Etik değerler hizmet kalitesini artırıyor

Programda; tarafsızlık, dürüstlük, adalet, eşitlik, şeffaflık ve hesap verebilirlik gibi temel etik ilkeler ele alınarak kamu çalışanlarının günlük görevlerini yerine getirirken bu değerlere nasıl bağlı kalmaları gerektiği hususları anlatıldı. Sunumda, etik odaklı bir hizmet anlayışıyla hem çalışanların hem de vatandaşların haklarının korunmasının mümkün olduğu ifade edilirken; etik bilincin kamu hizmetlerinde verimliliği artırdığına da dikkat çekildi. Hizmet kalitesini daha da artırmak amacıyla bu tür eğitimlerin belirli aralıklarla devam edeceği vurgulandı.

Keçiören Belediyesi’nde Personele Etik Davranış Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uygulamalı olarak anlatıldı

Keçiören Belediyesi olası afetlere karşı hazırlık çalışmalarını titizlikle sürdürüyor. Keçiören Belediyesi Afet Koordinasyon Merkezi’nde (AKOM) personele yönelik gerçekleştirilen eğitimde, yangınla mücadeleye yönelik teorik bilgiler verilirken daha sonra yangına müdahale teknikleri uygulamalı olarak anlatıldı. Personelin olası acil durumlara karşı hızlı ve doğru reaksiyon göstermesini hedefleyen eğitimde yangın söndürme cihazının doğru kullanımı öğretilerek katılımcıların birebir deneyim kazanması sağlandı.

Eğitimler devam edecek

Belediye personelinin, afet ve acil durumlara karşı bilinç düzeyinin artırılması, koordineli hareket edebilme becerisinin geliştirilmesi ve müdahale kapasitesinin güçlendirilmesini amaçlayan eğitimler devam edecek. 

Keçiören Belediyesi’nden Personele Yangın Söndürme Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Çok Amaçlı Salonu’nda gerçekleştirilen ve iki gün süren eğitimde, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Yazı İşleri Şube Müdürü Yusuf Kara; resmi yazışmalarda uyulması gereken kurallar, bu kuralların nasıl uygulanacağı, resmi yazışma hazırlarken hangi mevzuatlardan yararlanılabileceği, üst yazının bölümleri, yapılan hatalar ve metin oluştururken dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında bilgi verdi.

Bilgi İşlem Müdürlüğü personeli Umutcan Yılmaz ise Elektronik Belge Yönetim Sistemi (EBYS) kapsamında; kanuni sorumluluklar ve sistem notları, Belgenet sisteminde üst yazı oluşturma, hızlı evrak oluşturma ve evrak hazırlarken dikkat edilmesi gereken noktalar gibi konularda ayrıntılı bilgi verdi.

Yusuf Kara: Resmi yazışmalarda personelin sorumluluğu büyüktür

İBB Yazı İşleri Şube Müdürü Yusuf Kara resmi yazışmaların önemine dikkat çekerek, ‘’Kamu kurumları resmi yazışmalar üzerinden iletişim kurar. Yani bir gerçek veya tüzel kişiyle yazışılsa da yapmış olunan işlemin resmiyete kavuşması için resmi yazıya dökülmesi gerekir. Resmi yazı kurumun itibarını gösterir. Karşı idare o yazıyı okuduğu zaman, o yazıyı hazırlayandan imzalayana kadar bir intiba edinir. Yazı ne kadar düzgün, kurallara uygun, içeriği ne kadar doyurucu ise kurumun itibarı belirlenir. Bunun tam tersi ise kurum hakkında kötü bir intiba bırakır. Bunun sonucunda yazılar iade edilebilir, yapılacak işlemler uzayabilir, kamu zararı oluşabilir ve kurumlar soruşturma geçirebilir. Bu sebeple personellere büyük bir sorumluluk düşmektedir’’ dedi.

Personele ‘Resmi Yazışma Kuralları ve Elektronik Belge Yönetim Sistemi’ Eğitimi Verildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Manisa Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Şube Müdürlüğü tarafından organize edilen eğitimler, saha çalışmalarında görev alan ekiplere yönelik gerçekleştirildi. İtfaiye Dairesi Başkanlığı eğitmenlerinin de destek verdiği programa, İtfaiye, Zabıta, Mezarlıklar ile Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı bünyesinde bakım, onarım ve tadilat işleri yürüten personel katıldı.

Eğitim kapsamında, temel iş sağlığı ve güvenliği disiplinine ilişkin teorik bilgilendirmelerin yanı sıra kişisel koruyucu donanımların doğru kullanımı, ekipmanların periyodik kontrol yöntemleri, düğüm ve makara sistemleri, yüksekte çalışma öncesi alınması gereken güvenlik önlemleri konularına da değinildi.

Eğitim sürecini başarıyla tamamlayan katılımcılar, Yüksekte Çalışma Sertifikası almaya hak kazandı.

Personele Güvenli Çalışma Eğitimi Verildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen programda hemşire ve sağlık memurları tarafından katılımcılara hem teorik anlatımlar yapıldı hem de uygulamalı çalışmalar gerçekleştirildi. Eğitim süresince, doğru müdahalenin hayat kurtarıcı etkisi örnek olaylar üzerinden aktarılırken, sahada karşılaşılabilecek acil durumlara yönelik pratik uygulamalar da birebir gösterildi.

Bilinçli müdahalenin önemi anlatıldı

Program kapsamında; kalp durması halinde uygulanması gereken kalp masajı teknikleri ve otomatik eksternal defibrilatör (şok cihazı) kullanımı uygulamalı olarak anlatıldı. Ayrıca soluk borusuna yabancı cisim kaçması durumunda yapılması gereken müdahaleler detaylandırıldı. Kırık, çıkık ve burkulmalarda doğru sabitleme yöntemleri, yanıklara müdahale ve sıcak-soğuk kaynaklı acil durumlara yaklaşım, boğulma vakalarında izlenecek adımlar ile kanama ve zehirlenmelerde ilk yardım uygulamaları da ele alındı. Katılımcılara temel vücut sistemleri hakkında bilgiler verilerek, müdahalelerin bilinçli şekilde yapılmasının önemi vurgulandı. Ayrıca ilk yardım sırasında sıkça yapılan ve doğru sanılan hatalar üzerinde durularak farkındalık oluşturuldu.

Eğitimin sonunda katılımcılara ölçme ve değerlendirme amacıyla yazılı ve uygulamalı sınav yapıldı. Her iki aşamayı da başarıyla tamamlayan belediye personeli, ilk yardım sertifikası almaya hak kazandı.

