Mudanya Belediyesi, Bursa’daki belediyeler arasında kadın çalışan oranıyla ilk sırada yer alırken, genç istihdamında da dikkat çeken bir model ortaya koyuyor. Belediye iştiraki Mudanya Sağlık Eğitim Turizm Ulaşım Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. (MUDAŞ) bünyesinde görev yapan 100’ün üzerindeki personelin yüzde 40’ını 25 yaş ve altındaki gençler oluşturuyor.

MUDAŞ; Büfe Mudanya, Lokanta Mudanya, Mola Mudanya ile Tarım AŞ ve Turizm AŞ üzerinden gençlere istihdam alanı açarken, çalışma hayatına geçişte somut bir deneyim zemini sunuyor. Bu yapı, gençlerin yalnızca iş bulmasını değil, mesleki becerilerini sahada geliştirmesini sağlıyor. Kadrosunun önemli bölümünü üniversite öğrencisi ya da mezunu gençlerin oluşturduğu MUDAŞ, sunduğu hizmetlerde yenilikçi bir yaklaşım geliştirirken, aynı zamanda yerel kalkınmaya da doğrudan katkı sağlıyor.

“GENÇ İSTİHDAMI ÖNCELİĞİMİZ”

Mudanya Belediye Başkanı Deniz Dalgıç, belediye bünyesinde kurulan yeni işletmelerin gençler için doğrudan istihdam alanı oluşturduğunu belirterek, “Gençlerin iş hayatına katılımını artırmak için yeni üretim ve hizmet alanları oluşturuyoruz. Amacımız, gençlerin deneyim kazanabildiği, kendini geliştirebildiği ve kentte kalabildiği bir istihdam yapısı kurmak” dedi.

Yeni işletmelerin aynı zamanda yerel ekonomiye katkı sağladığını vurgulayan Dalgıç, genç istihdamının sürdürülebilir kalkınmanın temel başlıklarından biri olduğunu ifade etti.

“GELECEĞİMİZİ MUDANYA’DA KURUYORUZ”

Mudanya’daki büfe ve hizmet noktalarında çalışan gençler, doğrudan üretimin ve hizmetin içinde yer alıyor. Bu isimlerden biri, 23 yaşındaki Saniye Nur Eroğlu. Üniversite eğitimini tamamlandığı gibi, MUDAŞ bünyesinde barista olarak çalışmaya başlayan Eroğlu, iş arama sürecinin ardından belediyenin genç istihdam projesiyle çalışma hayatına adım attığını söyledi. Sürecin kendisi için öğretici olduğunu belirten Eroğlu, “Kendimizi sürekli geliştiriyoruz. Kendi emeğimizle geleceğimizi kurmak istiyoruz. Gençlere verilen her fırsatın şehrin geleceğini büyüttüğüne inanıyorum” dedi.
Büfe Mudanya’da bir yıldır barista olarak çalışan 22 yaşındaki Samet Pamukçular, kentte sınırlı olan iş imkanlarına karşı bu modelin gençler için önemli bir fırsat sunduğunu söyledi. İnsanlarla birebir temasın mesleki ve kişisel gelişimine katkı sağladığını belirten Pamukçular, “Burayı sadece bir işyeri olarak görmüyoruz. Gençlerden oluşan bir ekip olarak birbirimize destek oluyor, birlikte üretip birlikte öğreniyoruz” dedi.

Mudanya Belediyesi’nde Gençlere İstihdam Modeli yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Program kapsamında katılımcılara, dijital pazarlama, e-ticaret ve e-ihracat, fintech ve dijital finans uygulamaları, yapay zekâ temelli çözümler, veri analizi ve içerik üretimi gibi alanlarda eğitimler sunulacak. Bunun yanı sıra hukuki danışmanlık, kişisel gelişim ve psikososyal dayanıklılığı destekleyen modüllerle çok boyutlu bir destek yapısı oluşturulacak. Program, ekonomik güçlenmenin yanı sıra katılımcıların sosyal ve bireysel dayanıklılıklarını artırmayı da hedefliyor. 

Pilot aşamada 100 bekar annenin doğrudan desteklenmesi ve ilk altı ay içinde katılımcıların en az yüzde 40’ının istihdama geri dönmesi veya gelir getirici bir faaliyete başlaması hedefleniyor. Çocukları ve yakın çevreleri dikkate alındığında yaklaşık 500 kişilik dolaylı bir etki alanı oluşturulması öngörülüyor. Bu yönüyle program, kısa vadeli istihdam hedeflerinin ötesinde toplumsal dayanıklılığı artıran sürdürülebilir bir model sunuyor.

