Migros’un fintek iştiraki MoneyPay, Future Bright araştırma şirketi iş birliğiyle X, Y ve Z kuşaklarının yan haklar hakkındaki beklentilerini inceleyen bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmanın sonuçlarının paylaşıldığı ve sektör profesyonellerinin katıldığı “Yan Haklar Yeniden Tanımlanıyor: Kuşaklar Konuşuyor” başlıklı etkinlikte; yan hakların, artık tek tip paketlerle yönetilemeyecek kadar çok katmanlı bir alana dönüştüğüne dikkat çekildi. Çalışan beklentilerinin çeşitlendiği, esnekliğin temel bir ihtiyaç haline geldiği bu dönemde, kuşaklar arasındaki beklenti farklılıkları dikkate alınarak yan hakların yeniden tanımlanması gerektiği vurgulandı.

Yan haklar tedarik değil, deneyim alanı

Etkinlikte konuşan MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik, “MoneyPay olarak kendimizi işverenlerin ve çalışanların yanında duran, onlarla birlikte değişen, gelişen ve dönüşen bir iş ortağı olarak konumlandırıyoruz. Büyük ölçekli kurumsal yapılardan KOBİ’lere kadar her ölçekteki şirketin ihtiyaçlarına özel çözümler geliştiriyoruz. Kullanıcı dostu dijital platformumuz aracılığıyla çalışanlara gıda, giyim, ulaşım, yemek gibi çeşitli yan haklar sunuyoruz. ProFlex Kurumsal Hediye Kartı ve Yeni Nesil Yemek Kartımız Money Yemek ile ürün portföyümüz daha da genişledi. Ürün ve hizmet sunan finansal bir iş ortağı olarak yan hak ekosisteminin merkezinde yer alıyoruz” dedi.

Z kuşağının yüzde 61’i yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor

Araştırmanın bulgularını paylaşan Akan Abdula, şu bilgileri verdi: “Araştırma sonuçlarına göre yan haklar, çalışanla şirket arasında güven duygusunu pekiştiren bir unsur olarak görülüyor. Çalışanlar; kendilerine uyumlanan, kişisel tercihlere alan açan ve günlük hayatı gerçekten kolaylaştıran yan hak deneyimleri bekliyor. Çalışanlar, verilen yan haklarla değer gördüklerini, takdir edildiklerini hissettiklerini belirtiyor. Ancak kuşaklar arasında beklentiler açısından bir farklılık söz konusu. Bu sebeple, yan haklar artık standart çözümlerle karşılanamıyor. Z kuşağı iş hayatına daha farklı bakıyor; bu kuşağı kendisine değer verildiğine ikna etmek, X ve Y kuşağına göre zor. Z kuşağının yüzde 61’i yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor.”

Yan haklarda sezgi dönemi bitti, önemli olan veri

MoneyPay Chief Sales Leader Övgü Bayram, “Bugün iş hayatında üç farklı kuşağın bir arada olması, yan hakları köklü bir dönüşüme zorluyor. Sezgilerle değil, ancak verilerle doğru çözümü sunabiliriz. Bu amaçla hayata geçirdiğimiz araştırmamızın, kurumların yan hak strate

Yan Haklar, Çalışanla Şirket Arasında Güven Duygusunu Pekiştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, İzmir Müze Gemiler Müdürlüğü iş birliğiyle 4. ve 5. sınıf öğrencilerine yönelik Geri Dönüşüm Atölyesi ve Gemi Müzesi gezisi düzenledi. İzmir Büyükşehir Belediyesi Gürçeşme İngilizce Speaking Club öğrencilerinin katılımıyla gerçekleştirilen etkinliğe veli ve öğretmenler de katıldı. Öğrenciler hem öğretmenleriyle ve birbirleriyle konuşarak dil pratiğini geliştirdi, hem de karton, kil gibi geri dönüştürülebilir malzemeler ile yapılan atölye çalışmasına katıldı. Ayrıca, öğrencilerin motor becerilerinin ve sosyal etkileşim becerilerinin desteklenmesine yönelik çeşitli uygulamalar yapıldı. Etkinlik kapsamında, İzmir Müze Gemiler Müdürlüğü tarafından sunulan “Denizcilik Kültürü ve Denizci Ustalar Sergisi” de ziyaret edildi. Bu sayede öğrencilerin denizcilik tarihine ve kültürüne dair farkındalık kazanmaları sağlandı.

