ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Yürütme Kurulu Başkanı Dr. Faruk Güler, TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Kurulu Başkanı Deniz Celep ve İzmir Ticaret Borsası Yönetim Kurulu Başkanı Işınsu Kestelli tarafından imzalanan “Eşitlik Yıldızları Projesi İş Birliği Protokolü” kapsamında, işletmelerde fırsat eşitliği algısının güçlendirilmesi ve firmaların kadın iş gücünü kazanmaya yönelik tedbirler almasının teşvik edilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirilecek.

Protokol, başta cinsiyet eşitliği olmak üzere, insana yakışır iş ve ekonomik büyüme, sorumlu tüketim ve üretimin sağlanması konularında da farkındalık oluşturacak çalışmaları da içeriyor.

Ege İhracatçı Birlikleri’nde düzenlenen imza töreninde konuşan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Yürütme Kurulu Başkanı Dr. Faruk Güler, dünyada ve ülkemizde kadın istihdamının istenilen seviyede olmadığını belirterek, “Oysa biliyoruz ki, kadınların iş gücüne katılımı arttıkça toplumların refah düzeyi artıyor. Kurumların verimliliği ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli de artıyor. İş dünyasında kadınların varlığı yalnızca bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda stratejik bir gerekliliktir” dedi.

Dr. Faruk Güler, özellikle uzun süre iş gücünden uzak kalmış kadınların yeniden çalışma hayatına kazandırılmasının ancak çok paydaşlı bir iş birliği ile sağlanabileceğini belirterek, TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulunun öncülüğünde yürütülen Eşitlik Yıldızları Projesi’nin bu konuda teşvik edici ve kalıcı etkileri olacağını düşündükleri için destek olmak istediklerini vurguladı

Kadın İstihdamı Sürdürülebilir Kalkınma İçin Önemli

İmzaladıkları “Eşitlik Yıldızları Projesi İş Birliği Protokolü” ile Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınması için son derece önemli ve örnek bir sosyal sorumluluk projesini hayata geçirdiklerini ifade eden Dr. Faruk Güler, şunları söyledi: “Kadınların ekonomik hayata etkin katılımı ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, yalnızca kadınlar için değil, toplumun tüm kesimleri için daha güçlü ve dirençli bir gelecek inşa etmenin temelidir. İşletmelerde fırsat eşitliği algısının güçlendirilmesi, kadın istihdamının artırılması ve özelikle istihdam dışı kalmış kadınlara yeni fırsat alanları sunulmasına katkıda bulunulması hedefleri yalnızca İzmir için değil, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınması için de son derece kıymetlidir.  ESBAŞ olarak bilgi birikimimizle, deneyimimizle ve inancımızla katkı sunmaktan büyük bir memnuniyet duyduğumuz bu iş birliği, sadece bugünün değil, geleceğin daha adil, daha kapsayıcı ve daha üretken iş dünyasını inşa etme yolunda önemli bir adım olacaktır.”

Kadın Girişimci Potansiyelinin Geliştirilmesi Şart

İzmir Ticaret Borsası Yönetim Kurulu Başkanı Işınsu Kestelli de kadın girişimci potansiyelinin geliştirilmesi ve daha donanımlı hale getirilmesinin şart olduğunu belirterek, “Kadın girişimciler, ekonomik büyümenin, toplumsal kalkınmanın ve sürdürülebilir gelişmenin vazgeçilmez aktörlerindendir.  Özellikle kadın girişimcilerimizin ihracat kapasitesini artırmaları ülke ekonomisinin dışa açıklığını, rekabet gücünü ve katma değerli üretim kapasitesini artıracak, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğine de hizmet edecektir” diye konuştu.

Kadın girişimcileri desteklemeye yönelik daha bütüncül bir destek programı için devlet, özel sektör, STK’lar ve uluslararası kuruluşlar arasında güçlü iş birliğine ihtiyaç olduğunu vurgulan Kestelli, şunları söyledi: “Bu anlamda, TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulumuzun, Ege İhracatçı Birlikleri ve ESBAŞ ile çıktığı yol ve projeleri çok kıymetli. İhracatta Kadın Gücü: Kadın Girişimciler için İhracat Eğitimi Programı kapsamında düzenlenen eğitimlerin kadın girişimcilerimizin ihracat kapasitelerinin artırılmasına, “TOBB İzmir KGK Eşitlik Yıldızlan Projesi” kapsamındaki çalışmaların ise kadın istihdamının artırılmasına önemli katkılar sağlayacağına inanıyorum. Her iki çalışma ile ülkemiz, bölgemiz ve şehrimiz için birlikte güzel mesafeler kat edeceğimize inanıyorum”

