BİRÇOK UZMAN İSİM PANELLERDE KONUŞTU
Kocaeli Kongre Merkezi Karamürsel Alp Salonu’nda gerçekleşen oturumlarında üç farklı panel düzenlendi. “Türkiye’de Kurumların Veri Odaklı Dönüşüm Atağı” panelinde moderatörlüğü Doç. Dr. Burak İnner üstlendi. Teknopalas Yüksek Teknoloji Yönetim Kurulu Başkanı Fahrettin Oylum, LOGOSOFT ERP Çözümleri Direktörü Mert Onay, Arbalet Genel Müdürü Hayrettin Sezen ve Denge Elektronik Yönetim Kurulu Başkanı Nurettin Erzurum panelde konuştu. “Yeniden Doğuş: Şirketlerin Dijital Dönüşüm Yolculuğu” başlıklı panelde ise Prof. Dr. Melih İnal moderatörlük yaparken, Eksim Holding’den Dr. Mustafa Çelikpençe, Teracity’den Yavuz Berker Akın, Azimut CTO’su Ahmet Küçük ve Logosoft’tan Uğur Yılmaz dijitalleşme konusunda şirket deneyimlerini paylaştı. “Şirketlerin Yeni Nesil Teknoloji Transformasyonu” panelinde ise Uğur Yılmaz, TAXTEN Kurucu Genel Müdürü Ali Bulut, Incredible İş Geliştirme ve Satış Direktörü Cemil Yılmaz, Paka Teknoloji AI Genel Müdürü Berk Varol ve TURATEL Teknoloji Yöneticisi Berker Saltoğlu yeni nesil teknolojilerin kurumsal yapılara etkisini değerlendirdi.

“YAPAY ZEKÂ TEMELLİ SİSTEMLER YAYILMALI”
Panelistler, özellikle veriyi anlamlandırma, sahadaki cihazların akıllanması ve operasyonların otomasyonla güçlenmesi konusunda ortak görüş bildirdi. LOGOSOFT’tan Mert Onay, işletmelerin artık yapay zekâ destekli kamera sistemleriyle çalışan verimliliğini ölçebildiğini belirterek, verinin yalnızca toplanmasının değil, işlenip anlamlandırılmasının kritik önem taşıdığını vurguladı. Arbalet Genel Müdürü Hayrettin Sezen ise yapay zekâ ajanlarının şirketlerdeki aksiyon alma süreçlerinde hız kazandırdığını ifade ederek, bu teknolojilerin erişilebilir bütçelerle sahaya yayılması gerektiğini söyledi.

ŞİRKETLERE TAVSİYELER VERİLDİ
Panelde söz alan Incredible temsilcisi Cemil Yılmaz, Türkiye’nin blok zinciri alanında dünyada dördüncü sırada yer aldığını hatırlatarak, yapay zekânın büyüdüğü bir dünyada veriyi güvenli kılmanın şirketler için zorunluluk haline geldiğini söyledi. Paka Teknoloji AI Genel Müdürü Berk Varol ise çağrı merkezlerinin yapay zekâ entegrasyonuyla çok daha hızlı çözüm üretebilir duruma geldiğini belirterek, teknolojik dönüşüme ayak uydurmayan kurumların rekabette geri kaldığını ifade etti. Denge Elektronik Yönetim Kurulu Başkanı Nurettin Erzurum ise yazılım ve donanımın birlikte çalışmasının sahadaki operasyonları nasıl dönüştürdüğünü anlatarak, anlık veriyle trafik kazaları gibi olası senaryolarda sistemlerin alternatif yolları önden bildirdiğini ve ticari kayıpların önüne geçtiğini dile getirdi.

 UZMAN İSİMLERLE NETWORK EDİNME FIRSATI
Gün içerisinde Karamürsel Alp Salonu’nda gerçekleşen oturumlarla katılımcılara kurdukları şirketlerde nasıl yol aldıklarını ve nasıl sorunlarla karşılaştıklarını kendi buldukları çözüm süreçleriyle paylaştı. Soru-cevaplar eşliğinde tamamlanan panellere vatandaşlar özel ilgi gösterdi. Panel sonrası birçok vatandaş alanında uzman isimlerle birebir sohbet ederek network edinme fırsatı yakaladı.

Bilişim Fuarı’nda “Network” kurma fırsatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

LEAD Network Türkiye Başkanı Neslihan Nigiz Ulak yaptığı açıklamada ‘4 Ocak tarihinde gerçekleşen Olağan Genel Kurulumuz ile 4. Dönem Yönetim ve Denetleme Kurullarımız belirlendi. Bu dönem Kuşak Araştırmacısı, Yazar ve Universum Türkiye Lideri Sevgili Evrim Kuran ve Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Sevgili Murat Yeşildere de Yönetim Kurulu Danışmanı olarak aramıza katıldılar.

