Basın açıklamasına Büro-İş Sendikası Genel Başkanı Alay Hamzaçebi de katıldı. Büro-İş Şube Başkanı Zafer  Çağlar tarafından okunan basın açıklamasında, “Bugün burada Büro-İş Sendikası olarak, Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde görev yapan kamu çalışanlarının yaşadığı ciddi sorunları ve çalışma barışını zedeleyen uygulamaları kamuoyuyla paylaşmak üzere bir araya gelmiş bulunmaktayız. Bu mesele yalnızca bir kurum meselesi değildir. Bu, kamu kurumlarında keyfilik, korku yönetimi ve liyakatsizliğin alarm veren bir göstergesidir. Bu keyfi yönetim anlayışının yarattığı olumsuzlukları İzmir Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde yaşamakta ve görmekteyiz. Burada görev yapan arkadaşlarımız bir yandan yoksulluk sınırının altında maaşla çalıştırılıp sefalet ile mücadele ederken bir yandan da yüzlerce vatandaşımıza hizmet vermektedir. Bütün bunlar yetmezmiş gibi bir de yöneticilerin baskısı, tehdidi, ve keyfi uygulamaları ile karşı karşıya kalmaktadır” ifadelerine yer verildi. 

“İstersem sizi yerinizden kaldırmadan çalıştırırım” 

Çağlar, şunları söyledi, “Konak İlçe Nüfus Müdürlüğünde çalışan arkadaşlarımızın sorunlarını sizlere iletmek istiyoruz. Ve kamuoyuna soruyoruz. Yıllık izinlerini kullanmak isteyen memurlar idareye belgeli mazeret sunmak zorunda mıdır?Müdür ve şefler işe geç gelebilirken ya da erken çıkabilirken personelin 1 dakika geç kalmasını sorgulayabilir mi? Müdür Bey kendisi 2-3 gün parçalı yıllık izin kullanırken personele yıllık izinlerinizi en az 5 gün olarak kullanacaksınız diyerek baskı altına alabilir mi? Molalarda elini kaldırıp şefin izniyle molaya çıkacaksın, mola süreniz 15 dakikadan 10 dakikaya düşürdüm diyerek şefler üzerinden talimatlar verebilir mi? Molalarda insanların ne yiyip içtiğine karışa bilir mi?  İstersem sizi yerinizden kaldırmadan çalıştırırım” diye bilir mi? Bir müdür mevzuata aykırı uygulamaları yazılı isteyen memura “Ben sözlü emir veriyorum yapacaksın “, “Sen benim verdiğim emri mi sorguluyorsun?” Diyebilir mi? Sendika üyelerimize karşı keyfi soruşturma açılıp tutanaklar tutulurken, bazı sendika temsilcilerine karşı suçun işlendiği açık ve netken soruşturma açılmaması ayrımcılık değil midir?  Yukarıda saydığımız sorunlar neticesinde 2 kadın arkadaşımız tayin istemiş ve başka müdürlüklere tayin olmuştur. Bir üyemiz hakkında 1 ay içinde iki kere soruşturma açılmıştır.  Çalışanların bir kısmı da idari yönetimin yarattığı sorunlardan dolayı tayin istemektedir. İzmir Büro iş şube yönetimi olarak sorunların çözümü için Nüfus Müdürü Sn. Ali Çekin ile defalarca görüşme yapılmıştır.   Bu keyfi uygulamaların çalışma huzurunu kaçırdığı, çalışanlar ve idare arasında ki iletişimi bozduğu Müdür Bey’e ifade edilmiştir.  Bu sorunlar yazılı olarak Konak Kaymakamlığına da iletilmiştir. Ancak üzülerek ifade etmek isteriz ki bu görüşmeler neticesinde herhangi bir yapıcı tavır sergilenmemiş olup, sorunların çözümüne yönelik bir irade ortaya konmamıştır. 

“Sorunların büyümemesi için mülki amirleri göreve davet ediyoruz”

