Uygulama izinleri, uygulamalarınızın hangi tür verilere ve cihazlara erişebileceğini belirleyen, neredeyse görünmez bir nöbetçi gibidir. Yeni bir uygulama indirdiyseniz veya yeni bir özelliği etkinleştirdiyseniz muhtemelen bir izin istemi ile karşılaşmışsınızdır.  Bazı izinler uygulama için uygunken bazıları gerekli olan sınırları aşabilir. Ayrıca bazıları  tamamen kötü niyetli olabilir. Hangilerini kabul edip hangilerini engelleyeceğinizi anlamak önemlidir.  

Uygulama izinleri ne işe yarıyor?

Uygulama izni açılır penceresi, mobil işletim sisteminiz ile sizin aranızdaki bir diyalogdur. Bu pencere, yeni bir uygulamanın belirli verilere veya özelliklere erişmek istediğini size bildirir. Uygulamanın bunu yapması için onayınızı ister. Bu istekler eskiden kurulum öncesinde gelirdi. Ancak modern iOS sürümleri, uygulamayı ilk kez kullanmaya başladığınızda çalışma sırasında izin istemleri gösterir. Android her ikisini de yapar ve yalnızca düşük riskli izinler için kurulum sırasında istemler gösterir. Geliştiriciler için izinler, kullanıcılara sorunsuz ve zengin özellikli deneyimler sunmanın kritik bir yoludur. Bir uygulama, cihaz verilerine veya işlevlerine her kullandığında erişim izni istemek zorunda olsaydı neredeyse kullanılamaz hâle gelirdi. 

Uygulama izinleri tehlikeleri nelerdir?

Kötü niyetli olsun ya da olmasın, bazı uygulamalar ihtiyaç duyduklarından daha fazla erişim izni ister. Örneğin, rehberinize erişim izni isteyen bir mobil oyun veya mikrofonunuza ve kameranıza erişim izni isteyen bir hesap makinesi uygulaması düşünün. Düşünmeden izinleri onaylayarak, kötü niyetli geliştiricilerin akıllı telefonunuzdaki hassas verilere (takvim, mesajlaşma uygulamaları, SMS, dosyalar ve depolama alanı, kişiler, arama kayıtları, konum, mikrofon ve kamera gibi) erişmesine olanak sağlayabilirsiniz. Siz yazarken ekranınızı bile okuyabilirler. Bu erişimle şunları yapabilirler:

• En hassas hesaplarınızın parolalarını toplayabilir,
• Tek kullanımlık SMS parolalarını ele geçirebilir,
• Cihazınızı yüksek ücretli abonelik hizmetlerine kaydettirebilir,
• Dijital yaşamınızın bir resmini oluşturup reklamcılara satabilir,
• Konumunuzu izleyerek fiziksel güvenliğinizi tehlikeye atabilir,
• Kamerayı/mikrofonu açarak akıllı telefonunuzu dinleme cihazına dönüştürebilir,
• Dosyalarınızı şifreleyip ve fidye için elinde tutabilir,
• Cihazınıza kötü amaçlı yazılım yükleyebilir 

Yapay zekâ asistan uygulamaları  özellikle dikkat edilmesi gereken, giderek artan bir izin riski oluşturmaktadır. Birçoğu, uyandırma kelimesini algılamak için her zaman açık mikrofon erişimi ayrıca kişiler, takvim ve bazı durumlarda ekran içeriği erişimi talep eder. Yapay zekâ uygulamalarına diğer kategorilerle aynı titizlikle yaklaşın. Sağlık ve fitness verileri, bir başka göz ardı edilen risk unsurudur. Sağlık verilerinize erişimi olan uygulamalar, bu verileri gerçek dünyada sonuçları olan şekillerde paylaşabilir veya satabilir; bu durumun sigorta ve veri aracılığı gibi alanlarda etkileri olabilir. 

Uygulama izinleri güvenli bir şekilde yönetilmelidir

·    Her şeyden önce, yalnızca güvenilir mağazalardan (Google Play/App Store) uygulama indirin.

·       İndirmeye karar vermeden önce uygulamaların yorumlarını okuyun.

·       Saygın bir güvenlik sağlayıcısından bir mobil güvenlik çözümü yükleyin.

·       İzin vermeden veya engellemeden önce, söz konusu uygulamanın çalışması için izin gerekli olup olmadığını her zaman değerlendirin.  

·       Bir başka iyi kural da yalnızca “bir kez izin ver” veya “kullanım sırasında izin ver” seçeneğini kullanmaktır. 