QNB Türkiye, bu projeyle yalnızca bir sosyal sorumluluk inisiyatifi başlatmakla kalmıyor, özel sektörün daha fazla sorumluluk alması gereken bir alanda örnek bir model ortaya koyuyor. Program, Banka’nın Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve kapsayıcılık hedeflerine doğrudan ve ölçülebilir katkı sunan somut bir adım niteliği taşıyor.

QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, programa ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Kadınların ekonomik hayata tam ve etkin katılımı olmadan sürdürülebilir kalkınmadan söz etmek mümkün değil. Bekar anneler hem ekonomik hem de sosyal açıdan yüksek dayanıklılık gerektiren bir sorumluluğu üstleniyor. Bu programla hedefimiz, yalnızca eğitim sunmak değil, kadınların dijital ekonomi içinde kalıcı bir yer edinmelerine katkı sağlamak. QNB Türkiye olarak, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği odağımızı, kapsayıcılığı geniş ve sosyal etkisi yüksek bu projeyle daha da güçlendiriyoruz. Finans sektörünün dönüştürücü rolüne inanıyor, kapsayıcı büyümenin somut ve ölçülebilir adımlarla mümkün olduğunu düşünüyoruz.”

İKADE Yönetim Kurulu Başkanı Sevtap Küçük ise projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları kaydetti: “İKADE olarak, kadın özgürlüğünün en temel unsurlarından birinin ekonomik bağımsızlık, yani gelir üretme gücü olduğuna inanıyoruz. Bu ihtiyaç özellikle bekar annelerin yaşamında daha belirgin şekilde karşılık buluyor. Tüm projelerimizde olduğu gibi, bu projede de kadınların ekonomik olarak güçlenmesini ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin desteklenmesini odağımıza alıyoruz. Uzmanlık alanımız olan dijital gelir ve e-ihracat ekosistemi doğrultusunda bu modeli hayata geçiriyoruz. Projemizi üç temel etki alanı üzerine kurguladık: Anne ve çocuk odağı, gelir üretimi ve toplumsal güçlenme. Annenin güçlenmesinin çocuğun geleceğini doğrudan etkilediğine inanıyoruz. Bu nedenle yalnızca ekonomik değil, anne ve çocuğun ruhsal ve fiziksel iyilik halini destekleyen bir yaklamışımı benimsiyoruz. Bu süreçte birlikte hareket ettiğimiz tüm paydaşlarımızın katkısının, projenin etki alanını daha da güçlendirdiğine inanıyoruz.’’

Program sonunda oluşturulacak mezun ağı ile katılımcıların birbirlerine mentorluk sunmaya devam etmeleri ve dayanışma yapısının sürdürülebilir bir modele dönüşmesi hedefleniyor. QNB Türkiye, finans sektörünün dönüştürücü gücünü yalnızca finansman sağlamakla sınırlı görmüyor, sosyal sermayeyi güçlendiren kapsayıcı modellerle toplumsal etki yaratmaya devam ediyor. 

QNB Türkiye ve İKADE Bekar Annelerin Sürdürülebilir İstihdam, Ekonomik Güçlenmesine Destek Programı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İkinci dönem için açılan kurslara 216 kişi başvuruda bulundu. 216 kişi arasından yapılan değerlendirmelerle 18-40 yaş aralığındaki 35 kursiyer, yüz yüze mülakatla belirlenerek eğitime katılma hakkı kazandı.

300 Saatlik Yoğun Eğitim

Gıda sektöründe her geçen gün artan nitelikli eleman ihtiyacına çözüm üretmeyi hedefleyen şeker, pasta ve ekmek yapım kursları, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü çatısı altında yürütülecek. Toplam 300 saat sürecek eğitim programında kursiyerler, hem teorik hem uygulamalı derslerle mesleğin inceliklerini öğrenecek.

Kalfalık Belgesi ve İş Garantisi

İstihdam garantili olarak hayata geçen kurs programını başarıyla tamamlayan katılımcılar, kalfalık belgesi almaya hak kazanacak. Böylece mesleki yeterliliklerini resmileştiren kursiyerler, sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli personel olarak iş hayatına kazandırılacak.

