Didim Dihiz Banket Salonu’nda düzenlenen çalıştaya; Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, SODEM Genel Sekreteri Esra Huri Bulduk, Eşit Yaşam Derneği Başkanı Seniye Nazik Işık, CHP Aydın Kadın Kolları Başkanı Ayşe Özdemir, CHP Didim İlçe Başkanı Dilaver Demir, CHP Didim Kadın Kolları Başkanı Gülcan Doğan, akademisyenler, sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri, belediye meclis üyeleri, bürokratlar ve çok sayıda Didimli katıldı.

ULUSLARARASI ÇERÇEVE, YEREL SORUMLULUK

Çalıştayda konuşan Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, eşitliğin yalnızca bir hedef değil, aynı zamanda bir yönetim anlayışı olduğunu vurguladı:

“Didim’in geleceğini inşa ederken eşitliği temel alan bir yönetim anlayışıyla hareket ediyoruz. Bugün burada ortaya koyduğumuz irade, sosyal denge ve adaletin tüm boyutlarıyla hayata geçirilmesi için atılmış güçlü bir adımdır.”

Gençay, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) tarafından ortaya konan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’na dayandığını belirterek, Didim’in bu alanda örnek belediyeler arasında yer aldığını ifade etti.

Başkan Gençay ayrıca, yerel yönetimlerin yalnızca hizmet üretmekle sınırlı olmadığını, aynı zamanda toplumsal adaleti sağlamak gibi temel bir sorumluluğa sahip olduğunu vurguladı. Daha önce imzalanan eşitlik şartı ve Şiddet Tutum Belgesi ile kadına yönelik şiddete karşı sıfır tolerans ilkesinin benimsendiğini hatırlattı.

EŞİT YAŞAM DERNEĞİ İLE İŞ BİRLİĞİ PROTOKOLÜ

Çalıştay kapsamında Didim Belediyesi ile Eşit Yaşam Derneği arasında “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Güçlendirme ve Farkındalık Geliştirme Çalışmaları Ortak Hizmet Protokolü” imzalandı. Bu protokol ile eşitlik çalışmalarının kurumsal bir çerçevede sürdürülebilir şekilde yaygınlaştırılması hedefleniyor.

YEDİ BAŞLIKTA POLİTİKA ÜRETİMİ

Çalıştayda, farklı alanlarda somut politika önerileri geliştirmek amacıyla 7 ayrı tematik masa oluşturuldu. Bu başlıklar:

            •          Kentsel hizmetler

            •          Turizm, göç, istihdam ve yoksullukla mücadele

            •          Sağlık, sosyal yardım ve bakım hizmetleri

            •          İklim değişikliği, afet ve kriz yönetimi

            •          Kurumsal kapasitenin geliştirilmesi

            •          Kadına yönelik şiddetle mücadele

            •          Eğitim ve toplumsal cinsiyet eşitliği

Her masa, güçlü yönler, zayıf yönler, fırsatlar ve tehditler (SWOT) analizi yaparak çözüm önerilerini ortaya koydu.

ORTAK AKILLA KAPSAYICI GELECEK

Çalıştay sonunda masa temsilcileri önerilerini paylaşırken, sürecin katılımcı ve şeffaf bir anlayışla sürdürüleceği vurgulandı. Başkan Hatice Gençay, Didim’in geleceğinin ortak akılla şekilleneceğini belirterek sözlerini şu ifadelerle tamamladı:

“Bu kentte hiçbir çocuk geride kalmayacak, hiçbir kadın yalnız yürümeyecek, hiçbir yaşlımız ve hiç yurttaşımız kendini dışlanmış hissetmeyecek. Bugün attığımız bu adım, sadece Didim’i değil, yarını da değiştirecek ve biz o yarını eşitlikle kuracağız.”

Didim Belediyesi’nden Eşitlik İçin Ortak Adım: YEEP Çalıştayı Yoğun Katılımla Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EŞİT BİR GELECEK İÇİN YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI (YEEP)

Didim Belediyesi, kadınların, erkeklerin, gençlerin, çocukların ve tüm dezavantajlı grupların eşit fırsatlara sahip olduğu bir yaşamı güçlendirmek amacıyla önemli bir adım atıyor. Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) çalışmaları kapsamında düzenlenen çalıştayda, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, meslek örgütleri, akademisyenler ve katkı sunmak isteyen tüm yurttaşlar bir araya gelerek Didim’in eşitlik odaklı yol haritasını birlikte oluşturmayı hedefliyor.

Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay: “Güçlü ve sürdürülebilir bir toplumsal yaşamın temelinde eşitlik vardır.”

Başkan Hatice Gençay, “Eşitlik, güçlü ve sürdürülebilir bir toplumsal yaşamın temelidir. Kadınların, gençlerin ve tüm bireylerin eşit fırsatlara sahip olduğu bir kent inşa etmek için çalışmalarımızı ciddiyetle ve kararlı bir şekilde sürdürüyoruz. Yerel Eşitlik Eylem Planı ile Didim’de daha kapsayıcı ve adil bir yaşamı birlikte inşa edeceğiz. Tüm halkımızı bu önemli buluşmaya davet ediyorum.” ifadelerini kullandı.

Ortak Katılım, Güçlü Kent

Didim Belediyesi tarafından başlatılan Yerel Eşitlik Eylem Planı ile potansiyelini kullanabilen ve aynı zamanda kentin tüm bileşenlerinin söz sahibi olduğu katılımcı yönetim anlayışının önemli bir adımı daha atılmış olacak.

Ortak akıl ve geniş katılımla şekillenmesini önemsenen çalıştayda ortaya çıkacak görüş ve öneriler doğrultusunda, Didim’de eşitlikçi politikaların hayata geçirilmesi amaçlanıyor.

Didim’de Eşitlik Var, Didim Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) çalıştayı düzenleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Birimi ve 9 Eylül Üniversitesi iş birliğinde ESBAŞ Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıda, mentor ve menti şirket eşleşmeleri paylaşıldı ve faydalanıcı firmalar ile üniversite öğrencilerinin programa nasıl entegre olacağı aktarıldı.

Bu buluşma, proje sürecinin ikinci adımını oluştururken ilk toplantı mentor şirketler ve UN Women iş birliğiyle gerçekleştirilmiş ve mentorluk yapısının temelleri bu aşamada şekillendirilmişti.

15 Aylık Yapılandırılmış Etki Programı

Haziran 2027’ye kadar devam edecek proje kapsamında:

– 5 mentor–menti buluşması

– 5 eğitim oturumu

– 2 menti şirket buluşması

– 2 mentor şirket buluşması

– 3 özel etkinlik gerçekleştirilecek.

Bu yapı, şirketler arası bilgi transferini sistematik hale getirirken, iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını ve kurumsal kapasitenin güçlendirilmesini hedefliyor.

Üniversiteden Hayata Uzanan Bir Ekosistem Modeli

Proje koordinatörü, Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Görevlisi ve Platform UP Öğrenci topluluğu danışmanı Meltem Kolday, Eşitlik Yıldızları’nın yalnızca bir proje değil, farklı aktörleri bir araya getiren bir öğrenme ve etki ekosistemi olduğunu vurguladı. Kolday, şunları söyledi:

“Amacımız; üniversiteden başlayarak iş dünyasına yayılan, birlikte öğrenen ve birlikte üreten bir yapı kurmak. Kurumların birbirinden beslendiği, deneyimlerin paylaşıldığı ve kolektif aklın oluştuğu bu model aynı zamanda kuşaklar ve kurumlar arasında güçlü bir bilgelik köprüsü oluşturuyor.”

Doğu–Batı Arasında Eşitlik Köprüsü

2025 yılında, TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu ile TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu arasında, kadın girişimciliğini desteklemek ve bölgeler arası dayanışmayı güçlendirmek amacıyla “Eşitlik Yıldızları İş Birliği Protokolü” imzalanarak İzmir ile Hakkari arasında ilham verici bir köprü kurulmuştur. TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Sevda Keskin’in desteğiyle yürütülen bu süreçte, ilgili illerdeki Kadın Girişimciler Kurulları ve üniversitelerle geliştirilecek iş birlikleri sayesinde Türkiye’nin doğusu ile batısı arasında güçlü bir bilgi ve deneyim akışı oluşturulması hedeflenmektedir.

Mentorluk ile Kurumsal Dönüşüm

Proje kapsamında mentor şirketler, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki deneyimlerini menti şirketlerle paylaşarak onların kendi yol haritalarını geliştirmelerine destek olacak.

Program süresince kapsayıcı iş ortamlarının oluşturulması, kadın istihdamının artırılması, liderlikte kadın temsili ve eşitlik politikalarının kurumsallaştırılması gibi alanlarda somut ilerleme hedefleniyor.

Eşitlik Yıldızları’nın ayırt edici özelliklerinden biri, üniversite öğrencilerinin sürece aktif katılımıdır. Bu yapı sayesinde gençler gerçek iş dünyası deneyimi kazanırken, kurumlar da yeni neslin perspektifiyle daha kapsayıcı çözümler geliştirme imkânı buluyor.

Toplantı, katılımcılar arasında gerçekleşen networking etkinliği ile sona erdi.

Eşitlik Yıldızları Projesi İkinci Döneminde: Mentor-Menti Eşleşmeleri Açıklandı, Ulusal Ölçekte Yeni Bir Eşitlik Ağı Kuruluyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Her yıl, evlerine yakın güvenli suya erişimi olmayan 2,1 milyar insanı etkileyen önemli bir soruna dikkat çeken bir tema ile 1993 yılından beri kutlanan 22 Mart Dünya Su Günü’nde İstanbul Teknik Üniversitesi(İTÜ) Öğretim Üyesi ve Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği (SÜT-D) Başkanı Prof. Dr. Filiz Karaosmanoğlu herkesin daha güvenli suya eriştiği, cinsiyet eşitliğinin sağlandığı yaşam için harekete geçerek su yönetimi çözümlerinde kadını öncelikleyelim çağrısı yaparak SÜT-D Su Perileri Projesi ile etki yaratıyoruz dedi.

Suyun aktığı yerde eşitlik büyür

Bu yıl Birleşmiş Milletler(BM) Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları(SKA) içinde SKA5:Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve SKA6: Temiz Su ve Sanitasyon ile güvenli su ve sanitasyonun insan hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin kritik öğeleri olduğuna 22 Mart Dünya Su Günü’nde dikkat çekilerek tüm kadın ve kız çocuklarını güçlendirmek hedefli kampanya “Suyun aktığı yerde eşitlik büyür” teması ile yürütülüyor bilgisini veren İTÜ Öğretim Üyesi ve SÜT-D Başkanı Prof.Dr. Filiz Karaosmanoğlu,  küresel su krizi herkesi etkiliyor. Ancak bu etki eşit değil. Eşitsizlikler artarken en büyük yükü kadınlar ve kız çocukları taşıyor, dedi.

Su, kadın ve korkutucu sayılar

Prof. Karaosmanoğlu BM verisine göre: 

• Kadınların dörtte birinden fazlası, 1 milyardan çok kadının güvenli içme suyu erişimi yok
• 1,8 milyardan fazla evde içme suyu yokken  her üç haneden ikisinde su toplamadan kadın sorumlu
• Veri bulunan 53 ülkede kadınlar ve kız çocukları  erkekler ve erkek çocuklardan üç kat daha fazla olarak günde 250 milyon saat su toplama işi yapıyor
• Güvenli olmayan su, sanitasyon ve hijyen her gün beş yaşın altındaki yaklaşık bin çocuğun ölümüne neden oluyor
• Ülkelerin yaklaşık %14’ünde kadınların suyla ilgili karar alma ve su yönetimine eşit şekilde katılımını sağlayacak mekanizmalar bulunmamakta

korkutucu sayılarına vurgu yaparak hepimize düşen görevleri bilme gereğine dikkat çekti. 

Su yönetimi çözümlerinde kadını öncelikleyelim

Su yönetimi çözümlerinde evde, okulda, işte, yolda, tarlada, ormanda, yaşamda her yerde en doğru ve iyiyi başarmak için kadın ve kız çocuklarını merkeze alma vakti geldi.Kadın sesinin, liderliğinin ve yetkilerinin tam tanındığı, su kararlarında eşit söz hakkına sahip olduğu, dönüştürücü, kapsayıcı, hak temelli yeni bir yaklaşım şart. Hepimiz, tüm paydaşlar öğrenmeli, etki yolumuzu seçmeli ve nasıl değer yaratacağımızı belirlemeliyiz diyen Dr. Karaosmanoğlu sivil toplum kuruluşlarının bu yolda paydaş sorumluluğu yüksek değerlendirmesini yaptı.

SÜT-D’nin su perileri görevde

SÜT-D Başkanı Karaosmanoğlu “15 Eylül 2025’te kız çocuklarına sürdürülebilir yaşam kültürü için su yönetimini öğretme, uygulatma ile değer yaratma hedefli Su Perileri projemizi başlattık. İlk paydaş okulumuz Beşiktaş Bilim ve Sanat Merkezi (BİLSEM). BİLSEM okullarımızda yetenekli öğrencilerin gelişimleri hızlandırılmakta, okul saatleri dışında özel eğitimler verilmekte. Beşitaş BİLSEM’de Müdür Dr. Meral Topal, Öğretmen Aysel Gökçe ve Öğretmen Ayşe Demirkan koordinasyonunda projemizde  20 kız çocuğu, 20 anne ve 6 kız kardeş ile ilerliyoruz. Bugün çevrim içi kutlamamızı yapacağız, dedi.

Harekete geçelim

Herkesin daha güvenli suya eriştiği, cinsiyet eşitliğinin sağlandığı yaşam için harekete geçmek için hepimizin her yerde yapacakları olduğunu ifade eden Dr. Karaosmanoğlu, harekete geçelim çağrısı ile Dünya  Su Günü kutlamasını sundu.

Suyun Aktığı Yerde Eşitlik Büyür yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi, Kadın Dostu Kentler Programı kapsamındaki çalışmalarını sürdürüyor. Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Ofisi tarafından yürütülen ve Avrupa Birliği’nin IPA III mali desteği ile hayata geçirilen Kadın Dostu Kentler Programı Üçüncü Fazı (KDK III) kapsamında, Birleşmiş Milletler temsilcileri tarafından Antalya Büyükşehir Belediyesi bürokratları ve personellerine yönelik bir bilgilendirme toplantısı gerçekleştirildi. Toplantının ilk oturumunda, kurulması planlanan Yerel Eşitlik Kurulu’nda yer alacak genel sekreter yardımcıları ve daire başkanlarına mekanizmanın çerçevesi ve uygulama süreçleri aktarıldı. İkinci oturumda ise Yerel Eşitlik Masası temsilcileri olarak belirlenen personele yönelik bilgilendirme yapıldı.

YEREL EŞİTLİKTE YEREL YÖNETİMLER ÖNEMLİ

Toplantıda konuşmacı olarak katılan Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu Kadın Dostu Kentler Programı Bölge Saha Koordinatörü Sinem Mısırlıoğlu, “Kadın Dostu Kentler Programı’nın 3’üncü fazı Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu’nun 2006 Yılından beri yürüttüğü bir program. Antalya Büyükşehir Belediyesi 2’nci fazda da yer alan belediyelerden biriydi. Program, yerel yönetimlerde yerel eşitlik mekanizmalarının kurulması, yerel eşitlik eylem planlarının hayata geçirilmesi, aslında kentlerin eşitlik politikalarının, kurumsal bir yapıda oluşturulmasını hedefleyen programlardan bir tanesi” dedi.

YOL HARİTASI ÇİZİLDİ

Antalya Büyükşehir Belediyesi’nde başarılı bir toplantı gerçekleştirdiklerini söyleyen Mısırlıoğlu, “Genel sekreter yardımcıları ve daire başkanlarıyla bir araya geldik. Çünkü bir kentte yerel eşitlik mekanizmalarının ve eşitlik politikalarının hayata geçirilmesi ancak belediyelerin, üst yapının bunu sahiplenmesiyle olur. Buna yönelik politika geliştirmesiyle olur. Antalya’da bunların çok daha fazlasının yapıldığını söylemek doğru olacaktır. Çünkü Antalya Büyükşehir Belediyesi, eşitlik masalarını kurdu. Bugün, yerel eşitlik kurulumuzla, yani burada toplanan genel sekreter yardımcıları ve daire başkanlarıyla oluşturulan kurulun; yapısı, eşitlik biriminin yapısı, yerel eşitlik eylem planlarının yapılış süreci ve bu noktada hep beraber, bir bütün olarak nasıl ilerleyeceğimize dair bir yol haritası çizdik” şeklinde konuştu.

YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANINDA YOL HARİTASI BELİRLENDİ

Yerel Eşitlik Masası temsilcilerinin, bağlı bulundukları daire başkanlıklarında kadın-erkek eşitliği perspektifinin, eşitlikçi uygulamaların geliştirilmesi ve izlenmesi, veri toplama ve raporlama süreçlerinin yürütülmesi ile Yerel Eşitlik Eylem Planı çalışmalarına katkı sunması hedefleniyor.

Büyükşehir’de “Kadın Dostu Kentler” toplantısı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi Ana Hizmet Binası nikah salonunda gerçekleştirilen “Kadın Muhtarlarla Eşitlikçi Uygulamalar” paneline Antalya Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, Muratpaşa Belediyesi Başkan Yardımcısı Nuran Yılmaz, Antalya Barosu Başkanı Avukat Ali Çağdaş Bozaner, Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Antalya Şube Başkanı Prof. Dr. Fulya Sarvan ve kadın muhtarlar katıldı.

YERELDE EŞİTLİĞİN ANAHTARI MUHTARLAR

Panelin açılışında konuşan Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, toplumsal eşitliğin en güçlü şekilde yerelde başladığını belirterek muhtarların yerel demokrasinin en önemli temsilcileri olduğunu söyledi. Büşra Özdemir, “Muhtarlar mahallenin sesini duyan, sorunları ilk fark eden ve sorunların çözümü için ilk adımı atanlardır. Kadınların yaşamın her alanında eşit, güvenli ve güçlü bir şekilde var olabilmesi için yerelde kurulacak iş birlikleri büyük önem taşıyor. Antalya Büyükşehir Belediyesi olarak eşitlik ilkesiyle hareket ediyor, belediyemizin tüm birimleriyle hiçbir ayrım yapmadan ve kimseyi ötekileştirmeden tüm vatandaşlarımıza eşit hizmet sunuyoruz.” dedi.

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ VAR GÜCÜYLE ÇALIŞIYOR

Kadın dostu kent vizyonu doğrultusunda çalışmaları kararlılıkla sürdürdüklerini belirten Başkan vekili Özdemir, “Kadın Danışma Merkezlerimizden eğitim programlarına, sosyal destek mekanizmalarından farkındalık çalışmalarına kadar pek çok alanda kadınların yanında olmaya devam ediyoruz. Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Acil Yardım Hattı Protokolü ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik politika belgesine imza atan Türkiye’deki ilk belediye olmanın gururunu yaşıyoruz. Yerelde eşitliği güçlendirmek, kadınların yaşamlarını desteklemek ve daha adil bir toplum inşa etmek için hep birlikte var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

MUHTARLAR DEMOKRASİNİN TEMEL TAŞI

Antalya Barosu Başkanı Ali Çağdaş Bozaner de muhtarların yalnızca evrak işleriyle ilgilenmediğini, aynı zamanda toplumsal dokuyu iyi tanıyarak özellikle kadınlar başta olmak üzere kırılgan ve dezavantajlı grupların hak ve ihtiyaçlarını gözettiğini söyledi. Bozaner, demokrasinin tabandan başlaması açısından muhtarların büyük bir sorumluluk taşıdığını vurgulayarak, bu süreçte kadınların temsiliyetinin ve muhtarların gösterdiği çabanın önemli bir rol oynadığını dile getirdi.

MAHALLELERDE EŞİTLİKÇİ VE KAPSAYICI YÖNETİM

Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Antalya Şube Başkanı Fulya Sarvan ise yürüttükleri çalışmaları paylaşarak, “Vizyonumuz mahalleleri eşitlikçi ve güvenli yapılar haline getirmek. Plan kapsamında muhtarlıklara imdat butonu ve kamera sistemleri kurulması, muhtarlara adli yardım eğitimi verilmesi ve her mahallede ‘Kadın Dayanışma Komiteleri’ oluşturulması yer alıyor. Bu çalışma bir taslak değil, kamu kurumları ve belediyelerle eş güdüm içinde yürüteceğimiz bir yol haritasıdır” dedi.

Daha sonra ise 12 kadın muhtar, katılımcılara mahallerinde yürüttükleri faaliyetler, proje ve kadınlara yönelik yapılabilecek çalışmaları anlattı.

Kadın muhtarlarla eşitlikçi uygulamalar paneli düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla gerçekleştirdiği etkinliklerle kadınların eşitlik ve özgürlük mücadelesine dikkat çekti. Kültür, sanat ve söyleşilerden oluşan programlarda kadın dayanışması ve toplumsal cinsiyet eşitliği mesajı verildi.

8 Mart etkinlikleri kapsamında Çankaya’nın farklı kültür merkezlerinde gerçekleştirilen programlarda kadınların toplumsal yaşamda eşit haklara sahip olması gerektiğine dikkat çekildi. Söyleşi ve dinleti programlarında kadınların tarihsel mücadelesi, güncel sorunları ve eşitlik talebi ele alındı.

ETKİNLİKLERLE DAYANIŞMAYI BÜYÜTTÜLER

Etkinlikler kapsamında ilk olarak Çankaya Belediyesi Başkanlık Binası avlusunda döviz atölyesi düzenlendi. Belediyenin farklı birimlerinde görev yapan kadınlar, çalışma arkadaşlarıyla birlikte toplumsal cinsiyet eşitliğine dikkat çeken dövizleri hep birlikte hazırladı.

Yaşar Kemal Kültür Merkezi ise iki etkinliğe birden ev sahipliği yaptı. Hediyelik Keçe Atölyesi’nde kadınlar el emeği ürünler hazırlayıp deprem bölgesindeki kız çocuklarına göndermek için üretirken, “Dünyayı İşlemek” başlıklı söyleşide ise Aksu Bora ve Özlem Erden Aki, kadın emeği, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların kamusal alandaki görünürlüğü üzerine değerlendirmelerde bulundu. Katılımcıların da dahil olduğu söyleşide kadınların tarihsel mücadelesi ve dayanışmanın önemi ele alındı.

GÜÇLÜYÜZ ÇÜNKÜ…

Çankaya Belediyesi Başkanlık Binası Kadın Danışma Merkezi önünde gerçekleştirilen “Güçlü Kadınların İzinden Gidiyoruz” etkinliğinde ise Türkiye tarihine damgasını vuran kadınlar ve başarıları sergilendi. Ayrıca kadınlar, “Güçlüyüz çünkü…” ifadesiyle başlayan notlar hazırlayıp özel olarak yerleştirilen panoyu kendi hikayeleriyle doldurdu. Kadınlar, neden güçlü olduklarını notlarında paylaşarak dayanışma ve güç mesajlarını görünür kıldı.

ÖRGÜ ÖREREK FİLM İZLEDİLER

Programda son olarak cumartesi günü Çağdaş Sanatlar Merkezi’nde düzenlenen film gösteriminde kadınlar “Lohusa” filmini birlikte izledi. “Tığını, şişini, örgünü, nakışını al gel” çağrısıyla duyurulan etkinliğe komşular yoğun ilgi gösterdi. Kadınlar bir yandan el işlerini yaparken bir yandan filmi izleyerek keyifli ve dayanışma dolu bir gün geçirdi.

Çankaya’da 8 Mart’ta Kadın Dayanışması ve Eşitlik Vurgusu” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

“KÜÇÜK DOKUNUŞLAR BÜYÜK ETKİLER YARATIR”
Milletvekili Salih Uzun ise konuşmasında “8 Mart özü itibarıyla kadının emeğine saygı günüdür. Bu gün güzel sözlerden çok; kadının emeğinin görünür kılınmasıyla, kadınlara ve emeklerine saygının ifadesi olan böyle tesislerle anlamlı hale gelir. Her mahalleye uzanan küçük dokunuşlar büyük etkiler yaratır. CHP belediyeleri işte bu bilinçle hareket ediyor. İhtiyaç duydukları her anda belediyelerimiz kadınların yanında olmaya devam edecektir” dedi.
 
TEK SES TEK YÜREK DAYANIŞMA YÜRÜYÜŞÜ
Programın devamında düzenlenen Dünya Kadınlar Günü Yürüyüşü de yoğun katılımla gerçekleştirildi. Belediye binası önünde bir araya gelen yüzlerce vatandaş; ellerinde toplumsal cinsiyet eşitliği temalı pankartlarla Hergele Meydanı’na yürüdü. Sloganlarla adil ve özgür bir yaşam çağrıları yapıldı, “Şiddete hayır” mesajları verildi. Belediye Bandosu’nun eşlik ettiği yürüyüş, Karşıyaka Belediyesi Halk Oyunları Topluluğu’nun gösterisi ve hep bir ağızdan söylenen İzmir Marşı ile sona erdi. Bi Dünya Müzik Kadınlar Korosu da Zühtü Işıl Meydanı’nda düzenlenen Kadın Emeği Pazarı kapsamında ziyaretçilere müzik ziyafeti sundu.
 
“ZÜBEYDE HANIM’IN MİRASINA SAHİP ÇIKIYORUZ”
Zübeyde Hanım Anıt Mezarı’nda yaptığı konuşmada Türk kadınının gücüne dikkat çeken Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal “Karşıyaka olarak biz, Zübeyde Hanım’ın mirasına sahip çıkıyor; kadınların özgür, eşit ve güçlü bir şekilde yaşamın her alanında var olması için çalışıyoruz. Çünkü biliyoruz ki, kadınların yükseldiği bir toplum, geleceğe güvenle yürüyen bir toplumdur. Bir kadın belediye başkanı olarak, Zübeyde Hanım’ın, huzurunda bir kez daha söz veriyorum: Kadınlarımızın emeğini, onurunu ve özgürlüğünü koruyacak; Cumhuriyetimizin ışığını kadınlarımızla birlikte daha da parlatacağız” dedi.

“KADIN TOPLUMUN VİCDANIDIR”
Türk Kadınlar Birliği Karşıyaka Şube Başkanı Mehpare Özkaban da “8 Mart yalnızca bir kutlama günü değil; kadınların üreten, düşünen, sorgulayan, değiştiren ve dönüştüren gücünün hatırlatıldığı bir gündür. Bugün ve her gün kadın emeğinin değerini görmek ve onu hak ettiği yere taşımak zorundayız. Çünkü kadın sadece birey değil, bir toplumun vicdanı, geleceği ve yaratıcısıdır” diye konuştu.

ÜCRESİZ SANAT BULUŞMALARI
Öte yandan Karşıyaka Belediyesi, Dünya Kadınlar Günü kapsamında birbirinden nitelikli kültür sanat etkinlikleriyle farkındalık yaratacak. Teatral müzik dinletisi “İnsanca Kadın Sesleri” 9 Mart’ta Hikmet Şimşek Sanat Merkezi’nde, forum tiyatro oyunu “Can Kırıkları” 10 Mart’ta Çarşı Kültür Merkezi’nde, tek kişilik oyun “Lena, Leyla ve Diğerleri” 13 Mart’ta Hikmet Şimşek Sanat Merkezi’nde ücretsiz olarak seyircilerle buluşacak. Galeri Alt Sergi Salonu’nda açılan “Kadınların Belediyesi” adlı fotoğraf sergisi ise 27 Mart’a kadar ziyaret edilebilecek.
 
KENT VE KADIN SÖYLEŞİSİ
Ayrıca Karşıyaka Belediyesi Kent Düşünce Merkezi’nce 13 Mart Cuma günü Çatı Bostanlı’da “Kent ve Kadın” başlıklı bir söyleşi gerçekleştirilecek. Dokuz Eylül Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Şehir ve Bölge Planlama Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Mercan Efe Güney, Mimar Jülide Tutan, Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Başkanı Av. Leyla Gündüz ve Karşıyaka Belediyesi İmar ve Şehircilik Müdürü Dr. Begüm Erdoğmuş’unkonuşmacı olarak yer alacağı söyleşi, saat 14.00’da başlayacak.

Karşıyaka eşitlik ve adalet için omuz omuza! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi ve Nilüfer Kent Konseyi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde geniş katılımlı bir yürüyüş ve basın açıklaması düzenledi. “Eşitlik Ses İster, Biz Buradayız” sloganıyla Nilüfer Kent Konseyi önünde başlayan yürüyüşte kadınlar, eşitlik ve direniş sloganları eşliğinde Nilüfer Belediyesi Halk Evi önündeki Cumhuriyet Meydanı’na kadar yürüdü. Etkinliğe, Nilüfer Belediye Başkan Yardımcıları Serpil Altun ve Bukle Erman ve meclis üyeleri ile Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir’in eşi Nuray Özdemir de katıldı. Korteje, Nilüfer Kent Konseyi Bisiklet Çalışma Grubu da bisikletleriyle eşlik etti.

MEDENİ KANUN VURGUSU

Kortejin Cumhuriyet Meydanı’na ulaşmasının ardından, Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Tülin Demir basın açıklamasını okudu. Demir, konuşmasında Türk Medeni Kanunu’nun yürürlüğe girişinin 100’üncü yılına dikkat çekerek, bu kanunun kadınların yurttaş olarak tanınmasının hukuki temeli olduğunu hatırlattı. Nafaka hakkının sınırlandırılması ve boşanmaların zorlaştırılması gibi gündemlerin kadınları şiddet içeren evliliklere mahkum etme girişimi olduğunu belirten Demir, “Kadınların ekonomik ve hukuki güvencesini çalmaya hazırlanıyorlar, ancak bizler buna geçit vermeyeceğiz” dedi.

Demir, açıklamasında cezasızlık politikaları, artan kadın cinayetleri ve toplumsal travmalara da değindi. Yapılması planlanan hukuki değişikliklerin suçlarda caydırıcılığı ortadan kaldırdığını ifade eden Demir, kadınların ve çocukların güvenliğinin devletin sorumluluğunda olduğunu vurguladı.

“BARIŞIN SAVUNUCULARIYIZ”

Komşu coğrafyalarda yaşanan çatışmalara da değinen Demir, İran’da hedef alınan kız çocuklarını hatırlatarak, “Savaşların dili erkektir, yükünü ise en çok kadınlar ve çocuklar taşır. Bizler yaşamın ve barışın savunucularıyız” şeklinde konuştu.

Demir açıklamasını, “Kadın cinayetleri politiktir. Haklarımızı pazarlık konusu yaptırmayız. Öfkemiz haklı, mücadelemiz meşru, umudumuz örgütlüdür” sözleriyle noktaladı.

Basın açıklamasının ardından Cumhuriyet Meydanı’nı dolduran kadınlar, Canan Karademir konseriyle, şarkılara eşlik ederek keyifli dakikalar geçirdi.

Nilüfer’de kadınlar tek ses oldu: “Eşitlik Ses İster Biz Buradayız” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yoğun katılımla gerçekleşen programın moderatörlüğünü Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) İzmir Şube Başkanı Aslı Balcı Tamtürk üstlenirken; panelde CHP Genel Başkan Yardımcısı ve İzmir Milletvekili Gökçe Gökçen ile Cumhuriyetçi Türk Partisi (CTP) Lefkoşa Milletvekili Doğuş Derya konuşmacı olarak yer aldı.

Program öncesinde Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal, konuşmacılar ve katılımcılarla birlikte Bayraklı Belediyesi Kadın Kooperatifi bünyesinde üretim yapan kadınların ürünlerinin yer aldığı stantları ziyaret etti. Kadın üreticilerle bir araya gelen heyet, el emeği ürünler hakkında bilgi aldı.

Yerel Eşitlik Eylem Planı Paylaşıldı

Etkinlik kapsamında Bayraklı Belediyesi tarafından hazırlanan 2026–2028 Yerel Eşitlik Eylem Planı da katılımcılarla paylaşıldı. Kadınların sosyal, ekonomik ve kamusal hayatta daha güçlü yer almasını hedefleyen plan; yerel düzeyde eşitlik politikalarının geliştirilmesi, kadınların güçlendirilmesi ve belediye hizmetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin güçlendirilmesini amaçlıyor.

Kadın Kooperatifinin Dijital Satış Platformu Tanıtıldı

Programda ayrıca Bayraklı Belediyesi Kadın Kooperatifi bünyesinde üretim yapan kadınların ürünlerini daha geniş kitlelere ulaştırmak amacıyla oluşturulan bayraklidan.com adlı dijital satış platformunun tanıtımı yapıldı. Platform sayesinde Bayraklı’da üreten kadınların el emeği ürünleri artık yalnızca yerel stantlarda değil, dijital ortam üzerinden Türkiye’nin dört bir yanına ulaşabilecek.

