“Yapay Zekâ Çağında Fizyoterapist Olmak” başlıklı söyleşide, DEÜ Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Fakültesi Öğretim Üyesi ve Kariyer Planlama ve Mezunlarla İlişkiler Koordinatörü Prof. Dr. Seher Özyürek ile DEÜ Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Yüksekokulu mezunu ve CarbonEmit Kurucusu Dev. & Fzt. Musa Can Minaz, yapay zekânın fizyoterapi alanına etkileri, mesleğin geleceği, eğitim süreçleri, kariyer olanakları ve mezuniyet sonrası fırsatlara ilişkin bilgi ve deneyimlerini katılımcılarla paylaştı.

Söyleşide katılımcılar, sektörün bugünü ve geleceğine ilişkin merak ettikleri soruları doğrudan uzmanlara yöneltme fırsatı bulurken, yapay zekânın fizyoterapistlik mesleğinde ortaya çıkardığı dönüşüm kapsamlı şekilde değerlendirildi.

ÜNİVERSİTE-SEKTÖR İŞ BİRLİĞİNE ÖRNEK MODEL

Programda konuşan Prof. Dr. Seher Özyürek, Dokuz Eylül Üniversitesi Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Fakültesi’nin Ege Bölgesi’nin ilk, Türkiye’nin ise üçüncü fizik tedavi ve rehabilitasyon fakültesi olduğunu belirterek, fakültenin eğitim altyapısı ve sektörel iş birlikleri hakkında katılımcılara bilgi verdi.

Programın kapanış konuşmasını gerçekleştiren Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Bayram Yılmaz ise insan ile yapay zekâyı birbirinden ayıran en temel unsurun karar verme yetisi olduğunu vurguladı. Yapay zekânın birçok alanda önemli kolaylıklar sağladığını belirten Rektör Yılmaz, insanın duygusal ve motivasyonel yönlerinin halen benzersiz olduğunu ifade etti.

Yapay zekânın insan yaşamında ve mesleklerde önemli dönüşümlere yol açacağını belirten Rektör Yılmaz, teknolojinin etkin ve bilinçli kullanımının önemine dikkat çekerek şunları söyledi:

“Yapay zekâ insanın yerini alamaz; ancak mesleklerin dönüşümüne yön verecektir. Bu noktada önemli olan, teknolojiyi ne kadar doğru ve akıllıca kullanabildiğimizdir. Meslekler değişecek, yeni çalışma alanları ortaya çıkacaktır. Bu dönüşüme uyum sağlamak ve doğru kararları vermek ise insanın sorumluluğunda olmaya devam edecektir.”

Konuşmaların ardından katılımcılara teşekkür belgeleri Rektör Prof. Dr. Bayram Yılmaz tarafından takdim edildi. Program, toplu fotoğraf çekimiyle sona erdi.

GELECEĞİN MESLEKLERİ ODAĞINDA EĞİTİM VE KARİYER PLANLAMASI

YÖK tarafından 2025 yılında hayata geçirilen Bilim İletişimi Projesi kapsamında üniversitelerde düzenlenen Bilim Kafe Sohbetleri, bilimin toplumla buluşmasına katkı sunmayı sürdürüyor. Tercih ve tanıtım dönemine yönelik olarak bu yıl “Geleceğin Meslekleri” temasıyla gerçekleştirilen etkinliklerde, üniversite adaylarının yalnızca bölüm tercihleri konusunda değil; geleceğin iş dünyasında öne çıkacak beceriler, yükselen sektörler ve kariyer fırsatları hakkında da bilinçlenmeleri hedefleniyor.

Bu kapsamda düzenlenen söyleşiler, gençlerin kariyer planlamalarına katkı sunarken üniversiteler ile sektörler arasındaki iş birliklerinin görünür kılınmasına ve uygulamalı eğitim modellerinin tanıtılmasına da olanak sağlıyor. Dokuz Eylül Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen etkinlikte de sağlık sektöründeki teknolojik dönüşüm, yapay zekâ uygulamalarının fizyoterapi alanına etkileri ve geleceğin istihdam olanakları değerlendirildi.

Dokuz Eylül Üniversitesi, eğitim-öğretim faaliyetlerini sektör ihtiyaçlarıyla uyumlu biçimde geliştirmeyi, öğrencilerini geleceğin mesleklerine hazırlamayı ve ülkemizin nitelikli insan kaynağına katkı sunmayı sürdürüyor.

Geleceğin Meslekleri DEÜ’de Konuşuldu: Yapay Zekâ Çağında Fizyoterapist Olmak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Practica Camp, bu yıl genç yeteneklerin değişen dünyaya uyum sağlayabilen, çevik düşünebilen ve potansiyellerini özgürce ortaya koyabilen profesyoneller olarak gelişimlerini desteklemeyi amaçladı. ING Türkiye, “Önce kendin olursun, sonra ING’li” yaklaşımı doğrultusunda katılımcılara kendi kariyer yolculuklarını cesaretle şekillendirebilecekleri bir deneyim alanı sundu. Program boyunca katılımcılar; ING’nin strateji ve dönüşüm yolculuğundan yapay zekâ uygulamalarına, sürdürülebilirlik yaklaşımından çevik çalışma kültürüne kadar farklı başlıklarda düzenlenen oturumlara katıldı. Geçmiş dönem Uluslararası Yetenek Programı katılımcılarının deneyim paylaşımlarının yanı sıra vaka çalışmaları ve interaktif uygulamalarla adayların analitik düşünme, problem çözme ve ekip çalışması becerileri desteklendi. Etkinlik kapsamında dünyanın ilk ve tek engelli kadın ralli pilotu Kübra Denizci Keskin de genç yeteneklerle ilham veren bir sohbet gerçekleştirdi. Kamptaki değerlendirme adımlarını başarıyla tamamlayan gençler ise ING’nin geleceğini şekillendiren yetenekler arasında yerlerini alacak.

Hale Ökmen Ataklı: Uluslararası Yetenek Programı’nı gençlerin potansiyellerini keşfedip kariyerlerine yön verme fırsatı buldukları önemli bir gelişim yolculuğu olarak görüyoruz.

Uluslararası Yetenek Programı’nı gençlerin potansiyellerini keşfedip kariyerlerine yön verme fırsatı buldukları önemli bir gelişim yolculuğu olarak gördüklerini belirten ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “Genç yeteneklere program boyunca sunduğumuz farklı deneyimlerle onların gelişimlerini desteklemeyi ve global kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarını önemsiyoruz. ING’nin insan odaklı kültürü ve ‘Önce kendin olursun, sonra ING’li’ anlayışımız doğrultusunda, gençlerin kariyerlerini cesaretle şekillendirebilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz. Practica Camp da bu yaklaşımımızı genç yeteneklerle buluşturduğumuz önemli bir deneyim platformu niteliği taşıyor” dedi.

ING Türkiye’nin 30 yılı aşkın süredir global ölçekte yürüttüğü Uluslararası Yetenek Programı bugün 14 ülkede uygulanıyor. 18 aylık gelişim yolculuğu sunan program kapsamında katılımcılar; yerel ve global rotasyon imkânlarının yanı sıra eğitim ve sertifika programları, mentorluk desteği ve farklı kariyer rotalarında deneyim kazanma fırsatı elde ediyor.

ING, geleceğin liderlerini Practica Camp’ta bir araya getirdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

358 ÖĞRENCİ SERTİFİKA ALDI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin 16-29 yaş aralığındaki gençlere ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj imkânı sunduğu Kılavuz Kariyer Programı’nın 2. dönem kapanış etkinliği Halkevi Gençlik Merkezi’nde gerçekleştirildi. Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Gençlik, Bilim ve Teknoloji Şube Müdürlüğü tarafından lise ve üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve iş arayanlar için hazırlanan Kılavuz Kariyer Programı’nın kapanış etkinliğine ilgi yüksek olurken, Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Berna Abiş de gençlerin heyecanına ortak oldu. Kılavuz Kariyer Programı’ndan mezun olarak sertifika almaya hak kazanan 358 katılımcıya sertifikaları törenle takdim edildi.

 BAŞKAN BÜYÜKAKIN’A TEŞEKKÜR ETTİLER

Programın açılışında arkadaşları adına konuşan KOÜ İşletme Bölümü 2. sınıf öğrencisi Ezgi Aydın, “Kılavuz Kariyer Programı ile artık yeni dünyanın dilini konuşabilen, üreten ve ne istediğini bilen gençleriz. Kocaeli’de gençlerin vizyonunu açan ve her zaman yanımızda olan Büyükşehir Belediye Başkanımıza ve eğitmenlerimize teşekkür ederiz” ifadelerini kullandı. Gençlere Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ın selamı ve başarı dileklerini ileten Berna Abiş, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi olarak gençlerin eğitimle, teknolojiyle ve kariyer fırsatlarıyla buluşmasını çok önemsediklerini dile getirdi. Abiş, bundan sonraki süreçte de başarı yolculuklarında gençleri desteklemeye ve yanlarında olmaya devam edeceklerini belirtti.

 “GENÇLERİMİZİ TEBRİK EDİYORUM”

Berna Abiş konuşmasında, “Şehrin gerçek gücü nitelikli insan kaynağında, gençlerin hayallerinde ve üretme kabiliyetinde saklıdır. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz Kılavuz Kariyer Programı gençlerimizin kariyer yolculuğunda onlara rehberlik eden önemli bir gelişim programıdır. Gençlerimiz kariyer planlama, yapay zeka, dijital pazarlama, iletişim ve kişisel gelişim alanında eğitimlerini aldı. Aynı zamanda farklı kurum ve firmalarda gerçekleştirilen online staj deneyimleri sayesinde iş dünyasını yakından tanıma fırsatı buldu. Bugün sertifika almaya kazanan her bir gencimizi yürekten tebrik ediyor, bu programın gerçekleşmesinde emeği bulunan tüm çalışma arkadaşlarımıza, eğitimcilere ve paydaş kurumlara teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

400 ÖĞRENCİYE 350 SAATLİK EĞİTİM

Kılavuz Kariyer Programı süresince mülakat yöntemiyle seçilen 400 öğrenci; sosyal, dijital ve profesyonel yetkinliklerini geliştirerek ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj deneyimi elde etme şansı yakaladı. Online staj modülünü başarıyla tamamlayan katılımcılar, ilgili şirketten onaylı sertifika alarak özgeçmişlerini güçlendirdi. Gençler bu süreçte 350 saat uygulamalı eğitim alarak farklı sektörlerde kendilerini geliştirme imkânı buldu. 

GERÇEK İŞ SÜREÇLERİNİ DENEYİMLEDİLER

Kariyer planlama, yapay zeka araçları, sunum teknikleri, dijital pazarlama, inovasyon ve iletişim gibi alanlarda verilen eğitimler, gençlerin iş dünyasına daha güçlü ve donanımlı şekilde adım atmasını sağladı. 3 aylık eğitim sürecini başarıyla tamamlayan öğrenciler; Türk Hava Yolları, NVIDIA, Enerjisa, Albaraka Türk, LemonRocks, Savunma Sanayi Başkanlığı ve GDH Medya gibi ulusal ve uluslararası şirketlerle birlikte yürütülen online vaka çalışmalarına katılıp;  pazarlama, finans, yazılım, insan kaynakları, veri analitiği ve dijital tasarım gibi farklı departmanlarda gerçek iş süreçlerini deneyimleme fırsatı yakaladı.

Kılavuz Kariyer’de 358 öğrenci sertifika aldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

29 özel sektör firmasının katıldığı fuarda, yaklaşık 50 farklı pozisyon için 250’ye yakın personel ihtiyacı bulunurken, Üsküdar ve çevresinden 741 iş arayan aday firmalarla birebir görüşme fırsatı yakaladı. Sağlık, hizmet, gıda, lojistik, güvenlik, eğitim ve turizm gibi farklı sektörlerden firmaların yer aldığı fuarda toplam 1.100 iş başvurusu alındı.

Programa Üsküdar Belediye Başkanı Sinem Dedetaş’ın yanı sıra İSPER A.Ş. Genel Müdürü Banu Öksün, Bölgesel İstihdam Ofisi Koordinatörü Alkım Alatlı ve Hayat Boyu Öğrenme Müdürü Oktay Özten de katıldı.

“Çok büyük bir emek var”

Fuarda konuşan Üsküdar Belediye Başkanı Sinem Dedetaş, istihdamın artırılmasına yönelik iş birliklerinin önemine dikkat çekerek şunları söyledi:

“Hem Bölgesel İstihdam Ofisi’nin hem İBB’nin hem de İSPER’in özverili çalışmalarıyla, elbette Üsküdar Belediyemizin de katkılarıyla bugün burada bir araya geldik. Mimar Sinan Meydanı da bu tür organizasyonlar için çok kıymetli bir alan. Bir dönem otopark olarak kullanılan bu alan, yapılan dönüşümle bugün kent yaşamına değer katan bir meydana dönüştü. Burada güzel fuarlar gerçekleştiriyoruz. İBB ile iş birliği içerisinde olmak da bize ayrıca güç veriyor. Çalışanlarla firmaları bir araya getirme fikri hem işverenler hem de iş arayanlar açısından çok büyük bir kolaylık sağlıyor.”

Bin 100 başvuru alındı

Katılımcı firmalar tarafından gün boyunca yapılan görüşmeler sonucunda toplam 1.100 başvuru alınırken, fuar iş arayan vatandaşların kariyer fırsatlarına erişimini kolaylaştırdı. Üsküdar Belediyesi ve Bölgesel İstihdam Ofisi yetkilileri, benzer organizasyonlarla istihdama katkı sunmaya devam edeceklerini belirtti.

Üsküdar Kariyer Fuarı’nda İş Arayanlar ve İşverenler Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Saat 10.00 ile 16.00 arasında ziyaretçilerini ağırlayacak fuarda, farklı sektörlerde faaliyet gösteren 30 lider firma stant açarak iş arayanlarla buluşacak. Kariyer fırsatlarının değerlendirileceği organizasyonda vatandaşlar, firmaların insan kaynakları temsilcileriyle birebir görüşme imkânı bulacak.

Fuarda, yaklaşık 50 farklı pozisyon için 250’nin üzerinde iş gücü talebi bulunuyor. İş arayan vatandaşlar, özgeçmişlerini doğrudan firmalara ulaştırabilecek, açık pozisyonlar hakkında bilgi alabilecek ve işe alım süreçlerine katılabilecek.

Üsküdar Belediyesi ve Üsküdar Bölgesel İstihdam Ofisi tarafından düzenlenen Üsküdar Kariyer Fuarı, istihdam olanaklarını artırmayı ve iş arayanlarla işverenleri aynı platformda buluşturarak bölgesel kalkınmaya katkı sunmayı hedefliyor.

Üsküdar Belediyesi İş ve kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyen herkesi16 Haziran Salı günü Üsküdar Mimar Sinan Meydanı’nda gerçekleştirilecek Üsküdar Kariyer Fuarı’na davet ediyor.

Üsküdar’da İstihdam Buluşması: 30 Firma, 250’den Fazla İş Fırsatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konya Büyükşehir Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren Lise Medeniyet Akademileri (LİMA), öğrencilerin akademik, sosyal ve kişisel gelişimlerine katkı sunan eğitim programlarını aralıksız sürdürüyor. 

LİMA’nın Coğrafya Gezi Programı kapsamında öğrenciler; Konya’nın dikkat çeken doğal oluşumlarından Meke Gölü, Acıgöl ve Çıralı Obruğu’nu yerinde inceleme fırsatı buldu. 

Eğitim odaklı gerçekleştirilen programda öğrenciler, sınıf ortamında edindikleri teorik bilgileri saha gözlemleriyle pekiştirdi. Program boyunca bölgedeki volkanik oluşumlar, obruk sistemleri, göl yapıları ve doğal şekillenme süreçleri hakkında detaylı bilgiler alan öğrenciler, doğanın oluşum sürecini yerinde gözlemleme imkanı buldu.

Gezi sürecinde özellikle Meke Gölü’nün volkanik yapısı, Acıgöl’ün doğal özellikleri ve Çıralı Obruğu’nun oluşum süreci üzerine değerlendirmeler yapıldı. Öğrenciler, doğal oluşumların yıllar içerisindeki değişimlerini inceleyerek çevresel farkındalık konusunda önemli kazanımlar elde etti. Sahada gerçekleştirilen gözlem çalışmaları sayesinde öğrenciler, coğrafya derslerinde işlenen konuları somut örneklerle değerlendirme fırsatı yakaladı.

LİMA’DA KARİYER VE KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Öte yandan LİMA tarafından Lise Vizyon Projesi kapsamında düzenlenen kariyer ve kişisel gelişim eğitimleri de başarıyla tamamlandı. 21. yüzyıl becerileri odağında planlanan programla gençlerin hem akademik hem de kişisel gelişimlerine katkı sunulması hedeflenirken, uzaktan eğitim modeli sayesinde öğrencilerin kendi gelişim süreçlerine aktif katılım sağlamaları teşvik edildi.

Program kapsamında öğrencilere; Kariyerde Hedef Belirleme, Topluluk Önünde Konuşma ve Etkili Sunum Teknikleri, Problem Çözme Teknikleri, Etkili İletişim Stratejileri, Genç Profesyoneller için Kariyeri Tehdit Eden Yaklaşımlar ve Girişimcilik Temelleri başlıklarında kapsamlı eğitimler verildi. 

Eğitimlerde öğrencilerin kariyer planlaması yapabilme, hedef belirleme, zaman yönetimi, etkili ifade ve sunum becerileri gibi alanlarda farkındalık kazanmaları amaçlandı.

Eğitim süreci boyunca öğrencilerin; kendilerini doğru ifade edebilme, eleştirel düşünme, çözüm odaklı yaklaşım geliştirme ve değişen dünyaya uyum sağlayabilme becerilerinin desteklenmesi hedeflendi. Program sonunda yüzlerce öğrenci eğitimleri başarıyla tamamlayarak sertifika almaya hak kazandı.

Gençleri farklı öğrenme deneyimleriyle buluşturmaya devam eden LİMA, uygulamalı eğitim programlarıyla öğrencilerin hem akademik başarılarını hem de hayata hazırlık süreçlerini desteklemeyi sürdürüyor.

LİMA’nın Coğrafya Gezileri ve Kariyer Eğitimleriyle Gençler Donanımlı Yetişiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KTO Karataylı Öğrenciler, İş Dünyası ile Kariyer Fuarı’26’da Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Etkinlik İstanbul Okan Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanı Işıl Okan Gülen, Rektörü Prof. Dr. Güliz Muğan ve Aday İlişkileri Müdürü Alper Tunga Çakıcı’nın açılış konuşmaları ile başladı.

Hayallerindeki meslekleri İstanbul Okan Üniversitesi Tuzla Kampüsü’nde tanımak, üniversite kampüsü deneyimini ve üniversite hayatındaki bahar şenlikleri eğlencesini yaşamak için bir araya gelen öğrenciler, fakültelerde üniversitenin farklı bölümlerinin dekanları tarafından karşılandı. Dekanlar ve akademisyenler öğrencilerin sorularına yanıt verdi ve bölümlerini tanıttı. Öğrenciler ayrıca fakültelerin hazırladığı meslek tanıtıcı workshoplara da katıldı. 

Kariyer Fest, İstanbul Okan Üniversitesi öğrencilerinden kurulu Okan Orkestra konseri ile sona erdi. 

İstanbul Okan Üniversitesi Kariyer Fest’e rekor katılım! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Manisa Büyükşehir Belediyesi Eğitim Merkezleri’nde (MABEM) görev yapan eğitimcilere yönelik, uzman Nur Erdem Özeren’in katılımıyla “Kariyer Danışmanlığı” semineri gerçekleştirildi. Belediye tarafından öğrencilerin gelecek planlama süreçlerine profesyonel destek sağlamak amacıyla düzenlenen programda bireysel farkındalık, hedef belirleme ve eğitimcilerin bu süreçteki kilit rolleri ele alındı.

Seminerde konuşan Nur Erdem Özeren, öğretmenlerin sadece akademik bilgi aktarmadığını, aynı zamanda öğrencilerin hayat yolculuklarına yön veren rehberler olduğunu vurguladı. Etkili bir danışmanlığın hem gençlerin hem de eğitim camiasının geleceğini şekillendirmede kritik olduğunu belirten Özeren, tercih aşamasında ilgi alanları ve yetkinliklerin doğru analiz edilmesinin önemine dikkat çekti.

Eğitim sonunda MABEM öğretmenleri, öğrencilerine daha nitelikli bir yol haritası sunabilmek adına güncel stratejiler ve yöntemler hakkında teknik donanım kazandı.

MABEM Öğretmenlerine ‘Kariyer Danışmanlığı’ Semineri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Kariyer Fuarı’26” Etkinliğine Sayılı Günler Kaldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu yıl 10’uncusu düzenlenen zirvenin açılış konuşması, DEÜ Rektörü Prof. Dr. Bayram Yılmaz tarafından yapıldı. Programa; DEÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Birhan Yılmaz’ın yanı sıra Kariyer Planlama ve Mezunlarla İlişkiler Koordinatörü Prof. Dr. Seher Özyürek, fakülte dekanları, akademisyenler ve öğrenciler katıldı.

“GENÇLERİMİZİ GELECEĞE EN DONANIMLI ŞEKİLDE HAZIRLIYORUZ”

Açılışta konuşan DEÜ Rektörü Prof. Dr. Bayram Yılmaz, üniversite olarak öğrencileri yalnızca akademik bilgiyle değil, aynı zamanda mesleki yetkinlikler ve kariyer planlaması açısından da desteklediklerini vurguladı.

Rektör Prof. Dr. Bayram Yılmaz, yaptığı konuşmada şu ifadeleri kullandı:

“Sağlık alanı, sürekli gelişen ve dönüşen yapısıyla nitelikli insan kaynağına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Bizler Dokuz Eylül Üniversitesi olarak öğrencilerimizi yalnızca teorik bilgiyle değil; uygulama becerileri, etik değerler ve multidisipliner bakış açısıyla donatarak geleceğe hazırlıyoruz. Bu tür organizasyonlar, gençlerimizin kariyer yolculuklarında önemli bir rehber niteliği taşımaktadır.”

Zirvenin öğrenciler ile sektör temsilcilerini bir araya getirdiğine dikkat çeken Rektör Bayram Yılmaz, “Kamu ve özel sektörden paydaşlarımızla kurduğumuz güçlü iş birlikleri sayesinde öğrencilerimize doğrudan temas imkânı sunuyoruz. Öğrencilerimizin iş ve staj olanaklarına erişimini kolaylaştırırken, aynı zamanda sektörün beklentilerini yakından tanımalarını sağlıyoruz. Bu buluşmaların, gençlerimizin kariyer planlamalarına önemli katkılar sunacağına inanıyorum,” dedi

SAĞLIK ALANINDA KARİYER FIRSATLARI MASAYA YATIRILIYOR

28-29 Nisan tarihlerinde iki gün sürecek olan ve sağlık alanında kariyer olanaklarının çok boyutlu şekilde ele alındığı programın ilk gününde; paneller, oturumlar ve alanında uzman isimlerin katılımıyla önemli paylaşımlar gerçekleştirildi. Gün boyunca düzenlenen oturumlarda; sağlık kampüsünde kariyer, multidisipliner çalışma kültürü, güncel mesleki yaklaşımlar ve yurt dışı eğitim fırsatları gibi başlıklar ele alındı.

ÖĞRENCİLER İŞ VE STAJ FIRSATLARIYLA BULUŞTU

Kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren sağlık kurumları, sağlık alanında eğitim gören DEÜ öğrencilerine yönelik olarak insan kaynakları politikaları, işe alım süreçleri ve çalışma koşulları hakkında bilgilendirmelerde bulundu. Kurumlar ayrıca açık pozisyonlar için başvuru toplama ve öğrencilerle bire bir iş ve staj mülakatları gerçekleştirme imkânı buldu.

Kurumsal tanıtım stantları aracılığıyla iş ve staj olanaklarının öğrencilerle buluşturulduğu zirve, katılımcılardan yoğun ilgi gördü.

Zirve programı, yarın gerçekleştirilecek etkinliklerle devam edecek.

DEÜ Sağlık’26 Kariyer Zirvesi Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tuzla Kampüsü’nde gerçekleşen Kariyer Günü’nde öğrenciler firmaların staj ve iş imkanları konusunda bilgilendirildi. Öğrencilere staj ve iş başvuruları yapıp ön mülakat gerçekleştirebilecekleri bir platform sağlandı. 

Kariyer Günleri’nde farklı sektörlerden gelen profesyoneller tarafından seminerler verildi, öğrencilere network oluşturma imkanı sunuldu, gelecekte ön plana çıkacak meslekler anlatıldı. Şirketler ise kampüste öğrencilerle tanışarak şirketlerini tanıtma imkanı buldu. Ayrıca staj ve yeni mezun alımları için potansiyel öğrenci portföyü oluşturdu. 

Kariyer Günü’nde öğrenciler firmalarla bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kemer Belediyesi Kültür Salonu’nda yapılan etkinliğe, Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, Ahmet Erkal Destek Eğitim Kursu Müdürü Tuğba Kıraç ile kurs öğretmenleri ve öğrenciler katıldı.

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu’nun “Eğitim varsa gelecek var” projesi kapsamında, kursta üniversite sınavına ücretsiz şekilde hazırlanan öğrenciler, Başhekim Çağdaş Dağlı, Diş Hekimi Mustafa Alper Kul, Avukat Rüya Altıntaş, Mali Müşavir Duygu Türkiliş, Mimar Erkan Can ve Bankacı Büşra Zambakçı Alkoç ile bir araya geldi. Öğrenciler, etkinlikte, konuşmacıların kendi bilgi ve deneyimlerini dikkatle dinleyerek notlar aldı.

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, yaptığı açıklamada, genç nesillere nasihatlarda bulunulması ve mesleki bilgi paylaşımı için programa katılan konuşmacılara teşekkür ettiğini söyledi.

Başkan Topaloğlu, “Ben de emekli bir öğretmenim. 27 yıl ilkokul öğretmenliği yaptım. Biz de okullarda belli şartlardan ve zorluklardan geçtik. Ama şöyle ki çalışmadan hiçbir şey olmaz. Artık son virajı dönüyorsunuz. Daha tempolu çalışarak, öğretmenlerinizin gösterdiği yolda ilerleyerek başaracaksınız. Her şey gönlünüzce olsun. Hepinize teşekkür ediyorum.” dedi.

Daha çok sohbet havasında ve samimi şekilde geçen programda öğrenciler daha sonra konuşmacılara merak ettikleri soruları yöneltti.

Program sonrası öğrenciler katılımcılara hediyeler verirken, Başkan Topaloğlu konuşmacılarla hatıra fotoğrafı çektirdi.

Kemer Belediyesi’nden öğrenciler için “Kariyer Günleri” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası deneyim fırsatı sunuyor

ING Türkiye, insan odaklı kültür yaklaşımı doğrultusunda ITP ile genç yeteneklere potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir gelişim imkânı sunuyor. Gençler, farklı iş alanlarında deneyim kazanırken ING’nin uluslararası yapısının bir parçası olarak kariyerlerine daha geniş bir perspektiften yön verme fırsatı bulabiliyor. İki yıl süren program boyunca ITP katılımcıları, yerel ve global rotasyon fırsatlarıyla farklı deneyimler kazanıyor, edindikleri bu birikimle kariyer yolculuklarına sağlam bir temel oluşturuyor.

Hale Ökmen Ataklı: Genç yeteneklere kariyerlerinde güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunuyoruz.

İnsanı merkeze alan yaklaşımları ile çalışanlarının gelişimlerini önceliklendirdiklerine değinen ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “ING Türkiye’de insan odaklı kültürümüzü yalnızca bugünün ihtiyaçları için değil, geleceğin iş dünyasına hazır olma perspektifiyle şekillendiriyoruz. Genç yeteneklerin potansiyellerini erken dönemde keşfetmelerini ve farklı deneyimlerle gelişimlerini desteklemeyi önemsiyoruz. Uluslararası Yetenek Programımız, yalnızca bir işe alım programı değil; geleceğin liderlerini yetiştirmeyi hedeflediğimiz stratejik bir yetenek yatırımı niteliği taşıyor. Programımızın katılımcıları, global eğitim ve uluslararası rotasyon fırsatları sayesinde farklı bakış açıları kazanırken; değişen iş dünyası dinamiklerine hızlı uyum sağlayabilen, çevik ve etkisi yüksek profesyoneller olarak kariyer yolculuklarını sürdürebiliyor. Bu program, genç yeteneklere güçlü bir kariyer başlangıcı sunmanın ötesinde; onların ING’nin global yapısında değer üreten ve fark yaratan profesyoneller olarak konumlanmalarına destek olmayı amaçlıyor” diye aktardı.

