PepsiCo bünyesine 2006 yılında katılan Seren Çankırı, Türkiye organizasyonunda yiyecek ve içecek kategorilerinde artan sorumluluklarla üstlendiği farklı pazarlama rolleri boyunca güçlü bir liderlik performansı sergiledi. Veri odaklı yaklaşımı, stratejik bakış açısı ve tüketici içgörüsüne dayalı pazarlama yetkinliğiyle şirketin büyüme yolculuğuna önemli katkılar sağladı.

Yeni görevinde Seren Çankırı; PepsiCo’nun Birleşik Krallık ve İrlanda yiyecek kategorisindeki marka stratejisi, portföy büyümesi, inovasyon, içgörü yönetimi ve yetkinlik gelişimi alanlarından sorumlu olacak. Birleşik Krallık ve İrlanda Liderlik Ekibi’nin bir parçası olarak markaların gücünü artırmaya, talep odaklı büyümeyi hızlandırmaya ve dünya standartlarında bir pazarlama organizasyonu inşa etmeye liderlik edecek.

Kariyeri boyunca birçok yüksek etkili kampanyaya liderlik eden Seren Çankırı, markaların değerini güçlendiren ve büyümeyi hızlandıran çalışmalarıyla öne çıktı. 

Seren Çankırı kimdir?

Seren Çankırı lisans eğitimini 2006 yılında Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. Profesyonel kariyerine 2004’te Vepa’da (Estée Lauder Türkiye) marka müdür yardımcısı olarak başladı ve Clinique markasına destek verdi. 2005 yılında Alarko Turizm’de ürün yönetim süpervizörü olarak görev aldıktan sonra Mayıs 2006’da ticari pazarlama uzmanı olarak PepsiCo’da işe başladı. Çankırı, İçecek Pazarlama fonksiyonunda Meyveli Gazlı İçecekler ajandasını yönetti. 2014 yılında Doğu Avrupa Yiyecek Pazarlama Ekibine katıldı. Bu süreçte PepsiCo portföyündeki tüm küresel ve yerel markalarla geniş bir yiyecek kategorisi deneyimi kazanan Seren Çankırı Türkiye iş birimine kıdemli pazarlama direktörü olarak katılmadan önce Doğu Avrupa’da Doritos&Family Fun Platformuna liderlik yapıyordu.  

PepsiCo Türkiye CMO’su Seren Çankırı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ATSO Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Hacısüleyman’ın açılış konuşmasını gerçekleştirdiği programa; Antalya Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) İl Müdürü İlhan Çolakoğlu, ATSO Yönetim Kurulu ve Meclis üyeleri, sektör temsilcileri, eğitimciler ve öğrenciler katıldı.

“Koçluk Temelli Düşünce Liderliği: Yön Vermekten Yolu Açmaya”

Programın birinci oturumunda konuşan ICF Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Beyza Erdem Balcı, “Koçluk Temelli Düşünce Liderliği: Yön Vermekten Yolu Açmaya” başlıklı sunumunda modern liderlik anlayışının dönüşümüne dikkat çekti.

Balcı, günümüz liderliğinin artık yalnızca karar alan ve yön gösteren bir modelden ibaret olmadığını vurgulayarak şunları söyledi:

“Gerçek liderlik, insanların potansiyelini ortaya çıkarabilecek alanı açabilmektir. Koçluk yaklaşımı; öz farkındalık, güçlü soru sorma, etkin dinleme ve sorumluluk bilinciyle bireyin kendi çözümünü üretmesini destekler. Bu da sürdürülebilir başarıyı mümkün kılar.

Koçluk yaklaşımı iş dünyasında; hedef belirleme süreçlerini netleştirir, karar alma kalitesini artırır, iletişim kültürünü güçlendirir, kurumlarda güven ve sorumluluk bilincini yaygınlaştırır. Liderliğin geleceği ‘farkındalık temelli’ bir anlayışla şekillenecek.”

Farkındalık, kurumsal gelişim ve deneyim paylaşımları ele alındı! 

Etkinlikte Dr. Murat Kaplan, farkındalık temalı sunumuyla katılımcılara yeni ve derinlikli perspektifler kazandırdı. Antalya OSB Eğitim Müdürü Sehel Türk ise gelişim süreçlerinde koçluğun rolü ve kurumlara sağladığı katkılar üzerine değerlendirmelerde bulundu. Genç Liderler ve Girişimciler Derneği (JCI) Antalya Şubesi üyeleri de koçluğun profesyonel yaşamlarına etkisini deneyimsel paylaşımlarla aktararak programa uygulama odaklı bir boyut kazandırdı.

Meslek Liselerinde Koçluk ve Mentorluk Modeli

Etkinliğin ikinci bölümünde ise “Rol Modelden Yol Arkadaşlığına – ATSO Meslek Liseleri Koçluk & Mentorluk Projesi” ele alındı. Oturumun moderatörlüğünü Anda Eğitim ve Koçluk Kurucusu, ICF Üyesi Profesyonel Koç Melike Yayla üstlendi.

Sektör temsilcileri, mentorlar, öğretmenler ve öğrenciler; meslek liselerinde yürütülen koçluk ve mentorluk çalışmalarının gençlerin kariyer farkındalığı, özgüveni ve gelecek vizyonu üzerindeki etkilerini paylaştı. Program, koçluğun yalnızca iş dünyasında değil, eğitim alanında da güçlü bir gelişim aracı olduğunu ortaya koydu.

“Koçlukla Güçlenen Düşünce ve Liderlik” etkinliği, ICF Türkiye’nin koçluk kültürünü farklı paydaşlarla buluşturma ve liderlik anlayışını dönüştürme vizyonunun güçlü bir yansıması oldu.

‘Koçlukla Güçlenen Düşünce ve Liderlik’ etkinliği Antalya’da gerçekleştirildi! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi, gençlerin sürdürülebilirlik alanında liderlik becerilerini güçlendirmek ve çevresel farkındalıklarını artırmak hedefiyle hayata geçirilen “Genç Eko Akademi 2026” programının lansmanını düzenliyor. Haydi Yapalım Derneği (Let’s Do It! Türkiye) iş birliğiyle düzenlenen programın lansman toplantısı, 20 Şubat 2026 Cuma günü 13.00–17.00 saatleri arasında Çağdaş Sanatlar Merkezi Gülten Akın Konferans Salonu’nda gerçekleştirilecek.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İÇİN 10 HAFTALIK EĞİTİM

İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü koordinasyonunda düzenlenen Genç Eko Akademi 2026; 15-24 yaş aralığında, sürdürülebilirlik, ekoloji, iklim değişikliği, çevre bilinci, sıfır atık ve döngüsel ekonomi alanlarına ilgi duyan 35 gencin katılımıyla hayata geçirilecek. Program, 10 hafta boyunca iki haftada bir düzenlenecek eğitimlerle gençlere bütüncül bir öğrenme modeli sunacak. Eğitim, atölye, kampanya ve proje süreçlerini bir araya getiren akademi, gençlerin çevresel sorunlara çözüm odaklı projeler üretmelerini hedefliyor.

GÜNER, GENÇLERİN KENT YÖNETİMİNE KATILIM SÜREÇLERİNİ AKTARACAK

Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner’in belediyenin gençlik vizyonu, iklim politikaları ve gençlerin kent yönetimine katılım süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde bulunacağı lansman programının açılış konuşmalarını Let’s Do It! Türkiye Topluluk Ekosistemi Direktörü Yiğit Erdoğan ve Ülke Koordinatörü Cengiz Kasak gerçekleştirecek. Filiz Aydın da Çankaya Belediyesi’nin iklim ve sıfır atık çalışmaları hakkında bilgi verecek.  Programda ayrıca gençlerin birbirini tanımasına yönelik etkileşimli oyunlar, program tanıtımı ve soru-cevap oturumu yer alacak. Lansman, Cengiz Kasak tarafından verilecek “İklim Krizi ve Ekolojik Liderlik Eğitimi” ile sona erecek.

Gençlerin bilgi, farkındalık ve liderlik kapasitesini artırmayı amaçlayan Genç Eko Akademi 2026 lansman toplantısının program akışı ise şöyle olacak:

13.00 – 13.30 Kayıt ve Networking
13.30 – 13.35 Açılış Programın genel çerçevesi ve günün akışı paylaşılacak.

13.35 – 13.40 Açılış Konuşması, LDI Topluluk Ekosistemi Direktörü Yiğit Erdoğan

13.40 – 13.50 Açılış Konuşması, LDI Ülke Koordinatörü Cengiz Kasak

13.50 – 14.00 Açılış Konuşması, Çankaya Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürü Filiz Aydın

14.00 – 14.15 Açılış Konuşması, Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner

14.15 – 14.30 Toplu Fotoğraf Çekimi

14.30 – 15.00 Tarafsız Kutup Tanışma Oyunu

15.00 – 15.20 Program Tanıtımı Genç Eko Akademi Koordinatörü Metehan Bahri Ceylan

15.20 – 15.30 Soru – Cevap

15.30 – 17.00 İklim Krizi ve Ekolojik Liderlik Eğitimi, Cengiz Kasak

Genç Eko Akademi 2026 Lansmanı 20 Şubat’ta Çankaya’da yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ZİRVE YARIŞINDA SOĞUK DUŞ

Kendi saha ve seyircisi önünde Uşak temsilcisi Eşme Belediyespor’u konuk eden Kahramankazan Belediyespor, mutlak galibiyet parolasıyla çıktığı mücadeleden puansız ayrıldı. Karşılaşma boyunca baskılı bir oyun sergilemeye çalışsa da sahadan 2-1’lik skorla mağlup ayrılan temsilcimiz, bu sonuçla ligdeki dördüncü yenilgisini almış oldu.

BAŞKAN ÇIRPANOĞLU TRİBÜNDEYDİ

Heyecan dolu müsabakayı vatandaşlarla birlikte tribünden takip eden Kahramankazan Belediye Başkanı Selim Çırpanoğlu, 90 dakika boyunca takıma destek verdi. Mağlubiyetin üzüntüsünü yaşayan taraftarlar ve teknik heyet, gelecek haftalar için moral toplamaya çalışıyor.

BAL Ligi’nde 14. hafta müsabakalarının tamamlanmasıyla birlikte puan tablosu da şekillendi. Lider girdiği haftayı 4. sıraya gerileyerek kapatan Kahramankazan Belediyespor lige 7 galibiyet, 3 beraberlik ve 4 mağlubiyetle devam ediyor.

SIRADAKİ DURAK: ESKİŞEHİR

Temsilcimiz, kaybettiği puanları telafi etmek ve yeniden üst sıralara tırmanmak için gelecek hafta Eskişehir deplasmanına giderek, 2 Eylül Belediyespor’un konuğu olacak.

Kahramankazan’da Beklenmedik Mağlubiyet: Liderlik Koltuğu Elden Gitti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye atletizminin köklü ve güçlü kulüpleri arasında yer alan Galatasaray, Fenerbahçe, ENKA ve Batman Petrol Spor gibi takımların mücadele ettiği organizasyonda Nevşehir Belediyesi Spor Kulübü, sergilediği üstün takım performansıyla dikkat çekti. Antrenörler Hakan Köstekçi ve Resul Köstekçi yönetimindeki sporcular, sezonun en kritik etaplarından birini lider tamamladı. Elde edilen bu başarı, 8 Şubat’ta Portekiz’de düzenlenecek Avrupa Şampiyonası öncesinde sporculara büyük moral kaynağı oldu. Avrupa Şampiyonası hazırlıklarını sürdüren takım, bu sonuçla birlikte özgüvenini üst seviyeye taşıdı. Final etabı 1 Mart’ta gerçekleştirilecek olan ligde Nevşehir Belediyesi Spor Kulübü, final yarışmasını da ilk sırada tamamlaması halinde Türkiye Şampiyonu unvanını elde edecek. Teknik ekip ve sporcular, hedeflerini hem Türkiye Şampiyonluğu hem de Avrupa Şampiyonası’nda büyük başarılar olarak belirlemiş durumda.

Nevşehir Belediyesi Spor Kulübü, altyapıdan yetişen sporcularıyla Türk atletizmine değer katmaya ve uluslararası arenada adından söz ettirmeye devam ediyor.

Dev Kulüpler Geride Kaldı, Final Öncesi Liderlik Geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

50 yılı aşkın süredir dünya genelinde kadın liderliğinin gelişimine hizmet eden International Women’s Forum tarafından sunulan bu program, Türkiye’de özel bir versiyonla hayata geçiyor. IWF Türkiye tarafından yerel dinamiklere özgü bütüncül bir liderlik modeliyle tasarlanan IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, Türkiye’den daha fazla kadın lideri en üst düzey liderlik rollerine hazırlamayı, gelişimlerini hızlandırmayı ve uluslararası ağlara erişimlerini güçlendirmeyi amaçlıyor.

Böylece IWF Türkiye; akademisyenler, bilim insanları, mucitler, girişimciler, yönetim kurulu başkanları, CEO’lar, devlet başkanları, astronotlar, olimpiyat sporcuları, sanatçılar, yazarlar, film yapımcıları, sivil toplum kuruluşu yöneticileri ve hukuk, teknoloji, finans, sanayi, iletişim alanlarında güçlü üyeler bulunan IWF ağına Türkiye’den daha fazla kadın liderin katılmasına hizmet edecek.

“Kadın liderliği toplumsal dönüşümün anahtarıdır”

Programın lansmanı kapsamında gerçekleştirilen resepsiyonda konuşan IWF Türkiye Başkanı ve IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, kadın liderliğinin ekonomik ve sosyal kalkınmanın itici gücü olduğunun altını çizdi:

“IWF Türkiye Leadership Fellows Programı ile ülkemizden kadın liderlerin küresel yolculuğunu hızlandıracak stratejik bir vizyonu hayata geçiriyoruz. Liderliğin cinsiyete bağlı olmadığı bir geleceği birlikte inşa ediyoruz. IWF Türkiye; küresel bir ağın parçası olarak, yerelden aldığı gücü dünya sahnesine taşıyan bağlar kurmaya ve Türkiye’den daha fazla kadın liderin küresel karar mekanizmalarında yer almasına öncülük etmeyi sürdürecek.”

Resepsiyona video-mesaj ile katılım gösteren ve IWF Türkiye Leadership Fellows Programı’na duyduğu güveni vurgulayan IWF Global Yönetim Kurulu Başkanı Kimberly Cooper Jaqua ise “Veriler ve deneyimlerimiz, kadınların en üst liderlik kademelerine ulaşmasının önünde hâlâ kalıcı engeller olduğunu açıkça gösteriyor. IWF Global Leadership Fellows Programı, eğitim, mentorluk ve güçlü kadın ağlarını bir araya getirerek kadın liderliğinin önündeki yapısal engelleri aşmaya yönelik, küresel ölçekte etki yaratma potansiyeline sahip stratejik bir girişimdir. 35 ülkede, 77 forumda 8.400’ü aşkın kadın lideri bir araya getiren IWF küresel ağı adına; bu vizyoner programı ülkelerinde hayata geçiren IWF Türkiye’yi, Yönetim Kurulu’nu ve ekibini, kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik kararlı duruşları için tebrik ediyorum. Bir sonraki neslin yükselişine alan açan bu güçlü yatırım ve sergilenen liderlik sayesinde, kadınlar yükseldikçe dünyanın daha adil ve daha güçlü bir yer olacağına inanıyoruz” şeklinde konuştu.

