Açıklama şu görüşlere yer verildi:

“İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak çocuklarımızın gelişimini desteklemeyi temel bir kamusal sorumluluk olarak görüyoruz. Çocukluk döneminde sunulan desteğin yalnızca çocuklarımızın değil toplumumuzun da geleceğini doğrudan etkilediğinin farkındayız.

Belediyemiz bünyesinde yürütülen faaliyetler; özellikle dezavantajlı mahallelerde yaşayan, ekonomik zorluklarla mücadele eden ailelerin çocuklarına destek olmak amacıyla hayata geçirilmiştir. Bu çalışmalar; çocukların sosyal, kültürel, sanatsal ve kişisel gelişimini destekleyen, fırsat eşitliğini güçlendirmeyi hedefleyen sosyal belediyecilik uygulamalarıdır.

Önemle belirtmek isteriz ki, yürüttüğümüz faaliyetler herhangi bir özel eğitim kurumu ya da örgün eğitim alternatifi oluşturma amacı taşımamaktadır. Belediyemizin çalışmaları; sosyal destek niteliğinde, çocukların gelişimine katkı sunan ve ailelerin yükünü hafifleten tamamlayıcı programlardır.

İzmir’de dar gelirli ailelerin çocuklarına yönelik destek programlarımızı azaltmak değil, aksine arttırmak; çocuklarımızın güvenli, nitelikli ve kapsayıcı ortamlarda gelişimini desteklemek önceliğimizdir.

Çocukların gelişimi ortak ve kamusal bir sorumluluktur. Bu sorumluluğu; sosyal adalet, fırsat eşitliği ve kamu yararı ilkeleri doğrultusunda sürdürme kararlılığımız tamdır.”

“Sosyal adalet ve fırsat eşitliğiyle çocukların yanındayız” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eşit işe eşit ücret; cinsiyet gözetmeksizin çalışanların eşit iş veya eşit değerde çalışma karşılığında aynı ücreti alması anlamına geliyor. 

Eşit değerde işe eşit ücret prensibi, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamına alınarak, 2030 yılına kadar hayata geçirilmesi gereken önceliklerden biri olarak kabul edildi.  Bu prensibin hızlı ve etkili biçimde hayata geçmesi için Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi’nin (UN Women) de aralarında olduğu birçok uzman kuruluşun katılımıyla “Uluslararası Eşit Ücret Koalisyonu” (EPIC) kuruldu. 2020 yılında ise, küresel düzeyde farkındalığı ve iş birliğini artırmak üzere 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü olarak belirlendi. Bu günde, ücret eşitsizliklerinin temelindeki nedenlere ve 2030 yılına kadar cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmak için yapabileceklere dair farkındalık yaratmak amaçlanıyor. 

Daha adil ve sürdürülebilir bir dünya için herkesin bir rolü olduğunu ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz konuyla ilgili şunları paylaştı: ‘Dünyada kadınların işgücüne katılım oranı %47,4. Türkiye’ye baktığımızda ise bu oran %33 seviyesinde. Yani yaklaşık olarak erkeklerin 40 puan gerisinde. Ekonomik hayata katılamayan kadının, ücret konusunda da geride kaldığını görüyoruz. Çalışma Hayatında Kadınlar Endeksi’ne göre ise OECD ülkelerinde cinsiyet eşitliği için atılan adımlar son 10 yıldır oldukça yavaşladı. Eğer işyerinde cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme bu şekilde devam ederse bugün işe başlayan 18 yaşında bir kadın, çalışma hayatı boyunca ücret eşitliğini göremeyecek. Tüm bu bulgular, cinsiyete dayalı ücret açığı da dahil ekonomik hayattaki tüm eşitsizliklerin kaldırılmasına yönelik çabaların artırılması gerektiğine işaret ediyor. 

Anadolu Efes olarak, 2030 sürdürülebilirlik hedeflerimizde belirlediğimiz 3 ana odak alanımızdan biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. Bu konuda her birimizin bir rolü̈ olduğuna inanarak, 6 farklı ülkeden 8.000’in üzerindeki çalışanımıza iş ortamı ve insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliği sunuyor, yaklaşımımızda çeşitliliği ve kapsayıcılığı temel alıyoruz. Bu alandaki çalışmalarımızla FMCG sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket olduk.  Dünya genelinde kadınlar erkeklere göre %17 daha az kazanırken Anadolu Efes olarak eşit işe eşit ücret ödediğimizi bu yıl da bağımsız güvence beyanı ile bir kez daha ortaya koyduk. Ayrıca, kadın çalışan temsiliyetimizi 2030 itibarıyla %30’dan %50+1’e çıkarmayı hedefliyoruz. Özellikle kadın temsilinin daha az olduğu üretim ve satış gibi alanlarla ilgili planlarımızı da belirledik. Yarının ihtiyaçlarını karşılamak için iş gücümüzü dönüştürme yolunda adımlar atmaya devam edeceğiz’ dedi. 

Anadolu Efes Hakkında:

54 yıllık yolculuğu boyunca sosyal hayatın içinde bir kurum olan Anadolu Efes, Barth Report’a göre üretim hacmi bakımından dünyanın en büyük 10’uncu, Avrupa’nın ise 5’inci bira şirketi konumunda bulunuyor.  Kurulduğu günden bu yana sektöründe pek çok ilki gerçekleştiren şirket, 70’ten fazla ülkeye gerçekleştirdiği ihracat ile de aynı zamanda Türkiye’den dünyaya açılan sayılı kurumlardan biri. Faaliyette bulunduğu sektörün gelişimine katkı sunarken, içinde bulunduğu topluma değer katmayı da öncelikleri arasında gören Anadolu Efes, sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmayı gelecek nesillere karşı bir sorumluluk olarak görüyor. Bu kapsamda, sürdürülebilir turizmden sürdürülebilir tarım ve çevreye, spordan kültür sanata ve girişimciliğe kadar birçok alanda sürdürülebilir modeller yaratarak gerek çevresel gerekse sosyal ve kültürel gelişime katkı sunacak çalışmalar yürütüyor. 2010 yılından bu yana da uluslararası GRI standartlarını temel alan sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla yol haritasını şeffaflıkla paylaşan Anadolu Efes, 2023 yılında ilk entegre raporunu yayımladı.  

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Efes Fırsat Eşitliğiyle Güçleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.