Focus America kapsamına ek olarak, Contemporary Istanbul aynı zamanda Ontario Sanat Galerisi, Toronto Sanat Bienali, Kanada Ulusal Galerisi, Montreal Güzel Sanatlar Müzesi ve MAC Montreal ile koleksiyonerler, küratörler ve sanat profesyonelleri için de yeni iş birliklerine ev sahipliği yapacak. 

Davetli galeriler arasında:

• Amanita (New York) 

• Heft Gallery (New York) 

• Revolver Galería (New York / Buenos Aires) 

• Madison Gallery (California) 

• Leila Heller Gallery (New York / Dubai) 

• Pontone / Friedrichs Pontone (New York / London) seçkin sanat kurumlarının müze direktörleri ve temsilcileri yer almaktadır.

Bu yıl Focus America kapsamı özelinde, New York merkezli Perulu-Amerikalı sanatçı Grimanesa Amorós tarafından gerçekleştirilen ve mekâna özgü bir ışık yerleştirmesi olan PASSAGE & MARITIME eserlerini Contemporary Istanbul’da sergileyecek. LED teknolojisini kullandığı büyük ölçekli heykelleriyle tanınan sanatçının Passage eseri, Çinili Han’ın geçiş salonu olan ve The Peninsula Hotel’in saat kulesi ile lobisi olarak hizmet veren alana yerleştirilecek. Amorós’un çalışması, İstanbul’un bir geçiş ve değişim mekânı olarak önem taşıdığı bir konumda yer alıyor. Kırmızı LED tüpler, özel aydınlatma dizileri ve yansıtıcı yüzeyler kullanan sanatçı, kentin şekillenmesinde rol oynayan duygu akışlarını, hafızayı ve zamanı çağrıştırmaktadır. 

PASSAGE, mimarinin hareketi ve dönüşümü nasıl özümsediğini yansıtırken, ayrılış ve varış, iç ve dış mekân, geçmiş ve şimdi arasındaki ikilikleri aydınlatıyor. Latince kökenli “denize ait” anlamındaki maritimus kelimesinden türeyen MARITIME ise denizlerin ve suların ritmik biçimdeki hareketliliğini yansıtırken aynı zamanda hafızayı, hareketi ve ışığı geniş coğrafyalara uzanan fiziksel, tarihsel ve duygusal araçlar olarak temsil etmektedir. Maritime insan ruhunun keşfetme arzusunu—sanatçının deyimiyle “bilinmeyene duyulan romantik ilgi”ye odaklanıyor.

CIF Dialogues 2025: Dağılan Koordinatlar

24–25 Eylül tarihlerinde Contemporary Istanbul Vakfı (CIF), her yıl düzenlenen konuşma programı CIF Dialogues 2025’e ev sahipliği yapacak. Bu yılın teması olan “Dağılan Koordinatlar: İstanbul ve Değişen Sanat Peyzajı”, kültürel aktörlerin jeopolitik, teknolojik ve toplumsal konulara nasıl yanıt verdiklerini ele alıyor.

Konuşmacılar arasında:

• Jennifer Stockman (Emeritus Başkanı, Guggenheim Museum) 

• Anne Pasternak (Direktör, Brooklyn Museum) 

• Ahu Antmen (Direktör, Sabancı Museum) 

• Jean Cooney (Direktör, Times Square Arts; VP of Arts and Culture, Times Square 

Alliance) 

• Thomas Girst (Global Kültürel İlişkiler Başkanı, BMW) 

• Pierre Sigg (Kurucu, Sigg Art Foundation),  

•  Ulrich Schruath (Direktör, UBS Digital Art Museum) yer almaktadır.

Panel tartışmalarında dijital sanatın değişen rolü, Batı kanonu dışındaki koleksiyoner pratikleri, mimari ve kültürel hafıza gibi konuların yanı sıra şehirlerin sanatsal ve toplumsal ihtiyaçlara nasıl yanıt verebileceği gibi sorular ele alınacak. Contemporary Istanbul 20. edisyonu, bir kez daha Tersane İstanbul’da gerçekleşerek iki on yıllık sanatsal etkileşimi düşünmeye davet ediyor. Doğu ile batının kesişim noktasında yer alan bu şehirde kök salan fuar, İstanbul’un kültürel bağlantıların kurulduğu ve dinamik dönüşümlerin yaşandığı büyüyen bir merkez olarak yeniden konumunda sanatseverler ile bir araya geliyor.

