Buca Çarşı içinde hizmet veren Buca Belediyesi Etkin İstihdam Ofisi, modern iş dünyasının ihtiyaçları ile iş gücü potansiyelini tek bir çatı altında topluyor. İş arayanlar ile işverenler arasında güçlü bir köprü kuran ofis, sunduğu profesyonel destekle bölgedeki istihdam oranlarını yükseltiyor. İş birliği ağını her geçen gün genişleten merkez, firmaların güncel iş ilanlarını belediyenin sosyal medya hesapları üzerinden hızlıca vatandaşlara ulaştırıyor. Yapılan başvuruların ardından gerçekleştirilen iş görüşmeleri ile vatandaşların işe yerleşmeleri sağlanıyor. Öte yandan, adaylar öz geçmişlerini merkezlerdeki CV havuzuna bırakarak profesyonel danışmanlık hizmetinden yararlanabiliyor. İki yıllık süreçte yoğun bir tempoyla çalışan ofis, 370 iş görüşmesine ev sahipliği yaparken bu görüşmelere 8 bin 543 kişi katılım sağladı. İşe yerleşen vatandaş sayısı ise 2 bin 585 kişi oldu.

BAŞKAN’DAN “GÜÇ BİRLİĞİ” ÇAĞRISI
İşsizliğin gündelik yaşamda yarattığı zorlukları çok iyi bildiklerini ifade eden Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, şunları söyledi:
“Buca Belediyesi olarak bu yükü vatandaşlarımızın omuzlarından almak için var gücümüzle çalışıyoruz. Etkin İstihdam Ofisimiz sadece bir aracılık merkezi değil. Kariyer danışmanlığı, CV desteği ve mülakat hazırlıklarıyla vatandaşlarımızı modern iş dünyasına en donanımlı şekilde hazırlıyoruz. Bugüne kadar 2 bin 585 vatandaşımızın istihdamına aracılık etmemiz doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Bu başarı hikâyesini, kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendiren meslek kurslarımızla daha da büyütmeyi hedefliyoruz.”
 
İŞVERENLERE ÇÖZÜM ORTAKLIĞI DAVETİ
İşverenlere de seslenen Belediye Başkanı Görkem Duman, Buca’nın üretim potansiyeline vurgu yaparak, “Tüm işverenlerimize çağrı yapıyorum; gelin, istihdamda çözüm ortağımız olun. Doğru işi doğru insanla buluşturmak için biz buradayız. El ele verelim, Buca’yı üretimin ve istihdamın merkezi yapalım” dedi.

Buca’da istihdam seferberliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Osmangazi Belediyesi’nin, Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) ve İŞKUR iş birliğiyle yıl boyunca sürdürdüğü çalışmalar kapsamında düzenlenen etkinlikte, personel arayışındaki firmalar ile iş arayanlar aynı çatı altında buluştu. Bursa Ticaret ve Sanayi Odası’nın Altıparmak’taki hizmet binasında gerçekleşen organizasyonda katılımcılar, firmalarla birebir görüşme fırsatı yakalayarak iş olanaklarını yerinde değerlendirdi. Hem işverenler hem de vatandaşlar açısından oldukça verimli geçen buluşma, kentte istihdamın artırılmasına yönelik önemli bir köprü olmayı sürdürdü.

İstihdam buluşmasına katılan Birleşik Mağazalar Anonim Şirketi (BİM), kasiyer, reyon görevlisi ve saha personeli ihtiyacını karşılamak amacıyla gün boyunca adaylarla birebir görüşmeler gerçekleştirdi. Toplam 120 kişinin katıldığı mülakatlar sonucunda 35 kişi iş sahibi oldu. Düzenlenen bu buluşmalar, iş arayan vatandaşlara işverenlerle doğrudan iletişim kurma imkanı sunarken, firmaların ihtiyaç duydukları nitelikli iş gücüne daha hızlı ve etkin şekilde ulaşmasına olanak tanıyor.

“Bu Buluşmalar Sayesinde Kolayca İş Sahibi Oluyoruz”

Osmangazi Belediyesi’nin destekleriyle düzenlenen istihdam buluşmasına katılan vatandaşlar, “ Bu buluşmalar sayesinde aradığımız işe kolayca ulaşıyoruz. Bizi kapı kapı iş aramaktan kurtarıyor. Burada güzel ortamda işverenlerle görüşerek kısa sürede iş sahibi oluyoruz. Bu hizmeti sunan tüm paydaşlara teşekkür ederiz.” şeklinde konuştu. 

“2025 Yılında 18 Bin Kişi İstihdam Merkezine Geldi”

Osmangazi Belediyesi olarak iş arayan vatandaşlarla işverenleri bir araya getirdiklerini ifade eden Osmangazi Belediyesi İş ve Meslek Danışması Sadullah Ergen ise, “Osmangazi Belediyesi olarak, İŞKUR ve Bursa Ticaret ve Sanayi Odası ile birlikte ortak bir proje yürütüyoruz. Yıl boyunca her hafta düzenli olarak istihdam görüşmeleri gerçekleştiriyoruz. Bu merkezde firmalar, birden fazla adayla görüşme imkanı bulurken; vatandaşlarımız da kapı kapı iş aramak yerine doğrudan işverenlerle bir araya geliyor. Her Perşembe günü 09.00 ile 16.00 saatleri arasında istihdam görüşmeleri düzenleniyor. Vatandaşlarımızdan oldukça olumlu geri dönüşler alıyoruz. 2025 yılı içerisinde 18 bin kişi istihdam merkezimize başvurdu ve toplam 50 istihdam buluşması gerçekleştirildi. Bu buluşmalar sayesinde bin 300 vatandaşımızın işe başlamasına aracılık ettik” açıklamalarında bulundu.

Osmangazi’de Vatandaşlara İş Olanağı Sağlayan Buluşmalar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Başta otizm olmak üzere kentte yaşayan nöroçeşitli gençlerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini sağlamak amacıyla çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü Destekli İstihdam Ofisi, uygun gördüğü gençleri Meslek Fabrikası’nın kurslarına yönlendirerek önemli bir uygulamaya imza atıyor. Bu kapsamda ofise başvuran sekiz genç, Meslek Fabrikası barista kursuna katılarak kahve yapımını öğreniyor. İki haftalık eğitimin ardından mezun olacak çiçeği burnunda baristalar, Destekli İstihdam Ofisi aracılığıyla istihdam kapılarını aralayacak.

“Kursun ardından istihdam için destekleyeceğiz”

Çalışmalar hakkında bilgi veren Destekli İstihdam Ofisi’nde görevli iş koçu Cansu Çoban, “Destekli İstihdam Ofisi olarak nöroçeşitli bireyleri iş gücüne dahil ediyoruz. Bize başvuran adayları eğitimlere de yönlendirebiliyoruz. Uygun gördüğümüz sekiz adayı Meslek Fabrikası barista kursuna yönlendirdik. Kursun ardından istihdam noktasında adayları destekleyeceğiz” dedi.

“Kahveye dair bilgiler vereceğiz”

Meslek Fabrikası Barista Eğitmeni Ercan Turan da “Engelli bireylerin mesleki olarak yetkinlik kazanması için iki haftalık eğitim sürecinde kahveye dair bilgiler vereceğiz. Bir kahvenin nasıl hazırlandığını, kahve çeşitlerini ve kahve kavurmayı öğreteceğiz. Eğitimin ardından Destekli İstihdam Ofisi aracılığıyla istihdama katılımları için çalışmalar yapılacak” diye konuştu.

“Barista olmak istiyorum”

Eğitime katılan 29 yaşındaki Kaan Gürbüz, “Burada kahvenin nasıl pişirildiğini, nasıl hazırlandığını, nasıl öğütüldüğünü, nasıl kavrulduğunu öğrendim. İnşallah hayırlısı olur, inşallah barista olurum. Hakkımda hayırlı olsun” derken, 28 yaşındaki İclal Peker de “Ailem bana her zaman destek oldu, bu kursa katıldığım için çok mutluyum. Kahve yapmasını, makine çalıştırmasını öğrendim. İş bulmak, para kazanmak istiyorum. Kahvecide çalışmak istiyorum” ifadelerini kullandı.

Otizmli gençler barista olma yolunda yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Osmangazi Belediyesi’nin gençlerin üretkenliğini ve yenilikçi fikirlerini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği “Girişimci Kafası” programı, toplumsal farkındalığı artıran önemli bir söyleşiye daha ev sahipliği yaptı. Gençlik ve Girişimcilik Merkezi’nde düzenlenen programın bu haftaki konusu, “Otizmli Bireyler İş Gücünde” oldu. Söyleşide, otizmli bireylerin iş hayatındaki yeri, üretime kattıkları değer ve istihdamın bireylerin yaşamına sağladığı olumlu katkılar ele alındı. 

Otizmli Bireyler İş Gücü’nde söyleşisine iş koçu olarak görev yapan Melin Özer ile Eker Süt Ürünleri’nde üretim personeli olarak çalışan otizmli birey Hasan Tunç Dalkılıç konuk olurken, katılımcılar hem uygulamada elde edilen deneyimleri hem de bireysel başarı hikayelerini paylaşarak dinleyicilere motivasyon sağladı.

“Amacımız Kendi Bağımsızlığını Kazanabileceğini Göstermek”

Söyleşide konuşan İş Koçu Melin Özer, Türkiye’de iş koçu destekli istihdam modelini ilk hayata geçiren ekip olduklarını belirterek, model kapsamında 14 otizmli bireyin aktif olarak iş hayatında yer aldığını ifade etti. Özer, “Otizmli bireylerin iş alanında gayet verimli olduğunu, gerekli desteklerle firmaya katkı sağladığını görüyoruz. Amacımız, otizmli bireylerin uygun ortam ve kapsayıcı bir eğitim ile birlikte iş gücüne katabileceği değerleri ve burada verimli olarak kendi bağımsızlığını kazanabileceğini göstermek” diye konuştu.

Projede yer alan bireylerin hem sosyal hem de ekonomik anlamda önemli gelişimler kaydettiğini vurgulayan Özer, istihdamın otizmli bireyler için yalnızca bir iş değil, aynı zamanda toplumsal hayata katılımın anahtarı olduğunu dile getirerek, “İş hayatında yer alan otizmli bireylerin sosyalleşme düzeylerinin arttığını, odaklanma becerilerinin güçlendiğini gözlemliyoruz. Eğitim sonrası daralan yaşam alanlarını istihdam yoluyla genişletmek mümkün. Bu sayede bireyler hem üretiyor hem de toplumla daha güçlü bağlar kuruyor” ifadelerini kullandı.

“Zorlandığınızda Vazgeçmeyin, Denemekten Korkmayın”

Söyleşinin bir diğer konuğu olan Hasan Tunç Dalkılıç ise kendi yaşam öyküsünü ve iş hayatındaki deneyimlerini katılımcılarla paylaştı. Sporla iç içe bir yaşam sürdüğünü, masa tenisi ve yüzmede Türkiye şampiyonalarına katıldığını belirten Dalkılıç, eğitim hayatının ardından Eker Süt Ürünleri’nde çalışmaya başladığını söyledi. Çalışmayı sevdiğini ve üretmenin kendisini mutlu ettiğini dile getiren Dalkılıç, “İşimi iyi yaptığımda mutlu oluyorum. Takdir edilmek beni motive ediyor. Çalışma hayatı bana zamanı iyi kullanmayı, düzenli olmayı, sorumluluk almayı ve bağımsızlığı öğretti. Herkesin öğrenme şekli farklıdır, kendi yolunuzu bulun. Zorlandığınızda vazgeçmeyin, zamanla daha iyi olacağınızı bilin. En önemlisi denemekten korkmayın. Kendi ayaklarım üzerinde durmak, üretmek ve faydalı olmak benim de hakkım. Beni tanımadan karar vermeyin. Farklı iletişim kurabilirim ama bu çalışamayacağım anlamına gelmez” sözleriyle büyük alkış aldı.

Osmangazi Belediyesi’nden İlham Veren Buluşma yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen 1. Bahar Buluşması, üretim, istihdam ve dayanışmayı aynı çatı altında buluşturacak. 9 Nisan Perşembe saat 15.00’te Halkapınar Meslek Fabrikası Kurs Merkezi otopark alanında başlayacak etkinlikte, Meslek Fabrikası’nın eğitimden istihdama uzanan modelinin somut çıktıları katılımcılarla paylaşılacak. Program kapsamında Meslek Fabrikası aracılığıyla istihdama kazandırılan bininci kursiyerin başarı hikâyesi dinleyicilerle paylaşılacak. Ayrıca Meslek Fabrikası’nda aldığı eğitim sonrasında kendi işletmesini kuran bir mezunun deneyimleri de katılımcılara aktarılacak.

“Özen’e Bezene Büyütüyoruz” projesi tanıtılacak

Etkinlikte, Meslek Fabrikası’nın üretim ve mesleki gelişimi destekleyen yeni girişimlerinden biri olan “Özen’e Bezene Büyütüyoruz” projesi de tanıtılacak. Proje kapsamında yürütülen eğitim modeli ve uygulama süreçleri hakkında bilgi verilecek. Buluşmada ayrıca Meslek Fabrikası’nın İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi tarafından yürütülen İşteİzmir Kariyer Platformu (www.isteizmir.net) tanıtılacak. Platform aracılığıyla iş arayan yurttaşlarla işverenlerin daha hızlı ve etkili şekilde buluşturulması hedefleniyor.

Kursiyer ürünleri sergilenecek

Bahar Buluşması kapsamında kurulacak stantlarda Meslek Fabrikası kursiyerlerinin tekstil, seramik ve el sanatları alanlarında ürettikleri ürünler ziyaretçilerin beğenisine sunulacak. Etkinlik, üretimin görünür kılındığı bir sergi alanı oluştururken kursiyerlerin emeklerinin de paylaşılmasına imkân sağlayacak. Program kapsamında ayrıca Ege Giyim Sanayicileri Derneği temsilcisi bir konuşma yapacak. Konuşmaların ardından uygulama sınıfı ziyareti ve müzik dinletisi var. Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü, Bahar Buluşması’nı her yıl düzenlenmesi planlanan geleneksel bir buluşma hâline getirerek kursiyerler, mezunlar ve iş dünyası arasında güçlü bir iletişim ve etkileşim ağı oluşturmayı hedefliyor.

Meslek Fabrikası’nda “Bahar Buluşması” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü kapsamında, otizmli ve farklı engel gruplarından bireylerin toplumsal hayata katılımını destekleyen çalışmalar önem kazanırken, İzmir’de hayata geçirilen örnek bir proje dikkat çekiyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi, başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan kişilerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini sağlamak ve süreç içinde onlara iş koçu desteği sunmak üzere çalışıyor. Bu kapsamda yürütülen İŞ-İN Programı ile engelli gençlere iş bulma süreci öncesinde işe hazırlık eğitimleri de veriliyor. Engelli bireylerin sosyal, iletişim ve işe uyum becerilerini geliştirmeyi amaçlayan program, yaklaşık üç aylık bir eğitim sürecini kapsıyor. Eğitimlerde katılımcılara özgeçmiş hazırlama, iş arama, iş hayatında davranış biçimleri, e-posta yazımı ve iş yeri kuralları gibi konularda kapsamlı içerikler sunuluyor. Bugüne dek yaklaşık 25 engelli birey eğitimlere katılarak mezun oldu. Bu kişilerin yüzde 80’i ise iş gücüne katıldı. Programın üçüncü grubunda ise 11 genç yer alıyor. Eğitimleri tamamlayan gençler, mezuniyetlerinin ardından Destekli İstihdam Ofisi aracılığıyla iş bulma sürecine dahil olacak.

İletişim becerileri geliştiriliyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Destekli İstihdam Ofisi’nde uygulanan İŞ-İN programımıza üçüncü grupla devam ediyoruz. 11 engelli vatandaşımız, iş öncesi becerilerini geliştirmek için bizden destek alıyor. İlk ilki eğitimimizde yaklaşık 25 engelli vatandaşı mezun ettik ve yüzde 80’i iş gücünde katıldı. Yüzde 20’lik kısım için iş arayışımız ve iş eşleşme sürecimiz devam ediyor. Eğitimlerimiz, iletişimle başlıyor. İletişim becerilerini ilerlettikten sonra kişiler arası beceriler, iletişim nasıl kurulur, dokunma türleri, güvenli alan ve sınırlarımız nelerdir, resmi ya da gayri resmi yazılar nasıl yazılır gibi konuları öğretiyoruz. Bu süreçte rol oyunları ve canlandırmalar ile burada bir iş ortamı kurmamız, onlar için çok faydalı oluyor. Hem yöneticilerle hem de iş arkadaşlarıyla nasıl diyalog kuracaklarını, ayrıca bir sorunla karşılaştıklarında kime gideceklerini, iş koçu hizmetinin neler olduğunu öğreniyorlar” dedi.

“Çocuklarımızın özgüvenleri arttı”

Eğitimlere katılan 31 yaşındaki Doruk Güngör’ün annesi Semra Güngör, “Doruk çok heyecanlı ve buraya geldiği için çok mutlu. Çalışmayı çok istiyor. Burada aldığı eğitimlerin faydası olmaya başladı. Böyle bir sistemin kurulması biz aileleri psikolojik açıdan rahatlattı. Çocuklarımızın da özgüvenleri arttı. Bu eğitimlerle çalışabileceklerinin kanaatine vardılar” diye konuştu. Üniversitede grafik tasarımı bölümünden mezun olan Doruk Güngör de “Burada özgeçmiş hazırlamak, patronla görüşmek, tokalaşmak gibi konuları öğreniyorum. Çok mutluyum. Teşekkür ederim” ifadelerini kullandı.

“Kendimizi daha rahat hissedeceğiz”

Eğitime katılan 20 yaşındaki Şevval Şahin, “Selamlaşmayı, tokalaşmayı, özgeçmiş hazırlamayı, yöneticilerle konuşmayı öğreniyoruz. Burası sayesinde insanlarla daha güzel iletişim kurabileceğiz. Kendimizi daha rahat, daha profesyonel hissedeceğiz” sözlerine yer verdi. 22 yaşındaki Ali Tezcan, 21 yaşındaki Kemal Erkeş ve 23 yaşındaki Binali Ozan Rençber de iş arkadaşları ve yöneticilerle iletişim kurmayı, mülakatta dikkat edilmesi gerekenleri, özgeçmiş hazırlamayı ve e-posta atmayı öğrendiklerini belirtti.

Engelli gençler, iş hayatına hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,5 seviyesinde gerçekleşti

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2026 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre 133 bin kişi artarak 2 milyon 981 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,3 puan artarak %8,5 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,9 iken kadınlarda %11,6 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı, Şubat 2024 – Şubat 2026
(%)Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %48,2 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2026 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre 153 bin kişi artarak 32 milyon 158 bin kişi, istihdam oranı ise 0,2 puan artarak %48,2 oldu. Bu oran erkeklerde %65,6 iken kadınlarda %31,1 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Şubat 2024 – Şubat 2026
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %52,6 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2026 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre 286 bin kişi artarak 35 milyon 139 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,3 puan artarak %52,6 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,5 iken kadınlarda %35,2 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %15,8 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,4 puan artarak %15,8 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %12,8, kadınlarda ise %21,8 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Şubat 2026

Tablodaki rakamlar yuvarlamadan dolayı toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel etkilerden arındırma yöntemi gereği geçmiş aylara ilişkin tahminler revize edilerek yayımlanmaktadır.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,5 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2026 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre aynı seviyede kalarak 42,5 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, Şubat 2024 – Şubat 2026
(Saat)

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,9 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2026 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre 0,1 puan artarak %29,9 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %19,2 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %20,6 olarak tahmin edildi.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, Şubat 2024 – Şubat 2026
(%)

İşgücü İstatistikleri, Şubat 2026 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi, kentteki istihdamı desteklemek ve insan kaynağını doğru fırsatlarla buluşturmak amacıyla İş Ofisi’nin yeni web sitesini hizmete sundu. İş arayan vatandaşlar ile nitelikli personel arayan firmaları dijital ortamda bir araya getiren platform, işe alım süreçlerine büyük bir hız ve kolaylık kazandıracak. Ücretsiz üyelik imkanı sunan site üzerinden kullanıcılar, anında profil oluşturarak, kariyer destek hizmetlerinden faydalanabilecek ve iş rehberi içeriklerine kolayca ulaşabilecek.

20 YILLIK DENEYİM

Dijitalleşme adımıyla hizmet ağını genişleten Nilüfer Belediyesi İş ve Meslek Edindirme Bürosu, kurulduğu 2005 yılından bu yana edindiği tecrübeyi yeni platformlara aktarıyor. Bugüne kadar 80 bin 295 başvuru alan ve adayların yetkinlikleri doğrultusunda 16 bin 76 kişinin istihdam edilmesini sağlayan merkez, yeni web sitesiyle bu başarıyı daha da ileriye taşımayı hedefliyor. Yeni sistem üzerinden yapılacak eşleştirmelerin, bugüne kadar olduğu gibi otomotiv, tekstil, hizmet, güvenlik ve eğitim gibi kentin öncü sektörlerine taze bir kan sağlaması bekleniyor.

Web sitesine kayıt olan başvuru sahipleriyle yakından ilgilenen ofis yetkilileri, sistemdeki güncel ilanlar üzerinden adayların bilgi ve becerilerine en uygun eşleştirmeleri yapıyor. Bu sayede firmaların emek ve zaman kaybı yaşamadan aradıkları doğru personele ulaşması sağlanıyor. İstihdamın yanı sıra eğitime de büyük önem veren merkez; İŞ-KUR, KOSGEB, üniversiteler, OSB’ler ve meslek odaları gibi birçok paydaşla ortaklaşa mesleki kurslar düzenleyerek adayların donanımlarını artırmaya devam ediyor.

SÜRDÜRÜLEBİLİR VE UZUN VADELİ İSTİHDAM HEDEFİ

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, hizmete giren web sitesinin istihdam alanında önemli ve güvenilir bir köprü göreceğini belirtti. Nilüfer’i yalnızca yaşam kalitesi yüksek bir kent değil, aynı zamanda üretimin ve girişimin güçlendiği bir merkez olarak gördüklerini vurgulayan Başkan Şadi Özdemir, kentin en büyük değerinin insan kaynağı olduğunu ifade etti. Başkan Şadi Özdemir, dijital platform üzerinden yürütülen danışman destekli süreç yönetimiyle adayların deneyimlerinin doğru pozisyonlarla eşleştirildiğini belirterek, amaçlarının yalnızca iş bulmak değil, sürdürülebilir ve uzun vadeli istihdam yaratmak olduğunun altını çizdi.

Nilüfer’de iş arayanlar ve işverenler artık dijital platformda buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşsizlik oranı %8,3 seviyesinde gerçekleşti
 

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılında bir önceki yıla göre 147 bin kişi azalarak 2 milyon 966 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,4 puan azalarak %8,3 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,8 iken kadınlarda %11,3 olarak tahmin edildi.

İstihdam oranı %49,0 oldu
 

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılında bir önceki yıla göre 54 bin kişi azalarak 32 milyon 566 bin kişi, istihdam oranı ise 0,5 puan azalarak %49,0 oldu. Bu oran erkeklerde %66,4 iken kadınlarda %32,1 olarak gerçekleşti.

İşgücüne katılma oranı %53,5 olarak gerçekleşti
 

İşgücü 2025 yılında bir önceki yıla göre 200 bin kişi azalarak 35 milyon 533 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,7 puan azalarak %53,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,3, kadınlarda ise %36,2 oldu.
 

Genç nüfusta işsizlik oranı %15,3 oldu
 

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı 2025 yılında bir önceki yıla göre 1 puan azalarak %15,3 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,7, kadınlarda ise %22,1 olarak tahmin edildi.
 

Temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, 2024, 2025

İstihdamın %59,0’ı hizmet sektöründe yer aldı
 

İstihdam edilenlerin %14,0’ı tarım, %20,2’si sanayi, %6,8’i inşaat, %59,0’ı ise hizmet sektöründe yer aldı. Bir önceki yıl ile karşılaştırıldığında hizmet sektörünün payı 1,1 puan, inşaat sektörünün payı 0,2 puan artarken, tarım sektörünün payı 0,8 puan, sanayi sektörünün payı ise 0,5 puan azaldı.
 

İstihdamın sektörel dağılımı, (%), 2024, 2025

2025 yılında 4 milyon 560 bin kişi tarım sektöründe, 6 milyon 578 bin kişi sanayi sektöründe, 2 milyon 224 bin kişi inşaat sektöründe, 19 milyon 204 bin kişi hizmet sektöründe istihdam edildi. Bir önceki yıl ile karşılaştırıldığında istihdam edilenlerin sayısı tarım sektöründe 267 bin, sanayi sektöründe 168 bin kişi azalırken, inşaat sektöründe 62 bin, hizmet sektöründe 318 bin kişi arttı.
 

Sektöre göre istihdam edilenler, 15+ yaş, (Bin kişi), 2024, 2025

Atıl işgücü oranı %29,7 oldu
 

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılında bir önceki yıla göre 3 puan artarak %29,7 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %19,6 iken, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %19,9 olarak gerçekleşti.
 

İşgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, 2014-2025

En düşük işsizlik oranına sahip il Ardahan oldu

İşsizlik oranı en düşük il %4,0 ile Ardahan iken, işsizlik oranı en yüksek il %13,8 ile Hakkari oldu.

İşsizlik oranı (%), İBBS 3. Düzey, 2025

İstihdam oranı en yüksek il Artvin oldu

En yüksek istihdam oranı %58,1 ile Artvin ilinde gerçekleşti. En düşük istihdam oranı ise %32,9 ile Hakkari ilinde oldu.

İstihdam oranı (%), İBBS 3. Düzey, 2025

İşgücüne katılma oranı en yüksek il Artvin oldu  
 

En yüksek işgücüne katılma oranı %61,3 ile Artvin ilinde gerçekleşti. En düşük işgücüne katılma oranı ise %38,1 ile Hakkari ilinde oldu.

İşgücüne katılma oranı (%), İBBS 3. Düzey, 2025

İşgücü İstatistikleri, 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Türk bankacılık sektöründe uluslararası kalkınma kuruluşlarıyla gerçekleştirilen en yüksek tutarlı fonlama işlemi”

İşlemle ilgili açıklamada bulunan VakıfBank Genel Müdürü Abdi Serdar Üstünsalih şunları söyledi:

“Dünya Bankası İcra Kurulu tarafından onaylanan ‘Türkiye İstihdam ve Büyüme için Finansmana Erişim Projesi’ kapsamında, Hazine ve Maliye Bakanlığı karşı-garantisi ile IBRD kısmi garantisi altında uluslararası finans kuruluşlarıyla imzaladığımız 1,5 milyar Euro tutarındaki 10 yıl vadeli bu anlaşmayı, Türkiye ekonomisine uzun vadeli kaynak kazandıran stratejik bir adım olarak değerlendiriyoruz. Bu proje, yalnızca finansman sağlamakla sınırlı kalmayıp kadınlar ve genç girişimciler odağında istihdamı da doğrudan destekleyen bir etki çerçevesi sunuyor.” 

Sağlanan kaynağı, mikro, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin yatırım ve büyüme ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde reel sektöre yönlendirirken, depremden etkilenen bölgelerde de ekonomik toparlanmayı desteklemeyi hedeflediklerini belirten Üstünsalih, 

“Dünya Bankası ile 2010 yılında başlayan ve yıllar içinde farklı projelerle genişleyen iş birliğimiz bugün itibarıyla Bankamızı, Dünya Bankası’nın Türkiye’deki en büyük finansal kuruluş iş ortağı konumuna taşıdı. Orta ve uzun vadede, çok uluslu kalkınma bankaları ve uluslararası finans kuruluşlarıyla ilişkilerimizi daha da derinleştirerek ülkemizin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkı sağlayan projelerde en büyük ve en etkin iş ortaklarından biri olma stratejimizi kararlılıkla sürdürüyoruz. Bu önemli adımda emeği geçen Hazine ve Maliye Bakanlığı’na, Dünya Bankası Grubu’na ve kredi anlaşmasını birlikte imzaladığımız Santander, BNP Paribas, Standard Chartered ve ING’ye teşekkür ediyorum” diyerek sözlerini tamamladı.

Projeye garanti sağlayan Dünya Bankası adına açıklamalarda bulunan Türkiye Cumhuriyeti ülke direktörü Humberto López ise şunları ifade etti. “Bu işlem, Dünya Bankası’nın bugüne kadar tek bir proje kapsamında sağladığı en büyük garanti olup, özel sektörün finansmana erişimini kolaylaştırarak ülkemizin istihdam hedeflerinin desteklenmesine önemli katkı sağlayacaktır. Aynı zamanda işgücü piyasasındaki cinsiyet ve yaş farkının kapatılmasına odaklanmaktadır. Projenin, 15.000’i kadınlar ve 1.000’i gençler tarafından yönetilen firmalar da dahil olmak üzere yaklaşık 30.000 mikro, küçük ve orta ölçekli işletmenin finansmana erişimini genişletmesi ve 800.000’e kadar yeni veya daha kaliteli istihdam yaratılmasına yardımcı olması beklenmektedir.”

Projede kredi veren bankalardan Santander Bank adına Global Export & Agency Finance Başkanı Guillermo Hombravella ise şunları belirtti: “Bu önemli işlemde Global Koordinatör olarak yer almaktan gurur duyuyoruz. Uluslararası kalkınma kuruluşlarının katılımıyla bir Türk bankası tarafından sağlanan en büyük finansman olması, bu işlemin Dünya Bankası ile önde gelen ticari bankalar arasındaki güçlü iş birliğini ortaya koyduğunu göstermektedir. Çok taraflı garanti yapılarındaki işlemlerde güvenilir bir ortak olarak Santander, Türkiye’de mikro, küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansmana erişimini genişleten, istihdamı destekleyen ve son depremlerden etkilenen bölgelerin toparlanmasına katkı sağlayan karmaşık finansman çözümlerini hayata geçirmek için gerekli yapılandırma uzmanlığı ve koordinasyon kapasitesini sunmaktadır.”

Projede kredi veren bankalardan BNP Paribas adına BNP Paribas Global Export Finance Başkanı Yasser Henda ise şunları söyledi: “BNP Paribas olarak, IBRD tarafından kısmen garanti edilen ve finansal kapsayıcılığı güçlendirmeyi hedefleyen bu 1,5 milyar avroluk işlem kapsamında VakıfBank’ı desteklemekten gurur duyuyoruz. Özellikle kadın ve genç girişimciler olmak üzere yeterince temsil edilmeyen gruplar ile KOBİ’lerin finansmana erişimini artırmayı amaçlayan bu işlemde yer almamız, BNP Paribas’nın Türkiye’de ve ötesinde sosyal ve ekonomik kalkınmayı destekleyen finansman çözümlerinin geliştirilmesine yönelik kararlılığını bir kez daha ortaya koymaktadır.”

VakıfBank’tan 1,5 milyar Euro tutarında yeni yurt dışı kaynak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın kapsayıcı ve eşitlikçi İzmir hedefi doğrultusunda kadın ve çocuklara yönelik projeler hız kazandı. Son iki yılda kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımını artıran, çocukların hak temelli ve kapsayıcı hizmetlere erişimini güçlendiren çok sayıda uygulama devreye alındı.

Bostanlar ile hem dayanışma hem ekonomik güçlenme

Kadınların ekonomik anlamda güçlenmesi amacıyla üretim modelleri devreye alındı. Kadınların kendi mahallelerinde hem dayanıştığı hem kendi ürünlerini ektiği Mahalle Bostanları, dört mahalleye ulaştı ve yüzlerce kadını üretim sürecine kattı. Kadifekale’de yürütülen Güçlendirme Tohumları projesiyle de kadınlar kaktüs ve sukulent üretimi yaptı.

Mahalle Mutfağı açıldı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Çiğli Evka-2 Mahallesi’nde kadınlara yönelik Mahalle Mutfağı projesini de başlattı. Mahalle Mutfağı, kadınların hem birlikte yemek yapabileceği hem de sağlıklı yaşam kültürüyle ilgili eğitimler alabileceği bir dayanışma alanı olarak kurgulandı. 

Kadınların saçları da kendileri de güçleniyor

Kadınların sosyal destek ve güçlenme mekanizmalarına dâhil edilmesi amacıyla Güçlenme Durakları projesi hayata geçirildi. Güçlenme Durağı Mobil Kuaförlük Hizmeti kısa sürede sekiz mahallede 330 kadına ulaştı. Ücretsiz saç kesimi ve fön hizmeti alan kadınlar, daha sonra uzman personel tarafından kadın sağlığı, kadın hakları, yasal haklar ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında bilgi alıyor.

Gönüllülük atağı

Kadınların ve kız çocuklarının güçlenmesini hedefleyen Eşit İzmir Gönüllü Projesi başlatıldı. Proje; 18 yaş üstü yurttaşların gönüllülük esasına dayalı olarak toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına katılmasını amaçlıyor. Tercüme, atölye, saha çalışması, sosyal medya, proje ve kampanya yönetimi gibi birçok alanda gönüllülük imkânı sunan program kapsamında kadınlardan başvurular alındı, mülakat ve eğitim süreçleri tamamlandı.

Meslek Fabrikası, kadınların hayatına dokundu

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Meslek Fabrikası ile ücretsiz mesleki eğitimler, sektör iş birlikleri ve istihdam yönlendirme çalışmalarıyla bütüncül bir sosyal üretim modeli olarak öne çıkıyor. Özellikle kadın ve gençlerin gelişimine katkı sağlayan Meslek Fabrikası; 15 ilçede, 29 kurs merkezinde, yaklaşık 35 alanda ve 215 branşta ücretsiz mesleki eğitim sunuyor. İki yılda 985 kurs açılırken, 18 bin 952 kursiyer eğitim aldı. 11 bin 304 kursiyer belge almaya hak kazandı. Hâlihazırda 80 kursta 1250 kursiyer eğitime devam ediyor.

Güzelbahçe ve Osmangazi’deki kurs merkezleri 2024 yılında, Mobilya Akademi, Karabağlar Aydın Kurs Merkezi ve Toros Kurs Merkezi 2025’te açıldı. Bu yıl ise Torbalı Kurs Merkezi ve Seferihisar Kurs Merkezi’nin hizmete alınması planlanıyor.

Mobil İstihdam Başvuru Noktası

Meslek Fabrikası istihdam süreçlerini de takip ediyor. İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi ile iki yılda 22 bin 417 kişi işe yönlendirildi, 916 kişi istihdama kazandırıldı. 2025’te Mobil İstihdam Başvuru Noktası hayata geçirildi. 589 kişi dijital istihdam platformuna üye yapıldı. Vatandaşlara özgeçmiş oluşturma ve iş başvuru danışmanlığı verildi. 

Meslek Fabrikası; Roman Gençlerin İstihdamı, Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri, Yarının Köyleri, Geleceğini Kuran Genç Kadınlar, Altın İğne, Bilgisayarda Giysi Kalıbı Hazırlama, Adettendir Üretiyoruz, GİKA- Girişimci Kadınlar projelerini de hayata geçirdi. 

Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlandı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadın çalışmalarına yönelik temel politika çerçevesini oluşturan 2025–2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırladı. Plan; Büyükşehir Belediyesi’nin tüm hizmet alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini yerleştirmeyi hedefliyor.

Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans Belgesi kapsamında da kurum içinde şiddet, taciz ve mobbinge karşı net bir duruş ortaya konuldu. Belge ile çalışanlara düzenli eğitimler verilirken, başvuru ve bildirim mekanizmaları güçlendiriliyor ve her çalışan için güvenli ve eşit bir çalışma ortamı kurumsal bir kültür haline getiriliyor.

İklim Dayanıklılığı Programı kadın ve çocuklarla güçleniyor

ICLEI iş birliğiyle yürütülen Toplumlar için İklim Dayanıklılığı Programı kapsamında Kadifekale’de kadınların iklim uyum süreçlerine aktif katılımı sağlandı. Program çerçevesinde 192 metrekare fide serası kuruldu. Çocuklara iklim ve toplumsal dayanıklılık eğitimi verildi.

Karar alma süreçlerine katılıyorlar

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadınların karar alma süreçlerine katılımını ve kentsel hizmetlere eşit erişimini esas alan bir yerel yönetim modelini hayata geçirdi. Bu kapsamda Türkiye Belediyeler Birliği ile 2027 yılına kadar sürecek bir iş birliği protokolü imzalandı, ayrıca kurum içi kapasite geliştirme eğitimleri düzenlendi. Gençlik Örgütleri Forumu (Go-For) ile yürütülen “Eşitlik için Gençlik” projesi kapsamında da genç kadınların yerel karar süreçlerine katılımını güçlendirmek amacıyla forum ve odak grup çalışmaları gerçekleştirildi. “Kadınlar için Bir Mola” programı başlatıldı. 2 bin 500 kadın körfez turuna, 495 kadın kültür turlarına, 632 kadın ise deniz gezilerine katıldı.

Hak temelli eğitimler, atölyeler ve seminerler

İzmir Büyükşehir Belediyesi, ilçe belediyeleri ve sivil toplum kuruluşları iş birliğiyle hak temelli eğitimler düzenlerken toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurum genelinde yaygınlaştırılması amacıyla 1738 eğitim ve iş birliği çalışması yürüttü.

Çocukların üstün yararını gözeten çalışmalar

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi’ni esas alarak kapsayıcı ve eşitlikçi hizmetler yürütüyor. Çocukların ve ailelerin aktif katılımını esas alan sosyal, kültürel ve eğitsel programlar kapsamında müze gezileri, resim sergileri, sokak etkinlikleri, geleneksel çocuk oyunları, 23 Nisan kutlamaları, sinema gösterimleri, tarihi geziler, vapur turları yapılıyor.

Ebeveynlerin bütçe dostu, çocukların “yuva”sı

İzmir Büyükşehir Belediyesi Yuvamız İzmir Çocuk Etkinlik Merkezleri de binlerce çocuk ve ebeveynin yaşamına dokunuyor. Merkezlerin sayısı iki yılda 22’ye çıkarıldı. 2026 yılında sayısının 30’a çıkarılması hedeflenen merkezlerde, 36-66 ay arası 1600 çocuğa hizmet sunuluyor. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla ülkenin ekonomik koşulları göz önünde bulundurularak Yuvamız İzmir’de geçen yıl yüzde 50 indirim uygulandı ve aylık ücretler 10 bin liradan 5 bin liraya düşürüldü. 2025-2026 döneminde yine Başkan Tugay’ın talimatıyla aylık ücret 4 bin TL oldu.

İzmir Çocuk Meclisi

İzmir Çocuk Meclisi, çocukların yerel yönetime katılımını sağlayan aktif bir mekanizma olarak öne çıkıyor. Meclis bünyesinde Kentsel Haklar, Doğa ve Ekoloji, Sosyal Etkinlik Planlama, Bilgi ve Teknoloji, Genç ve Ergen Katılımı komisyonları oluşturularak çalışmalar yürütülüyor.

Çocuk Merkezleri ile sahada bütüncül gelişim modeli

Kent genelinde bulunan sekiz Çocuk Merkezi, 6-14 yaş aralığındaki çocuklara yönelik akademik, sosyal, kültürel ve duygusal gelişim destek programları sunuyor. Ayrıca 36-53 ay arası çocuklar ve ebeveynleri için Menemen Çocuk ve Ebeveyn Etkinlik Merkezi faaliyet gösteriyor. Merkezlerde akademik destek programları, STEM ve robotik kodlama, yabancı dil eğitimleri, sanat ve müzik atölyeleri, spor ve hareket programları, çocuk hakları atölyeleri, psikososyal destek hizmetleri, ebeveyn eğitimleri sunuluyor.

İzmir’de kadın ve çocuk odaklı sosyal politikalar güçleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadınların Gücünü Görünür Kılan Bilinçlendirme Filmleri

Kadınların toplumsal rolünün güçlenmesine, görünürlüğünün artmasına ve ilham veren hikâyelerin çoğalmasına katkı sunmayı amaçlayan Kadınlar Omuz Omuza Projesi’nin bilinçlendirme filmleri, yıl boyunca farklı mecralarda yayımlanarak geniş kitlelere ulaşacak. Proje kapsamında Ahu Sungur, Aydilge, Atiye, Hande Subaşı, Özge Borak, Suzan Kardeş, Zara ve Tanju Babacan başta olmak üzere sanat, müzik ve televizyon dünyasının sevilen isimleri, kadınların toplumsal hayattaki dönüştürücü gücüne dikkat çekecek.

Videoların ilk gösterimi ve ilham buluşması, Zorlu Performans Sanatları Merkezi’nde gerçekleştirilen program kapsamında video gösterimlerinin ardından Memorial Sağlık Grubu CEO’su Bora Uludüz ve projeye destek veren sanatçıların katılımıyla kadınların toplumsal etkisine odaklanan bir sohbet düzenlendi.  

“Güçlenen her kadın, toplum için zincirleme bir dönüşüm yaratır.”

Kadınların güçlenmesi, bireysel bir başarı hikâyesinin de ötesinde, toplumsal dönüşümün temeli olduğunun altını çizen Memorial Sağlık Grubu CEO’su Bora Uludüz projeyle ilgili açıklamasında şunları söyledi: “Ekonomik bağımsızlığını kazanan, mesleki yeterlilik edinen ve özgüveni artan her kadın; ailesi, çocukları ve çevresi için de bir rol model haline gelir. Bu zincirleme etki, toplumun genel refahını ve dayanıklılığını doğrudan etkiler. Kadınlar Omuz Omuza projesinin her yıl büyüyerek devam etmesi ve kalıcı bir kurumsal değer alanına dönüşmesinden gurur duyuyoruz.   Memorial Sağlık Grubu olarak sağlığı yalnızca tedavi süreçleriyle sınırlı görmüyor, toplumsal esenliği güçlendiren yapısal katkılar sunmayı sorumluluğumuzun bir parçası kabul ediyoruz. Önümüzdeki dönemde de kadınların yaşamın her alanında daha güçlü bireyler olarak yer almasına katkı sağlayan projeleri kararlılıkla sürdüreceğiz.”

Mesleki Gelişimle Hayata Yeniden Katılım

Memorial Sağlık Grubu ve İyi Niyet Derneği’nin kadınların toplumsal rolünü güçlendirmeye yönelik ilham veren projeler gerçekleştirdiği “Kadınlar Omuz Omuza”, herhangi bir nedenle eğitim ile istihdam olanaklarına erişimde zorluk yaşayan kadınların ekonomik ve sosyal olarak güçlenmesini destekleyen bir proje olarak 2022 yılında hayata geçirildi. Daha sonra ise depremden etkilenerek iş olanaklarını kaybeden kadınlara yaptığı istihdam ve mesleki desteklerle sosyal dayanışma boyutu güçlendirildi. Kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü bireyler olarak yer almasına katkı sunmayı hedefleyen proje, bu yıl herhangi bir nedenle eğitim ve iş hayatından mahrum kalmış kadınlara istihdama giden yolda eğitim ve gelişim programları sağlayarak iş hayatında uzun süre tutunma ve sürdürülebilir istihdama olanak sağlayacak.

Memorial Sağlık Grubu, önümüzdeki dönemde de toplumsal esenliği merkeze alan, kültür-sanat ve sürdürülebilirlik perspektifini bir araya getiren sosyal etki projeleriyle geniş kitlelere ilham vermeye ve ölçülebilir değer üretmeye devam edecek.

Memorial Sağlık Grubu “Kadınlar Omuz Omuza Projesi”yle Kadınları Güçlendirmeye Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Menemen Belediyesi, sosyal yaşam, hizmetler ve eser belediyeciliği alanlarında yaptığı çalışmalar kadar, istihdam alanında da gösterdiği üstün performansla dikkatleri üzerinde topluyor. Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan’ın göreve geldiği günden itibaren Menemen Belediyesi İŞKUR Hizmet Noktası aracılığıyla başlatılan istihdam seferberliği, meyvelerini vermeye devam ediyor.

Yüz bini aşkın işlem gerçekleştirildi

Başkan Pehlivan’ın göreve geldiği 2021’de işveren ve çalışanı bir araya getirerek 2228 kişinin iş sahibi olmasını sağlayan Menemen Belediyesi, yıllar içinde bu sayıyı katlayarak çoğalttı. Yapılan 128 bin 647 işlemle birlikte 2025 yılı sonuna kadar iş sahibi yapılan vatandaş sayısını tam 25 bine çıkaran Menemen Belediyesi, 2026 için de oldukça iddialı bir çalışma programı uyguluyor. 2026 yılı için 10 bin yeni istihdam hedefi koyan Menemen Belediyesi, yıl sonunda bu hedefin gerçekleşmesiyle birlikte Başkan Pehlivan’ın göreve gelişi itibariyle sağlanan toplam istihdam sayısını da 35 bine yükseltmiş olacak.

Kadın istihdamına özel önem

Menemen’deki istihdam seferberliğinde kadın istihdamına da büyük önem veriliyor. 2021’den bugüne 5 binin üstünde kadının iş sahibi yapıldığı Menemen’de bu yıl ise hedef 3 bin 500 kadının iş sahibi yapılarak, sosyal yaşamda da daha güçlü bir yer edinmesini sağlamak.

“Menemen’de iş var, aş var”

İlçedeki istihdam hamlesine yönelik açıklamalarda bulunan Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, “Menemen, İzmir’in kent merkezi ve yeni limanları arasında kalan, otoyol bağlantısı olan, lojistik imkanı çok gelişmiş bir ilçe. Kentimizin bu coğrafi avantajını en iyi şekilde değerlendirerek gerek sosyal yaşamı, gerekse de iş yaşamını geliştirmek kendimize görev bildiğimiz en önemli işlerin başında geliyor. Vatandaşlarımızın yaşam için her geçen gün daha fazla tercih ettiği Menemen’de refah seviyesini en üst düzeye çıkarmak adına yaptığımız istihdam çalışmalarında, bugüne dek rekor düzeyde hemşehrimizi iş sahibi yaptık. Bu niteliğimizi geliştirerek sürdürmek adına, 2026 yılında da ortaya koyduğumuz 10 bin kişilik istihdam hedefimizi gerçekleştirmek için ekip arkadaşlarımız ile birlikte yoğun bir çaba içindeyiz. Çalışma hayatına katılmak isteyen her yaştan hemşehrimizi, kadınımızı, engellimizi, kendilerine en uygun işe yerleştirebilmek adına üretim tesislerimizle sürekli istişare halindeyiz. Çok yakında yeni üretim tesislerinin de ilçemizde faaliyete başlamasıyla, istihdam gücümüzü katlayacağız. Açıkça ifade etmek gerekirse, Menemen’de iş var, aş var.” dedi.

Menemen’de hedef 35 bin! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,1 seviyesinde gerçekleşti

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2026 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 73 bin kişi artarak 2 milyon 819 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,3 puan artarak %8,1 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,6 iken kadınlarda %11,0 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı, Ocak 2024 – Ocak 2026
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %47,9 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2026 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 516 bin kişi azalarak 31 milyon 953 bin kişi, istihdam oranı ise 0,8 puan azalarak %47,9 oldu. Bu oran erkeklerde %65,3 iken kadınlarda %30,9 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Ocak 2024 – Ocak 2026
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %52,1 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2026 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 443 bin kişi azalarak 34 milyon 772 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,8 puan azalarak %52,1 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,0 iken kadınlarda %34,7 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %14,3 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,1 puan artarak %14,3 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,9, kadınlarda ise %19,0 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Ocak 2026

Tablodaki rakamlar yuvarlamadan dolayı toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel etkilerden arındırma yöntemi gereği geçmiş aylara ilişkin tahminler revize edilerek yayımlanmaktadır.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,4 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2026 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 0,7 saat azalarak 42,4 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, Ocak 2024 – Ocak 2026
(Saat)

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,9 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2026 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre 0,9 puan artarak %29,9 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %19,2 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %20,2 olarak tahmin edildi.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, Ocak 2024 – Ocak 2026
(%)

İşgücü İstatistikleri, Ocak 2026 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası kurulduğu günden bu yana 29 merkezde, 5 bin 800 kursta, tam 145 bin 77 kursiyere umut oldu. Kursiyerlerin kimi istihdam kapısını araladı, kimi kendi işini kurdu. Tarihi binadaki Halkapınar Kurs Merkezi ise adeta tarih yazdı. 2016’dan bu yana 531 kurstan 13 bin 149 kursiyer mezuniyet belgesi aldı.

Meslek Fabrikası’nda açılan yeni bir kapı da Dijital Gençlik Merkezi oldu. Halkapınar Kurs Merkezi’nde yer alan merkezde 2025 yılının şubat ayından bu yana 385 genç, geleceğin dünyasına dijital yetkinliklerle hazırlandı. İzmir’in iş, aş ve umut üreten fabrikası, merkezi Halkapınar Kurs Merkezi’nde bulunan İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi aracılığıyla da 37 bin 44 kişiyi açık iş ilanı bulunan firmalara yönlendirdi. Bu kapsamda 2 bin 694 kişi hayata yeni bir başlangıç yaptı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü’nün en büyük motivasyonu ise rakamlar değil, hayatlarına dokundukları İzmirliler oldu.

“Sağlanan fayda, başarı hikâyelerinde gizli”

Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “Merkezlerimizde 35 alan, 215 farklı branşta mesleki ve teknik eğitim faaliyetlerini sürdürüyoruz. Halkapınar Kurs Merkezi, bize ait merkezlerden sadece bir tanesi ancak bizim en merkezi noktamız. Burası 10 yıldır kentin istihdamına katkı sağlıyor. Aynı zamanda en fazla branşta kurs verdiğimiz merkez olma özelliğine sahip. Barista, pastacılık, ileri Excel, ön muhasebe, mülakat teknikleri, tekstil gibi branşlarda eğitimlerimiz aktif bir şekilde devam ediyor. Çalışmalarımızı genç ve kadın kursiyer odaklı sürdürüyoruz. Meslek Fabrikası olarak sadece eğitim vermiyoruz, yurttaşlarımızın iş hayatına katılımını destekliyor ve yönlendirici faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. ‘Meslek Fabrikası’ndan kaç kişi faydalanıyor?’ sorusunun cevabı, bu zamana kadar Meslek Fabrikası’ndan mezun olan yurttaşlarımızın başarı hikâyelerinde ve sınıflarda gizli” diye konuştu.

“Yaptığımız işin karşılığını görüyoruz”

Meslek Fabrikası’nda çok sayıda başarı hikâyesi yazıldığını ifade eden Kapı, “Örneğin barista kursu mezunumuz, kendi işletmesini açıp sınıf arkadaşlığı yaptığı üç kursiyere de istihdam sağladı. Ekip arkadaşları olarak yaptığımız işin karşılığını görebildiğimiz bir alanda çalışıyoruz. İzmirli bir yurttaşın Meslek Fabrikası kapısından içeri girip eğitimlerden sonra yazdığı öyküyü takip edebiliyoruz. Özellikle kadınların sosyal ve ekonomik hayata katılımı çok kıymetli. Hepsini birer başarı hikâyesine dönüştürmeyi hedefliyoruz” dedi.

“Meslek Fabrikası Köy Enstitüleri gibi”

Uzun yıllar İstanbul’da dizi ve filmlerde cast direktörlüğü ve sanat asistanlığı yapan Ecenur Meşe, “Kahve benim için bir tutkuydu. İzmir’de Meslek Fabrikası’nın barista kursunu bitirdim. Kahveyle ilgili atölyelere de katılmaya devam ediyorum. Almanya’ya taşınıp orada kafe açma planım var. Burasının en güzel avantajlarından biri de bu kurs sertifikasının yurt dışında da geçerli olması. Bu sayede Almanya’da da sertifikamı kullanabilirim. Nasıl daha önce Köy Enstitüleri varsa ve insanlar kendilerini birçok konuda geliştirebildiyse Meslek Fabrikası’nın amacı da aynı şekilde. Çok güzel eğitimler veriliyor, alınan sertifikalarla çok güzel iş yerleri açılabiliyor” ifadelerini kullandı.

“Meslek Fabrikası ile iki altın bilezik taktım”

Tekstil mühendisliği bölümü mezunu Korhan Şen isimli kursiyer de “Ben İstanbul’da yaşıyordum. Bir süredir İzmir’de ailemin yanında kalıyorum. Meslek Fabrikası’nı zaten biliyordum. İkiz kardeşimle birlikte bana uygun kurslara baktık. İlk olarak barista eğitimi aldım, ardından tekstil kursuna başladım. Tekstil benim mesleğim ama hiç bu kadar uygulamalı olarak bir süreç geçirmemiştim. Okulda genelde teorik eğitim alıyorduk fakat dikiş konusunda uygulamalı daha çok burada çalışabildim. İki kursa da gittiğim için şu an benim için iki alternatif meslek var. İki kurstan da çok şey öğrendim. Hem kahve sektörü hem de tekstil sektöründe inovatif fikirlerim oluştu. İki altın bilezik takmış oldum. Meslek Fabrikası, bizim için umut vaat eden bir seçenek. Ülkemizde genç nesil Meslek Fabrikası’na katılarak istedikleri alanda kendilerini geliştirebilir ve meslek edinebilir. Bu konuda istihdam kapısı da açık” diye konuştu.

“Meslek edinmek için bir adım”

Ön muhasebe kursuna katılan Güner Yıldız ise “Daha önce lojistik sektöründe çalıştım ancak sağlık sorunlarım nedeniyle işimi bırakmak zorunda kaldım. Meslek Fabrikası’nı zaten biliyordum ve ilgimi çekiyordu. Mesleki olarak burada fazlasıyla gelişebileceğimi gördüm ve buraya başvurmak istedim. Muhasebe sektörü çok geniş bir alan olduğu için bu kursu tercih ettim. Kurs çok iyi gidiyor. Buradan çıktığımda muhasebeci olarak çalışmak için yeterli olacağım. Çünkü hocalarımız çok detaylı bilgi veriyor. Meslek Fabrikası’nın kalifiye olmak için yeterli olduğunu, meslek edinmek için bir adım olduğunu gördüm” sözlerine yer verdi.

İzmir’in yeni başlangıçlara açılan kapısı: Meslek Fabrikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İtalya Ulusal Ajansı tarafından kabul edilerek, zihinsel engelli bireylerin sosyal hayata ve iş hayatına hazırlanması için geliştirilen ve Mutfak Becerileri Modülü’nü temel alan IDEA-VET Erasmus + projesinin “Erişilebilir İstihdam” adlı kapanış konferansı Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi Küçük Salon’da yapıldı. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın Karşıyaka Belediye Başkanlığı döneminde sunduğu destek mektubu ile hayat bulan IDEA-VET projesi, İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü Destekli İstihdam Ofisi ile kurumsal bir yapıya dönüştü. Projenin Türkiye ayağında Karşıyaka Akademi Zihinsel Engelliler Derneği (KAZED)  ve Ege Üniversitesi yer aldı. Zihinsel engelli bireylerin üretim süreçlerine katılımlarını güçlendiren, onları iş yaşamının aktif ve görünür bir parçası haline getirmeyi hedefleyen projenin kapanış konferansına İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, KAZED Başkanı Tülin Topuzoğlu, IDEA-VET Proje Koordinatörü Giuseppe Scarabello, Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dekan Vekili Prof. Dr. Fatma Orgun ve projedeki zihinsel engelli bireyler ile aileleri katıldı. Konferansta mutfak eğitimlerini tamamlayan 10 genç sertifikalarını aldı. Destekli İstihdam Ofisi tarafından geliştirilen “Mutfak Becerileri Modülü”, Meslek Fabrikası aracılığıyla kalıcı ve uygulanabilir bir yapıya dönüştürülecek.

“Yeter ki desteklensinler”

Törende konuşan Başkan Dr. Cemil Tugay Tugay, “Dünya Sağlık Örgütü, dünya nüfusunun yüzde 16’sının ciddi düzeyde engellilik ile yaşamına devam ettiğini belirtiyor. Bu da 1,3 milyar insan engelli demek. Türkiye’de 5,5 milyon ila 11 milyon arasında engellinin yaşadığı söyleniyor. İyi bir eğitimle, iyi bir destekle topluma katkı verecek birçok engelli yurttaşımız var. Yeter ki desteklensinler. Bunun yollarının olduğuna inanıyoruz ve farklı çalışmalar yapıyoruz. Pek çok merkezimizde engelli yurttaşlar için eğitim, danışmanlık hizmeti ve destek hizmetleri sunuyoruz. Engellilik Eylem Planımız var. Bir yol haritası oluşturduk ve aşama aşama çalışıyoruz” diyerek engellilik alanındaki çalışmalardan bahsetti.

“Elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz”

İstihdam konusunun engelliler için sağlanacak en önemli ve en hayati destek olduğunu belirten Başkan Tugay, “Bunun için Destekli İstihdam Ofisi’ni Türkiye’de ilk kez hayata geçirdik. Bu çalışma İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin gurur duyduğu çalışmalardan biridir. Biz burada sadece engelli bireylerin meslek edinmesi için onlara eğitim vermekten ya da onların işe yerleştirmekten değil, çalışmaya başladıktan sonra da onlara destek vermeye devam etmekten bahsediyoruz. IDEA-VET de çok güzel bir proje. Bu tablonun parçası olmaktan çok mutluyum. İlham verici bir proje olduğuna inanıyorum. Benzer projelerin yapılmaya devam etmesini dilerim. Proje çıktılarından yola çıkarak Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü de bazı çalışma başlıkları açacak ve elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

“Başkan Tugay’a müteşekkirim”

KAZED Başkanı Tülin Topuzoğlu da “Bugün çok heyecanlıyız. Çok çalıştık, çabaladık ve bu ana ulaştık. İstihdam konusunu benimsedik ve bu konuda çalışıyoruz. Dernek olarak gençlerimizin işe erişimleri için gayret gösteriyoruz. Meslek edindirme kursları düzenledik, onları istihdama ulaştırmanın çarelerini aradık ve bunu sağladık. 50’ye yakın gencin işe ulaşmasını sağladık. Bu kursları düzenlerken el yordamıyla çalıştık. İşverenlere, insan kaynaklarına ulaşamadık. Gençleri işe yerleştirince de onların hali nedir diye sorma iznimiz yoktu. Ancak öyle bir gün geldi ki bu konuda Başkanımız Dr. Cemil Tugay’a müteşekkirim. Destekli İstihdam Ofisi gençleri işe yerleştirmek konusunda bambaşka bir yöntem izliyor. İş analizi, işyeri analizi yapıyorlar. Gençleri işverenlerle buluşturup süreci takip ediyorlar. Bu olanaklarla işe yerleştirme konusunda büyük gelişme kaydedildi ve işe kabul hızı büyük oranda arttı. Destek olan, yol gösteren iş koçlarına teşekkür ediyoruz. Dışarıda kalıp yapamadığımız her şeyi doğru yöntemlerle yapmaya başladılar. Başkanımızın destek mektubuyla başlayan IDEA-VET çalışmaları, kendisinin varlığıyla tamamlanmış oldu. Başkanın ilgisini hep yanımızda hissettik” dedi.

“Bu bir toplum projesi”

IDEA-VET Proje Koordinatörü Giuseppe Scarabello, “Proje ile çok iyi sonuçlar aldık. Erasmus + tarafından fonlanan bu proje, farklı ülkelerdeki ortak ihtiyaçları olan bireylerin bir araya gelmesine olanak sağladı. Geçmişte zihinsel engeli olan insanlar çok fazla topluma dahil olamıyordu. Evde kalıyorlardı, sosyal hayata çok fazla karışamıyorlardı ve bu konuda önyargı vardı. Ancak projemiz okyanusta bir damla oldu. Zihinsel engellilerin sosyal hayata ve iş yaşamına katılmalarına olanak sağladı. Zihinsel engellilerin mesleki eğitim almasını, istihdam edilmelerini ve kültürel bir değişim yaratmayı amaçlıyoruz. Bu konuda farkındalık yaratılması gerekiyor. Bu bir toplum projesi. Toplumda çeşitlilik çok önemli bir değer. Farklılıkları hediye olarak kabul ettiğimizde zihinsel engelliler için çok fazla katkı sunabiliriz” ifadelerini kullandı.

Sertifikaları takdim edildi

Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dekan Vekili Prof. Dr. Fatma Orgun da proje kapsamında yapılan çalışmaları aktararak projeyi bir son olarak değil, daha kapsayıcı uygulamaların başlangıcı olarak görmek gerektiğini sözlerine ekledi. Konuşmaların ardından Başkan Tugay tarafından projeye katılan zihinsel engelli bireylere sertifikaları takdim edilirken, projeye destek sunanlara da plaket takdim edildi. Tören, sunum ve oturumlarla devam etti.

Erişilebilir istihdam için hayati destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İkinci dönem için açılan kurslara 216 kişi başvuruda bulundu. 216 kişi arasından yapılan değerlendirmelerle 18-40 yaş aralığındaki 35 kursiyer, yüz yüze mülakatla belirlenerek eğitime katılma hakkı kazandı.

300 Saatlik Yoğun Eğitim

Gıda sektöründe her geçen gün artan nitelikli eleman ihtiyacına çözüm üretmeyi hedefleyen şeker, pasta ve ekmek yapım kursları, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü çatısı altında yürütülecek. Toplam 300 saat sürecek eğitim programında kursiyerler, hem teorik hem uygulamalı derslerle mesleğin inceliklerini öğrenecek.

Kalfalık Belgesi ve İş Garantisi

İstihdam garantili olarak hayata geçen kurs programını başarıyla tamamlayan katılımcılar, kalfalık belgesi almaya hak kazanacak. Böylece mesleki yeterliliklerini resmileştiren kursiyerler, sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli personel olarak iş hayatına kazandırılacak.

“Başkan Yıldız: Sosyal Belediyeciliği Üretim ve İstihdamla Güçlendiriyoruz”

Çiğli Belediye Başkanı Onur Emrah Yıldız, projeye ilişkin yaptığı açıklamada istihdam odaklı çalışmaların öncelikleri arasında yer aldığını vurguladı. Yıldız, “Göreve geldiğimiz günden bu yana sosyal belediyeciliği yalnızca destek değil, aynı zamanda üretim ve istihdamla güçlendirmek gerektiğini savunuyoruz. Gıda sektörü büyüyor ancak nitelikli ara eleman ihtiyacı her geçen gün artıyor. Biz de bu ihtiyaca çözüm üretmek için odalarımız ve eğitim paydaşlarımızla iş birliği içinde çalışıyoruz.216 başvuru, doğru bir iş yaptığımızın göstergesidir. Seçilen 35 kursiyerimiz 300 saatlik yoğun bir eğitim sürecinden geçecek. Eğitim sonunda kalfalık belgesi alarak meslek sahibi olacak ve iş garantisiyle çalışma hayatına adım atacaklar. Çiğli’de kimseyi yalnız bırakmıyor ve iş arayan vatandaşlarımıza yeni bir gelecek kapısı aralıyoruz ”diye konuştu.

Çiğli’de İstihdam Garantili Kurslara Yoğun İlgi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,2 seviyesinde gerçekleşti
 

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 58 bin kişi azalarak 2 milyon 913 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,2 puanlık azalış ile %8,2 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,7, kadınlarda %11,1 olarak tahmin edildi.
 

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %49,1 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 136 bin kişi artarak 32 milyon 686 bin kişi, istihdam oranı ise 0,1 puanlık artış ile %49,1 oldu. Bu oran erkeklerde %66,7 iken kadınlarda %31,9 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %53,5 olarak gerçekleşti
 

İşgücü, 2025 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 78 bin kişi artarak 35 milyon 599 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,1 puanlık artış ile %53,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,5, kadınlarda ise %35,9 oldu.
 

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %14,9 oldu
 

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki çeyreğe göre 0,3 puanlık azalış ile %14,9 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,8, kadınlarda ise %20,7 olarak tahmin edildi.
 

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, IV. Çeyrek: Ekim-Aralık, 2025

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdamın %59,3’ü hizmet sektöründe yer aldı
 

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre tarım sektöründe 33 bin kişi azalırken, sanayi sektöründe 83 bin kişi, inşaat sektöründe 3 bin kişi, hizmet sektöründe 83 bin kişi arttı. İstihdam edilenlerin %13,8’i tarım, %20,0’ı sanayi, %6,9’u inşaat, %59,3’ü ise hizmet sektöründe yer aldı.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,6 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2025 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre değişim göstermeyerek 42,6 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,0 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 0,3 puanlık azalış ile %29,0 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %18,9 iken potansiyel işgücü ve işsizlerin bütünleşik oranı %19,7 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, IV. Çeyrek: Ekim-Aralık, 2025

İşgücü İstatistikleri, IV. Çeyrek: Ekim-Aralık, 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş’te Konak Personel İstihdam Ofisi, açıldığı günden bu yana istihdama sunduğu katkıyı her geçen gün artırarak çalışmalarına tüm hızıyla devam ediyor. 10 bine yakın üyesiyle dev bir aile olan İş’te Konak, 500’ü aşkın firmayla da kontak sağlıyor. Bugüne dek 120 toplu iş görüşmesi gerçekleştirilen ve 1816 aktif iş ilanı bulunan İş’te Konak sayesinde 1144 Konaklı hayallerindeki işe kavuştu. 1144 kişinin 480’i kadın, 664’ü erkek bireylerden oluşurken İş’te Konak aracılığıyla 61 engelli birey işe girdi. Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun göreve geldiği ilk 100 gün içerisinde hizmete açtığı İş’te Konak’a başvurarak iş sahibi olan Sinan Dindar, Kadir Etkin Öztürk ve Dilan Kara, yaşadıkları mutluluğu paylaşarak iş arayanları İş’te Konak Personel İstihdam Ofisi’ne başvurmaya davet etti.

İş’te Konak’a güvendi, işbaşı yaptı

Orman ürünleri sektöründeki faaliyet gösteren Tamuğur firmasında Forklift Operatörü olarak çalışmaya başlayan Sinan Dindar, İş’te Konak’a başvurmasının hemen ardından işe girdiğini söyledi. Mesleki donanım ve yeterliliğine güvenen Dindar, doğru yerde işe girebilmek için İş’te Konak’a güvendi ve başvuruda bulundu. Kendisine kısa sürede dönüş yapılan Dindar, güvenilir bir firma bulma ve yeteneğini değerlendirme konusunda İş’te Konak’ın çok yardımcı olduğunu ifade ederek, “Nilüfer Başkanım sayesinde İş’te Konak’a başvurdum. Çok kısa bir zamanda bana bildirim geldi. Daha sonra firmayla görüşüp işe girdim” dedi.

“Bir hafta geçmeden işe başladım”

Aynı firmada teknik personel olarak çalışan Kadir Etkin Öztürk de başvurusunun üzerinden bir hafta geçmeden işe girdiğini ifade etti. Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu’ya teşekkürlerini ileten Öztürk, şunları söyledi: “Üç, dört aylık bir iş arayışım oldu. Bazı firmalarla görüştüm ama geri dönüş alamadık. Belediyede çalışan bir arkadaşım İş’te Konak’a başvurabileceğimi ve orada başvurumu değerlendirebilecek insanlar olduğunu söyledi. Başvurduktan sonra bir hafta geçmeden Tamuğur firmasında teknisyen olarak çalışmaya başladım. Nilüfer Hanım’a destek sağladığı, işsiz kalan insanlara iş bulabilme imkanı yarattığı için çok teşekkür ederiz.”

“İş’te Konak sayesinde giderek büyüyoruz”

İş başvurusunda bulunanlar kadar firmaların da memnun olduğu İş’te Konak’ın istihdama katkısını, Tamuğur Orman Ürünleri’nde Muhasebe ve İK Sorumlusu olarak görev yapan İlknur Hayeloğlu dile getirdi. Hayeloğlu, doğru personele ulaşmakta İş’te Konak’ın katkısına dikkat çekerek, “İş’te Konak ve Konak Belediyesi aracılığıyla doğru personelleri çok daha rahat istihdam edebildiğimizi düşünüyoruz. Bu istihdam hem personel, hem bizim açımızdan büyük kolaylık sağladı ve önemli bir katkı sağladı. Onlar sayesinde giderek büyüyoruz” diye konuştu.

“Sanki bu iş için yaratılmışım”

İş’te Konak sayesinde Ünlem Sigorta ailesine katılan, ilk altı ay içerisinde gösterdiği gelişim ve başarıyla işyerinde örnek gösterilen Dilan Kara, İş’te Konak’la birlikte çıktığı yolda nasıl ilerlediğini şu sözlerle aktardı: “İş arama sürecinde İş’te Konak’la sosyal medya üzerinden tanıştım. Ünlem Sigorta’da işe girdim, altı aydır burada çalışıyorum, hatta bir ay sonra terfi alacağım. Sigortacılık sektöründe hiçbir deneyimim yoktu ama burada kendimi bulmuş gibi hissediyorum. Sanki bu iş için yaratılmışım. Özellikle üniversiteden yeni mezun olmuş kişiler için istihdam yaratmak çok önemli. Konak Belediye Başkanımıza böyle bir alan açtığı için çok teşekkür ederim.

“Bizim amacımız da istihdam üretmek”

Ünlem Sigorta İnsan Kaynakları İş Alım Uzman Yardımcısı Buse Nur Karakoç da, İş’te Konak’la dirsek temasında olmanın istihdam üreten firmalar için çok önemli olduğunu dile getirerek şu ifadeleri kullandı: “Toplu iş görüşmesinin ardından gelen adaylarla birebir görüşme sağladık, taleplerini aldık. Karşılıklı olumlu olarak ilerlediğimiz adaylarımızla önce eğitim, ardından sigorta girişiyle ilerledik.”

İş ve staj ilanları, iş rehberi, toplu iş görüşmeleri

İş’te Konak’a başvurular https://www.istekonak.com/ adresi üzerinden kolayca yapılabiliyor. Aynı adres üzerinden kayıtlı iş ilanları ve toplu iş görüşmeleri görülebiliyor. İş Rehberi başlığı altında ise CV hazırlama tekniklerinden iş görüşmesinde dikkat edileceklere, oldukça yararlı bilgilerin olduğu bir rehber de sunuluyor. Öte yandan staj ve meslek edindirme kurslarına da başvuru yapılabiliyor. Konak Belediyesi’nin Alsancak Kıbrıs Şehitleri Caddesi No.12 Kat.6 adresindeki Türkan Saylan Kültür Merkezi binasında hizmet veren İş’te Konak, ulaşım kolaylığı açısından da fark yaratıyor. Ayrıca Konak Belediyesi’nin 0232 484 53 00 numaralı telefonundan 1457, 1472, 1473 ve 1445 dahili hatlarına bağlanarak İşte Konak ve başvuru süreçleri hakkında detaylı bilgi alınabiliyor. 

İş’te Konak istihdama köprü olmaya devam ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Kadınların iş gücüne katılım artışı yavaşladı”

Kadınların işgücüne katılım oranı artışının son yıllarda yavaşladığını belirten Prof. Dr. Figen Yıldırım, şunları söyledi:

“Kadınların işgücüne katılım oranı, çalışma çağındaki kadın nüfusun ne kadarının istihdamda ya da aktif olarak iş aradığını gösteren temel bir göstergedir. Bu oran, yalnızca ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda toplumsal eşitlik, eğitim düzeyi ve sosyal politika etkinliğini de yansıtır. Dünya genelinde, kadınların işgücüne katılım oranı uzun vadede artış eğiliminde olmakla birlikte son yıllarda bu artışın belirgin biçimde yavaşladığı görülmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Bankası verilerine göre, küresel kadın işgücüne katılım oranı bugün yaklaşık yüzde 50 düzeyindedir. 2014 sonrası dönemde özellikle gelişmekte olan ülkelerde artış sürmüş, ancak pandemi sonrası toparlanma süreci bu ivmeyi sınırlamıştır. Küresel ölçekte hâlâ erkeklerle kadınlar arasında yaklaşık 18–20 puanlık bir katılım farkı bulunmaktadır.”

Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı artış gösteriyor

“Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı, 2000’li yılların başına kıyasla artmış olsa da bu artış yavaş ve kırılgan bir seyir izlemektedir” diyen Yıldırım, şöyle devam etti:

“Dünya Bankası ve TÜİK verilerine göre Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı 2002’de yaklaşık yüzde 27,9 iken 2023’te yüzde 35,8’e, 2024 itibarıyla ise yaklaşık yüzde 36 düzeyine yükselmiştir. Bu durum uzun vadede bir ilerlemeye işaret etse de, son beş yılda artış hızının belirgin biçimde düştüğü görülmektedir. Pandemi dönemi kadın istihdamını olumsuz etkilemiş, toparlanma ise sınırlı kalmıştır. Dolayısıyla Türkiye’de eğilim yön olarak yukarı, ancak hız açısından zayıflamış durumdadır. Ancak bu oranları yalnızca toplam katılım üzerinden okumak yeterli değildir. Alt kırılımlara bakıldığında tablo daha çarpıcıdır. Türkiye’de kadın istihdam oranı yaklaşık yüzde 31–35 bandında seyrederken, kadınların yönetici pozisyonlarındaki payı yüzde 20’ler düzeyindedir. Bu oran, Avrupa Birliği ülkelerinin belirgin biçimde gerisindedir. Başka bir ifadeyle, Türkiye’de kadınlar istihdama girmekte zorlandıkları gibi, girdiklerinde de yukarı doğru ilerlemede ciddi bir ‘cam tavan’ ile karşılaşmaktadır.”

“AB’de kadınların istihdam oranı yüzde 70,8 düzeyine ulaşmış durumda”

Avrupa Birliği ülkelerinde farklı bir tablo olduğuna dikkat çeken Profesör, “Avrupa Birliği ülkelerinde ise tablo farklıdır. Eurostat verilerine göre AB’de kadınların istihdam oranı yüzde 70,8 düzeyine ulaşmış durumdadır. Kadınların işgücüne katılımı yüksek ve istikrarlıdır. Ayrıca son on yılda beyaz yaka kadın istihdamı düzenli biçimde artarken, mavi yaka kadın istihdamının payı azalmaktadır. Bu durum, Avrupa’da mesleki dönüşümün ve nitelikli istihdama geçişin kadınlar açısından daha sistematik biçimde yönetildiğini göstermektedir. Buna karşın AB ülkelerinde de kadınların üst ve karar verici pozisyonlarda temsili, toplam istihdam içindeki paylarına kıyasla daha düşüktür. Yani Avrupa’da temel sorun istihdama katılım değil, yüksek düzeyli görevlerde eşit temsil meselesidir. Türkiye ile Avrupa arasındaki fark tam da bu noktada belirginleşmektedir. Avrupa’da sorun daha çok ‘yükseliş’, Türkiye’de ise hem ‘katılım’ hem ‘yükseliş’tir. Türkiye’de kadınlar istihdamda nicel olarak sınırlı temsil edilirken, nitel olarak da yönetim kademelerinde yoğun bir ayrışma yaşamaktadır. 2014–2023 döneminde beyaz yaka kadın istihdamı artmış olsa da bu artış yönetici pozisyonlarına aynı oranda yansımamıştır” dedi.

“Kadın yönetici oranının yüzde 20’lerde”

Kadınlar iş dünyasında karşılaştığı en büyük zorluklarla ilgili de bilgi veren Prof. Dr. Yıldırım, şöyle konuştu:

“Kadınların iş dünyasında karşılaştığı sorunlar tek bir başlık altında toplanamaz; yapısal, kültürel ve kurumsal engeller iç içedir. Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı artış eğiliminde olsa da hâlâ AB ve dünya ortalamalarının oldukça altındadır; bu da sorunun yalnızca ekonomik nedenlerle açıklanamayacağını göstermektedir. En temel sorunlardan biri bakım yükünün büyük ölçüde kadınların üzerinde olmasıdır. Çocuk, yaşlı ve hasta bakımına yönelik kamusal hizmetlerin yetersizliği ile esnek çalışma modellerinin yaygın olmaması, kadınların istihdama katılımını ve işte kalıcılığını olumsuz etkilemektedir. Bir diğer önemli alan kariyer ilerlemesidir. Kadınlar istihdama girseler bile yönetici pozisyonlara yükselmede ciddi bir cam tavanla karşılaşmakta; kadın yönetici oranının yüzde 20’lerde kalması bu durumu ortaya koymaktadır. Toplumsal cinsiyet rolleri, görünmez önyargılar ve ücret eşitsizliği de bu tabloyu pekiştirmektedir. AB ve küresel örnekler, kalıcı ilerlemenin eğitim, bakım altyapısı, esnek çalışma ve eşitlikçi politikaların birlikte uygulanmasıyla mümkün olduğunu göstermektedir. Bu doğrultuda kadın istihdamını destekleyen ekosistemler ve buna özgü üretim alanları geliştirilmelidir.”

“Ücret eşitsizliği kader değildir”

“Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret farkı, bireysel bir adaletsizlikten çok yapısal bir eşitsizliktir” diyen Yıldırım, şöyle devam etti:

“TÜİK ve OECD verilerine göre kadınların ortalama kazancı erkeklere kıyasla yaklaşık yüzde 15–20 daha düşüktür. Eğitim düzeyi yükseldikçe fark azalsa da tamamen ortadan kalkmamaktadır. Bu durum, sorunun doğrudan ‘aynı iş–aynı ücret’ ihlalinden ziyade dolaylı ve yapısal mekanizmalarla ortaya çıktığını göstermektedir. Ücret farkının temel nedenlerinden biri kadınların daha düşük ücretli sektör ve pozisyonlarda yoğunlaşmasıdır. Kadınlar daha çok hizmet sektöründe, kayıt dışı ya da yarı zamanlı işlerde yer alırken; erkekler ücret ve terfi imkânı daha yüksek alanlarda çalışmaktadır. Dolayısıyla fark çoğu zaman aynı unvandan değil, farklı kariyer yollarından kaynaklanmaktadır. Bir diğer önemli neden kariyer kesintileridir. Çocuk ve bakım sorumlulukları nedeniyle kadınlar iş yaşamına ara verebilmekte, daha yavaş terfi etmekte ya da daha düşük ücretli esnek işleri tercih etmek zorunda kalmaktadır. Buna ek olarak, yönetici pozisyonlarda kadınların düşük temsili, görünmez önyargılar, ücret pazarlığında dezavantaj ve şeffaf olmayan ücret politikaları da farkı derinleştirmektedir. Uluslararası örnekler bu sorunun çözülebilir olduğunu göstermektedir. İzlanda’da eşit ücret belgelendirme zorunluluğu, AB’de ise 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek ücret şeffaflığı düzenlemeleri ücret farkının azaltılmasında etkili araçlardır. İskandinav ülkelerinde babalık izninin zorunlu ve devredilemez olması da kadınların kariyer kesintilerini azaltarak uzun vadede ücret eşitsizliğini düşürmüştür. Türkiye’de ücret eşitsizliğinin azaltılması için ücret şeffaflığının artırılması, objektif ücret ve terfi sistemlerinin kurulması, düzenli ücret eşitliği analizlerinin yapılması ve kadınların yönetici pozisyonlara yükselmesini destekleyen politikaların güçlendirilmesi kritik önem taşımaktadır. Sonuç olarak, ücret eşitsizliği kader değildir; kamu ve özel sektörün eş zamanlı ve kararlı adımlarıyla kalıcı biçimde azaltılabilir.”

“Bütüncül ve kararlı bir dönüşüm iradesi gerekli”

Prof. Dr. Figen Yıldırım, daha fazla kadının iş gücüne katılımı alınabilecek önlemlerle ilgili ise şunları söylüyor:

“Türkiye’nin kadın istihdamında gerçek bir sıçrama yapabilmesi için parça parça çözümler yerine bütüncül ve kararlı bir dönüşüm iradesi gerekmektedir. Yalnızca istihdam yaratmak yeterli değildir; kadınların işgücüne katılımını sınırlayan yapısal engeller eş zamanlı ele alınmalıdır. Bu noktada bakım yükünü hafifletecek kamusal mekanizmaların güçlendirilmesi, özellikle yaygın kreşler ve yaşlı bakım hizmetleri, kadın istihdamında en hızlı ve kalıcı etkiyi yaratmaktadır. İkinci kritik alan, esnek ama güvenceli çalışma modellerinin yaygınlaştırılmasıdır. Uzaktan çalışma, esnek saatler ve sosyal güvenceden kopmayan yarı zamanlı istihdam, özellikle eğitimli kadınların işgücünde kalıcılığını artırmaktadır. Avrupa Birliği deneyimleri, bu modellerin kadın istihdamını istikrarlı biçimde yükselttiğini göstermektedir. Ancak kalıcı dönüşüm, kadınların yönetici ve karar alma pozisyonlarına erişimiyle mümkündür. Şeffaf terfi sistemleri, mentorluk programları ve üst yönetimde cinsiyet dengesi hedefleri; ücret eşitsizliği ve cam tavan sorununu azaltan en etkili araçlardır. Bu çerçevede USİKAD ve İstinye Üniversitesi iş birliğiyle geliştirilen Kadın Organize Sanayi Bölgesi projesi, kamu, özel sektör ve akademiyi bir araya getiren bütüncül bir model sunmaktadır. Kadın OSB; bakım altyapısı, nitelikli istihdam ve liderlik programlarıyla kadınların üretimden yönetime uzanan değer zincirine katılımını hedefleyen ölçeklenebilir bir iş birliği örneğidir. Kadın odaklı kamu ve özel sektör projelerinin yaygınlaşması, yalnızca farkındalık değil, kalıcı çözüm üretir. Gerçek eşitlik ise kız çocuklarını ailede söz sahibi bireyler ve iş yaşamında güçlü aktörler olarak yetiştirmekle başlar.”

Kadınların İşgücüne Katılımında Alarm: Artış Var Ama İvme Kayboluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bağcılar Belediyesi Kariyer Merkezi, iş ihtiyacı olan ilçe sakinlerini istihdam etmeye devam ediyor. Bu kapsamda 2026 Kariyer ve İstihdam Buluşması gerçekleştirildi. Başkanlık Sahnesi’nde gerçekleştiren etkinliğe 6 farklı sektörden 16 firma katıldı.

Hem mavi hem beyaz yakalılar bir arada

Kariyer buluşmasına sağlık, turizm, sanayi, gıda, güvenlik ve hizmet sektörlerinden temsilciler katıldı. Alanında Türkiye’nin en iyilerinden olan firmaların insan kaynakları yöneticileri de buluşmada hazır bulundu. Ayrıca engelli personel alımı yapan firmalarda buluşmada yer aldı. Etkinlik kapsamında firmalar hem mavi yaka hem de beyaz yaka pozisyonlar için personel ihtiyaçlarını dile getirdi. Aynı zamanda katılımcılar CV’lerini doğrudan insan kaynakları yetkililerine iletme ve birebir görüşme fırsatı buldu.

İhtiyaca yönelik görüşmeler yapıldı

Etkinlikte firma yöneticileri tarafından personel ihtiyacına yönelik görüşmeler gerçekleştirildi. Mavi yaka pozisyonlarda temizlik görevlisi, aşçı ve aşçı yardımcısı gibi alanlarda yoğun talep bulunurken; beyaz yaka adaylar ise mezun oldukları bölümlere uygun idari işler pozisyonlarıyla ilgilendi. Program sonrası insan kaynakları yetkilileri, uygun gördükleri adaylarla etkinlik sonrasında Kariyer Merkezi aracılığıyla iletişime geçerek mülakat süreçlerini sürdürecek.

“Okul bitti, peki şimdi ne olacak?”

Günün önemli etkinliklerinden biri, Başakşehir İŞKUR Hizmet Merkezi Şube Müdürü Ahmet Onur Erbaş tarafından gerçekleştirilen “Okul bitti, peki şimdi ne olacak?” temalı panel oldu. BKS Sahne’de yapılan söyleşiye üniversiteye hazırlanan gençler ile staj yapan öğrenciler katıldı. Panelde Erbaş, gençlerin iş hayatına geçiş sürecine ilişkin merak edilen soruları yanıtladı.

Hizmet sektöründe personel ihtiyacı fazla

Kariyer buluşmalarının önemine vurgu yapan Erbaş “Hizmet sektöründe personel arayan firmalarımız daha fazla. İş gücü piyasasında en önemli problemlerden birisi de iş verenle iş arayanın bir araya gelememesi konusu. Bunun başlıca sebepleri iş verenle iş arayanın bir araya gelmesinin maliyetli olması. Onun için bu etkinliklerin önemini bir kez daha anlıyoruz” dedi.

İş sahibi olanların mutluluğu bizi de mutlu ediyor

İstihdam açısından mutluluk verici sayılara ulaştıklarını söyleyen Bağcılar Belediye Başkanı Yasin Yıldız, “Sosyal sorumluluk gereği her alanda olduğu gibi istihdam konusunda da hemşehrilerimizin yanındayız.  Bağcılar Belediyesi Kariyer Merkezimizin yürüttüğü görüşmeler, mülakatlar ve SMS duyuruları sayesinde 2025 yılı boyunca 1750 vatandaşımızın istihdam edilmesine vesile olduk. Bu yıl düzenlenen kariyer buluşmasının da hem işverenlere nitelikli personel temini hem de iş arayanların çalışma hayatına adım atması açısından önemli bir etkisi olmasını bekliyoruz” dedi.

Bağcılar’da iş arayanlar ile iş verenler “Kariyer Buluşmaları”nda bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda halk katılımı ile şeffaflığı sağlayacak yeni bir kamu yönetim modelini uygulamaya aldı. İşe alım süreçlerinde görevli olmak kaydı ile istihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’nın yer aldığı bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. Komisyon, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren sınavları objektif bir şekilde yürütecek şekilde yapılandırıldı. Çalışmalar kapsamında İstihdam Komisyonu’nun işe alım aşamalarını değerlendirecek ve doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a raporlayacak dört hemşehri temsilcisi ve kolaylaştırıcı olarak görevlendirilecek bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu da oluşturuldu. Kurul, işe alım süreçlerinde yapılan mülakatlara girerek sürecin şeffaf ve adil işlemesine katkı sunuyor ve raporlarını Başkan Tugay’a iletiyor. 

Tugay: İstihdamın liyakatli yapılması lazım

30 ilçede yurttaş konseyleri kurduklarını ve belediyenin karar verme mekanizmasına dâhil edeceklerini kaydeden İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Memurlarda biraz daha farklı bir yaklaşım var. Memur atamayla gelebiliyor. Ben üst yönetimi başkan iradesiyle atamak zorundayım. Ama onun dışında diğer kademelerde istihdamın bir ihtiyaca binaen yapılması lazım. Tamamen birilerinin yakını diye ya da siyasi olarak belli tarafta diye insanları liyakat gözetmeksizin istihdam etmek doğru değil. İnsanları işe alıp ondan sonra ne iş vereceğiz diye bakıyorlar. Bunlar çok yanlış. Başka türlü kurumları başarılı hale getiremeyiz. Başarısız bir belediyenin başarılı bir belediye başkanı olmanızın ihtimali yok” dedi. 

“Tanışıklıklar üzerinden istihdam bitti”

İzleme Kurulu hakkında bilgi veren Başkan Tugay, “Biz bir karar verdik, ihtiyaç olmayan pozisyona kimseyi almayacağız. İhtiyaç belirlendikten sonra herkese duyurulacak. Başvuruların değerlendirmesini kurum içinde oluşturduğumuz bir İstihdam Komisyonu yapacak. Kişi hangi birimde çalışacaksa o birimin yöneticisi başta olmak üzere uzman kişilerden oluşan bir komisyon bu. Bu komisyon değerlendirmeyi yapacak ama bu sürecin de denetimi lazım diye düşündük. Bunu da yurttaşlarımız yapsın istedik. O nedenle bir duyuruya çıktık, kamu ya da özel sektörde yönetim deneyimi olan yurttaşlarımızı davet ettik. Böyle bir İzleme Kurulu oluşturacağız dedik. 2 binden fazla yurttaşımız başvurdu. Bunların arasından hangi sektörde ya da hangi vasıfta insan alacaksak ona uygun olarak tamamen kura ile 5 kişilik vatandaş gözlem grubu seçiyoruz. Onlar bu süreci başından sonuna kadar takip ediyorlar. Raporlarını doğrudan bana iletiyorlar. Değerlendirmede hata var diye yazarsa, o sürecin başından sonuna kadar incelemesini sağlıyoruz” dedi.

Balcılar: İzmir halkı adına gözlem ve raporlama yapıyoruz

İzleme Kurulu üyelerinden Mürüvet Suatoğlu Balcılar, 27 yıllık avukat olduğunu belirterek “Bu uygulama Türkiye’de ilk defa İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildi. İşe alımlarda objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığı, liyakatin geçerli olup olmadığına bakılıyor. Burada işe alım sürecinin tamamında, hemşehrilerimiz adına tamamen gönüllü olarak yer alıyoruz. Kura ile seçildik, İzmir halkı adına gözlem ve raporlama yapıyoruz” dedi.  

Erbil: Her gelen adaya eşit şartlar sunuldu

Kurul üyelerinden emekli sağlık personeli Hülya Erbil, İzleme Kurulu’nda olmaktan büyük mutluluk duyduğunu belirterek “Her gelen adaya eşit şartlar sunuldu. Bu mülakatları yapan ekip uzman kişilerden oluşuyordu. Liyakatli şekilde, sorun yaşamadan mülakat sürelerini tamamladık. Kasap alımında iki defa, diyetisyen alımında üç gün, sınıf öğretmenliği alımında günlerce süreçte yer aldık” diye konuştu. 

Koçak: Bize ihtiyaç olmayan bir toplum düzenine ulaşmak

Kurul üyelerinden Eser Koçak, “Böyle bir görev olduğunu duyunca, bu şehrin bir vatandaşı olarak bu sorumluluğu üstlenmek istedim. Şeffaflık konusunda insanların akıllarında artık bir şüphe olmamalı. Ancak benim asıl isteğim, bizlere ihtiyaç olmayan bir toplum düzenine ulaşmak. Bu olgunluğa erişebildiğimiz gün her şey daha güzel olacak” dedi. 

Adil değilse istihdam süreci iptal edilecek

İzleme Kurulu üyeleri, İstihdam Komisyonu tarafından yapılan sınav, mülakat, beceri ve ilgili diğer tüm süreçleri ilan sürecinden karar sürecine kadar izliyor ve doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na rapor sunuyor. Rapor içeriğinde herhangi bir adaletsizlik veya eşitsizliğin tespiti durumunda istihdam sürecinin iptali söz konusu oluyor. Gönüllülüğün esas olduğu İzleme Kurulu üyeliğinde herhangi bir ücret ödenmiyor.

Mülakatla işe alım devam ediyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Mezbaha Şube Müdürlüğü’nde kasap olarak görevlendirilmek üzere 10 kişi ile mülakat yapıldı. 6 adayın başvurusu olumlu sonuçlandı. 4’ü işbaşı yaptı. 2 kişinin ise evraklarının tamamlaması bekleniyor. 4 kasap için 29 Ocak’ta mülakat yapıldı. Ayrıca Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı’nda görevlendirilmek üzere 50 diyetisyen ile görüşüldü, 4’ü işbaşı yaptı. 1 diyetisyenin de evraklarını tamamlaması bekleniyor. İZDENİZ’de görevlendirilmek üzere 2 uzak yol kaptanı, 6 kaptan, 2 uzak yol başmühendisi, 6 başmakinist ve 11 makine personeli için mülakatlar yapıldı. Olumlu sonuçlananların evraklarını tamamlama süreci devam ediyor. 

Mülakata halk girdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi Kariyer ve İstihdam Merkezi, kurulduğu günden bu yana “Güçlü İş Birlikleriyle Güçlü İstihdam” sloganıyla hem iş arayanlara hem de iş verenlere fırsatlar sunmaya devam ediyor. İnegöl’de iş gücü arzı ile iş gücü talebini etkin bir şekilde buluşturmak amacıyla kurulan bu merkez, iş arayan bireylerin yetkinliklerini ve niteliklerini analiz ederek uygun iş fırsatlarıyla eşleştiriyor. Aynı zamanda firmaların personel ihtiyaçlarına hızlı, verimli ve sürdürülebilir çözümler sunan ve kısa adı KİM-O olarak adlandırılan Kariyer ve İstihdam Merkezi, 2025 yılında da şehrin üretim gücüne ve istihdamına önemli katkılar sundu.

KİM-O HANGİ HİZMETLERİ SUNUYOR

İnegöl Belediyesi Kariyer ve İstihdam Merkezi (KİM-O), iş hayatına adım atmak isteyen herkes için yepyeni bir kapı aralarken, merkezde iş bulmanın yanı sıra; istihdam danışmanlığı, kariyer gelişim hizmetleri, meslek edindirme programları, staj ve genç istihdam programları, girişimcilik danışmanlığı, kariyer günleri, kadın istihdamı ve kariyer destek programı, toplumsal eğitim ile gelişim ve farkındalık programı alanlarında da hizmet veriliyor.

2025 YILINDA 886 KİŞİ KİM-O İLE İŞ SAHİBİ OLDU

Kariyer ve İstihdam Merkezi’nde 2025 yılı boyunca yürütülen çalışmalar kapsamında toplam 2.398 başvuru alınırken, bu başvurular doğrultusunda 886 vatandaşın istihdamına aracılık edildi. İş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda hareket eden KİM-O, farklı sektörlerden 43 firma ile istihdam görüşmesi gerçekleştirdi. Ayrıca 2025 yılı içerisinde 2 toplu alım programı düzenlenerek, çok sayıda vatandaşın aynı anda işverenlerle birebir görüşme yapması sağlandı. Bu programlar sayesinde hem firmaların personel ihtiyacı karşılandı hem de iş arayan vatandaşlara hızlı ve doğrudan istihdam imkanı sunuldu.

İSTİHDAM, SOSYAL BELEDİYECİLİĞİN EN ÖNEMLİ BAŞLIKLARINDAN BİRİ

İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, KİM-O’nun hem vatandaşların iş bulma sürecine destek olduğunu hem de firmaların nitelikli iş gücüne ulaşmasına katkı sağladığını kaydederek; “İnegöl Belediyesi olarak istihdamı, sosyal belediyeciliğin en önemli başlıklarından biri olarak görüyoruz. Kariyer ve İstihdam Merkezimiz aracılığıyla iş arayan hemşerilerimiz ile personel ihtiyacı olan firmalarımız arasında güçlü bir köprü kuruyoruz. 2025 yılı boyunca 886 vatandaşımızın iş sahibi olmasına vesile olmak, doğru bir yolda ilerlediğimizin en somut göstergesidir. Önümüzdeki süreçte de hemşerilerimizin istihdamını artıracak, firmalarımızı destekleyecek projeleri hayata geçirmeye devam edeceğiz” dedi.

KİM-O’dan istihdama güçlü katkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşverenlerin talep ettiği niteliklere göre eşleştirme yapan Ofis, bu süreçte geçen seneye oranla yüzde 22’lik bir artışla daha fazla başvuruyu değerlendirerek mülakatlara yönlendirdi. Yapılan değerlendirmeler sonucunda geçen yılın ilk ayına göre yüzde 32’lik bir artış sağlayarak daha fazla vatandaş kendisine uygun pozisyonlarda istihdam edilerek iş hayatına adım attı.

Ocak ayında 41 vatandaş işe yerleştirildi

Kariyer Ofisi’ne yapılan başvurular uzman ekiplerce detaylı biçimde değerlendirilerek adayların yetenek ve deneyimlerine göre sınıflandırılıyor. Böylece iş arayan bireylerin en uygun pozisyonlara yönlendirilmesi mümkün hale geliyor. Ocak ayı boyunca 405 kişi Kariyer Ofisi’ne kayıt yaptırırken, kayıtlı olan vatandaşlar arasından 307 kişi ise iş görüşmesi sürecine yönlendirildi. Ocak ayında gerçekleşen mülakatların ardından 41 kişi, yeteneklerine uygun işlerde çalışma fırsatı elde etti.

“Adalet, liyakat ve şeffaflıkla hizmet veriyoruz”

Kariyer Ofisi’nin hem işveren hem de vatandaşlar için çok önemli bir rol üstlendiğini vurgulayan Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, değerlendirmesinde şu ifadelere yer verdi: “Kariyer Ofisimiz; adalet, şeffaflık ve liyakat ilkeleri doğrultusunda iş arayan hemşehrilerimizi işverenlerle bir araya getiriyor. Hedefimiz, herkesin yetkinliklerine uygun bir işe ulaşmasını sağlamak ve işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağına erişimini kolaylaştırmaktır. Bu merkez yalnızca başvuru yapılan bir yer değil; aynı zamanda güven temelli bir istihdam noktasıdır. Keçiören’de hiçbir hemşehrimizin kendini yalnız hissetmemesi, herkesin emeğinin karşılığını alabilmesi için çalışıyoruz. Yeni işlerine kavuşan hemşehrilerimize ve nitelikli personel istihdam eden işverenlerimize hayırlı olsun dileklerimi iletiyorum. ‘Doğru işe doğru insan’ anlayışla istihdama destek olmayı sürdüreceğiz.”

Keçiören Belediyesi’nden Yılın İlk Ayında İstihdama Güçlü Katkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %7,7 seviyesinde gerçekleşti

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya göre 286 bin kişi azalarak 2 milyon 736 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,8 puan azalarak %7,7 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,3 iken kadınlarda %10,5 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı, Aralık 2023 – Aralık 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %49,1 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya göre 42 bin kişi azalarak 32 milyon 685 bin kişi, istihdam oranı ise aynı seviyede kalarak %49,1 oldu. Bu oran erkeklerde %66,8 iken kadınlarda %31,7 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Aralık 2023 – Aralık 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %53,2 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya göre 328 bin kişi azalarak 35 milyon 421 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,5 puan azalarak %53,2 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,3 iken kadınlarda %35,5 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %14,1 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 1,1 puan azalarak %14,1 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %12,0, kadınlarda ise %18,2 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Aralık 2025

Tablodaki rakamlar yuvarlamadan dolayı toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel etkilerden arındırma yöntemi gereği geçmiş aylara ilişkin tahminler revize edilerek yayımlanmaktadır.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 43,1 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya göre 0,8 saat artarak 43,1 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, Aralık 2023 – Aralık 2025
(Saat)

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %28,6 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılı Aralık ayında bir önceki aya göre 0,3 puan azalarak %28,6 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %18,1 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %19,5 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, Aralık 2023 – Aralık 2025
(%)

İşgücü İstatistikleri, Aralık 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 
Binlerce genç meslek edindi
 2016 yılından bu yana Halkapınar Kurs Merkezi’nde 510 kurs açıldı. Bu kurslardan 12 bin 668 kişi faydalanırken, 7 bin 512 kursiyer eğitimlerini tamamlayarak belge almaya hak kazandı. Eğitim-istihdam bağlantısını güçlendiren bu yapı, iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu niteliklerin kazandırılmasına katkı sağlıyor.
 
Dijital dönüşüm ve genç istihdamı
 İstihdamın geleceğine yönelik çalışmalar kapsamında, Türkiye Belediyeler Birliği’nin nihai faydalanıcı, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı’nın uygulayıcı olduğu ve Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı III (IPA III) kapsamında finanse edilen “Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri Projesi” doğrultusunda, Halkapınar’daki Meslek Fabrikası binasında Dijital Gençlik Merkezi kuruldu. Şubat 2025 itibarıyla faaliyete başlayan merkezde, 16–30 yaş arası gençlere yönelik 10 farklı başlıkta şimdiye kadar 27 eğitim ve atölye düzenlendi. 317 genç, dijital beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik bu çalışmalara katılım sağladı.
 
Kent geneline yayılan hizmet ağı
 Meslek Fabrikası, Dijital Gençlik Merkezi ile birlikte İzmir genelinde 29 kurs merkezi ile hizmet veriyor. Bu merkezlerin 28’i farklı ilçelerde konumlanarak mesleki eğitim ve istihdam desteklerinin kentin tamamına dengeli biçimde yayılmasını sağlıyor. 28 kurs merkezinde bugüne kadar açılan 5 bin 300 kurstan 143 bin 625 kursiyer faydalandı.
  

Meslek Fabrikası, Halkapınar’daki tarihî binasında yürüttüğü bu çalışmalarla; ekonomik koşulların zorlaştığı bir dönemde istihdama erişimi güçlendiren, nitelikli iş gücünü destekleyen ve yerel ekonomiye katkı sunan bir kamu hizmeti modeli olarak faaliyetlerini sürdürüyor.

İzmir’in Meslek Fabrikası iş, aş, umut üretiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin engellilerin istihdam edilmesi ve iş sürecinde iş koçu desteği almasını sağlamak amacıyla Türkiye’de ilk kez kurduğu Destekli İstihdam Ofisi, Torbalı Belediyesi İş’te Torbalı Kariyer Merkezi iş birliğiyle “Destekli İstihdam Farkındalık Eğitimi” düzenledi. Torbalı’daki eğitim, sanayi dünyası ile yerel yönetimi profesyonel bir zeminde buluşturdu. 40’ı aşkın firmanın katılımıyla gerçekleşen eğitimde, engelli istihdamının sadece bir sosyal sorumluluk projesi değil, disiplinler arası bir uzmanlık alanı olduğu vurgulandı.

Büyükşehir ve ilçe belediyeleri el ele

Eğitimde, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin ilçe belediyeleriyle koordineli biçimde yürüttüğü çalışmaların önemi vurgulandı. Büyükşehir’in sahip olduğu akademik ve teknik uzmanlık birikimi ile ilçe belediyelerinin sahadaki güçlü ilişkilerinin birleşmesinin, engelli istihdamında daha hızlı, kalıcı ve etkili çözümler üreteceği ifade edildi.

İlçe belediyeleri kritik önem taşıyor

Programda yapılan sunumlarda, destekli istihdam modelinin psikolojiden sosyolojiye, insan kaynaklarından özel eğitime kadar pek çok disiplini kapsayan profesyonel bir yaklaşım gerektirdiğine dikkat çekildi. İlçe belediyelerinin sürece aktif katılımının, firmalar ile engelli bireyler arasında kurulan bağın güçlenmesi ve istihdamın sürdürülebilirliği açısından kritik bir rol oynadığı aktarıldı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden uzman iş gücü desteği

Eğitimde, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin sunduğu profesyonel iş koçluğu desteğinin, destekli istihdam sürecinin en hayati unsurlarından biri olduğu vurgulandı. İlçe belediyeleri aracılığıyla firmalara ulaştırılan bu profesyonel rehberliğin, istihdam süreçlerini daha sağlıklı ve sürdürülebilir kıldığı ifade edildi.

Mülakat deneyimi ile önyargılar kırıldı

Eğitimin deneyimsel bölümünde, zihinsel engeli olan bireyler 40’ı aşkın firmanın temsilcileriyle örnek iş görüşmeleri gerçekleştirdi. Doğru eşleştirme ve uzman desteği sağlandığında engelli bireylerin iş yaşamında ne kadar yetkin olabileceğini ortaya koyan bu uygulama, iş dünyasındaki önyargıların kırılmasına katkı sundu.

Başkan Övünç Demir: Paha biçilemez bir değer

Çalışmaları yerinde inceleyen Torbalı Belediye Başkanı Övünç Demir, “İstihdamda başarıyı yakalamak için disiplinler arası bir bakış açısıyla hareket etmeliyiz. İlçe belediyesi olarak firmalarımızla engelliler arasında bağ kurarken, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin uzman desteğiyle bu süreci sürdürülebilir kılıyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi ile yürüttüğümüz bu koordineli çalışma, kaynakların verimli kullanımı ve doğru hedefe ulaşma noktasında paha biçilemez bir değer taşıyor. Torbalı’yı engelli istihdamında örnek bir model haline getireceğiz” dedi.

Destekli İstihdam Ofisi

İzmir Büyükşehir Belediyesi, engellilerin istihdam edilmesi ve iş sürecinde iş koçu desteği almasını sağlamak amacıyla Türkiye’de ilk kez Destekli İstihdam Ofisi’ni kurdu. Aday ve iş yeri analizi, eğitim, iş koçu desteği gibi pek çok aşamayı kapsayan örnek model, bir yılda 53 kişiyi hem özel sektörde hem de kamu kurum ve kuruluşlarında iş gücüne kattı. Başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan kişilerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini sağlamak üzere çalışan ofis; bireylerin yetenek ve ilgi alanlarına uygun iş fırsatlarını belirliyor, işe yerleştirme sürecini yönetiyor ve istihdam edilen bireylerin iş yerindeki gelişimini takip ediyor.

Engeller masada kaldı, istihdam konuştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Halkapınar’daki tarihi binasında faaliyetlerini sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü gençlere iş, aş ve umut üretiyor. 2016 yılında restore edilerek kamusal hizmete kazandırılan binada, bugün mesleki eğitimden istihdama uzanan çok yönlü bir kamu hizmeti veriliyor. Kentin dört yanında istihdama katılım için hizmet veren müdürlüğün açtığı bazı kursların yanı sıra tüm idari çalışmaları da burada yürütülüyor.

İş arayanla işvereni buluşturuyor

Meslek Fabrikası bünyesinde 2017 yılında kurulan İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi, iş arayan yurttaşlarla işverenleri buluşturan yapısıyla kent genelinde aktif hizmet veriyor. Aynı zamanda İŞKUR Hizmet Noktası olarak da görev yapan birim; bölgesel analizler, sektörel araştırmalar ve iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor.

Bu kapsamda 2017 yılından bugüne kadar 34 bin 694 kişi, açık iş ilanı bulunan firmalara yönlendirilerek istihdam süreçlerine dâhil edildi. Yapılan yönlendirme, eşleştirme ve danışmanlık çalışmaları sonucunda 2 bin 695 kişi istihdam edildi. Bu veriler, Meslek Fabrikası’nın istihdam alanında yalnızca aracılık eden değil, doğrudan sonuç üreten bir yapı olduğunu ortaya koyuyor.

Eğitimle güçlenen model

Meslek Fabrikası’nın istihdam çalışmaları, mesleki ve teknik eğitimlerle destekleniyor. Gerçek bir fabrika işleyişiyle yapılandırılan merkez; Eğitim Birimi, İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi ve Dijital Gençlik Merkezi’nden oluşan bütüncül bir hizmet modeli sunuyor. 

Binlerce genç meslek edindi

2016 yılından bu yana Halkapınar Kurs Merkezi’nde 510 kurs açıldı. Bu kurslardan 12 bin 668 kişi faydalanırken, 7 bin 512 kursiyer eğitimlerini tamamlayarak belge almaya hak kazandı. Eğitim-istihdam bağlantısını güçlendiren bu yapı, iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu niteliklerin kazandırılmasına katkı sağlıyor.

Dijital dönüşüm ve genç istihdamı

İstihdamın geleceğine yönelik çalışmalar kapsamında, Türkiye Belediyeler Birliği’nin nihai faydalanıcı, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı’nın uygulayıcı olduğu ve Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı III (IPA III) kapsamında finanse edilen “Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri Projesi” doğrultusunda, Halkapınar’daki Meslek Fabrikası binasında Dijital Gençlik Merkezi kuruldu. Şubat 2025 itibarıyla faaliyete başlayan merkezde, 16–30 yaş arası gençlere yönelik 10 farklı başlıkta şimdiye kadar 27 eğitim ve atölye düzenlendi. 317 genç, dijital beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik bu çalışmalara katılım sağladı.

Kent geneline yayılan hizmet ağı

Meslek Fabrikası, Dijital Gençlik Merkezi ile birlikte İzmir genelinde 29 kurs merkezi ile hizmet veriyor. Bu merkezlerin 28’i farklı ilçelerde konumlanarak mesleki eğitim ve istihdam desteklerinin kentin tamamına dengeli biçimde yayılmasını sağlıyor. 28 kurs merkezinde bugüne kadar açılan 5 bin 300 kurstan 143 bin 625 kursiyer faydalandı.

Meslek Fabrikası, Halkapınar’daki tarihî binasında yürüttüğü bu çalışmalarla; ekonomik koşulların zorlaştığı bir dönemde istihdama erişimi güçlendiren, nitelikli iş gücünü destekleyen ve yerel ekonomiye katkı sunan bir kamu hizmeti modeli olarak faaliyetlerini sürdürüyor.

İzmir’in Meslek Fabrikası iş, aş, umut üretiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

GELECEĞİN MODACILARI YETİŞİYOR

Yaygın Eğitim Şube Müdürlüğü İstihdam Akademileri bünyesinde kurulan Moda Akademisi, özellikle tekstil ve moda sektöründe nitelikli eleman yetiştirmeye odaklanıyor. Akademide bilgisayarlı modelistlik, tasarım, drapaj, dikiş teknikleri, görsel mağazacılık ve vitrin tasarımı, bilgisayarlı tasarım, modelistlik, moda koleksiyon geliştirme ve perakende koleksiyonu planlama ve uygulama gibi uygulamalı eğitimlerle kursiyerlere hem teorik hem de pratik bilgi veriliyor. İkinci yılına giren Moda Akademisi, alanında uzman eğitmenler eşliğinde 8 farklı branşta, kişilerin eğitim aldığı akademide geleceğin modacıları yetişiyor.

İLK MEZUNLAR VERİLDİ

2024-2025 eğitim yılında Moda Akademisi’nde 8 farklı branşta eğitim alan kursiyerlerin hazırladığı yıl sonu defilesi, davetlilere unutulmaz görsel şölen sundu. Kursiyerlerin özgün tasarımlarıyla sahne alan defile, modanın kalbinin artık Kocaeli’nde attığını bir kez daha gözler önüne serdi. Seka Kâğıt Müzesi’nde gerçekleştirilen Türk Dünyası temalı dönem sonu defilesinde 254 kursiyerin tasarımı sergilenirken, Moda Akademisi de bu özel organizasyonla ilk mezunlarını vermenin gururunu yaşadı.

İSTİHDAM BRANŞLARIYLA İŞ HAYATINA ADIM

Ayrıca “İstihdam Akademileri” kapsamında daha spesifik mesleki alanlarda; Görsel Mağazacılık ve Vitrin Tasarımı Eğitimi, Aday Çiftçi Eğitimi ve Mantarcılık gibi ileri düzey eğitimler verilerek kursiyerlerin sektörde ihtiyaç duyulan niteliklere sahip olması sağlanıyor. Bu sayede kursiyerler yalnızca bilgi öğrenmekle kalmayıp, sektörde doğrudan istihdam olanağına da yaklaşmış oluyorlar.

USTAM PROJESİ İLE YENİ BİR MESLEK SAHİBİ OLUYORLAR

Örgün eğitim çağı dışına çıkmış, herhangi bir mesleği olmayan ya da aldığı eğitimle iş bulamayan bireylere, sektörün ihtiyaç duyduğu alanlarda mesleki ve teknik eğitim vererek, nitelikli personel ile sektör buluşması sağlayan USTAM projesi istihdama katkıda bulunmaya devam ediyor.

TARIMDA BİLGİ VE İSTİHDAMI ARTIRMA PROJESİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin yeni eğitim projelerinden biri olan Tarım Akademisi, İstihdam Akademileri çatısı altında hayata geçirildi. Akademi, tarım sektöründe nitelikli üretici ve istihdam oluşturmayı amaçlıyor. Tarım Akademisinin ilk döneminde genç çiftçilere ve kadınlara yönelik olarak aday çiftçi eğitimi, mantar yetiştiriciliği gibi branşlarda hem teorik hem de uygulamalı eğitimler veriliyor. Akademinin 2. döneminde arı yetiştiriciliği, üzümsü meyve yetiştiriciliği, sebze yetiştiriciliği gibi branşlarda açılarak toplam 5 branşta eğitimler verilecektir. Eğitimler Kocaeli Üniversitesi iş birliğiyle saha alanlarında, seralarda ve bahçelerde de uygulanarak kursiyerlerin sahada deneyim kazanması sağlanıyor. Akademiyi başarıyla tamamlayanlara, tarımsal destekler ve hibe programlarında öncelikli fırsatlar gibi ek avantajlar sağlanarak mezunların kendi üretim işletmelerini kurma potansiyeli artırılıyor. Ayrıca kadınların tarıma katılımı için özel programlar planlanıyor.

