İnsanları memnun etmeye çalışmak, mükemmeliyetçilik ve başkalarının ihtiyaçlarını kendi önceliklerinin önüne koymak… Bu davranışlar ilk bakışta olumlu gibi görünse de, aslında kişinin ruhsal sağlığını zedeleyen bir sendromun habercisi olabilir. Toplumsal beklentilere uyum sağlamak adına sürekli başkalarını memnun etmeye odaklanan kişiler, kendi ihtiyaçlarını geri plana atıyor. Zamanla bu durum, duygusal yorgunluk, tükenmişlik ve özgüven kaybına yol açabiliyor. Acıbadem Life Klinik Psikolog Cansu Karaman, mükemmeliyetçilik sendromunun 4 belirtisini sıralıyor.  

Onay ararlar

Bu sendromu yaşayan kişiler için başkalarının düşünceleri ve yorumları adeta bir pusula gibidir. Sürekli onay alma ihtiyacı, bireyin kendi kararlarını sorgulamasına ve özgüveninin zedelenmesine yol açar. Olumsuz bir tepki ya da eleştiri, bu kişilerde normalden çok daha büyük bir kaygı yaratır.

Başkalarını kırmaktan korkarlar 

“Hayır” diyememek, bu sendromun en belirgin işaretlerinden biridir. Başkalarını kırmaktan, hayal kırıklığına uğratmaktan korkan kişiler, kendi sınırlarını korumakta zorlanır. Oysa sürekli “evet” demek, sağlıksız bir dengeye ve kişinin kendi ihtiyaçlarının yok sayılmasına neden olur.

Kendi ihtiyaçlarını ihmal ederler

Mükemmel bir tablo çizmek uğruna bireylerin sıklıkla başkalarının mutluluğunu kendi mutluluklarının önüne koyduklarını belirten Acıbadem Life Klinik Psikolog Cansu Karaman, “Kendi isteklerini, dinlenme zamanlarını, hatta sağlıklarını bile ikinci plana atabilirler. Bu durum uzun vadede kişinin hem ruhsal hem de fiziksel refahını olumsuz etkiler” ifadelerini kullandı.   

Yorgun ve tükenmiş hissederler

Sürekli başkalarını mutlu etmeye çalışmak, zamanla ağır bir duygusal yük haline gelir. Kendi isteklerini bastırmak ve daima uyumlu görünmek isteyen kişilerde tükenmişlik, değersizlik hissi ve hatta depresif belirtiler görülebilir. Bu yorgunluk, günlük yaşamı da olumsuz etkiler.

MÜKEMMEL OLMAK ZORUNDA DEĞİLSİNİZ! 7 ÖNEMLİ ÖNLEM

 “Sağlıklı sınırlar koymak ve kendi ihtiyaçlarına öncelik vermek, duygusal ve psikolojik iyilik hali için kritik bir gerekliliktir” diyen Acıbadem Life Klinik Psikolog Cansu Karaman, bu sendrom ile baş etmede kullanılabilecek 8 adımı paylaştı. 

Fark Edin

Değişimin ilk adımının farkındalık olduğunu söyleyen Acıbadem Life Klinik Psikolog Cansu Karaman, “Kendinizi sürekli başkalarının ihtiyaçlarını karşılarken ve onların beklentilerine göre hareket ederken buluyorsanız, bu davranışın sizde yarattığı duyguları gözlemleyin. “Ben bunu gerçekten istediğim için mi yapıyorum, yoksa onay almak için mi?” sorusu bu farkındalığı geliştirmenize yardımcı olabilir” diyor.

Kendi İhtiyaçlarınızı Anlayın

Duygusal, fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarınızı tanımak; sağlıklı sınırlar koyabilmenin temelini oluşturur. Dinlenmeye, yalnız kalmaya, keyif almaya veya destek görmeye ihtiyaç duyduğunuz anları fark edin. Kendi ihtiyaçlarınızı tanıdıkça, başkalarının beklentileriyle aranıza sağlıklı bir mesafe koyabilirsiniz.

