İzmir Büyükşehir Belediyesi, Engelli Hizmetlerine Yönelik İzmir Yaklaşımı ve Eylem Planı’nı düzenlediği toplantı ile kamuoyuna duyurdu. Engellilerin kente eşit, bağımsız ve tam katılımını güçlendirmek amacıyla hazırlanan plan; 7 ana amaç, 22 alt hedef ve 90 faaliyet tanımını içeriyor. Çalışma; engelliler ve yakınları, akademisyenler, sivil toplum kuruluşları ve ilgili kurumların katkılarıyla oluşturulurken, tüm engel gruplarını kapsayan ilk yerel eylem planı olma özelliğini taşıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi bu planı, erişilebilirlikten eğitime; istihdamdan sosyal yaşama kadar birçok alanda dönüşüm hedefleyen bir yol haritası olarak hazırladı. İzmir’i herkes için daha kapsayıcı ve yaşanabilir bir şehir haline getirme hedefi ile oluşturulan eylem planının lansmanına İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, İZPA Genel Müdür Yardımcısı Pınar Börü, İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratları, sivil toplum kuruluşu temsilcileri, engelliler ve aileleri katıldı

“Hep beraber takip edeceğiz”

Lansmanda konuşan İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, “Bu eylem planını hep beraber yaptık. Daha da önemlisi hep beraber takip edeceğiz. Başkanımız Dr. Cemil Tugay yola çıkarken ‘Bu kenti gerçekten kimsenin geride kalmadığı, herkes için eşit bir kent haline getireceğiz’ demişti. Gerçekten de hepimiz bunun için birlikte çalışıyoruz. Bu eylem planında sizlerin büyük katkısı oldu. Biz buradayız ve sizden geri bildirimler bekliyoruz. Hepimizin bu kentte daha iyi yaşaması için, iyilik halinin hepimizin çatısı olması için birlikte çalışmalıyız. İyi ki birlikte çalıştık ve birlikte çalışmaya devam edeceğiz. Çok daha güzel bir İzmir için, hepimizin yaşamaktan mutlu olacağı, iyilik içinde olacağımız bir İzmir için çalışıyoruz” dedi.

“Yerel yönetimlere önemli görevler düşüyor”

İZPA Genel Müdür Yardımcısı Pınar Börü ise “Engellilik, bireysel farklılıkların kentteki çevresel, sosyal, ekonomik koşullarla kesişmesi sonucu ortaya çıkan bir eşitsizlik alanı ve bu eşitsizliğin giderilmesinde de kentlerin bir rolü var. O rol, iyi olma halini gözeten düzenlemeler yapmak ve yaşamı herkes için erişilebilir kılmak. Bu düzenlemelerin gerçekleştirilmesi konusunda yerel yönetimlere önemli görevler düşüyor. Bu bilinçle hazırlanan eylem planı, Tek Sağlık yaklaşımı ve sürdürülebilir kalkınma amaçlarının yanında bir de iyi olma hali kavramını temel alacak şekilde oluşturuldu. Kentlerin, kentsel planlamadan sosyal hizmetlere; erişilebilir ulaşımdan kültürel katılımı artıran uygulamalara kadar pek çok alanda yerel yönetimlerin iyi olma hali ilkesine dayalı bütüncül politikalar üretmesi gerekiyor” diye konuştu.

“En büyük alkış İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin”

Lansmanda söz alan İzmir Kent Konseyi Engelli Meclisi Başkanı Şirince Süzek ise “Ortaya çıkan eser, engellilik için çok değerli bir kazanım. Bir eylem planının hazırlanmasının bu döneme nasip olması büyük bir şans. Engellilerle ilgili bir eylem planını hazırlamak için ciddi mücadeleler verdik ve İzmir Büyükşehir Belediyesi bunu başardı. O zaman şimdi en büyük alkış İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin olsun” ifadelerini kullandı.

“İyi olma hali” kavramı

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü Sosyal Hizmet Uzmanı Sinem Tankoç da “Eylem planının mantıksal çerçevesinin en üst katmanını insanın bedensel, ruhsal, toplumsal ve çevresel bütünlüğünü gözeten bir yaşam anlayışı olan ‘iyi olma hali’ kavramı oluşturmuştur. İyi olma hali, yalnızca hastalık veya engellilik durumunun olmaması değil, bireyin yaşamdan tatmin duyduğu, aktif üretken ve sağlıklı bir yaşam sürdürebildiği bir durumu tarif etmektedir. Bu kavram, tüm stratejik yaklaşımımızın temelini ve nihai hedefini tanımlamaktadır. Aynı zamanda ‘Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nda yer alan 17 hedef, bizlere yerel yönetimlerin de bu hedeflere yönelik kendi stratejilerini üretmeleri için bir referans çerçeve sunmuştur” diyerek planın içeriğini kamuoyuyla paylaştı.

