Belediye önünde düzenlenen törenle işçiler zam oranlarını öğrenmenin sevincini yaşadı. Saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın okunmasıyla başlayan programa; Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan’ın yanı sıra Hizmet İş Sendikası Genel Sekreteri Mehmet Yeşilyurt, belediye başkan yardımcıları, meclis üyeleri, sendika temsilcileri ve belediye işçileri katıldı. Davullu zurnalı törende zam miktarını öğrenerek büyük sevinç yaşayan işçiler halay çekerek kutlama yaptı. Başkan Özarslan da işçilerle halay çekerek onların mutluluğuna ortak oldu. 

“Ortalama yüzde 30,9 zam yaptık”

Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, işçilere hitaben yaptığı konuşmada, belediyenin imkânlarını zorlayacak düzeyde zam yapıldığını ve işçilere çalışma alanlarına göre hakkaniyetli bir maaş ödemesi yapılacağını belirterek şunları söyledi: “Kıymetli yol arkadaşlarım, davamız insanlık davasıdır. Biz ötesini bilmeyiz. Diline, dinine, rengine bakmadan bütün insanlığa aynı hayranlıkla, aynı nazarla bakarız elhamdülillah. Bizim için ‘Halka hizmet, Hakk’a hizmettir’ anlayışındayız ve öyle de devam edeceğiz. Burada da sağ olsun Keçiörenli halkımız bizlere bu hizmeti yapma imkânı verdi. Ve sizin gibi kıymetli yol arkadaşlarımızla birlikte, kapımızdan gelene ‘Bize oy verdiniz mi, vermediniz mi? Partilimiz misiniz, değil misiniz?’ demeden halka hizmet, Hakk’a hizmet anlayışıyla hizmetlerimize çok şükür devam ediyoruz. Bu noktada da elimizden geldiği ölçüde, bize verilen imkânlar çerçevesinde hizmetlerimizi siz mesai arkadaşlarımızla birlikte yürütmeye çalışıyoruz. Bütün personelim benim kardeşimdir, ağabeyimdir, ablamdır, bacımdır, yol arkadaşımdır. Herkes benim için eşittir ve kıymetlidir. Kimsenin kimseden üstünlüğü yoktur. Kurmaylarımızla bir araya geldik, çalışmalar yaptık. Sendika temsilcilerimizle bir araya geldik. ‘Olması gereken en üst şartları zorlayarak neler yapabiliriz?’ onun derdinde olduk. Ortalama yüzde 30,9 zam yaptık. Buna göre en alt düzeyde maaş alacak kıymetli mesai arkadaşımın maaşı 36 bin 451 TL’den 47 bin 304 TL’ye çıkıyor. 52 bin 231 TL olan en yüksek maaş da 68 bin 369 TL’ye çıkıyor. Allah hayırlı, mübarek etsin. Ayrıca geçmiş dönemde olmadığını gördüğümüz ve evlerinize, o mübarek bayram günlerinde az da olsa birer harçlık götürebilmeniz için Ramazan Bayramı öncesi 4 bin TL, Kurban Bayramı öncesi 6 bin TL bayram hediyesi veriyoruz. Sizleri seviyor, bağrıma basıyor, Allah’a emanet ediyorum. Ne mutlu Türk’üm diyene.”

“Emekçinin hakkını gözeten Belediye Başkanımıza teşekkür ediyorum”

Hizmet İş Sendikası Genel Sekreteri Mehmet Yeşilyurt ise konuşmasında yapılan zam oranıyla ilgili Başkan Özarslan’a teşekkür ederek şu ifadeleri kullandı:

