Özellikle beceri temelli eğitimde ve ekolojik tarımda Türkiye’ye rol model olan Yenişehir Belediyesi asfalt çalışmalarında da bir ilke imza attı. Modern şehircilik anlayışıyla yürüttüğü yol çalışmalarını bilimsel verilere ve kendi Ar-Ge mutfağından çıkan teknolojik ürünlere dayandıran Yenişehir Belediyesi yama ve onarım çalışmalarını, belediyenin kendi mühendislerinin geliştirdiği patentli ürünlerle çok daha dayanıklı hale getiriyor.

TÜRKİYE’DE BİR İLK; SBS KATKILI ASFALT ADERANS BANDI

​​Yenişehir Belediyesi’nin en dikkat çeken başarısı, Ar-Ge süreçleri tamamen belediye mühendisleri tarafından yürütülen Asfalt Aderans Bandı oldu. Türkiye’de henüz başka bir belediye tarafından kullanılmayan bu ürün için Türk Patent Enstitüsü’ne resmi başvuru yapıldı. ​Asfalt Aderans Bandı, eski ve yeni asfalt arasında su sızdırmaz bir köprü kurarak derz ve çatlak yalıtımı sağlıyor. Yine SBS katkılı, polimer-bitüm esaslı yapısıyla elastik ve kalıcı bir bağlantı sunuyor ve yaklaşık 100°C sıcaklıkta eriyerek soğuduğunda iki farklı asfalt tabakasını tek bir gövde gibi birleştiriyor. Bandın içeriği, genişliği, kalınlığı ve çekme mukavemeti tamamen Yenişehir Belediyesi mühendislerince belirlendi.

​DEFLEKTOMETRE İLE ‘SIFIR ÇÖKME’ HEDEFİ

​Yollardaki en büyük sorun olan çökme ve çukurlaşmaya karşı ise Deflektometre cihazı devreye alındı. ​Çalışmalar hakkında bilgi veren Fen İşleri Müdürlüğü Yol Şube Şefi Hasan Kuru, bu cihaz sayesinde artık göz kararı ile değil, bilimsel ölçümlerle hareket ettiklerini belirterek,​”Daha önce yaptığımız yamalarda zemin sertliğini ölçemediğimiz için çökmeler yaşanabiliyordu. Şimdi Deflektometre ile zeminin gerekli sertliğe ulaşıp ulaşmadığını test ediyoruz. Silindir ve kompaktörlerle zemin ideal sertliğe gelene kadar çalışıyor, ancak bilimsel veriyi aldığımızda yama işlemine geçiyoruz.” ifadelerini kullandı. Geliştirdikleri teknolojinin belediye bütçesine ve yol konforuna büyük katkı sağlayacağını vurgulayan Kuru, “Bu ürünü ve sistemi kendi mühendis ekiplerimizle oluşturduk. Hem yol ömrünü uzatıyor hem de kamu kaynaklarını çok daha verimli kullanmış oluyoruz. Yenişehir’e bu teknolojiyi kazandırdığımız için gururluyuz.” şeklinde konuştu.

Yenişehir’den yollara ‘Mühendislik’ imzası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İSU Genel Müdürlüğü, su kaynaklarının korunması ve sürdürülebilir yönetimi kapsamında yürüttüğü çalışmaları akademi ile buluşturmaya devam ediyor. Bu kapsamda, Kocaeli Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Savaş Ayberk Konferans Salonu’nda düzenlenen programda, İSU’nun altyapı yatırımları, atık su yönetimi ve geri kazanım uygulamaları öğrencilere aktarıldı. Programa; İSU Atık Su Arıtma Dairesi Başkanı Faruk Nazik, Atık Su Arıtma Dairesi Başkanlığı müdürleri Taner Alkay ve Selçuk Varol, Kocaeli Üniversitesi akademisyenlerinden Prof. Dr. İsmail Özbay, Prof. Dr. Mücahit Opan, Prof. Dr. Bilge Özbay ve Prof. Dr. Esra Can Doğan ile Mühendislik Fakültesi’nin harita, çevre ve inşaat mühendisliği bölümleri ile Meslek Yüksekokulu Çevre Koruma ve Kontrol Programı öğrencileri katıldı. Programda konuşmacı olarak yer alan İSU Atık Su Arıtma Dairesi Başkanı Faruk Nazik, su yönetimi ve atık su arıtma çalışmaları hakkında kapsamlı bir sunum gerçekleştirdi.

“SU YÖNETİMİ GELECEĞİN EN KRİTİK KONULARINDAN BİRİ”
Konuşmasında suyun stratejik önemine dikkat çeken Faruk Nazik, Kocaeli’de suyun korunması, verimli kullanılması ve yeniden değerlendirilmesine yönelik önemli çalışmalar yürütüldüğünü belirtti. Nazik, dünya genelinde su kaynaklarının sınırlı olduğunu vurgulayarak sürdürülebilir su yönetiminin her geçen gün daha kritik hale geldiğini ifade etti.

177,5 MİLYON METREKÜP ATIK SU ARITILDI
Kocaeli’de atık su yönetimi kapsamında önemli bir kapasiteye ulaşıldığını belirten Nazik, 2025 yılı sonunda 177 milyon 500 bin metreküp atık suyun arıtılarak alıcı ortamlara deşarj edildiğini söyledi. Bu hizmetin 23 adet atık su arıtma tesisi ile sağlandığını ifade eden Nazik, atık suların %100’ünün biyolojik arıtmadan geçirildiğini, bunun %73’ünün ise ileri biyolojik arıtma seviyesinde olduğunu aktardı.

İLERİ BİYOLOJİK ARITMADA HEDEF %100
2021 yılında Marmara Denizi’nde yaşanan müsilaj olayının ardından ileri biyolojik arıtmanın öneminin daha da arttığını belirten Nazik, Kocaeli’nin bu alanda Türkiye’de öncü şehirlerden biri olduğunu söyledi. Devam eden yatırımlarla birlikte 2027 yılı sonunda %100 ileri biyolojik arıtma hedefine ulaşılmasının planlandığını ifade etti.

GERİ KAZANIMLA SUYA İKİNCİ HAYAT
Su kaynaklarının korunması amacıyla geri kazanım projelerine büyük önem verdiklerini belirten Nazik, 2015 yılında hayata geçirilen Körfez geri kazanım tesisinde günlük 40-45 bin metreküp suyun sanayiye kazandırıldığını söyledi. Toplam geri kazanım kapasitesinin 49 milyon metreküp/yıl seviyesine ulaştığını belirten Nazik, 2015–2026 yılları arasında 148 milyon metreküp suyun geri kazanıldığını ifade etti. Bu miktarın yaklaşık 3 adet Yuvacık Barajı kapasitesine eşdeğer olduğuna dikkat çekti. Nazik, ayrıca sadece 2025 yılında 18 milyon 200 bin metreküp suyun geri kazanılarak sanayicilerin kullanımına sunulduğu böylece içme suyu kaynakları üzerindeki baskının ciddi oranda azaltıldığını vurguladı.

ALTYAPIYA 21 YILDA DEV YATIRIM
İSU’nun altyapı yatırımlarına da değinen Nazik, son 21 yılda yaklaşık 5 bin km atık su hattı ve 860 km yağmur suyu hattı inşa edildiğini ifade etti. Günümüzde 6 bin km kanalizasyon ve 1.300 km yağmur suyu hattının işletildiğini belirtti.

TANKER UYGULAMASIYLA SU TASARRUFU
Yaz döneminde hayata geçirilen tanker uygulaması ile 6 bin 400 tanker suyun kamu kurumlarının kullanımına sunulduğunu belirten Nazik, bunun toplam 93 bin 700 metreküp suya karşılık geldiğini söyledi. Bu miktarın yaklaşık 8 bin hanenin bir aylık su ihtiyacına denk geldiğini ifade etti.

GENÇ MÜHENDİSLERE SAHA TECRÜBESİ AKTARILIYOR
Program kapsamında öğrenciler, İSU’nun ileri teknolojiye sahip tesisleri, geri kazanım uygulamaları ve sürdürülebilir su yönetimi stratejileri hakkında detaylı bilgi edinme fırsatı buldu. Akademi ile iş birliğini önemseyen İSU, bu tür etkinliklerle hem genç mühendis adaylarının mesleki gelişimine katkı sağlamayı hem de su kaynaklarının korunmasına yönelik farkındalığı artırmayı hedefliyor.

İSU’dan KOÜ’de Atık Su ve Geri Kazanım Semineri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, başta nöroçeşitli olmak üzere kentte yaşayan tüm engel gruplarından kişilerin istihdam edilmesi ve iş sürecinde iş koçu desteği almasını sağlamak amacıyla Türkiye’de ilk kez Destekli İstihdam Ofisi’ni kurdu. Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren ofis, bir yılda 53 kişiyi hem özel sektörde hem de kamu kurum ve kuruluşlarında iş gücüne kattı. Onlardan biri de İzmir Büyükşehir Belediyesi Eşrefpaşa Hastanesi’nde göreve başlayan Türkiye’nin bilinen ilk asperger sendromlu biyomedikal yüksek mühendisi Oğuzhan Efe Sapmaz oldu. Ofiste görev alan iş koçlarının desteği ile kendi alanına uygun bir işe yönlendirilen Sapmaz, Eşrefpaşa Hastanesi’nde kullanılan cihazların tamir, bakım ve kalibrasyonunu yapıyor. Hem işe giriş hem de işe alışma sürecinde Destekli İstihdam Ofisi’nin pek çok desteğini gördüğünü belirten Sapmaz, “Çalışmaya devam ediyorum ve hastaneyi daha da ileriye taşıyacağım. Benden sonrakilere rehber olduğumu düşünüyorum. Benim hikâyem, benim durumumda olanlara örnek olacak” diye konuştu.

“İşin mutfağında daha iyiyim”

Kısa süre önce işe başlayan Sapmaz, Destekli İstihdam Ofisi’ne başvurusu hakkında şunları söyledi: “Ben biyomedikal mühendisliği bölümünden mezun oldum, sonrasında da aynı üniversitede biyomühendislik üzerine yüksek lisans yaptım. Mezun olduktan sonra ameliyat yatakları üreten bir firmada çalıştım. Bir süre de diyaliz cihazlarının distribütörlüğünü yapan firmada çalıştım. Destekli İstihdam Ofisi’ne 2024 yılının kasım ayında başvurdum. Bana orada çok yardımcı oldular. Onlara mesleğimi ve daha önce çalıştığım yerleri söyledim. Onlar da iş bulmam konusunda birçok firmayla görüştü. En sonunda Eşrefpaşa Hastanesi’nde işe başladım. Burada hastanedeki cihazların tamirini, bakımını, kalibrasyonunu yapıyoruz. Örneğin bu sabah bir tansiyon aletinin kalibrasyonunu yaptık. Şu an çok mutluyum. Mezun olduğumdan beri bu işin mutfağında çalışacağım bir görev yapmak istiyordum ama genelde hep satışla ilgili teklifler alıyordum. İnsanları ikna etmede başarılı değilim, cihazlar konusunda daha iyi olduğumu düşünüyorum. Destekli İstihdam Ofisi bana gerçekten yardımcı oldu.”

“Uyumlu bir şekilde çalışıyor”

Destekli İstihdam Ofisi, bireylerin yetenek ve ilgi alanlarına uygun iş fırsatlarını belirliyor, işe yerleştirme sürecini yönetiyor ve istihdam edilen bireylerin iş yerindeki gelişimini takip ediyor. Önce birey analizini tamamlayıp ardından adaya uygun özel sektör ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla görüşen iş koçları, adayların istihdam süreci başladığında da evrak hazırlama, sağlık raporu alma gibi konularda adaya destek oluyor. İş koçları, iş başı yapan yurttaşın işe alışması ve işin sürdürülebilir olması için de desteğini sürdürüyor. Sapmaz’ın istihdam süreciyle ilgilenen iş koçlarından Cansu Çoban, “Oğuzhan Efe Sapmaz, ofisimize başvurduğunda diğer adaylarda olduğu gibi onu yakından tanımak için kişi analizi yaptık. Sadece kişinin beyanına istinaden değil, bizim de gözlemlerimize dayanarak işe uygunluğunu tespit ediyoruz. Kendisinin mesleki ve sosyal becerilerini gözlemledik. Oğuzhan Efe Sapmaz, işe başladığında hızlı sürede ortama ve işe adapte oldu. Şu anda uyumlu bir şekilde çalışıyor” ifadelerini kullandı.

