Konak Belediyesi’nin GEKO ve 1923 Vakfı iş birliğiyle Türkan Saylan Kültür Merkezi’nde düzenlediği Hibrit Kariyer Zirvesi, çok sayıda gencin katılımıyla gerçekleştirildi. Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun da gençleri yalnız bırakmadığı zirvenin ilk gününde çağın gereklilikleri ve dijital dönüşüm odak noktası oldu. Prof. Dr. Ferit Acar Savacı’nın “Yapay Zeka ile İşbirliği” konulu sunumuyla başlayan oturumlar; Av. Çağatay Akar’ın “Kişisel Marka Yönetimi ve Dijital Ayak İzi”, CHP Cumhurbaşkanlığı Aday Ofisi Sanayi ve Teknoloji Politika Kurulu Üyesi Andaç Pamuk’un “Veri Okuryazarlığı ve Analitik Düşünme” ve Prof. Dr. Ethem Duygulu’nun “Girişimlerin Sürdürülebilirliği ve Döngüsel Ekonomi” başlıklı konuşmalarıyla derinlik kazandı. Etkinliğin ikinci gününde ise kişisel gelişim ve profesyonel yetkinlikler öne çıktı. Katılımcılar; İlker Beyhan ile “Eleştirel Düşünme ve Kompleks Problem Çözme”, Mesut Şimşek ile “Etkili İletişim”, Ali Sinan Avşar ve Gülsüm Kaya ile “Öğrenmeyi Öğrenmek ve Gönüllülük” konularında interaktif oturumlar gerçekleştirdi. Program, Doç. Dr. Cemile Çetin’in “Kariyer Tasarımı” başlıklı ufuk açıcı sunumuyla noktalandı.

Mutlu: Belediye olarak yapay zekayı aktif kullanıyoruz

“Yapay Zeka Rakibin Değil, Yardımcı Pilotun” mottosuyla gerçekleştirilen Hibrit Kariyer Zirvesi’nin açılış konuşmasını yapan Başkan Mutlu, Konak Belediyesi olarak yapay zekayı aktif kullandıklarını ve teknolojiyi Konak’a daha iyi hizmet için dönüştürmeye gayret ettiklerini ifade etti. Başkan Mutlu, konuşmasında şu sözlere yer verdi: “Yapay zeka her yerde. Biz de belediye olarak yapay zekayı aktif kullanıyoruz. Neredeyse bütün müdürlüklerimiz profesyonel yapay zeka sistemlerine geçti. Bu, hayatın bir gerçeği. O yüzden bugün düzenlediğimiz etkinlik bizim için de çok önemli.”

Gençlere “Ferdi Zeyrek Gençlik Merkezi” müjdesi

Konak’a ay sonunda ikinci bir gençlik merkezi kazandıracaklarının müjdesini veren Başkan Mutlu, “Ay sonunda yeni gençlik merkezimizin açılışını gerçekleştireceğiz. İki katlı, içinde espor da yapılabilecek çalışma odaları olan bir merkez; adı da Ferdi Zeyrek Gençlik Merkezi olacak. Biz gençlerden gelecek her türlü öneriye açığız. Nasıl mekanlara ihtiyacınız var, nasıl çalışma ortamlarına ihtiyacınız var; yerel yönetimlerin, sizlerin talepleriyle bunlara yönelik çalışma üretmesini ve mekanları biçimlendirmesini daha kıymetli buluyorum” diye konuştu.

Pamuk: Ben merkezdeyim, yapay zeka yanımda

Zirvenin dikkat çeken sunumlarından biri de CHP Cumhurbaşkanlığı Aday Ofisi Sanayi ve Teknoloji Politika Kurulu Üyesi Andaç Pamuk’un “Veri Okuryazarlığı ve Analitik Düşünme” başlıklı konuşması oldu. Gençlerin ilgiyle dinlediği ve sorularını yönelttiği sunumda Pamuk, bilgisayar ve yapay zekanın gelişimi ile veri kullanımının önemine değindi. “Ben merkezdeyim, yapay zeka yanımda” vurgusu yapan Pamuk, “Veri olmadan yapay zeka çalışmaz. Anlamlı veriler sayesinde yapay zeka desen görür, önerir ve stratejik anlam çıkarmamızı sağlar. Yapay zekaya bir desen verdiğinizde, anomali dediğimiz o desenin aykırısını tespit etmede insandan katbekat daha başarılı sonuçlar veriyor. Doğruluğu yüzde yüze yakın” ifadelerini kullandı.

Gençler ‘Hibrit Kariyer Zirvesi’ için Konak’ta bir araya geldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bornova Belediyesi’nin geçtiğimiz Mayıs ayında Kazım Dirik Mahallesi’nde kente kazandırdığı Abide-i Hürriyet Meydanı, şimdi de yenilenebilir enerji alanında örnek bir projeye ev sahipliği yapıyor. Türkiye’nin en kapsamlı hibrit enerji direği meydanda hayata geçirildi.

Çalışmaların yapıldığı alanda açıklamalarda bulunan Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, projenin sadece bir teknik yatırım değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal bir dönüşüm hamlesi olduğunu vurguladı.

Başkan Eşki: “Enerjide dışa bağımlılığı azaltmak zorundayız”

Başkan Eşki konuşmasında şu ifadeleri kullandı:

“Bugün bizim için çok heyecanlı bir gün. Bir süredir planlamasını ve alt yapısını yaptığımız Türkiye’nin en kapsamlı hibrit direğini Bornova’da Abide-i Hürriyet Meydanı’nda hayata geçiriyoruz. Bildiğiniz gibi Türkiye’nin en büyük cari açık sebebi enerji ihtiyacı. Enerji ihtiyacını karşılayamadığımız için sürekli bir şekilde cari açık veriyoruz. Bizim Bornova Belediyesi için bir hayalimiz var. Bu da tüm enerjimizi yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlamak. Bu çok kolay bir süreç değil ama kararlılıkla peşinden gideceğimiz ve hızlandıracağımız bir süreç.”

Hibrit direğin, ilk güneş ışığı ve rüzgârla birlikte enerji üretimine geçeceğini belirten Eşki, “Ürettiği enerji ile bu parktaki tüm elektrik ihtiyacını; ışık, kamera, wifi ve otomatik sulama için gerekli olan tüm elektrik ihtiyacını karşılamış olacak” dedi.

Enerji tasarrufu sosyal destek olarak dönecek

Başkan Eşki, projenin sosyal belediyecilik boyutuna da dikkat çekerek, “Temeldeki bütün amacımız Bornova Belediyesi’nin kendi elektriğini üretebilmesi, yenilenebilir enerji kaynaklarından faydalanması ve buradan elde ettiği tasarrufu da ihtiyaç sahibi vatandaşlarımıza kent kasabından daha ucuz ucuz et, kent fırınlarından daha ucuz ekmek, kent lokantalarından daha fazla faydalanabilme ve kent marketlerden ücretsiz alışveriş yapma imkânlarına aktarmak. Yenilenebilir enerji ile güçleneceğiz. Yenilenebilir enerji ile Bornova’yı ve İzmir’i daha güçlü hale getireceğiz.” diye konuştu.

Eşki ayrıca, hibrit direk uygulamasının yalnızca bu meydanla sınırlı kalmayacağını belirterek, “Yakında Bornova’nın tamamında refüjlerde ve tüm parklarda bu elektrik direğini kapsamlı bir şekilde görebileceksiniz” dedi.

Telefon şarj noktası ve engelli aracı istasyonu da var

Direğin teknik özelliklerini de paylaşan Başkan Eşki, vatandaşlara doğrudan fayda sağlayacak detayları anlattı:

“Burada kendi ürettiğimiz enerji ile 3 ayrı telefona uygun girişler olacak. Telefonlarınızı buradan şarj edebileceksiniz. Yine bu alanda bir engelli aracı şarj istasyonu olacak. Bu gördüğünüz alan vatandaşlarımızın oturmalarına uygun bir bank alanı olacak. Diğer alanda da yine bir telefon şarj alanı olacak. İhtiyaç duyulan her noktada, her alanda vatandaşlarımıza ücretsiz enerjiyi sunmak için bu çalışmaları sürdüreceğiz.”

Direğin en üst kısmında yer alan altıgen yapının her yüzeyinde güneş panelleri bulunduğunu belirten Eşki, alt bölümde rüzgâr için tasarlanmış özel yaprak sisteminin yer aldığını, yan yüzeylere de kısa süre içinde ek güneş panelleri monte edileceğini ifade etti.

Başkan Eşki, “Rüzgârdan ve güneşten aynı anda bu kadar çok faydalanabilen Türkiye’deki ilk uygulama. Bunu Bornova’dan başlayarak tüm Türkiye’ye yaymış olacağız” dedi.

Bornova’dan Türkiye’ye enerji hamlesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Siber tehditlerin giderek daha karmaşık hale gelmesiyle birlikte, kurumlar Güvenlik Operasyon Merkezlerini nasıl yapılandıracaklarını ve yöneteceklerini yeniden değerlendiriyor. Bu doğrultuda Kaspersky, SOC planlama ve uygulama süreçlerine ilişkin temel motivasyonları, stratejik hedefleri ve potansiyel zorlukları ortaya koymak amacıyla kapsamlı bir küresel araştırma gerçekleştirdi. Araştırma sonuçları, Türkiye’deki şirketlerin %59’unun SOC yetkinliklerinin bir bölümünü dış kaynak kullanımıyla yürütmeyi planladığını ve kurum içi kabiliyetleri dış uzmanlıkla birleştiren hibrit modelleri benimsediğini gösteriyor. Katılımcıların %29’u ise SOC-as-a-Service (SOCaaS) modelini tamamen hayata geçirmeye hazır olduklarını belirtiyor. Buna karşılık, SOC’u tamamen kurum içinde kurmayı planlayanların oranı yalnızca %12 seviyesinde kalıyor. Bu tablo, 7/24 izleme gereksinimini karşılamanın ve nitelikli uzmanları bünyede tutmanın giderek daha zor hale geldiğini açıkça ortaya koyuyor.

SOC dış kaynak kullanımı, kuruluşların belirli SOC fonksiyonlarını veya tüm operasyonel döngüyü güvenilir bir üçüncü taraf sağlayıcıya devretmesini mümkün kılıyor. Bu kapsamda sunulan hizmetler arasında şunlar yer alıyor:

• SOC tasarımı ve mimarisinin oluşturulması
• SOC teknolojilerinin kurulumu ve bakımı
• Harici güvenlik analistleri tarafından izleme ve analiz
• Danışmanlık ve eğitim hizmetleri
• Tehditlerin tespiti, incelenmesi ve müdahalenin 7/24 esasına göre tamamen sağlayıcı tarafından yürütüldüğü uçtan uca SOCaaS hizmetleri

Şirketler, stratejik sorumlulukları kurum içinde tutmayı tercih ederken; operasyonel ve ileri teknik iş yükleri için harici ekiplerden ve gelişmiş teknolojilerden yararlanmayı öne çıkarıyor. SOC fonksiyonlarını dış kaynakla yürütmeyi planlayan kuruluşlar arasında üçüncü taraflara en sık devredilen alanlar; çözüm kurulumu ve devreye alma (%63), çözüm geliştirme ve sağlama (%58) ile SOC tasarımı (%47) olarak öne çıkıyor.

Harici SOC uzmanlarıyla çalışılırken, belirli rollerin güçlendirilmesine yönelik net bir tercih de dikkat çekiyor. Birinci seviye analistler (%77) ve ikinci seviye analistler (%68), dış uzmanlardan en fazla talep gören roller arasında yer alıyor. Bu veriler, şirketlerin tehdit izleme ve müdahale gibi ön saflarda yer alan operasyonel güvenlik görevlerine öncelik verdiğini gösteriyor.

Kuruluşlar neden SOC dış kaynak kullanımını tercih ediyor?

SOC dış kaynak kullanımının en önemli gerekçesi, %52 oranıyla 7/24 kesintisiz güvenlik ihtiyacı olarak öne çıkıyor. Bu gereksinim, çoğu kurum içi ekibin tek başına sürdürebilmesinin zor olduğu bir operasyonel yük oluşturuyor. İkinci önemli motivasyon ise, iç IT güvenlik ekiplerinin üzerindeki iş yükünü azaltmak (%48) ve bu ekiplerin daha stratejik alanlara odaklanabilmesini sağlamak.