Yeni Yönetim ekibi olarak 2024-2026 dönemi için heyecanla çalışmalarımızı başlattık. Bu çalışmalardan ilki de 4 Mart tarihinde yönetim ve denetim kurulu üyelerimizin katılımı ile gerçekleştirdiğimiz çalıştayımız oldu. Bu çalıştay ile çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı misyonumuzun tam merkezine yerleştiren dinamik bir üç yıllık strateji oluşturduk ve 2024-2026 dönemine ilişkin yol haritamızı belirledik. LEAD Network Europe ile uyumlu bir şekilde entegre olan Türkiye vizyonumuz, küresel ölçekte yankı bulmaya hazırlanıyor. Eş zamanlı olarak kurumsallaşma yönünde de önemli adımlar atarak sürdürülebilir büyüme için birliğimizi güçlendirdik. Yönetim ve organizasyon yapımızı yeniden tasarlayarak, önceliklerimizi ilerletmek için sağlam bir temel oluşturmaya ve kadın liderlerin yükselmesini desteklemeye devam edeceğiz. Her düzeyde 50-50 temsiliyeti elde etmek için dernek olarak yeteneğimize güveniyoruz.’’ dedi.  Sözlerini bitirirken üyeleri Strateji doğrultusunda belirlenen 8 öncelikten kendilerine en uygun olanda gönüllü olmaya davet eden Ulak, ‘’ Yeni dönemde etki alanımızı gönüllü sayımızı da artırarak başarmak arzusundayız dolayısıyla değişimi yaratmak için lütfen gönüllü olun ve bu değişimin aktif destekçisi olun’’ dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

LEAD Network Türkiye 2024-2026 Dönemi Strateji Lansmanı gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu iş birliği, Polyhedra’nın son teknoloji araştırmalarından ve özel algoritmalarından yararlanıyor ve bu algoritmalar şimdi Google Cloud tarafından sağlanan ZK-as-a-Service aracılığıyla dünya çapındaki geliştiricilere açık hale getiriliyor. Polyhedra’nın özel algoritması, belirli kanıtları ölçekli ve etkin bir şekilde yürütmek için titizlikle optimize edilmiş ve Google Cloud’un son derece optimize edilmiş altyapısıyla sorunsuz bir şekilde entegre olmuş, ZK kanıtlarını kullanan geliştiriciler için eşsiz performans ve güvenilirlik sağlıyor.

Başlangıçta Polyhedra, yüksek talep gören iş yüklerini ve günlük görevleri destekleme kapasitesini arttırmak için Google Cloud’un yeteneklerinden faydalanır. Sıfır-bilgi kanıtlarını üretme sürecini basitleştiren bulut tabanlı hizmet Proof Cloud, geliştiricilerin Polyhedra’nın yenilikçi sıfır bilgi kanıtlarını kullanmalarına ve kodu doğrudan Google Cloud altyapısında çalıştırmalarına olanak tanır. Proof Cloud, kanıt üretiminin karmaşıklıklarını ortadan kaldırır. Böylece geliştiriciler uygulamalarını oluşturmaya odaklanabilirken, belirli ihtiyaçları için en verimli ve uygun altyapıdan faydalanabilirler. Bugüne kadar, Polyhedra Network’ün Proof Cloud’u 40 milyondan fazla ZK kanıt üretim görevine hizmet etmiş ve zkBridge ve ZK Oracle’lar gibi çeşitli ZK altyapı uygulamalarını desteklemiştir. Bu işbirliği, Polyhedra Network’ün sıfır bilgi ürün yelpazesini, birlikte-çalışabilirlik odaklı uygulamalardan daha genel uygulamalara genişletmeyi amaçlayan en son girişimidir; tüm bu uygulamalar sıfır bilgi teknolojisinden fayda sağlamaktadır.

Geliştiriciler, hem hız hem de maliyet açısından önemli bir verimlilik artışı yaşayacaklar ve aynı zamanda ZK kanıtlarının erişebilirliğini ve işlevselliğini arttıracaklar. Google Cloud’un Vertex AI yetenekleri ile ZK kanıtlarının entegrasyonu, Sıfır Bilgi Makine Öğreniminde güçlü yeni özelliklerin kilidini açmayı amaçlar. Bu, gizlilik odaklı makine öğrenimi çözümlerini çok daha erişilebilir ve yaygın olarak kullanılabilir hale getirmeyi amaçlar. Ayrıca, Blockchain Node Engine’in gücüyle Polyhedra, blockchain operasyonları için ZK iş yüklerini düzene koyarak, blockchain ağlarının daha hızlı dağıtımını ve ölçeklenmesini sağlayacak. Bu iyileştirme, nodeları ve işlemleri; geliştiriciler ve kurumlar için daha ulaşılabilir ve pratik hale getirecek.

