10 Mayıs-2 Haziran 2025 tarihleri arasında yürütülen saha çalışması Fraktal Araştırma tarafından Türkiye genelinde 29 ilde, 18-29 yaş aralığındaki 2 bin 403 gençle hanelerde yüz yüze görüşülerek gerçekleştirildi. Araştırma, gençlerin iyi olma halini “maddi durum”, “eğitim”, “sağlık ve psikososyal iyi oluş”, “aile”, “siyasal, sivil katılım, güven ve faillik” gibi birçok farklı boyutta ele aldı. Proje kapsamında anket çalışmasının yanı sıra İstanbul ve Çukurova’da gençler ile derinlemesine görüşmeler ve kamu, STK ve akademi temsilcilerinin katıldığı politika geliştirme çalıştayları hayata geçirildi. 

Projenin kapanış toplantısı İstanbul Bilgi Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Fakültesi öğretim üyeleri Prof. Dr. Emre Erdoğan, Prof. Dr. Pınar Uyan Semerci, Doç. Dr. Başak Akkan, Dr. Öğr. Üyesi Tuğçe Erçetin Sabuncu ve doktora bursiyeri Birnur Kafalı Eyolcu’nun sunumlarıyla gerçekleşti. 

Kadınlar ev içi sorumluluklar nedeniyle işgücünün dışında 

Araştırma gençlerin istihdamına, işgücü piyasasındaki koşullarına ve maddi durumlarına ilişkin çarpıcı veriler ortaya koyuyor. Araştırmaya katılan 18-29 yaş arası gençlerin yüzde 46’sı bir işte çalışırken yüzde 54’ü çalışmıyor. Bu grubun yaklaşık üçte biri ise ne istihdamda, ne eğitimde, ne de herhangi bir mesleki eğitim sürecinde. 

Toplumsal cinsiyet, bu tabloyu en güçlü şekillendiren değişken olma özelliği taşıyor. Erkeklerin yüzde 63’ü istihdamdayken, kadınlarda bu oran yüzde 28’e düşüyor. Araştırma bulgularına göre kadınların NEET olma olasılığı, erkeklerin olasılığının yaklaşık 2,5 katı. Bu farkın temel nedeni ise “aile sorumlulukları”. Çalışmayan kadınların yüzde 29,2’si ev içi bakım veya ailevi nedenlerle işgücüne katılamadığını belirtirken, aynı gerekçeyi ifade eden erkeklerin oranı yalnızca yüzde 1.

İşe girişte ‘tanıdık’ faktörü belirleyici 

Araştırma, gençlerin iş bulma sürecinde formel kanalların tek başına işlevsiz kaldığını gösteriyor. Gençlerin neredeyse yarısı (yüzde 45,6 civarı) istihdama arkadaşları veya akraba bağlantıları aracılığıyla erişebiliyor. Buna karşılık, dijital iş arama platformları aracılığıyla iş bulanların oranı yalnızca yüzde 8,9.

Çalışma Koşulları: Küçük işletmelerde uzun saatler

Türkiye gençliğini temsil eden bu araştırma, genç istihdamının büyük ölçüde mikro ve küçük ölçekli işletmelere sıkışmış durumda olduğunu gösteriyor. Gençlerin yüzde 85’i 50 kişiden az çalışanı olan yerlerde çalışıyor. Başta mağazalar ve yeme-içme mekanları olmak üzere ağırlıklı olarak satış danışmanı, garson veya kasiyer gibi hizmet sektörü pozisyonlarında istihdam ediliyor. Gençlerin yüzde 58’i günde 9 saat ve üzerinde çalıştığını belirtirken yüzde 66,8’i haftada 6 gün, yüzde 8,3’ü ise haftanın her günü çalışıyor. Haftada 5 gün çalışanların oranı yalnızca yüzde 18.