“Daha görünür olacağız”

TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep ise, başta cinsiyet eşitliği, insana yakışır iş ve ekonomik büyümenin gerçekleşmesi adına kadını iş yaşamında daha görünür kılmak için kurul olarak var gücümüzle çalışıyoruz. Bir kadın iş insanı & girişimci olarak, kendini gerçekleştirmeye gayret edenlerin iş birliği ile daha güçlü kadınlar olarak hayatın her alanında var olmaya devam edeceğiz” dedi.

Weps imzacısı şirketlerin sayısını artırmak, gençlerin teorik olarak öğrendiği toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki bilgilerini iş dünyasının pratik bilgileri ile buluşturmak, mentorluk ağı içerisinde bilgilerin aktif paylaşımını sağlamak üzere Unwomen ekibinden Pınar Akçayöz De Neve ve Duygu Arığ danışmanlığında, 9 Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Sivil Toplum Örgütleri ile İlişkiler Koordinatörü Meltem Kolday’ın da imza töreninde TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu ile TOBB Hakkâri Kadın Girişimciler Kurulu, kadın girişimciliğini desteklemek ve bölgeler arası dayanışmayı güçlendirmek amacıyla “Eşitlik Yıldızları İş Birliği Protokolü” imzaladıklarını hatırlatan Celep, Eşitlik Yıldızlan Projesi kapsamında bu protokol ile İzmir ve Hakkari arasında ilham verici bir köprü kurulduğu bilgisini verdi.

Kadın istihdamını artırmak için güçlü iş birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Proje kapsamında yapılacak başvuruların değerlendirilmesiyle belirlenecek 100 kadın katılımcı, öncelikle ‘Microsoft Altyapı Temelleri’ başlıklı 30 saatlik bir eğitim alacak. Daha sonra ilgi alanlarına göre dörde ayrılacak olan katılımcılar, “Olay Müdahale Siber Güvenlik Mühendisliği”, “Microsoft Bilgi Güvenliği Temelleri”, “Microsoft Kimlik ve Erişim Güvenliği Temelleri” ve “Microsoft SOC & Threat Intelligence” başlıklarında 40’ar saatlik bir eğitim daha alacaklar. Tamamı çevrimiçi gerçekleşecek bu eğitimler tamamlandıktan sonra ise son olarak katılımcılara liderlik yetenekleri kazandırmak adına Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) tarafından 20 saatlik sosyal beceri eğitimleri verilecek. 

Organizasyonun açılış konuşmasını yapan Microsoft CEMA Bölgesi Siber Güvenlik Direktörü Çiğdem Kayalı, “Siber güvenlikte teknik uzmanlık ve duygusal zekayı birleştirmek gerekiyor. Analitik düşünme, kriz yönetimi, iletişim ve detaylara dikkat etme gibi yetkinlikler, kadınların siber güvenlik alanında başarılı olmasını sağlıyor. Siber güvenlik ekiplerinde kadınların yer almasını sadece sosyal eşitlik meselesi değil, aynı zamanda güçlü bir siber savunma stratejisi olarak görüyoruz. Microsoft ve Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) iş birliğinde gerçekleştirdiğimiz Geleceğe Güvenle projesi ile kadın istihdamını artırmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı.

Microsoft Güvenlik Global Başkan Yardımcısı Vasu Jakkal ise, “Farklı geçmişlere, deneyimlere ve fikirlere sahip ekiplerin, siber saldırıları tahmin etmede ve yenilikçi çözümler geliştirmede çok daha başarılı olduğu görülüyor. Dünya çapında 4,8 milyondan fazla siber güvenlik uzmanı açığını daha fazla kadını bu alana dahil etmeden doldurmamız mümkün değil. Geleceğe Güvenle projesi ile bu konuya çözüm getirmek için el ele veren Microsoft Türkiye, Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), Adeo, Cyberwise, KoçSistem ve Soitron’u kutluyorum. Siber güvenlikte kadınların daha fazla yer alması için hep birlikte çalışmaya devam edeceğiz” dedi.

Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney ise “Bu proje ile kadınlara yalnızca bir meslek değil, teknolojiye yön verecek bir gelecek inşa etme gücü kazandırıyoruz. Kadınların siber güvenlik alanında artan varlığı, hem sektörel yenilikçiliği hem de toplumsal dayanıklılığı güçlendiriyor. Biz, farklılıkların tehdit değil değer olduğu bir ekosistem kurmak istiyoruz. Geleceği inşa etmek için güven en önemli unsurlardan biri. Kurumların ve bireylerin dijital güvenliğini sağlayabilmek için daha çok kadını siber güvenlik seferberliğine davet ediyoruz. Ayrıca yapay zekânın güçlenmesi, özellikle yapay zekâ ajanları (AGI) konularının gittikçe insanı kopyalayan bir hale dönüşmesi, yapay zekânın insan belleğine yakın bir bellek kazanması için veriden beslenerek verdiği mücadele, siber güvenliğin hem etik hem de sosyal tarafını ön plana çıkartıyor. Microsoft ile Teknolojide Kadın Derneği’nin birlikte hayata geçirdiği, bu alanda sayıca az ve motivasyonu düşük kadınlara ulaşmayı hedefleyen Secure the Future projesinin büyük önem taşıdığını vurgulamak isterim. Microsoft’un bu alanda yaptığı çalışmalar ve bu proje ile bizlere sunduğu katkı için de teşekkür ediyorum” dedi.

Adeo Genel Müdür Yardımcısı Korhan Ergönül, ”Adeo Cyber Security olarak, her yıl olduğu gibi bu yıl da genç kadınların teknoloji alanında artan varlığını ve istihdam olanaklarını desteklemeye devam ediyoruz. Teknoloji hızla gelişirken, siber tehditler de her geçen gün daha karmaşık bir hal alıyor. Bu sürekli değişen ortamda başarılı olmak, yalnızca teknik bilgi birikimi ile değil; gençlerin enerjisi, yaratıcı problem çözme becerileri ve yenilikçi bakış açılarıyla mümkün oluyor. Teknoloji sektöründe kadınların getirdiği farklı perspektifler, dinamik yaklaşımlar ve yenilikçi çözümler, daha güvenli ve dirençli bir dijital gelecek inşa etmenin anahtarı. Bu bilinçle, kadın yeteneklerinin desteklenmesi gerektiğine yürekten inanıyor; eğitimden kariyer fırsatlarına, mentorluktan liderlik pozisyonlarına kadar her aşamada onların yanında duruyoruz. Siber güvenlik alanında kadın gücünü destekleme kararlılığımızı sürdüreceğiz ve teknolojinin geleceğini birlikte şekillendireceğiz” dedi.

Cyberwise Yönetici Direktörü Aret Kıllıoğlu, “Cyberwise olarak, teknoloji sektöründe çeşitliliğin artmasının ancak eşit fırsatlar ve kapsayıcı eğitimle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, Microsoft ve Wtech iş birliğiyle hayata geçirilen bu anlamlı programda yer almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Kadın üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara yönelik siber güvenlik eğitimleri hem sektörümüzdeki kadın istihdamını artırmak hem de ülkemizin dijital güvenliğini güçlendirmek adına çok kıymetli bir katkı sağlayacak” dedi.

KoçSistem Teknoloji Çözümleri Direktörü Nadir Altmışdört, “KoçSistem olarak, teknoloji sektöründe kadın temsilini artırmaya yönelik her adımı stratejik bir gelişim alanı olarak görüyoruz. Microsoft Türkiye ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğiyle hayata geçirilen bu proje, yalnızca bir eğitim programı değil; aynı zamanda genç kadınların siber güvenlik alanında uzmanlaşarak iş gücüne katılmaları için güçlü bir fırsat. 80 yıllık teknoloji birikimimizi geleceğin kadın liderleriyle paylaşmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Teknolojiye ilgi duyan tüm genç kadınları bu değerli programa katılmaya davet ediyoruz“ dedi.

Soitron Grup İdari Direktörü Murat Kaymaz ise, “Soitron olarak inanıyoruz ki, siber güvenlik gibi kritik bir alanda kadınların varlığının artması bizi güçlü bir geleceğe taşıyacak. Kadınlar sayesinde siber güvenlik sektörü daha insan odaklı, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yapıya dönüşecek. Bu dönüşümün bir parçası olarak Microsoft ve Wtech iş birliğiyle kadın üniversite öğrencileri ve yeni mezunlara yönelik düzenlenen Geleceğe Güvenle projesinde yer almaktan mutluluk duyuyoruz” dedi. 

