Oyunfor’dan gelen verilere göre, 2026 yılının Şubat ayında oyun alışverişleri güçlü bir büyüme trendi göstermiş durumda. Bir önceki aya göre artış %14’lük bir oran gösterirken, 2025’in Şubat ayına kıyasla da %13’lük önemli bir yükseliş söz konusu. Yeni kullanıcı sayısı da bir önceki aya göre %9’luk, yukarı yönlü bir ivme gösteriyor.

Kategorik dağılım

En çok oyun içi satış yapılan 10 oyun

1. PUBG Mobile: Battle Royale türünün popüler oyunlarından biri olarak, mobil platformda da geniş bir oyuncu kitlesine hitap etmeye devam ediyor.
2. Counter-Strike 2: FPS türünün öncülerinden biri olan bu oyun, rekabetçi oyun deneyimlerine olan talebin ne kadar yüksek olduğunu gösteriyor. Counter-Strike serisinin devamı olarak, oyunculara yüksek tempolu ve stratejik bir deneyim sunuyor.
3. Garena Free Fire: Mobil oyunlar arasında büyük bir popülariteye sahip olan Free Fire, önceki aylara göre satışlarını artırarak mobil oyun pazarında güçlü bir varlık gösterdi.
4. Valorant: Riot Games’in FPS türündeki bu oyunu, hem rekabetçi yapısı hem de stratejik derinliği ile oyuncular arasında popülerliğini sürdürüyor.
5. Roblox: Uzun süredir listelerde yer almayan Roblox, yeniden oyun içi alışverişlerle yükselişe geçti.
6. Mobile Legends: 2016’dan beri popülaritesini kaybetmeyen bu bedava MOBA, listelere geri dönüşünü kutluyor.
7. World of Warcraft: MMORPG türündeki bu oyun, yıllardır oyuncuları etkileyen geniş bir dünyaya ve zengin bir içeriğe sahip.
8. League of Legends: Uzun süredir popülerliğini koruyan bu MOBA oyunu, oyunculara derinlemesine bir strateji deneyimi sunuyor ve e-spor arenasında da son derece etkin bir yere sahip.
9. Fortnite: Epic Games’in içerik canavarı oyunu Fortnite, yepyeni güncellemelerle listeye tekrar girmeyi başardı.
10. Metin 2: Türkiye’de oldukça tanınmış olan bu MMORPG oyunu, yerel pazarın güçlü temsilcilerinden biri.

En çok satılan hediye kartları

      1.Sony PSN Hediye Kartı
      2. App Store & iTunes Hediye Kartı
      3. Steam Cüzdan Hediye Kartı
      4. Xbox Hediye Kartı
      5. Google Play Hediye Kartı 

İllere göre dağılım

Oyunfor’dan gelen bilgilere göre oyun alışverişlerinde Şubat ayında en çok alışveriş İstanbul’da gerçekleşti. İstanbul’u; Ankara, İzmir, Antalya ve Bursa takip etti.

Yaş aralığına göre dağılım

Şubat ayında toplam oyun alışverişlerinin önemli bir kısmı 30 yaş üstündeki oyuncular tarafından yapıldı.
 

Cinsiyete göre dağılım

Yeni Yıl Oyun Satışlarına İvme Kazandırdı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Kadınların iş gücüne katılım artışı yavaşladı”

Kadınların işgücüne katılım oranı artışının son yıllarda yavaşladığını belirten Prof. Dr. Figen Yıldırım, şunları söyledi:

“Kadınların işgücüne katılım oranı, çalışma çağındaki kadın nüfusun ne kadarının istihdamda ya da aktif olarak iş aradığını gösteren temel bir göstergedir. Bu oran, yalnızca ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda toplumsal eşitlik, eğitim düzeyi ve sosyal politika etkinliğini de yansıtır. Dünya genelinde, kadınların işgücüne katılım oranı uzun vadede artış eğiliminde olmakla birlikte son yıllarda bu artışın belirgin biçimde yavaşladığı görülmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Bankası verilerine göre, küresel kadın işgücüne katılım oranı bugün yaklaşık yüzde 50 düzeyindedir. 2014 sonrası dönemde özellikle gelişmekte olan ülkelerde artış sürmüş, ancak pandemi sonrası toparlanma süreci bu ivmeyi sınırlamıştır. Küresel ölçekte hâlâ erkeklerle kadınlar arasında yaklaşık 18–20 puanlık bir katılım farkı bulunmaktadır.”

Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı artış gösteriyor

“Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı, 2000’li yılların başına kıyasla artmış olsa da bu artış yavaş ve kırılgan bir seyir izlemektedir” diyen Yıldırım, şöyle devam etti:

“Dünya Bankası ve TÜİK verilerine göre Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı 2002’de yaklaşık yüzde 27,9 iken 2023’te yüzde 35,8’e, 2024 itibarıyla ise yaklaşık yüzde 36 düzeyine yükselmiştir. Bu durum uzun vadede bir ilerlemeye işaret etse de, son beş yılda artış hızının belirgin biçimde düştüğü görülmektedir. Pandemi dönemi kadın istihdamını olumsuz etkilemiş, toparlanma ise sınırlı kalmıştır. Dolayısıyla Türkiye’de eğilim yön olarak yukarı, ancak hız açısından zayıflamış durumdadır. Ancak bu oranları yalnızca toplam katılım üzerinden okumak yeterli değildir. Alt kırılımlara bakıldığında tablo daha çarpıcıdır. Türkiye’de kadın istihdam oranı yaklaşık yüzde 31–35 bandında seyrederken, kadınların yönetici pozisyonlarındaki payı yüzde 20’ler düzeyindedir. Bu oran, Avrupa Birliği ülkelerinin belirgin biçimde gerisindedir. Başka bir ifadeyle, Türkiye’de kadınlar istihdama girmekte zorlandıkları gibi, girdiklerinde de yukarı doğru ilerlemede ciddi bir ‘cam tavan’ ile karşılaşmaktadır.”

“AB’de kadınların istihdam oranı yüzde 70,8 düzeyine ulaşmış durumda”

Avrupa Birliği ülkelerinde farklı bir tablo olduğuna dikkat çeken Profesör, “Avrupa Birliği ülkelerinde ise tablo farklıdır. Eurostat verilerine göre AB’de kadınların istihdam oranı yüzde 70,8 düzeyine ulaşmış durumdadır. Kadınların işgücüne katılımı yüksek ve istikrarlıdır. Ayrıca son on yılda beyaz yaka kadın istihdamı düzenli biçimde artarken, mavi yaka kadın istihdamının payı azalmaktadır. Bu durum, Avrupa’da mesleki dönüşümün ve nitelikli istihdama geçişin kadınlar açısından daha sistematik biçimde yönetildiğini göstermektedir. Buna karşın AB ülkelerinde de kadınların üst ve karar verici pozisyonlarda temsili, toplam istihdam içindeki paylarına kıyasla daha düşüktür. Yani Avrupa’da temel sorun istihdama katılım değil, yüksek düzeyli görevlerde eşit temsil meselesidir. Türkiye ile Avrupa arasındaki fark tam da bu noktada belirginleşmektedir. Avrupa’da sorun daha çok ‘yükseliş’, Türkiye’de ise hem ‘katılım’ hem ‘yükseliş’tir. Türkiye’de kadınlar istihdamda nicel olarak sınırlı temsil edilirken, nitel olarak da yönetim kademelerinde yoğun bir ayrışma yaşamaktadır. 2014–2023 döneminde beyaz yaka kadın istihdamı artmış olsa da bu artış yönetici pozisyonlarına aynı oranda yansımamıştır” dedi.