Dünyadan ve Türkiye’den ilham veren mezunlar

Otuz yılı aşkın süredir dünyanın farklı coğrafyalarında kadın liderlerin kariyer yolculuklarında dönüştürücü bir rol üstlenen IWF Global Leadership Fellows Programı, kapsamı, akademik derinliği ve küresel etki alanıyla alanında benzersiz bir liderlik gelişim programı olarak öne çıkıyor. Program, kariyerlerinde en üst liderlik rollerine iki-üç yıl mesafede bulunan kadın liderlerin gelişim yolculuklarını hızlandırıyor. Aynı zamanda kurumlar için güçlü bir yetenek ve ardıl planlama aracı olarak öne çıkıyor.

Programın mezunları arasında Chanel CEO’su Leena Nair, NASA Johnson Space Center Direktörü Vanessa Wyche gibi küresel liderler ile Accenture EMEA Lead Dilnişin Bayel, milli sporcu Şahika Ercümen ve Ashoka Global Community and Resources Co-Director Zeynep Meydanoğlu Ertan gibi Türkiye’den ilham veren isimler yer alıyor.

2026 yılında ise IWF Türkiye tarafından aday gösterilen; Koç Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Uluslararası Program Koordinatörü ve Hücresel Moleküler Biyoloji Program Koordinatörü Ceyda Açılan Ayhan, IWF Leadership Fellows Programı’na tam burslu olarak kabul edilerek Türkiye adına önemli bir başarıya imza attı.

İki fazlı liderlik modeli

Türkiye’den başarı hikâyelerini çoğaltmak üzere bu yıl ilki gerçekleştirilecek IWF Türkiye Leadership Fellows Programı, yerel mentörlük ve küresel liderlik gelişimi olmak üzere iki fazdan oluşan bütüncül bir yapı sunuyor.

1. Faz: Mentörlük Programı

Yüksek potansiyele sahip kadın liderler, IWF Türkiye’nin deneyimli kadın üyeleriyle yapılandırılmış bir mentörlük sürecine katılıyor. Mentor ve mentiler, eşleşme öncesinde Program Komitesi’nin uzman ekipleri tarafından yürütülen yönlendirici bir hazırlık sürecine dâhil olacak.

2. Faz: Küresel Liderlik

İlk süreci başarıyla tamamlayan ve global kriterleri karşılayan liderler, INSEAD ve University of Cambridge gibi dünyanın en saygın kurumları iş birliğinde yürütülen IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’nin resmî adayı olarak değerlendiriliyor. Global programa katılım, adayın niteliklerine bağlı olarak burslu ya da bireysel kurumsal sponsorluk yoluyla mümkün oluyor.

IWF Türkiye Leadership Fellows Programı için başvurular, 16–31 Ocak 2026 tarihleri arasında, IWF Türkiye’nin sosyal medya kanalları üzerinden kabul edilecek.

Program; iş dünyası, akademi, kültür-sanat, sivil toplum, kamu ve sosyal girişimcilik alanlarında somut etki yaratmış, kadınların güçlenmesine katkı sağlayan veya bu hedefi taşıyan, ileri düzey İngilizce yeterliliğine sahip kadın liderlere açık olacak. Doğrudan başvuru yapılabildiği gibi paylaşılan aday önerileri de değerlendirmeye alınacak.

IWF Türkiye, programa yönelik güçlü bir mentor havuzu oluşturuyor. IWF Türkiye’nin seçkin ağından her bir üyenin en az bir katılımcıya rehberlik etmesi hedefleniyor. Böylece program katılımcılarının etkili şekilde geleceğe hazırlanmasına destek olacak. Çalışmalar 15 Şubat-15 Mayıs 2026 tarihleri arasında üç ay sürecek ve en az altı mentorluk görüşmesi gerçekleştirilecek.

Küresel liderlik yolculuğunun Türkiye’den elçileri aynı sahnede buluştu

Düzenlenen resepsiyonda, IWF Global Leadership Fellows Programı’nda Türkiye’yi temsil eden kadın liderler, özel bir panelde bir araya geldi. Panelde; Dilnişin Bayel, Zeynep Meydanoğlu Ertan ve Ceyda Açılan Ayhan, kendi liderlik yolculuklarını ve kadınların küresel liderlikte temsilinin yollarını paylaşırken Şahika Ercümen de canlı yayınla panele katıldı. Söyleşi, kadın liderliğinin bireysel başarının ötesinde, kolektif bir etki ve sorumluluk alanı olduğuna dair güçlü bir perspektif sundu.

Bu anlamlı buluşma özel bir ödül töreniyle taçlandırıldı. Panelde görüşlerini paylaşan kadın liderlere ödüller; IWF Türkiye Kurucu Başkanı Funda Sivrikaya, geçmiş dönem IWF Türkiye Başkanı Gülden Türktan ve IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün tarafından takdim edildi. Sunulan ödüller ise IWF Türkiye üyesi, uluslararası tanınmış mimar ve tasarımcı Şebnem Buhara imzasını taşıdı. Bu özel törenle birlikte, liderliğin deneyimle derinleşen, paylaşıldıkça güçlenen ve kuşaktan kuşağa aktarılan bir etki alanı olduğu vurgulandı.

İmza Tasarım ile Anlamlı Destek

IWF Türkiye’nin kadın liderliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalarına destek sağlamak amacıyla özel bir iş birliği hayata geçirildi. Lansman töreninde duyurulan bu girişim kapsamında, ödüllü Türk tasarımcı Arzu Kaprol’ün tasarım yaklaşımıyla Ramsey’nin üretim tecrübesini bir araya getiren özel ipek eşarp serisi IWF Türkiye için üretildi. Sınırlı sayıda üretilen eşarplar IWF Türkiye bağışçılarına teşekkür niteliğinde hediye ediliyor.

Türkiye, IWF Global’de etkin rol oynuyor

IWF Türkiye’nin küresel platformlardaki temsili de dikkat çekiyor. IWF Türkiye Kurucu Başkanı Prof. Dr. Funda Sivrikaya’nın IWF Global Yönetim Kurulu ve Global Eğitim Komitesi’nde yer alması, Türkiye’nin bu alandaki görünürlüğünü güçlendiriyor.

Ayrıca, IWF Türkiye Başkanı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün’ün IWF Global Yapay Zekâ ve Data Grubu Eş Başkanı olarak görev alması, Türkiye’nin liderlik ve teknoloji perspektifini global gündeme taşıyor.

Güçlü paydaşlar, ortak vizyon

IWF Türkiye Leadership Fellows Programı; Pluxee, Hepsiburada, Gantek, Ramsey, Homemade by Macrocenter ve Troy sponsorluğu ile CNBC-e, LINKAGE, SRP Legal ve UNITE Edelman stratejik ortaklığıyla hayata geçiriliyor.

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Kadın Liderler İçin Küresel Sıçrama Noktası: IWF Leadership Fellows Programı Türkiye’de yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konuya ilişkin yaptığı açıklamada, Akbank Genel Müdürü Kaan Gür şunları paylaştı: “Kapsayıcı bankacılık gibi önemli bir konuda Mastercard Impact Fund’ın Türkiye’deki ilk özel sektör ortağı olmaktan gurur duyuyoruz. Kısa bir süre önce ADB’den sağladığımız 100 milyon ABD doları tutarındaki finansman ve Mastercard Impact Fund’ın bu desteği sayesinde, kadın KOBİ’lere hem finansal hem de finansal olmayan çözümleri sunmayı sürdüreceğiz. Bu iş birliğini, kadın girişimcilerin potansiyelini güçlendiren, sürdürülebilir bir etki yaratan ve ülke ekonomisine kalıcı değer katan önemli bir adım olarak görüyoruz.”

Mastercard Başkan Yardımcısı ve Stratejik Büyümeden Sorumlu Başkanı Jon Huntsman ise şu ifadeleri kullandı: “Türkiye, dijital ve ekonomik açıdan yeni fırsatların eşiğinde bulunuyor. Biz de Mastercard olarak güçlü yerel ortaklıklar aracılığıyla ülkenin önceliklerini desteklemeye kararlıyız. Akbank ve Asya Kalkınma Bankası ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, özellikle kadınlara ait işletmeler başta olmak üzere küçük işletmelerin sermayeye erişimini genişleterek girişimcilerin ülke genelinde büyüme ve dayanıklılık yaratmasına katkı sağlıyor. Küresel uzmanlığımızı yerel önceliklerle güçlü bir örtüşme sağlayacak şekilde buluşturarak, Türkiye ekonomisi ve toplumu için inovasyonu, finansal sağlığı ve sürdürülebilir ilerlemeyi destekliyoruz.”

Akbank yakın dönemde, KOBİ’lere, kadın KOBİ’lere, depremden etkilenmiş ve kapsayıcı büyüme odağında desteklenen bölgelerdeki KOBİ’lere tahsis edilmek üzere, ADB’den 5 yıl vadeli, 100 milyon ABD doları tutarında kaynak sağlamıştı. MIF’in bu yeni desteğiyse Akbank Dönüşüm Akademisi’nin, Girişimci Kadın Programı gibi kadınlara ait KOBİ’lerin rekabet gücünü ve ihracata hazırlık seviyesini artırmayı hedefleyen; kapasite geliştirme, mentorluk ve iş desteklerini entegre biçimde sunan eğitimler için kullanılacak.

2022 yılında kurulan Akbank Dönüşüm Akademisi, KOBİ’ler ve girişimci kadınlara özel olarak tasarlanan programlarıyla bugüne kadar 21 binin üzerinde ticari işletmeye ulaşarak; dış ticaret, dijital pazarlama, e-ticaret ve sürdürülebilirlik gibi pek çok farklı alanda eğitim sundu.

Akbank, Kadın KOBİ’lerin Dönüşümüne Liderlik Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Esra Gaon, insan kaynakları kariyerine Nicholson International’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. 2003 yılında Microsoft’a katılan Gaon, Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa’nın yanı sıra global yapıda da görev alarak şirketin en geniş coğrafyalarından birinde çok yönlü liderlik sorumlulukları üstlendi. Son dört yıldır Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Gaon, organizasyonel ve kültürel dönüşüm programlarına liderlik etti; liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcı kültür alanlarında Microsoft’un bölgesel çıtasını yükseltti. Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi yenilikçi projeleri hayata geçirerek sektör genelinde örnek gösterilen uygulamalara imza attı. 

Aynı dönemde Microsoft, üç yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde birinci sıraya yerleşirken, Gaon da Forbes ve Fortune tarafından “En İyi İnsan Kaynakları Liderleri” arasında gösterildi. Esra Gaon, yeni görevinde Microsoft EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon birimlerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak, bölgedeki tüm ülkelerde yetenek, liderlik ve organizasyonel tasarımı iş hedefleriyle bütünleştiren insan odaklı dönüşümlere liderlik edecek. Gaon Frontier AI ve veri içgörülerini kullanarak kültür, performans ve liderlik etkinliğini hızlandırmanın yanı sıra, yüksek etki yaratan, kapsayıcı ve iş birlikçi ekiplerin oluşmasını desteklemekten sorumlu olacak.

Microsoft Güney Doğu Avrupa Bölgesi’ne taze kan: Candan Eser

Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan ve aynı üniversitede İşletme Yüksek Lisansı’nı (MBA) tamamlayan Candan Eser, kariyerine Unilever İnsan Kaynakları departmanında “Geleceğin Liderleri Programı” kapsamında İnsan Kaynakları uzmanı olarak başladı. Unilever’de pazarlama, finans ve endüstriyel ilişkiler dahil olmak üzere farklı iş kollarında İnsan Kaynakları İş Ortağı, Ücretlendirme, Global Birleşme & Satın Alma ve Organizasyonel Dönüşüm Liderliği gibi kritik roller üstlenen Eser, farklı organizasyonlarda değişim yönetimi, yetenek yönetimi, sendikal ilişkiler ve çevik dönüşüm projelerine liderlik etti.

2021 yılında Türkiye & Orta Doğu Bölgesi Kıdemli İK Danışmanı olarak Microsoft bünyesine katılan Candan Eser, performans yönetimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik & kapsayıcılık ve kültür dönüşümü gibi kritik alanlarda bölgesel etki yaratan çalışmalar yürüttü. EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak, beş bini aşkın Microsoft yöneticisinin yeni nesil liderlik yetkinlikleriyle buluşmasına öncülük ederek, bölge genelinde liderlik yetkinliklerinin sürdürülebilir şekilde güçlenmesine önemli katkı sağladı. Eser, yeni pozisyonunda Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesinden, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.

Microsoft Türkiye yeni atamaları duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Nesiller Boyu Süren Liderlik Yolculuğu” mottosuyla oluşturulan ProGeneration Programı; sektörün ve bayi ağının dönüşen iş ihtiyaçları da göz önüne alınarak yapay zekadan sürdürülebilirliğe, dijital dönüşümden liderlik becerilerine uzanan geniş bir perspektifle tasarlandı. Bu yaklaşım, bayi ağının teknoloji adaptasyonu, veri okuryazarlığı ve stratejik yönetim gibi alanlarda dönüşümünü de destekliyor.  

Genç kuşak bayi temsilcilerinin liderlik, stratejik düşünme ve yönetimsel becerilerini geliştirmelerine imkan tanıyan programda, katılımcılar Prometeon kültürünü, vizyonunu ve değerlerini doğrudan deneyimleme fırsatı da bulacaklar.  

ProGeneration programının ilki, 6-7 Kasım 2025 tarihlerinde Kocaeli Fabrikası’nda başladı. Katılımcılar, iki gün boyunca üretimden Ar-Ge’ye kadar fabrikanın tüm süreçlerini yakından gözlemleme imkanı elde ettiler.  

Prometeon Geniş Avrupa Bölge CEO’su Gökçe Şenocak, programın açılışında yaptığı konuşmada şunları kaydetti: “ProGeneration, Prometeon Türkiye olarak uzun zamandır hayalini kurduğumuz bir projenin somutlaşmış hali. Bu program, iş ortaklarımızla olan güven, bağlılık ve sürdürülebilir iş birliği temelleri üzerine inşa edilmiş güçlü bir gelecek vizyonu sunuyor. Bayi ağımızın genç kuşak temsilcilerinin liderlik yolculuğuna eşlik eden bu platformu hayata geçirmekten büyük gurur duyuyoruz” dedi.

Prometeon Türkiye, Rusya ve CIS Ticaret Direktörü Uğur Aydın ise, bağlılık ve güven temelli iş birliğinin önemine değinerek “ProGeneration, genç kuşak bayi temsilcilerimizin sahadaki başarısını sürdürülebilir kılmak için gereken liderlik ve stratejik düşünme becerilerini destekleyen güçlü bir platform. Katılımcılarımızın edineceği bilgi ve deneyimlerin hem kendi kariyerlerinde hem de Prometeon ekosisteminde fark yaratacağına inanıyoruz” dedi.

Prometeon’dan genç kuşak bayi temsilcileri için liderlik eğitimi: “ProGeneration” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de bir üniversite, profesyonel hizmetler firması ve banka iş birliğiyle tasarlanan prestijli bir sertifika programı olma özelliğini taşıyan proje, aile şirketlerinin geleceğini şekillendirecek yeni nesil liderlerin gelişimine katkı sağlamayı hedefliyor.
 Eğitimler, 20 Kasım 2025 – 3 Nisan 2026 tarihleri arasında Koç Üniversitesi İstinye Kampüsü ve QNB Türkiye Kristal Kule’de yüz yüze gerçekleştirilecek.