Microsoft Türkiye ile Teknolojide Kadın Derneği, “Geleceğe Güvenle (Secure the Future)” projesiyle teknoloji sektöründe kadın istihdamını arttırmayı hedefliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Medeni Kanun’un kabulünün 98’inci yıldönümü nedeniyle  Türk Kadınlar Birliği ve İzmir Kent Konseyi işbirliğiyle bir panel düzenledi.  Alsancak Tarihi Havagazı Fabrikası’nda düzenlenen etkinliğe İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, Türk Kadınlar Birliği Genel Başkanı Sema Kendirci Uğurman, İzmir Köy-Koop Birlik Başkanı Neptün Soyer, İzmir Kent Konseyi Başkanı Nilay Kökkılınç ile sivil toplum örgütleri katıldı. 

“İzmir buna müsaade etmez”

Türkiye Cumhuriyeti’nde eşit, çağdaş ve adil bir yaşamın teminatı olan Medeni Kanunun kabulünü kutladıklarını söyleyen Başkan Soyer, “Yüz yıllık Cumhuriyet çınarımız bugün de kadınların elleri üzerinde yükselmeye devam ediyor. Cumhuriyetimizin kazanımlarına göz dikenler… Kadınları karanlık düşüncelerin dört duvarı arasına hapsetmek isteyenler…

Şunu asla unutmasın; İzmir buna müsaade etmez. Mustafa Kemal’in evlatları buna asla geçit vermez. Cumhuriyetin kadınları asla ama asla vazgeçmez” dedi. 

“Cumhuriyet bir kadın devrimidir”

Cumhuriyetin bir kadın devrimi olduğunu vurgulayan Başkan Tunç Soyer, “Ulu Önderimiz Mustafa Kemal, Cumhuriyetimizin kuruluşuna uzanan yolda, İzmir İktisat Kongresi’nden iki hafta önce Kadınlar Kongresi’ni düzenledi. Türkiye Cumhuriyeti’nin iktisadi temellerini bu buluşmada attı. Ve Cumhuriyetimizin ilanından 3 yıl sonra Türk kadınının zincirlerinden kurtulmasının önünü açan Medeni Kanun kabul edildi. Bugün, güçlü ve özgür kadınların şehri İzmir’de, 98 yıllık bu mirasa sahip çıkmanın büyük gururunu yaşıyoruz. Laikliğimizin, demokrasinin kalbi olan İzmir’in kadınları, özgür ve eşit bir yaşama öncülük etmeye devam ediyor” dedi. 

“Kadınların özgürlük ve eşitlik talebinin üzerine titriyoruz”

İzmir’de 98 yıl önce Ulu Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün yaktığı o meşalenin ateşini halen yüreklerinde hissettiklerini belirten Soyer, “Şehrimizde kadınların özgürlük ve eşitlik talebinin üzerine titriyoruz. Hür ve adil bir yaşam için, 4 buçuk milyon İzmir, kadın erkek, genç yaşlı hep birlikte Cumhuriyet devrimlerinin izinden yürümeye ilelebet devam edeceğiz. Bugün Belediyemizin yönetici kadrosunda çok sayıda kadın başarıyla görev yapıyor. ESHOT otobüslerimizin koltuğundaki kadın şoförlerimiz, tramvay ve metrolarda kadın sürücülerimiz var. Biz ‘Elinin hamuruyla erkek işine karışma’ diyen zihniyetin köklerini kazıdık. Kadın istihdamını büyüttük. Kadın üreticilerin emeğine, alın terine sahip çıktık” dedi. 

“İzmir devrimlerin yolunda yürümekten asla vazgeçmedi”

Tüm bunların kadınlara sunulmuş bir lütuf olmadığını vurgulayan Başkan Soyer, şunları söyledi: “Bugün, erkek egemen anlayışın dünyamızı getirdiği nokta apaçık ortada. Dünyanın gözleri önünde işlenen insanlık suçları, savaşlar, iklim krizi… Tüm bunların nedeni kadınların ikinci sınıf insan muamelesi gördüğü renksiz, kısır bir yaşamdır. Yaşamın her alanını ele geçiren erkek şiddetidir. Bu ülkenin özgür ve güçlü kadınları. Bu mücadelede asla yalnız yürümeyeceksiniz. Biliyorum ki bu şiddeti durdurmak için, umudu yeniden örgütlemeyebilmek için, sizlerin öncü olduğu bir yaşama ihtiyacımız var. Atatürk’ün İzmir’i, bu devrimlerin yolunda yürümekten asla vazgeçmedi. Vazgeçmeyecek.”

