İzmir’in Buca ilçesine bağlı İnönü Mahallesi 6. Sanayi Sitesi’nde bulunan bir otomobil yedek parça dükkanında saat 11.30 sıralarında yangın çıktı. İş yerinden yükselen yoğun duman ve alevleri fark eden çevredekiler, durumu vakit kaybetmeden 112 Acil Çağrı Merkezi’ne bildirdi. İhbar üzerine İzmir Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Dairesi Başkanlığı ekipleri bölgeye sevk edildi. 14 araç ve 70 personelle olay yerine ulaşan ekipler, yangına hızla müdahale etti. Henüz çıkış nedeni belirlenemeyen yangın, iş yerinde bulunan yanıcı malzemelerin de etkisiyle büyüyerek bitişik nizamda bulunan iki dükkana daha sıçradı. Sanayi sitesinde paniğe yol açan yangın sırasında zaman zaman patlama sesleri duyuldu. Ekiplerin yoğun ve koordineli çalışması sonucu yangın, yaklaşık iki saat süren müdahalenin ardından kontrol altına alındı. Bölgede soğutma çalışmaları sürerken iş yerlerinde büyük çapta maddi hasar oluştu. Yangında can kaybı ya da yaralanma yaşanmadı.

Buca’daki işyeri yangını kontrol altına alındı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi, işyeri ruhsat süreçlerinde şeffaflığı artırmak için QR kod sistemini hayata geçirdi.

Yeni uygulamayla birlikte tüm işyerlerine yerleştirilen QR kodlarını okutan vatandaşlar, o işyerinin ruhsat bilgilerine anında ulaşabiliyor. Sistem, hem denetim süreçlerini kolaylaştırıyor hem de vatandaşlar açısından güven, hijyen ve iş güvenliği unsurunun artmasını sağlıyor.

QR kod uygulaması, emniyet güçlerinin ve zabıta ekiplerinin denetim sırasında işyeri bilgilerine hızlıca erişmesine olanak tanıyor. Vatandaşlar ise bir işyerinin camında QR kodu gördüklerinde, o işyerinin ruhsatlı ve kontrol edilmiş olduğunu anlayabiliyor.

Hem esnaf hem de vatandaşlar için daha güvenilir ve düzenli bir Nilüfer oluşturmak amacıyla hayata geçirilen uygulama ile can ve gıda güvenliği konusunda da hassasiyet sağlanıyor. Ayrıca uygulama bu uygulama ile tüm süreçlerin yasalara ve yönetmeliklere uygun şekilde yürütüldüğünü görebiliyor.

Nilüfer’de QR kod ile ruhsat dönemi başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi Zabıta Müdürlüğü, ilçe genelinde farklı sektörlere yönelik denetimlerini sürdürüyor. Her alanda halkın sağlığı, huzuru ve refahı için yoğun mesai harcayan Zabıta ekipleri, son olarak tekel bayi işyerlerini mercek altına aldı. Dört koldan sahaya inen zabıta ekipleri 40 tekel bayide gerekli kontrolleri yaptı.

8 İŞYERİNE İDARİ YAPTIRIM UYGULANDI

Denetimlere ilişkin İnegöl Belediyesi Zabıta Müdürlüğü’nden yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Zabıta Müdürlüğü olarak ilçemizde faaliyet göstermekte olan tekel bayi ve perakende kapalı alkol satışı yapan işyerlerine yönelik denetimler gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda 40 işyerinde ekiplerimizce gerekli kontroller yapılmıştır. Denetimlerde işyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyeri açılış-kapanış saatleri, fiyat etiketleri, işyeri genel temizlik ve düzeni ile yaya yolu işgali hakkında gerekli kontroller yapılmıştır. Denetim esnasında mevzuata aykırı faaliyet gösteren 8 işyerine idari yaptırım uygulanmıştır. Zabıta Müdürlüğü olarak farklı iş kollarına yönelik denetimlerimiz devam etmektedir.”

Zabıta Müdürlüğü’nden Tekel Bayilere Denetim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi Zabıta Müdürlüğü ilçe genelinde gıda işletmelerine yönelik denetimlerini sürdürüyor. Her alanda halkın sağlığı, huzuru ve refahı için yoğun mesai harcayan Zabıta ekipleri, son olarak ekmek fırını ve unlu mamul üretim ve satışı yapan işyerlerini mercek altına aldı. Dört koldan sahaya inen zabıta ekipleri 117 ekmek fırını ile unlu mamuller üretim ve satışı yapılan işyerini denetledi.

