Maarifin Kalbinde Marifetli Gençlik” Kortej Yürüyüşü Gerçekleştirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

GENÇ ŞEFLER, MSA’DA EĞİTİMLE GELECEĞE HAZIRLANDI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi iştiraki Antikkapı A.Ş.’nin genç yetenekleri desteklemek amacıyla düzenlediği Gastro Genç yarışması yalnızca bir rekabet ortamı değil, aynı zamanda kapsamlı bir eğitim fırsatı imkânı sunuyor. Yarışmada dereceye giren öğrenciler, Antikkapı tarafından sağlanan ödül kapsamında İstanbul’da bulunan Mutfak Sanatları Akademisi’nde (MSA) profesyonel mutfak eğitimi alarak, MasterChef Türkiye’nin sevilen jüri üyelerinden İtalyan şef Danilo Zanna ile bir araya geldi.

DERECEYE GİREN OKULLARA ÖZEL EĞİTİM FIRSATI

Eğitim ödülü kapsamında Gastro Genç yarışmasında dereceye giren Gebze Muallimköy Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Gebze Mesleki Eğitim Merkezi ve Körfez Çamlıtepe Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencileri ile yarışmada sıfır atık kurallarını en iyi uygulayarak Jüri Özel Ödülü’nü kazanan Karamürsel Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi olmak üzere toplam 12 öğrenci, İstanbul’daki Mutfak Sanatları Akademisi’nde (MSA) düzenlenen workshop eğitimine katıldı.

UYGULAMALI EĞİTİMLE PROFESYONEL DENEYİM

Genç şef adayları, 3 saat süren uygulamalı eğitimde “Mozzarella Bruschetta”, “Pollo Piccata Milanese” ve “Vişneli Panna Cotta” yapımını öğrenirken, aynı zamanda profesyonel mutfak teknikleri ve mutfak disiplinine dair önemli ipuçları edinme fırsatı buldu. Eğitim programının en dikkat çekici anlarından biri ise öğrencilerin Danilo Zanna ile bir araya gelmesi oldu. Şef Zanna, gençlerle deneyimlerini paylaşarak onlara ilham verdi ve mesleki yolculuklarında dikkat etmeleri gereken noktalar hakkında önemli tavsiyelerde bulundu.

DANİLO ZANNA AŞÇI ÖNLÜKLERİNİ İMZALADI

Program kapsamında Danilo Zanna’ya günün anısına çeşitli hediyeler sunuldu. Kocaelispor forması ve atkısı hediye edilen Zanna, yeşil-siyahı formayı giyerek hatıra fotoğrafı çektirdi. Ziyarette Zanna’ya Hızır 41 Afet Tırı’nın simgesel hediyesi takdim edilerek Kocaeli’de hayata geçirilen Afet Mutfağı projesi hakkında bilgilendirme yapıldı. Antikkapı A.Ş.’nin Osmanlı Saray Mutfağı’ndan ilhamla günümüze uyarladığı Tatlı Tahin’i deneyimleyen Zanna, bu eşsiz lezzete tam not verdi. Etkinlik, Zanna’nın gençlerin aşçı önlüklerini imzalamasıyla sona erdi.

Genç şef adayları, işi ustasından öğrendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

AKKUYU NÜKLEER A.Ş. çalışanlarından oluşan bir ekip, Rusya Devlet Nükleer Enerji Kuruluşu Rosatom tarafından düzenlenen XI. Uluslararası Mesleki Yetkinlik Şampiyonası AtomSkills-2026’ya katıldı. Ekip, kalite yönetimi, radyasyon kontrolü ve analitik kontrol başta olmak üzere nükleer sektörün temel mesleki yetkinlik alanlarında düzenlenen yarışmalarda Türkiye Cumhuriyeti’ni temsil etti. AKKUYU NÜKLEER A.Ş. ekibi yarışmada, “Çok fonksiyonlu torna tezgâhlarında çalışma” kategorisinde üçüncü oldu.  

AKKUYU NÜKLEER A.Ş. Genel Müdürü Sergei Butckikh, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Akkuyu NGS çalışanlarının mesleki yetkinliklerinin sürekli geliştirilmesi, nükleer sektörde görev yapan her uzman için bir gerekliliktir. Akkuyu NGS personelinin yetkinliklerini sistemli bir şekilde geliştiriyor, mentorluk sistemi aracılığıyla deneyim paylaşımını destekleyen bir ortam oluşturuyoruz. AtomSkills, en iyi uzmanların öne çıktığı ve sektörde yüksek standartların belirlendiği benzersiz bir platform. Bu yıl çalışma arkadaşlarımız şampiyonada dereceye girenler arasında yer aldı. Bu başarı, Akkuyu NGS personelinin yüksek hazırlık seviyesini ve Türkiye’nin nükleer sektöründeki insan kaynağı potansiyelinin gelişim perspektifini açıkça ortaya koyuyor.” 

Yarışmanın içeriği, sektörel ve uluslararası mesleki gereklilikleri bir araya getirecek şekilde farklı alanlardan uzmanlar tarafından hazırlandı. Şampiyona kapsamındaki yetkinliklerin teknoloji ortakları arasında, ekipman, bileşen ve sarf malzemeleri tedarikçisi olan 100’den fazla şirket yer aldı.

AKKUYU NÜKLEER A.Ş.’yi temsilen AtomSkills-2026’ya katılan ekip üyeleri, şampiyonaya ilişkin izlenimlerini paylaştı.

“Çok fonksiyonlu torna tezgâhlarında çalışma” kategorisinde derece elde eden Akkuyu NGS Merkezi Onarım Birimi’ndeki onarım-mekanik atölyeleri bölümünde saha ustası olarak çalışan Anton Gusev şunları söyledi: “Benim için AtomSkills, gelişim açısından güçlü bir itici güç ve mesleğimde sürekli ilerleme imkânı sunan bir platformdur. Burada yalnızca deneyim kazanmakla kalmıyor, aynı zamanda Rosatom’un büyük bir ekibinin, bir ailenin parçası olma duygusunu da hissediyorsunuz. Kategorimizde geçmiş yılların şampiyonları dahil olmak üzere oldukça güçlü katılımcılar vardı. Tam da bu tür rakiplerle yarışmak bize ilham veriyor ve daha iyisi için motive ediyor. Şampiyonaya yeniden katılmayı ve daha iyi bir sonuç elde etmeyi çok isterim.”

Akkuyu NGS Radyasyon Güvenliği Birimi’nde kıdemli işletme nöbetçi uzmanı olarak görev yapan Berk İlbay da şunları ifade etti: “Şampiyonadaki rekabet gerçekten yüksek ve tüm katılımcıların tam bir özveri içinde olması gerekiyor. Bu benim ilk şampiyonam değil; daha önce yarışmacı olarak katılmıştım, bu yıl ise uzman olarak yer aldım. Bu rol, sürece bambaşka bir perspektiften bakma imkânı sunarken, aynı zamanda önemli bir sorumluluk da yüklüyor. Benim için bu sadece bir deneyim değil, aynı zamanda mesleğin gelişimine somut katkı sağlama ve ekibimizin yüksek seviyesini bir kez daha ortaya koyma fırsatı sağlıyor.”

Akkuyu NGS Ekibi, AtomSkills-2026 Uluslararası Mesleki Yetkinlik Şampiyonası’nda Türkiye’yi temsil etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hukuk alanında faaliyet gösteren kıdemli çalışanların yapay zeka araçlarını, Copilot’u ve ajan teknolojilerini kullanarak organizasyonlarını kökten değiştirecek bir dönüşümü yönettiği günümüzde söz konusu araçların önemi giderek artıyor. Bu gerçekten yola çıkan Microsoft Türkiye’nin hukuk liderlerine özel olarak düzenlediği etkinlikte bir araya gelen hukuk profesyonelleri, yapay zekanın hukuk hizmetlerini, karar verme aşamalarını ve operasyon modellerini nasıl şekillendirdiğini değerlendirdiler. Etkinlikte söz alan Microsoft Türkiye ve Adriyatik Ülkeleri Hukuk İşlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Oğuzhan Arslan, “Agentic yapay zekâ ile birlikte, yapay zekâ dönüşümü yalnızca içgörü sağlama veya içerik üretmenin ötesine geçti. Agentic yapay zekâda, yapay zekâ sadece yardımcı olmaz, harekete geçer. Ajanların hukuki çalışmalarda çok büyük bir potansiyeli var. Microsoft hukuk departmanımızda da ekipler artık kendi ajanlarını geliştiriyor ve bunlarla denemeler yapıyor. Hukuk profesyonelleri olarak, müvekkillerimiz için daha büyük etki yaratabilmek adına, inovasyon odaklı bir yaklaşımı benimseyerek bu teknolojiyi doğru bir bakış açısıyla tanımak ve kullanmak bizim için bir gereklilik hâline geldi.” dedi.

Meslektaşların birbirleriyle fikir alışverişinde bulunabileceği kapalı bir forum olarak organize edilen seansta, hukuk şirketlerinde yapay zekanın sorumlu ve büyük ölçekli kullanımına katkı sağlayacak gerçek kullanım senaryolarına, pratik değerlendirmelere ve yöneticilerin bakış açılarına odaklanıldı. Etkinlik, “Hukuk Ekipleri için Uygulamalı Copilot Seansı” başlıklı promptathon ile sona erdi.

İK profesyonellerine özel “Agentic İK & Copilot Promptathon”u

İnsan Kaynakları liderlerine yönelik içeriği özel olarak hazırlanan bu yüz yüze etkinlikte ise, Copilot ve ajan teknolojilerinin iş gücü dönüşümünde nasıl konumlandığı ele alındı. Microsoft Türkiye ve Güney Doğu Avrupa İK Direktörü Candan Eser’in de katılımıyla gerçekşelen etkinlikte, Frontier Firm (Öncü Firma)yaklaşımı çerçevesinde; yapay zekâ ve insan–ajan iş birliğinin İK fonksiyonlarını nasıl dönüştürdüğü, liderlerin bu dönüşüme nasıl yön verdiği ve organizasyonların bu yeni çalışma modeline nasıl hazırlanması gerektiği değerlendirildi. Etkinliğin ikinci bölümünde gerçekleşen promptathon oturumunda ise Copilot ile uygulamalı senaryolar üzerinde çalışıldı.

Candan Eser, konuşmasında yapay zekâ ve ajanların yalnızca verimlilik artıran araçlar olmadığını; asıl dönüşümün, insanın odağını düşük katma değerli işlerden çıkararak daha stratejik, yaratıcı ve insana dokunan alanlara kaydırmak olduğunu vurguladı. Bu dönüşümün sadece teknolojiyle değil, liderlik yaklaşımıyla mümkün olduğunu belirterek, liderlerin ekiplerini bu yeni çalışma modeline hazırlama, doğru becerileri geliştirme ve değişimi sahiplenme konusunda kritik bir rol üstlendiğini ifade etti.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Microsoft Türkiye, Yapay Zeka Kullanımında Mesleki Yetkinlik Gelişimine Katkı Sağlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Deprem sonrası yeniden yapılanma sürecinde mimarlık eğitiminin ve mesleki dayanışmanın önemine dikkat çekmeyi amaçlayan program; Mimarlık Fakültesi öğrencilerinin mesleki gelişimlerini desteklemek ve onları farklı disiplinlerden uzmanlarla bir araya getirmek amacıyla hazırlandı. Bu doğrultuda hazırlanan eğitim programı, öğrencilerin hem mesleki perspektiflerini geliştirmeyi hem de farklı deneyimlerle buluşmalarını sağlamayı hedefledi.

Program süresince Türkiye’nin farklı şehirlerinden mimarlar, akademisyenler ve sektör profesyonelleri öğrencilerle bir araya gelerek çeşitli eğitimler, sunumlar ve deneyim paylaşımları gerçekleştirdi. Mimarlık pratiği, tasarım düşüncesi, mesleki etik, kariyer yolları ve yaratıcı üretim süreçleri gibi başlıkların ele alındığı bu buluşmalar, öğrencilere hem teorik hem de pratik perspektifler kazandırmayı amaçladı.

Programın sonunda düzenlenen sertifika töreninde yapılan konuşmalarda mimarlığın yalnızca yapılar tasarlamakla sınırlı olmadığı; aynı zamanda yaşamı ve geleceği yeniden kurma sorumluluğunu da taşıdığı vurgulandı. Özellikle deprem sonrası süreçte genç mimar adaylarının mesleki gelişimlerini desteklemenin ve birlikte üretmenin önemine dikkat çekildi.

Contemporary Istanbul Vakfı olarak Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Mimarlık Fakültesi öğrencilerine yönelik gerçekleştirilen bu program boyunca bilgi ve deneyimlerini paylaşarak sürece katkı sunan tüm eğitmenlerimize ve akademisyenlerimize içten teşekkür ederiz.

Programın gerçekleşmesine destek veren Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Veysel Eren’e, Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu’na, Mustafa Kemal Üniversitesi Dr. Öğretim Üyesi Emir Çekmecelioğlu’na ve Mimarlık Fakültesi akademik kadrosuna; ayrıca değerli katkılarıyla programa destek veren eğitmenlerimiz Ayça Aytaç, Dilara Eldaş, Dicle Zeycan, Nevzat Sayın, Ebru Yetişkin, Ebru Erbaş Gürler, Aslı Özbay, Murat Sökün, Oral Göktaş, Güvenç Özel, Erol Tabanca, Süha Özkan, Seyhan Özdemir Sarper, Yiğit Gülöksüz, Ahmet Iğdirligil, Belemir Dalokay Güzer, Ali Emrah Ünlü, Bünyamin Derman ve Eren Artu’ya teşekkür ederiz.

Aynı zamanda merakları, soruları ve üretimleriyle programın gerçek ruhunu oluşturan Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Mimarlık Fakültesi öğrencilerine de gönülden teşekkür ederiz.

Birlikte öğrenmenin, paylaşmanın ve dayanışmanın gücünü hissettiğimiz bu programın, genç mimar adaylarının mesleki yolculuklarında ilham verici bir adım olmasını diliyoruz.

Contemporary Istanbul Vakfı ve Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi İş Birliğiyle Gerçekleştirilen Kariyer ve Mesleki Gelişim Programı Tamamlandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediyesi, ilçede sürdürdüğü mesleki istihdam atılımına, “Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik” eğitim programıyla bir yenisini daha ekledi. Canik Özdemir Bayraktar Keşif Kampüsü’nde gerçekleştirilen eğitim programında kadınlar, farklı yapay zekâ araçlarını öğrenirken, yapay zekâ araçlarıyla yenilikçi iş modelleri tasarlıyor. Canik Belediyesi ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda faaliyetlerini sürdüren Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı (OKA) iş birliğiyle düzenlenen eğitimlerde kadınlar, ayrıca yapay zekâ, yazılım ve dijital içerik üretimi alanlarında uzman isimlerle söyleşiler gerçekleştiriyor. Canik’te gençlerin ve kadınların meslek sahibi olmalarını ve onların kendi iş modellerini oluşturmalarını hedefleyen uygulamalı eğitim programlarını sürdürdüklerini kaydeden Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde mesleki istihdam seferberliğimizi sürdürüyor, gençlerimizi ve hanım kardeşlerimizi yenilikçi iş modelleriyle ilgili eğitimlerle bir araya getiriyoruz” dedi.

