İzmir Büyükşehir Belediyesi, başta nöroçeşitli olmak üzere kentte yaşayan tüm engel gruplarından kişilerin istihdam edilmesi ve iş sürecinde iş koçu desteği almasını sağlamak amacıyla Türkiye’de ilk kez Destekli İstihdam Ofisi’ni kurdu. Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren ofis, bir yılda 53 kişiyi hem özel sektörde hem de kamu kurum ve kuruluşlarında iş gücüne kattı. Onlardan biri de İzmir Büyükşehir Belediyesi Eşrefpaşa Hastanesi’nde göreve başlayan Türkiye’nin bilinen ilk asperger sendromlu biyomedikal yüksek mühendisi Oğuzhan Efe Sapmaz oldu. Ofiste görev alan iş koçlarının desteği ile kendi alanına uygun bir işe yönlendirilen Sapmaz, Eşrefpaşa Hastanesi’nde kullanılan cihazların tamir, bakım ve kalibrasyonunu yapıyor. Hem işe giriş hem de işe alışma sürecinde Destekli İstihdam Ofisi’nin pek çok desteğini gördüğünü belirten Sapmaz, “Çalışmaya devam ediyorum ve hastaneyi daha da ileriye taşıyacağım. Benden sonrakilere rehber olduğumu düşünüyorum. Benim hikâyem, benim durumumda olanlara örnek olacak” diye konuştu.

“İşin mutfağında daha iyiyim”

Kısa süre önce işe başlayan Sapmaz, Destekli İstihdam Ofisi’ne başvurusu hakkında şunları söyledi: “Ben biyomedikal mühendisliği bölümünden mezun oldum, sonrasında da aynı üniversitede biyomühendislik üzerine yüksek lisans yaptım. Mezun olduktan sonra ameliyat yatakları üreten bir firmada çalıştım. Bir süre de diyaliz cihazlarının distribütörlüğünü yapan firmada çalıştım. Destekli İstihdam Ofisi’ne 2024 yılının kasım ayında başvurdum. Bana orada çok yardımcı oldular. Onlara mesleğimi ve daha önce çalıştığım yerleri söyledim. Onlar da iş bulmam konusunda birçok firmayla görüştü. En sonunda Eşrefpaşa Hastanesi’nde işe başladım. Burada hastanedeki cihazların tamirini, bakımını, kalibrasyonunu yapıyoruz. Örneğin bu sabah bir tansiyon aletinin kalibrasyonunu yaptık. Şu an çok mutluyum. Mezun olduğumdan beri bu işin mutfağında çalışacağım bir görev yapmak istiyordum ama genelde hep satışla ilgili teklifler alıyordum. İnsanları ikna etmede başarılı değilim, cihazlar konusunda daha iyi olduğumu düşünüyorum. Destekli İstihdam Ofisi bana gerçekten yardımcı oldu.”

“Uyumlu bir şekilde çalışıyor”

Destekli İstihdam Ofisi, bireylerin yetenek ve ilgi alanlarına uygun iş fırsatlarını belirliyor, işe yerleştirme sürecini yönetiyor ve istihdam edilen bireylerin iş yerindeki gelişimini takip ediyor. Önce birey analizini tamamlayıp ardından adaya uygun özel sektör ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla görüşen iş koçları, adayların istihdam süreci başladığında da evrak hazırlama, sağlık raporu alma gibi konularda adaya destek oluyor. İş koçları, iş başı yapan yurttaşın işe alışması ve işin sürdürülebilir olması için de desteğini sürdürüyor. Sapmaz’ın istihdam süreciyle ilgilenen iş koçlarından Cansu Çoban, “Oğuzhan Efe Sapmaz, ofisimize başvurduğunda diğer adaylarda olduğu gibi onu yakından tanımak için kişi analizi yaptık. Sadece kişinin beyanına istinaden değil, bizim de gözlemlerimize dayanarak işe uygunluğunu tespit ediyoruz. Kendisinin mesleki ve sosyal becerilerini gözlemledik. Oğuzhan Efe Sapmaz, işe başladığında hızlı sürede ortama ve işe adapte oldu. Şu anda uyumlu bir şekilde çalışıyor” ifadelerini kullandı.

“Gurur duyuyoruz”

Sapmaz’ın İZELMAN AŞ bünyesinde işe başladığını kaydeden İZELMAN AŞ Genel Müdür Yardımcısı İlknur Tanrıverdi ise “Oğuzhan Efe Sapmaz, Destekli İstihdam Ofisi’ne başvurup İZELMAN AŞ Genel Müdürlüğü bünyesinde engelli kadrosundan işe kabul edildi ve Eşrefpaşa Hastanesi’nde biyomedikal mühendis olarak göreve başladı. Oğuzhan Efe Sapmaz, Türkiye’de bilinen ilk asperger sendromlu yüksek biyomedikal mühendisi olan bir arkadaşımız ve onunla çalışmaktan büyük gurur duyuyoruz. Biz de onun gibi diğer arkadaşlarımızı engelli kadromuz üzerinden bünyemize dahil etmek için gerekli çalışmaları yürütüyoruz. Bundan sonraki engelli personel işe alımlarımızda Destekli İstihdam Ofisi’nde görevli iş koçlarımız süreci bizimle beraber yürütecek. Onlara da teşekkür ediyoruz” sözlerine yer verdi.

Asperger sendromlu yüksek mühendis, Eşrefpaşa Hastanesi’nde görevde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Genel Kurul’un bir diğer önemli gündem maddesi ise kamuoyunda “11. Yargı Paketi” olarak bilinen Türk Ceza Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi olacak. Teklif, ceza infaz sistemi ve bazı suçlara ilişkin önemli düzenlemeler içeriyor.

Teklife göre; terör ve örgütlü suçlar, kasten öldürme, cinsel saldırı, çocuğun cinsel istismarı gibi ağır suçlar hariç olmak üzere, 31 Temmuz 2023 ve öncesinde işlenen suçlardan hükümlüler, kapalı cezaevinden açık cezaevine, açık cezaevinden ise denetimli serbestliğe 3 yıl daha erken ayrılabilecek.

Düzenleme kapsamında, hakkında disiplin cezası verilen bir avukatın, cezanın kesinleşmesinden itibaren 5 yıl içinde yeni bir disiplin suçu işlemesi halinde, bir derece daha ağır disiplin cezası uygulanacak. Nispi harç ve teminat yükümlülüğünü yerine getirmeyenlerin ihalenin feshini talep etmeleri durumunda ise bu talepler, mahkemece dosya üzerinden ve kesin olarak reddedilecek.

Örgüt faaliyeti kapsamında çocukların suçta araç olarak kullanılması halinde, örgüt yöneticilerine verilecek ceza yarısından bir katına kadar artırılacak. Kurusıkı silahlar, “genel güvenliğin kasten tehlikeye sokulması” suçu kapsamına alınacak ve bu silahlarla suç işlenmesi halinde 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası öngörülecek.

“Güveni kötüye kullanma” suçunun konusunun motorlu kara, deniz veya hava taşıtı olması halinde ceza bir kat artırılacak. Taksirle yaralama suçunda ise hapis cezasının alt sınırı 3 aydan 4 aya, üst sınırı 1 yıldan 2 yıla çıkarılacak. Teklifle ayrıca, ulaşım araçlarının kaçırılması veya alıkonulmasının yanı sıra hareketinin engellenmesi de suç kapsamına alınacak ve bu suçlara ilişkin cezalar artırılacak. Bölge adliye mahkemesi ceza dairelerine, ilk derece mahkemesi kararlarında hukuka aykırılık bulunması halinde bozma yetkisi verilecek.

Ekonomik düzenlemeler kapsamında, 1 Ocak 2016 tarihinden önceye ait ödenmemiş genel sağlık sigortası primleri ile bu primlere ilişkin gecikme cezası ve zamlarının tahsilinden vazgeçilecek. Nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık ve banka veya kredi kartlarının kötüye kullanılması suçlarında kullanılan mobil hatlar ise hâkim kararı veya gecikmesinde sakınca bulunan hallerde savcı emriyle kesilebilecek.

Öte yandan, Suça Sürüklenen Çocuklara İlişkin Araştırma Komisyonu çalışmalarını sürdürecek; çeşitli kurum temsilcileri ve akademisyenleri dinleyecek. Salı ve çarşamba günleri ise Meclis’te grubu bulunan siyasi partilerin grup toplantıları yapılacak.

TBMM Genel Kurulu 11. Yargı Paketi İçin Toplanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Veriler, tarım sektöründeki fiyat hareketlerini ve üretici maliyetlerini izlemek açısından kritik bir gösterge olarak öne çıktı.

Sektörel bazda bir önceki aya göre değişimler incelendiğinde; tarım ve avcılık ürünleri ile ilgili hizmetlerde yüzde 1,75 azalış, ormancılık ürünleri ve ilgili hizmetlerde yüzde 1,66 artış, balık ve diğer balıkçılık ürünleri ile su ürünleri ve balıkçılık destek hizmetlerinde ise yüzde 1,07 artış gözlendi.

Ana gruplara bakıldığında, tek yıllık (uzun ömürlü olmayan) bitkisel ürünlerde yüzde 0,69 azalış, çok yıllık (uzun ömürlü) bitkisel ürünlerde yüzde 0,03 azalış, canlı hayvanlar ve hayvansal ürünlerde ise yüzde 2,17 artış kaydedildi.

Yıllık artışın en yüksek olduğu alt grup, yüzde 122,79 ile yumuşak ve sert çekirdekli meyveler oldu. Aylık değişimde ise tropikal ve subtropikal meyveler yüzde 38,02 ile en yüksek düşüşü gösterdi.

Tarım ÜFE’de En Yüksek Artış Sert ve Yumuşak Çekirdekli Meyvelerde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Etkinlikler, kent merkezinden Pamukkale’ye kadar birçok noktada eş zamanlı olarak gerçekleştirilecek. Program kapsamında 9-17 Ekim tarihleri arasında Kınıklı Futbol Sahası’nda “Cumhuriyet Bayramı Futbol Turnuvası”, 18-19 Ekim’de Engelsiz Spor ve Yaşam Merkezi’nde “3×3 Basketbol Turnuvası”, 13-17 Ekim tarihleri arasında ise “1923’ten Günümüze Denizli Fotoğraf Sergisi” sanatseverlerle buluşacak.

TİYATRODAN KONSERE, SERGİDEN SÖYLEŞİYE SANATLA DOLU GÜNLER

Denizli Büyükşehir Belediyesi Şehir Tiyatrosu, 16 Ekim’de çocuklar için sahneleyeceği “Su Perisi Lara” oyunuyla minik izleyicilere eğlenceli anlar yaşatacak. 23 Ekim’de ise Büyükşehir Belediye Konservatuarı Kent Orkestrası “90’lar Konseri” ile müzikseverlere nostaljik bir gece sunacak. Hafta boyunca çeşitli ilkokullarda “Çocuk Şarkıları Konserleri” düzenlenecek. 24-30 Ekim tarihleri arasında Turan Bahadır Sergi Salonu’nda “DEFSAD Fotoğraf Sergisi” fotoğraf severler ile buluşacak.

BİLİMDEN SANATA, SPORDAN MÜZİĞE DOLU DOLU PROGRAM

24-28 Ekim tarihleri arasında Delikliçınar Meydanı’nda ise çocuk aktivitelerinin yer alacağı atölyeler yer alacak. Çocuklar, Cumhuriyet Bayramı coşkusunu hem öğrenerek hem de eğlenerek unutulmaz bir bayram sevinci yaşayacak. 24 Ekim Cuma günü ise DBB Millet Kütüphanesi’nde ‘Kitaplar Bizden Okumak Sizden’ adlı sessiz okuma etkinliği düzenlenecek. 25 Ekim Cumartesi günü ünlü yazar ve şair Sunay Akın, “Cumhuriyete Giden Yol” adlı söyleşisiyle Denizlililerle bir araya gelecek. 26 Ekim’de Pamukkale semalarında gerçekleşecek “Gençlik Balon Uçuşu” ve Lykos Yarı Maratonu ise Cumhuriyet coşkusunu gökyüzüne ve parkurlara taşıyacak.

BÜYÜK CUMHURİYET YÜRÜYÜŞÜ’NDE DENİZLİ TEK YÜREK OLACAK

Kutlamalar 27 Ekim’de Denizli Büyükşehir Belediyesi Kongre ve Kültür Merkezi’nde usta sanatçı Hüsnü Arkan konseriyle devam edecek. 28 Ekim’de ise Delikliçınar Meydanı’nda art arda gerçekleşecek “Sahne Senin” konseri ve “Blues Konserleri” kentte bayram atmosferini zirveye çıkaracak. Cumhuriyet Bayramı’nın en coşkulu anı ise 29 Ekim Çarşamba günü yaşanacak.

Saat 19.00’da Atatürk Stadı’ndan Delikliçınar Meydanı’na yapılacak “Büyük Cumhuriyet Yürüyüşü (Fener Alayı)” ve ardından ünlü sanatçı Buray’ın vereceği Halk Konseri, Denizlilileri tek yürek olarak buluşturacak.

Denizli, 102. Yılını Büyük Coşkuyla Kutlayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

PROJE 7/24 DEVAM EDİYOR
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kentin ulaşımına ve trafik yoğunluğuna yönelik çalışmalarını titizlikle sürdürüyor. Bu kapsamda startı verilen “Başiskele Kavşağı Koridor Projesi”, Büyükşehir’in gerek çalışmaları gerekse aldığı önlemler sayesinde sorunsuz ilerliyor. Çalışmaların 7/24 esasına göre devam ettiği projede alınan pratik önlemler ise trafik yoğunluğunu önemli ölçüde rahatlatıyor.

TIR PARKI ALINAN ÖNLEMLERE İLAÇ OLDU
Büyükşehir Belediyesi, yeni eğitim öğretim döneminin başlamasıyla ağır vasıta araçlar için 20 dönümlük tır parkını devreye aldı. Tır parkına trafiğin yoğun olduğu 07.00-10.00 ile 16.00-19.00 saatleri arasında aracını bırakan ağır vasıta şoförleri, burada hem dinlenme imkânı buluyor hem de trafiği aksatmamış oluyor.

DENİZ ULAŞIMI İLE KISA VE EKONOMİK YOLCULUK
Devam eden çalışmalar sırasında kara trafiğinin yoğunlaşmaması adına vapur seferleri artırıldı ve ücretler ise yarı yarıya indirildi. Büyükşehir tarafından binişler abonman kartlılar için 8 TL, öğrenciler için 12 TL, tam ise 16 TL’ye düşürüldü. İzmit İskelesi’nden 1 TL’ye şehir içi ring servisi olan 41Ç otobüs seferleri devreye alındı. Tüm bu planlamalar sayesinde işe giden vatandaşlar ile okula giden öğrenciler, vapur seferlerini takip ederek deniz ulaşımına yönelmeye başladı. Vapur seferlerinin daha kısa, daha ekonomik ve daha konforlu olması vatandaşlar tarafından da memnuniyetle karşılandı.

DEV PROJE GEOFOAM TEKNOLOJİSİYLE İLERLİYOR
“Başiskele Kavşağı Koridor Projesi” birçok yönüyle Türkiye’de ilk olma özelliği taşıyor. Bu kapsamda Türkiye’de bu ölçekte ilk kez geofoam teknolojisi kullanılıyor. Yaklaşık 2 milyar liraya mal olacak projede, 100 bin metreküplük EPS geofoam blok yol dolgu sistemiyle maliyetin 350 milyon lira düşmesi ve yapım süresinin 4 kat hızlanması öngörülüyor.

ÇEVRE KİRLİLİĞİ VE KAMYON TRAFİĞİ AZALACAK
EPS bloklar sayesinde zemin iyileştirme ve yoğun dolgu taşımalarına gerek kalmayacağı, bununla birlikte çevre kirliliği ve kamyon trafiğinin azalacağı belirtiliyor. 12 ay içinde tamamlanması hedeflenen proje, bölgede kesintisiz trafik akışı sağlayacak.

Korkulan olmadı, Büyükşehir’in önlemleri işe yaradı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir’in iş gücü piyasasına nitelikli eleman kazandırmak ve yurttaşların istihdama erişimini kolaylaştırmak için çalışmalarını sürdüren İzmir Büyükşehir Belediyesi, personel alımında örnek bir projeyi hayata geçiriyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından sosyal politika çalışması olarak yürütülecek uygulama kapsamında, Meslek Fabrikası’nda başlatılacak bazı eğitimlerden başarıyla mezun olanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’nda yer almaya başlayacak. Personel ihtiyacı duyulması durumunda, havuzda bulunan adaylarla görüşmeler yapılacak. Objektif kriterlere göre yürütülecek süreç sonunda, Meslek Fabrikası’nda eğitim alan kursiyerlerin işe alımı gerçekleştirilecek.

İlk aşamada Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için bahçe bakımı, sulama ve budama; Fen İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için parke taşı ve bordür ustalığı; Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde çalışmak için de sıvacılık eğitimleri için kayıtlar başladı. Eğitimlere katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak şartları aranıyor. Parke taşı ve bordür ustalığı eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Tüm eğitimlerde 4 saat iş sağlığı ve güvenliği, 6 saat de kurum kültürü eğitimi verilecek. Eğitimler hakkında detaylı bilgi ve başvuru için https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi ziyaret edilebiliyor. Son başvuru tarihi ise 15 Ekim olarak belirlendi.

Şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkesi

Hem Nitelikli İstihdam Havuzu projesi hem de eğitimler hakkında bilgi veren Meslek Fabrikası Şube Müdürü Zeki Kapı, “Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü olarak kentin ekonomik kalkınmasını güçlendirmek adına nitelikli insan kaynağı yetiştirmek üzere ücretsiz kurslar açıyoruz. Kursların sonucunda uluslararası geçerliliği olan Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika veriyoruz. Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerini önceliklendirdiği yeni bir istihdam politikasına geçiş yapıyoruz. Bu kapsamda özellikle teknik personel önce eğitim alıp ardından İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde oluşturulan bir havuza dahil edilecek. Eğitimlerini tamamlayan tüm nitelikli kişiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin personel ihtiyacı olduğunda işe alınmak üzere havuzda bulunan potansiyel birer belediye personeli haline gelmiş olacak” dedi. Kapı, kursların hangi tarih ve saat aralığında olacağının https://www.ibbmeslekfabrikasi.com/ adresi üzerinden paylaşılacağını sözlerine ekledi.

İstihdam Komisyonu ve İzleme Kurulu ile objektiflik sağlanacak

Havuzda yer alan kursiyerlerin işe alım süreçleri ise Başkan Tugay’ın geçen aylarda duyurduğu ve uygulanmaya başlanan İzmir Büyükşehir Belediyesi İstihdam Komisyonu tarafından yürütülecek. İşe alım aşamaları, objektiflik ilkesi adına İzmirli vatandaşlardan oluşan İzleme Kurulu tarafından denetlenecek.

Nitelikli İstihdam Havuzu dönemi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KUPA VE MADALYALAR DAĞITILDI

Büyük erkekler kategorisinin kupa ve madalyalarını İzmir Büyükşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Dairesi Başkanı Berkhan Alptekin takdim etti.

Kadınlar kategorisinin birincilik ödülünü Spor Çalışmaları Şube Müdürü Gürcan Temizel, genç erkeklerde ise kupayı Spor Tesisleri Bakım, Onarım Şube Müdürü Veli İnan Konca sundu.

Ayrıca, Türkiye Basketbol Federasyonu İl Temsilcisi Faysal Aydemir ile Türkiye Basketbol Federasyonu Müsabaka Gözlemcisi Bülent Melih Seçkin de dereceye giren takımlara madalya takdim ederek sporcuların sevincine ortak oldu.

3×3 Streetball İzmir Cup 2025’te Şampiyonlar Ödüllerini Aldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Balıkçı tezgahlarında mezgit ve istavrit bolluğu yaşanıyor.

Balıkçı tezgahlarında mezgit ve istavrit bolluğu: Mezgitin kilogramı 150, istavritin ise 100 liradan satılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Segment bazında değerlendirildiğinde ise, toplam satışların ağırlıklı kısmını oluşturan C segmenti pazarın en dinamik alanı olarak dikkat çekti.

Bunun yanında, sektörün yüzde 50,8’ini C Segmenti, yüzde 29,2’sini B Segmenti, yüzde 12,7’sini ise D Segmenti oluşturdu.

B segmentte en çok tercih edilen modeller arasında; Renault Clio, Hyundai i20veVolkswagen Polo yer alıyor. Söz konusu modeller kompakt boyutları ve yakıt tasarrufu avantajıyla tüketicilerin gözdesi olmayı sürdürüyor.

C SEGMENTİ SATIŞLARIN YARISINI OLUŞTURUYOR

İkinci el pazarında en yüksek payı alan segment ise açık ara farkla C segmenti oluyor.

