Almanya’daki Türkiyeli göçmenlerin yarım yüzyılı aşan hikâyesini şiirsel ve çok katmanlı bir anlatıyla ele alan Almanya Masalımız, Türkçede okurlarla buluşuyor. Şair, tiyatrocu ve yayınevi kurucusu Dinçer Güçyeter’in ilk romanı olan eser, bir ailenin üç kuşak boyunca süren yolculuğunu anlatırken, aynı zamanda “misafir işçilik” olarak adlandırılan tarihsel bir dönemin duygusal ve toplumsal haritasını çıkarıyor. 

Almanya’da büyük yankı uyandıran ve Almanya’nın en saygın edebiyat ödüllerinden Leipzig Kitap Ödülü başta olmak üzere birçok ödüle layık görülen roman, Halil Özgen Asal çevirisiyle Kafka Kitap tarafından Türkçede yayımlandı. Almanca özgün adı Unser Deutschlandmärchen olan roman, yayımlandığı günden itibaren Avrupa’da büyük yankı uyandırdı ve farklı dillere çevrildi.   

Misafir İşçilerin Görünmeyen Tarihi

Roman, Türkiye’den Almanya’ya uzanan göç hikâyesini üç kuşağın hafızası, annelerin anlatıları ve parçalı bir aile destanı üzerinden edebi bir anlatıya dönüştürüyor. Almanya Masalımız, Türkiye’den Almanya’ya uzanan göç hikâyesini yalnızca tarihsel bir olay olarak değil, kuşaklar arası bir hafıza ve kimlik meselesi olarak ele alıyor. Roman, Anadolu’da başlayan ve Almanya’daki fabrikalara, kahvehanelere, işçi mahallelerine uzanan bir yolculuk boyunca, üç kuşağın yaşamını iç içe geçmiş sesler aracılığıyla anlatıyor.

Anlatının merkezinde Fatma, onun annesi Hanife ve oğlu Dinçer bulunuyor. Her biri kendi sesiyle konuşan karakterler üzerinden; şarkılar, mektuplar, monologlar ve anılar aracılığıyla parçalı bir aile destanı kuruluyor. Bu çok sesli yapı, göçmen deneyiminin kırılgan ve çoğu zaman parçalanmış doğasını da yansıtıyor.

Romanın sayfalarında Anadolu köylerinin sert gerçekliği, göçün ilk yıllarındaki umut ve hayal kırıklıkları, fabrikalarda geçen uzun vardiyalar ve yeni bir dilde yaşam kurmanın zorlukları yan yana geliyor. Bir annenin oğluna dair beklentileri ile oğlun kendi hayatını kurma arzusu arasındaki gerilim, romanın en güçlü duygusal damarlarından birini oluşturuyor.

Dinçer Güçyeter’in şiirsel dili ve çok sesli anlatımıyla şekillenen Almanya Masalımız, göçmenlerin yalnızca ekonomik değil aynı zamanda kültürel ve duygusal bir yolculuk yaşadığını hatırlatan güçlü bir roman. Kitap, Türkiye’den Almanya’ya uzanan göçün kolektif hafızasını edebiyat aracılığıyla yeniden kuruyor.

Yazar Hakkında

1979 yılında Almanya’nın Nettetal kentinde doğan Dinçer Güçyeter, tiyatrocu, şair, yayınevi kurucusu ve yazardır. Kahvehaneci bir baba ve işçi bir annenin çocuğu olarak büyüyen Güçyeter, gençlik yıllarında sanayi sektöründe çalışmış, daha sonra edebiyata yönelmiştir.

2012 yılında şiir odaklı ELIF Yayınevi’ni kuran yazar, hem yayınevi çalışmaları hem de şiir kitaplarıyla Almanya’da dikkat çekmiştir. 2022 yılında Peter Huchel Ödülü’ne layık görülmüştür. Yazarın ilk romanı Almanya Masalımız (Unser Deutschlandmärchen) Almanya’da yayımlandıktan sonra büyük yankı uyandırdı ve ülkenin en saygın edebiyat ödüllerinden biri olan Leipzig Kitap Ödülü’nü kazandı.

Arka Kapak Yazısından

“Hâlâ kendi dilimi arıyorum, bulduklarımı da hurda niyetine yol kenarına bırakıp kendimi tekrar dışarı, sokaklara, gecelere atıyorum, yeniyi arıyorum… Bugün iki çocuk babasıyım, bir yayınevim var, kapı kollarını siliyorum, Walt Whitman gibi şiir satmaya çalışıyorum ve hep eksidekalıyorum. Ama bu benim seçimimdi, böyle yapmaya ben karar verdim ve bunun için başkalarından özür dilemeyi reddediyorum. Bu deliliğin arkasında durmak istiyorum çünkü eğer öyle yapmazsam bu hayat yolculuğu boyunca heybemde topladığım her şeye ihanet etmiş olurum.”

Gurbetin, emeğin, vazgeçişlerin, kendini bir yere ait hissedemeyenlerin ortak adıdır “misafir işçi”. Dilini bilmediğin büsbütün yabancı bir ülkede var olmaya değil, çalışmaya davet edilirsin. canını dişine takar, terinle kimliğini kazırsın buz gibi soğuk duvarlara. Ama ne uğruna? O güzel günler gerçekten gelecek mi, bilmezsin bile.

Almanya Masalımız, işte böyle bir dünyanın mahsulü; iç içe geçen seslerin yankılandığı çoksesli bir hikâye. Birden çok kuşağa ait kadınlar ve Almanya’da doğmuş bir oğul, geçmişin yükünü güçlü imgelerle örülmüş ortak bir dile taşırken monologlar, diyaloglar, rüyalar ve dualar birbirine karışıyor.

Güçyeter, hayatına yön veren iki kadının yaşamı üzerinden emekle yoğrulmuş bir dünyayı şiirsel diliyle görünür kılarken tarlaların buğusundan fabrikaların gürültüsüne, memleket hasretiyle geçen yıllardan kaybolan aidiyet duygusuna uzanan bir yaşama ayna tutuyor.

Almanya’nın en prestijli edebiyat ödüllerinden Leipzig Kitap Ödülü’ne layık görülen bu eser, iki ülke, iki dil ve iki dünya arasında bir köprü kuruyor.

Göçün, belleğin ve annelerin hikâyesi: Almanya Masalımız yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Almanya’daki Türkiyeli göçmenlerin yarım yüzyılı aşan hikâyesini şiirsel ve çok katmanlı bir anlatıyla ele alan Almanya Masalımız, Türkçede okurlarla buluşuyor. Şair, tiyatrocu ve yayınevi kurucusu Dinçer Güçyeter’in ilk romanı olan eser, bir ailenin üç kuşak boyunca süren yolculuğunu anlatırken, aynı zamanda “misafir işçilik” olarak adlandırılan tarihsel bir dönemin duygusal ve toplumsal haritasını çıkarıyor. 

Almanya’da büyük yankı uyandıran ve Almanya’nın en saygın edebiyat ödüllerinden Leipzig Kitap Ödülü başta olmak üzere birçok ödüle layık görülen roman, Halil Özgen Asal çevirisiyle Kafka Kitap tarafından Türkçede yayımlandı. Almanca özgün adı Unser Deutschlandmärchen olan roman, yayımlandığı günden itibaren Avrupa’da büyük yankı uyandırdı ve farklı dillere çevrildi.   

Misafir İşçilerin Görünmeyen Tarihi

Roman, Türkiye’den Almanya’ya uzanan göç hikâyesini üç kuşağın hafızası, annelerin anlatıları ve parçalı bir aile destanı üzerinden edebi bir anlatıya dönüştürüyor. Almanya Masalımız, Türkiye’den Almanya’ya uzanan göç hikâyesini yalnızca tarihsel bir olay olarak değil, kuşaklar arası bir hafıza ve kimlik meselesi olarak ele alıyor. Roman, Anadolu’da başlayan ve Almanya’daki fabrikalara, kahvehanelere, işçi mahallelerine uzanan bir yolculuk boyunca, üç kuşağın yaşamını iç içe geçmiş sesler aracılığıyla anlatıyor.

Anlatının merkezinde Fatma, onun annesi Hanife ve oğlu Dinçer bulunuyor. Her biri kendi sesiyle konuşan karakterler üzerinden; şarkılar, mektuplar, monologlar ve anılar aracılığıyla parçalı bir aile destanı kuruluyor. Bu çok sesli yapı, göçmen deneyiminin kırılgan ve çoğu zaman parçalanmış doğasını da yansıtıyor.

Romanın sayfalarında Anadolu köylerinin sert gerçekliği, göçün ilk yıllarındaki umut ve hayal kırıklıkları, fabrikalarda geçen uzun vardiyalar ve yeni bir dilde yaşam kurmanın zorlukları yan yana geliyor. Bir annenin oğluna dair beklentileri ile oğlun kendi hayatını kurma arzusu arasındaki gerilim, romanın en güçlü duygusal damarlarından birini oluşturuyor.

Dinçer Güçyeter’in şiirsel dili ve çok sesli anlatımıyla şekillenen Almanya Masalımız, göçmenlerin yalnızca ekonomik değil aynı zamanda kültürel ve duygusal bir yolculuk yaşadığını hatırlatan güçlü bir roman. Kitap, Türkiye’den Almanya’ya uzanan göçün kolektif hafızasını edebiyat aracılığıyla yeniden kuruyor.

Yazar Hakkında

1979 yılında Almanya’nın Nettetal kentinde doğan Dinçer Güçyeter, tiyatrocu, şair, yayınevi kurucusu ve yazardır. Kahvehaneci bir baba ve işçi bir annenin çocuğu olarak büyüyen Güçyeter, gençlik yıllarında sanayi sektöründe çalışmış, daha sonra edebiyata yönelmiştir.

2012 yılında şiir odaklı ELIF Yayınevi’ni kuran yazar, hem yayınevi çalışmaları hem de şiir kitaplarıyla Almanya’da dikkat çekmiştir. 2022 yılında Peter Huchel Ödülü’ne layık görülmüştür. Yazarın ilk romanı Almanya Masalımız (Unser Deutschlandmärchen) Almanya’da yayımlandıktan sonra büyük yankı uyandırdı ve ülkenin en saygın edebiyat ödüllerinden biri olan Leipzig Kitap Ödülü’nü kazandı.

Arka Kapak Yazısından

“Hâlâ kendi dilimi arıyorum, bulduklarımı da hurda niyetine yol kenarına bırakıp kendimi tekrar dışarı, sokaklara, gecelere atıyorum, yeniyi arıyorum… Bugün iki çocuk babasıyım, bir yayınevim var, kapı kollarını siliyorum, Walt Whitman gibi şiir satmaya çalışıyorum ve hep eksidekalıyorum. Ama bu benim seçimimdi, böyle yapmaya ben karar verdim ve bunun için başkalarından özür dilemeyi reddediyorum. Bu deliliğin arkasında durmak istiyorum çünkü eğer öyle yapmazsam bu hayat yolculuğu boyunca heybemde topladığım her şeye ihanet etmiş olurum.”

Gurbetin, emeğin, vazgeçişlerin, kendini bir yere ait hissedemeyenlerin ortak adıdır “misafir işçi”. Dilini bilmediğin büsbütün yabancı bir ülkede var olmaya değil, çalışmaya davet edilirsin. canını dişine takar, terinle kimliğini kazırsın buz gibi soğuk duvarlara. Ama ne uğruna? O güzel günler gerçekten gelecek mi, bilmezsin bile.

Almanya Masalımız, işte böyle bir dünyanın mahsulü; iç içe geçen seslerin yankılandığı çoksesli bir hikâye. Birden çok kuşağa ait kadınlar ve Almanya’da doğmuş bir oğul, geçmişin yükünü güçlü imgelerle örülmüş ortak bir dile taşırken monologlar, diyaloglar, rüyalar ve dualar birbirine karışıyor.

Güçyeter, hayatına yön veren iki kadının yaşamı üzerinden emekle yoğrulmuş bir dünyayı şiirsel diliyle görünür kılarken tarlaların buğusundan fabrikaların gürültüsüne, memleket hasretiyle geçen yıllardan kaybolan aidiyet duygusuna uzanan bir yaşama ayna tutuyor.

Almanya’nın en prestijli edebiyat ödüllerinden Leipzig Kitap Ödülü’ne layık görülen bu eser, iki ülke, iki dil ve iki dünya arasında bir köprü kuruyor.

Göçün, belleğin ve annelerin hikâyesi: Almanya Masalımız yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tarımsal işletmelerde 2025 yılında mevsimlik tarım işçilerinin günlük ücretleri bir önceki yıla göre %37,8 artarak 1 299 TL, sürekli tarım işçilerinin aylık ücretleri ise %42,1 artarak 37 bin 305 TL oldu.

Mevsimlik erkek işçi ücretleri %40,6 artış göstererek 1 416 TL olurken, kadın işçilerin günlük ücretleri ise %34,1 artış göstererek 1 193 TL oldu.

Sürekli tarım işçilerine ödenen aylık ücret, erkek işçiler için %43,4 oranında artarak 39 bin 843 TL olurken, kadın işçiler için %22,1 artarak 23 bin 598 TL oldu.

Tarım işçilerinin ortalama günlük ve aylık ücretleri, 2024,2025

Mevsimlik işçilerin ortalama günlük ücretleri, 2024,2025       Sürekli işçilerin ortalama aylık ücretleri, 2024,2025

Mevsimlik işçilerde en yüksek günlük ücret Rize ilinde ödendi
 

Tarımsal işletmelerde 2025 yılında mevsimlik tarım işçilerine yapılan en yüksek günlük ücret ödemesi erkek işçiler için 3 bin 283 TL, kadın işçiler için 3 bin 75 TL ile Rize ilinde gerçekleşti. En düşük ücret ödemesi ise erkek işçiler için 1 037 TL ile Ankara, kadın işçiler için ise 976 TL ile Hatay ilinde gerçekleşti.