“Belediye Başkanımız göreve başladığı ilk günden itibaren Keçiören’de yaşayan vatandaşlarla kurduğu bağı, birlikte mesai yaptığı emekçi kardeşlerimizle de aynı kuvvette kurdu. İlk günden itibaren ‘Belediyenin imkânları ölçüsünde sizler adına ne yapabiliriz, daha fazla ne yapabiliriz, kendimizi ve imkânlarımızı nasıl zorlarız?’ diye düşündü, kafa yordu ve bizleri daha iyi bir noktaya getirmek için büyük bir özveri gösterdi. Bugün burada toplanmamız da bu gayretin bir sonucudur. Sizler adına göstermiş olduğu samimiyet ve çaba için huzurlarınızda Belediye Başkanımıza teşekkür ediyorum. Allah bir kişi hakkında hayır murat ederse onu insanlara faydalı olacağı yerde istihdam eder buyuruluyor. Bugün de Belediye Başkanımız hem siz emekçilere hem de Keçiören halkına hizmet etmek için nasip olmuştur. Seçildiği günden bu yana sizler adına en iyisini yapacağına dair inancımız hiç azalmadı, aksine her geçen gün arttı. İnanıyorum ki ülkemizde refah arttıkça, imkânlar genişledikçe bu faydayı sizlerle paylaşmaktan geri durmayacaktır. Emekçinin hakkını gözeten, korku değil abi, kardeş ve çalışma arkadaşlığı ilişkisi kuran bu yaklaşımı için Belediye Başkanımıza teşekkür ediyorum. Sizlerden de vatandaşla kurduğu bu güzel iletişime katkı sunmanızı istiyorum. Belediye Başkanımız bizleri mutlu ediyorsa, biz de Keçiörenliyi mutlu etmek zorundayız. Çaldığımız her kapıda güler yüzle hizmet edeceğiz. Başkanımızın vatandaşla kurduğu samimiyeti bizler de göstereceğiz. Kendisine Keçiörenlilere ve emekçilere gösterdiği bu muhabbet için teşekkür ediyorum. Allah Keçiören Belediyesi’ndeki birlik ve beraberliği bozmasın. Belediyemize, devletimize güç kuvvet versin. Bu meydanı dolduran emekçinin bahtını aydınlık etsin. Genel Başkanımız Sayın Mahmut Arslan’ın selamlarını iletiyor, teşekkür ediyorum.” 

Başkan Özarslan’dan Personelin Yüzünü Güldüren Maaş Zammı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye personeli bir kültürü yaşatıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kurum içi geliştirme programı: Saha faaliyetlerinde profesyonelleşme hedefi 
Nevşehir Belediyesi, bu çalışma ile hem personelin iş güvenliğine verdiği önemi hem de vatandaşlara sunulan hizmetin kalitesini artırma iradesini bir kez daha ortaya koydu. Kapsamlı program sayesinde belediye çalışanları;
Acil durum fren teknikleri, Takip mesafesi yönetimi, Doğru sürüş pozisyonu, Engelden kaçma manevraları, Araç kontrolü ve risk analizi ile Ağırlık transferi ve doğru hız yönetimi gibi kritik konularda gelişim gösterdi. 

Uluslararası standartlarda bir kurum içi bilinçlendirme modeli 
Bu tür güvenli sürüş programları, dünya genelinde özellikle yurt dışı ortaklı kurumlarda zorunlu kabul edilen ve her 2 yılda bir yenilenen kurumsal gelişim çalışmalarının parçasıdır. Nevşehir Belediyesi’nin bu modeli kurum içinde uygulaması, şehri kurumsal gelişim ve çalışan güvenliği konusunda örnek bir konuma taşıyor. 
Sertifikalı kurum içi farkındalık eğitimi program sonunda katılımcılara, eğitime katılımlarını belgeleyen “Güvenli ve Defansif Sürüş Kurum İçi Eğitim Sertifikası” takdim edildi. Bu sertifika, personelin iş güvenliği eğitim dosyalarında yer almak üzere düzenlendi. 

Nevşehir Belediyesi, personel gelişimi odaklı çalışmalarını sürdürüyor 
Belediye, trafik güvenliği, araç kullanma bilinci ve saha hizmetlerinde profesyonelleşmeyi artırmak üzere kurum içi eğitimlerine devam edeceğini açıkladı. 
Bu eğitim, belediyenin çalışanlarına verdiği değerin ve şehir içi trafik güvenliğini iyileştirme vizyonunun önemli bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
Program sayesinde kamu araçlarında olası kaza risklerinin düşürülmesi, personelin sürüş sırasında karşılaşabileceği tehlikeleri öngörme becerisinin artması, araç hasar maliyetlerinin azaltılması ve vatandaşlara sunulan hizmet kalitesinin yükseltilmesi hedefleniyor.

Nevşehir Belediyesi’nden Çalışan Güvenliğine Stratejik Yatırım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

FİNANSAL ESNEKLİK SAĞLAYAN ANLAŞMA

Halk Bankası’nın bir kamu kurumu ile yaptığı en yüksek anlaşma, personellere finansal esneklik sağlayan yenilikçi bir seçenek de içeriyor. Protokol kapsamında 7 bin 787 personele, net 115.000 TL’lik (111 bin TL + 4 çip para) maaş promosyonu alabilecek ya da kredi notlarının uygun olması durumunda bu promosyon yerine 575.000 TL’ye kadar farklı vadelerde sıfır faizli kredi imkânı sağlanacak.