“Gurur duyuyoruz”

Sapmaz’ın İZELMAN AŞ bünyesinde işe başladığını kaydeden İZELMAN AŞ Genel Müdür Yardımcısı İlknur Tanrıverdi ise “Oğuzhan Efe Sapmaz, Destekli İstihdam Ofisi’ne başvurup İZELMAN AŞ Genel Müdürlüğü bünyesinde engelli kadrosundan işe kabul edildi ve Eşrefpaşa Hastanesi’nde biyomedikal mühendis olarak göreve başladı. Oğuzhan Efe Sapmaz, Türkiye’de bilinen ilk asperger sendromlu yüksek biyomedikal mühendisi olan bir arkadaşımız ve onunla çalışmaktan büyük gurur duyuyoruz. Biz de onun gibi diğer arkadaşlarımızı engelli kadromuz üzerinden bünyemize dahil etmek için gerekli çalışmaları yürütüyoruz. Bundan sonraki engelli personel işe alımlarımızda Destekli İstihdam Ofisi’nde görevli iş koçlarımız süreci bizimle beraber yürütecek. Onlara da teşekkür ediyoruz” sözlerine yer verdi.

Asperger sendromlu yüksek mühendis, Eşrefpaşa Hastanesi’nde görevde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karşıyaka Belediye Meclisi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde anlamlı bir karara imza attı. 2026 yılı Mart ayı olağan toplantısında oy birliğiyle kabul edilen önerge doğrultusunda, Türkiye’nin ilk kadın inşaat mühendisi Sabiha Rıfat Gürayman’ın adı Atakent Mahallesi’nde bulunan bir parkta yaşatılacak.

İLHAM VERECEK
Karşıyaka Kent Konseyi’nden gelen talep üzerine gündeme alınan madde kapsamında Atakent Mahallesi Aşık Veysel Sokak üzerinde yer alan isimsiz park alanı bundan böyle Sabiha Rıfat Gürayman Parkı olarak anılacak. Kadınların mesleki hayattaki azminin ve başarısının sembol isimlerinden olan Gürayman’ın hatırası Karşıyaka’nın yeşil alanlarından birinde gelecek nesillere ilham vermeye devam edecek.

“TÜRK KADINININ BAŞARISINI SİMGELEYECEK”
Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Aldığımız bu kararla, Türkiye’nin ilk kadın inşaat mühendislerinden Sabiha Rıfat Gürayman’ın adını Atakent Mahallemizdeki bir parkımızda yaşatacak olmanın gururunu yaşıyoruz. Özellikle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne yaklaşırken aldığımız bu anlamlı karar, Cumhuriyet kadınlarının azminin ve mücadelesinin Karşıyaka’daki simgesi olacaktır. Atakent Mahallemizde yer alan bu park alanı, artık sadece bir yeşil alan değil, aynı zamanda Türk kadınının her alanda neleri başarabileceğinin bir nişanesi olarak varlığını sürdürecek. Karşıyaka’nın değerlerine değer katan bu kararın ilçemize hayırlı olmasını diliyorum” diye konuştu.

SABİHA RIFAT GÜRAYMAN KİMDİR?
1910 doğumlu Sabiha Rıfat Gürayman, 1933 yılında Mühendis Mekteb-i Alisi’nden (İstanbul Teknik Üniversitesi) mezun olarak Türkiye’nin ilk kadın inşaat mühendisi ünvanını almıştır. Kariyeri boyunca başta Anadolu olmak üzere, pek çok köprü, bina ve kamu kurumlarının yapımında görev alan Gürayman, özellikle Anıtkabir’in inşaatında 10 yıl boyunca kontrol şefi olarak çalışmasıyla tarihe geçmiştir. Fenerbahçe Spor Kulübü’nün ilk kadın voleybolcusu olma özelliğini de taşıyan Gürayman, Türk kadınının her alandaki öncü gücünü temsil eden en önemli isimlerden biridir. 2003 yılında hayatını kaybetmiş, İzmir Doğançay Mezarlığı’na defnedilmiştir.

Ata’nın emaneti Karşıyaka’da yaşayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Genç mucitler Fuar İzmir’de yarıştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ev sahipliğinde, İZFAŞ’ın desteğiyle Bilim Kahramanları Derneği tarafından Fuar İzmir’de düzenlenen, Bilim Kahramanları Buluşuyor/FIRST LEGO League Challenge turnuvalarının 22’nci sezonu başladı. Bu yıl UNEARTHED temasıyla düzenlenen turnuvaya katılan takımlar; geçmişin izini sürerek arkeolojik süreçleri, yer altı yapılarıyla gizli kalmış alanları ve eski uygarlıkların izlerini araştırıyor. Öğrenciler, karşılaştıkları sorunlara yenilikçi çözümler geliştirirken, inşa edip kodladıkları robotlarla görevleri tamamlamaya çalışıyor. Turnuvanın 22. yılında 1. İzmir Ortaokul ve İzmir Lise Yerel Turnuvaları, hafta sonu Fuar İzmir’de yapıldı. Turnuvalarda, farklı şehirlerden gelen yüzlerce öğrenci ve öğretmen bir araya gelerek aylar süren çalışmalarını sergiledi. 14 Şubat 2026 Cumartesi günü düzenlenen 1. İzmir Ortaokul Yerel Turnuvası’na; Aydın, Balıkesir, Çanakkale, Denizli, İzmir, Manisa ve Muğla’dan 36 takım ve 329 öğrenci katıldı.  Toplam 16 ödülün verildiği Özel Salihli Bahçeşehir Ortaokulu’ndan Future Desıgners ekibi şampiyon olduğu turnuvada, Denizli Şehit Söner Kutlu Bilim ve Sanat Merkezi Smartg, TAKEV Ortaokulu Nexura, Özel Bornova Mektebim Ortaokulu Palevıa ve Özel Bahçeşehir Koleji İzmir 50.Yıl Ortaokulu Cyberteam takımları da ulusal turnuvaya çıkmaya hak kazandı.

“Gelecekte çok güzel işler yapacağınıza yürekten inanıyoruz”

Birinci olan takıma ödülünü İzmir Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyesi Nilüfer Bakoğlu Aşık verdi. Aşık, “Tüm takımlarımızı Başkanımız Dr. Cemil Tugay adına yürekten kutluyor, başarılarınızın devamını diliyorum. Hepinizle gurur duyuyoruz. Bu kadar başarılı, pırıl pırıl genci, geleceğin mühendislerini görmek beni çok duygulandırdı. Bir mühendis olarak sizleri böyle gördükçe geleceğe dair umudum daha da artıyor. İyi ki varsınız, iyi ki bizim çocuklarımızsınız. Gelecekte hem İzmir hem de Türkiye için çok güzel işler yapacağınıza yürekten inanıyoruz” dedi.

İkinci takıma ödülünü veren İZFAŞ Genel Müdür Yardımcısı Hüseyin Koca da Fuar İzmir’de yıl boyunca çok sayıda fuar ve etkinliğe ev sahipliği yaptıklarını belirterek, çocuklarla gençleri bilim ve teknolojiyle buluşturan bu organizasyona ev sahipliği yapmaktan büyük mutluluk duyduklarını, etkinliğin İzmir’in bilim, eğitim ve gençlik vizyonu açısından önemli bir değer taşıdığını ifade etti.

6 takım ulusal turnuvaya katılma hakkı kazandı

15 Şubat 2026 Pazar günü gerçekleştirilen 1. İzmir Lise Yerel Turnuvası’nda ise Aydın, Balıkesir, Denizli, İzmir, Kütahya, Manisa ve Muğla’dan 41 takım ve 352 öğrenci yer aldı. Toplam 17 ödülün verildiği turnuvada Çiğli Aydoğan Yağcı Bilim ve Sanat Merkezi Spica takımı şampiyonluk ödülünü kazanırken Muğla Turgutreis Uğur Okulları Kampüsü Anadolu Lisesi Maxima, Özel Çakabey Lisesi The Flintstones, İzmir Büyükçiğli Özel Türk Koleji Fen Lisesi Robotürk, Yunus Emre Anadolu Lisesi Roboyeal ve İzmir Bayraklı Uğur Okulları Kampüsü Anadolu Lisesi Zentora takımları ulusal turnuvaya çıkmaya hak kazandı.

“Sizler yarının bilim insanları, mühendisleri ve yöneticileri olacaksınız”

Birinci takıma ödülünü veren İzmir Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyesi Hazel Öztürk Işık, gençlere seslenerek, “Sizler yarının bilim insanları, mühendisleri ve yöneticileri olacaksınız. Bu yola cesaretle çıktığınız için hepinizi yürekten kutluyorum. Tüm takımlarımıza, onları destekleyen ailelerine ve okullarına teşekkür ediyorum. Zorlandığınız, pes etmek istediğiniz anlar olmuştur, ama vazgeçmediniz. Başarı tam da burada başlıyor. Çünkü hedeflerimize, ancak pes etmediğimizde ulaşabiliriz. Bu etkinliğe katıldığınız için İzmir Büyükşehir Belediye Başkanımız Dr. Cemil Tugay adına hepinize teşekkür ediyorum” diye konuştu.

“Bilimi rehber edinmeye devam edeceğiz”

Törende konuşan Bilim Kahramanları Derneği Yönetim Kurulu Üyeleri Aytuğ Mecik ve Dr. Benay Uzer Yılmaz ise umudun bilimde olduğu inancıyla 22 yıldır çocukları ve gençleri erken yaşta STEM ile yani fen, teknoloji, mühendislik ve matematikle buluşturmak için çalıştıklarını vurgulayarak, “Çünkü biliyoruz ki daha iyi bir gelecek, bugün sorular sormaya cesaret eden çocuklarla ve gençlerle mümkün. Dünyanın bugün karşı karşıya olduğu pek çok sorunun çözümü, bilimin rehberliğinde yetişen nesillerden geçiyor. Bizler de Bilim Kahramanları Derneği olarak, Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında, bilimi rehber edinmeye ve çocukların potansiyeline güvenmeye kararlılıkla devam edeceğiz” dedi.

Ulusal Turnuva da İzmir’de düzenlenecek

Şubat ve Mart 2026 boyunca İzmir’in yanı sıra Ankara, Antalya, Eskişehir, İstanbul, Kocaeli, Mersin ve Ordu’da gerçekleştirilecek 18 yerel ve 1 ulusal turnuva ile Türkiye genelinde 5 bini aşkın çocuk ve gence ulaşılması hedefleniyor. Yerel turnuvaların ardından, sezon 7–8 Mart 2026 tarihlerinde yine İzmir Büyükşehir Belediyesi ev sahipliğinde, İZFAŞ desteğiyle Fuar İzmir’de düzenlenecek Ulusal Turnuva ile tamamlanacak.

Genç mucitler Fuar İzmir’de yarıştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Veri biliminin giderek artan önemi veri mühendisliğini de popüler ve çok kazandıran bir meslek haline dönüştürüyor. İstinye Üniversitesi Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Mehmet Alper Tunga, veri mühendisliğinin gelecek 10 yılın en gözde ve en yüksek gelirli meslekleri arasında ilk sıralarda yer alacağını söyledi. Tunga, günümüzde verinin neden şirketlerin en kritik stratejik varlığı hâline geldiğini, ise “Veri, dijital dünyanın ‘yeni pusulasıdır’. Eskiden şirketler kararlarını tecrübelere dayanarak alırken, bugün milyonlarca veriyi analiz ederek en doğru adımı atıyorlar. Bu sayede şirketler, hangi ürünün sevileceğini veya gelecekte neye ihtiyaç duyulacağını önceden bilerek rakiplerinin önüne geçiyor” diyerek açıkladı. 