Farkındalık artırma

Eylem planının 7 farklı amacından ilki, “İzmir’de engellilerin yaşam haklarına ve onurlarına saygı duyarak bir arada yaşam konusunda farkındalık yaratmak” olarak belirlendi. Alt hedefler ise “Engellilerin haklarına ilişkin toplumsal bilinci ve duyarlılığı artırmaya yönelik farkındalık çalışmaları yürütmek, engellilerin hak temelli yaşam koşullarının güçlendirilmesi amacıyla belediyeler ve sivil toplum kuruluşları arasında sürdürülebilir iş birliği mekanizmaları oluşturmak ve bu doğrultuda ortak çalışmalar yürütmek, engellilerin toplumsal katılımını teşvik eden ve ayrımcılıkla mücadeleyi destekleyen tematik farkındalık haftalar ve anma günleri kapsamında kamusal etkinlikler düzenlemek” olarak belirlendi.

Erişilebilirlik ve ulaşılabilirlik

İkinci amaç ise “İzmir’de yasayan tüm bireylerin, kent yaşamına aktif katılımını ve kentsel hizmetlerden eşit yararlanmasını mümkün kılacak kapsayıcı ve erişilebilir bir kentsel yapı” oldu. Alt hedefler şöyle sıralandı: “Kırmızı Bayrak uygulaması ile kenti fiziksel olarak erişilebilir hale getirmek, sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak, teknolojik alanda engellilerin hizmetlere ulaşımını destekleyen düzenlemeler yapmak, sosyal, kültürel ve sportif etkinliklere erişimi güçlendirmek.”

Sürdürülebilir ekonomik bağımsızlık

Eylem planının üçüncü amacı ise “İzmir’de yaşayan engelliler kendilerine uygun işlerde çalışarak ekonomik bağımsızlıklarını kazanırken aynı zamanda topluma katılımlarını artırmak ve üretimde olmalarını desteklemek” olarak belirlendi. Alt hedefler ise şöyle: “Engellilerin istihdamına yönelik farkındalık yaratmak, engelli istihdamını sağlamak amacıyla eğitimler vermek, İzmir’de engelli istihdamında iş becerilerini öğretici bir modüler eğitim uygulamak ve engelliler için mekânsal düzenlemeler yapmak.”

Afet ve acil durumlarda kapsayıcılık

Dördüncü amaç, “Kapsayıcılık ilkesi doğrultusunda afetlere karşı hazırlıklı olmayı sağlamak, afet öncesi ve sırasında alınacak önlemlerle can kayıplarını en aza indirmek ve acil durumlarda tüm bireylerin eşit, hızlı ve güvenli bir şekilde yardım hizmetlerine erişimini kolaylaştırmak” olarak belirtildi. Oluşturulan alt hedefler ise “Afetlerde engellilere yönelik koruyucu önleyici çalışmalar yapmak, engellilere afet risklerine yönelik toplumsal farkındalığı artırmak ve paydaşlar arası iş birliği mekanizmalarını geliştirmek, afetlerde toplumsal katılımı artırmak” maddelerini kapsadı.

Veri

Eylem planının beşinci ana amacı “İzmir’de yaşayan engellilere ait verilerin tespit edilerek mevcut kaynak ve hizmetleri ihtiyaçlara uygun biçimde planlamak ve eşitlik ilkesine dayalı yeni hizmet modellerinin geliştirmek” oldu. Alt hedefler, “İzmir’de yaşayan engellilerin ikamet ettiği bölgelere ve engel türlerine göre elde edilen veriler doğrultusunda çalışmaları yapmak, engellilere yönelik uygulanan belediye hizmetlerinin etki analizini yapmak, ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlara sunmak için veri çalışmaları yürütmek ve ilgili kurum ve kuruluşlara sunmak” diye sıralandı.

Ekonomik destek

Eylem planının altıncı amacı, İzmir’de yaşayan engellilerin ekonomik açıdan desteklenmesini sağlayacak uygulama ve hizmetler geliştirmek” oldu. “Ekonomik desteğe ihtiyaç duyan engellilere yönelik kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik modeller oluşturmak, engellilerin ekonomik destek mekanizmalarına erişimini destekleyecek mekanizmalar oluşturmak, engellilerin ihtiyaç duyduğu bireysel destek hizmetlerini ücretsiz ve erişilebilir biçimde sunmak ve bu hizmetlerin niteliğini sürekli olarak geliştirmek” maddeleri ise alt hedefleri oluşturdu.

Sağlık ve iyi olma hali

Eylem planının yedinci ve son ana amacı “İzmir’de yaşayan engellilerin iyilik hallerine destek vermek” olarak belirlendi. Alt hedefler ise “Doğuştan ya da sonradan meydana gelebilecek engellilik riskine karşı koruyucu ve önleyici çalışmalar gerçekleştirmek, erken müdahale programlarını oluşturmak ve yaygınlaştırmak” olarak belirtildi.