Promosyon ödemeleri 23 Aralık tarihine kadar personelin hesaplarına yatırılacak. Ayrıca, üniversite personelinin 08 Aralık 2025 tarihinden itibaren üç yıl süreyle maaş ve diğer özlük ödemeleri, Halk Bankası A.Ş. aracılığıyla gerçekleştirilecek.

“HERKESİ MEMNUN EDECEK BİR ANLAŞMAYA VARDIK”

İmza töreninde konuşan DEÜ Rektörü Prof. Dr. Bayram Yılmaz, personelin hak ettiği en iyi ücreti alabilmek için ince eleyip sık dokuduklarını ve herkesi memnun edecek bir anlaşmaya vardıklarını belirterek, protokolün her iki tarafa da hayırlı olmasını diledi.

Halk Bankası Genel Müdür Yardımcısı Altan Taşkıran ise, Türkiye’nin ve bölgenin en köklü üniversitelerinden biri olan Dokuz Eylül Üniversitesi ile 3 yıl boyunca beraber yol yürüyecekleri için oldukça mutlu olduklarını ifade ederek üniversite personelinin tüm hizmetlerden en uygun şartlarda yararlanması için çalışmalarını sürdüreceklerini vurguladı.

Anlaşmanın ardından yetkili sendika temsilcileri de şeffaf yürütülen ihale süreci ve çalışanların haklarının korunmasından dolayı Dokuz Eylül Üniversitesi Prof. Dr. Bayram Yılmaz’a ve ihale komisyonuna teşekkürlerini iletti.

DEÜ ile Halkbank Arasında Rekor Promosyon Anlaşması yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KURUM İÇİ EĞİTİMDE CANVA ETKİSİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kurum içi eğitim faaliyetleri kapsamında personelin dijital becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimlerine devam ediyor. Bu kapsamda İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından düzenlenen “Canva” eğitimi, kurum bünyesindeki personele yönelik gerçekleştirildi.

DİJİTAL İÇERİK GELİŞTİRME BECERİLERİ ARTIRILIYOR
Eğitimin temel amacı; personelin mesleki gelişimine katkı sağlamak, dijital tasarım alanında bilgi ve beceri kazandırmak ve dijital içerik üretme yetkinliklerini artırmak oldu. Katılımcılar, Canva’nın az bilinen işlevlerini keşfederken; inovatif sunum teknikleri, sosyal medya içeriği hazırlama, hareketli grafikler ve kurumsal kimlik tasarımı gibi konularda uygulamalı eğitim alma fırsatı yakaladı.

YAPAY ZEKÂ DESTEKLİ İÇERİK ÜRETİMİ EĞİTİMDE YER ALDI
Eğitimde, sunum hazırlama tekniklerine yönelik içeriklerin yanı sıra, “Yapay zekâ destekli içerik üretimi” gibi ileri düzey araçlar da tanıtıldı. Böylece personelin, dijitalleşme sürecine daha donanımlı şekilde adapte olması hedeflendi.

PROFESYONEL İÇERİK ÜRETİMİ VE ETKİLİ İLETİŞİM VURGUSU
Katılımcılara kurum içi görsel içeriklerin daha profesyonel hazırlanması, etkili sunum becerilerinin geliştirilmesi ve vatandaşla doğru iletişim kurmanın önemi de aktarıldı. Eğitim sürecinin, personelin iş yaşamında daha yenilikçi ve yaratıcı çözümler üretebilmesine olanak tanıması bekleniyor.

KATILIMCILARA E-DEVLET ONAYLI BELGE VERİLECEK
Yoğun ilgi gören eğitimin sonunda İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından tüm katılımcılara e-Devlet üzerinden sorgulanabilir katılım belgesi verileceği bildirildi.

Büyükşehir personeli “Canva” eğitimi aldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eker Süt Ürünleri tarafından yürütülen Türkiye’deki ilk iş koçu destekli istihdam modeli “Otizmli Bireyler İş Gücünde”, önümüzdeki dönemde farklı şirketler tarafından da uygulanabilecek. Otizmli istihdamı konusunda köklü deneyimlere sahip olan Eker’in, diğer kuruluşlara vereceği eğitimler ve danışmanlıklar sayesinde daha çok otizmli birey çalışma imkânına kavuşacak.

