Reklam ve Pazarlama İletişimi Derneği (REPİD) ve İstinye Üniversitesi, üniversite-sektör etkileşimini güçlendiren sürdürülebilir bir eğitim modelini başlattı. “REPİD: Reklam ve Sürdürülebilir Marka İletişiminde Sorumluluk Temelli Dönüşüm” başlığıyla kurgulanan, lisans öğrencilerine yönelik ders programı, reklam ve marka iletişimini yalnızca yaratıcı üretim odağında değil; etik, hukuki ve toplumsal sorumluluk boyutlarıyla ele alıyor. Sektör temsilcilerinin ve REPİD üye derneklerinin katkılarıyla şekillenen dersin içeriği, sadece teorik bilgiyle sınırlı kalmıyor, vaka analizleri ve atölye çalışmalarıyla öğrencilerin teorik bilgiyi sorumlu stratejilere dönüştürmesine katkı sağlamayı hedefliyor.

“Dönüşüm, sorumluluğu üstlenmekle başlar”

İletişimin toplumsal dönüşüme katkıda bulunan gücüne dikkat çeken REPİD Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Pura, programla ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Reklam ve marka iletişimi yalnızca bir anlatım biçimi değildir; toplumsal etkisi olan bir güçtür. Bu nedenle dönüşüm, önce dilde ve anlatıda başlar; ardından karar süreçlerinde ve kurum kültüründe yer bulur. Genç iletişimcilerin meslek hayatlarının başında sorumluluk perspektifiyle düşünmesini önemsiyoruz. Bu ders, sektöre adım atmadan önce sorumluluğun nerede başladığını ve nasıl sürdürüldüğünü kavratmayı amaçlıyor.”

İstinye Üniversitesi’nden İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı, REPİD Sürdürülebilirlik Danışma Kurulu Üyesi Prof. Dr. Figen Yıldırım, kurumsal iş birliğine ve programa yönelik şu açıklamalarda bulundu:“ REPİD ile imzaladığımız bu kurumsal işbirliği anlaşması, akademi ile sektör arasında güçlü ve sürdürülebilir bir iş birliği köprüsü kurmayı hedefliyor. Bu anlaşma kapsamında ortak projeler ve markalı dersler aracılığıyla öğrencilerimizi sektörün gerçek dinamikleriyle buluşturmayı planlıyoruz. Açtığımız ‘Reklam ve Sürdürülebilir Marka İletişiminde Sorumluluk Temelli Dönüşüm’ dersi de bu yaklaşımın somut bir örneği. Reklam ve pazarlama iletişimi sektörünün sürdürülebilirlik, etik ve sorumlu iletişim perspektifiyle dönüşümünü ele alan bu ders sayesinde öğrencilerimizin hem mesleki yetkinliklerini geliştirmeleri hem de toplumsal ve çevresel sorumluluk bilinci yüksek profesyoneller olarak yetişmelerine destek olmayı hedefliyoruz.”

Brief’ten sürdürülebilirliğe uzanan bütüncül bir müfredat

Dönüşümün dil ve anlatıdan başlayarak stratejik karar süreçlerinde kurumsallaştığı bir yapı üzerine inşa edilen program, her perşembe hibrit modelle yürütülüyor. 12 haftalık program, reklamın stratejik karar anı olan “brief” aşamasından başlayarak geniş bir sorumluluk alanı çiziyor. Müfredat; reklam yönetmeliği ve özdenetim mekanizmalarından sürdürülebilirlik sorumluluğuna kadar pek çok kritik başlığı içeriyor. Öğrenciler ayrıca veri kullanımı, KVKK ve yapay zeka gibi yeni teknolojilerin hukuki sorumluluklarını öğrenirken; toplumsal cinsiyet eşitliği ve değer temelli iletişim konularını küresel standartlar üzerinden analiz edecek.

Programın temel felsefesi, öğrencilerin sınav odaklı bir ezber süreci yerine, iletişim kararlarını sorumluluk perspektifiyle analiz edebilecekleri eleştirel bir düşünme becerisi kazanmalarını esas alıyor. Dönem boyunca hazırlanacak projelerin değerlendirilmesi ve başarılı bulunan öğrencilerin Kristal Elma’ya davet edilmesi planlanıyor. Bu sayede geleceğin iletişimcilerinin, sektöre adım atmadan önce stratejik karar üretme ve sorumlu iletişim kurma yetkinliği kazanması hedefleniyor.

REPİD ve İstinye Üniversitesi’nden Geleceğin Profesyonellerine “Sorumluluk” Pusulası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu kapsamda, 2009 yılından bu yana grup içerisinde çeşitli kademelerde görev alarak şirket içinde istikrarlı bir kariyer yolculuğu sürdüren Alp Söğütlügil, Temmuz 2025 itibarıyla atandığı C-level pozisyonunun ardından Büyüme ve Operasyonlardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlendi. Yeni görevinde Söğütlügil, Domino’s ve Coffy markalarının iş geliştirme ve büyüme stratejilerinden sorumlu olacak. Operasyon tarafında ise daha önce sorumluluğunda bulunan Domino’s franchise operasyonlarına ek olarak, Domino’s corporate operasyonlarına da liderlik edecek.  

Alp Söğütlügil, 25 yılı aşkın kariyerine satış ve operasyon alanlarında başladı. 2009 yılında Domino’s Türkiye bünyesine katılan Söğütlügil, DP Eurasia Group çatısı altında şirket içinde farklı kademelerde görev alarak istikrarlı bir kariyer yolculuğu sürdürdü. Türkiye, Azerbaycan ve Gürcistan pazarlarını kapsayan çok uluslu yapıdaki katkılarıyla grubun operasyonel ve stratejik hedeflerine değer kattı. Yeni görevinde Söğütlügil, Domino’s franchise ve kurumsal (corporate) operasyonları ile DP Eurasia büyüme stratejileri ve uçtan uca operasyonel entegrasyon süreçlerine yön verecek.

Alp Söğütlügil DP Eurasia Group Büyüme ve Operasyonlardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kutay Ak, yeni görevinde Mastercard Doğu Avrupa bölgesinin ürün, çözüm ve hizmet stratejilerinin şekillendirilmesinden ve yürütülmesinden sorumlu olacak. Ak; pazara giriş stratejilerini güçlendirmeye, müşteri önceliklerine odaklanmaya, inovasyonu hızlandırmaya ve Mastercard’ın bölgesel ve küresel stratejisiyle uyumlu, yüksek etkili çözümler sunmaya liderlik edecek.

Mastercard’da 12 yıllık başarı hikayesi

Kutay Ak, finans ve yönetim danışmanlığı alanındaki yaklaşık yirmi yıllık deneyimiyle kariyeri boyunca yüksek etki yaratan inisiyatiflere liderlik etmiş ve stratejik liderlik rollerinde görev aldı. Profesyonel kariyerine finans ve yönetim danışmanlığı sektörlerinde başlayan Ak, Mastercard ailesine 2013 yılında Yönetici Danışman olarak katıldı. 12 yıllık Mastercard kariyeri boyunca danışmanlık, müşteri yönetimi ve iş geliştirme alanlarında artan sorumluluklarla başarılı bir grafik çizdi.

2018 yılında IMK (International Markets) ekibine Müşteri Direktörü olarak geçen Ak, kilit finansal kurumlarla ilişkileri yöneterek stratejik anlaşmalara imza attı. 2022 yılında Türkiye Satıştan Sorumlu Eş Başkanlık görevini üstlenerek, Türkiye’nin bölgedeki en hızlı büyüyen “Katma Değerli Hizmetler” pazarlarından biri olarak konumlanmasında kritik bir rol oynadı.

2024 yılında atandığı Doğu Avrupa Katma Değerli Hizmetlerden Sorumlu İş Geliştirme Lideri görevinde ise bölge genelinde güçlü bir ivme yakalanmasını sağlayan Ak, Doğu Avrupa’nın bölgedeki en büyük ve en hızlı büyüyen pazar konumunu pekiştirmesine liderlik etti. 

Mastercard Doğu Avrupa Müşteri Çözümleri Merkezi Liderliği Görevine Kutay Ak Getirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Esra Gaon, insan kaynakları kariyerine Nicholson International’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. 2003 yılında Microsoft’a katılan Gaon, Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa’nın yanı sıra global yapıda da görev alarak şirketin en geniş coğrafyalarından birinde çok yönlü liderlik sorumlulukları üstlendi. Son dört yıldır Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Gaon, organizasyonel ve kültürel dönüşüm programlarına liderlik etti; liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcı kültür alanlarında Microsoft’un bölgesel çıtasını yükseltti. Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi yenilikçi projeleri hayata geçirerek sektör genelinde örnek gösterilen uygulamalara imza attı. 

Aynı dönemde Microsoft, üç yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde birinci sıraya yerleşirken, Gaon da Forbes ve Fortune tarafından “En İyi İnsan Kaynakları Liderleri” arasında gösterildi. Esra Gaon, yeni görevinde Microsoft EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon birimlerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak, bölgedeki tüm ülkelerde yetenek, liderlik ve organizasyonel tasarımı iş hedefleriyle bütünleştiren insan odaklı dönüşümlere liderlik edecek. Gaon Frontier AI ve veri içgörülerini kullanarak kültür, performans ve liderlik etkinliğini hızlandırmanın yanı sıra, yüksek etki yaratan, kapsayıcı ve iş birlikçi ekiplerin oluşmasını desteklemekten sorumlu olacak.

