Osmangazi Belediyesi, kadınların toplumsal yaşamın her alanında güçlenmesini önceleyen vizyoner yaklaşımıyla önemli bir organizasyona daha ev sahipliği yaptı. Kadınlara yönelik sosyal, ekonomik ve kültürel projeleriyle örnek olan Osmangazi Belediyesi, eşitlikçi ve kapsayıcı bir kent hedefi doğrultusunda Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi, Bursa Kent Konseyi Kadın Meclisi, Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi, Bursa Barosu Kadın Hakları Merkezi ve YEİP iş birliğiyle “Bursa Kadın Çalıştayı: Şehirde Eşit Adımlar” programını gerçekleştirdi. İki gün boyunca süren çalıştay, 20 moderatör, 20 raportör, 110 katılımcı ve organizasyon ekibinin de dahil olduğu yaklaşık 200 kişilik geniş bir buluşmayı sağladı. Kadınların kent yaşamındaki haklarını, ihtiyaçlarını ve taleplerini görünür kılan çalıştay; eşitlikçi ve kapsayıcı yerel politikaların inşasına güçlü bir zemin sunan kolektif bir üretim süreci olarak dikkat çekti. Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Bozbey ve Osmangazi Belediye Başkan Yardımcısı Mutlu Esendemir’in de katıldığı sonuç oturumunda somut, uygulanabilir ve dönüştürücü çözüm önerileri geliştirilerek paylaşıldı. 

20 Masada Çok Boyutlu Kadın Politikaları Masaya Yatırıldı

Çalıştay boyunca 5 ana masa ve 15 alt masa olmak üzere toplam 20 masada yürütülen yoğun tartışmalar ve atölye çalışmaları sonucunda, birçok başlıkta kapsamlı değerlendirmeler yapıldı. Kadın girişimciliği ve kooperatifçilik alanında; finansman ve destek mekanizmaları, kooperatif yönetimi ve sürdürülebilirlik ile eğitim ve mentorluk konularında önemli öneriler geliştirildi. Yerel yönetimlerde kadın politikaları kapsamında; kadın dostu şehir tasarımı, kadın temsili ve liderlik ile sosyal hizmetlerin güçlendirilmesine yönelik somut adımlar ele alındı. Eğitim ve teknoloji başlığında; dijital okuryazarlığın artırılması, teknolojiye erişimin kolaylaştırılması, STEM alanlarında kadınların güçlendirilmesi ve eğitim fırsatlarının yaygınlaştırılması konuları öne çıktı. Kadınların sosyal güvenliği ve sağlığı alanında; şiddetle mücadele ve rehabilitasyon, sağlık hizmetlerine erişim, önleyici sağlık uygulamaları ile psikolojik destek mekanizmaları detaylı şekilde değerlendirildi. Kadın istihdamı ve çalışma hayatı başlığında ise; kadın istihdamının artırılması, sosyal destekler, kadın dostu işyerleri ve kurumsal politikalar ile kadınların emek ve meslek örgütlerindeki hakları ve temsiliyeti üzerine kapsamlı öneriler ortaya kondu.

Çalıştay Kitaplaştırılarak Rehber Niteliği Taşıyacak

Çalıştay çıktıları, kadınların yalnızca hizmetlerden yararlanan bireyler değil; karar alma süreçlerinde aktif rol üstlenen, kenti dönüştüren güçlü aktörler olması gerektiğini ortaya koydu. Sonuç oturumunda kadın dostu kent politikalarının hayata geçirilmesinin ancak katılımcı, şeffaf ve eşitliği esas alan bir yerel yönetim anlayışıyla mümkün olduğu vurgulandı. Çalıştayın en önemli kazanımlarından biri ise farklı temalar altında geliştirilen önerilerin ortak bir strateji çerçevesinde bir araya getirilerek bütüncül bir yol haritasına dönüştürülmesi oldu. Bu kapsamda elde edilen içerik, “Bursa Kadın Odaklı Yerel Yönetim Strateji Belgesi” için güçlü bir temel oluşturdu. Düzenleme kurulu, çalıştay süresince üretilen tüm çıktıları derleyerek kapsamlı bir kitap hazırlayacak. Hazırlanacak bu eser; kadınların taleplerini, ihtiyaçlarını ve çözüm önerilerini doğrudan yerel yönetimlere aktaran önemli bir rehber niteliği taşıyacak.

