DERNEK ÜYELERİNİN YOĞUN İLGİSİ VARDI

Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın hemşehri dernekleri ile buluşmalarına devam ediyor. Başkan Büyükakın, Kocaeli Ordulular Derneği’nin düzenlediği programda dernek üyeleri ile bir araya geldi. İzmit Alikahya’daki dernek binasında gerçekleştirilen programa AK Parti İzmit İlçe Başkanı Halil Güngör Dokuzlar, MHP İzmit İlçe Başkanı İlker Kazan, yöneticiler, belediye meclis üyeleri, Ordulular Derneği Başkanı Nurettin Arıcan, çok sayıda dernek üyesi, mahalle muhtarları ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri katılım gösterdi. Başkan Büyükakın, dernek üyeleri ile sohbet etti, talep ve önerilerini dinledi.

BÜYÜKAKIN: GÖZ BOYAMAK İÇİN ÇALIŞMIYORUZ

Başkan Büyükakın, derneğe her geldiğinde kendisini evinde gibi hissettiğini belirterek, sıcak ve samimi karşılamadan dolayı Dernek Başkanı Nurettin Arıcan ve üyelere teşekkür etti. Kendilerinin de Kocaeli’nin her noktasında samimiyetle hizmet ettiğini vurgulayan Başkan Büyükakın, “Her bir projemiz, halkın ihtiyaçlarını karşılamak için yapılıyor. Göz boyamak için çalışmıyoruz. Çünkü belediyeciliğin şakası olmaz. Hızlı olmadığınız ve sorunları çözecek projeleri hayata geçirmediğiniz zaman, sonraki süreçlerde daha olumsuz durumlarla karşılaşmanız mümkün. Dolayısıyla biz, hız kesmeden çalışmaya devam ediyoruz” dedi.

EMANETE SAHİP ÇIKIYORUZ

Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın, belediyeyi milletten emanet aldıklarını belirterek, “Biz biliyoruz ki belediyenin malı, halkındır. Biz de bunu sahibine yani halka veriyoruz. Çünkü belediyeler halk için vardır. Sizden aldığımız emaneti en iyi şekilde koruyoruz. Korumaya da devam edeceğiz. Bundan şüpheniz olmasın” ifadesini kullandı.

ARICAN: KOCAELİ ÇOK BÜYÜK YATIRIMLAR ALIYOR

Başkan Büyükakın’ı dernek binasında ağırlamaktan büyük onur duyduklarını belirten Nurettin Arıcan, “Bu bölgeye kadar uzanan tramvay büyük bir nimet oldu. Kocaeli Stadı yolu, gençlik merkezimiz, Alikahya Nasut Kayalı Gençlik ve Sporcu Eğitim Merkezi, bölgemize değer kattı. Alikahya TEM Bağlantı Yolu çalışmaları da başladı. Alikahya başta olmak üzere Kocaeli sizinle birlikte çok güzel ve büyük yatırımlar aldı, almaya devam ediyor. Dernek üyelerimiz adına sizlere teşekkür ediyoruz” dedi.

Büyükakın: “Yaptığımız her işte samimiyet var” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

MRHS sistemindeki değişiklikler hakkında açıklama yapan Hekimsen, şu bilgilleri aktardı, “MHRS’de Yeni Uygulama, Yeni Sorunlar! Sağlık Bakanlığı’nın MHRS sisteminde hayata geçirdiği son uygulama, iyi niyetli olsa da pratikte büyük sorunlara yol açıyor. Hastane randevusu almak isteyip randevu bulamayan vatandaşlara MHRS memurları tarafından Aile Hekimlerinin randevu alabileceği belirtilerek yönlendirme yapılmaktadır. Aile Hekimlerinin randevu almasını sağlayan sistemin kurulma amacı, muayenesi sonucunda hastaneye gitmesi gereken hastaların randevu almasını kolaylaştırmaktır. Kendi kararıyla hastaneye gitmek isteyen hastaların sekreteryasını yürütmek aile hekimlerinin hem meslek tanımlarına aykırı, hem de angaryadır.  Bu görevler nedeniyle mükerrer muayene kayıtları oluşmakta ve aile hekimleri performans değerlendirmelerinde haksızlığa uğramaktadır.  Sorunun kaynağı aile hekimleri değil, sistemin kapasite ve planlama eksikliğidir.  Kalıcı çözüm için: MHRS altyapısı güçlendirilmeli Uzman hekim sayısı artırılmalı Hasta talepleri daha etkin yönetilmeli Bu geçici uygulamalarla ne hekimlerin yükü hafifliyor ne de hastaların hizmete erişimi kolaylaşıyor. ‍ Sağlık Bakanlığı bilim dışı anlık kararlarla, sorunları halının altına süpürerek yönetilemez. Akılla bilimle bağdaşmayan uygulamalardan acilen vazgeçmelidir. Aile hekimlerine ek yük bindiren bu uygulama derhal iptal edilmeli ve tüm paydaşları kapsayan yapısal reformlar hayata geçirilmelidir” (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı) 

MRHS Sistemi Değişti! İşte Yeni Sorular yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun seçim vaatleri arasında yer alan ve göreve geldiği ilk 100 gün içerisinde hayata geçirdiği ‘İş’te Konak Personel İstihdam Ofisi’ sayısız gurur sığdırdığı ilk yılını geride bıraktı. Alsancak Türkan Saylan Kültür Merkezi içinde yer alan ofis, bir yılda 1163 iş ilanını, iş arayanlara ulaştırdı. Sistemde mevcut olan ilanlara 21.775 başvuru yapıldı. Konak Belediyesi İş İlanları Portalı İş’te Konak’ın, www.istekonak.com adresi üzerinden yapılan kayıtla başlayan iş bulma serüveninde 235’i kadın olmak üzere 778 vatandaş kendisine uygun işi bularak çalışmaya başladı. Öte yandan İş’te Konak, sayıları 390’a ulaşan anlaşmalı firmayla iş arayan vatandaşları buluşturmak için köprü olmaya devam ediyor. Her geçen gün iş bulmak için İş’te Konak’a yapılan başvuru sayısıyla beraber, anlaşmalı firma sayısı da artış gösteriyor.

“İlk yılında 778 komşumuz işbaşı yaptı”

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, İş’te Konak Personel İstihdam Ofisi’nin önemli bir açığı kapatarak iş arayan ve işveren arasında sağlam bir köprü kurduğunu ifade etti. İş’te Konak aracılığıyla işe giren her Konaklının büyük gurur ve mutluluk yaşattığını belirten Başkan Mutlu şunları söyledi: “Seçim öncesi çalışmalarımızda, Konak’ı adım adım gezerken Konaklı komşularımızın en çok dile getirdiği sorunlardan biri de işsizlik olmuştu. Bu konuda ‘ne yapabiliriz’i sorduk, araştırdık ve istihdamda köprü oluşturabileceğimizi gördük. İzmir’in önde gelen sanayicileri, iş insanları ve firma yetkilileriyle görüştük. Hem destekleriyle hem de İş’te Konak Personel İstihdam Ofisimizin açılışında bizimle oldular. Oldukça kolay, anlaşılır ve kullanışlı bir ara yüze sahip olan web sitemizi hizmete aldık. İş arayan komşularımız buradan kolaylıkla başvurularını yapabiliyor. Kurslara ve toplu iş görüşmelerine katılabiliyor. İlk 100 günde kapılarını açtık, ilk yılında 778 komşumuz işbaşı yaparak bize büyük gurur ve mutluluk yaşattı. Daha nice işe giriş müjdesi alacağımıza, sayının katlanarak artacağına inancımız tam. Tüm firmalarımıza, iş arayan kayıtlı üyelerimize, İş’te Konak aracılığıyla işe giren komşularımıza, canla başla çalışan mesai arkadaşlarıma, destekleyen ve emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.”

“İş bulmayı kolaylaştırıyor”

Konak Belediyesi’nin Personel İstihdam Ofisi İş’te Konak, ilk günden itibaren hayatlara dokunarak, iş arayanla işveren arasında sağlam köprüler kurdu.  Bu isimler arasında yer alan, Dokuz Eylül Üniversitesi Pazarlama bölümü mezunu Serdar Benzer, İş’te Konak’a yaptığı başvurudan hemen bir ay sonra yabancı dil kursunda Eğitim Danışmanı olarak işe başlayışının hikayesini anlattı. Bir yandan İşletme bölümünde eğitimine de devam eden Benzer, şunları söyledi: “Yeni mezunum ve iş arayışındaydım. İş’te Konak’a başvurdum ve başvuru sürecinden yaklaşık bir ay sonra Amerikan Kültür Yabancı Dil Kursu’ndan telefon geldi. Görüşmeye gittim ve iş görüşmem olumlu geçti. Yaklaşık dört aydır burada çalışıyorum ve gayet memnunum. İş’te Konak, iş arayışında olan herkesin ağını geliştirecek ve genişletecek bir platform. Daha geleneksel bir platform olduğu için de iş bulmayı kolaylaştırıyor.”

“Burada kendimi aile evinde gibi hissediyorum”

18 yıllık çalışma hayatına ailevi sebeplerle ara vermek zorunda kalan, tekrar çalışmaya karar verdiğinde ise İş’te Konak’a başvurarak çok sevdiği işini bulan Elif Salcı da duygularını şu sözlerle ifade etti: “Çok sevdiğim bir arkadaşım vasıtasıyla İş’te Konak’la tanıştım. Konak Belediyesi’nin personel istihdam ofisi İş’te Konak’a gittik. Orada benim CV’mi hazırladılar, çok ilgilendiler, beni yönlendirdiler. Pınar Et ilk sırada çıktı. Bir, iki ay içerisinde de haber geldi ve kabul edildim. Burada kendimi aile evinde gibi hissediyorum. Türkiye’nin en önde gelen gıda firmalarından Pınar Et’te çalışmaktan çok memnunum.”

Yelpaze geniş: İş, staj, eğitim

Konak Belediyesi İş’te Konak Personel İstihdam Ofisi, sadece işverenle iş arayan vatandaşı buluşturmakla kalmıyor aynı zamanda, staj imkanı ve eğitim fırsatı da sunuyor. www.istekonak.com adresi üzerinden kolaylıkla yapılan başvurular ile sisteme kayıt olunarak ihtiyaca göre seçim yapılıyor. Mevcut iş ilanlarına ulaşmanın yanı sıra toplu iş görüşmelerine de katılım sağlanabiliyor. Ayrıca Sürdürülebilir Kalkınma İçin Kültürel Mirasına Sahip Çıkan Genç Kadınlar Projesi, Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kursu, Grafik Tasarım Kursu, Bilişim Teknolojileri Kursu gibi kurs ve projeler için de başvuru kabul ediliyor. 

İş’te Konak 1 yılda 778 kişiyi iş sahibi yaptı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’de yaşayan zihinsel engelli ve nöro-çeşitli bireylerin çeşitli sektörlerde istihdam edilmesini sağlayan İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi, 2024 yılının haziran ayından bu yana 23 kişinin istihdamını sağlayarak onlara iş koçu desteği verdi. Karşıyaka Akademi Zihinsel Engelliler Derneği (KAZED) üyesi 25 yaşındaki Baver Öncü de Karşıyaka’da bulunan bir pizzacıda tam zamanlı kasiyer olarak 8 ay önce işe başladı. İşe uyum, çalışma arkadaşları ve yöneticilere adaptasyon gibi konularda Destekli İstihdam Ofisi’nin iş koçlarından destek alan Öncü, artık çalıştığı işletmenin vazgeçilmez bir parçası oldu. İşinde çok mutlu olduğunu belirten Öncü, çalışkanlığı nedeniyle en iyi çalışan seçildi. 10-16 Mayıs Dünya Engelliler Haftası kapsamında gündeme gelen Baver Öncü’nün hikâyesi benzer durumdaki birçok insan için ilham niteliği taşıyor.

“İşe koşarak geliyorum”

İş bulmasında ve işe uyum konusunda kendisine destek olan İzmir Büyükşehir Belediyesi ve KAZED’e teşekkür eden Baver Öncü, “Destekli İstihdam Ofisi’ne başvurdum, onların sayesinde buraya geldim ve bana birçok yardımda bulundular. Bana güvendikleri için bu noktaya geldim. İş koçları işi nasıl pratik bir şekilde yapacağımı öğretti. Şu an sipariş alıyorum, siparişleri teslim ediyorum. Boşları topluyorum. Burada ayın elamanı seçildim ve çok mutlu oldum. Engellilerin çalışması lazım ama işverenler genelde bizi işe almıyor. Ben işe girenlerden biriyim. İş arkadaşlarımla aram çok iyi. Sabah işe koşarak geliyorum” dedi.