Denetimlere ilişkin İnegöl Belediyesi Zabıta Müdürlüğü’nden yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Zabıta Müdürlüğü olarak ilçemizde faaliyet göstermekte olan Ekmek Fırınları ve Unlu Mamul Üretim ve Satış yapan işyerlerine yönelik denetimler icra edilmiştir. Bu kapsamda 117 işyerinde ekiplerimizce gerekli kontroller yapılmıştır. Denetimlerde İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı, gramaj, hijyen, güncel fiyat etiketi ve tarife, saklama-depolama alanları, işyeri tertip ve düzeni, ruhsat faaliyet koluna uygun satışa arz edilen ürünler hakkında gerekli kontroller yapılmıştır. Denetim esnasında mevzuata aykırı faaliyet gösteren 14 işyerine idari yaptırım uygulanmıştır.

Zabıta Müdürlüğü olarak farklı iş kollarına yönelik kurum içi ve kurumlar arası koordineli denetim faaliyetleri devam edecektir. Ayrıca belediyemiz 153 Çözüm Merkezi aracılığı ile 7/24 işyerleri hakkında vatandaşlarımız ihbarda bulunabilir.”

Zabıta Müdürlüğü’nden Ekmek Fırınlarına Denetim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğünce düzenlenen işyeri açma ve çalışma ruhsatlarında son yılların rekoru kırıldı. Ekiplerce yapılan denetimlerin sıklaştırılması ve esnafın da duyarlı davranmasının sonucu olarak 2025 yılının ilk yarısında, daha önce aynı dönemdeki ruhsatlandırma sayılarının üstüne çıkıldı. Son beş yıl içerisinde 2021 yılı ilk yarısında 536 ile en az sayıda ruhsat düzenlenmişken, 860 ile 2022 yılı ise aynı dönemde en çok ruhsatlandırma yapılan yıl olarak kayıtlara geçti. Ancak 2025’in ilk yarısında bu sayılar geride bırakılarak düzenlenen ruhsat sayısı 942’ye ulaştı. Bu kayıtlar, esnafın proje ve kurallara uyarak ruhsatlandırmasını tamamladığının da göstergesi oldu.

“Ticaretin merkezi Konak’ın duyarlı esnafına teşekkürler”

Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu, gerek seçim sürecinde gerek göreve başladıktan sonra esnafın ruhsatla ilgili yaşadığı sıkıntıları yakından takip ettiklerini dile getirdi. Hem esnafın hem de işyeri, tesis ve müesseselerden hizmet alan vatandaşın güvenli, sağlıklı bir ticaret ortamı yaşamalarının önemine dikkat çeken Başkan Mutlu, “Ruhsatlandırma birçok bileşenin bir araya geldiği, işyerinin niteliğine göre meslek odalarıyla, emniyet, itfaiye, sağlık ve tarım müdürlükleri gibi resmi kurumlarla birlikte hareket ettiğimiz önemli bir hizmet alanı. Önemli, çünkü doğru projelendirme ve kurallara uygunluk hayati önem taşıyor. Esnafımız bizim için çok kıymetli. Doğru ruhsatlandırma esnafı da esnaftan hizmet alan vatandaşı da koruyor, sağlık ve güvenliğini güvence altına alıyor. Bu yılın daha ilk yarısında ruhsatlandırmada son beş yılın rekorunu kırdık. Ticaretin merkezi olan Konak’ımızda ekmeğini kazanan değerli esnafımıza duyarlılıklarından ötürü teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı. 

Konak’ta işyeri ruhsatlandırma rekoru yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşyerlerindeki çalışan mutluluğunu ve deneyimini objektif ve şeffaf kriterlerle ve çalışan değerlendirmesine göre ölçümleyen bu araştırmada Aytemiz, enerji ve akaryakıt sektöründe en yüksek puanı alan şirket oldu. 

Aytemiz Genel Müdürü Ahmet Eke: “Üst üste gelen bu başarı, sürdürülebilir ve güçlü Aytemiz kültürümüzün ve güçlü çalışan bağlılığının bir göstergesidir”

 Aytemiz’in bir kez daha en mutlu işyerleri arasında yer almasına dair Aytemiz Genel Müdürü Ahmet Eke: “Bu anlamlı başarıyı, sadece bir yılın performansı olarak değil; uzun vadeli bir vizyonun, kararlı bir kültürel dönüşümünün ve çalışan bağlılığını stratejik öncelik olarak benimseyen yönetim anlayışımızın yansıması olarak değerlendiriyorum. Üst üste ikinci kez bu ödüle layık görülmek, istikrarın, sürekliliğin ve kurumsal değerlerimizin sahada hayat bulduğunun açık bir göstergesidir. 