“Başkan Yıldız: Sosyal Belediyeciliği Üretim ve İstihdamla Güçlendiriyoruz”

Çiğli Belediye Başkanı Onur Emrah Yıldız, projeye ilişkin yaptığı açıklamada istihdam odaklı çalışmaların öncelikleri arasında yer aldığını vurguladı. Yıldız, “Göreve geldiğimiz günden bu yana sosyal belediyeciliği yalnızca destek değil, aynı zamanda üretim ve istihdamla güçlendirmek gerektiğini savunuyoruz. Gıda sektörü büyüyor ancak nitelikli ara eleman ihtiyacı her geçen gün artıyor. Biz de bu ihtiyaca çözüm üretmek için odalarımız ve eğitim paydaşlarımızla iş birliği içinde çalışıyoruz.216 başvuru, doğru bir iş yaptığımızın göstergesidir. Seçilen 35 kursiyerimiz 300 saatlik yoğun bir eğitim sürecinden geçecek. Eğitim sonunda kalfalık belgesi alarak meslek sahibi olacak ve iş garantisiyle çalışma hayatına adım atacaklar. Çiğli’de kimseyi yalnız bırakmıyor ve iş arayan vatandaşlarımıza yeni bir gelecek kapısı aralıyoruz ”diye konuştu.

Çiğli’de İstihdam Garantili Kurslara Yoğun İlgi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi, sosyal belediyecilik anlayışıyla iş arayan vatandaşların yanında olmayı 2025 yılında da sürdürdü. İlçede istihdam olanaklarını artırmak, dezavantajlı grupların iş gücü piyasasına katılımını desteklemek ve fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla yürütülen çalışmalar yıl boyunca kesintisiz devam etti.

İŞ ARAYANLARLA İŞVERENLER BULUŞTURULDU

Bu kapsamda Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi, 2025 yılı içerisinde çeşitli fuar, kongre ve toplantılara katılım sağladı; işverenlerle kurulan temaslar doğrultusunda 650 iş ilanı yayımlandı. Merkez tarafından 380 iş mülakat organizasyonu gerçekleştirilirken yürütülen çalışmalar sonucunda 2.025 vatandaşın istihdamı sağlandı.

KADINLAR, GENÇLER VE ÖZEL GEREKSİNİMLİ BİREYLER ÖNCELİKLİ

İşe yerleştirilen vatandaşların yüzde 65’ini kadınlar, gençler ve özel gereksinimli bireyler oluşturdu. Bu oran, Avcılar Belediyesi’nin istihdam politikalarında sosyal kapsayıcılığı ve eşitliği önceleyen yaklaşımının sahadaki yansıması olarak değerlendirildi.

SOSYAL BELEDİYECİLİK ANLAYIŞIYLA ÇALIŞMALAR SÜRÜYOR

Avcılar Belediyesi sosyal belediyecilik anlayışıyla sosyal destek, danışmanlık ve fırsat eşitliği başta olmak üzere birçok alanda vatandaşların yaşamını güçlendirmeyi hedefliyor. Bu doğrultuda yürütülen çalışmalarla bireylerin ekonomik ve sosyal hayata daha güçlü katılım sağlaması amaçlanıyor. Sosyal belediyeciliğin önemli bir kısmını oluşturan Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi ise iş arayan vatandaşların işe yerleşme süreçlerini kolaylaştırırken işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağına ulaşmasına da katkı sağlıyor. Merkez, gelecek dönemde istihdam çalışmalarını genişleterek daha fazla vatandaşa ulaşmayı hedefliyor.

Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi 2025’te 2025 Vatandaşın İşe Yerleşmesine Aracılık Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilen Destekli İstihdam Ofisi, başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan kişilerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini sağlamak üzere çalışıyor. Ofis; bireylerin yetenek ve ilgi alanlarına uygun iş fırsatlarını belirliyor, işe yerleştirme sürecini yönetiyor ve istihdam edilen bireylerin iş yerindeki gelişimini takip ediyor.

