İzmir Büyükşehir Belediyesi, gençleri geleceğin teknolojileriyle buluşturmaya devam ediyor. Meslek Fabrikası bünyesindeki Dijital Gençlik Merkezi’nde 4-5 Aralık tarihlerinde düzenlenecek “AI Bootcamp 101” ile gençler, yapay zekâyı mentör olarak kullanarak fikirlerini somut projelere dönüştürme fırsatı bulacak.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü, gençlerin dijital yetkinliklerini arttırmak amacıyla önemli bir eğitim programını daha hayata geçiriyor. Avrupa Birliği (AB) tarafından finanse edilen, Türkiye Belediyeler Birliği’nin (TBB) nihai faydalanıcı ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı’nın (UNDP) uygulayıcı olduğu “Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri Projesi” kapsamında, “AI Bootcamp 101: Temel Kavramlar ve Proje Uygulaması” eğitimi 4-5 Aralık tarihlerinde düzenlenecek.

Teoriden pratiğe hızlı geçiş

Halkapınar Dijital Gençlik Merkezi’nde gerçekleştirilecek eğitim, yüksek makine mühendisi Nur Yardım eğitmenliğinde yapılacak. Program, katılımcılara sadece yapay zekânın teorik temellerini öğretmekle kalmayıp, bu teknolojiyi kendi projelerini hızla hayata geçirmek için nasıl kullanacaklarını da uygulamalı olarak gösterecek. Gençlerin, fikir geliştirme, fizibilite çalışması ve raporlama süreçlerinde yapay zekâ araçlarını etkin bir şekilde kullanmalarını hedefleyen bootcamp, katılımcıların merkezden ellerinde somut bir proje ile ayrılmalarını amaçlıyor.

16-30 yaş arası gençler

16-30 yaş arası gençlere yönelik olarak tasarlanan programda yapay zekânın çalışma  prensipleri, güncel uygulamalar ve teknolojinin etik boyutları, fikir geliştirme ve  şekillendirme süreçleri, yapay zekâ araçlarıyla soyut fikirlerin somut projelere, raporlara ve ürünlere dönüştürülmesi ele alınacak.

Başvurular başladı

Dijital dönüşüm çağında yerini almak isteyen, proje fikri olan tüm gençlere açık olan, ücretsiz yapılacak, kontenjanla sınırlı olan programa katılmak isteyen 16-30 yaş arası gençler, başvurularını ibbmeslekfabrikasi.com internet sitesi üzerinden yapabiliyor. Detaylı bilgi için ise 0232 293 17 20 numaralı telefon aranabiliyor.

Gençlerin fikirleri yapay zekâ ile projeye dönüşecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mudanya, bir ulusun kaderini değiştiren Büyük Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü ebediyete intikalinin 87. yıl dönümünde saygı, sevgi, minnet ve özlemle andı.

Mudanya Belediyesi tarafından “Atatürk Sensin” temasıyla düzenlenen anma etkinlikleri Mütareke Meydanı’ndan 10 Kasım Yürüyüşü ile başladı. İskele Meydanı’nda devam eden etkinlerde yüzlerce Mudanyalı, Atatürk’e saygısını ve sevgisini göstermek için bir araya geldi. Emine Örnek Okulları öğrencilerinin sahnelediği “Son Bakış” adlı tiyatral gösteri izleyenlere duygu dolu anlar yaşatırken, Tuğra Yıldız ile oğlu Ata Yıldız’ın zeybek gösterisi büyük alkış aldı. Yaratıcı Drama Eğitmeni İbrahim Zeki Karabulut’un Atatürk’ün yaşamından kesitler sunduğu anlatımı eşliğinde Mudanya Kültür ve Sanat Derneği üyeleri, Atatürk şarkı ve marşlarını Mudanyalılar ile birlikte seslendirdi.