Toplam satışların yüzde 50,8’ini oluşturan bu segmentyakıt ekonomisi, geniş iç hacmi ve aile kullanımıylatercih ediliyor.Bu segmentte öne çıkan modeller; Fiat Egea, Renault Megane, Toyota Corolla ve Ford Focus olarak sıralanıyor.

D segmentinde ise daha yüksek konfor ve performans arayışında olan kullanıcıların tercihleri belirleyici oluyor.

Segmentin en çok satan modelleri şöyle sıralandı. Volkswagen Passat, BMW 3 Serisi ve Skoda Superb.

SUV SEGMENTİNDE NİSSAN QASHQAİ LİDERLİĞİNİ SÜRDÜRÜYOR

SUV segmentinde ise yükseliş trendi devam ediyor. 2025 Ocak–Temmuz döneminde en çok satılan SUV modeller arasında ilk sırada Nissan Qashqai yer alıyor. Ardından; Dacia Duster, Volkswagen Tiguan ve Peugeot 3008 geliyor.

İkinci El Piyasasında En Çok Tercih Edilen Markalar ve Modeller Açıklandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sanayi sektörünün toplam istihdamdaki payı azalırken, hizmetler sektörünün payı yükseldi. Bu değişim, teknolojik ilerleme, tüketici tercihlerinde hizmetlere yönelim ve küresel rekabetin imalat süreçlerini farklı ülkelere kaydırması gibi faktörlerle uyumlu bir küresel eğilimi yansıtıyor. Türkiye’de sanayi sektörü istihdam payı, yüksek gelirli ülkeler ve OECD ortalamasından yaklaşık 5 puan yüksek seyrederken, ekonomik gelişmeyle bu oranın hizmetler lehine değişmesi bekleniyor.

İŞGÜCÜ PİYASASINDA ESNEKLİK

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) 4A kapsamındaki verilerle yapılan analizde, 2024 Mayıs’ta çalışırken Haziran’da iş kaydı olmayan 835 bin kişiden yüzde 67’si (563 bin kişi) bir yıl içinde yeniden işe girdi. Temmuz 2024’te 191 bin kişi (yüzde 23) iş bulurken, geri kalanların bir kısmı kamu hizmetine (SGK 4C), girişimciliğe (SGK 4B) veya emekliliğe geçti. İmalat sanayiinde ise Haziran 2024’te işten ayrılan 172 bin kişiden yüzde 68’i (117 bin kişi) 2025 Mayıs’a kadar yeniden iş buldu, bu oran genel ortalamaya paralel seyretti.

İmalat sanayiinden ayrılan 117 bin kişinin 47 bini kendi sektöründe çalışmaya devam ederken, 70 bini sektör değiştirdi. Bunların yüzde 49’u (34 bin kişi) hizmetler sektörüne, yüzde 34’ü (23 bin kişi) imalat sanayiinin farklı alt sektörlerine, yüzde 15’i (10 bin kişi) ise inşaat sektörüne geçti. Bu veriler, Türkiye’de işgücü piyasasının sektörel geçişlerdeki esnekliğini gösteriyor.

YENİDEN İŞE GİRİŞ ORANLARI

2024 Mayıs-2025 Mayıs döneminde, işten ayrılanların bir yıl içinde yeniden işe girme oranı yüzde 67 ile önceki yıllara göre yüksek bir seviye yakaladı.

2018’de bu oran yüzde 63’tü; pandemi sonrası toparlanma dönemi (2020-2021) hariç, 2024 en yüksek işe geçiş oranının kaydedildiği yıl oldu.

Bu, işgücü piyasasının hareketliliğini ve çalışanların yeni işlere adaptasyon kabiliyetini ortaya koyuyor.

2025’te Türkiye’de İstihdam Canlanıyor: Yeniden İşe Girme Oranları Artıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bağcılar Belediyesi Kadın ve Aile Kültür Sanat Merkezi, ilçede yaşayan kadınların yeteneklerini geliştirmesine yönelik eğitim hizmeti sunmayı sürdürüyor. Yaz dönemi de devam eden kursların arasında en çok ilgiyi gören Güzellik, Saç ve Cilt Bakımı Kursu görüyor. Hafta içi sabah 08.30’da kursa gelen kadınlara gün boyunca gün boyunca temel makyaj, cilt bakımı, makinalı bakım, cilt analizi, yaşlanma karşıtı uygulamalar gibi çok sayıda başlıkta eğitimler veriliyor.

Televizyon kanallarında güzellik uzmanı olarak çalışanlar var

Kursa gösterilen ilgiden dolayı memnun olduklarını söyleyen eğitmen Büşra Turan, “Kursiyerlerimizin çoğu buraya hobi olarak geliyor. Ancak ilerleyen zamanda bu onların mesleği haline dönüşüyor. Burada eğitim aldıktan sonra kendi iş yerlerini açabiliyorlar ya da bir yerde çalışabiliyorlar.  Televizyon kanallarında ve kozmetik mağazalarında güzellik uzmanı olarak çalışanlar var” dedi.

Çok güzel bir arkadaşlık ortamı var

Kadınların talepleri doğrultusunda kurs açtıklarını söyleyen Bağcılar Belediye Başkanı Yasin Yıldız ise şunları söyledi: “Kadın ve Aile Kültür Sanat Merkezi’mizde her kursiyerimize uygun bir kurs bulunuyor. Burada hem yeteneklerini geliştiriyor hem de sosyalleşiyorlar. Çok güzel bir arkadaşlık ortamı da oluyor. Yeni dönemde de yeni kurslarımızla hizmet sunmaya devam edeceğiz” dedi.

Burada hobiler işe dönüşüyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin en çok tercih edilen seyahat markası Kâmil Koç, global iş ortağı seyahat teknolojileri şirketi Flix ile birlikte 100. yılına güçlü adımlarla ilerliyor. Bu doğrultuda, yurt içinde yeni yatırımlar ve iş birlikleriyle hizmet kalitesini Türkiye’nin dört bir yanına taşıyan Kâmil Koç; Flix’in desteğiyle hizmet ağını genişleterek sektöre öncülük etmeyi sürdürüyor.

Büyüme stratejileri doğrultusunda Kâmil Koç, 2025 yılı içerisinde Diyarbakır, Iğdır, Adıyaman ve Varna seferlerini başlatarak seyahat ağına yeni duraklar ekledi. Flix ise Avrupa ve Kuzey Amerika’daki on yıllık başarısının ardından Hindistan ve Latin Amerika ile küresel ölçekte sürdürülebilir büyümenin simgesi haline geldiği yolculuğuna, bu kez Avustralya ile devam etti.

“Flix ile birlikte Türkiye’de büyüme, dünyada liderlik hedefiyle ilerliyoruz”

Kâmil Koç Genel Müdürü Çağatay Kepek, Flix ile birlikte hem Türkiye’de hem de global ölçekte büyümeye devam ettiklerini belirterek şunları söyledi:

“Türkiye’nin her köşesine kaliteli, konforlu ve güvenilir seyahat hizmeti sunma hedefiyle yatırımlarımızı sürdürüyoruz. Kâmil Koç olarak yurt içinde yeni yatırım ve iş birlikleriyle büyümemizi sürdürürken, global iş ortağımız Flix de dünya genelindeki güçlü büyümesini kararlılıkla sürdürüyor. Bu vizyonun bir uzantısı olarak Flix’in beşinci kıtaya, yani Avustralya’ya açılması bizler için de gurur verici bir gelişme. Bu adım, aynı zamanda bizleri de büyüme yolculuğumuzda yeni fırsatlar için motive ediyor. Kâmil Koç olarak Türkiye’de 76 ilde, yurtdışında ise Romanya ve Bulgaristan’da 5 farklı noktada, Flix olarak ise 5 kıtada 40’tan fazla ülkede toplamda 8.000’den fazla noktada yolcularımıza hizmet veriyoruz. Seyahat sektörünün iki öncü markası olarak Türkiye’de büyüme, dünyada liderlik hedefiyle yol almaya devam ediyoruz.

Ayrıca, Kâmil Koç ve Flix iş birliği, yalnızca Türkiye’deki faaliyetlerle sınırlı kalmıyor, aynı zamanda ortak değerlere dayanan yatırımlarla da örnek teşkil ediyor. Hem Türkiye’de hem de dünyada daha kaliteli, daha dijital ve sürdürülebilir bir seyahat altyapısı inşa etmek amacıyla attığımız her adım, bu güçlü ortaklığın vizyonunu daha da pekiştiriyor. Kâmil Koç ve Flix’in oluşturduğu bu sinerjinin yalnızca bugünü değil, geleceğin mobilite ekosistemini de şekillendirecek büyük fırsatlar sunduğuna inanıyoruz.”

Flix, Avustralya’daki faaliyetlerini 40 ülkede uyguladığı iş modeliyle yürütecek

Flix, Avustralya’daki faaliyetlerini de 40 ülkede başarıyla uyguladığı, varlık gerektirmeyen iş modeliyle yürütecek. Teknolojik altyapısını, yerel otobüs operatörleriyle kurduğu iş birlikleriyle birleştiren Flix, yolculara yüksek kaliteli, güvenli ve tamamen dijital bir seyahat deneyimi sunmayı hedefliyor.

Kâmil Koç ve Flix, Yatırım ve Büyümede Sınır Tanımıyor: Türkiye’de Diyarbakır, Iğdır, Adıyaman; Dünyada ise Avustralya ile Büyümeye Devam… yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Adaylar, kendi çektikleri soruları yanıtladı. 19 Mart’taki sivil darbeyle gözaltına alınan İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, mülakatların yapıldığı odaları bir gün önce ziyaret ederek süreci denetledi

İmamoğlu: “Bir Kişinin Bile Hakkı Yenmedi”

İmamoğlu, sosyal medya üzerinden yaptığı canlı yayında, “70 bin başvuru, iş arayan insanlarımızın zor durumunu gösteriyor. Burada tek bir kişinin hakkı çiğnenmedi. KPSS puanlarına göre 5 katı aday çağrıldı, şeffaf bir ortamda kendi çektikleri soruları yanıtladılar. Kamera ve ses kaydıyla adil bir süreç yürüttük” dedi.

İmamoğlu, adaletin ve iç huzurun önemine vurgu yaparak, “Filistin’deki zulmü kınıyoruz. Türkiye’nin Suriye’de sınır bütünlüğü ve halkın haklarını koruyan bir düzen için sorumluluğu var. Atanamayan öğretmenlerin, mülakatlara güvenmeyen gençlerin sesini duyuyoruz. Adil bir düzen için çalışıyoruz” şeklinde konuştu.

1.441 ADAY ATAMAYA HAK KAZANDI

Şeffaf süreç sonunda 399 memur, 727 itfaiye eri ve 315 zabıta olmak üzere 1.441 aday atamaya hak kazandı.

Adaylar, 30 Haziran’da SMS ile bildirilen tarihlerde evrak teslimi için Saraçhane’ye davet edildi.

İBB Başkan Vekili Nuri Aslan, Genel Sekreter Prof. Dr. Volkan Demir ve Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, adayları karşılayarak süreç hakkında bilgi verdi. Aslan, “Türkiye’nin her yerinden gelen, şartları sağlayan adaylar adaletli bir sınavla seçildi. Ekrem İmamoğlu’nun vizyonuyla İstanbul’a hizmet edeceğiz” dedi.

İşe alınan adaylar, sürecin adil ve şeffaf olduğunu vurguladı. Bir aday, “Cam fanustan soru çekmek gönül rahatlığı verdi. Kurumun kurumsallığı kapıdan girer girmez hissediliyor” derken, bir başkası, “Umudum bitmişti, ama bu adil süreç beni mutlu etti. İstanbul’a hizmet etmek için sabırsızım” dedi.

Bir diğer aday ise, “Komisyon ve tüm aşamalarda şeffaflığı hissettik. Gururlu ve mutluyuz” ifadeleriyle duygularını paylaştı.

İBB, Şeffaf Mülakatla 1.441 Yeni Memurunu İşe Alıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“İnsan, kendi varlığının farkında olan tek canlı”

Prof. Dr. Nevzat Tarhan, canlılar arasında, özellikle memeliler grubunda yer alan insanın, bilinç sahibi olan tek varlık olduğunu dile getirerek, “Diğer hiçbir canlıda bilinç bulunmaz. Diğer canlıların zaman kavramı, geçmiş ve gelecek bilinci, varoluş bilinci, anlam arayışı ya da ölüm bilinci yoktur. Bunlar yalnızca insana özgü özelliklerdir. İnsan, kendi varlığının farkında olan tek canlıdır. ‘Ben kimim, nereden geldim, nereye gidiyorum?’ gibi soruları sorabilmek bu bilincin göstergesi. Kişinin farkında olmadan yaptığı şeyler genellikle bilinçaltından kaynaklanır. Farkında olarak yapılan şeyler bilinçli; farkında olmadan yapılanlar ise bilinçsiz davranışlardır.” dedi.

“Bilinç, kuantum bir varlık olarak ele alınıyor”

Bu konuların yaklaşık 100 yıl önce Freud ve Jung gibi psikiyatristler tarafından da tartışıldığını, bilinç ve bilinçaltı arasındaki ilişkinin özellikle ruhsal hastalıklarla bağlantılı olarak ele alındığını kaydeden Prof. Dr. Nevzat Tarhan, “2000’li yıllardan itibaren nörobilimin gelişmesiyle birlikte bilince dair yeni tartışmalar ortaya çıkmıştır. Günümüzde bilinç, beynin üzerinde bir varlık olarak; hatta bazı görüşlere göre kuantum bir varlık olarak ele alınmaktadır. Bilinç günümüzde hâlâ psikiyatrinin en temel tartışma konularından biridir. Bilinç, belki de psikiyatrinin kuantumudur. Bilinçaltı, bir insanı analiz etmeye çalıştığımızda karşımıza çıkan, kişinin bazen kendisinden bile beklemediği davranışların kaynağıdır. Bazı insanlar, hiç düşünmeden otomatik tepkiler verebilir ya da refleksif davranışlar sergileyebilir. Üstünlük kompleksi ya da aşağılık kompleksi gibi durumlar bilinçaltı mekanizmalarla ilişkilendirilmiştir. Bu durumları açıklamak için psikolojide çeşitli savunma mekanizmaları geliştirilmiştir.” diye konuştu.

“Örtük bellek, farkında olmadan otomatik şekilde kullandığımız bilgileri barındırıyor”

Günümüzde nörobilimin bu konuyu getirdiği noktada, “bilinçaltı” yerine artık “implisit memory”, yani örtük bellek kavramının kullanıldığını anlatan Tarhan, “Bilincin karşılığı ise ‘eksplicit memory’ yani açık bellek olarak tanımlanır. Açık bellek, farkında olduğumuz ve bilinçli şekilde hatırladığımız bilgileri içerirken; örtük bellek, farkında olmadan otomatik şekilde kullandığımız bilgileri barındırır. Bilinçaltı, kişinin düşünmeden gerçekleştirdiği otomatik davranışlardır. Bu, beyinde kısa yollar aracılığıyla oluşur. Yani sadece felsefi ya da soyut bir konu değildir; nörobiyolojik karşılığı vardır. Kişinin örtük bellek (bilinçaltı) ve açık bellek (bilinç) mekanizmalarını ne kadar iyi yönetebildiği, hayatını ne ölçüde kontrol edebileceğini belirler.” ifadesinde bulundu.

“Bir kişi, karşısındaki birine aniden yoğun bir tepki verebilir”

Prof. Dr. Nevzat Tarhan, bilinçaltı ve bilinçdışı kavramların kimi zaman karıştırılsa da farklı şeyleri ifade ettiğini söyleyerek, şöyle devam etti:

“Bir kişi, karşısındaki birine aniden yoğun bir tepki verebilir. Bu durumu analiz ettiğinizde görürsünüz ki, tepki gösterdiği kişi aslında geçmişte ona zarar veren bir kişiye fiziksel ya da davranışsal olarak benzemektedir. Kişi bunun farkında değildir ama bilinçaltı bu benzerliği çağrıştırır ve otomatik bir tepki oluşturur. Yani karşısındaki kişi aslında bir yanlış yapmamış olsa bile, kişi geçmişte yaşadığı olumsuz deneyimin etkisiyle tepki verir. Bu, bilinçaltının devreye girmesiyle olur. Bu tür bilinçaltı tepkilerin rüyalarla da yakın ilişkisi vardır. Bu nedenle Freud, ‘rüyalar bilinçaltına giden kral yoludur’ demiştir. Ona göre rüyalar, bilinçaltına ulaşmanın en kolay ve doğrudan yoludur. Jung ise, bilinç ile bilinçaltı arasında köprüler olduğunu söylemiştir. Yani her iki yaklaşım da rüyaların ve bilinçaltının birbiriyle sıkı bir ilişki içinde olduğunu kabul eder.”

Gündüz rüyası kaygılı kişilerde görülüyor

Hipnozun da rüyanın da uykunun da farklı bir bilinç durumu olduğunu dile getiren Prof. Dr. Tarhan, “Üç tür gerçeklik var. Fiziksel gerçeklik; şu anda içinde yaşadığımız, somut gerçekliktir. Hayal gerçekliği; hayal kurarken yaşadığımız gerçekliktir. Kişi hayal kurar, sonra hayalin bittiğini fark edip tekrar fiziksel gerçekliğe döner. Beyin burada hemen bir ‘gerçeklik testi’ yapar ve bugüne, şimdiye odaklanır. Rüya gerçekliği; rüya sırasında kişi başka bir gerçeklikteymiş gibi yaşar. Uyanınca kısa bir ‘alacakaranlık dönemi’ yaşanır ve ardından rüyanın rüya olduğu anlaşılır. Mesela, dizi rüyalar ya da lüsid rüyalar dediğimiz rüya türlerinde bilinç ile bilinçaltı arasında kısa geçişler olur. Yapılan anketlere göre, her 100 kişiden yaklaşık 40’ı lüsid rüya gördüğünü söylüyor. Yani lüsid rüyalar nadir bir durum değildir.” dedi.

Gündüz uyanık olan bir kişi, dışarıdan hayal kuruyor gibi görünse de aslında ‘gündüz rüyası’ yaşıyor olabileceğini de ifade eden Tarhan, “Bu, Maladaptif Daydreaming olarak bilinen bir durumdur. Özellikle kaygılı kişilerde sık görülür. Kişi gündüz düşleriyle gerçeklik arasında gidip gelir ve bu durum davranışlarını da etkileyebilir.” şeklinde konuştu.

Rüyalar uzay ve zaman kavramlarının dışında işliyor

Bilincin kuantumu” ya da “ruh sağlığının kuantumu” denilen alanın rüya dünyası olduğunu ve rüyaların da uzay ve zaman kavramlarının dışında işlediğini anlatan Tarhan, “Jung bu konuda şöyle der, ‘İnsanın ruhunun uzay ve zamanın dışında bir parçası olması gerekir.’ Burada Jung’un ‘ruh’ tanımı, dini literatürdeki ruh kavramına oldukça benzer. İnsan, başka bir enerji bandından gelmiş, bu dünyada fiziksel gerçeklikte yaşıyor ve ölümden sonra başka bir enerji düzlemine geçiyor olabilir. Yani insanın varlığı sadece bu dünyayla sınırlı değildir. Biz bu geniş denklemin sadece simülatif bir bölümündeyiz. Rüyalar ise bu denklemle bağlantı kurduğumuz alanlardır.” diye konuştu.

‘Evren bir simülasyon olabilir mi?’

Kuantum fiziğiyle uğraşan bilim insanlarının çalışmalarına işaret eden Tarhan, şunları anlattı:

“Gözlemlediğimiz şey var olur, gözlemlemediğimiz şey yok gibi davranır. Hatta bu noktada şöyle bir tartışma da vardır: Kara deliklerin ötesinde bu evreni gözlemleyen, üstün bir bilgisayar teknolojisi kullanan başka varlıklar olabilir mi? Bu fikir, bazı bilimsel çevrelerde ‘evren bir simülasyon olabilir mi?’ sorusunu gündeme getirmiştir. Bu düşünceler kutsal metinlerde de yankı bulur. Kur’an-ı Kerim’e bakıldığında, bazı yorumlara göre “Biz sanki Tanrı’nın zihninde yaşıyormuşuz” gibi bir bakış açısı ortaya çıkmaktadır. Bu görüşler nedeniyle tarih boyunca birçok düşünür eleştirilmiş, hatta bazıları deli ilan edilmiş ya da yargılanmıştır. Oysa bugün kuantum fiziği bu soruların bilimsel zeminlerde tekrar tartışılmasına olanak tanımaktadır. Çünkü kuantum, belirsizlikleri tanımlamaya çalışan bir bilim dalıdır.”

Uyku sırasında beynin nasıl davranıyor?