Büyükşehir’den, tüm engel gruplarını kapsayan ilk yerel eylem planı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kemer Belediyesi Başkanlık makamında düzenlenen imza merasimine, Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, Kemer Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Erdoğan Okay, Kemer Belediyesi Mali Hizmetler Müdürü Cemal Şahin, DİSK Genel İş Antalya Şube Başkanı Vedat Küçük ile yönetim kurulu üyeleri Veli Yaman ve Mustafa Altun katıldı. 

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu ile DİSK Genel İş Antalya Şube Başkanı Vedat Küçük, kadrolu işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesine imza attı.

Toplam 42 kadrolu belediye işçisini kapsayan sözleşme ile işçilerin maaşına yüzde 33 oranında zam yapıldı.

İmza merasiminde konuşan Başkan Topaloğlu, “Belediyemiz ile sendika arasında yapılan görüşmede mutlu sona ulaştık. Çalışan arkadaşlarımız belediyeyi düşündü. Biz de onları düşündük ve ortak bir noktada buluştuk. Ben hem sendika temsilcilerine hem de işçi arkadaşlarımıza teşekkür ediyorum. Keşke imkanlar daha iyi olsaydı daha fazla zam yapabilseydik. Yapılan bu zam analarının ak sütü gibi helal olsun. Alın terlerinin karşılığını alıyorlar. Hayırlı ve uğurlu olsun.” dedi. 

DİSK Genel İş Antalya Şube Başkanı Vedat Küçük ise “Kemer Belediye Başkanımız Sayın Necati Topaloğlu’na ve müdürlerimize anlayışlı tutumlarından, emekten ve emekçiden yana olan tutumlarından dolayı teşekkür ediyorum. Çalışan arkadaşlarımıza ve belediyemize hayırlı uğurlu olmasını temenni ediyorum.” diye konuştu.  

Kadrolu işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hindistan, Chennai, 3 Temmuz 2025: Dünyanın en büyük traktör ve tarım ekipmanları üreticilerinden biri olan TAFE, AGCO ile marka hakları, ticari konular ve hissedarlıkla ilgili tüm hususlarda kapsamlı bir uzlaşmaya ve çözüme varıldığını duyurdu.

Uzlaşma aşağıdaki maddeleri kapsamaktadır. 

• Massey Ferguson markasının mülkiyeti, Hindistan, Nepal ve Bhutan’da tek ve münashır olarak TAFE’ye ait olacak; bu kapsamda ‘Massey Ferguson’ ve ilişkili tüm markalara dair tüm haklar, unvan ve menfaatlerle birlikte, bunlara bağlı tüm marka değeri (goodwill) de TAFE’ye geçecektir.
• TAFE, AGCO’nun TAFE’de sahip olduğu %20,7’lik hisseyi 260 milyon Amerikan Doları karşılığında geri satın alacak ve böylece TAFE, tamamı merkezi Hindistan’ın Chennai kentinde bulunan çok sektörlü sanayi grubu Amalgamations Group’a ait olan bir iştirak haline gelecektir.
• TAFE, AGCO’daki %16,3 oranındaki hisselerini elinde tutacak ve bu oranı aşmayacaktır. Fakat, belirli istisnalar dışında, AGCO’nun gelecekteki hisse geri alım programlarına katılarak oransal sahipliğini koruyacaktır. 
• TAFE, belirli istisnalar haricinde, AGCO’nun Genel Kurul toplantılarında oy haklarını AGCO Yönetim Kurulu’nun tüm önerileri lehine kullanarak şirkete destek vermeyi sürdürecektir.
• TAFE, AGCO liderliğiyle planlı ve periyodik görüşmeler yürüterek AGCO’daki uzun vadeli yatırımcı kimliğini sürdürecektir. 
• TAFE ile AGCO arasındaki tüm ticari anlaşmalar karşılıklı olarak feshedilecek olsa da, TAFE mevcut tedarik siparişlerini yerine getirecek ve tüm pazarlara parça tedariğini uzlaşılan şartlarda sürdürecektir.
• Devam eden tüm hukuki süreçlerim kesin ve koşulsuz olarak geri çekilecektir. Hindistan’daki Madras Yüksek Mahkemesi’nde Massey Ferguson markasıyla ilgili olarak devam eden üç davada bir uzlaşı (consent decree) kararı alınması talep edilecektir.

Anlaşmalar, AGCO’nun TAFE’deki hisselerinin geri alımıyla ilgili olarak Hindistan’da yürütülecek belirli yasal ve idari süreçlerin AGCO ve TAFE tarafından tamamlanmasının ardından yürürlüğe girecektir.

