Nöbetçi Eczaneler
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmaya devam ediyor. Şirket, finans fonksiyonu içindeki 30 yaş altı çalışanlarına CFO (Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı) perspektifini daha yakından deneyimleme fırsatı sunacak “Take a Seat with CFO” programını başlattı. Program boyunca katılımcılar şirketin finans gündemine, önceliklerine ve karar alma süreçlerine daha yakından tanıklık ederken CFO perspektifini deneyimleyerek işin büyük resmini derinlemesine anlama şansı yakalayacak.
Vodafone Türkiye Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel, şunları söyledi:
“Vodafone Finans fonksiyonu olarak şirketlerimizin mali yapısını sağlam tutmanın ötesinde, geleceği şekillendirme sorumluluğunu da taşıyoruz. Biz sadece geriye bakıp ve bunu raporlayan bir fonksiyon değil, ileriyi hayal eden ve şirketimizi bu doğrultuda yönlendiren bir fonksiyonuz. Bu noktada, çalışma arkadaşlarımızın mesleki bilgi birikimine ve gelişimine katkıda bulunacak adımlar atmayı önemsiyoruz. Finans departmanındaki 30 yaş altı çalışma arkadaşlarımız için yeni bir uygulama başlatıyoruz. ‘Take a Seat with CFO’ adını verdiğimiz programın ana fikri, genç çalışma arkadaşlarımızın CFO karar süreçlerini gözlemlemesi ve kendi liderlik gelişimlerine katkı sağlayacak deneyimler kazanması. Programımız öğren, gözlemle ve yansıt mantığıyla ilerliyor. Arkadaşlarımız yönetimsel karar alma süreçlerine ilk elden tanıklık ediyor, CFO bakış açısını deneyimliyor ve profesyonel gelişimlerine hız katıyorlar.”
Üç aşamalı deneyim
Vodafone’un yeni programı üç temel deneyimden oluşuyor. “Learn the Numbers” (Sayıları Öğren) adı verilen ilk aşamada, katılımcılara finans performansını yönlendiren temel göstergeleri, kritik metrikleri ve CFO perspektifinde öne çıkan konuları daha yakından tanıma fırsatı sunuluyor. Programın temelini, finansal okuryazarlık ve iş bilgisini güçlendiren bir hazırlık fazı oluşturuyor.
“Watch the Decisions” (Kararları İzle) adı verilen ikinci aşamada, yönetici toplantıları ve kritik iş değerlendirmeleri sırasında CFO’nun nasıl düşündüğünü, hangi verileri kullandığını ve kararlarını nasıl şekillendirdiğini gözlemleme deneyimi sunuluyor. Genç yeteneklerin sadece teorik bilgi alması değil, CFO’nun iş performansı ve finans yönetimine yaklaşımını, hangi soruları sorduğunu, konuları nasıl değerlendirdiğini ve ekibi nasıl yönettiğini yakından görmeleri hedefleniyor.
“Reflect on Leadership” (Liderlik Üzerine Düşün) adı verilen son aşamada ise CFO ile gerçekleştirilecek değerlendirme oturumunda öğrenimlerin üzerinden geçme ve liderlik perspektifi kazanma fırsatı sunuluyor. Bu aşamada katılımcılar CFO ile değerlendirme toplantısı yaparak deneyimi anlamlandırıyor. Sadece “Ne gördüm?” değil, “Bu deneyim benim liderlik gelişimim için ne ifade ediyor?” sorusuna odaklanıyor.
Her ay bir çalışan seçilecek
Program aylık olarak gerçekleştirilecek. Her ay seçilecek bir genç çalışan bu deneyimden yararlanma fırsatı bulacak. Başvurular ilk etapta 6 aylık dönem için değerlendirilecek ve seçilen katılımcılar ilgili aylara planlanacak. Böylece program yıl boyunca farklı çalışanların katılımıyla devam edecek ve daha fazla genç çalışanın bu gelişim fırsatından faydalanması sağlanacak.