BİLGİ öğrenci ve mezunları, BİLGİ Talent Fest’te sektörlerinin öncüsü birçok firma ve iş dünyası profesyoneliyle bir araya geldi. Firmaların faaliyet alanları ve açık pozisyonları hakkında doğrudan bilgi alma, uzmanlara merak ettikleri soruları yöneltme, özgeçmişlerini iletme ve networking yapma imkanı bulan katılımcılar, aynı zamanda kurumları daha yakından tanıyarak iş dünyasının beklentileri ile değişen trendler hakkında da kapsamlı bilgi edindi. Türk Hava Yolları, BOSCH, DHL, Emirates, INDITEX, Kahve Dünyası, PwC, OTOKOÇ, NTT Data, Hilton, Publicis, Siemens, UNFPA ve UNICEF gibi 90’dan fazla kurumun stant açtığı etkinlik, öğrenci ve mezunlar tarafından ilgiyle karşılandı.

İş dünyasının önde gelenleri BİLGİ Talent Fest’te gençlerle buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla katılımcıyla finans ve muhasebe mesleğinde bugüne kadar yapılmış en büyük anket çalışmalarından birine imza attı. 

 Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) ile ACCA, finans ve muhasebe mesleği özelinde çalışanların iş dünyasındaki dönüşümden ne kadar etkilendiklerini, meslekleri hakkındaki değerlendirmelerini, kariyerlerinin onlara sunduğu avantajları ve ayrıcalıkları masaya yatırıyor.

 Dünyanın 178 ülkesinde 241 binden fazla üyesi ve yarım milyondan fazla adayı bulunan küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla muhasebe meslek mensubu ile gerçekleştirdiği anket çalışmasında elde ettiği görüşlerden meydana gelen 

Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) raporunu yayınladı. Finans ve muhasebe mesleği genelinde şimdiye kadarki en büyük çalışmalardan biri olan Global Talent Trends 2023, finans ve muhasebe alanlarında çalışan insanların iş yaşantıları hakkında nasıl hissettiklerine dair önemli verilere ışık tutuyor.  

ACCA Türkiye, Azerbaycan ve Gürcistan Bölge Başkanı Filiz Demiröz, günümüz iş dünyasında finans ve muhasebe profesyonelleri ve onları istihdam eden işletmeleri etkileyen temel faktörlerin   ortaya çıkmasının bu araştırmanın en büyük tespiti olduğunu vurguladı. Rapora göre enflasyon krizinin ücret baskılarını artırmaya devam ettiğini, hibrit çalışma sistemine dair belirsizliklerin hala sürdüğünü belirtti.  Değişen zamanlarda finans ve muhasebenin, kariyer esnekliği ve farklı kariyer olasılıkları için akıllı bir seçim olarak görüldüğünü söyleyen Filiz Demiröz, “Rapora göre mesleğin sağladığı güvenlik, ödül ve fırsatlar, finans alanında bir kariyerin bir numaralı avantajı olarak belirtilen uzun vadeli kariyer beklentileriyle birlikte oldukça cazip olmaya devam ediyor” dedi. 

 Raporun bulguları hakkında  genel bir değerlendirmede bulunan Filiz Demiröz şöyle devam etti: “Günümüzde, işverenler, yeni çalışma yöntemlerini kendi çalışma düzenlerine ve ekiplerine adapte ediyorlar. Elbette biliyoruz ki, kariyer gelişimi ve ücretlendirme, bir kuruluşu çekici kılan en önemli iki faktör, ancak aynı zamanda da çalışanların ayrılma kararları üzerinde en fazla etkiye sahip olan iki alan olarak öne çıkıyor.Yeni nesil yetenekleri finans ve muhasebe mesleğine çekmek, sağlıklı ekonomiler için büyük öneme sahiptir. ACCA’in küresel yetenek trendleri araştırması, meslekte çalışanların sesinin duyulmasına ve geleceğin yeteneklerinin bir parçası olmak isteyecekleri çalışma ortamının yaratılmasına yardımcı olmaktadır”.