“Bu işbirliği ülkeye örnek olmalı”

Türk Kadınlar Birliği Genel Başkanı Sema Kendirci Uğurman da Cumhuriyet devrimlerinin temeli ve kadınlar için bir devrim olan Medeni Yasanın yıl dönümünü kutlayacaklarını belirtti. Uğurman, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’e de kadınlara yönelik desteklerinden dolayı teşekkür ederek, şunları söyledi: “Bu özel günü son yıllarda hep İzmir’de kutlamayı gelenek haline getirdik. Çünkü Medeni Kanunu bu uygar şehirde, uygar şehri yaşatanlar ve yaratanların yanında kutlamak, bizim için hem anlamlı hem de çok değerli. Ama bu yıl çok daha anlamlısını yapıyoruz. Çünkü biz kadınların hemen kapısının önü olan ve sivil toplum örgütlerinin elimizi uzattığında, elimizi tutacak yerel yönetimlerle birlikte kutluyor olmanın onurunu yaşıyoruz. Bu ülkedeki yerel yönetimin, sivil toplum örgütleri ile olan işbirliği bütün yerel yönetimlere örnek olmalı. Çünkü elimizi uzattığımızda, elimizi tutacak yerel yönetim bizim için o kadar değerli, o kadar önemli ki… Kadınların ve kadın örgütlerinin yerel yönetimlerin desteğine o kadar çok ihtiyacımız var ki… Ben bunu bu uygar şehirde, bu uygar başkanın aracılığı ile görmekten de son derece mutluyum. Bundan gurur duyuyorum. Bu işbirliğinin bütün ülkeye, bütün yerel yönetimlere de örnek olmasını diliyorum.”

Konuşmaların ardından panel devam etti.  Moderatörlüğünü Türk Kadınlar Birliği Genel Başkanı Sema Kendirci Uğurman’ın üstlendiği panelde; Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Bertil Emrah Oder, İzmir Kent Konseyi Başkanı Nilay Kökkılınç, İzmir Barosu Kadın Hakları Merkezinden Avukat Elçin Kılınçer Ot ve tiyatro sanatçısı Yasemin Tüzün konuşmacı olarak yer aldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Soyer: “İzmir’de kadın istihdamını büyüttük” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Daha İyi Bir Dünya İçin Çözüm Üretiriz” şirket amacı ile Türkiye, Azerbaycan, Gürcistan, Kazakistan, Kırgızistan ve Uzak Doğu Rusya olmak üzere 6 ülkede operasyonlarını yürüten Borusan Cat, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamını artırma hedefini Kazakistan’a taşıdı. 

Borusan Cat ve Kazakistan’daki müşterilerinden Altynalmas’ın iş birliğiyle gerçekleşen projede, seçilen 6 kadın kaya kamyonu operatör adayı, sınıfta ve sahada, teorik ve pratik geniş kapsamlı bir eğitim sürecinden geçerek, 90 tonluk kaya kamyonu kullanımı için sertifika almaya hak kazandı. Başarılı adaylar, Borusan Cat Karaganda Revizyon Merkezi’nde gerçekleşen törende sertifikalarını, Borusan Cat İnsan Kaynakları ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi İrem Erdoğan, Borusan Cat Kazakistan Ülke Lideri Aman Shakenov ve Altynalmas Yönetim Kurulu Üyesi Makpal Yergaliyevna Nussipova’dan teslim aldı. 

İş sahalarında ön yargıları yıkılıyor, sektörde kadın istihdamını artırıyoruz

Borusan Cat’in, insana ve çevreye saygıyı odağına alan projelerinin bir yenisine, erkek egemen bir alan kabul edilen maden sahalarında, kadın çalışan istihdamını artırma hedefiyle başladıklarını belirten Borusan Cat İnsan Kaynakları ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi İrem Erdoğan, “Borusan Cat olarak, Borusan Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği alanında gerçekleştirdiği kapsamlı çalışmaları ele alan ‘Borusan Eşittir’ çatısı altındaki çalışmaları destekliyor, ‘Borusan Eşittir’ anlayışını şirketimize taşıyarak erkek çalışan ağırlıklı sektörümüze, bu konuda farkındalık kazandırmayı amaçlıyoruz. Kurum içi gerçekleştirdiğimiz çalışmaların yanı sıra paydaşlarımızı da toplumsal cinsiyet eşitliği yönünde bilinçlendirmek ve birlikte güçlü adımlar atmak için çalışıyoruz. Borusan kurum kültürünün önemli bir parçası olan kapsayıcılık odağı altında toplumun her kesimindeki dezavantajları ortadan kaldırmak, 200 yıl var olma hedefiyle yaptığımız çalışmaların çatısını oluşturuyor” dedi.

