“EŞİTLİKÇİ İŞYERİ SERTİFİKASI”

Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın temel hedefleri arasında; kadınların istihdama katılımını artırmak, çalışma hayatında eşit temsili desteklemek ve güvenli, adil iş ortamlarını yaygınlaştırmak yer alıyor. Maltepe Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ise bu hedefleri sahada uygulamaya geçirerek, ilçede iş yeri açma ve çalışma ruhsatı süreçlerini eşitlikçi bir anlayışla yürütüyor. Bu kapsamda, bünyesinde yüzde 50 ve üzeri kadın çalışan istihdam eden işletmelere, iş yeri açma ve çalışma ruhsatlarıyla birlikte “Eşitlikçi İşyeri Sertifikası” veriliyor. Sertifika, kadın istihdamını teşvik eden işletmeleri görünür kılarken, aynı zamanda bu iş yerlerine “ödüllü işyeri” niteliği kazandırıyor.

ÖNEMLİ BİR TOPLUMSAL MESAJ

Maltepe Belediyesi, eşitlikçi ve sosyal adaleti önceleyen yerel yönetim anlayışıyla kadın emeğini destekleyen işletmelerin sayısını artırmayı hedefliyor. Verilen sertifikalar, yalnızca bir belge olmanın ötesinde; kadınların ekonomik hayatta daha güçlü ve bağımsız bir şekilde var olmasını destekleyen önemli bir toplumsal mesaj taşıyor.

“Maltepe’de Eşitlikçi Yaşam Var” anlayışıyla yürütülen bu çalışma, kadın emeğini görünür kılan dayanışmayı büyütürken, yerel yönetimlerin toplumsal eşitliğin sağlanmasındaki rolünü de bir kez daha gözler önüne seriyor. Maltepe Belediyesi, kadınların kendi ayakları üzerinde durabildiği, adil ve güvenli çalışma ortamlarının yaygınlaştığı bir kent için çalışmalarını kararlılıkla sürdürüyor.

Maltepe Belediyesi’nden kadın istihdamı için örnek uygulama: Eşitlikçi İşyeri Sertifikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Torbalı Belediyesi, engelli vatandaşlarımızın istihdamı için “İşte Torbalı” projesi ile fark yaratıyor. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediyesi, kadın emeğini görünür kılmak ve istihdamını artırmak amacıyla Uluslararası Rotary 2440. Bölge Federasyonu’yla anlamlı bir iş birliği yaptı. Federasyon Temsilcisi Zafer Menteşeoğlu’yla birlikte Girişimci Kadınlar Projesi (GİKA) protokolüne imza atan Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, “Özellikle dezavantajlı bölgelerdeki kadınlarımızın toplumsal hayata katılması ve ayakta durmaları için çaba harcıyoruz. Açtığımız meslek edindirme kursları, kütüphaneler, annelere kolaylık sağlayan ücretsiz oyun evleri gibi çalışmalarımızla, daha fazla kadının yaşamına dokunmaya devam edeceğiz” dedi.

Düzenlenen imza törenine, Başkan Mutlu ve aynı zamanda GİKA Projesi Yürütücü Lideri olan Zafer Menteşeoğlu’nun yanı sıra, Federasyon Başkan Yardımcıları Pınar Aksoy, Ebru Yağcı ve Şardan Yamaç’la belediye bürokratları katıldı. Girişimci kadınlara rehberlik etmeyi, gerekli koşulları oluşturmayı amaçlayan protokol, kadınların mesleki bilgi ve becerilerini katma değere dönüştürmeyi de hedefliyor. Bu kapsamda özellikle “e-ticaret” eğitimi alacak kadınlar, el emeği göz nuru ürünlerini dijital ortamda pazarlama olanağı bulacak.

Güçlü kadın güçlü Konak

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, Rotary 2440. Bölge Federasyonu temsilcileriyle çok anlamlı bir protokole imza attıklarını vurgulayarak, “Konak Belediyesi olarak bugüne kadar hayata geçirdiğimiz projeler ile kadın emeğini görünür kılmaya ve kadın istihdamını artırmaya katkı sağladık. Bu özel projeyle de girişimci kadınlara rehberlik edecek, onlara destek olacağız” dedi.

“Kadınların önde, güçlü ve görünür olduğu bir Konak” hedefi doğrultusunda durmaksızın çalıştıklarını söyleyen Başkan Mutlu, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Konak’ta kadın istihdamını çok önemsiyoruz. Açtığımız meslek edindirme kursları, onların bir anlamda ayaklarının üzerinde durması için güvence oluşturuyor. Özellikle dezavantajlı bölgelerimizde açtığımız bu kurslar, kütüphaneler, annelere yönelik ücretsiz oyun evleriyle, Konak’taki kadınlarımızın yanında olmaya devam edeceğiz. Güçlü kadınlarla güçlü bir Konak için durmaksızın çalışacağız.”

1 aylık eğitim alacaklar

GİKA Projesi Yürütücü Lideri Zafer Menteşeoğlu da, iş birliği nedeniyle Konak Belediyesi’ne ve Başkan Mutlu’ya teşekkür ederek, “Özellikle dezavantajlı bölgelerde evlerinden çıkamayan ancak bir şeyler yapıp bütçelerine katkı koymak isteyen kadınlar için projeler üretiyoruz Bu kapsamda 1 aylık ücretsiz e-ticaret eğitimi veriyoruz ve kurduğumuz internet sitesinde dükkan açma hakkı tanıyoruz Yaklaşık 2 yılda 2 bin kadın bu olanaktan yararlandı” diye konuştu.

Konak’ta imzalar kadın istihdamı için atıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadın istihdamını artırarak Türkiye ekonomisine katkıda bulunan Minycenter, mesleğin cinsiyetinin olmadığı gerçeğini esas alarak kadınların çalışma hayatının her alanında başarıyla var olabileceğini göstermeyi hedefliyor.

Hem perakende sektörü hem de diğer sektörlerde fırsat eşitliği sunan şirketlerin artmasıyla kadınların daha da güçleneceğinin altını çizen Minycenter İnsan Kaynakları Müdürü Nihan Ceylan; ‘Biz Minycenter olarak özünde bebeği ve dolayısıyla anneyi konumlandıran bir şirketiz. Bu nedenle kadın faktörü bizim için oldukça önemli. Mağazalarımızda, %98 kadın istihdamı ile sektör ortalamasının çok üzerindeyiz.’ dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Miniklerin hayatına dokunan Minycenter, kadın istihdamı ile sektörde fark yaratıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üretimin içinden gelen, halden anlayan biri olarak her zaman üreticilerin yanında yer alan Başkan Böcek yeni dönemde de tarımda üretimi ve çiftçinin refahını artıracak projeler ile geliyor. Başkan Böcek, 5 yıl boyunca tohum, fide, fidan, gübre, makine ve teçhizat destekleriyle yanında olduğu tarım üreticilerini yeni dönemde de yalnız bırakmayacak. 