“Çalıştay Kollektif Kadın Çalışmasının Ürünüdür”

Osmangazi Belediyesi ev sahipliğinde gerçekleştirilen çalıştaya katılan Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Bozbey, kadınlara yönelik çalışmalara destek verdiklerini ifade ederek emeği geçen herkese teşekkür etti.

Çalıştay hakkında bilgiler vererek, sonuçların çok başarılı olacağına inandıklarını belirten Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Sevgi Baysal, şöyle konuştu;

“Bu çalıştayın sonuçların bir kitaba dönüştürülecek ve o kitabın, bir yerel politika strateji belgesi olmasını bekliyoruz. Sadece Osmangazi Belediye’miz için değil, bütün Bursa’nın kamu kurumları için ve yerel yönetim temsilcileri için. Kadın girişimciliği ve kooperatifçilik, yerel yönetimlerde kadın politikaları, eğitim ve teknoloji, kadınların sosyal güvenliği ve sağlığı, kadın istihdamı ve çalışma hayatı konularında ve bunların alt masalarında derinlemesine iki gün boyunca çalışmalar yapıldı. Yaklaşık 75 kurumun temsilcisi vardı. Bu elde edilen çıktılar, daha sonra bir ürün olarak ortaya konacaktır. Bu, kollektif kadın çalışmasının ürünüdür. Sürecin Bursa’ya hayırlı olmasını diliyorum.”

Çalıştayda ayrıca plan ve projelere emek veren kadınlar, sonuç oturumunda da söz alarak fikir alışverişinde de bulundu. Güçlü ortak akıl ve dayanışma zeminiyle şekillenen çalıştayın, Bursa’da kadın odaklı yerel yönetim anlayışının gelişmesine önemli katkılar sunması bekleniyor. 

Bursa Kadın Çalıştayı’ndan Eşitlikçi Kent İçin Güçlü Yol Haritası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi Ana Hizmet Binası nikah salonunda gerçekleştirilen “Kadın Muhtarlarla Eşitlikçi Uygulamalar” paneline Antalya Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, Muratpaşa Belediyesi Başkan Yardımcısı Nuran Yılmaz, Antalya Barosu Başkanı Avukat Ali Çağdaş Bozaner, Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Antalya Şube Başkanı Prof. Dr. Fulya Sarvan ve kadın muhtarlar katıldı.

YERELDE EŞİTLİĞİN ANAHTARI MUHTARLAR

Panelin açılışında konuşan Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, toplumsal eşitliğin en güçlü şekilde yerelde başladığını belirterek muhtarların yerel demokrasinin en önemli temsilcileri olduğunu söyledi. Büşra Özdemir, “Muhtarlar mahallenin sesini duyan, sorunları ilk fark eden ve sorunların çözümü için ilk adımı atanlardır. Kadınların yaşamın her alanında eşit, güvenli ve güçlü bir şekilde var olabilmesi için yerelde kurulacak iş birlikleri büyük önem taşıyor. Antalya Büyükşehir Belediyesi olarak eşitlik ilkesiyle hareket ediyor, belediyemizin tüm birimleriyle hiçbir ayrım yapmadan ve kimseyi ötekileştirmeden tüm vatandaşlarımıza eşit hizmet sunuyoruz.” dedi.