Bazı bilim insanlarının ‘Acaba rüya, insanın kuantum evrenle bağlantı kurduğu bir alan mı?’ sorusunu da sorduğunu ifade eden Tarhan “Bu durum rüyayı sadece bilinçaltıyla değil, aynı zamanda kuantum fizik, psikiyatri, felsefe ve spiritüalite gibi farklı disiplinlerin ortak tartışma alanına taşımaktadır. Bu yüzden bugün dünyada birçok yerde rüya laboratuvarları kurulmakta, rüya üzerine bilimsel araştırmalar yapılmaktadır. Uyku sırasında beynin nasıl davrandığı, özellikle de rüya dönemlerinde nasıl çalıştığı incelenmektedir.” dedi.

Bastırılmış travmalar çözümlenmeli

Terapi süreçlerinde zaman zaman bilinçli zihinle bilinçaltına ulaşmaya çalışıldığını kaydeden Tarhan, ancak bazı zor vakalarda, özellikle bastırılmış travmaların çözümlenmesi gerektiğinde, bilinçli yöntemlerin yetersiz kalabildiğini, bu gibi durumlarda, kişiyi uyku ve uyanıklık arasındaki bir bilinç düzeyine getiren, anestezi benzeri ilaçların kullanıldığı bir yöntem olan narkoanalizin devreye girebildiğini ve çözülmemiş bir travmanın çözülebildiğini anlattı.

Travma çözüldüğünde rahatlama yaşanıyor

Bilinçaltının, beyinde kapsüllenmiş bir travmatik ağ gibi davranabildiğini, bu ağlara ulaşmanın, adeta bir apsenin boşaltılması gibi olduğunu belirten Tarhan, “Travma çözüldüğünde kişi hem zihinsel hem de fiziksel olarak rahatlama yaşar. Bugün bu tür durumlar için nadiren narkoanaliz kullanılıyor. Bunun yerine daha yaygın ve güvenli bir teknik olan EMDR (Göz Hareketleriyle Duyarsızlaştırma ve Yeniden İşleme) yöntemi tercih ediliyor. Bu teknikte sağ ve sol beyin lobları ses ya da göz hareketleriyle eş zamanlı uyarılır. Bu sayede kişi, bastırdığı travmatik anıların farkına varır ve onları yeniden işleyebilir. Tüm bu yöntemlerde ortak nokta, kişide farklı bir bilinç durumu oluşturmaktır.” şeklinde konuştu.

“Asıl ruhsal dinlenme, rüya sırasında gerçekleşir”

Rüya görmenin bizim genetik algoritmamızın bir parçası olduğunu kaydeden Tarhan, “Bir insanın rüya görmemesi mümkün değil. Herkes rüya görüyordur, hatırlamıyordur. Öyle ki, doğuştan görme engelli olan bebekler bile rüyada gülümseyebilir. Henüz görme duyusu gelişmemiş, hayatı tanımamış bu bebeklerin uykuda tebessüm etmeleri, rüyanın yalnızca dış dünyadan alınan verilerle değil, beynin içsel mekanizmalarıyla ilgili bir süreç olduğunu gösterir. Bu durum, rüyanın beynimizin temel bir fonksiyonu olduğunu kanıtlar niteliktedir. Henüz soyut kavramları bile bilmeyen bir bebeğin, rüyada gülümsemesi ise beynin uzay-zamanın ötesinde çalışan bir alanına işaret eder. Rüya görmek, insanın fizyolojik bir özelliğidir. Uyku bedeni, rüya ise ruhu dinlendirir. Asıl ruhsal dinlenme, rüya sırasında gerçekleşir.” dedi.

“Rüya görmek, fizyolojik bir ihtiyaçtır”

Bilinçaltının, aslında örtülü belleğimiz olduğunu ve beynimizde fizyolojik karşılığının bulunduğunu dile getiren Tarhan, “Rüyalar da bu örtülü belleğin bir sonucudur. Rüya görmek, fizyolojik bir ihtiyaçtır. Rüyayı yok ederek bir kişide şizofreni benzeri belirtiler oluşturabilirsiniz. REM uykusu sırasında kişi her rüyaya daldığında uyandırılırsa, bu ciddi psikolojik bozulmalara yol açabilir.” ifadesinde bulundu.

Terapi sürecinde olan biri için rüyalar anlamlı olabilir

Eğer kişinin bir ruhsal problemi yoksa, rüya yorumlarıyla uğraşıp vakit kaybetmesine gerek olmadığını kaydeden Prof. Dr. Nevzat Tarhan, “Ancak psikiyatrik tedavi gören veya terapi sürecinde olan biri için rüyalar anlamlı olabilir. Örneğin, kişinin gerçek hayatta bir korku yaşamamasına rağmen rüyasında korkulu bir durumla karşılaşması, aslında bilinçaltında işleyen ve terapide kullanılabilecek faydalı bir motiftir. Rüyalar genellikle sembollerle doludur. Örneğin, rüyada aslan görmek güç ve cesareti; su görmek şefkati; köpek görmek ise güven veya arkadaşlık arayışını simgeleyebilir. Bu yorumlar rüya tabir kitaplarında yer alır. Ancak bu semboller her birey için aynı anlamı taşımaz. Önemli olan, rüyayı kişinin kendi psikolojik yapısına uygun şekilde yorumlamaktır.” diye anlattı.

Toplumumuzda rüyalardan etkilenme oranı çok yüksek 

Negatif düşünen insanların rüyalarla ilgili genellikle olumsuz senaryolar ürettiklerini, pozitif yapılı kişilerin ise rüyalarını daha olumlu yorumlama eğiliminde olduğunu kaydeden Tarhan, “Ancak bizim toplumumuzda rüyalardan etkilenme oranı oldukça yüksek, yapılan araştırmalara göre bu oran yüzde 85’e kadar çıkabiliyor. Bu da demek oluyor ki, birçok insan rüyalardan etkilenip yanlış kararlar alabiliyor, ilişkilerini bile bu yüzden zedeleyebiliyor.” dedi.

Rüyalar asla anlamsız değil…

Rüyaların asla anlamsız olmadığını ve sembollerle konuştuğunu ifade eden Tarhan, “Ancak bu sembollerin dilini bilmiyorsanız, rüyaları anlamanız mümkün olmaz. Üstelik bu semboller evrensel değildir; kişiye özeldir. Rüyalar kişisel deneyimlerden ve duygulardan beslenir. Evrensel bir dil kullanmazlar, bireyin iç dünyasına göre şekillenirler. Bu yüzden bir rüyayı anlamak istiyorsanız, sembolün o kişi için ne anlama geldiğini çözmeniz gerekir.” ifadesinde bulundu.

Rüya yorumlarının, analiz aşamasında önemli bir araç olsa da tedavi sürecinde her zaman aynı başarıyı göstermediğini kaydeden Tarhan, “Bu nedenle psikanalizin günümüzdeki evrimi nöropsikanaliz olarak adlandırılır. Artık bilinçaltını tanımak geçmişe göre daha kolay. Gelişen teknikler sayesinde, birçok yöntemle bilinçaltına ulaşmak mümkün hale geldi.” diye konuştu.

İlham bazen uyanıkken bazen de rüyada ortaya çıkar

Haberci rüyalar kavramına dikkat çeken Tarhan, “Kişi rüyasında birini görüyor ve ertesi gün o kişi gerçekten karşısına çıkıyor. Toplumda bu tür rüyaları görenlerin oranı yüzde 50-60 civarındadır. Hemen herkesin hayatında bu şekilde sezgisel, anlamlı bir rüya deneyimi olmuştur. Asıl önemli olan ise bu rüyaların doğru şekilde yorumlanabilmesidir. Eğer kişi gördüğü rüyayı yorumlamazsa, bazen bu durum sorunlara yol açabilir. İnsan bir konuya aşırı odaklandığında, buna yaratıcı düşünce denir ve bu yoğun konsantrasyon sonucu aniden ilham gelir. Bu ilham bazen uyanıkken, bazen de rüyada ortaya çıkar. Dolayısıyla evrende henüz tam olarak anlayamadığımız bir anlam boyutu olabilir. Rüyalar da zaman zaman bu boyutla bağlantı kurmanın yollarından biri olarak değerlendirilebilir.” şeklinde sözlerini tamamladı.

Prof. Dr. Nevzat Tarhan: “Uyku bedeni, rüya ise ruhu dinlendirir!” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İSTANBUL — SAP, her yıl ABD’nin Orlando şehrinde düzenlediği SAP Sapphire konferansında, iş odaklı yapay zekanın gücünü kullanıcılara teslim eden ve iş yapma biçimlerinde devrim yaratan yenilik ve işbirliklerini açıkladı. Sanal olarak her alanda yer alan Joule’dan, sistemler ve iş birimleri genelinde çalışan genişletilmiş Joule Aracıları (Joule Agents) ağına uzanan yenilikler, SAP’nin iş odaklı yapay zekaya erişimi yaygınlaştırdığı ve verimliliği %30’a kadar artırabildiği yeni bir dönemin habercisi oldu.

SAP CEO’su Christian Klein, “SAP olarak, dünyanın en güçlü iş uygulamaları paketini, benzersiz zenginlikteki veriler ve en güncel yapay zeka inovasyonlarıyla bir araya getirerek, müşterilerimize sürekli değer sağlayan bir döngü yaratıyoruz. Joule’daki gelişmeler, yapay zeka alanında öncü şirketler ile yaptığımız işbirlikleri ve SAP Business Data Cloud çözümümüzdeki gelişmelerle, giderek öngörülemez hale gelen bir dünyada müşterilerimizin büyümesine yardımcı olan dijital dönüşümleri hayata geçirerek iş odaklı yapay zekanın vaadini yerine getiriyoruz” dedi.

Verimliliği artıran yapay zeka

SAP’nin üretken yapay zeka asistanı Joule, çalıştığınız her yerde olabiliyor ve daha üretken olmanız için ihtiyacınız olan her konuda kişiselleştirilmiş yanıtlar sunabilir. Joule, SAP uygulama evreninin içinde ve dışında, verileri bulmak, gerçek zamanlı içgörüler oluşturmak ve iş akışlarını kolaylaştırmak için kurumsal kullanıcılara gün boyunca eşlik eder. Son dönemde Joule’un kullanımını yaygınlaştıran bir özelliği ise WalkMe tarafından desteklenen ve kullanıcı davranışlarını uygulamalar genelinde inceleyen bir aksiyon çubuğunu içeriyor ve bu özellik Joule’u, kullanıcı ihtiyaçlarını henüz ortaya çıkmadan önce tahmin edebilen, her zaman erişilebilir ve proaktif bir yapay zeka asistanına dönüştürüyor. Joule, tüm bunları SAP’nin yapay zeka konusundaki sıkı etik kurallarına bağlı kalarak gerçekleştiriyor.

Üretken yapay zeka tabanlı arama uygulaması olan Perplexity ile yapılan işbirliği, Joule’un karmaşık iş sorunlarını çözmek için, yapılandırılmış ve yapılandırılmamış verilerden yararlanma yeteneğini geliştiriyor. Perplexity ve SAP Knowledge Graph tarafından desteklenen Joule, artık soruları, SAP iş akışları içindeki gerçek zamanlı iş verilerine dayanan çizelgeler ve grafikler gibi yapılandırılmış, görsel yanıtlarla anında yanıtlıyor. Örneğin, bir kullanıcı uygulamaya, güncel olayların ve bilgilerin işlerini nasıl etkileyebileceğini sorabiliyor ve hem güncel olaylara hem de şirketin kendi iş verilerine dayalı bir tahmin alabiliyor.

SAP ayrıca, iş süreçlerini ve iş akışlarını tepeden tırnağa yeniden tasarlayan geniş bir Joule Aracıları kütüphanesini de duyurdu. Dünyanın en güçlü gerçek zamanlı iş verilerinden beslenen ve Joule tarafından yönlendirilen yapay zeka aracıları, sistemler ve iş birimleri genelinde çalışarak, tahmin, adaptasyon ve otonom hareket etme becerileriyle işletmelerin hızla değişen bir dünyada çevik kalmalarını sağlıyor. SAP, sektör liderleriyle işbirliği yaparak, süreçleri uçtan uca yürütebilen ve birlikte çalışabilen aracılardan oluşan bir ekosistem sunuyor. Yeni yapay zeka aracılarının yetkinlikleri; müşteri deneyiminden tedarik zinciri yönetimine, harcama yönetimi ve finanstan insan kaynakları yönetimine kadar geniş bir alana uzanıyor.

Son olarak SAP, işletmelerin yapay zeka çözümlerini oluşturma, kullanma ve ölçeklendirme biçimlerini dönüştürecek, yapay zeka geliştirmeye yönelik işletim sistemini duyurdu. AI Foundation, özel yapay zeka çözümlerini geniş ölçekte oluşturmak, genişletmek ve çalıştırmak için geliştiricilere tek bir giriş noktası sunuyor. Bu da AI Foundation’ı iş odaklı yapay zeka için ilk gerçek işletim sistemi haline getiriyor. Öncü yapay zeka laboratuvarı Not Diamond işbirliğiyle tasarlanan yeni bir komut iyileştirici de geliştiricilerin hızlı ve daha etkili yapay zeka komutları oluşturmasına yardımcı olarak karmaşık kullanım senaryoları üzerindeki çalışma sürelerini günlerden dakikalara indiriyor.

Veriye dayalı akıllı kararlar

SAP ayrıca, SAP Business Data Cloud’da her biri belirli bir işkolu için geliştirilmiş yeni akıllı uygulamaları da duyurdu. Bu uygulamalar, iş açısından kritik verileri kullanarak sürekli öğrenebiliyor, sonuçları simüle edebiliyor ve eylemleri yönlendirebiliyor. Süreçleri optimize etmek için değişiklikleri tespit edebiliyor, ihtiyaçları tahmin edebiliyor ve anlamlı bir etki yaratmak için hem insan hem de yapay zekayla işbirliği yapabiliyor. Örneğin People Intelligence uygulaması, insan ve beceri verilerini işgücü içgörülerine ve yapay zeka destekli önerilere dönüştürerek ekip performansını optimize ediyor.

SAP ayrıca Palantir ile işbirliği yaparak, ortak müşterilerinin buluta geçiş yolculuğunu ve modernizasyon programlarını kolaylaştırmayı hedefliyor. Palantir ve SAP Business Data Cloud arasındaki kusursuz bağlantı, müşterilerin kurumsal ortamlarında uyum içinde bir veri temeli oluşturmalarını sağlayacak. İki şirket, gerekli sonuçları sorumlu bir şekilde sunacak ve ABD hükümeti de dahil olmak üzere, müşterilerinin değişiklik ve aksaklıklara hızla uyum sağlamasına destek olacak.

Bulut’a geçişi hızlandıran uygulamalar

Müşterilerin, kendi özel iş zorluklarına cevap bulacak SAP bulut çözümlerini benimsemesini kolaylaştırmak için tasarlanmış SAP Business Suite paketlerinin de duyurulduğu etkinlikte, SAP Build’in bu paketlere entegre edildiğinde, işletmelerin uygulamaları kendi benzersiz ihtiyaçlarına göre nasıl özelleştirebildiği aktarıldı.

SAP, son olarak, müşterilerin buluta daha hızlı geçiş yapmasını sağlayan yeni çözümünü tanıttı. Giriş noktası olarak Joule’u kullanan ve SAP Signavio, SAP LeanIX gibi SAP çözümlerinden elde edilen içgörülerden yararlanan çözüm, organizasyonun dönüşüm hedeflerine göre uyarlanmış kişiselleştirilmiş yönlendirmeler ve eyleme geçirilebilir öneriler sunuyor ve %35’e kadar daha hızlı değer elde edilmesine yardımcı oluyor.

Daha fazla bilgi için: 2025 SAP Sapphire Innovation Guide, SAP News Center, LinkedIn, Bluesky.

—

SAP Hakkında

Kurumsal uygulamalar ve iş odaklı yapay zeka alanında küresel bir lider olan SAP, 50 yılı aşkın süredir iş ve teknoloji arasında köprü kuruyor. Farklı ölçek ve sektörlerden şirketler; finans, satın alma, İK, tedarik zinciri ve müşteri deneyimini kapsayan kritik iş operasyonlarını birleştirerek en iyi sonuçları elde etmek için SAP’nin ileri teknolojilerine ve uygulamalarına güveniyor. Müşteriler, iş ortakları, çalışanlar ve düşünce liderlerinden oluşan geniş bir küresel ağa sahip SAP; inovasyon, güvenilir veriler ve akıllı teknolojiler aracılığıyla dünyayı daha yaşanabilir kılmaya ve insan hayatını iyileştirmeye destek oluyor.

SAP, yapay zekayı her yere, her işe taşıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

AKO Grup bünyesinde faaliyet gösteren Petlas, yenilikçi lastikleri, fabrika yatırımları, Ar-Ge ve sürdürülebilirlik çalışmaları ile sektöründe başarıların öncüsü olmaya devam ediyor. Uçak lastiklerine uluslararası kabuller için gereken bir çok testi yapabilme yeteneğine sahip Lastik Deney Laboratuvarı ile başarılarına bir yenisini ekleyen Petlas, Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından Ulusal Akreditasyon Sertifikası’na layık görüldü. Bu sertifikasyonla üretilen uçak ve havacılık sektörüne ait lastiklerin uluslararası uygunluk onayını, Ulusal Akreditasyona sahip Lastik Deney Laboratuvarı’nda sağlayabilecek.

Dünya’da dördüncü Türkiye’de ilk

Daha önce Türkiye’deki tek akredite lastik test pistine sahip olan Petlas, bu alandaki yetkinliklerini bir adım daha ileriye taşıyarak milli havacılık lastiklerinin ürün onayını kapsayan Uluslararası Akredite Test Merkezi unvanını kazanan dünyada 4’üncü, Türkiye’de ise ilk marka oldu.

Alınan sertifikaya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Petlas Genel Müdürü Hakan Yalnız, “Savunma sistemlerinde yerlilik oranının yüksekliği ve ürünün kritik parçalarına sahip olmak ülkeler açısından büyük önem taşıyor. Bu sertifikasyonla Petlas olarak, sivil ve askeri havacılık lastiklerinin kabul ve onay sürecinde dışa bağımlılığı ortadan kaldırıyoruz. Bu sertifikasyonla ayrıca yerli olarak geliştirilen KAAN, HÜRJET, HÜRKUŞ, Bayraktar TB2, Akıncı, Atak II, Gökbey gibi hava araçlarının lastiklerinin test süreçlerini dışa bağımlı olmadan kendi bünyemizde tamamlayabileceğiz” ifadelerini kullandı. Yalnız sözlerini şöyle sürdürdü: “Bu belgeyle; ülkemizin son dönem savunma sanayi havacılık alanında geliştirdiği milli hava araçları projeleri için 15 farklı platformundaki 22 farklı lastiği kendi know-how’ımızla üreterek, kullanımları için gereken sertifikalandırmayı da sağlayabiliyoruz. Böylece hava araçlarının hem lastiklerinde hem de uluslararası onay iradesinde dışa bağımlılıktan kurtuluyoruz. TÜRKAK tarafından layık görüldüğümüz Ulusal Akreditasyon Sertifikası ile Türkiye’de bir ilke imza atmak bizim için çok onur ve gurur verici. Türkiye’nin havacılık ve savunma sanayisindeki başarılarına katkıda bulunmak için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz.” 

1976’da askeri hava araç lastiklerinde dışa bağımlılığı kırma amaçlı olarak Kamu Özel Teşebbüsü olarak kurulan Petlas, 2005’te AKO Grup tarafından satın alındığı günden bu yana yapılan 900 milyon dolar düzeyindeki yatırımla Türkiye’nin tek çatı altında en fazla ürün çeşitliliğine sahip lastik fabrikası olarak adından söz ettiriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Petlas, Uluslararası Akreditasyon Sertifikası’nı aldı Türkiye’de ilk, dünyada ise 4’üncü oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ar-Ge departmanı ile verimlilik artırıcı projeler, yazılımlar ve uygulamalar da geliştiren şirketin Teknoloji ve Ar-Ge Direktörü & İcra Kurulu Üyesi Harun Özdemir, Robotik Süreç ve Otomasyon konusunda önemli çalışmalar yaptıklarını belirtti. Özdemir, “Tekrar eden işlerimizi ciddi anlamda robotlara aktarabildik. 2025’te önemli ölçüde Yapay Zekâ temelli sistemler kullanacağız.” dedi.

Lojistik sektöründe 45 yılı geride bırakan Boltas, teknoloji ve bilişim altyapısına yönelik yatırımlarını artırıyor. Şirket, Ar-Ge departmanı ile süreç geliştirici, verimlilik artırıcı projeler, yazılımlar ve uygulamalar üretiyor.