Akademi, danışmanlık ve finans dünyasının birikimi tek programda

Koç Üniversitesi’nin akademik yetkinliği, Deloitte’un global danışmanlık deneyimi ve QNB Türkiye’nin finansal perspektifiyle şekillenen program; katılımcılarına kurumsallaşmadan stratejiye, sürdürülebilirlikten dijital dönüşüme, finansal yönetimden hukuki altyapıya kadar geniş bir alanda bilgi ve uygulama deneyimi kazandırmayı hedefliyor.
 Katılımcılar, hem stratejik vizyon hem de pratik becerilerle donatılmış çok boyutlu bir gelişim yolculuğu yaşayacak.

Nesiller arası vizyon ve liderlik aktarımı

Aile şirketlerinde nesiller arası geçiş sürecini yalnızca bir yönetim devri olarak değil; aynı zamanda bir vizyon, değer ve liderlik aktarımı olarak ele alan program, katılımcılara on iki buçuk gün süresince geniş kapsamlı bir içerik sunuyor.
 Program boyunca vaka çalışmaları, interaktif oturumlar ve alanında uzman akademisyenler ile profesyonel liderlerin katkılarıyla zengin bir öğrenme deneyimi sağlanacak.
 Program sonunda, aile şirketlerinin dönüşüm süreçlerine stratejik katkı sunabilecek bilgi ve beceriler kazanan katılımcılar Koç Üniversitesi tarafından sertifikalandırılacak.

Global birikimle sürdürülebilir büyümeye destek

Sağlam sermaye yapısı, etkin yönetim anlayışı ve sürdürülebilirlik odağıyla ülke ekonomisine katkı sağlamaya kararlılıkla devam eden QNB Türkiye, toplumsal duyarlılığı güçlendiren projelerde ve sosyal girişimlerde yer almaya devam ediyor.

Deloitte Türkiye, Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programları ve QNB Türkiye tarafından sunulan **“Aile Şirketlerinde Yeni Nesil Liderlik ve Sürdürülebilir Başarı Sertifika Programı”**nın katılım koşulları, başvuru süreci ve program detaylarına “Koç Üniversitesi Yönetici Geliştirme Programları” websitesi üzerinden ulaşılabilir.

Sertifika Programında Yer Alan Başlıca Konular

• Sürdürülebilir İş Modelleri
• Dijital Dönüşüm ve Teknoloji
• İş Dünyasında Düşünme Becerileri
• Aile Şirketi Yönetimine İlişkin Esaslar
• Aile İçi Çatışmalar ve Uyuşmazlık Yönetimi
• Hukuki Altyapı
• Yeni Nesil Liderlik Becerileri
• ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) Çerçevesinde Sürdürülebilirlik
• Finansal Okuryazarlık ve Değer Yaratma

Program Kimler İçin Uygun?

• Aile şirketlerinde görev alan yeni nesil liderler
• Şirkette aktif görev almaya hazırlanan aile üyeleri

Aile Şirketlerinde Yeni Nesil Liderlik İçin Harekete Geçti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

HASEL’in Tuzla Orhanlı’da bulunan Genel Müdürlüğü’nde düzenlenen etkinliğe, HASEL’in Türkiye çapındaki 14 bölge temsilcileri ve yaklaşık 50 müşteri katıldı. Lansman, HASEL’in 40 yıla yaklaşan tecrübesi ve intralojistik sektörüne yön veren vizyonu ekseninde ilerledi. Etkinlikte, intralojistik alanındaki dev dönüşüm vurgulanarak, sektördeki zorluklara dikkat çekildi. Enerji maliyetlerindeki artış ve insan kaynağı eksikliği gibi baskılar nedeniyle otomasyonun bir lüks olmaktan çıkıp bir zorunluluk haline geldiği belirtildi.

Performansta Çıtayı Yükselten Yenilik: 1251 Serisi

Lansmanın ana odağı olan Linde’nin 1251 Serisi, Türkiye’de ilk kez ziyaretçilerin beğenisine sunuldu. Bu yenilikçi serinin, sektörde performans ve verimlilikte çıtayı yükseltmeyi hedeflediği vurgulandı. Lansmanda öne çıkan modeller Xi16, E16C ve E20P oldu.

HASEL Pazarlama Müdür Yardımcısı Yonca Çetinalp, açılış konuşmasında bu dönüşüme dikkat çekerek şunları söyledi: “HASEL olarak 40 yıla yaklaşan tecrübemiz ve global ortaklarımızla birlikte, intralojistik sektöründe bir dönüşüme öncülük ediyoruz. Artık intralojistik, sadece yük taşımaktan ibaret değil; enerji maliyetlerindeki artış ve insan kaynağı eksikliği gibi zorluklara karşı bir çözüm sunuyor. Otomasyon bir lüks olmaktan çıkıp bir zorunluluk haline geliyor ve biz de HASEL olarak bu dönüşümün en güvenilir yol arkadaşı olmaktan gurur duyuyoruz.”

Etkinlikte, Eğitim Müdürü Hakkı Çongur yeni serinin tüm detaylarını katılımcılara aktardı. Konuşmaların ardından misafirler makinaların hem güvenlik ve enerji donanımları hakkında detaylı bilgi alma fırsatı hem de tüm seriyi bir arada inceleme ve bizzat deneme imkânı buldu.

“Dönüşümün En Güvenilir Yol Arkadaşı”

HASEL İstif Makinaları Genel Müdürü Teoman Balaban da lansmanda bir konuşma yaparak firmanın sektöre olan bakış açısını aktardı. Balaban, HASEL’in gücünün yalnızca ürün portföyüyle sınırlı olmadığını, satış, kiralama, satış sonrası hizmetler, yedek parça, danışmanlık ve eğitim gibi eksiksiz bir ekosistem sunduğunu belirtti

Balaban, konuşmasında intralojistik dönüşümünün zorunluluğuna dikkat çekerek şunları söyledi: “Köklü tecrübemiz ve Linde’nin global vizyonuyla, intralojistik yolculuğunda en güvenilir yol arkadaşı olduğumuzu biliyoruz. Gelecek, otomasyonu bir zorunluluk haline getirdi ve biz de bu dönüşümün en güçlü yol göstericisiyiz”.

HASEL Hakkında:

1985 yılında kurulan HASEL İstif Makinaları San. ve Tic. A.Ş. Türkiye’deki istif ve iş makinaları sektöründe önde gelen birçok markanın distribütörlüğünü yapmaktadır. HASEL, Türkiye’nin 14 noktasındaki Bölge Müdürlüğü ve Bölge Ofis ağı, geniş ürün yelpazesi, eğitimli ve müşteri odaklı kadroları ile farklı sektörlerdeki (genel ve ağır inşaat, madencilik, tekstil, çelik, kimya, ilaç, seramik, ağaç sanayii, otomotiv, plastik, gıda, enerji gibi) binlerce müşterisine sadece makine satışı değil satış sonrası hizmetlerinde de maksimum müşteri memnuniyeti sağlamak için çalışmalarına devam etmektedir.

HASEL, İntralojistik Dönüşümüne Yeni Serisiyle Liderlik Ediyor: Linde 1251’in Türkiye Lansmanı Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu kapsamda, Takeda Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Esra Pınar atandı. Mayıs 2025’ten bu yana vekaleten yürüttüğü İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine 1 Ekim 2025 itibarıyla atanarak, Takeda Türkiye Liderlik Ekibi’ndeki sorumluluklarını sürdürecek.

17 yılı aşkın süredir global şirketlerde insan kaynakları ve organizasyonel dönüşüm alanlarında deneyim kazanan Esra Pınar, insan odaklı liderlik anlayışı, çevik iş modelleri ve yenilikçi insan kaynakları uygulamalarıyla tanınıyor. Kariyeri boyunca üretim geçiş süreçleri, şirket birleşme & satın alma entegrasyonları, sıfırdan İK fonksiyonu kurma, dijital İK dönüşümleri ve ücret & yan haklar projeleri gibi yüksek etki yaratan birçok dönüşüme liderlik etti.

İnsan kaynakları kariyerine teknoloji sektöründe başlayan Pınar, daha sonra sağlık ve kimya alanındaki global organizasyonlarda farklı İK liderliği rollerinde görev aldı. 2019 yılında Takeda Türkiye’ye katılan Pınar, kültürel dönüşüm, çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi, ücretlendirme & yan haklar ve dijital İK süreçlerinde öncü uygulamalara imza attı. Takeda değerlerini iş süreçlerine entegre etmedeki başarısı, son beş yılda aldığı Takeda Değerleri Ödülleri ve Genel Müdür Özel Ödülleri dâhil olmak üzere birçok başarıyla tescillendi.

Yeni görevinde Esra Pınar, Takeda Türkiye’nin insan kaynakları stratejisine liderlik ederek, kültür, uyum, yetenek gelişimi ve geleceğe hazırlık alanlarında dönüşümü hızlandırmayı hedefliyor. Esra Pınar, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunudur. Ayrıca uluslararası geçerliliği olan liderlik ve kişilik değerlendirme araçlarında sertifikalı bir İK profesyonelidir.

Esra Pınar, Takeda Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü Görevine Atandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Koç Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi ve kanser biyoloğu Prof. Dr. Ceyda Açılan Ayhan, International Women’s Forum (IWF) tarafından yürütülen ve dünyanın dört bir yanından kadın liderlerin kabul edildiği Global Leadership Fellows Programı’nın 2025–2026 dönemine tam bursla kabul edildi. IWF Türkiye tarafından aday gösterilen Prof. Dr. Açılan Ayhan, zorlu uluslararası jüri süreci sonunda bu prestijli liderlik programında yer almaya hak kazandı.

Türkiye’nin yanı sıra Kanada, Kosta Rika, Jamaika, Meksika, Singapur, Güney Afrika, Birleşik Krallık, ABD, Kırgızistan’dan seçilen 39 kadın lider arasında yer alan Prof. Dr. Ceyda Açılan Ayhan, dünyada kabul edilen bilimsel çalışmaları ve “Enkazdan Bilime” (From Ruins to Research) adlı toplumsal etki projesiyle dikkat çekiyor. Enkazdan Bilime projesi, depremden etkilenen bölgelerdeki genç kadınları bilimin dönüştürücü ve iyileştirici gücüyle buluşturmayı amaçlıyor. 

Önde Gelen Üniversitelerle İş Birliği 

30 yılı aşkın süredir yürütülen IWF Global Leadership Fellows Programı, Harvard Üniversitesi, Cambridge, Harvard ve INSEAD gibi uluslararası çapta önde gelen üniversitelerde yürütülüyor. Program; liderlik gelişimi, vizyon oluşturma, küresel ağlara erişim ve bire bir mentörlük gibi başlıklarda katılımcılara yoğun bir gelişim süreci sunuyor. 

Türk Mezunlar ve Uluslararası Dikkat Çeken İsimler 

Mezunları arasında Chanel CEO’su Leena Nair, NASA Johnson Space Center Direktörü Vanessa Wyche gibi küresel liderlerin yanı sıra Song Service Practice-Accenture EMA Lead Dilnişin Bayel ile Ashoka Global Community & Resources Co-Director Zeynep Meydanoğlu Ertan yer alıyor.  

Seçim Kriterleri: Liderlik Potansiyeli, Sosyal Etki ve Sorumluluk

IWF Global Fellows Leadership Programı’na katılım, yalnızca mesleki başarılarla değil; adayın liderlik potansiyeli, toplumsal etki kapasitesi ve etik değerleriyle değerlendirilmesini gerektiriyor. Adaylar; liderlik yolculuklarındaki kararlılıkları, alanlarında yarattıkları etki, vizyonları ve deneyimleri temel alınarak seçiliyor. Ayrıca programa başvuran adayların, üst düzey rollere 3–5 yıl mesafede olması bekleniyor.

2025–2026 Dönemi Adaylar ve Fon 

Bu yılki programa katılım için 11 ülkeden 27 IWF Forum tarafından aday gösterilen 61 aday ile 180’den fazla görüşme yapıldı; ciddi değerlendirme süreci sonunda 39 lider programa katılıma layık bulundu. Bu değerli programda seçili lider adaylarına burs imkânı yaratmak amacıyla “Leadership Fellows Legacy Scholarship” fonu hayata geçirildi.

Prof. Dr. Ceyda Açılan Ayhan: “IWF Global Leadership Fellows Programına seçilmek, hem bireysel hem de toplumsal sorumluluklarım açısından çok büyük bir anlam taşıyor. Bu program sayesinde dünyanın farklı noktalarından ilham verici kadın liderlerle bir araya gelme ve küresel ölçekte bir liderlik ağına dahil olma fırsatı bulacağım. Aynı zamanda ‘Enkazdan Bilime’ projesini daha geniş kitlelere taşıma imkânı elde edeceğim. Depremlerle yıkıma uğramış bölgelerdeki genç kadınların bilimin iyileştirici gücüyle tanışmasını sağlamak, benim için bir kariyer hedefinden çok daha fazlası; bu, inandığım bir yaşam amacı. IWF’in sunduğu vizyon ve destek, bu amaç doğrultusunda atacağım adımları daha da güçlendirecek.”

Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, IWF Türkiye Başkanı: “Kadınların birbirinden öğrenerek ve dayanışmayla güçlendiği bir dünyada; IWF Türkiye olarak, Prof. Dr. Ceyda Açılan Ayhan’ın vizyonumuzla örtüşen liderlik yolculuğunu IWF Leadership Fellows Programı’nda tam bursla desteklemekten gurur duyuyoruz. Hikâyesi; bilimin gücü ve sosyal etkinin iç içe geçtiği ilham verici bir yolculuğu temsil ediyor. Prof. Dr. Ceyda Açılan’ın uluslararası alanda Türkiye’yi temsil etmesi hem bilimsel bir gurur hem de Türk kadınların dönüştürücü gücünü tüm dünyaya gösteren önemli bir mesajdır. IWF Türkiye olarak, kadın liderliğini geliştirmeye ve çoğaltmaya kararlıyız.”

Prof. Dr. Funda Sivrikaya, IWF Küresel Yönetim Kurulu Üyesi: “IWF’in küresel vizyonu, kadın liderliğini güçlendirmek ve aynı zamanda toplumsal dönüşüm yaratan hikâyeleri desteklemek üzerine kurulu. Türkiye’den bir bilim kadının akademik yetkinliğiyle ve vizyoner, dönüştürücü ve insana dokunan liderlik anlayışıyla bu seçkin programa kabul edilmesi, bizler için büyük bir mutluluk ve gurur kaynağı. Prof. Dr. Ceyda Açılan Ayhan’ın bilimi ve toplumsal sorumluluğunu merkezine alan liderlik modeli, IWF’in temsil etmekten onur duyduğu değerleri ile daha da güçleniyor.” 

Prof. Dr. Ceyda Açılan Ayhan, IWF Leadership Fellows Programı’na Tam Bursla Seçildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyanın çeşitli ülkelerinden hekimler eğitim aldı

Pankreas kanserinin tedavisinde baş döndüren gelişmeleri aktarmak, hekimlerin bu alanda uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla tıp dünyası da eğitimlerine hız kesmeden devam ediyor. Acıbadem Maslak Hastanesi’nde, geçtiğimiz günlerde, Avrupa Pankreas Derneği Başkanı Prof. Dr. Güralp Onur Ceyhan liderliğinde gerçekleşen ve üç gün süren Pancreas 2000 eğitim programında, dünyanın çeşitli ülkelerinden pankreas kanserinin tanı ile  tedavisinde rol alan ve genel cerrahi, onkoloji, gastroenteroloji gibi farklı uzmanlardan oluşan 40 kadar bilim insanına, güncel bilimsel gelişmeler aktarıldı.