Contemporary Istanbul 20. Edisyon Tarihleri 

24 Eylül Preview | Ön İzleme 

25 – 28 Eylül General Admission | Genel Ziyaret 

Contemporary Istanbul’un 20. Edisyonu, Focus Amerika Kapsamında Sanatın Değişen Manzarasına Odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TSKB Ekonomik Araştırmalar tarafından Yeşil Kuğu Platformu kapsamında 3 aylık periyodla hazırlanan İklime Dair’in 12’nci sayısı yayımlandı. İklim krizinin önlenmesine yönelik eylemlerin aciliyetine vurgu yapılan bu sayıda, iklim teknolojilerinin çözüm yönündeki potansiyeli inceleniyor. Mevcut iklim teknolojilerinin gelişmesi halinde, 2050 yılına kadar iklim nötr olmak için gereken emisyon azaltımının yüzde 60’ının bu yolla sağlanabileceği belirtiliyor.

2018-2022 yılları arasında iklim teknolojilerine 260 milyar dolardan fazla yatırım yapıldı

İklim teknolojilerinin yeşil enerji (rüzgâr, güneş, hidroelektrik ve hidrojen gibi) çözümlerinden elektrikli araçlara, kuraklığa dayanıklı tohumlardan erken uyarı sistemlerine, deniz duvarlarından LED aydınlatmaya, yüksek verimli ısıtma ve soğutma sistemlerinden karbon yakalama ve depolama teknolojilerine varan pek çok alanı kapsadığına işaret eden sayıda, karbon salımının azaltılmasında iklim teknolojilerinin önemine dikkat çekiliyor. İklim teknolojileri piyasasına 2018 yılının ilk çeyreğinden 2022 yılının üçüncü çeyreğine kadar küresel seviyede 260 milyar dolardan fazla yatırım yapıldığı paylaşılırken, bu alana yönelik özel sektör yatırımlarının büyük çoğunluğunun Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Birliği ve Çin gibi coğrafyalarda yoğunlaştığı belirtiliyor. 

İklime Dair’in bu sayısında iklim teknolojilerine ilişkin McKinsey tarafından yapılan araştırmanın önemli bulgularına değinilirken, binaların enerji verimliliğinin artırılması, elektrikli araç bataryalarının daha iyi hale getirilmesi, ısıtma ve soğutma sistemlerinde elektriğe geçilmesi gibi yöntemlere 2025 yılına kadar yapılacak yıllık 700 milyar ile 1 trilyon dolar arasındaki yatırımla 2050 yılı itibarıyla yıllık 5 milyar tonluk karbondioksit salımının önüne geçilmesinin sağlanabileceğine dikkat çekiliyor. Küresel seragazı salımının yaklaşık yüzde 20’sinden sorumlu olan tarımsal uygulamalarda yeşil çözümlere geçilmesi için 2025 yılına kadar yıllık 400 ile 600 milyar dolarlık bir yatırımla karbon salımının 2050 yılı itibarıyla yıllık 10 milyar ton azalmasının mümkün olabileceği belirtiliyor.

Avrupa, 2030 yenilenebilir enerji hedeflerine ulaşabilmek için 1 milyon ilave güneş enerjisi çalışanına ihtiyaç duyuyor

Ekonomilerin daha yeşil bir temele oturtulması amacıyla yaşanan “büyük dönüşümün” sadece sınai rekabet açısından değil, iş gücü piyasalarının geleceği açısından da önemli etkileri olduğuna değinilen bu sayıda, istihdam piyasasındaki yeşil dönüşümün, risk ve fırsatları bir arada içerdiğine işaret ediliyor. Bu süreçte yeni yaratılan işlerin bir kısmı mevcut işlerin yerine geçerek istihdam kaybına yol açarken, kimi alanlarda yeniden beceri kazanmayı zorunlu kılıyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), sürdürülebilir enerji üretimi ve enerji verimliliği alanlarında yeşil dönüşüm sayesinde yaratılması beklenen 24 milyon yeni işe karşılık sektörde (çoğunluğu fosil yakıt çıkarma ve işleme alanında) 6 milyonluk bir istihdam kaybı yaşanabileceğini ve bu durumun 2030 yılına kadar net 18 milyon yeni istihdam yaratılmasına yol açacağını tahmin ediyor. Düşük karbonlu ve daha yeşil bir ekonomiye geçiş sürecinde enerji sektörünün ötesinde yaratılabilecek toplam istihdamınsa 2030 yılına kadar 60 milyon seviyesinde olabileceği öngörülüyor. Paylaşılan bilgilere göre Avrupa, 2030 yenilenebilir enerji hedeflerine ulaşabilmek için 1 milyon ilave güneş enerjisi çalışanına ihtiyaç duyuyor. Elektrikli araç sektörü de istihdam rakamlarıyla dikkat çekiyor. Bu kapsamda Avustralya’nın 2030 yılında yaklaşık 9 bin elektrik teknisyeni açığı olacağı, ABD’nin 2031 yılına kadar yıllık 80 bin elektrik teknisyenine ihtiyaç duyacağı, Britanya’nın ise 2032 yılına kadar 25 bin işçi açığı olacağı tahmin ediliyor. Öte yandan sürekli genişleyen elektrikli araç piyasasında mevcut acımasız fiyat rekabeti ve düşen kârlılık oranlarının Çin’de ücretlerin 2016 yılına kıyasla yaklaşık üçte iki oranda azaltılmasını da içeren katı maliyet düşürücü uygulamalara yol açtığına dikkat çekiliyor.