Polyhedra, yetenekli doktora araştırmacıları ekibiyle birlikte, yenilikçi çözümlerini optimize etmek için Google Cloud’ın gücünden yararlanıyor. Google Kubernetes Engine (GKE), Hyperdisk Vertex AI, GPU’lar ve Blockchain Node Engine (BNE) gibi stratejik Google Cloud teknolojilerini kullanarak, ürün yelpazesi genelinde olağanüstü performans ve ölçeklenebilirlik elde ediyor. Bu partnerlik; hızla büyüyen ZK kanıtları alanında Polyhedra’nın çığır açan teknolojik ilerlemelerini ve bu alana sarsılmaz bağlılığını vurguluyor

Polyhedra Network Baş Strateji Sorumlusu Eric Vreeland, “Google Cloud ile entegrasyon, sıfır bilgi kanıt hizmetlerini herkese sunma yolunda atılan ilk adımdır. Sıfır bilgi kanıtları, günümüz bilgi işlem süreçlerinde mevcut olan veri geçerliliği ve ölçeklenebilir hesaplama sorunlarına yenilikçi bir çözüm sunmaktadır. Proof Cloud, mevcut standartlara kıyasla önemli hız ve maliyet iyileştirmeleri sağlar ve şimdi Google Cloud ile bu yetenek daha geniş bir kitleye sunulacak. Web3 altyapısının sınırlarını zorlamaya devam ederken, Google Cloud sıfır bilgi ürünlerimizin yeteneklerini, benzeri görülmemiş düzeylere taşımamıza olanak sağlayacak.” diye belirtti.

Polyhedra Network’ün sıfır bilgi kanıt üretim hizmetleri başlatıldığından bu yana sürekli büyüme göstermiş, kanıt üretimi geçen yıl boyunca 100 kat artmıştır. Bu iş birliği, Polyhedra’nın yakın zamanda tamamlanan ve şirketi unicorn statüsüne yükselten 20 milyon dolarlık fonlama turunun ardından gerçekleşti. Yapay zeka kullanımının rekor kırdığı bu zamanlardaki bu anlaşmayı daha da detaylandırmak gerekirse; iki şirket ayrıca “sıfır bilgi makine öğrenme” yeteneklerini geliştirmek için işbirliği yapacak. Bu yetenekler, Polyhedra sayesinde yapay zeka kalite kontrolü sağlama amacına da imkan verecek.

“Web3 ekosistemini büyütmeye yardımcı olmak için geliştiricilere güvenli ve ölçeklenebilir teknoloji sağlama konusunda kararlıyız” diyen APAC Web3 Başkanı Rishi Ramchandani, “Polyhedra Network ile iş birliğimiz, sıfır bilgi çözümlerini ilerletecek ve daha fazla geliştiriciye sıfır bilgi erişimini mümkün kılacaktır.” diye ekledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Polyhedra Network, Google Cloud Destekli Proof Cloud ile ZK Kanıtlarını Ölçeklendiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yönetim Kurulu olarak oy birliği ile alınan kararla, Coca Cola Company Türkiye Genel Müdürü Gaye Narmanlı Sünerli ve A101 İcra Kurulu Üyesi Tülin Tarlan başkan yardımcılığına, Barilla Türkiye Genel Müdürü Murat Koç genel sekreterliğe ve Dolpfin Yönetim Kurulu Başkanı Filiz Bülbül saymanlığa seçilmiştir. Banu Yaran Kılıç, bu dönemde de derneğimizin iletişim, etkinlik ve ajans yönetiminden sorumlu olmaya devam edecektir. Yönetim ve denetleme kurulu üyelerimiz, derneğimizin 2024-2026 stratejisi çerçevesinde belirlenen öncelikli çalışma alanlarında oluşturulacak olan takımlara liderlik edecekler.

Ayrıca büyük bir memnuniyetle açıklamak isterim ki Kuşak Araştırmacısı, Yazar ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran ve Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere yönetim kurulu danışmanı olarak aramıza katıldılar. Kendilerine LEAD Network Türkiye ailesi olarak aramıza hoş geldiniz diyor; yönetim, denetleme kurulu üyelerimize ve danışmanlarımıza bir kez daha başarılar diliyorum.’’ dedi.

LEAD Network Türkiye Yönetim Kuruluna Danışman olarak katılan Kuşak Araştırmacısı, Yazar ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran ‘’LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev almaktan mutluyum. Bu görev Türkiye’de kadın işgücünün perakende ve tüketici ürünleri sektöründe daha fazla ve sürdürülebilir değer yaratmasına katkı koymama aracı olacak. Görevimin, her yaşta kadının gitgide karmaşıklaşan iş yaşamında yalnız olmadığına ve kız kardeşlik müessesesinin varlığına ve etkinliğine dair inancı pekiştirmesini umut ediyorum.’’ derken; Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere “LEAD Network Türkiye’nin yeni çalışma döneminde Yönetim Kurulu ile yakın bir iş birliği içinde olma fırsatı bulacak olmam, beni büyük bir mutluluk ve heyecanla dolduruyor. İş dünyasının öncü kurumlarının liderleri tarafından atılacak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği adımlarının, ilham verici ve yön gösterici olacağına olan inancım tam. Bu adımların, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda da önemli ilerlemeler sağlayacağını düşünüyorum.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin benimsenmesi, bireylerin tam potansiyellerini kullanmalarını sağlayarak toplulukların gelişmesine ve ilerlemesine zemin hazırlar. Kadınlar ve erkekler, kendi benzersiz deneyimleri, bakış açıları ve yetkinlikleri ile zengin bir çeşitlilik yaratırken, yenilikçi fikirler, sürdürülebilir çözümler ve yaratıcı ilerlemeler için de bir kaynak oluşturuyorlar. Kadınlar ve erkeklerin sadece eşit fırsatlara sahip olmakla kalmadığı, aynı zamanda birbirlerinin başarılarını desteklediği ve kutladığı bir iklimin oluşması için mücadele ediyoruz. Farklı fikirlerin teşviki, yapıcı tartışmalara yol açarken, bu tartışmalar karar kalitesini artıracak ve performansın yükselmesine katkı sağlayacak.