Bilimsel çalışma ve liderlik eğitimi verildi

Avrupa başta olmak üzere 25’ten fazla ülkeden katılımcıya ev sahipliği yapan Pancreas 2000 eğitim programı, zaman zaman farklı ülkelerden hekimlerin katılımıyla uluslararası bir platforma dönüştü. Pankreas eğitim programının adresi bu kez Acıbadem Maslak Hastanesi oldu. Genel Cerrahi Uzmanı Prof. Dr. Güralp Onur Ceyhan, Avrupa Pankreas Derneği’nin (European Pancreatic Club/ EPC) gerçekleştirdiği Pancreas 2000 eğitim programının pankreas hastalıkları alanında uzmanlaşacak olan hekimleri yetiştirmeyi amaçlayan öncü bir eğitim girişimi olduğunu belirtti. Prof. Dr. Güralp Onur Ceyhan, “Eğitim programının ana hedefi; pankreas alanında bilimsel çalışmalar ve bu alanda liderlik yapabilecek nitelikte hekimler yetiştirmek ve aralarında önemli bir network sağlamaktır. Pancreas 2000 eğitim programı sadece tıbbi bilgi aktarımı değil, aynı zamanda uluslararası iş birliği, liderlik gelişimi ve bilimsel üretkenlik açısından da eşsiz bir platform olanağı sunmaktadır” diye konuştu. 

Türkiye bölgesel liderlik merkezi oldu!

Katılımcılarını 2.5 ila 3 yıl süren yoğun bir süreçte bilimsel araştırma yapma, proje geliştirme, yayın hazırlama ve liderlik becerileri edinme gibi alanlarda destekleyen Pancreas 2000  eğitim programından şimdiye kadar 11  sınıf mezun oldu.   Avrupa Pankreas Derneği Başkanı ve aynı zamanda 2019 yılından itibaren süren Pancreas 2000 projesinin Direktörü Prof. Dr. Güralp Onur Ceyhan, eğitim programının pankreas hastalıklarıyla mücadelede dünya genelinde güçlü bir etki yaratmaya devam ettiğini belirterek, “2000 yılında kurulan Pancreas 2000 eğitim programı, pankreas hastalıklarına yönelik bilimsel araştırmaları ve multidisipliner iş birliğini teşvik eden öncü bir eğitim girişimidir. Bilimsel liderlik ve iş birliğini odağına alan bu değerli platform, Türkiye’yi bu alanda bölgesel bir liderlik merkezi haline getirmiştir” dedi. 

Multidisipliner işbirliğinin önemi vurgulanıyor

Pancreas 2000 eğitim programı, pankreas hastalıkları alanında bilimsel araştırma ve liderlik potansiyeli olan hekimleri bir araya getirerek, bu zorlu hastalıkla mücadelede multidisipliner işbirliğinin önemini vurguluyor.  Prof. Dr. Güralp Onur Ceyhan, “Programın en önemli özelliği, pankreas alanındaki tüm ekiplerin, yani cerrahların gastroenterologların, onkologların ve diğer uzmanların bir arada entegre ve multidisipliner bir yaklaşımla çalışmalarına olanak sağlamasıdır. Bu sayede, gerçek klinik uygulamalara paralel bilimsel çalışmalar yürütülmektedir” diye konuştu.  Bu bilimsel çalışmaları ilk fikirden proje haline getirip, ardından uluslararası bir çalışmaya döndürüp, sonuçları elde ederek ve en son aşama olarak yayınlanana kadar ilerlerken destek vermek, Pancreas 2000 eğitim projesinin ana amaçlarından birini oluşturuyor. 

Liderlik yetenekleri geliştiriliyor

Eğitim sürecinde katılımcıların bilimsel çalışma süreçlerinin her aşamasında desteklendiklerini vurgulayan Prof. Dr. Güralp Onur Ceyhan, “Programın temel özelliklerinden biri de katılımcıların liderlik becerilerinin profesyonel bir lider tarafından geliştirilmesidir. Çünkü pankreas alanında lider olabilmek için sadece teknik bilgi değil, aynı zamanda güçlü iletişim ve organizasyon yeteneklerine de sahip olunması gerekmektedir” diyerek sözlerini tamamladı. 

Pankreas alanında çalışan uzmanlar bu kez Türkiye’de eğitim gördü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BEŞ GÜNLÜK PROGRAM SONA ERDİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Yurt Dışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı ve Baltürk Derneği ortaklığında gerçekleştirilen Bulgaristan Sivil Toplum Akademisi 4 Programı sona erdi. Kerpe Kampı’nda düzenlenen ve 5 gün süren eğitim programı, liderlik eğitimi ve kapanış töreni ile tamamlandı. Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Doç. Dr.Tahir Büyükakın, Kocaeli Balkan Türkleri Kültür ve Dayanışma Derneği Genel Başkanı Şükrü Ar, Bulgaristan Cumhuriyeti Müslümanlar Diyaneti Başmüftülüğü Müftü Yardımcısı Beyhan Mehmet, Bulgaristan Cumhuriyeti Müslümanlar Diyaneti Başmüftülüğü İslam Şura Başkanı Vedat Ahmet, Kandıra Belediye Başkanı Ölmez ile Kültür ve Turizm Bakanlığı Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkan Yardımcısı Murat Kazancı da gençleri yalnız bırakmadı.

BÜYÜKAKIN: LİDERLİK SADECE

MAKAM SAHİBİ OLMAK DEĞİLDİR

Kapanış programının onur konuğu Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Doç.Dr.Tahir Büyükakın oldu. Gençler, Başkan Büyükakın ile söyleşi gerçekleştirip, bir liderin tecrübesinden faydalanma imkanı buldu. Gençlere liderlik sırlarını anlatan Başkan Büyükakın, “Liderlik, sadece makam sahibi olmak değildir. Liderlik, sorumluluk almak, vizyon koymak ve toplumun geleceğini şekillendirmektir. Sizler hem kimliğinizi koruyacak hem de çağın imkânlarını kullanarak yarının liderleri olacaksınız” dedi. Söyleşinin ardından gala yemeği ve sertifika törenine geçildi. Soydaş gençler, Kocaeli’nin tarihi yerlerini ve Bilim Merkezi’ni gezerek Bulgaristan Sivil Toplum Akademisi 4 Programı’nı tamamladı.

Büyükakın, soydaş gençlerle buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BARAÇLI’NIN TECRÜBELERİNDEN YARARLANDILAR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Yurt Dışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı ve Baltürk Derneği ortaklığında düzenlenen “Bulgaristan Sivil Toplum Akademisi 4 Programı”, Kandıra ilçesinde gerçekleşti. Sivil toplum alanında teorik ve uygulamalı eğitimler gören soydaş gençlerle bir araya gelen Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Dr. Hayri Baraçlı, onlarla liderlik üzerine söyleşi gerçekleştirdi. Soru-cevap formatında geçen etkinlikte gençler, Baraçlı’nın tecrübelerinden faydalanma fırsatı buldu. Söyleşi sonunda öğrenciler, aldıkları ilham ve bilgilerle mutlu şekilde etkinlikten ayrıldı.

“LİDERLİK, AÇIĞA ÇIKMAMIŞ İHTİYAÇLARI GÖREBİLMEKTİR”

Baraçlı, konuşmasında liderliğin önemine vurgu yaparak, “Liderlik, karşınızdakinin açığa çıkmamış ihtiyaçlarını karşılayabilmekle mümkün olur. Düşünmeyen yönetici değil, düşünen lider olmak gerekir. Yeteneğinizi ve kabiliyetlerinizi geliştirirken, girişimcilik ruhunu ve otonom zekayı ön planda tutmalısınız. Empatiyi geliştirdiğinizde büyük başarılara imza atarsınız” dedi. Kocaeli’nin gelişmişlik endeksinde Türkiye’nin ilk sıralarında olduğunu hatırlatan Baraçlı, şehrin Ar-Ge, teknoparklar ve organize sanayi bölgeleriyle ülke ekonomisine önemli katkılar sağladığını belirtti. Baraçlı, bu gelişmişlikte liderlik anlayışının kritik rol oynadığını da ifade etti.

“KENDİNİZİ SÜREKLİ GELİŞTİRMELİSİNİZ”

Gençlere geleceğe taşıyacak liderlik mesajları veren Baraçlı, “İyi bir mühendis, doktor ya da ekonomist olabilirsiniz. Aynı zamanda iyi bir anne, baba ve lider olabilirsiniz. Liderlik sadece iş hayatında değil, hayatın her alanında kendini gösterir. Kendinizi sürekli geliştirmeli, farklı olabilmenin yollarını aramalısınız” dedi. Program sonunda gençler, Baraçlı ile hatıra fotoğrafı çektirerek unutulmaz bir deneyim yaşadı. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin ev sahipliğinde gerçekleşen bu anlamlı program, Bulgaristan’daki Türk/Müslüman azınlık gençlerinin sosyal ve kültürel gelişimine katkı sağlamayı hedefliyor.

“Başarıya giden yol, gayretin inşasıdır” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Renault Group CEO’su François Provost, “Karşımızdaki zorlukların üstesinden gelebilmek için daha hızlı karar veren, daha etkili uygulayan ve müşterilerimize daha yakın duran bir organizasyona ihtiyaç duyuyoruz. Bugün yapılan liderlik değişiklikleri, derin sektör bilgisine, güçlü uzmanlığa ve en önemlisi fark yaratacak içsel güvenilirliğe sahip yetenekli yöneticileri bir araya getiriyor” ifadelerini kullandı.

Renault Group’un Büyümeden Sorumlu Başkanı ‘Fabrice Cambolive’ oldu

Renault markasının CEO’su rolüne ek olarak yeni oluşturulan Büyümeden Sorumlu Başkan (Chief Growth Officer) görevine atanan Fabrice Cambolive, önümüzdeki dönemde de Liderlik Ekibi’ndeki yerini korumaya devam edecek. Bu görev kapsamında Cambolive hem Renault hem de Dacia markalarının yönetiminden sorumlu olacak; birleşik bir stratejik yaklaşım oluşturarak pazarlarda geliri maksimize edecek. Bu yapılanma, Renault Group’un her markanın kimliği ve pazar konumlandırmasının avantajlarını en iyi şekilde değerlendirmesine imkân tanırken, aynı zamanda Ulusal Satış Şirketi (NSC) düzeyinde markaya dayalı organizasyon yapısının korunmasını sağlayacak.

Cambolive ayrıca Group’un uluslararası gelişimini de yönetecek. Bu kapsamda öncelikli pazarlar Hindistan, Latin Amerika ve Kore olacak. Müşteri deneyiminin ise dijital kanallar, pazarlama, bayi ağı, satış sonrası hizmetler, Renault Group’a ait perakende noktaları ve finansal hizmetler arasında kesintisiz şekilde sürdürülmesi de Cambolive’in sorumluluk alanında olacak.

Bu yapılanmanın bir parçası olarak, Denis Le Vot’tan görevini devralarak Dacia’nın yeni CEO’su olarak atanan Katrin Adt ise yeni görevi kapsamında Büyümeden Sorumlu Başkan olan Fabrice Cambolive’e rapor verecek ve Liderlik Ekibi’ne katılacak.

Mühendislik ve inovasyonda dönüşümü yönetecek isim, Philippe Brunet oldu

Renault Group’un mühendislik alanındaki dönüşümü hızlandırmak için de önemli bir atama gerçekleştirdi. Philippe Brunet, Liderlik Ekibi’ne katılarak Teknolojiden Sorumlu Başkan (CTO) görevine getirildi. Bu yeni rol kapsamında hem Renault Group’un hem de Ampere’in mühendislik faaliyetlerinden sorumlu olacak.

CTO pozisyonu, inovasyonu ve geliştirme süreçlerini hızlandırmak, aynı zamanda Ürün Planlama, Kalite, Satın Alma, Üretim ve Tedarik Zinciri arasındaki koordinasyonu güçlendirmek amacıyla oluşturuldu. Renault Group’taki kariyeri boyunca elektrifikasyon (E-Tech teknolojileri), elektrikli araç değer zinciri ve Twingo ile batarya projelerinde geliştirme sürelerini kısaltmasıyla öne çıkan Philippe Brunet, bu deneyimiyle grubun mühendislik dönüşümünün bir sonraki aşamasını yönetecek.

Brunet, bu görevde daha önce yer alan Philippe Krief,’in yerine geçti. Krief ise Alpine CEO’su ve Liderlik Ekibi üyesi olarak görevine devam edecek ve bundan sonra tüm odağını Alpine’in gelecekteki ürün gamının geliştirilmesine ve markanın büyümesine ayıracak.

Anthony Plouvier, Satın Almadan Sorumlu Başkanlık görevine getirildi

Aynı zamanda, daha önce Satın Alma Stratejisi ve Dönüşümünden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Anthony Plouvier, Satın Almadan Sorumlu Başkan olarak atandı ve François Provost’un yerine geçti. Liderlik Ekibi’ne de katıldı. Fransa, Türkiye ve Japonya’da 20 yıllık satın alma deneyimine sahip olan ve Mühendislik ile Üretim genelinde maliyet optimizasyonu görevlerinde bulunan Plouvier, satın alma süreçlerinin dönüşümünü yönetecek; rekabetçiliği artırırken tedarikçilerle iş birliklerini derinleştirecek.

Thierry Charvet’in görev alanı genişledi

Thierry Charvet, mevcut Üretim ve Kalite Başkanı rolüne ek olarak Tedarik Zinciri sorumluluğunu da üstlendi. Böylece üretim, kalite ve tedarik zinciri süreçleri tek bir liderlik altında toplanmış oldu. Charvet, bu yeni yapılanmayla birlikte operasyonel verimliliğin artırılması, süreçler arası uyumun güçlendirilmesi ve müşteri taleplerine daha hızlı yanıt verilmesi hedeflerine odaklanacak. Ayrıca, küresel ölçekte rekabetçiliği artıracak entegrasyon çalışmalarını yönetecek ve sürdürülebilir üretim yaklaşımının daha da geliştirilmesine katkı sağlayacak. Charvet, Liderlik Ekibi’ndeki görevine aynı şekilde devam edecek.

Renault Group’un İK stratejisi artık Claire Fanget’a emanet

Daha önce Renault markasının İnsan Kaynakları Başkanı olarak görev yapan Claire Fanget, şirketten ayrılan Bruno Laforge’un yerine İnsan ve Organizasyondan Sorumlu Başkan (Chief People & Organisation Officer) olarak atandı. Fanget, aynı zamanda Liderlik Ekibi’ne katıldı.

Üretim, satış, İttifak, bölgeler ve markaları kapsayan geniş insan kaynakları deneyimine sahip olan Fanget, Group’un dönüşüm sürecini destekleyecek. Öncelikleri arasında sektörün yeni ihtiyaçlarına uygun şekilde yetkinliklerin ve kaynakların uyarlanması ile yönetsel mükemmeliyetin daha da geliştirilmesi yer alacak.

Christian Stein, Kurumsal İletişim Başkanı olarak Liderlik Ekibi’ne dahil oldu

Renault Group, iletişim alanındaki yapılanmasını da güçlendirdi. Bu kapsamda Christian Stein, Kurumsal İletişim Başkanı olarak Liderlik Ekibi’ne katıldı. Böylece iletişim faaliyetleri üst yönetim düzeyinde daha etkin bir şekilde temsil edilecek. Grup CEO’su François Provost ise İş Ortaklıkları ve Kamu İlişkilerini doğrudan denetlemeye devam edecek.