Microsoft Güney Doğu Avrupa Bölgesi’ne taze kan: Candan Eser

Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan ve aynı üniversitede İşletme Yüksek Lisansı’nı (MBA) tamamlayan Candan Eser, kariyerine Unilever İnsan Kaynakları departmanında “Geleceğin Liderleri Programı” kapsamında İnsan Kaynakları uzmanı olarak başladı. Unilever’de pazarlama, finans ve endüstriyel ilişkiler dahil olmak üzere farklı iş kollarında İnsan Kaynakları İş Ortağı, Ücretlendirme, Global Birleşme & Satın Alma ve Organizasyonel Dönüşüm Liderliği gibi kritik roller üstlenen Eser, farklı organizasyonlarda değişim yönetimi, yetenek yönetimi, sendikal ilişkiler ve çevik dönüşüm projelerine liderlik etti.

2021 yılında Türkiye & Orta Doğu Bölgesi Kıdemli İK Danışmanı olarak Microsoft bünyesine katılan Candan Eser, performans yönetimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik & kapsayıcılık ve kültür dönüşümü gibi kritik alanlarda bölgesel etki yaratan çalışmalar yürüttü. EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak, beş bini aşkın Microsoft yöneticisinin yeni nesil liderlik yetkinlikleriyle buluşmasına öncülük ederek, bölge genelinde liderlik yetkinliklerinin sürdürülebilir şekilde güçlenmesine önemli katkı sağladı. Eser, yeni pozisyonunda Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesinden, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.

Microsoft Türkiye yeni atamaları duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Faydacı, 1 Ekim 2025 itibarıyla devraldığı yeni görevinde, Mastercard’ın Türkiye ve Azerbaycan bölgesindeki operasyon ve performans yönetiminden sorumlu olacak ve şirketin her iki pazardaki stratejik önceliklerini hayata geçirerek varlığını daha da güçlendirmeyi hedefleyecek.

Gürdal ise Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EEMEA) bölgesinde stratejinin tasarlanması ve uygulanmasından, stratejik önceliklerin hayata geçirilmesini destekleyecek yatırım fırsatlarının değerlendirilmesinden ve analitik fonksiyonların yönetiminden sorumlu olacak.

Avşar Gürdal kimdir?

Kariyerine Unilever’de başlayan Avşar Gürdal, PRG ve Value Partners’ta çalıştıktan sonra 2015 yılında Mastercard Advisors bünyesine katıldı. 2016 yılında Mastercard Müşteri İlişkileri Yönetimi Direktörü, 2019 yılında Mastercard Türkiye Başkan Yardımcısı ve 2022 yılında Mastercard Türkiye ve Azerbaycan Genel Müdürü olarak atandı. Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü mezunu olan Gürdal, Koç Üniversitesi’nden MBA derecesine sahip.

Onur Faydacı kimdir?

Finansal hizmetler alanında 20 yıla yakın deneyime sahip olan Onur Faydacı, kariyerine 2006 yılında HSBC Bank Türkiye’de başladı. Kurumsal Bankacılık ve Kurumsal Kredi Tahsis bölümlerinde farklı roller üstlenen Faydacı, 2012 yılında Merrill Lynch Yatırım Bankası Ülke Risk Müdürü olarak görev yaptı. Faydacı, 2013-2018’de HSBC Bank Türkiye’de yatırım bankacılığı departmanında kıdemli yöneticilik üstlendi. Faydacı, 2018’de Mastercard Türkiye Müşteri İlişkileri Yönetimi ekibine katılarak Büyük ve Orta Ölçekli Finansal Kurumlar Müşteri İlişkileri Yönetimi Direktörü olarak rol aldı. Son olarak görev yaptığı Mastercard Türkiye Müşteri İlişkileri Yönetiminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı pozisyonunda başarılı bir liderlik sergiledi. Boğaziçi Üniversitesi İktisat bölümünden yüksek onur derecesiyle mezun olan Faydacı, Bahçeşehir Üniversitesi’nden MBA  derecesine sahip.

Mastercard Türkiye ve Azerbaycan’da üst düzey bayrak değişimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1971 doğumlu Musa Yılmaz kariyerine 1993’te Arzum Grubu’nda başladı; Arzum’da Satış Direktörlüğü, FELIX’te Genel Müdürlük ve Schafer’da Satış Direktörlüğü görevlerini üstlendi. Musa Yılmaz, Türkiye çapında bayi/franchise yapılanmalarının kurulması, çok kanallı satışın yapılandırılması, fiyatlandırma ve satış bütçesi yönetimi ile ekip liderliği konularında derin uzmanlığa sahip bir isim olarak öne çıkıyor.

Arzum Yurt İçi Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı sorumluluğunu üstlenen Musa Yılmaz; Arzum, Arzum OKKA ve FELIX markalarının satış organizasyonunun büyümesine ve pazar konumunun daha da güçlenmesinde kritik bir role sahip olacak.

Musa Yılmaz, Yurt İçi Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emory Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olduktan sonra Boğaziçi Üniversitesi’nde MBA’ini tamamlayan Aslı Arbel, 2014’ten bu yana Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Bölgeleri’nde kurumsal iletişim ve pazarlama alanlarında farklı pozisyonlarda sorumluluk üstlendi. Microsoft’un Duke Üniversitesi ile iş birliği içinde yürüttüğü “Women in Leadership” programını ve University of Southern California Annenberg School of Communications’ın “Master Class Executive” programını da başarıyla tamamlayan Arbel, aynı zamanda Microsoft’un “Be The Change” ve Microsoft EMEA Communications Cup gibi programları kapsamında çok sayıda ödüle layık görüldü. Aslı Arbel; Türkiye, Yunanistan, İtalya, İspanya, İsrail, Portekiz ve Adriyatik ülkelerinden oluşan dinamik marketlerin bir arada bulunduğu Microsoft EMEA Bölgesi’nden sorumlu olacağı yeni görevinde Microsoft’un inovatif ve yüksek etkili marka deneyimi sunma taahhüdünü gerçekleştirmek ve Güney Avrupa’da büyümeyi hızlandırmak için çalışacak.

Microsoft’un müşterileriyle, iş ortaklarıyla ve teknoloji ekosistemiyle bağlarını güçlendirecek AI Tour gibi etkinliklerin orkestrasyonunun sağlanması; sponsorlarla ve yerel ekiplerle iş birliği içinde düzenlenen etkinliklerin marka değerine ve bölgesel stratejiye hizmet edecek ve aynı zamanda yeni iş fırsatlarına zemin hazırlayacak şekilde hayata geçirilmesi, Arbel’in başlıca görevleri arasında yer alacak.

İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra yüksek lisansını da aynı okulda pazarlama üzerine birincilikle tamamlayan Doğuş Alev Aka, 2011’den bu yana Microsoft bünyesinde Microsoft Türkiye CMO’luğu, Telif Hakları Programları Müdürlüğü, Kanal Satış Yöneticiliği, İş Ortakları Satış Yöneticiliği gibi farklı pozisyonlarda görev aldı. Bu süreçte Microsoft’un “Be the Change” ödülünün yanı sıra “Leading Marketing Innovation Award”a ve “Top 30 CMOs in Turkey” gibi birçok ödüle layık görülen Doğuş Alev Aka, son iki senedir Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Bölgeleri’nde siber güvenlik çözümleri alanında tehditleri önleme ve korumaya odaklanarak, müşteri etkileşiminin, çözüm adaptasyonunun ve stratejik uyumun sağlanmasından sorumluydu ve Doğu ve Orta Avrupa’da “Top CISO Club” gibi önemli girişimlerin oluşmasına katkıda bulundu. Microsoft Türkiye bünyesinde Çalışan Bağlılığı Lideri olarak da görev yapmış olan Doğuş Alev Aka, uzun yıllardır Microsoft’un ‘Kadınlar Siber Güvenlikte’ (Woman in Cybersecurity) inisiyatifi kapsamında güvenlik ve teknoloji alanında kadın liderlerin yetişmesine yönelik aktif çalışmalar yürütüyor.

Aka, EMEA Bölgesi Siber Güvenlik Çözümlerinden Sorumlu Entegre Pazarlama Yöneticisi olarak atandığı yeni rolünde Avrupa, Ortadoğu ve Afrika pazarlarının tamamında Microsoft’un bulut ve yapay zekâ temelli güvenlik çözümlerinin yaygınlaştırılması için çalışmalar yürütecek. Bu stratejik görevde, bulut, yapay zekâ platformu ve uygulamalarını koruma alanından sorumlu pazarlama yöneticisi olarak, güvenlik çözümleri inovasyonuna, müşterilerin güçlendirilmesine ve bölgesel büyümenin sağlanmasına odaklanmak Doğuş Alev Aka’nın yeni sorumlulukları arasında olacak.

