Bu program kapsamında uzun yıllardır Bahçeşehir Üniversitesi ile güçlü bir iş birliği içinde olan Microsoft Türkiye de Bahçeşehir öğrencilerine sunduğu nitelikli staj imkanlarıyla dikkat çekiyor. Microsoft’ta staj yapan birçok öğrenci, gerçek projelerde aktif rol alarak teknik ve profesyonel yetkinliklerini geliştirme fırsatı bulurken, aynı zamanda iş deneyimi de kazanıyor. Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP&Kariyer Merkezi, son beş yılda Microsoft Türkiye İK birimi ile yakın çalışmaları sonucunda 55 öğrencisinin bu programdan yararlanma fırsatı bulduğunu belirtiyor. 

Öğrenciler Süreci Nasıl Deneyimledi?

Microsoft’ta staj yapan öğrenciler, CO-OP sürecinin kendileri için yalnızca bir staj başvuru kanalı değil, aynı zamanda bir kariyer yolculuğu olduğunu vurguluyor. Staj programından faydalanan Bahçeşehir Üniversitesi Yapay Zekâ Mühendisliği Bölümü Mezunu İlayda Töreli, “Akademik hayatım boyunca farklı şirketlerde çeşitli roller deneyimleme fırsatı buldum; ancak bunlar arasında en unutulmaz olan, CO-OP’un da iş ortağı olan Microsoft’ta gerçekleştirdiğim 9 aylık staj deneyimimdi. Bu süreç, kariyer hedeflerimi netleştirmeme yardımcı olurken global bir şirkette gerçek projelerde sorumluluk almamı sağladı. Stajımın ardından pozisyon açılması ile Microsoft’ta Cloud Solution Architect olarak tam zamanlı çalışmaya başlamış olmak, benim için hayalini kurduğum bir adımdı” diyor.

CO-OP Modeli: Üniversite–Sektör Köprüsü

BAU CO-OP&Kariyer Merkezi, partner firmalardan gelen staj taleplerini ilgili fakülte ve bölümlere duyuruyor, başvuruları titizlikle değerlendiriyor ve firmalarla paylaşıyor. Mülakat süreçlerinin ardından kabul alan öğrencilerin sigorta süreçleri üniversite tarafından yürütülüyor. Bu yapı sayesinde öğrenciler güvenli ve planlı bir sistem içerisinde iş deneyimi kazanırken; firmalar da CO-OP ile kurumsal düzeyde ve profesyonel bir iletişim yürüterek yetenekli gençlere erken erişim sağlıyor.

Programla ilgili görüşlerini paylaşan Microsoft Güney Doğu Avrupa’dan Sorumlu İK Direktörü Candan Eser, “Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP programı kapsamında yürüttüğümüz uzun dönemli staj programı, hem üniversite–sektör iş birliğini güçlendiren hem de genç yeteneklerin iş hayatına gerçek anlamda hazırlanmasına katkı sağlayan çok değerli bir model. Süreç boyunca üniversite ekibiyle yakın, açık ve çözüm odaklı bir iş birliği içinde çalışıyoruz; aday havuzunun kalitesi, beklentilerin netliği ve operasyonel konulardaki hızlı destek süreci oldukça verimli kılıyor” diyor.

BAU CO-OP&Kariyer Merkezi Direktörü Bahri Toper ise, “CO-OP modelimizdeki on iki farklı programımızdan biri olan İş Deneyim Programı kapsamında Microsoft Türkiye ile yürüttüğümüz iş birliğimiz örnek seviyede. Microsoft Türkiye insan kaynakları yönetiminin genç yeteneklere erken aşamada ulaşma ve şirket kültürü içinde yetiştirme çabası onları iş hayatına hazırlamakla sınırlı kalmayıp birçok öğrencinin hayatına dokunarak programın örnek bir topluma katkı programı olmasını sağlıyor” diyor.

Gelecek Bugünden İnşa Ediliyor

BAU CO-OP Kariyer Merkezi’nin amacı, öğrencileri henüz okurken profesyonel iş hayatının bir parçası haline getirmek. Microsoft ile birlikte yürütülen güçlü ve sürdürülebilir iş birliği, doğru ekosistem kurulduğunda genç yeteneklerin global ölçekte fark yaratabileceğinin önemli bir göstergesi olarak dikkat çekiyor. Bu başarı hikayesi, üniversite–sektör iş birliklerinin stratejik ve sürdürülebilir şekilde kurgulandığında nasıl somut çıktılar üretebildiğini kanıtlar nitelikte.

BAU CO-OP Kariyer Merkezi İş Deneyim Programı ile Öğrenciler Kariyer Yolculuğuna Microsoft’ta Başlıyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Programa kabul edilen öğrenciler, Vodafone’un İstanbul, Antalya, Diyarbakır, İzmir, Ankara ofislerinde görev yapacak. Öğrenciler, şirketin farklı departmanlarında minimum 3 gün olacak şekilde esnek bir yapıda kendi çalışma günlerini seçebilecek. Ayrıca, önceki yıllardan farklı olarak staj süresini kendi planlarına göre 6, 12 ya da 18 ay olarak seçme esnekliğine sahip olacak. 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’da genç yeteneklere yatırım yapmak en büyük önceliklerimizden biri. Genç yetenekleri çekebilmek amacıyla güçlü bir işveren markası stratejisi oluşturmaya özen gösteriyor, gençlerin ihtiyaçlarını anlamaya ve kendimizi bu doğrultuda geliştirmeye dikkat ediyoruz. Amacımız, sunduğumuz gelişim fırsatları, istikrar ve güven ile gençler tarafından en çok tercih edilen işveren konumumuzu güçlendirmek. Uzun yıllardır devam ettirdiğimiz uzun dönem staj programıyla bugüne kadar yüzlerce gence profesyonel iş deneyimi sunduk. Bu yıl da 60 uzun dönem stajyer alımı yaptık. Bu yıl ayrıca, ‘Vodafone’da staj senin planına uyar’ diyerek programımızı tamamen esnek bir yapıya kavuşturduk. Öğrencilerimize 6, 12 veya 18 aylık staj modellerinden kendileri için uygun olanı seçme imkânı sunuyoruz. Her zaman olduğu gibi gelecekte de gençler en büyük motivasyonumuz ve rehberimiz olmaya devam edecek.” 

Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı

Vodafone’un uzun dönem staj programı, yıllardır yüzlerce gencin kariyer yolculuğuna eşlik ediyor. Program, gençlere yalnızca staj değil, başlangıç rollerine ve Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı da sunuyor. Vodafone’da staj yapan gençler, tekrar iş arama stresine girmeden, kariyerlerini Vodafone’da sürdürme şansı elde ediyor. Bu gençlere çevik çalışma, esneklik ve global iş yapış kültürüne dayalı bir çalışma modeli sunuluyor. Uzun dönem staj programı, gençlere mentorluk, gerçek projelerde görev alma, kurumsal iş yapışına erken adaptasyon, global deneyim gibi avantajlar sunuyor.

Vodafone Uzun Dönem Staj Programına 15 Bini Aşkın Başvuru Yapıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’da genç yeteneklere yatırım yapmak en büyük önceliklerimizden biri. Genç yetenekleri çekebilmek amacıyla güçlü bir işveren markası stratejisi oluşturmaya özen gösteriyor, gençlerin ihtiyaçlarını anlamaya ve kendimizi bu doğrultuda geliştirmeye dikkat ediyoruz. Amacımız, sunduğumuz gelişim fırsatları, istikrar ve güven ile gençler tarafından en çok tercih edilen işveren konumumuzu güçlendirmek. Uzun yıllardır devam ettirdiğimiz uzun dönem staj programıyla bugüne kadar yüzlerce gence profesyonel iş deneyimi sunduk. Bu yıl da yaklaşık 60 uzun dönem stajyer alımı planlıyoruz. Başvurular 10 Aralık’a kadar devam edecek. Programa kabul edilen öğrenciler Şubat 2026 itibarıyla Vodafone’da görevlerine başlayacak. Programımızı her yıl öğrenci ve yöneticilerimizin geri bildirimleri doğrultusunda yeniden şekillendiriyor ve daha işlevsel hale getiriyoruz. Bu yıl da ‘Vodafone’da staj senin planına uyar’ diyerek programımızı tamamen esnek bir yapıya kavuşturduk. Öğrencilerimize 6, 12 veya 18 aylık staj modellerinden kendileri için uygun olanı seçme imkânı sunuyoruz. Her zaman olduğu gibi gelecekte de gençler en büyük motivasyonumuz ve rehberimiz olmaya devam edecek.” 

Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı

Vodafone’un uzun dönem staj programı, yıllardır yüzlerce gencin kariyer yolculuğuna eşlik ediyor. Program, gençlere yalnızca staj değil, başlangıç rollerine ve Discover Genç Yetenek Programı’na öncelikli adaylık fırsatı da sunuyor. Vodafone’da staj yapan gençler, tekrar iş arama stresine girmeden, kariyerlerini Vodafone’da sürdürme şansı elde ediyor. Bu gençlere çevik çalışma, esneklik ve global iş yapış kültürüne dayalı bir çalışma modeli sunuluyor. Uzun dönem staj programı, gençlere mentorluk, gerçek projelerde görev alma, kurumsal iş yapışına erken adaptasyon, global deneyim gibi avantajlar sunuyor.

Vodafone Uzun Dönem Staj Programına Başvurular Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Stajyerlere iş sağlığı bilinci kazandırıldı

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Neslihan Kocakaya ile İşyeri Hekimi Murat Ekincioğlu, stajyer öğrencilere iş sağlığı ve güvenliği ile kurumun görev alanları ve sorumluluklarına ilişkin sunum gerçekleştirdi. Eğitimde, iş sağlığı ve güvenliği kuralları, kişisel koruyucu ekipman kullanımı, iş kazalarının önlenmesi, ekipmanların doğru kullanımı ve sağlık ile güvenlik işaretleri gibi temel konular detaylı şekilde ele alındı. Staj süresince dikkat edilmesi gereken hususların kapsamlı biçimde aktarıldığı programda, öğrencilerin bilgi ve farkındalık seviyesinin artırılması hedeflendi. Eğitim sonunda yapılan iş sağlığı ve güvenliği sınavında ise öğrenciler bilgilerini pekiştirmiş oldu.

Öğrencilerin mesleki gelişimine destek olunuyor

Eğitim programına ilişkin değerlendirme yapan Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, şunları kaydetti: “Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün izinden yürüyen bireyler olarak, Cumhuriyet’imizin değerlerini yaşatacak olan gençlerimizin yetişmesine katkı sunmak bizim için büyük bir sorumluluktur. Keçiören Belediyesi olarak, staj yapma zorunluluğu bulunan öğrencilerimize kapılarımızı açarak onların mesleki gelişimlerine destek olmayı sürdürüyoruz. Gençlerimiz staj sürelerinde hem mesleki deneyim kazanacak hem de yerel yönetimlerin işleyişini yakından tanıma imkânı bulacak. Eğitimlerin tüm stajyerlerimiz için verimli geçmesini temenni ediyor, hepsine başarılar diliyorum.”

Keçiören Belediyesi’nde staj yapan öğrencilere oryantasyon eğitimi verildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BAŞVURULAR ALINMAYA BAŞLADI

Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Müdürlüğü tarafından yürütülen Kılavuz Kariyer Programı’na 16-29 yaş arasında yer alan tüm gençler başvurabiliyor. Lise ve üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve iş arayanlar için hazırlanan program, gençlere mesleki hedeflerine ulaşmaları konusunda güçlü bir yol haritası sunuyor. Başvuru süreci tamamen ücretsiz olarak yürütülürken, son başvuru tarihi 30 Kasım 2025 olarak açıklandı. Detaylı bilgilere ise www.kilavuzkariyer.com üzerinden erişilebiliyor.

GENÇLERE ULUSLARARASI STAJ FIRSATI

Program kapsamında seçilecek katılımcılar, ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj yapma şansına sahip olacak. Böylece gençler, gerçek iş ortamlarını deneyimleyerek kendilerini profesyonel hayata hazırlama fırsatı bulacak. Online stajı başarıyla tamamlayanlara, çalıştıkları şirket tarafından onaylanan sertifika verilecek ve bu sertifika gençlerin özgeçmişlerine önemli bir katkı sağlayacak.

