Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, CK Akdeniz tarafından Kemer ilçe merkezinde devam eden kazı çalışmaları hakkında açıklama yaptı.

Kemer ilçe merkezinde bulunan Karayer Caddesi’nde devam eden kazı çalışmaları sırasında açıklama yapan Başkan Topaloğlu, çalışmanın CK Akdeniz’in yatırım programına son anda dahil edildiğini ve yapılmasının elzem olduğunun kendilerine aktarıldığını belirterek şunları söyledi; “Herkese öncelikle iyi sezonlar diliyorum. Şu anda Karayer Caddesi’nde Kaymakamlık lojmanının bulunduğu yoldayız. Burada devam eden bir kazı çalışması var. Bundan 15 gün önce CK Akdeniz’in yatırımlardan sorumlu Antalya müdürü Serkan Bey bizimle görüşmeye geldi. Karabucak Caddesi’nden Karayer Caddesi’ne kadar elektrik hatları için kazı çalışması yapacaklarını söyledi. Ben de kendilerine sezon öncesi zamanın uygun olmadığını ve bu kazı izninin verilemeyeceğini söyledim. Serkan Bey ise bu kabloların artık ömrünü tamamladığını, Kemer’in elektriğini kaldıramayacağını eğer yaz sezonunda bir ay, 40 gün kadar elektriksiz kalırsak kendisine kızmamamız gerektiğini söyledi. Bize ölümü gösterip hastalığa razı etti. Mecbur kalarak biz de kazı iznini bu nedenle verdik. Gördüğünüz gibi çalışmaları son derece hızlı yapıyorlar. Biz de asfaltlarımızı hazırladık. Bu kazı işi bitip üzeri kapandıktan sonra hemen asfaltımızı yapacağız. Bu sayede Kemer’in önümüzdeki 50 yıllık sorunu çözülmüş olacak. Mecburen bu izni tam da bu mevsimde verdik. Çünkü başka da çaremiz yoktu. Onun için biz şimdiden vatandaşlarımızdan özür diliyoruz ama yapılması gereken de bir konuydu. Bize çalışmanın en geç 10 gün içerisinde tamamlanacağı bildirildi.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Topaloğlu; “Çalışma elektrik kesintisinin önüne geçmek için yapılıyor” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İnme geçiren hastaların büyük bir bölümünden sorumlu tutulan karotis arter, yaygın bilinen ismiyle şah damarı hastalığı yarattığı etkiler büyük olmasına karşın yeterince tanınmayan bir hastalık. Bununla birlikte hastalık sinsi seyrettiği için fark edilmediği takdirde yaşam kaybıyla sonuçlanabilecek bir tabloyla karşı karşıya kalındığına söyleyen Yeditepe Üniversitesi Kozyatağı Hastanesi Kardiyoloji Uzmanı Prof. Dr. Olcay Özveren, hastalığın erken tespit edildiğinde tedavisinin mümkün olduğunu anlattı. Tüm dünyada yaşam kayıplarında hala kardiyovasküler hastalıkların ilk sırada yer aldığını hatırlatan Prof. Dr. Özveren, şah damarı hastalığının da bu hasta grupları içinde yaklaşık yüzde 36’lık orana sahip olduğunu belirtti. 

“GENÇLERİ VE SPORCULARI DA ETKİLİYOR”

Şah damarı hastalığında ileri yaş risk faktörleri arasında yer alsa da bu sorunun gençleri de etkilediğini anlatan Prof. Dr. Özveren, “Karotis arter hastalığının cinsiyetler açısından görülme farklılığı bulunmuyor. Kadın erkek arasındaki oran neredeyse eşit. Daha çok yaşlı popülasyonda görülmekle birlikte genç popülasyonda bu hastalıkla karşı karşıya kalabiliyor. Özellikle sedanter hayat, beslenme şeklinin kötüleşmesi, diyabetin daha çok karşımıza çıkması, obezitenin artması şah damarı hastalığının genç popülasyonda izlenmesine, felç ve inmelerin artmasına sebep oluyor. Bununla birlikte genç aktif sporcularda ani boyun hareketleri ile damar içerisinde yırtıklar oluşabiliyor. Romatizmal hastalıkların seyrinde de vaskülit dediğimiz damar tutulumları olabiliyor. Dolayısıyla bu grubunda dikkatli olması gerekiyor” ifadelerini kullandı.  