LEAD Network’un ortaya koyduğu bu vizyonun gerçekleşmesi, sadece bireysel başarıları değil, aynı zamanda toplumsal dönüşümü de hızlandıracak, böylelikle hepimizin daha adil, eşit ve kapsayıcı bir gelecekte bir arada yaşamasına olanak tanıyacaktır.” şeklinde görüşlerini paylaştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

LEAD Network Türkiye 2024-2026 Dönemi Yönetim Organları Belirlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2023 Enterprise Europe Network Ödülü’nü yenilikçi çözümleri ile öne çıkan Türk Enerji Depolama ve Dönüşüm Sistemleri Şirketi Bataryasan kazandı.

Türk şirketi Bataryasan, 2023 Enterprise Europe Network Ödülü’nün İlham Veren Müşteri Deneyimi kategorisindeki ödülün sahibi oldu. Pil teknolojileri, yakıt pilleri, elektroliz cihazları, hidrojen üretim sistemleri ve tüketim malzemeleri tasarımı, üretimi ve danışmanlığı alanlarına odaklanan Bataryasan’ın Kurucu Ortağı ve Genel Müdürü Doç. Dr. Mehmet Fatih Kaya, “Bu ödülün, Avrupa Birliği’ndeki bilinirliğimizi daha da artıracağına inanıyoruz. Ayrıca, faaliyetlerimizi geliştirmek ve ürünlerimizi hedeflediğimiz müşterilere ulaştırmak için bize yeni bir dönemin kapısını açacak. Enterprise Europe Network’e bizim gibi şirketlere, işbirlikleri, yeni pazarlar ve AB ülkelerinde yeni fırsatların keşifleri konularında destek olduğu için minnettarız” dedi. 

Bataryasan kurulduğu 2020 yılında bu yana müşterilerinin AB ve dünya genelindeki sıfır emisyon hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak amacıyla hidrojen enerji sistemlerine odaklanıyor. 

Akademik araştırmalardan endüstriyel çözümlere

Temel inovatif çözümlerini yeşil hidrojen üretimi, depolama sistemleri ve pil teknolojilerine dayandırdıklarını aktaran Kaya, ürünlerinin güneş, rüzgar ve diğer yenilenebilir enerji tabanlı depolama sistemlerine temiz enerji geçiş seçeneği olarak hizmet verebildiğini söyledi. Kaya, “Ürünlerimizin teknolojisinin arkasında endüstriyel tesislerdeki uygulama ihtiyaçlarını karşılamak üzere ölçeklendirilen laboratuvar deneylerimiz var” diye konuştu.

Dr. Kaya, Bataryasan’daki görevinin yanı sıra Erciyes Üniversitesi’nde hidrojen enerjisi ve enerji dönüşüm sistemleri alanında araştırma görevlisi olarak çalışıyor. Kaya, 14’ten fazla üyesi bulunan Erciyes Üniversitesi H2FC Hidrojen Enerjisi Araştırma Grubu’nu ve 40’ı aşkın üyesi bulunan VoltaCAR elektrik-hidrojen araba projelerini yönetiyor. 

Enterprise Europe Network için hangi adımlar atıldı?

Yenilenebilir enerji sistemleri tarafından desteklenebilen elektrokimyasal hidrojen enerji sistemlerindeki bilimsel araştırmalarını ticarete dönüştürme aşamasında iki önemli engelle karşı karşıya kaldıklarını dile getiren Bataryasan Enterprise Europe Network Temsilcisi ve Erciyes Teknopark sözcüsü Emre Altuntaş, şunları söyledi: “İlk olarak, ürünlerinin üretim sürecinde gereken asal metaller de dahil olmak üzere ham malzemelere erişim sağlamak için finansman gerekiyordu. İkincisi, düşük karbonlu hidrojen enerji sistemlerinin sunabileceği fırsatları kamuoyuna duyurabilmemiz için desteğe ihtiyaç vardı. Bu iki ihtiyaç için gereken destek Erciyes Teknopark’taki küçük işletme kuluçka merkezinden geldi ve Bataryasan’ın Enterprise Europe Network ile iletişime geçmesi sağlandı. Enterprise Europe Network’un KOBİ’lere sunduğu en büyük destekler, iş geliştirme fırsatları sunması, finansmana erişim sağlaması ve şirketin mali olarak sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine izin vermesi oldu. Ebeveynler, çocuklarının büyümesini gözlemlediklerinde nasıl gurur duyuyorlarsa biz de bu uzun yolculuk boyunca sürdürülebilirlik, direnç, enerji ve yenilenebilir enerji alanlarında gelinen noktayı gördükçe gurur duyuyoruz.” 