TARIM AKADEMİSİ İLE TOPRAĞA DEĞER, ÜRETİME DESTEK

2025 vizyonu kapsamında faaliyetlerini sürdüren Tarım Akademisi, kırsal kalkınmayı destekleyen çalışmalarıyla dikkat çekiyor. Modern tarım teknikleri, ata tohumu, seracılık ile sürdürülebilir üretim konularında verilen eğitimler sayesinde kursiyerler, bilinçli üretim yapma imkânı buluyor. Tarım Akademisi’nde alınan eğitimlerle kendi bahçesinde üretime başlayan, kooperatifleşerek ürünlerini pazara sunan ve aile ekonomisine katkı sağlayan birçok kursiyer, tarımın geleceğine umut oluyor. Bu çalışmalar, yalnızca şehir merkezinde değil, kırsalda da büyüyen ve güçlenen bir Kocaeli hedefinin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor.

İSTİHDAMA AÇILAN KAPI

2025 yılında İstihdam Akademileri, istihdam odaklı yaklaşımını daha da ileri taşıyor. Sertifikalı eğitimler, alanında uzmanlar ile yapılan söyleşiler ve sektörle kurulan iş birlikleri sayesinde kursiyerler, nitelikli iş gücü olarak çalışma hayatına hazırlanıyor. Kendi işini kuran ya da sektörün taleplerine göre eğitim alarak iş bulan kursiyerlerin sayısı her geçen yıl artıyor.

Büyükşehir’le güçlü istihdam kariyer yolu açıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası Para Fonu’na (IMF) göre yapay zekâ, küresel ölçekte istihdamın yaklaşık yüzde 40’ını etkileyebilir. IMF, gelişmiş ekonomilerde bu oranın yüzde 60’a kadar çıkabileceğini belirtirken, söz konusu etkinin büyük ölçüde doğrudan iş kaybı değil, işlerin içeriğinde ve görev dağılımında dönüşüm şeklinde gerçekleşeceğine dikkat çekiyor. Bu tablo, istihdam rakamları korunurken mesleklerin içinin kademeli olarak boşalabildiğini gösteriyor.

Bu bağlamda sessiz dijital işsizlik, bireyin istihdamda kalmasına rağmen karar alma, üretim ve mesleki katkı kapasitesinin yapay zekâ destekli sistemler tarafından aşamalı biçimde devre dışı bırakılması sürecini ifade ediyor. Sorun, insanların işsiz kalması değil; çalışmaya devam ederken mesleki değerlerinin görünmez biçimde aşınması olarak tanımlanıyor.

Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) verileri, küresel ortalamada istihdamın yaklaşık yüzde 28’inin yüksek otomasyon riski altında bulunduğunu ortaya koyuyor. OECD, bu riskin kısa vadede kitlesel işten çıkarmalardan ziyade rol ve görev dönüşümü yoluyla ortaya çıkabileceğini vurguluyor. Bu durum, çalışanların karar verici pozisyonlardan daha sınırlı uygulayıcı rollere kaymasına neden olabiliyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile NASK tarafından hazırlanan küresel endeks ise dünya genelinde işlerin yaklaşık dörtte birinin (yüzde 25) generatif yapay zekâ tarafından dönüşüm riski taşıdığını gösteriyor. ILO, bu dönüşümün çoğu durumda işlerin tamamen ortadan kalkması anlamına gelmediğini; ancak işin içeriğinin, gereken becerilerin ve çalışma biçimlerinin köklü biçimde değiştiğini belirtiyor.

Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) Future of Jobs 2025 raporu da benzer bir eğilime işaret ediyor. Raporda, yapay zekânın yalnızca bazı iş rollerini azaltmakla kalmayacağı; aynı zamanda meslek tanımlarını, beceri gereksinimlerini ve kariyer yollarını yeniden şekillendireceği vurgulanıyor. Bu yaklaşım, iş kaybı tartışmalarından çok iş dönüşümü kavramını öne çıkarıyor.

Günlük iş pratiklerinde bu dönüşüm, birçok kurumda somut biçimde hissediliyor. Analist, muhasebeci, editör veya idari uzman gibi unvanlar korunurken; raporlama, veri sınıflandırma, içerik üretimi ve ön analiz gibi görevlerin giderek yapay zekâ destekli sistemler tarafından üstlenildiği görülüyor. Çalışanlar istihdamda kalmaya devam etse de mesleğin karar ve üretim merkezinden uzaklaşma riski artıyor.

Klasik otomasyon çoğu zaman işten çıkarma odaklı bir tehdit olarak ele alınırken, sessiz dijital işsizlik yerinde tutarak dönüştürme pratiğiyle ilerliyor. Bu nedenle etkileri daha yavaş, daha görünmez ve ölçülmesi daha zor; ancak uzun vadede kurumsal verimlilik, mesleki kimlik ve karar alma kapasitesi üzerinde daha derin sonuçlar doğurabiliyor.

Türkiye açısından bakıldığında, beyaz yaka istihdam oranının görece yüksek olması ve yapay zekâ yatırımlarının hız kazanması bu eğilimi daha kritik hâle getiriyor. Uzmanlar, sürecin yalnızca ekonomik değil; motivasyon kaybı, aidiyet zayıflaması ve mesleki kimlik erozyonu gibi psikososyal etkiler de ürettiğine dikkat çekiyor.

Bu tabloya ilişkin değerlendirmelerde, mesleklerin yapay zekâ karşısındaki kırılganlığını ortaya koyan göstergelerin, farklı ülkelerden gelen verilerin ortak bir analitik çerçevede birlikte okunmasıyla anlam kazandığı belirtiliyor. Yapay zekânın istihdam üzerindeki etkilerini tekil raporlar üzerinden değil, görev, yetkinlik ve karar alma süreçlerindeki yapısal değişimi birlikte ele alan bir yaklaşımla değerlendirmek gerektiği vurgulanıyor. Vatansever Platformu ve Dijital Biz editoryal ekipleri tarafından, IMF, OECD, WEF ve ILO başta olmak üzere uluslararası kurumların güncel rapor ve verileri esas alınarak derlenen bu değerlendirmede, istihdam göstergeleri korunurken mesleklerin içeriden dönüştüğü ve “sessiz dijital işsizlik” olarak tanımlanan risk alanının orta ve uzun vadede belirleyici bir yapısal mesele hâline geldiği vurgulanıyor.

İstihdam rakamları ayakta kalırken mesleklerin içi boşalıyorsa sorun hâlâ görünmezdir.

“Sorun işsiz kalmak değil, çalışırken mesleğini kaybetmek.”

Bu yaklaşım, sessiz dijital işsizliğin bir kriz söyleminden ziyade istatistiklerin henüz yakalayamadığı bir dönüşüme dair erken uyarı kavramı olarak ele alınması gerektiğini ortaya koyuyor. Tartışmanın önümüzdeki dönemde hangi mesleklerin değil, hangi yetkinliklerin ayakta kalacağı sorusu etrafında derinleşmesi bekleniyor.

Küresel İşlerin Yaklaşık Yüzde 40’ı Yapay Zekâ Etkisi Altında yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş dünyası ve ilgili tüm paydaşlar, 09 Ocak 2025 tarihinde saat 15.30’da düzenlenecek çevrim içi bilgilendirme toplantısına katılarak projenin kapsamı hakkında ayrıntılı bilgi alabilecek.

Otizmli Bireyler İş Dünyasında Değişimi Mümkün Kılıyor..

Dünyada birçok şirket, otizmli bireylerin sistematik düşünme becerileri, detaylara gösterdikleri özen ve rutinlere bağlılık özelliklerinden faydalanarak, iş süreçlerinde verimlilik ve kaliteyi artırıyor. Tohum Otizm Vakfı bugüne kadar Ford Otosan, Horoz Lojistik, Eker, GSK, Netlog, Boyner ve Arvato gibi firmalarla yaptığı iş birlikleri sayesinde 51 otizmli bireyin istihdamını sağladı. Buna ek olarak İŞKUR hibe desteğiyle bu modeli daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.

Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR’dan şirketlere çağrı: Otizmli Birey İstihdamında Hibe Desteği Başvuruları Başlıyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KADININ GÜCÜ BÜYÜKŞEHİR’LE ULAŞIMA DA YANSIYOR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi iştiraki UlaşımPark’ta görev yapan kadın otobüs sürücüleri, hem mesleklerinden duydukları mutluluğu hem de trafikte aldıkları olumlu geri dönüşleri dile getirdi. Kadın istihdamına verdiği önemle dikkat çeken Büyükşehir Belediyesi, ulaşımda da kadınların gücünü ortaya koyuyor. Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ın kadın istihdamını tüm birimlerde artırma konusundaki hassas yaklaşımı da bu başarıda önemli rol oynuyor.

“HAYALİMDEKİ MESLEĞİ YAPIYORUM”

UlaşımPark ailesine yeni katılan otobüs sürücüsü Zeynep Kara, trafikte aldığı tepkilerin kendisini çok mutlu ettiğini belirterek, “Kocaeli Büyükşehir Belediyemizin sayesinde hayalimdeki mesleği yapıyorum. Tahir Başkanımızın kadın istihdamını her alanda önemsediğini biliyorum ve mesleğimi severek yapıyorum. Trafikte çok fazla tebrik alıyoruz, insanlardan çok güzel geri dönüşler var. Bizden çok memnun olduklarını ve bizimle gurur duyduklarını söylüyorlar. Biz de çok daha mutlu oluyoruz” ifadelerini kullandı.

“YOLCULARIN TEPKİLERİ ÇOK GÜZEL”

Dört aydır UlaşımPark’ta şoförlük yapan Sibel Karademir ise, “Büyükşehir Belediye Başkanımız Tahir Büyükakın’a biz kadınlara böyle imkânlar sunduğu için teşekkür ediyoruz. Önümüzü açtığı için mutluyuz ve kendisiyle gurur duyuyoruz. İnsanlar bize daha ılımlı yaklaşıyorlar. Trafiğe uyum ve güzellik getirdiğimizi söylüyorlar. Tepkiler çok güzel. Bunları duyunca biz de çok seviniyoruz ve işimize daha sıkı sarılıyoruz. Yolcular otobüse bindiklerinde bizi görünce önce şaşırıyor sonra bunun çok gurur verici olduğunu söylüyorlar ve biz daha da motive oluyoruz. Mesleğimi severek yapıyorum, çok mutluyum” şeklinde konuştu.

“ÇOCUKLARIM BENİMLE GURUR DUYUYOR”

Son 3 aydır otobüs şoförlüğü yapan Yıldız Toso, “Benim için çok güzel bir başlangıç oldu. Kadınların sadece şoför olarak değil tüm alanlarda istihdam edilmeleri çok önemli. Cumhurbaşkanımızın dediği gibi kadınlar önce annedir ve bunun göz ardı edilmemesi gerekiyor. Trafikte geri dönüşler çok güzel. Vatandaşlar tarafından çok beğeniliyor ve takdir ediliyorum. Yolcular kadın şoför sayısının daha da artmasını istiyor. İstediğim işi yapıyorum. Çocuklarım da benimle gurur duyuyor” diyerek, Başkan Büyükakın’ın kadın istihdamına verdiği önemi takdir etti.

“İLK BAŞVURUYU YAPTI, 1 YILDIR ÇALIŞIYOR”

UlaşımPark’ta kadın şoförlük sürecinin öncülerinden olan Ayşen Celep ise öğretmenlikten şoförlüğe uzanan yolculuğunu şu sözlerle anlattı; “Büyük araçlara ilgim olduğu için UlaşımPark’a kadın şoför olarak ilk başvuruyu ben yaptım. Tahir Başkanımıza başvurumu kabul edip, istihdam yolu açtığı için minnettarım. Burada hayallerimizi gerçekleştiriyoruz. Kocaeli halkıyla bütünleştik. Bizi çok güzel kabul ettiler. Kadın istihdamının devamı da geliyor. Çocuklar bizimle fotoğraf çektirmek istiyor. Yolculardan kadın erkek fark etmeksizin her kesimden çok güzel dönüşler alıyoruz.”

Hayaller direksiyon başında gerçek oluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi, sosyal belediyecilik anlayışıyla iş arayan vatandaşların yanında olmayı 2025 yılında da sürdürdü. İlçede istihdam olanaklarını artırmak, dezavantajlı grupların iş gücü piyasasına katılımını desteklemek ve fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla yürütülen çalışmalar yıl boyunca kesintisiz devam etti.

İŞ ARAYANLARLA İŞVERENLER BULUŞTURULDU

Bu kapsamda Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi, 2025 yılı içerisinde çeşitli fuar, kongre ve toplantılara katılım sağladı; işverenlerle kurulan temaslar doğrultusunda 650 iş ilanı yayımlandı. Merkez tarafından 380 iş mülakat organizasyonu gerçekleştirilirken yürütülen çalışmalar sonucunda 2.025 vatandaşın istihdamı sağlandı.

KADINLAR, GENÇLER VE ÖZEL GEREKSİNİMLİ BİREYLER ÖNCELİKLİ

İşe yerleştirilen vatandaşların yüzde 65’ini kadınlar, gençler ve özel gereksinimli bireyler oluşturdu. Bu oran, Avcılar Belediyesi’nin istihdam politikalarında sosyal kapsayıcılığı ve eşitliği önceleyen yaklaşımının sahadaki yansıması olarak değerlendirildi.

SOSYAL BELEDİYECİLİK ANLAYIŞIYLA ÇALIŞMALAR SÜRÜYOR

Avcılar Belediyesi sosyal belediyecilik anlayışıyla sosyal destek, danışmanlık ve fırsat eşitliği başta olmak üzere birçok alanda vatandaşların yaşamını güçlendirmeyi hedefliyor. Bu doğrultuda yürütülen çalışmalarla bireylerin ekonomik ve sosyal hayata daha güçlü katılım sağlaması amaçlanıyor. Sosyal belediyeciliğin önemli bir kısmını oluşturan Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi ise iş arayan vatandaşların işe yerleşme süreçlerini kolaylaştırırken işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağına ulaşmasına da katkı sağlıyor. Merkez, gelecek dönemde istihdam çalışmalarını genişleterek daha fazla vatandaşa ulaşmayı hedefliyor.

Avcılar Belediyesi İstihdam Merkezi 2025’te 2025 Vatandaşın İşe Yerleşmesine Aracılık Etti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplam işgücü bir önceki aya göre 128 bin kişi artarak 35 milyon 834 bin kişi olarak kaydedildi. İşgücüne katılma oranı yüzde 53,8, erkeklerde yüzde 71,8, kadınlarda yüzde 36,2 oldu.

Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı yüzde 15,4 seviyesinde sabit kaldı. Bu yaş grubunda erkeklerin işsizlik oranı yüzde 10,6, kadınların ise yüzde 24,4 olarak belirlendi.

İstihdam edilenlerin haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,3 saat olarak kaydedildi. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı ise yüzde 29,1’e geriledi. Atıl işgücüne ilişkin diğer göstergeler; zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 18,7, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı ise yüzde 20,2 olarak tahmin edildi.

TÜİK’in verileri, işgücü piyasasında istihdam artışına rağmen, özellikle kadın ve genç nüfusta işsizliğin hâlâ yüksek seyrettiğini ortaya koyuyor.

Kasım’da İşsizlik Yüzde 8,6’ya Çıktı: İşsiz Sayısı 3,1 Milyon yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yerel yönetimlerin istihdamdaki rolünü yeniden tanımlayan İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü’nün 2025 yılı faaliyet raporu yürütülen başarılı çalışmaları net bir şekilde ortaya koydu. Kentin ekonomik kalkınmasına nitelikli iş gücüyle destek veren Meslek Fabrikası, sadece eğitim vermekle kalmadı, aynı zamanda iş arayanlarla işverenler arasında güçlü bir köprü kurdu. 2025 yılını başarıyla tamamlayan Meslek Fabrikası, yeni dönemde de hız kesmeyecek. Farklı kurs merkezlerinde ve çeşitli branşlarda açılan ücretsiz mesleki eğitimler, İzmirlileri geleceğe hazırlamaya devam edecek.

Eğitimde sınır yok

2025 yılı boyunca kentin dört bir yanına yayılan 28 farklı kurs merkezinde yoğun çalışma yürütüldü. Sektörlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli yetiştirmek amacıyla yıl boyunca 409 farklı kurs açıldı. Bu eğitimlerden 4 bin 608 kursiyer yararlanarak koluna “altın bileziği” taktı. Kursiyerlerin emekleri ve başarıları, yıl boyunca düzenlenen 31 sertifika töreniyle taçlandırıldı.

11 bin kişiye kariyer kapısı aralandı

Meslek Fabrikası, sadece eğitim veren bir kurum olmanın ötesine geçerek “İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi” ile iş gücü piyasasının nabzını tuttu. Ocak 2025’ten bu yana yürütülen yoğun çalışmalar sonucunda 11 bin kişi, çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren firmalarla birebir temas kurma şansı yakaladı. Yapılan yönlendirmeler ve mülakatlar sonucunda 402 kişi doğrudan istihdama kazandırılarak işbaşı yaptı.

İstihdam yollara düştü

Meslek Fabrikası, 2025 yılının ağustos ayında yenilikçi bir projeyi hayata geçirdi. Hizmeti yurttaşların ayağına götürmek amacıyla yola çıkan “Mobil İstihdam Noktası” otobüsü, kısa sürede kentin dinamik bir parçası haline geldi. Ağustos ayından itibaren toplamda üç ilçeyi ziyaret eden mobil ekip, meydanlarda ve mahallelerde kurduğu stantlarla 466 kişiye doğrudan ulaştı. Kariyer danışmanlığı ve iş yönlendirmesi hizmeti, otobüs sayesinde mahallelere kadar taşındı.

İş, aş ve umut üreten fabrika

Mesleki ve teknik eğitim kursları ile gerçek bir fabrika gibi işleyen İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası, hem meslek edindiriyor hem de istihdam olanakları sunuyor. Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü, İzmir’in ekonomik kalkınmasına, rekabet gücünün ve istihdamın artırılmasına, nitelikli insan kaynağının çeşitlendirilmesine yönelik projelerinden biri olan Meslek Fabrikası modeli ile istihdam odaklı mesleki ve teknik kurslar gerçekleştiriyor. Eğitimler, yerelde kalkındırmayı sağlamak amacıyla mesleki bilgi ve becerileri geliştirmeye yönelik ücretsiz veriliyor. Kursiyerler, aldıkları eğitimler doğrultusunda seçtikleri branşa göre uygulamalı çalışmalar yapıyor. Eğitim programlarının yanı sıra sağlık, aile ve hukuk gibi çeşitli konularda paneller düzenleniyor. Yıl sonunda ürünlerin sergilendiği, branş tanıtımlarının yapıldığı, çeşitli gösterilerin düzenlendiği bir sergi ve sertifika töreni düzenleniyor. Meslek Fabrikası’nın çalışmalarından haberdar olmak için “@izbbmeslekfabrikasi” kullanıcı adlı Instagram hesabı takip edilebiliyor.

İzmir’in istihdam üssü 2025’te “fabrika” gibi çalıştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bayrampaşa Belediyesi’nden iş fırsatları yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ülkemizde ilgili mevzuat gereği ikiyüzelli kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosundan herhangi biri 500 milyon Türk Lirasını aşmayan girişimler Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ) olarak tanımlanmaktadır. Haber bülteninde; KOBİ’lerde girişim sayısı, çalışan sayısı, ciro, teknoloji kullanımı gibi Türkiye İstatistik Kurumu tarafından gerçekleştirilen Yıllık Sanayi ve Hizmet İstatistikleri Araştırmasına ilişkin istatistikler ile Dış Ticaret İstatistikleri, Girişimcilik ve İş Demografisi İstatistikleri, Araştırma-Geliştirme Faaliyetleri Araştırması ile Türk Patent ve Marka Kurumunun patent başvuru ve tescil istatistiklerine yer verilmektedir.

Sanayi ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren 3 milyon 928 bin girişim KOBİ sınıfına girmektedir

KOBİ’ler 2024 yılında toplam girişim sayısının %99,6’sını oluşturdu. Buna karşılık; istihdamın %68,5’ini, personel maliyetinin %43,5’ini, cironun %44,1’ini, üretim değerinin %39,8’ini ve faktör maliyetiyle katma değerin %41,2’sini oluşturdu.

Büyüklük gruplarına göre temel göstergelerin oransal dağılımı (%), 2024

KOBİ’ler en fazla ticaret sektöründe faaliyet gösterdi

Ekonomik faaliyetlerin istatistiki sınıflamasına (NACE Rev.2) göre 2024 yılında KOBİ’lerin; %35,1’i toptan ve perakende ticaret, motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin onarımı sektöründe faaliyet gösterirken, %15,3’ü ulaştırma ve depolama sektöründe, %12,1’i ise imalat sanayi sektöründe faaliyet gösterdi.

KOBİ istihdamı içindeki en yüksek oran imalat sanayi sektöründe oldu

2024 yılına ilişkin olarak; imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren KOBİ’lerin istihdamının toplam KOBİ istihdamı içindeki oranı %25,4 olurken, personel maliyeti için bu oran %33,5, ciroda %25,5, faktör maliyetiyle katma değerde %34,9 ve üretim değerinde ise %41,2 olarak gerçekleşti.

Orta ölçekli girişimlerde çalışan başına katma değer 2024 yılında 969 bin TL olarak gerçekleşti

Çalışan başına katma değerin KOBİ’lerde ölçek ve yıllara göre değişimi (Bin TL), 2015-2024
 

KOBİ girişimleri için 2015 yılında çalışan başına ortalama katma değer 26 bin TL iken, 2024 yılında bu değer 479 bin TL oldu. KOBİ grupları içerisinde 2015 ve 2024 yılları için en yüksek çalışan başına katma değer sırasıyla 46 bin TL ve 969 bin TL ile orta ölçekli girişimlerde gerçekleşirken, aynı yıllar için bu değerler küçük ölçekli girişimler için sırasıyla 31 bin TL ve 558 bin TL, mikro ölçekli girişimler için ise 12 bin TL ve 175 bin TL olarak gerçekleşti.

KOBİ’lerde çalışan başına personel maliyeti 2024 yılında 253 bin TL olarak gerçekleşti

Çalışan başına personel maliyetinin KOBİ’lerde ölçek ve yıllara göre değişimi (Bin TL), 2015-2024
 

2015 yılında KOBİ girişimleri için çalışan başına ortalama personel maliyeti 17 bin TL iken, 2024 yılında bu değer 253 bin TL oldu. KOBİ grupları içerisinde 2015 ve 2024 yılları için en yüksek çalışan başına personel maliyeti sırasıyla 27 bin TL ve 439 bin TL ile orta ölçekli girişimlerde gerçekleşirken, aynı yıllar için bu değerler küçük ölçekli girişimler için sırasıyla 20 bin TL ve 310 bin TL, mikro ölçekli girişimler için ise 8 bin TL ve 121 bin TL olarak gerçekleşti.

İmalat sanayindeki 3 bin 790 KOBİ yüksek teknoloji sınıfında üretim yaptı

İmalat sanayinde KOBİ ve büyük ölçekli girişimlerin teknoloji düzeyine göre oranları (%), 2024

İmalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren KOBİ’ler teknoloji düzeylerine göre sınıflandırıldığında, %54,8’i düşük teknoloji sınıfında üretim yaparken, büyük ölçekli girişimlerde bu oran %41,5 oldu.

KOBİ büyüklük gruplarına göre incelendiğinde; mikro ölçekli girişimlerin %56,2’si düşük teknoloji sınıfında üretim yaparken,  %32,1’i orta-düşük teknoloji, %11,0’ı orta-yüksek teknoloji ve %0,7’si yüksek teknoloji sınıfında üretim yaptı. Buna karşılık küçük ölçekli girişimlerde bu oranlar sırasıyla %48,3, %32,7, %17,9 ve %1,1 iken, orta ölçekli girişimlerde %47,7, %31,0, %19,8 ve %1,5 oldu.

KOBİ’lerin 2024 yılında doğum oranı %15,9 oldu

2023 yılında doğan KOBİ girişim sayısının, 2023 yılındaki aktif KOBİ girişim sayısına oranı (girişim doğum oranı) %15,3 ve 2023 yılında doğan KOBİ girişimlerindeki istihdamın, 2023 yılındaki aktif KOBİ’lerin toplam istihdamı içindeki payı %6,9 iken, 2024 yılında bu oranlar girişim doğum oranında %15,9 ve istihdam payında ise %7,0 olarak gerçekleşmiştir.

KOBİ’lerin 2024 yılında en yüksek doğum oranı %17,3 ile mikro ölçekli girişimler olurken bunu sırasıyla %4,7 ile küçük ölçekli ve %4,2 ile orta ölçekli girişimler takip etmiştir. Yine doğan girişimlerin istihdam içindeki oranlarında en yüksek oran %12,4 ile mikro ölçekli girişimler olurken, bunu %2,7 ile küçük ölçekli ve %1,9 ile orta ölçekli girişimler takip etmiştir.

KOBİ’ler toplam ihracatın %29,6’sını gerçekleştirdi

2024 yılına ilişkin toplam ihracatın %29,6’sı, ithalatın ise %15,9’u KOBİ’ler tarafından gerçekleştirildi.

İhracat ve ithalatın KOBİ ve büyük ölçekli girişimlere göre oransal dağılımı (%), 2024

2024 yılı toplam ihracatında; mikro ölçekli girişimlerin payı %2,4 iken, küçük ölçekli girişimlerin payı %10,7, orta ölçekli girişimlerin payı ise %16,5 oldu. Büyük ölçekli girişimlerin payı ise %70,4 olarak gerçekleşti. KOBİ’lerin ihracatının %59,4’ü ticaret sektöründe gerçekleşirken, %34,3’ü ise imalat sanayi sektöründe gerçekleştirildi.

KOBİ’lerin ithalattaki payı %15,9 oldu

2024 yılı toplam ithalatında; mikro ölçekli girişimlerin payı %0,9, küçük ölçekli girişimlerin payı %5,2, orta ölçekli girişimlerin payı ise %9,8 oldu. Büyük ölçekli girişimlerin payı ise %84,1 olarak gerçekleşti.

KOBİ’lerin ithalatının %65,6’sı ticaret sektöründe gerçekleşirken, %25,8’i ise sanayi sektöründe gerçekleştirildi.

KOBİ’lerin ihracat ve ithalat değerleri (Milyar ABD $), 2015-2024

KOBİ’lerin 2015 yılında 49 milyar dolar olan ihracat değeri 2024 yılında 76 milyar dolara yükseldi. İthalatta ise 2015 yılında 36 milyar dolar olan değer, 2024 yılında 51 milyar dolara yükseldi.  

KOBİ’lerin toplam ihracatının %48,0’ı Avrupa ülkelerine yapıldı

KOBİ’ler tarafından 2024 yılında yapılan ihracatın %48,0’ı Avrupa ülkelerine, %34,3’ü Asya ülkelerine gerçekleştirildi. KOBİ’ler ithalatının %48,1’ini Avrupa ülkelerinden, %42,9’unu ise Asya ülkelerinden yaptı.

KOBİ’lerin ihracat ve ithalat değerlerinin ülke gruplarına göre dağılımı (Milyon ABD $), 2024

KOBİ’lerin ihracatının %91,1’ini imalat sanayi ürünleri oluşturdu

KOBİ’lerin 2024 yılı ihracatında başka yerde sınıflandırılmamış makine ve ekipmanların payı %12,6, giyim eşyası sektörünün payı %10,8 olurken tekstil ürünlerinin payı %7,5 oldu. KOBİ’lerin 2024 yılı ithalatında ise öne çıkan ürünler, %16,0 ile başka yerde sınıflandırılmamış makine ve ekipmanlar, %14,9 ile ana metaller, %12,5 ile kimyasallar ve kimyasal ürünler oldu.

KOBİ’ler Ar-Ge harcamalarının %28,8’ini gerçekleştirdi

Mali ve mali olmayan şirketlerin 2024 yılına ilişkin toplam gayri safi yurtiçi Ar-Ge harcamasının 119 milyar 151 milyon TL’sini KOBİ’ler gerçekleştirmiştir. Bu harcama mali ve mali olmayan şirketler Ar-Ge harcamasının  %28,8’ini oluşturmaktadır. Tam Zaman Eşdeğeri (TZE) cinsinden mali ve mali olmayan şirketlerde toplam 203 bin 518 kişi Ar-Ge personeli olarak çalıştı. TZE cinsinden bu personelin %43,7’si KOBİ’lerde istihdam edilmiştir. 

KOBİ’lerin 615 patenti tescil edildi

Büyüklük gruplarına göre patent başvuru ve tescil sayılarının dağılımı, 2024

2024 yılında KOBİ’lerin toplam patent başvuru sayısı bin 417 olurken, aynı yıl 615 patent tescil edilmiştir. KOBİ ölçeklerinde ise patent başvurusunda 494 patent başvurusu ile küçük ölçekli girişimler ilk sırada yer alırken patent tescilinde 237 patent tescili ile orta ölçekli girişimler ilk sırada yer almıştır.

Küçük ve Orta Büyüklükteki Girişim İstatistikleri, 2024 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin köklü gıda firmalarından Burcu Gıda Konservecilik ve Salça Sanayi A.Ş, Edremit Tarıma Dayalı OTB’de büyük ölçekli sanayi parseli tahsis talebinde bulunarak önemli bir yatırım kararına imza attı.

İmza törenine Edremit Kaymakamı Ahmet Odabaş, Edremit Belediye Başkanı Mehmet Ertaş, Belediye Başkan Yardımcısı Cavit Cebeci, Edremit Ticaret Odası Başkanı Ahmet Çetin, Edremit Ziraat Odası Başkanı Ali Yılmaz Diker ile Burcu Gıda Yönetim Kurulu üyeleri;  Cemil Bahadır, Özcan Bahadır ve Burcu Bahadır Savaş katıldı.

Gerçekleşen imza töreninde Edremit Tarıma Dayalı OTB’nin bölge için taşıdığı stratejik öneme vurgu yapılırken, gerçekleştirilen yatırımın uzun vadede Edremit ve çevresine önemli ekonomik katkılar sunacağı ifade edildi.

1992 yılında Balıkesir’in Burhaniye ilçesinde kurulan Burcu Gıda, salça ve konserve ürünleri başta olmak üzere geniş ürün yelpazesiyle hem yurt içinde hem de uluslararası pazarlarda güçlü bir konuma sahip bulunuyor. Yaklaşık bin kişinin  üzerinde istihdam sağlayan firma, Edremit Tarıma Dayalı OTB’de gerçekleştireceği bu yeni yatırımla üretim kapasitesini artırmayı, tarımsal ürünlerin katma değerli şekilde işlenmesini ve bölge tarımının sanayi ile entegrasyonunu güçlendirmeyi hedefliyor.

İmza töreninde açıklama yapan Burcu Gıda Yönetim Kurulu Başkanı Cemil Bahadır; “Edremit Tarıma Dayalı İhtisas OTB, bizim için son derece kıymetli bir yatırım alanıdır. Bu bölgede yer almaktan ve Edremit’e değer katacak bir yatırımın parçası olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Planladığımız bu yatırımla birlikte, ilk etapta en az 500 kişiye doğrudan istihdam sağlamayı hedefliyoruz. Üretime geçtiğimizde bu sayının artarak devam edeceğine inanıyoruz.” dedi.

İmza töreninde açıklama yapan Edremit TDİOTB Yönetim Kurulu Başkanı Edremit Kaymakamı Ahmet Odabaş, Edremit Tarıma Dayalı İhtisas Organize Tarım Bölgesi’nin yalnızca bir tarım alanı değil, tarım sanayi entegrasyonunu sağlayan, aynı zamanda bölgenin geleceğini şekillendirecek stratejik bir kalkınma projesi olduğunu vurguladı. Edremit Tarıma Dayalı İhtisas OTB’nin, tarımın sanayiyle buluştuğu, katma değerin üretildiği ve istihdamın artırıldığı çok kıymetli bir kalkınma hamlesidir. Bugün Burcu Gıda gibi güçlü ve köklü bir markanın bölgemize yatırım kararı alması, Edremit’in yatırım güvenilirliğinin ve potansiyelinin açık bir göstergesidir.” dedi.

Edremit Belediye Başkanı Mehmet Ertaş da törende yaptığı değerlendirmede, Edremit’in tarımsal üretim gücünün sanayi yatırımlarıyla daha da değer kazandığını belirterek, “Edremit Tarıma Dayalı İhtisas Organize Tarım Bölgesi, ilçemizin kalkınma vizyonunun en önemli ayaklarından biridir. Burcu Gıda gibi ülkemizin köklü ve güçlü bir markasının Edremit’i tercih etmesi, doğru bir yolda ilerlediğimizin göstergesidir. Bu yatırım; istihdamdan üretime, tarımdan ihracata kadar birçok alanda Edremit’e ve bölgemize önemli katkılar sunacaktır. Belediye olarak üretimi, istihdamı ve sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen her yatırımın yanında olmaya devam edeceğiz.” dedi.

Törende ayrıca, tahsis edilen sanayi parsellerinin 2026 yılının ilk yarısında yatırımcıya teslim edilmesinin planlandığı belirtilirken, bu sürecin Edremit ve çevresinde yatırım ortamının geliştirilmesini ve ekonomik canlılığı artıracağı konusunda görüş birliğine varıldı. Katılımcılar, Burcu Gıda’nın Edremit Tarıma Dayalı OSB’de hayata geçireceği yatırımın bölgeye hayırlı olmasını temenni ederek, kamu–özel sektör iş birliğiyle katma değerli yatırımların artarak devam edeceğini ifade etti.

Edremit Tarıma Dayalı OTB’de Dev Adım: “Burcu Gıda’dan Bölge Ekonomisine Güçlü Katki” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Girişimlerin 2024 yılında doğum oranı 15,8 oldu

Bu girişimlerin istihdam yaratma payı %4,9 oldu. Girişimlerin 2023 yılındaki doğum oranı ise %15,5 ve istihdamdaki payı %4,9 olarak gerçekleşti.

Girişimlerin doğum oranı (%), 2015-2024                                  Doğan girişimlerin istihdam yaratma payı (%), 2015-2024

Doğan girişimler incelendiğinde, 2024 yılında en yüksek payı %32,1 ile toptan ve perakende ticaret; motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin onarımı sektörü aldı. Bu sektörü sırasıyla, %16,8 ile ulaştırma ve depolama ve %10,1 ile inşaat sektörleri takip etti.

İllere göre 2024 yılında doğan girişimlerden en yüksek payı %25,8 ile İstanbul aldı

İstanbul’u sırasıyla %7,5 ile Ankara ve %6,5 ile İzmir takip etti.

İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflaması düzeylerine göre doğum göstergeleri, 2024

Girişimlerin 2022 yılında ölüm oranı %12,9 oldu

Ölen girişimlerin istihdamdaki payı ise 2022 yılında %4,2 oldu. Girişimlerin 2021 yılındaki ölüm oranı %11,9 iken istihdamdaki payı  %4,1 olarak gerçekleşti.

Girişimlerin ölüm oranı (%), 2013-2022                     Ölen girişimler nedeniyle kaybedilen istihdam payı (%), 2013-2022

Ölen girişimler incelendiğinde, 2022 yılında en yüksek payı %35,0 ile toptan ve perakende ticaret; motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin onarımı sektörü aldı. Bu sektörü sırasıyla, %16,3 ile ulaştırma ve depolama ve %10,6 ile konaklama ve yiyecek hizmeti faaliyetleri sektörleri takip etti.

İllere göre 2022 yılında ölen girişimlerden en yüksek payı %25,7 ile İstanbul aldı

İstanbul’u sırasıyla %7,0 ile Ankara ve %6,0 ile İzmir takip etti.

İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflaması düzeylerine göre ölüm göstergeleri, 2022

Girişimlerden 2023 yılında doğanların %78,3’ü 2024 yılında hayatta kaldı

Girişimlerin 2022 yılında bir yıllık hayatta kalma oranı %75,2, iki yıllık hayatta kalma oranı %58,6 olarak gerçekleşti.

Doğum yıllarına göre hayatta kalma göstergeleri (%), 2019-2023

Hızlı büyüyen girişimler oranı 2024 yılında %14,4 oldu

Aynı yıl için ceylan girişimler oranı ise %2,4 oldu.

Yıllara göre hızlı büyüyen ve ceylan girişimler (%), 2020-2024

Hızlı büyüyen girişimlerin 2024 yılında %23,5’i imalat, %20,5’i toptan ve perakende ticaret; motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin onarımı ve %15,2’si ise inşaat sektöründe faaliyet gösterdi.

Ceylan girişimlerin 2024 yılında %27,0’ı imalat, %15,2’si toptan ve perakende ticaret; motorlu kara taşıtlarının ve motosikletlerin onarımı %12,4’ü ise inşaat sektöründe faaliyet gösterdi.

İmalat sanayinde 2024 yılında doğan girişimlerin %57,8’i düşük teknoloji ürünleri üretti

İmalat sanayinde 2024 yılında doğan girişimlerin %29,6’sı orta düşük, %11,7’si orta yüksek, %0,9’u ise yüksek teknoloji düzeyine sahip ürünleri üreten girişimler oldu.

İmalat sanayinde doğan girişimlerin teknoloji düzeyine dağılımı (%), 2015-2024 

Kuruluş yılı 2016-2020 arası olan girişimlerin 2024 yılındaki ciro payı %16,6 oldu

En yüksek ikinci ciro payına ise %14,1 ile 2011-2015 yılları arasında kurulan girişimler sahip oldu.

Kuruluş yılı 2016-2020 arası olan girişimlerin 2024 yılındaki istihdam payı %20,1 oldu

Girişimlerden 2021 ve sonrasında kurulanlar ise %17,4’lük istihdam payına sahip oldu.

Kuruluş yılı 1990 ve öncesi olan girişimlerin 2024 yılındaki ihracat payı %17,3 oldu

Girişimlerden 1996-2000 arasında kurulanlar ise %16,3’lük ihracat payı ile ikinci en yüksek orana sahip oldu.

Kuruluş yılı 1990 ve öncesi olan girişimlerin 2024 yılındaki ithalat payı %28,4 oldu

Girişimlerden 1996-2000 arasında kurulanlar ise %16,3’lük ithalat payı ile en yüksek orana sahip oldu.

Girişimlerin kuruluş yıllarına göre ekonomik göstergeleri (%), 2024 

Girişimcilik ve İş Demografisi, 2024 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sosyal yaşama dair projeleriyle fark yaratan Menemen Belediyesi, istihdama katkısıyla da büyük takdir topluyor. Menemen Belediyesi İşkur Hizmet Noktası üzerinden yıl boyunca yapılan çalışmaların ardından, Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, “İş Dünyası Menemen’de Buluşuyor” etkinliğinde sanayici, yatırımcı ve iş insanlarıyla bir araya geldi. Tepe Sosyal Tesisleri’nde düzenlenen geceye Menemen Kaymakamı Vedat Yılmaz, AK Parti Menemen İlçe Başkanı Hakkı Durmaz, MHP Menemen İlçe Başkanı Barbaros Çalışçı, Ege Kuru Meyve ve Mamulleri İhracatçılar Birliği Başkanı Birol Celep, İzmir Ticaret Borsası Meclis Başkanı Ömer Gökhan Tuncer, Ulukent Sanayiciler Derneği Başkanı Mehmet Ömer Telcioğlu, Tezcan Un Yönetim Kurulu Başkanı Haluk Tezcan, İZKA Yönetim Kurulu Başkanı Azat Yeşil, TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep, Ege Serbest Bölge Müdürü Mevlüde Şenay Satoğlu, İZBAN Genel Müdürü Volkan Yurtoğlu, Çalışma ve İş Kurumu Manisa İl Müdürü Günseli Kervan Tufan, SGK Manisa İl Müdürü Buket İnce ve çok sayıda iş insanı katıldı.

Yaklaşık bin davetlinin yer aldığı gecede Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nden Prof. Dr. İbrahim Attila Acar, Menemen’in gelecek perspektifine ilişkin bir sunum gerçekleştirdi. Acar, Menemen’in coğrafi konumuyla, tarımıyla ve büyük bir potansiyel taşıdığını ve bu potansiyelin gelecekte çok daha güçlü bir noktaya erişebileceğini ifade etti. Acar’ın ardından iş dünyası adına TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep ve Ulukent Sanayiciler Derneği Başkanı Mehmet Ömer Telcioğlu birer konuşma gerçekleştirdi. Gecede Aliağa Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanı Haluk Tezcan, İŞKUR İzmir İl Müdür Yardımcısı İbrahim Ay ve Manisa Egem Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Öztürk Demir, Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan’a birer plaket sundu.

“Üretim ve istihdam varsa hayat vardır”

İş dünyasıyla buluşma gecesinde sözlerine Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün “Her fabrika bir kaledir.” ifadesini hatırlatarak başlayan Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, “Menemen’de açılan her fabrikayı gerek ilçemiz, gerek ilimiz, gerek ülkemiz için bir kale olarak görüyoruz. Fabrika varsa insan vardır, insanın olduğu yerde sosyal hayat vardır, kuş cıvıltısı gibi evlatlarımızın neşeli kahkahaları vardır. Kısacası üretim ve istihdam varsa, hayat vardır.” ifadelerini kullandı.

“25 bin hemşehrimizi, sizlerle birlikte iş sahibi yaptık”

Başkan Pehlivan, “2021 yılından bugüne çok şükür ki Menemen Belediyesi İşkur Hizmet Noktamız, iş arayan ve işverenin en önemli buluşma noktası haline geldi. Belediyemizde düzenlediğimiz 32 bine yakın toplantıda, işveren ve iş arayanı buluşturduk. İş arayan her bir hemşehrimizi, kadınlarımızı, engellilerimizi, hükümlülerimizi yeteneği ve şartlarına uygun işlere yerleştirmek için 128 bin 647 işlem yaptık. Yaptığımız çalışmalar neticesinde 5 bine yakını kadın, olmak üzere yaklaşık 25 bin hemşehrilerimiz, sizlerin fabrikalarında üretimin birer parçası haline geldi. Bu çalışmaları taçlandırmak adına bugün bir arada olmamızın bir diğer önemli yanı da önümüzdeki yıl düzenleyeceğimiz Menemen Belediyesi İstihdam Fuarı için güçlü bir altyapı oluşturmasıdır. Bugün burada başlattığımız bu birliktelik, Menemen’in geleceği için daha büyük ve kalıcı adımlar atmamıza vesile olacaktır. İş dünyamız ve belediyemiz arasındaki bu sinerjiyi, istihdam alanındaki başarılarımızı daha ileriye taşımak adına kullanacağız.” dedi.

Konuşmaların ardından düzenlenen gece plaket takdimleri, istihdama en çok katkı sağlayan firmalara teşekkür ve fotoğraf çekimiyle son buldu.

Menemen Belediyesi 25 bini aşkın istihdam sağladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilen Destekli İstihdam Ofisi, başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm engel gruplarından iş arayan kişilerin farklı sektörlerde istihdam edilmesini sağlamak üzere çalışıyor. Ofis; bireylerin yetenek ve ilgi alanlarına uygun iş fırsatlarını belirliyor, işe yerleştirme sürecini yönetiyor ve istihdam edilen bireylerin iş yerindeki gelişimini takip ediyor.

İŞ İN önerisi

Destekli İstihdam Ofisi, önce birey analizini tamamlayıp ardından adaya uygun özel sektör ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla görüşüyor. Aday ve iş yeri eşleşmesi yüzde 90 ve üzeri çıkan adayların istihdam süreci başladığında iş koçları tarafından iş yeri analizi yapılarak adaya iş tanımı aktarılıyor. İşe yerleşme aşamasında evrak hazırlama sürecinde de adaya destek olan iş koçları, iş başı yapan engelli yurttaşın işe alışması ve işin sürdürülebilir olması için pek çok konuda desteğini sürdürmeye devam ediyor. Destekli İstihdam Ofisi, gerekli gördüğü bazı adaylara ise önce İş için Nitelikli Kazanım Programı’na (İŞ İN) katılmayı öneriyor.

Türkiye’de ilk kez Destekli İstihdam Ofisi bünyesinde uygulanan İŞ İN eğitimlerine katılan adaylar, özgeçmiş hazırlama, iş arama süreci, iş hayatında nasıl davranılması gerektiği, mail atma, iş yeri kuralları gibi kapsamlı bir eğitim alıyor, ardından istihdam edilme sürecine giriyor.

46 kişi işe girdi, 7 kişinin işe giriş onayı alındı

Destekli İstihdam Ofisi, kurulduğu günden itibaren birçok özel ve kamu kurumuyla iletişime girerek çok sayıda adayın iş gücüne katılmasını sağladı. Bir yılda 46 aday özel sektör ve farklı kamu kurumlarında istihdam edilirken, 7 kişinin de iş onayları alındı ve istihdam süreci devam ediyor. Bu sayede toplam 53 kişiyi iş gücüne katıldı. Destekli İstihdam Ofisi’ne başvuran adaylar, kafe ve restoran, market, fabrika, üretim tesisi gibi birçok özel firmanın yanı sıra İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin de farklı birimlerinde çalışmaya devam ediyor.

Çevresinden de veri ediniliyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Destekli İstihdam Ofisi olarak çalışmalarımızı çok geniş bir yelpazede yürütüyoruz. Ofisimize gelen adayın kaydını alırken kişisel bilgiler, katıldığı eğitimler, engel durumu, ilgi alanları, güçlü yönleri gibi alanlarda sorular sorarak bir data oluşturuyoruz ve birey analizi sürecini geliştiriyoruz” dedi. Adaylara ilişkin analiz sürecinde aileleri, doktorları ve öğretmenleriyle de görüştüklerini kaydeden Alpayım, “İlk aşama, ofiste sadece yarım saatlik bir başvuru sürecini değil, kişinin bilgilerine ulaşabilmek için çevresinde veri alabileceğimiz kişilerle görüşmeleri de kapsıyor” dedi.

Yüzde 90 ve üzeri uyumda eşleşme sağlanıyor

Adayların başvuru ve analiz süreci devam ederken ofiste görevli bir diğer grubun da iş yeri görüşmeleri yaptığını ifade eden Alpayım, “Özel sektör, kamu kurum ve kuruluşlarında ziyaretler gerçekleştiriyoruz. Bugüne dek 200’ü aşkın kurumla temas ettik. Kurumlara öncelikle Destekli İstihdam Ofisi’ni tanıtıyoruz. Ardından ofisimizden personel talep eden firmaların iş analizi ile adaylarımızın mesleki kariyer analizlerini eşleştiriyoruz. Eşleşme sonucu yüzde 90 ve üstü çıkan iki adayımızı bir asil, bir yedek olmak üzere işverene yönlendiriyoruz” diye konuştu.

İş koçları her zaman yanlarında

İşveren, aday ile istihdam sürecine gireceğini belirttikten sonra istihdam sürecinin başladığını aktaran Alpayım, “Bu süreçte sağlık raporu alınması, bankada hesap açılması gibi aşamalarda iş koçlarımız adaya birebir destek veriyor. İşbaşı öncesinde iş koçları olarak biz de tüm işin nasıl yapıldığını öğreniyoruz. İşyerine giderek işin tanımını ve çalışma koşullarını öğreniyoruz, ardından işe başlayacak adayımıza aktarıyoruz. Destekli İstihdam Ofisi’nin en güzel yanı, işe yerleşen hiç kimseyi yalnız bırakmaması. Şirketle görüşüyoruz, işe yerleşen kişinin ihtiyacı olduğunda iş koçu hizmeti vermeye devam ediyoruz. Gururla söylüyoruz ki bugüne dek 53 kişiye dokunduk. Daha birçok kişinin de istihdamda yer alması için çok çalışacağız” ifadelerini kullandı.

Türkiye’de ilk kez İŞ İN eğitimleri de veriliyor

İŞ İN eğitimlerinin de bireylerin iş öncesi becerilerini geliştirmesi için Türkiye’de ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde uygulandığını hatırlatan Alpayım, sözlerini şöyle sürdürdü: “İletişim kurma, özgeçmiş hazırlama, işverenle iletişim, selamlaşma gibi birçok konuya ilişkin eğitimlerimiz tabletler üzerinden veriliyor. İŞ İN eğitimlerimizden mezun olan ilk grubumuzda 15 kişi, ikinci grubumuzda 12 kişi yer aldı. İki grubumuzdan mezun olan 27 katılımcımızın yüzde 50’si farklı sektörlerde istihdam edildi. Eğitim öncesi ve sonrasında katılımcılarımızın iletişim ve mülakat becerilerinde de büyük oranda gelişme gözlemlendi.”

“Her şeyi burada öğrendim”

Destekli İstihdam Ofisi’ne başvuran 19 yaşındaki Nehir Bozkurt, “Burada iş koçuyla görüştük. İş bulmak istiyorum. Burayı ailem buldu ve başvurmamı istediler. İş koçları önce bilgilerimi aldı sonra da kaydımı yaptırdı. Ben bir işe nasıl başvuracağımı bilmiyordum. O yüzden buraya geldim. Her şeyi burada öğrendim. İşe girersem ilk maaşımla kendime ev ve araba almak istiyorum” dedi.

“Teşekkür ediyoruz”

18 yaşındaki Irmak Yalçın’ın babası Bülent Yalçın da “Kızım aşçılıkla ilgili eğitim aldı ve öğretmeni bizi buraya yönlendirdi. Çocuğumuzun iş sahibi olması için çalışacağız. Güzel bir çalışma. Burayı yeni öğrendik, proje için teşekkür ediyoruz” sözlerine yer verdi.

“Pastanede çalışmak istiyorum”

İŞ İN eğitimlerine katılan 20 yaşındaki Buğra Bayram “İş koçlarıyla tanıştım, bana İŞ İN eğitimlerini önerdiler. Burada tokalaşmayı, selamlaşmayı, CV hazırlamayı öğreniyoruz. İşe girip para kazanıp bilgisayarımı değiştirmek istiyorum” derken, 22 yaşındaki İclal Peker ise “İŞ İN eğitimlerinde el sıkışmayı, saygı göstermeyi, sakin olmamız gerektiğini anlattı. Ben pastanede çalışmak istiyorum” diye konuştu.

Türkiye’nin ilk Destekli İstihdam Ofisi, 53 engelliyi iş gücüne kattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Törene Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık, Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz, Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce ve Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ile İŞKUR ve vakıf ekiplerinden uzmanlar katıldı. Açılış konuşmalarında, kapsayıcı iş gücünün toplumsal faydası, iş dünyası açısından stratejik önemi ve otizmli bireyler için sunduğu fırsatlar vurgulandı.

Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık konuşmasında,
“Günümüzün hızla değişen rekabet koşullarında teknoloji, verimlilik ve maliyet optimizasyonu elbette kritik; ancak biz Horoz Lojistik olarak bu dönüşümün insan odaklı bir yaklaşımla ele alınması gerektiğine inanıyoruz. Sürdürülebilirlik ve eşitlik ilkelerine dayanan, fırsat eşitliğini önceleyen ve insana değer veren güçlü bir altyapı oluşturmayı öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz. Bu proje, Türkiye genelindeki diğer tesislerimize de örnek olacak ve kapsayıcılığı yaygınlaştırmak için kararlı bir adım.” dedi.

Horoz Lojistik Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz ise şunları söyledi:
“Yıllar içinde kapsayıcılık ve çeşitlilik yaklaşımıyla birçok projede yer aldık. Bugün attığımız adım, şirketimizin kurumsal kültürüne ve değerlerine çok daha anlamlı bir katkı sağlıyor. İçeride verdiğimiz farkındalık eğitimleriyle, yeni çalışanlarımıza her dokunuşta kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkemizi hissettirmeye çalışıyoruz. Umarım bu proje diğer şirketlere de örnek olur ve kapsayıcılık kültürü daha geniş bir alana yayılır.”

Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, otizmli bireylerin toplumun her alanında yer alması gerektiğini vurgulayarak, “İş dünyasının bu konuda adım atacağına hep inandık. Bugün Marmara Bölgesi’nde bu uygulamaya öncülük eden Horoz Lojistik’i tebrik ederim. İŞKUR’un sağladığı destek süreci çok daha erişilebilir kılıyor. Bu iş birliği sayesinde gençlerimizin topluma daha güçlü şekilde katılacağına ve iş arkadaşlarıyla kaynaştıkça daha bütünleşmiş bir çalışma ortamı oluşacağına inanıyorum.” dedi.

Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:
“Biz İŞKUR olarak 20 yılda binlerce kişiye istihdam sağladık ve destekli istihdam projelerine öncülük ediyoruz. Bu projeler otizmli bireylerin topluma ve çalışma hayatına güçlü şekilde entegre olmasını sağlıyor. Bugün Horoz Lojistik’te çalışan otizmli bireyler, işlerine çok sadık ve mutlu; performanslarıyla örnek teşkil ediyor. Ayrıca bu projeler aileler için de değerli. Hem çocuklarının sosyalleşmesini sağlıyor hem de ailelere kendi zamanlarını kullanma imkanı veriyor.”

Otizmli Bireyler İçin Sürdürülebilir İstihdam Modeli

Proje, Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığını Horoz Lojistik’in operasyonel altyapısıyla birleştiriyor ve otizmli bireyleri çalışma hayatında bağımsızlaştırmayı hedefleyen “destekli istihdam” modeline dayanıyor. Model kapsamında, daha önce vakıf tarafından yürütülen İş Koçluğu Eğitim Programı başarıyla tamamlandı. Horoz Lojistik’te görev yapan iş koçu, otizmli bireylerin çalışma hayatındaki ihtiyaçlarına özel eğitim süreciyle yetkinlik kazandı.

Model, iş koçluğu, iş yeri ve görev uyarlamaları, çalışan farkındalığı, kapsayıcı yetenek yönetimi temelli kurum kültürü ve sürdürülebilir performans desteğini bir araya getiriyor. Bu yaklaşım, Türkiye’de lojistik sektöründe otizmli bireylerin istihdamı için örnek bir model olarak öne çıkıyor.

Proje Hakkında

Horoz Lojistik ve Tohum Otizm Vakfı iş birliğiyle yürütülen “Birlikte Daha İyi” projesi, otizmli bireylerin çalışma hayatında görünür, üretken ve kalıcı şekilde yer almasını sağlayan destekli istihdam modeline dayanıyor. Model, bireylerin güçlü yönlerini keşfetmeyi, uygun çalışma alanlarına yerleştirmeyi, iş koçluğu ile bağımsızlık ve sürdürülebilir performans geliştirmeyi amaçlıyor.

İŞKUR’un sağladığı destek, işverenler ve otizmli bireyler için kapsayıcı çalışma ortamlarının geliştirilmesinde önemli bir kamu katkısı sunuyor. Bu model, lojistik sektöründe örnek teşkil ederken, Horoz Lojistik’in toplumsal faydayı öncelikleyen vizyonunu ve sektördeki kapsayıcı yetenek yönetimi yaklaşımını güçlendiriyor.

Horoz Lojistik ve Tohum Otizm Vakfı’ndan Kapsayıcı İstihdam Adımı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Torbalı Belediyesi, engelli vatandaşlarımızın istihdamı için “İşte Torbalı” projesi ile fark yaratıyor. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Engelli bireylerin iş hayatına katılımlarını önemseyen Beylikdüzü Belediyesi, özel bir etkinliğe ev sahipliği yaptı. İstanbul Büyükşehir Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisi iş birliğiyle Beylikdüzü Atatürk Kültür ve Sanat Merkezi Trakya Salonu’nda gerçekleşen “Engelli İstihdam Fuarı” yoğun katılımla gerçekleşti. Fuara, alanında öncü birçok firma katılım sağlayarak iş arayan engelli bireylere iş imkânları sundu. Ayrıca, ziyaretçiler firmalarla birebir görüşme imkanı bulurken aynı zamanda iş başvurularını doğrudan yetkililere iletme fırsatı elde etti. Program kapsamında ayrıca bilgilendirme semineri de düzenlendi. Yoğun katılımla gerçekleşen seminerin açılış konuşmasını Beylikdüzü ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyesi Erkan Erdoğan yaptı. Engelli Bakımı, Rehabilitasyonu ve Erişilebilirlik alanında uzman olan Adem Kuyumcu ise seminere konuşmacı olarak katıldı.

