“135 MİLYON TL BORÇ ÖDEDİK”

Muhalefet partilerinin “yeni kalıcı eserler kazandırılması” yönündeki eleştirilerine yanıt veren Başkan Çırpanoğlu, belediyenin sırtındaki ağır borç yüküne dikkat çekti. 2025 yılı başından itibaren 135 milyon TL borç ödediklerini belirten Başkan Çırpanoğlu, İller Bankası’ndan gelen 28 milyon TL’lik gelirin yaklaşık 12 milyon TL’sinin geçmiş dönem borçları nedeniyle kaynağında kesildiğini ifade eden Başkan Çırpanoğlu, “Biz batık bir belediyecilik anlayışını devraldık, şimdi ise Ankara’nın en güçlü iştiraklerine sahip bir belediye inşa ediyoruz” dedi.

Başkan Çırpanoğlu, geçmiş dönemde yapılan bazı hizmetlerin “kalıcı eser” olarak nitelendirilmesini eleştirerek şu ifadeleri kullandı:

“Kiralık binalarda hizmet veren öğrenci yurdu veya ruhsatsız kreşleri kalıcı eser olarak addetmemek gerekir. Biz 5 yılın sonunda kimin kalıcı eser yaptığını herkese göstereceğiz. Geçmişte yapılan otel, hamam ve terminalin yerinde bugün yeller esiyor. Biz hibelerle veya geçici çözümlerle vatandaşı kandırmayacağız; kendi mülkümüz olan kreşleri ve kültür merkezlerini inşa edeceğiz.”

“PERSONELİMİZDEN TEK BEKLENTİMİZ İŞİNİ LAYIĞIYLA YAPMASIDIR”

Belediye personelinin siyasi görüşü nedeniyle ötekileştirilmediği bir dönem başlattıklarını vurgulayan Başkan Çırpanoğlu, ekonomik kriz ortamında kimsenin ekmeğiyle oynamadıklarını söyledi. Belediyede personel sayısının fazla olduğunu hatırlatan Başkan Çırpanoğlu, “Eskiden personel mitinglere zorla götürülür, yoklama alınırdı. Biz bu baskıyı bitirdik. Personelimizden tek beklentimiz işini layığıyla yapmasıdır” dedi.

“KAZANBEL BETON’U BATMA NOKTASINDAN KURTARDIK”

Belediye iştiraklerinin durumuna da değinen Başkan Çırpanoğlu, KazanBel Beton’un devralındığında batma noktasında olduğunu ancak bugün Ankara’nın en kaliteli betonunu üreten ve belediye maaşlarının ödenmesine büyük katkı sunan bir yapıya dönüştüğünü söyledi. Ayrıca Geri Dönüşüm Merkezi’nin aktif hale getirilmesiyle belediyeye yeni bir gelir kapısı açıldığını belirtti.

“SADECE ÜÇ KALEM TAŞINMAZIN BUGÜNKÜ DEĞERİ 5 YILLIK PERSONEL MAAŞINI KARŞILIYOR”

Geçmiş dönemde kıymetli arazilerin satılarak günü kurtarma politikasının izlendiğini belirten Başkan Çırpanoğlu, “Sadece üç kalem taşınmazın bugünkü değeri 5 yıllık personel maaşını karşılıyor. Merkezde kültür merkezi yapacak yer bulamıyoruz çünkü her yer satılmış. Biz bu satış furyasını durdurduk” şeklinde konuştu.

“20 YILLIK ASFALTI 2 YILDA DÖKTÜK”

İki yıllık süreçte asfalt ve altyapıya öncelik verdiklerini ifade eden Başkan Çırpanoğlu, “20 yıllık asfaltı 2 yılda döktük” dedi. Pazar yeri çatısıyla ilgili eleştirileri de yanıtlayan Başkan Çırpanoğlu, kentsel dönüşüm sürecinin netleşmesiyle entegre, modern, ısıtmalı ve ses sistemli yeni bir pazar yeri projesinin müjdesini verdi. Kahramankazan’ı “İç Anadolu’nun Gaziantep’i” yapma hedefiyle gastronomi festivallerine ve sosyal etkinliklere devam edeceklerini belirten Başkan Çırpanoğlu, 5 yılın sonunda halkın vicdanında en başarılı dönemin tescilleneceğini söyledi.

Meclis toplantısında; Encümen Üyeliği’ne Atila Atalay ve Zekeriya Erdoğan, Meclis Başkanlık Divanı’na Mustafa Erol ve İsa Çidem, Meclis Katip Üyeliği’ne Güneş Karatokuş ve Mehmet Satılmış (Asil), Süheyla Özcü ve Barış Ünal olarak seçildi.

Bir sonraki meclis toplantısının 4 Mayıs 2026 tarihinde yapılması kararıyla toplantı sona erdi.

Belediye Meclisi’nde 2025 Yılı Faaliyet Raporu Oy Birliğiyle Kabul Edildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu kapsamda KOSKİ personeline, dijital dönüşüm vizyonu doğrultusunda “Yapay Zeka Okuryazarlığı” eğitimi verildi. Eğitim programında, günümüzün en önemli teknolojik gelişmelerinden biri olan yapay zekânın doğru anlaşılması için kurumsal süreçlerde etkin kullanımı anlatıldı.

Eğitimin ilk bölümünde, yapay zekânın nasıl çalıştığı detaylı şekilde ele alınırken, kamuoyunda doğru bilinen yanlışlara da açıklık getirildi. Yapay zekânın bir bilinç sistemi olmadığı, aksine veri analizi ve olasılık hesaplamaları üzerinden tahminler üreten bir teknoloji olduğu örneklerle katılımcılara aktarıldı.

Programın devamında, içerik üretiminden tasarıma, veri analizinden kurumsal iş süreçlerine kadar birçok alanda kullanılabilecek yapay zekâ araçları katılımcılara tanıtıldı. Bu teknolojilerin sağladığı hız, verimlilik ve kolaylıklar uygulamalı örneklerle paylaşıldı.

Eğitim kapsamında ayrıca, yapay zekâ kullanımında karşılaşılabilecek hatalı bilgi üretimi riskine dikkat çekildi. Doğru komut (prompt) kullanımının önemi vurgulanırken, güvenli, bilinçli ve etik kullanım ilkeleri üzerinde duruldu.

Eğitime iki ayrı grupta toplam 300 personel katıldı. Eğitim programı kapsamında, ilk kez QR kod üzerinden kayıt süreci uygulanarak katılım süreçlerinde pratik ve dijital bir deneyim sağlandı. Kayıt yaptıran personele yönelik değerlendirme anketleri de dijital ortamda gerçekleştirilerek geri bildirimler hızlı ve etkin şekilde toplandı. Ayrıca eğitime katılan personele dijital sertifika verilerek sürecin tüm aşamaları dijital olarak tamamlandı.

Eğitimleri kurum bünyesinde çalışan bilgisayar mühendislerinin verdiği program sonunda anlatılan konularla alakalı online bir yarışma yapıldı. Yarışmada bilgi ve hız konusunda dereceye girenler ödüllendirildi.

Eğitimlerin ikinci etabında daire başkanları ve şube müdürlerine de eğitimler verilmeye devam edilecek.

Koski’den Personeline Yapay Zekâ Okuryazarlığı Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tuvaletler kapandı, uzun süredir düzenleme yapılmadı!

Çiğli Eğitim Araştırma Hastanesinde yaklaşık bir sene önce radyoloji personelinin kullandığı personel tuvaleti kapatılmış, idare ile görüşmelerimiz sonucunda yeni bir personel tuvaleti tahsis edilmişti. Ancak şuan A Blok giriş katında çalışan hem radyoloji hem de diğer birimlerin kullandığı personel tuvaleti yeniden kapatılmış ve personele tuvalet tahsis edilmemiştir. Konu hakkında açıklama yayan SES İzmir 2 no’lu Şube Eş Başkanı Osman Maçça, şunları söyledi, “Yaklaşık bir yıldır bahse konu olan ve çeşitli sözler verilen personel tuvaletleri ile ilgili olarak artık tıkanmış bir sürecin içerisine girilmiş durumda. Şöyle ki; daha önce personellere tahsis edilen bir tuvalet, hatta iki tuvalet, daha sonra yeni bir yapılanma çerçevesiyle iptal edilip personellere tahsisinden vazgeçilmiştir. Bununla ilgili olarak işyeri temsilcilerimizin başhekimle sendika olarak yapmış olduğu görüşmelerde bu konuyla ilgili idarenin de rahatsızlık duyduğu, personele ait bir tuvaletin olması gerektiği ve bununla ilgili çalışma yapacakları tarafımıza iletilmiştir. Bu sözlerine rağmen uzun süre bu konuyla ilgili bir düzenleme yapılmamıştır  ve maalesef personeller hastalarla aynı tuvaletleri kullanmak zorunda bırakılmıştır. Bunun  sağlık emekçileri açısından hijyen,enfeksiyon ve hastane çalışan güvenliği açısından riskli sonuçlar doğurabileceği idareye defalarca iletmiştir. Sonunda bir tane tuvalet personele tahsis edilmiş fakat bu tuvalet tahsis edildikten ve personelin kullanımına açıldıktan bir süre sonra yine aynı başhekimlik, hastanedeki tuvalet sayısının yetersiz olmasından kaynaklı olarak bu tuvaletin de hasta ve hasta yakınlarına açılarak genel kullanıma açılacağını söylenmiş ve personele tahsis edilen tuvaletler hasta kullanımına açılmıştır. Bu süreç çerçevesinde yaklaşık 200 tane sağlık emekçisinin kullandığı zemin katta personele ait herhangi bir tuvalet maalesef kalmamıştır”

“Açıklanabilir bir durum değil”

“Bununla ilgili çeşitli yollardan tepkisini dile getirmeye çalışan ya da çözüm bekleyen sağlık emekçilerine  maalesef hastane idaresi kör sağır olmuş durumdadır. Yine bu konuyla ilgili sosyal medyadan duruma yönelik sitemlerini ve çözüm önerilerini ya da çözümü bekleyen arkadaşlarımızın hastane instagram  sayfasında personellerimiz için yeni alanlar açıyoruz başlıklı gönderiye yapmış oldukları yorumlar da başhekimlik tarafından tepki  toplamış, hastanenin instagram sayfası yorumlara kapatılmış, bu yorumu yapan personel arkadaşlarımız hakkında da inceleme başlatılmıştır. Yani amaç burada üzüm yemek mi yoksa bağcıyı dövmek mi? Bu konuda gerçekten idarenin nasıl bir tutum alacağını merak ediyoruz. Yaklaşık 200 sağlık emekçisinin en insani ihtiyacını gidereceği bir tuvaletinin bulunmaması  açıklanabilir durum değildir” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Çiğli Hastanesi’nde Personel Tuvaletleri Neden Kapandı? yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın, Ramazan Bayramı dolayısıyla belediye personeliyle bayramlaşarak birlik, beraberlik ve dayanışma mesajları verdi. Osmangazi Belediyesi’nin Soğanlı’da yer alan hizmet binalarını ziyaret eden Başkan Aydın, daha sonra personel ile belediye hizmet binasında bir araya geldi. Belediye hizmet binasında düzenlenen bayramlaşma programına başkan yardımcıları, birim müdürleri ve çok sayıda belediye personeli katılım gösterdi.

“Herkese Sağlıklı Bir Bayram Diliyorum”

Samimi bir atmosferde gerçekleşen programda tek tek personelle bayramlaşan Başkan Aydın, özverili çalışmalarından dolayı tüm çalışanlara teşekkür etti. Belediyecilik hizmetlerinin bir ekip işi olduğuna dikkat çeken Aydın, Osmangazi’ye değer katan projelerin arkasında güçlü bir kadro bulunduğuna işaret ederek şunları söyledi:

“Bayramlaşmamızı 3 bine yakın mesai arkadaşlarımızla birlikte yaptık. 30 gün boyunca ibadetini yapanlar, nefsine hakim olup Ramazan’ın bereketini, huzurunu yaşayan bütün toplumumuza, Türkiye’ye ve İslam alemine şimdiden iyi bayramlar diliyorum. Allah inşallah yenilerine eriştirsin. Mesai arkadaşlarımızla birlikte, yönetici kadromuzla, meclis üyelerimizle Osmangazi’mize, Bursa’mıza hizmet etmeye devam ediyoruz. Herkese, güzel, sağlıklı bir bayram diliyorum.”

Program boyunca personelle sohbet eden Başkan Aydın, çalışanların bayramını tek tek kutlayarak aileleriyle birlikte sağlıklı, huzurlu ve mutlu bir bayram geçirmeleri temennisinde bulundu.

Başkan Erkan Aydın Personeliyle Tek Tek Bayramlaştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, Ramazan Bayramı öncesinde belediyenin farklı birimlerinde görev yapan personelle bir araya gelerek bayramlaştı. Sabah erken saatlerde Fen İşleri, Temizlik İşleri, Park Bahçeler ve Veteriner İşleri şantiyelerini ziyaret eden Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, ardından ana hizmet binasındaki personelle buluştu. Samimi bir atmosferde geçen buluşmada Başkan Görkem Duman, personel ödemeleri ve ilçeye yapılacak yatırımlarla ilgili kritik açıklamalarda bulundu.

“KREDİ SÜRECİNİ İKİLİ İLİŞKİLERİMLE ÇÖZDÜM”

Konuşmasında belediyenin mali disiplini ve personel ödemelerindeki gecikmelere değinen Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, üç aydır süren kredi sürecinin nihayet çözüldüğünü müjdeledi. Başkan Duman, şu ifadeleri kullandı:

“Ocak ayında aldığımız meclis kararının ardından kredi kullanımı için 3 aydır mücadele ediyoruz. Dün itibarıyla imzaları attık. Önümüzdeki hafta kredi miktarı belediyemizin hesabına geçecek ve bu kaynağın tamamı personel ödemelerine, Sosyal Denge Tazminatı (SDT) gecikmelerine aktarılacak. Kimsenin üzülmemesi için bizzat yürüttüğüm ikili diyaloglarla bu sorunu aştık. Çok istedim bayramdan önce yetiştirmeyi ama hiç olmayacak bir krediyi çıkarmış olduk, onu da buradan belirtmek isterim. Kendim bizzat ikili ilişkilerimle çözdüm. Şunu da iyi bilmenizi istiyorum; kendi adıma o kadar mücadele ediyorum ki gerek kaynak bulmada gerek belediyenin mali disiplini, ödemelerin normal seyrinde ilerlemesi adına.”

BUCA’DA ASFALT SORUNU TARİHE KARIŞIYOR

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ile tam bir uyum içerisinde çalıştıklarını vurgulayan Başkan Görkem Duman, Buca’nın kronikleşen sorunlarına neşter vuracaklarını belirtti. Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, yeni dönem stratejisini şöyle özetledi:

“Nisan itibarıyla asfalt şantiyesi Büyükşehir desteğiyle tam kapasite çalışmaya başlayacak. Buca sokakları, Büyükşehir ve Buca Belediyesi iş birliğiyle asfaltlanacak. Büyükşehir Belediyemizle uyum içinde çalışarak sorunları çözüyoruz” dedi.

“BİZ BİR AİLEYİZ”

Personeline verdikleri emekten dolayı teşekkür eden Başkan Görkem Duman, belediyeyi “çekirdek aile”, Buca’yı ise “büyük aile” olarak tanımladı. Görevde olduğu süre boyunca karşılaşılan zorlukların el birliğiyle aşıldığını söyleyen Duman, personelin bayramını kutlayarak, “Bayramdan sonra daha motivasyonlu ve güler yüzlü bir şekilde Buca’ya hizmet etmeye devam edeceğiz” diyerek konuşmasını noktaladı.

Buca’da sıcak bayramlaşma yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de ilk kez uygulanacak sistem kapsamında can güvenliği için kurum personeli akıllı saat ve akıllı bilekliklerle takip edilecek. Yeni sistem özellikle yalnız çalışan, engelli ve kronik hastalığı bulunan personelin güvenliğini artırmayı amaçlıyor. Akıllı saat ve bileklikler sayesinde çalışanların kalp atış hızı, EKG verileri, kandaki oksijen seviyesi, düşme algılama, hareketsizlik tespiti ve acil durum çağrısı gibi hayati sağlık verileri anlık olarak izlenebilecek. Olası risk durumlarında sistem otomatik uyarı vererek hızlı müdahale imkânı sağlayacak.

Uygulama; depolar, sıvı tankları ve kuyular gibi kapalı alanların yanı sıra su depoları gibi yüksek alanlarda, gaz, sıcaklık ve basınç riski bulunan tesislerde ve yüksek gerilim bulunan çalışma sahalarında görev yapan personeli kapsıyor. Bu alanlarda çalışan personel akıllı bileklikler aracılığıyla uzaktan takip edilerek güvenlikleri sürekli kontrol altında tutulacak.

Akıllı saatlerde bulunan konum izleme teknolojisi sayesinde personelin bulunduğu yer anlık olarak tespit edilebilecek. Olası sağlık risklerinde sistemin otomatik uyarı vermesi sayesinde ilk müdahalenin hızlı bir şekilde yapılması sağlanacak.

KOSKİ’den İş Güvenliğinde Dijital Dönüşüm yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EKİPLER 24 SAAT ARALIKSIZ GÖREVDE

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Karla Mücadele Ekipleri, yüksek kesimlerde başlayan kar yağışının ardından sahaya indi. Bu kapsamda 200 metre rakımın üzerindeki bölgelerde kar küreme ve tuzlama çalışmaları aralıksız sürdürülüyor. Özellikle yüksek kesimlerde ulaşımın aksamaması için yoğun mesai harcayan ekipler, 24 saat kesintisiz hizmet verecek.

SAHADA YOĞUN MESAİ YÜRÜTÜLÜYOR

Kocaeli’nin yüksek kesimlerinde etkisini gösteren kar yağışı sonrası Büyükşehir Belediyesi ekipleri teyakkuz durumuna geçti. Yol ve Bakım Dairesi Başkanlığı ile Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı ekiplerinden oluşan karla mücadele timleri, yol açma, buzlanma ve kar birikintilerinin trafik akışını olumsuz etkilememesi için sahada yoğun mesai harcıyor.

630 PERSONEL, 235 ARAÇ

Toplam 630 personel ve 235 araçla yürütülen çalışmalar kapsamında özellikle 200 metre rakımın üzerindeki bölgelerde önleyici ve müdahale edici faaliyetler gerçekleştiriliyor. Ana arterler, bağlantı yolları ve kritik güzergâhlarda kar küreme, yol açma ve buzlanmaya karşı tuzlama çalışmaları devam ediyor.

A TAKIMI VE YOL BAKIM DESTEK VERİYOR

Kentin yüksek kesimlerinde sürdürülen operasyonlarda 84 tuzlama aracı, 16 greyder, 13 ekskavatör, 23 traktör, 33 kar küreme aracı, 3 bobcat, 15 hizmet aracı, 11 akaryakıt tankeri ve 7 loder aktif olarak görev yapıyor.  Ayrıca A Takımı ve Yol Bakım ekipleri de karla mücadele çalışmalarına sahada tam destek veriyor.

KUZUYAYLA YİNE BEYAZA BÜRÜNDÜ

Öte yandan kış turizminin önemli duraklarından biri olan, dört mevsim ayrı güzelliği ile yerli ve yabancı turistleri ağırlayan Kuzuyayla da dün akşam etkisini göstermeye başlayan kar yağışının ardından beyaza büründü. Aralıklarla devam eden kar yağışının ardından Kuzuyayla’da yine kartpostallık görüntüler oluştu.

Büyükşehir, 630 personel ve 235 araç ile hazır kıta yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş’te Konak Personel İstihdam Ofisi, açıldığı günden bu yana istihdama sunduğu katkıyı her geçen gün artırarak çalışmalarına tüm hızıyla devam ediyor. 10 bine yakın üyesiyle dev bir aile olan İş’te Konak, 500’ü aşkın firmayla da kontak sağlıyor. Bugüne dek 120 toplu iş görüşmesi gerçekleştirilen ve 1816 aktif iş ilanı bulunan İş’te Konak sayesinde 1144 Konaklı hayallerindeki işe kavuştu. 1144 kişinin 480’i kadın, 664’ü erkek bireylerden oluşurken İş’te Konak aracılığıyla 61 engelli birey işe girdi. Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun göreve geldiği ilk 100 gün içerisinde hizmete açtığı İş’te Konak’a başvurarak iş sahibi olan Sinan Dindar, Kadir Etkin Öztürk ve Dilan Kara, yaşadıkları mutluluğu paylaşarak iş arayanları İş’te Konak Personel İstihdam Ofisi’ne başvurmaya davet etti.

İş’te Konak’a güvendi, işbaşı yaptı

Orman ürünleri sektöründeki faaliyet gösteren Tamuğur firmasında Forklift Operatörü olarak çalışmaya başlayan Sinan Dindar, İş’te Konak’a başvurmasının hemen ardından işe girdiğini söyledi. Mesleki donanım ve yeterliliğine güvenen Dindar, doğru yerde işe girebilmek için İş’te Konak’a güvendi ve başvuruda bulundu. Kendisine kısa sürede dönüş yapılan Dindar, güvenilir bir firma bulma ve yeteneğini değerlendirme konusunda İş’te Konak’ın çok yardımcı olduğunu ifade ederek, “Nilüfer Başkanım sayesinde İş’te Konak’a başvurdum. Çok kısa bir zamanda bana bildirim geldi. Daha sonra firmayla görüşüp işe girdim” dedi.

“Bir hafta geçmeden işe başladım”

Aynı firmada teknik personel olarak çalışan Kadir Etkin Öztürk de başvurusunun üzerinden bir hafta geçmeden işe girdiğini ifade etti. Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu’ya teşekkürlerini ileten Öztürk, şunları söyledi: “Üç, dört aylık bir iş arayışım oldu. Bazı firmalarla görüştüm ama geri dönüş alamadık. Belediyede çalışan bir arkadaşım İş’te Konak’a başvurabileceğimi ve orada başvurumu değerlendirebilecek insanlar olduğunu söyledi. Başvurduktan sonra bir hafta geçmeden Tamuğur firmasında teknisyen olarak çalışmaya başladım. Nilüfer Hanım’a destek sağladığı, işsiz kalan insanlara iş bulabilme imkanı yarattığı için çok teşekkür ederiz.”

“İş’te Konak sayesinde giderek büyüyoruz”

İş başvurusunda bulunanlar kadar firmaların da memnun olduğu İş’te Konak’ın istihdama katkısını, Tamuğur Orman Ürünleri’nde Muhasebe ve İK Sorumlusu olarak görev yapan İlknur Hayeloğlu dile getirdi. Hayeloğlu, doğru personele ulaşmakta İş’te Konak’ın katkısına dikkat çekerek, “İş’te Konak ve Konak Belediyesi aracılığıyla doğru personelleri çok daha rahat istihdam edebildiğimizi düşünüyoruz. Bu istihdam hem personel, hem bizim açımızdan büyük kolaylık sağladı ve önemli bir katkı sağladı. Onlar sayesinde giderek büyüyoruz” diye konuştu.

“Sanki bu iş için yaratılmışım”

İş’te Konak sayesinde Ünlem Sigorta ailesine katılan, ilk altı ay içerisinde gösterdiği gelişim ve başarıyla işyerinde örnek gösterilen Dilan Kara, İş’te Konak’la birlikte çıktığı yolda nasıl ilerlediğini şu sözlerle aktardı: “İş arama sürecinde İş’te Konak’la sosyal medya üzerinden tanıştım. Ünlem Sigorta’da işe girdim, altı aydır burada çalışıyorum, hatta bir ay sonra terfi alacağım. Sigortacılık sektöründe hiçbir deneyimim yoktu ama burada kendimi bulmuş gibi hissediyorum. Sanki bu iş için yaratılmışım. Özellikle üniversiteden yeni mezun olmuş kişiler için istihdam yaratmak çok önemli. Konak Belediye Başkanımıza böyle bir alan açtığı için çok teşekkür ederim.

“Bizim amacımız da istihdam üretmek”

Ünlem Sigorta İnsan Kaynakları İş Alım Uzman Yardımcısı Buse Nur Karakoç da, İş’te Konak’la dirsek temasında olmanın istihdam üreten firmalar için çok önemli olduğunu dile getirerek şu ifadeleri kullandı: “Toplu iş görüşmesinin ardından gelen adaylarla birebir görüşme sağladık, taleplerini aldık. Karşılıklı olumlu olarak ilerlediğimiz adaylarımızla önce eğitim, ardından sigorta girişiyle ilerledik.”