İklime Dair’in bu sayısında ayrıca Temmuz-Eylül döneminde iklim ve kalkınma ekseninde yaşanan gelişmelere yer verilirken, Hawaii’de yaşanan orman yangınlarından, Libya ve Hong Kong’daki sellere, elektrikli araç piyasasından iklim hukukuna kadar pek çok konuda değerlendirme okuyucuyla paylaşılıyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TSKB Ekonomik Araştırmalar, “İklime Dair”in Yeni Sayısında İklim Teknolojilerine Odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye sigorta sektörünün rehber kuruluşu Türkiye Sigorta Birliği (TSB), Sigorta Haftası’nda düzenleyeceği “2. Uluslararası Sigorta Zirvesi”nde Türkiye ve dünyadan önemli isimleri ve sektör paydaşlarını bir araya getiriyor. “Afet Riskleri ve Sigorta: Afetlerin Etkilerini Azaltmada Sigortacıların Rolü” temasıyla düzenlenen uluslararası Zirve’de, fikir alışverişlerinin yanı sıra katastrofik hasarları azaltmaya yardımcı olacak en iyi uygulamaların ve en iyi deneyimlerin paylaşılması amaçlanıyor. 

25-26 Eylül tarihlerinde Swissotel’de düzenlenecek etkinlikte, Türkiye’nin OECD Daimî Temsilcisi Prof. Dr. Kerem Alkin, Uzman Klinik Psikolog Beyhan Budak ve Prof. Dr. Naci Görür de konuşmacı olarak yer alacak. 2. Uluslararası Sigorta Zirvesi’nde ayrıca; Japonya, Yeni Zelanda ve Yunanistan gibi yakın geçmişte afet tecrübesine sahip ülkelerin sigorta sektörlerinin temsilcileri “Sigortacıların Rolü: Katastrofik Afetlerin Etkilerinin Hafifletilmesinde Sigortacıların Katkısı ve Öğrenilen Dersler” panelinde buluşacaklar. 

Zirve’nin birinci günü, Dünya Bankası Eski Sigorta Baş Uzmanı Serap Oğuz Gönülal ve Avrupa ve Uluslararası İlişkiler Direktörü Christian Pierotti’nin katılacağı “Afet Risklerine Karşı Finansal Korumanın Geliştirilmesi: Afet Risk Sigortası Programlarının Rolü: Kamu-Özel İş Birlikleri” başlıklı panelle devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

TSB, 2. Uluslararası Sigorta Zirvesi’nde ‘Afetlere’ Odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ege Üniversitesi Rektörlüğünün yüzde 100 hisse sahibi olduğu ve yüzde 100’e yakın doluluk oranı ile hizmet veren Ege Teknopark, başta yaşam bilimleri ve sağlık olmak üzere öncelikli alanlara yönelik İzmir ve bölgede diğer paydaşlar ile işbirliği ve sinerji halinde nitelikli çalışmalara ev sahipliği yapmaya devam ediyor.

Ege Teknopark Genel Müdürü Prof. Dr. Emre İlker, “Ege Teknopark olarak, Ege Üniversitesi Rektörümüz Sayın Prof. Dr. Necdet Budak öncülüğünde, Ege Bölgesinin Ar-Ge ve İnovasyon kabiliyetini geliştirmek üzere çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Katma değeri yüksek ürünlerin üretilmesi ve nitelikli istihdamın artırılması hedefimiz doğrultusunda araştırma-geliştirme ve proje çalışmalarına öncelik veriyoruz. Ar-Ge firmaları ve kuluçka girişimcilerimiz ile birlikte sürdürdüğümüz projelerle Türkiye genelinde yenilikçi teknoloji geliştirme alanında önemli bir yere sahibiz. Teknoparkımız, kuruluşundan bu yana 2 bin 600’ün üzerinde Ar-Ge projesini hayata geçirdi.  Ege Teknopark bugün 133 firması, 700’ün üzerinde personel ile ülke ekonomisine katkı sunuyor. Bizlerin ve firmalarımızın her daim yanında olan Sayın Rektörümüz Prof. Dr. Necdet Budak’a şükranlarımızı sunuyoruz” dedi.

