Didim Dihiz Banket Salonu’nda düzenlenen çalıştaya; Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, SODEM Genel Sekreteri Esra Huri Bulduk, Eşit Yaşam Derneği Başkanı Seniye Nazik Işık, CHP Aydın Kadın Kolları Başkanı Ayşe Özdemir, CHP Didim İlçe Başkanı Dilaver Demir, CHP Didim Kadın Kolları Başkanı Gülcan Doğan, akademisyenler, sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri, belediye meclis üyeleri, bürokratlar ve çok sayıda Didimli katıldı.

ULUSLARARASI ÇERÇEVE, YEREL SORUMLULUK

Çalıştayda konuşan Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, eşitliğin yalnızca bir hedef değil, aynı zamanda bir yönetim anlayışı olduğunu vurguladı:

“Didim’in geleceğini inşa ederken eşitliği temel alan bir yönetim anlayışıyla hareket ediyoruz. Bugün burada ortaya koyduğumuz irade, sosyal denge ve adaletin tüm boyutlarıyla hayata geçirilmesi için atılmış güçlü bir adımdır.”

Gençay, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) tarafından ortaya konan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’na dayandığını belirterek, Didim’in bu alanda örnek belediyeler arasında yer aldığını ifade etti.

Başkan Gençay ayrıca, yerel yönetimlerin yalnızca hizmet üretmekle sınırlı olmadığını, aynı zamanda toplumsal adaleti sağlamak gibi temel bir sorumluluğa sahip olduğunu vurguladı. Daha önce imzalanan eşitlik şartı ve Şiddet Tutum Belgesi ile kadına yönelik şiddete karşı sıfır tolerans ilkesinin benimsendiğini hatırlattı.

EŞİT YAŞAM DERNEĞİ İLE İŞ BİRLİĞİ PROTOKOLÜ

Çalıştay kapsamında Didim Belediyesi ile Eşit Yaşam Derneği arasında “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Güçlendirme ve Farkındalık Geliştirme Çalışmaları Ortak Hizmet Protokolü” imzalandı. Bu protokol ile eşitlik çalışmalarının kurumsal bir çerçevede sürdürülebilir şekilde yaygınlaştırılması hedefleniyor.

YEDİ BAŞLIKTA POLİTİKA ÜRETİMİ

Çalıştayda, farklı alanlarda somut politika önerileri geliştirmek amacıyla 7 ayrı tematik masa oluşturuldu. Bu başlıklar:

            •          Kentsel hizmetler

            •          Turizm, göç, istihdam ve yoksullukla mücadele

            •          Sağlık, sosyal yardım ve bakım hizmetleri

            •          İklim değişikliği, afet ve kriz yönetimi

            •          Kurumsal kapasitenin geliştirilmesi

            •          Kadına yönelik şiddetle mücadele

            •          Eğitim ve toplumsal cinsiyet eşitliği

Her masa, güçlü yönler, zayıf yönler, fırsatlar ve tehditler (SWOT) analizi yaparak çözüm önerilerini ortaya koydu.

ORTAK AKILLA KAPSAYICI GELECEK

Çalıştay sonunda masa temsilcileri önerilerini paylaşırken, sürecin katılımcı ve şeffaf bir anlayışla sürdürüleceği vurgulandı. Başkan Hatice Gençay, Didim’in geleceğinin ortak akılla şekilleneceğini belirterek sözlerini şu ifadelerle tamamladı:

“Bu kentte hiçbir çocuk geride kalmayacak, hiçbir kadın yalnız yürümeyecek, hiçbir yaşlımız ve hiç yurttaşımız kendini dışlanmış hissetmeyecek. Bugün attığımız bu adım, sadece Didim’i değil, yarını da değiştirecek ve biz o yarını eşitlikle kuracağız.”

Didim Belediyesi’nden Eşitlik İçin Ortak Adım: YEEP Çalıştayı Yoğun Katılımla Gerçekleşti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’de 2003 yılından bu yana otizmde erken tanının önemine dikkat çekilmesi, bilimsel temelli eğitimle otizmli bireylerin topluma kazandırılmalarına öncülük edilmesi ve bunun yurt çapında yaygınlaştırılması için çalışan Tohum Otizm Vakfı, 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü’nde bu yıl da toplumu farkındalıktan eyleme geçmeye, otizmli bireyleri hayatın her aşamasında kabul etmeye ve otizme kırmızı ışık yakmaya davet ediyor. 

Otizm İçin Farkındalık Yetmez, Kapsayıcı Bir Toplum Gerekli

Birleşmiş Milletler tarafından 2007 yılında ilan edilen 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü, otizmli bireylerin haklarına ve toplumsal katılımına dikkat çekmek amacıyla her yıl dünya genelinde kutlanıyor.  Ancak otizmin yıllar içinde artan görülme sıklığı, çalışmaların yalnızca farkındalıkla sınırlı kalmaması gerektiğini gösteriyor.  

Otizmli bireyler eğitimden istihdama, sosyal hayattan sağlık hizmetlerine kadar birçok alanda hâlâ eşit haklara erişmekte zorlanıyor. Erken, yoğun, sürekli ve bilimsel temelli eğitim, otizmli çocukların gelişiminde belirleyici rol oynarken; bu hizmetlere erişimde yaşanan eşitsizlikler aileler için büyük bir yük oluşturuyor. 

Tohum Otizm Vakfı, 2003 yılından beri yürüttüğü kapsamlı çalışmalar ve 2006 yılında kurduğu model okul ile bugüne kadar 2 bin 800’den fazla otizmli çocuğu bireyselleştirilmiş eğitimle buluşturdu, binlerce aileye bu süreçte rehberlik sağladı ve 33 bini aşkın öğretmen ve sağlık personeline eğitim vererek bilimsel temelli uygulamaların yaygınlaşmasına öncülük etti. Vakıf ayrıca yürüttüğü ulusal ve uluslararası projeler aracılığıyla toplamda 2,8 milyon kişinin hayatına dokundu.  

Otizmli bireylerin eşit fırsatlara erişebilmesi için toplumsal farkındalığın güçlenmesi ve bu farkındalığın somut adımlara dönüşmesi büyük önem taşıyor.

Türkiye Otizm İçin Kırmızıya Bürünüyor!

2022 yılından bu yana sürdürülen #OtizmeKırmızıIşıkYak kampanyası ile her yıl olduğu gibi bu yıl da Türkiye genelinde birçok tarihi ve simgesel yapı kırmızı ışıkla aydınlatılacak. Kurumlar ve bireyler sosyal medyada aynı etiket altında bir araya gelerek otizmli bireylerin yanında olduklarını gösterecek.

Kampanyanın temel mesajı net: Otizmli bireylerin hayatın her alanında yer alabilmeleri eşit şartlara erişebilmeleri ve toplumda hak ettikleri kabulü görebilmeleri için kapsayıcı politikalar şart.

Otizmli Bireylerin Farkındalıktan Daha Fazlasına İhtiyacı Var!

Tohum Otizm Vakfı Genel Müdürü Seda Köknel, kampanyanın önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “Bugün her 31 çocuktan 1’i otizm tanısı alıyor ve araştırmalar bu oranın önümüzdeki yıllarda artmaya devam edeceğini ortaya koyuyor. Peki biz buna hazır mıyız? Gerçek şu ki toplumsal düzen hala nörotipik varsayımlar üzerine kurulu. Otizmli bireylerin eğitim, istihdam ve sosyal yaşamda eşit fırsatlara sahip olması için kamu, özel sektör ve sivil toplumun birlikte hareket etmesi gerekiyor. 

2 Nisan’da herkesi, otizme dikkat çekmek amacıyla kırmızı giyerek ya da kırmızı bir obje ile poz vererek, fotoğraf paylaşmaya ve #OtizmeKırmızıIşıkYak etiketiyle bu çağrıyı büyütmeye davet ediyoruz. Ancak yalnızca görünür olmak yetmez; asıl mesele farkındalığı eyleme dönüştürmekte ve hayatı birlikte daha kapsayıcı şekilde yeniden tasarlamakta. Tohum Otizm Vakfı olarak, bu dönüşümün bir parçası olmak isteyen tüm kurumları ortak sorumluluk almaya ve otizmli bireyler için kapsayıcı adımlar atmaya davet ediyoruz.”

2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

EŞİT BİR GELECEK İÇİN YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI (YEEP)

Didim Belediyesi, kadınların, erkeklerin, gençlerin, çocukların ve tüm dezavantajlı grupların eşit fırsatlara sahip olduğu bir yaşamı güçlendirmek amacıyla önemli bir adım atıyor. Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) çalışmaları kapsamında düzenlenen çalıştayda, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, meslek örgütleri, akademisyenler ve katkı sunmak isteyen tüm yurttaşlar bir araya gelerek Didim’in eşitlik odaklı yol haritasını birlikte oluşturmayı hedefliyor.

Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay: “Güçlü ve sürdürülebilir bir toplumsal yaşamın temelinde eşitlik vardır.”

Başkan Hatice Gençay, “Eşitlik, güçlü ve sürdürülebilir bir toplumsal yaşamın temelidir. Kadınların, gençlerin ve tüm bireylerin eşit fırsatlara sahip olduğu bir kent inşa etmek için çalışmalarımızı ciddiyetle ve kararlı bir şekilde sürdürüyoruz. Yerel Eşitlik Eylem Planı ile Didim’de daha kapsayıcı ve adil bir yaşamı birlikte inşa edeceğiz. Tüm halkımızı bu önemli buluşmaya davet ediyorum.” ifadelerini kullandı.

Ortak Katılım, Güçlü Kent

Didim Belediyesi tarafından başlatılan Yerel Eşitlik Eylem Planı ile potansiyelini kullanabilen ve aynı zamanda kentin tüm bileşenlerinin söz sahibi olduğu katılımcı yönetim anlayışının önemli bir adımı daha atılmış olacak.

Ortak akıl ve geniş katılımla şekillenmesini önemsenen çalıştayda ortaya çıkacak görüş ve öneriler doğrultusunda, Didim’de eşitlikçi politikaların hayata geçirilmesi amaçlanıyor.

Didim’de Eşitlik Var, Didim Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) çalıştayı düzenleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Osmangazi Belediyesi ev sahipliğinde, Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi, Bursa Kent Konseyi Kadın Meclisi, Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi, Bursa Barosu Kadın Hakları Merkezi ve YEİP iş birliğiyle hayata geçirilen “Şehirde Eşit Adımlar: Bursa Kadın Çalıştayı” gerçekleştirilen açılış oturumuyla başladı. Kadınların deneyim ve ihtiyaçlarından yola çıkarak yerel politika üretimini güçlendirmeyi hedefleyen çalıştay, iş kadınlarından emekçi kadınlara, kooperatif temsilcilerinden kadın hakları alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarına kadar geniş bir katılımla gerçekleştirildi.  İş dünyası ve finans sektörü temsilcileri, kamu ve özel sektör yetkilileri, sendikalar ile akademisyenlerin de yer aldığı çalıştay, farklı deneyim ve bakış açılarına sahip kadınları aynı platformda buluşturdu.

İki gün sürecek çalıştayda kadın girişimciliği, yerel yönetimlerde temsil, eğitim ve teknoloji, sağlık ve güvenlik ile istihdam ve örgütlü haklar başlıklarında 5 ana tema altında, 15 alt çalışma grubunda oturumlar gerçekleştiriliyor. Buluşmada sorunlar ortak akılla analiz edilirken, geliştirilen çözüm önerilerinin somut eylem planlarına dönüştürülmesi hedefleniyor.

“Bu Çalıştay Hepimiz İçin Bir Yol Haritası ve Rehber Olacaktır”

Çalıştaya katılarak, katılımcılarla yakından ilgilenen Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın, çalıştayın önemine vurgu yaptı. Başkan Aydın, şöyle konuştu; “Aslında bu çalıştayı geçtiğimiz yıl gerçekleştirmeyi planlamıştık; ancak çeşitli nedenlerle bugüne kısmet oldu. Geldiğimiz noktada görüyoruz ki bu gecikmenin bir avantajı da olmuş. ‘Şehirde Eşit Adımlar’ mottosu, içinde bulunduğumuz durumu çok iyi özetliyor. Çalıştay sonunda ortaya çıkacak sonuç bildirgesinin yalnızca yazılı bir metin değil, başta erkekler olmak üzere, şehri ve ülkeyi yönetenler için bir yol haritası ve rehber olacağına inanıyorum. Kadınlar, eşitsizliği çok küçük yaşlardan itibaren yaşayan ve hissetmek zorunda kalan bireylerdir. Ülkemizi, şehirlerimizi ve dünyayı çoğunlukla erkekler yönetiyor. Aslında bu çalıştayda erkeklerin daha fazla yer alması gerekirdi, çünkü eşitliğin ne anlama geldiğini ancak bu şekilde daha iyi anlayabilirlerdi. Kadınlar burada kendi deneyimlerinden yola çıkarak önemli sonuçlar ortaya koyacak. Ancak erkekler bu deneyimleri yaşamadıkları için çoğu zaman hissedemiyor. Oysa hissedilmeyen bir sorunun çözümü de yeterince etkili olamıyor.” 

“Kadın Her Türlü Alanda Gücünü Göstermek Zorunda”

Hayatın her alanında kendini hissettiren bu eşitsizliklerin ortadan kaldırılmasında erkeklere de büyük sorumluluk düştüğünü söyleyen Başkan Aydın, “Büyük Önder Mustafa Kemal Atatürk, 100 yıl önce kadın olmadan hiçbir şeyin mümkün olamayacağını sadece devrim yasalarıyla, medeni kanunla ve kadınlara tanınan seçme ve seçilme hakkıyla değil, toplumsal yaşamın her alanında bunu hayata geçirmiştir. O dönemde Avrupa’nın pek çok ülkesinde kadınlara bu haklar henüz tanınmamışken, Türk milletinin önüne bu vizyonu koyarak önemli bir dönüşümü gerçekleştirmiştir. Ancak ne yazık ki günümüz Türkiye’sinde her gün işlenen kadın cinayetleri ve kadınların maruz kaldığı şiddet neredeyse sıradanlaşmış durumdadır. Bu tabloyu değiştirmek için önümüzdeki seçimler başta olmak üzere, hayatın her alanında kadınların gücünü daha görünür kılması gerekmektedir. Eşitlik yönünde atılacak adımların en önemli itici gücü yine kadınların kararlılığı olacaktır.” şeklinde konuştu. 

 “Bu Bilinci Arttırarak Mücadeleyi Sürdürmek Gerekiyor”

Bu kadar hanımefendinin olduğu bir yerde konuşmanın bir cesaret işi olduğunu belirten Bursa Barosu Başkanı Avukat Metin Öztosun, “Cumhuriyet, birkaç temel ilke üzerine inşa edilmiştir. Bu devrimlerin en önemlilerinden biri, 1926 yılında kabul edilen Türk Medeni Kanunu’dur. Bu düzenleme, yalnızca bir hukuk reformu değil, aynı zamanda kadınların toplumsal yaşamda eşit bireyler olarak yer almasını hedefleyen güçlü bir dönüşüm iradesidir. Aradan geçen 100 yıla rağmen, kadın devriminin tam anlamıyla hayata geçirilebildiğini söylemek ne yazık ki mümkün değil. Toplumun tüm yönetimsel kademeleri içerisinde kadınlar eşit hakka sahip değiller, anayasamızda yazıyor ama bir türlü uygulanmıyor. Biz kendi özelimizde bunu Bursa Barosu’nda bunu sağlıyoruz. Nitekim 22 kişilik yönetim kurulumuzun 14’ü kadınlardan oluşuyor. Ancak bu yaklaşımın yalnızca kurumlarla sınırlı kalmayıp, toplumun tüm katmanlarına yayılması gerekiyor.  Toplumda ne sorun varsa aslında politiktir. Ne güzellik varsa onunda kaynağı politiktir. Kadın cinayetleri politiktir, İstanbul sözleşmesi yaşatır. Buradaki katılımlar çok değerli bu bilinci arttırarak mücadeleyi sürdürmek gerekiyor.” diye konuştu. 

“Kadınların Ekonomik, Sosyal ve Toplumsal Yaşamda Etkin Biçimde Yer Almalı”

Bursa Büyükşehir Başkan Vekili Berna Esentürk ise, “Burada kadınların deneyimleri, talepleri ve ihtiyaçlarından yola çıkarak yerel politikaları güçlendirmeyi amaçlayan bu anlamlı çalıştaya katılmaktan büyük mutluluk duyuyorum. Eşitlik bizim için sadece bir söylem değil aynı zamanda çok güçlü toplumsal sorumluluktur. Bu sorumluluğun yönetim anlayışında, kent politikalarında ve gündelik yaşamın her alanında karşılık bulması gerekir, kadınların ekonomik, sosyal ve toplumsal yaşamda etkin biçimde yer alması yalnızca kadınlar için değil toplumun tamamı için temel bir sorumluluktur. Daha eşit, güçlü ve umutlu gelecek kadının emeğinin görüldüğü, desteklendiği ve hak ettiği değeri bulduğu bir yapıyla mümkündür.” ifadelerini kullandı. 

“Çalıştayın Güçlü Kadın Buluşmasına Dönüşmüş Olması Çok Özel” 

Bu çalıştayın bu noktaya gelmiş olduğunu görmenin inanılmaz geldiğini ifade eden  Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Sevgi Baysal da, “Bir fikrin, ihtiyacın ve arayışın, burada bu kadar güçlü kadın buluşmasına dönüşmüş olması gerçekten çok özel, bir birinden bam başka hayatlara sahip kadınlar burada saatlerce yan yana çalıştı. Bazılarımız sadece bir saat önce tanıştı ama herkes bir birini kolluyor, yükünü alıyor ve eksik kalan her yere koşuyordu o an kadın dayanışmasının ne kadar güzel, etkileyici ve gerçek bir güç olduğunu bir kez daha hissettim. Her aşama ve sorunda arkamızda duran kadın meclisine kapısı hep açık olan ve yaptığımız işlerin en büyük destekçilerinden biri olan Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın’a özellikle teşekkür ediyorum.” açıklamalarında bulundu.

“Şehirde Eşit Adımlar: Bursa Kadın Çalıştayı”nın sonunda ortaya çıkacak sonuçların, “Bursa Kadin Ekonomik Güçlenme ve Yerel Politika Stratejij Belgesi” altında toplanarak yerel yönetimler ve ilgili kurumlar için yol gösterici bir kaynak olması hedefleniyor. 

Kadınları Sesi Osmangazi’de Daha Güçlü Yükseliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Osmangazi Belediyesi ev sahipliğinde düzenlenecek “Şehirde Eşit Adımlar: Bursa Kadın Çalıştayı”, Osmangazi Kent Konseyi Kadın Meclisi, Bursa Kent Konseyi Kadın Meclisi, Nilüfer Kent Konseyi Kadın Meclisi, Bursa Barosu Kadın Hakları Merkezi ve YEİP ortaklığıyla hayata geçiriliyor. Kadınların deneyimlerinden ve ihtiyaçlarından yola çıkarak yerel politika üretimini güçlendirmeyi amaçlayan bu kapsamlı organizasyon, Bursa’da bugüne kadar gerçekleştirilen en geniş katılımlı kadın odaklı çalışmalardan biri olma özelliğini taşıyor. Kadınların farklı alanlardaki birikimlerini ortak bir zeminde buluşturacak çalıştay, iş kadınlarından işçi kadınlara, kooperatiflerden sivil toplum kuruluşlarına, iş dünyası temsilcilerinden finans sektörü aktörlerine, kamu kurumlarından akademisyen ve uzmanlara kadar geniş bir katılımcı profiline ev sahipliği yapacak. Böylece çok sesli ve kapsayıcı bir diyalog ortamı oluşturularak, kadınların yaşamını doğrudan etkileyen konular çok boyutlu şekilde ele alınacak.

İki gün sürecek program kapsamında katılımcılar; kadın girişimciliği, yerel yönetimlerde temsil, eğitim ve teknolojiye erişim, sağlık, güvenlik, istihdam ve örgütlü haklar gibi temel başlıklarda bir araya gelecek. Beş ana tema ve 15 alt çalışma grubunda yürütülecek oturumlarda sorunlar birlikte analiz edilecek, çözüm önerileri geliştirilecek ve bu öneriler somut eylem planlarına dönüştürülecek.

Çalıştayın en önemli çıktılarından biri ise hazırlanacak olan “Bursa Kadın Ekonomik Güçlenme ve Yerel Politika Strateji Belgesi” olacak. Bu belge, yerel yönetimler ve ilgili kurumlar için yol gösterici bir kaynak niteliği taşıyarak kadın odaklı politikaların geliştirilmesine katkı sağlayacak.

28 Mart Cumartesi günü saat 09.30’da açılışı yapılacak olan çalıştayın sonuç oturumu ise 29 Mart Pazar günü saat 15.30’da gerçekleştirilecek. Çalıştay, yalnızca açılış ve sonuç oturumlarında katılımcılara açık olacak.

Osmangazi’de “Şehirde Eşit Adımlar: Bursa Kadın Çalıştayı” Düzenleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Her yıl, evlerine yakın güvenli suya erişimi olmayan 2,1 milyar insanı etkileyen önemli bir soruna dikkat çeken bir tema ile 1993 yılından beri kutlanan 22 Mart Dünya Su Günü’nde İstanbul Teknik Üniversitesi(İTÜ) Öğretim Üyesi ve Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği (SÜT-D) Başkanı Prof. Dr. Filiz Karaosmanoğlu herkesin daha güvenli suya eriştiği, cinsiyet eşitliğinin sağlandığı yaşam için harekete geçerek su yönetimi çözümlerinde kadını öncelikleyelim çağrısı yaparak SÜT-D Su Perileri Projesi ile etki yaratıyoruz dedi.

Suyun aktığı yerde eşitlik büyür

Bu yıl Birleşmiş Milletler(BM) Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları(SKA) içinde SKA5:Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve SKA6: Temiz Su ve Sanitasyon ile güvenli su ve sanitasyonun insan hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin kritik öğeleri olduğuna 22 Mart Dünya Su Günü’nde dikkat çekilerek tüm kadın ve kız çocuklarını güçlendirmek hedefli kampanya “Suyun aktığı yerde eşitlik büyür” teması ile yürütülüyor bilgisini veren İTÜ Öğretim Üyesi ve SÜT-D Başkanı Prof.Dr. Filiz Karaosmanoğlu,  küresel su krizi herkesi etkiliyor. Ancak bu etki eşit değil. Eşitsizlikler artarken en büyük yükü kadınlar ve kız çocukları taşıyor, dedi.

Su, kadın ve korkutucu sayılar

Prof. Karaosmanoğlu BM verisine göre: 

• Kadınların dörtte birinden fazlası, 1 milyardan çok kadının güvenli içme suyu erişimi yok
• 1,8 milyardan fazla evde içme suyu yokken  her üç haneden ikisinde su toplamadan kadın sorumlu
• Veri bulunan 53 ülkede kadınlar ve kız çocukları  erkekler ve erkek çocuklardan üç kat daha fazla olarak günde 250 milyon saat su toplama işi yapıyor
• Güvenli olmayan su, sanitasyon ve hijyen her gün beş yaşın altındaki yaklaşık bin çocuğun ölümüne neden oluyor
• Ülkelerin yaklaşık %14’ünde kadınların suyla ilgili karar alma ve su yönetimine eşit şekilde katılımını sağlayacak mekanizmalar bulunmamakta

korkutucu sayılarına vurgu yaparak hepimize düşen görevleri bilme gereğine dikkat çekti. 

Su yönetimi çözümlerinde kadını öncelikleyelim

Su yönetimi çözümlerinde evde, okulda, işte, yolda, tarlada, ormanda, yaşamda her yerde en doğru ve iyiyi başarmak için kadın ve kız çocuklarını merkeze alma vakti geldi.Kadın sesinin, liderliğinin ve yetkilerinin tam tanındığı, su kararlarında eşit söz hakkına sahip olduğu, dönüştürücü, kapsayıcı, hak temelli yeni bir yaklaşım şart. Hepimiz, tüm paydaşlar öğrenmeli, etki yolumuzu seçmeli ve nasıl değer yaratacağımızı belirlemeliyiz diyen Dr. Karaosmanoğlu sivil toplum kuruluşlarının bu yolda paydaş sorumluluğu yüksek değerlendirmesini yaptı.

SÜT-D’nin su perileri görevde

SÜT-D Başkanı Karaosmanoğlu “15 Eylül 2025’te kız çocuklarına sürdürülebilir yaşam kültürü için su yönetimini öğretme, uygulatma ile değer yaratma hedefli Su Perileri projemizi başlattık. İlk paydaş okulumuz Beşiktaş Bilim ve Sanat Merkezi (BİLSEM). BİLSEM okullarımızda yetenekli öğrencilerin gelişimleri hızlandırılmakta, okul saatleri dışında özel eğitimler verilmekte. Beşitaş BİLSEM’de Müdür Dr. Meral Topal, Öğretmen Aysel Gökçe ve Öğretmen Ayşe Demirkan koordinasyonunda projemizde  20 kız çocuğu, 20 anne ve 6 kız kardeş ile ilerliyoruz. Bugün çevrim içi kutlamamızı yapacağız, dedi.

Harekete geçelim

Herkesin daha güvenli suya eriştiği, cinsiyet eşitliğinin sağlandığı yaşam için harekete geçmek için hepimizin her yerde yapacakları olduğunu ifade eden Dr. Karaosmanoğlu, harekete geçelim çağrısı ile Dünya  Su Günü kutlamasını sundu.

Suyun Aktığı Yerde Eşitlik Büyür yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın kapsayıcı ve eşitlikçi İzmir hedefi doğrultusunda kadın ve çocuklara yönelik projeler hız kazandı. Son iki yılda kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımını artıran, çocukların hak temelli ve kapsayıcı hizmetlere erişimini güçlendiren çok sayıda uygulama devreye alındı.

Bostanlar ile hem dayanışma hem ekonomik güçlenme

Kadınların ekonomik anlamda güçlenmesi amacıyla üretim modelleri devreye alındı. Kadınların kendi mahallelerinde hem dayanıştığı hem kendi ürünlerini ektiği Mahalle Bostanları, dört mahalleye ulaştı ve yüzlerce kadını üretim sürecine kattı. Kadifekale’de yürütülen Güçlendirme Tohumları projesiyle de kadınlar kaktüs ve sukulent üretimi yaptı.

Mahalle Mutfağı açıldı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Çiğli Evka-2 Mahallesi’nde kadınlara yönelik Mahalle Mutfağı projesini de başlattı. Mahalle Mutfağı, kadınların hem birlikte yemek yapabileceği hem de sağlıklı yaşam kültürüyle ilgili eğitimler alabileceği bir dayanışma alanı olarak kurgulandı. 

Kadınların saçları da kendileri de güçleniyor

Kadınların sosyal destek ve güçlenme mekanizmalarına dâhil edilmesi amacıyla Güçlenme Durakları projesi hayata geçirildi. Güçlenme Durağı Mobil Kuaförlük Hizmeti kısa sürede sekiz mahallede 330 kadına ulaştı. Ücretsiz saç kesimi ve fön hizmeti alan kadınlar, daha sonra uzman personel tarafından kadın sağlığı, kadın hakları, yasal haklar ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında bilgi alıyor.

Gönüllülük atağı

Kadınların ve kız çocuklarının güçlenmesini hedefleyen Eşit İzmir Gönüllü Projesi başlatıldı. Proje; 18 yaş üstü yurttaşların gönüllülük esasına dayalı olarak toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına katılmasını amaçlıyor. Tercüme, atölye, saha çalışması, sosyal medya, proje ve kampanya yönetimi gibi birçok alanda gönüllülük imkânı sunan program kapsamında kadınlardan başvurular alındı, mülakat ve eğitim süreçleri tamamlandı.

Meslek Fabrikası, kadınların hayatına dokundu

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Meslek Fabrikası ile ücretsiz mesleki eğitimler, sektör iş birlikleri ve istihdam yönlendirme çalışmalarıyla bütüncül bir sosyal üretim modeli olarak öne çıkıyor. Özellikle kadın ve gençlerin gelişimine katkı sağlayan Meslek Fabrikası; 15 ilçede, 29 kurs merkezinde, yaklaşık 35 alanda ve 215 branşta ücretsiz mesleki eğitim sunuyor. İki yılda 985 kurs açılırken, 18 bin 952 kursiyer eğitim aldı. 11 bin 304 kursiyer belge almaya hak kazandı. Hâlihazırda 80 kursta 1250 kursiyer eğitime devam ediyor.

Güzelbahçe ve Osmangazi’deki kurs merkezleri 2024 yılında, Mobilya Akademi, Karabağlar Aydın Kurs Merkezi ve Toros Kurs Merkezi 2025’te açıldı. Bu yıl ise Torbalı Kurs Merkezi ve Seferihisar Kurs Merkezi’nin hizmete alınması planlanıyor.

Mobil İstihdam Başvuru Noktası

Meslek Fabrikası istihdam süreçlerini de takip ediyor. İstihdamı Geliştirme ve Destekleme Birimi ile iki yılda 22 bin 417 kişi işe yönlendirildi, 916 kişi istihdama kazandırıldı. 2025’te Mobil İstihdam Başvuru Noktası hayata geçirildi. 589 kişi dijital istihdam platformuna üye yapıldı. Vatandaşlara özgeçmiş oluşturma ve iş başvuru danışmanlığı verildi. 

Meslek Fabrikası; Roman Gençlerin İstihdamı, Bugünün Gençleri Geleceğin Meslekleri, Yarının Köyleri, Geleceğini Kuran Genç Kadınlar, Altın İğne, Bilgisayarda Giysi Kalıbı Hazırlama, Adettendir Üretiyoruz, GİKA- Girişimci Kadınlar projelerini de hayata geçirdi. 

Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlandı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadın çalışmalarına yönelik temel politika çerçevesini oluşturan 2025–2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırladı. Plan; Büyükşehir Belediyesi’nin tüm hizmet alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini yerleştirmeyi hedefliyor.

Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans Belgesi kapsamında da kurum içinde şiddet, taciz ve mobbinge karşı net bir duruş ortaya konuldu. Belge ile çalışanlara düzenli eğitimler verilirken, başvuru ve bildirim mekanizmaları güçlendiriliyor ve her çalışan için güvenli ve eşit bir çalışma ortamı kurumsal bir kültür haline getiriliyor.

İklim Dayanıklılığı Programı kadın ve çocuklarla güçleniyor

ICLEI iş birliğiyle yürütülen Toplumlar için İklim Dayanıklılığı Programı kapsamında Kadifekale’de kadınların iklim uyum süreçlerine aktif katılımı sağlandı. Program çerçevesinde 192 metrekare fide serası kuruldu. Çocuklara iklim ve toplumsal dayanıklılık eğitimi verildi.