400 ÖĞRENCİ PROGRAMA DÂHİL EDİLECEK

Kılavuz Kariyer Programı, üç ay sürecek yoğun bir eğitim ve gelişim sürecinden oluşuyor. Programa başvuran adaylar arasından seçilecek 400 öğrenci, sosyal, dijital ve mesleki yetkinliklerini geliştirecek eğitimlere katılacak. Gençler, bu süreçte 400 saatten fazla uygulamalı eğitim alarak farklı sektörlerde kendilerini geliştirme imkânı bulacak. Liderlikten dijital okuryazarlığa kadar geniş bir alanda verilen eğitimler, gençlerin iş dünyasına daha güçlü ve donanımlı şekilde adım atmasını sağlayacak.

GENÇLERE GELECEĞİ ŞEKİLLENDİRECEK DESTEK

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin hayata geçirdiği Kılavuz Kariyer Programı, gençlerin kariyer planlamasında önemli bir rol üstleniyor. Program, yalnızca eğitim ve staj imkânı sunmakla kalmayıp, gençlerin mesleki yönelimlerini belirlemelerine ve iş dünyasıyla erken yaşta tanışmalarına da katkı sağlıyor.

Büyükşehir’de kariyerin ilk adımı “Kılavuz’la” başlar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitim programında iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından öğrencilere, Belediye’nin organizasyon yapısı ve işleyişi hakkında bilgi verildi. Ardından, işyerindeki yangın çıkışları, uyarı levhalarının anlamı, kişisel koruyucu donanımların kullanımı ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken temel kurallar detaylı şekilde aktarıldı.

Stajyer öğrenciler, görev yapacakları birimlerin tanıtımıyla birlikte mola saatleri, yemek düzeni ve çalışma ortamına ilişkin genel kurallar konusunda da bilgilendirildi. Eğitimin, öğrencilerin hem iş sağlığı ve güvenliği konularında bilinç kazanmasına hem de Belediye ortamına daha hızlı uyum sağlamasına katkı sunması amaçlanıyor.

Başkan Özarslan: “Keçiören Belediyesi her zaman gençlerin yanında

Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, stajyer öğrencilere seslendiği mesajında şu ifadeleri kullandı: “Belediyemizde yeni eğitim-öğretim yılında staj yapmaya başlayan değerli gençlerimize aramıza hoş geldiniz diyorum. Geleceğimizin mimarı olan gençlerimizi ve onların eğitimlerini çok önemsiyoruz. Belediyemizdeki staj sürelerinde gençlerimiz hem mesleki deneyim kazanacak hem de yerel yönetimlerin işleyişini yakından tanıyacaklar. Keçiören Belediyesi olarak her zaman gençlerimizin yanında olduğunu bir kez daha belirterek staj yapacak olan sevgili öğrencilerimize başarılar diliyor.”

Keçiören Belediyesi’nden Stajyer Öğrencilere İş Güvenliği Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üniversite 3. ve 4. sınıf ya da yüksek lisans öğrencilerini uzun dönem stajyer olarak değerlendiren Borusan Alpha Staj Programı kapsamında bu yıl 76 Alpha stajyeri temmuz itibarıyla Borusan Grubu’na katılıyor. Alpha staj programı boyunca öğrenciler haftanın iki ya da üç günü stajlarını yaparken bir yandan da eğitimlerine devam edecekler. 

Yapay zeka araçlarıyla farklı ve verimli aday deneyimi

Trendlere ve işgücü gereksinimlerine göre her yıl güncellenen program, yapay zekanın iş süreçlerindeki öneminin giderek arttığı, özellikle insan kaynakları alanında adaylar ve işverenler için farklılaşan deneyimler sunduğu bu dönemde yetkinlik setini bu doğrultuda şekillendirdi. Yapay zeka tabanlı kişilik envanteri aracı sayesinde yetkinliklere göre detaylı analizler gerçekleştiriliyor, böylece potansiyeli yüksek genç yetenekler daha etkin bir şekilde değerlendiriliyor.

Değerlendirme sürecinde adaylar sırasıyla kişilik envanteri, İngilizce sınavı, video mülakat, insan kaynakları ve yönetici mülakatı adımlarından geçiyor. Video mülakat aşamasında akıllı asistan avatar ile gerçekleştirilen görüşmeler, adaylara eşit ve şeffaf bir ortam sunuyor. Borusan, yapay zeka destekli analizler sayesinde her aşamada hızlı, detaylı ve yüksek verimlilikte değerlendirmeler yapıyor.

Gerçek iş deneyimi, uzun soluklu bir kariyer fırsatı

Borusan Alpha Staj Programı, Borusan Holding ve Grup şirketlerinde; teknoloji, strateji, iş geliştirme, finans, insan kaynakları, üretim, satış ve pazarlamaya kadar geniş bir yelpazede gerçek iş deneyimi sunuyor.

Alpha stajyerleri ve genç yetenekler, programa adım attıkları ilk günden itibaren tecrübeli Borusan profesyonelleriyle birlikte çalışarak pratik bilgi ediniyor, farklı projelerde aktif rol alarak iş hayatının dinamiklerini bizzat deneyimliyor. Program boyunca Borusan Akademi’nin tasarladığı kapsamlı gelişim takvimi çerçevesinde; çevrimiçi ve yüz yüze eğitimler, uzman seminerleri ile birebir mentorluk oturumları aracılığıyla destekleniyorlar. Staj sürecini başarıyla tamamlayan adaylar, Borusan Alpha Genç Yetenek Programı’nın bir sonraki aşaması için yeniden değerlendirmeye alınıyor. İki programın birbirini tamamlayan yapısı sayesinde, genç yetenekler staj döneminde edindikleri deneyimlerin ardından Borusan çatısı altında kariyer yolculuklarına kesintisiz devam etme fırsatı yakalıyor. 1991 yılından bu yana sürdürülen Alpha Genç Yetenek Programı, “The Peer Awards for Excellence” tarafından uluslararası ödüle layık görülerek başarısını global ölçekte de tescillemiş bulunuyor.