İş ve staj ilanları, iş rehberi, toplu iş görüşmeleri

İş’te Konak’a başvurular https://www.istekonak.com/ adresi üzerinden kolayca yapılabiliyor. Aynı adres üzerinden kayıtlı iş ilanları ve toplu iş görüşmeleri görülebiliyor. İş Rehberi başlığı altında ise CV hazırlama tekniklerinden iş görüşmesinde dikkat edileceklere, oldukça yararlı bilgilerin olduğu bir rehber de sunuluyor. Öte yandan staj ve meslek edindirme kurslarına da başvuru yapılabiliyor. Konak Belediyesi’nin Alsancak Kıbrıs Şehitleri Caddesi No.12 Kat.6 adresindeki Türkan Saylan Kültür Merkezi binasında hizmet veren İş’te Konak, ulaşım kolaylığı açısından da fark yaratıyor. Ayrıca Konak Belediyesi’nin 0232 484 53 00 numaralı telefonundan 1457, 1472, 1473 ve 1445 dahili hatlarına bağlanarak İşte Konak ve başvuru süreçleri hakkında detaylı bilgi alınabiliyor. 

İş’te Konak istihdama köprü olmaya devam ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bağcılar Belediyesi Kariyer Merkezi, iş ihtiyacı olan ilçe sakinlerini istihdam etmeye devam ediyor. Bu kapsamda 2026 Kariyer ve İstihdam Buluşması gerçekleştirildi. Başkanlık Sahnesi’nde gerçekleştiren etkinliğe 6 farklı sektörden 16 firma katıldı.

Hem mavi hem beyaz yakalılar bir arada

Kariyer buluşmasına sağlık, turizm, sanayi, gıda, güvenlik ve hizmet sektörlerinden temsilciler katıldı. Alanında Türkiye’nin en iyilerinden olan firmaların insan kaynakları yöneticileri de buluşmada hazır bulundu. Ayrıca engelli personel alımı yapan firmalarda buluşmada yer aldı. Etkinlik kapsamında firmalar hem mavi yaka hem de beyaz yaka pozisyonlar için personel ihtiyaçlarını dile getirdi. Aynı zamanda katılımcılar CV’lerini doğrudan insan kaynakları yetkililerine iletme ve birebir görüşme fırsatı buldu.

İhtiyaca yönelik görüşmeler yapıldı

Etkinlikte firma yöneticileri tarafından personel ihtiyacına yönelik görüşmeler gerçekleştirildi. Mavi yaka pozisyonlarda temizlik görevlisi, aşçı ve aşçı yardımcısı gibi alanlarda yoğun talep bulunurken; beyaz yaka adaylar ise mezun oldukları bölümlere uygun idari işler pozisyonlarıyla ilgilendi. Program sonrası insan kaynakları yetkilileri, uygun gördükleri adaylarla etkinlik sonrasında Kariyer Merkezi aracılığıyla iletişime geçerek mülakat süreçlerini sürdürecek.

“Okul bitti, peki şimdi ne olacak?”

Günün önemli etkinliklerinden biri, Başakşehir İŞKUR Hizmet Merkezi Şube Müdürü Ahmet Onur Erbaş tarafından gerçekleştirilen “Okul bitti, peki şimdi ne olacak?” temalı panel oldu. BKS Sahne’de yapılan söyleşiye üniversiteye hazırlanan gençler ile staj yapan öğrenciler katıldı. Panelde Erbaş, gençlerin iş hayatına geçiş sürecine ilişkin merak edilen soruları yanıtladı.

Hizmet sektöründe personel ihtiyacı fazla

Kariyer buluşmalarının önemine vurgu yapan Erbaş “Hizmet sektöründe personel arayan firmalarımız daha fazla. İş gücü piyasasında en önemli problemlerden birisi de iş verenle iş arayanın bir araya gelememesi konusu. Bunun başlıca sebepleri iş verenle iş arayanın bir araya gelmesinin maliyetli olması. Onun için bu etkinliklerin önemini bir kez daha anlıyoruz” dedi.

İş sahibi olanların mutluluğu bizi de mutlu ediyor

İstihdam açısından mutluluk verici sayılara ulaştıklarını söyleyen Bağcılar Belediye Başkanı Yasin Yıldız, “Sosyal sorumluluk gereği her alanda olduğu gibi istihdam konusunda da hemşehrilerimizin yanındayız.  Bağcılar Belediyesi Kariyer Merkezimizin yürüttüğü görüşmeler, mülakatlar ve SMS duyuruları sayesinde 2025 yılı boyunca 1750 vatandaşımızın istihdam edilmesine vesile olduk. Bu yıl düzenlenen kariyer buluşmasının da hem işverenlere nitelikli personel temini hem de iş arayanların çalışma hayatına adım atması açısından önemli bir etkisi olmasını bekliyoruz” dedi.

Bağcılar’da iş arayanlar ile iş verenler “Kariyer Buluşmaları”nda bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

OPERASYONEL KAPASİTE ARTACAK

İtfaiye teşkilatının araç, ekipman ve personel ihtiyaçlarını tek çatı altında toplayacak şekilde tasarlanan İtfaiye Depo Binası; garaj, bakım-onarım, depo, eğitim ve idari birimleriyle modern ve fonksiyonel bir yapı olarak yükseliyor. Proje tamamlandığında itfaiye hizmetlerinin daha hızlı, düzenli ve güvenli şekilde yürütülmesi hedefleniyor.

GENİŞ GARAJ VE BAKIM ALANLARI

Yaklaşık 399 metrekarelik araç garajı, itfaiye araçlarının rahat giriş-çıkış yapabilmesine olanak sağlayan seksiyonel kapılarla donatıldı. Bakım-onarım atölyesi ve ofis alanları ile birlikte kanal sistemi sayesinde araçların periyodik bakım ve kontrolleri hızlı bir şekilde gerçekleştirilebilecek.

DEPO VE EĞİTİM ALANLARIYLA ÇOK AMAÇLI YAPI

Projede; başkanlık ana deposu, eğitim depo alanları, yangın söndürücü depoları ve jet-ski depolama alanları yer alıyor. Ayrıca eğitim ve lojistik amaçlı alanlar sayesinde itfaiye personelinin hazırlık ve organizasyon süreçleri daha verimli hale getirilecek.

İDARİ VE SOSYAL BİRİMLER UNUTULMADI

Bina içerisinde başkanlık ofisi, KOSKEM ofisi, gönüllüler ve çalışma alanları ile birlikte personelin kullanımına yönelik giyinme odaları, duş ve WC alanları bulunuyor. Ofis ve sosyal alanlarda alüminyum asma tavan ve granit seramik kaplamalar tercih edildi.

DAYANIKLI, GÜVENLİ VE MODERN TASARIM

Çelik konstrüksiyon taşıyıcı sistemle inşa edilen yapıda; taş yünü dolgulu sandviç panel cephe kaplamaları, drenajlı zemin sistemi ve yangın ile iş güvenliği standartlarına uygun teknik detaylar uygulanıyor. Helikopter perdahlı, yüzey sertleştiricili beton zeminler sayesinde yoğun kullanıma dayanıklı bir yapı oluşturuluyor. Çalışmalar yoğun bir tempoyla sürdürülüyor.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilecek olan “İtfaiye Depo Binası Projesi”nde çalışmalar tüm hızıyla sürüyor. Çelik konstrüksiyon olarak inşa edilen ve itfaiyenin operasyonel gücünü artırmayı hedefleyen projede fiziki gerçekleşme oranı yüzde 70’e ulaştı.

OPERASYONEL KAPASİTE ARTACAK

İtfaiye teşkilatının araç, ekipman ve personel ihtiyaçlarını tek çatı altında toplayacak şekilde tasarlanan İtfaiye Depo Binası; garaj, bakım-onarım, depo, eğitim ve idari birimleriyle modern ve fonksiyonel bir yapı olarak yükseliyor. Proje tamamlandığında itfaiye hizmetlerinin daha hızlı, düzenli ve güvenli şekilde yürütülmesi hedefleniyor.

GENİŞ GARAJ VE BAKIM ALANLARI

Yaklaşık 399 metrekarelik araç garajı, itfaiye araçlarının rahat giriş-çıkış yapabilmesine olanak sağlayan seksiyonel kapılarla donatıldı. Bakım-onarım atölyesi ve ofis alanları ile birlikte kanal sistemi sayesinde araçların periyodik bakım ve kontrolleri hızlı bir şekilde gerçekleştirilebilecek.

DEPO VE EĞİTİM ALANLARIYLA ÇOK AMAÇLI YAPI

Projede; başkanlık ana deposu, eğitim depo alanları, yangın söndürücü depoları ve jet-ski depolama alanları yer alıyor. Ayrıca eğitim ve lojistik amaçlı alanlar sayesinde itfaiye personelinin hazırlık ve organizasyon süreçleri daha verimli hale getirilecek.

İDARİ VE SOSYAL BİRİMLER UNUTULMADI

Bina içerisinde başkanlık ofisi, KOSKEM ofisi, gönüllüler ve çalışma alanları ile birlikte personelin kullanımına yönelik giyinme odaları, duş ve WC alanları bulunuyor. Ofis ve sosyal alanlarda alüminyum asma tavan ve granit seramik kaplamalar tercih edildi.

DAYANIKLI, GÜVENLİ VE MODERN TASARIM

Çelik konstrüksiyon taşıyıcı sistemle inşa edilen yapıda; taş yünü dolgulu sandviç panel cephe kaplamaları, drenajlı zemin sistemi ve yangın ile iş güvenliği standartlarına uygun teknik detaylar uygulanıyor. Helikopter perdahlı, yüzey sertleştiricili beton zeminler sayesinde yoğun kullanıma dayanıklı bir yapı oluşturuluyor. Çalışmalar yoğun bir tempoyla sürdürülüyor.

İtfaiye Depo Binası’nda ilerleme yüzde 70 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Meteorolojik uyarılar doğrultusunda İzmir’de yağışlı hava etkisini sürdürürken, İzmir Büyükşehir Belediyesi Afet Koordinasyon Merkezi (AKOM) öncülüğünde yürütülen hazırlık ve müdahale çalışmaları kent genelinde yoğunlaştırıldı. Meteoroloji Genel Müdürlüğü verilerine göre 31 Ocak saat 12.00 itibarıyla Ödemiş’te metrekareye 41 kg, Tire’de 32,5 kg, Torbalı’da ise 31,5 kg yağış kaydedildi. İzmir Büyükşehir Belediyesi ekipleri ise gelen ihbarlara anında müdahale etti. 

Ekipler kritik noktalarda

Bozulan yollar onarılıyor, derelere sürüklenen malzemeler temizleniyor, yağmur suyu ızgaraları ve altyapı hatlarında temizlik çalışmaları kesintisiz devam ediyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi, kuvvetli yağış, sel ve fırtına riskine karşı tüm birimleriyle sahada görev yapıyor. AKOM koordinasyonunda yürütülen çalışmalarda; İZSU Genel Müdürlüğü, İtfaiye Dairesi, Yol Yapım Bakım ve Onarım, Park ve Bahçeler, Zabıta, Ulaşım ve Temizlik ekipleri eş zamanlı olarak görev alıyor. Kent genelinde yürütülen çalışmalarda toplam 1310 personel, 342 araç ve iş makinesi ile 200 dalgıç pompa hazır bekletilirken; su baskınlarına karşı hızlı müdahale için kritik noktalarda önleyici çalışmalar yapılıyor. İZSU Genel Müdürlüğü ekipleri tarafından su ve kanalizasyon hatlarında, dere ve yağmur suyu ızgaraları ile menfezlerde temizlik çalışmaları sürdürülüyor. İtfaiye ekipleri su tahliyesi ve kurtarma çalışmalarına hazır halde bekliyor. Yol Yapım Bakım ve Onarım ekipleri, yağış nedeniyle bozulan yol kaplamalarında onarım çalışmalarını yürütüyor. Park ve Bahçeler ekipleri ise ağaç devrilmesi ve budama risklerine karşı sahada görev yapıyor. Zabıta Dairesi Başkanlığı’na bağlı ekipler vatandaş yönlendirme ve trafik güvenliği için görev alırken, temizlik ekipleri süpürme, yıkama ve atık toplama çalışmalarını yağışlı havaya rağmen sürdürüyor.

Yoğun yağış dolayısıyla dere ağızlarındaki malzemeler temizleniyor

Manda, Meles ve Arap Deresi havzasında etkili olan yoğun yağışlar nedeniyle dere yatağına sürüklenen atık ve rüsubatın akışı engellememesi için ekipler kritik noktalara konuşlandırıldı. Taşkın riskine karşı dere kesitlerinde biriken dal, çöp ve yorgan, battaniye gibi hacimli evsel atıklar iş makineleri ve saha ekipleri tarafından eş zamanlı olarak temizlenirken, tıkanan menfez ve kanallar açılarak suyun kontrollü şekilde akışı sağlandı. Çalışmalar yağış süresince kesintisiz sürdürülürken, bölge AKOM koordinasyonunda anlık olarak takip edilmeye devam ediyor.

Gelen ihbarlara hızla müdahale

31 Ocak 2026 tarihinde saat 12.00’ye kadar 153–185 Çağrı Merkezi’ne toplam 104 su baskını ihbarı ulaştı. İhbarların 56’sı yol ve kavşaklarda, 48’i ise ev ve iş yerlerinde meydana gelen su baskınlarıyla ilgili olarak kayda geçti. En fazla ihbarın Ödemiş ilçesinden (23 ihbar) geldiği, Ödemiş’i Menderes ve Torbalı’nın izlediği bildirildi. Bornova, Bayındır, Buca, Dikili, Konak ve Tire ilçelerinde de münferit su baskını ihbarları alındı. Ekiplerin, iletilen tüm ihbarlara kısa sürede müdahale ederek gerekli çalışmaları sahada sürdürdüğü belirtildi. 

Vatandaşlar 153 ve 185 hattından ulaşabilir

Yetkililer, kuvvetli yağışın etkili olduğu saatlerde vatandaşların özellikle su birikintisi oluşan yol ve alt geçitleri kullanmamaları, bodrum ve zemin katlarda tedbirli olmaları yönünde uyarıda bulundu. Su baskını riski bulunan bölgelerde elektrikli cihazların prizden çekilmesi ve rögar kapaklarına müdahale edilmemesi istendi. Olası su baskını, yol ve altyapı sorunları için vatandaşların 153 – 185 Çağrı Merkezi üzerinden ihbarda bulunabilecekleri bildirildi.

İzmir’de kuvvetli yağış alarmı: 1310 personel, 342 araç ve 200 pompa ile sahada yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

HASSAS ALANLARDA BİLİNÇLİ PERSONEL VURGUSU

İzmit’te bulunan Kocaeli Kassel Şehri Yahya Kaptan Çocuk Evleri Sitesi Müdürlüğü personeline verilen eğitimler, çocuk evleri gibi hassas alanlarda görev yapan çalışanların riskleri doğru analiz edebilmesi ve acil durumlarda panik yerine doğru ve planlı hareket edebilmesi amacıyla planlandı. Kurumun eğitim salonunda iki gün süren programa toplam 84 personel katıldı.

ACİL DURUMDAN İLK YARDIMA KAPSAMLI İÇERİK

Eğitim sürecinde; acil durumlarda doğru davranış biçimleri, yangın ve tahliye süreçlerinde koordinasyonun önemi, ilk müdahale farkındalığı, çalışma alanlarındaki tehlike kaynaklarının tanınması, iş kazalarının önlenmesine yönelik temel yaklaşımlar ve ilk yardım konuları ele alındı. Bunun yanı sıra kişisel koruyucu donanımların doğru kullanımı ve güvenli çalışma kültürünün kurumsal olarak benimsenmesi üzerinde duruldu.

DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR VURGULANDI

Eğitimlerde, çocukların bulunduğu alanlarda dikkat edilmesi gereken hususlar özellikle vurgulanırken, personelin daha dikkatli, bilinçli ve kontrollü hareket etmesini destekleyen uygulamalı anlatımlara da yer verildi. Böylece teorik bilgilerin günlük işleyişe yansıtılması hedeflendi.

AMAÇ, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE GÜVENLİ HİZMET

Sağlanan eğitim desteğiyle personelin mevzuatın öngördüğü temel İSG bilgilerini güncellemesi, acil durumlarda kurum içi iletişim ve koordinasyonu daha etkin kurması ve olası riskleri büyümeden fark ederek gerekli tedbirleri zamanında alması amaçlandı. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, bu çalışmalarla çocukların yaşam alanlarında güvenliği merkeze alan, daha duyarlı ve kurumsal bir hizmet anlayışını güçlendirmeyi hedefliyor.

Çocukların güvenliği için İSG eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de sağlık ve sosyal hizmet sisteminin yükünü taşıyan çalışanlar, artan iş yükü, kronik personel eksikliği ve uzun süredir çözüme kavuşturulamayan yapısal sorunlar nedeniyle ciddi bir tükenmişlik sürecine sürükleniyor. Sağlık kurumlarından sosyal hizmet birimlerine, hastanelerden çocuk evleri siteleri ve huzurevlerine kadar geniş bir alanda görev yapan emekçiler; uzayan çalışma saatleri, fazla mesailer, belirsiz görev tanımları, şiddet, mobbing vakaları altında kamu hizmetini ayakta tutmaya çalışıyor. Sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan çalışanlar; uzayan çalışma saatleri, artan hasta ve hizmet yükü, fazla mesailer, görev tanımı belirsizlikleri ve şiddet vakaları nedeniyle mesleklerini ağır bedeller ödeyerek icra etmeye çalışıyor. Bu tablo, yalnızca çalışanları değil, doğrudan kamusal sağlık ve sosyal hizmetin niteliğini de tehdit ediyor.

Sosyal Hizmet Alanında Alarm Zilleri Çalıyor

Özellikle Çocuk Evleri Siteleri ve huzurevleri başta olmak üzere sosyal hizmet alanında görev yapan personelin ciddi bir personel eksikliğiyle çalıştığını vurgulayan SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, fazla mesailerin artık istisna değil, rutin hale geldiğini belirterek, “Sağlık kadar sosyal hizmet alanında çalışanlarımız da sistemin görünmeyen yükünü taşıyor. Çocuk Evleri Siteleri’nde, huzurevlerinde görev yapan personelimiz uzun saatler boyunca, yetersiz kadrolarla hizmet üretmeye çalışıyor. Sürekli fazla mesaiyle yürüyen bir sistem ne çalışanı korur ne de hizmet kalitesini sürdürülebilir kılar,” dedi.

Görev Tanımları 5 Yıldır Güncellenemiyor

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan birçok meslek grubunun görev tanımlarının yaklaşık beş yıldır güncellenemediğine dikkat çeken Özlem Akarken, bu durumun sahada ciddi karmaşaya yol açtığını ifade ederek, “Görev tanımları güncellenecek denileni beş yıl oldu çalıştaylar yapıldı derneklerin görüşleri alındı ancak somut bir adım olarak çalışmalar bitti üst kurula sevk edilecek deniliyor ama ne zaman resmi gazetede yerini alacak belli değil. Eğitim Araştırma Hastaneleri nde öğretim elemanı olan hekimler başta olmak üzere sağlık personelleri eğitimlerinin karşılığını göremiyor. Liyakat tek istenilen konu. Her sağlık çalışanı görevini net biçimde bilmek, yetki ve sorumluluk çerçevesinde kamu hizmetini layıkıyla yapmak istiyor. Belirsiz görev tanımları hem çalışanı yıpratıyor hem de hizmet sunumunda aksamalara neden oluyor. Yardımcı hizmetler sınıfı kamunun kanayan yarası ilke imza atacak yerlerden biri Sağlık Bakanlığı ama görmezden gelinen her işi yapar modunda kullanılan personel. Yardımcı hizmetler sınıfı eğitim öğretimlerine göre sınıf değişikliği bekliyorlar yıllardır. Ve tabii ki de atanamayan mezun gençler ya da aldıkları eğitim göz ardı edilen üstelik sağlık idareci meslek tanımı varken sağlık yönetimi mezunu olup büro personeli olarak atanıp bürolar idari birimler dışında çalıştırılan personeller, bu personellerde görev tanımlarını bekleniyor. Tıbbi sekreterler tıbbi birimler dışında her yerde kullanılan personeller. Ve sağlık ordusunun yükünü omuzlarında taşıyan hemşireler ,teknisyenler teknikerler aynı kurumda çalışıp aynı işi yapıp ek ödemede bile katsayılarla ayrıştırılanlar. Kan Merkezleri, laboratuvar hizmeti verdiği acile hizmet ettiği gözardı edilen ,patoloji kimyasallarla uğraşıp ama etkin bir yıpranma ya da ek ödeme farkı alamayan birimler. Sorunlar bitmiyor çözüm ise belli.

Şiddet, Artan İş Yükü ve Tükenmişlik

Artan hasta yükü, yetersiz istihdam ve uzun çalışma saatlerinin sağlık çalışanlarını fiziksel olduğu kadar psikolojik olarak da yıprattığını vurgulayan SAHİM-SEN, şiddet vakalarının da tükenmişliği derinleştiren en önemli başlıklardan biri olduğuna dikkat çekti.

Akarken, “Şiddetin önlenemediği, dinlenme hakkının korunmadığı, emeğin karşılığının verilmediği bir sistemde tükenmişlik kaçınılmazdır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanı tükenirse sistem çöker,” ifadelerini kullandı.

Askeri Hastaneler ve İade-i İtibar Çağrısı

Askeri hastanelerin yeniden açılmasının gündemde olduğuna da değinen Özlem Akarken, bu sürecin yalnızca fiziki yapılar üzerinden değil, insan kaynağı ve özlük hakları boyutuyla ele alınması gerektiğini vurgulayarak, “Bir kurumu kapatmak kolaydır, ancak diriltmek zaman alır. Askeri tabiplerimiz, sağlık astsubaylarımız ve sivil memurlarımız geçmişte TSK da , mesai mefhumu gözetmeden hizmet verdiler. Üstelik çoğu askeri okulları bitirerek görevlerini yerine getirdiler. Şimdi ise Sağlık Bakanlığı bünyesinde kamu hizmetini yerine getiriyorlar çok kırgınlar devrolan personelin iade-i itibarlarının sağlanması ve hukuki yollarla almaya çalıştıkları özlük haklarının teslim edilmesi artık ertelenmemelidir,” dedi.

Akarken, güçlü bir ordunun güçlü bir sağlık sistemiyle desteklenmesi gerektiğini belirterek, nitelikli sağlık hizmeti için geçmişte yapılan yanlışların cesaretle düzeltilmesi çağrısında bulundu.

“Yanlışlar Bir An Önce Doğruya Evrilmeli”

“Devletimiz büyüktür, ordumuz şanlıdır. Ancak nitelikli sağlık ve sosyal hizmeti; planlama, liyakat, net görev tanımları ve çalışanını koruyan politikalarla mümkündür. Sağlık ve sosyal hizmet sisteminin yükünü taşıyanlar daha fazla görmezden gelinmemeli. Yanlışlar bir an önce doğruya evrilmelidir,” diyen Akarken, yetkilileri kalıcı ve kapsayıcı çözümler üretmeye davet etti.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Sağlık Çalışanları Yapısal Sorunlar Nedeniyle Tükenmişlik Yaşıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kızılay Kan Merkezi tarafından yürütülen kampanyada, kan vermek isteyen personel ve vatandaşların öncelikle gerekli tetkikleri yapılıyor. Yapılan kontroller sonucunda herhangi bir sağlık engeli bulunmayan gönüllülerden alınan kanlar kayıt altına alınarak bekleyen hastalara ulaştırılıyor.

Selçuklu Belediyesi’nde düzenli olarak gerçekleştirilen bu kampanya ile hem toplumsal farkındalık artırılıyor hem de kan ihtiyacının karşılanmasına katkı sağlanıyor.

Başkan Pekyatırmacı, “Belediye personeli ve vatandaşlarımızla kan bağışı kampanyalarına destek veriyoruz”

Kan bağışının hayati bir ihtiyaç olduğuna dikkat çeken Selçuklu Belediye Başkanı Ahmet Pekyatırmacı,  “Kan, acil durumlarda ve tedavi süreçlerinde yerine başka hiçbir şeyin konulamadığı hayati bir ihtiyaçtır. Bu nedenle kan bağışı, sadece bir sağlık hizmeti değil aynı zamanda güçlü bir sosyal sorumluluk örneğidir. Selçuklu Belediyesi olarak personelimizle birlikte bu bilinçle hareket ediyor, düzenli olarak gerçekleştirilen kan bağışı kampanyalarına destek veriyoruz. Bu vesileyle kampanyaya destek veren tüm personelimize ve vatandaşlarımıza teşekkür ediyor, tüm hemşehrilerimizi kan bağışında bulunmaya davet ediyorum” dedi.

Selçuklu Belediyesi Personeli ve Vatandaşlardan Kan Bağışı Kampanyasına Destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi, olası afetlere karşı kurumsal kapasitesini güçlendirmek ve personelini bilinçlendirmek amacıyla eğitimlerini sürdürüyor. Bu kapsamda, Nilüfer Belediyesi organizasyonunda, Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) iş birliğiyle belediye personeline yönelik bir eğitim programı gerçekleştirildi.