Karar alma süreçlerine katılıyorlar

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadınların karar alma süreçlerine katılımını ve kentsel hizmetlere eşit erişimini esas alan bir yerel yönetim modelini hayata geçirdi. Bu kapsamda Türkiye Belediyeler Birliği ile 2027 yılına kadar sürecek bir iş birliği protokolü imzalandı, ayrıca kurum içi kapasite geliştirme eğitimleri düzenlendi. Gençlik Örgütleri Forumu (Go-For) ile yürütülen “Eşitlik için Gençlik” projesi kapsamında da genç kadınların yerel karar süreçlerine katılımını güçlendirmek amacıyla forum ve odak grup çalışmaları gerçekleştirildi. “Kadınlar için Bir Mola” programı başlatıldı. 2 bin 500 kadın körfez turuna, 495 kadın kültür turlarına, 632 kadın ise deniz gezilerine katıldı.

Hak temelli eğitimler, atölyeler ve seminerler

İzmir Büyükşehir Belediyesi, ilçe belediyeleri ve sivil toplum kuruluşları iş birliğiyle hak temelli eğitimler düzenlerken toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurum genelinde yaygınlaştırılması amacıyla 1738 eğitim ve iş birliği çalışması yürüttü.

Çocukların üstün yararını gözeten çalışmalar

İzmir Büyükşehir Belediyesi, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi’ni esas alarak kapsayıcı ve eşitlikçi hizmetler yürütüyor. Çocukların ve ailelerin aktif katılımını esas alan sosyal, kültürel ve eğitsel programlar kapsamında müze gezileri, resim sergileri, sokak etkinlikleri, geleneksel çocuk oyunları, 23 Nisan kutlamaları, sinema gösterimleri, tarihi geziler, vapur turları yapılıyor.

Ebeveynlerin bütçe dostu, çocukların “yuva”sı

İzmir Büyükşehir Belediyesi Yuvamız İzmir Çocuk Etkinlik Merkezleri de binlerce çocuk ve ebeveynin yaşamına dokunuyor. Merkezlerin sayısı iki yılda 22’ye çıkarıldı. 2026 yılında sayısının 30’a çıkarılması hedeflenen merkezlerde, 36-66 ay arası 1600 çocuğa hizmet sunuluyor. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla ülkenin ekonomik koşulları göz önünde bulundurularak Yuvamız İzmir’de geçen yıl yüzde 50 indirim uygulandı ve aylık ücretler 10 bin liradan 5 bin liraya düşürüldü. 2025-2026 döneminde yine Başkan Tugay’ın talimatıyla aylık ücret 4 bin TL oldu.

İzmir Çocuk Meclisi

İzmir Çocuk Meclisi, çocukların yerel yönetime katılımını sağlayan aktif bir mekanizma olarak öne çıkıyor. Meclis bünyesinde Kentsel Haklar, Doğa ve Ekoloji, Sosyal Etkinlik Planlama, Bilgi ve Teknoloji, Genç ve Ergen Katılımı komisyonları oluşturularak çalışmalar yürütülüyor.

Çocuk Merkezleri ile sahada bütüncül gelişim modeli

Kent genelinde bulunan sekiz Çocuk Merkezi, 6-14 yaş aralığındaki çocuklara yönelik akademik, sosyal, kültürel ve duygusal gelişim destek programları sunuyor. Ayrıca 36-53 ay arası çocuklar ve ebeveynleri için Menemen Çocuk ve Ebeveyn Etkinlik Merkezi faaliyet gösteriyor. Merkezlerde akademik destek programları, STEM ve robotik kodlama, yabancı dil eğitimleri, sanat ve müzik atölyeleri, spor ve hareket programları, çocuk hakları atölyeleri, psikososyal destek hizmetleri, ebeveyn eğitimleri sunuluyor.

İzmir’de kadın ve çocuk odaklı sosyal politikalar güçleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kente daha nitelikli hizmet sunabilmek için sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliklerini sürdüren Konak Belediyesi, Bir Arada Yaşarız Eğitim ve Toplumsal Araştırmalar Vakfı (BAYETAV) ile anlamlı bir protokole imza attı. Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, gençlik katılımı, dayanışma ve sosyal kapsayıcılık gibi alanlarda ortak projeler geliştirilmesini içeren protokolü BAYETAV Genel Sekreteri Dr. Bülent Şık ile birlikte imzaladı. Başkanlık makamında gerçekleştirilen imza törenine BAYETAV Akademik Çalışmalar Koordinatörü Serkan Turgut ve Sanat Koordinatörü Hale Eryılmaz’ın yanı sıra belediye bürokratları ile birim personelleri katıldı. Protokol kapsamında çocukların, gençlerin ve tüm dezavantajlı grupların toplumsal yaşama aktif katılımını destekleyen, sürdürülebilir, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışmalar yürütülecek, bu doğrultuda çeşitli etkinlikler hayata geçirilecek.

Mutlu: Eşit bir yaşamı birlikte kurmak istiyoruz

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, Konak’ta herkesin kendini eşit ve güvende hissettiği bir yaşamı birlikte kurmayı hedeflediklerini belirtti. Göreve geldikleri günden bu yana birçok iş birliği gerçekleştirdiklerini söyleyen Başkan Mutlu, “BAYETAV ile imzaladığımız bu protokolün de sosyal kapsayıcılık, dayanışma kültürü ve gençlerin aktif rol alması gibi alanlarda önemli çalışmaların önünü açacağına inanıyorum. Çocukların, gençlerin ve tüm dezavantajlı grupların toplumsal hayata daha güçlü katılabildiği, dayanışmanın büyüdüğü bir kent için birlikte üretmeye devam edeceğiz” dedi.

Şık: Birlikte güzel işler başaracağız

BAYETAV Genel Sekreteri Dr. Bülent Şık ise özellikle çocukların beslenme ve sağlık ilişkisi ile gelişimlerini olumsuz etkileyen toksik maddelerin önlenmesi için sıkı iş birliği yürütmeleri gerektiğini vurguladı. Şık, bunun bir programa dönüştürüldüğünü ve yerel yönetimlerin bu çalışmalarda en yoğun iş birliği yapılacak kurumlar olacağını belirterek, “Belediyelerin çocuklara yönelik geniş bir hizmet alanı var ve vakıf olarak uzun zamandır bu konuyla ilgileniyoruz. Yerel yönetimlere önümüzdeki süreçte büyük sorumluluklar düşüyor. Birlikte güzel işler başaracağız” ifadelerini kullandı.

Konak Belediyesi ve BAYETAV’dan iş birliği: İmzalar eşit ve adil yaşam için atıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Antalya Büyükşehir Belediyesi Ana Hizmet Binası nikah salonunda gerçekleştirilen “Kadın Muhtarlarla Eşitlikçi Uygulamalar” paneline Antalya Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, Muratpaşa Belediyesi Başkan Yardımcısı Nuran Yılmaz, Antalya Barosu Başkanı Avukat Ali Çağdaş Bozaner, Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Antalya Şube Başkanı Prof. Dr. Fulya Sarvan ve kadın muhtarlar katıldı.

YERELDE EŞİTLİĞİN ANAHTARI MUHTARLAR

Panelin açılışında konuşan Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, toplumsal eşitliğin en güçlü şekilde yerelde başladığını belirterek muhtarların yerel demokrasinin en önemli temsilcileri olduğunu söyledi. Büşra Özdemir, “Muhtarlar mahallenin sesini duyan, sorunları ilk fark eden ve sorunların çözümü için ilk adımı atanlardır. Kadınların yaşamın her alanında eşit, güvenli ve güçlü bir şekilde var olabilmesi için yerelde kurulacak iş birlikleri büyük önem taşıyor. Antalya Büyükşehir Belediyesi olarak eşitlik ilkesiyle hareket ediyor, belediyemizin tüm birimleriyle hiçbir ayrım yapmadan ve kimseyi ötekileştirmeden tüm vatandaşlarımıza eşit hizmet sunuyoruz.” dedi.

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ VAR GÜCÜYLE ÇALIŞIYOR

Kadın dostu kent vizyonu doğrultusunda çalışmaları kararlılıkla sürdürdüklerini belirten Başkan vekili Özdemir, “Kadın Danışma Merkezlerimizden eğitim programlarına, sosyal destek mekanizmalarından farkındalık çalışmalarına kadar pek çok alanda kadınların yanında olmaya devam ediyoruz. Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Acil Yardım Hattı Protokolü ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik politika belgesine imza atan Türkiye’deki ilk belediye olmanın gururunu yaşıyoruz. Yerelde eşitliği güçlendirmek, kadınların yaşamlarını desteklemek ve daha adil bir toplum inşa etmek için hep birlikte var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

MUHTARLAR DEMOKRASİNİN TEMEL TAŞI

Antalya Barosu Başkanı Ali Çağdaş Bozaner de muhtarların yalnızca evrak işleriyle ilgilenmediğini, aynı zamanda toplumsal dokuyu iyi tanıyarak özellikle kadınlar başta olmak üzere kırılgan ve dezavantajlı grupların hak ve ihtiyaçlarını gözettiğini söyledi. Bozaner, demokrasinin tabandan başlaması açısından muhtarların büyük bir sorumluluk taşıdığını vurgulayarak, bu süreçte kadınların temsiliyetinin ve muhtarların gösterdiği çabanın önemli bir rol oynadığını dile getirdi.

MAHALLELERDE EŞİTLİKÇİ VE KAPSAYICI YÖNETİM

Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Antalya Şube Başkanı Fulya Sarvan ise yürüttükleri çalışmaları paylaşarak, “Vizyonumuz mahalleleri eşitlikçi ve güvenli yapılar haline getirmek. Plan kapsamında muhtarlıklara imdat butonu ve kamera sistemleri kurulması, muhtarlara adli yardım eğitimi verilmesi ve her mahallede ‘Kadın Dayanışma Komiteleri’ oluşturulması yer alıyor. Bu çalışma bir taslak değil, kamu kurumları ve belediyelerle eş güdüm içinde yürüteceğimiz bir yol haritasıdır” dedi.

Daha sonra ise 12 kadın muhtar, katılımcılara mahallerinde yürüttükleri faaliyetler, proje ve kadınlara yönelik yapılabilecek çalışmaları anlattı.

Kadın muhtarlarla eşitlikçi uygulamalar paneli düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çeşme Belediyesi tarafından 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında düzenlenen etkinlikler, “Buradayız, Eşitiz, Birlikteyiz” temasıyla iki gün boyunca yoğun katılımla gerçekleştirildi. Söyleşilerden sergilere, tiyatrodan yürüyüşe uzanan programda kadınların eşitlik, özgürlük ve dayanışma mücadelesi bir kez daha güçlü şekilde vurgulandı.

Etkinlikler 7 Mart Cumartesi günü Aya Haralambos Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen programla başladı. “Bir Kadın Bin Hayat” adlı fotoğraf sergisinin açılışıyla başlayan ilk gün programında, kadınların toplumsal dönüşümdeki rolü konuşuldu. Çeşme Belediye Başkanı Lâl Denizli’nin moderatörlüğünde düzenlenen “Dönüştüren Hikayeler” başlıklı söyleşide oyuncu, yazar ve yönetmen Ümmiye Koçak ile çizer Nuran Erden deneyimlerini paylaştı. Günün devamında Arife Soydemir’in sunumuyla gerçekleşen “Notaları Kalbiyle Yazan Kadınlar” müzikli söyleşisi katılımcılardan büyük ilgi gördü.

Kadın hareketinin tarihi ve mücadelesi konuşuldu

Programın ikinci günü olan 8 Mart Pazar günü Aya Haralambos’ta düzenlenen etkinliklerde kadın hareketinin tarihi ve kazanımları ele alındı. Başkan Lâl Denizli’nin moderatörlüğünde gerçekleştirilen “Kadın Hareketi Nasıl Başardı?” başlıklı söyleşide avukat ve aktivist Bedia Büyükgebiz ile gazeteci-yazar ve TV spikeri Büşra Sanay konuşmacı olarak yer aldı.

Aynı gün Kadının İnsan Hakları Eğitim Programı (KİHEP) sertifika töreni gerçekleştirildi. Program kapsamında kadınların haklarını öğrenmesi, toplumsal yaşamda daha güçlü ve eşit şekilde yer alması için verilen eğitimleri tamamlayan katılımcılara sertifikaları takdim edildi.

Günün devamında sahnelenen tek kişilik tiyatro oyunu “Carmen – Hiç Kimsenin Kadını” ise kadınların özgürlük ve var olma mücadelesini sanat aracılığıyla izleyiciyle buluşturdu.

Çeşme’de dayanışma yürüyüşü

Etkinlikler akşam saatlerinde Çeşme Mehmetçik Parkı’nda düzenlenen iftar programıyla devam etti. Ardından çok sayıda vatandaşın katılımıyla Mehmetçik Parkı’ndan Cumhuriyet Meydanı’na kadar 8 Mart Gece Yürüyüşü gerçekleştirildi.

Sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri ve kadın örgütleri yürüyüşte yaptıkları konuşmalarda 8 Mart’ın yalnızca bir kutlama günü değil, eşitlik ve hak mücadelesinin simgesi olduğunu vurguladı. Konuşmalarda kadınların yaşam hakkı, eşit işe eşit ücret, şiddetsiz bir yaşam ve karar mekanizmalarında eşit temsil talepleri dile getirildi.

Başkan Denizli: “Bu mücadeleden asla vazgeçmeyeceğiz”

Yürüyüşün ardından Cumhuriyet Meydanı’nda konuşan Çeşme Belediye Başkanı Lâl Denizli, 8 Mart’ın yalnızca bir kutlama günü değil, aynı zamanda kadınların hak arayışının ve dayanışmasının sembolü olduğunu belirtti.

Denizli konuşmasında şu ifadeleri kullandı:

“Gönül ister ki bu günleri yalnızca kutlama vesilesiyle anıyor olalım. Ancak ne yazık ki kadınlar hâlâ hayatın pek çok alanında eşitlik mücadelesi vermek zorunda kalıyor. Yasalar önünde eşit olsak da uygulamada kadınların ikinci sınıf muamelesi gördüğüne hep birlikte tanıklık ediyoruz. Her gün bir kadının şiddet sonucu hayatını kaybettiği bir gerçeklikle karşı karşıyayız.”

Kadınların kendilerine dayatılan bu düzeni kabul etmediğini vurgulayan Denizli, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Bizler kendi kaderimizi tayin edecek güçte, iradede ve özgürlükte kadınlarız. Kadınların korkusuzca yaşayabildiği, eşit haklara ve fırsatlara sahip olduğu bir ülke istiyoruz. Son kadın cinayeti son buluncaya kadar mücadele etmeye devam edeceğiz.”

“Çeşme’de kadınların sesi daha güçlü çıkacak”

Çeşme’nin ilk kadın belediye başkanı olarak kadınlarla birlikte yürümekten büyük gurur duyduğunu ifade eden Denizli, Çeşme’de kadınların sesi olmaya devam edeceklerini belirtti.

“Bizler Çeşme’de yalnızca burada yaşayan kadınların değil, sesi duyulmayan tüm kadınların sesi olmaya devam edeceğiz. Haklarımızı aramaktan vazgeçmeyeceğiz. Kadınların eşit ve özgür bir yaşam sürdüğü bir gelecek için dayanışmayı büyüteceğiz.”

Çeşme Belediyesi tarafından düzenlenen iki günlük etkinlikler, kadınların eşitlik ve özgürlük mücadelesinin önemini bir kez daha hatırlatırken, kentte güçlü bir dayanışma atmosferi oluşturdu.

Çeşme’de 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü “Buradayız, Eşitiz, Birlikteyiz” temasıyla kutlandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çankaya Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla gerçekleştirdiği etkinliklerle kadınların eşitlik ve özgürlük mücadelesine dikkat çekti. Kültür, sanat ve söyleşilerden oluşan programlarda kadın dayanışması ve toplumsal cinsiyet eşitliği mesajı verildi.

8 Mart etkinlikleri kapsamında Çankaya’nın farklı kültür merkezlerinde gerçekleştirilen programlarda kadınların toplumsal yaşamda eşit haklara sahip olması gerektiğine dikkat çekildi. Söyleşi ve dinleti programlarında kadınların tarihsel mücadelesi, güncel sorunları ve eşitlik talebi ele alındı.

ETKİNLİKLERLE DAYANIŞMAYI BÜYÜTTÜLER

Etkinlikler kapsamında ilk olarak Çankaya Belediyesi Başkanlık Binası avlusunda döviz atölyesi düzenlendi. Belediyenin farklı birimlerinde görev yapan kadınlar, çalışma arkadaşlarıyla birlikte toplumsal cinsiyet eşitliğine dikkat çeken dövizleri hep birlikte hazırladı.

Yaşar Kemal Kültür Merkezi ise iki etkinliğe birden ev sahipliği yaptı. Hediyelik Keçe Atölyesi’nde kadınlar el emeği ürünler hazırlayıp deprem bölgesindeki kız çocuklarına göndermek için üretirken, “Dünyayı İşlemek” başlıklı söyleşide ise Aksu Bora ve Özlem Erden Aki, kadın emeği, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların kamusal alandaki görünürlüğü üzerine değerlendirmelerde bulundu. Katılımcıların da dahil olduğu söyleşide kadınların tarihsel mücadelesi ve dayanışmanın önemi ele alındı.

GÜÇLÜYÜZ ÇÜNKÜ…

Çankaya Belediyesi Başkanlık Binası Kadın Danışma Merkezi önünde gerçekleştirilen “Güçlü Kadınların İzinden Gidiyoruz” etkinliğinde ise Türkiye tarihine damgasını vuran kadınlar ve başarıları sergilendi. Ayrıca kadınlar, “Güçlüyüz çünkü…” ifadesiyle başlayan notlar hazırlayıp özel olarak yerleştirilen panoyu kendi hikayeleriyle doldurdu. Kadınlar, neden güçlü olduklarını notlarında paylaşarak dayanışma ve güç mesajlarını görünür kıldı.

ÖRGÜ ÖREREK FİLM İZLEDİLER

Programda son olarak cumartesi günü Çağdaş Sanatlar Merkezi’nde düzenlenen film gösteriminde kadınlar “Lohusa” filmini birlikte izledi. “Tığını, şişini, örgünü, nakışını al gel” çağrısıyla duyurulan etkinliğe komşular yoğun ilgi gösterdi. Kadınlar bir yandan el işlerini yaparken bir yandan filmi izleyerek keyifli ve dayanışma dolu bir gün geçirdi.

Çankaya’da 8 Mart’ta Kadın Dayanışması ve Eşitlik Vurgusu” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadınların yoksullukla mücadelesi, dayanışma ağları ve yerel yönetimlerin bu alandaki rolünün ele alındığı söyleşide, ekonomik ve toplumsal eşitsizliklerin kadınlar üzerindeki çok yönlü etkileri değerlendirildi.

“YOKSULLUK KADINLARI İKİ KAT ETKİLİYOR”

Söyleşide konuşan Avukat Selin Nakıpoğlu, yoksulluğun neoliberal ekonomi politikalarıyla birlikte daha da derinleştiğini belirterek kadınları çok daha ağır biçimde etkilediğini ifade etti. Nakıpoğlu, “Başkan Esin Köymen’e daveti için teşekkür ederim. Bu çok değerli bir toplantı. Öncelikle 8 Mart’ımız kutlu olsun. Neoliberal ekonomi politikasıyla karşımıza çıkan yoksulluk kadını iki kere etkiliyor. Kadınlar yeniden iş bulmakta zorlanıyorlar. Kadın yoksulluğunda bir başka önemli konu barınma ve güvenli sağlık erişimidir. Yoksulluğun getirdiği tahribata annelik de eklenince anne hayatından ödün vermek zorunda bırakılıyor.” dedi.

Nakipoğlu, laik ve kamucu bir düzende yoksulluğun kader gibi sunulamayacağını vurgulayarak, Medeni Yasa’nın uygulanmasının kadınların ekonomik ve toplumsal haklarının korunmasında hayati önem taşıdığını dile getirdi.

“KADINLAR ÇOK OKUYOR, ÇOK BECERİKLİ YAŞIYOR”

Kadın hakları savunucusu Handan Koç ise konuşmasında kadınların yaşamın her alanında büyük emek verdiğini ancak bunun ekonomik karşılığını çoğu zaman alamadığını ifade etti. Koç, “Kadınlar çok okuyor, çok da becerikli yaşıyor. Her şeyi yaptığımız için kadınları özel bir yere koyuyorum. Ama bunun ekonomik olarak karşılığı yok. Eşit eğitim hakkı, eşit işe eşit ücret hakkı kadınların hakkıdır. 8 Mart’ımız kutlu olsun.” diye konuştu.

“KADINLARA YÖNELİK ÇOK YÖNLÜ ÇALIŞMALAR YÜRÜTÜYORUZ”

Programda konuşan Maltepe Belediye Başkan Yardımcısı Nimet Karabulut ise belediye olarak kadınların güçlenmesi ve toplumsal dayanışmanın artırılması için birçok alanda çalışma yürüttüklerini belirtti.

Karabulut, “Maltepe Belediyesi olarak güvenli ve yaşanılabilir kent çalıştayı düzenledik. Ayrıca ILO 190 kapsamında çalışmalar yapıyoruz. Kadın Aile Müdürlüğümüzün yürüttüğü SEDEM merkezimizde bağımlılar başta olmak üzere psikolojik destek veriyoruz. Mahallelerimizde dokuz tane dayanışma merkezimiz var. Bu merkezlerde üniversitelerimizle birlikte çalışmalar ve eğitimler veriyoruz. Kadın şoförlerimize eğitim veriyoruz. Maltepe Belediyesini takip edin diyorum.” ifadelerini kullandı.

TEMA VAKFI’NA BAĞIŞ YAPILDI

Programın sonunda Maltepe Belediyesi tarafından konuşmacılar adına TEMA Vakfı’na bağışta bulunuldu. Bağış belgeleri Maltepe Belediye Başkanı Mimar Esin Köymen tarafından Avukat Selin Nakıpoğlu ve Handan Koç’a takdim edildi.

Söyleşi, katılımcıların soruları ve yapılan değerlendirmelerin ardından sona erdi. Programda kadınların yoksullukla mücadelesinde dayanışma ağlarının güçlendirilmesi ve eşitlikçi sosyal politikaların önemine dikkat çekildi.

Maltepe’de “Yoksulluk Kıskacında Kadın” konuşuldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çağan Irmak Salonu’nda düzenlenen programda farklı alanlarda başarılarıyla öne çıkan kadınlar deneyimlerini ve ilham veren hikâyelerini katılımcılarla paylaştı.

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Seferihisar Belediye Başkanı İsmail Yetişkin, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü kutlayarak kadınların eşit ve özgür bir dünya için verdikleri mücadeleyi selamladı. 

Başkan Yetişkin, “Daha özgür ve daha eşit bir dünya için mücadele eden tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü yürekten kutluyorum. Çağdaş Kadınlar Platformu ile birlikte gerçekleştirdiğimiz ‘8 Kadın 8 Başarı Öyküsü’ programına hepiniz hoş geldiniz” dedi.

Konuşmasında etkinliğin hazırlanmasında emeği geçenlere ve katılımcılara teşekkür eden Başkan Yetişkin, Seferihisar Belediyesi’nde kadınların yönetim ve karar alma mekanizmalarındaki güçlü temsiline dikkat çekti. Yetişkin, “Bir başkan yardımcımız kadın, 10 kadın müdürümüz ve yaklaşık 250 kadın personelimizle önemli bir kadın temsiline sahibiz. Kadın Danışma Müdürlüğümüz aracılığıyla kentteki kadınların karar alma süreçlerinde daha güçlü yer almasını önemsiyoruz” diye konuştu.

Seferihisar’ın tarihsel ve toplumsal yapısında kadınların güçlü bir yere sahip olduğunu vurgulayan Yetişkin, “Binlerce yıllık tarihe sahip Seferihisar bir kadın kentidir. Kadınların güçlü olduğu kentler daha adil, daha demokratik ve daha umutlu kentlerdir. Biz de kadınların hayatın her alanında daha görünür, daha güçlü ve daha eşit olması için çalışmaya devam ediyoruz” ifadelerini kullandı.

Program kapsamında konuşan konuklar arasında İzmir Devlet Opera ve Balesi solist sanatçısı Aytül Büyüksaraç, çevre mühendisi ve Carbon Nature kurucusu Işıl Aslan, Köy Öğretmenleri ile Haberleşme ve Yardımlaşma Derneği Başkanı Nevim Yürümez, ilk kadın banka müfettişlerinden Nilgün Yadeli, Ege Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Sevnaz Şahin, engelli hakları aktivisti Şirince Süzek, gazeteci Oya Pardak ve ressam Zümrüt Özmen yer aldı. Kadınlar kendi yaşam öykülerini, mücadelelerini ve başarılarını paylaşarak katılımcılara ilham verdi.

Konuşmasında kadınların başarı hikâyelerinin aynı zamanda birer mücadele ve direniş hikâyesi olduğunu vurgulayan Başkan Yetişkin, “Kadın-erkek eşitliğinin olmadığı bir toplumda ne demokrasiden ne temel haklardan ne de toplumsal barıştan söz etmek mümkündür” dedi.

Konuşmasının sonunda kadına yönelik şiddette yaşamını yitiren kadınları da anan Yetişkin, kadınların korkmadan yaşayabildiği bir ülke ve dünya için mücadele etmenin herkesin sorumluluğu olduğunu ifade etti. 

Yetişkin, “Toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz” dedi.

Sunuculuğunu Belgin Tuna’nın üstlendiği programda müzik performansı ise Pınar Yıldırım tarafından gerçekleştirildi. 

Etkinlik, katılımcıların yoğun ilgisiyle tamamlandı.

Seferihisar’da 8 Mart’a Anlamlı Etkinlik: “8 Kadın 8 Başarı Öyküsü” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Buca Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü belediye bünyesinde görev yapan kadın personellerin yer aldığı özel bir video ile kutladı. Belediyenin sosyal medya hesaplarından paylaşılan duygusal videoda, sahadan ofise kadar her noktada ter döken kadın emekçilerin görüntüleri yer aldı. “Biz Varız” diyerek yola çıkan kadınların azmini ve gücünü merkeze alan görüntüler emeğin cinsiyetinin olmadığını bir kez daha hatırlatırken, daha adil bir geleceğin ancak kadınlarla birlikte inşa edilebileceği mesajını verdi.

Buca Belediyesi, sosyal medyada yaptığı paylaşımda şu ifadelere yer verdi:
“Her köşede kadın elinin değdiği o nezaketi, azmi ve başarıyı gururla izliyoruz. ‘Biz Varız’ diyerek hayata değer katan, emeğiyle geleceği ören tüm kadınlar, toplumumuzun temelidir. Siz varsanız; umut var, değişim var, daha adil ve daha güzel yarınlar var. Kadınların ‘Biz Varız’ dediği her yerde, biz de tüm gücümüzle yanlarındayız. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun.”

BAŞKAN DUMAN’DAN EŞİTLİK VE MÜCADELE VURGUSU

Tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü kutlayan Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, açıklamasında hak mücadelesinin ve eşitliğin altını çizerek şunları ifade etti: “Bugün sadece bir kutlama günü değil, aynı zamanda eşit haklar için verilen mücadelenin simgesidir. Buca’da kadınların gücü, bizim en büyük motivasyon kaynağımızdır. Kadınların hak ettiği saygıyı gördüğü, engellerin kalktığı ve eşitliğin hayatın her alanına yayıldığı bir dünyayı hep birlikte inşa edeceğiz. ‘Biz Varız’ diyen her kadının, tüm gücümüzle yanındayız. Tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun.”

Buca’da Kadın Emeği Selamlandı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet politikası doğrultusunda farklılıkları kapsayıcı bir anlayışla ele alan ve fırsat eşitliğini destekleyen ING Türkiye, bu kapsamda kadınları iş hayatında güçlendirmeyi önceliklendiriyor. ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel yayınladığı film ile kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları görünmez engellere dikkat çekerek “Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi” temasıyla farkındalık yaratıyor. Bu alanda çalışan farkındalığını da artırmayı hedefleyen ING, Genel Müdürlük binasının farklı bölümlerine yerleştirilen kurgusal engellerle, dar alanda verilen eşitlik mücadelesini somut bir deneyime dönüştürüyor.

Kapsayıcı çalışma kültürü ile öne çıkıyor 

ING Türkiye Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet politikası ile daha eşit bir dünya için kadınların desteklenmesini önceliklendiriyor. Kadınların iş hayatındaki gelişimlerini ve iş-özel yaşam dengelerini destekleyen ING, bu yaklaşımını organizasyon yapısındaki kadın temsil oranlarıyla da ortaya koyuyor. ING Türkiye’de kadın çalışan oranı yüzde 52 seviyesinde bulunurken, yönetici kadrolarında kadın oranı yüzde 48’e ulaşıyor. Üst düzey kadın yönetici oranı ise yüzde 59 olarak gerçekleşiyor. 

ING Türkiye, kadınları iş hayatında desteklemek amacıyla anne olan çalışanlarına bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın izin hakkı tanıyor, bebekleri bir yaşına gelinceye kadar uzaktan çalışma imkânı sunuyor. Babalık iznini 8 haftaya çıkaran ING, esnek çalışma modelleri ile de çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini gözetiyor. Kadın ve erkek yönetici oranında en az yüzde 30-70 dengesini koruyor, işe alım süreçlerinde ise yüzde 50-50 cinsiyet dağılımını hedefliyor. Ayrıca, çalışmaya ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyeleri arasında yer alıyor. Kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla hayata geçirilen Lioness Kadın Çalışan Topluluğu ile de kurum içindeki dayanışma ve gelişim fırsatlarını güçlendiriyor. 

ING, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde iş hayatındaki görünmez engellere dikkat çekiyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediyesi’nin kadına yönelik çalışmalarıyla Konaklı kadınlar, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü daha adil, daha özgür ve eşit bir kent için atılan önemli adımlarla karşıladı. Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun iki yıldır sürdürdüğü tavizsiz çalışmalar ve hayata geçirdiği projelerle, Konak’ta kadınlar her gün daha da güçlendi. Başkan Mutlu’nun iki yıllık görev süresi boyunca uygulamaya koyduğu kadına yönelik çalışmalar çığ gibi büyürken, gelecek yıllarda Konak’ta kadınların daha da güçleneceğinin sinyali verildi. Mutlu Çocuklar Oyun Evleri, kadına istihdam sağlayan meslek edindirme kursları, Kadın Danışma Merkezi ve ilk başvuru noktaları, sivil toplum kuruluşları ile iş birlikleri, Yerel Eşitlik Eylem Planı, Avrupa Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği Şartı gibi ses getiren proje, hizmet ve protokollerle Konak’ta kadınların daha güçlü ve görünür olması için çalışmalarına devam eden Başkan Mutlu, “Konak’ta kadınların sesinin daha gür çıkacağının, emeğinin daha görünür olacağının sözünü vermiştik. Göreve geldiğimiz günden bu yana bu sözün sorumluluğuyla hareket ettik. İki yıl boyunca kadınların sosyal, ekonomik ve kültürel yaşamda daha güçlü yer alması için projeler ürettik. Daha adil ve eşit bir gelecek için kadınların güçlenmelerini destekleyen çalışmalarımıza ve dayanışmayı büyütmeye devam edeceğiz.”