ING Uluslararası Yetenek Programı’na (ITP) başvurular başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dokuz Eylül Üniversitesi Efes Meslek Yüksekokulu Gıda İşletme Bölümü öğretim elemanı Dr. Barış Can Kökçü’nün moderatörlüğünde gerçekleşen söyleşiye, Karaot Yerel Tohum Derneği Başkanı Feray Karapınar ile Efes Selçuk Tarımsal Kalkınma Kooperatifi Başkan Yardımcısı Yeşim Kopan konuşmacı olarak katıldı.

SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI İLE BAĞ KURUN

Söyleşide konuşan Karaot Yerel Tohum Derneği Başkanı Feray Karapınar, Efes Tarlası Yaşam Köyü’nün yalnızca üreticiler için değil, gençleri de üretim süreçlerine dahil etmek amacıyla kurulduğunu belirtti. Sivil toplum kuruluşlarının yapısına dair bilgiler veren Karapınar, bu yapıların gençler için önemli bir kariyer alternatifi sunduğunu vurguladı.

Karapınar, “Karaot Yerel Tohum Derneği 25 yıldır herhangi bir sisteme bağlı kalmadan faaliyetlerini sürdürüyor. Biz çiftçilik yapıyoruz. Ancak sivil toplum kuruluşlarının en büyük eksikliği, toplumda yeterince karşılık bulamaması ve güçlü bir ekonomik yapı kurmakta zorlanmasıdır. Bu alanda çalışacak nitelikli insan kaynağına ihtiyaç var. Gençlerin sivil toplumun önemini kavraması ve bu yapıların sürdürülebilir olduğuna inanması gerekiyor. Sizlere önerim, mutlaka sivil toplum kuruluşlarıyla bağ kurmanız. Bu sayede hem keyif alacağınız hem de kendinizi geliştireceğiniz fırsatlar yakalayabilirsiniz. Sizleri her zaman Efes Tarlası Yaşam Köyü’nde görmekten mutluluk duyarız” dedi.

KOOPERATİFÇİLİK DAYANIŞMADIR

Efes Selçuk Tarımsal Kalkınma Kooperatifi Başkan Yardımcısı Yeşim Kopan ise konuşmasında kooperatifleşme süreci ve bir kooperatifin kuruluş aşamalarına dair önemli bilgiler paylaştı. Kooperatiflerin çok yönlü yapılar olduğuna dikkat çeken Kopan, “Kooperatifler bir sivil toplum modeli olmanın yanı sıra aynı zamanda bir üretim ve dayanışma modelidir. Bu yönüyle oldukça güçlü ve önemli yapılardır” ifadelerini kullandı.

Kooperatiflerin planlı ve sürdürülebilir bir üretim anlayışıyla hareket etmesi gerektiğini belirten Kopan, “Üretim kadar satış kanallarının da önceden planlanması gerekir. Üretim süreçleri standartlara bağlı olmalı; tüketici, aynı ürünü her satın aldığında aynı kalite ve lezzeti bulabilmelidir. Tarımsal üretimde ise bölgenin yapısına uygun ürünler tercih edilmelidir. Örneğin, sokaklarımızdaki turunçları belediyemizin desteğiyle toplayarak reçele dönüştürüyoruz. Bu sayede yerel ve sürdürülebilir bir üretim modeli oluşturuyoruz. Kooperatifler aynı zamanda insanların bir araya gelerek güçlendiği sosyal yapılardır. ‘Bir çubuk kırılır, on çubuk kırılmaz’ sözü, kooperatifçiliğin özünü çok iyi anlatır” dedi.

Yeşim Kopan ayrıca, Gıda İşletme Bölümü öğrencilerinin bilgi ve birikimleriyle kooperatiflere önemli katkılar sunabileceklerini ifade etti.

Gençler Kariyer Yolculuğu İçin Efes Tarlası Yaşam Köyü’nde Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ING Türkiye, farklı üniversitelerden gelen 100’ün üzerinde öğrenciyi Genel Müdürlük binasında düzenlediği kampüs buluşmasında ağırladı. Öğrenciler etkinlik boyunca kariyer yolculuklarına dair merak ettikleri konuları konuşma, iş hayatına ilişkin deneyimleri dinleme ve yetkinliklerine yönelik fikir alışverişinde bulunma fırsatı buldu. Ayrıca ING’nin kurum kültürü, çalışma ortamı ve geleceğe yönelik yetenek yaklaşımını daha yakından tanıma şansı yakaladı. Etkinlikte ING kültürü, öğrenme ve gelişim odaklı çalışan deneyimi ile genç yeteneklere sunulan kariyer olanakları aktarıldı. ING’nin sürdürülebilirlik yaklaşımı ile müşteri deneyimi odağı gerçek iş örnekleri üzerinden paylaşılırken öğrenciler de fikirlerini aktardı.

Gençlerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını destekleyen ING Türkiye, ayrıca Uluslararası Yetenek Programı (ITP) ile genç yeteneklere global ölçekte gelişim ve uluslararası bir kariyer yolculuğu fırsatı sunuyor. Genç yetenekler, Uluslararası Yetenek Programı’na Youthall üzerinden 13 Nisan’a kadar başvuru yapabiliyor.

Etkinlikle ilgili değerlendirmede bulunan ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı şunları söyledi: “Gençlerle bir araya gelmek, onların merak ettikleri konuları dinlemek ve kariyer yolculuklarına dair deneyimlerimizi paylaşmak bizim için çok değerli. ING’de öğrenmeye ve keşfetmeye açık bir çalışma ortamı sunmaya önem veriyoruz. Esnek ve kapsayıcı çalışma kültürümüzle farklı bakış açılarını destekleyen bir yapı oluştururken gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir ortam sunmayı hedefliyoruz. Uluslararası Yetenek Programımız (ITP) başta olmak üzere sunduğumuz programlarla gençlerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz. Bu tür buluşmaların gençlerle karşılıklı öğrenme ve deneyim paylaşımı açısından değerli olduğuna inanıyoruz.”

ING Türkiye, kampüs buluşmasında üniversitelilerle bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediyesi’nin GEKO ve 1923 Vakfı iş birliğiyle Türkan Saylan Kültür Merkezi’nde düzenlediği Hibrit Kariyer Zirvesi, çok sayıda gencin katılımıyla gerçekleştirildi. Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun da gençleri yalnız bırakmadığı zirvenin ilk gününde çağın gereklilikleri ve dijital dönüşüm odak noktası oldu. Prof. Dr. Ferit Acar Savacı’nın “Yapay Zeka ile İşbirliği” konulu sunumuyla başlayan oturumlar; Av. Çağatay Akar’ın “Kişisel Marka Yönetimi ve Dijital Ayak İzi”, CHP Cumhurbaşkanlığı Aday Ofisi Sanayi ve Teknoloji Politika Kurulu Üyesi Andaç Pamuk’un “Veri Okuryazarlığı ve Analitik Düşünme” ve Prof. Dr. Ethem Duygulu’nun “Girişimlerin Sürdürülebilirliği ve Döngüsel Ekonomi” başlıklı konuşmalarıyla derinlik kazandı. Etkinliğin ikinci gününde ise kişisel gelişim ve profesyonel yetkinlikler öne çıktı. Katılımcılar; İlker Beyhan ile “Eleştirel Düşünme ve Kompleks Problem Çözme”, Mesut Şimşek ile “Etkili İletişim”, Ali Sinan Avşar ve Gülsüm Kaya ile “Öğrenmeyi Öğrenmek ve Gönüllülük” konularında interaktif oturumlar gerçekleştirdi. Program, Doç. Dr. Cemile Çetin’in “Kariyer Tasarımı” başlıklı ufuk açıcı sunumuyla noktalandı.

Mutlu: Belediye olarak yapay zekayı aktif kullanıyoruz

“Yapay Zeka Rakibin Değil, Yardımcı Pilotun” mottosuyla gerçekleştirilen Hibrit Kariyer Zirvesi’nin açılış konuşmasını yapan Başkan Mutlu, Konak Belediyesi olarak yapay zekayı aktif kullandıklarını ve teknolojiyi Konak’a daha iyi hizmet için dönüştürmeye gayret ettiklerini ifade etti. Başkan Mutlu, konuşmasında şu sözlere yer verdi: “Yapay zeka her yerde. Biz de belediye olarak yapay zekayı aktif kullanıyoruz. Neredeyse bütün müdürlüklerimiz profesyonel yapay zeka sistemlerine geçti. Bu, hayatın bir gerçeği. O yüzden bugün düzenlediğimiz etkinlik bizim için de çok önemli.”

Gençlere “Ferdi Zeyrek Gençlik Merkezi” müjdesi

Konak’a ay sonunda ikinci bir gençlik merkezi kazandıracaklarının müjdesini veren Başkan Mutlu, “Ay sonunda yeni gençlik merkezimizin açılışını gerçekleştireceğiz. İki katlı, içinde espor da yapılabilecek çalışma odaları olan bir merkez; adı da Ferdi Zeyrek Gençlik Merkezi olacak. Biz gençlerden gelecek her türlü öneriye açığız. Nasıl mekanlara ihtiyacınız var, nasıl çalışma ortamlarına ihtiyacınız var; yerel yönetimlerin, sizlerin talepleriyle bunlara yönelik çalışma üretmesini ve mekanları biçimlendirmesini daha kıymetli buluyorum” diye konuştu.

Pamuk: Ben merkezdeyim, yapay zeka yanımda

Zirvenin dikkat çeken sunumlarından biri de CHP Cumhurbaşkanlığı Aday Ofisi Sanayi ve Teknoloji Politika Kurulu Üyesi Andaç Pamuk’un “Veri Okuryazarlığı ve Analitik Düşünme” başlıklı konuşması oldu. Gençlerin ilgiyle dinlediği ve sorularını yönelttiği sunumda Pamuk, bilgisayar ve yapay zekanın gelişimi ile veri kullanımının önemine değindi. “Ben merkezdeyim, yapay zeka yanımda” vurgusu yapan Pamuk, “Veri olmadan yapay zeka çalışmaz. Anlamlı veriler sayesinde yapay zeka desen görür, önerir ve stratejik anlam çıkarmamızı sağlar. Yapay zekaya bir desen verdiğinizde, anomali dediğimiz o desenin aykırısını tespit etmede insandan katbekat daha başarılı sonuçlar veriyor. Doğruluğu yüzde yüze yakın” ifadelerini kullandı.

Gençler ‘Hibrit Kariyer Zirvesi’ için Konak’ta bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Etkinlikte konuşan Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel Milesi, şunları söyledi: 

“Vodafone olarak, kadınların potansiyelini ortaya çıkaran, önlerindeki engelleri kaldıran ve eşit fırsatlar yaratan bir ortam oluşturmayı önceliklendiriyoruz; çünkü biliyoruz ki kadınların güçlenmesi, daha iyi iş sonuçları, daha güçlü ekipler ve en önemlisi, daha sağlıklı bir toplum demek. McKinsey’in ‘2023 Diversity Matters Even More’ araştırmasına göre, üst yönetimde toplumsal cinsiyet çeşitliliği yüksek olan şirketlerin finansal olarak daha iyi performans gösterme ihtimali %39 daha fazla. Kadınlar güçlendikçe, toplum da, ekonomi de güçlenir. Kadınlar, çoğu zaman yeni bir role adım atmak için tam hazır olmayı bekliyor. Oysa bazen %80 hazır olmak yeterli, çünkü deneyim yolda kazanılır. Tam bu noktada mentorluk, rol modeller, kadın dayanışması ve çekinmeden destek istemek, bizi büyütür; yalnız olmadığımızı hissettirir ve ‘Ben de yaparım’ güvenini getirir. Kadınların içten gelen gücü, dayanıklılığı, empatisi, çok yönlülüğü, birlikte hareket ettiğinde katlanarak artıyor. TurkishWIN gibi platformlar, kadınların birbirine omuz verdiği alanı büyütüyor; dayanışmayı görünür ve sürdürülebilir kılıyor.”

TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak ise şöyle konuştu:

“Genç kadınların sevdikleri meslekleri keşfetmeleri için ihtiyaç duydukları rol model, mentor ve network — kısaca ‘hayat okulu’ eksiklerini tamamlamak için biz buradayız. Hep birlikte 7 Mart, 8 Mart, 9 Mart ve yılın 365 günü işte fırsat eşitliğini sağlamak için yan yana, omuz omuza, birlikteyiz.” 

İlham veren konuşmacılar katıldı

12. TurkishWIN Genç Kadın Kariyer Zirvesi’nde SEDEFED Başkanı Emine Erdem, Oyuncu, Senarist ve Yapımcı Defne Kayalar, Nöro Sağlık Beyin Araştırma Uygulama Merkezi ve London School of Mind kurucusu Kerem Dündar, Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin, NeuroVision AI Tech Inc. Kurucu CEO’su ve Teknoloji Lideri Zülal Tannur, Gazeteci Bahar Akıncı, İSPER Yönetim Kurulu Başkanı ve Ağaç ve Peyzaj A.Ş. Genel Müdür Vekili Banu Saraçlar, Logo Grup Finansal Teknolojiler ve Perakende Çözümler Genel Müdürü Başak Kural Uslu, BAT Türkiye / Kuzey Kıbrıs İş Geliştirme ve Sürdürülebilirlik Direktörü Selcen Buğday Gökalp No108 Production Sanatçısı, Söz Yazarı ve Besteci Dilek Torgut, Müzisyen Ozan Koç, Müzisyen Muharrem Salın, Fütürist Eray Yüksek, Youthall Kurucu Ortağı Elis Yılmaz, Wellbees Kurucu CEO’su Melis Abacıoğlu, Klinik Psikolog, Ayık Kafa Podcast Sunucusu ve Girişimci Esra Çavuşoğlu PhD, Vodafone Türkiye Merkezi Kurulum ve Saha Operasyonları Kıdemli Yöneticisi Funda Aydar, TurkishWIN Mentorluk Programları Lideri Şevval Erol Fergana, Bahçeşehir Üniversitesi Öğrencisi Zeynep Arıkan, Yapay Zeka Lideri Sezen Felekoğlu, Vodafone Türkiye Büyük Veri ve Yapay Zeka Kıdemli Müdürü Ecem Sözeri, Lagalugacılar CEO’su Atıl Ünal, Business Networking Akademi Kurucusu Ertuğrul Belen, Beba İnovasyon ve Girişimcilik Vakfı Genel Müdürü Korhan Beba, Bluechip Creative Events & Global DMC Ajans Kurucu Başkanı Elmas Özler, Royal Canin Kilit Müşteriler Müdürü Tuğçe Erdem, Öğretmen Akademisi Vakfı Genel Müdürü Arzu Atasoy, TEGEP Yönetim Kurulu Başkanı ve Akbanklı Deneyimi ve Akademi Bölüm Başkanı Selda Özçalık yer aldı.

12. TurkishWIN Genç Kadın Kariyer Zirvesi Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Ne İstediğini Duy, Alan Aç, Rehberlik Et” adımlarından oluşan proje ile üniversite 3. ve 4. sınıfta öğrenim gören genç kızlarım eğitim yolculuklarında yanlarında olunması ve kariyer hayatlarına güçlü bir başlangıç yapmalarının desteklenmesi hedefleniyor.

Proje, şirketin her yaş dönümünde yaşı kadar öğrenciye destek olma vizyonuyla kurgulandı. Geçtiğimiz yıl 18’inci kuruluş yılına ithafen 18 üniversiteli genç kız öğrencinin bir yıllık eğitim masraflarını karşılayan QNB Sigorta, 2026 yılında projeye 19 genç kız öğrenciyi dahil ederek destek kapsamını genişletecek.

Üç aşamalı destek modeli

N.A.R. Projesi, genç kız öğrencilerin eğitim ve kariyer yolculuklarını bütüncül bir yaklaşımla ele alan üç aşamalı bir yapı üzerine kurgulandı. İlk adım olan “Ne İstediğini Duy” aşamasında, öğrencilerin temel eğitim ihtiyaçları belirlenerek bir yıllık burs desteği sağlanıyor ve eğitim hayatlarına güvenle devam etmeleri destekleniyor.

“Alan Aç” aşamasında ise öğrencilerin kariyer ve kişisel gelişim alanlarında güçlenmeleri amacıyla QNB Sigorta’nın iç eğitmenleri tarafından kapsamlı eğitim programları düzenleniyor. Öğrencilerin ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda planlanan bu programlarla, iş hayatına hazırlık süreçlerinde yetkinliklerinin artırılması hedefleniyor.

Projenin üçüncü aşaması olan “Rehberlik Et” kapsamında ise genç kızlara mentorluk desteği sunulması ve şirket bünyesinde staj imkânı sağlanması planlanıyor. Böylece eğitim sürecinde verilen destek, kariyer yolculuğuna somut fırsatlarla taşınıyor.

 Eğitim programı devam ediyor

Projenin “Alan Aç” aşaması kapsamında düzenlenen eğitim programlarının ilki, 2025 yılının Aralık ayında gerçekleştirilen “Veri Okuryazarlığı 101: Günlük Hayatta Veriyi Anlama ve Doğru Kullanma” eğitimi oldu. 10 Şubat’ta QNB Sigorta Genel Müdürlük Ofisi’nde düzenlenen “Mülakat Teknikleri ve Etkili CV Hazırlama” eğitimi ile öğrenciler kariyer yolculuklarında önemli bir adım attı. Şubat ayı içerisinde gerçekleştirilen “Etkileyici Sunum Teknikleri” eğitimi ile katılımcıların topluluk karşısında kendinden emin ve etkili sunum yapabilme becerilerinin geliştirilmesi hedeflendi.

Mart ayında gerçekleştirilecek “Agile Düşünceyle Projelere Çeviklik Katmak” ve “Temel Excel” eğitimleriyle program devam edecek. Nisan ve Mayıs aylarında ise dijital pazarlama, girişimcilik, tasarım ve geri bildirim teknikleri gibi farklı başlıklarda planlanan eğitimlerle genç kadınların çok yönlü gelişimlerinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Tüm eğitimler, öğrencilerin ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda planlanıyor ve QNB Sigorta’nın gönüllü iç eğitmenleri tarafından gerçekleştiriliyor.

“Her genç kızımız duyulmayı hak ediyor”

 QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, proje ile ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi:

“QNB Sigorta olarak, genç kızlarımızın eğitim ve kariyer yolculuklarında yanlarında olmayı yalnızca bir sosyal sorumluluk değil, geleceğe yapılan bir yatırım olarak görüyoruz. N.A.R. Projesi ile önce onların ihtiyaçlarını dinliyor, ardından gelişimlerine alan açıyor ve kariyer yolculuklarında rehberlik ediyoruz. Her genç kızımızın duyulmayı ve hayallerine ulaşmak için fırsat eşitliğine sahip olmayı hak ettiğine inanıyoruz. Burs desteğinin yanı sıra sunduğumuz eğitim programları ve planladığımız staj imkanlarıyla potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkı sağlamayı amaçlıyoruz. Her yaş dönümümüzde yaşı kadar genç kız öğrencilerin hayatına dokunarak bu umudu birlikte büyütmeye devam edeceğiz.”

QNB Sigorta, N.A.R. Projesi ile her bir genç kız öğrencinin biricik yolculuğuna eşlik etmeyi ve dayanışmayla büyüyen bir gelecek için çalışmalarını sürdürmeyi hedefliyor.

QNB Sigorta, N.A.R. Projesi ile genç kızların eğitim ve kariyer yolculuğuna rehberlik ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu program kapsamında uzun yıllardır Bahçeşehir Üniversitesi ile güçlü bir iş birliği içinde olan Microsoft Türkiye de Bahçeşehir öğrencilerine sunduğu nitelikli staj imkanlarıyla dikkat çekiyor. Microsoft’ta staj yapan birçok öğrenci, gerçek projelerde aktif rol alarak teknik ve profesyonel yetkinliklerini geliştirme fırsatı bulurken, aynı zamanda iş deneyimi de kazanıyor. Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP&Kariyer Merkezi, son beş yılda Microsoft Türkiye İK birimi ile yakın çalışmaları sonucunda 55 öğrencisinin bu programdan yararlanma fırsatı bulduğunu belirtiyor. 

Öğrenciler Süreci Nasıl Deneyimledi?

Microsoft’ta staj yapan öğrenciler, CO-OP sürecinin kendileri için yalnızca bir staj başvuru kanalı değil, aynı zamanda bir kariyer yolculuğu olduğunu vurguluyor. Staj programından faydalanan Bahçeşehir Üniversitesi Yapay Zekâ Mühendisliği Bölümü Mezunu İlayda Töreli, “Akademik hayatım boyunca farklı şirketlerde çeşitli roller deneyimleme fırsatı buldum; ancak bunlar arasında en unutulmaz olan, CO-OP’un da iş ortağı olan Microsoft’ta gerçekleştirdiğim 9 aylık staj deneyimimdi. Bu süreç, kariyer hedeflerimi netleştirmeme yardımcı olurken global bir şirkette gerçek projelerde sorumluluk almamı sağladı. Stajımın ardından pozisyon açılması ile Microsoft’ta Cloud Solution Architect olarak tam zamanlı çalışmaya başlamış olmak, benim için hayalini kurduğum bir adımdı” diyor.

CO-OP Modeli: Üniversite–Sektör Köprüsü

BAU CO-OP&Kariyer Merkezi, partner firmalardan gelen staj taleplerini ilgili fakülte ve bölümlere duyuruyor, başvuruları titizlikle değerlendiriyor ve firmalarla paylaşıyor. Mülakat süreçlerinin ardından kabul alan öğrencilerin sigorta süreçleri üniversite tarafından yürütülüyor. Bu yapı sayesinde öğrenciler güvenli ve planlı bir sistem içerisinde iş deneyimi kazanırken; firmalar da CO-OP ile kurumsal düzeyde ve profesyonel bir iletişim yürüterek yetenekli gençlere erken erişim sağlıyor.

Programla ilgili görüşlerini paylaşan Microsoft Güney Doğu Avrupa’dan Sorumlu İK Direktörü Candan Eser, “Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP programı kapsamında yürüttüğümüz uzun dönemli staj programı, hem üniversite–sektör iş birliğini güçlendiren hem de genç yeteneklerin iş hayatına gerçek anlamda hazırlanmasına katkı sağlayan çok değerli bir model. Süreç boyunca üniversite ekibiyle yakın, açık ve çözüm odaklı bir iş birliği içinde çalışıyoruz; aday havuzunun kalitesi, beklentilerin netliği ve operasyonel konulardaki hızlı destek süreci oldukça verimli kılıyor” diyor.

BAU CO-OP&Kariyer Merkezi Direktörü Bahri Toper ise, “CO-OP modelimizdeki on iki farklı programımızdan biri olan İş Deneyim Programı kapsamında Microsoft Türkiye ile yürüttüğümüz iş birliğimiz örnek seviyede. Microsoft Türkiye insan kaynakları yönetiminin genç yeteneklere erken aşamada ulaşma ve şirket kültürü içinde yetiştirme çabası onları iş hayatına hazırlamakla sınırlı kalmayıp birçok öğrencinin hayatına dokunarak programın örnek bir topluma katkı programı olmasını sağlıyor” diyor.

Gelecek Bugünden İnşa Ediliyor

BAU CO-OP Kariyer Merkezi’nin amacı, öğrencileri henüz okurken profesyonel iş hayatının bir parçası haline getirmek. Microsoft ile birlikte yürütülen güçlü ve sürdürülebilir iş birliği, doğru ekosistem kurulduğunda genç yeteneklerin global ölçekte fark yaratabileceğinin önemli bir göstergesi olarak dikkat çekiyor. Bu başarı hikayesi, üniversite–sektör iş birliklerinin stratejik ve sürdürülebilir şekilde kurgulandığında nasıl somut çıktılar üretebildiğini kanıtlar nitelikte.

BAU CO-OP Kariyer Merkezi İş Deneyim Programı ile Öğrenciler Kariyer Yolculuğuna Microsoft’ta Başlıyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Gençlik Çalışmaları Şube Müdürlüğü tarafından yürütülen İzmir Seninle Programı kapsamında organize edilen “İş Ağı Geliştirme Buluşması” Tarihi Havagazı Fabrikası’nda gerçekleştirildi. İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Dr. Zafer Levent Yıldır’ın katıldığı etkinlikte gençler ile İzmir’in iş insanları bir araya geldi. Gençlerin profesyonel ağlarını genişletmesini, kariyer hedeflerini netleştirmesini ve iş dünyasının deneyimli liderlerinden ilham almasını amaçlayan programa yoğun ilgi gösterildi. Gençlerin yalnızca “iş arayan” kimliğiyle değil, sahip oldukları potansiyel, yetkinlik ve üretme gücüyle iş dünyasının karşısına çıktığı buluşmada; karşılıklı etkileşimin daha nitelikli, daha sürdürülebilir ve daha anlamlı hale getirilmesi amaçlandı.

Etkinliğe CHP İzmir Milletvekili Ümit Özlale, İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, İzmir Büyükşehir Belediyesi Eşrefpaşa Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Başak Bayram ve iş dünyasının temsilcileri katıldı.

“Gençlerin dinamikliğinin üretkenliğe dönüşmesi boynumuzun borcu”

Programın açılış konuşmasını yapan İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Dr. Zafer Levent Yıldır, sürdürülebilirlik kavramının yalnızca söylemde kalmaması gerektiğine dikkat çekerek “Sürdürülebilir bir yaşam, toplum ve dünya ancak insana yapılan yatırımla mümkün. İnsanın dünyayı algılamasını değiştirmekle mümkün. Bundan dolayı bu projeyi çok önemsiyorum. Katılımcılara, bu konuda katkı veren herkese, mentörlere, gençlerimize çok teşekkür ediyorum. Gençlerimiz toplumun en dinamik kesimini oluşturuyor. Bu dinamikliğin yaratıcılığa, üretkenliğe dönüşmesini sağlamak hepimizin boynunun borcu olmalı” dedi.

Başkan Tugay’a teşekkür

Program çerçevesinde “İş Dünyası Gençlerden Ne Bekliyor?” başlıklı panel de düzenlendi. Programın paydaşı olan Bilim Virüsü’nün Kurucusu Şule Yücebıyık’ın moderatörlüğünde yapılan panele; Ege Genç İş İnsanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, İnci Vakfı Güç Kaynağı Ece Elbirlik Ürkmez ve TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin konuşmacı olarak katıldı.

İzmir Seninle programının uygulama aşamalarından söz eden Şule Yücebıyık’ın sorularını yanıtlayan panelistler, sözlerine ne eğitimde ne istihdamda olan (NEET) gençler için yaratılan olanaklardan dolayı İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a teşekkür ederek başladı. Kaan Özhelvacı, iş dünyasında yapay zekânın etkisinden söz etti. Yapay zekâyı iş kolaylaştıran bir yol arkadaşı olarak görmek gerektiğini ifade eden Özhelvacı, kariyerinin başında olan gençlere çağa ayak uydurmak için güncel gelişmeleri çok iyi takip etmelerini tavsiye etti. Özhelvacı ayrıca gençlerin bilişsel olarak iş dünyasının gereksinimlerini karşıladığını ancak sosyal iletişim konusunda kendilerini geliştirmesi gerektiğini de sözlerine ekledi. Ece Elbirlik Ürkmez ise işverenler ile çalışanlar arasındaki bağın daha kuvvetli hâle getirilmesi gerektiğini söyledi. Ürkmez bunun yanı sıra teknolojik gelişmeler ne kadar hızlanırsa hızlansın asıl başarıyı daha fazla okumanın ve özgün üretimin getireceğini vurguladı. Gülfem Yorgancılar Perçin de iş yaşamında karşılıklı güvenin inşa edilmesinin önemli olduğunun altını çizerek gençlere, eleştirileri kişisel algılamamalarını ve asla vazgeçmemelerini önerdi.

