Konya Büyükşehir Belediye Başkanı Uğur İbrahim Altay, Konya Büyükşehir Belediyesi Kariyer Destek Eğitim Merkezi (KADEME) tarafından düzenlenen “Kademe Kariyer Zirvesi 2025” programına katıldı.

Selçuklu Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilen zirvede konuşan Başkan Altay, Konya’nın insan merkezli bir şehir olduğunu belirterek, “Bugün gelinen noktada 5 üniversitede 130 bin üniversite öğrencisi ile Türkiye’nin en dinamik şehirlerinden birisi Konya ve bu 130 bin öğrencimizin neredeyse yarıdan fazlası Konya’ya diğer şehirlerden gelen gençler. Dolayısıyla biz üniversitelerimizin şehre ne kattığının farkındayız. Biz de Konya Büyükşehir Belediyesi olarak üniversite eğitiminizin başlangıcından sonuna kadar yanınızda olmak için çeşitli faaliyetler yürütüyoruz ve bu faaliyetlerimizin merkezinde de Gençlik Meclisimiz var, Kademe var. Aslında bütün amaç sizin kişisel gelişiminize katkı sunabilmek” dedi. 

“ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİMİZİN ŞEHRİMİZE VE ÜLKEMİZE KATKI SUNMASINI SAĞLAMAYI AMAÇLIYORUZ”

Konya’nın Türkiye’de önemli bir rol üstlenmeye hazırlandığına dikkati çeken Başkan Altay, şunları kaydetti:

“Bu rol sadece siyasi değil, sadece sosyal değil, sadece kültürel değil. Aslında bir liderlik etme yolculuğuna çıkıyoruz hep beraber. Çünkü Konya’nın bu potansiyeli var. Özellikle şehircilik konusunda gelinen nokta artık tüm Türkiye’deki belediyelerin gelip Konya’da ‘Konya Modeli Belediyeciliği’ anlamaya, öğrenmeye çalıştığı bir model var. Ama biz sadece belediye hizmetleri ile öne çıkarak şehrimizi lider haline getiremeyiz. Her noktada iyi yolda olmak zorundayız. Şehrin takımının Süper Lig’de olması lazım, üniversitelerin süper ligde olması lazım, sanayisinin süper ligde olması lazım. En önemlisi de şehri ne kadar geliştirirsek geliştirelim eğer istihdam oluşturamıyorsak insanların bu şehirde kalmasının hiçbir anlamı yok. Dolayısıyla bir taraftan nitelikli insan kaynağını yetiştirmeli, bir taraftan da nitelikli insan kaynağını çalıştırabilecek, nitelikte iş imkanları sunabilecek tesisler oluşturmak zorundayız. Bunun için yoğun bir çaba ve gayret içerisindeyiz. Bir taraftan şehrin ekonomisini, ticaretini geliştiriyoruz, bir taraftan da üniversite öğrencilerimize çeşitli etkinlikler yaparak onların ileride şehrimize ve ülkemize katkı sunmasını sağlamayı amaçlıyoruz.”

“HER TÜRLÜ FİKRE AÇIĞIZ, HER KONUDA ÇALIŞMA YAPMAYA HAZIRIZ”

Gençler için hayata geçirilen birçok kıymetli projenin önemine değinen Başkan Altay, şöyle devam etti:

“Kapsül Teknoloji Platformu Türkiye’ye örnek gösterilen bir marka haline geldi. Sosyal İnovasyon Ajansı’mız özellikle sosyal bilimlerde fikir üretmek isteyen arkadaşlarımız için yine bir marka haline dönüştü. Şimdi yeni Atmosfer’de başladığımız Divizyon arkadan hızla geliyor. Dolayısıyla baktığınızda aslında yapmaya çalıştığımız şey ilgi alanınızda kendinizi geliştirebilmek için önce mekanlar, sonra fikirlerden oluşan bir yapı inşa edebilmek. Bunu yaparken de gençlerimizin sunduğumuz imkanlarla çözümleri kendilerinin üretmesini sağlamak. Bunları niye gerçekleştiriyoruz? Hepsi sizin için. Şunun da farkındayız; biz ne kadar çalışırsak çalışalım, ne kadar vizyon ortaya koyarsak koyalım siz katılım sağlamazsanız bunun bir anlamı yok.  Şunu bilin ki Konya Büyükşehir Belediyesi olarak her zaman yanınızdayız. Her türlü fikre açığız, her konuda çalışma yapmaya hazırız ama bunun için sizin de talepkar olmanız gerekiyor.”

“2 YILDAN FAZLA SÜREDİR CANLI YAYINDA YÜZBİNLERCE İNSAN KATLEDİLDİ”