 “Hiçbir kamu görevlisi hukuka aykırı olduğunu düşündüğü bir işlemi yapmak zorunda değildir. Devlet memurlarının görevi hukuka uygun işlem tesis etmektir. Bu nedenle bir memurun mevzuata aykırı gördüğü bir işlemi amirine iletmesi suç değil, aksine hukuki sorumluluğunun gereğidir. Kamu çalışanlarının hukuka uygun davranma çabasının baskı altına alınması kabul edilemez bir durumdur. Büro-İş Sendikası olarak özellikle vurgulamak isteriz ki kamu çalışanlarının haklarını korumak ve onların huzurlu bir ortamda çalışmalarını sağlamak bizim en temel görevimizdir. Ayrıca çalışanların hakları genelgelerle de korunmaktadır. Bu baskıların artmaması için 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile işverenler, çalışanlarını psikolojik tacizden korumak ve gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.  6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında mobbing, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünün ihlali sayılmaktadır. Buradan açıkça ifade ediyoruz: Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde yaşanan bu sorunları görmezden gelmeyeceğiz. Çalışanların maruz kaldığı baskı ve hukuka aykırı uygulamaların takipçisi olacağız. Kamu kurumlarının saygınlığı hukuka uygun, adil ve insan onuruna yakışır bir yönetim anlayışı ile mümkündür.  Bu nedenle  Konak İlçe Nüfus Müdürlüğünde yaşanılan sorunları siz kamuoyu ile paylaştığımız gibi, Konak Kaymakamlığı, İzmir Valiliği ve Nüfus Genel Müdürlüğüne de bildirip takipçisi olacağız. Bu sorunların daha da büyümemesi için Mülki Amirleri de göreve davet ediyoruz, Büro-İş Sendikası olarak bu sürecin takipçisi olacağımızı ve kamu çalışanlarının haklarını sonuna kadar savunacağımızı kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

Konak İlçe Nüfus Müdürlüğü’nde mobbing iddiası  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Etkinliğin moderatörlüğünü yapan EÜ İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, bu tür buluşmaların geleneksel hale getirileceğini ve öğrencilerin kariyer yolculuklarında etik değerlerin pusula görevi göreceğini vurguladı. Prof. Dr. Gültekin, “Bugünkü  toplantımızın konusu çalışma etiği. Çalışma etiği, profesyonel yaşamda hepimiz için en temel unsurlardan biridir. İletişim kanallarının disiplinli kullanımından genel iş ahlakına kadar birçok önemli noktayı TBMM Danışmanı Avukat İzen Yaman’dan dinleyeceğiz. Kendisini aramızda görmek bizleri çok mutlu etti” dedi.

İşveren ve çalışan arasındaki dengenin korunması gerektiğini söyleyen Av. İzen Yaman, “Çalışma etiğinin temelini, hayatın her alanında vazgeçilmez olan dürüstlük, tarafsızlık, saygı ve nezaket ilkeleri oluşturur. Profesyonel hayatta kişisel sevgi zorunlu olmasa da karşılıklı saygı ve nezaket şarttır; bu durum eşitlik ve şeffaflıkla birleştiğinde sağlıklı bir iş ortamı doğar. Ayrıca, kişilerin eğitim ve yeteneklerine uygun görevlerde bulunması anlamına gelen mesleki yeterlilik, işveren ve çalışan arasındaki dengenin korunması açısından hayati önem taşır.  Dürüst ve şeffaf bir çalışma anlayışı, iş hayatındaki güvenin teminatıdır” diye konuştu

    “Mobbing, sadece üstten asta değil, asttan üste doğru da gerçekleşebilir”

Her şeyin mobbing olmadığını ve mobbing sayılabilmesi için “süreklilik” ve “kasıt” olması gerektiğini söyleyen Av. Yaman, “Günümüzde sıkça karıştırılan mobbing kavramı anlık gerginliklerden veya tek seferlik tartışmalardan ayrı tutulmalıdır; bir eylemin mobbing sayılabilmesi için ‘süreklilik’ ve ‘kasıt’ unsurlarını barındıran, kişiyi yıldırmaya yönelik sistematik bir süreç olması gerekir. Hukuki çerçevede kişinin onurunu ve sağlığını hedef alan bu baskı, sanılanın aksine sadece üstten asta değil, asttan üste doğru da gerçekleşebilir ve farklı disiplin uygulamalarıyla karıştırılmamalıdır. Bir çalışanın yöneticisini kasten mağdur etmesi, işleri yavaşlatması veya tehditkâr bir tavır sergilemesi de bir mobbing türüdür. Kapasite üzeri iş yüklemek, kişiyi pasifize etmek veya sistematik olarak aşağılamak mobbing kapsamına girerken, işin gereği yapılan uyarılar bu tanımın dışındadır. Esas olan, her iki tarafın haklarının korunduğu, saygı çerçevesinde verimli ve huzurlu bir çalışma ortamının tesis edilmesidir” dedi.

Etkinliğin sonunda Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Av. İzen Yaman’a “Teşekkür Belgesi” takdim etti.

EÜ İletişim Fakültesinde “Çalışma Etiği” semineri düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Başkanlığı Çok Amaçlı Salonu’nda gerçekleştirilen eğitimde; “Mobbing nedir, neden önemlidir, kurumsal ve bireysel etkileri nelerdir, mobbing türleri nelerdir ve mobbingle baş etme yolları nelerdir?” gibi konularda personele ayrıntılı bilgi verildi.

