Türkiye’nin dijitalleşme sürecinde KOBİ’ler için en kritik eşiklerden biri olan e-fatura sistemine geçiş, 2026 yılında da işletmeler için hem bir zorunluluk hem de önemli bir fırsat olmaya devam ediyor. Bu süreçte KOBİ’lerin dijitalleşme yolculuğunda her zaman yanlarında olmayı sürdüren Dijital Köprü Platformu, QNB eSolutions’ın e-fatura ve diğer tüm e-dönüşüm ürünlerini QNB ile çalışan KOBİ’lere ömür boyu ücretsiz ve sınırsız olarak sunarak işletmelerin bu geçişi kolayca ve avantajlı şekilde tamamlamasına destek oluyor.

Özellikle zorunlu düzenlemeler kapsamında e-fatura yükümlülüğü bulunan binlerce işletme, geçiş süreçlerinde hız ve maliyet avantajı arıyor. Dijital Köprü ile QNB ile çalışan KOBİ’ler, e-dönüşüm süreçlerine ömür boyu ücretsiz ve sınırsız e-fatura hizmeti ile adım atıyor. Bu fırsat sayesinde işletmeler, yasal zorunluluklarını yerine getirirken dijitalleşmenin getirdiği hız ve kolaylıktan ek bir maliyete katlanmadan faydalanıyor. Platformda sunulan e-dönüşüm çözümleri, QNB eSolutions güvencesiyle sunuluyor.

Birçok işletme, e-dönüşüm ürünleri için her ay düzenli ödemeler yaparak ek maliyetlerle de karşılaşıyor. Dijital Köprü ise bu süreci tamamen şeffaf ve pratik bir hale getiriyor. QNB ile çalışan işletmeler, Dijital Köprü avantajlarından faydalanarak hiçbir e-fatura sınırı ya da gizli ücret olmadan, e-dönüşüm süreçlerini tamamen ücretsiz ve sınırsız bir şekilde yönetebiliyor. 

2025 Cirosu ve Sektörel Kriterler Belirleyici Rol Oynuyor

e-Fatura sistemine geçişte işletmelerin ciro ve sektör durumları kritik bir önem taşıyor: 

3 milyon TL ve üzeri 2025 yılı brüt satış hasılatı olan tüm işletmeler, 500 bin TL ve üzeri cirosu olan e-ticaret, gayrimenkul ve araç ticareti yapanlar, ciro limitine bakılmaksızın tüm otel ve konaklama tesisleri yanı sıra internet reklamcılığı sektöründe faaliyet gösterenler e-fatura sistemine geçmekle yükümlü oluyor.

Aynı Gün İçinde Geçiş ve Kesintisiz Operasyon

Yükümlülük kapsamında olan ya da e-faturanın kolaylıklarından gönüllü olarak faydalanmak isteyen işletmeler için Dijital Köprü; QNB eSolutions desteğiyle, süreci tek bir güne sığdırıyor. Kullanıcı dostu ve güçlü entegrasyon altyapısı sayesinde işletmeler aynı gün içerisinde e-faturaya geçiş yapabiliyor. e-Fatura, e-arşiv fatura ve diğer tüm e-dönüşüm çözümleri tek bir panelden anlık olarak takip edilebiliyor.

İşletmelerin tek yapması gereken, QNB eSolutions web sitesindeki Dijital Köprü sayfasında yer alan forma sadece ad, telefon ve e-posta bilgilerini girip “Başvurum için beni arayın” butonuna tıklamak oluyor. e-Dönüşüm uzman ekipleri, başvuran kullanıcılara hemen ulaşarak tüm geçiş ve başvuru sürecini aynı gün birlikte tamamlıyor.

Konuyla ilgili daha fazla bilgi ve detaylı bilgi ve başvuru için:

 www.qnbesolutions.com.tr/dijital-kopru

Dijital Köprü ile Ömür Boyu Ücretsiz ve Sınırsız E-Fatura yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çözüm platformu Şikayetvar verilerine göre elektronik ürün yetkili servislerine ilişkin şikayet sayısı geçen yılın aynı dönemindeki 694 seviyesinden bin 452’ye yükselerek yüzde 109 arttı. Beyaz eşya yetkili servislerinde ise şikayet sayısı 2 bin 812’den 4 bin 467’ye çıkarak yüzde 59 artış gösterdi. Beyaz eşya ve yedek parça sitelerine yönelik şikayetler de yüzde 96 yükselerek 304’e ulaştı.

Platform tarafından yapılan açıklamada şu bilgilere yer verildi:

“Elektronik ürünlerde yaşanan arızaların ardından servis desteğine başvuran tüketiciler, en çok uzun onarım süreleri, yedek parça bekleme süreçleri ve aynı arızanın tekrar etmesinden şikayet ediyor. Özellikle akıllı telefon, televizyon ve bilgisayar gibi yüksek maliyetli ürünlerde kullanıcılar, yeni ürün satın almak yerine mevcut cihazlarını kullanmaya devam etmeye çalışırken servis süreçlerinde yaşanan aksaklıklar mağduriyet yaratıyor. Servis süreçlerinin uzaması, garanti kapsamına ilişkin anlaşmazlıklar ve onarım sonrasında aynı arızanın tekrar etmesi öne çıkan sorunlar arasında yer alıyor.

Beyaz eşya yetkili servislerine yönelik şikayet sayısı 4 bin 467’ye ulaştı. Özellikle klima, buzdolabı ve derin dondurucu gibi günlük yaşamın vazgeçilmez ürünlerinde servis randevularının gecikmesi, arızaların giderilememesi ve garanti kapsamına ilişkin anlaşmazlıklar öne çıkıyor. Tüketiciler, servis sürecinin haftalarca uzaması nedeniyle günlük yaşamlarının aksadığını belirtirken, bazı şikayetlerde aynı arıza nedeniyle birden fazla servis kaydı açıldığı görülüyor. Yaz aylarında artan klima kullanımıyla birlikte servis yoğunluğunun da şikayetlere yansıdığı dikkat çekiyor.

Yedek parça sitelerine yönelik şikayetlerdeki yüzde 96’lık artış da dikkat çekiyor. Veriler, tüketicilerin yalnızca tamir hizmetlerine değil, ürünlerini daha uzun süre kullanabilmek için yedek parçaya da daha fazla ihtiyaç duyduğunu gösteriyor. Tüketiciler; sipariş edilen parçaların gönderilmemesi, yanlış ürün teslim edilmesi, stokta görünen ürünlerin temin edilememesi ve iade süreçlerinde yaşanan gecikmeler nedeniyle çözüm arıyor. Artan ürün fiyatları nedeniyle cihazlarını yenilemek yerine onarmayı tercih eden kullanıcılar için yedek parçaya erişim daha kritik hale geliyor.”

Şikayetvar verilerine göre yetkili servis ve yedek parça kategorilerinde öne çıkan şikayet konuları şöyle:

• Garanti kapsamı ve garanti süresine ilişkin anlaşmazlıklar
• Uzayan onarım süreçleri
• Servis randevularına uyulmaması
• Yedek parça temininde yaşanan gecikmeler
• Aynı arızanın tekrar etmesi
• Ürün değişim ve iade taleplerinin karşılanmaması
• Kurulum ve montaj sırasında yaşanan sorunlar
• Müşteri hizmetlerine ulaşamama
• Yüksek servis ve yedek parça ücretleri 

Konuyla ilgili platforma ulaşan bazı şikayetler ise şöyle sıralandı:

“Derin dondurucu satın aldım ancak aradan 15 gün geçmesine rağmen kurulum için servis gelmedi. Defalarca ulaşmaya çalışmamıza rağmen ne telefonlara yanıt alabildik ne de kurulum tarihi konusunda bilgi verildi. Ürün evde kutusunda bekliyor ve kullanamıyorum. Mağduriyetimin giderilmesi için bir an önce servis yönlendirilmesini talep ediyorum.”

“Yaklaşık 3 yıldır kullandığım buzdolabım arızalandı. Yetkili servis tarafından yapılan incelemede cihazın tamir edilemeyeceği belirtilerek garanti kapsamında değişim kararı verildi. Ancak bir süre sonra ürünün stokta bulunmadığı gerekçesiyle değişim yerine para iadesi teklif edildi. Önerilen bedelin güncel piyasa koşullarında aynı segmentte bir ürün almak için yetersiz olduğunu belirttim. Talebim para iadesi değil, değişim kararı verilen ürünün eşdeğer veya daha üst özelliklere sahip bir modelle değiştirilmesi yönünde.”

“Satın aldığım beyaz eşya için ücretini ödeyerek ek garanti yaptırdım. Ancak ürünle ilgili sorun yaşadığımda, yetkili serviste ek garantinin sistemde tanımlı olmadığı bilgisi verildi. Müşteri hizmetleriyle yaptığım görüşmede ise ek garanti kapsamında yetkili servis yerine farklı bir servis süreci işletildiği ve arıza için ek ücret talep edildiği belirtildi. Ek garanti ücretini, ürünümün garanti kapsamının genişletilmesi ve olası arızalarda ek maliyetle karşılaşmamak için ödemiştim. Buna rağmen hem garanti kapsamına ilişkin belirsizlik yaşadım hem de ek ücret talebiyle karşılaştım.”

“Satın aldığım bulaşık makinesi için ücretini ödeyerek ek garanti yaptırdım. Ancak ürünle ilgili sorun yaşadığımda, yetkili servis tarafından ek garantinin sistemde görünmediği bilgisi verildi. Müşteri hizmetleriyle yaptığım görüşmede ise ek garanti kapsamında yetkili servis yerine farklı bir servis yönlendirmesi yapıldığı ve arıza için yaklaşık 5 bin TL ücret talep edildiği belirtildi. Ek garanti ücretini, ürünümün garanti kapsamının genişletilmesi ve olası arızalarda ek maliyetle karşılaşmamak için ödemiştim. Buna rağmen hem garanti kaydının görünmemesi hem de ek ücret talebiyle karşılaşmam mağduriyet yarattı.”

“Satın aldığım mini buzdolabı bir süre sonra soğutmamaya başladı ve kullanılamaz hale geldi. Arıza kaydı oluşturmama rağmen yaklaşık 40 gündür ne servis geldi ne de tarafıma herhangi bir dönüş yapıldı. Bu süreçte defalarca müşteri hizmetleriyle görüşmeme rağmen her seferinde servis yönlendirileceği bilgisi verildi ancak herhangi bir işlem yapılmadı. Ürünü uzun süredir kullanamıyor olmama rağmen sorunun çözümü için somut bir adım atılmadı.”

“Klimamda aynı arıza nedeniyle garanti süresi boyunca defalarca servis işlemi yapılmasına rağmen sorun giderilemedi. Daha sonra arızanın, önceki servis müdahalelerindeki hatalı işlemlerden kaynaklandığını öğrendim. Sorunun devam etmesi nedeniyle garanti sonrasında 5.700 TL ücret ödemek zorunda kaldım. Hatalı servis işlemleri nedeniyle tahsil edilen bu bedelin iadesini talep ediyorum.”

“Satın aldığımız çamaşır makinesi ve buzdolabında kurulumdan itibaren ciddi sorunlar yaşadık. Çamaşır makinesi ilk kullanımda arızalanarak su baskınına neden oldu, buzdolabı ise hasarlı teslim edildi ve soğutma problemi yaşadı. Her iki ürün de servis tarafından incelenmek üzere alındı. Defalarca yaptığımız başvuruya rağmen değişim talebimiz reddedildi ve ürünlerin sorunsuz olduğu belirtildi. Ancak yaşadığımız arızalar ve servis tespitleri bunun aksini göstermektedir. Arızalı ürünler için öncelikle ücret iadesi, bu mümkün değilse sıfır ve sorunsuz ürünlerle değişim talep ediyoruz.”

Şikayetvar: Yetkili servis şikayetleri yüzde 109 arttı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitim Bütçesine Destek 
“Canik Var, Sınav Ücreti Yok!” sloganıyla geleneği sürdürdüklerini ve öğrencilere sınav ücret desteği sağlamaya devam ettiklerini dile getiren Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde eğitim alanında ilklere imza atıyor, eğitim hayatlarının her aşamasında gençlerimizin yanında olmaya devam ediyoruz. 2026 yılında lisans, ön lisans ve ortaöğretim düzeylerinde KPSS’ye girecek olan genç kardeşlerimizin sınav başvuru ücretlerini karşılıyoruz. Gençlerimizin ve ailelerimizin eğitim bütçelerine bir nebze katkıda bulunmayı hedeflediğimiz sınav ücret desteği programlarımıza ara vermeden devam ediyoruz. Tüm gençlerimize şimdiden sınavda başarılar diliyorum” diye konuştu.  

2026 KPSS’ye girecek olan Canikli adaylar, Canik Belediyesi hizmet binası zemin katta yer alan Kadın, Aile ve Sosyal Hizmetler Birimi üzerinden KPSS ücret desteği programı hakkında detaylı bilgiye ulaşabiliyor. 

Gençler, bu yıl da KPSS ücretleriniz Canik Belediyesi’nden! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

DEV AKVARYUM KAPILARINI AÇIYOR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin İzmit Millet Bahçesi’nde (Fuar Park) hayata geçirdiği yeni turizm ve yaşam alanı Körfez Aqua Kıtalar Akvaryumu, 20 Haziran Cumartesi günü saat 10.00’da kapılarını ziyaretçilere açacak. Akvaryum, daha sonra pazartesi günleri hariç haftanın 6 günü 10.00-21.30 saatleri arasında ziyaret edilebilecek.

BÜYÜKAKIN BİR SÖZÜNÜ DAHA TUTTU

Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ın 31 Mart 2024 Seçim Beyannamesi’nde yer alan Körfez Aqua Akvaryumu’nun açılışına sayılı günler kaldı. Vatandaşların keyifle vakit geçireceği akvaryum için ücret tarifeleri de belirlendi. 0-3 yaş çocuklar, şehit ve gazi yakınları, engelliler ile 65 yaş üstü ziyaretçilerden giriş ücreti alınmayacak. Giriş ücretleri; öğrenci için 100 TL, tam bilet için 300 TL olarak belirlendi. Ayrıca aile ziyaretlerinde kişi sayısına uygun makul ücretlendirmeler bulunuyor.

KITALAR TEMASIYLA TASARLANAN DEV AKVARYUM

Körfez Aqua Kıtalar Akvaryumu, ziyaretçilerine dünya su altı yaşamını bütüncül bir deneyimle sunmak amacıyla beş farklı kıta teması üzerine kurgulandı. Akvaryum alanında; Güney Amerika, Asya, Afrika, Avustralya, Avrupa kıtalarına özel dekorasyon ve tür dağılımı ile oluşturulmuş bölümler yer alıyor. Her bölüm, kıtaların doğal yaşam koşullarını yansıtan bitki örtüsü, jeolojik yapılar ve atmosfer tasarımlarıyla ziyaretçilere gerçekçi bir deneyim sunacak. Ayrıca “Körfez Akvaryumu” bölümü, İzmit Körfezi’nin yerel su altı canlılarına ve batık gemi dekoruna ev sahipliği yapıyor.

TÜRKİYE’DE İLK OLMA ÖZELLİĞİ TAŞIYOR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin şehrin turizm potansiyeline yeni bir değer kazandırdığı Körfez Aqua Kıtalar Akvaryumu, sahip olduğu özelliklerle dikkat çekiyor. Tesisin en ilgi çekici bölümlerinden biri olan 6 metre uzunluğundaki tünel, Türkiye’nin ilk ve tek zeminden başlayan tatlı su tüneli olma özelliğini taşıyor. Bunun yanı sıra 20 metrelik tuzlu su ana tüneli; mercanlar, batık gemi ve hazine kasası temalarıyla ziyaretçilere etkileyici bir su altı yolculuğu sunacak.

TEKNİK DONANIM VE CANLI ÇEŞİTLİLİĞİ

2 bin 800 metrekare alan üzerine kurulan tesis; 31 teşhir akvaryumu, 9 karantina akvaryumu olmak üzere toplam 40 akvaryuma sahip. Akvaryumun su kapasitesi ise 1 milyon 300 bin litrenin üzerinde. Tesis içerisinde 60’tan fazla türde binlerce su canlısı bulunuyor. Öne çıkan türler arasında; aslan balığı, akya, orfoz, köpekbalığı, vatoz, müren, pacu, mersin balığı, asker balığı ve kırmızı kuyruklu kedi balığı yer alıyor. Tüm sistemlerde son teknoloji su filtrasyon altyapısı kullanılarak canlıların sağlıklı yaşam koşulları güvence altına alınıyor.

SES VE GÖRSEL TEKNOLOJİYLE ZENGİNLEŞTİRİLMİŞ DENEYİM

Körfez Aqua Kıtalar Akvaryumu ziyaretçilerine yalnızca görsel değil, işitsel ve interaktif bir deneyim de sunuyor. Noktasal hoparlör sistemi sayesinde her kıtaya özgü doğal sesler yalnızca ilgili alanlarda duyulurken, tesis genelindeki dijital ekranlar ziyaretçilere balık türleri ve tematik içerikler hakkında bilgi veriyor. Akvaryumda ayrıca akvaryum temalı ürünler ve çeşitli hediyelik eşyaların yer alacağı bir satış alanı ile ziyaretçilerin farklı su altı temalarında hatıra fotoğrafı çektirip satın alabilecekleri interaktif greenbox alanı bulunuyor.

ZİYARET BİLGİLERİ VE ÜCRET TARİFESİ

Tarifeler                                                                                Tarife Ücreti

Öğrenci                                                                                 100₺

Tam                                                                                 300₺

Aile (3 Kişi)                                                                                 500₺

Aile (4 kişi)                                                                                 600₺

Aile (5 kişi)                                                                                 700₺

Aile (6 Kişi)                                                                                 800₺

Aile (7 kişi)                                                                                 900₺

Aile (8 kişi)                                                                               1000₺

+Her birey için                                                                                 100₺

0-3 yaş                                                                            Ücretsiz

Şehit, gazi, engelli ve 65 yaş üstü                                                                            Ücretsiz

Körfez Aqua Kıtalar Akvaryumu kapılarını açıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KOCAELİ PLAJLARI ÇEVRE İLLERİN DE TERCİHİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, sorumluluğunda bulunan plajları “Mavi Bayrak” hedefi doğrultusunda dünya standartlarına taşıma çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda Kandıra’da 7, Karamürsel sahillerinde ise 2 olmak üzere toplam 9 Mavi Bayraklı plaj yaz sezonuna hazır hale getirildi. Vatandaşların plajlardan en verimli şekilde yararlanabilmesi için tüm detayları planlayan Büyükşehir Belediyesi, söz konusu hizmetlere ilişkin ücret tarifelerini de belirledi. Sadece Kocaeli halkının değil, çevre illerden gelecek tatilcilerin de uğrak noktası olan mavi bayraklı plajlar, yaz sıcağından bunalanlar için ideal bir tatil imkânı sunacak.

STANDARTLAR KORUNDU, ALTYAPI İYİLEŞTİRİLDİ

Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ın seçim beyannamesinde de vurguladığı üzere sahillerde “Mavi Bayrak” standartlarının korunması ve turizm altyapısının güçlendirilmesine yönelik çalışmalar sürüyor. Bu kapsamda Kandıra ve Karamürsel sahillerinde bulunan 9 Mavi Bayraklı plajda deniz suyu temizliği ile çevre kalitesinin korunmasına yönelik planlamalar yapıldı.

TÜM İHTİYAÇLARA CEVAP VEREN PLAJLAR

Kandıra ilçesindeki Bağırganlı, Seyrek, Kerpe, Kumcağız, Kovanağzı ve Cebeci sahillerinin yanı sıra Darıca Bayramoğlu ile Karamürsel Altınkemer ve Ereğli Kumyalı plajlarındaki tüm ihtiyaçlar en ince ayrıntısına kadar planlandı. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi iştiraki Belde A.Ş. tarafından işletilecek plajlar, 13 Haziran Cumartesi günü itibarıyla tatilcilere hizmet vermeye başladı. Plajlardaki tüm tuvaletler ücretsiz olarak hizmet verirken, şehit yakınları (1. derece) ve gaziler plajlardaki tüm hizmetlerden ücretsiz, engelli vatandaşlar ise yüzde 50 indirimli yararlanabilecek.

7 OTOPARK VE 3 KARAVAN PARK HİZMET VERECEK

Tatilini Kocaeli’nin eşsiz sahillerinde geçirmek isteyen vatandaşlar için 670 araç kapasiteli 7 otopark ile 270 araç kapasiteli 3 karavan park hizmet verecek. Söz konusu alanlar Büyükşehir Belediyesi iştiraki Akçapark A.Ş. tarafından işletilecek. Otopark ücreti günlük 175 TL olarak belirlenirken, karavan park ücreti günlük 350 TL, elektrik hizmeti sunulan karavan park alanlarında ise günlük ücret 500 TL olacak.

ÜCRET TARİFELERİ AÇIKLANDI

Belde A.Ş. tarafından işletilen halk plajlarında standart ücret tarifesi belirlendi. Buna göre şemsiye ve şezlong kiralama ücreti adet başına günlük 150 TL olurken, 1 şemsiye ve 2 şezlongdan oluşan takımın kiralama bedeli ise günlük 300 TL olarak açıklandı. Kandıra’daki aile plajlarında (Kerpe, Kumcağız, Kovanağzı ve Cebeci sahilleri) ise takım kiralama ücreti günlük 400 TL olarak uygulanacak.

ÇADIR TUTKUNLARINA ÖZEL ALAN

Büyükşehir, çadır tutkunlarını da unutmadı. Plaj hizmetleri kapsamında Belde A.Ş. tarafından Kovanağzı sahilinde, Akçapark A.Ş. tarafından ise Bağırganlı sahilinde işletilen çadır kamp alanlarında vatandaşlar kendi çadırlarını getirerek hizmet alabilecek. Alınacak ücret, çadırın büyüklüğüne göre belirlenecek. Buna göre 0-10 metrekare alan için 300 TL, 10-20 metrekare için 450 TL, 20-30 metrekare için ise 600 TL hizmet bedeli uygulanacak. Kovanağzı ve Bağırganlı çadır kamp alanlarından şehit yakınları (1. derece) ve gaziler ücretsiz, emekli ve engelli vatandaşlar ise yüzde 50 indirimli yararlanabilecek.