Karaman Dernekler Yerleşkesi’nde düzenlenen eğitime belediyenin farklı birimlerinden çok sayıda personel katıldı. “Temel Afet Bilinçlendirme Eğitimi” başlığıyla düzenlenen etkinlikte, alanında uzman AKUT Vakfı eğitmenleri bilgilendirmelerde bulundu. Eğitimde; deprem, yangın ve sel gibi afet türleri öncesinde alınması gereken tedbirler, afet anında yapılması gereken doğru davranış modelleri ve afet sonrasındaki ilk müdahale süreçleri detaylı bir şekilde anlatıldı.

Eğitime katılan Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Emre Karagöz, afet bilincinin kurum kültürü haline gelmesinin önemine değindi. Afetlere dirençli bir kent oluşturmanın yolunun eğitimden geçtiğini vurgulayarak, “Coğrafyamızın bir gerçeği olan afetlere karşı hazırlıklı olmak, bizim için bir tercih değil hayati bir zorunluluktur. Çalışma arkadaşlarımızın, olası bir afet anında panik yapmadan, hem kendisini hem de çevresini koruyacak doğru bilgiye sahip olmasını çok önemsiyoruz. Personelimizin yetkinliğini artıracak bu tür bilinçlendirme çalışmalarına devam edeceğiz” dedi.

Nilüfer Belediyesi personeline “Temel Afet Bilinci” eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü’nün verilerine göre, Döşemealtı ve Konyaaltı ilçeleri ağırlıklı 24 saatte 68,8 mm. yağışın düştüğü Antalya’da, İtfaiye ve ASAT ekipleri başta olmak üzere Büyükşehir Belediyesi’nin ilgili tüm birimleri sahada görev yaptı. Park ve Bahçeler, Çevre Koruma ve Fen İşleri Dairesi Başkanlıkları dahil 714 personel ve 374 araç ile olumsuzluklara müdahale edildi. Sel felaketinde mahsur kalan 100 kişi Büyükşehir İtfaiyesi ve AFAD ekipleri tarafından kurtarıldı, 95 adet su baskınına müdahale edildi.

MAHSUR KALAN VATANDAŞLAR KURTARILDI

Antalya Büyükşehir Belediyesi ASAT Genel Müdürlüğü ekipleri yağmur suyu logar ve mazgal temizliklerini ve ayrıca alt geçitlerin bakım, onarım, temizlik faaliyetlerini titizlikle sürdürdü. Yağışın etkisini artırdığı saatlerde özellikle merkezde tıkanan mazgallara ve alt geçitlerde oluşabilecek risklere hızlı şekilde müdahale ederek trafiğin aksamasının önüne geçildi. Falez Alt Geçidi başta olmak üzere alt geçitlerde tıkanan mazgallar kısa sürede açılırken, yağışın en şiddetli olduğu Sarısu Mahallesi’nde mahsur kalan vatandaşlar da kurtarılarak evlerine yakın bir noktaya güvenli şekilde ulaştırıldı.

İHBARLARA MÜDAHALE EDİLDİ

Antalya Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Başkanlığı ekipleri de 112 Acil Çağrı Merkezi’ne gelen ihbarlar doğrultusunda çok sayıda ihbara müdahale etti. Yağış sürecinde kent genelinde toplam 95 su baskınına müdahale edilirken; 30 mahsur kalma, 2 heyelan, 18 adet de fırtına nedeniyle yaşanan olumsuz duruma müdahale gerçekleşti.

HASAR TESPİT ÇALIŞMALARI BAŞLADI

Demre, Finike, Kumluca ve Manavgat’ta da fırtına ve hortum nedeniyle seralarda ciddi hasarlar meydana geldi. Sabahın ilk ışıklarıyla harekete geçen Antalya Büyükşehir Belediyesi Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı ekipleri hasar tespit çalışmaları için yerinde inceleme yapmak üzere afet bölgelerinde gitti.

Antalya Büyükşehir Belediyesi 714 personel, 374 araç ile sahadaydı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi, personelinin mesleki gelişimini desteklemeye yönelik kurum içi eğitimlerine devam ediyor. Bu kapsamda İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından “İleri Excel Geliştirme ve Uyum Eğitimi” düzenlendi. 10-29 Aralık tarihleri arasında başarıyla gerçekleştirilen eğitim programında toplam 56 saat süren eğitim, İNESMEK usta öğrencisi Ayşe Tekin tarafından verildi. Eğitime, İnegöl Belediyesi’nin farklı birimlerinde görev yapan 19 personel katılım sağladı.

Eğitim süresince katılımcılara ileri düzey Excel uygulamaları, veri analizi ve raporlama konularında kapsamlı bilgiler aktarıldı. Program sonunda eğitimi başarıyla tamamlayan tüm katılımcılar, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) onaylı sertifika almaya hak kazandı. İnegöl Belediyesi, düzenlediği kurum içi eğitimlerle personelinin dijital yetkinliklerini artırmayı ve hizmet kalitesini yükseltmeyi hedeflerken, İleri Excel Geliştirme ve Uyum Eğitimini tamamlayan personelin sertifika töreni Cuma günü gerçekleştirildi. Törene; Belediye Başkanı Alper Taban, Milli Eğitim Müdürü Halil İbrahim Zengin, Halk Eğitim Merkezi Müdürü Ömer Göktürk ile kursiyerler katıldı. Sertifikalar kursiyerlere tek tek takdim edildi.

İnegöl Belediyesi Personeline İleri Excel Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kemer Belediyesi ATSO Eğitim ve Sanat Merkezi’nde verilen eğitime, Kemer Belediye Başkan Vekili Sema Özdemir, Kemer Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Erdoğan Okay, Kemer Belediyesi Gençlik Orkestrası Şefi Furkan Üstündağ ve belediye personeli katıldı. 

Başkan Vekili Özdemir, eğitime katılan belediye personeliyle selamlaşarak sohbet etti. İlk Yardım Eğitmeni Halit Özdemir tarafından verilen eğitim, memur ve işçi olmak üzere 78 personele veriliyor. 

Dört ayrı grup halinde verilen eğitimlerde, genel ilk yardım bilgileri, hasta ve yaralının değerlendirilmesi, temel yaşam desteği, kanama, yaralanma, yanık, donma ve sıcak çarpması, kırık, çıkık, bilinç bozuklukları, zehirlenmeler, boğulmalar gibi konularda yapılacak ilk yardım müdahaleleri anlatılıyor. 

20 Ocak Salı (yarın) tamamlanacak olan eğitimler sonrasında belediye personeli, İl Sağlık Müdürlüğünden gelen personel tarafından yazılı ve uygulamalı sınavlara tabi tutulacak.

Belediye personeline ilk yardım eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

3 BİN TALEP DEĞERLENDİRİLDİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, ulaşımda konforu ve güvenliği artırmak adına kent genelinde hummalı bir çalışma yürütüyor. Bu kapsamda Yol Bakım Timi ve A Takımı ekipleri; 153 Çağrı Merkezi, Muhtar Aktif Sistemi ve arıza talep sistemine gelen 3 bin talebi başarıyla değerlendirdi. Böylelikle vatandaşların talep ve şikâyetleri dikkate alınarak kısa süre içerisinde sorunlar çözüme kavuşturuldu.

512 PERSONEL, 288 ARAÇ VE İŞ MAKİNESİ

Büyükşehir Yol ve Bakım Dairesi Başkanlığı’na bağlı olarak çalışan A Takımı ve Yol Bakım Timleri alanında uzman 512 personel, 288 araç ve iş makinesi ile kent genelinde ihtiyaç duyulan üstyapı bakım ve onarım çalışmalarını daha hızlı, pratik ve en ekonomik bir şekilde yerine getiriyor. Bu birimlere ek olarak 45 aracın satın alma işlemi devam ederken, 239 adet kiralık araç ve iş makinesi de çalışmalarda görev yapıyor.

İHTİYAÇ DUYULAN HER NOKTADA VARLAR

Hizmetlerini aynı anda daha çok bölgede sürdürebilmek amacıyla ihtiyaca göre personel sayısını artıran ve araç parkını genişleten A Takımı ve Yol Bakım Timleri, tam donanımlı ATK, greyder, kazıyıcı ve yükleyici, vinç, forklift, kamyon, kamyonet, asfalt silindiri, traktör, akaryakıt ikmal, kar küreme ve tuzlama ve hizmet araçlarından oluşan modern iş makinesi ve ekipman desteğiyle ihtiyaç duyulan her noktada kısa sürede ulaşarak, sorunları hızlı bir şekilde çözüme kavuşturuyor.

PRATİK VE HIZLI ÇALIŞMALAR

Yollarda, üstgeçit ve köprülerde, yaya kaldırımlarında her türlü üstyapı, bakım ve onarım çalışmaları ile pratik ve hızlı çalışmalar yapan Yol Bakım Timi ve A Takımı ekipleri, yaya ve araç güvenliğini olumsuz yönde etkileyecek deformasyonlara hızlı bir şekilde müdahale ederek onarım ve bakım çalışmaları yapıyor. Ekipler ayrıca kış aylarında kar yağışı nedeniyle küreme, yol açma ve tuzlama çalışması da yapıyor.

BÜYÜKŞEHİR “GÖZ KULAK” EKİBİ GÖREVE BAŞLADI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, mahallelerdeki sorunlara daha hızlı ve etkili müdahale edebilmek amacıyla “Göz Kulak” adını verdiği yeni saha ekibini göreve başlattı. Ekip, 12 ilçede aktif olarak sahada çalışıyor. A Takımı bünyesinde kurulan Göz Kulak birimi, cadde ve sokaklardaki eksiklikleri yerinde tespit ederek ilgili birimlere anında iletiyor.

ALANINDA UZMAN PERSONELLER

Araç ve personel sayısının artıran, yeni ekipmanlarla sahadaki etkinliğin güçlendiren “Göz Kulak” ekipleri, mahallelerdeki sorunları tespit ederek, ilgili birimlere iletiyor. Alanında uzman personelden oluşan ekipler, mahallelerde üniformalı olarak görev yaparken, yaya ve araçlı denetimlerle sorunları tespit edip çözüm sürecini yakından takip ediyor.  “Göz Kulak” ekibi, Büyükşehir’in hızlı çözüm odaklı hizmet anlayışının daha da güçlenmesi sağlayacak.

2025’te 3 bin talep başarıyla yerine getirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EKİPLER 24 SAAT TEYAKKUZDA

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Yol ve Bakım Dairesi Başkanlığı koordinesinde yürütülen karla mücadele çalışmalarında A Takımı ve Yol Bakım Timleri aktif görev alıyor. Çalışmalara Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı’na bağlı ekipler de tam destek veriyor. Toplam 1.200 personelin görev aldığı çalışmalarda, yeni alınan araçlarla birlikte 354 araç ve iş makinesi sahada aktif olarak kullanılıyor. Kar küreme, tuzlama ve buzlanmaya karşı önleyici çalışmalar 24 saat esasına göre sürdürülüyor.

KRİTİK GÜZERGÂHLAR SÜREKLİ KONTROL ALTINDA

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, ulaşımın aksamaması ve vatandaşların güvenliğinin sağlanması amacıyla yüksek kesimlerdeki yol ağlarını sürekli kontrol altında tutuyor. Ana arterler, bağlantı yolları ve kritik güzergâhlarda kar küreme ve tuzlama çalışmaları titizlikle yürütülüyor.

ARAÇ FİLOSU GÜÇLENDİRİLDİ

Geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da kış aylarında yoğun bir mücadele ortaya koyan Büyükşehir Belediyesi, araç filosunu daha da güçlendirdi. Dün itibarıyla belediye envanterine katılan yeni kar küreme ve yol bakım araçlarıyla birlikte, zorlu kış şartlarına karşı hazırlık seviyesi artırıldı. Yeni araçlar sayesinde müdahale süresi kısalırken, hizmet kalitesi de yükseltildi.

GÜVENLİ VE KESİNTİSİZ ULAŞIM

Yetkililer, hava koşullarının yakından takip edildiğini belirterek, olası yoğun kar yağışlarına karşı tüm ekiplerin teyakkuz halinde olduğunu ifade etti. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kış boyunca vatandaşların güvenli ve kesintisiz ulaşımı için çalışmalarını aralıksız sürdürecek.

Büyükşehir, 1.200 personel ve 354 araçla sahada yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Küresel ölçekte teknoloji tabanlı girişimlerin artan önemi, bu alana ilişkin güncel, kapsamlı ve karşılaştırılabilir istatistiksel bilgilere olan ihtiyacı da beraberinde getirmiştir. Türkiye’de teknogirişim ekosisteminin gelişimine yönelik politika tasarımı, destek mekanizmalarının etkinliğinin değerlendirilmesi ve karar alma süreçlerinin güçlendirilmesi açısından, bu girişimlere ilişkin istatistiklerin üretilmesi önem arz etmektedir.

Bu araştırma, söz konusu bilgi ihtiyacının tespit edilmesi maksadıyla Türkiye İstatistik Kurumu tarafından başlatılmış olup, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile işbirliği içerisinde uygulanmıştır. Çalışma, Bakanlık tarafından oluşturulan çerçeve esas alınarak yürütülmüştür. Elde edilen verilerin hem istatistiksel amaçlarla hem de politika geliştirme, destek programlarının tasarımı ve teknogirişim ekosisteminin güçlendirilmesine yönelik çalışmalarda kullanılması amaçlanmaktadır.

Teknogirişim ortaklarının %12,9’u kadın girişimci

Teknogirişimlerin kurucu ortağı veya en yüksek paya sahip aktif ortaklarının %87,1’ini erkekler, %12,9’unu kadınlar oluşturdu. Cevaplayıcılar en yüksek eğitim seviyesi ve cinsiyete göre incelendiğinde, erkeklerin %46,0 ile lisans mezunu olduğu görülmektedir. Bunu yüksek lisans (%23,5) ve doktora veya eşdeğeri (%19,7) mezuniyet düzeyleri izlemektedir.

Kadınlarda ise en yüksek pay lisans mezunlarında (%36,1) olup, bunu doktora veya eşdeğeri (%28,5) ve yüksek lisans (%24,6) takip etmektedir.

Genel olarak, her iki cinsiyette de teknogirişimlerin kurucu ortakları ağırlıklı olarak lisans ve üzeri eğitim düzeyine sahiptir; kadınlarda lisansüstü eğitimin payının görece daha yüksek olduğu dikkat çekmektedir.

Cinsiyete göre tamamlanan en yüksek eğitim seviyesi

Teknogirişim ortaklarının %49,7’si mühendislik, imalat ve inşaat eğitim alanından mezun oldu

Teknogirişimlerin kurucu ortağı veya en yüksek paya sahip aktif ortaklarının lisans düzeyinde ilk üç eğitim alanı sırasıyla; mühendislik, imalat ve inşaat (%49,7), iş, yönetim ve hukuk (%12,7), bilişim ve iletişim teknolojileri (%11,8) oldu.

Lisans düzeyinde tamamlanan eğitim alanları

Teknogirişim ortaklarının iş deneyimlerinde özel sektör ve girişimcilik öne çıktı

Teknogirişimlerin kurucu ortağı veya en yüksek paya sahip aktif ortakları daha önceki iş deneyimlerine göre incelendiğinde, cevaplayıcıların %81,4’ünün özel sektörde ücretli olarak çalıştığı, %46,5’inin girişimci olduğu ve %31,4’ünün serbest meslek deneyimine sahip olduğu görüldü. Cevaplayıcıların %30,3’ü kamu sektöründe çalıştığını,%24,4’ü akademisyen olduğunu belirtirken %3,9’ü ise ilk iş deneyimi olduğunu belirtti. Teknogirişim öncesinde girişimcilik deneyimine sahip olanların ise %31,4’ünün 0-2 yıl,%27,3’ünün ise 3-5 yıllık girişimcilik deneyimleri olduğu tespit edildi.

Teknogirişim dışında girişimcilik deneyimi süresi dağılımı

Teknogirişim ortaklarının %37,4’ü yurt dışında eğitim veya iş deneyimine sahip

Teknogirişimlerin kurucu ortağı veya en yüksek paya sahip aktif ortaklarının yurt dışında eğitim veya iş deneyimine sahip olma oranının %37,4 olduğu gözlendi. Bunların içerisinde; yurt dışında eğitim alanların oranı %70,9 oldu. Bunu sırası ile yurt içinde yerleşik şirket tarafından yurt dışında görevlendirilenler (%41,3), yurt dışında ücretli çalışan olarak istihdamda yer almış olanlar (%41,3) ve yurt dışında girişimcilik deneyimine sahip olanlar (%35,7) takip etti.

Anne ve babaların en yaygın meslek grubu kamu çalışanı

Teknogirişim kurucu ortağı veya en yüksek paya sahip aktif ortaklarının babalarının en yaygın meslek grubu, %32,9 ile kamu çalışanı oldu. Bunu takip eden meslek grupları ise sırasıyla, serbest meslek sahipleri (%27,0), özel sektörde ücretli çalışanlar (%25,5), girişimciler (%12,5) ve akademisyenler (%1,7) oldu.

Teknogirişim kurucu ortağı veya en yüksek paya sahip aktif ortaklarının annelerinin %66,6’sının ev işleri ile meşgul olduğu görüldü. Annelerin meslek grupları incelendiğinde, en yaygın meslek grubunun %16,4 ile kamu çalışanları olduğu, bunu sırasıyla, özel sektörde ücretli çalışanlar (%8,8), serbest meslek sahipleri (%4,0), girişimciler (%3,2) ve akademisyenlerin (%0,9) takip ettiği görüldü.

Teknogirişimcilerin babalarının çalışma durumları, (%)           Teknogirişimcilerin annelerinin çalışma durumları, (%)

Teknogirişim personeli içerisinde kadın personel oranı %31,0

Teknogirişimlerde çalışan personelin %69,0’ını erkekler, %31,0’ını kadınlar oluşturmaktadır. Eğitim seviyesi ve cinsiyete göre incelendiğinde, erkek personelin en yüksek oranla lisans mezunu olduğu (%66,5) görülmektedir. Bunu yüksek lisans (%10,0), lise ve dengi (%9,1), meslek yüksekokulu (%7,7), doktora veya eşdeğeri (%4,4) ve diğer (%2,2) eğitim seviyeleri takip etmektedir.

Kadın personelde ise en yüksek pay yine lisans mezunlarına ait olup, bu oran %68,7’dir. Kadın çalışanlarda yüksek lisans mezunları %11,2 ile ikinci sırada yer almakta, bunu lise ve dengi (%7,6), meslek yüksekokulu (%6,3), doktora veya eşdeğeri (%3,2) ve diğer (%3,0) takip etmektedir.

Eğitim durumu ve cinsiyete göre teknogirişimlerin personel sayısı dağılımı, 2024

Uzmanlık sahibi personel işe almayı deneyen teknogirişimlerin %34,1’i güçlükle karşılaştı

Teknogirişimlerin %48,5’i 2024 yılı içerisinde Ar-Ge, yenilik, tasarım, yazılım, pazarlama vb. stratejik konularda uzmanlık sahibi bir personeli işe aldı veya almayı denedi. Bu teknogirişimlerden %34,1’i bu pozisyonları doldurmakta zorluk yaşadı.

Teknogirişimlerin personel işe alım sürecinde yaşadığı zorluklar incelendiğinde, başvuru sahiplerinin yüksek ücret beklentisi öne çıkarken; bunu ilgili alanda gerekli niteliklere sahip olunmaması ve başvuru sahiplerinin ilgili iş deneyimine sahip olmaması takip etti.

Teknogirişimlerin nitelikli personel işe alım sürecinde yaşadığı zorlukların dağılımı, 2024

Teknogirişimlerin en önemli finansman kaynağı kendi sermayesi/özkaynakları oldu

Teknogirişimlerin kuruluş döneminde ve 2024 yılı içerisinde en önemli finansman kaynakları ayrı ayrı incelendi. Teknogirişimler için kuruluş döneminde kendi sermayesi/özkaynakları %89,7 ile en önemli finansman kaynağı olurken, bu oran referans dönemde %79,0 oldu.

Teknogirişimlerin en önemli finansman kaynakları

Teknogirişimler için en önemli engelleyici faktör %80,8 ile yüksek maliyetler oldu

Teknogirişimin kuruluşundan itibaren gerçekleştirdiği faaliyetlerde en önemli engelleyici faktör olarak yüksek maliyetler %80,8 ile ilk sırada yer aldı. Bunu %54,2 ile özkaynakların yetersizliği, %52,1 ile kredi veya girişim sermayesi/özel sermaye yetersizliği, %50,3 ile kamu hibeleri ya da sübvansiyonlarına ulaşım sağlayamama takip etti.

Teknogirişimlerin gerçekleştirdiği faaliyetlerde engelleyici faktörlerin dağılımı

Teknogirişimlerin %54,4’ü yeni finansman arayışında bulundu

Yeni finansman arayışında bulunan teknogirişimlerin payı %54,4 olurken bu teknogirişimlerin %72,2’si gelen yatırım tekliflerini yetersiz buldu. Yeni finansman arayışında bulunan teknogirişimlerin zorluk yaşadığı diğer alanlar; %55,2 ile yatırımcının girişimden beklenenden fazla katılım payı talep etmesi, %44,2 ile sunulan sözleşme hükümlerinin kabul edilebilir olmaması, %40,8 ile karar alma özerkliğinin olumsuz yönde etkilenmesi oldu.

Teknogirişimlerin yeni finansman arayışı sürecinde yaşadığı zorlukların dağılımı

E-satış yapan teknogirişimlerin oranı %22,2

Teknogirişimlerin %22,2’si, 2024 yılında İnternet (web siteleri ya da mobil uygulamalar) ve/veya Elektronik Veri Alışverişi (EDI) aracılığı ile e-satış yaptı. Bu girişimlerin %20,4’ü web sitesi ya da mobil uygulamalar üzerinden web satış yaptı.  Web sitesi ya da mobil uygulamalar üzerinden mal veya hizmet satışı yapan teknogirişimlerin %88,9’u kendi web siteleri ya da mobil uygulamalarını kullanırken %31,2’si farklı girişimlerin de satış yapabildiği çevrimiçi mağazalar ve pazar yerleri ile mobil uygulamalarını kullandı.

Teknogirişimlerin e-satış dağılımı, 2024

Teknogirişimlerin yurt dışına gerçekleşen e-satışlarında ilk sırayı Avrupa Birliği aldı

Teknogirişimlerin 2024 yılında İnternet (web siteleri ya da mobil uygulamalar) aracılığı ile gerçekleştirdikleri e-satış oranları coğrafi bölge dağılımına göre incelendiğinde; e-satış yapan teknogirişimlerin %94,9’u yurt içine e-satış yaptığını ifade etti. Bunu; %28,4 ile Avrupa Birliği (AB) ülkeleri, %22,5 ile Amerika Birleşik Devletleri (ABD), %20,0 ile diğer ülkeler, %17,8 ile Yakın ve Orta Doğu ülkeleri ve %14,9 ile Türk Cumhuriyetleri takip etti.

Teknogirişimlerin web sitesi ya da mobil uygulamalar üzerinden satış yaptığı coğrafi bölgelerin dağılımı, 2024

Ar-Ge faaliyeti yürüten teknogirişimlerin %25,6’sı ihracat yaptı

Teknogirişimlerin %22,8’i 2024 yılında piyasaya sunduğu mal veya hizmetler için ihracat gerçekleştirdi. 2020?2024 yılları arasında herhangi bir yılda Ar-Ge faaliyeti yürüten teknogirişimlerin oranı %74,4’tür. İhracat performansı ile Ar-Ge faaliyetleri arasındaki ilişki incelendiğinde, Ar-Ge faaliyeti yürüten teknogirişimlerin %25,6’sının ihracat yaptığı, Ar-Ge faaliyeti yürütmeyen teknogirişimlerde ise bu oranın %12,9 olduğu görüldü.

  Ar-Ge faaliyeti yürüten teknogirişimler, (%)                                        Ar-Ge faaliyeti yürütmeyen teknogirişimler, (%)

2024 yılında en fazla ihracat yapılan coğrafi bölge AB oldu

İhracat yapan teknogirişimlerin %66,2’si AB ülkelerine, %41,5’i diğer ülkelere, %40,1’i ABD’ye, %36,3’ü Yakın ve Orta Doğu ülkelerine ve %26,6’sı Türk Cumhuriyetleri’ne ihracat gerçekleştirdi.