Yusuf Öntaş: Mobbing hukuki olarak bir suçtur

Mobbing davalarında onlarca hukuki kararın olduğunu belirten Öntaş, ”Mobbing hukuki olarak bir suçtur ve çeşitli yaptırımlar söz konusudur. Bu konuda çok fazla mahkeme kararı var. Bu kararlar içerisinde tazminat, mobbing şiddete evrilmişse de hapis cezası bile var. Ayrıca kişinin iş yerine geri dönmesi, müdürün işten çıkarılması gibi kurumun kendi içerisindeki yürüttüğü süreçler de var. Mobbinge uğrayan insanlar günlük tutabilir çünkü hâkimler bunu delil olarak kabul edebiliyor. Mobbinge dair yazılı belgeler saklanmalı, tanık olanlar varsa onlardan yardım alınmalı, kurum içerisinde yaptığınız başvurular raporlanmalı ve psikolojik destek alıp bunu raporlamak da önemli. Ayrıca 170 Çalışma Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ni arayarak mobbing şikâyetleri resmileştirilebilir ve uzman psikologlardan destek de alınabilir’’ dedi.

Mobbing Bir İnsan Hakları İhlalidir! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üsküdar Üniversitesi NP Feneryolu Tıp Merkezi Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, ruhsal sorunların gelişiminde çalışma koşullarının etkisi konusunu değerlendirdi.

Çalışma koşullarının ruhsal sağlık üzerinde etkisi var

Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, çalışma koşullarının ruhsal sağlık üzerindeki etkisinin oldukça önemli olduğunu ifade ederek, “İş yerindeki stres, mobbing gibi olumsuz durumlar, bireylerin ruh sağlığını olumsuz etkileyebilir ve ruhsal sorunlara yol açabilir. Bununla başa çıkmanın anahtarı, uyum sağlama yeteneğini geliştirmek ve kişisel ruh sağlığını korumaktır. Bedensel ve ruhsal sağlık için düzenli olarak çaba sarf etmek, yaşamda anlamı bulmak ve stresle başa çıkma becerilerini geliştirmek önemlidir.” dedi.

Psikolojik dayanıklılık zorluklarla başa çıkma yeteneğini ifade ediyor

Psikolojik dayanıklılığın, zorluklarla başa çıkma yeteneğini ifade ettiğini, iş ve özel hayat dengesini sağlama, sosyal ilişkilere zaman ayırma ve iş stresiyle başa çıkma becerisiyle ilişkili olduğunu anlatan Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Ancak, aşırı çalışma gibi durumlar psikolojik dayanıklılığı zorlayabilir ve kişinin motivasyonunu azaltabilir. Bu nedenle, öncelikler belirlemek ve stresle başa çıkma becerilerini geliştirmek önemli.” diye konuştu.

Samimi ilişkiler içtenlik ve dürüstlük temelinde kuruluyor

Samimi ilişkilerin içtenlik ve dürüstlük temelinde kurulan ilişkiler olduğunu ifade eden Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “İnsanlar arasındaki güven ve destek duygusunu ifade eder. Ancak, samimiyet hissi bazen yanıltıcı olabilir ve ilişkilerde hayal kırıklıklarına neden olabilir. Pandemi döneminde dijital iletişim artsa da gerçek, derin ilişkilerin önemi daha da arttı.” dedi.

Uzun süreli stres durumları depresyon ve anksiyeteye neden oluyor

Stresin kronik hale gelmesinin, uzun süreli stres durumlarında ortaya çıktığını ve depresyon, anksiyete gibi birçok sağlık sorununa yol açabildiğini kaydeden Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Stresin belirtileri bazen fark edilmeyebilir ancak sürekli yorgunluk, isteksizlik gibi belirtiler kronik stresin işaretleri olabilir. Bu durumda, sağlıklı uyku alışkanlıkları geliştirmek önemlidir çünkü düzenli ve yeterli uyku, tükenmişliğe karşı koruyucu bir etkiye sahiptir. Uyku düzenine dikkat etmek, melatonin hormonunun belirli saatlerde salgılanmasını sağlamak önemlidir.” şeklinde sözlerini tamamladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş ortamındaki stres ve mobbing ruh sağlığını bozuyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mart ayında genç bir bankacının mobbing nedeniyle intihar ettiği iddiası basında ve sosyal medyada geniş yankı uyandırırken, dikkatler bir kez daha Türkiye’deki mobbing mağdurlarıyla birlikte iş yerlerinde mobbingi önleyici faaliyet ve uygulamalara çekildi. Psikolojik şiddet, baskı, yıldırma, zorbalık, taciz, rahatsız etme ve sıkıntı anlamlarında kullanılan ve iş yerlerinde genellikle gücü elinde bulunduran kişi ya da grupların diğerlerine psikolojik yollardan sistematik ve uzun süreli uyguladığı baskıyı ifade eden “mobbing”in, hukukta tanımlanmış bir insanlık suçu olduğunu belirten Selmin Gök “Mobbinge uğrayanlar sıklıkla stres, uyum bozukluğu ve depresyon yaşıyor. Yalnızlaşıyor, özgüveni düşüyor, çıkmaz bir durumda olduğunu düşünüyor ve sonuç olarak yaşama sevincini kaybediyor. Tüm bu ruhsal çöküntü ve buhran, fiziksel hastalıklara ve ne yazıkki intihar vakalarına neden olabiliyor” ifadelerini kullandı.