Enterprise Europe Network Desteği ile finansmana ulaştı

Bataryasan, Erciyes Teknopark ve Enterprise Europe Network platformunun desteği sayesinde 2020 yılında 200 bin TL (2020 yılındaki 24 bin Dolara eşdeğer) tutarında TÜBİTAK’tan hibe alırken, KOSGEB’ten ise 2021 yılında 600 bin TL (2021 yılında 40 bin 500 Dolara eşdeğer) hibe elde etti. Bataryasan, bu başlangıç hibelerini almasının ardından operasyonlarını büyüterek ek yatırım arayışına girdi. Altuntaş, bu süreci şöyle aktardı: “2023 yılında şirketin belirlediği yeni hedefler doğrultusunda 5 milyon 600 bin TL (2023 yılında 300 bin Dolara eşdeğer) tutarında bir kitlesel yatırım fonu alındı. Hala da en doğru kaynağa ulaşmak konusunda çalışmalarımızı sürdürüyoruz.” 

Bataryasan’ın bu finansman için büyük planları olduğunu vurgulayan Dr. Mehmet Fatih Kaya, “Yakın gelecekteki en önemli hedefimiz, MW seviyeli elektrolizer ile konteyner tabanlı enerji depolama sistemlerini ülkemizde ve AB ülkelerinde kurmak. Anahtar teslim bu projeleri tamamladığımızda çok daha büyük bir şirket olacağız” diye konuştu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

2023 Enterprise Europe Network Ödülü’nü yenilikçi çözümleri ile öne çıkan Türk Enerji Depolama ve Dönüşüm Sistemleri Şirketi Bataryasan kazandı. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üniversite bu kapsamda uluslararası alanda ürettiği telekomünikasyon ve bilişim teknolojileri çözümleriyle önemli projelere imza atan Mikrolink’le ‘Network Upgrade Projesini” imzaladı. Türkiye’de çeyrek asra yakın süredir sunduğu yenilikçi çözümleriyle Avrupa başta olmak üzere dünyanın 3 farklı kıtasında faaliyetlerini sürdüren Mikrolink, İngiltere’de uzun süredir lider şirketlerle çalışıyor ve aktif olarak faaliyet gösteriyor. İngiltere’nin başkenti Londra’daki ofisinde glokal anlayışıyla çalışmalar yapıyor ve ülkenin pazar dinamiklerine uygun yüksek teknolojili çözümler üretmeye devam ediyor. Konuyla ilgili Mikrolink Yurt Dışı Operasyonlar Genel Müdür Yardımcısı Doğan Eraslan “Mikrolink Türkiye’de başlattığı üst düzey faaliyetlerini uzun zaman önce yurt dışına taşıdı ve özellikle Avrupa’da gördüğü talebi karşılamak amacıyla İngiltere’de şirket kurdu. Geçtiğimiz yıllarda, dünyanın en büyük uluslararası mobil iletişim operatörlerinden biri olan Vodafone’un UK’de yapacağı 800 IBS sahasının anahtar teslim servis çalışmaları için çözüm ortağı olduk. 5 yıl sürecek bu çalışma kapsamında uçtan uca sabit ve mobil erişim altyapı şebekesi kurma hizmetleri için de iş birliği yaptık ve ülkenin kapsama alanının genişletilmesi gibi önemli sorumluluğu üstlendik. İngiltere gibi Avrupa’nın en titiz ve kalite odaklı bir ülkesinde bu kadar talep görmek ve Leicester University gibi başarılı bir devlet üniversitesi tarafından tercih edilmek, işimizi ne kadar üst düzey standartlarda yaptığımızın bir göstergesi.” dedi.

İngiltere gibi büyük ve birçok ülkeden şirketin yer aldığı bir pazarda, ülkenin en önemli üniversitelerinden biri tarafından tercih edilmesinin altında sahip olduğu güçlü referanslar ve yenilikçi yaklaşımının olduğuna da değinen Eraslan “Alanında uzman ve profesyonel ekibimizle geçtiğimiz yıl Katar’da oynanan ve dünyada yaklaşık 4.5 Milyar kişi tarafından izlenen FIFA 2022 Dünya Kupası’nın resmi telekomünikasyon partneri olduk ve, dünya kupası boyunca iletişim altyapısını sağlayarak kesintisiz iletişim çözümleri sunduk. Geleceğe değer katma vizyonumuz doğrultusunda gerçekleştirdiğimiz her projede sürdürülebilir bir yaklaşım izliyor ve kaliteden asla taviz vermiyoruz. Bu anlayışımız ve yer aldığımız önemli projeler Mikrolink markasının güvenilirlik imajına katkıda bulunuyor. Dünyanın neresinde olursa olsun aynı standartlarda çözümler sunuyor ve kesintisiz hizmet anlayışımızla hareket ediyoruz. Bu da istikrarlı büyümemizi artırarak, yatırımlarımıza yön vermemizi sağlıyor.” dedi.