Başkan Altay, son olarak Gazze’de İsrail’in katliamlarına ve barış sürecine değinerek, “Bir barış ortamı, ateşkes ortamı olacak gibi görünüyor ama yaşadıklarımızı asla unutmamamız lazım. Dünya üzerinde 2 yıldan fazla bir süredir canlı yayında yüzbinlerce insan katledildi ve dünyada maalesef birçok hükümet sessiz kaldı. Ama insanlığın vicdanını ne kadar baskılarsanız baskılayın sokaklarda, meydanlarda, kendini gösterdiğine şahit olduk. Bu bir devrimin işaretidir. Dünya yeni bir şeye hazırlanıyor. Bu kadar kanla, bu kadar gözyaşıyla bu zulüm düzeni asla devam etmez. Dünya üzerindeki büyük değişimler mutlaka büyük olayların sonucunda oldu ve dünyada büyük bir değişim dalgası geliyor. Bu değişim herkesi etkilediği gibi bizi ve ülkemizi de etkileyecek. Onun için bir taraftan buna hazır olmamız bir taraftan bunun bize yüklediği sorumluluğun da farkında olmamız gerekiyor. Ülkemiz, son dönemlerde Rusya-Ukrayna savaşında sergilediği dengeli tutumu ve Gazze meselesindeki tutumuyla tüm dünyada bir barış masası varsa onun etrafında olmayı başardı. Ama söylediğimiz bir şey var, bir Hadis-i Şerif’ten. Peygamber Efendimiz buyuruyor ki; ‘bir kötülük gördüğünüzde onu elinizle düzeltiniz, düzeltemiyorsanız dilinizle düzeltiniz, düzeltemiyorsanız kalbinizle buğz edin ki, bu imanın en zayıfıdır.’ Biz son 20 yılda yaptıklarımızla artık bir şeyleri dilimizle düzeltmeyi başarabildik. Sesli bir şekilde tepkimizi dünyaya söyledik. Hatırlarsanız 8 Ekim sabahı Sayın Cumhurbaşkanımız; ‘Hamas bir terör örgütü değildir’ dedi. Dünyada birçok kişi bu fikirde değildi. Aradan iki yıl geçti, herkes aynı noktaya geldi ama şimdi ülke olarak başka bir yere gitmek zorundayız. Bir kötülük gördüğümüzde elimizle düzeltecek güce ulaşmak zorundayız. Dünyanın buna ihtiyacı var, insanlığın buna ihtiyacı var ve bu potansiyeli olan başka bir ülke de yok coğrafyamızda” ifadelerini kullandı. 

“TÜRKİYE AYAĞA KALKTIĞINDA GÜCÜNÜN NE OLDUĞUNU HERKES TEKRAR GÖRDÜ”

Savunma sanayisinin güçlendirilmesinin yanı sıra başka alanlarda da güçlü olunması gerektiğine vurgu yapan Başkan Altay, “Aynı zamanda bilgi üretmek zorundayız,  sosyal konularda fikir üretmek zorundayız, felsefe yapmak zorundayız. Bütüncül olarak eğer güçlü bir ülke haline gelirsek hem kendi yaşam standartlarımızı yükselteceğiz hem de tüm dünyada insanların bizden beklediği daha huzurlu ve daha güvenli bir dünyanın inşasına katkı sunacağız. Bundan başka çaremiz yok. Artık bir ringe çıktık, ya bu maçı kazanacağız ya da tarihin tozlu sayfalarında yerimizi alacağız. Bundan sonra ‘biz geri duruyoruz’ desek de hiç kimse buna imkan sunmaz. Çünkü artık Türkiye ayağa kalktığında gücünün ne olduğunu herkes tekrar gördü aslında. Onun için öncelikle aramızdaki ihtilafları bir bırakıp güçlü ve büyük Türkiye için hep birlikte çalışmak zorundayız” dedi.

“ÇOK ÇALIŞMAK ÇOK GAYRET ETMEK ZORUNDAYIZ”

Başkan Altay, Türkiye’nin geleceği için birlik ve beraberliğin öneminde dikkati çekerek, “Türkiye’nin geleceği için bir noktada durmayı, birlikte çalışmayı ve ülkemizi gelecekte büyük ve güçlü bir Türkiye haline getirmeyi hep birlikte başarmak zorundayız. Burada 86 milyon insanın emeğine ihtiyacımız var, 86 milyon insanın birliğine ihtiyacımız var, 86 milyon insanın gücüne ihtiyacımız var. Kimseyi ötekileştiremeyiz, hiç kimseyi geride bırakamayız. Bu uzun ince zor ve zahmetli bir yol. Hiç kimse size hak etmediğiniz bir gücü vermez, bu hayatınızda da böyledir. İnsan dünyada anca çalıştığının karşılığını alacaktır buyuruluyor. Dolayısıyla çok çalışmak çok gayret etmek zorundayız” diye konuştu.

GENÇLER VE FARKLI SEKTÖRLERDEN ÖNDE GELEN İSİMLER BİR ARAYA GELDİ 

“Geleceği Konuşmuyoruz, Kuruyoruz!” mottosuyla gerçekleştirilen KADEME Kariyer Zirvesi’nde, Help Steps Kurucusu Gözde Venedik, Girişimci ve Yazar Cihan Buğdaycı, Habertürk Genel Yayın Yönetmeni Mehmet Akif Ersoy, Kon TV Haber Spikeri Kübra Aktaş, THY Sosyal ve İdari İşler Başkanı İbrahim Hünkar Han Çelikhatipoğlu, Turkcell Atmosware Genel Yöneticisi Atilla Yıldız, TUSAŞ Kariyer ve Yetenek Yönetimi Müdürü Gözde Güngör Açanal, Vizyon Koleji Kurucusu Abdulkadir Özbek, Lokman Group Yönetim Kurulu Başkanı Hatice Öz, Huawei Mühendislik Başkanı ve Bulut Geliştirici Ekosistemi Yöneticisi Türker Yasin Yazkan ve İTÜ Rektörü / 2022-2024 TÜBİTAK Başkanı Hasan Mandal gençlerle bir araya gelerek çeşitli başlıklarda bilgi ve birikimlerini aktardı.

Başkan Altay: “Türkiye Ayağa Kalktığında Gücünün Ne Olduğunu Herkes Tekrar Gördü” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“Niyetle Etki Yaratmak”

SAP çalışanlarının oluşturduğu Business Women’s Network (İş Kadınları Ağı – BWN)’ün Türkiye’deki lansman etkinliğinin açılışını yapan SAP Türkiye BWN Lideri Evrim Çolakoğlu, “Yola Çıkmak” başlıklı konuşmasında; SAP’nin, dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olma hedefini çalışanların da kurum içindeki çalışmalarıyla desteklediğine dikkat çekti.

