Uluslararası deneyim fırsatı sunuyor

ING Türkiye, insan odaklı kültür yaklaşımı doğrultusunda ITP ile genç yeteneklere potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir gelişim imkânı sunuyor. Gençler, farklı iş alanlarında deneyim kazanırken ING’nin uluslararası yapısının bir parçası olarak kariyerlerine daha geniş bir perspektiften yön verme fırsatı bulabiliyor. İki yıl süren program boyunca ITP katılımcıları, yerel ve global rotasyon fırsatlarıyla farklı deneyimler kazanıyor, edindikleri bu birikimle kariyer yolculuklarına sağlam bir temel oluşturuyor.

Hale Ökmen Ataklı: Genç yeteneklere kariyerlerinde güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunuyoruz.

İnsanı merkeze alan yaklaşımları ile çalışanlarının gelişimlerini önceliklendirdiklerine değinen ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “ING Türkiye’de insan odaklı kültürümüzü yalnızca bugünün ihtiyaçları için değil, geleceğin iş dünyasına hazır olma perspektifiyle şekillendiriyoruz. Genç yeteneklerin potansiyellerini erken dönemde keşfetmelerini ve farklı deneyimlerle gelişimlerini desteklemeyi önemsiyoruz. Uluslararası Yetenek Programımız, yalnızca bir işe alım programı değil; geleceğin liderlerini yetiştirmeyi hedeflediğimiz stratejik bir yetenek yatırımı niteliği taşıyor. Programımızın katılımcıları, global eğitim ve uluslararası rotasyon fırsatları sayesinde farklı bakış açıları kazanırken; değişen iş dünyası dinamiklerine hızlı uyum sağlayabilen, çevik ve etkisi yüksek profesyoneller olarak kariyer yolculuklarını sürdürebiliyor. Bu program, genç yeteneklere güçlü bir kariyer başlangıcı sunmanın ötesinde; onların ING’nin global yapısında değer üreten ve fark yaratan profesyoneller olarak konumlanmalarına destek olmayı amaçlıyor” diye aktardı.

ING Uluslararası Yetenek Programı’na (ITP) başvurular başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ING Türkiye, farklı üniversitelerden gelen 100’ün üzerinde öğrenciyi Genel Müdürlük binasında düzenlediği kampüs buluşmasında ağırladı. Öğrenciler etkinlik boyunca kariyer yolculuklarına dair merak ettikleri konuları konuşma, iş hayatına ilişkin deneyimleri dinleme ve yetkinliklerine yönelik fikir alışverişinde bulunma fırsatı buldu. Ayrıca ING’nin kurum kültürü, çalışma ortamı ve geleceğe yönelik yetenek yaklaşımını daha yakından tanıma şansı yakaladı. Etkinlikte ING kültürü, öğrenme ve gelişim odaklı çalışan deneyimi ile genç yeteneklere sunulan kariyer olanakları aktarıldı. ING’nin sürdürülebilirlik yaklaşımı ile müşteri deneyimi odağı gerçek iş örnekleri üzerinden paylaşılırken öğrenciler de fikirlerini aktardı.

Gençlerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını destekleyen ING Türkiye, ayrıca Uluslararası Yetenek Programı (ITP) ile genç yeteneklere global ölçekte gelişim ve uluslararası bir kariyer yolculuğu fırsatı sunuyor. Genç yetenekler, Uluslararası Yetenek Programı’na Youthall üzerinden 13 Nisan’a kadar başvuru yapabiliyor.

Etkinlikle ilgili değerlendirmede bulunan ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı şunları söyledi: “Gençlerle bir araya gelmek, onların merak ettikleri konuları dinlemek ve kariyer yolculuklarına dair deneyimlerimizi paylaşmak bizim için çok değerli. ING’de öğrenmeye ve keşfetmeye açık bir çalışma ortamı sunmaya önem veriyoruz. Esnek ve kapsayıcı çalışma kültürümüzle farklı bakış açılarını destekleyen bir yapı oluştururken gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir ortam sunmayı hedefliyoruz. Uluslararası Yetenek Programımız (ITP) başta olmak üzere sunduğumuz programlarla gençlerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz. Bu tür buluşmaların gençlerle karşılıklı öğrenme ve deneyim paylaşımı açısından değerli olduğuna inanıyoruz.”

ING Türkiye, kampüs buluşmasında üniversitelilerle bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’da geleceğin liderleri olarak gördüğümüz genç yetenekleri keşfetmeyi ve organizasyonumuza katmayı önemsiyoruz. Yeni mezun işe alımlarımızı, Vodafone’un global ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı Discover Genç Yetenek Programı aracılığıyla gerçekleştiriyoruz. Bundan 19 yıl önce 3 kişi alarak başlattığımız bu program sayesinde, yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone’a kazandırarak, lokal ve global kariyer olanaklarından faydalanmalarına, eğitim-gelişim programları ile desteklenmelerine olanak tanıyor ve aynı zamanda Vodafone Türkiye’nin yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlıyoruz. Her yıl artan bir ivmeyle istihdama katkımızı sürdürdüğümüz bu programla bugüne kadar yaklaşık 850 genci bünyemize kattık. Kariyerine Discover olarak başlayan ve şu an Vodafone Liderlik Ekibimizde yer alan çok sayıda çalışma arkadaşımız bulunuyor. Tüm gençleri, programımızın yeni dönemi için başvuruda bulunmaya davet ediyoruz.”

Değerlendirmede 5G kullanılacak

Vodafone Discover Genç Yetenek Programı’nda bu yıl da hem online ön değerlendirme hem de yüz yüze yapılacak ikinci değerlendirme süreçlerinde “oyunlaştırma” yaklaşımından yararlanılacak. Yüz yüze değerlendirme sürecinin bir parçası olarak yapılacak grup mülâkatında daha önce sanal gerçeklik gözlükleriyle oynanan oyun bu yıl Playstation ile oynanacak. Adaylar ayrıca, bireysel ve grup değerlendirmelerinin yanı sıra yapay zekâ botuyla da mülakat deneyimi yaşayacak. Her iki uygulamada da internet bağlantısı için Vodafone Maslak Plaza’daki 5G test sinyali kullanılacak ve adaylar 5G’yi ilk deneyen kişiler arasında yer alacak. Programa kabul edilen adaylar Temmuz ayında göreve başlayacak. 

Geçen yıl 48 genç kabul edildi

Geçen yıl Türkiye’nin dört bir yanından 12 bini aşkın gencin başvurduğu Discover Genç Yetenek Programı’na 17 farklı üniversiteden 48 genç kabul edildi. Programa katılanların %67’sini kadın çalışanlar oluştu. 

Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanıyor

Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunanlar için özel hazırlanmış bir kariyer programı. Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan, adayların aynı standart işe alım sürecinden geçtiği bu global program kapsamında, Vodafone bünyesine katılan genç yetenekler için yoğun bir eğitim ve gelişim programı uygulanıyor. Gençler, ilk yıl farklı bölümlerde iki rotasyon yaparak hem teknoloji/telekomünikasyon sektörünü, hem de Vodafone’u yakından tanıma ve kariyerlerine daha bilinçli tercihler yaparak başlama imkânı buluyorlar. Vodafone içinde yayınlanan ilanlar aracılığıyla farklı lokal ve global fırsatları değerlendirebiliyorlar.

Tüm birimlerde çalışıyorlar

Genç Discover’lar, bakış açılarını ve dinamizmlerini organizasyonun tüm birimlerine yansıtmaları amacıyla şirketin neredeyse tüm fonksiyonlarında konumlandırılıyor. Buna göre, şirketin satış, pazarlama, teknoloji, finans, insan kaynakları fonksiyonlarında tam zamanlı çalışma imkânına sahip oluyor. Özellikle organizasyondaki dijital rollerde ve yeni iş kollarını oluşturan ekiplerde Discover’lara yer veriliyor. 

Gelişimleri için pek çok farklı imkân sunuluyor

Discover Genç Yetenek Programı kapsamında Vodafone’a katılan gençler çok kapsamlı bir eğitim ve gelişim programına dahil ediliyor. Online ve yüz yüze eğitimlerle Discover’ların hem teknik hem de yetkinlik bazlı gelişimleri çok yakından takip ediliyor. MIT, Harvard Business Publishing, Skillsoft gibi global dijital kaynaklardan yararlanarak  en güncel bilgiye erişimleri sağlanıyor. Gençler, mentorluk ve proje bazlı gelişim fırsatlarıyla da destekleniyor.

Vodafone Discover Genç Yetenek Programı’na Başvurular Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlçenin ‘spor kenti’ kimliğini güçlendirecek çalışmalarıyla fark yaratan Karşıyaka Belediyesi, yarıyıl tatilinde Sportif Yetenek Ölçüm ve Spora Yönlendirme Merkezi çatısı altında 200 gence ölçüm yaptı. Yoğun okul döneminde merkeze gelemeyen öğrenciler, tatil süresince bilimsel testlerle yeteneklerini keşfetme fırsatı buldu. Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal da Sportif Yetenek Ölçüm ve Spora Yönlendirme Merkezi’ni ziyaret etti. Merkezde testlere katılan çocuk ve gençlerle sohbet eden Başkan Ünsal, uygulanan ölçümleri izleyerek yürütülen çalışmalar hakkında yetkililerden bilgi aldı.

16 BAŞLIKTA ÖLÇÜM YAPILIYOR

Merkezde 8-18 yaş çocuk ve gençlere yönelik dayanıklılık, çeviklik, kuvvet, koordinasyon ve reaksiyon hızı gibi alanları kapsayan gibi alanları kapsayan 16 farklı başlıkta ölçümler gerçekleştirildi. Uzman antrenörler eşliğinde yapılan testlerin ardından katılımcılar, fiziksel özellikleri ve performans verileri doğrultusunda kendileri için en uygun spor branşlarına yönlendirildi. Randevu sistemiyle hizmet veren merkezde, başvurular internet sitesi üzerinden alınıyor; başvuru sonrası antrenörler tarafından program hazırlanarak ailelere en uygun gün ve saat bilgisi paylaşılıyor. Sportif Yetenek Ölçüm ve Spora Yönlendirme Merkezi’nden yararlanmak isteyen vatandaşlar, www.karsiyaka.bel.tr adresinden başvuru yapabiliyor. Detaylı bilgi almak için 0549 260 02 23 numaralı telefondan merkeze ulaşılabiliyor.

“SPORA BİLİNÇLİ BİR BAŞLANGIÇ”

Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Çocuklarımızın ve gençlerimizin sporla erken yaşta tanışmasını sağlamak adına çeşitli kurslar ve aktiviteler düzenliyor; sporu özendirici çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Sportif Yetenek Ölçüm ve Spora Yönlendirme Merkezimizle, her çocuğun kendine en uygun branşa yönelmesini sağlayacak güçlü bir altyapı sunuyoruz. Burada uygulanan testler sayesinde gençlerimiz hem kendilerini tanıyor hem de spora bilinçli bir başlangıç yapıyor. Karşıyaka’da spora erişimi her çocuk için eşit ve ulaşılabilir kılmayı öncelikli görüyoruz. Spor altyapımızı güçlendiren, gençlerimizi destekleyen çalışmalarımızı sürdüreceğiz” diye konuştu.

Başkan Ünsal’dan Sportif Yetenek Ölçüm Merkezi’ne ziyaret yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Maltepe Belediyesi’nce düzenlenen ve çocukların büyük ilgisiyle karşılaşan “Yarıyıl Çocuk Şenliği” muhteşem bir gösteriyle sona erdi. Şenlik kapsamında  “Cambaz Mithat, Yetenek Sirkiniz” gösterisi, Prof. Dr. Türkan Saylan Kültür Merkezi’nde sahnelendi. Bu gösterisiyle ünlenen Cambaz Mithat, birbirinden şaşırtıcı şovlarıyla çocuklar ve ailelerinin büyük ilgisini gördü. Özellikle piton yılanının yer aldığı gösterileri büyük bir heyecanla nefes nefese izleyen çocuklara ayrıca jonglör, akrobasi, ip cambazı, denge show ve sirk bisikleti şovları da gösterildi. Yapılan hareketler karşısında şaşkınlıklarını gizlemeyen çocuklar, Yetenek Sizsiniz yarışmasının Türkiye finalisti, ünlü sirk sanatçısı Cambaz Mithat Bar’ın şovlarıyla dolu dolu bir gün yaşadı.

TAM NOT ALDI

Akrobasi hareketleri, sihirbazlık ve denge şovları izleyicilerden tam not alırken Cambaz Mithat çocukları, “Burada gördüklerinizi asla evde denemeyiniz” diyerek uyarmayı da ihmal etmedi. 

“Yetenek Sirkiniz” şovu nefesleri kesti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Osmangazi Belediyesi’nin Yetenek Evleri’nde pek çok sanat dalına ilişkin yeteneklerini ortaya çıkaran farklı yaş gruplarındaki kursiyerler, çalışmalarını anlamlı bir sergide sanatseverlerin huzuruna sundu. Osmangazi Gösteri Merkezi’nde Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın’ın katılımıyla gerçekleşen sanat buluşması, Bursalılar tarafından yoğun ilgi gördü. Minyatür evler ile el yapımı ürünleri kapsayan sergide müzik topluluğu da gitar ve ney eşliğinde mini bir konser verdi.

Başkan Aydın Yakından İlgilendi

Yeteneklerin bir araya geldiği serginin açılışını gerçekleştiren Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın, yıl boyunca emek veren çocuklara teşekkür sertifikası verdi. Sanat buluşmasında eserleri yakından inceleyen Başkan Aydın, ürünler hakkında bilgiler alarak, minik ellerden çıkan anlamı büyük eserler için çocukları tebrik etti.

“Hayallerinizi Kaybetmeyin”

Özellikle çocuk yaşlarda hayal gücünün ve hayal etmenin, hayatta ulaşılabilecek noktalar için çok önemli olduğunun altını çizen Başkan Erkan Aydın, bu kapsamda ortaya çıkan ürünleri önemsediklerini söyledi. Başkan Aydın konuşmasında şu açıklamalarda bulundu:

“Bugün 70 çocuğumuz bu sergide yer alıyor. Toplamda ise 400 çocuğumuz Yetenek Evleri’nde eğitim alarak yeteneklerini keşfediyor. Osmangazi Belediyesi olarak çocuğun, gencin, kadının ve dezavantajlı bireylerin hayatın her alanında yer alabilmesi için bu tür çalışmaları destekliyoruz. Hayallerinizi kaybetmeyin. Bugün dikilen bir ağacın büyüdüğünü 70 yaşında da görebilirsiniz. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.”

Başkan Aydın, Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün annesi Zübeyde Hanım’ın vefat yıl dönümüne de değinerek, “Bugün büyük önderimizin annesi Zübeyde Hanım’ı anıyoruz. Kendisine bir kez daha rahmet diliyorum. Mekanı cennet olsun” ifadelerini kullandı.

Yetenek Evleri’nde verilen nitelikli eğitimler sayesinde ortaya çıkan çalışmalar çocukların ve gençlerin gelişimini gözler önüne sererken, Osmangazi Gösteri Merkezi’nde sanatseverlerin ziyaretini bekliyor.

