Antalya Büyükşehir Belediyesi tarafından ILO C190 sayılı sözleşme kapsamında “Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Eğitimi” düzenlendi. Eğitimde konuşan Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Büşra Özdemir, “Biz, “kadın dostu kent” anlayışını bir proje değil, bir yönetim modeli olarak benimsiyoruz. Kadınların; güvenle yaşayabildiği, ekonomik hayata katılabildiği, karar mekanizmalarında yer alabildiği, şiddetten uzak bir yaşam sürdürebildiği bir kent için çalışıyoruz” diye konuştu.

Antalya Büyükşehir Belediyesi, 2023 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü ILO’nun 190 Sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’ni imzalayan Türkiye ve dünyadaki ilk yerel yönetim olmuştu. ILO C190, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi ele alan ilk ve tek uluslararası sözleşme olma özelliği taşıyor.

Bu kapsamda çalışmalar yapan Büyükşehir Belediyesi, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu işbirliğiyle “Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi” konulu farkındalık ve bilinçlendirme eğitimi düzenledi.

FARKINDALIK EĞİTİMİ

Büyükşehir Belediyesi Hizmet Binasında gerçekleşen eğitim toplantısına Antalya Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Başkanı Canan Güllü, TKDF Hukuk Danışmanı Av. Umut Çiftçi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi’nden Doç. Dr. Seher Demirkaya, Dokuz Eylül Üniversitesi’nden Doç. Dr. Ceyhun Güler, ilçe belediye temsilleri ile belediye personeli katıldı.

KADIN DOSTU YÖNETİM MODELİ

Açılışta konuşan Başkan Vekili Büşra Özdemir, eğitimin sadece bilgilendirme değil, kurumsal dönüşümün de önemli bir adımı olduğuna vurgu yaparak, “ILO 190 sayılı sözleşme çalışma yaşamında güvenli, eşit ve insan onuruna yakışır bir ortamın sağlanmasını temel bir hak olarak tanımlar. Bizler, Antalya Büyükşehir Belediyesi olarak Kadın Dostu Kent vizyonunu yalnızca sosyal projelerle değil kurumsal uygulamalarımızla da hayata geçiriyoruz. Kadınların güçlenmesini, şiddetin önlenmesini ve eşitlik ilkesinin tüm alanlara yerleşmesini öncelikli sorumluluğumuz olarak görüyoruz. Bu eğitim sadece bir bilgilendirme değil, aynı zamanda kurumsal dönüşümün önemli bir adımıdır. Amacımız güvenli ve saygılı çalışma ortamlarını güçlendirmek ve bu konuda yerel yönetimlere örnek olmaktır” diye konuştu.

BÜYÜKŞEHİR, TÜRKİYE VE DÜNYA’YA ÖRNEK OLDU

Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin bu önemli belgeyi imzalayan ilk yerel belediye olduğunu hatırlatan Özdemir, “Kadınların; güvenle yaşayabildiği, ekonomik hayata katılabildiği, karar mekanizmalarında yer alabildiği, şiddetten uzak bir yaşam sürdürebildiği bir kent için çalışıyoruz. Amacımız güvenli ve saygılı çalışma ortamlarını güçlendirmek ve bu konuda yerel yönetimlere örnek olmaktır.  Bu vesileyle katkı sunan tüm paydaşlara teşekkür ediyor, eğitimin verimli geçmesini diliyorum. Bu vesileyle bu dönüşümü başlatan Türkiye’de bunu ilk imzacısı olan Muhittin Böcek Başkanımıza teşekkürlerimi sunuyorum” ifadelerini kullandı.  

ANTALYA BİR İLKİ BAŞARDI

Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Başkanı Canan Güllü de konuşmasına Muhittin Böcek’e selamlarına ileterek başladı. Canan Güllü, “2023 yılında Muhittin Böcek, yerel yönetim olarak C190’ın imzalanmasına öncülük yaparak, Antalya bir ilki başardı ve Türkiye henüz bu sözleşmeyi imzalamadan bir politika belgesi yayınladı. Bu belgeyle Bu politika belgesini dünyada ilk imzalayan yerel belediye Antalya Büyükşehir Belediyesi oldu. İstanbul Sözleşmesinden daha çok güvendiğim bir belge. Çünkü C190 sözleşmesinin sürdürülebilir istihdamı daha çok destekleyecek ve güçlendirecektir” diye konuştu.

Eğitim toplantısında TKDF Hukuk Danışmanı Av. Umut Çiftçi ‘Çalışma yaşamında şiddet ve tacize mücadelede temel kavramlar’, Doç. Dr. Seher Demirkaya ile Doç. Dr. Ceyhun Güler, ‘Çalışma yaşamında temel haklar, İşyerinde şiddet ve tacizle mücadelenin ruhu’ konulu sunum yaptılar.   

Büyükşehir’de ILO 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesine Yönelik Eğitim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Fidan Yazıcıoğlu Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen imza törenine Belediye Başkanı Dr. Adem Uzun, Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, sendika temsilcileri, birim müdürleri ve çok sayıda işçi katıldı.

Yoğun katılımın olduğu programda konuşan Özbelsan Genel Müdürü Yunus Kantar, “2026 toplu iş sözleşmesi, Belediye Başkanımızın göreve geldiği günden bu yana ortaya koyduğu emekten yana, çalışanı önceleyen ve sosyal dengeyi esas alan yönetim anlayışının çok somut bir ürünüdür. Belediyemizin tüm imkânları zorlanarak çalışanlarımızın beklentilerinin üzerinde bir artış yapılmıştır” diyerek sözleşmenin hayırlı olmasını temenni etti.

Daha sonra söz alan Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, kadim şehir Sivas’ta bulunmaktan duyduğu memnuniyeti dile getirerek “Bizim toplu iş sözleşmelerimizde üç temel kriterimiz var. Bunlar; hakların ve ücretlerin zamanında alınması, iş yerinde barış, kardeşlik ve dostluğun pekiştirilmesi, sözleşme sonrasında işçilerin işini ve ekmeğini kaybetmemesi… Bu üçü bir araya geldiğinde verim olur, bereket olur. Belediye Başkanımızı bu konuda kutluyorum. Arkadaşlarımız maaşlarını zamanında alabiliyorlar. Başkanımız göreve gelince bir işçi kıyımı, toplu işten çıkarma yapmamış. Kardeşliği, barış ve dostluğu da temin etmek herkes büyük bir çaba gösteriyor. Ücret zammında da Başkanımızın beklentinin üzerine çıkacağına inanıyorum” ifadelerini kullandı.

Özbelsan’ın Sivas’ın en büyük şirketlerinden biri olduğunu ifade eden Belediye Başkanı Dr. Adem Uzun ise “Artık büyüyen, gelişen ve yatırım yapan bir Özbelsan görüyoruz” diyerek son dönemde açılan ekmek fabrikası, araç filosunun güçlendirilmesi, inşaat yatırımlarının artması, yeni akıllı su sayaçlarının üretimi, GES yatırımları ve Sivasspor’un isim sponsorluğu gibi öne çıkan gelişmelere dikkat çekti.