Gençlerin yüzde 65’i ayda 27 bin TL’nin altında ücret alıyor

Araştırma, gençlerin içinde bulunduğu ekonomik çıkmazı da çarpıcı verilerle ortaya koyuyor. Gençlerin yaklaşık yüzde 65’i ayda 27 bin TL’nin, yüzde 35’i ise 9 bin TL’nin altında kazanıyor. Katılımcıların yüzde 42,3’ü gelirinin “eksik kaldığını”, yüzde 44,6’sı ise “sadece ihtiyaçlarını karşılamaya yettiğini” belirtiyor. Yetersiz gelir, gençleri sistematik bir borçluluğa itiyor. Araştırmaya göre gençlerin geneline bakıldığında sadece yüzde 28,3’ünün hiç borcu yok. Çalışan grubun sadece yüzde 8,2’si hiçbir borcu olmadığını belirtirken; yüzde 40,5’i kredi kartı borcu, yüzde 25,3’ü taksitli borç ve yüzde 18,7’si ihtiyaç kredisi borcu yükü altında. Her on gençten altısı mevcut maddi durumundan memnun olmadığını belirtirken, “çok memnunum” diyenlerin oranı yüzde 6,3’te kalıyor. 

Gençler diplomadan umudu kesmiş durumda 

Araştırma, gençler arasında “eğitim-istihdam bağlantısına” dair köklü bir güvensizliği ortaya koyuyor. Katılımcıların yalnızca yüzde 38,7’si aldıkları eğitimin kendilerini “hayata hazırladığını” düşünürken, sadece yüzde 36,2’si “bu eğitim sayesinde iyi bir iş bulabileceğine” inanıyor. Yüzde 36,4’lük bir kesim ise bu görüşü net bir şekilde reddediyor. Eğitime olan güven, özellikle işsiz ve aile sorumlulukları taşıyan gençler arasında dip yapmış durumda. 

Gelecek kaygısı nedeniyle gözler yurtdışında 

Eğitimden ve mevcut ekonomik yapıdan umudunu kesen gençlerin gelecek beklentileri de karamsar bir tablo çiziyor. Bu durum, gençler arasında yurt dışına yerleşme arzusunu bir “çıkış yolu” olarak güçlendiriyor. Katılımcıların yüzde 67,8’i “daha iyi iş olanakları” için yurt dışına gitmek istediğini belirtirken, bu motivasyonu yüzde 36 ile “Türkiye’de geleceğini görememe” ve yüzde 28,9 ile “ülkenin kötüye gittiğini düşünme” takip ediyor. 

Gençler sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal ve siyasal nedenlerle de gitmek istiyor; yüzde 22,5’i “daha fazla kişisel özgürlük”, yüzde 6’sı ise “düşünce özgürlüğü eksikliği” nedeniyle göç arzusunda olduğunu belirtiyor. Araştırma, bu yoğun isteğin henüz somut bir plana dönüşmediğini de gösteriyor. Gençlerin sadece yüzde 8’i “kesinlikle gitmeyi planladığını” ifade ederken, yüzde 56,4’ü bunun muhtemel olmadığını belirtiyor.

Psikolojik yorgunluk ve tükenmişlik hâkim

Araştırma, gençlerin sağlık davranışları konusunda riskli bir tablo çizerken gençlerin özellikle psikososyal durumu endişe verici bir seviyede. Katılımcıların yüzde 36,6’sı sık sık “yorgun hissettiğini”, yüzde 33,5’i “uykusuzluk çektiğini”, yüzde 29,2’si “mutsuz veya sıkıntılı” olduğunu ve yüzde 26,6’sı “sorunlarıyla baş edemediğini” belirtiyor. Bu bulgular, gençlerin üçte birinden fazlasının yoğun stres altında yaşadığını ve dinlenemediğini gösterirken psikolojik yorgunluk ve tükenmişlik sorunları en çok işsiz gençlerde görülüyor.