Sınırlarınızı netleştirin

Başkalarını kırmaktan korkmadan “hayır” diyebilmek, aslında bencillik değil; kendinize ve ilişkilerinize değer vermektir. Sınırlarınızı net bir şekilde ifade ettiğinizde, hem kendinizi daha güçlü hissedersiniz hem de karşınızdakilerle daha sağlıklı bağlar kurarsınız.

Kendi Değerlerinizi Belirleyin!

Toplumun, ailenin veya çevrenizin beklentileri yerine kendi değerlerinizi keşfetmek; kimliğinizi güçlendirir. “Benim için gerçekten önemli olan nedir?” sorusu, hayatınıza yön vermede yol gösterici olur. Değerlerinizin farkına vardığınızda, başkalarını memnun etmek yerine kendi doğrularınıza göre yaşamaya başlarsınız.

Kendinize Şefkat Gösterin

“Başkalarına gösterdiğiniz anlayış ve empatiyi kendinize de gösterebilmelisiniz” diyen Acıbadem Life Klinik Psikolog Cansu Karaman, hata yaptığınızda kendinizi eleştirmek yerine, bir dostunuza nasıl davranırdınız diye düşünmeyi öneriyor. Kendi kendine şefkat geliştirmenin olumsuz duygularla baş edilmesini kolaylaştırdığını ve ruhsal dayanıklılığı artırdığını belirtiyor. 

Destek Alın

Bu süreçte yalnız olmadığınızı bilmek çok önemlidir. Güvendiğiniz bir arkadaş, aile üyesi veya bir uzmandan destek almak, yükünüzü hafifletebilir. Profesyonel yardım almak ise duygusal süreçleri daha sağlıklı yönetmenize yardımcı olur.

Küçük Adımlarla Başlayın

Değişimin bir anda gerçekleşmediğini söyleyen Acıbadem Life Klinik Psikolog Cansu Karaman, “Küçük adımlar atarak başlamak, sürecin sürdürülebilir olmasını sağlar. Örneğin, küçük bir ricaya “şu an uygun değilim” demek bile büyük bir adımdır. Küçük zaferler, zamanla büyük dönüşümlere yol açar” diyor. 

Ardında Bu Sendrom Yatıyor Olabilir yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Geleceğin insan kaynakları dünyasını AI şekillendirecek”

Yapay zekanın iş dünyasında birçok alanda olduğu gibi insan kaynakları alanında da önemli yere sahip olduğunu belirten Eray Karakullukçu, “Yeni nesil İK teknolojileri iş dünyasının geleceğine yön veriyor. İşe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve diğer İK işlevlerinde yapay zeka ve otomasyonun kullanımı giderek yaygınlaşıyor. Standart insan kaynakları operasyonları da yerini artık yapay zekaya bıraktı. Aday bulma, mülakat ve aday süreç yönetimi aşamalarında yapay zekanın insan kaynakları süreçlerini daha etkili ve verimli hale getirdiğini söylemek mümkün. Geleceğin insan kaynakları dünyasını AI şekillendirecek diyebiliriz. Layers HR’ı insan kaynakları operasyon süreçlerine yapay zeka ile çözüm getirmek için geliştirdik. Layers HR olarak insan kaynakları süreçlerinin tümünü yapay zeka tarafından yönetilebilir kılmayı ve bu alanda dünyanın en önemli tedarikçileri arasında yer almayı hedefliyoruz” dedi.

Yeni nesil yapay zeka destekli insan kaynakları ve işgücü yönetimi platformu Layers HR, şirketlerin ihtiyacı olabilecek tüm İK operasyonlarını tek bir uygulamada birleştiriyor. Geleneksel HR süreçlerinin yerini bütünsel bir yaklaşıma bıraktığı ve tüm hizmetlerin entegre olabildiği sistemlerin öne çıktığı yeni dünyada Layers HR, yapay zeka desteğiyle karmaşık insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırarak şirketlerin daha çevik ve rekabetçi olmalarını sağlıyor.