SOĞUK HAVA DEPOLARI

 “Ziyan etmek yok, değer katmak var” diyerek kurulacak tesislerle elde kalan veya üretim fazlası olan ürünlere katma değer sağlanacak. Üretimin yoğun olduğu bölgelerde soğuk hava depoları kurularak üreticilerin ürünlerini uygun şartlarda depolaması sağlanacak, raf ömrünü uzatarak ürünlerin değer kaybı önlenecek. 

HALLERDE PAKETLEME VE PAKETLEME TESİSLERİ

Hallerde kurulacak yaş sebze-meyve paketleme tesisleri ile üreticinin kendi ürününü paketleyerek aracısız ilk elden tüketiciye değerinde satışına imkan sunulacak. Yine hallerde kurulacak kurutma tesisleriyle ürünlerin raf ömrü uzayacak. Bu ürünler ekonomik değeri yüksek olacak şekilde mamülleştirilecek. 

YAŞ SEBZE-MEYVE KASASI ÜRETİM TESİSİ

Başkan Böcek, ürün depolama ve nakliyesinde önemli bir gider olan kasa maliyetlerini Plastik Kasa Üretim Tesisleriyle düşürecek. Sera plastik atıkları kasalara dönüştürülecek. Üreticinin hem kasa maliyetleri düşürülecek, hem de geri dönüşümle bölgedeki plastik atıklar azaltılacak.

SÜT İŞLEME ENTEGRE TESİSLERİ

5 yıl boyunca önleyici veterinerlik hizmetleri ve süt tankı desteği gibi yardımlarla hayvan üreticilerini yalnız bırakmayan Başkan Böcek yeni dönemde de bu desteklerini sürdürecek. Süt sığırcılığının yaygın yapıldığı ilçelerde süt işleme ve entegre tesisleri kurularak üreticinin ürününü değerinde satmasına imkan sağlanacak. 

BAL PAKETLEME TESİSİ

Başkan Böcek, kovan, arıcılık kıyafeti ve arı otu gibi desteklerle yanında olduğu arı üreticilerini de desteklemeye devam edecek. Seyyar bal paketleme üniteleri Bal Paketleme Tesisi’nde üreticilerin kullanımına sunularak paketleme sorununu çözülecek ve bal üreticilerinin pazar arayışın destek olunacak. 

ARİ SÜT SIĞIRCILIĞI İŞLETMESİ

Uygun teknik ve hijyenik şartlara sahip Ari Süt Sığırcılığı İşletmesi kurularak çoğaltılacak besi hayvanları küçük aile işletmelerinin geliştirilmesi için hibe edilecek. Alabalık tesisleri kurulacak, teorik ve uygulamalı eğitimler vererek alabalık yetiştiriciliği yaygınlaştıracak. Bu sayede yeni iş imkanları yaratılarak istihdama katkı sağlanacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bakan Böcek tarımda istihdamı arttıracak projeler ile geliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplantıya Başkan Bilgin’in yanı sıra Sivas Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Zeki Özdemir, Sivas OSB Sanayiciler Derneği Başkanı İsmail Timuçin, AK Parti İl Başkanı Yusuf Tanrıverdi ve çok sayıda iş insanı katıldı.

Programda ilk olarak söz alan SOSAD Başkanı İsmail Timuçin, yapılan hizmetler için Başkan Bilgin ve ekibine teşekkür ederek sanayicilerin taleplerinden bahsetti.

Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Zeki Özdemir ise “Günümüzde konjonktürel olarak ekonominin dünya üzerinde bu kadar yavaşladığı bir ortamda Sivas’ımızda gerek 1. OSB’de, gerekse özellikle Demirağ Organize Sanayi Bölgesinde günden güne gelişmelerin olması hepimizi sevindiriyor.” dedi.

Ardından konuşan Sivas Belediye Başkanı Hilmi Bilgin “Yatırım yapan firmalarımız Türkiye’nin ve Sivas’ın geleceğine inandılar, güvendiler ve bugün ortalama 10 bin kişiye istihdam sağlayarak dünyanın dört bir tarafına ihracat yapıyor, Sivas’a ve Türk ekonomisine katkılar sağlıyorlar. Bu yeter mi, yetmez. Şundan emin olun. Biz başta AK Parti Grup Başkanımız Abdullah Güler olmak üzere, milletvekillerimizle şehre dair, doğru her projeyi desteklemeye devam edeceğiz. Sizlerle birlikte Sivas’ın üretimini ve istihdamını artırmak adına ne yapılması gerekiyorsa her zaman sizin yanınızdayız. Mücadele etmek gerekiyorsa mücadelesini yaparız. Hukuki kavga etmek gerekiyorsa kavgasını yapacağız ama bunu Sivas’ı büyütmek, istihdamı büyütmek, Sivas’ın katma değerini artıracak ürünler ortaya koyma noktasında yapacağız. Hep birlikte taşın altına elimizi koyarak Sivas için gerekli mücadeleyi göstereceğiz. Sivas Belediyesi olarak da sanayicimiz için her noktada çözüm odaklıyız.” şeklinde konuştu.

Çözüm odaklı bir belediyecilik anlayışına sahip olduklarının altını çizen Başkan Bilgin, “Şehrin bir yerinde bir sorun varsa, bir eksiklik varsa ya çözümün parçası olacağız, çözemiyorsak çözdüren irade olacağız. Biz çözüm odaklı, bahanelerin arkasına sığınmayan, mazeret üretmeyen, girişimci insanımızın önünü açan, ufkunu açan bir anlayışla çalıştığımız zaman Sivas’ın çok daha hızlı bir şekilde ivme alarak hedefe doğru gideceğini inanıyoruz.” dedi.