“Deneyim ve tecrübe kazanıyorlar”

“Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik” eğitim programının teorik ve uygulamalı olarak iki aşamadan oluştuğuna değinen Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde mesleki istihdam atağımızı sürdürüyor, mesleki istihdama yönelik örnek çalışmalara imza atmaya devam ediyoruz.  CAMEK’te ve hanım konaklarımızda sürdürdüğümüz, kadın istihdamı konusunda farkındalık oluşturan mesleki eğitimlerimize, Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik eğitim programıyla bir yenisini daha ekledik. Eğitim programımızda, yapay zekâ araçlarını ve yapay zekâ algoritmalarını öğrenen hanım kardeşlerimiz, ayrıca uzman eğitmenlerimiz eşliğinde yenilikçi iş modelleri tasarlıyor, bu konuda deneyim ve tecrübe kazanıyorlar. Teorik ve uygulamalı olarak iki bölümden oluşan eğitim programımızın akabinde hanım kardeşlerimizin, oluşturduğu yenilikçi iş modellerini sergileyeceği ve anlatacağı bir tanıtım programı da gerçekleştireceğiz” şeklinde konuştu.

‘Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik’ eğitim programında, kadınlar için otomasyon sistemleri ve yatırımcı farkındalığı eğitimlerinin de yer aldığı 11 alanda uygulamalı eğitimler gerçekleştiriliyor.

Canik’te Kadınlar Yapay Zekâ İle Geleceğe Hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ödemiş Zübeyde Hanım Meslekî ve Teknik Anadolu Lisesi’nden 7 Madalya

Ödemiş Zübeyde Hanım Meslekî ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencileri 4 gümüş, 3 bronz olmak üzere toplamda 7 madalya kazandılar.

Türkiye’nin gastronomi kültürünün tanıtılması ve bu alanda ülkemizin küresel çapta öne çıkmasına katkı sağlayan etkinlikte “JP11- Yılın En İyi Lisesi Yarışması”nda Yağmur Çomak, Hayriye Naz Önel ve Mehmet Ali Bozkurt gümüş madalya; “JP4 -Lise Düzeyi Okulları Ana Yemek Yarışması”nda Celil Batar gümüş madalya, Ganime Duran bronz madalya; “JP1 -Lise Düzeyi Okulları Öğrenci Aşçı Balık Yarışması”nda Mehmet Ali Bozkurt  ve Ganime Duran bronz madalya kazanarak farklı kategorilerde başarı sergilediler.

Karabağlar Nene Hatun Meslekî Teknik ve Anadolu Lisesi’nden Altın Madalya

“GASTROANTALYA Yemek Yarışması”nda Karabağlar Nene Hatun Meslekî Teknik ve Anadolu Lisesi öğrencileri de yarışmada sergiledikleri üstün performansla dikkat çekti. Afşin Yıldız ve Hilal Yıldız altın madalya; Yaren Gülen, Hasibe Işık, Dicle Yıldız ve Nisa Poyrazoğlu gümüş madalya; Esra Tamaç bronz madalya; Ecenaz Çınar ise merit ödülü ile İzmir’i gururlandırdı.  

Bu başarılar, İzmir’in meslekî eğitimdeki gücünü ve genç şef adaylarının potansiyelini bir kez daha gözler önüne serdi.

Meslekî Eğitim Geleceğe Yön Veriyor

Uluslararası platformda İzmir’i temsil eden öğrencilerin kazandıkları başarıların, meslekî eğitimdeki yetkinliğin ve öğrencilerdeki azmin göstergesi olduğunu vurgulayan İzmir İl Millî Eğitim Müdürü Dr. Ömer Yahşi,

“Bu başarılar, ‘Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli’nin de temelini oluşturan, öğrencilerimizi ilgi ve yetenekleri doğrultusunda yönlendirme hedefimizin ne kadar doğru olduğunu kanıtlamaktadır. Gençlerimizin uluslararası platformlarda kendilerini göstermeleri, meslekî becerilerini geliştirmeleri ve ülkemizin gastronomi kültürümüzü tanıtmaları, bizler için büyük bir gurur kaynağıdır. Bu tür başarılar, gelecekteki şeflerimize ve gastronomi alanındaki yetişmek isteyen öğrencilerimize ilham veriyor. Öğrencilerimizin kariyer yolculuklarında kazandıkları bu tecrübeler, onların istihdam edilebilirliklerine ve kişisel gelişimlerine önemli katkılar sunuyor. Emeği geçen herkese teşekkür ediyor, başarılarının devamını diliyorum.” dedi.

Uluslararası Gastronomi Buluşmasında İzmir’in Meslekî Eğitim Zaferi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ve Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesi (KOSBİ) ortaklığında Türkiye’ye örnek olacak bir iş birliği protokolüne imza atıldı. Mesleki eğitim alan gençlerin güvenli, donanımlı ve güçlü bir geleceğe hazırlanması amacıyla başlatılan protokolle, Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesi Zülfü-Mevlüt Çelik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencilerine İzmir Büyükşehir Belediyesi İZELMAN AŞ İş Sağlığı Güvenliği Birimi (İSG) bünyesinde iş sağlığı güvenliği eğitimleri verilecek ve ekipman desteği sağlanacak. Öğrenciler için kültürel geziler, farkındalık etkinlikleri, sağlık taramaları gibi birçok farklı etkinlik ve seminer düzenlenecek. Türkiye’de kamu eliyle doğrudan sanayi bölgelerinde çalışan gençlere yönelik en kapsamlı yerel yönetim İSG destek uygulamalarından biri olma özelliğini taşıyan programla, gençlere farklı bakış açısı kazandırılması hedefleniyor.

“Bu hikayenin bir parçası olmaya çalışıyoruz”

Protokol töreninde konuşan Başkan Cemil Tugay, “Buram buram eğitim ve üretim kokan bir çatının altında olmak özel hissettiriyor. Bu kurumlar, ülkemiz ve toplumumuz için lokomotif yerler, geleceğe dair umudu güçlendiren yerler. Bizler bu hikâyenin bir parçası olmaya çalışıyoruz. Bir taraftan üretime destek olurken, bir taraftan şehrimizde eğitim kalitesini yükseltmeye, çalışma yaşamının daha sağlıklı olması için elimizden gelen desteği vermeye çalışıyoruz. Yerel yönetimler, yasalarla daha çok şehrin altyapısı ve üstyapısı ile ilgili sorumlulukları olan kurumlardır. Ancak çağdaş yerel yönetim anlayışı bunların ötesindedir. Şehrin markalaşmasına, üretim kapasitesinin artmasına destek olmamız gerekiyor. Artık zamanla yerel yönetimlerin böyle kimliklere bürüneceğini görmek lazım. Biz de bunun gereğini yerine getirmeye çalışıyoruz” sözlerine yer verdi.

Örnek iş birliği ile güvenli çalışma

Önemli bir iş birliğine imza attıklarını vurgulayan Başkan Tugay, “Kentimize ve ülkemize örnek olacak bir adımı el birliği ile atacağımıza inanıyoruz. Sanayi ve mesleki eğitimi aynı masada buluşturan, gençlerin çalışma hayatında güvenli, donanımlı, hazırlıklı olmasını sağlayacak, değerli bulduğumuz bir model. İzmir Büyükşehir Belediyesi İZELMAN AŞ ve KOSBİ iş birliğiyle yürüttüğümüz bu program sayesinde mesleki eğitim alan gençlerimizin güvenli çalışma koşullarına sahip olmasına, çalışma hayatında örnek gösterilecek bir bilinçle ilerlemesine büyük bir katkıda bulunuyoruz” ifadelerini kullandı.

“Bu gerçeği değiştirmek zorundayız”

Yapılan çalışmanın erken yaşta çalışma hayatına atılan çocuklar için hayati bir nitelik taşıdığını ifade eden Başkan Tugay, “‘Uluslararası Çalışma Örgütü ve UNICEF’in 2024 verileri dünyada 138 milyon çocuk işçi olduğunu gösteriyor. Ülkemizde 15-17 yaş aralığında 3 milyon 890 bin çocuk var ve bunların 1 milyon 474 bini çeşitli yollarla çalışma hayatının içinde. Bu yaş grubunun iş hayatına katılma oranı yüzde 25. Raporlara baktığımızda 2013-2024 arasında bu gençlerden en az 689’unun çalışırken yaşamını yitirdiğini görüyoruz. Bu tablo ile yüzleşmek, bu gerçeği değiştirmek zorundayız” dedi.

“Görmezden gelmek yerine sorumluluk almalıyız”

Gençleri korumak, güçlendirmek ve onlara güvenli bir yaşam alanı yaratmak için daha fazla sorumluluk alınması gerektiğini dile getiren Başkan Tugay, sözlerini şu ifadelerle tamamladı:

“Eğitimde fırsat eşitliği, güvenli çalışma hayatı, gençlik politikaları, sosyal koruma; biz, bu dört başlığı aynı bütünün parçaları olarak ele aldık. Birimlerimizin yaptığı saha çalışmalarıyla Buca 6. Sanayi Sitesi’nde verdiğimiz eğitimleri tamamladık, çıraklara koruyucu donanım desteği sağladık. Bu yaklaşımı şimdi Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesi’ne genişletiyoruz. Program kapsamında yalnızca iş güvenliğine de odaklanmıyoruz. Gençlerimizin İzmir’in kültürünü, tarihini ve sosyal yaşamını tanımasını da sağlıyoruz. Bu program, genişletildiğinde ulusal ölçekte örnek alınacak güçlü bir politikaya dönüşme özelliğine sahip. Aynı zamanda gençlerimizin yaşam hakkını güçlendiren, güvenlik kültürünü yaygınlaştıran, yerel yönetimlerin gençlik politikalarında yeni bir sayfa açan stratejik bir adım. Burada bulunan herkesin gençlerimize güvenli ve güçlü bir gelecek sunma sorumluluğu var. Bu çocukların bize, desteğimize ihtiyacı var. Biz bu konuda bir ilki gerçekleştirdik, dilerim ki diğer yerel yönetimlere de ilham kaynağı oluruz. Dilerim ki onlar da bizler gibi gençlerin beceri kazanma süreçlerini destekleyen, onlara sosyal ve kültürel olanaklar sunan, güvenli çalışma kültürünü pekiştiren adımlar atar. İzmir; çocukları, gençleri için üretmeye ve onların yanında olmaya devam etmeli. Biz devam edeceğiz. Bu yolun iyiliklerle dolu olmasını diliyorum.”

“Pırıl pırıl çocuklarımız, ülkemizi aydınlığa çıkaracak”

KOSBİ Yönetim Kurulu adına konuşan Kemalpaşa Belediye Başkanı Mehmet Türkmen de, “Pırıl pırıl çocuklarımız, ülkemizi aydınlığa çıkaracak. Kemalpaşa’mız çok güzel. İlçemizde iki organize sanayi bölgesi var. Çok değerli sanayicilerimiz var. Gerçekten de nitelikli, güzel insanlar yetiştirdiği için geleceğin sanayicileri de bu okullardan mezun olacaklar” dedi.

Büyükşehir’in çalışmaları devam edecek

Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesi Zülfü-Mevlüt Çelik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürü Nuray Gowans ise okulun çalışmalarını aktararak destekte ve bağışta bulunan sanayicilere teşekkür etti. İzmir Büyükşehir Belediyesi iş birliği ile mesleki eğitimi geliştirmeyi hedeflediklerini belirtti.

Tiyatro ve gösteriler düzenlendi

Konuşmaların ardından Başkan Tugay, KOSBİ Yönetim Kurulu adına Başkan Mehmet Türkmen ve okul müdürü Nuray Gowans arasında protokol imzalandı. Daha sonra öğrencilerin bilgilendirici ve eğlendirici iş güvenliği konulu tiyatro oyunu sahnelendi. Farklı bölümlerden öğrencilerin okudukları bölümle ilgili gösteri yaptığı programda, otomasyon bölümü öğrencileri de robotik kodlama ile oluşturdukları Türk bayrağı ve Atatürk resmini Başkan Tugay’a hediye etti. Başkan Tugay ve bağışçılar, eğitime sundukları destek nedeniyle “bağışçılar ağacına” sembolik olarak plaket çaktı. Başkan Tugay, programda öğrencilerin kurduğu stantları ziyaret ederek projeleri inceledi ve resim sergisini gezdi.

Programa İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, İZELMAN AŞ Genel Müdürü Yılmaz Mede, Genel Müdür Yardımcıları Merve Doğan, İlknur Tanrıverdi ile iş dünyası temsilcileri katıldı.

Başkan Tugay, Türkiye’ye örnek olacak protokole imza attı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Etkinliğe, İzmir Bölge Liman Başkanlığından gelen gözlemci eşliğinde okul yönetimi, alan şefi ve öğretmenler katıldı. Öğrenciler, mülakat sürecinde meslekî motivasyonlarını ortaya koyarak denizcilik sektörüne yönelik hedeflerini paylaşma imkânı buldu.

Protokol sınıfı kapsamında eğitim gören öğrenciler, diğer alan öğrencilerinden farklı olarak 10. ve 11. sınıflarda toplam 6 ay süreyle sektör içinde uzun dönem staj yapma fırsatı elde ediyor. Ayrıca yabancı dil ağırlıklı bu eğitim programı sayesinde uluslararası denizcilik alanında da istihdam edilebilir niteliklere sahip oluyorlar.

Bu kapsamda gerçekleştirilen mülakatlar, öğrencilerin sektörel gereklilikleri yakından tanımalarına, kariyer hedeflerini somutlaştırmalarına ve geleceğe daha donanımlı şekilde hazırlanmalarına katkı sağlayan önemli bir adım niteliği taşıyor.

Otomotiv Firmalarının İstihdam Desteği

Diğer taraftan Şehit İdari Ataşe Çağlar Yücel Denizcilik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi 9. sınıf öğrencileri için otomotiv sektörüne yönelik protokol sınıfı mülakatları gerçekleştirildi.

Etkinlikte Mercedes, Volkswagen, Ford Otosan Otokoç ve Arkas Otomotiv markalarının temsilcileri yer aldı. Servis müdürleri, insan kaynakları müdürleri, bölge müdürleri ve formenlerin katılımıyla yapılan mülakatlarda öğrencilerin mesleki ilgi ve yetkinlikleri değerlendirildi. Kendilerini sektörün güçlü isimlerine tanıtma imkânı bulan öğrencilerin, lise eğitim sürecinde gelişimleri öğretmenler tarafından izlenecek. Öğrenciler staj süreçlerinde de bu firmalar tarafından desteklenerek sonrasında istihdam edilebileceklerdir. Protokol, öğrencilerin kendilerini meslekî anlamda geliştirmeleri açısından motivasyon kaynağı olmuştur.

Bu iki çalışma ile meslekî eğitimin istihdam üzerindeki olumlu etkilerini ortaya çıkaran okul, öğrencilerin denizcilik ve otomotiv alanlarına yönelik özel sınıflarda eğitim alma imkânı bulmalarını sağlarken, aynı zamanda sektörle erken yaşta bağ kurmalarına da katkı sunmaktadır.

Meslekî Eğitimde İstihdam Odaklı Vizyon

Şehit İdari Ataşe Çağlar Yücel Denizcilik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinin yaptığı çalışmalara ilişkin düşüncelerini ifade eden İzmir İl Millî Eğitim Müdürü Dr. Ömer Yahşi, şunları söyledi:

“Bu çalışma, Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın himayelerinde ve bakanlığımız öncülüğünde yürütülen “Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli” vizyonumuzun somut bir tezahürüdür. Artık herkesin kabul ettiği bir gerçek var: ‘Meslekî eğitim, ülkemizin kalkınmasındaki en stratejik bileşenlerden biridir.’

Geleceğin mesleklerine nitelikli insan gücü yetiştirmek üzere eğitim politikalarımızı modern, yenilikçi ve sürekli canlı tuttuğumuz bir anlayışla şekillendiriyoruz. Bu dönüşüme öncülük etmek ve evlatlarımızı geleceğin dünyasına emin adımlarla hazırlamak, İzmir eğitim ailesi olarak en asli görevimizdir.