Kadınlara mesleki içgörülerini paylaşma, diğer kadınları destekleme ve çeşitlilik konularında SAP içinde farkındalığı artırma fırsatları sunan BWN’de, 3 ana hedefleri olduğunu belirten Çolakoğlu, bunları şöyle aktardı:

“Cinsiyet eşitliği ve tüm çalışanlara eşit fırsatların sunulması konusunda SAP samimi bir şirket. Fakat çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki dönüşüm, ancak çalışanların da bu işin bir parçası olmasıyla mümkün. Business Women’s Network olarak SAP içerisindeki en büyük çalışan grubunun parçasıyız. Bugün, 97 ülkede 15.000’den fazla üye çalışan ile varlığını sürdüren bu network’ün Türkiye lansmanını yapıyoruz. 3 ana odağımız var, networking, mentörlük ve kadın rol modelleri daha görünür hale getirmek.

Temel olarak hem kadınların hem erkeklerin kariyerleri için networking ve mentörlük çok kritik. Ancak araştırmalar her ikisinin de kadınlar için daha da önemli olduğunu gösteriyor.   Bunun nedeni muhtemelen kültürün içine yerleştiği için farkına varılamayan bazı önyargı ve ön kabulleri, kadınların ancak birbirlerinin tecrübelerinden öğrenerek aşabilmeleri. Bir diğer konu da kadınların başarılarının yeterince görünür olmaması. Dolayısıyla biz ‘niyetle etki yaratmak’ üzere çıktığımız bu yolda hem kadınların kariyerlerini destekleyecek hem de başarılarını büyük bir coşkuyla kutlayacağız.” 

Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) yakın zamanda yayınladığı bir raporda, iş dünyasında kadın erkek ücret eşitsizliğinin ortadan kalkacağı tarihin ötelendiğine dikkat çeken Çolakoğlu, BWN Türkiye ekibi olarak Eylül 2022’de faaliyetlerine başladıklarını ve geliştirecekleri projelerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı çalışmalar olacağını belirtti.

“Doğru Zaman, Doğru Yol Arkadaşları”

Düşünülenin aksine BWN’nin yalnızca SAP içindeki kadın lider oranını büyütmeye değil, zamanla bu etkiyi önce SAP ekosisteminde daha sonra da teknoloji sektöründe yaygın hale getirme hedefine vurgu yapan SAP Türkiye Stratejik İş Birlikleri Başkanı Aslı Dikenelli, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Yürüdüğümüz yol biraz zorlayıcı biraz heyecanlı ama çokça da öğretici bir yol. Bu yolculuktaki yol arkadaşlarınız da bu nedenle çok önemli. BWN’in ilk projesi için yollarımızın kesiştiği Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) ile birlikte hayata geçirdiğimiz -Güçlü Kadınlarla Dijital Yarınlar- projemizin başarılı sonuçlarını kutlamaktan dolayı gururluyuz.”

Projenin paydaşı adına görüşlerini paylaşan Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney ise, şunları aktardı:

“STEM alanında eğitim gören kız öğrencilerin desteklenmesi, derneğimizin her zaman öncelikli konularından biri. SAP’nin de bu projedeki yaklaşımı, prensipleri, heyecanı ve hepsinden önemlisi niyeti, hedeflerimizle çok örtüştü. Bugüne dek birçok farklı proje yaptık ama SAP ile gerçekleşen Güçlü Kadınlarla Dijital Yarınlar projesi, bunların içerisinde en faydalı ve sonuç odaklı projelerimizden biri oldu.”

Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Makine Mühendisliği, İnşaat Mühendisliği, Fen Bilimleri, Matematik veya Fizik gibi STEM alanlarından mezun ya da son sınıf öğrencilerine yapılan çağrı sonrasındaki mülakatlarda programa kabul edilen 38 kadın, 3 erkek olmak üzere 41 öğrenci “Veri Bilimi” ve “Veri Görselleştirme” alanlarında sırasıyla 8 hafta ve 3 haftalık eğitimler aldılar.

ODTÜ, Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Elazığ Fırat Üniversitesi ve Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nden öğrencilerin katılımıyla gerçekleşen eğitim programı kapsamında “Veri Görselleştirme” eğitimi alan öğrenciler Microsoft BI öğrenirken, “Veri Bilimi” eğitimi alan öğrenciler ise Python kütüphanelerini kullanarak makine öğrenmesi hakkında uzmanlaştılar ve uygulama üzerinde deneyim kazandılar. Öğrenciler, bu teknik eğitimlere ek olarak “İş’te Doğru Strateji, CV Hazırlama ve Mülakata Hazırlık, I am Remarkable” gibi başlıklarla iş hayatında onlara yardımcı olacak sosyal becerilerini geliştirme imkanı da kazandılar.

Öğrencilerin de katıldığı BWN etkinliğinde, “Kadın Liderlerden İlham Veren Öyküler” ve “Girişimci Kadınların Başarı Hikayeleri” başlıklarında düzenlenen iki panelde yer alan konuşmacılar da kendi hikayeleri ile dinleyicilere ilham verdi.

“Aklın cinsiyeti yok”

SAP Türkiye Endüstri Çözüm Yöneticisi ve İş Analisti Şeyma Öney’in moderatörlüğünde gerçekleşen Girişimci Kadınların Hikayeleri panelinde konuşan (Talent) Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş, Melon ve Endeavor ortaklığıyla gerçekleştirdikleri teknoloji sektörü ücret ve yan haklar trendleri raporundan, kadının teknoloji dünyasında varlığına dair rakamlar paylaştı. Araştırmaya göre, yazılım alanında çalışan kadın oranının yüzde 16 olduğunu ve yönetici seviyelerinde bu oranın yüzde 8’e düştüğünü, üst düzey yönetici seviyesinde neredeyse sıfırlandığını belirterek, teknoloji dünyasında çalışan kadın oranının artırılması için hem kurumların içinde hem de eğitim alanında ciddi önlemlere ihtiyaç olduğunu ifade etti.