“Kişiye özel hizmet sunma gibi dev fırsatlar kapısı aralanıyor”

Veri miktarındaki hızlı artışın işletmeler için yarattığı riskler ve fırsatlarla ilgili de konuşan Prof. Dr. Tunga, şunları söyledi:

“Elimizdeki veri miktarının katlanarak artışını doğru değerlendirdiğimizde kişiye özel hizmet sunma gibi dev fırsatlar kapısı aralanıyor. Ancak bu devasa yığını yönetemeyen şirketler, bilgi kirliliği içinde boğulma ve yanlış kararlar alma riskiyle karşı karşıya kalabilir. Genç mühendis adaylarımız için bu durum, çözülmeyi bekleyen dev bir bulmaca ve uçsuz bucaksız bir istihdam alanı anlamına geliyor.”

Yapay zekayı besleyen devasa sistemlerin mimarlığı

Veri mühendisliğinin basit bir “veri depolama” işinden, yapay zekayı besleyen devasa sistemlerin mimarlığına dönüştüğünün altını çizen Tunga, “Artık veri sadece bir yerden bir yere taşınmıyor; verinin bulut sistemlerde anlık olarak işlendiği, kendi kendine öğrenen akıllı altyapılar kuruluyor. Bu disiplin, yazılım ve bilgisayar mühendisliğinin en hızlı büyüyen ve en çok aranan uzmanlık alanlarından biri haline geldi” dedi. 

Bir veri mühendisinin en kritik sorumluluklarına dair ise “Bir veri mühendisi, dijital dünyanın ‘altyapı mimarıdır’. En büyük sorumluluğu; milyarlarca verinin akacağı güvenli, hızlı ve temiz boru hatlarını inşa etmektir. Veri bilimcilerin analiz yapabilmesi için ham veriyi işlenebilir ve anlamlı bir hale getirmek, sistemlerin verimli çalışmasını sağlamak modern bir veri mühendisinin temel görevidir” yorumunu yaptı.

“Size anında öneri sunulması bu teknoloji sayesindedir”

Gerçek zamanlı veri işlemenin hangi sektörlerde kritik hale geldiğini de belirten Tunga, şöyle konuştu:

“Bankacılıkta bir kredi kartı işleminin saniyeler içinde onaylanması, sahtekarlık işlemlerinin hızlıca tespit edilerek önlenmesi veya e-ticaret sitelerinde size anında öneri sunulması bu teknoloji sayesindedir. Sürücüsüz araçların anlık yol analizleri yapması veya fabrikalardaki robotların hata payını sıfıra indirmesi için verinin “ışık hızında” işlenmesi gerekir. Bu nedenle finans, sağlık, oyun ve otomotiv gibi pek çok sektörde veri mühendisliği vazgeçilmezdir.

Çalışanların siber güvenlik bilincinin düşük olması sızıntılara davetiye çıkarıyor

Veri mahremiyeti ve güvenliğiyle ilgili de konuşan Prof. Dr. Tunga, şunları söyledi:

“Şirketlerin en büyük hatası, veri güvenliğini sadece teknik bir kilit olarak görüp işin insani boyutunu ihmal etmeleridir. Verilere kimlerin erişebileceği konusunda sıkı politikalar uygulanmaması ve çalışanların siber güvenlik bilincinin düşük olması sızıntılara davetiye çıkarıyor. Güvenlik, sadece bir yazılım değil, bir kurum kültürü olarak benimsenmelidir. Dijital dünyada yüzde 100 ‘Hiçbir şey olmaz’ demek zordur, ancak modern koruma yöntemleriyle hırsızlığı neredeyse imkânsız hale getirmek mümkündür. Veriyi en başından şifrelemek, en gelişmiş yapay zekâ koruma kalkanlarını kullanmak ve sistemleri sürekli test etmek savunmayı güçlendirir. Mühendislik fakültelerimizde yetiştirdiğimiz uzmanlar, bu saldırıları daha gerçekleşmeden fark edecek donanıma sahip olmaktadır.”

“Veri okuryazarlığı çalışanlar için temel yetenek hâline gelecek”

Veri okuryazarlığının çalışanlar için zorunlu temel yetenek hâline geleceğine dikkat çeken Profesör, “Gelecekte veri okuryazarı olmayan bir çalışan, okuma yazma bilmeyen biri kadar zorlanacaktır. Sadece mühendislerin değil; doktorların, avukatların, pazarlamacıların, öğretmenlerin, tüm meslek kollarının verileri doğru yorumlayabilmesi gerekecek. Veriyi okuyabilen bireyler, iş hayatında daha doğru tahminlerde bulunacak ve daha başarılı olacaktır” dedi.

Şirketlerin karar alma mekanizmalarının tam merkezinde

Veri mühendisliğinin geleceğiyle ilgili öngörüleri de paylaşan Prof. Dr. Tunga, “Veri mühendisliği, önümüzdeki 10 yılın en gözde ve en yüksek gelirli meslekleri arasında ilk sıralarda yer alacaktır. Şirketlerin karar alma mekanizmalarının tam merkezinde yer alacakları için bu uzmanlar, sadece teknik eleman değil, aynı zamanda yönetici adayı olarak görülecektir. Üniversite adayı gençlerimize, bu heyecan verici ve geleceği parlak alana yönelmelerini gönül rahatlığıyla tavsiye ediyorum” diyerek sözlerine şöyle devam etti:

“Gelecekte veri mühendisliği, yapay zekayı sadece kullanan değil, onu ‘eğiten ve yöneten’ bir konuma gelecek. Rutin ve sıkıcı işlerin birçoğunu yapay zekâ üstlenirken, mühendisler sistemin etik tasarımı ve yaratıcı çözümler ile karmaşık mimariler üzerine kafa yoracak. Bu meslek, statik bir işten ziyade, sürekli yenilenen ve dijital dünyanın kalbinde yer alan bir ‘strateji merkezine’ dönüşecek.”

Veri bilimci ile veri mühendisi arasındaki fark

Prof. Dr. Mehmet Alper Tunga, veri mühendisliği ile veri bilimi arasındaki farkı ise şöyle açıklıyor:

“Bu iki alanı bir restoranın işleyişine benzetebiliriz: Veri mühendisi, mutfağın altyapısını kuran, malzemelerin taze ve kesintisiz bir şekilde depodan tezgâha gelmesini sağlayan kişidir; yani sistemin mimarıdır. Veri bilimci ise o malzemeleri kullanarak harika yemekler yapan, veriden geleceğe dair tahminler ve anlamlı sonuçlar çıkaran şeftir. Kısacası; veri mühendisi verinin güvenli ve ulaşılabilir ‘yolculuğunu’ tasarlarken, veri bilimci o yolculuğun sonunda elde edilen veriden ‘stratejik anlamlar’ çıkarır. Biri olmadan diğerinin başarılı olması mümkün değildir; bu yüzden her iki alan da dijital dönüşümün ayrılmaz iki parçasıdır.”

“Öğrencilerimizi yarının teknolojilerine de hazırlıyoruz” 

Adaylara ve ailelerine seslenen Tunga, şöyle devam etti:

“Veri mühendisliği, ‘inşa etmeyi, sistem kurmayı ve kodlamayı’ sevenlere; Veri bilimi ise, ‘istatistiği, modelleme yapmayı ve analiz etmeyi’ sevenlere hitap eder. Buradan hem adaylarımıza hem de kıymetli ailelerine seslenmek isterim: Mühendislik sadece teknoloji üretmek değil, dünyayı daha iyi ve güvenli bir yer haline getirmektir. Fakültemizde öğrencilerimizi sadece bugünün değil, yarının teknolojilerine de hazırlıyoruz. Veri mühendisliği gibi vizyoner alanları seçen gençlerimiz, sadece bir meslek sahibi olmayacak, geleceğin mimarları arasına isimlerini yazdıracaklardır.”

Veri mühendisliği, gelecek 10 yılın en gözde ve en yüksek gelirli meslekleri arasında ilk sıralarda yer alacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Geleceğin havacılık mühendislerini yetiştirmeyi hedefleyen Jet Motor Tasarım Yarışması, katılımcılara teorik bilgilerini gerçek mühendislik problemleri üzerinden uygulama imkânı sunarken, aynı zamanda sektöre güçlü bir adım atmalarını destekliyor. Yarışma, genç mühendis adaylarına üretkenliklerini, teknik yetkinliklerini ve analitik düşünme becerilerini sergileyebilecekleri özgün bir platform sağlıyor.

2026 Yılı Tasarım Konusu ile Gerçek Bir Mühendislik Problemi

2026 yılı Jet Motor Tasarım Yarışması kapsamında katılımcılardan, 6000 lbf itki üreten bir turbofan motor için hareketli aksisimetrik yakınsak-ıraksak lüle tasarımı gerçekleştirmeleri bekleniyor. Bu kapsamda yarışmacılar, modern havacılık motorlarında kritik öneme sahip bir sistem üzerinde çalışarak, ileri seviye mühendislik yaklaşımlarını uygulama fırsatı bulacak. Ayrıca dereceye giren ilk üç takımın tasarımları, sıralamanın netleştirilmesi amacıyla eklemeli plastik katmanlı imalat yaklaşımıyla üretilecek; ortaya çıkan prototipler TEI’nin mühendislik altyapıları kullanılarak performans testlerine tabi tutulacak. Yarışma, katılımcılara yalnızca maddi bir kazanım değil, aynı zamanda prestijli bir deneyim ve kariyerlerinde fark yaratacak bir referans sunuyor.

Yarışmaya, Türkiye ve yurt dışında öğrenim gören üniversitelerin mühendislik bölümlerinde lisans, yüksek lisans veya doktora seviyesinde eğitim alan öğrenciler ile mühendislik bölümlerinden yeni mezun olup profesyonel olarak mühendislik mesleğini icra etmeyen adaylar katılabiliyor. Bu yönüyle Jet Motor Tasarım Yarışması, farklı akademik seviyelerden genç mühendisleri aynı platformda buluşturuyor.

Yarışma sonunda dereceye giren takımlar önemli para ödülleriyle destekleniyor. Birincilik ödülü 200 bin TL, ikincilik ödülü 175 bin TL, üçüncülük ödülü ise 150 bin TL olarak belirlendi.

Havacılık motorları alanında mühendislik yetkinliğini geliştirmek ve gerçek bir tasarım problemi üzerinde çalışma deneyimi kazanmak isteyen genç mühendis adayları, son başvuru tarihi 20 Şubat olan TEKNOFEST Jet Motor Tasarım Yarışması’na davet ediliyor.

Havacılıkta Geleceği Tasarlamak İsteyen Genç Mühendisler TEKNOFEST Jet Motor Tasarım Yarışması’nda Buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

AFETLERE DİRENÇLİ TOPLUM İÇİN ORTAK AKIL

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi öncülüğünde, ŞÛRA Kent Politikaları ve Araştırmaları Merkezi tarafından düzenlenen Kocaeli Afetlere Dirençli Toplum Şûrası ve Çalıştayı’nın açılış töreni yoğun katılımla gerçekleşti. Çalıştayda konuşan Japon Yüksek Mimar ve Yüksek İnşaat Mühendisi Yoshinori Moriwaki, Türkiye’nin teknoloji, kalite ve işçilikte çok güçlü olduğunu vurgulayarak, depreme dayanıklı yapılar için çalışmaya kararlı olduğunu söyledi.

“TÜRKİYE’NİN JAPONYA’DAN FARKI YOK”

Japon İnşaat Mühendisi Yoshinori Moriwaki, Türkiye ile Japonya’nın hem kültürel açıdan hem de yaşadıkları deprem acıları bakımından birbirine çok benzeyen iki ülke olduğunu vurguladı. Türkiye’nin teknoloji, kalite ve işçilik açısından son derece güçlü bir ülke olduğunu belirten Moriwaki, “Türkiye uzaya gitti, elektrikli otomobil üretiyor. Türkiye’nin Japonya’dan çok farkı yok. Türkiye Fransa’dan, İngiltere’den, Güney Amerika’dan çok daha iyi” dedi.