Mikrolink Avrupa’da Ne Kadar İddialı Bir Oyuncu Olduğunu Gösterdi 

Dünyaya katma değer sağlayan başarılı projelere ismini yazdıran Mikrolink, doğu batı fark etmeksizin her yerde insan yaşamını kolaylaştıran faaliyetleriyle dikkat çekiyor ve Leicester University ile gerçekleştireceği projeyle de Avrupa’da ne kadar iddialı bir oyuncu olduğunu bir kez daha gösteriyor. Mikrolink sahip olduğu çeyrek asırlık deneyim, güçlü ekibi ve ileri teknoloji anlayışıyla Avrupa’da genişlemeye ve derinleşmeye devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İngiltere’nin Önde Gelen Üniversitelerinden Leicester University Mikrolink’le ‘Network Upgrade Projesini” İmzaladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Niyetle Etki Yaratmak”

SAP çalışanlarının oluşturduğu Business Women’s Network (İş Kadınları Ağı – BWN)’ün Türkiye’deki lansman etkinliğinin açılışını yapan SAP Türkiye BWN Lideri Evrim Çolakoğlu, “Yola Çıkmak” başlıklı konuşmasında; SAP’nin, dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olma hedefini çalışanların da kurum içindeki çalışmalarıyla desteklediğine dikkat çekti.

Kadınlara mesleki içgörülerini paylaşma, diğer kadınları destekleme ve çeşitlilik konularında SAP içinde farkındalığı artırma fırsatları sunan BWN’de, 3 ana hedefleri olduğunu belirten Çolakoğlu, bunları şöyle aktardı:

“Cinsiyet eşitliği ve tüm çalışanlara eşit fırsatların sunulması konusunda SAP samimi bir şirket. Fakat çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki dönüşüm, ancak çalışanların da bu işin bir parçası olmasıyla mümkün. Business Women’s Network olarak SAP içerisindeki en büyük çalışan grubunun parçasıyız. Bugün, 97 ülkede 15.000’den fazla üye çalışan ile varlığını sürdüren bu network’ün Türkiye lansmanını yapıyoruz. 3 ana odağımız var, networking, mentörlük ve kadın rol modelleri daha görünür hale getirmek.

Temel olarak hem kadınların hem erkeklerin kariyerleri için networking ve mentörlük çok kritik. Ancak araştırmalar her ikisinin de kadınlar için daha da önemli olduğunu gösteriyor.   Bunun nedeni muhtemelen kültürün içine yerleştiği için farkına varılamayan bazı önyargı ve ön kabulleri, kadınların ancak birbirlerinin tecrübelerinden öğrenerek aşabilmeleri. Bir diğer konu da kadınların başarılarının yeterince görünür olmaması. Dolayısıyla biz ‘niyetle etki yaratmak’ üzere çıktığımız bu yolda hem kadınların kariyerlerini destekleyecek hem de başarılarını büyük bir coşkuyla kutlayacağız.” 

Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) yakın zamanda yayınladığı bir raporda, iş dünyasında kadın erkek ücret eşitsizliğinin ortadan kalkacağı tarihin ötelendiğine dikkat çeken Çolakoğlu, BWN Türkiye ekibi olarak Eylül 2022’de faaliyetlerine başladıklarını ve geliştirecekleri projelerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı çalışmalar olacağını belirtti.

“Doğru Zaman, Doğru Yol Arkadaşları”

Düşünülenin aksine BWN’nin yalnızca SAP içindeki kadın lider oranını büyütmeye değil, zamanla bu etkiyi önce SAP ekosisteminde daha sonra da teknoloji sektöründe yaygın hale getirme hedefine vurgu yapan SAP Türkiye Stratejik İş Birlikleri Başkanı Aslı Dikenelli, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Yürüdüğümüz yol biraz zorlayıcı biraz heyecanlı ama çokça da öğretici bir yol. Bu yolculuktaki yol arkadaşlarınız da bu nedenle çok önemli. BWN’in ilk projesi için yollarımızın kesiştiği Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) ile birlikte hayata geçirdiğimiz -Güçlü Kadınlarla Dijital Yarınlar- projemizin başarılı sonuçlarını kutlamaktan dolayı gururluyuz.”