Keçiören Belediyesi’nden Personele Kapsamlı İlk Yardım Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

LÖSEV yetkilisi Şelale Karsavuranoğlu’nun konuşmacı olarak yer aldığı programda LÖSEV’in kuruluşundan bu yana yürüttüğü çalışmalar, lösemi hastalığı ve tedavi süreçlerine dair bilgiler verildi. LÖSEV’in faaliyetlerinin yanı sıra, gönüllülük süreci hakkında da bilgilendirme yapılarak LÖSEV’in temel amacının zor durumda olan ailelere yardımcı olmak ve toplumsal dayanışmayı artırmak olduğu belirtildi. Karsavuranoğlu, löseminin çocukluk çağı kanserleri arasında en sık görülen hastalık olduğunu ve bulaşıcı olmadığını ifade ederek erken teşhisin önemini ve löseminin tedavi edilebilir bir hastalık olduğunu vurguladı.

Gönüllülük önemli

Seminerde gönüllülüğün LÖSEV’in çalışmalarındaki önemli rolüne de değinilerek gönüllülüğün yalnızca bir sosyal sorumluluk olmadığı, aynı zamanda toplumun birlikte hareket etmesini sağlayan bir davranış biçimi olduğu vurgulandı. Katılımcılara LÖSEV’in daha fazla insana ulaşmak ve lösemiyle mücadeleye dair toplumsal farkındalık oluşturmak amacıyla gönüllü desteğiyle çalışmalarını sürdürdüğü belirtilerek bu kapsamda farkındalık oluşturuldu.

Personele Yönelik LÖSEV Bilgilendirme Semineri Düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KOSKİ bünyesinde görev yapan tüm birimlerin sorumlu personellerinin katıldığı eğitimde, KOSKİ’nin kendi öz kaynakları ve kurum mühendisleri tarafından tamamen yerli olarak geliştirilen KOMİM yazılımının genel yapısı, modülleri ve kurum işleyişine sağladığı katkılar ayrıntılı şekilde ele alındı.

Eğitim sürecinde; vatandaşlardan gelen altyapı taleplerinin sisteme alınması, ilgili birim ve personele yönlendirilmesi, süreçlerin aşama aşama izlenmesi ve iş takibinin nasıl yapılacağı uygulamalı olarak anlatıldı. Ayrıca dosya ve görsel ekleme, kısa sorgular üzerinden hızlı kontrol imkânı sunan fonksiyonlar hakkında bilgilendirme yapıldı.

TÜM SÜREÇLER TEK PLATFORMDA TOPLANIYOR

Altyapı taleplerinin alınmasından planlama, projelendirme ve yapım aşamalarına kadar uzanan tüm süreçlerin tek bir platform üzerinden uçtan uca takip edilmesine imkân sağlayan KOMİM; güvenli giriş protokolleri ve yetkilendirme altyapısı ile kurum içi evrak akışı ve onay süreçlerini tamamen dijital ortama taşıyor. Bu yapı, birimler arası iş havalelerinin hızlı ve izlenebilir şekilde yapılmasına olanak tanıyarak iş süreçlerinde standartlaşma ve zaman tasarrufu sağlıyor.

Merkezi arşivleme sistemi sayesinde tüm proje verileri ve belgeler tek bir dijital ortamda toplanırken, bilgi kaybının önüne geçilerek kurumsal hafıza korunuyor. Aynı zamanda kağıt kullanımının azaltılmasıyla çevre dostu bir yaklaşım destekleniyor.

YÖNETİCİLERE GÜÇLÜ RAPORLAMA VE İZLEME İMKÂNI

“Süreç Başlatma Formu” ile oluşturulan taleplerin ilgili birimlere atanması, altyapı proje yönetimini daha sade ve kontrol edilebilir hale getirirken; ihale, proje ve hakediş süreçlerinin sistem üzerinden izlenebilmesi teknik ve mali süreçlerin şeffaf bir şekilde yürütülmesine katkı sağlıyor.

Toplamda 50’nin üzerinde rapor seçeneği sunan KOMİM yazılımı, yöneticilere anlık ve kapsamlı izleme imkânı sağlayarak veriye dayalı karar alma süreçlerini güçlendiriyor. Sistem, operasyonel verileri anlamlı çıktılara dönüştürerek etkin planlama ve sürdürülebilir yönetimi destekliyor.

KOSKİ’de Yerli Yazılım KOMİM İçin Personele Kapsamlı Eğitim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ayvalık Deniz Hudut Kapısı’nda Görevli Personele Özel Eğitim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“BAŞARIYA GİDEN YOL GAYRETİN İNŞASI”

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, personeline eğitimler vererek onları sürekli geliştiriyor. Bu kapsamda kurum bünyesindeki yönetici personele

“Başarıya Giden Yol Gayretin İnşası” konulu eğitim verildi. Kocaeli Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilen eğitimde; geleceğin şehirleri inşası, kendini sürekli geliştiren personelle değişimi yönetme stratejileri ile etkili ve verimli yönetim biçimleri Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Dr. Hayri Baraçlı tarafından aktarıldı.

“EMEKLERİNİZ BİZE DUA OLUYOR”

Eğitim programını düzenleyen İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı Bayram Bayram, personele teşekkür ederek, “Kocaeli Büyükşehir Belediyemiz, bağlı kuruluşumuz İSU ve iştiraklerimizin bütün şef ve idari pozisyonlarında olan arkadaşlarımızla sizleri bir araya getirmek büyük bir onur ve şeref oldu. Bu arkadaşlarımız kurumumuzun vatandaşa dokunan, idari yapıda en çok zorlukla karşılaşan arkadaşlarımız. Bu arkadaşlarımızın halka hizmet noktasında emeklerini hiçbir zaman maddi olarak ödeyemeyiz ama manevi olarak vatandaşa dokunan her bir dokunuş, bize dua olarak geri dönüyor” dedi.

“BAŞARI BİZİM İÇİN EN ÖNEMLİ UNSURLARDAN BİRİ”

Bayram’ın ardından kürsüye gelen Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Dr. Hayri Baraçlı, personele gelişen ve değişen dünyada şehircilik anlayışını aktardı. Baraçlı, “Vatandaşlarımızla temas eden siz arkadaşlarımızın farklı pozisyonlarda çalışması dinamizmi de beraberinde getiriyor. Onun için dinamizmin en önemli noktası sizlersiniz. Başarı bizim için en önemli unsurlardan biri. Gayret içinde çalışmalarımızı devam ettireceğiz. Geleceğin şehri Kocaeli’de atılacak olan her imzanın ortağı buradaki arkadaşlarımız ve çalışanlarımız olacak” diye konuştu.

“DEĞİŞİMİ YÖNETMELİYİZ”

Büyükşehir Belediyesi personellerinin bir vizyon çerçevesinde hareket etmesi gerektiğini ifade eden Baraçlı, “Çünkü başarıya gitme gayreti içindeyiz. Bu yolda giderken şehrimize de değer katmamız lazım. Bu değer katma anlayışı içerisinde de amacımız yalnızca değişime ayak uydurmak değil aynı zamanda değişimi de yönetmek gerekiyor. Yani iki günü denk olan ziyandadır anlayışıyla hareket etmek ve denk günlerimizi ortadan kaldırabilecek tedbirleri de almamız gerekiyor” ifadelerini kullandı.