“BİZ UMUDUN ADIYIZ”

Mudanya Belediye Başkanı Deniz Dalgıç, anma etkinliğinde yaptığı konuşmada, “Atatürk, bizimle, bizde yaşamaya devam ediyor” diyerek, duygularını şu sözlerle paylaştı:

“Çantasını sırtına alıp okuluna giden bir çocukta, toprağına, zeytinine, emeğine sahip çıkan bir çiftçide, mesleğini onurla yapan bir işçide, üretende, iyilik arayan her insanda, Atatürk yaşıyor. Korkmadan doğruların yanında duran, ‘Benim işim memleketimdir’ diyen herkes, Atatürk’tür. Atatürk’ü yaşatmak sadece anmakla değil, onun ilkelerini her gün yeniden hayata katmakla mümkündür. Atatürk sensin, biziz. Biziz çünkü ülkemize ve insanımıza inanan milyonlarız. Biziz çünkü her sabah yeniden başlayan umudun adıyız. Biziz çünkü adaletin, eşitliğin, özgürlüğün peşinden yürümeye kararlıyız. Biz Mudanya’da yaşıyoruz ama yalnızca Mudanya için değil, Türkiye için çalışıyoruz.”

“ATATÜRK YAŞAMAYA DEVAM EDECEK”

Barışın, özgürlüğün, bilimin, emeğin ve eşitliğin izinde olduklarını vurgulayan Başkan Dalgıç, sözlerini şöyle tamamladı:
“Bir ülke, halkının umudu kadardır. Bizim umudumuz bitmedikçe, Atatürk de bu topraklarda yaşamaya devam edecek. Bu inançla söylüyorum: Biz var oldukça Cumhuriyet yaşayacak. Biz çalıştıkça bu ülke yükselecek. Biz konuştukça doğrular güçlenecek. Ve biz bir arada durdukça, hiç kimse bu ülkenin ışığını söndüremeyecek.”

Atatürk’ün Fikirleri Mudanya’da Yaşamaya Devam Ediyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mobilite, sürdürülebilirlik, akıllı üretim ve lojistik alanlarında fikirleri olan girişimci adayları veya girişimciler; ‘Future of Mobility Accelerator’ ile sadece fikirlerini geliştirmekle kalmayıp, aynı zamanda iş dünyasının dinamiklerini tanıma fırsatı buldu. Programa katılanlar müşteri içgörülerini analiz etme, pazara giriş stratejileri oluşturma ve ihtiyaçlara yönelik çözüm üretme gibi konularda da deneyim kazandı.

30 Haziran – 5 Temmuz tarihlerinde gerçek zamanlı olarak gerçekleştirilen bu özel program kapsamında girişimciler, alanında uzman isimlerin katkılarıyla hazırlanan yoğun bir eğitim sürecine dahil oldu. Ancak hızlandırma programı bu altı günlük eğitim ile sınırlı kalmayacak. Katılımcılara Future of Mobility’26 zirvesine kadar iş geliştirme desteği ve mentörlük vermeye devam edilecek. Öne çıkan girişimler, Ford Otosan ile iş birliği yapma, mobilite ekosistemindeki yatırımcılar ve paydaşlarla güçlü bir network kurma, yatırım alma potansiyeli yakalama veya fikirlerini gerçeğe dönüştürme adına PoC (Proof of Concept) geliştirme fırsatına sahip olacak. Ayrıca en başarılı girişimler, 2026’da üçücnücüsü düzenlenecek Future of Mobility Zirvesi’nde girişimcilik ekosistemi paydaşları ile doğrudan bir araya gelme şansını elde edecek. 

‘Future of Mobility Accelerator’ ile ilgili bilgi veren Driventure Genel Müdürü İlknur İlkyaz Gül, “Girişimcilik sadece yeni fikirler üretmekle değil, bu fikirleri iş dünyasıyla buluşturma becerisi ve kapasitesiyle anlam kazanıyor. Future of Mobility Accelerator ile amacımız, yüksek potansiyele sahip girişimleri ya da girişimci adaylarını erken aşamada destekleyerek iş modellerini daha sağlam temellere oturtmalarını sağlamak ve Ford Otosan ile olası iş birliklerini güçlendirmek. Mobilite ekosistemine değer katacak yeni oyunculara alan açmak bizim için oldukça heyecan verici”dedi. 

