UZUN SOLUKLU BİR MÜCADELE

Konferansa konuşmacı olarak katılan Prof. Dr. Aylin Göztaş, 17 Şubat 1926’da kabul edilen kanunun çağdaş bir toplum inşasındaki kritik rolüne değindi. Kanun öncesindeki adaletsiz uygulamaları hatırlatan Göztaş, Türk kadınının bu hakları elde etmek için verdiği uzun soluklu mücadeleye vurgu yaptı. Kadınların eğitimden çalışma hayatına kadar var olma çabasının Medeni Kanun ile yasal güvenceye kavuştuğunu belirten Göztaş; aile yapısındaki değişimin modern Türkiye’nin sarsılmaz temeli olduğunu, eşit yurttaşlık bilincinin ise çağdaş yaşamı koruyan en büyük kale olduğunu ifade etti.

“BU MİRASI GURURLA TAŞIYACAĞIZ”

Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Ulu Önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün en büyük hukuk devrimlerinden biri olan Türk Medeni Kanunu’nun 100. yılını kutlamanın onurunu yaşıyoruz. Bu kanun kabul edilmeden önce kadınların toplumsal hayatta yok sayıldığı karanlık bir tablo hakimken, Atatürk’ün vizyonuyla Türk kadını eşit yurttaşlık hakkına kavuşmuştur. Karşıyaka Belediyesi olarak, kadın hareketinin bu tarihsel mücadelesine ve Cumhuriyet kazanımlarına sahip çıkmaya kararlılıkla devam edeceğiz. Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında da bu büyük mirası gelecek nesillere gururla taşıyacağız” diye konuştu.

Prof. Dr. Aylin Göztaş ise, “Türk Medeni Kanunu, toplumsal dönüşümde kadının bireyselleşmesi için ortaya konulan, sırf hukuki değil, normatif bir toplumsal düzenleyici metin olarak laikleşme ve modernleşme çabasının en önemli dokümanlarından biri sayılıyor. Ancak bu kanun sadece bir metin değil; Türk kadınının uzun yıllara dayanan hak arama mücadelesinin ve köklü kadın hareketinin en büyük kazanımıdır. Kanunun kabulünden sonraki asıl büyük süreç ise, bu hakların toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde halk tarafından benimsenmesi ve gündelik yaşamın bir parçası haline gelmesidir” dedi.

Türk Medeni Kanunu’nun toplumsal etkileri Karşıyaka’da konuşuldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KOTO’DA GERÇEKLEŞTİRİLDİ
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Zabıta Dairesi Başkanlığı, Ticaret İl Müdürlüğü iş birliğiyle “6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun” bilgilendirmesine yönelik zabıta personeline yönelik eğitim programı düzenlendi. Kocaeli Ticaret Odası’nda gerçekleştirilen programa Büyükşehir Belediyesi zabıta personelinin yanı sıra Kocaeli genelindeki ilçe belediyelerinden gelen zabıta personelleri de katılım sağladı.

MEVZUAT VE UYGULAMALAR ELE ALINDI
Eğitim programında; tüketici haklarının korunması, sahada karşılaşılan uygulamalar, mevzuatın doğru ve etkin şekilde uygulanması ile denetim süreçlerinde dikkat edilmesi gereken hususlar detaylı şekilde ele alındı. Ticaret İl Müdürlüğü yetkilileri tarafından uygulamaya yönelik örnekler üzerinden bilgilendirme yapıldı.

VATANDAŞ ODAKLI DENETİMLER HEDEFLENİYOR
Düzenlenen eğitimle zabıta personelinin mevzuat bilgisinin artırılması, denetimlerin daha bilinçli, etkin ve vatandaş odaklı bir şekilde yürütülmesi hedefleniyor. Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kurumlar arası iş birliğiyle zabıta teşkilatının hizmet kalitesini artırmaya yönelik eğitim çalışmalarını sürdürmeye devam edecek.

Büyükşehir Zabıtasına “Tüketici Kanunu” anlatıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tebliğe göre, yurt içinde piyasaya arz edilen ve Çevre Kanunu’na ekli (1) sayılı listede yer alan ürünlerden; poşetler için satış noktalarından, diğer ürünler için ise piyasaya sürenlerden veya ithalatçılardan tahsil edilecek geri kazanım katılım payları yeniden belirlendi.