“Yeter ki çalışmak istesinler, biz onların yanındayız”

Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Baver Öncü, bir pizza işletmesinde işe girme olanağı buldu. Biz de iş koçları olarak işe alışma, işe adaptasyon, iş arkadaşları ile oryantasyon gibi tüm süreçlerde ona destek verdik. O gerçekten çok yetenekli biri. Ortama uyum sağlayıp ortamdaki bütün iş konumlarını iyi belirliyor. Biz de onun bu yönünü mesleki kariyer analizinde fark ettiğimiz için bu işi ona çok uygun bulduk. Burada bu kadar mutlu çalışmasının ve iş hayatında bu kadar başarılı olmasının en büyük nedeni, iş koçlarının kişiyi çok iyi tanıyıp doğru işe yerleştirmesidir. Baver Öncü de bunun örneklerinden biri. Kendisi çalıştığı yerde ayın elemanı seçildi” diye konuştu. Destekli İstihdam Ofisi olarak istihdamı, fırsat eşitliği ve kapsayıcılık ilkelerini çok önemsediklerini belirten Büşra Alpayım, “Engelli bireyler bizlere başvurarak iş süreçlerini başlatabilir. Yeter ki çalışmak istesinler, biz onların yanındayız” dedi.

“Onun kadar iyi çalışan başka bir elemanımız yok”

Baver Öncü, yöneticileri tarafından işletmenin önemli bir çalışanı olarak görülüyor. İşletme müdürü Sertan Ertaş, “Baver ile yolumuz, engelli kadromuzdan işe girmesiyle kesişti. Baver arkadaşımızı tam zamanlı kasiyer olarak işe aldık. Kendisi 8 aydır bizimle çalışıyor ve gerçekten çok yetenekli ve çalışkan. Hatta kendisini ayın elamanı olarak seçtik. Baver kasaya bakıyor, siparişleri müşteriye iletiyor. İşine sahip çıkıyor ve onun kadar iyi çalışan başka bir elemanımız yok. Onun gibi çalışma arkadaşlarına her zaman kapımız açık. İş koçları da Baver’i ziyarete geliyor. Kendileri hem ona hem de bize çok destek oluyor” ifadelerini kullandı.

“Destekten çok memnun kaldık”

Baver Öncü’nün babası Mehmet Masum Öncü ise “KAZED üyesi olan oğlum, iş koçlarına yönlendirildi. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin verdiği destekten çok memnun kaldık. Bütün engellilere Destekli İstihdam Ofisi’ne başvurmalarını tavsiye ederim. Onu çalışırken gördüğümde mutlu oluyorum” sözlerine yer verdi.

Engel tanımadı girdiği işte ayın elemanı seçildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karacadağ Kalkınma Ajansı Genel Sekreteri Yunus Çolak koordinesinde düzenlenen seminere, öğrencilerin motivasyonunu artırmak ve yarınlara ilham vermek amacıyla geniş bir katılım sağlandı.

Mühendislik Fakültesi Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen programa, Şanlıurfa Teknokent Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Berkan Aydilek, Cabir TTO Girişimcilik Koordinatörü Doç. Dr. Bülent Başyiğit, Karacadağ Kalkınma Ajansı Planlama Başkanı Adnan Aksoy, akademisyenler ve çok sayıda öğrenci katıldı.

Açılış konuşmalarını Şanlıurfa Teknokent Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Berkan Aydilek ve Karacadağ Kalkınma Ajansı Planlama Başkanı Adnan Aksoy gerçekleştirdi. Konuşmalarında, girişimcilik ve liderlik konularının önemine vurgu yaparak, öğrencilere geleceğin kariyer fırsatları hakkında bilgiler verdiler.

Açılış konuşmalarının ardından Eğitim Uzmanı, Mentör ve Yazar Cüneyt Örkmez, “İŞ’te Liderlik ve Geleceğin Kariyer Fırsatları” konulu seminerini sundu. Örkmez, seminerde katılımcılara liderlik becerilerini geliştirme, kariyer planlama ve motivasyon konularında önemli bilgiler aktardı. Seminer boyunca, öğrencilerin ilgisini çeken birçok önemli noktaya değinildi ve interaktif bir ortam sağlandı.

Program, öğrencilerden gelen soruların cevaplanmasıyla sona erdi. Öğrenciler, seminer boyunca edindikleri bilgileri pekiştirme ve merak ettikleri konular hakkında doğrudan uzmanlardan bilgi alma fırsatı buldular.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

HarranUp Girişimcilik Konferansı: İŞ’te Liderlik ve Geleceğin Kariyer Fırsatları – Motivasyon Semineri Düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

19-28 Nisan tarihlerinde 10.00 ile 21.00 saatleri arasında ücretsiz olarak gezilebilecek İzkitapfest’e İzmirlileri davet eden Başkan Cemil Tugay, “İzmirliler, Kültürpark’ın tamamında bir fuar yaşamanın keyfini, değerini bilir. Şimdi, ülkemizin ilk fuarı İzmir Enternasyonal Fuarı’yla yaşadığımız bu geleneğe İzkitapfest de eklendi. ‘Baharın coşkusuyla Kültürpark’ta’ sloganıyla düzenlediğimiz festival sayesinde Kültürpark’a işte şimdi bahar geldi” dedi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin ev sahipliğinde İZFAŞ ve SNS Fuarcılık işbirliği ile düzenlenen İzkitapfest – İzmir Kitap Fuarı başladı. 19-28 Nisan 2024 tarihleri arasında festival gibi bir organizasyonla Kültürpark’ta okuyucuyla buluşacak İzkitapfest, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın ev sahipliğinde açıldı. Kültürpark Lozan Kapısı’nın iç bölümünde yapılan açılışta Başkan Tugay, yazar Ahmet Ümit ve CHP Zonguldak ve İzmir eski Milletvekili Kemal Anadol’a plaket takdim etti.

Tugay: “Kitaplar bizi dünyaya açar”

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Bugün, İzmir’imizin hazinesi Kültürpark’ın kapılarından geçerken geldiğimiz yer, sadece Kültürpark değildi. Zamanları ve mekanları aşan bir yolculuğa adım attık hep birlikte. Öyle ki parkımızın sınırları genişledi; içine tüm zamanları, coğrafyaları, evrenin sonsuzluğunu ve dünyanın tüm hikayelerini aldı. İnsanlığın başlangıcından bu yana üretilen fikirler, yaşanan duygular, durumlar, hikayeler, bilimin ve sanatın bütün yolculuğu burada; Kültürpark kapılarının içinde bugün. Çünkü bugün, kitapların şenliğini başlatıyoruz. Çünkü kitaplar, bizi dünyaya açar” dedi.

“Hep kitapla kalın”

İzmir Büyükşehir Belediyesi Yayınları ile yayıncılığa yeni bir soluk geldiğini ifade eden Başkan Cemil Tugay, “Söyleşiler, imza günleri, konserler, dans ve pantomim gösterileri, müzikaller, tiyatrolar, illüzyonist gösterisi gibi onlarca türde binden fazla etkinlikle tam anlamıyla bir kitap festivali bizi bekliyor. Lozan’dan 26 Ağustos’a, Kaskatlı Havuz’dan Basmane’ye ve Atatürk Açıkhava Tiyatrosu’na kadar Kültürpark’ın tüm alanlarında, doğayla iç içe bir edebiyat buluşması yaşayacağız. İzmirliler, Kültürpark’ın tamamında bir fuar yaşamanın keyfini, değerini bilir. Şimdi, ülkemizin ilk fuarı İzmir Enternasyonal Fuarı’yla yaşadığımız bu geleneğe İzkitapfest de eklendi. ‘Baharın coşkusuyla Kültürpark’ta’ sloganıyla düzenlediğimiz festival sayesinde Kültürpark’a işte şimdi bahar geldi! Yazar Susan Sontag’ın dediği gibi, ‘Bir kitap, bir deniz feneri gibi karanlıkta yol gösterir ve içimize bir ışık saçar’. Kapılarınız kitaba her daim açık olsun; deniz fenerleriniz kitaplar olsun. Hep kitapla kalın” diyerek sözlerini sonlandırdı.

Ümit: “İzmir’i yazmadan ölmeyeceğim”

Sanat ve edebiyatın zorunlu tüketim maddesi haline getirilmesi gerektiğini savunan İzkitapfest’in onur konuğu yazar Ahmet Ümit, “İzmir gibi Türkiye’nin çok anlamlı bir şehrinde Kitap Fuarı’nın onur konuğu olmak muhteşem bir şey. Bana hep şu soru soruluyor: ‘İzmir’le ilgili roman yazmayacak mısın? İzmir’de konu mu yok, bu kadar renkli, canlı, muhteşem tarihe sahip bu şehirde yok mu seni ilgilendiren bir konu?’ İzmir’i yazmadan ölmeyeceğim, merak etmeyin. İzmir ile ilgili şahane bir roman yazacağım, tarihi bir roman olacak ve elbette bu şehrin ilk ozanı dediğimiz büyük Homeros ile ilgili olacak. Başka çaresi var mı? Homeros olmadan İzmir olur mu?” şeklinde konuştu.

Simsaroğlu: “İzmirliler olarak çok şanslıyız”

SNS Fuarcılık Kurucu Ortağı Saruhan Simsaroğlu, “Sahada 10 gündür 100 kişilik ekiple bu fuar için hazırlanıyoruz. Kültürpark’ın yorgunluğu bile çok özel ve çok güzel. İzmirliler olarak çok şanslıyız, uzun bir aradan sonra Türkiye’nin en özel iki mekanında kitap fuarımız yapılıyor. Sonbaharda Fuar İzmir’de, ilkbaharda Kültürpark’ta. Desteğini her an gördüğümüz ve hissettiğimiz Başkanımız Cemil Tugay’a sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum” dedi.

Tugay fuarı gezdi

Başkan Tugay, açılışın ardından Kültürpark’ta açılan stantları gezdi. Birçok yazar ve yayınevi, Başkan Tugay’a kitap hediye etti. Fuarı geliştirerek ve büyüterek yola devam edeceklerini ifade eden Tugay, büyüdüğünde belediye başkanı olmak istediğini söyleyen fuarın minik katılımcısı Poyraz’la da sohbet etti. Tugay, katılımcılara iyi fuarlar dileyerek İzmirlileri Kültürpark’a davet etti.

Birbirinden önemli isimler İzkitapfest’te

Girişin ücretsiz olacağı İzkitapfest, saat 10.00 ile 21.00 saatleri arasında ziyaret edilebilecek. 350’ye yakın yayınevi, 50’ye yakın sahaf ile onlarca kurumun katıldığı İzkitapfest; Lozan’dan 26 Ağustos’a, Kaskatlı Havuz’dan Basmane’ye ve Atatürk Açıkhava Tiyatrosu’na kadar Kültürpark’ın tüm alanlarına yayılarak doğayla iç içe bir edebiyat buluşmasına ev sahipliği yapıyor.

İzkitapfest, sadece kitap alışverişi için değil, aynı zamanda söyleşiler, dinletiler, yarışmalar, konserler ve imza günleri ile ziyaretçileri için tam bir kültür şölenine dönüşecek. Yazar, şair, çizer, gazeteci, edebiyat dünyasının birbirinden önemli 800’den fazla ismi, düzenlenecek binin üzerinde imza etkinliği ve söyleşi ile deneyimlerini paylaşacak. Sivil toplum kuruluşları ve bu kuruluşlar bünyesinde yer alan yazarlar da özel olarak düzenlenen alanda okuyucuları ve İzmirli kitapseverlerle buluşacak. Sahaf Sokağı ile Türkiye’nin en geniş sahaf katılımına da ev sahipliği yapacak fuarda, özel kitap müzayedesi de gerçekleşecek.

İZELMAN A.Ş. ve KOSGEB desteğiyle yazar ve yayıncılarla kitapseverleri bir araya getirecek, sektörü buluşturacak İzkitapfest’in “onur konuğu” yazarı ise Türk edebiyatının önemli isimlerinden Ahmet Ümit. Fuarda, Ahmet Ümit’in yaşamı ve eserleri üzerine, kendisinin de katılımıyla 20 Nisan günü saat 15.00’te Atatürk Açıkhava Tiyatrosu’nda bir söyleşi düzenlenecek. Ahmet Ümit, söyleşi sonrası kitaplarını imzalayacak. Aynı zamanda Ahmet Ümit’in “Sultan’ı Öldürmek” romanından esinlenerek gizem dolu macera oyunu yine İzkitapfest kapsamında katılımcılarla buluşacak.

Atatürk Açıkhava Tiyatrosu birbirinden değerli isimleri ağırlayacak

Kültürpark Açıkhava Tiyatrosu’nda bilim, düşün ve edebiyat dünyasının birbirinden değerli isimleri düzenlenecek söyleşi ve imza etkinliklerinde kitapseverlerle bir araya gelecek. Tarihçi, akademisyen, yazar Prof. Dr. İlber Ortaylı 22 Nisan’da, akademisyen, jeolog ve bilim insanı Prof. Dr. Celal Şengör 21 Nisan’da, şair yazar Murathan Mungan 27 Nisan’da, tarihçi, akademisyen, yazar Prof. Dr. Emrah Safa Gürkan 27 Nisan’da, animasyon yapımcısı ve karikatürist Varol Yaşaroğlu da 27 Nisan’da Atatürk Açıkhava Tiyatrosu’nda İzmirlilerle buluşacak. 