“Hepimizin Hikâyesi”

Buluşmada etkileşimli ısınma, odaklı eşleşme-iş ağı görüşmeleri oturumları yapıldı. Bu kapsamda gençler ile iş dünyası temsilcileri arasında yapılandırılmış, kısa süreli ve odaklı birebir görüşmeler organize edildi. Gençler, ön hazırlıkla kendilerini tanıttı, iş insanlarıyla zaman yönetimi esaslı, verimli etkileşimler kurdu. Ayrıca katılımcıların aktif katılımıyla yürütülen, birlikte üretmeyi ve etkileşimi güçlendiren “Hepimizin Hikâyesi” adıyla kısa kapanış uygulamasıyla program sonlandı.

İzmir Seninle Programı hakkında

İzmir Seninle Programı; Bilim Virüsü ve İzmir Büyükşehir Belediyesi iş birliğiyle, ne eğitimde ne istihdamda olan (NEET) 22-28 yaş arası gençleri iş dünyasına hazırlamak, 21’inci yüzyıl becerileri konusunda güçlendirmek, profesyonel kimlik geliştirmelerini desteklemek ve bilinçli kariyer seçimleri yapmalarına rehberlik etmek amacıyla tasarlandı. Program aşamaları; Oryantasyon Buluşması, Öğrenme Programı, Mülakat Simülasyonu, Mentörlük Programı, İş Ağı Geliştirme Buluşması şeklinde planlandı ve kademeli olarak uygulandı.

“İzmir Seninle” ile gençlere güçlü kariyer köprüsü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Program gençlerin potansiyellerini keşfetmelerini, güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmelerini ve gelecek planlarını daha bilinçli şekilde oluşturmalarını hedefledi.

Çankaya Belediyesi, Gençlik Merkezi Kariyer Danışma Ofisi koordinasyonunda, gençlerin kariyer planlama süreçlerine rehberlik etmek amacıyla “Kariyer Gelişim Günü” etkinliği düzenledi. Program kapsamında gençlerin potansiyellerini keşfetmeleri, güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmeleri ve gelecek hedeflerini daha bilinçli ve sağlam adımlarla oluşturmaları amaçlandı.

Etkinlik; gençlerin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sunan çalışmalar yürüten Habitat Derneği, liderlik ve girişimcilik alanında faaliyet gösteren JCI Çankaya ile uluslararası gençlik organizasyonu AIESEC temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirildi.

Program kapsamında kariyer planlama süreçleri, kişisel farkındalık, girişimcilik ekosistemi ve uluslararası deneyim fırsatları ele alındı. Katılımcı gençlere, eğitim ve iş hayatına hazırlık sürecinde dikkat edilmesi gereken başlıklar hakkında bilgilendirme yapıldı. Organizasyon, gençlerin yalnızca mesleki yeterliliklerini değil; özgüven, iletişim ve liderlik becerilerini geliştirme konusunda da katkı sundu.

Kariyer Gelişim Günü etkinliğinde ayrıca gençlerin soruları da yanıt buldu. Farklı kariyer yolları, gönüllülük çalışmaları ve yurt dışı programları hakkında bilgiler aktarıldı.

Çankaya’dan Gençlere Kariyer Desteği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hayatın her alanında desteklediği gençler için çalışmalarına aralıksız devam eden Maltepe Belediyesi, “Mesleki Tanıtım Günleri”nde alanında uzman isimleri, öğrencilerle buluşturmaya devam ediyor. Program kapsamında çevre mühendisliği alanında Maltepe Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürü Burcu Akdağ Uğur, diyetisyenlik alanında beslenme ve diyet uzmanı Ezgi Eskiköy ile sinema alanında yönetmen ve senarist Caner Kaldı öğrencilerle bir araya geldi. Uzman konuklar, kendi mesleklerinin eğitim süreçlerini, çalışma alanlarını ve sektördeki güncel gelişmeleri aktarırken gençlere, ilgi ve yeteneklerini doğru analiz ederek meslek tercihi yapmaları yönünde tavsiyelerde bulundu.

ÖĞRENCİLER TARAFINDAN İLGİYLE TAKİP EDİLDİ

Özellikle çevre bilinci, sağlıklı yaşam ve yaratıcı endüstriler gibi güncel ve dinamik alanlara ilişkin paylaşımlar öğrenciler tarafından ilgiyle takip edildi. Katılımcılar, merak ettikleri soruları doğrudan uzmanlara yöneltme imkanı da buldu. Yoğun katılımla gerçekleşen Mesleki Tanıtım Günleri’nin önümüzdeki dönemde farklı meslek gruplarının katılımıyla sürdürüleceği belirtildi. Maltepe Belediyesi yetkilileri, gençlerin bilinçli kariyer planlaması yapmalarına destek olmaya devam edeceklerini ifade etti.

Maltepe Belediyesi’nden öğrencilere kariyer yolculuğunda rehberlik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bağcılar Belediyesi Kariyer Merkezi, iş ihtiyacı olan ilçe sakinlerini istihdam etmeye devam ediyor. Bu kapsamda 2026 Kariyer ve İstihdam Buluşması gerçekleştirildi. Başkanlık Sahnesi’nde gerçekleştiren etkinliğe 6 farklı sektörden 16 firma katıldı.

Hem mavi hem beyaz yakalılar bir arada

Kariyer buluşmasına sağlık, turizm, sanayi, gıda, güvenlik ve hizmet sektörlerinden temsilciler katıldı. Alanında Türkiye’nin en iyilerinden olan firmaların insan kaynakları yöneticileri de buluşmada hazır bulundu. Ayrıca engelli personel alımı yapan firmalarda buluşmada yer aldı. Etkinlik kapsamında firmalar hem mavi yaka hem de beyaz yaka pozisyonlar için personel ihtiyaçlarını dile getirdi. Aynı zamanda katılımcılar CV’lerini doğrudan insan kaynakları yetkililerine iletme ve birebir görüşme fırsatı buldu.

İhtiyaca yönelik görüşmeler yapıldı

Etkinlikte firma yöneticileri tarafından personel ihtiyacına yönelik görüşmeler gerçekleştirildi. Mavi yaka pozisyonlarda temizlik görevlisi, aşçı ve aşçı yardımcısı gibi alanlarda yoğun talep bulunurken; beyaz yaka adaylar ise mezun oldukları bölümlere uygun idari işler pozisyonlarıyla ilgilendi. Program sonrası insan kaynakları yetkilileri, uygun gördükleri adaylarla etkinlik sonrasında Kariyer Merkezi aracılığıyla iletişime geçerek mülakat süreçlerini sürdürecek.

“Okul bitti, peki şimdi ne olacak?”

Günün önemli etkinliklerinden biri, Başakşehir İŞKUR Hizmet Merkezi Şube Müdürü Ahmet Onur Erbaş tarafından gerçekleştirilen “Okul bitti, peki şimdi ne olacak?” temalı panel oldu. BKS Sahne’de yapılan söyleşiye üniversiteye hazırlanan gençler ile staj yapan öğrenciler katıldı. Panelde Erbaş, gençlerin iş hayatına geçiş sürecine ilişkin merak edilen soruları yanıtladı.

Hizmet sektöründe personel ihtiyacı fazla

Kariyer buluşmalarının önemine vurgu yapan Erbaş “Hizmet sektöründe personel arayan firmalarımız daha fazla. İş gücü piyasasında en önemli problemlerden birisi de iş verenle iş arayanın bir araya gelememesi konusu. Bunun başlıca sebepleri iş verenle iş arayanın bir araya gelmesinin maliyetli olması. Onun için bu etkinliklerin önemini bir kez daha anlıyoruz” dedi.

İş sahibi olanların mutluluğu bizi de mutlu ediyor

İstihdam açısından mutluluk verici sayılara ulaştıklarını söyleyen Bağcılar Belediye Başkanı Yasin Yıldız, “Sosyal sorumluluk gereği her alanda olduğu gibi istihdam konusunda da hemşehrilerimizin yanındayız.  Bağcılar Belediyesi Kariyer Merkezimizin yürüttüğü görüşmeler, mülakatlar ve SMS duyuruları sayesinde 2025 yılı boyunca 1750 vatandaşımızın istihdam edilmesine vesile olduk. Bu yıl düzenlenen kariyer buluşmasının da hem işverenlere nitelikli personel temini hem de iş arayanların çalışma hayatına adım atması açısından önemli bir etkisi olmasını bekliyoruz” dedi.

Bağcılar’da iş arayanlar ile iş verenler “Kariyer Buluşmaları”nda bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Öğrencilerin eğitim ve kariyer yolculuklarında yanlarında olan Maltepe Belediyesi, Gedik Üniversitesi iş birliğiyle “Mesleki Tanıtım Günleri” düzenlendi. Programda Mühendislik Fakültesi adına Öğr. Üyesi Dr. Murathan Alpay, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi (İİSBF) adına Öğr. Üyesi Dr. Ali Aytaç ve Spor Bilimleri Fakültesi adına Arş. Gör. Şerefcan Çakır yer aldı. Akademisyenler, kendi alanlarının sunduğu kariyer olanaklarını anlatarak, öğrencilerin ilgi ve yeteneklerine uygun meslek seçiminde nelere dikkat etmeleri gerektiğine dair önemli bilgiler verdi.

UZMANINDAN ÖĞRENDİLER

Üniversite hazırlık sürecinde olan öğrencilerin yoğun ilgi gösterdiği etkinlikte, mesleklerin yalnızca üniversite eğitimiyle sınırlı olmadığı, mezuniyet sonrası iş hayatı, uzmanlaşma alanları ve kariyer basamakları da ele alındı. Öğrenciler, merak ettikleri soruları doğrudan yöneltme fırsatı buldu. Maltepe Belediyesi yetkilileri, gençlerin bilinçli tercihler yapabilmesi için bu tür etkinliklerin büyük önem taşıdığına dikkat çekerek, eğitimden kariyere uzanan süreçte öğrencilere destek olmaya devam edeceklerini belirtti.

Maltepe Belediyesinden öğrencilere eğitim ve kariyer yolculuklarında destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kasım ayında, İngiltere Güvenlik Servisi, parlamento üyelerine ve onların çalışanlarına, cüretkâr bir yabancı istihbarat toplama planı hakkında bilgilendirme  yaptı. MI5, LinkedIn’deki iki profilin, “içeriden bilgi” elde etmek için İngiliz siyasetinde çalışan kişilere yaklaştığını iddia etti. MI5’in açıklamaları, parlamentoya yönelik casusluk tehditleriyle mücadele etmek için 170 milyon sterlin (230 milyon dolar) tutarında bir hükümet girişiminin başlatılmasına neden oldu. Bu, tehdit aktörlerinin kendi kötü amaçlarını gerçekleştirmek için LinkedIn’i kötüye kullandıkları en son yüksek profilli vaka olabilir. Ancak hiçbir şekilde ilk vaka değil. Site, dolandırıcılık veya tehdit kampanyalarını desteklemek için kullanılabilecek kurumsal verilerin hazinesi de olabilir.

LinkedIn neden hedef oluyor?

LinkedIn, 2003 yılında kurulduğundan bu yana dünya çapında bir milyardan fazla “üye”ye ulaştı. Bu, devlet destekli ve finansal amaçlı tehdit aktörleri için çok sayıda potansiyel hedef anlamına geliyor. Peki, bu platform neden bu kadar popüler? Bunun için birkaç neden öne çıkıyor:

Harika bir bilgi kaynağı: Siteyi araştırarak tehdit aktörleri hedefledikleri şirketteki kilit kişilerin, yeni çalışanlar da dâhil olmak üzere, rollerini ve sorumluluklarını öğrenebilirler. Ayrıca kişiler arasındaki ilişkiler ve üzerinde çalıştıkları projeler hakkında oldukça doğru bir tablo oluşturabilirler. Bunların tümü, spearphishing ve BEC dolandırıcılığı girişimlerinde kullanılabilecek çok değerli istihbaratlardır.   

Güvenilirlik ve koruma sağlar: LinkedIn profesyonel bir ağ sitesi olduğu için hem üst düzey yöneticiler hem de alt düzey çalışanlar tarafından sıkça kullanılır. Her ikisi de tehdit aktörleri için faydalı olabilir. Kurbanlar, istenmeyen bir e-postadan ziyade, sitedeki birinden gelen DM veya InMail’i açma eğilimindedir. Aslında üst düzey yöneticiler söz konusu olduğunda e-postalar genellikle sadece astlar tarafından kontrol edildiği için onları doğrudan hedef almanın tek yolu bu olabilir.

Geleneksel güvenliği atlar: Mesajlar kurumsal e-posta sistemleri yerine LinkedIn sunucuları üzerinden iletildiğinden kurumsal BT departmanı neler olup bittiğinden habersizdir. LinkedIn’in bazı yerleşik güvenlik önlemleri olsa da kimlik avı, kötü amaçlı yazılım ve spam mesajlarının geçmeyeceğine dair bir garanti yoktur. Ayrıca sitenin güvenilirliği nedeniyle hedeflerin kötü amaçlı bir bağlantıya tıklama olasılıkları daha yüksektir.

Kullanımı kolay: Tehdit aktörleri için LinkedIn’i kullanarak saldırıların potansiyel getirisi çok yüksektir. Herkes bir profil oluşturabilir ve sitede istihbarat elde etmek veya kimlik avı ve BEC tarzı mesajlarla hedef almak için profilleri tarayabilir. Saldırılar, ölçeklendirme için nispeten kolay bir şekilde otomatikleştirilebilir. Kimlik avı çabalarına meşruiyet katmak için tehdit aktörleri mevcut hesapları ele geçirmek veya sahte kimlikler oluşturmak isteyebilirler. Siber suç forumlarında dolaşan çok sayıda ele geçirilmiş kimlik bilgisi, bunu her zamankinden daha kolay hâle getiriyor.

En yaygın saldırılar

Tehdit aktörlerinin LinkedIn üzerinden kötü niyetli kampanyalarını hayata geçirebilecekleri çeşitli yollar var. Bunlar arasında şunlar yer alıyor:

Oltalama ve hedefli oltalama: LinkedIn kullanıcılarının profillerinde paylaştıkları bilgileri kullanarak oltalama kampanyalarını başarı oranlarını artırmak için özelleştirebilirler.

Doğrudan saldırılar: Düşmanlar, bilgi hırsızları gibi kötü amaçlı yazılımları dağıtmak veya kimlik bilgilerini toplamak amacıyla iş tekliflerini tanıtmak için tasarlanmış kötü amaçlı bağlantılarla doğrudan iletişime geçebilirler. Alternatif olarak, MI5’in uyardığı gibi, devlet destekli ajanlar LinkedIn’i “içeriden bilgi sağlayanlar”ı işe almak için kullanabilirler.

BEC: Kimlik avı örneğinde olduğu gibi LinkedIn, BEC saldırılarını daha ikna edici hâle getirmek için kullanılabilecek zengin bir istihbarat kaynağı sağlar. Bu, dolandırıcıların kimin kime rapor verdiğini, hangi projeler üzerinde çalıştıklarını ve ortaklarının veya tedarikçilerinin isimlerini belirlemelerine yardımcı olabilir.

Deepfake’ler: LinkedIn, hedeflerin videolarını da barındırabilir ve bu videolar, daha sonraki kimlik avı, BEC veya sosyal medya dolandırıcılığında kullanılmak üzere hedeflerin deepfake’lerini oluşturmak için kullanılabilir.

Hesap ele geçirme: Sahte LinkedIn (oltalama) sayfaları, bilgi hırsızları, kimlik bilgisi doldurma ve diğer teknikler, tehdit aktörlerinin kullanıcıların hesaplarını ele geçirmesine yardımcı olmak için kullanılabilir. Bunlar, hedeflerinin kişi listelerini hedef alan sonraki saldırılarda kullanılabilir.

Tedarikçi saldırıları: LinkedIn, hedef alınan şirketin ortakları hakkında ayrıntılı bilgi toplamak için de kullanılabilir. Bu ortaklar daha sonra “basamak taşı” saldırısında kimlik avı ile hedef alınabilir.

LinkedIn’de güvende kalmak

LinkedIn tehditlerinin zorluğu, BT departmanının çalışanları için riskin ne kadar büyük olduğu ve onları hedef almak için hangi taktiklerin kullanıldığı konusunda gerçek bir fikir edinmesinin zor olmasıdır. LinkedIn tehdit senaryolarını güvenlik farkındalık kurslarına dâhil etmek mantıklı olacaktır. Çalışanlar ayrıca sitede aşırı paylaşım yapmamaları konusunda uyarılmalı ve sahte hesapları ve tipik phishing tuzaklarını nasıl tespit edecekleri konusunda yardım almalıdır. Kendi hesaplarının ele geçirilmesini önlemek için düzenli yama uygulama politikasını takip etmeli, tüm cihazlara (güvenilir bir sağlayıcıdan) güvenlik yazılımı yüklemeli ve çok faktörlü kimlik doğrulamayı etkinleştirmelidirler. Genellikle daha sık hedef alınan yöneticiler için özel eğitim kursları düzenlemek de faydalı olabilir. Her şeyden önce, çalışanlarınızın LinkedIn gibi güvenilir bir ağda bile herkesin onların çıkarlarını gözetmediğini anlamalarını sağlamanız önemlidir.

Kariyer ağında profesyonel tuzak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

GELECEĞİN MODACILARI YETİŞİYOR

Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğü İstihdam Akademileri bünyesinde kurulan Moda Akademisi, özellikle tekstil ve moda sektöründe nitelikli eleman yetiştirmeye odaklanıyor. Akademide bilgisayarlı modelistlik, tasarım, drapaj, dikiş teknikleri, görsel mağazacılık ve vitrin tasarımı, bilgisayarlı tasarım, modelistlik, moda koleksiyon geliştirme ve perakende koleksiyonu planlama ve uygulama gibi uygulamalı eğitimlerle kursiyerlere hem teorik hem de pratik bilgi veriliyor. İkinci yılına giren Moda Akademisi, alanında uzman eğitmenler eşliğinde 8 farklı branşta, kişilerin eğitim aldığı akademide geleceğin modacıları yetişiyor.

İLK MEZUNLAR VERİLDİ

2024-2025 eğitim yılında Moda Akademisi’nde 8 farklı branşta eğitim alan kursiyerlerin hazırladığı yıl sonu defilesi, davetlilere unutulmaz görsel şölen sundu. Kursiyerlerin özgün tasarımlarıyla sahne alan defile, modanın kalbinin artık Kocaeli’nde attığını bir kez daha gözler önüne serdi. Seka Kâğıt Müzesi’nde gerçekleştirilen Türk Dünyası temalı dönem sonu defilesinde 254 kursiyerin tasarımı sergilenirken, Moda Akademisi de bu özel organizasyonla ilk mezunlarını vermenin gururunu yaşadı.

İSTİHDAM BRANŞLARIYLA İŞ HAYATINA ADIM

Ayrıca “İstihdam Akademileri” kapsamında daha spesifik mesleki alanlarda; Görsel Mağazacılık ve Vitrin Tasarımı Eğitimi, Aday Çiftçi Eğitimi ve Mantarcılık gibi ileri düzey eğitimler verilerek kursiyerlerin sektörde ihtiyaç duyulan niteliklere sahip olması sağlanıyor. Bu sayede kursiyerler yalnızca bilgi öğrenmekle kalmayıp, sektörde doğrudan istihdam olanağına da yaklaşmış oluyorlar.

USTAM PROJESİ İLE YENİ BİR MESLEK SAHİBİ OLUYORLAR

Örgün eğitim çağı dışına çıkmış, herhangi bir mesleği olmayan ya da aldığı eğitimle iş bulamayan bireylere, sektörün ihtiyaç duyduğu alanlarda mesleki ve teknik eğitim vererek, nitelikli personel ile sektör buluşması sağlayan USTAM projesi istihdama katkıda bulunmaya devam ediyor.

TARIMDA BİLGİ VE İSTİHDAMI ARTIRMA PROJESİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin yeni eğitim projelerinden biri olan Tarım Akademisi, İstihdam Akademileri çatısı altında hayata geçirildi. Akademi, tarım sektöründe nitelikli üretici ve istihdam oluşturmayı amaçlıyor. Tarım Akademisinin ilk döneminde genç çiftçilere ve kadınlara yönelik olarak aday çiftçi eğitimi, mantar yetiştiriciliği gibi branşlarda hem teorik hem de uygulamalı eğitimler veriliyor. Akademinin 2. döneminde arı yetiştiriciliği, üzümsü meyve yetiştiriciliği, sebze yetiştiriciliği gibi branşlarda açılarak toplam 5 branşta eğitimler verilecektir. Eğitimler Kocaeli Üniversitesi iş birliğiyle saha alanlarında, seralarda ve bahçelerde de uygulanarak kursiyerlerin sahada deneyim kazanması sağlanıyor. Akademiyi başarıyla tamamlayanlara, tarımsal destekler ve hibe programlarında öncelikli fırsatlar gibi ek avantajlar sağlanarak mezunların kendi üretim işletmelerini kurma potansiyeli artırılıyor. Ayrıca kadınların tarıma katılımı için özel programlar planlanıyor.

TARIM AKADEMİSİ İLE TOPRAĞA DEĞER, ÜRETİME DESTEK

2025 vizyonu kapsamında faaliyetlerini sürdüren Tarım Akademisi, kırsal kalkınmayı destekleyen çalışmalarıyla dikkat çekiyor. Modern tarım teknikleri, ata tohumu, seracılık ile sürdürülebilir üretim konularında verilen eğitimler sayesinde kursiyerler, bilinçli üretim yapma imkânı buluyor. Tarım Akademisi’nde alınan eğitimlerle kendi bahçesinde üretime başlayan, kooperatifleşerek ürünlerini pazara sunan ve aile ekonomisine katkı sağlayan birçok kursiyer, tarımın geleceğine umut oluyor. Bu çalışmalar, yalnızca şehir merkezinde değil, kırsalda da büyüyen ve güçlenen bir Kocaeli hedefinin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor.

İSTİHDAMA AÇILAN KAPI

2025 yılında İstihdam Akademileri, istihdam odaklı yaklaşımını daha da ileri taşıyor. Sertifikalı eğitimler, alanında uzmanlar ile yapılan söyleşiler ve sektörle kurulan iş birlikleri sayesinde kursiyerler, nitelikli iş gücü olarak çalışma hayatına hazırlanıyor. Kendi işini kuran ya da sektörün taleplerine göre eğitim alarak iş bulan kursiyerlerin sayısı her geçen yıl artıyor.

Büyükşehir’le güçlü istihdam kariyer yolu açıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Program kapsamında gerçekleştirilen sunumlarda; özel gereksinimli bireylerin eğitim ve kariyer süreçlerine ilişkin güncel yaklaşımlar ele alındı. Erişilebilirlik, eşitlik ve kapsayıcılık temelli kariyer olanakları, farklı disiplinlerin bakış açılarıyla değerlendirilerek üniversitelerin bu alandaki sorumlulukları vurgulandı.

ÜNİVERSİTELERİN TOPLUMSAL SORUMLULUĞU VURGULANDI

Rektör Prof. Dr. Yılmaz, programda yaptığı konuşmada; üniversitelerin yalnızca akademik bilgi üreten kurumlar değil, aynı zamanda fırsat eşitliğini gözeten, kapsayıcı ve erişilebilir yaşam alanları oluşturan yapılar olduğuna dikkat çekti. Yılmaz, Dokuz Eylül Üniversitesinin engelsiz üniversite vizyonu doğrultusunda yürüttüğü çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini ifade etti.

SANAT VE SPOR İLHAM VERDİ

Etkinliğe sanatsal bir boyut kazandıran DEÜ Devlet Konservatuvarı öğrencimiz Yamaç Erol’un piyano dinletisi, katılımcılardan ilgi gördü. Paralimpik Oyunları masa tenisinde Avrupa ve Dünya şampiyonlukları bulunan millî sporcumuz Abdullah Öztürk ise deneyim paylaşımlarıyla sporun dönüştürücü ve kapsayıcı gücüne dikkat çekerek programa ilham verdi.

GÖSTERİ MAÇIYLA ANLAMLI FİNAL

Program, Dokuz Eylül Rektörü Prof. Dr. Bayram Yılmaz ile Abdullah Öztürk arasında oynanan gösteri maçıyla sona erdi. Etkinliğin finalinde gerçekleşen bu karşılaşma, sporun birleştirici gücünü ve engelsiz yaşam anlayışını güçlü bir şekilde yansıttı.

ENGELSİZ DEÜ VİZYONU GÜÇLENEREK SÜRÜYOR

Dokuz Eylül Üniversitesi; erişilebilirlik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, herkes için nitelikli, sürdürülebilir ve adil kariyer yollarını desteklemeye yönelik çalışmalarını kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.

DEÜ’de Bilimden Sanata, Sanattan Spora Engelsiz Kariyerler yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BAŞKAN YALNIZ BIRAKMADI

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin, 16-29 yaş aralığındaki gençlere ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj imkânı sunduğu Kılavuz Kariyer Programı’nın 2025-2026 güz dönemi açılış etkinliği Kocaeli Üniversitesi Prof. Dr. Baki Komsuoğlu Kongre ve Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi. Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Müdürlüğü tarafından; lise ve üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve iş arayanlar için hazırlanan Kılavuz Kariyer Programı’nın açılışına ilgi yüksek olurken, Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın ile Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk de gençlerin heyecanına ortak oldu. Geçtiğimiz bahar döneminde mezun olarak sertifika almaya hak kazanan 465 katılımcıya sertifikaları Başkan Büyükakın ile Rektör Cantürk tarafından takdim edildi.

GENÇLER DENEYİM KAZANACAK

Programın açılışında konuşan Başkan Büyükakın, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi olarak gençlerin kariyer yolculuğuna rehberlik eden, onların donanımını artıran her çalışmayı çok önemsediklerinin altını çizdi. Başkan Büyükakın şunları söyledi: “Kılavuz Kariyer Programı birçok güçlü kurumla birlikte gençlerimize gerçek iş süreçlerinde deneyim kazandırıyor. Amacımız, bu online staj deneyimlerinin tam zamanlı istihdam fırsatlarına dönüşmesini sağlamak. Kocaeli, gençliğiyle güçleniyor. Gençlerimizle ilgili hayata geçirdiğimiz projelerin ana merkezine karar alma sürecini yerleştiriyoruz. Gençlerimizin her adımında yanlarında olmaya, onlara yeni kapılar açmaya devam edeceğiz.

EN DOĞRU YATIRIM, EĞİTİM YATIRIMLARIDIR

Yarın iş hayatına atılacak öğrencilerimizin karar almalarını kolaylaştıracak, doğru düşünmelerini sağlayacak, önlerindeki engelleri kaldıracak, fırsatlarını artıracak projeler üretiyoruz. Kılavuz Kariyer Programı ile iş hayatına atılacaksınız, çalışma ortamını deneyimleme imkanı bulacaksınız. Aslında bir ülke ya da şehir için en doğru yatırım, insan kaynaklarına yapılan yatırımdır. İnsanların önündeki fırsatları olabildiğince çeşitlendirmektir. Teknoloji çok hızlı geliştiği için artık böyle bir dünyada insanlara ne öğretmeniz gerektiği konusunda uygun bir donanım hazırlamalıyız. Kılavuz Kariyer Programı’nın eksikliklerini de gençlerimiz tamamlayacak. Bu kentin, bu ülkenin gençleri sürekli iyileştiren, gözden geçiren çalışmalar yapmaya devam etmesi lazım.”

CANTÜRK: BU PROGRAM BİR KARİYER YOLCULUĞUDUR

Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk ise konuşmasında, “Kocaeli Büyükşehir Belediyesi bizim çok önemli bir paydaşımız. Gençlerimiz için büyük bir nimet. Kılavuz Kariyer Programı da nitelikli insan yetiştirme açısından çok kıymetli bir proje. Gençlerimizi dijital, sosyal ve profesyonel yetkinlikler açısından çok yönlü biçimde destekleyen bu program bir kariyer yolculuğudur, bir vizyon projesidir. Bu program gençlerimizin özgüvenini, donanımını ve istihdam edilebilirliğini güçlendiren çok önemli bir adımdır. Kocaeli Büyükşehir’in gençlere yönelik hayata geçirdiği her çalışmayı yalnızca bir hizmet değil aynı zamanda geleceğe atılmış güçlü bir imza olarak görüyoruz. Kılavuz Kariyer Programı da bu imzaların en somut örneklerinden biri. Bu proje sayesinde gençlerimiz daha öğrenciyken gerçek hayatı deneyimleme imkânı buluyorlar” ifadelerini kullandı.