Driventure’dan Mobilite Ekosistemi için Yeni Bir Adım: ‘Future of Mobility Accelerator’ Yenilikçi Fikirleri Bir Araya Getirdi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’deki doğal afetlerde hızlıca sorumluluk alarak yardımlar gerçekleştiren Huawei, bu Maraton’la yardım kampanyalarının ötesine geçerek, teknolojinin gücünü afet yönetimine daha fazla entegre etmeyi ve genç yetenekleri bu alanda teşvik etmeyi hedefledi. Huawei Türkiye ve Habitat Derneği iş birliğiyle düzenlenen ‘Afet Teknolojileri Yönetimi Fikir Maratonu’ da bu girişimlerden biri olarak öne çıkıyor.  

19 Şubat’ta “Riskleri Azalt, Çözümleri Artır: Fikir Maratonu ile Geleceği Şekillendir” misyonuyla, İstasyon Hatay’da gerçekleştirilen bu ödüllü proje ve fikir yarışmasına; Hatay ve çevresindeki üniversitelerde eğitim gören öğrenciler katıldı. Yedi takıma ayrılan 27 öğrenci, ‘Bulut Bilişim ve Yapay Zeka’ odaklı projeler geliştirerek fikirlerini jüri heyetine sundular.  

Hatay İl Milli Eğitim Müdürü Dr. Harun Tüysüz konuşmasında, “6 Şubat depremlerinin birinci yıl dönümünde yaşadığımız acıları unutmadan iyileşmenin zamanının geldiğini düşünüyoruz. Şu an Hatay’da okullarımızın %90’ı ders yapılabilir durumda. Eğitim kalitesini tekrar aynı seviyeye çıkarmak için var gücümüzle çalışıyoruz. Bu noktada teknolojinin, buradaki halkın ve özellikle de genç yeteneklerin katkısı çok önemli. Hatay’ın geleceğinin yeniden inşası bu iş birliği ile mümkün olacaktır. Bu bağlamda Afet Yönetimi Teknolojileri Fikir Maratonu etkinliğinin, asrın felaketinin en çok hissedildiği şehir olan Hatay’da gerçekleştirilmiş olması çok kıymetli. Böyle bir etkinliği düzenledikleri için Huawei Türkiye ekibine ve tüm paydaşlara teşekkür ediyorum” dedi.

Huawei Türkiye Kamu ve Kurumsal İlişkiler Direktörü Ömer Faruk Şahin, Afet Teknolojileri Yönetimi Fikir Maratonu ile ilgili yaptığı değerlendirmede, “Hafızalarımıza acı bir tarih olarak kazınan 6 Şubat 2023’te yaşanan asrın felaketi hepimizi derinden etkiledi. Ülke olarak, o günlerde büyük bir acıyı birlikte yaşarken, başlatılan dayanışma ve yardım seferberliğinde bütün zorlukların üstesinden birlik olarak gelebileceğimizi gösterdik. Kaybettiğimiz vatandaşlarımızı ve yaşadığımız acıları unutmadan, bugün gelecek güzel günlerin yeniden inşası için yine birlikte çalışıyoruz. Büyük felaketin ilk anlarından itibaren, saha ekiplerimiz haberleşme şebekesini çalışır halde tutmak için nasıl hemen deprem bölgesine koştuysa, bugün de biz Hatay’da üniversite öğrencileriyle birlikte fikir tohumları ekmek için buluştuk. Öğrencilerimiz, afet yönetimi teknolojilerinde geliştirdikleri fikirlerle, ülkemizin geleceğine ışık tutacaklar. Bunun bir parçası olabildiğimiz için, buruk da olsa mutluyuz. Sayın Hatay İl Milli Eğitim Müdürü’müzün, AFAD’ın ve Habitat Derneği’nin fikir maratonumuza verdikleri destek için çok teşekkür ediyorum” dedi.