“ÇOĞUNLUKLA SİNSİ SEYREDER” 

Karotis arterin felç geçirmiş hastaların büyük bir bölümünden sorumlu olan bir damar hastalığı olduğunu anlatan Prof. Dr. Özveren, “Özellikle koroner arter hastalığı açısından da riskli grupta yer alan; diyabet hastaları, sigara kullananlar,75 yaş üstü kişiler, yüksek tansiyon hastaları, sedanter hayat sürenler ve obez kişiler şah damarı hastalığı açısından da risk altında yer alıyor. Çoğunlukla sinsi seyreden bu sorun bazen klinikte muayene sırasında fark edilen üfürümle ortaya çıkar. Sonrasında ayrıntılı muayeneye geçilir” dedi. 

“GÖRÜNTÜLEME YÖNTEMLERİ HASTALIĞIN ORTAYA ÇIKMASINDA ÖNEMLİ” 

Hastalığın görüntüleme yöntemleriyle açığa çıktığını söyleyen Prof. Dr. Özveren, “Bu hastalığı ultrasonografi, tomografik, anjiyografi, klasik anjiyografi, konvansiyonel anjiyografi yöntemlerle açığa çıkartabiliyoruz. Daralma çok tıkayıcı değilse, klinik sonlanım olmadıysa ya da damarı tıkayan segmentte yüzde 50’den daha az bir daralma söz konusuysa biz bunu ilaç tedavisi ile tedavi edebiliyoruz. İlaç tedavisi bunun küratif olarak olmasını engelleyebiliyor” şeklinde konuştu. 

“TEDAVİ ŞEKLİ KİŞİYE GÖRE BELİRLENİR”

Şah damarı hastalıklarının tedavi edilebilir hastalıklar grubu arasında yer aldığının altını çizen Prof. Dr. Özveren, tedaviyle ilgili şu bilgileri verdi: “Tedavide üç farklı yöntem kullanıyoruz. İlaç tedavisi, boyun damarına stent takılması ya da karotis endarterektomi dediğimiz cerrahi yöntemlerle plağı tedavi edebiliyoruz. Akut inme geliştiği zaman ise trombüs aspirasyon yöntemleri dediğimiz atan pıhtıyı alıp hastanın tamamen düzelmesini sağlayabiliyoruz. Bu tedavi yöntemlerinin çeşitlenmesinde hastanın klinik durumu, damar yapısı, ek hastalıkların varlığına göre değişebilir. Bazı hastalarda sekel -doku bozukluğu- kalabiliyor. Trombüs dediğimiz pıhtı atmasından sonra ilk 6 saat içerisinde girişim yapmak gerekiyor. Bu durumda hastalara tamamen iyileşme sağlanabiliyor.” 

TEKRARLAMASINI ÖNLEMEK İÇİN KLİNİK TAKİP ÖNEMLİ

Erken tedaviyle şah damarı hastalığının neden olabileceği yaşam kaybı ya da inme gibi sonuçların önüne geçilebildiğini ancak hastalığın tekrar etme riskinin olduğunun da bilinmesi gerektiğini anlatan Prof. Dr. Özveren konuşmasına şöyle devam etti: “İki şah damarı olduğu için tek taraflı olan problemi çözdüğünüz zaman diğer tarafta da aynı problemle karşı karşıya kalma ihtimali var. Biz bunu klinik takiplerde engellemeye çalışıyoruz.”