Eşitlik taahhüdüne etkin imza

Konak Belediyesi’nin, Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu yönetiminde iki yıldır gerçekleştirdiği kadına yönelik çalışmalar arasında ilk sırayı Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) tarafından hazırlanan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği Şartı aldı. Avrupa Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği Şartı’nı göreve geldiği ilk yıl imzalayan Başkan Mutlu, Konak Belediyesi’ni, yerel ölçekte yaptığı faaliyetlerde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama taahhüdünde bulunan belediyelerin arasına dahil etti. Öte yandan Başkan Mutlu, “Adil Kent, Eşit Yurttaş” ilkesiyle sürdürdüğü yerel yönetim hizmetleri kapsamında Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı da devreye aldı. Kadınların ve tüm dezavantajlı grupların kent yaşamında hizmetlere eşit erişimini hedefleyen ve 2026 yılı sonuna kadar tamamlanması öngörülen plan kapsamında iç ve dış paydaş çalışmaları tüm hızıyla devam ediyor.

Mutlu çocuklar, güçlü anneler

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun en önemli hizmetlerinden biri Mutlu Çocuklar Oyun Evleri oldu. 10 merkezde ücretsiz hizmet veren Mutlu Çocuklar Oyun Evleri sayesinde çocuklar eşit, adil ve kaliteli eğitim fırsatına kavuştu; anneler ise kendilerine zaman ayırma ve istihdama katılma fırsatı buldu. İki yılda yaklaşık 600 çocuğa tam gün ve yarı zamanlı hizmet veren Mutlu Çocuklar Oyun Evleri’nin yanı sıra Ayla Ökmen Mutlu Çocuklar Oyun Evi’nde başlatılan Saatlik Oyun Hizmeti, hem çocukları hem anneleri sevindirdi. Hastane randevuları başta olmak üzere resmi kurum işleri, alışveriş, sosyalleşme gibi zorunlu veya sosyal hayata dair faaliyetlerine zaman bulamayan anneler, Saatlik Oyun Hizmeti’yle nefes aldı.

Kadın istihdamına destek

Başkan Mutlu’nun görevdeki ilk 100 günü içerisinde hizmete açtığı İş’te Konak Personel Ofisi sayesinde 480 kadın iş sahibi oldu. Kadın ve Aile Hizmetleri bünyesindeki semt merkezlerinde, 2500 kadın mesleki eğitim aldı. Kadınlara yönelik mesleki eğitim ve istihdam çalışmaları arasında en dikkat çekeni ise Cevdet İnci Eğitim Vakfı iş birliğinde, ‘Hem İşte Hem Eğitimde Programı’ (HİHE) kapsamında düzenlenen ücretsiz CNC Operatörlüğü kursu oldu. Konak İş Eğitim Merkezi’nin en önemli projeleri arasındaki yerini alan kurstan başarıyla mezun olan 10 kadın, tabuları yıktı ve CNC operatörü olarak sanayi alanında işe başladı. Ayrıca Kadın Süpürgeciler projesiyle onlarca kadın Konak Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü bünyesinde istihdam edildi.

Şiddetle mücadelede öncü adımlar

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’nde dev bir adım atılarak, şiddet, ayrımcılık, hak ihlali gibi durumlarda kadınlara bilgilendirme, rehberlik ve desteği sunan Kadın Danışma Merkezi ve semt merkezlerinde konumlanan ilk başvuru noktalarının açılışı duyuruldu. Konak’ta hiçbir kadının kendisini yalnız hissetmeyeceği, dayanışarak güçleneceği yeni dönemin kökleri sağlamlaştı. Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) ile şiddete uğrayan kadınlara destek olmak amacıyla federasyon bünyesinde hizmet veren “Ev İçi Şiddet Acil Yardım Hattı” protokolü imzalandı. Ayrıca imzacısı olunan Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) C190 sayılı sözleşmesi kapsamında personellere yönelik eğitim düzenlendi ve sözleşmenin etkin bir şekilde uygulanması amacıyla belediye personellerinin katılımıyla bir kurul oluşturuldu.

Kadınların el emeği değer kazandı

Konak Belediyesi’nin Yılbaşı, Kadınlar Günü gibi özel günler başta olmak üzere, düzenli olarak kentin dört bir yanında kurduğu el emeği kermesleri sayesinde üreten kadınların emeği değerlendi, aile bütçelerine katkı sağlandı. Sevdiklerine hediye almak isteyenlerin uğrak adresi olan kermeslerde Konaklı kadınlar, üretimlerini ekonomik değere çevirme şansı yakaladı.

Daha eşit bir gelecek için güç birliği

Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu’nun görev başında olduğu 2 yıl içerisinde, kadının sesinin daha güçlü duyulması, kadın emeğinin görünür olması için çok yönlü bir çalışma yürütüldü. Bu kapsamda sivil toplum kuruluşlarıyla kadınının kişisel ve mesleki gelişimini gözeten, kadın istihdamını destekleyen; kadına yönelik şiddeti karşısına alan pek çok protokole imza atıldı. Sivil toplum kuruluşlarının aktif rol üstlenmesini sağlayan iş birlikleri sayesinde, pek çok kadın sosyal alanda desteklendi, kişisel gelişim ve mesleki eğitim alma fırsatı buldu. Ayrıca okuma yazma bilmeyenler için açılan kurslarla kadınlar, yıllardır içlerinde ukde kalan hayallerini gerçekleştirmenin sevincini yaşadı.

Annelere emzirme eğitimi

Konak Belediyesi, ‘Hoş Geldin Bebek’ ve ‘Emzirme Eğitimi’ projeleriyle yenidoğan Konaklılar ile annelerin yanında olmaya devam etti. Yüzleri güldüren çifte destek kapsamında hayata gözlerini Konak’ta açan bebeklerin ilk günlerinde kullanılacak malzeme ve giysilerin yer aldığı çantalar adreslere teslim edilirken, alanında uzman hemşireler de annelere sağlıklı emzirme yöntemlerinin yanı sıra bebek bakımı, anne sütünün önemi ve beslenme konusunda eğitim verdi.

Kadınlar sporda buluşuyor

Konak Belediyesi, kadınlara özel hizmet veren spor kurslarıyla fark yarattı. Toplam sekiz merkezde, aerobik, pilates ve kardiyo branşlarında, deneyimli eğitmenler eşliğinde devam eden kurslardan yaklaşık 2 bin Konaklı kadın yararlandı. Aktif ve sağlıklı bir yaşamın yanı sıra kadınların sosyalleşmesine de katkı sağlayan kurslar, Gültepe Atatürk Spor Tesisi, Güzelyalı Spor Merkezi, Toros ve Beştepeler Sosyal Tesisleri, Gültepe, Zeytinlik, Hatay ve Hilmi Değirmenci Semt Merkezlerinde kadınları bir araya getirdi.

Geziler ile sosyalleşme

Kentte yaşayan her yaştan kadının sosyal hayata katılımını artırmak amacıyla çeşitli geziler düzenlendi. Özellikle deniz ve vapur gezileri, kadınların günlük yaşamın yoğunluğundan uzaklaşarak evlerinden çıkmalarına ve sosyalleşmelerine olanak sağladı.

Konak’ta kadınlar her geçen gün daha güçlü yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Maltepe Belediye Başkanı Mimar Esin Köymen, İSKİ tarafından 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında düzenlenen etkinliğe katılarak bir konuşma yaptı. İSKİ Eğitim Şube Müdürü Özlem Karaca’nın açılış konuşmasıyla başlayan programda katılımcılara hitap eden Maltepe Belediye Başkanı Mimar Esin Köymen, konuşmasına “Hukuksuz sürecin ardından aramıza, bu kente hizmete dönen değerli İSKİ Genel Müdürümüz Sayın Şafak Başa, genel müdür yardımcılarımız, daire başkanlarımız ve İSKİ’nin kıymetli emekçileri; hepinizi saygıyla, sevgiyle selamlıyorum. İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanımız Sayın Ekrem İmamoğlu’na ve İstanbul’un dört bir yanında emek veren tüm belediye başkanı arkadaşlarımıza da selamlarımı iletiyorum. Bugün burada, kentlerimizi kadınlar için daha güvenli, daha eşit, daha adil hale getirme kararlılığını paylaşmak için bir aradayız” diyerek başladı.

“ARTIK İSTANBUL’UN YÖNETİM SÜRECİNDE DAHA FAZLA KADIN VAR”

Kadın dostu kent anlayışının yalnızca fiziksel düzenlemelerle değil, yönetim anlayışı ve sosyal politikalarla birlikte ele alınması gerektiğini vurgulayan Başkan Köymen, “İstanbul Büyükşehir Belediyesi yönetim kadrolarını düşünelim. 2019 yılında Sayın Ekrem İmamoğlu Başkanımız seçilene kadar kadın yönetici sayısı azken, 2019’dan sonra İBB’nin ve iştiraklerinin üst yönetiminde kadınların sayısı arttı. Artık İstanbul’un yönetim sürecinde daha fazla kadın var. Yeterli mi değil, 39 ilçenin yalnızca üçünde kadın belediye başkanları var. Kadın dostu kent dediğimizde, aslında bir şehrin sadece fiziki koşullarını değil; o şehrin yönetim anlayışını, önceliklerini, bütçesini, planlamasını ve en önemlisi insan hayatına nasıl dokunduğunu konuşuyoruz. Çünkü kadınların kente eşit katılımı sağlanmadan, kentte demokrasi de sosyal adalet de tamamlanmış olmaz” diye konuştu,

GÜVENLİ KENT VURGUSU

Kadınların kentte kendini güvende hissetmemesinin yalnızca bir güvenlik sorunu olmadığını belirten Köymen, “Kadınlar sokakta, parkta, toplu taşımada, işyerinde ve evde kendini güvende hissetmiyorsa; bu sadece bir ‘güvenlik’ meselesi değil, bir eşit yurttaşlık meselesidir. Güvenli kent dediğimiz şey, kadınların korkmadan sokakta yürüyebildiği, rahatsız edilme endişesiyle rotasını değiştirmediği bir kenttir. Güvenlik yalnızca olay olduktan sonra müdahale değildir. Asıl mesele, olay olmadan önce riskleri azaltacak bir kentsel düzen kurmaktır” ifadelerini kullandı.

TOPLUMCU BELEDİYECİLİK

Maltepe Belediyesi’nin kadın kooperatiflerini destekleyen projeler yürüttüğünü belirten Köymen, özellikle Halk Marketler aracılığıyla kadın emeğini görünür kıldıklarını ifade ederek “Biz Maltepe örneğinde kurduğumuz Halk Marketler ile Anadolu’nun çeşitli yerlerinden kadın kooperatiflerinin ürettiği ürünleri tüketiciye ulaştırıyoruz. Hem dayanışmayı büyütüyoruz hem emeği görünür kılıyoruz hem de emeğin karşılığını bulmasını sağlıyoruz” şeklinde konuştu.

“EŞİTLİK POLİTİKALARI KURUMSALLAŞMALI”

Konuşmasının sonunda yerel yönetimlerde eşitlik politikalarının kalıcı hale gelmesi gerektiğini vurgulayan Köymen, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın bu açıdan önemli bir araç olduğunu söyledi. Köymen sözlerini şu ifadelerle tamamladı: Bu şehir, kadınlar için güvenli olduğunda; çocuklar için daha iyi, yaşlılar için daha erişilebilir, engelliler için daha adil, gençler için daha özgür olur. Hep birlikte korkusuz yürüyen kadınların, üretime katılan kadınların, karar süreçlerinde sözü olan kadınların kenti İstanbul’u kuracağız.

Başkan Köymen, kadın dostu kent vizyonunu anlattı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadın Emeği Masaya Yatırıldı

Etkinliğe; CHP Kadın Kolları MYK Üyesi Derya Durnabaş, CHP İl Başkan Yardımcısı Orhan Polat ve CHP Karabağlar İlçe Başkanı Volkan Gürboğa, İşçi dünyasını temsilen DİSK Genel-İş 5 No’lu Şube Başkanı Savaş Aras ve 8 No’lu Şube Başkanı Deniz Şahin Gümüştekin’in yanı sıra, DİSK Genel-İş Kadın Komisyonu üyeleri, belediye meclis üyeleri, Karabağlar Kent Konseyi Başkanı İbrahim Yılmaz, mahalle muhtarları ve sivil toplum kuruluşu (STK) temsilcileri ile çok sayıda vatandaş organizasyona destek verdi.

 “Kadınlar Sadece Sözde Değil, Hayatta Görünür Olmalı”

Forumun açılış konuşmasını yapan Başkan Kınay, Karabağlardaki kadınların aile içi ve toplumsal emek yüküne dikkat çekti.

Kınay “Kadınlarımız, ailenin, yoksulluğun ve evdeki bakım hizmetlerinin yükünü sırtlayarak hayatı taşıyor. Biz Karabağlar Belediyesi olarak sadece sözde değil, eğitim ve uygulamalarla eşitsizlikleri ortadan kaldırmayı sürdürüyoruz” diye konuştu.

Konuşmasında kadınların istihdam edilmesinin ve işyerlerinde eşit koşullara kavuşmasının önemine de değinen Başkan Kınay “Kurduğumuz Bölgesel İstihdam Ofisi sayesinde bugüne kadar 900’ün üzerinde kadının işe yerleşmesini sağladık. Kadınların sağlık ve güvenlik şartlarının sağlanması ve işyerlerinde adaletin temini sürecini yakından takip ediyoruz” dedi.

Kadın Mücadelesi ve Sendikal Örgütlenme

DİSK’in ilk kadın başkanı Arzu Çerkezoğlu ise kadınların sendikal örgütlenmesinin toplumsal eşitlik için kritik olduğunu belirtti. “Kadın işçilerin örgütlü olması, yalnızca kendi haklarını korumakla kalmaz; toplumun adalet ve eşitlik anlayışını da güçlendirir. Genç kadınlar ve erkekler de bu süreçte eğitim ve örgütlenmeyle tanışmalı” diye konuştu.

Çerkezoğlu konuşmasında ayrıca sendikal eğitimlerin toplumsal farkındalığı artırdığına dikkat çekti. Ve “Eğitimlerde kadın ve erkek üyelerimizin birlikte katılımıyla toplumsal cinsiyet eşitliği bilinci güçleniyor. Bu süreç, mücadeleyi ve örgütlenmeyi daha etkili kılıyor. Bizim hedefimiz, işyerinde adaletin sağlanması ve kadın emeğinin görünür hâle gelmesi” dedi.

Mücadele ve Umut Mesajı

Söyleşide her iki konuşmacı da kadınların dayanışmasına ve mücadelesine vurgu yaptı. Başkan Kınay, “Kadınların ürettiği ve yarattığı hayatın değerini görmek güçlenmek demektir. Karabağlar’da her gün bu mücadeleyi büyütüyoruz. Kadınlar her mücadelenin içinde olmalı” ifadelerini kullandı.

Çerkezoğlu ise kadınlara ve gençlere seslenerek, “Birimizin umudu düştüğünde öbürü onu kaldıracak. Biz varsa umut var, kadınlar varsa umut var. Hep birlikte eşit, özgür ve adil bir toplum için mücadeleye devam edeceğiz” dedi.

Kadına Yönelik Şiddetle Mücadeleye Vurgu

Başkan Kınay, forumda ayrıca 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü kapsamında belediye olarak yürüttükleri nöbet ve farkındalık çalışmalarına da değindi:

“Kadına yönelik şiddetle mücadele, sadece bir gün değil her gün sürmeli. Karabağlar Belediyesi olarak bu konuda hem eğitimlerle hem de toplumsal farkındalık çalışmalarıyla yanındayız. Kadınlarımızın güvenliği ve hakları için mücadeleye devam edeceğiz.”

Akaryakıt İstasyonu Çalışanlarına Destek

Etkinliğin sonunda Başkan Kınay, belediye iştiraki KARBEL A.Ş. bünyesindeki akaryakıt istasyonunun mahkeme kararıyla geçici olarak kapanmasına da değindi: Akaryakıt İstasyonu çalışan kadınları sahneye davet eden Başkan Kınay “Mahkeme, başka bir ticari işletmenin menfaatini engellediği gerekçesiyle istasyonun faaliyetini durdurdu. Ancak biz bu süreci çalışanlarımızla birlikte yürütüyor, emeğin ve dayanışmanın değerini koruyarak işyerimizi yeniden açmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızın sabrı ve katkısı çok değerli” diye konuştu.

Kınay son olarak  “Bu süreçte emeğiniz, dayanışmanız ve sabrınız çok değerli. Kadın emeğine ve sizlerin katkısına teşekkür ediyorum. Hep birlikte hak ve adalet mücadelesini büyüteceğiz” dedi.

Katılan izleyicilerin soru ve cevap şeklinde devam eden forumun sonunda Başkan Kınay, Arzu Çerkezoğlu’na çiçek ve Karabağlar Mobilya ustalarının yaptığı ahşap oyma çınar yaprağı hediye etti.

“Kadınlarla Güçlü Karabağlar” Fotoğraf Sergisi

8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında, Karabağlar Belediyesi kadın çalışanlarının eserlerinden oluşan “Kadınlarla Güçlü Karabağlar” fotoğraf sergisi de sergi salonunda açıldı. Başkan Kınay ve Arzu Çerkezoğlu sergiyi birlikte gezerek eserleri inceledi.

Başkan Helil Kınay ve DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu son olarak Karabağlar Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisi (BİO) tarafından düzenlenen ve sadece kadın adayların davet edildiği iş görüşmesini de ziyaret etti. İki Başkan, iş arayan kadınlarla kısa süre sohbet ederek kadın istihdamının önemine dikkat çekti.

Karabağlar ‘da Kadın ve Demokrasi Forumu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Karşıyaka Belediyesi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla dolu dolu bir etkinlik programı hazırladı. Kadınların sosyal, ekonomik ve kültürel hayattaki gücünü görünür kılmayı ve dayanışmayı büyütmeyi amaçlayan etkinlikler; 7 Mart’ta Bostanlı Zühtü Işıl Meydanı’nda “Kadın Yaka” el emeği pazarının açılışı ile başlayacak. Emekçi kadınların hazırladığı birbirinden renkli ürünlerin satışa sunulacağı pazar, iki boyunca 10.00-22.00 saatleri arasında ziyaret edilebilecek.

8 Mart Pazar gününün etkinlik programı ise saat 10.00’da, Zübeyde Hanım Anıt Mezarı’ndaki törenle başlayacak. Ardından Karşıyaka Belediyesi, ilçeye kazandırdığı üçüncü Kadın Danışma Merkezi’ni Alaybey Mahallesi’nde törenle hizmete açacak. Programın devamında ise geniş katılımlı bir yürüyüş gerçekleştirilecek. Saat 12.00’da Karşıyaka Belediyesi Ana Hizmet Binası önünde bir araya gelecek katılımcılar; eşitlik, özgürlük ve adalet için omuz omuza Hergele Meydanı’na yürüyecek. Ayrıca, aynı gün saat 14.00’da “Özgürlüğe Zıpla” sloganıyla, Mavibahçe AVM’de Trambolin Cardio etkinliği düzenlenecek.

SANATLA FARKINDALIK YARATILACAK

Dünya Kadınlar Günü kapsamında, birbirinden nitelikli kültür sanat etkinlikleriyle de farkındalık yaratılacak. Teatral müzik dinletisi “İnsanca Kadın Sesleri” 9 Mart’ta Hikmet Şimşek Sanat Merkezi’nde, forum tiyatro oyunu “Can Kırıkları” 10 Mart’ta Çarşı Kültür Merkezi’nde, tek kişilik oyun “Lena, Leyla ve Diğerleri” 13 Mart’ta Hikmet Şimşek Sanat Merkezi’nde ücretsiz olarak seyircilerle buluşacak. “Kadınların Belediyesi” adlı fotoğraf sergisi ise 9-27 Mart tarihleri arasında Galeri Alt Sergi Salonu’nda ziyaret edilebilecek.

“KENT VE KADIN” KONUŞULACAK

Öte yandan Karşıyaka Belediyesi Kent Düşünce Merkezi’nce 13 Mart Cuma günü Çatı Bostanlı’da “Kent ve Kadın” başlıklı bir söyleşi gerçekleştirilecek. Dokuz Eylül Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Şehir ve Bölge Planlama Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Mercan Efe Güney, Mimar Jülide Tutan, Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Başkanı Av. Leyla Gündüz ve Karşıyaka Belediyesi İmar ve Şehircilik Müdürü Dr. Begüm Erdoğmuş’un konuşmacı olarak yer alacağı söyleşi, saat 14.00’da başlayacak.

“DAYANIŞMAYI BİRLİKTE BÜYÜTELİM”

Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal “8 Mart kapsamında düzenleyeceğimiz etkinliklerle temel hedefimiz; kadınların sosyal, ekonomik ve kültürel yaşam içindeki varlığını güçlendirmek, eşitlik mücadelesine ortak bir bilinç kazandırmak ve dayanışmayı büyütmektir. Her bir buluşmayı, kadın emeğini görünür kılan ve toplumsal farkındalığı artıran birer dayanışma alanı olarak görüyoruz. Programımızla; kadınların üretim gücünü desteklemeyi, kamusal alandaki temsiliyetini artırmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda güçlü bir duyarlılık oluşturmayı amaçlıyoruz. Tüm yurttaşlarımızı düzenleyeceğimiz anlamlı etkinliklere katılmaya, dayanışmayı birlikte büyütmeye davet ediyorum. Eşit, adil ve özgür bir gelecek için omuz omuza vermeye devam edeceğiz.”

Karşıyaka’da dolu dolu 8 Mart! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

HABER METNİ:
Balçova Belediyesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü haftası kapsamında kadın emeğine, dayanışmaya ve eşitlik mücadelesine dikkat çeken özel bir kültür-sanat etkinliğine imza atıyor. Balçova Belediyesi Olgun Gençlik Merkezi Tiyatro Ekibi tarafından sahnelenecek Çiçekler de Ağlar adlı tiyatro oyunu, izleyicilerle buluşmaya hazırlanıyor.

Yazıp yönetenliğini Nilbanu Engindeniz’in üstlendiği oyun; kadınların yaşamın farklı alanlarında karşılaştıkları zorlukları, görünmeyen emeklerini ve toplumsal roller içinde verdikleri mücadeleyi sahneye taşıyor. Duygusal anlatımı ve güçlü sahne diliyle dikkat çeken eser, izleyicilere hem düşündüren hem de farkındalık yaratan bir tiyatro deneyimi sunmayı amaçlıyor.

8 Mart haftasının yalnızca bir anma günü değil, kadın hakları mücadelesinin hatırlandığı ve eşitlik talebinin güçlü şekilde dile getirildiği bir dönem olduğuna dikkat çekilen etkinlikte, sanatın birleştirici gücüyle toplumsal duyarlılığın artırılması hedefleniyor. Oyun, kadın emeğinin görünürlüğünü artırmayı ve eşit bir yaşam idealine sanatsal bir bakış sunmayı amaçlıyor.

Çiçekler de Ağlar tiyatro oyunu, 4 Mart 2026 Çarşamba günü saat 20.30’da Ekonomi Üniversitesi Konferans Salonu’nda ücretsiz olarak sahnelenecek. Tüm yurttaşların davetli olduğu etkinlikte, izleyiciler hem güçlü bir hikâyeye tanıklık edecek hem de 8 Mart’ın anlamı üzerine birlikte düşünme fırsatı bulacak.

Balçova Belediye Başkanı Onur Yiğit, etkinliğe ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
“8 Mart, kadınların eşitlik ve adalet mücadelesinin simgesidir. Bu mücadeleyi sanatın diliyle anlatmanın çok kıymetli olduğuna inanıyoruz. Tüm hemşehrilerimizi bu anlamlı oyunda buluşmaya davet ediyorum.”

Başkan Yiğit ayrıca, “Sanat, toplumsal farkındalığı büyüten en güçlü alanlardan biri. Bu oyunun izleyen herkeste iz bırakacağına inanıyorum.” dedi.

Balçova’da 8 Mart haftasına özel anlamlı tiyatro: Çiçekler de Ağlar sahneleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Menemen’de “Türk Medeni Kanunu 100 Yaşında” başlıklı panel düzenlendi. İçerdiği yasalarla kadınların eşit yurttaş olabilmesi yolundaki en önemli adımlardan olan Türk Medeni Kanunu, kabulünün 100. yılında Menemen Kültür Merkezi’nde düzenlenen panel ile bir kez daha kutlandı ve hatırlandı. Türk Kadınlar Birliği Menemen Şubesi ile düzenlenen programda Ege Kadın Buluşması Platformu İzmir Sekreteri İzmir Sekreteri Şengül Baysak’ın moderatörlüğünde İstanbul Barosu Yönetim Kurulu Üyesi Avukat Yelda Koçak, Ka-Der Yönetim Kurulu Üyesi Avukat Seda Banu Yuşan Akyüz ve Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi’nden Prof. Dr. Aylin Göztaş panelist olarak yer aldı.

“Bu mirası geleceğe taşıma sorumluluğumuz var”

Programın açılış konuşmasını yapan Türk Kadınlar Birliği Menemen Şube Başkanı Mevlüde Koç, “Medeni Kanun ile kadın, hukuk önünde birey olarak tanınmış, aile içinde, mirasta ve toplumsal yaşamda eşitlik temelinde haklara kavuşmuştur. Ardından belediye ve milletvekili seçimlerinde seçme ve seçilme haklarını elde eden Türk kadını, cumhuriyetin en güçlü kazanımlarından birine sahip olmuştur. Bugün Türk Medeni Kanunu’nun 100. yılını anarken, geçmişi yâd etmekle kalmıyor, bu mirası geleceğe taşıma sorumluluğunu da bir kez daha hatırlıyoruz. Bu anlamlı organizasyona ev sahipliği yapan, her zaman kadınların ve STK’ların yanında duran Menemen Belediye Başkanımız Aydın Pehlivan’a gönülden teşekkür ediyorum. Kadının güçlenmesi, toplumun güçlenmesi demektir. Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve bu sürece emeği geçen öncü kadınlarımızı saygı ve minnetle anıyorum.” dedi.

“100 yıl önce atılan adımın mirasçısıyız”

Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan ise konuşmasında Cumhuriyet değerlerinin korunacağını vurguladı. Başkan Pehlivan, “Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün liderliğinde gerçekleştirilen reformlar, milletimizin çağın gereklerine uygun bir hukuk düzenine kavuşmasını sağlamıştır. Bu kanunla birlikte; tek eşlilik esası benimsenmiş, resmî nikâh zorunlu hale gelmiş, boşanma hukuki güvenceye bağlanmış, kadınlar mirasta, mal varlığında ve aile hukukunda erkeklerle eşit haklara kavuşmuştur. Kadınlarımız istedikleri mesleği seçebilme, mahkemelerde tanıklık yapabilme ve toplumsal hayatta daha aktif yer alabilme imkanına sahip olmuştur. Bu düzenleme, yalnızca hukuki bir değişiklik değil; toplumsal hayatın adalet ve eşitlik temelinde yeniden inşası anlamına gelmiştir. Bu düzenleme, yalnızca hukuki bir değişiklik değil; toplumsal hayatın adalet ve eşitlik temelinde yeniden inşası anlamına gelmiştir. Bizler bugün, 100 yıl önce atılan bu adımın mirasçılarıyız. Cumhuriyetimizin temel kazanımlarını korumak ve geliştirmek hepimizin ortak sorumluluğudur. Kadınların eğitimde, üretimde, siyasette ve sosyal hayatta daha güçlü yer alması; sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda kalkınma ve güçlü toplum meselesidir. Biz Menemen’de kadınları sadece belirli günlerde hatırlayan değil; hayatın her alanında destekleyen bir anlayışla çalışıyoruz. Kadını sosyal hayatın kenarında değil, ekonominin, üretimin, kültürün ve karar süreçlerinin merkezinde görüyoruz. Bizim anlayışımızda kadın; emanet edilen değil, omuz omuza yürüdüğümüz yol arkadaşıdır. Kadın emeğini destekleyen, kadın girişimciliğini teşvik eden, kadınların kendini güvende ve değerli hissettiği bir şehir için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz. Bu vesileyle; başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, bu reformun hayata geçirilmesinde emeği geçen tüm devlet büyüklerimizi rahmet ve minnetle anıyor; kadınlarımızın toplumsal hayattaki güçlü duruşunu saygıyla selamlıyorum.” dedi.

Sergi beğeniyle karşılandı

Öte yandan Menemen’de Türk Medeni Kanunu’nun kabulünün 100. yılı yalnızca panel ile de sınırlı kalmadı. Panelin gerçekleştiği Menemen Kültür Merkezi’nin fuaye alanında Peyzaj Mimarı ve Fotoğraf Sanatçısı Reyhan Ergün Özlen’in, Harran Kadınları konulu sergisi de büyük beğeniyle karşılandı.

Menemen’de Medeni Kanun’un 100. yılına özel kutlama yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Belediye Başkanı Helil Kınay, başkan yardımcıları, birim müdürleri ve amirlerin katılımıyla gerçekleştirilen toplantıda; Karabağlar Belediyesi’nin imzacısı olduğu Covenant of Mayors ve üyesi bulunduğu Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği kapsamında üstlendiği yükümlülükler doğrultusunda hazırlanan planların, kurumsal sorumlulukların bir gereği olduğu vurgulandı.

SECAP’ta Sona Yaklaşıldı

Toplantıda, Sürdürülebilir Enerji ve İklim Eylem Planı (SECAP) sürecine ilişkin güncel bilgiler paylaşıldı. Yapılan değerlendirmelerde, Karabağlar’da kentsel ölçekte en yüksek karbon salımının ulaşım kaynaklı olduğu belirtildi. Kurumsal ve kentsel sera gazı envanteri çalışmalarının büyük ölçüde tamamlandığı, kalan aşamaların ardından SECAP raporunun tamamlanarak kamuoyuyla paylaşılacağı ifade edildi.

SECAP’ın tamamlanmasıyla birlikte, Karabağlar Belediyesi’nin iklim kriziyle mücadele kapsamında azaltım ve uyum eylemlerini içeren yol haritasının netleşeceği belirtildi.