Boltas Teknoloji ve Ar-Ge Direktörü & İcra Kurulu Üyesi Harun Özdemir, verimlilik artışı ve müşterilerine daha iyi izlenebilirlik sağlamak için son 2 yıldır teknoloji altyapılarını daha da güçlendirdiklerini belirtti. Bu alandaki yatırımlarının zaten uzun süredir devam ettiğini anlatan Özdemir, 3 Yıllık Stratejik Plan kapsamında geçen yıl ise önemli sonuçlar aldıklarını söyledi.

“Robotik Süreç yatırımlarını artırdık, karbon salımını azalttık”

Özdemir, “2023 yılında Robotik Süreç ve Otomasyon konusunda önemli yatırımlar gerçekleştirdik. UiPath iş birliği ile iki robotu devreye aldık. Tekrar eden işlerimizi ciddi anlamda ekiplerden robotlara aktarabildik. Altyapı servis sağlayıcılarımız ile iş ortaklarımız arasındaki veri girişi ve iletişimini robotlarımız yürütüyor. Servislerimize ait tüm süreçlerde, kritik dokümanlarımızın sistemlere aktarılması, bağlantılı operasyonların otomatik tetiklenmesi ve yürütülmesi hem verimlilik hem de hızlı iletişim sağlıyor.” diye konuştu. 

Altyapılarında önemli iyileştirmeler yaptıklarını vurgulayan Özdemir, geniş kapsamlı izlenebilirlik ve tahmini varış bildirimlerini sağlıklı şekilde yapabilecek bir sistem oluşturduklarını ifade etti. Özdemir, “Teknolojiyi operasyonlarımızın ve hizmetlerimizin odağına koyarak hem karbon salımını azaltacak hem de verimliliği artıracak çalışmalar yapıyoruz.” dedi.

Yapay Zekâ ve Bolty verimliliği daha da artırdı

GPS sinyaline ihtiyaç duymadan konum bilgisi alabilen teknolojileri üreten firmalarla çalışmalar yürüttüklerini dile getiren Özdemir, şunları da kaydetti:

“Müşterilerimize daha iyi izlenebilirlik sağlayabilmek için yazılımlarımızı dönüştürdük, bu yıl daha görünür sonuçlar elde edeceğiz. Stratejik Planımız doğrultusunda, 2025 yılında veri analizi, tahminleme, optimizasyon, planlama ve araç takibi gibi hizmetlerimizde Yapay Zekâyı önemli ölçüde kullanacağız. Teknolojik altyapımız ve uzman ekibimiz buna şimdiden hazır.         

Arkadaşlarımızın ‘Bolty’ adını verdiği Üretken Yapay Zekâ ve Süreç Robotlarımızın birlikteliği ile geliştirilen platform, iş ortaklarımız için taşıma, operasyon ve depolama süreçlerine ait dokümanları tanıyor, otomatik ve hatasız bir şekilde işliyor. Operasyon, depolama, finans başta olmak üzere, Üretken Yapay Zekâ ve robotlarımızın birlikteliği sayesinde verimli ve çevik süreçlere sahip olduk.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Boltas İki Robotu İşe Aldı, Tekrar Eden İşleri Onlar Yapıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplantıda aynı zamanda Dedeman Turizm Yönetimi yeni Yönetim Kurulu Başkanı Ergün Demiray ilk defa basın mensupları ile bir araya geldi ve süreçle ilgili ayrıntıları paylaştı.  Dedeman İstanbul’da yapılan basın toplantısında açılış konuşmasını yapan Dedeman Holding ortaklarından Banu Dedeman, yeni dönem stratejisinin en önemli parçalarından olan yönetim değişikliğinin gerçekleştiğini ve sektörün tecrübeli isimlerinden Ergün Demiray’ın Dedeman Hotels & Resorts International Yönetim Kurulu Başkanı olduğunu açıkladı. 

Banu Dedeman kendisinin ve kardeşi Rıfat Dedeman’ın artık yönetim kurulu üyesi olarak görev yapacağını belirterek “Dedeman markası Ergün Demiray yönetiminde hizmete devam edecek. Oğlum Murat Özmestçi ise Yönetim Kurulu Başkan Vekili olarak görev yapacak. Bu iki ismin büyük başarılara imza atacaklarından eminim” dedi.  Banu Dedeman’dan Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini devralan Ergün Demiray ise Dedeman markasının Türkiye’nin en önemli markaları arasında olduğunu, 2024 yılında başlattıkları projeler ile büyüme ve değişim konusunda örnek gösterilecek bir sonuca ulaşacaklarını belirtti. 

Demiray “Bugün toplam 9 ana marka, 29 hizmete açık ve imzalanmış 24 proje ile toplam 53 otel, yaklaşık 1700 çalışanımız ile hizmet veriyoruz. 2025 yılı sonuna kadar hizmete açık ve imza aşaması tamamlanmış otel sayısını 100’e, hizmet verdiğimiz ülke sayısını ise 10’a çıkarmayı hedefliyoruz.

 Yıl sonu hedefimiz ise markamıza katılan yeni otellerimizle birlikte 2.5 milyon misafir ağırlamak” dedi. “Hedefimiz herkesin Dedeman’ı olmak…”Farklı kategorilerde, farklı ihtiyaçları karşılayan ama hepsinde misafirlerin son derece olumlu bir deneyim yaşayacakları 9 markalarının olduğunu belirten Ergün Demiray sözlerine şöyle devam etti; “Dedeman markası; yatırımcıların gönül rahatlığı ile projelerini teslim edeceği, çalışanların huzurlu ve keyifle görev yaptığı, misafirlerin ise rahatlık, konfor kavramları içinde son derece olumlu deneyimler yaşayacağı bir yapı sözü veriyor. Bugün Türkiye’nin en büyük yerli otel markası olarak Türk Hava Yolları’nın uçtuğu her yerde olmak istiyoruz. Türkiye’nin ve dünyanın dört bir yanından gelen yatırımcı tekliflerine uyum gösterme vizyonumuzla ilerliyoruz. 
“2024 yılına 2 otel açılışı, 6 yeni proje imzası ile başladık”

Büyüme stratejisi kapsamında 2024 yılına hızlı bir giriş yaptıklarını belirten Ergün Demiray, “Yılın başında Almaty ve Karabük otellerini hizmete açtık. Ocak ayında Sapanca otelimiz, Şubat ayının başında Çanakkale ve Istranca (Kırklareli) otellerimizin imzalarını attık. 15 Şubat’ta ise ‘tek günde 3 imza birden’ dedik; Bakü, Batman ve Kemer franchise sözleşmelerini imzaladık. Park Dedeman Bakü, yurt dışındaki dördüncü otelimiz olması sebebiyle ayrı bir önem taşıyor. Batman’daki The Mesopotomia Managed by Dedeman da ‘Managed by Dedeman’ markamızın üçüncü oteli olacak. Dedeman Kemer Resort ile Antalya’da bayrağımızı yeniden dalgalandıracağız” diye konuştu.

“Dedeman Loyal Club, bir deneyim programıdır”

Herkese hitap eden bir marka olarak önemli ayrıcalıklar sağlayan kampanyalar hazırlandığını belirten Demiray, “Dedeman Loyal Club’ı bir sadakat programının ötesine taşıyoruz. Hedefimiz, misafirlerimizin üyesi olmaktan gurur duyduğu, sürekli yenilenen ve benzersiz fırsatlar sunan bir ekosistem yaratmak. Konaklamalarda, 1 Mart 2024 itibariyle Loyal Club üyesi olan Kamu Personeli ve Gazetecilere %25, 0-12 yaş ücretsiz, 12-20 yaş grubuna %30, 20-30 yaş grubuna ise %20 indirim uygulayacağız” dedi.

 “Dedeman Akademi Turizm Sektörüne Değer Katacak”Ergün Demiray yeni dönem projeleri arasında olan Dedeman Akademi’nin ise binlerce ekip üyesinin eğitim ihtiyaçlarını karşılayacağını ifade ederek, “Marka değerlerine bağlı, yetenekli ve istekli çalışanlar için hayata geçirilen Dedeman Akademi projesi sektörün nitelikli eleman ihtiyacına doğrudan çözüm sunacak. Sektöre ilgi duyan gençlere özel eğitim ve kariyer fırsatları sunacağız. Aynı zamanda, network, staj ve iş imkanları ile genç yeteneklere yeni kapılar açacağız. Dedeman Akademi turizm sektörüne değer katacak” dedi.  “Dedeman Markasını Geleceğe Taşıyacağız”

Dedeman ailesinin 4. kuşak temsilcisi olarak yönetim kadrosunda yerini alan Dedeman Hotels & Resorts International Yönetim Kurulu Başkan Vekili Murat Özmestçi de “Dedeman markasının yönetiminde olmaktan büyük bir gurur duyuyorum. Kurucumuz büyük dedem merhum Mehmet Kemal Dedeman’ın bizlere aktardığı ilke ve prensiplerini, dedem merhum Murat Dedeman’ın vizyonunu 4. kuşak olarak devam ettirmek, en büyük sorumluluklarımdan biri. Daha çok insanı, farklı beklentileri ve hayalleri kapsamak, özellikle gençlerin ve çocukların Dedeman’ı olmak istiyoruz. Farklı marka ve konseptlerimizle sunduğumuz deneyimleri aktarabilmek hedefimiz. Bu noktada çocuklar ve gençlerle olan iletişimimizi artırmayı arzu ediyoruz. Bizi bundan sonra onlar büyütecek, yarınlara onlar taşıyacak. Aile büyüklerimin bugünlere getirdiği, ülkemiz için önemli bir değer olan Dedeman markasını daha ileriye taşımak için çalışacağız” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dedeman: 2024 Yılı Hedefiimiz 2.5 Milyon Misafir, 2025 Yılı Hedefi İse 100 Otel yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cumhur İttifakı Belediye Başkan Adayı ve Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz; sabah erken saatlerde işe gitmek üzere duraklarda bulunan vatandaşlara ikramda bulundu. Seçim çalışmalarına hız kesmeden devam eden Cumhur İttifakı Belediye Başkan Adayı Zinnur Büyükgöz, toplumun her kesimden vatandaşlar ve sivil toplum kuruluşlarıyla sık sık bir araya geliyor. Ziyaretler kapsamında, işlerine gitmek üzere ilçenin ana arterlerinde servis ve ulaşım araçlarını bekleyen vatandaşlarla buluşan Cumhur İttifakı Gebze Belediye Başkan Adayı Zinnur Büyükgöz, Gebzeli hemşerilerine kahvaltılık ikramında bulundu.

HAYIRLI İŞLER VE KOLAYLIKLAR DİLEDİ

AK Parti Gebze İlçe Başkan Vekili Raif Öztürk ve teşkilat mensuplarının kendisine eşlik eden Cumhur İttifakı Gebze Belediye Başkan Adayı Zinnur Büyükgöz, işlerine gitmek üzere servis ve ulaşım aracı bekleyen vatandaşlara hayırlı işler ve kolaylıklar diledi. İkramların yanı sıra taleplerini dinlediği vatandaşlar da Cumhur İttifakı Gebze Belediye Başkan Adayı Zinnur Büyükgöz’e teşekkür ederek çalışmalarında başarılar diledi.     

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Cumhur İttifakı Adayı Büyükgöz’den İşe Giden Vatandaşlara İkram yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Gecenin geç saatlerine kadar süren programlarda vatandaşlar, Başkan Kalaycı ile birebir görüşme imkânı bulup talep ve sıkıntılarını iletebiliyorlar. Her zaman ve her ortamda vatandaşlarla bir araya geldiklerini belirten Belediye Başkanı Savaş Kalaycı, amaçlarının tüm Karamanlılarla doğrudan iletişim kurup sorunlara hızlı çözüm üretmek olduğunu söyledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Karaman Belediye Başkanı Savaş Kalaycı, gündüz esnaf ve mahalle gezileriyle akşam ise makamında vatandaşları kabul ederek yediden yetmişe herkesle buluşuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Samsung Electronics, Barselona’da gerçekleşen Integrated Systems Europe (ISE) 2024 Fuarında, iş yerlerine yönelik bağlantı teknolojilerinin geleceğini şekillendirecek olan SmartThings platformunun B2B ekranlarını nasıl destekleyeceğini katılımcılarla paylaştı. Samsung’un “SmartThings for Business” tanıtımı, son teknolojilerle donatılmış nesnelerin interneti (IoT) platformunun sunacağı yeni gelişmelerin altını çizdi ve Samsung’un tüm sektörlere daha bağlantılı, kontrolü kolay dijital ekranlar sunma taahhüdünü vurguladı.

Samsung Electronics Görsel Ekran İş Birimi Başkanı SW Yong, ekranlarla ilgili, “Operasyonel verimliliğin hayati önem taşıdığı ticari ekranlar sektöründe Samsung’un geliştirdiği bilgi ekranları, her ölçekten işletmeye yeni nesil bağlantı özellikleri sunmak için SmartThings platformunu kullanıyor. SmartThings ekosisteminin duyurduğumuz üzere daha da genişlemesi, çok çeşitli sektörlerden müşterilerin ve iş ortaklarının deneyimlerini daha da ileri taşıyacak” dedi.    

Akıllı Mağazadan Akıllı Ofise, İşletmeler SmartThings Aracılığıyla Bağlantılı Teknolojiden Nasıl Yararlanabilir? 

Etkinlikte Samsung, işletme sahiplerine çeşitli alanlarda SmartThings’i akıllı cihazlarına bağlamak ve daha fazla kontrol imkanı elde etmek için dijital ekranlarından nasıl faydalanabileceklerini gösterdi. Kullanıcılar, SmartThings bağlantı özelliğini Smart Signage (Akıllı bilgilendirme ekranları) ve Otel TV’leri gibi ticari ekranlarda devreye alarak iş dünyasında hiper-bağlantılı iş yapmanın rahatlığını deneyimleyebiliyor. Bu genişleme, Samsung akıllı cihazlarının yanı sıra sektördeki en yeni IoT standartları ile Matter ve Home Connectivity Alliance’ı (HCA) destekleyen diğer cihazları da kapsayacak.

SmartThings’in çeşitli iş ortamlarında kullanılmasını sağlayan Samsung, iş yerlerini birbirine bağlı akıllı alanlara dönüştürerek bu alanların ve enerjinin daha verimli yönetilmesine katkıda bulunuyor. Bağlantıda yapılan iyileştirmeler, küçük ve orta ölçekli işletme sahiplerinden büyük kurumlara kadar her türden işletmenin müşterilerine fayda sunacağı şekilde tasarlandı. Akıllı mağaza, akıllı ofis ve akıllı otel gibi akıllı alanlara yönelik örnek kullanım senaryoları, ISE 2024 kapsamında Samsung standında sergileniyor.

Kullanıcılar, Routines özelliğiyle optimum aydınlatma, sıcaklık, nem ve hava kalitesini önceden ayarlayabiliyor, istedikleri ortamları oluşturabiliyor ve otomatik alan yönetimiyle bu ayarları kolayca koruyabiliyor. Örneğin, akıllı bir mağaza, menü panolarını ve aydınlatma zamanlamasını çalışma saatleriyle uyumlu hale getirmek için güç kaynağını otomatik olarak açıp kapatabiliyor.

SmartThings AI Enerji Modu ise güç kullanımına, mekanın doluluk durumuna ve zamana bağlı olarak entegre cihazları kapatmak veya gün içinde ışıkları kısmak gibi verimli varlık yönetimi ve gelişmiş takip özellikleriyle enerji kullanımını azaltarak işletme sahiplerinin çevreye duyarlı faaliyet göstermesini destekliyor.

Samsung, farklı B2B müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için SmartThings Enterprise API’sini işletme sahiplerine de açtı. Müşteriler API geliştirmeleriyle SmartThings’i kendi yönetim sistemlerine kolayca bağlayabiliyor ve istedikleri bilgileri içeren farklı senaryolara veya gösterge tablolarına göre optimize edilebilen özelleştirilmiş çözümler geliştirebiliyor. Özelleştirilebilen cihaz ekosistemi, çok çeşitli cihazlar arasında sorunsuz bağlantı kurulmasını sağlarken sistem güvenilirliğini de artırıyor. Kurulum yapan aracılara sunulan ayrı bir uygulama da farklı cihaz sahiplerinin hizmet sunduğu B2B müşterilerinin kendine has ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak kurulum sürecini kolaylaştırıyor.

Bir otel veya konferans odasındaki cihazın sahibi ile kullanıcısının farklı olduğu durumlarda, cihaz sahibi SmartThings özelliklerini son kullanıcılarla paylaşmak için bir web URL’si oluşturabiliyor. Böylece, otel misafirleri ve konferans odası kullanıcıları fazladan bir uygulama yüklemek zorunda kalmadan SmartThings deneyiminin keyfini kolayca çıkarabiliyor. Cihaz sahibi, web URL’si oluştururken bağlı cihazın yetkilendirmesini ve süresini de belirleyebiliyor.

İşletmeler için bağlantılı teknolojide önemli bir dönüm noktasına işaret eden SmartThings for Business platformu, 2024 yılının ilk yarısında tüm dünyada kullanıma sunulacak. Platform, tüm sektörlerde kullanılan farklı akıllı cihazların verimli ve akıllı yönetime yeni imkanlar kazandıracak ve farklı iş ortamlarının kendine has ihtiyaçlarına yanıt veren özelleştirilmiş ve akıllı cihaz yönetimi çözümleri sunacak.

Cisco İş Birliğiyle Geliştirilen ve Hibrit Çalışmaya Yönelik Optimize Edilen 105″ 5K Akıllı Ekran Tanıtıldı

Samsung bugün ayrıca hibrit çalışanlara yönelik, gelişmiş birlikte çalışma deneyimleri sunmak üzere Cisco ile sürdürdüğü iş ortaklığının kapsamını genişlettiklerini duyurdu. Yeni iş birliğinin bir parçası olarak Samsung, Microsoft Teams onaylı ve Cisco Room Kit EQ ile uyumlu yeni, 21:9 ekran oranına sahip, 105 inç Akıllı Ekran QPD-5K modelini tanıttı.

Samsung’un yeni 105″ QPD-5K modeli 5K çözünürlüğe ve 21:9 ekran oranına sahip. Hibrit çalışma ortamlarına uygun, sezgisel ve doğal bir video konferans deneyimi sunan QPD-5K, Cisco Room Bar ve Room Kit Serisi ile uyumlu. QPD-5K, kamera, ses ve video kullanılan konferanslarda gereken diğer tüm özellikleri birbiriyle entegre ederek verimli bir toplantı ortamı yaratıyor.

Hibrit çalışmanın iş deneyiminin ayrılmaz bir parçası olduğu yeni bir döneme girildiğini belirten Samsung Electronics Görsel Ekran İş Biriminden Sorumlu Başkan Yardımcısı Hoon Chung, “Çalışanlar online iş yaparken tam işlevsellikle çalışabilmeli. Cisco ile iş birliğimiz, kullanıcılara erişilebilir bir çalışma ortamı sağlıyor ve bu ortamın merkezinde kullanıcılara iş arkadaşlarıyla aynı odada bulundukları hissini yaşatan 105 inç QPD-5K ekranımız yer alıyor” dedi. 

Cisco’nun RoomOS destekli sistemleri gibi Microsoft Teams sertifikalı video konferans cihazları arasında bağlantı kuran QPD-5K modelinin 21:9 en boy oranı, Microsoft Teams Odaları kullanımında kapsayıcı bir toplantı düzeni olan Ön Sıra deneyimini optimize ediyor. Toplantıya ister uzaktan ister yüz yüze dahil olsun, tüm katılımcıların kendini eşit derecede mevcut ve toplantıya dahil hissetmesini sağlıyor.

Cisco Başkan Yardımcısı ve Güvenlik ve İş Birliği Genel Müdürü Jeetu Patel, iş birliğiyle ilgili olarak, “Hibrit çalışma çağında, çalışma alanlarının mükemmel iş birliğini mümkün kılacak şekilde yeniden tasarlanması büyük önem taşıyor. Bu da konferans odalarının, konumlarından bağımsız olarak tüm katılımcılara sürükleyici birlikte çalışma deneyimleri sunmak üzere tasarlanmış akıllı video sistemleriyle donatılması gerektiği anlamına geliyor. Biz de sektör liderleri iş ortaklığımız sayesinde, nerede çalışıyor olursanız olun ikinci sınıf deneyimleri ortadan kaldıran, Distance Zero adını verdiğimiz bir çözüm sunuyoruz” dedi.

Panoramik görünümüyle QPD-5K ekran, kontrol odaları ve dersliklerin yanı sıra toplantı odalarında da hiper-gerçekçi ve sürükleyici bir görsel deneyim sunarken daha fazla bilgi görüntülemek için birden fazla pencereyi destekliyor. Optimize edilmiş web hizmetleri performansı sunmak üzere Tizen OS ile çalışan ekran, sektör lideri dayanıklılığa sahip.