Tüm çalışanlarımızla mutlu ve bağlı bir takım olabilmek adına birçok faaliyet yürütüyor, çalışan çeşitliliği ve katılımını bu faaliyetlerimizde de sürekli teşvik ediyoruz. Katılımcı süreçlerle desteklediğimiz bu kültürel zemin; yalnızca bireysel değil, kurumsal olarak da bizi ileri taşıyor. Bağımsız bir kuruluş tarafından zorlu dinamiklerin hakim olduğu sektörümüzde en yüksek değerlendirmeyle ödüllendirilmek, aynı zamanda işveren markamızın geldiği noktayı ve çalışan deneyimine verdiğimiz önemi tescilliyor ve gelecekte gerçekleştireceğimiz çalışmalar için bizleri daha da motive ediyor. Sektörümüzdeki en iyi değerlendirmeyi ve kategorideki en yüksek puanı almamız, farklı alanlarda ilklerin markası olma unvanımızı da pekiştirdiği için ayrıca gurur duyuyorum. 

Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü, Aytemizli olmanın gururunu taşıyan tüm ekip arkadaşlarımızın eseridir ve hepsine gönülden teşekkür ederim. Bu mutluluk ve başarımızı tüm paydaşlarımızla her geçen gün büyütmeye ve güçlü geleceğimize sağlam adımlarla birlikte ilerlemeye devam edeceğiz.” dedi.

Aytemiz İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Elçin Akçadağ: “İyi bir çalışan deneyimi; sadece bir İK konusu değil, sürdürülebilir şirket geleceğimizin göstergesidir”

“Aytemiz olarak, müşterilerimize sunduğumuz ürün ve hizmetler kadar merkez ofisimizde, sahada ve tüm organizasyonumuzda çalışanlarımızın deneyimini de önemsiyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini duymak ve geri bildirimlerini geliştirici eylemlere dönüştürmek, insan kaynakları yaklaşımımızın temelinde yer alıyor.

Çalışanlarımıza dair projelerimizi ya da uygulamalarımızı hayata geçirirken aldığımız ödüller, hedeflerimize giden yolda bizi daha da motive ediyor. Mükemmel Çalışan Deneyimi Ödülü, çalışanlarımızın katkılarına verdiğimiz değerin yanı sıra, insana dair yaklaşım ve başarılarımızı sürdürülebilir kılma kararlılığımızı ortaya koyuyor.

Aytemiz olarak akaryakıt sektöründeki köklü geçmişimizin getirdiği bilgi ve tecrübeyle, geleceğin potansiyelini harmanlıyor; “Aytemiz ile Gelecek Seninle” diyerek, tüm İK strateji ve uygulamalarımızı uzun vadeli bakış açısıyla yapılandırıyoruz. 

‘Aytemiz ile Hayat Seninle’ yaklaşımımızla sadece işi değil, hayatı da paylaşan bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Yeni başlayan ekip arkadaşlarımızı Genel Müdürümüz Sayın Ahmet Eke ile ‘Kahvaltı Sohbetleri’nde bir araya getiriyor; ‘Highway’ mentörlük programımızla şirket içerisindeki farklı seviyeler arasında güçlü bir iletişim ağı kuruyoruz. Gönüllü çalışma arkadaşlarımızdan oluşan Aytemiz Çalışan Konseyi ile düzenli buluşuyor, İK süreç ve uygulamalarına dair görüş ve önerileri doğrudan alıyoruz.  Bayramlaşma ritüelleri, özel gün kutlamaları, spor karşılaşmaları, çalışan kulüpleri, yaza merhaba ve yılbaşı etkinlikleri ve geleneksel buluşmalarla ekip ruhumuzu pekiştiriyoruz. Doğum günü izni, mutlu saatler, ebeveynler için ek doğum izni ve karne günü izni gibi uygulamalarla çalışanlarımızın hayatına değer katıyor; dönemsel desteklerle motivasyonlarını artırıyoruz. Çünkü biliyoruz ki insana dair yaklaşım ve uygulamalarımızın etkili ilerlediğini gösteren en önemli kriterlerden biri, çalışanlarımızın yüksek motivasyon ve bağlılığıdır. Aytemiz’in enerji ve akaryakıt sektöründe sürdürülebilir şekilde üst üste ikinci kez ‘En Mutlu İşyeri’ seçilmesinden dolayı tüm Aytemizliler olarak gurur ve mutluluk duyuyoruz.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Aytemiz, Enerji ve Akaryakıt Sektöründe Üst Üste İkinci Kez “En Mutlu İşyeri” Seçildi! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Great Place To Work® Sertifikası sahibi organizasyonların dahil olduğu Best Workplaces for Women Listesi, 28 Eylül 2023’te açıklandı. Liste değerlendirmesine dahil olan 40 organizasyon, kadın çalışanları için sundukları işyeri deneyimi ile En İyi İşveren olarak listede yer aldı.

Great Place To Work® tarafından açıklanan en önemli listelerden biri olan ve kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini gösteren Best Workplaces for Women Listesi, 28 Eylül 2023’te açıklandı. Great Place To Work® Sertifikası sahibi organizasyonların değerlendirmeye dahil olduğu listede, çalışan sayısına göre 5 kategoride 40 organizasyon yer aldı. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nde Plan-S birinci olurken 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi Lansinoh oldu. Teknasyon’un 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisiyken Akra Hotels ise 500-999 Çalışan Sayısı Kategori’nde birinci sırada yer aldı. 1000’den fazla çalışana sahip organizasyonlar kategorisi birincisiyse DHL Supply Chain oldu.