Başkan Bilgin, “Bize en çok gelen talep, iş talebi… OSB’ye gidiyoruz, işçi talebi var. Mesleki Eğitim Merkezi kurulması noktasında gerekli kurumlarla görüşülerek nitelikli personel açığını ortadan kaldırmayı amaçlıyoruz. Demirağ Organize Sanayi Bölgesi faaliyete geçti. Görünen o ki nitelikli personel en büyük açığımız olacak. O bölgede oluşacak istihdamın, o bölgede ikametini sağlamak adına yine belediye olarak gerek TOKİ ile görüşerek konut yapımı, sosyal donatı oluşturma noktasında projelerimiz olacak. Yine Demirağ Organize Sanayi Bölgesi ile şehir arasında ulaşımı, bölgede bulunan raylı sistemi de kullanarak çözüme kavuşturmayı amaçlıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Bilgin, “Sizler nasıl yol yürüdüğünüzü, neyi, nasıl yapacağımızı bilen insanlarsınız. Sanayici olarak, tüccar olarak, Sivas’ın kalkınması, gelişmesi, büyümesi noktasında yerel yönetimde nasıl bir anlayış olduğunu en iyi sizler biliyorsunuz. Biz bu noktada geçmişten gelen 22 yıllık iktidarın bir mensubu olarak 5 yıllık Belediye Başkanlığı tecrübesi ile geçmişteki siyasi tecrübemizle birlikte hiçbir zaman yapamayacağımız bir işin sözünü vermedik. Günü kurtarmak adına yaparız, ederiz, demedik. Hep yaptıklarımızı anlattık, yapacaklarımızı anlattık. Milletimiz, Belediye Başkanı seçerken hizmet etsin diye seçiyor. Şehri daha güzel yapsın diye Belediye Başkanı seçiyor. Millet oy verirken çıksın polemik yapsın, birine laf yetiştirirsin, algılarla uğraşsın diye değil, kendisine hizmet etsin diye oy veriyor. Kendisine hizmet edecek kadrolar iktidara gelsin ve bunu yapsın diye destekliyor. Belediye makamı, hizmet makamı… Belediyeyi bir makam olarak görmüyoruz. Millete hizmet etmenin bir aracı olarak görüyoruz. Bizim anlayışımızda makamlar, millete hizmet etmenin, milletin gönlünü kazanmanın, şehirleri büyütmenin, şehirleri geliştirmenin bir aracıdır. Dolayısıyla gerek milletvekilliği döneminde gerek Belediye Başkanlığı döneminde temel prensibimiz ‘az laf çok iş’ anlayışı ile şehrin kronikleşmiş, kilim altına süpürülmüş sorunlarının üzerine cesurca giderek, şeffaf, açık bir şekilde paydaşlarıyla istişare ederek, ötelemeden, ortak aklı, istişareyi esas alarak hizmet etmek.” dedi.

Başkan Bilgin son olarak “5 yıl önce Belediye Başkan adayı olarak sahadayken benim önüme gelen en büyük sorun Eski Sanayi sorunuydu. Bugün kimse bunu sormuyor. Çünkü çözdüğümüzü gördüler, çözülebileceğini gördüler. Yunus Emre-Esentepe Kentsel Dönüşüm Projesi ile ilgili kangren haline gelmiş bir sorun vardı. Bugün 475 hemşehrimiz, pırıl pırıl evlerine yerleşti. Diğer alanlarda güvenli bir şehir oluşturma noktasında çalışmamız devam ediyor. Bunu anlatma sebebim, yeni sahneye çıkan bir ekip değiliz. Geçmişimize baktığımız zaman, neyi, ne şekilde nasıl yapacağımızı bilen bir ekibiz. Hizmet odaklı, eser odaklı, çözüm odaklı, şeffaf, katılımcı bir anlayışla 5 yılımız tamamladık. Önümüzdeki 5 yılda da sizlerin duası ve desteklerini alarak büyüyen ve gelişen bir Sivas için hep birlikte çalışacağız.” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bilgin, “Üretim ve İstihdamı Arttırmak Adına Sizlerin Yanındayız”… yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplantıya Başkan Bilgin’in yanı sıra Sivas Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Zeki Özdemir, Sivas OSB Sanayiciler Derneği Başkanı İsmail Timuçin, AK Parti İl Başkanı Yusuf Tanrıverdi ve çok sayıda iş insanı katıldı.

Programda ilk olarak söz alan SOSAD Başkanı İsmail Timuçin, yapılan hizmetler için Başkan Bilgin ve ekibine teşekkür ederek sanayicilerin taleplerinden bahsetti.

Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Zeki Özdemir ise “Günümüzde konjonktürel olarak ekonominin dünya üzerinde bu kadar yavaşladığı bir ortamda Sivas’ımızda gerek 1. OSB’de, gerekse özellikle Demirağ Organize Sanayi Bölgesinde günden güne gelişmelerin olması hepimizi sevindiriyor.” dedi.

Ardından konuşan Sivas Belediye Başkanı Hilmi Bilgin “Yatırım yapan firmalarımız Türkiye’nin ve Sivas’ın geleceğine inandılar, güvendiler ve bugün ortalama 10 bin kişiye istihdam sağlayarak dünyanın dört bir tarafına ihracat yapıyor, Sivas’a ve Türk ekonomisine katkılar sağlıyorlar. Bu yeter mi, yetmez. Şundan emin olun. Biz başta AK Parti Grup Başkanımız Abdullah Güler olmak üzere, milletvekillerimizle şehre dair, doğru her projeyi desteklemeye devam edeceğiz. Sizlerle birlikte Sivas’ın üretimini ve istihdamını artırmak adına ne yapılması gerekiyorsa her zaman sizin yanınızdayız. Mücadele etmek gerekiyorsa mücadelesini yaparız. Hukuki kavga etmek gerekiyorsa kavgasını yapacağız ama bunu Sivas’ı büyütmek, istihdamı büyütmek, Sivas’ın katma değerini artıracak ürünler ortaya koyma noktasında yapacağız. Hep birlikte taşın altına elimizi koyarak Sivas için gerekli mücadeleyi göstereceğiz. Sivas Belediyesi olarak da sanayicimiz için her noktada çözüm odaklıyız.” şeklinde konuştu.

Çözüm odaklı bir belediyecilik anlayışına sahip olduklarının altını çizen Başkan Bilgin, “Şehrin bir yerinde bir sorun varsa, bir eksiklik varsa ya çözümün parçası olacağız, çözemiyorsak çözdüren irade olacağız. Biz çözüm odaklı, bahanelerin arkasına sığınmayan, mazeret üretmeyen, girişimci insanımızın önünü açan, ufkunu açan bir anlayışla çalıştığımız zaman Sivas’ın çok daha hızlı bir şekilde ivme alarak hedefe doğru gideceğini inanıyoruz.” dedi.

