Güldeste Dertli Baş aktör!

Başkan Düdü, şunları söyledi, “2025-2026 eğitim öğretim yılında Bayraklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde İlçe MEM Müdürü Tahir Büdün’ün rahatsızlığı sebebiyle izne ayrılmasından sonra yönetememe sorunu artarak devam etmiş ve artık yönetim krizine dönüşmüştür. Sorunların Krize dönüşmesinin temel sebebi Bayraklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün adeta Eğitim Bir Sen sendikasının yönetim binası gibi çalışmasından kaynaklıdır. Halen Eğitim Bir-Sen Bayraklı İlçe Temsilcisi görevi devam eden ve aslında Bayraklı’da bir okulda müdür yardımcısı kadrosunda olan Vedat Altıok, önce yıllarca okul müdürü olarak, sonra bu eğitim yılında Bayraklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde şube müdürü olarak görevlendirilmiş; yetmemiş vekil ilçe milli eğitim müdürlüğüne vekalet ettirilmiştir. Personel Soruşturma, Personel Atama, Personel Özlük, Terfi, Kadro, Disiliplin ve Ödül gibi en kritik birimlerin yanı sıra Ölçme Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri, Bilgi İşlem ve Eğitim Teknolojileri görevleri kadrolu şube müdürleri varken kendisine verilmiştir. İlçe de dikkatimizi çeken bir başka karakter de, her tolantı da, her etkinlikte baş köşede gördüğümüz Ölçme Değerlendirme ve sınav hizmetleri şefi Güldeste Dertli. Eğitim Bir Sen il yöneticisi olan Güldeste Dertli sendikal görev ile kamu görevini birbirine karıştırmış, kendi sicil amirlerini belirleyerek Bayraklı ilçe milli eğitim müdürlüğünü sendika yönetim binasına çevirmiştir. Sendikal faaliyetler için 1 gün hakkı bulunan Sınav Hizmetleri şefi Güldeste hanım İlçe milli eğitim bünyesinde yaılan her etkinlik, kutlama ve törende baş aktör olmakta ve protokol muamelesi görmektedir . Mesai saatleri içinde hangi izni kullanarak bu çalışmaları yaptığı ciddi bir tartışma konusudur”

“Vedat Altıok’un pozisyonu siyasi ve sendikal tarafsızlık ile çelişiyor”

“Vedat Altıok’un Eğitim Bir-Sen Bayraklı İlçe Başkanı/Temsilcisi sıfatıyla sendikal faaliyet yürütmesi, bununla birlikte İlçe MEM’de soruşturma, atama, görevlendirme, özlük, ölçme-değerlendirme ve sınav işlemleri gibi tarafsızlık gerektiren kritik görevleri yürütmeye devam etmesi açıkça devlet memurlarının siyasi ve sendikal tarafsızlığı ile çelişmektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 18. maddesinde yer alan “görev esnasında sendikal faaliyette bulunma yasağı” ayaklar altına alınmaktadır. Vekil ilçe müdürü olarak görevlendirilir görevlendirilmez ilk ziyaretini Eğitim Bir Sen’e yapan Baran CAN bey bu memurların mesai saatlerini kontrol ediyor musunuz? Şimdi buradan sayın Valimize soruyorum; Karşısına gelen bir soruşturma dosyasında Sendika başkanı olarak üyesinin çıkarını düşünmekten onu ne alıkoyacaktır? Soruşturma süreçlerinde gizlilik ve tarafsızlık konusunda Eğitim Bir Sen’li olmayan bir çalışanı nasıl ikna edeceğiz? Soruşturmalarda görevlendirilen muhakkiklerin neye göre tespit edildiğini biliyor musunuz? Asil şube müdürleri varken sınav görevleri gibi yüksek ek ücret getiren bölümler neden görevlendirme bir şube müdürüne verilmektedir? Hak kaybına uğrayan şube müdürlerinin vebali ne olacak? İl genelinde muhakkiklerin soruşturmanın ilk aşamasında önerdiği yer değişiklik kararları nedeniyle kaç eğitim emekçisinin ceza almadan mağdur edildiğini biliyor musunuz? Eğitim Bir Sen’e üye olursanız tüm mağduriyetlerinizi gideririz diyen eğitim yöneticileri bu gücü nereden almaktadır? İlçe mülki amirlerinden mi, il milli eğitim müdürlüğünden mi, sizden mi? Bu konularda kimisi resmi makamlara iletilmiş oldukça fazla şikayet ve mağduriyet söz konusudur”

İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde görev yapan üyelerimiz de büyük bir baskı ve yıldırma altında çalışmaktadırlar. Sırf Eğitim İş’li oldukları için sürekli yerleri değitirilen, görevden alınan memur arkadalarımız ilçe de sürekli mobinge uğramaktadırlar.
Sadece hukuk değil, eğitim emekçilerinin ekonomik hakları da şüphe altındadır. Ölçme değerlendirme birimince yapılan sınav görevlendirmelerinin Eğitim Bir Sen il yöneticisi Güldeste Dertli ve Eğitim Bir Sen Bayraklı ilçe başkanı Vedat Altıok’un iki dudağı arasında olması sınav görevlendirmelerinde de tarafımıza iletilen kayırma ve usulsüzlük iddialarını güçlendirecek çarpıklıktadır. e-sinav görevi almak için eğitim açılması talebi ile kendilerine başvuran öğretmenlerin dilekçelerini geri çevirmeleri nasıl bir kaygının eseridir?  e-sinav başta olmak üzere özel kurslar, mtsk gibi sınavları ve bu sınavlar çerçevesinde resen verilen görevlendirmeleri kamuoyu ile paylaşacak cesaretiniz var mıdır Bu arkadaşlar için mesai kavramı var mıdır? Ne zaman sendika yöneticisi ne zaman devlet memurudurlar? Bir okula gittiklerinde sendikal kimlikleri ile mi yoksa ilçe milli eğitim müdürlüğündeki görevleri ile mi karşılanmaktadırlar.

“Sayın Valimize, İl Milli Eğitim Müdürümüze sesleniyoruz. Bayraklı’da tuz kokmuştur”

Devlet memuru olarak mesai saatlerine riayet edilmekte midir? Mesai saatlerinde devlet memurluğu görevi mi sendika görevi mi yerine getirilmektedir. Makam odalarında sendikal kulisler, hesaplar mı dönmektedir? Devlet memurlarının liyakat , kariyer gibi en temel haklarını ifade eden kavramları güvence altına alması gereken atama bölümü sendikal bir taasupla zedelenmiş liyakat sahibi, birimlerinde uzmanlıklarını kanıtlamış eğitim çalışanları hiçbir somut gerekçe olmaksızın birimlerinden uzaklaştırılmış ötekileştirilmeye maruz kalmışlardır Her şeyden önemlisi bu ilçenin mülki amiri bu duruma nasıl müsade etmektedir. Yoksa o da yalnızca bir kısım makbul memurun amiri midir? Eğitim Bir Sen ‘li olmayan memurun hakkı hukuku kimlere emanet edilmiştir? Sendikacılıkla, devlet Makamı iç içe geçmiş ve bundan mütevellit eğitim çalıanları arasında ayrımcılık doğuracak uygulamalara neden olacak bir durum ortaya çıkmıştır. Sayı Valimize ve İl Milli Eğitim Müdürümüz Ömer Yahşi’ ye sesleniyoruz. Bayraklı’da Tuz Kokmuştur! Bayraklı da Liyakatin ve tarafsızlığın tesisi için Vedat Altıok’un görevlendirilmesi acilen iptal edilmelidir.
Vedat Altıok tarafından yönetilen birimler kadrosu Şube müdürlüğü olan ve sendikal Yönetim görevi olmayan ellere teslim edilmelidir. Bütün sendikaların yöneticileri için uygulanan sendikal çalışma izinleri ile ilgili hükümler Güldeste Dertli ve Vedat Altıok için de aynı şekilde uygulanmalıdır. Sınav görevleri çerçevesinde oluşan şüphe ve önyargıları kaldırmak adına özel kurslar, e-sınav ve mtsk resen görevlendirmeleri son iki yıl için kamuoyu ile paylaşılmalıdır. Bizlerin karakterleri bağımsızlıktır. Bizleri bu baskılar tarih boyu yıldırmadı yıldıramayacak. Çünkü bizler cesareti vatan bilen Mustafa Kemal Atatürk’ün öğretmenleriyiz. (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Eğitim-İş Sendikası, İzmir Valisi Elban’a Çağrıda Bulundu !  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Deprem bölgesinde fedakarca görev yapan tüm meslektaşlarımızın yanındayız”