Bunun yanı sıra, ileri seviye çözümlere ve teknolojilere erişim (%37) ile regülasyonlara ve standartlara uyumun sağlanmasında harici uzman desteği (%49) de dış kaynak kullanımını teşvik eden önemli faktörler arasında yer alıyor. Bu durum, XDR, MDR, MXDR gibi gelişmiş güvenlik teknolojileri ve uzmanlık bilgisinin kurumlar açısından ne denli kritik olduğunu ortaya koyuyor.
 Bütçe optimizasyonu ise yalnızca %34’lük bir kesim için öncelikli bir unsur olarak öne çıkıyor; bu da SOC dış kaynak kullanımının temel değer önerisinin maliyet avantajından ziyade daha güçlü bir güvenlik seviyesi sunduğunu gösteriyor.

Kaspersky Güvenlik Operasyon Merkezi Başkanı Sergey Soldatov konuyla ilgili şu değerlendirmede bulunuyor: “SOC fonksiyonlarının kısmen ya da tamamen dış kaynak kullanımıyla yürütülmesine yönelik eğilim, esas olarak operasyonel odağın güçlendirilmesi ve stratejik çevikliğin artırılması ihtiyacından kaynaklanıyor. Rutin ve teknik işlerin dış kaynaklara devredilmesi sayesinde kuruluşlar, stratejik karar alma ve karmaşık tehditlere yönelik yanıtların koordinasyonu gibi yüksek katma değerli faaliyetlere odaklanabiliyor. Bu yaklaşım aynı zamanda kaynakların daha verimli kullanılmasını sağlayarak önemli maliyet avantajları da yaratıyor. Sonuç olarak bu model, SOC’u iş sürekliliğine doğrudan katkı sunan stratejik bir yetkinliğe dönüştürüyor.”

SOC kurmayı planlayan kuruluşlar için Kaspersky’nin önerileri ise şöyle:

• Güvenlik operasyonlarınızı ilk aşamadan itibaren doğru şekilde yapılandırmak veya mevcut yapınızı geliştirmek için Kaspersky SOC Consulting hizmetlerinden yararlanın. Kapsamlı danışmanlık hizmetlerimiz, sağlam bir SOC inşa etmenize ve süreçlerinizi optimize etmenize yardımcı olur.
• Gelişmiş yapay zekâ yetkinlikleriyle desteklenen Kaspersky SIEM ile güvenlik performansınızı artırın. Bu çözüm, tüm BT altyapınız genelindeki log verilerini toplayarak analiz eder ve saklar; bağlamsal zenginleştirme ve aksiyona dönüştürülebilir tehdit istihbaratı sunar.
• Her ölçekten ve sektörden kuruluş için EDR ve XDR yetkinlikleri sunan Kaspersky Next ürün ailesiyle, gerçek zamanlı koruma, tehdit görünürlüğü, inceleme ve müdahale kabiliyetleri elde edin.
• En güncel Kaspersky Threat Intelligence ile kurumunuzu hedef alan siber tehditlere ilişkin derinlemesine ve bağlamsal içgörüler edinin. Bu istihbarat, olay yönetimi döngüsünün tamamında risklerin zamanında tespit edilmesini sağlar.

SOC’unuzu kurmak ve güçlendirmek için Kaspersky’nin sunduğu çözümler ve hizmetler hakkında daha fazla bilgi almak için lütfen bu bağlantıyı ziyaret edin.

Kurumların %88’i SOC Kurulumunda Dış Kaynak veya Hibrit Modelleri Tercih Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sinema en büyük dönüşümlerinden birini geçiriyor

Sinemanın en büyük dönüşümlerden birini dijital çağla birlikte geçirdiğini, filmin artık sadece bir anlatı sanatı olarak değil aynı zamanda veri akışı, algoritmalar ve içerik stratejileriyle tanımlanmaya başlandığını belirten Dr. Öğr. Üyesi Denizcan Kabaş, “Eskiden sinema, fiziksel olarak bir araya gelinen, ortak duyguların paylaşıldığı ve devamında çeşitli sosyalleşmelerin de yaşandığı bir ritüeldi; bugünse sıklıkla bireysel ekranlara, kısalan dikkat sürelerine ve hızlı tüketim çerçevesine sıkışmaya doğru ilerliyor. Ancak bu değişim, sinemanın bittiği anlamına gelmiyor. Aksine, dijital çağ sinemaya yeni ifade biçimleri de kazandırıyor. Artık bir hikâye yalnızca perdede değil, sosyal medyada, sanal gerçeklikte hatta yapay zekâ destekli deneyimlerde var olabiliyor. Dolayısıyla sinemaya farklı bir gözle bakıldığında aynı zamanda bir tür ‘dijital hafıza alanı’ na dönüşümün söz konusu olduğu da söylenebilir. Bu süreçte film yapanlar, yalnızca kamera arkasında değil, kodun ve verinin içinde de yeni bir anlatım dili kurabiliyor. En nihayetinde dijitalleşmenin en üst seviyesine ulaşarak sinema alanını tamamıyla dönüştürmesinin tam karşılığını henüz göremedik.” dedi.

Pandemi, sinema salonları için dönüm noktası oldu

Pandeminin, sinema salonları için bir anlamda dönüm noktası olduğuna işaret eden Dr. Öğr. Üyesi Denizcan Kabaş, “Uzun süre kapalı kalan salonlar ekonomik ve duygusal bir kayıp yaşadı. Evde film izleme alışkanlığıyla birlikte salonların sağladığı kolektif izleme deneyiminden uzaklaşılmaya başlandı. Öte yandan sinema salonlarında film izlemenin ekonomik karşılığının giderek artması, salonların AVM’lere taşınmasıyla birlikte film izlemenin ötesinde bir tüketim çerçevesinin öne çıkması da bu durumu pekiştirdi. Ancak son birkaç yılda bu durumun değiştirilmeye çalışıldığını görebiliyoruz. Ödüllü yerli yapımların salonlarda gösterilmesi, belirli yönetmenlerin sinema perdesi gösterim formatına uygun üretimlerde bulunması ve sinema salonların ‘nostalji’ üretimi doğrultusunda kült yapımları yeniden beyazperdeye taşıması bu konudaki girişimlere örnek olarak verilebilir. Bunların yanı sıra film sonrası söyleşiler, tematik gösterimler, festival organizasyonları da bu bağın yeniden kurulması açısından önem taşıyor.” diye konuştu.

Dijital platformlar, sinema kültürünü önemli ölçüde dönüştürdü…

Netflix, Amazon Prime, Max gibi dijital platformların sinema kültürünü önemli ölçüde dönüştürdüğünü de kaydeden Dr. Öğr. Üyesi Denizcan Kabaş, “Bir yandan erişim sınırlarını ortadan kaldırarak hikâyeleri zaman-mekân ayrımı olmaksızın küresel ölçeğe taşıdılar öte yandan izleme alışkanlıklarını da kökten değiştirdiler. Artık izleyici filmi bir etkinlik olarak değil, tıpkı bir sosyal medya içeriği gibi hızlıca tüketilen bir ‘akış’ olarak deneyimliyor. Bu durumun iki yönü var: Olumlu tarafı erişimin, çeşitliliğin ve görünürlüğün artması. Olumsuz tarafıysa sinemanın hızlı tüketim ve izleyici verisi odaklı üretim kültürüne teslim olması. Platformların algoritmaları, izleyiciye yeni içerikleri sürekli kişiselleştirilmiş bir şekilde sunarken, derinleşme, film üzerine tartışma ve sinemasal deneyim giderek zayıflıyor. Elbette ki bazı yönetmenlerin de bu dijital koşulları yaratıcı biçimde kullanarak yeni anlatım biçimleri geliştirdiğini de dikkatle takip edebiliyoruz. Dolayısıyla artık bugün sinemayı bir anlatı sanatı olarak nasıl tanımlayacağımız önemli olacaktır.” ifadesinde bulundu.

Gelecekte hibrit bir sinema anlayışı doğacak!

Yapay zekânın artık sinemanın bir parçası hâline gelmeye başladığını dile getiren Dr. Öğr. Üyesi Denizcan Kabaş, şöyle devam etti:

“Senaryo yazımından görsel efektlere, kurgudan ses tasarımına kadar birçok aşamada üretim süreçlerine dahil edilebiliyor. Bu teknolojiler sayesinde daha hızlı, daha düşük bütçeli ve teknik olarak çok daha gelişkin işler üretmek mümkün kılınıyor. Ancak bu gelişmeler sinemanın insani yönünü tehdit etme riski de taşıyor. Yapay zekâ bir hikâyeyi yapı olarak taklit edebilir, duygusal ritmini analiz edebilir, hatta belli formüllerle istenilen noktalarda izleyiciyi ağlatan ya da heyecanlandıran sahneler üretebilir. Ancak sinemanın anlamını güçlendiren şeyler arasında, insanın duygusal sezgisi ve yaratıcı hataları da bulunmaktadır. Bu nedenle yapay zekâ sinemayı dönüştürüyor ama henüz insanın hayal gücünün yerini tam olarak, en azından bizim kavrayabileceğimiz şekliyle, alamıyor. Belki gelecekte yapay zekâ ile insan yaratıcılığının iç içe geçtiği hibrit bir sinema anlayışı doğacak ama duyguyu algoritmayla değil insanla inşa eden filmler her zaman bir biçimde var olacak.”

Dijital oyuncular ya da yapay zekâ ile oluşturulan karakterler yeni kapılar açtı 

Deepfake veya dijital oyuncu kullanımının sinemada hem etik hem de hukuki açıdan çok ciddi bir tartışma alanı oluşturduğunu da anlatan Dr. Öğr. Üyesi Denizcan Kabaş, “Deepfake teknolojisiyle bir oyuncunun canlandırılması ya da izinsiz olarak bir yüzün kullanılması, temsiliyet ve rıza kavramları üzerine yeniden düşünmemizi gerektiriyor. Bu tartışmanın sadece teknolojik bir yerden değil aynı zamanda insan onuru, emeği ve sanatsal bütünlüğe dair bir sorumluluk konusu olarak da sürdürülmesi gerekiyor. Dijital oyuncular ya da yapay zekâ ile oluşturulan karakterler, sinemaya teknik olarak yeni kapılar açabiliyor. Fakat bu teknoloji suistimal edildiğinde, sanatın en temel unsuru olan ‘insanlık hâli’ zarar görüyor. Dolayısıyla teknolojiyi kullanan niyeti de tartışmamız gerekiyor. Dolayısıyla sinemada etik çizginin korunması, sanatsal güvenin de korunması anlamına geliyor.” şeklinde konuştu.

Sinemayı yaşatan insanın beyazperdeye yansıyan büyülü anlatımı

Sinemanın geleceğinin, teknoloji üzerinden ya da teknolojiye dönük bir rekabet endüstrisi oluşturmaktan değil teknolojiyle birlikte yeni duygusal ve estetik alanlar oluşturmakta gizli olduğunu ifade eden Dr. Öğr. Üyesi Denizcan Kabaş, “Teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin, bir hikâyeyi anlamlı kılan şey her zaman onu anlatan insanın iç dünyası, toplumla kurduğu ilişki ve hayatı yorumlama biçimini aktarma yolu olmaktadır. Bu nedenle, dijital çağda bile sinemayı yaşatan şey, teknolojinin, platformların ya da endüstrinin inşa ettiği değil insanın beyazperdeye yansıyan büyülü anlatımıdır.” şeklinde sözlerini tamamladı.

Gelecekte hibrit sinema anlayışı doğacak! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Güney ve Doğu Avrupa’da hibrit enerji projelerinin hızla artması, mevcut kontrol sistemlerinin hibrit altyapılara uyumunu zorunlu hale getiriyor. Geleneksel sistemler ise farklı üretim kaynaklarını ve depolama ünitelerini bütünleşik şekilde yönetme kapasitesi sunmadığında, operasyonel süreçler karmaşıklaşıyor. Farklı enerji kaynaklarının bir arada çalıştığı bu sistemlerde, üretim ve depolamanın ayrı ayrı yönetilmesi; yük dengesizlikleri, enerji kayıpları, planlanmamış duruşlar ve artan operasyonel maliyetler gibi sonuçlar doğuruyor.