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ VAR GÜCÜYLE ÇALIŞIYOR

Kadın dostu kent vizyonu doğrultusunda çalışmaları kararlılıkla sürdürdüklerini belirten Başkan vekili Özdemir, “Kadın Danışma Merkezlerimizden eğitim programlarına, sosyal destek mekanizmalarından farkındalık çalışmalarına kadar pek çok alanda kadınların yanında olmaya devam ediyoruz. Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Acil Yardım Hattı Protokolü ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik politika belgesine imza atan Türkiye’deki ilk belediye olmanın gururunu yaşıyoruz. Yerelde eşitliği güçlendirmek, kadınların yaşamlarını desteklemek ve daha adil bir toplum inşa etmek için hep birlikte var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

MUHTARLAR DEMOKRASİNİN TEMEL TAŞI

Antalya Barosu Başkanı Ali Çağdaş Bozaner de muhtarların yalnızca evrak işleriyle ilgilenmediğini, aynı zamanda toplumsal dokuyu iyi tanıyarak özellikle kadınlar başta olmak üzere kırılgan ve dezavantajlı grupların hak ve ihtiyaçlarını gözettiğini söyledi. Bozaner, demokrasinin tabandan başlaması açısından muhtarların büyük bir sorumluluk taşıdığını vurgulayarak, bu süreçte kadınların temsiliyetinin ve muhtarların gösterdiği çabanın önemli bir rol oynadığını dile getirdi.

MAHALLELERDE EŞİTLİKÇİ VE KAPSAYICI YÖNETİM

Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Antalya Şube Başkanı Fulya Sarvan ise yürüttükleri çalışmaları paylaşarak, “Vizyonumuz mahalleleri eşitlikçi ve güvenli yapılar haline getirmek. Plan kapsamında muhtarlıklara imdat butonu ve kamera sistemleri kurulması, muhtarlara adli yardım eğitimi verilmesi ve her mahallede ‘Kadın Dayanışma Komiteleri’ oluşturulması yer alıyor. Bu çalışma bir taslak değil, kamu kurumları ve belediyelerle eş güdüm içinde yürüteceğimiz bir yol haritasıdır” dedi.

Daha sonra ise 12 kadın muhtar, katılımcılara mahallerinde yürüttükleri faaliyetler, proje ve kadınlara yönelik yapılabilecek çalışmaları anlattı.

Kadın muhtarlarla eşitlikçi uygulamalar paneli düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“EŞİTLİKÇİ İŞYERİ SERTİFİKASI”

Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın temel hedefleri arasında; kadınların istihdama katılımını artırmak, çalışma hayatında eşit temsili desteklemek ve güvenli, adil iş ortamlarını yaygınlaştırmak yer alıyor. Maltepe Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ise bu hedefleri sahada uygulamaya geçirerek, ilçede iş yeri açma ve çalışma ruhsatı süreçlerini eşitlikçi bir anlayışla yürütüyor. Bu kapsamda, bünyesinde yüzde 50 ve üzeri kadın çalışan istihdam eden işletmelere, iş yeri açma ve çalışma ruhsatlarıyla birlikte “Eşitlikçi İşyeri Sertifikası” veriliyor. Sertifika, kadın istihdamını teşvik eden işletmeleri görünür kılarken, aynı zamanda bu iş yerlerine “ödüllü işyeri” niteliği kazandırıyor.

ÖNEMLİ BİR TOPLUMSAL MESAJ

Maltepe Belediyesi, eşitlikçi ve sosyal adaleti önceleyen yerel yönetim anlayışıyla kadın emeğini destekleyen işletmelerin sayısını artırmayı hedefliyor. Verilen sertifikalar, yalnızca bir belge olmanın ötesinde; kadınların ekonomik hayatta daha güçlü ve bağımsız bir şekilde var olmasını destekleyen önemli bir toplumsal mesaj taşıyor.

“Maltepe’de Eşitlikçi Yaşam Var” anlayışıyla yürütülen bu çalışma, kadın emeğini görünür kılan dayanışmayı büyütürken, yerel yönetimlerin toplumsal eşitliğin sağlanmasındaki rolünü de bir kez daha gözler önüne seriyor. Maltepe Belediyesi, kadınların kendi ayakları üzerinde durabildiği, adil ve güvenli çalışma ortamlarının yaygınlaştığı bir kent için çalışmalarını kararlılıkla sürdürüyor.