Gençler siyasete oy vererek katılıyor, STK’lara uğramıyor 

Araştırma, gençlerin siyasal ve sivil katılımı ile ilgili de çarpıcı veriler ortaya koyuyor. Gençlerin yüzde 79,9’u siyasete oy vererek katılırken bir siyasi partiye üye olanların oranı ise sadece yüzde 6,8. Gençlerin sivil alana katılımına bakıldığında ise bir STK’ya üye olanların oranı yüzde 9,3’ken düzenli gönüllülük yapanların oranı ise yüzde 11,4. Gençler, parti faaliyeti yerine yüzde 28-29 oranlarıyla boykot veya çevrimiçi protesto gibi daha bireysel ve esnek eylem biçimlerini tercih ediyor. Araştırma sonuçları gençlerin siyasi açıdan bireysel olarak kendilerine güvendiklerini ancak sisteme karşı derin bir yabancılaşma içinde olduklarını gösteriyor.

NEET olma durumu bir tükenmişlik hali 

Araştırma bulguları aynı zamanda İstanbul ve Çukurova Bölgesinde Nisan-Temmuz 2024 tarihleri arasında yüzden fazla NEET genç yapılan derinlemesine mülakatları ve odak grupları da içeriyor. Gençlerin deneyimlerini aktardıkları bu görüşmelerde eğitimden sınav kaygısına, “beklemede” olmanın zorluklarına, ilk kez işe girecek gençler için tecrübe eksikliğinin yarattığı paradoksa birçok başlık yer alıyor. Mülakatlar, NEET olma durumunun bir “tükenmişlik hikayesi” olduğunu güçlü bir şekilde ortaya koyarken, uzayan iş arama süreçleri, bakım yükleri ve sürekli beklemede olma hali, gençleri yıpratan ve topluma aidiyetlerini zedeleyen bir sürece işaret ediyor. 

‘Gençler dünyayı adaletsiz bir düzen olarak görüyor’

Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Proje Yürütücüsü Prof. Dr. Emre Erdoğan, “Araştırmanın en çarpıcı bulgularından biri gençler arasındaki yaygın ‘anomi’, yani toplumsal kuralsızlık, güvensizlik ve adalet algısındaki çöküş oldu. Kurumlara güvensizlik var ve liyakat algısının çökmüş olduğunu görüyoruz. Bu toplumsal yönsüzlük hissi, en yüksek olarak öğrenciler ve ‘beklemede’ olan gençler arasında ölçüldü. Bu adaletsizlik algısı, gençler arasında yaygın bir ‘hınç’ duygusunu da besliyor. Gençler, dünyayı bireysel çabanın karşılığını vermediği adaletsiz bir düzen olarak görüyor.’Toplumsal hınç’ olarak adlandırılan bu sistemsel adaletsizlik algısı, en keskin biçimde işsiz gençler arasında gözleniyor.” dedi

Gençlerin genel iyi olma halinin alarm verdiğini belirten Prof. Dr. Erdoğan, “Yaşam memnuniyeti ve gelecek umudu son derece düşük seviyelerde seyrediyor. Toplumsal adalet algısındaki çöküş ve sistemsel eşitsizliklere duyulan ‘hınç’ yaşam memnuniyetini en güçlü düşüren faktörler olarak öne çıkıyor. Bulgular, gençler için “adil bir toplum algısının” ekonomik güvenceden bile daha kritik hale geldiğini gösteriyor.” diye konuştu.

Politika önerileri paylaşıldı

Araştırma ekibi bulgulara ve paydaşlarla yürütülen çalıştaylara dayanarak çeşitli politika önerileri de sundu. Gençler için sadece gelir destekleri değil sanatsal, sportif ve kültürel etkinliklere katılabilmeleri için ücretsiz “ulaşım desteği” verilmesi ve barınma, sınav ücretleri gibi çeşitli kalemleri kapsayan finansal desteklerin de sağlanması önerildi. Eğitimin sadece akademik bilgiyle donatan bir yapıdan çıkarak beceri, yönelim ve deneyimle güçlendiren bir modele dönüştürülmesi gerektiği vurgulandı. Bakım yükünün ailelerin, özellikle de kadınların omzunda kalmaması için devletin, yerel yönetimlerin ve işyerlerinin aktif sorumluluk almasının altı çizildi. Gençlerin psikososyal iyilik hali için de okullardaki rehberlik sisteminin daha destekleyici ve etkin rol almasının sağlanması, gençlerin ücretsiz ve güvenli biçimde sosyalleşebileceği, aidiyet hissini ve toplumsal bağlarını güçlendireceği kamusal alanların çoğaltılması önerildi.

