20 saat online yayın, 18 farklı oturum

Etkinlik süresince, iki günde yaklaşık 20 saatlik online yayında, toplam 18 farklı oturum gerçekleşti. Zirvenin en çok ilgi çeken oturumu “Açılış Paneli: Yurtdışındaki İnsan Kaynağımızla İş birliği Ağları Kurmak” oldu. Adnan Dalgakıran ile “Küresel Bir Güç Olmak İçin Teknolojik Dönüşüm Şartı ve Yurt Dışındaki Uzmanların Rolü” ve Prof. Dr. Selçuk Şirin’in  “Umutsuzluğa İtiraz: Bir Türkiye Hayali” başlıklı konuşmaların yanı sıra Konda Genel Müdürü Aydın Erdem’in “Türkiye’nin Demografik Değişim ve Dönüşümü Bağlamında Beyin Göçü” oturumları da etkinliğin ilgi gören panelleri arasında yer aldı. Tüm etkinliğin toplam izlenme sayısı 3197’ye ulaşırken Linkedin üzerinden tüm postlar 81.261 gösterim ve 38.292 kişiye erişim elde etti. 

‘Yurtdışında finansal hizmetlere erişimi kolaylaştıracağız’

Moka United Genel Müdürü Halim Memiş etkinlikte, yurtdışında farklı coğrafyalarda yaşayan Türk profesyonelleri başta olmak üzere bireyler ve ithalat-ihracat yapan işletmelerin finansal ihtiyaçlarına çözüm sunmayı amaçladıklarını belirtti. Halim Memiş, “Moka United olarak finansal sorunlara çözüm üretmek için kurulmuş bir teknoloji şirketiyiz. Lisanslarımızla birlikte yalnızca Türkiye’de değil yurtdışına da odaklanan bir finans kuruluşuyuz. İş Bankası’nın bir iştiraki olarak, bankanın ikinci yüzyıl vizyonunda, yeni nesil teknolojilerle Avrupa ve İngiltere’de dijital bankacılık hareketini başlatıyoruz. 2026’dan itibaren RUUT markamızla, yurtdışında yaşayan Türk vatandaşlarının finansal ürün ve hizmetlere erişimde yaşadığı zorlukları hızlı ve kolay çözümlerle aşmayı hedefliyoruz. Bu yolculuk, köklerinden farklı coğrafyalarda yaşayan bireylerin ve işletmelerin ticari faaliyetlerini destekleyecek; hayalden gerçeğe dönüşerek sahaya inen bir vizyon olacak” dedi.

‘Kıvılcım Zirvesi’ 27 ülkedeki Türk profesyonellerini buluşturdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tamamen yerli mühendislik

Tüm mühendislik, tedarik ve inşaat (EPC) süreçleri YEO Teknoloji tarafından yürütülen toplam 21.35 MWp kurulu güce sahip santral, 30 yıl boyunca kesintisiz temiz enerji üretimi sağlayacak ve her yıl yaklaşık 13 bin ton karbon emisyonunun önlenmesine katkıda bulunacak. Söz konusu santralin yıllık 33.4 GWh enerji üretmesi bekleniyor. YEO Teknoloji bu yatırımla global enerji yatırımcısı kimliğini güçlendirirken Avrupa’daki varlığını da büyütüyor. Bobiceşti projesi, YEO Teknoloji’nin mühendislik gücü ve teknoloji odaklı yaklaşımıyla Avrupa’nın enerji dönüşümüne de katkı sağlayacak. 

Hedef 1 GW kurulu güce ulaşmak

Bobicești santrali ile Romanya’da faaliyete geçen santral sayısı üçe yükselirken, İtalya’daki güneş santrali dahil toplam kurulu güç 54 MWp’e ulaştı. Halihazırda işletmede olan Bobiceşti santrali ile birlikte, DEFIC Globe’un Romanya’daki inşaat ve geliştirme aşamasındaki santrallerin toplam kurulu gücü ise 893 MWp oldu. Yenilenebilir enerji alanında 2030 yılına kadar 1 GW kurulu güce ulaşmayı hedefleyen YEO Teknoloji, farklı coğrafyalarda sahip olduğu ofisleri ve operasyonel kabiliyetleriyle global bir oyuncu olma yolunda adımlarını sürdürecek.

Gelişmiş enerji depolama çözümlerinden, elektrik şebekelerine; yüksek voltaj trafo merkezlerinden, yenilenebilir enerji santrallerine; endüstriyel, ticari tesisler ve hanelerin enerji dönüşümünden hidrojene kadar farklı alanlarda projeler yürüten YEO Teknoloji, 3 kıtada ve 30’dan fazla ülkede 400’den fazla proje tamamladı. YEO Teknoloji, dekarbonizasyon, desantralizasyon ve dijitalizasyon odaklı çalışmalarıyla daha yaşanabilir bir dünya için ‘Bizce mümkün’ sloganıyla büyümeye devam ediyor.