İllere göre mevsimlik işçilere ödenen ortalama günlük ücret (TL), 2025

Sürekli erkek işçilerde en yüksek aylık ücret Niğde ilinde gerçekleşti
 

Tarımsal işletmelerde sürekli tarım işçilerine ödenen aylık ücretlere bakıldığında, erkek işçilere 53 bin 927 TL ile Niğde’nin, kadın işçilere 25 bin 521 TL ile İzmir’in en yüksek ödemenin yapıldığı iller olduğu görüldü. En düşük ücretler ise, erkek işçiler için 26 bin 186 TL, kadın işçiler için 23 bin 40 TL ile Antalya ilinde gerçekleşti.

Tarımsal İşletme İşgücü Ücret Yapısı, 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Fiziksel yük çok fazla, ağrılar kaçınılmaz hale geliyor

Araştırma kapsamında Rize’de çay tarımında aktif olarak çalışan 60 işçi değerlendirildi. Çalışmada, çay toplama işinin uzun süre ayakta kalmayı, eğilerek çalışmayı ve tekrarlayıcı el-kol hareketlerini gerektirdiğine dikkat çekildi. İşçilerin topladıkları çayları omuz ve sırtlarında taşımasının ise özellikle boyun, bel, sırt ve omuz bölgelerinde yoğun ağrılara yol açtığı belirlendi.

Katılımcıların büyük çoğunluğunun, çalışmaya başlamadan önce özellikle boyun ve bel bölgesinde kas-iskelet sistemi ağrılarından yakındığı tespit edildi.

Egzersiz eklenen grupta çarpıcı sonuçlar

Araştırmada tüm işçilere ergonomi eğitimi verilirken, bir gruba buna ek olarak haftada üç gün, 40–50 dakikalık seanslardan oluşan egzersiz programı uygulandı. Program; esneme, kas güçlendirme, denge ve postür egzersizlerinden oluştu.

12 haftanın sonunda elde edilen sonuçlar dikkat çekiciydi. Ergonomi eğitimiyle birlikte egzersiz yapan grupta; tüm vücut bölgelerinde ağrı düzeylerinin anlamlı biçimde azaldığı, uyku kalitesinin belirgin şekilde iyileştiği, el, kol ve omuz fonksiyonlarında kayda değer gelişme sağlandığı belirlendi.

Sadece ergonomi eğitimi alan grupta ise omuz ve bel ağrılarında sınırlı bir iyileşme gözlemlendi.

Bütüncül yaklaşım işçinin sağlığını da verimini de artırıyor

Çalışmanın danışmanı Doç. Dr. Ömer Şevgin, elde edilen bulguların çay işçilerinin sağlığında bütüncül yaklaşımların ne kadar önemli olduğunu gösterdiğini vurgulayarak, şu değerlendirmede bulundu:

“Çay tarımı son derece yoğun fiziki çaba gerektiren bir alan. Sadece ergonomik düzenlemeler ya da sadece egzersiz yeterli olmuyor. Egzersiz ve doğru çalışma alışkanlıklarının birlikte verilmesi hem işçinin sağlığını koruyor hem de iş verimini artırıyor.”

Doç. Dr. Şevgin ayrıca, Üsküdar Üniversitesi Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Anabilim Dalı’nda yürütülen çalışmaların, toplumsal problemlere pratik, uygulanabilir ve etkili çözümler üretmeyi hedeflediğini, bilimin hayatla temas eden yönünü güçlendirdiğini ifade etti.

Koruyucu programlar kurumsal hale getirilmeli

Araştırmayı yürüten fizyoterapist İlayda Gür ise çay işçilerinde kas-iskelet sistemi ağrılarının oldukça yaygın olmasına rağmen, bu alanda çözüm odaklı uygulamaların sınırlı olduğuna dikkat çekerek, “Çay işçileri ağrıyla çalışmayı neredeyse normal kabul ediyor. Oysa düzenli ergonomi eğitimi, koruyucu egzersiz programları ve fizyoterapist desteği kurumsal düzeyde sağlanabilir. Bu çalışma, bu tür müdahalelerin ne kadar etkili olabileceğini açıkça gösteriyor.” dedi.

Ergonomi ve egzersiz, çay işçilerinin sağlığını güçlendiriyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ağrı azaldı, uyku ve enerji geri geldi

Araştırmaya Van’daki bir tekstil fabrikasında çalışan 60 işçi katıldı. Çalışanlar iki gruba ayrıldı. Tüm katılımcılara ergonomi eğitimi verilirken, deney grubuna ek olarak fizyoterapist eşliğinde düzenli boyun egzersizleri ve manuel terapi uygulandı.

12 haftalık programın sonunda; Boyun ağrısının belirgin şekilde azaldığı, uyku kalitesinin yükseldiği, gün içi yorgunluk hissinin büyük ölçüde gerilediği, duruş farkındalığı ve beden kontrolünün arttığı gözlemlendi.

“Ağrı, tekstil işçisinin makûs talihi olmak zorunda değil”

Çalışmanın bulgularını değerlendiren Doç. Dr. Ömer Şevgin, tekstil sektöründe ağrının normalleştirildiğine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“Tekstil işçilerinde boyun ağrısı o kadar yaygın ki, pek çok çalışan bunu mesleğin kaçınılmaz bir sonucu olarak görüyor. Oysa çalışmamız açıkça gösterdi ki; doğru egzersiz programı ve manuel terapi desteğiyle bu ağrılar büyük ölçüde kontrol altına alınabiliyor. Ağrı, tekstil işçisinin makûs talihi olmak zorunda değil.”

Doç. Dr. Şevgin, çalışan sağlığının üretim kalitesiyle doğrudan ilişkili olduğunun altını çizerek, “Çalışan sağlığı, üretimin kalitesini ve sürdürülebilirliğini doğrudan etkiler. Bilimsel olarak etkisi kanıtlanmış bu tür programların yaygınlaşması hem bireysel hem de toplumsal açıdan büyük bir kazançtır.” diye konuştu.

“Sadece fiziksel değil, psikolojik yük de hafifledi”

Araştırmanın yürütücüsü Uzman Fizyoterapist Hilal Atasoy ise özellikle uyku kalitesindeki iyileşmenin önemine dikkat çekerek, “Boyun ağrısı yalnızca fiziksel bir problem değil. Uykuyu bozuyor, yorgunluğu artırıyor, çalışanların iş performansını ve moralini düşürüyor. Üçlü müdahale programı uygulanan grupta uyku kalitesinin hızla yükseldiğini gördük. Bu değişim, kişinin tüm yaşamını olumlu etkiliyor.” dedi.

Atasoy, programın çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik yükünü azalttığını belirtti.

“Bu programı işyerlerine entegre etmek hem kolay hem ekonomik.”

İşverenlerin de bu programdan kazanç sağlayacağını vurgulayan Atasoy, “Egzersiz ekipmansız, ergonomi eğitimi kısa süreli, manuel terapi ise düzenli aralıklarla uygulanabiliyor. Yani maliyeti düşük ama etkisi çok yüksek bir programdan bahsediyoruz. Daha az hastalık izni, daha az iş gücü kaybı ve daha iyi çalışan memnuniyeti sağlıyor.” ifadesinde bulundu.

Tekstil sektöründe yeni bir dönem mümkün

Atasoy, tekstil sektöründe çalışma koşulları kaçınılmaz olarak kas-iskelet sistemi hastalıklarına yol açmak zorunda olmadığına işaret ederek, doğru ergonomik düzenlemeler ve fizyoterapi destekli programlarla çalışanların yaşam kalitesi artırılabileceğini, bu üçlü yaklaşımın yalnızca tekstil sektöründe değil; tekrarlayıcı hareket gerektiren tüm iş kollarında uygulanabileceğini belirtti.

Tekstil işçilerindeki boyun ağrısına bilimsel çözüm! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu yıl 20’ncisi düzenlenecek Uluslararası İşçi Filmleri Festivali, Lüleburgaz’da perdelerini açıyor.

21-22-23 Kasım’da Lüleburgaz Yıldızları Sanat Akademisi’nde gerçekleştirilecek festivalde işçi ve emek temalı filmler izleyici ile buluşacak.

Lüleburgaz Belediyesi ve birçok sendika, sivil toplum kuruluşunun desteğiyle gerçekleştirilen festival 21 Kasım Cuma saat 19:00’da ‘Döngü’ filminin gösterimi ile başlayacak.

3 gün sürecek festivalde sinemaseverler festival filmlerini ücretsiz bir şekilde izleyebilecek.

20. Uluslararası İşçi Filmleri Festivali’nin Lüleburgaz programı şu şekilde;

21 Kasım

Saat 19:00 – K. Budak Çal Salonu– Döngü – 80’

22 Kasım

Saat 14:00 – K. Budak Çal Salonu–Fabrika– 14’

        K. Budak Çal Salonu– Adidas Gerçekliğe Hükmediyor – 21’

                    K. Budak Çal Salonu– Dells– 72’

Saat 17:00    K. Budak Çal Salonu– İki Başına – 14’

                    K. Budak Çal Salonu– Mori – 19’

                    K. Budak Çal Salonu–Mümeyyiz– 11’

        K. Budak Çal Salonu– Sessiz Ağaçlar – 84’

Saat 20:00    K. Budak Çal Salonu– Rosinante – 103’

23 Kasım

Saat 14:00    K. Budak Çal Salonu– Eksi Bir – 14’

                    K. Budak Çal Salonu– Dar Geçit – 82’

Saat 17:00    K. Budak Çal Salonu– Haklı Mücadele – 14’

        K. Budak Çal Salonu– Tavuk Suyuna Çorba – 18’

        K. Budak Çal Salonu– Yolda – 16’

        K. Budak Çal Salonu– Kabuk – 16’

        K. Budak Çal Salonu– Gukla – 22’

Saat 20:00    K. Budak Çal Salonu– İşçi Sınıfının Mucizevi Bir Şekilde Ecnebileşmesi – 131’

Lüleburgaz’da 20. Uluslararası İşçi Filmleri Festivali başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bursa’da 20. Uluslararası İşçi Filmleri Festivali kapsamında 3 ile 9 Ekim tarihleri arasında film gösterimleri, söyleşiler düzenlenecek. Festivalin açılışı 3 Ekim Cuma günü saat 19.30’da Konak Kültürevi’nde yapılacak. Açılış gecesi kokteyl ile başladıktan sonra “Döngü” filmi izlenecek ve film ekibi ile söyleşi düzenlenecek

Nilüfer Belediyesi, bu yıl 20’ncisi düzenlenen Uluslararası İşçi Festivali’ne ev sahipliği yapacak. 3 – 9 Ekim tarihleri arasında Konak Kültürevi’nde gerçekleştirilecek festival kapsamında, yerli ve yabancı filmler, kısa film ve festival gösterimleri ile kadın ve çocuk temalı özel yapımlar seyirciyle buluşacak.

Uluslararası İşçi Filmleri Festivali (İFF) 3 – 9 Ekim tarihleri arasında Konak Kültürevi’nde seyirciyle buluşmaya hazırlanıyor. Nilüfer Kent Konseyi, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB), Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), Türk Tabipleri Birliği (TTB), Tüm Taşıma İşçileri Sendikası (TÜMTİS) ve Bursa Barosu işbirliğinde düzenlenecek festivalde yerli ve yabancı 51 yapım gösterilecek.

Festivalin açılış filmi, ev işçiliğinin görünmez emeğini ve işveren ile işçi arasındaki sınıfsal çatışmayı anlatan Erkan Tahhuşoğlu’nun “Döngü” filmi olacak. Açılış gecesi, 3 Ekim Cuma günü saat 19.30’da kokteyl ile başlayacak. Saat 20.30’da film gösterimi yapılacak. Sonrasında filmin yönetmeni Erkan Tahhuşoğlu ve yapımcısı İris Tahhuşoğlu ile söyleşi düzenlenecek.

Festival kapsamında 4 Ekim Pazar günü saat 12.00’de Son Enstitüler ve 14.00’te Işığın Hasadı filmleri TÜMTİS Bursa Şubesi’nde gösterimleri olacak.

Festival kapsamında yerli ve yabancı kısa filmler, yerli kısa metraj belgeseller, yerli deneysel yapımların gösterimi yapılacak. Festival kapsamında ayrıca Fransız Kültürevi’nin katkılarıyla “Köpekler ve İtalyanlar Giremez” ve “Alarmlar” filmleri de seyirciyle buluşacak.

20. Uluslararası İşçi Filmleri Festivali, 3 Ekim’de başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başvurular, İŞKUR’un resmi e-şube platformu üzerinden yapılacak. Adayların başvuru koşullarını ve ilan detaylarını dikkatle incelemeleri gerekiyor.

ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ BİREYLERE DESTEK

İŞKUR, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak amacıyla Engelsiz İşgücü Uyum Programı kapsamda engelli bireylerin istihdamı destekleniyor, becerileri geliştiriliyor ve işgücüne uyumları artırılıyor.

ALIM YAPILACAK İLLER VE KONTENJANLAR

İstihdam edilecek işçilerin görev yapacağı şehirler ve kontenjan dağılımı şöyle:

SON TARİH 22 AĞUSTOS

Başvurular 18 Ağustos itibarıyla başladı ve 22 Ağustos 2025 tarihine kadar devam edecek. Adaylar başvurularını İŞKUR’un resmî web sitesi, e-Devlet kapısı, ALO 170 hattı veya İŞKUR Mobil uygulaması üzerinden gerçekleştirebilir.

TEİAŞ, 38 Sürekli İşçi Alımı İçin Başvuruları İŞKUR Üzerinden Başlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Alımlar, Uludağ Alan Başkanlığı Personel Yönetmeliği doğrultusunda; 5 Büro Görevlisi, 3 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, 1 Şoför, 4 Destek Personeli, 1 Avukat, 2 Mimar, 5 Mühendis (Harita, İnşaat, Elektrik, Makine) ve 4 İdari Uzman pozisyonları için yapılacak.

BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların 657 sayılı Kanun’un 48’inci maddesindeki genel şartları taşıması, 35 yaşını doldurmamış olması ve 2024 KPSS’den ilgili puan türlerinde (P3, P93, P94) asgari puan alması gerekiyor. Özel şartlar arasında, pozisyona göre ilgili bölümlerden mezuniyet, mesleki belgeler (örneğin avukatlık ruhsatı, İHA pilot sertifikası) ve fiziksel kriterler (güvenlik görevlileri için boy-kilo oranı) yer alıyor. Yurtdışından mezun olanların YÖK denkliği şartı aranıyor.