Habitat Derneği İcra Kurulu Üyesi Taha Aydoğmuş ise açıklamasında şu ifadelere yer verdi, “Habitat Derneği olarak depremin ilk gününden itibaren bölgede çalışmalarımıza başladık. Adıyaman, Hatay, Malatya ve Kahramanmaraş’ta bulunan konteyner kentlerde çocuklar için 42 metrelik sosyal hayata destek ve teknoloji eğitimleri sürdürmek adına konteyner sınıfları kurduk. Hatay’da 300 konteynerde oluşan yaşam alanları oluşturduk ve yine afet bölgesinde 13 kadın kooperatifine finansal ve teknoloji desteği vererek kadınların güçlenmesini destekledik. ‘Hatay benim şahsi meselemdir’ diyen Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün dediği gibi, ‘Hatay bizim de şahsi meselemizdir’ sloganı ile bugün etkinliği gerçekleştirdiğimiz ‘İstasyon Hatay’ adlı ortak çalışma alanımızı açtık. Bu etkinlikte güçlü bir paydaşlığa imza atarak uluslararası alanda ve Türkiye’de önemli çalışmalar yapan Huawei ile bir araya geldik, kendilerine bu kıymetli proje ve iş birliği için teşekkür ediyorum. Şirketlerin bu tür sosyal konulara olan yaklaşımlarına destek olmak ve birlikten kuvvet doğar ilkesiyle özellikle ülkemizde yaşanan afetler için çözümler geliştirmek bizim için çok önemlidir. Bu çözümleri geliştirirken de ülkemizin en büyük afetlerinden birinin yaşandığı yerde, doğru ihtiyaçları tespit etmek ve doğru çözümler oluşturmak için bu etkinliği Hatay’da yapmanın önemli olduğunu düşünüyoruz. Bölgede bundan sonraki süreçte de çalışmalarımıza yoğun olarak devam edeceğiz.”

Afet Teknolojileri Yönetimi Fikir Maratonu sonunda finalistlere ödülleri Hatay İl Milli Eğitim Müdürü Dr. Harun Tüysüz tarafından takdim edildi. Maraton sonunda birinci olan Team T-mesh takımı Huawei Watch GT4, ikinci olan Afet Yönetim Birimi takımı Huawei Watch GT3, üçüncü olan Fire Force takımı Huawei Watch Fit 2, diğer dört takım ise Huawei Band 8 ödüllerinin sahibi oldu.

Hatay’daki Afet Teknolojileri Yönetimi Fikir Maratonu, Huawei Türkiye’nin Bilişim Yetenekleri Geliştirme Programı çatısı altında gerçekleştirdiği projelerden bir tanesi oldu. ‘Huawei Türkiye Bilişim Yetenekleri Geliştirme Programı, yeni bilişim profesyonelleri yetiştirmek ve ülkemizdeki bilişim sektörü ekosistemine katkıda bulunmak amacıyla tasarlanan bir eğitim hareketi olarak öne çıkıyor. Program genel çatısı itibarıyla, bilgi ve iletişim teknolojileri alanındaki yetişmiş insan kaynağı ihtiyacını, ortak bir amaç doğrultusunda ve bütüncül bir yaklaşımla ele alıyor. Huawei’de görev alan farklı ekipler tarafından geliştirilen eğitim odaklı projeler, bu program kapsamında hem yerel hem de küresel bazda uygulamaya geçiriliyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Genç yetenekler “Afetlerde Riskleri Azalt, Çözümleri Artır” misyonuyla teknoloji fikirleri geliştirmek için yarıştı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sabancı Üniversitesi Inovent, TÜBİTAK Marmara Teknokent, AKBANK LAB ve Kavlak Avukatlık Bürosu ortaklığında düzenlenen Inospark Açık İnovasyon Programı’nda siber güvenlik, finans ve hukuk teknolojileri alanlarında geliştirilen yaratıcı iş fikirlerine ev sahipliği yaptı. 500’e yakın başvuru arasından seçilen 80 katılımcı ve 32 girişim fikrinin yarıştığı Inospark’ta siber güvenlik aracı geliştiren Orçun Çetin birinci olurken, gerçek zamanlı özelleştirilebilir güvenlik tarayıcısı fikrinin sahibi Malik Malkawi ikinci, sanat alanında fintech çözümünü geliştiricisi Alperen Turan üçüncü oldu. 