“İHTİYAÇLARIN ÖTESİNDE PROJELER LAZIM”

Konuşmasına devam eden Baraçlı, “Dünya hızla değişiyor ve gelişiyor. Bizler bu esnada kentleşme sürecini yönetebilecek bir şehir profili içerisinde hareket etmemiz gerekir. Önümüzdeki 10 yıl içerisinde şehirlerin büyümesi yüzde 95 oranında gelişmekte olan ülkelerde gerçekleşecek. Şehirlerin etkili ve verimli yönetilebilmesi gerektiği ve farkındalığı oluşturabilmek amacıyla birçok projenin şehrin ihtiyaçlarının da ötesinde olabilecek şekilde gerçekleştirilmesi gerekiyor” diyerek, personelin aldığı eğitimlerle gelişmesi ve şehircilik anlayışına katkıda bulunması gerektiğinin altını çizdi.

“GÜÇLÜ KÖY MODELLERİNE İHTİYACIMIZ VAR”

Kocaeli’nin her yönüyle yaşanabilir bir şehir olduğunu da belirten Baraçlı, “2041’e doğru sürdürülebilir bir yönetim anlayışı içerisinde iş sürekliliğini ön planda tutan bir felsefe yaklaşımla çalışmalarımızı da yerine getirmemiz gerekiyor. Şehirleşme hızla arttığı için çalışmalarımızın modellemesini de ona göre yapmamız lazım. Tarım odaklı bölgelerin oluşmasını sağlayabilecek güçlü köy modellerine de ihtiyacımız var. Doğayı ve çevreyi yönetebilen kendi üretimini kendi yapan köyler var” dedi.

“GELECEĞİN ŞEHRİNİ OLUŞTURMALIYIZ”

Belediye personelinin son yıllarda kullanımı popüler olan yapay zekâyı kullanmak yerine yönetebilmeyi öğrenmesinin önemli olduğuna dikkat çeken Baraçlı, “Şehirleri canlı bir organizma olarak düşünmemiz lazım. Şehirlerin geleceğini oluşturabilecek bir şehir kültürü kavramını da ön planda tutmamız lazım. Arkadaşlarımız bu vizyon çerçevesinde şehirlerini koruyacak projelerini ortaya koymaları gerekiyor. Bu anlayışla geleceğin şehrini oluşturma gayreti içinde olmamız lazım” dedi.

“DÜŞÜNÜLMEYENİ DÜŞÜNMEMİZ GEREKİYOR”

Baraçlı, sözlerinin son bölümünde, “Düşünülmeyeni düşünebilen bir şehircilik anlayışıyla farkındalığı ortaya koyabilecek iş modellerine ihtiyacımız var. Bunlarla birlikte geleceğin şehrini oluşturabiliriz. Şehrimizi çok farklı bir boyuta taşıyabilecek sadece sanayi değil kültür, turizm, spor şehri kavramlarını da düşünebilecek bir şehircilik anlayışıyla çalışmalarımızı sürdürmemiz gerekiyor” ifadelerini kullanarak, nesilden nesile büyüyen şehirlere ihtiyaç olduğuna vurgu yaptı.

Baraçlı: Atılacak adımların ortağı sizlersiniz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi, personellerin daha donanımlı olması için verdiği eğitimlere devam ediyor. Bu kapsamda, personellerin daha sağlıklı iletişim ve ilişkiler kurabilmesi amacıyla “Aile İçi İletişim” konulu bir eğitim programı düzenlendi. Büyükşehir Belediyesi’nin birçok farklı biriminden personelin katılım sağladığı eğitimde, personelin iletişim becerilerinin güçlendirilmesi, aile içi ilişkilerde yaşanabilecek sorunların önüne geçilmesi ve bunun iş performansına olumlu yansıtılması hedeflendi. Böylelikle personelin kazandığı iletişim donanımıyla birlikte, Antalyalılara daha verimli hizmet sunulması amaçlanıyor.
İLETİŞİM KONUSUNDAKİ ÖNEMLİ BAŞLIKLARA DEĞİNİLDİ
Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Toplum Hizmetleri Şube Müdürlüğü personeli Sosyolog ve Aile Danışmanı Selda Şener Çoşguner tarafından verilen eğitimde, aile bireyleriyle etkili ve doğru iletişim kurmanın yöntemleri anlatıldı. Eğitimde ayrıca, iletişim kazalarının önlenmesi, empati kurma becerisi, sağlıklı sınır koyma, öfke ve stres yönetimi” gibi konular da ele alındı. Katılımcılar, örnek olaylar ve pratikler üzerinden yapılan interaktif uygulamalarla da öğrendiklerini pekiştirme ve daha iyi anlama fırsatı buldu. Eğitimin sonunda düzenlenen soru-cevap bölümünde ise katılımcıların merak ettikleri konulara açıklık getirildi. Eğitime katılan personeller, kişisel gelişimlerine katkı sağlayan bu eğitimden duydukları memnuniyeti dile getirdi. 

Büyükşehir’de personele “Aile İçi İletişim” eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

MESLEKİ GELİŞİME KATKI

Eğitim, Mezarlıklar Şube Müdürlüğü’nde görevli personelin mesleki gelişimlerine katkı sağlamak, çalışanların kişisel gelişimini desteklemek ve vatandaşla etkin iletişimi ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla düzenlendi. Bu bağlamda duygusal farkındalık ve dayanıklılık, problem çözme, takım çalışması ve uyum, vatandaşla etkili iletişim gibi konularda personelin de etkileşim içinde olduğu doğaçlama ve oyun grup etkinlikleri gibi yöntemlerle uygulamalı eğitim yapıldı.

PERSONEL MEMNUNİYETİNİ DİLE GETİRDİ

Eğitime katılan personel drama eğitiminde, mesleki zorlayıcı durumlarla baş edebilme becerilerini geliştirmek, motivasyonlarını artırmak, insan ilişkilerinde empati yeteneğini güçlendirmek, mesleki farkındalıkları artırmak, çalışma ortamına pozitif bir katkı ve uyum sağlamaya kadar motive edici uygulamalı eğitim alma fırsatı buldu. Gerçekleştirilen eğitimde personel, yoğun ilgilerini ve memnuniyetlerini dile getirdi.

