Antalya Büyükşehir Belediyesi tarafından ILO C190 sayılı sözleşme kapsamında “Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Eğitimi” düzenlendi. Eğitimde konuşan Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Büşra Özdemir, “Biz, “kadın dostu kent” anlayışını bir proje değil, bir yönetim modeli olarak benimsiyoruz. Kadınların; güvenle yaşayabildiği, ekonomik hayata katılabildiği, karar mekanizmalarında yer alabildiği, şiddetten uzak bir yaşam sürdürebildiği bir kent için çalışıyoruz” diye konuştu.

Antalya Büyükşehir Belediyesi, 2023 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü ILO’nun 190 Sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’ni imzalayan Türkiye ve dünyadaki ilk yerel yönetim olmuştu. ILO C190, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi ele alan ilk ve tek uluslararası sözleşme olma özelliği taşıyor.

Bu kapsamda çalışmalar yapan Büyükşehir Belediyesi, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu işbirliğiyle “Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi” konulu farkındalık ve bilinçlendirme eğitimi düzenledi.

FARKINDALIK EĞİTİMİ

Büyükşehir Belediyesi Hizmet Binasında gerçekleşen eğitim toplantısına Antalya Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Başkanı Canan Güllü, TKDF Hukuk Danışmanı Av. Umut Çiftçi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi’nden Doç. Dr. Seher Demirkaya, Dokuz Eylül Üniversitesi’nden Doç. Dr. Ceyhun Güler, ilçe belediye temsilleri ile belediye personeli katıldı.

KADIN DOSTU YÖNETİM MODELİ

Açılışta konuşan Başkan Vekili Büşra Özdemir, eğitimin sadece bilgilendirme değil, kurumsal dönüşümün de önemli bir adımı olduğuna vurgu yaparak, “ILO 190 sayılı sözleşme çalışma yaşamında güvenli, eşit ve insan onuruna yakışır bir ortamın sağlanmasını temel bir hak olarak tanımlar. Bizler, Antalya Büyükşehir Belediyesi olarak Kadın Dostu Kent vizyonunu yalnızca sosyal projelerle değil kurumsal uygulamalarımızla da hayata geçiriyoruz. Kadınların güçlenmesini, şiddetin önlenmesini ve eşitlik ilkesinin tüm alanlara yerleşmesini öncelikli sorumluluğumuz olarak görüyoruz. Bu eğitim sadece bir bilgilendirme değil, aynı zamanda kurumsal dönüşümün önemli bir adımıdır. Amacımız güvenli ve saygılı çalışma ortamlarını güçlendirmek ve bu konuda yerel yönetimlere örnek olmaktır” diye konuştu.

BÜYÜKŞEHİR, TÜRKİYE VE DÜNYA’YA ÖRNEK OLDU

Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin bu önemli belgeyi imzalayan ilk yerel belediye olduğunu hatırlatan Özdemir, “Kadınların; güvenle yaşayabildiği, ekonomik hayata katılabildiği, karar mekanizmalarında yer alabildiği, şiddetten uzak bir yaşam sürdürebildiği bir kent için çalışıyoruz. Amacımız güvenli ve saygılı çalışma ortamlarını güçlendirmek ve bu konuda yerel yönetimlere örnek olmaktır.  Bu vesileyle katkı sunan tüm paydaşlara teşekkür ediyor, eğitimin verimli geçmesini diliyorum. Bu vesileyle bu dönüşümü başlatan Türkiye’de bunu ilk imzacısı olan Muhittin Böcek Başkanımıza teşekkürlerimi sunuyorum” ifadelerini kullandı.  

ANTALYA BİR İLKİ BAŞARDI

Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Başkanı Canan Güllü de konuşmasına Muhittin Böcek’e selamlarına ileterek başladı. Canan Güllü, “2023 yılında Muhittin Böcek, yerel yönetim olarak C190’ın imzalanmasına öncülük yaparak, Antalya bir ilki başardı ve Türkiye henüz bu sözleşmeyi imzalamadan bir politika belgesi yayınladı. Bu belgeyle Bu politika belgesini dünyada ilk imzalayan yerel belediye Antalya Büyükşehir Belediyesi oldu. İstanbul Sözleşmesinden daha çok güvendiğim bir belge. Çünkü C190 sözleşmesinin sürdürülebilir istihdamı daha çok destekleyecek ve güçlendirecektir” diye konuştu.

Eğitim toplantısında TKDF Hukuk Danışmanı Av. Umut Çiftçi ‘Çalışma yaşamında şiddet ve tacize mücadelede temel kavramlar’, Doç. Dr. Seher Demirkaya ile Doç. Dr. Ceyhun Güler, ‘Çalışma yaşamında temel haklar, İşyerinde şiddet ve tacizle mücadelenin ruhu’ konulu sunum yaptılar.   