Yerel Eşitlik Eylem Planı Güncelleniyor

Yerel Eşitlik Eylem Planı kapsamında yapılan değerlendirmelerde, Karabağlar Belediyesi’nin bu alandaki kurumsal geçmişine dikkat çekildi. Daha önce uygulanan eylem planının ardından yeni dönemde eşitlik çalışmalarının veriye dayalı biçimde izlenmesi hedefleniyor.

Yeni süreçte; hizmetlere eşit erişim, kadın-erkek katılım oranları, karar alma süreçlerine katılım ve kurumsal koordinasyonun güçlendirilmesi planlanıyor. Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın, dış paydaşların da dahil edileceği toplantılarla birlikte tamamlanacağı belirtildi.

Sağlıklı Kent Profili Çalışmaları Sürüyor

Toplantıda ele alınan bir diğer başlık olan Sağlıklı Kent Profili ve Gelişim Planı kapsamında ise; altyapı, çevre, trafik güvenliği, yaşam kalitesi ve kırılgan gruplara yönelik göstergelerin bütüncül bir yaklaşımla ele alındığı ifade edildi.

Bu çalışmaların, Karabağlar Belediyesi’nin Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği üyeliği kapsamında yürüttüğü çalışmaların bir parçası olduğu ve kentin sağlık alanındaki mevcut durumunun verilerle ortaya konmasını amaçladığı belirtildi.

Başkan Kınay: “Planlar, Taahhütlerimizin Karşılığıdır”

Toplantının kapanışında değerlendirmelerde bulunan Belediye Başkanı Helil Kınay, Karabağlar’ın önemli yapısal sorunlarla mücadele ettiğini ancak güçlü bir dönüşüm potansiyeline sahip olduğunu belirtti. Yapılan planların, ulusal ve uluslararası düzeyde üstlenilen taahhütlerin gereği olarak hazırlandığını ifade eden Başkan Kınay, çalışmaların veriyle desteklenmesinin önemine dikkat çekti.

Mart Ayı Sonuna Kadar Tamamlanacak

Toplantı sonunda alınan kararlar doğrultusunda; SECAP, Yerel Eşitlik Eylem Planı ve Sağlıklı Kent Profili ve Gelişim Planı belgelerinin Mart ayı sonuna kadar tamamlanması, yıl içerisinde dış paydaş toplantılarının yapılması ve planların kamuoyuna açıklanması hedefleniyor.

Karabağlar, Sürdürülebilir ve Eşit Bir Gelecek İçin Yola Çıktı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, eşitlik ilkesini tüm hizmet alanlarına yaymak amacıyla bu yıl içerisinde yürürlüğe girmesi hedeflenen Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) kapsamında düzenlenen İç Paydaş Toplantısı’na katıldı. Türkan Saylan Kültür Merkezi’nde gerçekleşen toplantıya Başkan Mutlu’nun yanı sıra hazırlık sürecinin teknik altyapısını güçlendirmek amacıyla oluşturulan Danışma Kurulu’nun üyelerinden Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD) İzmir Koordinatörü Ayla Çelik, TMMOB Kadın Çalışma Grubu Temsilcisi Gülefer Mete, İzmir Tabip Odası Temsilcisi Gülden Aykanat ve Avukat Özlem Durmaz ile birim müdürleri ve her müdürlükten birer temsilci katıldı. Toplantıda toplumsal cinsiyet eşitliği, ayrımcılık, yerel yönetimlerin bu alandaki sorumlulukları ve YEEP’in taşıdığı kritik öneme ilişkin kapsamlı bir sunum yapan Avukat Özlem Durmaz, Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu’ya göreve geldiği günden bu yana eşitlik alanında ortaya koyduğu örnek çalışmalardan dolayı teşekkür etti.

Başkan Mutlu: Bu plan tüm birimlerin ortak sorumluluğu

Sunumun ardından gerçekleştirdiği konuşmada tüm bireylerin hizmetlere eşit erişimini hedefleyen Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı çok önemsediklerini belirten Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu, “Konak’ta kadınları daha görünür ve güçlü kılmanın yanı sıra kozmopolit bir ilçede uçlarda yaşamlara sahip olan kadınların birlikte mücadele etmesini sağlamak istiyoruz. Şiddetten arındırılmış, toplumsal cinsiyet eşitliğinin tüm kılcallara yayılmış olduğu bir Konak hedefimiz var. Bunun için çok çalışıyoruz ve sizlerin desteği de çok kıymetli. Bu plan, Konak Belediyesi’nin tüm birimlerinin, tüm yöneticilerinin ve tüm çalışanlarının ortak sorumluluğu. Hep birlikte, kadınların ve tüm dezavantajlı grupların kent yaşamına eşit, adil ve özgür bir şekilde katılabildiği bir Konak’ı mümkün kılacağız” dedi.

Çelik: Başkan Mutlu ve değerli ekibine teşekkür ediyorum

Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD) İzmir Koordinatörü ve Danışma Kurulu Üyesi Ayla Çelik de, “Konak’ta, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı hayata geçirme iradesinden dolayı Başkan Nilüfer Çınarlı Mutlu’ya ve değerli ekibine teşekkür ediyorum. Yerel Eşitlik Eylem Planı, adım adım işlenecek, içselleştirilecek ve sahiplenilecek bir çalışma. Bu plan, Konak’ta yaşayan her bir bireye ulaşacak bir plan olmak durumunda. Öyle olacağından da eminim” ifadelerini kullandı.

Aykanat: Planı heyecanla bekliyorum

İzmir Türk Tabipler Birliği Kadın Komisyonu Temsilcisi ve Danışma Kurulu Üyesi Gülden Aykanat ise şunları söyledi: “Başkanın bu toplantıya katılmasını çok önemsiyorum. Bu toplantı benim için de çok değerli ve keyifli. Özlem Hanım’a da güzel sunumu için çok teşekkür ediyorum. Aynı zamanda Konak’ta yaşayan bir hizmet alıcı olarak da planı heyecanla bekliyorum. Hepimizin yolu açık olsun.”

Bu yıl yürürlüğe girmesi hedefleniyor

Göreve geldiği ilk yıl Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi tarafından hazırlanan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği Şartı’nı imzalayan Başkan Mutlu yönetimindeki Konak Belediyesi, taahhütler arasında yer alan Yerel Eşitlik Eylem Planı’nı hayata geçirmek üzere çalışmalara başladı. Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülen YEEP hazırlık sürecinin teknik altyapısını güçlendirmek ve çalışmaların multidisipliner bir yaklaşımla yürütülmesini sağlamak amacıyla ilgili kamu kurumları, akademi ve sivil toplum temsilcilerinden oluşan bir “Danışma Kurulu” oluşturuldu. Mevcut durumun tespit edilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında eksikliklerin belirlenmesi ve yerel düzeydeki gereksinimlerin somut verilerle ortaya konulması amacıyla kapsamlı bir “İhtiyaç Analizi” süreci başlatıldı. Önümüzdeki süreçte ise belediye bürokratları ve meclis üyelerini de kapsayan iç paydaş toplantılarının yanı sıra muhtarlar, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, meslek örgütleri ve kamu kurumlarının katılımıyla kapsamlı bir “Dış Paydaş Çalıştayı” düzenlenecek. Konak’ın geleceğini eşitlikle şekillendirecek planın, bu yıl içerisinde meclis onayına sunulmasının ardından yürürlüğe girmesi hedefleniyor.

Konak’ta Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlanıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İmzalanan protokol kapsamında Urla Belediyesi ve Eşit Yaşam Derneği iş birliğiyle toplumsal cinsiyet rollerinden kaynaklanan kadın-erkek eşitsizliğine dikkat çekmek amacıyla başta Kadın Danışma Merkezi ve Semt Merkezleri olmak üzere çeşitli eğitimler, paneller ve çalıştaylar düzenlenecek. Ayrıca yılda bir kez, Urla’daki kadın belediye meclis üyeleri ile yerelde toplumsal cinsiyet eşitliği alanında aktif çalışmalar yürüten sivil toplum kuruluşlarını bir araya getiren bir çalıştay düzenlenecek.

Urla Belediyesi’nden Yerel Eşitlik Eylem Planı

Urla Belediyesi olarak Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) hazırlıklarını sürdürdüğünü belirten Urla Belediye Başkanı Selçuk Balkan yaptığı açıklamada “Kadınların toplumsal hayatta daha güçlü olmalarını, kadınların ve erkeklerin eşit bir yaşam sürebilmelerini sağlamak adına çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Yerel Eşitlik Eylem Planı kapsamında atacağımız adımlarla, eşitliğe dayalı bir geleceğin temellerini atacağız. Eşit Yaşam Derneği ile Yerel Eşitlik Eylem Planı başta olmak üzere birçok konuda birlikte çalışacağız. Bu değerli protokolün, yerel yönetimlerde eşitlikçi politikaların güçlenmesine önemli katkılar sağlayacağına inanıyorum. Unutmamalıyız ki toplumsal cinsiyet eşitliği, demokratik ve adil bir toplumun temel unsurlarından biridir. Kadınlar güçlendikçe toplum da güçlenir” ifadelerini kullandı.

Eşitlik bir söylem değil, ortak bir mücadele alanıdır

Eşitliğin çoğu zaman bir söylem olarak görüldüğünün altını çizen Selçuk Balkan açıklamasının devamında “Her geçen gün bazı temel değerlerimizin aşındığına tanıklık ediyor; hak, hukuk, adalet ve eşitlik için yeniden ve yeniden mücadele etmek zorunda bırakılıyoruz. Urla Belediyesi olarak bizler, eşitliği soyut bir ideal olarak görmüyoruz. Eşitliği; yönetim anlayışımızın ayrılmaz ve vazgeçilmez bir parçası olarak ele alıyoruz. Kadınların, çocukların, yaşlıların, engellilerin ve tüm yurttaşlarımızın yerel hizmetlerden adil ve eşit biçimde yararlanması bizim için temel bir sorumluluktur. Yerel yönetimler olarak kente dair aldığımız her kararda eşitlik perspektifini gözetmekle yükümlüyüz. Sosyal hizmetlerden kentsel planlamaya, istihdamdan katılımcı mekanizmalara kadar her alanda eşitliği güçlendiren bir yaklaşım, Urla’nın birlikte yaşam kültürünü daha da sağlamlaştıracaktır. Bugün başlatılan bu süreç, geleceği kapsayan ortak bir sorumluluk alanı olarak değerlendirilmelidir. Urla’da daha kapsayıcı, daha adil ve daha güçlü bir yerel yönetim anlayışını birlikte inşa etmek için bir araya geldiğimiz bu sürecin en önemli dayanağı ise katılımcılık ve kurumlar arası iş birliği olacaktır” dedi.

Eşit Yaşam Derneği Başkanı Seniye Nazik Işık yaptığı açıklamada “Urla Belediye Başkanımız Sayın Selçuk Balkan, kadın hakları konusunda bugüne kadar bizlere son derece değerli destekler sunmuştur. Yerelden başlayarak kadının toplum içindeki gücünü artırmayı ve her zaman savunduğumuz kadın-erkek eşitliğini sağlamayı amaçlayan protokolümüz kapsamında, birlikte çok güzel çalışmalara imza atacağımıza inanıyoruz. Bu süreçte verdikleri destek için Selçuk Başkanımıza ve değerli mesai arkadaşlarına teşekkür ederim” dedi.

Urla’da toplumsal cinsiyet eşitliği için güç birliği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Narlıdere Belediyesi, yerel düzeyde kadın-erkek eşitliğini gerçekleştirmeyi ve kentin tüm sakinleri için adaleti, erişilebilirliği ve toplumsal refahı sağlamayı amaçladığı 2026-2029 yılı Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP), Ocak Ayı Belediye Meclisi’nde onaylandı. Narlıdere Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı; Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü, Belediye Meclisi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu, Muhtarlar, Kent Konseyi, kitle örgütleri temsilcilerinin katılımı, üniversiteler ve sendikaların katılımıyla hazırlandı.

Narlıdere Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünün koordinasyonunda hayata geçirilen eylem planı; kadınların yerel karar alma mekanizmalarında eşit temsil edildiği, eğitimden sağlığa her türlü hizmete kolayca erişebildiği ve çalışma yaşamında fırsat eşitliğine sahip olduğu bir kent anlayışını ortaya koyuyor. Her türlü şiddete karşı topyekûn mücadeleyi içeren Yerel Eşitlik Planı ile ilçede yaşayan kadınların ve dezavantajlı grupların yerel karar alma süreçlerine daha fazla katılımı, yönetim mekanizmalarında etkin görevler üstlenmesi amaçlanıyor.

“Kadın Dostu Kent Narlıdere” vizyonunu bir adım öteye taşıyan bu kapsamlı yol haritasının, Narlıdere’nin önümüzdeki dört yıllık süreçte eşitlik temelli gelişiminin anayasası olması hedefleniyor.

KADIN DOSTU KENT NARLIDERE

Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun, göreve başlarken, ‘Kimseyi geride bırakmadan yaşanabilir adil bir kent’ anlayışı ile yola çıktıklarını hatırlatarak, “Narlıdere’mizi sadece İzmir’in değil Türkiye’nin en öncü en kapsayıcı ‘kadın dostu kenti’ yapmak istiyoruz. Kadınlara ve tüm kırılgan gruplara daha iyi hizmet sunmayı, onların hizmetlere tam ve eşit erişimini sağlamayı her zaman önceliklerimiz arasında koyuyoruz. Bu Eylem Planı, sadece bir politika belgesi değil; yönetimimizin hukukun üstünlüğüne ve insan haklarına olan derin bağlılığının bir manifestosu olduğunu özellikle ifade ediyoruz. Biliyoruz ki; eşitlikçi bir kent inşa etme yolculuğu, tek bir kurumun çabasıyla tamamlanamaz. Bu, yerel yönetimler, sivil toplum örgütleri, özel sektör ve en önemlisi değerli hemşehrilerimizin ortak sorumluluğudur. Daha adil ve herkes için daha yaşanabilir bir Narlıdere hayalini gerçeğe dönüştürmek için gösterdiğimiz bu kararlılığın başarıyla taçlanacağına inanıyorum. 2026-2029 Yerel Eşitlik Eylem Planımız Narlıdere’mize hayırlı olsun” dedi. 

Narlıdere’nin Geleceği Eşitlikle Şekilleniyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Atıştırmalık sektörünün global oyuncularından Şölen, kadınların iş hayatındaki rolünü güçlendirme hedefiyle önemli bir adım attı. Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığını küresel ölçekte tescilledi.

KADIN ÇALIŞAN ORANI HER YIL ARTIYOR

Şölen CEO’su Erdoğan Çoban, WEPs imzasının şirketin uzun vadeli sürdürülebilirlik stratejisinin doğal bir adımı olduğunu belirterek “Kadınların iş yaşamına katılımı yalnızca bir eşitlik meselesi değil; sürdürülebilir kalkınmanın, güçlü ekonomilerin ve refah toplumlarının temel koşuludur. Şölen olarak, kadınların iş gücüne katılımını artırmak, adil ücret ve yan haklara erişimlerini güvence altına almak, kişisel gelişim ve kariyer fırsatlarını güçlendirmek her zaman önceliğimiz oldu. Sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda, farklılıklardan beslenen, ortak aklı teşvik eden, çok sesli ve şeffaf bir çalışma kültürünü destekliyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın bireysel deneyimlerinin ve yeteneklerinin kurum kültürümüzün en güçlü unsuru olduğuna inanıyoruz. 2030 yılına kadar kadın çalışan oranımızı beyaz yakada yüzde 45’e, toplam kadın çalışan sayımızı yüzde 10 artırmayı hedefliyoruz. WEPs Destek Beyanımızla bu kararlılığımızı global ölçekte kayıt altına alıyor; iş yerinde ve toplumda cinsiyet eşitsizliğini sona erdirmek için Birleşmiş Milletler ile dayanışma içinde olduğumuzu beyan ediyoruz. Bu imza toplumsal eşitlik taahhüdümüzün küresel ifadesidir” dedi.

UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, “Şölen’in Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) katılması, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletme konusundaki kararlı liderliğinin önemli bir göstergesidir. Dünyanın dört bir yanında özel sektörde dönüşüm yaratan WEPs’i, küresel düzeyde 11.706 şirket imzalarken, dünyada en çok imzacı şirketin bulunduğu ikinci ülke olan Türkiye’de 653 şirket, işyerinde, piyasalarda ve toplumda kadının güçlenmesini hedefleyen 7 prensibi desteklediğine dair taahhütte bulundu.

Şölen’in kadın çalışan oranını artırma, fırsat eşitliğini güçlendirme ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü inşa etme yönündeki taahhütlerinin, özel sektörde dönüşümü hızlandıracak güçlü bir adım olduğuna inanıyoruz. UN Women Türkiye olarak, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önceliklendirilmesini memnuniyetle karşılıyor, somut ilerleme, daha geniş etki ve kalıcı değişim için Şölen ile iş birliğimizi daha da güçlendirmeyi dört gözle bekliyoruz.”

FIRSAT EŞİTLİĞİNİ ÖN PLANDA TUTUYOR

Şölen, sürdürülebilirlik stratejisinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve ortak akıl ilkelerini merkeze alıyor. Şirket, işe alımdan kariyer gelişimine kadar her aşamada fırsat eşitliği odaklı politikalar yürütüyor. Kadın çalışanlara yönelik eğitim programları, farkındalık projeleri ve mentorluk çalışmalarıyla eşitliği destekleyen Şölen, kadınların bilgi, yetenek ve deneyimleriyle hem yerelde hem de uluslararası arenada güçlü bir varlık göstermelerini hedefliyor. Şirketin bu adımı, yalnızca kurumsal bir imza değil; aynı zamanda iş dünyasında kadın emeğine verilen değerin ve kapsayıcı büyümenin somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KADININ GÜÇLENMESİ PRENSİPLERİ – WEPs

Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri – WEPs, UN Women ve UN Global Compact iş birliğiyle özel sektöre kadınların ekonomik yaşamdaki konumunu güçlendirmeye yönelik bir yol haritası sunuyor. Yedi temel ilke üzerine inşa edilen bu platform; eşit işe eşit ücret, kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği, iş-yaşam dengesi, eğitim ve gelişim fırsatları, tedarik zincirinde çeşitlilik ve toplumsal etki gibi konularda şirketlere rehberlik ediyor.

Dünyanın dört bir yanında özel sektörde dönüşüm yaratan WEPs, Türkiye’de de işyerinde, piyasalarda ve toplumda kadının güçlenmesini destekliyor.

Şölen, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) İmzacısı Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Eğitim-öğretimde eşit erişilebilirliğin önemine değinen Ege Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Musa Alcı, “Ege Üniversitesi olarak, tüm öğrencilerimizin eğitim-öğretimden ve sosyal imkânlardan eşit şekilde yararlanmasını temel önceliğimiz olarak görüyoruz. Bu anlayışla, köklü bir yükseköğretim kurumu olmanın sorumluluğuyla engelsiz ve erişilebilir bir kampüs ekosistemi oluşturmak adına önemli çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Engelli öğrencilerimizin ihtiyaçlarına yönelik önlemler alırken, onların eğitim, sosyal ve kültürel hayata aktif katılımını da destekliyoruz. EÜ Merkez Kütüphanemiz bünyesinde yer alan üç adet sesli kitap kayıt stüdyosu sayesinde, akademik kitaplar ve ders materyalleri betimlenerek seslendiriliyor; görme engelli öğrencilerimiz bu içeriklere kendi cihazları üzerinden erişerek dinleyebiliyor ve ders notlarını kayıt altına alabiliyor. Engelli bireylerin web sayfalarına erişimi için Web Erişilebilirlik Aracı,  kampüs içinde bağımsız yön bulmaları için EYBİS, üniversite hizmetlerine erişimi kolaylaştıran EBA ve EGEDERS sistemleri ile bilgiye erişimde fırsat eşitliğini tam anlamıyla sağlıyoruz” dedi.

Ege Üniversitesinin erişilebilirlik çalışmalarının ödüllerle taçlandırıldığını belirten Rektör Prof. Dr. Alcı, “Bu çalışmalarımızın bir sonucu olarak Üniversitemiz, YÖK Engelsiz Üniversite Ödüllerinde her yıl olduğu gibi bu yıl da üst sıralarda yer aldı. 2020 yılından bu yana 51 bayrak ve program nişanı alan üniversitemiz, 2025 yılında ‘Sosyokültürel Faaliyetlerde Erişim’ kategorisinde 4 Mavi Bayrak, ‘Eğitimde Erişim’ kategorisinde ise 3 Yeşil Bayrak almaya hak kazandı. Kampüsümüzü fiziki, akademik ve kültürel açıdan tamamen erişilebilir kılmak için çalışmalarımıza aynı kararlılıkla devam edeceğiz” diye konuştu.

Erişilebilir Dijital Uygulamalar

EÜ Engelsiz Ege Koordinatörü Prof. Dr. Pelin Piştav Akmeşe, koordinatörlük bünyesinde görme engelli bireyler için geliştirilen dijital aplikasyonların önemine dikkat çekti.  Prof. Dr. Akmeşe, “Görme engelli bireylerin toplumsal yaşama bağımsız ve eşit katılımına dikkat çekmek amacıyla her yıl 7–14 Ocak tarihleri arasında Beyaz Baston Görme Engelliler Haftası kapsamında farkındalık çalışmaları yürütülmektedir. Günümüz teknoloji çağında erişilebilir dijital ortamlar tüm bireyler için büyük önem taşımaktadır. Rektörümüz Prof. Dr. Musa Alcı’nın dijital erişilebilirliğe verdiği önem doğrultusunda, Ege Üniversitesi web sayfaları Web Erişilebilirlik Aracı ile az gören ve görme engelli bireylerin dünya standartlarında eşit erişimine sunulmaktadır. Engelsiz Ege Birimi olarak, görme engelli öğrencilerimizin üniversite yaşamına akranlarıyla eşit katılımı için çalışmalar yürütmekteyiz. Bu kapsamda kılavuz yolların yanı sıra kampüs içinde bağımsız yön bulmayı sağlayan EYBİS, üniversite hizmetlerine erişimi kolaylaştıran EBA ve EGEDERS sistemleri aktif olarak kullanılmaktadır” dedi.

 “Web erişilebilirliği, eşit eğitim hakkının önemli bir parçasıdır”

Prof. Dr. Akmeşe, “Eğitime eşit erişim amacıyla merkez kütüphanede sesli kitap uygulamaları sunulmakta; ders materyalleri, öğrenci bilgi sistemleri ve resmi duyurular çevrimiçi ve erişilebilir formatlarda paylaşılmaktadır. Üniversitemiz web sitelerinde kullanılan erişilebilirlik aracı; çok dilli kullanım, kişiselleştirilebilir erişim profilleri ve körlük, görme bozuklukları, motor beceri bozukluğu, disleksi, bilişsel güçlükler, renk körlüğü, DEHB ve epileptik hassasiyetlere yönelik özel ayarlar sunmaktadır. Metin boyutu, kontrast, imleç, ekran okuma, animasyon durdurma ve resim betimleme gibi özellikler sayesinde kullanıcılar dijital içeriklere kendi ihtiyaçlarına uygun şekilde erişebilmektedir. Web erişilebilirliği, eşit eğitim hakkının önemli bir parçasıdır. Erişilebilir dijital içerikler yalnızca engelli bireyler için değil; yaşlılar, mobil kullanıcılar ve geçici engeli olan bireyler için de önem taşımaktadır. Engelsiz Ege Birimi olarak tüm akademik ve idari birimlerimizle iş birliği içinde, engelsiz, kapsayıcı ve erişilebilir bir üniversite ortamı oluşturmak için çalışmalarımızı sürdürmekteyiz” diye konuştu.

Rektör Prof. Dr. Alcı, “Engelsiz ve erişilebilir altyapımızı güçlendirmeye devam edeceğiz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hayat Finans, yenilikçi ürünü Hayat Avantajlı Hesap’ın sunduğu avantajları daha da güçlendirdi. Banka 50.000 TL’den 2.000.000 TL’ye kadar tüm birikimlere eşit ve yüksek oranda kazanç imkânı sunan bu ürünüyle katılım bankacılığında hem sürdürülebilir hem de kapsayıcı bir getiri anlayışının öncülüğünü üstleniyor. 

Reel getiri performansıyla dikkat çekiyor

Hayat Finans’ın Hayat Avantajlı Hesap ürünü reel getiri performansıyla dikkat çekiyor. Hayat Avantajlı Hesap, 16 Aralık 2025 itibarıyla 32 gün vadeli hesapta %40,79 brüt yıllık kâr payı oranı sundu ve 100.000 TL için 2.950,32 TL net kâr dağıttı. Aynı dönemdeki sektör ortalamasının üzerinde gerçekleşen bu oranlar, modelin hem prensip hem performans tarafında güçlü bir konumda durduğunu gösterdi. 

‘Dijital banka olmanın tüm avantajlarını kullanıcılarımıza sunuyoruz’

Hayat Avantajlı Hesap ile bankacılığı özgürleştiren bir yeniliği daha hayata geçirdiklerini belirten Hayat Finans Genel Müdürü Galip Karagöz, konuyla ilgili şunları söyledi: “Dijital banka olarak düşük operasyonel maliyetlerimizin sağladığı önemli tüm avantajları kullanıcılarımıza sunarak rekabette fark yaratmaya devam ediyoruz. Hayat Avantajlı Hesap, dijital bankacılık sayesinde eşit ve daha kârlı kazanç fırsatlarının mümkün olabileceğini gösteren yenilikçi bir model. Kâr payı oranlarımızın katılım bankacılığı prensipleri gereği, piyasa koşullarına, fonların reel sektördeki getirisine ve rekabete bağlı olarak sıklıkla değişmekte olduğunu belirtmekte fayda var. Hayat Finans olarak tüm tasarruf sahiplerini değer odaklı bir yaklaşımla desteklemeye, Bankamızın dijital gücünü katılım finans değerleriyle birleştirerek daha adil, daha şeffaf ve daha erişilebilir bankacılık modelleri geliştirmeye devam edeceğiz.”

Tüm birikimler eşit ve yüksek kâr paylaşımı modeli ile değerlendiriliyor

Hayat Avantajlı Hesap, 50.000 TL’den 2 milyon TL’ye kadar olan tüm birikimlere aynı kâr payı oranını uyguluyor. Bu oran, hesap açılışında tüm bireysel kullanıcılara sunuluyor. Kullanıcı, Hayat Finans’ın dijital ürünlerini aktif şekilde kullandıkça aynı kâr payı oranından yararlanmaya devam ediyor.

Dijital bankacılığın kolay ve yenilikçi yapısına sahip Hayat Avantajlı Hesap, minimum 32 gün vadeyle açılabiliyor ve 365 güne kadar esnek vadelerde kullanılabiliyor. Kullanıcılar, yatırım tutarına göre farklı vadeler seçerek birden fazla hesap açabiliyor; vade sonunda elde edilen kazancı yeniden değerlendirme fırsatı buluyor. Tüm bu işlemler, Hayat Finans’ın dijital bankacılık kanalları üzerinden hızlı ve güvenli bir şekilde gerçekleştiriliyor.

Hayat Finans kâr payı oranında sektör ortalamasının üzerinde yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Mobilya Akademi’deki törene Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay’ın yanı sıra İzmir Mobilyacılar ve Marangozlar Odası Başkanı Hasan Özkoparan, Ege Mobilya Kağıt ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği Yönetim Kurulu Başkanı Ali Fuat Gürle, Kent Konseyi Yürütme Kurulu Üyesi Nurcan Pirgan Çakır, meclis üyeleri, MESEM öğrencileri ve özel gereksinimli bireyler katıldı.

Başkan Kınay “Aramızda hiçbir engel yok; bugün bir kutlama değil, farkındalık günüdür”

Etkinlikte konuşan Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay, toplumdaki eşitsizliklere ve zorlaşan yaşam koşullarına dikkat çekerek, bu haftanın bir kutlama günü değil, farkındalık ve dayanışmayı büyütme günü olduğunu vurguladı.

Toplumsal dayanışmanın önemine dikkat çeken Kınay, özellikle dezavantajlı ve özel gereksinimli yurttaşların yaşamın her alanında eşit ve bağımsız yer almasının bir insan hakkı olduğunu söyledi.

Kınay “Ülke koşullarında hepimizin erişemediği, eşit olmadığı alanlar var. Bu yüzden görmeyenlere göstermeye, duymayanlara anlatmaya, ‘olmaz’ denilen yerde ‘olur’ demeye ihtiyacımız var. Bugün burada üretilen her tasarım, her fikir bu dönüşümün bir parçası” ifadelerini kullandı.

Göreve geldiği 20 ay boyunca Karabağlar’ın her sokağında özel bireylerle bir araya geldiğini belirten Kınay, “Bana duygularını en saf haliyle paylaşan, hiçbir karşılık beklemeden destek veren büyük bir aileyle yol yürüyorum. Bu yüzden kendimi çok şanslı hissediyorum. Bu dayanışma sayesinde Karabağlar’da birlikte üretiyor, birlikte güçleniyoruz” diye konuştu.

Gençlerin, meslek odalarının ve atölyelerin katkısıyla çalışmaların her geçen gün büyüdüğünü söyleyen Kınay, “Hepimizin eşitlik, gelişim ve üretme hakkı var. Bu yolda en çok çalışanı da, en güçlü duran da biz olacağız. Yeter ki bir araya gelelim, birbirimizi duyalım ve görünür kılalım” diyerek sözlerini noktaladı.

 Çakır’dan “Erişilebilirlik ve eşitlik” vurgusu

Kent Konseyi Yürütme Kurulu Üyesi Nurcan Pirgan Çakır ise konuşmasında, engellilerin yaşamın her alanında eşit ve bağımsız yer almasının bir gelişmişlik göstergesi olduğunu belirterek, Karabağlar’da kapsayıcı çalışmaların artarak süreceğini söyledi.

6 Aylık Eğitimin Ardından Sertifikalar Verildi

“Sürdürülebilir Tasarım Atölyesi” eğitim programına 6 ay boyunca devam eden özel gereksinimli bireylere sertifikaları Başkan Kınay, Hasan Özkoparan, Nurcan Pirgan Çakır ve Uğur Durmaz tarafından takdim edildi.

 “Hepimiz Biriz” Atölyesi

Başkan Kınay, sertifika töreninin ardından özel gereksinimli bireylerle birlikte dönüştürülebilir malzemelerden yeni tasarımlar üretti. Etkinlikte bir sandalye renkli iplerle yeniden işlevsel hale getirildi.

Genç Tasarımcılar Sektörle Buluştu

Kınay, günün sonunda genç tasarımcıları mobilya sektörüyle bir araya getiren “Genç Tasarımcılar Mobilya Sektörüyle Buluşuyor” sergisinin açılışına katıldı.