Öğrenciler, dil becerilerini gezerek pekiştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ticaret Bakanlığı, geçen yıl 39 milyar dolar olarak gerçekleşen “Lojistik ve Taşımacılık Hizmet İhracatı”nda, 2025 hedefini 48 milyar dolara yükseltti. Lojistik ihracatında, Türkiye üzerinden farklı ülkelere giden transit taşımalar da önemli yer tutuyor. Bakanlığın verilerine göre Türkiye’de yaklaşık bin 400 antrepo bulunuyor ve yetkilendirilmiş olanlar, transit yüklerin depolanmasında küresel ticarete önemli katkı sağlıyor. Transit depolama ve taşımacılık alanındaki uzmanlığıyla bilinen CDA Lojistik de Tuzla Orhanlı’da devreye aldığı 10 bin metrekarelik antreposuyla hemen her sektöre hizmet veriyor.

CDA Lojistik Yönetim Kurulu Başkanı Cem Sular, Tuzla’daki antreponun da ADR izinleri ile Tehlikeli Madde Faaliyet Belgesi’ne (TMFB) sahip olduğuna dikkati çekerek, “Türkiye’den geçen stratejik taşıma koridorları, transit operasyon talebini artırdı. Antrepomuzda başta kimya, otomotiv, ağır iş makineleri, tekstil ve ayakkabı gibi ihtisas ürünleri olmak üzere, her türlü yüke uygun depolama koşulları sunuyoruz. Aynı zamanda bu antrepomuzda da bulunan soğuk hava bölümüyle, ısı kontrolüne tabi ürünleri depolayabiliyoruz.” dedi.

Sular, antrepolarının Erenköy Gümrüğü ile Dilovası, Tuzla ve Gebze gibi önemli sanayi merkezlerine olan yakınlığıyla ithalat, ihracat ve transit yük işlemlerinde büyük kolaylıklar sağladığını vurguladı.

“Şehir içi trafikte zaman kaybetmiyoruz”

Antreponun, 2 bin 500 metrekare kapalı, 7 bin 500 metrekare açık alana sahip olduğunun altını çizen Sular, “Geniş açık alanlarımız sayesinde, büyük hacimli yükler, ağır iş makineleri ve transit yükler için de ideal çözümler geliştiriyoruz. Antrepomuz, üçüncü çevre yolu bağlantı girişinde bulunduğundan, ağır vasıtaların şehir içi trafiğine takılmadan hızlıca ulaşımı mümkün oluyor. Böylece müşterilerimize zaman ve maliyet avantajı da sağlıyoruz.” diye konuştu.

Sular, ihracat limanları ile demir yolu istasyonlarına da yakın konumdaki antreponun, yüklerin farklı taşıma modlarıyla hızlı ve güvenli şekilde taşınmasına olanak sunduğunu anlattı.

Transit İşlem Hacminde Hedef Yüzde 50 Artış

Farklı yük tiplerine uygun özel koşulların sağlandığı antrepoda; depolamanın yanı sıra ithalat, ihracat ve transit beyanname işlemleri gibi gümrükleme hizmetleri verdiklerini de belirten Sular, “Mevcut aylık 2 bin adet olan transit işlem hacmimizi kısa süre içinde yüzde 50 oranında artırmayı hedefliyoruz.” bilgilerini de paylaştı.

CDA Lojistik, Tuzla’daki Yeni Antreposu İle Transit Yüklerdeki Gücünü Pekiştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.