·       Birçok uygulamada izinlerinizi düzenli olarak gözden geçirmeniz istenir. Ancak izinleri proaktif olarak denetlemek iyi bir fikir olabilir.

Mobil uygulamalarda izin tuzağına dikkat yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Şirketin bu karara nasıl yanıt vereceği ve müşterilerin durumu henüz netlik kazanmadı.

Paybull’un Faaliyet İzni Resmen İptal Edildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Modern dünyada stres ve tükenmişlik arttıkça fiziksel hastalıklar kadar ruh sağlığının da ön plana çıktığını dile getiren Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Toplumsal olarak mutlu bir gelecek için bugün tüm kurumlarımızın çalışanların ruh sağlığı için adım atması ve ruh sağlığını korumaya yönelik izin uygulamaları başlatması gerekiyor.” dedi.

Üsküdar Üniversitesi NP Feneryolu Tıp Merkezi Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, çalışanların “ruh sağlığı izni” konusunu değerlendirdi.

Ruh sağlığı izinlerinde artış var

Uluslararası analizlere göre son yıllarda çalışanların büyük çoğunluğunun yıllık izinlerini “ruh sağlığı izni” olarak kullandığına yönelik verilerin olduğunu ifade eden Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Özellikle 2017’den 2023’e kadar ruh sağlığı ile ilgili izinlerin yüzde 300 oranında arttığı bildiriliyor. İçinde bulunduğumuz modern dünyada stres ve tükenmişlik arttıkça fiziksel hastalıklar kadar ruh sağlığının da ön plana çıktığını görüyoruz.  Artık ruh sağlığı bize kendini zorla hatırlatıyor. Covid-19 pandemisi, devam eden uluslararası çatışmalar, savaşlar, toplumsal huzursuzluk, kutuplaşmalar, istikrarsız ekonomi ve iklim krizi gibi çalkantılı olayları göz önüne aldığımızda, üreten, çalışan insanların yıllık izinlerini kullanma motivasyonları da değişiyor. Eskiden sadece fiziksel hastalıklar dahilinde izin alınırken şimdilerde insanların tükenmiş bir halde kendilerini işe gitmek için zorladıklarını, özellikle ülkemizde ruhsal sağlıkları için adım atmadıklarını görüyoruz.” dedi.

İnsanlar umutsuz bir şekilde hayatını sürdürmeye çalışıyor

 İnsanlar toplu taşıma araçlarında, meydanlarda, sokaklarda umutsuz bir şekilde gündelik hayatını sürdürmeye çalıştığına işaret eden Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, şöyle devam etti:

“Ancak bu durum sanılanın aksine verimli bir üretim ve mutlu bir toplum geleceği için bir tehdit. Toplumsal olarak mutlu bir gelecek için bugün tüm kurumlarımızın çalışanların ruh sağlığı için adım atması ve ruh sağlığını korumaya yönelik izin uygulamaları başlatması gerekiyor. Bugün mutsuz bir çalışan, saatlerce ofiste otursa üretken olamaz, yaratıcılık körelir, yapılan işlerde hata oranı artar. Tükenmişlik sendromu zaman zaman herkesin yaşayacağı bir süreçtir. İşte tam da bu dönemlerde kurumlar çalışan psikolojisini önemsemeli ve gereken adımları atmalıdır.” diye konuştu. 

Kuşaklararası farklılıklar çalışma hayatında da ön plana çıkıyor

Kuşaklararası farklılıkların çalışma hayatında da ön plana çıktığına işaret eden Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Hatırlamak gerekirse X kuşağı 1965-1979 yılları arası doğan, Y kuşağı ise 1980-1999 yılları arasındaki kuşak. X kuşağına baktığımızda, iş yaşamında sadık, aynı işte uzun seneler çalışabilen, iyi kariyer hedefinde olan bireylerdir. Toplumsal sorunlara karşı duyarlı, iş motivasyonları yüksek ve otoriteye saygılılar. Y kuşağı ise dünyada etki yaratmak isteyen, iş ve özel hayat dengesini kurmayı amaçlayan, X kuşağının aksine hayatı yaşayabilmek için çalışmayı amaçladıkları araştırmalarla ortaya konmuştur. Y kuşağı için çalışmak bir amaç değil; sevdikleri ile zaman geçirmek, gezmek, kazandıkları parayı harcamak için bir araç olarak görülüyor.” dedi.

