Rapor, Uluslararası İşletme Okulları Birliği CEMS’in kurumsal ve akademik partnerleri konumundaki çok uluslu şirketler ile önde gelen uluslararası üniversitelerin üst düzey temsilcilerinin katkılarıyla hazırlandı. Çalışma, yapay zekanın hakim olduğu bir dünyada liderlik anlayışının nasıl dönüşmesi gerektiğine ışık tutuyor. Uzmanlar, artık “Yapay zeka işimi elimden alacak mı?” sorusu yerine, “Yapay zeka işimi daha iyi yapmama nasıl katkı sağlar?” sorusunun sorulması gerektiğini vurguluyor.

Geleceğin liderleri için en büyük risk: Aşırı bağımlılık uyarısı

Raporda, yapay zekanın bir ekip arkadaşı ya da meslektaş olmadığı ve insan muhakemesinin yerini alamayacağı vurgulanıyor. Geleceğin liderleri için asıl riskin, teknolojik rehavet ve yapay zekaya aşırı bağımlılık olduğu belirtiliyor. Uzmanlara göre, düşünme ve karar alma süreçlerini tamamen yapay zekaya devretmek, uzun vadede bireysel yetkinliklerin aşınmasına yol açabilir.

Liderler, eğitimciler ve genç profesyoneller için yol haritası: “Önce düşün, sonra prompt (yönerge) yaz”

CEMS raporu, iş dünyası ve eğitim ekosistemi için net bir yol haritası sunuyor. Buna göre liderlerin, yapay zeka araçlarını yalnızca kullanmakla kalmayıp bu teknolojilerin nasıl çalıştığını ve hangi sınırlara sahip olduğunu da anlaması gerekiyor. Karar alma süreçlerinde insan muhakemesini merkeze almak, yapay zekadan alınan çıktıları eleştirel bir süzgeçten geçirmek ve düşünceyi önce yapılandırmak, etkili liderliğin temel unsurları arasında yer alıyor.

Eğitimciler açısından rapor, öğrencilerin önce kendi fikirlerini geliştirmelerini; üretken yapay zekayı ise bu fikirleri sorgulamak ve derinleştirmek için kullanmalarını öneriyor. Kariyerinin başındaki profesyoneller için ise yapay zekanın sunduğu yanıtları sorgulamak, farklı bakış açılarını karşılaştırmak ve soruları yeniden çerçevelemek önem taşıyor. CEMS’in bu çerçevede öne çıkardığı yaklaşım net: Yapay zeka çağında fark yaratmanın anahtarı, önce düşünmek, sonra prompt yazmak.

“İşletme eğitiminin rolü yeniden tanımlanıyor”

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS Uluslararası Yönetim Yüksek Lisans Programı Akademik Direktörü Dr. Öğretim Üyesi Eda Aksoy, araştırmanın bulgularını yorumladı: “Yapay zeka iş dünyasını hızla dönüştürürken, liderlik becerilerini de yeniden tanımlıyor. Bu dönemde en kritik ihtiyaç, teknolojiyi sorgulayan, yönlendiren ve etik bir çerçevede kullanan bir bakış açısı geliştirmek. CEMS raporu, yapay zekanın insan muhakemesinin yerini alamayacağını; doğru kullanıldığında eleştirel düşünme ve karar alma becerilerini güçlendirebileceğini ortaya koyuyor. Koç Üniversitesi olarak amacımız, öğrencilerimizi yalnızca teknolojiyi kullanan değil, onu eleştirel ve sorumlu biçimde değerlendirebilen liderler olarak yetiştirmek” dedi.

CEMS İcra Direktörü Nicole de Fontaines, rapora ilişkin değerlendirmesinde şunları ifade etti: Yapay zeka sorumlu biçimde kullanıldığında insan potansiyelini ve yaratıcılığı güçlendirebilir. Ancak aşırı bağımlılık, kopukluk ve amaç duygusunun zayıflaması gibi riskler barındırıyor. Bu nedenle CEMS olarak mezun profilimizi, dijital yetkinliğin yanı sıra etik muhakeme ve öz liderliği merkeze alacak şekilde yeniden tanımladık. Amacımız, mezunlarımızın teknolojiyi eleştirel bir bakışla kullanarak insan odaklı ve sorumlu liderler olarak öne çıkmasını sağlamak.”

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Yapay Zeka Çağında Liderliği İnsan Muhakemesi ve Eleştirel Düşünme Belirleyecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

50 yılı aşkın süredir dünya genelinde kadın liderliğinin gelişimine hizmet eden International Women’s Forum tarafından sunulan bu program, Türkiye’de özel bir versiyonla hayata geçiyor. IWF Türkiye tarafından yerel dinamiklere özgü bütüncül bir liderlik modeliyle tasarlanan IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, Türkiye’den daha fazla kadın lideri en üst düzey liderlik rollerine hazırlamayı, gelişimlerini hızlandırmayı ve uluslararası ağlara erişimlerini güçlendirmeyi amaçlıyor.

Böylece IWF Türkiye; akademisyenler, bilim insanları, mucitler, girişimciler, yönetim kurulu başkanları, CEO’lar, devlet başkanları, astronotlar, olimpiyat sporcuları, sanatçılar, yazarlar, film yapımcıları, sivil toplum kuruluşu yöneticileri ve hukuk, teknoloji, finans, sanayi, iletişim alanlarında güçlü üyeler bulunan IWF ağına Türkiye’den daha fazla kadın liderin katılmasına hizmet edecek.

“Kadın liderliği toplumsal dönüşümün anahtarıdır”

Programın lansmanı kapsamında gerçekleştirilen resepsiyonda konuşan IWF Türkiye Başkanı ve IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, kadın liderliğinin ekonomik ve sosyal kalkınmanın itici gücü olduğunun altını çizdi:

“IWF Türkiye Leadership Fellows Programı ile ülkemizden kadın liderlerin küresel yolculuğunu hızlandıracak stratejik bir vizyonu hayata geçiriyoruz. Liderliğin cinsiyete bağlı olmadığı bir geleceği birlikte inşa ediyoruz. IWF Türkiye; küresel bir ağın parçası olarak, yerelden aldığı gücü dünya sahnesine taşıyan bağlar kurmaya ve Türkiye’den daha fazla kadın liderin küresel karar mekanizmalarında yer almasına öncülük etmeyi sürdürecek.”

Resepsiyona video-mesaj ile katılım gösteren ve IWF Türkiye Leadership Fellows Programı’na duyduğu güveni vurgulayan IWF Global Yönetim Kurulu Başkanı Kimberly Cooper Jaqua ise “Veriler ve deneyimlerimiz, kadınların en üst liderlik kademelerine ulaşmasının önünde hâlâ kalıcı engeller olduğunu açıkça gösteriyor. IWF Global Leadership Fellows Programı, eğitim, mentorluk ve güçlü kadın ağlarını bir araya getirerek kadın liderliğinin önündeki yapısal engelleri aşmaya yönelik, küresel ölçekte etki yaratma potansiyeline sahip stratejik bir girişimdir. 35 ülkede, 77 forumda 8.400’ü aşkın kadın lideri bir araya getiren IWF küresel ağı adına; bu vizyoner programı ülkelerinde hayata geçiren IWF Türkiye’yi, Yönetim Kurulu’nu ve ekibini, kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik kararlı duruşları için tebrik ediyorum. Bir sonraki neslin yükselişine alan açan bu güçlü yatırım ve sergilenen liderlik sayesinde, kadınlar yükseldikçe dünyanın daha adil ve daha güçlü bir yer olacağına inanıyoruz” şeklinde konuştu.

Dünyadan ve Türkiye’den ilham veren mezunlar

Otuz yılı aşkın süredir dünyanın farklı coğrafyalarında kadın liderlerin kariyer yolculuklarında dönüştürücü bir rol üstlenen IWF Global Leadership Fellows Programı, kapsamı, akademik derinliği ve küresel etki alanıyla alanında benzersiz bir liderlik gelişim programı olarak öne çıkıyor. Program, kariyerlerinde en üst liderlik rollerine iki-üç yıl mesafede bulunan kadın liderlerin gelişim yolculuklarını hızlandırıyor. Aynı zamanda kurumlar için güçlü bir yetenek ve ardıl planlama aracı olarak öne çıkıyor.

Programın mezunları arasında Chanel CEO’su Leena Nair, NASA Johnson Space Center Direktörü Vanessa Wyche gibi küresel liderler ile Accenture EMEA Lead Dilnişin Bayel, milli sporcu Şahika Ercümen ve Ashoka Global Community and Resources Co-Director Zeynep Meydanoğlu Ertan gibi Türkiye’den ilham veren isimler yer alıyor.

2026 yılında ise IWF Türkiye tarafından aday gösterilen; Koç Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Uluslararası Program Koordinatörü ve Hücresel Moleküler Biyoloji Program Koordinatörü Ceyda Açılan Ayhan, IWF Leadership Fellows Programı’na tam burslu olarak kabul edilerek Türkiye adına önemli bir başarıya imza attı.

İki fazlı liderlik modeli

Türkiye’den başarı hikâyelerini çoğaltmak üzere bu yıl ilki gerçekleştirilecek IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, yerel mentörlük ve küresel liderlik gelişimi olmak üzere iki fazdan oluşan bütüncül bir yapı sunuyor.

1. Faz: Mentörlük Programı

Yüksek potansiyele sahip kadın liderler, IWF Türkiye’nin deneyimli kadın üyeleriyle yapılandırılmış bir mentörlük sürecine katılıyor. Mentor ve mentiler, eşleşme öncesinde Program Komitesi’nin uzman ekipleri tarafından yürütülen yönlendirici bir hazırlık sürecine dâhil olacak.

2. Faz: Küresel Liderlik

İlk süreci başarıyla tamamlayan ve global kriterleri karşılayan liderler, INSEAD ve University of Cambridge gibi dünyanın en saygın kurumları iş birliğinde yürütülen IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’nin resmî adayı olarak değerlendiriliyor. Global programa katılım, adayın niteliklerine bağlı olarak burslu ya da bireysel kurumsal sponsorluk yoluyla mümkün oluyor.

IWF Türkiye Leadership Fellows Programı için başvurular, 16–31 Ocak 2026 tarihleri arasında, IWF Türkiye’nin sosyal medya kanalları üzerinden kabul edilecek.

Program; iş dünyası, akademi, kültür-sanat, sivil toplum, kamu ve sosyal girişimcilik alanlarında somut etki yaratmış, kadınların güçlenmesine katkı sağlayan veya bu hedefi taşıyan, ileri düzey İngilizce yeterliliğine sahip kadın liderlere açık olacak. Doğrudan başvuru yapılabildiği gibi paylaşılan aday önerileri de değerlendirmeye alınacak.