Listenin analiz sürecindeki verilere bakıldığında, geçtiğimiz yıl olduğu gibi 2023 yılında da çalışan kadınların halen pek çok olumsuz koşulla mücadele ettiği görülüyor. 2023 yılında farklı STK’lar tarafından gerçekleştirilen araştırmaların da gösterdiği gibi, Türkiye hala fırsat ve cinsiyet eşitliği konusunda arzu edilen noktaya ulaşamadı. Kadınların çalışma hayatına katılımı ev içi sorumluluklar nedeniyle engellenirken çalışan kadınların büyük bir çoğunluğu bu sorumluluklar nedeniyle işlerine ve kariyerlerine tümüyle odaklanamıyorlar. Best Workplaces for Women Listesi’nde yer alan Great Place To Work® Sertifikası sahibi organizasyonlar, bu gibi pek çok alanda kadın çalışanları için fark yarattıklarını gösterdiler.

Eyüp Toprak: “Çalışanların beklentileri her zamankinden daha fazla çeşitlilik gösteriyor”

Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak: “Pandemi ve bölgesel savaşların etkilerinin normalize olduğu şu günlerde iş dünyasında önemli değişiklikler yaşanıyor ve adeta yeni bir çağa başlandı denilebilir. Tüm bu koşullar altında yeni yetenekleri çekebilmek ve mevcutları elde tutabilmek, sürdürülebilir bir gelecek için büyük önem arz ediyor. Bugün liderler ve organizasyonlar, artan çalışan bağlılığı ve daha düşük işten ayrılma oranları yakalamak adına zorlanıyorlar, çünkü işyerleri artık etnik köken, cinsel yönelim ve jenerasyon açısından daha fazla çeşitlilik içeren yerler haline geldiler. İşyerleri bugüne kadarki en çok çeşitliliği barındırıyorlar ve artık eskisi gibi herkese uyan tek bir yönetim tarzının uygulanması mümkün değil. Ayrıca çalışanların organizasyon ile ilgili öncelikleri, beklentileri ve deneyimleri de her zamankinden daha fazla çeşitlilik içeriyor” dedi.

Eyüp Toprak: “Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmaları desteklenmeli”

Kadınların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmadaki zorlukların hala sürdüğüne dikkat çeken Toprak, “TÜİK verilerine göre Mart 2023 itibarıyla Türkiye’de çalışma yaşında 32 milyon 957 bin kadın bulunuyor ve bu kadınlarımızın yalnızca 11 milyon 752 bini çalışıyor. Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı yüzde 53,6 ve kadınlarda bu oran sadece 35,7. Ve ne yazıktır ki çalışan kadınlar da çalışma hayatında eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetleri hala yaşamaya devam ediyorlar. Kadınların toplum içindeki konumu, ülkeler için gelişmişlik düzeyi göstergesi olduğu unutulmamalı. Zira kadın ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bunun gereğini yapmış toplumların sürdürülebilir kalkınmanın, refahın ve demokrasinin ön koşulunu yerine getirmiş olacakları artık su götürmez bir gerçek. Bunun için de hem kadın hem de erkek çalışanlar için değer, takdir ve katılım gibi konu başlıkları, yönetici ajandalarının en başında yer almalı” dedi.

Eyüp Toprak:

“Great Place to Work® Sertifikalı işyerleri insana değer veriyor ve farklılıkları önemsiyorlar”

Eyüp Toprak, “Great Place To Work® olarak amacımız insanlara değer veren, farklılıkları önemseyen ve herkes için adil işyerlerinin sayısını artırmak. Bu değerli misyonu destekleyen en önemli paydaşlarımız ise Great Place To Work® Sertifikalı işyerleri. Kadınlar için daha adil bir çalışan deneyimi oluşturmak adına daha gidilecek çok mesafe olduğunun farkında olmakla birlikte yapılması gerekenler de imkansız değil. Hâlbuki ücret farkını ortadan kaldırmak için planlar belirleyip geliştirmek, çalışanların farkında olmadıkları potansiyellerini onlar adına keşfetmek, organizasyona yeni katılan kadın çalışanları sıcak bir şekilde karşılamak, onların görünürlüğünü güvence altına almak ve kendi hikayelerini anlatmalarına yardımcı olmak yeterli. Best Workplaces for Women 2023 Listesi’ndeki organizasyonların, bu konuları dikkate aldıklarını ve maratonun en ön saflarında olduklarını da biliyoruz. Fark yarattıkları için ne kadar teşekkür etsek az” dedi.