 İŞ DÜNYASINDA TÜKENMİŞLİĞE İLİŞKİN ENDİŞELER ARTIYOR 

Global Talent Trends 2023, bir nesilden fazla süredir görülen en büyük dönüşümün iş dünyasında yeni bir çağ başlattığını ortaya çıkarıyor. Ankete katılan profesyonellerin %44’ü önümüzdeki 12 ay içinde rollerini değiştirmeyi beklerken, global alanda yaşanan enflasyon ücret taleplerini artırıyor, tükenmişliğe ilişkin endişeler artıyor. Bununla beraber iş yaşamında hibrit dönüşümün benimsenmesi konusunda iş dünyasının biraz daha zamana ihtiyacı olduğu ortaya çıkıyor. 

Çalışan bağlılığı, refahı ve teknoloji benimsemeye yönelik tutumlar gibi temel işyeri sorunlarını da değerlendiren araştırma, büyük kariyer hareketliliği hedefleri olan ve bir sonraki rollerini düşünen personeli elde tutmakta zorlanan işverenler için de bir yetenek sıkıntısı olduğunu vurguluyor. Çalışanların en büyük endişesi ise enflasyonun maaşlara etkisi ve iş yeri stresi.

Küresel araştırmada dünya genelinde finans ve muhasebe profesyonellerinin iş dünyasına ilişkin en büyük 3 endişesi sırasıyla %38 oranıyla enflasyonun maaşlarına olan negatif etkisi, %29 oranıyla ruh ve beden sağlığına ilişkin endişeler ve %28 oranıyla ekonomik kriz olarak görülüyor. 

Enflasyonun daha şiddetli hissedildiği Türkiye’de ise çalışanların en büyük endişe kaynağının %54 oranıyla enflasyon olması şaşırtıcı değil. Enflasyonu da %43 oranıyla global ekonomik kriz ve %27 oranıyla ruh ve beden sağlığının korunması takip ediyor. 

ULUSLARASI BİR RUHSAT, FİNANS VE MUHASEBE KARİYERİNİ CAZİP KILIYOR 

Çalışanlara finans ve muhasebe alanındaki kariyerin onlara sağladığı avantajlar sorulduğunda globaldeki katılımcıların %39’u, Türkiye’deki profesyonellerin ise %36’sı uzun dönemli bir kariyer hayatı ve olanaklarını dile getirdi. Dünya genelinde katılımcıların %33’üne, Türkiye’deki katılımcıların %39’una göre ise finans ve muhasebe alanındaki kariyerde uluslararası geçerliliği olan bir ruhsata sahip olmak, bu alandaki kariyeri cazip kılıyor. 

Finans ve muhasebedeki kariyeri çalışanlar için cazip kılan üçüncü faktör ise çalışanların kariyer hayatları boyunca sürekli yeni mesleki  yetkinliklere sahip olması, sürekli mesleki öğrenim ve gelişim imkanları sunması. Dünya genelinde bu kanaatte olan profesyonellerin oranı %30 iken, Türkiye’de ise katılımcıların yarısı için bu, mesleği en cazip kılan faktör.

Dünyadaki finans ve muhasebe profesyonellerinin %41’i bu alandaki rollerin stresli olmasını, %35’i uzun çalışma saatlerini, %30’u ise finans ve muhasebe alanının sıkıcı bir alan olarak algılanmasının finans ve muhasebe alanına olan tercihleri olumsuz yönde etkilediğini düşünüyor. 

Türkiye’deki finans ve muhasebe profesyonellerinin de neredeyse yarısı (%48) stresli roller, finans ve muhasebe mesleğinin sıkıcı bir alan olduğuna dair algı (%37) ve başka alanlarda finansal açıdan daha kazançlı olan sektörlerin varlığının (%30) finans ve muhasebe alanına ilgi duyulmasını engellediğini düşünüyor.

 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ÖNE ÇIKIYOR 

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ise acil gündem konularından biri olarak öne çıkıyor. Globalde profesyonellerin %69’u, Türkiye’deki profesyonellerin %60’ı gelecekte finans ve muhasebe profesyonellerinin, kurumların sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ile alakalı konularda yürüteceği çalışmalara destek olmada daha büyük bir rol oynayacağını öngörüyor. 

Hem dünya genelinde (%93) hem de Türkiye’de (%91) ezici bir çoğunluk teknolojinin kurumlarına ve hizmet verdikleri müşterilere daha fazla katma değer sağlamalarına izin verdiği konusunda hem fikir. Buna paralel olarak dünyada (%86) ve Türkiye’de (%91) çalışanların yine büyük bir çoğunluğu işverenlerinden teknolojiye dair daha fazla mesleki eğitim talep ediyor. Hem dünya genelinde hem de Türkiye’de teknolojinin işlerinin bir kısmını veya hepsini üstleneceğinden dolayı endişe duyanların oranı neredeyse aynı (%44 ve %46). 