Kazakistan’ın önemli madencilik şirketlerinden Altynalmas ile gerçekleştirilen iş birliği hakkında görüşlerini belirten İrem Erdoğan şunları da söyledi: “Geçtiğimiz sene, Türkiye’de, müşterilerimizden, Feldspat ile kuvars üretiminde Türkiye’nin öncü kuruluşu olan Kaltun Maden ile gerçekleştirdiğimiz projemizde, kadın iş makinası operatör adaylarının yetiştirilmesine ön ayak olmuş, projeye katılan tüm kadınların maden sahalarında istihdam edilmesinden gurur duymuştuk. Sektörde ve sahada somut katkılarını gördüğümüz bu projemizi, bu sene Kazakistan’a taşıdık. Kazakistan’ın önemli madencilik şirketlerinden Altynalmas ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği ile 6 kadın operatör adayımız, yoğun bir programın ardından donanımlı birer kaya kamyonu operatörü haline geldi. Ülkemizin ardından Kazakistan’da da toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yarattık.’

‘Daha İyi Bir Dünya İçin Çözüm Üretiriz’ şirket amacımız ile toplumsal cinsiyet eşitliği için yeni projeler geliştirmeye devam ederken, tüm Borusan Cat müşterilerimizi de bu projelerin bir parçası olmaya davet ediyoruz.

Borusan Eşittir 

10 yıldan uzun süredir toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yürüten Borusan, bu kapsamdaki uygulamalarını Borusan Eşittir Platformu altında sürdürüyor. Platform altında hayata geçirilen Cinsiyet Gözlüğü programı ile Borusan’da toplumsal cinsiyet eşitliğinin nasıl gerçekleştirileceği konusunda somut adımlar ve hedefler belirleniyor, bu hedefler metrikler ile takip ediliyor.

Borusan Cat Hakkında 

Borusan Cat, Caterpillar’ın dünyadaki 160 distribütöründen birisidir. Borusan Cat, ‘Daha İyi Bir Dünya İçin Çözüm Üretiriz’ şirket amacıyla Türkiye, Azerbaycan, Gürcistan, Kazakistan, Kırgızistan ve Uzak Doğu Rusya olmak üzere 6 ülkede, 3.000’den fazla çalışanıyla inşaat, madencilik, enerji ve ulaşım endüstrilerinde faaliyet göstermektedir.

Aynı zamanda dünyanın önde gelen jeneratör markalarından FG Wilson’ın Türkiye ve Kuzey Irak distribütörlüğünü de yürüten Borusan Cat’in metaverse evrenindeki en popüler blockchain platformlarından biri olan Decentraland’da bir mağazası ve ‘Borusan Cat Solutions’ isimli bir NFT koleksiyonu bulunur.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Borusan CAT VE ALTYNALMAS, toplumsal cinsiyet eşitliği için çalışıyor, Kazakistan iş sahalarında kadın istihdamını artırıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Zorlu Grubu’nun Akıllı Hayat 2030 stratejisi çerçevesinde sürdürülebilir bir gelecek hedefi doğrultusunda tüm iş süreçlerinin merkezine doğa ve insanı koyarak çalışmalarını yapılandıran Zorluteks, daha adil dünya ve daha iyi bir gelecek için kadın istihdamına yönelik projeleriyle de dikkat çekiyor.

Daha yaşanılabilir bir dünya hedefiyle, tüm iş süreçlerini yürüten Zorluteks, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’nin sağlanmasına destek olmak için iki önemli projeyi hayata geçiriyor. Zorluteks, mağazalarında montaj işlerinde kadın çalışanlar yetiştirmek amacıyla Kadın İstihdamı Destekleme Projesi başlatıyor, yanı sıra tekstil sektöründe ezber bozmak adına, Bursa Dokuma İşletme sahasında faaliyet göstermek üzere kadın dokumacı, forklift ustası ve kumaş dokuma elemanı istihdamı sağlıyor.