Okulumuz bünyesinde denizcilik ve otomotiv sektörleriyle hayata geçirilen bu protokol sınıfları, gençlerimizin istihdam yolculuğuna daha lise sıralarındayken başlamalarını sağlıyor. Bu projelerin, onların kariyer basamaklarını güvenle tırmanmalarında ve iş hayatına bir adım önde başlamalarında çok kritik bir rol oynayacağına yürekten inanıyorum. Tüm bu çabalar bize gösteriyor ki; meslekî eğitim, sadece teorik bilginin aktarıldığı bir süreç olmanın çok ötesine geçti. O artık, sanayinin ve ekonominin nabzını tutan, geleceğin iş dünyasının aradığı yetenekte ve donanımda bireyleri yetiştiren en güçlü mecradır.”

Denizcilik Alanı Öğrencileri Protokol Sınıfı Mülakatıyla Sektöre Hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Atlas Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanı Dr. Yusuf Elgörmüş ve İstanbul Atlas Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ersoy Kocabıçak ev sahipliğinde gerçekleşen imza törenine  Grundig Akademie’den CEO Jan Künne, Pazarlama Müdürü Julia Ganser ve International Sales Director Natalie Frisch katıldı. Protokol, Dr. Yusuf Elgörmüş ve Jan Künne arasında imzalandı.

Yükseköğretim, mesleki eğitim ve profesyonel gelişim hedefleniyor

İki kurum arasında imzalanan protokol doğrultusunda üniversite, sanayi, teknoloji, mesleki eğitim, profesyonel gelişim hedefiyle iş birliği yapılması amaçlanıyor. Protokol kapsamında siber güvenlik, dijital dönüşüm ve telekomünikasyon başta olmak üzere birçok alanda gelişmiş teknik eğitimlerin planlanması hedefleniyor.

Dijital sağlık ve bakım ekonomisi alanlarında eğitimler geliştirilecek

Anlaşma kapsamında dijital sağlık ve bakım ekonomisi alanlarında, tıbbi bilgiyi ileri teknoloji ile entegre eden özel sektör eğitimlerinin geliştirilmesi amaçlanıyor. Türkiye, Almanya ve ötesinde öğrenciler, akademisyenler ve sektör paydaşları için eğitimsel ve profesyonel fırsatların  geliştiirilmesinin hedeflendiği protokole göre, oluşturulacak ortak müfredata endüstri standartlarının ve Türkiye, Almanya/AB ve küresel en iyi uygulamaların dahil edilmesi amaçlanıyor.

Ortak sertifikalar verilecek

Protokol doğrultusunda Türkiye ve Almanya/Avrupa’da tanınan profesyonel sertifikaların verilmesi, öğrencilerin AB/Almanya/Türkiye pazarına erişim için gerekli yeterlilik ve tanınırlık standartlarını karşılamalarını sağlayacak programlar hazırlanması hedefleniyor.

Akademisyen ve uzman değişimi yapılacak

Anlaşma kapsamında her iki kurumdan misafir akademisyen ve eğitmenler tarafından kısa dönemli dersler, atölyeler ve seminerler düzenlenmesi amaçlanıyor. Avrupa endüstri sektörlerinde etkili olduğu kanıtlanmış pedagojik yöntemlerin ve mesleki eğitim modellerinin paylaşılması hedefleniyor. Protokolde akademik eğitimi sektörle iç içe pratik iş deneyimi ile birleştiren çift yönlü öğrenim yollarının geliştirilmesinin altı çizilirken; tıp bilimlerinin dijital teknoloji eğitimiyle entegrasyonu, tele-tıp, sağlık verisi güvenliği ve yapay zekâ destekli teşhis konularında uygulamalı projeler yapılması da planlanıyor.

Atlas Üniversitesi öğrencilerine Avrupa Birliği ve özellikle Alman iş gücü piyasasına girişte gerekli yetkinlik ve nitelikleri kazandıracak sertifika programları da oluşturulacak.

İstanbul ve Almanya’da koordinasyon merkezleri kurulacak

İstanbul Atlas Üniversitesi’nin Grundig Akademie’ye Atlas Vadi Kampüsü’nde yerel koordinasyon merkezi olarak hizmet verecek adres ve ofis alanı sağlayacağı protokole göre, Grundig Akademie de Atlas Üniversitesi’ne Nürnberg Kampüsü’nde uluslararası koordinasyon merkezi olarak hizmet verecek ve ofis alanı sağlayacak.

Üniversite, mesleki eğitim ve profesyonel gelişim için imzalar atıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın ardından konuşan Selçuk Esnaf ve Sanatkârlar Odası Başkanı Okan Kamak, ahilik kültürünün ticaretin yanı sıra toplumsal dayanışmanın gelişmesi açısından önemli bir kültür olduğuna dikkat çekerek; “Bugün burada köklü bir geleneğimiz olan ahilik kültürünü hatırlatmak ve yaşatmak için bulunuyoruz. Ahilik, 13. yüzyılda Ahi Evran’ın önderliğinde Anadolu’da doğmuş, esnaf ve sanatkârlarımızı hem mesleki hem de ahlaki yönden yetiştiren bir teşkilattır. Ahi kelimesi ‘kardeşim’ demektir. Bu bile bize aslında ahiliğin temelini gösterir. Ahilik kültüründe esnaf yalnızca işini yapan kişi değildir. Müşterisine karşı dürüst, topluma karşı adil, ihtiyaç sahibine karşı merhametli olmak zorundadır. Asırlar boyunca ahilik sadece ticaret düzeninde kalmamış, toplumda güveni, yardımlaşmayı ve birlik ruhunu pekiştirmiştir. Bugün bizlere düşen görev, bu değerleri yaşatmak, helal kazancı ve kardeşini korumak ve gelecek nesillere aktarmaktır. Bu vesileyle ahilik kültürünü bizlere miras bırakanları rahmetle, saygıyla anıyor, siz değerli esnaflarımıza bereketli kazançlar diliyorum” dedi.

BAŞKAN SENGEL: GÜÇLÜ BİR EKONOMİ İÇİN ADALET ŞART

Ahilik felsefesinin sabırla, emekle, helal lokma kazanmayı esas aldığını belirten Belediye Başkanı Filiz Ceritoğlu Sengel; “Ahilik felsefesinin özünde paylaşmak vardır, dayanışma ve adalet vardır.  O sebepledir ki, yan tezgâhtaki esnaf arkadaşımız henüz daha para kazanmadıysa ve biz ilk siftahı yaptıysak, “Hayır benden değil ondan al” demeyi öğretir. Esasında eşit olmayı öğretir. Adaletli davranmayı öğretir. Dayanışmanın, paylaşmanın ve bir arada yaşamanın ne kadar kıymetli olduğunu esas söyler” dedi.

Konuşmasında adalet ve eşitlik vurgusu yapan Başkan Sengel; “Eğer bir yerde adalet varsa o yerde esnaf da emekçi de öğrenci de genç ve köylü de hepsi huzur içerisinde yaşar. İşte o yüzden biz cümlelerimize adalet diyerek başlarız. Adaleti hep beraber sağladığımız, eşit ve özgür olduğumuz dayanışmanın ve paylaşmanın ötekileştirmekten çok daha mühim olduğunu anladığımız zaman var olacağız. Eğer güçlü bir ülke istiyorsak, eğer güçlü bir ekonomi istiyorsak, eğer güçlü bir gelecek istiyorsak bu çocuklara her şeyden önce tıpkı Ahi Evran’ın, tıpkı Hacıbektaş Veli’nin söylediği gibi ne olursa olsun geri dönmemeyi, cesaretli olmayı, dimdik ayakta durmayı öğretmeliyiz. Adalettir herkese lazım olan; eşitlik, özgürlük ve dayanışmadır. Ahilik Kültürünün yüzlerce yıl öncesinden söylediği gibi bu esasları unutmayalım. Bu duygu ve düşüncelerle tüm esnafımızın Ahilik Haftası’nı kutluyorum” dedi.

 KAYMAKAM ÇAĞLAR: ESNAFIMIZ KAHRAMANLARIMIZDIR

Selçuk Kaymakamı Oğuz Alp Çağlar ise esnafların kent yaşamının temel taşlarından biri olduğunu belirterek, “Kıymetli esnaflarımız, siz olmasanız hayat dönmez. Siz görünür ve görünmez kahramanlarımızsınız. Allah elinize taş değdirmesin” dedi.

Kaymakam Oğuz Alp Çağlar ayrıca gençlerin mesleki eğitime yönlendirilmesinin önemine dikkat çekerek; “Meslek eğitim merkezimizde çocuklarımız beş gün iş yerinde, bir gün okulda eğitim alıyor. Böylece hem iş hayatından kopmuyor hem de teorik bilgiyi öğreniyorlar. Dürüst ve vicdanlı esnaf yetiştirmenin yolu mesleki eğitimden geçiyor” dedi.

AHİLİK GELENEĞİ SÜRDÜRÜLDÜ

Konuşmaların ardından ahiliğin en önemli sembollerinden biri olan temsili “Şed Kuşanma” töreni gerçekleştirildi. Efes Selçuk’ta 50 yıldır esnaflık yapan Hızır Cebeci’ye Kaymakam Çağlar tarafından geleneksel kıyafetler giydirildi. Kalfalık ve çıraklık belgeleri ise öğrencilere protokol üyeleri tarafından takdim edildi.

Program, Selçuk Mesleki Eğitim Merkezi öğrencilerinin öğretmenleri ve ustalarıyla hazırladığı meslek tanıtım stantlarının açılışıyla sona erdi. 

“Başkan Sengel: Ahiliğin Özünde Eşitlik ve Adalet Var” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Genç kadınların program kapsamındaki 4. mesleki eğitimleri başlarken Cevdet İnci Vakfı Genel Müdürü Elif Türkmen Elibirler, Genel Sekreter Ecem Argüden, Program Sorumlusu Zeynep Seda Soylu, Manisa Büyükşehir Belediyesi Dış İlişkiler Daire Başkanı Ural Sevener ve Manisa İl Milli Eğitim Müdürlüğü Mesleki ve Teknik Eğitimler Şubesi’nden Ayşe Şen ile Vildan Gündoğdu, kursiyerleri ziyaret ederek eğitim süreci hakkında bilgi aldı.

EĞİTİM 7 EYLÜL’DE TAMAMLANACAK

Kadınların iş hayatında önünün açılmasının hedeflendiği eğitim programında kursiyerler hem teorik hem pratik konularda desteklenerek mesleki gelişimlerine katkı sağlanıyor. CNC operatörlüğü alanında 30 Temmuz’da eğitimlere başlayan 10 kadın kursiyer, 7 Eylül’de programı tamamlamış olacak.

Genç Kadınlara Meslek Eğitimi Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sosyal sorumluluk projelerine devam eden Manisa Büyükşehir Belediyesi ile Cevdet İnci Eğitim Vakfı eğitim iş birliği protokolü kapsamındaki süreç devam ediyor. Eğitimde işbirliği protokolü ile iş hayatında yerini almamış 18-30 yaş arasındaki kadınlara verilecek mesleki eğitim ile istihdama katılımlarının kolaylaştırılması hedefleniyor. Eğitim programında 10 kadın kursiyer CNC operatörlüğü alanında Mostem – Özel Manisa Organize Sanayi Bölgesi Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde eğitim alıyor.

Genç kadınların program kapsamındaki 4. mesleki eğitimleri başlarken Cevdet İnci Vakfı Genel Müdürü Elif Türkmen Elibirler, Genel Sekreter Ecem Argüden, Program Sorumlusu Zeynep Seda Soylu, Manisa Büyükşehir Belediyesi Dış İlişkiler Daire Başkanı Ural Sevener ve Manisa İl Milli Eğitim Müdürlüğü Mesleki ve Teknik Eğitimler Şubesi’nden Ayşe Şen ile Vildan Gündoğdu, kursiyerleri ziyaret ederek eğitim süreci hakkında bilgi aldı.

Eğitim 7 Eylül’de Tamamlanacak

Kadınların iş hayatında önünün açılmasının hedeflendiği eğitim programında kursiyerler hem teorik hem pratik konularda desteklenerek mesleki gelişimlerine katkı sağlanıyor. CNC operatörlüğü alanında 30 Temmuz’da eğitimlere başlayan 10 kadın kursiyer, 7 Eylül’de programı tamamlamış olacak.

Genç Kadınların Meslek Eğitimleri Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, ücretsiz mesleki istihdama yönelik eğitim programlarına yenilerini eklemeye devam ettiklerini ifade etti. Canik Belediyesi Meslek Edindirme Kursları (CAMEK) ve Canik Belediyesi Hanım Konakları’ndaki eğitim programlarına vatandaşların yoğun ilgiyle katılmayı sürdürdüklerini ifade eden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Mesleki istihdamda öncü olmaya devam ediyoruz” dedi.

Yaz Dönemi Eğitimler Devam Ediyor

Vatandaşları uygulamalı eğitimlerle meslek hayatına hazırlamaya devam ettiklerini kaydeden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Hemşehrilerimizi ücretsiz sertifikalı mesleki eğitimlerle buluşturmaya devam ediyoruz. CAMEK’te Bilgisayar Destekli 3 Boyutlu Mobilya Tasarım Kursu, Mobilya CNC Operatörlüğü Kursu, Koltuk Döşeme Kesim Kursu ve Koltuk Döşeme Dikim Kursu olmak üzere 4 eğitim modülünde, Canik Belediyesi Hanım Konaklarımızda aşçılıktan kuaförlüğe, dekoratif ürünlerden kâğıt rölyef yapımına kadar 34 farklı alanda mesleki istihdama yönelik eğitimlerimiz devam ediyor. Tamamı uygulamalı olan eğitimlerimizde kursiyerlerimiz, teorik eğitimlerle birlikte aldığı uygulamalı eğitimlerle mesleki pratiklerini geliştiriyor ve daha ileriye taşıyor. Eğitimlerini tamamlayan kursiyerlerimiz sertifikalarını alarak meslek hayatına başlıyor. Yaz dönemi eğitimlerimize yoğun bir ilgiyle katılan kursiyerlerimizi, ayrıca sosyal etkinlikler ve seminer programlarıyla da bir araya getiriyoruz” diye konuştu.

Canik Mesleki İstihdamda Öncü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdür Vekili Salih Kaygusuz ve JENDER Başkanı Rıdvan Özer tarafından imzalanan protokol, elektrik-elektronik ve motorlu araçlar teknolojisi alanlarında öğrencilerin yeni teknolojilere hâkim teknisyenler olarak yetişmesini amaçlıyor.

YENİ NESİL ATÖLYELER VE STAJ FIRSATLARI

Milli Eğitim Bakanlığı’nın resmi internet sitesinde yer alan habere göre protokol kapsamında, Balıkesir, Eskişehir, İstanbul, Kocaeli ve Tekirdağ’daki 16 mesleki ve teknik Anadolu lisesinde yeni nesil atölye ve laboratuvarlar kurulacak. Bu okullarda yaklaşık 80 öğrenci, işletmelerde mesleki eğitim ve staj imkanından yararlanarak gerçek iş ortamlarında deneyim kazanacak.

Eğitim süreçlerinde kullanılacak araç-gereçler için malzeme desteği sağlanacak, öğrenci ve öğretmenlerin iş sağlığı ve güvenliği için gerekli donanımlar temin edilecek.

EĞİTİM VE İSTİHDAM DESTEĞİ

Protokol, öğretmenlerin güncel bilgi ve becerilerini geliştirmek için hizmet içi eğitimler düzenlenmesini, başarılı öğrencilere başarı bursları verilmesini ve sektörel gelişmeleri takip için teknik geziler, seminerler, fuarlar ve yarışmalar organize edilmesini içeriyor. Mezunların jeneratör sektöründe istihdam edilmesi hedeflenirken, Türkiye’nin 75-375 kWA güç aralığında dünyada ikinci sırada yer aldığı jeneratör sektörünün 100 binin üzerinde kişiye istihdam sağladığı vurgulandı.