2024 yılında Borusan Alpha Staj Programına 107 Alpha stajyeri dahil oldu. Bu süreçte başarılı performans gösteren 28 genç yetenek, mezuniyetlerinin ardından Borusan çatısı altında tam zamanlı olarak kariyerlerine devam etmeye başladı. Genç yeteneklerin elde tutulma oranı %96 gibi yüksek bir seviyeye ulaşırken, kadın Alpha yeteneklerde bu oran %100 olarak gerçekleşti.

Borusan Alpha Staj Programı, yetenekleri geleceğe hazırlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ege Üniversitesinin, Türk dünyasına açılımının devam ettiğini dile getiren Rektör Prof. Dr. Necdet Budak, “Gönül coğrafyamızla kurduğumuz köprülere her gün yenilerini eklemeye devam ediyoruz. Özellikle üniversitemizin sağlık alanındaki tecrübelerini Türk dünyası ile paylaşarak, alanlarında uzman sağlıkçıları coğrafyamıza kazandırmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda Nahçıvan Devlet Üniversitesi ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği protokolleri neticesinde 56 öğrenci ve asistan; Tıp, Eczacılık ve Diş Hekimliği Fakültelerimizde sağlık temalı staj programlarına katılmak için üniversitemize geldiler. Misafir öğrenci ve asistanlarımıza hoş geldiniz diyor, verimli bir staj programı diliyorum” dedi.

Uluslararasılaşma alanında Türk yükseköğretimine örnek uygulamaları hayata geçirdiklerini dile getiren Prof. Dr. Budak, “2019 yılından beri Azerbaycan Devlet Tarım Üniversitesi ile yürüttüğümüz çift diploma programı başarıyla devam ediyor ve mezunlar veriyor. İlk mezunlarını veren beşinci yılını dolduran örnek ve model programı yenilediğimiz protokol ile uzattık.  Yine Özbekistan üniversiteleri ile yaptığımız iş birlikleri neticesinde iki ülke arasında eğitim köprüleri kurduk. Gönül coğrafyamızla bağımızı hiç koparmadan 70 yıllık bilgi birikimimizi Türk dünyası ile paylaşmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Nahçıvanlı öğrenciler EÜ’de “Sağlık Temalı” staj programına katılacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KOCAELİ’DE 12 GÜN STAJ YAPTILAR   

Hollanda’nın Schiedam şehrinde Lentiz Life College kurumumda eğitim gören 6 öğrenci, Hızır 41 Afet Mutfağı ve Maide Kafe ve Restoran’da Türk mutfağının yemeklerini 12 gün süren staj programı ile öğrendi. Öğrenciler, 12-15 Mayıs tarihlerinde Maide Restoran’da, 16-23 Mayıs tarihlerinde ise Hızır 41 Üretim Tesisinde eğitim görerek iki ayrı mutfağı da deneyimleme fırsatı buldu.

2019’DAN BU YANA 43 ÖĞRENCİ

Gastronomi alanında staj yapan öğrenciler, hem geleneksel Türk yemeklerini deneyimledi hem de kültürümüzün mutfak yoluyla tanıtımına katkı sağladı. Bu kapsamda Kocaeli’nin yöresel lezzetlerini tanıma ve uygulama fırsatı bulan gençler, aynı zamanda Türk misafirperverliğini yakından tanıyarak kültürel etkileşimi de güçlendirdi. Antikkapı A.Ş. 2019 yılından bu yana toplamda 43 Hollandalı öğrenciyi belirli dönemlerde gerçekleşen staj programları kapsamında Kocaeli’nde ağırladı. Staj döneminde Erasmus öğrencileri, Türkiye’nin en büyük afet üssü olan Hızır 41 Afet Mutfağını yerinde inceleme fırsatı buldu. Hollandalı öğrenciler, Afet Mutfağı ve bilincini geliştirerek, afet zamanında gerçekleşecek aksiyon planlarını da yerinde incelemiş oldu.

TÜRK ASILLI HOLLANDALI ÖĞRENCİDEN TEŞEKKÜR

Aslen Adanalı olan ve Hollandalı öğrenci grubunun danışman eğitimcisi olan Melisa Özbiçer, Hollandalı öğrencilere eşlik etti. İzmit Seka Park’ta bulunan Maide Kafe ve Restoranı çok beğendiğini, Hızır 41 Afet Mutfağının da çok modern bir tesis olduğunu belirten Özbiçer, “Burada tatlılar olsun, etler olsun, ekmekler olsun ve üretilen yemekler olsun çok güzel bir şekilde hazırlanıyor” dedi. Öğrenci arkadaşları ve kendisinin buraya staj görmek için geldiğini söyleyen Özbiçer, “Biz önce Maide Restoran’da, sonrasında ise Bu Hızır 41 Afet Mutfağında staj yaptık. Buradaki çalışanlar her alanda bize çok güzel bir şekilde yardımcı oldular. Beni etkileyen, burasının olası bir afet durumunda Marmara Bölgesi ve Türkiye’ye yardımda bulunacak olması. Bize bu staj imkanını sağlayan Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’a ve belediye personellerine çok teşekkür ederiz” dedi.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden Antikkapı, 2019 yılından bu yana “Avrupa Birliği Erasmus Programı” kapsamında Hollanda’dan gelen öğrencileri ağırlıyor. Bu yıl Antikkapı’nın misafir ettiği 6 Hollandalı öğrenci, Hızır 41 Afet Mutfağı başta olmak üzere Maide Kafe ve Restoran’da Türk mutfağı ve kültürünü tanıyarak deneyim kazandı.

KOCAELİ’DE 12 GÜN STAJ YAPTILAR   

Hollanda’nın Schiedam şehrinde Lentiz Life College kurumumda eğitim gören 6 öğrenci, Hızır 41 Afet Mutfağı ve Maide Kafe ve Restoran’da Türk mutfağının yemeklerini 12 gün süren staj programı ile öğrendi. Öğrenciler, 12-15 Mayıs tarihlerinde Maide Restoran’da, 16-23 Mayıs tarihlerinde ise Hızır 41 Üretim Tesisinde eğitim görerek iki ayrı mutfağı da deneyimleme fırsatı buldu.