Kadın çalışanlar en çok hakkaniyet ve saygı konularındaki problemlere dikkat çekiyor!

Best Workplaces for Women listesinin hazırlanması sürecinde Great Place To Work®’ün, çalışanların mevcut işyerlerindeki deneyimine odaklanan Trust Index anketi verilerine bakıldığında, standart şirketlerde özellikle hakkaniyet ve saygı başlıklarında olumlu yanıt oranının düşük olduğu gözlemlendi. Örneğin “Özel ve benzeri olmayan sosyal olanak ve yan haklarımız bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranı liste şirketlerinde yüzde 70’ken standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 60’ta kaldı. Standart şirketler, hakkaniyet noktasına işaret eden “Bu işyerinde çalışanlara yaptıkları işe uygun ücret ödenmektedir”, “Şirket kazancının bana uygun şekilde yansıdığını düşünüyorum” ve “En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir” sorularına verilen olumlu yanıt oranının yüzde 50’nin altında kaldığı görülüyor. Standart şirketlerde “Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanı bulunmaktadır” sorusuna verilen olumlu yanıt oranıysa sadece yüzde 60.

Great Place To Work® Best Workplaces for Women Listesi

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi:

1. Plan-S
2. PUBINNO INC
3. NİLTEK YAZILIM TEKNOLOJİLERİ A.Ş
4. Extra360 Payments & Loyalty
5. PEAKUP
6. RE/MAX TÜRKİYE
7. Odaş Grup
8. Vektör Bilgi ve Yazılım Tekn.
9. AD VENTURE DIGITAL
10. Brown Forman Türkiye
11. AKYAŞAM

100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi:

1. Lansinoh
2. GlassHouse
3. EDENRED
4. VIESSMANN
5. emlakjet
6. Ingage
7. Aydem Holding
8. AlbarakaTech

250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi:

1. Teknasyon
2. Esbaş
3. Organik Kimya
4. Aydem Elektrik Perakende
5. AbbVie
6. Gedik Yatırım
7. Galata Taşımacılık

500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi:

1. Akra Hotels
2. AstraZeneca Türkiye
3. GDZ Enerji Yatırımları
4. Shell Türkiye
5. LOGO YAZILIM
6. Sahibinden.com

1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi:

1. DHL Supply Chain
2. ATASUN OPTİK
3. DHL Express
4. Penti
5. TB Sewtech Turkey
6. ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
7. Hilton
8. ETB GROUP

Great Place to Work® hakkında

Great Place to Work® işyeri kültürü konusunda global otorite konumundadır. 1992’den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin ne olduğunu ortaya koymuştur: Güven. Great Place to Work® kuruluşlara kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek güvene dayalı iş deneyimi oluşturarak daha iyi iş sonuçları elde etme konularında destek olur. Emsalsiz kıyas verilerinden faydalanarak Great Place to Work® Certifiedlistesi ve Fortune dergisinde yıllık olarak yayınlanan 100 Best Companies to Work For® ve World’s Best Workplaces listeleri de dahil olmak üzere ABD ve 60’tan fazla ülkedeki Best Workplaces listelerinde yer alacak şirketler belirlenir. Tüm faaliyetlerini, tüm kuruluşlara A Great Place to Work For Allsertifikasyonuna hak kazanmaları için yardımcı olarak daha iyi bir dünya oluşturma misyonuna uygun olarak gerçekleştirir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’nin Kadınlar için En İyi İşyeri Deneyimi Sunan Şirketleri Açıklandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

DHL Express Türkiye CEO’su Volkan Demiroğlu aldıkları ödülle ilgili şunları söyledi: “DHL Express olarak, dünyanın 220 ülke ve bölgesinde yaklaşık 120.000 çalışanımızın her birine eşit fırsatlar sunuyoruz. Elde ettiğimiz tüm başarıların arkasında da insan odaklı anlayışımız yatıyor. Çalışanlarımızın kendilerini değerli hissetmesi bizim için her şeyden önce geliyor. “As One” olarak tanımladığımız “ekip birlikteliği” yaklaşımımız kurum kültürümüzün temelini oluşturuyor. Mutlu çalışanlardan oluşan, işini severek yapan ve mükemmeli yakalamak için çalışan büyük bir ekip olmamız, başarıyı getiriyor. Üst üste üçüncü kez “Avrupa’nın En İyi İş Yeri” unvanıyla bu başarıyı taçlandırmaktan dolayı çok mutluyuz. İnsan odaklı yaklaşımımız ve yenilikçi kurum kültürümüzle çalışmaya devam edeceğiz.”