Başkan Bilgin, “Bize en çok gelen talep, iş talebi… OSB’ye gidiyoruz, işçi talebi var. Mesleki Eğitim Merkezi kurulması noktasında gerekli kurumlarla görüşülerek nitelikli personel açığını ortadan kaldırmayı amaçlıyoruz. Demirağ Organize Sanayi Bölgesi faaliyete geçti. Görünen o ki nitelikli personel en büyük açığımız olacak. O bölgede oluşacak istihdamın, o bölgede ikametini sağlamak adına yine belediye olarak gerek TOKİ ile görüşerek konut yapımı, sosyal donatı oluşturma noktasında projelerimiz olacak. Yine Demirağ Organize Sanayi Bölgesi ile şehir arasında ulaşımı, bölgede bulunan raylı sistemi de kullanarak çözüme kavuşturmayı amaçlıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Bilgin, “Sizler nasıl yol yürüdüğünüzü, neyi, nasıl yapacağımızı bilen insanlarsınız. Sanayici olarak, tüccar olarak, Sivas’ın kalkınması, gelişmesi, büyümesi noktasında yerel yönetimde nasıl bir anlayış olduğunu en iyi sizler biliyorsunuz. Biz bu noktada geçmişten gelen 22 yıllık iktidarın bir mensubu olarak 5 yıllık Belediye Başkanlığı tecrübesi ile geçmişteki siyasi tecrübemizle birlikte hiçbir zaman yapamayacağımız bir işin sözünü vermedik. Günü kurtarmak adına yaparız, ederiz, demedik. Hep yaptıklarımızı anlattık, yapacaklarımızı anlattık. Milletimiz, Belediye Başkanı seçerken hizmet etsin diye seçiyor. Şehri daha güzel yapsın diye Belediye Başkanı seçiyor. Millet oy verirken çıksın polemik yapsın, birine laf yetiştirirsin, algılarla uğraşsın diye değil, kendisine hizmet etsin diye oy veriyor. Kendisine hizmet edecek kadrolar iktidara gelsin ve bunu yapsın diye destekliyor. Belediye makamı, hizmet makamı… Belediyeyi bir makam olarak görmüyoruz. Millete hizmet etmenin bir aracı olarak görüyoruz. Bizim anlayışımızda makamlar, millete hizmet etmenin, milletin gönlünü kazanmanın, şehirleri büyütmenin, şehirleri geliştirmenin bir aracıdır. Dolayısıyla gerek milletvekilliği döneminde gerek Belediye Başkanlığı döneminde temel prensibimiz ‘az laf çok iş’ anlayışı ile şehrin kronikleşmiş, kilim altına süpürülmüş sorunlarının üzerine cesurca giderek, şeffaf, açık bir şekilde paydaşlarıyla istişare ederek, ötelemeden, ortak aklı, istişareyi esas alarak hizmet etmek.” dedi.

Başkan Bilgin son olarak “5 yıl önce Belediye Başkan adayı olarak sahadayken benim önüme gelen en büyük sorun Eski Sanayi sorunuydu. Bugün kimse bunu sormuyor. Çünkü çözdüğümüzü gördüler, çözülebileceğini gördüler. Yunus Emre-Esentepe Kentsel Dönüşüm Projesi ile ilgili kangren haline gelmiş bir sorun vardı. Bugün 475 hemşehrimiz, pırıl pırıl evlerine yerleşti. Diğer alanlarda güvenli bir şehir oluşturma noktasında çalışmamız devam ediyor. Bunu anlatma sebebim, yeni sahneye çıkan bir ekip değiliz. Geçmişimize baktığımız zaman, neyi, ne şekilde nasıl yapacağımızı bilen bir ekibiz. Hizmet odaklı, eser odaklı, çözüm odaklı, şeffaf, katılımcı bir anlayışla 5 yılımız tamamladık. Önümüzdeki 5 yılda da sizlerin duası ve desteklerini alarak büyüyen ve gelişen bir Sivas için hep birlikte çalışacağız.” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bilgin, “Üretim ve İstihdamı Arttırmak Adına Sizlerin Yanındayız”… yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başkan Özyiğit, “Belediyemizdeki 30 müdürümüzün 16’sı ve bir başkan yardımcımız kadın. Onlarla birlikte çalışmaktan gurur duyuyor, kendilerini tebrik ediyorum.” dedi.

Göreve geldikten sonra 2019 yılında Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünü kuran ve kadınların üretime teşvik edilmesi, eğitim ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında fark yaratan çalışmalara imza atan Yenişehir Belediye Başkanı Abdullah Özyiğit, belediyenin yönetici kadrolarının çoğunluğunu da kadınlardan oluşturdu. Bir başkan yardımcısı ile birlikte Yenişehir Belediyesindeki 30 müdürlüğün 16’sının kadınlar tarafından yönetilmesi Başkan Özyiğit’e ödül getirdi. Bu yıl ikincisi düzenlenen Çukurova Kadın Zirvesi ve Çukurova Kadın Başarı Ödülleri’nde Başkan Abdullah Özyiğit’e “Yılın En Çok Kadın Yönetici İstihdamı Sağlayan Belediye” ödül verildi. Ödülü iş insanı Demir Sabancı’nın elinden alan Başkan Özyiğit, “Daha güzel bir yaşam alanı inşa etmek için bizimle birlikte emek veren tüm kadın yol arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.” ifadelerini kullandı.

2 Çukurova Kadın Zirvesi ve Çukurova Kadın Başarı Ödülleri’nde “Yılın Belediye Başkanı” seçilen Bilecik Belediye Başkan Vekili Melek Mızrak Subaşı’na ödülünü Yenişehir Belediye Başkanı Abdullah Özyiğit verdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Özyiğit’e “Yılın En Çok Kadın Yönetici İstihdamı Sağlayan Belediye” Ödülü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sabancı Üniversitesi Altunizade Dijital Kampüs’te gerçekleştirilen etkinliğin açılış konuşmalarını KAGİDER Başkanı Emine Erdem ve Sabancı Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı Meltem Müftüler-Baç yaptı. Etkinlikte, Sabancı Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi Öğretim Üyeleri Esra Durceylan Kaygusuz, Alpay Filiztekin ve Zeynep Gülru Göker hazırlanan raporu sundu ve soruları cevapladı. 

Açılışta konuşan Sabancı Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı Meltem Müftüler-Baç, “Dünya ve ülke olarak oldukça zor dönemlerden geçtik. Covid-19, Rusya-Ukrayna savaşı ve küresel ekonomik kriz ile devam eden sürecin getirdiği birçok farklı sorun var. Bunların bir bölümü de bu rapora yansıdı. KAGİDER’in desteğiyle hazırladığımız bu raporun Türkiye’de iş gelişimi için oldukça önemli katkılarda bulunacağını düşünüyoruz” dedi.  

KAGİDER Başkanı Emine Erdem ise açılış konuşmasında şunları söyledi: 

“17 Mayıs’ta TUİK tarafından açıklanan 2023 yılı ilk çeyrek işgücü istatistiklerine göre bugün ülkemizde çalışma yaşındaki 32 milyon 934 bin kadının sadece 11 milyon 857 bini işgücünde. Bir başka deyişle Cumhuriyet’imizin 100’ncü yılına girdiğimiz 2023 yılında kadınların %70’i işgücünün dışında! Kadınların işgücüne dahil olmama nedenleri arasında birçok engel olduğunu biliyoruz ancak toplumsal cinsiyet eşitsizliği, cinsiyet rolleri ve kalıplar kadınların iş yaşamına girmesinin önündeki en önemli engel! Kadınların işgücüne katılımı ve işgücünde kalmaya devam etmeleri ile hem toplumda hem şirketlerde eşit fırsatlara ulaşmaları ile fakirliğin azalacağını ve daha zengin bir dünya olacağını biliyoruz. Güçlü, sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma için; kadınlarla erkeklerin toplumsal yaşamın tüm alanlarına tam ve eşit olarak katılımları, kadının çalışma hayatında hak ettiği yeri alması, işgücüne aktif bir biçimde katılması ve üretimde söz sahibi olması anahtar bir role sahip. Raporun çıktıları bize önümüzdeki resmi daha net gösteriyor. Sorunları net görebildiğimiz zaman doğru çözümler için çalışabiliriz. Biz de KAGİDER olarak değişim için çalışmaya canla başla devam edeceğiz ve Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında ARTIK EŞİTLEYELİM diyoruz!” 