Sabancı Üniversitesi Tuzla Kampüsü’nde yer alan SUCool Kuluçka Merkezi’nde aralıksız kamp şeklinde düzenlenen Inospark’ta katılımcılara “İnovasyona Giriş”, “Yalın Girişim Metodu” ve “Etkili Sunum Yapma” eğitimlerinin yanı sıra, çeşitli sektörlerden gelen 20 mentorun da parçası olduğu bir destek mekanizması sağlandı. Yoğun çalışmaların sonunda finale kalan 12 ekip, jüri karşısında iş fikirlerini anlattı. Dereceye giren iş fikirlerine 300 bin TL değerinde nakit para ödülü verildi.

Inospark Açık İnovasyon Programı sonunda dereceye giren iş fikirleri şöyle: 

• Birincilik Ödülü – LLAST (LLM bazlı kaynak kod analizi aracı) – Orçun Çetin (Cybersecurity Startup)
• İkincilik Ödülü – ARS3 (Gerçek zamanlı, özelleştirilebilir güvenlik tarayıcısı) – Malik Malkawi  (Cybersecurity Startup)
• Üçüncülük Ödülü – Sigmalar (Tokenizasyon esaslı gerçek sanat eseri kitlesel fonlama aracı) – Alperen Turan (Fintech İdea)
• Dördüncülük Ödülü – Gale Force (AI tabanlı akıllı algoritma ile hukuki rapor oluşturma aracı) – Şimal Özdinçer (Legaltech İdea)
• Beşincilik Ödülü – Fingame (Stock back ile harcarken yatırım yapma oyunlaştırma aracı) – Dilek Taşhanlı (Fintech Startup)
• Altıncılık Ödülü – Kibele (Tarım sektöründe yeni mikro yatırımları mümkün kılan çevrimiçi kitle fonlama platformu.) – Kadir Burak Tandoğan, Ecenur Göktaş (Fintech Startup)

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Inospark Açık Inovasyon Programı’nda Kazanan İş Fikirleri Açıklandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

en iyi 40 organizasyon açıklandı

Çalışan deneyimlerine göre Türkiye’nin en inovatif ve yeni fikirleri destekleyen iş yeri kültürüne sahip organizasyonlarını gösteren Great Place To Work® Innovation By All2023 Listesi açıklandı. Çalışan sayısına göre 5 kategoriye ayrılan listede 40 organizasyon yer aldı.

Çalışanlara yenilikçi bir iş yeri deneyimi sunan ve yöneticilerinin çalışan fikirlerine önem verdiği organizasyonların yer aldığı Great Place To Work® Türkiye Innovation by All 2023 Listesi açıklandı. Great Place To Work® Sertifikası sahibi organizasyonların değerlendirmeye dahil olduğu listede, çalışan sayısına göre 5 kategoride 40 organizasyon yer aldı. 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nde Boosmart birinci olurken 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi Tosunoğlu Tekstil oldu. Kalkınma Yatırım Bankası 250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisiyken Magna Exteriors & Mirrors ise 500-999 Çalışan Sayısı Kategori’nde birinci sırada yer aldı. 1000’den fazla çalışana sahip organizasyonlar kategorisi birincisiyse GDZ Elektrik Dağıtım oldu.

Great Place To Work® Türkiye Innovation by All 2023 Listesi’nin oluşturulması için Ağustos 2022 ile Eylül 2023 tarihleri arasında sertifikasyon sürecine dahil olan 400’e yakın organizasyon değerlendirildi. Bunlar içerisindeyse inovasyona ve yeni fikirleri destekleyen iş yeri deneyimine işaret eden 12 adet Trust Index sorusuna çalışanların olumlu cevap verme oranlarına bakıldı ve nihai listeye 167 organizasyon aday oldu. Bu organizasyonlara gönderilen ilave dokümanlara verilen cevaplarla da Great Place To Work® Türkiye Innovation by All 2023 Listesi belirlendi.