Büyükşehir’den personele drama eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Narlıdere Belediyesi’nin memur ve kadrolu işçilerin maaş ödemelerine ilişkin gerçekleştirdiği banka promosyon ihalesi tamamlandı. Promosyon sözleşmesinin imzalarını, Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun ve Halk Bankası Narlıdere Şube Müdürü İlker Özbek attı. Sendika temsilcilerinin de katılımıyla yapılan ihale sonucunda, memur ve kadrolu işçilere 95 bin 250 TL tutarında promosyon ödemesi yapılacak. Promosyon ihalesinden 99 personel faydalanacak.

MESAİ ARKADAŞLARIMIZA HAYIRLI OLSUN

Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun, her zaman emekten yana olduklarını ifade ederek, “Sendika temsilcilerimizin de katılımıyla, şeffaf bir süreç yürüttük, memur ve kadrolu işçilerimizin her biri için 95 bin 250 TL tutarında önemli bir promosyon anlaşmasına imza attık. Çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olsun. Sağlıkla, huzurla ve bereketle harcasınlar. İhaleyi kazanan bankaya da emekten yana tavır aldıkları için teşekkür ediyorum. Narlıdere’miz için özveriyle çalışan mesai arkadaşlarımızın haklarını korumaya ve her zaman onların yanında olmaya devam edeceğiz” dedi.

Narlıdere Şube Müdürü İlker Özbek de anlaşmanın hayırlı olmasını diledi. 

Narlıdere’de Personele Promosyon Müjdesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gelişmeye devam edeceğiz

Eğitimler ile ilgili açıklama yapan Menderes Belediye Başkanı İlkay Çiçek, “Hizmetimizi daima geliştiriyoruz. Her geçen gün vatandaşlarımıza daha çok hizmet etme, daha çok memnuniyet için çabalıyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin destekleri ile her birimden özellikle vatandaşla diyaloğa giren en az bir personelin bu eğitimi almasını, belediyemize gelen işitme engelli vatandaşların aksaklık yaşamadan işini çözebilmesini istiyoruz. Kurum içi eğitimlerimiz ile personelimizi geliştirmeye belediyemizi yükseltmeye devam edeceğiz.” dedi.

Menderes Belediyesi’nde Personele İşaret Dili Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

HIZLI VE ANLAYARAK OKUMA TEKNİKLERİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kurum içi eğitim faaliyetlerine aralıksız devam ediyor. Bu kapsamda İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından belediye personeline yönelik “Etkili ve Hızlı Okuma Eğitimi” düzenlendi. Eğitimde hızlı ve anlayarak okuma teknikleri, göz egzersizleri, okuma hızı hesaplama gibi konular uygulamalı olarak işlenirken, katılım sağlayan personele e-Devlet üzerinden sorgulanabilir katılım belgesi verildi.

MESLEKİ VE AKADEMİK GELİŞİME KATKI

Personelin okuma alışkanlıklarını geliştirmek, iş yaşamında karşılaşılan rapor, e-posta, proje gibi yazılı materyalleri daha hızlı ve etkili bir şekilde okuyup anlamalarını sağlamak, mesleki ve akademik gelişimlerine katkıda bulunmak amacı ile düzenlenen eğitime yoğun ilgi gösterildi. Eğitim kapsamında akademik makaleler, tezler ve bilimsel yayınları daha kısa sürede anlayarak okuyabilme, doğru tekniklerle okuma hızını artırma ve anlayarak hızlı okuma becerileri kazanma konularında bilgiler verildi.

Büyükşehir’den personele etkili okuma eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Binası Çok Amaçlı Salonu’nda gerçekleştirilen seminerde; meme kanseri risk faktörleri, riski azaltan faktörler, tarama yöntemleri, belirtiler, erken tanının önemi gibi konularda personele ayrıntılı bilgi verildi.

Sina Ferahman: Meme kanserinin erken fark edilmesi tedaviyi kolaylaştırıyor

Doç. Dr. Sina Ferahman seminerde, ‘’Eskiden 20’li yaşlarda memede kitleler görünce korkmazdık ancak şuan 20’li yaşlarda kitle görünce korkuyoruz çünkü meme kanseri çıkabiliyor. Bunun nedeni genelde coğrafi köken. Türk kadınlarının meme yapısı Avrupalı kadınlardan çok farklı, memenin içindeki dokular daha yoğun. Türkiye’deki her 8,9 kadından biri meme kanserine yakalanıyor. Kimisi 30 yaşında kimisi 70 yaşında. Kanser oluşmadan veya yeni oluştuğunda tedavi sadece bir ameliyatla, kemoterapi ve ışın tedavisi almadan halledilebiliyor. Bunun için düzenli kontroller çok önemli’’ dedi.

Personele ‘Meme Kanseri Farkındalık’ semineri düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nazım Hikmet Kültürevi’nde görevli olan Ahmet Avcı, deprem anında vatandaşların paniğe kapılmadan, güvenli şekilde tahliye edilmesine öncülük etmişti. Bu soğukkanlı ve cesur tavrı nedeniyle Başkan Şadi Özdemir tarafından tebrik edilen Avcı’ya, Nilüfer Belediyesi yöneticileri de teşekkürlerini iletti.

Ziyarette Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Serpil Altun, Nilbel A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Mart, NİLKOOP Başkanı Süleyman Ayyılmaz, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Yusuf Özdemir ve Destek Hizmetleri Müdürü Mustafa Yılmaz da hazır bulundu.

Başkan Şadi Özdemir, “Ahmet Avcı görev bilincini ve insani sorumluluğunu üstün şekilde yerine getirerek örnek bir davranış sergiledi. Böyle çalışanlarımızın varlığı bize güven veriyor” dedi.

Başkan Şadi Özdemir’den cesur personele tebrik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Personelin yetkinliği artırıldı

Eğitim programı kapsamında, Destek Hizmetleri Müdürlüğü taşınır kayıt yetkilileri tarafından 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Taşınır Mal Yönetmeliği kapsamlı şekilde ele alındı. Eğitimde, taşınır mal yönetmeliğinin amacı, envanter takibi, kayıt süreçleri ve denetim mekanizmaları detaylı biçimde anlatıldı. Kayıt ve kontrol yetkililerinin görev ve sorumlulukları üzerinde durularak taşınır mal yönetiminde birimler arası koordinasyon ve etkin iletişimin gerekliliği vurgulandı. Özellikle sirkülasyonu yoğun olan birimlerin, taşınır işlemlerinde dikkatli ve düzenli çalışmanın önemi belirtilerek malzemeye bilinçli olarak zarar verilmesi ya da malzemenin kaybolması durumunda uygulanacak cezai yaptırımlar hakkında bilgilendirme yapıldı. Zimmet süreci, yenilenen mevzuat hükümleri ve ileriye dönük yapılacak çalışmalar hakkında detaylı değerlendirmelerde bulunularak, kurum bünyesindeki taşınır süreçlerinin daha sağlıklı işlemesi adına farkındalık oluşturulması hedeflendi.