IWF Türkiye, programa yönelik güçlü bir mentor havuzu oluşturuyor. IWF Türkiye’nin seçkin ağından her bir üyenin en az bir katılımcıya rehberlik etmesi hedefleniyor. Böylece program katılımcılarının etkili şekilde geleceğe hazırlanmasına destek olacak. Çalışmalar 15 Şubat-15 Mayıs 2026 tarihleri arasında üç ay sürecek ve en az altı mentorluk görüşmesi gerçekleştirilecek.

Küresel liderlik yolculuğunun Türkiye’den elçileri aynı sahnede buluştu

Düzenlenen resepsiyonda, IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’yi temsil eden kadın liderler, özel bir panelde bir araya geldi. Panelde; Dilnişin Bayel, Zeynep Meydanoğlu Ertan ve Ceyda Açılan Ayhan, kendi liderlik yolculuklarını ve kadınların küresel liderlikte temsilinin yollarını paylaşırken Şahika Ercümen de canlı yayınla panele katıldı. Söyleşi, kadın liderliğinin bireysel başarının ötesinde, kolektif bir etki ve sorumluluk alanı olduğuna dair güçlü bir perspektif sundu.

Bu anlamlı buluşma özel bir ödül töreniyle taçlandırıldı. Panelde görüşlerini paylaşan kadın liderlere ödüller; IWF Türkiye Kurucu Başkanı Funda Sivrikaya, geçmiş dönem IWF Türkiye Başkanı Gülden Türktan ve IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün tarafından takdim edildi. Sunulan ödüller ise IWF Türkiye üyesi, uluslararası tanınmış mimar ve tasarımcı Şebnem Buhara imzasını taşıdı. Bu özel törenle birlikte, liderliğin deneyimle derinleşen, paylaşıldıkça güçlenen ve kuşaktan kuşağa aktarılan bir etki alanı olduğu vurgulandı.

İmza Tasarım ile Anlamlı Destek

IWF Türkiye’nin kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarına destek sağlamak amacıyla özel bir iş birliği hayata geçirildi. Lansman töreninde duyurulan bu girişim kapsamında, ödüllü Türk tasarımcı Arzu Kaprol’ün tasarım yaklaşımıyla Ramsey’nin üretim tecrübesini bir araya getiren özel ipek eşarp serisi IWF Türkiye için üretildi. Sınırlı sayıda üretilen eşarplar IWF Türkiye bağışçılarına teşekkür niteliğinde hediye ediliyor.

Türkiye, IWF Global’de etkin rol oynuyor

IWF Türkiye’nin küresel platformlardaki temsili de dikkat çekiyor. IWF Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Funda Sivrikaya’nın IWF Global Yönetim Kurulu ve Global Eğitim Komitesi’nde yer alması, Türkiye’nin bu alandaki görünürlüğünü güçlendiriyor.

Ayrıca, IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün’ün IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı olarak görev alması, Türkiye’nin liderlik ve teknoloji perspektifini global gündeme taşıyor.

Güçlü paydaşlar, ortak vizyon

IWF Türkiye Leadership Fellows Programı; Pluxee, Hepsiburada, Gantek, Ramsey, Homemade by Macrocenter ve Troy sponsorluğu ile CNBC-e, LINKAGE, SRP Legal ve UNITE Edelman stratejik ortaklığıyla hayata geçiriliyor.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kadın Liderler İçin Küresel Sıçrama Noktası: IWF Leadership Fellows Programı Türkiye’de yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

CDP değerlendirmelerinde, Tüpraş’ın, sürdürülebilirlik yaklaşımının stratejik bütünlüğü, çevre politikalarına yönelik duruşu, iklim ve su yönetimi dahil olmak üzere risk ve fırsatları kapsayan proaktif yaklaşımı ve değer zinciri boyunca etkin şekilde yapılandırılmış kurumsal yönetim modeli dikkate alındı. CDP’nin şeffaflık, risk yönetimi ve hedef belirleme kriterlerinde elde edilen yüksek skorlar, şirketin sürdürülebilirlik vizyonunun Stratejik Dönüşüm Planı ile tam uyum içinde uygulamaya yansıdığını da gösteriyor.

2050 yılına kadar karbon nötr lider enerji şirketi olma hedefiyle uyguladığı Stratejik Dönüşüm Planı kapsamında Tüpraş, rafineri operasyonlarında enerji ve su verimliliği projeleri hayata geçirirken, yenilenebilir enerji yatırımlarına da ivme kazandırıyor.

Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, şirketin elde ettiği skora ilişkin olarak şunları söyledi: “CDP’nin hem İklim Değişikliği hem de Su Güvenliği programlarında gösterdiğimiz başarılı performans, sürdürülebilirliği iş yapış şeklimizin ayrılmaz bir parçası haline getirdiğimizin ve taahhütlerimize olan bağlılığımızın güçlü bir göstergesi. Sektörümüz açısından ayrıştırıcı olan bu sonuç “Enerjimiz Geleceğe” diyerek sürdürülebilirlik yaklaşımımızı tüm ekosisteme yaygınlaştırma kararlılığımızın da altını çiziyor. Stratejik Dönüşüm Planımızdaki hedeflerimize ulaşmak için enerji ve su verimliliğinden, sürdürülebilir yakıt üretimine; döngüsel ekonomiden, yenilenebilir enerjiye, çok sayıda yatırımı eş zamanlı hayata geçiriyoruz. Düşük karbon ekonomisine geçişi destekleyen şeffaflık, sorumlu kaynak kullanımı, 2035 yılına kadar 8,3 milyar doları bulacak yatırımlarımız ve uzun vadeli değer yaratma anlayışımızla ilerlemeyi sürdüreceğiz” dedi.

Tüpraş Stratejik Dönüşüm Planı doğrultusunda çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularına yönelik çalışmalarıyla ulusal ve uluslararası diğer sürdürülebilirlik endekslerinde de sektöründe üst sıralarda yer alıyor. Şirket, FTSE4Good ve LSEG (Refinitiv) sürdürülebilirlik endekslerinde sektörünün en yüksek %10’luk diliminde, S&P Dow Jones, Sustainalytics endekslerinde ise sektöründe ilk 10’da yer alıyor.

Tüpraş, Sürdürülebilirlikteki Başarılı Performansıyla Global Liderler Arasında yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan toplantıda, Türkiye’nin savaşın sona ermesi için yürüttüğü diplomatik gayretleri kararlılıkla sürdüreceğini vurguladı. Erdoğan, taraflar arasındaki doğrudan müzakerelerin yeniden İstanbul’da yapılabileceğini belirterek Türkiye’nin bu konuda hem Ukrayna hem de Rusya ile temaslarını sürdürdüğünü ifade etti.

35 ÜLKE TEMSİLCİSİ KATILDI

Toplantıda Türkiye tarafından, enerji ve liman altyapılarını da kapsayan bir ateşkes düzenlemesinin, kapsamlı bir barış anlaşmasının müzakeresi için uygun zemini oluşturabileceği görüşü dile getirildi.

Zirvede 35 ülkenin temsilcileri yer alırken, kalıcı barış için atılması gereken adımlara ilişkin kapsamlı görüş alışverişinde bulunuldu.

Cumhurbaşkanı Erdoğan, Liderler Zirvesi’ne çevrim içi katıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İki gün boyunca siyasetten medyaya, girişimcilikten teknolojiye uzanan oturumlarda derinlikli tartışmalar yapıldı; uluslararası katılım yoğun ilgi gördü

Çeşme Belediyesi’nin ev sahipliğinde düzenlenen Uluslararası Çeşme Kadın Liderler Zirvesi (ICWLS), iki gün süren programın tamamlanmasıyla, dayanışma, eşitlik ve umut vurgularının öne çıktığı güçlü bir kapanışla sona erdi. 

Zirvenin ikinci gününde “Kadınların Siyasette ve Kamu Yönetiminde Yükselişi”, “Medya ve Kadın”, “Kadın Girişimcilerin Başarı Hikâyeleri”, “Teknolojide Kadınlar Çağı: Sistaverse” ve “Dijital Aktivizm ve Kadın” başlıklarında oturumlar gerçekleştirildi; konuşmalar Türkçe ve İngilizce olarak yapıldı, konuklar için kulaklıkla anlık çeviri imkânı sağlandı.

Zirve; Bosna-Hersek’ten Yeni Saraybosna Belediye Başkanı Benjamina Karić, Hollanda’dan Rijswijk Belediye Başkanı Huri Şahin, Tunus’tan Diplomat ve feminist aktivist Aya Chebbi gibi önemli isimlerin katılımıyla uluslararası bir buluşmaya dönüştü. Zirve boyunca yüksek katılım, canlı tartışmalar ve katılımcıların paylaştığı somut politika önerileri dikkat çekti.

“Birlikte mücadele edeğiz”

Çeşme Belediye Başkanı Lâl Denizli, “Kadınların siyasette ve kamu yönetiminde yükselişi” oturumundaki sözlerinde, siyasetin kadınlar için hâlâ yüksek bedeller gerektiren bir alan olduğuna dikkat çekerek şunları söyledi:

“Bugün hâlâ kararların erkek egemen zihniyetle alındığını acı biçimde hissediyoruz. ‘Kadın’ vurgusunu yapmak zorunda kalmamızın nedeni eşitsizliğin gerçekliğidir. Tartışmamız gereken cinsiyet değil, liyakat olmalı. Biz çoğunluk istemiyoruz; eşitlik istiyoruz. Dönüşüm, erkeklerin de bu mücadeleye katılmasıyla mümkün.”

Denizli, kadına yönelik şiddetle mücadelede caydırıcı hukuk uygulamaları için çağrıda bulunurken İstanbul Sözleşmesi ile 6284 sayılı Kanun’un yaşatılması vurgusunu yineledi:

“Haklarımız kolay kazanılmadı; caydırıcı yasalar kadınların hayatını kurtarır. Birlikte mücadele edeceğiz ve yol arkadaşlığımızı büyüteceğiz.”

Zirve küresel bir buluşma haline getirilecek

Zirvenin kapanışında katılımcılar, panel çıktılarının “eyleme dönüşen bir yol haritası” hâline getirilmesi konusunda mutabakata vardı. Kapanış bildirgesi, ulusal düzeyde ilgili kurumlarla ve Avrupa/uluslararası platformlarda paylaşılacak; böylece Çeşme’den yükselen fikirlerin politika ve uygulamaya yansıması sağlanacak.

Çeşme Belediyesi, bu etkinlikte de çiçek yerine sakız fidanı hediye ederek doğa dostu geleneğini sürdürdü; fidanlar, zirvenin kalıcı bir iyilik mirası bırakması amacıyla toprakla buluşturulacak.