Son dönemde emekli, asgari ücretli çalışan ve kamu çalışanlarına verilen zam oranlarına değinen Başkan Uzun, “İşçilerimizi enflasyona ezdirmeyeceğiz ve çalışanlarımızın yanında yer alacağız dedik. Promosyon ödemelerinde ülke genelinde en yüksek rakamlardan birini aldık. Şimdi ise maaş hesaplarımızı yaptık, buna göre daha önce belirlediğimiz oranlara 1 puan daha ilave ederek genel hizmet işçilerimize %31 zam veriyoruz. Tekniker ve mühendislerde ise zam oranımız yine 1 puan artışla %46” şeklinde açıkladı.

Çevre illerde belediye çalışanlarına verilen zam oranlarının üzerinde bir artış yaptıklarını ifade eden Başkan Uzun, “Geçen sene getirilen saha primi uygulamasını devam ettiriyoruz. Senede 40 yevmiye olan ikramiye sayısını 48’e çıkardığımızın müjdesini veriyoruz. Ramazan ve Kurban Bayramlarında 3 bin 500 olan bayram ikramiyelerini 4 bin 500 liraya yükseltiyoruz. Saha primi ve ikramiyeleri de dâhil ettiğimizde maaşlar 58 bin liraya çıkıyor. Şunu rahatlıkla söyleyebiliriz; Sivas Belediyesi çalışanları enflasyonun altında ezilmemiştir, hakkını almıştır. Belediyemizi ve Özbelsan’ımızı güçlendirmeye devam edeceğiz” dedi.

Konuşmaların ardından Başkan Dr. Adem Uzun ile Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Toplu İş Sözleşmesini imzalayarak süreci resmen tamamladı. Program, işçiler tarafından alkışlarla sona erdi.

Yapılan sözleşmeye göre;

Genel hizmet personeli maaşı %31 zamla 50 bin 691 TL, saha vasıflı personel maaşı %31 zamla 53 bin 315 TL, tekniker maaşı %46 zamla 61 bin 139 TL, mühendis maaşı %46 zamla 69 bin 683 TL’ye yükseldi

Toplu Sözleşme İşçinin Yüzünü Güldürdü… yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Salihli Belediye Başkanı Mazlum Nurlu’nun öncülüğünde yürütülen görüşmeler sonucunda imzalanan toplu iş sözleşmesiyle, belediyede görev yapan işçi ve emekçilerin ücretlerinde iyileştirme sağlandı. Sözleşme, belediye çalışanlarının refahını artırmayı ve emeklerinin karşılığını güçlendirmeyi amaçlıyor.

Toplu iş sözleşmesinin imza sürecine Belediye-İş Sendikası Manisa Şube Başkanı Devrim Dinçer de katıldı.

Sözleşmeye ilişkin değerlendirmelerde bulunan Belediye Başkanı Mazlum Nurlu,
“Salihli’ye birlikte hizmet ettiğimiz emekçi kardeşlerimiz için hayırlı ve bereketli bir düzenlemeyi hayata geçirdik. Birlikte çalışıyor, birlikte Salihli’ye hizmet ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

Salihli Belediyesi, çalışanlarıyla birlikte kente değer katmaya ve hizmet üretmeye devam edeceğini bildirdi.

Salihli Belediyesi’nde En Düşük İşçi Maaşı 40.210 TL Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eczacıbaşı Spor Kulübü Kulüp Menajeri Bilun Yılmaz; “Dana, geldiği ilk günden bu yana karakteri ve aidiyet duygusuyla ailemizin bir parçası haline gelmiştir. Sportif performansı, kulübe kattığı pozitif enerji ve takım kimliğini güçlendiren birleştirici özelliğiyle büyük değer yaratmaktadır. Sahadaki yüksek fiziksel kapasitesi, uluslararası arenadaki tecrübesi ve hedeflerimiz doğrultusunda sunduğu katkı bizim için son derece önemli. Kendisiyle iki sezon daha devam edecek olmaktan mutluluk duyuyoruz” dedi.

Eczacıbaşı Dynavit’in başarılı orta oyuncusu Dana Rettke ise; “Sözleşmemi iki yıl daha uzatmaktan gerçekten çok mutlu ve heyecanlıyım. Bu kulübe geldiğim ilk günden itibaren burada güçlü bir güven, yüksek hedefler ve gerçek bir aile duygusu hissettim. Her gün birbirine inanan, birlikte gelişen ve birbirini daha iyiye zorlayan böyle bir ortamın parçası olmak benim için çok değerli. Bu takıma ve birlikte inşa ettiğimiz yapıya inanıyorum. Büyük hedeflerimiz, yüksek standartlarımız ve sürekli daha iyisini yapma isteğimiz var. Bu formayı giymekten gurur duyuyorum; kulübün, takım arkadaşlarımın ve taraftarlarımızın desteği için minnettarım. Önümüzdeki iki yılı ve bu yolculuğa birlikte devam etmeyi sabırsızlıkla bekliyorum” dedi.

Dana Rettke Hakkında

1999’da ABD’nin Illionis eyaletinde dünyaya gelen Dana Rettke, 2.04 boyundadır ve orta oyuncu olarak görev yapmaktadır. 

NCAA kariyerini Wisconsin Üniversitesi’nde tamamlayan Rettke, profesyonel kariyerine İtalya’nın Allianz Vero Volley Milano takımıyla başladı. İtalya ekibinde üç sezon boyunca forma giyen Dana Rettke, 2024-2025 sezonundan itibaren Eczacıbaşı Dynavit kadrosuna katıldı.

2019’dan bu yana A.B.D. Milli Takımı’nda forma giyen Rettke, milli formayla Milletler Ligi şampiyonluğu ve Paris Olimpiyatları’nda ikincilik elde etti.

Kulüp Başarıları

2019 – 2020    NCAA Şamiyonası İkinciliği

2019 – 2022    NCAA Big Ten Konferansı Şampiyonluğu

2021 – 2022    NCAA Şampiyonası Şampiyonluğu

2021 – 2022    İtalya Ligi İkinciliği

2022 – 2023    İtalya Ligi İkinciliği

2022 – 2023    İtalya Kupası İkinciliği

2023 – 2024    İtalya Süper Kupası İkinciliği

2023 – 2024    İtalya Kupası İkinciliği

2023 – 2024    CEV Şampiyonlar Ligi İkinciliği

Milli Takım Başarıları

2019                FIVB Milletler Ligi Şampiyonluğu

2021                U23 Amerika Açık Program Kolej Milli Takımı Şampiyonluğu

2023                NORCECA Şampiyonası İkinciliği

Eczacıbaşı Dynavit, Dana Rettke ile sözleşme yeniledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sözleşme kapsamında, çalışanlara en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarının yüzde 120’si oranında Sosyal Denge Tazminatı ödemesi yapılacak. Bu sözleşmeyle Keçiören Belediyesi’nde görev yapan memur ve sözleşmeli memur personelin mali ve sosyal haklarında önemli kazanımlar elde edilmesi, haklarının korunması ve güvence altına alınması amaçlanıyor.