İŞ İN önerisi

Destekli İstihdam Ofisi, önce birey analizini tamamlayıp ardından adaya uygun özel sektör ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla görüşüyor. Aday ve iş yeri eşleşmesi yüzde 90 ve üzeri çıkan adayların istihdam süreci başladığında iş koçları tarafından iş yeri analizi yapılarak adaya iş tanımı aktarılıyor. İşe yerleşme aşamasında evrak hazırlama sürecinde de adaya destek olan iş koçları, iş başı yapan engelli yurttaşın işe alışması ve işin sürdürülebilir olması için pek çok konuda desteğini sürdürmeye devam ediyor. Destekli İstihdam Ofisi, gerekli gördüğü bazı adaylara ise önce İş için Nitelikli Kazanım Programı’na (İŞ İN) katılmayı öneriyor.

Türkiye’de ilk kez Destekli İstihdam Ofisi bünyesinde uygulanan İŞ İN eğitimlerine katılan adaylar, özgeçmiş hazırlama, iş arama süreci, iş hayatında nasıl davranılması gerektiği, mail atma, iş yeri kuralları gibi kapsamlı bir eğitim alıyor, ardından istihdam edilme sürecine giriyor.

46 kişi işe girdi, 7 kişinin işe giriş onayı alındı

Destekli İstihdam Ofisi, kurulduğu günden itibaren birçok özel ve kamu kurumuyla iletişime girerek çok sayıda adayın iş gücüne katılmasını sağladı. Bir yılda 46 aday özel sektör ve farklı kamu kurumlarında istihdam edilirken, 7 kişinin de iş onayları alındı ve istihdam süreci devam ediyor. Bu sayede toplam 53 kişiyi iş gücüne katıldı. Destekli İstihdam Ofisi’ne başvuran adaylar, kafe ve restoran, market, fabrika, üretim tesisi gibi birçok özel firmanın yanı sıra İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin de farklı birimlerinde çalışmaya devam ediyor.

Çevresinden de veri ediniliyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Destekli İstihdam Ofisi olarak çalışmalarımızı çok geniş bir yelpazede yürütüyoruz. Ofisimize gelen adayın kaydını alırken kişisel bilgiler, katıldığı eğitimler, engel durumu, ilgi alanları, güçlü yönleri gibi alanlarda sorular sorarak bir data oluşturuyoruz ve birey analizi sürecini geliştiriyoruz” dedi. Adaylara ilişkin analiz sürecinde aileleri, doktorları ve öğretmenleriyle de görüştüklerini kaydeden Alpayım, “İlk aşama, ofiste sadece yarım saatlik bir başvuru sürecini değil, kişinin bilgilerine ulaşabilmek için çevresinde veri alabileceğimiz kişilerle görüşmeleri de kapsıyor” dedi.

Yüzde 90 ve üzeri uyumda eşleşme sağlanıyor

Adayların başvuru ve analiz süreci devam ederken ofiste görevli bir diğer grubun da iş yeri görüşmeleri yaptığını ifade eden Alpayım, “Özel sektör, kamu kurum ve kuruluşlarında ziyaretler gerçekleştiriyoruz. Bugüne dek 200’ü aşkın kurumla temas ettik. Kurumlara öncelikle Destekli İstihdam Ofisi’ni tanıtıyoruz. Ardından ofisimizden personel talep eden firmaların iş analizi ile adaylarımızın mesleki kariyer analizlerini eşleştiriyoruz. Eşleşme sonucu yüzde 90 ve üstü çıkan iki adayımızı bir asil, bir yedek olmak üzere işverene yönlendiriyoruz” diye konuştu.

İş koçları her zaman yanlarında

İşveren, aday ile istihdam sürecine gireceğini belirttikten sonra istihdam sürecinin başladığını aktaran Alpayım, “Bu süreçte sağlık raporu alınması, bankada hesap açılması gibi aşamalarda iş koçlarımız adaya birebir destek veriyor. İşbaşı öncesinde iş koçları olarak biz de tüm işin nasıl yapıldığını öğreniyoruz. İşyerine giderek işin tanımını ve çalışma koşullarını öğreniyoruz, ardından işe başlayacak adayımıza aktarıyoruz. Destekli İstihdam Ofisi’nin en güzel yanı, işe yerleşen hiç kimseyi yalnız bırakmaması. Şirketle görüşüyoruz, işe yerleşen kişinin ihtiyacı olduğunda iş koçu hizmeti vermeye devam ediyoruz. Gururla söylüyoruz ki bugüne dek 53 kişiye dokunduk. Daha birçok kişinin de istihdamda yer alması için çok çalışacağız” ifadelerini kullandı.