Mallika Srinivasan, Chairman & Managing Director – TAFE, “TAFE’nin büyüme hikâyesinde yeni bir döneme adım atarken, AGCO ile yıllardır sürdürdüğümüz güçlü ortaklığın farkındayız ve buna değer veriyoruz ve bu süreçte etkin bir hissedar olarak AGCO’ya desteğimizi sürdürüyoruz. TAFE ve Massey Ferguson, Hindistan’daki müşterilerin zihninde 65 yılı aşkın süredir eş anlamlı olarak yer almaktadır. Hindistan’daki çiftçi topluluğuna yönelik yenilikçi ürünlerimiz, çözümlerimiz ve hizmetlerimiz aracılığıyla, ülke tarımının dönüşümüne katkı sağlama kararlılığımızı bir kez daha vurguluyoruz. “Dünyayı Yetiştirmek” vizyonumuza doğru ilerlerken, tüm paydaşlarımıza olağanüstü bir değer sunacağımızdan eminiz.” dedi.

TAFE ve AGCO, marka hakları, ticari ilişkiler ve ortaklık yapısını kapsayan kapsamlı bir uzlaşmaya vardı. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uzlaşma aşağıdaki maddeleri kapsamaktadır. 

• Massey Ferguson markasının mülkiyeti, Hindistan, Nepal ve Bhutan’da tek ve münashır olarak TAFE’ye ait olacak; bu kapsamda ‘Massey Ferguson’ ve ilişkili tüm markalara dair tüm haklar, unvan ve menfaatlerle birlikte, bunlara bağlı tüm marka değeri (goodwill) de TAFE’ye geçecektir.
• TAFE, AGCO’nun TAFE’de sahip olduğu %20,7’lik hisseyi 260 milyon Amerikan Doları karşılığında geri satın alacak ve böylece TAFE, tamamı merkezi Hindistan’ın Chennai kentinde bulunan çok sektörlü sanayi grubu Amalgamations Group’a ait olan bir iştirak haline gelecektir.
• TAFE, AGCO’daki %16,3 oranındaki hisselerini elinde tutacak ve bu oranı aşmayacaktır. Fakat, belirli istisnalar dışında, AGCO’nun gelecekteki hisse geri alım programlarına katılarak oransal sahipliğini koruyacaktır. 
• TAFE, belirli istisnalar haricinde, AGCO’nun Genel Kurul toplantılarında oy haklarını AGCO Yönetim Kurulu’nun tüm önerileri lehine kullanarak şirkete destek vermeyi sürdürecektir.
• TAFE, AGCO liderliğiyle planlı ve periyodik görüşmeler yürüterek AGCO’daki uzun vadeli yatırımcı kimliğini sürdürecektir. 

TAFE ile AGCO arasındaki tüm ticari anlaşmalar karşılıklı olarak feshedilecek olsa da, TAFE mevcut tedarik siparişlerini yerine getirecek ve tüm pazarlara parça tedariğini uzlaşılan şartlarda sürdürecektir.

• Devam eden tüm hukuki süreçlerim kesin ve koşulsuz olarak geri çekilecektir. Hindistan’daki Madras Yüksek Mahkemesi’nde Massey Ferguson markasıyla ilgili olarak devam eden üç davada bir uzlaşı (consent decree) kararı alınması talep edilecektir.

Anlaşmalar, AGCO’nun TAFE’deki hisselerinin geri alımıyla ilgili olarak Hindistan’da yürütülecek belirli yasal ve idari süreçlerin AGCO ve TAFE tarafından tamamlanmasının ardından yürürlüğe girecektir.

Mallika Srinivasan, Chairman & Managing Director – TAFE, “TAFE’nin büyüme hikâyesinde yeni bir döneme adım atarken, AGCO ile yıllardır sürdürdüğümüz güçlü ortaklığın farkındayız ve buna değer veriyoruz ve bu süreçte etkin bir hissedar olarak AGCO’ya desteğimizi sürdürüyoruz. TAFE ve Massey Ferguson, Hindistan’daki müşterilerin zihninde 65 yılı aşkın süredir eş anlamlı olarak yer almaktadır. Hindistan’daki çiftçi topluluğuna yönelik yenilikçi ürünlerimiz, çözümlerimiz ve hizmetlerimiz aracılığıyla, ülke tarımının dönüşümüne katkı sağlama kararlılığımızı bir kez daha vurguluyoruz. “Dünyayı Yetiştirmek” vizyonumuza doğru ilerlerken, tüm paydaşlarımıza olağanüstü bir değer sunacağımızdan eminiz.” dedi.

TAFE ve AGCO, marka hakları, ticari ilişkiler ve ortaklık yapısını kapsayan kapsamlı bir uzlaşmaya vardı. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yenilenen anlaşma kapsamında, beIN; Türkiye ile Orta Doğu ve Kuzey Afrika pazarlarında Sony Pictures Entertainment’in zengin ve çeşitli içerik kütüphanesinden birçok sevilen yapım, ödüllü klasikler ve son yılların en popüler dizileri de dahil olmak üzere çeşitli yapımların birinci ve ikinci gösterim haklarını elinde bulundurmaya devam edecek.Türkiye’de içerikler  Digiturk’ün eğlence kanallarının yanı sıra TOD ve beIN CONNECT üzerinden Türkçe ve İngilizce olarak izlenebilecek. Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesinde ise içerikler, beIN’in eğlence kanallarında, beIN ON DEMAND’de ve TOD ile beIN CONNECT’te Arapça ve İngilizce olarak sunulacak. 