Protokol, şu okulları kapsıyor:

Balıkesir: Balıkesir Borsa İstanbul, Mimar Sinan, 100. Yıl Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri.
Eskişehir: Turgut Reis, Türk Telekom Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri.
İstanbul: Sancaktepe Eyüp Sultan, Tuzla Cezeri, Kâşif Kalkavan Çok Programlı, Pendik Borsa İstanbul, Nuri Demirağ Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri.
Kocaeli: Bahçecik, Gebze, Darıca Aslan Çimento, Deniz Yıldızları Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri.
Tekirdağ: Çerkezköy Halit Narin, Veliköy Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri.

MEB ile JENDER’den Mesleki Eğitimde Stratejik İş Birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Protokol kapsamında EÜ Aliağa Meslek Yüksekokulu Makine ve Metal Teknolojileri Bölümü öğrencileri, eğitimlerinin son döneminde tam zamanlı olarak İzmir Demir Çelik tesislerinde görev alacak. Böylece teorik bilgilerini uygulamaya dönüştürerek sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücü haline gelecekler.

“Bu iş birliklerimiz bölgesel kalkınmaya doğrudan katkı sunuyor”

İmza töreninde konuşan EÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Ersan, “Üniversitemiz, öğrencilerimizin sadece akademik donanım değil; aynı zamanda sektörle iç içe, uygulamalı eğitim deneyimi kazanmalarını da son derece önemsiyor. Rektörümüz Sayın Prof. Dr. Necdet Budak’ın liderliğinde yürütülen üniversite-sanayi iş birlikleri, öğrencilerimizin mezuniyet sonrası rekabet gücünü artırmakta ve bölgesel kalkınmaya doğrudan katkı sunmaktadır.” diye konuştu.

İzmir Demir Çelik Sanayi A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü Esra Savut, “Ege Üniversitesi gibi köklü ve vizyoner bir üniversiteyle böylesine kapsamlı bir mesleki eğitim protokolüne imza atmaktan büyük memnuniyet duyuyoruz. Öğrencilerimize yalnızca teknik bilgi değil, kurumsal kültür, üretim disiplini ve iş güvenliği gibi kritik alanlarda da katkı sunacağız.” dedi.

“Öğrencilerimizi sektörle birlikte yetiştireceğiz”

EÜ Aliağa Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Sevil Şener ise  “Bu iş birliği modelini Makine ve Metalürji Programlarımızda başlatarak sahaya adım atan öğrencilerimizi, sektörle birlikte yetiştireceğiz. Bu süreçte desteklerini hiçbir zaman esirgemeyen Sayın Rektörümüz Prof. Dr. Necdet Budak’a şükranlarımızı sunuyoruz.” diye konuştu.

Protokol ile öğrencilere ulaşım ve yemek desteği sağlanacak, ayrıca eğitim süresi boyunca 3308 sayılı yasa kapsamında ücret ödemesi de yapılacak. İşletmede mesleki eğitim uygulaması 2025-2026 eğitim-öğretim yılından itibaren başlayacak ve 7 yıl boyunca yürürlükte kalacak.

Mesleki Eğitimde Yeni Dönem Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

15-18 yaş aralığındaki gençlere mesleki eğitim vermeye odaklanmalıyız

“Mesleki Eğitim, sürdürülebilirlik, inovasyon, AR-GE, Tasarım, dijitalleşme, e-ticaret, e-ihracat başlıkları Türkiye’nin öncelikli çalışma başlıkları olmalı” tespitinde bulunan EHKİB Başkanı Sertbaş, “Mesleki eğitim üretimde toplam kalitenin ve verimliliğin artması için kritik öneme sahip. Bu amaçla, Ege Giyim Sanayicileri Derneği iş birliği ile 2022 yılından beri Mesleğim Geleceğim Projesi’ni sürdürüyoruz. Proje kapsamında İzmir’de 10 Meslek Lisesi seçilmiş, her bir lise 5 EHKİB üyesi firma ile eşleştirildi. Seçilen meslek liselerinin “moda tasarım” ve tekstil” bölümlerine gönüllü üye firmalarca kumaş, malzeme, makinalar için bakım-onarım desteği veriliyor. Bu bölümleri seçen öğrenciler ilgili firmaların fabrikalarına geziler düzenleyerek üretim sürecini birebir görmelerini sağlıyoruz. Amacımız, gençleri Türk moda endüstrisinde uzun soluklu istihdam edilmeleri. Mesleki eğitimde 15-18 yaş aralığındaki gençlere odaklanmalıyız” şeklinde konuştu.

Tercihim Tekstil Mühendisliği Burs Projesi’nde 319 genç burslu okuyor 

Türk moda endüstrisinin katma değerli üretim için nitelikli tekstil mühendisleri istihdamına da ihtiyaç duyduğuna dikkati çeken Sertbaş, bu amaçla 2019 yılında “Teksil Mühendisliği Algısının Yükseltilmesi Projesi”ni hayata geçirdiklerini ifade etti.

“Tercihim Tekstil Mühendisliği Burs Projesi’ye tekstil mühendisliğinin üzerinde tozu kaldırdık” diyen Sertbaş, şunları söyledi; “Bu proje ile Türkiye genelinde ilk 20.000’den- 80.000’e giren öğrencilerden, Tekstil Mühendisliği tercih eden öğrencilere asgari ücret tutarına varan oranlarda burslar veriyoruz. Bu projeyle birlikte Tekstil Mühendisliği fakültelerinde yüzde 40 olan doluluk oranları yüzde 90’lara çıktı ve tekstil mühendisliğinin taban puanları yükseldi. Proje kapsamında toplam 319 öğrenci burs alıyor. Tercihim Tekstil Mühendisliği Burs Projesi’nin meyvelerini sektörümüz uzun yıllar yiyecek, bugün küresel ekonomideki daralma ve yükselen maliyet artışları nedeniyle ihracat rakamlarımızın mevcut seviyelerinde tutunmasında zorlansakta, sanayide çarklar daha hızlı dönmeye başladığında ihracat rakamlarımız hızlı bir şekilde artışa geçecek. Türk moda endüstrisi, istihdam ve ihracatın lokomotifi olmaya devam edecek. Çünkü biz gerek sürdürülebilirlik gerekse insan kaynağı noktasında ev ödevimizi eksiksiz yerine getiriyoruz.”

Tasarıma ve tasarımcıya 20 yıldır yatırım yapıyoruz

Türk moda endüstrisinin müşterilerin koleksiyonlarını üretip ihraç eden bir profilden, kendi koleksiyonlarını tasarlayan, tasarım ihraç eden bir konuma yükseldiği bilgisini de veren EHKİB Başkanı Burak Sertbaş, “Türk moda endüstrisinin tasarımcı ihtiyacını karşılamak için yaklaşık 20 yıldır EİB Moda Tasarım Yarışması düzenliyoruz. Bu yarışma sayesinde Türk moda endüstrisine yüzlerce tasarımcı kazandırdık. Bu isimlerin bazıları dünyanın en önemli moda haftalarında defileler düzenliyorlar. Türkiye’nin kg başı ortalama ihraç fiyatı 1,4 dolar seviyelerindeyken, Ege Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği’nin ortalama ihraç fiyatı 17-18 dolar seviyelerinde. Amacımız ortalama ihraç fiyatımızı tasarım gücüyle daha da artırmak. Tasarıma yatırım yapmaya devam edeceğiz” diyerek sözlerini noktaladı.

Ege Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği; İzmir’de Dokuz Eylül Üniversitesi Tekstil Mühendisliği Bölümü, Ege Üniversitesi Tekstil Mühendisliği Bölümü, Emel Akın Meslek Yüksek Okulu, Ege Üniversitesi Moda Tasarım Yüksek Okulu akademisyenlerince düzenlenen; ““Temel Tekstil Bilgilendirme Programı”, “Bilgisayar Destekli Kalıp Eğitimi”,  “Bant Dengeleme ve Bant Verimliliği Eğitim Programı”, “Elde ve Bilgisayarda Kalıp Hazırlama Eğitim Programı” ve “Modelist Yardımcılığı Eğitimi” başlıklı ve her biri 3 ay süren mesleki eğitim projelerine de destek veriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Mesleki eğitim Türk moda endüstrisinin baştacı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediyesi’nin ilçede gerçekleştirdiği ücretsiz Mesleki Türkçe Eğitimleri vatandaşların yoğun ilgisiyle devam ediyor. Vatandaşların mesleki istihdamına katkılar sunan eğitim programında, sözlü iletişim, okuma, yazma ve dil bilgisi konularında eğitimler gerçekleştiriliyor. Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, ilçede vatandaşların mesleki istihdamına ve kişisel gelişimine katkılar sunan projeleri hayata geçirmeye devam edeceklerini kaydetti.  

Ücretsiz Eğitim 

Canik Belediyesi ve RET International Derneği Samsun Temsilciliği iş birliğiyle ilçe sakinlerinin hizmetine sunulan Benim Hayatım Toplum Merkezi’nde, vatandaşlar ücretsiz Mesleki Türkçe Eğitimleri’yle bir araya geliyor. Mesleki istihdama katkılar sunan Mesleki Türkçe Eğitimleri çerçevesinde, kursiyerlere zihinlerinde düşünüp tasarladıklarını, gördüklerini, izlediklerini, sözlü ve yazılı bir biçimde anlatabilme becerisi kazandırılıyor. Uzman eğitmelerin eşliğinde sürdürülen Mesleki Türkçe Eğitimleri’nde konuşma pratiği çalışmaları da gerçekleştiriliyor.  

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Canik’ten Mesleki İstihdama Katkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Beş günde beş farklı sektör konuşulacak

Sektörel çalıştay serisi olarak planlanan etkinlikte her gün bir sektör ele alınacak. 4 Mart’ta tekstil, 5 Mart’ta otomotiv, 6 Mart’ta enerji, 7 Mart’ta medya, 8 Mart’ta ise ilaç kimya sektörlerinden uzman kadın konuşmacılar öğrencilerle buluşacak. Sevtap Okyay (LC Waikiki Akademi Eğitim Danışmanı), Selin Şahiniz (Bayraktar Holding Kurumsal İletişim Müdürü, Subaru Pazarlama Müdürü), Ebru Kantoğlu (Doğuş Otomotiv Kurumsal İletişim, Marka ve Sürdürülebilirlik Müdürü), Nagehan Fatma Göçek (Solwinda Yönetici Satış Proje Müdürü), Özge Bulut Maraşlı (Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi, Akmerkez, İş Girişim Sermayesi, Fark Holding), Esra Doğanay (EMEA Bölgesi İletişim Direktörü, Merck Life Science) ve Ceylan Güzekin (Birgi Mefar Uyum Denetim Yönetişim Koordinatörü) çalıştay sürecinde öğrencileriyle bir araya gelecek. Beş gün boyunca sürecek çalıştayda sektörün Türkiye ve dünya ölçeğinde genel durumu, fırsatlar, tehditler, güçlü ve zayıf yönler (SWOT) çerçevesindeki analizi, sektöre katılmayı planlayan genç iş gücüne yönelik stratejik görüş ve tavsiyeler tartışılacak.

“Öğrencilerimizin gelecek hedeflerine destek sunacak”

İSÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Hatice Gülen, çalıştayla öğrencilerin vizyon ve gelecek hedeflerine katkı sunmayı hedeflediklerini belirterek şunları söyledi:

“Üniversitemizin birçok biriminden akademisyen ve öğrencilerimizin çalışmasıyla hayata geçirilen çalıştay ile İstinye Üniversitesi olarak topluma katkı alanına da hizmet edeceğiz. İSÜ Sürekli Eğitim Merkezi ve Ekonomi Politika Araştırmaları Merkezi iş birliği başta olmak üzere üniversitenin sektörlerle ilintili araştırma uygulama merkezlerin birlikte çalıştığı etkinlikte kadın liderler deneyimlerini öğrencilerimizle paylaşacak. Beş gün boyunca farklı sektörlerden kadın liderleri üniversitemizde ağırlayacağız. Düzenlediğimiz bu çalıştayla öğrencilerimize kendilerine çizecekleri vizyon ve gelecek hedeflerine destek sunmayı amaçlıyoruz.”

“Hedefimiz kadın iş gücünün tüm sektörlerde artırılmasını sağlamak”

EPAM Ekonomi ve Politika Araştırmaları Merkezi Müdürü Doç. Dr. Ayfer Ustabaş, iş gücünde kadın erkek çalışan oranının eşit olmadığına dikkat çekerek, “Toplumda kadınlar ve erkekler yaklaşık aynı oranda olmasına rağmen iş gücüne bu oranların eşit yansımadığını görüyoruz. Bu oran ülkemizde OECD ve Avrupa Birliği ülkelerine göre oldukça düşük durumda. Gerek toplumsal ve sosyal dengenin sağlanması gerekse ekonomik etkinliğin ve büyümenin artırılması açısından kadın işgücünün olumlu etkileri yadsınamaz. Kadın işgücü oranı yapısal ve kendine has özellikleri nedeniyle sektörel olarak farklılık gösteriyor. Bu etkinliğimizle kadın iş gücünün tüm sektörlerde artırılmasını sağlamak temel hedefimiz” diye konuştu.

“Kadınların iş gücü içinde çoğalması gençlerle mümkün olacak”

ISUSEM Sürekli Eğitim Merkezi Müdürü Elif Vardar Solak, kadınların iş gücünde çoğalmasında gençlerin etkili olacağını belirterek şöyle konuştu:

“Gelecek, yeni nesillerin eseridir fikrinden ve sürekli eğitimin sadece öğrenim hayatının değil, iş hayatı ve kişisel yolculuğun da parçası olduğunu görerek yola çıktık. Yarının yöntemleri ile bugünün nesillerine cevap vermek, biriken deneyimleri aktarmak, çok yönlü ve stratejik düşünme kabiliyetine gerçek ve şimdiye ait organik bağlar eklemek gerekiyor. Toplumun mimarları kadınların iş gücü içinde çoğalması ve güçlenmesi, gençlerin bunun için emek ve enerji vermesiyle mümkün ve sürekli olacaktır. Akademik çalışmanın öğrenciye aktarıldığı modelden ters yüz sınıf modeline geçildiği modern çağımızda biz toplumdan gelen yaşayan sektörel bilgiyi, stratejik görüş ve birikimi akademiye ve öğrenciye taşımayı seçtik. 2024 yılı mart çalıştayımızda tekstil, otomotiv, enerji, medya ve ilaç kimya sektörlerindeki kadın iş gücü varlığının iş dünyası halini sektörler ile organik bağ kurulması için öğrencilerimizle buluşturuyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Beş farklı sektörden kadınlar mesleki deneyimlerini öğrencilerle paylaşacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Proje protokolün imza töreni Esenyurt Kaymakamı Fatih Çobanoğlu, İstanbul İl Milli Eğitim Müdürü Doç.Dr. Murat Mücahit Yentür’ün katılımı ile Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürü Tayfun Özyolcu ve Atmaca Holding Yönetim Kurulu Başkanı Adem Atmaca arasında gerçekleştirildi.

Türkiye’nin en büyük elektronik üreticileri arasında yer alan Sunny Elektronik, Hayrettin Atmaca Vakfı desteği ile öğrencilere ve öğretmenlere yönelik mesleki eğitim akademisinin temellerini atmak üzere çalışmalara başladı. Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü iş birliği ile tasarlanan ve 2024 yılı Nisan ayında hayata geçmesi planlanan Sunny Mesleki Eğitim Akademisi’nde, öğrencilerin yetkinliklerinin bütüncül bir yaklaşımla arttırılmasını ve öğretmenlerin mesleki gelişimlerinin desteklenmesine yönelik bir program uygulanacak. Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ve Sunny Elektronik arasında imzalanan protokol ile resmi başlangıcı yapılan projenin kıymetli bir eğitim yatırımı olduğunu belirten Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürü Tayfun Özyolcu, bu işbirliğinin bir parçası olarak olabildiğinde çok öğrenciye ve eğitimciye ulaşmadı hedeflediklerini iletti. Hayrettin Atmaca Vakfı aracılığı ile öğrencilere katkı sağlayacak sosyal yatırımları hayata geçirmekten mutluluk duyduklarını belirten Atmaca Holding Yönetim Kurulu Başkanı Adem Atmaca, bu eğitim modelini ilerleyen yıllarda daha da geliştirerek, yaygın olarak uygulanabilir olması için çalışmalarını sürdüreceklerinin altını çizdi.