BAŞVURU SÜRECİ VE SINAV

Başvurular, 8-22 Temmuz 2025 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden “Kariyer Kapısı” platformu (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) aracılığıyla yapılacak. KPSS puan sıralamasına göre, her pozisyon için ilan edilen kadronun dört katı aday sözlü sınava çağrılacak. Sınav, bilgi düzeyi, ifade yeteneği, mesleki uygunluk, genel kültür ve teknolojik gelişmelere açıklık gibi kriterler üzerinden değerlendirilecek. Sözlü sınavda 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacak.

Sınava katılmaya hak kazananlar 4 Ağustos 2025’te Bakanlık sitesinde duyurulacak.

Sınav takvimi ve sonuçlar ise şöyle:

• 23 Haziran 2025: İlan duyurusu
• 8-22 Temmuz 2025: Başvuru dönemi
• 4-8 Ağustos 2025: Sınava hak kazananların ilanı ve itiraz süreci
• Sınav Tarihi: İtiraz sürecinden 30 gün sonra

Ataması yapılan adayların, gerekli belgeleri 15 gün içinde Uludağ Alan Başkanlığı’na (Bursa, Nilüfer) teslim etmesi gerekiyor.

Uludağ Alan Başkanlığı’ndan 25 Sürekli İşçi Alımı İlanı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’de “İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Paylaşımları”nın İlki Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başvurular sonrası çekilen kura ile işbaşı yapan işçiler; park-bahçe ve refüjlerin bitkisel bakımının yapılması, ağaç ve fidan dikimi, çim biçimi, çevre temizliği, bordür plaka döşeme ve kamusal alt yapının yenilenmesi, Sıcak ve Soğuk Çermik kaplıcalarındaki havuz, banyo ve otellerin temizliği, kent içi temizlikleri vb. alanlarda ihtiyaç duyulan birimlerde görevlendirilecek.

Fidan Yazıcıoğlu Kültür Merkezi’nde personel ile bir araya gelen Belediye Başkanı Dr. Adem Uzun, “Önümüzdeki 6 ay hep birlikte şehrimizin gelişmesi için çok önemli çalışmaları gerçekleştireceğiz. Bu sürecin hepimize hayırlı olmasını temenni ediyorum. Belediyenin çeşitli birimlerinde görevlendirileceksiniz. En üstün şekilde hizmette bulunmanızı istiyoruz. Yeni bir süreç başladı, bahar ayı içerindeyiz. Şehir bizden hizmet bekliyor. Bu süreci sizlerle birlikte geçireceğiz. Hepinize görevinizde başarılar diliyorum.” ifadesini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sivas Belediyesi 160 Geçici İşçi Alımı Yapıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşsizliğin çözüldüğü, iş cinayetlerinin son bulduğu, yoksulluk ve gelir dağılımındaki eşitsizliğin düzeltildiği, üreten, istihdam yaratan bir Türkiye’nin yeniden temellendirildiği yarınlara olan inancımızla CHP Grubu olarak tüm emekçilerin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü kutluyorum.

       6 Mayıs 1972

Cesaretle attıkları son adımda “Yaşasın Tam Bağımsız Türkiye” diye haykıran, bu ülkenin vatansever evlatlarını; Deniz Gezmiş, Yusuf Aslan ve Hüseyin İnan’ı saygı ve hasretle anıyorum.

      Deprem Ve Doğal Afetler Komisyonu

Öncelik deprem olmak üzere meydana gelen farklı afetler; ülkemiz gayri safi milli hasıla’nın %3’ü oranında doğrudan ekonomik kayba neden olmakta, dolaylı ekonomik kayıplar hesaba katıldığında ise bu rakam daha da yükselmektedir. Sorunların ana kaynağı olarak gösterilen çarpık yapılaşmanın en temel unsurunu ise revizyon imar planları ve plan tadilatları oluşturuyor. Gerek revizyon imar planları ve gerekse parsel bazlı plan tadilleri ile kentimizi bina ve beton çöplüğüne çeviren bizleriz. Bu gerçeği biliyor olmamıza rağmen, sürekli plan tadilatlarına izin vererek, kentimize yeni çöplerde ilave etmekten geri durmuyoruz. Daha da ilginç olan ise yapılan işin ”yasal” olmasıdır. Aslında bu durum; ”yasal”olmaktan ziyade ”ahlaki” bir sorun olarak karşımıza çıkar ve buna son vermediğimiz müddetçe de bina ve beton çöplüğüne çevirdiğimiz kentimizde enkaz altında kalmaya devam ederiz.

Afet İşleri müdürlüğünün kurulmasını yeterli görmüyoruz. Adapazarı Belediyesi Meclis’i bünyesinde sürece katkı vermek adına Deprem ve Doğal Afetler Komisyonu kurularak; kentimizde meydana gelebilecek olası bir deprem ve etkileri çerçevesi kapsamında yapılanlar, yapılamayanlar, yapılamama nedenleri ve yapılması gerekenlerin belirlenmesine yönelik bir görevlendirme yapılması zaruridir. Adapazarı için en kısa sürede afet risklerine karşı belirlenmiş strateji ve eylem planları oluşturmalıyız.

       Sığınmacılar

Adapazarı sınırları içerisinde sığınmacılara ait kaç iş yeri vardır?

Adapazarı sınırları içerisinde kaç sığınmacıya iş yeri açma ruhsatı verildi?

Adapazarı sınırları içerisinde kaç sığınmacının iş yeri açma ruhsatı olmadığından işyerleri mühürlendi?

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bir İşçi bayramını daha geride bıraktık yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanlığı Kent Temizliği Şube Müdürlüğü ekipleri, kent ve insan sağlığını korumak, çevrenin kirlenmesini engellemek için ter döküyor. 850 personel ile 3 vardiya şeklinde, 2 bin kilometrelik hatta her gün çalışma yürütülüyor. İzmir’de günlük 4 bin 500 ton evsel atığın yanı sıra sokaklardan da tonlarca çöp toplanıyor. Ekipler, son olarak binlerce insanın alışveriş için geldiği Konak’taki Gıda Çarşı’nda sokakları karış karış gezerek temizledi. 25 personel ve 5 yıkama aracıyla saatler süren çalışmalarda bir tona yakın atık toplandı. İzmir Büyükşehir Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanı Kemal Kılıç, İzmir ticaretinin kalbinde yoğun bir temizlik seferberliği başlattıklarını söyledi. Köyler, mahalleler, refüjler, ana arterler, sahiller gibi şehrin her yerinde çalışmaların sürekli devam ettiğini vurgulayan Kemal Kılıç, “Sigara izmaritlerinin atılması için küllükler ve çöpler mevcut. Ancak bunlar yine de yerlere, mazgallara atılıyor. Gıda ambalajları, plastik bardaklar ve daha birçok şey çöp yerine yerlere atılıyor. İzmir rüzgarlı bir kent. Biz temizliyoruz ancak bu tür çöpler Körfez’e kadar ulaşıyor” dedi. 

Kirliliğin önüne geçmek mümkün

Küresel bir kirlilik krizi gerçeğinin bulunduğuna değinen Kemal Kılıç, şunları söyledi: “Dünya kirlilikten etkileniyor. Okyanusta plastikten oluşan bir ada var. Türkiye bu kirlilikten muaf değil. Bütün denizler birbirine bağlı. Sokağa attığımız çöpler, dereler ve rüzgar aracılığıyla denize ulaşıyor. Bütün bu atıklar denizlerde balıkların, canlıların yediği besinlere karışıyor. Her yıl binlerce ton plastik denizlere karışıyor. Bunu ancak karada kirlilik oluşmadan engelleyebiliriz. Bunu yapabilirsek, geri dönüşümü arttırsak, geri dönüşümü mümkün olan atıkları bu tür kutulara atarsak, özellikle plastik kirliliğinin önüne geçmiş oluruz.”

Bireysel olarak da birçok önlem alınabileceğini belirten Kılıç, “Şehri temizlemek evet bizim işimiz ve bunu yapıyoruz. Ancak kenti kirletmemek de mümkün. Sokaklara atılan tonlarca atık var. Toplamakla atık bitmiyor. Bilinçli olmamız gerekiyor. Emekçi kardeşlerimize yardımcı olmamız lazım. Onlar temizlemekten yorulmazlar. Ancak güzel ve temiz bir İzmir’de yaşamak istiyorsak, kirletmemeliyiz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir’de her gün 850 işçi 2 bin kilometrelik güzergahı temizliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, Türkiye Sosyalist İşçi Partisi Genel Başkan Yardımcısı Alper Gülay ve beraberindeki heyeti makamında ağırladı. Parti olarak 2024 yılında yapılacak yerel seçimlerde Başkan Tunç Soyer’i destekleme kararı aldıklarını belirten Genel Başkan Yardımcısı Alper Gülay’a, Parti İzmir İl Başkanı Müge Özerk, Konak İlçe Başkanı Türker Gülay, Karşıyaka İlçe Başkanı Yağmur Kızıltan ve yöneticiler eşlik etti. 

“Bütün İzmir hep beraber söyleyelim”
Başkan Soyer’e hitaben konuşan Genel Başkan Yardımcısı Alper Gülay, “Sizinle beraberiz. Seçim için sonsuz desteğimiz olacak. Seçim gecesi, her şey ilan edildiğinde Çav Bella’yı bizimle söylemenizi istiyoruz” dedi. Başkan Soyer ise “Ne güzel bir teklif. İnşallah bütün İzmir hep beraber söyleyelim” yanıtını verdi. Gülay ayrıca “İzmir Türkiye için çok kritik. İzmir düşerse Türkiye düşer. Biz sizinle beraberiz. Bizim için değerlisiniz, İzmir için değerlisiniz” ifadelerini kullandı. 
Destek vurgusu yapan İl Başkanı Müge Özerk de, “İl örgütü olarak arkanızdayız. Yapabileceğimiz ne varsa yapmak istiyoruz” diye konuştu.  Başkan Soyer de, “Sizlerle böyle bir diyalogun kurulmuş olması benim için de çok değerli” dedi. 

“Bu birliktelikler geleceğe ışık tutacak”
Ziyaretten mutluluk duyduğunu belirten Başkan Soyer de, “Böyle bir diyalogun kurulmuş olması benim için de çok değerli. İnşallah bu birliktelikler, dayanışma memleketin geleceğine de ışık tutar. Buradan bir gelecek tasarlamak ancak bu memleketi kurtaracak. Ben kazanacağımıza inanıyorum. Bugün içinde bulunduğumuz yoksulluk, cehalet, sefalet bu memleketin hak ettiği bir şey değil. Bunu değiştirmek istiyorsak da işbirliği yapmamız, birbirimizi dinlememiz lazım. Buna çok ihtiyacımız var. Birbirimizi anlamaya çok ihtiyacımız var. Farklılıklarımızı koruyarak bunları yapabiliriz” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sosyalist İşçi Partisi’nden Başkan Soyer’e destek kararı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Lüleburgaz Yıldızları Sanat Akademisi, 18 İşçi Filmleri Festivali’ne ev sahipliği yapacak. 3 gün

boyunca birbirinden değerli yerli ve yabancı yapımlar sinemaseverlerle buluşacak.

–

18 İşçi Filmleri Festivali, Lüleburgaz Yıldızları Sanat Akademisi’nde gerçekleştirilecek.

Birbirinden güzel yerli ve yabancı filmlerin sinemaseverlerle buluşacağı festival 3 gün

sürecek.

Lüleburgaz Belediyesi, Eğitim –Sen, Petrol-İş, Kristal-İş, DİSK, Lüleburgaz Sinema Topluluğu

işbirliği ile 8-9-10 Aralık’ta Lüleburgaz Yıldızları Sanat Akademisi’nde gerçekleştirilecek

festival, 8 Aralık’ta saat 19:00’daki açılış gecesi ile başlayacak.

Boran Mert’in dinletisi ile başlayacak gecede daha sonra ‘Aşk, Mark ve Ölüm’ adlı belgesel

filmin gösterimi yapılacak.

Tüm gösterimlerin ücretsiz olduğu festivalde film gösterimleri K. Budak Çal Salonu’nda

gerçekleştirilecek.

8-9-10 Aralık’ta düzenlenecek festivalin programı şöyle;

8 Aralık

Saat 19:00

Sunuş

Saat 19:15

Boran Mert (Dinleti)

Saat 20:00

Aşk, Mark ve Ölüm (Film Gösterimi)

9 Aralık

Saat 13:00

Mothertruckers/Tırcı Kadınlar (15’)

All-In (79’)

Saat 16:00

The Search/Arayış (17’)

The Other Half /Öteki Yarı (72’)

Saat 19:00

Retour à Reims (Fragments)/Reims’a Dönüş: Fragmanlar (83’)

10 Aralık

Saat 13:00

İkizköy (15’)

Zeytinliğin Ardı (19’)

Herkes Toprağa Gömülür, Ben Suya (71’)

Saat 16:00

When We Fight/Mücadele (34’)

Boşlukta (67’)

Saat 19:00

Lacivert Gece (87’)

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

18 İşçi Filmleri Festivali LYSA’da yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünya’da ve Türkiye’de çocuk işçi sayısı her geçen gün artmaya devam ediyor. 2022 yılı verilerine göre nüfusunun yüzde 26.5’i çocuk olan Türkiye’de çalışan çocuk oranı yüzde 18.7. Hayata Destek Derneği, nerede doğduklarına, kim olduklarına, cinsiyetlerine, dinlerine, etnik kökenlerine bakmaksızın bütün çocukların haklarını gözetiyor. Çocuk işçiliğiyle mücadele başta olmak üzere çocukların haklarına erişmesi için çalışan Hayata Destek, 20 Kasım Çocuk Hakları Günü’nde, çözüm önerilerini gündeme getirdi.

Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi sonuçlarına göre, çocuk nüfusun oğlan ve kız çocuk oranları birbirine yakın seyrediyor. Geçen yıl 15-17 yaş grubundaki çocukların işgücüne katılmaları bu yıla oranla büyüme gösteriyor. Ayrıca 0-5 yaş grubunda okullaşma oranının düştüğü görülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2022 faaliyet raporunda, 15-17 yaş arasında çalışan çocuk sayısının her geçen sene artışta olduğu kaydedildi. Türkiye İstatistik Kurumunun (TÜİK) 2022 yıl verilerine göre ise nüfusunun yüzde 26.5’i çocuk olan Türkiye’de çalışan çocuk oranı yüzde 18.7. Araştırmalar çocukluğunu yaşamak yerine çalışmak zorunda kalan çocukların eğitimden koptuğuna işaret ediyor. Bu da yetişkinliğe adım attıklarında nitelikli iş seçeneklerin azalması ve yaşam kalitelerinin düşmesi ile sonuçlanıyor.  

Türkiye’deki ekonomik sorunlar nedeniyle birçok çocuk okulu yarıda bırakmak zorunda kalıyor

Ekonomik sorunlar nedeniyle bir çocuğun en temel hakkı olan eğitim hakkı elinden alınıyor. Çocuklar okula gitmeleri gereken yaşta, çocuk işçi olarak hayatına devam etmek zorunda kalıyor. Milli Eğitim Bakanlığı İstatistiklerine göre eğitim çağındaki 5-17 yaş aralığındaki 1 milyon 201 bin çocuğun okul kaydı yok. Çocukların eğitim dışında kalmasının temel nedenlerinden biri ekonomik sorunlar oldu.

Hayata Destek Derneği, çocuk işçiliğiyle mücadele ediyor!

Hayata Destek Derneği, çocuk işçiliği sorununa dikkat çekmek ve bu konuda farkındalık yaratmak için birçok proje yürütüyor. Çocuk işçiliği ile mücadelede toplumsal bir duyarlılık yaratmak, çocukların eğitim haklarını savunmak için çeşitli çalışmalar yapıyor. Dernek, çocuklara yönelik sosyal koruma çalışmaları kapsamında, çalıştırıldığı için okula gidemeyen çocukların; eğitime kaydı ve devamlılığını destekliyor. Ayrıca düzenlenen bağış kampanyalarıyla daha fazla çocuğun eğitim hakkına erişmesine ve yoksulluk döngüsünden çıkmalarına katkı sağlamak amaçlanıyor.

Hayata Destek Derneği, çocuk işçiliği sorununa birçok çözüm önerisi sunuyor

Tahminlere göre, önleme stratejileri geliştirilmediği sürece, artan yoksulluk ve kırılganlık nedeniyle, çalışan çocuk sayısı artmaya devam edecek. Hayata Destek Derneği’nin bu 

alandaki yaptığı araştırmalar, çocuk işçiliğine karşı kapsamlı sosyal koruma tabanları oluşturmanın ve kalkınmanın itici gücü olarak sosyal koruma sistemlerine yatırım yapmanın önemini bir kere daha gösteriyor. Çocukların en temel haklarına erişebilmeleri için kamu kurum ve kuruluşlarının iyi bir denetim mekanizması işletmesinin yanı sıra çocukların olanaklarının ve kapasitelerinin artırılması için de çok sektörlü ve kapsamlı projelere ihtiyaç duyuluyor. Bu bağlamda kamusal, özel ve sivil inisiyatiflerin bir arada hareket etmesi ve çocukların üstün yararı gözetilerek kurumsal ve bireysel sorumlulukların yerine getirilmesi gerekiyor. Çocuklar için yapılacak çalışmalarda çocuklarla beraber bakım verenlerin de program ve projelere dahil edilmesi büyük önem taşıyor. Hanelerin geçim kaynaklarının geliştirilmesinde yetişkinlerin insan onuruna yakışır işler için teşvik edilmesi, böylece ailelerin hane gelirine katkı yapmaları için çocuklara başvurmak zorunda kalmamasını sağlamak da bir diğer kalıcı çözüm önerisi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’de çocuk işçi sayısı her yıl artmaya devam ediyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de işsizlik oranı, bu yılın üçüncü çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 0,5 puanlık azalışla yüzde 9,2 oldu. Buna göre, 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2023 yılı 3. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 161 bin kişi azalarak 3 milyon 218 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,5 puanlık azalış ile yüzde 9,2 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,5, kadınlarda yüzde 12,5 olarak tahmin edildi.

“İŞ İLANLARINDA ARTIŞ GÖRÜYORUZ”

İşsizlik rakamlarını değerlendiren Suit Your Job Kurucusu ve LinkedIn Profesyoneli Aysu Bilgin, istihdam piyasasında belirgin bir hareketlenmenin olduğunu söyledi. Bilgin, “Finans, gayrimenkul, üretim, sağlık ve bilişim sektörleri işe alımda oldukça büyük rol oynuyor. Hem yayınlanan ilan sayısında hem de başvuru oranlarında artış görüyoruz. Özellikle bilişim sektörü, kendi içerisinde de artış yaşamakta. Özellikle siber güvenlik, öne çıkıyor. Siber güvenlik grubundaki iş ilanlarında artış %78 seviyesinde. Bilişimin yakaladığı ivmeyi uzunca bir süre koruyacağını tahmin ediyoruz.

İSTİHDAM EDİLENLERİN ORANI ARTIYOR

TÜİK verilerine göre istihdam edilenlerin sayısı 2023 yılı 3. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 124 bin kişi artarak 31 milyon 724 bin kişi, istihdam oranı ise değişim göstermeyerek yüzde 48,4 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 65,8 iken kadınlarda yüzde 31,4 olarak gerçekleşti. İşgücü 2023 yılı 3. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 37 bin kişi azalarak 34 milyon 942 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,1 puanlık azalış ile yüzde 53,4 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 71,2, kadınlarda ise yüzde 35,9 oldu.

İSTİHDAMIN YÜZDE 58’İ HİZMET SEKTÖRÜNDE YER ALDI

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısı 2023 yılı 3. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre sanayi sektöründe 226 bin kişi azalırken, tarım sektöründe 30 bin kişi, inşaat sektöründe 42 bin kişi, hizmet sektöründe 278 bin kişi arttı. İstihdam edilenlerin yüzde 14,8’i tarım, yüzde 20,8’i sanayi, yüzde 6,4’ü inşaat, yüzde 58’i ise hizmet sektöründe yer aldı.

Türkiye’de e-ticaret alanında önemli bir istihdam açığı olduğunu söyleyen Suit Your Job Kurucusu ve LinkedIn Profesyoneli Aysu Bilgin, “Türkiye’de bu yıl ilk 6 aylık e-ticaret pazarı hacmi 600 milyara ulaştı. Sektördeki bu büyüme de haliyle yeni istihdam ihtiyacına yol açtı. E-ticaret sektöründe ortalama 2 milyonluk bir istihdam açığı bulunduğu tahmin ediliyor. 2 milyon kişinin istihdam edilebileceği bir alan, e-ticaret. Elbette burada e-ticaretin farklı sektörlerle de iç içe geçebildiğini unutmamak lazım” dedi.

“TEKNOLOJİ GİRİŞİMLERİ İSTİHDAMA KATKI VERİYOR”

Türkiye’nin yeni teknoloji girişimleri açısından zengin bir dönemden geçtiğini ifade eden Suit Your Job Kurucusu ve LinkedIn Profesyoneli Aysu Bilgin “Hem devlet destekli, hem tamamen özel birçok girişimle karşılaşıyoruz. Sanayi ve Teknoloji Bakanımız Mehmet Fatih Kacır’ın son açıkladığı rakamlara göre 9 bin 800’den fazla teknoloji girişimi, 100 binden fazla istihdam sağlayarak faaliyetlerine devam ediyor. Bunun önümüzdeki dönemde çok daha fazla artacağını düşünüyorum. Teknoloji startupları, istihdam için yeni fırsatlar yaratmaya devam edecekler” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İşsizlik düşüyor işyerleri çalışacak işçi bulamıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sefer DEMİR (DÜZCE İGA)
Düzce’nin Akçakoca İlçesi Esma Hanım köyünde fındık toplamaya gelen işçileri taşıyan A.K. Yönetimindeki traktörün römorku, sürücüsünün direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu devrildi.

Çevredekilerin haber vermesi üzerine olay yerine sağlık ve jandarma ekipleri sevk edildi. Kazada traktör römorkunda bulunan 15 işçi ile sürücü yaralandı. Yaralılar, ambulanslarla çevredeki hastanelere kaldırıldı.

Kaza ile ilgili açıklama yapan Düzce Valisi Selçuk Aslan, Gübüdere mevkisinde fındık bahçesinden dönen mevsimlik tarım işçilerinin bulunduğu traktörün devrildiğini belirterek, römorkta bulunan 15 işçi ile sürücünün yaralandığını ifadesi etti. Aslan, hastaneye sevk edilen yaralılardan 1’inin durumunun ağır olduğunu söyledi.

Düzce’de traktör devrildi: 16 işçi yaralı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Burhaniye Belediyesi, Disk/Genel-İş Sendikası ile birlikte 2023-2024 arasında yürürlükte kalacak olan kadrolu personelimizin Toplu İş Sözleşmesinin ilk 6 aylık dilimini belirledi. Bu dilimde, Burhaniye Belediyesi’nde çalışan kadrolu ve bekar emekçi personellerin en düşük maaşı sosyal yardımlar ile beraber %70 oranında arttırıldı.

Burhaniye Belediye Başkanı Ali Kemal Deveciler, yaptığı açıklamada Burhaniye Belediyesi personelinin maddi ve manevi olarak her zaman destekçisi olduklarını belirterek, emek ve alın terinin en yüce değer olduğunu ifade etti. Başkan Deveciler, tüm personelleriyle birlikte büyük bir aile olduklarını ve ilk 6 aylık maaş güncellemesinin tüm çalışanlara hayırlı ve uğurlu olmasını temenni etti.

Deveciler, “Geçtiğimiz günlerde Burhaniye Belediyesi Personel A.Ş, ile toplu iş sözleşmesini yenilemiştik, bugün burada ülkedeki yanlış politikalar nedeni ile yaşadığımız ekonomik daralma sonrası çalışma arkadaşlarımızı enflasyona ezdirmeyecek bir adıma daha imza attık. Bizler göreve geldiğimiz ilk günden itibaren Burhaniye’mizin altyapısından üstyapısına, kültüründen, sanatına ve tarihine kadar her alanda ilçemizin her noktasında tüm mahallelerimize hizmetimizi ilmek ilmek işlemek üzere yola çıktık. Yaptığımız her hizmette emeği ve alın teri olan, gecesini gündüzüne katıp çalışan mesai arkadaşlarımızın bir nebze rahatlamasını sağlamak amacıyla bağlı oldukları DİSK Genel-İş sendikası ile Toplu İş sözleşmesini imzaladık. Toplu İş Sözleşmesinde emeği geçen tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyor, Sözleşmenin hayırlı ve uğurlu olmasını diliyorum” şeklinde konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Burhaniye Belediyesi’nde en düşük kadrolu işçi maaşı 22.000 TL oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi ile belediyede örgütlü Genel-İş Sendikası 1 No’lu Şube arasında bir süredir yapılan görüşmeler tamamlandı. Çankaya Belediyesi avlusunda toplanan işçiler, sözleşme görüşmelerinin tamamlanmasını davulla, zurna ile halaylar çekerek kutladı. Görüşmelerin sonucunu Çankaya Belediye Başkanı Alper Taşdelen açıkladı. Taşdelen, belediye çalışanlarına şunları söyledi:

ZAMLARIN ENFLASYON KARŞISINDA ERİDİĞİNİ GÖRDÜK

“Yuvamızda, evimizde bir aradayız. Burası sizin eviniz. Burası bizim yuvamız. Ve en önemlisi de rahmetli babamı Doğan Taşdelen’i uğurladığımız bu alandayız. Çanpaş’ta, İmar’da, Belde AŞ’de, kadroluda, toplu iş sözleşmelerini imzalamıştık. Ama iktidarın ülkeyi içine sürüklediği ekonomik felaket nedeniyle verdiğimiz maaşların, hatta bundan 7 ay önce Çanpaş’ta %140 ile %152 arasında rekor düzeyde verdiğimiz zam oranlarının enflasyon karşısında eridiğini gördük.

DÖNEN DÖNSÜN BEN DÖNMEZEM SÖZÜMDEN

Bugün Ankara’nın değişik belediyelerinde Mamak’ta, Etimesgut’ta başka yerlerde de işçi kardeşlerimiz alın terinin emeğinin karşılığını almak için eylem yapıyor. Orada onları dinleyen, yarasına merhem sürmek isteyen birisi yok. Ama biz ne yaptık? Bu zulüm düzenine Çankaya Belediyesi teslim olmaz dedik. Çünkü değerli canlar, değerli yoldaşlarım. Ben klasik bir belediye başkanı değilim. Ben bu binada büyüdüm. Bu binada çocukluğumu, gençliğimi geçirdim. Her zaman söyledim. Doğan Taşdelen’in mirası benim onurumdur dedim. Şunu bilmenizi istiyorum. Alper Taşdelen sadece belediye başkanınız değildir. Alper Taşdelen kardeşinizdir, yoldaşınızdır, dostunuzdur, dönen dönsün ben dönmezem yolumdan.

6 BİN LİRA SEYYANEN ZAM

Bu anlayışla emeğin kalesi Çankaya’nın yine Türkiye’ye örnek olacak bir iyileştirme yapması gerekiyordu. TİS görüşmemiz yok ama bizim yüreğimiz, vicdanımız duyarsız kalamazdı. Görmezden gelemezdi. Ben sizin yüzünüze nasıl bakardım? Türkiye’ye örnek olacak bir iş yaptık. Hem daha 7 ay önce %140 alan Çanpaş’ta, hem sadece 2, 3 ay sonra yeni toplu iş sözleşme görüşmesi başlayacak İmar ve Belde AŞ’de, hem şubat ayında toplu sözleşmesi gelecek kadrolularda… Ben beklemem, ben bu çığlığa sessiz kalamam dedim. Ben babamın ekmeğini yok sayamam dedim. Türkiye’ye örnek olacak şekilde, Türkiye’de en yüksek oranda, İmar’da, Belde’de, Çanpaş’ta ve kadroluda yani 4 bine yakın işçi kardeşimize ağustos, eylül, ekim, kasım, aralık aylarında net 6 bin lira enflasyon destek primi vereceğiz. Bu sayede en düşük maaşımız 24.150 liraya çıkarılmıştır.

