“Mevcut Durum Ne Hakkaniyet Ne de Vicdanla Açıklanabilir”

SES İzmir Şubeleri tarafından banka önünde yapılan basın açıklamasını SES 2 no’lu Şube Eş Başkanı Osman Maçça okudu; “Bizler, Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası olarak bugün burada yalnızca bir ekonomik talebi dile getirmek için değil; aynı zamanda emeğimizin, alın terimizin ve yıllardır görmezden gelinen hakkımızın teslim edilmesi için bir araya gelmiş bulunuyoruz. Maaşlarımız üzerinden bankalarla yapılan promosyon anlaşmaları, açık ve net bir şekilde sağlık çalışanlarının hakkıdır. Bu promosyonlar bir lütuf değil, emeğimizin karşılığıdır. Fakat mevcut promosyon sözleşmeleri, günümüz ekonomik gerçekliğinden tamamen kopmuş, geçerliliğini ve adaletini yitirmiştir. Özellikle 2024 ve 2025 yıllarında ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon,büyüyen yoksulluk ortadayken, bankalar, uygulanan yüksek faiz politikaları sayesinde rekor düzeyde kâr açıklamaya devam etmektedir. Yani ortada açık bir çelişki vardır: Bir tarafta geçim mücadelesi veren sağlık emekçileri, diğer tarafta bu emek üzerinden kazancını katlayan bankalar.  Bugün Türkiye’nin birçok ilinde 3 Yıl süreli promosyon sözleşmeleri ile kamu çalışanlarına 100.000 TL’yi aşan, hatta 150.000 TL ve üzeri promosyon ödemeleri yapılırken; İzmir’de 2023 yılında yapılan güncelleme ile 5 yıllık promosyon sözleşmesi yapılmış olup, 1. Basamak Sağlık Hizmetleri için 24 bin, 2. Ve 3. Basamak Sağlık Hizmetlerinde Çalışan sağlık emekçilerine 31.400 TL ödenmiştir. Sözleşme 2028 yılında bitecek olup, bu duruma itiraz ediyor ses yükseltiyoruz. Mevcut durum ne hakkaniyetle ne de vicdanla açıklanabilir.

“Bu durum açıkça bir hak kaybıdır. Bu durum açıkça bir adaletsizliktir. Ve bizler bu adaletsizliği kabul etmiyoruz!”

“Talebimiz açık ve nettir, Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki “aşırı ifa güçlüğü ” ve “işlem temelinin çökmesi ” ilkeleri doğrultusunda mevcut promosyon sözleşmesi güncel, ekonomik koşullara göre derhal revize edilmelidir. Revizyon mümkün olmaması halinde sözleşme, cezai şart uygulanmaksizin fesh edilmeli, Sağlık Emekçilerinin lehine olacak şekilde yeniden ihale süreci başlatılmalıdır.  Buradan bir kez daha yüksek sesle ifade ediyoruz: Mevcut promosyon sözleşmeleri geçerliliğini yitirmiştir. Ekonomik koşullar köklü biçimde değişmiştir. Sağlık emekçilerinin hakkı sistematik biçimde gasp edilmektedir. Bugün buradan, Anlaşmalı banka Yapı Kredi Bankası önünden yetkililere sesleniyoruz. Ek protokol derhal yapılmalıdır! Promosyon tutarları günümüz ekonomik şartlarına uygun şekilde güncellenmelidir! Sağlık emekçilerinin hakkı eksiksiz ve adil biçimde teslim edilmelidir! Unutulmamalıdır ki; bu taleplerimiz bir ayrıcalık değil, en temel hakkımızdır”

“Gerekirse maaşları taşırız”

Aksi halde; Hukuki süreçleri derhal başlatacağımızı, demokratik ve meşru eylemlerimizi büyüterek sürdüreceğimizi,gerekirse maaş taşıma dahil tüm haklarımızı kararlılıkla kullanacağımızı. Kamuoyuna açıkça ilan ediyoruz. Bizler susmayacağız. Bizler geri adım atmayacağız. Bizler emeğimizin karşılığını alana kadar mücadele etmeye devam edeceğiz. Sağlık emekçileri yalnız değildir! Haklıyız, kararlıyız, kazanacağız!” (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Sağlıkçılar Banka Önünden Seslendi: “Promosyon Hakkımızı İstiyoruz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Memursen İzmir Başkan Vekili Ekrem Özdemir tarafından okunan açıklamada, şu ifadeler yer verildi,