Büyükşehir’de ILO 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesine Yönelik Eğitim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yönetmekte olduğu yaklaşık 200 alışveriş merkezi ile Avrupa sektör lideri Alman ECE Marketplaces’in iştiraki olarak faaliyetlerini sürdüren ECE Türkiye, başarılarına her geçen gün yenilerini ekleyerek sektörde fark yaratmaya devam ediyor. ECE Türkiye tarafından yönetilen alışveriş merkezlerinde, 2023 yılının ilk sekiz ayında toplamda 47 bin metrekarelik alanı kapsayan 152 kiralama sözleşmesine imza atıldı. 

600 BİN METREKARELİK ALANDA 2 BİN 500 KİRA KONTRATINI YÖNETİYOR

ECE Türkiye’nin, güçlü ve prestijli AVM’lerden oluşan bir portföye sahip olduğunun altını çizen Kiralama Direktörü Burak Dalgın, “Yönetim portföyümüzde, dokuzu faaliyet halinde, üçü ise inşaat aşamasında olan 12 alışveriş merkezi bulunuyor. İnşaatı devam edenlerle birlikte toplam 600 bin metrekare kiralanabilir alanı ve 2 bin 500 kira kontratını yönetiyoruz” diye konuştu.

“GÜÇLÜ KİRALAMA PERFORMANSIMIZ, ALIŞVERİŞ MERKEZLERİMİZİN MARKALAR İÇİN ÇEKİCİ PERAKENDE NOKTALARI OLDUĞUNUN BİR KANITI”

ECE Türkiye yönetim portföyünde yüzde 99’luk bir doluluk oranıyla hizmet vermeye devam ettiklerini de ifade eden Dalgın, “Yeni AVM arzının kısıtlı olduğu sektörümüzde faaliyette olan alışveriş merkezlerimizde farklı hedef kitlelerin görmek istediği markalara, yeni konseptlere yer vermek ve perakende harici fonksiyonlarla alışveriş merkezlerimizin çekim gücünü artırmak üzere yoğun bir çalışma gerçekleştiriyoruz. Marka karmalarımızı yürürlükteki sözleşmelerin sürelerini de gözeterek güncel tutmak, perakendecilerin taleplerine ve performanslarına göre bu mağazaları fiziki şartlar dahilinde büyütmek, küçültmek, açık alanlar eklemek gibi farklı operasyonları AVM’lerimiz faaliyet halindeyken gerçekleştiriyoruz. 2023 yılının ilk sekiz aylık döneminde yaklaşık 47 bin metrekare bir alanın kiralaması/yeniden kiralaması yapıldı ki bu da orta ölçekli bir AVM’nin kiralanabilir alanına tekabül ediyor. Bunun yanı sıra inşaatı süren üç yeni projemizin kiralama görüşmeleri de hızlı bir şekilde devam ediyor. Güçlü kiralama performansımız, alışveriş merkezlerimizin markalar için çekici, istikrarlı ve rekabetçi perakende noktaları olduğunun ve sektördeki güvenilirliğimizin bir kanıtı” dedi. 

ECE Türkiye’nin 2023 yılında kiralama anlaşması imzaladığı markalar arasında Boyner, Brandy’s, Brooks Brothers, Calvin Klein, Damat Tween, Dyson, EA7, Gant, Lacoste, Lego, Mediamarkt, Nautica, Network, SPX, Superstep, Teknosa ve Zara gibi markalar yer alıyor. Firma, alışveriş merkezlerinde ayrıca müşterilerin talep ettiği, onların yaşam tarzını yansıtan fonksiyonlara da yer veriyor. Antalya Migros AVM’de 450 metrekare bahçeden ve dokuz üniteden oluşan alternatif yeme-içme alanı Migros Mood da bunlardan biri. 

ECE MARKETPLACES’İN PERFORMANSI GEÇEN YILA ORANLA YÜZDE 30’UN ÜZERİNDE ARTTI

Alman ECE Marketplaces ise bir önceki yılın ilk yarısına kıyasla yaptığı kiralama sözleşmesi sayısını yüzde 30’un üzerinde artırdı. 2023 yılının ilk yarısında, firma tarafından yönetilen alışveriş merkezlerinin 140’ında toplam bin 300 kiralama sözleşmesi imzalanarak 380 bin metrekarelik alanın kiralaması yapıldı. ECE, sadece Almanya’daki AVM’lerde aynı dönemde kiralanabilir alanı 250 bin metrekareyi aşan 750 kiralama sözleşmesi imzaladı. 