“5 YILLIK PERİYOTLARLA BOYUN DAMAR ULTRASONOGRAFİ YAPTIRMALARINI ÖNERİYORUZ” 

Diğer kardiyovasküler hastalıklar gibi şah damarı hastalıkları da önlenebilir hastalıklar grubu içerisinde olduğunu belirten Kardiyoloji Uzmanı Prof. Dr. Olcay Özveren, korunma amacıyla yapılması gerekenleri şöyle sıraları: “45 yaş üstü popülasyonda da koroner arter risk faktörleri olan özellikle diyabet hastaları, sedanter yaşamı olanlar, obez kişiler, hipertansiyonu olanlar ve sigara içenlerin 5 yıllık periyotlarla boyun damar ultrasonografi yaptırmalarını öneriyoruz. Yaptığımız ultrasonografi incelemede boyun damarlarında ateroskleroz plak sapladığımız hastalarda bu takip sürecini yıllık periyotlarla indiriyoruz. Diğer kardiyovasküler hastalıklarda olduğunu gibi kişinin yaşam tarzı değişiklikleri de son derece önem taşıyor. Günlük hayatımızda sporu aktif etmek, beslenmemize dikkat etmek, obezite var ise diyet ve egzersizle obeziteden kurtulmak, diyabetin kontrolü, sigarayı bırakmak gibi faktörlerle aslında şah damarı hastalığını engelleyebiliyoruz.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“Erken Tespit Edilerek Şah Damarı Hastalığının Yarattığı Ciddi Sonuçların Önüne Geçmek Mümkün” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Emeklilikte Yaşa Takılanları (EYT) ilgilendiren düzenleme, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı. Yapılan bu yasal düzenlemeyle birlikte emekliliğe hak kazanmasına karşın gerekli yaş sınırını karşılamayan yüzbinlerce çalışana emeklilik yolu açıldı. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Murat KÖSEREİSOĞLU, GÜSOD üyesi güvenlik sektöründe şirketlerinin tamamında çalışanların yüzde 12’sinin bu yasadan faydalanarak emekli olduğunu söyledi. EYT’li olması durumunda aynı şirkette çalışmak isteyen bir bireyin, işverene maliyetinin yüzde 2 arttığı bilgisini de veren KÖSEREİSOĞLU, konuyla ilgili önerilerde bulunarak oluşabilecek olumsuz durumlar ve çözüm önerileri hakkında bilgiler verdi.

İŞ GÜCÜ KAYBININ TELAFİSİ 2 YIL

EYT yasasından faydalanarak güvenlik sektöründen emekli olanlar nedeniyle Marmara ve Batı bölgelerinin istihdam açısından olumsuz etkileneceklerinin altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “Özel güvenlik şirketleri EYT’lilerin işe devam etmemeleri durumda yerlerine yeni personel bulmak konusunda güçlük çekecektir. Bu da nitelikli (tecrübeli) iş gücü kaybını beraberinde getirecek. Sektör özelinde değişiklik göstermekle birlikte bu kaybın telafisi ortalama olarak iki yılı bulabilir” diye konuştu.

“İSTİHDAM AÇIĞININ KAPANMASI İÇİN EYLEM PLANI OLUŞTURMAK ÇOK ÖNEMLİ”

EYT nedeniyle işten ayrılanların çalışma hayatına başka sektörlerde devam etmesi veya çalışmaması nedeniyle oluşacak istihdam açığının zamanında kapanması için eylem planı oluşturulmasının ve uygulanmasının çok önemli olduğunun altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “Emekli olanların istihdamı her ne kadar yüzde 5 işveren payında indirim olduğu şeklinde ifade edilse de emekli istihdamının maliyeti aslında yüzde 2 daha arttı. Emekli olan kişinin kendi şirketinde değil de başka bir kurumda işe başlaması durumunda işverene maliyeti ise yüzde 7 daha fazla oluyor. Bunun da işverenin emekli çalışan yerine gençleri istihdam etmesine ya da kayıt dışı çalışmanın yolunun açılmasına neden olabileceğini düşünüyoruz. Ortaya çıkabilecek bu negatif etkiyi azaltmak için hükümet tarafından haklarını alıp ayrılacaklar için çok uygun geri ödeme koşullarıyla işverene kolaylık sağlanmasını öneriyoruz” dedi.