Aynı panelde konuşan Kiralabunu Büyümeden Sorumlu Kurucu Ortağı Elif Kapıcı Erdem ise, kadınların teknolojide çok görünür olamama sebebinin, sektörü tanımamalarından kaynaklı olduğunu ifade etti. Erdem, buradaki sınırların çok kolay aşılmadığını ama profesyonel ve sosyal ağların desteği ve özellikle kadınların mentorluğu ile teknolojide kadın istihdamının artacağının altını çizdi. Kendisinin de diğer kadın profesyonellerden çok beslendiğini ve kadınlarla çalışmayı tercih ettiğini belirterek, kendisini cesaretlendiren, kendi potansiyelini görmesini sağlayanların da hep kadınlar olduğunu söyledi.

Brandyme Kurucusu ve Kişisel Marka Danışmanı İrem Sefa Yayımlar da paneldeki konuşmasında, iş hayatındaki kadınların kendi kişisel marka algısının farkına varması gerektiğini belirtti. Başkalarının zihninde öne çıkan güçlü yanlarını, yarattıkları duyguyu, yeteneklerini iyi analiz etmeleri gerektiğinin altını çizerek, gerçekten oldukları kişiyi göstermedikleri ve hatta mükemmel olana kadar beklediklerini ifade etti. Fark edilmek ve görünür olmak için mükemmel olmayı beklemenin, iş dünyasında kadınların erişebilecekleri fırsatları kaçırmalarına sebep olduğunu söyleyen Yayımlar, sözlerine şöyle devam etti: 

“İş hayatında kadınların kişisel marka algılarını analiz etmeyi ve zayıf yanlarıyla ilgilenmeyi bırakıp, güçlü yanlarıyla öne çıkmaları, görünmeleri, kişisel markalarını stratejik olarak yönetmeleri ve kendi networklerinde onlara referans olacak, iş birliği yapabilecekleri kişisel marka elçilerini yaratmaları, yaptıkları işin maddi manevi değer ve karşılığını almaları için çok önemli.” 

Kadın Liderlerden İlham Veren Öyküler panelinin moderatörlüğünü üstlenen SAP Türkiye Kıdemli Müşteri Yöneticisi Ceren Çidam, 3 farklı katılımcının deneyimleri üzerinden ilham veren öykülerin aktarılmasını yönetti. 

Panelin ilk konuşmacısı Ford Otosan Dijital Ürünler ve Servisler Lideri Hayriye Karadeniz, kendisine yöneltilen annelik ve kariyer dengesi ile ilgili soruya istinaden “Kariyer ve annelik konusunda herkesin ayrı bir hikayesi var. O yüzden her kadının kendi tutkularını, değerlerini, gerçekten hayatta en önemsediği şeylerin neler olduğunu iyi anlıyor ve tanımlıyor olması lazım. O zaman kariyer ve annelik dengesi başarılabiliyor. Bu konuda çok güzel rol modeller de var. Annelik engel değil, güçlendirici bir durum aslında.” diyerek başladığı sözlerini şöyle sürdürdü:

“İş yaşamım boyunca erkekler tarafından domine edilen pek çok alanda çalışmak zorunda kaldım. Ama ben aklın cinsiyetinin olmadığına inananlardanım ve hep buna göre davrandım. Emeğinizi, aklınızı, kalbinizi ve aslında çocuklarınızdan kalan zamanı, işe veriyorsunuz. Bu nedenle verdiklerinizin karşılığında alacağınızın, önemsediğiniz değerlerle çok örtüşüyor olması lazım.”

Panelde konuşan Martur Fompak International Akıllı Teknolojiler Kıdemli Direktörü Özlem Altınışık, kadınlara toplumda çizilmiş rollerden duyduğu rahatsızlığı dile getirerek, kadın erkek değil, insana değer verilmesini vurgulayarak, çalışma yaşamına kadınların sahada daha az göründüğü lojistik sektöründe başladığını söyledi. Altınışık, programa katılan öğrencilere de “Kendinizi daha başlangıç pozisyonlarına hizalamayın. Yapabileceğinizin en iyisine hizalayın. En yüksek yıldıza ulaşmaya gayret edin. Böylece ona kesinlikle yaklaşabilirsiniz.”

SAP Türkiye adına panelde konuşan SAP Güney Avrupa Bölgesi Hizmet Satış Direktörü Hande Özümit Cürgül de güçlü kadınlar olarak farkındalığı yüksek çocuklar yetiştirmeli ve kız da erkek de olsa, yeni nesile de bu cinsiyet ayrımı olmayan bakış açısını aşılamalıyız diyerek başladığı sözlerini şöyle sürdürdü: 

“Çeşitli açılardan bakıyorum; dayanıklılık, olaylara çözüm odaklı bakma, değişikliklere uyum ve zorluklar karşısında güçlü durabilme gibi birçok alanda kadınlar öne çıkıyorlar. Ama öne çıktığı kadar da anlatmıyor kendisini. İnsanların kariyer yolculuğunda yükselirken kendisini anlatması beklenir, ancak kadınlar anlatmaya zaman harcamak istemiyor. İşimi yapayım ve yöneticilerim tarafından kendisi anlatmadan fark edilsin istiyor. Yalnız süreç, iş hayatında öyle ilerlemiyor. İş hayatında önceden koyulmuş başarı kriterlerine uyan kişiler ve bu kriterlere göre nasıl başarılı olduğunu anlatan kişiler terfi ediyor. Geçmişten gelen bu başarı kriterlerini koyanların da çoğunluğu erkek. Demek ki hem yöneticilerin bu alanda eğitilmesi, geliştirilmesi gerek hem de yönetimdeki kadınların bu konuda aktif rol oynaması gerek.”