2019’DAN BU YANA 43 ÖĞRENCİ

Gastronomi alanında staj yapan öğrenciler, hem geleneksel Türk yemeklerini deneyimledi hem de kültürümüzün mutfak yoluyla tanıtımına katkı sağladı. Bu kapsamda Kocaeli’nin yöresel lezzetlerini tanıma ve uygulama fırsatı bulan gençler, aynı zamanda Türk misafirperverliğini yakından tanıyarak kültürel etkileşimi de güçlendirdi. Antikkapı A.Ş. 2019 yılından bu yana toplamda 43 Hollandalı öğrenciyi belirli dönemlerde gerçekleşen staj programları kapsamında Kocaeli’nde ağırladı. Staj döneminde Erasmus öğrencileri, Türkiye’nin en büyük afet üssü olan Hızır 41 Afet Mutfağını yerinde inceleme fırsatı buldu. Hollandalı öğrenciler, Afet Mutfağı ve bilincini geliştirerek, afet zamanında gerçekleşecek aksiyon planlarını da yerinde incelemiş oldu.

TÜRK ASILLI HOLLANDALI ÖĞRENCİDEN TEŞEKKÜR

Aslen Adanalı olan ve Hollandalı öğrenci grubunun danışman eğitimcisi olan Melisa Özbiçer, Hollandalı öğrencilere eşlik etti. İzmit Seka Park’ta bulunan Maide Kafe ve Restoranı çok beğendiğini, Hızır 41 Afet Mutfağının da çok modern bir tesis olduğunu belirten Özbiçer, “Burada tatlılar olsun, etler olsun, ekmekler olsun ve üretilen yemekler olsun çok güzel bir şekilde hazırlanıyor” dedi. Öğrenci arkadaşları ve kendisinin buraya staj görmek için geldiğini söyleyen Özbiçer, “Biz önce Maide Restoran’da, sonrasında ise Bu Hızır 41 Afet Mutfağında staj yaptık. Buradaki çalışanlar her alanda bize çok güzel bir şekilde yardımcı oldular. Beni etkileyen, burasının olası bir afet durumunda Marmara Bölgesi ve Türkiye’ye yardımda bulunacak olması. Bize bu staj imkanını sağlayan Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’a ve belediye personellerine çok teşekkür ederiz” dedi.

Hollandalı öğrenciler Antikkapı’da staj yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EĞİTİM VE STAJ BELİRLİ SÜREYİ KAPSAYACAK

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Müdürlüğü tarafından düzenlenen Kılavuz Kariyer Programı 4 aylık bir süreci kapsayacak. Katılımın ücretsiz olduğu “Kılavuz Kariyer Programı” 16-29 yaş arasındaki tüm gençlere, lise ve üniversite öğrencilerine, yeni mezunlar ve iş arayanlara hitap edecek. Bu kapsamda firma yetkilileri tarafından yapılan başvuruların toparlanması ve değerlendirilmesi 1 ay sürecek. 2 aylık eğitim sürecinin ardından ise şirketler tarafından belirlenen gençlerin hakim olduğu alana yönelik online stajları 1 ayda tamamlanacak.

GENÇLERE KARİYERLERİNDE YOL GÖSTERECEK

Kılavuz Kariyer Programı ile gençlere 3 aylık süreçte iş hayatında kariyer belirlemesi ve ücretsiz iş deneyimi sağlanması hedefleniyor. Gençler böylece bulunduğu sektörde deneyim kazanarak kendini geliştirme potansiyeline sahip olabilecek ve kariyerlerini geliştirerek kendilerini iş dünyasına hazır hissedecek. Programa dahil olan firmaların seçtikleri adaylar sayesinde yetkililerin doğru ve profesyonel eğitimiyle birçok gence katkı sağlayacak ve doğru yönlendirmeyle alınan eğitimde firmayı yakından tanıma imkanına sahip olacak.

BAŞVURULAR İNTERNET ÜZERİNDEN

Gençler başvurulara ve program dâhilindeki bilgilere projenin bağlantı sitesinden ulaşabilecekler. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin kurumsal kimliğine uygun olarak duyuru sürecinde başvuru formu ve programın tanıtımını içeren bir bağlantı oluşturuldu. Başvuru ve detaylı bilgiye www.kilavuzkariyer.com adresinden ulaşılabilecek. Son başvuru tarihi 18 Mayıs 2025 olarak belirlenirken aday olmak isteyen gençlerin kısa sürede başvuru yapmaları bekleniyor.

Gençlere online staj imkânı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

geleneksel hale gelen, Dekan Prof. Dr. Bilgehan Gültekin’in genç iletişimcilerle

bir araya geldiği “Dekan-Öğrenci Buluşması” toplantısı gerçekleştirildi. İletişim

Fakültesi Konferans Salonu’nda yapılan toplantıya Prof. Dr. Bilgehan

Gültekin’in yanı sıra Dekan Yardımcısı Prof. Dr. Elif Yıldız, bölüm başkanları,

akademisyenler ve öğrenciler katıldı. Dekan Prof. Dr. Gültekin, toplantıda

öğrencilere staj ve istihdam konusunda fakültenin hayata geçireceği yeni

uygulamaları anlattı.

Fakülte üst yönetimi olarak öğrencilerle sürekli etkileşim halinde

olduklarını dile getiren Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, “Burada öğrencilerimizle

birlikte bulunmaktan mutluluk duyuyoruz. Fakülte üst yönetimi olarak sizlerle

sürekli iletişim halinde olmaya çalışıyoruz. Fakültemiz, öğrencilerimizin

stajlarını en verimli şekilde gerçekleştirmeleri adına önemli uygulamaları hayata

geçiriyor. Halka ilişkiler, reklamcılık, yazılı ve görsel medya firmalarıyla sürekli

görüşme halindeyiz. Şimdiye kadar 50’ye yakın firmayla görüşme sağladık.