Edebiyatın önemli isimleri İzkitapfest’te

Fuarda, birbirinden değerli yüzlerce yazar, şair, çizer, imza günleri ve söyleşilerle okurlarıyla bir araya gelecek. Ahmet Ümit, Ahmet Telli, Ayşe Kulin, Buket Uzuner, Canan Tan, Çağan Irmak, Mahir Ünsal Eriş, Mete Kaan Kaynar, Mine Söğüt, Murathan Mungan, Murat Menteş, Saygı Öztürk, Sema Kaygusuz, Serhan Asker, Şükrü Erbaş, Umut Sarıkaya gibi isimler fuarda okurlarıyla buluşacak. İzkitapfest’i, 10 gün boyunca yüz binlerce kitapseverin ziyaret etmesi bekleniyor. Fuarla ilgili katılımcı yayınevleri, etkinlik, söyleşi, imza günü takvimi ve daha fazla bilgi kitapizmir adresinde yer alacak.

Tarih konuşulacak

Akın Ersoy, Ersin Doğer, Erkin Başer, Melek Göregenli, Melda Yaman, Murat Tozan gibi İzmir’in değerli akademisyenleri de düzenlenecek söyleşilerle hem antik çağlardan günümüze kadar kent belleğine katkıda bulunan eserleri hem de dünden bugüne kent tarihini konuşacak. Aynı zamanda, Türkiye Yazarlar Sendikası’nın (TYS) 50. yılına özel söyleşi de TYS Genel Başkanı Adnan Özyalçıner ve TYS İzmir Temsilcisi Özer Akdemir’in katılımıyla gerçekleşecek. Mülkiyeler Birliği İzmir Şubesi iş birliğiyle “Ahmed Arif’in Hasreti” belgeseli, ilk kez İzkitapfest’te 21 Nisan günü saat 18.00’de Lozan Sahne’de gösterilecek.

23 Nisan coşkusu da İzkitapfest’te yaşanacak

İzkitapfest, aynı zamanda, açık alanda yapılacak en büyük kitap fuarı olma özelliği taşıyacak. Fuar, sadece kitap alışverişi yapılabilecek değil aynı zamanda ailecek katılıp keyifli zaman geçirilecek bir festival deneyimi sunacak. İzkitapfest’te 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’na özel etkinlikler de gerçekleştirilecek. 10 gün boyunca; çocuklar için konserler, masal anlatımları, bilgi yarışması, pantomim ve illüzyon gibi birçok gösteri ile farklı etkinlikler de fuarda yer alacak.

Çocuklara özel etkinlikler, müzikaller, konserler

23 Nisan haftasında Kültürpark’ın her köşesinde büyük bir coşku yaşanacak. Ana teması “Çocuk Edebiyatı” olarak belirlenen fuarda, çim alanda 23 Nisan saat 15.00’te Evrencan Gündüz konseri, Atatürk Açıkhava Tiyatrosu’nda 24 Nisan günü 19.00’da Rafadan Tayfa Müzikali, 26 Nisan günü 19.00’da Kral Şakir Müzikali, Ahşap Sahne’de 27 Nisan 12.00’de Şubadap konseri, 15.00’te Çocuk Tiyatrosu ve Masal Saati, 20.00’de Siyah Grubu konseri, 28 Nisan günü 14.00’te Köy Tiyatroları, 15.00’te İMD Ritim Grubu, 16.00’da Future Dans Grubu gösterisi gibi birçok etkinlik düzenlenecek.

Sonbaharda Fuar İzmir’de

İlkbaharda Kültürpark’ın eşsiz doğası içinde festival havasında geçecek İZKİTAP, sonbaharda ise 26 Ekim-3 Kasım 2024 tarihleri arasında Fuar İzmir’de düzenlenecek ve yine yayınevleri ve edebiyat dünyasının birbirinden değerli isimlerini kitapseverlerle buluşturacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Tugay: “Kültürpark’a işte şimdi bahar geldi” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Teedo Online Eğitim Platformu Genel Müdürü Selçuk Aytekin, “İyi yetişmiş ve potansiyele sahip bir çalışanı elde tutmak, yetenek yönetimi stratejinizin ayrılmaz bir parçası olmalı. Bu nedenle kişisel ve mesleki becerilerini artırmak için onları desteklemelisiniz” diyor. Teedo, şirketlere çalışan memnuniyetini artıran, şirket içi yetenek havuzunuzu güçlendiren farklı ve kapsamlı eğitim seçenekleri sunuyor.

Pandeminin başlangıcında dünyadaki milyonlarca beyaz yakalı çalışanın aniden evden çalışmaya başlaması birçok yöneticiyi derinden sarstı. İnsanlar zorunlu olarak evden çalışmaya başladığında işverenler ve İK yöneticileri, çalışanlar üzerindeki kontrolün çok önemli bir kısmını kaybetti. Evden çalışanlar işe gidip gelmekten, ofisteki dikkat dağıtıcı işlerden ve yöneticilerinin şahin bakışlarından kurtuldu. Ancak bazıları, önlerine çıkan yeni özgürlük fırsatlarını kendi lehlerine çevirmeyi de ihmal etmedi. Günümüz ekonomik koşullarında istediği ücreti alamayan ve geçim zorluğu yaşayan pek çok çalışan, ‘çift iş’ yaparak aynı anda birden fazla gelire (double-dipping) sahip olma gayreti içine girdi.

McKinsey danışmanlık firmasının öngörüsü, ABD’de aynı anda çift işte çalışanların oranının toplam iş gücünün yüzde 5’inden az olmadığı yönünde. Eylül 2022’de Gallup’un anketine katılan üst düzey yöneticilerin yüzde 16’sı, yönetim ekibinin, firmalarındaki uzaktan çalışanların gizli olarak ikinci bir işe sahip olabileceğinden şüphelendiğini söylüyordu.

‘Çoklu çalışanlar’ olarak adlandırılan bu kişilerin sayısı Türkiye’de de giderek artıyor. “Babam, bizi üniversiteye gönderebilmek için iki işte birden çalıştı” söylemi, mevcut ekonomik koşullara bağlı olarak günümüze taşınmış durumda. Özellikle genç çalışanlar, artan maliyetleri karşılamak için ‘çift iş’e yöneliyor.

Evden çalışmanın sağladığı lokasyon ve saat özgürlüğü, ‘çift iş’e sahip olma seçeneğinden daha fazla çalışanın yararlanmasını sağlıyor. Bu da işveren ve İK yöneticilerini çeşitli nedenlerle endişelendiriyor. İlk neden, rekabet kaygısı. Özellikle gizli bilgilere sahip bir çalışanın rakip firmaya da hizmet etmesi endişe yaratıyor. Bunun dışında çalışanın performansının etkilenmesi, kendisinden beklenen iş kalitesini ve yoğunluğunu karşılayamaması da endişe konusu. Tüm bu nedenlerden ötürü iş sözleşmelerinde birden fazla işte çalışmayı sınırlandıran hükümlere artık daha sık rastlanıyor. İşverenin rekabet ihlali ya da yapılan ikinci işin mevcut işe zarar verdiğini ispat etmesi halinde sözleşme feshine kadar giden bir süreç işliyor. Son 5 yılda özellikle Z kuşağı ve yaratıcı endüstrilerde çalışanlar bu nedenle full-time ve sözleşmeli çalışmayı tercih etmiyor. Gerek Türkiye’de gerekse dünyada eğilim özellikle de pandemi sonrasında bu yönde gelişti. Çalışma koşulları bu eğilime göre düzenlenmediği ve bu durum işverenler tarafından dikkate alınmadığı takdirde önümüzdeki dönemde full-time ve ofisten çalışacak insan bulmakta daha zorlanılacağı iş dünyasında endişe konusu.

Aşırı tepki motivasyonu düşürüyor

Peki, böyle bir durumda yöneticiler genelde nasıl tepki veriyor? Birçok yönetici sadakatsizlik karşısında anında öfkeleniyor ve çalışanın diğer tüm işleri durdurması konusunda ısrar ediyor. Bu aşırı tepki, aradaki ilişkiyi sarsıyor ve çalışanın motivasyonunu da tamamen düşürüyor.

Diğer bir yönetici tipi ise buna iş yükünü artırarak tepki veriyor; “Başkası için çalışacak zamanın varsa benim için daha fazlasını yapabilirsin” diyor. Bu seçenek de performans düşüşüyle sonuçlanıyor ve genellikle çalışanın diğer işi tercih etmesine yol açıyor.

Bu konuda en olgun yaklaşım ise çalışanın başarısını kutlamak. Zor olsa da çalışanın ikinci işini kabul etmek ve yüksek performans sergileyen bir çalışanı takdir etmek, hatta ödüllendirmek, kişinin o şirkete ve işine olan bağlılığını artırıyor.

Çalışanınıza destek olun!

Geniş ve uzmanca tasarlanmış eğitim programlarıyla beyaz yakalı profesyonellerin kariyer gelişimine odaklanan Teedo Online Eğitim Platformu’nun Genel Müdürü Selçuk Aytekin, “Bugün özellikle Y ve Z kuşağı, artan yaşam maliyetlerini karşılamak, aynı zamanda farklı bir iş deneyimi daha yaşamak amacıyla ‘ikinci iş’te çalışmaya yöneliyor. Özellikle yaratıcı endüstrilerde çalışanlar, tam zamanlı ve sözleşmeli çalışmayı tercih etmiyor. Öyle ki şirketler yakın zamanda ofisten çalışacak personel bulamadığı gibi, önümüzdeki 10 yılda tam zamanlı çalışan bulmakta da zorluk çekecek. Oysa işverenler, bir çalışanı başka bir şirkete kaptırmak yerine, bu çalışanların mevcut pozisyonlarında üretken ve tatmin olmaları için tam olarak neye ihtiyaç duyduklarını öğrenebilir ve bunu karşılayabilir. İyi yetişmiş ve potansiyele sahip bir çalışanı elde tutmak, yetenek yönetimi stratejinizin ayrılmaz bir parçası olmalı. Kişisel ve mesleki becerilerini artırmak için onları desteklemelisiniz. Bu nedenle doğru işe doğru çalışan yerleştirmeyi, çalışana doğru yatırım yapmayı önceliklendiren tüm kurumsal şirketlerin bir eğitim bütçesi var ve yıl boyunca çalışanların ihtiyaçlarına, organizasyon şemasının gerekliliklerine yönelik eğitim programı satın alımları gerçekleştiriyorlar. Şirketler eğitimlerimizi, şirketin mevcut çalışan fayda paketlerine dahil ederek hem çalışan memnuniyetini artırabiliyor hem de şirket içi yetenek havuzunuzu güçlendirebiliyor” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

‘Çift iş’te çalışmak tercih mi, zorunluluk mu? yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Orucu Bozmayan İğneler: Genellikle, besin değeri taşımayan ve vücuda enerji vermek amacıyla yapılmayan iğneler orucu bozmaz. Örneğin, aşılar veya kan testi için yapılan iğneler orucu bozmaz.

Orucu Bozan İğneler: Eğer iğne, ağız yoluyla alınması gereken bir besin veya ilacın yerine geçiyorsa ve besleyici özelliği varsa, bu tür iğneler orucu bozar. Örneğin, damardan verilen serumlar, besin değeri taşıyan ilaçlar.

• Glikoz veya besin içerikli serumlar
• Besleyici özelliği olan vitamin iğneleri

Her durumda, oruç tutan kişinin sağlık durumunu öncelikli olarak gözetmesi gerektiği unutulmamalıdır. Sağlık sorunları nedeniyle oruç tutamayacak kişiler, daha sonra telafi edebilirler.

İğne Yaptırmanın Orucu Bozup Bozmadığına Dair Yanılgılar

Oruç, Müslümanların Ramazan ayında tuttuğu, şafak vaktinden güneş batımına kadar yeme, içme ve bir takım fiziksel ihtiyaçların karşılanmasından kaçınmayı içeren ibadettir. Ancak sağlık gereği iğne yaptırma durumu söz konusu olduğunda, bu durumun orucu bozup bozmadığı konusunda çeşitli yanılgılar mevcuttur.

1. Tedavi Amaçlı İğneler: Tedavi amaçlı yapılan iğneler, orucu bozmaz. Bu, hem ağız yoluyla alınan ilaçlar için hem de kas içi veya deri altı yapılan iğneler için geçerlidir. Ancak, beslenme amaçlı sıvı içeren iğneler orucu bozar.