“TÜRK USTALAR İNGİLTERE’DE SORUNU GİDERDİ”

Yeni üretilen araçlarda zaman zaman küçük hatalar olabildiğini belirten Moriwaki, bu sorunların Türkiye’deki beş usta tarafından kısa sürede tamamen çözüldüğünü söyledi. Aynı problemin İngiltere’de yaşandığını ancak oradaki ustaların çözüm üretemediğini aktaran Moriwaki, sonrasında Türk ustaların İngiltere’ye giderek sorunu giderdiğini ifade etti. Moriwaki konuşmasının devamında şunları paylaştı: “Şimdi soruluyor, Türkiye’de bu işçilik ve kalite bu kadar iyiyken binalar yıkılıyor? Bunun için ben karar verdim. Türkiye’de iyi olmak için çalışacağım. Türkiye bu kalitedeyken yapabilir.”

EĞİTİM, YEREL YÖNETİM VE AKADEMİ İLE ORTAK HAREKET

1996 yılından bu yana Kocaeli’de çalıştığını söyleyen Moriwaki, Türkiye’ye olan bağlılığını da dile getirerek, “30 yıldır Türkiye’deyim. 100 yaşıma kadar da burada yaşamayı düşünüyorum. Hep birlikte Türkiye’de sağlam binalar yapacağız. Eğitimde çocuklar, devlette belediyeler ve akademide hocalar ile bunu yapabiliriz. Bir gün Kolombiya’daki insanlar ‘Biz de Türkiye gibi sağlam binalar yapmak istiyoruz’ diyecek” şeklinde konuştu.

Japon Mühendis Moriwaki, Kocaeli’de konuştu; “Türkiye; teknoloji, kalite ve işçilikte çok güçlü” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kentimiz İzmir Derneği’nin sosyal girişimi olan ve İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından desteklenen Kontak-Yenilikçi Öğrenme Merkezi yürütücülüğünde, mühendislik alanında kız çocuklarının gelişimini destekleyen “STEAM Club – Kız Çocukları için Mühendislik” projesi başarıyla tamamlandı. Temmuz ayında başlayan altı aylık yoğun program, coşkulu bir final etkinliğiyle sona erdi. İzQ Girişimcilik ve İnovasyon Merkezi’nde düzenlenen final programına İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın eşi Öznur Tugay da katılarak kız çocuklarıyla bir araya geldi.

75 kız çocuğu, lojistikte yenilikçi çözümler üretti

Küresel güç teknolojileri alanında lider şirketlerden Cummins’in iş birliği ve GlobalGiving’in finansal desteğiyle yürütülen projeyle, 75 ortaokul öğrencisi kız çocuğuna ulaşıldı. Kız çocukları; bilim, teknoloji, mühendislik, sanat ve matematik (STEAM) disiplinlerini kapsayan 60 saatlik atölye programını tamamladı. Projenin bu yılki teması, lojistik sektöründeki ihtiyaçlara odaklanarak “Lojistikte Yenilikçi Çözümler” olarak belirlendi. Katılımcı takımlar, Cummins İzmir profesyonellerinin mentörlüğünde, gelişmiş sensörler ve programlama teknikleri kullanarak ileri seviye otonom robotlar geliştirdi. Bu süreç, kız çocuklarının yalnızca teknik becerilerini değil, aynı zamanda karmaşık problem çözme, planlama ve strateji geliştirme yeteneklerini de ileriye taşıdı.

Teknoloji, sanat ve eğlence dolu bir festival

Projenin final etkinliği, yalnızca bir turnuva olmanın ötesine geçerek sanatın güçlü biçimde entegre edildiği, dolu dolu bir festivale dönüştü. Çocukların robotik sunumlarının yanı sıra sahne performansları, müzik ve danslarla zenginleşen bu yaratıcı festival; takım çalışmasının, paylaşmanın ve birlikte öğrenmenin değerini coşkuyla kutladı. Finalde ortaya konan yüksek düzeyde yaratıcılık ve güçlü takım ruhu, kız çocuklarının mühendislik ve teknoloji alanındaki sınırsız potansiyelini bir kez daha gözler önüne serdi.

 “Çıtayı yükselttik”

Kontak-Yenilikçi Öğrenme Merkezi Koordinatörü Halis Hakyemezoğlu, projenin geldiği noktaya ilişkin şunları söyledi:
“Bu yıl hem ulaştığımız kız çocuğu sayısı hem de ürettikleri robotların teknik derinliği açısından çıtayı yükselttik. Özellikle sanat ve eğlenceyi programa dâhil etmemiz, çocukların süreçten aldığı keyfi ve kendilerini ifade etme biçimlerini zenginleştirdi. Onların enerjisi ve yaratıcılığı, mühendislik alanında daha fazla kadının yer alması gerektiğine dair inancımızı pekiştiriyor.”

Tugay: Güçlü bir gelecek için kız çocukları üretmeli

Öznur Tugay, kız çocuklarının teknoloji ve mühendislik alanlarında erken yaşta desteklenmesinin önemine dikkat çekerek, “Kız çocuklarının okuması, üretmesi ve teknolojiyle iç içe büyümesi, daha eşit ve güçlü bir geleceğin anahtarıdır. Bugün burada gördüğümüz yaratıcılık ve cesaret, onların bilime ve mühendisliğe ne kadar hazır olduğunu gösteriyor. İzmir’de her kız çocuğunun hayallerine teknolojiyle ulaşabilmesi için bu tür çalışmaların çok değerli olduğuna inanıyorum” dedi.

Madalyaları takdim edildi

Etkinlik sonunda, programa katılan tüm kız çocuklarına başarılarını taçlandıran çeşitli kategorilerde madalya ve hediyeler takdim edilerek proje tamamlandı. Kurumsal sosyal sorumluluğun başarılı bir örneği olan projenin, yarattığı olumlu etkinin sürdürülebilmesi amacıyla önümüzdeki yıllarda da devam etmesi planlanıyor.

Geleceğin mühendis kızları, yaratıcılığı teknolojiyle buluşturdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Atlas Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanı Dr. Yusuf Elgörmüş, Rektör Prof. Dr. Ersoy Kocabıçak, dekanlar ve üniversite yönetimiyle bir araya gelen Ergün Kırlıkovalı, İstanbul Atlas Üniversitesi Uluslararası Danışma Kurulu Üyesi olmaktan duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Görüşmede üniversitenin uluslararasılaşma vizyonu ile akademik iş birlikleri ve bilimsel projeler üzerine kapsamlı bir fikir alışverişi gerçekleştirildi.

İstanbul Atlas Üniversitesi’nin vizyon olarak 21. Yüzyılın en hassas hedeflerini yakalamış bir üniversite olduğunu belirten Ergün Kırlıkovalı, “Üniversitenin özellikle uluslararasılaşma konusunda çok önemli hedefleri var, ben de bu hedeflere ulaşılmasında elimden geleni yapacağım. İstanbul Atlas Üniversitesi’nin ileriye dönük çok heyecan verici planları var” dedi.

Gençlere tavsiye: “Kendinizi iyi yetiştirin ve zorluklarla mücadele edin”

Öğrencilere tavsiyelerde de bulunan Ergün Kırlıkovalı, “Derslerini çok iyi takip ederek hocalarını iyi dinlesinler. Çok dikkatli çalışsınlar, faydasını mutlaka görecekler. Gerçek hayatta hiç ummadığınız bilgiler sizi kurtarabiliyor. Hayatta bazen karşınızda öyle güçlü rakipler olacak ki onlar karşısında korkup kaçmayı düşünebilirsiniz. Ama bunu yapmayın. Kalın mücadele edin. Çünkü bazen zayıf tarafın hırsı ve bilgisi, o çok güçlü görünen insan ya da grupları yenmeye yetiyor. Ben bunları kendi tecrübelerime dayanarak söylüyorum. Dolayısıyla genç arkadaşlarımdan ricam, konunuzu iyi öğrenin, kendinizi iyi yetiştirin ve zorluklar karşısında korkup kaçmayın, mücadele edin. Mutlaka kazanacaksınız” dedi.

Yapay zekayı ders gibi öğrenin

Gençlere özellikle yapay zekayı iyi öğrenmelerini tavsiye eden Ergün Kırlıkovalı, “Mesleğiniz ne olursa olsun yapay zekayı çok iyi öğrenin ve kullanın. Mümkünse kod yazmayı ve algoritmayı öğrenin. Derin öğrenme, makine öğrenmesi ve robotları öğrenin. ‘Hiç kullanacağım bir şey değil, bana ne’ demeyin. Çünkü hiç ummadığınız anda karşınıza dikiliverirler. Siz ‘Keşke gençlik yıllarımda bunları çalışsaydım’ dersiniz. Yapay zekayı ders gibi öğrenin. O zaman hayatınız da kolaylaşacak” dedi

Mühendis ve iş insanı Ergün Kırlıkovalı, savunma ve ileri malzeme teknolojileri alanında küresel ölçekte referans gösterilen ve Amerikan F-35 uçaklarına görünmezlik sağlayan özel kaplama malzemesinin üreticisi olarak dünya çapında tanınıyor.

Mühendis ve iş insanı Ergün Kırlıkovalı, İstanbul Atlas Üniversitesi Uluslararası Danışma Kurulu Üyesi oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sergilenecek PARSAN Kaizen  Projeleri:

1. Kobetsu-İSG

              630T Yatay Presi Mekanik Temas Riskinin Kaynağında Yok Edilmesi

1. Kobetsu-Kalite İyileştirme

              Üründe Barkod Hatası Giderilmesi

1. Kobetsu- Kalite İyileştirme

              Müşteri Debit Note Ve İade Parça Alınması

1. Kobetsu- Üretim Verimliliği

Kesme Makasları Ömür Arttırılması

1. Önce–Sonra-Üretim Verimliliği

Isıl İşlem Tava Maliyetlerinin Düşürülmesi

1. Önce–Sonra-Kalite İyileştirme

Kalıp Sökme Aparatı

1. Önce–Sonra-İSG

Kalıp Kaldırma Kolu Yük Emniyeti Uygulaması

1. Önce–Sonra- Enerji Verimliliği / Çevre Yönetimi

Dingil Isıl İşlem Enerji Maliyeti Düşürülmesi

1. Önce–Sonra-Üretim Verimliliği

Piston Isıl Prosesi Yükleme Kapasitesinin Artırılması

Sergilenecek DÖKTAŞ Manisa Kaizen Projeleri

1. Kobetsu – İSG  
    Testere İşleminde İSG Risk Skorunun Azaltılması
2. Kobetsu – Bilişim 
    Takım Değişim Kalite Kontrol Sürecinin Dijitalleştirilmesi
3. Kobetsu – Enerji Verimliliği / Çevre Yönetimi 
    Yıkama Tesisinden Çıkan Parçalarda Temizlik Test Problemi Kaynaklı Atık Su Oluşumunun Minimize Edilmesi
4. Kobetsu – SMED / Set-up
    Hibrit Araç Batarya Gövde Kalbının Üretime Hazırlanma Sürecinin İyileştirilmesi
5. Önce–Sonra – Üretim Verimliliği
    Elektrikli Araçların Kum Maçalı Salıncak Kolu Parçasının Maça Bozma Kapasitesinin Arttırılması
6. Önce–Sonra – Enerji Verimliliği / Çevre Yönetimi
    Ergitme Ocağı Özgül Tüketiminin Azaltılması
7. Kobetsu – Enerji Verimliliği / Çevre Yönetimi
    Talaş Ergitme Ocağı Mikser Grubu Duruş Sürelerinin Düşürülmesi ile Doğalgaz Sarfiyatının Minimize Edilmesi
8. Önce–Sonra – Üretim Verimliliği
    Tabla Sensör Revizyon Çalışması ile Üretim Verimliliğinin Arttırılması

Sergilenecek DÖKTAŞ Orhangazi Kaizen Projeleri

1. Kobetsu – İSG  

                    Parça Paketleme Yöntemlerindeki İş Kazası Risklerinin Azaltılması

 2. Önce-Sonra – Bilişim 
 OEE Sonuçlarındaki Sinyal Sisteminin Sebep Olduğu Hataların Önlenmesi