 “Gençlere destek sağlıyoruz”

          Ege Teknopark’ın öğrencilere olan katkılarından bahseden Uluslarası Projeler ve Etkinlikler Uzmanı İrem Ceren Geren, “Ege Üniversitesi, girişimcilere ve girişimci adaylarına; teknik imkanlarından, hizmetlerinden ve sosyal olanaklarından yararlanma konusunda avantaj sağlıyor. Girişimcileri ve akademisyenleri bünyesinde barındıran Teknopark ayrıca öğrencilere de olanak sağlıyor. Üniversite öğrencileri hem Şirketlerin projelerinde görev alıyor hem de Ege Üniversitesi Teknopark bünyesinde ön kuluçka ekipleri arasında yer alıp, kendi şirketlerini kurarak girişimci olma fırsatı kazanıyor. Ege Teknopark’ta Ar-Ge yürüten firmalar ve kuluçka firmalarıyla birlikte aktif olan 133 firmamız bulunuyor. Uygulayıcı kuruluşu olduğumuz TÜBİTAK 1512 BİGG Projesi kapsamında her yaş grubundan kişiye, girişimciye ulaşmayı hedefliyoruz. Proje özelinde öğrencilerin girişimcilik alanında etkinliklerini artırmak için tanıtım toplantıları düzenleyip program hakkında bilgiler veriyoruz” diye konuştu.

Teknopark uluslararası projelerde yer almaya devam ediyor

Yürütülen projeler ile ilgili bilgi veren Prof. Dr. Emre İlker, “Ege Teknopark bünyesinde yürütülmekte olan iki adet Avrupa Birliği destekli projemiz bulunuyor. Bu projelerden biri olan Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği eş finansmanı ile Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA) kapsamında yürütülen “D-TECH4Ent” projesidir. Ege D-Tech Projesi; bölgedeki derin teknoloji ve inovasyon kapasitesini geliştirerek, yenilikçi ürünlerin ticarileştirilmesi ve uluslararasılaştırılması süreçlerinde girişimcilere destek olmak, ilgili paydaşlar arasında iş birliği ağları ve stratejik ortaklıklar kurulmasını teşvik ederek İzmir bölgesinin sosyo-ekonomik kalkınmasına katkıda bulunuyor. Ekonomik kalkınmanın öncüleri arasında yer alan sağlık teknolojileri, yaşam bilimleri ve yapay zeka teknolojileri ile derin teknoloji sektörüne odaklanan bu proje, eğitim, kuluçka, danışmanlık ve ağ oluşturma faaliyetlerinin yanı sıra İzmir’deki derin teknoloji girişimcileri ve ilgili yatırımcıların da kapasitesini geliştirmeyi hedefliyor. Yine proje kapsamında oluşturulan kuluçka merkezi “Ege Deep – Tech Factory” (Ege Derin Teknoloji Fabrikası), derin teknolojiyle ilgili inovasyonların üretilmesi için donanım malzemeleri ve makinelerini bünyesinde barındırıyor. Bir diğer proje ise kısaca D-TECH4MigrEnt Projesi olup, Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve Uluslararası Göç Politikaları Geliştirme Merkezi (ICMPD) tarafından T.C Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Kalkınma Ajansları Genel Müdürlüğü koordinasyonuyla yürütülen ENHANCER Projesi kapsamında uygulanıyor. Proje,  İzmir’de derin teknoloji alanına ilgi duyan girişimcilere ön kuluçka hizmeti sunarak onların girişimcilik bilgi ve yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlıyor” dedi. 

Teknopark bünyesindeki şirketler piyasada adlarını duyuruyor

Ege Teknopark bünyesinde girişimlerine başlayan pek çok başarılı firma olduğunu ifade eden Prof. Dr. İlker, “Dermis Pharma Sağlık ve Kozmetik Ürünleri A.Ş., 2016 yılında, Ege Üniversitesi Eczacılık Fakültesi öğretim üyesi Prof. Dr. Özgen Özer, Prof. Dr. Evren Homan Gökçe ve Doç. Dr. Sakine Tuncay Tanrıverdi tarafından, diyabet kaynaklı yaraların ve yatak yaralarının hızlı ve etkili tedavisini sağlayan biyoaktif yara örtüsü Dermalix’in ticarileştirilmesi amacıyla kuruldu. Abdi İbrahim’e lisanslandı. Ar-Ge çalışmalarını Teknopark bünyesinde yürüterek sonrasında seri üretime geçen Bilicra firması, çocukların güvenliği ve evcil hayvanların bakım malzemeleri ve akıllı ev ürünleri gibi alanlarda üretim yapıyor. Ayrıca, Mert Can Kurum’un kurucusu olduğu Ruby Games adlı oyun şirketi, 2018’de faaliyetlerine başlamasından bu yana ABD en iyi listelerinde yer alan 13 oyun yayınladı. 35’ten fazla üyesi olan bir ekiple dünya çapında 500 milyondan fazla indirmeye ulaştı. Kendi Ar-Ge alanlarında çok sayıda başarılı girişimciyi bünyesinde barındıran Ege Teknopark yakında girişimciler, üniversite araştırıcıları ve ilgili sektörler için hizmete sokacağı Derin Teknoloji Fabrikası için çalışmalarına hızla devam etmektedir. Ege Teknopark’ın bütün bu alanlarda başarılı bir şekilde ilerlemesine öncülük eden Ege Üniversitesi Rektörümüz Prof. Dr. Necdet Budak hocamıza şükranlarımızı sunuyoruz dedi.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ege Teknopark, geleceğin teknolojilerine odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yıldız Holding çatısı altında geliştirilen “Bu Dünya Bizim” yaklaşımı çerçevesinde tüm faaliyetlerini sürdürülebilirlik ve gıda güvenliği çerçevesinde ele alan; dondurulmuş gıda ve margarin pazarının lider şirketi Kerevitaş, 2022 Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayımladı. Karbonsuzlaşma yol haritası kapsamında birbirinden başarılı projelere imza atan Kerevitaş, atık ve su yönetimi faaliyetlerinden Ar-Ge ve inovasyon çalışmalarına varıncaya dek sürdürülebilirlik yolculuğuna ilişkin tüm ayrıntıları bu rapor aracılığıyla kamuoyuyla paylaşıyor.