“Eğitimlerle daha etkin ve şeffaf bir yönetim hedefliyoruz”

Keçiören Belediye Başkan Yardımcısı Dr. Atila Zorlu, toplantıda yaptığı konuşmada kurumsal işleyişin daha etkin yürütülmesi amacıyla eğitim programlarına devam ettiklerini belirterek şunları söyledi: “Keçiören Belediyesi olarak düzenlediğimiz bu eğitimle mesai arkadaşlarımız, Belediyemizin kurumsal işleyiş süreçlerini daha etkili bir şekilde yürütme imkânı bulacak. Bu kapsamda, tüm birimlerin koordineli ve sürekli iletişim halinde bulunması gerektiğini özellikle vurguluyoruz. Amacımız; personelimizin yetkinliklerini sürekli geliştirerek kurum içi verimliliği artırıp daha etkin ve şeffaf bir anlayışla ilçemizi yönetmektir.”

Keçiören Belediyesi’nde Personele Taşınır Mal Eğitimi Verildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

UYGULAMALI OLARAK ÖĞRENDİLER

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında Kocaeli Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan 1084 personele acil durum eğitimi verildi. Eğitimler, İtfaiye Dairesi Başkanlığı’nın uzman eğitmenleri tarafından gerçekleştirildi. Katılımcılara; koruma, söndürme ve kurtarma başlıklarında kapsamlı bilgiler aktarıldı. Ayrıca çalışanlar, olası bir acil durumda hızlı ve doğru müdahale için gerekli bilgi ve becerileri uygulamalı olarak öğrendi.

GÜVENLİK, ÖNCELİKLİ KONULAR ARASINDA

İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğü, bu eğitimlerin yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda kurum içinde güvenlik kültürünü güçlendiren hayati bir adım olduğunu vurguladı. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi yönetimi, çalışanların güvenliğini en öncelikli konular arasında değerlendirmekte ve bu alandaki yatırımlarına kararlılıkla devam etmekte. Büyükşehir Belediyesi, önümüzdeki dönemde de iş sağlığı ve güvenliği alanındaki eğitim programlarını artırarak sürdürmeyi, tüm personelin bilinçlenmesini sağlamayı ve vatandaşlara sunulan hizmetlerin daha güvenli bir ortamda gerçekleşmesini hedeflemekte.

Büyükşehir’den 1084 personele acil durum eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Başkanlığı Çok Amaçlı Salonu’nda gerçekleştirilen eğitimde; “Mobbing nedir, neden önemlidir, kurumsal ve bireysel etkileri nelerdir, mobbing türleri nelerdir ve mobbingle baş etme yolları nelerdir?” gibi konularda personele ayrıntılı bilgi verildi.

Yusuf Öntaş: Mobbing hukuki olarak bir suçtur

Mobbing davalarında onlarca hukuki kararın olduğunu belirten Öntaş, ”Mobbing hukuki olarak bir suçtur ve çeşitli yaptırımlar söz konusudur. Bu konuda çok fazla mahkeme kararı var. Bu kararlar içerisinde tazminat, mobbing şiddete evrilmişse de hapis cezası bile var. Ayrıca kişinin iş yerine geri dönmesi, müdürün işten çıkarılması gibi kurumun kendi içerisindeki yürüttüğü süreçler de var. Mobbinge uğrayan insanlar günlük tutabilir çünkü hâkimler bunu delil olarak kabul edebiliyor. Mobbinge dair yazılı belgeler saklanmalı, tanık olanlar varsa onlardan yardım alınmalı, kurum içerisinde yaptığınız başvurular raporlanmalı ve psikolojik destek alıp bunu raporlamak da önemli. Ayrıca 170 Çalışma Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ni arayarak mobbing şikâyetleri resmileştirilebilir ve uzman psikologlardan destek de alınabilir’’ dedi.

Mobbing Bir İnsan Hakları İhlalidir! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Küçükçekmece Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü, belediyede görevli personele yönelik “Temel İlk Yardım Eğitimi” düzenledi.

Belediye Başkanlığı Çok Amaçlı Salon’da gerçekleştirilen eğitime gönüllü personel de katılım sağladı. Sağlık Bakanlığı onaylı uzman eğitmenler tarafından katılımcılara hayat kurtaracak bilgi ve beceri kazandırmak hedefiyle “Temel İlk Yardım Bilgisi Eğitimi” verildi.

Eğitim kapsamında, günlük yaşamda karşılaşılabilecek acil durumlara karşı doğru müdahale yöntemleri uygulamalı olarak aktarıldı. Temel yaşam desteği, solunum yolu tıkanıklıkları, kanamalar, yaralanmalar, yanıklar, kırık ve çıkıklar, zehirlenme vakaları ve bayılma gibi durumlarda izlenmesi gereken adımlar ayrıntılı biçimde anlatıldı. Eğitime katılanlara ise ilk yardım sertifikası verildi.

Küçükçekmece’de Personele İlk Yardım Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sağlıklı yaşama dair ipuçları verildi

Fizyoterapist Kübra Erdal, çalışma ortamının ergonomik şekilde düzenlenmesi, fiziksel aktiviteyi artıracak davranış değişiklikleri ve omurgayı yıpratan yanlış alışkanlıklar hakkında personele bilgilendirme yaptı. Erdal, özellikle masabaşında çalışanların günlük rutinlerine dâhil edebilecekleri egzersiz önerilerinde bulunarak “Öğle yemeği sonrası kısa yürüyüşler, açık havada egzersizler, asansör yerine merdiven kullanımı gibi basit adımlarla sağlıklı yaşam mümkün. Haftada en az 3 defa 45 dakikalık yürüyüşler omurga sağlığı için çok önemli” dedi. İş hayatının yoğun temposu içinde fiziksel aktivitenin sağlığa etkilerinin ve psikolojik dayanıklılığın öneminin vurgulandığı eğitimde, ayrıca doğru nefes egzersizlerinin hem sağlıklı yaşam açısından sağlayacağı faydalara hem de stresle başa çıkma üzerindeki olumlu etkilerine dikkat çekildi. Eğitimin sonunda katılımcılara, iş yaşamının yoğun temposu içinde kolayca uygulanabilecek egzersiz hareketler uygulamalı olarak gösterildi.