Uluslararası Çeşme Kadın Liderler Zirvesi, iki gün boyunca kadınların siyasetten medyaya, ekonomiden teknoloji ve dijital yurttaşlığa uzanan alanlarda görünürlüğünü ve karar süreçlerindeki etkisini güçlendiren deneyimlerin paylaşıldığı, uluslararası dayanışmayı büyüten bir platform olarak tamamlandı. Çeşme Belediyesi, zirveyi her yıl geliştirerek kalıcı bir küresel buluşma hâline getirmeyi hedefliyor.

Uluslararası Çeşme Kadın Liderler Zirvesi dayanışma ve umut mesajlarıyla sona erdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında kadın liderliğini, eşit temsili ve dayanışmayı merkezine alan Uluslararası Çeşme Kadın Liderler Zirvesi (International Çeşme Women Leaders Summit – ICWLS), 24 Ekim Cuma günü Çeşme’de başladı. Çeşme Belediyesi’nin ev sahipliğinde, Kamu Teknoloji Platformu iş birliğiyle düzenlenen zirve, farklı ülkelerden gelen kadın liderleri, akademisyenleri, sanatçıları, iş insanlarını ve aktivistleri bir araya getirdi.

“Kadın kadının yurdudur”

Zirvenin açılış konuşmasını yapan Çeşme Belediye Başkanı Lâl Denizli, kadınların görünürlüğünün yalnızca konuşulan değil, hayatın her alanında icra edilen bir mesele olması gerektiğini vurguladı.
Başkan Denizli konuşmasında, “Kadınların hikâyeleri, aslında direncin ve değişimin hikâyesidir. Biz burada yalnızca sesini duyuramayan kadınlar için değil, sesleri kısılmaya çalışılan herkes için bu kürsüyü kurduk. Kadın kadının kurdu değildir; kadın kadının yurdudur.” sözleriyle büyük alkış aldı.
Başkan, Çeşme Belediyesi’nde eşit temsil ilkesinin benimsendiğini, kadınların yalnızca görünür değil, karar verici olduğu bir yerel yönetim anlayışını hayata geçirdiklerini belirterek, “Biz kadınlar için değil, kadınlarla birlikte çalışıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Kadınların Sesi, Dayanışmanın Gücü

Açılış konuşmasının ardından Tunuslu feminist aktivist ve Afrika Birliği eski Gençlik Özel Temsilcisi Aya Chebbi, “Kadın Görünürlüğü ve Beş Cesaret Eylemi” başlıklı etkileyici bir konuşma yaptı. Chebbi, kadınların sesini sahiplenmesinin, alan açmasının, sosyal normları dönüştürmesinin ve dayanışma ağları kurmasının görünürlük mücadelesinin temel taşları olduğunu vurguladı.

Zirvenin oturumlarında kadınların entelektüel, sanatsal, sportif, toplumsal ve ekonomik alanlardaki varlığı farklı yönleriyle ele alındı.
 

İlk oturumda, “Entelektüel Dünyada Kadınlar: Düşünsel Sınırları Aşmak” başlığı altında, moderatör Eylül Görmüş’ün yönettiği panelde; müzisyen Aylin Aslım, yazar Buket Uzuner, heykeltıraş Hadiye Kalkavan ve yazar-anlatıcı Yasemin Şefik, sanat ve düşünce dünyasında kadınların görünürlüğü üzerine fikirlerini paylaştılar. Katılımcılar, entelektüel üretimde kadınların varoluş mücadelesini, toplumsal önyargılarla hesaplaşma biçimlerini ve sanatın dönüştürücü gücünü tartıştılar.

İkinci oturum olan “Erkek Egemen Sporda MVP Kadınlar” panelinde, moderatörlüğünü milli sörfçü Çağla Kubat’ın yaptığı söyleşide, eski milli binici Azade Apa Triolet ve Fenerbahçeli futbolcu Yağmur Uraz, sporun farklı dallarında kadın olmanın zorluklarını ve başarıya giden yoldaki direniş hikâyelerini anlattılar. Panelde, kadın sporcuların yalnızca rekabet alanlarında değil, toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesinde de öncü rol üstlendikleri vurgulandı.

Öğle arasının ardından gerçekleştirilen “Kadın Hareketinin Küresel Etkileri” oturumunda, moderatör Prof. Dr. Feride Acar (akademisyen ve kadın hakları aktivisti) yönetiminde; siyaset bilimci Şule Kut, kadın hukuku uzmanı Nazan Moroğlu, Havle Kadın Derneği kurucusu Rümeysa Çamdereli ve KEDV kurucusu Şengül Akçar, kadın hareketlerinin tarihsel mirası, küresel etki alanları ve dayanışma ağlarının sürdürülebilirliği üzerine derinlikli bir tartışma gerçekleştirdiler.

Günün son oturumu “Ekonomide Kadının Gücü” başlığı altında düzenlendi. Girişimci ve sosyal etki stratejisti Münteha Adalı’nın moderatörlüğünde gerçekleşen panelde; Figen Baz (Duymer & Bazekol Sağlık Grubu Kurucu Ortağı) ve Nilüfer Aktan (Air France–KLM Türkiye Ticari Müdürü), ekonomik alanda kadın liderliğinin gücünü ve dönüştürücü etkisini masaya yatırdılar. Konuşmacılar, iş dünyasında kadın temsilinin artmasının yalnızca ekonomik değil, toplumsal bir gelişmişlik göstergesi olduğunun altını çizdiler.

Bir Fidan, Bir Umut

Çeşme Belediyesi, zirveye katılan konuşmacılara geleneksel çiçek yerine sakız fidanı bağışı takdim etti. Bu sembolik tercih, hem Çeşme’nin endemik bitkisine hem de doğaya verilen değere dikkat çekti. Başkan Denizli, “Bu yıl yaşadığımız yangınların ardından her hediye bir fidan, her fidan bir umuttur.” sözleriyle bu anlamlı jestin arkasındaki duyarlılığı paylaştı.

Zirve ikinci gününde de devam ediyor

Uluslararası Çeşme Kadın Liderler Zirvesi, ikinci gününde de güçlü bir programla devam edecek.
Bugün, “Kadınların Siyasette ve Kamu Yönetiminde Yükselişi”, “Medya ve Kadın”, “Kadın Girişimcilerin Başarı Hikâyeleri”, “Teknolojide Kadınlar Çağı: Sistaverse” ve “Dijital Aktivizm ve Kadın” başlıklı oturumlarda; siyasetten medyaya, girişimcilikten teknolojiye ve dijital dayanışma ağlarına uzanan alanlarda kadınların dönüştürücü gücü ele alınacak. Zirve, kapanış konuşmalarıyla birlikte kadın liderliğinin uluslararası ölçekte kalıcı bir platforma dönüşmesi yönündeki adımları pekiştirerek sona erecek.

Uluslararası Çeşme Kadın Liderler Zirvesi başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu’nun, Bozlu Holding Yönetim Kurulu Başkanı Şükrü Bozluolçay’ın ve Sanko Holding Onursal Başkanı Zeki Konukoğlu’nun  yer aldığı önemli iş insanlarından oluşan bağımsız jüri tarafından seçilerek EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmaya hak kazanan girişimciler;  küresel çapta düzenlenecek programa dahil olacaklar. EY Girişimci Kadın Liderler Programı ile EY Türkiye bu dönem de dahil olmak üzere toplamda 90 girişimci kadına, iş ve liderlik stratejilerini geliştirme, potansiyel iş ortaklıklarını, özel sermaye kaynaklarını belirlemeye destek olan geniş profesyonel ağlara dahil olma, yatırımcılar nezdinde kurumsal görünürlüklerini artırma gibi konularda destek sağlamış olacak.  

Tamamen ücretsiz olan programa seçilen kadın girişimciler, iş dünyasının başarılı liderlerinin bilgi ve deneyimlerinden yararlanabilecekleri prestijli bir ağa da katılma fırsatı elde edecek. Seçilen kadın girişimciler EY’ın geniş ve kapsamlı kaynaklarına erişerek, şirketlerini sürdürülebilir bir şekilde büyütme, pazar lideri olma yeteneklerini güçlendirme ve rekabet avantajı elde etme imkânına sahip olacak. Ayrıca program, kadın girişimcileri alanlarında öne çıkararak; eğitim, birebir mentorluk desteği, 60 ülkede 1000’den fazla kadın girişimciden ve ilham verici rol modellerden oluşan küresel bir topluluğun bir parçası olma gibi birçok alanda fırsat sağlayacak. 

EY Türkiye Vergi Bölümü Şirket Ortağı ve Girişimci Kadın Liderler Programı Lideri Müge Tan Belviso konuyla ilgili şu değerlendirmelerde bulundu:

“Günümüz iş dünyasında girişimci kadınlar, finansman, üretim, pazarlama ve sürdürülebilir büyüme gibi birçok zorlu iş sürecini aynı anda yöneterek başarıya ulaşmak için büyük bir çaba gösteriyor. Ancak bu süreçte, gerekli kaynaklara erişim ve stratejik yönlendirme noktasında çoğu zaman desteğe ihtiyaç duyulabiliyor. Bununla birlikte, etkin yönetim ve liderlik becerilerini en verimli şekilde kullanmak da büyük önem taşıyor. EY olarak, uzun yıllara dayanan tecrübemiz ve bilgi birikimimiz ile girişimci kadınların bu yolculukta yaşadığı tüm zorlukların farkında olarak, Girişimci Kadın Liderler Programımız ile kadın girişimcilere kapsamlı katkı sağlamayı hedefliyoruz. Programımız dahilinde sunduğumuz eğitim, mentorluk, iş geliştirme fırsatları, güçlü profesyonel ağ ve EY’ın geniş kaynakları aracılığıyla girişimci kadınların yönetimsel becerilerini geliştirmelerine katkı sağlıyoruz. Programımızda yer alan eğitimlerle katılımcıların; hukuk, vergi, finans, teknoloji, kurumsal strateji ve iletişim gibi iş dünyasının temel alanlarında bilgi ve donanımlarını güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Aynı zamanda, girişimlerini uluslararası arenaya taşımaları, küresel rekabet güçlerini artırmaları için desteklerimizi sürdürmeye devam ediyoruz. EY Girişimci Kadın Liderler Programı 2025 sınıfımıza seçilen tüm girişimci kadınları gönülden tebrik ediyor ve başarılar diliyorum.” 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı 2025 sınıfına seçilen kadın girişimciler:

Buse Tellioğlu Altındiş, Pasta Bonatelli Kurucusu 

Çiğdem Kıral, KEBO Kurucu Ortağı

Diloy Gülün, Karma Films Kurucusu

Eda Zaloğlu, BEE Company CEO’su

Fatma Gülşah Demirsoy, GCE Metal Kurucusu

İlkim Asiye Ünlü, İlkim Makina Genel Müdürü

İpek Karagöz, Krijen Kurucu Ortağı

Jale Tuncel, İdeteks Kurucu Ortağı

Özgür Arzu Barbaros, Virgosol Kurucu Ortağı

Özlem Ural, Literatür Kimya Kurucu Ortağı 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’nın 2025 sınıfı belli oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası Kadın Liderler Zirvesi, Kamu Teknoloji Platformu tarafından 23-25 Ekim’de Çeşme’de düzenlenecek. Bu yılki tema “Kadın Görünürlüğü.” “Who keeps the World moving?” yani “Dünyayı kim ilerletiyor?” sloganıyla duyurulan zirve, dünyadaki kültürel ve sektörel gelişmelerin yaratıcılığını ve liderliğini üstlenen kadınların görünürlüğünü tartışıyor. Siyaset, sanat, medya, girişimcilik, ekonomi, teknoloji ve spor gibi birçok alanda iz bırakan kadınlar, Çeşme’de aynı sahnede buluşacak. Çeşme Belediye Başkanı Lâl Denizli’nin ev sahipliğinde gerçekleşecek bu tarihi organizasyon, kadınların toplumsal hayattaki rollerini daha görünür kılmayı, onları güçlendirmeyi ve küresel çapta bir değişime ilham vermeyi amaçlıyor.