“Asıl engel, engelli bireyler düşünülmeden tasarlanmış kentler ve hizmetlerdir”

Program kapsamında gerçekleşen seminerde, engelliliğin sadece bireysel bir durum olmadığının aslında toplumsal evrensel bir gerçeklik olduğunu vurgulayan Erkan Erdoğan “Asıl engel, engelli bireyler düşünülmeden tasarlanmış kentler ve hizmetlerdir. Beylikdüzü Belediyesi olarak uzun süredir önemle üzerinde durduğumuz konulardan biri dezavantajlı bireylerin sosyal hayata tam ve erişilebilir, eşit katılım sağlanmasıdır. Bunun en somut göstergelerinden biri ise ilçemizde kazandırdığımız Beylikdüzü Engelsiz Yaşam Merkezi’dir. Bu merkez sadece bir yapı değil umut, dayanışma ve güçlü bir geleceğe açılan kapılar barındıran çok özel bir yaşam alanıdır. Bugün burada düzenlediğimiz engelli istihdam fuarı bu çalışmanın en anlamlı adımlarından biridir. Engelli bireylerimizin karşılaştığı en büyük sorunlardan birinin istihdam olduğunu biliyoruz. Bu nedenle Beylikdüzü Belediyesi olarak yalnızca sosyal destek sağlamakla yetinmiyor onların ekonomik hayata katılımını, üretimine dair olmasını ve kendi ayakları üzerinde durmalarını çok önemsiyoruz. Katılım sağlayan işverenlerimize, kurumlarımıza ve vatandaşlarımıza teşekkür ediyoruz” ifadelerini kullandı.

“Engelinin iş hayatında olması ona sadece maddi katkı sağlamaz, onu hayata bağlar”

Engelli istihdamının önemi, erişilebilir çalışma ortamları ve sürdürülebilir sosyal politikalar üzerine bilgiler paylaşan Engelli Bakımı, Rehabilitasyonu ve Erişilebilirlik alanında uzman olan Adem Kuyumcu ise seminerde “İş hayatında olmak sadece maaş almak değildir. Bir engelinin iş hayatında olması ona sadece maddi katkı sağlamaz, onu hayata bağlar. Ailesinden bağımsız yaşama bağlı bir gelir elde eder, sigorta sisteminin içinde yer alır. Geleceğe dair umutları olur, emekliliği olur. Onun için çalışan engelli daha yüksek bir kalitede yaşam sürer. Maddi olarak olmasa bile yaşam kalitesi yüksek olur ve ailesi de engelli birey çalıştığı için daha rahat eder. Genellikle hepimiz engelli adayıyız demiyoruz. Çünkü zaten hepimiz engelli olacağız. Bunu hatırlatmaya gerek yok. Yaşlılık bir engellilik durumudur. Yaşlandığımız zaman az göreceğiz, az duyacağız, merdiven çıkamayacağız, inemeyeceğiz, asansör kullanmak durumunda kalacağız. Bu nedenle hepimiz engelli olacağız. Bu yüzden hepimiz engelli adayıyız ifadesini kullanmayın” şeklinde konuştu.

Beylikdüzü Belediyesi, düzenlediği bu fuar ile engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemeyi ve istihdamda eşit fırsatlar sunmayı amaçladığını bir kez daha vurgulamış oldu.

Beylikdüzü’nde Engelli Bireyler İş Dünyasıyla Buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediyesi, ilçede sürdürdüğü mesleki istihdam atılımına, “Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik” eğitim programıyla bir yenisini daha ekledi. Canik Özdemir Bayraktar Keşif Kampüsü’nde gerçekleştirilen eğitim programında kadınlar, farklı yapay zekâ araçlarını öğrenirken, yapay zekâ araçlarıyla yenilikçi iş modelleri tasarlıyor. Canik Belediyesi ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda faaliyetlerini sürdüren Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı (OKA) iş birliğiyle düzenlenen eğitimlerde kadınlar, ayrıca yapay zekâ, yazılım ve dijital içerik üretimi alanlarında uzman isimlerle söyleşiler gerçekleştiriyor. Canik’te gençlerin ve kadınların meslek sahibi olmalarını ve onların kendi iş modellerini oluşturmalarını hedefleyen uygulamalı eğitim programlarını sürdürdüklerini kaydeden Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde mesleki istihdam seferberliğimizi sürdürüyor, gençlerimizi ve hanım kardeşlerimizi yenilikçi iş modelleriyle ilgili eğitimlerle bir araya getiriyoruz” dedi.

“Deneyim ve tecrübe kazanıyorlar”

“Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik” eğitim programının teorik ve uygulamalı olarak iki aşamadan oluştuğuna değinen Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde mesleki istihdam atağımızı sürdürüyor, mesleki istihdama yönelik örnek çalışmalara imza atmaya devam ediyoruz.  CAMEK’te ve hanım konaklarımızda sürdürdüğümüz, kadın istihdamı konusunda farkındalık oluşturan mesleki eğitimlerimize, Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik eğitim programıyla bir yenisini daha ekledik. Eğitim programımızda, yapay zekâ araçlarını ve yapay zekâ algoritmalarını öğrenen hanım kardeşlerimiz, ayrıca uzman eğitmenlerimiz eşliğinde yenilikçi iş modelleri tasarlıyor, bu konuda deneyim ve tecrübe kazanıyorlar. Teorik ve uygulamalı olarak iki bölümden oluşan eğitim programımızın akabinde hanım kardeşlerimizin, oluşturduğu yenilikçi iş modellerini sergileyeceği ve anlatacağı bir tanıtım programı da gerçekleştireceğiz” şeklinde konuştu.

‘Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Girişimcilik’ eğitim programında, kadınlar için otomasyon sistemleri ve yatırımcı farkındalığı eğitimlerinin de yer aldığı 11 alanda uygulamalı eğitimler gerçekleştiriliyor.

Canik’te Kadınlar Yapay Zekâ İle Geleceğe Hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Erişilebilirlik hâlâ en büyük bariyer”

Prof. Dr. Yurdalan, engelli bireylerin en önemli problemlerinden birinin erişilebilirlik olduğuna dikkat çekti:  

“Fiziksel erişilebilirlik olarak rampalar, asansörler, uygun yaya yolları, engelsiz tuvaletler ve engelli park yerleri gibi alt yapı yetersizliklerini sıralayabiliriz. Dijital erişilebilirlikte ise web siteleri, mobil uygulamalar ve dijital hizmet platformlarının engellilere uygun tasarlanmaması veya edinebilmeleri sorunlar arasında. Engellilerin eğitim ve istihdam fırsatlarına erişimi de sınırlı olabiliyor. İş bulmada ayrımcılık ve önyargılar ile engellenebiliyorlar, oysa tüm bu alanlara erişimleri bir hak, insan onuru meselesi”. 

Görme ve duyma engellilerin karşılaştığı özel güçlükler

Prof. Dr. Yurdalan, görme engelli bireylerin özellikle eğitim, istihdam ve sosyal hayata katılımda ek bariyerlerle karşılaştıklarını, ilişkili teknolojik çözümlerden ekran okuyucular, yapay zekâ uygulamaları ve sesli yönlendirme sistemlerinin bağımsızlığı artırdığını ifade etti. Bankacılık hizmetlerinde “şahit istenmesi” uygulamasının sürdüğünü hatırlatarak bu durumun bankacılık mevzuatı ve teknolojik sistemlerle aşılabileceğini söyledi.

Duyma engellilerin ise en büyük sorununun iletişim engelleri olduğuna değinen Yurdalan, “Uygun öğretim materyallerinin ve destek hizmetlerinin eksikliği eğitimde eşitsizlik yaratıyor. Aynı şekilde “iş verenlerin iş yerlerinde duyma engellilere ilişkin endişeleri istihdam edilmelerini olumsuz etkileyebiliyor” dedi. Yine duyma engelliler toplumsal etkinliklere katılımda da iletişim zorlukları nedeniyle çekimser kalarak sosyal yaşamdan izole olabiliyor.  

“Engelli bireylerin güçlenmesi için sosyal projeler şart”

Prof. Dr. Yurdalan, engelli bireylerin toplumda kendilerini daha güçlü ve özgür hissedebilmeleri için geniş kapsamlı sosyal projelere ihtiyaç olduğunu belirterek bazı önerilerde bulundu:

“Bilgisayar, el sanatları, teknik beceriler gibi iş yeterlilikleri sağlayan mesleki eğitim atölyeleri yapılmalı.CV hazırlama, mülakat eğitimi, girişimcilik danışmanlığı gibi istihdam destekleri sağlanmalı. Sanat, kültür ve gönüllülük projeleri yoluyla sosyal katılımı artırıcı faaliyetler gerçekleştirilmeli. Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere erişimi güçlendirmek için de erişimi kolaylaştırıcı toplumsal hizmet projeleri strateji olmalı”. 

Şehirlerdeki en kritik sorunlar: Ulaşım ve altyapı

Yurdalan, şehirlerin engelli dostu olması için atılması gereken adımlardan örnekler verdi: 

“Yaya yolları, rampalar, asansörler ve toplu taşıma durakları yeniden düzenlenmeli. Toplu taşımada engelli önceliği ve güvenli seyahat çözümleri hayata geçirilmeli. Kamu kurumlarında hızlı randevu ve engellilere özel işlem saatleri oluşturulmalı. Yeni tasarımlarda engelli dostu teknolojiler zorunlu hale getirilmeli. Merkezi noktalarda trafik ışıkları ve yaya geçişleri engelli kullanımına göre ayarlanmalı. Sürekli ihtiyaç analizleri yapılarak engelli transferleri ve resmi işlemlerini kolaylaştıracak bilimsel projeler desteklenmeli.”

Yenilikçi teknolojiler bağımsız yaşamı güçlendiriyor

Engelli bireyler için geliştirilen teknolojilerin onlara büyük kolaylıklar sağladığından söz eden Prof. Dr. Yurdalan, yapay zekâ destekli uygulamaların hızla yaygınlaştığını söyledi. Kullanılan başlıca teknolojiler arasında Be My Eyes, Microsoft Seeing AI, Ava, Apollon Gözlük, WeWALK akıllı baston, EyeSense, Otsimo gibi uygulamalar yer alıyor. “Teknoloji, engelli bireylerin sesini duyurmada ve fonksiyonel bağımsızlıklarını artırmada çok önemli bir eşitlik aracı haline geldi” diyen Yurdalan, bu alanda kamu ve özel sektörün ortak projeler geliştirmesinin etkin bir yol olduğunu işaret etti.

“Yasal teşvik var, insani sorumluluk daha büyük”

Engelli çalışan istihdam eden işverenlere sağlanan prim desteğinin önemine değinen Yurdalan, mevcut teşvikler dışında şu önerilerde bulundu:

“Engelli çalışanlara fırsat verme kültürü bir şirketin toplumsal sorumluluk bilincinin göstergesidir. Engellilerin çalışma ortamları onların gereksinimlerine uygun düzenlenmeli. Esnek veya verim odaklı çalışma modelleri yaygınlaştırılmalı, saat bazlı iş paketleri düşünülmeli. Engelli çalışanlar yetkin oldukları alanlarda istihdam edilmeli. Ulusal ve uluslararası fonlarla iyi uygulama örnekleri yaygınlaştırılmalı. Çocuğu olan engelli çalışanlara eğitim desteği verilmeli”

“Engelsiz bir Türkiye mümkün”

Prof. Dr. S. Ufuk Yurdalan, 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nün bir farkındalık günü olmakla kalmayıp, ötesine geçmesi gerektiğini vurgulayarak sözlerini şöyle tamamladı: 

“Toplumsal yaşamın tüm alanlarında engelleri kaldırmak, bütüncül bir politika ve irade gerektirir. Fiziksel, dijital ve sosyal engelleri birlikte kaldırdığımızda tüm bireylerin eşit, özgür ve katılımcı bir yaşam sürebileceği bir Türkiye’de 3 Aralık’lar engelsiz engelliler gününe dönüşebilir.”

Bunun bir örneği olarak Üniversitemiz Sağlık Bilimleri Fakültesi Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Bölümü öğretim üyemiz Dr. Mirsad Alkan’ın yürütücülüğünde tamamlanan TÜBİTAK 4008-Özel Gereksinimi olan Bireylere Yönelik Kapsayıcı Toplum Uygulamaları projesi kapsamında 23 Ekim 2025’te Vadi Kampüs’te  ”Paralimpik Sporcu Festivali: Öğren, Bilinçlen, Yeteneğini Keşfet, Sporcularla Oyna” etkinliği geniş katılımla gerçekleştirilmiş; TÜBİTAK projenin devam etmesi yönünde karar oluşturmuştur.”  

Engelli bireylerin en temel sorunu erişilebilirlik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

SON 6 YILDA 75 BİN TAVUK

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kent genelinde tarım ve hayvancılığı geliştirmek amacıyla sürdürdüğü destek programlarıyla üreticinin yüzünü güldürmeye devam ediyor. Bu kapsamda hayata geçirilen “Doğal Salma Yumurta Tavukçuluğu Projesi”, kırsal bölgelerde hem geçim kaynağını güçlendiren hem de istihdama katkı sağlayan önemli bir kırsal kalkınma hamlesi olarak öne çıkıyor. Bu yıl da projeye devam eden Büyükşehir Belediyesi, çiftçilere yüzde 50 hibeli 16 bin Atak-S cinsi yerli tavuk, başlangıç yemi ve kümes ekipmanları teslim etti. Yerli üretimi destekleyen bu dağıtımla birlikte son 6 yılda üreticilere verilen toplam tavuk sayısı 75 bini aştı.

VERİM ARTTI, ORGANİK ÜRÜN BÖLGEYE YAYILDI

Kırsal mahallelerde alternatif bir geçim kapısı oluşturan hibeli tavuk desteği, aynı zamanda organik yumurta üretiminin yaygınlaşmasına da katkı sağlıyor. Destekten yararlanan yetiştiriciler, hibe sayesinde maliyetlerinin azaldığını ve sürülerini büyüterek daha yüksek verim elde ettiklerini dile getiriyor. Doğal ortamda yetiştirilen yerli Atak-S cinsi tavuklardan elde edilen yumurtaların bölge pazarlarında ilgi gördüğünü belirten üreticiler, projenin hem gelirlerini artırdığını hem de kırsalda yaşamı güçlendirdiğini ifade ediyor.

GELİR KAPISI İÇİN ÖNEMLİ BİR MODEL OLDU

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin tarım ve hayvancılık destekleri bölgesel kalkınmaya doğrudan katkı sağlarken, yumurta tavukçuluğu projesi özellikle kırsal mahallelerde sürdürülebilir gelir oluşturan önemli bir model haline geliyor. Sağlanan hibe desteğiyle birlikte kırsal kesimde yaşayan vatandaşlar için yeni bir istihdam alanı da doğmuş durumda. Böylece Büyükşehir; üreticiyi güçlendiren, yerli üretimi teşvik eden ve kırsal kalkınma vizyonunu destekleyen çalışmalarını kararlılıkla sürdürüyor.

“GÜZEL BİR PROJE OLDU”

Yuvacık Kazlıbahçe Tesisleri’nde tavuk üretimi yapan Ziya Şenoğlu, desteklerin üretime büyük katkı sağladığını belirterek, “Burada tavuk üretimi yapıyoruz. Tavuklardan yumurta elde ediyoruz. Sağ olsun Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ın destekleriyle güzel bir proje oldu. Emeği geçenlere teşekkür ediyorum” dedi.

“YUMURTALARIMIZ ÇOK LEZZETLİ”

Tavuk desteğiyle birlikte yem desteği de aldığını söyleyen Şenoğlu, “Büyükşehir yetkilileri ile irtibat halindeyiz. Güzel bir üretim oluyor. Bunun sayesinde istihdam da sağlıyoruz. Çevre illerden ve diğer yerlerden gelen misafirlerimize organik yumurta sunuyoruz. Çocuklarıyla bu deneyimi yakalıyorlar. Aynı zamanda da satın alıyorlar. Hatta öyle bir hale geldik ki yumurta yetiştiremiyoruz. Çok da lezzetli bir yumurta oluyor. Tavukları çayırda çimende organik ve doğal haliyle beslemeye çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.

“İLERİDE YUMURTA SAYISI ARTACAK”

Kartepe Eşme’de 250 tavukla üretim yapan Enver Yazıcı ise yüzde 50 hibeli destekten faydalandığını belirterek, “Şu anda 250 tavuğum var. Bunları Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin verdiği yüzde 50 hibeyle aldık. Bu imkânı bize sunan Büyükşehir Belediyesi’nden ve bütün yöneticilerinden Allah razı olsun. Tavuklarımız çok güzel. Yeni başladılar verime. Günde 80-90 tane yumurta alıyorum. İnşallah ileride bu sayı artacak” şeklinde konuştu.

“EV BÜTÇEMİZİ KARŞILIYORUZ”

Gölcük Yeni Ferhadiye Mahallesi’nden Erhan Kayabay da Büyükşehir’in “Doğal Salma Yumurta Tavukçuluğu Projesi” kapsamında bu sene tavukçuluğa başladığını belirterek, “Projeye başvurduk, sağ olsunlar bizimle yakından ilgilendiler. Nasıl yapılması gerektiği konusunda yardımcı oldular, fikir verdiler. Hazır projelerden birkaç tane gösterdiler. 200 tane tavuğumuz var. Şu an günlük yumurta verimimiz 160-170 civarını buluyor. Gayet başarılı. Bize de bir ek gelir oluyor. Evimizin ihtiyaçlarını karşılıyor. Komşularımıza ve mahalleliye satıyoruz. Bu da bizim için bir ev bütçesine artı değer oluyor. Onun haricinde bağımız ve bahçemiz değerleniyor. Bize destek olan ve bu projeyi başlatan Büyükşehir Belediye Başkanımız Tahir Büyükakın’a teşekkürlerimizi sunuyoruz” diye konuştu.

Kırsalda geçim kapısı güçleniyor, istihdam artıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’de iş arayanlar, İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası aracılığıyla hayallerine kavuşuyor. Meslek Fabrikası’nda düzenlenen kurslara katılarak istihdam olanaklarını artıran yurttaşlar, herhangi bir kursa katılmadan da Meslek Fabrikası İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi aracılığıyla farklı sektörlerde işe girme imkânı bulabiliyor. Birime bizzat giderek, https://www.kariyerimiz.com.tr/ adresi üzerinden başvurarak ya da Mobil İstihdam Aracı’nı ziyaret ederek özgeçmişlerini paylaşan yurttaşlar, işverenlerle eşleşip istihdam edilebiliyor. Sadece ekim ayında Meslek Fabrikası İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi’nin yönlendirmesiyle işe yerleşenlerin sayısı 35’i bulurken, bunlardan biri ise kızının üniversite tahsili nedeniyle İzmir’e göç eden 51 yaşındaki Aynur Dağaşan oldu. Mobil İstihdam Aracı’nı ziyaret ederek özgeçmişini veren Dağaşan, bir firmada ikram personeli olarak işe başladı.

“Böyle bir işle karşılaşacağımı tahmin etmezdim”

İzmir’e iki yıl önce göç ettiğini belirten Aynur Dağaşan, “Adana’dan İzmir’e kızımın üniversite kazanması nedeniyle iki yıl önce geldim. Onunla ev tuttuk, geçinmeye çalışıyoruz. Bu arada iş aradım. Kızım İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin broşürünü görmüş. ‘Anne, Hasanağa Bahçesi’nde Mobil İstihdam Aracı var’ dedi. İstihdam aracına gittim, oradaki personel çok yardımcı oldu. Benim için işe girmem şaşırtıcı oldu. Böyle bir işle karşılaşacağımı tahmin etmezdim. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne çok teşekkür ederim. Çok güzel ve insanlara yardımcı olan bir proje. Şu an bir firmada ikram personeli olarak nezih bir ortamda çalışıyorum. Kızım da işe girdiğim için çok mutlu. İhtiyaçlarımızı daha rahat karşılayabiliyoruz” dedi.

Üç yöntemle başvurulabiliyor

Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı ise “Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2025 yılında yaptığı araştırmaya göre Türkiye’deki işsizlik oranı yüzde 8,6. İzmir’deki işsizlik oranı ise yüzde 11,2. İzmir’de Türkiye genelinin üzerinde bir işsizlik oranı var. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak yasaların yerel yönetimlere verdiği yetkiler doğrultusunda işsizliğe karşı belli çalışmalar yürütüyoruz. Başkanımız Dr. Cemil Tugay liderliğinde bu alandaki yetki kapasitemizi sonuna kadar kullanıyoruz. Meslek Fabrikası İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi aracılığıyla iş arayanları sektörlere yönlendirme ve destekleme çalışmaları yürütüyoruz. İş arayanlar Meslek Fabrikası’nı ziyaret ederek özgeçmiş formları ile iş başvurusunda bulunabiliyor. Ayrıca https://www.kariyerimiz.com.tr/ adresi üzerinden iş arayanlar ve işverenleri eşleştiren bir ortam sağlıyoruz. Bu iki yöntemin yanı sıra İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yerinde hizmet anlayışı ile bu çalışmalarımızı mobilize ettik. Mobil İstihdam Aracı ile İzmir’in 30 ilçesini ziyaret ederek iş arayan yurttaşlar ile işverenleri buluşturuyoruz. Ekim ayınca 35 kişiyi Meslek Fabrikası aracılığıyla iş sahibi yapmış durumdayız. Bu kişilerden biri de Mobil İstihdam Aracı vasıtasıyla iş bulan Aynur Hanım. Kızının üniversite okuması nedeniyle İzmir’e göç etmiş ve bir firmada ikram personeli olarak işe başlamış durumda. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak bu destekleyici ve yönlendirici faaliyetlerimize devam edeceğiz” diye konuştu.

Adana’dan İzmir’e göç etti, Meslek Fabrikası’yla iş buldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bakanlığın verilerine göre, Ekim ayında işsiz sayısı bir önceki aya göre 27 bin kişi azalarak 3 milyon 33 bine geriledi. Böylece işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,1 puan, bir önceki yıla göre 0,3 puan düşerek yüzde 8,5 seviyesinde gerçekleşti.

Aynı dönemde istihdam sayısı 185 bin kişi artarak 32 milyon 772 bine, istihdam oranı ise 0,2 puan yükselerek yüzde 49,2’ye ulaştı. İşgücüne katılım da artarak 35 milyon 804 bin kişiye yükseldi ve işgücüne katılma oranı yüzde 53,8 olarak kaydedildi.

Kadınlarda ve gençlerde olumlu gelişmeler dikkat çekti. Kadın işsizlik oranı bir önceki yıla göre 0,8 puan düşerek yüzde 11,3 oldu. İstihdamı destekleyen programlar sayesinde kadınlarda istihdam oranı yüzde 32,4, işgücüne katılma oranı ise yüzde 36,5 olarak gerçekleşti. Gençlerde işsizlik oranı ise 0,8 puan düşerek yüzde 15,6 seviyesine indi.

Bakan Işıkhan, paylaşımında ayrıca yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatındaki etkisine değinerek, “Ülkemizin koşullarına uygun, insanı ve emeği merkeze alan politikalarımızı sürdüreceğiz. Daha güçlü bir istihdam yapısı ve çalışma hayatı için gayretle çalışacağız” ifadelerini kullandı.

Bakan Işıkhan, İşsizlik ve İstihdamdaki Gelişmeleri Paylaştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,5 seviyesinde gerçekleşti

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılı Ekim ayında bir önceki aya göre 27 bin kişi azalarak 3 milyon 33 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak %8,5 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %7,0 iken kadınlarda %11,3 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı, Ekim 2023 – Ekim 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %49,2 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı Ekim ayında bir önceki aya göre 185 bin kişi artarak 32 milyon 772 bin kişi, istihdam oranı ise 0,2 puan artarak %49,2 oldu. Bu oran erkeklerde %66,5 iken kadınlarda %32,4 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Ekim 2023 – Ekim 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %53,8 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2025 yılı Ekim ayında bir önceki aya göre 157 bin kişi artarak 35 milyon 804 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,2 puan artarak %53,8 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,5 iken kadınlarda %36,5 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %15,6 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,6 puan artarak %15,6 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %12,9, kadınlarda ise %20,6 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Ekim 2025

Tablodaki rakamlar yuvarlamadan dolayı toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel etkilerden arındırma yöntemi gereği geçmiş aylara ilişkin tahminler revize edilerek yayımlanmaktadır.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,2 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2025 yılı Ekim ayında bir önceki aya göre 0,7 saat azalarak 42,2 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, Ekim 2023 – Ekim 2025
(Saat)

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,6 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılı Ekim ayında bir önceki aya göre 1,1 puan artarak %29,6 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %20,0 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %19,5 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, Ekim 2023 – Ekim 2025
(%)

İşgücü İstatistikleri, Ekim 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılı III. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 26 bin kişi azalarak 3 milyon 10 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise değişim göstermeyerek %8,5 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %7,0, kadınlarda %11,2 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %49,0 oldu
 

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı III. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 65 bin kişi artarak 32 milyon 558 bin kişi, istihdam oranı ise değişim göstermeyerek %49,0 oldu. Bu oran erkeklerde %66,2 iken kadınlarda %32,1 olarak gerçekleşti.
 

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %53,5 olarak gerçekleşti
 

İşgücü, 2025 yılı III. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 39 bin kişi artarak 35 milyon 568 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,1 puanlık azalış ile %53,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,2, kadınlarda ise %36,2 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %15,3 oldu
 

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki çeyreğe göre 0,5 puanlık azalış ile %15,3 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,7, kadınlarda ise %21,8 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, III. Çeyrek: Temmuz-Eylül, 2025

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdamın %59,3’ü hizmet sektöründe yer aldı
 

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı III. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre tarım sektöründe 13 bin kişi, inşaat sektöründe 40 bin kişi, hizmet sektöründe 159 bin kişi artarken, sanayi sektöründe 147 bin kişi azaldı. İstihdam edilenlerin %14,0’ı tarım, %19,8’i sanayi, %7,0’ı inşaat, %59,3’ü ise hizmet sektöründe yer aldı.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,5 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2025 yılı III. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 0,4 saat artarak 42,5 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,4 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılı III. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 2,6 puanlık azalış ile %29,4 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %18,9 iken potansiyel işgücü ve işsizlerin bütünleşik oranı %20,3 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, III. Çeyrek: Temmuz-Eylül, 2025

İşgücü İstatistikleri, III. Çeyrek: Temmuz-Eylül, 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Her yıl binlerce kişiye iş ve meslek kapısı açan Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin ücretsiz sanat ve meslek edindirme kursları ATASEM’lerde birinci dönem kursları başladı. 2025-2026 eğitim öğretim yılında Antalya genelindeki 28 ATASEM kurs merkezinde 230 branşta 657 kurs açıldı.
Eğitim sonunda kursiyerlere Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika veriliyor.
KURSİYERLERİN HEDEFİ SERTİFİKA VE İŞ 
Kepez ATASEM Yaş Pasta Yapımı kursiyerlerinden Zübeyde Yıldırım, çocukluk yıllarından itibaren aşçılık hayali olduğunu söyleyerek, “Meslekte ilerlemek ve profesyonel olarak çalışmak istiyorum. İleride belki bir pastane açmak ya da internet üzerinden satış yapmayı hedefliyorum. Kurs hepimiz için çok faydalı geçiyor” diye konuştu. 
Kursiyerlerden Esin Doğan ise özel kursların maliyetinin çok yüksek olduğuna dikkat çekerek, “ATASEM hem ücretsiz hem de kaliteli eğitim veriyor. Kurs sonunda sertifika almaya hak kazanacağız. Hayalim butik bir kafe açabilmek. Burada profesyonel ekipmanları kullanarak pasta tarifleri ve görsel sunum eğitimlerini uygulamalı öğreniyoruz” diye konuştu. 
18 Yaşındaki Emir Karaaslan da yeme içme sektöründe ilerlemek için ATASEM’in kursuna geldiğini belirterek, “İlk hedefim bu kursu başarıyla tamamlayıp sertifikamı almak. Sertifika işe girmemizde bizlere çok yardımcı olacak. Otellerde ya da yeme içme sektöründe ilerlemek istiyorum. Burada profesyonel bir mutfakta çalışıyoruz. Hep beraber hamur açıyor, pişiriyor, sunumlar yapıyoruz” diye konuştu. 
SERPET ÖRÜCÜLÜĞÜ KURSUNDA İLMİK İLMİK EMEK 
ATASEM’de unutulmaya yüz tutmuş meslek grubu içerisinde yer alan sepet örücülüğü kursu da veriliyor. Kursiyerler, kağıt, mısır koçanı ve palmiye gibi atıklardan ürettikleri avizeler, ekmek sepetleri, çamaşır sepetleri, çantalar, hasır sehpalar ve çeşitli ev dekoratif ürünleriyle hem el becerilerini geliştiriyor, hem de iş imkanı edinerek ev ekonomilerine katkı sağlıyor. Emekli öğretmen Gönül Sarı Ağaoğlu “Emekli olup iki yıl evde oturmaktan sıkılmıştım sonra ATASEM’e geldim ve iyi ki de gelmişim. Kağıttan sepetler dekoratif ürünler yaparak kendimi geliştirmeye başladım. Burada bir şeyler başarmak ve vaktimi olumlu harcamak beni mutlu ediyor. Yakınlarımdan bile şimdiden hediyelik siparişler almaya başladım” diye konuştu. 
Kursiyerlerden Necla Nuran da “Bu kursları belki evlerimizde internet üzerinde de izleyerek öğrenebiliriz ama sosyalleşmek için ATASEM’e geliyoruz. Sepet örücülüğü sabırla yapılan, teknikleri, işlemleri çok özel olan bir el sanatı. Bu kurs sayesinde sadece sepet değil tepsiler ekmek sepetleri ve avizeler yaparak çeşitleri artırıyoruz” diye konuştu. 

ATASEM’de istihdam ve hobi için kurslar başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kentte yaşayan nöroçeşitli gençlere istihdam olanakları yaratmak ve işe yerleşen gençlere iş koçu desteği vermek üzere Türkiye’de ilk kez Destekli İstihdam Ofisi’ni açtı. Bu hizmetlerin yanı sıra Dr. Gülser Vardarcı Kacar tarafından geliştirilen İŞ-İN eğitim programını da sürdüren Destekli İstihdam Ofisi, nöroçeşitli gençleri iş hayatına hazırlıyor. Bu kapsamda iş koçları eşliğinde özgeçmiş hazırlama, iş arama süreci, iş hayatında nasıl davranılması gerektiği, mail atma, iş yeri kuralları gibi kapsamlı bir eğitim veriliyor. İki aylık eğitimi tamamlayan gençler, sertifikalarını aldıktan sonra iş hayatına atılmaya hazır hale geliyor. İŞ-İN, ilk mezunlarını geçen temmuz ayında verirken, ikinci mezunlar da sertifikalarına kavuştu.

Sertifikalarını aldılar

Törende, eğitimden başarıyla mezun olan Göktuğ Canpolat, Seray Tokalı, Tümercan Kayış, Oğuz Öztürk, Arınç Erbaş, Osman Ertuğrul, Yavuz Selim Ateş, Semih Özdemir, Kaan Gürbüz ve Arda Feroğlu sertifikalarını aldı. Nöroçeşitli katılımcılar, tek tek sahneye çıkarak konuşma yaptı. İş hayatına hazır konuma gelen gençler, istihdamda yer alarak kendi ayakları üzerinde durmak istediklerini belirtti. Törende, nöroçeşitli müzisyen Orkun Kaan Konya da katılımcılara özel bir konser verdi.

Üçüncü dönem için hazırlanılıyor

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürü Arzu Ütaş, Türkiye’de ilk defa İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından nöroçeşitli bireyler için böyle bir çalışma yapıldığını belirterek, “ Eğitimlerimizde katılımcılara hem nitelik kazandırıyoruz hem de istihdam edildiklerinde işe alışmaları için koçluk yapıyoruz. Üçüncü dönem için hazırlıklarımız başladı. Gelişmeler, hem İzmir Büyükşehir Belediyesi hem de Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü sosyal medya hesaplarında paylaşılacak” dedi.

“Hepimizin gönlünde tek kelime var; istihdam”

Törene katılan İzmir Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyesi, Engelsiz İzmir Komisyonu Başkanı Semiha Memiş Saraç da “Sizinle gurur duyuyorum. Umarım en kısa zamanda gönlünüzdeki işi bulacaksınız” diye konuştu. İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım ise “Hepimizin gönlünde tek kelime var; istihdam. Ofisimiz aracılığıyla İŞ-İN’in ikinci mezunlarımızı veriyoruz. Program, etkisi tartışılmayacak şekilde çok güzel sonuçlar verdi” ifadelerini kullandı.  

“Örnek olsun”

Eğitim programını hazırlayan Dr. Gülser Vardarcı Kacar, “Biz İzmir’de bir ilki gerçekleştirdik ve bu eğitim Türkiye’deki ilk araştırmadır. İŞ-İN eğitim programıyla istihdam hayatına atılacak dostlarımızın yaşamını kolaylaştırmak istedik. Umarım bütün belediyeler bu programı uygular” ifadelerini kullandı.

“Parayla ölçemeyeceğimiz kıymette”

Eğitim programından mezun olan 22 yaşındaki otizmli Yavuz Selim Ateş’in annesi Dilber Ateş, “Oğlumun böyle bir eğitimden faydalanması çok güzel, çok memnun olduk. Sesimizi duyurabilmek, ona uygun bir iş bulabilmek çok faydalı olacak. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne çok teşekkür ederim. Oğlum aldığı bu eğitim sayesinde sosyalleşti, iş ortamında nasıl davranması gerektiğini, neleri yapıp neleri yapmaması gerektiğini öğrendi. Bu, bizim parayla ölçemeyeceğimiz kıymette bir program” sözlerine yer verdi.

“Gurur verici”

Programdan mezun olan otizmli Kaan Gürbüz’ün annesi Hasibe Gürbüz de “Böyle bir proje, otizmlilerin topluma entegre olması açısından çok faydalı. Bunu ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yapması gurur verici. Oğlum 28 yaşında ve lise mezunu. KPSS puanı iyi olmasına rağmen şimdiye kadar bir işe yerleşemedi. İnşallah gönlümüze göre bir işe yerleşir. Mutlu, mesut, kendi ayaklarının üstünde durarak hayatına devam eder” dedi.

İŞ-İN eğitimleri

İŞ-İN eğitimleri, nöroçeşitlilerin çalışma hayatı öncesi sosyal ve mesleki becerilerini geliştirecek interaktif bir eğitim olarak öne çıkıyor. Bu kapsamda kişisel güçlü yönleri belirleme, zorlukları belirleme ve üstesinden gelme, öz savunuculuk inşa etme, öz tanım geliştirme, kişilerarası ilişki becerileri, kişisel amaçları belirleme, iletişim becerilerini geliştirme ve kariyer seçeneklerini keşfetme gibi konular, eğitim içeriğinde yer alıyor. İŞ-İN eğitim programına başvurmak için önce Destekli İstihdam Ofisi’ne kayıt olmak gerekiyor. 18 yaşından büyük, çalışmak isteyen ve desteğe ihtiyaç duyan, okuma yazma bilen kişiler eğitimlere başvurabiliyor. En fazla 12 kişilik olan eğitim sınıfında, iki kişilik de okuma yazma bilmeyen kontenjanı bulunuyor.

İş hayatına hazırlanan nöroçeşitli gençlerin mezuniyet sevinci yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediyesi, yenilikçi teknolojilerin eğitim, istihdam ve sağlık alanlarında getirdiği fırsatları konu alan eğitim programlarına yenilerini eklemeyi sürdürüyor. Kadınların mesleki istihdamına yönelik örnek projeleri de hayata geçiren Canik Belediyesi, ‘Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Dijital Girişimcilik’ eğitim programına başvuru sürecinin başladığını duyurdu. Canik Özdemir Bayraktar Keşif Kampüsü’nde gerçekleştirilecek olan eğitim programında kadınlar, yapay zekâ araçlarının kullanımından, iş modeli tasarımına kadar yapay zekâ ve girişimcilik ile ilgili 11 konuda uygulamalı eğitimle bir araya gelecek. Canik’te eğitime yönelik çalışmalara ara vermeden devam ettiklerini kaydeden Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, “Canik’te hanım kardeşlerimizi yenilikçi teknolojilerle tanıştırıyor, mesleki istihdam atağımızı sürdürüyoruz” dedi.

Dolu Dolu Eğitim Programı

Kadınların iş gücüne katılımını artırmayı hedefledikleri projeleri uygulamaya almaya devam ettiklerini söyleyen Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde hanım kardeşlerimizi mesleki istihdama yönelik uygulamalı eğitim programlarıyla buluşturmayı sürdürüyoruz. Hanım konaklarımızda sürdürdüğümüz mesleki eğitimler ile birlikte hanım kardeşlerimizi, yenilikçi teknolojilerle tanıştırıyoruz. Yenilikçi teknolojilerin getirdiği iş fırsatları ve yapay zekâ araçlarının etkin kullanımına yönelik eğitim programlarıyla bir araya getiriyoruz. Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Dijital Girişimcilik eğitim programımızla hanım kardeşlerimizi yapay zekâ araçlarıyla tanıştırırken, ayrıca onları dijital girişimcilik hakkında bilgilendireceğiz. Hayata geçirdiğimiz projelerle mesleki istihdamda öncü olmaya devam ediyor, hanım kardeşlerimize yönelik uygulamalı eğitim programları gerçekleştirmeye devam ediyoruz” şeklinde konuştu.

Son Gün 17 Kasım

Canik Belediyesi ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda faaliyetlerini sürdüren Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı (OKA) iş birliğiyle hayata geçirilen ‘Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ ve Dijital Girişimcilik’ eğitim programında; 18 ile 40 yaş aralığındaki kadınlar için yapay zekâ araçları, yapay zekâ araçlarının kullanımı, veri analizi, otomasyon sistemleri, dijital girişimcilik, sosyal medyada yapay zekâ araçlarıyla dijital içerik üretimi, etkili sunum teknikleri, yatırımcı farkındalığı, iş modeli tasarımı, kadın girişimciler için hibe ve destekler, dijital dönüşüm ve dijital okuryazarlık olmak üzere 11 konuda uygulamalı eğitim düzenlenecek. Eğitim sürecinin ardından yapay zekâ araçları kullanarak geliştirdikleri iş projelerini sergileyecek olan kursiyer kadınlara, iş ve meslek danışmanlığı desteği de sağlanacak. Canik Belediyesi’nin kadın istihdamında farkındalık oluşturduğu sertifikalı eğitim programına başvurular, 17 Kasım 2025 tarihinde sona erecek. Ayrıca, Canik Belediyesi ve OKA’nın sosyal medya hesapları üzerinden eğitim içerikleri ve başvuru sürecine dair detaylı bilgiye ulaşılabiliyor.

Eğitim Dostu Canik’ten Kadınlara Özel Yapay Zekâ ve Dijital Girişimcilik Eğitimi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’in ekonomik kalkınmasına, rekabet gücünün ve istihdamın artırılmasına, nitelikli insan kaynağının çeşitlendirilmesine yönelik adeta bir fabrika gibi işleyen İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası’nın 29. kurs merkezi Menderes Ege Sanayi Ticaret İhracat Merkezi’nde (ESTİM) açıldı. Özellikle anahtar sektörlerde karşılanamayan nitelikli ara eleman ihtiyacını karşılamak üzere eğitimlerin verileceği ESTİM Kurs Merkezi’nin açılış töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, Türkiye’de ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlerin oranına dikkat çekerek benzer kurs merkezlerini kente kazandırmaya devam edeceklerini söyledi. 

 “Çok önemli ve çok özel bir proje”

İlk defa bir sanayi sitesi içinde bir kurs merkezi açtıklarını ve bu yüzden bu projenin çok önemli olduğunu dile getiren Başkan Tugay, “Ülkemizde insanlarımız geçim derdinde. Meslek Fabrikası bünyesinde düzenlediğimiz kurslarımızla işsizliğin azaltılmasını hedefliyoruz. İzmir dayanışması ve duyarlılığı ile sosyal belediyecilik hizmet anlayışıyla çok özel bir şehir. Türkiye’de üniversite mezunu işsiz milyonlarca genç var. Bu ülkemiz için ekonomik, sosyal ve politik açıdan önemli bir tehdit. Bu gençlerimiz kaybolan bir kuşak durumuna dönüşmemeli. 18-24 yaş grubundaki gençlerimizin yüzde 32’si, şu anda bu grupta. Bu oran benzer bir OECD ülkesinin oranından iki kat daha fazla. Bu şu demek; gençleri kaybediyoruz. Bu nedenle gençlerimizi iş sahibi yapmak için çok çalışmamız lazım” sözlerine yer verdi.  

“Benzer kursları şehre kazandırmaya devam edeceğiz”

Genç kadınların yüzde 42’sinden fazlasının da istihdam dışında olduğunu kaydeden Başkan Tugay, “Bu, büyük bir oran. Üniversite mezunlarının istihdam oranı açısından Türkiye, Avrupa ülkeleri içinde en son sırada. Pek çok sektörde ara eleman ihtiyacı oluyor. Bu yüzden Meslek Fabrikamız istihdamı artırmak ve ara eleman ihtiyacını karşılamak için çalışan bir birimimiz. Açılışını yaptığımız 29. kurs merkezimizde yeni beceriler kazanacak yurttaşlarımızın iş yaşamında kendine yeni alanlar bulacağına yürekten inanıyoruz. Kısıkköy, böyle bir proje için en uygun yerlerden biriydi. Benzer kursları şehrimize kazandırmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu. 

“Nitelikli eleman yetiştirilecek”

Menderes Belediye Başkanı İlkay Çiçek, “İlçemiz ve insanlarımız için çok önemli bir yatırım. Meslek Fabrikası, sadece bir üretim merkezi değil aynı zamanda gençlere umut, kadınlara güç, iş arayanlara fırsat sunan bir yaşam projesidir. İstihdama büyük bir katkı sağlayacak bu merkez, hem içinde bulunduğu ESTİM Sanayi Sitesi’ne hem de iş gücü piyasasına nitelikli eleman yetiştirme konusunda önemli bir rol oynayacaktır” şeklinde konuştu.

“Binlerce insana meslek edindireceğiz”

EBSO Meclis Başkanı İbrahim Gökçeoğlu, “İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası başarılı çalışmalarıyla çok sayıda kişiye istihdam yarattı. ESTİM Kurs Merkezi’nde de binlerce insanı meslek sahibi yapmak için her türlü desteği vereceğiz. Üretim yoksa kalkınma hayaldir. Bu, EBSO’nun bir sloganıdır. Üretim yapılan yerlerin büyüklüğü, küçüklüğü önemli değil. Buranın kıymetini hep birlikte bilelim. Her fabrika, bir kaledir. Hep üreteceğiz. Çünkü bizim doğalgazımız, petrolümüz yok. Tek gücümüz var; üretmek. Onu da bugün burada başlatıyoruz. Emeği geçenlere, irade veren İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

Yeni fırsatlar sunacak

ESTİM Yönetim Kurulu Başkanı İmren Erten ise Meslek Fabrikası ESTİM Kurs Merkezi’nin, İzmir Büyükşehir Belediyesi ve ESTİM iş birliği ile istihdamı artırmak, nitelikli iş gücü yaratmak ve gençlere yeni fırsatlar sunmak amacıyla hayata geçirildiğini belirterek destekleri nedeniyle Başkan Tugay’a teşekkür etti. 

Farklı alanlarda kurslar verilecek

Merkezde “Yiyecek İçecek Alanı: Geleneksel Hamur Ürünleri Yapım ve Aşçı Çırağı”, “Bilişim Teknolojileri Alanı: Bilgisayar İşletmenliği (Operatörlüğü), İleri Excel Geliştirme ve Uyum Eğitimi, Web Uygulamaları Geliştirme”, “Muhasebe ve Finansman: Ön Muhasebe ve Personel Bordo Özlük İşleri”, “Giyim Üretim Teknolojisi Alanı: Giyim Üretiminde Temel İşlemler” kursları olacak.

İşsizliğe karşı sanayi sitesinde kurs merkezi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve toplu ulaşım sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla “Eşitliğe Sür” Projesi’ni hayata geçirdi. ESHOT Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen ve Fransız Kalkınma Ajansı’nın (AFD) 100 bin Euro’luk hibe desteği sağladığı proje kapsamında 80 kadın şoför iş başı yaparken, proje süreci, kazanımlar ve elde edilen iyi uygulama örneklerini kamuoyu ile paylaşmak için çalıştay ve sempozyum düzenlendi. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın ev sahipliğinde Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde düzenlenen programa İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Dr. Zafer Levent Yıldır,  Karaburun Belediye Başkanı İlkay Girgin Erdoğan, Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller,  İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı ve ESHOT Genel Müdürü Övünç Özgen, İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Hakan Uzun, bürokratlar, kadın şoförler ve akademisyenler katıldı. 

Tugay: Atatürk’ün vizyonuna dayanıyor

Kadın şoförleri her gördüğünde mutlu olduğunu ifade ederek konuşmasına başlayan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Bu bir kapanış değil bizim için önemli bir dönüşüm sürecinin kutlamasıdır. Kadınların iş yaşamında eşit olması mücadelesinin sonuna gelmedik. Bunun başlarındayız henüz” dedi. Tugay, “Göreve geldiğimizde, İzmir’de kadın toplu ulaşım şoförlerinin sayısını artıracağımızı söylemiştik. Bugün o sözü bir ölçüde yerine getirmenin gururunu yaşıyoruz. Biz diyoruz ki; kadın üretirse şehir gelişir, görünürse toplumsal adalet güçlenir ve kadın yaşarsa bir toplumda o toplum nefes alır. Bu inancın kökleri, Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün vizyonuna dayanıyor” dedi.

Tugay dünyadan örnekler verdi

Dünyadan kadınların iş hayatındaki yerinden örnekler vererek konuşmasına devam eden Tugay, “Berlin ve Toronto örneklerinde kadınlara teknik eğitimler verilerek sektöre erişimleri artırılmış. Sydney’de vardiya planlamasında esneklik ve güvenli tesisler; Londra’da kadın liderlik programları ile istihdam oranları yükselmiş. Bu örnekler gösteriyor ki; eğitim, güvenli ortam ve kurumsal dönüşüm bir arada olduğunda gerçek eşitlik mümkün. Kadınların toplumsal yaşama katılımı, ‘kadın da yapabilir’ meselesi değildir. Şehirleri daha adil ve insani hale getirmenin yoludur. Eşitliğe Sür Projesi işte bu anlayışla şekillendi” diye konuştu.

“Kısa sürede kadın şoför sayımızı yüzde 60 oranında artırdık”

Kadın istihdamına öncelik verdiklerini aktaran Başkan Tugay, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak; itfaiyeden bürokrasiye, çağrı merkezlerinden saha çalışmalarına kadar birçok alanda kadın istihdamına öncelik veriyoruz. Yaklaşık on bir ay önce ‘Sizi direksiyon başında görmek istiyoruz’ demiştim. O gün hedefimiz 72 kadın şofördü. Ancak 80 kadınımızın tüm aşamaları başarıyla geçti ve biz hepsini istihdam ettik. Bu kısa sürede kadın şoför sayımızı yüzde 60 oranında artırdık. Bu sadece bir rakam değil; İzmir’in eşitlik konusundaki kararlılığının somut bir göstergesidir” dedi.

“Yalnızca İzmir’e değil, Türkiye’ye ve dünyaya örnek olacak”

Projenin üç temel amacının olduğunu belirten Tugay, “Kadınlara cesaret vermek önyargıları kırmak, Kadın Akademisi aracılığıyla kadın şoför adaylarına eğitimler sunmak ve bu süreçte edinilen deneyimleri paylaşarak kalıcı bir dönüşüm modeli oluşturmak. Bugün yaptığımız çalıştay ve sempozyum, işte bu üçüncü hedefin en önemli adımıdır. Buradan çıkacak sonuçlar yalnızca İzmir’e değil, Türkiye’ye ve dünyaya örnek olacaktır. ESHOT, Avrupa’nın en büyük toplu ulaşım filolarından birine sahip. Bu ölçekte bir kurumda kadın istihdamını artırmak, yalnızca yerel değil, uluslararası ölçekte örnek alınacak bir dönüşümdür. Kadınların ekonomide, yaşamın her alanında daha görünür olması hepimizin ortak sorumluluğu. Bu çabalar, Birleşmiş Milletler’in sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle de örtüşüyor. Eşitlik için attığımız her adım, “hiç kimse geride kalmasın” diyen evrensel çağrının bir parçası. Bugün itibarıyla kadın şoför sayımız 290’a ulaştı. ESHOT, Türkiye’de en fazla kadın şoför istihdam eden kamu kurumu olma özelliğini de pekiştiriyor. Artık sadece varacağımız yere değil; eşitliğe giden yola da birlikte yön veriyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği bizim için bir ilke değil; hizmet anlayışımızın ayrılmaz bir parçası. Eşitliği bir hedef değil, bir yönetim biçimi olarak görüyoruz” dedi.

“Yolunuz açık olsun”

Kadın şoförlere seslenen Başkan Tugay, “Sevgili kadın şoförlerimiz;  sizler bu şehrin değişiminin gerçek kahramanlarısınız. Direksiyon başına geçtiğinizde yalnızca yol almıyor; İzmir’i eşitliğe taşıyorsunuz. Yolunuz açık; geleceğiniz İzmir kadar aydınlık olsun” diyerek konuşmasını tamamladı.

Kandiller: Gururluyuz

Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller, “Bu proje aslında İzmir’in vizyoner yerel yönetimi şemsiyesi altında çok önemli parçalardan biri. Hem hizmeti veren hem hizmeti alan tarafta aslında toplumsal cinsiyet eşitliği, erişilebilirlik ve güvenlik ilkelerini güçlendirmeyi hedefleyen bir proje. Yaşar Üniversitesi olarak bu projede bilimsel yaklaşım ve veri analiz parçalarında yer alıyoruz. İzmir öncü bir kent ve biz Yaşar Üniversitesi olarak bu öncü kentin kurumlarından biri olmaktan onur duyuyoruz” şeklinde konuştu.

Keyik: Bu bir dönüşüm hikayesi

AFD Türkiye Proje Yöneticisi Tülin Keyik ise programa video mesajla katıldı. Keyik mesajında, “Bu proje sadece bir ulaşım projesi değildir. Proje kadınların da şehir yaşamının her alanında yer alabileceğini, direksiyon arkasında da, ön safta da güçlü bir şekilde durabileceğini kanıtlayan bir dönüşüm hikayesidir. Bu vizyonu desteklemekten çok gurur duyuyoruz” dedi.

Kadın şoför sayısı 290’a ulaştı

ESHOT Genel Müdürlüğü’nün Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) iş birliğiyle hayata geçirdiği 100 bin Euro hibe destekli proje, kadınların toplu taşımada daha fazla yer almasını sağlayacak öncü bir adım niteliğinde. 2024 yılı temmuz ayında başlayan projede başarılı bulunan 120 adaya İzmir Ekonomi Üniversitesi tarafından 30 saatlik “Farkındalık Eğitimi” verildi. Özel bir sürücü kursu tarafından 10 saatlik saha eğitimi de alan adaylar, ESHOT tarafından direksiyon sınavına alındı. Başarılı olan 80 kadın ESHOT ailesine katılarak direksiyon başına geçti. Proje sonunda, ESHOT Genel Müdürlüğü’nün kadın şoför sayısı 290’a ulaştı. ESHOT, Türkiye’de en fazla kadın toplu ulaşım şoförünü istihdam eden kamu kurumu unvanını korudu. Proje, Yaşar Üniversitesi iş birliği ile yapılan çalıştay ve sempozyum sonrası bilimsel makale ve elde edilen bulguların infografik kitapçık hâline getirilmesin ardından son bulacak. 

Tugay: Eşitliği bir hedef değil, bir yönetim biçimi olarak görüyoruz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yılın ilk on aylık döneminde 5 bin 196 kişi Kariyer Ofisi’ne üye olarak kayıt yaptırdı. İşverenlerin talep ettiği niteliklere göre eşleştirme yapan Ofis, bu süreçte 4 bin 28 kişiyi mülakatlara yönlendirdi. Yapılan değerlendirmeler sonucun 495 vatandaş, kendisine uygun pozisyonlarda istihdam edilerek iş hayatına adım attı.

Uzman ekiplerden titiz mesai

Kariyer Ofisi’ne yapılan başvurular uzman ekiplerce detaylı biçimde değerlendirilerek adayların yetenek ve deneyimlerine göre sınıflandırılıyor. Böylece iş arayan bireylerin en uygun pozisyonlara yönlendirilmesi mümkün hale geliyor. Ayrıca bir İŞKUR Hizmet Noktası olarak da faaliyet gösteren Ofis, vatandaşların İŞKUR kaydı oluşturması, mevcut kayıtlarını güncellemesi ve açık iş ilanlarına başvurması gibi konularda rehberlik hizmeti sunuyor.

Ekim ayında 57 vatandaş işe yerleştirildi

Kariyer Ofisi’nin ekim ayı boyunca yürüttüğü faaliyetler, Belediye’nin istihdam konusundaki kararlılığını bir kez daha ortaya koydu. Bu dönemde 417 kişi Kariyer Ofisi’ne kayıt yaptırırken, kayıtlı olan vatandaşlar arasından 441 kişi ise iş görüşmesi sürecine yönlendirildi. Ekim ayında gerçekleşen mülakatların ardından 57 kişi, bilgi ve becerilerine uygun işlerde çalışma fırsatı elde etti.

Başkan Özarslan: İş arayanla işveren arasındaki güven köprüsüyüz

Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, Kariyer Ofisi’nin hem iş dünyası hem de vatandaşlar açısından büyük bir önem taşıdığını belirterek şu değerlendirmeyi yaptı: “Kariyer Ofisimiz, liyakat esasına dayalı, adil ve şeffaf bir sistemle iş arayan vatandaşlarımızı işverenlerimizle buluşturuyor. Amacımız; herkesin kendi becerisine uygun işi bulmasına aracılık etmek ve iş dünyasının nitelikli iş gücüne erişimini kolaylaştırmaktır. Burası sadece bir başvuru noktası değil, aynı zamanda güvenilir bir istihdam merkezi niteliğindedir. Keçiören’de kimse yalnız kalmasın, herkes emeğinin karşılığını bulsun diye çalışıyoruz. Bu anlayışla istihdama katkı sağlamaya, iş arayanlarla işverenler arasında güven köprüsü olmaya devam edeceğiz.”

Keçiören Belediyesi İş Arayanlarla İşverenleri Buluşturuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,6 seviyesinde gerçekleşti

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre 12 bin kişi artarak 3 milyon 75 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise değişim göstermeyerek %8,6 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %7,4 iken kadınlarda %11,1 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı, Eylül 2023 – Eylül 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %48,9 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre 200 bin kişi azalarak 32 milyon 491 bin kişi, istihdam oranı ise 0,3 puan azalarak %48,9 oldu. Bu oran erkeklerde %66,3 iken kadınlarda %31,8 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Eylül 2023 – Eylül 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %53,5 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2025 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre 188 bin kişi azalarak 35 milyon 566 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,3 puan azalarak %53,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,6 iken kadınlarda %35,7 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %14,9 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,9 puan azalarak %14,9 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,4, kadınlarda ise %21,4 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Eylül 2025

Tablodaki rakamlar yuvarlamadan dolayı toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel etkilerden arındırma yöntemi gereği geçmiş aylara ilişkin tahminler revize edilerek yayımlanmaktadır.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,9 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2025 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre 1,0 saat artarak 42,9 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, Eylül 2023 – Eylül 2025
(Saat)

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %28,6 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılı Eylül ayında bir önceki aya göre 1,2 puan azalarak %28,6 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %18,0 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %20,5 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, Eylül 2023 – Eylül 2025
(%)

İşgücü İstatistikleri, Eylül 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, mesleki istihdamda öncü olan projelere imza atmaya devam ettiklerini kaydetti. ‘Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ Fırsatları’ projesiyle kadınları gelişen teknolojiyle oluşan yeni iş fırsatları ve yapay zekâ araçlarının meslek hayatında etkin kullanımı konularında uygulamalı eğitimlerle bir araya getireceklerini dile getiren Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’te hanım kardeşlerimizi meslek hayatına hazırlıyor, mesleki istihdamda öncü olmaya devam ediyoruz” dedi.