Kullanıcılar, Cisco’nun en yeni çözümü Cisco Room Kit EQX ile iki Samsung 4K UHD Smart Signage serisi ekranı birbirine bağlayarak çift ekranlı video konferans deneyiminden de yararlanabiliyor. Bu özellik, boyutları 65 ile 75 inç arasında değişen QHC, QMC ve QBC modellerinde bulunuyor. Özetle, Cisco ile yapılan iş birliği, geleceğin ofislerinde yapılacak her toplantı ortamına yönelik sunduğu tamamen ölçeklenebilir, yönetilebilir ve güvenli çözümlerle yeni bir standart belirliyor. 

Samsung “Şeffaf Mikro LED” Ekranı Avrupa’da Tanıttı

Etkinlikte Samsung, CES 2024’te dünya genelinde duyurduğu çığır açıcı inovasyonu Şeffaf MICRO LED Ekranı Avrupa’da ilk kez tanıttı. Olağanüstü transparanlık ve netlik sunan son teknoloji, ticari ekran pazarına yeni bir standart getirdi. Son derece küçük bir MICRO LED çipine sahip olan ürün, birleşim yerlerini ve ışık kırılmasını ortadan kaldıran hassas üretim sürecine de sahip. Şeffaf MICRO LED, müşterilere bambaşka bir özelleştirme düzeyi sunarak herhangi bir boyuta veya orana göre özelleştirilebiliyor. 

Bu teknoloji perakendede ve sergi alanlarında devrim yaratmaya hazırlanıyor. Önemli bilgileri gösterirken eşzamanlı olarak gerçek ürünlerin görüntüsünü sunabilen ekran, şeffaf yüzeyi sayesinde benzersiz bir ambiyans yaratıyor, yeni kullanım alanları belirliyor ve ekran deneyimine yönelik sınırlamaları bir kez daha kaldırıyor. 

Samsung, 2018’de piyasaya sürdüğü boyut, çözünürlük veya şekil sınırlamalarını ortadan kaldıran MICRO LED teknolojisine sahip modüler ticari ekranlardan bu yana LED ekran teknolojilerindeki lider konumunu koruyor. Samsung’un ultra ince piksel aralıklarında ve sanal görüntü üretimdeki özel uygulamalarda kendini gösteren teknolojileri ve uzmanlığı, en yeni ekran teknolojilerinin sonsuz imkanlarını keşfetmeye devam ediyor.

Samsung’un Eğitim ve İş Dünyasına Armağanı: WAC Serisi 

Samsung Electronics, eğitim ve iş dünyasını dönüştürmek için WAC serisi interaktif ekranları daha önce Türkiye’de de piyasaya çıkarmıştı. WAC serisinin her bir üyesi, modern sınıflar ve iş ortamlarında öğrenme ve öğretme deneyimini zenginleştiriyor.

Android 11 OS tabanlı bu seri, öğretmenlere sezgisel bir platform sunarak ders sunumlarını kolaylaştırıyor. 86, 75, ve 65 inç olmak üzere çeşitli ekran boyutları ile her sınıf ve toplantı odası ihtiyacına uygun çözümler sunuyor. Kullanımı kolay arayüzüyle öğretmenler, eğitim uygulamalarını ve özelliklerini rahatlıkla kullanabiliyorlar. Ana ekranda sık kullanılan uygulamaların özelleştirilmesi, dersleri daha etkili ve verimli hale getiriyor. Ayrıca, bölünmüş ekran ve çoklu pencere gibi çeşitli ekran modları, öğretmenlerin bilgiyi etkileyici ve etkileşimli bir şekilde sunmalarını sağlıyor.

Serinin güçlü ekran paylaşım özelliği, öğretmenlerin aynı anda dokuz cihaza kadar ekran yansıtmasına olanak tanıyor. Bu, içeriğin büyük ekrandan öğrencilerin bireysel cihazlarına ve tersi yönde paylaşılmasını mümkün kılarak, her öğrencinin ders içinde aktif olarak yer almasını sağlıyor. iOS, Mac, Windows, Android ve Chrome OS gibi çeşitli platformlarla uyumlu bu özellik, sınıf içi etkileşimi artırıyor. Akıllı uygulamalar, öğretmenlerin derslerini daha etkileşimli ve yaratıcı hale getirmelerine yardımcı oluyor. Dahası, serinin gelişmiş çoklu dokunma yetenekleri sayesinde birden fazla kullanıcı aynı anda beyaz tahtada yazı yazabiliyor ve çizim yapabiliyor.

Çift kalem fonksiyonu, farklı renkler arasında ayarları değiştirmeden kolayca geçiş yapılmasını sağlayarak dersin akışını kesintiye uğratmıyor. Ek olarak, 3’ü 1 arada USB-C portu sayesinde ekran yansıtma, dokunmatik kontrol ve harici cihazların şarj edilmesi (maksimum 65W) gibi işlevler kolaylıkla gerçekleştirilebiliyor. HDMI Out fonksiyonu, beyaz tahta içeriğinin sınıfın daha büyük bir ekranında paylaşılmasını sağlayarak, öğretmenlerin sınıf boyutu veya öğrencilerin oturma düzenine bakılmaksızın etkileşimli bir deneyim sunmalarını mümkün kılıyor.

Kullanıcılar tarafından da çok sevilen WAC serisi, eğitim ve iş dünyasında interaktif teknoloji alanında ilerlemeyi hedefleyen Samsung’un bu alandaki kararlılığını gösteriyor. Seri, dinamik, sezgisel ve herkesin dahil olduğu bir öğrenme deneyimi sunarak eğitim ve iş ortamlarını dönüştürüyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Samsung, ISE 2024 Fuarında SmartThings Aracılığıyla B2B Ekranlarında Sunulan Gelişmiş Bağlanabilirlik Özelliklerini Duyurdu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Görüntüleme teknolojileri lideri Canon, Integrated Systems Europe 2024’te PTZ kameralar, kontrolörler, büyük sensörlü video kameralar, VR/AR ve EOS R fotoğraf makinelerinden oluşan etkileyici ürün serileriyle AV çözümlerinin; eğitim, sanal prodüksiyon ve video-konferans seminerleri, in-house stüdyolar gibi kurumsal ortamlarda nasıl kolay ve sezgisel bir şekilde kullanılabildiğini gösterecek.

Kurumsal Çoklu Kamera Kullanımı

Canon, markayı temsil eden konuşmacılarının yapacağı sunumlarda sektördeki yayın ve AV’yi birleştiren konumu hakkında bilgi vererek, kurumsal prodüksiyonlar sırasında canlı akış için sunduğu çözümleri anlatacak. multiCAM Systems ve Skaarhoj ile birlikte çalışan Canon, kameralarının kullanım kolaylığını vurgulamak için ise hem giriş hem de profesyonel seviyelerden iki çoklu kamera düzeneğini tanıtacak. 

Eğitim için Sanal Gerçeklik

Özellikle tıp ve mühendislik alanlarında verilen teknik eğitimlerde, öğrencilerin fiziksel olarak sınıf ortamında bulunması çok önemli. Ancak Canon, bunun mümkün olmadığı durumlar için de alternatif çözümler sunuyor. 

Canon Medical ile Sanal Gerçeklik (VR) çözümlerinin, sanal ortamda eğitime nasıl yardımcı olabileceği katılımcılarla paylaşırken fuarın bu bölümünde, EOS R5 C ve Dual Fisheye lensin, tıp eğitimi için kapsayıcı içerikler oluşturmak üzere sınıf ortamında nasıl kullanılabileceği gösterilecek.

Sanal Prodüksiyon

Canon; Brainstorm ve Alfalite ile hem giriş seviyesi hem de üst düzey fotoğraf makinesi ve kameraların ölçeklenebilir sanal prodüksiyon senaryolarında nasıl kullanılabileceğini göstermek için yeşil ekranı ve LED duvarları sanal bir fon olarak kullanarak çeşitli görüntüleme teknolojilerini bir araya getirecek.

PTZ Duvarı

Canon, özellikle yüksek öğrenimde ve kurumsal ortamlarda hibrit çalışma alanlarını iyileştirmek için teknolojilerinin akıllı AF sistemi aracılığıyla AV kanalını nasıl destekleyebileceğini göstermek üzere PTZ kameraları içeren bir “duvar” oluşturacak. 

Canon, ses hizmetleri veren şirketler Sennheiser ve Shure ile birlikte, PTZ kamera serisinin otomatik özelliklere sahip verimli bir toplantı ortamı kurmak için mevcut ses sistemiyle nasıl sorunsuz bir şekilde çalıştığını gösterirken, PTZ serisindeki sektör lideri Otomatik Odaklama özelliğini de gözler önüne serecek. 

Canon yüksek öğretimde, öğretmenler ve öğrenciler arasında iletişim açısından esneklik ihtiyacının artmasına yönelik, Otomatik Takip Uygulamasını da sunacak. PTZ kameralar, Canon Otomatik Takip Uygulaması ile entegre edildikten sonra, bir kamera operatörüne gerek kalmayacak şekilde, üniversite dersleri veya benzerleri sırasında konuşmacı otomatik olarak takip edilebilecek. 

Otomatik Fotoğraf Çekimi

Birçok e-ticaret ve online perakendecinin yüksek kaliteli ürün fotoğraflarını kendi olanaklarıyla çekme ihtiyacının arttığı biliniyor. Canon, fotoğrafçılık ekosisteminin bu süreci de nasıl kolaylaştırabileceğini göstermek üzere OrbitVu ile ortaklık kurdu.

ISE fuarı 30 Ocak – 2 Şubat 2024 tarihleri arasında İspanya, Fira Barcelona’da gerçekleştirilecek. Canon, Salon 3’te 3B300 numaralı stantta olacak.  

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ISE 2024’te bu yıl da Canon rüzgârı esecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 İşe Alımda Adaylar 21. YY Yetkinliklerine Göre Değerlendirilmeli

hiringcycle.ai, işe alım sürecini etkin ve verimli hale getiren, yapay zeka tabanlı bir İK teknolojisi. hiringcycle.ai, aynı anda yüzlerce adayla görüşme yapabilirken, tüm adayları “Öğrenme Çevikliği” metodolojisini baz alarak 21. yüzyıl yetkinliklerine göre ve önyargısız bir biçimde yapay zeka ile değerlendiriyor. hiringcycle.ai Genel Müdürü Ahu Bade Özkan, “21. yüzyıl yetkinliklerine göre yapılan değerlendirmelerle işe alım yapmak kritik. Çünkü günümüzde bir pozisyonda başarılı olmak için gerekli olan en kilit unsur yetkinlik.” diye belirtti.

hiringcycle.ai, 21. yüzyıl yetkinliklerine göre yaptığı değerlendirmeleri oldukça sade ve anlaşılır grafiklerle kullanıcısına sunuyor. Bu sayede işe alım süreçlerinde uzun listeden kısa listeye geçiş aşamasını, çarpıcı raporlarıyla dakikalara indirgiyor.

En Büyük Hata: İşe Alım Stratejimiz Yok!

hiringcycle.ai Genel Müdürü Özkan, “İnsan kaynakları departman yöneticileri, yapay zeka ile çevik öğrenme metodolojisine dayalı değerlendirme yapan hiringcycle.ai sayesinde kurumlarında İK departmanlarının karlılığını artırırken, insan kaynakları ekipleri de stratejik konulara odaklanabilecek.” dedi. Şirket kurucuları ise gerçekleşen doğru işe alımla, hatalı bir seçme yerleştirme sürecinin yol açabileceği büyük maliyetleri önleyebilecek diye ekleyen Ahu Bade Özkan, “hiringcycle.ai, işe alım maliyetlerinde %45’lik ve insan kaynakları operasyon yükünde %60’lık bir azalma sağlarken işe alımların verimliliğini de önemli ölçüde artırıyor.” dedi.

hiringcycle.ai, 20 yıllık insan kaynakları uzmanlığı bilgisi ile 15 seneyi aşkın teknoloji ve tasarım bilgisinin harmanlanmasıyla meydana geldi. hiringcycle.ai, insan kaynakları sektöründe pazar lideri isimlerden NBS Human Resources ve yazılım sektörünün güçlü oyuncularından BREW’ün güçlerini birleştirmesiyle kuruldu. hiringcycle.ai kurucuları arasında, Ahu Bade Özkan, Gökçen Öğütçü, Begüm Atılgan, Arzum Hasol, Osman Orhan ve Erdem Gezer yer alıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yapay Zeka İle Verimli İşe Alım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Dolandırıcıların altın kuralı:

Daha fazla çalış, daha az konuş

Siber güvenlik şirketi ESET, yeraltı forumlarındaki reklamlar sayesinde yeni saldırganların Telekopye gruplarına nasıl katıldığını inceledi. Saldırganların bakış açısından tüm dolandırıcılık operasyonunu ayrıntılı olarak analiz etti. Telekopye’nin yetenekleri arasında kimlik avı web siteleri oluşturma, kimlik avı SMS’leri ve e-postaları gönderme, sahte ekran görüntüleri oluşturma yer alıyor.

ESET araştırmacıları, ağustos ayında paylaştığı bir rapor ile teknoloji konusunda daha az bilgili olan kişilerin, çevrimiçi dolandırıcılıkları daha kolay gerçekleştirmesine yardımcı olan bir araç seti olan Telekopye’yi keşfedip analiz etmişti. Yayımladığı ikinci rapor ile dolandırıcıların katılım sürecine, tüm dolandırıcılık operasyonunun ayrıntılı görünümüne ve dolandırıcılık senaryolarının analizine odaklandı.

Telekopye’nin yetenekleri arasında kimlik avı web siteleri oluşturma, kimlik avı SMS mesajları ve e-postaları gönderme ve sahte ekran görüntüleri oluşturma yer alıyor. ESET telemetrisine göre bu araç halen kullanımda ve aktif olarak geliştirilme aşamasında ve bir Telegram botu olarak uygulanıyor. Bu dolandırıcılık operasyonunun kurbanları dolandırıcılar tarafından Mamut olarak adlandırılıyor. ESET araştırma bulgularının ışığında ve daha anlaşılır olması amacıyla Telekopye’yi kullanan dolandırıcıların “Neandertaller” olduğunu belirtiyor.

İşe alma süreçlerini reklamlar aracılığıyla yönetiyorlar

Telekopye grupları, yeraltı forumları da dahil olmak üzere birçok farklı kanaldaki reklamlar aracılığıyla yeni Neandertalleri işe alıyor. Bu reklamların amacı açıkça belirtiliyor: Çevrimiçi pazarlardaki kullanıcıları dolandırmak. Gelecek vaat eden Neandertallerin, bu “iş” alanında sahip oldukları deneyimler gibi temel soruları yanıtlayan bir başvuru formu doldurmaları gerekiyor. Yeterince yüksek rütbeye sahip mevcut grup üyeleri tarafından onaylanırsa, yeni Neandertaller Telekopye’yi tüm potansiyeliyle kullanmaya başlayabilir. 

Üç ana dolandırıcılık senaryosu bulunuyor: Satıcı, alıcı ve para iadesi. Satıcı senaryosunda saldırganlar satıcı gibi davranır ve şüphelenmeyen kurbanları var olmayan bir ürünü satın almaya ikna etmeye çalışır. Kurban ürüne ilgi gösterdiğinde, “satıcı” onu şahsen ödeme yapmak yerine çevrimiçi ödeme yapmaya ikna eder ve meşru bir ödeme sitesi gibi görünen bir kimlik avı web sitesi bağlantısı gönderir. Ancak meşru web sayfasından farklı olarak bu sayfa, çevrimiçi bankacılık giriş bilgilerini, kredi kartı bilgilerini (bazen bakiye dahil) veya diğer hassas bilgileri ister. Kimlik avı web sitesi bunu otomatik olarak çalar.

Alıcı senaryosunda ise saldırganlar alıcı olarak davranır ve hedef alacakları kurbanlar arar. Bir ürüne ilgi gösterir ve sağlanan platform aracılığıyla zaten ödeme yaptıklarını iddia ederler. Daha sonra kurbana, dikkatlice hazırlanmış bir kimlik avı web sitesine bağlantı içeren bir e-posta veya SMS mesajı (Telekopye aracılığıyla oluşturulmuş) gönderirler ve kurbanın platformdan parasını alabilmesi için bu bağlantıya tıklaması gerektiğini iddia ederler. Senaryonun geri kalanı “satıcı” dolandırıcılığına çok benzer. Geri ödeme senaryosunda saldırganlar, mağdurun geri ödeme beklediği bir durum yaratır ve ardından kurbana kimlik avı web sitesine bağlantı içeren bir kimlik avı e-postası gönderir ve bu da yine aynı amaca hizmet eder. 

Dolandırıcıların uzmanlık alanları var 

Telekopye’yi araştıran ESET araştırmacısı Radek Jizba, “Hemen hemen her Neandertal grubunda, Neandertallerin stratejilerini ve sonuçlarını çıkardıkları çevrimiçi pazar araştırmalarını içeren kılavuzlara referanslar bulabiliriz” diyor. Jizba, “Örneğin, alıcı dolandırıcılığı senaryosunda Neandertaller hedeflerini sattıkları ürünlerin türüne göre seçiyor. Mesela bazı gruplar elektronikten tamamen uzak duruyor. Ürünün fiyatı da önemli bir rol oynuyor. Kılavuzlar, alıcı dolandırıcılığı senaryosunda Neandertallerin fiyatı 9,50 ile 290 € arasında olan ürünleri seçmesini öneriyor” diye ekliyor.  Ek olarak Telekopye kullanan saldırganlar, birçok çevrimiçi pazar listesini hızlı bir şekilde incelemek ve büyük olasılıkla dolandırıcılığa düşecek “mükemmel kurbanı” seçmek için web kazıma araçlarından yararlanıyor.

Telekopye saldırganları, gruplarının “ispiyoncularla” (örneğin kolluk kuvvetleri veya araştırmacılar) dolu olduğuna inanıyor. Bu nedenle kurallara sadakatle bağlı kalırlar; temelde grubun diğer üyelerinin kimliğini açığa çıkarabilecek derinlemesine sorular sorulmaz. Bu kuralların ihlali sonucunda yasaklı hale gelebilirsiniz. Altın kural: “Daha fazla çalış, daha az konuş” 

Dolandırıcıların ana hedefleri OLX ve YULA gibi Rusya’da popüler olan çevrimiçi pazarlar olsa da ESET, Rusya’ya özgü olmayan BlaBlaCar ve eBay gibi hedefleri ve hatta Rusya ile hiçbir ortak yanı olmayan Jófogás ve Sbazar gibi hedefleri de gözlemledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

ESET Research, Telekopye online dolandırıcılarının işe alımı ve dolandırıcılık süreçlerini inceledi  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB), İstanbulluların zorlu ekonomik koşullarda İstanbulluların yanında olmaya devam ediyor. İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu döneminde açılan Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO),  ‘5 yılda 200 bin istihdam’ hedefiyle çıktıkları yolda, uzun süren pandemi dönemine rağmen, bugüne kadar 150 bin kişinin iş bulmasına yardımcı olurken 27 ilçede 28’e ofis sayısına ulaştı.

GENÇ İSTİHDAMI İLK SIRADA 

BİO’larda işe yerleştirmelerde genç istihdamı öne çıktı. İşe yerleştirilenler içinde 20-24 yaş grubu gençler tüm yerleştirmelerin üçte birini yani yüzde 37’sini oluştururken, 25-29 yaş grubu gençler yüzde 21 oran ile ikinci sırada, 30-34 yaş grubu işgücü ise üçüncü sırada yer aldı.

Bölgesel İstihdam Ofisleri; Avrupa yakasında Arnavutköy, Avcılar, Bağcılar, Bahçelievler, Başakşehir, Bayrampaşa, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Esenyurt, Çatalca, Eyüpsultan, Gaziosmanpaşa, Küçükçekmece, Sarıyer, Sultangazi, Silivri, Şişli, Zeytinburnu; Anadolu yakasında ise Adalar(Büyükada), Beykoz, Kartal, Pendik, Sancaktepe, Şile, Tuzla, Ümraniye, Üsküdar, Üsküdar 2-Yavuztürk ilçelerinde hizmet veriyor.

BİO’LAR İLE KADIN İSTİHDAMI YÜZDE 40’A ULAŞTI 

İstanbul genelinde kadın istihdamı yüzde 31,54 iken BİO’ların işe yerleştirmelerinde kadın istihdamı yüzde 40 oranına ulaştı. BİO’larda, kadın istihdamı önemli bir yer tutuyor. Kadın istihdamının arttırılması ve kadınların iş hayatına ve üretime katılmasını desteklemek amacıyla firmalarla görüşüp ‘Kadınlara Özel’ iş imkanları ve pozisyonlar açılması konusunda BİO’lar yoğun çalışmalar gerçekleştiriyor.