“Kadın yönetici oranının yüzde 20’lerde”

Kadınlar iş dünyasında karşılaştığı en büyük zorluklarla ilgili de bilgi veren Prof. Dr. Yıldırım, şöyle konuştu:

“Kadınların iş dünyasında karşılaştığı sorunlar tek bir başlık altında toplanamaz; yapısal, kültürel ve kurumsal engeller iç içedir. Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı artış eğiliminde olsa da hâlâ AB ve dünya ortalamalarının oldukça altındadır; bu da sorunun yalnızca ekonomik nedenlerle açıklanamayacağını göstermektedir. En temel sorunlardan biri bakım yükünün büyük ölçüde kadınların üzerinde olmasıdır. Çocuk, yaşlı ve hasta bakımına yönelik kamusal hizmetlerin yetersizliği ile esnek çalışma modellerinin yaygın olmaması, kadınların istihdama katılımını ve işte kalıcılığını olumsuz etkilemektedir. Bir diğer önemli alan kariyer ilerlemesidir. Kadınlar istihdama girseler bile yönetici pozisyonlara yükselmede ciddi bir cam tavanla karşılaşmakta; kadın yönetici oranının yüzde 20’lerde kalması bu durumu ortaya koymaktadır. Toplumsal cinsiyet rolleri, görünmez önyargılar ve ücret eşitsizliği de bu tabloyu pekiştirmektedir. AB ve küresel örnekler, kalıcı ilerlemenin eğitim, bakım altyapısı, esnek çalışma ve eşitlikçi politikaların birlikte uygulanmasıyla mümkün olduğunu göstermektedir. Bu doğrultuda kadın istihdamını destekleyen ekosistemler ve buna özgü üretim alanları geliştirilmelidir.”

“Ücret eşitsizliği kader değildir”

“Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret farkı, bireysel bir adaletsizlikten çok yapısal bir eşitsizliktir” diyen Yıldırım, şöyle devam etti:

“TÜİK ve OECD verilerine göre kadınların ortalama kazancı erkeklere kıyasla yaklaşık yüzde 15–20 daha düşüktür. Eğitim düzeyi yükseldikçe fark azalsa da tamamen ortadan kalkmamaktadır. Bu durum, sorunun doğrudan ‘aynı iş–aynı ücret’ ihlalinden ziyade dolaylı ve yapısal mekanizmalarla ortaya çıktığını göstermektedir. Ücret farkının temel nedenlerinden biri kadınların daha düşük ücretli sektör ve pozisyonlarda yoğunlaşmasıdır. Kadınlar daha çok hizmet sektöründe, kayıt dışı ya da yarı zamanlı işlerde yer alırken; erkekler ücret ve terfi imkânı daha yüksek alanlarda çalışmaktadır. Dolayısıyla fark çoğu zaman aynı unvandan değil, farklı kariyer yollarından kaynaklanmaktadır. Bir diğer önemli neden kariyer kesintileridir. Çocuk ve bakım sorumlulukları nedeniyle kadınlar iş yaşamına ara verebilmekte, daha yavaş terfi etmekte ya da daha düşük ücretli esnek işleri tercih etmek zorunda kalmaktadır. Buna ek olarak, yönetici pozisyonlarda kadınların düşük temsili, görünmez önyargılar, ücret pazarlığında dezavantaj ve şeffaf olmayan ücret politikaları da farkı derinleştirmektedir. Uluslararası örnekler bu sorunun çözülebilir olduğunu göstermektedir. İzlanda’da eşit ücret belgelendirme zorunluluğu, AB’de ise 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek ücret şeffaflığı düzenlemeleri ücret farkının azaltılmasında etkili araçlardır. İskandinav ülkelerinde babalık izninin zorunlu ve devredilemez olması da kadınların kariyer kesintilerini azaltarak uzun vadede ücret eşitsizliğini düşürmüştür. Türkiye’de ücret eşitsizliğinin azaltılması için ücret şeffaflığının artırılması, objektif ücret ve terfi sistemlerinin kurulması, düzenli ücret eşitliği analizlerinin yapılması ve kadınların yönetici pozisyonlara yükselmesini destekleyen politikaların güçlendirilmesi kritik önem taşımaktadır. Sonuç olarak, ücret eşitsizliği kader değildir; kamu ve özel sektörün eş zamanlı ve kararlı adımlarıyla kalıcı biçimde azaltılabilir.”