2. Kan Alma İşlemi: Kan vermek, orucu bozmaz. Ancak, kişi eğer kan vermekten dolayı kendini çok zayıf hissederse, orucunu bozabilir.

3. Aşılar: Koruyucu amaçlı yapılan aşıların orucu bozmadığına dair genel bir görüş bulunmaktadır. Bu, vücuda besin maddesi sağlamadığı için orucu bozmadığı yönündedir.

Oruç tutan kişilerin, sağlık durumlarına göre doktor tavsiyesi alarak hareket etmeleri ve oruç ibadetinin ruhuna uygun davranmaları önemlidir.

Oruç Tutarken Sağlık Müdahaleleri: İğne ve Serum Gerçekleri

Oruç, belirli bir zaman diliminde yeme, içme ve cinsel ilişkiden kaçınmayı içeren ibadettir. Ancak sağlık sorunları sebebiyle ilaç kullanımı veya tedavi ihtiyacı doğabilir. Bu durumda en çok merak edilen konulardan biri, sağlık müdahalelerinin orucu bozup bozmayacağıdır.

İğne ve serum kullanımı, bu konuda sıkça sorulan sorular arasında yer alır. Tedavi amaçlı yapılan enjeksiyonların orucu bozup bozmadığı, uygulamanın türüne göre değişiklik gösterir.

• Besleyici olmayan iğneler: Ağrı kesici, antibiyotik gibi besin değeri taşımayan ve beslenme amacı gütmeyen iğneler, genel görüşe göre orucu bozmaz.
• Besleyici iğneler: Besin değeri taşıyan ve kişinin beslenme ihtiyacını karşılamaya yönelik iğneler, orucu bozar.

Serum kullanımı da benzer şekilde değerlendirilir. Eğer serum, besin değeri taşıyan ve kişinin beslenme ihtiyacını karşılayan bir içerik ise, bu durum orucu bozar. Ancak, hayati önem taşıyan durumlar ve kişinin sağlığı için zorunlu ise, oruç bozulabilir ve daha sonraki bir zamanda kaza orucu tutulabilir.

Tedavi amaçlı yapılan müdahalelerde niyet önemlidir. Sağlık için zorunlu olan durumlarda yapılan müdahaleler, orucu bozmazken, beslenme amacı güden uygulamalar orucu bozar.

Orucunuzu Koruyun: İğne Yaptırırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Oruç, manevi temizlik ve disiplin anlamında önemli bir ibadettir. Bu süreçte, dikkat edilmesi gereken bazı kurallar bulunmaktadır. Özellikle sağlık sebepleriyle iğne yaptırmak zorunda kalındığında, orucun durumu merak edilen bir konudur. İslam alimlerinin açıklamalarına göre, iğne yaptırmanın orucu bozup bozmadığı iğnenin türüne bağlıdır.

• Besleyici iğneler: Ağız yoluyla alınan gıdalar gibi vücuda besin değeri sağlayan iğneler, orucu bozar. Bu tür iğneler, oruç tutulan günlerde iftar ve sahur arasındaki zaman diliminde yapılmalıdır.
• Tedavi amaçlı iğneler: Ağrı kesici, antibiyotik gibi tedavi amaçlı iğneler veya deri altına yapılan aşılar, orucu bozmaz. Ancak bu konuda niyetin önemi büyüktür; orucu bozmak niyetiyle yapılan herhangi bir işlem meşru değildir.

Özetle, iğne yaptırırken orucunuzun durumunu korumak adına, iğnenin amacı ve türüne dikkat etmek önemlidir. Eğer iğne, beslenme amacı taşımıyorsa orucunuzu bozmaz. Sağlıkla ilgili herhangi bir tedavi için doktorunuza danışmanız ve oruç tutmanın sizin sağlığınız için uygun olup olmadığını değerlendirmeniz gerekmektedir.

İğne Yaptırmak Orucu Bozar mı? İşte Bilmeniz Gerekenler! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“KOCAELİ İÇİN BİR ŞANS”

Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın, Körfez Belediye Başkanı Şener Söğüt ile birlikte de doğum günü olan üyelerle birlikte pasta kesti. Buluşmada ilk olarak selamlama konuşmasını gerçekleştiren Körfez Belediye Başkanı Şener Söğüt, “Tahir Başkanımıza böyle bir projeye verdiği destekten dolayı teşekkür ediyorum. Her zaman yanımızda oldu. Kente hakim, sorunları biliyor, çözüm üretiyor. Gencinden yaşlısına Kocaeli’nin tamamı kendisini seviyor. Gerçekten Kocaeli için bir şans” dedi.

YAŞLANMA KULÜPLERİNİN SAYISINI ARTTIRACAĞIZ

“Sizlere yaşlılar demeyeceğim, tecrübeliler diyeceğim” diyerek konuşmasına başlayan Tahir Büyükakın, “Burada gerçekten güzel bir alan oluşturduk. Çevresini de güzelleştirdik; Sizler burada dinlenirken, torunlarınızın dışarıda oyun oynayabileceği alan oluşturduk. 60+ Yaşlanma Kulüplerimiz bu noktada güzel bir sosyalleşme alanı oldu. Yeni dönemde sayılarını da Kocaeli genelinde arttıracağız.

5 BİN TL’YE KADAR NAKİT DESTEK

Seçim beyannamemizde vaatlerimizi geçtiğimiz günlerde kamuoyu ile paylaştık. Yaptığımız ve yapacaklarımızı burada anlatmaya kalkarsam kıymetli vaktinizden çalmış olurum. Ama yeni dönemde dar gelirli büyüklerimizin daha rahat ve huzurlu bir hayat geçirmelerini sağlamak için 5 bin TL’ye kadar nakit destek ile sosyal ihtiyaçlarını karşılayacağımızın sözünü verdik.

SÖZ VERİRİZ, TUTARIZ

Biz söz veririz, sözümüzü de tutarız; Gecemizi gündüzümüze katarak, bütün şehir sakinlerinin ihtiyaçlarını dikkate alarak, tam zamanında ve en ileri formda bu ihtiyaçları karşılayacak işleri yapmaya devam edeceğiz” dedi. Büyükakın konuşmasının ardından doğum günü olan kulüp üyeleri ile birlikte pasta kesti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İşte 60 yaş üstüne desteğin detayları yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin öncü katılım finans kuruluşu Kuveyt Türk, müşterilerinin ihtiyaç ve taleplerine yönelik çalışmalar yürütmeye ve iş birliklerine imza atmaya devam ediyor. Kuveyt Türk, banka müşterilerinin FAST ödeme sistemini kullanarak birbirleriyle gerçekleştireceği para transferi işlemlerinde, alıcı tarafın işlemi başlatması sonrasında göndericinin talebe yanıt vermesini sağlayan bir hizmet olan Ödeme İste sistemine katıldı. 

Ödeme İste sistemi, mevcut yapıdan farklı olarak para transferinin alıcı tarafından talep edilebilmesini ve göndericinin de teyidi sonrası para transferinin gerçekleşmesini sağlıyor. Yeni sistem, para transferinin FAST ile 7/24 hızlı ve güvenli bir şekilde gerçekleşmesine imkân sağlıyor. 

“Müşterilerimizin işlemlerini kolaylaştırmalarına destek oluyoruz”

Kuveyt Türk Bireysel ve Özel Bankacılıktan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Oral, “Kuveyt Türk olarak müşteri odaklı yaklaşımımızı sürdürerek yeniliklere hızlıca adapte oluyor, müşterilerimizin işlemlerini hızlandırmaya gayret ediyoruz. Alıcının göndericiden ödeme talep etmesi, göndericinin de bu talebe yanıt vermesini sağlayan bir hizmet olan Ödeme İste sistemine dahil olarak müşterilerimizin hizmetine sunduk. Müşterilerimizin 7/24 güvenli işlem yapabilmelerine olanak sağlayan yeni sistem, para transferi bekleyen kişi tarafından işlemlerin başlatılabilmesi, talebi kabul edilmeyecek müşterileri engellenmesi ve gelen ödeme talebinin askıda bekletilebilmesi gibi özelliklere de sahip. Kuveyt Türk olarak müşteri deneyimini ve memnuniyetini odağımızda tutarak sektördeki öncü konumumuzu güçlendirmeye gayret edeceğiz” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kuveyt Türk ‘Ödeme İste’ yöntemini müşterilerinin hizmetine sundu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kartepe Belediye Başkanı Av.M.Mustafa Kocaman, AK Parti İlçe Kadın Kolları Başkanı Elif Durmuş Gürcistan’da gerçekleşen Avrupa U21 Karate Şampiyonası’nda 3’ncü olan Aysima Hatice Kurt’u tebrik ettiler.

BİN 160 SPORCU KATILDI

09-11 Şubat tarihleri arasında Gürcistan’ın Tiflis kentinde düzenlenen Avrupa Ümit, Genç, U21 Karate Şampiyonası’nda 21 yaş altı kadın kategorisinde 55 kg da yarışan Kartepe Belediyesi sporcusu Aysima Hatice Kurt, 3’ncü olarak bronz madalya kazandı. 3 gün süren müsabakalara 9 ülkeden 1.160 sporcu katıldı.

KOCAMAN TEBRİK ETTİ

Kartepe Belediye Başkanı Av.M.Mustafa Kocaman, “İşte benim kızım! Gürcistan’da gerçekleşen Avrupa U21 Karate Şampiyonasında elde ettiği 3üncülük ile bizleri yeniden gururlandıran Aysima’yı ve ailesini gönülden tebrik diyorum. Aysima kızımın başarılarının devamını diliyorum” açıklamasında bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Kocaman, “İşte benim kızım” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Geçen yılın Sevgililer Günü’nde Spotify’da Türkiye’nin en çok dinlediği şarkı, Semicenk ve Reynmen’den Yana Yana oldu. Yana Yana’yı, Mert Demir ve Mabel Matiz’in şarkısı Antidepresan takip etti. Listenin üçüncüsü BLOK3’ten AFFETMEM olurken, 2023’ün en çok dinlenen şarkılarında listenin zirvesini kimseye bırakmayan Simge’den Aşkın Olayım, Sevgililer Günü’nde en çok dinlenen dördüncü; Heijan ve Muti’den İmparator ise beşinci şarkı oldu. 

2023 yılının 14 Şubat’ında tüm dünyada “Sevgililer Günü” kapsamında oluşturulan çalma listelerindeki en çok dinlenen şarkıların zirvesinde John Legend’ın en romantik hitlerinden olan All of Me dikkat çekti. Sevgililer Günü temalı çalma listelerinin en çok dinlenenlerinin ilk 10’unda Bruno Mars’tan Just the Way You Are ikinci olurken, üçüncülüğe yerleşen The Temptations’tan My Girl’ü, Ed Sheeran’ın Thinking out Loud ve Perfect adlı şarkıları dördüncü ve beşinci olarak takip etti. 

Favori sanatçılarınızın aşk şarkılarının perde arkasını keşfedin

Bu yılın Sevgililer Günü kutlamasının bir parçası olarak Spotify, kırık kalplere deva, seven kalplere yâren olan ve Sevgililer Günü’nde olmazsa olmaz iki çalma listesi Paramparça ve Seven Kalpler’de 10 şarkının hikayesini konuk ediyor. Herkesin favorisi Paramparça ve Seven Kalpler çalma listeleri üzerinde kullanıcılar, Semicenk, Derya Uluğ, Gökhan Türkmen ve Mert Demir’in de aralarında bulunduğu sanatçıların sevilen parçalarını ve bu parçaların duygu dünyasıyla ilgili anlattıkları özel hikayelerini izleyebilecekler. 14 Şubat günü kullanıcılara sunulacak olan Playlist Stories özelliği, takip eden 1 hafta boyunca da platformda kalacak.  

2023 yılında 14 Şubat günü Türkiye’de en çok dinlenen şarkılar:  

1. Yana Yana – Semicenk, Reynmen
2. Antidepresan – Mert Demir, Mabel Matiz
3. AFFETMEM – BLOK3
4. Aşkın Olayım – Simge
5. İmparator – Heijan, Muti
6. NKBİ X YAPAMAM – Remix – Lvbel C5, Güneş
7. YOK MUYDU VAKTİN BANA? – Güneş
8. DACIA – Lvbel C5
9. VUR – BLOK3
10. Diyardan Diyara – cakal, Arem Ozguc, Arman Aydin

2023 yılında Sevgililer Günü çalma listelerinde dünyada en çok dinlene şarkılar:   

1. All of Me – John Legend
2. Just the Way You Are – Bruno Mars
3. My Girl – The Temptations
4. Thinking out Loud – Ed Sheeran
5. Perfect – Ed Sheeran
6. I Will Always Love You – Whitney Houston
7. At Last – Etta James
8. Make You Feel My Love – Adele
9. Lover – Taylor Swift
10. a thousand years – Christina Perri

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İşte Türkiye’de aşıklara eşlik eden şarkılar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Üsküdar Üniversitesi NPİSTANBUL Hastanesi Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, bir ilişkinin evliliğe gidip gitmediğini anlamanın yol haritasını çıkardı.