Kadınların iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla çalışmalara başlayan BİO’lar, çocukları Yuvamız İstanbul kreşlerine devam eden annelerle bilgilendirme toplantıları yaparak BİO’ların çalışmaları ve özel sektör iş fırsatları hakkında bilgilendirip, çalışmak isteyen annelerin iş başvuru kayıtları alınıyor.

İş arayan İstanbullular, ofislerin haricinde bio.ibb.istanbul web sitesinden, İstanbul Senin aplikasyonu içerisinde yer alan ‘İş Ara İş Bul’ uygulaması ile 444 8 333 numaralı telefondan da BİO’lara ulaşabilirler.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş arayanlarla işverenleri bir araya getiren İstihdam Ofisleri’ne bugüne kadar 736 bin 830 özgeçmiş kaydı yapıldı. 150 binin üzerinde kişi ise özel sektörde iş imkanına kavuştu. yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emirates dünya çapında bir işe alım kampanyası başlattı. İlgilenen pilotlar ve aileleri, 4 Ekim’de Dubai saatiyle 13.00’te çevrimiçi bir bilgilendirme oturumuna veya belirlenen yerlerdeki tanıtım günlerine katılabiliyor ve heyecan verici fırsatları bu adres üzerinden takip edebiliyor: www.emiratesgroupcareers.com/pilots/

Kaptanlar için Doğrudan Giriş programı, A330, A340, A350 ve A380 gibi Airbus’ın kontrollü uçuş yapan geniş gövdeli uçaklarında en az 3.000 saat güncel komuta deneyimine sahip, teknik açıdan yetenekli kaptanlara yönelik olarak hazırlandı. Adayların, diğer uygunluk kriterlerini karşılamanın yanı sıra çok mürettebatlı, çok motorlu uçaklarda toplamda minimum 7.000 saat uçuş süresine sahip olmaları gerekiyor.

35.000 fitte yaşam

Emirates’in pilotları, havayolunun filosunu uçurmayı profesyonel açıdan tatmin edici, ödüllendirici ve heyecan verici buluyor. Yeni katılan kaptanlar, havayolunun 260 uçaktan oluşan filosunu uçurmaktan gurur duyan 1515 A380 pilotu da dahil olmak üzere 4200 kişilik güçlü bir uçuş ekibi topluluğuna dahil olacak. Havayolunun dünyadaki en genç ve en gelişmiş filolarından olan tamamı geniş gövdeli filosu Emirates’in ikonik Airbus A380’leri ve Boeing 777’lerini içeriyor. Emirates, A350’lerden oluşan filosunu 2024 yılının ortalarında, 777-9’ları ise 2025 yılında teslim almaya başlayacak.

Havayolunun pilotları aynı zamanda altı kıtayı kapsayan en kapsamlı küresel güzergâh ağlarından birinde uçmanın heyecanını ve macerasını da yaşıyor.Orta Doğu’daki bölgesel rotalardan çok uzun mesafeli varış noktalarına ve kutuplar arası uçuşlara kadar çeşitli ve ilgi çekici seyahat noktalarında çalışıyorlar.

Yaşam boyu eğitim

Emirates, 10 tam uçuş simülatörünü barındıran mevcut tesisiyle yenilikçi pilot eğitimine sağlam yatırım yapmaya devam ediyor. Emirates’in güçlü, kanıta dayalı kurum içi eğitim programları, özel olarak tasarlanmış çalışma ortamlarında son derece deneyimli eğitmenler tarafından veriliyor.Havayolunun en son 135 milyon ABD Doları tutarındaki yüksek teknolojili pilot eğitim tesisinin Mart 2024’te açılması planlanıyor. 63.300 fitkarelik tesis, pilot eğitim kapasitesini %54 artıracak ve A350’ler ile Boeing 777-9’lar da dahil olmak üzere 6 tam uçuş simülatörüne daha ev sahipliği yapacak.

Pilotlar ayrıca Emirates Havacılık Okulu ve Emirates Havacılık Üniversitesi’ndeki bir dizi teknik olmayan eğitim programına da erişebiliyor.

Emirates ve Dubai’de Yaşam

Emirates’in yabancı pilot topluluğu, 111 ülkeden uçuş güvertesindeki meslektaşları ile 160’ı aşkın milletten iş arkadaşlarıyla güvenli, emniyetli, çok kültürlü Dubai şehrinde yaşamanın ve çalışmanın tadını çıkarıyor. Pilotlar rekabetçi ve vergiden muaf bir maaş, geniş konaklama imkânı, eğitim ödeneği ve mükemmel diş, sağlık ve hayat sigortasına sahip oluyorlar. Ayrıca işe gidiş ve dönüşte şoförle ulaşım, çamaşırhane hizmetleri, 42 günlük yıllık izin, yıllık izinlerde onaylanmış Business Class uçak biletleri, indirimli kargo, arkadaşları ve aileleri için olağanüstü indirimli seyahat avantajları ve çok daha fazlasından yararlanıyorlar.

Pilotlar, Emirates’teki iyi tanımlanmış kariyer yollarını takdir ediyor. Emirates’teki kaptanlar, kariyerlerine yönetim pilotu, işe alım pilotu, teknik pilot, standart kaptan, eğitim kaptanı, denetim kaptanı, kontrolör ve eğitmen olarak devam edebiliyor. Ayrıca pilotların yaklaşık %40’ı 10 yılı aşkın bir süredir havayolunda uzun ve verimli bir kariyerin tadını çıkararak çalışıyor. 1380 pilot 10-19 yıl, 173’ü 20-29 yıl ve 5’i de 30 yılını tamamladı. 34 yılı aşkın hizmet süresiyle en uzun süre görev yapan iki pilot ise 1989 yılında aynı gün havayoluna katıldı.

Son beş ayda havayolu, bu programla, Hızlandırılmış Komuta ve Yardımcı Pilotlar olmak üzere üç işe alım programına 172 yeni pilotu ekibine dahil etti.

Hızlandırılmış Komuta Programı

Halihazırda dar gövdeli uçaklara komuta eden ve en az 1500 saatlik Airbus uçuş deneyimine sahip Airbus Kaptanları için tasarlanmıştır. Artırılmış bir maaş paketi kapsamında A380 Yardımcı Pilot olarak katılıyorlar. Minimum 700 uçuş saati ve tekrar eden iki başarılı kontrolün ardından, hızlandırılmış komuta yükseltmeye genellikle bir yıldan biraz fazla bir sürede hak kazanırlar.

Yardımcı Pilot

Adayların çok motorlu, çok mürettebatlı uçak deneyimine, geçerli bir Uluslararası Sivil Havacılık Örgütü (ICAO) Havayolu Taşıma Pilotu Lisansına (ATPL) ve 20 tonluk maksimum kalkış ağırlığına sahip uçaklarda en az 2.000 saat deneyime sahip olmaları gerekmektedir.

Çeşitli uçuş güvertesi rolleri hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bilgilendirme oturumuna kaydolmak isteyen pilotlar buraya tıklayabilir.

Emirates Hakkında: 

Emirates, dünyayı global merkezi olan Dubai aracılığıyla birbirine bağlayan, dünyanın en hızlı büyüyen havayolu şirketlerinden biridir. Emirates, bugüne kadar 500’ün üzerinde uluslararası ödül kazandı. Modern, verimli ve rahat uçaklarıyla 1987 yılından beri Türkiye’deki yolcularını Dubai üzerinden dünyaya bağlıyor. Emirates, ikonik çift katlı süperjumbo Airbus A380 ve Boeing 777 – 300ER uçakları ile İstanbul Havalimanı’ndan haftada toplam 21 sefer gerçekleştiriyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Emirates, Havayolunun Gelecekteki Filosunu Uçurmak için Deneyimli Kaptanları İşe Alıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplam ihracatın %19,4’ünü yapan 1-9 kişi çalışanı olan mikro ölçekli girişimler, toplam ihracat yapan girişimlerin  %64,2’sini oluşturdu. İhracatta, 10-49 kişi çalışanı olan küçük ölçekli girişimlerin payı %18,9, 50-249 kişi çalışanı olan orta ölçekli girişimlerin payı %19,4, 250+ kişi çalışanı olan büyük ölçekli girişimlerin payı ise %42,3 oldu.

Toplam ithalatın %11,3’ünü 1-9 kişi çalışanı olan mikro ölçekli girişimler yaptı. İthalatta, 10-49 kişi çalışanı olan küçük ölçekli girişimlerin payı %10,7, 50-249 kişi çalışanı olan orta ölçekli girişimlerin payı %17,1 oldu. 250+ kişi çalışanı olan büyük ölçekli girişimlerin ithalattaki payı %60,9 olurken; bu girişimler toplam ithalat yapan girişimlerin %2,0’ını oluşturdu.

İhracatın yarısından fazlasını sanayi sektöründeki girişimler gerçekleştirdi

Girişimin ana faaliyetine göre ihracatın %55,4’ünü, ithalatın ise %49,5’ini sanayi sektöründe faaliyet gösteren girişimler yaptı. Ana faaliyeti ticaret olan girişimlerin ihracattaki payı %40,6, ithalattaki payı ise %32,4 düzeyinde gerçekleşti.

Sanayi sektörünün ihracatında 250+ kişi çalışanı olan büyük ölçekli girişimler %66,7 pay ile öne çıktı. Ticaret sektörünün ihracatında ise %89,3 pay ile 1-249 kişi çalışanı olan küçük ve orta ölçekli girişimlerin hâkimiyeti devam etti.

Sanayi sektörü ithalatında büyük ölçekli girişimler %79,3 pay ile öne çıktı. Ticaret sektöründe, büyük ölçekli girişimlerin payı %30,1’den %28,1’e düşerken, diğer sektöründe büyük ölçekli girişimler %69,2 pay ile önde olmaya devam etti.

Sanayi sektöründeki girişimler ihracatının %45,3’ünü Avrupa Birliği (AB 27) ülkelerine yaptı

Ana faaliyeti sanayi olan girişimler, ihracatlarının %45,3’ünü AB 27 ülkelerine, %14,0’ını Yakın ve Orta Doğu ülkelerine ve %13,2’sini AB üyesi olmayan Avrupa ülkelerine gerçekleştirdi. AB 27 ülkelerine yapılan ihracatın %61,9’unu sanayi, %35,6’sını ticaret, %2,5’ini ise diğer sektöründeki girişimler yaptı.

Ana faaliyeti sanayi olan girişimler, ithalatlarının %29,5’ini AB 27 ülkelerinden, %25,4’ünü Diğer Asya ülkelerinden, %18,0’ını ise AB üyesi olmayan Avrupa ülkelerinden gerçekleştirdi. Ana faaliyeti ticaret olan girişimlerin en çok ithalat yaptığı ülke grupları sırasıyla %30,4 ile Diğer Asya, %27,6 pay ile AB 27 ülkeleri, ve %23,1 ile AB üyesi olmayan Avrupa ülkeleri oldu.

İmalat sanayi ürünleri ihracatının %56,9’unu sanayi sektöründeki girişimler yaptı

İmalat sanayi ürünleri ihracatının %56,9’unu ana faaliyeti sanayi olan girişimler, %39,5’ini ise ana faaliyeti ticaret olan girişimler gerçekleştirdi. Ana faaliyeti sanayi olan girişimlerin yaptığı ihracatın ise %96,7’sini imalat sanayi ürünleri, %1,4’ünü tarım, ormancılık ve balıkçılık ürünleri, %1,4’ünü de madencilik ve taşocakçılığı ürünleri oluşturdu.

İmalat sanayi ürünleri ithalatının %48,8’ini sanayi, %41,5’ini ticaret ve %9,8’ini diğer sektörlerdeki girişimler tarafından yapıldı. Ana faaliyeti sanayi olan girişimlerin ithalatının %70,5’ini imalat sanayi ürünleri, %5,4’ünü madencilik ürünleri, %4,4’ünü ise tarım, ormancılık ve balıkçılık ürünleri oluşturdu.

İhracatın %48,9’u ilk 500 girişim tarafından gerçekleştirildi

İhracatın %48,9’unu, ithalatın ise %67,5’ini ilk 500 girişim yaptı. En çok ihracat yapan ilk 5 girişim toplam ihracatın %8,1’ini, en çok ithalat yapan ilk 5 girişim ise ithalatın %20,6’sını gerçekleştirdi.

Sanayi sektöründe en fazla ihracat yapan ilk 5 girişimin sanayi sektöründeki payı %12,6, ticaret sektöründe en fazla ihracat yapan ilk 5 girişimin ticaret sektöründeki payı ise %12,0 oldu. Sanayi sektöründe en fazla ithalat yapan ilk 5 girişiminin payı %20,5, ticaret sektöründe ise %13,1 oldu.

Girişimlerin %61,8’i tek ülkeden ithalat yaptı

Girişimlerin %43,4’ü tek ülkeye ihracat yaparken, %16,2’si iki ülkeye ihracat yaptı. Yirmi ve daha fazla ülkeye ihracat yapan girişimlerin oranı %5,1 iken, bu girişimlerin ihracattaki payı %59,2 oldu. 

Girişimlerin %61,8’i, tek ülkeden ithalat yaparken, %16,3’ü iki ülkeden ithalat yaptı. Yirmi ve daha fazla ülkeden ithalat yapan girişimlerin oranı %1,3 iken, bu girişimlerin ithalattaki payı %61,3 oldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İhracatın yüzde 42,3’ünü, ithalatın ise yüzde 60,9’unu büyük ölçekli girişimler gerçekleştirdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Turkish Airlines EuroLeague’de ve Türkiye Sigorta Basketbol Süper Ligi’nde yeni sezonun başlamasına sayılı günler kala Anadolu Efes takım kaptanlarını duyurdu.

2018 yılından bu yana Anadolu Efes formasını terleten ve sayısız rekora imza atan Shane Larkin ile takımın en tecrübeli isimlerinden olan Fransız Rodrigue Beaubois takım kaptanlıklarına getirildiler.  

2023-2024 sezonu öncesinde takımın başına geçen Başantrenör Erdem Can, kaptanlık görevini üst üste kazanılan EuroLeague şampiyonluklarının vazgeçilmezlerinden olan Shane Larkin ve Rodrigue Beaubois’ya verdi.

Larkin ve Beaubois, geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen Turkish Airlines EuroLeague Medya Günü’nde her kulvarda son ana kadar mücadele edeceklerini vurgulayan Başantrenör Erdem Can’ın parkedeki en büyük yardımcılarından olacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Efes’te Shane Larkin Kaptan, Rodrigue Beaubois ise İkinci Kaptan Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hizmet ihracatı içerisinde en büyük payı %74,3 ile taşımacılık hizmetleri aldı

Genişletilmiş ödemeler dengesi hizmetler sınıflamasına göre taşımacılığın toplam ihracat içindeki payı 2021 yılında %69,1 iken 2022 yılında %74,3 oldu. İkinci sırada yer alan “diğer iş hizmetleri”nin 2021 yılında %10,2 olan payı 2022’de %8,4 oldu. Hizmet ihracatında 2022 yılında üçüncü sırada %6,2 pay ile “telekomünikasyon, bilgisayar ve bilgi hizmetleri” sektörü yer aldı.

Taşımacılık hizmetleri ihracatı 2022 yılında 35 milyar 348 milyon dolar oldu

Hizmet ihracatının önemli bir bölümünü oluşturan taşımacılık hizmetlerinde 2021 yılında yapılan ihracat 24 milyar 6 milyon dolar iken 2022’de %47,2 artışla 35 milyar 348 milyon dolar oldu. Telekomünikasyon, bilgisayar ve bilgi hizmetleri ihracatı 2022 yılında bir önceki yıla göre %14,2 artarak 2 milyar 958 milyon dolar oldu.

Hizmet ithalatında taşımacılık %46,3 pay ile ilk sırada yer aldı

Taşımacılığın toplam ithalat içindeki payı 2021 yılında %38,8 iken 2022 yılında %46,3 oldu. İkinci sırada yer alan “diğer iş hizmetleri”nin payı ise 2021 yılında %21,4 iken 2022’de %19,4 oldu. Hizmet ithalatındaki payı %10,0 olan “telekomünikasyon, bilgisayar ve bilgi hizmetleri” sektörü, 2022 yılında da üçüncü sırada yer aldı.

En fazla hizmet ticareti Avrupa Birliği ile yapıldı

Avrupa Birliği ülkelerine 2022 yılında yapılan hizmet ihracatı 18 milyar 814 milyon dolar, diğer Avrupa ülkelerine yapılan ihracat ise 6 milyar 682 milyon dolar oldu. İthalatta 2022 yılında Avrupa Birliği ülkelerinden yapılan ithalatın 15 milyar 171 milyon dolar, diğer Avrupa ülkelerinden yapılan ithalatın da 3 milyar 807 milyon dolar olduğu görüldü.

Avrupa Birliği ülkeleri 2022 yılında, Türkiye’nin hizmet ihracat ve ithalatında başı çeken ülke grubu oldu. Avrupa Birliği ülkeleri, %39,5 ile toplam hizmet ihracatı içinde en büyük paya sahip ülke grubu oldu. Toplam hizmet ithalatının ise %43,1’i Avrupa Birliği ülkeleri ile yapıldı.

Hizmet ihracatında ilk sırayı Almanya, ithalatında ise İrlanda aldı

Hizmet ihracatında 2022 yılında toplam ihracatın %28,4’ü Almanya, Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık ile gerçekleşti. Hizmet ihracatında %12,3’lük payla ve 5 milyar 847 milyon dolarlık ihracatla ilk sırayı Almanya alırken ikinci sırada %10,3’lük payla Amerika Birleşik Devletleri, üçüncü sırada ise %5,8’lik payla Birleşik Krallık yer aldı.

İthalatta ise 2022 yılında %8,7’lik payla ve 3 milyar 78 milyon dolarlık ithalatla ilk sırayı İrlanda alırken ikinci sırada 2 milyar 787 milyon dolar ve %7,9’luk payla Almanya, üçüncü sırada ise %7,9’luk pay ve 2 milyar 772 milyon dolarla Amerika Birleşik Devletleri yer aldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hizmet ihracatı 2022 yılında 47,6 milyar dolar, ithalat ise 35,2 milyar dolar olarak gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

DLSS 2 ile Mortal Kombat 1’de “İŞİNİ BİTİR”

Yeni bir dövüş sistemi, oyun modları ve yeni muhteşem ölüm vuruşlarıyla ikonik serinin yeni bir çağını başlatan yeni Mortal Kombat 1 Evreni’nde savaşın. 

Mortal Kombat 1, 19 Eylül’de piyasaya sürüldüğünde DLSS 2 desteğine sahip olacak.

Lies of P, DLSS Desteğiyle Performansı Ortalama 1,9 Kat Arttı!

Pinokyo’nun tanıdık hikayesinden ilham alınan, ‘Lies of P’ adlı aksiyon Souls benzeri oyun, Karanlık, Belle Époque ilhamlı Krat şehrinde geçiyor.

Lies of P 19 Eylül’de piyasaya çıktığında, GeForce RTX oyuncuları DLSS 2 ile oyundaki performanslarını önemli ölçüde hızlandırabilecek. Oyunda GeForce RTX 40 Serisi ekran kartlarıyla kare hızları maksimum ayarların etkinleştirilmesiyle 4K’da ortalama 1,9 kat artış sağlanıyor.

Oyuna Hazır Diğer Güncellemeler 

• Yeni Game Ready Sürücüsü, aşağıdakiler de dahil olmak üzere 2 yeni G – SYNC Uyumlu ekranı da destekliyor:
  1. AOC U27G3X
  2. AOC AG275QA1
  3. I-O DATA GDQ271JA
  4. LG 27GR93U
  5. LG 27GR750Q
  6. LG 38WR850C – W

• Yeni Game Ready Sürücüsü ayrıca beş yeni oyun için GeForce Experience’ın tek tıkla optimum ayarlarını ekleyerek toplam desteklenen oyun sayısını 1.000’in üzerine çıkarıyor:
  1. ARMORED CORE VI FIRES OF RUBICON
  2. Immortals of Aveum
  3. Starfield
  4. The Texas Chain Saw Massacre
  5. Wayfinder

DLSS ayrıca bu hafta aşağıdakiler de dahil olmak üzere daha fazla oyuna geliyor: 

• ICARUS: DLSS 3 ile Artık Erişilebiliyor
• Ad Infinitum: 14 Eylül’de DLSS 2 desteği alıyor
• Warstride Zorlukları: Erken Erişimden Çıktı ve DLSS 2 ve Reflex desteğiyle erişilebiliyor
• Arcadegeddon: DLSS 2 desteğiyle erişilebiliyor
• Starsiege: Deadzone: DLSS 2 desteğiyle erişilebiliyor

Game Ready Sürücüler Hakkında:

GeForce Game Ready Sürücüleri, oyunculara en sevdikleri oyunlar için en iyi deneyimi sunuyor. Bu geliştiricilerle iş birliği içinde çalışarak maksimum performans ve güvenilirlik için binlerce masaüstü ve dizüstü bilgisayar donanım yapılandırmasında kapsamlı bir şekilde test edildi. 