Osmangazi Belediyesi Yetenek Evleri’nde Hayaller Eserlere Dönüştü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılında sporu yalnızca tesislerle değil, eğitimden altyapıya uzanan bütüncül bir anlayışla ele aldı. Okullara ve amatör spor kulüplerine verilen ayni ve nakdi destekler artırılırken, spor istasyonları, yeni tesis projeleri ve çocuklara yönelik yetenek taramalarıyla İzmir’de spor her yaştan yurttaşın yaşamının bir parçası haline getirildi. İzmir Büyükşehir Belediyesi, her yaştan vatandaşın sağlıklı olması amacıyla sportif aktiviteleri artırırken, geleceğin sporcularının yetişmesi için de çalışmalarını genişletti. Spor malzemesi desteği sağlanan 1550 okula 31 milyon 132 bin 135 lira bütçe ayrıldı. Ayni yardımlar kapsamında, 300 amatör spor kulübü için 4 milyon 474 bin 620 lira kaynak oluşturuldu. Nakdi yardımlar kapsamında ise 282 kulübe 19 milyon 850 bin lira ödeme yapıldı.

Spor istasyonları çok beğenildi

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın seçim vaatlerinden biri olan spor istasyonları projesi hayata geçirildi. Sporu kentin dört bir yanına yaymak için yeşil alan ve parklara spor istasyonları kurulmaya başlandı. Yurttaşların 14 branşta spor malzemelerini ücretsiz kullanabilmesini sağlayan istasyonlar büyük ilgi gördü. Buca Hasanağa Bahçesi, Bornova Aşık Veysel Rekreasyon Alanı ve Karşıyaka Bostanlı Sahili’nde hizmet veren spor istasyonlarından 20 bine yakın İzmirli faydalandı. Spor istasyonları Kültürpark ve Göztepe’de yakın zamanda hayata geçirilecek. Alanlar için fizibilite çalışmaları devam ediyor.

Yeni tesisler yapım programına girdi

“Her İlçeye Bir Büyük Spor Tesisi” projesi çerçevesinde Kemer Langar Futbol Sahası proje çizimi tamamlanarak 2026’da ihale yapılacak aşamaya getirildi. Karabağlar Atatürk Gençlik ve Spor Merkezi’nin 2026 yılında açılması planlanıyor. Seferihisar Spor Salonu için de çalışmalar sürdürülüyor. Ayrıca Bayraklı Atletizm Pisti Alanı, Bornova Ülkü Yarış Pisti, Özdere Göçmen Konutları Halı Sahası, Göztepe Spor Sahaları, Gaziemir Beyaz Evler Spor Alanı, Ekrem Akurgal Rekreasyon Alanı içinde Güreş Eğitim ve Antrenman Alanı, Olimpiyat Köyü içinde spor alanları, Seferihisar Ürkmez Halı Saha, Karşıyaka Padel Sahası, Karşıyaka Haydar İnanır Spor Tesisi, Çiğli Spor Tesisinin yer aldığı farklı noktalarda çalışma ve planlama süreçleri devam ediyor.

Geleceğin Şampiyonları

“Mahallede Spor Var” projesi dezavantajlı yedi ilçe dokuz mahallede devam etti. Projeye kayıtlı 1000 çocuk hizmet aldı. Kentteki yetenekli çocukları ve gençleri keşfetmek amacıyla yürütülen sportif yetenek ölçümü hizmetinden 1623 çocuk faydalandı. İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu hizmeti kentin tamamına yaymak için harekete geçti. Ölçümler Aşık Veysel Rekreasyon Alanı Buz Sporları Salonu’nun yanı sıra ilçelerde de yapılmaya başlandı.

“Sportif Yetenek Ölçümü” uygulaması genişletildi. İzmir Ticaret Odası’nın paydaş olduğu, spor kulüplerinin sürece dâhil edildiği “Geleceğin Yıldız Sporcularını Keşfetme ve Sportif Gelişimlerini Sağlama” projesi başlatıldı. İzmir Büyükşehir Belediyesi himayesinde 4 yıl sürecek Geleceğin Şampiyonları projesiyle, “Sportif Yetenek Ölçümü” hizmeti kapsamında teste girerek 95 ve üzeri puan alan 8-9-10 yaşındaki çocukların bir yıllık spor eğitim masrafları karşılanıyor. Yeteneği tespit edilen çocuklar, eğilimli olduğu branşta eğitim veren spor kulüpleri arasından kendisine uygun olanı seçiyor. Kulüpler, yeteneği ispat edilmiş cevherleri bünyesine katabilme şansına sahip oldukları için mevcut tarifeler üzerinden yüzde 25 indirim uyguluyor.

Çocuklara yüzme eğitimi verildi

2025’te 12 tesis 21 branşta 55 bin 399 vatandaş spor eğitiminden yararlandı. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin kentin dört bir yanında her yaştan yurttaş için hizmete açtığı yaz spor okulları yine yoğun ilgi gördü. Atletizmden judoya, su topundan tenise 20’nin üzerinde branşta eğitim verildi. Ayrıca 31 branşta 1482 lisanslı sporcuyla müsabakalarda ter döküldü. Ulusal, uluslararası ve yerel olmak üzere toplam 56 organizasyon gerçekleşti.

Dezavantajlı bölgelerde portatif yüzme havuzları kuruldu. Bayraklı Ekrem Akurgal Rekreasyon Alanı ve Konak Pazaryeri Mahallesi Altınordu Spor Tesisleri’ndeki havuzlar vasıtasıyla yaklaşık 3 bin 500 çocuğa yüzme eğitimi verildi.

Buz sporlarına 100 binin üzerinde İzmirli akını

“Vapurda Spor Seferleri”, “Herkes İçin Spor” faaliyetlerinden binlerce İzmirli faydalandı. Buz sporları aktivitelerine yaklaşık 117 bin kişi, yüzme ve su topu kurslarına 26 bin 300 bin vatandaş katıldı. Ayrıca Yeni Yıl Festivali kapsamında Kültürpark ve Bostanlı’da kurulan mobil buz pistleri ilgiyle karşılandı.

Sportif organizasyonlara büyük ilgi
13. Uluslararası 9 Eylül İzmir Yarı Maratonu, 21 Aralık En Uzun Gece Koşusu, Ödemiş Gölcük Yaylası Yağlı Güreşleri 19. Şehit Asteğmen Kubilay Yol Koşusu, 102. Yıl 102 Mil Cumhuriyet Kupası Yat Yarışı, 3×3 Streetball İzmir Cup 2025, Pro Beach Tour İzmir Etabı, İzmir Duatlonu Türkiye Kupası, Bisiklet Festivali ve Kampı gibi pek çok sportif organizasyon düzenlendi.

İzmir sporda vites yükseltti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın spor kenti hedefi doğrultusunda hem kentin spor altyapısı güçlendiriliyor, hem de daha çok çocuk ve genci sporla buluşturmaya yönelik projeler geliştiriliyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından yürütülen ücretsiz “Sportif Yetenek Ölçümü” uygulamasının kente yayılması için önemli bir adım atıldı. Bornova Aşık Veysel Rekreasyon Alanı içerisindeki Buz Sporları Salonu’nda 8-9-10 yaşlarındaki çocukları kapsayan ücretssiz yetenek ölçümleri artık ilçelere yayılıyor. İlk ölçümler Torbalı’da gerçekleştirildi. İlçe belediyelerle kurulacak ortaklıklarla projenin kentin tamamına ulaşması hedefleniyor. 

“Çocuklarını bu branşlara yönlendirmesi için yardımcı oluyoruz”
İzmir Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışan Mert Kaytankaş, “Merkezimizde 10 binin üzerinde çocuğumuza ölçüm yaptık ve bunu ilçe belediyelere de yaymak istiyoruz. İlk olarak Torbalı Belediyesi’yle iş birliği gerçekleştirdik. Torbalı’daki çocuklara sportif yetenek ölçümü yapıyoruz ve ailelere çocuklarını yetenekli olduğu bu branşlara yönlendirmesi konusunda yardımcı olmaya çalışıyoruz” dedi. 

“Çocukların gelişimi için önemli”
Çocuklarını büyük umut ve heyecanla testlere getiren veliler de uygulamadan duydukları memnuniyeti dile getirdi. İsa Yardımcı, “Çok güzel bir ortam var. Kadro olarak ve işin ciddiyeti bakımından çok iyi. Çok sevindik. Çocuklarımız mutlu oldu. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne teşekkür ediyorum. Bu tür hizmetler çocukların gelişimleri, topluma adapte olabilmeleri için çok önemli” ifadelerini kullandı.

Yetenek ölçümü nedir?
İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından 8-9-10 yaş aralığındaki çocuklara yetenek ölçümü, 10-18 yaş aralığındaki takım sporcularına ise performans ölçümü ücretsiz yapılıyor. Çocuklar 12 farklı branş için teste tabi tutuluyor. Yaklaşık bir buçuk saat süren uygulamada, çocukların temel özelliklerini ölçebilmek adına 15 istasyonda performanslarını sergilemeleri bekleniyor. Testler sonucunda bilimsel altyapıya dayanan sonuçlarla hangi spor dalına ne kadar yatkın oldukları yüzdelik oranlarla saptanıyor ve sonuç raporu çocukların ailelerine teslim ediliyor. 

“Sportif Yetenek Ölçümü” programına başvuru için izmir.bel.tr/tr/sportifyetenekbasvuruformu adresi ziyaret edilebilir ya da 293 30 90 numaralı telefon aranabilir.

Büyükşehir’in sportif yetenek ölçümü İzmir’e yayılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

• Ayı, Kurt veya Wyvern formuna dönüşerek Druid olarak oynayın ve Oracle ya da Shaman sınıflarını keşfedin.
• Yeni Path of Exile 2: Fate of the Vaal League’de kendi tapınağınızı inşa edin ve hem Royal Architect’e hem de yeni bir Pinnacle Boss: Atziri’ye meydan okuyun.
• Oyundaki performans optimizasyonu ve azaltılmış Delirium fog dâhil olmak üzere kapsamlı geliştirme ve denge güncellemeleri.
• Birden fazla Lineage Support dahil olmak üzere 30’dan fazla yeni Support Gem ve 250’den fazla pasif skill içeren genişletilmiş bir passive yetenek ağacı.
• Ücretsiz Hafta Sonu, 13 – 16 Aralık tarihlerinde gerçekleşecek.

  Doğanın Gazabı Vücut Buluyor!

Mist Kralı tarafından vatanı yok edildikten sonra Druid, insanlığının son kalıntılarını da geride bırakmış ve Ogham ormanlarında dolaşmaya başlamıştı. Şimdi yeniden uyanmış hâlde, geçmişinden geriye ne kaldığını arıyor; kayıp eşini bulmak ve insanlığını yeniden kazanmak için bir yolculuğa çıkıyor.

Druid, Draiocht gücünü çağırarak şekil değiştirmesini sağlayan yeni bir silah türü olan Talisman kullanır. Her Talisman, seçilmiş bir forma erişim sağlar ve Druid’in çok daha ölümcül bir canlıya dönüşmesine olanak tanır:

• Wolf: Ay enerjisini durmaksızın bir saldırıya dönüştürerek soğuk hasarıyla düşmanlarını dondur. Gerçek bir alfa olarak, wolf formu yanında savaşmaları için bir minion sürüsü çağırabilir.
• Bear: Ham yıkımın vücut bulmuş hâli. Rage biriktirerek düşmanlarını ez ve attığın her kükreme, yıkıcı gücünü daha da artırır.
• Wyvern: Savaş alanının üzerinde süzül ve yeni öldürülmüş düşmanları tüketerek yeteneklerini güçlendir. Ayrıca düşmanlarının üzerine elektrik, ateş ve geniş menzilli havaî yıkım salabilir.

İnsan formundayken Druid, earth ve storm üzerinde hüküm sürer — düşmanlarının altında volkanlar patlar, kökler onları yerinde sabitler ve şimşekler saflarını parçalar. Yeni Spell Totem yeteneği kontrol etmeyi unutma; bu yetenek, seçtiğin herhangi bir büyüyü bir süre boyunca otomatik olarak kullanan bir totem oluşturur.

Bir totem yaratmak için endurance veya power charge gerekir; bunları Bear formunda rage tüketerek ya da Wyvern formunda cesetleri yiyerek üretebilirsin.

Doğanın Öfkesine Yüksel

Doğanın öfkesini silahlandır ve Shaman’a yüksel; burada Rage tüketerek meteor, elemental fırtınalar ve durmaksızın büyüsel güç gibi yıkıcı yetenek etkilerini artırır.

Kadim Azmerian Maji bilgisini kullanarak, Shaman yeni uyanan Runes ve Idols’lardan muazzam güç çekebilir. Wisdom of the Maji’yi açtığında, her Rune ve Idol yalnızca Shaman’a özel modifierlar kazanır ve gelişmiş build özelleştirmeleri için geniş seçenekler sunar.

Bringer of the Apocalypse node’una yatırım yaparak, Shaman elemental yıkımın yaşayan bir kanalına dönüşür. Sürekli elemental hasar, zincirleme çok-elemental fırtınalar tetikler ve doğanın öfkesine meydan okumaya cesaret eden tüm düşmanları ezip geçer

Zamanı ve kaderi bükün; Druid’in ikinci ascendancy sınıfı Oracle ile Foresight kullanarak hareketleri gerçekleşmeden önce tahmin edin ve gelecekteki skill kullanımına dair önseziler elde edin. Bu vizyonları takip ederek aynı yetenekleri aktifleştirmek, hasarı önemli ölçüde artırır.

Converging Paths, düşmanların Freeze, Stun veya Electrocution’a savunmasız olduğu kritik anlarda savaş hassasiyetini daha da yükseltir; böylece Oracle, Moment of Vulnerability’yi tetikleyebilir ve gelecekle şimdiki zaman çizgilerini birleştirerek her ikisine aynı anda saldırabilir.

Oracle olarak yükseldiğinizde, Druid ağacında 130’dan fazla ek pasif erişilebilir hâle gelir. The Unseen Path’e yatırım yaparak Oracle, alternatif geleceklerden güç çekebilir ve normalde ulaşılamayacak yeteneklere erişebilir; örneğin Self-Sacrificing, minion’ların Spirit ihtiyacını azaltarak toplam sayısını artırır ancak daha yüksek reservation maliyeti getirir, ya da Corruption Endures, nadiren ölümü önleme şansı tanır.

 Dengeleme, Değişiklikler ve Ek Support Gem’ler

Birden fazla Lineage Support dahil olmak üzere 30’dan fazla yeni Support Gem, build çeşitliliğinde önemli artış sağlıyor. Bu gem’ler, Accelerated Growth gibi volkanik botanik patlamalara yol açan yeteneklerden, ek zincirleme slam içeren Tectonic Slams’e kadar uzanıyor ve her sınıfın yıkıcı etkiler yaratmasını mümkün kılıyor.

Bu güncelleme, 11 yeni Unique Eşya ve onlarca diğer eşya için kapsamlı denge ayarlamaları sunuyor. 21 Lineage Support yeniden düzenlendi ve buna dokuz tamamen yeni ekleme eşlik ediyor. İki yeni Druid Ascendancy’si dışında, mevcut hemen tüm Ascendancy’ler de denge güncellemeleri aldı; bazıları daha kapsamlı revizyonlardan geçti, örneğin Smith of Kitava.

Druid yeteneklerinin ötesinde, tüm sınıflardan 90’dan fazla aktif skill yeniden dengelendi. Bu geniş kapsamlı güncellemenin tamamlayıcısı olarak, passive yetenek ağacı 250’den fazla yeni pasif skill ile genişletildi.