Yatırımcılarının 10 yılı aşkın insan kaynakları danışmanlığı tecrübesi ile tasarlanan Layers HR, ihtiyaca göre özelleştirilebilen, sade, kullanımı kolay yepyeni bir İK yönetim platformu sunuyor. Hem web hem de mobil üzerinden erişim sağlanabilen çoklu dil desteğine sahip modülleriyle çalışanların İK yaşam döngüsünü uçtan uca yönetmelerini sağlıyor. Bulut tabanlı SaaS yazılım ile küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerin dijital insan kaynakları dönüşümünü gerçekleştiren Layers HR, işletmelerin uygun maliyetli ve kolay erişilebilir şekilde daha etkili bir iş gücü yönetimi stratejisi geliştirmelerine öncülük ediyor.

Tüm İK süreçleri yapay zeka ile tek bir platformda birleşti!

Layers HR personel veri tabanı, iç iletişim portalı, işe alım merkezi, raporlar, oryantasyon, OKR ve KPI performans yönetimi, 360 geri bildirim merkezi, eğitim merkezi, oyunlaştırma gibi insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarının tek bir platform üzerinden kolayca yönetilmesini sağlıyor. Tüm İK süreçlerinin kuruma özel olarak tasarlanabildiği çözümlerle Layers HR, insan kaynakları profesyonellerinin ve çalışanların ihtiyaç duyabileceği tüm modülleri içinde barındırıyor. 

Layers HR, iş görüşmelerini yürüterek aday değerlendirmesi yapabiliyor 

Layers HR yapay zekası, çalışanların sesli veya yazılı komutlar ile yıllık izin, masraf, avans, seyahat vb. taleplerini iletebilmelerini sağlıyor. Çalışanların performans verilerini analiz ederek objektif ve veriye dayalı değerlendirmeler sunan Layers HR yapay zekâsı işe alım sürecinde adaylarla etkili ve verimli bir şekilde iletişim kurarak soruları yanıtlıyor ve iş başvuru sürecini kolaylaştırıyor. İşe alım sırasında adaylarla mülakatları gerçekleştirerek şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun adayları hızlı ve doğru bir şekilde belirlemesine yardımcı oluyor. Çalışanların ve adayların yetkinlik, yetenek, deneyim ve uygunluklarını kapsamlı ve objektif bir şekilde analiz ederek işe alım uzmanlarına en uygun adayları seçme konusunda ayrıntılı bilgi ve iç görü sunuyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

HR’da oyun değişiyor: Layers HR, tüm İK ihtiyaçlarını tek bir entegre platformda birleştirdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Osman Gürün, yaşlılar haftası dolayısıyla Nilüfer Caner 100 yaş evi üyeleriyle Türkan Saylan Çağdaş Yaşam Merkezi’nde bir araya geldi. Yaşlılar haftası kapsamında düzenlenen etkinliğe Menteşe Belediye Başkanı Bahattin Gümüş, Büyükşehir Belediye Meclis üyeleri ve 450 vatandaş katıldı.

100 Yaş Evi Üyesi Soytürk, “Burası Bizim İkinci Evimiz Oldu”

Etkinlikte konuşan 100 yaş evi sakinlerinden Nurgül Soytürk  “100 yaş evinde değişik etkinlikler düzenliyoruz. Yaz aylarında sinema günleri düzenliyoruz. 100 yaş evi bizim adeta ikinci evimiz oldu. Güven içerisinde geldiğimiz bir yer. Burada yeni arkadaşlarla tanışıyoruz, kaynaşıyoruz. Sosyal belediyecilik anlayışıyla bize imkanlarını sunan Muğla Büyükşehir Belediye Başkanımız Osman Gürün’e teşekkür ediyorum” dedi. Bir diğer 100 Yaş Evi sakini Zülfiye Ülker “Biz emekli olan insanlar bu sıcak yuvada genç kaldığımızın farkında olmalıyız. Belediyemizin bizler için düzenlediği sosyal aktivitelere katılmak bizleri zinde tutuyor. Bizlere bu imkanları sağlayan Büyükşehir belediyemize teşekkür ediyoruz” dedi.

Menteşe Belediye Başkanı Bahattin Gümüş “Sizler bizim rehberimiz konumundasınız. Sizlerin bilgisi ve tecrübesi bizler için çok önemli. Yaşlılara yönelik en güzel çalışmalar Muğla’da yapılıyor ”dedi.