“Birlikte Başarmak”

Hem SAP ekosisteminde hem teknoloji sektöründe çalışan kadınların kendilerini geliştirmesine olanak tanıyan ve ırk, cinsiyet, departman veya coğrafi konum ne olursa olsun, farklılıkları kucaklayarak ilerleyen Business Women’s Network’ün bir diğer odak alanının da sürdürülebilirlik olduğuna dikkat çeken SAP Güney Avrupa Finans Müdürü Buluş Fidan Tüfekçi, birlikte başarmak konusunun önemine de vurgu yaparak etkinliğin kapanış konuşması için sözü SAP Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Erdem Şekeroğlu’na verdi. Şekeroğlu, hayatı boyunca ilham aldığı kişilerin %99’unun kadın olduğunu belirterek, konuyla ilgili mevcut rakamlara dikkat çekti: “Türkiye’de yönetim kurullarında bulunan kadınların oranı binde iki. Yönetim kurullarının %50’si kadın olana kadar gidilecek daha çok yolumuz var. Başarı mutlaka hiç yılmayanlar sayesinde oluyor. Parlak zihniyetli erkekler yetiştirmek daha önemli. Kızlarımız zaten parlak zihniyetle yetişiyor.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

SAP, Business Women’s Network ile Türkiye’de Kadın (İş) Gücünün Gelişimi ve Büyümesini Destekliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ege İhracatçı Birlikleri’nin Ekonomi Gazetesi iş birliğinde, Manisa Ticaret ve Sanayi Odası ev sahipliğinde düzenlediği Ege İhracat Buluşmaları-Manisa Toplantısının tek gündem maddesi deprem oldu. 

Deprem bölgesinden nitelikli iş gücünün göçünün, bölgede üretkenliği düşüreceği, bunun için geçici barınma ihtiyacının hızlı bir şekilde karşılanması ve çalışanlara birisi işverenler, birisi de devlet tarafından çift maaş ödenmesine olanak sağlayan bir teşvik sisteminin hayata geçirilmesi gerektiğinin altı çizildi. 

Toplantıda konuşan Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkanı Jak Eskinazi, deprem bölgesindeki illerde ortaya çıkacak üretim ve ihracat açığını kapatmak için deprem bölgesi dışındaki illere iki kat sorumluluk düştüğüne işaret etti.

“7,7’lik depreme uykuda yakalanan 15 milyon insanımızın bazıları bir daha hiç uyanamazken, hayatta kalanlarda gözlerini büyük bir kaosa ve bilinmezliğe açtı” tespitinde bulunan Eskinazi, “6 Şubat sabahından itibaren tüm mesaimizi depremin yaralarını sarmaya vakfettik. İlk andan itibaren bugüne kadar depremi konuşmadığımız, deprem için çalışmadığımız 1 dakika bile yok. Tüm olanaklarımızı deprem bölgesine yönlendiriyoruz” diye konuştu.

Kalıcı konutlar için bilim insanlarına kulak verelim

Deprem bölgesinde kalıcı konutların inşasında bilim insanlarının görüşleri doğrultusunda adımlar atılması çağrısında bulunan Eskinazi, sözlerini şöyle sürdürdü; “Depremin yaralarını sarmak için 24 saat çalışırken, bir yandan da ihracat yapmaya devam etmek zorundayız. Zira, depremin vurduğu 11 ilimizin ortaya çıkacak üretim ve ihracat açıklarını da diğer iller kapatmak zorundayız. Ege İhracatçı Birlikleri olarak şubat ayında ihracatımızı yüzde 5 artırmayı başardık. 1 milyar 511 milyon dolar ihracat gerçekleştirdik. Manisa; Sanayi ve tarımsal üretimin ve ihracatının güçlü olduğu bir ilimiz. 2023 yılının ilk iki ayında 749 milyon dolarlık ihracat gerçekleştirdi. 2023 yılında Manisa’nın ihracatta 6 milyar doları geçmesini bekliyoruz.”

Manisa’nın ulaşım kolaylığı, başarılı organize sanayi bölgeleri, enerji sorunu yaşamaması, İzmir Limanı’na demiryolu ile uygun maliyetli yük taşımacılığı, gıda sanayine uygun zengin ürün deseni ve verimli toprakları, yetişmiş insan gücü, İzmir gibi büyük bir metropole yakınlığı gibi pek çok avantaja sahip olduğuna temas eden Eskinazi, “Manisa, yabancı yatırımcı açısından da cazip bir noktada. İzmirli sanayiciler ve ihracatçılar olarak Manisa’yı yatırımlarımız için genişleme bölgesi olarak görüyoruz” diyerek sözlerini noktaladı.

Yılmaz; “6 şubat depremleri bir milat olmalı”

Kahramanmaraş depremlerinin, Türkiye’nin bir deprem ülkesi olduğunu bir kez daha hatırlattığını dile getiren Manisa Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Yılmaz, “Çare için çaba göstermek zorundayız. Böyle devam edemez. Hiçbir şey eskisi gibi olmamalı. 6 şubat depremi bir milat olmalı. “6 şubat öncesi ve sonrası diye”. Hep birlikte el ele, top yekün bir seferberlik ile. Her alanda bunu başlatmamızın vakti geldi. Şehirlerimizi, binalarımızı, caddelerimzi, köprülerimizi, okullarımızı, camilerimizi ve yuvalarımızı kısaca her yeri bizi öldürmeyecek biçimde, yeniden tasarlamamız gerekiyor. Yeni bir inşa sürecine girmeliyiz. Ben sahip olduğumuz fiziki ve beşeri kaynaklarımız ile bunu başaracak güce sahip olduğumuzu düşünüyorum. Bunu başarabiliriz. Ancak endişem şudur ki! Bütün bunları baştan inşa ederken, yani köprüleri, binaları, evleri yaparken, Depremle koybolduğunu fark ettiğimiz “iş ahlakını” bulabilir miyiz?” şeklinde konuştu.