ECE Türkiye Hakkında 

2000 yılında İstanbul’da kurulan ECE Türkiye, yönetmekte olduğu yaklaşık 200 alışveriş merkezi ile AVM yönetimi alanında Avrupa’nın lider hizmet sağlayıcı firmalarından biri olan Alman ECE Marketplaces’e bağlı bir şirkettir. Bir yatırım ve tam kapsamlı hizmet firması olan ECE Türkiye; alışveriş merkezlerinin geliştirilmesi ile ilgili mimari ve konsept planlama, proje yönetimi, kiralama, AVM ve mülk yönetimi, bütçeleme ile finansal ve hukuki hizmetlerin tümünü tek elden sunmaktadır. Firma, bununla birlikte alışveriş merkezlerini bir platform olarak görmekte ve ortak çalışma alanları, sağlık ve kültür merkezleri, yeme-içme ve eğlence alanları veya marka showroom’ları gibi alışveriş harici branş ve fonksiyonları da entegre ederek bu kompleks yapıların çekim gücünü artırmaktadır. Türkiye’nin en prestijli alışveriş merkezlerinden olan İstanbul’daki MIPIM Ödülü sahibi Marmara Park, Aqua Florya, Palladium Ataşehir ve Beylikdüzü Migros Alışveriş Merkezi, Eskişehir’deki Espark, Afyonkarahisar’daki Park Afyon, Bursa’daki Sur Yapı Marka ile Antalya’daki TerraCity ve Antalya Migros Alışveriş Merkezi, ECE Türkiye tarafından başarıyla yönetilmektedir. ECE Türkiye’nin konsept planlaması, kiralaması ve açılışları sonrası uzun dönemli yönetiminden sorumlu olduğu Ankara’daki Funda Roma, V Mall İstanbul ve V Metroway projeleri ise inşaat aşamasındadır. Türkiye’de 23, Avrupa’da 55 yılı aşkın tecrübesi ile ECE, projeye özel sunduğu hizmetleri, yenilikçi konseptleri, güçlü mağaza ve marka karması, profesyonel yaklaşım ve uzmanlığı, müşteri odaklı stratejisi ve yüksek performans bilinirliği ile perakende sektörünün geleceğine yatırım yapmaktadır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ECE Türkiye, 2023 Yılının İlk Sekiz Ayında Güçlü Bir kiralama Performansı Sergiledi: Firma, Yönetim Portföyündeki AVM’lerde 152 Kiralama Sözleşmesine İmza Attı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emirates Havayolu ve Grubu Yönetim Kurulu ve İcra başkanı Şeyh Ahmed bin Said El Maktum konu ile ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: “BAE’nin Sürdürülebilirlik Yılı’nda, Emirates Grubu’nun sürdürülebilir ve sorumlu iş uygulamalarını operasyonlarımıza dahil etme çabalarında bir başka adım olan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne katılmaktan memnuniyet duyuyoruz.

“Emirates ve dnata, büyüme konusunda her zaman dengeli bir yaklaşım benimsemiştir. Dubai ve BAE’nin uzun vadeli vizyonunu yansıtarak, mükemmellik ve ilerleme arayışımızda yorulmak bilmeden çalışıyoruz; hoşgörü ve saygı değerlerini benimsiyoruz. İş performansımızı geliştirmek, hizmet verdiğimiz topluluklar üzerindeki olumlu etkimizi genişletmek ve çevresel etkimizi en aza indirmek için teknolojilere, insanlara ve ortaklıklara yatırım yapmaya devam edeceğiz.”

Emirates ve dnata, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin insan hakları, çalışma, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarındaki on ilkesini uygulamayı ve bu çabalardaki ilerlemeyi yıllık olarak raporlamayı taahhüt ettiler. Grup, sözleşmenin kapsamlı araç ve kaynaklarına erişimden yararlanarak dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarıyla etkileşime geçecek ve onların sürdürülebilirlik konusundaki öğrenim ve eğitimlerini geliştirecek.

Emirates Grubu’nun devam eden çevresel girişimleri 3 alana odaklanıyor: emisyonları azaltmak, sorumlu bir şekilde tüketmek ve vahşi yaşam ile doğal yaşam alanlarını korumak. Son girişimler arasında, Emirates; Ocak ayında, tek motorda %100 sürdürülebilir havacılık yakıtı (SAF) kullanan mihenk taşı niteliğindeki bir gösteri uçuşunu başarıyla gerçekleştirdi ve %100 SAF uçuşunun geleceğini sağlamak için ortak endüstri çabalarını destekledi. Haziran 2022’de dnata, küresel operasyonlarında çevresel verimliliği artırmak için 2 yıl boyunca yatırım yapılmak üzere 100 milyon ABD Doları taahhüt etti.

Grup, ayrıca cinsiyet dengesine bağlılığını vurguluyor. 2025 yılına kadar orta ve üst düzey yönetim pozisyonlarında kadın temsilini artırmayı amaçlayan BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi taahhüdünün imzacısı durumunda. Ayrıca; dnata, IATA’nın kendi bünyesinde kadın temsilini güçlendirmeye ve geliştirmeye yönelik 25by2025 girişimine imza attı.