NVIDIA’nın Game Ready Driver programı, mümkün olan en iyi oyun deneyimini sağlamak için sıfırdan bir yöntem olarak oluşturuldu. Bu program, oyun geliştiricileri ile bir sinerji yaratarak, yayın öncesi oyun yapılarının ve sürücülerinin düzenli olarak değiş tokuş edilmesini sağlıyor. NVIDIA Optimizasyonları bulmak ve sorunları çözmek için geliştiricilerle birlikte çalışıyor ve hem oyunun hem de Game Ready Driver’ın başlangıçta en yüksek kalite ve performansı sunmasını sağlamak için yapıları buna göre yineliyor.

İlgili bağlantılar:

GeForce.com DLSS Haftalık Makale:

nvidia.com/tr-tr/geforce/news/dlss-3-icarus-dlss-2-ad-infinitum/

Lies of P ve Mortal Kombat 1 için Game Ready Sürücüsü hakkındaki GeForce.com hikayesi:

nvidia.com/tr-tr/geforce/news/lies-of-p-mortal-kombat-1-game-ready-driver/

GeForce Game Ready Sürücüleri:

nvidia.com/tr-tr/geforce/game-ready-drivers/

GeForce.com’daki G – SYNC Uyumlu ekranlar:

nvidia.com/tr-tr/geforce/news/g-sync-compatible-validation/

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

‘ICARUS’ DLSS 3, ‘Mortal Kombat 1’ ve ‘Lies of P’ ise DLSS Desteği Alıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Zeytinburnu’nda öğrenciler yeni eğitim ve öğretim yılının ilk günü rengarenk görüntülerle ders başı yaptı. Zeytinburnu Celalettin Gözüsulu İlköğretim Okulu’nda düzenlenen 2023 – 2024 Eğitim Öğretim Yılı Açılış Töreni’ne Belediye Başkanı Ömer Arısoy ve İlçe Milli Eğitim Müdürü Ali Yeşilyurt da katıldı. Öğrencilerin heyecanına ortak olan Zeytinburnu Belediye Başkanı Ömer Arısoy, “Onlarla birlikte bizler de neşeli, heyecanlı ve mutluyuz. Bütün çocuklarımıza yeni eğitim öğretim yılında başarılar diliyorum. dedi. 

ZEYTİNBURNU’NUN HER YERİNDE YENİ OKULLAR YÜKSELİYOR

Zeytinburnu Belediyesi’nin çocukların ve gençlerin eğitimi için yaptığı çalışmalar hakkında konuşan Başkan Arısoy, 2019’dan bugüne; Reşat Tardu Ortaokulu, Sümer İmam Hatip Lisesi, Fatma Süslügil İlkokulu, Ayhan Şahenk Ortaokulu, Zeytinburnu Anadolu Kız İmam Hatip Lisesi, Merkezefendi İlkokulu, Reşat Tardu Anaokulu, Fatma Süslügil Anaokulu, Büyükyalı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nin yapımını gerçekleştirdiklerini, Cevizlibağ Mesleki Eğitim Kampüsü’nde 3 Mesleki Teknik Anadolu Lisesi, Şehit Büyükelçi Galip Balkar, Zeytinburnu Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri ile Mehmet İhsan Mermerci Turizm Otelcilik Lisesi’nin de inşasının devam ettiğini belirtti. Öte yandan Seyitnizam Ambarlar Caddesi, Merkezefendi Sabri Obenik Sokak’ta birer, Maltepe Askeri Fırın Sokak’ta ise ismi konulmayan 2 okulun kaba inşaatının sürdüğünü, Maltepe 332 Sokak’ta ise bir başka okulun inşaatına da kısa süre içinde başlayacağını, deprem riski nedeniyle yenilenmesine karar verilen Saniye Sezgin Elmas İlkokulu ve Trisad Triko Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nin de tahliyelerinin tamamlandığını sözlerine ekledi.  

“YAZ DÖNEMİNDE BAKIM VE ONARIM İÇİN 13 MİLYON TL HARCADIK”

Yaz dönemi boyunca okulların bakım ve onarımına 13 milyon TL’den fazla bütçe ayırdıklarını dile getiren Başkan Arısoy, “İlçemizde 11 okulda iç cephe, 4 okulda dış cephe boyaması yapıldı. Toplam 45 okulda; peyzaj, izolasyon, asfalt, spor alanı, elektrik, tesisat gibi ihtiyaç duyulan her türlü bakım, onarımı tamamladık. Okullarımızdaki bir diğer önemli mesele de temizlikti. Önemli bir bütçe ve personel ayırıyoruz bu işe. Yıl boyunca okullarımızın temizliğini yapan bir temizlik timimiz var. İlçemizde bulunan 54 devlet okulunun, her ay iki kez olacak şekilde iç mekân ve genel temizliği yapılıyor. Kâğıt havlu, tuvalet kâğıdı, sıvı sabun gibi temizlik malzemesi ihtiyaçları için de okullarımıza destek veriyoruz. Bu işler için son 4 buçuk yılda yaklaşık 5 milyon TL harcadık.” dedi.

“250 TL KIRTASİYE YARDIMI VE 100 BİN DEFTER DAĞITIYORUZ”

Her eğitim öğretim yılında olduğu gibi Zeytinburnu Belediyesi olarak bu sene de öğrencilere kırtasiye yardımında bulunduklarını hatırlatan Başkan Arısoy, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Her yıl olduğu üzere bu yıl da evlatlarımıza ve ailelerine destek olmak için bütün ilkokul öğrencilerimize 250 liralık kırtasiye çeki veriyoruz. Ayrıca 100 bin defter dağıtacağız yavrularımıza. Yaklaşık 20 bin öğrencimiz, bu hafta hem alışveriş çeklerini hem de defterlerini almış olacak. 12. sınıf öğrencilerimiz çok önemli bir seneye başlıyor. Yaklaşık 4 bin 12. sınıf öğrencimize online üniversiteye hazırlık soru modülü hediye edeceğiz. Farklı yayınevlerinden 350 binden fazla soru ve videolu çözümlerin olduğu bir uygulamaya sahip olacaklar.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Zeytinburnu Belediye Başkanı Ömer Arısoy: “İlçemize 9 yeni Okul Kazandırdık, Yenileri İse Yolda…” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Geniş ürün yelpazesiyle teknolojiseverlere konforlu alışverişin keyfini sunan, Türkiye’nin en geniş satış alanına sahip elektronik perakendecisi MediaMarkt, teknoloji perakendeciliği sektöründeki liderliğini sadece ürün ve hizmet kalitesi ile değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluk projeleri ile de kanıtlamaya devam ediyor. Kadınların teknoloji alanında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla ‘W-in’ işe alım programını başlatan MediaMarkt, tüm Türkiye’de yer alan mağazalarında görevlendirilmek üzere kadın çalışma arkadaşları aradığını duyurdu.

MediaMarkt’ın yarının hikayesini yeniden yazacak kadın takım arkadaşlarını aradığı ‘W-in’ işe alım programında başvurular, kasiyer, satış danışmanı, takım lideri ve müşteri hizmetleri danışmanı pozisyonlarında değerlendirilecek.

W-in işe alım programına, MediaMarkt’ın kurumsal LinkedIn sayfasındaki ilan üzerinden 5 Eylül tarihine kadar başvuru yapılabilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

MediaMarkt, ‘W-in’ İşe Alım Programını Başlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

KİLOMETRELERCE ÖTEDEN GELDİ

Özellikle gençler ve üniversite öğrencileri tarafından büyük ilgi gören yabancı dil alanındaki eğitimler 12 ilçede devam ediyor. Çayırova KO-MEK Almanca kursiyeri Yıldız Nurbegova üniversite eğitimi için geldiği Türkiye’de evlilik yaparak Çayırova’da eşiyle birlikte yaşamaya başladı. 5 yıldır Çayırova’da yaşayan Yıldız Nurbegova bu sürede komşularının tavsiyesiyle KO-MEK kurslarına katılarak kendini geliştirmenin yollarını aradı. İlk önce mefruşat ve şiş örgü kurslarına katılan Nurbegova burada öğrendikleriyle kısa sürede eşsiz eserler üreterek Komeksepeti üzerinden satmaya başladı. Sattığı ürünlerle ev ekonomisine katkıda bulunan Nurbegova üretmeye ve öğrenmeye devam ederek azmiyle tüm kursiyerlere örnek oldu.

“ALMANCA ÖĞRENMEYİ ÇOK İSTİYORDUM”

KO-MEK kurslarına devam ettiği sırada Almanca öğrenmek için heveslendiğini ifade eden Yıldız Nurbegova, ‘’Almanca öğrenmeyi çok istiyordum. KO-MEK’te Almanca kursu olduğunu öğrenince hemen kaydımı yaptırdım. Burada bir aile ortamı gibi kursiyer arkadaşlarımızla daha çok öğrenmek için çalışıyoruz. Öğrendiklerimizi sınıf içinde arkadaşlarla pratik yaparak kendimizi geliştirmeye çalışıyoruz’’ dedi.

KO-MEK SEPETİYLE ÜRETTİKLERİMİ SATIYORUM

‘’KO-MEK benim için artık bir yuva oldu’’ diyen Nurbegova, “Burada hem öğreniyorum hem üretiyorum hem de ürettiklerimi rahatlıkla komeksepeti uygulaması üzerinden satabiliyorum” ifadesini kullandı.  KO-MEK, 2022-23 döneminde şu ana kadar 12 ilçede 1413 kursiyere Almanca eğitimi verdi.

ONLİNE BAŞVURU İÇİN

Siz de 12 ilçede 44 kurs merkezinde size uygun verilen eğitimlere katılmak için komek.org adresinden online kayıt yaptırarak istediğiniz branşta eğitim alabilirsiniz.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ne istedi ise KO-MEK’te buldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ülkemizde 6 Şubat’ta yaşanan deprem felaketleri ve ardından gelen seçim süreci belirsizliği nedeniyle şirketlerin büyük çoğunluğunun işe alım süreçlerinde durgunluk yaşanmış, pek çok pozisyon için açılan başvurular beklemeye alınmıştı. 

Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, Haziran itibarıyla işe alım süreçlerinde yaşanan beklemelerin biteceğine dikkat çekti. Her yıl yaz döneminde işlerin doğal akışıyla birlikte insan kaynağı ihtiyacının da azaldığını, bu nedenle işe alımların diğer aylara kıyasla daha az olduğunu söyleyen Piri, “Bu yaz bu konuda önemli bir değişim yaşandığını gözlemleyeceğiz. Yılın başından beri işe alım planlarını hayata geçiremeyen insan kaynakları profesyonelleri, yaz dönemini bu anlamda verimli geçirmeyi planlıyor” dedi. 

İstanbul, İşe Alımda Öncelik Olmaktan Çıkıyor

Şirketlerin, adayların uzaktan çalışma taleplerini de daha çok dikkate almaya başladığına dikkat çeken Piri sözlerini şöyle sürdürdü: “Hali hazırda çok yüksek olan, adayların uzaktan ve hibrit çalışma talepleri yaz dönemiyle birlikte büyük bir artış gösteriyor. Şirketlerin işe alımlarının yoğun olacağı bu dönemde, bu alanda daha fazla esneklik göstermeye başlayacağını öngörüyoruz. Yılın başından bu yana görüştüğümüz binlerce adayın büyük çoğunluğu hibrit çalışmayı bile düşünmüyor. Adayların yüzde 82’si uzaktan; yüzde 12’si hibrit çalışmayı isterken, sadece yüzde 6’sı düzenli olarak ofisten çalışmayı tercih ediyor. Bu gelişmeler ışığında ve maaliyet avantajını da hesaba katarak, İstanbul’daki şirketler diğer şehirlerde yaşayan kişileri işe almaya daha ılımlı hale geliyor. Yıl başından bu yana İstanbul’daki firmalar için yaptığımız işe alımlarda, kişilerin sadece yüzde 22.5’i İstanbul’da ikamet ediyor, işe alınan kişilerin yüzde 77.5’i farklı şehirlerde yaşıyor.”

Süreçlerde Hızı Kesilmeyen Tek Uzmanlık Alanı: IT (Bilgi Teknolojileri)

Piri, sektörlere/iş alanlarına göre işe alımda değişen farklılıklara da değindi. Buna göre yıl başından beri işe alım süreçlerinde hızı kesilmeyen, duraklamaların yaşanmadığı ya da en az yaşandığı alan bilgi teknolojileri oldu. Bilgi teknolojileri alanında çalışan kişilerin işe alımlarda öne çıkan uzmanlık alanları ise şöyle sıralandı: Yazılımcı, Full Stack Developer, Back End ve Front End Developer, Veri Analisti, Network Uzmanı, Sistem Yöneticisi ve Yapay Zeka Mühendisi. Ancak süreçlerde önü kesilmese de Piri’ye göre şirketlerin doğru yeteneği bulma konusunda en çok zorlandığı ve en çok destek istediği alan da yine bilgi teknolojileri. 

‘Yaşa Takılanlar’ Şartlara Da Takılıyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişinin emeklilik hakkı kazandığını hatırlatan Ülker Piri, bu yeniliğin de şirketlerin iç dengelerinde önemli değişimler yarattığını söyledi. Piri, “İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili olarak görüştüğümüz, EYT kapsamındaki kişilerin yaklaşık yüzde 80’i emekliliğini alıp yine aynı yerde çalışmaya devam ediyor. Ancak bu kişilerin, şirket yöneticileri ile ilişkileri eskisi gibi değil. Yüzde 45’i, şartları iyileştirilmezse tamamen işi bırakmayı ya da iş değişikliği yapmayı düşünüyor. Bu değişimin yıl boyunca işe alım süreçlerini artıracak bir etki göstermesini bekliyoruz” diye konuştu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İşe Alım Süreçlerinde Yaz Durgunluğu Yaşanmayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

– Etkili personel alımı ve elde tutma

– Küresel standartların tutarlı bir şekilde uygulanması

– Dijitalleşmeyi ve otomasyonu hızlandırma 

IATA’nın Yer Operasyonları Direktörü Monika Mejstrikova, yer hizmetlerinin mevcut durumu ve geleceğe yönelik önceliklerinin tartışıldığı konferansa hakkında şu değerlendirmeyi yaptı: “Havacılık endüstrisi için yoğun bir Kuzey Yarımküre yaz seyahat sezonu olacak ve yer hizmetleri sektörünün buna hazır olması gerekecek. Kısa vadede artan trafiğe hazırlanmak için hızlı hareket etmeliyiz. Yeni çalışanların verimli bir şekilde işe alınmasını gerçekleştirmek ve güvenlik alanındaki darboğazları azaltmak için hükümetlerle birlikte çalışmak önem arz ediyor.  Daha uzun vadede ise daha etkili personel alımı ve elde tutma, küresel standartları uygulama ve dijitalleşme ile otomasyonu hızlandırma, dayanıklılık oluşturmak ve sürdürülebilirliği sağlamak için kritik olacaktır. “ 

Etkin Personel Alımı ve Tutma

Yakın tarihli bir IATA anketi, yer hizmetleri profesyonellerinin %37’sinin 2023’ün sonuna kadar personel sıkıntısı beklediğini ve %60’ının sorunsuz operasyonlar sağlamak için yeterli kalifiye personele sahip olmadıklarını düşündüklerini ortaya koydu. Ek olarak, ankete yanıt verenlerin %27’si mevcut çalışanlarının yakında ayrılacağından endişelerini dile getirdi. 

Çalışan sürdürülebilirliği hakkında Mejstrikova: ” İstikrarlı bir yer hizmetleri yetenek tabanı oluşturmak çok önemli. Bunu rampa çalışmasını daha çekici hale getirerek başarabiliriz. Personeli  zor ve   tehlikeli görevlerden kurtarmak, sürekli öğrenme ve kariyer gelişimi kültürünü teşvik  etmek ve  çalışanlar için  güvenli ve kapsayıcı bir ortam  sağlamak adına otomasyonu benimsememiz gerekiyor “dedi.

IATA, işgücü kıtlığını hafifletmeye yardımcı olmak için bir dizi öneride de bulundu:

• Hızı ve verimliliği artırmak için daha fazla çevrimiçi değerlendirme ile yetkinlik tabanlı eğitimin uygulanması
• İşe alım sürecini hızlandırmak ve fazlalığı azaltmak için güvenlik eğitiminin ve çalışanların geçmiş kayıtlarının yetkililer arasında tanınması 
• İnsanları fiziksel olarak zorlayıcı görevleri yerine getirmekten kurtarmak için süreçlerin otomasyonu 
• Kariyer gelişimini teşviketmek ve yıllarca süren eğitim ve becerileri ödüllendirmek

Diğer yandan IATA, personeli elde tutmayı ve profesyonel büyümeyi destekleyen bir Ground Ops Eğitim Pasaportu uygulamasını başlattı. Uygulama vasıflı personelin çapraz kullanımını teşvik etmek için yer hizmetleri, havayolları ve havalimanları arasında karşılıklı olarak beceri ve eğitimi tanınmasını sağlayacak.  

Eğitim pasaportu uygulaması için Mejstrikova şunları söyledi:  ” Çalışanlarımızı başarı için güçlendirmemiz gerekiyor. Eğitim pasaportunun gerçek faydalanıcısı çalışandır.  Karar vericiler eğitim kayıtlarına erişebilecek ve bilgi ve becerilerini devam eden profesyonel gelişim için kullanmalarına izin verecekler. Yetenek gelişimine endüstri çapında bir yaklaşım, ilgili herkes için verimlilik açısından büyük faydalar sağlayacaktır.  

Süreçlerin Küresel Standardizasyonu

Küresel standartlar, güvenli ve verimli operasyonların temelidir. Yer hizmetleri çalışanları için iki temel araç,  IATA Yer Operasyonları El Kitabı (IGOM) ve IATA Yer Operasyonları için Güvenlik Denetimi’dir (ISAGO).

IGOM: IATA, dünya çapında operasyonel tutarlılık ve güvenliği sağlamak için yer hizmetleri endüstrisine IGOM’un küresel olarak benimsenmesini hızlandırma çağrısında bulundu. Bunu desteklemek için IATA, IGOM Portalını başlattı. Havayollarının ve yer hizmetleri çalışanlarının şirket prosedürleri ile IGOM arasındaki boşluk analizlerinin sonuçlarını paylaşabilecekleri, uyumlaştırma ve sürüş verimliliği için küresel bir ölçüt sunan kullanıcı dostu bir çevrimiçi platform.  140’tan fazla havayolu şirketi hizmetlerine abone oldu ve Portal şimdi yer hizmetleri sağlayıcılarına (GHSP’ler) açılıyor.

ISAGO: Dünya çapında 40’a yakın havaalanı ve düzenleyici, izleme / uyumluluk, performans veya lisanslama sistemlerini iş birliği anlaşmaları yoluyla tamamlaması için ISAGO’yu onayladı.  IATA, daha fazla  hükümeti, daha fazla uyumlaştırma, Güvenlik Yönetim Sistemi (SMS) uygulaması ve mükerrer denetimlerin azaltılması da dahil olmak üzere önemli faydalar sağlamak için  gözetim için düzenleyici çerçevelerinde ISAGO’yu tanımaya çağırdı.

IATA’nın daha fazla standardizasyon  çağrısında bulunduğu  bir diğer alan da bagaj alanı. IATA, gerçek zamanlı takip, elektronik çanta etiketleri ve Bluetooth teknolojisindeki yeni gelişmeleri yansıtmak için bagaj  standartlarını güncellemek için çalışmaktadır.

Konu hakkında değerlendirmelerde bulunan Mejstrikova: “Hepimiz bagaj kaybetmenin hayal kırıklığını biliyoruz.  Ve bagaj kayıplarının endüstriye maliyeti şaşırtıcı. 2019 yılında, 25,4 milyon bavul kaybedildi veya ertelendi ve bu kayıplar 2,5 milyar dolarlık bir faturayla sonuçlandı. IATA, iş birliği ve inovasyon yoluyla bagaj taşımayı iyileştirmeye kararlıdır” dedi. 