Başkan Gürün; “Gençlerle Yaşlılarımızın Bir arada Olduğu Projelere Önem Veriyoruz”

Ülkesine hizmet ederek birçok değer üreten yaşlıların emeklilik hayatlarını huzurlu ve mutlu geçirebilmeleri, gençlerle farklı etkinliklere bir araya gelebildikleri çeşitli sosyal aktivitelere katılabildikleri projeler üretmeye devam ettiklerini vurgulayan Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Osman Gürün, bu desteklerini arttırarak sürdüreceklerini söyledi. Gürün, sağlık ve sosyal anlamda yaşlılar için ürettikleri projelerin onlar için çok önemli olduğuna vurgu yaparak, “Sizleri burada görmek çok büyük mutluluk. Nilüfer Caner 100 yaş evinin üyesi 450 kişi. Bu bizi çok mutlu ediyor. Mustafa Kemal Atatürk her konuda olduğu gibi 80 yıl önce söyledikleri bugün güncelliğini koruyor. Yaşlılar için Atatürk ‘Bir milletin yaşlı vatandaşlarına ve emeklilerine karşı tutumu; o milletin yaşama kudretinin en önemli kıstasıdır. Geçmişte çok güçlüyken tüm gücüyle çalışmış olanlara karşı minnet hissi duymayan bir milletin geleceğe güvenle bakmaya hakkı yoktur’ demiştir. Yani Atatürk, şimdiki gençler geleceğin yaşlıları olacak ve o yaşlıların gençlik döneminde aldıkları görevleri, millete yaptıkları hizmetleri unutmayın onlarla ilgilenin ve onların daha huzurlu, mutlu olmasını sağlayın talimatı veriyor. Bizde bu yoldan çıkarak sizlerle ilgili evde bakım kırsaldaki çınarlar 100 yaş evi gibi farklı projelerle her alanda destek olmaya çalışıyoruz. Bu kapsamda yolda birbirini görmüş ama tanımayan üyeler burada arkadaş oldu, kardeş oldu kaynaştı. Burada birbirinizin iyi gününde kötü gününde bir araya geliyorsunuz. Muğla’ya değişik hizmetler veren sizler, hayata yeni atılan gençlerle 100 yaş evi sizleri bir araya getiriyoruz” dedi.

Başkan Gürün Gazeteci ve Yazar Tekindor’u ziyaret etti

Yaşlılara Saygı Haftası etkinlikleri kapsamında başkan Gürün, kahvaltı organizasyonun ardından Kırsaldaki Çınarlar Hizmetinden yararlanan en yaşlı üye Gazeteci Yazar Nurettin Tekindor’u, Akyaka’da bulunan evinde ziyaret etti.

1935 Bolu Doğumlu olan ve Dünya Gazetesi, Almanya’nın Sesi Radyosu’nda program hazırlayıcısı ve sunuculuğu, Milliyet Gazetesi Bonn muhabirliği ile 16 yıl İzmir Temsilciliği’ni yapan Nurettin Tekindor’la evinde bir araya gelen Başkan Gürün, yaklaşık bir saat süren bir sohbet gerçekleştirdi.

Tekindor ziyarette Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Osman Gürün’e ‘Hayat Yarınını Bilmez’ isimli kitabını hediye etti.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Başkan Gürün; “Yaşlılarımızın Sağlık ve Sosyal ihtiyaçlarını Karşılıyoruz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Teknolojinin lider markaları arasında yer alan Mitsubishi Electric, veri merkezi ve IT profesyonellerini buluşturan Data Center Ankara Konferansı’na katıldı. Mitsubishi Electric Avrupa Veri Merkezi Uygulama Mühendisliği Direktörü Rick Van Der Kooij’nin konuşmacı olarak yer aldığı konferansta şirket, veri merkezi çözümlerini katılımcılarla paylaştı. Mitsubishi Electric Türkiye; Veri Merkezleri için Altyapı Yönetimi, IT Soğutma ve Ortam Kontrolü, Güç Dağıtım Sistemi, UPS, İzleme ve Kontrol çözümleriyle pazarın tüm ihtiyaçlarını karşılayacak.