Malumunuz bugün 2026 yılının memurlar için ilk maaş günü.Bugün kamu görevlileri olarak, Memur-Sen ailesi olarak; “Ücrette Dengesizlik, Gelirde Adaletsizlik, Kamuda Huzursuzluk Bitsin” diyeTürkiye’nin 81 ilinde meydanlardayız.  Kamu İşvereni ve hakem; 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde memurlara reva gördüğü zam rakamlarıyla sadece memuru enflasyona ezdirmekle kalmadı aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesini de tamamen bozdu.

Aynı ücret çarpıklığı 2023 yılında da yaşandı. Ancak Sayın Cumhurbaşkanımız, o dönemde bu çarpıklığı gördü ve gereğini yaptı. En düşük memur maaşını en düşük işçi maaşının üzerine çıkardı. Şimdi sistem tekrar alt-üst oldu, emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar, döktüğümüz akıl teri yok sayıldı.  Kamuda iş barışı ve huzurumuz bozuldu, memurlar olarak şevkimiz kırıldı.  Aynı odada birlikte çalıştığımız, farklı statüde olan mesai arkadaşlarımızla aramızdaki uçurumu kapatmak yerine Maliye Bakanlığı, Kamu İşvereni ve “Kamu İşveren Hakem Heyeti”; gösterdikleri tutum ve verdikleri kararla adaletsizliği derinleştirmeyi tercih ettiler.  Ücretlerdeki dengesizlik ve gelirdeki adaletsizlik artık görmezden gelinemez bir noktaya geldi. Bu aşamadan sonra kamuda yaşanan huzursuzluğu artık kimse “görmedim, duymadım, bilmiyorum” diyemez.

Sebebi Olmadığımız Enflasyonun Faturasını Bizlere Çıkarılmasını Asla Kabul Etmiyoruz

Bu çarpıklık derhal ve kalıcı olarak düzeltilmeli, kamuda iş barışı ve huzuru yeniden tesis edilmelidir.  Bu yap-boz sisteminden artık vazgeçilmeli, 2 yılda bir sistemi bozan anlayıştan dönülmelidir.  Biz Memur-Sen olarak; “Kamudaki bu çarpıklık, parçacı düzenlemelerle değil ancak bütüncül bir düzenlemeyle mümkündür,” diyoruz. “Belirli kesimleri kapsayan, kamu görevlilerinin bütününün sesini duymayan ve beklentisini karşılamayan tekil düzenlemeler ancak çarpıklığı derinleştirir, hoşnutsuzluğu büyütür,”diyoruz. “Memuru ezerek enflasyonla mücadele yürütülemez,” diyoruz. Sebebi olmadığımız enflasyonun faturasını sabit gelirliler olarak bizlere çıkarılmasını asla kabul etmiyoruz.

Şimdi Değilse Ne Zaman? 

Maliye Bakanlığı bu adaletsiz anlayıştan, enflasyonla mücadelede sürdürülen bu çarpık yöntemden vazgeçmelidir. Adil paylaşım anlayışıyla hareket edilmeli, emeğin hakkı tastamam verilmelidir.  Bunun için hem Kamu Personel sisteminde hem de sendika yasamızda köklü değişiklikler, reformlar yapılmalıdır. Ülkemizde birçok alanda reform yapıldığı halde, Kamu personel sistemimizde günü kurtarmaya yönelik, bütünlüklü bakıştan yoksun düzenlemeler yapılmasının,  Sistemi daha da içinden çıkılamaz hale getirmekten başka bir işe yaramadığı görülmelidir.  Memur-Sen olarak artık ülkemizin gücünü yansıtan, Türkiye Yüzyılına yakışır bir personel reformu istiyoruz. Kariyer basamaklarının düzeltildiği, güvencenin arttığı, ücret skalasının görev, unvan, sorumluluk merkezli yapılandırıldığı, farklı statüler arasındaki ücret dengesizliğinin giderildiği, görev aylığıyla emekli aylığı arasındaki uçurumun kapatıldığı bir kamu personel reformu “ŞİMDİ DEĞİLSE NE ZAMAN” diyoruz.

