ÖRNEK BİR GİRİŞİME İMZA ATTILAR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Meslek ve Sanat Eğitimi Kurslarına
(KO-MEK) bağlı Körfez Kurs Merkezi’nde ahşap boyama, ebru, makrome, kâğıt rölyef ve çanta dikimi gibi farklı branşlarda eğitim alan 3 kursiyer, ürettikleri el emeği ürünleri satışa sunarak kendi işinin patronu oldu.  Sadece kendi ürünlerini satmakla kalmayan girişimci kursiyerler, KO-MEK’te üretim yapan arkadaşlarının çalışmalarını da dükkânlarında sergileyip satışa sunuyor. Böylece elde edilen gelir, hem diğer kursiyerlere ek kazanç sağlıyor hem de onlara yeni istihdam alanı oluşturuyor. Üç ortak, “Nadide Hobi” çatısı altında bir araya gelerek hem kendi ekonomik bağımsızlıklarını güçlendirdi hem de çevrelerindeki kadınlara destek olan örnek bir girişime imza attı.

KO-MEK’LE ÜRETEREK KAZANIYORLAR

KO-MEK’in mesleki eğitimlerle istihdama sunduğu katkının en güzel örneklerinden biri olan bu başarı hikâyesi, kadınların kendi emekleriyle üretip kazanç elde edebileceğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Kente değer katan KO-MEK, kursiyerlerin meslek edinmelerine, girişimcilik ruhlarını geliştirmelerine ve iş hayatına aktif şekilde katılmalarına önemli katkılar sunmaya devam ediyor.

“HOBİMİZ İŞİMİZ OLDU”

KO-MEK Körfez Kurs Merkezi’nde eğitim aldıkları dönemde üç arkadaş olarak bu yola çıkmaya karar verdiklerini belirten Zeynep Badem, “Hobimiz işimiz olsun istedik. Yaptığımız işleri insanların görmesini, bu çalışmalardan ilham almalarını, hatta gelip burada yeni şeyler öğrenmelerini arzu ettik. Sadece ürettiğimiz ürünleri satmakla kalmıyor, aynı zamanda ham objeleri de dükkânımıza getirerek KO-MEK kursiyerlerinin malzemelere daha kolay ulaşmasını sağlıyoruz. Böylece kurs merkezindeki arkadaşlarımızın ayağına malzeme götürmüş oluyoruz” dedi.

“ÖĞRENMEK İSTEYEN HERKESE KAPIMIZ AÇIK”

İş yeri kurma fikrinin ortaklarından Şükran Hanım’dan geldiğini ifade eden Badem, “İlk teklifi Şükran Hanım yaptı, biz de hiç düşünmeden kabul ettik. Ardından dükkânımızı tutarak işe başladık” dedi. Kurdukları işletmede geri dönüşüme de büyük önem verdiklerini vurgulayan Badem sözlerini şöyle sürdürdü; “Burayı geri dönüşüm ürünleriyle tasarladık. Raflarımız, masalarımız, dekorlarımızın çoğu geri dönüştürülmüş malzemelerden oluşuyor. Bu yaklaşım bize hem maddi olarak kolaylık sağladı hem de çok daha sıcak, samimi ve özgün bir ortam oluşturdu. Atölyemizde workshoplar gerçekleştiriyoruz, isteyenlere eğitim veriyoruz. Öğrenmek ve üretmek isteyen herkese kapımız açık” diyerek sözlerini tamamladı.

“KO-MEK İLE YENİ BECERİLER KAZANDIM”

Şükran Yamaç ise konuşmasında, eşinin işi dolayısıyla geldikleri Körfez’de KO-MEK’in kurslarıyla tanıştığını belirterek,“KO-MEK’te hem hat hem de ahşap boyama kurslarına yazıldım. KO-MEK’in bizlere sunduğu kültürel ve eğitsel hizmetler gerçekten çok değerli. Bu kurslar sayesinde hem yeni beceriler edindim hem de bugün birlikte iş kurduğum arkadaşlarımla tanıştım. Öğrendiklerimizin sadece bize kalmasını istemedim. Çocukluğumdan beri üretmeyi, bir şeyler ortaya koymayı ve faydalı çalışmalar yapmayı hep sevdim. KO-MEK’te aldığımız eğitimlerin ardından, bu birikimi bir adım ileri taşıyarak bir iş yeri kurma fikri gelişti” diye konuştu. Eşlerinin de destekleriyle bu hayallerini gerçeğe dönüştürdüklerini belirten Yamaç, “Aldığımız eğitim, edindiğimiz dostluklar ve ailelerimizin desteğiyle bu işletmeyi hayata geçirdik. İnsanların gelip üretim sürecine katılabileceği, öğrenebileceği ve keyifle vakit geçirebileceği bir alan oluşturduk” dedi.