YEO Teknoloji, yurtdışında 1 GW hedefine koşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Öğrenciler, yurtdışında çalışmak isteyenler ve profesyonellerin, eğitim, göç ve mesleki akreditasyon için tercih ettiği IELTS testi, British Council tarafından İstanbul, Ankara, Adana, Antalya, Bursa, İzmir, Erzurum, Kayseri, Eskişehir, Karaman, Gaziantep, Mersin ve Muğla’daki sınav merkezlerinde veriliyor.

1. IELTS testine ne sıklıkla girilebilir? Adaylar, IELTS testine istediği kadar başvurabilir, teste girebilir ve istenilen test sonucunu kullanabilir. Tekrar teste girecek adayların, öncesinde ek hazırlık yapabilmeleri için British Council’ın ücretsiz hazırlık kaynaklarından faydalanması tavsiye ediliyor.
2. Akademik ve Genel Eğitim modülleri arasındaki fark nedir? IELTS testi, Akademik ve Genel Eğitim olmak üzere iki modülden oluşuyor. Akademik test, İngilizce yeterliliği gerektiren programları almak isteyen adaylar için uygulanırken, Genel Eğitim modülü ise İngilizce konuşulan bir ülkede iş deneyimi, eğitim programları veya göçmenlik amacıyla kullanmak isteyen adaylar içindir. Başvurulan kurumun hangi testi kabul ettiğini öğrenmek için web sitesine göz atılabilir. 
3. IELTS testini hangi kurumlar kabul ediyor? Dünya çapında IELTS, aralarında devlet, akademik ve istihdam kurumlarının da yer aldığı 11 binden fazla kurum ve kuruluş tarafından kabul ediliyor. IELTS aynı zamanda, göçmenlik için İngilizce yeterliliğini şart koşan ülkelerce de kabul edilen bir İngilizce dil sınavıdır.
4. Engelli adaylara nasıl bir IELTS testi düzenlenebilir? British Council test merkezleri, engelli adayların özel ihtiyaçlarını karşılamak ve adayların ideal koşullarda testi alabilmeleri için her türlü çabayı gösteriyor. Adayların özel bir ihtiyacı olması durumunda, kayıt sırasında kendilerine uygun özel düzenlemeleri seçebilirler. Katılımcıların sınav merkezine gelmeleri, soruları anlamaları ve yanıtlarını vermeleri için özel koşulların ve gerekliliklerin yerine getirilmesi için gerekli düzenlemeler yapılır. Özel düzenlemelerle sınava katılmak için web sitesinde daha detaylı bilgiye ulaşılabilir.
5. 18 yaşının altındaki bireylerin teste kaydı nasıl yapılabilir? 18 yaşından küçük adayların IELTS testine kayıtları, ebeveynleri veya vasileri tarafından yapılabilir. Ebeveyn veya vasiler sisteme kaydolarak, testi çocuğu için ayırttıklarını belirten seçeneği seçebilirler. Ardından sınava girecek adayın kişisel bilgileri sisteme girilerek kayıt tamamlanır. Kayıt için daha detaylı bilgiye web sitesinden ulaşılabilir. 
6. Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartı olmayan adaylar sınava nasıl kaydolabilir? T.C. kimlik belgesine sahip olmayan adaylar geçerli bir pasaportla kaydolabilirler. 
7. IELTS testi bir günde mi tamamlanıyor? IELTS testinde, Dinleme, Okuma ve Yazma bölümleri artarda ara vermeden uygulanıyor. Konuşma bölümü ise sınavın diğer bölümleri ile aynı gün olabileceği gibi önceki veya sonraki üç gün içerisinde de organize edilebilir.
8. Test sırasında adaylar yanlarına ne alabilirler? IELTS testine adaylar, yanlarında sadece T.C. kimlik kartı/pasaport, kurşun kalem, kalemtıraş ve silgi getirebilirler. Diğer tüm kişisel eşyalar, sınav odası dışında bırakılır. Cep telefonu, elektronik cihaz ve akıllı kol saatleri sınav alanına kabul edilmez ve üzerinde taşıyan adayların testi geçersiz sayılır.
9. Sınavı iptal etmek veya ertelemek mümkün mü? Hastalık veya farklı bir sebepten teste girilemezse ne olur? Sınav tarihinden beş hafta önce bilgi veren adayların sınavları, hiçbir kesinti olmadan ertelenebilir veya para iadesi alarak iptal edilebilir. Sınava beş haftadan az süre kala iptal edilen veya ertelenen kayıtlarda, tıbbi bir gerekçe olması durumunda geçerli bir belge gösterildiği takdirde yüzde 25 kesintiyle ödeme geri alınabilir. Önceden bilgi vermeyen ve sınav günü sınava giremeyen adaylara herhangi bir ücret iadesi sağlanamaz. 
10. IELTS sonucu ne kadar süreyle geçerli sayılır? IELTS sınav sonuç belgesi iki yıl süreyle geçerlidir. Adaylar istedikleri kadar sınava girebilir ve istenen sonucu kullanabilirler. Sonuç belgesini kaybeden adaylar, yeni belge sağlanması için British Council ile iletişime geçebilir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yurtdışında Eğitim Almak, IELTS ile Çok Kolay yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, sunduğu global kariyer fırsatlarıyla da çalışanlarının gelişimine destek olmayı sürdürüyor. Vodafone Türkiye; finans, pazarlama, teknoloji, insan kaynakları başta olmak üzere her fonksiyon ve seviyeden bugüne kadar 170’den fazla çalışanını İngiltere, Almanya, İtalya, Portekiz, İspanya, Yunanistan dahil 21 ülkeye göndererek önemli bir başarıya imza attı. Kariyerine yurtdışında devam etmeyi tercih eden çalışanlarını global elçi olarak konumlandıran şirket, belli süreyle yurtdışında deneyim kazanmak isteyen çalışanlarına yönelik Grow Experience programı, üniversite öğrencilerine yönelik gelişim programı Vodafone Campus Labs ve günlük iş akışında farklı ülkelerden kişilerle bir ekip halinde çalışma imkânı sağlayan organizasyon yapısı ile çalışanlarına yurtdışı deneyimi kazanma konusunda önemli fırsatlar sunuyor. 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: “Vodafone’da takım arkadaşlarımızın global deneyim kazanmasına önem veriyoruz. Bu yönde hayata geçirdiğimiz programlarla bu arkadaşlarımızın yurtdışında kariyer yapmasına destek oluyoruz. Özellikle Türkiye’den yurtdışına giden takım arkadaşlarımızın ülkemize ve şirketimize sağladığı en büyük avantaj temsiliyet oluyor. Bu arkadaşlarımız, temsil ettiği kültür ve gösterdiği örnek davranışlar sayesinde gerek ülkemizin gerek şirketimizin daha fazla cazibe merkezi olmasını sağlıyor. Diğer yandan, bu global fırsatlar sayesinde Vodafone Türkiye olarak yetenek kazanımı anlamında avantajlı bir konumda oluyoruz. Son olarak, bu global yetenek hareketleri, ülkeler arasındaki işbirliklerini kuvvetlendirip iyi örneklerin karşılıklı olarak paylaşılmasına büyük ölçüde destek sağlıyor.”