Keçiören Belediyesi’nden Personele Sağlıklı Yaşam Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sağlıklı yaşama dair ipuçları verildi

Fizyoterapist Kübra Erdal, çalışma ortamının ergonomik şekilde düzenlenmesi, fiziksel aktiviteyi artıracak davranış değişiklikleri ve omurgayı yıpratan yanlış alışkanlıklar hakkında personele bilgilendirme yaptı. Erdal, özellikle masa başı çalışanların günlük rutinlerine dahil edebilecekleri egzersiz önerilerinde bulunarak “Öğle yemeği sonrası kısa yürüyüşler, açık havada egzersizleri, asansör yerine merdiven kullanımı gibi basit adımlarla sağlıklı yaşam mümkün. Haftada en az 3 defa 45 dakikalık yürüyüşler omurga sağlığı için çok önemli” dedi. İş hayatının yoğun temposu içinde fiziksel aktivitenin sağlığa etkilerinin ve psikolojik dayanıklılığın öneminin vurgulandığı eğitimde, ayrıca doğru nefes egzersizlerinin hem sağlıklı yaşam açısından sağlayacağı faydalara hem de stresle başa çıkma üzerindeki olumlu etkilerine dikkat çekildi. Eğitimin sonunda katılımcılara, iş yaşamının yoğun temposu içinde kolayca uygulanabilecek egzersiz hareketler uygulamalı olarak gösterildi.

Keçiören Belediyesi’nden personele sağlıklı yaşam eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BÜYÜKŞEHİR’LE KESİNTİSİZ İLETİŞİM

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi kurum içi eğitimlere devam ediyor. Bu kapsamda işitme engelli bireylerin hayatlarının kolaylaştırılması ve iletişim engellerinin ortadan kalkması amacıyla “İşaret Dili Eğitimi” düzenledi. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile Sağlık ve Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı iş birliğiyle düzenlenen eğitimler haftanın iki günü gerçekleşti.

EĞİTİMLER 44 SAAT SÜRDÜ

Büyükşehir personelinin işitme engelli vatandaşlar ile etkili iletişim sağlaması ve iletişimde yaşanan aksaklıkların giderilmesi amacıyla verilen “İşaret Dili Eğitimi” 44 saat sürdü. Eğitimde; işaret dili, işaret dili alfabesi, iş terimleri, fiiller, okul ve eğitim işaretleri ile sağlık terimleri gibi konular işlendi. Eğitmen Betül Avcı tarafından verilen eğitime çok sayıda personel katılım sağladı. İşaret dili eğitimine katılarak bilgi ve becerilerini artıran personel, yalnızca mesleki anlamda değil, yoğun iş tempolarına rağmen aynı zamanda toplumsal sorumluluk anlamında da önemli bir adım atmış oldu.

EĞİTİMLERE ÖNEM VERİLİYOR

Büyükşehir Belediyesi kurumsal gelişim ve vatandaşlara en iyi hizmeti sunma hedefiyle eğitim çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda sürdürülebilir bir yönetim anlayışını yaygınlaştırma konusundaki kararlılığını sürdüren Büyükşehir, kurum içi eğitimlere büyük hassasiyet gösteriyor.

Büyükşehir’den personele işaret dili eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlçe koordinatörlüklerinin desteğiyle organize edilen seminerler, kamu yönetimi alanında uzman eğitmen Tayfun Şengöz tarafından verildi. Seminerlere, çevre ilçelerden de katılım sağlandı. Eğitimlerde; kamu hizmetlerinde etik davranış ilkeleri, dürüstlük, tarafsızlık, saydamlık ve hesap verebilirlik gibi temel değerler kapsamlı şekilde ele alındı. Etik kuralların kamu çalışanlarının günlük uygulamalarına yansımasının, hem kurumsal verimlilik hem de vatandaş memnuniyeti açısından önemine dikkat çekildi.

Manisa Büyükşehir Belediyesi yetkilileri, çalışanların mesleki gelişimine katkı sağlayan bu tür eğitimlerin düzenli aralıklarla sürdürüleceğini belirterek, etik değerlere bağlılığın, kaliteli kamu hizmeti sunumunun temel taşlarından biri olduğunu vurguladı.

Büyükşehir’den 355 Personele Etik Değerler Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sivas Belediyesi tarafından geleneksel hale getirilen emekli çalışanlara yönelik vefa buluşmaları devam ediyor. İlki 2019 yılında gerçekleştirilen ve pandemi süreci ile geçtiğimiz yıl yaşanan deprem felaketi nedeniyle kesintiye uğrayan vefa buluşmaları tekrar başladı.

Görev yaptığı süreçte emekli olan belediye çalışanları ile bir araya gelen Sivas Belediye Başkanı Hilmi Bilgin, hizmetleri için emekli personele teşekkür etti.

Programda Belediye Müfettişliğinden emekli olan Mahir Pekşen, “40 seneden fazla süren hizmetimde bütün belediye başkanlarından memnunum inşallah onlar da bizlerden memnundur. Hilmi beyle de olan münasebetlerimiz gayet iyiydi. Kendisine yeni dönemde de yürekten başarılar diliyorum. Sivas’ın bu vesile ile kazanacağını hizmetlerin artan bir şekilde devam edeceğini de düşünüyorum. Allah yolunu açık etsin. Belediyecilik kolay bir iş değildir. İnsanların doğuşundan ölümüne kadar, suyundan çöpüne kadar her şeyinden Belediye Başkanı sorumludur. Personel de bu bütün sorumlulukları ucundan kıyısından kendi üzerinde hisseder, hissetmesi de lazım. Çünkü belediyecilik beraber çalışmanın ürünüdür” şeklinde konuştu.

Emekli işçi Ömer Şahin ise “Sivas Belediyesi Makine İkmal Müdürlüğü’nde 32 yıl çalıştım. Bütün emekli arkadaşlarıma belediyemize verdikleri katkıdan ve emeklerinden dolayı teşekkür ederim. Sayın Belediye Başkanım bir seçime gidiyor, başarılar diliyorum” ifadesini kullandı.

Belediye Başkanı Hilmi Bilgin “5 yıl seçimle geliyoruz. İşte 2 dönem, 3 dönem belki… Çok çok eskilerden uzun süre yapanlar var ama özellikle 1980 yılından sonra belediye de en az görev yapanlar belediye başkanlarıdır. Belediyecilik ve Belediye Başkanlığı cidden kutsal bir görevdir. Doğduğumuz, doyduğumuz, bizi biz yapan şehrimize, eşimize, dostumuza Rabbim hizmet etme şansı veriyor. Emekli oldunuz, çalıştınız 15 yıl, 20 yıl, 30 yıl ve hatta 40 yılı dolduran büyüklerimiz var. 40 yıl boyunca bir ömür bu şehre hizmet ederek ve bu hizmetin karşılığını da helal, alnınızın teriyle rızkınızı temin ederek bir görev yaptınız ve emekli oldunuz. Aslında hizmet ettiğimiz şehir değil, kendimize hizmet ediyoruz. Eğer birileri bu şehirde ‘Sivas temiz bir şehir’ diyorsa bunu başaran bu ekip. ‘Bu şehirde güzel işler oluyor’ diyorsa yine bunu başaran burada çalışan, emekli olan ekip. ‘Bu şehirde güzel eserler, güzel yollar, güzel parklar güzel bahçeler, güzel belediyecilik örnekleri yapılıyor’ diyorsa aslında bu Belediye Başkanını belki temsil ediyor ama Belediye Başkanının şahsında söylenen her söz Sivas Belediyesi’nde çalışan bugün itibariyle yaklaşık 2500 kişinin bir başarısıdır” dedi.