MERAKLA BEKLENEN YAPIMLAR İZLEYİCİYLE BULUŞACAK

Sony Pictures Entertainment’in yaklaşan içerik takviminde “I Know What You Did Last Summer”, “28 Years Later”, “Until Dawn” ve “Karate Kid: Legends” gibi büyük merakla beklenen yapımlar yer alıyor. Anlaşma kapsamında ayrıca “Venom: The Last Dance”, “Kraven the Hunter”, “Saturday Night”, 2025 En İyi Uluslararası Film Oscar’ını kazanan “I’m Still Here” ve “Paddington in Peru” gibi yakın dönemin beğenilen filmleri de beIN izleyicileriyle buluşabilecek. Anlaşma; “Outlander” (1-8. sezonlar), “The Good Doctor” (1-7. sezonlar), “Twisted Metal” (1-2. sezonlar) gibi popüler dizileri ve Crunchyroll imzalı “Jujutsu Kaisen” ve “My Hero Academia” (1-2. sezonlar) gibi anime yapımlarını da kapsıyor.

beIN MEDIA GROUP Eğlence İçeriklerinden Sorumlu Grup Başkanı Esra Özaral Altop yeni anlaşmaya dair şunları söyledi: “Sony Pictures Entertainment gibi yaratıcı bir güçle yürüttüğümüz bu değerli iş birliğini devam ettirmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Yenilenen bu anlaşma, Türkiye ve Orta Doğu ve Kuzey Afrika’daki izleyicilerimize en kaliteli eğlence içeriklerini sunma kararlılığımızın bir göstergesi olmasının yanı sıra, eğlence portföyümüzü daha da güçlendiren yeni bir dönüm noktası niteliği taşıyor. Gişe filmlerinden türünün en başarılı örneği dizilere kadar, her izleyiciye hitap eden cesur, farklı ve unutulmaz hikayeleri izleyicilerimize sunmaya devam edeceğiz.”

İlk olarak 2021 yılında imzalanan anlaşmanın devamı niteliğindeki bu yeni anlaşma, beIN ve Sony Pictures Entertainment arasındaki uzun süreli iş birliğini pekiştiriyor ve beIN’in küresel eğlence alanındaki lider konumunu bir kez daha ortaya koyuyor.

beIN MEDIA GROUP, Sony Pictures Entertainment ile Türkiye ve Orta Doğu ve Kuzey Afrika’yı Kapsayan İçerik Anlaşmasını Uzattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Öncelikle bölgelerimizde bulunan acentelerimizin yüzde 90’ın üzerinde katılım  göstermesi bizi çok mutlu etti. Bölge müdürlüklerimizin acentelerimizle ne kadar verimli işler yaptığını yerinde dinlemek bizler için çok kıymetliydi. Önümüzdeki iki yılı AXA Türkiye için büyük atılımların yapılacağı, sürdürülebilir gelişim ve büyümenin sağlanacağı bir dönem olarak belirledik.

Ve gördük ki acentelerimizle aynı noktadayız. Acentelerimize; sigorta sektöründe beraber farklıyız, farklı olmakta kararlıyız dedik. Önümüzdeki fırsatları, geleceği, yeni trendleri ve yeni trendlerde karşımıza çıkan sigortalı hizmetlerini konuştuk. Her bölgede illere ilişkin kırılımları paylaştık ve hedeflere ulaşma konusunda çözümleri sunduk.”

“Önümüzdeki 10 yıl içinde dünyanın her noktasında sigortacılar, hizmet sağlayıcılar, perakendeciler ilk kez beş jenerasyona birden hizmet ve ürün satacaklar. Hepimiz buna hazırlıklı olmalıyız…”

Toplam nüfusa oranla sigortasızlık oranlarının yüksek olduğu bir coğrafyada büyümekten başka çare yok diyen Ölken, büyüyebilmek için de kendi bahçemizden başlayacağız dedi ve ekledi: “Elimizdeki bütün potansiyele bakacağız. Önümüzdeki 10 yıl içinde dünyanın her noktasında sigortacılar, hizmet sağlayıcılar, perakendeciler ilk kez beş jenerasyona birden hizmet ve ürün satacaklar. Hepimiz buna çok iyi hazırlanmalıyız. Daha çok müşteriye ulaşıp daha çok teklif vermemiz gereken bir dönemdeyiz. Sektör rekabet açısından farklılıklarını ortaya koymalı. Rekabetin yapıcı bir şekilde gelişmesi, sektördeki tüm oyuncuların yukarıya doğru ilerlemesini sağlayabilir. Dünyadaki sigorta şirketleri de prim odaklı ve bu durum satın alma gücüyle ilişkili. Ekonominin normalleşmeye başlamasıyla birlikte, fiyat farklarının daralacağı ve hizmet farklılıklarının daha belirgin hale geleceği bir döneme girebiliriz. Bu süreçte, sigorta acentelerinin müşterilere sundukları hizmet daha ön plana çıkacaktır. Acenteler yeniden oyun kurucu rolünü üstlenebilir. Biz bu konuda acentelerimize farklı çözüm yolları ve bakış açısı sunduğumuza inanıyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