Maltepe Belediyesi’nden kadın istihdamı için örnek uygulama: Eşitlikçi İşyeri Sertifikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çelebi; “Günümüz güzel geçti ve çok eğlendik”

Akyaka uçurtma şenliğine katılmaktan dolayı çok mutlu olduğunu belirten Görkem Çağlar Çelebi “Bayır mahallesinde oturuyorum. 6 yıldır engelliler derneği üyesiyim. Akyaka’da düzenlenen etkinliğe geçen sene de katılmıştım. Burada olmaktan mutluluk duyuyorum. Burada uçurtma uçurduk, eğlendik, dilekler diledik. Günümüz çok güzel geçti. Büyükşehir Belediyesinin engellileri için farklı hizmetleri var ve bende bu hizmetlerden biri olan engelli nakil aracından faydalanıyorum. Ahmet Başkanımızı çok seviyorum ve burada bizimle olmasından mutluluk duyuyorum” dedi.

Miraç Koçar “Burada olmaktan memnunum. Uçurtma şenliği yapıyoruz. İlçelerden gelen arkadaşlarla uçurtma uçuruyoruz.” dedi.

Aysel Kandemir ise “Uzun zamandır kısa mola hizmetinden faydalanıyoruz. Çok mutluyuz. Etkinliklere katılıyoruz. Eğitim üzerinde büyük fayda alıyoruz. Çocuklarımız kısa molaya gitmekten çok mutlu oluyorlar. Kızım bu gün buraya geldiği için mutlu oldu” diye konuştu.

Dernek Başkanı Çakıroğlu; “Bu tür organizasyonlar bizleri motive ediyor”

Bu tür etkinlikler çocuklar ve ailelere motivasyon sağlayarak güç verdiğine vurgu yapan Muğla Engelliler Derneği Başkanı Emine Çakıroğlu; “Muğla Büyükşehir Belediyemizin bu yıl ikincisini düzenlediği artık gelenekselleşen uçurtma şenliği düzenlendi. Muğla merkez ve ilçelerinden engelli kardeşlerimizle etkinliğe katıldık. Uçurtmalarını uçuruyorlar, oyunlar oynadılar eğlendiler. Çocuklarımız çok keyifli bir gün geçiriyorlar. Bizlerin tek başına bir yerlere gitmemiz çok zor oluyor. Bu tür organizasyonlar bizleri motive ediyor. Enerji veriyor güç veriyor” dedi.

Başkan Aras; “Bizim eşitlikçi bir Muğla hedefimiz var”

Toplumun bütün katmanları belediye hizmetlerden eşit yararlanması gerektiğini belirten Muğla Büyükşehir Belediye Ahmet Aras; “Toplumdaki tüm dezavantajlı grupların eşit olması, eşit hizmet alması ve belediyenin bütün hizmetlerinden ortak yararlanmasını hedefliyoruz. Verdiğimiz ‘Kısa Mola’ hizmetinde, engelsiz plajlarda ve yaptığımız diğer hizmetlerde eşitlikçi bir toplum öngörüyoruz. Bizim eşitlikçi bir Muğla hedefimiz var. Toplumun bütün katmanları bu hizmetlerden eşit yararlanmalı. Örneğin ulaşımda dezavantajlı bir vatandaşımız kimsenin yardımına ihtiyaç duymadan istediği yere gidebilmeli. Araca binebilmeli. Bankadan para çekebilmeli. Kamu kurum ve kuruluşlarından her türlü hizmeti alabilmeli. Engelliler haftası dolayısıyla Akyaka’da güzel bir etkinlik düzenlendi. Engelli vatandaşlarımızla bir araya geldik. Güldük eğlendik, sohbet ettik. Onların dertlerini dinledik” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Aras: Eşitlikçi, engelsiz bir Muğla’yı inşa edeceğiz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çevik yazılım geliştirmenin iş dünyasında ortaya çıkması, kurum kültürü üzerinde birtakım yenilenmelere yol açıyor. Kurumlar, çevikliğin yanı sıra çalışan ve müşteri memnuniyeti, iş performansının artması gibi konulara daha çok ihtiyaç duyuyor. Tüm bu ihtiyaçları karşılayan DEI’nin bir diğer adıyla çeşitlilik, eşitlik ve kapsaycılık (Diversity, Equity and Inclusion) anlayışının iş önceliği olması gerekiyor. Pozitif işveren markası olmak, finansal performans artışı ve çalışan bağlılığı gibi avantajlar sunan DEI yaklaşımı, özüne insanı alması nedeniyle çeviklikle ortak noktada buluşuyor. Teknoloji sektörüne inovatif bir bakış açısı getirmeyi hedefleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Kuruluşların bir an önce DEI anlayışını kucaklaması gerekiyor. Çünkü sadece iş çevikliği yeterli olmuyor. Çevik dönüşüm yolculuğunda DEI yaklaşımını vizyon edinen kurumların, gözle görülür bir başarıya ulaşacaklarını düşünüyorum. ‘’ ifadelerini kullanıyor.