Microsoft EMEA Bölgesi Pazarlama Ekibinde İki Üst Düzey Atama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tesisle birlikte, İSU Yeniköy arıtma tesisinden alınacak arıtılmış evsel atık sular ileri seviyede yeniden arıtılarak, imalat hatları proseslerinde proses suyu olarak üretime kazandırılacak. Bu sayede temiz su tüketimi önemli ölçüde azaltılırken doğal kaynakların korunmasına da katkı sağlanacak. Proje, kamu ve özel sektör iş birliği açısından çevresel sürdürülebilirlik alanında örnek bir model olarak öne çıkıyor.

Temiz Su Kullanımı Azalıyor, Sürdürülebilirlik Artıyor

Projenin ilk etabında yıllık 400.000 ton temiz su tasarrufu sağlanması hedefleniyor. Tesisin tam kapasiteye ulaşmasıyla birlikte bu rakamın yıllık 900.000 tona yükselmesi bekleniyor. Bu miktar, Gölcük ilçesinin yaklaşık bir aylık temiz su tüketimine eş değer olup, projenin bölgesel etkisini ve toplumsal faydasını da açıkça ortaya koyuyor. Geri kazanılan atık suların, Gölcük ve Yeniköy fabrikalarında proses suyu olarak yeniden kullanılması, sürdürülebilir üretim anlayışının güçlü bir örneğini sunuyor. Kurulacak sistemde ters osmoz ve MBR gibi ileri arıtım teknolojilerinden yararlanılarak, evsel atık sular, ters yıkama suları ve soğutma kulelerinin blöf suları gibi çeşitli kaynaklardan gelen atık sular geri kazanılacak.

Ford Otosan, 2022 yılında açıkladığı 2030 sürdürülebilirlik hedefleri kapsamında; 2019’u baz alarak araç başına düşen temiz su tüketimini %40 azaltmayı taahhüt etti. Bu yeni tesis, Kocaeli yerleşkesinde bu hedefin gerçekleştirilmesinde kritik bir rol oynuyor.

Projeye ilişkin değerlendirmede bulunan Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, şunları söyledi: “Su yönetimine yönelik uzun vadeli hedeflerimiz doğrultusunda devreye aldığımız bu proje, çevresel sürdürülebilirlik yaklaşımımızın somut bir yansıması. İklim kriziyle mücadelede en kritik kaynaklardan biri olan suyu sorumlu ve verimli şekilde yönetmek, yalnızca çevresel değil, toplumsal bir sorumluluk. Biz Ford Otosan olarak üretimdeki gücümüzü, çevreyle uyumlu ve ekosistemi gözeten uygulamalara dönüştürüyoruz. İSU ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, kamu-özel sektör el ele verdiğinde nasıl somut çevresel fayda yaratılabileceğinin güçlü bir örneği. Bu projeyle yalnızca su tasarrufu sağlamıyor, aynı zamanda yaşadığımız bölgenin su ekosistemini korumaya katkı sunuyoruz.”

Sorumlu Su Yönetimiyle Ekosisteme Katkı

Ford Otosan, “Gelecek Şimdi” vizyonu doğrultusunda çevresel sürdürülebilirliği tüm iş yapış biçimlerinin merkezine yerleştiriyor. Bu vizyonun temel taşlarından biri olan sorumlu su yönetimi, yalnızca üretim süreçlerinin verimliliğini artırmakla kalmıyor; aynı zamanda doğal kaynakların korunmasına, yerel ekosistemlerin desteklenmesine ve toplumsal fayda yaratılmasına katkı sunuyor.

İklim krizi, kuraklık, su stresi ve ekolojik bozulma gibi küresel tehditlere karşı proaktif adımlar atan Ford Otosan; üretim faaliyetlerinin her aşamasında suyun döngüsel kullanımını destekleyen, veri temelli ve yenilikçi çözümler geliştiriyor.

2021 yılında yayımladığı Su Politikası ile;

• Ürün başına temiz su tüketimini azaltmayı,
• Yeni projelerde yenilikçi ve sürdürülebilir su yönetim sistemlerini önceliklendirmeyi,
• Su stresi yaşanan bölgelerde öncelikli olarak su yönetimine odaklanmayı taahhüt ediyor.

WRI Aqueduct Su Riski Haritalama Atlası ile tüm lokasyonlar analiz edilerek Su Temini Eylem Planı oluşturuluyor. Bu planla, kuraklık ve su kesintileri gibi çevresel risklere karşı önleyici çözümler geliştiriliyor.

Türkiye ve Romanya’daki üretim tesislerinde ulusal ve uluslararası çevre regülasyonlarına tam uyum sağlanırken, ileri arıtım ve su geri kazanım teknolojilerine sürekli yatırım yapılıyor.

2026 yıl sonunda tamamlanmak üzere;

• ISO 14046 Su Ayak İzi Doğrulama Belgesi alınması,
• Su tüketiminin en yoğun olduğu üretim süreçlerinin detaylı analiz edilmesi,
• Bu alanlara yönelik verimlilik odaklı aksiyon planlarının hayata geçirilmesi hedefleniyor.

Ford Otosan, sorumlu su yönetimi uygulamaları sayesinde su kaynaklarının korunması, biyoçeşitliliğin desteklenmesi ve iklim değişikliğiyle mücadelenin sanayi ölçeğinde nasıl mümkün olabileceğini gösteren öncü bir model sunuyor.

İSU ve Ford Otosan’dan Örnek İş Birliği: Atık Su Arıtma Tesisi ile Çevreye ve Geleceğe Katkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Limit Aşım Günü kapsamında Banvit BRF CEO’su Tolga Gündüz yaptığı açıklamada; “Daha iyi bir dünya ve temiz bir gelecek için hepimiz sorumluyuz. Gezegenimize karşı bir borcumuz var. Doğal kaynakların tüketim hızına dikkat çeken bu önemli gün, sürdürülebilir üretim ve tüketim alışkanlıklarının artık ne kadar kritik bir noktaya geldiğini gözler önüne seriyor” dedi. 

Bu hassasiyetten hareketle, Banvit BRF olarak, tüm operasyonlarını sürdürülebilirlik odağında yeniden kurguladıklarını ve ölçülebilir hedefler belirlediklerinin altını çizen Gündüz; “Bu hedeflere ulaşabilmek için süreçlerimizi düzenli olarak değerlendiriyor ve gerekli iyileştirmeleri hayata geçiriyoruz. Ayrıca BRF çatısı altında, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda belirlenen taahhütleri Türkiye operasyonlarımızda da titizlikle uyguluyoruz. Bugün yalnızca doğa değil, gelecek nesiller de alarm veriyor. Biz de tüm projelerimizde doğaya saygının önemini vurguluyor ve dikkat çekmek istiyoruz. Çünkü geleceği korumanın yolu, bugünden başlıyor” dedi.

2008 yılında başlattığı ve son yıllarda sürdürülebilir gıdaya odaklandığı “Akıllı Çocuk Sofrası” projesi ile alanında uzman pedagog ve diyetisyenlerin hazırladığı içeriklerle çocuklara gıda israfını önleme ve sorumlu tüketim bilinci kazandırmayı hedefleyen Banvit BRF, aynı zamanda gıda israfının çevresel etkilerine de dikkat çekiyor. Akıllı Çocuk Sofrası kapsamında geçtiğimiz aylarda KidZania İstanbul’da açılışı yapılan ve tüketim alışkanlıklarının gezegenin geleceğine etkisini çocuklara aktarmayı amaçlayan Sürdürülebilir Gıda Merkezi’nde çocuklar sürdürülebilir gıda ve bilinçli tüketim konularında farkındalık kazanacakları bir eğitim ve rehberlik alıyorlar. 

Limit Aşım Günü’nde Sorumlu Tüketim Bilincine Dikkat yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Jain, Disney+ platformundaki orijinal yapımlara yönelik Disney’in EMEA bölgesindeki içerik stratejisine liderlik edecek. Bu görev, içerik yaratımı, prodüksiyon yönetimi, iş ilişkileri ve Disney+ orijinal yapımlarının satın alımlarını kapsıyor. Jain, Disney Televizyon Stüdyoları ve Küresel Orijinal Televizyon Stratejisi Başkanı Eric Schrier’a bağlı çalışacak.

Atamayla ilgili konuşan Schrier, şunları söyledi: “Angela’nın EMEA bölgesindeki orijinal içerik liderliği görevine atanması, Disney+ için yerel içerik portföyümüzü büyütme yönündeki iddialı planımızın kritik bir parçası. Onun uzmanlığı ve deneyimi son dönemdeki başarılarımızın üzerine koymamıza ve hikâye anlatımımızı güçlendirmemize yardımcı olacak. Bu dönemde müşterilerimize küresel stüdyolarımızın benzersiz film ve dizilerini tamamlayan daha fazla yerel hikâye sunacağız.”

Jain ise şu açıklamada bulundu: “Disney’e katılmak, yeniden içerik üretimi alanında çalışmak ve Eric Schrier ile onun yetenekli ekibiyle birlikte olmak büyük bir fırsat. Orijinal yapımların büyüme potansiyeli ve vizyonu gerçekten heyecan verici. Disney+ için yüksek kalite ve iddia taşıyan yapımlar üretmek üzere en yaratıcı yeteneklerle birlikte çalışmayı dört gözle bekliyorum. ITV’de geçirdiğim harika ve başarılı yıllar için minnettarım. Orada tanıdığım olağanüstü ve özverili yapım ekiplerini, çalışma arkadaşlarımı ve dostlarımı çok özleyeceğim. Bana kattıkları her şey için içten teşekkür ediyorum.”