Öğrencilere bir ürün üretirken uçtan uca tüm süreçleri deneyimleme imkanı sunacak akademide, aynı zamanda marka değeri, pazarlama stratejileri, iletişim faaliyetleri ve finansal süreçler gibi farklı başlıklarda da eğitimler verilecek. Programa katılan eğitmenler ise sektör profesyonelleri ve yüksek mühendislerden oluşan bir danışman kadrosundan farklı alanlarda eğitim alma imkanı bulacak.

Projeye yerel yönetimden tam destek

İmza törenine katılan Esenyurt Kaymakamı Fatih Çobanoğlu, Esenyurt’un alanındaki ihtiyacına yönelik önemli bir adım olduğunu belirtirken, bu proje ile birçok sanayi derneği ve firmaya örnek olacağına inandıklarını sözlerine ekledi. 

İlimin ve bilimin her şekilde paylaşılmasının önemini vurgulayan İstanbul İl Milli Eğitim Müdürü Doç.Dr. Murat Mücahit Yentür ülkemizin değerlerini dünyadaki teknolojik gelişmeler ve yeniliklerle buluşturmak için yapılan her  girişimin yanında olacaklarını belirtti. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü – Sunny Mesleki Eğitim Akademisi’nin İlk İmzaları Atıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İngilizce öğretmenlerinin mesleki ve bireysel gelişimlerinin desteklenmesi amacıyla Millî Eğitim Bakanlığı, British Council ve Sabancı Vakfı iş birliğiyle hayata geçen ‘Birlikte İngilizce’ projesinin 19 Şubat tarihinde gerçekleştirilen ‘Birlikte İngilizce Projesi: Mesleki Gelişim Modülleri Tanıtım ve Sertifika Töreni Programı’ başlıklı etkinliğinde, ‘Sürekli Mesleki Gelişim Seti’nin lansmanı gerçekleştirildi. Tanıtım toplantısına, Millî Eğitim Bakanlığı, Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürü Cevdet Vural, British Council Eğitim Direktörü Ayşen Güven, Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan’ın yanı sıra Türkiye’nin farklı illerinden 65 İngilizce öğretmeni katılım sağladı.

Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü ve British Council ortaklığında Birleşik Krallık ve Türkiye’den uzman eğitmenler tarafından hazırlanan ‘Sürekli Mesleki Gelişim Seti’, Millî Eğitim Bakanlığı’nın çevrimiçi platformu olan ÖBA üzerinden Türkiye’nin 81 ilinde eğitim veren 81 bin İngilizce öğretmenine ulaşmayı hedefliyor. Farklı konu başlıklarında 11 kitapçıktan oluşan set, aynı zamanda interaktif modülleriyle öğretmenlere etkileşim fırsatı sunuyor. 

İngilizce öğretmenlerinin dinleme, konuşma, okuma ve yazma becerisi öğretim stratejilerini geliştirmelerine yardımcı olmak üzere tasarlanan kitap ve dijital içerikler, öğretmenlerin ders planlama, sınıf yönetimi, etkili kaynak kullanımı, kapsayıcılık ve değerlendirme uygulamaları konularında yetkinlikleri artırmayı amaçlıyor. Bu kapsamlı kaynaklar, teorik bilginin ötesinde, sınıfta ve mesleki gelişim topluluk toplantıları sırasında uygulanabilecek en iyi uygulamaların pratik örneklerini sunuyor.

Türkiye’deki İngilizce öğretmenlerinin gelişimleri için eşsiz bir fırsat sunan setin lansman etkinliğinde aynı zamanda 65 İngilizce öğretmenine, ortaöğretimde çalışan İngilizce öğretmenleri için uygulamalı öğretmenlik vasfı kazandırma programı olan Cambridge University Press and Assessment’ın CELT-S programını başarıyla tamamladıkları için sertifikaları takdim edildi.

Türkiye’deki İngilizce öğretmenlerine yönelik sürdürülebilir bir sürekli mesleki gelişim sistemi oluşturmak amacıyla yola çıkan ‘Birlikte İngilizce’ projesi, bugüne kadar 81 ilden on binlerce İngilizce öğretmenine ulaştı ve öğretmenlere yönelik hazırlanan bu set ile birlikte, Türkiye’deki tüm İngilizce öğretmenlerine ulaşmayı hedefliyor.

Millî Eğitim Bakanlığı, Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürü Cevdet Vural, “İngilizce, günümüz dünyasında küresel iletişimin, iş dünyasının ve kültürel etkileşim için yaygın olarak kullanılan dillerden birisidir. Bu nedenle, öğrencilerimizin İngilizce dil becerilerini geliştirmeleri, başarılı olmaları ve topluma katkıda bulunmaları için büyük önem taşımaktadır. Bu doğrultuda, Bakanlığımız Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü tarafından British Council ve Sabancı Vakfı iş birliğiyle yürütülen ‘Birlikte İngilizce’ projesi kapsamında, İngilizce öğretmenlerimizin sürekli mesleki gelişimlerinin desteklenmesi amacıyla ‘Sürekli Mesleki Gelişim Seti’ hazırlanmıştır. Bu kitapçıklar, İngilizce öğretmenlerimizin kendilerini ve öğrencilerimizin İngilizce dil becerilerini daha etkili bir şekilde geliştirmelerine yardımcı olacak birer kaynaktır. Bu vesileyle ‘Birlikte İngilizce’ projesinin önemli ürünlerinden birisi olan ‘Sürekli Mesleki Gelişim Seti’nin hayata geçirilmesinde emeği geçen herkese teşekkürlerimi sunarak bu kitapçıkların tüm İngilizce öğretmenlerimize katkı sunmasını dilerim.

British Council Eğitim Direktörü Ayşen Güven, “British Council olarak Türkiye’de İngilizce eğitim ve öğretimin kalitesini geliştirmek üzere son on yıldır Millî Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu ve Yükseköğretim Kalite Kurulu ile birlikte projeler yürütüyoruz. Bakanlığımızla iş birliğimize yine on yıl önce ‘Türkiye’deki Devlet Okullarında İngilizce Dilini Öğretime İlişkin Ulusal İhtiyaç Analizi’ ile başladık. Son beş yıldır da bu raporun ana çıktılarından birisi olan İngilizce öğretmenlerinin mesleki gelişimlerinin desteklenmesi için ‘Birlikte İngilizce’ projemiz ile ulusal çapta bir mesleki gelişim modelinin geliştirilmesi ve desteklenmesi için çalışıyoruz. Bugün bu iş birliğimizin sonucu olan iki önemli çıktıyı daha kutlamaktan büyük mutluluk duyuyoruz. 

Birincisi öğretmenlerimizin bir Birleşik Krallık sertifikasını tamamlamış olmaları, ikincisi ise lansmanını yapmış olduğumuz kitap setleriyle daha çok İngilizce öğretmenimize mesleki gelişim açısından kendilerini desteklemek için yeni bir kaynağa erişim olanağını yaratmış olmamız. ‘Birlikte İngilizce’ ile şimdiye kadar binlerce öğretmenimize sağladığımız desteği, bakanlığımızın ÖBA bilişim ağıyla Türkiye genelindeki 80 bin öğretmenimize erişilebilir hale getirerek İngilizce öğretmenleri ve sınıflarındaki öğrenciler için daha nitelikli, etkileşimli ve eğlenceli ders planları sunacağımıza inanıyorum.”     

Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Sabancı Vakfı’nda, 50 yıldır tüm bireylerin haklardan eşit yararlandığı bir toplum yaratmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Kadınların, gençlerin ve engelli bireylerin eşit fırsatlara sahip olmaları, toplumsal hayata katılımlarının önündeki engellerin kaldırılması en büyük hedeflerimiz arasında yer alıyor. Toplumsal sorunların çözümünde eğitimin çok önemli bir alan ve öğretmenlerin de bu alandaki en etkili aktörler olduğunun bilinciyle uzun yıllardır çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu bilinçle, öğretmenlerin el üstünde tutulması, onların sorunlarına çözümler bulunması her zaman hassasiyetle yaklaştığımız ve çalışmalarımızda sahiplendiğimiz konularımızın başında geliyor. ‘Birlikte İngilizce’ projesini de Vakıf olarak 2020 yılından beri desteklemekten mutluluk duyuyoruz. 2022 yılından beri proje, 81 ilimize yayıldı ve binlerce İngilizce öğretmenine ulaşıldı. 11 modülden oluşan ‘Birlikte İngilizce Sürekli Meslekî Gelişim Eğitim Seti’ hayata geçirildi. Bu kitapların uzaktan eğitim programlarına dönüştürülebilmesi için Sabancı Vakfı olarak biz de yazılım desteği sağladık. Bu sayede kitap seti aynı zamanda 200 saatlik interaktif modüllere dönüştürüldü. Bugün, bu modüllerin Öğretmen Bilişim Ağı (ÖBA) üzerinden tüm İngilizce öğretmenlerinin erişimine açılması projenin yaygınlaşması açısından çok kıymetli. Öğretmenlerin en yüksek seviyede ve daha yenilikçi metotlarla İngilizce öğretme isteğine katkı sağlayacak bu modüllerle daha çok öğretmene ulaşabileceğimize gönülden inanıyorum.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

‘Sürekli Mesleki Gelişim Seti’, tüm İngilizce öğretmenlerinin erişimine açılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve Alman Kalkınma Bankası tarafından Millî Eğitim Bakanlığı iş birliği ile uygulanan proje kapsamında, Balçova Termal Otel’de gerçekleştirilen toplantıda, iş dünyası ve meslek örgütleri temsilcileri, mesleki eğitimde iş birliğine yönelik fikir alışverişinde bulundu.

Toplantıya İzmir Valisi Dr. Süleyman Elban, Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürü Ali Karagöz, İzmir İl Milli Eğitim Müdürü Dr. Ömer Yahşi, MEB Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü İşyeri Tabanlı Mesleki Eğitim Daire Başkanı Süleyman Akgül, Sosyal Ortaklar ve Projeler Daire Başkanı Mustafa Günay, İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı İbrahim Doğru ve İlker Erarslan ile sektör birliği yöneticileri, özel sektör temsilcileri, ilçe milli eğitim müdürleri ve mesleki eğitim veren okulların yönetici ve öğretmenleri katıldı.

Toplantıda, İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı İlker Erarslan, İzmir’de yürütülen mesleki ve teknik eğitim çalışmaları ve sayısal verilerden oluşan bir sunum yaptı. Toplantının açılışında konuşan İzmir Valisi Dr. Süleyman Elban, konuşmasında sektörün insan kaynağı ihtiyaçları, meslek liseleriyle iş birliği modelleri ve istihdamın artırılması için görüş ve önerilerin alınacağı etkinliğin önemine değindi.

Meslek Liseleri Tematik Olacak, Fabrikaların İçinde Okul Açılacak

MEB Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürü Ali Karagöz, toplantının mesleki eğitimde sektörel işbirliğini güçlendirmek, mesleki eğitimin kalitesini artırmak, öğrencileri daha iyi yetiştirmek ve iş dünyası ile etkin bir iletişim kurulması amacıyla düzenlendiğini belirtti.

Mesleki eğitimle sektörel işbirliğinin amacının, öğrencileri iş dünyasına daha iyi hazırlamak olduğunu ifade eden Karagöz, ortaokul düzeyinde ‘meslekle buluşma’ şeklinde bir programı hayata geçirme aşamasında olduklarını vurgulayarak şunları kaydetti: “Yedinci ve sekizinci sınıftaki öğrencilerimizin, meslek liselerimizin belli alanlarında mesleki eğitim ile buluşmasını sağlayacağız. Bu öğrencilerimiz meslek liselerimizin uygun, güvenli ortamlarında meslek dersi öğretmenlerimizin nezaretinde, okul dışı zamanlarda, kendilerine uygun olduğunu düşündükleri ve bir takım becerilerini geliştirebilecekleri bir mesleki eğitim alacaklar. Alınan modüllerle, zaman içerisinde iş piyasasına geçişlerine ilişkin meslek belgesi almalarının da önünü açacağız.”

Bölge okulları kurma konusunda Bakanlığın çalışmalarının sürdüğünü vurgulayan Karagöz, meslek liselerinin tematik hale geleceği bilgisini verdi. Mesleki eğitimin en büyük paydaşlarının iş dünyası temsilcileri olduğunu kaydeden Karagöz, bazı işletmelerin eğitim ve üretimin iç içe geçtiği bir modele dönüştürülerek fabrikaların içinde okul açılacağını belirtti.

Sektörle İş Birliği İçindeyiz

Toplantıda konuşan İl Milli Eğitim Müdürü Dr. Ömer Yahşi, mesleki ve teknik alanda kentte yürütülen çalışmalar hakkında bilgi verdi. Mesleki ve teknik eğitimin, küreselleşen dünyanın getireceği olası sorunlara karşı bireylerin potansiyellerini geliştirecek en etkili araç olduğunu söyleyen Yahşi, son yıllarda mesleki eğitimde yakalanan başarının gün geçtikçe ivmelenerek ülke kalkınmasına güç kattığını ifade etti.

İzmir’de meslek liselerinin doluluk oranlarının arttığını belirten Yahşi, mesleki eğitimde sektörle iş birliği içerisinde değişen şartların gidişatına göre ortak akılla hareket edildiğini vurguladı.

Açılış konuşmalarının ardından MEB Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürü Ali Karagöz’ün moderasyonunda sektör temsilcileri ve mesleki ve teknik eğitim okul yöneticileri ve öğretmenleri tarafından özel sektör ve mesleki eğitim iş birliğinin geliştirilmesi için istişare oturumu düzenlendi. Sektörün insan kaynağı ihtiyaçları, meslek liseleriyle iş birliği modelleri ve istihdamın artırılması için katılımcılardan alınan görüş ve öneriler toplantı bitiminde raporlandı.

‘SEUP II’ 15 İlde Devam Ediyor

‘Mesleki ve Teknik Eğitim Yoluyla Sosyal ve Ekonomik Uyum Projesi II’ (SEUP II) ile ilgili katılımcıları bilgilendiren iletişim uzmanı Eda Zaloğlu, 2017 yılında birinci fazı başlayan proje ile mesleki ve teknik eğitimin erişilebilirliğinin artırılması ve eğitim ortamlarının iyileştirilmesi konusunda birçok çalışma yapıldığını kaydetti.

Birinci fazını tamamlayan proje, yeni döneminde İzmir de dâhil olmak üzere toplam 15 ilde yürütülüyor. “SEUP II” olarak adlandırılan bu yeni dönemde İzmir’de desteklenen okullara Bornova Mimar Sinan Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Bornova Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ile Süleyman Demirel Çok Programlı Anadolu Lisesi de eklendi. SEUP Projesi’nin istihdama, bölgesel ve ulusal kalkınmaya olan desteği, mesleki ve teknik eğitimin iyileştirilmesine verdiği katkılar projenin ikinci fazında artarak devam ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir’de ‘Mesleki Eğitimde Sektörel İş Birliği Toplantısı’ Düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Vali Dr. Süleyman ELBAN’ ın açılış konuşmalarının ardından,  İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdür Vekili Ayla BOZKURT’ un  2023 yılında Kurum faaliyetleriyle ilgili sunumu ile devam etmiştir. Kurul, İl İstihdam Politika Uygulamaları ve İl Mesleki Eğitim Politika Uygulamaları ile ilgili belirlenen gündemde yer alan konuları görüşmüştür.