Y kuşağı uzun çalışma saatleri sevmiyor

Bu nedenle mesai saatleri sonrası devam eden rutin ve uzun çalışma saatleri, hafta sonu ek çalışmaların Y Kuşağı üyelerinin işten uzaklaşmasına neden olduğunu dile getiren Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, şunları kaydetti:

“Y kuşağı aile ve özel hayat dengesini kurmaya çalışıyor. Ancak bir yandan özellikle kadınların iş hayatındaki yerinin artması, ancak ev içi iş yükünü aile üyeleri ile paylaşmamaları tükenmişlik düzeylerini arttırıyor. Erkeklerde bunun düşük olmasının nedeni, erkeğin kamusal alanda aktif olması ve sadece bu sorumlulukla yaşaması.”

X kuşağı, Y kuşağı çalışanlarına göre psikolojik olarak daha dayanıklı

Kadın çalışanların hem iş yerinde hem evde çalışmalarının ruh sağlığını olumsuz etkilediğini ifade eden Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Bu çerçevede aile içi dinamikler düzenlenmeli, bir aileyi oluşturan tüm fertler ev ortamında eşit sorumluluk almalılar.” dedi.

Yapılan çalışmaların X kuşağının, Y kuşağı çalışanlarına göre psikolojik olarak daha dayanıklı olduğunu ortaya koyduğunu anlatan Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, X kuşağının çok çalışarak başarıya ulaşabileceklerine dair inançlarıyla işlerine bağlılık gösterdiklerini, Y kuşağının ise teknolojik imkanların daha gelişmiş olduğu bir ortamda büyümelerine rağmen, küreselleşen dünyada rekabet etme zorunluluğuyla karşı karşıya olduklarını ve bu nedenle, psikolojik dayanıklılık açısından X kuşağı avantajlı konumdayken Y kuşağının daha dezavantajlı olduğunu anlattı.

Yıllık izinler artık sadece evlilik, ölüm, fiziksel hastalık gibi konularda olmamalı

Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, sözlerini şöyle tamamladı:

“Bu sonuçlar ışığında kuşaklar arası farklılaşma olmakla beraber genel olarak çalışanların ruh sağlığına yapılan yatırımın şirketlere ve ülkemize olumlu dönüşlerinin olacağını vurgulayabiliriz. Yıllık izinler artık sadece evlilik, ölüm, fiziksel hastalık gibi konularda olmamalı, çalışanlar açık bir şekilde tükenmiş hissettiklerini ya da farklı bir ruhsal dönemden geçtiğini ifade edebilmeli ve gerektiğinde kendilerini şarj edebilmeleri için ruh sağlığı izni alabilmelidirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çalışanların yıllık izinlerini kullanma motivasyonları değişti! Çalışanlar artık ‘Ruh Sağlığı İzni’ de alıyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

L’Oréal Türkiye anne baba dostu politikalarını sıraladı 

L’Oréal Türkiye, ebeveynlik iznindeki çalışanın çocuğuyla daha fazla ve keyifli vakit geçirilebileceği yenilikleri hayata geçiriyor. Bu kapsamda;

• Yasal doğum izni 16 hafta iken L’Oréal Türkiye’de 18 hafta olarak uyguluyor.
• Yasal babalık izni 5 gün iken L’Oréal Türkiye’de 6 hafta olarak uyguluyor.
• Güçlü bir geleceğin güçlü ebeveynlerle inşa edileceğini savunan L’Oréal Türkiye’de, ebeveynlerin ve yeni aile üyesinin sağlığı için ücretsiz çalışan destek programı uyguluyor. 
• Ebeveynliğe adım atacak çalışanları için ilk yardım eğitimi sunan L’Oréal Türkiye’de, ebeveynlik izni boyunca da her zaman eğitimlerden yararlanma imkânı sağlıyor. 
• Ebeveynlik izni öncesinde ve sonrasında ihtiyaç dahilinde aileye rehberlik edecek “ebeveyn buddy”ler ile ebeveynlerin deneyimlerini ve yaşadıklarını paylaşması sağlanır. 
• Yeni bir hayata adım atılan bu özel dönemde mutluluğu paylaşabilmek için L’Oréal Türkiye ayrıca, bebek hediye paketi hediye ediyor ve doğum yardımı sunuyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

L’Oréal Türkiye, Ebeveynlik İzni Manifestosu’nu yayınladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

‘Elektrikli Skuter Yönetmeliği’ doğrultusunda izin süreleri sona eren firmaların paylaşımlı e-skuter izni alması için başvuru koşulları belirlendi. Yönetmeliğin 13. Maddesinin 2 bendinde “12.nci maddeye göre verilecek e-skuter izin süresi, e-skuter izninin verildiği karar tarihinden itibaren 2 yıldır.” maddesi uyarınca, operatörlerin izin sürelerinin yenilenmesi için İstanbul Büyükşehir Belediyesi Ulaşım Dairesi Başkanlığı’na başvuru yapmaları gerekiyor. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’ndan Yetki Belgesi almış e-skuter operatörleri için 27 Kasım 2023’te başlayacak başvurular 18 Aralık 2023’te sona erecek. 