Projenin paydaşı adına görüşlerini paylaşan Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney ise, şunları aktardı:

“STEM alanında eğitim gören kız öğrencilerin desteklenmesi, derneğimizin her zaman öncelikli konularından biri. SAP’nin de bu projedeki yaklaşımı, prensipleri, heyecanı ve hepsinden önemlisi niyeti, hedeflerimizle çok örtüştü. Bugüne dek birçok farklı proje yaptık ama SAP ile gerçekleşen Güçlü Kadınlarla Dijital Yarınlar projesi, bunların içerisinde en faydalı ve sonuç odaklı projelerimizden biri oldu.”

Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Makine Mühendisliği, İnşaat Mühendisliği, Fen Bilimleri, Matematik veya Fizik gibi STEM alanlarından mezun ya da son sınıf öğrencilerine yapılan çağrı sonrasındaki mülakatlarda programa kabul edilen 38 kadın, 3 erkek olmak üzere 41 öğrenci “Veri Bilimi” ve “Veri Görselleştirme” alanlarında sırasıyla 8 hafta ve 3 haftalık eğitimler aldılar.

ODTÜ, Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Elazığ Fırat Üniversitesi ve Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nden öğrencilerin katılımıyla gerçekleşen eğitim programı kapsamında “Veri Görselleştirme” eğitimi alan öğrenciler Microsoft BI öğrenirken, “Veri Bilimi” eğitimi alan öğrenciler ise Python kütüphanelerini kullanarak makine öğrenmesi hakkında uzmanlaştılar ve uygulama üzerinde deneyim kazandılar. Öğrenciler, bu teknik eğitimlere ek olarak “İş’te Doğru Strateji, CV Hazırlama ve Mülakata Hazırlık, I am Remarkable” gibi başlıklarla iş hayatında onlara yardımcı olacak sosyal becerilerini geliştirme imkanı da kazandılar.

Öğrencilerin de katıldığı BWN etkinliğinde, “Kadın Liderlerden İlham Veren Öyküler” ve “Girişimci Kadınların Başarı Hikayeleri” başlıklarında düzenlenen iki panelde yer alan konuşmacılar da kendi hikayeleri ile dinleyicilere ilham verdi.

“Aklın cinsiyeti yok”

SAP Türkiye Endüstri Çözüm Yöneticisi ve İş Analisti Şeyma Öney’in moderatörlüğünde gerçekleşen Girişimci Kadınların Hikayeleri panelinde konuşan (Talent) Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş, Melon ve Endeavor ortaklığıyla gerçekleştirdikleri teknoloji sektörü ücret ve yan haklar trendleri raporundan, kadının teknoloji dünyasında varlığına dair rakamlar paylaştı. Araştırmaya göre, yazılım alanında çalışan kadın oranının yüzde 16 olduğunu ve yönetici seviyelerinde bu oranın yüzde 8’e düştüğünü, üst düzey yönetici seviyesinde neredeyse sıfırlandığını belirterek, teknoloji dünyasında çalışan kadın oranının artırılması için hem kurumların içinde hem de eğitim alanında ciddi önlemlere ihtiyaç olduğunu ifade etti.

Aynı panelde konuşan Kiralabunu Büyümeden Sorumlu Kurucu Ortağı Elif Kapıcı Erdem ise, kadınların teknolojide çok görünür olamama sebebinin, sektörü tanımamalarından kaynaklı olduğunu ifade etti. Erdem, buradaki sınırların çok kolay aşılmadığını ama profesyonel ve sosyal ağların desteği ve özellikle kadınların mentorluğu ile teknolojide kadın istihdamının artacağının altını çizdi. Kendisinin de diğer kadın profesyonellerden çok beslendiğini ve kadınlarla çalışmayı tercih ettiğini belirterek, kendisini cesaretlendiren, kendi potansiyelini görmesini sağlayanların da hep kadınlar olduğunu söyledi.

Brandyme Kurucusu ve Kişisel Marka Danışmanı İrem Sefa Yayımlar da paneldeki konuşmasında, iş hayatındaki kadınların kendi kişisel marka algısının farkına varması gerektiğini belirtti. Başkalarının zihninde öne çıkan güçlü yanlarını, yarattıkları duyguyu, yeteneklerini iyi analiz etmeleri gerektiğinin altını çizerek, gerçekten oldukları kişiyi göstermedikleri ve hatta mükemmel olana kadar beklediklerini ifade etti. Fark edilmek ve görünür olmak için mükemmel olmayı beklemenin, iş dünyasında kadınların erişebilecekleri fırsatları kaçırmalarına sebep olduğunu söyleyen Yayımlar, sözlerine şöyle devam etti: 

“İş hayatında kadınların kişisel marka algılarını analiz etmeyi ve zayıf yanlarıyla ilgilenmeyi bırakıp, güçlü yanlarıyla öne çıkmaları, görünmeleri, kişisel markalarını stratejik olarak yönetmeleri ve kendi networklerinde onlara referans olacak, iş birliği yapabilecekleri kişisel marka elçilerini yaratmaları, yaptıkları işin maddi manevi değer ve karşılığını almaları için çok önemli.” 