Dünya genelindeki katılımcıların %42’si  teknolojide yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden dolayı bunalmış olduğunu itiraf ederken, Türkiye’deki katılımcıların sadece %29’u teknolojideki yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden olumsuz etkilendiğini ifade etmiş.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ACCA, Küresel Yetenek Trendleri 2023 (Global Talent Trends) Raporu’nu açıkladı: yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Bilgi Üniversitesi Küresel Yetenek Yönetimi Merkezi tarafından düzenlenen “BİLGİ Talent Fest”, farklı sektörlerin uzman isimlerini öğrenci ve mezunlarla buluşturdu. Öğrenci ve mezunlara, yetenekleri ve hedefleri doğrultusunda geleceklerini planlarken yol göstermeyi hedefleyen festival, bu yıl “Yeteneğin Peşinde” temasıyla santralistanbul Kampüsü’nde düzenlendi. Festivale yerel ve uluslararası 60’ı aşkın kurum katıldı.

Önde gelen birçok firma ve sektör profesyoneliyle birebir görüşme imkânı bulan öğrenciler, uzman isimlerin bilgi ve deneyimlerinden yararlanarak iş dünyasının beklentileri ve değişen trendler hakkında bilgi edindi. Öğrenciler, şirketlere CV’lerini sunma ve kurumları daha yakından tanıyarak açık pozisyonlara dair merak ettiklerini sorma olanağına sahip oldu.

Türk Hava Yolları, Shell, Albayrak Grubu, PwC, KPMG, Liv Hospital, Hilton, Garanti Bankası, BBVA, Doğa Koleji ve DHL Express gibi 60’tan fazla şirketin katıldığı festival, öğrenciler ve mezunlar tarafından ilgiyle karşılandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

‘BİLGİ Talent Fest’ öğrencileri iş dünyasıyla buluşturdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hızlı büyüyen Web3, oyun ve blokzincir teknolojisi sektörlerinde yeni nesil insan kaynağı çözümleri, yetenek açığı ve nispeten niş bilgiye sahip yetkinliklere hızlı ulaşmak tüm ekosistemin en önemli sorunları arasında. DOJO Talent, bu dikeylere odaklanarak, yetenek gelişimi ve yetenekler ile kurumlar arasında köprü kurma imkanları sağlayan bir platform olarak hizmet veriyor. DOJO Talent ile firmalar, özellikle oyun geliştiricisi, oyun tasarımcısı, oyun sanatçısı, topluluk yöneticisi, blokzincir geliştiricisi gibi alanlarda uzmanlığa sahip yeteneklere hızlı ulaşarak, esnek ve firmaya yada projeye özel çalışma koşulları ile işbirliği yapma imkanı buluyor. Japonca’da ‘yetkinliklerin geliştirildiği yer’ anlamına gelen DOJO, bu ekosistemde çalışmak isteyen kişilere özel sunduğu programlar ile yetkinlik gelişimi imkanları ve farklı projeler ile bu alanda kariyerlerini inşa etmek için gençlere fırsatlar sunuluyor. Türkiye ekosisteminde küresel olarak yaygınlaşmayı hedefleyen DOJO Talent platformu bu alana ilgi duyan tüm dünyadaki yetenekleri bir araya getirmeyi amaçlıyor. Farklı bilgi, beceri seviyeleri ve yetkinliklere sahip gençler ve farklı ölçeklerdeki şirketler için özel olarak tasarlanmış geniş bir hizmet yelpazesi sunan DOJO Talent, genç yeteneklerin ekosisteme hazır hale getirilmesi ve ilgili projelerle eşleşmesi süreçlerini  oyun ve Web3 teknolojisi ile ilgilenenlerin çok sık kullandığı Discord üzerinden yönetiyor.