İlgili yönerge gereğince e-skuter operatörlerinden aşağıdaki belgeler isteniyor:

•             Yetki belgesi

•             İmza sirküsü

•             Başvuru dilekçesi

•             İlçelerdeki e-skuter sayısı ve durak yerlerinin konumları

E-skuter paylaşım sistemleri yetki belgesi sahiplerinin, izni alması için tariflenen “Elektrikli Skuter İzni Başvuru Esasları”, UKOME komisyonunca değerlendirildi. Buna göre, UKOME’nin 2023/8-6 sayılı kararı ile ilçe bazında belirlenen planlanan e-skuter sayıları şöyle:

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Elektrikli Skuter İşletmeciliği İzni için başvurular başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü öğretim üyesi Doç. Dr. Selin Bitirim Okmeydan’ın yürütücülüğünü yaptığı; “Somut Olmayan Kültürel Miras Unsuru Olarak Hıdırellez Yansımalarının İncelenmesi ve Türk Dünyası İçin Sürdürülebilir Bir Model Önerisi” başlıklı proje, UNESCO logosu kullanım izni almaya hak kazandı. Alınan karar doğrultusunda proje kapsamında Mayıs ayında gerçekleştirilecek olan “SOKÜM ve Türk Dünyasında Hıdırellez Uluslararası Sempozyumu” etkinliğinin tüm resmi belgelerinde UNESCO’nun logosu kullanılabilecek.

Ege Üniversitesi olarak Türk Dünyasının değerlerine sahip çıkmayı ve gelecek nesillere aktarmayı hedeflediklerini belirten Rektör Prof. Dr. Necdet Budak, “Doç. Dr. Selin Bitirim Okmeydan hocamızın yürütücülüğünde ve Prof. Dr. Metin Ekici hocamızın danışmanlığında yürütülen proje ile Türk Dünyası’nın Bahar Bayramı olan Hıdırellez’in dünyadaki yansımaları araştırılacak. Proje ayrıca, UNESCO Türkiye Milli Komisyonu tarafından uygun bulunarak logo kullanım izni aldı. Kültürümüze ve geleneklerimize sahip çıkan proje ekibini kutluyor, başarılarının devamını diliyorum” diye konuştu.

“Türkiye ile Türk Dünyası ülkeleri arasında iş birliği fırsatları”

Proje ile ilgili bilgi veren Doç. Dr. Selin Bitirim Okmeydan, “Türk Dünyasına ait somut olmayan kültürel miras unsurlarından biri olan Hıdırellez (Bahar Bayramı) gelenekleri, UNESCO tarafından 2017 yılında Türkiye ve Kuzey Makedonya ortak unsuru olarak ‘Somut Olmayan Kültürel Miras Temsili Listesi’ne kaydedildi. Hıdırellez’in listeye kazandırılmasında önemli rol oynayan ve UNESCO Türkiye Millî Komisyonu Üyesi olarak görev yapan EÜ Türk Dünyası Araştırmaları Enstitüsü Türk Halk Bilimi Anabilim Dalı Başkanı Sayın Prof. Dr. Metin Ekici hocamız, projemizin bilimsel danışmanlığını yapıyor. Söz konusu projede, Türkiye Cumhuriyeti ile Hıdırellez kutlamalarının yapıldığı 11 Balkan ülkesi (Arnavutluk, Bosna-Hersek, Bulgaristan, Hırvatistan, Karadağ, Kosova, Makedonya, Romanya, Sırbistan, Slovenya ve Yunanistan) olmak üzere Türk Dünyası içerisinde yer alan toplam 12 ülkenin öne çıkan dijital gazeteleri araştırmaya dahil edilecek. Türkiye’de olduğu gibi Balkan ülkelerinde de her yıl kutlanmaya devam eden Hıdırellez, Türkiye Cumhuriyeti ile Türk Dünyası ülkeleri arasında büyük bir iş birliğine dayalı yeni fırsatlar geliştirme potansiyeline sahip. Bu yönüyle projenin, Ege Üniversitesinin öncelikli bilimsel alanlarına ilişkin yenilikçi vizyonu ile Türkiye Cumhuriyeti’nin Türk Dünyası 2040 Stratejisini güçlendirmede somut ve önemli bir katkı sağlayacağını öngörüyoruz” dedi.