STANDART ÜCRETLER (EMEKLİLER DÂHİL)

Şemsiye Kiralama (Tüm Sahiller/1 Adet-Günlük) 150 TL

Şezlong kiralama (Tüm Sahiller/1 Adet-Günlük) 150 TL

Takım Kiralama (Tüm Sahiller/1 Adet Şemsiye ve 2 Adet Şezlong-Günlük) 300 TL

Takım Kiralama (Aile Plajları)

Kandıra ilçesi Kerpe, Kumcağız, Kovanağzı ve Cebeci Sahilleri/1 adet Şemsiye, 2 Adet Şezlong, 2 Adet Minder ve 1 Adet Sehpa-Günlük) 400 TL 

ENGELLİLERE YÖNELİK ÜCRETLER YÜZDE 50 İNDİRİMLİ

Şemsiye Kiralama (Tüm Sahiller/1 Adet-Günlük) 75 TL

Şezlong Kiralama (Tüm Sahiller/1 Adet-Günlük) 75 TL

Takım Kiralama (Tüm Sahiller/1 Adet Şemsiye ve 2 Adet Şezlong-Günlük) 150 TL

Takım Kiralama (Aile Plajları)

Kandıra ilçesi Kerpe, Kumcağız, Kovanağzı, ve Cebeci Sahilleri/1 Adet Şemsiye, 2 Adet Şezlong, 2 Adet Minder ve 1 Adet Sehpa-Günlük) 200 TL

ÇADIR YERİ KİRALAMA STANDART ÜCRETLER

Kandıra ilçesi: Kovanağzı Sahili/1 Adet-Günlük

Kandıra ilçesi: Bağırganlı Sahili/1 Adet-Günlük

0-10 metrekare: 300 TL

10-20 metrekare: 450 TL

20-30 metrekare 600 TL

0-10 metrekare: 150 TL (Emekliler ve gaziler)

10-20 metrekare: 225 TL (Emekliler ve gaziler)

20-30 metrekare 300 TL (Emekliler ve gaziler) 

OTOPARK VE KARAVAN PARK STANDART ÜCRETLER

Otopark Günlük: 175 TL

Karavan Park Günlük: 350 TL

Elektrik Hizmeti Sunulan Karavan Park Günlük: 500 TL 

İŞLETİM BİLGİLERİ

1. Ücretlere %20 K.D.V. dahildir.

2. Şezlong ve şemsiyelerin saatlik kiralanması halinde günlük ücret uygulanacaktır.

3. Ödemeler kredi kartı veya banka kartı ile yapılacaktır.

4. Nakit ödeme kabul edilmeyecektir.

5. İndirimli ve ücretsiz uygulamalardan faydalanabilmek için ilgili kimlik kartının ibraz edilmesi gerekmektedir.

6. Plajlarda bırakılan değerli eşyaların kaybolması halinde sorumluluk kabul edilmeyecektir.

7. Şezlong ve şemsiye kiralama ile tuvalet hizmetleri Darıca

Bayramoğlu Kadınlar Plajı hariç tüm sahillerde haftanın 7 günü 09.00-19.00 saatleri arasında sunulacaktır.

8. Darıca Bayramoğlu Kadınlar Plajı çalışma saatleri hafta içi:10.00-18.00, Cumartesi: 10.00-19.00, Pazar: 09.00-18.00 olarak uygulanacak.

9. Darıca Bayramoğlu Kadınlar Plajı’na 8 yaş ve üzeri erkek çocukların girmesi yasaktır.

10. Kandıra Kovanağzı Sahili Çadır Kamp Alanı’nda haftanın 7 günü 24 saat hizmet sunulacaktır.

Kocaeli sahillerinde yeni ücret tarifeleri açıklandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4.000 işçimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri yararına daha iyi koşullarda sözleşme yapma hedefini saygıyla karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz: 

a) Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilebilir değildir. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara “ücretin yüzde 10 – yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi” talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz. 

b) Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, çoğu işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verilmektedir. Hafta tatili, İş Kanunu’na göre 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat ücretli dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında pazar günü, “hafta tatili” olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ilave iki yahut üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir.

c) Fazla mesai çalışmasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesi de isabetli değildir. Belediyemiz iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılını ilk 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk etmiştir. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçmek gerekmektedir. Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında yüzde 25 vardiya zammı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir.

d) Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre aylık/giydirilmiş ücretler; İzdoğa’da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL, İzulaş’ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL, İZSU’da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL hesap edilmektedir. 

Kamuoyunun bilgilerine sunarız.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden açıklama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

YENİ ÜCRET TARİFESİ UYGULAMADA
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, karavan turizmini desteklemek amacıyla Kartepe’de erişilebilir bir park alanı oluştururken, Darıca Millet Bahçesi’nde de düzenli bir karavan parkı hizmete sundu. 1 Mayıs itibarıyla faaliyete geçen alanda yeni ücret tarifesi uygulanmaya başladı. Ücretlerin, komşu illere kıyasla daha uygun seviyede belirlendiği ifade edildi.

KARAVANLAR KARTEPE’YE YÖNLENDİRİLMİŞTİ
Kocaeli’de turizm yatırımları kapsamında karavanlar için daha güvenli alanlar oluşturuluyor. Bu doğrultuda Büyükşehir Sahil Otoparkı’nda yapılan düzenleme ile bölgedeki karavanlar, Kartepe’de oluşturulan yeni park alanına yönlendirilmişti.

DARICA’DA DÜZENLİ VE GÜVENLİ ALAN
Darıca Millet Bahçesi’nde ise daha önce düzensiz şekilde park edilen karavanlar için ayrılan alan, modern ve kontrollü bir otopark hizmetine dönüştürüldü. Büyükşehir iştiraki Akçapark tarafından işletilen Karavan Park, yenilenen yüzüyle hizmet verirken, çevre düzenlemeleriyle alanın doğal yapısının korunması ve görsel kirliliğin önlenmesi hedeflendi.

KAYITSIZ KARAVANLARA İŞLEM YAPILACAK
HGS sistemiyle 7/24 hizmet verecek olan Karavan Park’ta konaklama hizmeti sunulmayacak. Karavan sahiplerinin Akçapark işletmesine kayıt yaptırmaları zorunlu olurken, plakasız ya da kaydı bulunmayan araçların yediemin otoparkına çekileceği belirtildi.

PARKLANMA ÜCRETLERİ

0-1 saat 40 TL

1-12 saat 300 TL

Aylık abonelik 6 bin TL

Kaydı olmayan karavanlar çekilecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş arasında, SODEMSEN koordinasyonunda yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Taraflar, müzakerelerin ardından tüm maddelerde uzlaşmaya vararak sözleşme metnini imza aşamasına getirdi. 1 Mart’tan itibaren yürürlük kazanan, 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacak toplu iş sözleşmesinde, çalışanların ücret, sosyal hak ve izin koşullarında önemli iyileştirmeler sağlandı. İmzalar, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, DİSK/Genel İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin, DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal tarafından atıldı. 83 çalışanı ilgilendiren sözleşmenin imza töreninde konuşan Başkan Tugay, en büyük gücü çalışanlardan aldıklarını belirterek “Allah güç versin; çalışalım, hep beraber yolumuzdan şaşmayalım ve daha iyi toplu iş sözleşmelerine hep beraber imza atalım. Hayırlı olsun” diye konuştu.  

“Bu zorlu dönemleri hep beraber atlatacağız”
Her toplu iş sözleşmesini mutlulukla imzaladığını kaydeden Başkan Tugay, “Hepinizin bildiği gibi zorlu şartlar altında kurumun ayakta kalması, bir düzen içinde olması ve halka karşı hizmetlerini iyi şekilde yerine getirmesi için elimizden geleni yapıyoruz. Şunu bilmenizi isterim; en büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz. Çalışanlarımızın kuruma sahip çıkması, bize inanarak bu yolu yürümesi temennisindeyiz. Bu zorlu dönemleri hep beraber atlatacağız. Türkiye bu kadar yoksulluk, haksızlık içinde olmak durumunda değil. Omuz omuza verip mücadele edeceğiz. Her toplu iş sözleşmesi daha iyi olmalı. Daha iyi şartlara sahip, insanların hayatlarını refah içinde yaşayacağı toplu iş sözleşmeleri yapılmalı. Bunu yaparken belediyenin hizmetlerinden geri kalmamasını da sağlamalıyız. Sendikaları bir taraftan verdikleri mücadele için tebrik ediyorum, diğer taraftan kurumun içinde bulunduğu durumu doğru değerlendirdikleri için teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı. 

“Mutluluk verici”
DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, özellikle iktidarın belediyeleri ekonomik olarak darboğazda bıraktığı bir dönemde; işçinin, sendikanın, belediye başkanının ve bürokratların mutlu olduğu bir sözleşmeyi uzlaşarak tamamlamanın kendileri için çok sevindirici olduğunu söyledi. Saral, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a, emeği geçen genel müdürlere ve bürokratlara teşekkür etti.

1 Mayıs vurgusu
DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin “1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde yaptığımız bu toplu iş sözleşmesi, tüm emekçi arkadaşlarımıza hayırlı olsun. 1 Mayıs’tan önce yapılması bizim için onur verici bir durum. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanımıza, Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanımıza, Engin Topal Başkanımıza ve bürokratlarımıza teşekkür ediyorum” derken, DİSK Genel-İş Şube Başkanı Engin Topal da “İyi bir toplu iş sözleşmesi olduğunu düşünüyorum. Çalışan arkadaşlarımıza hayırlısı olsun. Herkese emeğinden dolayı teşekkür ediyoruz” dedi. 

Ücret artışları ve yan haklar
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler grup bazında yeniden belirlenirken, her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem zammı uygulanacak. Ayrıca 2026 eylül, 2027 mart ve 2027 eylül dönemlerinde 6 aylık enflasyon (TÜFE) oranına ek olarak yüzde 1 artış yapılması kararlaştırıldı. Bu artışlar, ücret dışındaki parasal haklara da yansıtılacak. Çalışanlara yönelik sosyal ve mali haklarda da dikkat çeken iyileştirmeler yapıldı. Hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlenirken, yakacak yardımı 4 bin 398 TL’ye, gıda yardımı ise 6 bin TL’ye çıkarıldı. Yemek verilemeyen durumlarda günlük 500 TL ödeme yapılacak.

Primler, sosyal yardımlar ve izinlerde genişleme
Yeni sözleşmeyle birlikte iş riski tazminatı 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL arasında düzenlenirken, teknik ve uzman kadrolara günlük 370 TL uzmanlık ve sorumluluk primi getirildi. Ağır vasıta şoförlerine günlük sorumluluk zammı verilmesi kararlaştırıldı. Mali sorumluluk taşıyan personele günlük 200 TL ödeme yapılması da karara bağlandı. Sosyal yardımlar aile ve çocuk yardımları, devlet memurlarına uygulanan esaslara göre ödenecek. Öğrenim yardımları okul türüne göre artırılacak. Sözleşmeye göre doğum, evlilik, ölüm, afet ve evlat edinme yardımları da güncellendi. Ayrıca engelli çocuğu olan çalışanlara aylık destek sağlanacak.

İzin haklarında da önemli düzenlemeler yer aldı
Kadın çalışanlara özel günlerinde yıllık 12 güne kadar ücretli izin kolaylığı sağlanırken, refakat izinleri genişletildi. Ayrıca kanser tedavisi gören çalışanlar ile birinci derece yakınları için tedavi süresince ücretli izin hakkı tanındı. Geçici görevle şehir dışına gönderilen personele günlük harcırah ödemesi de yapılacak. Toplu iş sözleşmesinde disiplin kurulu yapısı eşit temsil esasına göre düzenlendi. 

Başkan Tugay: En büyük gücümüz çalışanlarımız yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BEYATİ AİLESİ GONCA İLE UMUDA TUTUNDU

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Gonca Engelsiz Yaşam Merkezi, yalnızca özel gereksinimli bireylerin değil, ailelerin de hayatına dokunmaya devam ediyor. Bu ailelerden biri, Kerkük Türkmeni olan ve yaklaşık 10 yıl önce Türkiye’ye yerleşen Beyati ailesi oldu. Irak’ta zorlu bir hayat mücadelesi veren anne Esin Beyati, küçük kızı Meral’in gelişiminde yaşadığı sıkıntıya Gonca’da çözüm buldu. Henüz 2 yaşındayken gelişim geriliği fark edilen Meral’e yapılan değerlendirmeler sonucunda otizm tanısı konuldu. Ancak maddi imkânsızlıklar ve yüksek özel eğitim ücretleri nedeniyle aile uzun süre yeterli destek alamadı.

“KEŞKE DAHA ÖNCE BURAYI BİLSEYDİM”

Dört çocuk annesi Esin Beyati, “Hiçbir yere gidemiyorduk. Nereye gitsek ücret istiyorlardı. Benim durumum yoktu. Bir tek Gonca’da eğitim alabiliyoruz. Buraya geldikten sonra kızımda çok büyük ilerleme oldu. Kızımın yürüdüğünü burada gördüm. Gonca sayesinde ayakta durdu. Allah razı olsun. Keşke daha önce burayı bilseydim” dedi.
“YILLARCA ADIM ATMASINI BEKLEDİM”
Meral, Gonca Engelsiz Yaşam Merkezi’nde duyu bütünleme ve fiziksel gelişimi destekleyici eğitimler almaya başladı. Haftada sadece bir gün aldığı eğitimlere rağmen kısa sürede dikkat çeken bir gelişim gösterdi. Anne Beyati, bu değişimi duygusal sözlerle ifade etti: “Benim kızım bir dakika bile ayakta duramıyordu. Şimdi yürümeye başladı. Tek başına geziyor. Elini sürekli ağzına götürüyordu, şimdi bıraktı. Her adım attığında ağlıyorum. Çünkü bunu yıllarca bekledim.”

“BENİ HAYATA BAĞLAYAN YER BURASI”

Anne Beyati, daha önce ücretli özel eğitim merkezlerine de gittiklerini ancak hiçbir ilerleme kaydedemediklerini belirterek, “Bir yıl boyunca para verdim ama hiçbir gelişme olmadı. Buradaki ilgi hiçbir yerde yok. Hocaların gerek kızımla gerek bizimle ilgisini anlatamam. Parayla bile böyle bir eğitim alamadım” dedi.  Merkez, yalnızca bireylerin gelişimine değil, ailelerin sosyal hayata katılımına da katkı sağlıyor. Anne Beyati, Gonca sayesinde yeni bir çevre edindiğini ve psikolojik olarak güçlendiğini dile getirerek, “Burada tanıştığım arkadaşlarım sayesinde ayaktayım. Annem olsa bu kadar destek olamazdı. Beni hayata bağlayan yer burası oldu” dedi.

MERAL, GONCA İLE GELİŞİM GÖSTERDİ

Gonca Engelsiz Yaşam Merkezi uzman hocaların yaptığı değerlendirmeye göre Meral Esati, ilk geldiğinde ayakta duramayan, göz teması kurmayan, çevreye ilgisi sınırlı ve sürekli ağlama davranışı gösteren bir profildeydi. Ancak 8-9 aylık eğitim sürecinin sonunda bağımsız ayakta durabilen, kısa mesafelerde yürüyebilen, çevresiyle etkileşim kuran ve ağlama davranışı azalan bir gelişim düzeyine ulaştı. Eğitimlerin devam ettiği süreçte Meral’in tüm gelişim alanlarında ilerleme hedefleniyor.

AİLELERE DESTEK, ÜCRETSİZ HİZMET

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin tamamen ücretsiz sunduğu bu hizmet, özellikle maddi imkânı kısıtlı aileler için büyük bir umut oluyor. Hiçbir ayrım gözetmeden sunulan destek, Beyati’nin şu sözleriyle daha da anlam kazandı: “Bize ‘burada ayrımcılık yok’ dediler. O an ağladım. Çünkü ilk defa gerçekten kabul edildiğimi hissettim.” Gonca Engelsiz Yaşam Merkezi eğitimleriyle ailelere umut, dayanışma ve yeniden hayata tutunma gücü veriyor. Meral’in attığı her adım, bir annenin yeniden ayağa kalkışının hikâyesi oldu.

Gonca’da bir annenin hayali daha gerçek oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, sosyal belediyecilik alanında örnek çalışmaları sürdürdüklerini belirterek emekli vatandaşlara yönelik desteklere devam ettiklerini ifade etti. Emekli vatandaşlara, belediyeye ait düğün salonlarında çocukları için gerçekleştirdiği organizasyonlarda yüzde 50 indirim uyguladıklarını aktaran Başkan İbrahim Sandıkçı, emeklilere ve evlenecek olan çiftlere yönelik destekleri sürdürdüklerini söyledi. “Emekli vatandaşlarımıza belediyemiz düğün salonlarında yüzde 50 indirim sağlamaya devam ediyoruz” diyen Başkan İbrahim Sandıkçı, ayrıca dünyaevine girecek olan çiftlerin nikâh işlemlerini ücretsiz bir şekilde gerçekleştirmeye devam ettiklerini dile getirdi.

Gönül Belediyeciliğinde Örnek Canik

Yaşamın her anına dokunan ve emekli vatandaşların bütçelerine katkı sunan sosyal destek programlarını sürdürdüklerini aktaran Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde sosyal destek programlarımıza yenilerini ekliyor, gönüllere dokunmaya devam ediyoruz. Emekli vatandaşlarımıza yönelik desteklerimizi sürdürüyoruz. Emekli vatandaşlarımıza, belediyemiz düğün salonlarında çocukları için gerçekleştirdiği kiralamalarda yüzde 50 indirim uyguluyoruz. Düğün salonlarımızda sürdürdüğümüz indirim uygulamamızla emekli vatandaşlarımızın bütçelerine destek oluyor, evlilik hazırlığında olan çiftlerimizin mutluluğuna ortak olmaya devam ediyoruz” şeklinde ifade etti.

Canik’te Tüm Nikâhlar Ücretsiz

Emekli vatandaşlara yönelik düğün salonu indiriminin yanı sıra nikâh ücret desteğini de devam ettirdiklerini ifade eden Başkan İbrahim Sandıkçı, “İlçemizde aile kurumu kurmak üzere yola çıkan genç kardeşlerimiz için desteklerimiz sürüyor. Evlenmek üzere belediyemize başvuran çiftlerimizin nikâh işlemlerini ücretsiz bir şekilde gerçekleştirmeye devam ediyoruz. Çiftlerimizin nikâh dosya tetkik işlemlerini ücretsiz bir şekilde tamamlıyoruz” dedi. Başkan Sandıkçı ayrıca ilçede aile içi iletişimin güçlenmesini hedefleyen programlar gerçekleştirmeye devam ettiklerini de sözlerine ekledi.

Canik Belediyesi’nden Emekliye Destek: Yüzde 50 İndirim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ürün yapısında sadeleşme ve yeniden konumlandırma

Yeni ücret sınıfı modeli, ürünlerin kapsam ve içeriklerinin daha net tanımlandığı bir yapı sunuyor. Bu kapsamda, daha önce Flex adıyla sunulan ürün, Comfort  adıyla yeniden konumlandırılıyor.

Comfort sınıfında yapılan en dikkat çekici değişiklik ise kabin bagajı hakkının kaldırılması oldu. Bu düzenlemeyle birlikte, bagajını check-in aşamasında teslim eden yolcular için kabin içi operasyonel yoğunluğun azaltılması ve daha konforlu bir uçuş deneyimi sağlanması amaçlanıyor.

Hat bazlı bagaj stratejisi

Corendon Airlines, yeni modelde bagaj haklarını hat tipine göre farklılaştırarak gelir yönetimi ve operasyonel verimlilik odaklı bir yapı benimsiyor. Turistik hatlarda standart bagaj hakkı ve esnek ürün seçenekleri ön plana çıkarken; Anadolu hatlarında daha yüksek bagaj hakları sunularak yolcu ihtiyaçlarına göre farklılaşan bir hizmet modeli geliştiriliyor. Bu yaklaşım, hat bazlı talep dinamiklerine uyum sağlanmasını hedefliyor.

Operasyonel süreçlerde mevcut yapı korunuyor

Corendon Airlines’ın hayata geçirdiği bu yenilikle ücret sınıfı yapısındaki güncellemeye rağmen satış, rezervasyon ve operasyonel süreçlerde herhangi bir değişiklik bulunmuyor. Mevcut iptal ve değişiklik koşulları ile iş ortaklarının süreçleri aynı şekilde devam edecek. Yeni ücret sınıfı yapısıyla ürün gamını sadeleştirirken, segment bazlı hizmet farklılaşmasıyla rekabet gücünü artırmayı hedefliyor.

Apple için uygulama linki: https://apps.apple.com/tr/app/corendon-airlines-u%C3%A7ak-bileti/id1422674643?l=tr

Android için uygulama linki:  https://play.google.com/store/apps/details?id=com.islem.corendonairlines 

Corendon Airlines ücret sınıfı yapısını yeniden yapılandırdı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Dolandırıcılık kurbanı olduktan sonra yapabileceğiniz en kötü şey gardınızı düşürmektir. Çevrimiçi dolandırıcılar tek bir şeyi önemser: Para kazanmak. Bu yüzden, bunu yapmak için yeni fırsatlar ortaya çıktığında, bunları kaçırmazlar. Bunun, zaten dolandırılmış birini tekrar mağdur etmek, sahte umutlar yaratmak ve çalınan paralarını geri almak için çaresizliğini sömürmek anlamına gelmesi önemli değildir. Tüm bunlar olurken onlardan daha da fazla para çalarlar. Geri kazanım veya geri ödeme dolandırıcılıklarının çoğu aynı şekilde işliyor. Kurtarma dolandırıcılığı, hepsi ortak bir hedefi paylaşan çeşitli yırtıcı taktiklerin genel adıdır; ikinci darbe.

Kurtarma dolandırıcılığı nasıl işler?