Savaş netliğini artırmak için, yüksek seviye haritalarda canavar yoğunluğu artık artmayacak. Bunun yerine zorluk ve ödüller orantılı olarak ölçeklenecek: %40 daha fazla canavar yerine, düşmanlar artık %40 daha fazla eşya düşürecek, %40 daha fazla deneyim ve %40 daha fazla cana sahip olacak — boss’lar hariç. Canavar hız modifier’ları da oyuncuların etrafında yığılmalarını önlemek için azaltıldı. Görsel iyileştirmeler açısından, Delirium fog da önemli ölçüde hafifletildi.

CPU yükü, multithreading ve performans optimizasyonu da ana odaklardan oldu. Oyuncular, özellikle konsollarda, en az %25 daha yüksek kare hızı ve çok daha az frame spike bekleyebilir. Ek performans iyileştirmeleri aktif olarak geliştiriliyor ve önümüzdeki aylarda oyunculara sunulmaya devam edecek.

Fate of the Vaal’de Yükselen Bozulmayı Fethet

Vaal medeniyetinin zirvesine geri dönün. Queen Atziri, imkânsızı başarma arzusu olan ebedi gençliği elde etme peşinde, imparatorluğunu feda etmeye hazırlanıyor. Geçmişin hâlâ yeniden yazılabilecek bir yönüne direnmek için Royal Architect ve Atziri’nin sadık takipçilerini alt edin.

Wraeclast genelinde bozulma yeniden yükselirken, yerden yükselen Vaal beacon’larının kötü niyetli enerjisini yenin ve özlerini geri yönlendirin. Beacon’ları enerjilendirerek, eski bir tapınak olan Lira Vaal’a açılan bir geçit ortaya çıkacak. 

Tapınağını Özelleştir

Beacon karşılaşmaları, tapınak odalarına erişimi açar. Altı oda bir araya getirilerek istediğiniz bir düzen oluşturulabilir. Her defasında bazı odalar kalıcı olurken, diğerleri yıkım tarafından tüketilir. Beacon’ları temizlemeye devam etmek, yeni odalar, daha karmaşık yapılar ve artan ödül potansiyeli sunar. Bir düzineden fazla oda türü mevcut olup, her biri farklı unique düşmanlar, mekanikler ve ödül havuzları sunar.

Her odanın konumu önemlidir; maksimum getiriyi sağlamak için stratejik yerleştirme gerekir. Örneğin, oyuncular bir Commander yerleştirerek bir Garrison of Troops’u kontrol edebilir; bu, canavarları hem daha zor hem de daha ödüllendirici hâle getirir. Tapınağı keşfederken, bazı odalar istikrarsız hâle gelir ve her seferinde altı yeni oda eklemek size kalır, bu da tapınağın boyutunu artırır.

Ayrıca, oda davranışlarını yeniden şekillendiren Medallion’lar, double-corruption fırsatları ve uzuvları mekaniklerle değiştirebilen deneysel Vaal mekanizmaları keşfedebilirsiniz!

Yeni Vaal Üretim Mekanizmaları

Tapınakta bulunan özel üretim mekanizmalarıyla Çürüme gücünü kontrol altına alın:

• Juatalotli’s Triumph: Corrupted Vaal Unique Item’ı değiştirir ve özelleştirmeleri Vaal’e özgü varyantlarla ikame eder.
• Precursor Machine: Tabletlere eski enerjiyle bozulma ekler.
• Jiquani’s Triumph: Soul Core’ları çarpıtır.
• Kishara’s Acquisition: Ekipmandan soketleri kurtarmaya çalışır; başarı oranı değişkenlik gösterir!

Royal Architect ve Yeni Pinnacle Boss: Atziri ile Yüzleş

Xipocado, Atziri’ye bağlı olarak oyuncunun daha derin tapınaklara erişimini engelliyor. Onu alt etmek, ek üretim araçlarına erişim ve kraliçeyle yüzleşmeye bir adım daha yaklaşma imkânı sunar. Benzersiz güzelliği için tapılan Atziri, takipçilerini çöküşe sürükleyen ünlü kraliçeydi; şimdi ise yeni bir Pinnacle Boss olarak karşımıza çıkıyor. Tarihi yeniden yazın ve Vaal’in kaderini değiştirin.

Onun bozulmuş formunu yenmenin ödüllerinden biri, tüm bozulmuş gem’leri yükselten ve oyuncuların hayatlarını hasar artırımı için takas edebileceği güçlü yeni bir staff olan Atziri’s Rule’dür. Kullanıldığında, savaş alanında periyodik olarak Mirrors of Refraction belirir; bu aynalara atılan projectilelar, bölünen bir nova şeklinde patlar ve bir aynadan diğerine zincirlenebilir, böylece saldırı potansiyelini dramatik şekilde artırır.

Rise of the Abyssals Core’a Gidiyor
 Abyssal’lar, Atlas pasifleri ve yeni endgame Tablet’leri ile birlikte kalıcı bir endgame mekaniği olarak kalacak. Yarıklarını kapatın ve Unique ve diğer değerli ödüller kazanın. Abyssal üretim ve Waystone’larda Instilling kaldırıldı; gereksiz sürtüşme ve görsel karmaşayı azaltmak için. Bunu dengelemek amacıyla, Tablet’lerdeki modifier’lar önemli ölçüde güçlendirildi. Arbiter of Ash yenildikten sonra, oyuncular standart para birimi kullanarak Tablet’leri dört değişken ile Rare kaliteye yükseltebilme yeteneği kazanacak.

İçinizdeki Vahşi Doğayı Uyandırın
 The Last of the Druids, 12 Aralık tarihinde tüm platformlarda eş zamanlı olarak lansman yapacak. Yeni oyuncular, Early Access Supporter Pack aracılığıyla herhangi bir zamanda katılabilir; bu paket, genişlemeye ve özel kozmetiklere erişim içerir ve PC, Steam, PlayStation, Xbox ve Epic Games Store’da geçerlidir.

Daha fazla bilgi için duyuru sayfasını ziyaret edin: pathofexile2.com/druids
 The Last of the Druids medya kiti burada mevcuttur: Medya Kiti

Path of Exile 2: The Last of the Druids ile 12 Aralık’ta içindeki vahşi ruhu serbest bırak! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yetenek stratejilerinin yapay zekâ odağında geliştirilmesi önem kazanıyor

Araştırmaya katılan çalışanların %88’i günlük rutin işlerinde yapay zekâyı kullandığını belirtiyor; ancak bu kullanım çoğunlukla bilgi araştırması yapmak (%54) ve belge özetlemek (%38) gibi temel uygulamalarla sınırlı kalırken, çalışanların yalnızca %5’i yapay zekâyı iş yapış biçimlerini dönüştürecek şekilde, ileri düzeyde kullanıyor. Bununla birlikte araştırma, yapay zekânın iş dünyasında yaygın şekilde benimsenmesine rağmen, çalışanların yapay zekâyla ilgili bazı endişeleri olduğunu da ortaya koyuyor. Çalışanların %37’si, yapay zekâya aşırı bağımlılığın kendi yetenek ve uzmanlıklarını zayıflatabileceğinden endişe ederken; %64’ü artan performans baskısı nedeniyle iş yüklerinin arttığını düşünüyor. Aynı zamanda çalışanların yalnızca %12’si, yapay zekânın sunduğu verimlilik potansiyelinden tam anlamıyla yararlanabilecek düzeyde eğitim aldığını belirtiyor. Ayrıca işverenlerin kurum içi yapay zekâ uygulaması sunma çabalarına rağmen, çalışanların kurum tarafından resmi olarak onaylanmayan yapay zekâ araçlarına yönelmesiyle “gölge yapay zekâ” (“shadow AI”) kullanımı yaygınlığını koruyor. Araştırmaya göre, dünya genelinde farklı sektörlerde çalışanların %23 ila %58’i bu gibi uygulamalara yöneliyor.

Araştırma, önemli bir konuya daha dikkat çekiyor: Yetersiz öğrenme fırsatları ve yanlış ödüllendirme sistemleri gibi kırılgan yetenek temelleri üzerine kurulan yapay zekânın ve yeni teknolojilerin potansiyel faydaları, büyük ölçüde azalıyor. Araştırmaya göre, yetenek ve teknolojiyi etkin biçimde entegre ederek “yetenek avantajı” (“talent advantage”) elde eden kurumlar daha yüksek değer kazanımı elde ediyor. Ancak bu seviyeye ulaşma yolunda ilerleyen kurumların oranının yalnızca %28 olduğu görülüyor.

Çalışan memnuniyeti artarken, yapay zekâ yetkinlikleriyle dış fırsatlar daha cazip hale gelebiliyor

Çalışan deneyiminin ölçülmesinde temel bir gösterge olan “küresel yetenek sağlığı” (“global talent health”) endeksi geçen yıla göre 0–100 ölçeğinde 10 puan artarak 55’ten 65’e yükseldi. Yaklaşık %18 oranındaki bu yükseliş; şirketlerde ödüllendirme, gelişim ve kurum kültürüne yönelik memnuniyetin arttığını yansıtıyor. Aynı zamanda küresel çapta çalışanların işten ayrılma isteği %29 oranına gerileyerek, 2021’de görülen %43’lük zirveye kıyasla son dört yılın en düşük seviyesine geldi.

Bununla birlikte, istihdamın yavaşladığı dönemlerde çalışanların mevcut pozisyonlarına daha sıkı tutunduğu gözlemleniyor. Ancak yapay zekâ söz konusu olduğunda tablo değişiyor. Liderlik yaklaşımı, yapay zekânın benimsenmesini ve sürekli öğrenmeyi destekleyen kurum kültürü oluşturmada kritik bir rol oynarken, ekibine güvenen, onları geliştiren ve önemseyen liderler kurum kültürünün tonunu belirliyor ve yetenek sağlığının %44’ünü şekillendiriyor.

Araştırma ayrıca çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye yönelik yatırımların, dönüşümü hızlandırdığını, ancak aynı zamanda çalışan bağlılığı konusunda bazı zorluklar oluşturduğunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre; yılda 81 saatten fazla yapay zekâ eğitimi alan çalışanlar, ortalamanın üzerinde haftalık 14 saatlik bir verimlilik artışı bildiriyor. Ancak, yapay zekâ yeteneklerine olan talebin fazlalığı ve dış fırsatların şirket içi terfi döngülerinden daha cazip hale gelmesinden dolayı bu çalışanların mevcut işlerinden ayrılma olasılığı %55 daha fazla olabiliyor. İşverenler, çalışanların teknolojiye erişim, esneklik ve yapay zekâ becerilerini kullanmalarına imkân tanıyan kariyer fırsatlarını da içeren kapsamlı bir paket sunarak çalışanları elde tutma konusunda zorlukları azaltabilir.

Yetenek avantajı şirketlere değer katıyor

Araştırma, insan faktörleri ile yapay zekâ entegrasyonu arasındaki etkileşimi; yapay zekâ benimseme başarısı, öğrenme, yetenek sağlığı, kurum kültürü ve ödüllendirme mekanizmaları olmak üzere beş temel alanda ortaya koyarken, bu alanlarda öne çıkan kurumlar “yetenek avantajı” elde ederek yapay zekâdan dönüşümsel bir değer elde edebiliyor.

EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Bölüm Başkanı ve Şirket Ortağı Gökhan Gümüşlü, araştırma ile ilgili şu değerlendirmelerde bulundu:

“EY olarak, küresel yetenek dinamiklerini, yapay zekânın benimsenmesini ve çalışma kültüründeki değişimleri daha iyi anlamak adına gerçekleştirdiğimiz EY Work Reimagined 2025 Araştırması; yapay zekânın iş dünyasındaki mevcudiyetini her geçen gün artırdığını gözler önüne seriyor. Çalışanların ve işverenlerin yapay zekâyı benimseme oranlarının da giderek yükseldiğini gösteren araştırmada, etkili kurgulanmayan modellere entegre edilen teknoloji ve yapay zekâ yatırımlarının gerçek potansiyelini ortaya çıkaramadığını gözlemliyoruz. Araştırmaya göre, şirketlerin yetenek stratejisindeki bazı eksiklikler nedeniyle kaçırdıkları verimlilik artış potansiyeli yaklaşık %40 oranına ulaşabiliyor. Bu noktada, çalışanların yapay zekâyla ilgili endişelerinin giderilmesi, işveren tarafında yatırım modellerinin doğru dizayn edilmesi önem taşıyor. Kısacası insanı merkeze alan yöntemlerle yapay zekâ uygulamaları ve iş gücünün daha uyumlu hale getirilmesi gerekiyor. Yapay zekânın, gelecekte yetenek gücüyle çok daha ileri bir seviyeye ulaşacağı aşikâr. İş dünyasının her geçen gün yeniden şekilleneceği bu yakın gelecekte rekabet avantajı elde etmek isteyen şirketlerin, insan faktörünün merkezde olduğu yapay zekâ dönüşümüne ivme kazandırmaları gerekiyor.” 

EY Work Reimagined 2025 Araştırması yayımlandı! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ANO “Beyaz Baston” tarafından organize edilen “Ruhun Yelkenleri 2025” projesi, Rusya Devlet Nükleer Enerji Kuruluşu Rosatom, Federal Ajans “Rossotrudnichestvo” ve “Medsan” şirketler grubu desteğiyle gerçekleştiriliyor. “Ruhun Yelkenleri 2025” projesi, yelken seferini, festivalleri ve kültürlerarası diyaloğu buluşturuyor. 

Bu yıl ilk kez Trabzon’da düzenlenen “Ruhun Yelkenleri”, ikinci kez Karadeniz ile Akdeniz kıyılarını birleştirecek. Projeye Rusya, Türkiye, Kazakistan, Kırgızistan, Letonya, İran, Almanya ve Hırvatistan’dan sekiz ülkenin temsilcileri katılıyor.

Proje, karşılıklı zenginleşmenin sürdürülebilir ortaklıkların itici gücü olduğu uluslararası Engelsiz Yetenek İş Dünyası topluluğunu oluşturmayı amaçlıyor.

“Ruhun Yelkenleri”, girişimciler, sosyal liderler, eğitimciler, doktorlar, müzisyenler ve farklı ülkelerden öğrenciler arasında deneyim, kültür ve fikir paylaşımının gerçekleştiği bir alan yaratıyor. Ortak deniz geçişleri, atölye çalışmaları, festivaller ve gayri resmi buluşmalar aracılığıyla katılımcılar, insan potansiyelinin çeşitliliğine saygı ve güven temelli bir ortaklık ağı kuruyorlar.

İlk olarak Trabzon’da başlayan proje kapsamında Engelsiz Yetenek Günleri düzenlendi. Yerel sivil toplum kuruluşları temsilcileri ile Trabzon Üniversitesi Rus Dili Kürsüsü ve Rusya Konsolosluğu yetkililerinin katıldığı programda, “Ruhun Yelkenleri uluslararası etkileşim platformu” semineri düzenlendi ve projenin sunumu yapıldı. Yeni uluslararası iş birliğinin sembolik başlangıç noktası olan etkinlikte daha sonra katılımcılar, yatlarda ve kıyıda düzenlenen atölye çalışmalarında Engelsiz Yeteneklerini sergiledi.  

Daha sonra Marmaris ve Antalya’da düzenlenecek etkinlikler kapsamında, ekip üyeleri yatlarda konserli ev toplantılarına katılacak ve Türkiye kültürüyle tanışmak için eğitim ve ortak yelken aktivitelerine dahil olacak.

