İnsan ve Kültür alanında görev yapan en iyi liderleri belirlemeyi hedefleyen program kapsamında liderler; insan ve kültür uygulamaları, iş sağlığı ve güvenliği ile iş ve sosyal güvenlik uygulama ve yaklaşımları değerlendirmeye alındı. Değerlendirme sonucunda oluşturulan “En İyi İnsan ve Kültür Liderleri”, 19 Kasım’da Wyndham Grand İstanbul Levent’te gerçekleşen törenle açıklandı ve ödüller sahiplerine takdim edildi.

Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar ödüle ilişkin; “Boehringer Ingelheim Türkiye olarak çalışma arkadaşlarımızın esenliğini ve mutluluğunu önceliklendiren, insanı odağına alan bir kurum kültürüyle hareket ediyoruz. Bir asrı aşan başarılarımızın en önemli ilham kaynakları; yaratıcılık, gelişim ve yetenekli çalışma arkadaşlarımızdır. En İyi İnsan ve Kültür Liderleri arasında yer almak, yürüttüğümüz tüm çalışmaların ve çalışan dostu uygulamalarımızın güçlü bir yansıması. Bu başarıda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma teşekkür ederim” açıklamasında bulundu.

Boehringer Ingelheim Türkiye, Great Place To Work® 2025 En İyi İnsan ve Kültür Liderleri Listesinde Yer Aldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Brown – Forman Türkiye çalışanları, Great Place to Work® tarafından yürütülen anonim anket aracılığıyla çalışma ortamı, güven düzeyi ve şirket kültürü hakkında görüşlerini paylaştı. Bu kapsamlı geri bildirimler, şirketin çalışan memnuniyetine ve pozitif bir çalışma ortamına olan bağlılığını bir kez daha gözler önüne serdi.

Brown – Forman Türkiye Genel Müdürü Nuray Ersözlü Pakkan, “Bu sertifika, çalışanlarımızın şirketimize duyduğu güvenin ve bağlılığın en somut göstergesidir. ‘Pazarda daha iyisi yok’ felsefemizi yaşatırken, harika bir çalışma ortamı sunmaktan ve sürdürülebilir bir başarı hikayesi yazmaktan büyük gurur duyuyoruz” dedi.

Brown – Forman Türkiye’ye “Great Place to Work” Sertifikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyanın önde gelen lojistik şirketi DHL Group bünyesinde yer alan DHL Supply Chain Türkiye, inovasyon ve teknoloji alanında yaptığı yatırımlarla Great Place to Work Enstitüsü’nün 2023 Innovation By All konusunda yaptığı değerlendirme neticesinde ödüle layık görülerek 1000+ çalışan kategorisinde ikinci sırada yer aldı.         

Buket Cox: “İnovasyonu teşvik ve takip edip, ödüllendiriyoruz”

Şirket bünyesinde hem yeni teknolojileri tanıtmak hem de operasyonel ihtiyaçlara yönelik proje fikirlerini geliştirmek amacıyla atölye çalışmaları ve farklı etkinlikler düzenlediklerini ifade eden DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, “’2023 yılında almış olduğumuz ‘Great Place to Work’ sertifikası sonrasında inovasyon alanında da takdir edilmek benim ve şirketim adına gurur verici. Araştırma ve Geliştirme birimimiz içinde özel olarak oluşturulan İnovasyon Ekibi, bu etkinliklerde çalışanlarımızın sunduğu projelerin değerlendirilme ve uygulama süreçlerini yönetiyor. Başarılı projeleri belirledikten sonra, proje sahiplerini ödüllendirmek amacıyla özel bir tören düzenledik. Proje sahiplerine ödül vermenin yanı sıra, projelerin canlıya geçiş sürecinde tüm şirket içinde şeffaf bir iletişim sağladık. Her bir projenin ilerleme aşamalarını düzenli olarak iç iletişim kanallarımızla paylaşarak çalışanlarımızı bilgilendirdik. Fikir sahiplerinin proje isimlerini belirlemelerini teşvik ederek esnek bir çalışma ortamı sağladık. Bu stratejik yaklaşımımız, inovasyonu teşvik etmek, takip etmek ve ödüllendirmek için hem formal hem de teknik bir altyapı oluşturarak organizasyonumuzun genel başarı düzeyini artırmamıza çok önemli katkılar sağlıyor” diye konuştu.

Yöneticiler de inovasyon eğitimi alıyor

DHL Supply Chain Türkiye’de yöneticilerin de inovasyon kültürünü desteklemek ve çalışanları teşvik etmek adına özel eğitimlere tabi tutulduğunu belirten Cox, bu stratejinin yöneticilerin inovasyon projelerine daha aktif bir şekilde liderlik etmelerini ve çalışanlarına rehberlik etmelerini sağladığının altını çizdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

DHL Supply Chain Türkiye’ye Great Place to Work Türkiye® 2023 Innovation By All ödülü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İSTANBUL, 14 Ağustos 2023-  İşyeri kültüründe küresel otorite olan Great Place to Work® şirketlerin global düzeyde, çalışanlar tarafından nasıl değerlendirildiğini, sektördeki algıları ve iletişim stratejilerini ölçüyor. Bu ölçümler sonucunda Mastercard, çalışan odaklı kurum kültürü ve insan kaynakları alanındaki yenilikçi uygulamaları sayesinde Great Place to Work® sertifikasını almaya hak kazandı.