Bu dolandırıcılıklar genellikle denenmiş ve test edilmiş bir kalıbı izler. Dolandırıcılar ya diğer suçlulardan mağdur listeleri satın alırlar ya da az önce dolandırdıkları kurbanları hedef alırlar. Uzman geri kazanım hizmeti sağlayıcıları, tüketici koruma kurumları, devlet yetkilileri, kolluk kuvvetleri, düzenleyiciler vb. gibi kimlikleri taklit ederler.  Davanız hakkında çok şey bilirler ve peşin bir ücret karşılığında parayı geri almayı araştıracaklarına söz verirler. Ya da paranın zaten ellerinde olduğunu ve bunu memnuniyetsiz müşterilere yeniden dağıttıklarını veya hükümet ya da kurum adına geri ödeme fonlarını serbest bırakmak için evrak işlerini tamamladıklarını iddia edebilirler.

Bu temelde bir tür ön ödeme dolandırıcılığıdır. 2024 yılında ABD’de (rakamların mevcut olduğu en son yıl) 7 binden fazla vaka bildirildi ve dolandırıcılar 102 milyon dolardan fazla para kazandı. Bu rakamlar bile muhtemelen buzdağının sadece görünen kısmını temsil ediyor. Karşı çıkıp dolandırıcılardan, geri kazandıklarını (veya kazanacaklarını) iddia ettikleri paradan ücretlerini almalarını isterseniz genellikle bunun neden mümkün olmadığına dair bahaneler uydururlar. Bu dolandırıcılık yönteminin daha da tehlikeli bir varyasyonunda, iade edilecek parayı yatırmak için banka hesabı veya kripto para bilgilerinizi de isteyebilirler. Bu bilgiler daha sonra daha ciddi hesap ele geçirme ve finansal dolandırıcılık amaçlarıyla kullanılabilir.

Mağdur listeleri nedir?

Siber suçlular ve dolandırıcılar, açgözlü planlarında başarılı olmak için genellikle bilgi ve deneyimlerini paylaşırlar. Mağdur listeleri bunun harika bir örneğidir. Bu listeler, pazarlama potansiyel müşteri listeleri gibi çalışır ancak potansiyel müşteriler yerine, olası kurbanların iletişim bilgilerini içerir.

Listelerin kalitesi değişebilir ancak genellikle geçmişte dolandırıcılık kurbanı olmuş veya daha önce spam mesajlara yanıt vermiş kişilerin adlarını ve iletişim bilgilerini içerir. Hatta potansiyel hedefin demografik bilgileri ve belirli dolandırıcılık veya taktiklere kanma eğilimi gibi ayrıntıları da içerebilir. 

Dikkat edilmesi gereken kurtarma dolandırıcılığı işaretleri

Kurtarma dolandırıcılığından uzak durmak için şu klasik uyarı işaretlerine dikkat edin:

• Cesur iddialar: Genellikle ya paranızın kendilerinde olduğunu ve iade etmek için beklediklerini söylerler ya da paranızı geri alabileceklerini “garanti” ederler,
• İstenmeyen iletişim: Dolandırıcılar, e-posta, sosyal medya mesajı, kısa mesaj veya hatta telefon görüşmesi yoluyla aniden sizinle iletişime geçerler,
• Ön ödeme: Çalınan paranızı geri almak/iade etmek için ön ödeme talep ederler. Buna “avans ücreti”, “işlem ücreti”, “idari ücret” veya vergiyle ilgili bir isim verebilirler,
• Sosyal mühendislik: Size baskı uygulayarak, aceleyle ödeme yapma kararı vermenizi sağlamaya çalışırlar. Örneğin, paranın geri ödenmesi için sınırlı bir süre olduğunu iddia edebilirler,
• Kimlik sahtekârlığı: Dolandırıcılar, güven oluşturmak amacıyla bir devlet kurumu veya kolluk kuvveti, uzman bir geri kazanım şirketi, bir bankanın dolandırıcılık departmanı veya başka bir “resmî” kuruluş için çalıştıklarını iddia ederler,
• İzlenemeyen ödemeler: İzlenmesi veya geri ödemesinin alınması daha zor olan kripto para, hediye kartları veya nakit uygulamaları gibi alışılmadık yöntemlerle ödeme yapmanızı isteyebilirler,
• Web posta: Size meşru bir kurumsal e-posta adresi yerine, normal bir Gmail adresi veya benzeri bir adres kullanarak e-posta gönderebilirler.

Dolandırıcıları nasıl uzak tutabilirsiniz?

Kurtarma dolandırıcılığının uyarı işaretlerini fark etmek zor değildir. Ancak kararları veren her zaman beynimizin rasyonel tarafı olmuyor. Dolandırıcıların ustalıkla yaptığı şey de budur: İrrasyonel düşüncelerimizi ve paramızı geri alma arzumuzu istismar etmek. Sizi ilk kez başınızı belaya sokan, mağdur olmaya yatkın aynı duygusal ve psikolojik eğilim, yine etkili bir şekilde hedef alınmaktadır. Onların sizi ikinci kez alt etmemelerini sağlamak için asla peşin ücret ödemeyin – özellikle de size aniden ulaşarak geri ödeme hizmetleri sunan kişilere. Her zaman, çevrimiçi olarak iletişim bilgilerini arayarak, kim olduklarını bağımsız olarak doğrulayın.  Çevrimiçi dolandırıcılıkla ilgili kişisel bilgilerinizi paylaşmaktan kaçının çünkü dolandırıcılar potansiyel ikinci kez hedef alacak kişileri bulmak için sürekli olarak internette arama yaparlar. 

Dolandırıldım, şimdi ne yapmalıyım?

Kurtarma dolandırıcılarının kurbanı olduysanız kullanabileceğiniz sınırlı sayıda seçenek vardır. Olayı bildirmek her zaman iyi bir fikirdir –bulunduğunuz bölgedeki yetkili kuruma bildirin. Bu, yetkililerin dolandırıcılık ortamını takip etmesine ve mağdurlara sunduğu desteği iyileştirmesine yardımcı olacak ayrıca başkalarının da aynı tuzağa düşmemesi için farkındalığı artıracaktır. Bankanız aracılığıyla ödeme yaptıysanız bunu en kısa sürede bildiriniz. Hesabınızı olağan dışı hareketler açısından dikkatle izleyin ve ilgili kartları dondurun. Dolandırıcıya daha fazla kişisel bilgi verdiyseniz ilgili hesapların parolalarını değiştirin, güvenliği artırmak için çok faktörlü kimlik doğrulama (MFA) ekleyin ve gelecekte potansiyel olarak ikna edici kimlik avı saldırılarına hazırlıklı olun.

Dolandırıcılar mağdurların peşini bırakmıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediye Meclisi nisan ayı ikinci olağan birleşiminde 2025 Yılı Belediye Başkanı Faaliyet raporunu değerlendirdi ve oy çokluğuyla kabul etti. Yoğun geçen meclis toplantısında Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, meclis başkanlığı koltuğundan inerek meclis üyelerinin değerlendirme, eleştiri ve önerilerini dinledi. Oylama sonunda kürsüye çıkan Başkan Mutlu, meclise ve çalışma arkadaşlarına teşekkür ettiği konuşmasına şu sözlerle başladı:

“2025 ülke için olduğu kadar Konak Belediyesi için de zorlu bir yıldı. Bunu bütçemizde de gördük. Ben aslında övgüyü hak ettiğimizi düşünüyorum. Gelirini, giderini dengeleyen, en tasarruflu belediye olan, önceliği personel maaşını ödemek olan bir yıl geçirdik. Kuşkusuz, belediyecilik sadece personel maaşı ödemek değil. Biz, 330 bin kişi yaşayan Konak’ta, 2 bin kişinin maaşını ödemek için bir araya gelmedik. Elbette ki yatırım yapacağız, Konaklının bizden beklediği hizmeti vereceğiz. Ancak bulduğumuz bir personel sayısı var. Gelir gelmez dahil olduğumuz toplu iş sözleşmesiyle de Türkiye’nin en yüksek maaşları var. Bunu kabul ettikten sonra biz burada nasıl iş yapabiliriz, diye baktığımızda bu çalışma raporundaki pek çok şey dayanışma ve gönüllülükle yürüdü.”

“Başarı hikayesi yazdık”

2025 yılının gönüllülük ve dayanışmayla geçirdikleri bir yıl olduğuna vurgu yapan Başkan Mutlu, el birliğiyle yapılan çalışmaları özetledi. 2026 yılında yapılacak açılış ve temel atmaları da müjdeleyen Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu konuşmasına şöyle devam etti:

“Biz, sosyal hizmetlerde müdürümüzle birlikte bir başarı hikayesi yazdık, meclis üyelerimizin de desteğiyle neredeyse hiç bütçe harcamadan, eksiksiz bir şekilde iftarlarımızı da yaptık, gıda kartlarımızı da dağıtıyoruz, evlere akülü araçlarımızı da teslim ediyoruz. Biz, bütçemiz yok, deyip sosyal belediyecilikten geri adım atmıyoruz. Vakıflarla, derneklerle olan sözleşmelerle yetişmiş insan gücünü, bilgi birikimini, STK’ların ve meslek odalarının deneyimini Konak Belediyesi’nde Konaklıların hizmetine sunuyoruz. Pek çok dernek, 7/24, gönüllü bir şekilde bizim için çalışıyor. 2025’te Konak Belediyesi’nin zorlanmasının sebeplerinden biri 2024’ün sonunda kaynağında kesinti başlamasıdır. O andan itibaren sadece günü geçirebilen bir hale dönüştü. Yine de etkinliklerimizi yaptık, bundan sonra da devam edeceğiz. Kadriye Mahallesi’nde Taziye Evimizin ruhsatı alındı, projesi hazır, ihale dosyası hazırlandı. Yakında yeni parklarımız, padel kortlarımız açılacak. Açılışlara birlikte gideceğiz, temel atma törenlerimiz yapılacak. Hamdi Dalan Sabun Müzemizin projesi ve yaklaşık maliyeti Valilikten onaylandı, ihalesine çıkılacak. 2026’nın sonunda pek çok açılışı, temel atmayı tamamlamış; sizlerin de desteğiyle yeni hizmet binamıza taşınmış olacağız.”

“Tüm bu yoklukta, sisteme 13 çöp kamyonu dahil ettik”

Başkan Mutlu, imkansızlıklara rağmen hız kesmeden çalışmaya devam ettiklerini dile getirdi ve, “10 kamyonumuz geldi, 3 tanesi de pazartesi yola çıkacak. Tüm bu yoklukta, sisteme 13 çöp kamyonu dahil ettik. Bir takım mülklerimizi SGK borçlarımız nedeniyle devrettik ama hiç değilse o borçta azalma oldu. Park ve bahçelerde, Büyükşehir Belediyesi’yle anlaşma yaptık. Bir yandan her yere ağaçlarımızı, bitkilerimizi dikiyoruz. Satın almıyoruz, yaptığımız protokolle Büyükşehir’den alıyoruz.  Biz paramız yok, deyip ağaç dikmemezlik yapmıyoruz. Bu kısıtlı bütçe, bizi çok yaratıcı yaptı. Kentteki atık yönetimi sorunu Konak’a ve diğer ilçelere çöp sorunu olarak yansıyor. Tek çözümü Büyükşehir Belediyesi’nin planlamaya aldığı ayrıştırma tesisleri ve katı atık bertaraf tesislerinin çok hızlı bir şekilde sonuçlanması. Bu sonuçlanmadan biz de kendimizi hep bir kısır dairede hissediyoruz. Büyükşehir Belediyesi’nin ayrı noktalarda yapacağı tesislerden sonra bu sorunun biteceğini umuyoruz” ifadelerini kullandı.

“Kentsel dönüşümde çalışmanın tamamını kendimiz yaparak yol yürüyoruz”

Kentsel dönüşümde alınan yol ve izlenen yol haritasını da değerlendiren Başkan Mutlu şunları söyledi:

“Kentsel dönüşümde bütçeyi kullanmadık. Diğer birçok belediye gibi bu hizmeti satın alabilirdik. 2025 öyle bir bütçe öngörmedi. Kendi içimizdeki personel yapısını güçlendirerek tamamını kendimiz yaparak yol yürüyoruz. Kentsel dönüşüm planlarını değiştirmedik, 18 uygulamaları biten yerlerin tapu tescilleri yapılıyor. Biz bunun için İstanbul’daki ‘Yarısı Bizden’ gibi bir kampanya talep ettik. Yarısını devletin karşıladığı bir sistemdi bu. Ama bunun yerine Dünya Bankası kredisinin İzmir’de kullanılmasının daha ekonomik olacağını görüştük. Şu anda tapu tescili yapılan yerler için bu kredinin kullanılması bizim de müdürlüğümüzün gündeminde. Müdürlüğümüzün yol haritasını adım adım takip ediyoruz; kentsel dönüşüm adalarının olduğu yerlerde anketler yapılıyor, buralarla ilgili hak sahipliliği çalışmaları yapılıyor, bir yandan da yapılaşması için yüklenicilerle görüşülüyor. Ülkedeki ekonomik kriz dolayısıyla bırakın kentsel dönüşüm alanında kelebek etkisi yaratacak bir dönüşüme girmeyi, daha merkezi yerlerde bile inşaat yapmaktan kaçınılan bir dönemdeyiz. Savaş ortamında maliyetler yüksek hatta öngörülemiyor.”

“Metruk bina yıkımı devam edecek”

Yaşanan nüfus azalmasıyla ilgili eleştirileri yanıtlayan Başkan Mutlu, Konak’ta yıkılan sağlıksız ve dirençsiz metruk bina sayısını paylaştığı cevabında şu noktalara değindi:

“Evet, Konak’ta nüfus azalması var. Konak’ın yapı stoku çok kötü; yıllarca göz yumulan kaçak yapılaşma nedeniyle artık konutlar ömrünü tamamlamış ve insanlar onları terk ediyor. 400 metruk binayı biz yıktık. Büyükşehir’in yıktıkları da 300’ü geçti. Sadece iki yılda, Konak’ta yıkılan metruk bina sayısı 700-800. Daha da yıkılacak. Konak’taki nüfus azalmasını biraz da buradan görmek lazım. Ömrünü tamamlamış, hiçbir şekilde dirençli olmayan binaların terk edilmesinden doğal bir şey olamaz. Ama bir yandan da yeni kent dokusunu oluşturmaya çalışıyoruz. Konut sahipliliğinin azaldığı ve artık hayal olduğu bir ülkeyiz. Gençler bir konut sahibi olmayı düşünemiyor bile. 20 bin TL emekli maaşıyla kiralar karşılanamıyor. Sosyal konut politikasının bambaşka bir yere evrilmesi gerekiyor. İnsanların barınma sorununa yönelik devletin konutları çok ucuza yapması gerekiyor. Anayasal bir haktır barınma.”

 “Kamunun istihdamında yer alan herkes mesaisini kamuya harcamak zorunda”

Başkan Mutlu, Konak Belediyesi’ne iş disiplini kazandırdıklarını da ifade ederek, “Biz, bu dönem çok etkinlik yaptık ve bunu kendi bünyemizdeki çalışma arkadaşlarımızla, kendi gücümüzle yaptık. Ben iş disiplini çok yüksek bir insan olduğum için karşımdan da bunu beklediğim için Konak Belediyesi’nde daha önce olmayan Personel Denetleme Sistemini kurduk ve düzenli olarak takip ediyoruz. Çünkü kamunun istihdamında yer alan herkes mesaisini kamuya harcamak zorunda” diye konuştu.

“2026’da asfalt atağı yaşanacak”

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, şu anda kentte yoğun bir altyapı çalışması yaşandığını, dolayısıyla çok fazla kazı işlemi gerçekleştirildiğini söyledi. Bu çalışmaların sonunda, altyapısı tamamlanmış, daha yaşanır bir Konak’a kavuşacaklarına vurgu yapan Başkan Mutlu, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Altyapı olarak çok zorlu bir dönemden geçiyoruz. Alsancak yağmur suyu nedeniyle kazıldı. Hemen arkasından 1474 Sokak’ta kaldırım ve asfalt çalışmalarını başlattık, sürdürüyoruz. O bölgenin kentsel tasarıma çok ihtiyacı vardı. Umurbey Mahallesi’nde büyük bir kazı başladı. Yeni kent merkezinde yağmur suyu çalışması var. Mithatpaşa ve İnönü Caddesi arasındaki bütün bölge kazılacak. Asıl asfalt atağı 2026’da olacak; hem Büyükşehir hem bizim için. Biz Büyükşehir Belediyesi ve İzbeton’la sürekli görüşerek Büyükşehir Belediyesi’nin Konak için bir asfalt ihalesi yapmasını da sonuçlandırdık. Bu hafta sözleşmeyi de imzaladılar, önümüzdeki haftadan itibaren artık İzsu’nun kazdığı çukurları İzbeton kapatacak. Özellikle Gültepe’deki otobüs yolları da çok kısa sürede asfaltlanacak. Bir yandan da İzmirGaz’la başlattığımız büyük bir doğal gaz faaliyeti var. İki yıl sonra bütün altyapı sorununu bitirmiş, herkesin çok rahat edeceği bir Konak için şu anda her yerin kazıldığı günlerden geçiyoruz.” 

Örnek bir yıl

2025 Yılı Belediye Başkanı Faaliyet raporunun değerlendirildiği toplantıda CHP Grubu Meclis Üyesi Ahmet Yıldız, raporla ilgili genel bir bilgilendirme yaptı. Gider bütçesi gerçekleşme oranını yüzde 58,56 seviyesinde, gelir bütçesi gerçekleşme oranını ret ve iadeler hariç yüzde 60,16 olarak gerçekleştirildiğini aktaran Yıldız, mali yapı ve kaynak kullanımının başarılı ve sürdürülebilir olduğunu ifade ederek, “Belediye için şeffaflık politikaları ve denetim mekanizmalarıyla örnek bir yıl geçirildiği; doğrudan vatandaşların sorunlarını çözen ve onlara dokunan faaliyet ve projelerin hayata geçirildiği; kaynakların öncelikli alanlara yönlendirildiği; yatırım ve hizmet dengesinin gözetildiği; genel olarak başarılı bir yıl geçirildiği gözlenmiştir” dedi.

Öte yandan Simge Tokgöz de belediye müdürlüklerinin çalışmalarını sayısal verilerle tek tek sıraladı.

Esnafa can suyu

Konak Belediye Meclisi gündeminde faaliyet raporunun yanı sıra, ruhsat ücret tarifeleri düzenlemesi de yer aldı. İşyerlerinin fiziksel büyüklükleri, konumları, denetim ve hizmet yükü ile ticari faaliyet yoğunluğu gözetilerek, daha adil, öngörülebilir ve sade bir yapıya kavuşturulması amacıyla yeniden düzenlenen Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü 2026 Yılı Ücret Tarifesi’nin oy çokluğuyla kabul edildiği meclis toplantısını meslek odaları başkan ve yöneticileri de izledi. Önergeyle ilgili gelen sorular üzerine açıklama yapan Başkan Mutlu,  düzenlemenin pek çok AK Partili belediyede de uygulandığını, CHP’li belediyelerde uygulandığında ilk kez duyuluyormuş gibi davranılmaması ve eşitlik gerektiğini dile getirdi. Yapılan düzenlemeyle indirim yapıldığının altını çizen Başkan Mutlu, “Biz Esnaf Odasıyla birlikte bir toplantı yaptık. Onların bir talebi oldu, o talep üzerine değerlendirdik. Türkiye’de pek çok örneği olan hatta Ak Partili belediyelerin uyguladığı, emlak rayiç bedeli üzerinden hesap yapmayı benimsedik. Sadece toplantı sonunda gelinen noktada tetkik ücretlerini 2025 yılının ikinci dönemine geri çektik ve bu durumda da 2026 yılı ocak ayı başındaki ücretlerle nisan ayında hemen yürürlüğe girecek ücretler arasında çok ciddi bir indirim oldu” diye konuştu.

Amaç, adil ve gerçekçi ücretlendirme

Mecliste okunan, önergenin gerekçe ve sonucunu anlatan açıklamada da, “2026 yılı revize tarifesi;  işyeri faaliyet alanı,  büyüklüğü ve taşınmazın bulunduğu bölgenin rayiç değeri esas alınarak oluşturulmuştur. Bu kapsamda ücretlendirme sistemi; tek tip işyerleri yerine, çok değişkenli ve kademeli bir model olarak düzenlenmiştir. Tarifeler, işyeri faaliyet türlerine göre gruplar halinde sınıflandırılmıştır. Küçük ölçekli işletmelerden başlayarak, daha büyük ve yoğun ticari faaliyetlere doğru kademeli bir yapı oluşturulmuştur. Bu yapı, farklı sektörlerin özelliklerine uygun ücretlendirme yapılmasını sağlamaktadır. Amaç, hem adil hem de ekonomik gerçekliği yansıtan bir ücretlendirme sistemidir. Hukuki değerlendirme doğrultusunda ön tetkik/inceleme ve belge ücretleri 2025 yılı 2. dönem tarifesine düşürülmüştür” ifadeleri yer aldı.

Konak’ın 2025 yılı faaliyet raporu kabul edildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tarımsal işletmelerde 2025 yılında mevsimlik tarım işçilerinin günlük ücretleri bir önceki yıla göre %37,8 artarak 1 299 TL, sürekli tarım işçilerinin aylık ücretleri ise %42,1 artarak 37 bin 305 TL oldu.

Mevsimlik erkek işçi ücretleri %40,6 artış göstererek 1 416 TL olurken, kadın işçilerin günlük ücretleri ise %34,1 artış göstererek 1 193 TL oldu.

Sürekli tarım işçilerine ödenen aylık ücret, erkek işçiler için %43,4 oranında artarak 39 bin 843 TL olurken, kadın işçiler için %22,1 artarak 23 bin 598 TL oldu.

Tarım işçilerinin ortalama günlük ve aylık ücretleri, 2024,2025

Mevsimlik işçilerin ortalama günlük ücretleri, 2024,2025       Sürekli işçilerin ortalama aylık ücretleri, 2024,2025

Mevsimlik işçilerde en yüksek günlük ücret Rize ilinde ödendi
 

Tarımsal işletmelerde 2025 yılında mevsimlik tarım işçilerine yapılan en yüksek günlük ücret ödemesi erkek işçiler için 3 bin 283 TL, kadın işçiler için 3 bin 75 TL ile Rize ilinde gerçekleşti. En düşük ücret ödemesi ise erkek işçiler için 1 037 TL ile Ankara, kadın işçiler için ise 976 TL ile Hatay ilinde gerçekleşti.