Başkan Önal: “Kadın emeği güçlenmeden toplumsal dönüşüm gerçekleşmez”

Programın açılış konuşmasını yapan Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal, kadın emeğinin toplumsal dönüşüm açısından belirleyici bir rol oynadığını belirterek şunları söyledi:

“8 Mart yalnızca bir anma günü değil; eşitlik, adalet ve emek mücadelesinin güçlü bir simgesidir. Kadın emeği güçlenmeden toplumsal dönüşüm gerçekleşmez. Kadın özgürleşmeden demokrasi tamamlanmaz. Bu bilinçle Bayraklı Belediyesi olarak kadınların yaşamın her alanında daha güçlü yer alması için somut adımlar atıyoruz. Yerel Eşitlik Eylem Planımız bu anlayışın bir yol haritasıdır. Kadın kooperatiflerimizin emeğini dijital dünyaya taşıyan bayraklidan.com platformu da kadınların ekonomik olarak güçlenmesine katkı sağlayacak önemli bir adımdır.”

Gökçe Gökçen: “Yerel sosyal politikalar kadınların yaşamını doğrudan etkiliyor”

CHP Genel Başkan Yardımcısı ve İzmir Milletvekili Gökçe Gökçen konuşmasında kadınların adalete ve toplumsal yaşama erişiminin önündeki en büyük engellerden birinin ekonomik bağımsızlık olduğunu belirterek kadınların çalışma hayatında güçlenmesinin önemine dikkat çekti.

Yerel yönetimlerin sunduğu sosyal hizmetlerin kadınların hayatında doğrudan etkili olduğunu vurgulayan Gökçen, belediyelerin yalnızca altyapı hizmetleri sunan kurumlar olarak görülmemesi gerektiğini söyledi. Kreşler ve bakım hizmetleri gibi sosyal destek mekanizmalarının kadınların üzerindeki bakım yükünü azalttığını belirten Gökçen, bu tür hizmetlerin kadınların çalışma hayatına katılımını kolaylaştırdığını ifade etti. Kadın emeğinin görünür hale gelmesinin demokratik toplum açısından da büyük önem taşıdığını dile getirdi.

Doğuş Derya: “Kağıt üzerindeki hakların yaşamda karşılığı olmalı”

Cumhuriyetçi Türk Partisi Milletvekili Doğuş Derya ise konuşmasında kadınların çalışma hayatında ve toplumsal yaşamda karşı karşıya kaldığı eşitsizliklere dikkat çekti. Kadın haklarının birçok ülkede yasal olarak tanımlanmasına rağmen günlük yaşamda aynı karşılığı bulamadığını belirten Derya, “Kağıt üzerinde olan birçok hak yaşamda karşılığını bulamıyor” dedi.

Kadınların doğum sonrası iş hayatından kopmak zorunda kaldığını ifade eden Derya, doğum yapan kadınların önemli bir bölümünün kısa süre içinde işlerini bırakmak zorunda kaldığını söyledi. Kadın emeğinin çoğu zaman düşük ücretli ve güvencesiz işlerde değerlendirildiğini belirten Derya, çocuk bakımının maliyetli olması nedeniyle birçok kadının çalışma hayatından uzaklaştığını dile getirdi. Ev içi emeğin görünmez kılındığını da vurgulayan Derya, kadınların yalnızca ev işleri ve bakım sorumluluğuyla özdeşleştirilmesinin toplumsal eşitsizlikleri derinleştirdiğini ifade etti.

Panel, katılımcıların soruları ve değerlendirmeleriyle sona erdi.

Bayraklı’da “Kadın Emeği ve Toplumsal Dönüşüm” Buluşması yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

5 Mart 2026 Perşembe günü saat 13.00’te Hasan Tahsin Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilecek programda; kadın emeğinin görünürlüğü, yerel yönetimlerin eşitlik politikaları ve toplumsal dönüşüm sürecinde kadınların rolü ele alınacak. Panelde; Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkan Yardımcısı Gökçe Gökçen ve Cumhuriyetçi Türk Partisi Milletvekili Doğuş Derya konuşmacı olarak yer alacak. Programın moderatörlüğünü ise ÇYDD İzmir Şube Başkanı Aslı Balcı Tamtürk üstlenecek.

2026–2028 YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI PAYLAŞILACAK
Program kapsamında Bayraklı Belediyesinin 2026–2028 dönemini kapsayan “Yerel Eşitlik Eylem Planı” katılımcılarla paylaşılacak. “Kapsayıcı, Güvenli ve Eşit Bir Kent” hedefiyle hazırlanan plan; kadınların sosyal, ekonomik ve kamusal yaşamda daha güçlü yer almasını destekleyecek uygulama başlıklarını içeriyor. Yerel hizmetlerin eşitlik perspektifiyle yapılandırılmasını esas alan bu plan, önümüzdeki üç yıllık dönemin çerçevesini ortaya koyacak.

KADIN KOOPERATİFİ ÜRÜNLERİ DİJİTAL ORTAMDA
Etkinlikte ayrıca, Bayraklı Kadın Kooperatifi bünyesinde üretim yapan kadınların ürünlerini daha geniş kitlelerle buluşturacak dijital satış platformunun detayları kamuoyuyla paylaşılacak. Belediye Başkanı İrfan Önal’ın daha önce kamuoyuna açıkladığı ve kadın üreticilerin ekonomik olarak güçlenmesini hedefleyen bu adım ile kadın emeğinin doğrudan tüketiciyle buluşması ve yerel üretimin desteklenmesi amaçlanıyor.

BAŞKAN ÖNAL: “EŞİTLİK MÜCADELESİNİ SOMUT ADIMLARLA GÜÇLENDİRİYORUZ”
Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal, etkinlikle ilgili yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:“Kadın emeği yalnızca ekonomik bir mesele değil, toplumsal adaletin temelidir. 2026–2028 Yerel Eşitlik Eylem Planımızla önümüzdeki döneme ilişkin stratejik çerçevemizi paylaşacağız. Kadın kooperatifimizin üretim gücünü dijital ortamda daha görünür kılacak projemizi de kamuoyuyla buluşturacağız. 8 Mart’ı sadece bir kutlama değil, eşitlik mücadelesini somut adımlarla büyüttüğümüz bir zemin olarak görüyoruz. Tüm hemşehrilerimizi bu anlamlı buluşmaya davet ediyorum” dedi.

Panel ve lansman programı tüm vatandaşların katılımına açık olacak.

Bayraklı’da 8 Mart Kapsamında Kadın Emeği ve Eşitlik Buluşması yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında bu yıl “Aramızda Eşitlik Var” temasıyla kentin dört bir yanında kapsamlı bir program hayata geçiriyor. Kültürpark merkezli etkinliklerle emek ve dayanışma yan yana gelirken; kültür, sanat, spor, üretim ve söyleşi buluşmalarıyla 8 Mart’ın eşitlik çağrısı tüm kente yayılıyor.

6–7–8 Mart tarihlerinde Kültürpark’ta gerçekleştirilecek ana programın yanı sıra, farklı ilçelerde düzenlenecek panel, atölye, eğitim ve gösterimlerle İzmir genelinde güçlü bir dayanışma hattı kuruluyor.

Kültürpark’ta 3 günlük buluşma

Kültürpark’ta 10.00–18.00 saatleri arasında açık olacak stant alanlarında; kadın kooperatiflerinin üretim ve satış stantları, sivil toplum kuruluşlarının tanıtım ve iletişim alanları, İzmir Büyükşehir Belediyesi daire başkanlıklarının bilgilendirme ve atölye çalışmaları, Mobil Hemşehri İletişim Merkezi (HİM) ve Mobil İstihdam Otobüsü İzmirlilerle buluşacak. Ahşap Sahne’de yoga, atölyeler, zumba, bilgi yarışmaları, karaoke, açık sahne müzik performansları ve halk oyunları gösterileri gün boyu devam edecek. 11 Mart’ta ise Çiçekliköy–Belkahve Ata Anı Evi güzergâhında, Medeni Kanun’un 100. yılı kapsamında “100 Kadın ile Farkındalık Doğa Yürüyüşü” düzenlenecek.

Kültür, sanat ve sporla dayanışma

8 Mart programı kültür ve sanat etkinlikleriyle de zenginleşiyor. İzmir Sanat’ta tiyatro gösterimleri, Elhamra Sahnesi’nde Lütfi Ömer Akad’ın “Düğün” filmi gösterimi, Tarihi Bıçakçı Han ve kentin farklı noktalarında sergiler, Gençlik Tiyatrosu’nda dans gösterileri, Ahşap Sahne önünde konser programı ile kadın emeği ve üretimi sanatın farklı disiplinlerinde görünür kılınıyor.

Spor etkinlikleri kapsamında ise koşu, bisiklet sürüşü, oryantiring parkuru ve kadın futbol müsabakası gerçekleştirilecek.

Eşitlik İzmir’in her yerinde

Program yalnızca Kültürpark ile sınırlı kalmıyor. Urla’dan Bayraklı’ya, Karşıyaka’dan Dikili’ye, Aliağa’dan Buca’ya kadar birçok ilçede belgesel gösterimleri, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri, iklim krizi ve afetler bağlamında eşitlik atölyeleri, söyleşi ve paneller düzenlenerek 8 Mart’ın mesajı kent geneline taşınıyor. Ayrıca İzmir Kent Konseyi, Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi ve Tarihi Havagazı Fabrikası gibi önemli mekânlarda gerçekleştirilecek panel ve zirvelerle eşitlik mücadelesi düşünsel zeminde de ele alınıyor.

İzmirlilere davet

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadınların emeğini görünür kılmayı, kamusal alanda eşit ve özgür katılımı güçlendirmeyi ve dayanışma kültürünü yaygınlaştırmayı temel bir yerel yönetim sorumluluğu olarak görüyor. Büyükşehir Belediyesi, bu kapsamda tüm İzmirlileri 6–7–8 Mart tarihlerinde Kültürpark’ta ve kent genelinde düzenlenecek etkinliklerde eşitliğin ve dayanışmanın bir parçası olmaya davet ediyor.

İzmir’de 8 Mart: Aramızda eşitlik var yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi, Nilüfer Kent Konseyi iş birliğiyle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadınların toplumsal hayattaki yerine ve hak taleplerine dikkat çekmek amacıyla kapsamlı bir etkinlik programı düzenliyor. “Eşitlik Ses İster Biz Buradayız” sloganıyla hazırlanan etkinlikler, 2 – 8 Mart tarihleri arasında kentin dört bir yanında Nilüferlilerle buluşacak.

Hafta boyunca sürecek programlar, 2 Mart Pazartesi günü Nilüfer Belediyesi Dr. Ceyhun İrgil Sağlık Müzesi’nde Mor Çatı gönüllüsü avukat Selin Nakıpoğlu’nun “Medeni Kanun’un 100. Yılı Söyleşisi” ile başlayacak. Ardından 3 Mart Salı günü Nilüfer Kent Konseyi’nde “Eşitlikçi Öyküler” atölyesi, 4 Mart Çarşamba günü Kızılcıklı ve Hasanağa Kadın Çocuk Akademilerinde “Femine İşaretli Punch İşlemeli Çanta Yapımı” atölyesi gerçekleştirilecek. 5 Mart Perşembe günü ise yine Nilüfer Belediyesi Dr. Ceyhun İrgil Sağlık Müzesi’nde avukat Ceren İlgen Altuntaş, avukat Zeynep Yazıcık ve klinik psikolog Özlem Akdağ’ın katılımıyla “Kadınların ve Kız Çocuklarının Haklara Erişimi: Hukuki ve Psikososyal Mekanizmalar Paneli” yapılacak.

Hafta sonuna doğru etkinlikler kültür ve sanatla birleşerek devam edecek. 6 Mart Cuma günü Nazım Hikmet Kültürevi’nde “Yağmur Kadınlar” müzikali sahnelenirken, 6-13 Mart tarihleri arasında Konak Kültürevi’nde her gün “Mukadderat”, “Toz Bezi” ve “Sibel” filmlerinin gösterimi yapılacak. Ayrıca 7-8 Mart tarihlerinde Misi Akademi üzerinden çevrimiçi olarak “Şiir’in İnşası: Dil, Cinsiyet ve Kimlik” atölyesi düzenlenecek. 7 Mart Cumartesi günü ise Nilüfer Belediyesi Halk Evi önündeki Nilüfer Ramazan Sokağı’nda bilgilendirme standı kurularak Nilüfer Belediyesi Kadın Dayanışma Merkezi ve Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi’nin çalışmaları aktarılacak.

Etkinlikler kapsamında, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde yürüyüş düzenlenecek. Kadınlar, Nilüfer Kent Konseyi önünden başlayarak Nilüfer Belediyesi Halk Evi önüne yürüyecek. Burada yapılacak basın açıklamasının ardından program, sanatçı Canan Karademir’in konseriyle sona erecek.

BAŞKAN ŞADİ ÖZDEMİR’DEN DAYANIŞMA ÇAĞRISI

Nilüfer’in bir kadın kenti olduğunu vurgulayan Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, tüm kadınları dayanışmayı büyütmeye çağırdı. Başkan Şadi Özdemir, “Nilüfer; kadınların sosyal, kültürel ve ekonomik hayatta güçlü bir şekilde var olduğu, özgürce sesini duyurabildiği bir kenttir. ‘Eşitlik Ses İster, Biz Buradayız’ diyerek hazırladığımız etkinliklerde, hak mücadelemizi büyütmek ve sesimizi hep birlikte daha gür çıkarmak için tüm kadınları etkinliklerimize davet ediyorum” ifadelerini kullandı.

Nilüfer’de 8 Mart etkinlikleri “Eşitlik Ses İster Biz Buradayız” sloganıyla başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Birçok Alanda Ortak Çalışma Yürütülecek

Aydın Barosu’nda, Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay ile Aydın Baro Başkanı Av. Utku Devrim Barış Arslan arasında imzalanan protokol ile özellikle kadınlar, çocuklar ve dezavantajlı gruplara yönelik destek mekanizmalarının güçlendirilmesi hedefleniyor.

“Eşitlik ve Adalet İlkesinden Taviz Vermeyeceğiz”

Protokole ilişkin açıklamada bulunan Başkan Hatice Gençay, şu ifadeleri kullandı:

“Eşitlik ve adalet ilkesinden taviz vermeden hukuk zemininde kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal dayanışma ile daha güçlü şekilde sağlayacağız.”

Gerçekleştirilen iş birliği, yerel yönetim ve meslek örgütü dayanışmasının somut bir örneği olarak değerlendirilirken, toplumsal farkındalık çalışmalarının artarak devam edeceği belirtildi

Didim Belediyesi ve Aydın Barosu Arasında Eşitlik ve Adalet İçin Güçlü İş Birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karabağlar Belediyesi Kibar Sosyal Tesisleri’nde düzenlenen toplantıya Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay, meclis üyeleri, muhtarlar, sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri ve belediye çalışanları katıldı.

Başkan Kınay: “Eşitlik sözde değil, eylemde olacak”

Toplantıda konuşan Başkan Helil Kınay, ilçede herkes için adil, erişilebilir ve hak odaklı bir yaşamın sağlanmasının belediyenin önceliği olduğunu vurguladı. Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın yalnızca bir belge değil, somut adımlar içeren bir yol haritası olduğunu ifade eden Kınay, Karabağlar’da fiziki dönüşüm kadar toplumsal ve hizmet odaklı dönüşümü de hedeflediklerini belirtti.

Hazırlanan planların kağıt üzerinde kalmaması gerektiğini vurgulayan Kınay, belediyeciliği yalnızca hizmet üretmek değil, toplumsal sorumluluk almak olarak gördüklerini söyledi. Katılımcı ve planlı bir yönetim anlayışıyla hareket edeceklerini belirten Kınay, “Gerçek bir dönüşüm iradesi ortaya koyuyoruz. Karabağlar’da somut ve hissedilir bir değişim yaratmak istiyoruz” dedi.

Konuşmasında Mustafa Kemal Atatürk’ü ve mücadele arkadaşlarını da minnetle yâd eden Kınay, Cumhuriyet’in eşitlik ilkesine vurgu yaparak “ben değil biz” anlayışıyla hareket etmeye devam edeceklerini ifade etti.