Renault Group, geleceğe hazırlık için yönetim kadrosunu yeniden şekillendirdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Turizm ve otelcilik sektöründe 20 yıla yakın deneyimi bulunan Yağan, Mersin Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği bölümünden mezun olduktan sonra, University of London’da Satış ve Pazarlama alanında eğitim aldı. Hilton çatısı altındaki kariyerine 2007 yılında Adana HiltonSA ve Mersin HiltonSA otellerinde satış departmanında başlayan Yağan; ardından Hilton Kayseri’de devam etti. 2009-2019 yılları arasında Hilton İstanbul Bosphorus, Conrad İstanbul Bosphorus ve Hilton ParkSA’da İş Geliştirme departmanı içinde farklı rollerde görev aldı. 2019 yılı itibarıyla Ticari Direktör görevini devralarak üst düzey yöneticilik görevini başarıyla sürdürdü.

Özellikle diplomatik ilişkiler, kurumsal satış, ürün konumlandırma, gelir yönetimi, lüks deneyim ve satış alanlarında attığı stratejik adımlarla sektörün önde gelen isimlerinden biri olan Yağan, en son görevinde Türkiye turizmi için önemli bir değer olan Hilton İstanbul Bosphorus ve Conrad İstanbul Bosphorus gibi İstanbul’un ikonik otellerinin yanında; Bodrum’da Hilton grubuna bağlı Susona Bodrum LXR Hotels & Resorts, DoubleTree by Hilton Bodrum Işıl Club ve DoubleTree by Hilton Bodrum Marina Vista’nın da Ticari Direktörlüğünü üstleniyordu. 

“Ankara HiltonSA gibi köklü bir markanın gelişim yolculuğuna liderlik etmek benim için yalnızca profesyonel bir sorumluluk değil, aynı zamanda kadınların turizm sektöründeki yerini güçlendirmek adına anlamlı bir adım. Gelir yönetiminden misafir deneyimine kadar her alanda sürdürülebilir ve yenilikçi çözümler üretmeyi hedeflerken; bu atamanın sektördeki genç kadın profesyonellere de ilham vereceğine inanıyorum,” diyen Ferah Diba Yağan, bu önemli görevi ile Hilton’un çeşitliliğe ve kapsayıcılığa verdiği değeri de güçlü bir şekilde temsil ediyor. 

Başkentin ilk uluslararası beş yıldızlı oteli olan Ankara HiltonSA, 37 yıllık deneyimi ile hem yerel hem de uluslararası misafirlere sunduğu kalite ve hizmet anlayışıyla sektörün öncüsü olmaya devam ediyor ve yeni Genel Müdürü Yağan’ın yönetiminde, bu mirası daha da ileri taşımayı hedefliyor.

Hilton’un Köklü Mirasına Kadın Liderlik Dokunuşu: Ankara HiltonSA’nın İlk Kadın Genel Müdürü Ferah Diba Yağan Oldu. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

YEO Teknoloji, geçen yıl Vodafone Türkiye ile 100 milyon dolarlık yatırımla hayata geçirilecek projeye başlayacak. Söz konusu yatırım Türkiye’de ESCO (Yap-İşlet-Devret) iş modeliyle gerçekleştirilen en büyük proje olacak. İç Anadolu, Akdeniz, Güneydoğu Anadolu ve Doğu Anadolu Bölgeleri’nde yaklaşık 1,5 milyon metrekare üzerine kurulacak santrallerle, Vodafone Türkiye’nin mevcut yıllık enerji ihtiyacının %35’i karşılanacak. YEO Teknoloji tarafından inşa edilecek bu tesislerde üretilen enerjinin tümü 15 yıl boyunca sadece Vodafone Türkiye tarafından kullanılacak.

Avrupa’nın hedefine katkı sunacak

 YEO Teknoloji’nin Çin’in enerji devi Shanghai Electric Power (SPIC) ile yaptığı iş birliğiyle, Romanya’da iki güneş enerjisi santrali hayata geçirilecek. Projelerden biri, Romanya’nın enerji piyasa işletici kuruluşu olan Opcom’un CFD (Fark Sözleşmesi) mekanizması kapsamında geliştirilecek ve Avrupa’nın yenilenebilir enerji hedeflerine katkıda bulunacak.

Norveçli Scatec ile 190 MWp’lik dev proje

YEO Teknoloji, Norveç merkezli Scatec ile Romanya’da 190 MWp kapasiteli üç güneş enerjisi santralinin geliştirilmesi ve inşası için anlaştı. Santrallerin ikisi Opcom’un CFD mekanizmasına dahil olacak ve bölgedeki temiz enerji arzı güçlenecek.

Hedef 1 GW kapasiteye ulaşmak

Yenilenebilir enerjide 2030 yılına kadar 1 GW kapasite hedeflediklerini belirten YEO Teknoloji CEO’su Tolunay Yıldız, global hedefleri ile ilgili şöyle konuştu: “Şirketimiz, dünyanın farklı coğrafyalarında ofisleri ve iş yapma kabiliyetiyle global bir oyuncu olma yolunda ilerlerken, aynı zamanda taahhüt alanındaki büyümesini de sürdürüyor. YEO Teknoloji olarak artık sadece Türkiye’de değil global ölçekte enerji dönüşümüne liderlik eden bir şirketiz. Vodafone, SPIC ve Scatec gibi dünya devleriyle gerçekleştirdiğimiz iş birlikleri, mühendislik gücümüz ve yenilenebilir enerji alanındaki yetkinliğimizi bir kez daha ortaya koyuyor. Romanya ve Avrupa başta olmak üzere birçok pazarda büyük ölçekli projelere imza atmaya devam edeceğiz. Hedefimiz, sürdürülebilir enerji yatırımlarıyla dünyayı daha temiz bir hale getirmek ve Türkiye’nin küresel arenadaki temsilcisi olmak.”

Gelişmiş enerji depolama çözümlerinden, elektrik şebekelerine, yüksek voltaj trafo merkezleri, yenilenebilir enerji santralleri, endüstriyel, ticari tesisler ve hanelerin enerji dönüşümünden hidrojene kadar farklı alanlarda projeler yürüten YEO Teknoloji, 3 kıtada ve 30’dan fazla ülkede 400’den fazla proje tamamladı. YEO Teknoloji, dekarbonizasyon, desantralizasyon ve dijitalizasyon odaklı çalışmalarıyla daha yaşanabilir bir dünya için ‘Bizce mümkün’ sloganıyla büyümeye devam ediyor.

YEO Teknoloji, dünya devleriyle enerjinin dönüşümüne liderlik ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Grubun başarısında Türkiye’nin katkısı büyük”

Globalde hem fiziksel mağazalarının gücü hem de kişiselleştirme stratejileri ile perakende medya tarafında 48 milyon euro ek gelir elde ettiklerini söyleyen Acar, bu başarıda Türkiye’nin de önemli bir payı olduğunu kaydetti. Türkiye’de en çok tercih edilen elektronik perakendecisi olarak büyümeye ve ülke ekonomisine katkı sağlamaya devam ederken, grubun başarısına da önemli katkılar sağladıklarını vurgulayan Acar, Avrupa’da MMSGH ülkelerinden 9’unu geride bıraktıklarını söyledi. Acar, MediaMarkt Türkiye olarak perakendenin dönüşümüne liderlik ederken Türkiye’nin geleceğine de yatırım yapmaya devam edeceklerini kaydetti. 

Avrupa’da satış performansı en büyük ikinci pazar Türkiye

2023 için Türkiye’nin en çok tercih edilen elektronik perakendecisi olma hedefini koyduklarını ve bu hedefe 2021 yılında ulaştıklarını söyleyen Hulusi Acar, “2021 yılından bu yana sektörde liderliğimizi koruyoruz. Ama biz sadece bu başarıyla yetinmeyerek globalde de Türkiye’nin gücünü gösterdik. Şu anda MediaMarktSaturn’ün stratejik bir ülkesi durumundayız ve Türkiye olarak Avrupa’da Almanya’dan sonra satış performansı en yüksek ikinci pazar konumundayız. Çalışan bağlılığında da Avrupa’da birinci sıradayız. MediaMarkt olarak, kazandığımızı Türkiye’ye yatırım olarak geri döndürmeye, Omnichannel (Bütünleşik Kanal) vizyonumuzla dönüşüme liderlik etmeye ve her temas noktasında müşteriyle daha güçlü bir bağ kurmaya devam edeceğiz. Hedefimiz net: 2027 yılında, ana kategorilerimiz ve tüm kanallarda müşterilerimizin ilk tercihi olmak. Bu hedefe, inovasyondan, kapsayıcılıktan ve sürdürülebilirlikten ödün vermeden, birlikte çalışarak, birlikte büyüyerek ulaşacağız” dedi.

Perakendenin geleceği: Pürüzsüz bir omnichannel deneyim

2025 yılında tüketici elektroniği pazarının 1 trilyon TL’yi aşacağını söyleyen Acar, “Hızla değişen dünyada güncel kalmak için en önemli şey müşterinin değişimini ve ihtiyaçlarını doğru anlamlandırmaktan geçiyor. Tüketiciler hayatı kolaylaştıracak neye alışırsa farklı markalardan da o kolaylığı devam ettirmelerini bekliyorlar. Bu yüzden de sektörümüzde sadece bir devrimden değil evrimden de geçiyoruz. Artık tüketiciler online ve offline birbirine entegre bir alışveriş yolculuğu yaşamak istiyorlar. Pandemiyle birlikte hız kazanan ve sonra bir miktar düşüşe geçen online kanallar, 2025 yılı itibarıyla yeniden ivmelenmeye geçti. Bitmeyen hatta daha da büyüyen fiziksel mağazacılığın entegre rolü ise değişen müşteri ihtiyaçlarında daha da önemli hale geliyor. MediaMarkt olarak “Deneyim Şampiyonluğu” vizyonumuzla pürüzsüz bir omnichannel dünya yaratıyoruz. Omnichannel deneyimi perakendenin geleceği olarak görüyor ve geleceğimize bugünden yatırım yapıyoruz. Müşterilerimizin yüzde 43’ü omnichannel alışverişi deneyimliyor ve harcamaların yüzde 61’i buradan geliyor. 2025 yılı için ağırlığı dijital kanallarımıza vermekle birlikte fiziksel mağaza yatırımlarımıza da devam edeceğiz” dedi.

“Yarattığımız omnichannel dünyanın kalbinde mobil uygulamamız var”

Omnichannel yolculuklarının kalbinde, her geçen yıl yatırımlarını artırdıkları MediaMarkt mobil uygulaması olduğunu söyleyen Acar, “Mobil uygulamamızla kullanıcılarımızla offline ve online iç içe, uçtan uca bir deneyim yaşatıyoruz. Geçen yıl baştan sona yeniledik ve daha kullanıcı dostu özellikler ekledik. 2025 mali yılının ilk çeyreğinde dijital satışlar içindeki mobil uygulama gelir payımız yüzde 26’dan yüzde 41’e çıktı. Uygulamamızın indirilme oranı 3,5 katına çıktı, satışlarımız ise yüzde 208 arttı. Tüm bu yenilikler ve kurguladığımız omnichannel dünya ile müşteri sadakat programımız MediaMarkt Club üyelerini de artırmaya devam ediyoruz. Son bir yılda MediaMarkt Club’a 2 milyonu aşkın yeni üye katıldı, tüm satışlarımızın yaklaşık yüzde 50’si Club üyelerinden geliyor” bilgisini verdi.

Müşteri deneyim yolculuğunda yapay zekâ gibi son teknolojilerin gücünden yararlandıklarını söyleyen Acar, “Sunduğumuz yeni deneyimlerle müşterilerimize kişiselleştirilmiş öneriler sunarak hayatlarını kolaylaştıracak ürün ve hizmetleri onlarla buluşturuyor, iş ortaklarımız için de ürünlerini hedef kitlelerine ulaştıracak çözümler sunuyoruz. Yapay zekâyı da mobil alışveriş deneyimimizin kişiselleştirme ayağına entegre ettik. AI chatbotumuz ile merak edilen her soruya hızla yanıt veriyor, AI Hediye Bulucu ile kişiye ve bütçesine özel en uygun öneriler sunuyoruz. İşimiz satış işleminden sonra da bitmiyor, katma değerli hizmetler ile müşterilerimizi hiç yormadan aldıkları ürünün bakımını yapmaya evlerine de gidiyoruz” dedi. 

“Yerli üretime ve döngüsel ekonomiye destek oluyoruz”

Kendi markaları olan PEAQ, KOENIC ve ISY’ı MediaMarkt kalitesi ve güvencesiyle tüm kanallarda müşterileriyle buluşturduklarını söyleyen Acar, yerli üretime destek olmaya devam edeceklerini kaydetti. Özellikle sürdürülebilir bir alternatif olarak öne çıkan yenilenmiş cihazlara talebin Türkiye’de de günden güne arttığına işaret eden Acar, “Bu evrimin Türkiye’deki öncülerinden biri olarak, yenilenmiş cihaz hizmetiyle kullanılmış akıllı telefonları yenileyerek onlara ikinci bir hayat veriyor ve döngüsel ekonomiye katkı sağlıyoruz. “Daha İyiye” vizyonumuzla yenileme amacıyla 200.000 eski cihazı ekonomiye kazandırdık ve 27 bin yenilenmiş cihazı yeniden tüketicilerle buluşturduk” dedi.

Teknolojiyi herkes için erişilebilir kılmak bizim için bir sosyal sorumluluk değil, müşteri deneyim yolculuğunun bir parçası diyen Acar, “Blindlook teknolojisiyle mağazalarımızda yapay zekâ teknolojisini kullanarak görme engelli bireylere yönelik sesli destek çözümleri sunuyoruz. Tüm mağazalarımızda sesli yönlendirme sistemi mevcut. Bu teknolojiyle bugüne dek 46.000 görme engelli bireye ulaştık” dedi.

Kadın istihdamında hedef yüzde 50

Gelecekte daha da eşit bir ekosistem yaratmak için kadın istihdamını önceliklendirdiklerini söyleyen Acar, “Bizim için hiçbir sektörün olmadığı gibi teknolojinin de kadını erkeği yoktur. Bu vizyonla ülke genelindeki mağazalarımızda kadın istihdamında hedeflediğimiz oran yüzde 50” diye konuştu.

Sürdürülebilirliği uzun soluklu bir yolculuk olarak tasarladıklarını söyleyen Acar, “Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) iş birliğiyle yürüttüğümüz ‘Eğitimle Daha İyiye’ projesiyle geleceğimize, çocuklarımıza yatırım yapmaya devam ediyoruz. TEGV iş birliğiyle depremden etkilenen bölgelerde 4 mobil öğrenim birimi kurduk ve deprem bölgesindeki yaklaşık 8 bin çocuğumuza eğitim verdik. Hedefimiz 4 yılda 24 bin çocuğumuza ulaşmak” diye konuştu.

MediaMarkt Türkiye CEO’su Hulusi Acar: “MediaMarkt Türkiye olarak perakendenin dönüşümüne liderlik ederken Türkiye’nin geleceğine de yatırım yapmaya devam edeceğiz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karacadağ Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri Yunus Çolak koordinesinde düzenlenen seminere, öğrencilerin motivasyonunu artırmak ve yarınlara ilham vermek amacıyla geniş bir katılım sağlandı.