İllere göre mevsimlik işçilere ödenen ortalama günlük ücret (TL), 2025

Sürekli erkek işçilerde en yüksek aylık ücret Niğde ilinde gerçekleşti
 

Tarımsal işletmelerde sürekli tarım işçilerine ödenen aylık ücretlere bakıldığında, erkek işçilere 53 bin 927 TL ile Niğde’nin, kadın işçilere 25 bin 521 TL ile İzmir’in en yüksek ödemenin yapıldığı iller olduğu görüldü. En düşük ücretler ise, erkek işçiler için 26 bin 186 TL, kadın işçiler için 23 bin 40 TL ile Antalya ilinde gerçekleşti.

Tarımsal İşletme İşgücü Ücret Yapısı, 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Öğrencilere yönelik desteklerine ve eğitime yönelik projelerine yenilerini eklemeyi sürdüren Canik Belediyesi, bu yıl da ilçede Yükseköğretim Kurumları Sınavı’na (YKS) girecek olan tüm öğrencilerin sınav başvuru ücretini karşılıyor. Sınav ücret desteklerini sürdürdüklerini, öğrencileri ücretsiz eğitim programlarıyla buluşturmaya devam ettiklerini kaydeden Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, eğitime yönelik yeni projeleri ve destekleri hayata geçirmeye devam ettiklerini ifade ederek, “Tüm öğrencilerimizin YKS başvuru ücretini karşılıyoruz” dedi. Canik Belediyesi’nin ‘YKS ücret desteği’ programına başvurular, 3 Mart 2026 tarihine kadar devam edecek.

Eğitime Tam Destek

Canik’te öğrencilerin ve ailelerin eğitim harcamalarına katkılarda bulunmayı hedefleyen yeni destek programlarını uygulamaya almayı sürdürdüklerini kaydeden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde öğrencilerimize yönelik desteklerimize kesintisiz bir şekilde devam ediyoruz. Kaliteli ve nitelikli eğitim seferberliğimizle hem eğitime hem de eğitim hayatına dair yeni projeleri hayata geçiriyoruz. Sınav ücret desteklerimiz çerçevesinde, bu yıl da ilçemizde YKS’ye girecek olan tüm öğrencilerimizin sınav ücretini karşılıyoruz. Geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi, 2026 yılı başvuru sürecinde de herhangi bir özel şart olmaksızın öğrencilerimizin tamamının YKS başvuru ücretlerini karşılayacağız. Eğitim Dostu Belediye ünvanımızla eğitime yönelik desteklerimizi sürdürüyor, hayallerine ve hedeflerine giden yolda genç kardeşlerimizin yanında olmaya devam ediyoruz” diye konuştu.

Canik Belediyesi’nin ‘YKS ücret desteği’ programına ikametgâh kaydı Canik ilçesinde olan öğrenciler, 3 Mart 2026 tarihine kadar T.C. Kimlik Kartı, YKS Başvuru Belgesi ve YKS başvuru ödeme dekontu ile birlikte belediye hizmet binası zemin katta yer alan Kadın, Aile ve Sosyal Hizmetler Birimi üzerinden başvuru işlemlerini gerçekleştirebilecek.

Tüm Öğrencilerin Sınav Ücreti Canik Belediyesi’nden! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Kadınların iş gücüne katılım artışı yavaşladı”

Kadınların işgücüne katılım oranı artışının son yıllarda yavaşladığını belirten Prof. Dr. Figen Yıldırım, şunları söyledi:

“Kadınların işgücüne katılım oranı, çalışma çağındaki kadın nüfusun ne kadarının istihdamda ya da aktif olarak iş aradığını gösteren temel bir göstergedir. Bu oran, yalnızca ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda toplumsal eşitlik, eğitim düzeyi ve sosyal politika etkinliğini de yansıtır. Dünya genelinde, kadınların işgücüne katılım oranı uzun vadede artış eğiliminde olmakla birlikte son yıllarda bu artışın belirgin biçimde yavaşladığı görülmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Bankası verilerine göre, küresel kadın işgücüne katılım oranı bugün yaklaşık yüzde 50 düzeyindedir. 2014 sonrası dönemde özellikle gelişmekte olan ülkelerde artış sürmüş, ancak pandemi sonrası toparlanma süreci bu ivmeyi sınırlamıştır. Küresel ölçekte hâlâ erkeklerle kadınlar arasında yaklaşık 18–20 puanlık bir katılım farkı bulunmaktadır.”

Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı artış gösteriyor

“Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı, 2000’li yılların başına kıyasla artmış olsa da bu artış yavaş ve kırılgan bir seyir izlemektedir” diyen Yıldırım, şöyle devam etti:

“Dünya Bankası ve TÜİK verilerine göre Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı 2002’de yaklaşık yüzde 27,9 iken 2023’te yüzde 35,8’e, 2024 itibarıyla ise yaklaşık yüzde 36 düzeyine yükselmiştir. Bu durum uzun vadede bir ilerlemeye işaret etse de, son beş yılda artış hızının belirgin biçimde düştüğü görülmektedir. Pandemi dönemi kadın istihdamını olumsuz etkilemiş, toparlanma ise sınırlı kalmıştır. Dolayısıyla Türkiye’de eğilim yön olarak yukarı, ancak hız açısından zayıflamış durumdadır. Ancak bu oranları yalnızca toplam katılım üzerinden okumak yeterli değildir. Alt kırılımlara bakıldığında tablo daha çarpıcıdır. Türkiye’de kadın istihdam oranı yaklaşık yüzde 31–35 bandında seyrederken, kadınların yönetici pozisyonlarındaki payı yüzde 20’ler düzeyindedir. Bu oran, Avrupa Birliği ülkelerinin belirgin biçimde gerisindedir. Başka bir ifadeyle, Türkiye’de kadınlar istihdama girmekte zorlandıkları gibi, girdiklerinde de yukarı doğru ilerlemede ciddi bir ‘cam tavan’ ile karşılaşmaktadır.”

“AB’de kadınların istihdam oranı yüzde 70,8 düzeyine ulaşmış durumda”

Avrupa Birliği ülkelerinde farklı bir tablo olduğuna dikkat çeken Profesör, “Avrupa Birliği ülkelerinde ise tablo farklıdır. Eurostat verilerine göre AB’de kadınların istihdam oranı yüzde 70,8 düzeyine ulaşmış durumdadır. Kadınların işgücüne katılımı yüksek ve istikrarlıdır. Ayrıca son on yılda beyaz yaka kadın istihdamı düzenli biçimde artarken, mavi yaka kadın istihdamının payı azalmaktadır. Bu durum, Avrupa’da mesleki dönüşümün ve nitelikli istihdama geçişin kadınlar açısından daha sistematik biçimde yönetildiğini göstermektedir. Buna karşın AB ülkelerinde de kadınların üst ve karar verici pozisyonlarda temsili, toplam istihdam içindeki paylarına kıyasla daha düşüktür. Yani Avrupa’da temel sorun istihdama katılım değil, yüksek düzeyli görevlerde eşit temsil meselesidir. Türkiye ile Avrupa arasındaki fark tam da bu noktada belirginleşmektedir. Avrupa’da sorun daha çok ‘yükseliş’, Türkiye’de ise hem ‘katılım’ hem ‘yükseliş’tir. Türkiye’de kadınlar istihdamda nicel olarak sınırlı temsil edilirken, nitel olarak da yönetim kademelerinde yoğun bir ayrışma yaşamaktadır. 2014–2023 döneminde beyaz yaka kadın istihdamı artmış olsa da bu artış yönetici pozisyonlarına aynı oranda yansımamıştır” dedi.

“Kadın yönetici oranının yüzde 20’lerde”

Kadınlar iş dünyasında karşılaştığı en büyük zorluklarla ilgili de bilgi veren Prof. Dr. Yıldırım, şöyle konuştu:

“Kadınların iş dünyasında karşılaştığı sorunlar tek bir başlık altında toplanamaz; yapısal, kültürel ve kurumsal engeller iç içedir. Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı artış eğiliminde olsa da hâlâ AB ve dünya ortalamalarının oldukça altındadır; bu da sorunun yalnızca ekonomik nedenlerle açıklanamayacağını göstermektedir. En temel sorunlardan biri bakım yükünün büyük ölçüde kadınların üzerinde olmasıdır. Çocuk, yaşlı ve hasta bakımına yönelik kamusal hizmetlerin yetersizliği ile esnek çalışma modellerinin yaygın olmaması, kadınların istihdama katılımını ve işte kalıcılığını olumsuz etkilemektedir. Bir diğer önemli alan kariyer ilerlemesidir. Kadınlar istihdama girseler bile yönetici pozisyonlara yükselmede ciddi bir cam tavanla karşılaşmakta; kadın yönetici oranının yüzde 20’lerde kalması bu durumu ortaya koymaktadır. Toplumsal cinsiyet rolleri, görünmez önyargılar ve ücret eşitsizliği de bu tabloyu pekiştirmektedir. AB ve küresel örnekler, kalıcı ilerlemenin eğitim, bakım altyapısı, esnek çalışma ve eşitlikçi politikaların birlikte uygulanmasıyla mümkün olduğunu göstermektedir. Bu doğrultuda kadın istihdamını destekleyen ekosistemler ve buna özgü üretim alanları geliştirilmelidir.”

“Ücret eşitsizliği kader değildir”

“Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret farkı, bireysel bir adaletsizlikten çok yapısal bir eşitsizliktir” diyen Yıldırım, şöyle devam etti:

“TÜİK ve OECD verilerine göre kadınların ortalama kazancı erkeklere kıyasla yaklaşık yüzde 15–20 daha düşüktür. Eğitim düzeyi yükseldikçe fark azalsa da tamamen ortadan kalkmamaktadır. Bu durum, sorunun doğrudan ‘aynı iş–aynı ücret’ ihlalinden ziyade dolaylı ve yapısal mekanizmalarla ortaya çıktığını göstermektedir. Ücret farkının temel nedenlerinden biri kadınların daha düşük ücretli sektör ve pozisyonlarda yoğunlaşmasıdır. Kadınlar daha çok hizmet sektöründe, kayıt dışı ya da yarı zamanlı işlerde yer alırken; erkekler ücret ve terfi imkânı daha yüksek alanlarda çalışmaktadır. Dolayısıyla fark çoğu zaman aynı unvandan değil, farklı kariyer yollarından kaynaklanmaktadır. Bir diğer önemli neden kariyer kesintileridir. Çocuk ve bakım sorumlulukları nedeniyle kadınlar iş yaşamına ara verebilmekte, daha yavaş terfi etmekte ya da daha düşük ücretli esnek işleri tercih etmek zorunda kalmaktadır. Buna ek olarak, yönetici pozisyonlarda kadınların düşük temsili, görünmez önyargılar, ücret pazarlığında dezavantaj ve şeffaf olmayan ücret politikaları da farkı derinleştirmektedir. Uluslararası örnekler bu sorunun çözülebilir olduğunu göstermektedir. İzlanda’da eşit ücret belgelendirme zorunluluğu, AB’de ise 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek ücret şeffaflığı düzenlemeleri ücret farkının azaltılmasında etkili araçlardır. İskandinav ülkelerinde babalık izninin zorunlu ve devredilemez olması da kadınların kariyer kesintilerini azaltarak uzun vadede ücret eşitsizliğini düşürmüştür. Türkiye’de ücret eşitsizliğinin azaltılması için ücret şeffaflığının artırılması, objektif ücret ve terfi sistemlerinin kurulması, düzenli ücret eşitliği analizlerinin yapılması ve kadınların yönetici pozisyonlara yükselmesini destekleyen politikaların güçlendirilmesi kritik önem taşımaktadır. Sonuç olarak, ücret eşitsizliği kader değildir; kamu ve özel sektörün eş zamanlı ve kararlı adımlarıyla kalıcı biçimde azaltılabilir.”

“Bütüncül ve kararlı bir dönüşüm iradesi gerekli”

Prof. Dr. Figen Yıldırım, daha fazla kadının iş gücüne katılımı alınabilecek önlemlerle ilgili ise şunları söylüyor:

“Türkiye’nin kadın istihdamında gerçek bir sıçrama yapabilmesi için parça parça çözümler yerine bütüncül ve kararlı bir dönüşüm iradesi gerekmektedir. Yalnızca istihdam yaratmak yeterli değildir; kadınların işgücüne katılımını sınırlayan yapısal engeller eş zamanlı ele alınmalıdır. Bu noktada bakım yükünü hafifletecek kamusal mekanizmaların güçlendirilmesi, özellikle yaygın kreşler ve yaşlı bakım hizmetleri, kadın istihdamında en hızlı ve kalıcı etkiyi yaratmaktadır. İkinci kritik alan, esnek ama güvenceli çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasıdır. Uzaktan çalışma, esnek saatler ve sosyal güvenceden kopmayan yarı zamanlı istihdam, özellikle eğitimli kadınların işgücünde kalıcılığını artırmaktadır. Avrupa Birliği deneyimleri, bu modellerin kadın istihdamını istikrarlı biçimde yükselttiğini göstermektedir. Ancak kalıcı dönüşüm, kadınların yönetici ve karar alma pozisyonlarına erişimiyle mümkündür. Şeffaf terfi sistemleri, mentorluk programları ve üst yönetimde cinsiyet dengesi hedefleri; ücret eşitsizliği ve cam tavan sorununu azaltan en etkili araçlardır. Bu çerçevede USİKAD ve İstinye Üniversitesi iş birliğiyle geliştirilen Kadın Organize Sanayi Bölgesi projesi, kamu, özel sektör ve akademiyi bir araya getiren bütüncül bir model sunmaktadır. Kadın OSB; bakım altyapısı, nitelikli istihdam ve liderlik programlarıyla kadınların üretimden yönetime uzanan değer zincirine katılımını hedefleyen ölçeklenebilir bir iş birliği örneğidir. Kadın odaklı kamu ve özel sektör projelerinin yaygınlaşması, yalnızca farkındalık değil, kalıcı çözüm üretir. Gerçek eşitlik ise kız çocuklarını ailede söz sahibi bireyler ve iş yaşamında güçlü aktörler olarak yetiştirmekle başlar.”

Kadınların İşgücüne Katılımında Alarm: Artış Var Ama İvme Kayboluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik’te Gençler Sınav Ücreti Ödemiyor 
Öğrencilere yönelik desteklere aralıksız bir şekilde devam ettiklerini ve kariyer yolculuklarında her zaman gençlerin yanında olmayı sürdürdüklerini vurgulayan Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde öğrencilerimize yönelik destek programlarımıza yenilerini eklemeye devam ediyoruz. Canikli öğrencilerimizin sınav ücretlerini karşılamayı sürdürüyoruz. Bu yıl da ilçemizde YKS’ye girecek tüm öğrencilerimizin sınav ücretini karşılıyoruz. Canik’te gençlerimizin sınav ücretini düşünmeden sınav hazırlıklarını sürdürmeleri önceliklerimiz arasında yer alıyor. Gençlerimizin hedeflerine giden yolda yanında olmaya devam ediyor, eğitime ve eğitim hayatına dair çalışmalarımızı seferberlik halinde sürdürüyoruz” ifadelerinde bulundu. 

Başvurular Devam Ediyor
Canik Belediyesi’nin 2026 yılı YKS ücret desteğine başvuru süreci devam ediyor. İkamet kaydı Canik ilçesinde olan öğrenciler, T.C. Kimlik Kartı, YKS Başvuru Belgesi ve YKS başvuru ödeme dekontu ile birlikte YKS ücret desteğine başvurularını kısa süre içerisinde tamamlıyor. Başvurular, Canik Belediyesi hizmet binası zemin katta yer alan Kadın, Aile ve Sosyal Hizmetler Birimi üzerinden şahsen başvuru yoluyla kabul ediliyor.

Canik Belediyesi, tüm öğrencilerin YKS ücretini karşılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, 2026 eğitim-öğretim döneminde kent sınırları içinde faaliyet gösteren öğrenci servis taşımacılığı ücretlerini güncelledi.  Şubat ayı olağan meclis toplantısının ilk oturumunda, Plan ve Bütçe ile Ulaşım Komisyonları raporu doğrultusunda yeni tarifelerde yüzde 5 artış yapıldı. Belediye, resmi eğitim kurumları ile okul öncesi ve özel eğitim kurumları için iki ayrı ücret tarifesi oluşturdu.

Kilometreye göre yeni ücretler

Kilometreye göre güncellenen resmi eğitim kurumu servis ücretleri, 0-3 kilometre için 2.900 TL, 0-6 kilometre için 3.544 TL, 0-10 kilometre için 3.793 TL, 0-15 kilometre için 4.489 TL, 0-20 kilometre için 5.388 TL, 0-25 kilometre için 5.991 TL, 0-30 kilometre için 6.601 TL, 0-35 kilometre için 6.916 TL ve 0-40 kilometre için 7.336 TL olarak belirlendi. Aynı kilometre sınırlamalarında okul öncesi ve özel eğitim kurumları için yapılan güncellemede ise ücretler şu şekilde oldu: 0-3 kilometre 3.479 TL, 0-6 kilometre 3.728 TL, 0-10 kilometre 4.476 TL, 0-15 kilometre 5.388 TL, 0-20 kilometre 5.991 TL, 0-25 kilometre 6.563 TL, 0-30 kilometre 6.884 TL, 0-35 kilometre 7.311 TL ve 0-40 kilometre 7.836 TL.

Sistem velilere kolaylık sağlıyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi, servis ücretlerini web üzerinden hesaplama imkânı sunarak velilere büyük kolaylık sağladı. 2025 yılında kullanıma açılan https://servisucrethesaplama.izmir.bel.tr adresi üzerinden, öğrencinin konumu, okul ve mesafeye göre ücret görülebiliyor. Hesaplamalar,  meclis kararıyla alınan güncel ücret tarifesi üzerinden yapılıyor.

İzmir’de öğrenci servis ücretleri belli oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, eğitime yönelik yeni projeleri hayata geçirmeye devam ettiklerini, öğrencilere yönelik destekleri kesintisiz bir şekilde sürdürdüklerini belirtti. Bu yıl da ilçede ikamet eden öğrencilerin tamamının YKS başvuru ücretini karşılayacaklarını söyleyen Başkan İbrahim Sandıkçı, Canik Belediyesi YKS Ücret Desteği programı başvuru sürecinin devam ettiğini aktardı. Canik’te geleneği sürdürdüklerini vurgulayan Başkan İbrahim Sandıkçı, “Bu yıl da tüm öğrencilerimizin YKS ücretlerini karşılıyoruz” dedi. 

Başkan Sandıkçı’dan Eğitime Tam Destek 

Canik’te sınav ücret desteklerini sürdürdüklerini, YKS ve LGS’de dereceler elde eden öğrencileri başarı ödülleriyle buluşturduklarını aktaran Başkan İbrahim Sandıkçı, önceki yıllarda olduğu gibi 2026 yılı YKS başvuru ücretlerini de karşılayacaklarını dile getirdi. Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde eğitim projelerimize yenilerini ekliyor, öğrencilerimize yönelik desteklerimizi sürdürüyoruz. Bu yıl da Canik’imizdeki tüm kıymetli öğrencilerimizin YKS başvuru ücretini karşılıyoruz. Her yıl olduğu gibi bu yıl da herhangi bir özel koşul olmaksızın YKS’ye girecek olan öğrencilerimizin tamamının başvuru ücretini karşılayacağız. YKS ücret desteği programı başvuru sürecimiz devam ediyor. Eğitim Dostu Belediye ünvanımızla eğitime ve eğitim hayatına dair örnek çalışmalara imza atıyor, hedeflerine giden yolda gençlerimizin yanında olmaya devam ediyoruz” diye konuştu. 

Son Gün 3 Mart 

Canik Belediyesi’nin YKS ücret desteğine başvurular, 3 Mart 2026 tarihine kadar devam edecek. İkamet kaydı Canik ilçesinde olan öğrenciler, T.C. Kimlik Kartı, YKS Başvuru Belgesi ve YKS başvuru ödeme dekontuyla Canik Belediyesi hizmet binası zemin katta yer alan Kadın, Aile ve Sosyal Hizmetler Birimi üzerinden YKS ücret desteğine başvurularını gerçekleştirebilecek.

Gençler, Bu Yıl Da YKS Ücretleriniz Canik Belediyesi’nden!  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediye Meclisi şubat ayının ikinci birleşimini Selahattin Akçiçek Kültür Merkezi’nde gerçekleştirdi. Toplantıda, üçüncü yıl dönümüne girdiğimiz Maraş depremleri unutulmadı ve meclis grupları söz alarak depremde yitirilen canları andı. Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, dirençli kentler vurgusu yaparak ülkenin en önemli gündeminin deprem gerçeği olduğunu ifade etti ve, “Deprem en önemli konu. Ülkenin tek gündeminin deprem olması gerekiyor. Yarın sabah 04.00’te, il binamızda buluşacağız ve o acıyı bir kere daha anacağız. İnsan hayatından daha önemli hiçbir şey yok. Canlarımızı korumanın ötesinde, bir devletin, bir belediyenin, bir toplumun daha önemli bir gündemi olamaz. Çocuklarımızı, bebeklerimizi, eşimizi, dostumuzu kaybettik. Ülkenin tek gündemi dirençli kentler yaratmak olmalı. Bu yöndeki her çalışma, kim tarafından yapılıyorsa yapılsın, bizim için çok kutsal” diye konuştu.

Konak’tan turizm atağı

Meclis gündeminde yer alan önemli konulardan biri de turizm oldu. Turizm Geliştirme, Tarihsel ve Kültürel Değerleri Koruma ile Plan ve Bütçe Komisyonundan gelen “Turizm olanaklarının tanıtımı ile ilgili Konak Tanıtım Kiti hazırlanması” oybirliğiyle kabul edildi. Önerge doğrultusunda yapılacak çalışmalar sonucunda, Konak Belediyesi resmi web sitesinden erişilebilen dijital rotalar hazırlanacak. İlgili müdürlükler ortak çalışma gerçekleştirerek Konak’ın turizm potansiyelini ortaya çıkaran ve tanıtan broşür ve kitapçıklar hazırlanacak.