Antalya’da yarın bir araya gelecek katılımcılar, atölye çalışmalarına, kültürel etkinliklere katılacak, gümüş çağın saygın kişileriyle buluşacak ve Setur Antalya Marina’da kapsayıcı yelken yarışı düzenlenecek. Proje katılımcıları, Antalya’da Özel Mukaddes Aksoy Yatılı Bakım Merkezi’ni ziyaret edecek, uzmanlarla bur araya gelecek ve sosyal entegrasyon programları hakkında bilgi edinecekler.  

Proje kapsamında, 25-28 Ekim’de, Mersin’de Engelsiz Yetenek Festivali düzenlenecek. Festival ilk kez şehir merkezinde başlayacak ve sonraki günler Tarsus’ta devam edecek. Programda, Mersin’deki rehabilitasyon kuruluşları ziyaret edilecek, Tarsus Üniversitesi’nde Engelsiz Yetenek Günü düzenlenecek ve “Ruhun Yelkenleri” profesyonelleri kapsayıcı yelken sporu atölye çalışmaları yapacak. 

Ekspedisyonun ana katılımcıları ve ortakları arasında; ANO “Beyaz Baston” Başkanı ve uluslararası ekspedisyon lideri Oleg Kolpashikov, Türkiye Görme Engelliler Federasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Tarsus Engelliler Platformu Başkanı Dursun Arslan, “Ruhun Yelkenleri” ve “Taganrog – Rusya” projelerinin kurucu ortağı ve yat kaptanı Viktor Klokov,  Mersin Rota Yat Kulübü Genel Kaptanı Sedat Çelikcan, Sinop Üniversitesi Sosyal Hizmet Bölüm Başkanı Doç. Dr.  Abdullah Işık, Letonya’dan “Ruhun Yelkenleri” gazisi ve yat kaptanı Reinis Mežulis ve  Kırgizistan Cumhuriyeti’nden 2019 yılında Asya Taekwondo Şampiyonası’nda gümüş madalya sahibi Mirbek Valiyev yer alıyor. Uluslararası Engelsiz Yetenek Hareketi’nin yeni neslini temsil eden Tarsus Üniversitesi öğrencileri ve farklı ülkelerden genç aktivistler de projenin katılımcıları arasında yer alacak.

ANO “Beyaz Baston” Başkanı Oleg Kolpashikov’un yöneteceği “Ruhun Yelkenleri. Karşılıklı Zenginleşmeye Doğru Hareket” projesinin Türkiye ayağı 2025 sezonunun finali olacak.  

Sekiz Ülkenin Engelsiz Yetenek Hareketi Temsilcileri Karadeniz ve Akdeniz’i Birleştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Netflix Türkiye yöneticileri ve kreatif sektörün deneyimli eğitmenlerinin katılımıyla gerçekleşen eğitimde, sektöre adım atmayı hedefleyen Hataylı öğrenciler ile kariyerinin başındaki genç profesyoneller yer aldı. Katılımcılar; içerik geliştirmeden yönetmenliğe, yapım planlamasından set ve kamera arkası süreçlerine uzanan başlıklarda eğitim gördü ve Netflix Türkiye yöneticilerine sektöre dair sorularını yöneltti. İnisiyatifin Hatay’daki ortaklarından Antakya Medeniyetler Korosu ise il protokolünün katılımıyla özel bir konser verdi.

“GELECEKTEKİ ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZLA BİR ARAYA GELDİK”

Netflix Türkiye İçerik Direktörü Özge Bağdatlıoğlu şunları söyledi: “6 Şubat depremlerinin ardından TOBB Türkiye Kreatif Endüstriler Meclisi, Tiyatro Kooperatifi ve İhtiyaç Haritası ile birlikte yürüttüğümüz ‘Renkli Hayaller Sahnesi’ kapsamında Hatay’daki çocuklarımıza gücümüz yettiğince eşlik etmeye, onları sanatın iyileştirici gücüyle buluşturmaya çalıştık. Bugün Türkiye Yetenek Haritası ile yeniden Hatay’da, bu kez gençlerle bir arada olmak bizim için ayrı bir anlam taşıyor. İş birliği ve destekleri için Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi’ne ve Antakya Medeniyetler Korosu’na gönülden teşekkür ederiz.”

Bağdatlıoğlu sözlerini şöyle sürdürdü: “Kreatif sektörün merkezi çoğu zaman İstanbul’da görülse de hikâyeler ve onları dünyaya taşıyacak gençler Anadolu’nun her köşesinde. Bu yüzden Türkiye Yetenek Haritası’na katılan gençlerin gelecekteki çalışma arkadaşlarımız, hayal ortaklarımız olacağına inanıyoruz. Sektöre ilk adımı atmalarını kolaylaştırmak, kendilerine en yakın buldukları alana giden yolu görünür kılmak ve hepsinden önemlisi bu yolculukta yalnız olmadıklarını hissettirmek için çalışıyoruz.”

Netflix, 2016’dan bu yana Türkiye’de 80’den fazla orijinal yapım üreterek 18.000’in üzerinde kreatif sektör çalışanına istihdam sağladı; 40’tan fazla eğitim programıyla sektördeki yetenekleri destekledi. Bu programlar arasında Bahçeşehir Üniversitesi ile yürütülen “Netflix Dizi Yazarlığı Dersi”, Güney California Üniversitesi iş birliğiyle “Yaratıcı Yapımcılık Programı”, Anima Okul ile “Görsel Efekt Eğitimi” ve Tatino Films–Impact Hub İstanbul ortaklığındaki “Netflix Series Lab” de yer alıyor.

Hataylı gençler artık Netflix’in “Yetenek Haritası”nda yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gölcük Belediyesi Konservatuvarı, 2025-2026 eğitim ve öğretim yılı için yetenek sınavını gerçekleştirdi. Mehmet Akif Ersoy Kültür Merkezi’nde genç yetenekleri belirlenmesi için yapılan sınavda, 120 öğrenci sınav heyecanını yaşadı. Uzman eğitmenler nezaretinde, Klasik Türk Müziği Bölümü, Türk Halk Müziği Bölümü, Batı Enstrümanları Bölümü, Şan Bölümü branşlarında 60, tiyatro kursunda ise da 60 öğrencinin katılımıyla sınava tabi tutuldu.

UZMAN EĞİTMENLER TARAFINDAN YAPILDI

Yetenek sınavları; Klasik Türk Müziği Bölümü (ud, keman, ney), Türk Halk Müziği Bölümü (bağlama), Batı Enstrümanları Bölümü (gitar, piyano, yan flüt), Şan Bölümü, branşlarında, uzman eğitmenler tarafından yapıldı. Yetenek sınavlarında başarılı olan öğrenciler, kayıtlarını tamamlamaları sonrasında 4 Ekim Cumartesi günü eğitime başlayacaklar.

BAŞKAN SEZER BAŞARILAR DİLEDİ

Gençlerin sanat, kültür ve spor alanında gelişmesi için çalışmalara aralıksız devam edeceklerini söyleyen Gölcük Belediye Başkanı Ali Yıldırım Sezer, sınavı kazanarak 2025-2026 eğitim ve öğretim yılında eğitime başlayacak öğrencilere başarılar diledi.

Gölcük Belediyesi Konservatuvarı’nda Sınav Heyecanı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

SINAVLARA 2 BİN 983 KİŞİ KATILMIŞTI

Kentin en önemli sanat eğitim kurumu olan Kocaeli Büyükşehir Belediye Konservatuvarı’nın yeni yetenekleri belli oldu. Her yıl olduğu gibi bu yıl da yeni yetenekleri bulmak için sınav düzenlendi. Sınavlar; Batı Müziği, Türk Sanat Müziği, Türk Halk Müziği, Türk Din Musiki, Güzel Sanatlar, Geleneksel Sanatlar ve Sahne Sanatları Bölümlerinin ilgili sanat dallarında yapıldı. 13-14 Eylül tarihlerinde gerçekleştirilen yetenek sınavlarına 2 bin 983 kişi katılarak Büyükşehir Belediye Konservatuvarı öğrencisi olmak için ter döktü. İzmit ve Gebze’de gerçekleştirilen yetenek sınavlarına 5 ile 55 yaş arasındaki adaylar katıldı.

SONUÇLAR AÇIKLANDI, KAYIT DÖNEMİ BAŞLADI

Öte yandan beklenen sınav sonuçları Büyükşehir Belediyesi’nin resmi internet sitesi olan kocaeli.bel.tr adresi üzerinden açıklandı. Yetenek sınavında başarılı olan öğrenciler için kayıt dönemi de ayın gün başlatıldı. Konservatuvar ailesinin yeni öğrencileri kayıtlarını yaptırmak için Büyükşehir Belediye Konservatuvarı’nın İzmit Fuar içindeki binasına geldi. Kayıt işlemlerini gerçekleştirilen öğrenciler aynı zamanda eğitmenleriyle de tanışarak, sohbet etti. Kayıt dönemi 24 Eylül Çarşamba günü sona erecek.

YENİ BRANŞLARI KAZANAN ADAYLAR

Bilindiği gibi bu yıl Büyükşehir Belediye Konservatuvarı’na 4 yeni branş eklendi. Müzik Bölümüne; Trompet, Karadeniz Kemençe ve Bas Gitar branşları dahil edilirken, Halk Dansları branşı da Konservatuvar ailesine katıldı. Böylece daha önce 29 olan branş sayısı 33’e yükseldi. Bu branşlardan sınava giren ve başarılı olan öğrencilerin de kayıtları gerçekleştirildi.

YENİ EĞİTİM DÖNEMİ 29 EYLÜL’DE BAŞLAYACAK.
Konsevatuvarda yeni eğitim dönemi 29 Eylül Pazartesi günü başlayacak.

Kocaeli Büyükşehir Belediye Konservatuvarı’nda eğitim verilen bölüm, branş ve yaş aralıkları ise şöyle:

KONSERVATUVAR BÖLÜM – SANAT DALLARI,

YAŞ ARALIKLARI VE EĞİTİM SÜRESİ

KONSERVATUVAR GEBZE

BÖLÜM – SANAT DALLARI, YAŞ ARALIKLARI VE EĞİTİM SÜRESİ

Konservatuvarın yeni yetenekleri belli oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

520 ADAY ÖĞRENCİ SINAV ÖNCESİ DESTEK ALDI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Konservatuvarı tarafından 11-15 Ağustos tarihleri arasında düzenlenen rehberlik seminerleri yaklaşık 520 aday öğrenciyi sınav süreci hakkında bilgilendirdi. Seminerlerde, sınavın tüm aşamaları detaylı şekilde ele alınarak, adayların soruları yanıtlandı ve motivasyonları artırıldı. Programla birlikte Kocaeli genelinden katılım gösteren öğrenciler sınav için hazırlıklarını güçlendirdi.

KONSERVATUVARDA 4 YENİ BÖLÜM AÇILDI

Bale, Resim, Batı Müziği, Geleneksel Sanatlar, Türk Halk Müziği ve Türk Sanat Müziği gibi çeşitli alanlarda eğitim veren Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Konservatuvarı, bu yıl eğitim yelpazesini daha da genişletti. Seminerler branşlara özel olarak düzenlenirken, alanında uzman eğitmenler eşliğinde adaylara rehberlik hizmeti sunuldu. Bu yıl, Batı Müziği bölümüne bas gitar ve trompet, Sahne Sanatları bölümüne halk oyunları, Türk Halk Müziği bölümüne ise Karadeniz kemençesi eklenerek 4 yeni bölüm açıldı.

GEBZE KONSERVATUVARI’NA YOĞUN İLGİ

Geçtiğimiz yıl ilk öğrencilerini kabul eden Gebze Konservatuvarı, bu yıl ikinci kez öğrenci alacak. Kısa sürede büyük beğeni kazanan Gebze Konservatuvarı, bölgedeki sanat eğitimi talebini önemli ölçüde karşılıyor. Yeni bölümlerle birlikte Gebze’deki eğitim çeşitliliği de arttı.

YETENEK SINAVI BAŞVURULARI BAŞLIYOR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Konservatuvarı, 7 bölüm ve 29 branşta eğitim veriyor. Adaylar, rehberlik seminerlerinin ardından 13-14 Eylül tarihlerinde yapılacak yetenek sınavına başvuru yapabiliyor. Başarılı öğrenciler, branşlarına göre en az 2 yıl, en fazla 4 yıl süreyle eğitim alma hakkı kazanacak. Başvuru detayları ve sınav hakkında bilgi almak için adaylar, @kocaelikultursanat Instagram hesabını takip edebilir.

BÜYÜKŞEHİR KONSERVATUVARI TÜRKİYE’YE ÖRNEK OLUYOR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Konservatuvarı, sunduğu birebir çalgı eğitimi ile dikkat çekiyor. Öğrenciler, uygunluk durumlarına göre öğretmenleriyle iletişime geçerek özel eğitim alabiliyor. Türkiye’nin pek çok belediyesi, Kocaeli’nin bu eğitim modelini örnek alarak kendi sanat eğitimi programlarını şekillendiriyor.

Rehberlik semineri tamam, sıra yetenek sınavında yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Beşiktaş, İstanbul Kadıköy, Bursa Kültürpark, Nevşehir Kapadokya, Antalya Muratpaşa, Muğla Bodrum, Aydın Kuşadası, İzmir Alsancak, Balıkesir Akçay ve Çanakkale Kordon’daki elemelerde belirlenen her bölgenin en hızlı kız ve erkek adayları elemelerde finale yükselebilmek için ter döktüler.

Milli karting sporcusu Batı Yıldırım ve MOTUL 2025 Türkiye Karting Şampiyonası Senior kategori lideri Onur Müldür’ün katılımcılara mentor destek verdikleri final yarışı sonunda Halil İbrahim Karadavut günün en hızlı ismi olarak 2026 Türkiye Karting Şampiyonası’nda yarışma hakkını kazandı.  Finali ikinci ve aynı zamanda kızlar birincisi olarak tamamlayan İzmirli finalist Defne Enez Segway F2 II Scooter ve Segway E2 Plus II Scooter ile ödüllendirilirken, üçüncülüğü kazanan Eren Kaba Segway E2 Plus II Scooter kazanan isim oldu.

Genel Klasman
1- Halil İbrahim Karadavut
2- Defne Enez
3- Eren Kaba

Kızlar Klasmanı
1- Defne Enez
2- Yağmur Taş
3- Elifsu Topal

Sıradaki Yetenek Halil İbrahim Karadavut yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitime ve spora verdiği önemi her fırsatta ortaya koyan Küçükçekmece Belediyesi, POMEM, BESYO ve Spor Liselerine hazırlık sürecinde gençlere hem nitelikli bir eğitim ortamı hem de motivasyon sağlıyor.

Kemal Çebi: Eğitime desteğimiz sürecek

Küçükçekmece Belediye Başkanı Kemal Çebi, “Öğrencilerimize destek olmak ve onların eğitim hayatlarında iz bırakabilmek bizim için çok kıymetli. Her başarı hikâyesi, daha fazla çocuğumuzun hayal kurmasına vesile olduğu gibi bizleri de eğitime destek olma noktasında daha fazla kamçılıyor. Azim ve kararlılıklarıyla gururlandığımız bütün öğrencilerimizi tebrik ediyorum. Eğitime desteğimiz devam edecek” dedi.