Yeşil enerji kaynaklarına yatırımlar devam ediyor

Geçtiğimiz yıl karbonsuzlaşma yol haritasını hazırlamaya başlayan Kerevitaş, sürdürülebilirlik projelerini 2050 yılına kadar “net sıfır” olma hedefiyle uyumlu hale getiriyor. 2021 yılını baz alarak oluşturduğu karbonsuzlaşma yol haritası doğrultusunda çalışan Kerevitaş, geçtiğimiz yıl hayata geçirilen önlemler sayesinde üretim başına karbon emisyon yoğunluğunu yüzde 26 azalttı. Ayrıca bilime dayalı ve iklim hedefleriyle uyumlu bir net sıfır stratejisi geliştiren Kerevitaş, bu kapsamda 9 farklı enerji verimliliği ve yönetimi projesini tamamladı. Kerevitaş bu projeler sayesinde yıllık 1.7 mwh’a yakın enerji, 6 milyon TL’ye yakın finansal tasarruf elde etmeyi amaçlıyor. 

Yerli üreticiye verilen desteklerle döngüsel iş modeli güvenceye alınıyor

“Topraktan Tabağa Sıfır Gıda Kaybı” iş modeliyle tüm değer zincirinde gıda atığını sıfıra indirmek için çalışan Kerevitaş, bu projeyle çiftçileri sürdürülebilir tarım uygulamaları hakkında bilinçlendirmeyi hedefliyor. Bu iş modeli ile döngüsel bir sistem kurarak atıkların azaltılması hedeflenirken yeni ham maddeye olan ihtiyacın da azaltılması sağlanıyor. Üretimde oluşan gıda atıklarının büyük bir bölümü hayvancılık alanında yeniden kullanılırken, kalanı ise biyogaz tesislerinde enerji elde etmek için yeniden değerlendiriliyor. Bu yıl sözleşmeli çiftçi oranını yüzde 79’a çıkaran Kerevitaş, sözleşmeli ham madde satın alma oranında da yüzde 82,5 rakamına ulaştı. 

Değer zincirinde kadın çiftçilerin sayısının artırılması hedefleniyor

Sözleşmeli kadın çiftçileri destekleme hedefiyle 2022 yılında hayata geçirilen ‘Tarımın Kadın Yıldızları’ projesinde de çalışmalar tüm hızıyla sürüyor. Tarım ve Orman Bakanlığı’nın da desteklediği bu projeyle Türkiye’nin en büyük tarımsal ham madde tedarikçilerinden biri olan SuperFresh markası için sözleşmeli kadın çiftçilere 2025 yılına kadar 5 bin ton yaş meyve sebze alım garantisi verilmesi ve bu sayede 35 milyon TL tutarında değer yaratılması amaçlanıyor. Proje kapsamında Manisa, Eskişehir, Afyon, Konya, İzmir, Bursa ve Hatay illerindeki kadın çiftçilerden 2022 yılında 1.643 ton alım yapıldı ve 8 milyon TL’ye yakın değer yaratıldı. Ayrıca projeyle önümüzdeki üç yıl içinde tedarik zincirindeki kadın çiftçi oranının yüzde 100 arttırılması da hedefleniyor. 

Altınkılınç: “Tüm faaliyetlerimizi sürdürülebilirlik ve gıda güvenliği çerçevesinde yürütüyoruz”  