CESARETİN, TEMSİLİN VE İLHAMIN SESİ KADINLAR

Zirvenin özel konuşmacısı, Afganistan’ın en genç kadın belediye başkanı olarak dünya gündemine oturan Zarifa Ghafari, görev süresince verdiği cesur mücadeleyle dikkat çekmişti. İnsani yardım çalışmalarıyla tanınan Rola Hallamda küresel adalet mücadelesindeki rolünü ve deneyimlerini Çeşme’de paylaşacak.

Bosna Hersek’in Saraybosna Belediye Başkanlığı görevinde de bulunmuş olan, Novo Sarajevo’nun genç Belediye Başkanı Benjamina Karić, kadınların yerel yönetimlerdeki etkisini anlatacak. Avrupa’da Türk kadınını temsilen öne çıkan, Hollanda’nin Rijswijk Belediye Başkanı Huri Şahin ise çeşitlilik, temsil ve etki üzerine konuşacak.

Zirvenin ev sahibi olan Çeşme Belediye Başkanı Lâl Denizli, Çeşme’nin ilk kadın belediye başkanı. İlk gençliğinden itibaren Cumhuriyet Halk Partisinde siyasete katılan Başkan Denizli, genç yaşına rağmen bugüne dek birçok görevde yer aldı. Zirvede, bu topraklarda bir kadın olarak büyümenin, bir kadın olarak siyasette var olmanın anlamına dair kendi hikâyesini ve deneyimlerini paylaşacak.

Cumhuriyet Halk Partisi Genel Sekreteri Selin Sayek Böke ise toplumsal cinsiyet eşitliği, demokrasi ve sosyal adalet mücadelesindeki tutarlı ve güçlü duruşuyla yalnızca siyasette değil, fikir dünyasında da ilham veren bir kadın lider. Zirvede, kamu politikalarında kadın temsiliyetinin yapısal önemine değinerek, Cumhuriyet’in eşitlik idealini yeniden hatırlatacak.

Toplumsal meselelere sesiyle ışık tutan sanatçı Aylin Aslım ve kalemiyle kadınların dünyasını yazıya döken yazar Buket Uzuner, mizahı ve enerjisiyle kadın dayanışmasını görünür kılan Yasemin Şefik kültür ve sanatta kadının dönüştürücü gücünü sahneye taşıyacak.

Dijital aktivizmin kadın mücadelesindeki dönüştürücü etkisinin tartışılacağı oturumda İçerik Üreticisi Nihan Çumralıgilve Avukat Bedia Büyükgebiz deneyimlerini paylaşacak.

EKONOMİDEN SPORA KADINLARIN GÜCÜ 

İzmir Ticaret Borsası Yönetim Kurulu Başkanı ve TOBB Yönetim Kurulu Üyelerinden biri olan Işınsu Kestelli, kadınların iş dünyasında eşit katılımı için verdiği mücadele ve liderliği ile sesini duyuracak. Moda alanında kültürel bir ifade biçimine dönüşüm yaratan tasarımcı Dilek Hanif ise yaratıcı vizyonunu paylaşacak. Sporda sınırları zorlayan isimler; milli sörfçü Çağla Kubat ve ultra maraton yüzücüsü Bengisu Avcı, azim ve kararlılıkla yazılmış başarı öykülerini aktaracak. Uluslararası pazarlama stratejileriyle dikkat çeken MUBI Kıdemli Pazarlama Müdürü Tuğçe ArslanÜçer ile, havacılık sektöründe uzun yıllardır yöneticilik yapan ve Air France–KLM Türkiye Ticari Müdürü olarak görevini sürdüren Nilüfer Aktan, kadın bakış açısının sektörlerdeki dönüştürücü etkisine dikkat çekilecek.

TEKNOLOJİ, GİRİŞİMCİLİK, MEDYA VE GELECEĞİ ŞEKİLLENDİREN KADINLAR 

Teknoloji ve medya dünyasından da güçlü kadınlar zirvede sahnede olacak. Seri girişimci ve melek yatırımcı Sanem Oktar, girişimcilik dünyasındaki tecrübelerini aktarırken, Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru, dijital dönüşümde kadın liderlerin etkisini ortaya koyacak. Meta-Artist ve müzisyen Beyza Doğuç, teknoloji ile sanatı birleştiren yaratıcı perspektifini paylaşacak. Güçlü sesi ve cesur gazeteciliğiyle tanınan Şule Aydın ise medya dünyasında kadınların rolüne değinecek.

Etkinliğin sonunda yayımlanacak ortak bildirge ve politika önerileri, kadın liderliğini hem Türkiye’de hem de uluslararası düzeyde güçlendirecek bir yol haritası sunacak. Çeşme Uluslararası Kadın Liderler Zirvesi, 23-25 Ekim tarihleri arasında, Kamu Teknoloji Platformu tarafından Çeşme Belediyesi ev sahipliğinde düzenlenecek.

Cumhuriyet’in 102. yılında kadın liderler Çeşme’de buluşacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na 10 kadın girişimci katılma fırsatı yakalayacak 

Başvuru sonrası seçimlerin iş dünyasının önemli temsilcilerinden oluşan bağımsız bir jüri tarafından yapılacağı EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na daha önceki yıllarda olduğu gibi bu sene de 10 kadın girişimci katılma fırsatı yakalayacak. Küresel çapta düzenlenen EY Girişimci Kadın Liderler Programı ile EY Türkiye bu dönem de dahil olmak üzere toplamda 90 girişimci kadına destek vermiş olacak. Tamamen ücretsiz olan programa seçilecek kadın girişimciler, iş dünyasının başarılı liderlerinin bilgi ve deneyimlerinden yararlanabilecekleri bir ağa katılma şansı elde edecek. Seçilen kadın girişimciler EY’ın geniş ve kapsamlı kaynaklarına erişerek, şirketlerini sürdürülebilir bir şekilde büyütme ve uluslararası pazarlarda rekabet etme imkânına sahip olacak. Ayrıca program, kadın girişimcileri uluslararası pazarlarda öne çıkararak; eğitim, başarılı iş liderlerinin bilgi ve deneyimlerinden yararlanma, birebir mentörlük desteği, 60 ülkede 1000’den fazla kadın girişimciden ve ilham verici rol modellerden oluşan küresel bir topluluğa dahil olma gibi birçok alanda fırsat sunacak. Bunun yanı sıra, katılımcılar program ile iş stratejilerini geliştirme, potansiyel iş ortakları ve yatırımcılarla tanışma, kurumsal görünürlüklerini artırma şansı yakalayabilecek.  

Programa kimler katılabilir? 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimcilerin, şirketlerinde en az yüzde 25 hisse sahibi olması ve ana karar vericilerden birisi olması gerekmektedir. Adayların işlerini ciddi anlamda büyütmeyi ve uluslararası pazarlarda rekabet etmeyi hedeflemesi gerekmektedir. Ek olarak; şirketin Türkiye merkezli olması, en az 3 yıldır faaliyet göstermesi ve son iki yıl içerisinde yıllık 15 milyon TL’nin üzerinde ciro elde etmiş olması şartı aranmaktadır. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EY Girişimci Kadın Liderler Program başvuruları 31 Ağustos tarihine kadar uzatıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2023 yılında CDP İklim Değişikliği Programı’na raporlama yapan 11 Sabancı Topluluğu şirketinin 9’u, A veya A- notuyla liderlik seviyesine yükseldi. Böylece CDP’ye raporlama yapan ve liderlik seviyesinde olan Sabancı Topluluğu şirketleri geçtiğimiz yıla kıyasla 3 katına çıktı.

Öte yandan 9 şirket içerisinde Sabancı Holding’e ek olarak 4 Sabancı Topluluğu şirketi daha CDP tarafından 2023 yılında A notuyla değerlendirilerek küresel liderler arasına girdi. Brisa hem iklim değişikliği hem de su güvenliği alanlarında Global A listesinde yer alarak çıtayı yükseltirken, Carrefoursa ve Enerjisa Enerji ise su güvenliği alanında A notunun sahibi oldu. Bu yıl ilk kez CDP raporlama sürecine dahil olan Temsa ise, henüz ilk yılında İklim Değişikliği Global A listesine dahil edilerek büyük bir başarıya imza attı. 

DÖNGÜSEL EKONOMİYİ DÜNYANIN YENİ HAMMADDE KAYNAĞI OLARAK GÖRÜYORUZ

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, bu yıl CDP skoru açıklanan 21 binden fazla şirket arasında sadece 346 şirketin İklim Değişikliği Global A listesine dahil edildiğini hatırlatırken, “Sabancı Holding olarak bu şirketler arasında olmaktan; daha da önemlisi Sabancı Topluluğu olarak Türkiye’yi bu listede 5 ayrı şirketimiz ile temsil etmekten büyük gurur duyuyoruz. Bugünün dünyasında, neyi yaptığınızdan daha önemli bir konu varsa o da nasıl yaptığınız. Sürdürülebilirliği şirket kültürü ve yatırım kriterlerinizde nasıl konumlandırdığınız… Topluluk olarak tüm operasyonel süreçlerimizi, kapsamlı sürdürülebilirlik yol haritamız kapsamında sürekli olarak geliştiriyoruz. Bunu da şeffaf raporlama süreçlerimizle ortaya koyuyoruz. Önümüzdeki dönemde de, sürdürülebilirlik odaklı proje ve uygulamalarımızı dünyanın dört bir yanındaki tesis ve ofislerimizde yaygınlaştırırken, bu alanda öncü ve örnek olmak misyonumuzu da güçlendireceğiz” ifadelerini kullandı. 