“Sıkı ve keyifli bir eğitimden geçtik”

Küçükçekmece Belediyesi’nin ücretsiz kurslarıyla istediği spor lisesine yerleşen Kader İkra Gündoğdu, “Çok verimli bir antrenman döneminden geçtik. Çok güzel vakit geçirdik. Öncelikle dönem boyu sıkı bir eğitim vardı burada. Antrenörlerimize teşekkür ediyorum. Ücretli olan kurslardan bir farkı olduğunu düşünmüyorum. Spor lisesi düşünen tüm arkadaşlara tavsiye ederim” diye konuştu.

Hüseyin Akdağ ise “Burada çok güzel bir eğitim aldık. Eğitimimiz gayet güzel geçiyordu. Kursa gelirken her daim mutlu bir şekilde geldim. İmkânı olmayan aileler de çocuklarını gönül rahatlığıyla gönderebilir. Eğitmenlerimiz de bir yerden sonra bize abi, abla gibi davrandılar. Bize bu imkânı sağlayan Belediye Başkanımız Kemal Çebi’ye teşekkür ediyorum” dedi.

Eğitimde fırsat eşitliği ilkesiyle ücretsiz sürdürülen kurslarda, alanında uzman eğitmenler tarafından Polis Meslek Eğitim Merkezi (POMEM), Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulları (BESYO) ve Spor Liselerine hazırlık eğitimleri veriliyor.

Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü’nün düzenlediği kurslara başvurular Küçükçekmece Belediye Başkanlığı spor kayıt masasından gerçekleştiriliyor. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi edinmek isteyenler, 444 4 360/7996 numaralı telefonu arayabilirler.

Başarıyı Ücretsiz Kurslarla Özel Yetenek Sınavında Yakaladılar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başvuru için sınav merkezi seçildikten sonra “KAYDET” butonuna basılması yeterli.

Sınav giriş yeri ve belgesi, 18 Temmuz 2025 tarihinde tubitak.ataaof.edu.tr adresinden ilan edilecek.

TÜBİTAK, adayların başvuru ve sınav süreçlerini dikkatle takip etmelerini önerdi.

TÜBİTAK Fen Lisesi Yetenek Başvuruları İçin Son Tarih Yaklaşıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çocukların ders çalışmaları, kitap okuma alışkanlığı kazanmaları, boş vakitlerini yararlı bir şekilde değerlendirmeleri ve de sosyal alanda yeteneklerini geliştirmeleri amacıyla faaliyet yürüten Emek ve Hüdavendigar Yetenek Evleri, 2024-2025 eğitim dönemini coşkulu yılsonu etkinliğiyle tamamlandı. Osmangazi Gösteri Merkezi’nde düzenlenen programda öğrencilerin hazırladığı resim sergisi ve konser büyük beğeni topladı. Yılsonu etkinliği kapsamında ilk olarak resim sergisinin açılışı gerçekleşti. Yetenek Evleri’nde düzenlenen resim kurslarında eğitim alan öğrenciler, kurs süresince yaptığı toplam 150 eseri, ziyaretçilerin beğenisine sundu. Karakalem, sulu boya, tuval üzerine akrilik çalışmalar ve ahşap boyama eserlerin yer aldığı dönem sonu sergisi, katılımcılardan tam not aldı.

Resim sergisinin ardından düzenlenen konser ise izleyenlere keyifli anlar yaşattı. Yetenek Evleri’ndeki gitar, ney ve ritim kurslarına katılan öğrenciler, sahneye çıkarak yeteneklerini ortaya koydu. İlk olarak gitar çalma konusundaki becerilerini sergileyen öğrenciler, öğretmenleri eşliğinde birbirinden güzel şarkıları seslendirerek izleyicileri etkiledi. Ardından ney ve ritim kursunu başarıyla tamamlayan öğrenciler, yaşlarından büyük bir performans ortaya koydu.

Etkinliğe katılan veliler, çocuklarının gelişiminde önemli katkılar sunan Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın’a teşekkür ederek, yıl boyunca sunulan eğitim ve etkinliklerden memnuniyet duyduklarını ifade etti.

Yetenek Evi öğrencilerinden yılsonu şöleni yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü tarafından düzenlenen özel yetenek sınavları hazırlık kurslarında öğrenciler, alanında  tecrübeli eğitmenler eşliğinde haftada 10 saat eğitim alıyor. Parkur desteği ile sürat, çabukluk, güç, denge, koordinasyon ve dikkat gibi alanlarda 9 ay boyunca salon antrenmanı eğitimine tabii tutulan öğrencilere; fitness, diyetisyen hizmeti, koşu antrenmanı, TYT deneme sınavları desteği ve etüt hizmeti de veriliyor. Kurslardan son 5 yılda bin 830 öğrenci yararlandı.

‘Eğitim aldığım kurumda, öğretmen oldum’

Küçükçekmece Belediyesi Spor Eğitmeni Yunus Emre Dinç, eğitim aldığı kurumda öğretmenlik yapmanın mutluluğunu dile getirerek, “ 2019 yılında belediyemizin özel yetenek sınavları hazırlık kurslarıyla hayal ettiğim bölüme hazırlandım ve kazandım. 2023 yılında BESYO’dan mezun olup, Küçükçekmece Belediyesi’nde işe başladım. Bu gerçekten mükemmel bir duygu. Burada eğitim aldığım dönemde, arkadaşlarımızla mezun olduğumuzu ve burada başka öğrencilere eğitim verdiğimizi düşünürdük. Tam olarak o hayali gerçekleştirdim. Hayallere bir adım daha yaklaşmayı sağlayan, zorlu süreci kolaylaştıran ve yardımcı olan Küçükçekmece Belediyesi’ne ve Başkanımız Kemal Çebi’ye teşekkür ederim” diye konuştu.

‘Yüzde yüz başarı hedefiyle teorik ve pratik eğitim veriyoruz’

Bu zorlu süreçte tüm öğrencilere disiplinli çalışmayı tavsiye eden Küçükçekmece Belediyesi Spor Eğitmeni Doğukan Yücekaya ise “BESYO, Spor Lisesi ve POMEM hedefleyen tüm gençlere zayıf yönlerini güçlendirmeyi, fiziksel hazırlık yapmayı, motivasyonu yüksek tutmayı, test çözme alışkanlığı kazanmalarını öneririm. Burada yüzde yüz başarı hedefiyle öğrencilere teorik ve pratik eğitim vererek, öğrencilere çok yönlü bir eğitim desteği sunuyoruz. Bu kursun Küçükçekmeceli öğrenciler için fırsat olduğunu düşünüyorum. Ben de bu kurslar sayesinde hayalime ulaştım ve bir eğitmen olarak bu kurumda yoluma devam ediyorum.  Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum” dedi.

Kurslara başvuru yapmak isteyen öğrenciler, 444 4 360/7996 numaralı telefonu arayarak ayrıntılı bilgi edinebilirler.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Küçükçekmece’de Özel Yetenek Sınavları Hazırlık Kurslarında Büyük Başarı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor. Vodafone’un 2008 yılından beri sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda yeni dönem başvuruları, LinkedIn ve Vodafone Kariyer web sitesi üzerinden başladı. Başvurular, Mart sonuna kadar sürecek. Programla bu yıl yaklaşık 70 genç Vodafone Türkiye’nin ticari, teknoloji ve kurumsal ekiplerinde tam zamanlı çalışma imkânına sahip olacak. Her yıl binlerce başvurunun alındığı programla bugüne kadar 770’i aşkın genç istihdam edildi. 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’da geleceğin liderleri olarak gördüğümüz genç yetenekleri keşfetmeyi ve organizasyonumuza katmayı önemsiyoruz. Yeni mezun işe alımlarımızı, Vodafone’un global ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı Discover Genç Yetenek Programı aracılığıyla gerçekleştiriyoruz. Bundan 17 yıl önce 3 kişi alarak başlattığımız bu program sayesinde, yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone’a kazandırarak, lokal ve global kariyer olanaklarından faydalanmalarına, eğitim-gelişim programları ile desteklenmelerine olanak tanıyor ve aynı zamanda Vodafone Türkiye’nin yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlıyoruz. Her yıl artan bir ivmeyle istihdama katkımızı sürdürdüğümüz bu programla bugüne kadar 770’i aşkın genci bünyemize kattık. Kariyerine Discover olarak başlayan ve şu an Vodafone Liderlik Ekibimizde yer alan çok sayıda çalışma arkadaşımız bulunuyor. Tüm gençleri, programımızın yeni dönemi için başvuruda bulunmaya davet ediyoruz.”

Teknoloji ve oyun bir arada

Vodafone Discover Genç Yetenek Programı’nda bu yıl önceki yıllardan farklı olarak hem online ön değerlendirme hem de yüz yüze yapılacak ikinci değerlendirme süreçlerinde “oyunlaştırma” yaklaşımından yararlanılacak. Yüz yüze yapılacak değerlendirmede sanal gerçeklik gözlükleriyle grup mülâkatı gerçekleştirilecek. 

Geçen yıl 70 genç kabul edildi

Geçen yıl Türkiye’nin dört bir yanından 5 bini aşkın gencin başvurduğu Discover Genç Yetenek Programı’na 24 farklı üniversiteden 70 genç kabul edildi. Programa katılanların %59’unu kadın çalışanlar oluşturdu. Genç Discover’ların %50’si ticari, %37’si teknoloji, %13’ü de kurumsal ekiplerde kariyer yolculuklarına başladı.

Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanıyor

Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunanlar için özel hazırlanmış bir kariyer programı. Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan, adayların aynı standart işe alım sürecinden geçtiği bu global program kapsamında, Vodafone bünyesine katılan genç yetenekler için yoğun bir eğitim ve gelişim programı uygulanıyor. Gençler, ilk yıl farklı bölümlerde iki rotasyon yaparak hem teknoloji/telekomünikasyon sektörünü, hem de Vodafone’u yakından tanıma ve kariyerlerine daha bilinçli tercihler yaparak başlama imkânı buluyorlar. Vodafone içinde yayınlanan ilanlar aracılığıyla farklı lokal ve global fırsatları değerlendirebiliyorlar.

Tüm birimlerde çalışıyorlar

Genç Discover’lar, bakış açılarını ve dinamizmlerini organizasyonun tüm birimlerine yansıtmaları amacıyla şirketin neredeyse tüm fonksiyonlarında konumlandırılıyor. Buna göre, şirketin satış, pazarlama, teknoloji, finans, insan kaynakları fonksiyonlarında tam zamanlı çalışma imkânına sahip oluyor. Özellikle organizasyondaki dijital rollerde ve yeni iş kollarını oluşturan ekiplerde Discover’lara yer veriliyor. 

Beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor

Discover Genç Yetenek Programı kapsamında 4 yıldır beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor. “Kendine yatırım yap, yeni fikirler üret, dene-yanıl, sorgula” anlayışına dayanan beceri odaklı yaklaşımla yarattığı uzmanlık patikalarının rotasyon ve eğitimlerle zenginleştiği bir program tasarlayan Vodafone, çalışanların kendilerini farklı açılardan geliştirebilmesi için zaten bildiklerinin üstüne yeni bilgiler ekleyebilecekleri eğitim programları, yeniden beceri kazanma ve beceride derinleşme patikaları sunuyor. Bu kapsamda bu yıl da yeni mezunların beceri kazanması için 7 patika içinde 7 farklı gelişim yolculuğu, bu yolculuk boyunca 2 farklı rotasyon sunulacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Vodafone Discover Genç Yetenek Pragramı’na Başvurular Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor. Vodafone’un 2008 yılından beri sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda yeni dönem başvuruları, LinkedIn ve Vodafone Kariyer web sitesi üzerinden başladı. Başvurular, Mart sonuna kadar sürecek. Programla bu yıl yaklaşık 70 genç Vodafone Türkiye’nin ticari, teknoloji ve kurumsal ekiplerinde tam zamanlı çalışma imkânına sahip olacak. Her yıl binlerce başvurunun alındığı programla bugüne kadar 770’i aşkın genç istihdam edildi. 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’da geleceğin liderleri olarak gördüğümüz genç yetenekleri keşfetmeyi ve organizasyonumuza katmayı önemsiyoruz. Yeni mezun işe alımlarımızı, Vodafone’un global ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı Discover Genç Yetenek Programı aracılığıyla gerçekleştiriyoruz. Bundan 17 yıl önce 3 kişi alarak başlattığımız bu program sayesinde, yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone’a kazandırarak, lokal ve global kariyer olanaklarından faydalanmalarına, eğitim-gelişim programları ile desteklenmelerine olanak tanıyor ve aynı zamanda Vodafone Türkiye’nin yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlıyoruz. Her yıl artan bir ivmeyle istihdama katkımızı sürdürdüğümüz bu programla bugüne kadar 770’i aşkın genci bünyemize kattık. Kariyerine Discover olarak başlayan ve şu an Vodafone Liderlik Ekibimizde yer alan çok sayıda çalışma arkadaşımız bulunuyor. Tüm gençleri, programımızın yeni dönemi için başvuruda bulunmaya davet ediyoruz.”

Teknoloji ve oyun bir arada

Vodafone Discover Genç Yetenek Programı’nda bu yıl önceki yıllardan farklı olarak hem online ön değerlendirme hem de yüz yüze yapılacak ikinci değerlendirme süreçlerinde “oyunlaştırma” yaklaşımından yararlanılacak. Yüz yüze yapılacak değerlendirmede sanal gerçeklik gözlükleriyle grup mülâkatı gerçekleştirilecek. 

Geçen yıl 70 genç kabul edildi

Geçen yıl Türkiye’nin dört bir yanından 5 bini aşkın gencin başvurduğu Discover Genç Yetenek Programı’na 24 farklı üniversiteden 70 genç kabul edildi. Programa katılanların %59’unu kadın çalışanlar oluşturdu. Genç Discover’ların %50’si ticari, %37’si teknoloji, %13’ü de kurumsal ekiplerde kariyer yolculuklarına başladı.

Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanıyor

Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunanlar için özel hazırlanmış bir kariyer programı. Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan, adayların aynı standart işe alım sürecinden geçtiği bu global program kapsamında, Vodafone bünyesine katılan genç yetenekler için yoğun bir eğitim ve gelişim programı uygulanıyor. Gençler, ilk yıl farklı bölümlerde iki rotasyon yaparak hem teknoloji/telekomünikasyon sektörünü, hem de Vodafone’u yakından tanıma ve kariyerlerine daha bilinçli tercihler yaparak başlama imkânı buluyorlar. Vodafone içinde yayınlanan ilanlar aracılığıyla farklı lokal ve global fırsatları değerlendirebiliyorlar.

Tüm birimlerde çalışıyorlar

Genç Discover’lar, bakış açılarını ve dinamizmlerini organizasyonun tüm birimlerine yansıtmaları amacıyla şirketin neredeyse tüm fonksiyonlarında konumlandırılıyor. Buna göre, şirketin satış, pazarlama, teknoloji, finans, insan kaynakları fonksiyonlarında tam zamanlı çalışma imkânına sahip oluyor. Özellikle organizasyondaki dijital rollerde ve yeni iş kollarını oluşturan ekiplerde Discover’lara yer veriliyor. 

Beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor

Discover Genç Yetenek Programı kapsamında 4 yıldır beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor. “Kendine yatırım yap, yeni fikirler üret, dene-yanıl, sorgula” anlayışına dayanan beceri odaklı yaklaşımla yarattığı uzmanlık patikalarının rotasyon ve eğitimlerle zenginleştiği bir program tasarlayan Vodafone, çalışanların kendilerini farklı açılardan geliştirebilmesi için zaten bildiklerinin üstüne yeni bilgiler ekleyebilecekleri eğitim programları, yeniden beceri kazanma ve beceride derinleşme patikaları sunuyor. Bu kapsamda bu yıl da yeni mezunların beceri kazanması için 7 patika içinde 7 farklı gelişim yolculuğu, bu yolculuk boyunca 2 farklı rotasyon sunulacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Vodafone Discover Genç Yetenek Pragramı’na Başvurular Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi, 03 Aralık Dünya Engelliler Günü etkinlikleri kapsamında şehrimizdeki engelli bireylere yönelik “Engelsiz Kalpler Yetenek Yarışması” düzenliyor. Yarışmaya katılım için son başvuru tarihi 30 Kasım Perşembe.

İnegöl Belediyesi, 03 Aralık Dünya Engelliler günü için özel bir program hazırlığında. Her yıl çeşitli programlarla kutlanan engelli bireylerin günü, bu yıl coşkulu bir gösteriyle kutlanacak. Engelli bireyler, İnegöl Belediyesi Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü tarafından düzenlenen Engelsiz Kalpler Yetenek Yarışması ile yeteneklerini sergileyecek.

ENGELLİ BİREYLER 8 KATEGORİDE YETENEKLERİNİ SERGİLEYECEK

İnegöl’de engelli çocukların eğitim gördükleri özel eğitim kurumları arasında yetenek yarışması gerçekleştirilecek. Özel çocuklara sorumluluk bilinci kazandırma, öğrencilerin özgüvenlerini ve kendini rahat ifade etmelerini desteklemeyi amaçlayan bu yarışmada, engelli öğrenciler 8 ayrı kategoride yeteneklerini sergileyecek. Karaoke Şarkı Söyleme, Dans, Taklit, Jimnastik, Enstrüman Performansları, İllüzyon, Şiir ve Sahne Gösterileri olmak üzere farklı kategorilerde yapılacak yarışma, renkli görüntülere sahne olacak.

BAŞVURU ŞARTLARI VE TARİHİ

Yarışmanın müracaatları başladı. Engelsiz Kalpler Yetenek Yarışmasına katılmak isteyenler 30 Kasım Perşembe mesai bitimine kadar Osmaniye Mahallesi Şehit Er Serdar Ünlüsoy Sokak No:8 adresinde bulunan İnegöl Belediyesi Engelsiz Sosyal Yaşam Merkezinde şahsen ve ebeveyn onayıyla başvuru yapacak.

01 ARALIK’TA ÖN ELEME, 04 ARALIK’TA FİNAL PROGRAMI YAPILACAK

Yetenek yarışması ön eleme değerlendirmesi 01 Aralık Cuma günü saat 10.00’da Beşinci Mevsim Kültür ve Sanat Merkezi’nde yapılacak. Yetenek Yarışması finali ise 04 Aralık Pazartesi günü 14.00’te Beşinci Mevsim Kültür ve Sanat Merkezinde yapılacak. Finalde 14 performans sergilenecek. Yarışma sonuçları yarışma bitiminde salonda duyurulacak ve sonrasında ödüller takdim edilecek. Yetenek yarışmasında tüm yarışmacılara komisyon tarafından madalya takdim edilirken; 1’inci olana 1000 TL, ikinci olana 750 TL ve üçüncü olana ise 500 TL olmak üzere ödül verilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Engelsiz Kalpler Yetenek Yarışması İçin Kayıtlar Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Suat Cemile Balcıoğlu Spor Salonu’nda yapılan testler, talep doğrultusunda uygun spor salonu olan okullarda da uygulanmaya başlanacak.

Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay “Karşıyaka bir spor kenti; çok başarılı sporcular yetiştirmiş bir kent. Belediye olarak bu başarıyı daha da ileriye götürmek için çalışıyoruz” dedi.

Sporu ve sporcuları destekleme vizyonuyla projelerine yön veren Karşıyaka Belediyesi, çalışmalarına bir yenisini daha ekleyerek, sportif yetenek ölçüm ve spora yönlendirme testlerini okul salonlarına taşıdı. Karşıyaka Belediyesi tarafından faaliyete geçirilen ve kurulduğu günden bu yana binlerce gencin kendine uygun spor dalını keşfetmesini sağlayan Sportif Yetenek Ölçüm ve Spora Yönlendirme Merkezi, okullarda da ölçüm yapmaya başlayacak. Bu doğrultuda; Suat Cemile Balcıoğlu Spor Salonu içinde uygulanan sportif yetenek ölçüm ve spora yönlendirme testleri, artık ölçüm ekipmanlarına uygun spor salonu olan okullarda da uygulanacak.

MOBİL ÖLÇÜM EKİPMANLARI KULLANILACAK

Okul programı, ulaşım ve antrenman yoğunluğu gibi nedenlerden dolayı tesise gidemeyen çocuklar için okullara ait spor salonlarında ölçüm testleri yapılacak. Testler, Karşıyaka Belediyesi Spor İşleri Müdürlüğü’nde görev yapan uzman personeller tarafından mobil ölçüm ekipmanları ile gerçekleştirilecek. 8, 9, 10 yaşındaki çocuklara sportif yetenek ölçümleri; 11-18 yaş aralığındaki gençlere ise sporcu performans testleri uygulanabilecek. Hizmetten yararlanmak isteyen okullar, 0549 260 02 23 numaralı telefondan randevu oluşturabilecek.

SİSTEM NASIL ÇALIŞIYOR?

Merkezde ücretsiz yapılan testlerde 16 farklı performans ve yetenek ölçümü gerçekleştiriliyor. Testlerin ardından sonuçları gösteren bir rapor veriliyor. Tamamen dijital altyapı ile uygulanan testlerde çocukların vücut analizi ve kilo, boy ölçümü yapılıyor. Ardından çocuklar esneklik, kulaç uzunluğu, dikey sıçrama, uzun atlama, kol kuvveti, sırt-bacak kuvveti, denge, oturma yüksekliği, el-göz koordinasyonu, mekik ve el kavrama kuvveti testlerine tabi tutuluyor. Son olarak da fotoselli cihazların yer aldığı alanda sesli uyarı sistemi ile çalışan sürat, çeviklik ve mekik koşusu gerçekleştiriliyor. Dijital ve birbirine entegre sistemler sayesinde çocukların testlerde elde ettiği başarı oranları anlık olarak rapora yansıtılıyor. Bu oranlar doğrultusunda da hangi spor branşında daha yetenekli olabileceği yüzdelik oran olarak belirleniyor. Merkezde sportif yetenek ölçümün dışında, 11-18 yaş aralığındaki çocuk ve gençler için sportif performans ölçüm ve takip hizmeti de veriliyor. Genç sporcuların testleri belli aralıklarla yenilenerek gelişimi izlenebiliyor. Merkez bu doğrultuda amatör ve profesyonel takımların alt yapılarına da hizmet verebiliyor.

“ÇOCUKLAR ÇEKİRDEKTEN YETİŞİYOR”

Çocuk ve gençlerin kötü alışkanlıklardan uzak durarak sağlıklı bir gelecek elde etmesi için sporun önemini vurgulayan Karşıyaka Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Karşıyaka’da çocuklarımız, spor okulları ve çeşitli branşlardaki kurslarımız sayesinde küçük yaşlarda spor yapmaya başlıyor, çekirdekten yetişiyorlar. Bu süreçte, çocukların kendilerine uygun, yetenekli olabilecekleri branşlara yönlendirilmelerini önemsiyoruz. Sportif Yetenek Ölçüm ve Spora Yönlendirme Merkezi’miz bu anlamda çok değerli bir misyon üstlendi. Merkezde yapılan testler sayesinde veliler çocuklarının yetenekli olduğu alanları doğru branşlara teşvik etme şansı buluyorlar. Bu da başarı oranlarının artmasını sağlıyor. Okullara taşıyacağımız uygulamayla çok daha fazla çocuğumuza bu hizmeti sunma imkanı bulacağız. Karşıyaka bir spor kenti; çok başarılı sporcular yetiştirmiş bir kent. Belediye olarak bu başarıyı daha da ileriye götürmek için çalışmaya devam edeceğiz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Karşıyaka Belediyesi sportif yetenek ölçüm testini okullara taşıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“ÇOCUKLAR NASİHAT DİNLEMEZ”

Büyükşehir Belediyesi’nin düzenlediği 13. Kocaeli Kitap Fuarı Kocaeli Kongre Merkezi’nde devam ediyor. Selim Sırrı Paşa Salonu’nda “Aile ve Gençlik Eğitimi” konulu söyleşi programında okurları ile buluşan yazar ve eğitimci Prof. Dr. Halit Ertuğrul, velilere ve öğretmenlere çocuklar ile ilgili değerli bilgiler verdi. Ertuğrul, “Başkalarına akıl vermeniz yol göstermeniz çok kolay. Ama problem sevdiğinden aileden olunca çok zor. Gücünüz de yetmez içiniz kanamaya devam eder” dedi. Ailenin önemini vurgulayan Ertuğrul, “Çocuklarınıza hangi ahlakı karakteri davranışı kavratmak istiyorsanız önce siz onu yaşayın, gösterin, ortaya koyun, misal olun ve ondan sonra çocuklardan isteyin. Çocuklar nasihatı dinlemez. Sözlere bakmaz, davranışlara bakar. Buna peygamber metodu denir” diyerek dinleyicilerine daha iyi anne baba olmanın yollarından bahsetti.

“EVİ MAHKEME SALONUNA ÇEVİRMEYİN”

Çocukların yüreklendirilmesi gerektiğinin altını çizen Ertuğrul,  “Eğer çocuklarda yanlış davranışlar görüyorsunuz kendinizi gözden geçirin. Çocukları hesaba çekmeyin. Evi mahkeme salonuna çevirmeyin. Onlara doğrusunu gösterin. Söz vermeyin ya da o sözü yerine getirin. Çocuk bu kanaate erdiği gün siz problemi çözmüşsünüz demektir. Çocuklarınızın bazen okullardan başarısız notlarının haberi gelir. Sakın evde mahkeme kurmayın. Sakın kızgınlığınızı çocuklarla paylaşmayın. Çocuğum hiç üzülmedim bu habere, üstesinden geleceksin deyin. Çocuklar yüreklendirildiği kadar tatmin olur ve başarılı olur. Başarı başarmaya inandırmaktır. Mutluluk başarının birinci şartıdır” dedi.

“KİTAP OKUMAYA KÜÇÜK YAŞLARDA BAŞLANMALI”

Selim Sırrı Paşa Salonu’ndaki bir diğer söyleşide ise yazar Sinan Yaşar okurları ile bir araya geldi. “Kitap Okuma Alışkanlığı ve İlkokul Çağında Kitap Seçimi” konulu söyleşide konuşan Yaşar, “Kitap okumak bir yetenek işidir. Buna küçük yaşlarda başlamanız gerekir. 0-6 yaş arası hangi yeteneği kazandıracaksanız bu yaş aralığında başlamalısınız” ifadelerinde bulundu.

“ÖNEMLİ OLAN DOĞRU KİTABI BULMAK”

Çocuklara kitap okuma alışkanlığı kazandırmak ile ilgili tavsiyeler veren Yaşar, “Önemli olan çocuk için doğru kitabı bulmak. Anne ve baba araştırmalı ve mutlaka kitabı beraber okumalılar ve mutlaka üzerine konuşmalılar. Çocuk, kitabı anne ve baba okuduğu zaman çok önemsiyor” açıklamalarında bulundu. Yaşar, yazarının kim olduğunu tahmin edebildiği kitapların daha iyi kitaplar olduğunu da paylaştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ertuğrul: Başarı Başarmaya İnandırmaktır Yaşar: Kitap Okumak Yetenek İşidir yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

NELER SORULDU?

Büyükşehir Belediye Konservatuvarı Gebze Güzel Sanatlar Resim Bölümü’nün yetenek sınavı Gebze Sivil Toplum Merkezi’nde yapıldı. Sınavda adaylara cansız objeler verilerek bunlardan oluşan bir kompozisyonun kara kalem ile çizimi istendi. Sınavda; natürmort bir kompozisyonda yerleştirme, oran-orantı, kompozisyon bilgisi, ışık ve gölge ile detaylandırmalara bakıldı.

MESAJ GÖNDERİLECEK

Öte yandan Gebze Güzel Sanatlar Resim Bölümü Yetenek Sınavlarının sonuçları önümüzdeki günlerde açıklanacak. Sınavda başarılı olanlara mesaj gönderilerek kayıt işlemleri için bilgi verilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Gebze Resim Bölümü Yetenek Sınavı Yapıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kocaeli Büyükşehir Belediye Konservatuvarı her yıl olduğu gibi bu yıl da yetenek sınavıyla öğrenci alacak. Konservatuvar yetenek sınavları için başvuru süresi 21 Ağustos Pazartesi günü başlayacak. Başvuru süresi 29 Ağustos Salı günü sona erecek. Başvurular, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin ebelediye.kocaeli.bel.tr adresi üzerinden online olarak gerçekleştirilecek.

YETENEK SINAVLARI 2-3 EYLÜL’DE

Başvuru süresinin tamamlanmasıyla yetenek sınavları için geri sayım başlayacak. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin yetenek sınavları bu yıl 2-3 Eylül tarihleri arasında gerçekleştirilecek.

7 BÖLÜM 29 SANAT BRANŞI

Büyükşehir Konservatuvarında 7 bölüm ve 29 Sanat Branşında sanat eğitimi veriliyor. 2-3 Eylül tarihlerinde gerçekleştirilecek sınavlar da bu kapsamda yapılacak. Sınavlar; Batı Müziği, Türk Sanat Müziği, Türk Halk Müziği, Türk Din Musiki, Güzel Sanatlar, Geleneksel Sanatlar ve Bale Bölümlerinin ilgili sanat dallarında yapılacak. Yetenek sınavında başarılı olan öğrenciler, kazandıkları bölüm kapsamında 2 ila 4 yıl arasında sanat eğitimi alacak. Sınavlara ilgili bölüm ve branş çerçevesinde 5 ile 50 yaş arasındaki vatandaşlar katılabilecek.

SINAV YERLERİ

Yetenek sınavları Büyükşehir Belediye Konservatuvarının dört ayrı merkezinde ve eş zamanlı olarak gerçekleştirilecek. Güzel Sanatlar branşlarının sınavları Anıt Park içindeki Sanat Atölyesi’nde, bale bölümünün sınavları SDKM’de, geleneksel sanatların sınavları Seka Kültür Alanı içindeki Geleneksel Türk Süsleme Sanatları Eğitim Merkezi’nde, müzik branşının sınavları ise Leyla Atakan Kültür Merkezi içindeki Kültür Sanat ve Konservatuvar Şube Müdürlüğü’nde yapılacak.