Kerevitaş CEO’su Mert Altınkılınç, tüm faaliyetlerini sürdürülebilirlik ve gıda güvenliği çerçevesinde yapmaya özen gösterdiklerinin altını çizerek, şunları söyledi: “Müşterilerimiz, çalışanlarımız ve tedarikçilerimiz için değer yaratarak tüketicilerimizin güvenli gıdaya erişmesini sağlıyoruz. BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan şirketimizle sürdürülebilir tarım uygulamaları, gıda ve ambalaj atıklarını en aza indirme, yeniden kullanma ve ambalajlar için geri dönüştürülebilir malzeme kullanımı uygulamalarımızı devamlı geliştiriyoruz. Tedarikçilerimizin yüzde 97’sini yerel üreticiler oluştururken, ham maddelerimizin tamamını yerel üreticiden alıyoruz. Sürdürülebilirlik projelerimizle gıdada tüm kayıpları kaynağından, yani ‘tarladan’ başlayarak önlemeyi, tarımsal üretimin sürdürülebilirliğini sağlamayı ve onarıcı tarım uygulamalarını yaygınlaştırmayı hedefliyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sürdürülebilirlikte hız kesmeyen Kerevitaş, paydaşları için değer yaratmaya odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bilgi birikimini sürekli geliştiren, standartları belirleyen ve sektörün geleceğine yön veren enerji şirketi olma amacıyla projeler geliştiren Enerjisa Üretim, “Future of Work – İşin Geleceği” vizyonu ile yeni mezun yetkin kadın mühendisleri yetiştirmeyi amaçlıyor. Rüzgar santralleri başta olmak üzere birçok fonksiyonda gerçek iş ve gelişim deneyimi sunarak kadın çalışan istihdamını artırmayı hedefleyen Enerjisa Üretim, rüzgar teknolojisinde yeni mezun kadın mühendisleri işe almayı hedefliyor.

Program, katılımcılara çeşitli santrallere teknik geziler, 6 aylık, 3 ana modüllü bir gelişim yolculuğu ile kendilerini tanıma, kariyer gelişimlerini yönlendirme fırsatı sunuyor. Program; öğrenmeye ve gelişime açık, meraklı, enerji sektörüne heyecan duyan, değişime açık ve hevesli, iş birliğine dayalı üretken ilişkiler kurmaya yatkın, yenilenebilir enerji alanında yer almak isteyen kadın mühendisleri hedefliyor.

Program teknik ve yetkinlik bazlı eğitimlerden oluşuyor

Enerjisa Üretim’in Rüzgarı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar Yönetici Adayı Programı’nın ilk 6 ayında teknik ve yetkinlik bazlı eğitimlerden oluşuyor. Program ile rüzgar enerji sektörü tanıtılırken temel eğitimler de veriliyor. Program ise 3 ana modülden oluşuyor ve her modül 2 ay sürüyor. Birinci modülde katılımcılara, rüzgar enerjisi sektörü tanıtılıyor ve temel eğitim veriliyor. Ayrıca, rüzgar türbin teknolojileri, rüzgar enerjisi kurulumu, devreye alma ve işletme bakımı hakkında da eğitimler gerçekleştiriliyor. Bunların yanı sıra, iletişim becerilerini geliştirmek ve sektördeki çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik konularında farkındalık oluşturmak için eğitimler de veriliyor. İmaj ve farkındalık konuları da bu modülün bir parçasını oluşturuyor.

Katılımcılar, ikinci modülde ise rüzgar enerjisi projelerinin planlama, uygulama ve izleme süreçlerinde ihtiyaç duyacakları proje yönetimi becerilerini öğreniyor. Proje yönetimi disiplinleri, metodolojileri ve araçları hakkında detaylı bilgi de ediniyor. Katılımcılara ayrıca proje yönetimi planlarını hazırlama, risk analizi yapma, proje bütçesi ve zamanlamasını yönetme, proje paydaşlarıyla iletişim kurma ve projeleri etkili bir şekilde yönetme konularında da eğitimler veriliyor.

Son olarak üçünü modülde ise, rüzgar enerjisi sektöründe iş geliştirme hakkında bilgiler veriliyor. Katılımcılar, rüzgar enerjisi sektöründeki güncel teknolojiler ve trendler nelerdir, SCADA ve şalt sistemleri ile elektrik analiz eğitimleri de alıyor. Ayrıca, katılımcılar iş dünyasında etkili olmak için gerekli olan sunum, networking becerilerini de geliştiriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Enerjisa Üretim, Kadınların Rüzgar Enerjisi Sektöründeki Varlığına Odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cargill’in 1000 Çiftçi 1000 Bereket Programı, beşinci yılında Türkiye’deki çiftçileri üretimleri için gerekli olan dijital tarım araçları ve kaynaklarla buluşturmaya devam ediyor. Programa yeni sezonda Amasya ve Tokat’tan 100 çiftçi dahil oldu. 1000 Çiftçi 1000 Bereket aynı zamanda çiftçilere ücretsiz sunduğu bir dizi dijital tarım aracı ile onarıcı tarım odağını da yeniliyor.

2019 yılında başlatılan ve çiftçilerin verimini ve refahını artırarak sürdürülebilir tarım uygulamalarını geliştirmeyi hedefleyen programa katılan çiftçilere, tarlalarına özel ücretsiz eğitim, dijital tarım araçlarına erişim ve danışmanlık hizmetleri sunuluyor. Bu sayede, çiftçiler verimlerinde yüzde 20’ye kadar artış görürken, aynı zamanda iklim değişikliğinin etkilerine daha az maruz kalıyor. 