“Hiçbirimizin üstünlüğü yok, hepimiz halk için çalışıyoruz”

İmza töreninde konuşan Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, çalışanlara önemli kazanımlar sağlayan protokolün, hayırlı olmasını temenni ederek şunları söyledi:

“Ülkemiz gerçekten de zorlu bir dönemden geçiyor. Bizler sokağında, caddesinde, pazarında ve halk günlerinde, insanların ekonomik sıkıntılarını, dar gelirli vatandaşlarımızın dertlerini yakından dinliyoruz. Bu süreç, ülkemizin dar bir boğazdan geçtiğinin bir göstergesidir. Ancak, bizim belediyecilik anlayışımızda şu önemli şiar vardır: ‘Komşusu aç yatan bizden değildir.’ Bu anlayışı, Türk milletinin asil insanları olma özelliğinden alıyoruz. Bu dünyada kimse, kimseden üstün değildir. Bizim için burada, halkımızla birlikte çalışan herkes eşittir. Hiçbirimizin üstünlüğü yoktur. Biz, sadece bir takım çalışması yapıyoruz ve bu çalışmanın adı insanlığa hizmettir. Siz değerli çalışma arkadaşlarımız, bu süreçte bizim için çok kıymetlisiniz ve her zaman öyle olacaksınız. Hep birlikte, halkımıza hizmet etmeye devam edeceğiz. Yöneticilerimiz, sendikamız ve tüm ekip, bu konuda sürekli olarak yanımızda duruyor ve daha iyi nasıl çözüm üretebiliriz diye birlikte kafa yoruyoruz. İleriye dönük olarak, bu sistemin daha da güçlenmesini ve kalıcı hale gelmesini istiyoruz.”

“Sosyal Denge Tazminatı’nı en üst sınırdan veriyoruz”

Başkan Özarslan, çalışanlara daima destek olduklarını vurgulayarak, bu doğrultuda Sosyal Denge Sözleşmesi’ni en üst sınırdan imzaladıklarını belirterek, “Hep birlikte halkımızın hizmetkârı olmaya devam edeceğiz. Ben de üzerime düşen görevi yerine getirmek için daima yanınızda olacağım. Kıymetli çalışma arkadaşlarımız için yapabileceğimiz en yüksek katkıyı sağladık; sosyal denge tazminatlarını en üst sınırdan veriyoruz. Hep birlikte başarıya ulaşacağımıza olan inancımız tamdır. Hayırlı ve uğurlu olsun.” dedi.

“Sosyal Denge Sözleşmesi karşılıklı uzlaşıyla hazırlandı”

Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Mücahit Dede ise  “Keçiören Belediyesi’nin mali gerçeklerine uygun, karşılıklı uzlaşıyla bir sosyal denge sözleşmesi hazırlanmıştır. Bu sürece katkı sunan başta Belediye Başkanımız olmak üzere tüm emeği geçenlere teşekkür ediyor, sözleşmenin tüm çalışanlarımıza hayırlı olmasını diliyorum.” ifadelerini kullandı.

İmza töreninin ardından Başkan Özarslan, Sosyal Denge Sözleşmesi’nin hayırlı olması temennisiyle belediye personeline lokma ikramında bulundu. Memurlar, imzalanan Sosyal Denge Sözleşmesi’nden duydukları memnuniyeti belirterek Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan’a teşekkür etti.

Keçiören Belediyesi’nde Sosyal Denge Sözleşmesi Yeniden İmzalandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden yapılan açıklamada İzmir Otogarı ile ilgili sorunların çözüme kavuşturulması için kararlı adımlar atıldığı belirtilerek, yasalar çerçevesinde gerekli girişimlerin yapıldığı vurgulandı. İzmir Otogarı’nın haksız işgali nedeni ile ecrimisil bedellerinin tahsili için mevzuatın verdiği yetki kapsamında haciz işlemleri başlatıldığı belirtilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak kentin uzun yıllardır süregelen sorunlarını çözüme kavuşturma kararlılığı çerçevesinde İzmir Otogarı ile ilgili yaşanan olumsuzlukları da gidermeye yönelik çalışmalarımızı yasalar çerçevesinde sürdürmekteyiz. Kente giriş noktalarından biri olan İzmir Otogarı’nın bu anlamda şehrimize yakışır bir görüntü arz etmediği tüm kamuoyunun malumudur.

İzmir Otogarı  yap-işlet-devret modeli ile 1997 yılında hayata geçirilmiş, 1999 yılında yapılan ek sözleşme ile sözleşmenin başlangıç tarihi 1998 yılı ve sözleşme süresi de 25 yıl olarak belirlenmiştir. Sözleşmeye göre 25 yıllık süre 14.12.2023 tarihinde sona ermiş ancak yap-işlet-devret sözleşmesinin tarafı olan İZOTAŞ, pandemi dönemini gerekçe göstererek kullanma süresinin 7 yıl uzatılmasını talep eden bir dava açmıştır. Mahkeme, 2023 yılında İZOTAŞ lehine tahliyeyi engelleyen bir tedbir kararı almıştır.

31 Mart 2024 seçimlerinden hemen sonra İzmir’e yaraşır bir otogar yapısı ve işletmesinin tesisi için girişimlerimiz hız kazanmış, İzmir Otogarı İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden  İZULAŞ AŞ’ye üst hakkı tanıyarak ayni sermaye olarak verilmiştir. Yine hukuksal süreç titizlikle takip edilerek dava, ilk derece mahkemesinde ve istinaf sürecinde İzmir Büyükşehir Belediyesi lehine sonuçlanmıştır. Böylece şirketin 7 yıl uzatma talebi ilk derece mahkemesinde ve istinaf yargılamasında reddedilmiştir.

Bu anlamda, belediyemizin haklılığı ve sözleşmenin bittiği istinaf ve ilk derece mahkemesi tarafından tespit edilmiş bulunmaktadır. Ancak tahliyeyi engelleyen tedbir kararı henüz kaldırılmamış şekilde temyiz incelemesi devam etmektedir.

Yargılamanın İzmir Büyükşehir Belediyesi lehine sonuçlanmasını takiben yap-işlet-devret sözleşmesinin yargı kararı ile de 2023 yılında sona ermiş olduğu tespit edildiğine istinaden 217.626 metrekarelik İzmir Otogarı alanının haksız işgali nedeniyle tahliye yapılmaksızın İZOTAŞ’tan ecrimisil talep edilmiş, İZOTAŞ tarafından yürütmenin durdurulması talebi ile konu yeniden yargıya taşınmış ancak yerel mahkeme tarafından yürütmenin durdurulması talebi reddedilmiştir.

İZOTAŞ yetkilileri ile tüm bu süreçte yapılan görüşmelerde olumlu sonuç alınamamış, İzmir’in yararına olacak projeler hayata geçirilememiştir. İZOTAŞ bünyesinde kiracı sıfatı ile mevcut olan esnaf, otobüs işletmeleri açısından da belirsizliği bir nebze olsun giderebilmek amacı ile hukuk sınırları içinde gerekli tüm işlemler başlatılmış bulunmaktadır.

Bu anlamda,

1. İzmir Büyükşehir Belediyesine ait İzmir Otogarı’nın haksız işgali nedeni ile ecrimisil bedellerinin tahsili için mevzuatın verdiği yetki kapsamında haciz işlemleri yapılacaktır.
2. Alacağın bu anlamdaki tahsili için kiracılık ve benzeri hukuki ilişkideki tüm muhataplara 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca yasal bildirimler gönderilecektir.
3. Söz konusu hukuki işlemler alacağın tamamı tahsil edilinceye kadar devam edilecektir.
4. Tahliyeye ilişkin tedbir kararının kaldırılmasını takiben İzmir Otogarı’nda yenileme ve işletme çalışmaları başlatılacak, en kısa vadede İzmir’in hakkettiği bir terminal yapılanması oluşturulacaktır.