Mutlu: İnsanlık onuruna yaraşır bir ücret verme konusunda gayret içerisindeyiz

Dilek ve öneriler bölümünde gelen soruları yanıtlayan Başkan Mutlu, ücretler konusunda açıklama yaptı. Başkan Mutlu, Konak Belediyesi’nin çalışanlarına insanlık onuruna yakışan bir ücret vermek için yoğun gayreti olduğunu ifade ederek şunları söyledi:

“Sosyal dengeyi hiç ödemeyen devlet kurumlarının yanında Konak Belediyesi her bir memuruna tam 30 bin lira artı para ödüyor. Ayrıca toplu iş sözleşmesinden kaynaklı, 2026 yılının ilk altı aylık döneminde hayata geçen tabloyu da isterseniz verebilirim. Şu anda Konak Belediyesi’nde en düşük ücret 66 bin artı 11 bin yemek ücretiyle birlikte toplam 77 bin liradır. İnsanlık onuruna yaraşır bir ücret verme konusunda yoğun bir gayret içerisindeyiz.”

Altınpark’tan müjdeli haber

Başkan Mutlu, tarihi ayağa kaldırarak kent yaşamıyla bütünleştirecek Altınpark Çevre Düzenleme Projesiyle ilgili Kurul onayı müjdesini meclisle paylaştı. Altınpark, Kıllıoğlu Hamamı ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nce yapılacak sokak sağlıklaştırmasıyla bölgenin hak ettiği değere kavuşacağını belirten Mutlu şöyle konuştu:

“Altınpark’ın restorasyon projeleri Koruma Kurulu’ndan geçti. Basmane’de Altınpark’ın tekrar bir değer olarak kamusal ziyarete açılması gündeme gelecek. Biliyorsunuz Kıllıoğlu Hamamı’nı da açmıştık. Altınpark’la beraber Basmane’de bir canlılık yaratacak. Büyükşehir Belediyesi de Basmane’de  sokak sağlıklaştırma çalışmasına başlıyor. Tekil tekil yapılan çalışmaların bir araya gelmesiyle ve Büyükşehir’le de birlikte çalışınca oluşan farklı bir Konak’ı önümüzdeki üç yılın sonunda göreceğiz. Çok büyük bir altyapı faaliyeti var. Alsancak başta olmak üzere her yer kazıldı ama bu çalışmalar su, sel basmaması için yapılıyor. Altyapı çalışmaları dertlidir, üzer. Ama birinin de bu çalışmaları yapması gerekiyordu. Bu dönem bunu Büyükşehir ve Konak Belediyesi yapıyor. Bundan sonra rahat edelim diye yapılıyor.”

“Çalışan, artı değer getiren bir nüfusun tekrar Konak’a gelmesi lazım”

Konak’ın nüfusuna dair gelen eleştirilere de yanıt veren Başkan Mutlu, Konak Belediyesi, İzmir Büyükşehir Belediyesi ve İlçe Emniyet Müdürlüğünün ortak çalışmalarını anlattı. Kentsel dönüşüme bir kez daha dikkat çeken başkan Mutlu sözlerini şöyle tamamladı:

“Konak’ta yoğun bir yapılaşma var. Bir yandan da mimar, mühendis elinden çıkmamış, bilimsel destek almamış binalar var. O binaların çoğu şu an terk edilmiş durumda, metruk. Biz geldiğimizden beri metruk bina yıkımı yapıyoruz. Bazı mahallelerimiz komple terk edilmiş. Bir, iki katlı miraslı evler kalmış, kimsenin oturmadığı.   Ya başka semte ya yurtdışına gitmişler. Şu ana kadar yıktığımız bina sayısı 200’ü geçti. Geçen hafta biz, Büyükşehir Belediyesi ve Konak İlçe Emniyet Müdürlüğü, bir ekip oluşturduk. Özellikle Tepecik bölgesinde 14 tane evi yıktık. Kriminal olayların olduğu mahallelere girdik, büyük temizlik ve yıkım faaliyetlerini bir yandan yapıyoruz. Yeşildere’nin etrafı EXPO alanı ilan edildi, Büyükşehir Belediyesi büyük kamulaştırmalar yaptı, o bölge boşaltıldı. Kadifekale, heyelan bölgesi ilan edildi, boşaltıldı. Bir zamanlar kaçak yapılaşmaya ev sahipliği yapan Konak, bunların temizlenmesiyle nüfusunu yavaş yavaş bir yerlere göndermiş. Ama kentsel dönüşümle ve yıkılanların yerine yeni yaşam alanları yapıldığında nüfusu geri alacaktır. Önemli olan, nasıl bir nüfus aldığınız. Çalışan, artı değer getiren bir nüfusun tekrar Konak’a gelmesi lazım. Konak’ın tekrar ticarette, kültür ve sanatta birinci ilçe olması lazım. En büyük mücadelemiz de bunun için.” 

Konak Meclisi’nde 6 Şubat depremleri anıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, nikâh ücret desteğini sürdürdüklerini ifade etti. Bu yıl da çiftlerin nikâh işlemlerini ücretsiz bir şekilde gerçekleştirdiklerini ifade eden Başkan İbrahim Sandıkçı, 2026 yılında evlenmek üzere Canik Belediyesi’ne başvuran çiftlerden nikâh dosya tetkik ücreti almayacaklarını söyledi. Sosyal belediyecilikte örnek olan çalışmaları hayata geçirmeye devam ettiklerini kaydeden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Bu yıl da nikâh ücret desteği sağlamaya devam ediyoruz” dedi.

Gelenek Devam Ediyor

2025 yılında 950 çiftin nikâh işlemlerini ücretsiz bir şekilde gerçekleştirdiklerini söyleyen Başkan İbrahim Sandıkçı, 2026 yılında da nikâh ücret desteği sağlamaya devam ettiklerini belirterek, “Canik’imizde ailelerimize, gençlerimize ve aile kurumu oluşturmak üzere yola çıkan çiftlerimize yönelik desteklerimizi sürdürüyor, sosyal destek programlarımıza yenilerini eklemeye devam ediyoruz. Bu yıl da evlenmek üzere belediyemize müracaat eden çiftlerimizin nikâh işlemlerini ücretsiz bir şekilde gerçekleştiriyoruz. Çiftlerimizden nikâh dosya tetkik ücreti almıyor, kendilerinin nikâh işlemlerini ücretsiz bir şekilde tamamlıyoruz. Ailelerimizin ve gençlerimizin bütçelerine katkılar sunan ve sosyal açıdan destekleyen yeni uygulamalara ve projelere imza atmayı sürdüreceğiz” şeklinde konuştu.

Başkan Sandıkçı’dan Bir Müjde Daha: Nikâh Ücret Desteği Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay döneminde, daha önca kaldırılan 90 dakika ücretsiz aktarma sistemi yeniden hayata geçirildi. Toplu ulaşımda ilk binişten itibaren 90 dakika süresince ücretsiz aktarma imkanı sunan sistem, artan yaşam maliyetleri karşısında zorlanan yurttaşlar için önemli bir destek oldu.

87 milyona yakın yolcu kullandı

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin Türkiye genelinde artan taşıma maliyetlerine rağmen, hizmet standartlarını koruması ve ulaşım ücretlerini sübvanse etmeyi sürdürmesi, kentte toplu taşıma kullanım sayılarına da yansıdı. 2025 yılında Türkiye nüfusuna yakın sayıda yolcu 90 dakika ücretsiz aktarma sisteminden faydalandı. Uygulamadan 87 milyona yakın yolcu yararlandı. İzmirlilerin bütçesinde 2 milyar liraya yakın tasarruf sağlandı.

30 TL ile yolculuk

Türkiye’nin büyükşehirleri arasında toplu ulaşım ücretleri karşılaştırıldığında, farklı şehirlerde uygulanan aktarma ve tarife sistemleri arasında ciddi maliyet farkları ortaya çıkıyor. İzmir’de ise uygulanan tarife yapısı sayesinde, artan ekonomik maliyetlere rağmen bir yetişkin yolcu 90 dakika aktarma sistemiyle yolculuğunu 30 TL ile tamamlayabiliyor. Farklı büyükşehirlerde uygulanan mevcut tarifelere göre, yetişkin bir yolcunun yolculuk maliyeti bazı kentlerde 5 aktarma ile 88 TL, 2 aktarma ile 51 TL, bazı kentlerde ise 3 aktarma ile 91 TL seviyelerine kadar çıkıyor. İzmir’de ise aktarma sayısından bağımsız olarak, 90 dakika içinde yapılan yolculuklar tek ücret üzerinden gerçekleştiriliyor. 

Ulaşımda tek bilet, büyük tasarruf yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Memursen İzmir Başkan Vekili Ekrem Özdemir tarafından okunan açıklamada, şu ifadeler yer verildi,

Malumunuz bugün 2026 yılının memurlar için ilk maaş günü.Bugün kamu görevlileri olarak, Memur-Sen ailesi olarak; “Ücrette Dengesizlik, Gelirde Adaletsizlik, Kamuda Huzursuzluk Bitsin” diyeTürkiye’nin 81 ilinde meydanlardayız.  Kamu İşvereni ve hakem; 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde memurlara reva gördüğü zam rakamlarıyla sadece memuru enflasyona ezdirmekle kalmadı aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesini de tamamen bozdu.

Aynı ücret çarpıklığı 2023 yılında da yaşandı. Ancak Sayın Cumhurbaşkanımız, o dönemde bu çarpıklığı gördü ve gereğini yaptı. En düşük memur maaşını en düşük işçi maaşının üzerine çıkardı. Şimdi sistem tekrar alt-üst oldu, emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar, döktüğümüz akıl teri yok sayıldı.  Kamuda iş barışı ve huzurumuz bozuldu, memurlar olarak şevkimiz kırıldı.  Aynı odada birlikte çalıştığımız, farklı statüde olan mesai arkadaşlarımızla aramızdaki uçurumu kapatmak yerine Maliye Bakanlığı, Kamu İşvereni ve “Kamu İşveren Hakem Heyeti”; gösterdikleri tutum ve verdikleri kararla adaletsizliği derinleştirmeyi tercih ettiler.  Ücretlerdeki dengesizlik ve gelirdeki adaletsizlik artık görmezden gelinemez bir noktaya geldi. Bu aşamadan sonra kamuda yaşanan huzursuzluğu artık kimse “görmedim, duymadım, bilmiyorum” diyemez.

Sebebi Olmadığımız Enflasyonun Faturasını Bizlere Çıkarılmasını Asla Kabul Etmiyoruz

Bu çarpıklık derhal ve kalıcı olarak düzeltilmeli, kamuda iş barışı ve huzuru yeniden tesis edilmelidir.  Bu yap-boz sisteminden artık vazgeçilmeli, 2 yılda bir sistemi bozan anlayıştan dönülmelidir.  Biz Memur-Sen olarak; “Kamudaki bu çarpıklık, parçacı düzenlemelerle değil ancak bütüncül bir düzenlemeyle mümkündür,” diyoruz. “Belirli kesimleri kapsayan, kamu görevlilerinin bütününün sesini duymayan ve beklentisini karşılamayan tekil düzenlemeler ancak çarpıklığı derinleştirir, hoşnutsuzluğu büyütür,”diyoruz. “Memuru ezerek enflasyonla mücadele yürütülemez,” diyoruz. Sebebi olmadığımız enflasyonun faturasını sabit gelirliler olarak bizlere çıkarılmasını asla kabul etmiyoruz.

Şimdi Değilse Ne Zaman? 

Maliye Bakanlığı bu adaletsiz anlayıştan, enflasyonla mücadelede sürdürülen bu çarpık yöntemden vazgeçmelidir. Adil paylaşım anlayışıyla hareket edilmeli, emeğin hakkı tastamam verilmelidir.  Bunun için hem Kamu Personel sisteminde hem de sendika yasamızda köklü değişiklikler, reformlar yapılmalıdır. Ülkemizde birçok alanda reform yapıldığı halde, Kamu personel sistemimizde günü kurtarmaya yönelik, bütünlüklü bakıştan yoksun düzenlemeler yapılmasının,  Sistemi daha da içinden çıkılamaz hale getirmekten başka bir işe yaramadığı görülmelidir.  Memur-Sen olarak artık ülkemizin gücünü yansıtan, Türkiye Yüzyılına yakışır bir personel reformu istiyoruz. Kariyer basamaklarının düzeltildiği, güvencenin arttığı, ücret skalasının görev, unvan, sorumluluk merkezli yapılandırıldığı, farklı statüler arasındaki ücret dengesizliğinin giderildiği, görev aylığıyla emekli aylığı arasındaki uçurumun kapatıldığı bir kamu personel reformu “ŞİMDİ DEĞİLSE NE ZAMAN” diyoruz.

Artık bahaneleri değil gerçekleri konuşmak istiyoruz

Hükümetten personel sisteminde reform yapmasını, bu yılın memurların yılı olmasını bekliyoruz. 4688 sayılı Kanun 8. Dönem Toplu Sözleşme ile artık ömrünü tamamlamıştır. 4688 sayılı sendika yasası topyekun değiştirilmelidir. Bizler kamu görevlileri olarak, mali ve sosyal haklarımızı belirleyen mevcut toplu sözleşme sistemi ve Hakem Kuruluyla BURAYA KADAR diyoruz.   Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemiyoruz.  Piyasa gerçeğini sorgulamaya bile cesareti olmayan Hakem Kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz. 4 milyondan fazla kamu görevlisinin, 2,5 milyondan fazla memur emeklisinin mali ve sosyal hakları, toplamda 1 aylık kısa bir süreye sıkıştırılıp oldubittiye getirilsin istemiyoruz.  Bu yüzden 7. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan “yasanın yeniden düzenlenmesi için gerekli çalışmaların yapılması” kararının uygulanmasını istiyoruz. Örgütlenme özgürlüğünden grev hakkına, dayanışma aidatından toplu sözleşme sistemine, hakem kurulundan sendikal güvencelere değin yepyeni bir sendika yasası için herkes elini taşın altına koymalı,  Bu noktada kamu görevlilerinin sesi duyulmalı, beklentisi görülmeli, gereği yapılmalıdır.  Altına imza attığımız ILO sözleşmeleri başta olmak üzere uluslararası sözleşmelerin gerektirdiği düzenlemeler iç hukukumuzda daha fazla gecikmeksizin gerçekleştirilmeli,  Adil bir pazarlık zeminine kavuşmak için evrensel sendikal hak ve özgürlükler benimsemeli.  ILO normlarında bir sendika yasası artık gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Kamu Görevlileri Olarak İmtiyaz Değil Alın Terimizin Hakkını İstiyoruz

Malumunuz olduğu üzere;  7. Dönem toplu sözleşmede beklenen enflasyon bile memura layık görülmemişti.  8. Dönem Toplu Sözleşmede ise kayıplarımızın tazmin edilmesini beklerken; işveren tarafı adaletsizlikte ısrar etti, Hakem de bu adaletsizliği toplu sözleşme hükmü haline getirdi. Biz kamu görevlileri olarak, 81 ilde meydanlardan hükümete sesleniyoruz:  Bu gidişata dur demenin, bu hatadan dönmenin, bu çarpıklığı düzeltmenin, gelirde adaleti sağlamanın sorumluluğu omuzlarınızdadır. Aksi takdirde, bu çarpıklıkla geçen her gün kamu görevlileri için eziyet, kamu hizmet kalitesi için verimsizlik demek olacaktır. Ücretlerde dengesizliğin bitirilmesi, kamudaki huzurun sağlanması ancak emekliliğe yansıyacak şekilde bir Refah Payı verilmesiyle mümkündür. Bunun ötelenmesi sadece zaman kaybı değil, telafisi imkânsız sorunlara yol açmak, aynı zamanda sosyal maliyeti büyütmektir. Biz kamu görevlileri olarak, İmtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz.  Ayrıcalık değil, kamuda adalet istiyoruz. İşyerlerinde huzur istiyoruz, çalışma barışı geri gelsin istiyoruz. Biz hakkımızdan gayrısını istemiyoruz; memuru işçisiyle kamuda çalışan herkesin hakkını tastamam almasını istiyoruz. Yaşasın Hak, Yaşasın Emek, Yaşasın Adalet, Yaşasın Mücadele…(BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Kamuda Ücret Reformu İstiyoruz! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Özel güvenlik sektörünün önde gelen sivil toplum kuruluşları arasında yer alan GÜSOD, kurulduğu günden beri üstlendiği misyona uygun olarak özel güvenlik sektörünün gelişim sürecine katkı sağlamayı kararlılıkla sürdürüyor. 

Düşük ücret politikaları istihdam açığını büyütüyor 

Asgari ücret konusunda açıklamalarda bulunan Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN: “Özel güvenlik görevlilerinin çalışma koşullarının zorluklarının yanı sıra düşük ücret politikalarının uygulanması da istihdam açığını büyütüyor. Özel güvenlik görevlilerinin sürekli iş değiştirmelerden kaynaklanan hızlı sirkülasyon ise hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinde getirdiği bu faktörler paralelinde; hizmetin arzu edilen seviyede sunulabilmesi için asgari ücretin yüzde 25-50 üzerinde bir ücretin, hizmet alan ve hizmet veren ilişkisi içinde benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” diyor.

Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmeli

Özel güvenlik sektöründe kamuda çalışanla, özel işletmelerde çalışmakta olan özel güvenlik görevlilerinin aldıkları maaşlar arasında farklılıklar bulunduğuna da dikkat çeken ŞAHAN, “Kamuda çalışan özel güvenlik görevlileri daha yüksek maaşlar alabiliyor. Belirli zamanlarda kamu otoriteleriyle bir araya gelerek bu sorunları dile getirmekteyiz. Kamunun da bu konudaki yaklaşımları oldukça olumlu. Özel güvenlik görevlilerinin yerine getirdikleri görevi bir meslek olarak benimseyebilmeleri için bir dönüm noktasına gelmiş bulunmaktayız. Çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmemesi ne yazık ki deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Ücretlerin artırılması, özlük ve yan hakların iyileştirilmesi çalışanların motivasyonlarını artıracaktır, bu sayede sektörümüz de personel bulma konusunda zorluk yaşamayacaktır.” dedi.

Yüksek turnover oranının önüne geçilmeli

Turgay ŞAHAN, “Özel güvenlik görevlisi olarak hizmet verenler, asgari ücret seviyesinde maaş almaları ve özlük hakları gibi nedenlerden dolayı sık sık iş değiştiriyor. Dolayısıyla özel güvenlik şirketleri sürekli olarak yeni personel arayışına giriyor ve bu da ‘talep çok’ algısına yol açıyor. Sadece işverenlerin değil, devletin de özel güvenlik sektörüne yönelik politikaları ve düzenlemeleri gözden geçirmesi ve çalışanların haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Bu sayede motive olacak özel güvenlik görevlilerinin sektörde çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Kamusal ve özel alanlarda güvenliğin sağlanmasında büyük rol oynayan özel güvenlik görevlilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamaması sektörün gelişmesine engel oluyor. Sektörümüzdeki istihdam açığının ve yüksek turnover oranının önüne geçmek için ücretlerin ve özlük hakların iyileştirilmesi gerekiyor.” şeklinde sözlerine devam etti.

Turgay ŞAHAN: “İlan edilen asgari ücret oranına bağlı kalınmadan acil olarak sektörel farklılık algısının oluşması gerekmekte. Böylece özel güvenlik hizmeti talep edenlerin mevcut ücret politikasıyla bu hizmeti arzu edilen seviyede alınamayacağının kabul görmesi sağlanmalı. Özlük ve yan haklarda yapılacak iyileştirmelerle, hizmet veren şirketlerin ve derneğimizin daha önce bu konuda açıklamış olduğu ve kamuda çalışan özel güvenlik görevlilerine tanınan ayrıcalıkta olduğu gibi ücretlerinin asgari ücretin yüzde 25-50 seviyesi aralığına denk gelecek bir artış ile kabul görmesi gerekiyor. Bu düzenlemeler; kök ücretler üzerine konulacak bir farkla elde edilebileceği gibi, bir kısmında yan haklar üzerinden sağlanacak farklar şeklinde de olabilir.” açıklamasını yaptı.

GÜSOD: Sektörümüzde asgari ücretin yüzde 25-50 üzerinde bir ücret benimsenmeli yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Özel hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk ücretleri, uyuşmazlık türüne ve taraf sayısına göre belirlendi. Anlaşma sağlanması halinde asgari ücretlerde; uyuşmazlık bedeline bakılmaksızın genel anlaşma ücreti 9 bin TL (en az), ticari uyuşmazlıklar ve ortaklığın giderilmesi (izale-i şuyu) davalarında 13 bin TL’den az olamayacak. Seri uyuşmazlıklarda (bir ayda en az 10 başvuru) anlaşma halinde ticari davalarda her uyuşmazlık için 7 bin 500 TL, diğerlerinde ise 6 bin TL olarak belirlendi.

Ayrıca anlaşma sağlanamazsa veya kısmi anlaşmada saatlik ücretler aile hukuku ve tüketici uyuşmazlıklarında (2 taraf) taraf başına 1.000 TL/saat, 3-5 taraf için 2.200 TL/saat (toplam), ticari uyuşmazlıklarda 2 taraf: 1.500 TL/saat, 3-5 taraf: 3.200 TL/saat vb oldu.

2026 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi’nin detaylarına ulaşmak için tıklayabilirsiniz

2026 YILI BİLİRKİŞİLİK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ

Adli ve idari yargıdaki bilirkişilik faaliyetlerinde asgari ücretler mahkeme türüne göre şöyle belirlendi.

2026 YILI TANIKLIK ÜCRET TARİFESİ

Bu arada yine bugünkü Resmi Gazete’de Adalet Bakanlığ’nca yayımlanan Tanıklık Ücret Tarifesi de netleşti.

1 Ocak 2026 tarihi itibariyle tanığa, tanıklık nedeniyle kaybettiği zamanla orantılı olarak günlük 130 ile 200 TL’ye kadar ücret ödenmesi kararlaştırıldı. Tanığa ödemesi gereken tazminat ve giderlerde hiçbir vergi, resim ve harç alınmaksızın ödeneceği hüküm altına alındı.