3.Kobetsu – Enerji Verimliliği / Çevre Yönetimi 
 Fan Optimizasyonu

4.Kobetsu – SMED / Set-up
 Hat-6 Setup Duruş Süresi Azaltma

5.Önce–Sonra – Enerji Verimliliği / Çevre Yönetimi
 Su Soğutma Kulesi Fan Kanadı Malzeme İyileştirmesi

6.Kobetsu – Kalite İyileştirme
 DT 6545 Kırık Iskartası Azaltma Çalışması

7.Kobetsu – Üretim Verimliliği
 DT-7529 Parçasında Vardiyalık Hedef Adede Ulaşılamaması

TMMOB Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi tarafından Endüstri İşletme Mühendisliği Meslek Dalı Komisyonunca organize edilen 11. Kaizen Paylaşımları Etkinlik 19-20 Aralık 2025 tarihlerinde İzmir MMO Tepekule Kongre ve Sergi Merkezinde gerçekleştirilecektir. TMMOB Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi tarafından, 2008 yılından bu yana gerçekleştirilen Endüstri Mühendisliği Bahar Konferanslarının merkezine “Yalın Üretim” anlayışı konuldu, bu çerçevede “Yalın-Altı Sigma” ve “Yalın Dönüşüm” konuları ele alındı. Gelen talepler ve gösterilen yoğun ilginin ardından 2014 yılında “Toyota Tarzı Üretim” ve “Dünyayı Değiştiren TPM” etkinlikleri organize edildi ve geniş katılım ile gerçekleştirildi. Daha sonraki süreçte üyelerin talepleri doğrultusunda “Kaizen Paylaşımları” etkinliği gerçekleştirildi ve yoğun ilgi gördü. Sonuncusu 2024 yılında, Tepekule Kongre ve Sergi Merkezinde 1750 dolayında mühendis ve teknik elemanın katılımı ile gerçekleştirildi. Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesi’nin bu etkinliği düzenlemekteki amacı; “sürekli gelişim” anlamına gelen Kaizen felsefesinin daha iyi anlaşılmasına, uygulama alanlarının genişletilmesine ve bu yaklaşıma gereken önemin verilmesine katkı sağlamak.

Güriş Sanayi Grubu 24 Projesi ile 11. Kaizen Paylaşımları Etkinliği’nde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Amaç Keçiören’in jeolojik güvenliğini artırmak

Protokol kapsamında, Keçiören genelinde yeraltı ve zemin çalışmaları başta olmak üzere, yapılaşma süreçlerinde bilimsel veriler esas alınacak. Afetlere karşı hazırlıklı, planlı ve sürdürülebilir bir kent modeli oluşturmak için çalışmalar ortak mesleki denetim ve teknik iş birliğiyle yürütülecek. İlçenin yapılaşma süreçleri daha güvenli ve sağlıklı temeller üzerine oturtulacak. Afetlere karşı hazırlıklı, planlı ve sürdürülebilir bir kent vizyonu ile Keçiören’in jeolojik güvenliğini artırılacak.

“Keçiören’imizin yarınlarını güvenle inşa ediyoruz”

Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, imzalanan protokole ilişkin şu açıklamayı yaptı: “TMMOB Jeoloji Mühendisleri Odası ile imzaladığımız bu protokolle birlikte Keçiören’imizin gelişiminde bilimsel verileri rehber edinecek, yeraltı ve zemin çalışmalarıyla yapılaşma süreçlerimizi daha güvenli ve sağlıklı temeller üzerine oturtacağız. Afetlere karşı hazırlıklı, planlı ve sürdürülebilir bir kent vizyonu ile Keçiören’imizin jeolojik güvenliğini artıracağız. Oda Başkanımız Sayın Hüseyin Alan’a kıymetli katkıları için teşekkür ediyor, Keçiören’imizin yarınlarını güvenle inşa edecek bu iş birliğinin hayırlı olmasını diliyorum.”

TMMOB Jeoloji Mühendisleri Oda Başkanı Hüseyin Alan ise imza töreninde mesleki dayanışmanın önemine dikkat çekerek, bu iş birliğinin Keçiören için hayırlı olmasını diledi.

Keçiören Belediyesi ve Jeoloji Mühendisleri Odası Arasında İş Birliği Protokolü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2025 yılının ilk yarısında gerçekleştirilen bu kapsamlı program çerçevesinde; İzmit Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Kocaeli Üniversitesi Ford Otosan İhsaniye Otomotiv Meslek Yüksekokulu, Eskişehir Atatürk Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ve Eskişehir Yunus Emre Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ziyaret edildi. Dört okulda yüzlerce öğrenciyle birebir temas kuruldu.

Atlas Copco Endüstriyel Teknik ekipleri, her okulda hem seminerler hem de uygulamalı atölye çalışmaları düzenleyerek öğrencilerin endüstriyel teknolojilerine doğrudan temas etmesini sağladı. Akıllı montaj cihazları ile yapılan uygulamalar, hata önleyici sistemler, izlenebilirlik çözümleri ve veri temelli üretim süreçleri gibi Endüstri 4.0 uygulamalarının sahada nasıl çalıştığı uygulamalı bir şekilde anlatıldı. Öğrenciler, gerçek montaj istasyonlarına benzer olarak kurulan demo istasyonlarda tork kontrollü vidalama sistemlerini kullanarak otomotiv endüstrisine yönelik örnek uygulamalar gerçekleştirdi. Uygulamalar sonrası yapılan değerlendirme oturumlarında, öğrencilerden gelen sorular cevaplanarak teknik konularda karşılıklı fikir alışverişi yapıldı.

Atlas Copco Endüstriyel Teknik Servis Bölüm Müdürü Erşat Çayan, konuyla ilgili şu açıklamada bulundu:
“Bu ziyaretler, yalnızca bilgi aktarımı değil, aynı zamanda gençlerin kariyer yolculuklarında güvenle ilerlemeleri için bir rehberlik fırsatı sunuyor. Teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan genç yeteneklerin sahadaki gelişimini desteklemek, Atlas Copco’nun geleceğe yaptığı en değerli yatırımlardan biri.”

Endüstriyel sektörlerde ihtiyaç duyulan doğru yetkinlik ve deneyime sahip adaylara ulaşmak her geçen gün zorlaşıyor. Atlas Copco bu nedenle yalnızca okul ziyaretleriyle değil, aynı zamanda farklı iş birimlerinde uyguladığı staj programlarıyla teknisyen ve mühendis adaylarını şirket bünyesinde yetiştirerek geleceğe hazırlamayı hedefliyor.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Atlas Copco’da Kökten Bir Kültür

Atlas Copco’da çeşitlilik ve kapsayıcılık, yalnızca sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda kurumsal kültürün temel yapı taşlarından biri olarak kabul ediliyor. Şirket, kapsayıcı bir iş ortamı yaratarak her çalışanın potansiyelini ortaya koyabileceği eşit fırsatlar sunmayı hedefliyor. Bu anlayış, yalnızca çalışan deneyimiyle sınırlı kalmayıp genç yeteneklerle kurulan temaslarda da kendini gösteriyor.

Kadın mühendis ve teknisyenlerin temsiliyetini artırma hedefi doğrultusunda yürütülen çalışmalar; yalnızca okullardaki ziyaretlerde kadın rol modellerin yer almasıyla sınırlı değil.
Atlas Copco, endüstriyel üretim dünyasında toplumsal cinsiyet dengesini güçlendirmek adına kadın mühendis ve teknisyen adaylarına yönelik somut adımlar atmaya devam ediyor. Şirketin staj programlarında kadın adaylara öncelik tanınırken, GIIP – Global Endüstriyel Staj Programı sürdürülebilir şekilde düzenleniyor. Bu program sayesinde kadın mühendisler global projelerde aktif rol alma fırsatı yakalıyor; 2026’da da devam edecek olan GIIP, şirketin çeşitlilik vizyonunun uzun vadeli bir parçası olarak genç yetenekleri güçlendirmeyi sürdürüyor. Öte yandan, Atlas Copco’nun düzenli olarak katılım gösterdiği kariyer zirveleri ve sektörel etkinlikler aracılığıyla potansiyel kadın adaylarla uzun vadeli ilişkiler kuruluyor; böylece iş gücünde çeşitliliği destekleyen sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturuluyor. Bu kapsamlı yaklaşım, genç kadınların endüstri sektöründe daha aktif roller almasına ilham verirken; teknik alanlardaki cinsiyet temsili dengesini iyileştirme hedefini de güçlendiriyor.

Atlas Copco Endüstriyel Teknik İnsan Kaynakları Müdürü Yüksel Erdal, konuya ilişkin görüşlerini şöyle dile getirdi:
“Çeşitlilik ve kapsayıcılık bizim için yalnızca bir söylem değil, Atlas Copco Grup kültürünü yansıtan iş yapış şekillerimizin temel bir parçası. Kadın mühendis adaylarına sunduğumuz fırsatlar ve mentorluk desteği, gelecekte daha dengeli ve kapsayıcı bir ekosistem yaratmamızın anahtarı.”

İşveren Markası: İlham Veren Bir Öğrenme Ekosistemi

Atlas Copco, genç yeteneklerle kurduğu bu etkileşimi bir sosyal sorumluluk projesinin ötesinde, uzun vadeli işveren markası stratejisinin önemli bir bileşeni olarak konumlandırıyor. Eğitimin her aşamasında ilham verici bir paydaş olma hedefiyle yürütülen bu program, teknik bilgi aktarımını; üretim kültürü, sürdürülebilirlik vizyonu ve çeşitlilik yaklaşımı ile birleştirerek geleceğin endüstri profesyonellerini destekliyor.

Atlas Copco’dan Genç Yeteneklere İlham Veren Yüksek Okul ve Teknik Lise Ziyaretleri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Su Ürünleri Fakültesi; Su Ürünleri Avlama ve İşleme Teknolojisi, Su Ürünleri Temel Bilimler ve Su Ürünleri Yetiştiricilik olmak üzere üç bölümde eğitim veriyor. Kampüsteki derslik ve laboratuvarlarının yanı sıra Urla’daki Araştırma ve Uygulama Ünitesi ile Menemen’de yer alan, İzmir Kuş Cenneti’ni de kapsayan Homa Dalyanı sayesinde güçlü bir eğitim ve araştırma altyapısına sahip. Fakülte, R/V EGESÜF araştırma gemisi ve toplam 36 laboratuvarıyla öğrencilere teorik bilginin yanında uygulamalı eğitim olanakları sunuyor. Ayrıca, Türkiye’nin sucul ekosistemine dair bilimsel verilerin arşivlendiği materyal koleksiyonu ile araştırmacılar için önemli bir kaynak sağlıyor.

“Alanın öncü fakültesiyiz”

Su Ürünleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Halil Şen “Fakültemizin temel amacı; deniz ve iç su bilimleri, balıkçılık, su ürünleri işleme teknolojisi ve yetiştiriciliği alanlarında teorik bilgiyle uygulamayı birleştiren, sektörde fark yaratacak su ürünleri mühendisleri yetiştirmektir. Alanında uzman 85 öğretim üyemiz, 36 laboratuvarımız ve uygulama sahalarımızla öğrencilerimize güçlü bir eğitim altyapısı sunuyoruz. Üç bölüm ve yedi anabilim dalımızda, lisans, yüksek lisans ve doktora düzeylerinde eğitim veriyoruz. Öğrencilerimiz sadece derslerle değil, araştırma projeleri ve saha uygulamalarıyla da bilgi ve deneyim kazanıyor. Türkiye’nin ilk ve en büyük Su Ürünleri Fakültesi olarak, ülkemizde su ürünleri yetiştiriciliğinin gelişmesine öncülük ediyoruz. Sektörle iç içe, çözüm üreten, çevresel sorunlara duyarlı mühendisler yetiştiriyoruz. Ege Üniversitesinin köklü yapısı içinde eğitim alan öğrencilerimiz, dört yıllık süreçte su ortamını tüm yönleriyle tanıma fırsatı buluyor, teoriyi pratiğe dönüştürüyorlar  ” dedi.