Türkiye’de ilk kez İŞ İN eğitimleri de veriliyor

İŞ İN eğitimlerinin de bireylerin iş öncesi becerilerini geliştirmesi için Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde uygulandığını hatırlatan Alpayım, sözlerini şöyle sürdürdü: “İletişim kurma, özgeçmiş hazırlama, işverenle iletişim, selamlaşma gibi birçok konuya ilişkin eğitimlerimiz tabletler üzerinden veriliyor. İŞ İN eğitimlerimizden mezun olan ilk grubumuzda 15 kişi, ikinci grubumuzda 12 kişi yer aldı. İki grubumuzdan mezun olan 27 katılımcımızın yüzde 50’si farklı sektörlerde istihdam edildi. Eğitim öncesi ve sonrasında katılımcılarımızın iletişim ve mülakat becerilerinde de büyük oranda gelişme gözlemlendi.”

“Her şeyi burada öğrendim”

Destekli İstihdam Ofisi’ne başvuran 19 yaşındaki Nehir Bozkurt, “Burada iş koçuyla görüştük. İş bulmak istiyorum. Burayı ailem buldu ve başvurmamı istediler. İş koçları önce bilgilerimi aldı sonra da kaydımı yaptırdı. Ben bir işe nasıl başvuracağımı bilmiyordum. O yüzden buraya geldim. Her şeyi burada öğrendim. İşe girersem ilk maaşımla kendime ev ve araba almak istiyorum” dedi.

“Teşekkür ediyoruz”

18 yaşındaki Irmak Yalçın’ın babası Bülent Yalçın da “Kızım aşçılıkla ilgili eğitim aldı ve öğretmeni bizi buraya yönlendirdi. Çocuğumuzun iş sahibi olması için çalışacağız. Güzel bir çalışma. Burayı yeni öğrendik, proje için teşekkür ediyoruz” sözlerine yer verdi.

“Pastanede çalışmak istiyorum”

İŞ İN eğitimlerine katılan 20 yaşındaki Buğra Bayram “İş koçlarıyla tanıştım, bana İŞ İN eğitimlerini önerdiler. Burada tokalaşmayı, selamlaşmayı, CV hazırlamayı öğreniyoruz. İşe girip para kazanıp bilgisayarımı değiştirmek istiyorum” derken, 22 yaşındaki İclal Peker ise “İŞ İN eğitimlerinde el sıkışmayı, saygı göstermeyi, sakin olmamız gerektiğini anlattı. Ben pastanede çalışmak istiyorum” diye konuştu.

Türkiye’nin ilk Destekli İstihdam Ofisi, 53 engelliyi iş gücüne kattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Buca Belediyesi’nin iş arayan vatandaşlar ile nitelikli personel arayışındaki firmaları buluşturduğu Etkin İstihdam Ofisleri, işsizlikle mücadelede önemli bir başarıya imza attı. Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası olmak üzere iki farklı noktada hizmet veren Etkin İstihdam Ofisleri, son 6 ayda 102 toplu iş görüşmesi gerçekleştirdi. Bu iş görüşmelerine bin 585 Bucalı katılım sağlarken bu kişilerden 887’si bir firmada işe yerleşti.

Her bireyin eşit fırsatlara sahip olduğu bir Buca yaratmak için canla başla çalıştıklarını ifade eden Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, “Ülkemizde işsizlik sorunu ile ilgili olarak etkin bir politikanın oluşturulamadığını ve her geçen gün işsizlik rakamlarının arttığına şahit oluyoruz. Buca Belediyesi olarak ilçemizdeki işsizlik sorunu için elimizi taşın altına koyduk. İş arayanlarla işverenleri buluşturduğumuz Etkin İstihdam Ofislerimizin verimli çalışmaları ile binlerce Bucalının işe yerleşmesine vesile olduk. Bizim için her bir istihdam rakamı bir ailenin hanesine giren bereket, o evde yaşayan çocukların geleceğine katkı sunmak demek. Buca’da istihdam seferberliğimizi sürdürecek vatandaşlarımızın ekonomik refahına katkı sunmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

İŞ İLANLARI SOSYAL MEDYADA YAYIMLANIYOR

Buca Belediyesi, Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası’nda kurduğu Etkin İstihdam Ofisleri aracılığıyla işverenlerle iş arayanları buluşturmaya devam ediyor. İş birliği yaptığı firma sayısını her geçen gün artıran Buca Belediyesi Etkin İstihdam Ofisleri, firmaların iş ilanlarını Buca Belediyesi’nin sosyal medya hesapları üzerinden yayımlıyor. İş görüşmeleri haricinde, oluşturulan öz geçmiş havuzuna bilgilerini bırakmak isteyenler, Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası’nda bulunan Etkin İstihdam Ofisleri’ne de başvuruda bulunabiliyor.

