Konya Büyükşehir Belediyesi, “Dünya Kışın İşe Bisikletle Gitme Günü” kapsamında “2026 Avrupa Bisiklet Başkenti” Konya’da bir dizi etkinlik düzenliyor.

Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, dünya genelinde her yıl Şubat ayının ikinci Cuma gününün “Kışın İşe Bisikletle Gitme Günü” olarak kutlandığını hatırlattı.

Bu kapsamda Konya’da bisiklet farkındalığını artırmaya yönelik programlar düzenlediklerini kaydeden Başkan Altay, “Konya’mız, 680 kilometre ile Türkiye’nin en uzun bisiklet yoluna sahip şehri konumunda. 2026 Avrupa Bisiklet Başkenti unvanını almış olmamız da bu alandaki çalışmalarımızın güzel bir göstergesi. Amacımız her yaş grubundan vatandaşımızda bisiklet kullanımını yaygınlaştırmak ve sağlıklı yaşam bilincini artırmak. Bu doğrultuda Kışın İşe Bisikletle Gitme Günü kapsamında bisiklet kullanıcıları ve özellikle öğrencilerimiz için etkinlikler düzenliyoruz. Avrupa Bisiklet Başkenti unvanına yakışacak etkinlikleri yıl boyunca hemşehrilerimizle buluşturacağız” ifadelerini kullandı.

BİSİKLET DESTEK ARACI ÜCRETSİZ HİZMET VERİYOR

“Kışın İşe Bisikletle Gitme Günü” kapsamında Büyükşehir Belediyesi Bisiklet Destek Aracı iki gün boyunca şehrin farklı noktalarında ücretsiz bisiklet tamiri hizmeti sunacak. Bugün Balık Hali civarında hizmet veren Bisiklet Destek Aracı, 13 Şubat Cuma günü de Aziziye Cami önünde bisiklet kullanıcılarının istifadesine sunulacak. 

Etkinlikler kapsamında ayrıca bugün Kanuni Sultan Süleyman İlkokulu’nda bisiklet farkındalığı eğitimi verildi. 13 Şubat Cuma günü ise Musalla Mezarlığı yanında (Emniyet tarafı) atkı-bere-eldiven seti dağıtımı gerçekleştirilecek.

Yeni nesillerde bisiklet farkındalığı oluşturmak için anaokulu ve ilkokullarda bisiklet farkındalık atölyeleri de düzenleyen Konya Büyükşehir Belediyesi, yarın sabah saatlerinde bisiklet yolları üzerinde bisiklet kullanıcılarına çeşitli hediyeler de dağıtacak.

Konya Büyükşehir “Dünya Kışın İşe Bisikletle Gitme Günü” Kapsamında Etkinlikler Düzenliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin en prestijli insan kaynakları ödüllerinden biri olan Kariyer.net İnsana Saygı Ödülü, 14-15 Ekim tarihlerinde Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde sahiplerini buldu. 40 bini aşkın işveren arasından seçilen Horoz Lojistik, insan odaklı uygulamalarıyla sektörde örnek gösterilen şirketler arasında yer aldı.

Horoz Lojistik’te Adaya Verilen Değer Önceliğimiz

Horoz Lojistik, işe alım süreçlerinde adaylara verdiği değeri önceliklendiren politikalarıyla dikkat çekiyor. Her başvuruya geri dönüş sağlanması ve sürecin şeffaf bir şekilde yürütülmesi, şirketin insan odaklı yaklaşımının temel taşları arasında bulunuyor.

Horoz Lojistik Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz, ödülle ilgili olarak şunları söyledi: 
“İşe alım süreçlerimizde adaylarımıza verdiğimiz değeri önceliklendirmek, sadece şirket kültürümüzün değil, uzun vadeli başarı stratejimizin de temelini oluşturuyor. Şeffaf iletişim, adil değerlendirme ve her başvuruya özen göstermek, Horoz Lojistik’te insan odaklı yaklaşımımızın en somut örnekleri. Bu ödül, ekip olarak gösterdiğimiz özenin ve değerlerimizin sektörde de takdir edildiğini gösteriyor. Bu başarıda emeği geçen tüm ekibimizi gönülden tebrik ediyorum.”

Horoz Lojistik, insan odaklı işe alım yaklaşımını sürdürerek adaylara verdiği değeri güçlendirmeye devam ediyor. Çalışanlarını ve adaylarını merkeze alan kültürüyle şirket, Türkiye lojistik sektöründe fark yaratmayı sürdürüyor.

Horoz Lojistik, İnsan Odaklı İşe Alımda Örnek Şirket Seçildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Birleşmiş Milletler tarafından 2020 yılından bu yana kutlanan Uluslararası Eşit Ücret Günü, cinsiyet temelli ücret farklarının ortadan kaldırılması için farkındalık yaratmayı amaçlıyor. UN Women verilerine göre kadınların kazancı erkeklerin ortalamasının yaklaşık %20 altında. Bu tablo, eşit işe eşit ücret ilkesinin yalnızca bireysel şirketler için değil, küresel ölçekte tüm ekonomi için kritik bir öncelik olduğunu ortaya koyuyor.

Herkesin kendini ait hissettiği ve potansiyelini gerçekleştirebildiği bir çalışma ortamı sağladıklarını ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika olarak değil, işimizin ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Yönetim Kurulu’ndan saha operasyonlarına kadar her düzeyde fırsat eşitliğini gözetiyor, yetenek çekme, işe alım, gelişim ve ücretlendirme politikalarımızı bu anlayışla şekillendiriyoruz. Eşit işe eşit ücret uygulamalarımızı bağımsız denetimlerle düzenli olarak takip ederek şeffaf biçimde belgeliyoruz. Hedefimiz yalnızca kadın temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ait hissettiği, potansiyelini gerçekleştirebildiği, kapsayıcı çalışma ortamımızı kalıcı hâle getirmek. Bu nedenle kadın liderliği programlarımız, mentorluk ve gelişim topluluklarımız, kültürel dönüşüm girişimlerimiz ve sahada kadın temsiliyetini artıran uygulamalarımız bizim için yalnızca insan kaynakları projeleri değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik vizyonumuzun da güçlü birer ayağı. Anadolu Efes olarak, fırsat eşitliği kültürünü kurum sınırlarımızın ötesine taşıyarak ekosistem genelinde kalıcı bir etki yaratmayı hedefliyoruz.” dedi.

Şirket, bu anlayış doğrultusunda kadın temsiliyet oranını artırmayı ve fırsat eşitliği kültürünü ekosistem genelinde güçlendirmeyi amaçlıyor. Kadın Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales gibi uygulamalarla operasyon ülkelerinde kadınların satış rollerine katılımı destekleniyor. Kariyerlerinin farklı basamaklarında bulunan kadın yeteneklere erişim sağlayacak şekilde tasarlanan “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Kadın İstihdamı” programı da, üretim ve benzeri alanlarda kadınların daha görünür olmasını sağlıyor. Program ile kadın profesyoneller Anadolu Efes’e kazandırılmakla kalmayıp, aynı zamanda kadınlara gelişimlerini destekleyecek sürdürülebilir bir çerçeve sunuluyor. Mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri de şirketin farkını ortaya koyuyor. 2025’te başlatılan kadın liderliği programı W-LEAD’in ise önümüzdeki yıl diğer ülkelere ve farklı yönetim kademelerine yaygınlaştırılması planlanıyor.

Anadolu Efes’te Eşit İşe Eşit Ücret: Her Çalışana & Her Göreve Eşit Değer yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.