Mühendislik Fakültesi Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen programa, Şanlıurfa Teknokent Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Berkan Aydilek, Cabir TTO Girişimcilik Koordinatörü Doç. Dr. Bülent Başyiğit, Karacadağ Kalkınma Ajansı Planlama Başkanı Adnan Aksoy, akademisyenler ve çok sayıda öğrenci katıldı.

Açılış konuşmalarını Şanlıurfa Teknokent Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Berkan Aydilek ve Karacadağ Kalkınma Ajansı Planlama Başkanı Adnan Aksoy gerçekleştirdi. Konuşmalarında, girişimcilik ve liderlik konularının önemine vurgu yaparak, öğrencilere geleceğin kariyer fırsatları hakkında bilgiler verdiler.

Açılış konuşmalarının ardından Eğitim Uzmanı, Mentör ve Yazar Cüneyt Örkmez, “İŞ’te Liderlik ve Geleceğin Kariyer Fırsatları” konulu seminerini sundu. Örkmez, seminerde katılımcılara liderlik becerilerini geliştirme, kariyer planlama ve motivasyon konularında önemli bilgiler aktardı. Seminer boyunca, öğrencilerin ilgisini çeken birçok önemli noktaya değinildi ve interaktif bir ortam sağlandı.

Program, öğrencilerden gelen soruların cevaplanmasıyla sona erdi. Öğrenciler, seminer boyunca edindikleri bilgileri pekiştirme ve merak ettikleri konular hakkında doğrudan uzmanlardan bilgi alma fırsatı buldular.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

HarranUp Girişimcilik Konferansı: İŞ’te Liderlik ve Geleceğin Kariyer Fırsatları – Motivasyon Semineri Düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Zirvenin açılış konuşmalarını JCI İzmir Başkanı Hakan Aktay, JCI Türkiye Başkanı Şahin İpek, JCI Başkan Yardımcısı Fatih Şengül tarafından yapıldı. 

Zirvesinin açılış oturumuna konuşan Başkan Başkanı Filiz Ceritoğlu Sengel, “Bir belediye başkanı olarak nasıl bir yerde olduğunu anlatmak isterim. Neden İlham Veren Kent diyoruz? Çünkü Efes Selçuk 8600 yıllık tarihi olan bir kent.  Kybele’den Amazonlara, Artemis’ten Meryem Ana’ya. 21. Yüzyılda da ilk defa bir kadının belediye başkanı olduğu bir kadın kenttir.  Felsefenin konuşulduğu, “Her şey akar” diyen ilk filozofumuz Heraklitos’un, ilk şairimiz Kallinos’un memleketindesiniz. Umarım burada bulunduğunuz süre boyunca bu kent size ilham olur” dedi.

TÜRKİYE’DEN ÇOK LİDER ÇIKAR

Belediyecilik anlayışını yansıtan mottolarından birinin de “Geçmişi Hisset, Geleceği Keşfet” olduğunun altını çizen Başkan Filiz Ceritoğlu Sengel; “Bizim bir diğer mottomuz ve belediyecilik anlayışımız da geçmişi hiç unutmadan geleceğe köprü atarak, daha ileriye nasıl gideriz diyerek yol almaktır.   Bizler Köy Enstitülerinden ilham alarak Mustafa Kemal Atatürk’ün Türkiye Cumhuriyeti için neler yapmak istiyorsa fikirlerini kendimize örnek alarak ilerleriz. Türkiye’den çok lider çıkar önemli olan o vicdanı koruyabilmektir” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dünyanın en büyük sivil toplum ağlarından biri olan JCI (Junior Chamber International ) tarafından düzenlenen Yaratıcı Liderlik Zirvesi Efes Selçuk’ta başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Müşteri memnuniyetinin ön planda olduğu, teknoloji odaklı yeni nesil sigortacılığın öncülüğünü yapan Zurich Sigorta Grubu, Mapfre Türkiye’nin hayat operasyonlarını satın almasının ardından hayat ve bireysel emeklilik branşlarındaki büyüme stratejisi doğrultusunda liderlik ekibini güçlendiriyor.

“Daha iyi ve güçlü bir isim düşünemezdik”

Zurich Sigorta Grubu Türkiye CEO’su Yılmaz Yıldız, Benli’nin Zurich’e yeniden katılmasına ilişkin şu sözleri kaydetti: “Atilla ile uzun yıllar bir arada farklı şirketlerde sayısız başarıya imza attık. Kendisiyle yeniden birlikte çalışacak olmaktan son derece memnunum. Elementer sigortacılık, hayat ve bireysel emeklilik sektörlerinde sahip olduğu engin birikimiyle, Grubumuzun hayat sigortacılığı ve bireysel emeklilik alanındaki büyüme planlarına liderlik etmek için daha iyi ve güçlü bir isim düşünemezdik.”

“Beş yıllık aranın ardından, yeni hedeflerle yola çıkıyoruz”

Atilla Benli ise yeni görevleriyle ilgili, “Beş yıllık bir aranın ardından, yepyeni hedef ve sorumluluklarla Zurich ailesine dönüyor olmaktan heyecan duyuyorum. Birlikte daha önce çalışma tecrübesi edindiğim bu deneyimli ekiple yeniden yola çıkıyor olmak mutluluk verici” dedi.

Atilla Benli, SEDDK onayını takiben Zurich Yaşam Genel Müdürü ve Zurich Sigorta Genel Müdür Baş Yardımcısı olarak görev alacak.

Atilla Benli kimdir?

Atilla Benli, İstanbul Üniversitesi Kamu Yönetimi Bölümündeki lisans eğitiminin ardından, Marmara Üniversitesi Sigortacılık Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. Kariyerine Garanti Bankası’nda Denetçi olarak başladı. Garanti Sigorta Mali İşler, Operasyon, Acente ve Broker Dağıtım Satış Kanalı’nda çeşitli birimlerden sorumlu Birim Müdürü olarak görev yaptı.

Benli, 2007 yılında BNP Paribas Cardif şirketinde; Mali İşler Yönetimi, İnsan Kaynakları, Hasar ve Hukuk birimlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başladı. Groupama Sigorta ve Groupama Hayat ve Emeklilik bünyesinde Hasar Grubu’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Ardından Vakıf Emeklilik’te Satış, Finans ve Mali İşler, İnsan Kaynakları, Teknik ve Aktüerya birimlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini yürüttü. 

2016 yılında Hasar Grubu’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak Zurich Sigorta’ya katıldı. 2018 itibarıyla ise Zurich Sigorta’da Satış ve Dağıtım Kanalları’ndan sorumlu Genel

Müdür Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürdü. 2019 yılında Güneş Sigorta Genel Müdürü oldu. 2020 yılında 6 kamu sigorta ve BES şirketinin birleşmesine liderlik etti. Kurulan Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik’in Genel Müdürü görevini Ağustos 2023’e kadar sürdürdü. Benli, 2019 Ekim-2023 Ağustos arasında da Türkiye Sigorta Birliği (TSB) Başkanlığı sorumluluğunu üstlendi. 2023 Eylül – 2024 Mart döneminde ise Bupa Acıbadem Sigorta Genel Müdürü olarak çalıştı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Zurich, liderlik ekibini Atilla Benli ile daha da güçlendiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

UEZ 2024’ün bu yılki teması “Sorumlu ve Duyarlı Liderlik: Teknoloji ve Yapay Zeka Çağında Gezegen ve İnsanlıkla Uyumlu Bir Sisteme Öncülük Etmek” olarak belirlendi.

Açılış konuşmasını Bakan Şimşek yapacak

Zirvenin açılış konuşmasını T.C. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in yapacağı UEZ 2024’te Türkiye’nin ve dünyanın saygın siyasetçileri, iş dünyası liderleri ve akademisyenleri bir araya gelerek iş dünyasında büyüme, sürdürülebilirlik, teknolojik dönüşüm, yeni nesillerin eğitimine ve geleceğine yatırım gibi konuları ele alacak.

Zirvenin bu yılki ana sponsorluğunu Uber üstleniyor. Uber Başkan Yardımcısı ve EMEA Bölgesi Mobilite Başkanı, İspanya’nın en etkili 100 iş insanı arasında gösterilen Anabel Diaz Calderon da Zirve’nin ilk günü bir konuşma yapacak.

İsveç Eski Başbakanı ve Yunanistan Eski Maliye Bakanı UEZ 2024’te iş dünyası liderleriyle buluşacak

UEZ 2024 konuşmacıları arasında İsveç Eski Başbakanı Fredrik Reinfeldt ve Yunanistan Eski Maliye Bakanı ve ekonomist Yanis Varoufakis de yer alacak. Varoufakis, ekonomi politikaları ve uluslararası ilişkiler konusundaki derin bilgisiyle, Reinfeldt ise liderlik ve sürdürülebilir kalkınma konularında geniş tecrübesiyle zirveye katkı sağlayacak.

UEZ 2024, 2 gün boyunca 14 panele ev sahipliği yapacak

2 gün boyunca 14 panelin gerçekleşeceği Zirve’de bu yıl “Dijital Dönüşüme Öncülük Etmek”, “Yeni Global Düzende Büyüme Fırsatları”, “Global Ekonomi İçin Yeni Bir Gelecek Arayışı”, “Sorumlu ve Duyarlı Liderlik”, “21’inci Yüzyıl İçin Sürdürülebilir İş Modelleri ve Stratejiler”, “Paris 2024 ve Sporun Gücü”, “Eğitimin Geleceği: Dijital Çağda Global Yetenekler Geliştirmek”, “Finansta Değişim Yaratan Yeni Teknolojiler ve Düzenlemeler”, “Zirvede Sohbetler”, “Gayrimenkulün Yarını: Yaşanabilir Kentler ve Mekanlar Planlamak”, “Liderlerin Gelecek Vizyonu: Yarının Şirketi için Yenilikçi Yaklaşımlar, Yatırımlar ve Hedefler”, “Yapay Zeka İş Dünyasını Nasıl Değiştirecek?”, “Girişimcilik: Yeni İşler, “Trendler ve Teknolojiler”, “Finansal Gülergeçerlik” gibi konu başlıklarında paneller yer alacak.

Uludağ Ekonomi Zirvesi kapsamında, bu yıl 13’üncüsü gerçekleştirilecek olan Stars Of Region Start up Yarışması ödül töreni de düzenlenecek. Dünyanın pek çok ülkesinden başvuruda bulunan yüzlerce girişimci arasından seçilen projeler UEZ 2024’te yatırım alma fırsatı bulacak.

İş ve ekonomi dünyasının etkili isimleri zirvede

Uludağ Ekonomi Zirvesi’nde ulusal ve uluslararası bir çok önemli isim yer alıyor: SANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı Adil Sani Konukoğlu, Mediterra Capital Management Limited Kurucu Ortağı Ahmet Faralyalı, Türk Felsefeci ve Akademisyen Prof. Dr. Ahmet Arslan, Bilkent Üniversitesi, İktisat Bölümü Merkez Bankacılığı ve Finansal Piyasalar Profesörü Prof. Dr. Ali Hakan Kara, Multinet Up CEO’su Ali Emre Sever, İstanbul Portföy Yönetimi A.Ş. Genel Müdürü Barış Hocaoğlu, Doğan Holding Yönetim Kurulu Başkanı Begüm Doğan Faralyalı, Figopara Kurucu Ortağı Bulut Arukel, Zip Türkiye CEO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi Burak Elgin, sahibinden.com CEO’su Burak Ertaş, Akademisyen, Bilim İnsanı, Jeolog ve Yazar Prof. Dr. A. M. Celâl Şengör, Girişimci ve Yatırımcı Daniel Doll Steinberg, SKD Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve Fibabanka Yönetim Kurulu Üyesi Ebru Dildar Edin, Ekonomist Emrah Lafçı, Papara CEO’su Emre Kenci, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, Şölen İcra Kurulu Başkanı ve CEO’su Erdoğan Çoban, Index Grup Yönetim Kurulu Başkanı ve 2017-2018 Dönemi TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Erol Bilecik, Bahçeşehir Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Esra Hatipoğlu, Pasifik Holding CEO’su F. Nusret Dur, Gazeteci-Yazar Fatih Altaylı, Test Education Centre Kurucusu Fulya Yalezan, İsveç Eski Başbakanı Fredrik Reinfeldt, Hayat Finans Katılım Bankası Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi Galip Karagöz, BSH REM CEO’su Gökhan Sığın, Akkök Holding CEO’su İhsan Gökşin Durusoy, Türk Milli Modern Pentatlet İlke Özyüksel Mihrioğlu, Rönesans Holding Yönetim Kurulu Başkanı İpek Ilıcak Kayaalp, HSBC Global Baş Ekonomisti Janet Henry, Stand-Up Komedi Sanatçısı Kaan Sekban, Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin, Missouri Üniversitesi F. A. Hayek iktisat Tarihi Profesörü Prof. Max Gillman, Pegasus Hava Yolları Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Nane, Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Mehmet Tütüncü, Koç Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Metin Sitti, Türkiye Milli Paralimpik Komitesi Başkanı Dr. Av. Murat Aksu, TSKB Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi Murat Bilgiç, GYODER Yönetim Kurulu Başkanı Neşecan Çekici, Uber Türkiye Genel Müdürü Neyran Bahadırlı, Sipay Kurucusu Nezih Sipahioğlu, Eksim Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Osman Arıoğlu, Hepsipay Genel Müdürü Ozan Bayülgen,  Servotel Kurucusu, Başkanı ve Yönetici Ortağı Ömer Kemal İsvan, Paralimpik Okçu Öznur Cüre Girdi, İstanbul Saint-Joseph Lisesi Müdürü Paul Georges, HSBC Türkiye CEO’su Selim Kervancı, Akfen Holding Başkanvekili ve CEO’su Selim Akın, Hepiyi Sigorta Genel Müdürü Şenol Ortaç, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Tankut Turnaoğlu, LC WAIKIKI Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük, Yıldız Holding Dönüşüm ve Teknoloji Lideri Yahya Ülker, Yunanistan Eski Maliye Bakanı ve Ekonomist Yanis Varoufakis.

UEZ 2024’ün ana sponsorluğunu Uber üstleniyor. Bu yılki Gold Sponsorlar; Doğan Holding, Mediterra Capital ve PAPARA olurken Zirvenin Oturum Sponsorları ise şu şekilde sıralanıyor; Bitexen, BSH, Eksim Holding, Hepiyi Sigorta, HSBC, İstanbul Portföy, Pasifik GYO, P&G, Rönesans Holding, Sahibinden.com, Şölen, Test Education Centre ve Türkiye İş Bankası.

Zirvenin destek sponsorları; Citibank, Hayat Finans, Hepsipay, İntegral Yatırım, Milta Bodrum Marina, Multinet Up, NG Enjoy, Pasifik Holding, QNB Finansbank, Sanko Holding, Sipay, SSC Sistem Teknolojileri, TAV Havalimanları, Trump Towers, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası, Türk Hava Yolları ve Ziraat Yatırım’dan oluşuyor.

