TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Birimi ve 9 Eylül Üniversitesi iş birliğinde ESBAŞ Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıda, mentor ve menti şirket eşleşmeleri paylaşıldı ve faydalanıcı firmalar ile üniversite öğrencilerinin programa nasıl entegre olacağı aktarıldı.

Bu buluşma, proje sürecinin ikinci adımını oluştururken ilk toplantı mentor şirketler ve UN Women iş birliğiyle gerçekleştirilmiş ve mentorluk yapısının temelleri bu aşamada şekillendirilmişti.

15 Aylık Yapılandırılmış Etki Programı

Haziran 2027’ye kadar devam edecek proje kapsamında:

– 5 mentor–menti buluşması

– 5 eğitim oturumu

– 2 menti şirket buluşması

– 2 mentor şirket buluşması

– 3 özel etkinlik gerçekleştirilecek.

Bu yapı, şirketler arası bilgi transferini sistematik hale getirirken, iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını ve kurumsal kapasitenin güçlendirilmesini hedefliyor.

Üniversiteden Hayata Uzanan Bir Ekosistem Modeli

Proje koordinatörü, Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Görevlisi ve Platform UP Öğrenci topluluğu danışmanı Meltem Kolday, Eşitlik Yıldızları’nın yalnızca bir proje değil, farklı aktörleri bir araya getiren bir öğrenme ve etki ekosistemi olduğunu vurguladı. Kolday, şunları söyledi:

“Amacımız; üniversiteden başlayarak iş dünyasına yayılan, birlikte öğrenen ve birlikte üreten bir yapı kurmak. Kurumların birbirinden beslendiği, deneyimlerin paylaşıldığı ve kolektif aklın oluştuğu bu model aynı zamanda kuşaklar ve kurumlar arasında güçlü bir bilgelik köprüsü oluşturuyor.”

Doğu–Batı Arasında Eşitlik Köprüsü

2025 yılında, TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu ile TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu arasında, kadın girişimciliğini desteklemek ve bölgeler arası dayanışmayı güçlendirmek amacıyla “Eşitlik Yıldızları İş Birliği Protokolü” imzalanarak İzmir ile Hakkari arasında ilham verici bir köprü kurulmuştur. TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Sevda Keskin’in desteğiyle yürütülen bu süreçte, ilgili illerdeki Kadın Girişimciler Kurulları ve üniversitelerle geliştirilecek iş birlikleri sayesinde Türkiye’nin doğusu ile batısı arasında güçlü bir bilgi ve deneyim akışı oluşturulması hedeflenmektedir.

Mentorluk ile Kurumsal Dönüşüm

Proje kapsamında mentor şirketler, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki deneyimlerini menti şirketlerle paylaşarak onların kendi yol haritalarını geliştirmelerine destek olacak.

Program süresince kapsayıcı iş ortamlarının oluşturulması, kadın istihdamının artırılması, liderlikte kadın temsili ve eşitlik politikalarının kurumsallaştırılması gibi alanlarda somut ilerleme hedefleniyor.

Eşitlik Yıldızları’nın ayırt edici özelliklerinden biri, üniversite öğrencilerinin sürece aktif katılımıdır. Bu yapı sayesinde gençler gerçek iş dünyası deneyimi kazanırken, kurumlar da yeni neslin perspektifiyle daha kapsayıcı çözümler geliştirme imkânı buluyor.

Toplantı, katılımcılar arasında gerçekleşen networking etkinliği ile sona erdi.

Eşitlik Yıldızları Projesi İkinci Döneminde: Mentor-Menti Eşleşmeleri Açıklandı, Ulusal Ölçekte Yeni Bir Eşitlik Ağı Kuruluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EÜ Mühendislik Fakültesi  İnşaat Mühendisliği Bölümü dersliklerinde düzenlenen etkinlikte İnşaat Mühendisliği Bölümü 3. sınıf öğrencisi Serhan Sarp Bolsoy, akran mentörlüğü sürecinde edindiği deneyimleri ve bu modelin engelli bireylerin sosyal ve akademik gelişimine katkılarını katılımcılarla paylaştı.

Ege Üniversitesi bünyesinde engellilere yönelik yürütülen  çalışmaların öneminden bahseden Prof. Dr. Pelin Piştav Akmeşe, “Ege Üniversitesi, sürdürdüğü öncü çalışmalarla engelli öğrencilerin eğitimde ve sosyal hayatta tam erişilebilirliğini sağlıyor. ‘Akran Mentörlüğü’ projesiyle mühendislikten fiziğe, kadar pek çok bölümde öğrenciler, engelli arkadaşlarına rehberlik ederek, akranlarının üniversite yaşamına eşit erişiminde destek sağlıyor. Birimin temel vizyonu, üniversitemize adım atan her öğrencimizin, engel grubuna bakılmaksızın akranlarıyla eşit imkânlara sahip olmasını sağlamaktır. Şunu unutmamalıyız ki; engel her zaman dışarıdan bakıldığında fark edilemeyebilir. Bizler sadece tekerlekli sandalye kullanımı veya görme engeli gibi belirgin durumları değil; işitme kaybı, disleksi, otizm spektrum bozukluğu, diyabet, lösemi ve çeşitli kronik sağlık sorunları yaşayan tüm öğrencilerimizi birimimizin kapsamına alıyoruz. Amacımız, üniversitemizi fiziksel olarak binaların erişiminin yanı sıra eğitime ve sosyal faaliyetlere eşit erişim. Gönüllü öğrencilerimizin desteği ve toplumsal farkındalık projelerimizle de tamamen ‘engelsiz’ bir kampüs haline getirmektir” dedi.