KESMEYECEĞİZ, TABANA DA 300 LİRA YANSITACAĞIZ

Ama dedik ki bu da yetmez. Enflasyonu vermek enflasyonist ortamda hayat pahalılığından korumuyor. Bu seyyanen verdiğimiz net 6 bin lirayı artık kesmeyeceğiz ve 1 Ocak’tan itibaren 300 lira ek olarak tabana da yansıtacağız.

ZAM ORANINI 6 AYA İNDİRDİK

Bu da yetmez dedik. Biz toplu iş sözleşmelerini 2 yıllık imzalıyoruz. Süresi iki yıl. İlk yıl için bir zam oranı veriyoruz. İkinci yıl içinde ayrı bir zam oranı veriyoruz. Ama bu hayat pahalılığında bir yıl için verdiğimiz zam oranı yetiyor mu? Yetmiyor. Onun için toplu iş sözleşmelerindeki zam oranını da 6 aya indirdik. Bundan sonra 6 aylık zamlar verilecek.

BİZ ATATÜRK’ÜN, SOLUN, İŞÇİNİN, EMEKÇİNİN BELEDİYESİYİZ

Hep şunu söyledim. Hepiniz yüreğimdesiniz, hepiniz benim canımsınız. Ben Çankaya işçisinin, emeğinin hakkını almasını istiyorum. Çankaya işçisinin örnek gösterilmesini istiyorum. Çankaya belediyesi bunu alıyor biz de istiyoruz desinler. İşçi kazansın, emekçi kazansın. Çünkü bizim bir sorumluluğumuz var. Burada bir resim asılı. Mustafa Kemal Atatürk’ün resmi asılı burada. Bu belediye Atatürk’ün belediyesi, bu belediye solun belediyesi, bu belediye emekçinin, işçinin belediyesi. Bundan da hiçbir zaman taviz vermeyeceğiz.

İŞÇİNİN, EMEKÇİNİN, SOSYAL DEMOKRASİNİN İKTİDARINI ELBET KURACAĞIZ

Benim de sizden isteğimdir. Yüreğinize yazın, yüreğinize kazıyın. İnsan sevgisini yüreğinize kazıyın. İncinsen de incitme felsefesini yüreğinize kazıyın. Hayatta en hakiki mürşit ilimdir sözünü yüreğinize kazıyın. Che Guevara’nın dediği, kaybettiğin zaman değil vazgeçtiğin zaman yenilirsin sözünü yüreğinize kazıyın. Bu ülkede sosyal demokrasinin, emeğin, işçinin iktidarını elbet kuracağız. Bunu da hep birlikte yapacağız. Yüreğimizle yapacağız. İnancımızla yapacağız. Bilincimizle yapacağız.

ASLA YALNIZ YÜRÜMEYECEKSİNİZ

Bir şey daha yapacağız. Bu belediye sizin belediyeniz. Ekmeğinize sahip çıkacaksınız. Belediyenize sahip çıkacaksınız. Başkanınıza sahip çıkacaksınız. Çünkü her zaman arkanızda olacağım. Asla yalnız yürümeyeceksiniz. Ve seçimler geliyor. Öyle hizmet edeceğiz ki sokakları pırıl pırıl, parkları bakımlı, güler yüzlü, insan sevgisi gözlerinden okunan Çankaya işçileri, Çankaya’yı yine zirveye taşıyacak. Size inanıyorum, güveniyorum, yolunuz açık olsun, yolumuz aydınlık olsun. Yaşasın demokrasi, yaşasın Cumhuriyet, yaşasın Mustafa Kemal Atatürk aydınlığı.”

Taşdelen, konuşmasının ardından işçilerle birlikte bir süre halay da çekti. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çankaya Belediye Başkanı Alper Taşdelen’den İşçi Maaşlarına 6 Bin Lire Seyyanen Zam yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Burhaniye Belediye Başkanı Ali Kemal Deveciler, yapılan açıklamada belediye personelinin maddi ve manevi olarak destekçisi olduklarını vurgulayarak, emek ve alın terinin büyük bir değer taşıdığını ifade etti. Başkan Deveciler, tüm personellerle birlikte büyük bir aile olduklarını ve ilk 6 aylık maaş güncellemesinin tüm çalışanlara hayırlı ve uğurlu olmasını temenni etti.

Deveciler, “Burhaniye’mizi güzelleştirmek için hizmet üretmeye çalışıyoruz bu hizmetleri üretirken, çalışanlarımızın da hak ettiklerini alabilmeleri için elimizi taşın altına koyup elimizden gelenin fazlasını yapmak için çabalıyoruz. Enflasyona karşı çalışma arkadaşlarımızı ezdirmemeye kararlıyız. Toplu İş Sözleşmesinde emeği geçen tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyor, sözleşmenin hayırlı ve uğurlu olmasını diliyorum” şeklinde konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Burhaniye Belediyesi’nde en düşük işçi maaşı 11.400 TL’den 18.625 TL’ye yükseldi! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kemalpaşa Belediyesi ve DİSK/Genel-İş İzmir 7 No’lu Şube arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre geçtiğimiz ocak ayında işçi ücretlerine yapılan %64,27’lik zam artışının yıl içinde enflasyon karşısında yetersiz kalması nedeniyle, Kemalpaşa Belediye Başkanı Rıdvan Karakayalı tarafında işçi ücretlere ilave zam yapıldı. Buna göre, taban ücretin 6 aylık enflasyon farkının 5 puan üzerinde olacak şekilde yeniden düzenlenen işçi ücretleri temmuz ayından itibaren geçerli olacak. Kemalpaşa Belediyesi bünyesinde görev yapan en düşük işçi ücreti 15 Bin Türk Lirası olacak.

”UYGULADIĞIMIZ MALİ DİSİPLİN SAYESİNDE”

Uyguladıkları mali disiplin sayesinde ekonomik zorluklara rağmen hem hizmet üretip hemde çalışanların haklarını koruduklarını ifade eden Başkan Karakayalı, ” Ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik kriz her kesimi etkilediği gibi kamu hizmeti gerçekleştiren belediyelerimiz de ciddi oranda yıprandı. Türkiye’nin birçok yerinde maaşların dahi zor ödendiği, aksadığı bir ortamda çalışanları için enflasyon farkı ödeyecek bir noktada olmak bizim uyguladığımız mali disiplin başarısının bir soncudur. Halkımızın vergilerini doğru yönetiyor, tasarruf ediyor, zorlu ekonomik koşullara rağmen işçimizi ezdirmiyoruz.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kemalpaşa Belediyesi’nde işçi ücretlerine zam yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Personel alımlarında şeffaflık ve liyakat esaslarına göre hareket eden Van Büyükşehir Belediyesi, BELVAN Ulaşım Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi bünyesinde mevsimlik (5 ay 29 gün) olarak çalıştırılacak olan 234 işçi için Van Büyükşehir Belediyesi hizmet binasında kura çekimi gerçekleştirdi. 8 farklı daire başkanlığı bünyesine alınacak olan işçiler için 15 kategoride çekilen kuralar Belediyenin resmi Youtube, Twitter, Facebook ve Instagram hesaplarından da canlı olarak yayınlandı.

Toplam 3 bin 114 kişi ilana başvuru yaparken, başvurusu kabul edilen bin 607 kişi kuraya dahil oldu. 12 adet kadro pozisyonuna talep edilen sayı kadarı veya aşağısında başvuru yapıldığı için noter kurasına dahil edilmeden alınırken, Gevaş ilçesi Beko Loder Operatörü, Özalp ilçesi Ekskavatör Operatörü, Çaldıran ilçesi Kamyon Şoförü, Bahçesaray ilçesi Loder Operatörü ve Çatak ilçesi Loder Operatörü için kriterleri taşıyan başvuru yapılmadığı için  alım yapılmadı.

Kura çekiminin hayırlı olmasını dileyen Van Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Esiner Çetin, her zaman olduğu gibi kuraların tamamen şeffaf bir şekilde, kameralar önünde ve noter huzurunda gerçekleştiğini söyledi. 

Van 1. Noteri tarafından gerçekleştirilen ve yaklaşık 3 saat süren kura sonucunda isimleri çıkan adayların listesi ise Van Büyükşehir Belediyesi Resmi internet sitesinin duyurular kısmında yayınlanacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Van Büyükşehir Belediyesi’nin Alacağı 234 Mevsimlik İşçi Kura İle Belirlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Avrupa’da, geçirdiği iş kazasını takiben bir yıl içinde yaşamını yitiren kişinin ölümü bu kategoride değerlendiriliyor. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin (İSİG) raporuna göre Türkiye’de 2022 yılında iş kazalarında en az 1843 kişi hayatını kaybederken 2023 yılının ilk üç ayında da en az 463 işçi hayatını kaybetti. 

Tren camını temizleyen işçiyi elektrik çarptı

Kadıköy Söğütlüçeşme tren istasyonunda, temizlik yaparken elindeki sopa yüksek gerilimli kabloya temas eden işçi elektrik akımına kapıldı. Yaralanan işçi hastaneye kaldırıldı. Edinilen bilgiye göre, Söğütlüçeşme YHT istasyonunda İbrahim K. isimli işçi, trenin ön camını temizlerken elindeki sopanın yüksek gerilim hattının geçtiği kabloya temas etti.

İşçi yaralandı

Elektrik akımına kapılan işçi yaralandı. Durumun bildirilmesi üzerine olay yerine sağlık ekipleri sevk edildi. Yapılan ilk müdahalenin ardından işçi hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı. Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Tarım, inşaat, hizmet ve sanayi sektörleri

İSİG’in raporuna göre 2022 yılındaki iş kazası ölümlerinin yoğunlaştığı (953 işçi ölümü) üç işkolu bulunuyor. “Güvencesiz çalışma”nın hakim olduğu inşaat, tarım ve taşımacılık. Uzun çalışma saatleri, yoğun çalışma, sigortasız çalışma ve her türlü kuralsızlığın hakim olduğu bu işkollarında sendikal örgütlenme yok gibi ya da zayıf ve belli mesleklerde öbekleniyor.

İnşaatlarda dış cephe iskele, çatı, asansör boşluğu vb. yüksekten düşmeler ölümlerin yarıdan fazlasını oluştururken diğer iki temel neden ise ezilme/göçük ile elektrik çarpmaları.

Diğer yandan özellikle mevsimlik tarım işçilerinin çalıştıkları bölgelere ya da tarlaya yolculuğu sırasında uygun olmayan ulaşım araçlarının kullanılması, eskiyen traktörler, işçilerin barınma-dinlenme-temizlik alanlarının yetersizliği, kene ısırmaları vb. ölümlerin temel nedenlerini oluşturuyor.

İş güvenliğinde yeni düzenleme şart

Türkiye, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusunda istenilen seviyede değil. Uzmanlara göre, en önemli konuların başında gelen İSG’de yeni düzenlemeler yapılmalı ve bilinçlendirme faaliyetleri artırılmalı.

‘İşyerlerinde her zaman güvenlik ve sağlık öncelik olmalı’ diyen İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı, TÜGİAD Genel Başkan Yardımcısı Şebnem Akman Balta, “İş hayatında en önemli konuların başında İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) geliyor. Araştırmalara göre iş kazalarının yüzde 98’i, meslek hastalıklarının yüzde 99’u önlenebilirken, gerekli önlemler alınmadığı için her yıl iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı birçok kayıp yaşanıyor. Türkiye, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusunda henüz istenilen seviyede değil. Bunun için yeni düzenlemeler ve bilinçlendirme faaliyetleri yapılmalı” dedi.

İş güvenliğinde plan hiçbir şey planlama her şeydir

2001 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 28 Nisan “Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü” olarak ilan edildi. Her yılın mayıs ayında ise İş Sağlığı ve Güvenliği haftası olarak kutlanıyor. Bu yıl 4-10 Mayıs arasında kutlanacak.  

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı, TÜGİAD Genel Başkan Yardımcısı Şebnem Akman Balta İş Sağlığı ve Güvenliği haftasına yönelik yaptığı açıklamada şunları söyledi; “İş Sağlığı ve Güvenliği haftası dolayısıyla ülkemizde yaşanan maden kazaları veya deprem yangın ve patlamalar ve sel felaketlerini düşünecek olduğumuzda planlamaların ne kadar önemli olduğunu anlayabiliyoruz. Plan hiçbir şey planlama her şeydir. Bu noktada da hayati bir konu olan insana dokuna İş güvenliği konusu hem işveren hem işçi açısından daha da önem kazanıyor. Bu maden kazalarında ve depremlerde yaşana can kayıpları ile maalesef yaşadık gördük ve acı çektik. Tam olarak bu yüzden; İş kazaları nedeniyle yaşanan ölümler veya sakatlanmaların önüne geçmek için nedeniyle 2012 yılında çıkarılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu hazırlanmıştır.”

Tüm düzenlemeler hayata geçmeli

6331 sayılı yasada uygulamaya geçmeyen tüm hükümlerin uygulanmaya başlanması gerektiğine vurgu yapan Şebnem Akman Balta, “Bazı değişiklikler sunulabilir öncelikle iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve diğer sağlık personeline ilişkin kavramlar güncellenmeli doktor bulundurma yerine dsp dediğimiz yani diğer sağlık personelinin görev alması ve gerekirse iş yerlerinde psikolog desteği verilmesi gibi özellikle odaklanma dikkat çalışması veya empati yeteneğini arttırıcı motive edici çalışmalar vaka değerlendirmeleri planlanmalı her eğitim seviyesine göre bu dersler hazırlanmalı. İSG ile ilgili mutlaka çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafında ulusal politikaların oluşturulması, alınan kararların ise uygulanabilen kararlar olmasına özen göstermemiz gerekir. İşyerlerinde denetimin haber verilmeden yapılması ve mutlaka İş güvenliği uzmanı tarafından doldurulan öneri ve tespit defterlerin online sisteme çekilmesi gerekmektedir ki bakanlık tüm olumlu olumsuz hazırlanan defterleri anında görebilsin Düzeltmeler iş yerlerine makul zamanlar verilmesi ve kazalanma riski olan yerlerin gerekirse devlet desteğiyle yer değiştirmeye katkıda bulunması sağlanmalıdır” diye konuştu.