Senkron Digital’in bulut tabanlı EMS çözümü, güneş, rüzgâr ve batarya depolama varlıklarını tek bir entegre platform üzerinden yöneterek bu sorunları ortadan kaldırıyor. Sistem, gerçek zamanlı veri analitiği, otomatik optimizasyon algoritmaları ve hızlı entegrasyon kabiliyeti ile hem enerji üretiminde sürekliliği hem de şebeke istikrarını güvence altına alıyor. Bu sayede işletmeciler, varlıklarını maksimum verimle çalıştırırken operasyonel risklerini en aza indirebiliyor.

Tek platform, yüksek karlılık

EMS, hızlı entegrasyon kapasitesi, gelişmiş görünürlük ve gerçek zamanlı kontrol özellikleriyle varlık sahiplerine, işletmecilere ve bağımsız enerji üreticilerine sahadaki koşullara uygun çözümler sunuyor. Sistem, mevcut altyapılara minimum müdahale ile entegre olabilen esnek yapısı sayesinde yatırımcılar için kurulum süresini kısaltırken, devreye alındığı andan itibaren üretim verilerini tek ekranda toplayıp anlamlandırıyor. Bu sayede farklı kaynaklardan gelen bilgilerin manuel olarak birleştirilmesine duyulan ihtiyaç ortadan kalkıyor ve hata riski azalıyor.

Santral kontrol odalarındaki enerji uzmanlarının doğrudan katkısıyla geliştirilen EMS, hibrit santrallerin dinamik üretim yapısını dikkate alarak yük dengeleme, depolama optimizasyonu ve şebeke talebine anlık uyum gibi kritik işlevleri destekliyor. Gerçek zamanlı uyarı mekanizmaları sayesinde olası arızalar veya verim kayıpları önceden tespit edilerek müdahale süresi kısalıyor; bu da plansız duruşların önüne geçiyor. Performans optimizasyonu ve şebeke entegrasyonunun güçlendirilmesine odaklanan sistem, aynı zamanda enerji ticareti stratejilerinin daha verimli yönetilmesine de katkı sağlıyor. Böylece hem operasyonel maliyetler düşüyor hem de yatırımın geri dönüş süresi kısalıyor.

Hibrit projelerde entegre kontrolün önemi

Hibrit enerji projelerinin artan önemi ve entegre kontrol sistemlerine duyulan ihtiyaç üzerine değerlendirmelerde bulunan Senkron Digital Yönetici Direktörü Ali İnal, “Hibrit enerji projelerinin sayısı ve önemi artarken, kullanılan kontrol sistemlerinin bu tempoya ayak uyduramaması ciddi bir verimlilik açığı yaratıyor. Türkiye’den başlayarak Güney ve Doğu Avrupa’ya uzanan geniş bir coğrafyada, birbirinden kopuk, eski altyapıların yerine akıllı ve entegre sistemler gerekiyor. EMS çözümümüz tam olarak bu ihtiyaca yanıt veriyor. Hibrit santrallerin gerçek çalışma koşullarını esas alarak geliştirdiğimiz bu sistem, yazılımın güçlü teknik kapasitesini sahada yaratacağı somut faydalarla birleştirerek öne çıkıyor. Operatörlerin tüm varlıklarını tek noktadan yönetebilmesini sağlarken, üretim optimizasyonunu ve karar alma hızını artırıyor. Bu da hem operasyonel kârlılığı hem de enerji arz güvenliğini doğrudan destekliyor.” dedi.

Operasyonel hız ve performansa yanıt veren çözümler

Enerji sektöründe artan varlık sayısı ve hızlanan operasyonel tempo karşısında doğru karar alma ihtiyacına vurgu yapan Senkron Digital Başkan Yardımcısı Remi Ramcharan, “Sahadaki uzmanlardan aldığımız geri bildirimler çok netti: Daha fazla varlık, daha fazla veri, daha az zaman. Bu baskı altında doğru kararlar alabilmek için daha güçlü, daha hızlı ve daha güvenilir bir platforma ihtiyaç vardı. EMS, bu gerçekliği merkeze alarak tasarlandı. Gelişmiş veri analitiği ve gerçek zamanlı kontrol sayesinde kesinti sürelerini azaltıyor, performansı sürekli izleyerek proaktif iyileştirmeler yapılmasını sağlıyor. Bu çözüm, hibrit santrallerde operasyonel kontrolü hem kolay hem de stratejik bir hale getiriyor. Bizim için önemli olan, yazılımı sahadaki gerçek operasyonel senaryolarla uyumlu hale getirmek ve enerji sektörünün dönüşümüne hız kazandırmak.” dedi.

Hibrit Enerji Yönetiminde Yeni Dönem: Senkron Digital’in EMS Çözümü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz’ı ve proje ekibini tebrik eden Ege Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necdet Budak, “Üniversitemiz bilim insanları, Ar- Ge ve inovasyon öncelikli çalışmalarla, ülkemizin Milli Teknoloji Hamlesine katkı sunan projeler hazırlamaya, bu projeleri patente dönüştürmeye devam ediyorlar.   Tam akredite, sağlık temalı  araştırma üniversitemiz bilim üretme ekosistemi içerisinde çalışmalarını sürdüren Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz hocamız ve farklı üniversitelerden akademisyenlerin iş birliği ve multidisipliner bir vizyonla önemli bir proje yürütüldü.  Hazırlanan proje kapsamında, ‘Yapay zekâ destekli hibrit biyomekanik test cihazı’ geliştirildi.  Patente dönüşen bu başarı dolayısıyla proje ekibini tebrik ediyorum” dedi.

“Patent, dört üniversiteden akademisyenlerin iş birliğiyle geliştirildi”

Çalışma ile ilgili bilgi veren Ege Üniversitesi Ege Meslek Yüksekokulu Elektronik ve Otomasyon Bölümü Biyomedikal Cihaz Teknolojisi Programı Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz, “Hibrit Biyomekanik Test Cihazı ile Yapay Zekâ Destekli Analiz ve Mobil Uygulama Entegrasyonu” başlıklı patent, dört farklı yükseköğretim kurumlarından yetkin akademisyenlerin iş birliğiyle geliştirilmiş ve Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescil edilmek üzere kabul edilmiştir. Söz konusu patent, biyomekanik testler alanında önemli bir yenilik sunmaktadır. Disiplinlerarası bu ortak çalışma, bilimsel ve teknolojik gelişmelere katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Tıp ve endüstri alanlarında kullanılan biyomalzemelerin dayanıklılığı ve performansı, artık yerli ve yenilikçi bir çözümle değerlendirilecek. Tasarım patentli yapay zekâ destekli hibrit biyomekanik test cihazı, çekme, basma, eğme, burma ve yorulma testlerini ulusal ve uluslararası standartlara uygun şekilde tek bir test standı üzerinde gerçekleştirebilecek” diye konuştu.

“Cihazın geniş uygulama alanı bulunuyor”

Cihazın, biyomedikal malzemelerin yanı sıra endüstriyel amaçlı malzemelerin de mekanik performanslarını analiz ederek geniş bir uygulama alanı sunduğunu ifade eden Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz, yapay zekâ desteği sayesinde geleneksel yöntemlere kıyasla daha hızlı ve hassas sonuçlar elde edilmesinin hedeflendiğini söyledi.

Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz, “Yapay zekâ destekli bu sistem, yurt dışında gerçekleştirilen testler için ödenen yüksek ücretleri ortadan kaldırarak maliyetleri yaklaşık yüzde 50 oranında düşürecek. Aynı zamanda testlerin uluslararası ASTM standartlarına uygun yapılması, yurtdışına olan bağımlılığı önemli ölçüde azaltacak” diye konuştu.

“Yerli ve milli teknoloji hamlesinin önemli bir örneği oldu”

Projenin, yerli mühendislik çözümleriyle biyomekanik test cihazlarının üretiminde önemli bir adım olarak öne çıktığını ifade eden Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz, yerli cihazların uluslararası pazarda talep görmesiyle Türkiye’nin teknoloji ve mühendislik alanındaki rekabetçiliğinin artacağını vurguladı. Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz, “Bu yenilikçi cihaz, biyomekanik testlerin yerel olarak yapılabilmesini sağlayarak sektörde nitelikli iş gücüne olan talebi artıracak. Ayrıca yapay zekâ ve mühendislik alanlarındaki eğitim ve araştırmalara katkı sağlayarak uzman personel yetişmesine destek olacak. Özellikle medikal implantlar ve protezler gibi biyomalzemelerin değerlendirilmesi, sağlık sektöründe daha uygun maliyetli ve güvenilir çözümler sunulmasına olanak tanıyacak. Mühendislik çözümlerinde yapılan bu yenilikçi çalışmalar, ileri teknolojiye dayalı yatırımları teşvik ederek ülke ekonomisine de katkı sağlayacak. Yapay zekâ destekli hibrit biyomekanik test cihazı, mühendislik ve sağlık sektörlerinde devrim niteliğinde bir adım olarak yerli ve milli teknoloji hamlesinin önemli bir örneği olmaya aday” dedi.

Multidisipliner bilim ekibi

Çalışmada, Ege Üniversitesi Ege Meslek Yüksekokulu Elektronik ve Otomasyon Bölümü Biyomedikal Cihaz Teknolojisi Programı Öğr. Gör. Hatice Kübra Yılmaz ile birlikte İzmir Demokrasi Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Murat Emre Kartal, İzmir Bakırçay Üniversitesi öğretim üyeleri Prof. Dr. Kadir Gök ve Prof. Dr. Akil Birkan Selçuk ve İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu Öğr. Gör. Erkan Yılmaz görev alıyor.

Ege Üniversitesi ortaklığında ‘Yapay Zekâ Destekli Hibrit Biyomekanik Test Cihazı’ geliştirildi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu yeni projeler, Asunim Yenilenebilir Enerji şirketi ile yapılan anlaşma çerçevesinde hayata geçirilecek ve Yenilenebilir Enerji Kaynakları Destekleme Mekanizması (YEKDEM) kapsamında ABD Doları bazında sabit fiyat garantisi ile desteklenecek. Şirket, 2025 yılında bu yatırımların ciro ve faaliyet karına önemli katkılar sağlamasını bekliyor.

Güneş, su ve rüzgâr olarak sadece yerli ve yenilenebilir kaynaklardan üretim yapan 700 MW’lık kurulu güce sahip Akfen Yenilenebilir Enerji, daha önce açıkladığı yatırım planı kapsamında art arda yeni yatırımları hayata geçiriyor.

Şirket, büyüme stratejisi kapsamında, Denizli ve Çanakkale’de yaklaşık 20 MW büyüklüğünde 3 Hibrit GES projesi için sözleşme imzaladığını ve inşaat sürecinin başladığını duyurdu.

Akfen Yenilenebilir Enerji tarafından yapılan açıklamada müteahhit Asunim Yenilenebilir Enerji şirketi ile Denizli ilinde yer alan 6.37 MW’lık Denizli Hibrit GES ile Çanakkale ilinde yer alan 4.96 MW’lık Kocalar Hibrit GES ve 8.4 MW’lık Hasanoba Hibrit GES yatırımı hayata geçirilmesi için anlaşma sağlandı.

 66 MW’LIK HİBRİT GES

PROJESİNİN İNŞA SÜRECİ BAŞLADI

 Açıklamada alınan teşvikler kapsamında KDV, gümrük ve damga vergisi istisnası sağlandığı duyurulan yeni hibrit GES santrallerinin, üzerinde kurulacağı tesisin kalan “Yenilenebilir Enerji Kaynakları Destekleme Mekanizması (YEKDEM)” süresi boyunca, YEKDEM’den faydalanarak, ABD Doları bazlı sabit fiyat garantisinden faydalanılacağına dikkat çekildi.

Açıklamada, “İnşaat süreci başlamış olan toplam 66 MW hibrit GES projelerimiz ile birlikte, mevcut 699 MW kurulu gücümüzü toplam 785 MW’a çıkaracak Hibrit GES projeleri yatırımlarımızın şirketimiz öngörülebilir nakit akışına dayalı risk yönetimi politikası ile uyumlu olarak nakit akışlarımıza gelecekte pozitif katkı sağlaması beklenmekte olup, söz konusu yatırımların 2025 yılında şirketimizin ciro ve faaliyet karına katkı sağlaması öngörülmektedir” ifadelerine yer verildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Akfen Yenilenebilir Enerji Üç Hibrit Güneş Santrali Yatırımı Anlaşmasına Daha İmza Attı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Güneş, su ve rüzgar olarak sadece yerli ve yenilenebilir kaynaklardan üretim yapan 700 MW’lık kurulu güce sahip Akfen Yenilenebilir Enerji, bir hafta içerisinde 3 farklı yatırım anlaşması duyurdu.