“Bütüncül ve kararlı bir dönüşüm iradesi gerekli”

Prof. Dr. Figen Yıldırım, daha fazla kadının iş gücüne katılımı alınabilecek önlemlerle ilgili ise şunları söylüyor:

“Türkiye’nin kadın istihdamında gerçek bir sıçrama yapabilmesi için parça parça çözümler yerine bütüncül ve kararlı bir dönüşüm iradesi gerekmektedir. Yalnızca istihdam yaratmak yeterli değildir; kadınların işgücüne katılımını sınırlayan yapısal engeller eş zamanlı ele alınmalıdır. Bu noktada bakım yükünü hafifletecek kamusal mekanizmaların güçlendirilmesi, özellikle yaygın kreşler ve yaşlı bakım hizmetleri, kadın istihdamında en hızlı ve kalıcı etkiyi yaratmaktadır. İkinci kritik alan, esnek ama güvenceli çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasıdır. Uzaktan çalışma, esnek saatler ve sosyal güvenceden kopmayan yarı zamanlı istihdam, özellikle eğitimli kadınların işgücünde kalıcılığını artırmaktadır. Avrupa Birliği deneyimleri, bu modellerin kadın istihdamını istikrarlı biçimde yükselttiğini göstermektedir. Ancak kalıcı dönüşüm, kadınların yönetici ve karar alma pozisyonlarına erişimiyle mümkündür. Şeffaf terfi sistemleri, mentorluk programları ve üst yönetimde cinsiyet dengesi hedefleri; ücret eşitsizliği ve cam tavan sorununu azaltan en etkili araçlardır. Bu çerçevede USİKAD ve İstinye Üniversitesi iş birliğiyle geliştirilen Kadın Organize Sanayi Bölgesi projesi, kamu, özel sektör ve akademiyi bir araya getiren bütüncül bir model sunmaktadır. Kadın OSB; bakım altyapısı, nitelikli istihdam ve liderlik programlarıyla kadınların üretimden yönetime uzanan değer zincirine katılımını hedefleyen ölçeklenebilir bir iş birliği örneğidir. Kadın odaklı kamu ve özel sektör projelerinin yaygınlaşması, yalnızca farkındalık değil, kalıcı çözüm üretir. Gerçek eşitlik ise kız çocuklarını ailede söz sahibi bireyler ve iş yaşamında güçlü aktörler olarak yetiştirmekle başlar.”

Kadınların İşgücüne Katılımında Alarm: Artış Var Ama İvme Kayboluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Ekonomiye dair projeksiyonlar reel sektör için yol gösterici”

Toplantıda, küresel ve ulusal ekonomik gelişmelerin yanı sıra iş dünyasının sahada karşılaştığı temel meselelerin ve beklentilerin kapsamlı şekilde ele alındığını belirten Başkan Özer Matlı, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in paylaştığı projeksiyonlara dikkat çekti. Matlı, “Sayın Bakanımızın yapılan çalışmalar hakkında bilgilendirmesi sonucu, önümüzdeki kısa süreç içerisinde enflasyonun yüzde 19,5, yüzde 20 seviyelerine düşeceği ve buna bağlı olarak kredi faizlerinin de yüzde 25’ler bandına inmesi yönünde ortaya çıkan öngörülerimiz, reel sektörümüz açısından bizleri motive etmiştir” diye konuştu.

“Piyasaların rahatlaması üretim ve istihdam kararlarını hızlandıracak”

Ekonomideki yeni yol haritasının üretim odaklı büyümeyi destekleyeceğini vurgulayan Başkan Özer Matlı, bütçe disiplini ve kamu borçlanmasının azaltılmasıyla birlikte bankaların özel sektöre yönelik para arzını artırmasını beklediklerini söyledi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in paylaştığı veriler doğrultusunda piyasaların finansal anlamda rahatlamayı birkaç ay içerisinde hissedeceğini düşündüklerini ifade eden Başkan Matlı, “Bu tablo, üretim yapan, istihdam sağlayan ve ihracat odaklı büyümeyi hedefleyen reel sektör açısından daha öngörülebilir, dengeli ve destekleyici bir ekonomik ortamın oluşacağına işaret etmektedir. Finansal koşullardaki iyileşmenin, işletmelerimizin nakit akışını rahatlatacağına; yatırım, üretim ve istihdam kararlarını hızlandıracağına inanıyoruz” ifadelerini kullandı.