Sergide; Ezber Bozan Tasarım Yarışması 2025 “Eko-Tasarım” kategorisinde dereceye giren tasarımlar, Ege Mobilya, Kağıt ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği (EİB) tarafından yürütülen Design2Prototype: Mobilya Eko-Tasarım Çalıştayı ürünleri ve ETMK İzmir (Endüstriyel Tasarımcılar Meslek Kuruluşu) işbirliğiyle hazırlanan tasarımlar yer aldı.

Başkan Kınay, tasarımları inceleyerek gençlerin yaratıcılığının sektör için büyük bir güç olduğunu belirtti. Etkinliklerin sürdürülebilir tasarıma önemli katkı sunduğunu söyledi.

Karabağlar ‘da Engeller Tasarımla Aşıldı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Shell Türkiye Kurumsal İlişkiler Direktörü ve Shell & Turcas İcra Kurulu Üyesi Meltem Okyar Perdeci, hem şirket içinde hem de toplumda engelsiz yaşam yaklaşımını genişletmek amacıyla yürüttükleri programlar olduğunun altını çiziyor: “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ilkelerimizin bizi güçlendirdiğine inanıyoruz ve fırsat eşitliği için mümkün olan her alanda adımlar atıyoruz. Bu anlayışımızı istasyonlarımıza taşımak için sektörde bir ilke imza attık ve 2017’de istasyonlarımızda Engelsiz Hizmet Alanları oluşturmaya başladık. Bugün Türkiye çapında 946 istasyonumuzda bedensel engelli misafirlerimiz, market içindeki alışverişlerinden tuvalete kadar istasyon çalışanlarımızdan refakat desteği alabiliyor veya araçlarından inmeden hizmet alıp ödeme yapabiliyor.”

Engelsiz yaşam için attıkları adımlara Mayıs 2021’de bir yenisini eklediklerini belirten Perdeci, istasyonlarda satılan deli2go sandviçlerinden elde ettiği gelirin bir kısmını Türkiye Omurilik Felçlileri Derneği’ne (TOFD) bağışladıklarını belirtiyor. Bu iş birliği sayesinde Shell misafirleri, istasyonlardaki lezzetlerle buluşurken aynı zamanda engelsiz yaşama da katkı sağlamış oluyor.

Shell & Turcas, engelsiz yaşam girişimlerini güçlendirmek amacıyla, 20 yılı aşkın süredir paralimpik harekete katkı sunan Türkiye Milli Paralimpik Komitesi (TMPK) ile 2023’te yol arkadaşlığına başladı. Meltem Okyar Perdeci, kendilerini komitenin resmi taraftarı olarak gördüklerini belirterek şunları söylüyor: “Türkiye’de 10 milyondan fazla engelli birey, günlük hayatta ulaşım, kamusal alanlara erişim gibi pek çok alanda zorlanıyor. Para sporcular, başta gençler olmak üzere dışarı çıkmaktan imtina eden herkes için birer rol model oluyor. Sporcular, yarattıkları başarı hikayeleriyle toplumsal dönüşümün öncülüğünü üstleniyorlar. Paris Paralimpik Oyunları’nda ve İstanbul’daki Avrupa Para Genç Oyunları’nda ülkemizi temsil eden ve başarılar kazanan tüm milli sporcularımızla gurur duyuyoruz; markamızla onların yolculuklarını desteklemeye devam edeceğiz.”

Shell Türkiye, Engelsiz Yaşam Vizyonuyla Hayatın Her Alanında Eşitlik ve Kapsayıcılık İçin Çalışıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’nde, İzmir’in farklı noktalarında çok sayıda etkinlik düzenlendi. İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü organizasyonunda gerçekleştirilen etkinlikler arasında “Eşit İzmir Eşit Dünya” temalı uluslararası video konferans programı da yer aldı. Kültürpark’ta düzenlenen etkinliğe kadın alanında uzman isimler, işçiler, gazeteciler, akademisyenler, sanatçılar, aktivistler, siyasetçiler gibi farklı alanlardan katılımcılar canlı olarak bağlandı. Kadınlar, şiddete karşı mesajlarını alanda toplanan kadınlara iletti. Her konuşma, kampanya sloganı “Buradayım, iyiyim” cümlesi ile tamamlandı. Alanda bulunan kadınlar da “Buradayım, iyiyim” sloganları attı. Etkinlikte, Çocuk Çalışmaları Şube Müdürlüğü Yenişehir Çocuk Merkezi’nden hizmet alan çocuklar, ritim gösterisi de sundu.

“Eşit İzmir ve eşit bir dünya için birlikte yürünecek bir yol”

Etkinlikte konuşan İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay, “50’den fazla ülkede yaşayan kadınların yarısı, bedenleri hakkında haklarını kullanamıyor. Ne zaman evleneceklerine, kaç çocuk doğuracaklarına erkekler karar veriyor. Bu erkekler önce babalar ve erkek kardeşleri, büyüdüklerinde de eşleri ya da partnerleri oluyor. Aslında bu, bir toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunu ve bu sorun aynı zamanda kadınlara yönelik şiddeti de getiriyor. Ülkemizde çok yakın zamanda yayınlanan istatistiklere göre her 10 kadından biri yaşamı boyunca fiziksel şiddete maruz kalmış oluyor. Her üç kadından biri ekonomik şiddet görüyor. Yolumuz zorlu ama çok kazanım elde ettik. Çünkü birlikteydik. Birlikte olmaya devam edeceğiz. Yoldaşlığınız çok önemli. Eşit İzmir ve eşit bir dünya için bu yol, birlikte yürünecek bir yol” dedi.

“Beklemeye tahammülümüz yok”

Alana canlı bağlantı ile katılan Foça Belediye Başkanı Saniye Bora Fıçı, “Kadına yönelik şiddet, sadece bireysel bir sorun değil toplumun temelini sarsan, geleceğimizi etkileyen derin bir yaradır. Maalesef hala kadınlar yaşamlarının birçok anında güvende olamıyor. Seslerini duyurmakta zorlanıyor. Şiddet, sadece fiziksel değil psikolojik, ekonomik ve dijital alanda da kendini gösteriyor. Bu nedenle bu sorunla mücadele etmek için artık beklemeye tahammülümüz yok. Bizler şiddete maruz kalan kadınlara destek oluyoruz. Güvenli adımlar atmaları için rehberlik ediyoruz ama biliyoruz ki bu sadece bir başlangıç. Kesin çözüm, şiddeti önleyen sistemleri kurmak, kadınların yaşam haklarını ve eşitliği güvence altına almaktan geçiyor” diye konuştu.

“Çok mücadele ettik”

Selçuk Belediye Başkanı Filiz Ceritoğlu Sengel ise “Şu ana kadar Türkiye Cumhuriyeti’nde pek çok hak kazanıldı ama bunlar ciddi bir kadın mücadelesinin sonucunda oldu. Zor dönemlerden geçiyoruz ama çok daha zor dönemlerden de geçmişliğimiz oldu. Biz o hakları elde edebilmek için çok mücadele ettik. Laflardan çok neyi icraata geçirilebildik, neyi yaşamımızın içine dahil edebildik, toplumu neyle yüzleştirebildik, en önemli kısım bu. Bu mücadeleyi büyütmemiz için erkek şiddetine ‘dur’ diyebilmemiz gerekiyor, patriyarkal düzene karşı, eşitsizliğe karşı ve adaletsizliğe karşı ‘biz buradayız’ dememiz gerekiyor” ifadelerini kullandı.

Etkinliğe video konferans ile katılanlar arasında Polonya Krakowa Belediyesi’nden Urzad Miasta Krakowa, KKTC CTP Milletvekili Doğuş Derya, akademisyen Prof. Dr. Sevda Alankuş, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanı Enif Yavuz Dipşar, akademisyen Prof. Dr. Melek Göregenli, İranlı gazeteci Shataw Moezi, Eşit Yaşam Derneği’nden Prof. Dr. Nazik Işık ve Canan Aydemir Özkara, Gençlik Örgütleri Forumu’ndan Berfin Atlı, Romanya Calinesti Belediyesi Başkanı Calinerti Commune, Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği’nden Ayla Çelik, Kadın Dayanışma Derneği’nden Seher Gündoğan, akademisyen Prof. Dr. Eser Köker, gazeteci Pelin Batu, Dünya Kadın Yürüyüşü kapsamında Venezuela’dan Alejendra Leprea ve Yıldız Temürtürkan, sanatçı İlkay Akkaya, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu’ndan (UNFPA) Aylin Çelik ve akademisyen Prof. Dr. Huriye Toker yer aldı.

İzmir’den dünyaya, dünyadan İzmir’e: Buradayım, iyiyim yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Açılışa Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal’ın yanı sıra Dokuz Eylül Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Anabilim Dalı Başkanı Doç. Dr. Nebiye Konuk Kandemir, İzmir Barosu Başkanlığı adına Gülce Mutoğlu Kılavuz, İzmir Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi (ŞÖNİM) Müdürü Güliz Kuli, İzmir Kadın Dayanışma Derneği Temsilcisi Seher Gündoğan, Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV) Temsilcisi Hazal Güvenç ve UCİM – Saadet Öğretmen Çocuk İstismarı ile Mücadele Derneği adına Gamze Meran Kaptan katılarak destek verdi. Programa ayrıca belediye meclis üyeleri, muhtarlar ve belediye bürokratları da katılım sağladı.

ŞİDDETİN BAHANESİ OLMAZ

Başkan Önal konuşmasında, “Şiddetle mücadele kararlılık ister, örgütlü bir duruş ister. Bayraklı’da bizim çizgimiz nettir: Şiddetin bahanesi olmaz” diyerek belediyenin eşitlik perspektifini vurguladı. “Eşitlik bir yönetim tercihinden öte bir vicdan sorumluluğudur. Güvenli bir kent ancak kadınların güvenle yaşadığı bir kenttir” sözleriyle devam eden Önal, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın kadınların, gençlerin, çocukların ve dezavantajlı tüm yurttaşların yaşamın her alanında eşit şekilde yer alması için hazırlandığını belirterek, bu planın belediyenin hizmet anlayışını şekillendiren temel bir irade olduğunu ifade etti.

Çalıştayda, kadına yönelik şiddetin çok boyutlu yapısı ele alındı. İlk oturum Doç. Dr. Nebiye Konuk Kandemir moderatörlüğünde gerçekleştirildi ve İzmir Barosu ile ŞÖNİM temsilcileri hukuki süreçler ile kurumların destek mekanizmalarını aktardı. İkinci oturumun moderatörlüğünü İzmir Kadın Dayanışma Derneği Temsilcisi Seher Gündoğan üstlendi; AÇEV ve UCİM temsilcileri şiddetin toplumsal nedenleri, aile ve çocuk üzerindeki etkileri ve eğitim temelli önleyici çalışmalar üzerine kapsamlı bilgiler paylaştı.

Program kapsamında düzenlenen iki aşamalı atölye çalışmasında katılımcılar, Bayraklı özelinde uygulanabilir stratejiler geliştirerek yerel ölçekli çözüm önerileri üretti. Kadın kooperatiflerinin açtığı stantlar, kadın emeğini görünür kılarak programa ayrı bir değer kattı. Çalıştayda yer alan tüm kurumlar; akademisyenler, uzmanlar, kadın örgütleri ve belediye ekipleri, kadına yönelik şiddetle mücadelede ortak akıl ve kurumsal iş birliğinin önemine dikkat çekti.

BAŞKAN ÖNAL: ŞİDDETİN NORMALLEŞMESİNE İZİN VERMEYECEĞİZ

Başkan İrfan Önal kapanış değerlendirmesinde, “Kadına yönelik şiddet sadece bireysel bir mesele değildir; toplumsal yapımızı ve insanlık onurumuzu ilgilendiren bir meseledir. Toplum ancak kadınların sesinin duyulduğu yerde eşit olabilir, ancak kadınların özgür olduğu yerde nefes alabilir. Birlikte daha eşit bir Bayraklı’yı mutlaka inşa edeceğiz” diyerek çalıştaya katkı sunan tüm kurum ve katılımcılara teşekkür etti.

Bayraklı’da Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Çalıştayı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Seniye Nazik Işık, Av. Zelal Nur Ünal ve Uzman Klinik Psikolog Gizem Gökçe konuşmacı olarak yer aldığı paneli, Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, kadın belediye meclis üyeleri ve çok sayıda kadın katılımcı takip etti.

BAŞKAN HATİCE GENÇAY: KADIN MECLİSİ, EŞİTLİK MÜCADELEMİZDE GÜÇLÜ BİR ADIM OLDU

Panel’de konuşan Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, “Sevgili dostlarım, kıymetli ailem, Kadına yönelik şiddet, bir toplumun en ağır yaralarından biridir. Bu yarayı iyileştirmek cesaret, kararlılık ve ortak bir dayanışma kültürü gerektirir. Didim’de bu kültürü büyüten en önemli güç, halkımızla birlikte attığımız adımlardır. Göreve geldiğimiz günden bu yana, kadınların yalnız olmadığı, kent yönetimine doğrudan katıldığı, söz hakkının güvence altına alındığı bir düzen inşa ediyoruz. Bu anlayışla kurduğumuz Kadın Meclisi, eşitlik mücadelemizde güçlü bir adım oldu. Kadınların ihtiyaçlarını doğrudan duyduğumuz, çözüm üreten, dayanışmayı büyüten bu yapı, Didim’in toplumsal dönüşümünde önemli bir rol üstleniyor. Aynı şekilde attığımız bir başka önemli adım, Didim’i Avrupa yerel yönetimleriyle aynı zeminde buluşturan CEMR anlaşması oldu. Bu iş birliği, yerel yönetimde eşitlik politikalarının güçlenmesine, kadınların karar süreçlerine daha fazla katılım sağlamasına ve kentsel yaşamda eşitliği kurumsal temelde geliştirmemize katkı sunuyor” dedi.

HİÇBİR KADININ ADININ BİR ŞİDDET HABERİYLE ANILMASINI İSTEMİYORUZ

Başkan Hatice Gençay konuşmasının devamında, “Didim’in geleceğini daha adil, daha eşit ve daha katılımcı bir anlayışla büyütme hedefimizi destekleyen güçlü bir adımdır. Tüm bu çabaların yanında, ne yazık ki hepimizi derinden yaralayan bir tabloyla karşı karşıyayız.

2008’den 2024’e uzanan süreçte kadın cinayetlerinin yüzde 542 oranında artmış olması, hepimizi derinden sarsan bir gerçektir. Sadece 2024 yılında 394 kadın yaşam hakkından mahrum bırakıldı. Birçok kadın, şiddeti bildirecek imkâna bile ulaşamadan hayattan koparıldı. Ve bu acı tablo, yalnızca aile içinden değil; kamusal alanda, iş hayatında, sokakta, evde, kısacası hayatın her alanında karşımıza çıkmaya devam ediyor. Kadın cinayetlerinin, şiddetin ve baskının sıradanlaştığı bir toplumda hiçbirimiz güvende değiliz. Bir toplumun vicdanı, kadınların özgürlüğü kadar genişler; kadınların yaşam hakkı kadar güçlenir. Bu nedenle artık ülkemizde hiçbir kadının adının bir şiddet haberiyle anılmasını istemiyoruz. Artık bir kız evladının, bir annenin, bir öğrencinin, bir emekçinin yaşamının karanlık bir şiddetle son bulduğu bir Türkiye görmek istemiyoruz. Bu talep yalnızca kadınların değil; insan onuruna inanan herkesin ortak vicdan çağrısıdır” dedi.

HER KADIN, GÜVENLE YAŞAMA HAKKINA, EŞİT YURTTAŞLIK HAKKINA, TOPLUMDA SÖZ HAKKINA SAHİPTİR

Kadınların yaşam hakkı, özgürlüğü ve onuru tartışmaya açık değildir. Her kadın, güvenle yaşama hakkına, eşit yurttaşlık hakkına, toplumda söz hakkına sahiptir. Şiddet, kader değildir. Sessizlik ise çözüm değildir. Bu nedenle mücadelemiz yalnızca Didim’e değil, ülkemizin her köşesine dairdir. Şiddeti saklayan duvarları yıkmak, kadınların sesini güçlendirmek, dayanışmayı büyütmek ve eşitliği kurumsal bir ilke haline getirmek hepimizin ortak sorumluluğudur. Bugün bu sorumluluğu bir kez daha hatırlıyoruz: Kadına yönelik şiddet her yerde son bulana kadar mücadele edeceğiz. Hiçbir kadın yalnız kalmasın, hiçbir yaşam sönmesin, hiçbir çığlık duyulmaz olmasın diyerek sesimizi yükselteceğiz.” ifadelerini kullandı.

PANELDE BİR ÇOK KONU ELE ALINDI

Konuşmanın ardından başlayan panel, kadına yönelik şiddetin önlenmesi, toplumsal duyarlılığın güçlenmesi ve kadınların hayatın her alanında güvenle yer alabilmesi için ve Kadına Yönelik Şiddet, toplumsal cinsiyet eşitliği ve demokrasi, kadına karşı şiddet sonrası başvuru yolları ve kadın hakları, şiddet travma ve kadın psikolojisi gibi birçok önemli başlık; alanında deneyimli konuşmacılar tarafından ele alındı. Panelin ardından Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay tarafından konuşmacılara plaket takdim edildi.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü etkinlikleri kapsamında, aynı gün akşam saatlerinden Didim Belediyesi Gençlik Merkezi (DİGEM) muhteşem bir konsere ev sahipliği yaptı. Kuşadası Dünya Medeniyetler Korosu’nun oratoryo ve konseri muhteşem anlara sahne oldu. Didimlilerin büyük ilgi gösterdiği konser, dayanışmanın ve ortak sesin gücü hep birlikte hissedildi.

Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü Kapsamında Didim’de Etkinlikler Düzenlendi yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Hayata geçirilen projenin ilk ayağı için yürütücüler, İzmir Büyükşehir Belediyesi Karşıyaka Yerleşkesi’nde bir araya geldi. Toplantıda, toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesi, erkeklerin bu sürece katkısı, çalışan ve genç kadınların kent yaşamında karşılaştığı problemler ve çözüm önerileri konuşuldu. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ni Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, Kadın Çalışmaları Şube Müdürü Berna Yurdusev Payamlıdağ ve Gençlik Çalışmaları Şube Müdürü Pelin Akbaş’ın temsil ettiği toplantının oturumlarında, ilçe belediyelerinin temsilcileri, gençlik ve kadın örgütleri ile sivil toplum kuruluşlarından temsilciler de yer aldı.

Kapsayıcı politikalar üretilecek

Ocak 2026’ya kadar faaliyetlerini sürdürecek proje ile genç kadınların kentsel ve kamusal yaşama katılımını artırmak amacıyla çok boyutlu ve bütünleşik bir yaklaşım benimsenecek. Toplumsal cinsiyet ilişkilerinin karmaşık dinamikleri dikkate alınarak masa başı araştırma, paydaş toplantıları ve yarı yapılandırılmış forumlar yapılacak.

Antalya, İzmir ve Diyarbakır olmak üzere Türkiye’nin üç farklı ilinde uygulanacak projeyle özellikle genç kadınların kent yaşamında, karar alma süreçlerinde ve sivil toplum alanında etkili roller üstlenmeleri sağlanacak. Proje boyunca elde edilecek somut çıktılar arasında yerel eylem planları, politika önerileri ve genç kadınlar tarafından geliştirilen prototip çözümler bulunacak.

Forumlar ve paydaş toplantıları aracılığıyla temel engeller ve kolaylaştırıcı unsurlar haritalanacak. Atölye ve hackathonlar ise katılımcıların deneyimlerinden yola çıkarak uygulanabilir öneriler ve araçlar ortaya çıkaracak. Bu çıktılar, hem yerel düzeyde savunuculuk çabalarına hem de belediyelerde kapsayıcı politikaların geliştirilmesine doğrudan katkı sağlayacak, projenin etkisini ölçülebilir ve sürdürülebilir kılacak. Böylece özellikle genç kadınlar ve genç erkeklerin toplumsal, siyasal ve gündelik yaşamda karşılaştıkları eşitsizlikleri fark etmeleri, daha kapsayıcı, eşitlikçi ve güvenli kamusal alanlar oluşturma kapasitelerini geliştirmesi hedefleniyor.

Kentler, genç kadınlar için daha “eşit” olacak yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından “Şiddete Karşı Bir Aradayız” ve “Birlikte Güçleniyoruz: Şiddetsiz Bir Kent İçin Kadın Dayanışması” temalarıyla düzenlenen etkinlikler sürüyor. 19-27 Kasım tarihleri arasında planlanan programla birçok organizasyon düzenleniyor. 

Şiddete karşı “turuncu”
25 Kasım’da saat 12.30’da İzmir Büyükşehir Belediye Bandosu eşliğinde kadınlar, Vasıf Çınar Meydanı’nda buluşacak. Şiddete karşı yürüyüşe geçecek kadınlar, turuncu giysiler giyecek. “Şiddete Karşı Pedal Çevir” ekibi ise Karantina sahil bölgesinden yola çıkarak 12.45’te Vasıf Çınar Meydanı’na ulaşacak. Bir araya gelecek iki ekip, Lozan Kapısı’ndan Kültürpark’ta yer alan etkinlik alanına birlikte yürüyecek.  

“Kız Çocuğu” tiyatro oyunu ve yoga etkinliği
25 Kasım’da Kültürpark’ta ulusal ve uluslararası katılımcıların yer aldığı özel bir farkındalık programı düzenlenecek. Programda 13.00-18.00 saatleri arasında eşitlik atölyeleri, dayanışma stantları, kısa film gösterimleri ve “Kız Çocuğu” tiyatro oyunu yer alacak. Ayrıca Kültürpark Lozan Kapısı girişinde saat 13.00’te yoga etkinliği düzenlenecek. 
 
“Eşit İzmir Eşit Dünya” 
Kültürpark’ta 25 Kasım 16.00-17.00 saatleri arasında düzenlenecek etkinlikler kapsamında “Eşit İzmir Eşit Dünya” adıyla her 10 dakikada bir gerçekleştirilecek canlı bağlantılarla kadın alanında uzman isimlerin yanı sıra işçilerden gazetecilere, akademisyenlerden sanatçılara, aktivistlerden sporculara kadar farklı alanlardan katılımcılar, şiddete karşı mesajlarını iletecek. Her konuşmanın kampanya sloganıyla sonlandığı yayın akışı, konuşmalar arasında kadınlar tarafından hazırlanan kısa etkinlik ve gösterilerle desteklenecek, ardından yeni bağlantılarla program kesintisiz olarak sürdürülecek.
 
Sinemadan konsere
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında 19 Ekim’de etkinlikler başladı. Ayrımcılığa Karşı Sinema Günleri kapsamında 19-21 Kasım tarihlerinde Fransız Kültür Merkezi, Mustafa Necati Kültür Merkezi ve Elhamra Sahnesi’nde sinema aracılığıyla eşitlik, adalet ve toplumsal duyarlılık temalı filmler izleyicilerle buluşturuldu. 
20 Kasım’da “Cumhuriyetin Kadınları Söylüyor-Zamansız Şarkılar” konseri, Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde gerçekleştirildi. 

“World Café İzmir Kent Buluşmaları- Kadının Aynası Güvenli Gelecek” programı da ilgi gördü. İzmir Büyükşehir Belediyesi ve İzmir Planlama Ajansı öncülüğünde yürütülen “World Café İzmir: Kent Buluşmaları” serisinin altıncı etkinliği, İzQ Girişimcilik Merkezi’nde düzenlendi. 

21 Kasım’da Tarihi Bıçakçı Han’da ise “İklim Eşitsizliğini Kadrajlamak: Kadınların Tanıklığıyla Yerelden Görsel Bir Anlatı” sergisi yer aldı. 22 Kasım’da Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde “Şiddet Gündem Özel Paneli-Küreselde ve Yerelde Kadın Mücadelesi” paneli düzenlendi.

24 Kasım’da başlayan atölyeler ise 27 Kasım’a kadar sürecek. Limontepe, Kınık, Cengizhan, Ödemiş, Bergama ve Tire’de kadın sağlığı, kadın hakları, toplumsal cinsiyet temelli şiddetin etkileri ve çocukların bedensel söz hakkı gibi başlıklarda “Güçlenme Durakları” adıyla çeşitli atölyeler düzenlenecek. 

İzmir’de kadınlar şiddete karşı yürüyecek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü, Türkiye’de kadınların başta yaşam hakkı olmak üzere tüm hak ihlallerine karşı seslerini yükseltmelerine vesile oluyor.   “Kadın dostu kent” hedefiyle çalışmalarını yürüten İzmir Büyükşehir Belediyesi de kadına yönelik şiddetle mücadele ve kadının güçlenmesini odağına alarak profesyonel destek hizmetlerini artırarak sürdürüyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi kadınların kişisel ve mesleki gelişim kurslarına katılabileceği, dil ve spor faaliyetlerinden yararlanabileceği etkinlikler de düzenleyerek kadınların toplumsal yaşamda yer almalarının önünü açıyor.

Her alanda eşit, özgür olmaları için çalışılıyor 
Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü, kadınların yaşam hakkı, özgürlüğü, güvenliği ve fiziksel-ruhsal bütünlükleri tehdit edildiğinde süreci uzmanlarıyla takip ediyor ve gereken her türlü desteği sağlıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Kadın Çalışmaları Şube Müdürü Berna Yurdusev Payamlıdağ, kurum olarak toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinde kadınların yaşamın her alanında eşit, özgür ve güvenli bir şekilde var olabilmeleri için çalışmalar yürüttüklerini belirtti. 

İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplam 45 kişi kapasiteli iki sığınma evi ile yıllık ortalama 143 kadın ve 79 çocuğa hizmet sunuyor. Sığınma evlerinde; güvenli barınma, psikososyal destek, hukuki yönlendirme, sağlık hizmetlerine erişim desteği, çocuklar için eğitim ve gelişim destekleri veriliyor. Sığınma evlerinde bir avukat, dört sosyal çalışmacı, bir psikolog, iki öğretmen, iki çocuk gelişim uzmanı olmak üzere uzman kadro ile 7/24 hizmet sağlanıyor. 

Kadın Dayanışma Merkezleri
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin Hatay, Örnekköy, Kadifekale ve Agora olmak üzere dört Kadın Dayanışma Merkezi bulunuyor. Kadın Dayanışma Merkezleri, şiddete uğrayan veya risk altındaki kadınlara hukuksal ve psikolojik destek sağlamak, kadınların hakları konusunda bilgilendirmek ve farkındalık oluşturmak, kadınların sosyal yaşama katılımını artırmak ve meslek edinmelerini desteklemek, kurumlara erişimlerini kolaylaştırmak amacıyla faaliyet gösteriyor. Merkezlerde ayrıca çocuklar için oyun odaları bulunuyor. Bunlara ek olarak merkezler aracılığıyla dil kursları, geziler, spor faaliyetleri gibi birçok hizmet veriliyor.

Eğitimler, atölyeler, seminerler
İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadınlara yönelik eğitim ve farkındalık çalışmaları da düzenleniyor. 2024 yılının nisan ayı ile aralık ayı arasında düzenlenen 19 eğitime toplam 11 bin 557 kişi katıldı. 2025 yılının ocak ayı ile eylül ayı arasında düzenlenen toplam 33 eğitimde ise 10 bin 63 kişi yer aldı. Bu kapsamda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele Mekanizması, İlişkilerde Sağlıklı Sınırlar ve İletişim, Flört Şiddeti, Anne Sütü ve Emzirme, Çocukların Bedensel Söz Hakkı, Kadınların Adalete Erişiminin Desteklenmesi gibi eğitimler verildi. Ayrıca Gebe-Lohusa Bilgilendirme ve Kadın Sağlığı gibi seminerler, Baba Farkındalık Atölyesi ve 13-36 Ay Merkez Temelli Ebeveyn Atölyesi gibi atölyeler, Kadın Sağlığı Eğitim Programı, Baba Destek Eğitim Programı, Kadın İçin Teknoloji Programı gibi pek çok çalışma yürütüldü. 

YEEP ve Kadın Dostu Kentler Projesi
İzmir Büyükşehir Belediyesi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi, 2025-2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) hazırladı. Birim ayrıca Kadın Dostu Kentler Projesi çalışmalarını da yürütüyor. 2025-2027 yılları arasını kapsayan “Kadın Dostu Kentler III” programı kapsamında 80 toplantı, iş birliği ve belediye görüşmesi gerçekleştirildi.

Şiddete karşı sıfır tolerans
İzmir Büyükşehir Belediyesi, şiddetle mücadeleyi, hem belediye politikalarında hem de kent yaşamında eşitliği kalıcı hale getirmeyi hedefliyor. Bu kapsamda Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans Belgesi kapsamında kurum içinde şiddet, taciz ve mobbinge karşı net bir duruş ortaya koyuldu. Çalışanlara düzenli eğitimler verilirken, başvuru ve bildirim mekanizmaları güçlendiriliyor ve her çalışan için güvenli ve eşit bir çalışma ortamı kurumsal bir kültür haline getiriliyor. 

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü 
Birleşmiş Milletler (BM) tarafından belirlenen 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü, kadınlara ve kız çocuklarına yönelik her türden şiddetin önlenmesi, görünür kılınması ve bu konuda toplumsal farkındalığın artırılması için dünya genelinde dayanışma ve eylem haftası olarak kabul ediliyor. Dünya genelinde ise bu yıl, her 10 dakikada bir kadının öldürüldüğüne dikkat çeken “Every 10 Minutes, a woman is killed. #NoExcuse” teması öne çıkıyor ve şiddetin önlenmesi için acil eylem çağrısı yapılıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu yıl 25 Kasım’ı kapsayan haftada 10 günlük bir dayanışma ve farkındalık programı hazırladı. 19 Kasım’da başlayan etkinlikler 27 Kasım’a kadar sürecek.

İzmir Büyükşehir Belediyesi kadınları her alanda destekliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında “Şiddete Karşı Bir Aradayız” ve “Birlikte Güçleniyoruz: Şiddetsiz Bir Kent İçin Kadın Dayanışması” temalarıyla kültür-sanat etkinliklerinden atölyelere, söyleşilerden kent buluşmalarına, farkındalık yürüyüşlerinden uluslararası video konferansa uzanan kapsamlı bir program sunuyor. Dünya genelinde ise bu yıl, her 10 dakikada bir kadının öldürüldüğüne dikkat çeken “Every 10 Minutes, a woman is killed. #NoExcuse” teması öne çıkıyor ve şiddetin önlenmesi için acil eylem çağrısı yapılıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü de toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifini yerel yönetim çalışmalarının tüm aşamalarına entegre etme hedefi doğrultusunda, 25 Kasım haftasını “Buradayım, iyiyim” sloganı ile karşılıyor. Bu yılki program, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yerel eşitlik politikaları, kadına yönelik şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımı, Kadın Dostu Kentler Programı ve Kadın Dostu Bütçeleme çalışmalarıyla doğrudan bağlantılı, kapsamlı bir farkındalık çerçevesi sunuyor.