Toplam kurulu gücü 66 MW büyüklüğünde olacak bu 3 hibrit güneş enerji santrali (GES) projesiyle şirketin sadece yerli ve yenilenebilir kaynaklardan üretim yapan kurulu gücü 766 MW’a ulaşacak. Anahtar teslim mühendislik, tedarik ve inşaat işleri sözleşmesi imzalanan projeler 2024 yılı içerisinde tamamlanarak enerji üretmeye başlayacak.

OSMANİYE VE ÇANAKKALE’DE HAYATA GEÇİRİLECEK

Akfen Yenilenebilir Enerji’nin GES yatırımlarından ikisi şirkete ait İmbat Enerji çatısı altında işletilen Osmaniye’deki 57 MW’lık Sarıtepe ve 23 MW’lık Demirciler rüzgâr enerji projelerinin (RES) alanlarında hayata geçirilecek. Hibrit GES olarak kurulacak projelerden Demirciler Hibrit GES projesi 13,27 MW, Sarıtepe Hibrit GES projesi ise 12,98 MW güce sahip olacak.

Yapımına başlanılan üçüncü hibrit GES projesi ise yine Akfen Yenilenebilir Enerji’ye ait Derbent Enerji çatısı altında işletilen Çanakkale’deki 112,2 MW gücündeki Üçpınar RES sahasında hayata geçecek. Üçpınar Hibrit GES adıyla kurulacak hibrit projenin kurulu gücü 40 MW gücünde olacak.

2024 yılında tamamlanacak 3 yeni hibrit GES santrali, üzerinde kurulacağı tesisin kalan “Yenilenebilir Enerji Kaynakları Destekleme Mekanizması (YEKDEM)” süresi boyunca, YEKDEM’den faydalanarak, ABD Doları bazlı sabit fiyat garantisinden faydalanabilecek.

GÜNGÖR: SÜRDÜRÜLEBİLİR ENERJİ ÜRETİMİNE BAĞLILIĞIMIZI PEKİŞTİRİYOR

Yatırımlar hakkında bilgi veren Akfen Yenilenebilir Enerji Genel Müdürü Mustafa Kemal Güngör, “Akfen Yenilenebilir Enerji’nin bir hafta içinde üç farklı yatırım anlaşması duyurması, yenilenebilir kaynaklara odaklanan portföyünün önemli ölçüde genişlediğini gösteriyor. Bu yeni girişimler, hibrit güneş enerjisi projeleri aracılığıyla toplamda 66 MW kapasite ekleyerek şirketin sürdürülebilir enerji üretimine olan bağlılığını pekiştiriyor. Geleceğe dönük olarak, yeni yatırım fırsatlarını takip etmeye ve güçlü stratejimizi sürdürmeye devam ediyoruz. Her yeni proje ile yenilenebilir enerji alanında lider konumumuzu güçlendirerek, daha parlak ve sürdürülebilir bir gelecek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” ifadelerini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Akfen Yenilenebilir Enerji’den Bir Haftada 66 MW Gücünde Üç Hibrit Güneş Santrali Yatırımı Anlaşması yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yenilenebilir enerji yatırımlarına sağladığı finansmanlarla öne çıkan Garanti BBVA, Beyçelik Elawan Renewables Yenilenebilir Enerji Üretim A.Ş. ile rüzgâr ve güneş enerjisi santrali yatırımları için ek finansman sözleşmesi imzaladı. Bu sözleşmeyle Yahyalı Rüzgar Enerji Santrali yatırımı ve kapasite artırımları kapsamında Banka’nın sağladığı finansman tutarı 145 milyon dolara ulaşacak.

Beyçelik Holding ve Japonya merkezli Orix Grubunun hissedarı olduğu İspanyol şirketi Elawan Energy ortaklığında alınan kararla 60 MW’lık hibrit güneş enerji santrali devreye alınacak ve 82.5 MW’lık kurulu güçle faaliyette olan rüzgar enerji santralinin kapasitesi 91.5 MW’a yükseltilecek. Böylece, projenin toplam yatırım tutarı 180 milyon doları aşacak.

Toplam kapasitesi 150 MW’ı aşacak olan projede 27 rüzgâr türbiniyle 108 bin güneş paneli birlikte çalışacak ve yılda 380 milyon kWh’lik yenilenebilir enerji kaynaklı elektrik üretimi gerçekleştirecek. Tam kapasiteyle faaliyete geçince Türkiye’nin enerji ithalatının azaltılmasına katkı yapacak olan santral yıllık yaklaşık 200 bin ton karbon salımını engelleyecek.

Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Mahmut Akten, “Garanti BBVA olarak, Türkiye’nin net sıfır karbon hedefine ulaşmasına katkı sağlayacak projelerin parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu projeyi finanse ederken uluslararası ortaklı bir şirketle çalışarak bu alanda ne kadar güçlü olduğumuzu bir kere daha gösterdik. Yerli ve yabancı yatırımcıların ilgisinin arttığı yenilenebilir enerji sektöründe müşterilerimize finansman çözümleri sunmaya devam edeceğiz.” şeklinde konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Garanti BBVA’dan hibrit enerji santrali finansmanı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TEKNOLOJİYE TAPMAYIN AMA KORKMAYIN

13. Kocaeli Kitap Fuarında ‘’Boşluklar ve İnsanlar: Bugünün İnsanı ve Harika Bir Gelecek İhtimali’’ konulu bir söyleşi gerçekleştiren Prof. Dr. Uğur Batı, okurlarıyla buluşmadan önce Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin mikrofonlarına konuştu. ‘’Fuarda bugünün insanı için harika bir gelecek tahminini anlatacaksınız. İnsanın teknolojiyle olan imtihanına baktığınızda bizi nasıl bir geleceğin beklediğini düşünüyorsunuz?’’ sorusuna ilginç bir yanıt veren Batı, teknolojinin hızlı gelişimiyle biyolojik bir yapıya sahip insanın gelecekte hibrite dönüşebileceğinden endişe ettiğini söyledi. ‘’Teknoloji insan kadar iyi insan kadar kötü’’ diyen Prof. Dr. Batı, ‘’Teknoloji sadece bir araç hep vardı, biz ilk çağlarda ona taş yontmak diyorduk. Önce mantığı ortaya koyalım, teknoloji doğası gereği tarafsızdır. Onu iyi ya da kötü yapan bizim kullanım şeklimizdir. 8 bin km uzaklıktaki kardeşinizle buluşursunuz bu iyi bir teknolojidir bir bomba icat edersiniz insanları öldürürsünüz bu da kötü teknolojidir. Teknolojiden korkmanın ya da tapmanın hiçbir anlamı yoktur. Cep telefonları artık bedenimizin bir uzantısı haline geldi, yine de onun kurbanı veya ret edeni olmanın hiçbir mantığı yok, onu nasıl kullanacağını bilmek çok kritik. Hayatımız çok daha hızla değişecek. Zamandan büyük bir maliyet yok, zaman dünyayı hızla değiştiriyor. Bugün hayal edemeyeceğimiz çok şeyin 30 yıl içinde karşımıza çıkacağı hızlı bir dünya bu. Umarım her şey değiştikten sonra ortaya çıkan şeye insan deriz. Ben bizim değişeceğimiz şeyden söz ediyorum. Biz biyolojik bir türüz, can, kan, kalp, bedenden oluşan insanlarız. Bir sonraki evrede sanki hibrit olacağız’’ ifadesini kullandı. 

TEKNOLOJİYE GÖRE FELSEFE GELİŞTİRMEK

Genç yaşta iletişimden yazarlığa, işletmeden akademisyen ve reklamcılığa, hatta ressamlığa kadar geniş bir yelpazede başarılı çalışmaları olan Prof. Dr. Batı’ya ‘’Gençlere çok önem verdiğinizi de biliyoruz. Bugünün gençliğini gelecekte neler bekliyor?‘’ sorusunu yönelttik. Her insanın bir yaşam felsefesi ve istikameti olması bunu da kendisinin çizmesi gerektiğine dikkat çeken Batı, ‘’İnsan teknolojiyi nasıl kullanacağını bilir çünkü teknolojiye göre bir felsefe geliştirir. Zamana ilişkin bir felsefemiz de olacağı için teknolojiye hakim olur. Felsefe insanın kimliğidir. Her şey onun içinde gizlidir’’ açıklamasını yaptı. 

KOCAELİ’NİN KADERİ GELİŞMEKTİR

Marka yönetiminde çok önemli firmalarla çalışan Prof. Dr. Batı’dan bu anlamda Kocaeli’nin şehircilik markasını değerlendirmesini istedik ve mutlu şehir Kocaeli markası için neler yapılması gerektiğini, bu markaya kitap fuarının katacağı değeri sorduk. Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ı çok sevdiğini dile getiren Prof. Dr. Batı, ‘’Tahir bey Kocaeli için büyük bir kazanç, müthiş bir insan felsefesi oluşturmuş, Kocaeli’ye de bu düşüncesini aşılamaya çalışıyor. Kocaeli, Marmara’nın çok özel yerlerinden biri, insanı ve ürettiği değerleriyle sanat, kültür ve sanayiyle son yıllarda çok gelişen bir şehir. Hızlı bir gelişim sergiliyor. Kocaeli böyle olmasa bu kitap fuarı da bu kadar geniş yelpazede olmazdı. Marka kent olarak da yapılması gereken çok şey var ama yola çıkılmış olması da çok önemli. Bazı kentlerin kaderi gelişmektir, Kocaeli’nin kaderi de budur. Belediyelerin insana dokunduğu alanlar başarısını belirliyor. Kocaeli Büyükşehir bunu yeteri kadar ve yeteri büyüklükte yapıyor’’ şeklinde konuştu. 

“FELSEFEYLE SÜREKLİ DÜŞÜNMEYE BAŞLARSIN”

Röportajın ardından geçtiği söyleşisinde okurlarıyla buluşan Batı, “Herkesin bir felsefesi olmalıdır. Felsefe insanın istikametini belirler. Nereye gideceğinin cevabını verir. Bir düşünce sistematiğine sahip olursun. Felsefe oluşturmaya başladığın zaman farklı kapılar açılır ve sürekli olarak düşünce geliştirirsin. Zaman akışkan ve algısal bir kavram. Rakamların hiçbir değeri yok. Filmlerde filan zaman makinesi var. Zaman felsefesi üzerinden filmler de yapılıyor. Aslında zaman makinesi var. İnsanın kafatasının içerisindeki muhteşem yapı bize gitmek istediğimiz zamana götürüyor.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Batı: Bu Teknolojiyle Gelecekte Hibrit İnsan Olacağız yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Enerjisa Üretim, sadece yenilenebilir enerji kaynaklarına yapacağı yatırımla 5000 MW kurulu güç hedefine ulaşmak için çalışmalarını sürdürüyor. Üç yıl içinde en az 150 MW hibrit güneş enerjisi santrali yatırımıyla hem bu amacına ulaşmayı hem de Türkiye’nin yenilenebilir enerji kapasitesini önemli ölçüde artırmayı hedefliyor. YEKA-2 kapsamında temiz enerji yatırımlarında tarihi bir atılıma imza atan şirket, son olarak Balıkesir’de bulunan Balıkesir Rüzgar Enerji Santrali’nde, halihazırda 143 MW kurulu güçle hizmet veren güneş enerjisi yatırımını 11,88 MW’lık ek kapasite ile büyüttü. Balıkesir Rüzgar Enerji Santrali’nde 52 adet rüzgâr türbini ve 22.200 adet 535 W gücünde çift yüzlü (bifacial) güneş paneli yer alıyor. Yıllık 549,2 GWh üretim kapasitesine sahip rüzgâr santrali, güneş enerjisi santralinin hibrit şekilde hayata geçmesi ile toplamda yıllık 568,3 GWh üretim kapasitesine sahip olacak.