Yerel eşitlik kurumsal sorumluluk

Karabağlar Belediyesi’nden Avukat Dilara Rodos, planın ölçülebilir ve uygulanabilir bir politika çerçevesi olduğunu belirtti. Yerel eşitliğin, belediye hizmetlerinin tüm bireyler için ayrım gözetmeksizin erişilebilir ve adil dağıtılmasını kapsadığını ifade etti. Planın eğitim, istihdam, sağlık, kadına yönelik şiddetle mücadele ve kentsel hizmetler gibi temel alanlarda yapılandırıldığını söyleyen Rodos, koordinasyonun Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütüleceğini, uygulamanın ise tüm müdürlüklerin ortak sorumluluğunda olduğunu kaydetti.

Meclis Üyelerinden Eşitlik Vurgusu

Karabağlar Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı ve Meclis Üyesi Nurcan Pirgan Çakır, afetlerde kadınların daha fazla zarar gördüğüne dikkat çekerek, afet anında kadınların üstlendiği çoklu sorumlulukların riskleri artırdığını ifade etti. İlk müdahale sonrasında kadınlara, erkeklere ve dezavantajlı gruplara ihtiyaçlarına göre farklı hizmetler sunulması gerektiğini vurguladı.

Toplantıda söz alan Meclis Üyesi Ezgi Aktaş, yapılan çalışmaların ortak bir dönüşüm yol haritası olduğunu belirterek, kadınların karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasının önemine değindi.

Kapanış konuşmasını yapan Meclis Üyesi Rahile Yeni ise Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın seçim döneminde ortaya konulan politikaların somut bir adımı olduğunu belirtti. Planın kağıt üzerinde kalmaması gerektiğini vurgulayan Yeni, kadınların karar alma mekanizmalarında daha fazla yer almasının toplumsal dönüşüm için kritik olduğunu ifade etti.

Hakların mücadeleyle kazanıldığını hatırlatan Yeni, eşitlik sürecinin yalnızca kadınların değil toplumun ortak sorumluluğu olduğunu söyledi. Hazırlanan planın takipçisi olacağını belirterek emeği geçen herkese teşekkür etti.

Toplantıda diğer katılımcılar da yazılı ve sözlü görüşleriyle sürece aktif katkı sundu. Toplantıda ayrıca Karabağlar Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünün yapmış olduğu çalışmalar hakkında da bilgi verildi.

Karabağlar ‘da Yerel Eşitlik Hamlesi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eşitlikçi Kamu Hizmeti Hedefi 

Söz konusu eğitimle, kamu hizmetlerinin sunumunda eşitlikçi yaklaşımın güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda belediye personelinin bilgi ve farkındalık düzeyinin artırılması amaçlandı. Eğitim sürecinde, toplumsal cinsiyet kavramı, eşitsizliklerin gündelik hayattaki ve kurumsal yapılardaki yansımaları ile yerel yönetimlerin bu alandaki sorumlulukları ele alındı.

Seher Gündoğan: “Eşitlik, hizmetin niteliğini artırır”

Eğitim, İzmir Kadın Dayanışma Derneği’nden Seher Gündoğan tarafından verildi. Gündoğan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca kadınların değil, tüm toplumun yaşam kalitesini yükselten temel bir insan hakları meselesi olduğuna dikkat çekti.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin kamu kurumlarında içselleştirilmesinin önemine vurgu yapan Gündoğan, daha önceki açıklamalarında da sıkça dile getirdiği üzere, eşitlik perspektifiyle sunulan kamu hizmetlerinin daha kapsayıcı, adil ve erişilebilir olduğunu belirtti. Yerel yönetimlerin bu alanda üstlendiği rolün, toplumsal dönüşüm açısından kritik olduğunun altını çizdi.

Başkan Eşki: “Eşitlikçi belediyecilik vazgeçilmezdir”

Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, eğitimin önemine: “Toplumsal cinsiyet eşitliği, demokratik ve sosyal belediyeciliğin temel unsurlarından biridir. Bornova Belediyesi olarak hem kurum içi yapımızda hem de sunduğumuz hizmetlerde eşitliği esas alıyoruz. Personelimizin bu alandaki farkındalığını güçlendirmek, daha adil ve kapsayıcı bir kent hedefimizin önemli bir parçasıdır.” sözleriyle dikkat çekti.

Katılımcılara sertifika verildi

Eğitim programının sonunda, programa katılan belediye personeline katılım sertifikaları takdim edildi. Bornova Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmeye yönelik eğitim ve farkındalık çalışmalarını önümüzdeki süreçte de sürdürmeyi hedefliyor.

Bornova Belediyesi’nde eşitlik için güçlü adım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Cumhuriyet Halk Partisi Konak İlçe Başkanlığı tarafından düzenlenen “Yerelden Genele, Eşitlik ve Demokrasi – Romanlar” başlıklı panele Konak Belediyesi’nin Selahattin Akçiçek Kültür Merkezi ev sahipliği yaptı. Açılış konuşmalarını CHP Aile ve Sosyal Hizmetler Gölge Bakanı Aylin Nazlıaka, Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, CHP Konak İlçe Başkanı Serkan Kalmaz ve Konak Belediyesi’nin Roman Meclis Üyesi Tolga Küleş’in yaptığı panel büyük ilgi gördü. Roman yurttaşlarının sosyal, ekonomik ve siyasal hayatta karşılaştığı zorlukların konuşulduğu panelde, toplumsal eşitlik ve demokrasi vurgusu yapıldı. İki oturum halinde gerçekleşen panelin ilk bölümünde Gazeteci Yazar Gökmen Ulu moderatörlüğünde Osman Gülmez, Doç. Dr. Ozan Uştuk, Sitem Kara, Ahmet Sezer ve Cem Pekbalıkçı; ikinci bölümde ise CHP İzmir Milletvekili Prof. Yüksel Taşkın, Konak Belediyesi Meclis Üyesi Tolga Küleş ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi Meclis Üyesi Sosyal Hizmetler, Bağımlılıkla Mücadele ve Rehabilitasyon Komisyonu Başkanı Elmas Arus yer aldı. Sanatçı Müjdat Gezen ise panele canlı bağlantı ile katıldı. Yoğun katılımla gerçekleşen paneli sivil toplum kuruluşları temsilcileri, akademisyenler, muhtarlar ve çok sayıda Roman vatandaş takip etti.

Nazlıaka: Sınıfsal ayrılıklardan kurtulmamız gerekiyor

Panelin açılışında konuşan CHP Aile ve Sosyal Hizmetler Gölge Bakanı Aylin Nazlıaka, ülkenin sınıfsal ayrılıklardan kurtulması gerektiğine dikkat çekti. Dışlayıcı değil eşitlikçi bir anlayışa ihtiyaç olduğunu belirten Nazlıaka şöyle konuştu: “Hepimiz bir gün hiç olacağız o nedenle statülerden sınıfsal ayrılıklardan kurtulmamız gerekiyor. Her birimizin insan olduğumuzu hatırlayarak dışlayıcı bir bakışla değil eşitlikçi bir anlayışla bakmamız ve birbirimize bu şekilde davranmamız gerekiyor. Romanların barınmadan eğitime, sağlıktan istihdama kadar yaşadıkları sorunları konuşacağız. Bizler sadece bir toplumsal kesimin sorunları değil Türkiye’nin sosyal adalette olan sınavını da konuşuyor olacağız. Romanlar Avrupa’da da önemli bir nüfusa sahip. Dünya üzerinde farklı ülkelerde de romanlar bulunuyor. Bu sorunları konuşurken sadece yerel bağlamda değil ulusal ve uluslararası bağlamda ne yapabileceğimizi tartışacağız. Sizlerden gelecek önerilerle, eleştirilerde bakış açımızı geliştireceğiz.”

Mutlu: Tarafımız eşitlik

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, panelin açılışında yaptığı konuşmada, Romanların en yoğun yaşadığı ilçenin Konak olduğuna dikkat çekti. Başkan Mutlu, Konak’ta göreve geldikleri günden bu yana “Adil Kent, Eşit Yurttaşlık” ilkesiyle hareket ettiklerini ve eşitsizliklere seyirci kalmamak üzere çalışmalar yaptıklarını ifade etti. Belediyenin Roman Kültür Merkezi hizmetleri, Roman Eylem Planı, meslek edindirme kursları, okul öncesi eğitim gibi hizmetlerini anlatan Başkan Mutlu konuşmasında şu sözlere yer verdi: “23 Nisan’da bazı mahallelerimizden çocuklar gelmişti. Hem koltuğu bırakıyorsunuz, hem soruyorsunuz, ‘Sen başkan olsan ne yaparsın’ diye. Tepecik Mahallesi’nden gelen sevgili Mert, ‘Roman çocuklarına ayrımcılığı ortadan kaldırırdım’ dedi. Bu benim başkanlık dönemimde en etkilendiğim taleplerden biri. Hiç kimsenin arkada kalmadığı, herkesin kendisini eşit hissettiği; yan yana, omuz omuza yürümekte kararlı olduğumuz bir Konak’ta tüm paydaşlarımızla çalışmaya devam edeceğiz. Bugünkü toplantıyı çok önemsiyorum. Bugün, buradan çıkacak tüm öneriler, tüm kararlar, bundan sonra emin olun ki Konak Belediyesi’nin hem eylem planlarına yazılacak hem yol haritasına işlenecek. Bu mücadelede daha adil, daha kapsayıcı, daha umut dolu bir gelecek hedefliyoruz. Tarafımız eşitlik, tarafımız adalet, tarafımız birlikte yaşam.”

 Kalmaz: Konak’ta Romanların sesi daha gür çıkacak

CHP Konak İlçe Başkanı Serkan Kalmaz da eşitlik vurgusu yaparak şunları söyledi: “Roman yurttaşlarımız bu ülkenin kültürüdür, emeğidir, hafızasıdır. Yüzyıllardır eşit yurttaşlık hakkından mahrum bırakılıyorlar. Pek çok alanda sistematik bir dışlanmışlık söz konusu. Bu düzen değişmek zorunda. Biz hak temelli bir siyaseti, yukarıdan bakan değil birlikte karar alan bir anlayışı savunuyoruz. Bugün Roman vatandaşlarımız konuşacak ve biz dinleyip not alacağız. Bu mücadele sizin olduğu kadar bizim de mücadelemiz. Kimse kimliğinden dolayı geri bırakılmayacak. Konak’ta Romanların sesi daha gür çıkacak.

Küleş: Roman toplumu olarak her türlü mücadeleyi vereceğiz

Konak Belediyesi’nin Roman Meclis Üyesi Tolga Küleş de açılışta anlamlı bir konuşma yaptı. Eşitlik ve demokrasi için mücadeleyi bırakmayacaklarını söyleyen Küleş konulmasını şu cümlelerle sürdürdü: “Eşitlik ve demokrasi istiyoruz, bunun için de Roman toplumu olarak her türlü mücadeleyi vereceğiz. Roman vatandaşlarımız bu topraklarda ezilen bir halktır. Ancak bu ezilme sadece onların değil tüm toplumun sorunudur. Bizler sınıf mücadelesinin ışığında kapitalizmin ayrımcılığını ve sömürüsünü ortadan kaldırmak için buradayız.”

Taşkın: Burada bir öfke, ezilen bir toplum var

Açılış konuşmalarını ardından, Roman yurttaşların toplumsal hayatta karşılaştığı sorunları, çözüm yollarını ve yerel yönetimlerin sorumluluklarının ele alındığı panel, iki oturum halinde gerçekleştirildi. Panelde CHP İzmir Milletvekili Yüksel Taşkın’ın konuşması büyük ilgi gördü. Özeleştiri de yapan Taşkın, Roman toplumunun ezildiğini, suçun toplumsal olduğunu dile getirerek şöyle konuştu: “Suç toplumsaldır. Bir sistem gençleri cezaevinden alıkoyamıyorsa bu büyük bir başarısızlıktır. Cezaevleri, yoksul evleri olmuş. Bu bile çok şey anlatıyor. Roman toplumunda baskın duygu öfke. Ve bu öfke sonuna kadar haklı. Ancak başka bir yere kanalize olması, o insanların nefes alması gerekiyor. CHP olarak iktidara geldiğimizde toplumu değiştirmek istiyoruz. İyi niyetliyiz. Devletin kendisi araştırma yaptırmış. Türkiye’de erkeklerin eğitimde kaldığı yıl ortalama dokuz, Roman toplumunda dört yıl. Kadınlarda on yıl, Roman toplumunda iki yıl. Bu çeyrek asırdır iktidarda olan partinin açık başarısızlığıdır. Cezaevleri ağzına kadar yoksul ve Romanlarla doluysa sorumlu budur. Burada bir öfke, ezilen bir toplum var.”

Romanların sesi Konak’tan yükseldi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, eşitlik ilkesini tüm hizmet alanlarına yaymak amacıyla bu yıl içerisinde yürürlüğe girmesi hedeflenen Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) kapsamında düzenlenen İç Paydaş Toplantısı’na katıldı. Türkan Saylan Kültür Merkezi’nde gerçekleşen toplantıya Başkan Mutlu’nun yanı sıra hazırlık sürecinin teknik altyapısını güçlendirmek amacıyla oluşturulan Danışma Kurulu’nun üyelerinden Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD) İzmir Koordinatörü Ayla Çelik, TMMOB Kadın Çalışma Grubu Temsilcisi Gülefer Mete, İzmir Tabip Odası Temsilcisi Gülden Aykanat ve Avukat Özlem Durmaz ile birim müdürleri ve her müdürlükten birer temsilci katıldı. Toplantıda toplumsal cinsiyet eşitliği, ayrımcılık, yerel yönetimlerin bu alandaki sorumlulukları ve YEEP’in taşıdığı kritik öneme ilişkin kapsamlı bir sunum yapan Avukat Özlem Durmaz, Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu’ya göreve geldiği günden bu yana eşitlik alanında ortaya koyduğu örnek çalışmalardan dolayı teşekkür etti.

Başkan Mutlu: Bu plan tüm birimlerin ortak sorumluluğu

Sunumun ardından gerçekleştirdiği konuşmada tüm bireylerin hizmetlere eşit erişimini hedefleyen Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı çok önemsediklerini belirten Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, “Konak’ta kadınları daha görünür ve güçlü kılmanın yanı sıra kozmopolit bir ilçede uçlarda yaşamlara sahip olan kadınların birlikte mücadele etmesini sağlamak istiyoruz. Şiddetten arındırılmış, toplumsal cinsiyet eşitliğinin tüm kılcallara yayılmış olduğu bir Konak hedefimiz var. Bunun için çok çalışıyoruz ve sizlerin desteği de çok kıymetli. Bu plan, Konak Belediyesi’nin tüm birimlerinin, tüm yöneticilerinin ve tüm çalışanlarının ortak sorumluluğu. Hep birlikte, kadınların ve tüm dezavantajlı grupların kent yaşamına eşit, adil ve özgür bir şekilde katılabildiği bir Konak’ı mümkün kılacağız” dedi.

Çelik: Başkan Mutlu ve değerli ekibine teşekkür ediyorum

Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD) İzmir Koordinatörü ve Danışma Kurulu Üyesi Ayla Çelik de, “Konak’ta, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı hayata geçirme iradesinden dolayı Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu’ya ve değerli ekibine teşekkür ediyorum. Yerel Eşitlik Eylem Planı, adım adım işlenecek, içselleştirilecek ve sahiplenilecek bir çalışma. Bu plan, Konak’ta yaşayan her bir bireye ulaşacak bir plan olmak durumunda. Öyle olacağından da eminim” ifadelerini kullandı.

Aykanat: Planı heyecanla bekliyorum

İzmir Türk Tabipler Birliği Kadın Komisyonu Temsilcisi ve Danışma Kurulu Üyesi Gülden Aykanat ise şunları söyledi: “Başkanın bu toplantıya katılmasını çok önemsiyorum. Bu toplantı benim için de çok değerli ve keyifli. Özlem Hanım’a da güzel sunumu için çok teşekkür ediyorum. Aynı zamanda Konak’ta yaşayan bir hizmet alıcı olarak da planı heyecanla bekliyorum. Hepimizin yolu açık olsun.”