Gelecek planlarına ortaklık evliliğin habercisi olabilir

İlişkinizi daha da derinleştirecek ve birlikte geçireceğiniz bir ömür için adım atmanıza yardımcı olacak bazı işaretler olduğuna dikkat çeken Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, bir ilişki evliliğe gidiyorsa hangi belirtilerin olacağını madde madde şöyle sıraladı:

1. Gelecek planlarına sizi dahil ediyordur; 

Partnerinizin sizi gelecek planlarına dahil etmesi sizinle bir hayat planlıyor anlamına gelebilir. Bu durum ileriki süreçte evliliğe giden bir ilişkinin de habercisi olabilir. 

2. Partneriniz ben değil biz dilini kullanıyordur;

Partnerinizin planları için biz kelimesini kullanması ve birinci tekil şahsı yapılan yeni planlarda kullanmaması oldukça önemli bir belirteçtir. 

3. Arkadaşları ile aynı ortama sokması;

İş arkadaşları ya da yakın arkadaşları ile tanıştırması, sizi hayatının ciddi bir konumuna koyduğunun belirtisi olabilir. 

4. Ailesiyle tanıştırması, 

Bireyler genellikle sadece zaman geçirmek için birlikte oldukları kimseleri aileleriyle tanıştırmaz ve ailesinin sorularını yanıtlamak istemez. Partneriniz sizi ailesi ile tanıştırıyorsa, sizin ailenizi de tanımak istiyor olabilir. Aynı zamanda ailesi ile uyumunuzu gözlemlemek istiyor olabilir.

5. Baş başa daha sık vakit geçirmeye başladıysanız, 

Partnerler baş başa daha sık vakit geçirmeye başladıysa, her plana arkadaşlarını dahil etmiyorsa, derin konulara girebiliyorsa bu ilişki yoğunlaşmaya başlamış demektir. 

6. Yanınızda maskeli değil ise, 

Sizin yanınızda duygusal zayıflıklarını açığa çıkarıyor ve maskeli bir tutum sergilemiyorsa, size karşı hassasiyetlerinden bahsediyorsa ideal bir ilişkinin yolunu izliyor olabilirsiniz.

7. Evlilik ile ilgili konular açıyorsa, 

Partneriniz sizin evliliğe bakış açınızı öğrenmek istiyor olabilir, bu doğrudan evlilik istediğine dair bir belirti değildir. Fakat eğer sizin de evlilik hakkında olumlu düşünceleriniz varsa bu düşüncelerinizi paylaşmaktan kaçınmayın ve mutlaka partnerinizin düşüncelerini soruyor olun. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İlişkiniz evliliğe mi gidiyor? İşte ilişkinizin evliliğe giden yolda olup olmadığını gösteren 7 belirti! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Netflix Kore İçeriklerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Don Kang, 2024 yılı içerikleriyle ile ilgili: “Netflix olarak bu sene yayınlanacak Kore içerikleri seçkimizde izleyiciler, Kore hikâye anlatıcılığının özünün yansıtıldığı içeriklerle buluşacaklar. Dizilerden filmlere, yenilikçi yarışma programlarından reality şovlara kadar hayranlar, deneyimleyecekleri birbirinden eğlenceli ve keyifli yapımların tadını çıkarma fırsatı bulacaklar.” şeklinde açıklamada bulundu.

Sevilen karakterler ve ikonik dünyalar geri dönüyor

Bu yıl hayranların uzun zamandır beklediği favorileri nihayet geri dönüyor. Tüm dünyanın nefesini tutarak beklediği Squid Game‘in ikinci sezonuyla birlikte, insanların canavara dönüşmesinin sona ermesinin ardından yeni bir insanlık hikayesi başlayan Sweet Home‘un üçüncü sezonu geliyor. Gyeongseong Creature‘ın ikinci sezonu, Park Seo-jun ve Han So-hee’yi günümüz Seul’üne taşırken, Hellbound‘un ikinci sezonu ise ilk sezonun ardından ortaya çıkan kaosun izlerini sürüyor.

Netflix’in geçtiğimiz yıl izleyicilerde büyük yankı uyandıran Kore yapımı reality şovları bu yıl daha da güçlü bir şekilde geri dönüyor. İlk sezonuyla Netflix’in İngilizce Olmayan Global Top 10 Televizyon listesinin başına yerleşen ilk yarışma programı En Güçlü 100, En Güçlü 100 2. Sezon – Underground ile geri dönerek birbirinden farklı geçmişlere sahip 100 kişilik yarışmacı grubu, yepyeni bir yeraltı konseptinde büyük ölçekli parkurlarla limitlerini sınava sokuyor. Diğer yandan, Zombi Evreni‘nin 2. sezonunda zombilerin daha da gelişmesiyle yarışmacılar için hayatta kalma mücadelesi zorlaşıyor.

Beklenmedik kural değişiklikleri ve sürprizlerle izleyicileri şaşırtan başarılı 3. sezonunun ardından Single’s Inferno, Netflix’in ilk kez 4. sezon için yenilenen Kore yarışma programı olarak, aşkı arayan ateşli ve çapkın yeni katılımcıları bir araya getiriyor. 

İzleyicileri sürükleyen korku, romantik, komedi ve aksiyon dizileri

Netflix, 2024 yılında da, hem iç burkan hem de iç ısıtan aşk hikayelerini izleyici ile buluşturmaya devam ediyor. Tarihi bir atmosferde geçen Captivating the King, aşkı Go oyununda ararken; günümüz dünyasında ayrı yaşayan bir çiftin yeniden bir araya gelmesini konu alan Queen of Tears ise uzun zamandır beklenen Kim Soo-hyun (It’s Okay Not to Be Okay) ve Kim Ji-won (My Liberation Notes) ikilisini bir araya getiriyor. Doctor Slump romantik komediye tıbbi bir dokunuş eklerken, Hospital Playlist’in spin off’u Resident Playbook (WT), Go Youn-jung’un (Alchemy of Souls) yer aldığı bir yapım sunuyor.

Mutsuz bir kadının eski erkek arkadaşına biyolojik ebeveynlerini aramak için hayatının son yolculuğunda eşlik ettiği Mr. Plankton, bir gençlik intikam aşkı olan Hierarchy ve efsanevi Gong Yoo’nun (Guardian: The Lonely and Great God) başrol oynadığı, gizli bir çöpçatanlık hizmetinin karanlık sırlarının gün yüzüne çıktığı The Trunk çeşitli hikaye dönüşümleriyle izleyicileri sürükleyici bir yolculuğa çıkarıyor.

Gerilim severler için The Bequeathed, cinayetleri ve karanlık sırları aile mezarlıkları arasında örüyor. Bir Katil Paradoksu‘nda Choi Woo-sik (Parazit) ve Son Suk-ku (D.P.) karmaşık bir kovalama oyunu oynarken, Kurbağa izleyicileri bir vakayı çözmek için ormanın derinliklerindeki bir otele götürüyor. Kore dramaları bu yıl, sadece suçları çözmekle kalmıyor, aynı zamanda The Whirlwind ile çözülmesi gereken siyasi bir kavgayı da beraberinde getiriyor.

Popüler mangalardan esinlenen Chicken Nugget ve kara mizah sahibi The 8 Show izleyicileri kahkaha attırmaya hazırlanırken, Hitoshi Iwaaki ünlü mangasını hayata geçiren Parasyte: The Grey hikâyeye yeni bir dokunuş getiriyor.  

Herkesi bir araya getiren filmler ve hayal gücünü harekete geçirecek programlar

Bu yıl, Netflix film kategorisinde daha fazla çeşitliliğe yer vererek, her filmde kalbini ve ruhunu ortaya koyan dünyaca ünlü Kore oyuncularına başrolde yer veriyor. Film türleri arasında Song Joong-ki (Vincenzo) ile romantizm ve drama (Benim Adam Loh Kiwan), Kim Woo-bin (Black Knight) ile aksiyon (Siyah Kuşaklı Memur), Park Hae-soo (Narco-Saints) ile bilim kurgu felaketi (Tufan), Don Lee ile distopik bilim kurgu (Çöl Avcıları) ve Gang Dong-won (Broker) ile tarihi (Uprising) yapımlar bulunuyor. Uprising, Netflix’in ünlü Park Chan-wook’la yaptığı ilk iş birliğini de öne çıkarıyor.

Ayrıca Netflix, yaratıcı temalara sahip benzeri görülmemiş konseptler sunarak programlarını bir üst seviyeye taşıyor. Gizem Ajanları‘nda özel ajanlar tuhaf vakaları çözüyor ve Kore’nin Süper Zengin Yabancıları’nda multi-milyarderler lüks hayatlarını sergiliyor. Influencer‘da, Güney Koreli influencerlar dikkat çekmek için yarışırken, Unknown Chefs (WT) ateşli bir yemek yarışması için 100 aşçıyı bir araya getiriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Netflix’ten heyecan verici Kore yapımları seçkisi! İşte 2024’te yayınlanacak yepyeni yapımlar ve geri dönen sezonlar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin kentin mahallelerini uyumlu, içten, neşeli ve bereketli bir hayatla buluşturmak için düzenlediği “Fark Yaratan Muhtarlar” ödüllerinin sahipleri açıklandı. Fuar İzmir’deki ödül törenine İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, Beydağ Belediye Başkanı Feridun Yılmazlar, Ardahan Belediye Başkanı Faruk Demir, İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Barış Karcı, İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcıları Şükran Nurlu, Ertuğrul Tugay, Suphi Şahin, İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratları, kentin çeşitli ilçelerinden bin 200’ü aşkın muhtar, sivil toplum kuruluşları, odalar ile derneklerin başkanları ve temsilcileri katıldı.  

İlk İzmir Şehir Kartı muhtarlara
Muhtarlara “Sizleri çok özlemişim” diyerek konuşmasına başlayan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, İzmirlilerin başta belediye hizmetleri olmak üzere tüm harcamalarında, bankacılık işlemlerinde ve dünyanın her yerindeki alışverişlerde kullanılabilmesine imkân sunacak İzmir Şehir Kartı’nın ilk olarak bin 293 muhtara dağıtılacağını açıkladı. Başkan Soyer, “Birbirimizle ancak iyilikte yarışabiliriz. Muhtarlarımız kimselere ses etmeden ‘bir elin verdiğini, diğer ele göstermeden’ İzmir için hizmet üretiyor. İşte biz de sizlerin yürüttüğü bu çalışmaların değeri daha çok bilinsin, yaptıklarınızı tüm İzmir duysun istiyoruz. Fark Yaratan Muhtarlar Ödülü’nü bu yüzden hayata geçirdik. Geçtiğimiz sene başlattığımız bu hareketin, bugün daha da büyüdüğünü görmek onur verici. Bu yılki ödül törenimizde ayrıca geçtiğimiz Eylül ayında tanıtımını yaptığımız İzmir Şehir Kartı’nı muhtarlarımıza takdim ediyoruz. İlk kullanıcısı sizler olacaksınız. İzmir Şehir Kartı projemizi yalnızca toplu ulaşımda değil, banka kartlarıyla aynı mantıkla çalışan bir ‘mobil cüzdan’ olarak İzmirlilere hizmet vermek amacıyla oluşturduk. Belediye hizmetleri başta olmak üzere tüm harcamalarınızı, online alışveriş ve para transferlerinizi yapacağınız İzmir Şehir Kartı, tüm muhtarlarımıza hayırlı, uğurlu olsun” diye konuştu.

“Sıcacık bir gülümsemenin çözemeyeceği sorun yok”
Birlikte çalışmaya devam edeceklerinin altını çizen Başkan Tunç Soyer, “Hep söylediğim gibi siz benim en büyük rehberimsiniz ve sizin için ne yapsak az. Çünkü hayatın içinde vatandaşlarımızın ihtiyaçlarını en iyi bilen ve onların derdiyle hemhal olan sizlersiniz. Birlikte şehrimizi çok daha güvenli ve huzurlu bir hayatla buluşturacağımıza bütün kalbimle inanıyorum” dedi. Göreve seçildiğinde ilk olarak en az oy aldığı Kiraz’ın Dokuzlar köyüne gittiğini hatırlatan Başkan Soyer, “Sıcacık bir gülümsemenin, can kulağıyla birbirimizi dinlemenin çözemeyeceği hiçbir sorun yok. Nisan 2019’dan bu yana en merkezi mahalleden en uzak köylerimize kadar ilimizde görev yapan bin 293 muhtarımızın her biriyle buluşmaya, konuşmaya, onları dinlemeye gayret ettim. Çünkü bizim için siyaset, yaşamı iyileştirme sanatıdır” diye konuştu.