Düzenleme, Çevre Kanunu’nun ek 11’inci maddesi uyarınca her yıl uygulanan yeniden değerleme oranı esas alınarak yapıldı. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’ne göre 2025 yılı yeniden değerleme oranı yüzde 25,49 olarak tespit edildi.

Bu kapsamda, geri kazanım katılım payı tutarları 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yüzde 25,49 oranında artırılarak uygulanacak.

Yeni düzenleme ile çevrenin korunması ve geri dönüşümün teşvik edilmesi amaçlanırken, uygulamaya ilişkin diğer tutarlar ise şöyle oldu:

Öte yandan Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, 2872 Sayılı Çevre Kanunu uyarınca verilecek idari para cezaları aynı gazetede tebliğ etti. Kanuna aykırılık halinde uygulanacak idari para cezaları belirlendi.

Söz konusu cezaların detaylarına ulaşmak için tıklayabilirsiniz

GEKAP Oranları ve Çevre Cezaları Güncellendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Hemşehri İletişim Merkezi (HİM) ve Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER) yapılan başvurular doğrultusunda, Bostanlı Balıkçı Barınağı ile Deniz Kafe arasında kalan kıyı bölümünde Kıyı Kanunu ve İmar Kanunu’nun ilgili yönetmeliklerine aykırı şekilde izinsiz yapılan platformlar ve ahşap iskeleler kaldırılıyor.

Bu bölgede oluşturulan düzeneklerin üzerine masa konulmak suretiyle özellikle geceleri izinsiz ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi ve çevrede yaşayan vatandaşların şikayetleri doğrultusunda harekete geçildi. İzmir Büyükşehir Belediyesi Yapı Kontrol Dairesi Başkanlığı koordinesindeki ekiplerin tespitleri çerçevesinde yıkımlar başladı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi yetkilileri, mevzuat kapsamında Karşıyaka Kaymakamlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, İlçe Emniyet Müdürlüğü, Liman Dairesi Başkanlığı ve ilgili birimlerin temsilcileri ile toplantı yaparak işlem hakkında bilgilendirmede bulundu.

Karar süreci hakkında

3621 sayılı Kıyı Kanunu ve ilgili Yönetmelik ile 3194 sayılı İmar Kanunu hükümlerine aykırı olarak inşa edildiği tespit edilen izinsiz iskele ve beton platformların, Büyükşehir Belediyesi Encümeni’nin kararı; 775 sayılı Gecekondu Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, belediye sınırları içinde veya dışında kamuya veya devlete ait taşınmazlar üzerinde inşa edilen izinsiz yapıların belediyelerce alınacak karar doğrultusunda tebliğ süreci tamamlanarak yıktırılması hükmüne uygun olarak kaldırılmasına karar verilmişti.

Karşıyaka’daki kaçak iskeleler yıkılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ankara’da yerel yönetimler bazında bu kapsamda eğitim düzenleyen ilk ve tek kurum olan Keçiören Belediyesi, sosyal sorumluluk ve çocuk hakları alanında öncü bir adım attı.

Yasal dayanaklardan etik ilkelere üç aşamalı eğitim

Belediye bünyesinde görevli çocuk gelişimciler, sosyal çalışmacılar, sosyologlar ve psikologların katıldığı eğitim üç ana bölümden oluştu. Eğitimin ilk bölümünde, verilen hizmetlerin yasal dayanakları ve uygulayıcıların yasal sorumlulukları aktarıldı. İkinci bölümde, çocuk koruma alanında yapılacak yasal başvuruların ve resmi süreçlerin nasıl yürütüleceği, kurumlar arası yazışma usulleriyle birlikte detaylı şekilde anlatıldı. Son bölümde ise aile ve çocuklarla çalışırken etik olarak dikkat edilmesi gereken ilkeler üzerinde durularak, mesleki yaklaşımda duyarlılığın önemi vurgulandı. Keçiören Belediyesi, bu eğitimle birlikte hem çalışanlarının mesleki donanımını artırmayı hem de çocukların güvenli çevrede büyümesine destek olma noktasında önemli bir adım atmış oldu.

“Çocuk haklarının korunması için önemli bir eğitim”

Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, eğitimle ilgili yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Bu eğitimler çocuk haklarının korunması ve farkındalığın artırılması açısından son derece değerli bir girişimdir. Bu tür eğitimlerin sürekliliği, çocukların korunmasına yönelik toplumsal bilincin kalıcı hale gelmesine önemli katkılar sağlayacaktır. Keçiören Belediyesi olarak çocukların korunması ve ailelerin güçlendirilmesi için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Çocuklarımızın yüzünü güldürecek, mazlumları ve mağdurları sevindirecek hizmetlerimize her zaman devam edeceğiz.”