Zirvenin parti sponsorluğunu ise Oral B ve Orkid üstleniyor. Stars Of Region Start up Yarışmasının ana sponsoru United Payment olurken destek sponsorları Denizbank, Figopara, Zip’den oluşuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş ve Ekonomi Dünyası Sapanca’da “Sorumlu ve Duyarlı Liderlik” Konuşacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

MMA Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Didem Namver, “MMA Global’in Yapay Zeka Liderlik Koalisyonu, pazarlamada yapay zekayı optimize etme konusunda çok önemli bir girişimdir. En önemli markaların pazarlama liderlerinden oluşan değerli bir grup, yapay zekanın potansiyelini keşfetmek ve şekillendirmek amacı ile birlikte çalışacak. MMA, kurulduğundan bu yana yenilikçi, etik ve etkili pazarlama stratejilerine ve sektördeki gelişmelere öncülük ediyordu, bundan böyle de yapay zeka alanında pazarlama sektörüne liderlik etmesinden heyecan duyuyoruz. Pazarlamada yapay zeka kullanımının rehberini hazırlayacak, yol göstereceğiz. 11 Aralık’da düzenleyeceğimiz SMARTIES NEXT! Konferansı’nın ana temasını da pazarlamada yapay zeka uygulamaları olarak belirledik” diye belirtti.

ALC özellikle stratejik yönlendirme, bilgi paylaşımı ve eyleme dönüşebilir sonuçlarelde etme konularında çalışmalar yapmayı planlıyor;

Yapay zekanın pazarlamada etik ve etkili kullanımı için sektörün kılavuzu olmayı hedefleyen ALC,  üyeleri, konsorsiyumlar ve çalışma komiteleri aracılığıyla yapay zeka ile ilgili yaratıcı içerik oluşturma, pazarlama ölçümü, veri, müşteri deneyimi gibi konularda bilgi ve deneyimlerini sunacak; yapay zekanın etik boyutları ve yapay zekanınpazarlama alanındaki kullanımının evrimi gibi kritik alanlarda da bilgi ve deneyimlerini paylaşacak. Yapay zekanın pazarlama sektöründeki etkisini artırmak için öncelikli alanlar belirleyen ALC, bu etkinin özellikle dijital pazarlamada yüzde 250 olduğunu da belirtiyor.   

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

MMA Global, Pazarlama Odaklı Şirketlerin Yapay Zeka Kullanımını Geliştirmek için Yapay Zeka (Aİ) Liderlik Koalisyonu (ALC) Kurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sürdürülebilirlik EvoLog’un ajandasında üst sıralarda yer alıyor

EvoLog olarak tedarik zincirinin sürdürülebilir hale gelmesinde önemli bir rol oynadıklarını belirten EvoLog Lojistik CEO’su Barış Talay, “’Sorumlu tüketim’ ve ‘hedefler için ortaklıklar’ sürdürülebilir kalkınma için en çok öne çıkardığımız amaçlar. Bizler kendimizi sanayicimizin, dış ticaret firmalarımızın çözüm ortağı olarak görüyoruz. İhtiyacını dinlediğimiz firmalara en ekonomik, en çevreci rotaları ve taşıma modu alternatiflerini sunuyoruz. Sorumlu tüketim için taşıma modu kadar, eskilerin deyimi ile ‘hava taşımamak’ da önemli. Parsiyel taşımacılık imkanlarımız tüm sistemdeki verimsiz sefer ve gereksiz kaynak kullanımını en aza düşürüyor sürdürülebilir bir dünyaya katkıda bulunuyoruz” dedi.  

“Azerbaycan ofisimizle Bağımsız Devletler Topluluğu’na da adım attık”

Türkiye’nin yanı sıra yurt dışında da büyümelerini emin adımlarla sürdürdüklerini belirten Barış Talay, “Geçtiğimiz yıl haziran ayında açtığımız Azerbaycan MMC yurtdışındaki beşinci yatırımımız, doğudaki ilk kapımız oldu. Azerbaycan ofisimizi açarak, sadece bir ülkeyle sınırlı kalmadık ve Bağımsız Devletler Topluluğu’na da adım attık. Bu kapsamda önümüzdeki yıl en azından bir Türk devletine daha yatırım yapmayı planlıyoruz. Yapacağımız bu yatırımın çerçevesi daha önceki şirketlerimiz gibi tüm taşıma modlarında aktif olacak, sadece Türkiye ile değil tüm dünya ile yapılacak ticarete hizmet verecek” diye konuştu. 

“Dijitalleşme işimizin önemli bir parçası” 

Lojistik sektörünün dijitalleşme yolunda hızla ilerlediğini ve şirket olarak trendleri yakından takip ettiklerini vurgulayan EvoLog Lojistik Genel Müdürü Halil Özendi ise şu ifadeleri kullandı: “İlk araç yatırımımızı yaptığımız günden bu yana, filomuzu telematik çözümler ile yönetiyoruz. EDI uygulamaları ile gümrük idaresi, yurtdışı acenteler ve müşterilerimiz ile otomatik veri alışverişimiz var. Yaklaşık 2 yıl önce e-arşive geçtik. Elimizdeki bu büyük miktardaki bilgiyi iş zekası çözümleri ile anlamlı ve kullanışlı hale getirmeye çalışıyoruz. 2022‘de tekrar eden işlerimizi robotik süreç otomasyon yazılımı ile çözmek için proje başlattık. Sektörümüzde devrim niteliğinde değişime sebep olacak Blockchain teknolojisi yine ajandamızın üst sıralarında yer alıyor.”

EvoLog Lojistik hakkında: 

Müşteri memnuniyeti odaklı entegre lojistik hizmetleri veren EvoLog Türkiye kara, hava, denizyolu taşımacılığı, depolama ve dağıtımda yaygın hizmet ağıyla en zor koşullarda kullanıcılarına çözüm sunuyor. İstanbul Merkez ofis haricinde Bursa, İzmir, Denizli, Adana, Istanbul Havalimanı’nda ofisleri bulunuyor.  İstanbul ve Bursa’da işlettiği 46.000 m2’lik alanda ihracat x-dock operasyonları haricinde, perakende sektöründeki müşterilere depolama, mağaza ve WEB sipariş hazırlama, dağıtım hizmetleri veriliyor. Türkiye dışındaki iştirakleri arasında Danimarka’da taşımacılık ve e-ticaret lojistiği odaklı EvoLog Logistix AS, Almanya’da ise satış faaliyetlerini yürüten EvoLog Logistik GmbH yer alıyor. Çekya’ da iki kardeş firması var.  İsveç’te kurulduğu günden bu yana sürdürdüğü exclusive işbirlikleri bulunuyor.  Bu ülkeler dışında ise tüm Dünya’da acente networkünü tamamlamış durumda. Son olarak EvoLog Azerbaycan MMC’yi devreye alan marka Bağımsız Devletler Topluluğu’na yatırımlarını sürdürecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yurt Dışı Yatırımlarıyla Güçlenen EvoLog’un Hedefi Avrupa’da Liderlik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitim programı, SistersLab – Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliği ile “Deprem Bölgesine Ticaret ve Teknoloji Gücü Programı” kapsamında Cumhuriyetimizin 100. yılına özel 13-17 yaş aralığındaki afetten etkilenen 100 kız çocuğuna yönelik olarak hazırlandı.

Program kapsamında, teknoloji, öz güven ve liderlik gelişimi üzerine verilen eğitimlerle, kız çocuklarının geleceğin güçlü ve öz güvenli teknoloji liderleri olmaları hedeflendi.

Öz Güven ve Liderlik Eğitimi bölümünde, öz güvenin anlamı ve önemi, kişisel öz güveni artırmak için pratik teknikler ve egzersizler, liderlik kavramı ve temel liderlik özellikleri, ekip çalışması ve iletişim becerilerinin geliştirilmesi gibi konular işlendi. Teknoloji Eğitimi bölümünde ise, temel kodlama kavramları ve programlamaya giriş, pratik kodlama örnekleri ve interaktif aktiviteler, kendi web sitemi tasarlıyorum gibi konular ele alındı. 

Eğitimleri başarıyla tamamlayan öğrencilere katılım belgesi verildi.

Hepsiburada, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlendirilmesi doğrultusunda verdiği eğitim programlarıyla kız çocuklarının teknoloji alanında kendilerini geliştirmelerine ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkı sağlamaya devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hepsiburada’dan Kız Çocuklarına Teknoloji, Öz Güven ve Liderlik Gelişimi Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni model, Orta ve Kuzey Avrupa İş Birimi Başkanı Bart Janssen, İberya İş Birimi Yöneticisi Luca Gabella, İtalya ve Afrika İş Birimi Yöneticisi Ciro Lupo ve Türkiye ve Orta Doğu İş Birimi Yöneticisi Burak Işıldak tarafından yönetilecek olan dört ayrı iş biriminden oluşuyor. Bu iş birimleri, iş modelinin sürdürülebilirliğini sağlamak için temel finansal göstergelerle birlikte PLI’ın stratejik gündemi ve ticari sonuçlarını yönlendirme sorumluluğuna sahip olacak.

Yeni atamaların yanı sıra Jose Eliseo Abascal Di Giulio, departmanlar arası ve içindeki etkileşimi daha da geliştirmek ve uçtan uca müşteri deneyimi sağlamak üzere Pazarlama, Müşteri Hizmetleri ve Müşteri Mükemmelliği işlevlerini içerecek şekilde yeniden düzenlenen EMEA bölgesi pazarlama organizasyonunun liderliğini üstlenecek.

İş Birimi Yöneticileri, Nisan 2023’te atanan EMEA Bölge Yöneticisi Giuseppe Pedretti’ye bağlı olacak.

Giuseppe Pedretti, yeni liderlik yapısına dair şunları söyledi: “Yeni liderlik yapımız altında EMEA bölgesinde endüstri çevikliği ve müşteri odaklılık konusunda bir sonraki adımı atacak kabiliyete sahibiz. Bu dönüşüm, yerel operasyonlarımızı güçlendirerek ekiplerin rekabet ortamında yollarını daha kolay bulmalarını ve müşterilerimize, iş ortaklarımıza, distribütörlerimize ve diğer paydaşlarımıza, birlikte eşsiz bir değer sunmalarını sağlıyor.” 

Giuseppe Pedretti, EMEA Bölgesi Yönetici Direktörü

1 Nisan 2023 tarihinden geçerli olmak üzere Giuseppe Pedretti EMEA Bölgesi Yönetici Direktörü olarak atandı. Giuseppe, daha önce PLI’da Ticari İşlerden Sorumlu Başkan olarak önemli bir deneyimin yanı sıra, FMCG tarzı ticari mükemmellik uygulamalarını PLI’ya dahil eden lider olarak haklı bir üne sahip. Bu, şirketin ana büyüme kanallarına yönelik üst düzey ve uzun vadeli büyüme stratejisi açısından büyük önem taşıyor ve özellikle Çin (İpek Yolu), İtalya (Cavour), Brezilya (Strada) ve diğerleri için pazara giriş yollarını açıyor. Giuseppe, Mart 2020’den bu yana Asya Bölge Genel Müdürü olarak üstlendiği son görevinde PLI’nın Çin, Hindistan ve Malezya gibi yıldız pazarlarındaki ticari iş büyümesini ve operasyonlarını büyük bir başarıyla yönetti. Giuseppe, EMEA bölgesindeki sorumluluklarına ek olarak Arexons iş biriminin sorumluluğunu da üstleniyor.

Luca Gabella, İberya İş Birimi Başkanı

Avrupa ve Latin Amerika’da bankacılıktan otomotive, gaz ve akaryakıttan FMCG’ye kadar çeşitli sektörlerde farklı becerilerde uzmanlaşan 20 yıllık deneyime sahip Luca Gabella, kısa bir süre önce PLI’nin stratejik gündemini ve ticari sonuçlarını yönlendirmekten sorumlu olarak İberya İş Birimi Başkanı olarak atandı. Luca strateji, operasyon yönetimi, bütçeleme, lojistik, perakende, dağıtım, maliyet yönetimi, insan gelişimi ve koçluk, iş süreçleri yönetimi ve kontrolü konularında uzmanlaşmıştır. Rotadan pazara tasarım ve dağıtım ağı optimizasyonu konularında geniş deneyime sahiptir.

Bart Janssen, Orta ve Kuzey Avrupa’dan ve İhracattan Sorumlu İş Birimi Yöneticisi

İşin büyümesini hızlandırmak için etkin dönüşüm, ticari operasyonların ve organizasyonların tasarlanması ve yürütülmesinde başarılı bir lider olarak 20 yılı aşkın deneyime sahip olan Bart, Orta ve Kuzey Avrupa’dan ve İhracattan Sorumlu İş Birimi Yöneticisi olarak Fransa, İngiltere, Almanya, Benelüks, Avusturya, Polonya, Baltıklar, Doğu Avrupa, Balkanlar ve Orta Asya için gündemi ve ticari sonuçları yönlendirmekten sorumlu olacak.

Janssen’in ticari stratejiler oluşturma, tedarik zincirlerinin optimizasyonu, operasyonel yeteneklerin geliştirilmesi, organizasyon yapılarının yeniden tasarlanması, organizasyonel etkinliği artırma, maliyetleri optimize etme ve işletme sermayesini iyileştirme becerileri yıllar boyunca takdir edildi ve bu da ona yeni görevinde ilerleme sağlayacak deneyimi kazandırdı. Janssen, Tilburg, Hollanda’dan Ekonometri ve Operasyonel Araştırma alanında yüksek lisans derecesine sahiptir. Kariyeri boyunca 30’dan fazla ülkede ve 5 kıtada yaşamış ve çalışmıştır.

BURAK IŞILDAK, Türkiye ve Orta Doğu İş Birimi Başkanı

Madeni yağ sektöründe 24 yıllık deneyime sahip olan Işıldak, 1998 yılından bu yana PLI’da çalışıyor. Başlangıçta Türkiye ve Orta Doğu’daki satışları yönetti ve bölgenin pazar müdürü oldu. Şimdi ise İş Birimi Başkanı olarak bölgeye liderlik ediyor, yeni satış stratejilerini uyguluyor ve kapsamlı pazar bilgisiyle PLI’ın Türkiye ve Orta Doğu’daki büyümesine önemli katkılarda bulunuyor.

Jose E. Abascal Di Giulio, EMEA Bölgesi Pazarlama, Ticari Mükemmellik ve Müşteri Hizmetleri Başkanı

Giulio, kariyeri boyunca Küresel Pazarlama ve Müşteri Mükemmelliği, Pazar Yönlendirme ve Satış Verimliliği konularında güçlü bir tutku geliştirdi. Elde ettiği olağanüstü sonuçlar ve geçmişteki kanıtlanmış performansıyla, çok sayıda kuruluşun iş hedeflerine ulaşmasına yardımcı oldu. Daha önce PLI ASIA’da Pazarlama ve Ticari Mükemmellik Başkanı olan Giulio, yeni yapılanmada EMEA bölgesinde görev üstlendi. Bu yeni görevinde Giulio, Petronas’ı tercih edilen iş ortağı olarak konumlandırmak için ticari girişimlerin tasarlanmasına, geliştirilmesine ve uygulanmasına liderlik etmek üzere EMEA için eksiksiz bir müşteri ve ticari organizasyon kurmaktan sorumlu olarak.