500 ÖĞRENCİYE 400 SAATLİK EĞİTİM

Kılavuz Kariyer Programı süresince mülakat yöntemiyle seçilen 500 öğrenci sosyal, dijital ve profesyonel yetkinliklerini geliştirerek ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj deneyimi elde etme şansı yakalayacak. Online staj modülünü başarıyla tamamlayan katılımcılar ilgili şirketten onaylı sertifika alarak, özgeçmişlerini güçlendirecek. Gençler bu süreçte 400 saatten fazla uygulamalı eğitim alarak farklı sektörlerde kendilerini geliştirme imkânı bulacak. Liderlikten dijital okuryazarlığa kadar geniş bir alanda verilen eğitimler, gençlerin iş dünyasına daha güçlü ve donanımlı şekilde adım atmasını sağlayacak. 3 aylık eğitim sürecini başarıyla tamamlayan öğrenciler Türk Hava Yolları, NVIDIA, Enerjisa, Albaraka, Savunma Sanayi Başkanlığı, GDH Medya gibi ulusal ve uluslararası şirketlerle birlikte yürütülen online vaka çalışmalarına katılıp;  pazarlama, finans, yazılım, insan kaynakları, veri analitiği ve dijital tasarım gibi farklı departmanlarda gerçek iş süreçlerini deneyimleme fırsatı yakalayacak.

Başkan Büyükakın: “Kocaeli, gençleri ile güçlü” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadınların ekonomik hayata kazandırılması için projeler üreten Buca Belediyesi’nin açtığı meslek edindirme kursları büyük ilgi görüyor. Bu kapsamda Buca Halk Eğitimi Merkezi Müdürlüğü ile ortaklaşa Evka-1 ve Ceren Özdemir semt evlerinde açılan kuaförlük kursları, Bucalı kadınlara ekonomik hayatta yeni fırsatlar sunuyor.  Alanında uzman eğitmenler eşliğinde verilen kurslarda; saç kesimi, renklendirme, makyaj, topuz, fön gibi kuaförlük mesleğinin tüm temel ve ileri teknikleri öğretiliyor. 

“BUCALI KADINLAR GÜÇLENİYOR”

Buca Belediyesi olarak bir şehrin kalkınmasının ve refah seviyesinin yükselmesinin, kadınların sosyal ve ekonomik hayatta ne kadar güçlü olduğuyla doğrudan ilişkili olduğuna inandıklarını ifade eden Buca Belediye Başkanı Mimar Görkem Duman, “Bu kurslar, yalnızca bir meslek kazandırmakla kalmıyor, aynı zamanda kadınlarımızın öz güvenlerini artırıyor ve sosyal hayata katılımlarını güçlendiriyor. Kursiyerlerimiz burada aldıkları sertifikalarla ister kendi iş yerlerini açacak, isterlerse sektörde nitelikli eleman olarak istihdama katılacaklar. Onların bu başarısı, aile bütçelerine sağlayacakları katkı ve ekonomik bağımsızlıkları, bizim en büyük mutluluğumuz. Kadın emeğiyle güzelleşen bir Buca için çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

KURSİYERLERDEN BAŞKAN DUMAN’A TEŞEKKÜR

Kursiyer Fikriye Pir ise aldıkları eğitim sonrasında usta öğretici olmak istediğini ifade ederek, “Çok zevkli, çok eğlenceli. Bilmediğim o kadar çok teknik varmış ki… Öğreniyoruz, uyguluyoruz. Alınması gereken belgeleri alıp, tüm kursları tamamlayıp en sonunda yer de açabilirim. Ya da hocamız gibi usta öğreticilik belgesi de alıp öğretmek istiyorum. Özel kurs fiyatları çok yüksek… Burada Başkanımız bize bunu sunuyor. Biz de bundan sonuna kadar faydalanıyoruz. Çok teşekkür ediyoruz Başkanımıza. Onun sayesinde buradayız” şeklinde konuştu.

Kursiyer Sevgi Gündüz de “Kendi ayaklarımın üzerinde durmayı öğrendim. Ev hanımıyım ben, hiç çalışmadım. İlk defa çalışma ortamına giriyorum burada ben” dedi.

Buca Belediyesi’nin kursları kadınlara kariyer kapılarını açıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BAŞVURULAR ALINMAYA BAŞLADI

Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Müdürlüğü tarafından yürütülen Kılavuz Kariyer Programı’na 16-29 yaş arasında yer alan tüm gençler başvurabiliyor. Lise ve üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve iş arayanlar için hazırlanan program, gençlere mesleki hedeflerine ulaşmaları konusunda güçlü bir yol haritası sunuyor. Başvuru süreci tamamen ücretsiz olarak yürütülürken, son başvuru tarihi 30 Kasım 2025 olarak açıklandı. Detaylı bilgilere ise www.kilavuzkariyer.com üzerinden erişilebiliyor.

GENÇLERE ULUSLARARASI STAJ FIRSATI

Program kapsamında seçilecek katılımcılar, ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj yapma şansına sahip olacak. Böylece gençler, gerçek iş ortamlarını deneyimleyerek kendilerini profesyonel hayata hazırlama fırsatı bulacak. Online stajı başarıyla tamamlayanlara, çalıştıkları şirket tarafından onaylanan sertifika verilecek ve bu sertifika gençlerin özgeçmişlerine önemli bir katkı sağlayacak.

400 ÖĞRENCİ PROGRAMA DÂHİL EDİLECEK

Kılavuz Kariyer Programı, üç ay sürecek yoğun bir eğitim ve gelişim sürecinden oluşuyor. Programa başvuran adaylar arasından seçilecek 400 öğrenci, sosyal, dijital ve mesleki yetkinliklerini geliştirecek eğitimlere katılacak. Gençler, bu süreçte 400 saatten fazla uygulamalı eğitim alarak farklı sektörlerde kendilerini geliştirme imkânı bulacak. Liderlikten dijital okuryazarlığa kadar geniş bir alanda verilen eğitimler, gençlerin iş dünyasına daha güçlü ve donanımlı şekilde adım atmasını sağlayacak.

GENÇLERE GELECEĞİ ŞEKİLLENDİRECEK DESTEK

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin hayata geçirdiği Kılavuz Kariyer Programı, gençlerin kariyer planlamasında önemli bir rol üstleniyor. Program, yalnızca eğitim ve staj imkânı sunmakla kalmayıp, gençlerin mesleki yönelimlerini belirlemelerine ve iş dünyasıyla erken yaşta tanışmalarına da katkı sağlıyor.

Büyükşehir’de kariyerin ilk adımı “Kılavuz’la” başlar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kaspersky’nin yaptığı araştırmaya göre, şirketlerin %41’i siber güvenlik ekiplerinin ciddi ölçüde yetersiz olduğunu bildiriyor. Bunun temel nedeni, karmaşık güvenlik tehditleriyle başa çıkabilecek nitelikli profesyonellerin eksikliği. Ayrıca, siber güvenlik uzmanlarının %49’u, becerilerini geliştirmek ve daha ileri seviyedeki alanlara geçiş yapabilmek için daha fazla pratik eğitim fırsatına ihtiyaç duyduklarını ifade ediyor. Kaspersky, bu yetkinlik açığını kapatmak ve sektördeki profesyonelleri desteklemek amacıyla geliştirdiği “Cyber Pathways” adlı dijital platformu tanıttı.

Cyber Pathways, siber güvenliğin temel alanlarına kapsamlı bir genel bakış sunarken, her rol için gerekli teknik ve kişisel becerileri de öne çıkarıyor. Platform, bu rollerin ana sorumluluklarını tanımlıyor, kullanılan araç ve çözümleri tanıtıyor ve seçilen alanda bilgi ve becerileri derinleştirmeye yönelik uygulamalı eğitim programları sunuyor.

Platformun “Kaspersky Cyber Heroes” bölümü, tehdit istihbaratı, zararlı yazılım analizi, güvenlik operasyonları, güvenlik değerlendirmesi, ağ güvenliği ve bilgi güvenliği araştırmaları gibi temel alanları temsil eden farklı rollerin tanıtımına odaklanıyor. Bu “kahramanlar”, profesyonellerin her alanın özgün dinamiklerini anlamalarına ve başarılı olmak için hangi yetkinliklerin kritik olduğunu keşfetmelerine yardımcı oluyor.

Etkileşimli bir formatta sunulan kariyer yönlendirme testi, profesyonellerin mevcut bilgi düzeylerini değerlendirmelerini ve güçlü yönleriyle hedefleri doğrultusunda en uygun siber güvenlik rolünü belirlemelerini sağlıyor. Platform, farklı deneyim düzeylerine özel üç ayrı test seçeneği sunuyor: siber güvenliğe yeni başlayanlar, ileri düzey profesyoneller ve kurumlar için.

Neredeyse 30 yıla yaklaşan deneyimi ve geniş veri birikimiyle Kaspersky, yalnızca en tehlikeli siber tehditlere karşı üstün koruma sağlayan çözümler sunmakla kalmıyor, aynı zamanda dünya genelindeki profesyonellerin bilgi birikimlerini güçlendirmelerine ve siber suçluların bir adım önünde kalmalarına da katkıda bulunuyor.

Bu uzmanlık birikimi üzerine inşa edilen Cyber Pathways platformundaki eğitim önerileri, Kaspersky Cybersecurity Training ve Kaspersky Academy çatısı altındaki uygulamalı programlardan oluşuyor. Profesyonellerin karmaşık tehditlerle mücadele etmek için gerekli becerileri kazanmalarını hedefleyen bu eğitimler, bilgi düzeylerinin güncel ve yüksek standartlarda kalmasını sağlıyor. Ayrıca, Kaspersky Security Awareness araçlarını içeren kaynaklar da kurumlara yönelik olarak sunuluyor; ekiplerde siber güvenlik farkındalığını artırmayı ve güçlü bir güvenlik kültürü oluşturmayı amaçlıyor.

Kaspersky’nin yeni platformu Cyber Pathways hakkında detaylı bilgi için cyberpathways.kaspersky.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kaspersky, Siber Güvenlik Alanında Kariyer Gelişimini Destekleyen “Cyber Pathways” Platformunu Tanıttı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Seminerde, Ege Üniversitesi Kariyer Planlama Koordinatörü Öğr. Gör. Ebru Kalyoncu, öğrencilere yönelik yürütülen kapsamlı çalışmalar hakkında bilgi verdi. Etkinlikte; Yetenek Kapısı platformu, staj ve mentorluk fırsatları, kariyer danışmanlığı hizmetleri ile iş dünyasıyla kurulan güçlü iş birlikleri detaylı bir şekilde anlatıldı. Öğr. Gör. Kalyoncu, öğrencilerin 21. yüzyıl becerilerini kazanması ve geleceğin mesleklerine hazırlanması yönünde yürütülen farkındalık çalışmalarına dikkat çekti.

“Kariyer, tesadüflere bırakılacak bir yolculuk değildir”

Kariyer Planlama dersinin önemine vurgu yapan Öğr. Gör. Kalyoncu, “Kariyer Planlama dersi, bizim çok önem verdiğimiz bir derstir. 2018 yılında Türkiye’deki bütün kariyer ofisleri Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’ne bağlandı. Ege Üniversitesinde ise senato kararıyla kurulan koordinatörlük yapımızla öğrencilerimizi meslek hayatına ve iş yaşamına hazırlıyoruz. Biz, öğrencilerimizi sektörle yan yana getiren bir merkeziz; her zaman öğrencilerin kapısını çalabileceği bir birimimiz. Koordinatörlük olarak öğrencilerin kariyer süreçlerinde rehberlik ediyoruz. Öğrencileri hangi alana yatkın olduğunu, hangi becerileri geliştirmeleri gerektiğini anlatıyoruz. Kariyer, tesadüflere bırakılacak bir yolculuk değildir; mutlaka danışmanlık alınmalıdır” dedi.

“Öğrencilerin Kariyer Gelişimini destekleyen ödüllü üniversiteyiz”

Koordinatörlüğün öğrencilerle kurulan iletişim kanallarından biri olduğunu belirten Öğr. Gör. Ebru Kalyoncu, “Ege Üniversitesi; 2020 yılından itibaren YÖK izleme verilerine göre dört yıl üst üste en fazla kariyer etkinliği düzenleyen üniversitedir. 2022’de Cumhurbaşkanlığı Bölgesel Kariyer Fuarı’na ev sahipliği yaparak 600 firma ve 100 bini aşkın ziyaretçiyle Avrupa ve Avrasya’nın en büyük kariyer fuarlarından birini gerçekleştirdik.  Ayrıca Ege Üniversitesi, ‘Öğrencilerin Kariyer Gelişimini En Etkin Şekilde Destekleyen Üniversite Ödülü’nü alan ilk ve tek üniversitedir. Koordinatörlüğümüz, Türkiye’de ve dünyada mesleğinizle ilgili tüm eğitim, seminer, staj ve iş ilanlarına ulaşabileceğiniz bir ağdır. Ayrıca bizim öğrencilerimizle kurduğumuz iletişim kanallarından biridir. Ege Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necdet Budak hocamız öğrenci odaklı üniversite vizyonu doğrultusunda Kariyer Planlama Koordinatörlüğü ile birlikte yıl içerisinde öğrencilerle buluşmaya ve onlara destek sağlamaya devam edecek. Rektör Prof. Dr. Necdet Budak hocamıza teşekkür ederim ” diye konuştu.

EÜ Kariyer Planlama Koordinatörlüğü’nden gençlere ilham veren seminer yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

13–15 Kasım tarihleri arasında Uzay Kampı Türkiye tesislerinde gerçekleştirilecek program, Banay Akademi’nin kurucusu ve uluslararası düzeyde yetkinliği onaylanmış eğitimci Banu Aykın Köylüer (PCC) liderliğinde yürütülecek. Program, katılımcılara yapay zekâ, biyoteknoloji, siber güvenlik ve dijital etik gibi geleceğin alanlarında vaka analizleriyle uygulamalı deneyimler sunacak; aynı zamanda takım çalışması ve liderlik becerilerini geliştirmeye katkı sağlayacak.

Türkiye’nin lider özel okullarında uzun yıllar çeşitli görevler alan, uluslararası akredite bir profesyonel koç (ICF PCC) ve kıdemli mentor (EMCC EIA Senior Practitioner) olarak gençlerin ve lider adaylarının potansiyellerini keşfetmelerini sağlayan eğitimci Banu Aykın Köylüer (PCC), programla ilgili  şunları söyledi:  “2015’ten bu yana Uzay Kampı Türkiye ile yürüttüğümüz programlarla, öğrencilerin STEM alanlarında kariyer gelişimine katkıda bulunarak ve mentorluk vizyonuyla pek çok gencin bilimsel temelli bir bakış açısı geliştirmesine destek olduk. Uzun vadede, önceki programlarımızı tamamlayan öğrencilerimizden ve velilerimizden aldığımız olumlu geri bildirimler ve bu öğrencilerin Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen üniversitelerine kabul alması, vizyonumuzun somut bir karşılığı olarak bizi mutlu etti. Uzay Kampı Türkiye’de bu sefer oluşturduğumuz bu özel programda gençlerin; uzay teknolojisi ve inovasyonla gerçek dünya sorunlarına çözüm üreterek gelecek kariyer yollarını netleştirmelerine destek olmayı hedefliyoruz.

Programda, uzay temalı simülasyonlar ve proje tabanlı öğrenme sayesinde öğrenciler, STEM disiplinlerinin uzay teknolojisi ve yenilikçi mesleklerle nasıl kesiştiğini gözlemleyecek; güçlü yönlerine farkındalık kazanacak, SWOT analizi ve SMART hedefleme gibi araçlarla kendi kariyer planlarını oluşturacaklar. Süreç sonunda, program gençleri yarının liderleri ve yenilikçileri olarak geleceğe hazırlamayı hedeflemektedir.

Lise Öğrencilerine Kariyer Gelişimi Eğitimi Uzay Teknolojisiyle Aktarılacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

BT sektörü, önemli bir cinsiyet dengesizliği ile karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Teknoloji, küresel geleceği şekillendiren ve en hızlı büyüyen alanlardan biri olmasına rağmen, kadınlar, önyargılar ve işyerinde eşit olmayan fırsatlar gibi sistemik engeller nedeniyle bu alanda yeterince temsil edilmiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2024 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, kadınlar küresel STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) işgücünün yalnızca %28,2’sini oluşturuyor. Bu yeni girişimle Kaspersky ve partnerleri, bu alanda ilgi uyandırarak, farkındalık yaratarak ve siber güvenlik alanında yeni nesil kadınlara rehberlik ederek bu engelleri azaltmayı hedefliyor.

Oryantasyon testi, genç kadınların ilgi alanları, becerileri, kişilikleri ve değerleriyle en uygun siber güvenlik kariyer yollarını keşfetmelerine yardımcı olmak için tasarlandı. Test, katılımcılara doğal problem çözme stillerini ve güçlü yanlarını ortaya çıkaran senaryolar sunuyor. Test tamamlandığında, sonuçlar her katılımcı için altı olası siber güvenlik rolünden en uygun iki tanesini gösteriyor. Testte ele alınan altı siber güvenlik yolları şunlar:

• Tehdit İstihbaratı – Siber suç gruplarını analiz eder ve bir sonraki hamlelerini tahmin eder.
• Güvenlik Operasyonları (SOC) – Sistemleri izler, tehditleri tespit eder ve olaylara müdahale eder.
• Kötü Amaçlı Yazılım Analizi – Kötü amaçlı kodlarda tersine mühendislik yapar ve tespit kuralları oluşturur.
• Ağ Güvenliği – BT altyapısını korur, sızma testleri yapar ve ağları güvenli hale getirir.
• Bilgi Güvenliği Araştırması – Güvenlik açıklarını ortaya çıkarır, yeni saldırı tekniklerini keşfeder ve güvenlik standartları tasarlar.
• Güvenlik Değerlendirmesi – Saldırganlar kullanmadan önce riskleri belirlemek üzere sistemleri test eder ve denetler.

Sadece birkaç dakika ayırarak testi tamamlayan genç kadınlar, yeteneklerinin ve tutkularının siber güvenlik mesleği ile ne kadar uyumlu olduğunu daha net bir şekilde görebiliyor ve insanları, kuruluşları ve genel olarak dijital toplumu koruyan, ödüllendirici bir kariyere doğru ilk adımlarını atabiliyorlar.

Bu kişiselleştirilmiş eşleşmelerin yanı sıra, katılımcılar bu alanlarda çalışan Kaspersky’nin kadın uzmanlarından roller ve tavsiyeler hakkında açıklamalar alıyorlar. Ayrıca Smart Africa, Africaines in Tech ve Kaspersky Academy ile birlikte geliştirilen önerilen okumalar veya pratik aktiviteler gibi önerilen sonraki adımlara da geçebiliyorlar.

Kaspersky Akademik İşler Müdürü Evgeniya Russkikh, şunları söylüyor: “Genç kadınlara bu yönlendirme testini yapmalarını öneriyoruz, siber güvenlik alanında kariyer yapmayı hiç düşünmemiş olsanız bile. Bu test size tarafsız bir bakış açısı sağlayacaktır. Siber güvenlik teknik beceri geliştirmeyi gerektiren bir alan olmakla birlikte, merak, yaratıcılık, problem çözme ve dayanıklılık gibi birçok genç kadının zaten sahip olduğu nitelikleri de gerektirir. Test, kişinin güçlü yönlerini gerçek kariyer yollarıyla ilişkilendirmesine, siber güvenlik alanında bir gelecek görmesine ve güvenle ilk adımlarını atmasına yardımcı olacaktır.”

Bu lansman, Kaspersky’nin teknoloji alanında kadınları destekleme konusundaki uzun vadeli taahhüdüne dayanıyor. 2023 yılının başlarında, kadınlar şirketin küresel teknoloji işgücünün yüzde 25’ini oluşturuyordu. Bu, dört yıl içinde yüzde 6,9’luk artış anlamına geliyor. Kadınların sesini daha da güçlendirmek için Kaspersky, cinsiyetle ilgili zorluklar konusunda farkındalık yaratan, uzman görüşlerini paylaşan ve teknoloji ve diğer alanlarda daha adil ve kapsayıcı ortamlar oluşturmak için pratik tavsiyeler sunan Empower Women dijital projesini de yürütüyor.

Kaspersky ve partnerleri, daha fazla genç kadını siber güvenliğe yönlendirmek için kariyer yönlendirme testi başlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yılın ilk dokuz aylık döneminde toplam 4 bin 777 kişi Kariyer Ofisi’ne üye olarak kayıt yaptırdı. Ofis, işverenlerin taleplerine uygun nitelikteki adayları yönlendirmek amacıyla titiz bir eşleştirme süreci yürüttü. Bu kapsamda 3 bin 592 kişi mülakatlara yönlendirildi. Gerçekleşen görüşmeler sonucunda ise 425 vatandaş yeni bir işe yerleştirildi.

Kariyer Ofisi, başvuruları uzman ekiplerce detaylı biçimde değerlendirerek adayların yetenek ve deneyimlerine göre sınıflandırılmasını sağlıyor. Böylece iş arayan bireylerin en uygun pozisyonlara yönlendirilmesi mümkün hale geliyor. Ayrıca bir İŞKUR Hizmet Noktası olarak da faaliyet gösteren Ofis; vatandaşların İŞKUR kaydı oluşturması, mevcut kayıtlarını güncellemesi ve açık iş ilanlarına başvurması gibi konularda rehberlik hizmeti sunuyor.

Eylül ayında 79 kişi iş sahibi oldu

Ofis’in eylül ayında gerçekleştirdiği çalışmalar, istihdama olan katkısını bir kez daha ortaya koydu. Bu ayda 536 kişi Kariyer Ofisi’ne kayıt yaptırırken, 647 kişi mülakat sürecine yönlendirildi. Mülakatlar sonucunda 79 kişi meslek ve yeteneklerine göre uygun pozisyonlarda istihdam edildi. Elde edilen bu veriler, Keçiören Belediyesi’nin işsizlikle mücadelede etkili bir rol oynadığını gösteriyor.

“İstihdam köprüsü olmayı sürdüreceğiz”

Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, Kariyer Ofisi’nin önemine değinerek şu mesajı paylaştı: “Kariyer Ofisi’miz, liyakat ilkesini temel alarak iş arayanlarla işverenleri adil şekilde bir araya getiriyor. Burası sadece bir başvuru noktası değil, aynı zamanda hem iş arayan için hem de işveren açısından güvenilir buluşma adresidir. Kariyer Ofisi’miz ile her bireyin kendi yeteneğine uygun işte yer almasını sağlayarak hem istihdama hem de iş dünyasının gelişimine katkı sunuyoruz. Bundan sonra da istihdam köprüsü olmaya devam edeceğiz inşallah.” dedi.

Keçiören Belediyesi’nden İstihdama Kesintisiz Destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

GENÇLER KENDİLERİNİ ÇOK YÖNLÜ GELİŞTİRDİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından Üretken Akademi iş birliğiyle yürütülen Kılavuz Kariyer Programı, geleceğini şekillendirmek isteyen gençlere önemli fırsatlar sundu. Lise ve üniversite öğrencileri ile yeni mezunlar ve iş arayanların katılabildiği program, ulusal ve uluslararası şirketlerde 3 ay süren online staj imkanıyla gençlerin sosyal, dijital ve profesyonel yetkinliklerini geliştirmelerine katkı sağladı.

YILDIZLAR ALTINDA FİNAL

Bin 390 başvuru arasından seçilen 500 genç, program kapsamında hem iş dünyasına hazırlanma hem de kültürel ve sosyal etkinliklere katılma fırsatı buldu. Eğitimleri ve online stajları başarıyla tamamlayan öğrenciler, Kartepe Açık Hava Sineması’nda buluştu. Etkileyici öyküsüyle hafızalarda yer edinen “7. Koğuştaki Mucize” filmini izleyen gençlere Büyükşehir ekipleri tarafından patlamış mısır ve içecek ikram edildi.

DOSTLUKLARLA TAÇLANAN BİR YOLCULUK

Program boyunca eğitimlerden etkinliklere, yeni deneyimlerden dostluklara kadar birçok anı paylaşan öğrenciler, Kılavuz Kariyer’in sunduğu yol haritasıyla geleceğe daha güçlü adımlar atacaklarını dile getirdi.

Kılavuz Kariyer Programı sinema etkinliğiyle taçlandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kariyer Merkezi, 3047 aileye istihdam sağladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bakırköy Belediyesi, Atatürk Spor ve Yaşam Köyü içerisinde bulunan Etüt Merkezi’nde öğrencileri geleceğe hazırlamaya devam ediyor. YKS hazırlık kurslarının yanı sıra üniversiteye hazırlanan gençlere motivasyon etkinlikleri de düzenleniyor. Bu kapsamda düzenlenen “Tecrübeden Geleceğe” kariyer söyleşisinin ilk konuğu Bakırköy Belediye Başkanı Doç. Dr. Ayşegül Ovalıoğlu oldu. Beyin cerrahı olan Ovalıoğlu, Tıp Fakültesi kazanmak isteyen öğrencilere süreci tüm detaylarıyla aktardı. Aynı zamanda belediye başkanı olmaya nasıl karar verdiğini paylaşan Ovalıoğlu, Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün ışığında gençlere daha iyi bir yaşam sunabilmek için göreve geldiğini söyledi. “Her zaman yanınızdayım” mesajı veren Ovalıoğlu, gençlere başarı yolunda motivasyon kaynağı oldu. Programda öğrenciler merak ettikleri soruları da Başkan Ovalıoğlu’na yöneltme fırsatı buldu.

Başkan Ovalıoğlu Gençlerle Kariyer Söyleşisinde Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nin ilk olarak İstihdam Ofisi olarak hayata geçirdiği ve yeni dönemde Kariyer ve İstihdam Merkezi olarak hizmetine devam eden merkez, İnegöl’ün istihdam planlamasında önemli bir rol üstlenecek. Bu alanda farklı kurumlarla iş birliğini de sürdüren Kariyer ve İstihdam Merkezi, Temmuz ayında İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası ile Uludağ Üniversitesiyle iş birliği protokolü imzalanmıştı. Kariyer ve İstihdam Merkezi bugün itibariyle; İstihdam Danışmanlığı, Kariyer Gelişim Hizmetleri, Meslek Edindirme Programları, Staj ve Genç İstihdam Programları, Girişimcilik Danışmanlığı, Kamu-Özel Sektör İş Birlikleri, Toplu Alım Programları, Kariyer Günleri, Kadın İstihdamı ve Kariyer Destek Programları ve Toplumsal Eğitim, Gelişim ve Farkındalık Programları alanlarında hizmetini sürdürürken, bir yandan da oluşturulan İstihdam Koordinasyon Kurulu ile şehrin istihdamına katkı sağlayacak adımları hayata geçirmeye hazırlanıyor.

İSTİHDAM KOORDİNASYON KURULU İLK TOPLANTISINI YAPTI
İTSO ve Uludağ Üniversitesi ile imzalanan protokol kapsamında İnegöl’de istihdam adına neler yapılabilir konusunda çalışmalarını yürüten İstihdam Koordinasyon Kurulu, ilk toplantısını gerçekleştirdi. İnegöl Belediyesi Encümen Salonunda İnegöl Belediye Başkan Yardımcısı Derya Uysal Tuncay Başkanlığında yapılan toplantıya; Uludağ Üniversitesi İnegöl İşletme Fakültesi Dekan Yardımcısı Doç. Dr. Zerrin Fırat, Uludağ Üniversitesi İnegöl Meslek Yüksek Okulu Öğretim Görevlisi Sezer Volkan Öztürk, İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası Genel Sekreteri Yalçın Ertaş, İnegöl Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Osman Kalkan ve İnegöl Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü personeli Dr. Sezgin Koyun katıldı.

Toplantıda şehrin istihdamına yönelik atılacak adımlar ve izlenecek yöntemler üzerine görüşmeler yapıldı. İstihdam Koordinasyon Kurulunun ilk toplantısında; kariyer günü planlamaları, işyeri uygulama eğitimi, kadın girişimciliği ve istihdam, KİMO tanıtımı ve işveren iş birliği konularında istişarelerde bulunuldu. Toplantının sonunda, önümüzdeki süreçte gerçekleştirilecek etkinlik ve iş birliklerine dair görüş alışverişinin devam edeceği ifade edildi.