Deprem bölgesine yönelik ziyaretler kapsamında Hekim Birliği Sendikası Genel Başkan Yardımcıları Dr. Sedat Özbay, İlkay Özge ve Emrah Şahin, Hatay’daki hastaneleri ve konteyner ASM’leri ziyaret etti. Ziyaretlerde bölgede görev yapan hekimlerimizin sorunları yerinde dinlendi. Hekim Birliği Sendikası yöneticileri, yaptıkları açıklamada, “Deprem bölgesinde fedakârca görev yapan tüm meslektaşlarımızın yanında olduğumuzu bir kez daha vurguluyoruz” dedi.

Hekim Birliği Sendikası Deprem Bölgesinde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hekim Birliği Sendikası, yaşanan olaya sert tepki verdi. Sendikadan yapılan açıklamada, “Acil servisler, saniyelerin hayati olduğu; en üst düzey güvenlik ve ciddiyetin sağlanması gereken alanlardır. Buna rağmen bir motosikletin acil servisin içine kadar girebilmesi, hem hastaların hem de sağlık çalışanlarının can güvenliğinin yeterince korunamadığını açıkça göstermektedir. Biz yıllardır sağlık kurumlarına kesici–delici aletlerin, silahların ve benzeri tehlikeli unsurlarının sokulmaması gerektiğini söylüyoruz. Gelinen noktada ise acil servislerin motorlu araçların dahi girebildiği alanlara dönüştüğünü görmek kabul edilemez”

“Bu Tablo Tesadüf Değildir”

Açıklama şu ifadelere yer verildi, “Bu tablo tesadüf değildir; alınmayan önlemlerin sonucudur. Nitekim kısa süre önce Kahramanmaraş’ta, bir vatandaşın pompalı tüfekle acil servise girerek sağlık çalışanlarını rehin aldığı olay da
hafızalardaki yerini korumaktadır. Hekimlerin güvenliği için daha ne yaşanması beklenmektedir? Acil servisler yol geçen hanı değildir. Hekimlerim canı bu kadar değersiz değildir. Güvenlik önlemleri derhal artırılmalı, sağlık kurumlarında sıfır tolerans ilkesi gecikmeksizin hayata geçirilmelidir” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Motorla Acil Servise Girdi, Hekim Birliği Sendikası, “Kabul Edilemez!” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hekim Birliği Sendikası’ndan Emsal Dava yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hekim Birliği Sendikası Diyarbakır’daki Usulsüz Görevlendirmelere Tepki Gösterdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hekim Birliği Sendikası, “Asistanlık Eğitimi ‘Keyfi Sözlü Talimatlarla’ Durdurulamaz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hukuki Mücadelede Emsal Nitelikte Kararlar

Hekim Birliği Hukuk Birimi tarafından yürütülen davalarda; sağlık kurulu raporlarına rağmen hekimlere nöbet ve icap görevi verilmesine ilişkin idari işlemler hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiştir. 4924 sayılı Kanun kapsamında çalışan hekimlerin sözleşme koşullarının, objektif olmayan hedef ve puanlarla idare tarafından tek taraflı olarak belirlenemeyeceği yargı kararıyla tescillenmiştir. Aile hekimlerine yaptırılan defin ve yerinde ölü muayenesi görevlerinin karşılıksız bırakılamayacağı; bu görevler için nöbet ücreti ödenmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.

Bu Kararlar Ne Anlama Gelmektedir?

Alınan her bir yargı kararı; yalnızca davayı açan üyemiz için değil, ülkemizde görev yapan tüm hekimler için hukuki güvence niteliğindedir. Bu kazanımlar, bireysel değil; örgütlü ve kolektif mücadelenin ürünüdür.