Raporda kadınların iş gücüne katılımlarıyla ilgili çarpıcı rakamlar yer alıyor 

“Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı: Genel Eğilimler, Bölgesel ve Demografik Farklar, Tutumlar” başlıklı rapor, Türkiye’de kadınların işgücüne katılımına dair mevcut durum, bölgeler arasındaki ekonomik, sosyal ve demografik farklar ve bunların zaman içindeki dönüşümüne dair çarpıcı veriler içeriyor. Raporda yer alan Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Hane Halkı İşgücü Anketleri 2021 verilerine göre Türkiye’de 15 ve daha yukarı yaştaki işgücüne katılım oranı toplam %51,4; bu oran erkeklerde %70,3 kadınlarda ise sadece %32,8. Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranları OECD ortalamasının çok altında kalıyor.

Kadınların işgücüne katılımı önündeki engellerin derinlemesine araştırılması için mevcut durumu ve zaman içindeki dönüşümü verilerle ortaya koymanın önemli olduğu düşüncesi ile yola çıkılan raporda, TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketi ve Dünya Değerler Anketi 2018 yılı sonuçları kullanılarak oluşturulan betimsel istatistikler sunuluyor. Son 15 yılda kadınların istihdamı ve işgücüne katılımında meydana gelen değişimin ekonomik nedenleri veriler ışığında tartışılıyor. Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik tutumlar demografik özelliklere göre inceleniyor ve kadınların işgücüne katılımıyla ilişkisi tartışmaya sunuluyor.

Raporda kadınların istihdam edildikleri işlerin nitelik ve beceri taleplerine bakıldığında son on yılda yüksek nitelikli işlerde istihdamın azaldığı, düşük nitelikli işlerde istihdamın arttığı; pandeminin işgücüne katılımın üzerindeki olumsuz etkisinin erkeklere nazaran kadınlarda daha fazla olduğu ve kadınların eğitim seviyesi arttıkça pandeminin yarattığı olumsuz etkinin arttığı; üniversite sayılarındaki artışın kadınların eğitim düzeyini arttırdığı ancak yüksekokul mezunu kadınların istihdamında sektörel farkların dikkat çektiği; İstanbul’da her üç genç kadından birinin ne istihdam ne eğitimde yer aldığı; kadınların ücretli işgücünde yer almasına yönelik tutumlar ile işgücüne katılımları arasında paralellik gözlendiği gibi bulgular yer alıyor.

Raporda öne çıkan diğer unsurlar ise; 

• 2004-2021 yılları arasında niteliksiz işlerde kadın istihdamı %3 artarken, nitelik gerektiren işlerde kadın istihdamı %21’lerden %11’lere geriliyor. 
• Yönetici pozisyonundaki kadınların oranı 2004 yılında %7 seviyesinden 2021 yılında %20 seviyesine ulaşıyor. Bu oran 2021 yılı için OECD ülkelerinin ortalamasının (%33,7) altında. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sabancı Üniversitesi ve Kagider Kadın İstihdamı Raporu Sonuçları Açıklandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ŞOK Marketler, 2023’ün ilk üç ayına ait finansal sonuçlarını Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) açıkladı. Buna göre şirketin ilk çeyrek net satış gelirleri geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 103,6 artarak 20,8 milyar TL’ye yükselirken, çalışan sayısı 46 bini aştı, mağaza sayısı da 10 bin 214’e ulaştı. ŞOK Marketler, ülkece yaşadığımız büyük deprem felaketine rağmen istihdama ve ekonomiye katkısını sürdürdü.  

Ülke genelindeki işe alımlarda önceliği depremzedelere vereceğini açıklayan ŞOK Marketler, depremden etkilenen illerin tamamında bölgenin ekonomik olarak tekrar ayağa kaldırılması için çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. ŞOK Marketler, yaşanan afetin hemen ardından bölgedeki mağazalarında ve depolarında yer alan ürünleri ilgili yardım kuruluşlarının iş birliğiyle depremzedelere dağıtmıştı. ŞOK Marketler bölgede hızla işler hale getirdiği mağazalarının yanı sıra ihtiyaç olan bölgelerde açtığı konteyner ve prefabrik mağazalarla bölgedeki vatandaşların temel ihtiyaçlarının karşılanması için hizmet vermeye devam ediyor.

Uğur Demirel: “Ekonomi ve istihdama katkımızı hız kesmeden sürdürüyoruz”

İlk çeyrek finansal sonuçlarına ilişkin değerlendirmede bulunan ŞOK Marketler CEO’su Uğur Demirel şunları söyledi: “Yaşadığımız deprem felaketlerinin ardından milletimizle dayanışma içinde yaralarımızı sarıyor, ekonomiye ve istihdama katkımızı hız kesmeden sürdürüyoruz. İşe alımlarda bölge halkına öncelik vererek bu konuda önemli bir sorumluluk üstlendik. Önümüzdeki süreçte de ülkemizin 81 ilindeki tüm müşterilerimize kesintisiz hizmet sunmaya, yeni mağazalar açmaya ve yatırım ve istihdamımızı artırmaya devam edeceğiz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ŞOK Marketler’in yılın ilk çeyreğinde net satış gelirleri artarken istihdamı da 46 bini aştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ülke geneline açık olan programda katılımcılar; temel ve ileri seviye ofis programları, raporlama ve kişisel gelişim konularında eğitimler aldı. Eğitim programını tamamlayanlar Mart ayında düzenlenen mezuniyet töreninde sertifikalarını alarak mezun oldu. Mezun olan katılımcılar, başta Alternatif Bank olmak üzere bankaların insan kaynaklarıyla görüşme fırsatı elde etti. Alternatif Bank, eğitim sonunda sertifika almaya hak kazanan kişilerle gerçekleştirdiği mülakat sonucunda mezunlara bankacılık operasyonlarını yakından deneyimleyebilecekleri bölümlerde istihdam imkânı sundu.

Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan Alternatif Bank Genel Müdürü Kaan Gür “Alternatif Bank olarak Engelsiz Bankacılık anlayışımızın temelinde, sunduğumuz tüm hizmetlerin herkes tarafından eşitlik çerçevesinde kolaylıkla ulaşılabilmesini sağlamak yatıyor. Bu yolda emin adımlarla ilerlerlerken, önceliklerimizden biri de bankamızda engelli istihdamını yaygınlaştırmak. Mevcutta mevzuatın belirlediği kotanın üzerinde, üstelik yönetsel ve yönetsel olmayan farklı rollere yayılmış bir engelli istihdamımız var. Bunu daha da ileriye taşımak amacıyla insan kaynakları ekibimiz Türkiye Bankalar Birliği’nin gerçekleştirdiği Bankacılık Mesleki Eğitim Programı’nı tamamlayan ve sertifika almaya hak kazanan katılımcılar ile görüşmeler gerçekleştirdi. Görüşmeleri başarıyla geçenler ihtiyaç duyduğumuz birimlerde çalışmaya başladı. İnsan odaklı kurum kültürümüzle engelli bireylerin bankacılık sektöründe istihdamını artırmak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.  Bankacılık Mesleki Eğitim Programı’nın ardından bu sayının daha çok artmasını bekliyoruz. Sektörümüzde bir zihniyet dönüşümüne öncü olabilme vizyonuyla yeni adımlar atmaya devam edeceğiz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Alternatif Bank – TBB işbirliğinde engelli istihdamı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eker Süt Ürünleri tarafından yürütülen Türkiye’deki ilk iş koçu destekli istihdam modeli “Otizmli Bireyler İş Gücünde”, önümüzdeki dönemde farklı şirketler tarafından da uygulanabilecek. Otizmli istihdamı konusunda köklü deneyimlere sahip olan Eker’in, diğer kuruluşlara vereceği eğitimler ve danışmanlıklar sayesinde daha çok otizmli birey çalışma imkânına kavuşacak.

Süt ve süt ürünleri sektörünün en beğenilen markalarından biri olan Eker, beş yıldır Tohum Otizm Vakfı danışmanlığında sürdürdüğü “Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modelini büyütmeye ve elde ettiği deneyimlerle fayda sağlamaya devam ediyor. “Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modeli, otizmli yetişkinlerin bir fabrika ortamında uygun koşullar sağlandığında ve doğru yöntemlerle uyum süreçleri tamamlandığında iş koçlarının desteği ile çalışabileceklerini göstermeyi amaçlıyor. 2018 yılında 2 otizmli personel ile başlayan yolculuk, 2023 yılında 12 çalışanla devam ediyor. 

Otizmli bireyler özgüven kazanıyor

“Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modeli, otizmli bireylere özgüven kazandırarak onlara iş imkânı yaratırken, ailelerin geleceğe yönelik kaygılarını da gidermeyi amaçlıyor. Otizmli çalışanlar Eker fabrikasında paketleme ve ambalaj ayıklama gibi bölümlerde istihdam edilirken, veri giriş sorumlusu olarak görev yapan bir çalışan da bulunuyor.

Eker’in istihdam modeliyle elde ettiği başarıda, iş koçları çok önemli bir rol üstleniyor. Bir iş koçu, üç otizmli bireyle çalışıyor. İş koçları; iş becerilerinin öğretilmesi ve takibinin sağlanması, sosyal ve günlük yaşam becerilerinin öğretilmesi, iş yerinde gerek duyabileceği iletişim becerilerinin kazandırılması, bireye özgü motivasyon sistemlerinin hazırlanması konusunda otizmli çalışanlara destek sağlıyor. 

İŞKUR ile eğitim programı

Eker aynı zamanda iş koçlarının eğitilmesi için başlatılan uluslararası bir eğitim programına da katkı sağlıyor. Bursa İŞKUR liderliğinde başlatılan “Otizmli Gençlerin Üretkenliğinin Arttırılması ve İşgücü Piyasasına Geçişlerinin Desteklenmesi (OTİGED)” adlı proje, Avrupa Birliği Erasmus+ Programı kapsamında Türkiye Ulusal Ajansı tarafından finanse ediliyor. Programın, Türkiye, İngiltere, Fransa ve Hollanda’dan olmak üzere toplamda 4 ülkeden 7 proje ortağı bulunuyor. Proje ortakları, otizm spektrum bozukluğu olan bireylerin istihdam edilmesine yönelik iş koçluğu modelinin geliştirilmesi için çalışmalar yürütüyor.

“İş modelimizi kamu ve özel sektörde yaygınlaştırmaya odaklanacağız”

“Otizmli Bireyler İş Gücünde” istihdam modelinin geldiği aşama ve yeni dönemde yapacakları çalışmalarla ilgili bilgiler veren Eker Süt Ürünleri Genel Müdür Yardımcısı Nevra Eker, şunları söyledi: “2018’de hayata geçirdiğimiz ‘Otizmli Bireyler İş Gücünde’ istihdam modelimizle 12 personel hedefimize ulaştık. Büyük bir titizlikle yürüttüğümüz, gönlümüzü vererek çalıştığımız projemizi her yıl adım adım geliştirerek bu noktaya getirdik. Bu işi sadece yapmak değil aynı zamanda yaygınlaştırmak istiyoruz. Artık deneyim paylaşımı zamanının geldiğini düşünüyoruz. Bundan sonra iş modelimizi kamu ve özel sektörde yaygınlaştırmaya odaklanacağız.” 

Otizmli bireylerin sorunlarına çözümler bulmak için faaliyetlerini sürdüren Türkiye Otizm Meclisi’nin çatısı altında, tüm otizm vakıflarının katkısıyla ortak bir komisyon kurulduğunu da ifade eden Nevra Eker, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bu komisyonla birlikte otizmli bireyleri istihdam etmek isteyen diğer şirketlere ve bu alanda çalışmak isteyen sivil toplum kuruluşlarına danışmanlık hizmeti vereceğiz. Hali hazırda bizimle görüşerek bu hizmeti almak istediğini söyleyen firmalar var. Deneyimlerimizden faydalanmak isteyen kuruluşların sayısının daha da artacağını umuyoruz.”

Otizmli personelin iş ve toplumsal yaşam becerilerinin iş koçlarının çabası sayesinde geliştiğini belirten Nevra Eker, “Daha çok firmada daha fazla otizmli bireyin çalışma imkânı bulabilmesi, iş koçlarının desteğiyle mümkün olabilir. Devletin iş koçu istihdamına katkısıyla bu açığın daha hızlı kapanacağına inanıyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

12 otizmli personelin görev yaptığı Eker Süt Ürünleri, otizmli istihdamı konusunda şirketlere danışmanlık hizmeti veriyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türk Metal Sendikası’nın 17. Olağan Genel Kurulu, 1 Nisan tarihinde gerçekleşti. Genel Kurul’a Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay, IndustriALL Global Union (Küresel Sanayi İşçileri Sendikası) ve diğer sendikaların temsilcileri katıldı. 

Türk Metal Sendikası’nın Genel Kurulu’nda konuşan Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, Türk Metal’in çalışma hayatı için herkese örnek teşkil eden yaklaşımını ve çalışmalarını takdir ile karşıladıklarını belirtti. Akkol, “Yeni nesil sendikacılık anlayışımızla, metal sektörünün çalışma hayatındaki büyük değişimine öncülük ediyoruz. Bugüne kadar geçen, 23 yıllık süreçte, Türk Metal üyesi çalışma arkadaşlarımız ve ailelerinden oluşan 500 bin kişi Ortak Eğitim Programımızdan faydalandı. 2019-2020 yıllarında Türk Metal üyesi çalışma arkadaşlarımızın 5000’in üzerinde çocuğuna kodlama-robotik eğitimi verdik. 6 yıldır devam ettirdiğimiz “MESS Yarınım” programı ile çalışma arkadaşlarımızın meslek liselerinde okuyan 30 binin üzerinde çocuğuna burs desteğinde bulunduk. Üyelerimizle birlikte çalışma arkadaşlarımıza Türkiye’nin en kapsamlı tamamlayıcı sağlık sigortasını sunuyoruz. Türk Metal çalışanları ile birlikte eş ve çocukları da olmak üzere 167 bin kişi, bugüne kadar tamamlayıcı sağlık sigortasından yararlandılar. Yüzlerce marka ve kategoride avantaj ve indirimli alışveriş imkânı sağlayan MESST programımız ile Türk Metal üyesi 178 bin çalışma arkadaşımıza tasarruf imkânı sağladık” diye konuştu. 