İstihdam Koordinasyon Kurulu İlk Toplantısını Yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tercih döneminde rekor ilgi

Testin başarısı rakamlarla da kanıtlanmış durumda. Son bir yılda 130 bin kişinin çözdüğü test, 30 Temmuz’da başlayan resmi tercih sürecinden bu yana 17 bin 500 adayın daha yolunu aydınlattı. Bugüne kadar 1 milyon 750 bin gencin geleceğine ışık tutan test kararsız adayların kendi potansiyelini keşfetmesini sağladı. Bu yoğun ilgi, testin adaylar için ne kadar kritik bir rehber olduğunu gözler önüne seriyor.

Sadece 10 dakikada kişilik tipinize göre mesleğinizi keşfedin

Peki, bu test nasıl çalışıyor? Bilimsel olarak “Holland Meslek Tercihi Puanlama Cetveli” olarak bilinen test, 90 basit soruya verdiğiniz “hoşlanırım” veya “hoşlanmam” yanıtlarıyla sizin kişilik haritanızı çıkarıyor.

Holland Mesleki Tercih Envanteri’ne dayanan 90 soruluk test, size basit ama etkili sorular sorarak kişilik profilinizi analiz ediyor. Sonuçta sizi 6 ana tipten birine yönlendiriyor:

Gerçekçi: Elleriyle çalışmayı seven, pratik insanlar. (Mühendislik, Tarım vb.)

Araştırıcı: Gözlem yapmayı, araştırmayı ve problem çözmeyi sevenler. (Bilim insanı, Doktor vb.)

Artistik: Yaratıcı, sanatsal ve özgün bireyler. (Mimar, Tasarımcı, Müzisyen vb.)

Sosyal: İnsanlara yardım etmeyi, öğretmeyi sevenler. (Öğretmen, Psikolog, Sosyal Hizmet Uzmanı vb.)

Girişimci: İkna etmeyi, yönetmeyi ve liderlik etmeyi sevenler. (Yönetici, Avukat, Pazarlamacı vb.)

Geleneksel: Düzenli, kurallara uygun ve detaycı çalışanlar. (Muhasebeci, Bankacı vb.)

Bu sayede kararsız adaylar, kendi potansiyelini ve gizli kalmış yeteneklerini keşfederken, kararını vermiş olanlar ise seçtikleri mesleğin kendileri için ne kadar doğru bir eşleşme olduğunu bilimsel bir veriyle teyit etme imkânı buluyor.

Üsküdar Üniversitesi, test sonuçlarını değerlendirmek isteyen adaylara uzman tercih danışmanlarıyla online görüşme fırsatı da sunarak, gençlerin hayatlarının bu en önemli kararını verirken yalnız olmadıklarını hissettiriyor.

Hala kararsızsanız ‘Kariyer testi’ ile geleceğinize yön verin! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2019 yılından bu yana 260 binden fazla kişiyi istihdama kazandıran İBB Bölgesel İstihdam Ofisleri, sosyal belediyecilik anlayışıyla çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda ilçe belediyeleri iş birliği ile düzenlenen kariyer fuarları ise tüm hızıyla devam ediyor.

BU KEZ MALTEPE’DE GERÇEKLEŞTİ

Gaziosmanpaşa, Beyoğlu, Beykoz, Sarıyer ve Beylikdüzü’nün ardından bu kez Maltepe’de gerçekleştirilen etkinlikte 30’dan fazla sektöründe lider özel sektör firması yer aldı. Firmalar, 100’ün üzerinde pozisyon için toplamda 300’den fazla personel talebinde bulundu.

FİRMALARLA YÜZ YÜZE GÖRÜŞME İMKÂNI

Fuarda İstanbullular insan kaynakları yetkilileriyle birebir görüşme fırsatı buldu. Katılımcı firmalar, fuarın hem nitelikli adaylara ulaşmak hem de kurumlarını tanıtmak açısından oldukça verimli geçtiğini belirtti. İş arayan İstanbullular ise doğrudan firmalarla temas kurabilmenin önemli bir fırsat olduğunu ifade etti.

GENÇLER VE KADINLARDAN YOĞUN KATILIM

Maltepe Cumhuriyet Meydanı’nda gerçekleşen etkinliğe gençler ve kadınlar, yoğun ilgi gösterdi. Birçok katılımcı, fuar sayesinde ilk mülakatlarını gerçekleştirdiklerini ve umutlarının arttığını dile getirdi.

600’ün üzerinde iş arayan adayın katıldığı fuarı Maltepe Belediye Başkanı Esin Köymen, İBB Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, İBB Hizmet ve İletişim Grup Başkanı Banu Saraçlar ve İBB üst yönetimi de ziyaret etti.

İlçe kariyer fuarları İstanbul’un farklı ilçelerinde önümüzdeki günlerde de devam edecek.

İBB’nin Maltepe’deki kariyer fuarı yoğun ilgi gördü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nde Başkan Alper Taban’ın göreve gelmesinin ardından hayata geçirilen İstihdam Ofisi, geride kalan süreçte İşkur başta olmak üzere farklı paydaşların da destekleriyle gelişerek etki alanını arttırdı. Geride kalan 5 yılda 6.952 vatandaşın müracaat ettiği ve toplamda da 3.280 vatandaşın yapılan yönlendirmelerle işe başladığı İstihdam Merkezi, yeni dönemde Kariyer ve İstihdam Merkezi olarak yoluna devam ediyor. Bugün itibariyle; İstihdam Danışmanlığı, Kariyer Gelişim Hizmetleri, Meslek Edindirme Programları, Staj ve Genç İstihdam Programları, Girişimcilik Danışmanlığı, Kamu-Özel Sektör İş Birlikleri, Toplu Alım Programları, Kariyer Günleri, Kadın İstihdamı ve Kariyer Destek Programları ve Toplumsal Eğitim, Gelişim ve Farkındalık Programları alanlarında hizmet sunan merkez için bir lansman düzenlendi. Lansmanda merkezin yaşadığı dönüşüm anlatılırken, ayrıca yeni dönem için İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası ile Uludağ Üniversitesiyle de iş birliği protokolü imzalandı.

BAŞKAN TABAN KURULUŞ HİKAYESİNİ ANLATTI

İnegöl Belediyesi konferans salonunda yapılan lansmana başta merkezin iş birliği yaptığı kurumlar ve firmalar olmak üzere İnegöl’deki kurum ve kuruluşların temsilcileri katıldı. Kariyer ve İstihdam Merkezine ilişkin konuklara yapılan sunumla başlayan programda kürsüye çıkarak bir konuşma yapan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, İstihdam Merkezinin kuruluş hikayesini anlattı. Başkan Taban, “Bugün bizim için çok anlamlı ve önemli bir buluşmaya ev sahipliği yapıyoruz. Bu hikayenin bizim tarafımızda bir başlangıç noktası var. Malumunuz siyasetin içerisinden geldiğimiz için insanlar bizlere daha rahat şekilde Başkanım iş istiyoruz diyebiliyor. Kendine, oğluna, gelinine, kardeşine gibi çokça talepler alabiliyoruz. Bu alanın daha doğru yönetilmesi gerektiğine inandığımız için bir İstihdam Ofisi kurduk. Sonrasında da bugün itibariyle burayı kariyer ile destekleyen, önüne bir plan koyabilen bir merkeze dönüştürme kararı aldık” dedi.

EN KIYMETLİSİ, İNSANI YETİŞTİRMEK

Konuşmasında İşkur’a da teşekkür eden Başkan Taban, şöyle devam etti: “Burada aslında bu işleri çok güzel yapan bir İşkur kurumumuz var. Kendilerine çok teşekkür ediyorum. Bizler de onlarında yanında bunları destekleyen programları ortaya koymuş oluyoruz. En kıymetlisi nedir dediğimizde, bana göre insanı yetiştirmek, geliştirmek, insana katkı vermek. Bizim de İnegöl Belediyesi olarak hedeflerimiz arasında önce kendi bünyemizdeki insan kaynağını geliştirmek sonrasında da hizmet ettiğimiz diğer insanlara katkı sunabilmek öncelikle hedeflerimizden.”

BU ŞEHRİN MAYASINDA TİCARET VAR

“Şehrimiz bu manada çok kıymetli. Bu şehrin mayasında ticaret var. İşletmeler kuruluyor, sanayi yapıları var. Üreten bir şehir, ihraç eden bir şehir. Bunun kıymetlini biliyoruz, farkındayız. Ancak bazen şunu görüyoruz, iş gücü talebiyle iş gücü arzının buluşamadığını, mesleklerin örtüşmediğini, aranan kişide tam olarak istenilen kaynağa ulaşılamadığını görüyoruz. Kariyer ve İstihdam Merkezi ile amacımız bu doğru buluşmayı sağlamak. Bunu yaparken de tek başımıza yapmıyoruz. Bahsettiğimiz gibi İşkur Müdürlüğümüz, Ticaret ve Sanayi Odamız, Üniversitemiz, Organize Sanayi Bölgelerimiz, işletmelerimiz… Burada firmalarımızla pek çok personel alım programları gerçekleştirdik. Meslek Odalarımızın da bu noktada ciddi katkıları var. Sosyal Güvenlik Kurumumuz, bizlerle veri paylaşıyor ve buradaki çalışmalarımızı daha anlamlı hale getirmiş oluyoruz. Bu program vesilesiyle bugün bizimle bu yıl içerisinde en fazla personel alım programı yapan 4 firmamıza da bir plaket takdimimiz olacak. Kendilerine çok teşekkür ediyorum.”

İŞ BİRLİĞİ YAPAN TÜM KURUMLARIMIZA TEŞEKKÜR EDİYORUM

“Burada amacımız insanlara biz size iş bulduk demek değil. Piyasadaki beklentiyle buluşturma çabası. Burada bu düşünceyle; İstihdam Danışmanlığı, Kariyer Gelişim Hizmetleri, Meslek Edindirme Programları, Staj ve Genç İstihdam Programları, Girişimcilik Danışmanlığı, Kamu-Özel Sektör İş Birlikleri, Toplu Alım Programları, Kariyer Günleri, Kadın İstihdamı ve Kariyer Destek Programları ve Toplumsal Eğitim, Gelişim ve Farkındalık Programları gibi pek çok hedeflenen konu başlığı var. Ben iş birliği yapan tüm kurumlarımıza teşekkür ediyorum.”

BİR ÇATI ALTINDA SÜRECİ YÖNETME KABİLİYETİNE ERİŞİYORUZ

İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Yavuz Uğurdağ ise “Ticaret ve Sanayi Odası olarak istihdamla ilgili pek çok konunun içerisindeyiz. Ancak burada yapacağımız bu protokol ile birlikte aslında bir çatı altında süreci yönetme ve buluşma kabiliyetine erişmiş olacağız. İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası 6 bin işletme ile şehrin ekonomisine, ticaretine yön veren bir kuruluş. Yapmış olduğu programlarla da Türkiye 1’incisi olmuş bir kuruluş. Bu noktada bu protokol ile birlikte belediyemiz, İşkur ve üniversitemizle daha profesyonel bir seviyeye ulaşmış durumda olacağız” diye konuştu.

ARZ TALEP DENGESİNE ODAKLANACAĞIZ

Uludağ Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ferudun Yılmaz da istihdamın ekonomi ve toplumsal hayat kavramlarının merkezinde yer aldığını kaydederek; “Bizler bunun eğitim ayağını oluşturuyoruz. Yüksek okul ve fakülte bazında en nitelikli kısmını oluşturuyoruz. Ancak daha önce de ifade edildiği gibi meslek liseleri üzerinden de çok ciddi ihtiyaç var yetişmiş ara elemana. İnegöl’de, Bursa’da, Türkiye’de buna ihtiyaç var. Ama mümkün mertebe bunu bir bütün halinde, entegre olarak düşünmemiz gerekiyor. Üniversite mezunu nüfusun toplam nüfusa oranı Avrupa ve Amerika ortalamalarına doğru hızla gidiyor, yakalamak üzere. Şimdi odaklanmamız gereken buradaki arz talep dengesini hızlı şekilde sağlamak olacak. O yüzden ben bu işin formüle edilmesine katkılarından dolayı Belediye Başkanımıza ve İnegöl Belediyesine teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.

EN FAZLA ALIM ORGANİZASYONU YAPAN 4 FİRMAYA PLAKET TAKDİM EDİLDİ

Konuşmaların ardından İnegöl Belediyesi Kariyer ve İstihdam Merkezi ile bu yıl içerisinde en fazla toplu personel alım organizasyonu yapan 4 firma olan; Göliplik Şeremet Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş, Türkmen Mobilya, Weltew Grup ve Mahmutoğlu Tekstil firmalarının temsilcilerine plaket takdim edildi.

İŞ BİRLİĞİ PROTOKOLÜ İMZALANDI

Lansmanın sonunda İnegöl Belediyesi Kariyer ve İstihdam Merkezi ile İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası ve Uludağ Üniversitesi arasında iş birliği protokolü imzalandı.

İnegöl’de Kariyer Ve İstihdam Alanında Yeni Sürecin İmzaları Atıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

  İstanbul Büyükşehir Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisi, Beylikdüzü Belediyesi Kariyer Merkezi iş birliği ile Kariyer Fuarı düzenledi. Beylikdüzü 100. Yıl Cumhuriyet Meydanı’nda gerçekleşen fuarda, iş arayışında olan vatandaşlar için doğrudan işverenlerle temas kurma imkânı sunulurken işverenlere de uygun adaylara daha kolay ulaşma fırsatı sağlandı. Yoğun katılımla gerçekleşen etkinlikte; 15 özel sektör firma, 35 farklı pozisyon için 200’ün üzerinde iş gücü ihtiyacını adaylarla paylaştı. Katılımcıların firma temsilcileriyle birebir görüşme yaparak iş başvurularını doğrudan iletme şansı bulduğu fuar büyük ilgi gördü. 

Kariyer Fuarı İş Arayanlar ile İşverenleri Buluşturdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

3 AY BOYUNCA ONLİNE STAJ İMKANI

Kocaeli’nde hayallerine ulaşmak isteyen 16-29 yaş arasındaki tüm gençlere, lise ve üniversite öğrencilerine, yeni mezunlar ve iş arayanlara tam anlamıyla bir yol haritası oluşturan “Kılavuz Kariyer Programı” resmen başladı. Kılavuz Kariyer ile gençler, iş sektöründe faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası şirketlerde 3 ay boyunca online staj imkanına sahip olurken, aynı zamanda sosyal, dijital ve profesyonel yetkinliklerini çok yönlü olarak geliştirebilecek.

1.390 BAŞVURU ARASINDAN SEÇİLEN 500 GENÇ

1.390 başvuru arasından seçilen 500 gencin katılımıyla Halkevi Gençlik Merkezi’nde gerçekleştirilen açılış programına Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Şube Müdürü Mine Pir Kazan, Üretken Akademi kurucu ortaklarından Berat Şeyma Çelik, Hasan Ustaosmanoğlu ve davetliler katıldı.

SINAV HAFTALARINA GÖRE ŞEKİLLENDİRİLDİ

Kariyer yolculuğunda ilk adımı Kılavuz Kariyer Programı ile birlikte atan gençlerin 12 haftalık süreçte 3 devamsızlık hakkı bulunacak. Sınav haftalarına uygun olarak şekillendirilen program süresince gençler; ulusal ve uluslararası şirketlerde online staj yaparak gerçek iş deneyimi kazanmış olacak. Ayrıca verilen sertifikalı eğitimlerle CV’sini güçlendirme imkânı ve 400’den fazla saatlik canlı ve asenkron eğitimle ile de yetkinliklerini geliştirerek, liderlikten dijital okuryazarlığa kadar birçok alanda profesyonelleşecek.

Gençler, hayal kapılarını “Kılavuz Kariyer” ile aralayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Platform, Türkiye’den başvuran adayları DHL, Siemens, Amazon, Mercedes-Benz ve Caritas gibi Almanya’nın önde gelen firmalarıyla buluşturuyor. Amaç sadece iş bulmak değil; aynı zamanda sürecin tüm hukuki ve idari aşamalarında adaya profesyonel destek sağlamak.

Tamamen ücretsiz bir üyelik fırsatı sunan JobPonte projesi, bununla birlikte vize, oturum izni ve yerleşim gibi tüm yasal süreçleri de uzman bir ekiple birlikte yürütüyor. Platformun başında, Almanya’da görev yapan ilk Türk avukatlardan biri olan ve 25 yılı aşkın süredir mesleğini sürdüren Av. Abdullah Emili ile, Almanya’daki büyük firmalarda insan kaynakları alanında üst düzey görevler yapmış olan Devrim Özdenoğlu yer alıyor.

Projeye birçok tanınmış isim de destek veriyor. Ünlü oyuncu Wilma Elles, JobPonte hakkında şunları söylüyor: “Türkiye ile Almanya arasında bir kariyer köprüsü kurmak benim için büyük bir mutluluk.” Almanya’da yaşayan gazeteci Oktan Erdikmen, yurt dışına gitmek isteyen kişilerin sadece kurumsal ve güvenilir yapılarla çalışması gerektiğini belirtiyor. “İnsanlar sürecin ciddiyetini fark etmeli ve dikkatli adımlar atmalı” diyen Erdikmen, JobPonte’nin bu ihtiyaca güçlü bir yanıt sunduğunu ifade ediyor. Sosyal medya üzerinden “Tülay Anlatıyor” ismiyle tanınan gazeteci Tülay İri ise Almanya’nın bir hukuk devleti olduğunu vurguluyor ve ekliyor: “Bu tür göç süreçlerinde, hukuki süreci bilen ve güven veren yapılara ihtiyaç vardır. JobPonte bu konuda örnek bir platform.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

JobPonte, Türkiye’yle Almanya arasında kariyer köprüsü kuruyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Manisa Büyükşehir Belediyesi, eğitimde fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla 17 ilçede hizmet veren MABEM aracılığıyla öğrencilere YKS ve LGS hazırlık kursları, online eğitim platformları, ücretsiz tercih danışmanlığı hizmeti sunuyor. MABEM kurslarıyla üniversite sınavlarına hazırlanan öğrenciler, üniversitelere düzenlenen gezilerle de ilgi duydukları okul ve bölümler hakkında bilgi edinme fırsatı buluyor. Bu kapsamda, farklı ilçelerden 250 MABEM öğrencisi, İzmir Demokrasi Üniversitesi tarafından düzenlenen tanıtım etkinliğine katıldı. Rektör Prof. Dr. Bedriye Tunçsiper’in de etkinliğe katılarak bilgi verdiği gezide, öğrenciler, hem üniversite ortamını tanıdı hem de üniversitenin farklı bölümleri, barınma imkanları vb. konular hakkında merak ettikleri soruları akademisyenlere yönelterek detaylı bilgi alma fırsatı buldu.

“Farklı Bölümler Hakkında Bilgi Sahibi Oldum”

Salihli MABEM’de eğitim gördüğünü belirten Elçin Elçi, “Üniversitenin akademisyenleri bize çok fazla öğretici ve faydalı bilgiler kattı. Hakkında bilgi sahibi olmadığımız, üniversitelerle alakalı bilmediğimiz konularda bize çok şey anlattılar. Özellikle geçen yıl üniversiteler hakkında hiçbir şey bilmiyorduk. Bu yıl yapılan üniversite tanıtım gezileriyle birçok bilgi edindik. Bugün buraya gelmekle fikirlerim değişti, farklı bölümler hakkında bilgi sahibi oldum” dedi.

Mesut Teke ise “Alaşehir MABEM’de eğitim görüyorum. Demokrasi Üniversitesi’ni hiç bilmiyordum, duymamıştım. Burada üniversiteyi tanıdım. Üniversite’nin yabancı dil eğitimini iyi bir şekilde vermesi de ayrıca çok hoşuma gitti. Bize bu imkanı sunduğu için Büyükşehir Belediyesi’ne çok teşekkür ederim” diye konuştu

“Eğitim Yolculuklarında Yanlarında Olmaya Devam Edeceğiz”

MABEM İlçeler Koordinatörü Esra Ağgül de “Manisa Büyükşehir Belediyesi Eğitim Merkezleri olarak, öğrencilerimizin kariyer planlamalarına yardımcı olmak ve motivasyonlarını arttırmak için üniversite tanıtım günlerini organize ediyoruz. Bu tarz etkinlikler sayesinde öğrencilerimiz, ilgilendikleri bölümler hakkında bilgi alıp üniversite ortamını görme şansı elde ediyor. Manisa Büyükşehir Belediyesi olarak tüm imkanlarımızla öğrencilerimizin eğitim yolculuklarında yanlarında olmaya devam edeceğiz” dedi.

Büyükşehir’den Üniversite Tanıtım Gezisiyle Öğrencilere Kariyer Desteği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ceyhan’da Kitap ve Kariyer Günleri Coşkusu: Murat Gezici Gençlerle Halk ile Buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın, İzmir’i “genç dostu kent” haline dönüştürme hedefi doğrultusunda devam eden çalışmalara Gençlik Fabrikası programı da eklendi. Proje ile 22-35 yaş arası gençler; meslek edinecekleri, kariyerlerini şekillendirecekleri veya kişisel gelişimlerine katkı sağlayabilecekleri eğitimlere ücretsiz katılarak kapasitelerini geliştirme ve donanım kazanma fırsatı elde edecek. Başvuran gençler arasından programa katılmaya hak kazananlar 2 Mayıs’ta gencizmir.com üzerinden açıklanacak. Halkapınar Kurs Merkezi’nde yapılacak eğitimler, 5 Mayıs Salı günü başlayacak ve 2 buçuk ay sürecek.

Programda neler var?
Gençlik Çalışmaları Şube Müdürlüğü ve Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü iş birliği ile oluşturulan programın temelini “Kahve Yapımı ve Sunumu” ve “İngilizce Dil Kursu ve Konuşma Kulübü” oluşturuyor.
Programda temel eğitimlerin yanı sıra “Dijital Alan ve Pazarlama, Dijital Okuryazarlık, İş Hayatına Giriş, Beceri Sepeti (Gider Azaltıcı Faaliyetler), Kişisel Gelişim, Finansal Okuryazarlık ve Girişimcilik İş Kurma” kapsamında destekleyici eğitimler yer alıyor.

Büyükşehir gençlerin kariyer yolunu açıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üniversitelerin endüstri, makine ve tekstil mühendisliği bölümlerinde 3. veya 4. sınıfta öğrenim gören öğrencilerine yönelik olan program; maddi destek, yol ve konaklama desteği, iş deneyimi, kariyer fırsatı ve iş teklifleri gibi fırsatlar sunacak.

Hefa Group’tan gençlere iş hayatına bir adım önde başlamaları için destek!

2 genç girişimci olarak iş hayatına atılan ve bu uzun yolculuğunu Hefa Group çatısı altında başarı ile taçlandıran Fatin Şahinler ve Murat Şahinler, üniversiteli gençlerin sektöre kazandırılmasının gerekliliğine dikkat çekti. 

Eğitim programı hakkında konuşan Hefa Group Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Murat Şahinler: ‘Hefa Group olarak, geleceğin liderlerini keşfetmek ve onlara kariyerlerinde güçlü bir başlangıç yapmak için başlattığımız Management Trainee Programı’nın heyecanını yaşıyoruz. Bu program, sadece genç mühendis adaylarına iş dünyasına entegrasyon ve liderlik yetkinlikleri kazandırmakla kalmayacak, aynı zamanda Hefa Group’un stratejik hedeflerine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri de aramıza katma fırsatı sunacak.’

Genç yeteneklerin iş dünyasına hazırlanması artık daha kolay!

Şahinler: ‘Üniversitelerin endüstri, makine ve tekstil mühendisliği bölümlerinde 3. veya 4. sınıfta öğrenim gören öğrenciler için tasarladığımız bu program, onların potansiyellerini en üst seviyede kullanmalarına imkân tanıyacak. Katılımcılar, çeşitli eğitim ve gelişim aşamaları ile hem teorik hem de pratik bilgilerini pekiştirerek, şirketimizin farklı departmanlarında rotasyonlarla staj yaparak gerçek iş projeleri üzerinde çalışma fırsatı bulacaklar.

Programımız, genç yeteneklere iş dünyasına entegrasyon, liderlik becerileri geliştirme ve şirketimizin stratejik hedeflerine katkı sağlama fırsatı sunuyor. Bu süreçte, adayların eğitim ve gelişimine özen göstererek, mentorluk ve proje tabanlı öğrenme imkânları sunarak kariyerlerini şekillendirmelerine yardımcı olacağız.

Hefa Group olarak, genç yeteneklerin kariyerlerinde güçlü bir başlangıç yapmalarına ve ülkemizin geleceğine katkı sunmalarına yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Bu doğrultuda, geleceğin liderlerini yetiştirecek bu programın hem katılımcılara hem de şirketimize büyük bir değer katacağına inanıyoruz.’ ifadelerine yer verdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Geleceğin Liderlerine Kariyer Fırsatı: Management Trainee yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karacadağ Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri Yunus Çolak koordinesinde düzenlenen seminere, öğrencilerin motivasyonunu artırmak ve yarınlara ilham vermek amacıyla geniş bir katılım sağlandı.

Mühendislik Fakültesi Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen programa, Şanlıurfa Teknokent Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Berkan Aydilek, Cabir TTO Girişimcilik Koordinatörü Doç. Dr. Bülent Başyiğit, Karacadağ Kalkınma Ajansı Planlama Başkanı Adnan Aksoy, akademisyenler ve çok sayıda öğrenci katıldı.

Açılış konuşmalarını Şanlıurfa Teknokent Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Berkan Aydilek ve Karacadağ Kalkınma Ajansı Planlama Başkanı Adnan Aksoy gerçekleştirdi. Konuşmalarında, girişimcilik ve liderlik konularının önemine vurgu yaparak, öğrencilere geleceğin kariyer fırsatları hakkında bilgiler verdiler.

Açılış konuşmalarının ardından Eğitim Uzmanı, Mentör ve Yazar Cüneyt Örkmez, “İŞ’te Liderlik ve Geleceğin Kariyer Fırsatları” konulu seminerini sundu. Örkmez, seminerde katılımcılara liderlik becerilerini geliştirme, kariyer planlama ve motivasyon konularında önemli bilgiler aktardı. Seminer boyunca, öğrencilerin ilgisini çeken birçok önemli noktaya değinildi ve interaktif bir ortam sağlandı.

Program, öğrencilerden gelen soruların cevaplanmasıyla sona erdi. Öğrenciler, seminer boyunca edindikleri bilgileri pekiştirme ve merak ettikleri konular hakkında doğrudan uzmanlardan bilgi alma fırsatı buldular.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

HarranUp Girişimcilik Konferansı: İŞ’te Liderlik ve Geleceğin Kariyer Fırsatları – Motivasyon Semineri Düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hayallerindeki meslekleri İstanbul Okan Üniversitesi Tuzla Kampüsü’nde tanımak, üniversite kampüsü deneyimini ve üniversite hayatındaki bahar şenlikleri eğlencesini yaşamak için bir araya gelen öğrenciler, fakültelerde üniversitenin farklı bölümlerinin dekanları tarafından karşılandı. Dekanlar ve akademisyenler öğrencilerin sorularına yanıt verdi ve bölümlerini tanıttı. Öğrenciler ayrıca fakültelerin hazırladığı meslek tanıtıcı workshoplara da katıldı. 

Kariyer Fest, İstanbul Okan Üniversitesi öğrencilerinden kurulu Okan Orkestra ve Batu Akdeniz’in sahne performansları ile sona erdi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstanbul Okan Üniversitesi Kariyer Fest’e rekor katılım! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“5Ü1KKonya Üniversiteleri Kariyer Fuarı 24” programının açılış törenine KTO Karatay Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkan Vekili Ramazan Biberci, KTO Karatay Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fevzi Rifat Ortaç, Konya Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Osman Nuri Çelik, Konya Gıda ve Tarım Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erol Turan, Selçuk Üniversitesi Rektör Yrd. Prof. Dr. Emrullah Eken, Necmettin Erbakan Üniversitesi Rektör Yrd. Prof. Dr. Mehmet Birekul, Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdaresi (KOP) Başkanı Dr. Murat Karakoyunlu, Konya Organize Sanayi Bölgesi ve Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kurul Başkanı Memiş Kütükçü, Konya Sanayi ve Teknoloji İl Müdürü Vehbi Konarılı, Konya Sanayi Odası Başkan Yrd. Ömer Faruk İyibildiren, Konya İŞKUR İl Müdürü Emrah Keleş birçok kurum ve kuruluş müdürü, akademisyenler ve öğrenciler katıldı.