Program, 16 ilde yaklaşık 5 binin üzerinde mısır, ayçiçeği ve kanola üreticisiyle yoluna devam ediyor ve toplamda 400 bin dekarlık bir alanı kapsıyor. Ulusal ve uluslararası 40’a yakın ödüle layık görülen 1000 Çiftçi 1000 Bereket, Türkiye’deki tarım ve gıda alanında sosyal etki araştırması ve ölçümlemesi yapılan ilk kurumsal sosyal sorumluluk programı. Program kapsamında sunulan hizmet ve eğitimlerin çevresel, sosyal ve ekonomik anlamda yarattığı etkiler Yatırımın Sosyal Geri Dönüşü (SROI – Social Return On Investment) yöntemi kullanılarak finansal değere dönüştürülüyor. SROI, 1000 Çiftçi 1000 Bereket başladığından bu yana her yıl artarken, 2022 itibarıyla program, ana paydaşları olan çiftçiler üzerinde her 1 TL’ye karşılık 3,23 TL değerinde etki yarattı. 

“Tarım tedarik zincirinin merkezindeki konumumuzla eşsiz bir yeteneğe ve sorumluluğa sahibiz” diyen Cargill Türkiye, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Murat Tarakçıoğlu, “1000 Çiftçi 1000 Bereket, çiftçilerle bağlantı kurduğumuz ve iş birliği yaptığımız bir program. Gıda sisteminin hızla artan dünya nüfusunun ihtiyaçlarını sorumlu ve sürdürülebilir bir şekilde karşılamaya devam etmesi için de çok güzel bir örnek” dedi. 

Program bu yıl çiftçileri onarıcı tarıma daha fazla odaklanmaya teşvik ediyor:

• Çiftçiler, tarlalarında hastalık riskini azalmaya ve toprak kirliliğini önlemeye yardımcı olan, su kaynaklarını koruyan özel sulama, gübreleme ve ilaçlama uygulamalarını takip edebiliyor. 
• Çiftçilerin tarlalarındaki ürünlere dayalı karbon ayak izinin çevresel etkilerini azaltmaya yardımcı olabiliyor. Tarladaki karbon ayak izi, uluslararası platform Cool Farm Tool kullanılarak hesaplanıyor. 
• Ayrıca, çiftçiler tehdit edici zararlıları PestTrap (Dijital Böcek Tuzağı) ile tarlaya gitmeden tanıyabiliyor ve ilaçlama kararları verebiliyor.

İzmir’in Tire ilçesine bağlı Peşrefli’de çiftçilik yapan Ceylan Karaoğlan, program hakkında şunları söyledi: “1000 Çiftçi 1000 Bereket, bilinçlenmemizi sağlayan bir program oldu. Geleneksel yöntemlerden uzaklaştık, araştırma yaptığımız bir döneme geçtik. Tarımsal sensör istasyonu sayesinde sulama yapacağımız zamana rahatlıkla karar veriyoruz. Bu cihaz sayesinde verim artışım yüzde 100 oldu. Gereksiz sulama yapmadığımız için su tasarrufu da sağlıyoruz. Toprak analizi ve tarımsal sensör istasyonu sayesinde ürünlerimizin kalitesi artmaya devam ediyor. 1000 Çiftçi 1000 Bereket’e katılmamış olsaydım, bugün yetiştirdiğim kaliteli mısırları yetiştiremezdim.” 

Cargill Türkiye, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Murat Tarakçıoğlu, “Programa katılan çiftçiler için onarıcı tarımı artırmak ve çevresel etkiyi azaltmak için somut adımlar attık ve bu, SROI ile hesaplanan sosyal etkimizin her yıl artmasına olanak tanıyor. Dünya nüfusunu sürdürülebilir bir şekilde beslemek için atılması gereken doğru adımların ötesinde, bu uygulamalar çiftçiler için maliyetleri azaltıyor ve yüzde 20’ye yakın verimlilik sağlayarak kârlılığı artırıyor” dedi. 

Geleceğe bakıldığında, 1000 Çiftçi 1000 Bereket Programı artan ölçüde sürdürülebilirlik odaklı çabaları kapsayacak. İş sağlığı ve güvenliği konusunda kapsamlı eğitimler ve onarıcı tarım eğitimleri sunulmaya devam edecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

1000 Çiftçi 1000 Bereket, beşinci yılında 16 ilde 5 binden fazla çiftçi ile onarıcı tarıma odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emirates Grubu’nda Kadınlar

23.000’den fazla kadın, Emirates Grubu tarafından istihdam edilen toplam işgücünün %41’ini temsil ediyor. Bu oldukça büyük sayı, 2023’te yukarı doğru hareketlenen bir ivmeye girdi ve aktif işe alımlar devam ediyor. Şu anda, Emirates Grubu’nda operasyonel olmayan sınıflardaki orta ve üst düzey yönetici pozisyonlarının yaklaşık %40’ı kadınlar tarafından yürütülüyor.