DHL Hakkında 

1969 yılında kurulan DHL, lojistik sektörünün lider global markasıdır. DHL bünyesinde yer alan birimler, ulusal ve uluslararası paket teslimatından e-ticaret gönderi ve taşımacılık çözümlerine, uluslararası ekspres kara, hava ve deniz yolu taşımacılığından endüstriyel tedarik zinciri yönetimine uzanan benzersiz bir lojistik hizmet portföyü sunar. Dünya çapında 220’yi aşkın ülke ve bölgede yaklaşık 395 bin çalışanıyla DHL, müşterilerinin sınırları aşmasına, yeni pazarlara ulaşmasına, işlerini büyütmesine ve gönderilerini sevdiklerine ulaştırmasına yardımcı olur. 

Teknoloji, yaşam bilimleri, sağlık, mühendislik, üretim & enerji, perakende ve otomotivin de aralarında bulunduğu pek çok büyümekte olan pazar ve sektöre özel çözümleriyle “Dünyanın lojistik şirketi” olarak konumlanan DHL, DHL Group’un bir parçasıdır. Grup, 2022 yılında 94 milyar euro gelir elde etmiştir. Gerek sürdürülebilir ticaret uygulamaları gerekse topluma ve çevreye karşı duyduğu sorumlulukla, dünyaya pozitif katkı sağlayan DHL Group, 2050 itibarıyla sıfır emisyon hedefine ulaşmayı amaçlamaktadır. DHL Express, DHL Group’un uluslararası ekspres hava taşımacılığı alanında faaliyet gösteren global lider firmasıdır. 

DHL Express Türkiye Hakkında 

1981 yılında kurulan DHL Express Türkiye, geniş müşteri kitlesiyle Türkiye’de hızlı hava taşımacılığı sektörünün lideri konumundadır. İstanbul ve Sabiha Gökçen Havalimanlarından günde toplam 4 uçuş gerçekleştiren DHL Express, İstanbul’un iki yakasından uçak kaldıran “Ekspres Hava Taşımacılığı” firmasıdır. DHL Group bünyesinde yer alan DHL Express, yakın zamanda 135 milyon Euro yatırımla İstanbul Havalimanı’nda hayata geçirilen yeni Gateway binasında hizmet vermeye başlamıştır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

DHL Express, Üst Üste Üçüncü Kez “Avrupa’nın En İyi İşyeri” Seçildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gençlerin kariyer platformu Youthall’un düzenlediği Youth Awards’ün kazananları açıklandı. En iyi şirketlerin ve işveren markası çalışmalarının bir oylamayla değerlendirildiği Youth Awards’te bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, “Gençler Tarafından En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi” kategorisinde üçüncülük ödülünün sahibi oldu. Bu yıl 25 kategoride 150 şirketin katılımıyla gerçekleşen oylamada 231 farklı üniversiteden ve 243 farklı bölümden toplam 115.738 oy kullanıldı.  

Gençlerin tercihi olmaktan dolayı büyük mutluluk ve gurur duyduklarını söyleyen AgeSA İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “Gençlerle iç içe olmayı önemsiyoruz. 13 farklı üniversitede kendi istihdam ettiğimiz elçilerimizle onların yanındayız. Elçilerimiz sayesinde öğrencilere yakından temas ediyor, hem AgeSA hem de sigorta sektörüne dair her bilgiye erişim imkanı sunuyoruz. Kişiselleştirilmiş ve özelleştirilmiş staj programlarımızla da onlara daha kapsamlı olanaklar sağlıyoruz. Ayrıca “Birlikte Gelecek” programımız sayesinde, AgeSA ofislerinde gerçekleştirdiğimiz eğitim ve gelişim programlarıyla, sigorta sektörüyle tanışmak ve geleceğini şekillendirmek isteyen gençlerimizin yanında oluyoruz. Çalışanlarımızı şirketimizin en değerli varlığı olarak görüyor, onlara kusursuz bir çalışan deneyim yaşatarak AgeSA’daki çalışma dönemlerini, kariyerlerinin en harika dönemi olarak hatırlamalarını amaçlıyoruz. “Yeni Nesil Yetenek Yönetimi” projemizle potansiyel yetenekleri işe başladığı ilk gün yetenek takip sürecine dahil ediyor; yaş, kıdem, unvan ve yönetici görüşünden bağımsız sadece potansiyele ve beceriye odaklı, kariyer beklentilerine göre özelleştirilmiş ve öğrenme stillerine göre kişiselleştirilmiş gelişim programlarıyla destekliyoruz. Bilgi birikimimizi üniversitelerle iş birliği içinde öğrencilere aktarıyoruz. Tüm çalışmalarımızın gençler tarafından takdir edilmesi ve bunun kanıtı niteliğinde bu ödüle sahip olmak bizi çok mutlu etti. Bizi ödüle layık gören tüm gençlerimize de teşekkür ediyor, gelecekte birlikte çalışmayı umut ediyoruz” dedi.