Kadınlar Yapay Zekâ Eğitimleriyle Buluşacak

Canik Belediyesi ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda faaliyetlerini sürdüren Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı (OKA) iş birliğiyle hayata geçirilen ‘Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ Fırsatları’ projesinin protokolü Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı ve OKA Genel Sekreteri Mehlika Dicle tarafından imzalandı. Proje kapsamında kadınları, Canik Özdemir Bayraktar Keşif Kampüsü’nde yapay zekâ araçları ve yapay zekâ teknolojileriyle oluşan yeni iş fırsatları ile ilgili uzman isimlerle bir araya getireceklerini ifade eden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizde mesleki istihdama yönelik projelerimize yenilerini eklemeyi sürdürüyoruz. Özellikle kadın istihdamına yönelik projelerimizi, yeni projeler ve eğitim programlarıyla daha ileriye taşımaya devam ediyoruz. Canik’imizde hanım kardeşlerimizi, Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ Fırsatları projemizle yapay zekâ araçları konusunda uygulamalı eğitimlerle bir araya getirecek, yapay zekâ araçlarıyla oluşturabilecekleri yeni iş fırsatları hakkında bilgilendireceğiz. Tamamen ücretsiz eğitim sürecimizin ardından hanım kardeşlerimize sertifikalarını takdim edeceğiz. Belediyemiz hanım konaklarında sürdürdüğümüz uygulamalı mesleki eğitimlerimiz, Genç İş Kadını İstihdamı ve Girişimci Kadınlar İçin Yapay Zekâ Fırsatları projelerimizle hanım kardeşlerimizi meslek hayatına hazırlıyor, mesleki istihdam seferberliğimizi sürdürüyoruz” şeklinde konuştu.

Zengin Eğitim İçeriği

Proje çerçevesinde Canik Özdemir Bayraktar Keşif Kampüsü’nde 18 ile 40 yaş aralığındaki kadınlar için yapay zekâ araçları, yapay zekâ araçlarının kullanımı, veri analizi, otomasyon sistemleri, dijital girişimcilik, iş modeli tasarımı ve sosyal medyada yapay zekâ araçlarıyla dijital içerik üretimi konularında uygulamalı eğitimler gerçekleştirilecek. Eğitime katılan kadınlar, eğitim sürecinin ardından yapay zekâ araçları kullanarak geliştirdikleri iş projelerini düzenlenecek olan etkinlikte görücüye çıkaracak.

Girişimci Kadınlar Yapay Zekâ Teknolojileriyle Geleceğe Koşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın “kentte istihdam üretilmesi ve dezavantajlı kesimlere yönelik politikalar geliştirilmesi” hedefi kapsamında bir dizi çalışma yürütülüyor. Bunlar arasında Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ile birlikte başlatılan, özellikle kadınların ve gençlerin istihdama katılmasına olanak sağlayan iş birliği programı da yer alıyor. Bu programın devam etmesi için karar alan İzmir Büyükşehir Belediyesi, İzmir Büyükşehir Belediye Meclisi’nce onanan kararın ardından UNDP ile iyi niyet sözleşmesi imzaladı.  

İş birliği yenilendi
İmza törenine İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, UNDP Mukim Temsilci Yardımcısı Miodrag Dragisic, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, UNDP Sosyal İçerme ve Yönetişim Portföyü Yöneticisi Cem Bayrak, Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı ve UNDP İzmir Bölge Koordinatörü Güvenç Küçüktok katıldı. İş birliğinin yenilenmesi sonucunda İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü, devam eden “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar”, “Yarının Köyleri”, “Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri” ve “Roman Gençlerin İstihdamına Yönelik Yerel Model Geliştirilmesi” projeleri ile kadınlar ve gençler için yeni istihdam olanakları yaratılacak.  Söz konusu projeler ile şimdiye kadar yaklaşık bin 400 kişiye ulaşıldı.

“Programlar daha güçlü şekilde sürecek”
Yükselen işsizliğe karşı, farklı sektörlerden nitelikli personel yetiştirilmesini sağlamak için uluslararası iş birlikleri yapılarak kentte yeni istihdam oluşturulması ve iş yaşamına henüz katılamamış olan yurttaşlara nitelikli kurslar verilmesi için oluşturulan projeler, elde edilen deneyimlerin katkısıyla daha güçlü şekilde sürecek. Mesleki ve teknik eğitim kursları ile gerçek bir fabrika gibi işleyen İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası, bu alanda önemli çalışmalar yapıyor. 
Meslek Fabrikası’nın kursları hakkında detaylı bilgi almak ve kurslara başvuru yapmak için “www.izbbmeslekfabrikasi.com” web adresi,  “@ibbmeslekfabrikasi” kullanıcı adlı Instagram hesabı takip edilebilir. 

İzmir’de kadınlar ve gençler istihdamda daha fazla yer alacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan’ın talimatları doğrultusunda doğumdan vefata kadar ihtiyaç olan her anda vatandaşın yanında olan Menemen Belediyesi, ilçede istihdama da büyük katkı sağlıyor. Son yıllardaki gelişme hızına paralel olarak sadece yerel ve ulusal değil, uluslararası yatırımcıların da dikkatini çeken bölgede, Menemen Belediyesi öncülüğünde vatandaşların iş sahibi olması için yapılan çalışmalar dolayısıyla “İstihdam seferberliği” yakıştırmaları yapılıyor. Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan’ın göreve geldiği 2021 yılından itibaren, ilçedeki yaşam kalitesinin en üst seviyeye çıkması için istihdama verilen önemle birlikte Menemen Belediyesi İşkur Hizmet Noktası üstünden tam 22 bin 508 vatandaş, çeşitli firmalarda işe yerleştirilerek iş sahibi oldu.

Menemen Belediyesi İşkur Hizmet Noktası fark yarattı

Menemen’deki istihdam atağının odak noktası olan Menemen Belediyesi İşkur Hizmet Noktası, yaptığı yoğun çalışmalarla, İzmir’de ve bölgede örnek olarak gösteriliyor. 2021 yılından bugüne İşkur Hizmet Noktası aracılığı ile tam 121 bin 267 vatandaş için işlem yapılırken, firma ve vatandaş buluşması şeklinde tam 1772 toplantı gerçekleştirilerek, kırılması güç bir rekora da imza atıldı. Bu toplantılara 30 bin 381 vatandaş katılırken, 17 bin 694 kişi toplantıların sonunda iş sahibi oldu. Yine aynı süreç içinde 4 bin 166 kadın, iş yaşamına Menemen Belediyesi İşkur Hizmet Noktası aracılığıyla dahil olurken, 414 engelli vatandaş da hayatına yeni bir iş sayfası açmış oldu.

“Sosyal yaşamdan istihdama kadar yaşayan bir Menemen”

Menemen Belediyesi’nin gerçekleştirdiği istihdam atağının süreceğini kaydeden Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, “Türkiye’nin en yüksek nüfus artış hızına sahip ilçelerden biri olmamız bir tesadüf değil. Sosyal yaşamdan istihdama kadar birçok noktaya dengeli olarak yaptığımız yatırımlar nüfusumuzu artırmıştır. Yalnızca temel belediyecilik hizmetleri değil, sosyal hizmetler ve refah düzeyinin gelişmesine yönelik yaptığımız çalışmalar da dikkatleri çekmekte ve ilgiyi artırmaktadır. Bu kapsamda istihdamın geliştirilmesine de çok büyük önem vermekteyiz. İşkur Hizmet Noktamız üzerinden yaptığımız işe yerleştirmeler, parmakla gösterilecek bir başarı hikayesine dönüşmüştür. Önümüzdeki süreçte serbest bölge ve diğer yatırımlarda yaşanacak gelişmelerle birlikte yaşayan, yaşanılan ve yaşatılan kent Menemen vizyonumuzu çok daha öteye taşımış olacağız.” dedi.

Menemen, istihdamın merkezi oldu! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi İş ve İstihdam Merkezi, “Yiyecek İçecek Hizmetleri” kapsamında verdiği Kahve Yapımı ve Sunumu eğitimlerine devam ediyor.  Mesleğin gerektirdiği yeterliliğe sahip olan kursiyerlerin özel sektör firmalarında istihdamlarını sağlayan Çankaya Belediyesi’ne başvurular 16 Ekim’de başlıyor. Kahvenin tarladan başlayan yolculuğundan uygulamalı eğitimlere kadar toplamda 130 saatlik program sonunda gençler yeni bir meslek edinme fırsatı yakalamış olacak.

BAŞVURU SON GÜN 22 EKİM

Eğitim programına katılmak isteyenler, başvurularını Çankaya Belediyesi İş İstihdam Merkezi’ne yapabilecek. Eğitim sürecini başarıyla tamamlayan kursiyerlere istihdam imkânı da sağlanacak. Kahve Yapımı ve Sunumu mesleğine ilgi duyan 18-35 yaş arası gençler başvurularını 22 Ekim’e kadar yapabilecek. Kontenjanla sınırlı eğitimlere başvuruların, Çankaya Belediyesi İş İstihdam Merkezi, Ziya Gökalp Cad. No: 11 B2 Blok Kat 6’da bizzat yapılması gerekiyor.

Çankaya Belediyesi’nden Meslek Edinme Fırsatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Etkinliğe, İzmir Bölge Liman Başkanlığından gelen gözlemci eşliğinde okul yönetimi, alan şefi ve öğretmenler katıldı. Öğrenciler, mülakat sürecinde meslekî motivasyonlarını ortaya koyarak denizcilik sektörüne yönelik hedeflerini paylaşma imkânı buldu.

Protokol sınıfı kapsamında eğitim gören öğrenciler, diğer alan öğrencilerinden farklı olarak 10. ve 11. sınıflarda toplam 6 ay süreyle sektör içinde uzun dönem staj yapma fırsatı elde ediyor. Ayrıca yabancı dil ağırlıklı bu eğitim programı sayesinde uluslararası denizcilik alanında da istihdam edilebilir niteliklere sahip oluyorlar.

Bu kapsamda gerçekleştirilen mülakatlar, öğrencilerin sektörel gereklilikleri yakından tanımalarına, kariyer hedeflerini somutlaştırmalarına ve geleceğe daha donanımlı şekilde hazırlanmalarına katkı sağlayan önemli bir adım niteliği taşıyor.

Otomotiv Firmalarının İstihdam Desteği

Diğer taraftan Şehit İdari Ataşe Çağlar Yücel Denizcilik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi 9. sınıf öğrencileri için otomotiv sektörüne yönelik protokol sınıfı mülakatları gerçekleştirildi.

Etkinlikte Mercedes, Volkswagen, Ford Otosan Otokoç ve Arkas Otomotiv markalarının temsilcileri yer aldı. Servis müdürleri, insan kaynakları müdürleri, bölge müdürleri ve formenlerin katılımıyla yapılan mülakatlarda öğrencilerin mesleki ilgi ve yetkinlikleri değerlendirildi. Kendilerini sektörün güçlü isimlerine tanıtma imkânı bulan öğrencilerin, lise eğitim sürecinde gelişimleri öğretmenler tarafından izlenecek. Öğrenciler staj süreçlerinde de bu firmalar tarafından desteklenerek sonrasında istihdam edilebileceklerdir. Protokol, öğrencilerin kendilerini meslekî anlamda geliştirmeleri açısından motivasyon kaynağı olmuştur.

Bu iki çalışma ile meslekî eğitimin istihdam üzerindeki olumlu etkilerini ortaya çıkaran okul, öğrencilerin denizcilik ve otomotiv alanlarına yönelik özel sınıflarda eğitim alma imkânı bulmalarını sağlarken, aynı zamanda sektörle erken yaşta bağ kurmalarına da katkı sunmaktadır.

Meslekî Eğitimde İstihdam Odaklı Vizyon

Şehit İdari Ataşe Çağlar Yücel Denizcilik Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinin yaptığı çalışmalara ilişkin düşüncelerini ifade eden İzmir İl Millî Eğitim Müdürü Dr. Ömer Yahşi, şunları söyledi:

“Bu çalışma, Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın himayelerinde ve bakanlığımız öncülüğünde yürütülen “Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli” vizyonumuzun somut bir tezahürüdür. Artık herkesin kabul ettiği bir gerçek var: ‘Meslekî eğitim, ülkemizin kalkınmasındaki en stratejik bileşenlerden biridir.’

Geleceğin mesleklerine nitelikli insan gücü yetiştirmek üzere eğitim politikalarımızı modern, yenilikçi ve sürekli canlı tuttuğumuz bir anlayışla şekillendiriyoruz. Bu dönüşüme öncülük etmek ve evlatlarımızı geleceğin dünyasına emin adımlarla hazırlamak, İzmir eğitim ailesi olarak en asli görevimizdir.

Okulumuz bünyesinde denizcilik ve otomotiv sektörleriyle hayata geçirilen bu protokol sınıfları, gençlerimizin istihdam yolculuğuna daha lise sıralarındayken başlamalarını sağlıyor. Bu projelerin, onların kariyer basamaklarını güvenle tırmanmalarında ve iş hayatına bir adım önde başlamalarında çok kritik bir rol oynayacağına yürekten inanıyorum. Tüm bu çabalar bize gösteriyor ki; meslekî eğitim, sadece teorik bilginin aktarıldığı bir süreç olmanın çok ötesine geçti. O artık, sanayinin ve ekonominin nabzını tutan, geleceğin iş dünyasının aradığı yetenekte ve donanımda bireyleri yetiştiren en güçlü mecradır.”

Denizcilik Alanı Öğrencileri Protokol Sınıfı Mülakatıyla Sektöre Hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Özel gereksinimli bireylerin toplumsal yaşama ve istihdama aktif katılımını desteklemek amacıyla çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden bir güzel haber daha geldi. Nöroçeşitli bireylere yönelik istihdam ve iş koçluğu hizmetini Türkiye’de ilk kez sunmaya başlayan Destekli İstihdam Ofisi, iki otizmli gencin daha iş gücüne katılmasına aracılık etti. Başvuru işlemlerinden eğitim ve oryantasyon süreçlerine kadar her adımda iş koçlarının desteğini alan Ahmet Korkunç ve Toprak Tahir Kurt, İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İZTARIM AŞ’ye bağlı tanzim satış mağazası İZMAR şubelerinde iş başı yaptı. Yıllardır İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin işletmelerin ve belediyeye ait markaların logolarını resmeden Ahmet Korkunç, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe girme hayallerinin gerçekleştiğini söyledi. Toprak Tahir Kurt ise çalışmayı çok istediğini ve günlerinin çok güzel geçtiğini belirtti.

“Bize güç kattılar”

Otizmli gençlerin işe yerleşme sürecini anlatan İzmir Büyükşehir Belediyesi İZTARIM AŞ Genel Müdürü Öztürk Kurt, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak her bireyin kendi potansiyeli doğrultusunda toplumsal yaşama katkı sunmasını destekliyoruz. Destekli İstihdam Ofisi, çalışmalarıyla özel gereksinimli bireylerin iş yaşamına etkin bir şekilde katılmasını hedefliyor. Bu kapsamda Destekli İstihdam Ofisi’ne başvurusuyla birlikte iki arkadaşımız, İZMAR marketlerimizde iş başı yaptı. Onların hem iş hayatına katılımları hem de bize kattıkları güç ve maneviyat, İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak bizlerde büyük bir memnuniyet yaratmıştır. Bizlere güvenip çocuklarını emanet ettikleri için ailelerine de teşekkür ediyoruz” dedi.

Bugüne dek 42 kişi istihdam edildi

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım da istihdam sürecini şu sözlerle anlattı: “Destekli İstihdam Ofisi’ne başvuran 42 kişinin iş gücüne katılımını iş koçları ile destekledik. İZMAR Gaziemir ve Bozyaka şubelerinde iki otizmli arkadaşımız da işe başladı. Adaylarımız önce ofisimize başvurdu. İş koçlarımız tarafından uygulanan mesleki kariyer analizleri sonrasında işe uygunlukları belirlendi. İZTARIM AŞ’ye bağlı İZMAR şubelerinde çalışan kadrosuna ihtiyaç vardı. İş analizi sonrası iş eşleşmesi sağlandı ve Ahmet ile Toprak’ın iş görüşmeleri başladı. İş koçları olarak adaylarımızın iş arama, sağlık raporlarının alınması, işe yerleştirme gibi her türlü sürecine destek verdik. Olumlu sonuçlanan iş görüşmelerimiz sonrasında iş koçlarının devam eden desteği ile iş hayatına başladılar” diye konuştu.

“Hayallerim gerçekleşti”

İZMAR Gaziemir Şubesi’nde işe başlayan 22 yaşındaki Ahmet Korkunç, “İZMAR’da çalışmayı hedefliyordum. Şu an rafları diziyorum ve reyon görevlisiyim. Vaktim çok güzel geçiyor, alıştım. Yardımlaşma, dayanışma var. Liseden beri çalışmayı hayal ediyordum. Hayallerim gerçekleşti. İlk maaşımla aileme hediye almayı hedefliyorum. Burada çalışmak beni mutlu ediyor” ifadelerini kullandı.

“Gerçekten hayal gibi”

Ahmet Korkunç’un annesi Zeynep Korkunç da duygularını şu sözlerle ifade etti: “Ahmet 22 yaşında otizmli bir genç. Bu yaşına kadar kendimizi bu kadar özel hissetmemiştik. İzmir Büyükşehir Belediyesi sağ olsun bize yardımcı oldu. Ahmet küçüklüğünden beri İzmir Büyükşehir Belediyesi ile ilgili her şeyi takip ediyor. Belediyenin resimlerini yapıyor, otobüsleri ve güzergâhlarını takip ediyor. Şimdi İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe başladı. Ahmet bugünü yıllardır bekliyordu Gerçekten hayal gibi. Çok mutluyuz. Emeği geçen herkese teşekkür ediyoruz.”

“Günlerim güzel geçiyor”

İZMAR Bozyaka Şubesi’nde işe başlayan 21 yaşındaki Toprak Tahir Kurt ise “İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne iş için başvurdum. Onlar bana bu işi söylediler ve ben de kabul ettim. Günlerim güzel geçiyor. Çalışıyorum, ürünleri düzeltiyorum. Müşterilere yardımcı oluyorum, ürünlerin son kullanma tarihlerini söylüyorum. İlk maaşımla tatile gitmek istiyorum. İş koçları neler yapacağımı anlatıyor. Reyonları nasıl düzenleyeceğimi söylüyorlar” diye konuştu.

“Umutsuzluğu ortadan kalktı”      

Toprak Tahir Kurt’un annesi Serap Bayrak, “Toprak liseyi bitirdikten sonra çalışmayı çok istiyordu. İçinde çalışma aşkı vardı. Başvurumuzu yaptık. İş koçları bizi hiç yalnız bırakmadı. Her süreçte yanımızda yer aldı. Çok güzel bir haber aldık ve Toprak’ın İZMAR’da işe başlayabileceğini duyduk. Bu bizi çok mutlu etti. Toprak için bir umut oldu. Kendini daha iyi hissediyor. Umutsuzluğu ortadan kalktı. Toprak arkadaş çevresi olacağı için de çok mutlu oldu. Hayalleri vardı. Şimdi hayallerinin üstüne yeni hayaller ekliyor. Bu süreçte bizi hiç yalnız bırakmadıkları için İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne teşekkür ediyoruz. Böyle bir hizmetin olduğunu bilmiyordum. İşe başlamadan önce çok güzel eğitimler de aldı” dedi.

İş koçları yanlarında

Destekli İstihdam Ofisi’nde görev yapan iş koçları, adayların başvuru sürecinden işe yerleşmelerine kadar tüm adımlarda aktif rol alıyor. İş görüşmesi, evrak düzenlemeleri gibi işlemlerde destekte bulunan iş koçları, adayların işe kabul edilmesi ile birlikte işletmeye ziyaretlerde bulunarak işyeri analizlerini oluşturuyor. Çalışma ve mola saatleri, iş düzeni, işletmenin fiziki yapısı gibi pek çok konuda bilgi edinen iş koçları, bu bilgileri işe başlayacak nöroçeşitli adaya aktarıyor. İş koçları adaylar işe başladığında da onları yalnız bırakmıyor; düzenli işyeri ziyaretleriyle nöroçeşitli gencin adaptasyon sürecini yakından takip ediyor.

Otizmli gençler İZMAR’da iş başı yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi’nin İş Koçu Destekli Engelli İstihdam Çalışması ile istismar veya şiddet mağduru kadınların iş hayatına katılımını amaçlayan Kadın Kotası Projesi ile ilgili BURKAB Elektrik Kablo Sistemleri Otomotiv Sanayi Ticaret A.Ş. ile protokol yapıldı. Halk Evi Başkanlık Makamı’nda gerçekleştirilen protokol imza törenine Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Okan Şahin, ilgili birim sorumluları, BURKAB Genel Müdürü Ahmet Altıparmak ve şirket yöneticileri katıldı.

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, İş Koçu Destekli Eğitim Projesi’ni çok önemsediklerini belirterek, bu alanda Özhan Marketler Zinciri ve Sofra Compass Grup ile yaptıkları çalışmalardan bahsetti. Şiddet gören kadınların hukuki ve psikolojik sorunlarına sahip çıkmak için seçim döneminde vaatlerinin bulunduğunu da hatırlatan Başkan Şadi Özdemir, ihtiyacı olan ve talep edenlere hukuki ve psikolojik destek verdiklerini kaydetti. İnsanları hayata kazandırmanın ve onların kendilerini iyi hissetmesinin çok önemli olduğunu vurgulayan Başkan Şadi Özdemir, “Kadınların ve annelerin özgürleşmesi, bütçeye katkıda bulunması çok kıymetli. Böyle bir iş birliği protokolüne olumlu yaklaştığınız, destek verdiğiniz için Nilüfer Belediye Başkanı ve dezavantajlı grupların aileleri olarak sizlere çok teşekkür ediyorum” diye konuştu.

BURKAB Genel Müdürü Ahmet Altıparmak ise böyle bir çalışmanın içinde bulunmaktan duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Böyle güzel projelerde yer almaktan çok mutlu olduk. İnşallah bunların devamını getirebiliriz” dedi.

Konuşmaların ardından şiddete maruz kalan kadınlar ile down sendromlu, otizmli ve zihinsel engelli bireylerin istihdam edilmesi ile ilgili iş birliği protokolünü Başkan Şadi Özdemir ve BURKAB Genel Müdürü Altıparmak imzaladı.

Dezavantajlı grupların toplumsal hayatta daha aktif rol almalarını ve istihdam olanaklarını artırmayı hedefleyen protokol kapsamında engelli bireylerin, özel olarak yetiştirilmiş iş koçları tarafından desteklenmesi planlanıyor. Böylece bireylerin BURKAB bünyesinde sürdürülebilir şekilde çalışmaları sağlanacak. Kadın Kotası Projesi’yle de istihdama katkıda bulunmanın yanı sıra, toplumsal cinsiyet eşitsizliği, yaş ve engel temelli ayrımcılığın azaltılması amaçlanıyor. Protokol, dezavantajlı grupların iş hayatına katılımını teşvik ederek, sosyal adalete katkı sunan örnek bir adım olarak öne çıkıyor.

Nilüfer Belediyesi’nden örnek iş birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yılın ilk dokuz aylık döneminde toplam 4 bin 777 kişi Kariyer Ofisi’ne üye olarak kayıt yaptırdı. Ofis, işverenlerin taleplerine uygun nitelikteki adayları yönlendirmek amacıyla titiz bir eşleştirme süreci yürüttü. Bu kapsamda 3 bin 592 kişi mülakatlara yönlendirildi. Gerçekleşen görüşmeler sonucunda ise 425 vatandaş yeni bir işe yerleştirildi.

Kariyer Ofisi, başvuruları uzman ekiplerce detaylı biçimde değerlendirerek adayların yetenek ve deneyimlerine göre sınıflandırılmasını sağlıyor. Böylece iş arayan bireylerin en uygun pozisyonlara yönlendirilmesi mümkün hale geliyor. Ayrıca bir İŞKUR Hizmet Noktası olarak da faaliyet gösteren Ofis; vatandaşların İŞKUR kaydı oluşturması, mevcut kayıtlarını güncellemesi ve açık iş ilanlarına başvurması gibi konularda rehberlik hizmeti sunuyor.

Eylül ayında 79 kişi iş sahibi oldu

Ofis’in eylül ayında gerçekleştirdiği çalışmalar, istihdama olan katkısını bir kez daha ortaya koydu. Bu ayda 536 kişi Kariyer Ofisi’ne kayıt yaptırırken, 647 kişi mülakat sürecine yönlendirildi. Mülakatlar sonucunda 79 kişi meslek ve yeteneklerine göre uygun pozisyonlarda istihdam edildi. Elde edilen bu veriler, Keçiören Belediyesi’nin işsizlikle mücadelede etkili bir rol oynadığını gösteriyor.

“İstihdam köprüsü olmayı sürdüreceğiz”

Keçiören Belediye Başkanı Dr. Mesut Özarslan, Kariyer Ofisi’nin önemine değinerek şu mesajı paylaştı: “Kariyer Ofisi’miz, liyakat ilkesini temel alarak iş arayanlarla işverenleri adil şekilde bir araya getiriyor. Burası sadece bir başvuru noktası değil, aynı zamanda hem iş arayan için hem de işveren açısından güvenilir buluşma adresidir. Kariyer Ofisi’miz ile her bireyin kendi yeteneğine uygun işte yer almasını sağlayarak hem istihdama hem de iş dünyasının gelişimine katkı sunuyoruz. Bundan sonra da istihdam köprüsü olmaya devam edeceğiz inşallah.” dedi.

Keçiören Belediyesi’nden İstihdama Kesintisiz Destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %8,5 seviyesinde gerçekleşti

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 168 bin kişi artarak 3 milyon 44 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,4 puan artarak %8,5 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,8 iken kadınlarda %11,6 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı, Ağustos 2023 – Ağustos 2025
(%)Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %49,4 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 208 bin kişi artarak 32 milyon 829 bin kişi, istihdam oranı ise 0,3 puan artarak %49,4 oldu. Bu oran erkeklerde %66,6 iken kadınlarda %32,6 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Ağustos 2023 – Ağustos 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %54,0 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2025 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 376 bin kişi artarak 35 milyon 873 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,6 puan artarak %54,0 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %71,5 iken kadınlarda %36,9 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %16,0 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,8 puan artarak %16,0 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %12,4, kadınlarda ise %22,7 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Ağustos 2025

Tablodaki rakamlar yuvarlamadan dolayı toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel etkilerden arındırma yöntemi gereği geçmiş aylara ilişkin tahminler revize edilerek yayımlanmaktadır.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 41,8 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2025 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 0,7 saat azalarak 41,8 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, Ağustos 2023 – Ağustos 2025
(Saat)

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,7 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 0,1 puan artarak %29,7 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %19,3 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %20,2 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, Ağustos 2023 – Ağustos 2025
(%)

İşgücü İstatistikleri, Ağustos 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

AKADEMİNİN AMACI VE KAPSAMI

Tarım Akademisi, tarım alanında temel bilgiye sahip çiftçi kayıt sisteminde kayıtlı olan kursiyerlere daha ileri düzey eğitim vererek uzmanlık kazandırmayı hedefliyor. Eğitimler arasında “Aday Çiftçi Eğitimi”, “Arı Yetiştiriciliği”, “Mantar Yetiştiriciliği”, “Sebze Yetiştiriciliği” ve “Üzümsü Meyve Yetiştiriciliği” gibi spesifik branşlar yer alıyor. Kocaeli Üniversitesi Arslanbey Yerleşkesi’nde kurulacak olan akademi; tarımsal üretim, bitki yetiştiriciliği, tarımsal teknoloji ve pazarlama gibi farklı alanlarda kurs ve uygulama saha imkânı sağlayacak.

EĞİTİMLER TEORİK VE UYGULAMALI OLACAK

Eğitimler; saha uygulamaları, seralar, bahçeler ve çiftlik alanlarında uygulamalı şekilde yapılacak. Teorik derslerle birlikte gerçek üretim sahası deneyimi sunulacak.

KİMLER KATILABİLECEK?

Tarım Akademisi’ne 16-55 yaşları arasında olanlar aday çiftçi eğitimine katılırken, diğer branşlara ise çiftçi kayıt sistemine kaydı olan herkes başvurabilecek. Başvuru için ayrıca belli kriterler ve ön eleme süreçleri uygulanacak. Başvuruların, istihdamakademileri.com üzerinden alınmaya başlandığı bu yeni projede güncel bilgilendirmeler sosyal medya hesapları aracılığıyla duyurulacak.

YER VE ALT YAPI

Tarım Akademisi; Kocaeli Üniversitesi Arslanbey Yerleşkesi’nde kuruldu. Fiziki altyapı ve uygulama alanları, tarımsal üretim yapılabilecek bahçe ve sera gibi tesislerle desteklenecek. Tarım Akademisi’nde genç çiftçilerin ve tarım öğrencilerinin uygulama deneyimi kazanabileceği imkânlar sunulacak.

FAYDALARI VE BEKLENEN ETKİLERİ

İstihdam artışı: Akademi mezunlarının tarım sektöründe çalışabilecek niteliklerle yetişmesi, doğrudan iş fırsatlarını artıracak. Genç çiftçiliğin teşviki: Özellikle kırsal bölgelerden gelen gençlerin tarıma yönelmesini cesaretlendirecek. Sürdürülebilir tarım uygulamaları: Modern, çevreyle uyumlu üretim teknikleri öğretilerek hem verim hem kalite odaklı tarım modeli desteklenecek. Kadınların katılımı: Kadınların tarıma katılımı ve üretimde aktif rol alması teşvik edilecek.

FİNANSMAN VE DESTEK AVANTAJLARI

Akademiden mezun olacak katılımcılar için devlet, belediyeler veya özel sektör finansman kaynakları ile destek projeleri (hibeler, teşvikler) kritik önem taşıyacak. Tarım Akademisi’nden eğitim alan katılımcılar birçok avantajdan faydalanarak kendi tarım işletmelerini kurabilecek.

TARIMDA İSTİHDAM ÜRETİMDE YENİ KAN

Tarım Akademisi, İstihdam Akademileri çatısı altında gençleri tarımda hem beceri hem de bilgi açısından donanımlı hale getirmek, tarımsal üretime sürdürülebilir katkı sağlamak ve istihdamı artırmak için önemli bir adım. Özellikle ülkenin tarım potansiyelini daha verimli kullanmak isteyen bölgeleri için hem ekonomik hem toplumsal açıdan fayda sağlayacak bu tür girişimlerin desteklenmesi büyük önem taşıyor.

TARIM AKADEMİSİ KOCAELİ TARIM FUARINDA TANITILDI

Tarım Akademisi, kuruluş sürecinde farkındalık oluşturmak amacıyla Kocaeli Tarım Fuarı’na katılarak stant açtı. Akademi hakkında bilgilendirmelerin yapıldığı stantta eğitim içerikleri, başvuru süreçleri ve uygulanacak projeler tanıtıldı. Katılımcılardan yoğun ilgi gören stantta, genç çiftçilere ve tarıma ilgi duyanlara detaylı bilgi verilerek kayıt süreçleri hakkında yönlendirmeler yapıldı. Bu katılım sayesinde hem sektör temsilcileriyle güçlü bağlar kuruldu, hem de akademinin tanınırlığı arttı.

Tarımda istihdam, üretimde yeni kan yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Global ortağı Flix’in desteğiyle güçlü teknolojik alt yapısı ve sektöre değer katan yatırımları ile dikkat çeken Kâmil Koç, hizmet kalitesini ve müşteri memnuniyetini daha da yukarı taşımak adına hostes kadrosunu güçlendirerek önemli bir adım atıyor. Ülkesine değer katma vizyonu doğrultusunda, 1.000’i aşkın kabin hizmetleri çalışanı ile ülke istihdamına güçlü bir destek sağlayan Kâmil Koç, 2026 yılı boyunca sürecek projenin ilk adımında kabin hizmetleri kadrosuna 15 yeni hostes daha ekleyecek. Şirket bu proje kapsamında kabin hizmetleri departmanında kadın personel oranını sürekli arttırarak her konuda olduğu gibi sektörün öncüsü olmayı hedefliyor.

Liderliğini toplumsal sorumluluk ve istihdam politikalarıyla pekiştiriyor

Türkiye’nin lider karayolu yolcu taşımacılığı markası Kâmil Koç, özellikle gençlere ve kadınlara daha fazla iş imkânı sunarak, sektör liderliğini toplumsal sorumluluk politikalarıyla destekliyor. Yüksek müşteri memnuniyeti skorlarını, kadın istihdamını artırarak daha da güçlendirmeyi hedefleyen şirket, önümüzdeki dönemde de yeni alımlara devam etmeyi planlıyor.

Kâmil Koç, host ve hostes alımlarını Türkiye genelinde belediyelerin istihdam ofisleriyle iş birliği içinde yürütüyor. Adaylar, mülakat ve eleme süreçlerinin ardından kapsamlı bir eğitimden geçiyor. Staj niteliğindeki ilk iki seferin ardından tek başına sefere çıkan personel, göreve başlamadan önce kılık-kıyafet ve hijyen paketleriyle destekleniyor. Uzun yolculuklarda ise personele anlaşmalı otellerde konaklama imkanı sağlanıyor.

Ayrıca markanın yüzünü temsil eden host ve hostesler, işe başladıktan sonra da düzenli eğitimlerle sürekli destekleniyor. Yeni otobüs teknolojilerinin yanı sıra güvenlik, hijyen ve yolcu iletişimi gibi alanlarda verilen bu eğitimler sayesinde Kâmil Koç, hem hizmet kalitesini sürekli artırıyor hem de çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlıyor.

“Yeni istihdam, sürdürülebilir büyüme stratejimizin bir parçası”

Kâmil Koç Otobüsleri İcra Kurulu Üyesi ve Operasyon Direktörü Mehmet Türkyılmaz, yeni iş fırsatlarıyla ülke istihdamına katkı sağlamaya devam ettiklerini belirterek, şunları söyledi:

“Kâmil Koç olarak, Türkiye’nin en büyük ailelerinden biriyiz. Yönetimden sahaya, acentelerden iş ortaklarımıza, kaptanlarımızdan host ve hosteslerimize kadar bu büyük ailenin her bireyi, köklü markamızı daha ileriye taşımak için özveriyle çalışıyor.

1926’da başlayan yolculuğumuzda kalite, güven ve müşteri memnuniyeti her zaman önceliğimiz oldu. Faaliyetlerimizi bu vizyonla sürdürürken, aynı zamanda liderliğin beraberinde getirdiği toplumsal sorumluluğumuzu da her zaman ön planda tuttuk. Özellikle kadın istihdamını artırmayı ve gençlerimize iş imkanı sağlamayı, sürdürülebilir büyüme stratejimizin temel taşlarından biri olarak görüyoruz.

Cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önemi sadece sözle değil, attığımız somut adımlarla da gösteriyoruz. Bugün bu anlayışın bir yansıması olarak, ilk adımını 15 yeni hostesle attığımız projeyi hayata geçirmenin heyecanını yaşıyoruz. 100. yıla giden bu yolculukta güçlü adımlar atmaya, gençlerin ve kadınların istihdamına katkı sağlamaya ve ülkemiz için değer yaratmaya devam edeceğiz.”

Kâmil Koç, yeni istihdam yatırımlarıyla ülkesine değer katıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’in iş gücü piyasasına nitelikli eleman kazandırmak ve yurttaşların istihdama erişimini kolaylaştırmak için çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımında örnek bir projeyi hayata geçiriyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından sosyal politika çalışması olarak yürütülecek uygulama kapsamında, Meslek Fabrikası’nda başlatılacak bazı eğitimlerden başarıyla mezun olanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda yer almaya başlayacak. Personel ihtiyacı duyulması durumunda, havuzda bulunan adaylarla görüşmeler yapılacak. Objektif kriterlere göre yürütülecek süreç sonunda, Meslek Fabrikası’nda eğitim alan kursiyerlerin işe alımı gerçekleştirilecek.

İlk aşamada Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için de sıvacılık eğitimleri için kayıtlar başladı. Eğitimlere katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları aranıyor. Parke taşı ve bordür ustalığı eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Tüm eğitimlerde 4 saat iş sağlığı ve güvenliği, 6 saat de kurum kültürü eğitimi verilecek. Eğitimler hakkında detaylı bilgi ve başvuru için https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi ziyaret edilebiliyor. Son başvuru tarihi ise 15 Ekim olarak belirlendi.

Şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkesi

Hem Nitelikli İstihdam Havuzu projesi hem de eğitimler hakkında bilgi veren Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü olarak kentin ekonomik kalkınmasını güçlendirmek adına nitelikli insan kaynağı yetiştirmek üzere ücretsiz kurslar açıyoruz. Kursların sonucunda uluslararası geçerliliği olan Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika veriyoruz. Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerini önceliklendirdiği yeni bir istihdam politikasına geçiş yapıyoruz. Bu kapsamda özellikle teknik personel önce eğitim alıp ardından İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde oluşturulan bir havuza dahil edilecek. Eğitimlerini tamamlayan tüm nitelikli kişiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin personel ihtiyacı olduğunda işe alınmak üzere havuzda bulunan potansiyel birer belediye personeli haline gelmiş olacak” dedi. Kapı, kursların hangi tarih ve saat aralığında olacağının https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi üzerinden paylaşılacağını sözlerine ekledi.

İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu ile objektiflik sağlanacak

Havuzda yer alan kursiyerlerin işe alım süreçleri ise Başkan Tugay’ın geçen aylarda duyurduğu ve uygulanmaya başlanan İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu tarafından yürütülecek. İşe alım aşamaları, objektiflik ilkesi adına İzmirli vatandaşlardan oluşan İzleme Kurulu tarafından denetlenecek.

Nitelikli İstihdam Havuzu dönemi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kariyer Merkezi, 3047 aileye istihdam sağladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı, Temmuz 2023 – Temmuz 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı %49,1 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2025 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 18 bin kişi artarak 32 milyon 582 bin kişi, istihdam oranı ise aynı seviyede kalarak %49,1 oldu. Bu oran erkeklerde %66,1 iken kadınlarda %32,4 olarak gerçekleşti.

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı, Temmuz 2023 – Temmuz 2025
(%)

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı %53,3 olarak gerçekleşti

İşgücü, 2025 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 146 bin kişi azalarak 35 milyon 410 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,3 puan azalarak %53,3 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,6 iken kadınlarda %36,4 oldu.

Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %15,0 oldu

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,9 puan azalarak %15,0 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde %11,3, kadınlarda ise %21,7 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış temel işgücü göstergeleri, 15+ yaş, Temmuz 2025

Tablodaki rakamlar yuvarlamadan dolayı toplamı vermeyebilir.
Mevsimsel etkilerden arındırma yöntemi gereği geçmiş aylara ilişkin tahminler revize edilerek yayımlanmaktadır.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,6 saat oldu

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2025 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 1,2 saat artarak 42,6 saat olarak gerçekleşti.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, Temmuz 2023 – Temmuz 2025
(Saat)

Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı %29,6 oldu

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2025 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre 3,1 puan azalarak %29,6 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %19,1 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %19,9 olarak tahmin edildi.

Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler, Temmuz 2023 – Temmuz 2025
(%)

İşgücü İstatistikleri, Temmuz 2025 yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nin ilk olarak İstihdam Ofisi olarak hayata geçirdiği ve yeni dönemde Kariyer ve İstihdam Merkezi olarak hizmetine devam eden merkez, İnegöl’ün istihdam planlamasında önemli bir rol üstlenecek. Bu alanda farklı kurumlarla iş birliğini de sürdüren Kariyer ve İstihdam Merkezi, Temmuz ayında İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası ile Uludağ Üniversitesiyle iş birliği protokolü imzalanmıştı. Kariyer ve İstihdam Merkezi bugün itibariyle; İstihdam Danışmanlığı, Kariyer Gelişim Hizmetleri, Meslek Edindirme Programları, Staj ve Genç İstihdam Programları, Girişimcilik Danışmanlığı, Kamu-Özel Sektör İş Birlikleri, Toplu Alım Programları, Kariyer Günleri, Kadın İstihdamı ve Kariyer Destek Programları ve Toplumsal Eğitim, Gelişim ve Farkındalık Programları alanlarında hizmetini sürdürürken, bir yandan da oluşturulan İstihdam Koordinasyon Kurulu ile şehrin istihdamına katkı sağlayacak adımları hayata geçirmeye hazırlanıyor.

İSTİHDAM KOORDİNASYON KURULU İLK TOPLANTISINI YAPTI
İTSO ve Uludağ Üniversitesi ile imzalanan protokol kapsamında İnegöl’de istihdam adına neler yapılabilir konusunda çalışmalarını yürüten İstihdam Koordinasyon Kurulu, ilk toplantısını gerçekleştirdi. İnegöl Belediyesi Encümen Salonunda İnegöl Belediye Başkan Yardımcısı Derya Uysal Tuncay Başkanlığında yapılan toplantıya; Uludağ Üniversitesi İnegöl İşletme Fakültesi Dekan Yardımcısı Doç. Dr. Zerrin Fırat, Uludağ Üniversitesi İnegöl Meslek Yüksek Okulu Öğretim Görevlisi Sezer Volkan Öztürk, İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası Genel Sekreteri Yalçın Ertaş, İnegöl Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Osman Kalkan ve İnegöl Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü personeli Dr. Sezgin Koyun katıldı.

Toplantıda şehrin istihdamına yönelik atılacak adımlar ve izlenecek yöntemler üzerine görüşmeler yapıldı. İstihdam Koordinasyon Kurulunun ilk toplantısında; kariyer günü planlamaları, işyeri uygulama eğitimi, kadın girişimciliği ve istihdam, KİMO tanıtımı ve işveren iş birliği konularında istişarelerde bulunuldu. Toplantının sonunda, önümüzdeki süreçte gerçekleştirilecek etkinlik ve iş birliklerine dair görüş alışverişinin devam edeceği ifade edildi.

İstihdam Koordinasyon Kurulu İlk Toplantısını Yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karabağlar’da yaşayan iş arayan vatandaşlarla işverenleri buluşturan BİO, adeta bir köprü görevi görüyor. Sektörlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli personeli temin etmeye yönelik çalışan ofis, sosyal medya duyuruları, internet sitesi ve belediye binasında düzenlenen toplu iş görüşmeleriyle süreci hızlandırıyor.

Göreve geldikten kısa süre sonra Bölgesel İstihdam Ofisini hayata geçiren Başkan Helil Kınay, “Tüm Türkiye’nin temel sorunlarından biri olan işsizliğe Karabağlar’dan çözüm üretmeye çalışıyoruz. BİO aracılığıyla sektör temsilcileriyle Karabağlar’lı hemşerilerimizi bir araya getirerek onları eğitimleri, yetenekleri ve firmaların talepleri doğrultusunda uygun işlerle buluşturuyoruz. Bugüne kadar çok sayıda insanımızın iş sahibi olmasını sağladık. Amacımız her mahallede, her haneye dokunmak. Bunun için elimizden gelenin fazlasını yapmaya kararlıyız” diye konuştu.

Karabağlar Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisi 15 Ayda 1418 Kişiye İş Sağladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi, kentte yaşayan nöroçeşitli bireyler için istihdam olanağı sağlanması ve iş koçluğu hizmeti verilmesi için çalışmalarını sürdürüyor. Özellikle otizmli ve zihinsel engelli gençler ve aileleri için önemli bir hizmet yürüten Destekli İstihdam Ofisi, gençleri istihdam etmenin yanı sıra onları iş hayatına hazırlamak için de farklı bir çalışma yürütüyor. Bu kapsamda Dr. Gülser Vardarcı Kacar tarafından geliştirilen İŞ İN eğitimleri, Destekli İstihdam Ofisi’nde 2. grup dersleri ile devam ediyor. Gençlerin sosyal, iletişim ve işe uyum becerilerini geliştirmeyi amaçlayan programda iş koçları eşliğinde özgeçmiş hazırlama, iş arama süreci, iş hayatında nasıl davranılması gerektiği, mail atma, iş yeri kuralları gibi kapsamlı bir eğitim veriliyor. İki aylık eğitimi tamamlayacak gençler, sertifikalarını aldıktan sonra iş hayatına atılmaya hazır hale gelecek. İŞ İN’e kayıt ve bilgi için 0232 293 98 34-35 numaralı telefondan ya da [email protected] adresinden ulaşım sağlanabiliyor.
 

“Bu eğitimlerin kıymeti çok büyük”

Destekli İstihdam Ofisi ve İŞ İN’e ilişkin bilgi veren İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım,  “İŞ İN, Dr. Gülser Vardarcı Kacar tarafından Türkiye’de ilk defa uygulanan ve Destekli İstihdam Ofisi’nde gelişimsel yetersizliği olan bireylerin iş arama süreçlerinde bilgi alabildikleri, bilgi ve becerilerini geliştirebildikleri bir eğitimi içeriyor. Proje kapsamında ilk grup derslerimiz nisan ayında tamamlandı. 10 kişiden oluşan 2. grup derslerimiz de temmuz ayında başladı. Türkiye’de ilk kez açılan ve ücretsiz iş koçluğu hizmeti veren Destekli İstihdam Ofisi, hem özel sektörde hem de belediye içindeki istihdam sürecinde aktif olarak rol alıyor ve bütün iş aşamalarında gençlerin yanında olarak istihdam edilmelerini ve hayata katılımlarını destekliyor. İŞ-İN eğitimlerinin Türkiye’deki ilke uygulaması da Destekli İstihdam Ofisi’nde yapıldı. İş öncesi becerilerin gelişimi ve iş arama süreci de dahil olmak üzere bu eğitimlerin kıymeti çok büyük. Çünkü burada sadece iş arama konusunu değil, selamlaşmayı, müdürlerle iletişim kurmayı, iş arkadaşlığı gibi konuları da eğitime dahil ediyoruz” dedi.

“Bu çalışma gerçekten çok önemli”

Nöroçeşitli gençlerin aileleri de İŞ İN eğitimlerinin ilk günü yapılan tanışma toplantısına katıldı. 31 yaşındaki Arda Feroğlu’nun babası Ender Feroğlu, “Oğlum otizmli, liseyi bitirdi. Yıllardır bir mücadelenin içindeyiz. Ben 45 yılımı eğitime veren bir öğretmenim. Yıllardır engelli bireylerle ilgili konularda çalışma yapan sivil toplum kuruluşlarında görev aldım. Belediyemizin başlattığı bu çalışma gerçekten çok önemli. Çocuklarımızın topluma kazandırılması ve sosyalleşmesi için bu tür çalışmalarda yer alıp istihdam edilmesi çok faydalı. Bu projeyi duyduk ve müracaat ettik. Sonuçların gençlerimiz için çok olumlu olacağına inanıyorum” diye konuştu.

“Büyük bir nimet oldu”

26 yaşındaki Arınç Erbaş’ın annesi Sultan Erbaş ise “Bizim gibi ailelerin çok ihtiyacı olan bir proje. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin bu çalışması bizim için büyük bir nimet oldu. Böyle desteklere ihtiyacımız vardı. CV hazırlama, iş hayatına hazırlama, ortama hazırlama, insanlarla tanışma ve sosyal hayatın içinde olma konularında ellerinden gelen her türlü çabayı gösteriyorlar” ifadelerini kullandı. Arınç Erbaş ise eğitimlerin ardından kafede çalışmak istediğini ve iş arayacağını belirtti.

“Diğer belediyelere de örnek olsun”

28 yaşındaki Kaan Gürbüz’ün babası Temel Gürbüz de “Bu çalışmayı çok güzel buluyorum ve takdir ediyorum. Bu çocukların topluma kazandırılması lazım. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne teşekkür ediyorum. Umarım diğer belediyelere de örnek olur. Çünkü bu toplumumuzun çözülmesi gereken bir problemi ve toplumsal duyarlılık gerektiriyor. Hepimiz taşın altına elimizi sokmalıyız” dedi.

Türkiye’de ilk kez uygulandı

Dr. Gülser Vardarcı Kacar, doktora çalışmasında geçerlilik ve güvenilirlik analizlerini tamamlayarak İzmir’de yaşayan nöro-çeşitli bireyler ile zihinsel engellilerin istihdam süreçlerini desteklemeyi amaçlayan bir geçiş eğitimi programı geliştirdi. Bu program, doktora çalışmasının ardından Türkiye’ye uyarlanarak ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi bünyesindeki nöroçeşitli gençlere uygulandı. Programın sürdürülebilirliğini sağlamak ve daha geniş kitlelere ulaşmasını desteklemek amacıyla, Destekli İstihdam Ofisi bünyesinde görev yapan iş koçlarına eğitmenlik sertifikası verilerek programın yaygınlaştırılması hedeflendi. Bu doğrultuda İŞ İN, hem istihdam öncesi becerilerde destek verirken hem de istihdamın tüm süreçlerinde kapsayıcılığı güçlendirmeyi amaçlıyor.

Nöroçeşitli gençlere istihdam köprüsü: İŞ İN yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mobil İstihdam Aracı, İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi uygulaması kapsamında hayata geçirildi. Her ay farklı bir ilçede park edecek aracın ilk durağı ise Buca Hasanağa Bahçesi oldu. 11.00-16.00 saatleri arasında iş arayanlara iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama, mülakatlara hazırlık ve kariyer danışmanlığı gibi ücretsiz destekte bulunan Mobil İstihdam Aracı, uygun nitelikteki adaylarla işverenler arasında köprü görevi görüyor. Ağustos ayı boyunca salı ve perşembe günleri saat 11.00-1600 arası Buca Hasanağa Bahçesi’nde olacak araç, daha sonra Gaziemir, Bornova ve Karabağlar’ın ardından 30 ilçenin farklı noktalarında konumlanacak.

“Aracımızın ziyaret edilmesi yeterli”

Uygulama hakkında bilgi veren Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi, Meslek Fabrikası kurslarından mezun olan ya da olmayan tüm iş arayanların iş başvurusunda bulunabilecekleri bir birim. Halkapınar’daki merkezimizde yer alan bu birimimizde iş başvurularını alıp işverenlerle buluşturuyoruz. Gelişen ve dijitalleşen dünya kapsamında kariyerimiz.com.tr adlı web sitemizi de hayata geçirdik. Web sitesi üzerinden de iş arayanları ve işverenleri buluşturmaya devam ediyoruz. Yerinde hizmet anlayışımızla da merkezimize gelemeyen veya dijital ortama mesafeli olanlar için Mobil İstihdam Aracı uygulaması projesini başlattık. Bu araçla İzmir’in 30 ilçesine belirli aralıklarla gidip iş arayanların iş başvurularını alacağız ve işverenlerle buluşturacağız. Ayrıca özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri, iş alanlarına yönlendirme gibi hizmetlerimiz de bu aracın içinde olacak” dedi. Bütüncül hizmet anlayışı kapsamında iş arayan kişinin işveren tarafından belirlenen niteliklere uygun olmaması durumunda da Meslek Fabrikası’nın kurslarına yönlendireceklerini söyleyen Zeki Kapı, “Başvuru için sadece aracımızın ziyaret edilmesi yeterli. İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi aracılığıyla bugüne kadar yaklaşık 4 bin kişinin işverenlerle buluşmasını sağlayarak istihdama katılımını sağladık. Mobil İstihdam Aracı ile de bu sayıyı artırmayı hedefliyoruz” diye konuştu.

“İş bulma umudum yükseldi”

Mobil İstihdam Aracı’nı ziyaret ederek iş başvurusunda bulunan 27 yaşındaki Selver Koçbaba, “İş bulma konusunda umutsuzdum ama buradaki personel sayesinde umudum yükseldi. Ayakta durabileceğim ve yükselebileceğim bir kariyerimin olmasını istiyorum. Bir genç olarak bu proje nedeniyle çok mutlu oldum. Konum olarak araç çok uygun bir yerde. Bize çok rahat el uzatabiliyorlar. Gençlerin umutlarını kaybettiklerini görebiliyorum ama bu tür projelerle gerçekten yükselebileceğimizi, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin bu konuda destekte bulunacağına inanıyorum. Meslek Fabrikası, işverenlerle iş arayanlar arasında çok güzel bir bağ oluşturmuş. Web sitesinde sürekli yeni iş ilanlarına denk geliyorum” diye konuştu.

“Çok güzel bir hizmet”

45 yaşındaki Sevda Bayındır da eşini kaybettikten sonra iş hayatına atılmak durumunda kaldığı için Mobil İstihdam Aracı’nı ziyaret ettiğini belirtti. Bayındır şöyle konuştu: “Hayat şartlarının ne kadar zor olduğu ortada. Herkes bir şekilde tutunmaya çalışıyor. Eşimi yakın zamanda kaybettiğim için çocuklarımla beraber hayat mücadelesi içindeyim. Bu yüzden buraya gelip iş başvurusunda bulundum. Bugüne kadar çalışmadım. İnsan hayatta başına neler gelebileceğini kestiremiyor. Eşimi kaybettikten sonra güvenlik sertifikası aldım. Ayrıca gelinlik işleri ile uğraştım. Şu an güvenlik, el işçiliği, çaycılık gibi işler arıyorum. Burada çok güzel bir hizmet veriliyor. Personelin yardımıyla inşallah herkes gönlüne göre bir iş sahibi olur. Böyle bir hizmeti bizlere sunduğu için İzmir Büyükşehir Belediye Başkanımız Cemil Tugay’a çok teşekkür ediyoruz.”

“Benim ülkemde böyle bir hizmet yok”

Mobil İstihdam Aracı’nın Cezayirli bir misafiri de vardı. 19 yaşındaki Mohamed Abdelhafid Benabdeallah, “Lisede dil bölümünü bitirdim. Üniversiteye gitmeyi düşünmüyorum ve şu anda iş arıyorum. Buraya görüşmeye geldim. İnşallah olumlu şekilde bana dönerler. Ben Fransızca, İngilizce, Arapça ve Türkçe biliyorum. Rehberlik, resepsiyon hizmetleri gibi bir iş arıyorum. Ben Türkiye’ye Cezayir’den geldim ve bu hizmeti çok iyi buldum. Benim ülkemde böyle bir hizmet yok. Çok memnun kaldım” ifadelerini kullandı.

“Bu projeler çok kıymetli”

Bucalı muhtarlar da artan işsizlik karşısında istihdam için köprü olan projeyi destekliyor. Buca Muhtarlar Derneği Başkanı Eren Korkmaz, “Bu projede emeği geçen başta Dr. Cemil Tugay Başkanımız, daire başkanımız ve şube müdürümüze teşekkür ediyoruz. Muhtarlığımıza gelip iş aradığını söyleyen yurttaşlarımızı da buraya yönlendiriyoruz. Direkt iletişime geçiyorlar. Dönüşler olumlu olduğunda biz de çok mutlu oluyoruz. Bu gibi projeler çok kıymetli” sözlerine yer verdi.

Mobil İstihdam Aracı istihdama köprü oluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nde Başkan Alper Taban’ın göreve gelmesinin ardından hayata geçirilen Kariyer ve İstihdam Merkezi, “Güçlü İş Birlikleriyle Güçlü İstihdam” sloganıyla hem iş arayanlara hem de iş verenlere fırsatlar sunuyor. İnegöl’de iş gücü arzı ile iş gücü talebini etkin bir şekilde buluşturmak amacıyla kurulan bu merkez, iş arayan bireylerin yetkinliklerini ve niteliklerini analiz ederek uygun iş fırsatlarıyla eşleştiriyor. Aynı zamanda firmaların personel ihtiyaçlarına hızlı, verimli ve sürdürülebilir çözümler sunan ve kısa adı KİMO olarak adlandırılan Kariyer ve İstihdam Merkezi, geride kalan 4,5 yıllık sürede 3.280 kişiyi iş sahibi yaptı.

YÜZDE 47,18’LİK İŞE YERLEŞTİRME ORANI

Bugüne kadar 6.952 vatandaşın müracaat ettiği merkez, yüzde 47,18’lik işe yerleştirme oranını yakalamış oldu. İnegöl Belediyesi Kariyer ve İstihdam Merkezi (KİMO), iş hayatına adım atmak isteyen herkes için yepyeni bir kapı aralarken, merkezde iş bulmanın yanı sıra; istihdam danışmanlığı, kariyer gelişim hizmetleri, meslek edindirme programları, staj ve genç istihdam programları, girişimcilik danışmanlığı, kariyer günleri, kadın istihdamı ve kariyer destek programı, toplumsal eğitim ile gelişim ve farkındalık programı alanlarında hizmet veriliyor.