Teknogirişimlerin ihracat yaptığı coğrafi bölgelerin dağılımı, 2024

Lojistik maliyetlerin yüksekliği ihracatta karşılaşılan en önemli zorluk oldu

2024 yılında ihracat gerçekleştiren teknogirişimlerin yaşadığı zorlukların başında %29,9 ile lojistik maliyetlerin yüksekliği geldi. Bunu; yurtdışına satılan ürünlerin teslim edilmesinin veya iade edilmesinin yüksek maliyeti (%27,6), online ödeme sistemi ile ilgili zorluklar (%22,2), gümrükleme işlemlerinde yaşanan sorunlar (%20,5) ve standart ve regülasyonlara uyumluluk sorunu (%19,9) izledi.

İhracat gerçekleştiren teknogirişimlerin yaşadığı zorluklar, 2024

Teknogirişimler en önemli rekabet avantajının yenilikçi teknoloji sunmaları olduğunu ifade etti

Teknogirişimler 2022-2024 döneminde, ekonomik performanslarını artırmada en etkili stratejinin %77,5 ile yenilikçi teknoloji sunmaları olduğunu ifade etti. Bunu %76,0 ile iyi müşteri ilişkileri ve %66,2 ile alanda deneyimli, güçlü bir ekibe sahip olma takip etti.

Teknogirişimlerin ekonomik performansı açısından önemli stratejileri, 2022-2024

Teknogirişim Araştırması, 2024 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BARAÇLI, PERSONELİ YALNIZ BIRAKMADI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Dr. Hayri Baraçlı, Genel Sekreter Yardımcısı Numan Balaban ile Yol ve Bakım Dairesi Başkanı Hakan Kocatürk, Kocaeli’yi kışa hazırlayacak personelle bir araya geldi. Genel Sekreter Baraçlı’nın bu birlikteliğe katılması personel tarafından memnuniyetle karşılandı. Keyifli geçen buluşmada Büyükşehir ekipleri, ‘kışa hazırız’ mesajı verdi.

BİRİMLER KEMENÇE İLE COŞTU

Izgarada pişirilen balıklar ekmek arasında personele ikram edilirken, etkinliğin renkli anlarından biri ise çalınan kemençeye hep birlikte eşlik edilmesi oldu. Samimi ve sıcak bir ortamda gerçekleşen buluşma, hem A takımına hem de Yol Bakım Timine moral oldu.

YOĞUN KIŞ MESAİSİ ÖNCESİ MOTİVASYON

Büyükşehir Belediyesi ekipleri, kış aylarında şehir genelinde yol bakımı, karla mücadele ve acil müdahale çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Gerçekleştirilen bu etkinlik, hem personele moral verdi hem de yaklaşan kış dönemi öncesi ekiplere eğlenme fırsatı sundu. Büyükşehir, önümüzdeki dönemde de gece-gündüz demeden aktif çalışan personellerine yönelik bu tür etkinlikleri sürdürmeye devam edecek.

Büyükşehir ekiplerinden ‘kışa hazırız’ mesajı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitimlerde temel yaşam desteği, yaralanmalarda ilk müdahale, boğulma vakaları, kırık, çıkık, burkulma, bilinç kaybı ve kalp masajı gibi hayati konularda kapsamlı bilgiler aktarıldı. Teorik anlatımların yanı sıra uygulamalı çalışmalarla personelin müdahale becerileri güçlendirildi.

Eğitim programını başarıyla tamamlayan personellere sertifikaları Malkara Belediye Başkanı tarafından takdim edildi.

Belediye Başkanı Nergiz Karaağaçlı Öztürk; “Hayatın her anında doğru bir müdahale, bir yaşamı kurtarabilir. Bu bilinçle, belediye ekiplerimizi acil durumlara karşı daha hazırlıklı hâle getirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.” ifadelerini kullandı.

Malkara Belediyesi, daha güvenli ve sağlıklı bir kent için personel eğitimlerini güçlendirerek sürdürecek.                                

Malkara Belediyesi Personeline İlk Yardım Eğitimi Sertifikaları Verildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi Başkanlığı ve İtfaiye Dairesi Başkanlığı olası afetlere karşı hazırlıklı olmak amacıyla Bornova Aşık Veysel Rekreasyon Alanı’ndaki Buz Sporları Salonu ile ESHOT Genel Müdürlüğü’nün Gediz Ağır Bakım Tesisleri’nde deprem ve yangın tatbikatı yaptı. Senaryoya göre İzmir’de 6.1 büyüklüğünde deprem meydana geldi. Buz Sporları Salonu’nda bulunan personel “çök-kapan-tutun” yöntemiyle kendilerini koruyarak raflardan düşen malzemelere karşı önlem aldı. Sarsıntının sona ermesinin ardından, acil durum ekiplerinin yönlendirmesiyle yurttaşlar bina dışına çıkarıldı. Tahliye sırasında binada bulunan çay ocağının elektrik aksamından yangın çıktığı belirlendi. Yangın alarmı çalıştırılarak, 112 Acil Çağrı Merkezi’ne ihbarda bulunuldu. Acil durum ekipleri yangına ilk müdahaleyi yaptı. Toplanma alanında yapılan sayımda iki personelin eksik olduğu belirlendi. Eksik personelden biri, acil durum ekipleri tarafından yaralı şekilde çay ocağından kurtarılarak ilk yardım ekibine teslim edildi. Ancak diğer personel binanın ikinci katında mahsur kaldı. Olay yerine kısa sürede ulaşan itfaiye ekipleri, alevlerin hızla yükseldiği çay ocağındaki yangını kısa sürede kontrol altına aldı ve mahsur kalan personeli merdivenli araç ile güvenli bir şekilde kurtararak sağlık ekiplerine teslim etti.

ESHOT tesislerinde deprem sonrası yangın çıktı

ESHOT Genel Müdürlüğü Gediz Ağır Bakım Tesisleri’nde ise 6.4 büyüklüğündeki deprem sonrası merkez ambarın elektrik sisteminden kaynaklı yangın çıktı. Alevler hızla büyürken ambar şube müdürü tarafından yangın alarmı çalıştırıldı ve durum 112 Acil Çağrı Merkezi’ne bildirildi. Yangına ilk müdahale, tesiste görevli acil durum ekipleri tarafından yapıldı ancak alevler kontrol altına alınamadı. Olay yerine hızla gelen itfaiye ekiplerinin yoğun müdahalesiyle yangın kısa sürede kontrol altına alındı. Tesis içerisinde mahsur kalan ve yangından etkilenen bir personel ise itfaiye ekiplerinin gerçekleştirdiği arama kurtarma çalışması sonucu bulunduğu yerden kurtarıldı. AKS ekiplerine teslim edilerek ilk müdahalesi yapılan yaralı personel ardından hastaneye sevk edildi.

Her şey afetlere hazır bir İzmir için yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başkanlık makamında düzenlenen imza törenine, Başkan Topaloğlu’nun yanı sıra Kemer Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Erdoğan Okay, Mali Hizmetler Müdürü Cemal Şahin, Kemer Belediyesi Personel LTD ŞTİ Müdürü Mustafa Kemal Yağcı, Vakıfbank Kemer Şube Müdürü Ferhat Karaduman, Vakıfbank Uzman Yardımcısı Mehmet Emin Topbaş katıldı.

Başkan Topaloğlu, Kemer Belediyesi Personel LTD ŞTİ personeli ile memur, kadrolu işçi ve sözleşmeli personeli kapsayan promosyon sözleşmesinin Kemer Belediyesi personeline hayırlı ve uğurlu olmasını dilediğini söyledi.

Belediye personelinin promosyon ücretlerinin belirlenmesi için yapılan ihale canlı yayınlanmış ve ihaleyi Vakıfbank kazanmıştı.

Kemer Belediyesi ile Vakıfbank arasında promosyon sözleşmesi imzalandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Milas Belediyesi Personellerine Yönelik Sağlık Taraması Gerçekleştirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nde personele yönelik kurum içi eğitim faaliyetleri devam ediyor. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından son olarak Veteriner İşleri Müdürlüğü personeline yönelik sahada karşılaşılan sorunlardan yola çıkarak “Arılara Müdahale ve Arı Sokmasında İlk Yardım” eğitimi düzenlendi. Arılara güvenli müdahale ve arı sokmalarında doğru ilk yardım uygulamalarının kavranmasını amaçlayan eğitim ile personel bu alanda bilgilendirildi.

Veteriner İşleri Müdürlüğü hizmet binasında gerçekleştirilen eğitimde, personele; arı türleri, arıların davranışları, güvenli müdahale teknikleri ve arı sokmalarında yapılması gereken ilk yardım uygulamaları hakkında bilgiler verildi. Eğitim Veteriner Hekim Aziz Muhammetoğlu ve İşyeri Hekimi Ahmet Sarı tarafından gerçekleştirildi. Personel hem teorik bilgiler edindi hem de uygulamalı alanda becerilerini geliştirme fırsatı buldu. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü, bu tür eğitimlerin personelin bilinçli ve güvenli çalışmasını sağlamak ve personel yetkinliklerini arttırarak vatandaşlara daha etkin hizmet sunmak adına devam edeceğini belirtti.

İnegöl Belediyesi’nde Kurum İçi Eğitimler Sürüyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kemer Belediyesi Şehit Ömer Halisdemir Meclis Salonu’nda yapılan ihaleye, Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, Kemer Belediye Başkan Yardımcıları Emin Gül, Semih Top, Mehmet Derya Baytekin, Kemer Belediyesi Gelir Müdürü Cemal Şahin, Yazı İşleri Müdürü Turgay Okay, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Erdoğan Okay, Fen İşleri Müdürü Aziz Balaman, Emlak ve İstimlak Müdürü Ebru Ergen, Kemer Belediyesi Personel LTD ŞTİ Müdürü Mustafa Kemal Yağcı, Kemer Belediyesi işçi temsilcileri, Halk Bankası, VakıfBank ve Ziraat Bankası Kemer şube yetkilileri katıldı. 

Canlı yayınlanan ihale sonucunda VakıfBank en yüksek fiyat vererek ihaleyi aldı. Buna göre banka, 1 Aralık tarihinden geçerli olmak üzere promosyonları Kemer Belediyesi Personel LTD ŞTİ personeline 56 bin TL, memur, kadrolu işçi ve sözleşmeli personeli için 84 bin TL, Kemer Belediyesi’ne ait Mavi Nar Emlak Turizm Tic. LTD ŞTİ personeli için 51 bin TL verdi. 

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, ihale sonrası yaptığı açıklamada, belediye personelinin promosyonlarının hayırlı ve uğurlu olmasını temenni ettiğini söyledi. 

Kemer Belediye personelinin promosyon ücretleri belli oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü’nün İzmir için yağışlı hava uyarısını güncellemesinin ardından, İZSU sabah saatlerinde etkili olan yağışları da sahada yakından takip etti. Meteoroloji Bölge Müdürlüğü verilerine göre sabah saatlerinde Dikili’de metrekareye 41,6 kg, Bergama’da ise 32,6 kg yağış düştü. Kısa sürede yoğunlaşan yağışa rağmen önceden temizliği tamamlanan dereler ve yağmur suyu hatları sayesinde bölgelerdeki suyun büyük bölümü kontrollü şekilde tahliye edildi. Foça ilçesi Fevzi Paşa Mahallesi’nde, tarihi sit alanında yer aldığı için müdahale edilemeyen köprü yapısı nedeniyle deredeki suyun denize ulaşmasında sıkıntı yaşandı. Bazı caddelerde su birikmeleri oluşurken, İZSU ekipleri hızla müdahale ederek suyun kontrollü tahliyesini sağladı.

“Yağışın şiddetine göre tüm ekiplerimiz görevde olacak”

Vatandaşların herhangi bir olumsuzluk yaşamaması için 30 ilçede toplam 750 personel, 210 araç ve 11 mobil pompa ekibi görevlendirildiğini açıklayan İZSU Genel Müdürlüğü, ayrıca şiddetli yağış anında göllenme riski bulunan kavşak altları, dere ağızları ve ana arterlerde 24 saat esaslı nöbet sisteminin başladığını belirtti. İZSU Genel Müdürlüğü yetkilileri ayrıca, “Meteorolojik uyarıları yakından takip ediyoruz. Yağmur suyu hatları, ızgaralar ve dere ağızlarında tüm kontroller tamamlandı. Şiddetli yağış durumunda riskleri en aza indirmek için 24 saat esasına göre nöbet sistemindeyiz. Vatandaşlarımız mazgal üstlerini kapatacak şekilde araç park etmemeye ve yağmur suyu hatlarına çöp veya atık bırakmamaya özen göstermeli” şeklinde konuştu.

Yağmur suyu hatlarında 400’ün üzerinde noktada temizlik

Yağış öncesi yapılan hazırlık kapsamında kent genelinde yağmur suyu ızgaraları, mazgallar, menfezler ve su geçiş hatlarında geniş çaplı temizlik çalışması yürütüldü.

* 400’den fazla noktada ızgara ve mazgal temizliği yapıldı.

* Yoğun yağış alan bölgelerde 26 kilometrelik yağmur suyu hattı kamera ile taranarak tıkanma ihtimali taşıyan bölümler açıldı.

* Konak, Karabağlar, Bornova, Bayraklı ve Karşıyaka başta olmak üzere 14 ilçede kritik bölgelerin tamamında temizlik operasyonu gerçekleştirildi.

750 personel, 210 araç sahada

Yağışlı havanın etkisini artıracağı tahmin edilen saatlerde, tüm birimler koordineli şekilde çalışacak.

Sahada görev alacak kapasite şöyle:

•750 personel

•73 vidanjör

•41 kombine kanal açma aracı

•26 mobil müdahale aracı

•11 taşınabilir pompa ekibi

•59 destek aracı ve iş makinesi

Ekipler, taşkın riski yüksek bölgelerde konumlandırıldı. Yağışla birlikte oluşabilecek ani tıkanıklara hızlı müdahale için her bölgeye sorumlu ekipler atandı.

Dere ağızları ve taşkın kontrol hatlarında yoğun çalışma

İZSU, yıl boyunca periyodik olarak yürüttüğü dere temizliklerini yağmur sezonu öncesinde hızlandırdı. Ocak ayından bu yana Yarımada, Menderes, Bayraklı, Buca ve Torbalı bölgeleri dahil olmak üzere toplam 230 kilometrelik dere hattı temizlendi, 120 bin tonun üzerinde malzeme çıkarıldı. Yağışlı günler yaklaşırken özellikle dere ağızları, menfezler ve suyun denize aktığı kritik noktalarda temizlik ve genişletme çalışmaları tamamlandı.

185 Çağrı Merkezi güçlendirildi

Vatandaşlardan gelecek ihbarlar için İZSU 185 Çağrı Merkezi ile Çözüm Merkezi ekipleri güçlendirildi. İhbarlar bölgesel ekip koordinasyon merkezlerine aktarılırken, mobil ekipler talep geldikten ortalama 8-12 dakika içinde müdahaleye başlıyor.

İzmir’de yağış seferberliği: 750 personel, 210 araç ve 24 saat nöbet sistemi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

MESLEKİ GELİŞİME KATKI

Eğitim, Mezarlıklar Şube Müdürlüğü’nde görevli personelin mesleki gelişimlerine katkı sağlamak, çalışanların kişisel gelişimini desteklemek ve vatandaşla etkin iletişimi ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla düzenlendi. Bu bağlamda duygusal farkındalık ve dayanıklılık, problem çözme, takım çalışması ve uyum, vatandaşla etkili iletişim gibi konularda personelin de etkileşim içinde olduğu doğaçlama ve oyun grup etkinlikleri gibi yöntemlerle uygulamalı eğitim yapıldı.

PERSONEL MEMNUNİYETİNİ DİLE GETİRDİ

Eğitime katılan personel drama eğitiminde, mesleki zorlayıcı durumlarla baş edebilme becerilerini geliştirmek, motivasyonlarını artırmak, insan ilişkilerinde empati yeteneğini güçlendirmek, mesleki farkındalıkları artırmak, çalışma ortamına pozitif bir katkı ve uyum sağlamaya kadar motive edici uygulamalı eğitim alma fırsatı buldu. Gerçekleştirilen eğitimde personel, yoğun ilgilerini ve memnuniyetlerini dile getirdi.

Büyükşehir’den personele drama eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kent merkezinde etkili olan yoğun yağışla birlikte harekete geçen Antalya Büyükşehir Belediyesi ekipleri olumsuzluklara hızla müdahale etti. ASAT, Antalya Büyükşehir Belediyesi İtfaiyesi, Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı, Fen İşleri Daire Başkanlığı ile Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanlığı ekipleri başta olmak üzere çok sayıda personel şiddetli yağışın neden olduğu olumsuzlukları gidermek için yoğun çaba harcadı. 

EKİPLER HIZLA SAHAYA İNDİ

Antalya Büyükşehir Belediyesi İtfaiyesi 20 araç, 58 personel, ASAT 18 araç, 86 personel, Park ve Bahçeler Dairesi 27 araç ve 95 personel ile çalışmalara destek verdi. Çevre Koruma ve Kontrol Daire Başkanlığı 10 araç ve 70 kişilik personel, Fen İşleri Daire Başkanlığı 6 araç ve 14 kişilik ekip ile sahada görev yaptı. Antalya Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Başkanlığı, Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı ve Fen İşleri Daire Başkanlığı ekipleri, kentin birçok noktasında yola devrilen ağaç ve ağaç dallarını trafik ve can güvenliği için hızla kaldırdı. Fen İşleri Daire Başkanlığı ekipleri de Nostalji tramvay hattının Yavuz Özcan Parkı girişinde ağaç devrilmesi sonucu havai elektrik hattında meydana gelen arızayı gidermek ve hatta yeniden elektrik verilmesi için müdahalede bulundu.

FALEZ ALT GEÇİDİNDE YOĞUN ÇALIŞMA

Aniden etkili olan sağanak yağışın ardından Antalya Büyükşehir Belediyesi ASAT Genel Müdürlüğü ekipleri de kısa sürede sahaya indi. Kentin farklı noktalarından gelen ihbarlara hızla müdahale eden ekipler, ana arterler başta olmak üzere dolu yağışı nedeniyle dökülen ve yağmur sularının taşıdığı yaprakların tıkadığı mazgalları temizlendi. Ekiplerinin en yoğun çalışması ise alt geçitlerde oldu. ASAT ekipleri ile Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanlığı ekipleri aşırı yağış nedeniyle polis tarafından trafiğe kapatılan Falez Alt Geçidi’nin trafiğe açılması için temizlik çalışması yaptı. Yoğun bir çalışmayla hızla tamamlanan temizliğin ardından alt geçit kısa süre sonra trafiğe açıldı.  

Büyükşehir ekipleri yağışın yarattığı olumsuzluklara hızla müdahale etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ETKİN BİR İŞ BİRLİĞİ ÖRNEĞİ
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Milli Savunma Bakanlığı koordinasyonunda Deniz Hava Komutanlığı tarafından 14-25 Ekim tarihleri arasında icra edilen “YILDIRIM-2025 Seferberlik Tatbikatına”, Afet İşleri Dairesi Başkanlığı koordinesinde önemli lojistik katkı sundu. Bu bağlamda Büyükşehir, tatbikat süresince danışma, personel ikmal ve ulaşım desteği sağlayarak yerel düzeyde etkin bir iş birliği örneği sergiledi.

PERSONEL SEVKİ, BİLGİLENDİRME VE İKMAL İŞLEMLERİ
Tatbikatın icrası kapsamında Kocaeli Şehirlerarası Otobüs Terminali içerisinde geçici bir “Danışma ve Personel İkmal Bürosu” kuruldu. Afet İşleri Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda kurulan büro, tatbikata katılan askeri ve sivil personelin kayıt, yönlendirme, ulaşım ve temel lojistik ihtiyaçlarının karşılanmasında görev aldı. Büroda görevli belediye personeli, tatbikat boyunca personel sevki, bilgilendirme ve ikmal işlemlerinin kesintisiz yürütülmesini sağladı.

ULAŞIMPARK’TAN ARAÇ VE SÜRÜCÜ DESTEĞİ

Ulaşım Dairesi Başkanlığı ve UlaşımPark A.Ş., Afet İşleri Dairesi ile koordineli biçimde tatbikata ulaşım desteği sağladı. Tatbikat süresince otobüs tahsisi gerçekleştirilerek, görevli personelin toplanma ve görev alanlarına ulaşımları güvenli şekilde sağlandı. Ulaşım Dairesi ekipleri; araç işletmesi, şoför görevlendirmesi ve yakıt temini süreçlerinde aktif rol aldı.

“KURUMLAR ARASI UYUM VE HAZIRLIK GÜÇLENDİ”
Afet İşleri Dairesi Başkanı Şemsettin Yıldırım, tatbikatın ardından yaptığı açıklamada, “Kocaeli Büyükşehir Belediyesi olarak, afet ve seferberlik durumlarında kurumlarımızla tam koordinasyon içinde hareket ediyoruz. Yıldırım-2025 Seferberlik Tatbikatı, sivil kurumlarla askeri unsurlar arasındaki iş birliği kapasitesini ölçmek açısından önemli bir deneyim oldu. Belediyemiz, ulaşım, danışma ve ikmal alanlarında üzerine düşen görevi başarıyla yerine getirdi” dedi.

SİVİL-ASKER İŞ BİRLİĞİNDE ÖRNEK UYGULAMA

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, tatbikata verdiği destekle sivil kurumların ulusal savunma ve seferberlik süreçlerindeki rolüne örnek teşkil etti. Tatbikat süresince elde edilen tecrübelerin, olası afet ve kriz durumlarında kurumlar arası koordinasyonun daha da güçlendirilmesine katkı sağlayacağı belirtildi.

Seferberlik tatbikatına Büyükşehir desteği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

VATANDAŞLA ETKİLİ İLETİŞİM HEDEFİ
Etkili Sunum ve Hitabet Eğitimi’nde; topluluk önünde konuşma teknikleri, beden dili kullanımı, etkili iletişimin önemi, sunum hazırlığı ve sahne hâkimiyeti gibi konulardan bahsedildi. Etkili hitabetin kurum içi, kurum dışı ve vatandaşla iletişimi artıracağı ve personel yetkinliklerinin gelişiminde önemli avantajlar sağlayacağı vurgulandı.

KATILIM BELGESİ VERİLDİ

Personeller, iletişim gücünü artırmadan öz güven kazanmaya, kurumu profesyonelce temsil etmeden öğrendikleri bilgileri görevlerinde daha etkin kullanmaya kadar uygulamalı eğitim alma fırsatı buldu. Gerçekleştirilen eğitime personel tarafından yoğun ilgi gösterildi.
İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından eğitime katılan tüm personele e-Devlet’ten sorgulanabilir katılım belgesi verileceği belirtildi.

Eğitim yelpazesi genişliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Veteriner İşleri ve Afet İşleri müdürlüklerinin iş birliğinde düzenlenen tatbikatta; afet durumlarında hayvan tahliyesi, acil durum yönetimi, kurumlar arası koordinasyon ve iletişim süreçleri test edildi. AFAD İl Müdürlüğü gözlemci olarak yer alırken, çevre ilçe belediyelerinin afet işleri ekipleri de çalışmaya katılım sağladı. Senaryo gereği, merkeze yakın bir bölgede başlayan yangının şiddetli rüzgârla barınağa yaklaşması üzerine acil eylem planı devreye alındı. İzmir İtfaiyesi ekipleri, yangının barınağa sıçramasını önlemek için su perdesi oluşturdu. Dumandan etkilenen personel ve hayvanlar güvenli alanlara tahliye edilirken, özellikle kedi barınağındaki hayvanların kurtarılması titizlikle gerçekleştirildi.

CAN DOSTLAR GÜVENLİ ALANLARA TAŞINDI

Veteriner hekimler ve teknikerler öncelikli tahliye edilecek hayvanları belirlerken, İzmir Büyükşehir Belediyesi Hayvan Sağlığı Şube Müdürlüğü ile Bornova, Konak, Karabağlar ve Gaziemir belediyelerine bağlı veteriner ekipleri, barınaktaki köpeklerin tamamını nakil araçlarıyla güvenli alanlara taşıdı.

BAYK EKİPLERİNDEN KURTARMA OPERASYONU 

Tatbikatta Bayraklı Belediyesi Afet İşleri Müdürlüğü Arama Kurtarma Ekibi (BAYK), Sağlık İşleri Müdürlüğü ve Zabıta Müdürlüğü ekipleri de aktif görev aldı. BAYK ekibi, yangın başlangıcında ormanda mahsur kalan bir köpeği kurtararak ilk müdahalesini yaptı ve tedavi için özel bir kliniğe sevk etti. Zabıta ekipleri tahliye güzergâhlarının açık kalmasını sağlarken, sağlık ekipleri dumandan etkilenen personele ilk müdahalede bulundu.