Açılış töreninde KTO Karatay Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fevzi Rifat Ortaç; “Konya Valiliği, Üniversitelerimiz, KOP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı ve Konya Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğünün katkılarıyla, üniversitemiz ev sahipliğinde düzenlenen fuarımız, öğrenci ve mezunlarımızın iş dünyasını yakından tanımaları, sektör temsilcileriyle doğrudan iletişim kurarak güncel gelişmeleri takip etmeleri, staj ve iş imkanlarını değerlendirmeleri için önemli önemli bir fırsattır. Bu fuarda Konya’mızın birbirinden değerli firma ve kurumları, öğrencilerimizle bir araya geliyor, bu vesileyle tüm katılımcılarımıza teşekkür ediyorum” ifadelerine yer verdi. Rektör Ortaç; “Fuar boyunca bol bol iletişim kurun, sorular sorun, bilgi alın ve kendinizi tanıtın. Unutmayın ki, kariyerinizin temellerini atmak için en iyi zamanda ve en iyi yerdesiniz.” diyerek öğrencilere önemli tavsiyelerde bulundu.

Konya’daki diğer üniversite Rektör ve Rektör Yardımcılarının konuşmalarının ardından KOP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanı Dr. Murat Karakoyunlu; “5Ü1K Konya Üniversiteleri Kariyer Fuarı 24’te yer almaktan onur ve gurur duyuyoruz. İnanıyoruz ki bölgemizdeki kalkınmayı destekleyecek en büyük aktör, üniversitelerimizdir. Ülkemizin geleceğine adım atacak gençlerimizin rotalarını belirlemelerine destek amacıyla düzenlenen bu etkinlikte yer almaktan dolayı onur duyuyoruz. Tüm katılımcılara ve emeği geçen herkese teşekkür ediyorum” şeklide konuştu.

Açılış konuşmalarının ardından, KTO Karatay Üniversitesi Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Faruk Ünsaçar’ın moderatörlüğünde, KOP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanı Dr. Murat Karakoyunlu, Konya Sanayi ve Teknoloji İl Müdürü Vehbi Konarılı, Konya Organize Sanayi Bölgesi ve Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kurul Başkanı Yönetim Kurulu Başkanı Memiş Kütükçü’nün konuşmalarıyla “İş Dünyası Öğrencilerden Ne Bekliyor” konulu açılış paneli gerçekleştirildi.

Birbirinden değerli 41 firma, 16 oturum ve yüzlerce yeni hikayeyle öğrencilerin kariyerine ışık tutulacak “5Ü1K Konya Üniversiteleri Kariyer Fuarı 24” programı, 08-09 Mayıs 2024 tarihleri arasında ziyaretçilere açık olacak. Yaklaşık 15 bin üniversitelinin katılımının öngörüldüğü program hakkında detaylı bilgiye www.karatay.edu.tr web adresi üzerinden ulaşılabilir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“5Ü1K Konya Üniversiteleri Kariyer Fuarı 24” KTO Karatay Üniversitesi ev sahipliğinde, Konya Valiliği koordinasyonunda ilk kez gerçekleştiriliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Fuar standında  görevli Selçuklu İstihdam Merkezi görevlileri  öğrencilere ve katılımcılara Selçuklu Belediyesi’nin işveren ve iş arayanları buluşturma süreci ve sektörlerle alakalı bilgiler verdi.  KTO Karatay Üniversitesi Rektörü Prof.Dr. Fevzi Rifat Ortaç da Selçuklu İstihdam Merkezi  standını ziyaret etti. 

KTO Karatay Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi, Necmettin Erbakan Üniversitesi, Konya Teknik Üniversitesi ve Konya Gıda ve Tarım Üniversitesi iş birliğinde, Konya Valiliği, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü katkılarıyla ilk kez gerçekleştirilen “5Ü1K Konya Üniversiteleri Kariyer Fuarı 24” 9 Mayıs’ta sona erecek. 

Selçuklu İstihdam Merkezi (SİM) örnek yapısıyla işveren ve iş arayanları bir araya getiriyor

İş arayan ve Selçuklu İstihdam Merkezi’ne gelerek başvuru yapan vatandaşlar için istihdam uzmanları tarafından ön görüşme neticesinde bir özgeçmiş oluşturuluyor. Yapılan görüşme sonrasında iş arayanların öncelikleri ve istekleri belirlenerek uygun iş tekliflerinin sunulması sağlanıyor. Süreç içerisinde Selçuklu İstihdam Merkezi (SİM) sistemine kayıt olan ve işçi talebinde buluna firmalar ve iş arayan adaylar buluşturuluyor. Yapılan iş görüşmesinin takibi istihdam uzmanları tarafından yapılırken iş görüşme sonucu olumsuz olan adayların süreç değerlendirme analizi yapılıp, adaya uygun yeni iş teklifleri sunuluyor. 

Selçuklu Belediyesi Hizmet Binası bahçesinde yer alan ve 2015 yılından beri faaliyetlerini sürdüren Selçuklu İstihdam Merkezi  20 bin 517 iş başvurusu, 430 firma kaydı ile toplamda 15 bin 689 kişiye iş bulma olanağı sağladı. 2023 yılında toplam 290 ilan ile 15 bin 689 yönlendirme yapan merkez 967 kişiye istihdam sağladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Selçuklu Belediyesi, “Sim” İle Kariyer Fuarı’na Katıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

         Konuşmasında “Yaşam Boyu Eğitim” ve “Kendine Yatırım Zamanı” cümlelerine vurgu yaparak, genç gazetecilere öğütler veren Seda Gök, “Her meslekte olduğu gibi gazetecilik mesleği için de önce kendinizi geliştirmelisiniz. Gazetecilik mesleğinde özgünlük ön plandadır. Her gazeteci gibi sizde kendi kaleminizi oluşturmalısınız ve kendi çizginizden ilerlemelisiniz. Kullandığınız verilerin ve görüşlerin kaynağını belirtmeniz oldukça önemlidir. Önemli olan bir diğer husus ise, kopyala yapıştır refleksinden uzak durmanız. Bu noktada özgünlükten, akılcı, akışkan ve dinamik yapıya sahip habercilikten uzaklaşıyorsunuz. Başkalarını örnek alın ama taklit etmeyin. Sizin kaleminiz size özel olsun. Sizin bu meslekteki kalem iziniz farklı olsun.  Size tavsiyem, bol bol okuyun çünkü iyi bir gazeteci aynı zamanda iyi bir okuyucudur” dedi.

         Ekonomi gazeteciliğinde finansal okuryazarlığın önemine değinen Gök, “Bir ekonomi muhabirinin haber yazabilmesi için temel bilgiye sahip olması, günceli takip etmesi, rakamlarla arasının iyi olması ve analitik düşünmesi gerekir. Ayrıca, finansal okuryazarlık ve tablo okuyabilmek de ekonomi muhabirinin sahip olması gereken yetiler arasında yer alıyor. Ekonomi haberciliği özelinde ilerlemek isteyen bireyler; TBMM, Cumhurbaşkanlığı, EUROSTAT, TÜİK, MB, Bakanlıkların resmi verileri, araştırma kuruluşlarının araştırma raporları, STK’ların araştırma raporları, akademik camianın önde gelen isimleri başta olmak üzere birçok kaynaktan yararlanabilirler” dedi.

         “Kısa ve çarpıcı başlıklar haberin okunurluğunu artırır”

Haber başlığının önemli olduğunu da ifade eden Gök, “Her haber kamu, özel sektör ve akademisyen olmak üzere üç ayakta görüş alarak yapılmalıdır. Bu,  üçgen haberin daha da güçlü olmasını sağlar. Bir haber yazılırken ilgili konuda uzman isimlerin kim olduğu ve kime mikrofon uzatılacağı da önemli bir husustur.  Haber yazımındaki bir diğer önemli nokta ise başlık seçimidir. Uzun başlıklar yerine kısa ve çarpıcı başlıklar kullanmak haberin okunurluğunu arttırır. Haberin başlığından sonraki ilk girişi okuyucuyu içine çekmelidir” dedi.

“İnternet haberlerini süzgeçten geçirmeliyiz”

Yazılı basının en büyük rakibinin, internet gazeteciliği olduğuna değinen Gök, “Yazılı basının biteceğini elbette düşünmüyorum fakat dijital bir çağda yaşıyoruz, bu yüzden de dijitalleşmeye kendimizi adapte etmeliyiz. Haberi kurgularken doğru kurgulamanın önemi dijital yayınlar için daha da önemli hale geliyor ancak bu noktada denetimsizlik yaşanıyor. İnternet yayıncılığına ilişkin düzenlemede meclis gündeminde, bu süreç ile ilgili değişiklikler elbette yaşanacak. Bu konudaki süreci de doğru takip etmek gerekiyor. Habere erişim, internet aracılığıyla artmış olsa da doğru habere erişim bir o kadar zorlaşıyor çünkü internetteki her haber doğru değil. İnternet üzerinden doğru habere erişim sağlamak için iyi bir süzgeçten geçirmek gerekiyor” dedi.

Gazetecilik mesleğinde tecrübe ve deneyimlerini paylaşan Gök, söyleşi sonunda öğrencilerin sorularını cevapladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Egeli genç gazeteciler kariyer etkinliğinde buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin önde gelen ticari yük ve kruvaziyer limanı QTerminals Antalya, TÜRKLİM’in Kariyer.net ile hayata geçirdiği “Gençlerimizi Limancılık Sektörüne Kazandırıyoruz” projesinin canlı yayın serisine “Türkiye’de Limanda Çalışmanın Artıları ve Getirileri” temasıyla katılım gösterdi. QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal’ın katıldığı yayında sektör hakkında bilgilendirici içeriklerle birlikte QTerminals Antalya Limanı’nın kariyer ve iş fırsatları alanında sunduğu öne çıkan özellikleri konuşuldu.

“İş alım süreçlerini açık, şeffaf ve kısa sürede sonuçlandırmaya çalışıyoruz”

İş alım süreçlerini adayların da beklentilerini göz önünde bulundurarak olağanca şekilde açık, şeffaf ve kısa sürede sonuçlandırmaya çalıştıklarını dile getiren QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal, “QTerminals Antalya olarak bir pozisyon ihtiyacı olması durumunda öncelikle içerden bir değerlendirme yapıyoruz. İçeride bir aday yoksa kariyer.net aracılığıyla ilanımızı yayınlıyoruz. Tercih edilebilir bir şirketiz. Tüm başvuruları tek tek değerlendirmek pek mümkün olmuyor. Bu noktada kariyer.net’in bize sunmuş olduğu süzgeçten faydalanarak uygun adayları belirliyoruz. Görüştüğümüz kişinin de vakti değerli olduğu için ilk etapta departman müdürü ve insan kaynakları olarak beraber görüşüyoruz. Belirlediğimiz adaylara profesyonel bir firmadan aldığımız hizmetle karakter analizi ve birtakım testler yapıyoruz. Bu testlerden başarı ile geçen adayları üst yönetime sunuyoruz. Üst yönetiminde onaylamasıyla referans araştırması yapıyoruz. Adayı direkt sahaya ve iş başına almıyoruz. İlk iki gün iş sağlığı güvenliği eğitimlerini veriyoruz. Konusunda uzman ekip liderlerimizce sonrasında iş başı eğitim programına tabi tutuyoruz. Bu eğitim tamamlanınca işbaşı yapıyorlar” dedi. 

“Kıdem yılı ortalamamız 9 yıldır”

Başarıya ulaşmak için motive olmuş bağlılığı yüksek ve kendini sürekli geliştiren çalışanlara ihtiyacımız var diyerek sözlerini sürdüren Önal, “Bizim önceliğimiz çalışanlarımızın hedeflerinin şirket hedefleriyle paralel olması ve aynı amaca koşuyor olmamız. Biz bu bilince sahip çalışanları tercih ediyoruz. İş gücü kaynağının seçilmesi doğru işe doğru kişinin yerleştirilmesi insan kaynakları olarak bizim en önemli önceliğimiz. Bu noktada kariyer.net ile çalışıyoruz. Paydaşlarımızın ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına ekip olarak zamanında, hızlı ve kaliteli bir şekilde cevap vermeye gayret gösteriyoruz. Biz işletme olarak çalışanlarımıza saygı duyan ve onların katkılarına değer veren bir işletmeyiz. Kıdem yılı ortalamamız 9 yıldır. Bu da özellikle iş görüşmesi yaparken paylaştığımız adayın çok fazla hoşuna gidiyor. Tecrübeli, konusunda yetkin ve uzman ekiple çalışıyoruz. Mevcut pozisyonların açılması veya yeni bir pozisyonun açılması durumdan öncelikle içeriden yükselmeyi teşvik ediyoruz. Yurt içinde veya yurt dışında mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Ofis ve sahada çalışan elamanlarımızı da her zaman içeriden yükseltiyoruz. Modern ve ileriye dönük eğitim ve gelişim programlar sunuyoruz. Profesyonel bir ekiple çalışma imkânı veriyoruz. Her zaman kapsayıcılığı birbiriyle destek içerisinde paylaşımcı bir işyeri kültürünü tercih ediyoruz” ifadelerini kullandı. 

“Gençlerimizi desteklemeye devam ediyoruz”

Antalya limanı olarak teorik eğitimi limanda uyarlanmış pratik eğitimlerle desteklemek ve öğrencilerin meslek edinimine katkıda bulunabilmek için okullarla iş birliği içerisinde olduklarını söyleyen Önal, “Stajlarımız yaz kış sınırlaması olmaksızın her dönem oluyor. İçeride görev yapan stajını burada tamamlamış arkadaşlarımız var. Staja ek olarak eğitime destek olabilmek adına birtakım organizasyonlarda da yer alıyoruz. Bunlardan biri İŞKUR ve Liman – İş Sendikası tarafından organize edilen, “Uzun Süreli İstihdama Yönelik Beceri Geliştirme” programı kapsamında ‘Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan’ 18-29 yaş aralığındaki gençlere yönelik meslek edinimi sağlayabilmek adına işletmemizde 15 gence eğitim verdiğimiz program. Dahil olduğumuz bu proje şu an devam ediyor. Ayrıca Sosyal Sorumluluk kapsamında Milli Eğitim Bakanlığı ve Liman – İş Sendikası ile birlikte düzenlenen Denizcilikte Gemi, Yük ve Saha Operasyonları Uygulamaları Kursu kapsamında Denizcilik okullarında görev yapan 25 öğretmene bilgi ve becerilerini arttırmak için konusunda uzman ekiplerimiz tarafından teorik ve pratik eğitim verildi. Gençlerimizi desteklemeye devam ediyoruz” dedi. 

“En büyük motivasyon kaynağımız çalışma ortamımız”

Sürekli birbiri ile paylaşım ve destek içerisinde olan ekibe sahip olduklarını dile getiren Önal, “Günün büyük bir saatini beraber geçirdiğimiz aile ortamımız var. Çalışanın görüşüne saygı duyan onların katkılarını her zaman dinleyen yönetime sahibiz. Liman içerisinde farklı noktalarda çalışanlarımızın görüş ve önerilerini paylaştıkları öneri kutucukları var. Her yıl online ortamda ve anonim olarak memnuniyet ve bağlılık anketi düzenliyoruz. Anket sonuçlarına göre aksiyonlarımızı alıyoruz. Motivasyonu artırmak adına tatlı bir rekabet ortamı sunuyoruz. Empati ve birbirlerini anlasınlar diye organizasyonlar gerçekleştiriyoruz. Bowling ve voleybol turnuvası gibi rekabetin olduğu organizasyonlar düzenliyoruz. Kahvaltı ve ailelerinde katıldığı akşam yemeklerimiz oluyor. Her yıl geleneksel hale gelen 23 Nisan projemiz var. Bütün çocuklarımızın hissetmesi için o güne özel etkinlikler düzenliyoruz. Anne ve babalarıyla beraber keyifli bir gün geçiriyorlar. Her yıl sonbaharda çocuklarımıza yönelik limancılık üzerine resim yarışması yapıyoruz. Katılan çocukların tamamına ödül veriyoruz. İlk üç seçilen çocuğun resmini tebrik kartlarımızda kullanıyoruz. Çalışan çocuklarının birey olma yolunda katılımcı sorumluluk sahibi olmalarına destek vermeye çalışıyoruz” dedi.

“Liman olarak bütçe sınırımız olmayan tek kalemimiz iş sağlığı ve güvenliği kalemidir”

İzmir-Mersin arasındaki yaklaşık 700 deniz mili uzunluğundaki kıyı şeridinde hem yolcu hem de yük operasyon hacmi ile öne çıktıklarını söyleyen Önal, “QTerminals Antalya, tüm turizm sektörleri arasında en hızlı büyüyen ve gelişen kruvaziyer turizminde teknolojik alt yapısı ve bilgi birikimiyle öne çıkıyor. Toplam 370 metre uzunluğunda iki kruvaziyer iskelesine sahip olan QTerminals Antalya Limanı’nda, 1830 metrekare yolcu terminali ve kruvaziyer yolcularına hizmet veren 1000 metrekare bagaj alanı bulunuyor. Kruvaziyer, konteyner taşımacılığı, genel kargo, dökme yük, askeri gemilere hizmet verilen organize çok amaçlı bir limanız. Q Terminals Antalya olarak değişen tüketim alışkanlıkları ve lojistik pazarında zorlu süreçlerin limanlarda esneklik ve yenilik getirmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu nedenle inovasyonu her zaman gündemimizde tutuyoruz. Yükleme ve boşaltma hizmeti verdiğimiz ithalatçı ve ihracatçı firmalara daha iyi hizmet sunabilmek adına ek yatırımlar uyguluyoruz. 350 bin konteyner elleçme kapasitemiz var. Kruvaziyer limanı olduğumuz için yılda bir milyon yolcu ağırlama kapasitesine sahibiz. Sektörü irdelediğimizde uluslararası denizcilik örgütünün verilerine göre dünya ticaretinin yüzde 80’i denizyolu taşımacılığı üzerinden şekilleniyor. Bu da limanların dünya ekonomisi ve ülke ekonomisi açısından büyük bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor. Limanlar aynı zamanda ülkelerin dünyaya açılan bir kapısı olduğu için aslında çalışanlar için de fırsat demek. Bulunduğu ilin istihdamını ve ekonomik seviyesini yükselttiği için bölgesel olarak destek sağlıyoruz. Limancılık sektörü tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer aldığı için bu alanda deneyimli personelin çalışması gerekiyor. Önceliğimiz her zaman can güvenliğidir. Liman olarak bütçe sınırımız olmayan tek kalemimiz iş sağlığı ve güvenliği kalemidir” açıklamalarında bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

QTerminals Antalya, Kariyer.net canlı yayın serisinde limancılık sektörü ve kariyer fırsatlarını değerlendirdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ege Üniversitesi Çeşme Turizm Fakültesinde gerçekleştirilen “VII. İstihdam ve Kariyer Günleri” öğrencileri turizm sektöründe faaliyet gösteren firmalarla bir araya getirdi. Etkinliğe katılan turizm işletmelerinin yetkilileri öğrencilerle hem iş hem de staj görüşmesi yaptı. Ege Üniversitesi Çeşme Turizm Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Gültekin amaçlarının öğrencileri turizm sektörü ile bir araya getirerek iş ve staj görüşmeleri yaptırmalarını sağlamak olduğunu söyledi.

Çeşme Turizm Fakültesi bahçesinde düzenlenen etkinliğe Dekan Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Dekan Yardımcıları Doç. Dr. Sevgül Çilingir Cesur, Dr. Öğr. Üyesi Samet Can Curkan, akademisyenler, öğrenciler ve turizm alanında çeşitli firmalar katıldı.

Etkinliğin açılışında konuşan Dekan Prof. Dr. Gültekin, “Fakülte olarak ‘VII. İstihdam ve Kariyer Günleri’ etkinliğimizi öğrencilerimizin muhteşem katılımı ve turizm sektörünün büyük ilgisi ile fakülte yerleşkemizde gerçekleştirdik. Öğrencilerimizi meslek yaşamına hazırlamayı hedeflediğimiz bu etkinlik kapsamında onları turizm sektöründen 46 firma temsilcisiyle buluşturduk. Ege Üniversitesinin öğrenci odaklı misyonu kapsamında düzenlediğimiz bu etkinliğin hem öğrencilerimiz için hem de sektör temsilcileri için verimli olduğunu düşünüyorum. Fakülte olarak öğrencilerimizin sektörle bir araya gelmesi hep öncelik konularımızdan birisi oldu. Ayrıca Çeşme Turizm Fakültesi olarak öğrencilerin iş bulma fırsatlarını geliştirecek ve destekleyecek yeni bir istihdam modelini uygulamaya geçirdik. Onların kariyer gelişimlerine her türlü desteği vermeyi sürdüreceğiz. Yoğun katılımla düzenlendiğimiz bu organizasyona katkı sunan herkese emekleri için teşekkür ederim” dedi.

Ege Üniversitesi Çeşme Turizm Fakültesi tarafından düzenlenen “VII. İstihdam ve Kariyer Günleri” etkinliği 46 firmanın katılımıyla düzenlendi. Öğrencilerin staj, yaz dönemi ve mezuniyet sonrası iş bulmasına ve kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için düzenlenen etkinliğe öğrenciler yoğun katılım gösterdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ege Üniversitesi ‘İstihdam ve Kariyer Günleri’nde öğrenciler turizmcilerle buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TÜRKİYE’NİN EN BÜYÜK KARİYER FUARI

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından koordine edilen “Yetenek Her Yerde” temasıyla 2019’da başlayan bölgesel kariyer fuarları, Türkiye’nin önde gelen kurum ve kuruluşlarıyla genç üniversite öğrencilerini ve mezunlarını bir araya getiriyor. Öğrencilere staj / iş fırsatlarına yönlendirmeyi amaçlayan Marmara Kariyer Fuarı (Marmarakaf) Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Kocaeli Valiliği ve Kocaeli Üniversitesi ev sahipliğinde kapılarını açmaya hazırlanıyor. Marmara Kariyer Fuarı (MARMARAKAF), 26-27 Şubat 2024 tarihlerinde 15 üniversitenin paydaşlığında Kocaeli Kongre Merkezi ve Kocaeli Üniversitesi Umuttepe Kampüsünde gerçekleştirilecek.

KATILIMCILAR

Türkiye’nin en büyük kariyer fuarı olan Marmara Kariyer Fuarı tanıtım toplantısı maide kafede gerçekleştirildi. Programa Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Sadık Uysal, Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk, Kocaeli Üniversitesi Genel Sekreteri Doç. Dr. Mustafa Eren, Kocaeli Üniversitesi KAGEM Müdürü Prof. Dr. Bilsen Bilgili Öğretim görevlileri ve öğrenciler katıldı.

“MARMARAKAF İLKLERİN FUARI OLACAK”

Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk; “Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından koordine edilen Türkiye’nin en büyük kariyer fuarı 26-27 Şubat tarihlerinde Kocaeli’nde gerçekleştirilecek. 15 Üniversite fuarda paydaş olarak yer alıyor. Kariyer Fuarı istihdama büyük katkı sağlayacak, işveren ve öğrencilerimizi buluşturan önemli bir platform olacak. Bugün itibariyle 900’ü aşkın firma katılım sağlayacak. Bunun için kayıtlar devam edecek. Ayrıca 250 etkinlik planlandı. Şu an bu rakamı 750’ye çıkardık. Hedefimiz 100 bin katılımcı. 2 gün boyunca büyük firmaları fuarımızda konuk edeceğiz. Fuarımız enlerin ve ilklerin fuarı olacak. Metaverse ortamında 1 yıl boyunca fuarımız devam edecek” açıklamasında bulundu.

FUARDA YOK YOK

26 ve 27 Şubat tarihlerinde Kocaeli Kongre Merkezinde gerçekleştirilecek program Türkiye’nin lider firmalarını öğrenciler ile buluşturacak. Tüm gençlere öğrenim gördüğü üniversite adına bakılmaksızın birer yetenek olduklarının hissettirilmesi, istihdam konusunda fırsat eşitliği sağlanması ve genç istihdamının desteklenmesi, gençlerin işverenlerle etkileşimi artırılarak gençlerin reel sektörün beklentileri hakkında bilgileri artırılması ve kariyer farkındalıklarının yükseltilmesi amaçlanan fuar birçok etkinliğe de ev sahipliği yapacak.

ETKİNLİKLER İKİ GÜN SÜRECEK

2 gün sürecek etkinlikte gençler mülakat simülasyonları, atölye ve workshoplar ile eğitsel, sanatsal ve kültürel faaliyetlere katılabilecek. Alanında uzman kişiler ile söyleşilere katılıp, alanında lider firmaların temsilcileri ile buluşup staj ve iş imkanları bulabilecek. Ayrıca Tarihçi Yazar İlber Ortaylı, ünlü oyuncu Hülya Koçyiğit ve Okan Bayülgen, bilgi ve birikimlerini öğrencilerle paylaşacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’nin en büyük kariyer fuarına günler kaldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Başkanı Dr. Mehmet Savran, Mehmet Avlanmaz İmam Hatip Ortaokulu ve Hacı Makbule Avlanmaz İmam Hatip Ortaokulu’nda düzenlenen “Kariyer Günleri” programına katıldı. Öğrencilerle tecrübelerini paylaşarak tavsiyelerde bulunan Savran, öğrencilerin sorularını da yanıtladı.

Nevşehir Belediyesi’nin eğitim ve gençlik projeleri hakkında öğrencilere bilgiler vererek onların görüş ve önerilerini dinleyen Savran, söyleşi sonunda kitap hediye ettiği öğrencilere derslerinde başarılar diledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Savran, kariyer günler’inde öğrencilerle buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ödüllü bir üniversite olan Ege Üniversitesi, Yükseköğretim Kurulu Üniversite

İzleme ve Değerlendirme Raporuna göre kariyer merkezleri tarafından

gerçekleştirilen faaliyet dağılımlarında dördüncü kez birinciliği elde etti. EÜ,

2023 yılında 2 bin 283 kariyer etkinliğine imza attı.

Tam akredite öğrenci odaklı bir araştırma üniversitesi olarak

öğrencilerin kariyer gelişimlerine önem verdiklerini dile getiren Rektör Prof. Dr.

Necdet Budak, “Öğrencilerimize, kendilerini ve mesleklerini tanıma

yolculuğunda profesyonel destek sunarak onların meslek hayatlarına

kendilerinden daha emin biçimde ve doğru adımlarla ilerlemelerini sağlayacak

öğrenci odaklı çalışmalar yürütüyoruz. Kariyer Planlama ve Başarı

Koordinatörlüğümüz, öğrencilerimizin alanlarına yönelik iş ve staj olanaklarına

doğrultusunda kendilerine gerek online olarak gerekse yüz yüze görüşmeler

gerçekleştiriyor. Koordinatörlüğümüzün organizasyonunda 2021 yılında bin

345, 2022 yılında 2 bin 105 2023 yılında 2 bin 283 kariyer etkinliği düzenlendi.

Üst üste dört yıl bu alanda birincilik elde ettik. Yetenek Kapısı sisteminde 57 bin

752 öğrenci ve mezun, 2 bin 66 firma üniversitemize kayıtlı olup 152 kariyer

danışmanı öğretim üyesi ve İŞKUR meslek uzmanları ile öğrencilerimize

profesyonel danışmanlık hizmeti vermeye devam ediyor. Bu çalışmalarımızın

sonucunda Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın elinden

Türkiye’de ilk defa verilmiş olan ‘Öğrencilerin Kariyer Gelişimini Destekleyen

Üniversite Ödülünü’ aldık. Bizleri çok gururlandıran bu ödül aynı zamanda daha

fazla çalışma yürütmemiz konusunda da motive etti. Sektör ile güçlü bağları

olan Ege Üniversitesi öğrencileri, geleceğin mesleklerine dair gerekli bilgiyle

donatılmış ve 21 Yüzyılın gerektirdiği becerilere sahip şekilde mezun oluyorlar.