Her 5 gençten biri ne eğitimde ne istihdamda yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın “kentte istihdam üretilmesi ve dezavantajlı kesimlere yönelik politikalar geliştirilmesi” hedefi kapsamında bir dizi çalışma yürütülüyor. Bunlar arasında Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ile birlikte başlatılan, özellikle kadınların ve gençlerin istihdama katılmasına olanak sağlayan iş birliği programı da yer alıyor. Bu programın devam etmesi için karar alan İzmir Büyükşehir Belediyesi, İzmir Büyükşehir Belediye Meclisi’nce onanan kararın ardından UNDP ile iyi niyet sözleşmesi imzaladı.  

İş birliği yenilendi
İmza törenine İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, UNDP Mukim Temsilci Yardımcısı Miodrag Dragisic, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, UNDP Sosyal İçerme ve Yönetişim Portföyü Yöneticisi Cem Bayrak, Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı ve UNDP İzmir Bölge Koordinatörü Güvenç Küçüktok katıldı. İş birliğinin yenilenmesi sonucunda İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü, devam eden “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar”, “Yarının Köyleri”, “Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri” ve “Roman Gençlerin İstihdamına Yönelik Yerel Model Geliştirilmesi” projeleri ile kadınlar ve gençler için yeni istihdam olanakları yaratılacak.  Söz konusu projeler ile şimdiye kadar yaklaşık bin 400 kişiye ulaşıldı.

“Programlar daha güçlü şekilde sürecek”
Yükselen işsizliğe karşı, farklı sektörlerden nitelikli personel yetiştirilmesini sağlamak için uluslararası iş birlikleri yapılarak kentte yeni istihdam oluşturulması ve iş yaşamına henüz katılamamış olan yurttaşlara nitelikli kurslar verilmesi için oluşturulan projeler, elde edilen deneyimlerin katkısıyla daha güçlü şekilde sürecek. Mesleki ve teknik eğitim kursları ile gerçek bir fabrika gibi işleyen İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası, bu alanda önemli çalışmalar yapıyor. 
Meslek Fabrikası’nın kursları hakkında detaylı bilgi almak ve kurslara başvuru yapmak için “www.izbbmeslekfabrikasi.com” web adresi,  “@ibbmeslekfabrikasi” kullanıcı adlı Instagram hesabı takip edilebilir. 

İzmir’de kadınlar ve gençler istihdamda daha fazla yer alacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, ücretsiz mesleki istihdama yönelik eğitim programlarına yenilerini eklemeye devam ettiklerini ifade etti. Canik Belediyesi Meslek Edindirme Kursları (CAMEK) ve Canik Belediyesi Hanım Konakları’ndaki eğitim programlarına vatandaşların yoğun ilgiyle katılmayı sürdürdüklerini ifade eden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Mesleki istihdamda öncü olmaya devam ediyoruz” dedi.