Mücadelemiz Kararlılıkla Sürecektir

Hekim Birliği olarak; hekimlerin mesleki bağımsızlığını, güvenli ve adil çalışma koşullarını, emeğin karşılığının tam ve zamanında alınmasını, hukuka aykırı her türlü idari uygulamanın karşısında durmayı bir sendikal sorumluluğun ötesinde, mesleki bir görev olarak görüyoruz. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da; hekimlerin sesi olmaya, haklarını hukuk yoluyla savunmaya ve mesleğimizin geleceğini ortak akılla inşa etmeye kararlılıkla devam edeceğiz.  (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Hekim Birliği Sendikası’nın Hukuki Mücadelesinden Emsal Nitelikte Kararlar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emsal Niteliğinde Bir Karar 

Hekim Birliği Sendikası konu hakkında X hesabından şu açıklamayı yaptı, “Olay neydi? Didim Devlet Hastanesi’nde görev yapan üyemiz için Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi tarafından düzenlenen sağlık kurulu raporunda; “12.02.2025 tarihinden itibaren 1 yıl süreyle icap ve gece nöbeti tutamaz” ibaresi yer almasına rağmen, nöbet muafiyeti talebi idarece reddedilmiştir. İdarenin işlemi: Aydın İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan “Nöbet Muafiyet Raporları Değerlendirme Komisyonu”, sağlık kurulu raporunu değerlendirdiğini belirterek “nöbet muafiyeti uygun değildir” şeklinde ret işlemi tesis etmiştir. Mahkemenin dayandığı temel mevzuat: – 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99-101. maddeleri (nöbet ve vardiya düzeni) – Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği’nin 37, 41 ve 42. maddeleri (nöbet türleri ve uygulaması) – Aynı Yönetmeliğin 22 ve 29. maddeleri (sağlık kurulu raporlarının niteliği ve itiraz usulü) Kararın çekirdeği (emsal niteliği): Mahkeme açıkça şunu tespit etmiştir: Uzman hekimlerden oluşan sağlık kurulu tarafından düzenlenen, tıbbi ve bilimsel nitelik taşıyan bir raporun aksine karar verilebilmesi, ancak aynı nitelikte, eşdeğer ve bilimsel bir teknik raporla mümkündür. Komisyon görüşü, tek başına sağlık kurulu raporunu bertaraf edemez. Sonuç: Nöbet ve icap muafiyeti talebinin reddine ilişkin idari işlemde hukuka uyarlık bulunmamış, işlemin iptaline karar verilmiştir. Bu karar neden önemlidir? Bu karar; “komisyon kararı” adı altında sağlık kurulu raporlarının etkisizleştirilmesine son veren, idarenin takdir yetkisini tıbbi raporların üstüne çıkaramayacağını net biçimde ortaya koyan emsal nitelikte bir karardır. Hekim Birliği Sendikası’nın mesajı: Üyelerimizin sağlığı, çalışma hakkı ve güvenli çalışma koşulları bizim için tartışmasızdır. Hekim Birliği Sendikası Hukuk Birimi, üyelerinin hakkını sadece savunmaz, mahkeme kararıyla alır. arara karşı 30 gün içinde istinaf yolu açıktır” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Hekim Birliği Sendikası’ndan Yeni Hukuk Zaferi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Güler, toplu sözleşme sürecinin, her iki yılda bir kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarını belirlemek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütüldüğünü hatırlatarak, bu görüşmelere kamu işveren heyeti ile yetkili konfederasyonlar ve hizmet kollarındaki sendikaların katıldığını ifade etti. 28 Temmuz 2025 tarihinde başlayan 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sürecine dair de önemli açıklamalarda bulunan Güler, “Bir yandan sendikal özgürlüğe mali yaptırım, diğer yandan ise mühendislik onurunu zedeleyen ve gölgeleyen bir adım atılmaya çalışılıyor. Kamu hizmetini değil, sendikal tekeli büyütmeyi amaçlayan bu iki maddenin toplu sözleşme tekliflerinden çıkarılması gerekiyor” dedi. 

“8’inci madde açık bir şekilde Anayasa ihlali”

Yetkili konfederasyonun teklif metninde yer alan 8’inci maddeye göre, yetkili sendikaya üye olmayan kamu çalışanlarının toplu sözleşme hükümlerinden ancak dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabileceğini belirten Güler, bu durumun adil bir uygulama olmayacağını ifade etti. Bunun açıkça bir anayasa ihlali olduğuna dikkat çeken Güler, “Anayasal bir hak olan sendika üyeliği, bireyin özgür iradesine dayanıyor. Bu düzenlemeyle farklı sendikal tercihleri ortadan kaldırarak, kamu çalışanları tek bir seçeneğe mahkûm ediliyor. Kamu çalışanlarının özgür iradesi, mali yaptırımlarla yönlendirilmeye çalışılıyor. Bu teklif, yalnızca Anayasamıza değil, ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmelerine ve Avrupa Sosyal Şartı’na da aykırı” dedi.