“Şehrimizde uyumu büyütüyoruz”
Mahallelerin sorunlarına hızla çözüm üretmek üzere kurulan, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin her daire başkanlığından ve şirketlerinden temsilcileri bünyesinde barındıran Acil Çözüm Ekibi’ni hayata geçirdiklerini hatırlatan Soyer, “Sizlerle birlikte omuz omuza çalışmak benim için büyük bir mutluluk. Ayağınıza taş değmesin. Sizler demokrasinin temelisiniz. Bu şehrin ortak aklı ve ortak vicdanı sizsiniz. Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında, muhtarlık müessesine büyük sorumluluklar düşüyor. Hiçbir zaman köhneleşmiş bir düzeni sürdüremeyiz. Yaşamdan kopuk bir idarecilik anlayışıyla hareket edemeyiz. İzmir’de asla işin kolayına kaçmıyoruz. Hayatın her anında, her adımında muhtarlarımızla birlikte fark yaratmak için çalışıyoruz. Şehrimizde uyumu büyütüyoruz” dedi.

“Bu gece İzmir’de demokrasinin ne denli önemsendiğini gösteriyor”
Konak Yeşiltepe Mahalle Muhtarı Ayşin Eker, “Bu gecede hep beraber buluştuk, Tunç Soyer’e çok teşekkür ederim. Birbirimizi özlemişiz. Her zaman yanımızdasınız, çok teşekkürler” şeklinde konuştu. Çiğli Egekent Mahalle Muhtarı Müge Kaplan, “Şehrimizin yüzlerce muhtarının bir araya getirildiği bu anlamlı gece İzmir’de demokrasinin ne denli önemsendiğini gösteriyor” dedi.
 
4 kategoride ödül verildi
Fark Yaratan Muhtarlar İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin “Döngüsel Kültür” stratejisi uyarınca ödüllerini dört kategoride aldı. “Birbirimizle uyum” kategorisinde Konak Millet Mahallesi Muhtarı Şener Doğan, “Doğa ile uyum” kategorisinde Çiğli İzkent Mahallesi Muhtarı Hatice Karaağaçlıgil, “Değişimle uyum” kategorisinde Karabağlar Aşık Veysel Mahallesi Muhtarı Ahmet Tuna, “Geçmişimizle uyum” kategorisinde ise Konak Konak Mahallesi Muhtarı Tamer Yıldırım ödül aldı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İşte İzmir’in “Fark Yaratan Muhtarları” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Lenovo’nun Yoga Book serisi katlanabilir 2’si 1 arada dizüstü bilgisayarların olduğu bir kategori. Yoga Book 9i, ise bu kategorinin yeni yıldızlarından. Oldukça farklı bir tasarım ile gelen bu ürün,  içerisinde Intel® Evo platformuna sahip Intel® Core i7 işlemciyle geliyor. Lenovo Yoga Book 9i modelini ilk elinize aldığınızda, farklı bir ürünle karşı karşıya olduğunuzu anlıyorsunuz. İki adet 13,3 inç boyutunda iki OLED ekrana sahip 9i,  belki ilk bakınca klasik bir laptop görünümünde ama kesinlikle bir laptoptan fazlası. Gelin, çift ekran kullanımını laptop kanadına çok başarılı bir şekilde getiren bu ürünle ilgili birkaç püf noktasını konuşalım.

Bir karşılaştırma yapacaksanız, bu üründe püf nokta kullandığınız modda 

Lenovo Yoga Book 9i dizüstü modeli iki adet OLED ekran sunuyor. Ekranları yan yana veya üst üste farklı pozisyonlarında kullanabiliyorsunuz. 9i’de ise ister standın üzerine koyarak üstlü altlı bir ekran kullanımı yapabilir, ister dikey modda kullanarak değerlendirebilirsiniz. Bu özellikle programcılar ve metin yazarlarının çok hoşuna gidebilir. Ama diyelim, iki metini, iki videoyu, iki sunumu karşılaştıracaksınız. 

İkili yatay mod; video izleme, web konferansı yapma veya PowerPoint sunumlarına göz atma gibi yatay içerikler için çok ideal. Çapraz Ekran Gösterimi ile ise Yoga Book’u çift yatay modda kullanırken, tek bir pencereyi veya uygulamayı her iki ekranda da kolayca genişletebilirsiniz. Bu özellikle makale okurken veya belge yazarken kullanışlı, unutmayın.

Bu arada diyelim, yazılımcısınız, kod yazıyorsunuz. Vertical modda, dik görüntü elde edip de kullanabilirsiniz. Yani çift ekran yan yana dik şekilde kullanabiliyorsunuz.

Parmaklarınızın sihirini devreye sokun, kaç parmağınızı kullandığınız önemli  

Klavyenizin pili bitti diyelim ya da o an kullanmıyorsunuz, peki şimdi ne olacak? Burada parmakların sihiri devreye giriyor. 8 parmak ile ekrana dokunduğunuzda klavye ekrana hemen geliyor. Yine 8 parmakla klavye aşağıya yukarıya alınabiliyor, 3 parmakla istenilen yere dokunulduğunda ise Touchpad devreye giriyor. Klavyenin görünümünü de ayarlayabilirsiniz, unutmayın. Sesini ve titreşimini.

Bu arada bir püf noktası daha. Bu sıradışı ürünü taşırken klavyenizi mi unuttunuz sorun değil. Ah vah etmenize gerek yok, oldukça basit bir hamleyle sorunu çözebilirsiniz. Ürün çünkü, 5 parmağınızla alt ekranınıza dokunduğunuzda klavye ve mouse düzenine sahip bir PC oluveriyor.

YouTube video izlerken yorum okumak: Şelale moduyla mümkün

Youtube’da video izliyorsunuz diyelim ama yorumları aynı ekranda göremiyorsunuz. Waterfall özelliği işte bu noktada devreye girebilir. Yani bir nevi şelale özelliği. Ekrana bu mod için 5 parmakla dokunmak yeterli. Bu arada tüm dokunmatik ayarlar da User Center’da ayarlanabiliyor.

Thunderbolt4 çıkışları verimli kullanmanın ipucu

Lenovo Yoga 9i, Thunderbolt4 çıkışlarla geliyor. Thunderbolt4 ile saniyede 40GB’a kadar veri aktarımı yapılabiliyor. Bu üründe, Thunderbolt 4 çıkışından bir tanesinden 4K dört tane monitörü besleyebilirsiniz. Veya 1 Thunderbolt’un 4 çıkışından 2 tane 8K monitör beslemeniz mümkün. 

Dolby Access app ile özel ayarlamalar yapın, film ve müzikte ses kalitesi zirveye taşıyın

Sadece sunumlar, işler, kod yazmalar değil. Bir bilgisayar, sinema ve müzik keyfinde de özellikle ses kalitesiyle fark yaratmalı. Yoga9i’de bunun püf noktası ise ses sisteminde. Çünkü Yoga Book 9i birinci sınıf Bowers & Wilkins hoparlörlerini barındırıyor. Soundbar’da iki adet 1 watt’lık tweeter ve cihazın alt köşelerinde iki adet 2 watt’lık woofer bulunuyor. Bu hoparlörler, sınıfında lider ses performansı sunmak için Dolby Atmos ile optimize edilmiş durumda. 

Tüm bu iyileştirmelerle birlikte, woofer’lardaki daha iyi bas uzantısı ve tweeter’lardaki daha yüksek hoparlör sesi sayesinde daha fazla ayrıntı duyacaksınız. Ayrıca birlikte verilen Dolby Access uygulaması, ses profillerinde veya görsel ayarlarınızda özel ayarlamalar sunuyor. Dolby Atmos için, uygulamadaki önceden ayarlanmış ses profillerinden birini seçebilir veya ses profillerini hızlı bir şekilde değiştirmek için Tek Tıklama işlev düğmesine dokunabilirsiniz.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Lenovo Yoga Book9i: En Verimli Şekilde Kullanmak için İşte 5 Püf Noktası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bilim insanları, beklenen Marmara depreminin artık kapıya dayandığı uyarısında bulunuyor. Marmara depreminin, tek ya da iki fay kırılmasına bağlı olarak kaç büyüklüğünde olacağı, kaç saniye süreceği, nereleri etkileyeceğine yönelik çalışmalar da yapılıyor.

Boğaziçi Üniversitesi Kandilli Rasathanesi Jeofizik bölümünden Dr. Yasemin Korkusuz Öztürk, Marmara depreminin nereden başlayacağı, büyüklüğü ve etkileyeceği yerleri anlamak için üç boyutlu simülasyonlar hazırladı.

BBC Türkçe’de yer alan habere göre, Öztürk, olası depreme yönelik hazırladığı bir senaryoda, depremin Kumburgaz segmenti üzerinde başladığını varsayarak doğuda Adalar segmentine doğru, batıda da Tekirdağ’a doğru ilerlediğini söyledi.

Öztürk, bu şekilde bir senaryoda depremin 7 saniyede İstanbul’un güney kıyılarına ulaşabileceğini belirtti. Adalar segmentinin ardından İzmit segmentinde depremin duracağını belirten Öztürk, bunun sebebinin 1999 depremi nedeniyle o hat üzerinde yeterli miktarda stres olmamasına bağladı.

Kumburgaz segmentinin Küçükçekmece, Büyükçekmece ve Bakırköy’e 10 km uzaklıkta olması nedeniyle o bölgelerin daha da riskli olduğunu söyleyen Öztürk, bu senaryoda depremin 32-35 saniye aralığında süreceği belirtti.

Öztürk, Küçükçekmece, Büyükçekmece ve Avcılar’ın zemin gevşekliğinden dolayı depremden çok etkileneceğini, Anadolu yakasında ise alüvyon zeminli olması nedeniyle Pendik sahil kesiminin riskli olacağını söyledi. Depremin çok büyük ihtimalle Kumburgaz segmenti üzerinde başlayacağını belirten Öztürk, deprem Kumburgaz’da ya da Adalar’da başlasa da sonuçların değişmeyeceğini söyledi.

Oluşturulan bir diğer senaryoya göre Ganos fayı kırılmazsa olası Marmara depreminin büyüklüğünün 7.3’ü geçmeyeceği ve ortalama 32 saniye süreceği ancak Ganos fayı kırılırsa depremin büyüklüğünün 7.5’i bulacağı ve depremin 40 saniyeden fazla süreceği ifade edildi.

Depremin ardından heyelan kaynaklı tsunamilerin de olabileceğini söyleyen Korkusuz’un hazırladığı senaryoda, ilk tsunami dalgası İstanbul kıyılarına 5-10 dakika içerisinde varacak. Marmara’nın tüm sahillerine ise 30 dakika içerisinde ulaşacak. Uzmanlar depremin ardından sahil şeridinden uzak kalınması konusunda uyarıyor.

Marmara depremi kapıda: İşte riskli ilçeler yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tabletler sadece eğlence cihazları olmanın ötesine geçti ve artık hem üretkenlik hem de eğlence için çok yönlü araçlar olarak kullanılıyor. Tüketici trendleri, insanların tabletleri uzaktan çalışma ve eğitim için giderek daha fazla kullandığını gösteriyor. Sonuç olarak, mobil ve uzak ofisler de dahil olmak üzere akıllı ofis senaryolarına yönelik talep artıyor. Üretkenlik senaryoları artık geleneksel ofis veya kütüphane ortamlarıyla sınırlı değil, farklı uygulama ortamlarında ve çeşitli konumlarda yaygın olarak benimseniyor. 

Profesyoneller için verimli bir üretkenlik aracı

HUAWEI MatePad Air, yeni şeyler denemeye, kariyerlerini ilerletmeye ve iş stresini azaltmanın bir yolunu bulmaya hevesli profesyoneller için tasarlandı. HUAWEI MatePad Air, nerede olursanız olun, istediğiniz zaman kolay kullanım için; profesyonel ofis yazılımı, mükemmel not alma deneyimi ve akıllı işlevlere sahip.

Amiral gemisi düzeyinde deneyim sunan cazip ürün

HUAWEI Notes uygulaması, not düzenleme, yönetim ve güvenlik için geliştirilmiş özelliklerle birlikte, özel bir fırça özelliği ile donatıldı. Çok yönlü HUAWEI MatePad Air hem kalem hem de klavyenin kusursuz entegrasyonu ile hafif ofis işlerini kolaylaştırıyor.

HarmonyOS 3.1 tarafından desteklenen HUAWEI MatePad Air, Akıllı Ofis ve çok cihazlı iş birliği senaryoları için optimize eden geliştirmelere sahip. HUAWEI MatePad Air, cihazlar arası sorunsuz iş birliği özellikleri, uygulamalar ve cihazlar arası ‘Renk Yakalama’ ve kolaylaştırılmış ‘Pop-up Eşleştirme Yazdırma’ özellikleri ile iş süreçlerini basitleştirerek, kullanıcılar için daha hızlı ve verimli bir yazma deneyimi sunuyor.