TAHLİYE EDİLEN HAYVANLAR GÜVENDE

Tatbikatın ikinci aşamasında, tahliye edilen köpekler İzmir Büyükşehir Belediyesi Hayvan Sağlığı Şube Müdürlüğü’ne bağlı Işıkkent Hayvan Barınağı’nda veteriner hekimlerin gözetiminde, önceden hazırlanan padoklara yerleştirildi.

TATBİKAT SONUNDA DEĞERLENDİRME YAPILDI
Tatbikatın ardından yapılan değerlendirme toplantısında, güçlü yönler ve iyileştirilmesi gereken alanlar ele alındı. Kurumlar arası iletişimin güçlü olmasının koordinasyonu hızlandırdığı, eğitimli personel sayesinde tahliyenin hızlı ve verimli şekilde gerçekleştiği tespit edildi. Ayrıca, Veteriner İşleri dışındaki personelin “hayvan kurtarma ve zaptı raptı” konularında eğitim almasının önemine dikkat çekildi.

CAN DOSTLARIMIZ İÇİN HER SENERYOYA Her HAZIRLIKLIYIZ 

Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal, 
“Doğal afetlere karşı hem personelimizin hem de can dostlarımızın güvenliği için tüm olasılıkları önceden planlıyoruz. Bu tatbikatla ekip koordinasyonumuzu güçlendirdik, acil durumlarda daha hızlı ve organize hareket etme becerimizi geliştirdik. Amacımız, her koşulda hayvanlarımızın güvenliğini sağlamak” dedi.

Bayraklı’da gerçeği aratmayan tatbikat – Hayvan barınağında orman yangını tatbikatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ekim ayı olağan meclis toplantısının ikinci oturumunda görüşülen bütçe, Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay’ın başkanlığında yapıldı. Başkan Kınay, “Yaptığımız her planın ve harcadığımız her kuruşun sonuna kadar arkasındayız.” diyerek, bütçenin temel hedefinin hizmette sürdürülebilirlik olduğunu vurguladı.

Başkan Kınay: “Göreve geldiğimizden bu yana personel artışımız olmadı, tam tersine emekli olan çalışma arkadaşlarımız ile sayı azaldı ”

Meclis oturumunda yapılan eleştirilere yanıt veren Başkan Kınay, yeni bütçe sistemiyle ilgili olarak “Maliye Bakanlığı tarafından yeni bir bütçe sistemine geçildi. Bu yıl sistemin ilk defa uygulamaya geçmesi nedeni ile Bakanlık Kılavuzundan öngördüğü şekliyle 2024-2025 yılları ile ilgili değerler 0 olarak geçilmiştir. Borcun ‘0’ gösterilmesi, değerlerin değiştirilmesi mümkün değildir. Tamamen bakanlık onaylı bir süreç olan bütçe tekniği ile ilgili değerlendirme yaparken mevzuat kılavuz ve yasal süreci bilerek konuşmak gerekir. Konuşmalarda sık sık ‘şu kadar hedef gösterildi, bu kadar yapılmış’ deniyor. Doğru, ancak bunlar 8 aylık değerlendirmelerdir. 2025 yılının nihai hedef gerçekleşme değerlendirmesini bildiğiniz gibi 2026 Nisan ayında yapacağız” diye konuştu.

Personel giderlerine de değinen Kınay, “Personel giderleri toplam bütçenin yüzde 60’ına denk geliyor. Kadrolu işçiler, memurlar ve şirket personelleri bu kapsamda yer alıyor. Göreve geldiğimizden bu yana personel artışımız olmadı; emekliliklerden dolayı azalma oldu, işten çıkarma yaşanmadı. Personel ücretleri SGK kesintileriyle birlikte değerlendirilecektir” ifadelerini kullandı.

“51 hizmet aracı aldık. 40 Milyon TL tasarruf ettik”

Araç alımlarıyla ilgili eleştirilere yanıt veren Başkan Kınay, belediye filosunun tamamen yenilendiğini belirterek “Biz sadece binek araç değil, birimlerimizin ihtiyacı doğrultusunda 51 adet hizmet aracı aldık. Bu araçların 5’i binek araç, diğerleri ise kamyonet, panelvan ve benzeri hizmet araçlarıdır. Daha önce kiralama yöntemiyle kullanılan araçlar yerine bu alımları yaparak, 2025 yılında yaklaşık 40 milyon TL harcanan hizmet araç giderlerinde 2026 yılı için 40 milyon TL tasarruf sağlamış olacağız. Böylece belediyemiz tamamen kendi hizmet araçlarıyla çalışmalarını sürdürecek. Bu tasarrufla birlikte 2026 yılında yeni iş makineleri, hizmet araçları, yıkama araçları ve çöp kamyonlarını da filomuza dahil edeceğiz. Her kuruşun hesabını yapıyoruz.”

 “TOKİ ve ilgili kurumlarla ortak masada buluşmamız gerekiyor”

Demokrasi Üniversitesi alanıyla ilgili sürece de değinen Başkan Kınay, geçmiş dönemden gelen davaların ve planlama uyuşmazlıklarının sürdüğünü hatırlatarak “Göreve geldiğimiz günden bu yana kentsel dönüşüm alanları ile ilgili Bakanlık kurumlarla işbirliği içinde sorunları çözmek için çağrılar yaptık, ancak henüz resmi bir yanıt almadık. Biz kurumlarla kavga etmek istemiyoruz. Karabağlar halkının yararına olacak her çalışmada işbirliğine hazırız. 540 hektarlık alanda kentsel dönüşüm önceliğimizdir. 16 yıldır süren bu sorunun çözümü için TOKİ ve ilgili kurumlarla ortak masada buluşmamız gerekiyor. Tüm mücadelemiz Karabağlar içindir” dedi

“Karabağlar’ın konuşulmasını isterim”

Konuşmasının sonunda meclis üyelerine birlik ve dayanışma çağrısında bulunan Başkan Kınay, “Belediye Başkanı olarak Karabağlar’ın konuşulmasını isterim. Eksiklerimiz varsa birlikte düzeltelim. Kırgınlıklar, kızgınlıklar, her gün yaşadığımız tartışmalar… Biz böyle bir tablo istemiyoruz. Eleştiren ama aynı zamanda dinleyen olmak zorundayız. Kavgaya, gürültüye ve gereksiz tartışmalara asla izin vermeyeceğim” diyerek sözlerini noktaladı.

Meme kanseri farkındalığına destek

Mecliste ayrıca Meme Kanseri Farkındalık Günü dolayısıyla Başkan Helil Kınay ve tüm meclis üyeleri yakalarına pembe kurdele takarak farkındalık mesajı verdi. Erken teşhisin önemine dikkat çekildi.

Karabağlar Belediyesi’nin 2026 Yılı Bütçesi Onaylandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

OKULLARDA AFET BİLİNCİ GÜÇLENİYOR

İzmit İbni Sina Anadolu İmam Hatip Lisesi’nde “Deprem Tatbikatı ve Eğitim Etkinlikler” kapsamında İzmit İbni Sina Anadolu İmam Hatip Lisesi öğretmen, öğrenci ve personeline yönelik afet bilinci eğitimi ile deprem tahliye tatbikatı gerçekleştirildi. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi uzman eğitmenleri tarafından yürütülen program interaktif şekilde ilerledi. Katılımcılara afet öncesi hazırlık, afet sırasında yapılması gereken doğru davranışlar ve afet sonrası ilk yardım konularında bilgi verildi. Öğrenciler, sorularını yönelterek eğitime aktif katılım sağladı.

GERÇEK AFET SENARYOSU CANLANDIRILDI

Tatbikat bölümünde öğrenciler, öğretmenler ve personel “Çök-Kapan-Tutun” hareketini uyguladı. Sarsıntının sona ermesiyle birlikte acil durum ekipleri ve okul kriz merkezi koordinasyonunda güvenli tahliye süreci başlatıldı. Katılımcılar, toplanma alanında yoklama verdi. Tatbikat sonrasında yapılan değerlendirmelerde okulun afet planının güçlendirilmesine yönelik öneriler geliştirildi. Afet farkındalık etkinlikleri çerçevesinde Kartepe Necip Fazıl Kısakürek Kültür Merkezi’nde de bir panel düzenlendi.

UZMANLARDAN BİLİNÇLENDİREN SUNUMLAR

Panele Kocaeli Üniversitesi’nden Doç. Dr. Serpil Gerdan ile Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Afet Zararlarını Azaltma ve Planlama Şube Müdürü Dr. Ahmet Özdemir konuşmacı olarak katıldı. Panelde bireysel afet farkındalığı, toplumsal direnç, aile afet planları, Türkiye Afet Yönetim Sistemi ve belediyelerin afet yönetimindeki rolü başlıklarında sunumlar yapıldı. Öğrenciler, afetlere hazırlık konusunda merak ettikleri soruları uzmanlara yönelterek farkındalık düzeylerini artırma fırsatı buldu.

BELEDİYE PERSONELİNE AFET FARKINDALIK EĞİTİMİ

Kartepe Belediyesi’nden 291 personelin katılımıyla gerçekleştirilen eğitimde, belediye çalışanlarına afet öncesi hazırlık süreçleri, acil durumlarda doğru davranış biçimleri ve kurum içi koordinasyonun önemi anlatıldı. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi uzmanları tarafından verilen eğitimde, olası afet durumlarında personelin bilinçli hareket etmesinin hem kendi güvenlikleri hem de hizmet sürekliliği açısından kritik önem taşıdığı vurgulandı.

KADIN KURS MERKEZLERİNDE AFET FARKINDALIK EĞİTİMLERİ

Afet bilinci çalışmalarını toplumun tüm kesimlerine yaymayı hedefleyen Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı 12 kurs merkezinde kadın kursiyerlere yönelik afet farkındalık eğitim programı başlattı. Eğitimlerde kadınlara afet öncesi hazırlık adımları, aile afet planı oluşturma, ilk 72 saatin önemi ve afet anında doğru davranış konularında bilgi verildi. Program, kadınların kendi yaşam alanlarında afet bilinci kazanmalarını ve aile içinde hazırlık kültürünü yaygınlaştırmalarını amaçlıyor.

TOPLAMDA 1.450 KİŞİ KATILIM SAĞLADI

13 Ekim etkinlikleri, öğrencilerden belediye çalışanlarına kadar geniş bir katılımla gerçekleştirildi. Kocaeli genelinde düzenlenen eğitim, panel ve tatbikatlara toplamda yaklaşık bin 450 kişi katıldı. Katılımcıların 759’u İzmit İbni Sina Anadolu İmam Hatip Lisesi’ndeki eğitim ve tatbikatlarda, 291’i Kartepe Belediyesi personeli olarak düzenlenen eğitimlerde, 400’ü ise Kartepe’de gerçekleştirilen panelde yer aldı. Bu çalışmalarla afet bilincinin yalnızca kurumlar arasında değil, toplumun her kesiminde güçlendirilmesi amaçlandı.

“HAZIRLIK KÜLTÜRÜNÜ GÜÇLENDİRMEYİ SÜRDÜRECEĞİZ”

Afet İşleri Dairesi Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi; “Afetlere karşı bilinçli ve hazırlıklı bireylerin artması için eğitim ve tatbikat çalışmalarımıza düzenli şekilde devam ediyoruz. Toplumun afetlere karşı direnç kazanması, sürekli eğitim ve farkındalık faaliyetleriyle mümkün olacaktır.” Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Afet İşleri Dairesi Başkanlığı, afet farkındalığı ve hazırlık kültürünü yaygınlaştırmak amacıyla yürüttüğü eğitim faaliyetlerini yıl boyunca sürdürmeyi planlıyor.

Büyükşehir’den afetlere karşı güçlü adım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

HAYATIN HER ALANINDA VARLAR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İtfaiyesi yangınlardan kurtarma operasyonlarına, afetlerden eğitim faaliyetlerine kadar hayatın her alanına dokunarak, Türkiye’nin en güçlü teşkilatlarından biri olmayı başardı. Başkan Doç.Dr.Tahir Büyükakın da 25 Eylül-1 Ekim İtfaiye Haftası dolayısıyla Gebze Beylikbağı İtfaiye Grubu’nu ziyaret etti. Ziyarete Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanı Ömer İslamoğlu ve Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Gebze Bölge Koordinatörü İbrahim Pehlivan da katılırken; Başkan Büyükakın itfaiye personeli ile bir araya geldi.

NEFES OLUYORSUNUZ

İtfaiyeciliğin insanlık için en kutsal mesleklerden biri olduğuna dikkat çeken Başkan Büyükakın, Derince ve Karamürsel’deki yangınlarda personelin azim ve kararlılığının yakın örneklerini gördüklerini belirtti. Büyükakın, “Ölümle yaşam arasındaki en ince çizgide insanlığa nefes oluyorsunuz. İnsan hayatını, şehrimizi, yarınlarımızı koruyan sizlersiniz. Sizlerin cesareti ve gayreti sayesinde vatandaşlarımız huzurla evlerinde uyuyabiliyor” dedi.

6 DAKİKA 55 SANİYELİK BAŞARI

Kocaeli İtfaiyesi’nin 12 ilçede 19 profesyonel istasyon, 5 gönüllü müfreze, 635 personel ve 123 araçla 7/24 görev yaptığını vurgulayan Başkan Büyükakın, “Ortalama olay yerine varış süremiz 6 dakika 55 saniye. Bu konuda Avrupa standartlarının da üstündeyiz. 2025’in ilk 9 ayında 10 bin 473 olaya müdahale ettiniz. Bunun 4 bin 787’si yangın, 5 bin 686’sı kurtarma operasyonu. Ayrıca 7 farklı ilde büyük yangınlara destek verdiniz. Sahillerde görev alan KOSKEM ekiplerimiz sadece bu yıl 1.906, kuruluşundan bu yana da toplam 23 bin 377 hayatı boğulmaktan kurtardı. İtfaiye Teşkilatımız yalnızca Kocaeli için değil, Türkiye için de hazır olma sorumluluğunu taşıyor” dedi.

TÜRKİYE’NİN KAHRAMANLARISINIZ

Deprem bölgesinde gösterilen özveriyi de hatırlatan Başkan Büyükakın, “Hatay, Maraş ve Adıyaman’da ilk dakikalardan itibaren sahada oldunuz. 108 personelimiz 82 vatandaşımızı sağ olarak kurtardı. Girilmez denilen enkazlara girerek gönül işini başarıyla icra ettiniz. Sizler sadece Kocaeli’nin değil, Türkiye’nin kahramanlarısınız” ifadesini kullandı

EVİNİZE SAĞ SALİM DÖNÜN

Başkan Tahir Büyükakın görev başında şehit olan kahramanları da rahmetle anarak sözlerini şöyle sürdürdü: “Allah hepinizden razı olsun. Rabbim sizleri her türlü afetten muhafaza etsin. Bizim için en büyük mutluluk, sizin sağ salim evlerinize dönmenizdir. Sizler görevde oldukça Kocaeli huzur içindedir. İtfaiye Haftanız kutlu olsun.”

Büyükakın: İtfaiye erlerimiz Türkiye’nin kahramanları yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’in iş gücü piyasasına nitelikli eleman kazandırmak ve yurttaşların istihdama erişimini kolaylaştırmak için çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımında örnek bir projeyi hayata geçiriyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından sosyal politika çalışması olarak yürütülecek uygulama kapsamında, Meslek Fabrikası’nda başlatılacak bazı eğitimlerden başarıyla mezun olanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda yer almaya başlayacak. Personel ihtiyacı duyulması durumunda, havuzda bulunan adaylarla görüşmeler yapılacak. Objektif kriterlere göre yürütülecek süreç sonunda, Meslek Fabrikası’nda eğitim alan kursiyerlerin işe alımı gerçekleştirilecek.

İlk aşamada Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için de sıvacılık eğitimleri için kayıtlar başladı. Eğitimlere katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları aranıyor. Parke taşı ve bordür ustalığı eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Tüm eğitimlerde 4 saat iş sağlığı ve güvenliği, 6 saat de kurum kültürü eğitimi verilecek. Eğitimler hakkında detaylı bilgi ve başvuru için https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi ziyaret edilebiliyor. Son başvuru tarihi ise 15 Ekim olarak belirlendi.

Şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkesi

Hem Nitelikli İstihdam Havuzu projesi hem de eğitimler hakkında bilgi veren Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü olarak kentin ekonomik kalkınmasını güçlendirmek adına nitelikli insan kaynağı yetiştirmek üzere ücretsiz kurslar açıyoruz. Kursların sonucunda uluslararası geçerliliği olan Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika veriyoruz. Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerini önceliklendirdiği yeni bir istihdam politikasına geçiş yapıyoruz. Bu kapsamda özellikle teknik personel önce eğitim alıp ardından İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde oluşturulan bir havuza dahil edilecek. Eğitimlerini tamamlayan tüm nitelikli kişiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin personel ihtiyacı olduğunda işe alınmak üzere havuzda bulunan potansiyel birer belediye personeli haline gelmiş olacak” dedi. Kapı, kursların hangi tarih ve saat aralığında olacağının https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi üzerinden paylaşılacağını sözlerine ekledi.

İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu ile objektiflik sağlanacak

Havuzda yer alan kursiyerlerin işe alım süreçleri ise Başkan Tugay’ın geçen aylarda duyurduğu ve uygulanmaya başlanan İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu tarafından yürütülecek. İşe alım aşamaları, objektiflik ilkesi adına İzmirli vatandaşlardan oluşan İzleme Kurulu tarafından denetlenecek.

Nitelikli İstihdam Havuzu dönemi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi Zabıta personeli, Zabıta Teşkilatı’nın kuruluşunun 199. yıl dönümü nedeniyle Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Büşra Özdemir’i ziyaret etti. Başkan Vekili Büşra Özdemir, Zabıta Daire Başkanı Yakup Önder, Denetim Zabıta Şube Müdürü Servet Torunlar ve zabıta personelini kabul ederek, başta Büyükşehir Belediyesi zabıtası olmak üzere tüm Zabıta Teşkilatının 199. yıl dönümünü kutladı.

ZABITAMIZI GÜÇLENDİRMEK ADINA ÖNEMLİ ADIMLAR ATILDI

Zabıta Teşkilatı’nın Türkiye Cumhuriyeti’nin en köklü teşkilatlarından biri olduğunu söyleyen Başkan Vekili Özdemir, “Sizler bizim, belediyemizin gören gözü, işiten kulağısınız. Bu toplumun huzuru, refahı, sağlığı ve güvenliği için 7/24 esasıyla sahadasınız. Muhittin Başkanımız göreve geldiğinde Zabıta Teşkilatı’nı güçlendirmek için önemli adımlar attı. Personel sayımızı arttırdık. Dinamik bir ekip kurduk, araç sayımızı arttırdık, motorize ekibimizi oluşturduk. Sizler belediye ve vatandaşlarımız arasında köprüsünüz. Zabıta Teşkilatı’nın 199. yılı kutlu olsun. Başta sizler olmak üzere, tüm zabıta arkadaşlarımıza çalışmalarınız için teşekkür ediyor, günlerini kutluyor, başarılar diliyorum” dedi.

Başkan Vekili Özdemir Zabıta Haftasını kutladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

MEHTAP TURU İLE YORGUNLUK ATTILAR
Büyükşehir Belediyesi’nin desteğiyle hayata geçirilen Komek Sepeti, el emeğini dijital ekonomiye taşıyan önemli bir sosyal girişim olmanın yanı sıra, üreticilerine unutulmaz deneyimler yaşatmayı da sürdürüyor. Bu kapsamda Komek Sepeti üreticilerinin yanı sıra Kocaeli Kadın Kooperatifleri üreticilerinin de katıldığı mehtap turunda üreticiler bir yılın yorgunluğunu doyasıya eğlenerek attı.

3 MAĞAZADA BİRDEN SATIŞLAR DEVAM EDİYOR

Geçtiğimiz Temmuz ayında Milli İrade Meydanı’nda açılışı yapılan Komek Sepeti Meydan Store, markanın 3. mağazası olarak hizmete girerken, üreticilerin el emeği ürünlerini doğrudan tüketiciyle buluşturma yolculuğunda yeni bir adım oldu. Açılışın ardından yoğun bir üretim ve satış temposuna giren Komek Sepeti üreticileri, emeklerini taçlandırdıkları bu süreci keyifli bir organizasyonla kutladı.

“ÜRETİME ARA, KEYİFLİ BİR MOLA”

“Üretime Ara, Keyifli Bir Mola” mottosuyla düzenlenen mehtap turunda üreticiler, yoğun çalışmaların ardından moral ve motivasyon depoladı. Samimi bir atmosferde gerçekleşen etkinlikte katılımcılar, müzik eşliğinde doyasıya eğlenirken, gün batımına karşı çektirdikleri fotoğraflarla anı ölümsüzleştirdi. Hem dayanışmayı pekiştiren hem de yeni döneme daha güçlü bir başlangıç için moral kaynağı olan etkinlik, üreticilere adeta nefes aldırdı

ÜRETEN KADIN, GÜÇLÜ AİLE

Komek Sepeti, hem dijital pazarda hem de fiziki mağazalarıyla el emeğini tüketiciyle buluşturmaya devam ederken, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin üreten kadınlara yönelik sunmuş olduğu bu tür sosyal etkinlikler de güçlü bir aile ortamı oluşturuyor.

Üretime Ara Veren Personel Mehtap Turuyla Moral Buldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BARAÇLI’DAN ZABITAYA MORAL ZİYARETİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekteri Dr. Hayri Baraçlı,  Zabıta Teşkilatı’nın kuruluşunun 199. yılı etkinlikleri kapsamında Büyükşehir’in zabıta personeliyle bir araya geldi. Zabıta Dairesi Başkanlığını ziyaretinde personele hitap eden Baraçlı, “Bizim geleneklerimizde olan en önemli işlerden bir tanesi zabıta mesleğidir. 199. yılı itibarıyla zabıta mesleği Cumhuriyetimizden daha eski bir kuruluştur. Bu meslek anlayışı içerisinde şehrimize hizmet vermek kutsal bir görevdir. Bizim hizmet kalitemizi arttırmamız gerekiyor. Bu nedenle de zabıta kuvvetleri bizim için önemli bir unsurdur” dedi. Ziyarette Genel Sekreter Yardımcısı Ebubekir Ardıç, Zabıta Dairesi Başkanı Arif Usta ve personel hazır bulundu.

“KOCAELİ ŞEHRİ BİZLERE EMANET”

Zabıta teşkilatına her zaman destek olduklarını belirten Genel Sekreter Baraçlı, “Başkanımızın liderliğinde yeni bir şehir anlayışını ortaya koyma gayreti içerisindeyiz. Cumhurbaşkanımızın hizmetkâr belediyecilik anlayışıyla hedeflerimizi yüksek tutarak, geleceğin şehri Kocaeli’ni hep beraber inşa etmiş olacağız. Esasında burası Marmara Denizi’nin başladığı bir yer. Burası sadece bir sanayi şehri değil, aynı zamanda sahil şehri. O yüzden bu şehirde yaşamak ve bu şehre hizmet etmek çok önemli. Kocaeli şehri bizlere emanet” dedi.

BARAÇLI, TELSİZDEN ZABITA HAFTASINI KUTLADI

Her yıl 1-7 Eylül tarihleri arasında kutlanan Zabıta Haftası dolayısıyla personele moral ziyaretinde bulunan Genel Sekreter Hayri Baraçlı, görevi başında olan personellere de telsizden anons geçerek Zabıta Haftalarını kutladı. Baraçlı anonsunda, “Değerli arkadaşlar, Zabıta Haftanızı tebrik ediyorum. Sağlık ve sıhhat ile nice haftalarınıza erişmenizi ailelerinizle birlikte temenni ediyorum. Kazasız, dertsiz günler Allah’tan diliyorum. İnşallah hep birlikte Kocaeli şehrimiz adına güzel işler yapmayı Allah bize nasip etsin” ifadelerine yer verdi. Daha sonra tüm personelle tek tek el sıkışan ve Zabıta Haftalarını tebrik eden Baraçlı, ziyaret sonunda tüm personelle hatıra fotoğrafı çektirdi.

Baraçlı “Zabıta bizim için önemli bir unsur” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BARAÇLI’DAN ZABITAYA MORAL ZİYARETİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekteri Dr. Hayri Baraçlı,  Zabıta Teşkilatı’nın kuruluşunun 199. yılı etkinlikleri kapsamında Büyükşehir’in zabıta personeliyle bir araya geldi. Zabıta Dairesi Başkanlığını ziyaretinde personele hitap eden Baraçlı, “Bizim geleneklerimizde olan en önemli işlerden bir tanesi zabıta mesleğidir. 199. yılı itibarıyla zabıta mesleği Cumhuriyetimizden daha eski bir kuruluştur. Bu meslek anlayışı içerisinde şehrimize hizmet vermek kutsal bir görevdir. Bizim hizmet kalitemizi arttırmamız gerekiyor. Bu nedenle de zabıta kuvvetleri bizim için önemli bir unsurdur” dedi. Ziyarette Genel Sekreter Yardımcısı Ebubekir Ardıç, Zabıta Dairesi Başkanı Arif Usta ve personel hazır bulundu.