Bu anlamda, İzmirlilerin taleplerinin takipçisi olacağımızı, şehrin her alandaki sorunlarını çözerek görevimizi yerine getireceğimizi saygılarımızla kamuoyunun bilgilerine sunarız.”

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden otogar açıklaması yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Teslimatlar araç sahipliğindeki güçlü odağı gösteriyor

Fuzul’ün açıkladığı en güncel veriler, tüketicilerin araç sahibi olmak için tasarruf finansmanından giderek daha fazla yararlandığını gösteriyor. 2025 yılının ilk 9 ayında, Fuzul tarafından gerçekleştirilen teslimatların yüzde 84,7’si gibi büyük bir bölümünü araç finansmanı sözleşmeleri oluşturdu. 

Fuzul’ün 2025’in ilk 9 ayında gerçekleştirdiği araç teslimatları geçtiğimiz yılın tümüne kıyasla yüzde 76,8, sağladığı araç finansmanı ise yüzde 177,5 arttı. Geçtiğimiz yıl 23.692 araç sözleşmesi için 14,1 milyar lira finansman sunan Fuzul, 2025’in ilk 9 ayında 49.722 araç sözleşmesi için 39,2 milyar lira finansman sağladı. Fuzul’ün yılın ilk 9 ayına ilişkin yeni sözleşme verileri de araç finansmanına yönelik talebin arttığını gösteriyor. Yapılan yaklaşık 190.000 sözleşmenin %70’ini araç finansmanı oluşturuyor. 

Bu istikrarlı performans aynı zamanda uzun vadeli rakamlara da yansıyor. Fuzul, son 5 yılda 56,5 milyar TL lira finansman sağlayarak 87,906 bin tasarruf sahibinin kendilerine özel ödeme imkânlarıyla araç sahibi olmasını mümkün kıldı. 

Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Fuzul Tasarruf Finansman A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan Vekili Furkan Akbalşu ifadeleri kullandı: “Paylaştığımız veriler, sadece bizim değil aynı zamanda Türkiye’deki tüketici ihtiyaçlarının da bir portresini çiziyor. Yeni müşteri talebinin hem konut hem de araç alanında dengeli olması, finansman modelimizin geniş bir kitle tarafından temel bir çözüm olarak kabul gördüğünü kanıtlıyor. Gerçekleşen teslimatlarımızdaki araç ağırlığı ise pazarın en acil ihtiyacının nerede olduğunu ve bizim bu ihtiyaca cevap vermek için kaynaklarımızı nasıl odakladığımızı gösteriyor.”

Araç Sahibi Olmak İsteyen Tüketicilerin Tercihi Tasarruf Finansmanı Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Fuar, 49 ülkeden 1.491 firmanın katılımıyla, 400’den fazla uluslararası ve 1.000’e yakın yerli savunma sanayii şirketinin ürünlerini sergiledi.

121 binden fazla ziyaretçi çeken etkinlikte, 6 binin üzerinde iş görüşmesi yapıldı ve 9 milyar dolarlık sözleşme hacmine ulaşıldı.

MPG A.Ş.’DEN STRATEJİK SÖZLEŞME

Bera Holding’e bağlı MPG Makine Prodüksiyon Grubu A.Ş., fuarda “8×8 Zırhlı Kurtarıcı” aracını profesyonel ziyaretçilere tanıtarak dikkat çekti.

Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) ile imzalanan “Zırhlı Kurtarıcı ve Çekici Araçlar Tedariki Projesi” sözleşmesi, fuarın 270’i aşan imza törenlerinden biri oldu.

Bera Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve MPG A.Ş. Genel Müdürü Veysel Alver, SSB Başkanı Prof. Dr. Haluk Görgün’ün katılımıyla gerçekleşen imza törenine ilişkin, “Türk savunma sanayiinin stratejik konumu ve mühendislik kabiliyeti, IDEF 2025 ile dünya vitrinine taşındı. MPG A.Ş. olarak bu organizasyonun paydaşı olmaktan gurur duyuyoruz” dedi.

Proje detaylarını paylaşan Alver, “Kara Kuvvetleri Komutanlığı için 77 kurtarıcı, Jandarma Genel Komutanlığı için 2 çekici ve 2 kurtarıcı, Emniyet Genel Müdürlüğü için 2 çekici ve 2 kurtarıcı olmak üzere toplam 85 araç üretilecek. 8×8, 8×4 ve 4×2 konfigürasyonlarda tasarlanacak araçlarda yerli zırh çeliği, zırhlı cam, vinç, yarı römork ve üst yapı sistemleri kullanılacak. Teslimatlar 2 yıl içinde tamamlanacak” açıklamasında bulundu.

Alver, bu sözleşmenin MPG A.Ş.’nin SSB ile imzaladığı üçüncü sözleşme olduğunu, daha önce Türk Silahlı Kuvvetleri envanterine 62 adet 8×8 Zırhlı Kurtarıcı teslim ettiklerini belirtti.

MPG A.Ş., Zırhlı Kurtarıcı ve Çekici Araç Tedariki İçin SSB ile Sözleşme İmzaladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sarı kırmızılı ekip; geçtiğimiz sezon takımda başarılı bir performans sergileyen ABD’li oyun kurucu Crystal Dangerfield ile yeniden anlaşma sağladı. Kulübün sosyal medya hesabından yapılan paylaşımda; “Yeni sezon transfer çalışmaları kapsamında 2024-2025 Kadınlar Basketbol Süper Ligi’nde takımımızda başarılı bir sezon geçiren Crystal Dangerfield’ın sözleşmesi yenilendi. Welcome back Crystal Dangerfield!” ifadelerine yer verildi.

Tecrübeli oyuncu, Kayseri temsilcisindeki etkili oyunuyla hem taraftarların hem de teknik heyetin beğenisini kazanmıştı. – KAYSERİ

Melikgazi Kayseri Basketbol, Crystal Dangerfield ile Sözleşme Yeniledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Görüşmeler sonucunda, Metro AŞ çalışanlarına 1 Ocak 2025’ten itibaren geçerli olacak yüzde 30 zam oranı üzerinde uzlaşı sağlandı. Sözleşme, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ve Demiryol İş Sendikası İzmir Şubesi Başkanı Hamdullah Giral tarafından imzalandı.

BAŞKAN TUGAY: “HEM İŞÇİYİ HEM MALİ DİSİPLİNİ KORUYORUZ”

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, imza töreninde yaptığı konuşmada, İzelman, İzenerji ve İzdeniz’de olduğu gibi Metro AŞ’de de yüzde 30 zam oranıyla istikrarı sürdürdüklerini vurguladı. Tugay, “Belediye olarak işçilerimizin haklarını korurken, kurumun mali disiplinini de gözetiyoruz. Bu dengeyi sağlayarak toplu sözleşmeyi başarıyla tamamladık. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Sözleşmemiz çalışanlarımıza ve tüm İzmirlilere hayırlı olsun” dedi.