AgeSA Hakkında

AgeSA, Sabancı Holding ile iki yüz yıllık sigortacılık geçmişi olan Belçikalı sigorta şirketi Ageas’ın ortaklığıdır. AgeSA aynı zamanda halka açık bir şirket olup, hisseleri “AGESA” koduyla Borsa İstanbul’da işlem görmektedir. AgeSA, bireylerin tasarruf ve birikim ihtiyaçları için bireysel emeklilik ürünleri sunmaktadır. Aynı zamanda, müşterilerine sunduğu hayat ve kaza sigortası ürünleriyle de yaşamın getirebileceği beklenmedik risklere karşı bireyleri ve ailelerini güvence altına almaktadır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Gençlerin İşyeri Tercihi AgeSA Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Great Place To Work®, 1992’den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin GÜVEN olduğunu ortaya koydu. İşyerinde güven tesis etmenin başındaysa ADALET geliyor. Değişen ve dönüşen iş dünyasında teknolojinin sağlayabileceği avantajların neler olabileceği tartışılırken şu sıralar her yerde karşımıza çıkan ve hızla gelişen ChatGPT’nin çalışma şeklimiz üzerindeki etkileri gündeme taşındı. Bir yandan ChatGPT’nin etkisinin en güçlü ve en hızlı şekilde görüleceği alan İK olarak görülürken diğer taraftan İK profesyonellerinin işini birçok yönden kolaylaştıracağı da belirtiliyor.

Pek çok uzmana göre ChatGPT’nin yapabileceklerinin gerçek sınırı, sizin hayal gücünüzle sınırlı ve dünyanın dört bir yanındaki neredeyse tüm işe alım şirketleri, ChatGPT’yi aktif ve lisanslı kullanmak üzere anlaşma gerçekleştirmiş durumda. Günümüzde ChatGPT’nin yetenekleri, işe alım alanında özgeçmişlerin elenmesi, çalışan adaylarıyla iletişim kurulması, mülakat soruları ve iş tanımlarının hazırlanması konularında yardımcı olabilecek seviyede. Ancak İK çalışanlarının çok fazla zamanını alan bu konulardaki desteğinin ötesinde ChatGPT, işe alım sonrasındaki süreçlerin yönetilmesinde de önemli rol üstlenebileceği belirtiliyor.

Eyüp Toprak: “ChatGPT, harika kurum kültürü oluşturmaya yardımcı olabilir”

ChatGPT’nin harika kurum kültürlerinin temel bileşenleri olan adil ücret ve terfiler konusunda da daha hakkaniyetli iş yerleri oluşturmaya yardımcı olabileceğini belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “ChatGPT, kimlerin terfi aldığı, organizasyonda ne kadar süre kaldığı ve ücret seviyeleriyle ilgili daha ileri analizleri yapabiliyor. Ayrıca çalışanlara sunulacak eğitim ve geliştirme programlarında da yardımcı olabiliyor. Yapay zeka, organizasyon içinde yeni açılan roller için gerekli becerilere sahip çalışanları tespit edip, onlara, daha önce hiç sahip olmadıkları fırsatları sunabiliyor. Örneğin yeni bir pazarlama yöneticisi arıyorsanız, yazma becerilerine sahip olduğunu bilmediğiniz birini bulmanıza yardımcı olabilir. Yani yapay zeka, ‘paralel becerilere bakarak’ kişinin şu anda yapmadığı ama becerilerinin uyuştuğu hangi görevleri üstlenebileceğini tespit edebiliyor. Bu gibi İK çalışanlarının çok fazla zamanını alan fonksiyonların ChatGPT gibi yapay zeka teknolojilerine devredilmesiyle çalışanların elde edecekleri ilave zamanı, güçlü kurum kültürü oluşturmada önemli paya sahip liderlerle daha fazla koçluk yapma, yetenek stratejisi geliştirme ve yetenek açığına çözüm olarak yeni ve yaratıcı işe alım fikirleri üretme gibi fonksiyonlara ayırabilirler. Bu da organizasyon içerisinde hayatı öneme sahip adalet ve güven beklentisine doğrudan etki edecektir” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ChatGPT ile adil işyeri oluşturulabilir mi? yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yönetim danışmanlığı şirketi Happy Place to Work® tarafından bu yıl ikincisi gerçekleştirilen Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri araştırmasının sonuçları açıklandı. Finansal teknoloji şirketi Papara, çalışan anketleri ve bağımsız bilim kurulu değerlendirmelerinin sonucunda kendi sektöründe “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” seçildi.

“Mutlu birey, mutlu işyeri, mutlu toplum” mottosuyla faaliyet gösteren yönetim danışmanlığı şirketi Happy Place to Work® tarafından bu yıl ikincisi gerçekleştirilen Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri araştırmasının sonuçları açıklandı. 2016’dan bu yana geliştirdiği hızlı, kolay, hesaplı ve keyifli finansal hizmetlerle 16 milyona yakın kullanıcıya ulaşan Papara, çalışan anketleri ve bağımsız bilim kurulu değerlendirmelerinin sonucunda elektronik para sektöründe “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” seçildi.