Tüm dünyada evden uzaya uzanan geniş hizmet ağıyla faaliyetlerini sürdüren Mitsubishi Electric, fabrika otomasyon ve iklimlendirme sistemleri iş birimlerinin ortak çalışmasıyla hayata geçirdiği veri merkezi çözümleriyle Data Center Ankara Konferansı’ndaki yerini aldı. 100 yılı aşkın köklü inovasyon mirasını veri merkezi pazarına aktaran şirket, bütünsel yaklaşımlarını ve teknolojilerini kamu ve bilişim sektörünün önde gelen isimlerine anlattı.

Veri merkezleri için uçtan uca çözümler

Şirket olarak kendi ürettikleri ürün ve kontrol sistemleri ile bir veri merkezi için gerekli olan tüm çözümleri tek bir çatı altında bütünsel olarak sunduklarını vurgulayan Mitsubishi Electric Avrupa Veri Merkezi Uygulama Mühendisliği Direktörü Rick Van Der Kooij; “Mitsubishi Electric olarak Veri Merkezleri için tamamen entegre ve güvenli baştan sona elektrik altyapısı, soğutma, performans yönetimi ve enerji optimizasyonu çözümleri sunuyoruz. Veri merkezi tasarımının kritik unsurları arasında güç yönetimi ve soğutma yer alıyor. ICONICS yazılımımızı kullanan Veri Merkezi Altyapı Yönetimi (DCIM) çözümümüz ile tesis performansı, güç kullanımı verimliliği ve sürdürülebilirlik için tam güvenli görünürlük sunuyoruz. Çok geniş bir ürün çeşitliliğe sahip güvenilir IT Soğutma çözümlerimiz enerji tasarrufu sağlayarak işletme maliyetlerinizi düşürmeye yardımcı oluyor ve veri merkezleri için arzu edilen bir özellik olan düşük güç kullanımı verimliliği (PUE) sağlıyor. Üstün dayanıklılık ve güvenilir kesme performansına sahip Orta ve Alçak Gerilim Şalterlerimiz veri merkezlerinizin istikrarlı çalışmasına ve güvenliğine katkıda bulunuyor. Bizi farklı kılan detaylara baktığımızda ise öncelikle çevre dostuyuz, işletme maliyetlerinin önemli ölçüde azaltılmasına ve veri merkezi alanlarının potansiyelinden en yüksek şekilde yararlanılmasına yardımcı oluyoruz, DCIM ile görünmeyeni görünür kılabiliyoruz. En önemlisi de küresel bir ortak ve yerel bir dostuz, müşterilerimize hizmet vermek için dünya çapında bir ağ sunuyoruz” dedi.

Veri merkezi pazarına hızlı bir giriş yaptı

Şirketin veri merkezleri özelinde gerçekleştirdiği yatırımlarla ilgili açıklamada bulunan Mitsubishi Electric Türkiye Başkanı Şevket Saraçoğlu, “Baş döndürücü bir hıza ulaşan dijitalleşme, 5G iletişimindeki son gelişmelerle birlikte daha fazla bulut tabanlı ve çevrimiçi çözümlere olan ihtiyacı tetikliyor. Bu da veri merkezleri gibi IT altyapısına yapılan büyük yatırımları motive ediyor. Dijital dünya son zamanlarda birçok yeniliği ve teknolojik devrimi tetikledi, buna paralel olarak veri merkezlerinde de büyümenin hızlandığını görüyoruz. Bu konuda yapılan araştırmalara baktığımızda küresel veri merkezi pazarının önümüzdeki on yıl içinde 2020’ye kıyasla yaklaşık yüzde 8 artması bekleniyor. Mitsubishi Electric olarak bu dinamikleri göz önünde bulundurarak bir karar aldık, teknoloji konusundaki güçlü alt yapımızı ve deneyimli ekiplerimizi bir araya getirerek bu büyük pazar için önemli bir yatırıma imza attık. İklimlendirme ve fabrika otomasyon iş birimlerimizin ortak çalışmaları neticesinde sürdürülebilir, verimli ve bütüncül bir veri merkezi çözüm paketi oluşturduk” diyerek veri merkezi yatırımının şirketleri için önemine değindi.