GÜSOD ÜYESİ GÜVENLİK ŞİRKETLERİNDE GÖREV YAPAN 6.500 KİŞİ EYT’Lİ OLACAK

Düzenlemeyle birlikte ilk etapta 2 milyon 500 bin kişinin EYT yasasından yararlanacağını söyleyen KÖSEREİSOĞLU, “GÜSOD üyesi güvenlik şirketlerinde görev yapan 6 bin 500 kişi, EYT ile emekli olacak. Özel güvenlik şirketlerinin hizmet verdiği müşteriler EYT’ten doğacak yükü henüz nasıl karşılayacağını bilemiyor ve tüm yükü özel güvenlik şirketinin sırtlamasını bekliyor. Ancak asıl işveren, özel güvenlik hizmetini alanlar. EYT işlemleriyle ilgili maruz kalınacak sonuç, uygulama ve prosedür gibi işlemler, özel güvenlik şirketi tarafından hizmet alanların da asli sorumlulukları arasında yer alıyor. Hizmet satın alanlar kendilerine yansıyacak yüzde 2 ya da 7’lik maliyet artışına maruz kalmamak için bunu kabul etmiyor. Ama buradaki hassas nokta, EYT kapsamındaki özel güvenlik görevlisi çalıştığı yerin güvenliğini sağladığı ve uzun yıllardır orada çalıştığı için deneyimli ve tecrübe sahibi. Sürecin sağlıklı bir şekilde yürümesini sağlamak için atılacak en büyük adım, özel güvenlik şirketleri ve hizmet alanların, çalışanları olan özel güvenlik görevlilerinin lehine olacak şekilde ortak bir karar almaları. Aksi halde özel güvenlik sektörü büyük bir iş gücü kaybına uğrayacaktır” diye konuştu. 

“NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ KAYBININ ÖNÜNE GEÇİLMESİ İÇİN MALİYETLER EŞİTLENMELİ”

Emekli olan çalışanın bilgi birikiminin ve deneyiminin istihdam edilen genç bir bireyle eşit olmayacağının da altını çizen KÖSEREİSOĞLU, “İşverenler, tamamen maliyet odaklı düşünerek genç istihdamını destekleyerek orta vadeli kazancı göz önünde tutabilir, nitelikli iş gücünde yaşanabilecek olan kayıpları göz ardı edebilir. Nitelikli istihdamı kaybetmemek adına koşulların daha uygun bir hale getirilmesi gerekiyor. İki yıllık iş gücü kaybını telafi edebilmek için sürecin daha yumuşak olması faydalı olacaktır. GÜSOD olarak, burada en büyük sorumluluğun devlete düştüğünü düşünüyoruz. Emekli olup da çalışmaya devam etmek deneyimli kişilerle yeni istihdam edileceklerin maliyetleri eşitlenerek yaşanabilecek iş gücü kaybının önüne geçilebilir” dedi.

“İŞVERENE UYGUN FAİZLİ KREDİ VERİLEREK YARDIM ELİ UZATMALI”

GÜSOD olarak EYT kapsamında emekli olacak çalışanlar için şu an yaklaşık olarak 100 milyon TL tutarında kıdem tazminatı ödemesi gerçekleştirecekleri bilgisini de veren KÖSEREİSOĞLU, son olarak şunları söyledi:

“Hem emekli olanları mağdur etmemek hem de şirketlerin EYT’lilere yapacakları ödemelerin kolay bir şekilde gerçekleşebilmesi kapsamında devletin düşük faizli kredi vererek işverene bir yardım eli uzatması gerekiyor. Aksi halde emekli olanlar ya istihdam edilmek istenmeyecek ya da sistem dışı çalıştırılmak zorunda bırakılacak. Uzun vadeye yayılmış uygun faizli krediler verilerek, işveren pozitif teşvik edilerek, özel bir tedbir alınması gerekiyor. Eğer uygun faizli kredi ya da teşvik uygulamaları hayata geçirilemezse kayıt dışı istihdam doğacaktır. Devlet tarafından yapılacak bir açıklamayla işverenlerin sürece dâhil olmaları, her türlü sorunun çözümünü daha da kolaylaştıracaktır.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

GÜSOD Başkanı Murat KÖSEREİSOĞLU: “EYT yasası sonrası kayıt dışılığın önüne geçmek için işverene destek şart” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tüm dünyada her yıl 8 Mart, ‘Dünya Kadınlar Günü’ olarak kutlanmaktadır. Birleşmiş Milletler de kadının iş gücüne katılım oranının artması ile birlikte 1977 yılından beri 8 Mart’ı Dünya Kadınlar Günü olarak resmen ilan etmiş ve kadınların başta kariyer yolculuğu olmak üzere sosyal hayattaki katılımı desteklenmiştir. 