“ÇOCUKLUK HAYALİMİ GERCEKLEŞTİRDİM”

Ortaklardan Gülüfer Takı ise el sanatlarına olan ilgisinin çocukluk yıllarına dayandığını belirterek, “El sanatları, küçük yaşlardan beri tutkuyla bağlı olduğum bir alan. Bu nedenle KO-MEK’te eğitim almaya başladım. Eğitim sürecinde Şükran arkadaşımızın önerisiyle kendi iş yerimizi açma fikri doğdu ve biz de birlikte adım atmaya karar verdik. Burada birçok branşta üretim yaparak satış gerçekleştiriyoruz. Aynı zamanda KO-MEK’te eğitimlerimiz devam ediyor. Sürekli kendimizi geliştiriyor, yeni teknikler öğreniyoruz. KO-MEK bizi çok değerli arkadaşlarla tanıştırdı, hem meslek sahibi olmamızı sağladı hem de bu iş yerini açma fırsatını verdi” diye konuştu. Gülüfer Takı, kendilerine sunduğu imkânlar ve destek için KO-MEK’e teşekkür etti.

“KO-MEK BENİ İŞ SAHİBİ YAPTI”

Nadide Hobi’de ürünlerini satarak aile ekonomisine katkı sağlayan KO-MEK kursiyeri Ümmü Gülsüm Göksel ise duygularını şu sözlerle dile getirdi; “Ben de KO-MEK’te eğitim alıyorum. İş yeri açıldıktan sonra arkadaşlarımız, ürettiğim kokulu taş objelerinin burada satılmasını teklif etti. Böylece ben de yaptığım ürünleri Nadide Hobi’de satışa sunmaya başladım. KO-MEK, birçok kadına hem ekmek kapısı hem de hobi alanı kazandırıyor. Ücretsiz alınan eğitimler sayesinde ev hanımları kendi emeklerini satabiliyor, aile ekonomilerine katkıda bulunabiliyorlar. KO-MEK, beni hem iş sahibi yaptı hem de birçok insanla tanışmama, sosyalleşmeme vesile oldu” dedi.

KO-MEK KADINLARIN GÜCÜNÜ BÜYÜTMEYE DEVAM EDİYOR

“Nadide Hobi” adıyla hayata geçirilen girişim, KO-MEK’in kadınlara sunduğu eğitim, üretim ve istihdam desteklerinin somut bir örneği olarak dikkat çekiyor. Kursiyerler hem kendi emeklerini ekonomik değere dönüştürüyor hem de diğer kadınların da üretime katılmasına imkân sağlıyor. KO-MEK, Kocaeli’nin her ilçesinde kadınların meslek

edinmesine, kendi işini kurmasına ve ekonomik hayata daha güçlü şekilde katılmasına katkı sunmaya devam ediyor.

Kursiyerlikten patronluğa uzanan yolculuk yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kent düzenini sağlamak için faaliyetlerini sürdüren Karşıyaka Belediyesi Zabıta Müdürlüğü, vatandaşların güven ve huzurunu tahsis etmek amacıyla bir yılda çeşitli denetim ve saha çalışmaları gerçekleştirdi. CİMER, ÇÖZMER, dilekçe ve telefon kanallarından iletilen toplam 10 bin 795 başvuru, ekipler tarafından titizlikle incelendi ve sonuçlandırıldı. İş yerlerinden pazar yerlerine, şantiyelerden kamusal bölgelere kadar geniş bir alanda gerçekleştirilen uygulamalar, ilçe genelinde huzur, sağlık ve güvenliği güçlendirdi.