“Kurumların Kapsayıcı ve Eşitlikçi Yaklaşımı Deneyimlemesi İçin Bilinçli Bir Çaba Gerekiyor.”

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımını temel alan kurumlar, DEI anlayışının sunduğu tüm fırsatlardan yararlanıyor. Bu anlayış, olumlu çalışan ve müşteri deneyimi, daha iyi finansal performans, üretkenliğin artması, pozitif işveren markası gibi avantajları açıkça ortaya koyuyor. Yazılım sürecinden yüksek verim elde etme yolunun DEI anlayışı olduğunu söyleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Yazılım geliştirme ekibine ve sürecine DEI yaklaşımını aşılamak gittikçe kritik bir ihtiyaç haline geliyor. Ekiple beraber kurumların da kapsayıcı ve eşitlikçi yaklaşımı deneyimlemesi için bilinçli bir çaba gerekiyor.‘’ yorumunda bulunuyor. 

İş Çevikliği DEI Yaklaşımından Besleniyor

İş çevikliğinde önemli fırsatlar sunan eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri, sürekli gelişmeyi ve liderliği temsil ediyor. DEI anlayışının gerçek değerinin günlük iş rutinleriyle birleştiği takdirde ortaya çıkacağını vurgulayan TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Şirketlerin başarılı olmayı, yetenekleri elde tutmayı ve en önemlisi insan ihtiyaçlarını öncelik edinmeyi ciddiye alığı zaman DEI yaklaşımından tam anlamıyla fayda göreceğine inanıyorum.” sözlerini kullanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çevik dönüşümde başarıya giden yol kapsayıcı ve eşitlikçi yaklaşımdan geçiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlk kez yapay zeka kullanılarak hazırlanan konuşmasıyla 2023 mezunlarına seslenen Güler Sabancı, “Hepinize düşen görev, yapay zekayı etik ve eşitlikçi bir şekilde kullanarak, insanlık yararına değer oluşturmaktır. Unutmayın ki, özgür bir ortamda ve sorgulayarak yetişen bireyler olarak; en doğru soruları sorup, çözümleri üretecek olan sizlersiniz.” dedi. 

Sabancı Üniversitesi’nin 21. dönem lisans ve 24. dönem lisansüstü mezuniyet töreni, üniversitenin Tuzla kampüsünde gerçekleştirildi. Mühendislik ve Doğa Bilimleri, Sanat ve Sosyal Bilimler ile Yönetim Bilimleri Fakültelerinden toplam 1008 öğrencinin mezun olduğu törene, Sabancı Üniversitesi Kurucu Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, Sabancı Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yusuf Leblebici ve öğretim üyeleri katıldı.

Sabancı Üniversitesi Kurucu Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, mezunlara yönelik konuşmasına kendi sesini simüle eden ‘AI Güler Sabancı’ yani yapay zeka ile ‘Hoş Geldiniz’ diyerek başladı. 