Artık bahaneleri değil gerçekleri konuşmak istiyoruz

Hükümetten personel sisteminde reform yapmasını, bu yılın memurların yılı olmasını bekliyoruz. 4688 sayılı Kanun 8. Dönem Toplu Sözleşme ile artık ömrünü tamamlamıştır. 4688 sayılı sendika yasası topyekun değiştirilmelidir. Bizler kamu görevlileri olarak, mali ve sosyal haklarımızı belirleyen mevcut toplu sözleşme sistemi ve Hakem Kuruluyla BURAYA KADAR diyoruz.   Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemiyoruz.  Piyasa gerçeğini sorgulamaya bile cesareti olmayan Hakem Kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz. 4 milyondan fazla kamu görevlisinin, 2,5 milyondan fazla memur emeklisinin mali ve sosyal hakları, toplamda 1 aylık kısa bir süreye sıkıştırılıp oldubittiye getirilsin istemiyoruz.  Bu yüzden 7. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan “yasanın yeniden düzenlenmesi için gerekli çalışmaların yapılması” kararının uygulanmasını istiyoruz. Örgütlenme özgürlüğünden grev hakkına, dayanışma aidatından toplu sözleşme sistemine, hakem kurulundan sendikal güvencelere değin yepyeni bir sendika yasası için herkes elini taşın altına koymalı,  Bu noktada kamu görevlilerinin sesi duyulmalı, beklentisi görülmeli, gereği yapılmalıdır.  Altına imza attığımız ILO sözleşmeleri başta olmak üzere uluslararası sözleşmelerin gerektirdiği düzenlemeler iç hukukumuzda daha fazla gecikmeksizin gerçekleştirilmeli,  Adil bir pazarlık zeminine kavuşmak için evrensel sendikal hak ve özgürlükler benimsemeli.  ILO normlarında bir sendika yasası artık gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Kamu Görevlileri Olarak İmtiyaz Değil Alın Terimizin Hakkını İstiyoruz

Malumunuz olduğu üzere;  7. Dönem toplu sözleşmede beklenen enflasyon bile memura layık görülmemişti.  8. Dönem Toplu Sözleşmede ise kayıplarımızın tazmin edilmesini beklerken; işveren tarafı adaletsizlikte ısrar etti, Hakem de bu adaletsizliği toplu sözleşme hükmü haline getirdi. Biz kamu görevlileri olarak, 81 ilde meydanlardan hükümete sesleniyoruz:  Bu gidişata dur demenin, bu hatadan dönmenin, bu çarpıklığı düzeltmenin, gelirde adaleti sağlamanın sorumluluğu omuzlarınızdadır. Aksi takdirde, bu çarpıklıkla geçen her gün kamu görevlileri için eziyet, kamu hizmet kalitesi için verimsizlik demek olacaktır. Ücretlerde dengesizliğin bitirilmesi, kamudaki huzurun sağlanması ancak emekliliğe yansıyacak şekilde bir Refah Payı verilmesiyle mümkündür. Bunun ötelenmesi sadece zaman kaybı değil, telafisi imkânsız sorunlara yol açmak, aynı zamanda sosyal maliyeti büyütmektir. Biz kamu görevlileri olarak, İmtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz.  Ayrıcalık değil, kamuda adalet istiyoruz. İşyerlerinde huzur istiyoruz, çalışma barışı geri gelsin istiyoruz. Biz hakkımızdan gayrısını istemiyoruz; memuru işçisiyle kamuda çalışan herkesin hakkını tastamam almasını istiyoruz. Yaşasın Hak, Yaşasın Emek, Yaşasın Adalet, Yaşasın Mücadele…(BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Kamuda Ücret Reformu İstiyoruz! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.