Kuruldukları günden bu yana evde, okulda, sokakta ve iş sahasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni desteklediklerini aktaran, Zorlu Holding Tekstil Grubu Başkanı Necat Altın, “Grubumuzun Akıllı Hayat 2030 stratejisi kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni destekliyor bu konuda üstümüze düşeni yapıyoruz.  Kadınların toplumsal ve ekonomik hayattaki varlığının güçlenmesinin ve işgücüne katılım oranının artmasının, istikrarlı bir büyüme için de gerekli olduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda, şirketimizde kadın rol model ve liderlerin sayısının artması ve üst yönetimde eşit temsilin sağlanması için çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Ayrıca, kadın çalışan sayısının artırılmasına yönelik her yıl kendimize yeni hedefler koyuyoruz. Zorluteks’te en son kadın çalışan oranı için, hedeflediğimiz oranın üzerine çıkarak %48,2 olarak gerçekleştirdik” dedi

Zorlu Holding Tekstil Grubu Başkanı Necat Altın: Zorluteks olarak kadın istihdamını sağlamaya yönelik projelerle sektöre ilham olmayı sürdürüyoruz.

Altın, “Bugüne kadar şirketimizde kadın istihdamının önünü açmak, kadınların iş hayatındaki motivasyonunu artırmak için birçok uygulamayı hayata geçirdik.   Örneğin Zorluteks fabrikamızda 1992 yılında kreş açtık. Lüleburgaz’daki tüm kadın çalışanlarımız kreş hizmetinden faydalanabiliyor. Şu anda, kreşteki çocuk sayısı 25. Şirketimizde ayrıca, işe alım, performans değerlendirmesi, eşit işe eşit ücret ve kariyer gelişim fırsatları gibi temel insan kaynakları süreçleri de, en adil ve şeffaf şekilde yürütüyoruz. Kadın- erkek arasındaki ücret terfi konularında da, gereken tüm hassasiyeti gösteriyoruz. İşe alımlardaki cinsiyet dağılımı oranları, cinsiyet bazlı eğitim alan kişiler, müdür cinsiyet dağılım oranları, üst yönetim unvan bazlı cinsiyet dağılımı oranları gibi iş hedeflerimize katkı sağlayacak şekilde oluşturduğumuz KPI’lar kapsamında çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri gerçekleştiriyoruz, bu kapsamda atölyeler düzenliyoruz, eğitimlerde alanında uzman değerli isimlerle sohbet etme imkanı buluyoruz. Kadın istihdamı konusunda iş birliklerine de önem veriyoruz.  Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV)   gibi STK’larla iş birliği yaparak kadınların emeğine destek oluyoruz” dedi.

Zorluteks, Bursa Dokuma İşletme sahasında kadın istihdamına tam destek veriyor!

Altın, “Kadın istihdamı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konularında üstümüze düşeni yapmaya kararlı bir şirket olarak, yakın zamanda bizi çok gururlandıran bir ilke imza atarak, Bursa Dokuma İşletme sahasında faaliyet göstermek üzere kadın dokumacı, forklift ustası ve kumaş dokuma elemanı istihdamı sağlamaya başladık. Ayrıca, Bursa, İzmir, İstanbul ve Ankara mağazalarımızdaki montaj işlerinde kadın çalışanlar yetiştirmek amacıyla  “Kadın İstihdamı Destekleme Projesi” başlatıyoruz. Tüm bunların yanı sıra, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına son vermek üzere uyguladığı “Fırsat Eşitliği Modeli (FEM)” sertifikasını aldık. Tüm bunların yanı sıra, şiddetin her türlüsüne karşı bir Grup olarak kadına şiddetin önüne geçmek için de çalışmalar yapıyoruz, bu kapsamda Zorlu Holding, Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) ile 2020 yılında bir protokol imzalayarak, Zorlu Grubu içerisinde Aile İçi Şiddet Acil Yardım Hattı’na yönelik farkındalığı artırmak üzere iş birliğini hayata geçirdi. Bu hatları fabrikalarımızda çalışanlara veriyor ve bu konuda yardıma ihtiyaç duydukları her an yanlarında oluyoruz. Eşitsizlikleri ortadan kaldırmadığımız sürece, gerçek bir değişim ve dönüşümü yaratmamızın ve sürdürülebilir daha iyi bir geleceğin mümkün olmadığına inan bir kurum olarak, biz bu konuda elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Zorluteks daha adil bir yaşam için kadın istihdamını desteklemeyi sürdürüyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Matriks, depremden etkilenen 11 ilde ikamet eden, bu illerdeki üniversitelerde okuyan ya da mezun olan kadınları ‘’Android Yazılımcı Meslek Edindirme’’ programıyla yazılım sektörüne kazandırmayı hedefliyor. Matriks’in Up School iş birliği ile gerçekleştireceği ‘Matriks Kadın Android Yazılımcı Meslek Edindirme’’ programına başvurular 2 Haziran’da başladı ve 15 Haziran’da sona erecek. Üç ay sürecek programdan mezun olan kadınlar hem Matriks’te hem de yazılım sektöründe çalışma şansı yakalayacak.   