AXA Türkiye, Farklıyız, Fark Yaratmakta Kararlıyız konseptli acente buluşmalarını Türkiye genelinde 8 bölgesine bağlı 9 ili kapsayan etkinlikleriyle tamamladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EMEKTEN YANAYIZ

Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun, göreve geldikleri günden bu yana çalışanlarının hak ve menfaatlerinin korunması için yoğun bir çaba içinde olduklarını ifade ederek, “Biz büyük bir aileyiz ve emeğin değerini çok iyi biliyoruz. İmkânlarımız ölçüsünde vatandaşlarımız için alın teri ve akıl teri döken çalışanlarımız için en iyisini yapmaya gayret ediyoruz. Sürecin uzlaşma içinde ilerlemesi için emek veren Belediye-İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay ve sendika temsilcilerimiz ile belediye bürokratlarımıza teşekkür ediyorum. Çalışanlarımızı enflasyona ezdirmediğimiz toplu sözleşmemiz hayırlı olsun” diye konuştu.

Belediye-İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay da toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tamamlanmasında emeği geçen herkese teşekkür etti. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Narlıdere Belediyesi ve Belediye İş Sendikası arasında, 66 kadrolu işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi imzalandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cumhuriyetin 100. yılı nedeniyle yıl boyunca her ay Cumhuriyetin kilometre taşı olan kentlere ziyaretler gerçekleştiren Koton Cumhuriyet Gönüllüleri, Selanik’te Atatürk evi ile başlayan ziyaret programlarını Ankara’da Anıtkabir’de Atatürk’e saygı ve minnetlerini sunarak tamamladı. Cumhuriyet’in kuruluş izlerini takip eden gönüllülere medya ve moda dünyasından isimler katıldı. Koton Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz Yılmaz, “Cumhuriyet değerleri Koton’un kuruluş kökenlerinde var. Onları yaşamaya ve yaşatmaya devam edeceğiz” dedi.

Türkiye’nin lider moda markası Koton, 100.yıl etkinlikleri kapsamında, yıl boyunca her ay Cumhuriyetin kilometre taşı olan bölgelere gerçekleştirdiği ziyaretleri, anlamlı bir sonla noktaladı. Koton Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz Yılmaz ve Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz’ın öncülüğünde Koton çalışanlarından oluşan Koton Cumhuriyet Gönüllüleri, 9 kent ve bölgeyi kapsayan Cumhuriyet gezilerinin son durağında Cumhuriyet’in ilan edildiği Ekim ayında Ankara’da buluştu. Moda ve medya dünyasından isimlerin de eşlik ettiği ziyarette, tarihi birinci ve ikinci meclis binalarını gezen gönüllüler, ziyaret programının tamamlayıcı hedefi olan Anıtkabir’de Cumhuriyet’in kurucusu Atatürk’ün manevi huzuruna çıktı ve çelenk bırakarak, büyük öndere saygı ve minnetlerini paylaştı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Koton Cumhuriyet Gönüllüleri, 9 kent ve bölgeyi kapsayan 100. yıl ziyaretlerini Ankara’da tamamladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kemer Belediyesi makamında düzenlenen imza merasimine, Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, Kemer Belediye Başkan Yardımcıları Emin Gül ile Baki Yalın, Kemer Belediyesi Meclis Üyesi Hasan Ali Acar, DİSK Akdeniz Bölge Başkanı Genel İş Antalya Şube Başkanı Vedat Küçük, iş yeri sendika temsilcileri Ayhan Süel, Coşkun Akbıyık, Erol Aktuğ ve kadrolu işçiler katıldı.

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu ile DİSK Akdeniz Bölge Başkanı Genel İş Antalya Şube Başkanı Vedat Küçük, kadrolu işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesine imza attı.

Toplam 90 kadrolu belediye işçisini kapsayan sözleşme ile işçilerin maaşına yüzde 91 oranında zam yapıldı.

Sözleşmeye göre, sosyal yardımlarda yüzde 182, sorumluluklarla ilgili 17 kalemde yüzde 60 ile yüzde 600 arasında artışlar yapıldı.

Sözleşmenin altışar aylık zam oranları da 657 Sayılı devlet memurlarına zam oranı ve refah payı olarak uygulanacak.