SEN YETER Kİ İSTE, BİZ SENİN YANINDAYIZ

Kariyer ve İstihdam Merkezi, özel sektör ile kurulan güçlü iş birlikleri sayesinde toplu alım programları da düzenleyerek iş fırsatlarını vatandaşa sunuyor. Bilişim teknolojileri, eğitim sektörü, elektrik ve elektronik teknolojileri ile güvenlik hizmetleri gibi onlarca farklı sektörde iş imkanı vatandaşı beklerken, KİMO “Sen Yeter Ki İste Biz Senin Yanındayız” sloganıyla sunduğu hizmetle vatandaşlara güven veriyor.

İnegöl’de KİMO İle Güçlü İş Birlikleri, Güçlü İstihdam yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sanayi sektörünün toplam istihdamdaki payı azalırken, hizmetler sektörünün payı yükseldi. Bu değişim, teknolojik ilerleme, tüketici tercihlerinde hizmetlere yönelim ve küresel rekabetin imalat süreçlerini farklı ülkelere kaydırması gibi faktörlerle uyumlu bir küresel eğilimi yansıtıyor. Türkiye’de sanayi sektörü istihdam payı, yüksek gelirli ülkeler ve OECD ortalamasından yaklaşık 5 puan yüksek seyrederken, ekonomik gelişmeyle bu oranın hizmetler lehine değişmesi bekleniyor.

İŞGÜCÜ PİYASASINDA ESNEKLİK

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) 4A kapsamındaki verilerle yapılan analizde, 2024 Mayıs’ta çalışırken Haziran’da iş kaydı olmayan 835 bin kişiden yüzde 67’si (563 bin kişi) bir yıl içinde yeniden işe girdi. Temmuz 2024’te 191 bin kişi (yüzde 23) iş bulurken, geri kalanların bir kısmı kamu hizmetine (SGK 4C), girişimciliğe (SGK 4B) veya emekliliğe geçti. İmalat sanayiinde ise Haziran 2024’te işten ayrılan 172 bin kişiden yüzde 68’i (117 bin kişi) 2025 Mayıs’a kadar yeniden iş buldu, bu oran genel ortalamaya paralel seyretti.

İmalat sanayiinden ayrılan 117 bin kişinin 47 bini kendi sektöründe çalışmaya devam ederken, 70 bini sektör değiştirdi. Bunların yüzde 49’u (34 bin kişi) hizmetler sektörüne, yüzde 34’ü (23 bin kişi) imalat sanayiinin farklı alt sektörlerine, yüzde 15’i (10 bin kişi) ise inşaat sektörüne geçti. Bu veriler, Türkiye’de işgücü piyasasının sektörel geçişlerdeki esnekliğini gösteriyor.

YENİDEN İŞE GİRİŞ ORANLARI

2024 Mayıs-2025 Mayıs döneminde, işten ayrılanların bir yıl içinde yeniden işe girme oranı yüzde 67 ile önceki yıllara göre yüksek bir seviye yakaladı.

2018’de bu oran yüzde 63’tü; pandemi sonrası toparlanma dönemi (2020-2021) hariç, 2024 en yüksek işe geçiş oranının kaydedildiği yıl oldu.

Bu, işgücü piyasasının hareketliliğini ve çalışanların yeni işlere adaptasyon kabiliyetini ortaya koyuyor.

2025’te Türkiye’de İstihdam Canlanıyor: Yeniden İşe Girme Oranları Artıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nde Başkan Alper Taban’ın göreve gelmesinin ardından hayata geçirilen İstihdam Ofisi, geride kalan süreçte İşkur başta olmak üzere farklı paydaşların da destekleriyle gelişerek etki alanını arttırdı. Geride kalan 5 yılda 6.952 vatandaşın müracaat ettiği ve toplamda da 3.280 vatandaşın yapılan yönlendirmelerle işe başladığı İstihdam Merkezi, yeni dönemde Kariyer ve İstihdam Merkezi olarak yoluna devam ediyor. Bugün itibariyle; İstihdam Danışmanlığı, Kariyer Gelişim Hizmetleri, Meslek Edindirme Programları, Staj ve Genç İstihdam Programları, Girişimcilik Danışmanlığı, Kamu-Özel Sektör İş Birlikleri, Toplu Alım Programları, Kariyer Günleri, Kadın İstihdamı ve Kariyer Destek Programları ve Toplumsal Eğitim, Gelişim ve Farkındalık Programları alanlarında hizmet sunan merkez için bir lansman düzenlendi. Lansmanda merkezin yaşadığı dönüşüm anlatılırken, ayrıca yeni dönem için İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası ile Uludağ Üniversitesiyle de iş birliği protokolü imzalandı.

BAŞKAN TABAN KURULUŞ HİKAYESİNİ ANLATTI

İnegöl Belediyesi konferans salonunda yapılan lansmana başta merkezin iş birliği yaptığı kurumlar ve firmalar olmak üzere İnegöl’deki kurum ve kuruluşların temsilcileri katıldı. Kariyer ve İstihdam Merkezine ilişkin konuklara yapılan sunumla başlayan programda kürsüye çıkarak bir konuşma yapan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, İstihdam Merkezinin kuruluş hikayesini anlattı. Başkan Taban, “Bugün bizim için çok anlamlı ve önemli bir buluşmaya ev sahipliği yapıyoruz. Bu hikayenin bizim tarafımızda bir başlangıç noktası var. Malumunuz siyasetin içerisinden geldiğimiz için insanlar bizlere daha rahat şekilde Başkanım iş istiyoruz diyebiliyor. Kendine, oğluna, gelinine, kardeşine gibi çokça talepler alabiliyoruz. Bu alanın daha doğru yönetilmesi gerektiğine inandığımız için bir İstihdam Ofisi kurduk. Sonrasında da bugün itibariyle burayı kariyer ile destekleyen, önüne bir plan koyabilen bir merkeze dönüştürme kararı aldık” dedi.

EN KIYMETLİSİ, İNSANI YETİŞTİRMEK

Konuşmasında İşkur’a da teşekkür eden Başkan Taban, şöyle devam etti: “Burada aslında bu işleri çok güzel yapan bir İşkur kurumumuz var. Kendilerine çok teşekkür ediyorum. Bizler de onlarında yanında bunları destekleyen programları ortaya koymuş oluyoruz. En kıymetlisi nedir dediğimizde, bana göre insanı yetiştirmek, geliştirmek, insana katkı vermek. Bizim de İnegöl Belediyesi olarak hedeflerimiz arasında önce kendi bünyemizdeki insan kaynağını geliştirmek sonrasında da hizmet ettiğimiz diğer insanlara katkı sunabilmek öncelikle hedeflerimizden.”

BU ŞEHRİN MAYASINDA TİCARET VAR

“Şehrimiz bu manada çok kıymetli. Bu şehrin mayasında ticaret var. İşletmeler kuruluyor, sanayi yapıları var. Üreten bir şehir, ihraç eden bir şehir. Bunun kıymetlini biliyoruz, farkındayız. Ancak bazen şunu görüyoruz, iş gücü talebiyle iş gücü arzının buluşamadığını, mesleklerin örtüşmediğini, aranan kişide tam olarak istenilen kaynağa ulaşılamadığını görüyoruz. Kariyer ve İstihdam Merkezi ile amacımız bu doğru buluşmayı sağlamak. Bunu yaparken de tek başımıza yapmıyoruz. Bahsettiğimiz gibi İşkur Müdürlüğümüz, Ticaret ve Sanayi Odamız, Üniversitemiz, Organize Sanayi Bölgelerimiz, işletmelerimiz… Burada firmalarımızla pek çok personel alım programları gerçekleştirdik. Meslek Odalarımızın da bu noktada ciddi katkıları var. Sosyal Güvenlik Kurumumuz, bizlerle veri paylaşıyor ve buradaki çalışmalarımızı daha anlamlı hale getirmiş oluyoruz. Bu program vesilesiyle bugün bizimle bu yıl içerisinde en fazla personel alım programı yapan 4 firmamıza da bir plaket takdimimiz olacak. Kendilerine çok teşekkür ediyorum.”

İŞ BİRLİĞİ YAPAN TÜM KURUMLARIMIZA TEŞEKKÜR EDİYORUM

“Burada amacımız insanlara biz size iş bulduk demek değil. Piyasadaki beklentiyle buluşturma çabası. Burada bu düşünceyle; İstihdam Danışmanlığı, Kariyer Gelişim Hizmetleri, Meslek Edindirme Programları, Staj ve Genç İstihdam Programları, Girişimcilik Danışmanlığı, Kamu-Özel Sektör İş Birlikleri, Toplu Alım Programları, Kariyer Günleri, Kadın İstihdamı ve Kariyer Destek Programları ve Toplumsal Eğitim, Gelişim ve Farkındalık Programları gibi pek çok hedeflenen konu başlığı var. Ben iş birliği yapan tüm kurumlarımıza teşekkür ediyorum.”

BİR ÇATI ALTINDA SÜRECİ YÖNETME KABİLİYETİNE ERİŞİYORUZ

İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Yavuz Uğurdağ ise “Ticaret ve Sanayi Odası olarak istihdamla ilgili pek çok konunun içerisindeyiz. Ancak burada yapacağımız bu protokol ile birlikte aslında bir çatı altında süreci yönetme ve buluşma kabiliyetine erişmiş olacağız. İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası 6 bin işletme ile şehrin ekonomisine, ticaretine yön veren bir kuruluş. Yapmış olduğu programlarla da Türkiye 1’incisi olmuş bir kuruluş. Bu noktada bu protokol ile birlikte belediyemiz, İşkur ve üniversitemizle daha profesyonel bir seviyeye ulaşmış durumda olacağız” diye konuştu.

ARZ TALEP DENGESİNE ODAKLANACAĞIZ

Uludağ Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ferudun Yılmaz da istihdamın ekonomi ve toplumsal hayat kavramlarının merkezinde yer aldığını kaydederek; “Bizler bunun eğitim ayağını oluşturuyoruz. Yüksek okul ve fakülte bazında en nitelikli kısmını oluşturuyoruz. Ancak daha önce de ifade edildiği gibi meslek liseleri üzerinden de çok ciddi ihtiyaç var yetişmiş ara elemana. İnegöl’de, Bursa’da, Türkiye’de buna ihtiyaç var. Ama mümkün mertebe bunu bir bütün halinde, entegre olarak düşünmemiz gerekiyor. Üniversite mezunu nüfusun toplam nüfusa oranı Avrupa ve Amerika ortalamalarına doğru hızla gidiyor, yakalamak üzere. Şimdi odaklanmamız gereken buradaki arz talep dengesini hızlı şekilde sağlamak olacak. O yüzden ben bu işin formüle edilmesine katkılarından dolayı Belediye Başkanımıza ve İnegöl Belediyesine teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.

EN FAZLA ALIM ORGANİZASYONU YAPAN 4 FİRMAYA PLAKET TAKDİM EDİLDİ

Konuşmaların ardından İnegöl Belediyesi Kariyer ve İstihdam Merkezi ile bu yıl içerisinde en fazla toplu personel alım organizasyonu yapan 4 firma olan; Göliplik Şeremet Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş, Türkmen Mobilya, Weltew Grup ve Mahmutoğlu Tekstil firmalarının temsilcilerine plaket takdim edildi.

İŞ BİRLİĞİ PROTOKOLÜ İMZALANDI

Lansmanın sonunda İnegöl Belediyesi Kariyer ve İstihdam Merkezi ile İnegöl Ticaret ve Sanayi Odası ve Uludağ Üniversitesi arasında iş birliği protokolü imzalandı.

İnegöl’de Kariyer Ve İstihdam Alanında Yeni Sürecin İmzaları Atıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Otizmli bireylerin iş yerinde adaptasyon sürecini kolaylaştırmak ve başarılı bir şekilde görev almalarını sağlamak amacıyla her mağazada birer mentör görevlendirilecek. Bu mentörler, Tohum Otizm Vakfı tarafından hem teorik hem de uygulamalı eğitimlerle desteklenecek. Eğitim sürecinin ardından Tohum Otizm Vakfı, iş yerinde otizmli bireylerin ihtiyaçlarına uygun düzenlemelerin yapılması ve işe uyum süreçlerinin kolaylaştırılması için yerinde danışmanlık hizmeti sunarak otizmli bireylerin işe uyum süreçlerine aktif destek sağlayacak.

Tohum Otizm Vakfı ve Boyner,hayata geçirdikleribu anlamlı projeyle otizmli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemenin yanı sıra, toplumsal farkındalığı artırarak daha kapsayıcı bir iş dünyası yaratılmasına katkı sunmayı hedefliyor.Ülkemizde 18 yaş üzeri tahminen 2 milyon otizmli olduğu düşünüldüğünde, otizmli bireylere istihdam fırsatı sunulması hem perakende sektörü hem deulusal iş gücüne değer yaratacak.

Daha Fazla Otizmli Birey İçin Eşit Fırsat

Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, “Boyner ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, otizmli bireylerin sosyal hayata ve iş gücüne dahil olması yönünde kıymetli bir adım. Her bir bireyin potansiyeline ulaşabileceği eşitlikçi bir ortam yaratmak hepimizin ortak sorumluluğu. Bu projeyle yalnızca bireylere değil, iş dünyasına da önemli bir katkı sağlanacağına inanıyoruz.” dedi.

BoynerBüyükMağazacılıkSahaİnsanKaynaklarıDirektörüBaşak Bilgin,
 “Boyner’de her bireyin kendini olduğu gibi ifade edebildiği ve eşit fırsatlarla gelişebildiği kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı önemsiyoruz. Tohum Otizm Vakfı ile 2023’ten bu yana yürüttüğümüz iş birliği, bizim için yalnızca bir istihdam modeli değil; aynı zamanda birlikte öğrenmeyi, gelişmeyi ve önyargıların ötesine geçmeyi mümkün kılan önemli bir adım.Şimdi bu yolculuğu büyütüyor, altı otizmli arkadaşımızı daha Boyner mağazalarımızda ekibimize dahil ediyoruz. Bu sürecin her aşamasında kapsayıcı istihdam anlayışımızı daha da derinleştirerek, birlikte çalıştığımız herkesin potansiyelini özgürce ortaya koyabileceği bir yapı için çalışmaya devam edeceğiz.” açıklamasında bulundu.

Bu anlamlı iş birliğini kamuoyuna duyurmak üzere, 10 Temmuz 2025 tarihinde Boyner ve Tohum Otizm Vakfı yöneticilerinin katılımıyla Tohum Otizm Vakfı Eğitim Kurumları’nda bir imza töreni düzenlendi.

Tohum Otizm Vakfı ve Boyner İş Birliğiyle Otizmli Bireylere İstihdam Desteği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından nöro-çeşitli ve zihinsel engelli bireylerin çeşitli sektörlerde istihdam edilmesini sağlayan Destekli İstihdam Ofisi, İŞ-İN İş için Nitelikli Kazanım Programı adıyla önemli bir projeyi hayata geçirdi. Kentte yaşayan nöro-çeşitli ve zihinsel engelli gençlerin sosyal, iletişim ve işe uyum becerilerini geliştirmeyi amaçlayan program, yaklaşık 3 aylık bir eğitim sürecini kapsadı. İş koçları eşliğinde verilen eğitimlerden 15 genç yararlanırken, katılımcılara özgeçmiş hazırlama, iş arama süreci, iş hayatında nasıl davranılması gerektiği, mail atma, iş yeri kuralları gibi kapsamlı bir eğitim verildi. Eğitimleri tamamlayan 15 genç sertifikalarını alarak iş arayışlarına başladı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi’ne bağlı iş koçları ise eğitim alan katılımcıların istihdam edilmesi için çeşitli firmalarla görüşmelerini sürdürüyor. İşe girecek adaylar, çalışma hayatları sürecinde iş koçları tarafından desteklenmeye devam edecek. İŞ-İN Programı, bu hafta yeni eğitim sürecine başlayacak. Kayıt ve bilgi için 0232 293 98 34-35 numaralı telefondan ya da [email protected] adresinden ulaşım sağlanabiliyor.

Eğitimler sürecek

İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü’nde görevli Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Eğitimimiz yaklaşık üç ay boyunca Destekli Ofisi’nde sürdü. İŞ-İN eğitimleri 15 otizmli bireyin katılımıyla gerçekleşti. Otizmli bireylerin ön değerlendirmeleri iş koçlarımız tarafından yapıldı ve sınıflar oluşturuldu. Bu eğitimlerimiz yıl boyunca sürecek. Eğitime katılmak isteyen otizmli gençleri bekliyoruz” dedi.

Firmalarla görüşmeler yapılıyor

Gençlere eğitim veren uzmanlardan Özel Eğitim Uzmanı Psikolog Dr. Gülser Vardarcı Kacar ise “İŞ-İN Programı, otizmli bireyleri istihdama hazırlayan bir program. Bu eğitim programı, sınıf ortamında tabletler üzerinden işe girecek durumda olan otizmli yetişkinlere uygulandı. Arkadaşlarımız mezun oldu ve onların işe girebilmeleri için firmalarla görüşüyoruz. Bu program bizim için çok güzel bir adım oldu” diye konuştu.

“Proje bana çok katkı sağlayacak”

Eğitimleri tamamlayan adaylar da sertifika aldıkları için mutlu olduklarını belirtti. Otizmli Buğra Şahin, “Eğitim güzel ve eğlenceliydi. İş yerinde nasıl davranacağımızı, iş arkadaşları ve patronlarla nasıl konuşacağımızı öğrendik. İş yeri kurallarını öğrendik. Mail atma, tokalaşma, sohbet etme, yazı yazmayı öğrendik. Proje bana çok katkı sağlayacak. Bu kurs, ileride çalışacağım iş için ön hazırlık gibi oldu” sözlerine yer verdi.

“En büyük açık, işe uyum sağlama konusuydu”

Buğra Şahin’in annesi Zerrin Kesenkaş ise “Buğra lisede bilişim teknolojileri okudu. Kendisi başarılı bir öğrenci ama iş hayatında nasıl davranacağı ve işe nasıl uyum sağlayacağı konusunda endişemiz vardı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi’nin bu programı, işe uyum sağlama açısından için iyi ki var. İşe uyum sağlama konusu en büyük açıktı. Bu yüzden teşekkür ediyoruz” dedi.

“Eğitimden memnun kaldım”

Yaygın gelişim bozukluğu bulunan Alptuğ Atay da “Bu proje çok güzel oldu. Emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. Eğitimde, iş yerinde nasıl davranacağımızı, patronlarımızla nasıl konuşacağımızı gördük. Eğitimden memnun kaldım” ifadelerini kullandı.

Türkiye’de ilk kez uygulandı

Dr. Gülser Vardarcı Kacar, doktora çalışmasında geçerlilik ve güvenilirlik analizlerini tamamlayarak İzmir’de yaşayan nöro-çeşitli bireyler ile zihinsel engellilerin istihdam süreçlerini desteklemeyi amaçlayan bir geçiş eğitimi programı geliştirdi. Bu program, doktora çalışmasının ardından Türkiye’ye uyarlanarak ilk kez İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi bünyesindeki otizmli bireylerle uygulandı. Programın sürdürülebilirliğini sağlamak ve daha geniş kitlelere ulaşmasını desteklemek amacıyla, Destekli İstihdam Ofisi bünyesinde görev yapan iş koçlarına eğitmenlik sertifikası verilerek programın yaygınlaştırılması hedeflendi. Bu doğrultuda İŞ-İN Programı, hem istihdam öncesi becerilerde destek verirken hem de istihdamın tüm süreçlerinde kapsayıcılığı güçlendirmeyi amaçlıyor.

Büyükşehir’in nöro-çeşitli gençler için istihdam atağı sürüyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mayıs ayında istihdam edilenlerin sayısı 100 bin kişi artarak 32 milyon 519 bin kişiye ulaştı. İstihdam oranı 0,1 puanlık artışla yüzde 49,0 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 66,3, kadınlarda ise yüzde 32,2 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı ise bir önceki ayla aynı kalarak yüzde 53,5 seviyesinde sabit kaldı. İşgücüne katılım erkeklerde yüzde 70,9, kadınlarda yüzde 36,5 olarak ölçüldü.

GENÇ NÜFUSTA İŞSİZLİK AZALDI

15-24 yaş grubundaki genç nüfusta işsizlik oranı 0,3 puan düşüşle yüzde 15,4’e geriledi. Genç erkeklerde işsizlik oranı yüzde 11,0, genç kadınlarda ise yüzde 23,5 olarak tahmin edildi.

Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, bir önceki aya göre 0,6 saat artarak 42,7 saat oldu. Atıl işgücü oranı ise 1,1 puan azalarak yüzde 31,0 seviyesine düştü.

Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 20,7, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı ise yüzde 20,2 olarak kaydedildi.

Türkiye’de İşsizlik Yüzde 8,4’e Düştü: İşsiz Sayısı Azalırken İstihdam Arttı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hayata geçirdiği çalışmalarla 7’de 70’e tüm vatandaşların yanında olan Buca Belediyesi, istihdam alanında yaptığı çalışmalarla da 3 ay gibi kısa bir sürede 597 kişinin işe yerleşmesini sağladı. Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, açtıkları iki ayrı Etkin İstihdam Ofisi ve Buca’nın yeni nesil dijital platformu www.bucakariyer.com’un Buca’da iş arayan vatandaşlar ve firmaların ilk tercihi olduğunu ifade ederek, şöyle konuştu:
“İşsizlikle mücadelede vatandaşlarımız ve firmalar ile iş birliği halinde çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Etkin İstihdam Ofislerimizin ardından dijital platformumuz www.bucakariyer.com ile çalışmalarımızın perspektifini geliştirip daha çok insana ve firmaya ulaştık. www.bucakariyer.com’a üç ay gibi kısa bir süre zarfında 25 firma ve 455 iş arayan vatandaşımız kayıt oldu; 65 iş ilanı yayımlanırken bu ilanlara 901 kişi başvuruda bulundu ve 235 kişi bir işe yerleşti.  İstihdam alanında yaptığımız çalışmalarla kamuoyunda bir güven yaratarak, vatandaşlarımızın ve firmaların ilk tercihi olduk.  Kimsenin kendisini yalnız hissetmediği; eğitimde, sağlıkta, sporda, yaşamın her alanında her bireyin eşit şartlara sahip olduğu bir Buca hedefiyle çalışıyoruz.”  

TOPLU İŞ GÖRÜŞMELERİ YAPILIYOR
Buca Belediyesi Etkin İstihdam Ofisleri, geçen mart, nisan ve mayıs aylarında 23 toplu iş görüşmesi gerçekleştirilmesini sağladı. Bu görüşmelere 660 kişi katılım sağlarken 362 kişi bir işe yerleştirildi. Etkin İstihdam Ofisleri, firmaların iş ilanlarını Buca Belediyesi’nin sosyal medya hesapları üzerinden yayımlıyor. Toplu iş görüşmelerine katılmak isteyen adaylar, belirtilen yer, gün ve saatlerde yapılan görüşmelere katılım sağlayabiliyor. Öte yandan, iş görüşmeleri haricinde, oluşturulan öz geçmiş havuzuna bilgilerini bırakmak isteyenler, Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası’nda bulunan Etkin İstihdam Ofislerine başvuruda bulunabiliyor.

455 KİŞİ İLK KEZ KAYIT OLDU
Buca Belediyesi’nin işsizlikle mücadele için yaşama geçirdiği www.bucakariyer.com, isimli platformu akıllı aday eşleştirme özelliği sayesinde, şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun adayları hızlı bir şekilde belirlemelerine olanak tanıyor. www.bucakariyer.com’a mart, nisan ve mayıs aylarında 455 kişi ve 25 firma ilk kez kayıt olurken, platformda 165 iş ilanı yayımlandı. Bu ilanlara 901 kişi başvuruda bulunurken 235 kişinin iş görüşmesi olumlu sonuçlandı.
www.bucakariyer.com, verimli iş ilanı yönetimi özelliği ile iş ilanlarının kolayca oluşturulması ve geniş bir aday havuzuna ulaşılmasını sağlıyor. Detaylı aday profilleri ile adayların yetkinliklerinin, deneyimlerinin ve becerilerinin incelenerek en iyi seçimin yapılması hedefleniyor. Platformun gelişmiş filtreleme seçenekleri özelliği de aynı şekilde şirketlerin ihtiyacına uygun adayları hızla belirleyebilmesine imkân tanıyor.

Buca’da sevindiren istihdam rakamları yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

YÖK Başkanlığı’nda gerçekleştirilen imza törenine katılan Ege Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necdet Budak, “Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ev sahipliğinde, YÖK Başkan Vekili Sayın Prof. Dr. Haldun Göktaş’ın katılımlarıyla Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği  ile Isıtma, Soğutma, Klima Araştırma ve Eğitim Vakfı  arasında makine ve enerji sistemleri mühendisliği alanındaki nitelikli insan kaynağı ihtiyacını karşılamaya yönelik, lisans düzeyinde eğitim gören öğrencilerimize burs imkânı sağlayacak protokolü imzaladık. Üniversite-sanayi iş birliği modelimizin en somut örneklerinden biri olan bu uygulama ile iklimlendirme sektöründe istihdamı artırmayı hedefliyor; öğrencilerimizin mezuniyet sonrasında sektörde sürdürülebilir bir kariyer yolculuğuna adım atmalarını destekliyoruz. İmzalanan protokolün ülkemize ve öğrencilerimize hayırlı olmasını diliyorum” diye konuştu.

“Başarılı öğrencilere ikinci sınıftan itibaren 9 ay burs verilecek”

YÖK Başkan Vekili Prof. Dr. Haldun Göktaş, protokol kapsamında Ege Üniversitesi ile Gazi, Karabük ve Yıldız Teknik üniversitelerinin makine ve enerji sistemleri mühendisliği programlarında okuyan başarılı öğrencilere ikinci sınıftan itibaren burs verileceğini söyledi.  Prof. Dr. Haldun Göktaş, verilecek bursun, asgari geçim indirimi hariç net asgari ücret tutarının yüzde 40’ı kadar olacağını ve 9 ay süreyle verileceğini ifade etti. Prof. Dr. Haldun Göktaş, “İklimlendirme sektörü, öğrencilere iş yeri eğitimi ve staj için imkan sağlayacak, mezuniyet sonrasında mühendislerimizin sektörde 5 yıl istihdamı mümkün olacak. Sürecin sağlıklı şekilde işlemesi için ayrıca protokol yürütme kurulu oluşturuyoruz. Bu kurul, burs alan öğrencileri takip edecek, iş yeri eğitimi ve stajla ilgili çalışmalar ile bursun tanıtımını yapacak, mezunların sektörde çalışmalarının devamını sağlamak amacıyla iyileştirme önerilerinde bulunacak, sektörün makina ve enerji sistemleri mühendisi ihtiyacını tespit edecek, tarafları karşılıklı bilgilendirecek. Dolayısıyla protokol kağıt üzerinde kalmayacak, aktif şekilde işletilmesi için gayret gösterilecek. Yürütme kurulunda sektör temsilcileri ile 4 üniversitemizin ilgili bölümlerinin başkanları yer alacak.” dedi.

Ege Üniversitesi ile birlikte üç üniversitenin makine ve enerji mühendisliği öğrencilerine burs ve istihdam sağlanacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi, özel gereksinimli bireylerin işgücüne katılımını desteklemek ve toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla “Çankaya Geleceğe Atılım İstihdam Fuarı” düzenledi. Ankara’da yerel yönetim düzeyinde özel gereksinimli bireylere yönelik gerçekleştirilen ilk olma özelliği taşıyan İstihdam Fuarı, Zübeyde Hanım Sosyal Tesisi’nde yapıldı.

İŞ GÜCÜNE KATILIMDA FIRSAT EŞİTLİĞİ SAĞLANDI

Çankaya Belediye Başkan Yardımcıları Aydın Özsoy ve Mesut Akıncı’nın da katıldığı organizasyonda, engel oranı yüzde 40 ve üzeri olan bireyler işverenlerle bir araya geldi. Eğitim, sanayi, sağlık ve akaryakıt gibi çeşitli sektörlerden 14 firmanın yer aldığı fuarda fırsat eşitliğini artırmak amaçlandı. Katılımcılar, kendileri için özel olarak hazırlanan başvuru stantlarında form doldurarak iş başvurusunda bulundular. 

Yaklaşık 200 kişinin başvurduğu fuarda, başvuruların üçte biri olumlu sonuçlandı ve iş gücüne doğrudan katılım sağlanmış oldu. Gün boyu süren etkinlik, özel gereksinimli bireylerin topluma tam ve etkin katılımını teşvik etme adına önemli bir adım olarak değerlendirildi.

Belediyecilikte Fark Yaratan İstihdam Hamlesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Esas Holding’in sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal; 2015 yılından bu yana odağına aldığı gençlik ve istihdam alanında sürdürülebilir ve ölçülebilir etki yaratmak amacıyla “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını başarılı bir şekilde sürdürüyor. 

Esas Sosyal; işverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinden yeni mezun olan gençlerin iş hayatına daha öz güvenli, donanımlı ve sorumluluk sahibi bireyler olarak adım atmaları amacıyla hayata geçirdiği sosyal yatırım programları etrafında geniş bir ekosistem geliştirdi. Aralarında sivil toplum kuruluşları, Kurumsal Destekçiler, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmenler, mentorlar, katılımcılar ve mezunların bulunduğu 4.500 kişi ve kurumu kapsayan bu ekosistem, gençlerin gelişimine ve istihdama geçişlerine katkı sağlıyor.

Yeni mezunların 12 ay boyunca STK’larda tam zamanlı çalışmalarına imkan sağlayan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı; Esas Sosyal’in vizyonunu paylaşan ve 21 farklı sektörde faaliyet gösteren 40 kurumsal destekçi tarafından destekleniyor. Program; gençlere, STK’larda kurumsal iletişim, finans ve muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak geliştirme/iş geliştirme gibi birimlerinde iş deneyimi kazanımı sağlamasının yanı sıra İlk Fırsat Akademisi kapsamında da kariyer gelişimlerine katkıda bulunacak 250 saatin üzerinde eğitim ve mentorluk imkânları sunuyor. 

Program, gençleri sivil toplumla tanıştırıp sosyal sorumluluk bilinçlerini güçlendirirken, Esas Sosyal Ekosisteminin önemli bir parçası olan STK’lara da genç, nitelikli ve eğitimli insan kaynağı desteği veriyor. 

Bugüne kadar yaklaşık 26 bin başvuru alan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında; çevre, sağlık, eğitim, kültür-sanat, çocuklar, engelliler, gençler, insani yardım, sosyo-ekonomik gelişim ve cinsiyet eşitliği alanlarında toplum yararına çalışmalar yürüten 44 STK’da 300 genç istihdam edildi. 

Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat’ın yeni dönemi için heyecanlı olduklarını dile getiren Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı; “Fırsat Eşitliği; Esas Sosyal’in odak alanı olmasının dışında gençlerin buluşmayı sabırsızlıkla beklediği bir kavram. Bizim de buradaki görevimiz eşitliği gençler ile buluşturarak onları motive etmek, ilhan vererek, cesaretlendirmek. İlk yatırım programımız olan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı bu yıl,  9’uncu kez yeni katılımcılarını kabul edecek. Her yıl mezunlarımızın geri bildirimleri ve kurumların destekleriyle daha faydalı ve daha kapsamlı hale gelen programın başvurularını bir kez daha duyurmanın heyecanını yaşıyoruz. Gençlerin üniversitelerine göre değil, yetkinliklerine göre değerlendirildikleri insan kaynakları modelinin yayılması bizim en büyük önceliğimiz. Birbirinden değerli sivil toplum kuruluşlarını desteklediğimiz program; gençlere mesleki donanımın yanında sosyal sorumluluk bilinci de kazandırıyor. Gençler çok çalışkan ve hevesli. Biz de başarılarına başarı katacak desteklerle onların elinden tutmaya her daim hazırız” dedi.

Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’ndan mezun olan gençlerin %100’ü 6 ay içinde iş bulurken, program mezunlarının %60’ı özel sektörde olmak üzere 130 farklı kurumda çalışma hayatına devam ediyor. Programı başarıyla tamamlayan yeni mezun gençler, Mezun Programının bir parçası olarak akran danışmanlığı verirken, mezun komitesi kapsamında programları geliştirmek adına söz sahibi olabiliyor. 

Başvuru detayları;  

2024 yılında 50 gence daha fırsat verecek olan programa kabul edilen adaylar 2 Eylül 2024 tarihinde işbaşı yapacaklar. 

Başvuruları 23 Haziran’a kadar devam edecek Programa başvuracak adayların;

• Herhangi bir devlet üniversitesinden 2023 Haziran ayı ve sonrasında mezun olması,
• Diploma notunun 4’lük sisteme göre en az 2,5/ 100’lük sistemde 65 puan ve üzeri olması,
• Daha önce tam zamanlı bir işte çalışmamış olması, (Stajlar bu kapsamda değildir)
• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması,
• Programa katkıda bulunabilecek ve yararlanabilecek niteliklere sahip olması bekleniyor. 

Gönüllü olarak sivil toplum kuruluşlarında ya da kulüp çalışmalarında görev almış gençlerin öncelikli olarak değerlendirileceği programa başvurular sadece bir pozisyon için yapılabilecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yeni Mezunlara İstihdam Fırsatı “Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’nın Başvuruları Başladı” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %1,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %1,1 azaldı, inşaat sektöründe %10,4 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %1,5 arttı.

Brüt ücret-maaş endeksi yıllık %116,5 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %116,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %115,9, inşaat sektöründe %133,3 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %114,8 arttı.

İstihdam endeksi çeyreklik %0,9 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdam endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %0,9 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %0,1 azaldı, inşaat sektöründe %2,4 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %1,2 arttı.

Çalışılan saat endeksi çeyreklik %1,2 azaldı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %1,2 azaldı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %2,3 azaldı, inşaat sektöründe %2,1 arttı ve ticaret-hizmet sektörlerinde %1,1 azaldı.

Brüt ücret-maaş endeksi çeyreklik %29,9 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %29,9 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %28,7, inşaat sektöründe %36,7 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %29,7 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi yıllık %98,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %98,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %94,2, inşaat sektöründe %106,3 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %101,9 arttı.

Saatlik kazanç endeksi yıllık %113,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %113,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %118,4, inşaat sektöründe %111,3 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %111,7 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi yıllık %45,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %45,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %23,4, inşaat sektöründe %85,4, ticaret-hizmet sektörlerinde %61,8 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %32,5 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %32,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %33,0, inşaat sektöründe %33,8 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %32,5 arttı.

Saatlik kazanç endeksi çeyreklik %31,4 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %31,4 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %31,8, inşaat sektöründe %33,9 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %31,2 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %38,7 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %38,7 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %39,3, inşaat sektöründe %32,9 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %39,6 arttı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tüik: İstihdam endeksi yıllık %3,4 arttı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın okunmasının ardından açılış konuşmasını gerçekleştiren Hemşirelik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ayşegül Dönmez, “Hemşirelik mesleği, dünyada serbest dolaşım hakkı olan 8 meslekten bir tanesidir. Hemşireleri sağlık alanının her yerinde görmek mümkün. Sağlık Bakanlığı 2023 yılsonu verilerine göre,  sağlık kurumlarında çalışan sağlık profesyonelleri içinde en çok sayıyı 177 bin 866 ile hemşireler oluşturmaktadır. Bu sayı ülkemiz nüfusu için hala yetersizdir. Yine üniversitelerde Hemşirelik Programlarında; 71bin 538 lisans, 6bin 157 yüksek lisans, bin 359 doktora öğrencisi olmak üzere toplam 79 bin 54 öğrencimiz bulunmaktadır. Biz bu sayımızla, sağlık alanında birlikte hizmet verdiğimiz iş arkadaşlarımız olan hekimler, ebeler, diyetisyenler, fizyoterapistler ve sağlık teknisyenleri ile değişim ajanı olabilecek güçteyiz” diye konuştu.

“Hemşirelik hizmetlerinin geleceğini inşa eden fakülteyiz”

Dekan Prof. Dr. Ayşegül Dönmez, “Bu sene, Uluslararası Hemşireler Birliği 2024 yılı temasını ‘Hemşirelerimiz Geleceğimiz, Bakımın Ekonomik Gücü’ olarak duyurmuştur. Bu tema birey olarak hemşirenin ekonomik anlamda ferahının sağlanmasının yanında, sağlık kurumlarında bir hemşirenin o kuruma bakım verme süreçlerinde tıbbi malzemeden, zaman yönetimine kadar gerçekleştirdiği ekonomik hamlelerini,  hastası için yaptığı sağlık giderlerine yönelik ekonomik hamleleri sonucu taburculuğunun hızlanmasını, böylece ülke ekonomisine katkısını da içermektedir. Bizler, Avrupa’da 1955 yılından itibaren ilk hemşirelik lisans programı olarak sağlık alanında hemşirelik hizmetlerinin geleceğini inşa eden, dünyanın her yerinde mezunu istihdam edilen bir fakülte olmanın gücünü ve gururunu yaşıyoruz. Hemşirenin mesleğini icradaki yaratıcı gücünün, ekonomik ve dijital güce şekil vereceğine inanarak, Dünya Hemşireler Günümüzü içtenlikle kutluyorum” dedi.

“Hayat devam ettikçe hemşirelere ihtiyaç hiç bitmeyecek”

EÜ Hastanesi Başhekim Yardımcısı Doç. Dr. Tahir Atik, “Çalışmalarımızı gerektiğinde fazla çalışma saatleri ve nöbetlerle hatta insanüstü şekilde bazen kendi ailemizle geçireceğimiz zamandan çalarak gerçekleştiriyoruz. Bu yüzden bu kutsal mesleği yaparak birlikte yürüdüğümüz için sizlerle gurur duyuyorum. Hemşirelik Haftası vesilesiyle burada, siz sağlık savaşçılarıyla bir arada olmanın onurunu yaşıyorum. Hayat devam ettikçe hemşirelere ihtiyaç hiç bitmeyecek. Bu onurlu meslek, her yeni gün bizlere daha büyük değer katacaktır” diye konuştu.

EÜ Hastanesi Sağlık Bakımı Hizmetleri Müdürü Uzm. Hem. Birgül Nurülke, “Hemşirelik, diğer mesleklerde olduğu gibi toplumsal ihtiyaçlardan doğan, insan hayatıyla yakından ilgili, bilgi, beceri ve ekip çalışması gerektiren, temelinde sevgi, saygı, özveri, sabır, hoşgörü yatan, çalışma şartları olan zor bir meslektir. Hemşire din, dil, ırk ayrımı gözetmeksizin birey, aile ve topluma sağlığını kazandırmak için çalışır. Bu nedenle sevgiden, şefkatten, disiplin ve ciddiyetten uzak bir kişinin bu mesleği hakkını vererek icra etmesi mümkün değildir. Sağlık kurumlarında güvenli, aralıksız ve kaliteli sağlık hizmeti almak için uygun nitelikte ve yeterli sayıda hemşire istihdamı önemlidir. Bu bağlamda yetkin bir istihdam politikası izlenmelidir” diye konuştu.

“Fotoğraflarla Ege’de Hemşirelik” dia gösterisi

Etkinlikte, ilk olarak Ege Üniversitesindeki hemşirelik uygulamalarını fotoğraflar eşliğinde gösteren “Fotoğraflarla Ege’de Hemşirelik” başlıklı dia gösterisi gerçekleştirildi. Ardından İletişim Fakültesi Gazetecilik Bölüm Başkanı Prof. Dr. Şadiye Deniz tarafından “Yapay Zeka ve Hemşirelik: Dijital Dönemde Meslek Pratikleri” başlıklı bir konferans verildi. Katılımcılar, yapay zekanın sağlık sektöründeki rolünü ve dijital çağda meslek pratiğindeki değişimleri tartışma fırsatı buldular.

“İnsan Bedeninde Ruhsal Gücün Keşfi”

İkinci gün etkinlikleri EÜ Tıp Fakültesi Muhittin Erel Amfisi’nde gerçekleştirildi. Programda Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ayşegül Dönmez, “İnsan Bedeninde Ruhsal Gücün Keşfi” konulu konferansı verdi. Yoğun bir katılım ile gerçekleştirilen konferansta Dekan Prof. Dr. Ayşegül Dönmez, insan bedenindeki mucizelerin ruhsal gücü artırmadaki etkisine yönelik bilgi ve uygulamaları anlattı.

Konferansın ardından Ege Üniversitesi Devlet Türk Musikisi Konservatuvarı Türk Müziği Bölümü Öğretim Üyesi, TENDUO Proje Sahibi, Sanat Yönetmeni, Kabak Kemane İcracısı Doç. Dr. Özgür Çelik ve Piyanist Deniz Kocaman tarafından müzik dinletisi icra edildi.

Etkinlik, Ege Üniversitesi Hastanesinden emekli olan hemşire ve sağlık teknikerlerine plaketlerin takdim edilmesiyle son buldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dekan Prof. Dr. Ayşegül Dönmez, “Dünyanın her yerinde mezunu istihdam edilen bir fakülteyiz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İPLİK ÜRETİM FABRİKASI İÇİN FARKLI NİTELİKLERDE PERSONEL ALINACAK

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Organize Sanayi Bölgesinde faaliyetini sürdüren Göliplik firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Göliplik firması; iplik üretim bölümü, makine bakım operatörü ve engelli personel olmak üzere farklı alanlarda personel alımı yapacağını duyurdu. İplik üretim işçisi olarak 15 kadın 15 erkek olmak üzere toplam 30, makine bakım operatörü olarak 5 erkek ve engelli personel olarak da kadın veya erkek 5 personel alımı yapılacak. Firmada çalışacak personellerde aranan genel özellikler ise; 18-45 yaş arası ve en az ilköğretim mezunu olmak. Kadın çalışanların çocukları için kreş imkanının sağlandığı firmada, 3 ayda bir maaş ikramiye ve sosyal haklar da mevcut.”

BAŞVURULAR 08 MAYIS ÇARŞAMBA GÜNÜ ALINACAK

“Göliplik personel alımı için başvurular 08 Mayıs Çarşamba günü 13.30’da İnegöl Belediyesi Yeni Hizmet Binası zemin katındaki çok amaçlı salonda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezi, Organize Sanayi Bölgesinde hizmet veren İplik Fabrikası 40 Personel Alacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin mavi yaka ve ara kademede lider istihdam platformu Eleman, 2022 yılında başlattığı Meslek ve Maaş Rehberi projesiyle mesleklerle ilgili doğru ve güncel bir başvuru kaynağı sunuyor.

İş arama sürecini kolaylaştırıyor

70 ile başlayan ve günümüzde 5082 mesleği kapsayan Meslek ve Maaş Rehberi, mesleklerin tanımını, istihdam sektörlerini, çalışma pozisyonlarını ve maaş seviyelerini içeren kapsamlı bir hizmet sunuyor. Bu sayede kullanıcıları, tercih ettikleri mesleklerin ve bağlantılı mesleklerin iş ilanlarına yönlendirerek iş arama sürecini kolaylaştırıyor. Aynı zamanda kullanıcılar tarafından işveren beklentilerinin de görülmesini sağlıyor. Rehber; hali hazırda iş yaşamında ya da iş arayışında olan kişiler dışında gelecek planı yapan gençler için de yol gösterici oluyor.  Üniversiteye hazırlanan gençler, mesleklerin koşullarını ve maddi imkanlarını görerek bölüm tercihlerini gerçekleştirebiliyor.   

‘’Çalışanlara gerçek zeminde gelecek tasarımı imkanı sağlıyor’’

“Meslekleri keşfet, güncel maaş bilgilerini öğren!” mottosuyla yayımladıkları Meslek ve Maaş Rehberi’ne ilişkin Eleman CEO’su Levent Dicle, ‘’Tecrübe ve verilerimiz ışığında oluşturduğumuz Meslek ve Maaş Rehberi, çalışanların kariyer tercihlerinde daha bilinçli hamleler yapmasına yol gösteriyor. Tercih ettikleri mesleğin yıllar içindeki maaş değişimini, işveren beklentilerini ve istihdam durumunu görebiliyorlar. Şehirlere göre maaş değişimi de bilerek, yaşamlarını sürdürecekleri şehir tercihinde dahi bulunabiliyorlar. Rehberimiz istihdamın doğru şekillenmesine hizmet ederken, çalışanlara geleceklerini gerçek zeminde tasarlama imkânı sağlıyor’’ dedi. 

En yüksek maaş ustabaşı ve şantiye şefinde

Eleman maaşların tespitini ise adayların belirttikleri maaş bilgilerinden, özgeçmişlerindeki maaş beklentilerinden ve firmaların iş ilanlarında vadettikleri maaş verilerinden elde ediyor. Değişen talepler neticesinde rehber de sürekli güncelleniyor. Son yıllarda en yüksek maaş artışının şantiye şefi, ustabaşı gibi inşaat sektörlerinde gerçekleştiği rehberde dikkat çekiyor. İstihdam açısından ise en çok inşaat, üretim, güvenlik sektörlerinde çalışan aranıyor. En fazla iş başvurusu ise güvenlik görevlisi, depo elemanı, üretim elemanı mesleklerine yapılıyor.  

Şehirlere göre maaş değişimi de gösteriyor

Meslek ve Maaş Rehberi, maaş verilerinin yalnızca günümüzdeki tutarını değil, 8 yıllık verisini de gösteriyor. Kullanıcılar da bu sayede mesleğin geleceğine dair çıkarımda bulunabiliyor. Ayrıca, bir mesleğin şehirlere göre maaş aralığı da rehberde görülebiliyor. Bu yönüyle de Eleman Meslek ve Maaş Rehberi benzerlerinden ayrışıyor.

Asgari ücret zammına göre değişim de güncelleniyor

Son altı aylık maaş verilerini içeren Meslek ve Maaş Rehberi’nde, toplanan vergiler ve asgari ücret zammı dönemlerindeki ortalama zam aralıkları da güncelleniyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Mesleklerin istihdam koşullarını ve maaş seviyelerini tek bir rehberde topluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ege Üniversitesi Çeşme Turizm Fakültesinde gerçekleştirilen “VII. İstihdam ve Kariyer Günleri” öğrencileri turizm sektöründe faaliyet gösteren firmalarla bir araya getirdi. Etkinliğe katılan turizm işletmelerinin yetkilileri öğrencilerle hem iş hem de staj görüşmesi yaptı. Ege Üniversitesi Çeşme Turizm Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Gültekin amaçlarının öğrencileri turizm sektörü ile bir araya getirerek iş ve staj görüşmeleri yaptırmalarını sağlamak olduğunu söyledi.

Çeşme Turizm Fakültesi bahçesinde düzenlenen etkinliğe Dekan Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Dekan Yardımcıları Doç. Dr. Sevgül Çilingir Cesur, Dr. Öğr. Üyesi Samet Can Curkan, akademisyenler, öğrenciler ve turizm alanında çeşitli firmalar katıldı.

Etkinliğin açılışında konuşan Dekan Prof. Dr. Gültekin, “Fakülte olarak ‘VII. İstihdam ve Kariyer Günleri’ etkinliğimizi öğrencilerimizin muhteşem katılımı ve turizm sektörünün büyük ilgisi ile fakülte yerleşkemizde gerçekleştirdik. Öğrencilerimizi meslek yaşamına hazırlamayı hedeflediğimiz bu etkinlik kapsamında onları turizm sektöründen 46 firma temsilcisiyle buluşturduk. Ege Üniversitesinin öğrenci odaklı misyonu kapsamında düzenlediğimiz bu etkinliğin hem öğrencilerimiz için hem de sektör temsilcileri için verimli olduğunu düşünüyorum. Fakülte olarak öğrencilerimizin sektörle bir araya gelmesi hep öncelik konularımızdan birisi oldu. Ayrıca Çeşme Turizm Fakültesi olarak öğrencilerin iş bulma fırsatlarını geliştirecek ve destekleyecek yeni bir istihdam modelini uygulamaya geçirdik. Onların kariyer gelişimlerine her türlü desteği vermeyi sürdüreceğiz. Yoğun katılımla düzenlendiğimiz bu organizasyona katkı sunan herkese emekleri için teşekkür ederim” dedi.

Ege Üniversitesi Çeşme Turizm Fakültesi tarafından düzenlenen “VII. İstihdam ve Kariyer Günleri” etkinliği 46 firmanın katılımıyla düzenlendi. Öğrencilerin staj, yaz dönemi ve mezuniyet sonrası iş bulmasına ve kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için düzenlenen etkinliğe öğrenciler yoğun katılım gösterdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ege Üniversitesi ‘İstihdam ve Kariyer Günleri’nde öğrenciler turizmcilerle buluştu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Vali Dr. Süleyman ELBAN’ ın açılış konuşmalarının ardından,  İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdür Vekili Ayla BOZKURT’ un  2023 yılında Kurum faaliyetleriyle ilgili sunumu ile devam etmiştir. Kurul, İl İstihdam Politika Uygulamaları ve İl Mesleki Eğitim Politika Uygulamaları ile ilgili belirlenen gündemde yer alan konuları görüşmüştür.

Toplantıda, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce Aktif İşgücü Hizmetleri kapsamında 2023 yılında düzenlenmiş olan mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programları ve toplum yararına program uygulamaları ve İİMEK Denetim Kurulunca yapılan denetim sonuçları hakkında Kurul üyeleri bilgilendirilmiştir. Ayrıca, 2024/1 Dönemine İlişkin Engellilere ve Eski Hükümlülere Yönelik Proje Desteği Teklif Çağrısı üzerine, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılan proje teklif başvuruları değerlendirilmiştir. İl Milli Eğitim Müdürlüğü temsilcisinin sunumunun ardından toplantı görüş ve önerilerin değerlendirilmesi ile devam etmiştir.

Kurul Başkanı Valimiz Dr. Süleyman ELBAN İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu üyelerine çalışmalara katkılarından dolayı teşekkür ederek, Kurul toplantısının işgücü piyasasına faydalı olması dileğinde bulunarak toplantıyı sonlandırmıştır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu Toplantısı İzmir Valisi Başkanlığında gerçekleştirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ekonomiye katkı sağlamaya başlayacak. Tamamlandığında 120 firmanın faaliyette olacağı

BASBAŞ’ta tam kapasiteye ulaşıldığında bölgenin ekonomik kurtuluşunun lokomotifi olacak.

Bergama’nın Aşağıkırıklar Mahallesi’nde kurulan Batı Anadolu Serbest Bölgesi 2.5 milyon

metrekare alandan oluşuyor. Altyapı yatırımlarının tamamlandığı bölge 5G teknolojisine

sahip ilk serbest bölge olacak. 120 firmanın faaliyet göstereceği serbest bölgede Bergama ve

çevre ilçelerden 20 bin kişi istihdam edilecek.

HAKAN KOŞTU; BASBAŞ İLE BERGAMA VE ÇEVRESİ KALKINACAK

Tarım ve hayvancılığın yoğun olduğu bölgede sanayinin gelişmesi hakkında konuşan Bergama

Belediye Başkanı Hakan Koştu; “Bölgemizde yoğun biçimde tarım ve hayvancılık faaliyetleri

gerçekleştiriliyor. Gençlerimizin iş sahibi olması ve istihdama katkı sağlaması açısından Batı

Anadolu Serbest Bölgesi Bergama için ayrı bir önem taşıyor. Daha önce hedefin 2024’te ilk

fabrikanın üretime başlaması olduğunu belirtmiştik. Aldığımız bilgiye göre Batı Anadolu

Serbest Bölgesi’nde çarklar Şubat ayında dönmeye başlıyor. Bölge, tam kapasiteye

ulaştığında Bergama’mız ve çevresi ekonomik kalkınmanın merkezi olacak. 2.5 milyon

metrekare alandan oluşan arazinin ilk etabında altyapı yatırımlarının tamamlandığını gördük.

Tamamlanacak olan Çandarlı Limanı, BASBAŞ ve Bergama Organize Sanayi Bölgesi ile

Bergama’mız ülke ekonomisine katkı sağlayacak, üretimin ve ekonominin merkezi haline

gelecek. BASBAŞ ile sadece Bergama’mız değil Bakırçay Bölgesi’nde işsizliğin önüne geçilecek.

Aynı zamanda tüm bu yatırım projelerinin büyüme alanı oluşturması, bölgemizin bu alandaki

yatırımlarda uluslararası ölçekte bir cazibe merkezi haline gelmesine katkı sağlayacak”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Batı anadolu serbest bölgesi bergama’ya istihdam sağlayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

geleneksel hale gelen, Dekan Prof. Dr. Bilgehan Gültekin’in genç iletişimcilerle

bir araya geldiği “Dekan-Öğrenci Buluşması” toplantısı gerçekleştirildi. İletişim

Fakültesi Konferans Salonu’nda yapılan toplantıya Prof. Dr. Bilgehan

Gültekin’in yanı sıra Dekan Yardımcısı Prof. Dr. Elif Yıldız, bölüm başkanları,

akademisyenler ve öğrenciler katıldı. Dekan Prof. Dr. Gültekin, toplantıda

öğrencilere staj ve istihdam konusunda fakültenin hayata geçireceği yeni

uygulamaları anlattı.

Fakülte üst yönetimi olarak öğrencilerle sürekli etkileşim halinde

olduklarını dile getiren Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, “Burada öğrencilerimizle

birlikte bulunmaktan mutluluk duyuyoruz. Fakülte üst yönetimi olarak sizlerle

sürekli iletişim halinde olmaya çalışıyoruz. Fakültemiz, öğrencilerimizin

stajlarını en verimli şekilde gerçekleştirmeleri adına önemli uygulamaları hayata

geçiriyor. Halka ilişkiler, reklamcılık, yazılı ve görsel medya firmalarıyla sürekli

görüşme halindeyiz. Şimdiye kadar 50’ye yakın firmayla görüşme sağladık.

Hedefimiz bu sayıyı 100’e çıkarmak. Oluşturduğumuz bu ağ neticesinde

Fakültemizde öğrencilerimizin staj yeri bulma sorununu ortadan kaldıracağız.

Sadece İzmir içinde değil Ülkemizin her bölgesindeki firmalarla iletişim kurarak

öğrencilerimize staj imkânı yaratmayı amaçlıyoruz” diye konuştu. Prof. Dr.

Gültekin ayrıca öğrencilerin Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin

Ulusal Staj Programından da yararlanabileceklerini hatırlattı.

“İş görüşmesi simülasyonları yapacağız”

Öğrencilerin sadece staj yeri bulmaları için değil aynı zamanda mezun

olduktan sonra daha kolay iş bulabilmeleri için de harekete geçtiklerini dile

getiren Prof. Dr. Gültekin, “Son sınıf öğrencilerimize yönelik sertifikalı CV

geliştirme eğitimleri başlatacağız. Bununla birlikte son sınıf öğrencilerimizle her

hafta bir araya gelerek iş görüşmesi simülasyonları gerçekleştireceğiz. Bu

simülasyonlarda başarı sağlayan öğrencilerimize iş imkanları sağlayacağız. Pek

çok kamu kurumu ve özel sektör kuruluşları ile öğrencilerimizin istihdamı

konusunda görüşmeler gerçekleştiriyoruz Öğrencilerimizin hazırladığı radyo ve 

televizyon programlarına yönelik yarışmalar düzenleyip kazanan öğrencilerimizi

sektöre adapte edeceğiz. Öğrencilerimizin CV’lerinden oluşan bir havuz

oluşturacağız. Yine sektörün önemli isimlerini çeşitli etkinlikler vesilesi ile

öğrencilerimizle buluşturup, deneyimlerinden faydalanmalarını sağlayacağız”

dedi.

Uluslararası iş birlikleri konusunda da önemli adımlar attıklarını belirten

Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Azerbaycan Devlet Üniversitesi İletişim Fakültesi

ile ortak Çift Diploma Programı açmak adına görüşmelere başladıklarını dile

getirdi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EÜ İletişim Fakültesinden staj ve istihdam atağı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışılan saat endeksi yıllık %6,1 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %6,1 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %3,0, inşaat sektöründe %14,9 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %6,2 arttı.

Brüt ücret-maaş endeksi yıllık %113,7 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %113,7 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %107,9, inşaat sektöründe %141,6 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %114,1 arttı.

İstihdam endeksi çeyreklik %1,4 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdam endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %1,4 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %0,7, inşaat sektöründe %4,0 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %1,4 arttı.