Hedef yenilenebilir enerjinin payını yüzde 60’ın üzerine taşımak

Rüzgar yatırımlarını da üç yıl boyunca hızla artıracak olan Enerjisa Üretim; Balıkesir RES, Çanakkale RES, Akhisar RES, Erciyes RES ve Dağpazarı RES gibi faal tesislerin yanı sıra YEKA-2 kapsamında devreye alınacak yatırımları da üç yıl içinde tamamlamış olacak. Toplam kurulu güç hedefini 5.000 MW olarak açıklayan Enerjisa Üretim’in CEO’su İhsan Erbil Bayçöl, yenilenebilir enerji alanındaki büyüme hedefleri ile ilgili olarak şunları aktardı:

“1.000 MW’lık YEKA-2 projelerinin de tamamını üstlendik. Türkiye’nin enerjideki gelecek hedeflerine önemli katkı sunacak bu santraller için 1,2 milyar dolarlık bir yatırım yaptık. Mevcut üretimimizin yüzde 60’ya yakını yenilenebilir kaynaklardan geliyor. Bunu kısa sürede yüzde 60’ın üzerine çıkaracağız. Hedefimiz birkaç yıl içerisinde bu santrallerin çok önemli bir kısmını hayata geçirmek ve toplam kurulu gücümüzü 5.000 MW üstüne taşımak.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Balıkesir Rüzgar Enerji Santrali’nde Hibrit GES 11,88 MW Kurulu Gücü ile Üretime Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yeni Renault Austral E-Tech full hybrid, yakıt tüketimini ve CO2 emisyonlarını azaltırken, daha iyi performans daha fazla sürüş keyfi sunuyor. Kendi kendini şarj eden tamamen yeni E-Tech “tam hibrit” güç-aktarma sistemi, 200 hp gücünde motorla kombine ediliyor.

Şehir içindeki yolculukların %80’ini elektrikli modda yapmaya imkân sağlayan yeni motorda, batarya; yavaşlama ve frenleme sırasında şarj oluyor, bu sayede prize takmadan elektrikli sürüş keyfi yaşanıyor.

Uygun koşullarda 130 km/s hıza kadar elektrikli modda sürüş, tek depoyla 1100 km’ye varan sürüş menzili ve şehir içi sürüşte benzinli motora kıyasla sürüş şeklini değiştirmeden %40 yakıt tasarrufu sağlayabiliyor.

Bir içten yanmalı motor; iki elektromotor (çekiş için bir ‘e-motor’ ve içten yanmalı motoru çalıştırmak, vites değiştirmek ve bataryayı şarj etmek için bir yüksek voltajlı marş jeneratörü), bir merkezi batarya ve bir akıllı çok modlu şanzımandan oluşuyor. 

Austral E-Tech full hybrid’de 96 kW güç ve 205 Nm tork üreten yeni 1,2 litre 3 silindirli turbo beslemeli benzinli motor kullanılıyor. Yüksek güç ve tork üretimine sahip elektromotor (50 kW ve 205 Nm), yüksek kapasiteli bir lityum iyon batarya (1,7 kWh / 400 V) ve ikisi elektrik, beşi hibrit mod olmak üzere 7 vitesli bir şanzıman sistemi ile tamamlanıyor. Bu sayede E-Tech full hybrid teknolojisi 146kW/200 hp toplam güç üretebiliyor. Üstün sürüş keyfi ile yüksek verimlilik için optimize edilen sistem ilk hareket anından itibaren yüksek çekiş gücü, sarsıntısız vites değişimleri, canlı ve istekli hızlanma performansı sunuyor.

Austral E-Tech full hybrid, 80-120km/s hızlanmasını sadece 5,9 saniyede gerçekleştiriyor. 

Yavaşlama ve fren anında otomatik olarak tetiklenen rejeneratif fren işlevi, yüksek kapasiteli lityum iyon bataryaları şarj ediyor ve E-Tech sisteminin verimliliği ile birleştiğinde optimum yakıt ekonomisi sunuyor. 

E-Tech full hybrid motorda, sürücü gaz pedalından ayağını çektiğinde veya frene bastığında ne kadar enerji geri kazandığını gösterge paneli ekrandan görebiliyor.

Gelişmiş 4Control: Daha fazla güvenlik ve daha fazla sürüş keyfi

Austral E-Tech full hybrid, Renault’nun üçüncü nesil dört tekerlekten yönlendirme sistemi Gelişmiş 4Control ile donatılıyor. Segmentindeki diğer modellerden farklı olarak, Austral yeni bir konfor düzeyi, artırılmış çeviklik ve benzersiz performans seviyesi sunuyor. 

Gelişmiş 4Control ve çok kollu arka aks ile donatılan Austral, tekerleklerin dikey hareketini daha iyi yöneten sistem sayesinde tüm yol koşullarında yol tutuş ve konfor arasında benzersiz bir denge sunuyor. 

Çok kollu arka akstaki yönlendirme sistemi ile arka tekerlekler ön tekerleklerin aksi yönünde maksimum 5° dönüyor. Diğer modellerden (önceden 3.5°) daha iyi olan bu değer sayesinde Austral 10,1 metre dönüş çapı ile rakipsiz bir değere ulaşıyor. Şehir içinde üstün manevra kabiliyeti ve çeviklik sunan Austral, yüksek hızlı yollarda üstün yol tutuş ve konfor sağlıyor. Viraj alırken (seçilen MULTI-SENSE ayarlarına bağlı olarak 50 km/s’den başlayarak), arka tekerlekler ön tekerleklerle aynı yönde 1°’ye kadar dönerek ekstra denge ve sakin bir sürüş deneyimi yaratıyor.

Gelişmiş 4Control, Multi-sense ayarlarındaki ek kişiselleştirme seçenekleriyle optimum yol tutuş sağlıyor. Sürücüler, sürüş tercihlerine göre ince ayar yapmak için 3 yerine artık 13 seviye arasından seçim yapabiliyor.

Multi-sense daha keyifli ve gelişmiş bir sürüş deneyimi için Austral’ın araç içi deneyimini kişiselleştirmeye yardımcı oluyor.

Multi-Sense teknolojisi; Eco, Comfort ve Sport olmak üzere üç sürüş moduna sahip. Dördüncü mod Perso (Kişisel) ise her ayarın kontrolünü sürücüye bırakıyor. Austral ayrıca, yakıt tüketimini azaltmaya yardımcı olmak üzere otomatik olarak Eco moduna geçilmesini öneren yeni bir proaktif işleve de sahip.

Gelişmiş kalite algısına sahip iç ve dış tasarım

Yeni Renault Austral, duyguları harekete geçiren silüeti ve özenle şekillendirilen güçlü çizgileriyle yüksek kalite algısı sunuyor. 3D derinlik efektli yüksek teknoloji arka farları ve ön farlarda elmas şeklinde desenler gibi detaylarla da Renault’nun yeni ‘duygusal teknoloji’ tasarım ilkeleriyle birleşiyor.

Dikkat çekici, atletik ve aynı zamanda zarif bir dış tasarıma sahip yeni Renault Austral, dışarıdan bakıldığında ideal gövde orantısı ile ferahlık hissi veriyor. Esprit Alpine versiyonuna özel atletik görünümü vurgulayan Saten Mineral Gri renk seçeneği bulunan yeni Renault Austral; Sedef Beyaz, Alev Kırmızı, Demir Mavi, Yıldız Siyah ve Mineral Gri gövde renkleriyle de satışa sunuluyor. Daha özgün bir görünüm için isteğe bağlı olarak çift renk de uygulanabiliyor. Çift renk uygulamasında tavan Yıldız Siyah renge dönüşürken, bu renk aynı zamanda köpekbalığı anten, ayna kapakları, ön tampondaki hava girişleri ve eşik panelinde kullanılabiliyor. Yeni Renault Austral Techno Esprit Alpine versiyonunda elmas kesimli Daytona Siyahı 20” alaşım jantlar sunulurken, tüm jant modellerinin merkezinde yeni Renault logosu yer alıyor.

Austral, 564 cm2 OpenR Link bilgi-eğlence sistemiyle sürüş keyfinden ödün vermeden herkes için en iyi teknolojiyi içeriyor. 12,3” dijital gösterge ekranı, geliştirilmiş 3 boyutlu araç grafiklerine ek olarak sürüş destek sistemleri uyarılarını da ekrana yansıtıyor

Yeni platform, yeni performans

Yeni Renault Austral, yeni nesil CMF-CD platformunu kullanan ilk Renault modeli. Austral’ın sağlamlaştırılan gövdesi ile yana yatma eğilimleri iyileştirildi ve şasi, pazarda öne çıkan konfor/verimlilik/tepki oranı için daha hafif ve daha sağlam hale getirildi.

Gelişmiş güvenlik

Austral, geliştirilmiş pasif güvenlik ekipmanlarıyla sürücü, yolcular ve trafikteki herkes için en iyi koruma seviyesini sunuyor. Tipik güvenlik özellikleri iyileştirilen ve yandan çarpışma durumunda sürücü ile ön yolcu arasına konumlandırılan orta konsol hava yastığı da eklenen Austral, Euro NCAP testlerinde aldığı 5 yıldız ile Türkiye yollarına çıkıyor.

Yeni Renault Austral’de sunulan 20 adet sürüş destek sistemi, Sürüş, Park Etme ve Güvenlik olmak üzere üç kategoriye ayrılıyor. Yaya ve bisiklet algılama fonksiyonlu Aktif Acil Fren Destek Sistemi, Gelişmiş Şerit Takip Sistemi, Adaptif LED Pure Vision ön farlar gibi özellikler, öne çıkan sürüş destek sistemleri arasında yer alıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Renault’nun En Gelişmiş Hibrit Tekolojisi, Yeni Austral E-Tect Full Hybrid İle Türkiye’de yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konya Büyükşehir Belediyesi’nin toplu ulaşım filosunu güçlendirmek için alımını yaptığı 50 doğal gazlı ve hibrit otobüsün ikinci partisi olan 8 körüklü otobüs Konya’ya geldi.

Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, Konyalılara konforlu ulaşım imkanı sunmak için yeni yollar, köprülü kavşaklar ve otobüs alımı gibi çalışmaları hayata geçirdiklerini söyledi.

8 KÖRÜKLÜ OTOBÜS DAHA ULAŞIM FİLOSUNA KATILDI

Konya’da her gün yaklaşık 400 bin kişinin toplu ulaşımla seyahat ettiğini anımsatan Başkan Altay, “Konya’mız 42 bin kilometrekarelik alanıyla birçok ülkeden daha büyük bir coğrafyaya sahip. Biz de böyle geniş bir alanda toplu ulaşım hizmetlerimizi aksatmadan sürdürüyoruz. Daha önce aldığımız 127 otobüsün ardından Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ve İLBANK desteğiyle alımını yaptığımız 30 solo, 20 körüklü olmak üzere 50 doğal gazlı ve hibrit otobüsü daha şehrimize kazandırıyoruz. Otobüslerimizin ilk partisi olan 13 solo otobüsümüzü geçtiğimiz ayın sonunda teslim almıştık. Otobüslerimizin ikinci partisi olarak 8 körüklü otobüsümüz de dün akşam itibariyle şehrimize geldi” diye konuştu.

ÇEVRECİ OTOBÜSLER

Yeni otobüslerin işlemlerin tamamlanmasının ardından kısa süre sonra hizmet vermeye başlayacağını kaydeden Başkan Altay, “Yeni otobüslerimizin alımına verdikleri destek için Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanımız Sayın Mehmet Özhaseki’ye teşekkür ediyorum. Otobüslerimizin en önemli özelliği doğal gazlı ve hibrit olması. Bir yandan vatandaşlarımıza ulaşımda en iyi hizmeti verebilmek adına çalışmalarımızı yürütürken bir yandan da yeni gelen çevreci otobüslerimizle çevrenin korunmasına katkı sağlıyoruz. Ayrıca yakıt tüketimini daha düşük seviyelere indiriyoruz. Yeni otobüslerimizin Konya’mız için hayırlı olmasını diliyorum” diye konuştu.