İş kazalarının ve ölümlerin azalması için yapılması gerekenler!

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı Şebnem Akman Balta iş güvenliği ile ilgili yapılması gerekenleri şu şekilde sıraladı:

• İş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilebilmesi için üretim ve hizmet süreçlerinde “önce insan, önce sağlık, önce işçi güvenliği” anlayışı yerleştirilmeli, İSG önlem ve uygulamalarına öncelik verilmelidir. Yapılacak tüm düzenlemelerde işyerlerinde İSG’ninsağlanmasında asıl sorumluluğun işverende olduğu gerçeğinden uzaklaşılmamalıdır.

• Pandemi sonrası yeni Dünya düzeni olarak HİBRİT Çalışma modelinin yasal düzenleme ile bir çerçeveye oturtulması gerekmektedir. Evde yaşanan kazalanmalara karşı işvereni de koruyan işçiyi de koruyan sorumluluk noktaları belirlenmeli. Araftakonu bırakılmamalı.

• Uygulamada çocuk işçiliğin önüne geçilmeli, çocuk işçiler örgün eğitime yönlendirilmelidir.

• Kadınlara ve kadın emeğine yönelik tüm olumsuz uygulamalar kaldırılmalı; eşit işe eşit ücret uygulanmalı, istihdamda fırsat eşitliği sağlanmalıdır.

• İSİG ile ilgili düzenlemeler ve uygulamalar, sektör, çalışan sayısı vb. hiçbir ayrım olmaksızın bütün işyerlerini ve tüm çalışanları kapsamalıdır. 

• Sigortasız işçi çalıştırma önlenmeli, kayıt dışı çalışmaların önüne geçmek için müfettişlerin sahaya çıkması gerekmektedir. Kontrollerin patlayıcı madde boya ve tekstil fabrikalarında daha fazla yapılması sağlanmalı. İstifleme makinelerin kimlikleri düzenli dosyalanmalı ve tüm cihazların teknik aletin periyodik kontrolleri 3 veya 6 aylık sürelerle denetlenmeli. İnşaat sektörü çalışma koşulları tarım sektöründe ki çalışma koşulları iyileştirilmelidir. 

• İş kazalarının büyük çoğunluğunun küçük ölçekli işyerlerinde olduğu yadsınamaz bir durumdur. Çalışan temsilcilerinin iş güvenceleri sendika temsilciliği ile eş düzeye getirilmelidir.

• İşyerlerinde İSG’nin sağlanması bir ekip işidir. Bu ekipte hekimler, teknik, mühendisler, personel, sağlık personeli,diyetisyen, ergonomist, psikolog vb. personel yer almalıdır. İş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelleri gibi görev yapan tüm personelin mesleki bağımsızlık, yıllık izinleri, çalışma süreleri,fazla mesaileri, kişisel gelişim eğitimleri vb. hususlar yeniden düzenlenmelidir.

• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki, 100’den fazla çalışanın bulunduğu sanayi işletmelerinde “tam zamanlı” İSG uzmanı çalıştırmak zorunlu hale gelmelidir. 10’dan az çalışanın bulunduğu işyerlerinde İSG hizmet bedelinin karşılanmasında SGK prim desteği devlet tarafından karşılanmalıdır.

• Lisans sonrası İSG eğitimlerinin üniversiteler tarafından verilmeli.

• 6331 sayılı Yasa ile işverenlerin önlem alma yükümlülüğü İSG uzmanının YÖNLENDİRME  talimatları ile yapılacaktır diye yenide düzenlenmeli. Özellikle devletin denetim görevi iş müfettişleri tarafından sahada veya online takip edilmeli. Giden canlar devletin beşeri sermayesi ve sönen ocaklar ailelere yaşanan kayıplar geleceğe birçok kayıp çocuk güvensiz çocuklar olarak topluma karışıyor. Sorunları görmezden gelmeden kar topu büyümeden iş gücü kaybının önüne geçmeliyiz. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının yaptıkları tespitler, saptadıkları gereklilik ve öneriler yerine getirilmeden iş kazası ve meslek hastalıklarından sorumlu tutulmaları ve belgelerinin askıya alınması, adaletsiz bir uygulamadır. İSG UZMANI SANIK DEĞİL TANIK OLMALIDIR. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının mesleki bağımsızlıkları ve iş güvenceleri korunmalıdır. Bakanlık kamusal denetim yükümlülüklerini yerine getirmelidir.

• Yaşanan tüm  iş kazalarının, yangınların veya patlamaların ÇSGB ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı veya çevre bakanlığı gibi bakanlıkların  kazaların meydana gelmesindeki ana unsur ve kusurları bulması ve kamuoyuyla paylaşması gerekir ki yeniden bu tarz durumlar yaşanmasın.

• Tüm çalışanlara hak ve sorumlulukları ile İş güvenliği eğitimleri  sürekli verilmeli, bu eğitimler, işin yapılış şeklini olmazsa olmaz kuralların sürekli hatırlatılarak yapılması sağlanmalıdır. 

• Eğitim-öğretim müfredatı, temel eğitimden başlamalı değereler eğitimi konusunda kontrollerin gerekliliği konusunda çocuk yaşta başlayan eğitimlerle topluma sorumluluk bilinci aşılanmalı.

• SGK tarafından yayımlanan İş Kazası ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri gerçekleri yansıtmaktan uzaktır. İşyerlerinde kaza ve meslek hastalıklarına ait bilgiler bir veri tabanında toplanmalı, bu bilgilerden ölçme ve değerlendirme amaçlı yararlanılmalıdır.

• Meslek hastalıkları sadece tazminat konusu olarak ele alınmamalı, öncelik önlemeye verilmeli, ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN UCUZDUR algısının işyerlerine yerleşmesi ve meslek hastalıklarının tespiti, tedavisi ve tazmini yönündeki tüm yasal ve idari engeller kaldırılmalıdır. İnsana değer veren güvenli işyeri motivasyonu sağlanmalıdır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye işçi ölümlerinde Avrupa birincisi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK/Genel-İş arasında İZELMAN ve İZENERJİ bünyesinde toplam 18 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi düzenlenen törenle imzalandı. Kültürpark’taki törene İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, İzmir Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Mustafa Özuslu, CHP Grup Başkan Vekili Özgür Özel, Millet İttifakı’nın İzmir milletvekili adayları, DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan, Genel İş Genel Sekreteri Şükret Sevgener, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı, DİSK Genel-İş’e bağlı 1, 2, 3 ve 9 nolu şubelerin başkanları ile işçiler katıldı. Bayram havasında geçen imza töreninde işçiler “bir şey değişecek, her şey değişecek”, “birleşe birleşe kazanacağız”, “kıdem tazminatıma dokunma, alın terime dokunma” pankartları a&cce dil;tı. Ayrıca “inadına sendika, inadına DİSK”, “en büyük başkan bizim başkan” sloganları atıldı.

“Hepimiz çok şanslıyız”
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, “Sizler sayesinde göreve geldiğimden beri kendimi patron gibi hissetmedim, hissettirmediniz. Bir yoldaş gibi gördünüz. Binlerce yoldaşım olduğunu görüyorum. Siz de çok şanslısınız. Çünkü arkanızda en güçlü, en köklü işçi örgütü var. Sizin hakkınızı sonuna kadar koruyan bir örgüt var. Bu örgüt ile yaptığımız görüşmelerde sizlere hakkınızı, alın terinizin karşılığını teslim etmeye çalışan bir belediye başkanınız var. Hepimiz çok şanslıyız. Ne mutlu bize bu kadar huzurla, güler yüzle, barış içerisinde, birbirimiz duyup dinleyerek, anlayarak, hakkını teslim ederek bir yol sürdürüyoruz” dedi.

“Onların yüzü gülmedikçe bizim yüzümüz gülemez”
Güzel bir toplu sözleşme imzaladıklarını ifade eden Başkan Soyer, “Bu memlekette alın teri döken, çalışan ama hakkını alamayan, arkasında DİSK -Genel İş olmayan yüz binler var. Onların yüzü gülmedikçe, bizim yüzümüz gülemez. Onlar alın terinin, emeğinin karşılığını almadıkça biz bayram yapamayız. Sizler, sizin gibi çalışıp da hakkını alamayanları kolunuza takmadıkça bu memlekette demokrasi, özgürlük, barış olamaz. Sizin göreviniz, örgütünüzü büyütmek, işçi sınıfının örgütlenmesine daha çok insanı katmak.” ifadelerini kullandı.

“Sizleri tebrik ediyorum”
CHP Grup Başkan Vekili Özgür Özel de İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’i örnek göstererek, “Bu güzel şehre hizmet eden, yerel demokrasiyi yükselten bir yerel yöneticinin, bir yerel yönetimin sadece yerele değil tüm ülkeye umut olduğunu, umut olabileceğini gösteren Tunç Soyer’e, tüm Büyükşehir Belediyesi kadrolarına saygı ve sevgilerimi sunuyorum. Asgari ücretin iki buçuk katı gibi birilerinin hayal dahi edemediği, sizlere, emekçilere layık görülmeyen, alın terine layık görülmeyen, bizce hakkınızın da tam karşılığı olmayan ama Türkiye emek sınıfının mücadelesinde çok önemi bir kilometre taşı olan sözleşmeye hep birlikte imza attınız. Sizleri tebrik ediyorum” dedi.

Örgütlü işçi sınıfının önemine değindi
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu da örgütlü mücadelenin önemli olduğuna değinerek, “Bu fotoğraf aslında demokrasinin kendisidir. Böyle bir sözleşmeyi bizlere, bütün ülkeye yaşattığınız için teşekkür ediyorum. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde sendika, DİSK var. Türkiye’nin dört bir yanına baktığımızda siyasi iktidarın politikaları sonucu her şey işçilerin sendikalaşmasının, örgütlenmesinin önünde engeldir. Örgütlendiğiniz her yerde grev hakkımız fiilen ortadan kaldırıldı” dedi.

“Artık bir değişimin eşiğindeyiz”
Arzu Çerkezoğlu, “Açlık sınırın altında asgari ücret ortalama bir ücret haline geldi. İşçi sınıfı örgütlü olmadan bir ülkenin geleceği olmaz. Demokratik bir cumhuriyet olmaz. İzmir’de yaşadığımız bu tablo 14 Mayıs’tan sonra bu ülkeye baharlar geldiğinde bütün Türkiye’de, bütün iş yerlerinde tüm iş kollarında yaşanacak. Bize dayatılan açlığı ve yoksulluğu örgütlü mücadelemiz ile yeneceğiz. Artık bir değişimin eşiğindeyiz. İki gün sonra o sandıkta vereceğimiz karar sadece ülkeyi hangi cumhurbaşkanının yöneteceği, hangi partilerin hükümet olacağından ibaret değil. Bölünmeden, parçalanmadan birlik olacağımız yer sandıktır. Başkanlık sistemi işçiye, halka, memlekete zararlı. Başta işçi sınıfı olmak üzere bütün toplumun iradesi ile bu değiştirilmek zorunda ve değiştirilecek” dedi.

“Emek en yüce değerdir”
Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan ise emeğin en yüce değer olduğunu vurgulayarak, “Bu zor süreçte emeğin yanında olan, emek dostu olan herkes bizim yol arkadaşımız. Öncelikli olan emekçilerin hakkıdır diyen emek dostu Belediye Başkanımız Tunç Soyer’e teşekkür ediyorum. Demokrasi işçinin emeğidir. Tam da finaldeyiz. Aydınlık geleceğimiz için ekmeğimiz için var mıyız” dedi.

Başkan Soyer’e teşekkür
DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı da “Çok uzun zamandır bu birlikteliği hem İZELMAN hem de İZENERJİ’de yan yana yaşamadık. Bugün her iki şirkette 18 bin üyemizin oluru ile iyi bir toplu sözleşmenin altına imza attık. Bu bayram sizin bayramınız, sizin coşkunuz. Şube başkanları bu toplu iş sözleşmesi sürecinin en iyi şekilde sonuçlandırdılar. Türkiye’de açlık ve yoksulluk sınırlarının tartışıldığı dönemde, asgari ücretin iki buçuk katına bir sözleşme imzaladılar” diye konuştu.
İmzaların atılmasının ardından DİSK yöneticileri İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’e sürpriz yaparak doğum gününü sahnede kutladı.

İşçiler sözleşmeden memnun
İzmir Büyükşehir Belediyesi, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ve Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel-İş İzmir 1,2, 3 ve 9 No’lu Şubeler arasında imzalanan sözleşmede İZELMAN’da örgütlü bulunan işçilerin taban ücretine yüzde 54, İZENERJİ personelinin taban ücretine ise yüzde 68 oranında zam yapıldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

18 bin işçi toplu sözleşmeyi bayram havasında kutladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

AB’nin resmi istatistik kurumu Eurosat ve SGK’nınverilerine göre en fazla işçi ölümlerinin yaşandığı ülke Türkiye. Dünya’da iş kazalarını önlemek için yapılan düzenlemeler ve alınan önlemlere rağmen iş kazalarının sayısı ile hayatını kaybedenlerin sayısı artıyor. Avrupa Birliği’nin (AB) resmi istatistik ofisi Eurostat ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) verilerine göre Türkiye iş kazalarında en fazla insanın hayatını kaybettiği ülkeler sıralamasında birinci.

Avrupa’da, geçirdiği iş kazasını takiben bir yıl içinde yaşamını yitiren kişinin ölümü bu kategoride değerlendiriliyor. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin (İSİG) raporuna göre Türkiye’de 2022 yılında iş kazalarında en az 1843 kişi hayatını kaybederken 2023 yılının ilk üç ayında da en az 463 işçi hayatını kaybetti. 

Tarım, inşaat, hizmet ve sanayi sektörleri

İSİG’in raporuna göre 2022 yılındaki iş kazası ölümlerinin yoğunlaştığı (953 işçi ölümü) üç işkolu bulunuyor. “Güvencesiz çalışma”nın hakim olduğu inşaat, tarım ve taşımacılık. Uzun çalışma saatleri, yoğun çalışma, sigortasız çalışma ve her türlü kuralsızlığın hakim olduğu bu işkollarında sendikal örgütlenme yok gibi ya da zayıf ve belli mesleklerde öbekleniyor.