Hedefimiz bu sayıyı 100’e çıkarmak. Oluşturduğumuz bu ağ neticesinde

Fakültemizde öğrencilerimizin staj yeri bulma sorununu ortadan kaldıracağız.

Sadece İzmir içinde değil Ülkemizin her bölgesindeki firmalarla iletişim kurarak

öğrencilerimize staj imkânı yaratmayı amaçlıyoruz” diye konuştu. Prof. Dr.

Gültekin ayrıca öğrencilerin Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin

Ulusal Staj Programından da yararlanabileceklerini hatırlattı.

“İş görüşmesi simülasyonları yapacağız”

Öğrencilerin sadece staj yeri bulmaları için değil aynı zamanda mezun

olduktan sonra daha kolay iş bulabilmeleri için de harekete geçtiklerini dile

getiren Prof. Dr. Gültekin, “Son sınıf öğrencilerimize yönelik sertifikalı CV

geliştirme eğitimleri başlatacağız. Bununla birlikte son sınıf öğrencilerimizle her

hafta bir araya gelerek iş görüşmesi simülasyonları gerçekleştireceğiz. Bu

simülasyonlarda başarı sağlayan öğrencilerimize iş imkanları sağlayacağız. Pek

çok kamu kurumu ve özel sektör kuruluşları ile öğrencilerimizin istihdamı

konusunda görüşmeler gerçekleştiriyoruz Öğrencilerimizin hazırladığı radyo ve 

televizyon programlarına yönelik yarışmalar düzenleyip kazanan öğrencilerimizi

sektöre adapte edeceğiz. Öğrencilerimizin CV’lerinden oluşan bir havuz

oluşturacağız. Yine sektörün önemli isimlerini çeşitli etkinlikler vesilesi ile

öğrencilerimizle buluşturup, deneyimlerinden faydalanmalarını sağlayacağız”

dedi.

Uluslararası iş birlikleri konusunda da önemli adımlar attıklarını belirten

Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Azerbaycan Devlet Üniversitesi İletişim Fakültesi

ile ortak Çift Diploma Programı açmak adına görüşmelere başladıklarını dile

getirdi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EÜ İletişim Fakültesinden staj ve istihdam atağı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Arçelik Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Akın Garzanlı “Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sunmayı hedefleyen bir şirket olarak ihtiyaç duyulan insan gücünün ve yetkinliklerinin geliştirilmesine büyük önem veriyoruz. Bu kapsamda yaşanan nitelikli insan kaynağı açığının azaltılması ve meslek lisesi öğrencilerinin gelişimine destek verebilmek amacıyla çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Erasmus+ programları ile hayata geçirilen hareketlilik faaliyetleri akademik, mesleki ve kişisel donanımda katma değer kazandırırken, aynı zamanda farklı kültürlerle etkileşim sağlıyor. Bu çerçevede Arçelik olarak, kurduğumuz konsorsiyum ile yaptığımız başvuru sonucunda, Avrupa Birliği tarafından, kurum ve kuruluşlara mesleki ve teknik eğitimler için sınır ötesi değişim ve iş birliği fırsatı sunan Erasmus+ programında akreditasyon aldık. Bu akreditasyon sayesinde, 7 proje dönemi boyunca, yurt dışında yapılacak staj faaliyetleri için hibe alımı kolaylaştırıldı. Bu hareketlilik faaliyetleriyle meslek lisesi öğrencilerimizin, mesleki ve kişisel gelişimlerine büyük katkı sağlıyoruz” dedi.

Avrupa Birliği’nin Mesleki Eğitim Öğrenici ve Personel Hareketliliği Erasmus+ hibe programı altında düzenli olarak hibe almaya hak kazanan Arçelik, iş hayatındaki profesyonellerin ve mesleki eğitim alan öğrencilerin uzmanlık alanlarıyla ilgili beceri ve yeterliliklerini yurt dışında geliştirmelerine imkân sunuyor.

Erasmus+ programı kapsamında 2022 yılında, İstanbul Atalar Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Eskişehir Atatürk Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ve Bolu Mimar İzzet Baysal Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nden toplam 79 öğrenciye, Romanya ve Çek Cumhuriyeti’nde 28 güne varan staj imkânı sağlandı. 2023 yılında ise bu okullara Sultanbeyli Çok Programlı Anadolu Lisesi de katılarak, 102 öğrenciye, Romanya, Çek Cumhuriyeti ve Avusturya’da 21 günlük staj fırsatı verildi. Bu stajlar süresince Arçelik, Romanya’daki kendi üretim tesislerinde öğrencilere en yeni teknolojiler ile staj olanağı sunarken, aynı zamanda katılımcılara farklı kültürleri yakından tanıma imkânı veriyor.

Arçelik Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Akın Garzanlı, program ilişkin açıklamasında şunları söyledi: “Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sunmayı hedefleyen bir şirket olarak ihtiyaç duyulan insan gücünün ve yetkinliklerinin geliştirilmesine büyük önem veriyoruz. Bu kapsamda yaşanan nitelikli insan kaynağı açığının azaltılması ve meslek lisesi öğrencilerinin gelişimine destek verebilmek amacıyla çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Erasmus+ programları ile hayata geçirilen hareketlilik faaliyetleri akademik, mesleki ve kişisel donanımda katma değer kazandırırken, aynı zamanda farklı kültürlerle etkileşim sağlıyor. Bu çerçevede Arçelik olarak, kurduğumuz konsorsiyum ile yaptığımız başvuru sonucunda, Avrupa Birliği tarafından, kurum ve kuruluşlara mesleki ve teknik eğitimler için sınır ötesi değişim ve iş birliği fırsatı sunan Erasmus+ programında akreditasyon aldık. Bu akreditasyon sayesinde, 7 proje dönemi boyunca, yurt dışında yapılacak staj faaliyetleri için hibe alımı kolaylaştırıldı. Bu hareketlilik faaliyetleriyle meslek lisesi öğrencilerimizin, mesleki ve kişisel gelişimlerine büyük katkı sağlıyoruz. Arçelik, yeni proje dönemlerinde meslek liseleriyle yaptığı iş birliğini sürdürerek, öğrencilerin mesleki bilgi ve becerilerine katkı sunmaya devam edecek.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Arçelik, Erasmus+ Hibe Programıyla Meslek Lisesi Öğrencilerine Yurt Dışında Staj İmkanı Sağlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitim ve gelişime her faaliyetinde öncelik veren Baycan Elektrik Müteahhitlik Sanayi ve Ticaret A.Ş., Eskişehir Teknik Üniversitesi ve Anadolu Üniversitesi Proje Tabanlı Staj Protokolü ile yeni bir iş birliğine adım attı! 12 Ağustos Dünya Gençlik Günü’nde üniversite-sanayi iş birliğinin en güzel örneklerinden birini gerçekleştiren Baycan Elektrik, üretim sektörüne örnek olmaya devam ediyor. 