EMEA bölgesindeki “Rivals”, “The Stolen Girl”, “bref.2”, “This Is Not Hollywood” ve “Invisible”ın yanı sıra Türkiye’den “Umami”, “Başka Bir Sen” ve “Kalender Pide” gibi yerel yapımlar son dokuz ayda hem rekor izlenme sayılarına ulaştı hem de BAFTA gibi saygın ödül platformlarında takdir topladı. Yakında yayınlanacak “The Lost Station Girls”, “Alice and Steve”, “Call My Agent Berlin” ve “Aşkı Hatırla” gibi yapımlarla birlikte, güçlü yerel içerik portföyü daha da genişleyecek.

Jain, televizyon dünyasında kanal yönetimi, içerik prodüksiyonu ve yapım alanlarında geniş deneyime sahip. ITV’de geçirdiği süre boyunca hem yayın hem de stüdyo tarafında üst düzey görevler üstlendi. Dijital Kanallar ve Satın Alımlar Direktörlüğü, Lifted Entertainment Genel Müdürlüğü ve son olarak Birleşik Krallık Belgesel ve Eğlence İçeriklerinden Sorumlu Direktörlük görevlerinde bulundu. Bu görevinde, dünyanın en başarılı televizyon formatlarını üreten 11 içerik markasını yönetti. Daha önce ITV2’nin içerik direktörü olarak, çok ödüllü küresel fenomen Love Island ile birlikte Plebs, The Big Reunion ve Timewasters gibi yapımları hayata geçirdi. E4 kanalında çalıştığı dönemde ise The Inbetweeners, Misfits ve Dead Set gibi ikonik dizilerin yaratıcılarından olurken; Glee ve The Big Bang Theory gibi popüler dizilerin yayın haklarını aldı. Kariyerinin başlarında ise bağımsız yapım şirketlerinde, birçok farklı türde serbest yapımcı olarak görev yaptı.

The Walt Disney Company’nin, Disney+ EMEA Bölgesi İçeriklerden Sorumlu Başkanı Angela Jain Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya merkezli hava yolu markası Corendon Airlines, şehrin turizm ve marka gücüne değer katma amacıyla düzenlenen Antalya Markalar Kongresi’ne katılım sağladı.    Kongre kapsamında düzenlenen bir panelde konuşan Corendon Airlines İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Berna Oskay, “Turizmde Markalaşmanın Anahtarı: İnsana Yatırım ve Z Kuşağı Gerçeği” başlıklı sunumuyla dikkat çekti. Oskay, turizmde sürdürülebilir markalaşmanın yalnızca fiziksel yatırımlarla değil, insan kaynağına yapılan stratejik yatırımlarla mümkün olduğunu vurguladı. Sektörde görev alan her çalışanın, sadece operasyonel bir aktör değil; markanın yüzü, elçisi ve müşteri deneyiminin temel taşıyıcısı olduğunu belirten Oskay, nitelikli insan kaynağını merkeze alan bir anlayışın artık kaçınılmaz hale geldiğini ifade etti.

Konuşmasında özellikle Z kuşağının sektördeki dönüşümde belirleyici rol oynadığına dikkat çeken Oskay, bu neslin; anlam odaklı, dijital uyumlu, kapsayıcı ve esnek çalışma ortamları talep ettiğini belirtti. Z kuşağının beklentilerine cevap veren kurumların yalnızca yetenek kazanımıyla sınırlı kalmayacağını, aynı zamanda geleceğin güçlü işveren markaları arasında yer alacağını söyleyen Oskay, “Z kuşağına yapılan yatırım, turizmin geleceğine yapılan yatırımdır” mesajını verdi.

Sektör temsilcileri arasında bilgi ve deneyim paylaşımına olanak tanıyan kongrede Antalya Valisi Hulusi Şahin de bir konuşma yaptı. Ayrıca farklı sektörlerden liderler,  marka hikâyelerini ve Türkiye’den dünyaya uzanan büyüme stratejilerini katılımcılarla paylaşarak etkinliğe değer kattı.

Corendon Airlines İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Berna Oskay: “Z kuşağına yapılan yatırım, turizmin geleceğine yapılan yatırımdır” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2010 yılında Türkiye İş Bankası Kabataş Şubesi’ne atanan Gültekin, burada Bireysel Bankacılık ve Özel Bankacılık Yöneticisi olarak çalıştı. 2013-2020 döneminde Türkiye İş Bankası İstanbul Özel Bankacılık Şubesi’nde Özel Bankacılık Yöneticisi olarak görev aldı. 

Sermaye piyasası sektöründe 2 yıla yakın görev aldıktan sonra Ağustos 2021 tarihi itibarıyla Pazarlama Birim Müdürü olarak Yatırım Finansman ailesine katılan Demet Gültekin, Ekim 2022’de Yurt İçi Satış Birim Müdürü olarak atandı. Gültekin, Mayıs 2024 itibarıyla Şubeler, Yurt İçi Satış Müdürlüğü, Şubeler Koordinasyon ve Satış Destek Birimi’nden sorumlu direktör olarak göreve başladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yatırım Finansman’da şubelerden sorumlu direktörlük görevine Demet Gültekin atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bilgi birikimi ve deneyimleriyle Champs’e küresel bir bakış açısı getiriyor

Müşteri hizmetleri ve deneyimi alanında çeyrek asırlık bir tecrübeye sahip olan Akkaş, bilgi birikimi ve deneyimini Champs ekibine aktaracak. Uygur Akkaş, GIG ekonomi için özel olarak tasarlanmış verilere dayalı içgörülerden ve CX sektörü içerisindeki stratejik ortaklıklardan yararlanarak Champs CX’in satış stratejisini ve uygulanmasını yönlendirecek. Uluslararası şirketlerde liderlik deneyimine sahip olan Uygur Akkaş, Champs ekibine küresel bir bakış açısı ve kanıtlanmış bir başarı geçmişi getiriyor.Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Champs’in yeni Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, deneyimli isim Uygur Akkaş oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Marmara Üniversitesi İngilizce Sosyoloji Bölümü’nden 2011 yılında birincilikle mezun olan Cansu Karagül, 2011-2014 döneminde Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi, Genel Sosyoloji ve Metodoloji Bölümü’nde Yüksek Lisansını başarıyla tamamladı. 

Profesyonel kariyerine Kurumsal İletişim Uzmanı olarak başlayan Karagül, yerel ve global çeşitli teknoloji, medya ve hizmet şirketlerinde dijital, kurumsal iletişim ve pazarlama alanlarında sorumluluklar üstlendi. Kapital Medya’da Proje Koordinatörü olarak görev yapan Karagül, tüm lokal ve global etkinliklerin dijital kampanyaları, marka iş birlikleri, pazarlama ve iletişim stratejilerinin yürütülmesine destek verdi. Temmuz 2019’dan itibaren Tohum Otizm Vakfı, Dijital İletişim Koordinatörü olarak kariyerine devam eden Karagül, Temmuz 2020’den Mart 2022’e kadar Soycan Şirketler Grubu’nda Pazarlama Yöneticisi olarak çalıştı. Nisan 2022 tarihinden bu yana Akyaşam Yönetim Hizmetleri-Akasya AVM’nin tüm Pazarlama ve Kurumsal İletişim faaliyetlerinden sorumlu olan Karagül, 15 Nisan tarihi itibarıyla Teedo’da Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Direktörlük görevine atandı. 

Eğitimde farklı bir bakış açısı: Teedo

Eğitimde teknolojinin gücünü kullanarak beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerini zenginleştirmeye odaklanmış bir online eğitim platformu olan Teedo, kariyerini geliştirmek isteyen herkese katma değer katan yenilikçi eğitim çözümleri sunuyor. Eğitim sektörüne farklı bir bakış açısı getiren Teedo, alanında uzman ve deneyimli eğitmenlerle sunduğu her biri canlı ve online olarak gerçekleşen kurslarla katılımcıların sadece bilgi edinmekle kalmayıp, aynı zamanda kendi alanlarında ve işlerinde uzmanlaşarak güçlü bir kariyer inşa etmelerine destek veriyor. Katılımcıların ihtiyaçlarına odaklanan bir platform olarak öne çıkan Teedo, kişiselleştirilmiş eğitim deneyimleri sunarak, her katılımcının öğrenme potansiyelini en üst düzeye çıkarıyor. Farklı ülkelerden eğitim kurumları arasındaki iş birlikleri ve ortaklıklarla öğrencilere geniş bir perspektif ve uluslararası deneyimler sunuyor. Teedo, sertifikasyon ve akreditasyon programlarıyla katılımcıların kazanımlarını belgeleme imkânı sağlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Teedo’da Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Direktör Cansu Karagül oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

UEZ 2024’ün bu yılki teması “Sorumlu ve Duyarlı Liderlik: Teknoloji ve Yapay Zeka Çağında Gezegen ve İnsanlıkla Uyumlu Bir Sisteme Öncülük Etmek” olarak belirlendi.