Ayrımcılığa Karşı Sinema Günleri başlıyor

Ayrımcılığa Karşı Sinema Günleri, İşçi Filmleri Festivali iş birliğiyle hayata geçirilecek. 19-20-21 Kasım tarihlerinde düzenlenecek etkinlik kapsamında, sinema aracılığıyla eşitlik, adalet ve toplumsal duyarlılık temaları izleyicilerle buluşturulacak. Açılış ve ilk gün gösterimleri Fransız Kültür Merkezi’nde 14.00-21.00 saatleri arasında, 20 Kasım’da Mustafa Necati Kültür Merkezi’nde 17.30-20.00 saatleri arasında ve 21 Kasım’da Elhamra Sahnesi’nde 17.30-21.00 saatleri arasında yapılacak.

“Zamansız Şarkılar” konseri

Tülay Aktaş Gönüllü Kuruluşlar Güç Birliği Korosu, Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde “Cumhuriyetin Kadınları Söylüyor, Dayanışma Ezgilerle Büyüyor” konseri ile 20 Kasım saat 20.00’de sahne alacak. “World Café İzmir Kent Buluşmaları” adlı etkinlik ise İzmir’in geleceğini birlikte yaratmayı amaçlayan, katılımcı yönetişim, ortak akıl ve topluluk temelli çözüm üretimini merkeze alan yenilikçi bir diyalog serisi olarak tanımlanıyor. Serinin beşinci buluşması, 20 Kasım Perşembe saat 10.00’da “Kent Kadının Aynası-Güvenli Gelecek” temasıyla gerçekleştirilecek. Etkinlikte, 18-24, 25-34, 35-44, 55-64 ve 65 yaş üzeri kadınlar arasından homojen bir dağılım sağlanarak belirlenen 16 kadın katılımcı ile birlikte dört engelli kadının da yer alması planlanıyor.

Fotoğraf sergisi

21 Kasım’da Tarihi Bıçakçı Han’da Yerel Eşitlik İzleme Platformu tarafından hazırlanan “İklim Eşitsizliğini Kadrajlamak: Kadınların Tanıklığıyla Yerelden Görsel Bir Anlatı” sergisi var. 22 Kasım’da saat 14.00’te ise Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde “Şiddet Gündem Özel Paneli-Küreselde ve Yerelde Kadın Mücadelesi” paneli düzenlenecek.

Güçlenme Durakları ilçelere yayılıyor

24-27 Kasım tarihleri arasında Limontepe, Kınık, Cengizhan, Ödemiş, Bergama ve Tire’de kadın sağlığı, kadın hakları, toplumsal cinsiyet temelli şiddetin etkileri ve çocukların bedensel söz hakkı gibi başlıklarda “Güçlenme Durakları” adıyla çeşitli atölyeler düzenlenecek. 24 Kasım saat 11.00’de Limontepe Kurs Merkezi’nde “Kanser Farkındalığı ve Kadın Sağlığı Atölyesi”, 26 Kasım saat 11.00’de Kınık Yerel Hizmetler Toplantı Salonu’nda, Cengizhan Kurs Merkezi’nde “Kadın Hakları Atölyesi”, 26 Kasım saat 14.00’te Ödemiş Yerel Hizmetler Toplantı Salonu’nda “Kanser Farkındalığı ve Kadın Sağlığı Atölyesi”, 27 Kasım saat 11.00’de Bergama Kültür Merkezi’nde “Toplumsal Cinsiyet Temelli Şiddetin Kadın Sağlığına Etkisi Atölyesi” ve saat 14.00’te Tire Belediyesi Meclis Salonu’nda “Çocukların Bedensel Söz Hakları Atölyesi” düzenlenecek.

25 Kasım’ın ana programı Kültürpark’ta hayata geçiyor

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında, Kültürpark’ta ulusal ve uluslararası katılımcıların yer aldığı özel bir farkındalık programı düzenlenecek. Programda 13.00-18.00 saatleri arasında eşitlik atölyeleri, dayanışma stantları, kısa film gösterimleri ve “Kız Çocuğu” tiyatro oyunu yer alacak.

“Eşit İzmir Eşit Dünya”

Kültürpark’ta 16.00-17.00 saatleri arasında düzenlenecek etkinlikler kapsamında “Eşit İzmir Eşit Dünya” adıyla her 10 dakikada bir gerçekleştirilecek canlı bağlantılarla kadın alanında uzman isimlerin yanı sıra işçilerden gazetecilere, akademisyenlerden sanatçılara, aktivistlerden sporculara kadar farklı alanlardan katılımcılar, şiddete karşı mesajlarını iletecek. Her konuşmanın kampanya sloganıyla sonlandığı yayın akışı, konuşmalar arasında kadınlar tarafından hazırlanan kısa etkinlik ve gösterilerle desteklenecek, ardından yeni bağlantılarla program kesintisiz olarak sürdürülecek.

Şiddete karşı pedal çevirecekler

25 Kasım’da saat 12.30’da Karantina Meydanı’ndan başlayacak “Eşitliğe Sürüyoruz” pedal çevirme etkinliğinin ardından, 12.45’te Vasıf Çınar Meydanı’ndan “Eşitliğe Yürüyoruz” farkındalık yürüyüşü gerçekleştirilecek.

İzmir’de 25 Kasım etkinlikleri başlıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve toplu ulaşım sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla “Eşitliğe Sür” Projesi’ni hayata geçirdi. ESHOT Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen ve Fransız Kalkınma Ajansı’nın (AFD) 100 bin Euro’luk hibe desteği sağladığı proje kapsamında 80 kadın şoför iş başı yaparken, proje süreci, kazanımlar ve elde edilen iyi uygulama örneklerini kamuoyu ile paylaşmak için çalıştay ve sempozyum düzenlendi. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın ev sahipliğinde Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi’nde düzenlenen programa İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Dr. Zafer Levent Yıldır,  Karaburun Belediye Başkanı İlkay Girgin Erdoğan, Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller,  İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı ve ESHOT Genel Müdürü Övünç Özgen, İzmir Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Hakan Uzun, bürokratlar, kadın şoförler ve akademisyenler katıldı. 

Tugay: Atatürk’ün vizyonuna dayanıyor

Kadın şoförleri her gördüğünde mutlu olduğunu ifade ederek konuşmasına başlayan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Bu bir kapanış değil bizim için önemli bir dönüşüm sürecinin kutlamasıdır. Kadınların iş yaşamında eşit olması mücadelesinin sonuna gelmedik. Bunun başlarındayız henüz” dedi. Tugay, “Göreve geldiğimizde, İzmir’de kadın toplu ulaşım şoförlerinin sayısını artıracağımızı söylemiştik. Bugün o sözü bir ölçüde yerine getirmenin gururunu yaşıyoruz. Biz diyoruz ki; kadın üretirse şehir gelişir, görünürse toplumsal adalet güçlenir ve kadın yaşarsa bir toplumda o toplum nefes alır. Bu inancın kökleri, Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün vizyonuna dayanıyor” dedi.

Tugay dünyadan örnekler verdi

Dünyadan kadınların iş hayatındaki yerinden örnekler vererek konuşmasına devam eden Tugay, “Berlin ve Toronto örneklerinde kadınlara teknik eğitimler verilerek sektöre erişimleri artırılmış. Sydney’de vardiya planlamasında esneklik ve güvenli tesisler; Londra’da kadın liderlik programları ile istihdam oranları yükselmiş. Bu örnekler gösteriyor ki; eğitim, güvenli ortam ve kurumsal dönüşüm bir arada olduğunda gerçek eşitlik mümkün. Kadınların toplumsal yaşama katılımı, ‘kadın da yapabilir’ meselesi değildir. Şehirleri daha adil ve insani hale getirmenin yoludur. Eşitliğe Sür Projesi işte bu anlayışla şekillendi” diye konuştu.

“Kısa sürede kadın şoför sayımızı yüzde 60 oranında artırdık”

Kadın istihdamına öncelik verdiklerini aktaran Başkan Tugay, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak; itfaiyeden bürokrasiye, çağrı merkezlerinden saha çalışmalarına kadar birçok alanda kadın istihdamına öncelik veriyoruz. Yaklaşık on bir ay önce ‘Sizi direksiyon başında görmek istiyoruz’ demiştim. O gün hedefimiz 72 kadın şofördü. Ancak 80 kadınımızın tüm aşamaları başarıyla geçti ve biz hepsini istihdam ettik. Bu kısa sürede kadın şoför sayımızı yüzde 60 oranında artırdık. Bu sadece bir rakam değil; İzmir’in eşitlik konusundaki kararlılığının somut bir göstergesidir” dedi.

“Yalnızca İzmir’e değil, Türkiye’ye ve dünyaya örnek olacak”

Projenin üç temel amacının olduğunu belirten Tugay, “Kadınlara cesaret vermek önyargıları kırmak, Kadın Akademisi aracılığıyla kadın şoför adaylarına eğitimler sunmak ve bu süreçte edinilen deneyimleri paylaşarak kalıcı bir dönüşüm modeli oluşturmak. Bugün yaptığımız çalıştay ve sempozyum, işte bu üçüncü hedefin en önemli adımıdır. Buradan çıkacak sonuçlar yalnızca İzmir’e değil, Türkiye’ye ve dünyaya örnek olacaktır. ESHOT, Avrupa’nın en büyük toplu ulaşım filolarından birine sahip. Bu ölçekte bir kurumda kadın istihdamını artırmak, yalnızca yerel değil, uluslararası ölçekte örnek alınacak bir dönüşümdür. Kadınların ekonomide, yaşamın her alanında daha görünür olması hepimizin ortak sorumluluğu. Bu çabalar, Birleşmiş Milletler’in sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle de örtüşüyor. Eşitlik için attığımız her adım, “hiç kimse geride kalmasın” diyen evrensel çağrının bir parçası. Bugün itibarıyla kadın şoför sayımız 290’a ulaştı. ESHOT, Türkiye’de en fazla kadın şoför istihdam eden kamu kurumu olma özelliğini de pekiştiriyor. Artık sadece varacağımız yere değil; eşitliğe giden yola da birlikte yön veriyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği bizim için bir ilke değil; hizmet anlayışımızın ayrılmaz bir parçası. Eşitliği bir hedef değil, bir yönetim biçimi olarak görüyoruz” dedi.

“Yolunuz açık olsun”

Kadın şoförlere seslenen Başkan Tugay, “Sevgili kadın şoförlerimiz;  sizler bu şehrin değişiminin gerçek kahramanlarısınız. Direksiyon başına geçtiğinizde yalnızca yol almıyor; İzmir’i eşitliğe taşıyorsunuz. Yolunuz açık; geleceğiniz İzmir kadar aydınlık olsun” diyerek konuşmasını tamamladı.

Kandiller: Gururluyuz

Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller, “Bu proje aslında İzmir’in vizyoner yerel yönetimi şemsiyesi altında çok önemli parçalardan biri. Hem hizmeti veren hem hizmeti alan tarafta aslında toplumsal cinsiyet eşitliği, erişilebilirlik ve güvenlik ilkelerini güçlendirmeyi hedefleyen bir proje. Yaşar Üniversitesi olarak bu projede bilimsel yaklaşım ve veri analiz parçalarında yer alıyoruz. İzmir öncü bir kent ve biz Yaşar Üniversitesi olarak bu öncü kentin kurumlarından biri olmaktan onur duyuyoruz” şeklinde konuştu.

Keyik: Bu bir dönüşüm hikayesi

AFD Türkiye Proje Yöneticisi Tülin Keyik ise programa video mesajla katıldı. Keyik mesajında, “Bu proje sadece bir ulaşım projesi değildir. Proje kadınların da şehir yaşamının her alanında yer alabileceğini, direksiyon arkasında da, ön safta da güçlü bir şekilde durabileceğini kanıtlayan bir dönüşüm hikayesidir. Bu vizyonu desteklemekten çok gurur duyuyoruz” dedi.

Kadın şoför sayısı 290’a ulaştı

ESHOT Genel Müdürlüğü’nün Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) iş birliğiyle hayata geçirdiği 100 bin Euro hibe destekli proje, kadınların toplu taşımada daha fazla yer almasını sağlayacak öncü bir adım niteliğinde. 2024 yılı temmuz ayında başlayan projede başarılı bulunan 120 adaya İzmir Ekonomi Üniversitesi tarafından 30 saatlik “Farkındalık Eğitimi” verildi. Özel bir sürücü kursu tarafından 10 saatlik saha eğitimi de alan adaylar, ESHOT tarafından direksiyon sınavına alındı. Başarılı olan 80 kadın ESHOT ailesine katılarak direksiyon başına geçti. Proje sonunda, ESHOT Genel Müdürlüğü’nün kadın şoför sayısı 290’a ulaştı. ESHOT, Türkiye’de en fazla kadın toplu ulaşım şoförünü istihdam eden kamu kurumu unvanını korudu. Proje, Yaşar Üniversitesi iş birliği ile yapılan çalıştay ve sempozyum sonrası bilimsel makale ve elde edilen bulguların infografik kitapçık hâline getirilmesin ardından son bulacak. 

Tugay: Eşitliği bir hedef değil, bir yönetim biçimi olarak görüyoruz yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Toplantıda atık yönetimi, yurt dışı seyahati ve bazı mahalle muhtarlarının diğer ilçelere geçmek istemesi ile ilgili gündeme gelen konular hakkında açıklamalarda bulunan Başkan Kınay, “Tüm mahallelerimize eşit mesafede hizmet etmeye devam ediyoruz. Karabağlar ’da laftan çok işe ihtiyaç var” dedi.

“Hizmetlerimizi eşit biçimde sürdürüyoruz”

AK Parti Grup Başkanvekili Fırat Eroğlu’nun çöp toplama konusundaki eleştirilerine dilek temenniler bölümünde yanıt veren Başkan Kınay, temizlik çalışmalarının tüm mahallelerde eşit şekilde sürdüğünü vurguladı.

Karabağlar Belediyesi’nin temizlik işleri şantiyesi Uzundere sınırları içinde yer almaktadır. 2009 yılında kurulan bu alan, belediye hizmet alanı olarak planlarda yer almaktadır. Çalışmalarımızı ilgili yönetmeliklere ve bakanlık izinlerine uygun şekilde sürdürüyoruz” diyen Kınay, “Atık yönetimi süreçlerinde geçici depolama alanlarımız Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı onaylıdır, tüm çalışmalar mevzuat ve stok yönetimi ilkelerine uygun yürütülmektedir. İzmir genelinde Harmandalı düzenli depolama tesisinin 31 Ekim itibariyle kapatılması, tüm kentte yeni düzenlemeleri gerektirdi.  Bu konuda İzmir Büyükşehir Belediyesi ve Çevre Şehircilik İklim Değişikliği Bakanlığı görüşmeleri devam ediyor. Bu süreçte hem vatandaşlarımızın mağdur olmaması hem de çevre ve halk sağlığı sorunlarının oluşmaması için ara çözümler üretiyoruz. Gösterilen fotoğraflarda yer alan alan, düzensiz ya da vahşi depolama sahası değildir. Bu kapsamda atıkların geçici olarak burada bekletilmesi, transfer sürecinin bir parçasıdır” dedi.

Kınay, Karabağlar’ın 58 mahallesinde çöp toplama hizmetinin aynı titizlikle sürdüğünü belirterek, “Bizim için her mahalle eşit. Çöp kamyonlarımız 24 saat sahada. Çalışma arkadaşlarımız, vatandaşlarımızın günlük yaşamını aksatmamak için büyük bir özveriyle görev yapıyor” diye konuştu.

Kınay, ayrıca temizlik çalışmalarında özveriyle görev yapan belediye personeline de teşekkür ederek, “Vatandaşlarımızın mağdur olmaması için 24 saat çalışan ekip arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” dedi.

“Yeni konteynerler mahallelere dağıtılıyor”

Başkan Kınay, çöp konteynerlerinin yenilenmesi çalışmalarına ilişkin de bilgi verdi. “350 civarında konteyneri yeniledik. Yeni konteynerlerin alımı parça parça sürüyor. Mahallelerimizdeki eski ve bozulan konteynerleri eşit biçimde değiştiriyoruz” dedi.

“Yurt dışında ülkemizi temsil ettim”

Yurt dışı ziyaretlerine yönelik eleştirilere yanıt veren Başkan Kınay, bu ziyaretlerin tamamen resmi ve görevli olarak yapıldığını belirtti. “İç Anadolu Belediyeler Birliği’nin organizasyonuyla Çin’deki teknik geziye, aralarında AK Partili ve MHP’li belediye başkanlarının da bulunduğu 25 başkanla birlikte katıldık. Çevre, iklim değişikliği yapay zekâ ve teknoloji uygulamaları üzerine yerinde incelemelerde bulunduk. Avrupa Konseyi Yerel Yönetimler Meclisinde Türkiye Heyeti üyesiyim. Bu görev, ülkemizi ve ilçemizi temsil etmek açısından çok kıymetliydi ” dedi.

“Fahrettin Altay da diğer mahalleler gibi göz bebeğimizdir”

Bazı mahalle muhtarlarının başka ilçelere bağlanmak istemesi yönündeki talepleri değerlendiren Başkan Kınay, Karabağlar’daki tüm mahallelerin eşit önemde olduğunu vurguladı.

Kınay “58 mahallemizde hiçbirini ayırmadan, ötekileştirmeden hizmet yürütüyoruz. Fahrettin Altay Mahallemiz de diğerleri gibi bizim göz bebeğimizdir. Siyasi polemiklerle değil, hizmetlerle anılmak istiyoruz. Burası Karabağlar Meclisi. Hepimiz Karabağlarlıyız” dedi.

“Laftan çok işe ihtiyaç var”

Konuşmasını “laftan çok işe ihtiyaç var” sözleriyle tamamlayan Başkan Kınay, dayanışma ve eşit yurttaşlık vurgusu yaptı. Ve “Kaynaklarımızı doğru değerlendirerek, kimseyi ötekileştirmeden, dayanışma içinde çalışmaya devam edeceğiz. Gerçek cevabı halkımız verecektir” diye konuştu.

Başkan Kınay: “Herkese eşit mesafede hizmet etmeye devam edeceğiz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Geçmişle kavga etmek yerine geleceğe odaklanmak gerektiğine işaret eden Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Öncelikle geçmişte horoz döğüşü yapmak yerine yönümüzü ânâ ve geleceğe dönmeliyiz. Bugün tüm farklı kesimlerin birlik ve dayanışmasıyla ancak vatanımızı daha güvenli ve refah içinde bir yuva hâline getirebileceğimizi unutmamalıyız.” dedi.

Üsküdar Üniversitesi Tarih Bölümü Başkanı Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, Cumhuriyet’in kuruluşunun 102. yılına ilişkin değerlendirmede bulundu.

Ülkenin tüm vatandaşları eşittir!

“Cumhuriyet’in en büyük kazanımı, aynı vatanda yaşayan bütün halk kitlesine ‘eşit yurttaşlar olma’ duygusunu kazandırmış olmasıdır.” diyen Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, şöyle devam etti:

“Yurttaşlık bilinci, hangi toplumsal kimliklere sahip olursak olalım, hepimizin eşit haklara sahip bireyler olduğumuzun farkında olmak demektir. Yani inancımızdan, cinsiyetimizden, soyumuzdan ya da gelir düzeyimizden bağımsız olarak, bu ülkenin tüm vatandaşları eşittir. Bu eşitlik bilincinin toplumsal düzeyde yerleşebilmesi ise Cumhuriyet’in ilanıyla mümkün olmuştur. Bu yönüyle Cumhuriyet’in kuruluşu, yalnızca bir yönetim biçimi, rejim değişikliği değil, halkın kendi gücünün farkına vararak kaderini tayin etme cesaretini kazandığı tarihsel bir dönüm noktasıdır.”

Toplumun yapısal temelleri yeniden inşa edildi

Cumhuriyet’in kuruluş sürecinin, ülke tarihindeki en büyük toplumsal kırılmalardan biri olduğunun söylenebileceğini dile getiren Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Çünkü bu süreç ülkenin geçmişindeki en köklü toplumsal ve siyasal dönüşüm anlarından biridir. Sadece monarşiden cumhuriyete geçişi değil, toplumun yapısal temellerinin yeniden inşasını da ifade eder. Cumhuriyet öncesi devirde diğer tüm imparatorluk formlarında olduğu gibi bizde de toplumu oluşturan bireylerin siyasal aidiyeti hanedana ve dine dayalı bir hiyerarşiye yönelikti. Cumhuriyet’le birlikte bu aidiyetin yerini halkın iradesi, yani ‘hakimiyetin kayıtsız şartsız millete ait olduğu’ anlayışı aldı. Böylece birey-devlet arasındaki ilişkide tam anlamıyla bir paradigma dönüşümü yaşandı. Osmanlı’nın 600 yıllık kadim geleneğinde yaşanan bu kırılma, doğal olarak yeni ulus devletin, Türkiye’nin siyasal kültürünü, toplumsal değerlerini ve kimlik algısını da yeniden şekillendirdi.” dedi.

Cumhuriyet fikri toplumunun tüm kesimlerinde sarsılmaz bir yer edindi

“Cumhuriyet fikrinin Türkiye toplumunun tüm kesimlerine yüzde yüz yerleştiği söylenemez ancak bu fikrin toplumsal bilinçte kalıcı ve de sarsılmaz bir yer edindiği tartışmasızdır.” diyerek görüşlerini ifade eden Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Toplumun tüm kesimlerine neden yerleşememiş olduğuna dair çeşitli açıklamalar yapılabilir. Bunlardan en yaygını, pek çok coğrafyada olduğu gibi bizde de cumhuriyetle birlikte yaşanan toplumsal dönüşümün ‘yukarıdan aşağıya’ bir modelle kurgulanmasıdır. Bu nedenle ilk dönemlerde cumhuriyet fikri bilhassa özellikle kentli, eğitimli ve devletle yakın temas hâlinde olan kesimlerde güçlü bir karşılık bulmuştur. Diğer kesimlerde aynı şekilde karşılık bulmamasının başlıca sebebi ise geleneksel yaşam biçimlerinin ve dini-kültürel referansların bu çevrelerde daha belirleyici olmasıdır. Bugün gelinen noktada, cumhuriyet fikri, yani halk egemenliği, eşit yurttaşlık ve hukukun üstünlüğü gibi temel ilkeler kuşkusuz geniş kabul görmektedir fakat hem yorumlanması hem de içselleştirilme düzeyleri farklı kesimlerde değişiklikler gösterir. Fakat bu durumun bizim tarihimize münhasır olmadığını, her devirde ve her türden yeniliğe karşı toplumun çeşitli kesimlerinin birbirinden farklı tutumlar geliştirdiğini de vurgulamak gerekir.” diye konuştu.

Cumhuriyet, Osmanlı’nın geleneksel yapısından kopuşu ifade ediyor

Cumhuriyet’in, en öz haliyle Osmanlı’nın geleneksel yapısından kopuşu ifade ettiğine de dikkat çeken Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, şöyle devam etti:

“Dolayısıyla 600 yıllık alışılmış kadim bir geleneğin değişimi ve dönüşümü hiçbir toplum için kolay olmayacaktır, bizim için de öyle oldu. Din ile devlet işlerinin ayrılması yani din-devlet-kamusal yaşam ayrımının içselleştirilmesi, 600 yıllık alışkanlıkları olan bir halk kitlesi için kuşku yok ki hassas ve uzun soluklu bir sürece ihtiyaç duyar; kimi kesimlerde adaptasyon ve kabul sorunlarına yol açar. Zira yeni rejimle birlikte geleneksel otorite zayıflayıp dinin kamusal alandaki rolü sınırlandırılınca yüzlerce yıldır halk tarafından alışılagelmiş toplumsal düzenin güvenlik kurumları da ya zayıflamış ya da ortadan kalkmıştır. Haliyle bu durum karşısında geleneksel bağlantıları daha güçlü kesimler için kolektif bilinçte yani insanların alıştığı kurallar, değerler ve davranış biçimleri bütününde derin bir kırılma yaşanarak güven, aidiyet ve öngörülebilirlik duyguları tehdit edilmiştir.”

Cumhuriyet Türkiye’de birleştirici bir çerçeve sundu

Öte yandan kadın hakları, kıyafet ve dil inkılabı gibi toplumsal değişimlerle yerleşik değerlerin çok hızlı biçimde değişmesinin, geleneksel bağlılığı yüksek olan kesimlerde kaygı düzeyini artırarak direnç ve tepkiye yol açtığını da hatırlatan Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Zira yenilik ve değişim karşısında hem bireysel hem de toplumsal düzeyde ‘bilinen eskiyi tercih etme’ eğilimi genellikle daha güçlüdür. Aynı nedenle yeni rejimin birey-vatandaş kimliğini içselleştirmek de yüzyıllardır bilinen, tanıdık olan eski kimlik, aidiyetler ve yaşanan güven duygusu yerine yeni kimlikle özdeşleşmeyi zorlaştırmıştır; çünkü yeni kimlik de her şeyiyle bir hayli yabancıdır. Sonuç itibariyle cumhuriyet Türkiye’de birleştirici bir çerçeve sunmuş ancak hemen tüm kesimlerce aynı oranda içselleştirilmemiştir. Geleneksel aidiyetleri güçlü kesimler cumhuriyetle birlikte yüz yüze kaldıkları güvendikleri eski otorite ve düzenin kaybına tepki vermiştir.” şeklinde konuştu.

Geçmişle kavga etmek yerine geleceğe odaklanılmalı

Geleceğe dair yol haritası çizen Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Öncelikle geçmişte horoz döğüşü yapmak yerine yönümüzü ânâ ve geleceğe dönmeliyiz. Dünyada ve ülkemizde, Cumhuriyet’in ilanıyla başlayan ulusal kimlik inşa sürecinin artık farklı dinamiklerle ilerlediğini ve zamanın ruhunun değiştiğini kabul etmeliyiz. Bugün tüm farklı kesimlerin birlik ve dayanışmasıyla ancak vatanımızı daha güvenli ve refah içinde bir yuva hâline getirebileceğimizi unutmamalıyız.  Bu nedenle, katılımcı ve kapsayıcı eğitim politikaları, toplumun farklı kesimleriyle iş birliği ve diyalog, halk odaklı farkındalık ve deneyim fırsatları ile sosyal ve ekonomik eşitliği güçlendiren adımlar atmalıyız. Bunu yaparken, toplumun ritmini ve kültürel hassasiyetlerini gözeterek, 21. yüzyılda Cumhuriyet’in kazanımlarını vatandaşlık ve yurttaşlık değerleri temelinde toplumu birleştirecek şekilde yeniden yapılandırabiliriz.” şeklinde sözlerini tamamladı.

Geçmişle kavga etmek yerine geleceğe odaklanmak gerektiğine işaret eden Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Öncelikle geçmişte horoz döğüşü yapmak yerine yönümüzü ânâ ve geleceğe dönmeliyiz. Bugün tüm farklı kesimlerin birlik ve dayanışmasıyla ancak vatanımızı daha güvenli ve refah içinde bir yuva hâline getirebileceğimizi unutmamalıyız.” dedi.

Üsküdar Üniversitesi Tarih Bölümü Başkanı Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, Cumhuriyet’in kuruluşunun 102. yılına ilişkin değerlendirmede bulundu.

Ülkenin tüm vatandaşları eşittir!

“Cumhuriyet’in en büyük kazanımı, aynı vatanda yaşayan bütün halk kitlesine ‘eşit yurttaşlar olma’ duygusunu kazandırmış olmasıdır.” diyen Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, şöyle devam etti:

“Yurttaşlık bilinci, hangi toplumsal kimliklere sahip olursak olalım, hepimizin eşit haklara sahip bireyler olduğumuzun farkında olmak demektir. Yani inancımızdan, cinsiyetimizden, soyumuzdan ya da gelir düzeyimizden bağımsız olarak, bu ülkenin tüm vatandaşları eşittir. Bu eşitlik bilincinin toplumsal düzeyde yerleşebilmesi ise Cumhuriyet’in ilanıyla mümkün olmuştur. Bu yönüyle Cumhuriyet’in kuruluşu, yalnızca bir yönetim biçimi, rejim değişikliği değil, halkın kendi gücünün farkına vararak kaderini tayin etme cesaretini kazandığı tarihsel bir dönüm noktasıdır.”

Toplumun yapısal temelleri yeniden inşa edildi

Cumhuriyet’in kuruluş sürecinin, ülke tarihindeki en büyük toplumsal kırılmalardan biri olduğunun söylenebileceğini dile getiren Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Çünkü bu süreç ülkenin geçmişindeki en köklü toplumsal ve siyasal dönüşüm anlarından biridir. Sadece monarşiden cumhuriyete geçişi değil, toplumun yapısal temellerinin yeniden inşasını da ifade eder. Cumhuriyet öncesi devirde diğer tüm imparatorluk formlarında olduğu gibi bizde de toplumu oluşturan bireylerin siyasal aidiyeti hanedana ve dine dayalı bir hiyerarşiye yönelikti. Cumhuriyet’le birlikte bu aidiyetin yerini halkın iradesi, yani ‘hakimiyetin kayıtsız şartsız millete ait olduğu’ anlayışı aldı. Böylece birey-devlet arasındaki ilişkide tam anlamıyla bir paradigma dönüşümü yaşandı. Osmanlı’nın 600 yıllık kadim geleneğinde yaşanan bu kırılma, doğal olarak yeni ulus devletin, Türkiye’nin siyasal kültürünü, toplumsal değerlerini ve kimlik algısını da yeniden şekillendirdi.” dedi.

Cumhuriyet fikri toplumunun tüm kesimlerinde sarsılmaz bir yer edindi

“Cumhuriyet fikrinin Türkiye toplumunun tüm kesimlerine yüzde yüz yerleştiği söylenemez ancak bu fikrin toplumsal bilinçte kalıcı ve de sarsılmaz bir yer edindiği tartışmasızdır.” diyerek görüşlerini ifade eden Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Toplumun tüm kesimlerine neden yerleşememiş olduğuna dair çeşitli açıklamalar yapılabilir. Bunlardan en yaygını, pek çok coğrafyada olduğu gibi bizde de cumhuriyetle birlikte yaşanan toplumsal dönüşümün ‘yukarıdan aşağıya’ bir modelle kurgulanmasıdır. Bu nedenle ilk dönemlerde cumhuriyet fikri bilhassa özellikle kentli, eğitimli ve devletle yakın temas hâlinde olan kesimlerde güçlü bir karşılık bulmuştur. Diğer kesimlerde aynı şekilde karşılık bulmamasının başlıca sebebi ise geleneksel yaşam biçimlerinin ve dini-kültürel referansların bu çevrelerde daha belirleyici olmasıdır. Bugün gelinen noktada, cumhuriyet fikri, yani halk egemenliği, eşit yurttaşlık ve hukukun üstünlüğü gibi temel ilkeler kuşkusuz geniş kabul görmektedir fakat hem yorumlanması hem de içselleştirilme düzeyleri farklı kesimlerde değişiklikler gösterir. Fakat bu durumun bizim tarihimize münhasır olmadığını, her devirde ve her türden yeniliğe karşı toplumun çeşitli kesimlerinin birbirinden farklı tutumlar geliştirdiğini de vurgulamak gerekir.” diye konuştu.