Konya Büyükşehir Belediyesi, şehrin toplu ulaşım kalitesini daha da yükseltmek amacıyla, geçtiğimiz yıl ve bu yılın başlarında 47 adet CNG yakıtlı solo, 28 adet CNG yakıtlı körüklü, 11 adet dizel yakıtlı solo, 39 adet yarı seyahat tipi ve 2 adet çift katlı olmak üzere toplam 127 otobüsü şehre kazandırmıştı. Alımı yapılan 50 doğal gazlı ve hibrit otobüsle Konya Büyükşehir’in ulaşım filosu güçlenmiş oldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Altay: “Alımını Yaptığımız 50 Doğal Gazlı ve Hibrit Otobüsün 8’i Daha Şehrimize Geldi” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün de üyesi olduğu Uluslararası İşletme Okulları Birliği CEMS’in yeni araştırmasına göre hibrit çalışma, pandemiden sonra da iş seçimlerine yön verecek gibi görünüyor.  Araştırmaya göre, genç profesyonellerin %61’i hibrit çalışmanın kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olacağını düşünüyor. Genç profesyoneller hibrit çalışmanın faydaları arasında şunları gösteriyor: Masrafların azalıp seyahat fırsatlarının artması, esneklik ve kendilerine değer verildiğini hissetmek.

Dünyanın en iyi 34 işletme okulunun yer aldığı, Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nünse Türkiye’den tek üye olduğu Uluslararası İşletme Okulları Birliği CEMS’in yeni araştırmasına göre, iş gücüne yeni katılan genç profesyonellerin %61’i hibrit çalışmanın kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olacağını düşünüyor.

Genç profesyoneller hibrit düzenin hayatlarına daha fazla esneklik kattığına inanıyor. Çalışırken seyahat etme özgürlüğüne erişen ve kendilerine değer verildiğini hisseden genç profesyoneller, masraflarının azaldığını, ruh sağlıklarının olumlu yönde etkilendiğini söylüyor. 

CEMS’in dünya çapındaki anketine katılan yeni mezunların %61’i bu görüşleri paylaşırken katılımcıların %25’i ise hibrit çalışmaya geçişin kariyer beklentileri üzerinde herhangi bir fark yaratmayacağını düşünüyor. Katılımcıların sadece %14’ü bu etkinin olumsuz olacağını düşündüğünü belirtiyor.

Hibrit Çalışmanın Faydaları

Hibrit çalışmanın ideal iş düzeni olduğunu düşünen genç profesyonellere göre bu düzenlemenin faydaları arasında şunlar yer alıyor:

• Çalışırken seyahat etme fırsatı – Hibrit çalışma daha uzun tatiller yerine seyahat ederken çalışma imkanı sunuyor.
• Değer hissi – Hibrit düzende çalışan genç profesyoneller, kendi çalışma programlarını belirleme özgürlüğüne sahip oldukları için işverenlerinin kendilerine güvendiğini ve değer verdiğini hissediyor.
• İş olanaklarına daha geniş erişim – Hibrit çalışma, geçmişte erişilemeyen işlere girme anlamında genç profesyonellere yeni bir esneklik getiriyor.
• Azalan masraflar – Büyük şehirlere yakın daha küçük yerleşim bölgelerinde konaklayan genç profesyoneller para ve zamandan tasarruf edebileceklerini belirtiyor.
• İş/yaşam dengesi ve sağlık – Hibrit çalışma kendini geliştirmek, egzersiz yapmak ve hobilere zaman ayırmak için imkan yaratıyor. Aileleri ve arkadaşlarıyla daha fazla zaman geçirebilen gençler, bunun sağlıkları üzerinde olumlu etki yarattığını ifade ediyor. 
• Odaklanma – Sürekli yoğun bir ofis ortamında olmak yerine ara ara evden çalışmak, genç profesyonellerin daha iyi odaklanmasına yardımcı oluyor.

Uzaktan Çalışma Yerine Hibrit 

Katılımcılar hibrit çalışmaya olumlu baksalar da tamamen uzaktan çalışma konusunda aynı şekilde düşünmediklerini vurguluyor. Genç profesyoneller, mesai saatleri içinde ve dışında iş arkadaşlarıyla yüz yüze zaman geçirmenin kariyer başarısı için hayati önem taşıdığına inanıyor. Ekiplerin düzenli olarak yüz yüze görüşebileceği bir iş düzenini tercih eden katılımcılar, bunun bağlantı kurmak, fırsatları keşfetmek, yenilikçi bir tutumu ve öğrenmeyi sürdürmek açısından önemli olduğunu vurguluyor. 

Araştırmanın bulgularını yorumlayan Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Akademik Direktörü Prof. Dr. Şuhnaz Yılmaz Özbağcı şunları söyledi: “Hibrit çalışma Covid-19 ile hayatımıza girdi, ancak görünüşe göre uzun soluklu bir trend olacak. Sağladığı esneklik nedeniyle tercih edilen bu model, aynı zamanda uluslararasılaşma için de yeni fırsatlar yaratıyor. Sosyal etkileşimi sınırlaması sebebiyle tamamen uzaktan çalışma daha az arzu edilen bir seçenek haline gelirken hibrit düzen, çalışma ortamının eski ve katı sınırlarını yeniden tanımlamamıza imkan veriyor.”

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Yönetici Direktörü Nida Bektaş şunları söyledi: “Genç profesyoneller kariyer seçimlerini yaparken ağırlıkla hibrit çalışma yöntemini tercih ediyorlar. Hibrit çalışma, iş yaşam dengesini kurması ve esneklik sağlaması açısından avantajlı olarak değerlendiriliyor. Tamamen uzaktan çalışma, etkileşimi ve sosyalleşmeyi engellerken, hibrit çalışma esnekliği sayesinde özel yaşam dengesinden de ödün verme zorunluluğu olmadan kişinin kariyerine odaklanmasına imkan veriyor. Teknolojik gelişmeler doğrultusunda ‘hiper kişiselleştirme’ kavramını benimseyen nitelikli genç profesyonellerin iş dünyasına giriş yaparken işverenden beklentileri artıyor.”

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS Uluslararası İşletme Yönetimi yüksek lisans öğrencilerinden Tolga Kırkali şu yorumda bulundu: “Pandemide çevrimiçi teknoloji kullanımı iş hayatını özel hayata kolayca entegre edebildiğimizi gösterdi. Hayatınızı kendinize göre kurabilir ve kariyerinizi buna uygun hale getirebilirsiniz. İhtiyacınız olan tek şey bir bilgisayar; dünyanın her yerinden çalışabilirsiniz. Bence ‘dijital göçebelik’ hareketi bunun bir kanıtı.”

Mezunlar Hibrit İşlere Yöneliyor

CEMS Executive Direktörü Nicole de Fontaines şunları söyledi: “Birçoğu dünyanın önde gelen şirketlerinde liderlik pozisyonlarda çalışacak olan mezunlarımız, uzun yıllardır özlemini duydukları esnekliği onlara sunduğu için hibrit çalışmaya geçişe son derece olumlu bakıyor. Bize hibrit çalışma olanağı sunan işverenlerin kendilerini cezbettiğini ve bu esnekliği sağlayamayan işverenlerle çalışmak konusunda ise daha isteksiz olduklarını söylüyorlar. 

“Bir yandan, tam zamanlı olarak uzaktan çalışmak istemiyorlar. Genç profesyoneller, özellikle ilişki kurma ve yeni beceriler edinme söz konusu olduğunda, iş arkadaşlarıyla haftalık olarak düzenli yüz yüze etkileşimin kariyer başarıları için hayati önem taşıdığının farkında. İşin bu sosyal yönünü kaybetmek istemiyorlar. Bu anlamda işverenlerin esnek hibrit çalışma arzusunu, ekiplerin hem ofis içinde hem de dışında yüz yüze birlikte çalışmaları için fırsatlar yaratarak dengelemeleri gerekiyor.”

CEMS, dünyanın en iyi 34 işletme okulunun üyesi olduğu, uluslararası bir yüksek lisans programı. Koç Üniversitesi’nin, Türkiye’deki tek üyesi olduğu bu seçkin yönetim programının öğrencileri öğretimlerinin 1 veya 2 akademik dönemlerini diğer CEMS üye okullarda geçiriyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Uzaktan Çalışma Yerine Hibrit  yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hibrit çalışma devrimi, dünya çapında esnekliği, yaratıcılığı ve yeni fırsatları teşvik ediyor. Şirketler bir yandan değer yaratırken bir yandan da hem çalışanların hem de müşterilerin beklentilerine yanıt vermek durumunda. Cisco iş birliği platformu Webex de bu süreci her adımda destekliyor. Webex, yapay zekâ (AI) ve diğer gelişmiş teknolojileri içeren yeni özelliklerle, ofisten, evden veya herhangi bir yerden sorunsuz ve güvenli bir iş deneyimine zemin hazırlıyor

“Yenilikler, hibrit modelde yol gösterici olacak”

Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru, yeni inovasyonları şöyle değerlendirdi: “Webex, yapay zekânın gücünden yararlanarak işletmelerin hibrit modelde kolaylıkla ilerlemelerini desteklerken, üretken ve güvenli bir çalışma ortamı da sağlıyor. Bu da daha iyi iş sonuçlarına ve daha yüksek çalışan memnuniyetine olanak tanıyor. Webex yeniliklerinin, Türkiye’deki müşterilerimizin hibrit iş güçlerinin tüm potansiyelini ortaya çıkarmalarına, yeni iş birliği imkânları geliştirmelerine ve kapsayıcı bir deneyim sunmalarına fırsat vereceğine inanıyorum.”

Webex yenilikleri, Cisco ürünlerinde zaten yerleşik olan yüzlerce yapay zekâ ve makine öğrenimi özelliğinden oluşan bir geçmişe sahip olan Webex platformu üzerine inşa edilmiş 3 kategoriyi kapsıyor.

1. Çalışma Alanlarını Yeniden Tasarlamak
 

Kusursuz bir hibrit çalışma deneyimi, herkesin eşit şekilde katılımını sağlamak için video zekâsının yenilikçi kullanımını gerektiriyor. Cisco iş birliği cihazlarında mevcut olan gelişmiş yapay zekâ yeteneklerini temel alan Webex, konferans odası işletim sistemi Cisco Room OS aracılığıyla cihazlarındaki video zekâsını genişletiyor. Kullanıcılar böylece, yeni yetenekler sayesinde herhangi bir toplantıda, herhangi bir anda ve herhangi bir alanda otomatik olarak en uygun görüntüleri sağlama olanağından yararlanacak.

• Sinematik toplantı deneyimi: Cisco iş birliği cihazlarındaki sinematik toplantılarla kameralar, ses ve yüz tanıma yoluyla bireyleri takip eder ve aktif konuşmacının en iyi görüntüsünü yakalamak için açıyı otomatik olarak değiştirir. Bu da konuşmacıya kusursuz odaklanma olanağı sağlar. Böylece toplantı odasında olmayan hibrit çalışanlar, fiziksel olarak odada olmasalar bile sürece dahil olduklarını hisseder.

• Toplantılara sanal sınırlar: Bu özellik sayesinde BT yöneticileri ofisteki herhangi bir alan için sanal sınırlar belirleyerek burayı bir toplantı alanına dönüştürebilir. Katılımcılar, yoğunlaştırılmış bir kadrajda ayrı ayrı çerçevelenir ve herhangi bir boş alan kadraj dışında bırakılır. Yalnızca tanımlanmış sınırlar içinde bulunan kişiler toplantıya dahil edilir. Bu çözüm, toplantı dışındaki kişilerin dikkati dağıtmasını önlemek için kritik öneme sahiptir.

Her koşulda en yüksek çözünürlük

2. İş birliğini optimize etme

Günümüzün hibrit dünyasında, işletmeler çalışanlarına ne zaman, nerede ve nasıl çalışacakları konusunda esneklik sağlamak durumunda. Bu da iş birliğini en iyi şekilde optimize eden teknolojiyi gerektiriyor. Webex Calling de esnek hibrit çalışma teknolojilerini sunma becerisinin bir kanıtı olarak, bir önceki yıla göre neredeyse 2 kat büyüdü ve 10 milyondan fazla kullanıcıyı birbirine bağladı. İş birliğini daha da optimize etmek için Cisco, hibrit çalışma için dünyanın ilk birleşik ve amaca yönelik paketi olan Webex Suite’te yeni yapay zekâ özellikleri sunuyor:   

• HD bant genişliği gerektirmeyen yüksek çözünürlüklü (HD) toplantılar: Webex’in süper çözünürlüğü, düşük kaliteli kameralar veya düşük bant genişliği koşullarında bile toplantılarda kristal netliğinde görüntü sağlar.  
• Akıllı yeniden aydınlatma: Kişilerin her ortamda en iyi şekilde görünmelerini sağlamak için akıllı yeniden aydınlatma, çok loş veya parlak ortamda, aydınlatmayı otomatik olarak iyileştirir. Örneğin, güneşli bir günde dışarıda çalışırken, az pozlanmış videonun görünümü ayarlanarak kişinin daha net görünmesi sağlanır.
• Otomatik “hemen döneceğim” mesajı: Örneğin toplantı sırasında kapı çaldı ve ekrandan uzaklaşmak durumunda kaldınız. Webex bu durumda otomatik olarak ekrana “hemen döneceğim” mesajı ekler, arka planı bulanıklaştırır ve sesi kapatır. Kullanıcı geri döndüğünde ise mesaj otomatik olarak kaldırılır.