Eyüp Toprak: “Çalışanların fikir ve önerilerini desteklemek inovasyon hızına büyük katkı sağlıyor”

Yeni iş dünyasında organizasyon ve yöneticilerin bugüne kadarki en zor koşulların içerisinde olduklarını belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Artık tamamen yeni bir iş dünyası ortamına sahibiz ve mevcut koşullar, önceki zamanlarla kıyaslanamaz şekilde karmaşık ve zorlayıcı. Bir yandan işyerinde birbirinden çok farklı nesiller aynı ortamı paylaşırken ayrıca etnik köken ve cinsiyet gibi çeşitlilik de kurum ve yöneticileri yeni uygulamalar geliştirmeye zorluyor. Bu şartlar nedeniyle artık eskisi gibi herkese uyan tek bir yönetim tarzının uygulanması mümkün değil. Çalışanların organizasyon ile ilgili öncelikleri, beklentileri ve deneyimleri de her zamankinden daha fazla çeşitlilik içeriyor olsa da, pozitif bir çalışan deneyimi, organizasyonların inovasyon yetkinlikleri için en elzem konuların başında geliyor. Sürdürülebilir bir gelecek hedefleyen tüm organizasyonlar inovasyonu, yani değişim ve yenilenmeyi, kurum kültürlerinin önemli bir parçası haline getirmeliler. Yöneticiler ve liderler, çalışanlarının fikir ve önerilerini dikkate aldıkları bir iş yeri kültürü inşa ettiklerinde, fikir ve önerilerinin dinlendiğini düşünen çalışanlar, organizasyonun başarısı için yeni fikirler üretme konusunda daha istekli oluyorlar. Böylece organizasyon içerisinde yenilikçi fikirlerin tartışıldığı ve hayata geçirildiği iklimler oluşturulması sağlanıyor. Bu deneyimi yaşayan çalışanların organizasyona olan bağlılıkları artarken ayrıca organizasyonlarını yakın tanıdıklarına ‘harika bir iş yeri’ olarak önerme olasılıkları 3 kat daha fazla oluyor. Nihayetinde de organizasyonlar birer yüksek performanslı organizasyonlar haline geliyorlar. Ne mutlu ki ülkemizde sürdürülebilir kalkınma adına inovasyona verilen değer artıyor. Organizasyonlarımız hızlanan süreçler, dijitalleşme, hibrit çalışma modeli veya esnek çalışma saatlerine uyum gibi konularda hızlı adım atmayı öğrendiler. İnovasyon kültürüne verdikleri değerle birlikte yüksek ekonomik performans, çalışan devir hızında düşüş, ticari fayda ve iyi bir kurum kültürü elde edebildiler. Great Place To Work® Türkiye Innovation by All 2023 Listesi’nde yer alan 40 şirketimizi tebrik ederiz” dedi.

İnovasyonda ivme kazanmanın yolu, organizasyondaki güven kültüründen geçiyor

Great Place To Work® Türkiye Innovation by All 2023 Listesi hazırlanırken kaynak olarak alınan Trust Index çalışan deneyimi anketine bakıldığında çalışan nezdinde Güvenilirlik başlığı büyük oranda öne çıkarken ayrıca Hakkaniyet, Saygı ve Gurur boyutlarına işaret eden soruların da önem kazandığı görülüyor. Güvenilirlik boyutunda yer alan “Yöneticiler yetkindir ve işlerini iyi yapar” sorusuna liste şirketlerinde olumlu yanıt oranı yüzde 84’ken aynı soruya standart şirket çalışanları sadece yüzde 56 oranında olumlu yanıt verdiler. “Yöneticilerin söyledikleri ile yaptıkları birbirini tutuyor” sorusuna verilen cevaplarda da liste şirketlerinde yüzde 80’e karşılık yüzde 48’lik olumlu yanıt oranı tespit edildi. “Üst düzey yöneticilerimiz şirketimizin en iyi özelliklerini, en iyi şekilde temsil etmektedir” sorusuna olumlu yanıt veren liste şirketi çalışan oranı yüzde 89, standart şirket çalışan oranı yüzde 68. Bir başka büyük fark ise Hakkaniyet boyutunda yer alan “Eğer bana haksızlık yapıldığı için bir şikayette bulunursam bunun adilce değerlendirileceğinden eminim” sorusunda görülüyor ki buradaki olumlu yanıt oranı farkı yüzde 32’yi buluyor. Saygı boyutunda yer alan “Yöneticiler bana insan olarak değer veriyor ve sadece iş gücü olarak görmüyor” sorusuna olumlu yanıt oranındaysa fark yüzde 29.