“Fabrika ayarlarımıza” dönmemiz gerekiyor tespitinde bulunan Başkan Yılmaz şöyle devam etti; “İşimizi layıkıyla yerine getirmemiz gerekiyor. Ahlak, ahlak… Kaybedersek zor buluruz. Bu “yeniden inşa sürecinde” önce yitirdiklerimizi bularak işe başlamamız geriyor. Şehirleri ve binaları sonra yapabiliriz… Önce atalarımızdan aldığımız mirasa daha fazla zarar vermeden, çocuklarımıza aktarmamız gerekiyor. Yoksa caddeleri, köprüleri okulları yaparız. Bunu yapmak çok zor değil. Yüzlerce yıl önce atalarımızın yaptıklarına bakmamız yeter. Yıkılmadıklarını görürüz. Aslında o yıkılmayan yapı değil, köprü değil, sahip oldukları iş ahlakıdır. Elbette bunun sadece insanların inisiyatifine bırakılacak bir konu olmadığını kabul ediyorum. Yetki ve sorumluluk anlamında yapılacak hukuki düzenlemeler, mutlaka yaptırımlarla birlikte yürümeli.”

Yeşil ekonomiye üretim yapacak konuma gelmeliyiz

Depremin tahribatını ortadan kaldırmaya mesai harcarken, dünyadaki gelişmelere de ayak uydurmamız gerektiğine vurgu yapan Manisa TSO Başkanı Mehmet Yılmaz, “Önümüzdeki dönemde ülke olarak, birkaç konuda daha çok çalışmamız gerektiğine inanıyorum. Bunların başında “yeşil ekonomi” geliyor. Yeşil ekonomi hayali, uzakta olan, olursa olur, olmazsa olmaz bir konu değil. Kapımızda ve biz ne kadar hazırız? Açıkçası endişelerim var. Eğer sürdürülebilir, yenilenebilir ve tabiata uyumlu olarak üretim yapabilirsek ayakta kalacağız. Yapamazsak başta AB pazarı olmak üzere pazar kaybına uğrayacağız. Bu öyle uzak bir tarihte değil, yakında olacak. Rakiplerimiz AB mutabakatına karşı kendi yeşil dönüşüm planlarını uygulamaya başladı bile. Malum, AB yeşil mutabakatı yeşil ekonomiyi zorunlu kılıyor. Su ayak izi, karbon ayak izi, enerji verimliliği gibi zorunlulukları her an önümüze çıkarıyor.  Mutabakatı uygulamak kolay değil, ancak başka şansımz da yok. Klasik bir görüştür. “Her kriz bir fırsat olabilir” diye. Yeşil dönüşüm yolunda yapılacak her çalışma ekonomimizi rekabetçi kılar. Yeşil mutabakat, ekonomimize çağ atlatma imkanı verebilir. Türkiye bu dönüşümü yapacak güçtedir. Ancak bu konuda daha hızlı hareket etmemiz gerektiğini düşünüyorum” diyerek sözlerini bitirdi.

Timurhan: “İhracatın yüzde 90’ını yapan illerde 34 noktada varız”

Türk ihracatçılarını uluslarası rekabette desteklemek, bu ülkemizden daha fazla mal ve hizmet ihracatı yapılmasına katkıda bulunmak için çalıştıklarını dile getiren Türk Eximbank Ege Bölge Müdürü Gülom Timurhan, ihracatçılara doğrudan temas etmek, ihtiyaçlarını yerinde ve daha hızlı karşılayabilmek amacıyla toplam 23 şube 11 irtibat ofisi olmak üzere 34 farklı noktada, Türkiye’nin ihracatının yüzde 90’dan fazlasını yapan illerde hizmet sağladıklarını anlattı.

“2022 yıl sonu itibariyle ihracatçılarımıza 19,6 milyar dolar kredi desteği sağladık” diyen Timurhan, “Kısa vadeli ihracata hazırlık kredilerinin yanı sıra orta ve uzun vadeli ihracata yönelik işletme finansmanını ve yatırım kredileri ile ihracatçılarımızın finansman kredilerine çözüm üretiyoruz. Aynı zamanda ülkemizin en büyük alacak sigortası kuruluşuyuz. 2022 yıl sonu itibariyle sigortalanan ihracat alacakları tutarı 25,4 milyar dolar. Eximbank olarak Türki ihracatçısının vadeli mal ve hizmet satışından doğan ihracat alacaklarının tahsilat riskini alacak sigortası ile güvence altına alıyoruz. Bankamızın 2022’de ihracatçılarımıza nakdi kredili alacak sigortası ürünü ile sağladığı toplam destek 45 milyar dolara ulaştı. Aktif yaralanan ihracatçıların sayısı 16 bine yaklaştı. Kobilerin payının artırılması doğrultusunda bankamız hizmetlerinden faydalanan ihracatçılar içerisinde KOBİ’lerin payı 2022’de yüzde 81’e yükseldi. Amacımız Türk Eximbank imkanlarını çok daha fazla ihracatçıya ulaştırmak” dedi.

Manisa’nın ihracat şampiyonları ödüllerini aldı

Ege İhracat Buluşmaları – Manisa Toplantısı, EİB üyeleri arasında Manisa’dan en fazla ihracat yapan 5 firmanın ödüllendirildiği “Manisa İhracatının Yıldızları Ödül Töreni”ne de ev sahipliği yaptı.

EİB üyeleri arasında 2022 yılında Manisa’nın ihracat şampiyonu Mıtsubıshı Electrıc Turkey Klima Sistemleri Üretim Anonim Şirketi olurken, ikincilik ödülü SCHNEIDER Elektrik San. ve Tic. A.Ş.’ye gitti.