İnsan kaynakları uygulamalarında Türkiye‘nin en beğenilen şirketleri arasında yer almanın gurur verici olduğunu belirten Mastercard Türkiye ve Azerbaycan Genel Müdürü Avşar Gürdal, “Mastercard kültürü, her çalışanımızın birbirinden farklı ve değerli olduğu görüşüne dayanıyor. Tüm çalışanlarımızın birbirine güven ve saygı duyduğu, farklı düşüncelere hoşgörü ile yaklaştığı, başarıyı birlikte kutladığı bir çalışma ortamı yaratmak için çalışıyoruz. Ayrıca geri bildirim kültürünün önemine inanıyoruz. İnsan kaynakları uygulamalarımıza çalışma arkadaşlarımızın geri bildirimde bulunabileceği çeşitli platformları entegre ediyoruz. Öte yandan bir şeffaflık kültürü geliştirmek ve hiyerarşiden bağımsız olarak herkesi bakış açılarını ve görüşlerini paylaşmaya teşvik etmeye özen gösteriyoruz. Bu taahhüdün bir parçası olarak, tüm çalışanlarımızın duygusal sağlığını korumak üzere küresel standartlardaki çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini benimsiyoruz. Great Place to Work® sertifikasını almaya hak kazanmamız bu alandaki uygulamalarımız ile doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Böylesine önemli bir statüye layık görülmek bizleri son derece onurlandırdı. Emeği olan tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” dedi. 

ÖRNEK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

Başarıyı güvenli ve şeffaf bir çalışma ortamının getirdiğini savunan Mastercard, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarını dünya genelinde sürdürüyor. Şirket, çalışanlarının seslerini duyurmaları hedefiyle kaygıları kabul etme, değerlendirme ve çözme mekanizması üzerine kurulu bir kültür geliştiriyor. Ruh sağlığı ayı olan mayıs ayında, tüm çalışanların genel refaha odaklanabilecekleri, birbiriyle bağlantı kurabilecekleri ve güvenli bir alanda hikayelerini paylaşabilecekleri oturumlar gerçekleştiriyor. 

Mastercard, çalışanlarının sağlıklı bir iş ve yaşam dengesi kurması amacıyla liderlerin hibrit iş güçlerini yönetmelerine yönelik öğrenme fırsatları, ofis dışında çalışma esnekliği, ebeveyn izinleri vb. politikalar izliyor. Çalışanlarının kariyerlerinde nasıl ilerleyecekleri konusunda liderlerle bağlantı kurabildikleri, gelişim yolculukları için tavsiye alabildikleri ve meslektaşları ile ağ kurma şansı yakalayabildikleri etkileşimli etkinlikler düzenleniyor. Ek olarak, Gönüllülük Günleri programıyla çalışanlarını sosyal sorumluluk kapsamında uygun gönüllülük ve sosyal yardım faaliyetlerinde aktif rol almaya da teşvik ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Mastercard ‘Great Place to Work®’ sertifikasına hak kazandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Daha iyi bir kurum kültürü oluşturmak ve yüksek güven kültürüne sahip iş yeri kültürünü inşa etmek adına çalışmalarını sürdüren Tezmaksan, Great Place to Work® listesine girerek Türkiye’nin En İyi İşverenleri arasına katıldı. Çalışanların mevcut kurum kültürü hakkındaki algılarının ölçümlendiği Trust Index© çalışan anketi ve İK uygulamalarının bütününün analiz edildiği Culture Brief iş yeri kültürü analizlerini başarı ile tamamlayıp yüzde 93’lük skor elde eden Tezmaksan, 100-249 çalışan sayısı kategorisinde listede yer aldı.

“Çalışanlarımızın mutluluğu stratejik önceliklerimiz arasında bulunuyor”

Great Place to Work® derecelendirmesinde elde ettikleri yüzde 93’lük skora dair değerlendirme yapan Tezmaksan Genel Müdürü Hakan Aydoğdu, “Teknolojiye yatırım yapan bir firma olmamızın yanı sıra çalışanlarımızın mutluluğu da stratejik önceliklerimiz arasında bulunuyor. Kurum kültürümüz doğrultusunda onların mutluluğuna, geleceğine ve kariyer gelişimlerine yatırım yaparken çalışma deneyimlerini daha da yukarı taşıyoruz. Bu doğrultuda daha iyi bir kurum kültürü oluşturmak ve çalışanlarımızla birlikte yüksek güven kültürüne sahip iş yeri kültürünü inşa etmek adına başladığımız Great Place to Work® yolculuğumuzun ilk adımında yüzde 93 gibi oldukça yüksek bir skora ulaştık. Büyük Tezmaksan ailesinin üyeleri olarak hep birlikte elde etmiş olduğumuz bu değerli başarıyı, ilerleyen yıllarda daha güçlü bir kurum kültürü oluşturulması yolunda Great Place to Work® yolculuğumuzda yan yana ve omuz omuza yolculuk ettiğimiz tüm çalışma arkadaşlarımıza armağan etmek isteriz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
 

Tezmaksan, yüzde 93’lük skorla Great Place to Work® sertifikasını kazandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.