“Eğitim kalitemiz tescillendi”

Su Ürünleri Fakültesinin eğitim kalitesini ulusal düzeyde tescilleyerek  ‘Akreditasyon Belgesi’ aldığına vurgu yapan Prof. Dr. Halil Şen, “Yükseköğretim Kalite Kurulu tarafından beş yıllık kurumsal tam akreditasyon alan ilk devlet üniversitelerinden biri olan Ege Üniversitesinin öncü program akreditasyonu seferberliğinin önemli bir parçasıyız. Su Ürünleri Mühendisliği programımıza ZİDEK tarafından verilen bu belge, alanında alınan ilk akreditasyon belgesi olma özelliğini taşıyor. Bu gurur verici gelişme, öğrencilerimize sunduğumuz eğitimin ulusal ölçekte kabul gören bir kaliteye sahip olduğunun en somut göstergesidir” diye konuştu.

EÜ Su Ürünleri Fakültesi yeni mühendis adaylarını bekliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Güler, toplu sözleşme sürecinin, her iki yılda bir kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarını belirlemek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütüldüğünü hatırlatarak, bu görüşmelere kamu işveren heyeti ile yetkili konfederasyonlar ve hizmet kollarındaki sendikaların katıldığını ifade etti. 28 Temmuz 2025 tarihinde başlayan 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sürecine dair de önemli açıklamalarda bulunan Güler, “Bir yandan sendikal özgürlüğe mali yaptırım, diğer yandan ise mühendislik onurunu zedeleyen ve gölgeleyen bir adım atılmaya çalışılıyor. Kamu hizmetini değil, sendikal tekeli büyütmeyi amaçlayan bu iki maddenin toplu sözleşme tekliflerinden çıkarılması gerekiyor” dedi. 

“8’inci madde açık bir şekilde Anayasa ihlali”

Yetkili konfederasyonun teklif metninde yer alan 8’inci maddeye göre, yetkili sendikaya üye olmayan kamu çalışanlarının toplu sözleşme hükümlerinden ancak dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabileceğini belirten Güler, bu durumun adil bir uygulama olmayacağını ifade etti. Bunun açıkça bir anayasa ihlali olduğuna dikkat çeken Güler, “Anayasal bir hak olan sendika üyeliği, bireyin özgür iradesine dayanıyor. Bu düzenlemeyle farklı sendikal tercihleri ortadan kaldırarak, kamu çalışanları tek bir seçeneğe mahkûm ediliyor. Kamu çalışanlarının özgür iradesi, mali yaptırımlarla yönlendirilmeye çalışılıyor. Bu teklif, yalnızca Anayasamıza değil, ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmelerine ve Avrupa Sosyal Şartı’na da aykırı” dedi.

“94’üncü madde mühendislik onuruna açık bir saldırı”

Teknik hizmetler sınıfına, teknik niteliği olmayan mesleklerin dâhil edilmesini öngören 94’üncü madde teklifine de tepki gösteren Güler, bu önerinin teknik kadrolara yönelik açık bir itibarsızlaştırma girişimi olduğunu vurguladı. Güler, “Teknik hizmetler sınıfını zayıflatıyor, liyakattan uzaklaşılıyor. Mühendis, mimar, tekniker ve teknisyen gibi yükseköğrenim görmüş uzman kadrolar doğrudan hedef alınıyor. Bu nedenle 94’üncü maddenin kabul edilmesi, mesleki itibarını zedeleyecek, uzmanlık gerektiren alanlarda görev yapan mühendis, mimar, tekniker ve teknisyenlerin motivasyonunu düşürecek ve kamu hizmetlerinde kalite ile liyakat ilkesini ciddi şekilde tehlikeye atacaktır” diye konuştu.

“Sendikal özgürlük pazarlık konusu olamaz”

Teknik hizmetlerin bilgiye ve sorumluluğa dayalı bir uzmanlık alanı olduğunun altını çizen Güler, açıklamalarına şöyle devam etti: “Bazı meslek gruplarının Teknik Hizmetler Sınıfı’na alınması, kamu hizmetinin niteliğini düşürecek ve teknik personelin özlük haklarında haksız rekabete neden olacak. Bu iki maddeyle mühendislerin emeği, teknik sınıfın itibarı ve kamu vicdanı yok sayılmak isteniyor. Mühendis Tek-Sen ENERJİ Sendikası olarak, kamu hizmetinin niteliğini, teknik mesleklerin onurunu ve sendikal tercih hakkını korumaya devam edeceğiz.”

“Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılması artık bir zorunluluk”

Teklifler arasında yer alan ve “Mühendislik Mesleğine İlişkin Düzenleme” başlığını taşıyan 134’üncü maddeye de değinen Mühendis Tek-Sen ENERJİ Genel Başkanı Mümin Güler, bu maddede kamu kurum ve kuruluşlarının görüşü alınarak bir düzenleme yapılmasının öngörüldüğünü belirtti. Söz konusu düzenlemenin, mühendis, mimar ve şehir plancılarının da dâhil olduğu Teknik Hizmetler Sınıfı personelinin mali, özlük ve emeklilik haklarına ilişkin olarak, yetkili konfederasyonun katkısıyla 2026 yılı içerisinde tamamlanmasının planladığına dikkat çeken Güler, “134’üncü madde, olumlu bir adım olsa da yetersiz kalıyor. Çünkü ısrarla talep ettiğimiz ‘Mühendislik Meslek Kanunu’na dair tek bir ifade içermiyor. Oysa ülke kalkınmasında stratejik rol üstlenen, toplumsal yaşamın her alanına katkı sunan ve büyük sorumluluklar taşıyan mühendislik mesleği, hâlen yasal statü ve mesleki güvence açısından parçalı, dağınık ve belirsiz bir yapı içinde. Mesleki yetki, görev tanımı, etik denetim, ücret ve kariyer gelişimi gibi konularda süregelen eşitsizliklerin giderilmesi için; doktorlar, avukatlar, noterler gibi diğer temel meslek gruplarında olduğu gibi, mühendislik için de özel bir ‘Mühendislik Meslek Kanunu’ çıkarılması artık bir zorunluluk haline geldi” dedi.

Mühendis Tek-Sen ENERJİ Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler: “Yetkili Konfederasyonun teklif ettiği 8’inci ve 94’üncü maddeler yeniden gözden geçirilmeli!” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“GEÇMİŞ YILLARA DAYALI HAK KAYIPLARININ DA BİR AN ÖNCE GİDERİLMESİ GEREKİYOR”

Kamuoyunda, yeni başlayan bir kamu mühendisinin temmuz ayı zammıyla birlikte 78 bin TL maaş alacağı yönünde bir algı oluşturulduğuna dikkat çeken Güler, bu rakamın gerçeği yansıtmadığını vurguladı.

Yeni başlayan, sendikasız ve 8/1 kademesindeki bir mühendisin maaşının 68 bin TL seviyesinde kaldığını ifade eden Güler, “Daha çarpıcı olan ise, 20 yıla yakın deneyime sahip olanlar bile bu maaşları almıyor. Bu da kamu sektöründe çalışan mühendis ve teknik personelin uzun yıllar süren emeklerinin karşılıksız kalmasına ve enflasyon karşısında alım güçlerinin erimesine neden oluyor. Kamu hizmetlerinin etkinliğinin artırılması ve ülkemizin kalkınması için kritik öneme sahip mühendis ve teknik hizmetler sınıfı çalışanlarının Ek Ödeme Oranı’nın 50 puan artırılması gerekiyor. Ayrıca teknik çalışma ödeneğine ilişkin kanun düzenlemesinin ivedilikle hayata geçirilmesini ve maaş tutarının 136 bin TL seviyesine çıkarılarak, geçmiş yıllara dayalı hak kayıplarının da bir an önce giderilmesini talep ediyoruz” dedi.

“MAAŞ ZAMLARI EKONOMİK SORUNLARA ÇÖZÜM OLMAKTAN OLDUKÇA UZAK”

Yapılan zam oranlarının, kamu sektöründe çalışan mühendis ve teknik personelin alın terini ve mesleki birikimini hiçe saydığının altını çizen Güler, “Enflasyonun gerçek etkileri göz ardı edilerek yapılan bu artışlar, alım gücümüzü korumuyor. Bu ülkenin altyapısından enerjisine, tarımından ulaştırmasına kadar her alanda eliyle, aklıyla, alın teriyle emek veren kamu mühendisleri ve teknik personeline reva görülen maaş artışları ne yazık ki bu… Takdiri kamuoyuna bırakıyoruz. 2025 Temmuz ayı maaş zamları, kamu sektöründe çalışan mühendis ve teknik personelin ekonomik sorunlarına çözüm olmaktan oldukça uzak ve alım gücünü koruma noktasında yetersiz kalıyor. Hükümetten ek refah payı ve daha adil maaş artışları talep ediyoruz. Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası olarak, meslektaşlarımızın hak ettiği değeri alması için mücadele etmeye, bağımsız ve kararlı duruşumuzla kamu sektöründe çalışan mühendislerin ve teknik personelin sesi olmaya, hak arama mücadelemize ve sesimizi daha da gür çıkarmaya devam edeceğiz. Tüm yetkilileri acil çözümler üretmeye ve taleplerimize kulak vermeye davet ediyoruz” diye konuştu.

TEK-SEN Enerji: Mühendis Maaş Zamları Yetersiz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

MAHKEME: TOPLU SÖZLEŞME BAĞLAYICI

Mahkeme, 3 Eylül 2023 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7’nci Dönem Toplu Sözleşme’nin, TEİAŞ’ı 1 Ocak 2024 itibarıyla koruyucu giyim malzemesi sağlama yükümlülüğü altına soktuğunu vurguladı. Toplu sözleşmenin iki yıllık süresinin bu yükümlülüğü erteleme hakkı vermediğine hükmeden mahkeme, gerekli komisyonların sözleşme yürürlüğe girmeden veya hemen sonrasında kurulması gerektiğini belirtti. Kararda, TEİAŞ’ın enerji hizmet kolundaki personele koruyucu giyim malzemesi temin etmesi için gerekli adımları atması gerektiği açıkça ifade edildi.

“MÜCADELEMİZ MAHKEME KARARIYLA TAÇLANDI”

Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Başkanı Mümin Güler, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Toplu sözleşmenin ‘Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolu’ başlıklı maddesinde, fabrika, atölye, maden ocakları, sanayi tesisleri ve açık arazi şartlarında görev yapan personele koruyucu giyim malzemesinin ayni olarak verilmesi gerektiği açıkça belirtiliyor. Ancak TEİAŞ, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyerek üyelerimizin haklarını ihlal etti. Yargıya taşıdığımız bu mücadele, mahkemenin adil kararıyla zaferle sonuçlandı. Bu karar, toplu sözleşme hükümlerini uygulamayan kurumlara emsal olmalı” dedi.

Güler, sendikanın geçtiğimiz günlerde düzenlediği mitingde de kamu mühendisleri ve teknik personelin hakları için seslerini yükselttiklerini anımsatarak, “TEİAŞ’a karşı kazandığımız bu zafer, üyelerimizin mali ve sosyal haklarını koruma kararlılığımızın kanıtıdır. TEİAŞ ve ilgili kurumların mahkeme kararına uyarak en kısa sürede koruyucu giyim malzemesi sağlama yükümlülüğünü yerine getirmesini talep ediyoruz” diye konuştu.

Mühendis TEK-SEN’den TEİAŞ’a Karşı Tarihi Hukuk Zaferi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kamu mühendislerinin ve teknik personelinin haklarının aranmasında büyük bir rol üstlenen Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası, Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi’ne (TEİAŞ) karşı açtığı koruyucu giyim malzemesi davasında önemli bir zafer elde etti. Ankara 25’inci İdare Mahkemesi’nin 17 Haziran 2025 tarihli ve 2025/946 sayılı kararıyla, TEİAŞ’ın enerji, sanayi ve madencilik hizmet kolunda çalışan personele 7’nci Dönem Toplu Sözleşme kapsamında koruyucu giyim malzemesi sağlanması için yapılan başvurunun, zımnen reddine ilişkin işlem, hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.

