2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü kapsamında, otizmli ve farklı engel gruplarından bireylerin toplumsal hayata katılımını destekleyen çalışmalar önem kazanırken, İzmir’de hayata geçirilen örnek bir proje dikkat çekiyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi, başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan kişilerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini sağlamak ve süreç içinde onlara iş koçu desteği sunmak üzere çalışıyor. Bu kapsamda yürütülen İŞ-İN Programı ile engelli gençlere iş bulma süreci öncesinde işe hazırlık eğitimleri de veriliyor. Engelli bireylerin sosyal, iletişim ve işe uyum becerilerini geliştirmeyi amaçlayan program, yaklaşık üç aylık bir eğitim sürecini kapsıyor. Eğitimlerde katılımcılara özgeçmiş hazırlama, iş arama, iş hayatında davranış biçimleri, e-posta yazımı ve iş yeri kuralları gibi konularda kapsamlı içerikler sunuluyor. Bugüne dek yaklaşık 25 engelli birey eğitimlere katılarak mezun oldu. Bu kişilerin yüzde 80’i ise iş gücüne katıldı. Programın üçüncü grubunda ise 11 genç yer alıyor. Eğitimleri tamamlayan gençler, mezuniyetlerinin ardından Destekli İstihdam Ofisi aracılığıyla iş bulma sürecine dahil olacak.

İletişim becerileri geliştiriliyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Destekli İstihdam Ofisi’nde uygulanan İŞ-İN programımıza üçüncü grupla devam ediyoruz. 11 engelli vatandaşımız, iş öncesi becerilerini geliştirmek için bizden destek alıyor. İlk ilki eğitimimizde yaklaşık 25 engelli vatandaşı mezun ettik ve yüzde 80’i iş gücünde katıldı. Yüzde 20’lik kısım için iş arayışımız ve iş eşleşme sürecimiz devam ediyor. Eğitimlerimiz, iletişimle başlıyor. İletişim becerilerini ilerlettikten sonra kişiler arası beceriler, iletişim nasıl kurulur, dokunma türleri, güvenli alan ve sınırlarımız nelerdir, resmi ya da gayri resmi yazılar nasıl yazılır gibi konuları öğretiyoruz. Bu süreçte rol oyunları ve canlandırmalar ile burada bir iş ortamı kurmamız, onlar için çok faydalı oluyor. Hem yöneticilerle hem de iş arkadaşlarıyla nasıl diyalog kuracaklarını, ayrıca bir sorunla karşılaştıklarında kime gideceklerini, iş koçu hizmetinin neler olduğunu öğreniyorlar” dedi.

“Çocuklarımızın özgüvenleri arttı”

Eğitimlere katılan 31 yaşındaki Doruk Güngör’ün annesi Semra Güngör, “Doruk çok heyecanlı ve buraya geldiği için çok mutlu. Çalışmayı çok istiyor. Burada aldığı eğitimlerin faydası olmaya başladı. Böyle bir sistemin kurulması biz aileleri psikolojik açıdan rahatlattı. Çocuklarımızın da özgüvenleri arttı. Bu eğitimlerle çalışabileceklerinin kanaatine vardılar” diye konuştu. Üniversitede grafik tasarımı bölümünden mezun olan Doruk Güngör de “Burada özgeçmiş hazırlamak, patronla görüşmek, tokalaşmak gibi konuları öğreniyorum. Çok mutluyum. Teşekkür ederim” ifadelerini kullandı.

“Kendimizi daha rahat hissedeceğiz”

Eğitime katılan 20 yaşındaki Şevval Şahin, “Selamlaşmayı, tokalaşmayı, özgeçmiş hazırlamayı, yöneticilerle konuşmayı öğreniyoruz. Burası sayesinde insanlarla daha güzel iletişim kurabileceğiz. Kendimizi daha rahat, daha profesyonel hissedeceğiz” sözlerine yer verdi. 22 yaşındaki Ali Tezcan, 21 yaşındaki Kemal Erkeş ve 23 yaşındaki Binali Ozan Rençber de iş arkadaşları ve yöneticilerle iletişim kurmayı, mülakatta dikkat edilmesi gerekenleri, özgeçmiş hazırlamayı ve e-posta atmayı öğrendiklerini belirtti.

Engelli gençler, iş hayatına hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kariyer Rehberliği ve Özgeçmiş Hazırlama Eğitimi kapsamında, İş ve İstihdam Kolaylaştırıcısı Kader Akşahan katılımcılarla önemli bilgiler paylaştı. Eğitimde; özgeçmiş hazırlarken dikkat edilmesi gereken noktalar ve başarılı bir mülakat süreci için ipuçları ele alındı.

Markalaşmanın önemine değinen Kader Akşahan; “İş ararken herkesten ayrışmak, kendimizi iyi anlatmak zorundayız ki bizimle birlikte iş arayanlardan öne geçelim, bir farkımız olsun” dedi.