PETRONAS Madeni Yağlar Hakkında:

PETRONAS Madeni Yağlar (Petronas Lubricants International), Malezya’nın ulusal petrol şirketi Petronas’ın global madeni yağ üretim ve pazarlama iş koludur. 2008 yılında kurulan ve kökleri 1912 yılına kadar dayanan PETRONAS Lubricants International, küresel çapta 80’den fazla pazarda yüksek kaliteli otomotiv ve endüstriyel madeni yağ ürünleri üretmekte ve pazarlamaktadır. Merkezi Kuala Lumpur’da bulunan PETRONAS Madeni Yağlar, 27 ülkede 30’un üzerinde pazarlama ofisine sahipken, 1993 yılından bu yana Türkiye’de faaliyet göstermektedir. Şu anda ilk 10 arasında yer alan PETRONAS Lubricants International (PETRONAS Madeni Yağlar), dünyanın önde gelen madeni yağ şirketlerinden biri olarak konumunu korumak için agresif bir iş büyüme stratejisi yürütüyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

PETRONAS Madeni Yağlar, EMEA Bölgesinde Gelişmiş Performansa İmza Atmak Üzere Stratejik Liderlik Ekibinde Değişime Gitti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BAT Türkiye ‘Daha İyi Bir Gelecek’ için çalışıyor

Topluma, çevreye ve ekonomiye pozitif etki yaratan, eğitim programlarıyla yeni yetenekleri daha iyi bir geleceğe hazırlayan BAT Türkiye, bu kez geleceğin liderlerini çeşitlilik ve kapsayıcılık evrenine davet ediyor. Büyüme odaklı zihinle yönetme, zihinsel çeviklik ve problem çözme, değişimi yönetme, entegre iş sistemleri ile kültürel dönüşüm konularının ele alınacağı program boyunca katılımcılara, BAT Türkiye’nin farklı kategorilerinden sorumlu liderleri eşlik edecek. Liderlik Okulu katılımcıları, fikirlerini ve becerilerini 5 farklı modülde BAT Türkiye Liderlik Ekibi’nin de bilgileriyle güçlendirme şansını yakalarken aynı zamanda her konuşmacıya LinkedIn aracılığıyla kolayca ulaşım sağlayabilecek.

‘Genç beyinlerin hayallerini gerçekleştiriyoruz’ 

Türkiye’nin genç yeteneklerine ilham vermek ve girişimleri konusunda mentorluk etmek için çalışmalarını sürdüreceklerini söyleyen BAT Türkiye TBNC Yetenek, Kültür & Kapsayıcılık Direktörü Güliz Dalaman Yakmacı, programı şöyle anlatıyor: 

“Topluma sürdürülebilir bir değer yaratmak, iş kültürümüzün başında geliyor. Özellikle gençlerimizin parlak fikirlerini projelere dönüştürebilecekleri ortamları ve desteği sunabilmek, bizim hatta tüm iş dünyasının birincil sorumluluğu. Bu kapsamda BAT Türkiye olarak, sürdürülebilirlikten çeşitliliğe kadar birçok farklı alanda yeni yetenekleri keşfettiğimiz yolculuğumuzu, Liderlik Okulu programı ile çeşitlendiriyoruz. BAT Türkiye’nin lider yöneticilerinin önderliğinde gerçekleşecek olan bu programın, uzmanlık alanlarında kendini geliştirmek isteyenlerin yararına olacağını düşünüyor, özellikle hayallerini gerçeğe dönüştürmek için çalışan genç beyinler için bir basamak olacağına ve bu açıdan geleceğin liderlerine önemli kapılar açacağına inanıyorum.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Liderlik Becerilerini Geliştirmek İsteyenler BAT Türkiye Liderlik Okulu’nda Buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin saygın yükseköğretim kurumlarından birisi olan Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ), uluslararasılaşma alanında sağladığı önemli başarılarla dikkat çekiyor. DEÜ Tıp Fakültesi Çocuk ve Ergen Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı Başkanı, Türkiye Çocuk ve Genç Psikiyatrisi Derneği Başkanı Prof. Dr. Neslihan İnal, Amerika Birleşik Devletleri’nin prestijli meslek örgütlerinden biri olan Amerikan Çocuk ve Ergen Psikiyatrisi Akademisi (AACAP) tarafından ödüle layık görüldü. ABD’de çocuk ve ergen psikiyatrisi alanında etik ve yasal kuralların belirlenmesinde ve çocukların ruh sağlığı ve koruyucu ruh sağlığı çalışmalarının yapılmasında yaklaşık 70 yıldır söz sahibi olan Maryland Üniversitesi emekli Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ülkü Ülgür adına verilen uluslararası bilim insanı ödülünü kazanan İnal, böylelikle ‘uluslararası lider’ seçildi.

“ONUR DUYDUM”

Dünyanın farklı ülkelerinden ödül için başvuran akademisyenlerin meslek yaşamları boyunca akademik çalışmaları, toplumsal fayda ve psikiyatri bilimine katkıları, verilen ödülde göz önünde bulunduruluyor. Yaklaşık 26 yıldır bu alanda çalışmalar yürüten Prof. Dr. Neslihan İnal, “Ülkü Ülgür Hocamızın adını taşıyan bu ödülü kazanmaktan büyük onur ve mutluluk duyuyorum. Ödülü kazanmam dolayısıyla Ülkü Hocam beni aradı ve tebriklerini iletti. Ülkü Hocamız, aynı zamanda Amerikan Çocuk ve Ergen Psikiyatrisi Akademisi’nin Okul Ruh Sağlığı Birimi kurucusudur. Kendisine saygılarımı sunuyorum. Çalışmalarımıza devam edecek, Üniversitemizin adını uluslararası alanda daha da yükseklere taşımak ve tanınırlığını artırmak için elimizden geleni yapacağız” dedi.

“HEDEFLERİMİZE BAĞLILIĞIMIZ SÜRÜYOR”

Gelişmeyi değerlendiren DEÜ Rektörü Prof. Dr. Nükhet Hotar, uluslararasılaşma hedeflerinin, öğrencilerin ve akademisyenlerin küresel düzeyde daha fazla fırsat elde etmelerine olanak tanıdığını vurguladı. Prof. Dr. İnal’ı tebrik eden Rektör Hotar, “Üniversitemiz, uluslararasılaşma hedeflerine olan bağlılığını sürdürerek, mensuplarına sunduğu ulusal ve küresel fırsatları artırmak için çalışmalarına aralıksız devam ediyor. Bu çabalar, Üniversitemizin adını uluslararası alanda daha da yükseklere taşıyor ve gelecekte de global bir oyuncu olarak varlığını sürdüreceğinin işaretlerini veriyor. Hedeflerimize hızla yol almaya bundan sonra da kararlılıkla devam edeceğiz. Değerli hocamızı, ABD’de elde ettiği başarıdan dolayı tebrik ediyorum” ifadesinde bulundu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

DEÜ’lü profesöre ABD’den liderlik ödülü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ericsson’un geniş bir yelpazedeki şirket ve sektörlere hitap eden Özel Ağ portföyü, Ericsson’un bağlı kuruluşu Cradlepoint tarafından geliştirilen BT odaklı yeni bir ürünle birlikte önemli ölçüde zenginleşti. 

‘Cradlepoint NetCloud Private Networks’ adı verilen ve tümüyle abonelik modeliyle çalışan yazılım çözümü, öncelikli olarak lojistik,imalat, kamu, büyük ölçekli perakende, sağlık ve konaklama gibi geleneksel olarak BT yönünden çeşitli sektörleri hedef alıyor.

‘NetCloud Private Networks’ çözümünün portfolyosuna eklenmesi ile birlikte Ericsson, sektörün en kapsamlı Özel Ağ portföyünün de sahibi oldu.

Teknoloji analiz şirketi Moor Insights’ta Başkan Yardımcısı ve Kurumsal Ağ ve Güvenlik Kıdemli Analisti olarak görev yapan Will Townsend, konuyla ilgili şunları kaydetti: “Çok sayıda farklı kullanım senaryosuna yönelik çözümler sunabilen tedarikçiler, gerek kendi özel hücresel ağını kuran şirketler gerekse de özel ağ çözümleri satışı yapan iletişim hizmet sağlayıcıları için hayati bir önem taşıyor. Ericsson, BT ve OT müşterilerinin farklı ihtiyaçlarını karşılayabilecek, basitten karmaşığa farklı senaryolara uygun kapsamlı bir özel ağ çözümleri portföyü oluşturmaya odaklanmış durumda.”

Ericsson’da Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Kurumsal Kablosuz Çözümler Direktörü, Cradlepoint’te ise CEO olarak görev yapan George Mulhern, şu değerlendirmede bulundu: “Cradlepoint’in geliştirdiği, Ericsson’un Özel Ağ portföyüne eklenen bu yeni ürün, Cradlepoint’in Ericsson bünyesine katılma süreci bağlamında bir dönüm noktası olma niteliği taşıyor. Bu yeni ürünle birlikte Ericsson, her ölçekten ve her sektörden şirketin ihtiyaçlarını karşılayabilen özel ağ çözümleri sunmadaki liderliğini daha da pekiştirdi. Müşteriler, kablosuz odaklı dijitalleşme ve yeni nesil bağlantı alanlarındaki inovasyonları takip ederken, Ericsson’un kabiliyetlerinden faydalanacaklar.”

Mulhern, ayrıca şunları ekledi: “NetCloud Private Networks ürünü, özellikle mevcut ağ yatırımlarına eklenebilen, kurumsal ölçekte güvenlik sunan, tak ve çalıştır uygulanabilen ve yönetimi kolay yazılım tanımlı çözümler arayan BT organizasyonlarının benzersiz ihtiyaçlarına hitap ediyor.”

‘NetCloud Private Networks’ ile birlikte, Ericsson’un Özel Ağ ürün portföyü artık şu bileşenlerden oluşuyor:

• Cradlepoint NetCloud Private Networks: Cradlepoint kanal iş ortakları aracılığıyla sunulan çözüm, özel bir hücresel ağ kurmak ve işletmek için gereken her şeyi bünyesinde barındırıyor. NetCloud Manager yoluyla sade ve bulut tabanlı operasyonlar, ölçeklenebilirlik, tak ve çalıştır uygulama gibi özellikler içeriyor. 
• Ericsson Private 5G: 2021 yılından bu yana Ericsson kanalları aracılığıyla imalat, liman işletmeleri, madencilik, enerji, havalimanları, petrol ve doğalgaz gibi birçok farklı sektörde hizmete sunulan Ericsson Private 5G, kurumsal ve endüstriyel şirketlerde Endüstri 4.0’a geçişi ve dönüşümü hızlandırmak üzere geliştirilen, yeni nesil, hücresel 4G ve 5G Ağ çözümü. 
• Cradlepoint Private Network Endpoints: Cradlepoint, şirketlerin cihazlarını Ericsson Özel Ağ çözümleri dahil herhangi bir 4G veya 5G ağa bağlamalarına imkan tanıyan, özel ağ uyumlu hücresel erişim noktaları seçenekleri sunan bir çözüm. 
• Ekosistem Ortakları: Ericsson ve Cradlepoint, bağlantı ve otomasyon için cihazlar, veri toplama ve analiz için sensörler ve çalışanların verimliliğini artıracak akıllı araçlar gibi dijitalleşmeye yönelik ve kolay entegre edilebilir çözümlerden oluşan dinamik bir ekosistem yaratmış durumda.    

International Data Corporation (IDC) tarafından yapılan araştırmalardaki tahminlere göre, dünya çapındaki özel LTE/5G pazarı gelirlerinin, 2022-2026 arasında yıllık yüzde 35,7 bileşik büyüme oranıyla, 2026 yılında 8,3 milyar doları geçmesi bekleniyor. 

Bu büyümenin temelinde ise, şirketler ve endüstriler ölçeğinde yaygınlaşacak inovasyonlar yer alıyor. Özel mobil ağ çözümleri, şirketlerin mevcut uygulamalarını kolayca geliştirirken, artırılmış/sanal gerçeklik (AR/VR) tabanlı, güvenli ve düşük gecikme sürelerine sahip yeni uygulamaları yürürlüğe koymalarına da imkan tanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ericsson’un güçlenen Özel Şebeke portföyü, çözüm alternatifleriyle pazara liderlik ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Publicis Groupe, EMEA bölgesi Operasyon Direktörlüğüne (COO) Demet İkiler’in atandığını duyurdu. Yeni atamayla grubun bölgedeki liderlik ekibini yönetecek olan İkiler, şirkette yeni bir dinamizm yaratarak pazardaki Publicis varlığına güç katacak.

Publicis Groupe’a katılmadan önce 20 sene boyunca WPP’de görev alan İkiler, bu süre zarfında GroupM EMEA CEO’su ve WPP Ülke Direktörü unvanlarıyla GroupM’in küresel liderlik ekibinde rol aldı. Müşterilere yönelik daha yenilikçi, kültürlerarası çözümler geliştirilmesine liderlik ederken kapsayıcı ve güçlü yönetim yeteneğiyle dikkat çeken İkiler,  Fortune ve The Economist tarafından dünyanın en güçlü on kadın CEO’sundan biri seçildi. Tüm bunların yanında 2022 yılında Empower’ın 100 Rol Model Yönetici listesinde de yer aldı.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nde Yönetim Kurulu Üyeliği görevini yürüten İkiler, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarındaki çalışmaları yönetiyor. İkiler, WPP’den önce ise Zenith ve Saatchi & Saatchi’de görev almıştı. Publicis Groupe’ta çalışmalarını Loris Nold’a raporlayacak olan İkiler, Yönetim Komitesi’nde rol alacak.

Nold ile yakın iş birliği içinde çalışacak olan İkiler, pazarlararası iş birliğini artıracak, bağlantıları güçlendirecek ve müşteriler için daha fazla uzmanlık ve kapasite; çalışanlar için ise daha fazla fırsat sunacak bütüncül bir EMEA bölge operasyonu yaratmaya odaklanacak.

Publicis Groupe EMEA CEO’su Loris Nold, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “Demet gibi harika bir lideri ve ilham veren bir insanı Publicis ailesinde görmekten büyük memnuniyet duyuyorum. Demet uzun yıllardır birlikte çalışmak istediğim bir isimdi ve EMEA bölgesine ilişkin iddialı hedeflerimiz için ondan daha uygun bir isim düşünemiyorum. Demet, büyük ölçekli müşteriler ve operasyonlara liderlik etme konusundaki engin deneyimine ek olarak, EMEA ekosistemine dair derinlemesine anlayışının yanında eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularına olan tutkusuyla, sektörün en ileri görüşlü liderlerinden biri olma özelliğini taşıyor. Bu yüzden kendisinin Publicis Groupe bünyesinde değişimin en etkili temsilcilerinden biri olacağına hiç şüphem yok. Demet ile müşteri çözümleri alanında birlikte çalışarak, mevcut kapasiteyi güçlendirip ülke liderlerimizin de desteğiyle EMEA bölgesi genelinde iş birliği ve inovasyonu artıracağız.”

Publicis Groupe EMEA Chief Operating Officer (COO) Demet İkiler, şu değerlendirmede bulundu: “Publicis Groupe’a ve böylesine ileri görüşlü liderlerden oluşan güçlü bir ekibe katılmak büyük bir zevk, şeref ve sorumluluk. Her bağlamda çok iyi tanıdığım ve yıllarca çalıştığım bu bölgede etki yaratma ve gelişimi hızlandırma fırsatlarını sabırsızlıkla bekliyorum. İş etkisini artırmak amacıyla müşterilerle kurulan iş birliğini daha da güçlendirme, bunu yaparken de birçok farklı kaynak ve beceriyi etkin bir şekilde kullanma potansiyeli, benim için bu teklifin en cazip yanı oldu. Hayatımın ve bu yolculuğun bir parçası olan herkese minnettarım. Önümdeki bu yeni sayfayı heyecanla beklerken, daha fazlasını ve daha iyisini sunmak için sabırsızlanıyorum.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Demet İkiler, Publicis Groupe, EMEA Bölgesi’nden sorumlu Chief Operating Officer (COO) olarak şirketin bölgedeki liderlik kapasitesini güçlendirecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.