7 GÜN 24 SAAT ESASIYLA

7/24 esasıyla yıl içinde gerçekleştirilen 2 bini aşkın denetimde; 694 ruhsatsız işyeri tespit edilerek faaliyetten men edildi, 379 sıhhi ve gayri sıhhi iş yeri ile 37 umuma açık istirahat ve eğlence yerinin mühürlenmesi sağlandı. Mühür fekki yaptığı belirlenen 80 iş yeri hakkında yasal süreç başlatıldı. Ruhsatlı işletmelerde tespit edilen eksiklikler doğrultusunda 655 iş yerinin mevzuata uygunluğu sağlanırken, 314 iş yerinin tahliye işlemleri gerçekleştirildi ve 61 iş yerinin devir süreçleri takip edildi. Kaldırım ve yol işgalleri, gürültü ihlalleri, çevre ve görüntü kirliliği oluşturan unsurlar ile seyyar satıcılık ve dilencilik gibi kamu düzenini bozan faaliyetlere yönelik kontroller de kararlılıkla sürdürüldü. Pazar yerlerinde vatandaşların güvenli ve huzurlu bir ortamda alışveriş yapabilmesi amacıyla fiyat etiketi, ölçü-tartı uygunluğu, çığırtkanlık ve hijyen kurallarına ilişkin düzenli kontroller yapıldı. Bu denetimlerin sonucunda, 5957 sayılı Kanun kapsamında 506 cezai işlem uygulandı. Yıl içinde 2 bin 593 iş yeri işgaliyesi, 58 inşaat işgaliyesi ile karpuz, çiçek ve gevrek satışlarına yönelik toplam 48 tezgâh izni verilerek 2 bin 699 tahakkuk işlemi gerçekleştirildi.

“DAHA İYİSİ İÇİN ÇALIŞMAYA DEVAM EDECEĞİZ”

Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, “Zabıta ekiplerimiz, Karşıyakamızın düzenini, güvenliğini ve yaşam kalitesini korumak için yıl boyunca 7 gün 24 saat büyük bir özveriyle çalıştı. Kentimizin her köşesinde adaletli, şeffaf ve kararlı bir denetim anlayışını hâkim kılmak için büyük bir emek verdik. Bu süreçte emeği geçen tüm zabıta personelimize yürekten teşekkür ediyorum. Hizmet kapasitemizi daha da artıracak, saha çalışmalarımızı güçlendirecek ve kentimizi çok daha yaşanabilir kılmak için durmaksızın çalışacağız. Hep birlikte, Karşıyakamız için daha iyisini yapmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Karşıyaka Zabıtası iş başında! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Denetimler Hız Kesmiyor

Canik Belediyesi, ilçede yer alan işletmelere yönelik denetim ve kontrollerine yoğun bir şekilde devam ediyor. İşletmelerin gerekli şartları sağlamadan uygunsuz bir şekilde faaliyet göstermesine ve ürün satışı gerçekleştirmesine geçit vermeyen Canik Belediyesi, işletmelere yönelik denetimlerini, iş yeri açma ve çalışma ruhsatı denetimiyle sürdürdü. İşletmelerin, iş yeri açma ve çalışma ruhsatlarını dikkatle inceleyen ekipler, ruhsatta belirtilen faaliyet konularına uygun bir şekilde faaliyetlerin sürdürülmesine yönelik iş yeri sahiplerine uyarılarda bulundu. Ekipler gerçekleştirdiği denetimlerde ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği hakkında da iş yeri sahiplerine ve çalışanlara bilgilendirmelerde bulundu. Canik Belediyesi tarafından yapılan açıklamada, ilçede denetimlerin kesintisiz bir şekilde sürdürüldüğü kaydedildi.

Canik’te İşletmeler Mercek Altında yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Atlas Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölümü’nden Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca’nın aralarında bulunduğu araştırma ekibi tarafından gerçekleştirilen Çalışan Mutluluğu Araştırması’nda çalışanların iş yaşamındaki öznel iyi oluşunu belirleyen işyeri koşullarının belirlenmesi amaçlandı.

İş yerindeki faktörler çalışan mutluluğunu nasıl şekillendiriyor?