Matriks Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Yardımcısı Cem Tutar, Matriks’in çalışanlarının yüzde 33’ünün kadın olduğunu hatırlatarak hem sektördeki kadın istihdamını artırmak hem de deprem bölgesiyle ilişkili öğrenci ya da yeni mezun kadınların yazılım alanındaki kariyerlerine katkı sağlamak amacıyla bu projeye başladıklarını söyledi. Şirket olarak kuruldukları günden bu yana kadın istihdamına çok önem verdiklerini ifade eden Cem Tutar, “Kadın çalışanlarımızın yüzde 30’u mühendislerden oluşuyor. Ar-Ge ekibimizde 8 kadın yönetici bulunurken idari ekiplerimizde ise 10 kadın çalışanımız yönetici pozisyonunda çalışıyor. Kadın çalışanlarımızın yüzde 28 de yönetici pozisyonunda yer alıyor. Buna karşın bağımsız platformlar tarafından gerçekleştirilen çalışmalar Türkiye’de bilişim alanında çalışanların sadece yüzde 9,9’unun kadın olduğunu gösteriyor. Biz yazılım tarafındaki kadın sayısını artırmanın da sektörümüze değer katacağına inanıyoruz. Bu nedenle teknolojide rol model kadınlar yetiştirmeyi hedefleyen eğitim teknolojisi girişimi Up School ile bu programı başlattık” diye konuştu. 

PROGRAMDA TEKNİK EĞİTİM DE ÖZGÜVEN EĞİTİMİ DE VAR

Güçlü kadrosu, güçlü alt yapısı ve müşterilerine sunduğu hızlı, etkin ve güçlü teknik desteği, kadın yazılımcıları sektöre kazandırmak için başlattığı programla yepyeni bir boyuta taşımaya hazırlanan Matriks, ‘’Kadın Android Yazılımcı Meslek Edindirme’’ programıyla, deprem bölgesiyle ilişkili minimum 30, maksimum 50 kadına Android yazılım eğitimi verecek.

Kadınlara teknik donanım ve özgüven kazandırarak kariyerlerine başlama imkânı sağlayan eğitimler geliştiren girişim Up School tarafından yürütülecek eğitim programı için 2-15 Haziran tarihleri arasında başvurular alınacak. Başvuru formuna Matriks web sitesi ve sosyal medya hesaplarından ulaşmak mümkün olacak. (Daha detaylı bilgi ve başvuru için linki inceleyebilirsiniz.)

Online başvuru formunun adaylar tarafından doldurulmasının ardından, kodlama testi ve mülakat aşamaları yürütülecek. Seçilen adaylar üç ay süreyle eğitim programına katılacak. Programda 30 saat özgüven eğitimi ve 100 saat teknik eğitim verilecek. Teknik eğitimler 40 saat canlı eğitim, 24 saat asistan desteği ve 36 saat on-demand videodan oluşacak.

Matriks’in deneyimli Mobil Gelişme ekibinin program boyunca devam edecek mentorluk desteği ile katılımcıların daha yakından tanınması ve geri bildirimler alınması planlanıyor. Matriks bu program sonunda başarılı katılımcılardan bazılarını ekibine dahil etmeyi de hedefliyor.

Ayrıca programda öğrencilerin motivasyonunun artıracak ve networklerini geliştirecek sektörden uzman konuşmacıların da davet edileceği tecrübe aktarım buluşmaları da yer alacak.   

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Matriks yazılım sektöründeki kadın istihdamını artıracak! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.