UNESCO logo kullanım izni verdi

UNESCO’nun projeye destek verdiğini belirten Doç. Dr. Bitirim Okmeydan, “Somut Olmayan Kültürel Miras (SOKÜM) konulu bilimsel çalışmaları desteklemek adına her yıl bu konuda üretilen ve UNESCO Türkiye Millî Komisyonu tarafından uygun bulunan ulusal ve uluslararası etkinliklerde UNESCO Türkiye Millî Komisyonu (UTMK) logosunun kullanılmasına izin veriliyor. Türk Dünyası Araştırmaları Enstitüsü ile İletişim Fakültesi iş birliğinde Mayıs ayında düzenlenecek olan “SOKÜM ve Türk Dünyasında Hıdırellez Uluslararası Sempozyumu” etkinliği için bu logonun kullanılmasına yönelik gerekli izin, ilgili komisyon tarafından projemize de verildi. Bu destek sonucunda ‘Bahar Bayramı: Hıdırellez’ başta olmak üzere, somut olmayan kültürel miras unsurlarının geniş hedef kitlelere tanıtılıp duyurulması ve bu bağlamda proje konusunu oluşturan Türk Dünyası’nda Hıdırellez geleneğine ilişkin bilimsel bilginin yayılması ile hem ulusal hem de uluslararası boyutta projenin etkilerinin kalıcılık kazanacağını düşünüyoruz”  diye konuştu.

“Türk Dünyası 2040’ vizyonunu destekler nitelikte”

Projenin “Türk Dünyası 2040” vizyonunu da destekler nitelikte olduğunu söyleyen Doç. Dr. Bitirim Okmeydan, “Türk Dünyası 2040 Vizyonu kültürlerarası iş birliği kararları çerçevesinde, Türk toplumları arasındaki benzer noktaları daha fazla keşfetmek, beraberlik duygusunu zenginleştirmek, kültürel diyalog ve etkileşimi güçlendirmek adına kararlar alınmıştır. Bu bağlamda üye devletlerin ilgili kurumları tarafından ortak sosyal, kültürel ve eğitsel faaliyetler geliştirmek ve Türk Dünyası’nın ortak kültürel mirasını korumak amacıyla UNESCO İnsanlığın Somut Olmayan Kültürel Mirası Temsili Listesi doğrultusunda iş birliği yapılmasına yönelik ortak eylemlerin desteklenmesine karar verilmiştir. Bizim projemiz de bu vizyonu destekler niteliktedir. Bununla birlikte projemiz, YÖK’ün ‘Araştırma ve Aday Araştırma Üniversitelerinin Öncelikli Sektörler ve Alt Alanlarla Eşleştirilmesi’ ekseninde, Ege Üniversitesi özelindeki öncelikli alanlardan olan “Dil, Kültür ve Sanat” başlığı ile uyum sağlayarak hem Türkiye Cumhuriyeti’nin Türk toplulukları ile ilişki stratejisine hem de üniversitemizin vizyonu doğrultusunda bilimsel üretim politikasına katkıda bulunmaktadır. Projemiz, Hıdırellez’in dijital gazetelerdeki yansımalarına ve Türkiye Cumhuriyeti ile Türk Dünyası ülkeleri arasında yeni ortaklıkların geliştirilmesine odaklandığından yine Ege Üniversitesinin hedeflerinden olan dijitalleşme ve uluslararasılaşma vizyonuna da katkı sağlama potansiyeli taşımaktadır” dedi.

Doç. Dr. Selin Bitirim Okmeydan’ın yürütücülüğünü yaptığı proje ekibinde; EÜ Türk Dünyası Araştırmaları Enstitüsü Türk Halk Bilimi Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Metin Ekici, aynı anabilim dalında görevli Arş. Gör. Gökçe Emeç Yücesoy, EÜ İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü öğretim üyesi Prof. Dr. E. Pelin Baytekin, Gazetecilik Bölümü öğretim üyesi  Dr. Öğr. Üyesi Petek Durgeç ile Yaşar Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Reklamcılık Bölümünden Dr. Öğr. Gör. Cudi Kaan Okmeydan yer alıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Egeli akademisyenlerin Hıdırellez projesine UNESCO’dan logo kullanım izni yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.