Bu yıl yürürlüğe girmesi hedefleniyor

Göreve geldiği ilk yıl Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi tarafından hazırlanan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği Şartı’nı imzalayan Başkan Mutlu yönetimindeki Konak Belediyesi, taahhütler arasında yer alan Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı hayata geçirmek üzere çalışmalara başladı. Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülen YEEP hazırlık sürecinin teknik altyapısını güçlendirmek ve çalışmaların multidisipliner bir yaklaşımla yürütülmesini sağlamak amacıyla ilgili kamu kurumları, akademi ve sivil toplum temsilcilerinden oluşan bir “Danışma Kurulu” oluşturuldu. Mevcut durumun tespit edilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında eksikliklerin belirlenmesi ve yerel düzeydeki gereksinimlerin somut verilerle ortaya konulması amacıyla kapsamlı bir “İhtiyaç Analizi” süreci başlatıldı. Önümüzdeki süreçte ise belediye bürokratları ve meclis üyelerini de kapsayan iç paydaş toplantılarının yanı sıra muhtarlar, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, meslek örgütleri ve kamu kurumlarının katılımıyla kapsamlı bir “Dış Paydaş Çalıştayı” düzenlenecek. Konak’ın geleceğini eşitlikle şekillendirecek planın, bu yıl içerisinde meclis onayına sunulmasının ardından yürürlüğe girmesi hedefleniyor.

Konak’ta Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bornova Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nün, Yerel Eşitlik Eylem Planı kapsamında kadınların hak temelli bilgiye erişimini artırmak, kurumsal düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve yerel yönetimde eşitlikçi hizmet anlayışını yaygınlaştırmak amacıyla hayata geçirdiği Kadının İnsan Hakları Eğitimi Programı’nın ilk toplantısı Nevzat Kavalar Kültür Merkezi’nde yapıldı.

Kadınların insan hakları konusunda bilinçlenmesini, haklarını tanımasını ve yaşamın her alanında bu hakları etkin şekilde kullanabilmesini hedefleyen KİHEP; toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın-erkek eşitliği, hukuki haklar, iletişim, şiddetten korunma mekanizmaları, ekonomik haklar ve katılım hakkı gibi geniş bir içerik sunuyor.

Her hafta farklı bir başlık, aynı amaç: Eşitlikçi yerel yönetim

Program kapsamında belediyenin farklı müdürlüklerinden oluşturulan 1. Grup, Mart ayına kadar her hafta farklı bir konu başlığında KİHEP buluşmalarına katılacak. Böylece hem kadın çalışanların güçlenmesi hem de kurum içinde eşitlik perspektifinin yaygınlaşması hedefleniyor.

Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, KİHEP’in Bornova için önemli bir toplumsal dönüşüm projesi olduğunu belirterek şunları söyledi:

“Kadınların insan haklarına erişimini güçlendirmek, yerelde eşitliği kalıcı hale getirmek önceliklerimiz arasında. KİHEP, hem belediyemizin kurumsal kapasitesini artıracak hem de tüm hizmetlerimize eşitlikçi bir bakış kazandıracak. Bornova’da hiçbir kadın haklarından bihaber kalmayacak.”

Bornova’da “Kadınların İnsan Hakları” için güçlü adım yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi’nin Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında düzenlediği Futsal Dostluk Maçı’nda kadınlar, “Şiddete ve Nefrete İnat Yaşasın Hayat” sloganıyla sahada buluşarak hem dayanışmayı hem de yaşamı savundu.

TED Üniversitesi Kapalı Spor Salonunda gerçekleşen dostluk maçında ter döken kadınlar, sporun eşitlikçi yönüne dikkat çekti. Kadınların hayatın her alanında var olduklarını göstermek için sahada ter döken kadınlar, “Şiddete ve Nefrete Hep Birlikte Direniyoruz” pankartı ile parkeye çıktı.

Çankaya Belediyesi’nin kadın çalışanlarının yanı sıra kadın dernekleri, sivil toplum örgütleri temsilcileri ve CHP Ankara İl Başkanlığı Kadın Kolları yönetiminin de destek verdiği müsabaka dört dörtlük bir mücadeleye sahne oldu.

Renkli ve heyecanlı anlara sahne olan maçta kadınlar hünerlerini ortaya koydu. Kıyasıya mücadeleyle dolu geçen maçta kadınlar sportmenlikleri ve gösterdikleri dayanışma ruhu ile de örnek oldu.

Çankayalı Kadınlardan Dostluk Maçında Eşitlik Mesajı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

 Türkiye’nin pek çok ilde olduğu gibi Bursa’da da binlerce kadın sokaklara çıktı. Cumhuriyet Caddesi’nde toplanan çok sayıda kadın ellerinde pankart ve dövizlerle şiddete, güvencesizliğe, yoksulluğa karşı hep bir ağızdan seslerini yükseltti. Güvenli ve insanca bir yaşam istediklerini belirten kadınlar yürüyüşlerini Hanlar Bölgesi’ndeki Ulu Çarşı girişinde sonlandırarak istek ve taleplerini burada yaptıkları basın açıklamasıyla dile getirdi. Osmangazi, Bursa Büyükşehir ve Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisleri ile Osmangazi Belediyesi, Bursa Büyükşehir Belediyesi ve Nilüfer Belediyesi’nin ortaklaşa düzenlediği yürüyüşte binlerce kadın bir kişi daha eksilmeyecek, erkek şiddetine boyun eğmeyeceğiz diye haykırdı. 

 “2025’in ilk on ayında 408 kadın öldürüldü”

Yürüyüşe katılan kadınlar adına ortak açıklama yapan Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Sevgi Baysal, Bursa Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Derya Şimşek Aksakal ve Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Tülin Demir, “25 Kasım’ın dünyanın dört bir yanında kadınların şiddete karşı isyanının günü, 1999 yılında Birleşmiş Milletler, 25 Kasım’ı Kadına Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılması İçin Uluslararası Mücadele Günü olarak ilan etti. Biz de bugün burada, Bursa’dan yükselen kadın sesleriyle bu mücadelenin bir parçasıyız. Kadına yönelik şiddet, bu ülkenin en yakıcı, en acil çözüm bekleyen sorunlarından biridir. 2025’in daha ilk on ayında 408 kadın öldürüldü. Kadınların önemli bir bölümü; boşanmak istedikleri, ayrılmak istedikleri, koruma talep ettikleri erkekler tarafından öldürüldü. Bu cinayetler “özel alan” meselesi değildir. Bu cinayetler “öfke patlaması” değildir. Bu cinayetler “kader” değildir. Bu cinayetler politiktir. Çünkü kadınların yaşam hakkını koruyacak yasalar uygulanmadığında kadınlar ölür. Çünkü koruma kararları kâğıt üzerinde bırakıldığında kadınlar ölür. Çünkü failler cezasız kaldığında erkek şiddeti güçlenir. Biz kadınlar biliyoruz: 6284 etkin uygulanırsa kadınlar yaşar. Kadınların yaşam hakkı siyasal irade ister. Evde, sokakta, iş yerlerinde ölüyoruz! Evde aile bireyleri, sokakta tanımadığımız insanlar, iş yerlerinde güvencesiz ve korunaksız iş koşulları tarafından öldürülüyoruz! Daha geçtiğimiz günlerde ikisi çocuk işçi ile birlikte 6 kadın işçi ruhsatsız iş yerlerinde yanarak acılar içinde can verdi. Yoksulluğun, giderek derinleşen ekonomik krizin en derinden vurduğu, çocukların okula aç gittiği, çocuk evliliklerinin arttığı okullaşmanın git gide azaldığı; kadınları ve çocukları koruyamadıkları bir ülke var edip bu yılın adına bir de ‘aile yılı’ dediler. Aile yılında her gün en az 3 kadın katledildi. Aile yılında şimdiye değin 408 kadın katledildi” dedi.

“Biz Kadınlar Hayatlarımızı Savunmak İçin Yürüyoruz”

25 Kasım, sadece bir anma günü değil; bir mücadele günü olduğu belirtilen basın açıklamasında “Şiddetin kültürel, ekonomik ve hukuki bütün dayanaklarını sorgulama, değiştirme ve dönüştürme iradesidir.

Kadına yönelik şiddetle mücadele demek; kadınların eşitlik, özgürlük ve güvenlik içinde yaşama hakkını savunmak demektir. Bugün burada Bursa, Osmangazi ve Nilüfer Kadın Meclisleri olarak bir aradayız çünkü biliyoruz ki:

kadın cinayetleri önlenebilir, koruma kararları uygulanabilir, yasalar işletilebilir failler cezalandırılabilir. Bütün bunlar için siyasi irade gerekir

biz o iradeyi hatırlatmak için buradayız. Biz kadınlar hayatlarımızı savunmak için yürüyoruz şiddetsiz bir yaşam, adalet ve eşitlik için sokaktayız.

Bugün buradan bir kez daha ilan ediyoruz. Bir kişi daha eksilmeyeceğiz,

erkek şiddetine boyun eğmeyecek, hayatlarımızdan, haklarımızdan ve özgürlüğümüzden vazgeçmeyeceğiz. İstanbul Sözleşmesi’ni istemekten vazgeçmeyeceğiz” şeklinde konuştu.

Bursa’da Binlerce Kadın Şiddetsiz Bir Yaşam, Adalet ve Eşitlik İçin Yürüdü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Tören alanında hayatını kaybeden kadınlar için saygı duruşunda bulunuldu. Etkinliğe Çiğli Belediyesi bürokratları, meclis üyeleri, muhtarlar, CHP Çiğli İlçe Kadın ve Gençlik Kolları ile çok sayıda vatandaş katıldı. Program, kadın şarkılarından oluşan müzik dinletisiyle sona erdi.

İzmir Kadın Dayanışma Derneği’nden Sıfır Tolerans Vurgusu

Basın açıklamasını İzmir Kadın Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Seher Gündoğan yaptı. Gündoğan, kadına yönelik şiddete ve hak ihlallerine karşı sıfır tolerans vurgusu yaparak şu ifadeleri kullandı; Gündoğan, 2024 yılında 411 kadının öldürüldüğünü, 2025 yılı bitmeden aynı sayıya ulaşıldığını hatırlatarak toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin şiddeti beslediğini vurguladı. İstanbul Sözleşmesi’nin yeniden yürürlüğe girmesi gerektiğini, şiddet failleri lehine aflardan vazgeçilmesi ve kadınların barınma, istihdam, eğitim gibi haklarının güvence altına alınması gerektiğini belirtti. Son olarak, çalışma yaşamında şiddet ve ayrımcılığa son vermeyi amaçlayan ILO 190 sayılı sözleşmesine taraf olunması çağrısında bulundu.

Başkan Yıldız: “Kadınların Yanındayız”

Çiğli Belediye Başkanı Onur Emrah Yıldız da konuşmasında kadınların mücadelesine destek verdiklerini belirtti. Yıldız, “Bu gün, sadece bir anma değil; aynı zamanda bir hatırlatma, bir uyarı ve bir mücadele çağrısıdır. Kadına yönelik şiddet, insanlık tarihinin en büyük utançlarından biridir ve ne yazık ki hala hayatlarımızın bir parçası olmaya devam etmektedir. Çiğli Belediyesi olarak biz, kadınların yanında olmayı bir görev değil, bir sorumluluk olarak görüyoruz. Kadınların özgürce yaşayabildiği, eşit haklara sahip olduğu, şiddetten uzak bir Çiğli için çalışıyoruz. Kadınların barınma, istihdam, eğitim ve sosyal yaşamda güçlenmesi için projelerimizi hayata geçiriyoruz. Çiğli’de kadınların sesi daha gür çıkacak, kadınların mücadelesi daha güçlü olacak. Bizler, kadınların yanında olmaya, onların haklarını savunmaya ve eşitlikçi bir gelecek için çalışmaya

25 Kasım’da Çiğli’den Eşitlik ve Mücadele Çağrısı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda hazırlıkları süren 2025-2029 Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) kapsamında üç ayrı tematik çalıştay düzenledi. Kadın, Engelli ve Çocuk temalarında gerçekleştirilen çalıştayların amacı; toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı hedeflerin geliştirilmesi, öncelikli alanların belirlenmesi ve yerel politikalarda halkın katılımının güçlendirilmesi olarak belirlendi. 

Çalıştaylara İBB’nin ilgili birimleri, sivil toplum kuruluşları, akademisyenler, aktivistler, ilçe belediyeleri, kent konseyleri ve engelli meclisleri temsilcilerinden oluşan geniş bir paydaş grubu katıldı.

KADIN ÇALIŞTAYI: “EŞİTLİK YOLUNDA ORTAK ADIMLAR”

10 Ekim 2025’te Yenikapı Metro İstanbul Akademi’de Kadın ve Aile Hizmetleri Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen çalıştayda 104 katılımcı yer aldı. İstanbul’da kadınların yaşadığı sorunlar ve çözüm önerileri tematik masalarda ele alınırken, talepler “katılımcılık, sağlık, ekonomik güçlenme, kültür-sanat, erişilebilirlik, güvenlik, barınma, afet ve eğitim” başlıkları altında toplandı.

ERİŞİLEBİLİR VE EŞİT İSTANBUL

8 Ekim 2025’te 1453 Çırpıcı Sosyal Tesisi’nde Engelli Hizmetleri Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen çalıştaya ise 205 kişi katıldı. Erişilebilirlik önlemleriyle gerçekleştirilen çalıştayda, engelli bireylerin sorunları ve çözüm önerileri iki oturumda tartışıldı. Talepler, “katılımcılık, sağlık, eğitim, kültür-sanat, spor, barınma, iletişim, ulaşım, mimari erişilebilirlik, istihdam” gibi 15 tematik masa altında toplandı.

ÇOCUK HAKLARI TEMELLİ YAKLAŞIM

9 Ekim 2025’te Artistanbul Feshane’de Çocuk Hizmetleri Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen çalıştayda, çocuk politikalarının güçlendirilmesi ve çocuk hakları temelli yaklaşımlar ele alındı.
 Katılımcılar, İstanbul’daki çocukların yaşadığı sorunları belirleyip önceliklendirdi. Talepler “katılımcılık, sağlık, yoksulluk, kültür-sanat, ulaşım, güvenlik, barınma, afet, eğitim” başlıkları altında toplandı.

EYLEM PLANINA DOĞRUDAN KATKI

Üç çalıştayın çıktıları, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın hedef ve eylem alanlarını doğrudan besleyecek.
 İBB, bu süreçle birlikte toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık ve katılımcı yönetim anlayışını güçlendirmede önemli bir aşamayı geride bırakmış oldu.

İBB’den Yerel Eşitlik İçin Üç Tematik Çalıştay yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Narlıdere Belediyesi, yerel düzeyde kadın erkek eşitliğini gerçekleştirmeyi amaçladığı 2026-2029 yılı Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) için hazırlıklarını hızlandırdı. Narlıdere Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünün koordinasyonunda yürütülen çalışmalar kapsamında, Yerel Eşitlik Eylem Planı İzleme ve Değerlendirme Programı toplantısı yapıldı. Narlıdere Belediyesi Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıya, ilçede faaliyet gösteren derneklerin ve STK’ların temsilcileri, muhtarlar ile belediye personeli katıldı.

Narlıdere Belediye Başkan Yardımcısı Ürgen Tepe, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Semra Pektopal ve Av. Ferda Demirbaş’ın da birer konuşma yaptığı toplantıda; kadınların, engellilerin, gençlerin ve çocukların eşit yaşam hakkını savunan bir kentin daha güçlü, daha adil ve daha yaşanabilir bir kent olacağı ifade edildi.

FIRSAT EŞİTLİĞİ GÜÇLENECEK

Narlıdere Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı ile ilçede yaşayan kadınların ve dezavantajlı grupların yerel karar alma süreçlerine daha fazla katılımı, yönetim mekanizmalarında etkin görevler üstlenmesi amaçlanıyor.  Bu plan kapsamında; kadınların ve tüm toplumsal grupların yerel karar alma mekanizmalarında eşit şekilde temsil edilmesi, eğitim, hukuk, sosyal hizmet, psikolojik danışmanlık ve sağlık hizmetlerine eşit ve kolay erişim sağlanması, çalışma yaşamında fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve şiddetten arınmış bir yaşam ortamı oluşturulması hedefleniyor.

KATILIMCI ANLAYIŞLA HAZIRLANIYOR

Narlıdere Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP), Belediye Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü çalışanları, Belediye Meclisi’nin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu, Muhtarlar, Kent Konseyi, kitle örgütleri temsilcilerinin katılımı, üniversiteler, sendikalar ve İzmir Kadın Örgütlerinin katılımıyla hazırlanıyor. Katılımcı bir anlayışla yürütülen süreçte; mevcut durum analiz edilerek güçlü ve zayıf yönler belirlenecek, ihtiyaçlar tespit edilerek yeni dönem planının içeriği oluşturulacak.