Keçiören Belediyesi’nden Çocuk Koruma Kanunu Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TEK-SEN Enerji Sendikası

Her iki sendikanın da gündeme getirdiği başlıca sorunlar arasında; maaş politikaları, unvan bazlı ücretlendirme ve sosyal haklar dikkat çekti. Mühendislik mesleğinin yasal statüden ve mesleki güvenceden yoksun olduğunu ifade eden Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler, “Doktorlar, avukatlar, noterler gibi özel bir “Mühendislik Meslek Kanunu” çıkarılmalı. Yetkilileri ve tüm karar vericileri, çağrılarımıza kulak vermeye, ortak akılla çözüm üretmeye davet ediyoruz” diye konuştu.

 Kamu mühendisleri ve teknik personelin ekonomik, sosyal ve mesleki hakları için mücadele eden Mühendis TEK-SEN Enerji ile Mühendis TEK-SEN Ulaştırma sendikaları, ortak taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler, Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy, yaptıkları ortak açıklamada; kamu mühendisleri ve teknik personelin yaşadığı sorunlara dikkat çekerek çözüm önerilerini sıraladı. Güler ve Paksoy, yıllardır görmezden gelinen sorunlarının artık görmezden gelinemeyeceğini vurgulayarak, çözüm için toplu sözleşme sürecinin bir milat olması gerektiğini belirtti.

“Maaşlara her ay düzenli olarak enflasyon farkı ödemesi yapılmalı”

Kamu mühendislerinin, mimarların ve teknik personelin ülkenin altyapısını kurduğuna, şehirler inşa ettiğine, kalkınmasına yön verdiğine dikkat çeken Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler, bu emeklerinin karşılığının alınamadığına; özlük haklarının, maaşlarının ve çalışma koşullarının her geçen gün daha da geriye gittiğini ifade etti. Bu adaletsizliğin ortadan kalması adına ve ekonomik şartlar karşısında maaşların korunması için, Eşel-Mobil sistemine geçilmesi gerektiğini belirten Güler, “Enflasyonun yüksek olduğu bu dönemde, maaş artışlarının altı ayda bir yapılması yeterli değil. Bu nedenle, her ay düzenli olarak enflasyon farkı ödemesi yapılmalı. Enflasyon farkının yanı sıra, refah payının da bir hak olmasını ve bu oranların 2026 yılı ocak ayında yüzde 30, temmuz ayında yüzde 30; 2027 yılı ocak ayında yüzde 25 ve temmuz ayında yüzde 25 olacak şekilde belirlenmeli. Öte yandan, uzun süredir güncellenmeyen teknik hizmetler sınıfında çalışan personelin ek ödeme oranlarına en az 50 puanlık bir artış yapılmalı. ‘Giyim kartı’ şeklinde, görev yapan personellerin sağlığı ve güvenliği için koruyucu giyim malzemesi desteği sağlanmalı. Bu desteğin; hangi personele ne kadar ve ne sıklıkla verileceği konusunda kararın da, ilgili kurumlar ile sendika temsilcilerinden oluşan bir komisyon tarafından alınmalı” dedi.

“Üniversiteye girişte mühendislik bölümleri için YKS başarı sırası sınırı getirilmeli”

Görevde yükselme alanında yaşananlara da dikkat çeken Güler, teknik personelin unvanına göre maaş skalasının yeniden düzenlenmesini, idari personelle aradaki ücret uçurumun kapatılmasını, unvan değişikliğiyle artan sorumlulukların ücretlerde de karşılık bulmasını talep ettiklerini söyledi. Güler, “Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde liyakat esas alınmalı. Vekâleten yapılan atamalar en fazla altı ayla sınırlandırılmalı. Sınavlar, merkezi ve güvenilir bir kurum tarafından yapılmalı. Ayrıca sözlü mülakat uygulaması kaldırılmalı. Ülkemizde mühendislik eğitimi, nitelikten çok niceliğe kurban ediliyor. Bu nedenle, mühendislik bölümlerine yerleşme koşullu olarak, üniversite sınavlarında en az 80 bin başarı sırası sınırı getirilmeli. Böylece hem nitelikli mühendis yetiştirilmesinin önünü açacak hem de sanayideki nitelikli insan gücü eksikliği azaltacaktır” diye konuştu.