Sürdürülebilir ve bütünsel veri merkezi çözümleriyle dengeleri değiştirmeyi hedefliyor

Veri merkezi çözümlerini beş temel unsur üzerine kurguladıklarını ifade eden Şevket Saraçoğlu; “Birincil önceliğimiz “çevre performansı”. Hepimizin bildiği gibi Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarının önem kazanmasıyla çevre dostu yeşil veri merkezlerine ilgi arttı. Biz de şirket olarak klimaların, kesintisiz güç kaynaklarının, değişken frekans sürücülerinin ve diğer cihazların enerji tasarrufu performansını sürekli iyileştiriyoruz. İzleme ve kontrol sistemleriyle enerjiyi görselleştirerek ve analiz ederek yüksek düzeyde bir çevre performansı sağlıyoruz. İkinci temel unsurumuzu ise “işletme maliyetlerini azaltmak”. Sunduğumuz çözümler, klima sisteminin işletme verimini ve ekipmanlarının yüksek enerji verimliliğini iyileştirmenin yanı sıra soğutma gruplarında bakım sıklığı ve maliyetini de azaltıyor. Üçüncü olarak çözümlerimizle “alan esnekliği” sağlıyoruz. Veri merkezleri söz konusu olduğunda verimli alan kullanımı çok önemli. Bu noktada esnek kuruluma izin veren modüler tasarımlara sahip kesintisiz güç kaynakları ve klima gibi birçok ekipmanımız sayesinde aynı performans seviyesini korurken alanların daha esnek ve verimli kullanılmasına imkân tanıyoruz. Dördüncüsü “Bütünsel Çözüm” ise Mitsubishi Electric’in; klima, chiller, UPS, güç dağıtım sistemi, izleme ve kontrol sistemi ve daha birçok ürünle birlikte veri merkezleri için uçtan uca yapısal desteğini temsil ediyor. Son olarak “başarılarımız ve güvenilirlik” bu konudaki iddiamızı ortaya koyuyor. Çünkü veri merkezlerinin yapımı için eşsiz bir uzmanlık gerekli. Biz ise dünya çapında çok sayıda çözüm teslim etme konusunda ciddi bir uzmanlık ve birikime sahibiz” şeklinde konuştu.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Bütünsel veri merkezi çözümleriyle pazarın ihtiyaçlarını karşılayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kahramanmaraş’ta meydana gelen 7.7 ve 7.6 büyüklüklerindeki iki depremin ardından yaralar sarılmaya devam ediyor. Afet bölgesinden 71 farklı ile tahliye edilen yaklaşık 1,3 milyon depremzedeye Kızılay yardım eli uzattı. Bu kişilere toplamda 2,2 milyona yakın yardım malzemesi dağıtıldı. Afetzedeler tahliye edildikleri illerdeki valilikler ya da kaymakamlıklara başvuruda bulunarak bu kurumların yönlendirmesi ile Kızılay’ın yardımlarından yararlanabiliyor. 

10 ilde yıkıma neden olan depremin oluşturduğu hasarın onarımı sürerken Kızılay, depremden etkilenen ve farklı illere tahliye edilen afetzedeler içinde seferber oldu.  71 ildeki afetzedelere yardım eli uzatmak için; Kızılay şubeleri tarafından giyim, battaniye, mutfak malzemesi, yatak, kuru gıda, hijyen malzemesi, temizlik malzemesi, gıda kolisi, sağlık malzemesinin de aralarında bulunduğu yaklaşık 2,2 milyon/kişilik yardım malzemesi dağıtıldı. 

Yardımlardan nasıl yararlanmalılar

Afetzedelerin Kızılay’ın bu yardımlarından yararlanmak için tahliye oldukları ilin valiliklerine ya da kaymakamlıklar başvuruda bulunup afetzede olduklarını belirtmeleri gerekiyor. Afetzedeler valilik ve kaymakamlıkların yönlendirmesi ile Kızılay yardımlarından yararlanabiliyorlar. Bulundukları illerdeki Kızılay şubelerine ulaşmak isteyen afetzedeler ise 168 numaralı ücretsiz çağrı merkezini arayarak ya da www.kizilay.org.tr internet adresinden bilgi alabilecek.