Açılış konuşmasını Bakan Şimşek yapacak

Zirvenin açılış konuşmasını T.C. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in yapacağı UEZ 2024’te Türkiye’nin ve dünyanın saygın siyasetçileri, iş dünyası liderleri ve akademisyenleri bir araya gelerek iş dünyasında büyüme, sürdürülebilirlik, teknolojik dönüşüm, yeni nesillerin eğitimine ve geleceğine yatırım gibi konuları ele alacak.

Zirvenin bu yılki ana sponsorluğunu Uber üstleniyor. Uber Başkan Yardımcısı ve EMEA Bölgesi Mobilite Başkanı, İspanya’nın en etkili 100 iş insanı arasında gösterilen Anabel Diaz Calderon da Zirve’nin ilk günü bir konuşma yapacak.

İsveç Eski Başbakanı ve Yunanistan Eski Maliye Bakanı UEZ 2024’te iş dünyası liderleriyle buluşacak

UEZ 2024 konuşmacıları arasında İsveç Eski Başbakanı Fredrik Reinfeldt ve Yunanistan Eski Maliye Bakanı ve ekonomist Yanis Varoufakis de yer alacak. Varoufakis, ekonomi politikaları ve uluslararası ilişkiler konusundaki derin bilgisiyle, Reinfeldt ise liderlik ve sürdürülebilir kalkınma konularında geniş tecrübesiyle zirveye katkı sağlayacak.

UEZ 2024, 2 gün boyunca 14 panele ev sahipliği yapacak

2 gün boyunca 14 panelin gerçekleşeceği Zirve’de bu yıl “Dijital Dönüşüme Öncülük Etmek”, “Yeni Global Düzende Büyüme Fırsatları”, “Global Ekonomi İçin Yeni Bir Gelecek Arayışı”, “Sorumlu ve Duyarlı Liderlik”, “21’inci Yüzyıl İçin Sürdürülebilir İş Modelleri ve Stratejiler”, “Paris 2024 ve Sporun Gücü”, “Eğitimin Geleceği: Dijital Çağda Global Yetenekler Geliştirmek”, “Finansta Değişim Yaratan Yeni Teknolojiler ve Düzenlemeler”, “Zirvede Sohbetler”, “Gayrimenkulün Yarını: Yaşanabilir Kentler ve Mekanlar Planlamak”, “Liderlerin Gelecek Vizyonu: Yarının Şirketi için Yenilikçi Yaklaşımlar, Yatırımlar ve Hedefler”, “Yapay Zeka İş Dünyasını Nasıl Değiştirecek?”, “Girişimcilik: Yeni İşler, “Trendler ve Teknolojiler”, “Finansal Gülergeçerlik” gibi konu başlıklarında paneller yer alacak.

Uludağ Ekonomi Zirvesi kapsamında, bu yıl 13’üncüsü gerçekleştirilecek olan Stars Of Region Start up Yarışması ödül töreni de düzenlenecek. Dünyanın pek çok ülkesinden başvuruda bulunan yüzlerce girişimci arasından seçilen projeler UEZ 2024’te yatırım alma fırsatı bulacak.

İş ve ekonomi dünyasının etkili isimleri zirvede

Uludağ Ekonomi Zirvesi’nde ulusal ve uluslararası bir çok önemli isim yer alıyor: SANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı Adil Sani Konukoğlu, Mediterra Capital Management Limited Kurucu Ortağı Ahmet Faralyalı, Türk Felsefeci ve Akademisyen Prof. Dr. Ahmet Arslan, Bilkent Üniversitesi, İktisat Bölümü Merkez Bankacılığı ve Finansal Piyasalar Profesörü Prof. Dr. Ali Hakan Kara, Multinet Up CEO’su Ali Emre Sever, İstanbul Portföy Yönetimi A.Ş. Genel Müdürü Barış Hocaoğlu, Doğan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Begüm Doğan Faralyalı, Figopara Kurucu Ortağı Bulut Arukel, Zip Türkiye CEO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi Burak Elgin, sahibinden.com CEO’su Burak Ertaş, Akademisyen, Bilim İnsanı, Jeolog ve Yazar Prof. Dr. A. M. Celâl Şengör, Girişimci ve Yatırımcı Daniel Doll Steinberg, SKD Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve Fibabanka Yönetim Kurulu Üyesi Ebru Dildar Edin, Ekonomist Emrah Lafçı, Papara CEO’su Emre Kenci, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, Şölen İcra Kurulu Başkanı ve CEO’su Erdoğan Çoban, Index Grup Yönetim Kurulu Başkanı ve 2017-2018 Dönemi TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Erol Bilecik, Bahçeşehir Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Esra Hatipoğlu, Pasifik Holding CEO’su F. Nusret Dur, Gazeteci-Yazar Fatih Altaylı, Test Education Centre Kurucusu Fulya Yalezan, İsveç Eski Başbakanı Fredrik Reinfeldt, Hayat Finans Katılım Bankası Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi Galip Karagöz, BSH REM CEO’su Gökhan Sığın, Akkök Holding CEO’su İhsan Gökşin Durusoy, Türk Milli Modern Pentatlet İlke Özyüksel Mihrioğlu, Rönesans Holding Yönetim Kurulu Başkanı İpek Ilıcak Kayaalp, HSBC Global Baş Ekonomisti Janet Henry, Stand-Up Komedi Sanatçısı Kaan Sekban, Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, Missouri Üniversitesi F. A. Hayek iktisat Tarihi Profesörü Prof. Max Gillman, Pegasus Hava Yolları Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Nane, Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Mehmet Tütüncü, Koç Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Metin Sitti, Türkiye Milli Paralimpik Komitesi Başkanı Dr. Av. Murat Aksu, TSKB Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi Murat Bilgiç, GYODER Yönetim Kurulu Başkanı Neşecan Çekici, Uber Türkiye Genel Müdürü Neyran Bahadırlı, Sipay Kurucusu Nezih Sipahioğlu, Eksim Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Osman Arıoğlu, Hepsipay Genel Müdürü Ozan Bayülgen,  Servotel Kurucusu, Başkanı ve Yönetici Ortağı Ömer Kemal İsvan, Paralimpik Okçu Öznur Cüre Girdi, İstanbul Saint-Joseph Lisesi Müdürü Paul Georges, HSBC Türkiye CEO’su Selim Kervancı, Akfen Holding Başkanvekili ve CEO’su Selim Akın, Hepiyi Sigorta Genel Müdürü Şenol Ortaç, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Tankut Turnaoğlu, LC WAIKIKI Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük, Yıldız Holding Dönüşüm ve Teknoloji Lideri Yahya Ülker, Yunanistan Eski Maliye Bakanı ve Ekonomist Yanis Varoufakis.

UEZ 2024’ün ana sponsorluğunu Uber üstleniyor. Bu yılki Gold Sponsorlar; Doğan Holding, Mediterra Capital ve PAPARA olurken Zirvenin Oturum Sponsorları ise şu şekilde sıralanıyor; Bitexen, BSH, Eksim Holding, Hepiyi Sigorta, HSBC, İstanbul Portföy, Pasifik GYO, P&G, Rönesans Holding, Sahibinden.com, Şölen, Test Education Centre ve Türkiye İş Bankası.

Zirvenin destek sponsorları; Citibank, Hayat Finans, Hepsipay, İntegral Yatırım, Milta Bodrum Marina, Multinet Up, NG Enjoy, Pasifik Holding, QNB Finansbank, Sanko Holding, Sipay, SSC Sistem Teknolojileri, TAV Havalimanları, Trump Towers, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası, Türk Hava Yolları ve Ziraat Yatırım’dan oluşuyor.

Zirvenin parti sponsorluğunu ise Oral B ve Orkid üstleniyor. Stars Of Region Start up Yarışmasının ana sponsoru United Payment olurken destek sponsorları Denizbank, Figopara, Zip’den oluşuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş ve Ekonomi Dünyası Sapanca’da “Sorumlu ve Duyarlı Liderlik” Konuşacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Genç dijital vatandaşları medya okuryazarlığı ve eleştirel düşünme becerileriyle donatmak” konulu ilk panele, TikTok’un EMEA Bölgesi Sosyal Destek, İş Birlikleri ve Güvenlik Başkanı Lynn Sutton‘ın yanı sıra TikTok’un Güvenlik Danışma Konseyi üyeleri Naila Hamdy ve Doç. Dr. Akın Ünver de katıldı. Panelde, genç kitleler için medya okuryazarlığının önemi vurgulandı, gençlerin güvenliğini tehdit eden durumlarda, onlara bilinçli tepki verme becerisi kazandırmanın gerekliliği üzerinde duruldu. 

“Gençlerin ruh sağlığını korumak için dijital topluluklar oluşturmak” başlıklı ikinci paneldeyse Lynn Sutton, TikTok’un Güvenlik Danışma Konseyi Üyesi Maitha Mohamed ve Eğitim Psikolojisi Öğretim Görevlisi, Liderlik ve Ruh Sağlığı Eğitmeni ve Konuşmacısı Jana Bou Reslan yer aldı. Panelde, dijital toplulukların önemi ve sağlıklı bir dijital toplulukta yapıcı diyaloglar çevresinde gelişen içeriklerle kullanıcılar arasında oluşan şefkat bağının olumlu etkileri ele alındı. 