Proje bazlı çalışma imkânı

Vodafone’un Grow Experience programı, International Development Program (IDP) ve Grow Projects olmak üzere iki bölümden oluşuyor. Bu program, Vodafone çalışanlarına Avrupa Bölgesi’nde farklı pazar ve iş alanlarında belli süreyle proje bazlı çalışma imkânı sunuyor. Deneyimleyerek öğrenme, farklı bakış açıları kazanma ve ilişki geliştirme konularında önemli avantajlar sağlıyor. 

Intranet sayfasından başvuru

Vodafone Türkiye’den yurtdışına gönderilecek global elçilerin belirlenmesinde teknik yeterliliklerinin yanı sıra Vodafone’un global kültürünü yansıtan ve Vodafone Ruhu’na uygun davranışlar sergileyen kişiler olması da önemli rol oynuyor. Her hafta lokal ve global iş fırsatları şirketin intranet sayfasında yayınlanıyor ve çalışanlar bu rollerden kendilerine uygun olduğunu düşündüklerine başvurularını gerçekleştiriyor. Ayrıca, uzaktan çalışma sayesinde özellikle teknoloji fonksiyonundaki çalışanlar Türkiye’den yurtdışı için çalışma fırsatı veya global bir projede çalışma fırsatı yakalayabiliyor. 

Öğrencilere gelişim fırsatı 

İspanya’da başlayan ve uzun zamandır devam eden, bu yıl Türkiye, Yunanistan ve Romanya’nın da dahil olacağı Vodafone Campus Labs, üniversite öğrencilerine yönelik 12 haftalık bir gelişim programını kapsıyor. Öğrenciler, kendi takımlarını belirleyip başvuruyor ve süreç boyunca pek çok farklı disiplinde eğitim alıyor. Mentorlarıyla birlikte çalışarak geliştirdikleri fikirleri global jüriye sunma imkânı bulan öğrenciler, Vodafone Türkiye’de farklı istihdam fırsatları elde etme şansını da yakalıyor. Türkiye’de ilk defa bu yıl başlayacak olan programa Ekim itibarıyla başvurular alınmaya başladı.

Farklı ülkelerden insanlarla çalışma fırsatı

Vodafone Türkiye’de tüm çalışanlara farklı ülkelerden kişilerle ekipler halinde çalışma imkânı sunuluyor. Bu ekipler, hedef ve iş önceliklerini gruptaki yöneticilerden alıyor ve işlerini buna göre planlıyor. Teknoloji’den Finans Operasyonları’na, Satınalma’dan İç Denetim’e kadar pek çok ekip bu düzende çalışıyor. Bu sayede hem bilgi paylaşımı ve öğrenme artıyor, hem de pek çok farklı kültürle çalışma imkânı sağlanıyor. Günlük akışlarında farklı ülkelerden insanlarla bir araya gelen bu ekiplerin iş çıktıları hem Türkiye’ye hem de farklı ülkelere hizmet ediyor. Vodafone Türkiye çalışanı olarak hayatlarına devam etseler de tamamen global bir deneyimin parçası oluyorlar.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Vodafone Türkiye 170’i aşkın çalışanına yurtdışında kariyer fırsatı sundu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.