Imperıal Tobacco Sigara ve Tütüncülük San. ve Tic. A. Ş., Manisa’dan en çok ihracat yapan üçüncü firma ödülünü alırken, Manisa’nın dünyaca ünlü çekirdeksiz kuru üzümünü ihraç eden Özgür Tarım Ürünleri İnşaat San. ve Tic. A.Ş. Manisa’nın ihracat şampiyonları arasında dördüncü sırada kendine yer buldu.

Keskinoğlu Tavukçuluk ve Damızlık İşletmeleri San. Tic. A.Ş.’de Manisa’dan en çok ihracat yapan beşinci firma ödülünü aldı.

Moderatörlüğünü Ekonomi Gazetesi İstihbarat Şefi Aysel Yücel’in yaptığı panelde, Ekonomi Gazetesi Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Güldağ, Genel Koordinatörü Vahap Munyar, Yayın kurulu Başkanı Şeref Oğuz, deprem bölgesindeki gözlemlerini aktarırken, sanayicilerin taleplerini dile getirdiler.

Ekonomi Gazetesi Genel Koordinatörü Vahap Munyar, Pazarcık depreminde Malatya’da kent merkezinin ciddi anlamda yıkıldığını, Elbistan depreminde de ticaret merkezinin yerle bir olduğunu, Antakya’da 1 Mart itibariyle GSM operatörlerinden sadece 10 bin sinyal alındığını, bunun 2 bini yardım için gelen görevliler ve gazeteciler olduğunu aktardı.

“Kahramanmaraş’ta OSB’de fabrika binaları sağlam ancak sarsıntıyla bozulan makinelerin toparlanması zaman alacak” diyen Munyar, “2 OSB ciddi zarar almış. İki küçük sanayi sitesi yok olmuş durumda. 2 bin atölye yok oldu. 1999 depreminden ders alınmadı. Felaket anlarında birbirimize ulaşarak destek, organize olmamız ve bunların hazırlığını yapmamız gerekiyor. 100 bin kişinin hayatını kaybetmiş olabileceği söyleniyor. Birtakım büyük bedeller ödendi. Bölgeye ciddi teşvikler verilmeli. Bir takım cazibelerle yapılabilir. Kentlerden çıkan insanların tekrar dönmesini sağlamamız gerekiyor. Bunun için çift maaş önerisi var. Birini işverenin, birini devletin vermesi isteniyor. Şunu unutmayalım hiçbir kentin tüm ilçeleri tamamen yıkılmış değil. İlçe bazlı teşvik yapılması lazım ki gerçekten ihtiyacı olan yerlere gitsin. Fabrikaların ayağa kaldırılması için.” diye paylaştı.

“Sebepleri gidermeye harcamadığımız parayı sonuçların telafisi için harcayacağız” tespitinde bulunan Ekonomi Gazetesi Yayın Kurulu Başkanı Dr. Şeref Oğuz, “Bu tarz olaylardan çıkarılan dersleri bir yere yazıyoruz. Ancak bir müddet gündemde tuttuktan sonra unutuyoruz. Halbuki depremin öncesi, sırası ve sonrasına hazır olmalıyız. Unutup gideceğiz belki.. Yıkılan bir bina ile yıkılmayanın farkını gördük. Deprem değil cehalet öldürür, ahlaksızlık öldürür. Müteahhitler, suçluyoruz ama asıl önemlisi işleyen bir denetime ihtiyacımız var. Krizden sonra ekonomist darbeden sonra demokrat depremden sonra da jeolog oluyoruz. En büyük denetim şirketi depremin bizzat kendisi. Deprem içerisinde yaşıyoruz. Ders biz öğrenene kadar devam edecektir” dedi.

Hakan Güldağ: “İskenderun’un içi çökmüş”

Ekonomi Gazetesi Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Güldağ, Türk demir çeliğinin yüzde 32’sini üreten İskenderun’da hasarın büyük olduğunu, ancak üretimlerin ufak ufak başladığını aktardı.

“Adana ve Gaziantep’te organize sanayi bölgelerinde bir şey yok ama iş gücü kaybı var” diyen Güldağ sözlerini şöyle sürdürdü; “Adana’da yeniden deprem olacağı konusu gündemde o yüzden korku var. Hatay Antakya için 8 bin sinyal ancak Kahramanmaraş’ta da 100 bin altına indi. İş gücünde ciddi problemler var. Çalışanlar gelmek istiyorlar ama ailelerini de bırakamıyorlar. İş gücü; üzerinde durulması gereken bir konu. İş dünyasının en önemli taleplerinden bir tanesi. Şehirler tekrar ayağa kaldırılacaksa iş gücünün kaybedilmemesi lazım. Bölgenin en önemli talebi bu. Tersine geçici göçü teşvik etmek gerekiyor. Eğitimle ilgili de ciddi bir talep var. Özel okulların teşvikle, bedava eğitim vermesinin sağlanması gibi. Kalıcı konut, taleplerde son sırada bile değil, hiç konuşulmuyor. Birşeylerin temelinin atılması lazımsa geçici barınma ve eğitim merkezlerine talep var. Sigorta meselesi de önemli bir talep… Mesela sağlam görünen bir fabrika binasının içerisine bakılmıyor, halbuki makinelerçalışır durumda değil. Kısa çalışma ödeneğinden de yararlandırılmıyor durum böyle olunca. İşin içerisine girince detaylar kendisini göstermeye başlıyor… Mutlaka bir geri dönüşüm tesisinin de bölgede yapılması gerekiyor. Geri dönüşüm atık yönetimi de devreye alınması gerekiyor.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Deprem bölgesinden iş gücünün göç etmemesi için çift maaş önerisi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Oldukça gerçekçi görsellerle sürükleyici deneyimler yaratan yetenekli sanatçı Ducky 3D, bu hafta NVIDIA Studio’da uzaylılardan ilham alan animasyon Stylized Alien Landscape’i paylaşıyor. Gücünü GeForce RTX 4090 GPU’dan alan bu benzersiz animasyon, tamamen geo node’lar kullanılarak Blender’da oluşturuldu. 