Ankara 25’inci İdare Mahkemesi, davayı inceleyerek toplu sözleşme hükümlerinin bağlayıcı olduğunu ve TEİAŞ’ın bu hükümleri yerine getirme yükümlülüğünün 1 Ocak 2024 itibarıyla başladığını vurguladı. Mahkeme, toplu sözleşme süresinin iki yıl olmasının idarelere bu yükümlülüğü erteleme yetkisi vermediğine hükmetti. Ayrıca, koruyucu giyim malzemelerinin sağlanması için bir komisyon kurulması gerekiyorsa, bu komisyonun toplu sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarihten önce veya hemen sonrasında oluşturulması gerektiği belirtildi. Mahkeme, TEİAŞ’ın başvuruyu zımnen reddetmesinin hukuka aykırı olduğuna karar vererek işlemin iptaline hükmetti. Ayrıca kararda, enerji hizmet kolunda çalışan personele 7’nci Dönem Toplu Sözleşme kapsamında koruyucu giyim malzemesi verilmesi için gerekli adımların atılması gerektiği açıkça ifade edildi.

“Verdiğimiz mücadele, mahkeme kararıyla taçlandı”

Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Mümin Güler, “3 Eylül 2023 tarih ve 32298 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7’nci. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolu” başlıklı Onuncu Bölümü’nün 1’inci maddesinde; fabrika, atölye, laboratuvar, maden ocakları, sanayi tesisleri, akaryakıt istasyonları, petrol boru hatları veya açık arazi şartlarında görev yapan personele, görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesinin ayni olarak verilmesi gerektiği açıkça belirtiliyor. Ancak, söz konusu toplu sözleşme hükmünün 2023 Eylül’ünde yürürlüğe girmesine rağmen, TEİAŞ tarafından bu yükümlülük yerine getirilmedi. Üyelerimizin haklarını korumak adına TEİAŞ’a başvuruda bulunduk, ancak olumsuz yanıt aldık. Toplu sözleşmeyle garanti altına alınmış koruyucu giyim hakkımızı da bu nedenle yargıya taşıdık ve tarihi bir zafer kazandık! Üyelerimizin güvenliği ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için verdiğimiz mücadele, mahkemenin bu adil kararıyla da taçlandı. Umarım mahkeme kararı emsal teşkil eder ve toplu sözleşme hükümlerini uygulamayan tüm kurumlara bir mesaj olur. Geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiğimiz mitingde de üyelerimizin haklarını savunmak için alanlarda sesimizi yükselterek ve kamu mühendislerinin ve teknik personelinin hakları için mücadele etme kararlığımızı gözler önüne serdik. TEİAŞ’a karşı aldığımız zaferle de, üyelerimizin mali ve sosyal haklarını koruma konusundaki kararlılığımızı net bir şekilde gösterdiğimizi düşünüyorum. TEİAŞ ve diğer ilgili kurumların, mahkeme kararına uygun olarak en kısa sürede koruyucu giyim malzemesi sağlama yükümlülüğünü yerine getirmesini talep ediyoruz” dedi.

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, TEİAŞ’a karşı açtığı koruyucu giyim davasında zafer kazandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kırlıkovalı, İstanbul Okan Üniversitesi’ndeki konuşmasında 1988 yılında Northrop Grumman firmasından aldıkları davet üzerine girdikleri ihale ile başlayan süreci anlattı: “Aralarında Shell ve DuPont gibi büyük firmaların olduğu şirketler ihaleye ekipleriyle katıldı. Ben tek başıma gittim. Pentagon şunu istiyor, çelik kadar kuvvetli bir malzeme ama bükebileceksiniz. Diğer şirketlerin yöneticileri kahve molasında ‘Bu saçmalık, bu ikisi birbiriyle çelişen istekler. Bu olmaz’ diyorlardı. Dört-beş kişilik ekipler ihaleyi terk etti. Salona girdim, sandalyelerin bir kısmı boşalmıştı. O anda kafamda şimşekler çaktı, ben bunu yaparım. İngiltere’deki master eğitimim sırasında bir derste kauçuk elastikiyeti dersi almıştım. Bunu kullanarak onu yapabileceğimi düşündüm. 6 ay boyunca çok sıkı çalıştık, testler yaptık. 6 ay sonunda hazırladığımız malzemeleri gizli zarfla teslim ettik. Üçüncü yılın sonunda testleri geçen zarftaki malzeme, bizim malzeme oldu”.

Bu başarının kendilerine yeni bir fırsat yarattığını şu sözlerle ifade etti: “Lockheed Martin firmasının F-35 uçakları için uçağı radara görünmez yapan bir polimer istiyorlardı. Temel bilimler olarak prensipleri kafamdaydı. 6-7 ay çalıştık. Yine bir prototip malzeme çıkardık. O da bütün testleri geçti. Şimdi bu iki uçakta B-2 ve F-35’te tek tedarikçiyiz”.

İnovasyon ve yaratıcılığın öğrenilebilen bir yeti olduğunu belirten Kırlıkovalı “Son 50 yılda edindiğim bilgi, görgü ve tecrübeyle söylüyorum. Yaratıcılık öğretilebilir bir yeti. Bizlere iyi öğretilememiş ki, yapamıyoruz. Hepiniz girişimci olabilirsiniz, yaratıcı olabilirsiniz. Bir şey yarattınız diyelim. Girişimcilikle onu taçlandırmazsanız o yaratıcılık rafta durur, tozlanır, gider. Ama o yaratıcılığı girişimcilikle sürdürürseniz, o size refah getirir. Refah, katma değerden geçer. Katma değer yaratıcılıktan geçer, yaratıcılık da girişimcilikten geçer yani bunları bu sırada yapmadıkça refah olmaz. Yaratacaksınız, onu AR-GE ile destekleyeceksiniz, testlerini yapacaksınız. Seri üretime geçip satacaksınız, o zaman refah gelir. Yalnız katma değer de olacak. Herkesin yaptığını siz de yaparsanız katma değer olmaz” diye konuştu.

Kırlıkovalı öğrencilere “Sevdiğiniz alanlarda ve konularda kariyer yapın. Çünkü bir yaşam boyu beraber olacaksınız. En az bir lisanı iyi anlayın, konuşun ve yazın. Bugün artık bir web siteniz varsa, oturduğunuz yerden ürün ve hizmetlerinizi tüm dünyaya pazarlayıp, satabilirsiniz” tavsiyesinde bulundu.

Ergün Kırlıkovalı’nın Boğaziçi Üniversitesi’nde arkadaşı olan İstanbul Okan Üniversitesi Girişimcilik Merkezi Müdürü, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi Dr. Öğretim Üyesi Mehmet Kabasakal dersin sonunda Kırlıkovalı’ya teşekkür belgesi takdim etti.

F-35’lere radar koruması sağlayan Türk mühendis Girişimcilik Dersi’ne konuk oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin dijital dönüşümünün öncüsü Türk Telekom, geleceği yeni nesil teknolojilerle şekillendirmek üzere çalışmalarını sürdürüyor. Türk Telekom’un, yerli mühendislerin katkılarıyla başlattığı ve geliştirdiği, dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden Net Insight iş birliği ile hayata geçirdiği, “Uydu Bağımsız Zaman Senkronizasyonu İletimi Çözümü” için ITU-T’de yeni bir çalışma maddesi oluşturularak standartlaştırma sürecine girildi. Özellikle telekomünikasyon, enerji, finans gibi sektörlerin ihtiyacını karşılayan, 5G için dünyadaki tüm mobil operatörlere GPS/GNSS’den bağımsız stabil senkronizasyon servisi sunmayı hedefleyen çözüm, uydu sistemlerinden bağımsız olarak çalışabiliyor.

“Türk mühendislerin katkılarıyla hayata geçirilen yerli çözümleri, tüm dünya için geliştirme konusunda çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz”

Türk Telekom CEO’su Ümit Önal, “Şirketlerin, şehirlerin ve endüstrilerin dijital dönüşümünün son derece önemli olduğu böyle bir teknolojik bir çağda, kurumlar rekabette öne çıkabilmek adına dijital dönüşümü bir yol haritası olarak ele alıyor. Türk Telekom olarak, bu dönüşüm sürecinde yeni nesil teknolojilere ayırdığımız kaynaklarımız, ürün ve çözümlerimizle öncü olarak yer alıyoruz. Türk Telekom olarak, teknolojiyi üreten bir şirket olma vizyonu ile sektöre değer katmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Yerli mühendislerimizin çalışmalarıyla gerçekleştirilen yenilikçi çözümümüzün küresel arenada önemli bir potansiyel olduğunu görüyoruz.  Alanında öncü, uydu bağımsız zaman senkronizasyonu çözümümüz patent ve ürünleşme sürecini tamamlamasının ardından global standardizasyon yolunda emin adımlarla ilerliyor. Teknolojinin sağladığı imkanları her alanda kullandığımız gibi, bu alanda öncelikli odağımız yerli teknoloji geliştirmek. Bu kapsamda; Türk mühendislerinin patentlerinden yararlanarak Net Insight ile birlikte geliştirilen, yenilikçi teknolojiler için kritik öneme sahip yeni nesil senkronizasyon çözümünü geliştirmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Net Insight ile geliştirdiğimiz zaman ve frekans senkronizasyonu alanındaki bu patentli teknoloji, ürünleştirilip tüm dünyaya ihraç edilerek, özellikle telekomünikasyon, enerji, finans gibi sektörler için çözüm sağlayacak. Yatırımlarımıza aralıksız devam ederken, bir yandan da Türk mühendislerin katkılarıyla üretilen yerli çözümleri, tüm dünya için geliştirme konusunda çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz”

Net Insight CEO’su Crister Fritzson konuyla ilgili şunları söyledi: “Hatasız senkronizasyon günümüzün gelişmiş telekom ağlarında temel bir işlev haline geldi. Güvenli ve gerçekten dayanıklı bir senkronizasyon hem kritik kamu işlevlerinin hem de yeni nesil kurumsal hizmetlerin sağlanması için kritik önem taşıyor. Türk Telekom ile gerçekleştirdiğimiz başarılı iş birliği, 5G ve diğer kritik altyapıların yaygınlaştırılmasını güvence altına alacak ve hızlandıracak benzersiz bir senkronizasyon çözümü sağladı. Türk Telekom’u stratejik ortaklığından dolayı gurur duyuyoruz. Çözümü küresel bir standart haline getirmek için ilk adımlar atıldı. Bu adımlar; senkronizasyonun birçok sektördeki kritik ağ altyapısında açık ve güvenli bir şekilde kullanılmasını daha da geliştirecek.”

“Uydu sistemlerine bağımlılığı ortadan kaldırıyor”

Türk Telekom’un 5G için dünyadaki tüm mobil operatörlerin ihtiyaç duyduğu GPS/GNSS’den bağımsız stabil senkronizasyon servisini sunma hedefiyle başlattığı çalışmalar neticesinde, çözüm uydu sistemlerinden tamamen bağımsız Türk Telekom şebekesinde başarı ile çalıştırıldı.

ITU-T, Türk Telekom’un yerli mühendis katkısıyla hayata geçirdiği yeni senkronizasyon çözümü için standardizasyon sürecini başlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Liderlik gelişimi, yetenek yönetimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımlarıyla öne çıkan L’Oréal Türkiye, bünyesinde mühendis adayları ve mühendislere de pek çok fırsat sağlıyor. “Calling All Innovators & Disruptors” isimli projeyle kapılarını yeni mezun profesyonellere ve öğrencilere açan şirket, tüm adaylara sonsuz kariyer olanakları sunuyor.

Varoluş amacı dünyayı harekete geçiren güzelliği yaratmak olan L’Oréal; aynı zamanda fark yaratacak ölçek ve araçlara, öncü ve çevik bir kültüre sahip. Uzmanlık ve becerilerini geliştirmek isteyenler için kapsamlı bir ekosistemin bulunduğu L’Oréal’de, sürücü koltuğunda çalışanlar yer alıyor. Tüm bunlarla L’Oréal, mühendislik alanındaki profiller için ideal bir çalışma ortamı sağlıyor. 