Innovation By All 2023 Liste Şirketleri

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Boosmart Marketing Intelligence Agency
2. Ron Digital
3. FOXHR Turkey
4. Kriko Bilişim Ve Bilgi Teknolojileri
5. PUBINNO INC
6. Codeway Yazılım
7. E-COMMINT
8. LGT Logistik

100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Tosunoğlu Tekstil 
2. Esas Gayrimenkul
3. ARD Grup
4. Sodexo Avantaj (Pluxee)
5. Lansinoh
6. Ekin Smart City Teknoloji
7. EDENRED
8. AlbarakaTech Global 
9. Mastercard Türkiye
10. HangiKredi
11. United Payment

250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Kalkınma Yatırım Bankası
2. Teknasyon
3. AbbVie
4. Organik Kimya
5. Elsan Elektrik
6. Amcor Flexibles İstanbul
7. Aydem Elektrik Perakende
8. Kale Pratt & Whitney

500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Magna Exteriors & Mirrors
2. Akra Hotels
3. Saat&Saat
4. AstraZeneca Türkiye
5. Aydem Yenilenebilir Enerji
6. TurkNet

1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi

1. GDZ Elektrik Dağıtım
2. DHL Supply Chain
3. Atasun Optik
4. ETB Group
5. ADM Elektrik Dağıtım
6. DHL Express
7. Sahibinden.com

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’de yeni fikirleri destekleyen en iyi 40 organizasyon açıklandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İçerik üreticileri, influencer’lar, tasarımcılar ya da kendi markasıyla e-ticarete giriş yapmak isteyen kullanıcıların fikirlerini ürünlerine dönüştüren Triber, paya dayalı kitle fonlama turuna çıktı. Kullanıcıların ürünlerini tasarlayabilmelerini, mağazalarını oluşturabilmelerini ve pazaryerlerine entegre olabilmelerini sağlayan uçtan uça bir teknoloji platformu olan Triber, 2,8 milyon fon talebiyle çıktığı yatırım turunda şirket paylarının %10’unu yatırımcılarına arz ediyor. 2030’a kadar global çapta %26,1’lik bileşik yıllık büyüme oranı beklenen print on demand pazarında faaliyet gösteren girişim şirketi, Türkiye’nin sahip olduğu üretim gücünü, pazarın entegrasyon teknolojileri ile birleştirerek global oyuncular arasına girmeyi hedefliyor. Girişim şirketi, bilançosunda sermaye yedekleri kaleminde bulunan toplam 767 bin 864 TL’yi 7 Ekim’e kadar devam edecek yatırım turu sonunda topladığı fon ile birlikte 65 bin TL’lik mevcut sermayesine ekleyecek.

Yatırımcılara bedelsiz pay, indirim ve hediye fırsatları sunulacak

Yatırım turunun başlama tarihi olan 8 Ağustos Salı günü saat 10.00 itibari ile 10 iş günü içerisinde EFT veya kredi kartı ile yapılan yatırımlarda yatırımcılara %30 fazladan pay vereceğini duyuran Triber, fonbulucu platformundaki yatırım turunda yatırım yapan yeni ortaklarına 1 yıl boyunca gerçekleştirecekleri ilk alışverişlerinde geçerli %10 indirim tanımlayacak.

Ayrıca 5 bin -10 bin TL arasında yatırım yapanlara 3 ay geçerli Triber Platinum Üyelik ve 1 Adet Triber Basic Boxy, 10 bin – 20 bin TL arasında yatırım yapanlara 6 ay geçerli Triber Platinum Üyelik ve 1 Adet Triber Basic Boxy, 20 bin TL ve üzerinde yatırım yapanlara 1 yıl geçerli Triber Platinum Üyelik ve 1 Adet Triber Basic Boxy hediye edecek.