Cumhuriyet, Osmanlı’nın geleneksel yapısından kopuşu ifade ediyor

Cumhuriyet’in, en öz haliyle Osmanlı’nın geleneksel yapısından kopuşu ifade ettiğine de dikkat çeken Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, şöyle devam etti:

“Dolayısıyla 600 yıllık alışılmış kadim bir geleneğin değişimi ve dönüşümü hiçbir toplum için kolay olmayacaktır, bizim için de öyle oldu. Din ile devlet işlerinin ayrılması yani din-devlet-kamusal yaşam ayrımının içselleştirilmesi, 600 yıllık alışkanlıkları olan bir halk kitlesi için kuşku yok ki hassas ve uzun soluklu bir sürece ihtiyaç duyar; kimi kesimlerde adaptasyon ve kabul sorunlarına yol açar. Zira yeni rejimle birlikte geleneksel otorite zayıflayıp dinin kamusal alandaki rolü sınırlandırılınca yüzlerce yıldır halk tarafından alışılagelmiş toplumsal düzenin güvenlik kurumları da ya zayıflamış ya da ortadan kalkmıştır. Haliyle bu durum karşısında geleneksel bağlantıları daha güçlü kesimler için kolektif bilinçte yani insanların alıştığı kurallar, değerler ve davranış biçimleri bütününde derin bir kırılma yaşanarak güven, aidiyet ve öngörülebilirlik duyguları tehdit edilmiştir.”

Cumhuriyet Türkiye’de birleştirici bir çerçeve sundu

Öte yandan kadın hakları, kıyafet ve dil inkılabı gibi toplumsal değişimlerle yerleşik değerlerin çok hızlı biçimde değişmesinin, geleneksel bağlılığı yüksek olan kesimlerde kaygı düzeyini artırarak direnç ve tepkiye yol açtığını da hatırlatan Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Zira yenilik ve değişim karşısında hem bireysel hem de toplumsal düzeyde ‘bilinen eskiyi tercih etme’ eğilimi genellikle daha güçlüdür. Aynı nedenle yeni rejimin birey-vatandaş kimliğini içselleştirmek de yüzyıllardır bilinen, tanıdık olan eski kimlik, aidiyetler ve yaşanan güven duygusu yerine yeni kimlikle özdeşleşmeyi zorlaştırmıştır; çünkü yeni kimlik de her şeyiyle bir hayli yabancıdır. Sonuç itibariyle cumhuriyet Türkiye’de birleştirici bir çerçeve sunmuş ancak hemen tüm kesimlerce aynı oranda içselleştirilmemiştir. Geleneksel aidiyetleri güçlü kesimler cumhuriyetle birlikte yüz yüze kaldıkları güvendikleri eski otorite ve düzenin kaybına tepki vermiştir.” şeklinde konuştu.

Geçmişle kavga etmek yerine geleceğe odaklanılmalı

Geleceğe dair yol haritası çizen Prof. Dr. Hadiye Yılmaz Odabaşı, “Öncelikle geçmişte horoz döğüşü yapmak yerine yönümüzü ânâ ve geleceğe dönmeliyiz. Dünyada ve ülkemizde, Cumhuriyet’in ilanıyla başlayan ulusal kimlik inşa sürecinin artık farklı dinamiklerle ilerlediğini ve zamanın ruhunun değiştiğini kabul etmeliyiz. Bugün tüm farklı kesimlerin birlik ve dayanışmasıyla ancak vatanımızı daha güvenli ve refah içinde bir yuva hâline getirebileceğimizi unutmamalıyız.  Bu nedenle, katılımcı ve kapsayıcı eğitim politikaları, toplumun farklı kesimleriyle iş birliği ve diyalog, halk odaklı farkındalık ve deneyim fırsatları ile sosyal ve ekonomik eşitliği güçlendiren adımlar atmalıyız. Bunu yaparken, toplumun ritmini ve kültürel hassasiyetlerini gözeterek, 21. yüzyılda Cumhuriyet’in kazanımlarını vatandaşlık ve yurttaşlık değerleri temelinde toplumu birleştirecek şekilde yeniden yapılandırabiliriz.” şeklinde sözlerini tamamladı.

Cumhuriyetimiz 102 yaşında! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB), eğitimde fırsat eşitliğini güçlendirmek için kız çocuklarının eğitimine yönelik desteğini sürdürüyor. “Kızlar Okusun Diye” projesi kapsamında, ekonomik zorluk yaşayan ailelerin ilkokula kayıtlı kız çocukları için bu yıl 30 bin haneye 3.000 TL tutarında nakdi destek sağlanacak.

İBB, bu programla kız çocuklarının eğitim hayatına kesintisiz devam edebilmesini ve ailelerin ekonomik yükünün hafifletilmesini hedefliyor. Proje, hem toplumsal adaletin hem de fırsat eşitliğinin güçlenmesine katkı sunuyor.

BİNLERCE AİLEYE DOĞRUDAN DESTEK

• 2024 yılında, 9 bin 260 haneye 3.000 TL tutarında nakdi destek sağlanarak, toplamda 27 milyon 780 bin TL eğitim desteği sunuldu.
• 2025 yılında 30 bin kız çocuğuna 3.000 TL,
• 2026 yılında ise yine 30 bin kız çocuğuna 3.000 TL tutarında nakdi destek sağlanacak.

BAŞVURU KOŞULLARI

• İstanbul il sınırları içerisinde ikamet edilmesi,
• Sosyal inceleme sonucunda, sosyoekonomik desteğe ihtiyaç olduğunun tespit edilmesi,
• Hanede ilköğretim çağına gelmiş ve okul kaydı bulunan kız çocuğu bulunması

TOPLUMSAL EŞİTLİĞE KATKI

İBB, “Kızlar Okusun Diye Desteği” ile eğitim hakkını herkes için erişilebilir kılmayı, özellikle kız çocuklarının eğitimden kopmasının önüne geçmeyi hedefliyor. Projeyle, İstanbul genelinde fırsat eşitliği güçlendirilirken, çocukların geleceğine yapılan yatırımın toplumun tüm kesimlerine olumlu katkı sunması bekleniyor.

Eğitim desteğine ilişkin bilgi almak için Alo 153 Çözüm Merkezi hattı aranabilir.

“Kızlar Okusun Diye”: İBB’den 30 Bin Haneye Eğitim Desteği yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sanatta fırsat eşitliği için güçlü bir adım

İlk döneminde İstanbul’un 10 ilçesindeki 16 eğitim kurumundan 40 kız öğrenciyi, ikinci döneminde 14 ilçedeki 23 eğitim kurumundan 50 kız öğrenciyi mezun eden proje; üçüncü döneminde de programa dahil ettiği 18 ilçedeki 25 eğitim kurumundan 50 kız öğrenciyi Haziran 2026’da mezun edecek. Her yıl olduğu gibi bu yıl da devlet koruması altındaki genç kızlara özel kontenjanın ayrıldığı Bir Hayalin İzinde programı; sanatın özündeki çok seslilikten ilham alarak Güzel Sanatlar Liseleri, Meslek Liseleri, İmam Hatip Liseleri, Anadolu Liseleri, Fen Liseleri gibi farklı türlerdeki eğitim kurumlarından gençleri bir araya getiriyor. 

Okullar, yerel yönetimler ve sivil toplum kuruluşlarının iş birliğiyle hayata geçirilen “Bir Hayalin İzinde” programı, 9. sınıf ve üzerindeki kız öğrencilerin öğretmen referansıyla katılabildiği kapsamlı bir sanat eğitimi. Akademisyenler, sanatçılar, küratörler, sanat tarihçileri ve müze uzmanlarının katkılarıyla yürütülen program, İstanbul Modern Koleksiyonu’nda eserleri yer alan kadın sanatçıların üretimlerinden esinleniyor. Katılımcı öğrenciler; seminerler, alan dersleri, eser inceleme çalışmaları ve atölyeler aracılığıyla sanat tarihi, resim, heykel, müzik, hareket, video ve tasarım gibi farklı disiplinlerde hem teorik bilgi ediniyor hem de uygulamalı deneyimler kazanıyor. Böylece öğrenciler, sanatsal ifade yeteneklerini geliştirerek daha özgün ve yenilikçi bir bakış açısı ediniyor.

Programda neler var?

“Yeni dönemde genç kızlar, Doç. Dr. Ebru Nalan Sülün ve Doç. Dr. Seda Yavuz’un yürüttüğü seminerlerde sanat tarihinde iz bırakan kadın sanatçıların yolculuklarını keşfedecek, atölye ve branş derslerinde ise alanında uzman sanatçılarla bir araya gelerek kendi üretimlerini ortaya koyacak. Katılımcılar; Prof. Dr. Tuğçe Tuna ile hareket, Asena Akan ile müzik, Burcu Perçin ile resim, Sibel Horada ile heykel ve Gül Ilgaz ile video sanatı çalışmalarında yaratıcılıklarını sanatsal üretime dönüştürecek. Bu yıl geçen yıllardan farklı olarak tasarım başlığının eklendiği programın “kariyer buluşmaları” bölümü kapsamında, öğrenciler İstanbul Modern’in eğitim ve küratör ekipleri başta olmak üzere kültür endüstrisinde yer alan kadın profesyonellerle tanışma fırsatı yakalanacak. Ayrıca eğitim yılı boyunca İstanbul Modern’de yapılacak yapıt inceleme çalışmaları katılımcıların sanat deneyimini zenginleştirecek.

Bosch Ev Aletleri sponsorluğunda hayata geçirilen program, geçtiğimiz yıl Uluslararası Modern Sanat Müzeleri ve Koleksiyonları Komitesi (CIMAM) tarafından verilen “Üstün Müzecilik Uygulamaları Ödülü”ne layık görüldü. Türkiye’den bu ödülü kazanan ilk kurum olan İstanbul Modern, sanatı daha geniş kitlelere ulaştırmayı hedefleyen bu programıyla uluslararası müzecilik alanında önemli bir başarıya imza attı. 

Eşitlik evden başlıyor, sanatla büyüyor

Bosch Ev Aletleri Kıdemli Pazarlama Müdürü Özlem Koçdar projeye ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi:

“Bosch Ev Aletleri olarak eşitlik, kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkelerini şirket kültürümüzün merkezine yerleştiriyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin evde başladığına inanıyor, teknolojilerimizle “ev işi herkesin işi’ anlayışını sahipleniyor, bu anlayışı evin dışına, yaşamın her alanına taşımak için gayret gösteriyoruz. Bir Hayalin İzinde projesi, bu vizyonumuzun önemli bir yansıması. Genç kızlarımızın sanat yolculuklarında yanlarında olmak ve onlara eşit fırsatlar sunmak, yalnızca bireysel gelişimlerine değil, toplumsal ilerlemeye de katkı sağlıyor. Geçtiğimiz yıl CIMAM tarafından Üstün Müzecilik Uygulamaları Ödülü’ne layık görülen projemizin üçüncü dönemine başlamışken, projemizin ulaştığı noktadan ve ortaya koyduğu etkiden büyük memnuniyet duyuyoruz.”

Kadın sanatçılardan ilham alan dönüştürücü eğitim modeli

İstanbul Modern Eğitim ve Sosyal Projeler Direktörü Neslihan Varol, ‘Bir Hayalin İzinde’ programını hazırlarken koleksiyonumuzdaki kadın sanatçılardan ilham aldık ve sanatla büyümek isteyen, sanata tutkulu genç kızlara ulaşmayı hedefledik. İstanbul’un dört bir köşesindeki farklı okullardan gelen öğrencilerimize çok disiplinli, dönüştürücü bir sanat eğitimi modeli sunuyoruz. Sanatın birçok uygulama alanını kapsayan programımıza her yıl öğrencilerimizin ihtiyaç ve beklentileri, öğretmenlerimizin geribildirimleriyle tekrar bakıyor ve ihtiyaca göre yeniliyoruz. Bu yıl eğitimine sanat ve tasarım alanlarında devam eden mezunlarımızdan ilham alarak “tasarım” kavramına programlarımızda daha fazla alan açmak istedik. Bu kapsamda Bosch Ev Aletleri ekibinden kadın tasarımcılarla öğrencilerimizi buluşturacağımız kariyer buluşmaları düzenleyeceğiz” dedi. 

“Bir Hayalin İzinde” eğitim projesi üçüncü dönemine başladı! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda hazırlıkları süren 2025-2029 Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) kapsamında üç ayrı tematik çalıştay düzenledi. Kadın, Engelli ve Çocuk temalarında gerçekleştirilen çalıştayların amacı; toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı hedeflerin geliştirilmesi, öncelikli alanların belirlenmesi ve yerel politikalarda halkın katılımının güçlendirilmesi olarak belirlendi. 

Çalıştaylara İBB’nin ilgili birimleri, sivil toplum kuruluşları, akademisyenler, aktivistler, ilçe belediyeleri, kent konseyleri ve engelli meclisleri temsilcilerinden oluşan geniş bir paydaş grubu katıldı.

KADIN ÇALIŞTAYI: “EŞİTLİK YOLUNDA ORTAK ADIMLAR”

10 Ekim 2025’te Yenikapı Metro İstanbul Akademi’de Kadın ve Aile Hizmetleri Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen çalıştayda 104 katılımcı yer aldı. İstanbul’da kadınların yaşadığı sorunlar ve çözüm önerileri tematik masalarda ele alınırken, talepler “katılımcılık, sağlık, ekonomik güçlenme, kültür-sanat, erişilebilirlik, güvenlik, barınma, afet ve eğitim” başlıkları altında toplandı.

ERİŞİLEBİLİR VE EŞİT İSTANBUL

8 Ekim 2025’te 1453 Çırpıcı Sosyal Tesisi’nde Engelli Hizmetleri Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen çalıştaya ise 205 kişi katıldı. Erişilebilirlik önlemleriyle gerçekleştirilen çalıştayda, engelli bireylerin sorunları ve çözüm önerileri iki oturumda tartışıldı. Talepler, “katılımcılık, sağlık, eğitim, kültür-sanat, spor, barınma, iletişim, ulaşım, mimari erişilebilirlik, istihdam” gibi 15 tematik masa altında toplandı.

ÇOCUK HAKLARI TEMELLİ YAKLAŞIM

9 Ekim 2025’te Artistanbul Feshane’de Çocuk Hizmetleri Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen çalıştayda, çocuk politikalarının güçlendirilmesi ve çocuk hakları temelli yaklaşımlar ele alındı.
 Katılımcılar, İstanbul’daki çocukların yaşadığı sorunları belirleyip önceliklendirdi. Talepler “katılımcılık, sağlık, yoksulluk, kültür-sanat, ulaşım, güvenlik, barınma, afet, eğitim” başlıkları altında toplandı.

EYLEM PLANINA DOĞRUDAN KATKI

Üç çalıştayın çıktıları, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın hedef ve eylem alanlarını doğrudan besleyecek.
 İBB, bu süreçle birlikte toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık ve katılımcı yönetim anlayışını güçlendirmede önemli bir aşamayı geride bırakmış oldu.

İBB’den Yerel Eşitlik İçin Üç Tematik Çalıştay yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Narlıdere Belediyesi, yerel düzeyde kadın erkek eşitliğini gerçekleştirmeyi amaçladığı 2026-2029 yılı Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) için hazırlıklarını hızlandırdı. Narlıdere Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünün koordinasyonunda yürütülen çalışmalar kapsamında, Yerel Eşitlik Eylem Planı İzleme ve Değerlendirme Programı toplantısı yapıldı. Narlıdere Belediyesi Meclis Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıya, ilçede faaliyet gösteren derneklerin ve STK’ların temsilcileri, muhtarlar ile belediye personeli katıldı.

Narlıdere Belediye Başkan Yardımcısı Ürgen Tepe, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Semra Pektopal ve Av. Ferda Demirbaş’ın da birer konuşma yaptığı toplantıda; kadınların, engellilerin, gençlerin ve çocukların eşit yaşam hakkını savunan bir kentin daha güçlü, daha adil ve daha yaşanabilir bir kent olacağı ifade edildi.

FIRSAT EŞİTLİĞİ GÜÇLENECEK

Narlıdere Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı ile ilçede yaşayan kadınların ve dezavantajlı grupların yerel karar alma süreçlerine daha fazla katılımı, yönetim mekanizmalarında etkin görevler üstlenmesi amaçlanıyor.  Bu plan kapsamında; kadınların ve tüm toplumsal grupların yerel karar alma mekanizmalarında eşit şekilde temsil edilmesi, eğitim, hukuk, sosyal hizmet, psikolojik danışmanlık ve sağlık hizmetlerine eşit ve kolay erişim sağlanması, çalışma yaşamında fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve şiddetten arınmış bir yaşam ortamı oluşturulması hedefleniyor.

KATILIMCI ANLAYIŞLA HAZIRLANIYOR

Narlıdere Belediyesi Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP), Belediye Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü çalışanları, Belediye Meclisi’nin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu, Muhtarlar, Kent Konseyi, kitle örgütleri temsilcilerinin katılımı, üniversiteler, sendikalar ve İzmir Kadın Örgütlerinin katılımıyla hazırlanıyor. Katılımcı bir anlayışla yürütülen süreçte; mevcut durum analiz edilerek güçlü ve zayıf yönler belirlenecek, ihtiyaçlar tespit edilerek yeni dönem planının içeriği oluşturulacak.

6 TEMA BELİRLENDİ

Katılımcı demokrasi ile yerel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama noktasında, Narlıdere’nin yol haritası olacak Yerel Eşitlik Eylem Planı için 6 tema belirlendi.

Buna göre, eğitim, sağlık, istihdam, kadınların yönetim mekanizmalarına katılımı, kadına yönelik şiddetle mücadele ve kentsel hizmetler ana temalarında oluşturulan komisyonlar, ilçede kadın-erkek eşitliğinin sağlanması ve eşitsizlikleri önleme noktasında politikalar geliştirecek. 

Narlıdere’de Hedef Her Alanda Eşitlik yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Sosyal belediyecilik anlayışıyla çalışmalar gerçekleştiren Buca Belediyesi, özellikle dezavantajlı bölgelerdeki çocukların eşit eğitim imkânlarından faydalanmasını hedefliyor. Belediye, bu nedenle Gediz Etüt Merkezi’nde 4, 5, 6 ve 7. sınıf öğrencileri için ücretsiz ‘derslere destek kursları’ başlatıyor. Kurslar kapsamında İngilizce, sosyal bilgiler, Türkçe, fen bilgisi ve değerler eğitimi derslerinin yanı sıra öğrencilere ödev desteği de verilecek. Dersler, sabah ve öğlen grupları olmak üzere pazartesi, salı, çarşamba ve perşembe günleri Buca Belediyesi’nin Mustafa Kemal Mahallesi’nde bulunan ek hizmet binasında gerçekleştirilecek.
Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, eğitimin toplumsal eşitliğin en önemli anahtarı olduğunu vurgulayarak şöyle konuştu: “Her çocuğun kaliteli eğitime erişim hakkı vardır. Biz de Buca’da hiçbir çocuğun derslerinden geri kalmaması, geleceğe daha güçlü hazırlanması için çalışıyoruz. Gediz Etüt Merkezi’ndeki çalışmalarımız bu anlayışın bir ürünü. Sosyal belediyecilik sadece altyapı ya da park yapmakla sınırlı değil; çocuklarımızın eğitimine destek olmak da bunun en değerli parçalarından biri.”

SON BAŞVURU TARİHİ 17 EKİM
Alanında uzman eğitmenler eşliğinde yürütülecek kurslar, öğrencilerin okul başarılarını artırmayı, derslerdeki eksiklerini tamamlamayı ve özgüvenlerini geliştirmeyi amaçlıyor. Kurslar için son başvuru tarihi 17 Ekim Cuma günü olarak açıklanırken konuyla ilgili olarak bilgi almak isteyenler 0 232 439 10 10 (Dahili 3730 – 3731) numaralı telefon hattını arayabilecekler.

Buca’da her çocuğa eşit eğitim fırsatı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadınların ve kız çocuklarının güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için Eşit İzmir projesini başlatan İzmir Büyükşehir Belediyesi, kentte toplumsal cinsiyet eşitliği dayanışmasını pekiştirmeyi amaçlıyor. 18 yaş üzeri gönüllülere ulaşmayı hedefleyen projeye katılmak için https://stratejikyonetimsistemi.izmir.bel.tr/survey/4906 adresindeki başvuru formunu doldurmak gerekiyor. Projenin gönüllülük alanları; tercüme, atölye çalışmaları, saha çalışması, sosyal medya yönetimi, proje tasarımı ve yönetimi, kampanya yönetimi, eğitim desteği, dijital tasarım, gezi-rehberlik konularını kapsıyor.

Öncülük edecekler

Eşit İzmir projesi; Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü tarafından yürütülecek. Proje, toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde gerçekleştirilen çalışmalara yurttaşların gönüllülük esasıyla katılmasına ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik faaliyetlerin yaygınlaştırılmasına öncülük edecek.

Eşit İzmir gönüllüleri, kadınların ve kız çocuklarının güçlenmesi konularında toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele yöntemlerini konuşabilecekleri, harekete geçebilecekleri bir alana sahip olacak. Başvuruda bulunan yurttaşlar, “izbb_kadin” sosyal medya hesabını takip ederek duyurulardan haberdar olabilecek.

Eşit İzmir, gönüllülerini bekliyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Maltepe Belediyesi, Süreyya Paşa Vakfı iş birliğiyle öğrencilere yönelik desteklerini sürdürmeye devam ediyor. Geçtiğimiz yıl başlatılan “Maltepe Genç Üniversiteli Bursu” ile Maltepeli üniversite öğrencilerine 30 bin lira eğitim desteği sağlanacak.

“1000 ÖĞRENCİMİZE BURS DESTEĞİ” 

Toplumcu belediyecilik anlayışıyla eğitimde fırsat eşitliği için somut adımlar atmaya devam ettiklerini ifade eden Maltepe Belediye Başkanı Mimar Esin Köymen, “Ülkemizde yaşanan ekonomik kriz, yüksek yaşam maliyetleri ve adaletsiz gelir dağılımı; eğitimde fırsat eşitsizliğini derinleştiriyor ve çocuklarımızın, gençlerimizin hayallerinin önüne duvarlar örüyor. Bu duvarları aşmak için önemli somut adımlar attık. “Okul Arkadaşım Maltepe” çalışmamızla, geçtiğimiz yıl ve bu yıl ilköğretim ve ortaöğretim öğrencilerimize eğitim desteği sağladık. Yine geçtiğimiz yıl başlattığımız “Maltepe Genç Üniversiteli Bursu” ile üniversite öğrencilerimiz için ilk adımı attık. Bu yıl ise o adımı daha da büyütüyor, Süreyyapaşa Vakfı aracılığıyla 1000 öğrencimize aylık 3.000 TL burs desteği sağlayacağımızın müjdesini veriyoruz” diye konuştu.

“BU KENT SİZİN HAYALLERİNİZLE YÜKSELECEK”

 Kent sakinlerine yönelik desteklerinin devam edeceğini belirten Başkan Köymen, “Bu katkılar yalnızca maddi bir destek değil, aynı zamanda bir irade beyanıdır.  Bizim irademiz; halkın olanı yine halka aktarmak, kamu kaynaklarını ranta değil toplumun ortak yararına yönlendirmektir. Bu irade doğrultusunda; Süreyyapaşa Vakfı’nın gelirlerini, Süreyya İlmen Paşa’nın vasiyetine ve vakıf senedine uygun şekilde değerlendiriyor, eğitimde fırsat eşitliği için kullanıyoruz. Dün olduğu gibi bugün de yanınızdayız. Eşit ve adil bir eğitim için mücadelemizi sürdüreceğiz. Unutmayın, bu kent sizin hayallerinizle yükselecek. Yolunuz açık, başarınız daim olsun” ifadelerini kullandı.

6 Ekim’de başlayacak başvurular 12 Ekim’e kadar sürecek. Adaylar başvuru koşullarını incelemek ve başvuru yapmak için, universiteligencburs.maltepe.bel.tr adresini ziyaret edebilir.

Maltepe Belediyesi’nden üniversite öğrencilerine 30 bin lira destek yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Birimi ve 9 Eylül Üniversitesi iş birliğinde düzenlenen “İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi’nin lasman toplantısı ESBAŞ Konferans Salonunda gerçekleştirildi. Toplantının açılış konuşmasını yapan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Dr. Faruk Güler, sadece kurumları değil, toplumun geleceğini de daha adil ve güçlü kılacak ‘Eşitlik Yıldızları Projesi’nin paydaşı olmaktan büyük mutluluk duyduklarını belirtti.  “İş dünyasında kadınların varlığı sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda stratejik bir gerekliliktir” diyen Dr. Faruk Güler, projenin de bu alanda sadece farkındalık yaratmakla kalmadığını, işletmelerin yapısal dönüşümünü teşvik eden kalıcı adımlar atılmasına öncülük ettiğini vurgulayarak, “Biz ESBAŞ olarak, bu anlayışı kurumsal kültürümüzün merkezine yerleştirmeye gayret ediyoruz. Yaklaşık 10 yıl önce ESBAŞ’ta özellikle saha çalışanlarında kadın istihdamı kayda değer bir düzeyde değildi. Ancak kararlı bir vizyon ile kadın istihdamını arttırmaya yönelik bilinçli bir kurumsal irade uyguladık ve bugün bu konuda çok farklı bir noktaya geldik. Bugün itibarıyla, ESBAŞ çalışanlarının yüzde 25’i kadınlardan oluşuyor. Ofis kadromuzda bu oran yüzde 50’ye ulaştı. Yönetici kadromuzda ise yüzde 70’leri bulmuş durumda. Bu bizim için yalnızca bir istatistik değil; fırsat eşitliğine dayalı kurumsal politikaların somut bir çıktısı, daha da önemlisi; gurur duyduğumuz bir değişim hikâyesidir” diye konuştu.

Dr. Faruk Güler, ESBAŞ’ın bilgi birikimi ve deneyimleri ile bu projenin hayata geçirilmesine katkı sunacağını belirterek, şunları söyledi: “Eşitlik Yıldızları Projesi ile işletmelerde fırsat eşitliği algısının güçlendirilmesi, kadın istihdamının artırılması ve özelikle istihdam dışı kalmış kadınlara yeni fırsat alanları sunulmasına katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Bu hedefler yalnızca İzmir için değil, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma hedefleri için de son derece kıymetlidir. Biz bu proje etrafında kurulan iş birliğini, sadece bugünün değil, geleceğin daha adil, daha kapsayıcı ve daha üretken iş dünyasını inşa etme yolunda önemli bir adım olarak görüyoruz.”

“İzmir ortalamanın üstünde “

TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu olarak projeyi yalnızca bir girişimcilik veya sosyal sorumluluk adımı değil, aynı zamanda kadınların eşitliğini, varlığını ve emeğini güçlendiren kalıcı bir miras olarak gördüklerini ifade eden TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep de Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının yalnızca yüzde 36,8 olduğunu, erkeklerde ise bu oranın yüzde 70’in üzerinde olduğunu belirterek, “Yani her üç kadından ancak biri iş hayatında yer alabiliyor. Yönetici pozisyonlarında kadınların oranı ise ancak yüzde 20 civarında. Oysa biliyoruz ki hiçbir hedef, kadınların emeği, katkısı ve vizyonu olmadan tam anlamıyla başarıya ulaşamaz” dedi.

İzmir’de kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 45,1 ile Türkiye ortalamasının üzerinde olduğunu kaydeden Celep, bunun İzmir’in eşitlikçi ve ilerici ruhunun bir göstergesi olduğunu vurguladı. 

İş hayatında bulunan 200’ün üzerinde kadından oluşan TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu’nun güçlü bir aile olduğunu kaydeden Celep, “Bu proje de 19 kişilik icra kurulumuzun tamamının emeğiyle ortaya çıktı. TOBB çatısı altında 81 ilde faaliyet gösteren bir yapı olarak, İzmir’den ülkemizin en doğusuna; Hakkâri’ye gittik. TOBB KGK Başkanımız Sayın Sevda Keskin ile bu projemizi oraya da taşımak için protokolümüzü imzaladık. Biz inanıyoruz ki; iş hayatında da özel yaşamda da kadınların eşitliği ve değeri korunmadan gerçek ilerleme mümkün değildir. Eşitlik Yıldızları Projesi yalnızca bir sosyal sorumluluk projesi değil, sürdürülebilir projelerin en önemli örneği ve aynı zamanda gelecek nesillere bırakacağımız güçlü bir mirastır” diye konuştu.

UN Women Program Yöneticisi Duygu Arığ da UN Women ve UN Global Compact iş birliğiyle geliştirilen Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) 7 temel başlıkta belirlediği yol haritası hakkında şu bilgileri verdi: “Kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması. Kadınların eğitim ve mesleki gelişim olanaklarının artırılması. Kurum içinde cinsiyet eşitliğine yönelik üst düzey liderlik. Eşit ve adil işe alım, ücret ve terfi süreçlerinin desteklenmesi. Eşitlik için sosyal sorumluluk ve savunuculuk faaliyetlerinin yürütülmesi. Kadın girişimcilerin desteklenmesi ve tedarik zincirine dahil edilmesi. Elde edilen gelişmelerin şeffaf şekilde raporlanması bu temel prensipleri oluşturmaktadır.”

Anadolu Kadınlarının Ortak Hayali

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Görevlisi ve Eşitlik Yıldızları Proje Koordinatörü Meltem Kolday ise projelerin sürdürülebilir olmasının, kişilere bağlı kalınmadan, doğru bir amaçla yürütülüp ona sahip çıkılması ile mümkün olduğunu belirterek, “Bu Projenin ana amacı temelde çok net; daha iyi bir dünya için daha çok insanı bir araya getirebilmek” şeklinde konuştu.