Şubat ayında yaşanan deprem felaketinde hayatını kaybeden vatandaşlarımıza bir kez daha Allah’tan rahmet, yakınlarına ve tüm ülkemize tekrar başsağlığı dileyen Güler Sabancı, “Bu elim felaket bizlere birlik ve beraberliğin, en önemlisi de dayanışmanın önemini bir kez daha gösterdi. Sivil toplumun muazzam bir dayanışmasına şahitlik ettik. Öğrencilerimiz, CIP Toplumsal Duyarlılık Projelerimizin liderliğinde deprem bölgesindeki destek çalışmalarında yer aldılar. Sabancı Topluluğu ve Sabancı Üniversitesi olarak deprem bölgesinde yapılan birçok destek çalışmalarına da katıldık” dedi. Güler Sabancı, depremde hayatını kaybeden Sabancı Üniversitesi öğrencisi Neris Ece Öz’ün adının depremzede öğrencilere destek olmak için başlatılan yeni burs fonu ile yaşatılacağını söyledi. 

KONUŞMASINI YAPAY ZEKA HAZIRLADI

Güler Sabancı, üretken yapay zeka teknolojilerinden yararlanılarak hazırlanan konuşmasında “Bugün bir ilkini yaşadığımız bu örnek, gelecekte eminim ki çok yaygınlaşacak” diyerek şöyle devam etti: “Yapay zeka hayatımızı büyük ölçüde değiştirecek ve birçok kullanım alanında önemli bir rol oynayacak. Üretken yapay zeka teknolojilerinin sağlık, eğitim, enerji ve sürdürülebilir kalkınma gibi alanlarda büyük potansiyel taşıdığını görüyoruz. Gençlerimizin bu alanlara liderlik etmesi ve yaratıcı çözümler getirmesi, geleceğimizin daha parlak ve sürdürülebilir olmasını sağlayacaktır.”

Türkiye çalışmalarını Sabancı Üniversitesi Rekabet Forumu’nun üstlendiği “Dünya Ekonomik Forumu İşlerin Geleceği Raporu”na işaret eden Güler Sabancı, önümüzdeki dönemde en çok büyüyecek rollerin, yapay zeka, makine öğrenimi, sürdürülebilirlik ve siber güvenlik uzmanlığı gibi alanlar olacağını belirterek sözlerini şöyle sürdürdü:

“Büyük veri ve yapay zeka gibi yeni gelişen teknolojilerin, şirketleri ve iş alanlarını dönüştürmenin yanında, yeni iş alanları da yaratacağını düşünenlerin oranı Türkiye’de yüzde 55, dünyada ise yüzde 51 düzeyinde. Ülkemizdeki yeniliğe açık şirketler, yeni teknolojilere uyum konusunda, her zaman olduğu gibi öncü olacaklardır.  Yine aynı rapora göre, mevcut işlerin yüzde 23’ü değişecek. Bu işleri üstlenecek olanlar ise, bilimsel terminolojide ‘Silicon life form’ olarak ifade edilen yapay zeka temelli robotlar olacak. Bu konudaki gelişmeleri bir tehdit değil, fırsat olarak görmeli ve öyle yaklaşmalıyız. Bugün size aktardığım konuşmayı günümüzdeki popüler üretken yapay zekalardan biri üretti. Tabii ki biz de edit ettik.”

“YAPAY ZEKA TOPLUMSAL CİNSİYET AÇISINDAN HENÜZ EŞİTLİKÇİ DEĞİL”

Konunun uzmanlarından edindiği bilgilere göre yapay zekanın bile toplumsal cinsiyet açısından henüz eşitlikçi olmadığını vurgulayan Güler Sabancı, “Ortam olarak yapay zeka için de erkek bakış açısının baskın olduğu bir yer deniyor. Eşitlikçi bir anlayışla yetişen sizlerin, özellikle bu bakış açısına da sağlayacağınız birçok katkı olduğuna inanıyorum. Hepinize düşen görev, yapay zekayı etik ve eşitlikçi bir şekilde kullanarak, insanlık yararına değer oluşturmaktır. Unutmayın ki, özgür bir ortamda ve sorgulayarak yetişen bireyler olarak; en doğru soruları sorup, çözümleri üretecek olan sizlersiniz” diye konuştu. 