“94’üncü madde mühendislik onuruna açık bir saldırı”

Teknik hizmetler sınıfına, teknik niteliği olmayan mesleklerin dâhil edilmesini öngören 94’üncü madde teklifine de tepki gösteren Güler, bu önerinin teknik kadrolara yönelik açık bir itibarsızlaştırma girişimi olduğunu vurguladı. Güler, “Teknik hizmetler sınıfını zayıflatıyor, liyakattan uzaklaşılıyor. Mühendis, mimar, tekniker ve teknisyen gibi yükseköğrenim görmüş uzman kadrolar doğrudan hedef alınıyor. Bu nedenle 94’üncü maddenin kabul edilmesi, mesleki itibarını zedeleyecek, uzmanlık gerektiren alanlarda görev yapan mühendis, mimar, tekniker ve teknisyenlerin motivasyonunu düşürecek ve kamu hizmetlerinde kalite ile liyakat ilkesini ciddi şekilde tehlikeye atacaktır” diye konuştu.

“Sendikal özgürlük pazarlık konusu olamaz”

Teknik hizmetlerin bilgiye ve sorumluluğa dayalı bir uzmanlık alanı olduğunun altını çizen Güler, açıklamalarına şöyle devam etti: “Bazı meslek gruplarının Teknik Hizmetler Sınıfı’na alınması, kamu hizmetinin niteliğini düşürecek ve teknik personelin özlük haklarında haksız rekabete neden olacak. Bu iki maddeyle mühendislerin emeği, teknik sınıfın itibarı ve kamu vicdanı yok sayılmak isteniyor. Mühendis Tek-Sen ENERJİ Sendikası olarak, kamu hizmetinin niteliğini, teknik mesleklerin onurunu ve sendikal tercih hakkını korumaya devam edeceğiz.”

“Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılması artık bir zorunluluk”

Teklifler arasında yer alan ve “Mühendislik Mesleğine İlişkin Düzenleme” başlığını taşıyan 134’üncü maddeye de değinen Mühendis Tek-Sen ENERJİ Genel Başkanı Mümin Güler, bu maddede kamu kurum ve kuruluşlarının görüşü alınarak bir düzenleme yapılmasının öngörüldüğünü belirtti. Söz konusu düzenlemenin, mühendis, mimar ve şehir plancılarının da dâhil olduğu Teknik Hizmetler Sınıfı personelinin mali, özlük ve emeklilik haklarına ilişkin olarak, yetkili konfederasyonun katkısıyla 2026 yılı içerisinde tamamlanmasının planladığına dikkat çeken Güler, “134’üncü madde, olumlu bir adım olsa da yetersiz kalıyor. Çünkü ısrarla talep ettiğimiz ‘Mühendislik Meslek Kanunu’na dair tek bir ifade içermiyor. Oysa ülke kalkınmasında stratejik rol üstlenen, toplumsal yaşamın her alanına katkı sunan ve büyük sorumluluklar taşıyan mühendislik mesleği, hâlen yasal statü ve mesleki güvence açısından parçalı, dağınık ve belirsiz bir yapı içinde. Mesleki yetki, görev tanımı, etik denetim, ücret ve kariyer gelişimi gibi konularda süregelen eşitsizliklerin giderilmesi için; doktorlar, avukatlar, noterler gibi diğer temel meslek gruplarında olduğu gibi, mühendislik için de özel bir ‘Mühendislik Meslek Kanunu’ çıkarılması artık bir zorunluluk haline geldi” dedi.

Mühendis Tek-Sen ENERJİ Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler: “Yetkili Konfederasyonun teklif ettiği 8’inci ve 94’üncü maddeler yeniden gözden geçirilmeli!” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kamu mühendislerinin ve teknik personelinin haklarının aranmasında büyük bir rol üstlenen Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası, Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi’ne (TEİAŞ) karşı açtığı koruyucu giyim malzemesi davasında önemli bir zafer elde etti. Ankara 25’inci İdare Mahkemesi’nin 17 Haziran 2025 tarihli ve 2025/946 sayılı kararıyla, TEİAŞ’ın enerji, sanayi ve madencilik hizmet kolunda çalışan personele 7’nci Dönem Toplu Sözleşme kapsamında koruyucu giyim malzemesi sağlanması için yapılan başvurunun, zımnen reddine ilişkin işlem, hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.