Turizm sektöründe çalışan 62 kişiyle gerçekleştirilen araştırmayı gerçekleştirilen ekipte Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca’nın yanı sıra Doç. Dr. Nihan Birincioğlu, Doç. Dr. Hüseyin Çiçeklioğlu ve Phd İlker Çitli yer aldı. Çalışmada, çalışanların öznel iyi oluşunu etkileyen örgütsel kaynaklar ve tehdit unsurları, Pozitif Psikoloji ve İş Talepleri–Kaynakları (JD-R) modeli çerçevesinde ele alındı. Araştırma, yenilikçi iklim, psikolojik güvenlik ve iş güvencesizliği gibi faktörlerin çalışan mutluluğunu nasıl şekillendirdiğini ortaya koyarak, iş yaşamındaki çalışan deneyimlerinin çok boyutlu yönlerini gözler önüne serdi.

İş yerindeki mutluluk sadece bireysel bir mesele değil

İş yerindeki mutluluğun sadece çalışana bağlı olmadığını söyleyen Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca, “Çalıştığımız kurumun iklimi, yöneticilerimizin tutumu ve iş güvenliğimiz gibi birçok dış faktör, hissettiklerimizi şekillendirir. Biz de bu araştırmada hem çalışanları güçlendiren kaynaklara hem de onları zorlayan tehditlere odaklandık. Amacımız, iş yerindeki mutluluğu sadece bireysel bir mesele olarak değil, içinde bulunduğumuz örgütsel çevrenin bir sonucu olarak da değerlendirmekti. Bu çalışma, yenilikçi iklim ve psikolojik güvenlik gibi destekleyici kaynakların iyi oluşu nasıl güçlendirdiğini, iş güvencesizliği gibi bir tehdidin ise onu nasıl zayıflattığını ortaya koymayı amaçladı” diye konuştu.

İşte öznel iyi oluş: İşten duyulan ‘hissedilen tatmin’

İş hayatının birbiriyle iç içe geçmiş bir sürü duyguyla dolu olduğunu, bazen aynı anda hem çok mutlu hem de biraz gergin hissedilen anların olduğunu kaydeden Uzunkoca, “İşte tam da bu karmaşık duyguları anlayabilmek için, biz araştırmamızda çalışanların işte öznel iyi oluşunu ve bunu etkileyen iş ortamı dinamiklerini ele aldık. Peki, bu ne demek? Basitleştirmek gerekirse, işte öznel iyi oluş, işimizden duyduğumuz ‘hissedilen tatmin’dir. Yalnızca “İşimi seviyorum” demek değil, iş günümüzü şekillendiren tüm o olumlu ve olumsuz duyguların toplamı ve bunlara dair genel yargımızdır. Öznel iyi oluşun en ilginç yanı, duygularımızın birbiriyle yarışmıyor oluşu. Örneğin terfi aldığınızda kendinizi inanılmaz mutlu, gururlu ve heyecanlı hissedebilirsiniz ama aynı zamanda da yeni sorumluluklarınız nedeniyle içinizde bir endişe de hissedebilirsiniz. Bu çok normal.  Olumlu duygularınız yüksekken, olumsuz olanlar da aynı anda var olabilir. Önemli olan, bu duyguların genel dengesidir” dedi.

Olumlu, olumsuz duygular ve iş tatmini birlikte ele alındı

Araştırmada çalışan mutluluğuna tek bir soruyla (“Mutlu musun?”) cevap aramadıklarını, bunun yerine, üç önemli bileşeni birlikte değerlendirdiklerini belirten Uzunkoca, bunları heyecan, ilham, gurur gibi işteki olumlu duygular; sinir, tedirginlik, sıkıntı, korku gibi işteki olumsuz duygular ve işe dair duyulan genel memnuniyet yani iş tatmini şeklinde ele aldıklarını, bu üçlüyü bir arada ölçerek, çalışanların iş yaşamlarına dair dengeli kapsamlı ve gerçekçi bir fotoğraf elde ettiklerini söyledi.

Üç temel faktör incelendi

Araştırma kapsamında işyerinde yeni fikirlere açık olan ve bu fikirler için kaynak sağlayan “yenilikçi iklim”, tüm ekip üyelerinin kendilerini güvende hissederek düşüncelerini, endişelerini ve fikirlerini paylaşabildiği bir ortam olarak tanımlanan “psikolojik güvenlik” ve çalışanları zorlayan en önemli tehditlerden biri olan “iş güvencesizliği” olmak üzere üç faktör incelendi.