“Seyyanen ödemeler, SGK matrahına dâhil edilerek emeklilik maaşlarına yansıtılmalı”

Kamu çalışanlarının izin haklarında adalet sağlanmasını talep ettiklerini belirten Güler, memurların izinlerinde hafta sonlarının düşülmemesi, kullanılmayan izinlerinin silinmemesi ve yol izni uygulamasının tüm kamu personelini kapsayacak şekilde standartlaştırılması gerektiğini söyledi. Güler, “Seyyanen ödemelerin SGK matrahına dâhil edilerek emeklilik maaşlarına yansıtılmalı. Bu kapsamda, teknik personelin ek görevleri de göz ardı edilmemeli. Komisyonlarda görev alan, proje hazırlayan, imzalayan ya da onaylayan teknik personele ek ödeme yapılmalı, sorumluluklarının karşılığı olarak tazminat ödenmeli. Teknik hizmetler sınıfında görev yapanlar için ayrıca ‘Teknik Çalışma Ödeneği’ adı altında bir ek ödeme düzenlemesi hayata geçirilmeli ve meslek hayatı sonrasında da emekli maaşlarına ilave edilmeli” dedi.

“Mühendisler yasal güvencelere sahip olmalı”

Ülke kalkınmasında önemli bir rol üstlenmesine rağmen yasal statüden ve mesleki güvenceden yoksun olan mühendislik mesleği için; doktorlar, avukatlar, noterler gibi özel bir “Mühendislik Meslek Kanunu” çıkarılması gerektiğine dikkat çeken Güler, “Mesleki yetki, etik denetim, görev tanımı, kariyer gelişimi ve ücretlendirme konuları yasal zemine oturtulmalı. Stratejik, uzmanlık gerektiren, toplumun her alanına dokunan bir bilgi alanı olan bu meslek çalışanları, yasal güvencelere sahip olmalı. Öte yandan tüm teknik hizmetler sınıfı personelinin emeklilik sürecinde yaşadığı mağduriyeti gidermek adına, işe giriş tarihine bakılmaksızın 5434 sayılı Kanun hükümleri geçerli olmalı.  Bu doğrultuda; adalet, liyakat ve hakkaniyet istiyoruz. Biz, alın terimizin ve emeğimizin karşılığını istiyoruz. Yetkilileri ve tüm karar vericileri, çağrılarımıza kulak vermeye, ortak akılla çözüm üretmeye davet ediyoruz” diye konuştu.

“Ramazan ve Kurban bayramları öncesi bayram ödeneği verilmeli”

Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoyise, teknik hizmet sınıfı çalışanlarının uzun yıllardır biriken yapısal sorunlarına kalıcı çözümler gerektiğini söyledi. Bu bağlamda; ek göstergelere 2200 puan ilavesi, Ramazan ve Kurban bayramları öncesi bayram ödeneği verilmesi gerektiğini ifade eden Paksoy, gelir vergisi oranının yüzde 15’te sabitlenmesi, üretimden kaynaklı olarak yılda dört maaş tutarında ikramiye ödenmesi, ücretsiz yemek hizmeti veya karşılığında ücret verilmesi gerektiğine dikkat çekti.

“3+1 yıl veya 3 yıl gibi zorunlu hizmet şartları kaldırılmalı”