Kayıtlı ve kurumsal iş yerlerine ilave teşvik getirilmesinin üzerinde durulması gereken en önemli konulardan olduğunu vurgulayan Özgür Burak Akkol “Geçtiğimiz yıl devreye giren, asgari ücrete kadar olan kısım için tüm ücretlerdeki vergi kesintisinin kaldırılması tarihi bir adımdı. Benzer şekilde, ücretlerdeki vergi yükünün azaltılması yönünde ilave çalışmalara ihtiyaç olduğunu düşünüyoruz” dedi. 

Metal sektörünün çalışan refahı açısından diğer sektörlerden olumlu anlamda öne çıktığını da aktaran Akkol, “Türkiye’nin en büyük işveren sendikası olarak öncelikli hedefimiz işçi sendikaları ile iş birliği içinde sektörde üretimi ve istihdamı geliştirmek. Bugün; çalışma arkadaşlarımızın kazancı, saat ücretleri ve yan hakları ile metal sektörü diğer sektörlerden farklılaşıyor. Özel sağlık sigortası, arkadaşlarımızın çocuklarına verdiğimiz burslar, eğitim ve tatil olanakları da sunduğumuz diğer ayrıcalıklar arasında yer alıyor. Metali hayata dönüştüren ve ekonominin her alanına değer katan çalışma arkadaşlarımız için çalışmaya devam edeceğiz.” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

MESS Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol: “Hedefimiz işçi sendikaları ile iş birliği içinde sektörde üretimi ve istihdamı geliştirmek” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullanıyor

Z kuşağından emeklilere kadar herkesin kendi dünyasını bulabildiği YouTube, içerik üretici topluluklarına, işletmelere ve kullanıcılara katkı sağlıyor. Bu katkıyı ölçmek ve daha iyi anlamak amacıyla bağımsız araştırma kuruluşu Oxford Economics tarafından YouTube Türkiye Etki Raporu hazırlandı. Rapora göre dünya çapında 2 milyardan fazla insanın ortak platformu haline gelen YouTube, Türkiye’de 45 binden fazla tam zamanlı işe eşdeğer istihdamı destekliyor.

Türkiye’de YouTube’u düzenli olarak kullanan 45 milyon kişi, YouTube verilerine göre platformda günde ortalama 45 dakika zaman geçiriyor. Kullanıcılar YouTube sayesinde dünyanın dört bir yanından dilediği içeriğe ulaşarak pek çok yeni şey öğrenebiliyor. Her yaştan bireyin sesini duyurmasına, öğrenmesine, araştırmasına ve eğlenmesine katkı sağlayan YouTube, aynı zamanda içerik üreticileri ve diğer işletmeler için de önemli bir gelir imkanı yaratıyor. İçerik üreticilerinin çalışanlarının yanı sıra tedarik zincirlerinde yer alan işletmeler ve serbest çalışanlar da dahil edildiğinde YouTube sayesinde çok büyük bir ekosistem oluşuyor. Desteklenen bu ekosisteme verilen katkıyı anlamak, platformun Türkiye ekonomisine, toplumuna ve kültürüne halihazırda yaptığı önemli katkıyı ölçmek için bir etki analizi araştırması gerçekleştirildi. Bağımsız araştırma kuruluşu Oxford Economics tarafından yürütülen araştırma, platformun etkisini ölçmeyi, istihdam ile GSYH üzerindeki etkilerini belirleyip ilişkili sektörler ile bireylerin yaşam kalitesi üzerinde nasıl bir etkide bulunduğunu analiz etmeyi amaçlayan titiz bir çalışma yürüttü. Raporun önemli bölümleri, düzenlenen bir basın toplantısı ile paylaşıldı.  

“Türkiye’deki içerik üreticileri dünyanın dört bir yanından izleyicilerin yaşamını zenginleştiriyor”

YouTube Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Başkan Yardımcısı Pedro Pina raporla ilgili şunları söyledi: “YouTube, yaratıcı girişimcilerin seslerini dünyaya duyurarak, onların içeriklerinden elde edilen geliri doğrudan onlarla paylaşan tek açık platform. Bugün yayınladığımız rapor, Türkiye’nin her yerinden YouTube içerik üreticilerinin tam da bunu başardığını gösteriyor. Ülkenin her yerinde kendi kurdukları işletmeler üzerinden, Türk kültürünü dünya çapındaki 2 milyar izleyiciyle paylaşıyorlar. Biz Türkiye’nin başarılı içerik üretici topluluğunu bekleyen yeni gelişmeler için de büyük heyecan duyuyoruz. Şubat ayından itibaren YouTube, Türkiye’deki  içerik üreticilerinin YouTube Shorts’taki yaratıcılıklarından gelir elde etmeleri için daha da fazla yol sunacak.. İçerik üreticileri ve Türkiye’nin her yerinden binlerce kullanıcı, şimdiden dünyanın dört bir yanından izleyicilerin yaşamını zenginleştiriyor. Ancak ben bunun onlar için henüz bir başlangıç olduğunu düşünüyorum.”

‘’Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullanıyor’’ 

Google Türkiye Kamu İlişkileri Direktörü Pelin Kuzey basın toplantısında etki analizi raporuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Her gün milyonlarca kullanıcının ziyaret ettiği YouTube, Türkiye ekonomisine ve sosyo kültürel hayatına birçok katkı sağlıyor. Burada YouTube’un sağladığı katkı sadece içerik üreticileriyle de sınırlı kalmıyor. İçerik üreticilerinin çalışanlarının yanı sıra tedarik zincirlerinde yer alan, gelirlerinin önemli bir kısmını içerik üreticilerden elde eden işletmeler ve serbest çalışanlar da bu ekosisteme dahil edildiğinde oldukça geniş bir etki alanından bahsediyoruz. Raporda gerçekleştirilen sınıflandırmalar, YouTube’un doğrudan ve dolaylı olarak küresel bir ekosistem yarattığını ve 2021 yılında bu ekosistemin Türkiye ekonomisine toplamda 2 milyar TL’den fazla katkıda bulunduğunu ve 45.000’den fazla tam zamanlı işe eşdeğer istihdamı desteklediğini gösteriyor. Raporun çıktıları arasında beni en çok heyecanlandıran verilerden biri de kadın içerik üreticilerle ilgili. Kadın içerik üreticilerin %82’si, YouTube’un tutkularını ve fikirlerini paylaşmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor. 10 Kadından 8’i bu bilgiyi vermiş. Kadınların sesinin duyulması, kendilerini özgürce ifade edebilmeleri anlamında YouTube’un hayatlarımızdaki önemini çok güzel vurgulayan bir çıktı. Bir diğer önemli çıktı da kullanıcıların bilgi ve birikim edinme noktasında Google’ın kapısını ne kadar sık çaldığıyla ilgili. Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullandığını bildiriyor. Eminim bu hepimizin hayatında deneyimlediği önemli bir etki.”