“İstikrar vurgusu güveni pekiştiriyor”

Ekonomi yönetimi ile iş dünyası arasındaki güçlü diyalog ve istişare kültürünün sürdürülmesinin, atılan adımların sahadaki karşılığını artırdığını vurgulayan Başkan Özer Matlı, şunları kaydetti: “İstikrarı önceleyen ve enflasyonla mücadeleyi kararlılıkla sürdüren bu yaklaşımın, önümüzdeki dönemde iş dünyamızın motivasyonunu ve geleceğe olan güvenini daha da pekiştireceğine inanıyorum. Son dönemde daralmanın en çok hissedildiği başta tekstil gibi sektörlerle ilgili birtakım destek çalışmalarının olacağı beklentisi, ekonomik sıkılaşmanın yarattığı gerginliği devlet ve özel sektör iş birliğiyle çözecektir. Ekonomik istikrarın sağlanarak sürdürülebilir kılınması yönünde iş dünyası ve kamu el ele vererek bu başarıyı sağlayacaktır. İş dünyası olarak bizler bugüne kadar olduğu gibi üretmeye, yatırım yapmaya, istihdam oluşturmaya ve ülkemizin sürdürülebilir büyümesine katkı sunmaya kararlılıkla devam edeceğiz.”

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Matlı: “Ekonomide Öngörülebilirliğin Güçlenmesi Reel Sektöre İvme Kazandıracak” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bugün dünya genelinde 90’dan fazla CSP, 5G Standalone altyapısını kullanıyor. Bu sayı, geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık 30, Haziran 2025 EMR raporuna göre ise 20 CSP’lik bir artış anlamına geliyor. EMR araştırmacılarının bulgularına göre, 56 CSP’de toplam 118 ağ dilimleme uygulaması ile farklılaştırılmış bağlantı hizmetleri sunuluyor.

118 vakanın 65’i, deneme aşamasını (proof of concept) tamamlayarak 33 farklı CSP’de ticari hizmete dönüştü. Bu hizmetler, abonelik modelleri ya da tüketici ve kurumsal müşterilere sunulan eklenti paketleri (add-on packages) şeklinde pazara sunuluyor. 65 ticari teklifin 21’i, yani neredeyse üçte biri, yalnızca 2025 yılı içinde hayata geçirildi.

Ericsson Mobilite Raporu’na göre Türkiye’nin de dahil olduğu Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesi, yeni nesil bağlantılara doğru belirleyici bir dönüşüm yaşıyor. 2031 yılına kadar bölgedeki mobil abonelik sayısının 780 milyona ulaşması ve 5G’nin bunun yüzde 53’ünden fazlasını oluşturması bekleniyor. Bu durum, bölgenin ekonomik ve jeopolitik karmaşıklığı göz önüne alındığında son derece dikkat çekici bir gelişim olarak öne çıkıyor.

Ericsson Türkiye Genel Müdürü Mehmet Oğul, değerlendirmesinde şöyle dedi: “Türkiye, küresel teknolojik ilerlemelere 5G ile daha güçlü katkı sunmaya hazır. Önümüzdeki dört ay içinde 5G çağını karşılamaya hazırlanırken, sektörlerde dijitalleşmeyi hızlandırmak ve ulusal rekabet gücünü artırmak için kritik adımlar atıyoruz. Farklılaştırılmış bağlantı ve yüksek performanslı ağlara dayanan yeni kullanım senaryolarında önemli fırsatlar görüyoruz. Küresel uzmanlığımız ve teknoloji vizyonumuzla Türkiye’nin yaklaşan 5G lansmanını desteklemekten gurur duyuyoruz. Bu adım, mobil deneyimleri dönüştürerek niteliksel olarak yeni bağlantı olanaklarının önünü açacak. İletişim servis sağlayıcıları ve düzenleyici kurumlarla yakın çalışarak Türkiye’nin dijital vizyonuna katkı sunmaya devam ediyoruz; böylece hem tüketicileri hem işletmeleri güçlendirecek 5G çözümlerinin yanı sıra geleceğin 6G teknolojilerine yönelik hazırlıklarımızı da sürdürüyoruz.”