“KOCAELİ ŞEHRİ BİZLERE EMANET”

Zabıta teşkilatına her zaman destek olduklarını belirten Genel Sekreter Baraçlı, “Başkanımızın liderliğinde yeni bir şehir anlayışını ortaya koyma gayreti içerisindeyiz. Cumhurbaşkanımızın hizmetkâr belediyecilik anlayışıyla hedeflerimizi yüksek tutarak, geleceğin şehri Kocaeli’ni hep beraber inşa etmiş olacağız. Esasında burası Marmara Denizi’nin başladığı bir yer. Burası sadece bir sanayi şehri değil, aynı zamanda sahil şehri. O yüzden bu şehirde yaşamak ve bu şehre hizmet etmek çok önemli. Kocaeli şehri bizlere emanet” dedi.

BARAÇLI, TELSİZDEN ZABITA HAFTASINI KUTLADI

Her yıl 1-7 Eylül tarihleri arasında kutlanan Zabıta Haftası dolayısıyla personele moral ziyaretinde bulunan Genel Sekreter Hayri Baraçlı, görevi başında olan personellere de telsizden anons geçerek Zabıta Haftalarını kutladı. Baraçlı anonsunda, “Değerli arkadaşlar, Zabıta Haftanızı tebrik ediyorum. Sağlık ve sıhhat ile nice haftalarınıza erişmenizi ailelerinizle birlikte temenni ediyorum. Kazasız, dertsiz günler Allah’tan diliyorum. İnşallah hep birlikte Kocaeli şehrimiz adına güzel işler yapmayı Allah bize nasip etsin” ifadelerine yer verdi. Daha sonra tüm personelle tek tek el sıkışan ve Zabıta Haftalarını tebrik eden Baraçlı, ziyaret sonunda tüm personelle hatıra fotoğrafı çektirdi.

Baraçlı: Zabıta bizim için önemli bir unsur yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Okul öncesi eğitimde Türkiye’de öncü belediye Çankaya Belediyesi, gündüz bakımevleri eğitmenleri için bu yıl ilkini düzenlediği “Öğretmen Çalıştayı” 1 Eylül’de başladı. Çankaya Belediyesi Zübeyde Hanım Sosyal Tesisinde düzenlenen ve 5 gün sürecek çalıştaya 15 gündüz bakımevinde görev yapan 122 destek personeli 307 öğretmen olmak üzere 429 personel katıldı. Çalıştayda ilk yardım, velilerle iletişim, çatışma önleyici yaklaşımlar, proje temelli öğrenme, çocuklarda ihmal ve istismar ve girişimcilik temel eğitim konularında Ankara Üniversitesi, Bursa Uludağ Üniversitesi, Ankara Büyükşehir Belediyesi ile Ankara Barosu’ndan gelen uzman ve akademisyenler seminerler verecek.

ÇANKAYA’YA İKİ YENİ KREŞ DAHA GELİYOR

Yeni dönemde iki yeni kreşi daha hizmete açacaklarını belirten Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner, Çankaya Belediyesi olarak ilçedeki eğitim yatırımlarına devam edeceklerini söyledi. Güner, “Çağdaş ve uygun ücretle eğitim verdiğimiz 15 kreşimize bu dönem, 2 yeni kreş daha ekleyeceğiz. Çayyolu’ndaki kreşimizin temelini attık, diğer kreşimizin de projesi hazır. Yapımları tamamlandığında, kreşlerimizde toplamda 2 bini aşkın çocuğumuz eğitim alacak. Çocuklarımıza eğitim veren öğretmenlerimizin ve gündüz bakımevlerinin tüm personelinin eğitimine de önem veriyoruz. Hayat, sürekli bir eğitim demektir. Zamanla her şey değişiyor ve gelişiyor. Biz de belediye olarak bu değişime ayak uydurmak için her anlamda ve her yaşta eğitimi önemsiyoruz. Gündüz bakımevi personelimize, öğretmenlerimize, çocuklarımıza ve ailelerine başarılı, verimli bir dönem diliyorum” diye konuştu.

Çankaya’da Kreş Öğretmenleri Yeni Döneme Hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BİLİNÇLİ PERSONEL, GÜVENLİ TOPLUM

Kocaeli’de bilinçli ve afetlere hazırlıklı toplum oluşturma misyonu ile çalışmalarını sürdüren Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kurum içi eğitimlerine ise eş zamanlı olarak devam ederek bilinçli ve donanımlı personel kadrosunu oluşturuyor. Bu kapsamda Büyükşehir İtfaiye Dairesi Başkanlığı bünyesinde yer alan İtfaiye Eğitim Merkezi (KOBİTEM), Mezarlıklar Şube Müdürlüğü’nde görev yapan tüm personele “Yangın Önleme ve Söndürme Eğitimi” verdi.

MEZARLIKLAR ŞUBE PERSONELİNE EĞİTİM

Kent Mezarlığı Hizmet Binası’nda yer alan çok amaçlı salonda gerçekleştirilen eğitimde, Mezarlıklar Şube Müdürlüğü’nde görev yapan tüm personele, olası yangınlara karşı birçok konuda kapsamlı bilgiler verildi. Eğitim kapsamında olası can ve mal kayıplarını en aza indirmek amacıyla teorik olarak yangınla mücadele yöntemleri, yangın anında doğru davranış şekilleri ve itfaiye olay yerine gelene kadar ilk müdahaleyi yapabilme becerilerini kazandırmaya yönelik bilgiler aktarıldı.

TEORİK BİLGİ TATBİKATLA DESTEKLENDİ

Eğitimde aktarılan bilgilerin ardından, personelin acil durumlara hazırlıklı olabilmesi için tatbikata geçildi. KOBİTEM eğitmenleri tarafından personelle birlikte yangın tatbikatı yapıldı. Büyükşehir Belediyesi, çalışanlarının afet ve acil durumlara karşı bilinçlenmesini sağlamak amacıyla benzer eğitim programlarını önümüzdeki dönemde de sürdürecek.

Kocaeli’de yangın güvenliği bilinci artıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne çevre ilaçlaması konusunda danışmanlık yapan Akdeniz Üniversitesi Fen Fakültesi Biyoloji Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Hüseyin Çetin, belediyenin Ana Hizmet Binası’ndaki eğitim salonunda ilaçlama personeline yönelik eğitim verdi. Prof. Dr. Çetin, sahada görev yapan ilaçlama personelinin daha bilinçli ve doğru yöntemlerle çalışabilmesi amacıyla kapsamlı bir sunum gerçekleştirerek bilgi ve deneyimlerini paylaştı.

PERSONEL İSTİLACI TÜRLERE KARŞI BİLİNÇLENDİRİLİYOR

Prof. Dr. Hüseyin Çetin, “İstilacı Sinekler” konulu eğitiminde, Asya Kaplan Sivrisineği gibi istilacı türlerle etkin mücadelede dikkat edilmesi gereken noktaları anlattı. Eğitimde ilaçlama çalışmalarına da değinen Dr. Çetin; ilaçların nasıl ve nerelere uygulanması gerektiği, uygulama sırasında personelin nasıl korunması gerektiği gibi konularda kapsamlı bir sunum gerçekleştirdi. Sahada görev yapan personelin bilinçlendirilmesi amacıyla verilen eğitim, uygulama sürecinin daha etkili ve güvenli yürütülmesi açısından büyük önem taşıyor.

Büyükşehir’den ilaçlama personeline eğitim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre, bin 500 zabıt kâtibi, 3 bin 172 infaz ve koruma memuru, 91 hemşire, 52 teknisyen ve 185 destek personeli alımı gerçekleştirilecek.

ADALET HİZMETLERİNDE KALİTE VE MEMNUNİYET HEDEFİ

Bakan Tunç, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “Adalet hizmetlerimizin etkinliğini ve sunumunun kalitesini daha da artırmak, vatandaşlarımızın memnuniyetini en üst noktaya çıkarmak amacıyla insan kaynağımızı güçlendirmeye devam edeceğiz” dedi.

Hukukun üstünlüğünü esas alan, gecikmeyen ve öngörülebilir bir adalet sistemi vizyonuyla çalışmaların kesintisiz sürdürüleceğini vurgulayan Bakan Tunç, “Adalet teşkilatımız, ülkemiz ve milletimiz için hayırlı olsun” temennisinde bulundu.

Adalet Bakanlığı’na İlk Etapta 5 Bin Yeni Personel Alımı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Burhaniye Belediye Başkanı Ali Kemal Deveciler, sözleşme yapıldıktan sonra yaptığı açıklamada, emekçilerin hak ettiği değeri almasının önemine vurgu yaparak şu ifadeleri kullandı: “Belediyemizde görev yapan tüm personelimiz, Burhaniye’mizin gelişimi ve halkımıza en iyi hizmetin sunulması için büyük bir özveriyle çalışıyor. Biz de emeğe ve alın terine her zaman sahip çıkan bir anlayışla hareket ediyoruz. Yapılan maaş güncellemesinin tüm çalışanlarımıza hayırlı ve bereketli olmasını diliyorum.” dedi.

Burhaniye Belediye Başkanı Ali Kemal Deveciler ve DİSK/Genel-İş Sendikası yetkililerinin bir araya geldiği toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yaklaşık %27 oranında zam artışıyla sonuçlandı.

Burhaniye Belediyesi’nde Personel Maaşına Yaklaşık %27 Zam Yapıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

21 Haziran’da gerçekleşen etkinlik, çalışanlara hem dinlenme hem de birlikte eğlenme fırsatı sundu. Gün boyunca düzenlenen su topu, halat çekme ve karaoke yarışmaları, katılımcılara keyifli anlar yaşatırken, kazananlara paraşüt deneyiminden Biletix biletlerine, Sofa’da şık bir öğle yemeğine kadar çeşitli ödüller takdim edildi.

DJ performansı ve havuz aktiviteleri ile enerjisi yüksek bir atmosfer yaratılan bu özel günde, çalışanlara yönelik özel çekimler ve sosyal medya içerikleri de hazırlandı. Özenle planlanan alan düzenlemeleri ve lojistik destekle, çalışanlar tüm detayların düşünüldüğü bir ortamda günün tadını çıkardılar.

Ela Excellence Resort Belek, her biri ELA’nın birer yıldızı olan çalışanlarını bu anlamlı etkinlikte bir araya getirerek, birlikte üretmenin ve birlikte eğlenmenin değerini bir kez daha vurguladı.

Ela Excellence Resort Belek’te ‘Yıldızlarla Eğleniyoruz’ Personel Günü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, kent gündemindeki konulara ilişkin basın toplantısı düzenledi. Egemenlik Evi’ndeki Çetin Emeç Toplantı Salonu’nda düzenlenen basın toplantısına yerel ve ulusal basının temsilcileri katıldı. Başkan Dr. Cemil Tugay, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yürüttüğü çalışmalar, toplu iş sözleşmesi süreci, mali yapı ve belediyenin yol haritası gibi konulara ilişkin bilgilendirme yaptı.

“Kamunun şeffaflığına hiç olmadığı kadar çok ihtiyaç var”
Geçen haftalarda yaşanan toplu iş sözleşmesi sürecini hatırlatan Başkan Tugay, “Yaşadığımız dönem, sonrasında bana şunu kesin olarak gösterdi ki; halkımız şeffaf bir yönetim talebinde. Kamunun şeffaflığına hiç olmadığı kadar çok ihtiyaç var. Doğru bilgilerle kamuoyunu aydınlatmak hem de kararları halkla birlikte almamız gerektiğini bir kez daha anlatmak istiyoruz” dedi.

“Aynı taraftayız”
Kendisini çalışanlar ve sendikalarla farklı bir tarafta görmediğini, herkesin kamu adına hizmet yaptığını belirten Başkan Tugay, “Aynı taraftayız. Sendikalar da kendi görevlerini yapmaya çalışıyor. Çalışanlarının haklarını kendi gördüklerini pencereden savunmaya çalışıyorlar. Ben çalışanların haklarını elinden almak için yola çıkmış bir belediye başkanı değilim. Emeklerine sonsuz saygım var. Hepsi benim için çok değerli. Sosyal demokrat insanlarız. Emek harcayan insanların çalışma yaşamlarının belli güvencelerle devam ettirmelerini savunuyoruz. Sendikalar da demokratik bir toplum yapısının vazgeçilmez unsuru. Sendika düşmanlığı yapılmasını reddediyorum. Bunun tarafında değilim, olamam” diye konuştu.

Personel sayısı azaldı
“Hepimizin yüzleşmesi gereken sorunlar ve gerçekler var” diyen Başkan Tugay, “Kamu yöneticilerinin de sendikaların da bazı çalışanların da kısmi olarak hataları var. Herkesin hatalarıyla yüzleşmesi ve ortak çaba içinde olma zamanı. 2019 yılında Aziz Kocaoğlu belediye başkanlığı görevini bıraktığı zaman İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin 26 bin 500 civarında çalışanı vardı. 2024 yılında ben belediyeyi 37 bin 700 çalışanla devraldım. O günden bugüne personel hareketlikleri yaşandı. Ben de sendika yöneticileri ve basında bazı açıklamalar yapan kişilerce ‘Sen de aldın’ diye itham edildim. Şunun anlaşılması lazım; bazı pozisyonlarda personel eksiği ile hizmet yapılması mümkün değil. Örneğin otobüs şoförü azalınca almak zorundasınız. Yoksa seferler düzenli yapılamaz. 37 bin personel olarak aldığım belediyede şu anda 34 bin 218 çalışana sahibiz. Geçen sürede azalttığımız rakamı buradan hesaplayabilirsiniz” ifadelerini kullandı.

“Önlem almak zorundayız”
Konuşmasında bütçe konusuna da değinen Başkan Tugay, göreve geldiği günden bu yana yoğun çaba gösterdikleri konunun tasarruf olduğunu kaydetti. Gereksiz ve lüks harcamalarla ilgili uzun zamandır sıkı tedbirler alındığını kaydeden Başkan Tugay, “Ocak başından itibaren vergi ve SGK borçlarından kaynaklı kesintiler, doğrudan bütçeden yapılmaya başlasa da, neredeyse temel hizmetleri ve sosyal yardımları kısmayarak diğer her konuda tasarruf ederek çalışmaya devam ediyoruz. Temmuz ayında Hazine ve İller Bankası’ndan gelen gelirimiz 3 milyar 800 milyon lira oldu. Onun dışındakiler eser miktarda gelirler. Temmuz ayında bunun 3,5 milyarlık kısmı işçilere, şirket çalışanlarımıza verilecek. Onların SGK ve vergi ödemelerine verilecek. 850 milyonu da memurlara ve kadrolu işçilere verilecek. Bütçe en çıplak haliyle bu. Böylesine bir bütçede bu oran sürdürülemez bir şey. Bunu herkesin görmesi lazım. 3,8 milyarlık gelirin 3,5 milyarını şirketlere ve SGK giderlerine, 850 milyonu memur, sözleşmeli ve kadrolu çalışanlara veriyoruz. Eksideyiz. Önlem almak zorundayız” dedi.

“Herkes bu durumu anlamak ve gereğini yapmakla mükellef”
Toplu iş sözleşmesi sürecine değinen Başkan Tugay, “Sendikayla anlaşmazlığımızın temel noktası şu: Bizim farklı şirketlerde örgütlenmiş olan iki sendikamız var. Birisi DİSK’e bağlı Genel İş Sendikası, diğeri Türk İş’e bağlı Belediye İş Sendikası. Geçen dönem anlaşmazlık yaşadığımız sendika DİSK Genel İş oldu. Temel anlaşmazlık nedeni, ücretin düşük olması değil, bir diğer sendikanın seçimden 5 gün önce imzalanan ve günün gerçeklerinin çok üzerinde ücret artışı gösteren sözleşme oldu. Oradaki artışı biz de istiyoruz dediler. Eşit işe eşit ücret dediler. Biz 6 aydır bu sürecin bu noktaya gelmemesi için yoğun çaba gösterdik. Her şeyden önce Genel İş yöneticilerine bu rakama imza atamayacağımı, atarsak yükün altından kalkamayacağımızı ifade ettik. Onlar ısrarla aynı noktada kaldılar. Ondan sonra Belediye İş Sendikası’nın hem şube yöneticileri hem de genel başkanıyla görüştük. ‘Size vaat edilmiş olan artışlar hem belediye bütçesini zorluyor, hem de diğer sendikanın aynı şeyleri talep etmesine neden olduğu için bizi anlaşılmaz noktaya götürüyor. Siz ve sendikanızın yöneticisi olan herkes bu durumu anlamak ve gereğini yapmakla mükellef’ dedik. Ama ne yazık ki ne İzmir’deki şube yöneticilerinden ne de genel başkandan olumlu bir sonuç aldık. Bir hukuk yoluna başvurduk. Bizden önce yapılan sözleşmenin güncellenmesi için uyarlama davası açtık. Bu tür süreçlerde mahkemeler işveren ve sendika arasında müdahil olmuyorlar. Bu nedenle de beklediğimiz sonucu alacağımızı düşünmüyorum” diye konuştu.

“İşten çıkarılacak arkadaşlarımızın sorumlusu sendikadır”
Belediye İş Sendikası’na bu durumun düzelmemesi halinde bazı çalışanlarla yollarının ayrılması gerekeceğini ifade ettiklerini ve olumlu bir dönüş olmadığını söyleyen Başkan Tugay, “Mevzuata dayalı hakkımızla bir ay öncesinden bildirimde bulunduk. Bin 30 civarında çalışanla yollarımızı ayırmak için resmi prosedürü yerine getiriyoruz. Eğer Belediye İş Sendikası belediyeyi ve halkı düşünmeden, içinde kendi ekmeklerini kazandıkları kurumu düşünmeden ısrarla bu anlayışsız noktada olurlarsa, bundan sonra işten çıkarılacak arkadaşlarımızın sorumlusu sendikadır. Sendika, belli çalışanların daha yüksek ücret alması için bir grup çalışanı feda ediyor. Bu arkadaşlarımız işlerine devam etsinler istiyorlarsa, bu anormal artıştan vazgeçmeleri gerekiyor.  Sorumlu bir tutum içine girmeleri gerekiyor. Başka türlüsü mümkün olmadığı için, elimizde yapacak başka bir şey kalmadığı için, çaresiz kaldığımız için bazı çalışanlarımızın işlerine son vermek zorunda kalacağız. Belediye İş Sendikası’nda örgütlü çalışan arkadaşlarımız açısından şu an en düşük maaş 80 bin lira civarında. Eylül ayından itibaren 130 bin liraya erişecek. İşveren maliyeti açısından şu an çalışan başına 140 bin civarında. Eylülden sonra 185 bin 500 lira civarına çıkacak. Bizim kurum olarak bunu kaldırabilmemiz mümkün değil. Ben ve arkadaşlarımız, büyük üzüntülerle bu süreci yaşıyoruz ama sendika bu sorumluluğu almak zorunda” ifadelerini kullandı.

“Böyle anlamsız, iftira niteliğinde suçlama olmaz”
Sendika yöneticilerinin bankamatik çalışan iddialarına da yanıt veren Başkan Tugay, “Benim bildiğim belediyemizde bankamatik yok. Benim bilmediğim birilerini biliyorlarsa, bana bildirsinler hemen çıkarayım. Böyle anlamsız, iftira niteliğinde suçlama olmaz. Bunu kabul etmiyorum. Bu şekilde sorumluluktan kurtulamazlar. Türkiye’de hiç kimsenin almadığı bu maaşları İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne mal ederek ve diğer işçi arkadaşlarımızı mağdur ederek buna sebep olamazlar. Böyle bir hakları yok. Biz bugün İzmir Büyükşehir Belediyesi’ni ayakta tutmak, hizmetleri sürdürmek, bu zor ortamda İzmir’e yakışır bir belediye hizmeti sürdürmek durumundayız. O nedenle başka çaremiz kalmadığı için bu kararı almak durumunda kaldık” şeklinde konuştu.

Türkiye’de ilk kez yapılacak sistemi açıkladı
Halkın çağrısına karşılık bazı kararlar aldıklarını ifade eden Başkan Tugay, “Bundan sonra İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bir personel asla herhangi partiden olduğu için alınmayacak. Herhangi birinin yakını olduğu için, üst düzey siyasetin, bürokratın yakını ya da referansı var diye alınmayacak. Bu benim İzmir halkına verdiğim namus sözüm. Bundan sonra İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bir personel alınacaksa mutlaka ihtiyaç olduğu için alınacak. Bundan sonra belediye başkanı hiç kimsenin alımına karışmayacak. Belediye içinde çalışacak bölümün sorumlusu olan arkadaşlarımız, onlara eşlik edecek insan kaynakları personelimizin de olduğu bir komisyonun değerlendirmesiyle işe alım yapılacak. Hangi pozisyon için ihtiyaç varsa başvuru o komisyon tarafınca adil şekilde değerlendirilecek. En başarılı olacağına inandığımız insanı işe alacağız. Bununla da kalmayacağız. Zannediyorum Türkiye’de ilk kez olacak. Dünyada örneği var mı bilmiyorum. Arka planda da bir halk komitesi kuracağım. Kamuda insan kaynakları konusunda deneyimi olan bir havuz oluşturacağız. Halka ilan edeceğiz. İnsanlar gönüllü olarak başvuracak. Oradan kurayla seçeceğimiz bir heyet, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin istihdam kurulunun verdiği kararı denetleyecek ve bana raporlayacak. Yanlış varsa müdahale edeceğim. Böyle bir dönemi başlatıyoruz. Türkiye’ye de örnek olmasını umuyorum. Başka türlü bu yanlışlardan kurtulamayacağız. Her tür harcama, bütçemizdeki detaylar halkımızla paylaşılacak. İzmir Büyükşehir Belediyesi hiçbir bilgiyi gizlemeyecek, saklamayacak” duyurusunu yaptı.

“Sendika yöneticilerinin yakınlarının da tamamını işten çıkaracağız”
Sendikalara da çağrıda bulunan Başkan Tugay, “Halkımızın da düşünceleri olarak hatırlatma yapmak istiyorum; adil olun. Türkiye’de sadece İzmir yok. Tek kurum İzmir Büyükşehir Belediyesi değil. Tunceli Belediyesi’nde işten atılan işçiler ‘sendikalar sahip çıkmıyor’ diye isyan ediyor. Siyasi saiklerle işten çıkarılmış binlerce insan var. Onlarla ilgili de konuşmalısınız. Sadece içinde bulunduğumuz durumun fırsatlarından faydalanarak belediyelere de yakınlarınızı sokmaya çalışmamalısınız. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan, özellikle geçen 5 yılda işe alınmış sendika yöneticilerinin yakınlarının da tamamını işten çıkaracağız. Hiçbiri çalışmayacak. Bu benim görevim, halkımız benden bunu istiyor. Bundan sonra nasıl böyle bir şey yapılmasına izin vermeyeceksek bundan önce yapılmış hatalarla ilgili de üzerimize düşeni yapacağız” sözlerine yer verdi.

“Elle tutulur bir suçlamaya neden olacak kanıt yok”
Cumhuriyet Halk Partisi kurultayının iptali ile ilgili açılan davaya ilişkin de değerlendirmede bulunan Başkan Tugay, şöyle konuştu: “İnsanlar adımın neden geçtiğini bile anlayamadı. Eklerini saymazsak 40 sayfalık iddianamede sadece kurultay delegesi seçilmiş kişi benim adımı geçiriyor ve ‘Bir şey yaptığını duydum’ diye bir ifade… ‘Para dağıttıklarını duydum’ diye… Görmedim, kanıtım yok, sadece duydum… İddianamenin tamamında böyle diyorlar. İddianamenin tamamında ‘duyum’ gibi lafların dışında bir şey yok. Elle tutulur bir suçlamaya neden olacak kanıt yok. İftiracı olduğunu düşündüğüm bir kişinin bulaştırmaya çalıştığı bir çamur var. O kişiyle ilgili iftira ve manevi tazminat davası açtık. Bir cümlelik savunmasında yine sadece ‘duydum’ diyor. İzmir halkı merak etmesin, Cumhuriyet Halk Partili yoldaşlarım kesinlikle bu düşünce içine girmesin. Ben tertemiz bir çaba ile bugünlere geldim. Bundan sonra da ne kendimi ne de temsil ettiğim değerleri kirletmeye niyetim var. Hiçbir usulsüz davranışın, yolsuzluğun içinde olmadım. Cumhuriyet Halk Partisi kurultayının da öyle bir ortamda olmadığına eminim. Bizler parti yönetiminde değişim istedik. Bunu aslında halk istedi. Üzerimize düşeni yaptık. Yaşananlar herkesin gözü önündedir. İnandığımız mücadeleyi yapmaya devam edeceğiz. Eğilip bükülmeye niyetimiz yok ama halkımızın desteğine çok ihtiyacımız var. Herkes bu süreçte siyasetçisine de hukukçusuna da kamu yöneticisine de sahip çıkmalı. Yargı mensuplarımızın saygın insanlar olduğuna hiçbir şüphem yok. Adil kararlar vereceklerine inanıyorum. Önümüzdeki dönem bu ülkeye kimin sahip çıktığı ve kimin yok etmek istediğiyle ilgili süreci takip edeceğimiz bir süreç olacak. Doğru tarafta kalacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın.”
 