Adalet Bakanlığı 2026 Ücret Tarifelerini Duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hatırlanacağı gibi süreç kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, ilk toplantı öncesinde TÜRK-İŞ ve TİSK temsilcileriyle bir araya gelirken, ikinci toplantı öncesinde TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’i ziyaret etmişti. Bakan Işıkhan, işçi tarafının görüş ve taleplerini alarak komisyona iletti. İkinci toplantıda ise ekonomik göstergeler masaya yatırıldı; ilgili kurum ve bakanlıklar ekonomik verilere ilişkin raporlarını paylaştı.

Görüşmelerin 31 Aralık’a kadar tamamlanması gerekiyor.

Belirlenecek yeni asgari ücret yalnızca çalışanları değil, evde bakım maaşı, staj ücreti ve genel sağlık sigortası primi gibi birçok ödeme kalemini de etkileyecek.

Yeni asgari ücret, 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek.

Asgari Ücret Komisyonu Üçüncü Kez Toplanıyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

AMAÇ, UZUN SÜRELİ PARKLANMANIN ÖNÜNE GEÇMEK

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kentin düzeni ve en yaşanılabilir hali için çalışmalarına devam ediyor. Kadıköy Katlı Otoparkı, 1 Mart Vapur İskelesi Otoparkı, Kocaeli Büyükşehir Belediye binası arkası otoparkında belirlenen ücret tarifeleriyle özellikle şehir merkezindeki otoparkların uzun süreli ve uygunsuz kullanımının önüne geçilmesi hedefleniyor. Böylece hem şehir içi trafik rahatlayacak hem de vatandaşlar otoparklara daha kolay erişim sağlayacak. 

KADIKÖY KATLI OTOPARK İLK 4 SAAT ÜCRETSİZ

2026 yılı itibarıyla Kadıköy Katlı Otoparkında ücretli park uygulaması başlayacak. Toplam 895 araç kapasitesine ve 40 bin 261 metrekarelik alana sahip olan otoparkta ilk 4 saat ücretsiz olacak şekilde kademeli bir ücretlendirme uygulanacak. Ayrıca otoparkı aktif kullanan vatandaşlar aylık otopark abonman sisteminden de yararlanabilecek.

1 MART VAPUR İSKELESİ OTOPARKI’NDA YENİ UYGULAMA

1 Mart Vapur İskelesi Açık Otoparkı da 2026 yılıyla birlikte ücretli hizmet vermeye başlayacak. 160 araç kapasiteli ve 9 bin 650 metrekarelik alana sahip otoparkta kısa süreli parklar ücretsiz olacak, uzun süreli parklar ise düşük ücretle sınırlandırılacak. Ayrıca ilk 10 saat boyunca vatandaşlar 1 Mart Vapur İskelesinde araçlarını ücretsiz park edebilecek.

NCİTY OTOPARKI İLERLEYEN SÜREÇTE ÜCRETLENECEK

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi binasının arkasında yer alan ve “Ncity Otoparkı” olarak da bilinen alan, devam eden altyapı çalışmaları nedeniyle 2026 yılının ilerleyen dönemlerinde ücretli olarak hizmet verecek. 2 bin 200 araç kapasiteli ve 67 bin 673 metrekarelik alana sahip otopark için de 1 Mart Vapur İskelesi Otoparkı ile aynı ücret tarifesi uygulanacak.

2026 YILI OTOPARK ÜCRET TARİFELERİ

Kadıköy Katlı Otopark

0-4 saat: Ücretsiz

4-6 saat: 40 TL

6-8 saat: 60 TL

8-10 saat: 90 TL

10-12 saat: 120 TL

12-24 saat: 170 TL

Aylık Abonman: 3.000 TL

KBB Binası Arkası (NCity) ve

1 Mart Vapur İskelesi Açık Otopark

0-10 saat: Ücretsiz

10-12 saat: 20 TL

12-24 saat: 300 TL

Kocaeli’deki otoparklara süre ve ücret düzenlemesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin, şunları söyledi:

“Bugün telekomünikasyon dahil pek çok sektörde kişiselleştirme şirketlerin ana stratejisi haline geldi. Bu durum bizim sektörümüze de bir örnek olarak ‘müşteriye tamamen kendisini yansıtan, kendisine özel bir numara seçme ve rezerve etme özgürlüğü sunmak’ olarak yansıyor. Vodafone olarak, bir yandan limitli numara seçenekleriyle müşterilerimize özel numara temin ederken, bir yandan da bu konuda ihtiyaca yönelik inovatif deneyimler geliştirme hedefiyle çalışıyoruz. ‘Özel Numara’ hizmetimizle, müşterilerine kendilerine özel ve anlamlı telefon numaralarını seçme ve ücretsiz olarak rezerve etme imkânı sunuyoruz. Yeni alan kodumuzun eklenmesiyle de müşterilere sunduğumuz seçenekleri artırıyor ve ‘Hep istediğiniz o numara, şimdi Vodafone’da!’ diyoruz. Yaptığımız her yenilikte müşterilerimize yalnızca bağlantı değil, bağ kurma deneyimi sunmayı hedefliyoruz. Bizim için her numara, bir iletişim aracından çok daha fazlası; insanların anılarını, tutkularını ve kimliklerini taşıyan bir sembol. Vodafone olarak, yenilikçi ürün ve hizmetlerimizle müşterilerimizin yanında olmaya, ihtiyaçlarına daha doğru karşılık vermeye devam edeceğiz.”

Her 10 müşteriden 6’sı özel numara tercih ediyor

Vodafone, “Özel Numara” hizmetine eklediği 547 yeni alan kodu ile müşterilerine daha geniş bir numara havuzu sunuyor. Müşteriler, 18 milyon farklı numara seçeneği arasından kendilerine en uygun kombinasyonu bulabiliyor. Seçilen numaralar, 1 ay boyunca ücretsiz olarak rezerve edilebiliyor ve işlem tamamen online ortamda, yalnızca birkaç dakika içinde tamamlanıyor. Platform kurulduğundan bu yana 15 milyonu aşkın ziyaret alan sistem, kullanıcıların yoğun ilgisiyle kısa sürede Vodafone’un en çok tercih edilen dijital hizmetlerinden biri haline geldi. Kullanıcılar, ortalama 2 dakikadan kısa sürede kendi numaralarını seçip rezerve ediyor. Bugün Vodafone’da yeni hat alan her 10 müşteriden 6’sı kendisini en iyi yansıtan özel numarayı tercih ediyor. Seçimler arasında 1907, 1903 ve 1905 gibi rakamlar öne çıkarken, memleket plaka kodlarını numaralarına taşıyan kullanıcılar arasında Trabzon, Diyarbakır ve Ankara ilk sıralarda yer alıyor. 

En Özel Numara Kombinasyonları Ücretli Olarak Sunuluyor

Vodafone’un “Özel Numara” hizmeti, kullanıcıların kendilerini ifade etme biçimine dönüşürken, birçok numara ücretsiz olarak alınabiliyor. Bu sayede herkes, kendi hikâyesini yansıtan bir numaraya kolayca sahip olabiliyor. Kimi müşteriler doğum tarihini, kimileri tuttuğu takımın yılını, kimileri ise memleketinin plaka kodunu numarasına taşımayı tercih ediyor.
 Bu kişisel anlamı güçlendiren “en özel” kombinasyonlar ise sınırlı sayıda sunuluyor ve ₺1.000, ₺2.500 ile ₺12.000 arasında değişen fiyatlarla müşterilere ulaşıyor. Kullanıcılar, seçim sürecinde istedikleri numaranın ücret bilgisini kolayca görüntüleyebiliyor; böylece ister ücretsiz ister özel kombinasyonlardan biriyle kendileri için anlam taşıyan bir numaraya sahip olma özgürlüğünü yaşayabiliyor.

Vodafone’un Yeni Alan Kodu 547 ile Her Numara Bir Anlama Kavuşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Farklı kültürlerin lezzetlerini öğreniyorlar

Buca Belediyesi, ilçedeki kadınların sosyal ve ekonomik hayata daha aktif katılımını sağlamak amacıyla semt evlerindeki kurslarına hız kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda, özellikle Evka-1 Semt Evi’nde açılan ve tamamen ücretsiz olan “Dünya Mutfağı” kursu, bölge kadınlarının yeni yetenekler kazanma ve sosyalleşme noktası haline geldi.

Ücretsiz olması çok büyük avantaj

Eğitimler başladığından beri yaşadığı tecrübelerini anlatan Kursiyer Ünzide Özbaş, eğitimlerde hem dünya mutfağından hem de Türk mutfağından çeşitli yemekleri öğrendiklerini ifade ederek, “Kursa ücret vermememiz oldukça avantajlı. Bu tarz kurslar genellikle oldukça yüksek rakamlara eğitim veriyorlar” dedi.

Kursiyer Gülsen Erkent, ileride kızları bir yer açmak isterse diplomalarının olması için kursa katıldıklarını belirterek, “Bize bu imkân tanındığı için çok memnunum. Ücretli olarak kimse gidemiyor. Evde körelmesinler. Acilen başvursunlar. Gerçekten çok aktif ve enerjik oluyorsunuz” diye konuştu.

Altmış sekiz yaşında kursa başladı

68 yaşında kursa başladığını söyleyen Zeynep Saçlı, “Ben ne kadar evde yemek yapsam da burada farklı şeyler öğreniyoruz. Herkes gelebilir, öğrenmenin yaşı yok” dedi.

En büyük hayalini gerçekleştirdi

Geçmişte 37 yıllık çalışma hayatı olduğunu ve şimdi ise en büyük hayalini gerçekleştirdiğini ifade eden kursiyer Betül Dalgıç Koçak, “En büyük hayalimi gerçekleştirmeye geldim. Burada yemek yapabilmek ve arkadaşlarımla keyifli zaman geçirebilmek için katıldım. Aktif zaman geçirmek, daha keyifli vakit geçirmek için herkese tavsiye ediyorum; buyursunlar, gelsinler” diyerek tüm kadınları kurslara davet etti.

Kurs sonunda başarılı olan kadınlar, Buca Halk Eğitimi Merkezi onaylı sertifikaları ile isterlerse öğrendikleri becerileri meslek edinebilir ve aile ekonomilerine katkı sağlayabilirler.

Bucalı Kadınlar Evka-1 Semt Evi’nde Dünya Mutfağıyla Buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştirakleri İZELMAN AŞ ve İZENERJİ AŞ tarafından bir grup çalışanın başlattığı eylemlere yönelik açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“DİSK Genel-İş üyesi bir kısım çalışanımızın ücretlerinin geç ödendiği veya ödenmediği iddiaları ile 11 Kasım günü belediyemiz önünde protesto eylemi düzenlenmiş, ücret ödemeleri tamamlanana kadar eylemlerin büyütülerek devam ettirileceği açıklanmıştır. 

Tüm kamuoyunun bilgisine sunarız ki, merkezi idarenin kaynağından haksız kesintilerine karşın işçilerimizin ana ücretlerinin tamamı toplu iş sözleşmesinde öngörüldüğü şekli ile ödenmiştir; işçilerimizin ana ücretlerine ilişkin alacak söz konusu değildir.

Tüm olumsuz koşullara rağmen eylül ve ekim aylarında toplu iş sözleşmesi farkları da ödenmiştir. Bu doğrultuda yapılan eylemin hukuki veya meşru bir dayanağı bulunmamaktadır.

Dayanağı bulunmayan tüm iş ve işlemlere hukuksal sınırlarda yanıt verilecektir. Diğer taraftan sendika tarafından düzenlenen eylemde mücadeleden, kavgadan yana ve iş ekmek yoksa barışın da olmayacağı yönünde atılan sloganların ise hedefinin İzmir Büyükşehir Belediyesi olması talihsizliktir, sendika yöneticisi arkadaşlarımız ya politik bir savrulma içerisindedir ya da emek mücadelesinin kazanımlarını gerçek olmayan politikaların aracı haline getirmektedirler.

Sendika yöneticilerine açık çağrımızdır;

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin tüm olanaksızlıklara, tüm ön tıkamalara karşın kente hizmet etme, emekçinin ücretini ödeme çabasını anlamaktan uzak sendikal anlayışın, en kısa gecikmede dahi belediyeyi çalışamaz hale getirerek sürekli protesto alanına çevirmenin emek mücadelesine bir katkısı olmayacaktır.

Sosyal demokrat belediyeciliğin otoriter yaklaşımlarla teslim alınmaya çalışıldığı bu dönemde, konunun muhataplarını halkın yanında, her koşulda kamusal hizmetin ve halkla bütünleşmenin yanında olmaya çağırıyoruz.”

İZELMAN ve İZENERJİ’den açıklama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2024 tarihli tebliğleri yürürlükten kaldıran düzenlemeler, enflasyon ve ekonomik koşullara uyum amacıyla ücret ve gider miktarları artırıldı.

Tebliğler ile dava süreçlerindeki mali yüklerin hafifletilmesi ve adaletin erişilebilir kılınması hedeflendi.

Buna göre 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince dava açılırken mahkeme veznesine yatırılacak olan gider avansının miktarı ile avansın ödenmesine ilişkin usul ve esaslar kapsamında; davacı, taraf sayısının 5 katı tutarında tebligat ücreti ile diğer iş ve işlemler için 530 TL toplamını avans olarak ödemesi kararlaştırıldı.

Tahkim davalarında taraflar arasında ücret anlaşmazlığı halinde hakem veya kuruluna ödenecek ücretleri düzenleyecek Hukuk Muhakemeleri Kanunu Hakem Ücret Tarifesi de güncellendi. Tahkim davası açılışından nihai karara kadar işlemler için ücret tablosu esas alınacak (anlaşmazlık tutarına göre yüzde 5-8 oranında)., hakem kararı düzeltme, yorumlama veya tamamlama hallerinde ek ücret olmazken, 500 bin TL’ye kadar anlaşmazlıklarda tek hakem için yüzde 5, 3+ hakem için yüzde 8 ücret ödenecek.

Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince tanığa ödenecek ücret ve giderlerin miktarı ile bunların ödenmesine ilişkin usul ve esasları belirleyen tanık ücreti tarifesine göre de tanığa, tanıklık nedeniyle kaybettiği zamanla orantılı olarak 130 ilâ 200 TL arasında ücret ödenmesi kararlaştırıldı.

Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan tarifeler bugün itibariyle yürürlüğe girerken, 23 Ekim 2024 tarihli tarifeler yürürlükten kaldırıldı.

Hukuk Muhakemelerinde Avans ve Ücret Tarifeleri Güncellendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

29 EKİM’DE ULAŞIM ÜCRETSİZ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Cumhuriyet Bayramı kutlama ve etkinliklerinin coşkulu kalabalıklarla yapılabilmesi amacıyla toplu taşıma araçlarının 29 Ekim Çarşamba günü (yarın) ücretsiz olacağını duyurdu.

Büyükşehir’e bağlı otobüs, tramvay ve vapur seferleri, 29 Ekim Çarşamba günü tüm gün boyunca vatandaşlara ücretsiz hizmet verecek.

BAYRAM COŞKUSU KESİNTİSİZ YAŞANACAK

Şehir merkezinin en önemli noktalarını birbirine bağlayan tramvay hatları, belediye otobüsleri ve vapur sayesinde vatandaşlar, gün boyu hızlı, güvenli ve konforlu ulaşım ile 29 Ekim coşkusunu daha keyifli geçirecek. Ayrıca vatandaşlar; kutlama alanları, konserler ve etkinlik noktalarına ücret ödemeden ulaşarak bayram coşkusunu kesintisiz yaşayabilecek.

BAZI HATLARDA MEVCUT TARİFE DEVAM EDECEK

İzmit-Kartal güzergâhında hizmet veren Hat 200 ile Sabiha Gökçen Hattı olan 250 ve Hat 700 ise mevcut tarifeyle çalışmaya devam edecek.

29 Ekim’de toplu ulaşım ücretsiz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Şikayetvar, Amerika Birleşik Devletleri’nde yaşama ve çalışma hakkı sağlayan Green Card çekilişi için başvuruların, Ekim ayı içinde başlamasının planlandığını aktardı. Yaklaşık bir ay sürecek olan başvuru süresinin kısıtlı olması ve olası teknik aksaklıklar göz önünde bulundurarak başvurunun son güne bırakılmamasının önem taşıdığı bildirildi.

Green Card başvuru şartları neler?

Platform tarafından yapılan açıklamada “Tamamen şansa dayalı bir elektronik kura olan Green Card çekilişinin başvuru şartları oldukça katı. Bu şartları yerine getirmeyenler, kazansa bile vize mülakatında kesinlikle reddedilir” denildi.

Yapılan açıklamada şartlar şöyle sıralandı:

“Başvuru sahibinin, ABD’nin izin verdiği bir ülkenin vatandaşı olması gerekir. Türkiye, bu listeye dahil… Eğitim veya iş deneyimi: Bu konuda en az iki şarttan birini karşılamalısınız. Bunlardan ilki en az lise veya dengi bir okuldan mezun olmak. İkincisiyse iş deneyimi. Son 5 yıl içinde, en az 2 yıl boyunca, profesyonel bir eğitim veya deneyim gerektiren bir meslekte çalışmış olmak.”

Başvuru sırasında en sık yapılan hatalar 

• Başvuru fotoğrafı 5×5 cm boyutlarında, beyaz fonda, son 6 ay içinde çekilmiş olmalı. Gözlük, şapka ve kulaklık kesinlikle yasak.
• Evli adaylar, eş ve 21 yaş altı bekar çocuk bilgilerini eksiksiz girmeli. Bilgi gizlemek vize reddi sebebi.
• Form yalnızca İngilizce karakter kabul ediyor. Örneğin ‘Şahin’ yerine ‘Sahin’, ‘Işıl’ yerine ‘Isil’ yazılmalı.
• Başvuru sonrası verilen onay numarası (Confirmation Number), sonucunuzu kontrol etmek için tek anahtar. Bu numarayı birden fazla yere not edin.

Açıklamanın devamında şu bilgilere yer verildi:

Şikayetvar’a ulaşan bildirimler, bazı sözde Green Card danışmanlık firmalarının insanları hayalleri üzerinden kandırmaya çalıştığını gösteriyor. Platform bu tür dolandırıcılıklara karşı dikkatli olunması gerektiğini vurguluyor. ABD hükûmeti, çekiliş sonuçlarını hiçbir zaman e-posta veya telefon yoluyla bildirmiyor; bu nedenle “Tebrikler kazandınız!” ya da “İşleminizi tamamlamak için ödeme yapın.” gibi mesajlara itibar edilmemesi gerekiyor. Başvuru sırasında hiçbir ücret talep edilmiyor. Bu nedenle sahte danışmanlık firmalarından talep edilen “başvuru ücreti” gibi ödemeleri dikkate almayın. Kazanıp kazanmadığınızı öğrenmenin tek güvenilir yolu, resmi siteye girerek onay numaranızla sorgulama yapmak.

 Konuya dair Şikayetvar’a ulaşan şikayetlerin bazılarıysa şöyle:

“Green Card başvurusu için danışmanlık firmasından 3 bin 250 TL ön başvuru ücreti tahsil edildi. Ayrıca süreçte 16 bin TL sağlık raporu ücreti talep edildi. Ancak bu talebin tamamen resmi prosedürlere aykırı olduğunu anladım. Benden alınan 3 bin 250 TL ön başvuru ücreti de hukuken haksız ve iadesini talep ediyorum.”

“26.09.2025 ve 06.10.2025 tarihlerinde bir internet sitesi üzerinden Green Card başvurusu adı altında önce 520 USD, ardından bin 911 USD olmak üzere toplamda 2 bin 431 USD tutarında ücret, kredi kartımdan mail order yöntemiyle çekildi. Yıllardır farklı zamanlarda aranıp ödeme talep ediliyordu, son olarak S. Bey isimli bir çalışan tarafından aranarak ikna edildim ve ödemeyi gerçekleştirdim. Normalde bu tür işlemlere onay vermem, ancak bir anlık boşluğuma geldi. İnternet sitesiyle henüz bir iletişime geçmedim. Paramın en kısa sürede, eksiksiz olarak iade edilmesini talep ediyorum.”

“Bir danışmanlık firması tarafından “Green Card ek kontenjan hakkı kazandınız, işlemleri kaçırmamanız için acil ödeme yapmalısınız.” şeklinde telefonla arandım. Aceleyle yanıltıldım ve 3 bin 250 TL ödeme gerçekleştirdim. Ancak sonradan öğrendiğim üzere, bu kişilerin bana sunduğu ‘Green Card kazanımı’ tamamen sahte bir algıymış. İşlem sonrası yalnızca 30 dakika içinde arayarak iptal talep etmeme rağmen hakaret boyutuna varacak bir dille konuşuldu ve paramın asla iade edilmeyeceği söylendi. Savcılığa suç duyurusunda bulundum. Şikayetvar’a yazmamın sebebi, başkalarının da bu tür mağduriyetler yaşamamasını sağlamaktır. Bu işin peşini bırakmayacağım.”

Şikayetvar’dan Green Card dolandırıcılığına yönelik uyarı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ekonomik krize karşı üniversite öğrencileri ve ailelerine çeşitli desteklerde bulunan İzmir Büyükşehir Belediyesi, kız öğrencilere yönelik hizmet veren İZELMAN Örnekköy Zübeyde Hanım Sosyal Tesisi’nin aylık ücretine bu yıl da zam yapmadı. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla aylık ücreti 2 bin TL olan 72 kişi kapasiteli sosyal tesis, öğrencilere adeta yuva oluyor. Güvenli bir ortamda barınma imkânına kavuşan öğrenciler, kahvaltı ve akşam yemeği olmak üzere günde iki öğün yemek hizmetinden de yararlanabiliyor. Tesiste ayrıca çalışma alanları, kütüphane ve ortak mutfak da yer alıyor. 

Başvurular devam ediyor
Sosyal tesisin kayıtları, “İzmir Gençlere Kucak Açıyor” projesi kapsamında Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Gençlik Çalışmaları Şube Müdürlüğü tarafından alınıyor. Öğrenciler, https://www.gencizmir.com/ üzerinden başvuru yapabiliyor. Başvurular değerlendirildikten sonra gerekli kriterleri taşıyan kız öğrenciler, Örnekköy Sosyal Tesisi’ne bir yıllık süre için yerleşebiliyor. 