Emek veren tüm çalışanlarımıza teşekkür ediyorum” dedi.

“Sektörlerindeki değerli isimleri öğrencilerimizle buluşturduk”

EÜ Kariyer Planlama ve Başarı Koordinatörü Öğr. Gör. Ebru Kalyoncu

ise “Pandemi sürecinde Rektör Hocamız ‘Öğrencilerimiz bize gelemiyorsa biz

onlara gideceğiz’ dedi ve biz Koordinatörlük olarak çevrimiçi etkinliklere

yönelik hazırlıklarımızı hızla tamamladık. Ege Üniversitesi öğrencileri tam 

zamanlı kapanmaların olduğu dönemde dahi bin 500’e yakın çevrimiçi etkinlik

ile iş yaşamına hazırlık konusunda ulusal ve uluslararası düzeyde çok değerli

isimler ile önemli konu başlıklarında bir araya geldiler. Tüm eğitim

programlarımızı çevrimiçi olarak devam ettirdik. Pandemi sonrasında ise

etkinliklerimizi yüz yüze gerçekleştirmeye devam ettik. Koordinatörlük olarak

Kariyer Planlama derslerinde tüm fakülte ve meslek yüksekokullarımızda

öğrencilerimiz ile bir araya gelerek çalışmalarımız hakkında bilgi verdik” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EÜ “Kariyer Planlama Faaliyetlerinde” dört yıldır lider üniversite yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

www.komek.org ile evinizde

KO-MEK UZEM ile kariyer yapmak çok kolay

Kurulduğu günden itibaren insana ve eğitime önem veren Kocaeli Büyükşehir

Belediyesi Meslek ve Sanat Eğitim Kurslarında (KO-MEK) yüz yüze eğitimlerin

yanında online eğitimlere de devam ediliyor. Gelişen teknolojiye ayak

uydurarak online eğitim talebine kayıtsız kalmayan KO-MEK, geçtiğimiz

dönemlerde gerçekleştirdiği UZEM eğitim sistemiyle binlerce kişiye kişisel

beceri ve kariyer anlamında kendilerini geliştirme fırsatı sundu.

ZENGİN İÇERİK EĞİTİCİ ALAN

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte, her an her yerden dijital platformlarda var

olan eğitimlere ulaşmanın kolaylaşması ve bu tür isteklerin giderek

artmasından dolayı KO-MEK’in UZEM eğitim merkezini hayata geçirmesine

vesile oldu. Covit-19 salgını sonrasında kariyer akademisi eğitimlerine online

olarak devam eden KO-MEK içerik bakımından oldukça zengin ve öğretici

olanaklar sağlayan UZEM’i kurarak yüz yüze eğitimlerin yanı sıra online

eğitimlerde de yeni bir devir başlattı.

20.984 KİŞİ UZEM İLE EĞİTİM ALDI

Kurulduğu günden beri 873.38 kişiye yüz yüze eğitim veren KO-MEK kısa

sürede oluşturduğu kendi alt yapısıyla 20.984 kişiye uzaktan eğitim verdi.

Türkiye’nin dört bin yanından katılımcıların online olarak eğitim aldığı KO-MEK

UZEM eğitim merkezinde alanında uzman eğitmenler güncel ve zamana,

mekana bağlı kalmadan teknolojinin sayesinde kursiyerin bulunduğu ortama

misafir olabiliyor. Öğretim ve tasarım tekniklerini özgün olarak farklı

teknolojilerle detaylı bir şekilde anlatılmasına imkân sağlayan UZEM eğitim

merkezine ilgi oldukça yoğun.

HER AY FARKLI BRANŞLARDA EĞİTİM

KO-MEK, evinden ayrılamayan ya da işi dolayısıyla kurslara vakit bulamayan

veya başka şehirlerde yaşayan vatandaşların yoğun talebi doğrultusunda

birçok branşta uzaktan eğitim veriyor. Alanında uzman eğitim kadrosuyla;

Kişisel Gelişim, Bilişim Teknolojileri, Büro Yöneyimi ve Sekreterlik, Muhasebe

ve Finansman, İnsan Kaynakları, Yabancı Diller, Çocuk Gelişimi ve Eğitimi, 

Güzellik ve Saç Bakım Hizmetleri gibi birçok farklı branşta önemli eğitimler

vermektedir.

WWW.KOMEK.ORG’TAN KOLAYCA KAYIT

Değişen ve güncellenen eğitim listesiyle birlikte her zaman farklı branşlarda

eğitim veren KO-MEK UZEM eğitim merkezinde eğitim alabilmek için

www.komek.org adresinde bulunan uzaktan eğitim sekmesine tıklayarak

kolayca başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

KO-MEK UZEM ile kariyer yapmak çok kolay yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ), ‘Kariyer Danışmanlığı Öz Yeterliğini Artırma’ konulu

mesleki eğitim programına ev sahipliği yaptı. TÜBİTAK tarafından desteklenen ve İzmir’in

farklı ilçelerindeki eğitim kurumlarında görev yapan psikolojik danışmanların katıldığı

etkinlikte, kariyer rehberliği ile ilgili yapılabilecek çalışmalar ele alındı.

Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ), ‘Kariyer Danışmanlığı Öz Yeterliğini Artırma’ konulu

mesleki eğitim programına ev sahipliği yaptı. DEÜ Kariyer Planlama ve Mezunlarla İlişkiler

Koordinatörlüğünce düzenlenen ve TÜBİTAK 1001 – Bilimsel ve Teknolojik Araştırma

Projelerini Destekleme Programı tarafından desteklenen etkinliğe, İzmir’in farklı ilçelerindeki

eğitim kurumlarında görev yapan 12 psikolojik danışman katıldı. DEÜ Sürekli Eğitim

Merkezi’nde (DESEM) 5 gün süren program kapsamında hayata geçirilen projede,

öğrencilerin kariyerleriyle ilgili bilgi kaynaklarına erişimleri, bu kaynakları nasıl

kullanabilecekleri, 21’inci yüzyılda iş dünyasında yaşanan değişimler, öğrencilerin ilgi,

yetenek ve mesleki değerlerini belirlemek amacıyla yapılabilecek çalışmalar, vaka örnekleri

üzerinden uygulamalar, kariyer rehberliği ile ilgili öğretmenlere ve ailelere yönelik

yapılabilecek çalışmalar ele alındı.

PSİKOLOJİK DANIŞMANLARDAN YOĞUN İLGİ

Milli Eğitim Bakanlığı 2023 Eğitim Vizyonu’nda da yer alan, öğrencilerin kariyer gelişimini

desteklemeye yönelik faaliyetlere ilişkin sunumlar eşliğinde yapılan programın detaylarını

aktaran DEÜ Kariyer Planlama ve Mezunlarla İlişkiler Koordinatörü Prof. Dr. Diğdem Müge

Siyez, “Mesleki eğitim programımıza İzmir’deki psikolojik danışmanların inanılmaz bir ilgisi

oldu. Projemize, 250’nin üzerinde psikolojik danışman başvuruda bulundu. Ancak projenin

katılımcı sayısı önceden belirlendiği için farklı eğitim kademelerinde çalışan 12 psikolojik

danışman, 40 saatlik mesleki eğitim programımıza katılma fırsatı yakaladılar. Proje ile okul

psikolojik danışmanlarının kariyer danışmanlığı ile ilgili ihtiyaçlarını ve yeterliklerini

belirlemek için ülkemiz genelinde binin üzerinde psikolojik danışman ile araştırmalar

sonucunda geliştirilecek mesleki eğitim programının içeriği de belirlendi” dedi.

KARİYER ETKİNLİKLERİNİ TAKİP EDECEĞİZ

Kariyer rehberliği ve psikolojik danışmanlığın, okullarda sunulan rehberlik ve psikolojik

danışma hizmet alanlarından birisi olduğu bilgisini paylaşan Siyez, “Millî Eğitim

Bakanlığı’nın hazırlamış olduğu 2023 Eğitim Vizyonu’nda öğrencilerin kariyer gelişimini

destekleme ile ilgili önemli hedefler yer almaktadır. Bu hedeflere ulaşılmasında okul

psikolojik danışmanlarına, yani rehber öğretmenlere önemli rol ve sorumluluklar

düşmektedir. Ülkemizde yapılan az sayıdaki araştırma okul psikolojik danışmanlarının bu

alandaki yeterliliklerinin az olduğunu ve kendilerini bu alanda yeterli hissetmediğini

göstermektedir. Bu nedenle Üniversitemiz ev sahipliğindeki ve yürütücülüğünü yaptığımız

programla, okul psikolojik danışmanlarının kariyer psikolojik danışmanlığı öz yeterliğini

arttırmak için TÜBİTAK 1001 destekli bu projeyi hayata geçirdik. Öte yandan eğitimimize

katılanların, 4 ay boyunca okullarında uyguladıkları kariyer etkinliklerini bizler de takip

edeceğiz” ifadelerini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

DEÜ’den psikolojik danışmanlara “kariyer danışmanlığı” eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, sunduğu global kariyer fırsatlarıyla da çalışanlarının gelişimine destek olmayı sürdürüyor. Vodafone Türkiye; finans, pazarlama, teknoloji, insan kaynakları başta olmak üzere her fonksiyon ve seviyeden bugüne kadar 170’den fazla çalışanını İngiltere, Almanya, İtalya, Portekiz, İspanya, Yunanistan dahil 21 ülkeye göndererek önemli bir başarıya imza attı. Kariyerine yurtdışında devam etmeyi tercih eden çalışanlarını global elçi olarak konumlandıran şirket, belli süreyle yurtdışında deneyim kazanmak isteyen çalışanlarına yönelik Grow Experience programı, üniversite öğrencilerine yönelik gelişim programı Vodafone Campus Labs ve günlük iş akışında farklı ülkelerden kişilerle bir ekip halinde çalışma imkânı sağlayan organizasyon yapısı ile çalışanlarına yurtdışı deneyimi kazanma konusunda önemli fırsatlar sunuyor. 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: “Vodafone’da takım arkadaşlarımızın global deneyim kazanmasına önem veriyoruz. Bu yönde hayata geçirdiğimiz programlarla bu arkadaşlarımızın yurtdışında kariyer yapmasına destek oluyoruz. Özellikle Türkiye’den yurtdışına giden takım arkadaşlarımızın ülkemize ve şirketimize sağladığı en büyük avantaj temsiliyet oluyor. Bu arkadaşlarımız, temsil ettiği kültür ve gösterdiği örnek davranışlar sayesinde gerek ülkemizin gerek şirketimizin daha fazla cazibe merkezi olmasını sağlıyor. Diğer yandan, bu global fırsatlar sayesinde Vodafone Türkiye olarak yetenek kazanımı anlamında avantajlı bir konumda oluyoruz. Son olarak, bu global yetenek hareketleri, ülkeler arasındaki işbirliklerini kuvvetlendirip iyi örneklerin karşılıklı olarak paylaşılmasına büyük ölçüde destek sağlıyor.”

Proje bazlı çalışma imkânı

Vodafone’un Grow Experience programı, International Development Program (IDP) ve Grow Projects olmak üzere iki bölümden oluşuyor. Bu program, Vodafone çalışanlarına Avrupa Bölgesi’nde farklı pazar ve iş alanlarında belli süreyle proje bazlı çalışma imkânı sunuyor. Deneyimleyerek öğrenme, farklı bakış açıları kazanma ve ilişki geliştirme konularında önemli avantajlar sağlıyor. 

Intranet sayfasından başvuru

Vodafone Türkiye’den yurtdışına gönderilecek global elçilerin belirlenmesinde teknik yeterliliklerinin yanı sıra Vodafone’un global kültürünü yansıtan ve Vodafone Ruhu’na uygun davranışlar sergileyen kişiler olması da önemli rol oynuyor. Her hafta lokal ve global iş fırsatları şirketin intranet sayfasında yayınlanıyor ve çalışanlar bu rollerden kendilerine uygun olduğunu düşündüklerine başvurularını gerçekleştiriyor. Ayrıca, uzaktan çalışma sayesinde özellikle teknoloji fonksiyonundaki çalışanlar Türkiye’den yurtdışı için çalışma fırsatı veya global bir projede çalışma fırsatı yakalayabiliyor. 

Öğrencilere gelişim fırsatı 

İspanya’da başlayan ve uzun zamandır devam eden, bu yıl Türkiye, Yunanistan ve Romanya’nın da dahil olacağı Vodafone Campus Labs, üniversite öğrencilerine yönelik 12 haftalık bir gelişim programını kapsıyor. Öğrenciler, kendi takımlarını belirleyip başvuruyor ve süreç boyunca pek çok farklı disiplinde eğitim alıyor. Mentorlarıyla birlikte çalışarak geliştirdikleri fikirleri global jüriye sunma imkânı bulan öğrenciler, Vodafone Türkiye’de farklı istihdam fırsatları elde etme şansını da yakalıyor. Türkiye’de ilk defa bu yıl başlayacak olan programa Ekim itibarıyla başvurular alınmaya başladı.

Farklı ülkelerden insanlarla çalışma fırsatı

Vodafone Türkiye’de tüm çalışanlara farklı ülkelerden kişilerle ekipler halinde çalışma imkânı sunuluyor. Bu ekipler, hedef ve iş önceliklerini gruptaki yöneticilerden alıyor ve işlerini buna göre planlıyor. Teknoloji’den Finans Operasyonları’na, Satınalma’dan İç Denetim’e kadar pek çok ekip bu düzende çalışıyor. Bu sayede hem bilgi paylaşımı ve öğrenme artıyor, hem de pek çok farklı kültürle çalışma imkânı sağlanıyor. Günlük akışlarında farklı ülkelerden insanlarla bir araya gelen bu ekiplerin iş çıktıları hem Türkiye’ye hem de farklı ülkelere hizmet ediyor. Vodafone Türkiye çalışanı olarak hayatlarına devam etseler de tamamen global bir deneyimin parçası oluyorlar.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Vodafone Türkiye 170’i aşkın çalışanına yurtdışında kariyer fırsatı sundu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin 6-8 Ekim tarihlerinde ilk kez düzenlediği “Kariyer Fuar İzmir’23” ilk gününü geride bıraktı. Gençlerin yoğun ilgi gösterdiği ve toplam 170 firmanın katıldığı fuarda gençler hem gelecekte çalışmayı ya da staj yapmayı hedefledikleri markalarla tanışıyor, hem de söyleşilere katılarak kafalarındaki soru işaretlerine çözüm buluyor. Teknoloji, hizmet, sağlık ve turizm gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmaların yer aldığı fuara katılan öğrenciler, çevrelerini geliştirirken yeni kariyer fırsatlarının temelini de atıyor.
 
Amacımız gençlerin kentteki işsizlik problemlerini en aza indirmek
Gelecek planlaması açısından Kariyer Fuarı’nın gençlere birçok fırsat sağladığını söyleyen İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Projeler Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, “Gençler bugünün ortakları, bizler bunu çok iyi biliyoruz. Çalışmalarımızı hep bu hassasiyetle yürütüyoruz ve düzenlediğimiz fuar da bunun göstergesi olarak karşımıza çıkıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi ilk defa gençler adına Kariyer Fuarı düzenledi. Yerelde kalkınmanın en önemli güçlerinden biri gençler, dolayısıyla gençlerin kentle bağını kurmak ve gençlere yatırım yapmak gerek. Üniversiteler ve kentteki firmalarımızın işbirliği ile gençlerin kentteki işsizlik problemlerini en aza indirmek amacıyla yaklaşık 170 firmamın katılımıyla fuarımızı başlattık. Fuara yoğun katılım ve ilgi söz konusu. Firmaların insan kaynakları birimleri burada. Sadece fuar yapmıyor aynı zamanda gençlerin kariyeri adına oturumlar, söyleşiler de düzenliyoruz” dedi.  

Fuarda bu kadar yoğunluk beklemiyordum
Tarihi Havagazı Fabrikası’nda düzenlenen fuarı gezen ve iş imkânı bulmak için fuarı tercih ettiğini dile getiren 21 yaşındaki Ayşe Cansever, “Birçok duymadığım ve görmediğim firmayı görmüş oldum. Firmalardan bilgi edinip, iletişim haline geçmiş oluyoruz. Bu kadar yoğunluk beklemiyordum. Fuara gelince belediyenin kurduğu kariyerimiz.com.tr sitesini öğrendim. İzmirli firmaların iş başvurularını yayınladığını gördüm, ilk işim siteye başvuru bırakmak olacak” dedi.
23 yaşındaki Selcan Yaşar da, “Fuarda bu kadar stant olduğunu düşünmüyordum. Bizler için fazlasıyla yararlı bir etkinlik olmuş. Uluslararası Ticaret mezunuyum. Buradan mutlu ayrılacağım” şeklinde konuştu.
İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde Makine Mühendisliği okuyan son sınıf öğrencisi Ege Külekçi, “Okulumuz bize mail aracılığıyla bu fuarın olacağını duyurdu. Ben de araştırdım, güzel şirketler vardı. Gezip yüz yüze görüşmek istedim. Kariyer Fuarı bizim açımızdan güzel geçecek” diye konuştu.

Fuar 10.00 – 18.00 saatleri arasında ücretsiz ziyaret edilebiliyor
İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Projeler Dairesi Başkanlığı Gençlik Çalışmaları ve Sosyal Projeler Şube Müdürlüğü koordinasyonunda “Hayallerin Kariyere Dönüşsün” sloganıyla nitelikli işgücü ile iş dünyasını buluşturan Kariyer Fuarı, İzmir’de yaşayan 18-35 yaş arası üniversite öğrencisi ve mezunu genç grubuna sesleniyor. 8 Ekim Pazar gününe kadar sürecek fuar, 10.00 – 18.00 saatleri arasında ücretsiz ziyaret edilebiliyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Gençler Hayalleri için Kariyer Fuarı’na Akın Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kentte refahı büyütme ve adil paylaştırma hedefi doğrultusunda işgücü potansiyelini attırmak, kalifiye eleman yetiştirmek üzere hizmet veren İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası bu kez işveren ile işgücünü “kariyerimiz.com.tr” sitesinde bir araya getirecek. 6 Ekim Cuma günü saat 11.00’da Tarihi Havagazı Fabrikası’nda İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’in de katılımıyla sitenin tanıtımı yapılacak. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin istihdamı geliştirme ve destekleme çalışmaları kapsamında “kariyerimiz.com.tr”un oluştuğunu ifade eden İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, “Seçim vaatlerimde de dediğim gibi ‘Devlet babaysa, biz ana olmalıyız.’ Eğitim ve istihdamdan mağdur olanlara karşı biz sorumluluk duyuyoruz. Küçük gibi görünebilir ama attığımız adım büyük ve anlamlı” dedi.

Site 6 Ekim’den itibaren aktif olarak kullanılabilecek

2017 yılından itibaren işveren ile iş gücünü bir araya getiren İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası, İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi’nin yaptığı bölgesel analizler, sektörel araştırmalar ve iş gücü piyasasının talepleri doğrultusunda “kariyerimiz.com.tr” sitesi kuruldu. İzmir Büyükşehir Belediyesi Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı işbirliği ile hayata geçirilen site; tanıtım toplantısının ardından aktif olarak kullanılabilecek. Bu sayede, iş dünyası ile iş arayışı olan kişilerin daha verimli ve etkili bir şekilde bir araya gelmesi sağlanacak.  

Meslek öğretip istihdam yaratıyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi, işsizliğin azaltılması ve genç işgücünün ekonomiye kazandırılması amacıyla başlattığı Meslek Fabrikası projesiyle yılda ortalama 10 bin kişiye hizmet veriyor. Doğrudan istihdama yönelik olan, sürekli güncellenen ve 215 farklı branşta açılan kurslar farklı sektörlerdeki ara eleman ihtiyacını karşılıyor. Barista kursundan bisiklet onarımı ve tamirine, topraksız tarımdan kaynak kursuna kadar farklı alanlarda mesleki ve teknik kurslara katılanlar Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifikaya sahip oluyor. 13 olan kurs merkezi sayısını FikrimİZ birimiyle birlikte 37’ye çıkartan Büyükşehir Belediyesi, Meslek Fabrikası İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi ile her yıl kurslardan mezun olan binlerce kişiyi işe yerleştiriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kariyer Yolculuğu Başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Şehirlerin, yaşam alanlarının incelikle, zariflikle üretilecek dokunuşlara ihtiyacı olduğuna inanan ve 142 yıllık geçmişi ile bu dokunuşları yapacak insan kaynağının gelecek sorumluluğunu üzerine alan Nippon Paint’in kurduğu akademinin ilk dönem eğitimlerine bir haftada Bin 200 kişi başvurdu. Adaylar arasından seçilen 200 kişi, hiçbir ücret ödemeden dekoratif boya uygulamacısı yani decoMaster olarak yetiştirilecek. Ve iki haftalık yoğun uygulamalı eğitim sürecinde boyanın incelikleri, özgün dokuların ve etkileyici efektlerin nasıl yaratılacağını kapsamlı bir şekilde öğrenecek. 

Ön lisans, lisans öğrencileri ya da mezunlarının katıldığı akademide kadın ustaların da teşvik edildiğini söyleyen Nippon Paint Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Arzu Uludağ, “Mekanlara boyut katan özel efektli birçok ürün var. Bu ürünlere tüketicinin de ilgisi yüksek. Fakat o ürünleri uygulayacak usta bulmak zor. Biz de dedik ki, bir akademi kuralım. Bu akademi ile hem sektörün bu alandaki usta sorununu çözmeye katkıda bulunalım hem de yeteneği olan ancak bunu kullanamayan, kendine bir iş fırsatı yaratmak isteyen üniversiteli gençlere bir fırsat sunalım. Nippon Paint DecoMaster Art Academy ile tam olarak bunu amaçlıyoruz. Katılımcılara uygulamalı boya eğitimi dışında, bunu nasıl kariyere dönüştürebileceklerini de anlatıyoruz. Çünkü üniversite okumak hemen ve tek başına sizi bir kariyer sahibi yapmıyor. Üniversiteli genç istihdamına katkı sağlamak dışında, kadın usta yetiştirmek, erkeklerle kadın ustaların birlikte, yan yana çalışacağı bir iş modeli de hayal ediyoruz. Bu nedenle akademide kadın ustalar için de bir kota oluşturduk. Kadınlara akademinin kapılarını, sektörde fırsat eşitliği sağlamak adına sonuna kadar açtık. Öyle ki, ilk eğitim döneminde, başvuruların yüzde 70’i onlardan geldi. İlk eğitimimizdeki 20 kişilik kontenjanın 16’sını da kadın katılımcılar oluşturdu. Başvuranların yüzde 60’ı üniversite mezunları, yüzde 30’u ise üniversite öğrencileri. Henüz aday belirleme sürecinde onların yeteneğine, dokunduğu yeri güzelleştirmekten nasıl keyif aldıklarına şahit olduk, sanatsal dokunuşlarına hayran kaldık. Ayrıca tüm bunları yenilikçi bir kariyere çevirmek isteme arzularını da takdir ediyoruz.” dedi.  

GİRİŞİMCİLİK DE ÖĞRETİLECEK

Nippon Paint, Boğaziçi Üniversitesi Mezunu İş İnsanları Derneği tarafından kurulan BUiyiİş ile birlikte geliştirdiği proje ile katılımcılara kendi işini yapabilmenin kapısını aralamayı hedefliyor. Bu nedenle, Nippon Paint DecoMaster Art Academy’de iletişim, sosyal medya kullanımı, finansal okuryazarlık, girişimcilik gibi eğitimler de verilecek. 

Eğitimi başarı ile tamamlayan adaylar, bu alanda çalışan mimarlık ofisleri ve uygulama firmaları ile tanıştırılacak ve boya uygulamalarını uzmanlar eşliğinde yapmaya başlayacak.  

İLK PROGRAM İSTANBUL’DA

Nippon Paint DecoMaster Art Academy, eğitimlerini Türkiye’nin farklı şehirlerinde verecek. İstanbul’da gerçekleşecek ilk eğitim programı Gebze’deki Nippon Paint fabrikasında başladı. İki hafta boyunca, hafta içi her gün yapılacak eğitimler için, katılımcılara servis imkanı da sağlanıyor.

Sonraki eğitim dönemlerinin tarihleri ve eğitimlerin gerçekleşeceği şehirler Kasım ayında, programa başvuran katılımcı adayları ile paylaşılacak.

Akademide 2024 yılı sonuna kadar 20’şerli gruplar halinde sanat, tasarım, resim ve benzeri bölümlerin öğrencisi ya da mezunu olan 200 kişinin eğitim görmesi hedefleniyor. 

Nippon Paint Hakkında:

Nippon Paint Holding, 142 yıllık tecrübesiyle, dekoratif boyalar, otomotiv boyaları, endüstriyel boyalar, marin boyaları özel teknolojik boyalar, elektronik ve enerji alanında kullanılan boyalar üzerine iş kollarında Asya, Avrupa, Kuzey Amerika, Güney Amerika, Avustralya ve Afrika olmak üzere 6 kıtada faaliyet göstermektedir. 34 ülkede, 25.000’in üzerinde çalışanı ve 150’den fazla şirketiyle Asya’nın bir numaralı boya üreticisi Nippon Paint, şimdi Türkiye’nin özgün tasarımcılarına da hayallerini gerçekleştirmede güç katıyor. Nippon Paint, Türkiye’nin en geniş portfolyo kompozisyonuna sahip boya markası olarak, altı ürün grubu ile farklı ihtiyaçlara premium çözümler sunuyor. Bu ürün grupları içerisinde Türkiye’nin ilk ve tek Greenguard Gold sertifikalı iç cephe boya serisi Minoa, kültürel mirasımız olan yapılarımızı koruma altına alan Yalı Boyası, özel efektli ve fonksiyonel boyalar gibi benzersiz ürünleri bulunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Nippon Paint’ten Ünitersiteli Gençlere Dekoratif Boya Eğitimi ile Kariyer Fırsatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İŞ BULMA SÜRECİNİ HIZLANDIRIYOR

Torbalı Belediye Başkanı Mithat Tekin, Torbalı’da belediyenin işsizlikle de savaşan bir kurum haline geldiğini, belediye olarak bunu da misyon edindiklerini belirterek, “2019 yılından beri sürdürdüğümüz iş arayan ile işveren arasındaki köprü olma görevi belediyemiz tarafından hızla devam etmektedir. Bugüne kadar ilçemizdeki firmaların neredeyse tamamıyla iletişim halinde olduk. Bize başvuru yapan vatandaşlarımızı bu firmaların talep ettiği alanlarında istihdamını sağladık. Bugüne kadar yüzlerce firmaya 2 binden fazla personel yönlendirmesi yaptık. Bunların da neredeyse yarısının istihdamını sağladık. Önceleri öz geçmişleri yüz yüze alıyorduk ama artık Torbalı Kariyer Ofisi web sayfası üzerinden vatandaşlarımız, belediyeye gelmeden öz geçmişlerini bırakabiliyor. Vatandaşlarımızın kriterlerine uygun bir iş talebi olduğunda Kariyer Ofisi işveren ile bu vatandaşımız arasında köprü oluyor ve süreci hızlandırıyor” ifadelerini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Torbalı Kariyer Ofisi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tercih maratonunda son viraja girildi. İlgi, yetenek ve becerilerine göre seçtiği bölümün kendine uygun olduğunu düşünen kadar, henüz bir karar vermemiş olanların da sayısı oldukça fazla…

Hala karar veremediyseniz Üsküdar Üniversitesi tarafından internet üzerinden uygulanan Kariyer Testi, üniversite adaylarına meslek seçimi konusunda yardımcı oluyor.

Test, bugüne kadar yaklaşık 1,5 milyon adaya yol gösterdi…

2015’ten bu yana uygulanan Kariyer Testi,  bugüne kadar 1 milyon 417 bin 670 kişinin meslek seçiminde karar vermesinde önemli bir yol gösterici oldu. Kişinin başarılı olabileceği alanları belirleyen Kariyer Testi’ni son bir ayda ise geleceğine yön vermek üzere 15 bin 885 kişi çözdü.