“YouTube ve Ben” paneli ilham verici hikayelere ev sahipliği yaptı

Türkiye’de ilk kez kamuoyuna sunulan YouTube Türkiye Etki Raporu’nda farklı sektör ve alanlardan YouTube’da ortaya çıkan başarı hikayeleri de incelendi. Etkinlikte düzenlenen ”YouTube ve Ben” paneliyle bu başarı hikayelerinin mimarları ile Simge Fıstıkoğlu moderatörlüğünde bir söyleşi gerçekleştirildi. Gazeteci ve YouTube İçerik Üreticisi Cüneyt Özdemir, YouTube İçerik Üreticisi Orkun Işıtmak, Ebebek Pazarlama Direktörü Sevda Tarcan Demir, NetD Genel Müdürü Feride Başbuğ, Ay Yapım CEO’su Kerem Çatay, TRT Dış Video Platformlar Müdürü Yasin Yavuz, Tonguç Akademi Dijital İçerik Yöneticisi Engin Aygan ve Nefis Yemek Tarifleri YouTube Kanalı Kurucuları Elif Atalar ve Yasemin Atalar’ın panelist olarak yer aldığı etkinlik, ilham verici hikayelere ev sahipliği yaptı. 

İçerik üreticileri sesini YouTube ile duyuruyor 

Geçmiş deneyimleri ne olursa olsun Türkiye’deki içerik üreticiler, ilgilendikleri konuları, becerilerini ve tutkularını ulusal ve uluslararası izleyici kitleleriyle paylaşarak çeşitli fırsatlara erişebiliyor, gelir elde edebiliyor. 

YouTube Türkiye Etki Raporu’na göre;

• İçerik üreticilerinin %72’si, YouTube’un yeterince temsil edilmeyen sesler için bir platform oluşturduğunu söylüyor. 
• Kadın içerik üreticilerin %82’si, YouTube’un tutkularını ve fikirlerini paylaşmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
• Yaratıcı girişimcilerin %73’ü, YouTube’da kendilerini ait hissettikleri ve kendilerini tanımladıkları bir yer bulduklarını söylüyor.
• İçerik üreticilerin %65’i, YouTube’da keşfettikleri yön verme güçlerini kullanarak olumlu bir toplumsal etki yaratmak istediklerini söylüyor.

İşletmeler YouTube ile birlikte büyüyor

YouTube, işletmelerin yurt içinde ve yurt dışında daha fazla müşteriyle bağlantı kurmalarına, erişimlerini artırmalarına ve gelir elde etmelerine yardımcı oluyor.

Raporun işletmelerle ilgili sonuçlarına göre;

• YouTube’da bir kanalı olan işletmelerin %65’i, müşteri tabanlarını büyütmede YouTube’un önemli bir rol oynadığını söylüyor. YouTube kullanan KOBİ’lerin %71’i, YouTube’un işletmelerini büyütmek için hayati öneme sahip olduğunu belirtiyor.
• YouTube kullanan KOBİ’lerin %81’i, Covid-19 pandemisi döneminde YouTube’u kullanmalarının, kuruluşlarının sürece uyum sağlamasına yardımcı olduğunu söylüyor ve YouTube’un bu döneminde işletmelerini ayakta tutmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
• YouTube’da reklam yayınlayan KOBİ’lerin %83’ü, YouTube reklamlarının satışlarını artırmalarına yardımcı olduğunu söylüyor.
• YouTube kullanan KOBİ’lerin %79’u, YouTube’un çalışanlarına eğitim vermek için uygun maliyetli bir seçenek olduğunu düşünüyor.

YouTube kültür ihracatını teşvik ediyor 

YouTube, Türkiye kültürünün çeşitliliğini ve zenginliğini 2 milyardan fazla küresel izleyiciye anında aktararak içerik üreticilerini dünyayla buluşturuyor. Türkiye’deki yaratıcı girişimcilere işlerini ulusal ve uluslararası alanda yeni kitlelere ulaştırmaları için bir yol sunan YouTube, pek çok farklı sektöre yeni hedef kitle ve yeni gelir kapısı oluşturmayı başarıyor. 

YouTube Türkiye Etki Raporu’na göre;

• Yaratıcı girişimcilerin %68’i, YouTube’un içeriklerini başka türlü erişemeyecekleri uluslararası kitlelere aktarmalarına yardımcı olduğu konusunda hemfikir.
• Yaratıcı girişimcilerin %84’ü, YouTube’un küresel ölçekte tanınmak için önemli bir platform olduğunu düşünüyor.
• Bir YouTube kanalına sahip medya ve müzik şirketlerinin %82’si, YouTube’un dünya çapında yeni kitlelere ulaşmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
• YouTube kanalına sahip medya ve müzik şirketlerinin %78’i, YouTube’un yeni sanatçılar ve/veya müzikte çığır açma konusunda kritik öneme sahip olduğu konusunda hemfikir.
• Bir YouTube kanalına sahip medya ve müzik şirketlerinin %60’ı, YouTube’un sektöre yeni yaratıcı yeteneklerin girişini artırdığını düşünüyor.

Tüm dünyada 2 milyardan fazla insan aradığı bilgiye YouTube sayesinde ulaşıyor

Dünyanın en büyük çevrimiçi sınıfı olan YouTube, bilgiye ulaşma noktasında kullanıcılarının hayatını kolaylaştırıyor. YouTube Türkiye Etki Raporu’na göre;

• YouTube’u kullanan ebeveynlerin %83’ü, YouTube’un (veya 13 yaşından küçük çocuklar için YouTube Kids’in) çocuklarının öğrenmesine yardımcı olduğunu kabul ediyor.
• YouTube’u kullanan öğretmenlerin %80’i, YouTube’un öğrencilerin eğitimine yardımcı olduğu konusunda hemfikir.
• Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullandığını bildiriyor.
• Kullanıcıların %85’i, YouTube’un Covid-19 pandemisi döneminde ihtiyaç anında güvenilir bilgilere erişim sağlayarak yardımcı olduğunu belirtiyor.
• Kullanıcıların %71’i, YouTube’un öğrenmek ve kendini geliştirmek için herkese eşit fırsatlar sağladığını söylüyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

YouTube, 45 binden fazla tam zamanlı işe eşdeğer istihdamı destekliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.