Başkan Bilgin, “Bizler Belediye Başkanı olarak sizlere güvenerek, ekibe güvenerek ekibimizle birlikte hareket ederek şehirde güzel işler yapmaya gayret ediyoruz. Aslında şehir Belediye Başkanının şahsında belediyecilere emanettir. Biz bu emanete sahip çıkıp emaneti daha iyi bir noktaya götürebilirsek, görevimiz bittiği zaman sizler emekli oluyorsunuz bizlerin görev süresi bittikten sonra tamamlıyoruz. O zaman kendimizi başarılı addediyoruz, başarılı görmemiz lazım.

Yıllarca bu şehre belediyeci olarak hizmet eden ve yasal olarak emeklilik şartlarını doldurmaları nedeniyle görevleri biten hemşehrilerimizi, mesai arkadaşlarımızı unutmadığımızı göstermek, onlarla gönül bağımızın vefa bağımızın devam ettiğini göstermek amacıyla sizlerle bir araya geldik. Bu şehre katmış olduğunuz değerden, bu şehir adına ortaya koyduğunuz iradeden ve hizmetlerden dolayı sizlere teşekkür ediyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bilgin’den emekli personele vefa yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nde 2023 yılı itibariyle; memur, kadrolu işçi ve şirket personeli olarak çalışan toplamda 95 kişi emekli oldu. Yıl içerisinde farklı zaman dilimlerinde emekli olan personele yönelik İnegöl Belediyesi tarafından veda programı düzenlendi. Bugün 14.30’da Beşinci Mevsim Kültür Merkezinde gerçekleştirilen veda programında, Belediye Başkanı Alper Taban da hazır bulunarak personelle bir araya geldi.

“YAPILAN HER ÇALIŞMANIN ARKASINDA SİZİN EMEĞİNİZ VAR”

Aynı zamanda bir vefa örneği olarak personellerin onure edildiği organizasyonda, Başkan Alper Taban emekli olan çalışanlara hitaben kısa bir selamlama konuşması yaptı. Başkan Taban, “Birlikte çalıştık, şehrimize fayda sağlamaya gayret ettik. Bu süreçte mutlaka hata ve eksikler olmuş olabilir. Bilerek yapılan bir şey olmaz ancak kurum büyük olunca ister istemez zorluklar olabiliyor. Bizden yana ne hakkımız varsa helal olsun. Nihayet itibariyle kurumlar, mekanlar bunlar yerinde kalan, bizler ise gelip geçenleriz. Sizlerin bizlerden fazla emeğiniz var. Başladığınız günden bu yana pek çok belediye başkanları gördünüz. Kurumda asıl olan sizlersiniz. Bizlerin görevi zaman olarak daha kısıtlı. Siz bu işi bir meslek olarak icra ediyorsunuz. Ben şehrimize kattığınız değerden dolayı teşekkür ediyorum. Biz bu işin vitrininde olan, eline mikrofonu alan kişiyiz. Ancak arka planda sizlerin emeği ve gayreti var. Cenabı Allah bundan sonraki yaşamınızda da başta sağlık ve gönlünüzden geçen güzellikleri nasip etsin” dedi.

Konuşma sonrası personeller sırayla sahneye davet edildi. Burada Başkan Alper Taban personellere tek tek plaket takdimi gerçekleştirdi. Günün anısına personellere hediye takdimi de yapıldı. Toplu hatıra fotoğrafıyla program sona erdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Belediyesi’nden Emekli Olan Personele Vefa yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlk andan itibaren nerede bir eksik varsa çözmek için gayret ettiklerini belirten Başkan Altay, “Bizim gayemiz Allah rızası ve insanların müşkilini çözmekti. Ama hep birlikte yaptığımız bu iş tüm Türkiye’de ses getirdi. Bu da Konya Büyükşehir Belediyesi’nin kurumsal yapısının ne kadar güçlü olduğunun, insan kaynağının ne kadar etkin olduğunun, ekipmanlarının ne kadar güçlü olduğunu bir kez daha bizlere göstermiş oldu. Birçok insanın içeceği su oldunuz, yiyeceği yemek oldunuz. Dolayısıyla çok ulvi bir işi birlikte yaptık. Hepinizle gurur duyuyorum. Allah hepinizden razı olsun. Türk insanının içinde zor zamanlarda ortaya çıkan bir kahramanlık var. Dolayısıyla bugün burada bulunan tüm arkadaşlarımız bizim gözümüzde birer kahraman” dedi.

Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, Hatay’da özveriyle görev yapan Büyükşehir Belediyesi KOSKİ Genel Müdürlüğü personeli ile Büyükşehir Belediyesi Park ve Bahçeler Dairesi personeliyle bir araya geldi.

İlk olarak KOSKİ Genel Müdürlüğü Selçuklu Tesisleri’ni ziyaret eden Başkan Altay, zor bir görevi en iyi şekilde yapmanın gururunu yaşadıklarını ifade ederek, tüm çalışanların Hatay’da, Antakya’da, İskenderun’da, Samandağ’da çok önemli bir iş başardıklarını söyledi.

“KOSKİ’MİZİN YAPTIĞI ALTYAPI ÇALIŞMALARI TÜM TÜRKİYE’NİN BEĞENİSİNİ KAZANDI”

İlk andan itibaren nerede bir eksik varsa, vatandaşın ne sorunu varsa hızlıca çözmek için yoğun bir gayret içerisinde bulunduklarını aktaran Başkan Altay, “Özellikle KOSKİ’mizin yaptığı altyapı çalışmaları sadece Hataylıların değil, sadece Konyalıların değil, tüm Türkiye’nin beğenisini kazandı. Çünkü biz insanların en temel ihtiyacı olan su sorununu büyük bir gayretle, büyük bir özveriyle çözmek için çok yoğun bir çalışma gösterdik. Sonunda elhamdülillah zor durumda olan birçok insanın temel ihtiyaçlarını giderebileceği suyu önce tankerlerimize sonra şebekeye aktararak insanların hizmetine sunduk. Bazı arkadaşlarımız hala da çalışmaya devam ediyor” diye konuştu.