BAYCAN ELEKTRİK, KADIN İSTİHDAM ORANI İLE EZBERLERİ BOZDU

Kadının iş yaşamındaki yeri ve emeği de günümüzde gittikçe artmaya devam etmektedir. Ekonomik Kalkınma ver İşbirliği Örgütü (OECD) verilerine göre kadın istihdam oranı; Almanya’da %72.8, İsveç’te %75.4, Türkiye’de ise %26,3 seviyesinde bulunuyor. Ülkemizin önde gelen kablo gruplama firmalarından Baycan Elektrik, %80 kadın istihdam oranı ile öncü kuruluşlar arasında geliyor. 954 kişilik personelinin 763’ünü kadınların oluşturduğu Baycan Elektrik, OECD ortalamasını yakalamanın yanı sıra Türkiye ortalamasının da çok üzerinde yer alıyor. 

Kuruluşundan bu yana kadınlara kendilerini hem ekonomik hem de sosyal anlamda geliştirebileceği sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlamaya çalışan Baycan Elektrik, % 80 kadın istihdam oranı ile ezberleri bozmaya devam ediyor. Firmanın kadın istihdamı konusunda gelecek 10 yıldaki hedefi ise % 85 oranına ulaşmak.

ATATÜRK’ÜN SÖZLERİNİ ŞİRKET KÜLTÜRÜ EDİNDİK

Şirket olarak kadın emeğine önem verdiklerini söyleyen Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, Mustafa Kemal Atatürk’ün ‘’İnsan topluluğu kadın ve erkek denilen iki cins insandan mürekkeptir. Kabil midir ki; bu kütlenin bir parçasını ilerletelim, ötekini ihmal edelim de kütlenin bütünlüğü ilerleyebilsin? Mümkün müdür ki; bir cismin yarısı toprağa zincirlerle bağlı kaldıkça öteki kısmı göklere yükselebilsin?’’ sözlerini şirket kültürü olarak benimsediklerini vurgulayarak, ‘’Bu sözlerin bilincinde, iş yaşamında kadının rolü ve emeğinin eşit gözetildiği bir şirket kültürüne sahibiz.’’ ifadesini kullandı. 

TÜRKİYE’DE KADIN İSTİHDAMI ORTALAMASI %26,3, BAYCAN’IN ORANI %80

TÜİK verilerine göre Türkiye genelinde 15 yaş ve üzeri kadın bireylerin istihdam edilme oranının 2020 yılında %26,3 olarak hesaplandığını söyleyen Yılmaz, ‘’Baycan Elektrik %80 kadın istihdamı oranıyla bu verilere göre hem kendi sektörünün hem de Türkiye’deki diğer sektörlerin öncülerinden biri konumundadır. Kadın çalışanlarımıza yetenekleri doğrultusunda kariyer fırsatları sunmak, çalışma hayatlarında karşılaştıkları problemlerin aşılmasında gerekli desteği sağlamak, kendi aralarındaki dayanışma ve işbirliğinin gelişmesi için faaliyetlerde bulunmak ve sosyal sorumluluk bilincini artırmak öncelikli hedeflerimiz arasındadır.’’ dedi. 