GECE VARDİYASINDA ALKIŞLI UĞURLAMA

İmza töreninin ardından gece vardiyasındaki Metro AŞ çalışanlarıyla bir araya gelen Başkan Tugay, “Sizler için elimizden gelenin fazlasını yapmaya gayret ediyoruz. Zorlu koşullarda bir denge kurarak kurumumuza sahip çıkıyoruz. Fedakârca çalışan, kamu görevini layıkıyla yerine getiren sizlere güveniyorum. Emekleriniz için teşekkür ederim” ifadelerini kullandı. Çalışanlar, Tugay’ı alkışlarla uğurladı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, işçi haklarını koruma ve mali disiplini sağlama hedefiyle toplu sözleşme süreçlerinde istikrarlı adımlar atmaya devam ediyor.

İzmir Metro AŞ’de Toplu Sözleşme Tamamlandı: Yüzde 30 Zam Müjdesi! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kulübün sosyal medya hesabından yapılan açıklamada “Seher Aksoy ile
yeniden! File üstündeki etkili performansıyla takımımıza güç katan Seher
Aksoy ile 1 yıllık yeni sözleşme imzaladık. Şu anda milli takım kampında
bulunan başarılı orta oyuncumuza yeni sezonda da başarılar diliyoruz.
Birlikte daha yükseğe!” ifadelerine yer verildi.

Geçtiğimiz sezon blokları ve savunma katkısıyla öne çıkan 1998 doğumlu
oyuncu, yeni sezonda da Aydın temsilcisinin başarısı için ter dökecek.

Aydın Büyükşehir Belediyespor, Seher Aksoy ile Sözleşme Yeniledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraki Egeşehir A.Ş. ile Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel İş Sendikası arasında 27 işçiyi kapsayan ilk toplu iş sözleşme imzalandı. Böylelikle İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki tüm şirketlerde sendika örgütlenmesi tamamlanmış oldu. Kültürpark 4 No’lu Hol’de yer alan Meclis Toplantı Salonu’ndaki törene İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer,  DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı, Egeşehir Yapı Planlama Müşavirlik ve Teknoloji A.Ş Genel Müdürü  Ekrem Tükenmez, Genel İş Sendikası Toplu Sözleşmeler Daire Başkanı Faruk Saral, Genel İş Sendikası 3 No’lu Şube Başkanı Serap Yılmaz, sendika yöneticileri, temsilcileri ve işçiler katıldı.

“Egeşehir Türkiye’ye örnek olacak”

 Salondaki sendika temsilcileri ve işçiler tarafından ayakta alkışlanarak kürsüye gelen İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, konuşmasına özveriyle çalışan işçilere teşekkür ederek başladı. Göreve geldiği günden itibaren “eşit işe, eşit ücret” anlayışını gözettiğini belirten Başkan Soyer, “Çünkü bunun kurum içinde çok büyük adaletsizlik yarattığını gördük. Bu kurum kendi içinde adaleti sağlayamıyorsa bu ülkeye adaletin sağlanmasında nasıl öncülük edecek? Önce bu kurumun içinde bu adaletin sağlanması gerektiğini düşündük. İkincisi ise İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin 14 şirketi var. Ve bu 14 şirket sadece personel istihdamı için kullanılmış. Bunların hepsini ihtisaslaştırdık. İZENERJİ yenilenebilir enerji üreten, İzTarım şirketi gerçekten tarımla ilgilenen, İZTEK şirketi bilişimle ilgilenen bir şirkete dönüştü. Bütün şirketlerimize bir misyon yükledik ve hedef koyduk. Egeşehir şirketi; göreceksiniz İzmir’de kentsel dönüşümün mimarı, lokomotifi olacak. Sadece İzmir için değil Türkiye’ye örnek olacak bir şirket haline gelecek. Gelecekte Türkiye’nin kentsel dönüşüm modelinin en iyi uygulandığı yer olacak. Bu daha başlangıç. Bugünkü arkadaşlarım da sendikalaşmanın ilk gününü hafızalarında taşıyarak yola devam edecek” dedi.

Hesabımız İzmirlinin ve işçinin yüzünün gülmesi

Konuşmasında hükümetin çıkardığı kur korumalı mevduat hesabı ile milyonları olan insanların daha da zenginleştiğine dikkat çeken Başkan Soyer, İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak kur korumalı mevduat hesabı yerine emek korumalı yerel yönetim hesabı yaptıklarını anlattı. Soyer, “Arada uçurum var. İzmir Büyükşehir Belediyesi önce çalışanının karnını doyuracak, yüzünü güldürecek ki şehirde yaşayanların yüzünü güldürecek arkadaşlarım yola devam edebilsinler. Onların yüzü gülmeden şehirdeki vatandaşın yüzü gülemez ki. Hesabımız bu kadar basit. Emek veren, alın teri döken kardeşlerimin bu şehrin insanları için yüzleri gülecek. Biz bu inançla ve bu kararlılıkla devam ettik. Muhtemelen görev sürem içindeki son toplu iş sözleşmesidir. İnşallah yüzünüzü daha çok güldürecek toplu iş sözleşmeleri yapmaya devam edin” ifadelerini kullandı.

“Ben size hakkımı helal ediyorum”

“Bu bir veda değil” sözleriyle konuşmasını sürdüren Başkan Soyer, “Hayatım boyunca hayatın manasını bu memlekette emekten, özgürlüklerden, haktan, hukuktan, adaletten yana bir ülke arayışıyla geçirdim. Benim hayatımın anlamı bu. Kimilerinin başka buldukları anlamlar var. Bu anlam koltuk, makam, mevki aramaz. Benim umurumda da değil. Bu sevdayı, tutkuyu bir makamla yapmanız gerekmiyor. Hatta tersine, o makam olmasa da siz bu memleket için yüreğinizi ortaya koyabiliyorsunuz. Ben de buna devam edeceğim. Bu memleketin aydınlık geleceğine inanıyorum. Bu memlekette bizler için can vermiş atalarımızın aziz hatırasına inanıyorum, Mustafa Kemal Atatürk’e inanıyorum. Benim bu yolculuğum devam edecek. ‘Su akar yolunu bulur’ derler ya, o yol beni nereye götürürse gideceğim. Son nefesime kadar emeğin hakkını korumaya devam edeceğim. Ben size hakkımı helal ediyorum, sizlerin de bana hakkınızı helal etmenizi beklerim. Gün gelecek devran dönecek” diye konuştu. 

Tunç Başkan rol model oldu

Törende konuşan DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı, son beş yılda İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin çalışmalarının rol model olduğunu belirterek, “Pandemide kimsenin yapamadığını Tunç Başkanım yaptı. İzmir Emek Demokrasi Güçleri’nin tüm bileşenleriyle İzmir pandemisini birlikte yönettiler. İzmir’deki depremde büyük bir dayanışma örneği sergilendi. Sevgili Başkanım bu bir veda, ayrılık değil. Belki İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde son örgütlenen şirket ve artık örgütsüz şirket kalmadı. Bu sizin için bir onurdur. Bir belediyedeki şirketlerin hepsi örgütlüyse bu sizin için emek onurudur” dedi.