TikTok’u herkes için daha güvenli bir mecra haline getirmek için sürekli çalıştıklarının altını çizen Lynn Sutton, sözlerine şöyle devam etti: “Önceliğimiz, tüm kullanıcıların güvenli ve sorumlu bir şekilde içeriklere erişebilmesi için gerekli araçlara ve desteğe sahip olmasını sağlamak. Topluluk İlkelerimizi, platformun herkes için olumlu ve kapsayıcı bir alan olarak kalmasını sağlamak üzerine tasarladık. Potansiyel tehlikeleri değerlendirerek harekete geçiyoruz. Bu nedenle burada ele aldığımız konular herkes için güvenli ortamı yaratabilmemiz adına kritik bir önem taşıyor” 

“Engel koymak çözüm değil”

Güvenlik Danışma Konseyi (SAC) üyesi Ünver ise özellikle bilginin hızla yayıldığı bir çağda, güvenliği sağlamanın engel koymaktan değil, bilinçlenmekten geçtiğine dikkat çekti: “Karşımıza çıkan içerikleri eleştirel bir gözle değerlendirerek buna uygun önlem almamız gerekiyor. Gençleri sadece içerik üretmeye değil, aynı zamanda sorumlu dijital vatandaşlar olmaya da teşvik etmek önemli. Ancak çözüm yolu olarak engel koymayı seçerseniz, bu engeli aşmak için farklı yollar bulmaya çalışıldığını görürsünüz. TikTok’ta da karşımıza algoritmayı yanıltma gibi çeşitli ihlal denemeleri çıkıyor. Dolayısıyla anlamlı olan daha fazla kısıtlama ve daha fazla katı kuralın yanı sıra gençleri doğru olanı seçmeye ikna etmek. Burada genç nesil için güvenli dijital topluluklar yaratırken ebeveynlerin de buna dahil olması çok önemli. Ebeveynlerin görüşleri hem gençlerin güvenliği hem de dijital platformlarda sağlıklı ve sorumlu etkileşim kurararken yol gösterici olmaları açısından değer taşıyor.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TikTok “Gençleri sadece içerik üretmeye değil, sorumlu dijital vatandaşlar olmaya teşvik ediyoruz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2018 yılından bu yana MNG Kargo’da görev alan ve son olarak Denetim Kurulu Başkanlığı görevini sürdüren Seda Armağan, 12 Şubat 2024 tarihi itibarıyla İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak atandı. 

Kariyerinde 19. yılını dolduran Seda Armağan, İstanbul Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olduktan sonra profesyonel iş hayatına bağımsız denetçi olarak başladı. Uluslararası denetim ve danışmanlık firması KPMG Danışmanlık bölümünde 11 yıl Kıdemli Yönetici olarak görev alan Armağan, görev süresi boyunca, farklı sektörlerde Türkiye’nin önde gelen şirketleri için çeşitli danışmanlık görevlerinde rol aldı.

12 Şubat 2024 itibarıyla MNG Kargo İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı görevini üstlenen Seda Armağan; kurum kültürü, işe alım, performans yönetimi ve ödüllendirme sistemleri, yetenek yönetimi ve organizasyon süreçlerine liderlik edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

MNG Kargo’nun İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) Seda Armağan oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eti Bakır Mazıdağı Metal Geri Kazanım ve Entegre Gübre Tesisleri, gelişen endüstrinin çatı denetim kuruluşu Responsible Minerals Initiative (RMI) onaylı üretici belgesini almaya hak kazandı. OECD sorumlu tedarik zinciri rehberi kriterlerine sağladığı uyumla uluslararası bir başarı elde eden şirket, rekabette önemli kazanım elde etti

Avrupa Yeşil Mutabakatı başta olmak üzere tüm dünya endüstrisi, sürdürülebilirlik ve döngüsel ekonomiye yönelik eylem planı için çalışmalarını sürdürürken, yeni nesil madenler de bu çalışmaların merkezinde yer alıyor. Bilgisayardan cep telefonlarına, elektrikli otomobillerden yenilenebilir enerji sistemlerine kadar ileri teknolojiyle hızlanan onlarca farklı sektörün hammaddesi olarak değerlendirilen madenlerin üretim süreçleri, sektör paydaşları ve uluslararası şirketler tarafından yakından takip ediliyor. 

Bu alanda dünyanın önde gelen platformlarından biri olan ve ileri madencilik endüstrisinin çatı denetim kuruluşu olarak bilinen Responsible Minerals Initiative (RMI) tarafından gerçekleştirilen değerlendirme sonucunda, Eti Bakır Mazıdağı Metal Geri Kazanım ve Entegre Gübre Tesisi, sürdürülebilir ve sorumlu üretim anlayışını RMI raporuyla da tescilledi. Şirket, 2008’den bu yana içlerinde Mercedes, Apple, GE gibi dünyadaki en büyük 400’den fazla şirketin bulunduğu üyeleri için çalışmalar yürüten RMI’ın tüm denetim süreçlerini başarıyla tamamlayarak ekim ayı itibarıyla belgenin sahibi oldu. 

‘SORUMLU ÜRETİM KÜRESEL OLARAK TESCİLLENDİ’

Cengiz Holding tarafından 1,2 milyar dolarlık yatırımla, Doğu ve Güneydoğu’nun en büyük özel sektör yatırımı olarak hayata geçirilen Eti Bakır Mazıdağı Metal Geri Kazanım ve Entegre Gübre Tesisi, bakır üretiminin artık ürünü olan pirit konsantresinden değerli metalleri geri kazanıyor. Ürettiği %99,99 saflıkta kobaltla dünya pazarının yüzde 2’sini elinde bulunduran tesis, RMI sertifikasıyla küresel şirketlere hammadde tedarikine daha güçlü bir şekilde devam edecek. Eti Bakır Mazıdağı Metal Geri Kazanım ve Entegre Gübre Tesisi Genel Müdürü Emre Kayışoğlu, “Bu belgeyle kobalt, bakır ve çinkoyu OECD standartlarına uygun olarak ürettiğimiz belgelendi. Maden teknolojilerindeki bilgi birikimi ve ileri teknolojimizi küresel alanda bir kez daha kanıtlarken, ortaya koyduğumuz sorumlu üretim politikasını da tescillemiş olduk” dedi. 

KOBALTTA DÜNYADAKİ 45 TESİSTEN BİRİ OLDU

RMI denetimleriyle ilgili süreci anlatan Kayışoğlu, şöyle devam etti: “Tedarik zinciri, üretim ve satış rakamları, iç ve dış şikayet mekanizması, lojistik sistem, sahadaki üretim süreçleri, işçilerin maaşlarına kadar çok detaylı bir denetimden geçtik. Bizim tarafımızdan üretilen ürünlerin tedarik sürecinde herhangi bir çatışma bölgesinden hammadde gelmediği, çocuk işçi çalıştırılmadığı, insan haklarına aykırı bir çalışma yapılmadığı, terörle ilişkili bir aktivitenin desteklenmediği, herhangi bir yolsuzluk yapılmadığı ve tüm bunların kontrolü için gerekli sistemin mevcut olduğu bu belgeyle onaylandı. Gelişen teknolojiyle çok önemli bir element haline gelen kobalt üretiminde RMI belgesine sahip dünyadaki 45’inci şirket olduk. Yine bu belgeye sahip tüm dünyadaki 7 bakır üreticisinden biri, 2 çinko üreticisinden biriyiz. Tesisin faaliyete geçtiği günden beri hem sahada hem de ofiste, süreçlerini geliştirmek için çalışan tüm arkadaşlarımızın büyük emekleri sayesinde bu belgeyi almış olmaktan büyük gurur duyuyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Eti Bakır, sorumlu üretimle küresel devlerin    tedarik merkezi olacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dijital pazar araştırmasına göre, akıllı ev cihazlarının aktif olarak kullanıldığı ev sayısının 2026 yılına kadar 573,7 milyon kullanıcıya ulaşması beklenirken, hane penetrasyonunun ise o yıla kadar yüzde 25.0’a ulaşılacağı düşünülüyor.

Kaspersky’nin geçrekleştirdiği anket sonuçları, ailelerinin akıllı cihazlarıyla daha sık ilgilenenlerin erkekler olduğunu gösteriyor. Bu durum, ev yönlendiricisinden (home router) Wi-Fi ayarlarının değiştirilmesi gerektiğinde veya ağa yeni cihazlar eklendiğinde de geçerli. Erkeklerin çoğu (%75) genellikle bunu yaparken, kadınların yalnızca %50’si bu görevi yerine getiriyor. Bilgisayarlara yazılım ve uygulama yükleme söz konusu olduğunda da durum neredeyse aynı seyirde ilerliyor. Kadınların %47’sine kıyasla erkeklerin %72’si bundan sorumlu olarak görülüyor.

Çocukların dijital alışkanlıklarına ilişkin eğilim ise değişiyor. Araştırma verileri, her iki ebeveynin de çocukların cihazlarda geçirdiği zamanı kontrol etme konusunda eşit derecede istekli olduğunu gösteriyor. Özellikle, erkeklerin %67’si ve kadınların %54’ü küçüklerin cihazlarda geçirdiği zamanı izliyor. 