KONSERVATUVAR BÖLÜM VE BRANŞLARI

Kocaeli Büyükşehir Belediye Konservatuvarında eğitim verilen bölüm, branş ve yaş aralıkları şöyle:

BÖLÜM   / SANAT DALI

Eğitim Süresi

Yaş Aralığı

1

BATI MÜZİĞİ  

1

Ses Eğitimi

3 yıl

16-30

2

Piyano

3 yıl

7-8

3

Elektro Gitar

3 yıl

9-17

4

Klasik Gitar

3 yıl

10-17

5

Keman

3 yıl

8-16

6

Klarnet

3 yıl

9-25

7

Çello

3 yıl

10-30

8

Flüt

3 yıl

9-25

2

TÜRK SANAT MÜZİĞİ 

9

Ses Eğitimi

3 yıl

16-30

10

Keman

3 yıl

15-50

11

Ud

3 yıl

15-50

12

Ney

3 yıl

15-50

13

Kanun

3 yıl

15-50

14

Klasik Kemençe

3 yıl

15-50

15

Klarnet  (sol)

   3yıl

15-50

3

TÜRK HALK MÜZİĞİ 

16

Ses Eğitimi

3 yıl

16-30

17

Bağlama

3 yıl

9-30

4

18

TÜRK DİN MUSİKİSİ 

4 yıl

17-35

5

GÜZEL SANATLAR

19

Çocuk Resim

2 yıl

          9-16

20

Yetişkin Resim

3 yıl

17-55

21

Seramik

3 yıl

17-50

22

Çini

3 yıl

17-50

6

GELENEKSEL SANATLAR

23

Hat

4 yıl

17-55

24

Tezhip

3 yıl

17-55

25

Minyatür

3 yıl

17-55

26

Katı

3 yıl

17-55

27

Ebru

3 yıl

17- 55

28

Ebru  (çocuk)

2 yıl

12-16

7

29

BALE

4 yıl

5-7

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Konservatuvar Yetenek Sınavı başvuruları başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Gönlüne Göre” şarkısında, Alper Erözer kendine has duygusal yorumuyla dinleyicilere unutulmaz bir müzik deneyimi sunuyor. Şarkının akıllara kazınan sözleri, Mert Metin Yıldırım ve Alper Erözer’in kalemiyle hayat buluyor.

“Gönlüne Göre” şarkısıyla müzikseverlerin beğenisini kazanan genç sanatçı, kariyerine olan tutkusu ve müzikal yeteneğiyle ön plana çıkıyor. Şarkı, tüm dijital müzik platformlarında, klip ise Alper Erözer youtube kanalında müzikseverlerle buluştu

Müzikseverlerle Paylaşmaktan Mutluluk Duyuyor:

Yeni single’ı hakkında duygularını paylaşan Alper Erözer, “Gönlüne Göre” adlı şarkısını müzikseverlerle buluşturmanın mutluluğunu yaşıyor. Kendi duygularını ve düşüncelerini bu şarkıda buluşturan sanatçı, dinleyicilerin de kendi hayatlarından parçalar bulacaklarına inanıyor.

Kendine Özgü Yorumuyla Dikkat Çekiyor:

Müziğinde kendine özgü tarzını yansıtan Alper Erözer, “Gönlüne Göre” şarkısıyla da dinleyicilerden tam not almayı hedefliyor. Güçlü sesi ve etkileyici yorumuyla dikkat çeken genç star, müzikseverlerin kalbinde taht kurmayı amaçlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Genç Yetenek Alper Erözer’den “Gönlüne Göre” Şarkısıyla Müzikal Sürpriz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla katılımcıyla finans ve muhasebe mesleğinde bugüne kadar yapılmış en büyük anket çalışmalarından birine imza attı. 

 Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) ile ACCA, finans ve muhasebe mesleği özelinde çalışanların iş dünyasındaki dönüşümden ne kadar etkilendiklerini, meslekleri hakkındaki değerlendirmelerini, kariyerlerinin onlara sunduğu avantajları ve ayrıcalıkları masaya yatırıyor.

 Dünyanın 178 ülkesinde 241 binden fazla üyesi ve yarım milyondan fazla adayı bulunan küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla muhasebe meslek mensubu ile gerçekleştirdiği anket çalışmasında elde ettiği görüşlerden meydana gelen 

Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) raporunu yayınladı. Finans ve muhasebe mesleği genelinde şimdiye kadarki en büyük çalışmalardan biri olan Global Talent Trends 2023, finans ve muhasebe alanlarında çalışan insanların iş yaşantıları hakkında nasıl hissettiklerine dair önemli verilere ışık tutuyor.  

ACCA Türkiye, Azerbaycan ve Gürcistan Bölge Başkanı Filiz Demiröz, günümüz iş dünyasında finans ve muhasebe profesyonelleri ve onları istihdam eden işletmeleri etkileyen temel faktörlerin   ortaya çıkmasının bu araştırmanın en büyük tespiti olduğunu vurguladı. Rapora göre enflasyon krizinin ücret baskılarını artırmaya devam ettiğini, hibrit çalışma sistemine dair belirsizliklerin hala sürdüğünü belirtti.  Değişen zamanlarda finans ve muhasebenin, kariyer esnekliği ve farklı kariyer olasılıkları için akıllı bir seçim olarak görüldüğünü söyleyen Filiz Demiröz, “Rapora göre mesleğin sağladığı güvenlik, ödül ve fırsatlar, finans alanında bir kariyerin bir numaralı avantajı olarak belirtilen uzun vadeli kariyer beklentileriyle birlikte oldukça cazip olmaya devam ediyor” dedi. 

 Raporun bulguları hakkında  genel bir değerlendirmede bulunan Filiz Demiröz şöyle devam etti: “Günümüzde, işverenler, yeni çalışma yöntemlerini kendi çalışma düzenlerine ve ekiplerine adapte ediyorlar. Elbette biliyoruz ki, kariyer gelişimi ve ücretlendirme, bir kuruluşu çekici kılan en önemli iki faktör, ancak aynı zamanda da çalışanların ayrılma kararları üzerinde en fazla etkiye sahip olan iki alan olarak öne çıkıyor.Yeni nesil yetenekleri finans ve muhasebe mesleğine çekmek, sağlıklı ekonomiler için büyük öneme sahiptir. ACCA’in küresel yetenek trendleri araştırması, meslekte çalışanların sesinin duyulmasına ve geleceğin yeteneklerinin bir parçası olmak isteyecekleri çalışma ortamının yaratılmasına yardımcı olmaktadır”.

 İŞ DÜNYASINDA TÜKENMİŞLİĞE İLİŞKİN ENDİŞELER ARTIYOR 

Global Talent Trends 2023, bir nesilden fazla süredir görülen en büyük dönüşümün iş dünyasında yeni bir çağ başlattığını ortaya çıkarıyor. Ankete katılan profesyonellerin %44’ü önümüzdeki 12 ay içinde rollerini değiştirmeyi beklerken, global alanda yaşanan enflasyon ücret taleplerini artırıyor, tükenmişliğe ilişkin endişeler artıyor. Bununla beraber iş yaşamında hibrit dönüşümün benimsenmesi konusunda iş dünyasının biraz daha zamana ihtiyacı olduğu ortaya çıkıyor. 

Çalışan bağlılığı, refahı ve teknoloji benimsemeye yönelik tutumlar gibi temel işyeri sorunlarını da değerlendiren araştırma, büyük kariyer hareketliliği hedefleri olan ve bir sonraki rollerini düşünen personeli elde tutmakta zorlanan işverenler için de bir yetenek sıkıntısı olduğunu vurguluyor. Çalışanların en büyük endişesi ise enflasyonun maaşlara etkisi ve iş yeri stresi.

Küresel araştırmada dünya genelinde finans ve muhasebe profesyonellerinin iş dünyasına ilişkin en büyük 3 endişesi sırasıyla %38 oranıyla enflasyonun maaşlarına olan negatif etkisi, %29 oranıyla ruh ve beden sağlığına ilişkin endişeler ve %28 oranıyla ekonomik kriz olarak görülüyor. 

Enflasyonun daha şiddetli hissedildiği Türkiye’de ise çalışanların en büyük endişe kaynağının %54 oranıyla enflasyon olması şaşırtıcı değil. Enflasyonu da %43 oranıyla global ekonomik kriz ve %27 oranıyla ruh ve beden sağlığının korunması takip ediyor. 

ULUSLARASI BİR RUHSAT, FİNANS VE MUHASEBE KARİYERİNİ CAZİP KILIYOR 

Çalışanlara finans ve muhasebe alanındaki kariyerin onlara sağladığı avantajlar sorulduğunda globaldeki katılımcıların %39’u, Türkiye’deki profesyonellerin ise %36’sı uzun dönemli bir kariyer hayatı ve olanaklarını dile getirdi. Dünya genelinde katılımcıların %33’üne, Türkiye’deki katılımcıların %39’una göre ise finans ve muhasebe alanındaki kariyerde uluslararası geçerliliği olan bir ruhsata sahip olmak, bu alandaki kariyeri cazip kılıyor. 

Finans ve muhasebedeki kariyeri çalışanlar için cazip kılan üçüncü faktör ise çalışanların kariyer hayatları boyunca sürekli yeni mesleki  yetkinliklere sahip olması, sürekli mesleki öğrenim ve gelişim imkanları sunması. Dünya genelinde bu kanaatte olan profesyonellerin oranı %30 iken, Türkiye’de ise katılımcıların yarısı için bu, mesleği en cazip kılan faktör.

Dünyadaki finans ve muhasebe profesyonellerinin %41’i bu alandaki rollerin stresli olmasını, %35’i uzun çalışma saatlerini, %30’u ise finans ve muhasebe alanının sıkıcı bir alan olarak algılanmasının finans ve muhasebe alanına olan tercihleri olumsuz yönde etkilediğini düşünüyor. 

Türkiye’deki finans ve muhasebe profesyonellerinin de neredeyse yarısı (%48) stresli roller, finans ve muhasebe mesleğinin sıkıcı bir alan olduğuna dair algı (%37) ve başka alanlarda finansal açıdan daha kazançlı olan sektörlerin varlığının (%30) finans ve muhasebe alanına ilgi duyulmasını engellediğini düşünüyor.

 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ÖNE ÇIKIYOR 

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ise acil gündem konularından biri olarak öne çıkıyor. Globalde profesyonellerin %69’u, Türkiye’deki profesyonellerin %60’ı gelecekte finans ve muhasebe profesyonellerinin, kurumların sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ile alakalı konularda yürüteceği çalışmalara destek olmada daha büyük bir rol oynayacağını öngörüyor. 

Hem dünya genelinde (%93) hem de Türkiye’de (%91) ezici bir çoğunluk teknolojinin kurumlarına ve hizmet verdikleri müşterilere daha fazla katma değer sağlamalarına izin verdiği konusunda hem fikir. Buna paralel olarak dünyada (%86) ve Türkiye’de (%91) çalışanların yine büyük bir çoğunluğu işverenlerinden teknolojiye dair daha fazla mesleki eğitim talep ediyor. Hem dünya genelinde hem de Türkiye’de teknolojinin işlerinin bir kısmını veya hepsini üstleneceğinden dolayı endişe duyanların oranı neredeyse aynı (%44 ve %46). 

Dünya genelindeki katılımcıların %42’si  teknolojide yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden dolayı bunalmış olduğunu itiraf ederken, Türkiye’deki katılımcıların sadece %29’u teknolojideki yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden olumsuz etkilendiğini ifade etmiş.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ACCA, Küresel Yetenek Trendleri 2023 (Global Talent Trends) Raporu’nu açıkladı: yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üniversite öğrencilerinin Türkiye’nin her yanındaki Boyner mağazalarında perakende sektörünü deneyimleme fırsatı yakaladığı programda; öğrencilerin program kapsamında aldıkları derslere Boyner uzmanlarının katılımı sağlanarak kurumsal gelişimlerine destek olunuyor ve programı başarıyla tamamlayan öğrencilere mezun olduklarında istihdam fırsatı veriliyor.

Perakende sektöründe istihdamın önemli markalarından Boyner ve Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF) 2022 yılında bir iş birliğine imza atarak Perakende Genç Yetenek Programı’nı hayata geçirmişti. Marka ve fakülte ikinci yılında yine üniversite öğrencilerinin perakende sektörünü ve kurumsal hayatı deneyimlemeleri için bir araya geldi. 

Anadolu Üniversitesi İİBF öğrencilerine yaz dönemi boyunca Boyner mağazalarında staj yapma imkânı sunan program kapsamında birçok farklı departmanda deneyim fırsatı veriliyor. Boyner mağazalarında satış, muhasebe, operasyon, lojistik birimlerini yakından tanıyan ve kurumsal hayatı henüz üniversite öğrencisiyken deneyimleyen öğrenciler farklı departmanların iş dinamiklerine ortak olabiliyorlar. 

Perakende Genç Yetenek Programı kapsamında öğrenciler, 3. sınıf yaz dönemi stajının ardından 4. sınıf güz ve bahar dönemlerinde program kapsamında aldıkları mesleki seçmeli derslerde Boyner yöneticileri tarafından verilen 5 farklı eğitime katıldı. Öğrenciler mezun olduktan sonra talepleri doğrultusunda Boyner mağazalarında ilk seviye yöneticilik basamağı olan “yetkili” pozisyonunda istihdam edilme şansı elde ediyor.

Üniversite Öğrencileri Perakende Sektörü Deneyimini Eğitimlerle Pekiştiriyor

2022 yılında başlayan Perakende Genç Yetenek Programının ilk yılında yaz dönemi stajını başarıyla tamamlayan 23 öğrenci, 4. sınıf boyunca Boyner Perakende Akademisi liderliğinde ilgili departman yöneticilerinden görsel sunum, e-ticaret ve lojistik yönetimi, perakende matematiği, kurumsal itibar, perakendede müşteri yönetimi gibi eğitimleri alma imkanına sahip oldu. Programı başarıyla bitiren 7 öğrenci, Boyner mağazalarında ilk seviye yöneticilik basamağı olan “yetkili” pozisyonunda istihdam edilecek.

Perakende sektörüne nitelikli iş gücü kazandırmak için Boyner ve Anadolu Üniversitesi İİBF ortaklığı ile hayata geçirilen proje, yeni dönemde 3. sınıfa devam eden öğrencilerin başvurularını kabul etmeye başladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstihdam Fırsatı Sunan “Perakende Genç Yetenek Programı”‘nda İkinci Dönem: Perakende Sektörüne İlgi Duyan Gençler Bu Programda Buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Spor Kenti Kocaeli vizyonuyla Ücretsiz Özel Yetenek Kursları bu sezon da öğrencilerin umudu olmaya devam ediyor. Büyükşehir; Spor Liseleri, MSÜ, PMYO ve BESYO yerleşmek isteyen gençlere yönelik ücretsiz özel yetenek kursları açıyor.

ÜCRETSİZ KURSLAR 2 AŞAMADAN OLUŞACAK

Gençlere yönelik ücretsiz özel yetenek kursları, İzmit Atletizm Pistinde “Kondisyon ve Hazırlık Etabı” ve Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Vezirçiftliği Spor Salonu’ndaki “Sınavlara Hazırlık ve Parkur Etabı” olmak üzere 2 aşamadan oluşacak. Çalışmalar alanında uzman antrenörler eşliğinde yapılacaktır.

BAŞVURU YAPMAK ÇOK KOLAY

Gençlik ve Spor Hizmetleri Daire Başkanlığı Spor Şube Müdürlüğü’nün ücretsiz özel yetenek kursları için başvuru yapmak isteyenler, https://kilavuzgenclik.kocaeli.bel.tr/OzelYetenek/Online.aspx adresinden bir adet vesikalık fotoğraf ile “Online Başvuru Formu” yazan bölüme girerek, karşılarına çıkan formu doldurduktan sonra “Gönder” butonuna basmaları yeterli olacaktır. Başvuru formundaki tüm soruların eksiksiz ve doğru şekilde cevaplanması gerekmektedir. Ücretsiz özel yetenek kursları, hakkında bilgi almak isteyen vatandaşlar, 153 Çağrı Merkezini arayarak başvuru ve kurs detaylarını öğrenebilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Büyükşehir ücretsiz özel yetenek kursları açıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnsan kaynakları stratejisi ile çalışanlarına mutlu bir iş deneyimi sunmayı hedefleyen Amgen Türkiye, yurt dışına yetenek transferine devam ediyor. Çalışanlarına kariyerleri boyunca hem yurt dışında hem de Türkiye’de yerleşik olarak bölgesel sorumluluklar alabilecekleri fırsatlar yaratan Amgen Türkiye’den üç yetenek, Amgen Capability Center’da (ACCP) çalışmak üzere Lizbon’a gidiyor. 