Çalışılan saat endeksi çeyreklik %2,1 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %2,1 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %1,2, inşaat sektöründe %4,0 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %2,2 arttı.

Brüt ücret-maaş endeksi çeyreklik %25,1 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %25,1 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %23,1, inşaat sektöründe %30,6 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %25,7 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi yıllık %105,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %105,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %106,5, inşaat sektöründe %112,5 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %105,1 arttı.

Saatlik kazanç endeksi yıllık %101,4 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %101,4 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %101,7, inşaat sektöründe %110,2 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %101,6 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi yıllık %127,5 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2023 yılı lIl. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %127,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %133,5, inşaat sektöründe %123,9, ticaret-hizmet sektörlerinde %125,5 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %22,9 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %22,9 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %22,3, inşaat sektöründe %25,6 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %23,1 arttı.

Saatlik kazanç endeksi çeyreklik %22,5 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %22,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %21,6, inşaat sektöründe %25,5 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %22,9 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %24,7 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2023 yılı lll. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %24,7 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %25,5, inşaat sektöründe %25,9 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %24,1 arttı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstihdam endeksi yıllık yüzde 3,9 arttı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bornova Belediyesi’nin 12-15 Ekim 2023 tarihleri arasında, iş

arayanlarla işverenleri buluşturmak için düzenlediği İstihdam

Fuarı’nın sonuç analizleri yapıldı. Türkiye’nin en kapsamlı fuarları

arasındaki yerini alan Bornova Belediyesi İstihdam Fuarı’nda 49

bin 744 kişi iş başvurusu yaptı. Bu başvuruların bin 641’i odalar,

üniversiteler ve derneklere yapılırken, 512’si de Bornova

Belediyesi Altın Bilezik İstihdam Merkezi’ne geldi. 47 bin 591

başvuru ise katılımcı firmalara yapıldı. Bornova Belediye Başkanı

Dr. Mustafa İduğ, İstihdam Fuarı’nda en can alıcı sorunlardan biri

olan işsizliğin giderilmesi için attıkları adımın büyük bir

dayanışmaya dönüştüğünü söyledi.

Bornova Büyükpark’ta, 120 firma ve üniversite, oda ve derneklerin

katılımıyla düzenlenen Bornova Belediyesi İstihdam Fuarı, büyük ilgi

görmüştü. 12-15 Ekim 2023 tarihleri arasında Bornova Büyükpark’ta

düzenlenen Bornova Belediyesi İstihdam Fuarı’nda iş arayışı içinde olan

İzmirliler ilk günden stantlarda firma temsilcileriyle görüşmeler yaparak

CV’lerini doldurmuşlardı.

Ödüllü Altın Bilezik projesiyle 2019’dan bu yana 21 bin kişiyi işe

yönlendiren Bornova Belediyesi, İstihdam Fuarı’yla çıraklık çağındaki

gençlerden mavi yakalı işçilere, yeni mezunlardan ev kadınlarına geniş

bir yelpazede yeni istihdam olanaklarını Bornovalılara ve İzmirlilere

sunmuştu. Bornova Belediyesi İstihdam Fuarı’nda, içlerinde Türkiye’nin

ilk 100 sıralamasına giren dev şirketlerin de bulunduğu yüzlerce firma iş

arayanlar için tek bir noktada buluşmuştu.

Bornova Belediyesi İstihdam Fuarı’nın tamamlanmasının ardından

katılımcı firma, ünvirsite, oda ve derneklerle görüşmeler yapılarak sonuç

analizi yapıldı. Buna göre 4 gün süren Fuar boyunca yapılan iş

başvurularının sayısı 49 bin 744’e ulaştı. Bu başvuruların bin 641’i odalar,

üniversiteler ve derneklere yapılırken, 512’si de Bornova Belediyesi Altın

Bilezik İstihdam Merkezi’ne geldi. 47 bin 591 başvuru ise katılımcı

firmalara yapıldı.

Bornova Belediyesi’ne 2019 yılında yılın vizyon projesi ödülünü

kazandıran Altın Bilezik Standı’na gelen 512 başvurunun 480’i iş talebi

olurken, 20’si kurs talebi, 12’si ise kadınların evden çalışmasına yönelik

bir çalışma olan “İki Oda Bir İş” projesine geldi.

İstihdam Fuarı’nın çok geniş bir kitleye hitap ettiğini söyleyen Bornova

Belediye Başkanı Dr. Mustafa İduğ, “Vasıfsız işçilerin yanı sıra kadınlar,

part-time iş arayanlar ve çıraklık çağındaki gençler de burada iş

olanakları buldu. Ülkemizin ekonomisiyle ilgili herkesin kaygı duyduğu bu

günlerde çok önemli bir buluşmayı ilmek ilmek dokuyarak gerçekleştirmiş

olmanın onurunu ve mutluluğunu yaşıyorum” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bornova İstihdam Fuarı büyük bir dayanışmaya dönüştü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB), İstanbulluların zorlu ekonomik koşullarda İstanbulluların yanında olmaya devam ediyor. İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu döneminde açılan Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO),  ‘5 yılda 200 bin istihdam’ hedefiyle çıktıkları yolda, uzun süren pandemi dönemine rağmen, bugüne kadar 150 bin kişinin iş bulmasına yardımcı olurken 27 ilçede 28’e ofis sayısına ulaştı.

GENÇ İSTİHDAMI İLK SIRADA 

BİO’larda işe yerleştirmelerde genç istihdamı öne çıktı. İşe yerleştirilenler içinde 20-24 yaş grubu gençler tüm yerleştirmelerin üçte birini yani yüzde 37’sini oluştururken, 25-29 yaş grubu gençler yüzde 21 oran ile ikinci sırada, 30-34 yaş grubu işgücü ise üçüncü sırada yer aldı.

Bölgesel İstihdam Ofisleri; Avrupa yakasında Arnavutköy, Avcılar, Bağcılar, Bahçelievler, Başakşehir, Bayrampaşa, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Esenyurt, Çatalca, Eyüpsultan, Gaziosmanpaşa, Küçükçekmece, Sarıyer, Sultangazi, Silivri, Şişli, Zeytinburnu; Anadolu yakasında ise Adalar(Büyükada), Beykoz, Kartal, Pendik, Sancaktepe, Şile, Tuzla, Ümraniye, Üsküdar, Üsküdar 2-Yavuztürk ilçelerinde hizmet veriyor.

BİO’LAR İLE KADIN İSTİHDAMI YÜZDE 40’A ULAŞTI 

İstanbul genelinde kadın istihdamı yüzde 31,54 iken BİO’ların işe yerleştirmelerinde kadın istihdamı yüzde 40 oranına ulaştı. BİO’larda, kadın istihdamı önemli bir yer tutuyor. Kadın istihdamının arttırılması ve kadınların iş hayatına ve üretime katılmasını desteklemek amacıyla firmalarla görüşüp ‘Kadınlara Özel’ iş imkanları ve pozisyonlar açılması konusunda BİO’lar yoğun çalışmalar gerçekleştiriyor.

Kadınların iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla çalışmalara başlayan BİO’lar, çocukları Yuvamız İstanbul kreşlerine devam eden annelerle bilgilendirme toplantıları yaparak BİO’ların çalışmaları ve özel sektör iş fırsatları hakkında bilgilendirip, çalışmak isteyen annelerin iş başvuru kayıtları alınıyor.

İş arayan İstanbullular, ofislerin haricinde bio.ibb.istanbul web sitesinden, İstanbul Senin aplikasyonu içerisinde yer alan ‘İş Ara İş Bul’ uygulaması ile 444 8 333 numaralı telefondan da BİO’lara ulaşabilirler.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş arayanlarla işverenleri bir araya getiren İstihdam Ofisleri’ne bugüne kadar 736 bin 830 özgeçmiş kaydı yapıldı. 150 binin üzerinde kişi ise özel sektörde iş imkanına kavuştu. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nevşehir’de istihdama katkı sağlamak ve iş arayan gençlere meslek edindirmek amacıyla Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü çatısı altındaki Kapadokya Eğitim Merkezi (KAPEM)’de Mesleki Eğitim Kursları düzenleyen Nevşehir Belediyesi, Nevşehir Şehit J. Onb. Muhammet Can Biçici Halk Eğitimi Merkezi işbirliğinde İstihdam Garantili Kaynakçılık Kursu açıyor. Nevşehir sanayisindeki kalifiye ara eleman ihtiyacının giderilmesine ciddi katkı sağlayacak olan kurs sonunda katılımcılara Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika verilecek. Kontenjan sınırı bulunmayan kursu başarıyla tamamlayanlar Nevşehir Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan çeşitli firmalarda işe yerleştirilecek.

Başvurusu süresi sona eren kurs için 36 kişi kayıt yaptırdı. 21 Ekim 2023 Cumartesi başlayacak olan kurs öncesinde başvuruda bulunan adaylara yönelik bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

Paşa Konağı’nda yapılan toplantıya Nevşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürü İlyas Acar ile birlikte Nevşehir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Metal İşleri Atölye Şefleri Mustafa Uğur, Ahmet Kumaşdere ve kursiyerler katıldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstihdam Garantili Kaynakçılık Kursu Başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Yeşil Bir Gelecek İnşa Etme: Düşük Karbonlu Binalarda Elektrik, Isıtma ve Depolamanın İş Yaratma Potansiyelinin İncelenmesi” başlıklı araştırma makalesi, düşük karbonlu yeni nesil binaların iş yaratma potansiyelini bu denli ayrıntılı bir düzeyde ele alan ilk çalışma. Mikro ölçekli bir bakış açısıyla araştırma, Kuzey Amerika, Avrupa ve Asya bölgelerindeki konut, hastane, otel, ofis, satış ve eğitim alanlarını kapsayan düşük karbonlu bina modelleri için küresel istihdam sonuçlarını inceliyor. Veriler, özellikle tüketici tarafından üretilen yenilenebilir enerji kaynakları için çatı üstü güneş panelleri, ısı pompaları ve enerji depolama pillerinin kullanımına ilişkin potansiyele odaklanıyor. Bugün kolayca erişilebilen bu düşük karbonlu teknolojiler, küresel ölçekte sera gazı emisyonlarının azaltılması açısından kritik öneme sahip olan bina sektörünün elektrifikasyonunu ve dijitalleşmesini destekliyor. Buna bağlı istihdam tahminleri ise 2050 küresel net sıfır hedefleriyle uyumlu olarak, binaların %100 yenilenmesi için öngörülen bir zaman çizelgesi doğrultusunda hazırlandı.

Schneider Electric İklim ve Enerji Dönüşümü Araştırmaları Kıdemli Başkan Yardımcısı ve SRI Yöneticisi Vincent Petit; “Modern teknolojiler sayesinde binaları hızla net sıfıra dönüştürmek mümkün ve bu, sadece çevresel değil sosyoekonomik faydaları da beraberinde getiriyor. Teknoloji odaklı bu dönüşümün şimdiye dek pek konuşulmayan istihdama etkisini bu araştırma ile ele alıyoruz. Böylece sürdürülebilirlik odaklı dönüşümün çok katmanlı faydalarını görünür kılıyoruz” dedi.  

Araştırmadan öne çıkan bulgular ise şu şekilde:

• İş yaratma potansiyeli hem bölgeye hem de bina türlerine göre incelendi. Buna göre, konut binaları için bina başına yaklaşık 0,05 iş yaratılabilir. Ticari binalar için bu rakam 0,3 ile 4,7 arasında değişiyor. Birleştirilmiş konut ve ticari bina sayısı göz önüne alındığında, bu dönüşümün yeni iş yaratma potansiyeli milyonları aşıyor.  
• Avrupa’da ülke bazında bu potansiyel incelendiğinde; Fransa’da 295.000, Almanya’da 257.000 İtalya’da 252.000, İngiltere’de 247.000, İspanya’da 212.000 ve Hollanda’da 66.000 istihdam yaratılacağı öngörülüyor. 
• Amerika Birleşik Devletleri’nin çeşitli bölgelerinde önemli ölçüde istihdam yaratılması beklenirken, özellikle Güney ve Güneydoğu bölgelerinde 319.000 yeni iş olanağı ile önemli bir büyüme tahmin ediliyor.  
• En büyük istihdam yaratma potansiyeli, güneş enerjisi potansiyeli yüksek olan bölgelerde ve bina türlerinde büyük binalar için ısı pompalarının ve batarya depolamanın kurulumundan kaynaklanıyor. 
• Isı pompaları, solar PV ve bataryalar için en büyük istihdam payı inşaat ve kurulumdan geliyor. 
• Araştırma aynı zamanda, Schneider Electric’in bu düşük karbonlu çözümleri uygularken %60’ın üzerinde ve mevcut ofis binalarında dijital bina ve güç yönetimi çözümlerini uygularken %70’e kadar karbon emisyonu azaltımı sağlanabileceğini gösteren iki yeni bulgusunu destekliyor.  

Schneider Electric ve Boston University iş birliğinde gerçekleştirilen araştırma, bina dönüşüm süreçlerinin çok katmanlı etkilerini gözler önüne sererek kurumlar ve hükümetlerin bu alandaki yatırımları için önemli bir kaynak rolü oynuyor. Net sıfır binalara geçişin istihdama sunacağı katkının anlaşılması, yeşil enerjiye geçişi de destekliyor ve teşvik ediyor. 

Schneider Electric Hakkında

Schneider’in amacı herkesin enerji ve kaynaklardan en iyi şekilde faydalanmasına yardımcı olmak, süreçleri ve sürdürülebilirliği ilişkilendirmektir. Schneider Electric’te biz buna Life Is On diyoruz.

Misyonumuz Sürdürülebilirlik ve Verimlilikte dijital iş ortağınız olmaktır.

Dijital dönüşümü teşvik etmek amacıyla kullanım döngüsünün tamamında dünya lideri süreç ve enerji teknolojilerini, uç nokta – bulut bağlantı ürünlerini, kontrolleri, yazılım ve hizmetleri entegre ediyor; evler, binalar, veri merkezleri, altyapı ve sektörlerde entegre şirket yönetimini mümkün kılıyoruz.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Schneider Electric ve Boston University’nin Ortak Çalışması, Net Sıfır Binalara Geçiş Sürecinde 2 Milyondan Fazla Yeni İstihdam Yaratılabileceğini Ortaya Koyuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mustafakemalpaşa Belediye Başkan Mehmet Kanar, her yıl katma değeri yüksek ürünlerle zenginleştirdikleri verimli toprakları, doğal güzellikleri, tarihi değerlerini koruyarak, yeşil sanayi yatırımları ile geleceğe yolculuğunun sağlam ve kararlı adımlarla sürdüğünü açıkladı.

“MUSTAFAKEMALPAŞA TABİAT, TURİZM, TARIM, TEKNOLOJİ İLE GELECEĞE YÜRÜYOR”

Bu kapsamda önümüzde ki 100 yıla damgasını vuracak sağlıklı ve modern alt yapı, üst yapı, içme suyu, yağmur ve kanalizasyon, spor ve eğitim, tarım ve turizm, sosyal donatı alanları ve ulaşım başta olmak üzere sayısız hizmetlerle ilçede tarihinin en büyük değişim ve gelişiminin yaşandığını kaydeden Başkan Mehmet Kanar, “Bu güzel ilçenin güzel insanları için ne yapsak az. Şimdi, sıra sporla, sanatla, bilimle yetişen gençlerimizin kendi ilçelerinde girişimci, nitelikli iş gücüne sahip olacakları yeşil sanayi hamlesinde. “Şeklinde konuştu.

Siyasi hırs ve ikballeri ilçe menfaatlerinden önce gelenlerin yine ve yeniden bed sesleri ile “İstemezük” türküsü söylemeye başladıklarını ifade eden Mustafakemalpaşa Belediye Başkanı Kanar, “Geçmişte, tarım kenti Mustafakemalpaşa’da faaliyet göstermek isteyen dev gıda yatırımlarına karşı çıkarak başka ilçeye gitmelerine neden olanlar, Otoban bağlantısı için yine ortalığı ayağa kaldırarak Mustafakemalpaşa’yı dev projelerden mahrum bırakanlar daha sonra yüzleri kızarmadan bu yatırımları neden ilçemize getirilmediğini söyledi. Şimdi de binlerce istihdam ve yeni iş olanaklarının önünü açacak yatırımı engellemeye çalışıyor. Şaşırdık mı? Hayır tabi ki.” Dedi.

“SİZ LAF, BİZLER İLÇEMİZ İÇİN DEĞER ÜRETMEYE DEVAM EDECEĞİZ”

Mehmet Kanar, 142. yıllık hizmet çınarı Mustafakemalpaşa Belediye tarihinde Tarımsal Hizmetler Müdürlüğü, yine Türkiye’de örnek gösterilen ilk belediyeler arasında yer alan İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü’nün kendi dönemlerinde hizmet vermeye başladığını hatırlatarak, “Bizler geçmişimizle gurur duyuyor, geleceğimiz için çalışıyoruz. Farkında mısınız? Çocuklarımız tarihi ve doğal güzelliklerimiz, sağlıklı içme suyu, modern alt ve üst yapıya sahip bir şehirde, spor ve kültür merkezlerinde büyüyecek. Ve inşallah yine kendi ilçelerinde tarım, turizm ve sanayisi başta olmak üzere iş insanı, girişimci ya da nitelikli çalışma imkânına sahip olacak.”

Kanar, yeni yatırımın Mustafakemalpaşalı sanayici, KOBİ ve esnaflara büyük ivme ve değer katacağını da sözlerine ekledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Mustafakemalpaşa’da 10 bin kişiye istihdam sağlayacak dev proje yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nevşehir’de istihdama katkı sağlamak ve iş arayan gençlere meslek edindirmek amacıyla Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü çatısı altındaki Kapadokya Eğitim Merkezi (KAPEM)’de Mesleki Eğitim Kursları düzenleyen Nevşehir Belediyesi, Nevşehir Şehit J. Onb. Muhammet Can Biçici Halk Eğitimi Merkezi işbirliğinde İstihdam Garantili Kaynakçılık Kursu açacak.  Nevşehir sanayisindeki kalifiye ara eleman ihtiyacının giderilmesine ciddi katkı sağlayacak olan kurs sonunda katılımcılara Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika verilecek. Kontenjan sınırı bulunmayan kursu başarıyla tamamlayanlar Nevşehir Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan çeşitli firmalarda işe yerleştirilecek.  

Kurslara katılmak isteyenler, 15 Ekim 2023 tarihine kadar Paşa Konağı’ndaki Nevşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü ve Nevşehir Şehit J. Onb. Muhammet Can Biçici Halk Eğitimi Merkezi’ne şahsen başvurabilecekleri gibi www.nevsehir.bel.tr adresindeki hızlı menü içerisinde bulunan KAPEM Kurs Kayıt Mesleki Eğitim sekmesinden online olarak kayıtlarını yaptırabilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstihdam garantili kaynakçılık kursu için başvurular başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediyesi’nin T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığının “Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençler İçin İşgücü Piyasası Destek Programı (NEET PRO) kapsamında yazılan ve hibe almaya hak kazanan “Konak İş Eğitim Merkezi Projesi”nin açılışı Tarihi Havagazı Fabrikasında düzenlenen tanıtım programıyla başladı. İzmir Ekonomi Üniversitesi ve NORM Holding ortaklığında yürütülecek projenin açılışına Konak Belediye Başkanı Abdül Batur, Norm Tooling İş Birimi Direktörü Birol Durdu ve holding temsilcileri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) İzmir Başkonsolosluğu Muavin Konsolosu Alpbuğra Bahadır Gültekin, CHP Konak İlçe Başkanı Ozan Ali İlgazi ve yönetim kurulu üyeleri, Konak Belediyesi Meclis Üyeleri, sivil toplum ve demokratik kitle örgütleri temsilcileri, kadın dernekleri başkan ve temsilcileri katıldı. CHP Genel Başkan Yardımcısı ve Ankara Milletvekili Semra Dinçer de gönderdiği mesajla projenin başarılı olacağına dair temenni ve iyi dileklerini iletti. Proje açılış programı Konak Belediyesi’nin hizmetlerini anlatan film gösterimi ve projenin tanıtım sunumuyla başladı.

Batur: Heyecanımız en üst noktada

Konak İş Eğitim Merkezi Projesinin başladığını yaptığı konuşma ile duyuran Konak Belediye Başkanı Abdül Batur, yaklaşık 10 milyon TL hibeyle yola çıkan projenin Türkiye’nin en önemli sorunlarından istihdama dönük olduğuna dikkat çekti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İşkur, NORM Holding, İzmir Ekonomi Üniversitesi ve projede emeği olan tüm kurum ve çalışma arkadaşlarına teşekkür etmeyi ihmal etmeyen Başkan Batur şöyle konuştu:

“Kentimi için çok önemli bir projeyi başlatıyoruz. Heyecanımız en üst noktada. Türkiye’nin en önemli sorunlarından istihdama yönelik olduğu için de çok önemli bir proje. Belediye başkanları olarak bizim de gördüğümüz en önemli sıkıntılardan biri ellerinde Cv’leriyle dolaşan gençler. Kurumların bir araya gelerek hizmet üretmesi, özellikle genç nüfusun istihdamda değerlenmesinde önemli bir adım olacak. Nitelikli ara eleman bulma sıkıntısı var, sanayiciler nitelikli ara elemana ulaşamıyor. Sanayinin kalkınması, üretimin yeniden canlanabilmesi için özellikle nitelikli ara elemana çok büyük ihtiyaç var.”

Kadınlara öncelik

Başkan Batur, projede olmak isteyen, bu alana hevesli gençler arasında kadınların başvurularını dikkate alarak mutlaka değerlendireceklerini vurguladı ve sözlerini şöyle sürdürdü:

“Daha önce kadın derneklerimizle beraber tekstil alanında kadın çalışanlar yetiştirdik. Semt merkezlerimizde kadınlara dönük çalışmalarımızı yürütüyoruz. Üretimlerinin ev ekonomilerine katkı sunması için de çalışma yürütüyoruz. Bu projemizde de özellikle genç kızlarımız eğer talep ederlerse, muhakkak değerlendireceğiz.  Bu işe hevesli, bu işi yapabilecek genç kızlarımızın da bu projenin içerisinde olması, kadınların hayatın her alanında yer almasında onlara verdiğimiz değerin de bir nişanesi olacaktır.”

Kente değer katan projeler devam edecek

Başkan Batur, tüm çalışma arkadaşlarıyla birlikte bitmeyen bir heyecanla çalışmaya devam ettiklerini ifade ettiği sözlerini şöyle tamamladı:

“Projemiz kentimize hayırlı olsun. Projemizin başarılı olacağına inancım tam. Çünkü başarılı olmak için heyecan lazım. O heyecan bizden hiç gitmiyor. Benden de çalışma arkadaşlarımdan da meclis üyesi arkadaşlarımızdan da gitmiyor. Konak’ta bitmeyen bir heyecan var. Hayata katkı sunacak, kente değer katacak projeler üretmeye devam edeceğiz.

Durdu: Gençlere güzel bir gelecek vaat edeceğiz

Proje açılışında konuşan Norm Tooling İş Birimi Direktörü Birol Durdu da genç istihdama ve sanayi alanında büyük sıkıntı yaşanan nitelikli ara eleman yetiştirmeye yönelik bu proje için Konak Belediye Başkanı Abdül Batur’a teşekkürlerini iletti. 50’nci yılını kutlayan firma için önemli bir projeye başladıklarını ifade eden Durdu şunları söyledi:

“50’nci yılımızda böyle bir projenin içerisinde dahil olduğumuz için değerli belediye başkanımıza teşekkür ediyoruz. Halihazırda nitelikli arkadaşlarımızın sanayiye katılması, kazandırılması anlamında ciddi sorunlar yaşıyoruz. Eğitime destek veren, eğitimi benimsemiş bir yönetici olan Değerli Onursal Başkanımız Nedim Uysal’ın vesilesiyle 1973 yılında kurulan firmamız,  bir makine, iki operatörle kurulmuş. Şu anda Avrupa ve Amerika dahil uluslararası yatırımları ve üretim ağı olan bir firmayız. Bu proje de bizim için gerçekten önemli. Projede yer alacak 60 arkadaşımıza yeterli eğitim verebilirsek, bu arkadaşlarımızı hem Norm Holding bünyesinde hem de firmalarımızda yer alabilecek düzeyde çalışmaya başlayabiliriz. Bu proje ile kazanacağımız arkadaşlarımızdan hem biz destek alacağız hem de onlara güzel bir gelecek vaat edeceğiz.”

Projeye başvurular eylül ayında başlayacak

Yüzlerce proje arasından seçilerek değerlendirilen 30 ilden 58 proje arasında tek yerel yönetim projesi olan Konak İş eğitim Projesi yapılan açılışla start aldı. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı tarafından açılmış olan “Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençler İçin İşgücü Piyasası Destek Programı (NEET PRO) kapsamında yaklaşık 10 milyon TL hibeyle yola çıkan proje, paydaşların da ortak kararıyla CNC programcılığı ve kullanımı konusunda mesleki eğitim hedefliyor. İzmir Ekonomi Üniversitesi ve NORM Holding ortaklığında yürütülecek proje kapsamında ne eğitimde ne istihdamda yer alan 18-29 yaş aralığındaki 60 genç yaklaşık 800 saat eğitim görecek. Eğitimlerin sonunda gençler mesleki yeterlilik belgesi alacak. Eğitimi tamamlayarak ustalık belgelerini alan gençler başta Norm Holding bünyesindeki firmalar olmak üzere sanayi alanında hizmet üreten firmalarda staj yapabilecek ve buralarda iş imkanlarını değerlendirebilecek. Yakında açılışı yapılacak olan Konak İş Eğitim Merkezinde gerçekleşecek olan projeye başvurular eylül ayında başlayacak. 

Tekstil alanında da eğitimler başlayacak

Sürdürülebilir özelliğiyle de öne çıkan Konak İş Eğitim Merkezi Projesi, CNC programcılığı ve kullanımının yanı sıra ilerleyen süreçte tekstil alanında da hizmet verecek. Konak Belediyesi’nin başvurusuyla ikinci bir hibe programına hazır giyim üzerine yazılan ve hibe almaya hak kazanan projede de Konak İş Eğitim Merkezinde değerlenecek. Konak İş Eğitim Merkezi, yeni projelerle büyümeye devam edecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Konak Belediyesi’nden istihdam atağı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nevşehir’de istihdama katkı sağlamak ve iş arayan gençlere meslek edindirmek amacıyla Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü çatısı altındaki Kapadokya Eğitim Merkezi (KAPEM)’de Mesleki Eğitim Kursları düzenleyen Nevşehir Belediyesi, bu kez Nevşehir Şehit J. Onb. Muhammet Can Biçici Halk Eğitimi Merkezi işbirliğinde Kaynakçılık Kursu açtı. 100 kişilik kontenjanla açılan kursa 20 kişi başvuruda bulundu.

Başvuruların tamamlanmasının ardından bugün başlayan ve Nevşehir sanayisindeki kalifiye ara eleman ihtiyacının giderilmesine ciddi katkı sağlayacak olan kurs sonunda katılımcılara Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika verilecek. 40 saatlik kursu başarıyla tamamlayanlar Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan çeşitli firmalarda işe yerleştirilecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstihdam Garantili Kaynakçılık Kursu Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Bilgi Teknolojileri alanında uzmanlaşmış nitelikli adayları bulmak ve ekibe dahil etmek, işe alım sürecindeki en büyük zorlukların başında geliyor.  İşe alım süreçlerinin uzaması, adayların ilgisini ve motivasyonunu azaltırken, en iyi adayların başka fırsatlar aramaya yönelmesine neden oluyor. Bu zorluğu aşabilmek için proaktif bir yaklaşım benimsemek ve esnek bir işe alım stratejisi oluşturmak büyük önem taşıyor. 

İşe alımlarda uzmanlık farkı

Günümüzde birçok teknoloji şirketi, nitelikli ve verimli bir BT çalışanı bulabilmek için insan kaynakları birimlerinde ChatGPT gibi yapay zekâ programlarını kullanmaya yöneliyor. Yapay zekanın verimliliği artırırken maliyetleri düşürmek gibi avantajlarına karşın, sonuçları doğru şekilde anlamak ve yorumlamak için yine İK profesyonellerine görev düşüyor. İK uzmanlarının deneyimleri ve gözlem yetenekleri, doğru karar alma konusunda daha etkili oluyor.

BT alanına özel danışmanlık hizmeti

Türkiye’nin ilk bulut bilişim firması olan PEAKUP, işe alımlarda BT alanında uzmanlaşmış kadrosuyla aranan pozisyona uygun, alanına yönelik teknik mülakatlar yaparak en doğru adayı bulmayı sağlayan işe alım çözümü sunuyor. Aranan yetkinlikteki BT çalışanları, alanında profesyonel kişilerle hazırlanan en doğru mülakat sistemiyle yetenek havuzundaki adaylardan seçiliyor. İşten ayrılma veya benzeri risklere karşı güvence vererek, zaman ve bütçe kaybını en aza indirerek kadronuza en uygun profil yerleştiriliyor.

PEAKUP Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Toprakçı, Türkiye’de, özellikle teknoloji şirketleri olmak üzere, teknolojiyle ilgili herhangi bir kuruluşun en büyük ihtiyaçlarından birinin, nitelikli ve verimli bir BT çalışanının istihdamı olduğunu belirterek, “Bugün iş dünyasında, teknik alandaki özgeçmişlerin azlığı nedeniyle aranılan BT çalışanını bulmak zahmetli ve maliyetli bir sürece dönüşmüş durumda. Şirketlerin en doğru profili bulmak amacıyla insan kaynaklarını otomatize etmeleri ve zaman kaybını en aza indirmek üzere BT alanına özel danışmanlık hizmeti almaları önemli. PEAKUP olarak, sektördeki geniş deneyim ve bilgi birikimimiz doğrultusunda en doğru adayın bulunmasını sağlayan bir işe alım çözümü sunuyoruz. Şirketlerin ihtiyacı olan BT çalışan profillerine ulaşmalarına ve ekiplerine dahil etmelerine destek oluyoruz. Böylece yanlış istihdamın önüne geçerken, zaman ve bütçe kaybını da azaltıyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Peakup, BT alanında uzmanlaşmış kadrosuyla nitelikli istihdam sağlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlimizde her alanda örnek projelere imza atan Sivas Belediye Başkanı Hilmi Bilgin, tarımsal alanda şehrimize değer katacak, ihracat potansiyeli yüksek ve yaklaşık 100 kişiye istihdam sağlayacak Cam Sera Projesinde gelinen son durum hakkında bilgi aldı.

Sivas Valisi Yılmaz Şimşek ile birlikte Cam sera Projesini gezen Başkan Bilgin, “Sivas Belediyesi ve özel sektör ile birlikte Sivas’a kazandırdığımız cam sera projesini inceliyoruz. Bilindiği üzere Sivas’ın çöpünden ülke ekonomisine değer katan projeleri birer birer hayata geçiriyoruz. Çöpümüz katı atık alanında toparlanarak önce ayrıştırıyoruz oradan çıkan gaz ile enerji üretimi yapıyoruz. Yaklaşık 5 bin hanenin elektriğini karşılayacak bir enerji tesisimiz var. Biz sıfır atık projesi kapsamında enerji üretiminden ortaya çıkacak ısıdan da bu bölgede yaklaşık 40 dönüm arazi üzerine inşa edilen yıllık 3 milyon Euro gelir elde edecek 100 kişinin istihdam edileceği modern ve sıfır atık projesine uygun olarak çevreci bir tesis kazandırıyoruz. Belediyemizin destekleri özel sektörümüzün yatırımı ile yapılan proje tamamlandığı zaman hem çevreye duyarlı bir tesis kazandırılmış olacak hem sıfır atık projesine uygun olarak çöplerimiz düzenli depolama alanında çevreye zarar vermemiş olacak. Oradan çıkan gaz ile enerji üretilmiş olacak. Enerji üretiminden ortaya çıkan ısı ile birlikte bu tesiste 100 kişinin istihdam edileceği tesis şehrimize kazandırmış olacağız. İnşallah ağustos ayının sonu gibi de burada ilk fide dikimini de gerçekleştirerek açılışını yapacağız. Şehrimize hayırlı olsun.” dedi. 

Sivas Valisi Yılmaz Şimşek, “Sivas Belediye Başkanımız Hilmi Bilgin ile birlikte örnek yeşil çevreci önemli bir projeyi ziyaret ediyoruz. Burada çöpler bertaraf ediliyor ve çöplerden enerji üretiliyor. Çıkan enerji de 1,4 megavatlık bir enerji hem piyasaya veriliyor diğer taraftan da ortaya çıkan sıcak su da seralarda kullanılarak içerisinde bulunduğumuz tesiste üretime dönüştürülecek. Burada inşallah 40 dönüm üzerinde bir sera tesis edildikten sonra yıllık 3 milyon Euroluk da bir gelir elde edilecek. Bu tesiste yaklaşık 100 kişi de istihdam edilecek. Sivas Belediyemizi ve bu örnek projeyi ortaya çıkaran firmamızı tebrik ediyorum.” dedi.

Topraksız cam sera projesi, ihtiyaç duyduğu enerji ve ısıyı mevcut çöpten enerji üretilen tesisten alacak. Buradaki gaz motorlarının egzozlarından, ceket suyu sıcaklığından ve atmosfere sunulan atık ısıdan faydalanılarak topraksız tarım ürünleri yetiştirilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

100 Kişinin istihdam edileceği cam sera projesinde sona geliniyor  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de lisans mezunlarının sayısı artarken, şirket CEO’ları ise zaman zaman kalifiye ara eleman bulamamaktan yakınıyor. Günümüzde pek çok alanda olduğu gibi iş dünyasında da bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler iş gücü piyasasından beklentileri de aynı oranda değiştiriyor. Değişim ve dönüşümün kaçınılmaz olduğunun bilincinde olan iş gücü piyasasında nitelikli ara elemana olan ihtiyaçta giderek artmaya devam ediyor. İŞKUR’un “Türkiye İşgücü piyasasında En Çok Açık İşi Olan 10 Meslek” sıralaması raporunda yer alan garson, makineci (dikiş), satış danışmanı, dokuma konfeksiyon, temizlik görevlisi, gazaltı (mig-mac) kaynakçısı, perakende satış elemanı (gıda), ön muhasebeci, şoför yük taşıma, paketleme işçisi gibi mesleklerin pek çoğunun ön lisans programlarından mezun olan “ara eleman” olarak adlandırabileceğimiz meslekler arasında olduğu görülüyor. Aynı zamanda İŞKUR’un “İşgücü Piyasasında Temininde Güçlük Çekilen Meslekler” raporunda yer alan, makineci (dikiş), garson (servis elemanı), dokuma konfeksiyon makineci, satış danışmanı, inşaat işçisi, kaynakçı (oksijen ve elektrik), soğuk demirci, temizlik görevlisi, konfeksiyon işçisi, düz dikiş makineci gibi mesleklerin nitelikli ara eleman temini ile çözüme kavuşacak meslekler olduğunu ortaya koyuyor. İş gücü piyasasında yaşanan teknoloji kökenli değişimlerin ara eleman ihtiyacının önemini bir kez daha ortaya koyduğunu dile getiren İstinye Üniversitesi (İSÜ) Meslek Yüksekokulu (MYO) Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Hilal Çakar Özcan, ön lisans programlarının sektörde günceli yakalayacak ve bu dijital dönüşüme ayak uyduracak nitelikte ara eleman yetiştirmeyi ilke edinmesi gerektiğini ve eğitim faaliyetlerini bu misyon çerçevesinde sürdürmesi gerektiğini ifade ediyor. 

“Ara eleman ihtiyacının karşılanamaması ekonomik açıdan sorunlara yol açıyor”

Dr. Öğr. Üyesi Özcan, üniversitelerin ön lisans programlarına tüm bu açığı kapatmak ve piyasa beklentilerini karşılamak adına mesleğin gereklerini yerine getirecek, çağın beklentilerine cevap verecek nitelikle elemanı yetiştirme noktasında büyük görev düştüğünü vurguluyor. Özcan, şöyle konuşuyor:

“Dijitalleşme beraberinde iş hayatında pek çok köklü değişimi zorunlu kıldı. Öyle ki endüstri 4.0 kavramının hayatımızda giderek daha fazla yer bulduğu günümüz iş dünyasında iş yapma şekilleri kadar çalışanlardan beklenilen yetkinliklerde aynı ölçüde değişmeye başladı. Tüm bu değişim içerisinde nitelikli iş gücü ihtiyacı giderek daha fazla artmaya başladı. Yine bu süreçte ara elemana olan ihtiyaçta, beklentilerde aynı paralellikte artmaya devam ediyor. İŞKUR’un “Açık İşlerde Aranan Beceriler” sıralaması da burada önemli bir referans oluyor. İŞKUR’dan elde edilen veriye göre; yeterli mesleki teknik bilgi, iş tecrübesi, takım çalışması, iletişim ve ifade yeteneği, fiziki ve bedensel yeterlilik, sorun çözme ve inisiyatif alabilme, analitik düşünebilme, ikna kabiliyeti ve pazarlama, bilgisayar kullanımı, yabancı dil becerileri aranan önemli beceriler arasında yer alıyor. Bu rapor bize gösteriyor ki çağa uyum sağlarken, ara eleman olarak ifade edilen iş gücünün beklentileri karşılayacak nitelikle bir eğitim alması giderek daha fazla önem kazanıyor. Çünkü beklenilen nitelik ve yetkinlikte ara eleman ihtiyacının karşılanamaması uzun vadede ekonomik açıdan makro sorunlara yol açıyor.”

“Üniversiteler sektör beklentilerini takip etmeli”

Üniversitelerin sektör beklentilerini takip etmeleri gerektiğinin altınızı çizen Özcan, “İŞKUR’un bir diğer önemli raporu bize “Yeterli Mesleki/Teknik Bilgi ve Tecrübe Becerisinin Önde Olduğu Sektörlerin”, imalat, toptan ve perakende ticaret, konaklama ve yiyecek hizmeti faaliyetleri, inşaat, ulaştırma ve depolama, idari ve destek hizmeti faaliyetleri, mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler, diğer hizmet faaliyetleri, bilgi ve iletişim, insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri gibi sektörler olduğu bilgisini veriyor. Bu raporlar öncelik ve ihtiyaçların tespit edilmesi ve bu doğrultuda eğitim planlaması yapılmasının önemini bir kez daha ortaya koyuyor. Özellikle üniversitelerin ön lisans programlarının, sektörel beklentileri iyi tespit edip bu beklentileri karşılayacak ölçüde ve düzeyde eğitim faaliyetlerini sürdürmeleri gerekiyor. Özellikle üniversiteler ön lisans kontenjanlarını bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan değişimi ve bu doğrultuda sektörün beklentilerini göz önünde bulundurarak belirlemeli. Uzun vadede karşılanamaz hale gelen nitelikli ara eleman ihtiyacı üretim ve hizmet kalitesinde önlenemez düşüşlere sebep olacaktır. Aynı zamanda ekonomik olarak yaşanabilecek sorunlar beraberinde bireysel sorunları ve neticede büyük ölçüde toplumsal sorunları beraberinde getirecektir” diyor.

“Verimin ve kalitenin öncülü nitelikli iş gücüdür”

İSÜ olarak bu doğrultuda çalışmalarına devam ettiklerini belirten Özcan, şöyle konuşuyor:

“Sonuç olarak geleceğin ara elemanı olarak yetişecek olan bireylerin üniversitelerde alacakları nitelikli eğitim sektörde nitelikli personel arayışında olan işverenler için büyük bir avantaj olacaktır.  Bu bakış açısı ile İSÜ Meslek Yüksekokulu olarak günceli takip ederek ihtiyaçları göz önünde bulundurarak planlamalarımızı bu doğrultuda yapıyoruz. Aynı zamanda eğitim öğretim faaliyetlerimizi mezunlarımızın ve iş hayatının beklentileri ile uyumlu olacak bir misyon ve vizyon ile sürdürüyoruz. Çünkü biliyoruz ki verimin ve kalitenin öncülü nitelikli iş gücüdür. Nitelikli iş gücü ise güçlü bir ekonomiyi beraberinde getiriyor. İSÜ Meslek Yüksekokulu olarak Adalet, Aşçılık, Bilgisayar Destekli Tasarım ve Animasyon, Bilişim Güvenliği Teknolojisi, Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Teknolojisi, E-Ticaret ve Pazarlama Gıda Teknolojisi, Otomotiv Teknolojisi, Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri, Uçak Teknolojisi programlarımız ile yine sektörü takip ederek bünyemize yeni kattığımız Dış Ticaret ve Elektronik Teknolojisi programlarımız ile yolumuza başarılı ile devam ediyoruz.  Her geçen gün değişmeye ve gelişmeye devam eden iş dünyası bizim için en önemli referans kaynağı olmaya devam ediyor.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ara eleman istihdam eğilimi giderek önem kazanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ülkemizde teknikerlik statüsünde sağlık çalışanlarının kalifiye olması kaçınılmaz düzeyde önemli. Kalifiye mezunlar yetiştirilebilmesi için de yüksek düzeyde uygulama imkânları sunan Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulları ön plana çıkmaya başladı. Üsküdar Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Müdürü Prof. Dr. Mesut Karahan alandaki bölüm ve programlar ile iş imkânları hakkında bilgi verdi. 

Evde sağlık hizmeti son zamanların yükselen trendi  

Popüler istihdam platformu LinkedIn, 2023’ün ilk 3 ayında (1 Ocak-31 Mart 2023 tarihleri arasında) gerçekleştirdiği araştırmaya dikkat çeken Karahan, “Linkedln’in ücretli iş ilanlarının ilk sırasında ‘Hasta Hizmetleri Temsilcisi’ nin yer alması oldukça çarpıcı. Listede 4. sırada da Evde Sağlık Lisanslı Pratisyen Hemşireler yer alıyor. Hemşirelik bir süredir tüm dünyada yüksek talep görüyor ve yavaşlama belirtisi göstermiyor. Bu veriler Türkiye’ye değil, dünya geneline ilişkin rakamlar. Öğrencilerimiz, ‘Evde Bakım Hizmetleri’ gibi bir bölümü tamamladıklarında, yabancı dil yetkinliğine de sahip olmaları halinde dünyanın her yerinde çok talep gören iş kolunda çalışabilme olanağına kavuşacaklar.” değerlendirmesinde bulundu. 

Sağlık hizmetleri alanındaki eğitimin uygulama ve pratiğe dönüşmesi çok önemli 

Derslerin uygulama ve pratiğe dönüşmesi gerekliliğinin çok önemli olduğunu söyleyen Prof. Dr. Mesut Karahan “Teoride görülen derslerin, uygulama ile pratiğe dönüştürülmesi çok önemlidir. Üsküdar Üniversitesinde bu eğitim modelini çok önemsiyoruz. Dönem içinde alanında deneyimi kanıtlanmış kurumlarda işletmede mesleki eğitim ve yaz stajı imkânı veriyoruz. Bu uygulamalar sayesinde nitelikli, kalifiye mezunlarımız var. Yıllık mezun sayısı on binlerce ve bu mezunların istihdamı konusunda herhangi bir problem bulunmuyor. Ülkemizde gerek devlet bünyesinde yer alan sağlık kuruluşları gerekse özel sağlık kuruluşları değerlendirildiğinde oldukça fazla sayıda ve bunun yanı sıra sağlık turizmi konusunda da ciddi atılımlar var. Bu kuruluşların her birinde istihdam alanları bulunmaktadır.” dedi. 

Sağlık hizmetlerinde mesleğe olan sevgi ve azim başarı getiriyor 

İş bulma oranının aynı zamanda kişinin mesleğine olan sevgisiyle ilintili olduğunu belirten Karahan “İstek, ilgi ve azim sağlık alanındaki meslek dallarında hemen meyvelerini veriyor. Dolayısı ile doğru mesleği, doğru programı seçmek oldukça önemli. Üsküdar Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu bünyesinde 36 programımız bulunuyor. Öğrencilerimiz, öncelikle istedikleri iş tanımlarını düşünsünler. Hasta ile birebir temasın olabileceği bir iş tanımı mı isterler, yoksa cihaz teknikerliği üzerine ya da hasta örnekleriyle çalışılan bir laboratuvar veya sağlık kuruluşunun yönetim, evrak vb. süreçlerinde bir iş mi istediklerine dair karar versinler. Doğru ve adayın özelliklerine de uygun olan kararın verilmesinin ardından, süreç çok daha verimli geçecek, başarı oranı artacak ve iş bulma süreci de kolay olacaktır.” dedi. 

Kendi laboratuvarlarını kurabilme imkânı elde ediyorlar… 

Bazı programların daha şanslı da olabileceğinin altını çizen Karahan, “Örnek vermem gerekirse ‘İlk ve Acil Yardım’ mezunları yani paramedikler birçok sağlık kuruluşunda, ambulanslarda, 112 birimlerinde ve hastanelerin acil servislerinde görev alabilmektedir. ‘Anestezi’ mezunları, operasyonların gerçekleştirildiği hemen hemen her kurumda istihdam edilebilmektedir. ‘Tıbbi Görüntüleme Teknikerleri’ mezunları da benzer şekilde yoğun istihdam edilmektedir. Türkiye’de bu programda kullanılan cihazlar birçok kuruluşta 7/24 esasına göre çalışmaktadır. Bu sebeple nitelikli mezunlara ihtiyaç hep devam etmektedir. Ayrıca el becerisinin ön planda olduğu ‘Diş Protez Teknikerliği’ programımız, kendi laboratuvarlarını kurabilme imkânı dahi kazandırmaktadır. Bunun dışında diş tedavilerinde diş hekimleriyle birlikte çalıştıklarından istihdam olanağı üst düzeyde olan bir programımızdır. Buna benzer sayabileceğimiz çok farklı imkânlara sahip programlarımız bulunmaktadır. Dolayısıyla tüm adaylar Üsküdar Üniversitesi SHMYO web sayfasına girerek programlarımız hakkında kapsamlı bilgilere ulaşabilirler.” tavsiyelerinde bulundu.  

Devlet hastanelerinde 16 bin istihdam… 

Şehir hastanelerinin hasta ve dolayısı ile yatak kapasitelerinin yüksek olduğuna dikkat çeken Prof. Dr. Mesut Karahan “Şehir hastaneleri oldukça kaliteli bir anlayışıyla vatandaşlarımıza sağlık hizmeti sağlamaktadır. Bu hizmeti eksiksiz yerine getirebilmek içinde ciddi sağlık profesyonellerine ihtiyaç olduğu aşikârdır. Bu sebeple SHMYO’dan mezun olan teknikerlerimiz için önemli istihdam olanağı sunmaktadır. Bir örnek verecek olursam, ‘Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik’ mezunları son KPSS alımlarında, devlet hastanelerinde 16 bin gibi ciddi bir sayıda istihdam edilmiştir. Diğer programlarımızda da farklı sayılarda önlisans KPSS puanı ile alımların yapıldığını biliyoruz.” ifadelerini kullandı. 

Karahan: “Teknolojik imkanlarıyla en gelişmiş laboratuvar imkânlarına sahip üniversitelerin başında geliyoruz”

Üsküdar Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Müdürü Prof. Dr. Mesut Karahan sağlık alanında çalışmanın ciddi bir sorumluluk olduğunu söyleyerek sözlerini şöyle tamamladı: 

“Sağlık alanındaki sorumluluk diğer meslek dallarına göre elbette daha yüksek. Adayların ve meslek mensuplarının yaptıkları işte en iyisi olmak için gece gündüz çalışmalarını ve kendilerini geliştirecek her süreçte eksiksiz yer almalarını öneriyorum. Üsküdar Üniversitesi olarak ana teması ‘Sağlık’ olan, bu alanda ciddi tecrübelere sahip bir üniversiteyiz. Özellikle önlisans programlarından mezun olan nitelikli sağlık teknikerlerimiz sağlık kuruluşları içerisinde adeta bir lokomotif görevi görmekte ve istihdam edilme oranları birçok sektöre kıyasla oldukça yüksektir. Üniversitemiz güncel teknolojiye sahip gelişmiş laboratuvar imkânlarıyla Türkiye’nin en kapsamlı Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okullarının başında geliyor. Programlarımızdan evrensel standartlarda mezun olan öğrencilerimizle birlikte ülkemizin sağlık hedeflerine katkı sunmayı hedefliyoruz.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sağlık kuruluşlarının lokomotifi sağlık teknikerleri Yüksek istihdam edilme oranlarıyla dikkat çekiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

En yüksek kayıtlı istihdam oranına sahip lisans bölümü %96,0 ile özel eğitim öğretmenliği oldu

Lisans seviyesinde en yüksek kayıtlı istihdama sahip olan bölümler özel eğitim öğretmenliği (%96,0), tıp (%94,3), elektrik öğretmenliği (%91,3), elektronik öğretmenliği (%90,6) ile otomotiv öğretmenliği (%90,1) oldu.
En yüksek kayıtlı istihdam oranına sahip lisans alanı %82,8 ile sağlık ve refah oldu

Uluslararası Standart Eğitim Sınıflaması: Eğitim ve Öğretim Alanları 2013 (ISCED-F, 2013)’e göre lisans seviyesinde kayıtlı istihdam oranının en yüksek olduğu ilk beş alan; sağlık ve refah (%82,8), mühendislik, imalat ve inşaat (%78,4), eğitim (%78,1), bilişim ve iletişim teknolojileri (%76,2) ile doğa bilimleri, matematik ve istatistik (%71,8) oldu.

En yüksek kayıtlı istihdam oranına sahip ön lisans bölümü %91,6 ile polis meslek eğitimi oldu

Ön lisans seviyesinde en yüksek kayıtlı istihdama sahip olan bölümler polis meslek eğitimi (%91,6), elektrik enerjisi üretim, iletim ve dağıtımı (%87,2), kaynak teknolojisi (%81,9), metalurji (%81,6) ile endüstriyel kalıpçılık (%81,5) oldu.

En yüksek kayıtlı istihdam oranına sahip ön lisans alanı %73,0 ile mühendislik, imalat ve inşaat oldu

Ön lisans mezunlarının, Uluslararası Standart Eğitim Sınıflaması: Eğitim ve Öğretim Alanları 2013 (ISCED-F, 2013)’e göre kayıtlı istihdam oranının en yüksek olduğu ilk beş alan; mühendislik, imalat ve inşaat (%73,0), bilişim ve iletişim teknolojileri (%67,5), doğa bilimleri, matematik ve istatistik (%67,4), hizmetler (%67,3) ile tarım, ormancılık, balıkçılık ve veterinerlik (%67,1) olarak gerçekleşti.

Lisans mezunlarında ortalama ilk iş bulma süresi 13,9 ay olarak gerçekleşti

Lisans mezunlarında ortalama ilk iş bulma süresi 2021 yılında 13,6 ay iken bu süre 2022 yılında 13,9 ay oldu. Ön lisans mezunlarının ortalama ilk iş bulma süresi ise 2021 yılında 14,8 ay iken 2022 yılında 15,3 ay olarak hesaplandı.

İlk iş bulma süresinin en kısa olduğu lisans bölümü 2,4 ay ile dil ve konuşma terapisi oldu

Lisans mezunlarının mezuniyetleri sonrası ilk iş bulma süre ortalamasının en kısa olduğu bölümler; dil ve konuşma terapisi (2,4 ay), özel eğitim öğretmenliği (4,0 ay),  tıp (4,2 ay), eczacılık  (6,0 ay) ile ebelik (6,8 ay) oldu.

İlk iş bulma süresinin en kısa olduğu lisans alanı 8,3 ay ile sağlık ve refah oldu

Lisans mezunları için ilk iş bulma süresinin en kısa olduğu ilk beş eğitim ve öğretim alanı; sağlık ve refah (8,3 ay), mühendislik, imalat ve inşaat (11,3 ay), eğitim (11,4 ay), bilişim ve iletişim teknolojileri (11,8 ay) ile hizmetler (13,0 ay) olarak gerçekleşti.

İlk iş bulma süresinin en kısa olduğu ön lisans bölümü 2,7 ay ile polis meslek eğitimi oldu

Ön lisans mezunlarının mezuniyetleri sonrası ilk iş bulma süre ortalamasının en kısa olduğu beş bölüm; polis meslek eğitimi (2,7 ay), optisyenlik (8,4 ay), aşçılık (10,4 ay), sivil havacılık kabin hizmetleri (11,4 ay) ile eczane hizmetleri (11,7 ay) oldu.

İlk iş bulma süresinin en kısa olduğu ön lisans alanı 13,0 ay ile hizmetler oldu

Ön lisans mezuniyet alanları göz önüne alındığında, ilk iş bulma süresinin en kısa olduğu ilk beş eğitim ve öğretim alanı; hizmetler (13,0 ay), doğa bilimleri, matematik ve istatistik (13,2 ay), mühendislik, imalat ve inşaat (13,9 ay), sağlık ve refah (14,7 ay) ile bilişim ve iletişim teknolojileri (15,8 ay) olarak gerçekleşti.

Ortalama kazancın en yüksek olduğu lisans bölümü pilotaj oldu

Lisans mezunlarının kazanç durumları incelendiğinde, aylık ortalama kazancı en yüksek olan beş bölüm sırasıyla; pilotaj, uçak mühendisliği, matematik mühendisliği, havacılık elektrik ve elektroniği, uçak bakım ve onarım oldu.

Ortalama kazancın en yüksek olduğu ön lisans bölümü polis meslek eğitimi oldu

Ön lisans mezunlarının kazanç durumları incelendiğinde, aylık ortalama kazancı en yüksek olan beş bölüm; polis meslek eğitimi, perakende satış ve mağaza yönetimi, uçak teknolojisi, marka iletişimi ile elektrik enerjisi üretim, iletim ve dağıtımı oldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Lisans mezunlarında kayıtlı istihdam oranı 2022 yılında %71,7 olarak gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kariyer Ofisi’nin iş bulma konuşunda önemli bir köprü görevi gördüğünü söyleyen Keçiören Belediye Başkanı Turgut Altınok, “İşveren ve iş arayan insanlarımızı buluşturduğumuz Kariyer Ofisimizde şimdiye kadar 2 bin 500’den fazla vatandaşımızın istihdamını sağladık. Depremzede vatandaşlarımızın da iş bulması konusunda da önemli çalışmalar yaptık. Kariyer Ofisimiz sadece iş bulmakla kalmıyor aynı zamanda dileyen vatandaşımıza kariyer planlaması yapıyoruz. Bir yandan da işe yeni başlayanların çalışma hayatında sürekliliğini sağlamak için destek veriyoruz. Mülakatımızın sonucunda işe başlayacak olan vatandaşlarımıza hayırlı olsun dileklerimi iletiyorum. İşverenlerimize teşekkür ediyorum.” dedi. ​

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Mülakatın ardından 50 kişi istihdam edilecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesinin İş ve İstihdam Merkezi, farklı dönemlerde açtığı istihdam garantili eğitimlerinden Pastacılık Eğitimi ile işsizliğe çözüm olmayı sürdürüyor. İstihdam garantili, 512 saatlik eğitim sonunda katılımcılar Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifikaya da sahip oluyor. Eğitim sonunda mesleğin gerektirdiği nitelikleri sağlayan kursiyerler, özel sektöre bağlı üretim tesislerinde ‘pastacı’ olarak istihdam edilebiliyor.

BARİSTALAR ÇANKAYA’DA YETİŞİYOR

Ülkemizde giderek artan işsizliğe çözüm amaçlı hamleler yapan Çankaya Belediyesinin istihdam garantili Barista kursları da devam ediyor. 100. Yıl İş ve İstihdam Merkezi’nde verilen eğitimlerden birçok kursiyer yararlanıyor. Profesyonel kahve ekipmanıyla kahve hazırlamak ve sunmakla görevli kişi anlamına gelen “Barista” eğitiminde kursiyerlere kahve yapmanın yanı sıra iletişim, zaman ve stres yönetimi, mesleki temel İngilizce ve drama eğitimleri de veriliyor.