Toplulukları zenginleştiren ve destekleyen Emirates ve dnata, 2022’de Pakistan’daki seller ve Türkiye-Suriye’deki deprem için girişimleri içeren insani yardım çabaları doğrultusunda kaynaklarını düzenli olarak seferber etti. Emirates Havayolu Vakfı ve dnata4good aracılığıyla, Emirates ve dnata, ihtiyacı olanlara eğitim, barınma, yiyecek ve temiz suya erişim sağlamak için STK’larla birlikte çalışıyor. Grup, insan sermayesi oluşturarak ve inovasyon platformlarını destekleyerek havacılığın ve seyahatin geleceğine katkıda bulunuyor. Emirates’in aktif küresel sponsorluk takvimi, hayranları ve toplulukları bir araya getiriyor, sporu destekliyor ve geleceğin spor yıldızlarına fırsatlar sunulmasına yardımcı oluyor.

Etik ve sorumlu uygulamalara bağlı olan Emirates Grubu; kritik stratejik, operasyonel, finansal ve itibar alanlarını yöneten ve izleyen işlevler arası dahili komiteleri bünyesinde barındırıyor. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, kara para aklamayla mücadele, kölelik ve insan kaçakçılığıyla mücadele, tekelcilik ve rekabet, çıkar çatışmaları, veri koruma ve siber güvenlik ile yaptırımlar ve ihracat kontrolleri gibi politikalarla ilgili farkındalığı ve uyumu sağlamak için yürürlükte olan sistem ve programlara sahip. 

Emirates, dnata ve yan kuruluşlarından oluşan Emirates Grubu, havacılık ve seyahat hizmetlerinde dünya lideri bir kurum. Emirates ve dnata, küresel operasyonları aracılığıyla yüzbinlerce kişiye doğrudan ve dolaylı istihdam sağlıyor, işletmeleri küresel pazardaki fırsatlarla buluşturuyor ve insanlara iş, aile ve kişisel hedeflerini zenginleştirme doğrultusunda uluslararası hareketlilik sağlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Emirates Grubu, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne katıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gelecek Partisi Ekonomi Politikaları Başkanı Kerim Rota, İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından düzenlenen İkinci Yüzyılın İktisat Kongresi’nde “Son Yüzyılda Tasarruflarla İmtihanımız: İkinci Yüzyılda Ne Yapılmalı?” başlıklı bir konuşma yaptı. Kerim Rota, dünyada en büyük ekonomik sorunun enflasyonun ardından, gelir veya servet dağılımı bozukluğu olduğunu belirtti. Servet dağılımı konusunda durumun gençler açısından vahim bir noktaya geldiğini anlatan Rota, gençlerin bu kısır döngüden kurtulması için bir şeylerin yapılması gerektiğini ifade etti.

Gelir adaletsizliğine dikkat çekti
1981 yılı sonrasında doğan kuşağın gelir ve servete ulaşmasının artık daha da zorlaştığını ifade eden Rota, “Çünkü çok daha rekabetçi ve emeğin değerinin daha az olduğu dünyada yaşamak zorundalar. 1990 sonrası doğanlar için bu durum çok daha zor. Yoksul bir ailede doğan çocuğun yoksul olma ihtimali artık daha yüksek. 1980’lerde doğan bir çocuğun, ailesinden daha fazla para kazanma durumu yüzde 40’lara kadar düştü” diye konuştu.

“Mutlak yoksulluk geri döndü”
Yaşanan bütün olayların sonunda güven probleminin ortaya çıktığını ifade eden Rota, şunları söyledi: “Devlete güven olmayınca da yatırımları finansa edecek tasarrufların vadesi de kısalıyor. Dünyada gelir ve servet dağılımı çok ciddi şekilde bozuluyor. Soğuk savaşın sonunda kurulan hayaller farklıydı. Çalışkan ve üretken olanların ödüllendirileceği bir dünya hayali kuruldu. Yüksek enflasyon sonunda ‘bitti’ dediğimiz mutlak yoksulluğun geri dönmesine neden oldu. Gelir adaletsizliği eğitimin vasatlaşmasına, istihdamın azalmasına ve reel ücretlerin düşmesine neden oldu. İyi eğitim alamayan gençler hayata bir sıfır yenik başlıyor. Gençlere umut verecek ikinci nesil toplum sözleşmesine ihtiyaç var. Bu sözleşmede kapsayıcı, katılımcı ve çoğulcu bir demokrasi olmalı” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kerim Rota: Gençlere umut verecek ikinci nesil toplum sözleşmesine ihtiyaç var yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.