BAYCAN ELEKTRİK, ‘ÜRETİM VE BECERİ ODAKLI KADIN SOSYAL GELİŞİM ATÖLYESİ PROJESİ’Nİ HAYATA GEÇİREN İLK FİRMA OLDU 

2023 ocak ayında Baycan Elektrik, TC Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın yürüttüğü Sosyal Gelişmeyi Destekleme Programı (SOGEP) adı altında Eskişehir Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü’nün (Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü ve İŞKUR iştirakiyle) düzenlediği Üretim ve Beceri Odaklı Kadın Sosyal Gelişim Atölyesi Projesi’ni hayata geçiren ilk firma oldu. Konuyla ilgili Yılmaz, ‘’Proje kapsamında ekonomik ve sosyal anlamda dezavantajlı kadınların meslek sahibi olabilmeleri için gereken teorik ve pratik işbaşı eğitimleri sağlanacak. Bu kişilere imkan vermek, onlara üretim sektörünü tanıtmak ve sosyal yaşama uyum sağlamalarında rol almak Baycan Elektrik için gurur kaynağıdır.” yorumunda bulundu. 

MESLEKİ YETERLİLİK BELGELERİ İLE 304 KADIN ÇALIŞANIMIZA NİTELİK KAZANDIRDIK

Önümüzdeki 10 yıl içerisinde % 85 kadın istihdamı hedeflediklerini belirten Yılmaz son olarak şunları söyledi: ‘’Mevcutta Mesleki Yeterlilik Belgeleri ile 304 kadın çalışanımıza nitelik kazandırarak eğitim seviyelerini artırdık. Mesleki açıdan yetersiz ve eğitim seviyesi düşük kadın çalışanlarımız için yürüttüğümüz bu projeler ile teknik nitelik kazandırılarak eğitim düzeylerindeki oranı geçtiğimiz sene %74 artırdık. Önümüzdeki 10 yıl içerisinde bu oranın %85’e çıkmasını amaçlıyoruz.’’ 

BAYCAN KADINLARI NE DEDİ?

Kadın istihdamının ülkemizdeki en güzel örneği olan Baycan Elektrik, aile ortamında profesyonel çalışmalara imza atıyor. Çalışanlarına her türlü imkanı sunan firma, personelin kendini geliştirmesi için de hiçbir sorumluluktan kaçınmıyor. Baycan Kadınları, alınterinin, bilginin ve üretimin önemine işaret ederek Baycan’da aile ortamında, güven ve huzur içinde çalıştıklarının özenle altını çiziyorlar. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü için Baycan Kadınları şu ifadeleri kullandılar: 

Baycan Elektrik’te üretim bant sorumlusu olarak görev yapan 32 yaşındaki Cansu Alcı,  ‘’12 sene önce Baycan’da operatör olarak başladığım görevime şimdi bant sorumlusu olarak devam etmekteyim. Baycan bana kariyer fırsatları sunan ve beni geliştiren bir aile.’’ dedi.

Endüstri Mühendisi olarak Baycan Elektrik’te görev yapan Berna Karadağ 25 yaşında. Karadağ, ‘’Baycan, alışılmışın dışında sanayi sektöründe kadınların söz sahibi olduğu, tüm sorumluluklarımız yanı sıra maddi özgürlük kazandığımız bir çalışma ortamı.’’ ifadesini kullandı.

Hatice Kaytan 36 yaşında ve Baycan Elektrik’te İnsan Kaynakları Sorumlusu biriminde hizmet veriyor. Kaytan şu ifadeleri kullandı: ‘’Baycan’da bir kadın çalışan olmak, her gün üreterek çoğaldığınız ve renklendiğiniz bir çalışma ortamı. Yolunuz Baycan’dan geçmiş ise kariyerinizde önemli bir adım atmışsınız demektir.’’

Baycan Elektrik’in genç kuşak yöneticilerinden Yönetim Kurulu Üyesi Esen Kılıç 23 yaşında. Kılıç, ‘’Baycan’da kısa sürede çok verimli bir sinerji yakalamak mümkün. Bunu da her bir departman arasındaki iş birliğine borçluyuz. Her gün öğrendiğinizi ve kendinizi ilerlettiğinizi hissettiğiniz bir okul burası.’’ yorumunda bulundu.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kadın İstihdamında Hedef 10 Yıl İçerisinde Avrupa Ortalamasının Üstüne Geçmek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.