Blender’da geo node’lar küçük miktarlarda veri kullanarak ayrıntılı sahne modelleme sürecini daha prosedürel bir hale getiriyor. Buna bağlı olarak da geo node’ların kullanılması son zamanlarda çok hızlı bir artış gösteriyor. Ducky 3D, basit bir küp oluşturarak başlıyor ve uzaylılardan ilham alan bir animasyon yapmak için birkaç popüler geo node’u kullanıyor.

Ducky 3D, daha sonra GeForce 4090 RTX GPU’sunun gerçekten devreye girdiği aydınlatmaları düzenleme sürecine odaklanıyor. Gücünü RTX 4090 GPU’dan alan yapay zeka destekli NVIDIA OptiX ışın izleme API’si, oldukça yumuşak geçişlerle bu dünyadan olmayan bir başyapıt ortaya çıkartıyor.

Ayrıca NVIDIA Studio Blender oynatma listesindeki Blender eğitimlerine göz atarak daha fazla ilham almak için Ducky 3D’nin YouTube kanalını ziyaret edebilirsiniz. 

21. Yüzyılda Hayat Bulan Çin Geleneği

Sanatçı Zhelong Xu, NVidia Studio’da bu hafta Çin Yeni Yılını karşıladığı eserlerini anlatıyor. Xu eserini GeForce RTX 4090 GPU sayesinde çok hızlı inşa ediyor. Çin Yeni Yılını kutlamak için, NVIDIA sanatçısı Zhelong Xu, diğer adıyla Light Amca, bu hafta NVIDIA Studio’da antik mitolojiyi kendi imzasıyla modernize ediyor.

NVIDIA’nın baş sanatçısı Zhelong Xu, Çin Zodyak sembollerini üç boyutlu olarak modelleme konusunda derinden gelen bir tutkuyla çalışıyor. İlk ciddi girişimi olan Carefree Sheep, daha önce Allegorithmic olan Adobe Substance Painter tarafından yazılım başlatma ekranı olarak seçilmişti.

Xu, her yıl “Zodyak” serisi için en az bir parça oluşturuyor. Harboring a Cute Tiger çalışmasıyla sanatçı, Çin sosyal medya uygulaması Weibo’da 16 milyondan fazla kişiye ulaşmıştı.
 Geçen yıl NVIDIA’ya katılan Xu, “Tavşan Yılı’nda farklı bir şey yapmak istedim, bu yüzden tavşanı klasik Çin atmosferine uyacak ve Çin Yeni Yılı enerjisini ortaya çıkaracak şekilde NVIDIA yeşilinde renklendirmeyi seçtim” diye de ekliyor.

Eserde, biri kulakları yukarıda diğeri aşağıda olan iki zümrüt tavşan, tasarımlarıyla Çin Yeni Yılı’nın gelişini bekliyor. Xu, ilk modeli oluşturmak için ZBrush’ın özel şekillendirme araçlarını kullanıyor. Daha sonra, Adobe Substance 3D Painter’da yapılan özel bir zümrüt dokusunu uygulamadan önce UV haritasıyla modeli hazırlıyor. NVIDIA RTX hızlandırmalı ışık ve ortam öklüzyon özellikleri, eserin parçalarını saniyeler içinde hazırlıyor, optimize ediyor ve Xu’nun GeForce RTX 4090 GPU’su ile dokuları hızlı ve kolay bir şekilde deneyimlemesine izin veriyor.

Sanatçı, eseri oluşturmak ve aydınlatmayı düzenlemek için dosyaları hızla Blender’a aktarıyor. PBRMAX.com kütüphanesinden birçok Doğu tarzı eklentiyi esere ekliyor. Görüntü alanı içindeki hareket, etkileşimli ve fotogerçekçi modelleme sağlayan Blender Cycles RTX hızlandırmalı OptiX ışın izleme teknolojisi sayesinde sorunsuz ilerliyor.

Xu, daha sonra Metaverse uygulamalarını oluşturmak ve çalıştırmak için bir platform olan NVIDIA Omniverse, Dosyalarını kullanıyor, Omniverse’in dışa aktarma eklentisini kullanarak son modelleme için NVIDIA Omniverse Create uygulamasına aktarıyor ve Universal Scene Description (USD) biçiminde kaydediyor. Burada, Xu üst düzey gerçekçilik için yarı saydam zümrüt malzemede ayarlamalar yapıyor.
 Xu, Omniverse Create’in sahne modifikasyonları için inanılmaz derecede yararlı olduğunu, çünkü sahne görüntülemesiyle aydınlatmayı gerçek zamanlı olarak test etmesini sağladığını paylaşıyor. Bu, ona son renderların en doğru tekrarını sağlıyor ve daha anlamlı gerçek zamanlı düzenlemeleri mümkün kılıyor.

Xu, “GeForce RTX 4090 GPU’nun gücü ve Omniverse’deki RTX optimizasyonu sayesinde, istenen etkiyi çok hızlı bir şekilde elde ettim ve çeşitli aydınlatma efektlerini test ettim” diyor.

Omniverse, 3D sanatçılara Pixar HD Storm, Chaos V-Ray, Maxon’s Redshift, OTOY Octane, Blender Cycles ve daha fazlası için destek sağlayarak görüntü alanında istedikleri rendererla çalışma seçeneği sunuyor. Xu, projeyi tamamlamak için tarafsız NVIDIA Iray renderer’i kullanıyor. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

NVIDIA Studio’nun Bu Haftaki Konukları Hayal Gücünün Sınırlarını Zorlayan İki Yetenekli Sanatçı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.