Kaspersky Tüketici Ürünleri Pazarlama Başkan Yardımcısı Marina Titova “Akıllı ev cihazları ve çözümleri insanların günlük işlerini önemli ölçüde iyileştirebilir ve kolaylaştırabilir. Her aile, rol dağılımının hangi versiyonunun kendileri için en uygun olduğuna kendisi karar verir. Aynı zamanda, kilit nokta, modern akıllı cihazların ve güvenlik çözümlerinin cinsiyet ve yaştan bağımsız olarak herkes tarafından erişilebilir olması gerektiğidir,” diyor. 

Kaspersky uzmanları, tüm akıllı cihazları güvende tutmak ve korumak için aşağıdaki ipuçlarını derledi:

•  İkinci el akıllı ev cihazları satın almak güvenli bir seçenek değildir. Ürün yazılımları, önceki sahipleri tarafından, kullanıcıların akıllı ev ekosistemleri üzerinde tam kontrol sağlayacak şekilde değiştirilmiş olabilir.
• Varsayılan şifreyi değiştirmeyi unutmamak da önemlidir. Karmaşık bir şifre kullanarak düzenli olarak bunu güncelleyin.
• Seri numaralarını, IP adreslerini ve diğer hassas bilgileri gizli tutarak ağınızın güvenliğini sağlayın.  Akıllı cihazlarınızı sosyal ağlarda paylaşmayın.
• Tüm akıllı ev ekosisteminizi güvence altına almak ve korumak için güvenilir bir güvenlik çözümü oldukça faydalı olabilir.
• Belirli bir uygulama veya cihaz seçtikten sonra, güncellemeleri ve güvenlik açıklarını yakından takip ettiğinizden emin olmalısınız. Geliştiriciler tarafından sunulan tüm güncellemeleri zamanında yüklemek önemlidir.

Kaspersky, ABD, İngiltere, Almanya, İtalya, İspanya, Çin, Meksika, Brezilya, Şili, Rusya, Türkiye, Fransa, Hollanda, Portekiz, Hindistan, Endonezya, Filipinler, Peru, Güney Afrika, BAE ve Suudi Arabistan olmak üzere 21 ülkede 21.645 akıllı ev cihazı sahibi ile nicel çevrimiçi araştırma yapmak üzere Arlington Research’ü görevlendirdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kaspersky Yeni Araştırmasında, Evdeki Akıllı Cihazların Bakımında ve Kullanımında Cinsiyetlere Göre Farkları İnceledi: “Evdeki akıllı cihazların bakımı ve satın alınmasından sorumlu kişiler arasında uçurum var!” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Bornova Anadolu Lisesi mezunu olan ve Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde lisans eğitimini tamamlayan Ahmet Burçin Baysak, profesyonel iş hayatına 2003 yılında, hızlı tüketim ürünleri sektörü ile adımını attı. Çok uluslu global şirketlerde ve Türkiye’nin sektöründe önde gelen firmalarında, V&S Absolut Spirits, Diageo ve Ülker’de, çeşitli pazarlama ve satış rollerinde üst düzey yöneticilik yaptı ve çok sayıda projeye liderlik etti. Ardından e-ticaret, dijital, elektronik şans oyunları ve online satış alanlarında gelir artışına ve yeni müşteri kazanmaya yönelik strateji geliştirmede uzmanlığı ile adından söz ettirdi. Pronet ve Bilyoner’da üst düzey yöneticilik görevleri ve yönetim kurulu üyeliği gibi roller üstlenen Baysak, son olarak Türk Hava Yollarının paket tatil e-ticaret platformu, Turkish Airlines Holidays markasının kuruluşuna önderlik etti. 

Farklı sektörlerde 20 yılı aşkın deneyime sahip yönetici, yeni bir soluk getireceği yeni görevinde satış, pazarlama, e-ticaret, CRM ve müşteri deneyimi departmanları için etkili bir organizasyon oluşturulması ve güçlü büyüme stratejilerinin kurgulanmasına liderlik edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Jolly’nin Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine Ahmet Burçin Baysak getirildi. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1996 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Korhan Kuyu, aynı yıl İş Bankası Yazılım Geliştirme Bölümü’nde Yazılım Uzmanı olarak çalışma hayatına adım attı. 2011 yılına kadar Banka’nın çeşitli birimlerinde uzmanlık ve yöneticilik yapan Kuyu, 2011 yılında, SoftTech AŞ’ye, Banka’nın dijital kanallarından sorumlu direktör olarak atandı. Dört buçuk yıl bu görevi sürdürdükten sonra, Anadolu Sigorta’ya transfer olan Korhan Kuyu, farklı teknoloji bölümlerinde Bölüm Müdürü pozisyonunda çalıştı. 2021 yılının Mart ayından itibaren, Anadolu Sigorta’da Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Koordinatör olarak görev yapan Korhan Kuyu 23 Mart 2023 tarihinde Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı.

2019 yılında Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme programını ve 2022’de Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi İşletme Yüksek Lisans programını tamamlayan Kuyu, aynı zamanda, 2021 yılından bu yana Türkiye Sigorta Birliği “Dijitalleşme ve Veri Analitiği İnceleme ve Araştırma Komitesi’nin başkan yardımcılığı görevini de yürütmektedir.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Sigorta Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığına Korhan Kuyu Atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başta Convex Auto ML platformu, lokasyon bazlı gelir tahminleme çözümleri, Ticari Borçluluk Endeksi ve Web Data Skoru olmak üzere, Experian Türkiye bünyesindeki pek çok yenilikçi çözümün dizayn ve pazar konumlandırılmasını yöneten Simge Danışman’ın sorumluluk alanlarına Açık Bankacılık, Alternatif Veri Kaynakları ve DAAS da katılacak. 

Simge Danışman şirketin yerel pazardaki faaliyetlerinin yanısıra  Türkiye’de geliştirilen ilk Auto ML platformu olan Convex’in Experian EMEA ve Experian APAC bölgelerindeki pazar konumlandırılmasını da yönetecek. 

Kariyerine bankacılık ve danışmanlık sektörlerinde Risk Yönetimi ve Analitik alanlarında görevler yürüterek başlayan Simge Danışman, sonrasında Experian’ın analitik danışmanlık ekibine liderlik etti. Son olarak; Experian’ın Türkiye, Ortadoğu ve Rusya Analitik Direktörlüğü ve Stratejik Büyüme Direktörlüğü görevlerini yürüten Danışman, lisans eğitimini İstatistik alanında Yıldız Teknik Üniversitesi’nde tamamlamıştır. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Simge Danışman, “Experian Türkiye – Stratejik Çözümler ve İnovasyon”dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ev bakım, bebek bakım, kadın kişisel bakım, kişisel sağlık, temizlik kağıtları ve evcil hayvan bakım kategorilerinde 16 markasını dünya çapında milyonlarca tüketiciyle buluşturan Hayat’ın globalleşme stratejisi, bölgesel yapılanmayla güçleniyor.   

Global ölçekte iş geliştirme ve büyüme fırsatlarını değerlendirmek amacıyla “Bölgesel Organizasyon” yapısına geçen Hayat, global faaliyetlerini “Avrasya & Amerika”, “Orta Doğu & Afrika” ve “Asya Pasifik” olmak üzere 3 çatı altında topluyor.  

Enes Çizmeci, Avrasya & Amerika Bölgesi’nden sorumlu Başkan Yardımcısı oldu

Bölgesel yapılanma doğrultusunda; 2009 yılından bu yana şirketin Rusya ve Türkiye’de farklı rollerde görev alan, 2017 yılından beri Türkiye Genel Müdürlüğü görevini başarıyla sürdüren Enes Çizmeci, Avrasya & Amerika Bölgesi’nden sorumlu Başkan Yardımcısı olarak atandı. 

Türkiye Genel Müdürü Özgür Kölükfakı oldu

Yeni bölgesel yapılanma dahilinde Hayat’ın Türkiye Genel Müdürü Özgür Kölükfakı oldu. Son olarak Unilever Türkiye’de Gıdadan sorumlu Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapan Kölükfakı, Hayat markalarının Türkiye operasyonunu yürütecek.  

2003 yılından bugüne Hayat’ın Türkiye, Cezayir, Bulgaristan ve Mısır ülkelerinde farklı rollerde çalışan ve 2019’dan bu yana Mısır Genel Müdürü olarak görev yapan Mustafa Tuncay ise Ocak 2023 itibarıyla Orta Doğu & Afrika Bölgesi’nden sorumlu Başkan Yardımcılığını yürütecek. 

2004 -2020 arası Türkiye’nin yanı sıra, İran ve Cezayir ülkelerinde çeşitli görevler üstlenmiş, Şubat 2020’den bu yana Asya Pasifik Bölgesi’nden sorumlu Başkan Yardımcılığı görevini yapan Hasan Uğur ise bölgedeki mevcut rol ve sorumluluklarına devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

HAYAT’a yeni atamalar / Enes Çizmeci Avrasya & Amerika Bölgesi’nden sorumlu Başkan Yardımcısı, Özgür Kölükfakı Türkiye Genel Müdürü oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Publicis Groupe, EMEA bölgesi Operasyon Direktörlüğüne (COO) Demet İkiler’in atandığını duyurdu. Yeni atamayla grubun bölgedeki liderlik ekibini yönetecek olan İkiler, şirkette yeni bir dinamizm yaratarak pazardaki Publicis varlığına güç katacak.