Kadın Liderlerden İlham Veren Öyküler panelinin moderatörlüğünü üstlenen SAP Türkiye Kıdemli Müşteri Yöneticisi Ceren Çidam, 3 farklı katılımcının deneyimleri üzerinden ilham veren öykülerin aktarılmasını yönetti. 

Panelin ilk konuşmacısı Ford Otosan Dijital Ürünler ve Servisler Lideri Hayriye Karadeniz, kendisine yöneltilen annelik ve kariyer dengesi ile ilgili soruya istinaden “Kariyer ve annelik konusunda herkesin ayrı bir hikayesi var. O yüzden her kadının kendi tutkularını, değerlerini, gerçekten hayatta en önemsediği şeylerin neler olduğunu iyi anlıyor ve tanımlıyor olması lazım. O zaman kariyer ve annelik dengesi başarılabiliyor. Bu konuda çok güzel rol modeller de var. Annelik engel değil, güçlendirici bir durum aslında.” diyerek başladığı sözlerini şöyle sürdürdü:

“İş yaşamım boyunca erkekler tarafından domine edilen pek çok alanda çalışmak zorunda kaldım. Ama ben aklın cinsiyetinin olmadığına inananlardanım ve hep buna göre davrandım. Emeğinizi, aklınızı, kalbinizi ve aslında çocuklarınızdan kalan zamanı, işe veriyorsunuz. Bu nedenle verdiklerinizin karşılığında alacağınızın, önemsediğiniz değerlerle çok örtüşüyor olması lazım.”

Panelde konuşan Martur Fompak International Akıllı Teknolojiler Kıdemli Direktörü Özlem Altınışık, kadınlara toplumda çizilmiş rollerden duyduğu rahatsızlığı dile getirerek, kadın erkek değil, insana değer verilmesini vurgulayarak, çalışma yaşamına kadınların sahada daha az göründüğü lojistik sektöründe başladığını söyledi. Altınışık, programa katılan öğrencilere de “Kendinizi daha başlangıç pozisyonlarına hizalamayın. Yapabileceğinizin en iyisine hizalayın. En yüksek yıldıza ulaşmaya gayret edin. Böylece ona kesinlikle yaklaşabilirsiniz.”

SAP Türkiye adına panelde konuşan SAP Güney Avrupa Bölgesi Hizmet Satış Direktörü Hande Özümit Cürgül de güçlü kadınlar olarak farkındalığı yüksek çocuklar yetiştirmeli ve kız da erkek de olsa, yeni nesile de bu cinsiyet ayrımı olmayan bakış açısını aşılamalıyız diyerek başladığı sözlerini şöyle sürdürdü: 

“Çeşitli açılardan bakıyorum; dayanıklılık, olaylara çözüm odaklı bakma, değişikliklere uyum ve zorluklar karşısında güçlü durabilme gibi birçok alanda kadınlar öne çıkıyorlar. Ama öne çıktığı kadar da anlatmıyor kendisini. İnsanların kariyer yolculuğunda yükselirken kendisini anlatması beklenir, ancak kadınlar anlatmaya zaman harcamak istemiyor. İşimi yapayım ve yöneticilerim tarafından kendisi anlatmadan fark edilsin istiyor. Yalnız süreç, iş hayatında öyle ilerlemiyor. İş hayatında önceden koyulmuş başarı kriterlerine uyan kişiler ve bu kriterlere göre nasıl başarılı olduğunu anlatan kişiler terfi ediyor. Geçmişten gelen bu başarı kriterlerini koyanların da çoğunluğu erkek. Demek ki hem yöneticilerin bu alanda eğitilmesi, geliştirilmesi gerek hem de yönetimdeki kadınların bu konuda aktif rol oynaması gerek.”

“Birlikte Başarmak”

Hem SAP ekosisteminde hem teknoloji sektöründe çalışan kadınların kendilerini geliştirmesine olanak tanıyan ve ırk, cinsiyet, departman veya coğrafi konum ne olursa olsun, farklılıkları kucaklayarak ilerleyen Business Women’s Network’ün bir diğer odak alanının da sürdürülebilirlik olduğuna dikkat çeken SAP Güney Avrupa Finans Müdürü Buluş Fidan Tüfekçi, birlikte başarmak konusunun önemine de vurgu yaparak etkinliğin kapanış konuşması için sözü SAP Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Erdem Şekeroğlu’na verdi. Şekeroğlu, hayatı boyunca ilham aldığı kişilerin %99’unun kadın olduğunu belirterek, konuyla ilgili mevcut rakamlara dikkat çekti: “Türkiye’de yönetim kurullarında bulunan kadınların oranı binde iki. Yönetim kurullarının %50’si kadın olana kadar gidilecek daha çok yolumuz var. Başarı mutlaka hiç yılmayanlar sayesinde oluyor. Parlak zihniyetli erkekler yetiştirmek daha önemli. Kızlarımız zaten parlak zihniyetle yetişiyor.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

SAP, Business Women’s Network ile Türkiye’de Kadın (İş) Gücünün Gelişimi ve Büyümesini Destekliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.