Özgeçmiş hazırlamanın önemli unsurları hakkında bilgi veren Kader Akşahan; “Özgeçmiş hazırlama sırası kişisel bilgiler ve fotoğraf, iş deneyimleri, eğitim, sertifikalar, hobiler, kulüpler ve referanslar şeklinde oluşmalıdır. Eğitim bilgileri ve iş deneyimleri sondan başlayarak yazılmalıdır. Gözü yormayan puntolar ve görsel şablonlar seçilmelidir. Özgeçmiş iki sayfayı geçmemelidir” diyerek katılımcılara örnek özgeçmişler sundu.

Mülakat sürecinde adayların samimi ve güler yüzlü olmasının önemine değinen Kader Akşahan; “Mülakat sürecinde adaylar giyimlerine ve kişisel bakımlarına dikkat etmeli, abartılı aksesuarlardan kaçınmalıdır. Mülakat saatine uyulmalı. Adaylar kendilerine yöneltilen sorulara net cevaplar vermenin yanı sıra başvurdukları işlerle ilgili sorular da sormalıdır. Mülakata gitmeden önce firma ile ilgili araştırma yapılarak bilgi edinilmesi de yine adayın lehine olacaktır. Ücret beklentisi konusunda da aday mevcut işi ya da en son ayrıldığı iş yerinden aldığı maaşın yüzde 15 oranında fazlasını talep edebilirler. Adaylar ayrıca piyasa şartlarını da araştırmalıdır. Yine kime bağlı çalışacaklarını, tatil günlerini ve iş yerinin sağladığı diğer olanaklar da mülakatlarda konuşulmalıdır” dedi.

REDİ Türkiye’den Selçuk Efes Kent Belleği’nde kariyer rehberliği eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB), İstanbulluların zorlu ekonomik koşullarda İstanbulluların yanında olmaya devam ediyor. İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu döneminde açılan Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO),  ‘5 yılda 200 bin istihdam’ hedefiyle çıktıkları yolda, uzun süren pandemi dönemine rağmen, bugüne kadar 150 bin kişinin iş bulmasına yardımcı olurken 27 ilçede 28’e ofis sayısına ulaştı.

GENÇ İSTİHDAMI İLK SIRADA 

BİO’larda işe yerleştirmelerde genç istihdamı öne çıktı. İşe yerleştirilenler içinde 20-24 yaş grubu gençler tüm yerleştirmelerin üçte birini yani yüzde 37’sini oluştururken, 25-29 yaş grubu gençler yüzde 21 oran ile ikinci sırada, 30-34 yaş grubu işgücü ise üçüncü sırada yer aldı.

Bölgesel İstihdam Ofisleri; Avrupa yakasında Arnavutköy, Avcılar, Bağcılar, Bahçelievler, Başakşehir, Bayrampaşa, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Esenyurt, Çatalca, Eyüpsultan, Gaziosmanpaşa, Küçükçekmece, Sarıyer, Sultangazi, Silivri, Şişli, Zeytinburnu; Anadolu yakasında ise Adalar(Büyükada), Beykoz, Kartal, Pendik, Sancaktepe, Şile, Tuzla, Ümraniye, Üsküdar, Üsküdar 2-Yavuztürk ilçelerinde hizmet veriyor.

BİO’LAR İLE KADIN İSTİHDAMI YÜZDE 40’A ULAŞTI 

İstanbul genelinde kadın istihdamı yüzde 31,54 iken BİO’ların işe yerleştirmelerinde kadın istihdamı yüzde 40 oranına ulaştı. BİO’larda, kadın istihdamı önemli bir yer tutuyor. Kadın istihdamının arttırılması ve kadınların iş hayatına ve üretime katılmasını desteklemek amacıyla firmalarla görüşüp ‘Kadınlara Özel’ iş imkanları ve pozisyonlar açılması konusunda BİO’lar yoğun çalışmalar gerçekleştiriyor.

Kadınların iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla çalışmalara başlayan BİO’lar, çocukları Yuvamız İstanbul kreşlerine devam eden annelerle bilgilendirme toplantıları yaparak BİO’ların çalışmaları ve özel sektör iş fırsatları hakkında bilgilendirip, çalışmak isteyen annelerin iş başvuru kayıtları alınıyor.

İş arayan İstanbullular, ofislerin haricinde bio.ibb.istanbul web sitesinden, İstanbul Senin aplikasyonu içerisinde yer alan ‘İş Ara İş Bul’ uygulaması ile 444 8 333 numaralı telefondan da BİO’lara ulaşabilirler.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş arayanlarla işverenleri bir araya getiren İstihdam Ofisleri’ne bugüne kadar 736 bin 830 özgeçmiş kaydı yapıldı. 150 binin üzerinde kişi ise özel sektörde iş imkanına kavuştu. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.