Psikososyal Destek 

Kızılaycılar; tahliye edilen afetzedeler için bulundukları illerde psikososyal yardımlara devam ediyor. Bugüne kadar 32.533’ü erkek, 31.510’u kadın, 10.527’si çocuk olmak üzere toplam 74.570 kişiye psikososyal destek verildi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kızılay, Afet Bölgesinden Tahliye Edilen Afetzedelerin İhtiyaçlarını Karşılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kahramanmaraş merkezli yaşanan ve 11 ili etkileyen deprem sonrası tüm Türkiye adeta seferber oldu. Herkes afetin bir yarasını sarmak için mücadele ediyor. Bir yandan bölgede arama kurtarma çalışmaları devam ederken, bir yandan da depremzede ailelerin farklı şehirlere nakilleri gerçekleştiriliyor. Bu kapsamda İnegöl’de pek çok depremzede aileye kucak açmış durumda. Hem yerel yönetim hem vatandaşlar depremzede aileleri en iyi şekilde ağırlamak ve tüm ihtiyaçlarını karşılamak için yarış içerisinde.

MAĞAZA FORMATINDA YARDIM ALANI 

Bu kapsamda İnegöl Belediyesi, İyilik Hareketi ve Vefa Grubu iş birliğinde depremzede ailelerin özellikle giyim noktasında ihtiyaçlarını karşılamak için bir merkez oluşturdu. Erdem Beyazıt İmam Hatip Ortaokulu Spor Salonunda ücretsiz giyim yardımları için stantlar kuruldu. Öğlen 12.00 ile akşam 17.00 arasında hizmet veren ve mağaza şeklinde oluşturulan merkezden depremzede aileler ihtiyacı olan tüm kıyafetleri alabiliyor.

ÇOCUKLAR İÇİN ETKİNLİK ALANI OLUŞTURULDU

Alanda aynı zamanda çocuklar için de çeşitli etkinlikler hazırlandı. Aileleri ihtiyaçlarını karşılarken depremzede çocukların da felaket psikolojisinden bir an evvel çıkabilmeleri için İnegöl Belediyesi Şehir Tiyatrosu ekibi salonda oyun ve etkinlik alanları oluşturdu. Burada çocuklar da keyifli anlar yaşayarak depremin etkisinden kurtulmaya çalışıyor.

KULLANILMAMIŞ KIYAFET BAĞIŞI KABUL EDİLİYOR

Öte yandan, oluşturulan merkezde vatandaşların kıyafet bağışları da ihtiyaç sahiplerine ulaştırılmak üzere kabul ediliyor. Ancak sadece kullanılmamış kıyafet ve ayakkabılar kabul ediliyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Depremzede Ailelerin Tüm İhtiyaçlarını Karşılıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’yi sarsan iki büyük deprem ardından tüm birimleriyle afet bölgesi ve depremzedeler için seferber olan Antalya Büyükşehir Belediyesi, Cam Piramit Afet Yardım Merkezi’nde depremzede vatandaşların ihtiyaçlarını gidermek için canla başla çalışıyor. Gönüllü vatandaşların yardımlarıyla toplanan malzemeler merkezde özenle ayrılıyor. Yaş ve beden ölçülerine göre hazırlanıyor. Merkeze gelen depremzedeler ihtiyaç listelerini görevli personele veriyor. Personel ihtiyaçları hazırlarken, afetzede çocuklar kendileri için hazırlanmış mini kreş alanında genç gönüllüler eşliğinde boyama yapıyor ve oyun oynuyor. Depremzede vatandaşlara da kıyafet, ayakkabı, temizlik gibi ihtiyaç malzemeleri hazırlanırken çay, kahve ikramı yapılıyor. 
 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Antalya’daki depremzedeler ihtiyaçlarını Cam Piramit Afet Merkezi’nden temin ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.