6 TEMA BELİRLENDİ

Katılımcı demokrasi ile yerel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama noktasında, Narlıdere’nin yol haritası olacak Yerel Eşitlik Eylem Planı için 6 tema belirlendi.

Buna göre, eğitim, sağlık, istihdam, kadınların yönetim mekanizmalarına katılımı, kadına yönelik şiddetle mücadele ve kentsel hizmetler ana temalarında oluşturulan komisyonlar, ilçede kadın-erkek eşitliğinin sağlanması ve eşitsizlikleri önleme noktasında politikalar geliştirecek. 

Narlıdere’de Hedef Her Alanda Eşitlik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kırlangıç Yaşam Merkezi’nde düzenlenen açılışa; Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Ayvalık İlçe Başkanı Hüseyin Şalmanlı, İyi Parti Ayvalık İlçe Başkanı Gülten Sütçüoğlu, Ayvalık Belediye Başkanı Mesut Ergin, Burhaniye Belediye Başkanı Ali Kemal Deveciler, engelli bireyler ve aileleri katıldı. Açılışta konuşan Ayvalık Belediye Başkanı Mesut Ergin, Engelsiz Kafe’nin yalnızca bir işletme değil, aynı zamanda bir toplumsal dayanışma ve eşitlik projesi olduğunu belirtti. Ayvalık’ta her bireyin eşit koşullarda yaşam hakkı olduğunu savunduklarını vurgulayan Başkan Mesut Ergin, “ Engelsiz Kafe, bu anlayışın somut bir adımıdır. Burada sadece kahve içmeye değil, aynı zamanda engelleri kaldırmaya, birbirimizi anlamaya ve ortak yaşam kültürünü büyütmeye davet ediyoruz. Ayvalık’ta kimse yalnız değildir. Engelsiz bir kent için çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Başkan Mesut Ergin, Engelsiz Kafe’de, engelli bireyler için özel tasarlanmış oturma alanları, erişilebilirlik standartlarına uygun mimari düzenlemeler ve herkesin rahatlıkla hizmet alabileceği bir ortam hazırlandığını belirtti. Başkan Ergin, ayrıca işletmede engelli bireylerin istihdam edilmesi, Ayvalık’ta kapsayıcı ve eşitlikçi bir toplum anlayışına güçlü bir katkı sunacağını söyledi.

Ayvalık’ın ve bölgenin ilk “Engelsiz Kafe”sini hizmete açmanın gururunu ve mutluluğunu yaşadıklarına vurgu yapan Başkan Ergin şöyle devam etti:

 “Bu mekân yalnızca bir kafe değil; eşitlik, dayanışma ve birlikte yaşam kültürünün simgesi olacak bir buluşma noktasıdır. Ayvalık Belediyesi olarak bizler, sosyal sorumluluk anlayışımızı her adımda güçlendiriyor, kentimizin geleceğini kapsayıcılık ve eşitlik temelinde inşa ediyoruz. Engelsiz Kafe, bu anlayışın en somut örneklerinden biridir. Burada yalnızca kahve içmeye değil, aynı zamanda engelleri kaldırmaya, birbirimizi daha iyi anlamaya, birlikte üretmeye ve paylaşmaya davet ediyoruz. Çünkü biz inanıyoruz ki; Ayvalık’ta kimse yalnız değildir. Her bireyin eşit koşullarda yaşam hakkı vardır. Engelsiz Kafe, bu inancımızın hayata geçirilmiş hâlidir. Burada çalışan kardeşlerimiz, sadece emekleriyle değil, aynı zamanda bizlere kattıkları değerle de bu kafenin ruhunu oluşturacaklar. Ayvalık’ta atılan her adım, yalnızca bugünü değil yarını da inşa ediyor. Engelsiz Kafe, bizlere daha kapsayıcı, daha eşitlikçi, daha umut dolu bir toplumun mümkün olduğunu gösteriyor. Bizim hayalimiz, herkesin kendini değerli hissettiği, ayrımcılığın olmadığı, dayanışmanın en güçlü bağımız olduğu bir Ayvalık’tır. Bu anlamlı projenin hayata geçmesinde emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma, en önemlisi de bugün burada varlığıyla bize güç katan siz değerli Ayvalıklılara gönülden teşekkür ediyorum. Hep birlikte engelsiz bir yaşamı, engelsiz bir kenti büyütmeye devam edeceğiz.”

Ayvalık’ta İlk Engelsiz Kafe Hizmete Açıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın ardından konuşan Selçuk Esnaf ve Sanatkârlar Odası Başkanı Okan Kamak, ahilik kültürünün ticaretin yanı sıra toplumsal dayanışmanın gelişmesi açısından önemli bir kültür olduğuna dikkat çekerek; “Bugün burada köklü bir geleneğimiz olan ahilik kültürünü hatırlatmak ve yaşatmak için bulunuyoruz. Ahilik, 13. yüzyılda Ahi Evran’ın önderliğinde Anadolu’da doğmuş, esnaf ve sanatkârlarımızı hem mesleki hem de ahlaki yönden yetiştiren bir teşkilattır. Ahi kelimesi ‘kardeşim’ demektir. Bu bile bize aslında ahiliğin temelini gösterir. Ahilik kültüründe esnaf yalnızca işini yapan kişi değildir. Müşterisine karşı dürüst, topluma karşı adil, ihtiyaç sahibine karşı merhametli olmak zorundadır. Asırlar boyunca ahilik sadece ticaret düzeninde kalmamış, toplumda güveni, yardımlaşmayı ve birlik ruhunu pekiştirmiştir. Bugün bizlere düşen görev, bu değerleri yaşatmak, helal kazancı ve kardeşini korumak ve gelecek nesillere aktarmaktır. Bu vesileyle ahilik kültürünü bizlere miras bırakanları rahmetle, saygıyla anıyor, siz değerli esnaflarımıza bereketli kazançlar diliyorum” dedi.

BAŞKAN SENGEL: GÜÇLÜ BİR EKONOMİ İÇİN ADALET ŞART

Ahilik felsefesinin sabırla, emekle, helal lokma kazanmayı esas aldığını belirten Belediye Başkanı Filiz Ceritoğlu Sengel; “Ahilik felsefesinin özünde paylaşmak vardır, dayanışma ve adalet vardır.  O sebepledir ki, yan tezgâhtaki esnaf arkadaşımız henüz daha para kazanmadıysa ve biz ilk siftahı yaptıysak, “Hayır benden değil ondan al” demeyi öğretir. Esasında eşit olmayı öğretir. Adaletli davranmayı öğretir. Dayanışmanın, paylaşmanın ve bir arada yaşamanın ne kadar kıymetli olduğunu esas söyler” dedi.

Konuşmasında adalet ve eşitlik vurgusu yapan Başkan Sengel; “Eğer bir yerde adalet varsa o yerde esnaf da emekçi de öğrenci de genç ve köylü de hepsi huzur içerisinde yaşar. İşte o yüzden biz cümlelerimize adalet diyerek başlarız. Adaleti hep beraber sağladığımız, eşit ve özgür olduğumuz dayanışmanın ve paylaşmanın ötekileştirmekten çok daha mühim olduğunu anladığımız zaman var olacağız. Eğer güçlü bir ülke istiyorsak, eğer güçlü bir ekonomi istiyorsak, eğer güçlü bir gelecek istiyorsak bu çocuklara her şeyden önce tıpkı Ahi Evran’ın, tıpkı Hacıbektaş Veli’nin söylediği gibi ne olursa olsun geri dönmemeyi, cesaretli olmayı, dimdik ayakta durmayı öğretmeliyiz. Adalettir herkese lazım olan; eşitlik, özgürlük ve dayanışmadır. Ahilik Kültürünün yüzlerce yıl öncesinden söylediği gibi bu esasları unutmayalım. Bu duygu ve düşüncelerle tüm esnafımızın Ahilik Haftası’nı kutluyorum” dedi.

 KAYMAKAM ÇAĞLAR: ESNAFIMIZ KAHRAMANLARIMIZDIR

Selçuk Kaymakamı Oğuz Alp Çağlar ise esnafların kent yaşamının temel taşlarından biri olduğunu belirterek, “Kıymetli esnaflarımız, siz olmasanız hayat dönmez. Siz görünür ve görünmez kahramanlarımızsınız. Allah elinize taş değdirmesin” dedi.

Kaymakam Oğuz Alp Çağlar ayrıca gençlerin mesleki eğitime yönlendirilmesinin önemine dikkat çekerek; “Meslek eğitim merkezimizde çocuklarımız beş gün iş yerinde, bir gün okulda eğitim alıyor. Böylece hem iş hayatından kopmuyor hem de teorik bilgiyi öğreniyorlar. Dürüst ve vicdanlı esnaf yetiştirmenin yolu mesleki eğitimden geçiyor” dedi.

AHİLİK GELENEĞİ SÜRDÜRÜLDÜ

Konuşmaların ardından ahiliğin en önemli sembollerinden biri olan temsili “Şed Kuşanma” töreni gerçekleştirildi. Efes Selçuk’ta 50 yıldır esnaflık yapan Hızır Cebeci’ye Kaymakam Çağlar tarafından geleneksel kıyafetler giydirildi. Kalfalık ve çıraklık belgeleri ise öğrencilere protokol üyeleri tarafından takdim edildi.

Program, Selçuk Mesleki Eğitim Merkezi öğrencilerinin öğretmenleri ve ustalarıyla hazırladığı meslek tanıtım stantlarının açılışıyla sona erdi. 

“Başkan Sengel: Ahiliğin Özünde Eşitlik ve Adalet Var” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Müzikte Eşitlik Fonu, yaratıcı üretimi ve kültürel çeşitliliği destekleyerek, müzik alanında daha eşitlikçi ve sürdürülebilir bir ekosistemin gelişimine katkı sunuyor. Fon kapsamında desteklenen projelerden, yaratıcı süreci görünür kılan somut çıktılar ortaya koymaları hedefleniyor. Destek kapsamındaki üretim alanları arasında; şarkı kaydı, miks ve mastering süreçleri, konser ve turne organizasyonları, video klip prodüksiyonları, sahne tasarımı, ışık-kostüm uygulamaları ve tanıtım ürünleri yer alıyor.

Kimler Başvurabilir?

Fona, Türkiye’de müzik alanında aktif olarak üretim yapan bireysel müzisyenler, müzik grupları ve sahne arkasında çalışan müzik profesyonelleri başvurabiliyor.

Müzisyenler için başvuru kriterleri:

• En az bir şarkı yayımlamış olmak
• En az bir kez sahne almış olmak
• En fazla bir albüm yayımlamış olmak

Müzik profesyonelleri için başvuru kriterleri:

• Temsil ettiği en az bir sanatçının bulunması
• Daha önce en az beş müzik organizasyonu düzenlemiş olmak
   

Projelerin en geç Kasım 2025 tarihine kadar tamamlanması gerekiyor.

Başvurular Başladı!

Başvurular, bireylerin ya da ekiplerin kendi projelerini detaylı biçimde anlattıkları başvuru formu üzerinden yapılabiliyor. Formda proje fikrinden bütçeye, proje takviminden yaratıcı sürece kadar birçok başlıkta bilgi paylaşılması bekleniyor. Müzikte Eşitlik Fonu için son başvuru tarihi ise 14 Temmuz 2025.

Kreşendo ve Converse Ortaklığıyla “Müzikte Eşitlik Fonu” Başvuruları Başladı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bu kapsamda ilk etapta Borusan Grubu Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politika Rehberi, İşe Alımda ÇEK ve İletişimde ÇEK rehberlerini hazırlayan Borusan Holding ayrıca Ebeveyn ve Aile Rehberini de ÇEK perspektifinden yeniden güncelledi.  Borusan, bu adımlarla; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerini tüm Grup şirketlerinde standart uygulamalar haline getirmeyi, bilinçli ve bilinçdışı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası çerçevesinde güçlendirilmiş bir kurumsal ekosistem oluşturmayı amaçlıyor.

Herkes için eşit, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ekosistemi

“Borusan ÇEK”, Borusan Holding’in değer modeli doğrultusunda, kurum kültürünü güçlendirme hedefiyle başlatılan çalışmalar kapsamında ve katılımcı bir yöntemle oluşturuldu. Kurumsal kültür dönüşümü projesi olan BorusanX çatısı altındaki takımlarla yürütülen çalışmalar sonucunda, Borusan Eşittir’in ÇEK perspektifi üzerine odaklanılması kararlaştırıldı. Bu süreçte Borusan Eşittir Komitesi’nin katkılarıyla, kurumun çok sesli ve çok yönlü yapısını yansıtan rehber çalışmaları, Borusanlıların fikir ve önerileri doğrultusunda ortak akılla şekillendirildi. 

Borusan’ın herkese açık bir çalışma olarak da paylaşılan ÇEK yaklaşımı organizasyonel süreçleri, tüm çalışanları ve paydaşları kapsayan sürdürülebilir bir model üzerine kurulu. Ayrıca tüm insan kaynakları süreçleri, çalışan esenliği, iş ve özel yaşam dengesi gibi alanlar Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımı ile destekleniyor.

Borusan’daki “BİZ bilincini” en önemli kültürel prensiplerden biri kılmak ve uzun vadeli ortak fayda yaratmak hedefiyle hazırlanan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politika Belgesi” somut, etkili ve erişilebilir kriterleriyle öne çıkıyor:

• Borusan, cinsiyet, din, dil, doğum yeri, etnik köken, yaş, eğitim ve geçmiş çeşitliliğini gözeterek; farklı yaşam tarzları, deneyimler, yetenekler ve aile yapılarına eşit fırsatlar sunuyor. İşe alım süreçlerini sürekli iyileştirerek, geniş bir yetenek havuzundan en yenilikçi sesleri bünyesine katıyor.
• Eğitim ve gelişimde herkese eşit destek sağlıyor. Bireylerin potansiyelini ortaya koyacakları kişisel ve mesleki gelişim fırsatlarını kapsayıcı bir yaklaşımla sunuyor, büyüme alanlarını güçlendirecek araç ve kaynaklara erişimi güvence altına alıyor.
• Geleceğin yetkinlikleri doğrultusunda işgücünün ve yeteneğin dönüşümü konularında bireylere eşit fırsatlar sunuyor. 
• Çalışma ortamını farklı ihtiyaçlara uygun, erişilebilir ve güvenli hale getiriyor; üretkenliği ve iyi olma halini destekleyen donanımları sağlıyor.
• Güven iklimi inşa ediyor, sürekli geri bildirimi teşvik ederken farklı düşüncelerin rahatlıkla ifade edilebildiği alanları açıyor. Çalışan esenliğini ön planda tutan, iş-yaşam dengesi düzenlemelerini kapsayıcı bir bakış açısıyla hayata geçiriyor.
• ÇEK çalışmalarını sürdürülebilir kılacak bir yönetişim yapısı ve eylem planlarıyla ilerlemeyi düzenli olarak takip ediyor. Bilinçdışı önyargılar ve kapsayıcılık konularında eğitimler düzenleyerek, kapsayıcı kültür ve kapsayıcı liderliği odağa alan iletişim ve gelişim çalışmalarına kaynak ayırıyor.
• Tedarikçiler ve diğer paydaşlarla iş birliği içinde hareket ederek, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık standartlarını yükseltiyor ve tüm paydaşların uygulamalarına entegre olmalarını destekliyor.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılığı ön planda tutan toplumsal fayda inisiyatiflerine katılıyor; Borusanlıları toplum yararına değer katan projelerde aktif rol alması için teşvik ediyor.

Borusan Grubu, 200 yıl ve ötesine ulaşan bir kurum olma vizyonuyla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün, çalışan ve paydaş ilişkilerinin yanı sıra uzun vadeli başarı ve sürdürülebilirliğin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırıyor. Bu bağlamda her bireyin kendini değerli, güvende ve özgür hissettiği; adaletin, erişilebilirliğin ve sürdürülebilirliğin bir arada olduğu kapsayıcı bir iş ortamını inşa etmeyi hedefliyor. 

Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, şu değerlendirmede bulundu: “Borusan Çeşitlilik, Eşitlilik ve Kapsayıcılığı hayata geçirme motivasyonumuz, kurum içindeki her sesin eşit değer gördüğü, yeteneklerin özgürce gelişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlamak. Bu adımı; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika değil, iş yapış biçimimizin merkezine taşıma vizyonumuzun somut ifadesi olarak atıyoruz. Borusan Grubu olarak, geleceğe uzanan sürdürülebilir başarıyı; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerini kurum kültürümüzle bütünleştirerek inşa ediyoruz.”