Toplantıda, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce Aktif İşgücü Hizmetleri kapsamında 2023 yılında düzenlenmiş olan mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programları ve toplum yararına program uygulamaları ve İİMEK Denetim Kurulunca yapılan denetim sonuçları hakkında Kurul üyeleri bilgilendirilmiştir. Ayrıca, 2024/1 Dönemine İlişkin Engellilere ve Eski Hükümlülere Yönelik Proje Desteği Teklif Çağrısı üzerine, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılan proje teklif başvuruları değerlendirilmiştir. İl Milli Eğitim Müdürlüğü temsilcisinin sunumunun ardından toplantı görüş ve önerilerin değerlendirilmesi ile devam etmiştir.

Kurul Başkanı Valimiz Dr. Süleyman ELBAN İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu üyelerine çalışmalara katkılarından dolayı teşekkür ederek, Kurul toplantısının işgücü piyasasına faydalı olması dileğinde bulunarak toplantıyı sonlandırmıştır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu Toplantısı İzmir Valisi Başkanlığında gerçekleştirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Logo Yazılım’ın Hayallerini Kodlayanlar projesi kapsamında, Antalya Ticaret Borsası Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde kurduğu bilgisayar laboratuvarı açıldı. Laboratuvarla birlikte öğrencilerin mesleki bilgi ve birikimlerini artırıp, mezuniyetlerinden önce iş hayatına hazırlanmaları hedefleniyor.

Hayallerini Kodlayanlar projesi ile çocuklara erken yaşta kod yazmayı öğreterek 21. yüzyıl yetkinliklerini kazanmalarını sağlayan Logo Yazılım, aynı zamanda meslek lisesi öğrencilerinin bilgi ve becerilerini artırmayı hedefliyor. Bu kapsamda Antalya Ticaret Borsası Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde kurulan bilgisayar laboratuvarı ile öğrenciler, Logo programlarını öğrenerek çalışma hayatı için gereken donanımı mezuniyetlerinden önce edinme fırsatına sahip olacak.

Logo Yazılım’ın bugüne kadar 3 bine yakın öğrenciye ulaştığı Hayallerini Kodlayanlar projesi kapsamında kurulan bu laboratuvar, bir meslek lisesinde açılan ilk atölye olma özelliği taşıyor. Laboratuvarda Logo programlarını içeren 20 adet bilgisayar bulunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Logo Yazılım’dan Antalya Ticaret Borsası Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ne bilgisayar laboratuvarı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölümü Dr. Öğr. Üyesi Mert Akcanbaş, kendine yatırım yapma sürecinde sürdürülebilirliğe vurgu yaparak, “Hiçbir mesleki veya kişisel gelişim bir anda kazanılmadığından insanların sabır ve öz disiplinle amaçlarına doğru ilerlemeleri gerekir.” dedi.

Üsküdar Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölümü Dr. Öğr. Üyesi Mert Akcanbaş, kendine yatırım yapma ve yeni bir eğitime başlamanın bireyin gelişimi üzerindeki etkileri hakkında bilgi verdi.

Dr. Öğr. Üyesi Mert Akcanbaş, bu tür eğitimlerin insanda genellikle iki tür etkisinin görüldüğünü belirterek, şöyle devam etti:

“Bunlardan ilki mesleki gelişim olup kişinin mesleğinde kendini güncellemesi, yenilikleri takip etmek veya mesleği ile ilgili bir alanda uzmanlaşmaya çalışması şeklinde gerçekleşiyor. Diğer taraftan ikinci etki olan kişisel gelişim ise insanın spor, yabancı dil, edebiyat, sanat ve benzeri alanlarda benliğini besleme ve kendini gerçekleştirme çabaları olarak tanımlanabilir.”

Yeni bir eğitime başlamadan hedeflerin belirlenmesinin önemine değinen Akcanbaş, kişinin zaman, kaynak ve çabalarının boşa gitmemesi için eğitim öncesi amacını belirlemesi gerektiğini ifade etti.

Eğitimde hedefler saptanırken kişi güçlü ve zayıf yönlerini bilmeli

Akcanbaş, kişisel gelişimin olması gereken amacına yönelik şunları söyledi:

 “Elde etmek istediği mesleki gelişim olan kişinin iş yaşamındaki deneyimlerine dayanarak hangi alanlarda kendini geliştirmek istediğini öncelikle tespit etmesi ve eğitim sonrası olası kazanımlarını tahmin etmesi gerekir.

Diğer taraftan kişisel gelişim amaçlayan bir kişinin, yaşamında kendini gerçekleştirme hedefine onu ne tür bir uğraşın yakınlaştıracağını bulması gerekir. Ancak gerek mesleki gerekse kişisel gelişimde hedefler saptanırken insanların güçlü ve zayıf yönlerini bilmeleri ve sınırlarını (kapasitelerini) göz önünde bulundurmaları da önemli.”

Yeni bir eğitim programı veya kursu seçerken nelere dikkat edilmeli? 

Dr. Öğr. Üyesi Mert Akcanbaş, eğitim programı veya kurs seçilirken nelere dikkat edilmesi gerektiğini de dile getirerek, şu ifadeleri kullandı:

“Seçilen eğitimin gerek mesleki gerekse kişisel gelişime yapacağı marjinal katkı dikkat edilmesi gereken en önemli faktördür. Optimum marjinal katkı için eğitmenlerin yeterlilikleri, eğitimi sunan kurumun saygınlığı ve eğitim sonunda yapılacak belgelendirme türü önem arz eden unsurlardır.”

Karar vermede akademik başarı etkili

Akcanbaş, karar vermede hangi faktörlerin etkili olduğuna da işaret ederek, “Eğitmenlerin akademik başarı ve çalışmaları, eğitimin verildiği kurum, eğitim süresi, eğitim ücreti ve belgelendirme türü katılımcıların kararlarını etkiliyor.” dedi.

Kendine yatırım yaparken karşılaşılan en yaygın zorluklara da dikkat çeken Akcanbaş, “Genelde maddi kaynak ve zaman kısıtlılıkları katılımcıların karşılaştıkları zorluklar olarak sıralanabilir.” diye ifade etti.

Zorlukları aşmak için öneriler…

Zorlukları aşmak için önerilerde de bulunan Akcanbaş, şunları anlattı:

“İnternet ile bilgi açısından küreselleşmiş bir dönemde yaşadığımızdan insanların onlara zorluk çıkartan zaman ve maddi kaynak problemlerini aşabilecekleri pek çok eğitim alternatifi bulunuyor. Gerçekten eğitim almak isteyen kişilerin doğru bilgilere ulaşabilmek için üniversitelerin etkinliklerini, yaşam boyu eğitim faaliyetlerini takip etmeleri ve ilgili alanlarda kurulmuş olan sosyal topluluklara katılmaları çok yarar sağlayabilir.”

Gerçekten istemek, kendimizi motive etmek ve sabırlı olmak çok önemli

Mert Akcanbaş, kendine yatırım yapma sürecinde sürdürülebilirliğe vurgu yaparak, “Mesleki veya kişisel gelişim hakkında bilgi edinmeyi gerçekten istemek, kendimizi motive etmek ve sabırlı olmak sürdürebilirlik için en önemli üç faktörü oluşturmaktadır. Hiçbir mesleki veya kişisel gelişim bir anda kazanılmadığından insanların sabırla ve öz disiplin ile amaçlarına doğru ilerlemeleri gerekir.” diyerek sözlerini tamamladı

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Mesleki veya kişisel gelişim bir anda kazanılmıyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Alkaş’ın düzenlediği FutureCommerce360, ticaretin geleceğini sektörün tüm paydaşlarını bir araya getirerek masaya yatıracak. Birçok üst düzey karar verici, fikir önderleri, çok kanallı perakendeciler, online perakendeciler, lojistik ve stok yönetimi şirketleri, dijital pazarlama şirketleri, e-ticaret teknoloji sağlayıcıları ve girişimcilerin yer alacağı konferans güncel sektör konularını ayrıntılı olarak işleyecek.

Deloitte Türkiye, Danışmanlık Hizmetleri Lideri ve Fütüristler Derneği, Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Göl ise ‘Deloitte Z Kuşağı ve Y Kuşağı Anketi ve Müşteri Deneyimi Etkileri’ isimli oturumu esnasında çarpıcı konulara değinmeye hazırlanıyor. Hakan Göl, FutureCommerce360’a kısa zaman kala oturumunun bazı konu başlıklarını paylaştı. Tüketici ve çalışanların hem globalde hem Türkiye’de gittikçe artan yaşam maliyetlerinin duyduğu endişenin altını çizdi. Artan maliyetlerin bir sebebinin de sürdürebilirlik veya sıfır karbon gibi başlıkları kullanmak isteyen üreticilerin fiyat artışına gittiği ve erişilebilirliği daha çok azalttığını da dile getirdi. Devamlı kullanıcı bulamayan ürünlerin karşısında Z ve Y kuşaklarının ekonomik kaygılarını da araştırdıklarını dile getiren Hakan Göl, ev satın alma, aile kurma gibi konularda zorluk yaşadıklarını düşünen gençlerin, hayat pahalılığı, işsizlik ve iklim değişikliği gibi sorunları öncelikli olarak gördüğünü de belirtti. Özellikle iklim değişikliğinin yaşam tarzı ve kariyer kararlarını etkileyen bir faktör olduğunun altını çizen Göl, çarpıcı rakamlar paylaştı: Z kuşağının %55’i ve Y kuşağının %54’ü bir işi kabul etmeden önce markanın çevreye olan etkilerini araştırıyor. Çevre ile ilgili kaygıları sebebi ile Z jenerasyonunun %49’u, Y jenerasyonunun da %54’ü iş değiştiriyor veya yakın gelecekte değiştirmeyi planlıyor. Yine Z kuşağının %50si ve Y kuşağının %46’sı iş verenlerine iklim değişikliğine karşı aksiyon alınması için baskıda bulunduğunu ifade ediyor. Bu rakamlara karşın Hakan Göl, ekonomik sıkıntıların Z ve Y kuşakları için sürdürebilirlik ve çevre problemlerini öncelik sırasına koymalarını zorladığını da ifade etti. Bu anlamda Z kuşağının %59’u ve Y kuşağının %60’ı daha sürdürülebilir servis ve ürünler için daha çok para harcamayı göze alırken %50’nin üzerinde bir rakam bu kararın ekonomik duruma bağlı olarak zorlaşabileceğini, hatta imkansız olacağını düşünüyor. Böylelikle de ‘Greenwashing’ yani ‘yeşil badana’ gençler tarafından sorgulanmaya başlıyor. Gençler bir şirketin gerçekten ne kadar yeşil olduğunu ve verdiği taahhütleri ne oranda gerçekleştirdiğini araştırma eğiliminde.

Ayrıca, geleceğin meslekleri konusunda Z ve Y kuşaklarının görüşlerine de değindi. Bu genç kuşakların, dijital dönüşümün hız kazandığı bir çağda, veri analisti, yapay zeka uzmanı, siber güvenlik uzmanı gibi teknoloji odaklı meslekleri tercih etme eğiliminde olduğunu belirtti. 

Hakan Göl oturumu esnasında ayrıntılı olarak gençlerin etik kaygılarına değineceğini belirtti. Yeni kuşakların iş yerinde değerleriyle uyuşmayan görevleri reddetme ve iş tekliflerini geri çevirme eğilimi gösterdiğinin altını çizen Göl, aynı zamanda Z ve Y kuşaklarının işverenlerinden sürdürülebilir kararlar almalarına yardımcı olmalarını ve düşük karbonlu ekonomiye geçiş için becerilerini geliştirmelerini istediklerini de anketlerinin bir sonucu olarak bulduklarını bildirdi. Sürdürülebilirlik ve yeşil enerji alanlarında çalışarak dünyanın geleceğine katkıda bulunma isteğinin de bu kuşaklar arasında yaygın olduğunu belirten Göl, bu jenerasyonların çalıştıkları şirketlerin elektrikli araba, solar panel, toplu taşıt araçlarının kullanımını çoğaltmaya dair girişimler kullanmalarına önem verdiklerini belirtti. Z ve Y kuşaklarının şirketlerinden beklentileri arasında çalışanlarını sürdürebilirlik üzerine eğitmeleri, plastik kullanımının azaltmaları, çalışma ortamlarının daha yeşil hale dönüştürülmesi gibi noktalar da yer alıyor. 

Deloitte hakkında: 

Deloitte, dünya genelinde faaliyet gösteren bir profesyonel hizmetler firmasıdır. Şirket, denetim, vergi, danışmanlık, kurumsal finansman ve risk yönetimi alanlarında hizmetler sunmaktadır. Deloitte, müşterilerine iş dünyasındaki zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olmak için geniş bir uzmanlık ve kaynak yelpazesi sunmaktadır. Türkiye’de de uzun yıllardır faaliyet gösteren Deloitte, iş dünyasına değer katma konusundaki taahhüdüyle tanınır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Z ve Y kuşakları mesleki seçimlerinde doğaya saygılı markaları tercih ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Öğretmen Toplulukları Programı’na tüm sınıf öğretmenleri başvuru yapabiliyor, tüm başvurular arasından öncelik, köy / kırsal mahallede görev yapan öğretmenlere ardından sırasıyla ilçede ve il merkezinde görev yapan öğretmenlere verilirken; kontenjana bağlı olarak branş öğretmenleri de dahil edilebiliyor. 

KODA, öğretmenlerin kendi aralarındaki dayanışmayı artırarak iletişim halinde kalabilecekleri, birbirlerinden öğrenme pratiklerinin çoğalacağı, ihtiyaç duydukları konularda eğitimler alarak gelişebildikleri ve sosyalleşebildikleri bir ortam sunan Öğretmen Toplulukları Programına başvuru yapmak isteyen sınıf öğretmenlerini bekliyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

KODA, Öğretmenlerin Kişisel, Sosyal ve Mesleki Gelişimini Desteklediği Öğretmen Toplulukları Programıyla 16 bölge ve 1 çevrim İçi Topluluğuyla Çalışmalarına Başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1.Coğrafya Mesleki Kariyer Planlama Çalıştayı, bu yıl ilk kez Balıkesir’in Sındırgı ilçesinde gerçekleşti. Coğrafi Bilgi Sistemleri’nin geniş kapsamda ele alındığı çalıştaya sektör yetkililerinin yanı sıra çok sayıda akademisyen ve kamu çalışanı da katılım sağladı. Beklenti, ihtiyaç ve taleplerin değerlendirildiği çalıştayda, bugünün koşullarında coğrafi bilgi sistemlerinin gerekliliği ve önemine vurgu yapıldı. Çalıştayda, Beylikdüzü Belediyesi tarafından geliştirilen ve kullanıma alınan Kent Rehberi, E-imar, Kışla Mücadele, Afet Bilgi Sistemi, Veterinerlik ve Konteyner uygulamaları hakkında, Beylikdüzü Belediyesi Bilgi İşlem Müdürlüğü Coğrafi Bilgi Sistemleri personeli Adem Yüksel tarafından sunum yapılarak çalışmalar ve yenilikler üzerine bilgi paylaşıldı.
“Şehrin geleceğini şekillendirmeyi hedefliyoruz”

Coğrafi verilerle beslenen kamu kurumlarının, Coğrafi Bilgi Sistemleri uygulamalarında diğer kamu kurumlarıyla entegre bir şekilde çalışmasının önemli olduğunu dile getiren Beylikdüzü Belediyesi Bilgi İşlem Müdürü Tuğçe Ceylan, “Daha güncel ve işlenebilir bir sistemi beraberinde getireceği için bu gibi çalıştaylara katılım sağlamak oldukça faydalı ve önemli. Bu yıl ilki düzenlenen 1.Coğrafya Mesleki Kariyer Planlama Çalıştayı da kurumlar ile güncel verilerin temini ve uygulamalar konusunda doğrudan bilgi aktarımında bulunulan verimli bir çalıştay oldu” dedi. Ceylan, ayrıca Coğrafya bilimini belediyecilik projelerinde aktif bir şekilde kullanarak şehrin geleceğini şekillendirmeyi hedeflediklerini ve bunun öneminin farkında olduklarına da dikkat çekti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Beylikdüzü Belediyesi Coğrafya Mesleki Kariyer Planlama Çalıştayı’na katıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu ile Ege İhracatçı Birlikleri arasında imzalanan işbirliği protokolü çerçevesinde 2023-2024 öğretim yılında Ticaret Bakanlığı tarafından verilen İhracata Yönelik Devlet Destekleri ile Dahilde İleme Rejimi konularını içeren dersler müfredata eklendi.

İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Derman Küçükaltan, Kavram Meslek Yüksekokulu’nun faaliyetleriyle ilgili sunum yaparak, “Sektörlere nitelikli ara eleman yetiştiren bir kurumuz. Gençlerimizi sektörlerin beklentisine uygun ve uygulamaya yönelik yetiştiriyoruz. EİB ile işbirliğimiz teorik birikimin realiteye dönüşmesi adına çok önemli. EİB ile devlet destekleri dersini üç saat olarak ikinci yarıyıl zorunlu olmak üzere dahil ettik. Sektörler piyasayı bizden çok daha iyi biliyor, uygulamanın içindeler. Dış ticaret ve lojistik programımızda EİB’nin çok değerli katkıları olacak.” dedi.

Ege İhracatçı Birlikleri Genel Sekreter Yardımcısı İ. Cumhur İşbırakmaz, “İşgücünün niteliğinin üretimin, ihracatın beklediği işgücü ile örtüşmesi, dış ticaret firmalarının kalifiye personel ihtiyacına cevap verecek hale gelmesi bizim nihai hedefimiz. Bunun için gerek Bakanlıklarımız, gerek üniversitelerimiz ile yakın temas halindeyiz. Gençlerimizin staj süreçlerine, mezun olacak öğrencilerin istihdamına destek olurken, başarılı öğrencilerimize burs imkanı sunuyoruz. Bu noktada İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu’nda okuyan gençlerimizin mesleki beceri edinebilmesi için Birliğimizde ve EİB’e üye ihracatçı firmalarda da staj yapmalarına olanak sağlıyoruz.” dedi.  

İşbırakmaz, “Geçtiğimiz dönemde pilot okul olarak belirlenen İzmir Dış Ticaret Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde dış ticaretle ilgili konuların yanısıra, İngilizce dil eğitimi ve ikinci dil olarak  Çince eğitimin müfredata girmesine destek olmuştuk. İhracatçılarımızın beklentilerinin doğrultusunda müfredatların şekillenmesinde çok yol kat ettik. Şimdi de İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu ile işbirliğimize yeni bir halka ekleyerek müfredata devlet yardımları ile ilgili yeni başlıklar dahil ettik. İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu ile Birliğimiz arasında imzalanan işbirliği protokolü çerçevesinde 2023-2024 öğretim yılında Ticaret Bakanlığımız tarafından verilen İhracata Yönelik Devlet Destekleri ile Dahilde İşleme Rejimi konularını içeren dersleri müfredata ekledik.” diye konuştu.

Cumhur İşbırakmaz, “Bu derslerde, şirketlerin ihracata hazırlanması ve uluslararası pazarlarda rekabet avantajı kazandırılması, tasarım ve kurumsal kapasitelerinin güçlendirilmesi, ürünlerinin yurt dışında tanıtımı, pazarlanması, tutundurulması , markalaşması ve ihracatımızın sürdürülebilir artışına katkı sağlayan  devlet desteklerinin mevzuatı, şirketlerin bu desteklere nasıl başvuracağı, doğru evrakın hazırlanması gibi konular bizzat sekreteryanın ilgili şubelerinde yer alan uzmanlar tarafından öğrencilere anlatılacaktır. İhracatçıların devlet desteklerinden azami seviyede yararlanmaları için uzun yıllardır büyük mesai harcıyoruz. 2022 yılında 21 bin 424 dosyayı sonuçlandırarak 563 milyon liralık devlet desteğine aracılık yaptık.” dedi.

Toplam ihracatın yaklaşık olarak yüzde 40’ının Dahilde İşleme Rejimi kapsamında gerçekleştirileceğini açıklayan İşbırakmaz sözlerine şöyle devam etti:

“Dünya piyasa fiyatlarından hammadde temin etmek suretiyle ihracatçılara dünya piyasalarında rekabet gücü kazandırmayı, ihraç pazarlarımızı geliştirmeyi, ihraç ürünlerimizi çeşitlendirmeyi, sürdürülebilir ihracat artışı sağlamayı amaçlayan Dahilde işleme rejimi hakkında mevzuat bilgisi, Dahilde İşleme İzin belgesi alım işlemlerinden kapatma işlemelerine kadar tüm süreçler uygulamalı örnekleri ile anlatılacaktır. Tüm sektörden şirketlerin ihtiyaç duyduğu Devlet destekleri ve Dahilde İşleme Rejimi uygulamaları hakkında teorik ve pratik bilgiye sahip eleman ihtiyacının karşılanmasını hedefliyoruz.”

Cumhur İşbırakmaz, “Birçok sektörde mesleki eğitimin üniversite programlarına dâhil edilmesi ve mesleki yeterlilikle ilgili çalışmalarımız var. Mesleki eğitimi güçlendirerek, işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu insan kaynağını hızlı bir şekilde yetiştirmenin katma değerli ihracatımızı artıracağını biliyoruz. İlerleyen dönemde bu önemli iş birliğimizi daha üst noktalara taşıyacağımızı ümit ediyoruz.” diyerek sözlerini noktaladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ege İhracatçı Birlikleri mesleki eğitim ile katma değer yaratıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Programın açılışında konuşmasını gerçekleştiren EÜ Sağlık Bilimleri Fakültesi Ebelik Bölümü Başkan Yardımcısı ve EGEBET Topluluk Danışmanı Doç. Dr. Ummahan Yücel, ebeliğin 180 yıldan uzun köklü tarihine vurgu yaptı. Doç. Dr. Yücel, “Ebelik mesleğinin köklü tarihini ortaya koymak adına bu yıl, Cumhuriyetimizin 100. kuruluş yıl dönümünde Türkiye’de ilk kez 1.Uluslararası ve Ulusal Ebelik Tarihi Kongresini 22-24 Kasım 2023 tarihlerinde İzmir’de yüz yüze gerçekleştireceğiz. Katılımcılarımızı şimdiden düzenleyeceğimiz bu uluslararası kongreye davet ediyorum” dedi.

Programda, 1983 yılı Sağlık Meslek Lisesi Ebelik Bölümü mezunu ve halen EÜ Sağlık Bilimleri Fakültesi Ebelik Bölüm Başkanlığı yapan Prof. Dr. Neriman Soğukpınar, ebelik öğrenciliği yılları ve mesleğindeki deneyimlerini katılımcılara aktardı. Etkinliğe katılan Ebeler Zeynep Cihan Kurt ve Emine Tülbür Sarı, Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Ebelik Bölümü öğrencilerine geçmişten günümüze kadar gelişerek devam eden ebelik hizmetleri hakkında meslek deneyimlerini ve tecrübelerini paylaştı. Deneyimli ebeler, doğum sırasında ebelerin önemine vurdu yaparken, normal doğum ve meslekte karşılaştıkları zor doğumlar sırasında izledikleri yolları öğrencilerle paylaşarak, genç ebe adaylarına mesleki tavsiyelerde bulundular.  Emekli Ebe Zeynep Cihan Kurt’un doğumlarını gerçekleştirdiği EÜ Sağlık Bilimleri Fakültesi Ebelik Bölümü mezunu ebe Melisa Yılmaz ve EÜ Tıp Fakültesi 2.sınıf öğrencisi Cansu Korkmaz’ın etkinliğe konuk olması tüm katılımcılar için hoş bir sürpriz oldu. 

Etkinliğin sonunda Doç. Dr. Ummahan Yücel ve EGEBET Yönetim Kurulu Üyesi Öğrenci Ebe Meryem Demir, konuşmacılara teşekkür belgelerini takdim etti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EÜ’de Tecrübeli Ebeler Mesleki Deneyimlerini Öğrencilerle Paylaştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Depremin gerçekleştiği ilk andan itibaren bölgedeki destek çalışmalarını sürdüren Sabancı Vakfı, “Hatay’a 3 Ayda 3 Okul” projesi kapsamında Reyhanlı ilçesinde Enerjisa Hatay Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nin inşaatını tamamladı. Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı yaptığı açıklamada, “En yoğun öğrenci nüfusuna sahip Hatay’a kazandırdığımız birinci okulumuz, tam teşekküllü Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni açtık. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı gibi anlamlı bir günde okulumuzun açılışını gerçekleştirmenin mutluluğunu yaşıyoruz. Okulumuzun Hatay’a, öğretmenlere, öğrencilere ve ailelerine hayırlı olmasını diliyorum.” dedi.

Depremin ilk anından itibaren imkânlarını seferber eden Sabancı Vakfı, depremden en ağır hasarı alan illerden en yoğun öğrenci nüfusuna sahip Hatay’da birinci okulun açılışını gerçekleştirdi. Hatay’ın Reyhanlı ilçesinde eğitim verecek Enerjisa Hatay Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, 2023-2024 eğitim-öğretim yılında öğrenci kabulüne başlayacak. Vakıf ayrıca Millî Eğitim Bakanlığı ile birlikte başlattığı eğitim seferberliği kapsamında çocukların ve öğretmenlerin okul ortamında buluşması, eğitimin kaldığı yerden devam etmesi için 19 Mayıs ve 21 Haziran tarihlerinde Hatay’ın Arsuz ve Dörtyol ilçelerinde ilk ve orta kademeli iki okulun daha açılışını gerçekleştirecek.

Hatay’ın yeniden ayağa kalkmasında eğitimin önemine vurgu yapan Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı; “Ülkemizi derinden sarsan depremlerin ardından bölgenin ve bu topraklarda yaşayan vatandaşların iyileşmesi için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz. Bölgedeki en önemli konuların arasında çocukların, gençlerin ve öğretmenlerin okul ortamında buluşması ve eğitimin kaldığı yerden devam etmesi yer alıyor. Eğitim varsa gelecek var, medeniyet var, yaralarımızı sarmak var… Bu anlamda, en yoğun öğrenci nüfusuna sahip Hatay’a 3 ayda 3 okul kazandırmak için harekete geçmiştik, birinci okulumuz Enerjisa Hatay Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’na denk gelen özel bir günde eğitime ve Hatay’a kazandırdık. Sırada Hatay’da 19 Mayıs ve 21 Haziran’da açılacak, malzemesi çelik olan iki okulumuz daha var. Öğrencilerin okul koridorlarını, sınıfları doldurduğunu göreceğimiz günleri de heyecanla bekliyoruz. Cumhuriyetin ikinci yüzyılında Hatay’ı ve bölgedeki tüm şehirleri yeniden ayağa kaldırmak için Vakfımız ve Sabancı Topluluğu olarak çalışmalarımıza devam edeceğiz.” dedi.

Sabancı Vakfı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Kapsamında Deprem Bölgesinde Uçurtma Etkinlikleri Düzenledi

Sabancı Vakfı, deprem bölgesindeki çocukların iyi vakit geçirmesini sağlamak amacıyla da ay boyunca bir dizi etkinlik düzenledi. Sabancı Vakfı Fark Yaratanı uçurtma sanatçısı Zahit Mungan ve Toplum Gönüllüleri Vakfı’nın (TOG) iş birliğiyle Kahramanmaraş’ın Elbistan ve Pazarcık ilçeleri ile Adıyaman’da uçurtma etkinlikleri düzenlendi. Düzenlenen atölyelerde çocuklar, Zahit Mungan ile uçurtma yapımının yanı sıra uçurtma uçurtmayı da öğrendi. Hazırladıkları uçurtmaları gökyüzüyle buluşturan çocuklar, etkinlikler kapsamında Sabancı Vakfı’nın çocuklara hayvan ve doğa sevgisi aşılamayı amaçlayan Papuduk kitaplarının okunduğu kitap okuma seanslarına da katılma imkânı yakaladı.

Sabancı Vakfı’nın deprem bölgesine desteği sürüyor

Yaşanan afetlerin ilk gününden bu yana bölgeye destek sağlayan Sabancı Vakfı; en acil ihtiyaçlardan biri olan tuvalet sorununun giderilmesi için depremin gerçekleştiği hafta, bölgeye mobil tuvaletler gönderdi. Bölgedeki barınma ihtiyacına yönelik olarak da Adana, Gaziantep, Hatay, Malatya ve Şanlıurfa’da Sabancı adını taşıyan 14 kalıcı eseri (öğrenci yurtları, okullar, spor salonları, kültür merkezleri vb.) geçici konaklama merkezi olarak depremzedelerin kullanımına açtı. 

Destekçi üyesi olduğu Afet Platformu ile koordineli bir şekilde faaliyetlerine devam eden Vakıf, bölgede ihtiyaç dahilindeki depolara gıda ve hijyen ürünleri tedariği, sahadaki ekibin operasyonel ihtiyaçlarına destek sağlanması gibi çalışmalara devam ediyor. Afet bölgesinde çalışmalar yürütebilmek için destek ihtiyaçlarını ileten sivil toplum kuruluşlarına da maddi desteklerini sürdürüyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Güler Sabancı: “En yoğun öğrenci nüfusuna sahip Hatay’da birinci okulumuz, tam teşekküllü Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni açtık.” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi Temel Eğitim Bölümü Sınıf Eğitimi Anabilim Dalı öğretim üyesi Doç. Dr. Belgin Arslan Cansever’in yürütücülüğünü yaptığı “Dönüştürülmüş Öğrenme Temelli Mesleki Gelişim Programı” konulu proje, TÜBİTAK 3005-Sosyal ve Beşeri Bilimlerde Yenilikçi Çözümler Araştırma Projeleri Destek Programı kapsamında desteklenmeye hak kazandı. Sınıf öğretmenleri için dönüştürülmüş öğrenme modeli temelinde bir mesleki gelişim programının tasarlanmasını, uygulanmasını ve etkililiğinin ortaya konulmasını amaçlayan proje, Ege Üniversitesinin kabul alan ilk TÜBİTAK 3005 projesi oldu.

Proje ekibini tebrik eden Ege Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necdet Budak, “Tam akredite bir araştırma üniversitesi olarak özellikle son 5 yıl içerisinde TÜBİTAK’ın çeşitli programları kapsamında gerçekleştirdiğimiz projeler ile ön plana çıkmayı başardık. En çok proje yapan ve projesi en çok kabul gören üniversiteler arasında daima zirvede yer aldık. Eğitim Fakültesi Temel Eğitim Bölümü Sınıf Eğitimi Anabilim Dalı öğretim üyesi Doç. Dr. Belgin Arslan Cansever hocamız ve ekibinin hazırladığı proje ise TÜBİTAK 3005 programı kapsamında üniversitemizin kabul gören ilk projesi oldu. Ekibimizi tebrik ediyor, başarılarının devamını diliyorum” diye konuştu.