Yurt dışı atamalar kapsamında Amgen Türkiye İç Kontrol ve Süreç İyileştirme Müdürü Merve Tuğçe Mökükcü, ACCP Business Enablement Proje Müdürü; Amgen Türkiye Muhasebe Kıdemli Müdürü Hakan Saatçi, ELMAC Konsolidasyon & Global Projeler Kıdemli Müdürü; Amgen Türkiye Stratejik Kaynaklandırma Kıdemli Müdürü Gülce Çelebioğlu ise WEMEA Stratejik Kaynaklandırma Kıdemli Müdürü olarak görev yapacak.

Her biri bulunduğu departmana liderlik edecek 

İş hayatına Ernst&Young denetim şirketinde başlayan Merve Tuğçe Mökükcü, ardından Sanofi’de İç Kontrol ve Süreçler Kıdemli Analisti ve İş Süreçleri Proje Müdürü olarak görev yaptı. 2018 yılında İç Kontrol ve Süreç İyileştirme Müdürü olarak Amgen Türkiye’ye katılan Mökükcü, global iç kontrol risk değerlendirme çalışmalarından sorumlu olarak, global ve lokal süreç iyileştirme/sadeleştirme projelerinde aktif rol aldı. Merve Tuğçe Mökükcü Business Enablement Proje Müdürü olarak yeni görevinde ELMAC bölgesi, Fransa, Almanya, Avusturya ve İsviçre’yi destekleyen General Admin & Diary ekibine liderlik edecek.

ELMAC Bölgesi Konsolidasyon & Global Projeler Kıdemli Muhasebe Müdürü olarak atanan Hakan Saatçi, Amgen’den önce Fox Networks Group ve Deloitte şirketlerinde çalıştı. 2016 yılında Global Muhasebe Müdürü olarak Amgen Türkiye’ye transfer olan Saatçi, TMEA, Amgen Türkiye ve Gensenta muhasebe süreçlerine liderlik etti ve global/bölgesel projelerde aktif görev aldı.

Amgen‘e 2018 yılında Amgen Türkiye ve Gensenta Stratejik Kaynaklandırma Kıdemli Müdürü olarak katılan Gülce Çelebioğlu, Amgen ve Gensenta kaynak tedarik süreçlerinin kesintisiz ve katma değer sağlayarak yürütülmesine liderlik etti. Çelebioğlu, pek çok yerel ve global projede de aktif görev aldı. Amgen’den önce GlaxoSmithKline’da Ülke Satınalma Müdürü pozisyonunda görev yapan Gülce Çelebioğlu ACCP’de WEMEA Hub’ında Stratejik Kaynaklandırma Kıdemli Müdürü olarak liderlik edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Amgen Yurt Dışına Yetenek Transfer Etmeye Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kariyerine katılım finans alanında başlamak isteyenlere sunduğu imkânlarla öne çıkan Kuveyt Türk, işe alım programlarına ve çalışanlarının gelişimi için sunduğu fırsatları artırmaya devam ediyor. Kuveyt Türk, bu doğrultuda yönetici yetiştirme (MT), İç Kontrol ve D3 (denetim, dijital dönüşüm, danışmanlık) Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı başvuru almaya başladı. Gerek dijital yürütülen işe alım süreçlerindeki kapsamlı uygulamalarla, gerekse istihdam sonrası sunulan rekabetçi ücretlendirme, özel kariyer koçluğu, hibrit çalışma imkânı, ücretsiz yüksek lisans seçeneği ve gelişim paketleriyle piyasadan farklılaşan Kuveyt Türk’ün yönetici geliştirme programlarına talebin bu dönemde de yüksek olması bekleniyor. 

Kuveyt Türk MT (Management Trainee) ile geleceğin yöneticileri yetişiyor

Kuveyt Türk’ün gelecekteki yöneticilerini yetiştirmeyi amaçlayan MT (Management Trainee) programına, üniversitelerden yeni mezun olan veya mezuniyet tarihi üzerinden henüz bir sene geçmiş olan ve çok iyi derece İngilizce bilen adaylar başvuruda bulunabiliyor. MT programına dâhil olan çalışanlara, hem belli üniversitelerde ücretsiz yüksek lisans desteği veriliyor hem de kariyer hedeflerine katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. MT’lere, farklı birimleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. İlk kez 2007 yılında MT programını başlatan Kuveyt Türk, yönetici atamasında MT programına dâhil olanlara ağırlık veriyor. Kuveyt Türk MT programını tamamlayarak kariyerinde hızla ilerleyen çalışanlar ise hem sahada hem de genel müdürlük birimlerinde yönetici olarak konumlandırılıyor. Stratejiden inovasyona, bireysel pazarlamadan ticari pazarlamaya kadar müdür ve direktörlük pozisyonları MT’lere emanet ediliyor. Kuveyt Türk MT programı, Türkiye’nin önde gelen iş ilanı ve kariyer platformlarından Top Talent’in “Top100 Talent Program” yarışmasında bankacılık ve finans sektöründe en iyi yetenek programı seçildi. 

Dijital dönüşüm vizyonlu müfettişler yetiştiriyor

Kuveyt Türk’ün geleceğin denetim profesyonellerini yetiştiren D3 (denetim, dijital dönüşüm, danışmanlık) Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı, müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme amacı güdüyor. Bu kapsamda yürütülen D3 yetenek programıyla çalışanlara, geleneksel müfettiş yardımcılığı işe alım programlarından farklı olarak bazı ek haklar sağlanıyor. Kuveyt Türk tarafından finanse edilerek yüksek lisans yapma imkânı sunulurken, D3 Akademi ile de piyasanın önde gelen eğitim firmaları tarafından tasarlanmış özel eğitimler veriliyor. Kuveyt Türk ailesine katılan müfettiş yardımcıları, programa özel dizayn edilen eğitim, gelişim ve sertifika programlarıyla kariyerleri boyunca gelişimlerini sürdürme imkânı buluyor. 

Kuveyt Türk’ün D3 – Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı, Kuveyt Türk Teftiş Kurulu’nun, denetimin dijital dönüşüm vizyonuna uygun müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme amacı ile yürütülen yetenek programı olarak konumlanıyor. Kuveyt Türk D3 sadece bir işe alım programı olmayıp, müfettiş yardımcılarının istihdamı ile başlayarak, katılımcıların Teftiş Kurulu ve bankadaki kariyerleri boyunca devam ediyor. 2021 yılında Brandon Hall Group tarafından “En İyi Yetenek ve Beceri Geliştirme” kategorisinde altın ödüle layık görülen D3 Akademi Eğitim Programı ile adaylara ücretsiz yüksek lisans, veri analistliği sertifika programı ve özel kariyer planlama ve kariyer yönetimi programlarından yararlanma hakkı sunuluyor.

Kuveyt Türk İç Kontrol Başkanlığı ise kariyer yolculuğuna sağlam bir başlangıç yapmak isteyen, İç Denetçi Yetiştirme Programı ile adayların başvurularını bekliyor. Kuveyt Türk’ün kariyer portalı www.katilbize.com üzerinden başvuruların alındığı MT, D3 ve İç Denetçi Yetiştirme programlarına adaylar 15 Mayıs 2023 tarihine kadar müracaat edebilecek. 

Çalışanları geleceğe hazırlanıyor

Kuveyt Türk, unvanları kaldıran, çalışanların kariyer tariflerini kendilerinin yazdığı ve farklı alanlarda deneyim kazandığı, çalışanları geleceğin yetkinliklerine hazırlayan yeni kariyer modeli Gelişim Mutfağı projesini finans sektöründe bir ilke imza atarak hayata geçirdi. Gelişim Mutfağı, bir taraftan çalışanların mevcut işlerinde derinleşmesini ve geleceğe donanımlı şekilde hazırlanmasını sağlarken, diğer taraftan çalışanların departmanlar arası rotasyon, deneyimleme eksenli geçici görevlendirmeler, iş başı eğitimler gibi uygulamaları Gelişim Sepeti’nde toplayıp puanlandırarak çalışanlara farklı alanlarda tecrübe kazanma imkânı sunuyor. Unvan ve terfi baskılarından uzak İkili Kariyer Yapısı ise çalışanların kendi gelişim yolculuklarına odaklanarak farklı kariyer rotaları çizebilmelerine imkân veriyor. Kıdemde ve performansta istenilen şartların sağlanması koşuluyla, işin gerekliliğine göre belirlenmiş çevrimiçi eğitimler, sertifikalar, rotasyonlar ve yüksek lisans süreçleriyle çalışanlara farklı bir kariyer yolu sunuluyor. Performansı ve kıdemi yeterli olan çalışanlar, seviyelerine ve işlerine göre ek bir ücret artışından da faydalanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kuveyt Türk yetenek ve kariyer programlarıyla geleceğin yöneticilerini yetiştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

CSO Ada Ankara dinleyicilerinin yoğun ilgi gösterdiği konserde minik sanatseverler de aileleriyle konser salonunu doldurdu. 2,5 yıldır keman sanatçısı Can Özhan ile çalışan Antalya doğumlu Atahan, küçükten büyüğe herkesin hayranlığını kazanarak İtalyan besteci Antonio Vivaldi’nin en ünlü ve en sık seslendirilen eseri “Mevsimler”i şef ve solist olarak yorumladı.

Andante klasik müzik dergisinin Şubat 2022 sayısına “Virtüöz Kemancı ve Üstün Yetenekli Öğrencisi: Can Özhan ve Atahan Dinç” başlığıyla kapak olan, 23 Nisan’da duayen şef Rengim Gökmen yönetimindeki Doğuş Çocuk Senfoni Orkestrası ile keman virtüözü Cihat Aşkın ve üç çocuk sanatçının katıldığı konserde solist olarak çalan Atahan Dinç, 23 Nisan coşkusunu tüm salonda hissettirdi.

Cihat Aşkın’ın sanat yönetmenliğini üstlendiği ENKA Sanat’ın bu yılki Genç Yetenekler Projesinde, yedi üstün yetenekli öğrenci arasında yerini alan Atahan Dinç, Mayıs 2022’de, CSO Ada Ankara’da Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası ile birlikte konser veren dünya çapındaki keman virtüözü Maxim Vengerov’a kendini dinleterek beğenisini kazanmış ve tavsiyelerini almıştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası 23 Nisanı 12 Yaşındaki Genç Yetenek Atahan Dinç İle Kutladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Genç ressam Yüksel Başaran Yıldız, yeni sergisi “Renklerin Orkestra Şefi”ni önceki gün Nişantaşı’ndaki Maji Art Gallery First Solo salonunda açtı. Çağdaş sanatın genç değerlerini ve sanatsal dinamiğini temsil eden bu sergi, 24 Nisan’a kadar sanatseverlerle buluşacak.

Resim ve sanatla iç içe büyüyen 11 yaşındaki genç yetenek Yüksel Başaran Yıldız, “Renklerin Orkestra Şefi” sergisinde duygularını 50 eser üzerinde sergiledi. Bugüne kadar resmin yanı sıra 11 şarkı ve 11 klip yayınlayan Yıldız, son sergisinde de eserlerinde renkleri bir enstrüman olarak kullandığını ve onlardan renk orkestrası kurduğunu ifade etti. Eserlerinde doğadan, uzaydan ve çakra enerji renklerinden ilham alan genç sanatçı, tablolarını abstract pouring stilinde yorumlayarak çalışıyor. Çok renkli ve sosyal bir kişilik olan Başaran, ayrıca dans ve boksla da ilgileniyor. Resimlerini müzik dinleyip dans ederek ve eğlenerek yapan Başaran, duygularını resimlerinde kullandığı renklerle ifade ediyor.

Genç sanatçı son sergisiyle ilgili: “Eserlerimde renkleri bir enstrüman olarak kullanıyorum ve onlardan bir renk orkestrası oluşturuyorum. Tüm duygularımı tablolarıma aktarıyorum ve renkler üzerimde çok olumlu etkiler bırakıyor ve mutlu oluyorum.” sözleriyle dile getirdi.Yüksel Başaran Yıldız sergi açılışına Metin Şen, Emin Hitay, Batu Şen, Yahşi Baraz, Gaye Donay, Zerrin Bilimer, Figen Civan, Lider Şahin, Ecem Çırpan, Belgin Aksoy, Sare Aldemir, Nilüfer Akaktan, Müberra Gülöksüz, Selçuk Güzenge, Ayşe Gürdeniz Narin gibi sanat ve cemiyet dünyasından ünlü isimler katıldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Genç yetenek Yüksel Başaran Yıldız’dan “Renklerin Gücünden” ilham alan sergi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Jem”in “Yalancısın” cover’ı, olağanüstü vokal becerisi eşliğinde dinleyicisiyle daha yakın temas ve bağlantı kurmasını sağlayacak. 

“Jem”in cover’ını farklı kılan ise; Türk ve Batı müziği tarzlarının eşsiz karışımı. Genç sanatçı; geleneksel Türk müziği unsurlarını çağdaş prodüksiyon teknikleriyle ustaca harmanlayarak hem tanıdık hem de yenilikçi bir ses yaratıyor. Bu özellik, farklı müzik tarzlarını kusursuz bir şekilde harmanlayan parçanın orijinal sanatçısı Marc Aryan ile mükemmel bir uyum sergiliyor. 

“Jem”; ‘Bu şarkıyı her zaman sevmişimdir ve onu coverlamak benim için bir onurdur, Marc Aryan harika bir müzisyendi ve müzik endüstrisine katkısı yadsınamaz. Onun yeteneğine saygı gösterirken aynı zamanda kendi yorumumu ekleyebilmek benim için önemliydi’ diyerek duygularını paylaştı. 

“Jem”in “Yalancısın” cover’ı sosyal medyada da yoğun ilgi toplayarak kısa sürede çok sevildi. 

“Yalancısın” tüm müzik platformlarında yayında! 

Jem hakkında:

Jem, klasik müzik geçmişi olan 24 yaşında bir şarkıcı, söz yazarı ve yapımcıdır. Bir sanatçı olarak yaratıcı vizyonunun ve çok yönlülüğünün bir kanıtı olan geleneksel Orta Doğu seslerini çağdaş müzik tarzlarıyla harmanlama konusunda oldukça yeteneklidir.

Jem, Londra’ya Çağdaş Müzik okumak için taşınmadan önce 16 yaşında Opera eğitimi aldı. Müzikal etkileri Radiohead, Jeff Buckley, Nick Drake, The Doors, Sarah Vaughan ve Orta Doğu müzikleri.

İlk EP’si “Don’t Let Me Disappear”dan öne çıkan “Lost” parçası, Jem’in duygusal sesi ve Ud’un unutulmaz yorumu ile dikkat çekti.

Jem’in müziği sadece yaratıcılığının bir ifadesi değil, aynı zamanda sosyal ve kültürel anlayış için bir araç görevi görüyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Genç Yetenek Jem’den Marc Aryan şarkısına yeni yorum! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.