PROJE TABANLI STAJ PROGRAMI İŞ BİRLİĞİNİ ÖNGÖREN PROTOKOL İMZALANDI

1967 yılından bu yana kablo donanım sektöründe faaliyet gösteren Baycan Elektrik A.Ş. ile Eskişehir Teknik Üniversitesi ve Anadolu Üniversitesi arasında Proje Tabanlı Staj Programı iş birliğini öngören protokol imzalandı. Ar-Ge ve İnovasyon Koordinasyon Merkezi Teknoloji Transfer Ofisi (ARİNKOM TTO) tarafından yürütülen Proje Tabanlı Staj Programı kapsamında gerçekleştirilen protokol ile her iki üniversitede öğrenim gören 3. ve 4. sınıf öğrencileri Baycan Elektrik bünyesinde staj yapma olanağına kavuşacak. Söz konusu stajlar akademik yarıyıl içerisinde eğitimlerle eşzamanlı olarak veya yaz döneminde yapılabilecek. Böylelikle öğrenciler kariyerlerine Baycan Elektrik’te kazandıkları deneyimler doğrultusunda yön verebilecek.

KAHRAMAN: ÖĞRENCİLERİN KARİYER PLANLAMASINDA SONUÇ ODAKLI BİR YAKLAŞIM

ARİNKOM Girişimcilik ve Öğrenci Programları Koordinatörü Aynur Güneş Kahraman program ile ilgili yaptığı değerlendirmede, “Üniversite-sanayi iş birliğini güçlendirmek için ARİNKOM Teknoloji Transfer Ofisi (TTO) tarafından 2012 yılından bu yana yürütülen Proje Tabanlı Staj Programı ile geleceğin ihtiyaçlarına akademik bakış açısıyla çözüm üretmek, sektörel pratiklerle akademik yapıyı buluşturmak hedefleniyor” ifadelerini kullandı. Kahraman, program kapsamında firmaların faaliyetleri doğrultusunda gerçekleştirilen projelerde, üniversite bünyesinde yer alan tüm fakülte ve bölümlerden stajyer öğrenci seçimi yapılabildiğini ve öğrencilerin bu sayede kariyer planlamasında daha etkin ve sonuç odaklı bir yön çizdiğini belirtti. 

BAYCAN ELEKTRİK GENEL MÜDÜRÜ ENGİN YILMAZ: TECRÜBEMİZİ GENÇLERLE BULUŞTURUYORUZ

Yapılan iş birliği ile ilgili olarak Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, “Baycan Elektrik olarak üretim sektöründeki 55 yıllık tecrübemizi gençlerimiz ile buluşturmayı hedefledik. Proje Tabanlı Staj Programı sayesinde iki tarafın da birbirinden öğrenebileceği bir sinerji yakalayacağımıza inancımız tam.  Nitelikli iş gücü yetiştirme yönündeki ortak amacımıza birlikte inovasyon kaynağı oluşturacağız. Bu iş birliğinin üretim sektörünün bilim ve teknoloji alanında pratik anlamda önemli gelişmelere, sanayi ve üniversite arasında teknolojinin etkin aktarımına ve uygulamalı araştırma olanaklarına kapı açmak gibi birçok çeşitli projeye yol göstereceğine inanıyorum’’ dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Üniversiteli Gençler, Proje Tabanlı Staj Programları İle İŞ Dünyasında Deneyim Kazanacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TOGOLU STAJYER İNŞAAT MÜHENDİSİ

Kandıra Çerçili-Akıncı köylerini birbirine bağlayan ve Şile Ağva’ya da ulaşımın sağlandığı 5,5 kilometre uzunluktaki stabilize yol Büyükşehir Belediyesi tarafından asfaltlanıyor. KOÜ İnşaat Mühendisliği 4. sınıf öğrencisi Togolu Abdoul-Gafarou Fousseni de son sınıf stajını Çerçili-Akıncı köyleri arasındaki üstyapı çalışmalarında yapıyor. Büyükşehir’de staj görmekten duyduğu memnuniyeti ifade eden Fousseni, ‘’Burada çok güzel bir ortamda staj yapıyorum. Bana herkes çok yardımcı oluyor. Buradaki bilgilerimle ülkeme faydalı olmak istiyorum’’ diyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Togolu Fousseni, Kandıra yollarında staj yapıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Akkuyu Nükleer Güç Santrali’nde (NGS) görev yapan genç Türk mühendislerden oluşan bir grup daha, Rusya’da bulunan Leningrad NGS-2’deki eğitimlerini tamamladı. Türkiye’nin ilk nükleer güç santralinin türbin bölümü operatörleri, Uluslararası Personel Eğitim Merkezi’nde uygulamalı eğitim aldı. Rusya’daki eğitim programı ayrıca, Rosatom Teknik Akademisi’nde teorik ve uygulamalı eğitimleri de içeriyor.

AKKUYU NÜKLEER A.Ş. Genel Müdürü Anastasia Zoteeva konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: “En iyi Rus üniversitelerinde alınan eğitim, genç Türk mühendislere prestijli ve modern bir meslek sağlıyor. Ayrıca bir nükleer güç santralin tüm inşa ve işletme aşamalarında uygulanan benzersiz Rus deneyimini, teknolojik çözümlerini benimseme ve özümseme imkânı da sunuyor. Rus nükleer santrallerinin işletilmesinde ve Rusya Devlet Nükleer Enerji Kuruluşu Rosatom’un eğitim merkezlerinde yapılan stajlar ile uygulamalı eğitimler sayesinde Türk mühendisler, modern ve güvenilir teknolojilere sahip Rus nükleer endüstrisi uzmanlığına erişme imkanını elde ediyorlar.” 