“KONYA’NIN GURURU OLDUNUZ”

“Büyükşehir belediyelerine göre insan kaynağımızın ne kadar güçlü olduğuna, teknik bilgimizin, sorun çözme kabiliyetimizin ne kadar yüksek olduğuna ve çalışanlarımızın ne kadar özleriyle çalıştığına bir kez daha şahitlik etmiş olduk” diyen Başkan Altay, “Onun için ben hepinize teşekkür ediyorum. Allah hepinizden razı olsun. Alnımızı ak ettiniz. Konya’nın gururu oldunuz. Bu millet yaptıklarınızı unutmayacak. Çünkü önemli olan o zor şartlarda bu süreci yönetmek. O yükün altına girmeyi cesaret edebilmekti. Şimdi iş zaten düzene girdi, rutininde devam ediyor ama özellikle ilk 5 gün, ilk 10 gün çalışan arkadaşlarımız kendileri de çok büyük zorluk içerisinde çalıştı. Şundan da büyük bir mutluluk duyuyorum; her arkadaşımız görev almak için adeta birbiriyle yarıştı. Ramazan geliyor ama biz hizmet olduğu sürece o bölgelerde çalışmaya devam edeceğiz. Rabbim afetinden korusun” ifadelerine yer verdi.

“EN TEMEL HEDEFİMİZ KONYA’DA YAŞAYAN İNSANLARIN KESİNTİSİZ SAĞLIKLI SUYA ULAŞMALARI”

Depremle ilgili riskin düşük olduğu bir şehir olmasına rağmen özellikle iklim değişikliği ve kuraklık konusunun Konya’nın en büyük sorunlarından birisi olduğuna dikkat çeken Başkan Altay şunları kaydetti: “Bizim en temel hedefimiz Konya’da yaşayan insanların kesintisiz sağlıklı suya ulaşmaları. Onun için belki bu yıl biraz daha fazla gayret etmemiz gerekiyor. Gördük ki KOSKİ ekibimiz; başta genel müdürümüz, genel müdür yardımcımız, daire başkanlarımız, müdürlerimiz, şeflerimiz, tüm çalışma arkadaşlarımız çok güçlü bir iradeye sahipler. Allah’ın izniyle sizlerle birlikte olduktan sonra başaramayacağımız bir iş yok. Tüm Konyalılar adına bu kutlu görevde gösterdiğiniz başarılardan dolayı hepinize ayrı ayrı teşekkür ediyorum. Allah birlik beraberliğimizi, muhabbetimizi, iş yapma alışkanlığımızı devam ettirsin.”

“BİZ İNSANLAR BİZİ BEĞENSİN, BİZİ ALKIŞLASINLAR DİYE YARDIMA GİTMEDİK”

Daha sonra Park ve Bahçeler Dairesi personeliyle bir araya gelen Başkan Altay, burada da yaptığı konuşmada 11 ili etkileyen deprem felaketinde ilk günden itibaren çok yoğun bir gayret içerisinde çalışan Park ve Bahçeler ekibine de teşekkür etti. Başkan Altay, “Biz insanlar bizi beğensin, bizi alkışlasınlar diye yardıma gitmedik. Bizim gayemiz Allah rızası ve insanların müşkilini çözmekti. Ama hep birlikte yaptığımız bu iş tüm Türkiye’de ses getirdi. Bu da Konya Büyükşehir Belediyesi’nin kurumsal yapısının ne kadar güçlü olduğunun, insan kaynağının ne kadar etkin olduğunun, ekipmanlarının ne kadar güçlü olduğunu bir kez daha bizlere göstermiş oldu. Elhamdülillah 168 vatandaşımız enkazlardan sağ kurtarıldı. Birçok insanın içeceği su oldunuz, yiyeceği yemek oldunuz. Dolayısıyla çok ulvi bir işi birlikte yaptık. Hepinizle gurur duyuyorum. Allah hepinizden razı olsun. Türk insanının içinde zor zamanlarda ortaya çıkan bir kahramanlık var. Dolayısıyla bugün burada bulunan tüm arkadaşlarımız bizim gözümüzde birer kahraman. Onun için bu sertifikalar belki maddi değeri yok ama gururla evinizin en önemli yerine asacağınız, çoluğunuzla, çocuğunuzla hatta gelen ziyaretçilerinize göstereceğiniz bir gurur belgesidir. Çünkü bu afet uzun süre unutulmayacak. Ve orada görev alan herkes Allah’ın izniyle çok büyük bir sorumluluğu yerine getirmiş olmanın huzurunu hep birlikte yaşayacağız” dedi.

“BİRLİKTE DAHA GÜZEL İŞLER YAPMAYA DEVAM EDECEĞİZ”

Bir taraftan da işleri keyifle yaptıklarını paylaşan Başkan Altay, “Her gün sabah geldiğimizde Konya’nın önemli bir sorununu çözmek için çaba sarf ediyorsunuz. Konya’ya gelen herkes Konya’nın güzelliğinden, parklarından, bahçelerinden, temizliğinden, yeşil alanlarının güzelliğinden bahsediyor. Bunda hepinizin çok büyük emeği var. İnşallah birlikte daha güzel işler yapmaya devam edeceğiz” sözleriyle konuşmasını tamamladı.

Başkan Altay, her iki ziyarette de Hatay’da görev yapan KOSKİ ile Park ve Bahçeler personeline teşekkür belgesi verdi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Başkan Altay Hatay’da Görev Yapan Personele Teşekkür Belgesi Takdim Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Çok Amaçlı Salon’da gerçekleştirilen eğitimde başta deprem olmak üzere tüm afetlere karşı doğru davranış şekilleri, deprem anı, deprem sırası ve deprem sonrası yapılması gerekenler ayrıntılı olarak ele alındı.

Konut satın alırken, bilmemiz gerekenler

Küçükçekmece Belediyesi Sivil Savunma Amiri Fatih Kapısız, konut satın alırken ya da kiralarken depreme dayanıklılığını sorgulama aşamasında incelenmesi gereken en önemli noktaları şöyle sıraladı:

“Binanızın depreme dayanıklı olup olmadığını öğrenmek için uzman bir ekibin yapıda bulunan duvarları, kolonları ve hatta zemini incelemesi gerekiyor. Mühendislik hizmeti almış, yapı türüne uygun ve doğru inşa edilmiş, ruhsata ve iskâna sahip, proje dışı tadilat yapılmamış, eğitimli işçiler tarafından yapılan düzenli bakım gören yapıları tercih etmelisiniz. Ayrıca zorunlu deprem sigortasını yaptırmayı unutmayın”

Kapı arkasındaki eşyalara dikkat!

Kapısız, herkesin yaşadığı evde bir tehlike avına çıkarak, riskli eşyaları tespit etmesini söyleyerek, “Mobilyalar sabitlenmeli, gereksiz ve fazla eşyalardan kurtulmalı. Kapı arkasındaki halı, ütü masası veya dolaptaki ağır eşyaların yerlerini değiştirin. Ayrıca ilk 72 saat hayatta kalabilmek için deprem ve afet çantası hazırlamalı ve afet çantası her 6 ayda bir mevsim şartlarına uygun olarak güncellenmelidir” diye konuştu. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Küçükçekmece Belediyesi’nden Personele Afet Farkındalık Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.