Yatay, dikey ve düşey mobbing olmak üzere üç türü bulunan mobbingin en yaygın olanının yöneticilerin astlara uyguladığı düşey mobbing olduğuna işaret eden Gök “Çalışana kaldıramayacağı kadar iş yükü vermek, özgüveni yok etmeye yönelik davranışlardan en yaygın görülen şekli olarak işini beğenmemek, işini ve davranışlarını sürekli eleştirmek, itibarsızlaştırmaya yönelik davranışlarda bulunmak örneğin dedikodusunu yapmak, herkesin içinde ya da tek başına olduğunda çalışanın giyimini, tarzını, seçimlerini aşağılamak, çalışanla dalga geçmek, açık ya da imalı olarak istifa etmesini istemek gibi birçok somut davranış örneği mobbing kapsamındadır” dedi. 

Türkiye’de kadınların yüzde 70’i mobbinge uğruyor

Mobbing dava başvurularına ve mobbingin ruhsal etkileri üzerine çalışan kliniklerin istatistiklerine bakıldığında Türkiye’de mobbing mağdurlarının yüzde 70’ini kadınlar oluşturuyor. Şiddetin cinsel, fiziksel, finansal, duygusal tüm türlerine bakıldığında benzer istatistiklere ulaşılıyor.  Haklar ve yaşam koşulları anlamında fırsat eşitliğinin olmayışı, ataerkil sistem içerisinde kadının hak ettiği yerde olamaması, yasaların ve süreçlerin yetersiz veya aksak işlemesi kadına yönelik şiddetin artışını da körüklüyor. 

Türkiye’de kazanılan ilk mobbing davasının 2008 yılında Tülin Yıldırım’ın uzun süreli mücadelesinin sonunda olduğunu ileten Selmin Gök, mobbingin ispatının zorluğu, dava süreçlerinin uzunluğu ve yoruculuğunun mobbing mağdurlarının süreç içerisindeki direncini kırdığına işaret etti ve mobbinge maruz kalan kişilere şu önerilerde bulundu: “Sınırlarınıza sahip çıkın. İspatınızı kolaylaştırmak için mobbing günlüğü tutun. Alo 170 SGK danışma hattını arayın, şirket içindeki insanlarla konuşun, onlardan yardım isteyin. Uzun süreli ve tekrar eden şekilde şiddet içeren davranışlara maruz kalıyorsanız “Bende ne kusur var, acaba ben neyi hatalı yapıyorum” gibi düşüncelerden çıkın. Özgüveninizi ve itibarınızı başkalarının eline teslim etmeyin. Hukuki olarak haklarınızı ararken aynı şirket içerisinde çalışmaya devam etmek sizi psikolojik olarak katlanamayacağınız bir seviyeye getiriyorsa o şirketten ayrılın”. 

 “Kurum kültürü” ve “liderlik gelişim programları” kritik önem taşıyor  

Çalışma hayatında hangi görevde ve unvanda olursa olsun bir kişinin diğer bir çalışanın hayatla ilişkisini zayıflatacak kadar şiddet uygulamasının asla kabul edilemeyeceğinin altını çizen Gök; şirketler için açık, şeffaf iletişimi destekleyen, çalışanların psikolojik, ruhsal ve sosyal güvenliğini sağlayan bir kültür oluşturulmasının kritik önemde olduğunu belirtti ve şu değerlendirmelerde bulundu:

“Bugüne kadar her seviyeden binlerce yöneticiye liderlik eğitimleri ve koçluk veren bir kişi olarak tepe yöneticilerin günümüz liderlik anlayışının bir gereği olarak barışçıl, gelişimi destekleyen, açık ve şeffaf iletişim kurulan, çeşitliliğe alan yaratan, demokratik ve insani değerler açısından etik bir kültür inşa etmek için kritik rolde olduklarını iletmek isterim. En tepeden başlamak üzere tüm yöneticiler, bu kritik rolün sorumluluğun alarak, kurum içinde neler olduğunu sistematik olarak araştırmalı, kontrol noktaları geliştirmeli, çalışanlarla yakın temasta olmalıdır. Şirketler tüm yönetim seviyelerinin sürekli gelişimlerini liderlik eğitim programları aracılığıyla desteklemeli ve mobbingi önleyici politikalar geliştirmelidir”.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Mobbing Bir İnsanlık Suçudur yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.