“Triber’da ürünler talep edildikçe üretilir ve bu sayede ölü stok problemi ortaya çıkmaz” 

Hizmetleri ve elde edilecek fonun kullanım alanları hakkında bilgi veren Triber CEO’su Bilge Sarıgöllü, “Print on demand pazarında faaliyet gösteren Triber’i insanların fikirlerini markalara ve ürünlere dönüştürmelerine yardımcı olan uçtan uca sipariş karşılama hizmeti olarak tanımlayabiliriz. Triber kullanıcıları gelişmiş bir yazılım üzerinden kendi e-ticaret markalarını sıfır sermaye ve tek tıkla oluşturabilir, ürünlerini tasarım panelimiz aracılığıyla tasarlayarak mağazalarına ekleyebilir, kategoriler açabilir, ürün listeleri oluşturabilir ve özelleştirilmiş renkler kullanarak mağazalarını kişiselleştirebilirler. Print on demand teknolojisinin doğası gereği Triber’da ürünler yalnızca talep edildikçe üretilir ve bu sayede ölü stok problemi ortaya çıkmaz. E-ticaret altyapısı, üretim, stok yönetimi, kargolama ve müşteri hizmetleri gibi süreçleri de yöneten Triber, öncelikli olarak içerik üreticileri, influencer’lar, tasarımcılar ve e-ticaret girişimcileri tarafından tercih edilse de yaratıcı bir fikri olan ya da sadece e-ticaret ile gelir elde etmek isteyen kullanıcılar tarafından da rağbet görüyor. Global pazardaki rakiplerine oranla daha düşük maliyetle, yüksek kalitede ve kapsamı geniş hizmet anlayışıyla da son derece avantajlı bir konumda. Lansman sonrası ilk 1 yıl içinde pazarda kendine yer bularak hızlı bir şekilde büyümeyi başarmış olup artan e-ticaret penetrasyonunun da etkisiyle birlikte kullanıcılarımızın ihtiyaç duyduğu hizmetleri uçtan uca sağlama noktasında eksiklerimizi giderdik. Biliyoruz ki bu hizmete ihtiyaç duyan fakat Triber’dan haberi olmayan binlerce insan var. Yatırım turuyla elde edeceğimiz fonun bir kısmını pazarlama alanında kullanarak hacmimizi artıracağız. Mevcut e-ticaret entegrasyonlarımıza yenilerini ekleyerek entegre sistemlerimizi genişleteceğiz. Operasyon alanında iyileştirmeler sağlayacak ve hacim olarak yeterli olan üretim alanımızda, mükemmel standartları yakalamak için bant oluşturacağız” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Fikirleri ürünlere dönüştüren Triber Shop 2,8 milyon TL fon talebiyle yatırım turunda yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Gazeteciler Cemiyeti (İGC) Başkanı Dilek Gappi, Abdi İpekçi’nin ölüm yıldönümü nedeniyle yayınladığı anma mesajında şunları vurguladı:

“Abdi İpekçi, Uğur Mumcu, Çetin Emeç, Ahmet Taner Kışlalı, Muammer Aksoy gibi değerlerimizin bazılarının tetikçileri bulunsa da azmettiricileri hala ortaya çıkartılamadı. Ne yazık ki ülkemiz, demokrasi, düşünce ve basın özgürlüğü açısından bu durumun ağır sonuçlarını hala yaşıyor. Abdi İpekçi de diğer kayıplarımız gibi, ülkemizde kamuoyunun gerçekleri öğrenme ve doğru haber alma hakkı için uğraş veren örnek bir meslek ustamızdı. Aradan geçen 44 yılda Abdi İpekçi’nin bizlere miras bıraktığı fikirleri ve mesleki değerlerimizi unutmadık.”

Gappi sözlerini şöyle noktaladı: “Bizler İzmir Gazeteciler Cemiyeti olarak, kararlı bir biçimde halkın haber alma hakkını ve basın özgürlüğünü savunmaya devam edeceğiz. Basın özgürlüğü için bedenlerini siper eden basın şehitlerimizi saygı ve özlemle anıyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Abdi İpekçi’nin Fikirleri Yaşayacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.