İnşaatlarda dış cephe iskele, çatı, asansör boşluğu vb. yüksekten düşmeler ölümlerin yarıdan fazlasını oluştururken diğer iki temel neden ise ezilme/göçük ile elektrik çarpmaları.

Diğer yandan özellikle mevsimlik tarım işçilerinin çalıştıkları bölgelere ya da tarlaya yolculuğu sırasında uygun olmayan ulaşım araçlarının kullanılması, eskiyen traktörler, işçilerin barınma-dinlenme-temizlik alanlarının yetersizliği, kene ısırmaları vb. ölümlerin temel nedenlerini oluşturuyor.

İş güvenliğinde yeni düzenleme şart

Türkiye, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusunda istenilen seviyede değil. Uzmanlara göre, en önemli konuların başında gelen İSG’de yeni düzenlemeler yapılmalı ve bilinçlendirme faaliyetleri artırılmalı.

‘İşyerlerinde her zaman güvenlik ve sağlık öncelik olmalı’ diyen İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı, TÜGİAD Genel Başkan Yardımcısı Şebnem Akman Balta, “İş hayatında en önemli konuların başında İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) geliyor. Araştırmalara göre iş kazalarının yüzde 98’i, meslek hastalıklarının yüzde 99’u önlenebilirken, gerekli önlemler alınmadığı için her yıl iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı birçok kayıp yaşanıyor. Türkiye, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusunda henüz istenilen seviyede değil. Bunun için yeni düzenlemeler ve bilinçlendirme faaliyetleri yapılmalı” dedi.

İş güvenliğinde plan hiçbir şey planlama her şeydir

2001 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 28 Nisan “Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü” olarak ilan edildi. Her yılın mayıs ayında ise İş Sağlığı ve Güvenliği haftası olarak kutlanıyor. Bu yıl 4-10 Mayıs arasında kutlanacak.  

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı, TÜGİAD Genel Başkan Yardımcısı Şebnem Akman Balta İş Sağlığı ve Güvenliği haftasına yönelik yaptığı açıklamada şunları söyledi; “İş Sağlığı ve Güvenliği haftası dolayısıyla ülkemizde yaşanan maden kazaları veya deprem yangın ve patlamalar ve sel felaketlerini düşünecek olduğumuzda planlamaların ne kadar önemli olduğunu anlayabiliyoruz. Plan hiçbir şey planlama her şeydir. Bu noktada da hayati bir konu olan insana dokuna İş güvenliği konusu hem işveren hem işçi açısından daha da önem kazanıyor. Bu maden kazalarında ve depremlerde yaşana can kayıpları ile maalesef yaşadık gördük ve acı çektik. Tam olarak bu yüzden; İş kazaları nedeniyle yaşanan ölümler veya sakatlanmaların önüne geçmek için nedeniyle 2012 yılında çıkarılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu hazırlanmıştır.”

Tüm düzenlemeler hayata geçmeli

6331 sayılı yasada uygulamaya geçmeyen tüm hükümlerin uygulanmaya başlanması gerektiğine vurgu yapan Şebnem Akman Balta, “Bazı değişiklikler sunulabilir öncelikle iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve diğer sağlık personeline ilişkin kavramlar güncellenmeli doktor bulundurma yerine dsp dediğimiz yani diğer sağlık personelinin görev alması ve gerekirse iş yerlerinde psikolog desteği verilmesi gibi özellikle odaklanma dikkat çalışması veya empati yeteneğini arttırıcı motive edici çalışmalar vaka değerlendirmeleri planlanmalı her eğitim seviyesine göre bu dersler hazırlanmalı. İSG ile ilgili mutlaka çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı tarafında ulusal politikaların oluşturulması, alınan kararların ise uygulanabilen kararlar olmasına özen göstermemiz gerekir. İşyerlerinde denetimin haber verilmeden yapılması ve mutlaka İş güvenliği uzmanı tarafından doldurulan öneri ve tespit defterlerin online sisteme çekilmesi gerekmektedir ki bakanlık tüm olumlu olumsuz hazırlanan defterleri anında görebilsin Düzeltmeler iş yerlerine makul zamanlar verilmesi ve kazalanma riski olan yerlerin gerekirse devlet desteğiyle yer değiştirmeye katkıda bulunması sağlanmalıdır” diye konuştu.

İş kazalarının ve ölümlerin azalması için yapılması gerekenler!

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uzmanı, Tügiad Başkan Yardımcısı  Şebnem Akman Balta iş güvenliği ile ilgili yapılması gerekenleri şu şekilde sıraladı:

• İş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilebilmesi için üretim ve hizmet süreçlerinde “önce insan, önce sağlık, önce işçi güvenliği” anlayışı yerleştirilmeli, İSG önlem ve uygulamalarına öncelik verilmelidir. Yapılacak tüm düzenlemelerde işyerlerinde İSG’ninsağlanmasında asıl sorumluluğun işverende olduğu gerçeğinden uzaklaşılmamalıdır.

• Pandemi sonrası yeni Dünya düzeni olarak HİBRİT Çalışma modelinin yasal düzenleme ile bir çerçeveye oturtulması gerekmektedir. Evde yaşanan kazalanmalara karşı işvereni de koruyan işçiyi de koruyan sorumluluk noktaları belirlenmeli. Araftakonu bırakılmamalı.

• Uygulamada çocuk işçiliğin önüne geçilmeli, çocuk işçiler örgün eğitime yönlendirilmelidir.

• Kadınlara ve kadın emeğine yönelik tüm olumsuz uygulamalar kaldırılmalı; eşit işe eşit ücret uygulanmalı, istihdamda fırsat eşitliği sağlanmalıdır.

• İSİG ile ilgili düzenlemeler ve uygulamalar, sektör, çalışan sayısı vb. hiçbir ayrım olmaksızın bütün işyerlerini ve tüm çalışanları kapsamalıdır. 

• Sigortasız işçi çalıştırma önlenmeli, kayıt dışı çalışmaların önüne geçmek için müfettişlerin sahaya çıkması gerekmektedir. Kontrollerin patlayıcı madde boya ve tekstil fabrikalarında daha fazla yapılması sağlanmalı. İstifleme makinelerin kimlikleri düzenli dosyalanmalı ve tüm cihazların teknik aletin periyodik kontrolleri 3 veya 6 aylık sürelerle denetlenmeli. İnşaat sektörü çalışma koşulları tarım sektöründe ki çalışma koşulları iyileştirilmelidir. 

• İş kazalarının büyük çoğunluğunun küçük ölçekli işyerlerinde olduğu yadsınamaz bir durumdur. Çalışan temsilcilerinin iş güvenceleri sendika temsilciliği ile eş düzeye getirilmelidir.

• İşyerlerinde İSG’nin sağlanması bir ekip işidir. Bu ekipte hekimler, teknik, mühendisler, personel, sağlık personeli,diyetisyen, ergonomist, psikolog vb. personel yer almalıdır. İş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelleri gibi görev yapan tüm personelin mesleki bağımsızlık, yıllık izinleri, çalışma süreleri,fazla mesaileri, kişisel gelişim eğitimleri vb. hususlar yeniden düzenlenmelidir.

• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki, 100’den fazla çalışanın bulunduğu sanayi işletmelerinde “tam zamanlı” İSG uzmanı çalıştırmak zorunlu hale gelmelidir. 10’dan az çalışanın bulunduğu işyerlerinde İSG hizmet bedelinin karşılanmasında SGK prim desteği devlet tarafından karşılanmalıdır.

• Lisans sonrası İSG eğitimlerinin üniversiteler tarafından verilmeli.

• 6331 sayılı Yasa ile işverenlerin önlem alma yükümlülüğü İSG uzmanının YÖNLENDİRME  talimatları ile yapılacaktır diye yenide düzenlenmeli. Özellikle devletin denetim görevi iş müfettişleri tarafından sahada veya online takip edilmeli. Giden canlar devletin beşeri sermayesi ve sönen ocaklar ailelere yaşanan kayıplar geleceğe birçok kayıp çocuk güvensiz çocuklar olarak topluma karışıyor. Sorunları görmezden gelmeden kar topu büyümeden iş gücü kaybının önüne geçmeliyiz. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının yaptıkları tespitler, saptadıkları gereklilik ve öneriler yerine getirilmeden iş kazası ve meslek hastalıklarından sorumlu tutulmaları ve belgelerinin askıya alınması, adaletsiz bir uygulamadır. İSG UZMANI SANIK DEĞİL TANIK OLMALIDIR. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının mesleki bağımsızlıkları ve iş güvenceleri korunmalıdır. Bakanlık kamusal denetim yükümlülüklerini yerine getirmelidir.

• Yaşanan tüm  iş kazalarının, yangınların veya patlamaların ÇSGB ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı veya çevre bakanlığı gibi bakanlıkların  kazaların meydana gelmesindeki ana unsur ve kusurları bulması ve kamuoyuyla paylaşması gerekir ki yeniden bu tarz durumlar yaşanmasın.

• Tüm çalışanlara hak ve sorumlulukları ile İş güvenliği eğitimleri  sürekli verilmeli, bu eğitimler, işin yapılış şeklini olmazsa olmaz kuralların sürekli hatırlatılarak yapılması sağlanmalıdır. 

• Eğitim-öğretim müfredatı, temel eğitimden başlamalı değereler eğitimi konusunda kontrollerin gerekliliği konusunda çocuk yaşta başlayan eğitimlerle topluma sorumluluk bilinci aşılanmalı.

• SGK tarafından yayımlanan İş Kazası ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri gerçekleri yansıtmaktan uzaktır. İşyerlerinde kaza ve meslek hastalıklarına ait bilgiler bir veri tabanında toplanmalı, bu bilgilerden ölçme ve değerlendirme amaçlı yararlanılmalıdır.

• Meslek hastalıkları sadece tazminat konusu olarak ele alınmamalı, öncelik önlemeye verilmeli, ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN UCUZDUR algısının işyerlerine yerleşmesi ve meslek hastalıklarının tespiti, tedavisi ve tazmini yönündeki tüm yasal ve idari engeller kaldırılmalıdır. İnsana değer veren güvenli işyeri motivasyonu sağlanmalıdır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye işçi ölümlerinde Avrupa birincisi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşçisiyle, memuruyla, akademisyeniyle, mimarıyla, mühendisiyle, sağlık çalışanıyla alın teriyle, emek emek üreten tüm emekçi kardeşlerimiz insanca bir yaşam için mücadele vermektedirler. Bu noktada Ulu Önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün de belirttiği gibi; “Bizim gözümüzde çiftçi, çoban, işçi, tüccar, sanatkâr, doktor kısaca bütün vatandaşların hak, menfaat ve hürriyeti eşittir.”…

Her birimizin ortak temennisi, anne babaların ailesinin temel ihtiyaçlarını kolaylıkla giderebildiği, çocuklarımızın yüzünün güldüğü, emekçilerimizin hakkını alabildiği, sendikaların işverenin baskısı olmadan faaliyetlerini sürdürdüğü, eşit işe eşit ücret kavramının hayat bulduğu, iş kazalarındaki cezasızlığın son bulduğu, liyakatın esas alındığı güzel günlerde birlik ve beraberlik içerisinde buluşabilmektir.

Bu duygu ve düşüncelerle; meydanlardan emekçilerin özgür sesinin yükseleceği, bahar tadında, bayram havasında geçecek Mayıs’larda buluşmak temennisiyle 1 Mayıs İşçi Bayramı’nı kutluyorum.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Milas Belediye Başkanı Muhammet Tokat’ın 1 Mayıs İşçi Bayramı, Emek ve Dayanışma Günü Mesajı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türk Metal Sendikası’nın 17. Olağan Genel Kurulu, 1 Nisan tarihinde gerçekleşti. Genel Kurul’a Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay, IndustriALL Global Union (Küresel Sanayi İşçileri Sendikası) ve diğer sendikaların temsilcileri katıldı. 

Türk Metal Sendikası’nın Genel Kurulu’nda konuşan Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, Türk Metal’in çalışma hayatı için herkese örnek teşkil eden yaklaşımını ve çalışmalarını takdir ile karşıladıklarını belirtti. Akkol, “Yeni nesil sendikacılık anlayışımızla, metal sektörünün çalışma hayatındaki büyük değişimine öncülük ediyoruz. Bugüne kadar geçen, 23 yıllık süreçte, Türk Metal üyesi çalışma arkadaşlarımız ve ailelerinden oluşan 500 bin kişi Ortak Eğitim Programımızdan faydalandı. 2019-2020 yıllarında Türk Metal üyesi çalışma arkadaşlarımızın 5000’in üzerinde çocuğuna kodlama-robotik eğitimi verdik. 6 yıldır devam ettirdiğimiz “MESS Yarınım” programı ile çalışma arkadaşlarımızın meslek liselerinde okuyan 30 binin üzerinde çocuğuna burs desteğinde bulunduk. Üyelerimizle birlikte çalışma arkadaşlarımıza Türkiye’nin en kapsamlı tamamlayıcı sağlık sigortasını sunuyoruz. Türk Metal çalışanları ile birlikte eş ve çocukları da olmak üzere 167 bin kişi, bugüne kadar tamamlayıcı sağlık sigortasından yararlandılar. Yüzlerce marka ve kategoride avantaj ve indirimli alışveriş imkânı sağlayan MESST programımız ile Türk Metal üyesi 178 bin çalışma arkadaşımıza tasarruf imkânı sağladık” diye konuştu. 

Kayıtlı ve kurumsal iş yerlerine ilave teşvik getirilmesinin üzerinde durulması gereken en önemli konulardan olduğunu vurgulayan Özgür Burak Akkol “Geçtiğimiz yıl devreye giren, asgari ücrete kadar olan kısım için tüm ücretlerdeki vergi kesintisinin kaldırılması tarihi bir adımdı. Benzer şekilde, ücretlerdeki vergi yükünün azaltılması yönünde ilave çalışmalara ihtiyaç olduğunu düşünüyoruz” dedi. 