3. Müşteri deneyimini en üst düzeye taşıma   

Müşteri beklentileri tüm zamanların belki de en yüksek seviyesinde ve kuruluşlar her gün müşterileri ile milyarlarca etkileşimde bulunuyor. Müşteri temsilcilerin ve eski sistemlerin, bu etkileşimlerin hacmine, hızına ve farklılığına ayak uydurması imkânsız hale geldi. Cisco, Webex de müşteri deneyimi çözümlerini desteklemek için hibrit çalışma için gerekli olan pazar lideri teknolojisinden yararlanıyor.

Cisco bu bağlamda, kendi kendine öğrenen iletişim merkezi vizyonunun yanı sıra Webex İletişim Merkezi ve bulut iletişim platformu Webex Connect’i kapsayan müşteri deneyimi çözümleri için yeni yapay zekâ yeteneklerini de tanıttı: 

• Müşteri etkileşimi ile öğrenen analiz özelliği: Webex İletişim Merkezi’ndeki konu analizi özelliği, müşterilerin iletişim merkezini aramalarının temel nedenlerini ortaya çıkarır. İletişim merkezinden gelen çağrı metni verilerini bir araya getirir ve iş analistleri için kısa ve öz bir şekilde modeller. Bu özellik kendi kendine öğrenir, müşteri etkileşimlerinden sürekli olarak daha akıllı hale gelir.
• Gerçek zamanlı temsilci koçu olarak temsilci yanıtları: Bu özellik sayesinde, müşteri etkileşimlerinden elde edilen bilgiler, temsilcilerin etkinliğini artırmak için kendi kendine öğrenen iletişim merkezine geri bildirim verir. Agent Answers, temsilciyi dinler ve onun için gerçek zamanlı bir koç görevi görerek temsilcinin müşteriye anında sağlayabileceği yararlı bilgileri ortaya koyar. 
• Temsilciler için otomatik sohbet özetleri: Yapay zekâ destekli sohbet özetleri, müşteri temsilcilerinin halihazırda araştırılan sorunları ve çözümleri belirlemek için müşterilerle dijital sohbet geçmişlerini okuma ihtiyacını ortadan kaldırır. Temsilciler, müşteri sohbetlerinden temel çıkarımları hızlı bir şekilde elde eder.
• Müşteri deneyiminin hızla özelleştirilmesi için otomatik kod: Halen Webex Connect’teki düşük kodlu akış oluşturucu özelliği, işletmelerin uçtan uca müşteri deneyimlerini düzenlemesine ve otomatikleştirmesine yardımcı oluyor. Artık kullanıcılar, “bir e-posta adresini doğrulamak” gibi işlemleri basitçe tanımlayabilecek ve AI anında uygun kodu oluşturacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Cisco Webex inovasyonları ile hibrit çalışmada yeni boyut yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Birleşik yenilenebilir elektrik üretim tesisi ile sektörün önünü açan bir rol üstlendiklerini belirten Zorlu Enerji Yatırımlar, İşletme ve Bakımdan Sorumlu Genel Müdür Ali Kındap, “Birleşik Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisimizi devreye alarak, sisteme elektrik vermeye başladık. Böylelikle hâlihazırda 45 MWe güce sahip olan Alaşehir Jeotermal Enerji Santrali’mizin Kurulu gücünde, Güneş Enerjisi Santrali’nin de devreye alınmasıyla 3,75 MWp’lik bir artış sağlayacağız”  dedi.

Türkiye’deki elektrik üretiminin yüzde 100’ünü yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlayan 

Zorlu Enerji, jeotermalden güneşe, rüzgârdan elektrikli araç şarj istasyonuna kadar geniş bir yelpazede faaliyetlerini sürdürmeye devam ediyor. 

Yenilenebilir enerji alanındaki yatırım stratejilerini, gelecek odaklı gelişim hedefleri doğrultusunda, değişen ihtiyaçları göz önünde bulundurarak planlayan Zorlu Enerji, bu kapsamda Manisa’da bulunan Alaşehir Jeotermal Enerji Santrali’ni, 3,75 MWp gücünde Güneş Enerjisi Santrali (GES) desteğiyle hibrit santrale çevirdi. Zorlu Enerji, yenilenebilir enerji kaynaklarını daha etkin ve verimli bir biçimde kullanmak amacıyla inşa ettiği Birleşik Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisi ile jeotermali ana kaynak, güneşi ise yardımcı kaynak olarak bir araya getirdi. Türkiye’de birleşik enerji santrallerinin öncü örneklerinden biri olacak Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisi, 6.2 hektar alanda her biri 115 Wp gücünde olan toplam 31.200 adet thin (ince) film güneş paneli kullanılarak inşa edildi. 

Yılda yaklaşık olarak 6 milyon kWh enerji üretimi sağlanacak

Yenilenebilir enerji üretim şekillerini bir araya getirerek oluşturulan Birleşik Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisi aracılığıyla ülke ekonomisine 4,5 milyon TL’lik katkı sağlanacağını ifade eden Ali Kındap, şunları söyledi:  

“Türkiye’de birleşik enerji santrallerine öncülük edecek Birleşik Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisimizin arazi kurulumunu geçtiğimiz yılın Aralık ayında tamamlayarak, Ocak ayında devreye aldık ve sisteme elektrik vermeye başladık. Böylelikle hâlihazırda 45 MWe güce sahip olan Alaşehir Jeotermal Enerji Santrali’mizin Kurulu gücünde, Güneş Enerjisi Santrali’nin de devreye alınmasıyla yılda yaklaşık olarak 6 milyon kWh enerji üretimi sağlayacağız” 

Kızıldere 2 ve 3 jeotermal enerji santrallerini de hibrit santrale çevirmeye hazırlanıyor

Türkiye’de birleşik (hibrit) enerji santrallerinin öncü örneklerinden biri olacak Birleşik Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisinden 17 bin hanenin elektriği temiz enerjiden sağlanabileceğini belirten Kındap, sözlerini şöyle sürdürdü: 

“Bu sayede yılda 3.600 ton karbondioksit (CO2) salımının da önüne geçilecek. Bu miktar da yaklaşık 9 bin ağacın bir yılda yapmış olduğu karbondioksit azaltımına ve 570 kişinin ürettiği karbondioksit salımına eşdeğerdir. Zorlu Enerji olarak sektörümüz açısından büyük kazanımları beraberinde getiren hibrit enerji santralleri üzerine yatırımlarımızı devam ettireceğiz.  Sırada Kızıldere II ve III santrallerimiz var. Bu tesislerimizde Birleşik Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisi kapasite tahsisi için Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu’na (EPDK) başvuru gerçekleştiriyoruz. Birleşik Yenilenebilir Elektrik Üretim Tesisimizin sektörümüze örnek teşkil etmesini diliyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Zorlu Enerji ilk hibrit enerji santralini devreye aldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışanlara verimli bir hibrit çalışma alanı sağlamak için Doğuş Teknoloji’nin Kurum içi Girişimcilik Programı kapsamında geliştirilen mobil uygulama Hybee, kurumlara veri odaklı çözümler sunuyor. Bu uygulama sayesinde kullanıcılar, masa ve toplantı odası rezervasyonlarını gerçekleştirirken, ofise ulaşım şekilleri, yemekhane ve otopark kullanımı gibi verileri de sisteme girerek ofis günlerini uzaktan planlayabiliyor ve ofisten check-in yapabiliyor.

Toplantılarınızı Planlayın!

Ekipler ve çalışma grupları, Hybee uygulamasındaki Outlook Calender (takvim) ve Google Workspace entegrasyonu sayesinde toplantı odasının müsaitliğini ve grubun kişi sayısını göz önünde bulundurularak sunulan kişiselleştirilmiş seçenekler arasından kendilerine en uygun olanı seçip rezervasyon yapabiliyor. Plansız gelişen ofis günlerinde ise çalışanlar, ofiste check-in yapabilme esnekliğini de deneyimleyebiliyor.

Hybee’yi neden tercih etmelisiniz?

Sürekli değişen, dönüşen iş gereksinimlerine uyum sağlayarak çalışanların hayal ettikleri ofisi ve çalışma şeklini yaratarak performanslarını ve şirkete olan bağlılıklarını da artırabildiklerini dile getiren Doğuş Teknoloji İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Aslı Barış, “Bizim için teknolojinin en önemli misyonu değişen ihtiyaçlara doğru cevap verebilmesi ve hayatımızda verimliliğe yer açması. Bu bakış açısıyla Hybee, yeni nesil çalışma biçimlerine cevap veren dinamik, esnek ve çalışan deneyimine odaklanan bir uygulama oldu. Biz çalışanlarımızın hayatını ne kadar kolaylaştırır, onlara ne kadar zaman ve alan tanırsak, verimli ve sağlıklı bir kurum kültürü de o ölçüde şekilleneceğine inanıyoruz.. Doğuş Teknoloji olarak bunu büyük ölçüde başardık, şimdi Hybee ile başka organizasyonlar da aynı deneyimi yaşamaya başlayabilecek.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hybee ile Hibrit Çalışma Daha Verimli Olacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş yaşamındaki değişim rüzgarları, Covid-19 pandemisi ve teknolojinin yükselişiyle daha sert esiyor. Sodexo, İsveç’te faaliyet gösteren Novus araştırma şirketiyle geleceğin çalışma modellerini mercek altına aldı. Araştırmada çalışanlara 2030 yılına kadar kendi sektörlerinde nasıl çalışma koşulları bekledikleri de soruldu. Daha bireysel, esnek ve kişiye özgü çalışma koşullarının ön planda olduğu çalışma koşullarının beklenildiği ortaya çıktı.

Her dört çalışanın üçü hibrit çalışmanın ana çalışma biçimi olacağına inanıyor

Araştırmanın sonuçlarına göre Mart 2022’den Ekim 2022’ye kadar çalışanların tam zamanlı olarak ofiste çalışmalarına karar veren işverenlerin oranı azalırken, uzaktan çalışan oranı arttı. Genel olarak, profesyoneller geleceğin çalışma şartlarına umutla yaklaşıyor. On kişiden dördü, kendi sektörlerindeki çalışma hayatının 2030 yılına kadar iyiye doğru inanıyor. Çoğu çalışan, 2030’da ne zaman ve ne kadar çalışacağını kendilerinin belirleyeceğine inanıyor; becerilerini geliştirmek için daha büyük fırsatlara sahip olacaklarını düşünüyor. Her dört profesyonelden üçü, 2030’da hibrit iş modelinin ana çalışma biçimi olacağına inanıyor. Çalışanların yüzde 47’si 2030 yılında daha kısa bir çalışma haftası diliyor. Bu isteği daha esnek çalışma saatleri, dünyanın her yerinden çalışabilme, teknolojinin yeni meslek grupları yaratması takip ediyor.

İş arkadaşları işyerindeki refah seviyesini etkiliyor

Çalışanlar araştırmaya göre ideal çalışma hayatının esneklik, özgürlük ve takım bileşenlerinden oluştuğunu ve iş arkadaşlarının ve liderlerinin tutumunun iş yerlerindeki refah seviyesini arttırdığını belirtiyor. Diğer taraftan başka bir anket sorusu ile çalışanların ofise gitmelerinin en büyük avantajlarından birinin iş arkadaşları ile sosyalleşmek ve yeni başlayan arkadaşları ile tanışmak olduğu belirtiliyor. Bu sebeple, tüm çalışanlar hibrit çalışıyor olsa dahi, ofislerin sosyalleşme alanlarının yeni çalışma koşullarına göre tasarlanması; sosyalleşebilecekleri, çalışanların samimi bir şekilde kaynaşabileceği ve motivasyonlarını artırabileceği alanların yaratılması çok önemli. 