“Türkiye’de en yüksek ücreti veren belediyenin yüzde 40 üstünde”
Açıklamaların ardından basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Başkan Tugay, Cumhuriyet Halk Partisi genel merkezinin personel ile ilgili sürece dair tutumuyla ilgili soruya, “CHP Genel Merkezi, sendikal haklara, çalışanların haklarına, işçilere, işçilerin ücret politikalarına çok duyarlı. Buralarda partinin yanlış yorumlanmasını istemiyorum. Ama bütün bu rakamlarla İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bir haksızlık yapıldığını baştan beri gördüler. O nedenle üstümüzde hiçbir baskı kurulmadı. CHP’li belediye başkanlarının hiç değilse Türkiye’deki belediye başkanlarının üçte biri beni aramıştır. Kendilerindeki ücretleri söylediler. Şu an verdiğimiz rakamlar, Türkiye’de en yüksek ücreti veren belediyenin yüzde 40 üstünde. Bu maaşları kimseye fazla görmüyoruz. Ama asgari ücretler, memurlar açısından da bir denge problemi var. Kendi bütçemize baktığımızda bunu sürdürülemez görüyoruz. İstiyoruz ki, enflasyon da olmasın, alım gücü de düşmesin, biz de her zaman verebildiğimizin en üstünü verelim. Ülkenin bu kötü ekonomik tablosunda İzmir Büyükşehir Belediyesi bütçesi altüst olsun, hizmet yapmayalım diyemiyorum. Bu yükü beraber taşımamız gerektiğini söylüyoruz” ifadelerini kullandı. 

“Bu siyaset fırsatçılığına çok tepkiliyim, çok rahatsızım”
Sürece ilişkin İzmirlilerin tepkisine ilişkin soruyu yanıtlayan Başkan Tugay, “İzmirliler sizlerin de takip ettiği gibi sadece sorumlu bir belediye başkanı tutumu içinde olmamı saygıyla karşılıyor ve destekleyici tavır içindeler. Bu durumu kendi siyasetleri açısından bir fırsata çevirmek isteyen bazı siyasi güçler var. Hatta birebir belediye önündeki işçileri kışkırtmaya çalışan bazı partiler oldu. Bunları sorumsuz olarak nitelendiriyorum. Kamu sorumluluğu, devlet sorumluluğu, halkına karşı sorumlulukları olması lazım. Verdiğimiz rakamların düşük olduğunu iddia eden varsa, diğer belediyelerde verilen rakamlarla bize gelsinler. Neden onların bizden düşük aldığını açıklasınlar. Neden bu fedakârlığı sadece İzmir yapıyor? Neden sadece İzmir Büyükşehir Belediyesi yapıyor? Bunu açıklasınlar. Bu siyaset fırsatçılığına çok tepkiliyim, çok rahatsızım. İzmir gibi kamuoyunun bilinçli olduğu, böyle konularda duyarlı olduğu bir şehirde yaşıyoruz. O nedenle bu şehrin belediye başkanı olmaktan onur duyuyorum”  ifadelerini kullandı.

“Görevden ayrıldıkları zaman hizmette aksama olmayacağını düşündüğümüz kişileri çıkacağız”
Sendika yöneticilerinin yakınlarının belediyede istihdam edilmesine ilişkin soruya yanıt veren Başkan Tugay, “Tespitlerimizi yaptık. Herhangi bir adaletsizlik yapmak istemiyorum. Çalışanlar arasında gerçekten ihtiyacımız olan arkadaşlarımız olabilir. Çıkarılacaklar konusunda net bir rakam söylemeyeceğim. Ama net bir sorun var. Bu sorunu gidereceğiz. Görevden ayrıldıkları zaman hizmette aksama olmayacağını düşündüğümüz, bazı pozisyonlarda atıl gibi görünen performans açısından belediyeye fazla katkısı olmadığını düşündüğümüz kişileri çıkaracağız” dedi.

“Herkesin zihniyetini değiştirmesi lazım”
Çalışan sayısının 30 bini aşmaması gerektiğini söyleyen Başkan Tugay, “İşe devam pirimi ve rapor almama primini Genel İş ile yaptığımız sözleşmeden çıkardık. Belediye İş Sendikası’nın sözleşmesinde işe devam pirimi ve rapor almama primini ne yazık ki sürdürüyor. Önümüzdeki ocak ayından itibaren onlarla olan toplu iş sözleşmesi sürecinde oradan da kaldıracağız. Ama gönül istiyor ki bu adaletsiz primi o gün gelmeden bugün kaldırsınlar. Bunları da onlardan bekliyoruz. Bu Belediye İş’in koyduğu bir şey, Genel İş de takip ediyor” şeklinde konuştu.

Başkan Tugay Büyükşehir’in yeni personel politikasını açıkladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Kamuda çalışan mühendislerin ve teknik personelin karar verici konumda etkin biçimde yer alması gerekiyor”

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler, bugün Türkiye’nin dört bir yanında hidro ve jeotermal sahalarda, güneş tarlalarında, rüzgâr türbinlerinin gölgesinde ya da elektrik iletim hatlarında görev yapan kamuda çalışan mühendislerin ve teknik personelin; enerji üretirken doğayı, geleceği ve toplumsal refahı koruduğuna dikkat çekti. Sürdürülebilirlik kavramının çatı söylemle mühendislik mesleğinin vicdanı olduğunu söyleyen Güler, “Enerjide dışa bağımlılığı azaltmanın, karbon salınımını düşürmenin ve doğa ile uyumlu bir kalkınma modeline geçmenin en güçlü anahtarının; kamu sektöründe çalışan mühendislerin ve teknik personelin bilgisi, yetkinliği ve emeği olduğunun göz ardı edilmemesi gerekiyor. Bugün enerji sektöründe alınan her karar, ekonomik, çevresel ve toplumsal etkiler de doğuruyor. Bu nedenle kamu sektöründe çalışan mühendislerin ve teknik personelin yalnızca uygulayıcı değil, karar verici konumda da etkin biçimde yer alması gerekiyor” dedi.

“Kamu sektöründe çalışan mühendisler ve teknik personel, sosyal ve çevresel sorumluluklar üstleniyor”

İklim krizinin etkilerinin her geçen gün daha fazla hissedildiği bir dönemde, yenilenebilir enerji yatırımlarının artırılmasının kaçınılmaz olduğunu vurgulayan Güler, “Bu yatırımların sadece nicelik olarak değil, nitelik olarak da güçlü bir zemine oturtulması gerekiyor. Planlama süreçlerinden uygulamaya kadar her aşamada kamu sektöründe çalışan mühendislerin ve teknik personelin aktif rol alması, yatırımların başarısı ve sürdürülebilirliği açısından oldukça önemli. Özetle kamu sektöründe çalışan mühendisler ve teknik personel, teknik sorumlulukların yanında, sosyal ve çevresel sorumluluklar da üstleniyor. Yenilenebilir enerji dönüşümünün temel taşı olan kamu sektöründe görev yapan mühendisler ve teknik personel olarak; özlük haklarımızın iyileştirilmesi, mesleki gelişimimizin desteklenmesi, meslek kanunumuzun çıkarılması ve sesimizin duyurulması, sürecin her aşamasında aktif rol almamızı sağlayacak ve motivasyonumuzu önemli ölçüde artıracaktır. Bu sayede, bilgi ve tecrübemizle katkı sunarak ülkemizin sürdürülebilir enerji hedeflerine ulaşmasında daha etkin bir rol üstlenebileceğimize yürekten inanıyorum. Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası olarak, tüm yetkilileri doğa dostu, adil ve bilim temelli enerji politikaları geliştirmeye; bu politikaların hayata geçirilmesinde kamu sektöründe görev yapan mühendislerin ve teknik personelin bilgi birikimi ile saha deneyiminin esas alınmasına davet ediyoruz” şeklinde konuştu.

Kamu sektöründe çalışan mühendisler ve teknik personel sürdürülebilir enerjinin anahtarı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

DUYURU
(2 Mayıs 2025)

KPSS-2025/4: Sağlık Bakanlığının Sözleşmeli Sağlık Personeli Pozisyonlarına Yerleştirme Yapmak İçin Adaylardan Tercih Alınması

Sağlık Bakanlığının sözleşmeli sağlık personeli pozisyonlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere ÖSYM tarafından yerleştirme yapılacaktır. Adaylar, KPSS-2025/4 Tercih Kılavuzu’na aşağıdaki bağlantıdan erişebilecektir.

Adaylar tercihlerini, 2-8 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapabilecektir. Tercih işlemleri, 2 Mayıs 2025 tarihinde saat 16.00’da başlayacak ve 8 Mayıs 2025 tarihinde saat 23.59’dasona erecektir.

Tercih işlemleri, Ek’te yer alan KPSS-2025/4 Tercih Kılavuzu kurallarına göre ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tradresinden T.C. kimlik numarası ve aday şifresi kullanılarak bireysel olarak yapılacaktır. Adayların tercih işlemleri için Kılavuz’u dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Sağlık Bakanlığı KPSS-2025/4 Tercih Kılavuzu

ÖSYM Açıkladı Sağlık Bakanlığı Personel Alacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İPLİK ÜRETİM FABRİKASI İÇİN FARKLI NİTELİKLERDE PERSONEL ALINACAK

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Organize Sanayi Bölgesinde faaliyetini sürdüren Göliplik firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Göliplik firması; iplik üretim bölümü, makine bakım operatörü ve engelli personel olmak üzere farklı alanlarda personel alımı yapacağını duyurdu. İplik üretim işçisi olarak 15 kadın 15 erkek olmak üzere toplam 30, makine bakım operatörü olarak 5 erkek ve engelli personel olarak da kadın veya erkek 5 personel alımı yapılacak. Firmada çalışacak personellerde aranan genel özellikler ise; 18-45 yaş arası ve en az ilköğretim mezunu olmak. Kadın çalışanların çocukları için kreş imkanının sağlandığı firmada, 3 ayda bir maaş ikramiye ve sosyal haklar da mevcut.”

BAŞVURULAR 08 MAYIS ÇARŞAMBA GÜNÜ ALINACAK

“Göliplik personel alımı için başvurular 08 Mayıs Çarşamba günü 13.30’da İnegöl Belediyesi Yeni Hizmet Binası zemin katındaki çok amaçlı salonda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezi, Organize Sanayi Bölgesinde hizmet veren İplik Fabrikası 40 Personel Alacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Meteoroloji Bölge Müdürlüğü’nün Antalya ve ilçelerinde verdiği kuvvetli yağış ve fırtına uyarısı üzerine harekete geçen Antalya Büyükşehir Belediyesi, dünden itibaren alt geçitler, cadde ve sokaklardaki mazgalları temizlerken her hangi bir olumsuzluğa karşı nöbetçi ekipler oluşturdu.  Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Durmuş Ali Arslan koordinasyonunda Acil Afet Daire Başkanlığı tarafından araç ve teçhizatlarıyla birlikte 1200 personel görevlendirilerek, olumsuzluklara karşı hazır edildi.

Sabah saatlerinden itibaren etkisini gösteren fırtınanın hızı kent merkezinde 68.4, Kemer ilçesindeki Sığlık Fenerinde ise 118 kilometreye ulaştı. Yağışla ilgili herhangi bir olumsuzluk yaşanmazken, kuvvetli fırtına ağaçları devirdi, dalları kırdı. Teyakkuz halindeki Büyükşehir Belediyesi ekipleri, gelen ihbarlara anında müdahale etti. Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığı’na ağaç devrilmesi, çatı uçması, tabela kopması gibi 16 ihbar geldi. Park ve Bahçeler ekipleri de ağaç devrilmesi ve dal kırılması gibi 27 olaya müdahale etti. Konyaaltı Sahili, Düden Park ile Sabancı Bulvarı, Evliya Çelebi caddeleri üzerinde devrilen ve trafik akışını etkileyen ağaçlar ekipler tarafından kısa sürede kaldırıldı

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Antalya Büyükşehir’de 1200 personel fırtınada hazır bekledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Başkanı Rasim Arı’nın, Nevşehir’i daha temiz bir görünüme kavuşturmak ve mahallelerdeki küçük çaplı altyapı, bakım ve onarım ihtiyaçlarına kısa sürede müdahale edebilmek için ‘Temiz Şehir Nevşehir’ sloganıyla başlattığı hizmet ve temizlik seferberliği devam ediyor.

Arı’nın göreve başladığı günden itibaren kampanya çerçevesinde, Esentepe Mahallesi, Cevher Dudayev Mahallesi, Sanayi bölgesi, Kurşunlu Cami çevresi ve Bekdik Mahallesi TOKİ 5. Etap bölgesinde yoğun bir çalışma gerçekleştiren belediye ekipleri bugün Mehmet Akif Ersoy Mahallesi ve Bekdik Mahallesi’ndeydi.

Fen İşleri Müdürlüğü, Temizlik İşleri Müdürlüğü, Park ve Bahçeler Müdürlüğü, Muhtarlık İşleri Müdürlüğü, İtfaiye Müdürlüğü, Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü ve Destek Hizmetleri Müdürlüğü’nün yüzlerce personeli beraberinde iş makinaları ile birlikte sabahın erken saatlerinden itibaren her iki mahallede yoğun bir çalışma gerçekleştirdi. Mahallelerde yapılan temizlik çalışmaları ile birlikte park ve bahçelerde bakım ve budama yapan belediye ekipleri boş arazilerdeki hafriyatları ve inşaat atıklarını da kaldırdı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Nevşehir Belediyesi’nin yüzlerce personel ve onlarca iş makinesinden oluşan ekipleri bugün Mehmet Akif Ersoy Mahallesi ve Bekdik Mahallesi’ndeydi. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“ÇOK BÜYÜK BİR AİLEYİZ”

Yerel seçimlerde yüksek oy farkıyla Karşıyaka Belediye Başkanı seçilen B. Yıldız Ünsal, mazbatasını alarak göreve başlamasının ardından ilk toplantısını çalışanlarıyla yaptı. Ana Hizmet Binası’nın giriş katında kurum personeliyle bir araya gelen Ünsal, “Biz çok büyük bir aileyiz ve birlikte çok güçlüyüz. Her geçen gün daha da büyüyeceğine inandığım birlik ve beraberliğimiz, başarımızın en büyük anahtarı olacak” mesajını verdi.

“HAYATIMI ADAYACAĞIM”

Karşıyaka’yı Türkiye’nin örnek ilçelerinden biri haline getirmek için yola çıktıklarını vurgulayan Başkan Ünsal, konuşmasında şunları kaydetti: “Biz belediyemizi akla, vicdana ve etiğe dayalı bir şekilde yöneteceğiz. Bu ilkelerin dışındaki bir yönetim bizim belediyemize yakışmaz. Hepimiz Karşıyaka halkının hakkını korumak zorundayız, ben de sizin hakkınızı korumak zorundayım. Artık bir belediye çalışanıyım ve 5 yıl boyunca hayatımı buraya adayacağıma emin olabilirsiniz. Sizlerden de aynı beklenti içindeyim. Mutlaka temel belediyecilik hizmetlerini daha etkin hale getireceğiz. Bunu kolaylıkla başarabiliriz çünkü belediyemiz, sizin emeklerinizle kurulmuş olan bir fikir ve teknoloji altyapısına sahip. Türkiye’de parmakla gösterilen bir ilçe olmak için hep beraber çalışacağız. Çok kolay ulaşılabilir bir yöneticiyim, hep de öyle olacağım. Yolumuz uzun; ben hazırım ve çok motiveyim. Allah hiçbirimizi utandırmasın.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Karşıyaka Belediye Başkanı Ünsal’dan personel buluşması “Karşıyaka’yı akıl ve vicdanla yöneteceğiz!” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek, kentte yaşanan sel felaketiyle ilgili  İtfaiye Daire Başkanlığı’nda oluşturulan Büyükşehir Belediyesi Afet Koordinasyon Merkezi’nde açıklamalarda bulundu. “Tüm Antalya’mıza geçmiş olsun” diyerek sözlerine başlayan Başkan Böcek, Meteoroloji Bölge Müdürlüğü’nün dün yaptığı “çok kuvvetli ve şiddetli gök gürültülü sağanak yağış” uyarısı üzerine Antalya Büyükşehir Belediyesi olarak ilgili tüm birimleri teyakkuz haline geçirdiklerini ve gerekli önlemlerin alınması konusunda hazırlıkları yaptıklarını söyledi.

METREKAREYE 300 KİLOGRAM YAĞIŞ

Bugüne kadar görülmemiş bir yağmur yaşadıklarını ifade eden Başkan Böcek, “12 Şubat akşam saat 20.30 itibariyle yoğunlaşan ve gece boyunca süren aralıksız yağışlar nedeniyle metrekareye 300 kilogram yağış düşmüştür. Mevsim normallerinin dışındaki olağanüstü yağış nedeniyle maalesef kentimizin bazı bölgelerinde sel afeti meydana gelmiş ve çok sayıda vatandaşımız bu afetten etkilenmiştir. Elimize ulaşan bilgilere göre Antalya merkezimizde en son 2009 yılında bu şiddette bir yağış görülmüştü” diye konuştu.

1450 PERSONEL 290 ARAÇ

Uyarının yapılmasından itibaren çalışmalara başladıklarını kaydeden Başkan Muhittin Böcek, şu bilgileri verdi: “İtfaiye Daire Başkanlığımız ve ASAT Genel Müdürlüğümüz başta olmak üzere Park Bahçeler Dairesi,  Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi, Tarımsal Hizmetler, Fen İşleri Dairesi, Sosyal Hizmetler Dairesi gibi tüm birimlerimiz 1450 personel ve 290 araç-iş makinası ile sahada aralıksız olarak vatandaşlarımıza destek olduk. Aynı zamanda Valiliğimizle, AFAD İl Müdürlüğü ve tüm ilgili kurumlarla, ilçe belediyelerimizle koordineli şekilde yürüttüğümüz çalışmalarımız şehir genelinde devam etmektedir. Ayrıca yoğun yağıştan etkilenerek yolda kalan araçların çekilmesi için İl Emniyet Müdürlüğümüzle işbirliği içinde çalışmaktayız.”

900 VATANDAŞ KURTARILDI

Çağrı merkezlerine 2500 ’ün üzerinde ihbar geldiğini ve tamamının değerlendirildiğini belirten Başkan Böcek, “Gece boyunca öncelikli olarak yaşlı, hasta, engelli ve araçlarda mahsur kalan 900 vatandaşımızı kurtardık. Ev ve işyerlerinde yaşanan su baskınlarına yönelik ekiplerimizin saha çalışmaları devam etmektedir. Ulaşımın zor olduğu mahallelerimizde yiyecek, içecek desteğimiz olacaktır” dedi. 

VAR GÜCÜMÜZLE ÇALIŞIYORUZ

Şu ana kadar bir can kaybı olmamasının sevindirici olduğunu ifade eden Başkan Böcek, şunları söyledi: “Mazgalların açık tutulması, kanalların temizlenmesi, buna bağlı pompa sistemlerinin çalışır vaziyette tutulması, mesken, işyerleri ve kanallarda su tahliyesi, mahsur kalan vatandaşlarımızın güvenli bölgelere tahliyesi, devrilen ve risk oluşturan ağaçlara müdahale edilmesi gibi birçok çalışma ekiplerimiz tarafından aksatılmadan yürütülmüştür. Su baskını yaşanan tüm bölgelerimizde var gücümüzle çalışıyoruz. Yağışın devam etme ihtimaline karşı da ekiplerimiz aralıksız çalışmaya devam etmektedir.”

UYARI DEVAM EDİYOR

Antalya halkına geçmiş olsun dileklerini ileten Başkan Muhittin Böcek, “Antalya Valiliğimizin uyarısı gece 23.59’a kadar devam etmektedir. Bu uyarı doğrultusunda tüm vatandaşlarımızın dikkatli olmalarını rica ediyoruz. Can ve mal kaybının yaşanmaması için vatandaşlarımızın çok önemli olmadıkça dışarı çıkmamalarını rica ediyoruz” uyarısında bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Böcek “1450 personel ve 290 araçla sahadayız” “Var gücümüzle çalışıyoruz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başvurular basvuru.iletisim.gov.tr internet adresinden 10-25 Ocak 2024 tarihleri arasında yapılacaktır.

Mütercim-Tercüman alım duyurusu için lütfen tıklayınız

iletisim.gov.tr/turkce/duyurular/detay/iletisim-baskanligi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-mutercim-tercuman

İletişim Personeli alım duyurusu için lütfen tıklayınız

iletisim.gov.tr/turkce/duyurular/detay/iletisim-baskanligi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-iletisim-personeli

Adayların başvuru yapmadan önce sisteme kayıt olmaları ve ilan metinlerini dikkatle incelemeleri önem arz etmektedir.

İlgililere duyurulur.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İletişim Başkanlığına Sözleşmeli Personel Alımı İçin Başvurular Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul’da dün (Salı) öğle saatlerinde başlayan kuvvetli rüzgâr gece saatlerine doğru fırtına şiddetine ulaşırken, Beylikdüzü, Çatalca, Beykoz Anadolu Feneri ve Arnavutköy istasyonlarında sırasıyla saatte 107, 102, 87 ve 86 kilometre rüzgâr hamleleri ölçüldü. 

EN FAZLA YAĞIŞ ÇATALCA VE ARNAVUTKÖY’DE

Dün gece saatlerinden itibaren etkili olan fırtına (60-100km/s) gücünü kaybederken, öğlen saatlerine kadar Avrupa Yakasında görülen yağışların, öğleden sonra ve akşam saatlerine kadar Boğaz çevresi ile Anadolu Yakasında kuvvetli şekilde (20-40 mm/m2 ) etkili olacağı tahmin ediliyor. Şuana kadar en fazla yağış metrekareye Çatalca (49,2 mm), Arnavutköy (43,5 mm) ve Silivri’de (26,1 mm) ölçüldü.

İBB EKİPLERİ ANINDA MÜDAHALE EDİYOR 

Beklenen fırtına ve sağanak yağış nedeni ile yaşanması muhtemel olumsuzluklara karşı hazırda bekleyen İstanbul Büyükşehir Belediyesi ekipleri 5.309 personel, 2.019 araç ve iş makinesi ile il genelinden alınan ihbarlara müdahale ediyor. Şu ana kadar, 19 Çatı Uçması, 61 Ağaç Devrilmesi, 59 Tehlike Arz Eden Parça, 4 Direk, Tabela Devrilmesi, 9 Su Tahliyesi, 10 Göllenme, Rögar Taşması olayına müdahale edildi.

KARAYA OTURAN GEMİDEKİ 11 KİŞİ KURTARILDI

Zeytinburnu Kazlıçeşme Mahallesi Kennedy Caddesi sahilinde fırtına nedeniyle karaya oturan “Kadriye Ana” isimli Türk bandıralı tankerde bulunan 11 kişi, İstanbul İtfaiyesi tarafından kurtarıldı. Kıyıya 30 metre mesafede olan 100 metrelik gemi için kurtarma düzeneği kullanıldı. Operasyonda İtfaiye, Sahil Güvenlik ve Kıyı Emniyet Müdürlüğü ekipleri yer aldı. Maddi hasarın meydana geldiği olayda yaralanma ve can kaybı yaşanmadı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İBB Ekipleri 5.309 personel, 2.019 araç ile sahada yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ekipleri, meteorolojik uyarıların ardından İzmir’de etkisini öğle saatlerinden itibaren gösterecek kuvvetli yağışlar nedeniyle teyakkuza geçti. Yaklaşık bin 500 personel, 500 iş makinası ve araç ile sahada olduklarını belirten Başkan Tunç Soyer, “Kuvvetli rüzgar, hortum, dolu yağışı kaynaklı muhtemel risklere karşı dikkatli ve tedbirli olmayı tüm vatandaşlarımdan istiyorum. Hiçbir cana ve mala zarar gelmeden bu günleri atlatmak için tüm gücümüzle teyakkuzdayız” dedi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi bugün öğle saatlerinde başlayacak şiddetli yağışa karşı teyakkuza geçti. Cumartesi gününe kadar devam edecek yağıştan kentin en az derecede etkilenmesi için İZSU, İtfaiye ve Fen İşleri’ne bağlı yaklaşık bin 500 personel ve 500 iş makinası ve araç ile ekipler sahada kesintisiz görev yapıyor. Olumsuzluk yaşanabilecek bölgelerde de önleyici çalışmalar yürütülüyor.