Borusan, “Eşittir Platformu”nu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımıyla bir adım ileri taşıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi kaliteli ve uygun fiyatlı hizmet verdiği kreşlerinde okulöncesi eğitime başlayacak çocukların noter kura sürecini tamamladı. 15 kreşi ile çağdaş ve laik eğitim olanağı sunan Belediye, kontenjan fazlası kreşler için noter huzurunda kura çekti. Bu yıl 1.561 başvurunun yapıldığı ancak kontenjan fazlası başvurusu bulunan kreşler için 509 çocuğun kayıt hakkı, Ankara 12. Noterinin huzurunda kura ile belirlendi.

Kontenjanı uygun olan kreşlere doğrudan kayıt hakkı verilirken talep fazlası yerler, noter huzurunda yapılan kuranın sonuçları Çankaya Belediyesinin resmi web sitesinde 25 Mayıs tarihinden itibaren yayımlanacak.

Kreşlere asıl kayıt hakkı kazanan çocuklar için kayıt tarihi 26 Mayıs’ta başlayıp 13 Haziran’a kadar sürecek. Yedek olarak belirlenen çocukların kayıtları ise 16 Haziran’da başlayıp 27 Haziran’da son bulacak. Bu sene kreşlere ilk kez başlayacak 3 yaş grubu çocuklar, uyum süreci için 8 Eylül’de ilk eğitim hayatına adıma atacak. Diğer yaş grubu çocukların eğitime başlaması ise 15 Eylül olacak.

Çankaya Belediyesi 2024-2025 eğitim dönemini tamamlayan 6 yaş grubu 600 çocuğu ilkokula uğurlarken, 15 kreşinde yaklaşık bin 800 çocuğa yeni dönemde eğitim imkanı sunacak.

Çankaya Belediyesi Kreşlerinde Eşitlik İlkesiyle Kayıt Hakkı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen projeleriyle ilk “Mor Bayrak” sahibi yerel yönetim olan Çankaya Belediyesi, kadınların sosyal hayata ve istihdama eşit katılımını önceleyen çalışmalarını sürdürüyor. Belediye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel olarak hazırlanan “Eşitlik ve Farkındalık Ayı” programı 4 Mart’ta başlayacak. Etkinlikler kapsamında panel, sergi, söyleşi, konser ve film gösterimleri Başkentlilerle buluşacak. Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi ve Çankaya Belediyesi Mustafa Kemal Gürbüz Toplantı Salonu’nda gerçekleşecek programda bu yıl “Eşitlik ve umudu büyütmek için bir aradayız” teması işlenecek. “Eşitlik ve Farkındalık Ayı” boyunca birbirinden farklı konuların ön plana çıkacağı programa hak temelli çalışan kadın ve LGBTİ+ örgütleri katılacak. 

PANELLER, SÖYLEŞİLER VE FİLM GÖSTERİMLERİ

20 STK’nın yer alacağı program “Afette Kadınlar” paneliyle başlayacak. Etkinlikler “Laikliğin ve Medeni Kanunun Vazgeçilmezliği”, “Cinsel Haklar Bağlamında HPV’yi Konuşuyoruz”, “Doku’narak Yeni Bir Düşünmeye Doğru”, “Sporda Eşitlikte Yerel Yönetimlerin Rolü” başlıklı paneller ve söyleşilerin yanı sıra “Alice Guy’ın 13 Kısa Filmi” ve “Kim Mihri?” film gösterimleri ile devam edecek. 
KADINLAR DOSTLUK İÇİN SAHAYA ÇIKACAK

4 Mart’ta açılacak “Cumhuriyet’in Öncü Kadınları” sergisi de 18 Mart’a kadar Füreya Koral Sergi Salonu’nda ziyaret edilebilecek. Programda ayrıca “Kız Çocuklarının Adalete Erişimi ve Madam Curie’nin Animasyonları” çocuk etkinliği de yer alacak. 5 Mart’ta Burçe Karaca’nın piyano dinletisi gerçekleşirken 9 Mart’ta sevilen müzik grubu VEGA, DTÇSM’de sahne alacak. Ücretsiz düzenlenen konserin yer fişleri 4 Mart’tan itibaren Çankaya Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nden temin edilebilecek. Etkinliğin son günü olan 21 Mart’ta ise TED Üniversitesi Kapalı Spor Salonu’nda programa katılan STK’ların da yer aldığı bir dostluk maçı yapılacak. 

4 Mart’ta başlayıp 21 Mart’ta sona erecek Çankaya Belediyesi 8 Mart Eşitlik ve Farkındalık Ayı’nın etkinlik takvimi şöyle:

4 Mart 2024 Pazartesi
–Panel: “Afette Kadınlar” 
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi-Sabahattin Ali Konferans Salonu
Saat: 17.30

Moderatör: İlknur Üstün
Konuşmacılar: Seçin Tuncel, Sinem Mısırlıoğlu, Sevinç Koçak
 

-Sergi: “Cumhuriyet’in Öncü Kadınları” (4- 18 Mart)
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi- Füreya Koral Sergi Salonu
Saat: 19.00

5 Mart 2022 Salı
-Film Gösterimi ve Söyleşi: “Kim Mihri?”
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi-Sabahattin Ali Konferans Salonu
Saat: 15.00

Konuşmacılar: Berna Gençalp, Yonca Ertürk, Feride Çetin

-Çocuk Etkinliği: “Kız Çocuklarının Adalete Erişimi ve Madam Curie’nin Animasyonları”
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi -Gülten Akın Salonu
Saat: 15.00

-Film Gösterimi, Söyleşi ve Piyano Dinletisi: “Alice Guy’ın 13 Kısa Filmi”
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi-Sabahattin Ali Konferans Salonu
Saat: 19.30

Konuşmacı: Prof. Dr. Aydan Özsoy

Piyano Dinletisi: Burçe Karaca

6 Mart 2022 Çarşamba
-Panel: “Laikliğin ve Medeni Kanunun Vazgeçilmezliği”
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi –Sabahattin Ali Konferans Salonu
Saat: 18.30

Moderatör: Huriye Karabacak
Konuşmacılar: İlayda Doğa Karaman, Merve Sena Kutbay, Sema Uğurman Kendirci, Zekiye Karaca Boz

7 Mart 2022 Perşembe
-Panel: “Cinsel Haklar Bağlamında HPV’yi Konuşuyoruz”
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi –Sabahattin Ali Konferans Salonu
Saat: 18.30

Konuşmacı: Sosyal Hizmet Uzmanı Elif Topçu

9 Mart 2022 Cumartesi
-Konser: VEGA

Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi –Sabahattin Ali Konferans Salonu

Saat: 19.00

20 Mart 2022 Çarşamba
“İlmek İlmek Toplumsal Cinsiyet Eşitliği/Şişini, Örgünü Kap Gel!”
Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi- Fuaye Alanı
Saat: 17.00

-Söyleşi: “Doku’narak Yeni Bir Düşünmeye Doğru”

Yer: Doğan Taşdelen Çağdaş Sanatlar Merkezi –Sabahattin Ali Konferans Salonu

Saat: 19.00

21 Mart 2022 Perşembe
-Panel: “Sporda Eşitlikte Yerel Yönetimlerin Rolü”
Yer: Çankaya Belediyesi Mustafa Kemal Gürbüz Toplantı Salonu
Saat: 15.00

-Dostluk Maçı TED Üniversitesi Kapalı Spor Salonu, Saat: 18.00

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çankaya’da “Eşitlik ve Farkındadık Ayı” Etkinlikleri Başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesinin 2024-2028 Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlık çalışmaları, sivil

toplum kuruluşlarının katılımıyla Zübeyde Hanım Sosyal Tesisi’nde düzenlenen çalıştayda

tamamlandı.

Kadınlara yönelik proje ve hizmetleriyle Türkiye’de öncü yerel yönetimlerden olan

Çankaya Belediyesi, 2024-2028 Yılı Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın (YEEP) hazırlık

çalışmalarını tamamladı. Zübeyde Hanım Sosyal Tesisi’nde gerçekleşen toplantıya kadın

ve LGBTİ+ örgütleri, meslek odaları, üniversitelerin kadın çalışmaları bölümleri ve

sendika temsilcilikleri katıldı. Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) tarafından

hazırlanan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı kapsamında oluşturulan

eylem planında katılımcılar, Çankaya bölgesi merkezli sorunları ve çözüm önerilerini

masaya yatırdı.

KAPSAYICILIK VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK AMAÇLANIYOR

Kadın Koalisyonu üyesi İlknur Üstün’ün moderatörlüğünde gerçekleşen toplantıda plan

çerçevesinde gerçekleştirilecek çalışmalarla kadınların; yaygın eğitime katılımını

arttırmak, istihdama ve yerel karar alma süreçlerine eşit katılımını sağlamak, barınma ve

kentsel hizmetlerden eşit bir biçimde yararlanması, sağlık hizmetlerine erişiminin

kolaylaştırılması gibi başlıkların yanı sıra paydaşlar arasında sürdürülebilir işbirliğinin

oluşturulması ele alınan konular arasında yer aldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çankaya’da yerel eşitlik için hazırlıklar tamam yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Nilüfer Belediyesi, tüm alanlarda cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmaların yapılması ve kadına

yönelik şiddetle mücadele edilmesi gibi önemli hedeflerin bulunduğu ‘Yerel Eşitlik Eylem

Planı Hazırlık’ çalıştayını başlattı.

Tüm yurttaşlara eşit yaşam olanakları sağlayabilmek için çok yönlü çalışmalar yapan

Nilüfer Belediyesi, hazırlayacağı Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın çerçevesini belirlemek üzere,

ilgili sivil toplum örgütlerinin de katılımıyla bir çalıştay organize etti. Nilüfer Belediyesi

Sosyal Destek Müdürlüğü Eşitlik Birimi tarafından düzenlenen Hazırlık Çalıştayı’na Nilüfer

Belediye Başkanı Turgay Erdem’in yanı sıra, akademisyenler ve sivil toplum kuruluşu

temsilcileri de katıldı.

Çalıştayın açılış konuşmasını yapan Nilüfer Belediye Başkanı Turgay Erdem, her

zaman kentte adil yaşam olanaklarını genişletmeyi hedeflediklerini vurgulayarak, ‘Kadın

Dostu’ bir kent olarak; toplumsal cinsiyet eşitliğini öncelemek ve bu yöndeki bütün

çalışmaları taahhüt altına almak amacıyla önemli adımlar attıklarını vurguladı. Nilüferli

kadınların günlük yaşamın her alanında özgürce var olmasını destekleyen adımlar attıklarını

anlatan Başkan Erdem, “Bütün bu çabaların, kadınların kararlılığı ve gayretinden dayanak

aldığını da belirtmek isterim. Daha adil bir gelecek için attığımız her adımın yerel

demokrasiyi de güçlendireceğine inanıyoruz. Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın bu yolda bizlere

rehberlik etmesini ümit ediyorum. Kadınların, çocukların, engellilerin ve özel önleme ihtiyaç

duyan tüm grupların yaşamlarını kolaylaştıracak somut politikalar üreterek, daha adil, ve

yaşanabilir bir dünya için mücadelemize devam edeceğiz” dedi.

Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Nazlı Ünalan ise, Türkiye’de her alanda

kadınların ve kız çocuklarının yaşadığı ayrımcılığa son vermek amacıyla burada

bulunduklarını dile getirdi. Açılış konuşmalarının ardından Özlem Akdağ, Nilüfer Belediyesi

2022-2024 Yerel Eşitlik Eylem Planı ile ilgili sunum gerçekleştirdi.

Çalıştay kapsamında yapılan panelde ise; Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu

Genel Temsilcisi Gülsüm Kav, Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği Yerel Çalışmalar

Koordinatörü Sunay Demircan, Yıldız Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası

İlişkiler Bölümü Akademisyeni Doç. Dr. Ece Paralı Öztan, Kıbrıs Sağlık ve Toplum Bilimleri

Üniversitesi Akademisyeni Dr. Semahat Dicle Maybek, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler

Fakültesi Akademisyeni Doç. Dr. Emel Memiş ve Sağlıkta Genç Yaklaşımlar Derneği

Gençlik Merkezi Koordinatörü Damla İkbal Ceyhan’ın katılımıyla, eşitlik kavramı temelinde

‘Şiddet’, ‘Sağlık’, ‘Katılım’, ‘Eğitim’, ‘İstihdam’ ve ‘Kentsel Hizmetler’ konular masaya

yatırıldı.

Çalıştaydan elde edilecek sonuçlar ve çözüm önerileri, hazırlanacak ‘Nilüfer Yerel

Eşitlik Eylem Planı’nın da temellerini oluşturacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Nilüfer’de Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Saran Digital Studios (SDS) Direktörü Burcu Şenbakar, medya ve yayıncılık sektörünün önemli kurumlarından biri olan Entertainment Globalization Association’ın Reteller dergisi için kaleme aldığı yazısında, medyada eşitlik konusuna değiniyor.

Saran Group bünyesinde yer alan, Türkiye’de ve dünyada önde gelen şirketlere yerelleştirme, erişim ve medya hizmetleri sağlayan Saran Digital Studios (SDS), uluslararası arenada sektörün nabzını tutmaya devam ediyor. Birçok farklı türde içerikler için çok dilli hizmetler sunan SDS Direktörü Burcu Şenbakar, medya sektörünün önemli kurumlarından Entertainment Globalization Association’ın yayınladığı Reteller dergisi için hazırladığı makalede günümüzde medyadaki eşitlik kavramını farklı yaklaşımlarla değerlendirdi. 

Derneğin LinkedIn sayfasından da yayınladığı “Eşitlik Hakkında Her Şey (All About Equality)” başlıklı makalede Şenbakar, bugünün dünyasında medyanın farklı kültür ve toplumlara ilişkin algılarımızı ve anlayışımızı etkilemekte önemli bir rol oynadığını, özellikle dezavantajlı bireylere medya erişimini sağlamanın gerekliliğini anlattı. Günümüzde hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiş medyanın, farklı kültürleri ve toplumları anlama ve algılama biçimimizi şekillendirdiğini ifade eden Şenbakar, dil veya kültürel geçmişleri ne olursa olsun tüm bireyler için medyanın erişilebilir olmasını sağlamanın son derece önemli olduğunu belirtiyor. Şenbakar; “Medya hizmetlerini sunarken, erişilebilirliği sağlamak için daha fazla eşitlik odaklı olmalıyız ve farklı medya biçimleriyle etkileşime girerek tüm bireylere eşit fırsatlar sunmalıyız. Eşit erişimi sağlamak için, altyazı veya sesli betimleme gibi hizmetleri entegre ederek, işitme engelli veya görme engelli bireyler için medyanın ulaşılabilir hale gelmesini sağlamış oluruz. Böylece engelli bireyler de içerikleri keyifle tüketebilirler.

Kültürlerarası Kapsayıcılık 

İçeriği belirli hedef kitlelerin kültürel tercihleri ve normları ile uyumlu hale getirerek, içerik sağlayıcıların daha geniş bir demografiye ulaşabileceğini belirten Burcu Şenbakar “Yerelleştirme aracılığıyla medya, farklı etnik kökenlerden gelen hikayeleri, karakterleri ve bakış açılarını anlatarak kültürlerin çeşitliliğini yansıtır. Erişilebilirlik çabaları, herkesin platform fark etmeksizin eğitim kaynaklarına, belgesellere ve diğer bilgilendirici içeriklere erişebilmesini sağlar. Böylece bilgiye ve eğitim fırsatlarına eşit erişim sağlanır ve herkese fırsat eşitliği sunar. Medya içeriği ile bireylerin eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlayarak toplumda daha kapsayıcı ve eşit bir ortam yaratılabilir” diyor.