DÜNYA ÇAPINDA 346 ŞİRKET, İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ GLOBAL A LİSTESİ’NE DAHİL EDİLDİ

2000 yılında kurulan ve dünya çapında 137 trilyon dolar değerinde varlığı yöneten 740’tan fazla finansal kuruluşla çalışan CDP, şirketleri çevresel etkilerini açıklamaya, sera gazı emisyonlarını azaltmaya, su kaynaklarını ve ormanları korumaya teşvik etmek için sermaye piyasalarını ve kurumsal satın alıcıların gücünü kullanmaya öncülük ediyor. 

2023 yılında, tüm dünyada, küresel piyasa değerinin üçte ikisine sahip 23 binden fazla şirket ve 1.100’den fazla şehir, eyalet ve bölge CDP aracılığıyla verilerini açıkladı.  Bunların arasında, yaklaşık 21 bin şirketin skoru açıklanırken, İklim Değişikliği Programı A Listesi’nde yer almayı başaran şirket sayısı ise 346 oldu.

İklim değişikliğinin etkilerini azaltmak ve doğal kaynakları korumak amacıyla iş dünyasının işleyiş şeklini değiştirmek amacıyla çalışan CDP, dünyanın en büyük kurumsal ilkim değişikliği, su ve orman-risk datasını elinde bulunduruyor. CDP’nin Türkiye’deki partnerliğini ise 2010 yılından bu yana Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu üstleniyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sabancı, 5 şirketiyle CDP’nin Küresel Liderler Listesi’nde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin, şirket içinde ve dışında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama konusunda çalışmalar yürüten ve öncülük eden uluslararası kadın liderlerin yer aldığı 2023 Heroes Rol Model Listesi’ne (Heroes Role Model List) seçildi. İş dünyasında çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen İngiltere merkezli küresel bir ağ olan INvolve tarafından oluşturulan ve YouTube tarafından desteklenen 2023 Heroes Kadın Yöneticiler Rol Model Listesi’nde dünya çapındaki küresel şirketlerin üst düzey pozisyonlarında yer alan 100 kadın yöneticiye yer veriliyor.

Organizasyonun Nilhan Onal Gökçetekin’i tanıttığı yazıda Gökçetekin’in iş dünyasında çeşitliliği savunan, yenilikçi bir lider olduğu belirtilirken 25 yılı aşan kariyeri boyunca cinsiyet eşitliğini ve kadın girişimciliğini desteklediği hatırlatıldı ve Hepsiburada bünyesinde ve e-ticaret ekosistemi içinde kadınları güçlendirmeye yönelik öncü girişimlere liderlik ettiği aktarıldı. Tanıtım yazısında ayrıca Gökçetekin’in Hepsiburada bünyesinde çalışan kadınların kariyer gelişimlerini teşvik eden Hepsinspire platformunu kurduğu ve şirket bünyesinde kadın yönetici sayısını artırarak kurum içinde dengeli bir hiyerarşi oluşturmayı hedeflediği belirtilirken deprem bölgesindeki kadın girişimci ekosistemini güçlendirmeye yönelik çalışmalarına da dikkat çekildi.

Hepsiburada’nın Nasdaq’da işlem gören, kadın bir girişimci tarafından kurulmuş ve kadın bir CEO tarafından yönetilen çok sınırlı sayıdaki şirketlerden biri olduğunu hatırlatan Nilhan Onal Gökçetekin, “Hepsiburada olarak her alanda kadınların güçlendirilmesini ve girişimciliklerinin desteklenmesini en temel ilke olarak kabul etmiş olan bir şirketiz. Kadın çalışan oranımız %50 civarında; kadın yöneticilerimizin oranını ise %40’a çıkardık ve bu oranı daha da artırmayı hedefliyoruz. Verdiğimiz desteklerle bugüne dek 45.000 girişimci kadının e-ticaret kanalıyla dijital ekonominin bir parçası haline gelmesini sağladık. Deprem bölgesine yönelik yaptığımız çalışmalarla da kadın girişimcilerin yanında olacağımıza ve işlerini büyüteceğimize söz verdik. Tüm bu çalışmalarda kadın çalışanlarımız bizim en büyük destekçimiz. 

Bu listede yer almama vesile olan çalışmalar konusundaki desteklerinden ötürü Hepsiburada’nın kurucusu Hanzade Doğan’a ve aynı çatı altında birlikte çalıştığım tüm kadın ekip arkadaşlarıma teşekkür ederim. Kadın gücüyle dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek için mücadeleye devam edeceğiz.” dedi. 

Listede yer alan isimler arasında, S&P Global Ratings Başkanı Martina Cheung, BNY Mellon Investment Management Küresel Başkanı Hanneke Smits, JP Morgan Başkan Yardımcısı Efe Ukala, Mastercard Kıdemli Başkan Yardımcısı Stefany Bello da bulunuyor. Nilhan Onal Gökçetekin’in yanı sıra listede yer verilen iki Türk kadın yönetici ise Vodafone Grubu Dünya İcra Kurulu Üyesi ve Avrupa Üst Yöneticisi Serpil Timuray ve Boeing Türkiye CEO’su Ayşem Sargın oldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin, 2023 Heroes Kadın Liderler Küresel 100 Listesine Seçildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

JCNetwork gecesinde açılış konuşması yapan JCI Çankaya İş Dünyası Başkan Yardımcısı Tuğba APAYDIN, Dernek çalışma alanları ve faaliyetleri hakkında bilgi verirken “2023 yılının ikinci yarısı itibariyle, Ankara İş Dünyasını bir araya getirmek ve güçbirliği ile daha nitelikli projelerin gerçekleşmesine vesile olması için 5. Kez düzenlenen bu gecenin her ay devam edeceğini ve farklı illerde de aynı format ile JCNetwork Buluşmalarının olacağını” söylerken Türk Dış Ticaret Vakfı Genel Sekreteri Mustafa DİK, günümüzde işbirliğinin çok önemli olduğunu ve bu gibi Networking etkinliklerine JCI Çankaya ile devam etmekten mutluluk duyduklarını ifade etti.

Bilişim sektörünün duayeni M. Atila AKKAŞ’ın onur konuğu olduğu gecede, M. Atila Akkaş “Vazgeçmemek” konusunda bilgi ve deneyimlerini paylaştığı motivasyon konuşması yaptı. “İş dünyasında başarı, azimli, uyum sağlayan ve asla pes etmeyenlerindir. Bunun için dayanıklı olacaksınız. Unutmayın ki geleceği tanımlayan liderler vazgeçmeyi rededenlerdir.” sözleri ile tüm katılımcıları etkiledi.

Genç Liderler ve Girişimciler (JCI) Derneği Hakkında;

Junior Chamber International (JCI), 124 ülkede ve 250,000’i aşkın üyeye sahip,  dünyanın en büyük sivil toplum kuruluşlarından biridir. JCI, küreselleşen dünyada , evrenselliği benimseyen ve dünya barışını destekleyen bir oluşumdur. Üyelerinin liderlik vasıflarını geliştirerek yaşadıkları toplumda pozitif değişime katkıda bulunmalarını hedefler. ICC, UNICEF, AISEC gibi derneklerle de işbirliği içinde olan JCI, Jacques Chirac (Fransa Eski Cumhurbaşkanı), Valerie Giscard Destaing (Fransa Eski Cumhurbaşkanı), Willy de Clerk (AT Komisyon Eski Başkanı),  Gerald Ford ( ABD Eski Başkanı ), Paul  Schulter (Danimarka Eski Başkanı) gibi bir çok önemli ismi de üyesi olarak kendi bünyesinde barındırmaktadır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Genç Liderler ve Girişimciler Derneği (JCI) ile Türk Dış Ticaret Vakfı Networking Etkinliği Düzenledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası alanda danışmanlık, denetim, vergi, strateji ve kurumsal finansman hizmetleri sunan EY’ın düzenlediği Girişimci Kadın Liderler Programı 2023 dönemi başvuruları devam ediyor. İşlerini geliştirmeyi ve dünya çapında büyümeyi hedefleyen kadın girişimcileri destekleyen program; katılımcılarına eğitim, iş geliştirme, mentorluk ve networking (ağ oluşturma) alanlarında destek sunuyor. EY Türkiye, girişimci kadınları uluslararası pazarlarda etkin bir şekilde faaliyet göstermeye ve rekabet etmeye hazırlamayı amaçlayan program kapsamında bugüne kadar toplam 60 kadın girişimciye destek verdi. 

Bu yıl da EMEIA Bölgesi (Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika) genelinde düzenlenecek EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimciler, başvurularını 31 Ağustos 2023 tarihine kadar yapabilecek. Tamamen ücretsiz olan bu programa bağımsız bir jüri tarafından seçilecek kadın girişimciler, iş dünyasındaki başarılı liderlerin bilgi ve deneyimlerinden yaralanabilecekleri bir ağa katılma, şirketlerini ciro ve istihdam anlamında büyütme gibi imkânlara ulaşabilecek. 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı dünyaya açılma fırsatı sunuyor

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’nın Türkiye liderliğini yürüten EY Türkiye Vergi Bölümü Şirket Ortağı Müge Tan Belviso, program ile ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Sürekli dönüşen ve hızla değişen iş dünyası; yaşam tarzlarımızı, çalışma biçimlerimizi ve insanlarla ne şekilde bağlantıda kaldığımızı da değiştirirken, karşımıza beklenmedik zorluklar ve fırsatlar çıkarabiliyor. Biz EY olarak; Girişimci Kadın Liderler Programı ile bu değişim içinde yolunu bulmaya çalışan kadın girişimcilere stratejik konularda yeni bir bakış açısı sunarak, potansiyellerinin tamamını ortaya çıkarabilmeleri için çalışıyoruz. Bu program; girişimci kadınlara çok geniş ve kapsamlı EY kaynaklarına erişim sunmakla kalmayıp, danışmanlık ve mentorluk desteği, network oluşturma ve teknik bilgilerini geliştirme olanağı sağlıyor. Aynı zamanda, program 55 ülkeyi kapsayan ve 800’den fazla başarılı kadın girişimciden, ilham veren rol modellerden oluşan küresel bir topluluk yaratıyor. Bu vesileyle de kadın girişimcilere liderlik becerilerinin yanı sıra ihtiyaç duydukları temel alanlarda bilgi ve yeteneklerini geliştirme, güçlü bir girişim ve iletişim ağının parçası olma fırsatı sunuyor. Özellikle Türkiye’de kadın girişimcilerin desteklenmesinin ülkemiz için önemli bir sosyal ve ekonomik gelişim potansiyeli sağladığına inanıyoruz. Kadın girişimcileri cesaretlendirmeyi ve büyüme yolunda desteklemeyi hedeflediğimiz bu programla Türkiye’nin gelişimine sağladığımız katkıları da artırmayı hedefliyoruz.” 