Ericsson Mobilite Raporu’nun yayıncısı ve Ericsson CTO’su Erik Ekudden, şunları söyledi: “Dünya genelinde iletişim servis sağlayıcılarının sunduğu hizmetlerin yalnızca veri hacmine dayalı paketlerle sınırlı olmadığını görüyoruz. Aksine, değer odaklı hizmetlerle farklılaştırılmış bağlantı sunmak için 5G SA’yı benimsemeye ve yaygınlaştırmaya istekliler. Bu EMR sayısındaki vaka incelemeleri de açıkça gösteriyor ki 5G SA, farklılaştırılmış bağlantı fırsatlarını bugünden mümkün kılıyor. 2025 yılında birçok servis sağlayıcının kavramsal testlerden ticari dağıtıma geçtiğini gördük ve bu eğilimin devam etmesini bekliyoruz.”

Kasım 2025 tarihli Ericsson Mobilite Raporu, 2025’ten 2031 sonuna kadar uzanan yeni bir tahmin dönemini kapsıyor. Bu süreçte ilk ticari 6G uygulamalarının başlaması bekleniyor. Önceki nesillerdeki abonelik artış trendlerine dayanarak, ilk ticari lansmanların ABD, Japonya, Güney Kore, Çin, Hindistan ve bazı Körfez İş Birliği Konseyi ülkelerindeki önde gelen servis sağlayıcılar tarafından yapılacağı öngörülüyor. Bu, mobil iletişimde yeni bir teknolojik dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.

5G’nin temel kullanım alanlarından biri olan artırılmış mobil genişbantın, 2031 sonunda 6,4 milyarın üzerinde 5G aboneliğine ulaşması bekleniyor; bu rakam o dönemdeki tüm mobil aboneliklerin yaklaşık üçte ikisini oluşturacak. Bu aboneliklerin 4,1 milyarının (%65) 5G Standalone olacağı tahmin ediliyor.

Sadece 2025 yılı özelinde ise, 5G aboneliklerinin yıl sonunda 2,9 milyarı aşması bekleniyor. Bu da mevcut tüm mobil aboneliklerin yaklaşık üçte birine denk geliyor ve bir yılda 600 milyonluk abonelik artışı anlamına geliyor. Bu veriler, hem 5G’nin yaygınlaşma hızını hem de SA mimarisine geçişteki ivmeyi gösteriyor.

Fixed Wireless Access (FWA) geniş bant, öne çıkan bir 5G kullanım senaryosu olmaya devam ediyor. Kasım 2025 EMR tahminine göre 2031 sonunda yaklaşık 1,4 milyar kişinin FWA geniş banda erişeceği ve bunların %90’ının 5G üzerinden sağlanacağı öngörülüyor.

EMR bulgularına göre, bugün itibarıyla 159 sağlayıcı 5G ile FWA hizmeti sunuyor; bu rakam tüm FWA sağlayıcılarının yaklaşık %65’ine karşılık geliyor. Ayrıca, sabit geniş bantın yaygın ticari kazanım modellerinden biri olan hız bazlı tarifeler sunan sağlayıcı oranı, Kasım 2024 EMR raporundaki %43’ten %54’e yükselmiş durumda. Bu artış, sağlayıcıların FWA’yı giderek daha fazla geleneksel sabit geniş bant gibi fiyatlandırma ve paketleme eğiliminde olduğunu gösteriyor.

Kasım 2025 Ericsson Mobilite Raporu’na bu linkten ulaşabilirsiniz: Ericsson Mobilite Raporu

2011’den bu yana yayımlanan Ericsson Mobilite Raporu, Ericsson ve iş ortaklarının benzersiz ağ içgörülerine dayanarak ağ verileri, performans, istatistikler ve tahminler konusunda sektörün en güvenilir başvuru kaynaklarından biri haline geldi.

Ericsson Mobilite Raporu: Farklılaştırılmış Bağlantı Hizmetleri İvme Kazanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.