SDS’nin Türkiye’deki ilk “erişilebilirlik hizmeti (access services)” sağlayıcılarından biri olduğunu vurgulayan Şenbakar, “Bundan 10 yıl kadar önce ilk kez bir havayolu şirketine sesli betimleme hizmeti sunmuştuk. Uçaktaki tüm yolcuların, uçak içi eğlence/medya servisinden eşit şartlarda faydalanması ihtiyacından yola çıkarak bu işi yapmıştık. Bugün, içerik izlenebilen her alanda ve mecrada herkes için bu hizmetin seviyesini şekillendiren bir kurum olmaktan mutluluk duyuyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Medyada eşitlik için kapsayıcılık ve erişilebilirlik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’in toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri ve kadın dostu kent vizyonu doğrultusunda yürütülen çalışmalar her geçen gün artıyor. Sosyal Projeler Dairesi Başkanlığı Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmak amacıyla Fahrettin Altay ve Üçyol metro istasyonlarında özel bir görsel çalışma yaptı. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin 2021 yılında düzenlediği “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uluslararası Karikatür Yarışması”na katılan eserler arasından seçilen karikatürler, metro istasyonlarının duvarlarına mural olarak uygulandı. Grafiti sanatçıları Yunus Şahin ve Mustafa Deniz Kubilay tarafından yapılan çalışmalarla, metro istasyonlarında “Eşitlik Koridorları” oluşturuldu.

Eşitsizliklere dikkat çekiyor

Her gün binlerce İzmirlinin geçtiği istasyonlara uygulanan mural çalışmaları, kadınların yaşadığı sorunlara ve eşitsizliklere dikkat çekiyor. İzmirliler karikatürlerin eşitsizlik sorununu güçlü bir şekilde yansıttığını, ayrıca bu karikatürlerin istasyonları renklendirdiğini vurguladı. Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğinin, 6284 sayılı kanunun ve İstanbul Sözleşmesi’nin önemine vurgu yaptı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir metro istasyonlarında “Eşitlik Koridorları” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Narlıdere Belediyesi, ‘Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nı imzaladı. Belediye binasında düzenlenen törene Narlıdere Belediye Başkanı Ali Engin, Belediye Başkan Yardımcıları, Belediye Meclis Üyeleri, CHP Narlıdere Kadın Kolları Başkanı Ömür Gürokur, Narlıdere Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Banu Ufacık ve Pakize Ateş Kadın Danışma Merkezi Müdürü Semra Pektopal katıldı. Söz konusu sözleşmenin imzası için Narlıdere Belediyesi Temmuz Ayı Olağan Meclis Toplantısı’nda Başkan Engin’e imza yetkisi verilmişti. Yerelde kadın-erkek eşitliğinin sağlanması konusunda somut taahhütleri içeren Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nın imzasıyla 2 yıl içerisinde geniş katılımlı bir yöntemle ‘Eşitlik Eylem Planı’ hazırlanacak. 8 alt başlık ve 30 maddeden oluşan sözleşme ile kadınların politik ve kamusal karar alma mekanizmalarının tüm aşamalarına eşit bir şekilde katılımının sağlanması hedefleniyor.

“BİZİ ÇALIŞMALARIMIZDA TEŞVİK EDECEK”

Kadınların eşit haklara kavuşması için atılan her adımı desteklediklerini söyleyen Narlıdere Belediye Başkanı Ali Engin, “Dünya Ekonomik Forumu’nun 4 temel alanda hazırladığı Küresel Cinsiyet Farkı Raporu’na göre eşitsizliklerin giderilmesinde aradaki farkın ancak 131 yılda kapanacağı öngörülüyor. Avrupa, 500 yıllık mücadelenin sonunda belli bir noktaya geldi. Bizim de bu konuda ülke olarak karnemizin iyi olmadığını biliyoruz. Bu durumu düzeltmeye yerelden başlamanın önemli olduğunu düşünüyoruz. Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nın hâlihazırda var olan ve kronikleşen eşitsizliklerin giderilmesinde, kadına şiddetin önlenmesinde önemli rol oynayacağına inanıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlayamayan ülkelerin insani ve ekonomik kalkınmada ilerlemesi mümkün görünmüyor. Biz de Narlıdere Belediyesi olarak bu konuda birçok çalışmaya imza attık. Nar Çiçekleri Anaokullarımıza çalışan annelerimizi destekledik, kurduğumuz Üretici Kadın Kooperatifimizle kadınlara istihdam sağladık. Yine İzmir Büyükşehir Belediyemizle birlikte açtığımız Meslek Fabrikamızla kadınlara yeni istihdam kapıları yaratıyoruz. Narlıdere Belediyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve bu konuda çeşitli politikalar üretilmesi noktasındaki çalışmalarımıza her geçen gün yenilerini eklemeye devam edeceğiz. İmzacısı olduğumuz Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı da bu çalışmalarımızda bizi teşvik edecek. Toplumsal cinsiyet eşitliğine sekte vuracak her türlü eylem ve söylemin de karşısında olduğumuzu önemle vurguluyoruz” diye konuştu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Narlıdere’de imzalar yerel eşitlik için atıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Projeler Dairesi Başkanlığı Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü kadınların eğitime, istihdama, karar alma mekanizmalarına ve kentsel hizmetlere yaygın bir şekilde katılımını artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürüyor. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’in “eşit yurttaşlık” ilkesi doğrultusunda kentin en ücra bölgelerinde yaşayan kadınlara ulaşarak, onlara eğitim vermeyi hedefleyen Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü ekipleri, ilçe belediyelerine yönelik “Eşitlik Birimleri Çalıştayı” düzenledi. İlçe belediyelerinin temsilcilerinin katıldığı çalıştayda belediyelerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimlerinin güçlenmesi, eşitlik birimleri olmayan belediyelerde eşitlik çalışmalarının desteklenmesi ve Yerel Eşitlik Eylem Planlarının etkin ve aktif planlara dönüştürülebilmesi konuları gündeme geldi.

İlçe belediyelerden 30 temsilci katıldı

Örnekköy Sosyal Projeler Yerleşkesi’nde düzenlenen Eşitlik Birimleri Çalıştayı’nın birinci oturumunda ‘Yerel Eşitlik Eylem Planları’nın analizi yapıldı. İkinci oturumunda ise Yerel Eşitlik Eylem Planlarının stratejik planlarda yer almasının sağlanmasına yönelik yöntem ve stratejiler tartışıldı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Pergel projesinde görev yapan Özlem Durmaz’ın moderatörlüğünde düzenlenen çalıştaya Balçova, Bayındır, Bayraklı, Bornova, Buca, Çiğli, Dikili, Gaziemir, Karabağlar, Karaburun, Karşıyaka, Kiraz, Menderes, Menemen, Narlıdere, Selçuk ve Tire belediyelerinden 30 temsilci katıldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir Büyükşehir’den “Eşitlik Birimleri Çalıştayı” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nı (CEMR) belediye meclisinde kabul eden Çiğli Belediyesi, imzaladığı protokol gereği yaklaşık bir yıldır titizlikle sürdürdüğü Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlıklarını tamamladı. Plan hazırlanırken iç ve dış paydaşlarla periyodik olarak toplantılar düzenlendi.

10 bin kadınla sosyal tespit anketi ve 2 bin kişi ile ihtiyaç tespit anketi yapıldı. Eğitim, istihdam, katılım, kentsel hizmetler, sağlık ve toplumsal cinsiyet temelli şiddeti önleyici faaliyetlerden oluşan plan kapsamında, kadın, çocuk, engelli ve toplumun diğer dezavantajlı kesimleri için kapsayıcı hizmetler planlandı. Çiğli Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü koordinatörlüğünde hazırlanan YEEP Belediye Meclisinde onaylanarak faaliyete geçti.

Gümrükçü: “Eşitlik eylem planımızı tamamladık       

Yurttaşların yerel hizmetlerden eşit ve adil şekilde yararlanması noktasında Yerel Eşitlik Eylem Planının çok önemli olduğunu vurgulayan Çiğli Belediye Başkanı Utku Gümrükçü, “Çiğli Belediyesi olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını yönetim anlayışımıza yerleştirmek ve hayata geçirmek üzere Yerel Eşitlik Eylem Planımızı oluşturduk. Bu plan ile eğitim, istihdam, toplumsal cinsiyet temelli şiddet, karar alma mekanizmalarına katılım, kentsel hizmetler ve sağlık olarak belirlediğimiz tematik alanlarda yer alan faaliyetleri gerçekleştirerek, çoklu ayrımcılığa uğrayan bireylerin kentsel yaşamın tüm alanlarında eşit bir biçimde yer almasını amaçlıyoruz” dedi.

“Eşit, adil ve yaşanabilir dünya mücadelemizi sürdüreceğiz”

YEEP’in iç ve dış paydaşların görüşünün alınarak hazırlandığını belirten Başkan Gümrükçü,  “YEEP’in yerel yönetimlerin bütün politika ve uygulamalarında; toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetmesi, hak temelli bir perspektif ile katılımcı ve savunucu yaklaşımı benimsemesi, sivil toplum örgütleri ile iş birliği içinde olması, sunulan hizmetlerinin tümüne bunu yansıtması kıymetli olup tüm bunlar eylem planımızın hedefleri arasında yer almaktadır. Müdürlüklerimiz ve dış paydaşlarımız ile birlikte oluşturduğumuz bu planın uygulanmasını sağlayacak başta kadınlar ve çocuklar olmak üzere insan hakları temelinde toplumcu-katılımcı belediyecilik anlayışımızla çalışmalarımızı dayanışma içerisinde sürdüreceğiz. Eşit, adil, özgür ve yaşanabilir bir dünya için mücadelemize güçlenerek devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çiğli’de Yerel Eşitlik Eylem Planı onaylandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) tarafından Sabancı Center’da gerçekleştirilen “İkinci Yüzyılında Cumhuriyetin Hedeflerini Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ile Yakalamak” etkinliğine konuşmacı olarak katılan ve “Cumhuriyetin Tamamlanmamış Meselesi” konulu konuşma yapan Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı ve Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı sözlerine, depremden en çok etkilenen illerin başında gelen Hatay’da 3 okul açacaklarının bilgisini paylaşarak başladı. Sabancı, “Sahaya indiğimizde gördük ki deprem bölgesinde en öncelikli konulardan birisi çocukların ve öğretmenlerin okul ortamında buluşması ve eğitimin kaldığı yerden devam etmesidir. Biz de Sabancı Vakfı olarak sahadaki diğer katkılarımızın yanında, malzemesi çelik olan ve kalıcı şekilde tasarlanan 3 okulun açılışını Hatay’da 23 Nisan, 19 Mayıs ve 21 Haziran gibi Cumhuriyetimize yakışan tarihlerde yapacağız.” ifadelerini kullandı. 

Sözlerine kadınlar ve kız çocuklarının eğitim ve iş hayatı başta olmak üzere her alanda yaşadıkları eşitsizlikler odağında devam eden Güler Sabancı, zorunlu eğitim kademelerinde okullulaşma oranlarının yüzde 90’lara ulaşmasına rağmen eğitimin niteliğinin istenen seviyede olmadığını dile getirerek şunları kaydetti: “Kız çocuklarının eşitlikçi bir anlayışla, nitelikli bir eğitim alması için önlerini açacak itici güç olmalı ve bunun için var gücümüzle taviz vermeden çalışmalıyız. Biliyoruz ki, nitelikli eğitimin en kritik yapı taşlarından biri olan öğretmenlerden bağımsız bir şekilde bu meseleyi ele alamayız. Öğretmenlerin toplumdaki dönüştürücü gücünü yanımıza alarak, toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığı yaratmak amacıyla Sabancı Üniversitesi ve Sabancı Vakfı liderliğinde, 16 yıldır Mor Sertifika Programı’nı sürdürüyoruz. Bu program kapsamında bugüne kadar binlerce öğretmene direkt ulaştık. Böylece 1 milyondan fazla öğrenci bu farkındalıkla yetişti. Ayrıca Eğitim Reformu Girişimi liderliğinde kıymetli vakıflarla birlikte, öğretmenlerin güçlenmesine yönelik hayata geçirdiğimiz Öğretmen Ağı projesiyle de nitelikli eğitim için çalışmaya devam ediyoruz. Bu ve bunun gibi birçok başarılı çalışma sivil toplum ve vakıflar tarafından hayata geçiriliyor. Okullulaşmada eşitliği sağlamak ve niteliği arttırmak her zaman ana hedefimiz olmalıdır.” şeklinde konuştu. 

“Artık kız çocuklarının eğitim hayatına ve sonrasında istihdama aktif ve nitelikli katılımlarını sağladığımızı görmeliyiz”

“Cumhuriyetin yeni yüzyılında kız çocuklarını bilim ve teknolojiye yönlendirebilmek ve heveslendirmek kritik başarı hedefimiz olmalıdır” diyen Güler Sabancı, “Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nun 2021 verisine göre ülkemizde yükseköğretimde STEM alanlarını tercih eden kadınların oranı sadece yüzde 14. Kız çocuklarının kendilerine STEM alanında hedefler koyabilmesini, bu alanları kendileri için fırsat olarak görebilmelerini sağlamamız gerekiyor. Şirketlerin tüm insan kaynakları politikaları ve sunulacak teşvikler, kız çocukları için bu alanların seçiminde bir çekici güç olmalıdır.   Artık kız çocuklarının eğitim hayatına ve sonrasında istihdama aktif ve nitelikli katılımlarını sağladığımızı görmeliyiz.” dedi.

“Cumhuriyetin ikinci yüzyılına girerken sadece eşitlik yetmez, şirketlerimizde kalıcı bir kültür dönüşümü sağlamalıyız.” diyen Güler Sabancı, “Eşitliğin sağlanması, tek başına kadın çalışan sayısından ibaret değildir. Kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturulması, tüm yöneticilerin ve çalışanların da bu eşitliğe inandığı bir iklim yaratılması şarttır. Ancak unutmayalım ki eşitlik, içi boş dilek ve temennilerle sağlanamaz. Eşitliğe verilen önem, şirketlerimizde performans kültürünün bir parçası olmalıdır. Şirketlerimizin eşitlik, hakkaniyet ve kapsayıcılık alanlarında kendilerini geliştirmelerini öncelikli konumuz haline getireceğiz. Şirketlerimizin ve liderlerimizin iş hedeflerinin yanı sıra eşitlik, hakkaniyet ve kapsayıcılık hedeflerinin olması performansı güçlendirmemiz için kritiktir. Başta terfi ve işe alım olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinde, aynı niteliklere sahip adayların yarısının, kadın olmasının şart koşulması da performans kriteri olarak talep edilebilir. Ancak bu sayede yetenek havuzundaki çeşitliliği sağlayabilir, geleceğe yönelik hedeflerimizin yapı taşlarını oluşturabiliriz.” diye konuştu. 

Güler Sabancı’dan kadın çalışanlara: “Asla vazgeçmeyin”

Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün “Yalnız erkeklerin ilerlemesiyle o millet yükselemez.” sözünden alıntı yapan Güler Sabancı, “Cumhuriyetimizin kurucusu, Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk, kadınların hayatın her alanında eşit bir konumda bulunmasının gelişmiş bir toplum için vazgeçilmez olduğunun altını çizmiş ve kadınların bu mücadelede önünü açmıştı. Ulaşılması zor olmayan bu hedefe iş dünyasının önderlik etmesi yakışır.” ifadesini kullandı.   

Nitelikli kadınların iş hayatında aktif olmasının doğru bir iş kararı olduğunu sık sık dile getirdiğini belirten Güler Sabancı “Bugün, iş dünyasında bu kadar kadın lider etkin bir şekilde yer alırken, bizler hala ‘Kadınlar için uygun sektörler’ gibi tanımlarla karşılaşıyoruz. Bunun yanında, bir kadının çalışmak için eşinden izin almak zorunda olması gibi gençlerin kabul etmediği bu ezberleri Cumhuriyetin ikinci yüzyılında biz de kabul edemeyiz. Deprem sonrası Hatay’da Enerjisa’da çalışan kadın mühendislerle tanıştım. Hatay’ın yeniden aydınlanması için gece gündüz demeden sahada çalışan bu genç kadınlar, tam da bu söylediğimi destekliyor.” dedi.

Konuşmasına çalışma hayatındaki tüm kadınlara seslenerek devam eden Güler Sabancı, “Yaptığınız işe odaklanın. Hangi pozisyonda çalıştığınız değil, ne yaptığınız önemli ve değerlidir. Ekip çalışmasına ve kendinizi geliştirmeye önem verin. Asla vazgeçmeyin. Hep eşitlik diyorum ama siz yine de işinizi sağlama alın. Başarınızı tartışmasız hale getirmek için gerekiyorsa daha çok çalışın.” ifadeleriyle sözlerini noktaladı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Güler Sabancı: “Sadece Eşitlik Yetmez, Şirketlerimizde Kalıcı Bir Kültür Dönüşümü Sağlamalıyız” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.