Programa katılmaya hak kazanan kadın girişimcilere sağlanan olanaklar

• Türkiye’nin başarılı girişimcilerinin ve iş liderlerinin de dahil olduğu seçkin bir ağın parçası olma 
• İş stratejileri ve uygulamaları hakkında en güncel sorular, araştırmalar ve yönetim konuları ile ilgili bilgi edinme
• Potansiyel ortakları, stratejik iş birlikleri, müşterileri ve tedarikçileri etkin bir şekilde tanımlama ve potansiyel sermaye kaynaklarına giden yolları bulmak için gerekli becerileri geliştirme
• Bire bir mentorluk desteğine erişim avantajı elde etme
• Liderlik ve iş becerilerini güçlendirme, kıdemli danışmanlarla ve deneyimli girişimcilerle görüşmeler yaparak büyüme fırsatlarını belirleme
• Kurumsal yöneticiler, yatırımcılar ve medya arasında hem kendileri hem de şirketleri için görünürlüğü artırarak olası yeni iş birlikleri ve fırsatlar yaratma
• 55 ülkede 800’den fazla kadın girişimciden ve ilham veren rol modellerden oluşan küresel bir topluluğa dahil olma

Kimler katılabilir?

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimcinin, şirketinde en az yüzde 25 hisse sahibi olması ve ana karar vericilerden biri olarak yer alması gerekiyor. Bunun yanı sıra, başvuran girişimcinin işlerini büyütme ve uluslararası pazarlara açılma hedefinin olması da bekleniyor. Ayrıca şirketin Türkiye merkezli olması, en az 3 yıldır faaliyet göstermesi ve son iki yılda yıllık olarak en az 6 milyon TL ciro elde etmiş olması başvuru şartları arasında yer alıyor. EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na başvurmak isteyen kadın girişimciler, 31 Ağustos 2023 tarihine kadar www.ey.com/tr_tr/ey-turkiye-girisimci-kadin-liderler-programi web sitesi üzerinden form doldurarak başvuru yapabilecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EY Girişimci Kadın Liderler Programı 2023 için son başvuru tarihi 31 Ağustos yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası Genç Liderler ve Girişimciler Derneği JCI Çankaya ve Bahçeşehir şubeleri  işbirliği ile gerçekleşen programda liderlik ve girişimcilik gelişimine katkı sunuldu.

Uluslararası Genç Liderler ve Girişimciler (JCI) Derneği’nin Çankaya ve Bahçeşehir şubeleri başkanları ve yönetim kurulu üyeleri Ankara’da bir araya gelerek Türkiye Cumhuriyeti’nin Kurucusu Mustafa Kemal Atatürk’ü Anıtkabir’de ziyaret etti. Duygu dolu anların yaşandığı resmi törende, JCI Çankaya Başkanı Hazal Betül YILMAZ’ın mozole’ye çelenk bıraktı ve JCI Bahçeşehir Başkanı Burcu Çoban’ın resmi deftere yazı yazdı.

Aynı gün akşamında Ankara İş Dünyasını bir araya getirmek için JCI Çankaya ev sahipliğinde JCI  Altınel Hotel’de “JCNETWORK İş Dünyası Buluşmaları” düzenlendi.  Her ayın ilk Cumartesi düzenlenen JCNetwork Buluşmasına Türk Dış Ticaret Vakfı Genel Sekreteri Sn Mustafa Dik’in Onur Konuğu olarak katıldı. Geceye 30 farklı sektörden kamu, büyükelçilik ve özel sektör temsilcilerinden oluşan 50 kişi katıldı.

JCNetwork gecesinde açılış konuşması yapan JCI Çankaya Başkanı Hazal Betül YILMAZ, Dernek çalışma alanları ve faaliyetleri hakkında bilgi verirken “2023 yılının başından bu yana 100’ü aşkın etkinlik ve toplantı düzenlediklerini, Ankara İş Dünyasını bir araya getirmek ve güçbirliği ile daha nitelikli projelerin gerçekleşmesine vesile olmak için 3. Kez düzenlenen bu gecenin her ay devam edeceğini ve farklı illerde de aynı format ile JCNetwork Buluşmalarının olacağını” söylerken JCI Bahçeşehir Başkanı Burcu ÇOBAN ; Gündüz Anıtkabir ile başlayan programın devamında network gecesi ile Ankara İş Dünyasından kişileri tanımanın mutluluğunu dile getirirken, Ankara ile İstanbul arasında işbirliğinin devam edeceğini belirterek mutluluğunu katılımcılar ile paylaştı.

 “Derinlemesine Networking” etkinliği ile geceye devam eden Volkan Yörütken, Networking’in genişlemek yerine derinlemesine olmanın daha etkili olacağını ifade ederek düzenlediği etkinlikte tüm katılımcıların takdirini topladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Genç liderler ve girişimciler etki yaratıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası alanda danışmanlık, denetim, vergi, strateji ve kurumsal finansman hizmetleri sunan EY’ın düzenlediği Girişimci Kadın Liderler Programı 2023 dönemi başvuruları alınmaya başladı. İşlerini geliştirmeyi ve dünya çapında büyümeyi hedefleyen kadın girişimcileri destekleyen program; katılımcılarına eğitim, iş geliştirme, mentorluk ve networking (ağ oluşturma) alanlarında destek sunuyor. EY Türkiye, girişimci kadınları uluslararası pazarlarda etkin faaliyet göstermeye ve rekabet etmeye hazırlamayı amaçlayan program kapsamında bugüne kadar toplam 60 kadın girişimciye destek verdi. 

Bu yıl da EMEIA Bölgesi (Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika) genelinde düzenlenecek EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimciler, başvurularını 15 Ağustos 2023 tarihine kadar yapabilecek. Tamamen ücretsiz olan bu program ile bağımsız bir jüri tarafından seçilecek kadın girişimcilerin, iş dünyasının başarılı liderlerinin bilgi ve deneyimlerinden yaralanabilecekleri bir ağa katılmalarına, şirketlerini ciro ve istihdam anlamında büyütmelerine imkân sağlanıyor. 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı ile dünyaya açılma fırsatı 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’nın Türkiye liderliğini yürüten EY Türkiye Vergi Hizmetleri Şirket Ortağı Müge Tan Belviso, program ile ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Sürekli dönüşen ve hızla değişen iş dünyası; yaşam tarzımızı, çalışma biçimlerimizi ve insanlarla ne şekilde bağlantıda kaldığımızı da değiştirirken karşımıza beklenmedik zorluklar ve fırsatlar çıkarabiliyor. Biz EY olarak; Girişimci Kadın Liderler Programı ile bu değişim içinde yolunu bulmaya çalışan kadın girişimcilere stratejik konularda yeni bir bakış açısı sunarak, potansiyellerinin tamamını ortaya çıkarabilmeleri için çalışıyoruz. Bu program; girişimci kadınlara çok geniş ve kapsamlı EY kaynaklarına erişim sunmakla kalmayıp, danışmanlık ve mentorluk desteği, network oluşturma ve teknik bilgilerini geliştirme olanağı sağlıyor. Aynı zamanda, program 55 ülkeyi kapsayan ve 800’den fazla başarılı kadın girişimciden, ilham veren rol modellerden oluşan küresel bir topluluk yaratıyor. Bu vesileyle de kadın girişimcilere liderlik becerilerinin yanı sıra ihtiyaç duydukları temel alanlarda bilgi ve yeteneklerini geliştirme, güçlü bir girişim ve iletişim ağının parçası olma fırsatı sunuyor. Özellikle Türkiye’de kadın girişimcilerin desteklenmesinin ülkemiz için önemli bir sosyal ve ekonomik gelişim potansiyeli sağladığına inanıyoruz. Kadın girişimcileri cesaretlendirmeyi ve büyüme yolunda desteklemeyi hedeflediğimiz bu programla Türkiye’nin gelişimine sağladığımız katkıları da artırmayı hedefliyoruz.” 

Programa katılmaya hak kazanan kadın girişimcilere sağlanan olanaklar

• Türkiye’nin en başarılı girişimcilerinin ve iş liderlerinin de dahil olduğu seçkin bir ağın parçası olma 
• İş stratejileri ve uygulamaları hakkında en güncel sorular, araştırmalar ve yönetim konuları ile ilgili bilgi edinme
• Potansiyel ortakları, stratejik iş birlikleri, müşterileri ve tedarikçileri etkin bir şekilde tanımlama ve potansiyel sermaye kaynaklarına giden yolları bulmak için gerekli becerileri geliştirme
• Bire bir mentorluk desteğine erişim avantajı elde etme
• Liderlik ve iş becerilerini güçlendirme, kıdemli danışmanlarla ve deneyimli girişimcilerle görüşmeler yaparak büyüme fırsatlarını belirleme
• Kurumsal yöneticiler, yatırımcılar ve medya arasında hem kendileri hem de şirketleri için görünürlüğü artırarak olası yeni iş birlikleri ve fırsatlar yaratma
• 55 ülkede 800’den fazla kadın girişimciden ve ilham veren rol modellerden oluşan küresel bir topluluğa dahil olma

Kimler katılabilir?

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimcinin, şirketinde en az yüzde 25 hisse sahibi olması ve ana karar vericilerden biri olarak yer alması gerekiyor. Bunun yanı sıra, başvuran girişimcinin işlerini büyütme ve uluslararası pazarlara açılma hedefinin olması da bekleniyor. Ayrıca şirketin Türkiye merkezli olması, en az 3 yıldır faaliyet göstermesi ve son iki yılda yıllık olarak en az 6 milyon TL ciro elde etmiş olması başvuru şartları arasında yer alıyor. EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na başvurmak isteyen kadın girişimciler, 15 Ağustos 2023 tarihine kadar www.ey.com/tr_tr/ey-turkiye-girisimci-kadin-liderler-programi web sitesi üzerinden form doldurarak başvuru yapabilecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EY Girişimci Kadın Liderler Programı 2023 başvuruları devam ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Moderatörlüğünü Deloitte Türkiye CEO’su Başak Vardar’ın yaptığı oturuma Esas Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı, Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker ve Doğan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Begüm Doğan Faralyalı katıldı.