Paksoy, konuşmasına şöyle devam etti: “Toplu sözleşme sürecinde, hizmet kolunda üyeye sahip tüm sendikaların oransal temsil ilkesiyle komisyonlara katılımı ve alınacak kararların ortak imza ile geçerlilik kazanması; sendikal çoğulculuğun korunması açısından önemli. Bazı kamu kurumlarında ve KİT’lerde uygulanan 3+1 yıl veya 3 yıl gibi zorunlu hizmet şartlarının kaldırılması; çalışanların kariyer planlaması, aile birliği ve yer değişikliği gibi temel haklarının önünü açacaktır. Haftalık çalışma süresinin 40 saatle sınırlandırılması ve fazla çalışmanın adil biçimde ücretlendirilmesi de bir başka temel talep alanıdır. Öte yandan, aile yardımı, çocuk yardımı, özel gereksinimli çocuklara yönelik destekler ve eğitim/evlilik ödenekleri gibi sosyal hakların artırılması da çalışanların yaşam kalitesine olumlu katkı sunacaktır. Taleplerimizin, toplu sözleşme sürecinde dikkate alınması, mevcut mağduriyetlerin giderilmesi ve yapısal iyileştirmelerin gerçekleştirilmesi adına büyük önem taşıyor. En büyük beklentimiz, ülkemizin her köşesinde altyapıdan üstyapıya emek veren teknik personelin motivasyonunun korunması, mesleklerine olan aidiyetlerinin yeniden tesisi ve topluma daha güçlü bir hizmet sunabilmeleri için bu taleplerin dikkate alınması.” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Mühendislik için Meslek Kanunu çıkmalı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kanun, iklim değişikliğiyle mücadelede adil geçiş, iklim adaleti ve sürdürülebilirlik ilkelerini benimseyerek, kamu ve özel sektörün bu doğrultuda yükümlülüklerini düzenliyor.

Tanımlarda, Emisyon Ticaret Sistemi (ETS), karbon kredisi, iklim finansmanı ve yeşil iş gibi kavramlar yer alıyor. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ile İklim Değişikliği Başkanlığı, kanunun ana yürütme organları olarak yetkilendirildi.

Sera gazı emisyonlarının azaltımı için Ulusal Katkı Beyanı ve net sıfır hedefleri esas alınacak. İklim değişikliğine uyum için su yönetimi, ekosistem koruma ve afet risk azaltımı gibi faaliyetler teşvik ediliyor. İl İklim Değişikliği Koordinasyon Kurulları ve yerel eylem planları oluşturulacak. Finansal destekler, yeşil dönüşüm ve sıfır atık uygulamaları için kullanılacak; teknoloji ve kapasite geliştirme ön planda tutulacak.

KARBON FİYATLANDIRMA VE YAPTIRIMLAR

ETS’nin kurulmasıyla karbon tahsisatlarının alınıp satılmasına olanak tanınacak. İdari yaptırımlar, emisyon raporlamayanlara 500 bin ile 5 milyon lira, ETS’ye uymayanlara ise ton başına 5 TL’den başlayan cezalar öngörüyor. Ozon tabakasını incelten maddeler ve florlu gazlara da cezai düzenlemeler getirildi.

Kanun, ETS için pilot dönem uygulanmasını ve işletmelerin 3 yıl içinde emisyon izni almasını zorunlu kılıyor.

Planlama araçlarının 31 Aralık 2027’ye kadar hazırlanması hedefleniyor.

Gelirler, yeşil dönüşüm ve iklim mücadelesi için kullanılacak; cezaların yüzde 50’si Başkanlık bütçesine aktarılacak.

İklim Kanunu Yürürlükte: Değişime Yön Veren Adım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kanun, net sıfır emisyon ve yeşil büyüme vizyonunu destekliyor. Temel İlkeler ve YetkilerKanun, adil geçiş, iklim adaleti, sürdürülebilirlik ve şeffaflık ilkelerini esas alıyor.

İklim Değişikliği Başkanlığı, emisyon azaltımı ve uyum faaliyetlerini izleyecek, karbon piyasası mekanizmalarını düzenleyecek ve veri paylaşımı için yetkili olacak.

Kamu kurumları ve özel kişiler, kanunun öngördüğü tedbirlere uymakla yükümlü.

EMİSYON AZALTIMI VE UYUM FAALİYETLERİ

TBMM’nin resmi internet sitesinden derlenen içeriğe göre; sera gazı emisyonları, Ulusal Katkı Beyanı ve net sıfır hedefleri doğrultusunda azaltılacak. Enerji, su ve hammadde verimliliği, yenilenebilir enerji kullanımı, karbon ayak izinin azaltılması ve sıfır atık sistemi gibi önlemler alınacak. Orman, tarım ve sulak alanlarda karbon yutaklarının korunması ve artırılması hedefleniyor.

Türkiye’nin İlk İklim Kanunu TBMM’de Kabul Edildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin ilk İklim Kanunu Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Yeşil büyüme vizyonu ve net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda iklim değişikliğiyle mücadeleyi amaçlayan kanun, iklim değişikliği ile mücadelede esas olan sera gazı emisyonlarının azaltılması ve iklim değişikliğine uyum faaliyetlerini, planlama ve uygulama araçlarını, gelirleri, izin ve denetim ile bunlara ilişkin yasal ve kurumsal çerçevenin usul ve esaslarını kapsıyor.