Metal sektörünün çalışan refahı açısından diğer sektörlerden olumlu anlamda öne çıktığını da aktaran Akkol, “Türkiye’nin en büyük işveren sendikası olarak öncelikli hedefimiz işçi sendikaları ile iş birliği içinde sektörde üretimi ve istihdamı geliştirmek. Bugün; çalışma arkadaşlarımızın kazancı, saat ücretleri ve yan hakları ile metal sektörü diğer sektörlerden farklılaşıyor. Özel sağlık sigortası, arkadaşlarımızın çocuklarına verdiğimiz burslar, eğitim ve tatil olanakları da sunduğumuz diğer ayrıcalıklar arasında yer alıyor. Metali hayata dönüştüren ve ekonominin her alanına değer katan çalışma arkadaşlarımız için çalışmaya devam edeceğiz.” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

MESS Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol: “Hedefimiz işçi sendikaları ile iş birliği içinde sektörde üretimi ve istihdamı geliştirmek” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 İddialara göre, olay 7 Şubat 2023 Salı günü yardımların toplandığı Keşan Lisesi bahçesinde yaşandı. Üzerinde Keşan Belediyesi montu bulunan 4 kadının, yardım toplama merkezinden aldıkları bazı poşetleri okul dışına çıkardığı görüldü. Olayın fark edilmesi üzerine zabıta ekipleri kadınları tespit ederek, okul dışına çıkartılan poşetleri buldu.

HELVACIOĞLU: “EĞER BÖYLE BİR ŞEY VARSA YAZIKLAR OLSUN”

Konuyla ilgili olarak kendisine yöneltilen soruyu cevaplayan Keşan Belediye Başkanı Mustafa Helvacıoğlu, “Eğer böyle bir şey varsa yazıklar olsun” dedi.

Yaşananları duyduktan sonra hemen araştırma başlattıklarını ifade eden Helvacıoğlu, iddiaların büyük olduğu belirterek, “Belediyemiz Park ve Bahçeler Müdürlüğü’ndeki 4 kadın işçimizin, eşyaları buradan başka mekâna taşıdıkları ve oradan da evlerine götürecekleri iddiaları oluştu. Olayın doğruluğunu ispat etmek için biz de soruşturma açtık. Eğer doğruluğu ispat edilirse bu işçilerimiz derhal işlerinden fes edilecek. Şu an savunmaları istendi ve cuma günü son. Ondan sonra Disiplin Kurulu toplanacak. Bu işin affı yok! Böyle bir olayı kimse affedemez. Olay gerçek ise derhal işleri feshedilecek ve savcılığa suç duyurusunda bulunacağım. 539 personelimin hepsi bu işe yüreğini koymalı. O 4 kardeşimiz bizim elemanımız olamaz, kabul edemeyiz. İddiaları araştırıyoruz. Var diyemem ama olduğuna yönelik bilgiler gelmeye başladı” dedi.

Başkanı Helvacıoğlu, yapılan tespit ve inceleme çalışmalarının ardından, yardım malzemelerini çalan 4 kadın personelin derhal iş akitlerinin sona erdirildiğini ve haklarında hukuki işlem başlatıldığını dile getirdi.

Edirne Keşan’da ‘deprem yardımları çalındı’ iddiası… 4 işçi işten atıldı! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Zeytinburnu Belediye Başkanı Ömer Arısoy vatandaşların soru, öneri ve şikâyetlerini dinlemek için her hafta bir mahalleye konuk olmaya devam ediyor. Başkanla Akşam Çayı programının 8’incisinde Veliefendi Mahallesi sakinleri sordu, Başkan Arısoy cevapladı. Veliefendi Mahallesi’nin uzun yıllardır kronikleşen sorunu İşçi Bloklarının dönüşümü hakkında mahalle sakinlerine bilgiler veren Başkan Arısoy, buradaki kentsel dönüşüm probleminin çözülememesini hak sahiplerinin ortak hareket etme zorunluluğuna bağladı. “İlçemizdeki tüm kentsel dönüşüm projeleri başarılı bir şekilde yürürken, Veliefendi İşçi Blokları konusunun müşkül kalması bizleri gerçekten üzüyor.” diyen Başkan Arısoy,  daha önceleri Zeytinburnu Millet Bahçesi’nin arkasında inşa edilen rezerv konutları takas usulüyle İşçi Blokları hak sahiplerine teklif ettiklerini hatırlatarak şunları dedi: “İlçemizde dönüşüm konusunda birlikte hareket etme zorunluluğu olan tek yer burası. Zeytinburnu Millet Bahçesi’nin arkasında yapılan konutları öncelikle Veliefendi İşçi Blokları’ndaki hak sahibi olan hemşehrilerimize teklif ettik. Ancak yeterli çoğunluğu sağlayamadık. Biz samimi ve somut bir teklifte bulunduk, ama maalesef kabul görmedi. Elimizdeki imkânı ilk olarak burası için değerlendirdik. Bu proje ilçemizin başka bir yerinde dönüşüm için kullanıldı. Biz Veliefendi İşçi Blokları’nın çözümü için elimizde gelen desteği vermeye devam edeceğiz. Siz yeter ki kendi içinizde mutabakat sağlayın. Diğer projelerde olduğu gibi burada da devletimizin diğer kurumlarından yardım alacağımızı bir kez daha hatırlatmak isterim.”

“ÖZEL SEKTÖR TARAFINDAN BAŞLATILAN PROJEYİ ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK”

Yine büyük bir kısmı Veliefendi Mahallesi’nde, az bir kısmı ise Çırpıcı Mahallesi’nde yer alan, zamanında özel sektör tarafından başlatılan ve sekteye uğrayan kentsel dönüşüm projesinin de çözüme kavuştuğunu dile getiren Başkan Arısoy, “Biz bu projeyi düzenleyip genişlettik. Hafriyat alım işine başlandı, en kısa sürede ruhsatı verip, inşaata başlıyoruz. Bu vesileyle Arnavut Mahallesi’nde görüşmeleri devam eden kentsel dönüşüm projemiz de maliklerle arasında kabul gördü. Arkadaşlarımız sözleşmeleri almaya başladılar. Burada da çoğunluğu sağladığımız gün kentsel dönüşüm problemini çözmüş olacağız.” diye konuştu.

“YÜRÜME MESAFESİNDE KAPALI PAZAR ALANLARIMIZ OLSUN İSTİYORUZ”

Semt pazarlarının Zeytinburnu’nun vazgeçilmez bir kültürü olduğunu ve uzun yıllara dayanan bir geleneği yaşattığını ifade eden Başkan Arısoy, pazardan alışveriş yapmanın herkesin en tabi hakkı olduğunu, aynı şekilde pazarcıların da çoğunun babadan miras aldıkları bu mesleği bir Zeytinburnulu olarak devam ettirdiğini sözlerine ekleyerek, “Aslına bakacak olursak, 2020’li yıllardan itibaren sokakta pazar uygulaması birçok ilçemizde kaldırıldı. Bu durum kanunen de resmileşti. Biz hemşehrilerimizi mağdur etmek istemiyoruz. Bunun için de kapalı pazar yerleri olması için çalışıyoruz. Bunun ilk uygulamasını Telsiz ve Beştelsiz Mahallesi arasındaki spor alanını dönüştürerek faaliyete geçiriyoruz. Proje tamamlandığında o lokasyona yakın 2 pazar yerimizi buraya taşıyacağız. Üstü futbol sahası ve zemin katı pazar yeri olacak şekilde bir kompleks inşa ediyoruz. Burayı 30 Ağustos’ta hizmete açmayı planlıyoruz. İlçemizin diğer semtlerinde yer alan pazarlarımız ile ilgili olarak da taslak çalışmalarımız mevcut. Bütün pazarlarımızı yine yürüme mesafesindeki yerlere kapalı olacak şekilde yerleştirmeyi planlıyoruz. Tabii ki bir taraftan da Zeytinburnu’nda alan sorunu olduğunu unutmamak gerekiyor.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Başkan Arısoy: “Veliefendi İşçi Blokları’nın Dönüşümüne Destek İçin Hazırız” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kemalpaşa’da DİSK/Genel-İş İzmir 7 No’lu Şube ile Kemalpaşa Belediyesi arasında geçtiğimiz yıl imzalanan toplu iş sözleşmesinde yer alan ‘enflasyon oranında zam’ maddesi ile KEM-BEL bünyesinde çalışan personel maaşlarına %64.27 oranında zam uygulandı. 2023 yılı itibariyle en düşük işçi maaşının 12.300tl olduğu Kemalpaşa Belediyesi çalışanları, sosyal medya üzerinden Kemalpaşa Belediye Başkanı Rıdvan Karakayalı’ya teşekkürlerini ileten mesajlar gönderdi.

BİR YIL İÇİNDE %88.27 ORANINDA ARTIŞ

Geçtiğimiz yıl imzalanan sözleşme ile çalışanların şartlarında önemli iyileştirmelerin yapıldığı Kemalpaşa Belediyesi’nde temmuz ayında işçi ücretlerine yapılan %24 oranında artış ile bir yıl içinde ücretleri neredeyse iki katına yükselttiklerini ifade eden Başkan Karakayalı, ‘’Geçtiğimiz yıl DİSK/Genel-İş İzmir 7 No’lu Şube ile imzaladığımız toplu iş sözleşmesi doğrultusunda, ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik durumu göz önünde bulundurarak dahil ettiğimiz enflasyon oranı kadar zam maddesi ile bu yıl tüm işçi ücretlerine %64,27 oranında artış uyguluyoruz. Böylelikle belediyemiz bünyesinde en düşük işçi ücreti 12.300 TL olacaktır. Ayrıca 2022 temmuz ayında uyguladığımız %24’lük iyileştirme ile 1 yıl içerisinde toplamda yüzde %88,27 artış uygulamış oluyoruz. Emekçilerimizi yüksek enflasyona karşı korumak için atılması gereken tüm adımları kararlılıkla attık, atmaya devam edeceğiz. Tüm çalışma arkadaşlarıma verdikleri emekler için teşekkür ediyor, hayırlı olmasını diliyorum’’ dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kemalpaşa’da İşçi Ücretlerine Yüzde 64 Zam yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İmrahor Mahallesi Temizlik İşleri Şantiyesi’nde, Çankaya Belediyesi ile ÇANPAŞ çalışanlarını kapsayan toplu iş sözleşmesi imza töreni düzenlendi. Törene Çankaya Belediye Başkanı Alper Taşdelen, Genel İş Başkanı Remzi Çalışkan, DİSK Genel İş Çankaya 1 Nolu Şube Başkanı İsmail Yıldırım, Çankaya Belediyesi Meclis Başkan Vekili Özgür Erdem İncesu’nun yanı sıra CHP Genel Başkan Yardımcısı Veli Ağbaba, CHP Çankaya İlçe Başkanı Fahri Yıldırım, Çankaya Belediyesi Meclis üyeleri ve ÇANPAŞ işçileri katıldı.

BUGÜN TARİHİ BİR GÜN YAŞIYORUZ

Konuşmasına “Sizler benim canımsınız, sizler benim yoldaşımsınız, sizler benim ciğerimsiniz bunu böyle bileceksiniz” diye başlayan Çankaya Belediye Başkanı Alper Taşdelen, genç yaşta hayatını kaybeden Park Bahçeler Müdürlüğü çalışanı Bülent Gülay’a Allah’tan rahmet diledi.

Taşdelen, “Bugün ÇANPAŞ emekçileri, Çankaya Belediyesi ve aynı zamanda Türkiye’deki taşerondan geçen tüm işçi kardeşlerim adına tarihi bir gün yaşıyoruz. Bugün Çankaya Belediyesi olarak imzaladığımız iş sözleşmesi tarihi bir toplu bir iş sözleşmesidir” dedi.

SİZE BAKTIĞIMDA KALORİFER İŞÇİSİ DEDEMİ GÖRÜYORUM

Merhum Çankaya eski Belediye Başkanı Doğan Taşdelen’in toplu iş sözleşmelerinde öncü olduğunu hatırlatan Taşdelen, “Ben de onun oğlu olarak sizin sadece başkanınız değil, arkadaşınız, yoldaşınızım. Rahmetli Hüseyin dedem bir kalorifer işçisiydi. Ben aynı zamanda bir kalorifer işçisinin torunuyum. Ben bir Belediye Başkanı olarak bütün işçi kardeşlerime baktığımda dedemi görüyorum” diye konuştu.

İMAR, BELDE, ÇANPAŞ AYRIMI ARTIK OLMAYACAK

İmzaladıkları toplu iş sözleşmesiyle destan yazdıklarını belirten Taşdelen, şunları kaydetti:

“Bu toplu sözleşme ile ÇANPAŞ işçilerini, İmar ve Belde çalışanları ile eşit hale getirdik. Eşit işe eşit ücret. İmar, Belde, ÇANPAŞ ayrımı artık olmayacak. Bu sözleşme Türkiye açısından da bir rekordur. Yüzde 134 ile yüzde 147 arasında taban yevmiyelerimizde artış sağladık. 15+15 olan ikramiyelerimizi 30+30’a çıkardık. Özel güvenlikteki kardeşlerimize 40 saat verdik. Cumartesini hafta sonu yaptık. Yaptığımız toplu iş sözleşmesiyle yol, yemek dâhil en düşük net maaş 14.375 lira olmuştur. Bu bir rekordur. Bunun altında benim imzam olmasından onur duyuyorum. Çünkü sizler benim yoldaşımsınız, canımsınız. Sizin en yüksek maaşı almanız benim onurumdur. Ben işçi dostuyum. Ben işçi oğluyum. Ben işçi torunuyum. Ananızın ak sütü gibi helal olsun. Yaşasın DİSK, yaşasın Genel-İş, yaşasın özgürlük, demokrasi, cumhuriyet, yaşasın Mustafa Kemal Atatürk aydınlığı.”

Genel İş Başkanı Remzi Çalışkan ile DİSK Genel İş Çankaya 1 Nolu Şube Başkanı İsmail Yıldırım da, Taşdelen’e teşekkür etti. Konuşmaların ardından Taşdelen ile Çalışkan toplu iş sözleşmesini imzaladı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Çankaya Belediye Başkanı Alper Taşdelen: “Ben İşçi Dostuyum, İşçi Torunuyum, İşçi Oğluyum” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.