“İyi ki burası karşıma çıkmış”
Denizli’den gelen Dokuz Eylül Üniversitesi Mimarlık Bölümü öğrencisi Sümeyra Özmen, “Benim için konaklama çok büyük bir sorun ve soru işaretiydi. Burasını bulduğumda başvurumun kabul edilip edilmeyeceği konusunda endişe ettim. Geri dönüş yapılınca çok mutlu oldum. Bana bu imkân verilmeseydi ev tutacaktım, o da bana büyük bir maliyet olacaktı. Burası bana çok iyi bir kapı oldu, çok teşekkür ederim. Sadece barınma imkânı için bile 2 bin lira mükemmel bir fiyat. Böyle bir yerde kalabildiğim için çok mutluyum. Sabah ve akşam yemek hizmeti de sunuluyor. Yemekleri beğeniyorum, besin kalitesi yüksek gıdalar sunuluyor. Başka bir yurtta konaklama imkânı olmayan bir öğrenci olarak iyi ki burası karşıma çıkmış. Barınma sorunu benim için büyük bir stres sebebiydi. Burasının büyük bir nimet olduğunu düşünüyorum” diye konuştu. 

“Evden rahat ve konforlu”
Kocaeli’den gelen Dokuz Eylül Üniversitesi Fransızca Öğretmenliği Bölümü öğrencisi Havva Şayan da “Yurt arayışındayken https://www.gencizmir.com/ sitesine denk geldim ve şansımı denemek istedim. O sırada özel yurtları da arıyordum. Şansım var ki başvurum kabul edildi. Özel yurtlar çok yüksek fiyat istiyor. Ailemle tesise baktık ve memnun kaldık. Ücret olarak çok uygun. Bir kıyafet bile alsanız 2 bin liradan fazla ücret tutuyor. Bir aylık barınma için 2 bin lira çok iyi. Ayrıca iki öğün yemek ve öğrencilerin ortak kullandığı mutfak var. Burası evden rahat ve konforlu. Üst katlarda bilgisayarlı çalışma alanlarımız, kütüphanemiz var. Kitaplarımız ve diğer eşyalarımız için odalarımızdaki dolaplarımıza ek olarak saklama alanlarımız var. Teras katındaki manzara beni çok rahatlatıyor. Buraya gelince İzmir’i daha çok sevdim” dedi. 

“2 bin lira ücret çok iyi”
Şırnak’tan gelen Ege Üniversitesi Rafineri ve Petrokimya Teknolojileri Bölümü öğrencisi Dilan Ürper ise “Arkadaşım geçen yıl burada kalmıştı. Onun tavsiyesiyle başvurdum. Başvurum kabul edildi. Dışarıda kalmadığıma seviniyorum. 2 bin lira ücret çok iyi. Barınma konusunda hiçbir sıkıntımız yok, memnunuz” ifadelerini kullandı. Ürper, ev kiralarının ortalama 20 bin lira olduğunu ve bu durumun öğrencileri zor durumda bıraktığını sözlerine ekledi. 

Büyükşehir’den kız öğrencilere güvenli, konforlu ve bütçe dostu yuva yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Birleşmiş Milletler tarafından 2020 yılından bu yana kutlanan Uluslararası Eşit Ücret Günü, cinsiyet temelli ücret farklarının ortadan kaldırılması için farkındalık yaratmayı amaçlıyor. UN Women verilerine göre kadınların kazancı erkeklerin ortalamasının yaklaşık %20 altında. Bu tablo, eşit işe eşit ücret ilkesinin yalnızca bireysel şirketler için değil, küresel ölçekte tüm ekonomi için kritik bir öncelik olduğunu ortaya koyuyor.

Herkesin kendini ait hissettiği ve potansiyelini gerçekleştirebildiği bir çalışma ortamı sağladıklarını ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika olarak değil, işimizin ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Yönetim Kurulu’ndan saha operasyonlarına kadar her düzeyde fırsat eşitliğini gözetiyor, yetenek çekme, işe alım, gelişim ve ücretlendirme politikalarımızı bu anlayışla şekillendiriyoruz. Eşit işe eşit ücret uygulamalarımızı bağımsız denetimlerle düzenli olarak takip ederek şeffaf biçimde belgeliyoruz. Hedefimiz yalnızca kadın temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ait hissettiği, potansiyelini gerçekleştirebildiği, kapsayıcı çalışma ortamımızı kalıcı hâle getirmek. Bu nedenle kadın liderliği programlarımız, mentorluk ve gelişim topluluklarımız, kültürel dönüşüm girişimlerimiz ve sahada kadın temsiliyetini artıran uygulamalarımız bizim için yalnızca insan kaynakları projeleri değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik vizyonumuzun da güçlü birer ayağı. Anadolu Efes olarak, fırsat eşitliği kültürünü kurum sınırlarımızın ötesine taşıyarak ekosistem genelinde kalıcı bir etki yaratmayı hedefliyoruz.” dedi.

Şirket, bu anlayış doğrultusunda kadın temsiliyet oranını artırmayı ve fırsat eşitliği kültürünü ekosistem genelinde güçlendirmeyi amaçlıyor. Kadın Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales gibi uygulamalarla operasyon ülkelerinde kadınların satış rollerine katılımı destekleniyor. Kariyerlerinin farklı basamaklarında bulunan kadın yeteneklere erişim sağlayacak şekilde tasarlanan “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Kadın İstihdamı” programı da, üretim ve benzeri alanlarda kadınların daha görünür olmasını sağlıyor. Program ile kadın profesyoneller Anadolu Efes’e kazandırılmakla kalmayıp, aynı zamanda kadınlara gelişimlerini destekleyecek sürdürülebilir bir çerçeve sunuluyor. Mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri de şirketin farkını ortaya koyuyor. 2025’te başlatılan kadın liderliği programı W-LEAD’in ise önümüzdeki yıl diğer ülkelere ve farklı yönetim kademelerine yaygınlaştırılması planlanıyor.

Anadolu Efes’te Eşit İşe Eşit Ücret: Her Çalışana & Her Göreve Eşit Değer yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ÇOK BÜYÜK KOLAYLIK

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin Başiskele Kavşağı Koridor Projesi’nde çalışmalar hızlı ilerlerken, trafik akışını kontrol etmek ve oluşabilecek sorunların önüne geçmek için önlemler de bir bir uygulanmaya başlıyor. Geçtiğimiz hafta başında D-130 Karayolu’na belirli saatlerde ağır vasıtaların girişini yasaklayan Büyükşehir, bu sefer de vatandaşların toplu taşıma araçlarına özellikle de deniz ulaşımına yönelmesi için kritik bir adım attı. Buna göre vapur seferleri artırılırken, fiyatta da yüzde 50 indirime gidildi. Yeni uygulama, okulların açılacağı ilk gün olan yarın (8 Eylül Pazartesi) başlayacak.

16+1 LİRAYA İZMİT ÇARŞIYA ULAŞIM

Vatandaşları deniz ulaşımına yönlendirmek ve D-130 üzerinde oluşabilecek bireysel araç yoğunluğu azaltmak isteyen Büyükşehir Belediyesi, Karamürsel, Değirmendere ve Gölcük’ten İzmit’e vapur seferlerinin sayısını artırdı. Ayrıca Gölcük’ten İzmit’e direkt seferler başlatıldı. Fiyatlarda yüzde 50 indirim yapılırken, binişler abonman kartlılar için 8 TL, öğrenciler için 12 TL, tam da 16 TL’ye düşürüldü. İzmit İskelesi’nden de 1 TL’ye şehir içi ring servisi olan 41Ç otobüs seferleri sürekli devrede olacak. Yani Karamürsel, Değirmendere ve Gölcük’ten vapurla İzmit şehir merkezine ulaşım sadece 17 TL(16+1) olacak.

OTOPARKLAR DA ÜCRETSİZ

Büyükşehir Belediyesi’nin bir süredir İzmit merkezdeki bazı noktalarda hayata geçirdiği park et-devam et sistemi, Başiskele Kavşağı Koridor Projesi çalışmaları sırasında iskelelerdeki otoparklarda uygulanacak. Araçları ile Karamürsel, Değirmendere ve Gölcük iskelelerinin otoparklarına gelen sürücülerden herhangi bir ücret alınmayacak. Araçlarını park eden sürücüler sadece vapur ücreti ödeyecek.

YARIM SAATTE GÖLCÜK-İZMİT

Özellikle okul döneminde deniz ulaşımının hızı, konforu ve düşük ücreti; vatandaşların ve öğrencilerin hem zamandan hem de paradan tasarruf etmelerini sağlayacak. Gölcük’ten İzmit’e ulaşımın sadece yarım saat sürdüğünü vurgulayan Büyükşehir yetkilileri, tüm vatandaşlarımızın vapur ulaşımının rahatlığından faydalanmasını istedi. Yetkililer, trafikle ilgili sıkıntı yaşanmaması için vatandaşların toplu taşıma araçlarına ve özellikle deniz ulaşımına yönelmesini önemli olacağını bir kez daha hatırlattı.

Gölcük-İzmit sadece 30 dk ve yarı fiyatına yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, öğrenci velilerine büyük kolaylık sağlayacak yeni bir web sitesini yayına aldı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Ulaşım Dairesi Başkanlığı Toplu Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü, 2025-2026 eğitim öğretim yılında servis kullanacak öğrenci velilerinin servis ücretlerini kolayca hesaplaması için https://servisucrethesaplama.izmir.bel.tr web sitesini hizmete sundu. Öğrencinin alınacağı konum ve gideceği okulun hem rotası hem mesafesi hem de ücretinin hesaplandığı web adresi, velilere büyük kolaylık sağlayacak.

Meclis kararıyla alınan ücret tarifesi üzerinden hesaplanıyor
Oluşturulan https://servisucrethesaplama.izmir.bel.tr web adresi, vatandaşların kendi ev ve okul konumlarını sisteme girerek, aradaki mesafeyi (kilometre) öğrenmesini sağlayacak. Meclis kararına göre belirlenen servis ücretinin aylık ve yıllık bazda ne kadar olduğu kriter olacak. Hesaplama yalnızca kilometre bazlı meclis kararı doğrultusunda yapılıyor. Farklı ek kalemler hesaplamaya dahil edilmiyor.

Nasıl çalışıyor?
Vatandaşlar https://servisucrethesaplama.izmir.bel.tr adresine girdikten sonra, harita üzerinden ev adresi ve okul adresi seçecek. Sistem hem rota hem de ücret tarifesini çıkartacak. Adres ara seçeneğinden de ev adresi bulunabilecek. Web sitesinde bulunan haritadan konum önerisi de görülebilecek. Hesaplama sonucu da sayfanın altında yer alacak. Toplam mesafeye göre, olması gereken aylık servis ücreti https://servisucrethesaplama.izmir.bel.tr web adresinde gözükecek.

Servis ücretleri artık web sitesinden hesaplanacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bornova Belediyesi’nin yıllardır ücretsiz eğitim desteği sunduğu Bornova Belediyesi Gençlik Eğitim Merkezi (BELGEM), 2025-2026 Eğitim-Öğretim Yılı’na hızlandırılmış programla giriyor. YKS ve LYS sınav grupları için hazırlanan bu özel programda öğrenciler, 2 hafta boyunca hafta içi her gün 09.00-12.00 saatleri arasında toplam 40 saat ders görecek. 8 Eylül’de okulların açılmasıyla birlikte normal sisteme geçilecek ve tüm sınıflarda dersler başlayacak. BELGEM’de tatil günleri bu yıl da yine Pazar ve Pazartesi olacak.

İlkokuldan mezunlara kadar tüm sınıflara eğitim

BELGEM’de 4. ve 5. sınıflara İngilizce, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12. sınıf ve mezun öğrencilere ise tüm derslerde eğitim veriliyor. Bu yıl 1.800 öğrenci kayıt yaptırırken, açılacak ek kontenjanlarla birlikte bu sayının 2.000’e ulaşması bekleniyor.

Ücretsiz yayınlar, deneme sınavları ve rehberlik

Öğrencilere tüm ders materyalleri ücretsiz olarak sağlanırken, düzenli aralıklarla aylık deneme sınavları yapılıyor. Ayrıca rehber öğretmenler aracılığıyla özellikle sınav gruplarına birebir danışmanlık hizmeti sunuluyor. BELGEM’den yalnızca Bornova’da ikamet eden ya da Bornova’daki okullarda eğitim gören öğrenciler yararlanabiliyor.

55 kişilik güçlü kadro

BELGEM’in eğitim kadrosunda 46 öğretmen ve 3 idareci görev yapıyor. Ayrıca 2 temizlik personeli, 2 güvenlik görevlisi ve 2 kantin görevlisi bulunuyor. Bu yıl ilk kez hizmet verecek kantin de öğrencilerin kullanımına açıldı. 

Başkan Eşki: “Eğitimde fırsat eşitliği bizim için en temel öncelik”

Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, BELGEM’in yıllardır binlerce öğrencinin başarı yolculuğunda önemli bir destek olduğunu belirterek şunları söyledi:

“Eğitimde fırsat eşitliği bizim en temel önceliğimiz. BELGEM’de hiçbir ücret talep etmeden öğrencilerimize kaliteli bir eğitim imkânı sunuyoruz. Yayın desteğinden deneme sınavlarına, rehberlik hizmetlerinden sosyal alanlara kadar her şeyi düşündük. Gençlerimizin hayallerine giden yolda yanında olmaya devam edeceğiz.”

BELGEM’de yeni dönem hızlandırılmış programla başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi haziran ve temmuz aylarında kent genelinde meydana gelen orman yangınlarında konutu, iş yeri, tarım alanı ve hayvanları zarar gören yurttaşlara desteğini sürdürüyor. Afet sonrası yaşanan ekonomik zorlukların hafifletilmesi amacıyla, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin 18 Temmuz tarihli meclisinde alınan kararla kurulan Afet Komisyonu’nun tespitleri doğrultusunda yangından etkilenen hanelerden 2025 yılı sonuna kadar su bedeli alınmayacağı açıklandı.

Mağdur vatandaşlar nefes alacak

Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı bünyesindeki Sosyal Hizmetler ve Yardımlar Şube Müdürlüğü’nce yürütülen sosyal destek uygulaması kapsamına Ödemiş’in tüm kırsal mahalleleri (köyleri) dahil edildi. Özellikle Tosunlar, Suçıktı, Karadoğan, Üzümlü, Köseler ve Yeniköy mahalleleri öncelikli olarak değerlendirildi. Bayındır, Buca, Çeşme, Gaziemir, Kemalpaşa, Menderes ve Seferihisar’da ise itfaiye raporlarıyla yangından etkilendiği belgelenmiş ve numarataj bilgisi bulunan adresler destek kapsamına alındı. Sosyal destek uygulamasıyla yangın mağduru vatandaşlara bir nebze olsun nefes aldırılması, sosyal dayanışmanın güçlendirilmesi ve afet sonrası toparlanma sürecine katkı sağlanması amaçlandı.

Yangın mağdurları yıl sonuna kadar suya ücret ödemeyecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

39 GÜNDEM MADDESİ KARARA BAĞLANDI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Ulaşım Koordinasyon Merkezi (UKOME) Toplantısı, Kocaeli Kongre Merkezi’nde gerçekleştirildi. Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Dr. Hayri Baraçlı’nın başkanlığında gerçekleşen toplantıda 39 gündem maddesi görüşülerek karara bağlandı. 2025-2026 eğitim öğretim yılı döneminde uygulanacak okul servisi ücretlerinin belli olduğu toplantıda şehir ulaşımına dair önemli kararlar alındı.

TOPLANTIDA ÖNE ÇIKAN GÜNDEM MADDELERİ

Toplantıda; Yön Düzenlemesi, Araç Trafiğine Kapatma ve Ağır Vasıta Yasağı,  D4 Yetki Belgesi, S Yetki Belgesi İşlemleri, Ticari Plaka İşlemleri, Ticari Plaka Kayıp / Çalıntı / Mükerrer İşlemleri, Toplu Taşıma Güzergâh Düzenlemeleri, P Plaka Öğrenci Servis Taşımacılığı, Okul Servis Araçları, Taksi ve Toplu Taşıma Araçları Ücret Tarifeleri, Sinyalizasyon Düzenlemeleri, Elektrikli Bisiklet ve Moped Güzergâhı, Deniz Ulaşım Uygunluk Kararları öne çıkan konular arasında yer aldı.

D-130’A AĞIR VASITALARIN GİRMESİ YASAKLANIYOR

UKOME toplantısında, Başiskele Kavşağı Koridor Projesi kapsamında önemli bir karar da alındı. Buna göre, Yeniköy Kavşağı ile K3 Sanayi Kavşağına ağır vasıta araçlarının sabah 07.00 – 10.00 ile akşam 16.00 – 19.00 saatleri arasında girmesi yasaklandı. Uygulamaya 1 Eylül 2025 Pazartesi günü itibariyle başlanacak.

YENİ SERVİS ÜCRET TARİFESİ ONAYLANDI

Görüşülen önemli maddelerden biri ise okul servis araçları, taksi ve toplu taşıma araçları ücret tarifeleri oldu. 2025-2026 eğitim ve öğretim döneminde öğrenci servis taşımacılığı ücret tarifesinin güncellenmesi onaylandı. Toplu taşıma ve ticari taksi ücret tarifesinin güncellenmesi komisyona havale edildi.

UKOME’de yeni servis ücret tarifesi onaylandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Ulaşım Koordinasyon Merkezi’nde (UKOME) alınan kararla İZDENİZ bünyesindeki araba vapurlarının ücret tarifesini güncelledi. 20 Haziran Cuma günü yürürlüğe girecek yeni ücret tarifesine göre motosiklet biniş ücreti 75 TL, otomobil biniş ücreti 200 TL, orta sınıf araç biniş ücreti 400 TL, otobüs-kamyon biniş ücreti 900 TL, TIR biniş ücreti ise 1250 TL olacak. Kent içi trafiğin azaltılması amacıyla deniz ulaşımını desteklemeye devam eden İzmir Büyükşehir Belediyesi, mevcut durumda taşınan her bir araç için yaklaşık 4 araç taşıma ücreti kadar sübvansiyon sağlıyor.

Hafta içi indirim

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla yapılan ve hafta içi günün belirli saatlerini kapsayan indirim uygulaması devam edecek.  Hafta içi günlerde 10.00 (dahil) – 15.40 (dahil) ile 21.00 (dahil) – 23.00 (dahil) saatleri arasındaki seferlerden; motosiklet, otomobil ve orta sınıf araçlar indirimle yararlanabilecek. Uygulama, hafta sonlarında, bayramlarda ve resmi tatillerde geçerli olmayacak. İndirimli tarifeden; motosiklet 60 TL, otomobil 170 TL, orta sınıf araçlar 350 TL’den faydalanacak.

En ucuz taşıma ücreti İzmir’de

Farklı kentlerde deniz yoluyla araç taşımacılığı yapan diğer işletmelerde uygulanan ücret tarifeleri ile karşılaştırıldığında, mil başına en düşük araç taşıma ücreti hala İzmir’de uygulanıyor. Ayrıca feribotlara biniş yapan araçlarda bulunan yolculardan da ücret alınmıyor.

Pazar günü sefer sıklığı artırıldı

Mevcut durumda pazar günleri 19:30-23:00 saatleri arasında Üçkuyular-Bostanlı hattında yapılan 30 dakikalık sefer programı da değişiyor. Özellikle yaz döneminde (Haziran-Eylül) yazlık tatil bölgelerinden (Seferihisar, Güzelbahçe, Urla, Mordoğan, Karaburun, Çeşme) dönen vatandaşların kent içi trafiğe girmeden ulaşımlarının sağlanması amacıyla pazar günleri sefer sayısı 44’den 51’e çıkarıldı. 19:30-23:00 saatleri arasında sefer sıklığı 30 dakikadan 15 dakikaya düşürüldü.

Aylık 125 bine ulaştı

2024 yılında günlük ortalama 3 bin 723 araç sahibinin tercih ettiği Üçkuyular – Bostanlı hattındaki feribot seferlerinde toplam 1 milyon 359 bin 210 araç taşındı. Yaz aylarında artan taleple birlikte aylık ortalama taşınan araç sayısı 125 bine ulaştı.  

Feribot sefer ve ücret tarifesine düzenleme yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

HAT 41K’DAN VATANDAŞLAR ÇOK MEMNUN

“Ulaşımda yenilik” sloganıyla kent genelinde yaşayan vatandaşların güvenli, konforlu ve sürdürülebilir seyahat etmelerine imkân sağlayan Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, bir süre önce Körfez’den Kartepe’ye 4 ilçe arasında kesintisiz ulaşım sağlayan Hat 41K’yı hizmete almıştı. Kent trafiğinin rahatlamasında büyük öneme sahip olan dev ulaşım hamlesi vatandaşların seyahat etmelerinde birçok kolaylığı beraberinde getiriyor. Vatandaşlar, her yönüyle kusursuz işleyen Hat 41K’dan çok memnun olduklarını belirtiyor.

4 İLÇEYE KESİNTİSİZ HİZMET İMKANI

4 ilçeyi birbirine bağlayan Hat 41K’nın en önemli özelliği gidilen durak kadar ödeme yapılması. Hat 41K’da ücret, biniş yapılan durak ile iniş yapılan durak arasındaki mesafeye göre alınıyor. Durak harici kalan miktar, duraklarda bulunan cihazlardan karta iade ediliyor. Öte yandan 41K hattı ile ilçe içi ring hatlara ulaşım daha kolay. Ayrıca ilçeler arası Umuttepe ve Kocaeli Şehir Hastanesi’ne ücretsiz-tamamlayıcı aktarma avantajı imkanı tanınıyor.