Yaz Dönemi Eğitimler Devam Ediyor

Vatandaşları uygulamalı eğitimlerle meslek hayatına hazırlamaya devam ettiklerini kaydeden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Hemşehrilerimizi ücretsiz sertifikalı mesleki eğitimlerle buluşturmaya devam ediyoruz. CAMEK’te Bilgisayar Destekli 3 Boyutlu Mobilya Tasarım Kursu, Mobilya CNC Operatörlüğü Kursu, Koltuk Döşeme Kesim Kursu ve Koltuk Döşeme Dikim Kursu olmak üzere 4 eğitim modülünde, Canik Belediyesi Hanım Konaklarımızda aşçılıktan kuaförlüğe, dekoratif ürünlerden kâğıt rölyef yapımına kadar 34 farklı alanda mesleki istihdama yönelik eğitimlerimiz devam ediyor. Tamamı uygulamalı olan eğitimlerimizde kursiyerlerimiz, teorik eğitimlerle birlikte aldığı uygulamalı eğitimlerle mesleki pratiklerini geliştiriyor ve daha ileriye taşıyor. Eğitimlerini tamamlayan kursiyerlerimiz sertifikalarını alarak meslek hayatına başlıyor. Yaz dönemi eğitimlerimize yoğun bir ilgiyle katılan kursiyerlerimizi, ayrıca sosyal etkinlikler ve seminer programlarıyla da bir araya getiriyoruz” diye konuştu.

Canik Mesleki İstihdamda Öncü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Lüleburgaz Belediyesinin hibe faydalanıcısı olduğu, eş faydalanıcının da Lüleburgaz Ticaret ve Sanayi Odasının olduğu TREESP1.2NEETPRO/P-03/122 Improve and Develop NEETs Skills and Competencies for Successful Job Placement (Yetkin Gençlerin İş Gücüne Katılımı) Projesi başlıyor.

Improve and Develop NEETs Skills and Competencies for Successful Job Placement Projesi, program kapsamında hibe faydalanıcısı Lüleburgaz Belediyesi ve eş faydalanıcı Lüleburgaz Ticaret ve Sanayi Odası tarafından yürütülmekte. Projenin toplam bütçesi 310.893,44 Avro olup, bu tutarın 35.721,66 Avro’luk kısmı Lüleburgaz Belediyesi ve Lüleburgaz Ticaret ve Sanayi Odası‘nın eş finansman katkısıdır.

Türkiye ile Avrupa Birliği arasındaki mali işbirliği kapsamında geliştirilen Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA-Instrument for Pre-Accession)’nın “İstihdam, Eğitim, Sosyal Politikalar” bileşeni altında “Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençler için İşgücü Piyasasını Destekleme Programı (NEET PRO) Hibe Programı” uygulanmaktadır.  Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilen söz konusu hibe programı, Sözleşme Makamı olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülmekte ve izlenmektedir. Programın Operasyon Faydalanıcısı Türkiye İş Kurumu’dur.  

15-29 yaş aralığı gençleri kapsıyor

Proje kapsamında 15-29 yaş aralığındaki ne eğitimde ne istihdamda olan gençler desteklenecek. Uzun vadede gençlerin istihdam edilebilirliğinin artırılması amaçlanan proje ile 15-29 yaş arası 60 NEET (ne eğitimde ne istihdamda) gence genel beceri, sosyal beceri ve mesleki beceri eğitimleri ile girişimcilik eğitimleri verilecek. Bu eğitimleri tamamlayan NEET (ne eğitimde ne istihdamda) gençlerin işgücü piyasasına daha etkin bir şekilde dahil olmaları için kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyecek şekilde mentorlardan rehberlik almaları sağlanacak.

Hibe destekli proje 12 ay sürecek

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı yetkilileri ile Lüleburgaz Belediyesi adına Belediye Başkan Yardımcısı Leyla Güncer tarafından sözleşmesi 4 Mayıs 2023 tarihinde imzalanan proje, 1 Ağustos 2023 tarihinde başlamış olup 31 Temmuz 2024 tarihinde sona erecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençler için İşgücü Piyasasını Destekleme Programı (NEET PRO) Hibe Programı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İkinci Yüzyılın İktisat Kongresi’ne çevrim içi katılan Davranış Bilimi Uzmanı Prof. Dr. Selçuk Şirin, “Daha Yaşanabilir Bir Türkiye İçin 7 Mesele 7 Reçete” başlıklı sunum yaptı.  Türkiye’nin tarihindeki birkaç sefalet döneminden birini yaşadığını belirten Şirin, 2015 yılındaki 7 Haziran seçimlerinin kırılma niteliğinde olduğunu ifade etti. İktisat Kongresi buluşmasına katılmasından dolayı gurur duyduğunu söyleyen Şirin, yapısal reformların temelinin 100 yıl önce yapılan İzmir İktisat Kongresi’nde atıldığını belirterek “Cumhuriyet devrimleri aslında yapısal reformlardır” dedi.