Sabancı Üniversitesi mezunlarının muasır medeniyetlerin sahip olduğu özgürlük, insan hakları, toplumsal eşitlik gibi evrensel değerleri benimseyen ve bilimin üstünlüğüne inanan bir üniversitede yetiştiklerini kaydeden Güler Sabancı, Cumhuriyetimizin yeni yüzyılına da vurgu yaparak, Ulu Önder Atatürk’ün “Gençler, cesaretimizi güçlendiren ve sürdüren sizlersiniz. Siz, almakta olduğunuz terbiye ve kültür ile, insanlık değerinin, vatan sevgisinin en değerli örneği olacaksınız” sözünü hatırlattı.

“İLK 1000’DEN ALDIĞIMIZ ÖĞRENCİ SAYISI KATLANARAK ARTIYOR”

Sabancı Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yusuf Leblebici de mezunlara yönelik konuşmasında şunları söyledi: “Üniversite olarak son 5 yıldan beri içinde olduğumuz kapsamlı atılım ve dönüşüm sürecinden ödün vermedik, hız kesmedik. Kurumumuzun ülke çapında ve dünya çapındaki iddiasını daha da artırdığı, çıtayı daha da yükselttiği bu yeni dönemde bizleri heyecan verici başarılar bekliyor” dedi. 

Üniversite sınav sonuçlarına göre Sabancı Üniversitesi’nin ilk 1000’den aldığı öğrenci sayısının 5 sene içinde neredeyse 3 katına çıktığını belirten Prof. Dr. Yusuf Leblebici, sözlerine şöyle devam etti:

“Özgün ve kaliteli eğitim sistemimiz sayesinde öğrencilerimizin tercihlerine süratle uyum sağlamayı ve en fazla rağbet gören disiplinlerde daha fazla öğrenci yetiştirmeyi hedefliyoruz. Şu anda Türkiye’deki tüm üniversiteler arasında her sene en fazla sayıda bilgisayar mühendisliği mezunu veren üniversiteyiz. Hiçbir lisans programımızda kontenjan limiti uygulamaksızın, Türkiye’de bunu başarabilen yegâne üniversite olduğumuzu vurgulamaktan gurur duyuyorum. Mezunlarımızın %97’sinin, diplomalarını alır almaz tercih ettikleri sektörlerde iş hayatına atıldıklarını ya da diledikleri ülkede lisansüstü eğitimlerine devam edebildiklerini memnuniyetle izliyoruz. Sabancı Üniversitesi mezunlarının %22’den fazlası bugün yurtdışında dünyanın çeşitli ülkelerinde önde gelen şirketlerde ve kuruluşlarda başarılı çalışmalarını sürdürüyorlar. Mezun olduktan sonra kendi işini kuran, dünya çapında başarılara imza atan, bilim ve sanat dünyasının en ön sıralarında yer alan mezunlarımızla gurur duyuyoruz. Hedefimiz sadece Türkiye’nin en iyisi olmak değil tüm dünyada tanınan ve takdir edilen gerçek bir araştırma üniversitesine dönüşmektir. “

Son yıllarda üniversitenin eğitim ve araştırma altyapısını daha da zenginleştirecek adımlar atmaya hiç ara vermeden devam ettiklerini söyleyen Prof. Dr. Leblebici, “Fakültelerimizde ve merkezlerimizde Türkiye’nin önçü ve ses getiren araştırma faaliyetlerini hayata geçiriyor, bu çalışmalar için yurtiçi ve yurtdışı kaynaklardan yüksek oranda proje desteği alıyoruz. Hazırda yürümekte olan araştırma projelerimizin desteklenmesi için 60 milyon dolara yakın aktif projeye sahip olmamız bize güç katıyor” dedi.

Törende Sabancı Üniversitesi’nin Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Birincisi Dora Akbulut, Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi Birincisi Mert Ekici ve Yönetim Bilimleri Fakültesi Birincisi Ahmet Ali Sancaktaroğlu’na, Mütevelli Heyeti Onursal Başkanı Merhum Sakıp Sabancı’nın vasiyetiyle oluşturulan fondan sağlanan ödüller takdim edildi. Sabancı Üniversitesi 2023 Mezunları mutluluklarını tören sonunda havaya keplerini atarak gösterdiler. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Güler Sabancı: “Görevimiz Yapay Zekayı etik ve eşitlikçi bir şekilde kullanmaktır” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.