ÜCRET GİTTİĞİNİZ MESAFE KADAR

Hat 41K gidiş 35, dönüş 40 durak ve toplam 40 kilometre tek yön uzunluğuna sahip. Gidiş ve dönüşün 10 bölgeden oluştuğu güzergâhlarda her bölge içine tanımlanmış duraklar bulunuyor. Biniş yapılan durağın tanımlı olduğu bölgeyle iniş yapılan durağın tanımlı olduğu bölge arasında ücretlendirme hesaplaması yapılıyor. Otobüs içindeki cihaza kart okutulduğunda, binilen bölgeden son bölgeye kadar belirlenen ulaşım ücreti ‘Kocaelikart’ içindeki bakiyeden bloke ediliyor. Otobüsten indikten sonra duraklardaki ücret iade cihazına kart okutulduğunda, sadece gidilen bölgenin ücreti alıyor, geriye kalan miktar ise karta iade ediliyor.

BU GÜZEL HİZMET HEREKE’YE KADAR UZATILDI

Büyükşehir Belediyesi, Körfez’den Kartepe’ye 4 ilçe arasında kesintisiz ulaşımı sağlayan 41K’nın yeni güzergâhı ihtiyaç ve talep üzerine Hereke’ye kadar uzattı. Ulaşımda büyük kolaylık ve konfor sağlayan 41K, vatandaşların Hereke’ye kadar ulaşım hizmeti almasını sağlıyor. Hereke’den Kartepe güzergâhına; Körfez İlçesi; Hereke Terminali 1, Hereke Dörtyol 2, Kocaeli Üniversitesi Hereke Borusan Kampüsü 1, Kınay Caddesi Ayna Durağı, Hereke Tekel D-100, Şirinyalı Yalıkent, Kirazlıyalı Okul, KOÜ Yabancı Diller Kampüsü 1, Körfez Belediyesi, Körfez Kaymakamlık, Körfez Diş Hastanesi, Tütünçiftlik Merkez 3, 95 Evler, Derince İlçesi; Derince 60 Evler, Derince 44 Evler 2, Derince Geçit 2, Çenesuyu Kaşık Üst Geçit, İzmit İlçesi; Şirintepe Üst Geçit 1, SGK İl Müdürlüğü D100, Eğitim Kampüsü 1, Seka Devlet Hastanesi D-100 1, Yenidoğan D-100 1, Seka, Adnan Menderes D-100, Yeni Cuma Doğu, Valilik D-100, Kandıra Sapağı 1, Yahya Kaptan Güney Yanyol, Kartepe İlçesi; Pakmaya, Mobilyacılar Sitesi D-100 Karayolu, Kartepe İstasyon 1, Askeriye Sapağı 1, Gazoz, Çelik Halat Üst Geçidi 1, Özdilek D-100 1 durakları ile hizmet veriliyor.

KARTEPE’DEN HEREKE’YE KADAR OLAN DURAKLAR

Kartepe’den Hereke’ye uzanan güzergâhın durakları ise şu şekilde: Kartepe İlçesi; Özdilek D-100, Çelik Halat Üst Geçidi, Gazoz 1, Kartepe İstasyon, Askeriye Sapağı, Mobilyacılar Sitesi D-100 Karayolu 1, Sabancı Köprülü Kavşağı, İzmit İlçesi; Yahya Kaptan Kuzey Yanyol, Akçakocabey, Kocaeli Valiliği, Emniyet Asayiş Şube Müdürlüğü, Esnaf Kefalet, Fevziye Kuzey Yanyol 1, Orduevi, Yenidoğan D-100, Seka Devlet Hastanesi D-100, İzmit Lisesi D-100, Kuruçeşme Işıklar, Şirintepe Üst Geçit, Derince İlçesi; Çenesuyu Kaşık 1, Derince Geçit 1, Derince 44 Evler 3, Derince İlçe Emniyet Müdürlüğü, Körfez İlçesi; 95 Evler Kavşak, Tütünçiftlik Merkez, Körfez Diş Hastanesi 1, Alt Geçit 2, Körfez Üst Geçit, Körfez Belediyesi 1, Yarımca Ortaokulu, Kocaeli Üniversitesi Yabancı Diller Yüksek Okulu Körfez Kampüsü, Kirazlıyalı Muhtarlığı, Şirinyalı Gündüz Caddesi, Şirinyalı, Şirinyalı Üç Evler 1, Hereke D-100, Hereke Tekel, Kocaeli Üniversitesi Hereke Borusan Kampüsü, Hereke Dörtyol, Hereke Terminali.

ÜCRETSİZ VE TAMAMLAYACI AKTARMA

KÖRFEZ İLÇESİNDE;

161 – Seramik-Şehiriçi – Hacıosman – Çamlıtepe-Körfezkent – Derince Eğitim ve Araştırma Hastanesi – Esentepe-Yeni Yalı – 95 Evler

181 – Aşağı Hereke – Küllük – Kışladüzü – Aşağı Hereke

182 – Aşağı Hereke – Kışladüzü – Yukarı Hereke

192 – Hereke – Tavşancıl Kayapınar

DERİNCE İLÇESİNDE;

102 – Mersincik – Yenikent – Sopalı – Derince Eğitim ve Araştırma Hastanesi

103 – 60 Evler – Sopalı – Yenikent – Çınarlıkent – Çenesuyu – Kipa AVM

İZMİT İLÇESİNDE;

20 – Batı Terminali – Gültepe-Umuttepe

SH1 – Batı Terminali – Şehir Hastanesi

HAT 41K’NIN ÜCRET TARİFELERİ ŞÖYLE;

Bu hatta ücret gittiğiniz mesafe kadar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kahire, Mısır – Hemşireler ve ebeler, DSÖ Doğu Akdeniz Bölgesi’ndeki çoğu ülkede sağlık iş gücünün yarısından fazlasını oluşturuyor.

Dünya Sağlık Örgütü Hemşireler Günü nedeniyle yaptığı açıklamada, “Bugün, 2024 Uluslararası Hemşireler Günü’nü kutlarken, aynı zamanda Bölge’deki hemşirelerin karşılaştığı pek çok zorluğu da değerlendiriyoruz. Son on yılda Bölge’deki çoğu ülkede hemşire ve ebe yoğunluğu artmamış, hemşire ve ebelerin doktorlara oranı azalmıştır. Mevcut üretim seviyelerinin ve istihdam kapasitelerinin korunması halinde bu eğilimlerin devam etmesi muhtemeldir. Hemşireler ve ebeler zorlu çalışma koşulları, düşük ücretler, ağır iş yükleri ve sınırlı kariyer fırsatlarıyla karşı karşıyadır. Tüm bu faktörler, bu sağlık çalışanlarının küresel ve bölgesel eksikliğinin artmasına yardımcı oluyor. Kadın işgücü sıklıkla cinsiyet ayrımcılığıyla ve işyerinde cinsiyete dayalı şiddet de dahil olmak üzere güvenlik ve emniyetlerine yönelik tehditlerle karşı karşıya kalıyor.

“Bölge genelinde ortalama olarak her 10.000 kişiye yalnızca 16,5 hemşire ve ebe düşerken, küresel ortalamada 10.000 nüfus başına 39,4 hemşire ve ebe bulunuyor. Bazı ülkelerde bu rakam tek haneye düşüyor. Mevcut eğilimler devam ederse 2030 yılına kadar Bölgemizde 1,2 milyon hemşire açığı yaşanacak. Bu, Bölgedeki her ülkeyi etkileyecektir” diye açıkladı DSÖ Doğu Akdeniz Bölge Direktörü Dr. Hanan Balkhy.

DSÖ, hem ülke düzeyinde hem de Bölge genelinde etkili eylemi desteklemeye kararlıdır. Bugüne kadar Bölge’de hemşirelik ve ebelik işgücünün güçlendirilmesine yönelik ilerleme, bu sağlık çalışanlarının karşılaştığı zorluklara çözüm bulmaya yönelik taahhütlere ve devam eden çabalara rağmen istenen hıza ulaşmadı. Örneğin, Ekim 2023’te, DSÖ Doğu Akdeniz Bölge Komitesi’nin 70. oturumunda, DSÖ Üye Devletleri, sağlık işgücünün güçlendirilmesi için hızlandırılmış eylem çağrısında bulundu.

Artık yeni Bölge Direktörü, DSÖ Doğu Akdeniz Bölge Ofisi’nin üç amiral gemisi girişiminden biri olarak sağlık iş gücüne odaklanarak bu gündemi ileriye taşımayı taahhüt etmiştir.

Sağlık iş gücüne yatırım, sürdürülebilir kalkınmada ilerleme için bir katalizördür. Hemşireler ve ebeler sağlık hizmetlerinin temel taşıdır; anne sağlığından acil müdahaleye kadar hayati önem taşıyan hizmetleri sağlar ve birinci basamak sağlık hizmetlerini yönlendirir. Sağlık politikalarını ve sağlık sistemlerini şekillendirmede çok önemlidirler. Sağlık ihtiyaçlarının karşılanması için eğitim ve istihdama daha fazla yatırım yapılması çok önemlidir.

Hükümetler, hemşireleri ve ebeleri güçlendirerek kadınların işgücüne katılımını artırıyor çünkü hemşire ve ebelerin çoğu kadındır ve daha fazla kadının ekonomik potansiyelini ortaya çıkarmaktadır. Sonuçta, bu sağlık çalışanlarının sağlamaya yardımcı olduğu gelişmiş sağlık hizmetlerine erişim, aynı zamanda tüm toplulukların ekonomik potansiyelini de serbest bırakıyor.

Dünya Sağlık Örgütü, Uluslararası Hemşireler Günü’nde, sağlık sistemlerimizin omurgası olan hemşirelerimize ve ebelerimize yatırım yapma ve onları güçlendirme yönündeki eylem çağrısını yineliyor.

DSÖ: “Hemşireler Ağır İş Yükü, Düşük Ücret ile Karşı Karşıyadır” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

• 5G’li akıllı telefon kullanıcılarının %20’si, daha yüksek kalitedeki 5G hizmeti için iletişim servis sağlayıcılarına (CSP) ek ücret ödemeyi kabul ediyor.
• 5G kullanıcılarının, stadyum, arena ve havaalanı gibi büyük mekanlarda yaşadıkları bağlantı sorunları iletişim servis sağlayıcılarını değiştirme olasılıkları üç kat artırıyor.
• Ericsson CTO’su Erik Ekudden, ConsumerLab tarafından yapılan 5G araştırmasının şebeke Uygulama Programlama Arayüzleri (API) için iş potansiyelini artırdığını söylüyor.

Ericsson’un ConsumerLab raporuna göre, 5G’li akıllı telefon kullanıcıların beşte biri, daha iyi bağlantı gerektiren uygulamalarda artırılmış hizmet kalitesi ve farklılaştırılmış 5G kullanımı için iletişim servis sağlayıcılarına %11’e varan bir ek ücret ödemeyi kabul ediyor.

Kullanıcı memnuniyeti ve bağlılık odaklı ‘‘5G Değeri: Performansı Değere Dönüştürmek” adlı raporda, dünya genelinde giderek artan sayıda abonenin keyif aldığı 5G teknolojisinin iletişim servis sağlayıcıları için yaratabileceği potansiyel iş değeri analiz ediliyor.

Rapor ayrıca müşterilerin stadyum, arena ve havaalanları gibi mekanlarda 5G bağlantısıyla ilgili yaşadıkları memnuniyetsizliğin, başka bir iletişim servis sağlıyıcıya geçme olasılıklarını üç kata kadar artırabileceğini gösteriyor. 

Bu kapsamlı araştırma, 2019’dan bu yana 5G kullanıcı pazarının gelişimini izleyen Ericsson’un araştırma serisinin bir parçası. Dünya genelinde tahmini 1,5 milyar kişinin görüşlerini yansıtıyor ve yaklaşık 650 milyon 5G kullanıcısı yer alıyor.

Araştırma, özellikle 5G’yi erken benimseyen ülkelerde kullanıcı memnuniyetini etkileyen faktörlerin 5G kapsama alanından ziyade video akış kalitesi, mobil oyun/görüntülü görüşme deneyimi ve 5G hız tutarlılığı gibi alanlara kaydığını gösteriyor.

Ericsson ConsumerLab Başkanı Jasmeet Singh Sethi’ye göre, araştırmaya katılan 5G kullanıcılarının yaklaşık %37’si, iletişim servis sağlayıcıların 5G paketlerinde daha fazla veri kullanımı sunması karşılığında daha yüksek ücret talep etmelerini normal karşılıyor. Ericsson ConsumerLab Başkanı, konuyla ilgili şunları söyledi: “İlginç bir şekilde, araştırmaya katılan 5G’li akıllı telefon kullanıcıların beşte biri, hizmet kalitesi yönünden farklılaştırılmış bir bağlantı tercih ettiğini belirtiyor. 
 Bu kullanıcılar, genel 5G performansıyla yetinmek istemiyor. Özellikle zorlu uygulamalar ve belirli alanlar için özelleştirilmiş, yüksek kalitede ve sürekli bir ağ performansı arıyorlar. Araştırmaya göre, iletişim servis sağlayıcılarının bu imkanı sunması halinde kullanıcılar %11 oranında ek ücret ödemeyi kabul ediyor.”

Sethi’ye göre 5G kullanıcı bağlılığının bir diğer net göstergesi de, kullanıcıların kalabalık yerlerde ve büyük etkinlik mekanlarında yaşadıkları olumlu ve olumsuz bağlantı deneyimleri. “Bu noktada 5G kullanıcılarının birçoğu, kalabalık bir eğlence mekanında ya da havalimanında yaşadıkları deneyimin iyileştirilmesini bekliyor. Aynı zamanda farklılaştırılmış bir kullanım deneyimi sunulmasını talep ediyor. Bu mekanlarda yaşadıkları tecrübeden memnun kalmazlarsa, daha iyi 5G deneyimini sunacak başka bir iletişim servis sağlayıcıya geçme ihtimalleri üç kat daha fazla oluyor” dedi.

Raporla ilgili değerlendirmede bulunan Ericsson CTO’su Erik Ekudden, kullanıcıların beklentilerini karşılamak adına şebeke Uygulama Programlama Arayüzlerinin (API) sunduğu imkanların altını çizdi. “İçinde bulunduğumuz 5G çağında, şebeke API’ları, yazılım ve uygulama geliştiricilere kullanımı kolay ve rahat arayüzler sağlıyor. Ayrıca şebeke özelliklerine de erişim imkanı sunuyor. Tüketicilerin yeni özellikler ve farklılaştırılmış hizmet kalitesi için ilave ücret ödemeye istekli oldukları göz önünde bulundurulduğunda, bu API’ların sektörü değiştirme potansiyeli olduğunu görüyoruz. API’lar, geliştiricilerin, yüksek kalitede kullanıcı deneyimi sunması için 5G özelliklerine erişebildikleri bir ortam yaratıyor. Ayrıca API’lar, iletişim servis sağlayıcıların şebekelerinin potansiyel değerini ortaya çıkararak yeni gelir kaynakları yaratmalarını sağlıyor” dedi.

Raporla İlgili Ek Bilgiler

Raporda 4K, 360 derece görüntüleme, çoklu video oynatma ve artırılmış gerçeklik (AR) gibi gelişmiş video uygulamalarının 5G paketlerine dahil edilmesinin 5G kullanıcı etkileşimini ve buna bağlı mobil veri tüketimini nasıl artırdığı incelendi. 

5G kullanıcılarının gelişmiş video uygulamalarında geçirdikleri süre, son iki yılda ortalama %47 arttı. Ayrıca artırılmış gerçeklik (AR) uygulamalarının günlük kullanıcı sayısı 2022’nin sonundan bu yana iki katına çıktı.

ConsumerLab raporunda dört konu vurgulanıyor:

5G’de kullanıcı memnuniyeti artık yalnızca kapsama alanına bağlı değil. 5G’nin dış mekandaki kapsama alanı ve bağlantı hızı, yeni kullanıcılar için halen önemli bir faktör. Ancak 5G’nin nüfusun % 80 ve daha fazlası tarafından kullanıldığı pazarlarda, uzun süreli 5G kullanıcıları video kalitesi, uygulamaların yükleme hızı gibi diğer faktörlere öncelik veriyor.

5G, kullanıcıları video akışı ve artırılmış gerçeklik (AR) kullanımını yeniden şekillendiriyor. Yeni formatların kullanımı ve 5G veri kullanımı, iletişim servis sağlayıcıların zengin medya içeriklerini 5G paketlerine dahil etmesiyle giderek artırıyor. 

5G’nin belirli mekanlardaki performansı, tüketici bağlılığında rol oynuyor. 5G’nin kullanılmaya başlamasından bu yana, araştırma kapsamındaki 28 pazarda yer alan kullanıcıların yaklaşık yüzde 17’si, 5G bağlantı performansıyla ilgili sorunlar yüzünden iletişim servis sağlayıcılarını değiştirdi. Stadyumlar, arenalar ve havalimanları gibi kalabalık mekanlarda yaşanan 5G deneyimi, önemli bir faktör. 

5G kullanıcıları, farklılaştırılmış bağlantı deneyimi için daha fazla para ödemeye hazır. Akıllı telefon kullanıcılarının yüzde 20’si, farklılaştırılmış 5G bağlantısı talep ediyor. Üst düzey bağlantı kalitesine öncelik veren bu kullanıcılar, yüksek ağ performansı sunan bir 5G paketi için yüzde 11’e varan oranda ekstra ücret ödemeyi kabul ediyor.

Metodoloji

2023’ün Mayıs-Haziran ayları arasında gerçekleştirilen araştırmada, 28 ülkede 37.000’den fazla kullanıcıyla görüşüldü. Araştırma, 650 milyon 5G kullanıcısı da dahil yaklaşık 1,5 milyar kişinin görüşleri yer alıyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ericsson ConsumerLab: 5G Kullanıcıları Daha İyi Bağlantı İçin Ek Ücret Ödemeye Hazır yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ticaret Bakanlığı’nın onayıyla, Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK), Türkiye İhracatçılar Meclisi ve TİM bünyesindeki sektör kurullarının omuz verdiği burs programının temelleri, Ege Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği (EHKİB) tarafından 2018 yılında “Tekstilde Gelecek Var” mottosuyla, “Modanın Mühendisleri” ismini verdiği projeyle atıldı.

EHKİB’in tekstil mühendisliği algısını yükseltmek amacıyla başlattığı proje, 2019 yılında Türk moda endüstrisinin tüm bileşenlerinin güçlerini birleştirmesiyle “Tercihim Tekstil Mühendisliği” isimli burs projesine dönüştü.

Projenin başladığı 2019 yılından bu yana başarılı üniversite öğrencilerinin burs programındaki mühendislikleri tercih tekstil mühendisliğini tercih etmesinde asgari ücret tutarında burs ve iş garantisinin etkili olduğu bilgisini veren Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi, geri ödemesiz olan burstan ilk 20 bine giren öğrencilerin asgari ücret tutarında yararlanacağını, ilk 20 bin – 50 arasında yer alan öğrencilerin  yüzde 70, ilk 50 bin – 80 bin aralığındaki öğrencilerin ise yüzde 50 oranında bursa hak kazanacaklarını dile getirdi.

Her yıl 3,5 milyon civarında gencin üniversite sınavına girdiğini ancak emek yoğun sektörlerin nitelikli mühendis bulma konusunda sorunlar yaşadığını dile getiren Eskinazi, “Projenin hayata geçtiği 2019 yılından bu yana tekstil mühendisliği daha çok tercih edilir hale geldi. Yıllık 32 milyar dolar ihracat yapıyoruz. İstihdamda lider sektörüz, Türkiye’nin en büyük üçüncü ihracatçı sektörüyüz. Yaklaşık 20 milyar doların üzerinde dış ticaret fazlası veriyoruz. AB’nin en büyük ikinci tekstil ve hammaddeleri tedarikçisi, en büyük üçüncü hazır giyim tedarikçisiyiz. Dünyada elyaf üretiminden hazır giyim üretimine kadar tekstil ve hazır giyim sektörlerinin tüm üretim aşamalarını gerçekleştirebilen birkaç ülkeden bir tanesiyiz. Sektörümüz, üretim ve istihdamdaki ağırlığıyla, sürekli büyüyen ve pozitif yönde ayrışan, gençlerimizin kendi kabiliyetine göre, isteklerine göre yön seçebilmelerinin mümkün olduğu, çok çeşitli çalışma sahalarına sahip dinamik sektörlerden biri. Örme, dokuma, boyama, iplik, konfeksiyon alanları yanında, ARGE, imalat, satış, pazarlama, tekstil makinalarının hepsi tekstil mühendisliğinin alanına giriyor. Gençlerimizi Tekstil Mühendisliği’ni tercih etmeye davet ediyoruz” şeklinde konuştu.

Sertbaş; “279 genç burslu okuyor”

Türkiye’de istihdamda lider sektör konumunda olduklarına temas eden Ege Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği Başkanı Burak Sertbaş, perakende sektörü dahil 2 milyonu aşkın insana iş olanağı sunduklarını, bu büyük istihdamda en kritik kitlenin tekstil mühendisleri olduğunu, geçtiğimiz dört yıllık süreçte 279 öğrencinin burslu olarak tekstil mühendisliği eğitimi alma hakkı kazandığını kaydetti.

Katma değerli ihracatla öne çıkan bir sektör olduklarının altını çizen Sertbaş, “Türkiye’nin kilogram ortalama ihraç fiyatı 1,5 dolar seviyesindeyken hazırgiyim sektörü olarak Türkiye genelinde 15,7 dolara, Ege Bölgesi’nde 21,5 dolara ulaşıyoruz. Bu rakamları 40 dolar seviyelerine çıkarmak için işini seven, başarılı ve ileri yönelik hedefi olan genç tekstil mühendislerin sektördeki varlıkları çok kritik” tespitinde bulundu.

ilk 20 binde yer alan öğrencilerin ilk beş tercihlerinden birisinin tekstil mühendisliği olursa asgari ücret tutarında bursa hak kazanıyorlar. 20 bin ile 50 bin arasında sıralamada yer bulan öğrenciler tekstil mühendisliğini tercih ettikleri takdirde asgari ücretin yüzde 70’i oranında burs sahibi olurken, 50 bin ile 80 bin arasında yer alan öğrenciler tercihim tekstil mühendisliği derse asgari ücretin yüzde 50’si tutarında bursu 5 yıl boyunca hak ediyorlar.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tercihini tekstil mühendisliği yap 5 yıl asgari ücret tutarında burs sahibi ol yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.