HUAWEI MatePad Air, Huawei’in 3:2 üretkenlik ekranına sahip ilk tableti. Tablet, 144 Hz yenileme hızı, SuperRender, 30 Hz ila 144 Hz uyarlanabilir yenileme hızı aralığı ve Super Frame ile hem iş hem de eğlence deneyimlerini geliştirmek için tasarlandı.

13.999 TL ile HUAWEI Online Mağaza üzerinden satışa sunulan MatePad Air, 3.498 TL değerindeki manyetik akıllı klavye ve M-Pencil hediyelerine sahip. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

HUAWEI yeni tablet serisini piyasaya sundu: İşte yeni Air serisi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin en büyük doğrudan dış yatırımcısı SOCAR Türkiye, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız denetim sonrası “İş’te Eşit Kadın Sertifikası’na layık görüldü. İş’te Eşit Kadın Sertifikası, iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlara veriliyor. Fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve söylemlerini eyleme geçirmiş olan kurumlar; Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki ana başlıkları altındaki kriterlere göre denetleniyor. 

Kadınlara ve topluma değer katıyor

İş hayatında ve enerji sektöründe fırsat eşitliği için birçok çalışma yürüten SOCAR Türkiye, “Enerjimiz Çeşitlilik” inisiyatifi kapsamında hayata geçirdiği uygulamalarla sektöre öncülük ediyor. “Enerjimiz Çeşitlilik” inisiyatifiyle benimsenen çeşitlilik ve kapsayıcılık temelli politikalar ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile çalışanlarını da sürece dahil ediyor; daha eşit, adil, şeffaf ve katılımcı bir iş ortamı oluşturuyor. 

Aynı zamanda kadın yöneticiler liderliğinde “Women Energy” programını yürüten SOCAR Türkiye, “Lider Kadınlar Gelişim Programı” ile de kadın liderleri ve kariyerine enerji sektöründe başlamak isteyen genç kadınları destekliyor. 

Kurum itibarına katkı yapıyor

İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan kurumlar 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı’nı” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyorlar. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışma kuruma yararının yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet ediyor.

Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” aynı zamanda “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

SOCAR Türkiye’ye İş’te Eşit Kadın Sertifikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Projenin yürütücüleri arasında, Bahçeşehir Üniversitesinden Prof. Dr. Hatice Necla Keleş ve Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP Direktörü Bahri Toper, proje ekibindeyse ATA Holding Koordinatörü Tuncer Köklü, Ata Holding- Milgo İş Geliştirmeden Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Ecehan Kurdoğlu, Ata Holding İnsan Kaynakları Müdürü Gizem Menderes, CO-OP Kariyer Psikolojik Danışmanları Cansu Mat ve Neyzen Aydın Yanık, CO-OP Uzman Yardımcısı Beril Çağlayan, CO-OP Asistan Öğrencileri Vanesa Yeruşalmi ve Zeynep Yılmaz yer aldı. Tüm kuşakların birbirini daha iyi anlayabilmesine ışık tutacak çalışmada, üniversite mezuniyetinden iş yaşamına geçişte Z kuşağının çalışma hayatından beklentileri incelendi. Araştırma sonucunda şirketlere rehber olacak çeşitli veriler elde edildi. 

Araştırma sonucu 6 ana konu başlığı altında toplandı.

Çalışma Yaşamına Bakış Açısı

İdeal Çalışma Düzeni

İdeal Yönetici Tutumu

İdeal Çalışma Ortamı

Geleceğe Yönelik Bulgular

Çalışma Arkadaşlığı

“Gençler slogana değil uygulamaya bakıyor”

Z kuşağı çalışan ve öğrenci grubuna çalışma hayatının tanımı, ideal çalışma ortamı, çalışma arkadaşlığının anlamı, başarılı yöneticilerin özellikleri neler olmalıdır gibi iş hayatına dair görüşleri soruldu. Z kuşağı gençleri, iş hayatında en çok değer görmeyi, fikirlerinin sorulmasını ve saygı beklediklerini söylerken, iş ortamında özellikle yöneticilerinin iletişim dilinin yapıcı olmasını beklediklerini de vurguladı İş ortamındaki paylaşım ve arkadaşlıklara önem verdiklerini, bu nedenle belirli bir profesyonellik içinde kalarak iş sonrası sosyal paylaşımlarının ve birlikteliklerin faydasına inandıklarını da belirtti. 

 “Monotonluğu tehdit olarak görüyor”

 Z kuşağı çalışanları iş yeri ortamının profesyonel ama bir o kadar da eğlenceli olmasını tercih ediyor. Sürekli aynı işi yaparak monotonlaşmayı hayatlarında büyük bir tehdit olarak görürken, kurum içi projeler ve girişimcilikle bunun aşılabileceğine inanıyor. Bir kısmı ise iş deneyiminden sonra kendi girişimiyle ilerlemeyi tercih edeceğini belirtiyor. Hemen hemen tamamı yurt dışı fırsatlarını ve yurt dışında çalışarak yaşamayı en öncelikli idealleri arasında tutarken, tamamına yakını çalışacakları firmanın global firma olmasını ve yurt dışı fırsatı sunmasını tercih ediyor. Staj esnasında verilen işlerin de çalışanlarda olduğu gibi ekibe katkı sağlayacak ve performanslarını yansıtabilecekleri işler olmasını bekliyor. Z kuşağı çalışanlar, performanslarıyla ilgili geri bildirimleri 3 veya 6 aylık dönemlerde almayı ve bu geri bildirimlerin dikkate alınarak iş tanımları dâhil tüm süreçlerinin güncellenmesini bekliyor. Gençler, aynı firmada 10-15 yıl gibi sürelerle çalışmayı da pek anlamlı bulmadıklarını ayrıca ifade ediyor.

“Beklenti sadece maddiyat değil”

Firmaların insan kaynakları arasındaki yetenek savaşlarını genç çalışanların sık iş değiştirmesinde önemli bir etken olarak gördüklerini belirten Z kuşağı çalışanları, özellikle Linkedln’den kolaylıkla verilere ulaşılabildiğini, bu sayede işini seven memnun bir çalışanın bile alacağı daha cazip bir teklifle başka firmaya geçebildiğini söylüyor. Maaşı önemli bulsalar bile sadece ücret için iş değiştirmeyeceklerini özellikle vurguluyor. İşini severek yapmanın ve iş yerinde mutlu olmanın da en az alınan ücret kadar önemli bir etken olduğuna dikkat çekiyor. Z kuşağı, çalışma düzeni olarak hibrit ve esnek çalışma düzenini tercih ederken, tamamen online çalışmayı tercih etmediğini net şekilde belirtiyor.

Çalışma, ülkemizde oldukça önemli bir çoğunluğa sahip Z kuşağının iş hayatında daha iyi anlaşılabilmesi adına hem araştırma sonucu hem de önerileri ile birlikte önemli bir kılavuz niteliği taşıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Z Kuşağı İşte Saygı Görmek ve Dikkate Alınmak İstiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye çelik boru pazarının lideri Borusan Mannesmann, iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir şekilde denetlenmesiyle verilen İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek işbirliği ile gerçekleştirilen denetim ve sertifikalandırma sürecinde;  Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki olmak üzere 5 ana başlıkta değerlendirilen Borusan Mannesmann, sertifikayı almaya layık görülen çelik sektörünün ilk şirketi oldu. 

Kurumlar bağımsız denetim sonrası sertifikalandırılıyor

İş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlar, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek işbirliği ile bağımsız bir denetim sonrası sertifikalandırılıyor. Sertifikaya hak kazanan özel şirketlerin, sivil toplum kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin eşitlikçi yaklaşımlarının bu yöndeki dönüşümü desteklemesi hedefleniyor. Bağımsız sertifikasyon denetimlerini 100’den fazla ülkede denetim, gözetim, test, kalite denetimi ve sertifikasyona kadar pek çok alanda hizmet veren İngiliz denetim şirketi Intertek gerçekleştiriyor. İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nın değerlendirme metodolojisine bakıldığında cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve ayrımcılık yapılmaması, ayrımcılığa karşı etkin bir yönetim sistemi oluşturulması, güvenli çalışma koşullarının sağlanması, şiddet ve tacizi önleme mekanizmalarının oluşturulması, tedarik zincirinin politikalar doğrultusunda bilgilendirilmesi, cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi için sosyal etki oluşturulması ve tüm paydaşların çözüme katılımının sağlanması gibi çok katmanlı ve detaylı bir analiz göze çarpıyor.

“Tüm çalışanlarımız için en uygun iş ortamını sağlıyoruz“

İş’te Eşit Kadın Sertifikası ile sektörlerinde bir ilke imza atmaktan mutluluk ve gurur duyduklarını ifade eden Borusan Mannesmann İnsan, Kurumsal Gelişim, Çevre ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Nihan Alhan, “Borusan Mannesmann olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli adımlar atan bir kurumuz. Bu alanda çalışmalarımıza yön veren Borusan Eşittir ekibimiz liderliğinde pek çok farklı ve uzun denetim sürecinden sonra İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandık. Bu sertifika ile cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımız için en uygun iş ortamlarını sağladığımızı ve böylece güçlü bir işveren markası olduğumuzu kanıtladık. Bizim için çok kıymetli olan bu sertifika, toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmalarımıza devam etmemiz için bizi motive edecek. Eşit çalışma ortamları için elimizden geleni yapmayı sürdüreceğiz“ dedi.

 Borusan Eşittir 

Borusan, Holding ve Grup şirketleri, iklim, insan, inovasyon olan sürdürülebilirlik odak noktaları içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kapsayıcı çalışmalara insan başlığı altında yer veriyor. Eşitlik odaklı ilk projesini 10 yıl önce hayata geçiren ve eşitliğe adanmış 10 yılda pek çok kişiye dokunan Borusan, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını Borusan Eşittir Platformu altında yürütüyor. Borusan Eşittir yaklaşımını iş süreçlerine ve hayata geçirdiği tüm projelere entegre ediyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Borusan Mannesman Çelik Boru Sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası Almaya Hak Kazanan İlk Şirket Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan kurumlar 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyorlar. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışma kuruma yararlarının yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet ediyor.

Fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve söylemlerini eyleme geçirmiş olan kurumlar Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki ana başlıkları altındaki kriterlere göre denetleniyorlar.

Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası aynı zamanda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri.

Aksoylar Mühendislik endüstriyel tesislerin, elektrik, doğalgaz, mekanik, yangın, havalandırma ve iklimlendirme tesisatları ile inşaat faaliyetleri konusunda müşterilerine uluslararası standartlara bağlı güvenilir, iş sağlığı ve güvenliğinin ön planda olduğu kaliteli çözümler sunuyor.

Aksoylar Mühendislik bağımsız denetim sonrası sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası almaya hak kazanan ilk şirket olmuştur.

Aksoylar Mühendislik  Yönetim Kurulu Üyesi Hatica Aksoy konu ile ilgili yaptığı açıklamada ‘’Mühendislik sektöründe İşte Eşit Kadın sertifikasına sahip ilk ve şu an için tek şirket olarak sürüdürülebilir kalkınma hedeflerimiz doğrultusunda toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliğini şirketimizde benimsiyor ve uygulamalarımızla destekliyoruz.’’ Ifadesinde bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş’te Eşit Kadın Sertifikası Tüm Sektörlerde Büyüyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

GÜNCELLEMELER 

• Mahzenler artık tamamlandığında her zaman bir sandık ödülü sunacak. Ayrıca bir zindan etkinliğinin ortaya çıkma şansı arttırıldı.
• Bütün karakter sınıflarının çeşitli yetenekleri düzenlendi.
• Bütün bölgeleri kapsayacak şekilde birçok zindanda geçilmiş kısımlardan geri dönme ihtiyacını en aza indirmek adına iyileştirmeler yapıldı. Zindan etkinliklerinin de ortaya çıkma şansı artık daha yüksek. 
• T’chort, Malnok ve Vhenard gibi baş düşmanlar yakın dövüş karakterlerinin yaşadığı zorluk açısından yeniden değerlendirildi. Sonuç olarak saldırı ve dövüş mekaniklerinde değişikliklere gidildi. Kasap’ın zorluk seviyesi de yeniden ele alındı. Artık Dünya Kademesi III ve IV’te daha zorlu bir mücadele sunacak.
• Çeşitli deneyim iyileştirme düzeltmesi yapıldı. Tüm sınıflar artık uygun bekleme sürelerine sahip kitle kontrolü bozma yeteneklerine erişebiliyor.
• Sohbetin artık ekranın sol tarafında görüntülenmesi ve sans serif yazı tipinin yeni bir serif yazı tipiyle değiştirilmesi de dâhil olmak üzere kullanıcı arayüzüyle ilgili çeşitli sorunlar giderildi.
• Ayrıntılı bilgi için blog yazımıza göz atabilirsin.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Diablo IV Açık Beta Geri Bildirimleriyle Çeşitli Güncellemeler Yapıldı, İşte O Güncellemeler yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi tarafından düzenlenen Spor Kenti Kocaeli ‘İşte O An’ temalı spor söyleşisi ile Türk futbolunun milli yıldızları Nihat Kahveci ve İlhan Mansız, tanınmış spor spikeri Erdoğan Arıkan’ın moderatörlüğünde Kocaelili hayranları ile buluşarak hasret giderdi. Söyleşide Nihat Kahveci milli takımı EURO 2008’de çeyrek finale taşıyan Çek Cumhuriyeti’ne attığı iki gol ile İlhan Mansız da 2002’de çeyrek finalde Senegal’e attığı o golleri tekrar tüm salonla beraber izleyip o anları tekrar yaşayıp duygulandı.