Kadrolu işçiler, sözleşme kapsamında 1 Mayıs İşçi Bayramı’nda net 1000 lira, Ramazan Bayramında net 800 lira, Kurban Bayramında net 1200 lira ikramiye alacak. Kadrolu işçilere, eğitim yardımı olarak da yüzde 200 oranında zam yapıldı.

İmza merasiminde konuşan Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, uzun süre yapılan görüşmeler sonunda toplu iş sözleşmesinin tatlıya bağlandığını söyledi.

Sendika ile yapılan görüşmeler sırasında özen gösteren çalışma arkadaşlarına teşekkür ettiğini ifade eden Belediye Başkanı Topaloğlu, “Hepimiz aynı gemideyiz batarsak hepimiz batacağız. Arkadaşlara vermiş olduğumuz maaş çok fazla değil. Yetecek de değil ama şartlar bizi 2022 yılının bütçesinde devam ettirmeye çalışıyor. Çünkü asgari ücret 8400 iken 11 bin 402 lira oldu. Akaryakıt fiyatları arttı. Bu dengeyi kurmaya çalışıyoruz. Çalışma arkadaşlarım, işçi temsilci arkadaşlarım ve sendikacı arkadaşlara teşekkür ediyorum. İnşallah önümüzdeki günler daha iyi olur. Sözleşmenin herkese hayırlı olmasını temenni ediyorum.” dedi.

DİSK Akdeniz Bölge Başkanı Genel İş Antalya Şube Başkanı Vedat Küçük ise başta Başkan Topaloğlu olmak üzere, kendilerine güvenen belediye başkan yardımcılarına, birim müdürlerine teşekkür ettiğini belirterek, “Başkanımıza emekten ve emekçiden yana tavır aldığı için ayrıca teşekkür ediyorum. Tüm çalışma arkadaşlarıma toplu iş sözleşmesinin hayırlı olmasını temenni ediyorum.” diye konuştu.

İş yeri Sendika Temsilcisi Ayhan Süel de kadrolu işçiler olarak bazı talepleri olduğunu belirterek, uzun süren görüşmeler sonucunda taleplerinin karşılandığını ve mutlu sona ulaştıklarını kaydetti.

Kadrolu işçiler, imza merasiminin ardından Başkan Topaloğlu’na desteklerinden dolayı çiçek verdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kadrolu işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sinemamızın büyük ustalarından Ömer Kavur, yolculukların, insanın zaman karşısındaki yenilgisinin, tenha kasabaların, yalnızlığın, kendini aramanın beyazperdedeki en büyük şairlerinden biri. İçe dönerek derinleşen üslubuyla pek çok kez bir romancının tavrını hatırlatan Kavur, kendi sinemasını şu sözlerle dile döküyor: “Yalnızlık, iletişimsizlik, yolculuk -ki bu hem fiziksel hem içsel yolculuk anlamını taşır- temaları üzerinde daha fazla yoğunlaştığım söylenebilir. Zaman kavramına bakışımı farklı noktalara ve farklı bir algılayış biçimine çekmeye çalıştığımı söyleyebilirim.“ 

Kavur’un Yusuf Atılgan ve Orhan Pamuk’un metinlerinden uyarladığı ANAYURT OTELİ ve GİZLİ YÜZ gibi sinemamızın kilometre taşı filmlerinin yanı sıra, henüz çocuk yaştaki Cem Davran’ın başrolde yer aldığı YUSUF İLE KENAN ve yönetmenin iletişimsizlik konusuna bakışını en güçlü şekilde yansıtan filmlerinden GECE YOLCULUĞU da bu toplu gösterim kapsamında izleyicilerle buluşacak. Kavur’un doğum günü olan 18 Haziran’da, Kadir İnanır, Hümeyra, Kamran Usluer, Neriman Köksal, Halil Ergün gibi isimlerden oluşan kadrosuyla sinemamızın unutulmaz aşk filmleri arasına giren BİR KIRIK AŞK HİKAYESİ MUBI’de seyirci karşısına çıkacak.

YUSUF İLE KENAN (1979)

Ömer Kavur’un sosyal gerçekçi bir dille çektiği ilk dönem filmlerinden YUSUF İLE KENAN, Türkiye’nin yakın tarihindeki en bunalımlı dönemi olan 1980 Darbesi’nin arifesini ince detaylarla sergilerken sokak çocuklarının yaşamını da gerçekçi bir dille gözler önüne seriyor. 1980’de Milano Film Festivali’nde büyük ödülü kazanarak sinemamızın o dönemde yurtdışındaki sayılı başarılarından birisini elde eden YUSUF İLE KENAN, 7 Haziran’dan itibaren MUBI’de. 