Araştırmalar sunduğumuz hizmeti şekillendirmemize katkı sunuyor

Çalışanların bireysel ihtiyaçlarının, onları motive eden itici güçlerini, zorlandıkları noktaların anlaşılması için zaman ve kaynak yatırımı yapmanın ve yeni çözümler denemeye açık olmanın önemli olduğunu vurgulayan Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “İş dünyası ve çalışan mutluluğu konularındaki araştırmaları yakından takip ediyor, sunduğumuz hizmeti şekillendiriyoruz. Kurumların ihtiyaçları çerçevesinde iş ortaklarımıza özel çözümler sunuyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Çalışma haftası süresi kısalacak, hibrit iş modeli kalıcı olacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Güvenlik ve bulut destekli ev ve iş çözümleri lideri Zyxel Networks, hibrit çalışmanın yükselişi ile küçük ve orta ölçekli işletmelerde ortaya çıkan güvenlik ihtiyaçlarına karşılık yeni bulut tabanlı uç nokta güvenlik hizmeti Astra’yı pazara sundu. Günümüzde giderek daha fazla insanın uzaktan çalışmayı tercih etmesiyle, kurumların bulut tabanlı sistemlere geçişi hızlanmış durumda. Gartner’ın yakın tarihli bir araştırması, kurumların %85’inden fazlasının 2025 yılına kadar bulut teknolojilerini benimsemiş olacağını ortaya koyuyor.

Son dönemde uzaktan ve esnek çalışma uygulamalarındaki yükseliş, çalışanların iş yeri ağlarına istedikleri yerden bağlanmasına ve çalışmasına imkan sağlıyor. Bu durum, işletmelerin artık şube ofislere ve bulut tabanlı uygulamalara erişim gerektiren birden çok cihazla daha fazla uzaktan çalışanlarını desteklemesi gerektiği anlamına geliyor.

Bu merkezi olmayan ağ sistemleri modern iş gücünde ihtiyaç duyulan esnekliği sağlayabilirken, maalesef ki siber güvenlik risklerini artırıyor. Zyxel’in bu soruna çözüm olarak geliştirdiği Astra, kullanıcılara nereden çalıştıklarından bağımsız olarak ilk güvenlik korumasını sağlayan ve birden fazla uç noktaya kurulabilen bulut tabanlı bir güvenlik hizmeti sunuyor.

Çalışanlar ofis sınırlarının dışında dahi güvende

Zyxel’in yeni çözümü Astra, Dark Web Monitor, IP/URL İtibarı ve Web Filtreleme yetenekleri dahil olmak üzere güvenlikle ilgili tüm kontrolü ilgili işletme yöneticisine sağlayarak, çalışanların cihazlarının ofis dışındayken bile izlemesini ve güvenliklerinin sağlanmasını mümkün kılıyor. Bulut tabanlı Astra’nın tehdit istihbaratı veri tabanı otomatik olarak güncelleniyor ve gerçek zamanlı olarak uç noktalara gönderiliyor. Bu sayede her zaman güncel kalan Astra için kullanıcıların manuel olarak güncellemeleri indirmelerine ve çalıştırmalarına gerek kalmıyor. 

Güvenliği sağlamak şimdi daha kolay

Astra, ağ yöneticilerinin, bu yıl içinde piyasaya sürülecek masaüstü sürümüyle yepyeni bir mobil uygulama aracılığıyla uzak cihazlardaki güvenlik ayarlarını kolayca izlemesine ve kontrol etmesine olanak tanıyor. Bu birleşik platform, ihtiyacı olan ekiplere anında görünürlük ve erişilebilirlik sağlayan uyarıları, raporları ve olay analizlerini bir araya getiriyor. Astra uygulaması, cihaz performansından ödün vermeden kullanıcıları kimlik avına ve istismar saldırılarına karşı korumak için mobil cihazlara da kurulabiliyor.

Zyxel Gateway SBU Kıdemli Başkan Yardımcısı Bay Ken Tsai, “Günümüz esnek çalışma koşullarını sağlamak için sunulan hibrit uygulamalar çalışanlar için son derece önemli, ancak bu durum nedeniyle ortaya çıkabilecek siber riskleri de göz ardı etmemek gerek. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler, sayısı giderek artan uç noktalar için güvenlik sağlayan ve işletmeleri genişleyen tehdit ortamına karşı koruyan, birçok özelliği bir araya getiren ve teknolojik alt yapısı güçlü bir güvenlik çözümüne ihtiyaç duyuyor. Zyxel’in çeşitli güvenlik duvarları ve bulut güvenlik hizmetlerini bir araya getiren Astra, küçük ve orta ölçekli işletmelere iş süreçlerini güvence altına almak için birleşik ve tutarlı bir yaklaşım sunuyor” dedi.

Astra uygulaması şu anda, iOS ve Android uygulama marketlerde lisanslı bir hizmet olarak yer alıyor. Ayrıca Zyxel, bu yılın sonlarında Astra’nın bir masaüstü sürümünü piyasaya sürmeyi planlıyor. Her lisanslı kullanıcı, Astra’yı en fazla iki uç noktaya kurabiliyor. İşletmeler, 999 çalışana kadar lisans satın alabiliyor ve hepsini tek bir Astra portalından yönetebiliyor.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Zyxel, hibrit çalışan küçük ve orta ölçekli işletmeler için yeni uç nokta güvenlik çözümü Astra’yı sundu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Pandemi dönemi işletmelere, eğitim kurumlarına ve günlük hayatımıza yeni bir normal getirdi. İster işle ilgili ister kişisel olsun, birçok etkileşim sanal ortama taşındı. Dijital güvenlik şirketi ESET sanal dünyaya kaymaya başlayan iş ve eğlence yaşamını siber güvenlik penceresinden değerlendirdi. 

Hem elimizde hem de cebimizdeki cihazlarda bulunan bulut destekli uygulamalarla çalışma, sosyalleşme ve oyun oynama konusunda yeni bir boyuta geçtik. Kullanıcılar sadece sanal ortamlardan oluşan bir ağa girmiş pasif seyirciler değil aksine kendi topluluklarını yaratan ve başkalarını şekillendiren aktif katılımcılar. Bu hibrit hayattan kaçmak neredeyse imkansız. Bu yüzden belki de tek bir seçeneğimiz kalıyor, o da cesurca ama dikkatli bir şekilde mücadele etmek.

Pandemiyle birlikte bir çok kişi ve kurum fiziki ortamda çalışma koşullarından vazgeçtiği için yaşanan kayıpları telafi etmek zorundaydı. Kişi ve kurumların, zengin iletişim özelliklerini destek ve verimlilik araçlarıyla birleştiren Microsoft Teams, Slack ve Zoom gibi denenmiş ve test edilmiş bağlantı çözümlerine yönelmeleriyle birlikte sanal geçiş başladı. Skype ve Skype Kurumsal ile birlikte hepsi “yeni normalimiz”den önce bilinen şirketlerdi; ancak, hibrit çalışma, eğitim ve oyuna geçiş, bu platformların popülaritesini artırdı. Bulut tabanlı çözümler gibi ortak erişim ve ortak dosyalar, paralel iş süreçleri, anlık mesajlaşma ve daha fazla hizmet kolaylıkla ulaşılabilir hale geldi. Ancak bir de madalyonun diğer yüzü var.

Oldukça popüler hale gelen her şey, saldırganların da ilgisini çeker. Bu durum, bulut tabanlı çözümler için de geçerli. Bulut tabanlı siber saldırılar, 2020’deki tüm siber saldırıların yüzde 20’sini oluşturdu. Bulut tabanlı hizmetlerin popülerliği azalmadığı için saldırganların ilgisi de kaybolmuyor. 

Hibrit yaşam rahatlığını koruma

2017’de piyasaya sürülen Microsoft Teams, şu anda en hızlı büyüyen Microsoft uygulaması ve iletişim aracı konumunda. Yıllık Teams kullanıcı sayısı, 2020 ve 2021’de neredeyse iki kart artarken kullanıcı sayısı 2022’de 270 milyon oldu. Söz konusu kullanıcıların çoğu da çalışma çağındaki 35-54 yaş aralığındaki kişiler. Çoğu kişinin tercihi olan Teams, iş amaçlı tasarlanmış olsa da artık yaygın bir şekilde eğitim amaçlı da kullanılıyor ve kişilerin özel hayatlarında bir rol oynuyor. Microsoft Temas, iletişim uygulamaları arasında rahat bir seçenek olarak öne çıksa da bazı riskler de barındırıyor. 2021’de Teams’de, içerideki kötü niyetli kişilerin e-postaları, Teams mesajlarını ve OneDrive ve SharePoint dosyalarını çalmasına fırsat veren bir güvenlik açığı keşfedildi. Daha yakın bir tarihte, Ağustos 2022’de ise Teams’in erişim işaretlerini disk üzerinde düz metin olarak muhafaza etmesinden kaynaklanan saldırı sonrası gerçekleşebilecek bir risk de ortaya çıktı. Bunun gibi riskler, bulut tabanlı çözümlerin şirket içi çözümlerden daha fazla saldırıya açık olduğunu ve bu nedenle özel bir bulut tabanlı koruma katmanına ihtiyaç duyduğunu gösteriyor. 

Son yıllarda popüler hale gelen bir başka bulut tabanlı video konferans çözümü de Zoom. Bu, Peer-to-Peer (P2P) yazılım platformu, pandemi sırasında insanlar çevrimiçi çalışmaya, sosyalleşmeye ve etkinliklere katılmaya başladıkça büyük bir patlama yaşadı. Zoom’un geniş çapta kullanılması elbette birçok kötü niyetli kişinin de ilgisini çekti. Platform, 2020’den bugüne birçok veri ihlali yaşadı. Pandeminin ilk günlerinde Zoom’da 500 milyondan fazla kullanıcı adı ve şifre sızıntısı oldu. 

 Benzer şekilde, e-posta ihtiyacını yüzde 32 ve toplantıları yüzde 27 oranında azalttığını iddia eden, verimlilik uygulaması Slack de başarısının kurbanı oldu. Bu anlık mesajlaşma platformu, kullanıcıların sesli aramalar ve görüntülü sohbetler yapmasına ve özel sohbetlerde veya bir topluluğun (çalışma alanı) parçası olarak mesajlar ve medya dosyaları göndermesine olanak tanır. Slack de güvenlik açıkları ve kullanıcılara yönelik riskler taşıyor. 2019’da yeni bir güvenlik açığı bildirildi. Bu saldırıda saldırganlar, bir Slack kanalı üzerinden gönderilen dosyaların indirildiği yeri değiştirmek amacıyla Windows için Slack Masaüstü uygulamasındaki bir güvenlik açığından yararlanıp bu dosyalara kötü amaçlı yazılım yükleyerek bunları çaldı. Slack’in en öne çıkan olumsuz yanlarından biri, büyük grupların birbirleriyle bağlantıya geçmesini sağlayan açık topluluk özelliğidir. E-postalar gibi Slack de kimlik avı saldırıları ve istenmeyen mesajlar için mükemmel bir taşıyıcı haline geldi.

İçinde bulunduğumuz hibrit iş yeri, dönüşüm geçirme gücü taşıyor. İş uygulamaları olarak başlayan uygulamalar, sosyal iletişim platformlarına dönüşerek güvenlik ve gizlilik riskleri için yepyeni bir kanal açtı. İşletmelerin sosyal alana geçmesiyle birlikte bu platformlardaki hizmetlerin yerini başka hizmetler alıyor. Ancak bu görevde yalnız değiller. Bunlar, değişim geçiren platformlar içerisindeki bir gücü oluşturuyor. Facebook, Telegram ve Bumble gibi popüler iletişim uygulamaları ise bir diğer gücü oluşturuyor. Temelde sosyal medya uygulamaları olsalar da bunlar da bir dönüşüm geçirme gücü taşıyor. Bunların kurumsal kullanıcılar için yeniden tasarlandığını ve yanlarında hem başarı hem de yeni siber riskler taşıdığı görülüyor. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

2023’ün trendi hibrit yaşamlar yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.