Yenilikçi iklim, anlamlı bir motivasyon kaynağı

Araştırmanın öne çıkan bulgusunun yenilikçi iklim olduğunu belirten Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca, “Yenilikçi iklim, çalışanların öznel iyi oluşunu artıran anlamlı bir motivasyon kaynağı ve önemli bir faktör olarak öne çıktı.  Yeni fikirlere açık, kaynak sağlayan bir çalışma ortamının, çalışanların işte yaşadıkları olumsuz duyguları dengelemesine ve olumlu duygusal deneyimlerini güçlendirmesine yardımcı olduğunu bulduk” dedi.

Psikolojik güvenlik, kalkan görevi üstleniyor olabilir

Beklentilerinin aksine psikolojik güvenliğin öznel iyi oluş üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi gözlemlenmediğini söyleyen Uzunkoca, “Bunun birkaç nedeni olabilir: Psikolojik güvenliğin asıl etkisi, öğrenme ve iş birliği gibi takım düzeyindeki davranışsal sonuçlarda görülebilir ve bireysel duygusal durumları doğrudan etkilemeyebilir. Bununla birlikte psikolojik güvenlik, yüksek stresli ortamlarda bir “tampon” işlevi görüyor olabilir; yani her durumda doğrudan mutluluk getiren bir kaynaktan ziyade, kötü şeyler olmasını engelleyen bir kalkan görevi üstleniyor olabilir” diye konuştu.

İş yeri koşulları çalışan mutluluğunu şekillendirmede önemli

Araştırmada incelenen yenilikçi iklim, psikolojik güvenlik ve iş güvencesizliği şeklindeki bu üç değişkenin çalışanların işyerindeki öznel iyi oluşunun yaklaşık yüzde 22.4’ünü açıkladığını kaydeden Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca, “Sosyal bilimlerde, öznel iyi oluş gibi çok boyutlu ve karmaşık bir yapı için bu, pratik açıdan anlamlı açıklayıcı bir güce işaret etmektedir ve iş yeri koşullarının çalışan mutluluğunu şekillendirmede dikkate değer bir rol oynadığını göstermektedir” diye konuştu.

İnsan kaynakları ve yönetim ekiplerine ışık tutacak

İşte öznel iyi oluşun iyimserlik gibi kişisel kaynaklar ve aile desteği gibi iş dışı etkenlerden de etkilendiğini kaydeden Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca, “Ancak bu alanlar üzerinde kurumların doğrudan müdahale kapasitesi sınırlıyken, yenilikçi iklim gibi işyeri faktörleri yöneticilerin geliştirebileceği ve iyileştirebileceği alanlardır. Dolayısıyla araştırmamız, insan kaynakları ve yönetim ekiplerinin çalışanların öznel iyi oluşunu artırmak için etkili biçimde yön verebilecekleri kritik alanlara ışık tutmaktadır” dedi.

İş güvencesizliğinin etkisi anlamlılık sınırında kaldı

Araştırmada iş güvencesizliğinin öznel iyi oluş üzerindeki negatif etkisinin, istatistiksel olarak anlamlılık sınırında (p=.050) kaldığını belirten Dr. Öğr. Üyesi Ülfet Uzunkoca, “Oysa araştırmada iş güvencesizliği, çalışan mutluluğu üzerinde negatif bir etki eğilimi göstermiş, fakat bu bulgu istatistiksel olarak sınırda kalmıştır. Teorik beklentilerimizle uyumlu olan bu bulgu, ilişkinin hiç olmadığı anlamına gelmemektedir. Bu durum bağlamsal faktörlerden kaynaklanabilir. Örneğin, çalışanların işsiz kalma tehdidini nasıl algıladıkları, kişisel finansal durumları ya da kendilerini ne kadar istihdam edilebilir hissettikleri, iş güvencesizliği ile mutluluk arasındaki ilişkinin daha sınırlı görünmesine yol açmış olabilir” dedi.

Söz konusu araştırma Macaristan’ın başkenti Budapeşte’de Corvinus Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen Yönetim Akademisi Derneği (TAOM) Konferansı’nda, “Workplace Drivers of Subjective Well-Being” başlıklı çalışmada uluslararası akademik toplulukla paylaşıldı.

Yeni fikirlere açık çalışma ortamı, çalışan mutluluğunda önemli rol oynuyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.