Publicis Groupe’a katılmadan önce 20 sene boyunca WPP’de görev alan İkiler, bu süre zarfında GroupM EMEA CEO’su ve WPP Ülke Direktörü unvanlarıyla GroupM’in küresel liderlik ekibinde rol aldı. Müşterilere yönelik daha yenilikçi, kültürlerarası çözümler geliştirilmesine liderlik ederken kapsayıcı ve güçlü yönetim yeteneğiyle dikkat çeken İkiler,  Fortune ve The Economist tarafından dünyanın en güçlü on kadın CEO’sundan biri seçildi. Tüm bunların yanında 2022 yılında Empower’ın 100 Rol Model Yönetici listesinde de yer aldı.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nde Yönetim Kurulu Üyeliği görevini yürüten İkiler, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarındaki çalışmaları yönetiyor. İkiler, WPP’den önce ise Zenith ve Saatchi & Saatchi’de görev almıştı. Publicis Groupe’ta çalışmalarını Loris Nold’a raporlayacak olan İkiler, Yönetim Komitesi’nde rol alacak.

Nold ile yakın iş birliği içinde çalışacak olan İkiler, pazarlararası iş birliğini artıracak, bağlantıları güçlendirecek ve müşteriler için daha fazla uzmanlık ve kapasite; çalışanlar için ise daha fazla fırsat sunacak bütüncül bir EMEA bölge operasyonu yaratmaya odaklanacak.

Publicis Groupe EMEA CEO’su Loris Nold, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “Demet gibi harika bir lideri ve ilham veren bir insanı Publicis ailesinde görmekten büyük memnuniyet duyuyorum. Demet uzun yıllardır birlikte çalışmak istediğim bir isimdi ve EMEA bölgesine ilişkin iddialı hedeflerimiz için ondan daha uygun bir isim düşünemiyorum. Demet, büyük ölçekli müşteriler ve operasyonlara liderlik etme konusundaki engin deneyimine ek olarak, EMEA ekosistemine dair derinlemesine anlayışının yanında eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularına olan tutkusuyla, sektörün en ileri görüşlü liderlerinden biri olma özelliğini taşıyor. Bu yüzden kendisinin Publicis Groupe bünyesinde değişimin en etkili temsilcilerinden biri olacağına hiç şüphem yok. Demet ile müşteri çözümleri alanında birlikte çalışarak, mevcut kapasiteyi güçlendirip ülke liderlerimizin de desteğiyle EMEA bölgesi genelinde iş birliği ve inovasyonu artıracağız.”

Publicis Groupe EMEA Chief Operating Officer (COO) Demet İkiler, şu değerlendirmede bulundu: “Publicis Groupe’a ve böylesine ileri görüşlü liderlerden oluşan güçlü bir ekibe katılmak büyük bir zevk, şeref ve sorumluluk. Her bağlamda çok iyi tanıdığım ve yıllarca çalıştığım bu bölgede etki yaratma ve gelişimi hızlandırma fırsatlarını sabırsızlıkla bekliyorum. İş etkisini artırmak amacıyla müşterilerle kurulan iş birliğini daha da güçlendirme, bunu yaparken de birçok farklı kaynak ve beceriyi etkin bir şekilde kullanma potansiyeli, benim için bu teklifin en cazip yanı oldu. Hayatımın ve bu yolculuğun bir parçası olan herkese minnettarım. Önümdeki bu yeni sayfayı heyecanla beklerken, daha fazlasını ve daha iyisini sunmak için sabırsızlanıyorum.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Demet İkiler, Publicis Groupe, EMEA Bölgesi’nden sorumlu Chief Operating Officer (COO) olarak şirketin bölgedeki liderlik kapasitesini güçlendirecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hepsiburada Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Hanzade Doğan, İsviçre’nin Davos kentinde her yıl uluslararası katılımla düzenlenen Dünya Ekonomi Forumu Yıllık Toplantılarına katıldı. Toplantılar kapsamında “Yapay Zekâya Özenle Yatırım Yapmak” başlıklı bir panelde de konuşmacı olarak yer alan Doğan toplantılara ilişkin değerlendirmelerini paylaştı.

Toplantının ana temasının “Parçalanmış Bir Dünyada İş Birliği” olduğunu hatırlatan Doğan, Davos gündemini bu sene Rusya-Ukrayna savaşı, bununla gelen jeopolitik riskler, tüm dünyada ortaya çıkan enflasyon, büyümeye dair riskler, finansal sektöre dair kırılganlıklar, iklim riskleri ve teknolojinin beraberinde getirebileceği yıkıcı etkiler gibi konuların oluşturduğunu ifade etti. Bu ana temayı özellikle dünyanın karşı karşıya olduğu risklere karşı iş birliği içinde çözüm arama arayışına odaklanması nedeniyle kıymetli bulduğunu dile getiren Hanzade Doğan, “ Toplantılarda bu konulara dair iş birliğinin sadece kısa vadede bu sorunları çözmek için değil, uzun vadeli yapısal çözümler üretmek için de önemli olduğu vurgulandı. Hem katıldığım toplantılarda hem de birebir yaptığım görüşmelerde içinde bulunduğumuz dönemin getirdiği risklere karşı iş birliğinin önemi ve hem şirketlere hem kamuya düşen görevler üzerine konuşuldu. Biz de iş insanları olarak buradan aldığımız ilhamla ve içgörüyle kendi iş yapış şeklimizi nasıl gözden geçireceğimizi değerlendirme fırsatı bulduk.” şeklinde konuştu.

“Sorumlu ve etik değerlerimizle uyumlu yapay zekâ uygulamalarını benimsiyoruz”

Hepsiburada olarak kurulduğumuz ilk günden itibaren ülkemizin dijital dönüşümüne, gelişimine kaldıraç olma misyonunu benimsedik. Teknoloji gücümüzü her zaman yerleşik sektörleri yıpratmaya yönelik olarak değil; onları geliştirmeye destek olmak, birlikte büyümek ve dijitalleşmelerinin hızlı sağlanması doğrultusunda kullanıyoruz. Yapay zekâ çalışmalarımızı da aynı felsefe ile devam ettiriyoruz. Biz sorumlu ve ahlaklı yapay zekâ uygulamalarını benimsiyoruz.

Bu yönde attığımız adımlarla, Türk Patent kurumumuz tarafından patent verilen rota optimizasyonu modelimiz kuryelerimizin kat ettiği mesafede %8 tasarruf sağlıyor.   Platformumuzdaki 94 bin aktif KOBİ’nin kullanımına açtığımız öneri motoru perakendenin satışlarını artırıyor. İnsansız çalışan mağazamızda yapay zekâ algoritmalarımızı benzer yönde geliştiriyoruz.

Konuşmasında, robotların ve yapay zekânın “insanların yerini alacakları” endişesinin yaygınlığına dikkat çeken Hanzade Doğan, “Yapay zekânın insanların yerini alacağına değil, insanların gelişimini destekleyeceğine inanıyoruz. Çalışmalarımızı da bu yönde ilerletiyor, yapay zekâ algoritmalarını mevcut görevlere dâhil olacakları şekilde eğitiyoruz.” dedi.

Her Ülke Kendi Yapay Zekâ Stratejisine Sahip Olmak Zorunda

Her ülkenin kendi yapay zekâ stratejisine sahip olmasının zorunluluğundan da bahseden Hanzade Doğan, “Ülkemizdeki en büyük Ar-Ge merkezlerinden birine sahibiz ve merkezlerimizde 1000’den fazla mühendis istihdam ediyoruz. Bu açıdan kullandığımız teknolojileri dışarıdan ihraç eden değil, bu teknolojileri üretip geliştiren bir şirketiz. Gelişen teknoloji ve yapay zekâ uygulamaları nezdinde, bir anlamda devlet açısından da milli güvenliğin sağlanması kritik bir hal alıyor. Kendi vatandaşlarımızın ve müşterilerimizin verilerini korumak en önemli görevlerimiz arasında. Teknoloji bağımsızlığı, teknoloji alanında geliştirdiğimiz yetkinlikler ölçüsünde oluşuyor. Amerika ve Avrupa’nın, Çin’in kendi ülkelerindeki teknoloji şirketlerini satın almasını yasaklaması teknolojiyle oluşabilecek tehditlerin bir göstergesi. Bu bağlamda Sanayi ve Teknoloji Bakanlığımızın yayınladığı ‘Ulusal Yapay Zekâ’ stratejisine tam desteğimiz var. TÜBİTAK iş birliğimiz ile e-ticaret alanında yapay zekâ yetkinliklerinin ülkemizde geliştirilmesine yönelik bir yetkinlik merkezi kurduk. Burada çok çeşitli öncü projeler üzerinde çalışıyoruz.” şeklinde konuştu.  

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Hanzade Doğan: “Sorumlu ve etik yapay zekâ insanlık için zorunluluk” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.