Tüm gücümüzle teyakkuzdayız

Kent genelinde önlem aldıklarının altını önemle çizen İzmir Büyükşehir Belediye başkanı Tunç Soyer, “Ekiplerimiz sahada. Kuvvetli rüzgar, hortum, dolu yağışı kaynaklı muhtemel risklere karşı dikkatli ve tedbirli olmayı tüm vatandaşlarımdan istiyorum. Hiçbir cana ve mala zarar gelmeden bu günleri atlatmak için tüm gücümüzle teyakkuzdayız” dedi.

İtfaiye 299 araç, 308 personel ile sahada

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin itfaiye ekipleri hafta sonu Alsancak ve Mavişehir’de deniz taşkını sonrasında pek çok noktaya müdahale etti. İtfaiye Dairesi Başkanlığı bugünden itibaren etkili olacak yağışta da 299 araç, 308 personel ile sahada görev yapıyor. Gerekli görüldüğünde Aliağa, Torbalı ve Urla’dan destek ekiplerini kent merkezine çektiklerini ifade eden İtfaiye Arama Kurtarma Şube Müdürü Şenol Dereköy, “Yapılan son değerlendirmelere göre bugün öğle saatlerinden sonra Kıyı Ege’de görülecek sağanak ve gök gürültülü sağanak yağışların, akşam saatlerinden itibaren Çarşamba günü gece saatlerine kadar yer yer çok kuvvetli olması beklendiğinden sel, su baskını, yıldırım, kuvvetli rüzgar ve ulaşımda aksamalar gibi olumsuzluklara karşı vatandaşlarımızın daha dikkatli ve tedbirli olması gerek. İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiyesi olarak 24 saat teyakkuzdayız” dedi.

İZSU önlemleri arttırdı

İzmir Büyükşehir Belediyesi İZSU Genel Müdürlüğü ekipleri de meteorolojik uyarılar doğrultusunda oluşabilecek olağanüstü durumlara karşı tüm ekiplerini görev başında tutuyor. Yaklaşık bin personel sahada görev yapmak üzere hazır bekliyor. Şiddetli yağışlara karşı önlemlerini alan İZSU ekipleri, ALO 185 ve Hemşehri İletişim Merkezi (HİM) vasıtasıyla gelen talep ve şikâyetler doğrultusunda olumsuz durumlara müdahale ediyor. Su baskını ve taşkınlara karşı kanal ve yağmur suyu ızgaralarında kontroller ve gereken noktalarda temizlik yapılıyor. Derelerin çevresinde de taşkın riskini ortadan kaldıracak önlemler alınıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir’de yağmur alarmı: Büyükşehir Belediyesi bin 500 personel ile sahada yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul’da dün sabah saatlerinden itibaren bölgemize giriş yapan soğuk ve yağışlı hava halen etkili olmaya devam ediyor. Sistem nedeni ile Cumartesi (dün) 14 dereceler civarındaki sıcaklıklar bu sabah saatlerinde (06.00) 2 derecelere kadar gerilerken yağışlar il genelinde karla karışık yağmur ve kar şeklinde görüldü. Cumartesi gününden itibaren etkili olan yağışlar neticesinde İstanbul’un farklı bölgelerinde metrekareye 30 ila 100 kg aralığında yağış kaydedildi.

ŞİLE VE AĞVA’DA TAŞKIN VE SU BASMALARINA MÜDAHALE EDİLDİ

Bugün kuvvetli yağış ve fırtınanın etkili olduğu Şile ilçesi geneli ve Ağva’da denizin kabarması ve derelerin yükselmesine bağlı olarak özellikle deniz ve dere seviyesine yakın yerlerde taşkınlar meydana geldi, bazı ev ve işyerlerini su bastı. İBB ekipleri (İtfaiye, İSKİ, Yol Bakım, Atık Yönetimi, Zabıta, 153 Yerinde Çözüm) bölgede 94 personel, 38 araç ve iş makinesi, 1 varisco, 3 motopomp, 4 dalgıç pompa ile müdahale çalışmalarını sürdürüyor.

İKİ GÜNDE 3399 İHBAR

Kuvvetli yağış ve fırtına nedeniyle dün sabah saatlerinden itibaren İBB komutalarına gelen 3.399 ihbara (su baskını, göllenme, rögar taşması, yol çökmesi, ağaç devrilmesi, direk, tabela devrilmesi, tehlike arz eden parça vb.) İBB ekipleri tarafından müdahale edildi. Hâlihazırda ekiplerin çalışmaları devam ediyor.

 YAĞIŞLAR İSTANBUL’U TERKEDİYOR

Avrupa Yakası Boğaz çevresi ile Anadolu Yakası genelinde fırtına (60-100km/s) ile birlikte etkili olan yağışların akşam saatlerine (16.00) doğru bölgemizi terk edeceği tahmin ediliyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Şile’ye 94 personel, 38 araçla müdahale edildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yazılımın Ekonomiye Domino Etkisi  

Kader, yazılım dünyasının, ekonomide zincirleme etki yaratma gücünden kaynaklı oldukça stratejik bir konumda olduğunu belirtti ve şöyle devam etti; “Sadece son 10 yılda internet, mobil telefonlar ve artan kurumsal bilişim teknolojileri yatırımlarının etkisiyle oyun, dijital dönüşüm ve mobil uygulamalar gibi birçok dijital sektörün doğuşuna sebep oldu. Bu sektörlerin toplam büyüklüğü, yazılım sektörünün 5 katına yaklaştı ve büyüme hızı yazılım sektörünün en az üç katı seviyesinde. Bir ülkenin ekonomik büyümesi, sektörlerinin dijital dönüşümü, şirketlerinin verimliliği, geleneksel mesleklerin sürekliliği, yazılım sektörünün gelişmesiyle ve yayılmasıyla doğrudan ilişkili. 

Yazılımcı İhtiyacı Artıyor

 Teknoloji şirketlerinin yazılımcı ihtiyacı sürekli artıyor, ancak aynı hızda yazılımcı yetişmiyor ve arz talep dengesizliği oluşuyor. İşte tam bu nedenlerle harekete geçtik. Yazılımcı yetiştiren organizasyonlara katkılar sunmaya, yazılımcı adaylarına deneyimlerimizi anlatmaya başladık ve yolculuğumuza Türkiye’nin en doğusundaki Van şehrini ziyaret ederek başladık.”

Sosyal Teknoloji Enstitüsü olarak, bölgede daha fazla nitelikli yazılımcı yetiştirilmesi için yerel ve merkezi yönetim yetkilileriyle de görüştüklerini belirten Murat Kader, “STE çatısı altında başlattığımız eğitim-kariyer-istihdam faaliyetlerimizle Türkiye’yi teknoloji üreten bir topluma dönüştürmeyi hedefliyoruz. Özellikle üniversite ve teknokentlerdeki yazılım ekosistemini büyütmemiz ve girişimci potansiyelini doğru yönlendirmemiz gerekiyor.” ifadelerini kullandı. 

Teknoloji toplumuna dönüşebilmemiz için dijital yetkinliği yüksek insan kaynağına ihtiyacımız olduğunun altını çizen Kader, “Teknolojik kalkınmanın 81 ilde eş zamanlı gerçekleşebilmesi için kamu ve özel sektör liderleri ile omuz omuza çalışıyoruz. Amacımız Türkiye’nin dijital ekonomideki konumunu küresel çapta güçlendirmek. Bu da ancak yazılım ve teknoloji üretiminin günlük hayatımızın bir parçası haline gelmesiyle mümkündür” dedi.

Üniversite ve teknokent ziyaretlerine hız kesmeden devam edeceklerini belirten Murat Kader, yazılım odaklı bir zirve düzenleyeceklerini, bu zirveyle yurt içinden ve yurt dışından yazılım dünyasına ilgi duyan on binlerce üniversite öğrencisiyle, teknokentleri, teknoloji şirketlerinin liderlerini bir araya getirmeyi planladıklarını söyledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yazılımda Nitelikli Personel İhtiyacı Büyüyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nin 2018 yılı Kasım ayında iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurduğu İstihdam Merkezi, üretim merkezi İnegöl’ün istihdamına katkı sağlamaya devam ediyor. Bu kapsamda bir yandan iş arayan vatandaşları havuzunda toplayıp bir yandan da eleman arayan firmalarla iletişimini sürdürerek doğru işe doğru kişiyi yönlendirme görevi üstlenen İstihdam Merkezi, Anıl Orman Ürünleri firmasının üretim tesisinde çalışmak üzere 25 personel alımı yapılacak yeni bir iş duyurusu daha paylaştı.

ANIL ORMAN ÜRÜNLERİ FİRMASI 25 PERSONEL ALACAK

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Anıl Orman Ürünleri firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Anıl Orman Ürünleri firması, üretim bölümünde çalışmak üzere personeller alacak. 18-40 yaş arası, vardiyalı sistemde çalışabilecek, vasıflı ve vasıfsız kadın-erkek 25 personeller alınacak. SGK, yemek ve servis mevcuttur. Başvurular 27 Eylül Çarşamba günü 14.00’da Sani Konukoğlu Konferans Salonunda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anıl Orman Ürünleri 25 Personel Alımı Yapacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nin 2018 yılı Kasım ayında iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurduğu İstihdam Merkezi, üretim merkezi İnegöl’ün istihdamına katkı sağlamaya devam ediyor. Bu kapsamda bir yandan iş arayan vatandaşları havuzunda toplayıp bir yandan da eleman arayan firmalarla iletişimini sürdürerek doğru işe doğru kişiyi yönlendirme görevi üstlenen İstihdam Merkezi, Altıgen Ambalaj üretim tesisinde çalışmak üzere 100 personel alımı yapılacak yeni bir iş duyurusu daha paylaştı.

ALTIGEN AMBALAJ FİRMASI 100 PERSONEL ALACAK

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Altıgen Ambalaj firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Altıgen Ambalaj firması, üretim bölümünde çalışmak üzere personeller alacak. 3 ayrı kategoride yapılacak alımda vasıflı olarak; oluklu mukavva operatörü, baskı operatörü, çizgi operatörü, köşebent (Boykraft) operatörü ve balonlu naylon ustası alınacak. Profil fabrikası için MDF-profil freze ustası, MDF-profil sarma (PVC kaplama) ustası, ebatlama düz kesim ustası ve vasıfsız ara eleman alınacak. Kapasite artışı sebebiyle de vasıflı ve vasıfsız 18 yaş üstü, okuma yazma bilen, iş disiplinine uygun personeller alınacak. Toplamda 100 personel alımı yapacağı duyuruldu. Tüm sosyal hakların mevcut olduğu iş yerinde, servis ve yemek imkanı da olduğu ifade edildi. Başvurular ise 16 Eylül Cumartesi günü 14.00’da Sani Konukoğlu Konferans Salonunda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Altıgen Ambalaj 100 Personel Alımı Yapacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ankara Üniversitesi ile Türkiye’nin en önemli teknoloji firmalarından biri olarak kabul edilen HAVELSAN arasında, kurum personeline yönelik “Yapay Zekâ Teknolojileri” alanında lisansüstü eğitim protokolü imzalandı. 

Etimesgut Havaalanı’nda teknoloji ve bilim meraklılarına kapılarını açan dünyanın en büyük Havacılık, Uzay ve Teknoloji Festivali TEKNOFEST’te, ülkenin iki güçlü kurumu Ankara Üniversitesi ile HAVELSAN iş birliği protokolü imzaladı.

HAVELSAN personeli ve HAVELSAN yerleşkelerinde çalışan alt yüklenici personelinin Ankara Üniversitesinin Yapay Zekâ Teknolojileri Anabilim Dalı’nda (İngilizce) tezli yüksek lisans ve doktora programlarından lisansüstü eğitim almalarına imkân sağlayacak protokol, Ankara Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necdet Ünüvar ve HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar tarafından imzalandı.

Rektör Ünüvar, imza töreninde, Türkiye’nin iki güçlü müessesesinin imzaladığı protokolün ülkemize, hatta insanlığa çok yararlı bir iş birliği anlamına geldiğini söyledi. Bu protokolle her iki kurumun imkân ve ihtiyaçlarının bir diğer muhatabı tarafından karşılanmış olacağını ifade eden Ünüvar, “Çok güzel bir iş birliği yapacağız. Ankara Üniversitesinde büyük bir bilgi birikimi var. HAVELSAN’da güçlü bir icra kabiliyeti var. Ankara Üniversitesi’ndeki bilgi birikimi ile HAVELSAN’daki icra kabiliyetinin buluşmasından inşallah çok güzel ürünler çıkacak. Bu protokolün her iki kuruma; Ankara Üniversitesine, HAVELSAN’a, ülkemize ve insanlığa hayırlı olmasını temenni ediyorum” dedi.

“Doktoralı Personel Oranını Hedefimiz Olan Yüzde 3 Seviyesine Getirme İmkânı Yakalayacağız”

Genel Müdür Nacar da açılacak tezli yüksek lisans ve doktora programlarının hayırlı olması temennisinde bulundu. Nacar, “Bu sayede HAVELSAN’da yüzde 2’ye yaklaştığımız doktoralı personel oranını, hedefimiz olan yüzde 3 seviyesine getirme imkânı yakalayacağız” diye konuştu. 

Ankara Üniversitesinden alacakları teorik derslerin pratik uygulamalarını HAVELSAN’da geliştirdikleri yazılım projelerinde uygulayarak hem akademiye hem de savunma sanayiine hem yetişmiş insan gücü hem de yeni Ar-Ge projeleri kazandırmayı hedeflediklerini belirten Nacar, “Bu anlamda HAVELSAN bir laboratuvar Ankara Üniversitesi de bunun sınıfları, ders ortamı olarak hocalarımızla birlikte bu çalışmayı yürüteceğiz. Ben protokolün hayırlı olmasını diliyorum” ifadelerini kullandı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

HAVELSAN, Doktoralı personel sayısını Ankara Üniversitesi iş birliğiyle artırmayı hedefliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nin 2018 yılı Kasım ayında iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurduğu İstihdam Merkezi, üretim merkezi İnegöl’ün istihdamına katkı sağlamaya devam ediyor. Bu kapsamda bir yandan iş arayan vatandaşları havuzunda toplayıp bir yandan da eleman arayan firmalarla iletişimini sürdürerek doğru işe doğru kişiyi yönlendirme görevi üstlenen İstihdam Merkezi, Orçam Mobilya üretim tesisinde çalışmak üzere 20 personel alımı yapılacak yeni bir iş duyurusu daha paylaştı.

ORÇAM FURNİTURE 20 PERSONEL ALACAK

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Orçam Mobilya firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Orçam Mobilya firması üretim tesisinde; Kenar bantlama makinesi operatörü ile bay-bayan ambalaj ve montajcı alanlarında çalışacak vasıflı-vasıfsız toplam 20 personel alımı yapacağını duyurdu. Çalışma saatleri 08.30-18.30 olarak belirtilen iş yerinde hafta sonu tatil olduğu ifade edilirken, başvuruların ise 02 Ağustos Çarşamba günü 14.00’da Sani Konukoğlu Konferans Salonunda alınacağı belirtildi. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Orçam 20 Personel Alımı Yapacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nin 2018 yılı Kasım ayında iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurduğu İstihdam Merkezi, üretim merkezi İnegöl’ün istihdamına katkı sağlamaya devam ediyor. Bu kapsamda bir yandan iş arayan vatandaşları havuzunda toplayıp bir yandan da eleman arayan firmalarla iletişimini sürdürerek doğru işe doğru kişiyi yönlendirme görevi üstlenen İstihdam Merkezi, Burcam cam üretim tesisinde çalışmak üzere 30 personel alımı yapılacak yeni bir iş duyurusu daha paylaştı.

BURCA 30 PERSONEL ALACAK

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Yenice Sanayi Bölgesinde üretimini sürdüren Burcam firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Burcam firması, üretim tesisinde; kesim, yatay (pah) rodaj, delik, dik rodaj, bizote, serigraf ve temper alanlarında çalışmak üzere 18-45 yaş aralığında, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan, tercihen en az lise mezunu vasıflı vasıfsız toplam 30 personel alımı yapacağını duyurdu. Başvurular 26 Temmuz Çarşamba günü 14.00’da Sani Konukoğlu Konferans Salonunda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Burcam 30 Personel Alımı Yapacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kurban Bayramı bayramlaşma törenine Başkan Ahmet Sarıkurt ile birlikte Belediye Başkan Yardımcıları Adnan Kum, Güner Çetin, Oktay Çolpan, İbrahim Turgut Bolat ve Hakan Öztürk, belediye meclis üyeleri, daire müdürleri ve belediyenin çeşitli birimlerinde görevli personel katıldı.

Çorlu Belediye Başkanı Ahmet Sarıkurt, meclis salonunda düzenlenen bayramlaşma töreninin ardından yardımlaşma ve dayanışmanın en güzel örneklerinin yaşandığı, toplumu birbirine sımsıkı bağlayan ve sevgiyle kucaklaştıran bir bayrama daha erişmenin mutluluğunu yaşadıklarını ifade ederek hem personelin hem de Çorlu halkının bayramını kutlayıp aileleriyle birlikte sağlıklı, mutlu ve huzurlu bir bayram geçirmeleri temennisinde bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Personel İle Bayramlaşma Töreni Gerçekleştirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yatırımcıları arasında Galata Business Angels, Monkfish VC, 500 Startups İstanbul, İş Bankası iştiraki Maxis, Eksim Ventures, Gözde Tech Ventures gibi önemli yatırım fonları da bulunan Kolay İK, sunduğu dijital çözümlerle insan kaynakları profesyonellerinin işlerini kolaylaştırmaya devam ediyor. Kolay İK, yeni çözüm ortağı Talentics ile birlikte işe alım ve personel yönetim süreçlerinde İK departmanlarına hız ve katma değer kazandıracak bir iş birliği başlattı. 

Bu iş birliği sayesinde; İK departmanları işe alım ve aday takip süreçlerini baştan sona tasarlayıp ilan oluşturma, aday havuzu yaratma, farklı platform ve süreçlerdeki adayların takibi gibi karmaşık tüm süreçlerini Talentics ile tek bir platform üzerinden yönetirken; Kolay İK personel yönetimi uygulamasıyla da tüm personel yönetim ihtiyaçlarını optimize edebilecek. 

Aynı zamanda Kolay İK ve Talentics, bu iş birliği lansmanına özel bir kampanya sunuyor. 30 Haziran’a kadar geçerli olacak bu kampanya dahilinde Kolay İK ile yeni tanışacak kullanıcılara Kolay İK personel ürününde %10; Talentics uygulamasında %20 indirim fırsatı bulunuyor. Kolay İK mevcut kullanıcılarını ise Talentics uygulamasında %20 indirim bekliyor. 

Kolay İK Kurucu Ortağı Çağlar Yalı: “Çözüm ortağımız Talentics ile başlattığımız bu iş birliği ile insan kaynakları profesyonellerinin sadece personel yönetiminde değil, işe alım ve aday takibinde de zaman ve dikkat gerektiren manuel işlerini azaltıyoruz. Tüm süreçlerin tek bir platformdan yürütülmesi ve özelleştirilmiş etaplar ile kaybedilen zamanın geri kazanılmasıyla birlikte, İK departmanlarının daha katma değerli işlere odaklanabilmelerini sağlıyoruz. Daha iyi bir aday ve çalışan deneyimi sayesinde, hedeflere ulaşmanın mümkün olan en kolay yolunun dijitalleşmek olduğunu vurgulamaya devam edeceğiz. Kolay İK çalışanlarına da her zaman söylediğim gibi, bizim hedefimiz İK departmanlarının IT departmanı olmak. Bu hedefle, şu an var olan 12 çözüm ortaklarımızın sayısını kaliteli iş birlikleri ile artırmaya devam edeceğiz.”

Kolay İK Nedir?

Kolay İK herhangi bir kurulum gerektirmeyen, bir insan kaynakları ve personel yönetimi yazılımıdır.  Sunduğu çözümlerle insan kaynakları profesyonellerinin işlerini kolaylaştıran Kolay İK, çalışanın işe başladığı andan ayrıldığı zamana kadar gerçekleşen tüm insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirir. Böylece İK profesyonelleri, çalışanlar ve yöneticilerin insan kaynakları alanındaki ihtiyaçlarına çözüm bulurken, tüm bu süreçlerin optimize edilmesine yardımcı olur.  

2020 yılından bu yana 4 kat büyüyen Kolay İK, her geçen gün sayısı artan çözüm ortakları ile beraber insan kaynakları süreçlerinde uçtan uca hizmet sunmaya devam ediyor.  Kolay İK, bugün 2.000’e varan şirket ve 150.000’i aşkın çalışana hizmet vermekte ve bu sayı her geçen gün artmaktadır.

Kolay İK Personel Yönetimi Uygulaması Nedir?

Kolay İK personel yönetimi uygulaması özlük işleri, izin, zimmet, fazla mesai, avans, harcama takibi gibi temel tüm personel yönetim ihtiyaçlarını tek bir platformdan yönetip hızlıca raporlama yapmayı sağlar. Kolay İK ile kendini tekrar eden manuel işlemleri tek bir tıkla yönetebilir, operasyonel yükleri en aza indirerek zaman tasarrufu sağlar.

Talentics Nedir?

Talentics işe alım süreçlerini otomatize eden bir aday takip sistemidir. Adayın iş başvurusundan işe alımı tamamlanana kadar tüm süreçlerini baştan sona tasarlanmasını sağlayan Talentics; ilan oluşturma, aday havuzu yaratma, aday ve ilgili kişilere takvim gönderme, farklı platform ve süreçlerdeki adayların takibi gibi karmaşık tüm işe alım süreçlerinin tek bir platform üzerinden yönetilmesine yardımcı olur.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kolay İK ve Talentics’ten işe alım ve personel yönetim süreçlerini 3 kat hızlandıran iş birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çorlu Belediye Başkanı Ahmet Sarıkurt, her yıl olduğu gibi bu yıl da geleneksel hâle gelen ve Çorlu Belediyesi Meclis Salonu’nda düzenlenen bayramlaşma töreninde belediye personeli ile bir araya geldi.

Bayramlaşma törenine Başkan Ahmet Sarıkurt ile birlikte Belediye Başkan Yardımcılarımız Adnan Kum, Özcan Veysel Tunçcan, Güner Çetin, Oktay Çolpan ve İbrahim Turgut Bolat, belediye meclis üyeleri, birim müdürleri ve belediye personeli katıldı.

Başkan Sarıkurt, bayramlaşma töreni sonunda başkan yardımcıları, belediye meclis üyeleri ve belediye personelinin bayramını kutlarken sağlıklı, huzurlu ve mutlu bir bayram geçirmeleri dileğinde bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Personel Bayramlaşma Töreni Gerçekleştirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Zeytinburnu Belediyesi deprem bölgesine destek vermeye devam ediyor. Merkez üssü Kahramanmaraş olan deprem felaketinin hemen ardından, felaketten büyük ölçüde etkilenen Gaziantep Nurdağı ve Hatay’a yardıma koşan Zeytinburnu Belediyesi, bölgede 132 personeliyle arama kurtarma ve yardım çalışmalarına destek veriyor. Gaziantep Nurdağı’na 23 adet çeşitli özelliklerde iş makinası ve 112 adet personel destek verirken, Hatay merkezde ise 12 adet iş makinası ve 20 personel deprem bölgesinde görev yapıyor.

ARAMA KURTARMA, SICAK YEMEK VE YARDIM DAĞITIMI DEVAM EDİYOR

Zeytinburnu Belediyesi’ne bağlı akredite Arama Kurtarma ekibi ZAK bugüne kadar iki enkazdan toplam 14 kişiyi canlı çıkarmayı başardı. Kurtarma çalışmalarının yanı sıra, Gaziantep’in Nurdağı ilçesine ihtiyaçlara yönelik yaşam alanları kuran Zeytinburnu Belediyesi, burada; günlük 6 bin kişiye kadar sıcak yemek hizmeti veren mobil mutfak tırı, çeşitli özelliklerde iş makinaları ve portatif wc gibi hizmetlere bölgeye desteğini sürdürüyor. Bu çalışmalar kapsamında, Zeytinburnu Belediyesi’nden gelen 76 tır gıda ve lojistik malzemesi de ihtiyaç sahiplerine ulaştırılıyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Zeytinburnu Belediyesi 132 Personel ve 35 İş Makinasıyla Yardım ve Kurtarma Çalışmalarına Destek Veriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.