SÖYLEŞİ YOĞUN İLGİ ALTINDA GERÇEKLEŞTİ

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Spor Şube Müdürlüğü tarafından Süleyman Demirel Kültür Merkezi’nde düzenlenen Spor Kenti Kocaeli ‘İşte O An’ temalı söyleşiye; Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Yaşar Çakmak, Spor Şube Müdürü Alparslan Arslan, Spor Hizmetleri İl Müdür Yardımcısı Ziyaülhak Sarıgül, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Nagehan Malkoç, Kocaelispor Alt Yapı Koordinatörleri Zeki Kaya ve Ramiz Soydaş, Kocaeli Amatör Spor Kulüpleri Federasyonu Başkanı Murat Aydın, spor kulüplerinin başkan ve yöneticileri, antrenörler ve sporcular katıldı. Yoğun ilgi gören programda salonu Nihat Kahveci ve İlhan Mansız hayranları tamamen doldururken programın ilk bölümünde Kahveci ve Mansız, kendi ağzından spor hayatını anlattı.

“ALTIN GOL” DE HAFIZALARDAN SİLİNMEDİ

2002 Dünya Kupası çeyrek final maçında İlhan Mansız’ın Senegal’e uzatmalarda attığı “Altın Gol” de hafızalardan silinmedi. Bu golle Türkiye yarı finale çıktı. Güney Korelilerin İlhan Mansız’a olan sevgisi de turnuvaya damga vuran anlardandı. 2002 Dünya Kupası’nda hafızalara kazınan, Senegal maçında attığı altın golü anlatan İlhan Mansız, “Ben de zaman geçtikçe ne kadar değerli olduğunu anladım. O an tabii ki çok büyük bir işe imza attığınızın farkındasınız ama gelecekte daha da değerlenmesi beklemediğim bir şeydi. İşin diğer tarafıysa üzücü olması. Çünkü 2002’den sonra herhangi bir Dünya Kupası’na katılamadık. Belki de Dünya Kupası’nın son altın golü olması sebebiyle de daha çok değerlendi. O an, bu kadar büyük bir başarıyı da ben kendi adıma beklemiyordum. Tabii ki kendimize inanıyorduk ama sonuçta bu bir Dünya Kupası. Güney Kore’nin İtalya’yı eleyebildiği veya Senegal’in Fransa’yı eleyebildiği bir atmosferin içine girmiş olacaktık gruptan çıkarak. O yüzden üzerimizde de çok büyük baskı vardı” ifadelerini kullandı.

ÇEK CUMHURİYETİ’NE ATTIĞIM GOL, HAYATIMIN EN BELEŞ GOLÜYDÜ

Futbol kariyerindeki en beleş golün 2008 Avrupa Şampiyonası’nda Çek Cumhuriyeti maçında attığı efsane golün olduğunu belirten Nihat Kahveci “İlk maçı da Portekiz’e kaybetmişiz. Dakika 70, 2-0 mağlubuz. O an sahanın içinde ‘Tatilde nereye gideceğiz şimdi? Valiz mi toplayacağız? Baksana 2-0’dan dönmez şimdi maç’ diye düşünüyoruz. Birden Arda gol atıyor. 2-1 oluyor. Sonra ben, hayatımın en beleş golünü atıyorum. Hakikaten benim attığım goller arasında öyle gol yoktur. Kaleci Cech elinden kaçırıyor topu ki ben de kovalamam o tarz topları. Beni bir şey oraya götürdü. Kontrol edeyim dedim, zemin ıslak olduğu için vurdum 2-2 oldu. Ama o pas geldiğinde ben zaten dönüp direkt kaleye vurmayı düşündüm. Çünkü orada yapılacak tek şeydi. Top direğe çarpıp kaleye girdi. O an tabii ki kolay geliyor. İki saniye topu kontrol ettim ve vurdum. Fakat top giderken bakıyordum, top direğe gidiyordu. O iki saniye bana iki ay gibi geçti. ‘Çarpma, çarpma’ diye düşünüyordum içimden. Çarpıp gol oldu. Muhteşem bir gol oldu. Dünya üçüncülüğünden sonra Avrupa üçüncüsü olduk. Çok gol attık ama o gol başkaydı. O maçın hikâyesiyle ilgili kitap yazılır. Ülke yıkıldı. Bana anlatıyorlar; televizyon kıranlar, sıçrayıp tavana vuranlar olmuş. Ne güzel ki mutlu etmişiz” dedi.

NİHAT KAHVECİ’DEN ‘DÜNYANIN EN PAHALI BARAJI…’

Bir hayranının İspanya’da Real Sociedad forması giydiği dönemde Real Madrid’e karşı atacağı frikikte kurulan barajın sorulması üzerine Kahveci, İspanya La Liga’nın 2004-2005 sezonunda Real Madrid’e karşı oynadıkları maçın 33. dakikasında frikik kullandığı anıda anlatarak, “Kaçar mı bu frikik. Frikik kullandığı esnada barajda Zidane, Figo, Ronaldo, Roberto Carlos, Raul, Guti, Beckham ve Helguera gibi döneme damgasını vurmuş yıldızlar vardı. Dünyanın en pahalı barajına karşı… Keban, Atatürk Barajından bile pahalı. O topun başında olmakta güzeldi” İfadelerini kullandı. Kahveci, yurt dışında ve milli takımda elde ettiği başarılarla ilgili tecrübe paylaşımında bulundu. 2008 yılında Avrupa Şampiyonası’nda Portekizli futbolcu Cristiano Ronaldo ile anısını paylaşan Nihat Kahveci, “Futbolculuğumda çabuk oyuncuydum ta ki o maça kadar. Bir top atıldı Ronaldo’ya, çabuğum yani beraber depar atıyoruz. Turbo tuşuna bir bastı. Hakan Balta kademeye gir diyor. O gün çabuk olmadığımı anladım” dedi.

İLHAN MANSIZ O ÇALIMI ANLATTI.  

Beşiktaş Spor Kulübüne transfer olmasının ardından hiç beklemediği bir anda Milli Takıma seçildiğini ve 2002 dünya kupasında attığı o unutulmayan gölünü anlatan İlhan Mansız’ı tüm salon pür dikkat ve büyük bir heyecanla dinledi. 2022 Dünya Kupası Japonya ve Güney Kore’nin ev sahipliğinde düzenlenen Türkiye’nin 3. olarak büyük başarı kazandığı turnuvada İlhan Mansız’ın Roberto Carlos’a attığı çalım hafızalardan hiç çıkmadı. 2002 Dünya Kupası yarı final maçında gökkuşağı hareketiyle Roberto Carlos’u çalımlarken ne hissettiğinin sorulması üzerine Mansız, “Sahada oynarken düşünmeye çok vakit olmuyor. Zaten benim genelde bu hareketi yaptığım yer sağ çizgi kenarıydı. Defans oyuncusu belli bir açıda bana geldiğinde o hareketi yapabildiğim için düşünmeden yaptım. Hareketin dünyanın en iyi sol beki Roberto Carlos’a karşı atılmış olması hareketi daha çok kıymetlendirdi. Lig maçlarında da Şampiyonlar Ligi’nde de bu hareketi sık sık uyguluyordum” ifadelerini kullandı.

‘MESSİ’ CEVABI RONALDO HAYRANLARINI KIZDIRDI

Programda bir hayranının “Ronaldo mu Messi mi?” sorusuna İlhan Mansız tereddütsüz bir şekilde Messi cevabını verdi. Mansız’ın neden Messi dediğiyle ilgili açıklama yapmasına bile izin vermeyen Ronaldo hayranları, yuhalamalara başladı. Ardından Nihat Kahveci’nin “Ben Ronaldo’cuyum diyeceğim ama değilim. Ben de Messi’ciyim” cevabıyla Ronaldo hayranları bir kez daha üzüldü. Küçük yaş grubundan oluşan Ronaldo hayranlarının hareketleri iki futbolcuyu da güldürürken salonda da gülüşmelere sebep oldu.

SİZLERLE BİR ARADA OLMANIN GURURUNU YAŞIYORUM

Moderatörlüğünü TRT Spor Spikeri ve Spor Programcısı Erdoğan Arıkan’ın yaptığı söyleşide, Kocaelili taraftarlar, spor adamları ve genç sporcularla bir arada olmanın mutluluğunu yaşadığını ifade ederken, kendisinin de bir Kocaelili olarak gördüğünü, şahsına gösterilen ilgi ve alakanın kendisini gururlandırdığını söyledi.

ERDOĞAN ARIKAN’DAN BÜYÜKŞEHİR’E ÖVGÜ

TRT Spor Spikeri ve Spor Programcısı Erdoğan Arıkan, Spor Kenti Kocaeli ‘İşte O An’ temalı söyleşiye yaptığı konuşmada, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin sportif hizmetlere verdiği önem ve desteğe hayran kaldı. Genç ve dinamik bir yapıya sahip Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Doç. Dr. Tahir Büyükakın’ın spor konusunda ileri görüşlü bir anlayışta olmasının Kocaeli’ndeki sportif gelişimi olumlu seviyede etkileyeceğini söyledi.

TÜRKİYE YÜZYILINDA GENÇLERİMİZİ SPORLA BULUŞTURUYORUZ

Salondakilere hitaben bir konuşma yapan Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Yaşar Çakmak spora ve sporcuya verdikleri desteklerin artarak devam ettiğini belirterek “Türkiye Yüzyılında bizler gençlerimizin sporla kucaklaşarak iyi alışkanlıklar kazanmalarına katkı sağlamaya çalışıyoruz. Bugün burada sporun bir güzelliğini daha hep birlikte yaşadık.  Çakmak, ayrıca, vatandaşların sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetlerden yararlanmaları için çalıştıklarını söyledi.

“SPORTİF YATIRIMLARDA ÖNCÜ VE ÖNDE BİR KENTİZ”

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin bütün alanlarda olduğu gibi sportif hizmetlerde de önde ve öncü spor kenti olduğuna dikkat çeken Başkan Vekili Çakmak, “Spor Kenti Kocaeli’nin gelişimi ve geleceğimizin teminatı olan gençlerimize daha fazla sahip çıkmak için sportif, sanatsal, kültürel ve eğitim hizmetlerine ayrıcalık gösteren bir hizmet anlayışına sahibiz. Bir ülkenin ve toplumun gelişmişlik düzeyini gösteren en önemli göstergeler; sanatsal, kültürel, sportif ve eğitim alanında yakaladığı başarıdır. Yerel Yönetimlerin de bu anlamda üstlendikleri vizyon ve misyonda sporun daha fazla kesime ulaşması anlamında ciddi bir rol oynamaktadır. Kalıcı ve nitelikli başarıların temelinde tesisleşme vardır, tesisleşme olmadan hiçbir alanda uzun soluklu başarılar elde edemezsiniz.” dedi.

GÜNÜN ANISINA PLAKET VE KOCAELİSPOR FORMASI

Programın sona ermesiyle Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Yaşar Çakmak tarafından Erdoğan Arıkan, İlhan Mansız ve Nihat Kahveci’ye günün anısına plaket ve Kocaelispor forması takdim edildi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kocaeli Büyükşehir ‘İşte O An’ları yaşattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir denetim sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den fazla ülkede denetim, gözetim, test, kalite denetimi ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı sektörlerde hizmet veren İngiliz denetim şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon denetimlerinde Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki başlıklarını değerlendirdi.

İş’te Eşit Kadın Sertifikası için hayat ve hayat dışı bireysel ve kurumsal tüm sigorta ürünlerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den fazla acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız denetim yapıldı. Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası aynı zamanda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan Groupama, diğer kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor. 

Kadın ve erkekler arasında cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik ilkesi üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme ilkesi üzerine kurulu. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu ilkemizi hem personel yönetmeliği hem de işe alım politikamızda açıkça ifade ediyoruz. Yüzde 56’sı kadın, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Groupama’ya İş’te Eşit Kadın Sertifikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.