Tercih döneminde 10 bin aday çözdü…

27 Temmuz’da başlayan resmi tercih sürecinden bugüne kadar ise testi 10 bin 456 aday çözdü.

Kariyer Testi ile kararsız olan adaylar, kendi yetenek ve ilgileri doğrultusunda başarılı olabileceği alanları belirlerken; mesleğiyle ilgili karar vermiş olanlar da o mesleğin kendine ne kadar uygun olup olmadığını test etme imkanı buluyor. 

Pişman olabileceğiniz mesleği seçmenizi engelliyor… 

Kariyer Testi’nin meslek seçiminde önemine dikkat çeken Üsküdar Üniversitesi Tercih ve Kariyer Danışmanı Uzm. Psikolojik Danışman Ece Tözeniş Kariyer Testi ile adayların ileride pişman olabilecekleri meslek ve alan seçiminin önüne de geçilmiş olduğunu söyledi. Tözeniş, “Her yıl üniversite sınavına giren aday sayısının yaklaşık yüzde 20’si daha önce üniversiteye yerleşmiş, bir üniversiteyi bitirmiş ya da üniversiteden kaydını sildirmiş öğrencilerden oluşuyor. Kişilik özelliklerimize, ilgilerimize, yeteneklerimize uygun olmayan meslek seçimleri sonucu pişmanlık yaşayan öğrenciler tekrardan sınava hazırlanarak kendileri için daha uygun olan bölümü bulmaya çalışıyorlar.” dedi. 

10 kişiden 6’sı ilk 5 tercihinden birine yerleşti!

Tözeniş; 2022 YKS’ye giren öğrencilerin sadece yüzde 59’unun ilk 5 tercihinden birine yerleştiğine dikkat çekerek, “Bu öğrenciler belki ilk sıralara kendi hayallerini yazdılar ya da yakın çevrelerinin hayallerini gerçekleştirdiler. Kalan yüzdelikteki öğrenciler ise belki istedikleri bölümlere yerleştiler ama belki de sadece bir üniversiteye kayıt olmak için  istemedikleri bölümleri yazdılar.” diyerek, içlerinde şüphe olan öğrencileri kariyer testine yönlendirdi.

Sonuçlar kariyer uzmanları ile online değerlendirilebiliyor

Üsküdar Üniversitesi Uzm. Psk. Dan. Ece Tözeniş , ‘Holland Meslek Tercihi Puanlama Cetveli’ olarak da bilinen Kariyer Testinin 90 sorudan oluştuğunu söyledi. Tözeniş, “Adayların sorulara verdiği ‘hoşlanırım’ ya da ‘hoşlanmam’ yanıtı adayların kişilik tipini ortaya çıkarıyor. ‘Gerçekçi’, ‘Araştırıcı’, ‘Artistik’, ‘Sosyal’, ‘Girişimci’ ve ‘Geleneksel’ olarak belirlenen tiplerin belirgin özelliklerinin öne çıktığı Kariyer Testi’nde bu tiplere uygun etkinlikler ve tipik meslekler anlatılıyor.” dedi. 

Tözeniş Kariyer Testi’ne https://uskudar.edu.tr/tr/kariyer-testi linkinden ulaşılabildiğini ve sonuçların Üsküdar Üniversitesi kariyer danışmanlarıyla online olarak da değerlendirilebildiğini sözlerine ekledi.

Tercih danışmanları kariyer testinin sonuçlarına göre yol gösteriyor

Üsküdar Üniversitesi, her yıl olduğu gibi bu yıl da aday öğrencilere, aldıkları puanlara göre, doğru bölümleri tercih etmeleri için uzman rehberler eşliğinde hizmet verecek. Temmuz ayında gerçekleşmesi beklenen tercih tanıtım günleri kapsamında adaylar merak ettikleri her şeyi öğrenebiliyor, kariyer testinin sonuçlarını uzamanlarla birlikte yorumluyor ve akademik kadro ile bir araya gelebiliyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tercihlerde son saatler! Uzmanlar kararsızlar için ‘Kariyer Testi’ni hatırlatıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

1.Coğrafya Mesleki Kariyer Planlama Çalıştayı, bu yıl ilk kez Balıkesir’in Sındırgı ilçesinde gerçekleşti. Coğrafi Bilgi Sistemleri’nin geniş kapsamda ele alındığı çalıştaya sektör yetkililerinin yanı sıra çok sayıda akademisyen ve kamu çalışanı da katılım sağladı. Beklenti, ihtiyaç ve taleplerin değerlendirildiği çalıştayda, bugünün koşullarında coğrafi bilgi sistemlerinin gerekliliği ve önemine vurgu yapıldı. Çalıştayda, Beylikdüzü Belediyesi tarafından geliştirilen ve kullanıma alınan Kent Rehberi, E-imar, Kışla Mücadele, Afet Bilgi Sistemi, Veterinerlik ve Konteyner uygulamaları hakkında, Beylikdüzü Belediyesi Bilgi İşlem Müdürlüğü Coğrafi Bilgi Sistemleri personeli Adem Yüksel tarafından sunum yapılarak çalışmalar ve yenilikler üzerine bilgi paylaşıldı.
“Şehrin geleceğini şekillendirmeyi hedefliyoruz”

Coğrafi verilerle beslenen kamu kurumlarının, Coğrafi Bilgi Sistemleri uygulamalarında diğer kamu kurumlarıyla entegre bir şekilde çalışmasının önemli olduğunu dile getiren Beylikdüzü Belediyesi Bilgi İşlem Müdürü Tuğçe Ceylan, “Daha güncel ve işlenebilir bir sistemi beraberinde getireceği için bu gibi çalıştaylara katılım sağlamak oldukça faydalı ve önemli. Bu yıl ilki düzenlenen 1.Coğrafya Mesleki Kariyer Planlama Çalıştayı da kurumlar ile güncel verilerin temini ve uygulamalar konusunda doğrudan bilgi aktarımında bulunulan verimli bir çalıştay oldu” dedi. Ceylan, ayrıca Coğrafya bilimini belediyecilik projelerinde aktif bir şekilde kullanarak şehrin geleceğini şekillendirmeyi hedeflediklerini ve bunun öneminin farkında olduklarına da dikkat çekti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Beylikdüzü Belediyesi Coğrafya Mesleki Kariyer Planlama Çalıştayı’na katıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyadaki tüm Saint-Gobain şirket çalışanları gün boyu süren kariyer günlerinin farklı oturumlarına katıldılar. Saint-Gobain Türkiye’nin departman temsilcileri kendi departmanlarını tanıtarak, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarını nasıl planlamaları gerektiğine dair fikirler verdi. Oturumlarda, çalışanların Saint-Gobain’deki kariyerlerinde yükselme fırsatlarını yakalamak için nasıl hazırlanmaları gerektiğine ilişkin bilgiler verilirken Saint-Gobain’in çalışan deneyimine verdiği önemle daha dinamik iş ortamları yaratmak için yaptığı çalışmalardan bahsedildi. 

Saint-Gobain’in çalışanları için sunduğu eğitim platformları ve Grup içerisinde yer alan ulusal ve uluslararası iş fırsatlarını takip edebilecekleri uygulama olan Moov anlatılarak kariyer planlamalarında faydalanabilecekleri bilgiler paylaşıldı. 

Saint-Gobain EMME (Doğu Akdeniz ve Orta Doğu) CEO’su Handy Nassif’in çalışanlar için vermiş olduğu video mesaj izletildikten sonra tüm EMME Grubu’ndaki İnsan Kaynakları departmanlarının mesajlarının yer aldığı video tüm çalışanlar ile paylaşıldı.

Saint-Gobain Türkiye CEO’su Aykut Aydoğan, tüm Saint-Gobain Türkiye çalışanları ile düzenledikleri kariyer günlerinin şirket için önemine vurgu yaptı.

Kariyer günlerinin açılış konuşmasını yapan Saint-Gobain Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Hülyan Akkan Şeyhun, “Yaşam standartlarımız ile ortak geleceğimizi etkileyen ürünler geliştirerek ihtiyacımıza yönelik çözümler üreten, parçası olduğumuz Saint-Gobain Grubu,  kariyer günlerini tüm dünyada düzenliyor ve tüm çalışanlarının bu günlere katılımını önemsiyor” dedi ve Saint-Gobain Türkiye olarak 3. kez kariyer günlerine katıldıklarını belirterek sözlerine “Daha yüksek kademelere ve pozisyonlara ulaşmak güzel ve tatmin edicidir ancak en faydalısı yeni bilgi, beceri ve yeteneklerin edinilmesi ve bunların kullanılabilmesidir.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tüm Dünyadan Saınt-gobaın çalışanları kariyer günlerinde bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üniversiteye hazırlanan gençlerin meslek seçimlerine yardımcı olmak için Kariyer Günleri Söyleşileri’ni başlatan Beylikdüzü Belediyesi, alanlarında uzman kişileri öğrencilerle buluşturuyor. Atatürkçü Düşünce Derneği Beylikdüzü Şubesi iş birliğiyle düzenlenen söyleşilerin ilkinde endüstri mühendisliği bölümü ele alındı. Endüstri Yüksek Mühendisi Akın Alıkçıoğlu’nun moderatörlüğünde gerçekleşen söyleşide Endüstri Mühendisi Hande Şenocak üniversite ve iş yaşamı sırasındaki deneyimlerini öğrencilerle paylaştı.

“Mesleğimiz kaderimizdir”

Gençlerin meslek seçimlerinin hayati bir konu olduğunu söyleyen Şenocak, “Beylikdüzü, genç nüfusuyla potansiyeli olan bir ilçe konumunda. İlçedeki gençleri doğru yönlendirerek bu potansiyeli doğru kullanabiliriz. Mesleğimiz kaderimizdir. Mutluluk da mutsuzluk da buna bağlı. Bu kritik eşikte size nasıl destek olabiliriz sorusunun yanıtını vereceğiz” diye konuştu. Endüstri mühendisliğinin analitik zekâ gerektirdiğini ifade eden Şenocak, “Öğrencilik sırasında neredeyse bütün derslerden biraz görüyorsunuz. Bu nedenle karmaşık gelebilir ancak adapte olduktan sonra nereye yöneleceğinizi anlıyorsunuz. İş hayatınızda ise doğru planlamayla istediğiniz bölümde çalışabiliyorsunuz. Bu nedenle mühendislik becerilerinin gerektirdiği alanları kendi ilginize göre seçerek istediğiniz faaliyet kolunda çalışabilirsiniz. Ulaşım da olabilir, inşaat da olabilir, otomotiv sektörü de olabilir. Yelpazeyi kendi ilgi alanınıza doğru genişletebilirsiniz” şeklinde konuştu.

Beylikdüzü Belediyesi’nin başlattığı Kariyer Günleri Söyleşileri, farklı alanların tanıtımı ile devam edecek. Etkinliklere katılmak isteyen vatandaşlar Beylikdüzü Belediyesi’nin sosyal medya hesaplarından yapılacak duyuruları takip edebilir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Beylikdüzü’nde Kariyer Günleri Söyleşileri yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kariyerine katılım finans alanında başlamak isteyenlere sunduğu imkânlarla öne çıkan Kuveyt Türk, işe alım programlarına ve çalışanlarının gelişimi için sunduğu fırsatları artırmaya devam ediyor. Kuveyt Türk, bu doğrultuda yönetici yetiştirme (MT), İç Kontrol ve D3 (denetim, dijital dönüşüm, danışmanlık) Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı başvuru almaya başladı. Gerek dijital yürütülen işe alım süreçlerindeki kapsamlı uygulamalarla, gerekse istihdam sonrası sunulan rekabetçi ücretlendirme, özel kariyer koçluğu, hibrit çalışma imkânı, ücretsiz yüksek lisans seçeneği ve gelişim paketleriyle piyasadan farklılaşan Kuveyt Türk’ün yönetici geliştirme programlarına talebin bu dönemde de yüksek olması bekleniyor. 

Kuveyt Türk MT (Management Trainee) ile geleceğin yöneticileri yetişiyor

Kuveyt Türk’ün gelecekteki yöneticilerini yetiştirmeyi amaçlayan MT (Management Trainee) programına, üniversitelerden yeni mezun olan veya mezuniyet tarihi üzerinden henüz bir sene geçmiş olan ve çok iyi derece İngilizce bilen adaylar başvuruda bulunabiliyor. MT programına dâhil olan çalışanlara, hem belli üniversitelerde ücretsiz yüksek lisans desteği veriliyor hem de kariyer hedeflerine katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. MT’lere, farklı birimleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. İlk kez 2007 yılında MT programını başlatan Kuveyt Türk, yönetici atamasında MT programına dâhil olanlara ağırlık veriyor. Kuveyt Türk MT programını tamamlayarak kariyerinde hızla ilerleyen çalışanlar ise hem sahada hem de genel müdürlük birimlerinde yönetici olarak konumlandırılıyor. Stratejiden inovasyona, bireysel pazarlamadan ticari pazarlamaya kadar müdür ve direktörlük pozisyonları MT’lere emanet ediliyor. Kuveyt Türk MT programı, Türkiye’nin önde gelen iş ilanı ve kariyer platformlarından Top Talent’in “Top100 Talent Program” yarışmasında bankacılık ve finans sektöründe en iyi yetenek programı seçildi. 

Dijital dönüşüm vizyonlu müfettişler yetiştiriyor

Kuveyt Türk’ün geleceğin denetim profesyonellerini yetiştiren D3 (denetim, dijital dönüşüm, danışmanlık) Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı, müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme amacı güdüyor. Bu kapsamda yürütülen D3 yetenek programıyla çalışanlara, geleneksel müfettiş yardımcılığı işe alım programlarından farklı olarak bazı ek haklar sağlanıyor. Kuveyt Türk tarafından finanse edilerek yüksek lisans yapma imkânı sunulurken, D3 Akademi ile de piyasanın önde gelen eğitim firmaları tarafından tasarlanmış özel eğitimler veriliyor. Kuveyt Türk ailesine katılan müfettiş yardımcıları, programa özel dizayn edilen eğitim, gelişim ve sertifika programlarıyla kariyerleri boyunca gelişimlerini sürdürme imkânı buluyor. 

Kuveyt Türk’ün D3 – Geleceğin Denetim Profesyonellerini Yetiştirme Programı, Kuveyt Türk Teftiş Kurulu’nun, denetimin dijital dönüşüm vizyonuna uygun müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme amacı ile yürütülen yetenek programı olarak konumlanıyor. Kuveyt Türk D3 sadece bir işe alım programı olmayıp, müfettiş yardımcılarının istihdamı ile başlayarak, katılımcıların Teftiş Kurulu ve bankadaki kariyerleri boyunca devam ediyor. 2021 yılında Brandon Hall Group tarafından “En İyi Yetenek ve Beceri Geliştirme” kategorisinde altın ödüle layık görülen D3 Akademi Eğitim Programı ile adaylara ücretsiz yüksek lisans, veri analistliği sertifika programı ve özel kariyer planlama ve kariyer yönetimi programlarından yararlanma hakkı sunuluyor.

Kuveyt Türk İç Kontrol Başkanlığı ise kariyer yolculuğuna sağlam bir başlangıç yapmak isteyen, İç Denetçi Yetiştirme Programı ile adayların başvurularını bekliyor. Kuveyt Türk’ün kariyer portalı www.katilbize.com üzerinden başvuruların alındığı MT, D3 ve İç Denetçi Yetiştirme programlarına adaylar 15 Mayıs 2023 tarihine kadar müracaat edebilecek. 

Çalışanları geleceğe hazırlanıyor

Kuveyt Türk, unvanları kaldıran, çalışanların kariyer tariflerini kendilerinin yazdığı ve farklı alanlarda deneyim kazandığı, çalışanları geleceğin yetkinliklerine hazırlayan yeni kariyer modeli Gelişim Mutfağı projesini finans sektöründe bir ilke imza atarak hayata geçirdi. Gelişim Mutfağı, bir taraftan çalışanların mevcut işlerinde derinleşmesini ve geleceğe donanımlı şekilde hazırlanmasını sağlarken, diğer taraftan çalışanların departmanlar arası rotasyon, deneyimleme eksenli geçici görevlendirmeler, iş başı eğitimler gibi uygulamaları Gelişim Sepeti’nde toplayıp puanlandırarak çalışanlara farklı alanlarda tecrübe kazanma imkânı sunuyor. Unvan ve terfi baskılarından uzak İkili Kariyer Yapısı ise çalışanların kendi gelişim yolculuklarına odaklanarak farklı kariyer rotaları çizebilmelerine imkân veriyor. Kıdemde ve performansta istenilen şartların sağlanması koşuluyla, işin gerekliliğine göre belirlenmiş çevrimiçi eğitimler, sertifikalar, rotasyonlar ve yüksek lisans süreçleriyle çalışanlara farklı bir kariyer yolu sunuluyor. Performansı ve kıdemi yeterli olan çalışanlar, seviyelerine ve işlerine göre ek bir ücret artışından da faydalanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kuveyt Türk yetenek ve kariyer programlarıyla geleceğin yöneticilerini yetiştiriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eksim Holding bünyesinde üçüncüsü devreye alınan Genç Enerji Programı’nda başvuru dönemi sona erdi. 1998 yılı ve sonrasında doğan, üniversiteden yeni mezun, yüksek lisans ile üniversite 3. ve 4.sınıf öğrencilerinin kariyer ve gelişimini desteklemek amacıyla hayata geçirilen programa, yaklaşık 2000 aday başvurdu. Bir sonraki aşamada gerçekleşecek sınav ve mülakat sürecini başarıyla tamamlayan 30 genç yetenek, Eksim Holding ve grup şirketleri çatısı altında insan kaynakları, finans, Ar-Ge, yazılım, veri bilimi, satış- pazarlama ve üretim-planlama gibi 16 farklı departmanda kariyer imkanı bulacak. Bunun yanı sıra mesleki ve kişisel gelişime yönelik eğitimlerin de sunulacağı genç yetenekler, departmanlar arası geçiş yaparak farklı iş alanlarında deneyim edinme fırsatı yakalayabilecek.

Sınav ve mülakat aşamalarına geçildi

Eksim Genç Enerji Programı’na başvurular, 6 Mart – 9 Nisan tarihleri arasında gerçekleşti ve ardından genel yetenek ve İngilizce testleri adaylarla paylaşıldı. Bu testlerde baraj puanının üzerinde kalan adaylarla video mülakat ve kişilik envanteri aşamasına geçilecek. 2 Mayıs tarihinde sınav ve video mülakatlarda başarılı olan adaylar ile İK ve İş Birimi mülakatları gerçekleşecek. Tüm aşamaları başarılı bir şekilde tamamlayan adaylara ise 2 Haziran tarihinde Eksim Holding tarafından iş teklifleri sunulacak. 3 Temmuz itibarıyla Eksim Holding’in teklifini kabul eden genç yetenekler, iş başı yapma imkanı elde edecek.   

Hangi başlıkta eğitimler verilecek?

Eksim Akademi’nin öncülüğünde hazırlanacak eğitim programlarıyla genç yetenekleri büyük bir gelişim fırsatı bekliyor. Eksim Akademi’nin çevrimiçi eğitim platformu e-nocta ile genç yetenekler, 6 aylık geniş kapsamlı mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerinden faydalanabilecek. Bu süre boyunca, Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri, Finans 101, Tasarım Odaklı Düşünme, Kurum Kültürü ve İş Ahlakı, Duygusal Çeviklik Atölyesi gibi başlıklarda eğitimler genç yeteneklerle buluşacak. Üniversite iş birlikleriyle gerçekleşecek eğitimlerin sonunda ise katılımcılara sertifika sunulacak. Geniş bir yelpazede tasarlanan eğitimler, “7.Science Uygulamalı Simülasyon Programı” ile bir şirketin CEO’su olma gibi sıra dışı deneyimler de yaşatacak.

Eğitim müfredatında, Eksim Holding bünyesindeki fabrika ve tesis ziyaretleri de yer alacak. Bu doğrultuda genç yetenekler, rüzgar enerji santralleri, Tekirdağ ve Konya’da yer alan un üretim fabrikaları, Ümraniye Dudullu’daki Aslı markasının üretim tesisi, elektrik dağıtım müdürlükleri gibi tüm saha birimlerini yerinde görebilecek. İlk iki ayın sonunda ise daha önceki programlarda olduğu gibi, Eksim Holding Yönetim Kurulu Başkanı, genç yeteneklerle buluşarak hem deneyimlerini hem Eksim Holding’in gelecek hedeflerini aktaracak.

 Hangi birimlerde istihdam edilecek? 

Eksim Genç Enerji Programı ile gençleri odağa alarak onlara hayal ettikleri kariyer ve istihdam fırsatını sunduklarını belirten Eksim Holding İnsan Kaynakları Başkanı Hasan Kaya, “Gençlerimizi, kendilerini büyük bir gelişim havuzu içerisinde bulacakları, mesleki deneyimler kazanacakları ve geleceğin liderleri olma yolunda ilk adımlarını atacakları bir program bekliyor. Bu yıl üçüncü kez gerçekleştirdiğimiz programımız ile 30 genci istihdam etmeyi planlıyoruz. Genç enerjilerimiz; İnsan Kaynakları, Finans, Ar-Ge, Yazılım, Tedarik Zinciri, Veri Bilimi, Kurumsal İletişim, Satış ve Pazarlama, Bütçe ve Raporlama, İç Denetim, Eksim Ventures, Üretim ve Planlama, Dış Ticaret, Muhasebe, Yenilenebilir Enerji, Bilgi Güvenliği gibi daha birçok farklı departmanlarda kariyer fırsatı bulacak. Aynı zamanda rotasyon imkanı ile de departmanlar arası geçiş yaparak farklı deneyimler edinme fırsatı da yakalamış olacaklar” şeklinde konuştu.

Eksim Holding olarak tüm çalışanlarına esnek bir çalışma sistemi sunduklarının da altını çizen Kaya, “Gençlerimiz, yenilenebilir enerji, elektrik dağıtım ve gıda gibi sürekli gelişmekte olan ve hayatımızın vazgeçilmezi bu alanlarda, büyük projelere dahil olarak yeni hikayeler yazma fırsatı bulacak. Çalıştıkları her gün tecrübelerinin üzerine bir tuğla daha koyduklarını en içten şekilde hissedecekler. Ayrıca Eksim Holding olarak tüm çalışma arkadaşlarımızın iş deneyimlerini zenginleştirmek, iş ve özel hayat dengesini sağlayabilmelerine destek olmak adına esnek çalışma saati uygulamasını ve hibrit çalışma modelini benimsiyoruz” ifadelerini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Eksim Genç Enerji’den 30 gence kariyer ve gelişim fırsatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitim ve iş dünyasından birçok önemli ismin katıldığı Ostim Teknik Üniversitesi Kariyer Günleri’nde Kariyer Ofisi olarak yer almasının istihdam noktasında geliştirilecek ilişkiler açısından oldukça önemli olduğunu söyleyen Keçiören Belediye Başkanı Turgut Altınok, “Üniversitelerimizin düzenlediği böylesine güzel bir organizasyonda yer almaktan bahtiyarlık duyduk. Devletimizin ve milletimizin geleceği olan gençlerimizin mezun olduktan sonra iş bulma ve kariyer planlamaları konusunda ufuk açıcı bir organizasyon oldu. Biz de Kariyer Ofisimizle hem işverenlerimize hem de iş arayan vatandaşlarımıza kolaylık sağlıyoruz. Kariyer Ofisimizin üniversite düzeyinde tanıtılması ve burada çeşitli iş birliklerinin kurulması istihdam hedeflerimizi genişletme planlarımız doğrultusunda kazanım sağladı. Emeğ​i geçen herkese teşekkür ediyorum.” dedi.

Kariyer Ofisi yetkilileri Kariyer Günleri’nde işverenlerle görüşürken, mezun düzeyindeki gençlerden iş ve staj başvuruları da aldı. ​

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kariyer Ofisi’nden Kariyer Günleri’ne Katkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Enerjisa Üretim’in ana partnerliğinde, imeceLAB’ın yürütücülüğünde, Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi (EDU) ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi’nin akademik desteğiyle bu yıl ikinci kez düzenlenen “Womentum” programı başlıyor. 

Enerjisa Üretim, kariyer yolculuklarına güçlü bir şekilde başlamak isteyen kadın öğrenciler için düzenlediği programının ikincisini gerçekleştiriyor. Bu yıl isminin Womentum olarak belirlendiği programa tüm Türkiye’den, üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında veya Meslek Yüksekokulların son sınıflarında öğrenimlerine devam eden kadın öğrenciler başvuru yapabiliyor.

Birlikte Öğrenme Deneyimi

“Womentum” programına katılım sağlayan kadın öğrenciler, kişisel gelişimden kariyer planlamasına, sürdürülebilirlikten enerji sektörüne kadar birçok farklı alanda eğitimle desteklenen “birlikte öğrenme” deneyiminin bir parçası olacak.

Enerjisa Üretim’den Kapsamlı Program 

8 hafta süresince online platformda gerçekleşecek olan “Womentum” programının müfredatı da öğrencilerin kariyer yolculuklarında gereksinim duyacakları yetkinlikleri kazandırmak hedefiyle hazırlandı. Katılımcılar, kişisel gelişim konusunda yılmazlık, çeviklik, empati ve gönüllülük, iletişim ve beden dili, eleştirel düşünme ve öğrenme aşkı başlıklarını öğrenecek. Kariyer süreci konusunda “iş hayatında kadın olmak” ile “yeni meslekler” panelleri gerçekleştirilecek. Ayrıca networking, mülakat teknikleri, özgeçmiş hazırlama, mülakat simülasyonları konularında alanında uzman isimlerden eğitim alacak olan öğrenciler Enerjisa Üretim yöneticileri ile birebir mülakat deneyimini de yaşayacak. 

Program kapsamında; sürdürülebilirlik başlığında Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları, iklim krizi, çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi ve liderlik konularının yer aldığı eğitimde enerji başlığında ise enerji arz ve talebi ile ilgili temel konular, enerji piyasaları, enerji sistemi dönüşümü başlıkları yer alıyor. Katılımcılar, “Womentum” programının diğer dersleri olan Finans 101 ve Dijital 101 derslerinde ise finansçı olmayanlar için finans eğitimi ile dijital maharetler ve terimler üzerine eğitim alacak.

Katılımcıların, bakış açıları ve bilgi birikimleri ile kariyerlerine başlarken gerekli yetkinlikleri kazanmaları hedeflenen “Womentum” programına son başvuru tarihi ise 27 Mart 2023.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Womentum Programı, Kadın Öğrencilere Kariyer Yolculuklarında Destek Olacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşveren ve iş arayan insanları ücretsiz olarak buluşturan ve şimdiye kadar 2 binden fazla kişinin istihdamını sağlayan Keçiören Belediyesi Kariyer Ofisi’nde afetzede vatandaşlara öncelik tanıma kararı aldıklarını söyleyen Keçiören Belediye Başkanı Turgut Altınok, “Kurumsal web sitemiz içinde yer alan Kariyer Ofisi bölümünden online olarak iş başvurusu yapan vatandaşlar sol menüde yer alan özel durum sekmesinden ‘’depremzede’’ seçeneğini işaretleyerek iş ilanlarına öncelikli başvuru yapabilecek.” dedi.

Sosyal medya hesaplarından yapılan duyuruda ise, “Afet bölgelerinden şehrimize gelerek Kariyer Ofisi’mize başvuran vatandaşlarımıza istihdam konusunda öncelik tanıyoruz.” açıklaması yapıldı. ​

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kariyer Ofisi İş Arayan Depremzedelere Öncelik Tanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Keçiören Belediye Başkanı Turgut Altınok Ankara’daki işverenlerle sürekli iletişim halinde olduklarını ve iş arayan vatandaşlar için ön ayak olmaya devam ettiklerini belirterek, “Belediyemize iş başvurusu yapanlar uzmanlarımız tarafından mutlaka değerlendiriliyor, yeteneklerine göre gruplandırılarak işverenle buluşturuluyorlar. Böylece onların iş sorununa, işverenimizin de nitelikli eleman ihtiyacına cevap vermiş oluyoruz. İş arayanlar da işverenlerimiz de web sitemize bıraktıkları ilanlarla personel bulma konusunda ücretsiz hizmet alıyorlar.” dedi.

Kariyer Ofisi 2 binden fazla vatandaşa iş kapısı oldu.​

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kariyer Ofisinden İstihdam İçin Yeni Mülakat yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.