Araştırmaya 329 şirket katıldı

Bu yıl ikinci kez gerçekleştirilen araştırmaya 329 şirket katıldı. Nisan 2022-2023 tarihleri arasında yürütülen araştırmada örneklem yöntemi kullanılarak yapılan ankete, 74 bin 201 çalışanı temsilen 21 bin 422 çalışan katıldı.

Wellbeing Index – Çalışan Deneyimi anketinden 70 ve üzeri puan alan 104 şirketin aday olduğu listede, aday şirketlerin insan yönetimi uygulamaları bağımsız bir bilim kurulu tarafından değerlendirildi. Puanlar anket sonuçlarının ve yönetim uygulamaları değerlendirmelerinin yarı yarıya ağırlıklandırılmasıyla elde edilirken, sektörlerinde en yüksek puanı alan 75 şirket, Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Listesi’ne girmeye hak kazandı. Geçtiğimiz yıl gerçekleştirilen araştırmayla kıyaslanan sonuçlar, yalnızca 26 şirketin yerini koruyabildiğini, bu yılki sıralamaya ise 49 yeni şirketin girdiğini gösterdi.

“İyi bir kullanıcı deneyimi için mutlu çalışanlar şart”

Papara kültürünün dört temel değerden köklendiğini ve bu değerlerin ilkinin kullanıcı deneyimini her şeyden önde tutmak olduğunu vurgulayan Papara İnsan ve Kültür Direktörü Nergis Çetinkaya, “Kullanıcılarımızın mutluluğunun çalışanlarımızın mutluluğuyla mümkün olabileceğine inanıyor, iyi bir kullanıcı deneyimi sunabilmek için çalışan mutluluğunun ön koşul olduğunu biliyoruz. Kültürel değerlerimizin ışığında Papara’nın ortak hedeflerine koştukları için Paparunner olarak adlandırdığımız çalışanlarımızın finansal refahını ve esenliğini önceleyen, her bir Paparunner’ı besleyen, ileri taşıyan ve mutlu eden bir kültür inşa etmek için çalışıyoruz. Bu çabalarımızın çalışan anketleri ve bağımsız bilim kurulu değerlendirmesiyle başarıya dönüşmesi bizi gururlandırıyor” dedi. 

Rekabetçi ücret politikası ve esenlik odaklı yan haklar sunuyor

Çalışanları için en iyi performansı gösterebilecekleri alanı açmanın işverenlerin birincil sorumluluğu olduğunu kaydeden Nergis Çetinkaya, “Papara’da hibrit bir modeli benimsiyoruz. Çalışanlarımız, kişisel antrenörü de olan spor salonu, basketbol sahası, kayıt stüdyosu, uyku odası gibi olanaklar sunan, yeşil alanıyla kampüs kelimesinin hakkını veren Papara Kampüs’ü 7/24 kullanabiliyor. Rekabetçi ücret politikamızı performansa dayalı bonus, ulaşım, yemek, internet, ısınma desteği gibi yan haklarla destekliyoruz. Cashback programı, Papara çalışanlarına her harcamalarında %10 anında nakit kazandırıyor. Çalışanların Papara’dan ödedikleri faturaların %20’sini Papara karşılıyor” diye konuştu.

Çetinkaya, değerlendirmelerini şu ifadelerle sonlandırdı: “Çalışanlarımızın geleceğini %10 şirket katkılı bireysel emeklilik planıyla koruyor, ayrıca özel sağlık ve hayat sigortası güvencesi sunuyoruz. Kişisel eğitim bütçesi, yabancı dil ödeneği, sosyal kulüpler gibi olanaklarla Paparunnerların gelişimini ödüllendiriyor ve teşvik ediyoruz. Yasal izin haklarının yanı sıra tüm Papara çalışanları, 1 gün doğum günü, 3 gün mazeret ve 4 hafta ücretli ebeveynlik izni kullanabiliyor. Ayrıca Papararunnerlar, Wellbees esenlik uygulamasına da ücretsiz erişebiliyor. Geçtiğimiz yıllarda uygulamaya başladığımız, tüm Papara çalışanlarını şirketin sahibi gibi hissettiren, sahiplik duygusunu her kademeye yayan hisse opsiyon planımızı bu yıl itibarıyla daha kapsamlı bir çerçevede tasarladık. Küresel insan ve kültür trendleri ışığında, Papara’nın büyüme yolculuğuna katkıda bulunan tüm Paparunnerların esenliğine yatırım yapmayı sürdüreceğiz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’nin en mutlu işyerleri açıklandı Papara, elektronik para sektöründe “Türkiye’nin En Mutlu İşyeri” oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.