Hem bireylere hem de kurumlara kazan-kazan durumu yaratmak için yetenek havuzuyla farklı etkileşim yöntemleri sunan DOJO Talent’in kurucusu Alp Sezginsoy “DOJO teknoloji temelli bir yetenek platformu. Kişilerin kendi uzmanlıkları ve yetkinliklerine uygun projelerle eşleşmesini makine öğrenimli algoritmik altyapımız ile sağlıyoruz. En uygun eşleşmelerin sağlandığı bir yetenek pazaryeri sunan DOJO platformumuz yetenek-proje eşleşmesinin ötesinde, süreç yönetimi ve ödemelere kadar çok katmanlı dijital çözümleri de içerisinde barındırıyor. Ekosistemimizdeki firmalar saatlik, yarı zamanlı ya da tam zamanlı olarak yeteneklerle çalışma imkanını hızlı ve pratik bir şekilde yakalıyorlar. Tüm bunların yanı sıra yeteneklerin de kendi bağımsız ve esnek kariyerlerini en iyi şekilde geliştirme fırsatlarını buldukları bir alan yaratıyoruz DOJO’da. Ekosistemi bir topluluk olarak dahil ettiğimiz, uluslararası bir nosyon ile yola çıktık.   Bu alandaki tecrübeleriyle Boğaziçi Ventures ve UGC90 ile bu yolculukta buluştuğumuz için büyük heyecan duyuyoruz. Firmaların yeteneğe erişimi ve yeteneklerin kendi kariyerlerini inşa etmesi için yeni bir sayfa açacağız” dedi.

Boğaziçi Ventures Yönetim Kurulu Üyesi Barış Özistek, yaptıkları bu yatırım ile ilgili olarak “Bizler oyun sektöründe ve Web3 teknolojisi alanında çok derin tecrübesi ve yatırımları olan bir ekip olarak bu sektörün hem bugünü hem de geleceğini doğru okuyabiliyor ve doğru tahminleyebiliyoruz. Hızla büyüyen oyun sektörü yeni teknolojilere de çok hızlı entegre oluyor. Bu durum da işgücü yapısında yeni gereklilikleri beraberinde getiriyor. DOJO Talent bu alanda hızla gelişen, değişen, geleceği belirleyen oyun ve Web3 dünyasında yeteneklerin gelişimi ve yeteneğe erişim için önemli bir alt yapıyı inşa ediyor. Yetenek odaklı hizmetlerinin yanı sıra kurumların ödeme süreçlerine kadar farklı ihtiyaçlarını da en hızlı ve verimli şekilde çözen platformları bugünden geleceğin yönetim yaklaşımını sunuyor. DOJO Talent’in insan kaynakları teknolojileri alanındaki girişimi topluluk odaklı büyüme stratejisi ile çok hızlı büyüyecek ve daha önemlisi çok önemli bir soruna çözüm getirerek katma değer yaratacaktır. Boğaziçi Ventures olarak önem verdiğimiz yatırım dikeylerinden olan insan kaynakları ve eğitim teknolojileri alanında DOJO Talent’a yol arkadaşlığı yapacak olmaktan dolayı çok mutluyuz” dedi. 

DOJO Talent’in ortağı UGC90 CEO’su Burak Günsev ise görüşlerini şu şekilde aktardı: “UGC90 ile Web3 oyun ekosisteminin gelişimine katkıda bulunmak üzere çıktığımız yolda bugüne kadarki deneyimlerime dayanarak bu ekosistemin çok hızlı büyümeye devam edeceği ve bu yolda karşılaşılacak en önemli zorluğun da yetkin insan kaynağı olacağını rahatlıkla söyleyebilirim. Bu farkındalığımızla ekosisteme katma değer yaratmak amacı ile, metaverse oyun dikeyine ek olarak HRTech alanında yatırım yapma kararı aldık ve ilk ortaklığımızı DOJO Talent ile yaptık. DOJO Talent’in yeni yetenekleri bulma, bir araya getirme ve yetkinliklerine uygun projelerle buluşturma yolundaki farklı ve yenilikçi yaklaşımı Web3 ekosisteminin büyümesinde önemli bir katkı sağlayacaktır. Biz de Web3 deneyimine sahip ekibimiz ile DOJO Talent’a iş geliştirme odaklı hem teknolojik hem de stratejik açılardan destek veriyor olacağız.”

Boğaziçi Ventures oyun, oyun teknolojileri ve Web3 dikeylerindeki yatırımlarından sonra, bu ekosistemde insan kaynağı ve potansiyel iş gücünü destekleyecek yeni yatırımı ile portföyünü genişletmeye devam ediyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Boğaziçi Ventures’in HRTech alanında Yeni Yatırımı: ‘DOJO Talent’ yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.