 “Bu kenti ortak akılla yönettiğimiz için çok teşekkür ediyoruz”

Büyükşehir Belediye Başkanı Soyer’in her zaman emek ve emekçiden yana refleks gösterdiğini belirten Genel İş Sendikası Toplu Sözleşmeler Daire Başkanı Faruk Saral da, “Başkanımız emekten yana olan bir belediye başkanı. Vefanın İstanbul’da bir semt adı olmadığını biliyoruz. Değerli başkanımıza bu beş yıllık süreçte emeğe verdiği değer için ayrıca teşekkür ederiz. Eşit işe, eşit ücret ilkesini uygulayan, 25 yıldır alınamayan banka promosyonlarını işçiye veren, toplu iş sözleşmelerimizi renklendiren, bu kenti ortak akılla yönetmemizi sağlayan Başkanımıza için çok teşekkür ediyoruz” ifadelerini kullandı.

“En güzel yüz metreleri koşacağınızı biliyoruz”

Türkiye’nin yaşadığı ekonomik krize değinen Genel İş Sendikası 3 No’lu Şube Başkanı Serap Yılmaz ise sözleşmeyle birlikte işçilerin kazanımlar elde ettiğini vurguladı. Büyükşehir Belediye Başkanı Soyer’in sürece katkısını hatırlatan Sendika Başkanı Yılmaz, “Emekçilerimizin çalıştıkça kazandıkları bir sistem inşa ettik. Emeğin değer gördüğü bir anlayışı hakim kıldık. Başkanım biz sizin uzun maraton koşmayı sevdiğinizi biliyoruz. Bugünlerin daha güzel yarınlara gebe olduğunu da biliyoruz. Gelecekte bu maratonun en güzel yüz metreleri koşacağınızı da biliyoruz” dedi.

Eşit işe eşit ücret tüm şirketlere yayıldı

Egeşehir A.Ş’de 27 işçiyi kapsayan bu ilk toplu iş sözleşmesi ile birlikte İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketleri arasında ortalama ücretlerde ve sosyal haklarda eşitlik sağlanmış oldu. Diğer şirketlerde olduğu gibi Egeşehir A.Ş.’de de gece zammı oranı yüzde 36’ya, fazla çalışma ücreti yüzde 100’e çıkarıldı. En düşük ücret alan işçinin günlük ücreti ve giydirilmiş ücreti diğer şirket işçilerle eşit hale getirildi. Belirtilen ücret ve sosyal haklara 6 aylık enflasyon oranında artış sağlanacak. Gelecek dönemde de işçiler enflasyona karşı koruma altına alınmış olacak. Sözleşme 1 Eylül 2023 tarihinden geçerli olacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Egeşehir’de toplu sözleşme sevinci “Son nefesime kadar emeğin hakkını koruyacağım” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

iş sözleşmesinde imzalar emekten yana atıldı. Konak Belediye Başkanı ve

İzmir Büyükşehir Belediye Başkan Aday Adayı Abdül Batur, “Memurumuzu

enflasyona ezdirmedik” diye konuştu.

Konak Belediyesi ile Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası (Tüm Yerel-Sen)

İzmir 2 No’lu Şube arasında yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri

tamamlandı. Belediyede çalışan 506 memuru kapsayan sözleşmede imzalar

emekten yana atılırken, çalışanların yüzü güldü.

Tüm Yerel-Sen İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Ali Balık ve işyeri temsilcilerini

makamında konuk eden Konak Belediye Başkanı ve İzmir Büyükşehir Belediye

Başkan Aday Adayı Abdül Batur, sözleşmeyi değerlendirerek, memuru

enflasyona ezdirmediklerini söyledi. Batur, “Belediye başkanı olarak şehrimize

hizmet üretirken her zaman mesai arkadaşlarımızın, belediye emekçilerimizin

haklarını gözeterek, iş barışını koruyarak hareket etmeye özen gösterdik. Ben

her zaman buna dikkat eden bir başkan oldum. Ekonomik şartların herkesi

zorladığı bir dönemde biz yine memurumuzu enflasyona ezdirmedik,

memurumuzun yanında durmayı seçtik. Yaptığımız toplu iş sözleşmesi tüm

emekçi arkadaşlarımıza hayırlı olsun” diye konuştu.

“Emeğin yanında oldunuz”

Tüm Yerel-Sen İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Ali Balık da Başkan Batur’a tüm mesai

arkadaşları adına teşekkürlerini iletti. Başkan Batur’un emekçinin yanında

duran, emekçiyi koruyan, sözleşmelerde istenilenden fazlasını veren bir

belediye başkanı olduğunu dile getiren Balık, “Her zaman olduğu gibi yine

memurun yanında, emeğin yanında oldunuz. Emekten yana olan, deneyimli bir

belediye başkanıyla çalışmak bizler için de gururdur ” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Konak’ta memurun yüzünü güldüren sözleşme yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu (BDDK), Finansal Kurumlar Birliği’nin (FKB) tasarruf finansman sektörünün büyümesi, ihtiyaçlarının belirlenmesi ve karşılaştığı sorunların çözülmesi adına ilettiği önerilerini inceleyerek, “Tasarruf Finansman Şirketlerinin Kuruluş ve Faaliyet Esasları Hakkında Yönetmelik”te değişikliğe gitti. 

FKB Yönetim Kurulu Başkanı Ali Emre Ballı, tasarruf finansman sektörünün gelişimine yönelik uzun süredir üzerinde çalıştıkları görüşlerini gerekçeleri ile BDDK’ye sunduklarını belirterek, “BDDK’nın önerilerimizi incelerek hazırladığı ve Resmî Gazete’de yayımlanan Tasarruf Finansman Şirketlerinin Kuruluş ve Faaliyet Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’te müşteri haklarının korunması, konut ve araçtaki sözleşme sınırlarının farklılaştırılarak artırılması, risk grubu ve mensuplarına ilişkin sınırlamaların getirilmesi, tasarruf fon havuzlarının değerlendirilme ve dağıtım esasları ile mali rasyoların güncellenmesi konuları ele alındı” dedi. Ballı, “Son dönemlerde gayrimenkul ve araç fiyatlarındaki artış, 1 milyon TL sözleşme sınırlarının artırılması ihtiyacını zorunlu kıldı. Yönetmelik ile sözleşme tavanları TÜİK’in Aralık 2023 ÜFE oranı olan yüzde 44,22’ye göre artırılarak, konut için 7 milyon 211 bin TL’ye ve taşıt için ise 2 milyon 884 bin 400 TL’ye yükseltildi. Yine müşteri haklarının daha şeffaf bir şekilde ele alınması, risk grubu tanımının getirilmesi ve finansal rasyoların gözden geçirilmesi, sektörümüze ve tüm paydaşlarımıza olumlu katkı sağlayacak” diye konuştu. 