Toplantıya Hakkari’den katılan TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu’nun başkanı Sevda Keskin ise, şunları söyledi:  “Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan bu dayanışma köprüsü aslında kadınların gücünü ve iş birliğini en güzel şekilde gösteriyor. Farklı coğrafyalardan gelen kadınlar olarak ortak bir hayali paylaşıyoruz: Eşit, güçlü ve üretken bir toplum. Biz, üretim emek ve kararlılıkla var olmaya çalışıyoruz. Bu proje bizlere ilham ve cesaret veriyor” dedi.

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Türkiye’nin Geleceğinin En Sağlam Temelidir”

TOBB İzmir KGK İcra Komitesi üyesi Meral Sinanoğlu da toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca sözde kalmaması, gerçek hayatta somut eylemlere dönüşmesi için bir arada olduklarını ifade ederek, “TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu ve 81 ildeki tüm kadın girişimciler kurulları olarak, Türkiye’nin girişimci kadın gücünü temsil ediyoruz. İşte bu güçle, bugün Eşitlik Yıldızı Projemizin ikinci adımını çok daha donanımlı, çok daha etkili bir şekilde hep birlikte atıyoruz. Çünkü biz çok iyi biliyoruz ki toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca ulaşılması gereken bir hedef değil; aynı zamanda Türkiye’nin ekonomik, sosyal ve kültürel geleceğinin en sağlam temelidir. Kadınların gücüyle yükselen bir ülkenin, daha parlak ve daha kapsayıcı bir geleceğe sahip olacağına yürekten inanıyoruz” diye konuştu.

Kadınlar Çalışma Hayatında Güçlenmek İçin İzmir’den Ses Yükeltti yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Birleşmiş Milletler tarafından 2020 yılından bu yana kutlanan Uluslararası Eşit Ücret Günü, cinsiyet temelli ücret farklarının ortadan kaldırılması için farkındalık yaratmayı amaçlıyor. UN Women verilerine göre kadınların kazancı erkeklerin ortalamasının yaklaşık %20 altında. Bu tablo, eşit işe eşit ücret ilkesinin yalnızca bireysel şirketler için değil, küresel ölçekte tüm ekonomi için kritik bir öncelik olduğunu ortaya koyuyor.

Herkesin kendini ait hissettiği ve potansiyelini gerçekleştirebildiği bir çalışma ortamı sağladıklarını ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika olarak değil, işimizin ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Yönetim Kurulu’ndan saha operasyonlarına kadar her düzeyde fırsat eşitliğini gözetiyor, yetenek çekme, işe alım, gelişim ve ücretlendirme politikalarımızı bu anlayışla şekillendiriyoruz. Eşit işe eşit ücret uygulamalarımızı bağımsız denetimlerle düzenli olarak takip ederek şeffaf biçimde belgeliyoruz. Hedefimiz yalnızca kadın temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ait hissettiği, potansiyelini gerçekleştirebildiği, kapsayıcı çalışma ortamımızı kalıcı hâle getirmek. Bu nedenle kadın liderliği programlarımız, mentorluk ve gelişim topluluklarımız, kültürel dönüşüm girişimlerimiz ve sahada kadın temsiliyetini artıran uygulamalarımız bizim için yalnızca insan kaynakları projeleri değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik vizyonumuzun da güçlü birer ayağı. Anadolu Efes olarak, fırsat eşitliği kültürünü kurum sınırlarımızın ötesine taşıyarak ekosistem genelinde kalıcı bir etki yaratmayı hedefliyoruz.” dedi.

Şirket, bu anlayış doğrultusunda kadın temsiliyet oranını artırmayı ve fırsat eşitliği kültürünü ekosistem genelinde güçlendirmeyi amaçlıyor. Kadın Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales gibi uygulamalarla operasyon ülkelerinde kadınların satış rollerine katılımı destekleniyor. Kariyerlerinin farklı basamaklarında bulunan kadın yeteneklere erişim sağlayacak şekilde tasarlanan “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Kadın İstihdamı” programı da, üretim ve benzeri alanlarda kadınların daha görünür olmasını sağlıyor. Program ile kadın profesyoneller Anadolu Efes’e kazandırılmakla kalmayıp, aynı zamanda kadınlara gelişimlerini destekleyecek sürdürülebilir bir çerçeve sunuluyor. Mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri de şirketin farkını ortaya koyuyor. 2025’te başlatılan kadın liderliği programı W-LEAD’in ise önümüzdeki yıl diğer ülkelere ve farklı yönetim kademelerine yaygınlaştırılması planlanıyor.

Anadolu Efes’te Eşit İşe Eşit Ücret: Her Çalışana & Her Göreve Eşit Değer yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Çalışmalar kapsamında kırsal mahallelerde; Kırtık, Yabancılar ve Sarılar Mahalleleri’nde yeni parke taş döşeme çalışmalarına başlanırken, tamamlanan yolların kısa süre içerisinde vatandaşların hizmetine sunulması planlanıyor. Tahtacı, Taylıeli, Yunuslar ve Şahinler Mahalleleri’nde yeni parke taş döşeme işleri tamamlanarak mahalle sakinlerinin kullanımına açıldı. Hisar Mahallesi’nde ise iki farklı noktada çalışmalar yapıldı; bir bölgede parke taş tamiratı tamamlanırken, başka bir noktada yeni parke taş döşemesi gerçekleştirildi. Ayrıca Pelitköy, Dutluca, Kızıklı ve Şarköy Mahalleleri’nde parke taş tamirat çalışmaları yapıldı. Özellikle Kızıklı Mahallesi’nde altyapı çalışmaları sonrası bozulan yollar, belediye ekiplerinin hızlı müdahalesiyle kısa sürede onarıldı.

Merkez mahallelerde yapılan çalışmalarda ise; Hacıahmet Mahallesi Pazarbaşı Caddesi’nde yol söküm çalışmalarına başlanarak parke taş yapımı yapılıyor. Öğretmenler Mahallesi Müdüroğlu Caddesi’nde de parke taş yol yapımı çalışmaları devam ediyor. Ören Mahallesi Enver Güreli Caddesi bordür tamiratı, Ören Mahallesi Bergaztepe Sokak, Öğretmenler Mahallesi Su Caddesi, İskele Meydan, Pelitköy Mahallesi 28076 Sokak ve Kovukdere Caddesi, Mahkeme Mahallesi Saip Hoca Bulvarı, Kocacami Mahallesi Kasaplar Caddesi parke taş tamiratı ve begonit taş tamiratı çalışmaları tamamlanırken, Faruk Kızıklı İlkokulu önünde ise tretuvar tamiratı yapıldı. Ayrıca, ilçe genelindeki yaya geçitlerinin boya yenileme çalışmaları ekipler tarafından devam ediyor.

İlçe genelinde kırsal ve merkez mahallelerde yürütülen yol çalışmaları hakkında açıklamalarda bulunan Burhaniye Belediye Başkanı Ali Kemal Deveciler, “İlçemizin tüm mahallelerinde vatandaşlarımızın ihtiyaçlarını karşılamak için Fen İşleri Müdürlüğü ekiplerimizle aralıksız çalışıyoruz. Amacımız, her mahallemizde güvenli ve konforlu yollar oluşturarak yaşam kalitesini yükseltmek. Ekiplerimiz hem yeni yolları hizmete açıyor hem de mevcut yollarda iyileştirmeler yaparak hemşehrilerimizin ulaşımda sorun yaşamamasını sağlıyor.” dedi.

Burhaniye Belediyesi Fen İşleri Müdürlüğü ekipleri, ilçe genelinde yol yapım ve onarım çalışmalarını planlama doğrultusunda sürdürüyor.

Burhaniye Belediyesi’nden Eşit Hizmet Anlayışı yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Ceyhan’da vatandaşlarla, muhtarlarla ve siyasilerle bir araya gelen Güngör Geçer’e, Ceyhan Belediye Başkan Vekili Sevil Aydar Yıldız eşlik etti.

Emek Mahallesi ve Otogar Yolu’nda saha incelemelerinde bulunan Geçer, Ceyhan Belediyesi ile Muhtarlar Derneği’ni ziyaret etti, ardından Doruk Mahallesi’nde, çevre mahallelerin muhtarlarıyla bir araya geldi.

Güngör Geçer daha sonra Yumurtalık ilçesinde ASKİ Şantiyesi ile Yumurtalık Belediyesi’ni ziyaret etti, bölgedeki altyapı çalışmaları ve hizmet süreçleri hakkında bilgi aldı. Başkan Vekili Geçer, sahada görev yapan ekiplere de kolaylık diledi.

Geçer, “Birlik ve beraberlik içinde, el ele vererek her ilçemize eşit hizmet ulaştırmak için çalışmaya devam edeceğiz” dedi.

Güngör Geçer: “Halka Eşit Hizmet İçin Birlikte Çalışıyoruz” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Osmangazi’de yaşayan tüm bireylerin yaşam kalitesini yükseltmek adına çalışmalar yürüten Osmangazi Belediyesi, düzenlemiş olduğu “Engellilik ve Kentsel Yaşam” semineri ile belediye personelini, engellilik nedir ve engellilik hakkında neler bilinmiyor konularında bilgilendirdi. Bursa Down Kardeşliği Derneği Başkanı Gülay Güzel ve Down Sendromlu Beyazıt İbiloğlu’nun konuşmacı olarak katıldığı seminerde, engelli bireylerin kentteki hizmetlere ulaşıp ulaşamadıkları ve günlük yaşamda ne gibi sorunlar yaşadıkları konuları konuşuldu.

Down Sendromlu Beyazıt İbiloğlu, seminerde yaptığı sunumda engelli bireylerin hayatta ne gibi sorunlar yaşadığı, bu sorunların çözümlerinde belediyelere düşen görevlerin ne olduğu, bu sorunlarla ilgili neler yapılabileceği konularında bilgiler verdi. Bursa Down Kardeşliği Derneği Başkanı Gülay Güzel de, belediye personeline çeşitli oyunlar oynatarak ve sunum yaparak anlatılanların nasıl akılda daha kalıcı olacağını gösterdi.

Osmangazi Belediyesi Engelli Bakım Merkezi OBAM’da düzenlenen seminere Osmangazi Belediyesi Belediye Başkan Yardımcısı Mücahit Yıldızhan, Osmangazi Belediyesi Sosyal Destek Hizmetleri Müdürü Sevcan Yaman ve belediye personeli katıldı.

“Engellilerin en çok istediği anlaşılabilir olmak”

Osmangazi Belediyesi ile birlikte çok güzel bir çalışma gerçekleştirdiklerini ifade eden Bursa Down Sendromu Derneği Başkanı Gülay Güzel, “Heyecanlıyız; çünkü bu bizler için bir fırsat. Farkındalık oluşturmak için hak savunuculuğu üzerine çalışmalar yapıyoruz. Bugün burada olmamızın sebebi farkındalık oluşturmak. Toplumun içinde yer alan otizmli, down sendromlu ve zihinsel engelli bireylerin bir günlük yaşamının nasıl geçtiğini ve nasıl sıkıntılar ile karşılaştıklarını anlatmaya çalıştık. Toplumda herkes bir birini bir birey olarak kabul etmeli. Engelli vatandaşları da bir birey olarak kabul ettiğimizde yaşanan sıkıntıların hepsi büyük oranda çözülecek. Acıma ve merhamet duygusuyla düşünülmesinin ötesinde artık eşit haklarda olduğumuzun bilincine varılması gerekiyor.  Engellilerin en çok istediği anlaşılabilir olmak. Engellileri topluma kazandırma konusunda birlikte hareket etmemiz gerekiyor. Eğitim hakkı uygulanamıyorsa hak savunuculuğunda el ele olmamız gerekiyor. Sağlık hizmetlerine ulaşmakta eşit erişebilirlik, kamu kurumlarına ulaşmada sıkıntılar yaşanıyorsa, veya bir restoranda yemek yemeye dahi gitmekte zorluklar yaşanıyorsa işte tüm bu sıkıntıları el ele vererek çözebiliriz” dedi.

“Belediye hizmetlerimizin vatandaşlarımıza eşit bir şekilde ulaştırılması hedefleniyor”

Osmangazi Belediyesi olarak 2012 yılında eşitlik birimini kurduklarını belirten Osmangazi Belediyesi Sosyal Destek Hizmetleri Müdürü Sevcan Yaman, “Eşitlik biriminin hedefi, belediye hizmetlerimizin tüm vatandaşlarımıza eşit bir şekilde ulaştırılmasını sağlamak. Engelli, hasta, yaşlı, çocuk ve kadınların belediyemizin hizmetlerinden tam olarak nasıl faydalanabileceği konusunu eşitlik birimi olarak çalışıyoruz. Belediyemizin ürettiği bir hizmeti tüm vatandaşlar eşit alabiliyor mu? Tesisler herkesin ulaşabileceği noktada mı? Engelli vatandaşlar bu tesislere ulaşabiliyor mu? Konularında çalışma yaparak hizmetlerimizi tüm vatandaşlarımıza ulaştırmak için çalışıyoruz. Bugün, kentteki hizmetlere engelli vatandaşlarımızın ulaşıp ulaşamadıklarını ve ne gibi sorunlar yaşadıklarını konuştuk. Down sendromlu Beyazıt İbiloğlu, yaptığı sunum ile hayatta ne gibi sorunlar yaşadıklarını, bunların çözümlerinde belediyenin yerinin nerede olduğunu ve sıkıntıların çözümünde neler yapabileceğini anlattı” diye konuştu.

Toplantının sonunda Osmangazi Belediyesi Belediye Başkan Yardımcısı Mücahit Yıldızhan, seminere konuşmacı olarak katılan Bursa Down Kardeşliği Derneği Başkanı Gülay Güzel ve Down Sendromlu Beyazıt İbiloğlu’na günün anısına hediye takdim etti.

Osmangazi Belediyesi herkese eşit hizmet için çalışıyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Muhtarların devlet ile milli arasında köprü vazifesi görerek önemli bir sorumluluğu yerine getirdiklerine işaret eden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Muhtarlarımızla birlik ve beraberlik içerisinde çalışmaya devam ediyoruz” şeklinde ifade etti.

Değer Katan Hizmetler

Canik’in tüm mahallelerinde vatandaşların taleplerini karşılayan ve ilçeye değer katan yeni eserler kazandırmak için gayretle çalışmaya devam ettiklerini ifade eden Başkan İbrahim Sandıkçı, “Canik’imizi yeni ve örnek hizmetlerle buluşturmak için çalışıyoruz. Bu süreci ise muhtarlarımızla ve vatandaşlarımızla istişare kültürüyle sürdürüyoruz. Her zaman olduğu gibi, odak noktamız eşit ve etkin hizmet. Muhtar kardeşlerimizle olan güçlü birlikteliğimiz ve planlı çalışmalarımızla, ilçemizi eser ve hizmetlerle kavuşturmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Sezai Karakoç Canik Kültür Merkezi’nde gerçekleşen programa Canik Belediye Başkanı İbrahim Sandıkçı, Canik Muhtarlar Derneği Başkanı Ahmet Genç, Canik Belediyesi Başkan Yardımcıları, birim müdürleri ve muhtarlar katıldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan İbrahim Sandıkçı: “Odak noktamız eşit ve etkin hizmet” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Yine Daire Başkanlığı bünyesinde bulunan Çocuk Politikaları Şube Müdürlüğü ise kreş, etüt merkezi, çocuk hakları ve karar alım süreçlerine etkin ve verimli katılım sağlanması yönünde hizmetler sunacak.

Daire Başkanlığı’na Dr.Özge Demirel atandı. Özge Demirel, kimdir?

1980 yılında Muş’ta doğdu. Lise eğitimini Ankara’da tamamladı. 1997 yılında Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünde lisans eğitimine başladı. 2001 yılında üniversite mezuniyetinin ardından İngiltere’de dil eğitimi aldı. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalında yüksek lisans ve doktora eğitimini tamamladı.

Muğla Büyükşehir Belediyesi ve Bodrum Belediyesinde ulusal ve uluslararası hibe, kredi ve diğer finansman konularında proje uzmanı olarak görev yaptı. Adnan Menderes Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Dış Ticaret Bölümlerinde misafir öğretim elemanı olarak ders verdi.

Temsili Bürokrasi, Yerel Yönetimler, Kadın ve Çocuk Politikaları, Dezavantajlı Gruplar, Dirençli Kentler, Katılımcılık, Göç başta olmak üzere yönetim alanında yayınlanmış çok sayıda ulusal ve uluslararası makaleleri bulunmaktadır.

Temsili Bürokrasi Uygulamaları ve Türkiye isimli kitabın yazarlığını, Multi-Level Governance in Developing Economies ve Sosyo-Ekonomik Boyutlarıyla Yoksulluk Gerçeği kitaplarında bölüm yazarlığı yapmıştır. Medya ve İletişim Bölümü mezunu da olup iki çocuk annesidir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Muğla Büyükşehir Belediyesi bünyesinde kadınların her alanda eşit ve görünür olması amacıyla Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı kuruldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İlçe genelinde kırsal ve merkez mahalleler olmak üzere farklı bölgelerde sürdürülen çalışmalarda; İskele Mahallesi Kordonboyu Caddesi’nde afetten dolayı yıkılan istinat duvarları ve yolların tamiratı gerçekleştiriliyor. Öğretmenler Mahallesi Menekşe Caddesi’nde altyapı ve yol çalışmaları sürüyor. Bahçelievler Mahallesi 3046 Sokak’ta (Şehit Pilot Üsteğmen Erdem Mut Ortaokulu yanı) altyapı ve yol çalışmaları tamamlanırken, kırsal mahallelerde ise Çamtepe Mahallesi’nde parke taş tamiratıyla birlikte meydan düzenlemesi yapılırken, Sübeylidere Mahallesi’nde ise mesire alanında bulunan içme suyunda oluşan göçükten dolayı isale hattı yenilenerek su aktif duruma getirildi. Yaya önceliğine de dikkat çeken Burhaniye Belediyesi, Ören Mahallesi ile Öğretmenler Mahallesi arasındaki yollarda bulunan yaya geçitleri boyanarak yenileniyor.

İlçede bulunan tüm mahallelere eşit hizmet anlayışını benimsediklerini ifade eden Burhaniye Belediye Başkan Yardımcısı Oktay Erbalaban, “Burhaniye Belediyesi olarak tüm mahallelerimize eşit hizmet anlayışıyla hareket ediyoruz. Başkanımız Ali Kemal Deveciler’in talimatları ve tespit edilen bölgelerde planlanan çalışmalarla vatandaşlarımızın daha iyi şartlarda yaşayabilmesi için gereken çalışmaları titizlikle yürütüyoruz. Vatandaşlarımızın uzun vadeli kullanmasını amaçladığımız modern ve kaliteli yolların çalışmalarını gerçekleştiriyoruz.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Burhaniye Belediyesi Eşit Hizmet Anlayışıyla Çalışmalarını Sürdürüyor yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bayraklı’nın 24 mahallesini gezerek sorunları yerinde çözmek için çalışmalarına hız veren Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal, Osmangazi ve Emek Mahallelerinde esnaf ve ilçe sakinleri ile bir araya geldi. İlk olarak Osmangazi Mahalle Muhtarı Muharem Taştan’ı ziyaret eden Başkan Önal, Muhtar Taştan ile birlikte esnaf turu yaptı. Başkan Önal’ın bir sonraki durağı ise Emek Mahallesi oldu. Muhtar Habib Obay ile birlikte sokak sokak gezen Önal, şikayet, talep ve önerileri dinledi, kısa vadede imkanlar dahilinde yapılabilecek temel işlerle ilgili kalıcı çözümler üreteceklerini söyledi.

BAYRAKLI’NIN HER NOKTASI BİZİM İÇİN DEĞERLİ
Bayraklı’nın her mahallesine eşit hizmet götürmek için vatandaşlarla her zaman iç içe olacaklarını dile getiren Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal, “Bayraklı’nın tüm mahallelerini sokak sokak gezip sorunlarını yerinde görüp çalışmalarımızı bu yönde ilerleteceğiz. Mahalle sakinlerimizi ve esnafımızı dinleyip onların istek ve taleplerini dikkate alacağız. Bu kapsamda Osmangazi ve Emek Mahallelerimizin sakinleri ve esnafımızla bir araya geldik. Sohbet edip, talep ve önerilerini aldık. Çalışmalarımızı yaparken vatandaşlarımızın sesine kulak vereceğiz. Bayraklı’nın her noktası bizim için değerli. Her mahallemize adil ve eşit hizmet götüreceğiz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Önal, sahaya indi Önal, “Her mahallemize adil ve eşit hizmet gidecek” yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Bayraklı Belediye Meclisi, yerel seçimlerde kazanılan zaferin ardından Başkan İrfan Önal’ın başkanlığında ilk kez toplandı. Belediye meclis üyeleri ve bürokratların hazır bulunduğu toplantıda meclis ihtisas komisyonlarına girecek isimler de belirlendi.

Meclisin açılış konuşmasını yapan Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal “Geçtiğimiz süreçte bir seçim atlattık. Halkın iradesi bizden yana oldu. Bundan sonra yapılması gereken, Bayraklımızın daha iyi günlere gelmesi için hep beraber çalışmak. Kimseyi ötekileştirmeden, hangi partiye oy verdiğine bakmadan herkese eşit hizmet götüreceğiz. Bizler kendi projelerimizle yarışarak geldiğimizde harcadığımızın kamu parası olduğunu, fakir fukaranın, yetimin, öksüzün parası olduğunu unutmayacağız. Halkın vergileriyle yapacağımız harcamaları eşit bir şekilde halka döndüreceğiz. Biz hep hizmet noktasında birbirimizle yarıştık. Yine hizmeti veriyoruz. Ortaklaşarak yapabileceğimizden endişem yoktur. Bu yönüyle yeni 5 yılımızın ilk meclis toplantısını açarken bütün Bayraklıyla memleketimize hayırlı olmasını temenni ediyorum” dedi.

1. Meclis başkanvekili İpek Kul, 2. meclis başkanvekili de Sezer Cem Bozacı seçildi.

Plan Ve Bütçe Komisyonu:
Mehmet Topbaş, Leman Tunus, Fatih Yücesan, Soner Akbulut

İmar Komisyonu:
Sezer Cem Bozacı, Tolga Ciritoğlu Fikret Karabağ, Aydın Koç

Hukuk Komisyonu:
İpek Kul, Mustafa Karabağ, Murat Çiftçiler, Reyhan Öztürk
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Önal: Eşit ve adil olacağız yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye’nin en büyük doğrudan dış yatırımcısı SOCAR Türkiye, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliği ile yapılan bağımsız denetim sonrası “İş’te Eşit Kadın Sertifikası’na layık görüldü. İş’te Eşit Kadın Sertifikası, iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlara veriliyor. Fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve söylemlerini eyleme geçirmiş olan kurumlar; Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki ana başlıkları altındaki kriterlere göre denetleniyor. 

Kadınlara ve topluma değer katıyor

İş hayatında ve enerji sektöründe fırsat eşitliği için birçok çalışma yürüten SOCAR Türkiye, “Enerjimiz Çeşitlilik” inisiyatifi kapsamında hayata geçirdiği uygulamalarla sektöre öncülük ediyor. “Enerjimiz Çeşitlilik” inisiyatifiyle benimsenen çeşitlilik ve kapsayıcılık temelli politikalar ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile çalışanlarını da sürece dahil ediyor; daha eşit, adil, şeffaf ve katılımcı bir iş ortamı oluşturuyor. 

Aynı zamanda kadın yöneticiler liderliğinde “Women Energy” programını yürüten SOCAR Türkiye, “Lider Kadınlar Gelişim Programı” ile de kadın liderleri ve kariyerine enerji sektöründe başlamak isteyen genç kadınları destekliyor. 

Kurum itibarına katkı yapıyor

İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan kurumlar 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı’nı” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyorlar. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışma kuruma yararının yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet ediyor.

Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” aynı zamanda “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

SOCAR Türkiye’ye İş’te Eşit Kadın Sertifikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye çelik boru pazarının lideri Borusan Mannesmann, iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir şekilde denetlenmesiyle verilen İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek işbirliği ile gerçekleştirilen denetim ve sertifikalandırma sürecinde;  Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki olmak üzere 5 ana başlıkta değerlendirilen Borusan Mannesmann, sertifikayı almaya layık görülen çelik sektörünün ilk şirketi oldu. 

Kurumlar bağımsız denetim sonrası sertifikalandırılıyor

İş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlar, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek işbirliği ile bağımsız bir denetim sonrası sertifikalandırılıyor. Sertifikaya hak kazanan özel şirketlerin, sivil toplum kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin eşitlikçi yaklaşımlarının bu yöndeki dönüşümü desteklemesi hedefleniyor. Bağımsız sertifikasyon denetimlerini 100’den fazla ülkede denetim, gözetim, test, kalite denetimi ve sertifikasyona kadar pek çok alanda hizmet veren İngiliz denetim şirketi Intertek gerçekleştiriyor. İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nın değerlendirme metodolojisine bakıldığında cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve ayrımcılık yapılmaması, ayrımcılığa karşı etkin bir yönetim sistemi oluşturulması, güvenli çalışma koşullarının sağlanması, şiddet ve tacizi önleme mekanizmalarının oluşturulması, tedarik zincirinin politikalar doğrultusunda bilgilendirilmesi, cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi için sosyal etki oluşturulması ve tüm paydaşların çözüme katılımının sağlanması gibi çok katmanlı ve detaylı bir analiz göze çarpıyor.

“Tüm çalışanlarımız için en uygun iş ortamını sağlıyoruz“

İş’te Eşit Kadın Sertifikası ile sektörlerinde bir ilke imza atmaktan mutluluk ve gurur duyduklarını ifade eden Borusan Mannesmann İnsan, Kurumsal Gelişim, Çevre ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Nihan Alhan, “Borusan Mannesmann olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli adımlar atan bir kurumuz. Bu alanda çalışmalarımıza yön veren Borusan Eşittir ekibimiz liderliğinde pek çok farklı ve uzun denetim sürecinden sonra İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandık. Bu sertifika ile cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımız için en uygun iş ortamlarını sağladığımızı ve böylece güçlü bir işveren markası olduğumuzu kanıtladık. Bizim için çok kıymetli olan bu sertifika, toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmalarımıza devam etmemiz için bizi motive edecek. Eşit çalışma ortamları için elimizden geleni yapmayı sürdüreceğiz“ dedi.

 Borusan Eşittir 

Borusan, Holding ve Grup şirketleri, iklim, insan, inovasyon olan sürdürülebilirlik odak noktaları içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kapsayıcı çalışmalara insan başlığı altında yer veriyor. Eşitlik odaklı ilk projesini 10 yıl önce hayata geçiren ve eşitliğe adanmış 10 yılda pek çok kişiye dokunan Borusan, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını Borusan Eşittir Platformu altında yürütüyor. Borusan Eşittir yaklaşımını iş süreçlerine ve hayata geçirdiği tüm projelere entegre ediyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Borusan Mannesman Çelik Boru Sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası Almaya Hak Kazanan İlk Şirket Oldu yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan kurumlar 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyorlar. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışma kuruma yararlarının yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet ediyor.

Fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve söylemlerini eyleme geçirmiş olan kurumlar Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki ana başlıkları altındaki kriterlere göre denetleniyorlar.

Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası aynı zamanda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri.

Aksoylar Mühendislik endüstriyel tesislerin, elektrik, doğalgaz, mekanik, yangın, havalandırma ve iklimlendirme tesisatları ile inşaat faaliyetleri konusunda müşterilerine uluslararası standartlara bağlı güvenilir, iş sağlığı ve güvenliğinin ön planda olduğu kaliteli çözümler sunuyor.

Aksoylar Mühendislik bağımsız denetim sonrası sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası almaya hak kazanan ilk şirket olmuştur.

Aksoylar Mühendislik  Yönetim Kurulu Üyesi Hatica Aksoy konu ile ilgili yaptığı açıklamada ‘’Mühendislik sektöründe İşte Eşit Kadın sertifikasına sahip ilk ve şu an için tek şirket olarak sürüdürülebilir kalkınma hedeflerimiz doğrultusunda toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliğini şirketimizde benimsiyor ve uygulamalarımızla destekliyoruz.’’ Ifadesinde bulundu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İş’te Eşit Kadın Sertifikası Tüm Sektörlerde Büyüyor! yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.

Groupama Sigorta ve Groupama Hayat, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Intertek iş birliği ile iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumların bağımsız bir denetim sonrası sertifikalandırıldığı İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı. 100’den fazla ülkede denetim, gözetim, test, kalite denetimi ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı sektörlerde hizmet veren İngiliz denetim şirketi Intertek gerçekleştirdiği bağımsız sertifikasyon denetimlerinde Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki başlıklarını değerlendirdi.

İş’te Eşit Kadın Sertifikası için hayat ve hayat dışı bireysel ve kurumsal tüm sigorta ürünlerinin satış ve pazarlamasını Türkiye’de toplam 12 bölge müdürlüğünde 1800’den fazla acente aracılığıyla gerçekleştiren Groupama’nın genel merkez ve 9 bölge ofisinde bağımsız denetim yapıldı. Kurum itibarı, çalışan bağlılığı, sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası aynı zamanda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için yapılan çalışmaların önemli örneklerinden biri kabul ediliyor. İş’te Eşit Kadın Sertifikası alan Groupama, diğer kurumlarla birlikte 2015’te Birleşmiş Milletler’e üye tüm ülkeler tarafından kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacını” gerçekleştirme yolundaki sürece de katkı sağlıyor. 

Kadın ve erkekler arasında cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı ile eşitlik ilkesi üzerine çalışmalarını sürdürdüklerini belirten Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz, “Groupama olarak etik davranış kuralları çerçevesinde yaklaşımımız, her türlü ayrımcılığın önüne geçme ilkesi üzerine kurulu. Bu bağlamda cinsiyet eşitliği konusunda da eşitlikçi bir yaklaşım izliyoruz. İşe alım, terfi ve her türlü çalışan odaklı uygulamada kadın-erkek ayrımı yapılmadan cinsiyetsiz bir yaklaşımla objektif kriterler üzerinden değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz. Bu ilkemizi hem personel yönetmeliği hem de işe alım politikamızda açıkça ifade ediyoruz. Yüzde 56’sı kadın, yüzde 44’ü ise erkek çalışanlardan oluşan şirketimizde tüm çalışanlarımıza “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimi” ve “Toplumsal Cinsiyet ve Liderlik Eğitimi” veriyoruz. Bu çalışmalarımızın bir karşılığı olarak İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya layık görüldük. Bizi gururlandıran bu sertifikayla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılan her çalışmada kendi kurumuzun imajını güçlendirmenin yanında ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet edecek olmaktan kıvanç duyuyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Groupama’ya İş’te Eşit Kadın Sertifikası yazısı ilk önce En Gazete üzerinde ortaya çıktı.