Emirates kısa süre önce, BAE hükümetinin 2025 yılına kadar orta ve üst düzey yönetim pozisyonlarında kadın temsilini artırma çabalarını destekleyen BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi taahhüdünü resmi olarak imzalayarak cinsiyet dengesi konusundaki kararlılığını sergiledi. Taahhüt, Birleşmiş Milletler’in tüm kadınları ve kız çocuklarını güçlendirerek toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’ni destekliyor.

Ücret Eşitliği

Dünyanın en büyük uluslararası havayolu ve dünyanın en büyük hava hizmetleri sağlayıcılarından biri olan Emirates ve dnata, BAE’de çalışılabilecek en iyi şirketlerden biri olarak tanınmaktadır. Emirates Grubu tarafından sağlanan ücret ve yan haklar, cinsiyet veya milliyet ayrımı olmaksızın beceri ve deneyime dayalı olarak belirlenmektedir.

Kadınlar için Rekor Sayıda Terfi

Başarılı kariyerleri kutlayan Emirates Grubu’nda yer alan kadınlar, son 12 aydaki toplam terfilerin %56’sını oluşturuyor. Bu oran bugüne kadarki en yüksek seviyeyi temsil etmektedir. Emirates Grubu, birden fazla terfi almış ve on yıldan fazla bir süredir şirkette çalışan liderlik rollerinde birçok kadın çalışana sahiptir.

Birinci Sınıf Eğitime Erişim

Emirates Grubu çalışanları, çeşitli konularda yüz yüze eğitimin yanı sıra çok çeşitli eğitim kurslarına ve öğrenme fırsatlarına erişebilir. Bu Dünya Kadınlar Günü’nde tüm çalışanlar, yeni başlatılan Emirates “Future Skills” portalında “Bilinçsiz Önyargı” eğitim programına yönlendiriliyor. Emirates tarafından tasarlanan program, tüm çalışanların kullanımına açıktır ve Önyargıyı Kırma, Kesişimselliğe Değer Verme, Kadınların Sesi, Çeşitlilik Eşitliği ve Kapsayıcılık, Müttefiklik ve Aidiyet Kültürü dahil olmak üzere altı farklı modül içerir. İnsan Kaynakları departmanı, öğrenme yolculuğuna başlayan 500’den fazla İK çalışanı ve şimdiye kadar %70’in üzerinde program tamamlama oranıyla başı çekiyor. Kadınlar ayrıca bir dizi Yönetici Liderlik programına erişebilirler ve şirket tarafından mali olarak desteklenen uluslararası eğitim programlarını tamamlama fırsatına sahiptirler.

Başarıları Kutlamak

Terfilere ek olarak, çalışanlar, Emirates Grubu genelindeki olağanüstü katkıları takdir eden bir program olan Najm ödülleriyle de ödüllendirilebilir. Najm’ın amacı, çalışanların anlamlı hedeflere ulaşmak için enerjik, ilham verici ve güçlendirilmiş hissetmelerini sağlayarak bir aidiyet ve takdir duygusunu geliştirmektir. Najm ödülleri, Emirates Grubu çalışanlarına nakit ödüller, seyahat kuponları, hediye kartları ve daha fazlasını kullanma seçenekleri sunar. Najm ödülü, çalışanın resmi istihdam kaydına da bir kariyer vurgusu olarak kaydedilir. Son 12 ayda Necm ödüllerinin %35’i kadınlara verildi.

Geleceğe Bakmak

Emirates Grubu, Dünya Kadınlar Günü teması olan Eşitliği Benimse’nin, aksiyonu güçlendirmek yolunda anlamlı bir çerçeve oluşturarak yönelimi birleştirmek ve etkinliği canlandırmak için bir fırsat olduğunun farkındadır. BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi’nin taahhüdünü imzalayan Emirates Grubu, işe alım süreçlerinde önyargıyı önlemek için daha fazla uyum önlemi getirmeye, organizasyondaki kadın liderleri belirlemeye, geliştirmeye, bunlar üzerinde çalışmaya ve cinsiyet eşitliğine öncelik verecek politikaları gözden geçirmeye dair kararlılığını belirtti.

Dünya Kadınlar Günü Hakkında

Dünya Kadınlar Günü (8 Mart), kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve politik başarılarını kutlayan küresel bir gündür. Gün, aynı zamanda kadın eşitliğini hızlandırmak için bir eylem çağrısına da işaret ediyor. Dünya Kadınlar Günü, 1911’de bir milyondan fazla insanın katıldığı ilk toplantısının ardından bir asırdan fazla bir süredir kutlanmaktadır. Bugün, Dünya Kadınlar Günü dünyanın her yerinde toplu olarak tüm gruplara ait bir gündür.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Emirates, 2023 Dünya Kadınlar Günü’nde eşitliği benimse temasına odaklanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.