“Mentörlük görev değil, bir gönül bağıdır”

Bir yıldır yürüttüğü akran mentörlüğü sürecini katılımcılarla paylaşan Serhan Sarp Bolsoy, “Benim için mentörlük sadece bir görev değil, aslında bir gönül bağı kurmaktır. Mentim ile bir yılı geride bıraktık. Kendisi Asperger sendromlu ve dört basamaklı sayıları zihninden saniyeler içinde çarpabilecek kadar üstün bir zekâya sahip; ancak sosyal hayatta yalnızlık çekiyordu. Bu süreçte ben sadece ona rehberlik etmedim, aynı zamanda hayatın farklı renklerini ondan öğrendim. Bir yılın sonunda kaydettiğimiz gelişmeler beni çok mutlu ediyor; artık sosyalleşmeye çok daha istekli. Bu süreçte empati kurmak, sabırlı olmak, hazırlıklı gelmek ve asla yargılamamak işin temelini oluşturuyor. Ancak en önemli husus, kuşkusuz empati kurabilmektir. Mentilerimizi anlamak için onların dünyasına kapı aralamalıyız” diye konuştu.

Etkinliğin sonunda mentör olmaya gönüllü öğrenciler mentileriyle eşleştiler ve birlikte yeni etkinlikler planlamaya başladılar.

Ege Üniversitesinde engeller “Akran Mentörlüğü” ile aşılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin Bilim Virüsü ile birlikte gençlerin işsizlik sorununa dikkat çekmek ve çözüm sağlamak amacıyla hayata geçirdiği “İzmir Seninle” programı hızla devam ediyor. Nisan ayında başlayan projeden 200 genç yararlanıyor. Uzun süredir işsiz, iş arama motivasyonu düşük veya sosyal izolasyonda ancak öğrenmeye açık ve yeni yetkinliklere sahip olmayı hedefleyen katılımcılara umut olmak için hayata geçirilen projede sırayla öğrenme programı, mülakat simülasyonu, mentörlük programı ve iş ağı geliştirme buluşmaları yer alıyor. 

“Gençlere rehberlik edecekleri bekliyoruz”

Hedeflenen doğrultuda ilerleyen projede mentörlük programına geçildi. Projede gönüllü mentör olmak isteyenler için başvurular başladı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Gençlik Çalışmaları Şube Müdürü Pelin Akbaş, gençlerin kariyer yolculuklarına destek olmak, kişisel becerilerini güçlendirmek ve istihdama kazandırmak için çalıştıklarını kaydederek, “Böylelikle İzmir’de nitelikli iş gücünü ve kentin potansiyelini güçlendirmiş olacağız. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak programda yer alan gençlere bilgi ve deneyimiyle rehberlik edecek, kariyer yolculuklarına destek olacak mentörleri bekliyoruz” ifadelerini kullandı. 

“İzmir’in geleceğine sosyal yatırım”

Bilim Virüsü Direktörü Melike Çıtak Aydın da, “İzmir Seninle programı İzmir’in geleceğine yapılan bir sosyal yatırım. Bu programı çok önemsiyoruz. Çünkü ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin potansiyeli çok yüksek. Sadece bu potansiyeli açığa çıkarmak için doğru destek ve yönlendirilmeye ihtiyaçları var. İzmir Seninle programı gençlere ‘biz seninleyiz’ diyor. Gençler kendi alanlarındaki bir profesyonelle eşleşerek birebir görüşmeler gerçekleştirecek. Bu görüşmelerde hem kariyer hedeflerini netleştirme hem profesyonel ağlarını genişletme fırsatı yakalayacak” diye konuştu.

Mentörler ne yapacak?

Yeni yollar keşfetmeye çalışan, hayatlarına yön vermek için cesur adımlar atmak isteyen gençlere rehberlik etmek isteyenlerde; en az 5 yıllık bir çalışma deneyimine sahip olma ve aktif çalışma, gençlerle açık, dürüst ve içten bir ilişki kurmaya gönüllülük taşıma, uzmanlık ve deneyim paylaşımını isteme şartları aranıyor. Program takvimi kapsamında kasım ayında mentör bilgilendirme buluşması gerçekleşecek. Belirlenen tarihlerde haftada bir kez olmak üzere 4 hafta boyunca çevrim içi mentör -menti görüşmesi olacak. 

İş dünyasından destek

NEET (Not in Education, Employment, or Training) “Öğretimde, İstihdamda veya Eğitimde Değil” grubundaki gençlerin yer aldığı İzmir Seninle Programı’nın yalnızca bir istihdam projesi değil aynı zamanda İzmir’in ekonomik ve sosyal dokusunu yeniden tasarlayan, geleceğin iş ekosistemini birlikte inşa eden bir toplumsal dönüşüm hareketi olarak konumlanması hedefleniyor. İzmir’deki iş dünyası temsilcileri, sadece işveren olarak değil, gençlerin dünyayı dönüştürmelerine olanak tanıyan vizyon sahibi liderler olarak bu seferberliğe destek veriyor.

“İzmir Seninle” gönüllü mentörlerini arıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.