Ankara 25’inci İdare Mahkemesi, davayı inceleyerek toplu sözleşme hükümlerinin bağlayıcı olduğunu ve TEİAŞ’ın bu hükümleri yerine getirme yükümlülüğünün 1 Ocak 2024 itibarıyla başladığını vurguladı. Mahkeme, toplu sözleşme süresinin iki yıl olmasının idarelere bu yükümlülüğü erteleme yetkisi vermediğine hükmetti. Ayrıca, koruyucu giyim malzemelerinin sağlanması için bir komisyon kurulması gerekiyorsa, bu komisyonun toplu sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarihten önce veya hemen sonrasında oluşturulması gerektiği belirtildi. Mahkeme, TEİAŞ’ın başvuruyu zımnen reddetmesinin hukuka aykırı olduğuna karar vererek işlemin iptaline hükmetti. Ayrıca kararda, enerji hizmet kolunda çalışan personele 7’nci Dönem Toplu Sözleşme kapsamında koruyucu giyim malzemesi verilmesi için gerekli adımların atılması gerektiği açıkça ifade edildi.

“Verdiğimiz mücadele, mahkeme kararıyla taçlandı”

Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Mümin Güler, “3 Eylül 2023 tarih ve 32298 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7’nci. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolu” başlıklı Onuncu Bölümü’nün 1’inci maddesinde; fabrika, atölye, laboratuvar, maden ocakları, sanayi tesisleri, akaryakıt istasyonları, petrol boru hatları veya açık arazi şartlarında görev yapan personele, görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesinin ayni olarak verilmesi gerektiği açıkça belirtiliyor. Ancak, söz konusu toplu sözleşme hükmünün 2023 Eylül’ünde yürürlüğe girmesine rağmen, TEİAŞ tarafından bu yükümlülük yerine getirilmedi. Üyelerimizin haklarını korumak adına TEİAŞ’a başvuruda bulunduk, ancak olumsuz yanıt aldık. Toplu sözleşmeyle garanti altına alınmış koruyucu giyim hakkımızı da bu nedenle yargıya taşıdık ve tarihi bir zafer kazandık! Üyelerimizin güvenliği ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için verdiğimiz mücadele, mahkemenin bu adil kararıyla da taçlandı. Umarım mahkeme kararı emsal teşkil eder ve toplu sözleşme hükümlerini uygulamayan tüm kurumlara bir mesaj olur. Geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiğimiz mitingde de üyelerimizin haklarını savunmak için alanlarda sesimizi yükselterek ve kamu mühendislerinin ve teknik personelinin hakları için mücadele etme kararlığımızı gözler önüne serdik. TEİAŞ’a karşı aldığımız zaferle de, üyelerimizin mali ve sosyal haklarını koruma konusundaki kararlılığımızı net bir şekilde gösterdiğimizi düşünüyorum. TEİAŞ ve diğer ilgili kurumların, mahkeme kararına uygun olarak en kısa sürede koruyucu giyim malzemesi sağlama yükümlülüğünü yerine getirmesini talep ediyoruz” dedi.

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, TEİAŞ’a karşı açtığı koruyucu giyim davasında zafer kazandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EMEKTEN YANAYIZ

Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun, göreve geldikleri günden bu yana çalışanlarının hak ve menfaatlerinin korunması için yoğun bir çaba içinde olduklarını ifade ederek, “Biz büyük bir aileyiz ve emeğin değerini çok iyi biliyoruz. İmkânlarımız ölçüsünde vatandaşlarımız için alın teri ve akıl teri döken çalışanlarımız için en iyisini yapmaya gayret ediyoruz. Sürecin uzlaşma içinde ilerlemesi için emek veren Belediye-İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay ve sendika temsilcilerimiz ile belediye bürokratlarımıza teşekkür ediyorum. Çalışanlarımızı enflasyona ezdirmediğimiz toplu sözleşmemiz hayırlı olsun” diye konuştu.

Belediye-İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay da toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tamamlanmasında emeği geçen herkese teşekkür etti. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Narlıdere Belediyesi ve Belediye İş Sendikası arasında, 66 kadrolu işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi imzalandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.