Leningrad NGS-2’de staj yapan Türk mühendisler de deneyimlerini aktardı. AKKUYU NÜKLEER A.Ş. Türbin Bölümü’nde Türbin Ekipmanı Operatörü olarak görev yapan Mahmut Ali Durukan, “Mesai arkadaşlarım ile birlikte Türkiye’nin yeni endüstrisi olan nükleer enerji endüstrisinin kurulmasında yer almak büyük bir gurur ve önemli bir sorumluluk. Rusya’daki üniversite eğitimimiz boyunca temel bilgileri edindik ve şimdi de işletmedeki bir nükleer santralin çalışanlarıyla etkileşim içinde bulunma şansı yakaladık. Böylece 75 yıldan uzun bir süredir var olan Rus nükleer endüstrisinin geliştirdiği teknoloji ve deneyimleri meslektaşlarımızdan alma konusunda eşsiz bir imkana sahip olduk” diye konuştu. 

Durukan gibi, AKKUYU NÜKLEER A.Ş.’nin Türbin Bölümü’nde Türbin Ekipmanı Operatörü olarak görev yapan Selçuk Kuş da stajla ilgili görüşlerini şu sözlerle aktardı: “Nükleer güç santrali, karmaşık ve yüksek teknolojili bir tesistir. Bir Rus nükleer santralini ziyaret etmenin ve burada çalışmanın bıraktığı ana izlenim, insan düşüncesinin gücüne duyulan hayranlıktır. Farklı alanlardan pek çok yetkinlik ve başarı, her yıl giderek artan ve daha da fazla ihtiyaç duyulan büyük miktarda temiz, kesintisiz elektrik üretmek için bir araya geliyor. Ülkemde de benzersiz, modern ve güvenilir teknolojilerin kullanılacak olmasından gurur duyuyorum.” 

Uluslararası Personel Eğitim Merkezi Proje Ofisi Yöneticisi Mikhail Kuznetsov ise Türk mühendislerin stajına ilişkin, “2019’dan beri 400’den fazla Akkuyu NGS uzmanı Leningrad NGS’de yetkinliğini geliştirdi. Staj, deneyim yoluyla bilgiyi pekiştirmek için iyi bir mekanizmadır. Personelin yüksek yeterliliği ve yetkinliğinin yanı sıra şu anda Türkiye’de inşa edilen VVER-1200 reaktörlü Rus güç ünitelerinin benzersiz tasarım özellikleri de, Akkuyu NGS’nin güvenirliğinin ve güvenliğinin garantisi olacaktır” ifadelerini kullandı. 

Leningrad NGS-2’de 2023 yılı boyunca 50 kişilik genel santral çalışanı ile Akkuyu NGS işletme ve bakım personelinin staj yapması planlanıyor. Stajyerlere, basınçlı su reaktörlerine sahip Rus tasarımı nükleer santrallerin işletilmesinde büyük deneyime sahip olan Leningrad NGS uzmanları rehberlik edecek. 

Akkuyu NGS’nin yaşam döngüsü, tasarım, inşaat ve devre dışı bırakmaya kadar tüm teknolojik aşamalar da dahil olmak üzere 100 yıldan fazla olacak. Türk uzmanlar, Akkuyu NGS projesinin her aşamasında tüm dünyada talep gören öncü nükleer teknolojilerin uygulama deneyimini edinirken Rus meslektaşlarıyla bir ekip halinde çalışacaklar.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türk Nükleer Mühendisleri Leningrad NGS-2’de Staj Yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sodexo’nun gençleri iş hayatına hazırlamak için oluşturduğu uzun dönem staj programı Next Generation’ın yeni dönemi başladı. Mart 2023- Haziran 2023 tarihleri boyunca haftada 3 gün hibrit çalışma modeliyle gerçekleştirilecek programa başvuran öğrenciler, Satış, Üye, Finans, Müşteri Deneyimi, Pazarlama, İş Geliştirme & Ürün Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri departmanlarından birinde deneyim kazanma imkânı bulacak. Kariyer.net üzerinden başvuruların yapılabildiği Next Generation staj programı için son başvuru tarihi 31 Ocak 2023. 

Stajı başarıyla tamamlayan gençler Sodexo ekibine katılıyor

Sodexo olarak gençlere sağladıkları istihdam imkanlarını anlatan Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme İnsan Kaynakları GMY Feride Düzduran Gündüz, “Gençlerin işgücüne dahil olmaları ve kariyerlerinin ilk adımlarında desteklenmeleri amacıyla yoğun faaliyetler yürütüyoruz. Onlara iş deneyimi ve gelişim fırsatları sağlayarak, daha sürdürülebilir ve başarılı yarınlar yaratacağımıza inanıyoruz ve Sodexo’daki politikalarımızın temelini bu değerler üzerine yapılandırıyoruz. Genç arkadaşlarımız, özellikle üniversite döneminde staj imkanları sayesinde iş hayatlarına daha sağlam bir başlangıç yapıyorlar. Uzun dönem staj programımız Next Generation‘da gençleri iş hayatına hazırlamak için çeşitli eğitim ve mentorluk fırsatları sunarken, stratejik projelerimizde bizzat görev almalarını sağlıyoruz. 2022 Next Gen stajyerlerimiz 2 farklı projede yer alarak, üst yönetime projelerini sunma imkanını elde ettiler. Böylece staj yaptıkları ekibe destek olarak mesleki becerilerini artırırken, aynı zamanda farklı bölümlerden kişilerle proje geliştirme, birlikte çalışma ve projeyi yürütme konusunda önemli tecrübeler edindiler. Programı başarıyla tamamlayan arkadaşlarımıza sertifikalarını vererek uygun kadrolarımızda iş imkânı yarattık. 2023 yılında da staj programımıza dahil olacak genç arkadaşlarımızı heyecanla bekliyoruz.” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Sodexo’dan Üniversiteli Gençlere Staj İmkanı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.