“Proje MEB’in ‘Hayat boyu öğrenme’ hedefine katkı sağlayacak”

Proje yürütücüsü Doç. Dr. Arslan Cansever, projenin amacının harmanlanmış öğrenme modellerinden biri olan dönüştürülmüş öğrenme (flipped learning) ve web araçları uygulamaları konusunda sınıf öğretmenleri için dönüştürülmüş öğrenme modeli temelinde bir mesleki gelişim programının tasarlanması, uygulanması ve etkililiğinin ortaya konulması olduğunu belirtti. Üç aşamadan oluşan proje hakkında bilgi veren Doç. Dr. Arslan Cansever, “Projenin ilk aşamasında sınıf öğretmenlerine yönelik dönüştürülmüş öğrenme temelli bir mesleki gelişim programı tasarladık. Projenin ikinci aşamasında mesleki gelişim programımız, İzmir’in 22 farklı ilkokulunda görev yapmakta olan 30 sınıf öğretmenine Eğitim Fakültesi bilgisayar laboratuvarlarında 5 günlük (20 saat) bir eğitim ile uygulandı. Üçüncü ve son aşamada ise sınıf öğretmenlerinin mesleki gelişimlerinin sınıf içi uygulamalarına yansıması, öğretmenlerin sınıflarına gidilerek çeşitli ölçüm, gözlem ve görüşmelerle sahada incelenerek yapılacak. Projemiz, Milli Eğitim Bakanlığının öğretmenlik mesleği genel yeterliklerine yenilikçi bir katkı sunacak. Bu bağlamda geliştirilen mesleki gelişim program tasarısı ile sınıf öğretmenleri, dönüştürülmüş öğrenme modelini ve ilkokul düzeyindeki derslerde uygulanabilirliğini benimseyecek. Ayrıca program tasarısı, hem MEB’in 2023 vizyonu ile hayat boyu öğrenme hedeflerine ulaşmaya katkı sunacak hem de 21’inci yüzyıl becerilerini destekleyecek. Ayrıca proje kapsamında Kahramanmaraş’ta meydana gelen depremlerin etkilediği illerde, afetten doğrudan etkilenen araştırmacıların çalışmalarını teşvik etmek ve desteklemek için TÜBİTAK BİDEB tarafından açılan ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından da desteklenen BİÇABA (Birlikte Çalışıp Birlikte Başaracağız) kapsamında bursiyer çağrısına çıkıldı” dedi.

Sınıf Eğitimi ile Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Anabilim Dalları iş birliği ile gerçekleştirilen projenin ekibinde; Doç. Dr. Alev Ateş Çobanoğlu, Dr. Öğr. Üyesi Beril Ceylan ve Prof. Dr. Pınar Çavaş araştırmacı; yüksek lisans öğrencileri Merve Barlak ve Ezgi Türk ise bursiyer olarak görev alıyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

“Dönüştürülmüş Öğrenme Temelli Mesleki Gelişim Modeli” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Foça Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıf  Müdürlüğümüzün  desteği ile Yiyecek İçecek Hizmetleri Alanı öğretmen ve öğrencileri tarafından hazırlanan  kahvaltı etkinliğinde, Kaymakam TÜRKÖZ ve protokol üyeleri deprem sonrası eğitim faaliyetleri ve okulun etkinlikleri hakkında konuşup, bilgi alışverişinde bulundu.

Kaymakam TÜRKÖZ, kahvaltı etkinliği için Foça Halim Foçalı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğretmenlerine ve öğrencilerine teşekkürlerini iletip, başarılı bir dönem olmasını diledi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Foça Kaymakamı TÜRKÖZ Foça Halim Foçalı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde kahvaltı etkinliğine katıldı. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitime, ülke genelinde yaklaşık 100 katılımcı başvururken, yapılan mülakatlar ve değerlendirmeler sonucunda üniversite mezunu ya da üniversiteden mezun olacak 16 kişi programa kabul edildi. Toplam 84 saat süren program süresince katılımcılar, temel ve ileri seviye excel, raporlama ve kişisel gelişim konularında eğitimler aldı. Eğitim programını tamamlayan 13 katılımcı ise 10 Mart tarihinde düzenlenen mezuniyet töreninde sertifikalarını alarak mezun oldu. Mezun olan katılımcılara, bankaların insan kaynaklarıyla görüşme fırsatı sunuluyor. 

Mezuniyet töreninde konuşan TBB Mesleki Gelişim ve Eğitim Merkezi Direktörü Deniz Aksakal, “Bankacılık hizmetlerine ulaşılabilirliğin artırılması ve ihtiyaçlara yönelik olarak güncellenmesi bilinci ile çalışıyoruz. Bu hizmetleri, engeli olsun olmasın tüm bankacılık müşterilerine adil ve eşitlikçi bir yaklaşımla sunmak durumundayız. İşimiz sadece ürün ve hizmeti sağlamakla sınırlı değil, konunun bir de istihdam boyutu var. Sektördeki kapsayıcılığı ve farkındalığı artırmak için ilgili tüm paydaşlarla birlikte çalışıyoruz. Bu nedenle, engelli bireylerin bilgi ve yeteneklerinden daha fazla yararlanmak, istihdam alanı oluşturabilmek amacıyla attığımız adımlara bir yenisini ekleyerek, Engelli Bireylere Bankacılık Mesleki Eğitim Programı’nı hayata geçirdik. Programı bankacılardan oluşan Engelli Çalışma Grubu, farklı engel gruplarından bireyler ve ilgili derneklerden alınan geri bildirimler nezdinde hazırladık. Türkiye Bankalar Birliği olarak, daha kapsamlı eğitimlerle bu girişimin devamını getirmek üzere de çalışmalarımızı sürdürüyoruz” sözleriyle çalışmanın amacına dair değerlendirmelerini aktardı.  

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Türkiye Bankalar Birliği engelli bireyler için Bankacılık Mesleki Eğitim Programı düzenledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Özel hastanelerde çalışan sağlıkçılar da artık koruma altında!

Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir alt birim olarak görev yapacak olan Mesleki Sorumluluk Kurulu kapsamına hakkında şikayette bulunulan özel sağlık kuruluşlarında görev yapan hekim ve sağlık çalışanları da dahil edildi. Böylece sadece üniversite ve kamuda çalışan sağlıkçılar değil özel hastanelerde görev alan hekim ve sağlık çalışanları da koruma kalkanı kapsamına alınmış oldu.  İzmir Barosu Sağlık Komisyonu bünyesinde medikal malpraktis alanında uzmanlaşmış Avukat Mithat Kara, bakanlık tarafından gerçekleştirilen bu mevzuat değişikliğinin yasadaki boşluğu kapattığını söyledi. Avukat Kara, “Uygulamada en çok sorun yaşanan ve meslektaşlarımızın şikayet ettiği konulardan birisi dava açılıyor. ‘Hekimlere karşı açılan davaların hiçbirisi doktorların birbirini korumasından kaynaklı kazanılamıyor’ şeklinde meslektaşlarımız tarafından bize gelen geri bildirimler var. İşin bir diğer tarafında bulunan hekimler ve sağlık çalışanları da, kendilerine çok sayıda dava açılmasından, sürekli dava, soruşturma ve şikayet tehdidi altında kalmaktan ötürü şikayetçi” dedi. 

“Sağlık çalışanları beş altı koldan şikayet ediliyor”

“Medikal MalPraktis davalarında bir diğer saç ayağı ise bilir kişiler” diyen Av. Kara, “Mahkeme süreçlerinde bir günah keçisi aranıyor bu da daha çok ne yazık ki bilirkişiler oluyor. Türkiye’de sağlık çalışanına karşı yasal yollara başvurma konusunda o kadar çok farklı seçenek var ki. Artık bu seçenekler avukatların da başını döndürmüş durumda. Bilgisayar başından CİMER’e, sağlık müdürlüklerine bir sürü yere yazılıp bir sağlık çalışanı şikayet edilebiliyor. Birçok kurum, aynı anda, aynı eylemle ilgili aynı anda harekete geçiyor. Her kurum kendi incelemesini yapıyor. Hekim beş altı koldan soruşturmaya tabii tutuluyor. Anayasa Mahkemesi ise malpraktis ile  ilgili önüne gelen dosyalarda ‘benim için etkin yargı yolu adli yargı yoludur’ diyor. Yani tazminat dinamiklerinin işletilmesini söylüyor” diyerek açıklamalarda bulundu. 

“Sağlık alanında mevzuat karmaşası var”

Türkiye’de sağlık alanında çok dağınık bir mevzuat karmaşası olduğuna işaret eden Kara, “Bütün bu mevzuatlara tek tek hakim olabilmek mümkün değil. Sağlık alanında bugün gördüğünüz mevzuatı yarın göremeyebilirsiniz. Uluslararası metinlerin tespit edilip incelenmesi yol gösterici olması açısından önemli rol oynuyor.  Bu konuya ilişkin temel kanunları tespit etmek de önemlidir. Peki mayıs ayında yürürlüğe giren 7406 sayılı kanununun bu alana yansımaları, soruşturma süreçleri dava süreçlerinde nelere dikkat etmeliyiz? Sağlık Bakanlığı bünyesinde mesleki sorumluluk adı altında yeni bir kurul oluşturuldu. 7 kişiden oluşturulan bir kurul. Sağlık Bakanlığının bir alt birimi olarak oluşturuldu. Ağırlıklı olarak bakanlıktaki bürokratların görev aldığı kurulda ihtiyaca göre dosya sayısına göre ikinci, üçüncü kurullar oluşturulabilinecek. Bu kurula yargı süreçlerini temelden etkileyen bir görev atfedildi” dedi. 

“Üniversitelerde değişiklik yok”

Üniversite hastanelerinde görevli hekim ve sağlık çalışanları hakkındaki şikayetlerin ceza soruşturmasına dönüşmesi sürecinden bahseden Kara, söz konusu mevzuat değişikliğinin üniversiteleri kapsamadığını söyledi. Üniversite bünyesinde çalışan bir sağlıkçı hakkında bir şikayet var ise bu şikayet üniversiteye ya da doğrudan savcılığa yapabiliyor. Savcılık söz konusu şikayet dosyası ile ilgili görevsizlik kararı verip dosyayı rektörlüğe gönderiyor. Rektörlük ilk ve son soruşturma çerçevesinde olumlu ya da olumsuz bir karar veriyor. Bu kararın durumuna göre taraflar danıştaya itiraz edebiliyor. Danıştayın vereceği karara göre yargılama başlıyor. Bir sağlık çalışanı hakkında bir ceza soruşturması yürütülebilmesi için o kişi hakkında üniversite yönetim kurulunun ve danıştayın soruşturma izni vermesi gerekiyor. Kısaca medikal malpraktis konusunda oluşturulan Mesleki Sorumluluk Kurulu, üniversitelerde çalışan hekimler ve sağlık çalışanlarının soruşturmaları konusunda inceleme yapmayacak. Sağlık bakanlığı bünyesinde çalışanlar için de sadece kurullar değişiyor. Bir ön inceleme yapılıyor arkasından bölge idare mahkemesinin onayı gerekiyor.

Özel hastane çalışanları koruma kalkanına alındı

“Özellerde çalışan hekim ve sağlık çalışanları için ise böyle bir koruma kalkanı yok doğrudan ceza soruşturması yapılabiliyor” diyen Av. Mithat Kara, söz konusu mevzuat değişikliği ile özel sağlık kuruluşlarındaki uygulamada ileri bir adım atıldığına vurgu yaptı. Kara şöyle konuştu: “Sağlık Bakanlığına bağlı bir hekimi veya çalışanı şikayet etmek istediğinizde şikayeti savcılığa doğrudan yapabilirsiniz. Ya da Sağlık Bakanlığı ya da il sağlık müdürlüklerine yapabilirsiniz. 4483 Sayılı Kanun kapsamında bir ön inceleme süreci işletiliyor. Kurul öncelikle kendisi hekimi veya sağlık çalışanını soruşturuyor. Ve soruşturma sonucunda izin verilmesi veya verilmemesi karar veriyordu önceki düzenlemede. Şu anda iller bazındaki bu görev merkezileştirildi ve Sağlık Bakanlığı bünyesinde kurulan Mesleki Sorumluluk Kuruluna verildi. Artık Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık çalışanları hakkındaki şikayetler ile ilgili soruşturma izni verilip verilmemesi kararını bu kurul verecek. Bu kurulun kararına karşı kararın teyidinden itibaren 10 gün içerisinde tarafların itiraz etme hakkı var. Ankara Bölge İdare Mahkemesi bu konuda yetkili ve bu mahkemenin vereceği karara göre sağlık çalışanı hakkında ceza soruşturması yapılacak veya yapılmayacak.”

Soruşturma süreçlerini baştan sona değiştiren başka bir konunun da özel sağlık çalışanlarına yönelik olduğunu söyleyen Kara, “Özel sağlık kuruluşlarında görev yapan kişiler ile ilgili koruma kalkanı yoktu. Yeni düzenleme ile birlikte özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimler de 4483 sayılı kanun kapsamına dahil edildi. Onlar içinde bir ön inceleme müessesesi getirildi. İlk adres artık savcılık değil ilk adres Sağlık Bakanlığı.  Bütün kapılar Sağlık Bakanlığı Mesleki Sağlık Kurulu’na çıkacak ve bu kurulun vereceği karara göre ceza soruşturması açılıp açılmayacağı belli olacak. Bu düzenleme devam eden soruşturma izni kararı var ve kesinleşmiş ise soruşturma devam edecek. Ancak hakkında kesinleşmiş ceza soruşturması izni olmayan bütün sağlık çalışanlarının dosyaları Sağlık Bakanlığının Mesleki Sağlık Kurulu’na gidecek” açıklamasında bulundu.  

“Tazminat konusunda kurul karar verecek”

Tazminat ile ilgili değişiklikler konusuna değinen Avukat Mithat Kara, “değişiklik tazminat davası sonucunda idarece ödenen tazminatların sağlık çalışanına rücu edilmesi aşamasında gündeme geliyor. Yeni düzenleme ile idarece ödenen tazminatların sağlık çalışanına rücu edilip edilmeyeceğine Mesleki Sağlık Kurulu karar verecek. Bu kurul kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sağlık çalışanlarının, sağlık mesleğinin icrası kapsamında yaptıkları muayene, teşhis ve tedavi işlemleri ile ilgili ödenmiş olması ve sağlık çalışanının görevini kötüye kullandığının tespit edilmiş olması halinde bu tazminatların rücu edilip edilmeyeceğine kurul karar verecek. Kanunda buna ilişkin çerçeve çok net çizilmemişti. Rücu konusu çıkarılan bu mevzuat değişikliği ile netlik kazandı. Sağlık çalışanının kasten görevin gereklerine aykırı hareket etmesi ve görevini kötüye kullandığı konusunda kesinleşmiş bir mahkeme kararının olması halinde Sağlık Bakanlığı veya üniversite ödemiş olduğu tazminatı kusuru oranında sağlık çalışanına rücu edecek. Hali hazırda devam eden rücu davaları için de kanun bir geçici hüküm koyarak rücu davası açan idareye iki ay süre tanınıyor. İdare eğer iki aylık süre içerisinde bu konuyla ilgili Mesleki Sorumluluk Kurulu’na bir başvuruda bulunmaz ise dava reddedilecek. Üniversiteler hariç kamu ve özel sağlık kuruluşlarında çalışanlar hakkında ceza soruşturması açılabilmesi Mesleki Sorumluluk Kurulu’nun onayına tabii tutuldu. Kurul tarafından verilen soruşturma açılıp açılmaması kararlarına 10 gün içerisinde itiraz hakkı var.” diyerek açıklamalarına son verdi. Konferansta açılış konuşmasını yapan İzmir Barosu Başkanı Avukat Sefa Yılmaz, malpraktisin çok fazla karşılaşılan bir konu olmasına rağmen bilgi eksikliklerinin de olduğunu belirtti. Konferans konukları arasında Bakırçay Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekan Vekili Prof. Dr. Serkan Çınarlı oldu. İzmir Barosu Sağlık Hukuku Komisyonu tarafından gerçekleştirilen ‘Son Mevzuat Değişikliklerinin Malpraktis Dava ve Soruşturmalarına Yansımaları’ konferansının moderatörlüğünü Baronun Yönetim Kurulu Üyesi Av. Anıl Güler yaptı. 

Medikal Malpraktis İçin Son Söz Mesleki Sorumluluk Kurulu’nda Olacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.