Çankaya Belediyesinin iş birliği ile açtığı Barista eğitimini tamamlayan 20 ile 28 yaş arasındaki kursiyerler, işbaşı eğitim programı kapsamında istihdam edilerek 6 ay sonunda usta öğretici belgesi almaya da kazanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çankaya Belediyesi “Pastacılık Eğitimi” İle İstihdam Sağlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üniversite öğrencilerinin Türkiye’nin her yanındaki Boyner mağazalarında perakende sektörünü deneyimleme fırsatı yakaladığı programda; öğrencilerin program kapsamında aldıkları derslere Boyner uzmanlarının katılımı sağlanarak kurumsal gelişimlerine destek olunuyor ve programı başarıyla tamamlayan öğrencilere mezun olduklarında istihdam fırsatı veriliyor.

Perakende sektöründe istihdamın önemli markalarından Boyner ve Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF) 2022 yılında bir iş birliğine imza atarak Perakende Genç Yetenek Programı’nı hayata geçirmişti. Marka ve fakülte ikinci yılında yine üniversite öğrencilerinin perakende sektörünü ve kurumsal hayatı deneyimlemeleri için bir araya geldi. 

Anadolu Üniversitesi İİBF öğrencilerine yaz dönemi boyunca Boyner mağazalarında staj yapma imkânı sunan program kapsamında birçok farklı departmanda deneyim fırsatı veriliyor. Boyner mağazalarında satış, muhasebe, operasyon, lojistik birimlerini yakından tanıyan ve kurumsal hayatı henüz üniversite öğrencisiyken deneyimleyen öğrenciler farklı departmanların iş dinamiklerine ortak olabiliyorlar. 

Perakende Genç Yetenek Programı kapsamında öğrenciler, 3. sınıf yaz dönemi stajının ardından 4. sınıf güz ve bahar dönemlerinde program kapsamında aldıkları mesleki seçmeli derslerde Boyner yöneticileri tarafından verilen 5 farklı eğitime katıldı. Öğrenciler mezun olduktan sonra talepleri doğrultusunda Boyner mağazalarında ilk seviye yöneticilik basamağı olan “yetkili” pozisyonunda istihdam edilme şansı elde ediyor.

Üniversite Öğrencileri Perakende Sektörü Deneyimini Eğitimlerle Pekiştiriyor

2022 yılında başlayan Perakende Genç Yetenek Programının ilk yılında yaz dönemi stajını başarıyla tamamlayan 23 öğrenci, 4. sınıf boyunca Boyner Perakende Akademisi liderliğinde ilgili departman yöneticilerinden görsel sunum, e-ticaret ve lojistik yönetimi, perakende matematiği, kurumsal itibar, perakendede müşteri yönetimi gibi eğitimleri alma imkanına sahip oldu. Programı başarıyla bitiren 7 öğrenci, Boyner mağazalarında ilk seviye yöneticilik basamağı olan “yetkili” pozisyonunda istihdam edilecek.

Perakende sektörüne nitelikli iş gücü kazandırmak için Boyner ve Anadolu Üniversitesi İİBF ortaklığı ile hayata geçirilen proje, yeni dönemde 3. sınıfa devam eden öğrencilerin başvurularını kabul etmeye başladı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstihdam Fırsatı Sunan “Perakende Genç Yetenek Programı”‘nda İkinci Dönem: Perakende Sektörüne İlgi Duyan Gençler Bu Programda Buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnegöl Belediyesi’nin 2018 yılı Kasım ayında iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurduğu İstihdam Merkezi, üretim merkezi İnegöl’ün istihdamına katkı sağlamaya devam ediyor. Bu kapsamda bir yandan iş arayan vatandaşları havuzunda toplayıp bir yandan da eleman arayan firmalarla iletişimini sürdürerek doğru işe doğru kişiyi yönlendirme görevi üstlenen İstihdam Merkezi, İnegöl’de hizmet vermeye başlayacak Hedef AVM isimli mağaza için personeller alınacağına ilişkin iş duyurusu paylaştı.

HEDEF AVM FARKLI ALANLARDA PERSONELLER ALACAK

İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, İnegöl’de hizmet vermeye başlayacak Hedef AVM firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İnegöl’ümüzde yeni bir girişim olarak hayata geçen Hedef AVM Şubesi, İstihdam Merkezimizle iş birliği yaparak; kasiyer ve satış danışmanları tanıtım ve satış sorumlusu alanlarında çalışacak kadın ve erkek personel alımı yapacağını duyurdu. Kasiyer alımı için aranan şartlar; tercihen perakende sektöründe mağazacılık tecrübesi olan, etkin bir şekilde bilgisayar kullanabilen ve tercihen (Nebim Winner, ASB, Logo, ETA ve Mikro vb.) programları bilen, en az lise mezunu, iletişim ve insan ilişkileri kuvvetli, esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen, sorumluluk almayı seven, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan, tercihen Arapça bilen kişiler. Satış danışmanları tanıtım ve satış sorumlusu alımı için ise; beyaz eşya, elektronik, halı, mobilya, ev tekstili, züccaciye, elektrikli ev aletleri satışı için tercihen perakende sektöründe mağazacılık tecrübesi olan, 22-55 yaş arası, iletişim ve insan ilişkileri kuvvetli, sorumluluk almayı seven, erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan, tercihen Arapça bilen, İnegöl’de ikamet eden ya da ulaşım sorunu olmayan, öğrenciliği uzaktan eğitim modeli ile devam eden ve EYT’lilerin başvuruları da değerlendirilecektir. Başvurular 31 Mayıs Çarşamba günü 14.00’da Sani Konukoğlu Konferans Salonunda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl’de Hizmete Başlayacak Mağaza Personeller İstihdam Edecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

21. yüzyıl yetkinlikleri olan özgünlük, farklılık, inovatif düşünce ve sofistike yetenek analizi gibi başlıkların eğitim hayatındaki önemini merkeze alan KTO Karatay Üniversitesi, öğrenci ve mezunlarını iki günlük bir kariyer simülasyonuna sokarak hem eğitim döneminde hem de eğitim sonrası süreçte içinde paraşütün de olduğu bir “kariyer takım çantası” hazırlama çabasında.

KTO Karataylı öğrenci ve mezunların, kamu ile özel sektör temsilcileriyle iletişim kurma fırsatı bulacakları zirvede, alanında başarılı isimler tarafından sunumlar yapılacak. Sosyal gelişim ve istihdam konularında öğrenci ve mezunlarla çok önemli bilgiler paylaşılacak. KTO Karataylılar bu etkinlikle iş hayatını yakından tanıyacak, sektöre dair güncel gelişmeleri doğrudan sektör temsilcilerinden öğrenebilecek ve staj ya da iş imkânları yakalayabilecekler.

Başarılı İsimler, KTO Karataylılarla Buluşuyor

Bu yıl “Sosyal Gelişim ve İstihdam” konsepti ile düzenlenen kariyer zirvesinde birbirinden önemli isimler konuk olacak. Koç Holding Baş Hukuk ve Uyum Müşavir Yardımcısı Rana Hoffman, Koç Finans Kurum içi Avukatı ve Arabulucu Burçin Narmış, Huawei DCEO Koordinatörü İbrahim Cihat Kırkpınar, MAN Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Mustafa İskifoğlu, Yapı ve Kredi Bankası Hukuk Direktörü Güven Kahraman, Hazine ve Maliye Bakanlığı Vergi Baş Müfettişi Doç. Dr. Mustafa Göktuğ Kaya ve daha birçok başarılı isim, KTO Karataylı öğrencilerle bir araya gelerek deneyimlerini paylaşacak.

Düşünsel dünya zenginleşmeden gerçek dünyayı anlamanın ve hayallerin sınırı olmadığını fark etmenin mümkün olmadığından hareketle, “İş dünyasında uçmak da düşmek de paraşütle” diyerek, yeni bir zihin ve yeni bir hikâyenin kapılarını ondan fazla konuğuyla öğrencilerine ulaştırmaya çalışacak.  09-10 Mayıs 2023 tarihleri arasında gerçekleşecek olan KTO Karatay Üniversitesi’nin geleneksel hale gelen kariyer etkinliği Paraşüt: Sosyal Gelişim ve İstihdam Zirvesi ile ilgili detaylı bilgi ve başvuru için https://karatay.edu.tr/Duyuru/3213/parasut-sosyal-gelisim-ve-istihdam-zirvesi.html web sitesi ziyaret edilebilir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“KTO Karatay’da Sosyal Gelişim ve İstihdam Zirvesi” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nitelikli İstihdam Sorunu Hala Çözülebilmiş Değil

Nitelikli istihdam sorunun çözümüne yönelik daha fazla adım atılması gerektiğine değinen Karadeniz, “Bugün baktığımız zaman, ülkemizde üniversite mezunu öğrenci sayısı çok fazla. Birçok özel üniversite sayesinde gençlerimiz istediği bölümü seçip eğitimini alabiliyor. Fakat bu gençlerimizin birçoğu üniversite eğitimlerini tamamladıklarında ya işsiz kalıyor ya da eğitim aldıkları bölümden tamamen alakasız iş kollarında çalışıyorlar. İleride işlerimizi devralacak, taşıyacak, daha çok üretip ülke ekonomisine katkı sağlayacak gençlerimizin hiçbir niteliğe sahip olmayıp bunu gerçekleştiremeyecek olması, sanayinin geleceği ve devamı için ciddi bir sorun. Asıl sıkıntı, ülkemizde çok sayıda genç sadece işsiz değil, istihdam edilemez konuma gelme durumuyla karşı karşıya” dedi.

Meslek Liselerinin Önemi Gün Geçtikçe Artıyor

Gelecekte gençlerimizin nitelikli ve vasıflı bir insan olmasını sağlayacak eğitim kurumlarımızın olduğunu belirten Ömer Karadeniz, “Gençlerimizin ilgisini sanayiye yöneltecek, onları nitelikli bir birey haline getirecek meslek liselerimiz var. Bizler, sanayici olarak meslek liselerimizin öneminin gün geçtikçe arttığının farkındayız. Bu farkındalığı da gençlerimize, katıldığımız seminerlerde, toplantılarda, yazılı ve görsel basında, kısacası her platformda üstüne basa basa anlatıyoruz. Bugün sanayisi gelişmiş toplumlara baktığımız zaman, yüksek refah seviyelerinin ardındaki esas itici gücün kaliteli mesleki eğitim sistemi olduğunu görüyoruz. Bu toplumların genç nüfusları sayıca bizden düşük, fakat nitelikli insan olarak baktığımızda bizden kat be kat üstünler. Bu durumu aşmak, sanayisi gelişmiş toplumlarla rekabet edebilir hale gelmek için, nitelikli insan yetiştiren eğitim kurumlarına destek olmamız gerekir” dedi.

Sorunun Çözülmesi İçin Kamu Kurumlarıyla Ortak Adım Şart

Çatı kuruluş PLASFED – Plastik Sanayicileri Federasyonu olarak ülke geleceğine katkı sağlayacak bir mesleki eğitim sisteminin öneminin farkında olduklarını ve çalışmalarını bu yönde sürdürdüklerini vurgulayan Ömer Karadeniz, “En başta eğitimde yaşanan sıkıntıların doğru bir şekilde analiz edilmesi gerek. Analizi doğru ve planlı yapmazsanız alacağınız aksiyonların sonucu hep olumsuz olacaktır. Sadece biz sanayiciler değil, başta ilgili eğitim kurumlarımız olmak üzere, tüm kamu kurumlarımızın gençlerimizin istihdam dünyasına girememelerinin en büyük sebebinin nitelikli işgücü eksikliğinden kaynaklandığını görmeleri ve sorunun çözümü için bu neden üzerinden hareket ederek ortak adım atmaları gereklidir” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Nitelikli İstihdam Sıkıntısı Her Geçen Yıl Artmaya Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

150’yi aşkın ülkede faaliyet gösteren Mondelēz International’ın çatısı altında bulunan, bayram şekeri kategorisinin lider markası olan Kent, bayram dönemleri için üreteceği 15.850 tonluk şeker üretiminin şeker bayramı dönemi için planladığı 13 bin tonluk üretimini tamamladı.

Şeker kategorisinin özellikle de bayram şekerinin Mondelēz International Türkiye için oldukça önemli bir yer tuttuğunun altını çizen Mondelēz International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz “Şeker kategorisi, Mondelēz International Türkiye’nin toplam net hasılatının yüzde 30’nu oluşturuyor ve bayram için yaptığımız toplam hediyelik ve ikramlık şeker satışı, tüm yıl boyunca gerçekleştirdiğimiz şeker satışından yüzde 22 fazla. Bununla beraber büyük bir gururla söylüyorum ki uzun yıllardır bayram şekeri kategorisinde pazar lideri olarak çalışmalarımıza durmaksızın devam ediyoruz. Aynı zamanda başta Birleşik Arap Emirlikleri, Sudan ve Kuveyt olmak üzere 20’den fazla ülkeye ihracat yapıyoruz. Her bayram olduğu gibi bu şeker bayramında da paydaşlarımız ve çalışanlarımızın özverili çalışmaları sayesinde Gebze’deki üretim tesisimizde 13 bin tonluk üretim hedefimizi gerçekleştirdik. Aynı zamanda Türkiye genelinde kasaba pazarları da dahil olmak üzere 10.000 geleneksel satış noktasında, 30.000 de modern satış noktasında bayram şekeri dağıtmaya ve iki bayram döneminde toplam 7000 kişiye ek istihdam sağlamaya devam ediyoruz. Bu yıl, bu ek istihdam sayımızın yüzde 10’luk kısmını depremden etkilenen şehirlerdeki ekip arkadaşlarımız oluşturdu. Bu anlamda bu bölgeye bir nebze olsa da destek olabilmek bizler için oldukça değerli.’’ dedi.

İhsan Karagöz sözlerine şu şekilde devam etti: “Kısa bir süre önce ülke olarak büyük bir felaket yaşadık. Bundan dolayı içimiz biraz buruk olsa da bayramın o birleştirici, bütünleştirici ruhu bizi sarıp sarmalayarak birlik olmaya davet ediyor. Bu bayram bizler de Kent Bayram Tırı’mız ile biz de deprem bölgesindeki vatandaşlarımızın yanında olacağız. Arife günü itibariyle bayram boyunca Hatay, Kahramanmaraş, Adıyaman, Malatya’yı dolaşacak Kent Bayram Tırı ile çevredeki tüm çadır ve konteyner kentlere ulaşarak hem şekerlerimizi dağıtıp hem de tüm Türkiye’den gelen bayram mesajlarının iletilmesine aracı olacağız. Bu bölgelerimizde tüm ekiplerimizle Kent olarak, elimizden geldiğince bayram ruhunu yaşatmaya çalışacağız.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kent’ten yüzde 10’u deprem bölgesinden olmak üzere bayram dönemi için 7000 kişilik ek istihdam yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dünyanın lider müşteri ve deneyim yönetimi dış kaynak hizmet sağlayıcısı Teleperformance, Karacadağ Kalkınma Ajansı koordinasyonluğunda Diyarbakır Yenişehir Belediyesi ile Diyarbakırlı gençleri istihdama kazandırmak amacıyla bir iş birliği protokolü imzaladı. Başlatılan ‘Genç İstihdam Projesi’ kapsamında ilk etapta 200 genç istihdam edilecek. Müşteri Hizmetleri alanında şirketlerin yetişmiş insan gücü ihtiyacını karşılama ve Diyarbakır’da bu alanda çalışma potansiyeli olan gençlere istihdam sağlama hedefiyle başlatılan projede gençlere eğitim verilerek “Müşteri Hizmetleri Uzmanı” olarak yetiştirilecek. Başvurular Yenişehir Belediyesi, Karacadağ Kalkınma Ajansı ve Teleperformance tarafından kabul edilecek, adayların seçimleri de ilgili taraflarca yapılacak. Eğitimler Teleperformance’ın alanında uzman ve deneyimli eğitmenleri tarafından Diyarbakır lokasyonunda verilecek. 2 ay sürecek yüz yüze ve sınıf içi eğitimleri başarıyla tamamlayan 200 genç, Teleperformance tarafından istihdam edilecek.

24 Mart Cuma günü Yenişehir Belediyesi Hizmet Binası’nda düzenlenen imza törenine Belediye Başkan Vekili Murat Beşikçi, Karacadağ Kalkınma Ajansı Genel Sekreter Vekili Yunus Çolak ile Teleperformance Operasyonlardan Sorumlu Kıdemli Direktörü Haluk Şanlı katıldı. Törende konuşan Yenişehir Kaymakamı ve Belediye Başkan Vekili Murat Beşikci, Genç İstihdamı Programı çerçevesinde ilk etapta 200 gence istihdam garantili eğitim için iş birliği protokolü imzaladıklarını söyledi. Beşikci, verilecek eğitimler ve iş birliği ile müşteri deneyimi sektöründe yılsonuna kadar -1.500 gence istihdam sağlayacaklarını ifade etti. 

Karacadağ Kalkınma Ajansı Genel Sekreter Vekili Yunus Çolak ise şunları söyledi: “Diyarbakır ve Şanlıurfa gerek genç nüfusu gerekse dinamik yapısıyla güçlü bir beşeri sermayeye sahip. Bölgemizin en büyük sorunu olan işsizliğe çözüm çalışmalarımız kapsamında uygulamaya başladığımız projemizin, kamu-özel sektör iş birliği konusunda önemli bir model olacağına inanıyoruz”.

Diyarbakır’da bu yıl istihdam hedefi 1.500 kişi!

Teleperformance Operasyonlardan Sorumlu Kıdemli Direktörü Haluk Şanlı ise özellikle Anadolu’da konumlanan iletişim merkezlerinin bölge için ekonomik değer ve istihdam yaratma, İstanbul’a yönelen göç dalgasının azalmasına doğrudan katkıda bulunma, farklı sektörleri bölgeye taşıma ve bölge halkının bundan yararlanmasını sağlama anlamında önemli bir misyon üstlendiği söyledi. Gençlere yeni istihdam fırsatları sunmak ve bölgedeki sosyal ve dijital dönüşümü de olumlu yönde etkilemek amacıyla iki yıl önce Diyarbakır’a yatırım yaptıklarını belirten Şanlı, “ Teleperformance Türkiye olarak istihdama katkımızı sunmak için Anadolu kentlerinde büyümemizi ara vermeden sürdürüyoruz. İstanbul, Balıkesir, Uşak, Antalya, İzmir ve Diyarbakır olmak üzere 6 şehirde yaklaşık 8.500 çalışanımız var. Diyarbakır’da ikinci yılımız ve 800 kişilik büyük bir aileyiz. Bu yıl 1.500 kişiye istihdam sağlamayı hedefliyoruz. Bu hedeflerimize ulaşmada Karacadağ Kalkınma Ajansı ve Diyarbakır Yenişehir Belediyesi ile hayata geçirdiğimiz ‘Genç İstihdam Projesi’ bizim için kilometre taşı olacak. Böylece bölgedeki istihdama da olumlu katkılar sağlayacağımıza inanıyoruz. İş birliğimizin tüm bölge için hayırlı olmasını dileriz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Diyarbakırlı gençlerin istihdam yolu Teleperformance’tan geçecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kurumsal sosyal sorumluluk ve ESG (Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim) alanlarındaki stratejileri doğrultusunda pek çok paydaşla değerli projelere imza atan GSK Türkiye, Tohum Otizm Vakfı iş birliğinde otizmli bireyleri iş hayatına kazandırma amacıyla; “Otizmli Bireylerle İş’te #Birlikte” ismi ile yeni bir istihdam projesini hayata geçiriyor.

GSK kültürünün öne çıkan odak noktalarından biri olan kapsayıcılık başlığından yola çıkarak, otizmli bireylerin kurumsal hayatta yer almalarına odaklanan projede işe alımların, GSK Türkiye Merkez ofisinde insan kaynakları, finans gibi departmanlarda tam zamanlı pozisyonlar için olması planlanıyor. 

Proje kapsamında, otizmli bireylerin hem iş dünyasına ve sosyal çevreye adaptasyonlarına hem de oryantasyon süreçlerine destek olacak bir iş koçu da şirket bünyesinde görev alacak. Bu program dahilinde GSK, uygun koşullar, doğru yönlendirmeler ve eğitimlerle otizmli yetişkinlerin merkez ofis ortamında çalışabileceklerini göstermeyi amaçlıyor.

Otizmli bireylerin iş dünyasında daha aktif rol almasının çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarındaki önemini vurgulayan GSK Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Burcu Kuyucu: “GSK Türkiye olarak gerek İK gerekse KSS ve ESG çalışmalarımız kapsamında hayata geçirdiğimiz her projemizde olduğu gibi, Tohum Otizm Vakfı iş birliğinde hayata geçireceğimiz projemizde de çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemini ön planda tutmaktayız. Vakfın kıymetli katkıları sayesinde gerçekleştireceğimiz projemiz ile iş dünyasında fırsat eşitliğinin ön planda olduğu bir tutum sergilemeyi ve bu konuda öncü olmayı hedefliyoruz. “Otizmli Bireylerle İş’te #Birlikte” mottosuyla yola çıktığımız ve Türkiye’de otizmli bireylerin topluma kazandırılmasına olanak sağlayacak projemizin bu yöndeki farkındalık bilincinin artmasına katkı sağlayacağına inanıyoruz. Böylesi değerli bir projede Tohum Otizm Vakfı’ndan danışmanlık almaktan mutluluk duyuyor, değerli destekleri için onlara teşekkür ediyoruz.” 

Projede danışman konumunda yer alan Tohum Otizm Vakfı Genel Müdürü Burçak Karakaya konuyla ilgili şunları söyledi: “Tohum Otizm Vakfı olarak, GSK Türkiye iş birliğinde hayata geçirmeye hazırlandığımız otizmli bireylerin istihdamına yönelik projemiz için büyük heyecan duyuyoruz. Otizmli bireylerin iş ve sosyal hayata kazandırılması konusunda oldukça önemli bulduğumuz bu projenin temel amacı, otizmli yetişkinlerin beyaz yaka çalışanların bulunduğu bir ofis ortamında uygun koşullar sağlandığında ve gerekli eğitimler tamamlandığında iş koçlarının da desteği ile çalışabileceklerini göstermek. Bu kıymetli projenin hayata geçirilmesinde emeği geçen herkese çok teşekkür ediyor, projemizin otizm farkındalığı konusunda toplum bilincinin artması yolunda örnek teşkil etmesini diliyorum.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

GSK Türkiye Otizmli Bireylere İstihdam Sağlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Genel-İş’in Kadın Emeği Raporu’na göre, deprem olan illerde zaten düşük olan kadın istihdamı daha da düşecek. Deprem bölgesindeki illerde istihdam edilen kadınların yarısı kayıt dışı çalıştırılıyor. Türkiye’de her 10 işsiz kadından biri deprem bölgesinde yaşıyor. 

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayınlanan Gender Gap Report 2022 verilerine göre küresel cinsiyet farkını kapatmak için 132 yıl gibi bir zamana ihtiyaç olduğu söyleniyor. Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı sadece yüzde 34, OECD ortalaması ise yüzde 64. OECD ülkeleri çapında yapılan araştırmaya göre kadın ve erkek arasındaki iş gücüne katılım farkının kapanması ülke ekonomisini iyileştiriyor. Yani kadın istihdamını artırmak ülkemizin gayri safi milli hasılasını yükselterek sosyal ve ekonomik refahı sağlayacak. Bu nedenle Türkiye’yi etkileyen deprem felaketinin yanı sıra EYT düzenlemesinin de devreye girmesiyle kadın istihdam oranın daha da gerileyebileceğine dikkat çeken Selmin Gök, işverenlere sürdürülebilir büyüme için kadınlara yönelik eğitim ve öncelikli istihdam desteği çağrısında bulundu. 

TÜİK’in hane halkı iş gücü araştırması sonuçlarına göre 2022’de kadınların iş gücüne katılma oranı yüzde 32.8, erkeklerde ise yüzde 70.3 oldu. Eğitim durumlarına göre bakıldığında ise kadınların eğitim seviyesi arttıkça iş gücüne daha fazla katıldıkları görüldü. 

Selmin Gök “İş dünyası, afetten etkilenen kadınların hayatlarına daha fazla dokunmalı ve onlara iş imkânı da yaratmalı. Barınma, kıyafet gibi temel ihtiyaçlarının karşılanması elzem olsa da sürdürülebilir bir yaşam formülü değil. Bölgede çalışan kadın iş gücünün yüzde 52’sinin sosyal güvencesiz olduğu ortaya çıktı. Bu, her iki kadından birinin işsizlik ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamaması demek ve bu durum sosyal adalet açısından çok vahim bir sonuç” diyen Selmin Gök işverenleri harekete geçmeye ve kadın istihdamı konusunda öncü olmaya davet etti.

“Eğitim ve istihdam desteği için iş dünyasıyla el ele vermeye hazırız”

Bazı şirketlerle birlikte kadının toplumdaki yerine güçlendirmeyi amaç edinen çeşitli kuruluşlar ve platformlar kadına yönelik istihdam seferberliği için kolları sıvadı. Tecrübeli ve yetişmiş kadın iş gücünün çalışma hayatında kalmasının yanı sıra yeni bir meslek sahibi olmak isteyen veya iş gücüne katılmak isteyen kadınlar için de iş dünyasının birçok fırsatı bünyesinde barındırdığını belirten Selmin Gök, bu seferberliğe katılan kurum ve kuruluşlarının sayısının artmasının aynı zamanda iş dünyasının bir süredir yaşadığı yetenek krizi probleminin çözümüne de fayda sağlayacağını iletiyor. 

Deprem bölgesinde KPSS’yi kazanan gençlerin görev atamalarının yapılması, özel sektörde kapsamlı mesleki eğitim programlarının devreye alınması, dijitalleşmeyle birlikte artan yetenek açığını kapatmak için bölgedeki gençlerin eğitilmesi, kadınların ve çocukların duygusal ve psikolojik iyileşmeleri için çeşitli eğitim ve iletişim faaliyetlerinin düzenlenmesinin mümkün olabileceğini söyleyen Selmin Gök Eğitim Danışmanlık Şirketi Kurucusu, gereken desteği vermeye hazır olduklarını belirtti. “Daha çok kadın yöneticiye, daha çok kadın girişimciye ihtiyacımız var. Bunu sağlamak, çekirdek aile yapısından ülke ekonomisine kadar oldukça geniş kapsamda toplumsal fayda sağlar ve sosyal refaha katkıda bulunur” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Girişimci, Kurumsal Eğitmen ve Danışman Selmin Gök: “İşverenler eğitim ve öncelikli istihdam desteği ile kadınların yanında olmalı” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstihdamın canlanması için öncelikle deprem bölgesi dışına çıkanların geri dönebileceği kaliteli barınma alanlarının yapılması, dönüşü teşvik edecek aktif ve pasif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilmesi, işletmelerin yeniden açılabilmesi için teşviklerin verilmesi ve hizmet ve üretim yapılabilecek alternatif yerlerin hazırlanması gerekiyor.

Diğer yandan, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yapılabilmesi için kamu çalışanlarına uygun barınma ve çalışma koşulları sağlanmalı.”

Uluslararası Çalışma Örgütü ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan, depremin istihdam ve çalışma hayatı üzerindeki etkilerini incelemek üzere Hatay’ı ziyaret etti. 

Beraberindeki heyetle birlikte yapılan çalışmaları yerinde görmek ve bölgede yapılacak kısa ve orta vadeli işbirliklerini değerlendirmek üzere Afet Koordinasyon Merkezi’nde Hatay Büyükşehir Belediye Başkanı Lütfü Savaşla görüşen Özcan, daha sonra aralarında Hatay Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Nihat Tazearslan, Antakya Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Hikmet Çinçin, Mobilyacılar Odası Başkanı Mehmet Ali Yapar, oda, esnaf ve işveren temsilcileri, işçi temsilcileri ve akademisyenler ile birlikte ekonominin ve istihdamın iyileştirilmesi ve tersine göçün teşvik edilmesine yönelik bir istişare toplantısına katıldı.

Ardından İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Varol Dur ve İl Müdürü Abdullah Kılınç ziyaret edildi. Toplantıda İŞKUR’un hizmet altyapısının güçlendirilmesi ve bölgede istihdamın artırılmasına yönelik iş birliği imkanları ele alındı. 

Görüşmelerin ardından Özcan ve beraberindeki heyet Bozoklu bölgesindeki çadır alanını ziyaret etti ve ILO’nun sahadaki uygulama ortağı olan Pikolo Derneğinin iş birliğiyle kurulan çocuk dostu psikososyal alanda incelemelerde bulundu. Heyet burada öğretmenler, çocuklar, aileler ve psikologlarla görüşerek bilgi aldı. 

Özcan daha sonra, ILO’nun çocuk işçiliğiyle mücadele programı kapsamındaki saha uygulama ortaklarından Genç Hayat Vakfı’nın koordine ettiği yardım dağıtım merkezinde vakıf yetkilileri ile bir araya geldi.     

Ziyaretin son durağında Kırıkhan’da Avrupa Birliği (AB) tarafından finanse edilen Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi projesi kapsamında inşa edilen mevsimlik tarım işçilerinin yaşam alanı yer aldı. Özcan 23 işçi evinin bulunduğu yerleşim yerinde işveren ve mevsimlik tarım işçileri ile görüşerek değerlendirmelerini aldı. 

Özcan’dan işgücü piyasalarına yönelik değerlendirme 

Görüşme ve ziyaretlerinin ardından depremin istihdam ve işgücü piyasası üzerindeki etkilerini üç ana başlıkta değerlendiren Numan Özcan şunları kaydetti: “Öncelikle deprem işgücü piyasasının arz ve talep dinamiklerini alt-üst etti. Onbinlerce çalışan hayatını kaybetti, daha fazlası yaralandı ve sakat kaldı. 2.7 milyon kişi deprem bölgesini terketti. Tüm bunlar ciddi manada bir işgücü açığını ortaya çıkardı. Diğer yandan, binlerce işyerinin yıkılması veya hasar almasından dolayı işletmelerin faaliyetleri durdu. Bu da bölgede işgücüne olan talebi azalttı. Dolayısıyla şu anda yaşadığımız, işgücü talebinin ve arzının aynı anda düşmesinden kaynaklı olarak ciddi bir istihdam ve gelir kaybı.”

İSG ve çocuk işçiliği riski vurgusu 

Özcan, “Bölgedeki yüksek asbest hacmi nedeniyle iş sağlığı ve güvenliği (İSG) risklerinin arttığını görüyoruz. Deprem sonrası enkaz kaldırma döneminde işçiler, asbeste ve tehlikeli kimyasallara veya gazlara maruz kalma, düşen molozlardan kaynaklanan yaralanmalar, elektrik tehlikeleri ve ergonomik riskler dahil olmak üzere önemli İSG riskleriyle karşı karşıya kalıyor.” dedi.

Numan Özcan çocuk işçiliğinin artması riskine de dikkati çekerek “Yine, ebeveynlerin çalışamayacak durumda olması ve okulların kapalı olması nedeniyle, önümüzdeki dönemde çocuk işçiliğinin artma riski de sözkonusu” şeklinde konuştu. 

Kamu istihdam hizmetlerine vurgu

Kamu istihdam hizmetlerine vurgu yapan Özcan, “İşgücü piyasası aktörlerinin, örneğin İŞKUR’un gerek binalarının yıkılması veya hasar alması, gerekse de çalışanlarının hayatını kaybetmesi ve bölge dışına çıkması nedeniyle olumsuz etkilendiklerini görüyoruz. Oysa ki, kamu istihdam hizmetlerinin etkin bir şekilde verilmesi bu dönemde hızlı bir şekilde istihdamın yeniden canlandırılması için son derece önemli” diye konuştu. 

“Kamu istihdam hizmetlerinin etkin bir şekilde yapılabilmesi için kamu çalışanlarının da barınma sorunları giderilmeli ve uygun çalışma koşulları sağlanmalı”

Hatay’da yaptığı görüşmelerden izlenimlerini de aktaran Özcan “İstihdamın canlanması için öncelikle deprem bölgesi dışına çıkanların geri dönebileceği kaliteli barınma alanlarının yapılması, dönüşü teşvik edecek aktif ve pasif istihdam tedbirlerinin hayata geçirilmesi, bunların yanısıra işletmelerin yeniden açılabilmesi için teşviklerin verilmesi, ve hizmet ve üretim yapılabilecek alternatif yerlerin hazırlanması gerekiyor. Diğer yandan, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yapılabilmesi için kamu çalışanlarının da barınma sorunları giderilmeli ve uygun çalışma koşulları sağlanmalı” dedi. 

ILO olarak bu çabalara destek vermeye hazır olduklarını dile getiren Özcan, öncelikle İŞKUR’un hizmet birimlerine ve depremzedelere yönelik uygulamaya koyduğu toplum yararına çalışma programına destek olacaklarını duyurdu. Bunun yanısıra, işletme destekleri, istihdam etki analizleri, ve temel çalışma haklarının korunması gibi konularda da önümüzdeki dönemde çalışmaların başlayacağını ifade etti. 

Özcan, erken toparlanma ve yeniden inşa sürecinin geçmişe göre daha iyi, daha sürdürülebilir, daha yeşil ve daha akıllı olması için hükümet, sosyal ortaklar, donörler ve BM kuruluşlarıyla birlikte çalışmaya kararlı olduklarını ekledi.

Deprem Bölgesinde Yürütülen Çalışmalar ve Planlananlar

ILO tarafından bölgeye 2 milyon dolarlık yardım yapıldı

ILO Türkiye Ofisi depremin ilk günlerinden itibaren, mevcut proje kaynaklarının hızlı bir şekilde depremzedelere yardım amaçlı kullanılabilmesi için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve donörlerle yoğun bir mesai yürüttü. Bu kapsamda, Alman Kalkınma Bankası (KfW) ve Avrupa Birliği (AB) tarafından finanse edilen iki proje aracılığıyla ILO, Türkiye’de yaşanan ve büyük yıkıma sebep olan depremlerin ardından bölgeye 2 milyon USD değerinde acil yardım yaptı. İlk etapta 2500 giysi seti, 8250 hijyen kolisi, 2000 sıcak yemek ve gıda kolisi, 240 duş ve WC kabini, 1650 kışlık çadır, 3960 uyku tulumu ve 2860 yastık dağıtımı yapıldı. Bölgede ayrıca çocuklar için kurulan oyun alanında psikososyal destek de sağlanıyor. 

Bunun yanısıra, İŞKUR’un hizmet birimleri olarak faaliyet gösterecek konteylerin temini ve İŞKUR’un depremzedelere yönelik uygulamaya koyduğu toplum yararına çalışma programından yararlananların sayısının artırılması için çalışmalar devam ediyor.

ILO, veri toplama ile işgücü piyasası odaklı ihtiyaç tespitlerinin hızlı bir şekilde tamamlanmasını müteakip, depremin etkilerinin azaltılması ve hızlı bir toparlanma için kapsamlı bir program hazırlayacak.

ILO bu çalışmalarını Birleşmiş Milletler (BM) insanı yardım koordinasyon yapısı içerisinde, Türk makamlarıyla irtibat halinde yürüyor. ILO ayrıca depremlerin ardından ortaya çıkan insani ihtiyaçların karşılanmasına destek amacıyla BM tarafından 16 Şubat 2023 tarihinde yayımlanan Acil Yardım Çağrısı (Flash Appeal Türkiye) kapsamında da istihdam-yoğun altyapı yatırımları ve enkaz kaldırma çalışmaları için 10.5 $’lık destek çağrısında bulundu. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

ILO Türkiye Direktörü Özcan depremin istihdam ve çalışma hayatı üzerindeki etkilerini incelemek üzere Hatay’daydı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İkinci Yüzyılın İktisat Kongresi’ne katılan İstanbul Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Selçuk Sarıyar, “Cumhuriyetin İkinci Yüzyılında Şehir Ekonomileri” başlığıyla bir sunum yaptı. Türkiye’nin yeşil dönüşümünün önemli olduğunu vurgulayan Selçuk Sarıyar, “Türkiye’de yeşil dönüşüm bir yandan yeni istihdam olanakları yaratıyor. Ama sürdürülebilirlik açısından seçeneklerin daha kısıtlı olduğu sektörlerdeki işleri riske atması da bir olasılık. Türkiye’nin mevcut ekonomik yapısı içerisindeki rekabetçi ürün sayısı oldukça düşük. Dünya Bankası’nın analizlerine göre en fazla iş gücü kaybı metal, kömür ve kimyevi malzemeler sektörlerinde olacak. Dünya Bankası’nın sunduğu yol haritasının uygulanması halinde Türkiye’de kömürün elektrik üretimind e yüzde 32 olan payının, 2030 yılında yüzde 9’a inmesi hedeflenmekte. Zonguldak, Manisa, Kütahya, Bartın, Afşin, Elbistan bu durumdan en çok etkilenecek bölgeler arasında” dedi.

Millet İttifakı’nın ortak politikalar mutabakat metninde yer alan ifadelere atıfta bulunan Sarıyar, “Yeni termik santral yapılmayacak ve mevcut santraller içerisinde uygulanacak kapatma planlarının sosyal ve ekonomik çerçevede mağduriyete neden olmadan gerçekleşeceğinin altını çizmek isterim” diye konuştu.

Ekonomi yeniden canlandırılmalı
Kahramanmaraş merkezli depremlerin bölge kentleri üzerindeki ekonomik etkisine de değinen Selçuk Sarıyar, şunları söyledi: “Üretimin durma noktasına geldiği şehirlerde kısa vadede sonuç getirecek adımların hayata geçirilmesi gerekiyor. Yine gelir kaynağını kaybeden vatandaşlarımız için alternatifler yaratmamız şart. Türkiye’nin ihracatının yüzde 10’unu sağlayan, yıllık büyümeye bir puandan fazla katkı sağlayan bu illerimizi iktisadi hayata geri kazandırmama gibi bir lüksümüz bulunamaz. Üretim emekçi, çalışan ve iş gücü ile mümkündür” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Selçuk Sarıyar: Yeşil dönüşüm yeni istihdam alanları yaratıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Youthall’un seferberlikle ilgili yaptığı açıklamaya göre; gençler arasında en fazla talep Hatay’dan gelirken, başvuru yapan gençlerin büyük çoğunluğu ya üniversite mezunu ya da üniversite eğitimini sürdürüyor. Youthall CEO’su Emre Aykan; “Depremden etkilenen gençler, aslında geleceklerine yatırım yapan, iyi bir meslek hayali kuran, o güne kadar uğruna çalıştıkları planları olan bireyler. Bu hayallerinin 6 Şubat tarihinde sona ermediğini göstermek için elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz” dedi. 

7000’in üzerinde genç, istihdam seferberliği için harekete geçti

Gençlerin kariyer platformu Youthall, 500’ün üzerinde şirketle 7000’den fazla gencin bir araya getirdiği istihdam seferberliğine dair güncel verileri paylaştı. Açıklamaya göre; Youthall’da oluşturdukları özgeçmişlerinde depremden etkilendiğini beyan eden gençlerin %45,8’inin 20-25 yaş aralığında. %41,7’sinin üniversite mezunu, %54,1’inin ise üniversite öğrenimine devam eden öğrenciler olduğu gözlemleniyor.

Gençler arasında yazılım mühendisliğine talep yüksek 

#Seninleyiz kapsamında özgeçmişinde depremden etkilendiğini beyan eden gençlerin %20,5’i Hatay, %15,2’si Malatya, %12,9’i Antep, %11,8’ü Adana ve %7,2’si Kahramanmaraş illerinden oldu. Birçok pozisyonda istihdam alanı sunan proje kapsamında 300’den fazla ilan açıldığını belirten Youthall, teknoloji ve mühendislik pozisyonlarına yoğunluk olduğunu belirtiyor. Verilere göre, açılan ilanların %12,8’i yazılım mühendisliği, %11,3’ü Ar-Ge ve üretim, %10,9’u satış ve pazarlama, %9,6’sı da genel başvuru ilanlarını kapsıyor. Sektörel olarak ise %22,4 ile perakende, %18,9 ile hızlı tüketim, %13,6 ile bilişim ve %9,8 ile otomotiv sektörü öne çıkıyor. Aralarında Canon, Colin’s, Kordsa, L’Oréal, Siemens ve Vestel gibi şirketlerin de olduğu 500’ün üzerinde gönüllü şirket; projeye destek vererek gençlere istihdam olanağı sağlayabildikleri için memnuniyetlerini dile getiriyor.

Youthall, tüm gençlere ulaşana kadar #seninleyiz demeye devam edecek

Seninleyiz seferberliği kapsamında hem şirketlerden hem de gençlerden çok güzel geri dönüşler aldıklarını ve yollarının uzun olduğunu belirten Youthall CEO’su Emre Aykan şu açıklamada bulundu: “Hep beraber yapabileceklerimizin artık daha da farkında olarak depremden etkilenen gençlere yalnız olmadıklarını hatırlatıyoruz. Şunu çok iyi biliyoruz ki, önümüzde yaralarımızı hep birlikte sarmak için uzun bir dönem var. Hiç olmadığı kadar birbirimize destek olmamız gereken bu günlerde, gençlerin hayatına dokunmak isteyen daha çok şirketi ve kurumu bu seferberlik hareketine katılmaya davet ediyoruz. Youthall olarak sadece bu proje ile depremden etkilenen gençlere değil, uzun yıllardır tüm gençlere hep ‘seninleyiz’ diyerek çalışmalarımıza devam ediyoruz ve bundan sonraki süreçte de gençlerin kariyer yolculuklarında yanında olmayı sürdüreceğiz. Bu sebeple, depremden etkilenerek hayatını yeniden kurmaya çalışan gençlerin bizlerle iletişime geçmeye, Youthall üzerinden yayınlanan iş ve staj ilanlarına ve kurumların sunduğu burs, eğitim ve mentorluk gibi fırsatlara başvurularını yapmaya devam etmelerini istiyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Seninleyiz Seferberliği, Depremden Etkilenen Gençlere İstihdam Sağlamaya Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nitelikli genç istihdamının artırılması amacıyla çalışmalar yürüten Eksim Holding, Genç Enerji MT Programı’nın üçüncüsünü hayata geçirdi. 6 Mart’ta başlayan ve 9 Nisan’a kadar sürecek olan başvuru sürecinin ardından adaylar Genel Yetenek Testi, İngilizce Testi ve Video Mülakat aşamalarından başarılı olan adaylar ile İstanbul ve Diyarbakır illerinde gerçekleştirilecek mülakatlar sonrasında Finans, Teknoloji, Pazarlama gibi çeşitli bölümlerde çalışmaya başlayacaklar. Genç Enerji MT Programı; enerjiden, gıdaya, yenilenebilir kaynaklardan, sermaye yatırımına kadar farklı sektörlerde eğitim ve deneyim imkânı sunacak. 

Sektörel tecrübeye hâkim şirket yöneticilerinden oluşan eğitmenler ve insan kaynakları uzmanları tarafından verilecek eğitimlerin sonunda, başarılı olan adaylar genel yetenek ve dil sınavının ardından insan kaynakları ve iş birimi mülakatlarına katılmaya hak kazanacak.  Program kapsamında 25 kişilik genç yetenek istihdamın gerçekleştirilmesi hedefleniyor. 

Gençlerin Hayatlarına Dokunuyoruz

Genç Enerji MT Programı ile ilgili bilgi veren Eksim Holding İnsan Kaynakları Başkanı Hasan Kaya yaptığı açıklamada “Eğitim ve istihdama katkı sağlama hedefiyle bugüne kadar birçok gencin hayatına dokunduk. Gençlerimizin nitelikli ve yetkin birer çalışan olması amacıyla hayata geçirdiğimiz programlardan aldığımız sonuçlar bizi mutlu etti. 9 bini aşkın Eksim Ailesi, teknolojik, inovatif ve sürdürülebilir iş alanlarıyla gençlerimizin kariyer yolundaki tercihi olmaya devam edecek” ifadelerini kullandı.

Eksim Tech Talent yetenekleri topluyor 

Eksim Holding Aralık ayında hayata geçirdiği Eksim Tech Talent işe alım programı kapsamında; mühendislik, bilgisayar programcılığı, yazılım gibi bölümlerin lisans, 3. sınıf, son sınıf ve yüksek lisans öğrencilerinden gelen başvuruları kabul etti. Bu kapsamda yapılacak Booth Camp için 20 kişi İstanbul’da, 19 kişi ise Diyarbakır’da programa dâhil edildi. Kamp sonrasında uygun görülen adaylar ile işe alım görüşmeleri başlayacak. Özellikle dijital dönüşüme yönelik çözümler üretecek olan program kapsamında eğitim alan bireyler Eksim Holding çatısı altında yer alan farklı şirketlerde iş başı yapması hedefleniyor. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Eksim Holding Genç Enerji MT Programıyla Yenilikçi Alanlarda İstihdam Sağlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş arayan kadınlarla firma temsilcilerini bir araya getiren Belediye, yapılan mülakatların ardından katılımcıların uygun pozisyonlara yerleştirilerek istihdam edilmesini sağlıyor.

Beylikdüzü Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında kadınlar için istihdam fuarı düzenledi. Beylikdüzü Atatürk Kültür ve Sanat Merkezi Trakya Salonu’nda kadınlar için özel olarak düzenlenen fuarda iş arayan çok sayıda kadınla işverenler bir araya geldi. Günün anlam ve önemine uygun olarak karanfillerle karşılanan kadınlar firma temsilcileri ile görüşerek yazılı başvurunun ardından mülakatlara katıldı. 100’e yakın kişinin başvurduğu fuarda adayların uygun pozisyonlara yerleştirilerek istihdam edilmesi sağlanacak. 

Mülakat Teknikleri ve Beden Dili Eğitimi verildi

İstihdam fuarı kapsamında ayrıca Mülakat Teknikleri ve Beden Dili Eğitimi de verildi. İŞKUR İş Kulübü eğitmeni Muammer Yerlikaya’nın yaptığı sunumda iş başvurusu sırasında yapılması gerekenler ile beden dili eğitimi verildi. Uygulamalı olarak yapılan eğitime katılanlara sertifika verildi. 

“İş arayan herkesin iş hayatına katılmalarına katkı sunacağız”

Türkiye’nin kanayan yarası işsizliğe çözüm bulmak için birçok adım attıklarını ifade eden Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’ne özel olarak düzenlenen istihdam fuarının amacına ulaşmasından mutluluk duyduğunu söyledi. Başkan Çalık, “Amacımız, ilçemizde iş arayan herkese destek olarak iş hayatına katılmalarına katkı sunmak. Bu konudaki çalışmalarımız da artarak devam edecek. Ayrıca iş arayan tüm vatandaşlarımız, Beylicium AVM 3.katta bulunan Kariyer Merkezi’ne başvurabilirler” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Beylikdüzü Belediyesi’nde Kadınlara Özel İstihdam Fuarı Yapıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Beylikdüzü Belediyesi, deprem bölgelerinden ilçeye gelen depremzedelerin yaralarını sarmak için çalışmalarına çok yönlü olarak devam ediyor. Depremzede ailelerin gıda, kıyafet ve hijyen malzemeleri gibi pek çok ayni ihtiyacını sağlayan ekipler aynı zamanda iş bulmaları konusunda da yardımcı oluyor. Beylikdüzü Belediyesi Kariyer Merkezi (BEYKAM) görevlileri deprem sonrası ilçeye gelen vatandaşlarla irtibata geçerek çalışmak isteyen kişiler ile işverenleri bir araya getiriyor ve uygun kadrolara istihdamların sağlanması için çalışmalarını yürütüyor.

“Yaralarımızı birlikte saracağız”

Kahramanmaraş merkezli depremlerin olduğu andan itibaren Beylikdüzü Kaymakamlığı’nın da katkılarıyla tüm imkânlarını deprem bölgeleri için seferber ettiklerini dile getiren Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, “Depremler sonrası ilçemize gelerek komşumuz olan 2 bin 254 vatandaşımızın tüm ayni ihtiyaçlarını karşılamanın yanı sıra istihdam edilmelerine de destek oluyoruz. Bugüne kadar çok sayıda vatandaşımız ile irtibata geçtik. Başvuruları alan BEYKAM ekiplerimiz komşularımızı uygun pozisyonlara yerleştirmek için oldukça titiz bir çalışma yürütüyor. Yaralarımızı birlikte saracağız” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Depremzedeler Beykam İle İstihdam Edilecekler yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

ŞOK Marketler, Kahramanmaraş ve çevre illerde meydana gelen deprem felaketi için dayanışma seferberliği kapsamında istihdamda önceliği depremzede vatandaşlara verecek. 2023 yılı boyunca 81 ilde yapacağı tüm işe alımlarda işin gereksinimlerini sağlayan uygun adaylar arasından afetten etkilenenlere öncelik tanıyacak olan ŞOK Marketler, depremzedelerin iş gücüne katılıp tekrar ihtiyaçlarını karşılayabilir hale gelmesi ve gündelik hayatlarına dönebilmesine destek olacak. 

Uğur Demirel: “Dayanışmayla aşacağız”

Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan ŞOK Marketler CEO’su Uğur Demirel şunları söyledi: “Ülkemizde yaşanan ve hepimizi büyük üzüntüye sevk eden deprem felaketi sonrasında yaralarımızı hep birlikte sarmak için bölgeye desteklerimizi sürdürüyoruz. Deprem sonrasında istihdama da olumlu katkı sağlayabilmek amacıyla yıl boyunca ülke çapında gerçekleştireceğimiz işe alımlarda önceliği depremzede adaylara vereceğiz. Zor günlerde birlik olmayı en iyi bilen milletlerden biri olarak, bugünleri de dayanışmayla aşacağımıza inanıyorum. Bu vesileyle depremde kaybettiğimiz vatandaşlarımıza Allah’tan rahmet, tüm yakınlarına ve milletimize baş sağlığı, yaralılara acil şifalar diliyorum.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

ŞOK Marketler’den Depremzedelere İstihdam Desteği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışılan saat endeksi yıllık %6,7 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %6,7 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %7,1, inşaat sektöründe %6,0 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %6,6 arttı.

Brüt ücret-maaş endeksi yıllık %102,4 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %102,4 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %102,4, inşaat sektöründe %96,7 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %103,1 arttı.

İstihdam endeksi çeyreklik %1,8 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdam endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %1,8 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %1,2, inşaat sektöründe %3,6 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %1,8 arttı.

Çalışılan saat endeksi çeyreklik %3,4 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %3,4 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %2,7, inşaat sektöründe %5,4 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %3,5 arttı.

Brüt ücret-maaş endeksi çeyreklik %15,1 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %15,1 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %15,5, inşaat sektöründe %16,1 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %14,8 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi yıllık %89,7 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %89,7 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %89,4, inşaat sektöründe %85,9 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %90,3 arttı.

Saatlik kazanç endeksi yıllık %89,6 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %89,6 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %88,9, inşaat sektöründe %85,5 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %90,5 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi yıllık %90,6 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2022 yılı IV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %90,6 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %92,2, inşaat sektöründe %87,8, ticaret-hizmet sektörlerinde %89,7 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %11,5 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %11,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %12,8, inşaat sektöründe %10,2 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %11,0 arttı.

Saatlik kazanç endeksi çeyreklik %11,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %11,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %12,5, inşaat sektöründe %10,1 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %10,9 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %12,6 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2022 yılı lV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %12,6 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %14,7, inşaat sektöründe %10,7 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %11,6 arttı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

İstihdam endeksi yıllık %7,3 arttı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Keçiören Belediye Başkanı Turgut Altınok Ankara’daki işverenlerle sürekli iletişim halinde olduklarını ve iş arayan vatandaşlar için ön ayak olmaya devam ettiklerini belirterek, “Belediyemize iş başvurusu yapanlar uzmanlarımız tarafından mutlaka değerlendiriliyor, yeteneklerine göre gruplandırılarak işverenle buluşturuluyorlar. Böylece onların iş sorununa, işverenimizin de nitelikli eleman ihtiyacına cevap vermiş oluyoruz. İş arayanlar da işverenlerimiz de web sitemize bıraktıkları ilanlarla personel bulma konusunda ücretsiz hizmet alıyorlar.” dedi.

Kariyer Ofisi 2 binden fazla vatandaşa iş kapısı oldu.​

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kariyer Ofisinden İstihdam İçin Yeni Mülakat yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’in kentte refahı büyütme ve adil paylaştırma hedefi doğrultusunda İzmir’de işgücü potansiyelini attırmak ve kalifiye eleman yetiştirmek için hizmet veren Meslek Fabrikası yeni bir projeye imza attı. 9 Eylül Rotary Kulübü ve Ege Giyim Sanayicileri Derneği işbirliğiyle yapılacak “Altın İğne” projesiyle Büyükşehir Belediyesi, bebek giysileri dikimi alanında kadın ve genç istihdamını artırmayı hedefliyor. Şubat ayında eğitime başlayacak kursiyerlere eğitim sonunda yüzde 40 istihdam garantisi var.

“Önceliğimiz, genç işsizler ve kadınlar”
Özellikle son dönemde derinleşen yoksulluk ve işsizlikle iki gruba odaklandıklarını ifade eden Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “Genç işsizler ve kadınlar istihdamda önceliğimiz oldu. Altın İğne projesi kapsamında 150 kadın Halkapınar, Karabağlar ve Bayraklı kurs merkezlerimizde bebek giysileri dikme eğitimi alacak. Eğitim sonunda da yüzde 40 istihdam garantisi var. Şubat ayının ilk haftasında eğitim başlayacak” dedi.  

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Altın iğne projesiyle kadınlara istihdam garantisi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İşverenler ve iş arayanları bir araya getirerek ilçedeki işsizliğin giderilmesine katkı sunmaya devam edeceklerini dile getiren Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, “Türkiye’nin kanayan yarası olan işsizliğe çözüm arama ve bulma çalışmalarımız sürecek” dedi. 

Beylikdüzü Belediyesi, Türkiye’nin en önemli sorunlarından biri olan işsizliğe çözüm bulabilmek için çalışmalarını sürdürüyor. Bu kapsamda Beylikdüzü Belediyesi Kariyer Merkezi (BEYKAM), iş arayan ve işverenleri bir araya getirerek istihdama katkı sunuyor. Vatandaşın işe kolay erişimini sağlamak adına hem yüz yüze hem de çevrimiçi başvuru ve yönlendirme işlemleri yapan BEYKAM, düzenlediği eğitim programlarıyla da iş arayanlara destek oluyor.

Öncelik kadınlar ve dezavantajlı grupların

Öncelikli olarak kadınların ve dezavantajlı grupların desteklendiği istihdam çalışmalarında, iş başvurusunda bulunan vatandaşlara meslek tercihlerinde de rehberlik ediliyor. Kadınların evde üretmiş oldukları süs eşyalarının satışını yapabilmeleri için gerekli koordinasyonlar gerçekleştiriliyor. Dezavantajlı grupların istihdama katılmalarını sağlamak için de engelli pozisyonunda personel açığı olan firmaların katılımıyla mülakatlar düzenleniyor. Özellikle engelliler için erişim kolaylığı sağlanması, aday ve işveren arasında hızlı iletişimin kurulması amacıyla düzenlenen mülakatlarda engelli vatandaşlar istihdam ediliyor.

“İşsizlik Türkiye’nin kanayan yarası”

BEYKAM ile işverenler ve iş arayanları bir araya getirerek ilçedeki işsizliğin giderilmesine katkı sunmaya devam edeceklerini dile getiren Beylikdüzü Belediye Başkanı Mehmet Murat Çalık, “Türkiye’nin kanayan yarası olan işsizliğe çözüm arama ve bulma çalışmalarımız sürecek. Alanında uzman ekiplerimiz düzenli olarak sisteme gelen başvuruları alıyor ve iş arayan firmalara iletiyor. Uygun eşleşmeler olduğunda da iş arayanları, firmalara götürerek çalışma ortamlarını görme imkânı sağlıyoruz. İhtiyaca göre alternatifler de sunuyoruz. Hem iş arayanlar için hem de işveren için uygun ortamı oluşturmaya çalışıyoruz” diye konuştu.

Yüzlerce kişi işe yerleştirildi

2022 yılında yüzlerce kişiye istihdam sağlayan BEYKAM, Beylicium AVM 3.katta yer alan ofislerinin yanı sıra muhtarlıklardaki çözüm merkezleri, www.beykam.com sitesinde ve kurduğu mobil stantlarda da çalışmalarını yürütüyor. Yıl boyunca 43 bin 891 yönlendirme yapan BEYKAM, 711 kişinin de bir işe yerleşmesini sağladı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Beylikdüzü Belediyesi Yüzlerce Kişiye İstihdam Sağladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.