Öte yandan yönetmelik ile tasarruf finansman müşterilerinin uzaktan sözleşme yapmasının önü açıldı. Tasarruf finansman müşterisinin tahsisata hak kazanmasından sonra ödemesinin en geç bir ay içerisinde gerçekleştirilmesi gerektiği hüküm altına alındı. Müşterilere, tasarruf finansman sözleşmesinin tasarruf dönemi bitimine kadar konut, çatılı iş yeri veya taşıttan oluşan finansman konusunu bir defaya mahsus olmak üzere değiştirebilme hakkı tanındı. Ayrıca tasarruf finansman sektörü için ilk defa risk grubu tanımlaması yapılan yönetmelik ile risk yoğunlaşmasını önlemek amacıyla şirketlerin, risk gruplarına ve kendinin dahil olduğu risk grubu ile mensuplarına sağlayabileceği finansmanlara ilişkin usul ve esaslar belirlenmiş oldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Faizsiz konut almak isteyenlere ilişkin sözleşme sınırları 7,2 milyon tl’ye yükseltildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Narlıdere Belediyesi ve Tüm Yerel-Sen İzmir 2 Nolu Şube arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. 2 yıllık süreci kapsayan sözleşmeye imzayı, Narlıdere Belediye Başkanı Ali Engin ve Tüm Yerel-Sen 2 Nolu Şube Başkanı Ali Balık attı. Sendika İdari Sekreteri Mehmet Ali Ekşi, Sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri Onur Ağır ile Sendika İşyeri Temsilcisi Kaan Köfteci’nin katılımıyla Narlıdere Belediyesi Başkanlık katında imzalanan toplu iş sözleşmesi 55 memuru ilgilendiriyor.

EMEKÇİLERİMİZİN YANINDAYIZ

Narlıdere Belediye Başkanı Ali Engin imzaladıkları toplu iş sözleşmesinin hayırlı olmasını dileyerek, “Belediyemizin olanakları ölçüsünde Narlıdere’miz için mesai harcayan arkadaşlarımızın hak ettiği ücretleri alabilmesi için elimizden geleni yapıyoruz. Her zaman emekten ve emekçiden yanayız. Çalışanlarımızı enflasyona ezdirmediğimiz sözleşmemiz mesai arkadaşlarımıza hayırlı olsun” dedi.

HAYIRLI OLSUN

Tüm Yerel-Sen 2 Nolu Şube Başkanı Ali Balık ise Narlıdere Belediyesi ile ilişkilerini her zaman uyum içinde sürdürdüklerini ifade etti. Ali Balık, “Birlik ve beraberlik içinde çalıştığımız Ali Engin’e teşekkür ediyor, toplu sözleşmemizin arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz. Üyelerimizin haklarını korumak ve daha iyi noktalara taşımak için çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Narlıdere’de toplu sözleşme sevinci yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

hakkının Efes Selçuk Belediyesi’nden alınmak istenmesine ilişkin sürece dair gerçekleştirdiği

canlı yayında kamuoyunu bilgilendirdi.

“Şeffaflıkla Açıklamalar” başlığı ile açtığı canlı yayında Filiz Başkan; “Efes Selçuk hakkı

olanı, hakkını da ortaya koyarak haklı bir şekilde talep ediyor” dedi.

Meryem Ana Evi otoparkının Tarım ve Orman Bakanlığı’na tahsis edilmek istenmesine

ilişkin sürece dair açıklama yapan Başkan Ceritoğlu Sengel, “1970’lerden bu yana Efes

Selçuk Belediyesi’nin Meryem Ana Evi’nin olduğu lokasyonda bulunan otopark

işletmeciliğinin sona erdirilmesine dair önce sivil toplum örgütleri, muhtarlar ve meclis

üyelerimizle bir araya geldik. Daha sonra emekçi arkadaşlarımızla birlikte Meryem Ana’ya

çıktık. Orada güçlü bir seslenişte bulunduk. Aynı gün bir imza kampanyası da başlattık. Kamu

yararı anlamında çok önem arz eden, bütçemizin yüzde 50’sinden fazlasını teşkil eden bu

gelirin belediyemizde kalması ve aksi takdirde bu konuda haklı mücadelemizi devam

ettireceğimize ilişkin 22 Aralık tarihinde bir dilekçe kaleme aldık. Aynı zamanda da çarşıya

çıktık. Bu konuda esnafımızı bilgilendirdik” dedi.

DESTEK OLAN HERKESE BİR KEZ DAHA TEŞEKKÜRLER

Belediye emekçilerinin çağrısının ardından 23 Aralık’ta Meryem Ana Evi önünde geniş bir

katılımla gerçekleşen basın açıklamasına değinen Başkan Ceritoğlu Sengel; “Sadece Efes

Selçuk’tan değil İzmir’deki birçok kamu kurum ve kuruluşundan, sivil toplum örgütlerinden

Türkiye’nin birçok yerinden bu haklı direnişimize dair destek aldık. Meryem Ana Evi Derneği

tarafından da desteklendiğimizi duymamız bizim için de çok büyük bir onur oldu. Bir kez

daha bize omuz veren, bizi destekleyen, mücadelemizi fark eden herkese çok teşekkür

ediyorum” dedi.

İSTENMEYEN BELGELER BİZDEN İSTENDİ

Ağustos ayında Efes Selçuk Belediyesi tarafından Tarım ve Orman Bakanlığı’na yazılan

dilekçeye karşılık gelmemesine rağmen belediye emekçilerinin açıklamasının ardından sosyal

medya üzerinden bir dilekçe yayınlanmasına dikkat çeken Başkan Ceritoğlu Sengel, “Mevcut

olan o dilekçe 25 Aralık Pazartesi itibariyle elimize ulaştı. Dilekçede bizden, daha önce 2018

yılında imzalanan 5 yıllık sözleşmede istenmeyen ve aslında 2011 yılında çıkan bir mevzuata

dayanan birçok belgenin istendiğini gördük. Hemen arkadaşlarımızla hazırlığımızı yaptık.

Bugün itibariyle bu belgeleri gönderdik” dedi. 

GERÇEKLERLE, DİMDİK AYAKTA

Konuşmasında bir kez daha 20 yıllık sözleşme vurgusu yapan Başkan Ceritoğlu Sengel; “Bize

destek olan herkesin imzasıyla birlikte, bizden istenen tüm belgeleri “20 yıllık, sürdürülebilir

ve makul şartlarda bir sözleşme istiyoruz” diyerek bugün itibariyle hem elden hem de E-KAP

üzerinden teslim ettik. Efes Selçuk halkıyla, çalışanlarıyla ve aynı zamanda Efes Selçuk’un

kıymetini bilen Türkiye’deki bütün insanlarla bu haklı mücadelenin sonuna kadar arkasında

duracak. Bilin ki biz yalanlardan ziyade gerçeklerle bir arada dimdik ayakta durmaya

kendimize şiar edinmiş kişileriz. O yüzden bu şeffaflığı sizlerle paylaşmak istedim” diye

konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Filiz başkan canlı yayında anlattı: makul şartlarda 20 yıllık sözleşme istiyoruz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Atomflot Genel Müdür Vekili Leonid Irlitsa konuya ilişkin olarak şunları belirtti: “Rus Arktik bölgesinin kapsamlı gelişiminde önemli bir yere sahip evrensel nükleer buzkıranların seri inşasına devam ediyoruz. Modern nükleer buzkıranlar, başarılı Arktik projelerinin temelini teşkil etmektedir. Yüksek enlemlerde, ticari hızı korurken gemilerin güvenli bir şekilde seyretmesini yalnızca biz sağlayabiliriz.”

Beşinci ve altıncı seri evrensel nükleer buzkıranların inşasının %50’si federal bütçeden ve masraflarının %50’si Atomflot tarafından karşılanacak.

Sözleşmeye göre beşinci ve altıncı seri nükleer buzkıranların sırasıyla Aralık 2028 ve Aralık 2030’da hizmete girmesi planlanıyor.