Süt ve süt ürünleri sektörünün en beğenilen markalarından biri olan Eker, beş yıldır Tohum Otizm Vakfı danışmanlığında sürdürdüğü “Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modelini büyütmeye ve elde ettiği deneyimlerle fayda sağlamaya devam ediyor. “Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modeli, otizmli yetişkinlerin bir fabrika ortamında uygun koşullar sağlandığında ve doğru yöntemlerle uyum süreçleri tamamlandığında iş koçlarının desteği ile çalışabileceklerini göstermeyi amaçlıyor. 2018 yılında 2 otizmli personel ile başlayan yolculuk, 2023 yılında 12 çalışanla devam ediyor. 

Otizmli bireyler özgüven kazanıyor

“Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modeli, otizmli bireylere özgüven kazandırarak onlara iş imkânı yaratırken, ailelerin geleceğe yönelik kaygılarını da gidermeyi amaçlıyor. Otizmli çalışanlar Eker fabrikasında paketleme ve ambalaj ayıklama gibi bölümlerde istihdam edilirken, veri giriş sorumlusu olarak görev yapan bir çalışan da bulunuyor.

Eker’in istihdam modeliyle elde ettiği başarıda, iş koçları çok önemli bir rol üstleniyor. Bir iş koçu, üç otizmli bireyle çalışıyor. İş koçları; iş becerilerinin öğretilmesi ve takibinin sağlanması, sosyal ve günlük yaşam becerilerinin öğretilmesi, iş yerinde gerek duyabileceği iletişim becerilerinin kazandırılması, bireye özgü motivasyon sistemlerinin hazırlanması konusunda otizmli çalışanlara destek sağlıyor. 

İŞKUR ile eğitim programı

Eker aynı zamanda iş koçlarının eğitilmesi için başlatılan uluslararası bir eğitim programına da katkı sağlıyor. Bursa İŞKUR liderliğinde başlatılan “Otizmli Gençlerin Üretkenliğinin Arttırılması ve İşgücü Piyasasına Geçişlerinin Desteklenmesi (OTİGED)” adlı proje, Avrupa Birliği Erasmus+ Programı kapsamında Türkiye Ulusal Ajansı tarafından finanse ediliyor. Programın, Türkiye, İngiltere, Fransa ve Hollanda’dan olmak üzere toplamda 4 ülkeden 7 proje ortağı bulunuyor. Proje ortakları, otizm spektrum bozukluğu olan bireylerin istihdam edilmesine yönelik iş koçluğu modelinin geliştirilmesi için çalışmalar yürütüyor.

“İş modelimizi kamu ve özel sektörde yaygınlaştırmaya odaklanacağız”

“Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modelinin geldiği aşama ve yeni dönemde yapacakları çalışmalarla ilgili bilgiler veren Eker Süt Ürünleri Genel Müdür Yardımcısı Nevra Eker, şunları söyledi: “2018’de hayata geçirdiğimiz ‘Otizmli Bireyler İş Gücünde’ istihdam modelimizle 12 personel hedefimize ulaştık. Büyük bir titizlikle yürüttüğümüz, gönlümüzü vererek çalıştığımız projemizi her yıl adım adım geliştirerek bu noktaya getirdik. Bu işi sadece yapmak değil aynı zamanda yaygınlaştırmak istiyoruz. Artık deneyim paylaşımı zamanının geldiğini düşünüyoruz. Bundan sonra iş modelimizi kamu ve özel sektörde yaygınlaştırmaya odaklanacağız.” 

Otizmli bireylerin sorunlarına çözümler bulmak için faaliyetlerini sürdüren Türkiye Otizm Meclisi’nin çatısı altında, tüm otizm vakıflarının katkısıyla ortak bir komisyon kurulduğunu da ifade eden Nevra Eker, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bu komisyonla birlikte otizmli bireyleri istihdam etmek isteyen diğer şirketlere ve bu alanda çalışmak isteyen sivil toplum kuruluşlarına danışmanlık hizmeti vereceğiz. Hali hazırda bizimle görüşerek bu hizmeti almak istediğini söyleyen firmalar var. Deneyimlerimizden faydalanmak isteyen kuruluşların sayısının daha da artacağını umuyoruz.”

Otizmli personelin iş ve toplumsal yaşam becerilerinin iş koçlarının çabası sayesinde geliştiğini belirten Nevra Eker, “Daha çok firmada daha fazla otizmli bireyin çalışma imkânı bulabilmesi, iş koçlarının desteğiyle mümkün olabilir. Devletin iş koçu istihdamına katkısıyla bu açığın daha hızlı kapanacağına inanıyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

12 otizmli personelin görev yaptığı Eker Süt Ürünleri, otizmli istihdamı konusunda şirketlere danışmanlık hizmeti veriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.