Buca’nın Etkin İstihdam Ofisleri meyvelerini veriyor: 6 ayda 887 kişi işe yerleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Balçova’da istihdamı güçlendirmek, iş arayan vatandaşlarla işverenleri hızlı ve doğru şekilde buluşturmak amacıyla kurulan İstihdam Ofisi, düzenlenen törenle hizmete açıldı. Açılışa CHP Balçova İlçe Başkanı Murat Aküzüm ve CHP Meclis Üyesi Salih Küçükbayrak da katıldı.

Açılışta konuşan Balçova Belediye Başkanı Onur Yiğit, projenin seçim döneminde verilen sözlerden biri olduğunu hatırlatarak şunları söyledi:

“Sözünü verdiğimiz projelerden bir tanesini daha hayata geçirdik. Bugün burada olmaktan, bu önemli adımı atmış olmaktan büyük mutluluk ve onur duyuyorum. Hepimiz biliyoruz ki toplumda çok ciddi problemler var; sosyal çöküntüler, ekonomik sıkıntılar ve en çok da işsizlik… Ne yazık ki ülkemizde işsizlik oranları her geçen gün artıyor.

Bizler belediye olarak bu tabloya nerede müdahil olabiliriz, neyi nasıl çözebiliriz diye uzun süredir çalışıyoruz. Kendi imkânlarımızla yeni işletmeler açıyor, istihdam yaratıyoruz ama bu kadar büyük bir sorunun sadece belediyeler tarafından çözülmesi mümkün değil. Özel sektörle iletişimi güçlendirir, ortak projeler üretirsek bu sorunların aşılabileceğine inanıyorum.

Açtığımız İstihdam Ofisi de tam olarak buna aracılık edecek. Umarım çok başarılı oluruz. Balçova’nın potansiyeli çok yüksek. İlçemizde bulunan alışveriş merkezleri, hastaneler, turizm tesisleri ve serbest bölge ile çevre ilçelerdeki işletmeler için nitelikli iş gücüne ihtiyaç var. Biz de Balçovalıları bu fırsatlarla buluşturmak için çalışıyoruz.” dedi. 

Balçova Belediyesi tarafından hayata geçirilen İstihdam Ofisi, kolay erişilebilir dijital kayıt sistemi ile dikkat çekiyor. Vatandaşlar, Balçova Belediyesi’nin resmi internet sitesi üzerinden ilgili sayfaya giriş yaparak yönlendirme linkine tıklayabiliyor ve doğrudan başvuru ekranına ulaşabiliyor.

Sistemde “Kayıt Ol” butonuna tıklayan iş arayanlar, adımları takip ederek CV’lerini oluşturabiliyor ve kendilerine uygun ilanlara başvurabiliyor. İşverenler ise aynı bölümden kayıt işlemlerini gerçekleştirerek personel taleplerini sisteme iletebiliyor.

Bu yapı sayesinde iş arayanlarla işverenlerin hızlı, güvenilir ve doğru şekilde eşleşmesi hedefleniyor. Balçova Belediyesi, İstihdam Ofisi’nin ilçedeki ekonomik ve sosyal hayata önemli katkı sağlayacağını vurguluyor.

Balçova Belediyesi İstihdam Ofisi “İş’in Balçova” Sloganıyla Açıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlyas Dikici: İş arayanlarla işverenler arasında köprü kuruyoruz

Fuarın açılışında konuşan Küçükçekmece Belediye Başkan Yardımcısı İlyas Dikici ‘’Küçükçekmecemiz ve İstanbulumuz için önemli ve hepimiz için anlamlı bir fuara ev sahipliği yapıyoruz. Göreve geldiğimiz günden bu güne Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğümüz bünyesinde, kendi sınırlarımız içindeki halkın istihdam sorununa çözüm bulmak amacıyla İstihdam ve Kariyer Birimi olarak çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu yıl ikincisini gerçekleştirdiğimiz bu fuar, vatandaşlarımızdan ve iş dünyasından gördüğü yoğun ilgiyle gösteriyor ki doğru köprüler kurduğumuzda iş arayanla işveren en verimli şekilde buluşabiliyor. Bugün burada kurulacak her bağlantının yarınlar için güçlü bir adım olmasını temenni ediyor, organizasyonda emeği geçen herkese çok teşekkür ediyorum’’ dedi.