“İşsiz genç sayımız Norveç nüfusuna eşit”
Kadın ve gençlerin istihdama katılımda sıkıntı yaşadığını vurgulayan Şirin, “İstihdama katılımda erkeklerin sıkıntısı yok. Müdahale etmemiz gereken alan kadınların istihdama katılımıdır. İtalya, Yunanistan, İspanya, Fransa Türkiye’ye benziyor diyebilirsiniz. Bu çok yanıltıcı. Oralarda ortalarda genç yok. Nüfus yapılarımız bir değil. Türkiye’de genç çok. Bizdeki ev gençlerinin sayısı Norveç nüfusuna eşit. İşsiz olanlardan söz ediyorum. Önümüzdeki dönemde bu kadar genç nüfusumuz olmayacak. Şimdiki gençleri çok iyi eğitip istihdama sokamazsak bu gençler yaşlandığında onların yerine ekonomiyi yürütecek genç kuşak gelmeyecek. Övündüğümüz gençlerin kaynağı kuruyor” dedi.

“Kadınlar okuyor”
Eğitimdeki kırılma yaşandığını belirten Şirin, kadınların 20-30 yıl öncesine kadar maruz kaldığı cinsiyet ayrımcılığının aşıldığını aktardı. Şirin, “Kadınların eğitime katılmasında ciddi bir fark var. Biz bunu aştık. Kardelen Hareketi’yle, Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği gibi kuruluşlarla aştık. Kadınlar okuyor. Eğitimde başardığımızı istihdamda yeniden başarmamız lazım” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Prof. Dr. Selçuk Şirin: Eğitimde başardığımızı istihdamda yeniden başarmamız lazım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gemlik Belediyesi Sosyal Belediyecilik anlayışıyla Gemliklilere hizmet vermeye devam ediyor. Türkiye’de iş istihdam bürosu kuran nadir belediyelerden olan Gemlik Belediyesi, özel sektör ve vatandaşlar arasında köprü kuruyor.

“500 vatandaşımızı iş sahibi yaptık”

İş istihdam bürosunun işçi ile işveren arasında köprü görevi üstlenerek kurulduğu günden bu zamana kadar yüzlerce vatandaşın iş sahibi olmasını sağladığını ifade eden Gemlik Belediye Başkanı Mehmet Uğur Sertaslan, “Ülkemizde her geçen gün artan işsizlik oranı özellikle gençlerin gelecek planlarında değişiklik yapmasını ve eğitimini yeri geldiğinde yarıda bırakmasını yol açıyor. Biz, Gemlik Belediyesi olarak sadece beton belediyeciliği değil, Gemliklilerin her koşulda yanında olacak bir belediyecilik anlayışını benimsedik. Bize gelen başvuru formları dikkatlice inceliyor, özel sektörle görüşmeler yapıp vatandaşlarımızın uygun işlere yerleşmesini sağlıyoruz. Bu güne kadar yaklaşık 500 vatandaşımızı iş sahibi yaptık” dedi.

Gemlik Belediyesi’nin elindeki CV bankasının çok geniş olduğuna değinen Gemlik Belediye Başkanı Mehmet Uğur Sertaslan, özel sektör temsilcilerinin aradıkları özellikleri iş istihdam bürolarına iletmeleri durumunda uygun adayları hemen yönlendirebileceklerini belirtti.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

İş istihdamda Gemlik Belediyesi farkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.