Başak Vardar: “Liderler artık toplumun ve gezegenin iyiliğini de gözetmeli”

Deloitte Türkiye CEO’su Başak Vardar, “Hızlı değişimin damga vurduğu günümüz iş dünyasında şirketler, verimlilik ve kârlarını arttırmak için yeni iş modelleri konuşuyorlar. Tüm paydaşlarının değişen ihtiyaçlarına yönelik olarak şirketler amaç odaklı, sürdürülebilir, doğaya saygı ve topluma fayda gibi konulara önem veriyorlar. Artık günümüzde kâr ve amacın birlikte gözetildiği bir yönetim anlayışına hâkim durumda. Marka algısı, piyasa değeri, verimlilik ve uzun vadeli değer yaratma gibi konular da bir adım önde. Amaç odaklı liderlik, tüm paydaşların belli amaca erişmelerine ulaşmalarını ifade ediyor. Liderlerin hedefi artık sadece kendi kurum çalışanlarının değil, toplumun ve gezegenlerimizin de iyiliğini içermeli” dedi.

Ali Sabancı: “İşletmelerin güven ve ümit etme kavramlarında derinleşmeleri gerekiyor”

Esas Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı: “İnsanların, biz iş insanlarından iki beklentisi ağır basıyor: İlki hem üreten hem tüketenlerin kendilerini güvende hissetmesi, ikincisi de ümit edebilmek, yani gelecekle ilgili hayal kurabilmek. Biz eğer üreticiler olarak bu konularda kendimizi derinleştirebilirsek, o zaman tüketicinin tam ne istediğini daha iyi anlamış oluruz. Güven, müşteriyi daha iyi anlayarak mümkün oluyor. Can kulağı ile dinleme konusu sadece tüketiciler ile kalmıyor. Bu üreten taraf için de geçerli. İnsanlarının önünü açabilmek çok büyük bir liderlik göstergesi. Şefkatle verimliliğin zıt olmadığını düşünüyorum. Şefkat ve empati, verimliliğin önüne duran bir şey değil. Çalışanlar işin göbeğinde ve bizim tek yapmamız gereken önlerinden çekilmek.”

Ali Ülker: “Gençler, çalışmak için topluma katkı sağlayan şirketleri tercih etmeye başladılar”

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, “Gelecek şirket modelinde liderlik bambaşka boyut kazanmaya başladı. Artık dünyada ‘bütçe kutsaldır’, ‘satışları büyütmeliyiz’, ‘kâr odaklı çalışmalıyız’ gibi sözler, herkesin bildiği şeyler ama demode oldular. Güven oluşturabilmek, çalışanların üzerinde farklı bir ilham yaratmak, liderlik kavramını bambaşka boyuta götürebiliyor. Çeşitlilik, farklılıklar, kapsayıcılık ve şeffaflık, gençler için çok önemli kavramlar haline geldi. Kâr nihai çözüm değil. Esas amaç ve gaye, şirketin çalışanlarını bir araya getirmesi. Gençlerin işe başvuruda sorguladığı nokta, topluma geri dönüş için bu şirket ne yapıyor? Topluma geri dönüşüm çok önemli. Gençler topluma katkı sağlayan şirketlerde çalışıp, topluma katkı sağlamak istiyor. Etik değerleri ilan etmek hem toplum hem çalışanlara rehber etmesi açısından oldukça önemliyken takdir etmek, alkışlamak ve insana değer vermek de bir o kadar önemli” dedi.

Begüm Doğan Faralyalı: “Kadın liderlere her yerde daha çok ihtiyacımız var”

Doğan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Begüm Doğan Faralyalı, “Dünyada çok enteresan bir dönemden geçiyoruz. Global sistemin buzula çarpıp dönüşmek ve gelişmek zorunda olduğu bir dönemdeyiz. Bugün tam olarak içselleştiremediğimiz birçok kriz ile karşı karşıyayız. Birleşmiş Milletler raporuna göre 2050 yılına kadar doğal afetlerden dolayı 1.2 milyar kişi göç etmek zorunda kalacak. Günümüzde bu durumdan kaynaklı olarak 312 milyar dolar global ekonomik kayıp var. Eşitsizlik sorunumuz var. Tüm bunlar insanı korkutan bir seviyeye geldi. Bugün olduğu kadar hiçbir zaman ortak kaderi paylaşmadık. İnsanlık olarak çok birbirimize bağlı ve bağımlıyız günümüzde. En zayıf halkamız kadar güçlüyüz. Sürdürülebilirliği içselleştirmiş bir iş dünyası olmazsa olmaz hale geldi. Gayri safi milli hâsıla aslında insanların refah düzeyini yansıtmıyor ve ölçemediğimiz şeyi de iyileştiremiyoruz. İnsanlık olarak yeni bir amaç ve yeni bir liderlik tanımına ihtiyacımız var. Daha içten dışa liderlik eden insanlara ihtiyacımız var. Kendi değerlerinin farkında ve onlarla uyum içinde yaşayan, sadece aklı ile değil, kalbi ile de hareket eden bir liderlik kavramına ihtiyacımız var. En çok da kadın liderlere her yerde daha çok ihtiyacımız var. Belki liderlikte belli dengeyi sağlayabilirsek, hepimizin istediği daha dengeli bir dünyaya sahip olabiliriz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

UEZ 2023’te liderler gelecek ajandalarını açıkladılar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sağlık sektöründeki kadınların gelişimini ve liderlik rollerini desteklemek amacıyla PWN İstanbul (Professional Women’s Network) ve BÜYEM’in (Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi), UN SDSN Türkiye (Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Çözümleri Ağı) ve ‘Awen for Us’ desteği ile hayata geçirdiği ‘Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler (SYVKL) Programı’ ikinci mezunlarını verdi. 8 Nisan 2023’te Boğaziçi Üniversitesi’nde düzenlenen törenle; 25 program katılımcısı bitirme projelerinin sunumu ardından sertifikalarını aldılar. Mezuniyet töreninde tüm program paydaşları, PWN İstanbul üyeleri ve Boğaziçi Üniversitesi öğretim üyeleri hazır bulundu. 2022 yılında ilk mezunlarını veren ‘Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler Programı’nın yeni etabı 2023 yılı sonbahar döneminde başlayacak.

“İyilik çemberinin büyümesi bugün her zamankinden daha önemli”

Törende söz alan PWN İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı Aylin Olsun, ‘Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler Programı’nın PWN İstanbul’un en heyecan verici projelerinden biri olduğuna ve mezun olan 25 liderin PWN’in bir yıl boyunca doğal üyesi olacaklarına vurgu yaptı. Olsun, “Sağlık alanında kadının liderliği, sağlıklı ve yüksek gelişme hızı olan bir toplum için kritik önem taşıyor. Sadece Türkiye’de değil tüm dünyada sağlık sektöründe kadın liderlerin oranı yüzde 20’nin altında kalıyor ve bunu değiştirmek için atılan en önemli adımın bir parçası olmak çok değerli. Programın ikinci mezunlarıyla birlikte büyüttüğümüz çemberin büyük bir iyilik çemberi haline gelmesini umut ediyorum. Ülkemizin içinden geçtiği afetin yaraları başta olmak üzere, toplumun sağlık ile ilgili tüm yaralarının sarılmasında tüm gücümüzle, bağlantılarımızla, birlikte oluşturduğumuz iyilik çemberi ile görev almayı sürdüreceğiz. İşbirliğine ve güçlü bir ağ oluşturmaya bugün her zamankinden daha fazla ihtiyacımız var” ifadelerini kullandı.

“Kalıcı bir adım atmanın gururunu yaşıyoruz” 

PWN İstanbul Danışma Kurulu Üyesi ve Takeda Birlesik Krallık – İrlanda Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş de programa büyük bir özveri ve heyecanla destek veren tüm paydaşlara ve öğretim görevlilerine teşekkür ederek yeni mezun kadın liderleri kutladı. Atadan Memiş, “Büyük ve çok güzel bir amaç için bir araya geldik. Kadınların networklerini ortaya koyarak neler yapabileceklerini bir kez daha kanıtladık. Çünkü bana göre kadınların erkeklere göre daha eksik yaptıkları bir şey var, o network gücünü kullanamamak. Sağlık sektöründeki 35 üst düzey yönetim rollerindeki liderimizin programa mentör olarak kattıkları değer de gerçekten çok önemli. Bir genel müdüre ulaşmak, bizlerin kariyer yolcuğunda çok zordu ama onlar mentör olarak bu programda tüm enerji ve tutkularıyla görev aldılar. Her birine ayrı ayrı teşekkür ederiz. Projemiz ile kalıcı bir adım atmanın mutluluğunu yaşıyoruz” dedi. 

“Kadın liderler fark yaratmaya devam edecek”

BÜYEM ve UN SDSN Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Tamer Atabarut, 160. yılını kutlayan Boğaziçi Üniversitesi’nin bu programın ve kadın liderlerin gelişiminin içinde olmasının önemini vurguladı. Dr. Tamer Atabarut, Boğaziçi Üniversitesi’nin sağlık alanında yüksek lisans hizmeti veren Biyomedikal Mühendisliği Enstitüsü, nörobilim projeleri ve sağlık alanındaki projeleri destekleyen kuluçka merkezleriyle sektörün bir parçası olduğunu, sektöre sağlanacak katkının bu açıdan çok kıymetli olduğunu vurguladı. Atabarut, “Sağlıklı yaşam ve toplumsal cinsiyet eşitliği, BM Sürdürülebilir Kalkınma programının amaçlarından ikisini oluşturuyor ve bu programla bu iki amaca ortak hizmet ediyor olmaktan mutluluk duyuyoruz. Ayrıca, bu programa destek veren ve katılımcı kadın liderler de dahil olmak üzere kadınların yarattığı değişimi görmemek mümkün değil. Pandemi sırasında Finlandiya gibi, Yeni Zelanda gibi kadın liderlerin yönettiği ülkelerin başarısını tanıklık ettik. Tüm paydaşlara ve yeni mezun liderlerimize teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

‘Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler Programı’nın paydaşlarında biri olan ve aynı zamanda törenin moderasyonunu üstlenen Awen for Us Kurucusu Dr. Aylin Löle de katılımcılar için bu mezuniyetin müthiş bir dayanışma ve beraber öğrenme yolculuğu için heyecan verici bir başlangıç olduğuna dikkat çekti. 