Türkiye’nin ilk ‘İklim Kanunu Teklifi’ TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kişisel verilerin işlenmesi, saklanması ve paylaşılması süreçlerinde uyulması gereken kurallar aktarıldı.

KVKK’nın kurum için önemli olduğunu ifade eden Burhaniye Belediye Başkanı Ali Kemal Deveciler, “Kişisel verilerin korunması, hem kurumumuz hem de çalışanlarımız için büyük bir öneme sahiptir.

Bu eğitimlerle, personellerimizin bilinçlenmesini ve kişisel verilere daha hassas bir şekilde yaklaşmasını sağlamayı hedefliyoruz.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Burhaniye Belediyesi, personellerine Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile ilgili bir eğitim programı düzenledi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Worldline’ın VUK 507 No’lu Güvenli Mobil Ödeme ve Elektronik Belge Yönetim Sistemi (GMÖEBYS) Tebliği ile uyumlu çözümü, yeni nesil ödeme kaydedici cihazlara alternatif olarak e-arşiv ve e-fatura hizmetlerini de içeriyor.

19 Ekim 2019 tarihinde Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından yapılan düzenlemeyle, mal ve hizmet satışlarına ait bedellerin tahsilatı ile mali belgelerin elektronik ortamda oluşturulması için “VUK 507 No’lu Güvenli Mobil Ödeme ve Elektronik Belge Yönetim Sistemi (GMÖEBYS)” tebliği yayımlandı.

Ödeme sistemleri alanında Avrupa lideri olan Worldline, Türkiye’de bu tebliğe istinaden mevcut Yeni Nesil Ödeme Kaydedici Cihaz çözümlerine ek olarak, Android platformlu EFTPOS cihazları üzerinde geliştirdiği “Worldline VUK 507 No’lu Güvenli Mobil Ödeme ve Elektronik Belge Yönetim Sistemi Çözümü” için hazırlıklarını tamamlayarak, Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan “İşletici Kuruluş” onayını aldı. 

Kullanıcıların kullanım kolaylığı gözetilerek tasarlanan VUK507 uyumlu Worldline çözümü sayesinde, işletmeler tek cihaz ile perakende uygulaması ve raporlama imkânlarını kullanarak online sistem üzerinden tahsilat ve belge işlemlerini kesintisiz olarak yapabilecekler. Kullanıcılar bununla birlikte, dinamik ve fonksiyonel kullanıcı arayüzleri sayesinde ürün ve fiyat eklemesi gibi işlemleri kolaylıkla yapılabilecek ve birden çok cihazı olan işletmelerin cihaz kurulumları da hızlı ve senkronize şekilde gerçekleştirilebilecek.

Worldline Türkiye Genel Müdürü Gökşin Öney Yılmaz, konuya ilişkin görüşlerini şu şekilde dile getirdi: “Worldline olarak Türkiye’de hâlihazırda 400 bin yazarkasamız ile 250 binden fazla iş yerine hizmet veriyoruz. Cihazlarımız üzerinde geliştirdiğimiz katma değerli uygulamalar ile bizimle çalışan işletmelerin müşterilerine verdiği hizmetleri çeşitlendirerek zenginleştiriyoruz. Yazarkasa alanındaki deneyimimiz ve yaygınlığımız sayesinde işletmelerin ihtiyaçlarını çok yakından takip edebiliyoruz. Buradan yola çıkarak, yazılım ve donanım alanlarında sahip olduğumuz tecrübelerimizi aktardığımız görsel açıdan zengin satış uygulamasına sahip VUK507 uyumlu çözümümüz, e-belge hizmetleriyle dijitalleşmeye katkıda bulunarak, işletmelere büyük ölçüde tasarruf sağlayacak. Fiziksel olarak basılan fiş, fatura gibi mali kağıtların takibini ve yönetimini kolaylaştırmış olacağız.”

Açıklamalarına devam eden Yılmaz, “Worldline, bugüne kadar geliştirmiş olduğu finansal uygulamaların yanı sıra, tüm sektörel uygulamaları da Android işletim sistemine taşıyarak iş yerlerine katma değerli çözümler sunmaya devam edecek” diye ekledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Worldline’ın Vergi Usul Kanunu 507 sıra numaralı tebliği ile uyumlu çözümü Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan Onay aldı! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.