Üçüncü ve dördüncü seri nükleer buzkıranlar 2024 ve 2026’da işletime alınacak

Üçüncü ve dördüncü seri nükleer buzkıranlar “Yakutia” ve “Chukotka”nın inşası devam ediyor. Sözleşmeye göre “Yakutia” Aralık 2024’te, “Chukotka” ise Aralık 2026’da işletime alınacak. Hâlihazırda, Proje 22220 kapsamında, “Arktika”, “Sibir” ve “Ural” olmak üzere üç evrensel nükleer buzkıran Kuzey Deniz Rotası’nda (NSR) başarıyla faaliyet gösteriyor. Bu modern gemiler, yüksek enlemlerde deniz taşımacılığının sürdürülebilir gelişiminde önemli unsurlar olarak kabul ediliyor. Proje 22220 ait nükleer buzkıranlar, NSR’nin doğu bölgesinde yıl boyunca seyrüseferi kolaylaştıracak.

Rusya Federasyonu Devlet Başkanı’nın 07.05.2018 tarih ve 204 sayılı “2024’e kadar olan dönemde Rusya Federasyonu’nun kalkınmasına yönelik ulusal hedefler ve stratejik amaçlar” Kararnamesi uyarınca, NSR’de yılda 80 milyon ton kargo akışının sağlanması için doğuya yıl boyunca sefer yapılması gerekiyor. 2030 yılına kadar kargo trafiğinin 150 milyon tona kadar çıkması öngörülüyor.

Proje 22220 nükleer buzkıranları, 168,2 metre uzunluk, 34 metre genişlik, 10,5 m draft, çalışma esnasında minimum 9,3 metre draft, 60 MW (şaftlarda) güç, 33,54 bin ton deplasman gibi temel özelliklere sahip. Tahmini 40 yıl hizmet ömrüne sahip bu buzkıranlar 54 mürettebattan oluşuyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

ROSATOMFLOT ve Baltık Tersanesi 5. ve 6. Seri Evrensel Nükleer Buzkıranların İnşası İçin Sözleşme İmzaladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ödemiş Belediyesi Personel Limited Şirketi kadrosunda yer alan işçileri kapsayan toplu sözleşme ile çalışanların ücret, sosyal hak ve ikramiyelerinde önemli oranda iyileştirmeler yapılırken asgari ücretin üzerine %52 oranında zam yaparak eski maaşlarına göre %132 oranında artış sağlandı. 

BELEDİYE HİZMET BİNASINDA BÜYÜK COŞKU YAŞANDI 

Belediye-İş Sendikası İzmir 4 No’lu Şube ile bir süredir devam eden görüşmelerin ardından anlaşma sağlandı. 2023-2025 yılları arasını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi, Ödemiş Belediye Başkanı Mehmet Eriş ve İzmir 4 No’lu Şube Başkanı Ayhan Doğan tarafından imzalandı. Toplu iş sözleşmesi, belediye hizmet binası önünde toplanan işçilerce davul zurna eşliğinde bayram havasında kutlandı. Anlaşma haberini alan belediye işçileri Ödemiş Belediye Başkanı Mehmet Eriş, CHP Ödemiş İlçe Başkanı Mustafa Turan ve beraberindekileri yoğun tezahüratlar arasında çiçekler, konfetiler ve meşalelerle karşıladı.  

“%132’LİK İYİLEŞTİRME YAPILDI” 

Giderek zorlaşan ekonomik koşullara rağmen emekçinin hakkını korumaya devam edeceklerini vurgulayan Ödemiş Belediye Başkanı Mehmet Eriş, İzmir’deki en iyi koşullara sahip toplu iş sözleşmesine imza attıklarını belirterek, “Bugün Ödemiş Belediyesi Personel Limited Şirketi’nde evimiz Ödemiş için emek veren işçi arkadaşlarımız ve kıymetli aileleri adına güzel bir toplu sözleşmeye daha imza atmanın mutluluğu içerisindeyiz. 

2020 yılından 2021 yılına geçerken Personel Limited Şirketimiz bünyesindeki işçi arkadaşlarımız için bir ilki gerçekleştirerek toplu sözleşme imzalamıştık. O günün koşullarında almış oldukları ücretlerin %50’nin üzerinde iyileştirmiştik. 2022 yılsonu itibariyle tamamlanan bu sürecin ardından ülkemizi etkileyen derin ekonomik krizi de göz önünde bulundurarak işçi arkadaşlarımız için ekonomik koşulları daha da iyileştirmeyi hedefledik. 

1 Ocak 2023’ten itibaren geçerli olan yeni sözleşmeyle beraber çalışanlarımıza asgari ücretin üzerine % 52 oranında artış yapılarak, eski maaşlarının % 132 oranında iyileştirilmesi sağlanmıştır. 

15-20 yıldır belediyemize hizmet veren evli ve iki çocuk sahibi çalışma arkadaşlarımızın alacak olduğu en düşük maaş ise 12.910,00 TL olup, 41 yevmiyelik ikramiye ile beraber aylık olarak ortalama geliri 13.865,00 TL olacaktır. Ayrıca sözleşme kapsamında alacak oldukları öğrenim, evlilik, doğum, ölüm, sünnet gibi yan ödemelere de ortalama % 100 oranında zam yapılmıştır. Ayrıca ikinci yıl için ücretlere zam oranımız TÜFE+5 puan olarak belirlenmiştir. 

“EMEK EN YÜCE DEĞERDİR” 

Gönüller elbette işçilerimiz için daha da fazlasını yapmak istiyor ancak içinde olduğumuz koşullar da hepimizin malumudur. Çalışma arkadaşlarımızla birlikte en iyi şekilde hesabımızı yaparak işçilerimiz ve aileleri için tatmin edici bir rakamla bir sözleşme gerçekleştirdiğimize inanıyorum.  

Bu toplu sözleşmenin gerçekleştirilmesinde adeta kılı 41 yararak hesap kitap yapan çalışma arkadaşlarıma, Belediye-İş Sendikası yetkililerine ve sendika temsilcisi arkadaşlarıma teşekkür ediyorum. 

Elbette ülkemizin ekonomik koşulları ve giderek artan maliyetler karşısında kaynaklarımızı kuruşu kuruşuna en iyi şekilde değerlendirmek zorundayız. Ancak şartlar ne olursa olsun kışın ayazında, yazın sıcağında Ödemiş ailesi için emek veren çalışma arkadaşlarımızın emeklerinin karşılığını eksiksiz ve zamanında alması bizim en büyük önceliğimizdir. Benim için de en büyük huzur ve mutluluk budur.  

Geride kalan yaklaşık 4 yıllık dönemde olduğu gibi bundan sonra da ‘Emek en yüce değerdir’ demeye, emeklerinin karşılığını alın terleri soğumadan vermeye devam edeceğiz. Hayırlı ve uğurlu olsun. İşçilerimiz alın teriyle elde ettikleri kazançlarını aileleriyle birlikte güle güle harcasınlar” dedi. 

Belediye-İş Sendikası İzmir 4 No’lu Şube Başkanı Ayhan Doğan, İzmir’de ve yurt bazında asgari ücretin kat be kat üzerinde bir toplu sözleşme imzalandığına dikkat çekerek, “Belediye Başkanımız Sayın Mehmet Eriş’e emekçilerimiz adına çok teşekkür ediyoruz” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Ödemiş Belediyesi’nde toplu sözleşme bayramı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.