Yeni eğitim dönemi sonbaharda başlayacak

Törene; program katılımcılarının yanı sıra projeyi hayata geçiren ve liderlik eden ekipten PWN İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı Aylin Olsun, BÜYEM Müdürü & UN SDSN Türkiye YK Üyesi Tamer Atabarut, PWN İstanbul Danışma Kurulu Üyesi ve Amgen Türkiye Genel Müdürü Güldem Berkman, PWN İstanbul Yönetim Kurulu Üyesi ve Veni Vita Health – Megatif Yönetici Ortağı Beril Koparal Ergün, PWN İstanbul Danışma Kurulu Üyesi ve Takeda Birlesik Krallık – İrlanda Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş, PWN İstanbul Yönetim Kurulu Üyesi ve TimePR Ajans Başkanı Sevda Solak, PWN İstanbul Program Danışma Kurulu Üyesi ve Johnson & Johnson MedTech EMEA CFO’su Demet Russ, PWN İstanbul Program Danışma Kurulu Üyesi ve AbbVie Genel Müdürü Mete Hüsemoğlu, Awen for Us Kurucusu Dr. Aylin Löle, PWN İstanbul üyeleri ile Boğaziçi Üniversitesi öğretim üyeleri katıldılar.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

PWN İstanbul “Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler Programı” İkinci Mezunlarını Verdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Küresel çapta elde ettikleri başarılarıyla lider konumundaki kadınları bir araya getirerek kadınların güçlendirilmesine yönelik çalışan  Uluslararası Kadın Forumu’nun (International Women’s Forum-IWF) Türkiye organizasyonunun yeni  başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, “Tüm dünyada ve ülkemizde kadın liderler, toplumsal cinsiyet önyargılarının neden olduğu birçok engeli aşıyor ve dönüştürücü rol modeller olarak hem iş dünyasının hem de toplumun gelişiminde  önemli sorumluluk üstleniyor. Kadın liderliğini farklı kültürler, coğrafyalar ve kariyerler kapsamında geliştirmeyi hedefleyen, 33 ülkede 7.800’i aşkın güçlü kadın liderle iletişim ve etkileşim halinde olan IWF çatısı altında yaptığımız çalışmalarla; ülkemizde kadın liderlere birbirlerinden ilham aldıkları ortamlar sunarak sürekli gelişmeyi sağlıyoruz. Ayrıca, güçlü liderlerle lider olma potansiyeline sahip kadınları bir araya getirmek ve liderlik nitelikleri kazandırma-geliştirme programları uygulamak suretiyle ülkemizde layıkıyla kullanılmayan önemli bir potansiyeli harekete geçirmeyi hedefliyoruz. Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında ülkemizi, kadın gücüyle daha ileri taşıyabiliriz” dedi.

Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, özellikle ülkemizde yaşanan deprem felaketi gibi zor dönemlerde, kadın liderlerin birbirlerini desteklediği bu platforma, her zamankinden daha fazla sorumluluk ve görev düştüğünü vurguladı.

Uluslararası Kadın Forumu (International Women’s Forum-IWF) Türkiye Olağan Genel Kurulu’nda yapılan seçim sonucunda IWF Türkiye’de 2023-2025 döneminde görev yapacak yeni Yönetim Kurulu şu isimlerden oluştu: Arzu Ünal Erman, Çiğdem Ayözger Öngün, Bilgün Gürkan, Burcu Civelek Yüce, Mutlu Alkan Özyurt, Selma Altay Rodopman, Tülin Karabük, Yasemin Merih Alparslan, Yasemin Solmaz. IWF Türkiye Yönetim Kurulu’nun yedek üyeleri ise Ebru Dorman, Elif Ateş Özpak, Işıl Arıdağ, Kübra Orakçıoğlu Kazan ve Özge Bulut Maraşlı oldu.

IWF Global ve IWF Türkiye hakkında:

Amerika Birleşik Devletleri’nde 1974 yılında kurulan International Women’s Forum- IWF Global;   küresel ölçekte 33 farklı ülkede 7.800’i aşkın kadın liderlerin oluşturduğu, farklı alanlarda elde ettikleri başarılarıyla lider ve öncü konuma ulaşmış etkin kadınları bir araya getirerek kadın liderliğini farklı kültürler, coğrafyalar ve kariyerler kapsamında geliştirmeyi hedefleyen uluslararası bir iletişim ve etkileşim ağıdır. 

IWF, farklı ülkelerden farklı kültürlere sahip başarılı kadın liderlerin fikir ve bilgi paylaşımında bulunduğu ve birbirlerinden ilham aldığı ortamlar sunmakta, liderlik gelişimi konusunda öncülük etmektedir.  Bu amaçla düzenlediği uluslararası, bölgesel ve ulusal konferanslar, üst düzey devlet ve kurum yöneticileriyle buluşma toplantıları ve uluslararası eğitim programları ile lider olan ve lider olma potansiyeline sahip kadınları bir araya getirmektedir.  Değişen dünya koşullarına uyumlu iyi liderlik uygulamalarını tanıtma ve özendirme, alanlarında lider kişi ve kurumların deneyimlerini ve başarılarını, liderlik nitelikleri kazandırma ve geliştirme programlarında paylaşmaktadır. 

International Women’s Forum’un Türkiye yapılanması IWF Türkiye, kadın liderliğini geliştirme ve artırma hedefini ülkemiz özelinde benimsemiş, farklı alanlarda etkin, başarılı kadınlar tarafından 2014 yılında kurulmuştur. Misyonu, alanlarında başarılı Türk kadınlarının iş birliğiyle vizyonu tanımlayan öncelikli alanlarda Türkiye’deki kadın lider istatistiklerini artırmaktır. Bu çerçevede oluşturulan iletişim ve yapılanma ile girişimci, yaratıcı, yatırımcı, çözüm üretici, başarılı ve enerjik kadınlara sahip oldukları potansiyellerini lider olma hedefine doğru geliştirmeleri konusunda uluslararası ve ulusal ölçekte destek ve yönlendirme sağlamak amaçlanmaktadır.

Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün hakkında:

Teknoloji, Medya ve Haberleşme Hukuku, Finansal Teknoloji Hukuku ve Ticaret ve Şirketler Hukuku, Rekabet Hukuku ve Veri Koruması ve Gizliliği Hukuku alanlarında geniş bir tecrübeye sahip olan Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, İstanbul’da bulunan SRP-Legal Hukuk Ofisi’nin kurucusu ve yönetici ortağıdır.

Lisans eğitimini Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde alan Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, İstanbul Üniversitesi ve London School of Economics’te yürüttüğü çalışmalarla Yüksek Lisansını (LL.M.) onur derecesiyle tamamladı, İstanbul Üniversitesi’nde Veri Koruma ve Gizliliği konusunda doktora yaptı. Öngün aynı zamanda Koç Üniversitesi Exec MBA sertifikasını tamamladı. Bahçeşehir Üniversitesi’nde misafir Öğretim Üyesi olan Öngün SRP-Legal’i kurmadan önce, Turkcell Grup’ta 10 yılı aşkın bir süre çalıştı; Turkcell Superonline’da Hukuk ve Regülasyon Stratejileri Genel Müdür Yardımcılığı ve Turkcell Grup’ta Regülasyon Politikaları Müdürlüğü görevlerini yürüttü.

Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, halen Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) Veri Koruma ve Teknoloji Hukuku Çalışma Grubu Başkanı, Blockchain Türkiye Platformu (BCTR) Yürütme Kurulu Üyesi, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) FinTech Sektör Meclisi Üyesi, Türkiye Sigortalar Birliği (TSB) Danışma Kurulu üyesi, Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) Kurucu üyesidir.

Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, “Kişisel Verilerin Korunması Hukuku” kitabının yazarı, “Uygulamalı Rekabet Hukuku” kitabının ve “Hüseyin Hatemi’ye Armağan” adlı kitabın ortak yazarıdır.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kadın liderler, ekonomik ve sosyal kalkınmada dönüştürücü rol oynuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası Genç Liderler ve Girişimciler (JCI) Türkiye Senato Zirvesi 3 kıta ve 15 ülkeden liderlere ev sahipliği yaptı. İstanbul’da buluşan senatörler zirve kapsamında İstanbul’un kültürel değerlerini tanıyarak, ülkemiz ile gerçekleşebilecek ekonomik ve toplumsal işbirliklerini değerlendirdiler. İstanbul’da buluşan senatörler aynı zamanda 18-40 yaş arasındaki JCI Türkiye Yönetim Kampı katılımcıları ile deneyimlerini paylaştılar.

20-22 Ocak tarihlerinde Limak Eurasia Luxury Hotel’de  gerçekleşen JCI Türkiye Senato Zirvesi ve Yönetim Kampında 7’den 77’ye liderler bir araya gelerek birikimlerini ve yeni bakış açılarını sentezlediler. JCI’ın evrensel liderlik anlayışı çerçevesinde birçok oturum ve etkinlik,İstanbul turu gerçekleşen zirvede aynı zamanda JCI Türkiye Senato Genel Kurulu gerçekleşti. 2022 JCI Türkiye Senato Başkanı Mikail Çakmak 2023 JCI Türkiye Senato Başkanlığını Umay Ayaz’a devretti. 
 

JCI Türkiye Senato Zirvesi’nde JCI Avrupa Senato Başkanı Filipe Carrera konuşmasında; “İstanbul’da JCI Türkiye üyeleri ve senatörleri ile bir arada olmaktan dolayı çok mutluyum. 

Bu büyüleyici şehrin ve Türkiye’nin potansiyeli çok yüksek. Türkiye olarak JCI’a çok değer katıyorsunuz. İlerleyen dönemlerde bu buluşmaların İstanbul’da devam etmesinden memnuniyet duyarız.’’dedi.

JCI Türkiye Senato Zirvesi ile eşzamanlı gerçekleştirilen 2023 JCI Türkiye Yönetim Kampında JCI yerel organizasyonları yönetim kurulu üyelerinin ve JCI Türkiye ulusal direktörlerinin 2023 yılında ülkemizin ve dünyamızın önde gelen genç liderler ağı olma vizyonuna yönelik yönetim programları gerçekleştirildi. 

2022 JCI Türkiye Senato Başkanı Mikail Çakmak Gala Töreni konuşmasında; ‘‘Çok yoğun bir dönem geçirdikten sonra görevimi devretmenin mutluluğunu yaşıyorum. 15 ülkeden JCI Senatörlerini İstanbul’da buluşturduk. Türkiye’nin marka değerine hizmet ederek, JCI Türkiye üyelerimizi dünyadaki girişimci liderler ile bir araya getirdiğimiz zirvede kalıcı işbirliklerine adım atmış olduk.’’dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

3 Kıta ve 15 Ülkeden Girişimci Liderler İstanbul’da Zirvede Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.