Dijitalleşme ve Otomasyon 

Dijitalleşme ve otomasyon, hem  sürdürülebilirliği hem de verimliliği artırmak ve süreç iyileştirmelerini yönlendirmek için kritik öneme  sahiptir. IATA üç öncelik belirledi: 

1. Rampa Dijitalleştirme – IATA’nın Yer Operasyonları Dijitalleştirme ve Otomasyon Çalışma Grubu (GAD), havayolları için standartlaştırılmış iletişim ve gerçek zamanlı ağ izleme sağlamak için Zaman Damgaları Geri Dönüşü (XTST) mesajını geliştirdi. XTST standardının uygulanması, yer hizmetleri gecikmelerini küresel olarak %5’e kadar azaltabilir. 
2. Yük Kontrolü Dijitalleştirme – IATA,  gerçek zamanlı güncellemeleri mümkün kılarken iş yükünü, maliyetleri ve hataları azaltmak için yeni X565 dijital standardını kullanarak yük kontrolünün otomasyonuna öncülük ediyor.
3. GSE Otomasyonu – gelişmiş yer destek ekipmanına (Gelişmiş GSE) geçiş, zemin hasarı maliyetlerini potansiyel olarak %42 oranında azaltır ve daha güvenli bir ortam yaratır. Otonom GSE denemeleri halihazırda 15’ten fazla ülkede devam etmektedir.  Gelişmiş GSE’ye geçiş sadece güvenliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda CO2 emisyonlarını yılda 1,8 milyon ton azaltarak daha sürdürülebilir bir endüstriye katkıda bulunur.

Mejstrikova, yer hizmetleri ile ilgili sonuç değerlendirmesinde “Yer operasyonları karmaşıktır ve gecikmelerden kaynaklanan her geri dönüş, yer hizmetleri  koordinatörü için bir felakettir. Ancak teknoloji ve iletişimdeki ilerlemelerle, rampadaki personel için daha iyi bir çalışma deneyimi sağlarken, gecikmeleri önleyebilir, operasyonları daha güvenli,  daha verimli ve çevresel olarak daha sürdürülebilir hale getirebiliriz “dedi

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

IATA, Yer Hizmetlerinde Üç Önceliği Açıkladı: İşe Alım ve Elde Tutma, Küresel Standartlar ve Dijitalleşme yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yatırımcıları arasında Galata Business Angels, Monkfish VC, 500 Startups İstanbul, İş Bankası iştiraki Maxis, Eksim Ventures, Gözde Tech Ventures gibi önemli yatırım fonları da bulunan Kolay İK, sunduğu dijital çözümlerle insan kaynakları profesyonellerinin işlerini kolaylaştırmaya devam ediyor. Kolay İK, yeni çözüm ortağı Talentics ile birlikte işe alım ve personel yönetim süreçlerinde İK departmanlarına hız ve katma değer kazandıracak bir iş birliği başlattı. 

Bu iş birliği sayesinde; İK departmanları işe alım ve aday takip süreçlerini baştan sona tasarlayıp ilan oluşturma, aday havuzu yaratma, farklı platform ve süreçlerdeki adayların takibi gibi karmaşık tüm süreçlerini Talentics ile tek bir platform üzerinden yönetirken; Kolay İK personel yönetimi uygulamasıyla da tüm personel yönetim ihtiyaçlarını optimize edebilecek. 

Aynı zamanda Kolay İK ve Talentics, bu iş birliği lansmanına özel bir kampanya sunuyor. 30 Haziran’a kadar geçerli olacak bu kampanya dahilinde Kolay İK ile yeni tanışacak kullanıcılara Kolay İK personel ürününde %10; Talentics uygulamasında %20 indirim fırsatı bulunuyor. Kolay İK mevcut kullanıcılarını ise Talentics uygulamasında %20 indirim bekliyor. 

Kolay İK Kurucu Ortağı Çağlar Yalı: “Çözüm ortağımız Talentics ile başlattığımız bu iş birliği ile insan kaynakları profesyonellerinin sadece personel yönetiminde değil, işe alım ve aday takibinde de zaman ve dikkat gerektiren manuel işlerini azaltıyoruz. Tüm süreçlerin tek bir platformdan yürütülmesi ve özelleştirilmiş etaplar ile kaybedilen zamanın geri kazanılmasıyla birlikte, İK departmanlarının daha katma değerli işlere odaklanabilmelerini sağlıyoruz. Daha iyi bir aday ve çalışan deneyimi sayesinde, hedeflere ulaşmanın mümkün olan en kolay yolunun dijitalleşmek olduğunu vurgulamaya devam edeceğiz. Kolay İK çalışanlarına da her zaman söylediğim gibi, bizim hedefimiz İK departmanlarının IT departmanı olmak. Bu hedefle, şu an var olan 12 çözüm ortaklarımızın sayısını kaliteli iş birlikleri ile artırmaya devam edeceğiz.”

Kolay İK Nedir?

Kolay İK herhangi bir kurulum gerektirmeyen, bir insan kaynakları ve personel yönetimi yazılımıdır.  Sunduğu çözümlerle insan kaynakları profesyonellerinin işlerini kolaylaştıran Kolay İK, çalışanın işe başladığı andan ayrıldığı zamana kadar gerçekleşen tüm insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirir. Böylece İK profesyonelleri, çalışanlar ve yöneticilerin insan kaynakları alanındaki ihtiyaçlarına çözüm bulurken, tüm bu süreçlerin optimize edilmesine yardımcı olur.  

2020 yılından bu yana 4 kat büyüyen Kolay İK, her geçen gün sayısı artan çözüm ortakları ile beraber insan kaynakları süreçlerinde uçtan uca hizmet sunmaya devam ediyor.  Kolay İK, bugün 2.000’e varan şirket ve 150.000’i aşkın çalışana hizmet vermekte ve bu sayı her geçen gün artmaktadır.

Kolay İK Personel Yönetimi Uygulaması Nedir?

Kolay İK personel yönetimi uygulaması özlük işleri, izin, zimmet, fazla mesai, avans, harcama takibi gibi temel tüm personel yönetim ihtiyaçlarını tek bir platformdan yönetip hızlıca raporlama yapmayı sağlar. Kolay İK ile kendini tekrar eden manuel işlemleri tek bir tıkla yönetebilir, operasyonel yükleri en aza indirerek zaman tasarrufu sağlar.

Talentics Nedir?

Talentics işe alım süreçlerini otomatize eden bir aday takip sistemidir. Adayın iş başvurusundan işe alımı tamamlanana kadar tüm süreçlerini baştan sona tasarlanmasını sağlayan Talentics; ilan oluşturma, aday havuzu yaratma, aday ve ilgili kişilere takvim gönderme, farklı platform ve süreçlerdeki adayların takibi gibi karmaşık tüm işe alım süreçlerinin tek bir platform üzerinden yönetilmesine yardımcı olur.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kolay İK ve Talentics’ten işe alım ve personel yönetim süreçlerini 3 kat hızlandıran iş birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullanıyor

Z kuşağından emeklilere kadar herkesin kendi dünyasını bulabildiği YouTube, içerik üretici topluluklarına, işletmelere ve kullanıcılara katkı sağlıyor. Bu katkıyı ölçmek ve daha iyi anlamak amacıyla bağımsız araştırma kuruluşu Oxford Economics tarafından YouTube Türkiye Etki Raporu hazırlandı. Rapora göre dünya çapında 2 milyardan fazla insanın ortak platformu haline gelen YouTube, Türkiye’de 45 binden fazla tam zamanlı işe eşdeğer istihdamı destekliyor.

Türkiye’de YouTube’u düzenli olarak kullanan 45 milyon kişi, YouTube verilerine göre platformda günde ortalama 45 dakika zaman geçiriyor. Kullanıcılar YouTube sayesinde dünyanın dört bir yanından dilediği içeriğe ulaşarak pek çok yeni şey öğrenebiliyor. Her yaştan bireyin sesini duyurmasına, öğrenmesine, araştırmasına ve eğlenmesine katkı sağlayan YouTube, aynı zamanda içerik üreticileri ve diğer işletmeler için de önemli bir gelir imkanı yaratıyor. İçerik üreticilerinin çalışanlarının yanı sıra tedarik zincirlerinde yer alan işletmeler ve serbest çalışanlar da dahil edildiğinde YouTube sayesinde çok büyük bir ekosistem oluşuyor. Desteklenen bu ekosisteme verilen katkıyı anlamak, platformun Türkiye ekonomisine, toplumuna ve kültürüne halihazırda yaptığı önemli katkıyı ölçmek için bir etki analizi araştırması gerçekleştirildi. Bağımsız araştırma kuruluşu Oxford Economics tarafından yürütülen araştırma, platformun etkisini ölçmeyi, istihdam ile GSYH üzerindeki etkilerini belirleyip ilişkili sektörler ile bireylerin yaşam kalitesi üzerinde nasıl bir etkide bulunduğunu analiz etmeyi amaçlayan titiz bir çalışma yürüttü. Raporun önemli bölümleri, düzenlenen bir basın toplantısı ile paylaşıldı.  

“Türkiye’deki içerik üreticileri dünyanın dört bir yanından izleyicilerin yaşamını zenginleştiriyor”

YouTube Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Başkan Yardımcısı Pedro Pina raporla ilgili şunları söyledi: “YouTube, yaratıcı girişimcilerin seslerini dünyaya duyurarak, onların içeriklerinden elde edilen geliri doğrudan onlarla paylaşan tek açık platform. Bugün yayınladığımız rapor, Türkiye’nin her yerinden YouTube içerik üreticilerinin tam da bunu başardığını gösteriyor. Ülkenin her yerinde kendi kurdukları işletmeler üzerinden, Türk kültürünü dünya çapındaki 2 milyar izleyiciyle paylaşıyorlar. Biz Türkiye’nin başarılı içerik üretici topluluğunu bekleyen yeni gelişmeler için de büyük heyecan duyuyoruz. Şubat ayından itibaren YouTube, Türkiye’deki  içerik üreticilerinin YouTube Shorts’taki yaratıcılıklarından gelir elde etmeleri için daha da fazla yol sunacak.. İçerik üreticileri ve Türkiye’nin her yerinden binlerce kullanıcı, şimdiden dünyanın dört bir yanından izleyicilerin yaşamını zenginleştiriyor. Ancak ben bunun onlar için henüz bir başlangıç olduğunu düşünüyorum.”

‘’Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullanıyor’’ 

Google Türkiye Kamu İlişkileri Direktörü Pelin Kuzey basın toplantısında etki analizi raporuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Her gün milyonlarca kullanıcının ziyaret ettiği YouTube, Türkiye ekonomisine ve sosyo kültürel hayatına birçok katkı sağlıyor. Burada YouTube’un sağladığı katkı sadece içerik üreticileriyle de sınırlı kalmıyor. İçerik üreticilerinin çalışanlarının yanı sıra tedarik zincirlerinde yer alan, gelirlerinin önemli bir kısmını içerik üreticilerden elde eden işletmeler ve serbest çalışanlar da bu ekosisteme dahil edildiğinde oldukça geniş bir etki alanından bahsediyoruz. Raporda gerçekleştirilen sınıflandırmalar, YouTube’un doğrudan ve dolaylı olarak küresel bir ekosistem yarattığını ve 2021 yılında bu ekosistemin Türkiye ekonomisine toplamda 2 milyar TL’den fazla katkıda bulunduğunu ve 45.000’den fazla tam zamanlı işe eşdeğer istihdamı desteklediğini gösteriyor. Raporun çıktıları arasında beni en çok heyecanlandıran verilerden biri de kadın içerik üreticilerle ilgili. Kadın içerik üreticilerin %82’si, YouTube’un tutkularını ve fikirlerini paylaşmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor. 10 Kadından 8’i bu bilgiyi vermiş. Kadınların sesinin duyulması, kendilerini özgürce ifade edebilmeleri anlamında YouTube’un hayatlarımızdaki önemini çok güzel vurgulayan bir çıktı. Bir diğer önemli çıktı da kullanıcıların bilgi ve birikim edinme noktasında Google’ın kapısını ne kadar sık çaldığıyla ilgili. Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullandığını bildiriyor. Eminim bu hepimizin hayatında deneyimlediği önemli bir etki.”

“YouTube ve Ben” paneli ilham verici hikayelere ev sahipliği yaptı

Türkiye’de ilk kez kamuoyuna sunulan YouTube Türkiye Etki Raporu’nda farklı sektör ve alanlardan YouTube’da ortaya çıkan başarı hikayeleri de incelendi. Etkinlikte düzenlenen ”YouTube ve Ben” paneliyle bu başarı hikayelerinin mimarları ile Simge Fıstıkoğlu moderatörlüğünde bir söyleşi gerçekleştirildi. Gazeteci ve YouTube İçerik Üreticisi Cüneyt Özdemir, YouTube İçerik Üreticisi Orkun Işıtmak, Ebebek Pazarlama Direktörü Sevda Tarcan Demir, NetD Genel Müdürü Feride Başbuğ, Ay Yapım CEO’su Kerem Çatay, TRT Dış Video Platformlar Müdürü Yasin Yavuz, Tonguç Akademi Dijital İçerik Yöneticisi Engin Aygan ve Nefis Yemek Tarifleri YouTube Kanalı Kurucuları Elif Atalar ve Yasemin Atalar’ın panelist olarak yer aldığı etkinlik, ilham verici hikayelere ev sahipliği yaptı. 

İçerik üreticileri sesini YouTube ile duyuruyor 

Geçmiş deneyimleri ne olursa olsun Türkiye’deki içerik üreticiler, ilgilendikleri konuları, becerilerini ve tutkularını ulusal ve uluslararası izleyici kitleleriyle paylaşarak çeşitli fırsatlara erişebiliyor, gelir elde edebiliyor. 

YouTube Türkiye Etki Raporu’na göre;

• İçerik üreticilerinin %72’si, YouTube’un yeterince temsil edilmeyen sesler için bir platform oluşturduğunu söylüyor. 
• Kadın içerik üreticilerin %82’si, YouTube’un tutkularını ve fikirlerini paylaşmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
• Yaratıcı girişimcilerin %73’ü, YouTube’da kendilerini ait hissettikleri ve kendilerini tanımladıkları bir yer bulduklarını söylüyor.
• İçerik üreticilerin %65’i, YouTube’da keşfettikleri yön verme güçlerini kullanarak olumlu bir toplumsal etki yaratmak istediklerini söylüyor.

İşletmeler YouTube ile birlikte büyüyor

YouTube, işletmelerin yurt içinde ve yurt dışında daha fazla müşteriyle bağlantı kurmalarına, erişimlerini artırmalarına ve gelir elde etmelerine yardımcı oluyor.

Raporun işletmelerle ilgili sonuçlarına göre;

• YouTube’da bir kanalı olan işletmelerin %65’i, müşteri tabanlarını büyütmede YouTube’un önemli bir rol oynadığını söylüyor. YouTube kullanan KOBİ’lerin %71’i, YouTube’un işletmelerini büyütmek için hayati öneme sahip olduğunu belirtiyor.
• YouTube kullanan KOBİ’lerin %81’i, Covid-19 pandemisi döneminde YouTube’u kullanmalarının, kuruluşlarının sürece uyum sağlamasına yardımcı olduğunu söylüyor ve YouTube’un bu döneminde işletmelerini ayakta tutmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
• YouTube’da reklam yayınlayan KOBİ’lerin %83’ü, YouTube reklamlarının satışlarını artırmalarına yardımcı olduğunu söylüyor.
• YouTube kullanan KOBİ’lerin %79’u, YouTube’un çalışanlarına eğitim vermek için uygun maliyetli bir seçenek olduğunu düşünüyor.

YouTube kültür ihracatını teşvik ediyor 

YouTube, Türkiye kültürünün çeşitliliğini ve zenginliğini 2 milyardan fazla küresel izleyiciye anında aktararak içerik üreticilerini dünyayla buluşturuyor. Türkiye’deki yaratıcı girişimcilere işlerini ulusal ve uluslararası alanda yeni kitlelere ulaştırmaları için bir yol sunan YouTube, pek çok farklı sektöre yeni hedef kitle ve yeni gelir kapısı oluşturmayı başarıyor. 

YouTube Türkiye Etki Raporu’na göre;

• Yaratıcı girişimcilerin %68’i, YouTube’un içeriklerini başka türlü erişemeyecekleri uluslararası kitlelere aktarmalarına yardımcı olduğu konusunda hemfikir.
• Yaratıcı girişimcilerin %84’ü, YouTube’un küresel ölçekte tanınmak için önemli bir platform olduğunu düşünüyor.
• Bir YouTube kanalına sahip medya ve müzik şirketlerinin %82’si, YouTube’un dünya çapında yeni kitlelere ulaşmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
• YouTube kanalına sahip medya ve müzik şirketlerinin %78’i, YouTube’un yeni sanatçılar ve/veya müzikte çığır açma konusunda kritik öneme sahip olduğu konusunda hemfikir.
• Bir YouTube kanalına sahip medya ve müzik şirketlerinin %60’ı, YouTube’un sektöre yeni yaratıcı yeteneklerin girişini artırdığını düşünüyor.

Tüm dünyada 2 milyardan fazla insan aradığı bilgiye YouTube sayesinde ulaşıyor

Dünyanın en büyük çevrimiçi sınıfı olan YouTube, bilgiye ulaşma noktasında kullanıcılarının hayatını kolaylaştırıyor. YouTube Türkiye Etki Raporu’na göre;

• YouTube’u kullanan ebeveynlerin %83’ü, YouTube’un (veya 13 yaşından küçük çocuklar için YouTube Kids’in) çocuklarının öğrenmesine yardımcı olduğunu kabul ediyor.
• YouTube’u kullanan öğretmenlerin %80’i, YouTube’un öğrencilerin eğitimine yardımcı olduğu konusunda hemfikir.
• Türkiye’de kullanıcıların %93’ü YouTube’u bilgi ve birikim edinmek için kullandığını bildiriyor.
• Kullanıcıların %85’i, YouTube’un Covid-19 pandemisi döneminde ihtiyaç anında güvenilir bilgilere erişim sağlayarak yardımcı olduğunu belirtiyor.
• Kullanıcıların %71’i, YouTube’un öğrenmek ve kendini geliştirmek için herkese eşit fırsatlar sağladığını söylüyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

YouTube, 45 binden fazla tam zamanlı işe eşdeğer istihdamı destekliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Müşteri memnuniyetinde bu yıl da birinci seçilerek, üst üste 3. kez turizm sektörü birincisi* olan Setur, özellikle çocuklu ailelerin tatil heyecanına heyecan katan yarıyıl tatiline dair bilgiler paylaştı.

Bu sene 23 Ocak’ta başlayacak ve 3 Şubat 2023’te sona erecek yarıyıl tatili öncesi tatil planlarını hızlandıran tatil severler yurt dışında en çok Tayland, Bali, A.B.D, Güney Amerika, Vietnam-Kamboçya, Güney Afrika, Hindistan-Nepal, Balkanlar ve Laponya bölgelerini tercih ediyor. Tarihi dokusunun yanı sıra tatil keyfini en üst seviyeye çıkaran eğlence parkı Disneyland’a ev sahipliği yapan Paris, özellikle çocuklu ailelerin ideal tatil rotaları arasında bulunuyor. Yüzmekten ve dalış turlarından keyif alan aileler ise göz alıcı plajlara sahip Sharm El Sheikh, Doha ve Dubai’yi tatil planları içerisinde değerlendiriyor. Bu bölgelere yapılacak turlarda fiyatlar 449 euro’dan başlarken, Setur’un sunduğu yurt dışı yüzde 10 erken rezervasyon indirimleri, yarıyıla özel birçok turda kontenjanlarla sınırlı olarak devam ediyor. 

Yarıyıl tatilinde farklı bir tatil deneyimi yaşamak isteyenler için cruise turları da tatil severlerin ilgi odakları arasında bulunuyor. Özellikle Karayipler, Arap Yarımadası gibi sıcak destinasyonlar en çok tercih edilen cruise turları arasında yer alıyor. Rehberli ve tam pansiyon olan Dubai kalkışlı Arap Yarımadası turları 799 euro’dan başlıyor. 

Kültür turlarına talep yüzde 40 arttı

Yarıyıl tatilini Türkiye’de geçirip tatillerini kültür turunda değerlendirmek isteyenler ise Kars, Çıldır, Erzurum turlarını tercih ediyor. Hem eğlenmek hem de yeni deneyimler yaşamak isteyen aileler için kültür turlarının paket fiyatı 7.475 TL – 7.900 TL arasında değişirken, bir önceki seneye göre bu özel paketlere taleplerin yüzde 40 oranında artış gösterdiği gözlemleniyor.

Yarı yıl tatilinin ve çocukların vazgeçilmezi kayak bölgelerinde ise gecelik fiyatlar 500 TL ile 10.000 TL arasında değişiyor.

Tüm bu özel destinasyonların yanı sıra Sapanca, Abant, Kartalkaya Şile, Ağva gibi İstanbul’a yakın bölge otellerinin yanı sıra Kapadokya, Erciyes, Palandöken, Antalya, Bodrum, Çeşme ve Kıbrıs gibi bölgeler de ön plana çıkıyor. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Yarıyıl tatilinde Tayland, Bali, Güney Amerika, yurt içinde ise kültür turları tercih ediliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.