Güneş Doğan Akbulut: Katkılarından dolayı Küçükçekmece Belediyesi’ne teşekkür ederiz

İş ve meslek danışmanı Güneş Doğan Akbulut, ‘’İŞKUR personeli olarak arkadaşımla beraber kuruma gelemeyen vatandaşlarla bu fuar aracılığıyla iş görüşmesi yapıyoruz. İşverenler burada iş arayanlarla yüz yüze görüşerek, CV topluyor. İş arayanlar da tek tek birbirinden farklı firmalarla görüşerek iş başvurusunda bulunma fırsatı yakalıyor. Fuar çok güzeldi, katkılarından dolayı Küçükçekmece Belediyesi’ne teşekkür ederiz’’ dedi.

Fulya Boz: Kaliteli ve tanıdık firmalar var

İş arayışı devam eden Fulya Boz, ‘’Üniversite mezunuyum ve pazarlama sektöründen emekli oldum. Kendimi verimsiz hissettiğim için ve kızlarımın eğitimine maddi destekte bulunmak için tekrar çalışmak istiyorum. Fuar beklentimin çok üstünde çıktı, birçok kaliteli ve tanıdık firma var. Arkadaşımla beraber geldik o da çok memnun kaldı ve başvurularda bulundu. Başta belediye Başkanımız Kemal Çebi olmak üzere emeği geçen herkese çok teşekkür ederim’’ dedi.

İşletme mezunu Gökhan Anlayışlı ise, ‘’Üç aydır lojistik sektörü öncelikli olmak üzere iş arıyorum. Fuar çok işlevli olmuş, iş arayanlara iş kapısı açılmış’’  diye konuştu.

 Fuarda 28 sektörden 100 firma yer aldı

Küçükçekmece Belediyesi tarafından ikincisi düzenlenen İstihdam Fuarı, iş arayanlarla işverenleri bir araya getirmeyi, yeni mezun ve öğrencilerin iş hayatına atılmasını ve böylelikle kentin ekonomik ve sosyal olarak kalkınmasını sağlamak amacıyla gerçekleştiriliyor. Fuara; turizm, lojistik, eğitim, tekstil, kozmetik, otomotiv, moda, elektronik, ayakkabı, temizlik, perakende, yayıncılık, sağlık, gıda ve market gibi farklı sektörlerden firmalar katılım sağladı. İş arayan vatandaşlar kendi alanlarında veya farklı sektörlere doğrudan iş başvurusunda bulundu.  Ayrıca Küçükçekmece’de yer alan 18 meslek lisesinden son sınıf öğrencileri de staj ve iş imkânı için başvurularda bulundu.

Küçükçekmece Belediyesi İstihdam Fuarı’nın İkincisini Düzenledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’in iş gücü piyasasına nitelikli eleman kazandırmak ve yurttaşların istihdama erişimini kolaylaştırmak için çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımında örnek bir projeyi hayata geçiriyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından sosyal politika çalışması olarak yürütülecek uygulama kapsamında, Meslek Fabrikası’nda başlatılacak bazı eğitimlerden başarıyla mezun olanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda yer almaya başlayacak. Personel ihtiyacı duyulması durumunda, havuzda bulunan adaylarla görüşmeler yapılacak. Objektif kriterlere göre yürütülecek süreç sonunda, Meslek Fabrikası’nda eğitim alan kursiyerlerin işe alımı gerçekleştirilecek.

İlk aşamada Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için de sıvacılık eğitimleri için kayıtlar başladı. Eğitimlere katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları aranıyor. Parke taşı ve bordür ustalığı eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Tüm eğitimlerde 4 saat iş sağlığı ve güvenliği, 6 saat de kurum kültürü eğitimi verilecek. Eğitimler hakkında detaylı bilgi ve başvuru için https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi ziyaret edilebiliyor. Son başvuru tarihi ise 15 Ekim olarak belirlendi.

Şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkesi

Hem Nitelikli İstihdam Havuzu projesi hem de eğitimler hakkında bilgi veren Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü olarak kentin ekonomik kalkınmasını güçlendirmek adına nitelikli insan kaynağı yetiştirmek üzere ücretsiz kurslar açıyoruz. Kursların sonucunda uluslararası geçerliliği olan Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika veriyoruz. Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerini önceliklendirdiği yeni bir istihdam politikasına geçiş yapıyoruz. Bu kapsamda özellikle teknik personel önce eğitim alıp ardından İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde oluşturulan bir havuza dahil edilecek. Eğitimlerini tamamlayan tüm nitelikli kişiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin personel ihtiyacı olduğunda işe alınmak üzere havuzda bulunan potansiyel birer belediye personeli haline gelmiş olacak” dedi. Kapı, kursların hangi tarih ve saat aralığında olacağının https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi üzerinden paylaşılacağını sözlerine ekledi.

İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu ile objektiflik sağlanacak

Havuzda yer alan kursiyerlerin işe alım süreçleri ise Başkan Tugay’ın geçen aylarda duyurduğu ve uygulanmaya başlanan İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu tarafından yürütülecek. İşe alım aşamaları, objektiflik ilkesi adına İzmirli vatandaşlardan oluşan İzleme Kurulu tarafından denetlenecek.

Nitelikli İstihdam Havuzu dönemi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşverenler ve iş arayanları bir araya getirerek ilçedeki işsizliğin giderilmesine katkı sunmaya devam edeceklerini dile getiren Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, “Türkiye’nin kanayan yarası olan işsizliğe çözüm arama ve bulma çalışmalarımız sürecek” dedi. 

Beylikdüzü Belediyesi, Türkiye’nin en önemli sorunlarından biri olan işsizliğe çözüm bulabilmek için çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda Beylikdüzü Belediyesi Kariyer Merkezi (BEYKAM), iş arayan ve işverenleri bir araya getirerek istihdama katkı sunuyor. Vatandaşın işe kolay erişimini sağlamak adına hem yüz yüze hem de çevrimiçi başvuru ve yönlendirme işlemleri yapan BEYKAM, düzenlediği eğitim programlarıyla da iş arayanlara destek oluyor.

Öncelik kadınlar ve dezavantajlı grupların

Öncelikli olarak kadınların ve dezavantajlı grupların desteklendiği istihdam çalışmalarında, iş başvurusunda bulunan vatandaşlara meslek tercihlerinde de rehberlik ediliyor. Kadınların evde üretmiş oldukları süs eşyalarının satışını yapabilmeleri için gerekli koordinasyonlar gerçekleştiriliyor. Dezavantajlı grupların istihdama katılmalarını sağlamak için de engelli pozisyonunda personel açığı olan firmaların katılımıyla mülakatlar düzenleniyor. Özellikle engelliler için erişim kolaylığı sağlanması, aday ve işveren arasında hızlı iletişimin kurulması amacıyla düzenlenen mülakatlarda engelli vatandaşlar istihdam ediliyor.

“İşsizlik Türkiye’nin kanayan yarası”

BEYKAM ile işverenler ve iş arayanları bir araya getirerek ilçedeki işsizliğin giderilmesine katkı sunmaya devam edeceklerini dile getiren Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, “Türkiye’nin kanayan yarası olan işsizliğe çözüm arama ve bulma çalışmalarımız sürecek. Alanında uzman ekiplerimiz düzenli olarak sisteme gelen başvuruları alıyor ve iş arayan firmalara iletiyor. Uygun eşleşmeler olduğunda da iş arayanları, firmalara götürerek çalışma ortamlarını görme imkânı sağlıyoruz. İhtiyaca göre alternatifler de sunuyoruz. Hem iş arayanlar için hem de işveren için uygun ortamı oluşturmaya çalışıyoruz” diye konuştu.

Yüzlerce kişi işe yerleştirildi

2022 yılında yüzlerce kişiye istihdam sağlayan BEYKAM, Beylicium AVM 3.katta yer alan ofislerinin yanı sıra muhtarlıklardaki çözüm merkezleri, www.beykam.com sitesinde ve kurduğu mobil stantlarda da çalışmalarını yürütüyor. Yıl boyunca 43 bin 891 yönlendirme yapan BEYKAM, 711 kişinin de bir işe yerleşmesini sağladı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Beylikdüzü Belediyesi Yüzlerce Kişiye İstihdam Sağladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.