Kapılarının tüm yeni mezun mühendis ve mühendis adaylarına açık olduğunu belirten L’Oréal Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü Murat Yüksel, kampanyaya değinerek şunları söyledi: “Öncü uygulamalarıyla sektörde farklı bir konumda bulunan L’Oréal Türkiye, Tekno-Güzellik vizyonunu insan odaklı anlayışla birleştiriyor. Çalışan gelişimi konusuna önem veriyor, genç kuşağa kendi alanlarını genişletme imkânı sağlayarak start-up yaklaşımıyla çalışma ortamı sunuyoruz. Yenilikçi, gelişime açık ve her zaman birbirini besleyen bir kültüre sahibiz. İnovasyon, ortak akıl, birlikte çalışma ve ekipler arası sosyal etkileşim, üzerine önemle eğildiğimiz konular arasında yer alıyor. Yeni projemiz aracılığıyla, yetkinlikleriyle şirketimize değer katacak, yenilikçi ve ezber bozan mühendis adaylarını L’Oréal Türkiye ailesine katılmaya davet ediyoruz.” 

Güçlü etik prensipler üzerine kurulu yapısıyla L’Oréal; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarına olan bağlılığını da ön planda tutmaya devam ediyor.

L’Oréal Grup Hakkında

Dünyanın önde gelen güzellik şirketi L’Oréal Grup, 100 yılı aşkın süredir kendisini tek bir amaca adamıştır: dünya çapındaki tüketicilerinin güzellikle ilgili ihtiyaçlarını yerine getirmek. Varoluş amacı olan dünyayı harekete geçiren güzelliği yaratmak; L’Oréal Grup’un güzelliğe yaklaşımını kapsayıcı, etik, cömert, sosyal ve çevresel sürdürülebilirliğe bağlı olarak tanımlar. L’Oréal Grup, 36 uluslararası markadan oluşan geniş portföyü ve ‘Gelecek için L’Oréal’ programındaki iddialı sürdürülebilirlik taahhütleriyle herkese kalite, etkinlik, güvenlik, samimiyet ve sorumluluk açısından en iyisini sunmak için çalışır. 4.000’den fazla bilim insanı ve 5.500 teknoloji uzmanından oluşan özel bir araştırma ve inovasyon ekibiyle hareket eden L’Oréal Grup, Tekno-Güzellik güç merkezi olmaya odaklanırken, güzelliğin geleceğini yaratmaktadır. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

L’Oréal Türkiye, Mühendisler ve Mühendis Adayları için İdeal Çalışma Ortamı Sunuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin öncü sanayi şirketlerinden Cengiz Holding’in grup şirketi Cengiz Enerji, geleceğin mühendislerinin eğitimine katkı sağlamak ve elektrik üretimini yerinde öğrenmelerine destek olmak amacıyla TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Ankara Şubesi iş birliğiyle düzenlediği ziyaretlere devam ediyor. 12 üniversitenin elektrik-elektronik bölümlerinde eğitim gören 48 öğrenci, Cengiz Enerji’nin rüzgar enerji santrali (RES) ve güneş enerji santralinden (GES) oluşan Sinop’taki Hamsi Hibrit Enerji Santrali ile Samsun’daki Doğal Gaz Çevrim Santrali’ne bir ziyaret gerçekleştirdi.

Hacettepe Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Gazi Üniversitesi, TED Üniversitesi, Başkent Üniversitesi, Atılım Üniversitesi, Erciyes Üniversitesi, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Necmettin Erbakan Üniversitesi, Kırıkkale Üniversitesi, Ostim Teknik Üniversitesi ve Amasya Üniversitesi’nden öğrencilerin katıldığı ziyaretin ilk durağı, rüzgar ve güneş santralleri sayesinde iki kaynaktan elektrik üretiminin yapılabildiği Hamsi Hibrit Enerji Santrali oldu. Geleceğin genç mühendis adayları, Cengiz Enerji’nin toplam 500 MW’ı aşan kurulu güce ulaşan rüzgar ve güneş kaynaklı enerji santrali yatırımlarının ilk örneklerinden biri olan ve Sinop’ta bulunan Hamsi Hibrit Enerji Santrali ile ilgili detaylı bilgi aldı.

TARİH VE KÜLTÜRE YOLCULUK

Programın ikinci gününde öğrenciler, faaliyete başladığı dönemde dünyanın en verimli doğal gaz çevrim santrali olarak ödüller kazanan Samsun Doğal Gaz Çevrim Santrali’yle ilgili detaylı bilgi aldı. Türkiye’de enerji arz güvenliğinin özel sektördeki en büyük temsilcilerinden biri olan Cengiz Enerji yöneticileri, elektrik üretimini yerinde anlatırken öğrencilerin sorularını da yanıtladı. Tesis gezilerinin ardından iki kentin kültürel bölgelerini de tanıma fırsatı bulan öğrenciler, Diyojen Heykeli, Sinop Cezaevi ve Türkiye’de milli mücadelenin başladığı yer olan Samsun’daki Bandırma Vapuru’nu ziyaret etti. Öğrenciler ayrıca, arkeoloji kazı çalışmaları Cengiz Holding’in grup şirketi Eti Bakır sponsorluğunda sürdürülen ve ilk yerleşim izleri M.Ö. 4500 yılına uzanan İkiztepe Höyüğü’ne giderek tarihi kazılar hakkında da bilgi aldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

48 Genç Mühendis Adayı, Elektrik Üretimini Yerinde İnceledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BSH Türkiye, We Power kariyer programıyla kadın öğrenciler için iş dünyasında fırsat eşitliğini desteklemeye devam ediyor. Stratejisinin temeline çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini yerleştiren BSH Türkiye, We Power programı ile şirket içinde temel mühendislik ve satış alanlarında çalışan kadınların oranını giderek artırıyor.  

Üniversitelerin mühendislik fakültelerinde lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimi gören kadın öğrencilere yönelik olarak 2021 yılında başlatılan We Power kariyer programı, 2022 yılında Satış alanını da kapsayacak şekilde genişletilmişti. We Power ile kadın öğrencilere yetkinliklerine uygun çalışma deneyimleri sunuluyor ve böylelikle kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmaları hedefleniyor.

15 bin kadın öğrenci başvurdu, 117 öğrenci kabul edildi, 62 öğrenci kadroda yer buldu

Bugüne dek We Power programına, kariyerlerini mühendislik ve satış alanlarında sürdürmek isteyen 15 binin üzerinde kadın öğrenci başvurdu. 117 proje öğrencisi BSH Türkiye bünyesinde deneyim kazandı ve bu öğrencilerin 62’si kadroya alınarak profesyonel iş hayatına başladı.  

Kadın çalışan sayısı artış gösterdi

We Power sayesinde 2021’den bu yana BSH Türkiye içinde temel mühendislik alanlarında görev yapan kadınların oranı iki yılda %6 artarak %21’den %27’ye yükseldi. 2022 yılında Satış alanının da kariyer programına dâhil edilmesiyle bu alanda 1 yıllık sürede yüzde 2’lik artış gözlendi ve kadın çalışan oranı %28’den %30’a çıktı.   

Ayça Kaşıkcı: Evdeki yaşam kalitesinin geleceğini kadın mühendisler şekillendirecek.  

BSH Gelişen Pazarlar Bölgesi İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Ayça Kaşıkcı, konuya ilişkin açıklamasında cinsiyet eşitliğinin önündeki engellere meydan okuyan çalışmalar yürüttüklerini vurguladı. Bugüne dek We Power aracılığıyla bizimle buluşan gençler başta olmak üzere, tüm kadın mühendis adaylarının ve BSH bünyesinde sayıları her geçen gün artan çalışma arkadaşlarımızın Dünya Kadın Mühendisler Günü’nü kutluyorum. Mühendislik alanındaki başarılarıyla genç kadınların hem BSH’nin hem de ürettiğimiz ürünlerle evdeki yaşam kalitesinin geleceğini şekillendireceğine yürekten inanıyorum. We Power ile kadınların gücünü BSH’nin gücüyle büyütmeye devam edeceğiz.” 

We Power’da Neler Oluyor? 

We Power ile proje öğrencisi olarak BSH Türkiye bünyesinde deneyim kazanan genç kadınlar, profesyonel iş hayatına bir adım önde başlıyor. Proje öğrencileri, Temel Mühendislik alanında Üretim, Kalite, Tedarik Zinciri ve Ar-Ge pozisyonlarında; Satış alanında ise Saha Satışı ve Satış Destek pozisyonlarında görev alıyor. 

Her yıl, ön değerlendirmeyi geçen öğrencilerin katılımıyla gerçekleştirilen We Power kariyer etkinliğinde şirketin her kademesinden profesyoneller deneyimlerini paylaşırken bu sayede katılımcılar, kariyer yolculuklarını tasarlamada güçlü ipuçları elde ediyor. 

Yönetici mülakatlarıyla devam eden sürecin ardından seçilen öğrenciler, BSH bünyesinde proje öğrencisi olarak uzun süreli stajlarına başlıyor.   

En çok başvuran okullar, en hevesli bölümler

2022 yılında BSH Türkiye’nin We Power programına 53 ayrı üniversiteden kadın öğrenciler başvuru yaptı. En çok başvuru yapan okullar sıralamasında ilk sırayı İstanbul Teknik Üniversitesi alırken; Endüstri Mühendisliği, Kimya Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği, programa en yoğun ilgi gösterilen bölümler olarak öne çıktı. 

We Power 2023-2024

2023 yılı için online başvuru tarihi 1 Eylül-8 Ekim olarak belirlendi. Temel Mühendislik ve Satış alanlarında programa dahil olmak isteyen genç kadın öğrenciler, başvurularını kariyer platformları üzerinden gerçekleştirebilecek. 

Ekim-Aralık arasında gerçekleştirilecek ön değerlendirmelerin ardından We Power kariyer etkinliği bu yıl 16 Aralık’ta düzenlenecek. 10 Ocak’a kadar yönetici mülakatlarının tamamlanması ve We Power programının Şubat 2024 itibarıyla başlaması planlanıyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kadın mühendis adaylarına We Power ile BSH’den tam destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi, kurum bünyesinde görevlendirilmek üzere Harita Mühendisi ve Harita Teknikeri alımı yapılacağını duyurdu. Başvuruların 31 Mayıs 2023 Çarşamba gününe kadar alınacağı, 1 Harita Mühendisi ile 1 Harita Teknikeri olmak üzere toplam 2 personel istihdam edileceği açıklandı.

SON BAŞVURU 31 MAYIS

Konuya ilişkin yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Kurumumuz bünyesinde istihdam edilmek üzere 2 personel alımı yapılacak. İlçe halkımıza en iyi hizmeti sunmak adına yapılan alım kapsamında; 1 Harita Mühendisi ile 1 Harita Teknikeri istihdam edilecek. Başvuruda bulunmak isteyen vatandaşlarımızın 31 Mayıs 2023 Çarşamba günü 17.00’a kadar Mesudiye Mahallesi Şipali Yolu No:27 İnegöl Belediyesi Ek Hizmet-2 adresinde bulunan Fen İşleri Müdürlüğü İdari İşler ve Evrak Kayıt Bürosuna bizzat başvurmaları gerekmektedir.”

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANAN ŞARTLAR

Başvuracak adaylarda her iki alım için aranan şartlar; Harita Mühendisi için üniversitelerin Harita Mühendisliği bölümünden mezun olmak ve Harita Teknikeri için de üniversitelerin Harita Teknikerliği bölümünden mezun olmak, T.C. vatandaşı olmak, 35 yaşından büyük olmamak, esnek ve vardiyalı çalışma şartlarına uygun olmak, erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak, çalışmaya engel teşkil edecek sağlık sorunu olmamak, en az 3 yıl iş deneyimine sahip olmak, tercihen yol yapım sektöründe görev almış olmak, saha uygulamalarında alt ekipleri ve taşeron firma kontrolü sağlayabilen, raporlama ve sunum becerileri konusunda yetkin olmak, harita ölçüm cihazları kullanabilen (Nivo, Toyal Station Gps), Çok iyi derecede Ms Office, Netcad, Netpro (yol proje tasarımları, saha aplikasyon işlemleri, hafriyat, kesin hesap süreçleri, kübaj hesabı, kırmızı kot projesi) ve Autocad programları kullanabilen.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Belediyesi Mühendis Ve Tekniker Alımına Çıkıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.