KIRIK BİR AŞK HİKAYESİ (1981)

Sinema tarihimizin en realist aşk hikayelerinden biri olan KIRIK BİR AŞK HİKAYESİ, Kadir İnanır, Hümeyra ve Kamran Usluer gibi usta isimlerle klasikleşmeyi başarıyor. Selim İleri’nin senaryosunu yazdığı, Yeşilçam’daki klişelerden uzak aşk filmleri arasında gösterilen film, sahil kasabasındaki insansız çekimlerle de özgünlüğünü ispatlıyor. Kadir İnanır’ın bir benzin istasyonunda Hümeyra’ya söylediği “Mutluluk yanımızdan gelip geçti” repliğiyle akıllara kazınan KIRIK BİR AŞK HİKAYESİ, 18 Haziran’dan itibaren MUBI’de. 

ANAYURT OTELİ (1987)

Yazıldığı dönemde çokça ses getiren Yusuf Atılgan’ın ANAYURT OTELİ romanı, Ömer Kavur tarafından “bunu sinemaya aktarmam gerekir dediğim tek roman” diye tarif ediliyor. Filmin çekimi, Kavur’un filmografisinde daha bireysel konuları ele aldığı, insanın psikolojik boyutunu derinlikli bir şekilde işlediği döneme denk düşüyor. Otel katibi Zebercet’in ve küçük bir taşra kasabasında bulunan Anayurt Oteli’nin hikayesine odaklanan film, yarattığı karanlık atmosfer, bulanıklaşan hikaye örgüsü ve 1980’lerin Türkiye’sini yansıtan öğelerin yerleştirilmesiyle sinemamızın en çok sevilen filmleri arasına girmeyi başardı. Zebercet Gezgin’i canlandıran Macit Koper’e 20 yıldır kesmediği bıyığını kestiren, Şahika Tekand’ın “gecikmeli Ankara treniyle gelen kadın”ını hafızalara kazımayı başaran ANAYURT OTELİ, 30 Haziran’dan itibaren MUBI’de.

GECE YOLCULUĞU (1987)

Ömer Kavur’a 25. Antalya Film Şenliği’nde En İyi Yönetmen ödülünü getiren GECE YOLCULUĞU, başlamak üzere olduğu yeni filmi için mekan arayan ve sonrasında filmi çekmekten vazgeçerek terk edilmiş bir kasabada tek başına kalmayı tercih eden Ali’nin öyküsünü beyazperdeye yansıtıyor. İletişimsizlik, zaman, bireysellik, politika ve toplumsal tarih üzerine bir düşünce egzersizi niteliğindeki GECE YOLCULUĞU, 10 Temmuz’dan itibaren MUBI’de.

GİZLİ YÜZ (1991)

Orhan Pamuk’un unutulmaz romanı Kara Kitap’ın bir pavyon fotoğrafçısını anlatan “Karlı Gecenin Aşk Hikayeleri” bölümünden uyarlanan GİZLİ YÜZ, Zuhal Olcay, Fikret Kuşkan ve Rutkay Aziz’li usta oyuncu kadrosuyla sinemamızın unutulmaz yapımlarından biri. Şehirler Şehri, Ölüler Şehri, Garipler Şehri ve Kalpler Şehri’nden oluşan dört bölüme ayrılan filmin izleyiciye ne anlattığı sorusuna Ömer Kavur “Tutkulu bir aşk hikayesinin, doğu masalı üslubu ile anlatılmaya çalışıldığını söyleyebilirim” cevabını veriyor. Bir arayış hikayesini anlatan GİZLİ YÜZ, 26 Temmuz’dan itibaren MUBI’de.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ömer Kavur’un kariyerinin 20 yıllık dönemini kapsayan 5 film, haziran ve temmuz aylarında MUBI’de yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Günümüzün en iyi oyunları için gerekli olan üst seviye performanstan fazlasını bilgisayarlarıyla sunan Monster Notebook, müşteri memnuniyetini artırarak olası sorunlara proaktif çözümler sunan yeni “Tamamlayıcı Garanti” hizmetini duyurdu. 

Kullanıcılarından gelen talepleri dinleyip, analiz ederek hayatlarına değer ve kolaylık katacak bu hizmeti geliştiren Monster Notebook; dört paket alternatifinden oluşan Tamamlayıcı Garanti hizmetini, mağazalarında ve online satış kanalında devreye aldı.

Kullanıcı kaynaklı hasarları kapsayan bu garanti hizmeti; Abra, Tulpar, Huma için geçerli olan Ekran ve Kasa paketlerinin yanı sıra, Kapsamlı 1 ve Kapsamlı 2 paketleriyle Abra, Tulpar, Huma, Markut ve Semruk’u güvence altına alıyor. 

Ekran ve Kasa paketlerinde, satın alınan bilgisayarın LCD’sinde ve kasasında 1 yıl içinde oluşabilecek herhangi bir hasar, bir kereye mahsus karşılanıyor. Kapsamlı paketlerde ise kasa ve ekranla ilgili daha geniş bir garanti sunuluyor. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Monster Notebook, kullanıcı hatalarını da kapsayan yeni garanti modelini duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.